Содержание

Основные трудовые права несовершеннолетних | Администрация Вохомского Муниципального Района

Основные трудовые права несовершеннолетних закреплены в статье 37 Конституции Российской Федерации. Несовершеннолетние, достигшие определенного возраста, вправе распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых, защиту своих трудовых прав.

Учитывая психофизические свойства, особенности и состояния несовершеннолетних, связанные с их возрастом, трудовое законодательство устанавливает специальные правила, касающиеся использования их труда.

Особенностям правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет непосредственно посвящена глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации и целый ряд других статей указанного кодекса.

Условия заключения с несовершеннолетними работниками трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста ребенка. Работодатель обязан учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры по общему правилу с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте.

Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Если такой ребенок еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

В случае если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Трудовой договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).

В трудовом договоре с лицом, не достигшим возраста 18 лет, с целью проверки его соответствия поручаемой работе не может быть предусмотрено условие об испытании такого работника.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Кроме того, работники, не достигшие 18 лет, не могут быть направлены в служебные командировки, а также привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет  5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены: сокращается для детей от 14 до 16 лет — до 2,5 часа, от 16 до 18 лет- до 4 часов.

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, в дальнейшем, до совершеннолетия, проходить его ежегодно. Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку, а также предоставить в Пенсионный фонд России данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Необходимо также отметить, что несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, Его расторжение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работодателю необходимо учитывать, что несовершеннолетний имеет право на использование основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день за первый год работы до истечения шести месяцев по его личному заявлению, а в последующем — ежегодно, в любое удобное для него время. Кроме того, закон запрещает отзыв из отпуска такого работника, а также замену отпуска денежной компенсацией.

 

 

Заместитель прокурора Вохомского района

младший советник юстиции   Н.Н. Чичерин

Трудовые права несовершеннолетних и их защита

Начиная с 14-летнего возраста ребенок вправе с разрешения родителей (лиц, их заменяющих) в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде.

Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и – попечительства.

Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.

Трудовым законодательством запрещено использовать детей на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Дети не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.

В зависимости от возраста для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ):
Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
– в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.


Трудовым кодексом РФ установлены случаи и формы защиты трудовых прав:
1. Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней или поручение работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, или не предусмотрена трудовым договором.

2. Работник, в том числе несовершеннолетний, имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам и судом. 
Важно! Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Трудовые права несовершеннолетних \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые права несовершеннолетних

(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовые права несовершеннолетних

Судебная практика: Трудовые права несовершеннолетних Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 351.1 “Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних” Трудового кодекса РФ”Доводы апелляционной жалобы о том, что осуществляемая истцом работа непосредственно не связана с контактом с детьми, основаны на неправильном толковании норм трудового права, поскольку предусмотренные ст. 351.1 ТК РФ ограничения в равной степени распространяются как на лиц, имеющих судимость, так и на лиц, ее имевших и распространяются не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовые права несовершеннолетних Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
(“Вестник Пермского университета. Юридические науки”, 2020, N 3)Введение: статья посвящена рассмотрению вопроса о соотношении возраста индивида и степени его уязвимости в трудовых отношениях. Цель: проанализировать правовое регулирование труда уязвимых с точки зрения возраста групп работников в трудовом праве, выявить факторы уязвимости, предложить направления совершенствования трудового законодательства с учетом политики МОТ и опыта отдельных зарубежных стран. Методы: всеобщие, общенаучные методы, а также некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой). Результаты: исследованы подходы ООН к понятию уязвимости и уязвимых групп в международном праве.
На современном этапе вопросы защиты уязвимых групп тесно связаны с категориями равенства и недискриминации. При этом фактор возраста служит в трудовом праве основанием дифференциации правового регулирования. Авторами выдвигается тезис о том, что первой уязвимой категорией работников, дифференцированной по возрастному признаку, стали несовершеннолетние, в то время как пожилые работники до конца XX в. не рассматривались в качестве уязвимой группы и не имели особого статуса, несмотря на проблему эйджизма. Обосновывается наличие трех уязвимых групп работников, выделяемых по возрастному признаку: молодежь (в т.ч. несовершеннолетние), женщины детородного возраста, лица пожилого возраста. Аргументируется тезис о том, что детородный возраст женщины следует признать фактором уязвимости, но только при работе во вредных и опасных условиях, однако в целом его значение снижается, в т.ч. в связи с позицией международных органов. Отмечается, что современное российское трудовое право делает акцент на защиту трудовых прав несовершеннолетних, в то время как на рынке труда наиболее уязвима молодежь от 15 до 24 лет, о чем свидетельствует высокий уровень молодежной безработицы в этом возрастном сегменте.
Анализируя причины отсутствия комплексного правового регулирования труда молодежи на уровне государства, авторы обращаются к стратегиям транснациональных корпораций по привлечению молодых специалистов, а также к успешным зарубежным практикам, направленным на стимуляцию молодежной занятости. Оценивая правовое регулирование труда пожилых лиц в России, авторы приходят к выводу о том, что оно пока не в полной мере учитывает международные подходы к роли пожилых людей в сфере труда. Лица пожилого возраста представляют собой неоднородную группу, поэтому цель правового регулирования – правильно расставить акценты. Основная цель дифференциации правового регулирования труда лиц предпенсионного возраста заключается в сохранении работы и защите от дискриминации, а для лиц, достигших пенсионного возраста, – в поддержании здоровья и самореализации. Выводы: авторы констатируют уязвимость в плане занятости молодежи старше 18 лет и лиц пожилого возраста, недостаточную дифференциацию их статуса в трудовом праве, предлагают направления совершенствования трудового законодательства с целью снижения степени уязвимости работников в зависимости от возраста. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Детский труд
(Химиченко В.)
(“Трудовое право”, 2020, N 2)Прокурор района республики Тыва обратился с иском в защиту прав и интересов несовершеннолетнего М. к индивидуальному предпринимателю Саайлымбуу Р. о понуждении устранить нарушения трудовых прав несовершеннолетнего. В обоснование иска указал, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при организации труда несовершеннолетних граждан.

Нормативные акты: Трудовые права несовершеннолетних

Трудовые права и гарантии несовершеннолетних работников

11 июня 2019

Права и гарантии несовершеннолетних работников установлены Трудовым кодексом РФ.

Несовершеннолетние граждане вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте.

В частности, статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

В соответствии с ч.ч.2,3 ст.63 Трудового кодекса РФ лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудовым законодательством закреплены следующие гарантии в отношении несовершеннолетних работников.

В статье 265 Трудового кодекса РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:
1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;
2) вызывать в ночную смену;
3) отправлять в служебные командировки;
4)работать в выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чем вдвое, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой (статья 92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа,
от 15 до 16 лет – 5 часов,

от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если же несовершеннолетние в течение учебного года совмещают с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность их ежедневной работы (смены) должна быть еще меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа, от 16 до 18 лет – не более 4 часов (статья 94 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Подготовлено прокуратурой Пителинского района

Вернуться к списку

Права несовершеннолетних на труд | Официальный сайт администрации МО “Город Астрахань”

Права несовершеннолетних на труд

 

В летний период все чаще возникает вопрос о правовом урегулировании труда несовершеннолетних. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому человеку право на труд независимо от его возраста. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит главу 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет», которая более детально регламентирует права несовершеннолетних на труд.

Так, статьей 63 Трудового кодекса устанавливается минимальный возраст с которого допускается прием на работу – 16 лет, вместе  с тем, трудоустроен может быть и подросток, достигший 15-летнего возраста, в случае получения им основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения в установленном законом порядке, а также может быть принято на работу лицо, достигшее 14-летнего возраста при наличии письменного согласия одного из законных представителей, при условии, что работа не будет мешать учебному процессу, а также является посильной для подростка и не причинит вреда его здоровью.

Так, статьей 63 Трудового кодекса устанавливается минимальный возраст с которого допускается прием на работу – 16 лет, вместе  с тем, трудоустроен может быть и подросток, достигший 15-летнего возраста, в случае получения им основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения в установленном законом порядке, а также может быть принято на работу лицо, достигшее 14-летнего возраста при наличии письменного согласия одного из законных представителей, при условии, что работа не будет мешать учебному процессу, а также является посильной для подростка и не причинит вреда его здоровью.

