Содержание

Изменения в Трудовом кодексе: последние инициативы и планы

Ирина Костевич. Фото: mintrud.gov.by

Минтруда и соцзащиты готовит очередной пакет изменений в основной документ сферы трудовых отношений. Планируется, что корректировки в ТК начнут действовать в 2023 г.

Регулятор постоянно изучает эффективность нововведений, закрепленных в ТК, сообщила недавно Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич в эфире CTV. Во время последнего опроса у нанимателей поинтересовались практикой использования в 2021 г. четырех новых возможностей, закрепленных в кодексе после его актуализации.

С 28 января 2020 г. в ТК появилась глава 25-1, регулирующая дистанционную работу, которая, по словам И. Костевич, «заработала с первых дней своей жизни».

В 2021 г. эту форму организации работы коллективов использовали 38% опрошенных компаний. Если говорить об IT-секторе, там 100% перешли на дистанционную работу, отмечает министр.

С этой же даты начало действовать разрешение на временный перевод работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случае его письменного согласия на срок до 6 месяцев в течение календарного года (ст. 32-1 ТК). Перевод сотрудников на другую работу внутри своей организации практиковали 25% нанимателей, которым необходимо было быстро заменить отсутствующих по болезни работников и поддержать нормальный производственный процесс. Перевод к другому нанимателю оформляли 5% организаций, в основном сферы здравоохранения.

Отпуск отцу при рождении ребенка, так называемый отцовский отпуск, который предоставляется по просьбе папы или отчима новорожденного ребенка на 14 дней в течение полугода после рождения малыша, в 2021 г.

оформляли 9% организаций. Министерство эта цифра не устраивает. «Кроме того, не все наниматели пошли на оплачиваемый отпуск. Поэтому задачу мы поставили: работать с нанимателями, работать с профсоюзами в рамках социального партнерства», сказала И. Костевич, очевидно, для того, чтобы расширить эту практику.

Мониторинги прошлых лет показывали устойчивую тенденцию к заключению контрактов на 1 год. По мнению министра, это лишает работника уверенности, раскачивает стабильность в коллективе, показывает недобросовестность нанимателя. Поэтому в ТК ввели норму о том, что с добросовестным работником, не нарушающим дисциплину, контракт продлевается до окончания максимального периода его действия (5 лет). При перезаключении контракта после истечения 5-летнего срока его действия договор может быть заключен сразу на 3 года с согласия работника. Эта мера показала результат: число заключаемых краткосрочных годичных контрактов сократилось в 2021 г.

в 1,7 раза, а количество контрактов на 3 года и более выросло почти в 2 раза.

В новой редакции ТК, рассказала И. Костевич, будут изменения, касающиеся дистанционной работы. Например, планируется упростить порядок оформления перехода на дистанционку. Есть идея отменить действующий механизм, при котором надо вносить изменения в контракт работника, переходящего на дистанционную работу. Нанимателю достаточно будет издать приказ, который переведет работника на временную дистанционку. Кроме того, появится норма, которая позволит сочетать дистанционную работу и работу в офисе.

Планируют пересмотреть правила предоставления оплачиваемого свободного дня в неделю родителям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-­инвалида до 18 лет. Предусматривается возможность по заявлению работника и по согласованию с нанимателем вместо 1 свободного дня в неделю устанавливать работнику сокращенную продолжительность работы (смены) на 1 час с сохранением зарплаты.

Обратная связь показала, что работников и нанимателей не устраивает такая норма компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда, как предоставление молока для оздоровления. Поэтому молоко планируют заменить денежной выплатой. Право выбора способа компенсации передадут работнику. Для того чтобы получать деньги вместо продукта, необходимо будет написать заявление.

День на комплексное медицинское обслуживание будет предоставляться с периодичностью в зависимости от возраста работника. Норма ТК будет гарантировать право на диспансеризацию. Если работник решит пройти медосмотр, наниматель обязан будет предоставить ему оплачиваемый свободный от работы день. Этот день будет предоставляться по заявлению работника в срок, согласованный сторонами трудового договора. Затем работник должен будет принести документ, подтверждающий, что он действительно был на диспансеризации. Планируется, что это будет некая письменно оформленная информация от участкового врача с перечнем обследований, которые прошел работник.

Использование материала без разрешения редакции запрещено. За разрешением обращаться на [email protected]

Автор публикации:

Елена ПЕТРОШЕВИЧ

Поправки в Трудовой кодекс РФ о дистанционной работе устранят правовые пробелы, проявившиеся в период пандемии

Комиссия Мосгордумы по экономической и социальной политике рекомендовала столичному парламенту принять проект постановления МГД «Об о́тзыве на проект федерального закона № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».

Председатель комиссии МГД по экономической и социальной политике Людмила Гусева, фракция партии «Единая Россия»:

«Нам предстоит обсудить два вопроса, связанных с изменением Трудового кодекса РФ. Речь идет о проекте постановления Думы «Об о́тзыве на проект федерального закона № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», а также о проекте постановления МГД «Об отзы́ве из Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона № 966659-7 «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации».

Представитель Мосгордумы в Совете Федерации Федерального Собрания РФ, председатель Комитета СФ по социальной политике 

Инна Святенко, фракция партии «Единая Россия» (в Мосгордуме):

«Вашему вниманию предлагается проект постановления Московской городской Думы «Об отзыве на проект федерального закона № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Данный законопроект внесен в Государственную Думу ФС РФ 16 июня 2020 года коллективом авторов – депутатов и сенаторов.

Срок подачи отзывов, предложений и замечаний от законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации установлен до 16 июля 2020 года. Указанным законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ, направленные на устранение выявленных в период пандемии COVID-19 противоречий между реальными процессами в сфере труда и российским трудовым правом в части установленных форм занятости и рабочего времени в целях повышения гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.

По данным Минтруда России, в период эпидемии коронавирусной инфекции почти 11% работающих граждан трудились удаленно. В настоящее время продолжают работать удаленно 9,5% трудоустроенных граждан. По прогнозам Минтруда России, до 5% трудящихся продолжат работать удаленно.

Наиболее востребованным удаленный режим работы стал в городах, где наблюдался значительный масштаб распространения коронавирусной инфекции. Например, в Москве и Санкт-Петербурге на удаленный формат работы перешли 29% работников».

Инна Святенко отметила, что законопроектом предусматривается три вида удаленной работы. «Временная дистанционная (удаленная) работа (работник определенное время трудится вне офиса) – предполагается, что режим временной дистанционной (удаленной) работы будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему (если основания для установления такого режима возникли уже после заключения трудового договора). Комбинированная дистанционная (удаленная) работа (сотрудник сочетает работу удаленно и в офисе) – дополнительное указание на данный режим работы в отдельной, новой статье Трудового кодекса РФ дает законную возможность для работодателя и работника комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу. Дистанционная (удаленная) работа – ее понятие уже содержится в действующем Трудовом кодексе РФ и законопроектом оно лишь уточняется.

Также прописано требование на сохранение размера заработной платы при переходе на временную удаленную работу. Предусматривается максимальный переход на электронный документооборот в рамках регулирования труда дистанционных работников, снижение объемов дублирования документов на бумажных носителях. Кроме того, для целого ряда указанных в законопроекте обстоятельств непредвиденного характера предлагается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной (удаленной) работы, не требующий заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, а основанный на издании локального нормативного акта и ряде других документов».

Кроме того, устанавливается право дистанционного работника и работника в режиме временной дистанционной работы быть «офлайн». «То есть не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать в определенное время на письма и звонки, время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.

Эта норма связана с тем, что когда в связи с пандемией люди массово перешли на дистанционную работу, то не был четко прописан график труда и отдыха, поэтому работодатели, порой забывая о времени суток и праве человека на отдых и личную жизнь, звонили ночью, давали указания на выполнение ночных задач, которые не были урегулированы трудовым законодательством. Также предусматривается возможность компенсации удаленным работникам расходов, связанных с использованием личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, стоимости электроэнергии или подключения к интернету», – добавила Инна Святенко.

Первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова:

«Считаем данный законопроект важным и своевременным. Очевидно, что этот тренд возник не только в период пандемии. Цифровизация – главный глобальный тренд в отношении рынка труда последние три года. Он требует определенных законодательных изменений. Пандемия обострила важные составляющие, которые все смогли почувствовать на себе. Мы с вами вынужденно оказались на самоизоляции. Работники и компании были вынуждены быстро перестраивать свои процессы для адаптации к дистанционной жизни. Этот процесс оказался не таким простым как для компаний, так и для работников. Оказалось, что многие вещи не урегулированы.

Другое дело, что практика его применения потребует каких-то изменений. Нам очень важно их отслеживать, понимать динамику и слышать мнение как людей, так и работодателей, которые очень хорошо понимают ситуацию».

Председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев:

«Данный законопроект урегулирует тот пробел, который есть в трудовом законодательстве. Работа в дистанционном режиме – это уже широко сложившаяся практика в отдельных отраслях. К сожалению, в такой ситуации работник и работодатель практически оставляют свои взаимоотношения без основы законодательной базы. COVID-19 стал катализатором для оперативного внесения изменений в Трудовой кодекс РФ.

Благодарю депутатов Мосгордумы, Госдумы, членов Совета Федерации за оперативную и четкую проработку данного вопроса. По мнению профсоюзов столицы, этот законопроект может и должен быть принят в кратчайшие сроки. При этом у документа есть определенные недостатки, но он станет основой для того, чтобы поработать над ним во втором чтении».

Комиссия поддержала проект постановления Думы «Об о́тзыве на проект федерального закона № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» и рекомендовала его к принятию на заседании столичного парламента.

