Содержание

Ст. 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;

для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1. Трудовой кодекс устанавливает не только предел продолжительности рабочего времени за определенный период времени, но и регулирует продолжительность ежедневной работы. В первую очередь это касается лиц, пользующихся правом на сокращенное рабочее время по возрасту, состоянию здоровья либо в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда (см. ст. 92 ТК). Ограничивается продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) и при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК).

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Так, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Минтрансом России от 16.05.2003 N 133, нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для женщин – работников плавсостава, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для работников в возрасте от 17 до 18 лет устанавливается 36-часовая рабочая неделя, т.е. продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работника плавсостава, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, не должна превышать 12 часов.

Продолжительность периода ежедневной 12-часовой работы при двухсменном режиме работы работников плавсостава самоходных судов (за исключением скоростных) не должна превышать 30 суток подряд.

При работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работников плавсостава может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

Продолжительность периода работы в двухсменном режиме и порядок смены бригад устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Продолжительность вахт в ночное время не сокращается.

3. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, для водителей, работающих на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восьми часов, а для работающих на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем – 7 часов (п.

7).

4. Статья 94 ТК предусматривает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

– для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Новая редакция ст. 92 ТК устранила существовавшее в законе противоречие. В соответствии со ст. 92 ТК продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет не 36, а 35 часов. То есть смена для них не может превышать 7 часов (ст. 94 ТК), и в законе более не заложена недоработка нормы рабочего времени, т.к. указанный работник будет отрабатывать в течение недели предусмотренную для них норму времени – 35 часов в неделю (7 x 5 = 35).

5. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидам устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В частности, рекомендуемая инвалиду продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы, проводимой учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы на предмет признания гражданина инвалидом. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения любыми организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 Закона о защите инвалидов).

Медицинские заключения в соответствии с законодательством выдаются органами медико-социальной экспертизы в соответствии с Законом о защите инвалидов, а также Приказом Правительства РФ от 11.10.2012 N 310н “Об утверждении порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы”.

6. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Законодатель отказался от императивного закрепления продолжительности смены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Теперь законодатель предусмотрел в некоторых случаях возможность увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) для данной категории работников, ограничив эту возможность следующими условиями:

– такое увеличение должно быть предусмотрено условиями отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;

– такое увеличение может быть произведено только при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

– такое увеличение может быть произведено только до 40 часов в неделю;

– работнику должна быть выплачена отдельно устанавливаемая денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях, которые определены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Данное дополнение позволит работодателям, привлекающим работников к работам с вредными и (или) опасными условиями, более гибко регулировать продолжительность ежедневной работы с учетом характера и специфики производственных процессов.

7. Продолжительность ежедневной работы (смены) для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Данная норма будет в полной мере введена в действие после того, как Правительством РФ будут разработаны и утверждены соответствующие перечни.

Информация правоохранительных органов

22.03.21

Прокуратура Московского района Санкт-Петербурга разъясняет:

Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Для указанных лиц запрещается:

  • применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
  • переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
  • направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (ст. 268 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

В качестве дополнительных гарантий работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора законодатель предусмотрел, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

Об оплате труда работников в возрасте до 18 лет.

Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зависит от системы оплаты труда и установлен ст. 271 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

При этом оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Так, лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.


 

Прокуратура Московского района Санкт-Петербурга разъясняет:

Особенности регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними

Действующим законодательством предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Установлен комплекс мер, предусматривающих особенности при приеме на работу, режиме рабочего времени, ограничения при расторжении трудового договора.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, а также без ущерба для освоения образовательной программы могут заключать трудовой договор лица, достигшие 15 летнего возраста.

На основании части 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста четырнадцати лет при условии, что указанный подросток обучается, указанный трудовой договор не нарушает образовательный процесс.

При этом, трудовой договор с указанной категорией лиц может быть заключен только с письменного согласия родителя (законного представителя) и органа опеки и попечительства.

Статьей 266 ТК РФ определено, что лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ предусмотрены ограничения, связанные с недопустимостью установления испытательного срока.

Учитывая особенности данной категории работников, законодательством устанавливаются повышенные требования к условиям труда несовершеннолетних граждан, которые определены статьей 265 ТК РФ.

Для   несовершеннолетних граждан в зависимости от возраста статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность   рабочего времени. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, не   превышая 5 часов в день, в возрасте от 16 лет до 18 лет – не   более 35 часов, не превышая 7 часов в день. При этом, оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.


Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особые условия трудоустройства несовершеннолетних.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 94 [ТК РФ] – последняя редакция

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;

для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Правила рабочего времени для молодых работников: Молодые рабочие, ученики и стаж работы

Работники в возрасте до 18 лет имеют дополнительные права на их защиту в связи с их возрастом.

Независимо от того, являются ли они наемными работниками или рабочими, это также может повлиять на их права.

Если вы считаете, что работодатель не соблюдает закон, лучше сначала обсудить этот вопрос с работодателем.

Рабочее время и перерывы на отдых для работников в возрасте 16 или 17 лет

По закону работники в возрасте 16 или 17 лет не должны работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Они также должны иметь как минимум:

  • 30-минутный перерыв, если их рабочий день превышает 4,5 часа
  • 12-часовой отдых в любой 24-часовой период, в течение которого они работают (например, между одним рабочим днем ​​и следующим)
  • 48 часов (2 дня) отдыха, вместе взятых, каждую неделю или, если есть уважительная деловая причина, по которой это невозможно, не менее 36 часов отдыха, а оставшиеся 12 часов берутся как можно скорее после этого

Узнайте больше о том, как компенсировать пропущенные перерывы на отдых.

Если работник моложе 16 лет

Ограничено рабочее время для детей до 16 лет.

Работодатели детей обычно должны иметь разрешение отдела образования местного совета или службы социального обеспечения образования.

Узнайте больше о правилах занятости детей на сайте GOV.UK.

Ночная работа

Молодые работники не должны работать в течение «ограниченного периода». Период ограничения:

  • с 22:00 до 6:00, если в их контракте не указано
  • с 23:00 до 7:00, если их контракт позволяет им работать после 22:00

Могут работать до полуночи или с 4 утра при необходимости на следующих видах работ:

  • реклама
  • сельское хозяйство
  • пекарня
  • общественное питание
  • больница или аналогичный
  • гостиница, паб или ресторан
  • доставка почты или газет
  • розничная торговля

Но это только если:

  • нет взрослых работников для выполнения работы
  • работа в эти часы не окажет негативного влияния на образование или обучение молодого человека

Если им нужно работать после 22:00 или до 7:00, работодатель должен убедиться, что молодой работник:

  • находится под надзором одного или нескольких взрослых работников, если это необходимо для их защиты
  • имеют достаточно отдыха в другое время, если им нужно работать во время своих обычных перерывов на отдых или периодов отдыха

Закон запрещает лицам моложе 18 лет работать с полуночи до 4 утра, даже если они выполняют одну из перечисленных выше работ.

Оплата труда молодых работников

Все лица, работающие по найму и достигшие школьного возраста, должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату.

Учет рабочего времени молодых рабочих

По закону работодатели должны вести учет всех молодых работников:

  • рабочее время – убедиться, что они работают не более 8 часов в день и 40 часов в неделю
  • работа в ночное время, если они работают, чтобы показать, что они не работают в часы ограниченного времени
  • медицинских осмотров, предлагаемых перед началом работы в ночное время и на протяжении всего срока службы

Эти записи должны храниться в течение 2 лет с даты их создания.

Дискриминация

Возраст является характеристикой, защищенной законом в соответствии с Законом о равенстве. Это означает, что противозаконно относиться к кому-либо менее благосклонно из-за:

  • их возраст
  • возраст, на который они кажутся

Узнайте больше о дискриминации по возрасту.

Когда молодые люди могут приступить к работе

По закону в Англии минимальный возраст окончания школы составляет 16 лет.

До достижения 18-летнего возраста выпускники школ должны выполнять одно из следующих действий:

  • очное обучение или профессиональная подготовка, например школа или колледж
  • обучение на рабочем месте, например ученичество
  • работа или волонтерство (20 и более часов в неделю) во время учебы или обучения на неполный рабочий день

В Шотландии и Уэльсе этот закон не применяется, и как только молодые люди достигают минимального возраста окончания школы в 16 лет, они могут работать полный рабочий день.

Проверьте свои права на работе, если вам меньше 18 лет

Обычно у вас больше прав на работе, чем у взрослого, и вам, возможно, придется работать меньше часов.

Рекомендуем проверить возраст окончания школы на сайте GOV.UK, поскольку ваши права зависят от того, достигли ли вы этого возраста.

Если вы слишком молоды, чтобы бросить школу, проверьте свои права на трудоустройство и рабочее время на сайте GOV.UK.

Если вы бросили школу или остались в школе после того, как могли уйти, у вас другие права.

Проверьте, сколько часов вы должны работать

Обычно вас не должны просить работать более 40 часов в неделю или 8 часов в день.

Ваш работодатель может попросить вас работать дольше в исключительных обстоятельствах. Они могут спрашивать об этом, только если:

  • никто в возрасте 18 лет и старше не может выполнять работу
  • вы им нужны, потому что он внезапно занят или чтобы служба работала
  • работа не повлияет на ваше образование или обучение

Это может быть, например, если вы работаете в доме престарелых, и есть дополнительная работа, потому что несколько жителей больны.Если взрослые, которые обычно дежурят по смене, тоже больны, вас могут пригласить на работу.

Вы, вероятно, все еще будете получать образование или тренироваться, если вам меньше 18 лет и у вас нет эквивалента 2 A-level. Ваш работодатель не должен ожидать, что вы будете работать, когда вы должны учиться, например, когда вы:

  • в колледже или школе, полный или неполный рабочий день
  • обучение в рамках ученичества или стажировки

Проверьте, в какое время суток вы можете работать

В большинстве случаев вас не могут попросить работать с 22:00 до 6:00.Если в вашем контракте указано, что вы должны работать до 23:00, это нормально, но вы не должны начинать работу раньше 7:00 следующего утра.

Вас могут попросить работать в другое время в исключительных обстоятельствах. Это может быть, например, если произошло наводнение, и вы должны помочь очистить его.

Если вы работаете на некоторых работах, ваш работодатель может попросить вас работать в ночное время, если выполняются все следующие условия:

  • никто в возрасте 18 лет и старше не может выполнять работу
  • он внезапно занят или вам нужно поддерживать работу службы
  • работа не повлияет на ваше образование или обучение
  • вы находитесь под присмотром взрослых – если это необходимо для вашей безопасности
  • вам дается время на отдых, чтобы наверстать упущенное — узнайте больше о компенсационном отдыхе на GOV. Великобритания

Количество часов, в течение которых вас могут пригласить на работу, зависит от работы:

Пример

Мо работает в больнице, и его просят работать до полуночи, потому что взрослый, который обычно дежурит в эту смену, в отпуске. Сейчас пациентов больше, чем обычно, поэтому отделение очень занято. Мо разрешено выполнять эту работу, потому что взрослых нет, а работы больше, чем обычно.