Интересным исключением из общего правила является и возможность привлекать к труду лиц младше 14 лет в организациях кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков для участия в создании/исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовое законодательство регламентирует нормальную продолжительность рабочей недели в размере 40 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет она не может превышать 36 часов, в возрасте младше 16 лет не более 24 часов, а в случае если они обучаются в образовательной организации до 12 часов. Более того, для несовершеннолетних установлена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая в зависимости от возраста не может превышать 2,5 – 7 часов.

Законодатель ввел ограничения в отношении применения труда несовершеннолетних, которые связаны с условиями труда, весом переносимого/передвигаемого груза, характером работы, режимом труда. Также не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными/опасными условиями труда.

Трудовой кодекс не допускает привлечение несовершеннолетних к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные дни, а также запрещает направлять их в служебные командировки, однако данный запрет не распространяется на профессиональных спортсменов, творческих работников (СМИ, кинематографа, творческих объединений, театров и т.д.).

Согласно статье 267 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

Помощник прокурора района                                                                А.Х. Сералиева

 

 

 

 

 

 

Трудовые права несовершеннолетних и их защита | Инспекция по труду Республики Крым

Трудовые права несовершеннолетних и их защита

        Право ребёнка на труд провозглашено в ст. 37 Конституции РФ и оно имеет ряд гарантий, установленных на федеральном уровне.

        Начиная с 14-летнего возраста ребёнок вправе с разрешения родителей (лиц, их заменяющих) в свободное от учёбы время участвовать в общественно полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит процессу обучения.

Заключение трудового договора

 

         Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.

С несовершеннолетними не заключается договор о полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.

       После заключения трудового договора работодатель обязан:

-издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись,

-оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования,

-ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации и провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

        В зависимости от возраста для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ):

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

       Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, продолжительность рабочего времени составляет:

– в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

       Кроме того, дети не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.

 

Медицинский осмотр

         Прохождение ребёнком медицинского осмотра за счёт работодателя является обязательным.

        Трудовым законодательством запрещено использовать детей на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

 

Право на ежегодный отпуск

       Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

                              Установлены также дополнительные гарантии

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

– на органы государственной службы занятости населения при обращении к ним несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, возлагается обязанность провести с ними профориентационную работу и обеспечить диагностику их профессиональной пригодности с учётом состояния здоровья.

 

Увольнение несовершеннолетнего

 

       Запрещается увольнять несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

       

ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –

ТК РФ) трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно

заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда,

не причиняющего вреда его здоровью (часть 2 статьи 63 ТК РФ). Это возможно,

если подросток:

• получает основное общее образование;

• продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем

очная, форме обучения;

• оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным

законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия

одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства

трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет

(часть 3 статьи 63 ТК РФ). Подросток может выполнять легкий труд в свободное от

учебы время, при условии, что работа не должна нарушать процесс обучения и

причинять вред здоровью. В соответствии с частью 4 статьи 63 ТК РФ дети, не

достигшие возраста 14 лет, могут работать на тех же условиях, но только в

организациях кинематографии; театрах; театральных и концертных организациях;

цирках.

Данная категория детей может участвовать в создании, исполнении,

экспонировании произведений, если не причиняется ущерб их здоровью и

нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника

подписывает один из родителей или опекун ребенка. Орган опеки и

попечительства должен дать разрешение на работу, в котором указывается

максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия

ее выполнения.

Статья 69 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского

осмотра или обследования будущего работника. Данное условие касается всех лиц,

не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с

подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 ТК РФ также

указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их

необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные

обследования осуществляются за счет средств работодателя. Несогласие

несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр

служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового

договора.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ несовершеннолетним

нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные

рабочая неделя и рабочий день.

Нередко подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые

обязанности в свободное время. В этом случае ТК РФ устанавливает

дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не

должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего

возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12

часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа. Часть 1

статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной

работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся

общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и

среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:

• в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;

• в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в

течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 ТК РФ

перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В

рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается

правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии с частью 5 статьи 96 и статьи 268 ТК РФ лица, не достигшие 18

лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того,

работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от

работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в

соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 ТК РФ, а также направлять его в

служебные командировки. Недопустима для подростков работа вахтовым методом

(статья 298 ТК РФ), работа по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК РФ).

В статье 268 ТК РФ прописаны исключительные случаи, при которых труд

подростков в таких условиях допустим. В частности, это относится к творческим

работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и

видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,

цирков, а также профессиональным спортсменам. Перечень работ, профессий и

должностей этих работников утвержден Постановлением Правительства

Российской Федерации.

Правомерно ли заключение с несовершеннолетним договора о полной

материальной ответственности?

Работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о

полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ

индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной

ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или

товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за

недостачу.

Согласно статье 265 ТК РФ применение труда лиц в возрасте до 18 лет

запрещено: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на

подземных работах; работах, выполнение которых может причинить вред их

здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и

клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными

изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Что можно и чего нельзя делать, и как вести себя с родителями

Учащиеся старших классов могут быть отличным источником почасовых работников, но имейте в виду, что существует дополнительный набор как федеральных, так и местных законов о труде, которым необходимо следовать, когда речь идет о найме и трудоустройстве несовершеннолетних.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который находится в ведении Министерства труда, устанавливает ограничение рабочего времени для 14- и 15-летних, при этом 14 лет являются минимальным возрастом несовершеннолетнего для детей и подростков, желающих работать.При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель должен запрашивать подтверждение возраста. Это может быть водительское удостоверение или любой другой документ с указанием даты рождения, например, свидетельство о рождении. Некоторые правила требуют, чтобы несовершеннолетние имели определенный опыт работы, наличие различных свидетельств о трудоустройстве или прохождение аналогичных программ обучения.

Хотя FLSA не устанавливает ограничений для 16- и 17-летних, более чем в половине штатов есть законы штатов о количестве часов, перерывах на обед, типе работы, минимальной заработной плате, опасных профессиях или периоде отдыха, характерные для несовершеннолетних, в то время как некоторые требуют разрешения на работу.Есть некоторые исключения из этого закона, в том числе возраст для некоторых работ, работа с родителями несовершеннолетнего, несовершеннолетние работники, выполняющие сельскохозяйственные работы, поэтому обязательно ознакомьтесь с местными законами о детском труде. Подробнее об ограничениях на работу FLSA для несовершеннолетних читайте здесь.

Краткое изложение ограничений рабочего времени FLSA для несовершеннолетних
Чего нельзя делать Ограничения по возрасту Что вы можете сделать
По FLSA, без дополнительных ограничений 16 и 17 лет Без ограничений
Не более 3 часов работы во внеурочное время, включая пятницу; Не более 8 часов во внеучебный день; Не более 18 часов в неделю во время занятий в школе; Не более 40 часов в неделю во внеучебное время; Между 7ч. м. и 19:00 – за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерний час продлевается до 21:00. 14 и 15 лет (минимальный возраст 14 лет) Неполный рабочий день в течение учебного дня. До 8 часов в выходные или после окончания учебного года.

FLSA также регулирует, какие виды занятий могут иметь несовершеннолетние. Несовершеннолетним запрещается работать на опасных участках, например, на заводе, с тяжелой техникой, вождением автотранспорта или тушением пожаров.Большинство административных должностей проходят тест, но для ресторанной индустрии может быть сложнее нанять несовершеннолетнего на должность в задней части дома.

Ниже приведен краткий обзор типов должностей в ресторанах, которые FLSA регулирует для несовершеннолетних. Проверьте свои местные законы, так как во многих штатах есть свои собственные ограничения, которые применяются к несовершеннолетним в дополнение к FLSA.