Кроме того, члены комиссии Мосгордумы по экономической и социальной политике поддержали проект постановления Думы «Об отзы́ве из Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона № 966659-7 «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ранее на эту тему:

Фракция партии «Единая Россия» в Мосгордуме поддержит законопроект федеральных парламентариев, направленный на правовое регулирование дистанционной работы

Члены фракции партии «Единая Россия» в Мосгордуме провели неделю удаленного приема граждан по вопросам защиты трудовых прав

Московская городская Дума внесла на рассмотрение Госдумы РФ законопроект о дистанционной форме работы

Работа на «удаленке» – тренд современного мира

Мосгордума внесла в Госдуму законопроект о дистанционной форме работы

Поручение.

Изменения в трудовом законодательстве

Уважаемые руководители!

В связи с изменениями в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работников формируется в электронном виде. Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации к сведениям о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемым в электронном виде, отнесена информация о работнике, месте его работе, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.

1. В срок до 30.06.2020 направить в отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации Невского района Санкт-Петербурга письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде или о предоставлении сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде.

2. В срок до 30.06.2020 года включительно уведомить сотрудников, возглавляемых Вами организаций, об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Отчет об уведомлении сотрудников (всего сотрудников/уведомлено сотрудников/причины) предоставить в отдел образования не позднее 30.06.2020.

3. В срок до 31 декабря 2020 года включительно необходимо обеспечить подачу сотрудниками организации письменных заявлений в кадровый службы возглавляемых Вами организаций о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде или предоставлении сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во вложенных файлах размещены формы заявлений.

В случае, если Вы подадите письменное заявление о предоставлении Вам сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка будет выдана вам на руки.

При выдаче Вам трудовой книжки в нее будет внесена запись о подаче Вами письменного заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019г. № 439-ФЗ).

Одновременно сообщаем, что в случае, если Вы подадите письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, то Ваше право в последующем подать письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде сохраняется.

Обращаем Ваше внимание, что при выдаче Вам трудовой книжки она сохраняет свою силу и продолжает использоваться наравне со сведениями о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемыми в электронном виде. Необходимо сохранять трудовую книжку, поскольку они является источником сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже до 2020 года. В электронном виде фиксируется только сведения с 2020 года.

2022 Новый Закон о труде и занятости

Четверг, 30 декабря 2021 г.

Несмотря на то, что первое января в общем плане всего лишь еще один день, многие из нас придают ему особое значение. Это день, когда мы символически оставляем наши проблемы позади и устремляемся вперед, чтобы увидеть, что может принести новый год. Однако, к лучшему или к худшему, закон рассматривает 1 января 2022 года как еще один день, и многие изменения, произошедшие в трудовом законодательстве в 2021 году, последуют за нами в новом году.Имея это в виду, давайте взглянем на некоторые основные моменты трудового законодательства, на которые мы обращаем внимание в начале нового года.

Мандат администрации Байдена на вакцинацию OSHA

4 ноября 2021 года администрация Байдена через OSHA ввела чрезвычайный мандат, требующий от работодателей со 100 или более сотрудниками либо требовать вакцинации каждого из своих сотрудников, либо еженедельно предоставлять отрицательный тест на COVID-19. Как и ожидалось, законность мандата сразу же была встречена многочисленными исками в судах по всей стране.Администрация Байдена решила не пытаться обеспечить выполнение мандата до тех пор, пока суды не примут решение о его законности, но вскоре они получат окончательный ответ относительно того, могут ли они приступить к исполнению мандата.

В редком случае Верховный суд значительно ускорил процесс рассмотрения дела в суде и заслушает устные аргументы о законности мандата OSHA 7 января 2022 года. Решение Верховного суда определит судьбу мандата и, следовательно, должны ли работодатели в конечном итоге убедиться, что они соблюдают его требования.Какое бы решение ни принял суд, это будет огромным событием, и на него стоит обратить пристальное внимание как работодателям, так и работникам.

Новые требования к федеральным подрядчикам

Федеральные подрядчики знают, что следить за изменениями в трудовом законодательстве, нормативных актах и ​​передовых методах — это работа сама по себе, и это, похоже, снова произойдет в 2022 году. Управление программ соответствия федеральных подрядчиков (OFCCP) уже давно требует подрядчиков для создания планов позитивных действий (AAP), но на сегодняшний день единственным инструментом, который имелся у OFCCP для проверки того, что федеральные подрядчики создают, а затем AAP, подвергали подрядчиков выборочным проверкам.Ситуация кардинально изменится в 2022 году, когда OFCCP откроет свою онлайн-систему отчетности «AAP-VI». Хотя дата, когда новая система отчетности AAP-VI будет введена в действие, неизвестна, почти наверняка все федеральные подрядчики должны будут представлять в систему ежегодные AAP. Исторически, когда федеральные подрядчики подвергаются аудиту, отсутствие письменного AAP в файле является одним из наиболее распространенных нарушений. Однако это, вероятно, изменится в соответствии с системой отчетности AAP-VI, которая возлагает бремя отчетности на каждого федерального подрядчика, а не на тех немногих, кому не повезло.

Также важным фактором для федеральных подрядчиков является дата вступления в силу Исполнительного указа 14026, который повышает минимальную заработную плату для всех федеральных подрядчиков до 15 долларов в час. Начиная с 30 января 2022 года все новые контракты, продления контрактов и продление существующих контрактов должны соответствовать требованию минимальной заработной платы в размере 15 долларов США. Федеральные подрядчики должны иметь в виду, что, хотя круг работников, которые должны получать заработную плату в размере 15 долларов в час, очень широк, он не является абсолютным.Существует ряд исключений с нюансами, которые могут освобождать либо работника, либо тип выполняемой работником работы от права на минимальную заработную плату в размере 15 долларов. Федеральные подрядчики должны будут принять соответствующие меры, чтобы убедиться, что они знают о новой минимальной заработной плате федеральных подрядчиков и о том, кто из их сотрудников имеет право на ее получение.

Возврат в удобный для сотрудников NLRB

В условиях продолжающейся пандемии и возможного введения вакцинации некоторые потенциально важные события могут привлечь минимальное внимание. Одним из таких событий может оказаться переход от благоприятного для работодателей NLRB администрации Трампа к NLRB администрации Байдена, которая озвучила намерение быть более дружественным к работникам, и ранние результаты показывают, что это правда. В первый год пребывания Байдена в должности исполняющий обязанности генерального юрисконсульта NLRB объявил о возвращении к «решительному обеспечению соблюдения» прав сотрудников в соответствии с NLRA. Байден также объявил о создании «Целевой группы Белого дома по организации работников и расширению их прав и возможностей», которая занимается «мобилизацией политики, программ и практик федерального правительства, чтобы дать возможность работникам объединяться и успешно вести переговоры со своими работодателями».«Хотя еще неизвестно, предпримет ли администрация Байдена шаги для дальнейшей защиты интересов сотрудников и предпримет ли она шаги, в 2022 году следует отслеживать возобновление дискуссии об организациях и профсоюзах. Аналогичным образом, многие решения Совета Трампа находятся под пристальным вниманием и обращение лица.

Новое внимание к законодательству о дискриминации при приеме на работу

Реагирование на пандемию в 2020 году потребовало комплексного подхода со стороны Конгресса и законодательных собраний штатов. И хотя в 2021 году пандемия не закончилась, законодательные органы вернулись к интересу к законодательству о труде и занятости, не связанному с COVID-19.На федеральном уровне Сенат в настоящее время ожидает голосования по Закону о справедливости беременных работниц (PWFA), который усилит защиту беременных работниц, сделав незаконным для работодателей отказывать беременным женщинам в разумных приспособлениях (а не только тем, кто испытывает « «трудные» беременности), так же как и отказ в разумных приспособлениях инвалиду в соответствии с Законом об ADA является незаконным. Хотя Сенат, застрявший в соотношении 50 на 50, в настоящее время известен тем, что не голосует по законопроектам, представленным ему, PWFA отстаивается как двухпартийный законопроект, и поддержки с обеих сторон может быть достаточно, чтобы законопроект оказался на столе у ​​президента Байдена.

Возобновился интерес к борьбе с дискриминацией на уровне штатов и муниципалитетов. Калифорния объявила незаконным требование от сотрудников подписывать соглашения об урегулировании или недопущении унижения достоинства в связи с дискриминацией. Иллинойс объявил незаконным дискриминацию работника за общение с инвалидом. В Монтане работодатели больше не могут дискриминировать работника за законное употребление марихуаны в свободное от работы время. В некоторых частях Северной Каролины определение защищенного класса было расширено и теперь включает сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, гендерное выражение и естественную прическу.Несмотря на то, что этот список не является исчерпывающим, он демонстрирует, что желание принять законы против дискриминации на рабочем месте находится на рассмотрении различных местных законодательных органов, независимо от географического и политического спектра. Будет интересно узнать, сохранится ли эта тенденция в 2022 году, а также вдохновит ли она аналогичное законодательство на федеральном уровне.

© Bradley Arant Boult Cummings LLP, 2022 г. Обзор национального законодательства, том XI, номер 364

HRDef: Подготовьтесь к ожидаемым изменениям трудового законодательства в 2022 г.