Проверьте, какие перерывы и отгулы между днями у вас должны быть

Вам разрешен 30-минутный перерыв, если вы работаете 4 с половиной часа или более в смену — вы и ваш работодатель можете решить, когда он у вас будет.Возможно, вам не оплатят перерыв — уточните у своего работодателя.

У вас должно быть 48 часов выходных за один раз в неделю.

У вас должно быть не менее 12 часов отдыха между рабочими днями, если только ваш рабочий день не разбит на короткие периоды работы.

Пример

Холли работает в кафе с 8 до 11 утра каждое утро и с 17 до 9 вечера каждый вечер. Ей не нужен 12-часовой выходной на ночь, потому что у нее был перерыв во второй половине дня.

Ваш работодатель может попросить вас сделать перерывы короче или менее 12 часов между рабочими днями, если:

  • никто в возрасте 18 лет и старше не может выполнять работу
  • временно
  • работа должна быть выполнена немедленно и не может ждать
  • произошло что-то неожиданное
  • вам дается время на отдых, чтобы наверстать упущенное — узнайте больше о компенсационном отдыхе на GOV.Великобритания

Например, ваш работодатель может попросить вас сократить перерыв, если вы работаете в ресторане и к вам прибывает автобусная группа. Другие коллеги заболели, и работать больше некому.

Проверьте, какую работу вы можете выполнять

Вас не должны просить выполнять работу, которая:

  • вы физически и умственно не в состоянии сделать
  • представляет опасность для вашего здоровья из-за сильного холода, жары или вибрации, например, при работе с дрелью или в морозильной камере

Если вы работаете в магазине, торгующем алкоголем

Ознакомьтесь с правилами вашего местного совета относительно того, можете ли вы подавать алкоголь. Обычно это разрешено, если вы работаете в баре или ресторане, но некоторые советы говорят, что вы можете обслуживать людей только напитками в банках или бутылках.

Вы можете найти свой местный совет на сайте GOV.UK.

Если вас попросят работать с химикатами

Вы не можете работать там, где вы можете быть в контакте с химическими веществами, токсичными материалами или радиацией, если:

  • это часть вашего обучения
  • вас курирует опытный человек
  • ваш работодатель заботится о вашей безопасности, насколько это возможно

Проверьте, какую оплату и отгулы вы можете получить

Вам разрешено такое же количество оплачиваемого отпуска, как и взрослым – проверьте, сколько вы должны получить.

Чтобы убедиться, что вам платят правильную сумму, проверьте минимальную заработную плату для вашего возраста на сайте GOV.UK. Вы должны получить это, даже если вы работаете на кого-то, кого вы знаете, например, в качестве няни.

Если ваш работодатель несправедлив к вам

Если вас просят работать слишком долго или когда вы не должны, вы можете получить помощь от Acas. Это финансируемая государством организация, чья работа заключается в разрешении споров на рабочем месте. Они помогут вам решить, что делать, например, подать жалобу в Управление по охране труда или в местный совет.

В других случаях вы можете поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему.

Молодые сотрудники » Работа в Новой Зеландии

Трудовые договоры

Одни и те же правила справедливого заключения трудовых договоров применяются как к молодежи, так и к взрослым.

Молодые люди в возрасте до 18 лет могут подписать трудовой договор, но важно, чтобы они получали помощь при согласии на новые условия. Потенциальные работодатели также должны предоставить копию соглашения предполагаемому работнику и дать ему возможность забрать его и получить консультацию по условиям.

Все сотрудники имеют право на представительство при общении со своим работодателем, и они могут выбрать любого, кого они хотят представлять. Родители могут находиться рядом с ребенком при обсуждении вопросов трудоустройства с работодателем.

Запись возраста работника в ведомости заработной платы и рабочего времени

Как и для всех работников, работодатель должен вести точный учет заработной платы и рабочего времени для молодых работников. Кроме того, если работнику меньше 20 лет, работодатель также должен указать возраст работника в этих записях.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата для работников в возрасте до 16 лет не установлена.

Молодым работникам в возрасте от 16 до 19 лет может выплачиваться другая минимальная заработная плата, чем взрослым работникам.

Различные минимальные ставки заработной платы

Ограничения рабочего времени

Если вы принимаете на работу учащихся школьного возраста (младше 16 лет), их рабочее время должно быть только во внеурочное время и, кроме того, не должно быть между 22:00 и 6 утра, в том числе во время, которое мешает учащемуся выполнять школьные задания.

В соответствии с Законом об образовании и обучении 2020 года предприятиям запрещено нанимать учащихся школьного возраста в учебное время, если только у них нет сертификата об освобождении. Невыполнение этого требования может привести к штрафу до 1000 долларов как для родителей, так и для работодателей.

Закон об образовании и обучении 2020 г. – Законодательство Новой Зеландии (внешняя ссылка)

В соответствии с требованиями охраны здоровья и безопасности вы также обязаны следить за тем, чтобы учащиеся школьного возраста не работали в ночное время (с 22:00 до 6:00) насколько это практически возможно.

Правила охраны здоровья и безопасности на рабочем месте (общие риски и управление рабочим местом) 2016 года — законодательство Новой Зеландии (внешняя ссылка)

Использование тракторов или других транспортных средств

не имеет права:

  • управлять любым трактором и любым транспортным средством, за исключением автомобиля, грузовика, мотоцикла или техники, вес которой не превышает 700 кг
  • ездить на любом транспортном средстве, когда оно буксирует или прикреплено к чему-либо
  • ездить на чем-либо, буксируемом или прикрепленном к любому транспортному средству.

Сотрудник должен иметь действующее водительское удостоверение, прежде чем управлять любым транспортным средством на дороге. Дорога включает в себя любую автостоянку, двор или другую часть рабочего места, к которой есть доступ для общественного транспорта.

Существует специальное исключение для сельскохозяйственного сектора, которое позволяет молодым людям старше 12 лет, работающим по контракту, использовать тракторы для сельскохозяйственных работ при условии, что они полностью обучены или проходят обучение, или они проживают на территории.

Возрастные ограничения для молодых людей

Сотрудники младше 14 лет

Дети младше 14 лет не могут работать нянями, помощницами по хозяйству или нянями без присмотра взрослых, поскольку оставлять детей младше 14 лет без присмотра считается правонарушением.

Работники моложе 15 лет

Работники или подрядчики моложе 15 лет не могут работать:

  • на лесозаготовках, например, в лесу, где вырубаются или перерабатываются деревья
  • на стройке
  • в любой зоне, где производятся товары или опасные вещества
  • в любой области, где работа требует подъема тяжестей
  • в любой области, где выполняемая работа может нанести вред работнику
  • с любой техникой или помощь в работе с любой техникой.

Эти ограничения также распространяются на лиц моложе 15 лет, посещающих рабочие места. Они не применяются, если сотрудник постоянно работает в офисе в этом районе или в любой части этого района, используемой только для продажи товаров или услуг. Они не распространяются на посетителей, которые находятся под непосредственным наблюдением взрослых, совершают экскурсию или находятся в местах, открытых для публики.

Работники моложе 18 лет

Работодатель не может нанимать лиц моложе 18 лет для работы в:

  • любой ограниченной зоне лицензированного помещения, когда эта зона открыта для продажи спиртных напитков, за исключением случаев, когда они заняты приготовлением или подачей любая еда, очистка, ремонт, техническое обслуживание, изменение или пополнение запасов любого оборудования, удаление или замена любого оборудования, инвентаризация, проверка или удаление наличных денег
  • прямой доступ к игровым автоматам в игровых заведениях, таких как бары, таверны и клубы, где общество игровых автоматов получило лицензию на управление игровыми автоматами
  • секс-работа.

Сотрудники моложе 20 лет

Лица моложе 20 лет не могут работать в тех частях казино, где проводятся азартные игры, или выполнять какие-либо обязанности, связанные с азартными играми.

Мировые соглашения

Лица в возрасте 16 или 17 лет могут подписывать мировые соглашения для разрешения спора с работодателем. Эти соглашения по-прежнему будут окончательными и обязательными.

Советы для родителей, опекунов, консультантов и whanau

Ваш молодой человек может рассматривать свою работу как временное средство для финансирования своего образа жизни.Это особенно верно, если работа выполняется неполный рабочий день или не имеет отношения к их будущей карьере или стремлениям. Однако все рабочие места важны для развития трудовой этики, и время, которое молодой человек проводит с любым работодателем, поможет ему понять ожидания на любом рабочем месте.

Вот несколько советов, которые помогут вашему молодому человеку максимально использовать свое время на работе:

  • Просмотрите вместе с ним его списки и помогите ему понять, как добраться до работы вовремя. Подчеркните важность появления на работе, когда это необходимо, и объясните им, что, если они не приходят на работу, они увольняют своих коллег, которым, возможно, придется выполнять дополнительную работу, а также своего работодателя.
  • Поговорите с ними о правильном поведении в целом и об уважении к другим, особенно к их начальникам.
  • Сообщите им, что рабочие места — это место, где ожидают профессионализма и ответственности, независимо от типа работы, которую они выполняют.
  • Поговорите о таких проблемах, как последствия безделья на работе и создания опасности для себя или других.
  • Поощряйте их говорить о любых опасениях или проблемах, которые могут возникнуть у них на работе, в том числе о том, что над ними издеваются.

Контрольный список для работодателей

Трудоустройство несовершеннолетних и молодых людей в Нидерландах

Вы хотите нанять несовершеннолетних или молодых людей? В Нидерландах к трудоустройству молодежи применяются особые правила, касающиеся вида работы, рабочего времени и времени отдыха. Эти правила различаются в зависимости от возрастной категории.

Детям в возрасте от 13 до 16 лет разрешается работать во внеурочное время и во время каникул, но только при определенных условиях.С 16 лет молодые люди могут заниматься любой работой. Молодежь от 15 до 20 лет получает минимальную молодежную заработную плату.

Дети до 13 лет

Дети до 13 лет не допускаются к работе. Запрет на детский труд распространяется на всех детей до 13 лет в Нидерландах, а также на детей другой национальности.

12-летние (на голландском языке), совершившие правонарушение и привлеченные к общественным работам, могут работать. Это может быть только легкая работа, под присмотром взрослых.Они не могут работать на фабрике, управлять машинами или работать рядом с машинами. Существуют правила (количества) рабочего времени и времени отдыха.