Привлечение несовершеннолетних к работе в ресторане
Что не могут делать несовершеннолетние Ограничения по оборудованию и профессии Что могут делать несовершеннолетние
Опасные профессии, такие как работа на заводе, работа с автотранспортом, водитель службы доставки или пожарный Профессии 16-17-летние Официант, посудомойщик, кассир, административная работа. При приготовлении пищи несовершеннолетние могут чистить овощи и фрукты, заворачивать, запечатывать. Маркируйте, взвешивайте, оценивайте и храните товары на складе, включая фрукты и овощи.
К запрещенному оборудованию относятся мясорубки, пила для мяса, машины для формовки котлет, мясорубки, мясорубки, коммерческие миксеры и хлебопекарные машины. Оборудование для детей 16 и 17 лет Можно пользоваться посудомоечной машиной, пылесосом, воском, кофемашиной, компьютером, принтером, кассовым аппаратом.
В дополнение к перечисленным выше, несовершеннолетние не могут заниматься выпечкой.Они могут не работать в морозильных камерах или холодильниках для мяса, но могут иногда попадать в морозильную камеру. Профессии 14 и 15-летние Работа с кассой, сервировка стола и «развозка», а также уборка, например, уборка пылесосом или вощение полов. Они могут выполнять работу на кухне и готовить пищу.
Они не могут использовать некоторые жаровни, грили, скороварки, фриолаторы, высокоскоростные печи или быстрые тостеры. Оборудование для детей 14 и 15 лет Посудомоечные машины, тостеры, блендеры для молочных коктейлей, лампы для подогрева и кофемолки.Они могут выполнять ограниченные обязанности по приготовлению пищи с использованием электрических или газовых грилей, которые не предполагают приготовление пищи на открытом огне. Они также могут готовить во фритюрницах, которые оснащены и используют устройства, которые автоматически поднимают и опускают «корзины» в горячее масло и из него.

 

Для многих несовершеннолетних это первый реальный опыт перехода от детства к взрослой жизни. Помните уроки, которые вы усвоили на своей первой работе? Я изучил основы, такие как важность приходить вовремя и сколько тяжелой работы требуется, чтобы заработать мою зарплату.Поскольку это может быть их первая должность, небольшое дополнительное обучение и развитие настроят вашего сотрудника на успех.

Зарегистрируйтесь на Homebase, чтобы упростить процесс найма!

Начните поиск лучших кандидатов уже сегодня.

Работа с конфликтами и родителями

Иногда при приеме на работу несовершеннолетних их матери могут попытаться вмешаться.Помните, что большинство этих молодых людей все еще живут со своими родителями и подчиняются им. Нередки телефонные звонки от разгневанной матери, возмущенной ситуацией, которую они услышали от своего ребенка, что, возможно, даже не соответствует действительности. Я получил много телефонных звонков от расстроенных мам, спрашивающих, почему менеджер уволил ее ребенка.

Настоящая история заключается в том, что милый Томми перестал появляться на работе более месяца назад или был пойман за употреблением наркотиков в ванной. Если мать не имеет в виду незаконные домогательства или незаконные условия труда, будьте вежливы, но помните, что вы связаны с работником, а не с его родителем.Ожидается, что сотрудник будет вести себя как любой другой профессиональный сотрудник и решать свои проблемы непосредственно с отделом кадров.

Планирование рабочих смен для несовершеннолетних

Планирование школьных занятий, спортивных матчей, внеклассных мероприятий, общественных мероприятий и всего остального, чем занимаются подростки, может быть сложной задачей, особенно если эти обязательства не обязательно повторяются постоянно. Вот где Homebase может помочь.

С Homebase вам не нужно беспокоиться об изменениях расписания в последнюю минуту.Вы можете сделать так, чтобы все ваши сотрудники заранее добавляли доступность расписания, даже если их доступность меняется от недели к неделе. Затем, когда вы составляете расписание, вы сможете сразу увидеть, кто может работать в какую смену.

И, если что-то произойдет после того, как вы опубликовали расписание, например футбольный матч, они могут легко поменяться сменами с коллегой в мобильном приложении Homebase (с вашего согласия).

Принимая во внимание эти советы и приемы, трудоустройство несовершеннолетних должно стать легкой задачей. Однако, если у вас есть дополнительные вопросы по персоналу и соблюдению требований, Homebase предоставит вам прямой доступ к специалистам по кадрам, которые могут ответить на любой ваш вопрос.

Найм несовершеннолетних в Калифорнии | Отчет о трудовом праве штата Калифорния

Автор Винита Радж

Из-за нехватки кандидатов, доступных для найма, особенно в индустрии гостеприимства, многим работодателям приходится расширять список квалифицированных кандидатов, включая несовершеннолетних. Однако существуют специальные правила и положения, которым должны следовать работодатели, планирующие нанимать несовершеннолетних.В то время как Закон о справедливом труде и стандартах (FLSA) регулирует найм несовершеннолетних, в том числе то, сколько часов они могут работать и отрасли, в Калифорнии есть свой собственный закон, который часто является более строгим, чем FLSA.

Ниже приведен обзор того, что работодатели должны знать о найме несовершеннолетних в Калифорнии:  

Требования к посещаемости школы

Несовершеннолетние в возрасте от 12 до 15 лет должны посещать среднюю школу на дневном отделении, если они не закончили среднюю школу или ее эквивалент.

16- и 17-летние не обязаны посещать среднюю школу, если они закончили среднюю школу или имеют сертификат о профессиональном уровне. Однако, если они работают на постоянной основе и не закончили среднюю школу или ее эквивалент, они должны посещать дополнительную школу не менее 4 часов в неделю.

Требования к разрешению на работу (не относится к выпускникам средних школ или их эквивалентам)   

За исключением некоторых обстоятельств, работодатели обязаны получить разрешение на работу, выданное школой несовершеннолетнего до приема на работу, если только несовершеннолетний не является выпускником средней школы или ее эквивалентом.Как только работодатель соглашается нанять несовершеннолетнего, он должен получить разрешение на работу, прежде чем несовершеннолетний будет выполнять какую-либо работу, включая ориентацию или обучение, и даже если несовершеннолетний не выполняет никаких фактических должностных обязанностей. Школа примет решение о выдаче разрешения на работу и может принять решение о выдаче разрешения на максимальное количество часов, разрешенное законом, ограничить количество часов, которое может работать несовершеннолетний, или вообще отказать в выдаче разрешения.

Разрешение на работу

1. Заявление о намерении нанять несовершеннолетнего и заявление о разрешении на работу  заполняется несовершеннолетним и работником и доступно здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Эта форма должна быть заполнена первой, а затем заполняется форма B1-4.

2. Форма B1-4 Разрешение на трудоустройство и работу  выдается школой для несовершеннолетних и доступна здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

Законы штата Калифорния о детском труде — это публикация штата Калифорния, в которой излагаются ограничения на наем несовершеннолетних, а также виды работ и оборудования, которые несовершеннолетним запрещено выполнять и использовать, и доступна здесь.

Часы работы

Несовершеннолетние сотрудники не могут работать неограниченное количество часов, и их рабочее время может зависеть от их возраста и школьного календаря следующим образом:  

  1. Во время занятий в школе:
    • 16- и 17-летние подростки могут работать 4 часа в день в любой учебный день, 8 часов в любой неучебный день или в любой день, предшествующий неучебному дню, до 48 часов в неделю и от 5: 00:00 и 22:00. м., за исключением вечеров, предшествующих неучебным дням, несовершеннолетний может работать до 12:30.м.
    • Дети в возрасте 14 и 15 лет могут работать, если они не закончили 7-й класс, и они могут работать до 3 часов в учебные дни, 8 часов в неучебные дни и до 18 часов в неделю.
    • Подростки в возрасте 12 и 13 лет могут быть трудоустроены только во время школьных каникул и выходных и никогда не могут быть приняты на работу в какой-либо учебный день.
  1. Когда школа не работает:
    • Подростки в возрасте 16 и 17 лет могут работать до 8 часов в день, до 48 часов в неделю и с 7:00 до 20:00.м. и 00:30 в дни, не предшествующие учебному дню.
    • Подростки в возрасте от 12 до 15 лет могут работать до 8 часов в день, до 40 часов в неделю и с 7:00 до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда до 9:00. вечера
  1. Подростки в возрасте 16 и 17 лет, зачисленные в программу стажировки или совместную профессиональную программу, утвержденную Департаментом образования штата Калифорния, могут работать до 12:30.м. в любой день и может работать более 8 часов в учебный день.
  2. Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут записаться на программу профессионального обучения и получить разрешение на работу на условиях полной занятости, если:
    • семья подростка нуждается в постоянном заработке в связи со смертью или покинутым отцом и/или матерью подростка, и никаким другим образом невозможно обеспечить достаточную помощь;
    • несовершеннолетний нуждается в постоянном заработке для поддержки, поскольку несовершеннолетний не может проживать со своей семьей; или 
    • подросток проживает в приемной семье и с письменного разрешения своего социального работника, сотрудника службы пробации или работника службы защиты детей желает продвигать цель получения судебной декларации об эмансипации или получить знания о рабочих навыках и привычках.