Главный юрисконсульт Дженнифер Абруццо из Национального совета по трудовым отношениям продолжает вызывать бурю эмоций, делясь с работодателями, профсоюзами и работниками своими взглядами на актуальные вопросы в NLRB.Во время выступления Абруццо на конференции по трудовому законодательству Американской ассоциации юристов в прошлом месяце Абруццо вышла за рамки указаний, предоставленных ее офисом в меморандуме GC 21-03 (относительно того, что представляет собой охраняемая деятельность в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (Закон)) , GC Memo 21-07 (относительно полных средств правовой защиты в мировых соглашениях) и GC Memo 12-08 (относительно того, пользуются ли студенты-спортсмены законными правами в соответствии с Законом), и более подробно изложила ее обширные взгляды на права работников в соответствии с Законом, а также ее прокурорская повестка. Широкая интерпретация Абруццо того, что Закон защищает и запрещает, в сочетании с ее намерением ввести более суровые средства правовой защиты от нарушений несправедливой трудовой практики, создают проблемы для работодателей частного сектора. Ниже приведен список Акермана из десяти наиболее ожидаемых изменений трудового законодательства в 2022 году и шаги, которые работодатели могут предпринять, чтобы снизить риск предстать перед NLRB.

1. Обучите/обучите свой управленческий персонал тому, как определять защищенную согласованную деятельность

Раздел 7 Закона предоставляет работникам право участвовать в «защищенных согласованных действиях», которые определяются как согласованные действия, осуществляемые с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимной помощи или защиты.Абруццо дала понять, что она будет применять очень широкий взгляд на то, какую деятельность будет защищать Закон, особенно в областях, связанных с общими проблемами, такими как вакцина от COVID-19, вопросы социальной справедливости и политические протесты. Как никогда важно предоставить вашим руководителям и менеджерам возможность надлежащим образом выявлять и реагировать на потенциальные эпизоды защищенной согласованной деятельности на рабочем месте.

2. Проведение аудита уязвимости профсоюзной организации

Усилия по организации профсоюзов часто возникают после того, как сотрудники тайно делятся друг с другом своими жалобами на рабочем месте и обращаются за помощью к профсоюзу для коллективного рассмотрения их жалоб.Поскольку многие сотрудники по-прежнему работают и общаются удаленно, а также усиливаются разногласия между сотрудниками по поводу протоколов работодателей по охране труда и технике безопасности, связанных с COVID-19, и ответов на вопросы социальной справедливости, у сотрудников и профсоюзов есть прекрасная возможность и стимул для организации. Таким образом, работодатели должны активно добиваться от адвоката оценки своей уязвимости перед организаторской деятельностью и устранять любые неизвестные риски.

3. Подготовка ответов на запросы о проверке карты/добровольном признании Союза

Абруццо заявила о своем желании вернуться к предыдущему ряду дел Правления, которые, в случае их принятия Правлением, потребуют от работодателей признания и заключения коллективных договоров с профсоюзом, который подготовил карточки авторизации, демонстрирующие большинство работников, которых профсоюз желает получить. представляют поддержку профсоюза, если только работодатель не может представить доказательства, которые вызывают добросовестные сомнения в поддержке профсоюза большинством.Это чрезвычайное требование аннулирует права работников на выборы, проводимые NLRB для точного определения того, поддерживает ли профсоюз большинство работников, которых профсоюз стремится представлять. Кроме того, Абруццо поручил региональным отделениям оценить факты этих дел и, при необходимости, попытаться исправить неспособность работодателя признать представителя по коллективным переговорам и заключить договор, наложив приказ о ведении переговоров и/или заставив работодателя выплатить работникам стоимость упущенная возможность представителя вести переговоры с работодателем по поводу условий найма, используя сравнительные доказательства для монетизации стоимости упущенной возможности. Эта концепция знаменует собой резкий отход от действующего закона о Совете директоров и ставит работодателей в ловушку-22, когда им либо предъявляют распоряжение о заключении коллективных переговоров, либо обязывают заблаговременно участвовать в коллективных переговорах с профсоюзом, который может не представлять большинство участников переговоров. сотрудники. Работодатели, занимающиеся какой-либо организационной деятельностью, должны проконсультироваться с консультантом относительно последствий запроса профсоюза о признании на основании проверки карточки.

4.Попросите юрисконсульта по трудовым вопросам просмотреть правила вашего справочника

Абруццо недавно выразила намерение добиться изменения доктрины, связанной с юриспруденцией Совета в отношении правил справочника работодателей, включая конфиденциальность, неуважение, социальные сети, средства массовой информации, общение, вежливость, уважительное и профессиональное поведение, оскорбительные выражения и запрет на камеру. Проверка консультантом по трудовым вопросам правил вашего справочника может помочь работодателям избежать потенциального конфликта с постоянно меняющимся взглядом NLRB на законные правила работодателя.

Например, в то время как действующий закон о Совете позволяет работодателям на законных основаниях ограничивать доступ профсоюзов и независимых подрядчиков к собственности работодателя, Абруццо объявила, что намерена добиваться отмены действующего закона о Совете. Работодатели, заинтересованные в сохранении своего права контролировать доступ к своей собственности, должны проконсультироваться с адвокатом о мерах, которые они могут принять уже сейчас.

5. Наймите юрисконсульта по расширенному судебному разбирательству NLRB

Абруццо продолжает занимать агрессивную позицию в отношении урегулирования споров, что неизбежно приведет к усилению судебных разбирательств в NLRB.Среди прочего Абруццо занимает следующие позиции по расчету:

  • NLRB не будет урегулировать непогашенные платежи за недобросовестную трудовую практику менее чем на 100% от суммы задолженности , причитающейся сотруднику.
  • NLRB не будет включать пункты о неприемлемости в мировые соглашения Правления при отсутствии чрезвычайных обстоятельств.
  • Совет по урегулированию споров  может включать положения о допуске  , если обстоятельства дела требуют включения.
  • Совет по урегулированию споров может включать письмо с извинениями  от нарушителя.
  • Постановление Совета может потребовать от работодателей разместить Уведомление о правах на своем рабочем месте в дополнение к традиционной публикации уведомления NLRB. Уведомление о правах информирует сотрудников об их правах в соответствии с Законом на организацию и ведение коллективных переговоров со своими работодателями, а также на участие в другой защищенной согласованной деятельности.
  • NLRB  может потребовать восстановления на работе квалифицированного кандидата по выбору Союза  , если объект дискриминации или мести не может или не желает вернуться к работе на работодателя.

Свяжитесь со своим консультантом по трудовым вопросам, чтобы оценить ваши шансы на победу в несправедливой трудовой практике и лучше подготовить бизнес и руководство с текущими вариантами урегулирования, если вы столкнетесь с судебным разбирательством NLRB.

6. Разработайте план реагирования на перерывы в работе сотрудников

Октябрь 2021 года в мире труда известен как «страйктобер», время года, когда более 100 000 рабочих из разных отраслей участвуют в забастовке.Сотрудники все чаще останавливают работу в форме забастовок, забастовок и пикетов, чтобы выразить свое недовольство условиями своей работы. Национальный закон о трудовых отношениях защищает определенную забастовочную деятельность объединенных и не состоящих в профсоюзах работников , но права работников на забастовку имеют ограничения, и работодатели сохраняют за собой право продолжать свою деятельность, несмотря на забастовки работников. Разработка комплексного плана реагирования на забастовку позволит работодателям ограничить негативное влияние прекращения работы на бизнес-операции.

7. Определите, повлияют ли и каким образом потенциальные трудовые проблемы на вашу цепочку поставок

Мы прогнозируем дальнейшее увеличение числа сотрудников, входящих и не входящих в профсоюзы, занимающихся защищенной деятельностью на уровне поставщиков, что может привести к сбоям. Предприятия, которые полагаются на товары или услуги от поставщиков, должны рассмотреть возможность определения альтернативных поставщиков, чтобы подготовиться к любым потенциальным трудовым проблемам, связанным с поставщиками, которые могут повлиять на бизнес-операции.

8.Провести внутренний аудит в отношении классификации сотрудников/проверить ваши соглашения с независимыми подрядчиками

Главный юрисконсульт NLRB продолжает стремиться расширить определение сотрудника, имеющего право на права и защиту NLRA, стремясь ограничить, кто считается независимым подрядчиком. Она заняла позицию, согласно которой неправильное определение работодателями своих работников является независимым нарушением NLRA. Те работодатели, у которых есть независимые подрядчики или которые планируют включить независимых подрядчиков в свои бизнес-модели, должны попросить консультанта рассмотреть эти соглашения, чтобы увеличить их шансы на сохранение первоначальных деловых отношений.

9. Координируйте свою юридическую стратегию, касающуюся вопросов NLRB, которые пересекаются с DOL, OSHA, FLSA и/или EEOC

Администрация Байдена сформировала Целевую группу Белого дома по организации рабочих и расширению их прав и возможностей, которая призвана использовать вес всего федерального правительства для защиты и поощрения организации рабочих и ведения коллективных переговоров. Министерство труда США, Отдел заработной платы и рабочего времени, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве, Администрация по охране труда, Министерство внутренней безопасности и NLRB, среди прочих, сотрудничают друг с другом для защиты США.S. рабочих и иммигрантов от дискриминации, мести и других злоупотреблений на рабочем месте. Главный юрисконсульт Абруццо также заявила, что, по ее мнению, между NLRB и EEOC не существует напряженности, предложив, чтобы определенные спорные темы, такие как использование сотрудником расовых эпитетов и оскорблений, выражающих групповую жалобу на предполагаемую практику найма на расовой почве, должны оставаться под защитой Закона. , несмотря на то, что такое поведение, возможно, нарушает Раздел VII. Абруццо также отметил нетерпимость NLRB к работодателям, которые угрожают сообщить о рабочих-иммигрантах в США.S. Иммиграционная и таможенная служба в отместку за их участие в разбирательстве NLRB и допрос свидетелей-сотрудников об их разрешении на работу или иммиграционном статусе в ходе слушания по делу о несправедливой трудовой практике.

Работодатели должны обратиться к консультанту за конкретными рекомендациями относительно потенциальных взаимосвязей между NLRA и другими законами, применяемыми другими агентствами.