Дети в возрасте 13 и 14 лет

Дети в возрасте 13 и 14 лет могут работать в школьные и выходные дни. Им не разрешается работать на фабрике, управлять машинами или работать рядом с машинами. Детям этого возраста запрещено выполнять некоторые виды работ, например, работать в баре, где подают алкоголь, управлять механизмами, поднимать тяжести более 10 кг или работать с химикатами.В школьные дни они могут работать меньше часов, чем во время каникул, и им не разрешается работать по воскресеньям. Существуют правила для (количества) рабочих часов и времени отдыха (на голландском языке).

15-летние

Детям 15 лет разрешается выполнять легкую работу без присмотра после школы и во время каникул. Им не разрешается работать на фабрике или управлять машинами. 15-летние могут работать максимум пять дней в неделю (на голландском языке). По воскресеньям они могут работать при определенных условиях (на голландском языке).

Подростки в возрасте 16 и 17 лет

Подростки в возрасте 16 или 17 лет могут выполнять практически любую работу, если она не опасна. Например, они не могут работать с опасными веществами или в условиях сильного шума. Работа не должна мешать их посещению школы. Только под наблюдением специалистов им разрешается выполнять работу, связанную с риском (на голландском языке). Для этих молодых людей также применяется максимальное количество рабочих часов и обязательное время отдыха (на голландском языке).

Социальная практика и профессиональная практика

Дети в возрасте от 13 до 15 лет могут выполнять легкую работу во время социальной практики.Вы указываете это в соглашении о стажировке со школой. Определенное рабочее время и время отдыха применяются к социальным стажировкам (на голландском языке).

Дети в возрасте 14 и 15 лет могут пройти профессиональную стажировку при определенных условиях (на голландском языке). Во время этой стажировки они могут выполнять легкую работу на заводе или управлять машинами. Ребенок должен быть под присмотром. Вы заключаете договор о стажировке со школой. Это соглашение должны подписать как ребенок, так и его родители или опекуны.

Доставка газет

15-летние могут доставлять газеты и рекламные брошюры.Однако существуют особые правила доставки утренних газет. Например, 15-летнему подростку не разрешается работать более 2 часов, и он должен иметь не менее 12 часов непрерывного отдыха в день. Ребенок и родители/опекуны также должны подписать соглашение о родах.

Работа в праздничные дни

Молодые сотрудники могут работать дольше во внеурочное время и во время каникул. Существует несколько ограничений на то, когда и где детям разрешается работать, а также на виды занятости.

Молодые люди, имеющие собственную компанию

Молодым предпринимателям в возрасте до 18 лет разрешается открывать собственную компанию, но для этого требуется одобрение родителей или опекунов. Лица в возрасте от 16 до 18 лет могут обратиться в окружной суд с заявлением об ограниченной дееспособности. Это делает их ответственными за свои действия. Детям до 16 лет всегда требуется разрешение, и они не могут подавать заявление об ограниченной дееспособности.

Работа в сфере гостиничного и общественного питания

Детям в возрасте до 16 лет не разрешается работать в местах, где продаются алкогольные напитки.

Вы не можете нанимать детей младше 16 лет для доставки еды на (электрическом) велосипеде. Однако ребенок младшего возраста может помогать в доставке еды, а 15-летний ребенок может доставлять еду самостоятельно и пешком.

Дети на радио, телевидении, в кино, в театре и в спектаклях

Если вы хотите, чтобы дети в возрасте от 7 до 13 лет участвовали в спектаклях (на голландском языке), таких как роли в кино, модных или телешоу или рекламных роликах, или выступая в театре, нужно освобождение от запрета на детский труд.Вы подаете заявление о разрешении для детей заниматься культурной деятельностью (на голландском языке) в Управление труда Нидерландов (Nederlandse Arbeidsinspectie, NLA). Вы должны соблюдать определенное рабочее время и время отдыха (по-голландски).

Хотите, чтобы в спектакле принял участие ребенок старше 13 лет? Вам не нужна диспансеризация. Ребенок должен находиться под наблюдением специалиста. И вам также придется соблюдать определенные часы работы и время отдыха (по-голландски).

Экономика COVID-19 сильно ударила по молодым работникам: рабочие в возрасте 16–24 лет сталкиваются с высоким уровнем безработицы и неопределенным будущим

В Соединенных Штатах миллионы рабочих всех возрастов потеряли работу в результате экономического спада, вызванного коронавирусом, но экономическое воздействие на молодых работников было еще более сильным.Мало того, что многие молодые люди в этой стране столкнулись с суровой реальностью возвращения в школу без очных занятий в своих колледжах и средних школах, перспективы трудоустройства для тех, кто ищет работу, были особенно мрачными. Исторически сложилось так, что во время экономического спада молодые люди во многих отношениях оказываются в непропорционально невыгодном положении, но этот спад был особенно острым, учитывая секторы экономики, которые пострадали больше всего. Кроме того, многие были практически лишены возможности получать пособие по безработице даже при значительном расширении системы страхования по безработице.

В этом документе исследуется несколько важных вопросов, касающихся молодых работников, определяемых как работники в возрасте от 16 до 24 лет. Наши основные выводы об опыте этих работников на рынке труда резюмируются ниже.

  • У молодых рабочих и без того высокий уровень безработицы подскочил намного выше. Общий уровень безработицы среди молодых работников в возрасте от 16 до 24 лет подскочил с 8,4% до 24,4% с весны 2019 года по весну 2020 года, а уровень безработицы среди их коллег в возрасте 25 лет и старше вырос с 2.от 8% до 11,3%. Весной 2020 года уровень безработицы был еще выше среди молодых чернокожих, латиноамериканцев и американцев азиатского происхождения / жителей тихоокеанских островов (AAPI) (29,6%, 27,5% и 29,7% соответственно).
  • Молодые работники с большей вероятностью будут работать, на которые повлиял COVID-19. Молодежь потеряла работу непропорционально, отчасти из-за того, что они сконцентрировались на отраслях и профессиях, которые пострадали больше всего. Около четверти молодых работников заняты в сфере отдыха и гостеприимства, где занятость сократилась на 41% в период с февраля по май 2020 года.
  • Экономические последствия экономики COVID-19 для молодых работников могут сохраняться годами. В отсутствие гораздо более эффективных мер политики, чем те, которые были предприняты после Великой рецессии, современные молодые работники могут столкнуться с серьезными и долгосрочными последствиями на рынке труда.
  • Молодые работники были исключены из определенной помощи в связи с COVID-19. Закон CARES обеспечил жизненно важную систему социальной защиты для многих молодых работников, но другие остались в стороне. Например, те, кто искал, но еще не нашел работу, не могли воспользоваться преимуществами расширения страхования по безработице.
  • Возвращение к сильной экономике непропорционально поможет молодым работникам. В частности, заработная плата молодых работников будет расти быстрее, чем у других работников.

У молодых работников были худшие результаты, чем у пожилых работников, до и во время пандемического спада

Среди работников всех возрастов с февраля 2020 года самые большие потери рабочих мест произошли среди молодых работников. в отраслях и профессиях с наибольшей потерей рабочих мест на рынке труда COVID-19.Хотя молодые работники исторически находятся в неблагоприятном положении в странах со слабой экономикой, нынешний экономический спад сказался на них еще более негативно.

Молодые работники (в возрасте 16–24 лет) исторически имели более высокие уровни безработицы и неполной занятости по сравнению с их сверстниками в возрасте 25 лет и старше, и эти показатели еще больше возросли во время пандемии

С февраля 2020 года ситуация на рынке труда ухудшилась, о чем свидетельствует огромное количество обращений за пособием по безработице и огромная чистая потеря рабочих мест. Даже после увеличения количества рабочих мест в мае, июне, июле и августе экономика США по-прежнему сталкивается с дефицитом рабочих мест, составляющим более 12 миллионов рабочих мест, учитывая недавний исторический рост, а занятость по заработной плате на 7% ниже своего февральского уровня (Gould 2020).

Несмотря на то, что в сентябре 2020 года экономика все еще находилась в состоянии кризиса, поскольку миллионы рабочих подали заявки на страхование по безработице, а рост занятости замедлился, в нашем анализе рассматриваются тенденции в период с весны 2019 года по весну 2020 года, чтобы получить представление о разрушениях, испытанных в начальной и самой глубокой части рецессия до сих пор.В этом разделе мы сравниваем средние уровни безработицы и неполной занятости за апрель, май и июнь вместе, чтобы обеспечить достаточный размер выборки среди демографических групп. Также важно отметить, что данные, которые мы используем, не скорректированы с учетом сезонных колебаний, поэтому мы сравниваем эту весну с теми же месяцами 2019 года, чтобы избежать несоответствий, связанных с сезонными колебаниями. Кроме того, данные об отсутствии ответов могут привести к смещению наших результатов этой весной в сторону лучших заявленных результатов, чем они были на самом деле, поскольку работники с более низким доходом и чернокожие с меньшей вероятностью реагировали на опрос по мере распространения пандемии (Rothbaum and Bee 2020).По любым меркам данные показывают, что молодые работники в возрасте от 16 до 24 лет исторически имели худшие результаты на рынке труда и потеряли непропорционально больше рабочих мест во время этой рецессии, чем работники в возрасте 25 лет и старше.

Уровень безработицы выше среди молодых работников

На рисунке A показаны уровни безработицы для этих двух возрастных групп весной 2019 года и весной 2020 года в разбивке по полу и расе/этнической принадлежности. Рынок труда значительно улучшился за годы, предшествовавшие 2019 году, поскольку экономика продолжала восстанавливаться после Великой рецессии.Однако даже в условиях жесткого рынка труда 2019 года уровень безработицы среди работников в возрасте 16–24 лет был значительно выше, чем среди работников в возрасте 25 лет и старше.

Безработица резко возросла среди молодых работников на рынке труда COVID-19: уровни безработицы весной 2019 и 2020 годов в разбивке по возрасту, полу и расе/этнической принадлежности
Группа 16–24 лет (2019) 16–24 лет (2020) Возраст 25+ (2019) Возраст 25+ (2020)
Комбинезон 8.4% 16,0% 2,8% 8,5%
Мужчины 9,6% 13,4% 2,7% 7,7%
Женщины 7,3% 18,6% 2,9% 9,4%
Белый 7,2% 13,9% 2,3% 7,3%
Черный 14,5% 15,1% 4,7% 9.4%
Латиноамериканец 8,2% 19,3% 3,1% 11,5%
ААПИ 6,4% 23,3% 2,1% 10,7%
Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Примечания: Уровень безработицы сравнивается с использованием объединенных средних данных за апрель, май и июнь каждого года. Расовые и этнические категории исключают друг друга.Латиноамериканец относится к латиноамериканцам / латиноамериканцам любой расы, в то время как белый, черный и AAPI относятся к неиспаноязычным белым, неиспаноязычным чернокожим и неиспаноязычным американцам азиатского происхождения / жителям островов Тихого океана соответственно.