Вопросы заработной платы и рабочего времени 

Несовершеннолетние должны получать по крайней мере минимальную заработную плату и применимые ставки за сверхурочную работу, а также им должны быть предоставлены все предусмотренные законом перерывы на обед и отдых. Выпускникам средних школ или эквивалентным им должно платить соизмеримо со взрослыми, когда они выполняют такое же количество, качество и классификацию работы. Это включает в себя ставки заработной платы, которые выше минимальной заработной платы.

Штрафы за нарушение законов о детском труде  

Нарушения законов о детском труде влекут за собой серьезные гражданские и уголовные наказания.Более суровые гражданско-правовые наказания обычно связаны с работой на опасных работах. Уголовные нарушения законов о детском труде — это проступки, наказуемые штрафом в размере до 10 000 долларов США, тюремным заключением на срок до шести месяцев или штрафом и тюремным заключением одновременно.

Добро пожаловать в справочник Службы юридической помощи Оклахомы по бесплатной юридической помощи в Оклахоме.

Часто задаваемые вопросы о законе о детском труде в Оклахоме

Автор: Департамент труда штата Оклахома

Часто задаваемые вопросы

Каков минимальный возраст для приема на работу в Оклахоме?
Минимальный возраст для приема на работу в Оклахоме составляет 14 лет.Дети, работающие либо на фермах, либо на родителей или любую организацию, в которой родитель владеет долевым участием, освобождаются от налога. Дети, занимающиеся продажей или доставкой газет потребителям, также освобождаются от уплаты налога. (Дополнительную информацию см. в федеральном Законе о справедливых трудовых стандартах.)
Кто выдает разрешение на работу (справку о возрасте и образовании с места работы)?
Разрешение на работу обычно можно получить у директора школы, где работает учащийся, или у директора школы, которую должен посещать ребенок. Директор проверяет возраст ребенка и требования к обязательному школьному обучению в соответствии с Разделом 70 Раздела 10 Устава Оклахомы. Родители ребенка должны одобрить справку, если ребенок обучается на дому.
Сколько часов может работать 14- или 15-летний ребенок, посещая школу?
В течение учебного года 14- или 15-летний учащийся-работник может работать до трех (3) часов в учебные дни, до восьми (8) часов в неучебные дни и до 18 часов в учебную неделю. и только между часами 7 a.м. и 19:00
Сколько часов 14- или 15-летний ребенок может работать во время летних или других каникул?

Летом или если школа не работает всю неделю, учащийся может работать до 8 часов в день и до 40 часов в любую неделю, и только с 7:00 до 21:00.

Существуют ли “требования к перерыву для 14 или 15 лет в течение рабочего дня?

За каждые 8 ​​часов подряд работы студента-работника ему или ей должен быть предоставлен суммарный час отдыха.

За каждые 5 часов подряд работы студента-работника ему или ей должен быть предоставлен суммарный получасовой период отдыха.

Существуют ли какие-либо ограничения в часах или времени, когда 16- или 17-летние могут работать во время школьных занятий или летних каникул?
После достижения несовершеннолетним 16-летнего возраста ограничений на часы или время нет.
Какую работу может выполнять 16- или 17-летний подросток?

Студент-работник может выполнять любую неопасную работу.Ниже приведен частичный список профессий, которые были объявлены как опасны для этой возрастной группы:

Выпечки Автомобили Автомобили
Коммуникации Раскопки Производство Обработка
Строительство Подъемно Устройства Добывающая Транспорт

в соответствии с федеральными стандартов справедливого труда Закон, существует 17 опасных профессий, на которых несовершеннолетние должны быть не моложе 18 лет. (См. перечень в Федеральном законе о справедливых трудовых стандартах на http://www.dol.gov.)

Несовершеннолетним в возрасте до 16 лет запрещается заниматься работами, связанными со строительством; приготовление пищи или выпечка; фритюрницы или грили; подъемные устройства; лестницы или подмости; газонокосилки и травоядные, кроме работающих на себя; Загрузка и разгрузка; производство, добыча или переработка; автомобили или услуги в качестве помощников на транспортных средствах; механические машины или оборудование; общественный мессенджер; коммунальные услуги и связь; слайсеры или острые ножи; перевозка людей или имущества железнодорожным, автомобильным, воздушным, водным, трубопроводным или иным способом; складирование или хранение.

Последняя проверка и обновление: 19 августа 2010 г.

Законы о детском труде в Пенсильвании | Вольф, Болдуин и партнеры, ПК

Когда лето в самом разгаре, многие работодатели пополняют ряды своих сотрудников несовершеннолетними в возрасте до восемнадцати лет. Наши молодые сотрудники амбициозны, энергичны и полны энергии. У них есть чему поучиться, и нам есть чему их научить. Но когда компания в последний раз задумывалась о том, какие риски она принимает при найме несовершеннолетних в качестве сотрудников?

Вероятно, самый важный закон Пенсильвании по этому вопросу находится по адресу 43 P.S. § 41 и след. . Глава называется «Трудоустройство младенцев», но ее часто называют Законом о детском труде. Закон о детском труде применяется в соответствии с главой 11 Кодекса 34 ПА, в которой говорится о занятости несовершеннолетних как в театральных постановках, так и в промышленности. Эта статья не предназначена для предоставления конкретной подробной информации о каждом виде бизнеса, которым может заниматься несовершеннолетний, а скорее предназначена для освещения некоторых интересных фактов и подводных камней, связанных с трудоустройством несовершеннолетних.

Самая важная информация, которую необходимо знать о трудоустройстве несовершеннолетних, заключается в том, что их занятость не может мешать обучению в школе. Фактически, Закон о детском труде возлагает бремя обеспечения соблюдения закона не только на министра труда и промышленности, но и на главных администраторов школ, домашних и школьных посетителей, инспекторов посещаемости и секретарей советов директоров школ школьных округов. , кроме полиции. 43 П.С. § 66.

Профессии

Общее правило заключается в том, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут быть приняты на работу, за исключением некоторых профессий, перечисленных в Законе о детском труде, и ни при каких обстоятельствах работа не может мешать обучению в школе.Закон о детском труде почти смехотворно конкретизирует виды занятий, которыми могут заниматься несовершеннолетние. Например, несовершеннолетний в возрасте от двенадцати до четырнадцати лет может быть нанят в качестве кедди при условии, что он или она несут не более одной сумки для гольфа за раз и не более чем на восемнадцать лунок для игры в гольф в любой день. . 43 П.С. § 42.

Вас может удивить уровень детализации, изложенный в Законе о детском труде. Ниже приведены некоторые отредактированные отрывки из 43 P.S. § 44 (Запрещено трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до 16 и 18 лет):

Несовершеннолетние в возрасте до шестнадцати лет не могут быть наняты или разрешены для работы на производстве или в связи с каким-либо производственным или механическим занятием или процессом; ни на строительных лесах; ни в тяжелой работе в строительстве; ни в зачистке или сортировке табака; ни в каком туннеле; ни на какой железной дороге, паровой, электрической или иной; ни на любом судне, занятом перевозкой пассажиров или товаров; ни в эксплуатации транспортных средств любого описания; ни в какой-либо антрацитовой или битуминозной шахте, или в любой другой шахте.

Несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати лет не могут быть наняты или допущены к работе при эксплуатации или управлении подъемными машинами, при смазке или очистке механизмов, в движении; при стрелочном обслуживании, при обслуживании ворот, при ремонте пути; в качестве тормозного, пожарного, инженера, машиниста или кондуктора на железной дороге или железной дороге; в качестве лоцмана, кочегара или инженера на любой лодке или судне; при производстве красок, красок или свинцовых белил в любом объеме; при приготовлении композиций, в которых используются опасные свинцы или кислоты; при производстве или использовании опасных или ядовитых красителей; при любом опасном занятии в любой шахте или около нее; ни в каком-либо предприятии, где изготавливаются или смешиваются порох, нитроглицерин, динамит или другие мощные или опасные взрывчатые вещества: При условии, что несовершеннолетние в возрасте четырнадцати лет и старше могут управлять газонокосилкой с электроприводом: в боулинг-центрах в качестве официантов закусочных, носильщиков, клерков на диспетчерской и секретарей.

Несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати лет не могут быть наняты или разрешены для работы в любом учреждении, где спиртные напитки перегоняются, ректифицируются, смешиваются, варятся, производятся, разливаются по бутылкам, продаются или распределяются; а также в бассейне или бильярдной: при условии, что несовершеннолетние мужчины или женщины в возрасте шестнадцати лет и старше могут быть наняты и разрешены для работы в той части мотеля, ресторана, клуба или отеля, в которой не подаются спиртные напитки, солод или пивоваренные напитки. : И, при условии далее, что несовершеннолетние в возрасте шестнадцати лет и старше могут быть наняты для подачи еды, уборки столов и выполнения других обязанностей, не включая раздачу или подачу алкогольных напитков… Ничто в этом разделе не должно толковаться как запрещающее несовершеннолетним в возрасте четырнадцати лет и в возрасте пятнадцати лет для работы на горнолыжных курортах, полях для гольфа и парках развлечений, если им не разрешено подавать алкогольные напитки или обращаться с ними, и пока они не работают в каком-либо помещении, в котором подается или хранится алкоголь.

Для большинства вышеперечисленных профессий Административный кодекс Пенсильвании устанавливает еще более подробные сведения о том, что могут и что не могут делать несовершеннолетние.

Регулируемые дни и часы

Время, в течение которого несовершеннолетние могут работать, регулируется так же, как и профессии, в которых они могут работать. Например, 43 P.S. § 46 частично предусматривает:

Ни один несовершеннолетний в возрасте до восемнадцати лет не может быть нанят или разрешен для работы в каком-либо учреждении или в связи с ним или по какой-либо профессии более шести дней подряд в течение любой одной недели или более сорока четырех часов в любую неделю или более восьми часов в любой день… ни один несовершеннолетний в возрасте до восемнадцати лет, который зачислен в обычную дневную школу и работает во внеурочное время, не может быть нанят или разрешен для работы более двадцати восьми часов в течение школьная неделя.

Ни один несовершеннолетний в возрасте до шестнадцати лет не может быть нанят или разрешен для работы в каком-либо учреждении или в связи с ним или в связи с ним до семи часов утра или после семи часов вечера любого дня. за исключением периода школьных каникул с июня до Дня труда, когда такой несовершеннолетний может работать с семи часов утра до десяти часов вечера, а также такой несовершеннолетний, который зачислен в школу и работает во внеурочное время, трудоустроено или разрешено работать в каком-либо учреждении или в связи с ним или в связи с ним более четырех часов в учебный день, или более восьми часов в любой другой день, или более восемнадцати часов в течение учебной недели…

Ни один несовершеннолетний в возрасте до восемнадцати лет не может быть нанят или разрешен для работы более пяти часов непрерывно в любом учреждении, около или в связи с ним без перерыва не менее тридцати минут на обеденный перерыв и не менее тридцать минут считаются прерыванием непрерывного периода работы.

Ни один несовершеннолетний в возрасте до восемнадцати лет не может быть нанят или разрешен для работы в каком-либо учреждении, около или в связи с ним с двенадцати часов вечера до шести утра, если такой несовершеннолетний зачислен в обычную дневную школу: при условии , Что несовершеннолетние в возрасте шестнадцати и семнадцати лет могут быть приняты на работу до, но не после часа ночи по пятницам и субботам, а также в дни, предшествующие школьным каникулам в течение учебного года, за исключением последнего дня таких отпускной период.

Разрешение на работу

43 шт. § 49 (Свидетельства о трудоустройстве и передаваемые разрешения на работу) говорит сам за себя:

(a) До того, как какой-либо несовершеннолетний в возрасте до восемнадцати лет будет нанят, разрешен или допущен к работе в каком-либо учреждении или в связи с ним или в связи с ним, лицо, нанявшее такого несовершеннолетнего, должно приобрести и хранить в файле, и доступный для любого дежурного инспектора, заместителя фабричного инспектора или другого уполномоченного инспектора или должностного лица, отвечающего за обеспечение соблюдения этого закона, свидетельство о трудоустройстве, как указано ниже, выданное указанному несовершеннолетнему.

Заявление на получение справки с места работы должно подаваться родителем, опекуном или законным попечителем несовершеннолетнего, для которого запрашивается справка с места работы или передаваемое разрешение на работу. 43 П.С. Статья 51. Для получения трудовой книжки несовершеннолетнему может потребоваться пройти медосмотр и получить справку о физической подготовке. 43 П.С. § 55.

Если работодатель нанимает несовершеннолетнего с переводным разрешением на работу, у работодателя есть определенные обязанности по ведению документации и отчетности перед школьным округом, которые можно найти по адресу 43 P.С. § 58.1. См. также Кодекс государственных школ на 24 P.S. § 13-1391 (Занятость детей в возрасте до восемнадцати лет незаконной без трудового свидетельства или разрешения).

Публикация имен и часов работы

43 шт. § 63 частично предусматривает, что

Обязанностью каждого лица, нанимающего любого несовершеннолетнего в возрасте до восемнадцати лет, является вывешивание и хранение на видном месте в каждом учреждении, где указанный несовершеннолетний нанят, разрешен или допущен к работе, печатное резюме разделов этого закона, касающихся рабочего времени, а также список или списки всех несовершеннолетних, нанятых в возрасте до восемнадцати лет, и график рабочего времени таких несовершеннолетних. Требуемый здесь график рабочего времени должен содержать имя несовершеннолетнего, нанятого или допущенного к работе, максимальное количество часов, которое такой несовершеннолетний должен или разрешено отработать в каждый день недели, с общим количеством часов за неделю, начала и окончания работы, а также часы начала и окончания времени приема пищи для каждого дня недели.

См. также Кодекс государственных школ на 24 P.S. § 13-1393 (Размещение информации работодателями детей).

Штрафы

За нарушение Закона о детском труде могут быть назначены значительные штрафы. Любое лицо, включая агентов и менеджеров, нарушающее Закон о детском труде, может быть приговорено к уплате штрафа за первое нарушение в размере от 200 до 400 долларов США, а за последующее нарушение – к штрафу в размере от 750 до 1500 долларов США или к подвергнуться тюремному заключению на срок не более десяти дней или тому и другому по усмотрению суда. 43 П.С. § 65. Кодекс Пенсильвании также устанавливает конкретные наказания за нарушение отдельных разделов Кодекса, которые могут повлечь за собой штрафы за проступок.

Кроме того, сам Кодекс государственных школ устанавливает наказания за нарушение Закона о детском труде, включая штрафы и тюремное заключение. См. 24 шт. § 13-1394.

Другие законы и новое законодательство

Заслуживают внимания и некоторые другие законы, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних. В Законе о компенсации работникам четко указано, что несовершеннолетние могут получать компенсацию за производственные травмы, даже если они работали с нарушением законов о детском труде. 77 П.С. § 421. Что еще более важно, если несовершеннолетний работает нелегально, причитающаяся компенсация составляет 150% от суммы, которая подлежала бы выплате несовершеннолетнему, если бы он работал на законных основаниях, и работодатель, а не страховая компания, несет ответственность за дополнительную компенсацию.77 П.С. § 672.

Существуют федеральные законы, затрагивающие и проблему детского труда. Закон о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 201 и след. Закон № запрещает торговлю товарами, произведенными с использованием «угнетающего детского труда». Палата представителей США обсудила предложенные законы, в том числе «Закон об ответственном трудоустройстве детей 2001 г.», который был представлен 19 июня 2001 г. в HR 2239, и «Билль о правах молодых американских рабочих», который был представлен 19 июня 2001 г. 8 марта 2001 г., Х.Р. 961.

Заключение

И Содружество Пенсильвании, и Федеральное правительство очень серьезно относятся к детскому труду. Надеемся, что эта статья дала вам более широкое представление о глубине правил в этой области и осветила некоторые ловушки, которых следует избегать. Как всегда, если у вас есть вопросы, обязательно свяжитесь с вашим адвокатом или консультантом по кадрам. Наслаждайтесь молодостью и энергией наших молодых сотрудников и используйте их с умом.

Адвокаты Wolf, Baldwin & Associates, P.C. имеют опыт представления как работодателей, так и работников в трудовых спорах. Мы можем консультировать предприятия по фактическим и потенциальным заявлениям о трудоустройстве. Наши юристы могут помочь вам узнать ваши права по трудовому законодательству и защитить эти права. Нажмите здесь, чтобы связаться с нами сегодня, чтобы назначить встречу, чтобы мы могли обсудить вашу ситуацию с трудоустройством. Мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами.