10. Обучение руководителей университетов меняющемуся правовому ландшафту прав университетских служащих на защиту NLRA

Во время конференции ABA Абруццо подтвердила свою точку зрения, выраженную в меморандуме GC 21-08, о том, что некоторые преподаватели университетов частного сектора, студенты университетов и студенты-спортсмены университетов являются сотрудниками в соответствии с NLRA, имеющими право пользоваться полным набором прав, предоставляемых работникам в соответствии с Закон, включая право сообща сообщать о своих условиях найма, создавать профсоюзы, вступать в них или поддерживать их. (См. наш пост в блоге о GC Memo 21-08 здесь.) В частности, Абруццо упомянул об активности студентов-спортсменов за социальную справедливость и заявил: условия найма, а также защищенная согласованная деятельность». Кроме того, она напомнила аудитории о своей позиции, согласно которой она рассмотрит возможность использования совместной теории ответственности работодателя для утверждения юрисдикции над NCAA и спортивной конференцией, даже если некоторые из учреждений-членов являются государственными учреждениями, которые прямо исключены из юрисдикции Совета.

С этой целью Абруццо заявил, что офис главного юрисконсульта будет активно рассматривать дела в этих конкретных областях и, при необходимости, добиваться внесения изменений в действующее законодательство Совета. В случае принятия изменения в этих областях могут повлиять на частные и государственные учреждения. Таким образом, университеты должны проконсультироваться с консультантом о том, как эти разработки могут повлиять на их деятельность.

Обратитесь к своему адвокату Akerman за помощью по этим и другим вопросам трудового права.

Пять основных обновлений законодательства о труде и занятости: 2021 г.

Столкнувшись с трудным 2020 годом, большинство людей ожидали, что 2021 год станет годом возвращения к нормальной жизни; однако 2021 год оказался совершенно противоположным.Сегодня большинство сотрудников продолжают работать удаленно или участвуют в гибридной модели работы. В то время как некоторые работодатели установили дату возвращения на работу на январь 2022 года, некоторые работодатели решили подождать и посмотреть, что будет дальше. Поскольку вопросы, связанные с пандемией, по-прежнему находятся на переднем плане, работодатели не могут упускать из виду важные законы и события, произошедшие в 2021 году. Поэтому, поскольку год подходит к концу, вот обзор пяти основных важных изменений в законодательстве о труде и занятости в 2021 году. .

  1. Удаленная работа никуда не делась.

Хотя большинство работодателей ожидали полного возвращения к работе в 2021 году, этого не произошло, и значительное число работодателей в настоящее время рассматривают гибридную модель работы для сотрудников в будущем. В связи с этими потенциальными изменениями работодателям следует потратить некоторое время на пересмотр и обновление своей политики, в том числе политики работы на дому. Работодатели также должны учитывать вопросы компенсации работникам, если их сотрудники продолжают работать из дома.Можно с уверенностью сказать, что пандемия изменила рабочие места в будущем, и работодатели должны внести соответствующие изменения в политику и практику.

  1. 1 октября 2021 г. новые законы.

Несмотря на то, что COVID-19 и его последствия и влияние на рабочие места привлекают большое внимание, работодатели не должны упускать из виду важные события. 1 октября 2021 года в Коннектикуте вступили в силу несколько новых законов, и работодателям следует помнить о них. Некоторые из них включают:

а.Публичный закон 21-30: запрещает работодателям отказывать или не предоставлять соискателю диапазон заработной платы для должности, на которую претендует соискатель.

б. Государственный закон 21-27: требует, чтобы работодатель предоставил на своем рабочем месте комнату для кормления грудью, включая холодильник, чтобы мать могла сцеживать молоко.

в. Публичный закон 21-69: объявляет дискриминационным для работодателя требование указать свой возраст, дату рождения и даты посещения или окончания учебного заведения.

  1. Закон о КОРОНЕ.

В марте 2021 года губернатор Ламонт подписал закон о CROWN, который немедленно вступил в силу. Закон запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку прически по признаку расы. Антидискриминационный закон штата, в который в настоящее время внесены поправки, определяет расу как «включая этнические черты, исторически связанные с расой, включая, помимо прочего, текстуру волос и защитные прически». Защитные прически включают, помимо прочего, «парики, повязки на голову и прически, такие как отдельные косы, косички, локоны, завитки, узлы банту и афро-пуфы.«Работодателям следует потратить некоторое время на обновление своей политики и информирование менеджеров по найму об этом законе.

  1. Временный чрезвычайный стандарт OSHA для вакцинации против COVID-19.

5 ноября 2021 г. Управление по охране труда и промышленной гигиене США (OSHA) опубликовало долгожданный временный стандарт для чрезвычайных ситуаций («ETS»). ETS устанавливает стандарты безопасности и вакцинации от COVID-19 для работодателей со 100 и более сотрудниками. ETS налагает новые обязательства на работодателей и новые права на работников. В соответствии с ETS работодатели ДОЛЖНЫ либо ввести политику обязательной вакцинации, либо обеспечить соблюдение политики, которая позволяет работникам, которые не полностью вакцинированы, проходить еженедельное тестирование на COVID-19 и носить покрытие для лица во время работы.

Как и ожидалось, ETS OSHA был немедленно оспорен. 12 ноября 2021 года Апелляционный суд пятого округа США вынес решение и удовлетворил ходатайство о приостановлении действия ETS, а также постановил не предпринимать никаких дальнейших шагов по внедрению или обеспечению соблюдения ETS на национальном уровне до дальнейшего распоряжения Суда. Согласно распоряжению Пятого округа, Шестой округ теперь обладает юрисдикцией после того, как несколько исков были поданы и объединены. С тех пор правительство подало ходатайство о снятии запрета на использование ETS.На данный момент мы ожидаем решения Шестого округа о том, будет ли он расторгнут мораторий.

  1. Закон Коннектикута об оплачиваемом семейном отпуске по болезни.

Работодатели также должны помнить об изменениях в Законе штата Коннектикут об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни. Хотя отчисления в фонд начались в 2021 г., изменения вступают в силу 1 января 2022 г. Найдите минутку, чтобы определить, применимы ли эти изменения к вашей организации, как они повлияют на сотрудников и какой-либо запрошенный отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Вынос ключей:

Год подходит к концу, и работодатели должны подумать о 2022 году. Следует помнить об одном важном соображении: будете ли вы внедрять политику возвращения к работе, внедрять гибридную модель или разрешать сотрудникам продолжать удаленную работу. Независимо от решения, работодатели должны следить за тем, чтобы их политика была актуальной, а их сотрудники были проинформированы об этих решениях. А пока мы ждем, расторгнет ли Шестой округ оставление Пятого округа на ETS.

The Labour Law Insider: Администрация Байдена — ожидаемые изменения в Министерстве труда

22 марта 2021 года бывший мэр Бостона, занимавший два срока, Марти Уолш был утвержден в качестве министра труда США в ходе голосования в Сенате 68–29. Торговая палата США (палата) поддержала назначение Уолша на пост министра труда отчасти из-за его практики достижения консенсуса между заинтересованными сторонами посредством сотрудничества с заинтересованными сторонами, включая деловое сообщество. Между тем, Уолш показал на своем слушании по утверждению, что он намерен действовать быстро и совместно с заинтересованными сторонами и другими агентствами для реализации изменений, которые не только продвигают права рабочих, но и способствуют экономике.Что означает новое руководство в Министерстве труда (DOL) для отдела заработной платы и рабочего времени и Управления по охране труда и здоровья (OSHA)?

Уолш становится министром труда

1. Кто такой министр труда Уолш?

ОТВЕТ:  Опыт секретаря Уолша в качестве иммигранта в первом поколении, бывшего члена профсоюза, президента местного профсоюза 223, генерального агента Совета строительных профессий, 16 лет работы в качестве представителя штата и его роль мэра Бостон сформировал его взгляды и политику.Он рассматривает свою роль как «проэкономическую», продвигая права рабочих, а также создавая возможности для экономического роста, которые приносят пользу как предприятиям, так и работникам.

Во время пребывания Уолша на посту мэра Бостона он издал в Бостоне постановление, предусматривающее до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для мужчин, женщин и однополых пар, которые работали в городе Бостоне не менее одного года и которое действовало одновременно с отпуск без сохранения заработной платы. В качестве одного из своих последних действий на посту мэра Бостона Уолш объявил 19 марта 2021 года, что постановление 2017 года будет расширено для имеющих право городских служащих, чтобы предоставить максимум 12 недель оплачиваемого защищенного отпуска по уходу за ребенком, и будет применяться как к не состоящим в профсоюзе, так и к профсоюзным работники, подпадающие под действие коллективного договора, который прямо предусматривает льготы.В то время как его политика и действия на посту мэра продемонстрировали его твердую поддержку рабочих, Уолш одновременно заработал репутацию благодаря своему успешному сотрудничеству с деловыми кругами Бостона.

Ожидается, что в качестве министра труда Уолш будет продвигать программу администрации Байдена в области труда и занятости, одновременно стремясь к примирению по более спорным вопросам, чтобы мобилизовать поддержку среди бизнес-сообщества и на Капитолийском холме. 30 апреля 2021 г. в сообщении в блоге DOL Уолш подтвердил приоритет администрации как «возобновление внимания к усилению защиты работников», включая отмену правил прошлой администрации и уделение приоритетного внимания правам работников в соответствии с правилами OSHA.

Окончательное правило независимого подрядчика отозвано

2. Каково текущее состояние правила независимого подрядчика в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)?