На рисунке A экономика до COVID-19 обозначена темно-синим и темно-оранжевым цветом, а светло-голубой и светло-оранжевый представляют собой текущую экономику. Оранжевые столбцы представляют работников в возрасте от 16 до 24 лет, а синие столбцы — работников в возрасте от 25 лет и старше. В экономике до COVID-19 — в апреле, мае и июне 2019 года — уровень безработицы среди работников в возрасте 16–24 лет (8.4%) было в три раза выше, чем у работников в возрасте 25 лет и старше (2,8%). Как у молодых мужчин, так и у молодых женщин уровень безработицы был значительно выше, чем у их сверстников старшего возраста. Точно так же молодые белые, чернокожие, латиноамериканцы и азиатские американцы / жители тихоокеанских островов (AAPI) столкнулись с гораздо более высоким уровнем безработицы, чем их сверстники старшего возраста. Среди молодых чернокожих рабочих был самый высокий уровень безработицы среди всех расовых / этнических групп – 14,5%. Очевидно, что даже в условиях жесткого рынка труда молодые работники, особенно молодые чернокожие, находятся в гораздо худшем положении, чем их коллеги постарше.

В разгар рецессии из-за коронавируса мы наблюдаем всплеск безработицы как среди молодых, так и среди пожилых работников. Около четверти молодых рабочих были безработными, 24,4%, по сравнению с чуть более одной десятой работников старшего возраста, 11,3%. Мы также видим всплески как для молодых мужчин, так и для молодых женщин; примерно четверть каждой группы были безработными этой весной. Хотя уровень безработицы среди молодых белых рабочих также резко вырос, среди молодых чернокожих, латиноамериканцев и работников AAPI уровень безработицы был намного выше, чем у их белых сверстников: весной 2020 г. .6% и 29,7% соответственно).

Уровень неполной занятости выше среди молодых работников

Как и в случае с уровнем безработицы, при уровень занятости для молодых работников намного выше, чем для пожилых работников, как в текущем году, так и в прошлом, как показано на рис. B . Неполная занятость — это доля рабочей силы, которая либо (1) является безработной, (2) работает неполный рабочий день, но хочет и готова работать полный рабочий день («вынужденный» неполный рабочий день), или (3) хочет работать и доступен для работы и искал работу в прошлом году, но отказался от активного поиска работы в течение последних четырех недель («незначительно привязанный» работник).

Более трети молодых работников на рынке труда в связи с COVID-19 заняты неполный рабочий день: уровни неполной занятости весной 2019 и 2020 годов в разбивке по возрасту, полу и расе/этнической принадлежности
Группа 16–24 лет (2019) 16–24 лет (2020) Возраст 25+ (2019) Возраст 25+ (2020)
Комбинезон 15,2% 19,8% 5,8% 12,5%
Мужчины 16. 4% 17,6% 5,5% 11,8%
Женщины 13,9% 22,2% 6,1% 13,4%
Белый 13,3% 17,2% 4,9% 11,0%
Черный 24,2% 17,9% 8,8% 13,2%
Латиноамериканец 15,3% 24,8% 7,5% 16.9%
ААПИ 11,1% 28,3% 4,5% 14,4%
Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Примечания: Неполная занятость – это доля рабочей силы, которая либо 1) является безработной, 2) работает неполный рабочий день, но хочет и готова работать полный рабочий день («вынужденный» неполный рабочий день), или 3) хочет и готов работать и искал работу в прошлом году, но отказался от активного поиска работы в течение последних четырех недель («незначительно привязанный» работник). Уровень неполной занятости сравнивается с использованием объединенных средних данных за апрель, май и июнь каждого года. Расовые и этнические категории исключают друг друга. Латиноамериканец относится к латиноамериканцам / латиноамериканцам любой расы, в то время как белый, черный и AAPI относятся к неиспаноязычным белым, неиспаноязычным чернокожим и неиспаноязычным американцам азиатского происхождения / жителям островов Тихого океана соответственно.

Как и на рисунке A, экономика до COVID-19 обозначена на рисунке B темно-синим и темно-оранжевым цветом, а светло-синий и светло-оранжевый представляют собой текущую экономику.Оранжевые столбцы представляют работников в возрасте от 16 до 24 лет, а синие столбцы — работников в возрасте от 25 лет и старше. В экономике до COVID уровень неполной занятости для более молодой группы работников был значительно выше, чем для старшей группы. Вероятность неполной занятости у более молодых работников была более чем в два раза выше, чем у их более старших сверстников. Мы также видим аналогичную картину для молодых мужчин и женщин по сравнению с мужчинами и женщинами старшего возраста. Точно так же у молодых белых, чернокожих, латиноамериканцев и работников AAPI уровень неполной занятости был выше, чем у их более старших сверстников.В частности, у молодых чернокожих рабочих был самый высокий уровень неполной занятости среди всех групп до нынешней рецессии (24,2%).

В разгар этого спада неполная занятость среди молодых работников выросла больше, чем среди пожилых. Более одной трети молодых работников были заняты неполный рабочий день по сравнению с менее чем одной пятой работников старшего возраста. Уровень неполной занятости существенно не зависит от пола: неполную занятость имели 34,0% молодых мужчин и 36,1% молодых женщин. Уровень неполной занятости среди молодых белых рабочих составляет 30.5%, что значительно выше, чем у пожилых белых рабочих, 15,9%. Молодые чернокожие, латиноамериканцы и работники AAPI также столкнулись с резким скачком уровня неполной занятости. Этой весной примерно двое из пяти молодых чернокожих, латиноамериканцев и работников AAPI были безработными. Это плохая новость, особенно если учесть, что эти группы уже являются одними из самых уязвимых работников в экономике. Учитывая историческую дискриминацию, более низкие доходы, более высокий уровень бедности и более низкий уровень благосостояния, чернокожие и латиноамериканские рабочие часто менее всего способны пережить потерю работы (Gould and Wilson 2020; Gould, Perez, and Wilson 2020).

Рассмотрение пересечения между полом и расой/этнической принадлежностью показывает дополнительные различия между молодыми работниками

Важно дополнительно разбить демографические данные наших молодых работников на категории, пересекающиеся с полом, расой/этнической принадлежностью, потому что изучение данных по расе/этнической принадлежности и полу отдельно скрывает важные различия между молодыми работниками. На рисунке C мы представляем уровни безработицы и неполной занятости весной 2020 года в разбивке по полу в сочетании с расой/этнической принадлежностью. Группами с самым высоким уровнем безработицы были американцы азиатского происхождения / жители островов Тихого океана, чернокожие женщины и латиноамериканки; этой весной примерно треть их соответствующих групп были безработными. Точно так же у мужчин AAPI был самый высокий уровень неполной занятости, при этом почти половина (46,3%) была неполной занятости, за ними следовали чернокожие мужчины (44,4%) и латиноамериканские женщины (40,9%).

Уровень неполной занятости среди молодых работников самый высокий среди чернокожих мужчин и мужчин AAPI : Уровень безработицы и неполной занятости весной 2020 года в разбивке по полу и расе/этнической принадлежности
Группа Безработица Неполная занятость
Белые мужчины 19.2% 28,2%
Белые женщины 23,1% 32,9%
Черные мужчины 28,8% 44,4%
Черные женщины 30,3% 39,9%
Латиноамериканцы 26,0% 39,4%
Латиноамериканки 29,1% 40,9%
AAPI мужчины 34,3% 46,3%
AAPI женщины 25. 9% 33,7%
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Уровень безработицы и неполной занятости сравнивается с использованием сводных средних данных за апрель, май и июнь 2020 года. Расовые и этнические категории являются взаимоисключающими. Латиноамериканец относится к латиноамериканцам / латиноамериканцам любой расы, в то время как белый, черный и AAPI относятся к неиспаноязычным белым, неиспаноязычным чернокожим и неиспаноязычным американцам азиатского происхождения / жителям островов Тихого океана соответственно.

Молодые работники больше потеряли работу из-за того, какую работу они занимали

Работодатели могут с меньшей вероятностью нанимать молодых работников из-за их ограниченного опыта на рынке труда. Вдобавок ко всему, рецессия COVID-19 еще более остра для молодых работников из-за отраслей и профессий, в которых они обычно работают, и того факта, что они с меньшей вероятностью смогут работать из дома.

Молодые работники чрезмерно представлены в наиболее пострадавших отраслях

Молодые работники больше всего потеряли работу во время текущей рецессии, потому что они работали в отраслях, которые больше всего пострадали от закрытия из-за COVID-19. На рисунке D показано, какая доля молодых работников (в возрасте 16–24 лет) и пожилых работников (в возрасте 25 лет и старше) работала в каждой отрасли в 2019 г. (до пандемии). Отрасли перечислены в порядке уменьшения количества рабочих мест в период с февраля по май 2020 года. (Процент потери рабочих мест для каждой отрасли указан в скобках после названия отрасли.)

Молодые работники широко представлены в отраслях, наиболее пострадавших от остановок из-за COVID-19: доля работников в возрасте 16–24 лет и работников в возрасте 25+ в основных отраслях, 2019 г.; секторы, ранжированные по процентному изменению занятости в период с февраля по май 2020 г.
Отрасль Возраст от 16 до 24 лет Возраст 25+
Досуг и гостеприимство
(-41. 0%)
25,8% 7,4%
Прочие услуги (-18,9%) 4,90% 4,90%
Розничная торговля (-12,8%) 18,9% 9,4%
Образовательные услуги (-12,6%) 7,10% 9,40%
Информация (-11,2%) 1,6% 1,8%
Профессиональные и деловые услуги (-9,9%) 8,40% 13.30%
Здравоохранение и социальная помощь (-9,2%) 10,20% 14,40%
Производство (-8,7%) 6,8% 10,6%
Строительство (-8,2%) 5,6% 7,7%
Государственное управление (-6,5%) 1,80% 5,00%
Оптовая торговля (-6,3%) 1,40% 2,40%
Финансовая деятельность (-2. 9%) 3,60% 7,30%
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Сельское хозяйство исключено из этого списка, поскольку данные по этому сектору отсутствуют в данных о занятости по заработной плате; добыча полезных ископаемых опущена, потому что на нее приходится менее 1% от общей занятости.

Источник: Авторский анализ Бюро статистики труда. Текущий институт статистики занятости и экономической политики. Выдержки из текущего обследования населения, версия 1.0.9 (2020 г.), https://microdata.epi.org.