Связанные статьи

Закон штата Пенсильвания о детском труде — Leventry, Haschak & Rodkey, LLC

По мере того, как подростки Пенсильвании начинают думать о летней работе, им и их родителям необходимо узнать о тонкостях закона Пенсильвании, касающегося детского труда.С приближением летнего сезона найма работодатели в Пенсильвании должны освежить свои юридические ограничения на найм и отчетность для сотрудников-подростков.

Приправленный некоторыми очень старыми понятиями, такими как формулировки, запрещающие «торговлю молодежью» и ограничения на детей, работающих с динамитом, Пенсильванский закон о детском труде (CLL) развивался в течение прошлого века, когда Пенсильвания превратилась из фермерской экономики в индустриальную. За последние годы произошло мало изменений, и многие положения CLL могут показаться устаревшими современным подросткам, родителям и работодателям.

Сначала CLL устанавливает различные возрастные ограничения. Дети в возрасте 11 лет и старше могут доставлять или продавать газеты или другие товары под присмотром. Дети в возрасте от 12 до 14 лет могут работать в качестве кэдди, но не могут нести более одной сумки за раз или работать более чем в 18 лунках за один день. . Дети в возрасте от 14 до 16 лет, как правило, могут быть трудоустроены при условии, что их занятость не мешает им посещать школу.

Далее CLL устанавливает дополнительные важные ограничения, которые регулируют виды работы и рабочие места, время дня и продолжительность рабочего дня детей.Дети в возрасте до 16 лет не могут быть заняты на производстве или в механических работах или процессах. Они не могут работать на «тяжелых работах» в строительстве, в туннелях, «в зачистке или сортировке табака» или на строительных лесах. Они не могут управлять любыми автомобилями или работать в угольной шахте. Почти единственная техника, которую 14-летний ребенок может использовать на законных основаниях, — это газонокосилка. CLL особо отмечает, что дети в возрасте 14 лет и старше могут работать в парках развлечений, на полях для гольфа и на горнолыжных курортах, если они не работают в местах, где подается алкоголь.

Дети до 18 лет не могут работать на любой опасной работе или на работе, которая может быть «вредной для здоровья или нравственности». В то время как многие производственные работы запрещены для детей до 18 лет, включая производство и использование пороха и некоторых красок, CLL ничего не говорит о том, что может считаться опасным на современных кухнях и в розничных магазинах. Некоторые розничные магазины используют оборудование для разборки и упаковки картонных коробок; многие розничные работодатели вынуждены полагать, что 16-летние работники, вероятно, не могут работать с таким оборудованием,

Подростки до 18 лет не могут быть непосредственно вовлечены в обращение с алкоголем или его продажу. Если ребенку исполнилось 16 лет, он может работать в той части клуба, гостиницы, мотеля или ресторана, где алкоголь не подается. Кроме того, если работнику исполнилось 16 лет, он может убирать столы, подавать еду и выполнять обязанности, не связанные с обращением с алкоголем, в учреждении, где доход от продажи продуктов питания и безалкогольных напитков составляет не менее 40% валового дохода от продуктов питания и напитков.

Детализируются ограничения времени и часов работы, разрешенных для несовершеннолетних. Дети до 18 лет не могут работать более восьми часов в день, или более шести дней подряд в неделю, или более 44 часов в неделю.Если дети до 18 лет зачислены в школу, они могут работать только 28 часов в неделю в течение учебного года. Дети до 16 лет не могут работать более четырех часов в учебный день или более 18 часов в течение учебной недели.

CLL включает специальные отдельные правила для детей-актеров и моделей, для молодых людей , участвующих в добровольных службах скорой помощи, пожарных и спасательных отрядах, а также для любых детей, не проживающих в Содружестве. Кроме того, CLL включает ограничения на поздние ночные часы и допустимую продолжительность рабочего времени между перерывами.CLL разрешает некоторое увеличение разрешенного рабочего времени во время летних школьных каникул. CLL не распространяется на детей, работающих на фермах или в качестве домашней прислуги в частных домах.

Подросткам для легальной работы необходимы определенные документы государственного образца. Эти документы часто называют «рабочими документами». Существует две категории рабочих документов: дети до 16 лет должны иметь «справку с места работы» и дети старше 16 лет должны получить «разрешение на работу». Разрешения на работу более желательны, потому что они могут передаваться с одной работы на другую; справки с места работы выдаются для конкретных работ и не подлежат передаче.Рабочие сертификаты выдаются работодателю и должны храниться у него в течение всего времени работы ребенка. Передаваемые разрешения на работу сохраняются за ребенком. Что касается как разрешений, так и сертификатов, работодатели связаны значительными дополнительными требованиями к отчетности и ведению учета в соответствии с CLIL.

Свидетельства о трудоустройстве и разрешения на работу выдаются суперинтендантами школьных округов, руководителями школ или секретарями школьного совета. Заявки на получение сертификатов или разрешений должны быть поданы в местной средней школе родителем, опекуном или законным попечителем ребенка.Заполненное заявление должно быть подписано врачом или практикующей медсестрой, которые удостоверяют, что ребенок физически годен для работы. Возраст ребенка должен быть подтвержден свидетельством о рождении, свидетельством о крещении или паспортом. Если ни один из этих документов недоступен, возраст ребенка может быть подтвержден заявлением под присягой, подписанным либо врачом, либо родителем, опекуном или законным попечителем ребенка.

Если работодатель, родитель, опекун или попечитель нарушает CLL, он или она могут быть оштрафованы на сумму до 1000 долларов США и/или лишены свободы на срок до 10 дней.Кроме того, работодатели должны знать, что если ребенок, работающий с нарушением CLL, получает травму на работе, он или она имеет право на 150% компенсационных выплат, обычно разрешенных работникам. Дополнительная компенсация не выплачивается страховой компанией, а является исключительно обязанностью работодателя. Даже если ребенок, получивший травму, имеет действующую справку с места работы, если он или она начали работать и получили травму до фактической выдачи справки, компенсация в размере 150% должна быть выплачена.

Если ваш ребенок планирует работать этим летом, целесообразно как можно скорее приступить к оформлению рабочих документов и медицинскому осмотру. Если вы являетесь работодателем, нанимающим несовершеннолетних, важно внимательно ознакомиться с ограничениями CLL в отношении конкретного ребенка, работы, рабочего времени и условий трудовых отношений, которые вы хотите установить. Поскольку CLL фокусируется не только на возрасте ребенка, но и на условиях и продолжительности работы, быстрый или поверхностный анализ нецелесообразен. разрешение на ребенка.

Ежегодно большинство налоговых отчислений индексируются с учетом инфляции. Чтобы помочь вам с планированием на 2011 год, мы представляем некоторые области, представляющие интерес для корректировок этого года. Обратите внимание: если есть что-то интересное, в каждой публикации IRS для пострадавшего района есть раздел «Что нового» в начале.

Вычеты

Стандартные вычеты включают следующее:

S5 800,00 для одинокого человека;

11 800,00 долларов США для лица, состоящего в браке, подающего заявление совместно или пережившего супруга;

5800 долларов.00 для состоящих в браке лиц, подающих отдельно; и

8 500 долларов США для главы семьи.

Кроме того, лица старше 65 лет имеют другие вычеты:

1450 долларов США для одиноких или глав семьи; и

1 150,00 сингапурских долларов, если лицо состоит в браке.

Наконец, независимо от возраста, человек может претендовать на личное освобождение до 3700,00 долларов США,

Пределы скобок

Следующие цифры относятся к налогооблагаемому доходу с учетом освобождений и вычетов.Если ваш налогооблагаемый доход превышает указанную наибольшую сумму, исходя из того, как вы подаете налоговую декларацию, превышение облагается налогом по ставке 35%.

10% Blacket — Одинокое лицо («SP») с налогооблагаемым доходом в размере 8 500,00 долларов США. – Замужнее лицо, которое подает документы совместно или является пережившим супругом («MJ/SS») с налогооблагаемым доходом в размере 17 000,00 сингапурских долларов. – Женатый человек, который подает отдельно («M-S») с налогооблагаемым доходом в размере 8 500,00 долларов США. -Глава домохозяйства («ДХ») с налогооблагаемым доходом

12 150,00 сингапурских долларов.