ОТВЕТ: С 6 мая 2021 г. Министерство труда отозвало Окончательное правило о статусе независимого подрядчика, обнародованное предыдущей администрацией. Окончательное правило о независимых подрядчиках, принятое администрацией Трампа, приняло новый стандарт с использованием теста на экономические реалии, который упростил для работодателей классификацию работников в качестве независимых подрядчиков в соответствии с FLSA.После рассмотрения комментариев, запрошенных до отзыва Окончательного правила для независимых подрядчиков, DOL пришел к выводу, что новое окончательное правило: 1) несовместимо с текстом и целью FLSA, что требует расширенного определения термина «нанять»; и 2) отошли от давнего правового прецедента, интерпретирующего тест экономических реалий. DOL также ранее отменил два письменных заключения эпохи Трампа FLSA 2021-9 и FLSA 2021-8 на основании правила администрации Трампа о независимых подрядчиках.

DOL не выпускал новых руководств и не начинал новую нормотворческую деятельность в отношении правила независимого подрядчика. Работодатели должны продолжать применять юридический анализ, использованный до публикации нового окончательного правила DOL, для определения статуса сотрудника как сотрудника или независимого подрядчика. DOL предлагает работодателям продолжать полагаться на общественное руководство и Информационный бюллетень 13, которые не включают изменения, связанные с отозванным окончательным правилом, для помощи в классификации работников.

3. Какие изменения ожидаются при администрации Байдена в отношении правила независимого подрядчика?

ОТВЕТ:  Ожидается, что администрация Байдена поддержит нормативные и законодательные изменения, которые обеспечивают дополнительную защиту работников и расширяют категории работников, которые считаются наемными работниками. Один из способов добиться таких изменений — затруднить отнесение работников к независимым подрядчикам.

В отличие от наемных работников, независимым подрядчикам не гарантируется: а) минимальная заработная плата; б) право на сверхурочную работу в размере полутора обычных ставок за работу свыше 40 часов в неделю; c) право на страхование по безработице или на компенсационное страхование работников в случае производственной травмы; г) на которые распространяются нормы и правила по охране труда; или e) имеют право вступать в профсоюзы.Кроме того, работодатели не несут ответственности за налоги на заработную плату и вознаграждения работникам для независимых подрядчиков.

Администрация Байдена ранее заявляла о поддержке федерального стандарта независимых подрядчиков, который применяется к законам о труде, занятости и налогах на основе теста ABC. Тест ABC начинается с предположения, что работник является наемным работником, и проверяет это предположение на соответствие трем факторам: A) свободен ли работник от контроля нанимающей стороны над производительностью; B) выходит ли работа за рамки обычной деятельности нанимающей стороны; и C) занимается ли работник самостоятельной торговлей. На все три фактора необходимо ответить утвердительно, чтобы опровергнуть презумпцию и классифицировать работника как независимого подрядчика. Закон о защите права на организацию (PRO), который был принят Палатой представителей США, принимает тест ABC для определения статуса сотрудника и независимого подрядчика.

DOL может выбрать либо начать новые процедуры нормотворчества, чтобы предложить новый стандарт независимого подрядчика, либо опубликовать новое руководство, которое не требует публичного уведомления и комментариев в соответствии с процессом нормотворчества Закона об административных процедурах.Хотя DOL может быстро реализовать руководство, такое руководство не имеет обязательной силы окончательного правила.

В целом, мы ожидаем, что DOL и секретарь Уолш предпримут усилия по расширению круга работников, которые классифицируются как наемные работники. Мы также ожидаем увеличения количества расследований и принудительных мер против работодателей, неправильно классифицирующих работников.

Также ожидается пересмотр правила совместного работодателя

4. Каково текущее состояние правила совместного работодателя в соответствии с FLSA?

ОТВЕТ: 11 марта 2021 года Министерство труда предложило отменить последнее правило администрации Трампа, толкующее статус совместного работодателя в соответствии с FLSA.Период комментариев, касающийся отмены Окончательного правила о совместном статусе работодателя, завершился 12 апреля 2021 года. На данный момент Министерство труда не опубликовало никакой информации о новом нормотворчестве в отношении общего правила о статусе работодателя.

Окончательное правило администрации Трампа значительно сузило определение «совместного работодателя», приняв четырехфакторный балансирующий тест для оценки того, может ли бизнес нести совместную ответственность за любые нарушения FLSA. Тест требовал, чтобы бизнес осуществлял значительный контроль над работой сотрудника, а не просто оставлял за собой полномочия контролировать работу.

Восемнадцать штатов оспорили окончательное правило в суде, и 8 сентября 2020 года окружной суд Южного округа Нью-Йорка впоследствии отменил большую часть правила, фактически аннулировав его действие.

31 марта 2021 г. Министерство обороны обратилось во Второй округ с просьбой отложить рассмотрение апелляции на решение об отмене окончательного правила. Второй округ отклонил запрос DOL, вынудив DOL либо подать заявление в защиту правила, либо вообще отказаться от подачи заявления.Коалиция предприятий вмешалась в судебный процесс, чтобы защитить окончательное правило в случае, если DOL откажется от этого.

5. Какие изменения ожидаются при администрации Байдена в отношении правила совместного работодателя?

ОТВЕТ:  Ожидается, что администрация Байдена расширит определение «совместного работодателя», вернувшись к стандарту, ориентированному на сотрудников, принятому при администрации Обамы.

Закон PRO, который недавно был принят Палатой представителей, кодифицирует обширную доктрину совместного работодателя, изложенную в Browning-Ferris Industries of California, Inc. (2015). Примечательно, что в соответствии с Законом о PRO «совместный работодатель» определяется как включающий не только предприятие, осуществляющее прямой контроль, но и предприятие, сохраняющее за собой право контролировать или косвенно контролировать условия найма.

Интерпретация администратора (AI) 2016 года, ранее выпущенная DOL, также проливает некоторый свет на ожидаемые изменения. В ИИ 2016 года DOL принял тест «экономических реалий» при определении статуса совместного работодателя, который учитывает следующие семь факторов:

  • Руководство, контроль или надзор за работой, выполняемой работником, помимо разумной степени надзора за выполнением контракта;
  • Контроль условий занятости;
  • Постоянство и продолжительность трудовых отношений;
  • Повторяющийся и механический характер работы;
  • Неотъемлемая часть совместного бизнеса потенциального работодателя;
  • Работа, выполняемая в помещениях, принадлежащих или арендуемых потенциальным совместным работодателем;
  • Выполнение административных функций, обычно выполняемых работодателями, таких как расчет заработной платы, предоставление инструментов и материалов, необходимых для работы.

Хотя суть нового правила до сих пор неясна, учитывая стремительный отказ новой администрации от правил эпохи Трампа, работодателям рекомендуется пересмотреть франчайзинговые или кадровые механизмы для решения любых потенциальных проблем с совместными работодателями.

Ожидаются изменения в законах о заработной плате и рабочем времени, нормотворчестве и правоприменительной деятельности

6. Будет ли администрация Байдена продолжать добиваться повышения федеральной минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: Возможно.Администрация Байдена поддерживает повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час и поддержала отмену минимальной заработной платы с чаевыми, что позволяет выплачивать более низкую минимальную заработную плату работникам, получающим чаевые. Будучи мэром Бостона, госсекретарь Уолш организовал целевую группу для изучения минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час для бостонских рабочих, а также для сбора информации от заинтересованных сторон и определения последствий повышения. Он также поддерживал повышение минимальной заработной платы в качестве представителя штата Массачусетс.Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час и не повышалась с 2009 года. Вполне вероятно, что госсекретарь Уолш будет отправлен на Капитолийский холм, чтобы заручиться поддержкой повышения федеральной минимальной заработной платы.

В случае повышения федеральной минимальной заработной платы работодатели должны будут увеличить компенсацию некоторым не освобожденным работникам, чтобы они соответствовали минимальной почасовой ставке, или преобразовать этих сотрудников в освобожденных от уплаты налогов (что обычно требует, чтобы работнику выплачивалась минимальная заработная плата).

7. Повысит ли администрация Байдена минимальные пороги заработной платы, необходимые для получения права на освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы?

ОТВЕТ:  Возможно. Это одна из областей FLSA, которая является привлекательной целью для изменений, поскольку позволяет администрации Байдена принимать обязательный закон без участия Конгресса. Большая часть нормотворчества DOL в рамках FLSA связана с толкованием закона и требует меньшего, чем полное уважение со стороны судов.Не так здесь. Конгресс прямо делегировал полномочия DOL для определения исключений из правил FLSA о минимальной заработной плате и сверхурочной работе для добросовестных исполнительных, административных и профессиональных служащих, и поэтому его правила в этой области являются обязательными.

Незадолго до выборов 2016 года администрация Обамы стремилась увеличить минимальный порог заработной платы для освобожденных сотрудников с 23 660 до 47 476 долларов в год и со 100 000 до 134 004 долларов для высокооплачиваемых сотрудников соответственно.Это повышение было отменено незадолго до того, как оно должно было вступить в силу, федеральным окружным судом, который постановил, что оно превышает установленные законом полномочия DOL, установив де-факто правило освобождения только от заработной платы, которое отменило требование о том, чтобы сотрудники были исполнительными, административными или профессиональными. Администрация Трампа предпочла не обжаловать это решение и вместо этого ввела более скромные повышения, повысив порог освобождения до 35 568 долларов в год и порог с высокой компенсацией до 107 432 долларов.

Учитывая уверенность в том, что любое существенное повышение порога заработной платы будет оспорено в суде (как это было в случае с повышением Обамы), а также неуверенность в том, будет ли такое оспаривание успешным, администрация Байдена может не уделять первоочередное внимание повышению порога до уровней, к которым стремилась администрация Обамы. Вместо этого более вероятно, что администрация Байдена выберет более скромное ступенчатое повышение пороговых значений или создаст механизм, автоматически повышающий пороговые значения на основе изменений общенациональной статистики труда.