Наибольшее сокращение рабочих мест произошло в сфере отдыха и гостеприимства: в эти месяцы было закрыто 41,0% этих рабочих мест. Молодые рабочие были широко представлены в этой отрасли; четверть молодых работников в возрасте от 16 до 24 лет были заняты в сфере отдыха и гостеприимства в допандемической экономике 2019 года. Молодые рабочие также были сконцентрированы в розничной торговле. Розничная торговля была третьей по величине потерей рабочих мест в первые месяцы пандемии, и в 2019 году в розничной торговле было занято 18,9% молодых работников.Отрасли с наибольшей долей работников в возрасте 25 лет и старше, включая профессиональные и деловые услуги, здравоохранение и социальную помощь, а также производство, также столкнулись с сокращением рабочих мест, но в среднем эти отрасли сокращали рабочие места более низкими темпами, чем отрасли, в которых преобладают более молодые работники. . Таким образом, более высокие потери рабочих мест молодыми работниками можно напрямую объяснить тем фактом, что они работали в секторах, требующих тесного личного контакта, и, следовательно, с наибольшей вероятностью столкнулись с резким сокращением активности по мере развития вируса и мер по социальному дистанцированию.

Молодые работники чрезмерно представлены в наиболее пострадавших профессиях

Аналогичным образом, более молодые работники, как правило, работают в тех профессиях (а не только в отраслях), в которых весной 2020 года произошло наибольшее сокращение рабочих мест. Как и на Рисунке D, профессии на Рисунке E перечислены в порядке степени потери рабочих мест в каждой категории занятий (с процентом потери работы, указанным в скобках).Столбцы представляют доли молодых и пожилых работников в каждой профессии, соответственно. На рисунке E показано, что в начале пандемии в сфере услуг были потеряны самые большие рабочие места: в период с февраля по май 2020 года было потеряно 27,2% рабочих мест в сфере услуг. В 2019 году в сфере услуг работала почти треть молодых работников (31,2%). Более молодые работники также были сосредоточены в сфере продаж и связанных с ними профессиях (15,6%), которые занимали третье место по потерям рабочих мест (17,5%) из-за остановок из-за COVID-19.

Молодые работники широко представлены в профессиях, наиболее пострадавших от закрытия из-за COVID-19: доли работников в возрасте 16–24 лет и старше 25 лет в основных профессиях, 2019 г.; профессии, ранжированные по процентному изменению занятости в период с февраля по май 2020 г.
Основная профессия Возраст от 16 до 24 лет Возраст 25+
Служебные профессии
(-27,2%)
31,2% 15,4%
Производственные профессии
(-17.9%)
4,9% 5,5%
Торговля и родственные занятия (-17,5%) 15,6% 9,1%
Транспорт и перемещение материалов (-16,2%) 7,4% 6,4%
Строительство и добыча полезных ископаемых (-15,7%) 4,8% 5,5%
Работы по установке, техническому обслуживанию и ремонту
(-11,1%)
2,6% 3.1%
Офисная и административная поддержка (-11,0%) 13,3% 11,1%
Профессиональные и родственные занятия (-6,5%) 13,8% 24,7%
Управление, бизнес и финансы
(-4,6%)
5,2% 18,5%
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Категория занятий в сельском хозяйстве, рыболовстве и лесном хозяйстве опущена, поскольку на нее приходится менее 1% от общей занятости.

Источник: Авторский анализ Бюро статистики труда. Институт текущей статистики занятости и экономической политики. Выдержки из текущего обследования населения, версия 1.0.9 (2020 г.), https://microdata.epi.org.

Пожилые работники чаще всего работают в профессиональных и смежных профессиях (24.7%), а также управленческие, деловые и финансовые профессии (18,5%), профессии, в которых произошло гораздо меньшее падение занятости: 6,5% и 4,6% соответственно.

Молодые работники с меньшей вероятностью смогут работать из дома

В связи с типами рабочих мест, которые имеют молодые люди, еще одним фактором, который непропорционально привел к увеличению числа потерь рабочих мест для молодых работников, является их относительное отсутствие вариантов работы на дому. Рисунок F показывает, что молодые работники до рецессии имели гораздо меньше шансов работать из дома по сравнению с более старшими когортами.В допандемический период всего 6,7% молодых работников могли работать удаленно.

Молодые работники с наименьшей вероятностью могут работать удаленно: Доля работников, которые могут работать удаленно, по возрасту, 2017–2018 гг.
Возраст Процент от общего числа работников
 15–24 лет 6,7%
 25–34 лет 31,4%
 35–44 лет 36,2%
 45–54 лет 32.5%
 55–64 лет 32,2%
 65+ 25,5%
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Меньшая вероятность того, что они смогут работать из дома, означает не только то, что молодые работники с большей вероятностью потеряют работу во время экономического спада, но и то, что большинство из тех, кто сохранил работу, сталкиваются с риском заражения к COVID-19 на своем рабочем месте.Из-за отраслей и профессий, в которых они работают, молодые работники несоразмерно вынуждены выбирать между здоровьем и заработком. Они подвергают себя и членов своей семьи риску, чтобы заработать зарплату. В домохозяйствах, состоящих из нескольких поколений, это может означать, что уязвимые группы населения — пожилые люди и люди с ранее существовавшими заболеваниями — подвергаются повышенному риску.

Последствия выхода на рынок труда во время рецессии: уроки Великой рецессии

В этом разделе мы исследуем потенциальные краткосрочные и долгосрочные последствия начала карьеры во время рецессии коронавируса. Мы используем данные, полученные в разгар последней рецессии, а также имеющуюся литературу по экономике, чтобы оценить потенциальное влияние нынешнего экономического спада на будущую занятость и заработную плату молодых людей.

Рецессии оказывают непропорционально негативное влияние на возможности молодых работников на рынке труда

В то время как подверженность рецессии может иметь долгосрочные негативные последствия для занятости и доходов работников по всем направлениям, эти последствия особенно пагубны для молодых работников, которые только выходят на рынок труда с небольшим опытом работы или вообще без него.В то время как уровень безработицы для всех работников, независимо от возраста, расы/этнической принадлежности, пола или уровня образования, повышается во время рецессий, уровень безработицы среди молодых работников часто растет быстрее и выше по сравнению с более старшими работниками, отчасти из-за того, что работодатель отклоняет наем на работу. от менее опытных работников (Forsythe 2019).

Как обсуждалось выше, почти каждый четвертый молодой работник в возрасте 16–24 лет (24,4%) не имел работы весной 2020 г. Кроме того, уровень безработицы в этой группе был вдвое выше в июле 2020 г., чем в июле 2019 г., и уровень июля 2020 г. был самым высоким уровнем июля за всю историю наблюдений с июля 2010 г. (BLS 2020).

Если экономика не вернется к допандемическим условиям в ближайшее время, что маловероятно, учитывая нынешнее состояние здоровья и отсутствие дополнительной федеральной помощи и стимулов, влияние на молодых людей начала своей карьеры во время текущей рецессии, вероятно, будет иметь долгосрочные негативные последствия. , такие как повторяющиеся периоды безработицы и более низкая заработная плата и заработок на протяжении всей жизни. (Эти последствия более подробно обсуждаются ниже.)

Уровень безработицы среди молодых рабочих резко вырос после Великой рецессии

Сразу после Великой рецессии молодые работники в возрасте от 16 до 24 лет столкнулись с высоким и устойчивым уровнем безработицы, намного выше, чем у пожилых работников в возрасте от 25 лет и старше. На рисунке G показан уровень безработицы для каждой возрастной группы в разбивке по полу и расе/этнической принадлежности, усредненный за 2009, 2010 и 2011 годы, чтобы показать, насколько высоким и продолжительным был период безработицы для некоторых групп.

Молодые работники сталкивались с высокой и устойчивой безработицей после Великой рецессии: уровни безработицы по возрасту, полу и расовой/этнической принадлежности, средние значения за три года, 2009–2011 гг.
Группа Возраст от 16 до 24 лет Возраст 25+
Комбинезон 17.8% 7,9%
Мужской 19,9% 8,5%
Женщина 15,5% 7,2%
Белый 14,8% 6,6%
Черный 29,2% 13,0%
Латиноамериканец 20,3% 10,4%
ААПИ 15,1% 6,7%
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Уровни безработицы сравниваются с использованием объединенных трехлетних средних данных за 2009, 2010 и 2011 годы. Расовые и этнические категории исключают друг друга. Латиноамериканец относится к латиноамериканцам / латиноамериканцам любой расы, в то время как белый, черный и AAPI относятся к неиспаноязычным белым, неиспаноязычным чернокожим и неиспаноязычным американцам азиатского происхождения / жителям тихоокеанских островов соответственно.

Источник: Институт экономической политики Выдержки из текущего опроса населения, версия 1.0.9 (2020 г.), https://microdata.epi.org.https://microdata.epi.org.

Во время кризиса на рынке труда во время Великой рецессии (2009–2011 гг.) уровень безработицы среди молодых работников (в возрасте 16–24 лет) был более чем в два раза выше, чем среди пожилых работников (в возрасте 25 лет и старше). Как у молодых мужчин, так и у молодых женщин уровень безработицы был значительно выше, чем у их сверстников старшего возраста. Точно так же среди всех представленных здесь расовых/этнических групп — белых, чернокожих, латиноамериканцев и жителей азиатско-американских/тихоокеанских островов — уровень безработицы среди молодых работников был гораздо выше, чем у их более старших сверстников.Уровень безработицы среди молодых чернокожих рабочих достиг 33,4% за один месяц (июль 2010 г.), а их уровень безработицы в среднем составил 29,2% за трехлетний период, что выше, чем для любой другой расовой / этнической группы, и на 16,2 процентных пункта выше. чем ставка для чернокожих рабочих в возрасте 25 лет и старше.

Уровень неполной занятости молодых работников также резко вырос после Великой рецессии

Сразу же после Великой рецессии молодые работники не только столкнулись с высоким уровнем безработицы, но и имели высокий уровень при занятости , как показано на рис. H .В течение худших трех лет, с 2009 по 2011 год, молодые рабочие, особенно молодые чернокожие и латиноамериканцы, столкнулись с катастрофическими уровнями неполной занятости: уровень неполной занятости среди молодых чернокожих рабочих в разгар Великой рецессии составлял в среднем 43,3%, в то время как молодые латиноамериканские рабочие столкнулись с неполной занятостью 34,2%. За эти годы общая неполная занятость составляла в среднем 29,4% для молодых работников в возрасте 16–24 лет, что вдвое выше, чем для работников в возрасте 25 лет и старше (14,2%). В обеих возрастных группах у чернокожих и латиноамериканских рабочих уровень неполной занятости был гораздо выше, чем у представителей любой другой демографической группы.