15% Bracket-SP с налогооблагаемым доходом в размере 34 500 сингапурских долларов.00. -M-J/SS с налогооблагаемым доходом в размере 69 000,00 долларов США. -M-S с налогооблагаемым доходом в размере 34 500,00 сингапурских долларов. -HH с налогооблагаемым доходом в размере 46 250,00 долларов США.

25% Bracket-SP с налогооблагаемым доходом в размере 83 600,00 сингапурских долларов. -M-J/SS с налогооблагаемым доходом в размере 139 350,00 сингапурских долларов. -M-S с налогооблагаемым доходом в размере 69 675,00 сингапурских долларов. -ДХ с налогооблагаемым доходом в размере 119 400,00 сингапурских долларов.

Законы о занятости – Занятость молодежи

Занятость молодежи

Южная Дакота имеет сложный набор законов о трудоустройстве молодежи.

Дети младше 16 лет не могут быть приняты на работу:

  • На любой работе, опасной для жизни, здоровья или нравственности*
  • Более четырех часов в учебный день или 20 часов в неделю*
  • Более восьми часов в неучебный день или 40 часов в неучебную неделю*
  • После 22:00 в школьную ночь*
    Кроме того, не допускается трудоустройство детей младше 14 лет:
    • В школьные часы
    • После 7 часов.м.*

Существуют различные исключения из этих законов для детей-актеров, работы по откачиванию газа или сбору гибридных семян кукурузы, занятости родителей, работы, необходимой для поддержки ребенка, или работы с использованием сельскохозяйственной техники. Законы о трудоустройстве молодежи также регулируют помещения, в которых может работать ребенок, как часто они должны убираться и когда их можно осматривать.

См. Кодифицированные законы Южной Дакоты, касающиеся занятости молодежи (60-12, подразделы 1-14).

*Федеральные законы во многих случаях устанавливают более строгие требования. См. часто задаваемые вопросы о федеральном законодательстве о труде молодежи (в формате Adobe PDF). Для получения дополнительной информации о федеральных законах о трудоустройстве молодежи посетите веб-сайт YouthRules Министерства труда США (DOL). Более подробная информация о федеральных законах, касающихся конкретно молодежи, работающей в сельском хозяйстве, и о федеральных законах, касающихся молодежи, работающей на своих родителей, также доступна на веб-сайте Министерства труда США.

Не нанимайте молодежь без полного понимания соответствующих законов.

Веб-семинар для работодателей по законам о трудоустройстве молодежи

Запись вебинара «Законы о занятости молодежи: что вам нужно знать» доступна на YouTube. Предлагаемый совместно Ассоциацией розничных продавцов Южной Дакоты и DLR вебинар может помочь работодателям ориентироваться в федеральных законах и законах штата о занятости молодежи.

Отказ от ответственности

Информация, представленная на этой странице, никоим образом не должна рассматриваться как юридическая консультация.Для получения конкретной информации о ваших законных правах вам следует обратиться к своему личному адвокату. Если у вас есть общий вопрос, свяжитесь с нами.

Трудоустройство несовершеннолетних | Inc.com

Предприятия в некоторых отраслях редко используют несовершеннолетних в качестве сотрудников, но во многих других секторах подростки составляют значительную часть общей рабочей силы; действительно, некоторые предприятия, занимающиеся различными видами розничной торговли, ресторанным и другим бизнесом, в значительной степени зависят от несовершеннолетних. Основное преимущество, связанное с наймом несовершеннолетних, заключается в том, что компенсация обходится гораздо дешевле, чем если бы работодатель решил нанять взрослых в качестве сотрудников. Но работодатели должны быть осведомлены о различных правовых ограничениях, которые государственные и федеральные агентства наложили на прием на работу несовершеннолетних, а также о конкретных проблемах и вознаграждениях, которые сопровождают решение о приеме на работу подростков.

ЮРИДИЧЕСКИЕ СООБРАЖЕНИЯ

В дополнение к законам штатов, которые имеют различные правила в отношении детского труда и законов об обязательном посещении школы, работодатели должны быть ознакомлены с Законом федерального правительства о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Правила FLSA в некоторых отношениях отличаются от отдельных штатов; в случаях, когда существуют различия, преобладает более строгий закон.

Незнание законов штата и федеральных законов о детском труде не спасет работодателей от штрафов; штрафы могут быть весьма значительными. «Многие компании обнаружили, что проблема детского труда имеет две стороны», — написал Стивен Слуцкий в журнале Journal of Business Strategy . «С одной стороны, несовершеннолетние могут быть рентабельным и гибким дополнением к вашей основной рабочей силе.Но, с другой стороны, наказания за нарушение законов о детском труде могут быть суровыми». Действительно, Министерство труда США (DOL) налагает штрафы в размере до 10 000 долларов за несовершеннолетнего на те предприятия, которые нарушают положения о детском труде, подробно изложенные в FLSA. , а в середине 1990-х Министерство труда повысило ставки для работодателей, которые пренебрегают американским законодательством о детском труде или остаются в неведении, добавив штрафы в размере 10 000 долларов за 90 158 нарушений 90 159 — не за несовершеннолетних — и отменив верхний предел общей суммы штрафов, которые могли быть навязанным.Эти последние меры были приняты с целью наказания работодателей, нарушения которых способствовали смерти или серьезным травмам несовершеннолетнего.

Слуцкий признал, что вероятность того, что Министерство труда выберет работодателя для выборочной проверки соответствия, невелика, если только компания не работает в отрасли с высоким уровнем риска. «Но не думайте, что Министерство труда не узнает о нарушениях закона о детском труде», — предупредил он. «Слухи обычно доходят до агентства в виде жалоб от несовершеннолетних сотрудников, их родителей или даже профсоюзов.Здесь также задействован фактор публичности, поскольку о нарушениях, которые приводят к травмам или смерти, часто сообщается в средствах массовой информации». осведомлены о том, что разрешено делать несовершеннолетним работникам.Во-первых, важно признать, что работников можно в основном разделить на три возрастные группы: работники в возрасте 18 лет и старше, которые, таким образом, считаются взрослыми в соответствии с законом; 16 или 17 лет и несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 лет (трудоустройство детей в возрасте до 14 лет строго ограничено, хотя родители, которые нанимают своих детей, пользуются большей свободой действий).

Ограничения для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет

По данным Министерства труда, несовершеннолетним в возрасте до 18 лет не разрешается выполнять работу, которая классифицируется Департаментом как наносящая ущерб их физической безопасности, психической безопасности и здоровью. Эти ограничения запрещают несовершеннолетним эксплуатировать (или настраивать, ремонтировать, настраивать или чистить) любые механические машины, в том числе деревообрабатывающие, металлообрабатывающие, штамповочные и стригальные, бумагоделательные, циркулярные и ленточные пилы, хлебопекарные, мясные. – технологическое оборудование или грузоподъемные механизмы (вилочные погрузчики, краны, стрелы, грузовые лифты).С февраля 2005 года в соответствии с пересмотренными правилами DOL несовершеннолетние в возрасте до 17 лет также ограничены в том, чем они могут заниматься при приготовлении пищи. Они не могут водить машину на работе, за исключением определенных обстоятельств и только в том случае, если у них есть действующие государственные права, они прошли утвержденное государством обучение водителей и не имеют записей о нарушениях правил дорожного движения. Кроме того, несовершеннолетним запрещается заниматься по месту работы следующими видами деятельности:

  • Управление автотранспортными средствами или оказание посторонней помощи на этих транспортных средствах.
  • Работа в любой должности на кровельных, аварийных или сносных работах.
  • Работа на горнодобывающих предприятиях, за исключением офисных, ремонтных или ремонтных работ за пределами рудника.
  • Работа в местах, где производятся или хранятся взрывчатые вещества (фейерверки, динамит, боеприпасы и т. д.).
  • Работа на лесозаготовках или лесопилении.
  • Помощь в производстве кирпича, плитки и подобных изделий.
  • Работа на работах, требующих воздействия радиоактивных веществ.
  • Выполнение земляных работ (исключения делаются для ручных земляных работ в траншеях и земляных работах при условии, что глубина раскопок не превышает четырех футов).