8. Отменил ли DOL окончательное правило о чаевых в соответствии с FLSA?

ОТВЕТ:  Да, частично. DOL выпустил два отдельных уведомления о предлагаемых нормотворчествах (NPRM) относительно частей Окончательного правила, Положений о чаевых в соответствии с FLSA (Окончательное правило о чаевых). NPRM предлагают отложить дату вступления в силу трех положений окончательного правила Tip до 21 декабря 2021 года, а также отозвать и пересмотреть те же положения окончательного правила Tip.Речь идет о трех положениях: а) начисление гражданско-правовых денежных штрафов в соответствии с FLSA за нарушение запрета на сохранение чаевых работников; б) определение «умышленного нарушения» для целей начисления гражданско-правовых денежных взысканий; и c) использование работодателем кредита на чаевые FLSA для сотрудников, получающих чаевые, которые выполняют «совместную работу», что означает, что работник выполняет обязанности, связанные с чаевыми, и обязанности, не связанные с чаевыми.

Федеральный закон о постоянном оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни имеет поддержку

9.Каковы перспективы принятия федерального законодательства об оплачиваемых отпусках в ближайшие четыре года?

ОТВЕТ:  Принятие закона о постоянных оплачиваемых отпусках при администрации Байдена возможно. Пандемия выявила потребность в оплачиваемом отпуске для семей даже после того, как кризис COVID-19 стихнет. Такие штаты, как Калифорния, Нью-Йорк, Нью-Джерси и Род-Айленд, приняли программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которые предоставляют отпуск по болезни для лечения серьезного заболевания члена семьи.5 февраля 2021 года сенатор США Кирстен Гиллибранд и представитель США Роза ДеЛауро повторно представили Закон о страховании семейных и медицинских отпусков (СЕМЬЯ), чтобы создать постоянную национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которая будет применяться ко всем работодателям, независимо от размера. , и будет включать самозанятых или работающих неполный рабочий день. Администрация Байдена поддерживает программу, которая предоставляет 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни для всех работников и до семи дней отпуска по болезни, по семейным обстоятельствам и в целях безопасности.

Кроме того, Палата объявила о своей поддержке единого федерального закона об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, который позволяет работодателям из нескольких штатов участвовать в федеральной программе и избавляет их от трудностей, связанных с соблюдением лоскутного одеяла законов штата и местных законов об отпусках. Палата выступает за модель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которая в значительной степени соответствует существующей модели Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в отношении объема охвата, включая положения об исключениях для предприятий с менее чем 50 сотрудниками, устанавливая стандарты приемлемости для сотрудников, как минимум эквивалентные минимальные стандарты в отношении отработанных часов и уровней компенсации в соответствии с FMLA, а также ограничение периода льгот до 12 недель в течение 12-месячного периода.

Ожидаются изменения в нормативной и правоприменительной деятельности OSHA

10. Кто такие Дуг Паркер, кандидат на должность помощника секретаря OSHA, и Джеймс Фредерик, исполняющий обязанности заместителя помощника секретаря OSHA

ОТВЕТ: Сразу после своей инаугурации президент Байден назначил Джеймса Фредерика исполняющим обязанности заместителя помощника секретаря (DAS) OSHA. До своего назначения исполняющий обязанности DAS Фредерик работал в Объединенном профсоюзе сталелитейщиков, осуществляя техническое руководство по вопросам, связанным с охраной труда и техникой безопасности, в течение примерно 25 лет.Фредерик будет руководить OSHA до тех пор, пока кандидат президента Байдена Дуг Паркер не будет утвержден Сенатом в качестве помощника секретаря OSHA. В настоящее время Паркер является начальником Калифорнийского отдела охраны труда и техники безопасности (Cal/OSHA). Он вместе с Джули Су, нынешним секретарем Калифорнийского агентства труда и развития рабочей силы и кандидатом президента Байдена на должность заместителя министра труда США, курировал принятие и внедрение чрезвычайных временных стандартов Cal / OSHA по профилактике инфекции COVID-19. .

11. Каковы приоритеты OSHA при исполняющем обязанности DAS Фредерике и секретаре Уолше?

ОТВЕТ: Приоритеты OSHA были изложены в одном из первых указов администрации Байдена (EO), EO 13999, Охрана здоровья и безопасности работников. EO 13999 направил OSHA:

  • Выпустить пересмотренное руководство для работодателей по охране труда во время пандемии;
  • Рассмотреть возможность выпуска экстренного временного стандарта по COVID-19 к 15 марта 2021 г., если это будет сочтено необходимым;
  • Проверка правоприменительных мер OSHA в связи с COVID-19;
  • Определение и определение приоритетов изменений, необходимых для защиты рабочей силы;
  • Запустить национальную программу, направленную на меры по обеспечению соблюдения OSHA, связанные с COVID-19 и нарушениями, которые подвергают наибольшее количество работников наиболее серьезному риску; и
  • Координируйте свои действия со штатами Государственного плана для обеспечения надлежащей защиты работников, а также с государственными и местными органами власти и профсоюзами государственного сектора.

В результате EO 29 января 2021 г. OSHA выпустило новое руководство по смягчению последствий и предотвращению распространения COVID-19 на рабочем месте, которое должно быть обновлено с учетом новых разработок и стандартов.

Кроме того, 12 марта 2021 г. OSHA выпустило новую Национальную программу особого внимания (NEP), нацеленную на проведение плановых проверок: a) предприятий, отраслей и рабочих задач, которые подвергаются повышенному риску заражения COVID-19; и b) работодатели, которые принимают ответные меры против сотрудников, которые сообщают или жалуются на небезопасные условия труда.Внеплановые проверки, связанные с COVID-19, будут проводиться на предприятиях с высокой частотой близких контактов. Проверки в рамках нэпа начинаются 12 марта 2021 года, с даты вступления в силу нэпа. Согласно Приложению А к НЭП, к отраслям, подлежащим плановым проверкам, относятся врачебные и стоматологические кабинеты, учреждения по уходу за престарелыми, больницы и дома престарелых, предприятия по переработке мяса, супермаркеты, рестораны и исправительные учреждения.

12.Каков статус процесса нормотворчества OSHA в отношении временного стандарта OSHA для чрезвычайных ситуаций в связи с COVID-19?

ОТВЕТ:  26 апреля 2021 г. Управление по охране труда и гигиене труда (OSHA) представило свой временный стандарт на случай чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19 (ETS) в Управление информации и регулирования (OIRA) Административно-бюджетного управления (OIRA) для рассмотрения. OIRA отвечает за рассмотрение всех окончательных и предлагаемых проектов правил исполнительной власти. Согласно веб-сайту OIRA, OSHA ETS находится на рассмотрении, и на этот раз формулировка предлагаемого стандарта еще не опубликована.Проверка ETS со стороны OIRA является последним шагом в процессе проверки перед тем, как правило будет обнародовано.

ETS может быть выпущен, если стандарт необходим для устранения опасности, которая представляет серьезную опасность и необходима для защиты работников. Из-за чрезвычайной ситуации в области общественной безопасности выпуск временного чрезвычайного стандарта не включает обычные периоды уведомления и комментариев процесса нормотворчества, но ограничен по продолжительности периодом в шесть месяцев, прежде чем он должен быть заменен постоянным стандартом, который соответствует Административной процедуре. Законодательный процесс нормотворчества.

Несколько штатов с планами штата OSHA уже приняли временные правила или стандарты в отношении чрезвычайных ситуаций в связи с COVID-19, например, Калифорния, Вирджиния, Мичиган и Орегон.

Свяжитесь с нами

Команда отдела труда и занятости Husch Blackwell будет продолжать информировать вас о новых правовых изменениях, затрагивающих рабочие места и работодателей в результате изменений, принятых администрацией Байдена. Если у вас есть вопросы, свяжитесь с A.J. Вайсслера, Скотта Мейерса, Донны Прайор, Эрика Дуллеа, Дамии Парк или вашего адвоката Хаша Блэквелла.

Ваш исчерпывающий юридический ресурс по COVID-19

С самого начала пандемии Хаш Блэквелл постоянно отслеживает заказы от штата к штату, касающиеся мощностей, маскировки, вакцин и многого другого. Мы регулярно отвечаем на ваши часто задаваемые вопросы и предоставляем вам простые в использовании инструменты COVID-19 о возвращении к работе и навигации по федеральным программам. Свяжитесь с нашими отраслевыми юридическими командами или своим юристом Husch Blackwell, чтобы спланировать действия во время пандемии и после нее.

Серьезное изменение в U.С. Закон о труде очищает дом; сталкивается с встречными ветрами в Сенате

Вашингтон — Законопроект, который станет крупнейшим изменением трудового законодательства США за последние десятилетия, был принят Палатой представителей США во вторник с одобрения президента Джо Байдена.

Закон, известный как Закон о защите права на организацию, который был принят нижней палатой 225-206 в основном по партийной линии, направляется в Сенат США, где ему предстоит крутой подъем, чтобы получить 60 голосов для принятия. Закон умер в Сенате на последней сессии Конгресса.

Во время обсуждения пакета во вторник члены Демократической палаты высоко оценили пакет как жизненно важный инструмент, помогающий работникам обеспечить более высокую заработную плату, медицинское обслуживание и условия труда после многих лет сокращения членства в профсоюзах и растущего разрыва между производительностью труда и заработной платой.

«В течение десятилетий мы были свидетелями утраты прав рабочих, сокращения членства в профсоюзах частного сектора и эрозии среднего класса. В течение 86 лет Конгресс не смог провести сколько-нибудь значимую реформу трудового законодательства в частном секторе, чтобы обратить вспять эти разрушительные тенденции», — заявил конгрессмен.Энди Левин, D-Bloomfield Township, ранее работавший в AFL-CIO. «Но мы можем изменить это, начиная с сегодняшнего дня».