Высокие доли молодых работников были неполностью занятыми после Великой рецессии: уровни неполной занятости по возрасту, полу и расовой/этнической принадлежности, средние значения за три года 2009–2011 гг.
Группа Возраст от 16 до 24 лет Возраст от 25 лет 
Комбинезон 29,4% 14,2%
Мужчины 31,9% 14,6%
Женщины 26,7% 13.7%
Белый 25,2% 11,8%
Черный 43,3% 20,4%
Латиноамериканец 34,2% 20,9%
ААПИ 25,1% 12,6%
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Показатели неполной занятости сравниваются с использованием объединенных трехлетних средних данных за 2009, 2010 и 2011 годы.Расовые и этнические категории исключают друг друга. Латиноамериканец относится к латиноамериканцам / латиноамериканцам любой расы, в то время как белый, черный и AAPI относятся к неиспаноязычным белым, неиспаноязычным чернокожим и неиспаноязычным американцам азиатского происхождения / жителям островов Тихого океана соответственно.

Тип неполной занятости Показатели Рисунка H — это неполная занятость, основанная на количестве часов (т. е. она включает работников, занятых неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день, и тех, кто незначительно связан с рабочей силой). Он в основном измеряет недоиспользование потенциально доступного рабочего времени.Еще одним показателем неполной занятости, введенным Абелем и Дитцем (2014), является неполная занятость, основанная на навыках/образовании.

Например, молодые работники с высшим образованием, занятые на работах, которые обычно не требуют высшего образования, могут быть с пользой для дела обозначены как «неполностью занятые» с точки зрения их потенциальных навыков.

Даже в благополучные экономические времена доля выпускников колледжей, работающих на должностях, не требующих высшего образования, высока. Например, в 2000 году, когда рабочих мест было много, а общий уровень безработицы составлял 4.0%, 38,3% трудоустроенных выпускников колледжей в возрасте 22–27 лет работали на должностях, не требующих высшего образования (Федеральный резервный банк Нью-Йорка, 2020 г.). Однако эта доля достигла 47,2% в разгар Великой рецессии на рынке труда (здесь конкретно имеется в виду февраль 2012 года).

Неудивительно, что, учитывая представленные выше данные о неполной занятости, основанной на почасовой оплате, чернокожие выпускники колледжей на 10 процентных пунктов чаще работают на работах, не требующих высшего образования, по сравнению с белыми выпускниками колледжей (Williams and Wilson, 2019). Таким образом, несмотря на то, что молодые работники обычно сталкиваются с высокими показателями недоиспользования, чернокожие выпускники колледжей недоиспользуются даже в большей степени по сравнению с их белыми сверстниками.

Молодые работники, выходящие на рынок труда во время рецессии, сталкиваются с долгосрочными последствиями

Исследование предшествующих рецессий находит веские доказательства того, что работники, выходящие на рынок труда во время экономического спада, на протяжении многих лет остаются без работы. Эти неудачливые работники с большей вероятностью столкнутся с более низкими заработками, большей нестабильностью доходов и более длительными периодами безработицы по сравнению с аналогичными людьми, которые вышли на рынок труда в лучшие времена.

Исследовательская литература о краткосрочных и долгосрочных последствиях рецессии для молодых работников обширна, охватывает многие годы и страны, но исторически была сосредоточена на выпускниках колледжей. Например, Кан (2010) изучает результаты рынка труда белых выпускников колледжей и приходит к выводу, что окончание колледжа в условиях рецессии оказывает долгосрочное негативное влияние на их возможности трудоустройства и заработную плату. Из-за своего первоначального неудачного старта они часто застревают на низкооплачиваемой и некачественной работе.Даже когда экономика становится сильнее, этим работникам может быть трудно догнать своих докризисных когорт.

Rothstein (2020) считает, что негативное влияние Великой рецессии на уровень занятости выпускников колледжей, вышедших на рынок труда в 2010 году, сохранялось в течение многих лет, а не исчезало. По сравнению с уровнем занятости докризисных когорт с поправкой на возраст и время, у выпускников колледжей, вышедших на рынок труда в 2010 году, уровень занятости на 2 процентных пункта ниже, чем прогнозировалось в противном случае, как это наблюдалось до 2019 года.Кроме того, Ротштейн утверждает, что выпускники 2020 года могут обнаружить, что нынешняя рецессия навсегда оставит шрамы.

Schwandt and von Wachter (2018) исследуют результаты всех участников рынка труда (а не только выпускников колледжей) в разбивке по полу, расе и уровню образования. Они обнаружили, что «последствия [выхода на рынок труда во время рецессии] особенно велики для двух групп: небелых и бросивших школу».

Во время Великой рецессии работники всех возрастных групп столкнулись со снижением вероятности трудоустройства, когда в их районе наблюдался рост местной безработицы, но Ринц (2019) обнаружил, что молодые работники (миллениалы, родившиеся между 1981 и 1996 годами) испытывали худшие условия на рынке труда. результатов, чем другие поколения.У миллениалов уровень занятости снизился примерно в два раза больше, чем у пожилых людей сразу после рецессии. Миллениалы также столкнулись с более значительными потерями доходов, чем в 2010 и 2011 годах. Хотя занятость миллениалов неуклонно восстанавливалась, воздействие рецессии привело к продолжающимся потерям доходов вплоть до 2017 года. За весь период с 2007 по 2017 год они потеряли около 13% доходов. в среднем по сравнению с 9,1% для представителей поколения X и 7,1% для бэби-бумеров.

Суть в том, что молодые работники непропорционально страдают от выхода на рынок труда во время экономического спада.По сравнению со своими старшими коллегами молодые работники сталкиваются с более высокими и более устойчивыми уровнями безработицы и неполной занятости во время рецессии и в течение многих лет после нее. Воздействие рецессии, когда они только начинают свою деятельность, отрицательно сказывается на их доходах и занятости на протяжении всей жизни. Эти эффекты усиливаются для молодых чернокожих и латиноамериканских рабочих, у которых более высокий уровень безработицы и неполной занятости по сравнению с их белыми сверстниками.

Слабый рынок труда, вызванный коронавирусом, вероятно, сохранится еще много месяцев, если не лет.Если политики не предпримут беспрецедентных действий, чтобы помочь молодым работникам, эти работники будут сталкиваться с негативными последствиями в течение бессчетного количества лет.

Молодые работники несоразмерно выигрывают от экономики при полной занятости

В то время как последствия глубокой рецессии разрушительны для молодых работников как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, польза от очень жесткого рынка труда для молодых работников огромна. Рынки труда с высоким давлением характеризуются периодами очень низкой безработицы, иногда называемой «полной занятостью», в течение которых безработица не может снизиться, не приведя к ускорению инфляции (Bivens 2018).Полная занятость необходима для того, чтобы преимущества более сильной экономики охватывали все уголки рынка труда, особенно группы, исторически находящиеся в неблагоприятном положении.

Исследования показали, что узкие рынки труда особенно полезны с точки зрения снижения безработицы, повышения занятости и более быстрого роста заработной платы для низкооплачиваемых рабочих, а также для чернокожих. Например, Кац и Крюгер (1999) документально подтверждают, насколько критически важным был ограниченный рынок труда конца 1990-х годов для более высоких результатов на рынке труда по всем направлениям. Уилсон (2015) иллюстрирует, как афроамериканцы испытывают более сильный рост как доходов, так и рабочего времени, когда рынки труда ограничены. Bivens and Zipperer (2018) пришли к выводу, что более тесные рынки труда могут сократить разрыв в занятости между расами и что более справедливый рост заработной платы связан с продолжительным низким уровнем безработицы, при этом работники с низкой и средней заработной платой получают больше преимуществ по мере снижения уровня безработицы. Хотя часто считается, что молодые работники выигрывают в более сильной экономике, этот раздел расширяет предыдущее исследование, расширяя наше понимание важности ограниченных рынков труда для молодых работников в возрасте 16–24 лет по сравнению с преимуществами для работников в возрасте 25 лет и старше.

В предыдущих разделах мы видели на двух временных снимках (2019–2020 и 2009–2011 гг.), что молодые работники в возрасте 16–24 лет более чувствительны к колебаниям делового цикла, чем работники в возрасте 25 лет и старше. В этом разделе отчета мы исследуем долгосрочные тенденции этой сравнительной чувствительности рынка труда, чтобы лучше понять, почему, если мы собираемся улучшить перспективы для молодых работников, мы должны стремиться к экономике полной занятости.

Уровень безработицы среди молодых работников очень чувствителен к условиям рынка труда

За последние 30 лет уровень безработицы среди молодых работников в возрасте от 16 до 24 лет был в среднем чуть более чем в два с половиной раза выше (2.в 6 раз), чем для работников в возрасте 25 лет и старше. На каждое изменение уровня безработицы в возрасте 25 лет и старше на 1 процентный пункт (вверх или вниз) уровень безработицы среди работников в возрасте 16–24 лет изменялся примерно на 2,6 процентных пункта в том же направлении. Это означает, что при повышении уровня безработицы гораздо больше молодых работников могут потерять работу, чем работники старшего возраста. Мы показали, насколько разрушительными это может быть для молодых работников в краткосрочной и долгосрочной перспективе. С другой стороны, эта чувствительность рынка труда также означает, что при снижении уровня безработицы молодые работники получают гораздо больший прирост занятости, чем работники старшего возраста.Таким образом, когда экономика приближается к полной занятости, молодые работники получают непропорционально большую выгоду.

Заработная плата молодых работников очень чувствительна к изменениям уровня безработицы

Кроме того, заработная плата молодых работников гораздо более чувствительна к изменениям уровня безработицы, чем заработная плата пожилых работников. Используя методологию Bivens and Zipperer (2018), мы используем данные на уровне штатов за период с 1979 по 2019 год, чтобы изучить взаимосвязь между плотностью рынка труда и изменениями почасовой оплаты труда молодых работников в возрасте 16–24 лет по сравнению с более старшими работниками в возрасте 25 лет и старше. На рис. I показаны изменения годового прироста почасовой оплаты труда для каждой группы при процентном изменении уровня безработицы.

Заработная плата молодых работников растет быстрее в ответ на снижение уровня безработицы, чем заработная плата пожилых работников: изменение медианного и среднегодового роста реальной заработной платы в ответ на снижение уровня безработицы на 1 процентный пункт в разбивке по возрастным группам, 1980–2019 гг.
Результат Возраст от 16 до 24 лет Возраст 25+
Медиана 0.86 0,39
Среднее 0,76 0,34
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Каждая полоса представляет собой коэффициент регрессии реального годового процентного изменения заработной платы в данном процентиле по показателю плотности рынка труда. Регрессии включают фиксированные эффекты состояния и года.См. Bivens and Zipperer, The Importance of Locking in Full Employment (2018).

Источник: Авторский анализ ежегодных агрегированных данных EPI Current Population Survey на уровне штатов, версия 1.08 (2020 г.), https://microdata.epi.org, 1979–2019 гг.