Следует отметить, что исключения из некоторых из этих правил могут быть сделаны для несовершеннолетних, которые участвуют в признанных программах ученичества. Однако на практике эти ограничения означают, что несовершеннолетние имеют ограниченное использование вне офисных помещений для предприятий, занимающихся строительством, производством и т.п.Тем не менее, производители и строительные фирмы содержат персонал, занимающийся канцелярской работой и обязанностями по хранению, и на эти должности могут подходить второстепенные сотрудники. Вышеуказанные ограничения, как правило, мало влияют на предприятия, которым требуются кассиры, продавцы, складские работники и другие должности, не требующие обращения с механизированным оборудованием.

Ограничения для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет

Дополнительные ограничения были введены как федеральными, так и государственными агентствами в отношении приема на работу несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет.«Среда, в которой 14-летние и 15-летние выполняют свою работу, также играет важную роль в определении допустимости выполнения обязанностей», — предупредил Слуцкий. «Например, хотя работники этой возрастной группы могут чистить, упаковывать, запечатывать, маркировать, взвешивать, оценивать и складировать продукты, они не могут выполнять эти задачи в морозильной камере. И хотя они могут собирать, упаковывать и расставлять товары… как и 16-летние и 17-летние — они не могут делать это на складе или в помещениях, где происходят производственные и перерабатывающие работы.” Кроме того, владельцы строительных и транспортных компаний должны знать, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут выполнять какие-либо работы (в том числе офисные) на строительной площадке или на транспортном средстве. Другие области, в которых 14- и 15-летние к работам с ограничениями относятся котельные/машинные отделения, холодильники для мяса, а также места загрузки или выгрузки продукции с конвейеров или железнодорожных вагонов

Кроме того, подросткам 14 и 15 лет не разрешается работать до 7:00 а.м. и после 19:00 в течение учебного года. Им также не разрешается работать в школьные часы. Наконец, эти несовершеннолетние могут работать только определенное количество часов. В период учебного года несовершеннолетние в возрасте 14 и 15 лет могут работать не более трех часов в день в учебные дни, в общей сложности не более 18 часов в неделю, не более восьми часов в день в выходные дни. неучебные дни, и не более 40 часов в сумме в те недели, когда школа не работает (лето, каникулы).

Последняя редакция федеральных правил состоялась 14 февраля 2005 года.Тем не менее, правила время от времени меняются, поэтому периодические проверки — хорошая идея. Владелец бизнеса может легко проверить веб-сайт DOL http://www.dol.gov/esa/regs/compliance/whd/childlaborcentral.htm, чтобы узнать, что нового.

ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Владельцы малого бизнеса и специалисты по трудоустройству согласны с тем, что ключ к привлечению квалифицированных и целеустремленных несовершеннолетних в качестве сотрудников лежит в самом начале, с подачи заявления и собеседования. Примечательно, что некоторые работодатели склонны смешивать сотрудников-подростков в одну неразличимую массу, но на самом деле внутри этой демографической группы (и всех других демографических групп, если на то пошло) существуют существенные различия в таких областях, как пунктуальность, честность, честолюбие, талант, интеллект. , и всестороннее качество.Чтобы найти первоклассных второстепенных сотрудников, владельцам малого бизнеса рекомендуется уделять пристальное внимание информации, представленной в форме заявления о приеме на работу. Являются ли учащиеся высокими академическими достижениями в средней школе? Участвуют ли они во внеклассных мероприятиях? Дают ли они хорошие рекомендации, например, бывшие работодатели или школьные учителя/администраторы?

Кроме того, работодатели должны уделить время тщательному собеседованию с несовершеннолетними кандидатами, даже если речь идет о должности начального уровня с частичной занятостью.Каждый сотрудник играет роль в формировании корпоративной культуры, и если у нового сотрудника плохое отношение, это может повлиять на других сотрудников. Это особенно актуально для предприятий, имеющих значительное количество несовершеннолетних сотрудников. Например, работодатель, который нанимает несовершеннолетнего на должность продавца в торговом зале только для того, чтобы обнаружить, что новый сотрудник имеет незамеченную ранее склонность к эмоционально отстраненному, «холодному» поведению, может обнаружить, что другие эмоционально податливые — и ранее дружелюбные к клиентам — сотрудники переняли некоторые из них. те же манеры.

Работодатели, нанимающие несовершеннолетних, также должны понимать, что, как сказала Бесс Риттер Мэй в Надзоре , «подростковый возраст является переходным периодом. Те, кто находится в этой возрастной группе, формируют свою личность и идентичность». Этот иногда неловкий период развития, скорее всего, проявится на всех этапах жизни подростка, включая работу. Но в то время как работодатели могут испытывать некоторое разочарование, имея дело с подростками, которые испытывают давление со стороны школы, общества и сверстников, они могут утешаться тем фактом, что «этих детей легко обучать, поскольку у них мало или совсем нет предыдущего опыта работы и, следовательно, они приобрели опыт работы». мало или вообще не имеет вредных привычек, связанных с работой», — сказала Мэй.«Большинство умных молодых людей также могут быть быстро проинструктированы относительно конкретных бизнес-систем и процедур, легко схватывают и запоминают новые вещи и имеют мало или совсем не имеют предвзятых представлений о том, как следует выполнять определенные рабочие задачи. Такие способности удивляли и удивляли многих руководителей». Наблюдатели также отмечают, что молодые люди часто обладают значительными способностями к офисной работе, выполняемой на компьютере, поскольку в современной школьной среде этой области уделяется гораздо больше внимания.

Несовершеннолетние сотрудники могут нуждаться в более пристальном надзоре, чем другие сотрудники. Часто они незнакомы с различными аспектами рабочего места и могут быть настолько запуганы, что неохотно задают вопросы о проблемах или задачах, которые они не полностью понимают. Работодатели должны предвидеть это, делая две вещи: во-первых, полностью объяснять проекты и задачи, а во-вторых, поддерживать рабочую среду, которая явно восприимчива к их вопросам. Кроме того, работодатели должны придерживаться твердой, но позитивной и конструктивной манеры в различных областях обучения.Это включает в себя общение, которое может быть необходимо для исправления ошибок. Тактичный, разумный, но твердый подход в таких случаях важен, писал Мэй, потому что «подростки, которые начинают свою первую или вторую работу, часто более чувствительны к исправлениям, касающимся их работы, со стороны тех, кто старше и (предположительно) мудрее». Такие подростки не всегда понимают, что виноваты только их навыки, а не их врожденный характер, и поэтому они часто занимают оборонительную позицию.”

Владельцы малого бизнеса, нанимающие несовершеннолетних, также должны рассмотреть возможность предоставления своим лучшим работникам возможности продемонстрировать свои способности. Молодые сотрудники вполне способны внести свой вклад в успех вашего бизнеса не только заполнением документов или подметанием полов, и иногда они становятся ценными сотрудниками. после достижения совершеннолетия

Наконец, работодатели всегда должны помнить о важности соблюдения законов штата и федеральных законов.«Проводите периодические проверки соблюдения вами законов о детском труде», — посоветовал Слуцкий владельцам бизнеса.«Обязательно держите своих менеджеров в курсе проблемы детского труда. Убедитесь, что они не нанимают новых сотрудников без получения надлежащих документов о возрасте, а затем сообщите им, какие работодатели являются несовершеннолетними и какие рабочие обязанности они могут выполнять. В общем, если вы хорошо разбираетесь в законах, это не принесет вашей компании большой пользы, но менеджеры, которые непосредственно контролируют рабочих, не знают о требованиях». Кроме того, эксперты по малому бизнесу рекомендуют владельцам (или знающим менеджерам) установить регулярную практику проверки расписаний несовершеннолетних сотрудников, чтобы попытаться предотвратить нарушения.

БИБЛИОГРАФИЯ

Фрэнсис-Смит, Дженис. «Законодатель Оклахомы настаивает на ужесточении законов о детском труде». Запись журнала . 30 января 2006 г.

мая, Бет Риттер. «Юношеские проблемы — взрослые решения». Надзор . Сентябрь 1993 г.

Сэвитт, Мередит. «Компании должны принять к сведению ограничения закона о детском труде». Деловой обзор столичного округа . 20 марта 2000 г.

Слуцкий, Стивен Х. «Нет второстепенных активов». Журнал бизнес-стратегии .Май-июнь 1995 г.

Министерство труда США. Администрация по стандартам занятости.