Член палаты представителей Дебби Дингелл, штат Д-Дирборн, заявила, что законопроект введет обязательные к исполнению наказания за нарушения трудового законодательства и расширит доступ к коллективным переговорам. «Профсоюзы — это основа процветания и успеха нашей страны», — сказала она.

Члены-республиканцы неоднократно называли законопроект «законом, поддерживающим профсоюзные боссы» и утверждали, что он даст профсоюзам слишком много полномочий в переговорах, усложнит для отдельных лиц возможность не вступать в профсоюз, если они того пожелают, и приведет к увеличению расходов на работодатели.

Некоторые республиканцы, в том числе член палаты представителей Тим Уолберг, R-Tipton, сослались на дело о коррупции против бывших лидеров United Auto Workers, утверждая, что законопроект повысит вероятность того, что профсоюзные лидеры воспользуются своим членством.

«Профсоюзы играют и могут играть важную роль в рабочей силе нашей страны, — сказал Уолберг. «Однако любые реформы, которые мы проводим в нашем трудовом законодательстве, должны ставить рабочих на первое место. К сожалению, радикальное, партийное законодательство, которое мы сегодня рассматриваем, предоставляет профсоюзным лидерам беспрецедентную власть за счет рабочих.”

Эксперты по вопросам труда заявили, что этот пакет ознаменует кардинальные изменения в федеральном трудовом законодательстве после многих лет сокращения членства в профсоюзах частного сектора.

Если законопроект будет принят, он превалирует над законами штата о “праве на труд”, которые делают незаконными требования от работников вступать в профсоюз или платить профсоюзные взносы в качестве условия приема на работу. Мичиган – один из 27 штатов с законом о праве на труд.

Это также позволит работникам франчайзинговых компаний, таких как рестораны быстрого питания, объединяться со своей материнской компанией, даст Национальному совету по трудовым отношениям возможность взимать штрафы до 50 000 долларов США с предприятий, которые нарушают трудовые правила, разрешать гиг-работникам и подрядчики должны быть назначены сотрудниками для ведения коллективных переговоров, а также запретить обязательные собрания , предназначенные для того, чтобы убедить сотрудника не вступать в профсоюз.

Законопроект также позволит профсоюзам организовываться с использованием системы «проверки карточек», которая показывает, что большинство сотрудников поддерживают объединение в профсоюзы, если будет установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство, вмешиваясь в выборы, и потребует от работодателей предоставить профсоюзам доступ к работникам. личная информация, такая как номера телефонов и адреса электронной почты в случае выборов.

Байден пообещал во время своей кампании 2020 года стать сильным союзником рабочих и предложил свою поддержку Закона о PRO как один из способов добиться этого.

«Я призываю Конгресс прислать мне на стол Закон PRO, чтобы мы могли воспользоваться возможностью построить будущее, отражающее мужество и амбиции трудящихся и предлагающее не только хорошую работу с реальным выбором для вступления в профсоюз, но и достойное , справедливость, общее процветание и общие цели, которых заслуживают трудолюбивые люди, которые построили эту страну и управляют ею», — говорится в заявлении Байдена во вторник.

Несмотря на то, что законопроект пользуется поддержкой президента, политические обозреватели говорят, что до него он вряд ли дойдет.Законопроект должен будет преодолеть порог в 60 голосов в Сенате США, что потребует от сторонников законопроекта получить голоса всех 50 членов, поддерживающих демократов, и еще 10 республиканцев.

[email protected]

Twitter: @rbeggin

2022 Калифорнийское и Федеральное трудовое законодательство Уведомления

рабочее место. CalChamber упрощает задачу! Наш универсальный плакат 2022 года о трудовом законодательстве штата Калифорния и Федеральном законе о занятости и труде  – надежный источник сведений о соблюдении трудового законодательства – содержит самые актуальные уведомления и последние обязательные обновления, в том числе: 

Что насчет удаленных сотрудников?

Законопроект Сената

657 (SB 657) вступает в силу 1 января 2022 года. Хотя SB 657 может разрешать электронную рассылку обязательных уведомлений штата Калифорния по электронной почте, он не отменяет обязательства работодателя физически размещать плакаты на рабочем месте.  Для удаленных работников требование о физическом размещении может применяться к дому сотрудника. Если вы решите распространять уведомления в электронном виде, вы должны проинструктировать своих сотрудников физически размещать уведомления.

 

Зачем покупать плакаты в CalChamber?

CalChamber держит руку на пульсе трудового законодательства штата Калифорния, чтобы вам не приходилось этого делать. Сегодня более 40 000 предприятий в штате полагаются на CalChamber в плане своевременных кадровых ресурсов и подробных ответов на вопросы о соблюдении законодательства штата Калифорния и федерального трудового законодательства.

Сторонники политики CalChamber передовые знания новых законов и правил Калифорнии, сохраняя постоянное присутствие в Капитолии штата. Мы также одними из первых узнаем о новых законах, которые могут повлиять на ваш бизнес и сотрудников — и о том, как их соблюдать.

  • CalChamber  отслеживает и быстро реагирует  на обязательные изменения в уведомлениях, чтобы предоставить самые последние плакаты по законам штата Калифорния и Федеральному трудовому законодательству.
  • Наш прямой контакт с государственными органами расширяет наши возможности по предоставлению точных и актуальных уведомлений о занятости и трудовом законодательстве круглый год.
  • Не забывайте, что вам потребуются плакаты на английском и испанском языках , если у вас есть испаноязычные сотрудники.
  • Защитите свои инвестиции 365 дней в году с помощью Poster Protect®.

Что такое защита плакатов?

 

Трудовое законодательство может измениться в любое время, и законы штата Калифорния и федеральные законы требуют от вас своевременного обновления уведомлений. На самом деле, ваша компания может быть оштрафована на значительные штрафы за непубликацию самых последних уведомлений штата Калифорния и федеральных органов власти.Обязательные обновления в середине года не являются чем-то необычным в Калифорнии.

Другие причины выбрать защиту плакатов:

  • При покупке универсального плаката 2022 California and Federal Labor Law, выберите вариант, который включает покрытие Poster Protect всего за 16 долларов США.
  • Если обязательное обновление будет выпущено в течение 2022 года, вы автоматически получите новый постер без дополнительной оплаты. Однако вы получите электронное письмо с PDF-файлом обновленного уведомления, если событие защиты плаката произойдет после 1 октября календарного года.
  • Защита плакатов распространяется только на обязательные обновления универсального плаката Калифорнийского и Федерального трудового законодательства, , и недоступна для пользовательских версий плакатов, плакатов с приказами о заработной плате штата Калифорния, плакатов местного трудового законодательства или плакатов трудового законодательства для штатов за пределами Калифорнии. .

 

Обязательно соблюдайте требования, заказав в CalChamber самую последнюю версию плаката «все в одном» 2022 г., касающегося законов Калифорнии и Федерального закона о занятости и труде.  

 

 

Последние поправки в трудовое законодательство: 2020

Источник изображения – https://rb.gy/mkp1q3

Эта статья написана Чандана Прадип из юридического факультета Университета нефти и энергетики, Дехрадун. В данной статье анализируются новые изменения, которые внес «Кодекс производственных отношений 2020», а также рассматривается, зачем понадобились такие поправки.

В соответствии с Конституцией Индии «лейбористы» подпадают под параллельный список, который дает право как государству, так и законодательному органу принимать законы и вносить в них поправки.Концепция трудового права была динамичной областью, поскольку она продолжает меняться со временем и обстоятельствами. Парламент недавно внес огромную поправку, согласно которой трудовое законодательство было объединено в три закона: Кодекс производственных отношений, Кодекс социального обеспечения и Закон о безопасности, гигиене труда и условиях труда, которые подробно обсуждались в этой статье.

«Рабочий труд» хоть и считается сильным хребтом экономики, но зачастую на него не смотрят с таким значением.Труд по определению – это работа, которая выполняется людьми с использованием их физических или умственных сил для получения дохода, скорее всего, в виде денежного характера.

Проф. Маршалл определил понятие труда следующим образом: «Под трудом понимается экономическая работа человека, будь то руками или головой».

Различный вид работы, выполняемой работниками, независимо от того, квалифицирована она или нет, которая выполняется для работодателя, и работники, которые ее выполняют, считаются их наемными работниками.

С течением времени защита работников приобрела важное значение, поскольку права работников также защищаются, а не только права работодателей. И для этого правительство Индии также приняло множество законов.

Существуют законы, которые были приняты для того, чтобы работники имели право голоса, а работодатели могли представлять их интересы и быть услышанными.

Часто работодатели воспринимают работу, выполняемую работниками, как нечто само собой разумеющееся, поскольку они имеют над ними доминирующую власть, и поэтому со временем были приняты специальные законы для защиты их прав.Вот некоторые из законов, призванных служить этой цели:

  1. Закон о профсоюзах 1926 года. Этот закон был одним из первых законов, принятых для того, чтобы у рабочих была платформа для выражения своих опасений по поводу всего, что касается их сферы деятельности, например работодатели, заработная плата, условия труда и т. д., поскольку работники имеют право создавать профсоюзы для их представления.
  2. Закон о трудовых спорах 1947 года: этот закон идет рука об руку с Законом о профсоюзах 1926 года.Этот закон был реализован и имеет специальные разделы, чтобы работники не могли быть уволены без уважительной причины, которая оправдана наряду с другими законами, защищающими их права.
  3. Закон о минимальной заработной плате 1948 года. Этот закон был принят для того, чтобы гарантировать установление минимальной заработной платы, которая будет выплачиваться рабочим, и никакая сумма, меньше минимальной заработной платы, не может быть назначена рабочим. Установленная минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата, поскольку факторами, определяющими минимальную заработную плату, являются тип работы, которую выполняет человек, а также размер дохода, необходимый для удовлетворения человеческих потребностей.
  4. Другие законы. Другими законами, направленными на защиту прав этих сотрудников, являются Закон о фабриках 1948 года, Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года, Закон о выплате бонусов 1965 года и т. д.