Почасовые изменения заработной платы измеряются как на среднем, так и на медианном уровне каждого соответствующего распределения заработной платы. Каждое значение на рисунке получено из отдельной регрессии годового процентного изменения средней или медианной почасовой оплаты труда на уровне общего уровня безработицы по конкретному штату.Диаграмма показывает, например, что увеличение общего уровня безработицы по штату на 1 процентный пункт связано со снижением на 0,86 процентного пункта годовых темпов роста средней реальной заработной платы молодых работников. И наоборот, снижение уровня безработицы на 1 процентный пункт приводит к ежегодному росту почасовой оплаты труда типичного молодого работника на 0,86 процентных пункта быстрее. Так, например, если годовой рост реальной заработной платы составляет 1,0%, то падение общей безработицы на 1 процентный пункт приведет к увеличению годового роста реальной почасовой заработной платы до 1.86%.

Диаграмма показывает, что почасовая заработная плата молодых работников в возрасте 16–24 лет, измеренная либо по медиане, либо по среднему значению, более чувствительна к изменениям общего уровня безработицы, чем заработная плата пожилых работников в возрасте 25 лет и старше. При заданном снижении общего уровня безработицы заработная плата молодых работников повышается больше, чем соответствующая заработная плата пожилых работников.

Заработная плата молодых работников очень чувствительна к изменениям соотношения занятости к численности населения

Рисунок J использует ту же методологию для изучения взаимосвязи между изменениями заработной платы и соотношением занятости к численности населения (EPOP).Результаты здесь показывают, что увеличение общего EPOP на 1 процентный пункт связано с ежегодным ростом средней почасовой заработной платы, которая быстрее на 0,33 процентных пункта для молодых работников и быстрее на 0,17 процентных пункта для пожилых работников.

Заработная плата молодых работников растет быстрее в ответ на рост занятости, чем заработная плата пожилых работников : изменение медианного и среднегодового роста реальной заработной платы в ответ на увеличение на 1 процентный пункт отношения занятости к численности населения по возрастным группам, 1980–2019
Возраст от 16 до 24 лет Возраст 25+
Медиана 0.33 0,17
Среднее 0,28 0,12
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Каждая полоса представляет собой коэффициент регрессии реального годового процентного изменения заработной платы в данном процентиле по показателю плотности рынка труда. Регрессии включают фиксированные эффекты состояния и года.См. Bivens and Zipperer, The Importance of Locking in Full Employment (2018).

Источник: Авторский анализ ежегодных сводных данных на уровне штатов из выдержек из текущего обследования населения EPI, версия 1.0.9 (2020 г.), https://microdata.epi.org, 1979–2019 гг.

Взятые вместе, рисунки I и J показывают, что заработная плата молодых работников гораздо более чувствительна к условиям рынка труда, чем заработная плата пожилых работников, что подчеркивает критическую важность достижения экономики полной занятости для улучшения результатов на рынке труда и смягчения неблагоприятных условий. с которыми сталкиваются начинающие молодые работники.Когда мы достигнем экономики полной занятости, это не только поможет молодым работникам, но и улучшит результаты для всех исторически неблагополучных групп.

Вопросы политики для молодых работников

Молодые работники относятся к наиболее уязвимым слоям экономики. У них, как правило, более высокий уровень безработицы и неполной занятости по сравнению с работниками старшего возраста; они, как правило, работают в отраслях и профессиях, в которых было больше всего потерь рабочих мест из-за закрытия COVID-19; и они с наименьшей вероятностью смогут работать из дома.

Во время рецессии молодые работники имеют более устойчивые и худшие результаты на рынке труда, чем их коллеги постарше. Эта рецессия, вызванная коронавирусом, может продолжаться месяцами, если не годами. Учитывая то, что мы знаем о долгосрочных последствиях рецессии для молодых работников, молодые работники, вероятно, будут страдать от негативных последствий в ближайшие годы.

В то время как молодым работникам приходится труднее на слабых рынках труда, они также могут получить огромные преимущества, когда общий уровень безработицы очень низок и остается таким в течение длительного периода времени.В недавнем заявлении председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл признал важность стабильно низкого уровня безработицы и отметил, что экономика с полной занятостью в конце 1990-х годов, которая привела к более масштабным улучшениям результатов на рынке труда, не привела к росту инфляции. Пауэлл 2020). Когда мы вернемся к низкому уровню безработицы, утверждает он, жизненно важно, чтобы мы позволили рынку труда полностью развиваться в интересах тех, кто слишком часто остается позади.

Инструменты денежно-кредитной политики Федеральной резервной системы — не единственный способ, с помощью которого политики могут сегодня улучшить положение молодых работников на рынке труда.Действия законодателей также имеют решающее значение. Хотя положения Закона о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом, также известного как Закон CARES, были жизненно важны для миллионов рабочих и их семей по всей стране, многие молодые работники, к сожалению, остались без помощи. Поскольку многие молодые студенты колледжей являются иждивенцами своих родителей с точки зрения налогообложения, они не имели права на единовременные стимулирующие чеки на сумму 1200 долларов. Их родители также не получили чек на 500 долларов для иждивенцев, потому что возрастной ценз составляет 17 лет. Кроме того, Закон CARES внес несколько очень важных, хотя и временных улучшений в программу страхования по безработице, включая увеличенное пособие в размере 600 долларов, а также расширенные права. К сожалению, многие молодые рабочие, которым еще предстояло устроиться на работу, не имели права на получение этих пособий. Расширение программы страхования по безработице за счет включения пособия для лиц, ищущих работу, окажет важную поддержку молодым работникам, которым еще предстоит начать свою карьеру (Джорджтаунский центр по проблемам бедности и неравенства и др.2020).

Закон CARES также учредил Программу защиты зарплаты (PPP), которая предлагала ссуды малым предприятиям для покрытия расходов на заработную плату, проценты по ипотечным кредитам, арендную плату и коммунальные услуги. уровни оплаты труда до пандемии (SBA 2020). Учитывая огромное давление, с которым сталкиваются секторы, в которых непропорционально много молодых работников (рестораны, другие виды досуга и гостеприимства, а также розничная торговля, в частности), хорошо функционирующая программа защиты заработной платы, которая обеспечивала бы оплату труда даже при падении доходов бизнеса, была бы неоценима. К сожалению, ГЧП, каким бы благонамеренным оно ни было, в значительной степени потерпело неудачу по нескольким причинам (Bivens 2020). Самой важной ошибкой было то, что первоначальные ассигнования были ограничены на слишком низком уровне, что сделало ГЧП спешкой с нулевой суммой для многих предприятий, при этом преимущество досталось тем, у кого ранее были более прочные отношения с банками. Хотя второй раунд финансирования был одобрен в конце апреля 2020 года для покрытия неудовлетворенного спроса, если бы программа изначально не была ограничена и всем, кто соответствовал требованиям, было гарантировано получение кредитов, бизнесу, возможно, было бы меньше вреда с точки зрения того, что ему пришлось бы ждать дольше. для обработки заявки.

Конгресс также до сих пор не вложил достаточных инвестиций в правительства штатов и местные органы власти в их ответ на коронавирус, в то время как снижение государственных и местных доходов в сочетании с возросшим спросом на ресурсы препятствуют восстановлению. Возможно, наиболее актуальным для молодых работников является то, что без существенной федеральной помощи правительствам штатов и местным органам власти почти наверняка стоимость обучения в государственных университетах значительно вырастет в ближайшие годы, как это было во время жесткой бюджетной экономии штата после Великой рецессии. .Большинство молодых работников, не имеющих (и, возможно, никогда не получивших) высшего образования, сталкиваются с еще более жестким рынком труда, чем их коллеги с высшим образованием, в то время как те, кто хочет получить дополнительное образование, могут столкнуться с непреодолимым ростом платы за обучение и ростом долгов.

Укрепление и обеспечение соблюдения трудовых норм также будет иметь огромное преимущество для молодых работников в экономике, особенно на более слабых рынках труда, когда их рычаги воздействия резко уменьшаются.

Политики позволили федеральной минимальной заработной плате упасть в цене за последние 50 лет.В то время как повышение минимальной заработной платы поможет работникам всех возрастов, молодые работники, которые, скорее всего, будут получать очень низкую заработную плату, увидят значительный рост заработной платы (Zipperer and Schmitt 2020). Политики также могут облегчить молодым работникам создание профсоюзов и затруднить для работодателей воспрепятствование попыткам рабочих объединиться. Широкие права на ведение коллективных переговоров приносят пользу работникам всех возрастов, включая установление стандартов на рабочих местах, не состоящих в профсоюзах (Shierholz 2019). Применяя и улучшая эти трудовые стандарты, политики могут улучшить рынок труда для молодых работников, а также дать импульс экономике.Это тем более важно в сегодняшней неустойчивой экономике.

Примечания

Авторский анализ выдержек из текущего обследования населения Института экономической политики, версия 1.0.9 (2020 г.), https://microdata.epi.org.

Примеры включают Altonji, Kahn, and Speer 2016; Кан 2010; Ореопулос, фон Вахтер и Хейс, 2012 г.; Швандт и фон Вахтер, 2018 г.; Ринз 2019; и Rothstein 2020. Некоторые из этих исследований более подробно обсуждаются ниже.

представителя поколения X — это люди, родившиеся между 1965 и 1980 годами. Бэби-бумеры — это те, кто родился между 1946 и 1964 годами.

Авторский анализ выдержек из текущего обследования населения Института экономической политики, версия 1.0.9 (2020 г.), https://microdata.epi.org.

Ссылки

Абель, Джейсон Р. и Ричард Дейц. 2014. «Улучшаются ли перспективы трудоустройства недавних выпускников колледжей?» Liberty Street Economics (блог Федерального резервного банка Нью-Йорка), 4 сентября 2014 г.

Альтонджи, Джозеф Г., Лиза Б. Кан и Джамин Д.Шпеер. 2016. «Кассир или консультант? Условия входа на рынок труда, область обучения и карьерный успех». Журнал экономики труда 34, вып. S1, часть 2: S361–S401. https://doi.org/10.1086/682938.

Бивенс, Джош и Бен Зипперер. 2018. Важность сохранения полной занятости в долгосрочной перспективе . Институт экономической политики, август 2018 г.

Бивенс, Джош. 2018. «Рекомендации по созданию рабочих мест и экономической безопасности в США: осмысление дебатов о полной занятости, государственных инвестициях и создании государственных рабочих мест. Блог рабочей экономики (Институт экономической политики), 27 марта 2018 г.

Бивенс, Джош. 2020. «Как США могут добиться большего преобразования с помощью своего ответа на шок от коронавируса? С гарантиями заработной платы и экономическим планом «глубокой заморозки». Блог рабочей экономики (Институт экономической политики), 8 апреля 2020 г.

Бюро статистики труда (BLS). 2020 г. «Занятость и безработица среди молодежи — лето 2020 г.» (пресс-релиз). 18 августа 2020 г.

Институт экономической политики.2020. Текущие выдержки из опроса населения, версия 1.0.9, https://microdata.epi.org.