Все эти законы были приняты для того, чтобы у сотрудников была платформа для выражения своих опасений, а также для защиты своих прав, а в случае их нарушения они также могли обратиться за помощью в суд.

Со временем в законы были внесены поправки с учетом различных проблем и опасений, с которыми работники сталкиваются на своем рабочем месте.

Недавний закон, принятый для защиты прав работников, — это Закон о сексуальных домогательствах в отношении женщин-сотрудников на рабочем месте от 2013 года, который вступил в силу в декабре 2013 года после того, как количество случаев сексуальных домогательств увеличилось.

История Международной организации труда

Законы о труде были впервые признаны на международном уровне после того, как они увидели плачевные условия жизни рабочих после мировой войны, которая привела к созданию Международной организации труда (МОТ).

После войны нарастало общественное недовольство, так как рабочим не давали того, что им обещали во время войны, а условия их жизни ухудшались день ото дня. Новая организация имела право разрабатывать международные стандарты труда, а также контролировать их выполнение. Эта организация также предоставила работникам и работодателям равные полномочия по принятию решений, и постепенно это было воспроизведено в разных странах, включая Индию.

МОТ была построена на принципе достижения прогресса и преодоления конфликта интересов с помощью таких методов, как диалог и объединение в гармоничной и мирной среде.

История профсоюзов в Индии

Закон о профсоюзах 1926 года был одним из первых законов, принятых для защиты прав наемных работников, и они появились после мировой войны. росло в геометрической прогрессии, и наряду с Западом индийские рабочие также проснулись, чтобы отстаивать свои права.

Преследуя эту цель, первая забастовка произошла в 1877 году в Бомбее, цель которой заключалась в том, чтобы озвучить опасения, с которыми столкнулись рабочие в отношении условий труда на Бомбейских фабричных рабочих и постепенно после того, как Бомбейская ассоциация фабричных рабочих была образована в 1890 году, и эта организация является одним из первых профсоюзов, созданных в Индии.

Несмотря на то, что профсоюзы были созданы, было много вопросов и проблем, которые возникали, поскольку профсоюзы не могли нормально работать по разным причинам, а представителей часто сажали в тюрьму, что было контрпродуктивным для фактического Причина, по которой профсоюз был создан в первую очередь.

Королевская комиссия труда придерживалась мнения, что Закон следует пересматривать каждые три года и пересматривать ограничения, наложенные на профсоюзы. В Закон о профсоюзах 1926 г. были внесены различные поправки.

После этого были приняты другие законы, которые также были приняты для защиты прав работников, чтобы законы могли развиваться в соответствии со стандартами и развитием труда.

Недавно парламент принял три законопроекта, которые полностью изменили лицо трудового законодательства.Все существующие 29 законодательных актов о труде были объединены, и только этот новый закон, который был принят, будет регулировать трудовое законодательство в Индии. Парламент принял три новых законопроекта: Закон о Кодексе производственных отношений, 2020 г., Закон о Кодексе социального обеспечения, 2020 г., Закон о безопасности, гигиене труда и условиях труда, 2020 г. Были внесены различные поправки, которые были приняты место в этих кодах, которые выглядят следующим образом:

Законопроект о Кодексе производственных отношений, 2020 г.

В соответствии с Законом о регламентах занятости в промышленности от 1946 года для предприятий, нанимающих более 100 рабочих, было важно разработать правила обслуживания, в которых конкретно упоминалось бы, как работники должны вести себя, а также другие правила и нормы, которые должны соблюдаться на рабочем месте и во всех остальных случаях. эти правила должны были быть известны рабочим в обязательном порядке.Теперь, согласно новому законопроекту, она увеличена до рабочих мест, на которых занято более 300 человек. Таким образом, работодателям не нужно устанавливать эти правила, если у них менее 300 сотрудников, и благодаря этому компаниям легче нанимать и увольнять сотрудников.

В соответствии с Законом о трудовых спорах 1947 г. в соответствии со статьей 22, для работников стало обязательным уведомлять сотрудников за 6 недель до начала забастовки в случае каких-либо коммунальных услуг, в это положение были внесены поправки, и коммунальные услуги были заменены «Любое промышленное предприятие».Вместе с тем, в случае продолжающегося урегулирования спора в суде, работники, желающие объявить забастовку, должны уведомить об этом своих работодателей за 60 дней, даже если разбирательство уже завершено. В соответствии с этим новым положением возможности для проведения забастовки значительно сократились.

Еще одна поправка, внесенная в этот законопроект в соответствии со статьей 83 Кодекса производственных отношений, заключается в том, что фонд переквалификации будет предоставлен работодателем любому работнику, который был уволен, и сумма, которую получит это лицо, будет равна сумме, которую он получил бы. за последние 15 дней работы.

Законопроект о Кодексе социального обеспечения, 2020 г.

Положение этого законопроекта в разделе 6(1) гласит, что будет создан новый совет под названием Национальный совет социального обеспечения, который будет консультировать правительство по новым схемам, которые принесут пользу работникам неорганизованного сектора или работникам, работающим на временная основа.

Любые работодатели, которые нанимают человека на временной основе (гастрономов), должны вносить не менее 1 или 2% своего годового оборота на социальное обеспечение этих гиг-работников.

Законопроект о безопасности, гигиене труда и условиях труда, 2020 г.

Определение «межгосударственных трудящихся-мигрантов» в разделе 2 (zf) изменилось по сравнению с тем, что было в законопроекте 2019 года. Теперь он определяет этот термин, как когда человек из другого штата добровольно приезжает в другой штат в поисках работы и имеет доход, который составляет 18 000 рупий или меньше, будет называться рабочим-мигрантом между штатами. Этот новый законопроект также дает много преимуществ межгосударственным также трудовые мигранты.

Определение «Фабрика» было изменено по сравнению с тем, что было в законопроекте 2019 года, и, согласно этому законопроекту, горнодобывающая промышленность исключается из определения.Другие поправки включают в себя то, что общее рабочее время работника было установлено на уровне восьми часов в день, и женщины могут работать на любом рабочем месте, и если они должны работать на любом опасном рабочем месте, работодатели обязаны заранее принять необходимые меры предосторожности.

Одна из основных причин того, почему в Закон о труде были внесены такие серьезные изменения, заключается в том, что это требование времени, особенно в эту эпоху covid, права работников должны быть защищены. Многие работники сталкиваются с множеством проблем, связанных с их трудоустройством, поскольку многие из них увольняются без причины или сталкиваются с проблемами, связанными с их рабочей средой и т. д., поэтому важно, чтобы законы также были изменены вместе с развитием труда для бесперебойной работы. функционирования экономики.

Кроме того, легче следовать объединению всех различных законов, касающихся трудового права, и нет путаницы в отношении применимости законов.

Подобно двум сторонам медали, эта поправка также имеет последствия. Вот некоторые из них:

  1. Концепция срочных контрактов. Хотя по большей части это благо для работников, поскольку благодаря срочному контракту они могут получать выгоды, даже если они работают в течение короткого периода времени, но проблема доминирования может возникнуть и может произойти силовая игра, поскольку здесь нет посредников, а переговоры ведутся только между работником и работодателями, силовая игра может быть негативным фактором.
  2. Забастовки усложняются – Принятый законопроект еще больше усложняет выход рабочих на забастовку, так как измененный порядок фактически привел к затягиванию процесса проведения забастовки.
  3. Указаны не все термины. Несмотря на то, что в определение были внесены новые включения, оно также не включает несколько других определений терминов, которые часто используются в Кодексе, например, определения работников, которые получают заработную плату, превышающую 18 000 рупий. или «менеджер», «руководитель» и т. д. не были включены.
  4. Гражданский суд был запрещен – Гражданский суд не может рассматривать дела в отношении этого законопроекта, но в случае возникновения споров работники могут уведомить конкретный апелляционный орган, и средство правовой защиты, которое они могут искать, – это только подача судебного приказа в Верховный суд. суда, так что это в некотором смысле не позволяет людям подавать свои дела, начиная с суда низшей инстанции.

                    

Единственное предложение состоит в том, что новые кодексы сбалансированы с точки зрения причины и следствия, и они более справедливы в отношении отношений между работником и работодателем.

Рабочие были сильной опорой в развитии экономики с незапамятных времен, и эти законы необходимо реформировать с учетом потребностей и развития рабочего класса, чтобы законы также развивались с течением времени и чтобы также защищены права работников.

Новые поправки были очень необходимы в связи с разразившимся глобальным кризисом, из-за которого сотни людей потеряли работу, и эти законы также помогают найти баланс в отношениях между работодателем и работником, что очень необходимо.

  1. https://www.mondaq.com/india/employee-benefits-compensation/971020/labour-laws-amendments–initiatives-by-state-governments-to-provide-impetus-to-economic-activity
  2. https://www.prsindia.org/billtrack/code-social-security-2020
  3. https://www.livemint.com/news/india/promise-and-pitfalls-of-new-labour-deal-116013
      472.html
    • https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang–en/index.htm
    • https://www.clearias.com/trade-unions-history-labour-unions-in-india/
    • https://www.bloombergquint.com/law-and-policy/new-labour-codes-top-5-changes-that-will-impact-employers-and-employees

LawSikho создал группу в Telegram для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями. Вы можете нажать на эту ссылку и присоединиться:

Следите за нами в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше интересного юридического контента.