Федеральный резервный банк Нью-Йорка. 2020. «Рынок труда для недавних выпускников колледжей» (интерактивный). Последнее обновление: 17 июля 2020 г.

Форсайт, Элизабет Карла. 2019. «Почему фирмы не нанимают молодых работников во время рецессии?» Рабочий документ, Иллинойский университет, март 2019 г.

Джорджтаунский центр по проблемам бедности и неравенства, Employ America, Институт экономической политики, Национальный женский правовой центр, Национальный проект по трудовому законодательству и The Century Foundation. 2020. Пособие по безработице будет реагировать на COVID-19 и последующие годы (информационный бюллетень). Май 2020.

Гулд, Элиза. 2020. «Замедление роста рабочих мест означает, что мы можем быть в нескольких годах от полного восстановления». Экономические показатели Института экономической политики, 2 октября 2020 г.

Гулд, Элиз, Даниэль Перес и Валери Уилсон. 2020. Рабочие из Латинской Америки, особенно женщины, сталкиваются с разрушительной потерей рабочих мест во время рецессии COVID-19 . Институт экономической политики, август 2020 г.

Гулд, Элиз и Валери Уилсон. 2020. Чернокожие рабочие столкнулись с двумя из самых смертоносных ранее существовавших условий для коронавируса — расизмом и экономическим неравенством . Институт экономической политики, июнь 2020 г.

Кан, Лиза Б. 2010. «Долгосрочные последствия окончания колледжа для рынка труда в условиях плохой экономики». Экономика труда 17, вып. 2: 303–316. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2009.09.002.

Кац, Лоуренс Ф. и Алан Б. Крюгер.1999. «Рынок труда США под высоким давлением в 1990-е годы». Brookings Papers on Economic Activity 30, вып. 1: 1–87 .

Ореопулос, Филип, Тилль фон Вахтер и Эндрю Хейс. 2012. «Краткосрочные и долгосрочные карьерные последствия окончания рецессии». Американский экономический журнал: прикладная экономика 4, вып. 1: 1–29. https://doi.org/10.1257/app.4.1.1.

Пауэлл, Джером. 2020. «Новые экономические вызовы и обзор денежно-кредитной политики ФРС». Выступление в Совете управляющих Федеральной резервной системы, 27 августа 2020 г.

Ротбаум, Джонатан и Адам Би. 2020. «Коронавирус также заражает опросы: систематическая ошибка, связанная с отсутствием ответов во время пандемии в CPS ASEC». Рабочий документ Отдела социальной, экономической и жилищной статистики №. 2020-10, сентябрь 2020.

Ротштейн, Джесси. 2020. «Потерянное поколение? Результаты рынка труда для участников после Великой рецессии». Рабочий документ Национального бюро экономических исследований №. 27516, июль 2020 г. https://doi.org/10.3386/w27516.

Ринц, Кевин. 2019. «Имеет ли значение время? Различия жизненного цикла в последствиях воздействия Великой рецессии.Рабочий документ Центра экономических исследований, Бюро переписи населения США, сентябрь 2019 г.

.

Швандт, Ханнес и Тилль фон Вахтер. 2018. «Неудачливые когорты: оценка долгосрочных последствий выхода на рынок труда в условиях рецессии в больших наборах перекрестных данных». Рабочий документ Национального бюро экономических исследований №. 25141, октябрь 2018 г. https://doi.org/10.3386/w25141.

Ширхольц, Хайди. 2019. Нападения на профсоюзы мешают трудящимся добиваться повышения заработной платы.Институт экономической политики, август 2019 г.

Администрация малого бизнеса (SBA). 2020. «Программа защиты зарплаты» (веб-страница). По состоянию на май 2020 г.

Топель, Роберт Х. и Майкл П. Уорд. 1992. «Мобильность работы и карьера молодых людей». Ежеквартальный журнал экономики 107, вып. 2: 439–479. https://doi.org/10.2307/2118478.

Уильямс, Джакова и Валери Уилсон. 2019. Чернокожие рабочие сталкиваются с постоянным расовым неравенством в результатах занятости . Институт экономической политики, август 2019 г.

Уилсон, Валери. 2015. Влияние полной занятости на занятость и заработную плату афроамериканцев . Институт экономической политики, март 2015 г.

Зипперер, Бен и Джон Шмитт. 2020. «Повышение минимальной заработной платы до 15 долларов к 2025 году восстановит возможность торговаться для рабочих во время восстановления после пандемии». Блог рабочей экономики (Институт экономической политики), 14 сентября 2020 г.

Законы и требования о занятости детей

Развлекательная и рекламная индустрия

Существует ли минимальный возраст для приема на работу в индустрии развлечений и рекламы?

Минимального возраста для работы в сфере развлечений или рекламы не существует, однако существуют определенные требования в зависимости от возраста ребенка:

  • Если ребенку меньше 12 недель – на рабочем месте может потребоваться дипломированная медсестра.
  • Если ребенку меньше 6 лет – к воспитателю предъявляются особые требования.

Допустимое количество часов работы зависит от возраста ребенка – подробности см. в таблицах A и B ниже.

Сколько часов дети могут работать в индустрии развлечений и рекламы?

Таблица А показывает количество часов, которое дети могут работать в индустрии развлечений и рекламы, таких как:

  • кино
  • телевидение
  • радио
  • реклама на телевидении
  • интернет-реклама
  • моделирование
  • фотография
  • фотография

таблицы

9040
Возраст Максимальное количество дней занятости в любой период 7 дней подряд часов, в течение которого ребенок может работать Максимальное количество рабочих часов в день
До 3 лет 3 с 6:00 до 18:00 4 часа
3 года и младше 8 лет 4 с 6:00 до 23:00 6 часов
8 лет и младше 15 лет 5 с 6:00 до 23:00 8 часов

Сколько часов дети могут работать в сфере развлечений?

В приведенной ниже таблице B показано количество часов, которое дети могут работать в индустрии развлечений, включая живые представления, такие как:

  • музыкальный театр
  • опера
  • театр
  • цирк
  • оркестры.

Таблица B

Age Максимальное количество дней занятости в любой период 7 дней подряд часов, в течение которого ребенок может работать Максимальное количество рабочих часов в день
до 2 лет 1 с 9:00 до 18:00 4 часа
2 года и младше 6 лет 3 с 9:00 до 18:00 4 часа
6 лет и младше 10 лет 4 с 9:00 до 22:00 4 часа
10 лет и младше 12 лет 4 с 9:00 до 23:00 6 часов
12 лет и младше 15 лет 4 с 9:00 до 23:00 8 часов

Загрузите и прочтите документы ниже, чтобы узнать полную информацию о количестве часов, которые дети могут работать в индустрии развлечений:

Отрасли, кроме развлечений

Существует ли минимальный возраст для работы в отраслях, кроме развлечений?

  • Существует минимальный возраст 11 лет для детей, доставляющих газеты и рекламные материалы или доставляющих товары для зарегистрированного фармацевта.
  • В других видах работы минимальный возраст 13 лет для работы в отраслях, отличных от развлечений.
  • Нет минимального возраста для детей, работающих в семейном бизнесе .
  • Вопреки распространенному мнению, 14 лет и 9 месяцев — это , а не минимальный возраст для приема на работу — , для трудоустройства без разрешения ребенку должно быть 15 лет .

В соответствии с Законом о детской занятости 2003 г. дети могут работать не более 3 часов в день и 12 часов в неделю во время школьного семестра и не более 6 часов в день и 30 часов в неделю во время школьных каникул.Эти часы включают перерывы на отдых.

ВО ВРЕМЯ УЧЕБНОГО СЕМИНАРА ВНЕ УЧЕБНОГО СЕМИНАРА
Максимум 3 часа в день и 12 часов в неделю (включая перерывы на отдых) Максимум 6 часов в день и/или 30 часов в неделю (в зависимости от того, что наступит раньше)
0 Время начала не ранее 6:00
Время окончания не позднее 21:00
ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ – ВСЕ ЗАНЯТИЯ, КРОМЕ УЛИЧНОЙ ТОРГОВЛИ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ – УЛИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ
Время начала не ранее 6:00 или восхода солнца (в зависимости от того, что наступит позже)
Время окончания не позднее 18:00 или заката (в зависимости от того, что наступит раньше)

Дети, работающие в сферах, не связанных с развлечениями, должны:

  • получать минимум 30-минутный перерыв для отдыха за каждые 3 часа работы и не менее 12-часового перерыва между окончанием одной смены и началом следующей
  • не должны работать в течение школьные часы в учебный день.

Заявление об изменении продолжительности рабочего дня и перерывов на отдых можно подать через портал занятости детей или в автономном режиме, загрузив следующие формы:

Заявление об изменении максимального количества часов и перерывов на отдых (DOC 138 КБ)

Семейные предприятия и семейные фермы

В отношении ребенка семейный бизнес означает бизнес, торговлю или занятие, осуществляемое родителем или опекуном ребенка.

Родители/опекуны, нанимающие своих детей на семейный бизнес или ферму, не обязаны запрашивать разрешение на работу с детьми для найма собственного ребенка или соблюдать общие условия найма, касающиеся возрастных ограничений, продолжительности рабочего дня или перерывов на отдых.

Однако родители/опекуны обязаны непосредственно присматривать за своими детьми. Если это не так, то есть если кто-то другой назначен опекуном ребенка, то освобождение от семейного бизнеса не применяется, и необходимо подать заявление на получение разрешения.

Даже в семейном бизнесе родители должны соблюдать ограничения, касающиеся:

  • легкой и запрещенной работы*
  • выполнения работы в школьные часы.

*Легкая работа определяется как работа, которая не может причинить вреда здоровью ребенка, развитию безопасности или моральному и материальному благополучию.Это также не должно влиять на их способность посещать школу или их способность к обучению .

Роль инспекторов по трудоустройству детей

Роль инспекторов по трудоустройству детей Инспекции заработной платы Виктории заключается в следующем: обеспечить соблюдение Закона.

Специалисты по трудоустройству детей уполномочены следить за тем, чтобы работодатели соблюдали требования Закона, а также все соответствующие правила и условия разрешений.

Сотрудники могут входить на рабочее место, чтобы:

  • проверять и копировать записи
  • проверять или просматривать рабочие процессы
  • опрашивать сотрудников
  • давать указание прекратить работу, если сотрудник разумно полагает, что ребенку угрожает опасность.

Правонарушения и наказания за нарушения Закона о детской занятости

К правонарушениям относятся:

  • воспрепятствование или воспрепятствование работе инспектора по трудоустройству детей
  • нарушение условий разрешения ребенок без соблюдения общих и/или специальных условий занятости
  • использование ребенка на запрещенной работе
  • позволяющей лицу, которое считается неподходящим, иметь непосредственный надзор или контроль над ребенком.

Штрафы за эти и другие правонарушения составляют от 1000 до 10 000 долларов.

.