Содержание

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда: главные понятия

В каждой работе есть свои тонкости по выполнению обязанностей. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда включает необходимые правила, позволяющие качественно осуществлять свою деятельность. Регулируется эта сфера законодательными документами. Специалисту важно уметь применять стандарт на практике.

Такая документация служит основой работы каждого производства. Она регулирует сферу безопасности, эффективной деятельности и качественного труда людей. Соблюдение норм позволяет не допустить многих неприятных моментов.

Понятие

Профстандарт специалиста в области охраны труда – это документ, утвержденный Министерством труда РФ. В нем обозначено, какая квалификация должна быть у сотрудника для выполнения работы. К каждому специалисту предъявляются требования по знаниям, умениям и опыту. Стандарты созданы на основе новой системы оценки квалификации, соответствующей международным требованиям.

Требования есть не только к сотрудникам по охране труда. Сейчас действует много разных стандартов для различных профессий, которые были приняты в 2016 году. Планируется создавать подобные требования для всех работников.

Для чего требуются нормы?

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда необходим для организации деятельности каждого предприятия. Функции требований изложены в Постановлении Правительства РФ:

  • создание кадровой политики по управлению персоналом;
  • помощь в разработке образовательных программ для сотрудников;
  • для создания профессиональных требований.

Использование стандартов позволяет сделать работу качественной. За уклонение от общепринятых правил предусмотрена ответственность.

Назначение стандартов

Общепринятые нормы есть в каждом учреждении. Они позволяют обеспечивать безопасность и эффективную работу. На их основе определяются графики, смены. Все предприятия должны вести работу на основе требований, которые необходимы для:

  • подбора кадров;
  • руководства над сотрудниками;
  • тарификации работы;
  • утверждения заработной платы по его квалификации;
  • создания должностных инструкций;
  • аттестации работников.

Руководитель должен создать такие должностные инструкции, чтобы они соответствовали стандартам. К обязательным правилам относят грамотное указание должностей. Проведение аттестации тоже входит в профессиональный стандарт. Специалист в области охраны труда обязан регулярно проходить обучение. Если уровень знаний и навыков не соответствует необходимому, то требуется обучение.

Применение сотрудниками профессионального стандарта

Сотрудник должен использовать только стандарты по своей специальности. Ему нужно знать информацию из следующих разделов:

  • общие сведения: здесь указаны правила по защите работников от несчастных случаев и заболеваний, а также рекомендации по устранению опасных факторов;
  • трудовые функции: в разделе обозначены требования к работе;
  • характеристика трудовых функций: по информации из этого пункта получится установить наименование должностей, требования к сотруднику, его функции;
  • информация о создателях стандарта: из этого раздела будет понятно, кто является разработчиком документации.

Изучив эти сведения, можно понять, что включает профессиональный стандарт специалиста по охране труда.

Документация

В своей работе специалист должен учитывать нормы законодательства. Стандарт и справочник включают требования к работе. В других профессиях эти документы могут отличаться. Следует учитывать ТК РФ, где прописано, что справочник приводится на основе профстандартов. На предприятиях периодически происходят проверки инспекторами.

Ответственность

Сотрудникам важно соблюдать требования, иначе предусматривается ответственность. Выявленные нарушения могут стать причиной сбоев производственного процесса. Если они были установлены во время проверки инспектором, то выписывается штраф. Стандарт специалиста по охране труда в действии предполагает и другие виды ответственности.

Когда выявляются нарушения по трудовому законодательству, должностным лицам и предпринимателям придется заплатить крупную сумму. Ее размер зависит от вида деяния.

Если нарушение выявлено повторно, то должностные лица платят крупный штраф. Может предусматриваться временный запрет работы на 1–3 года. Часто выписываются штрафы для должностных лиц, которые допустили сотрудника к работе без образования и подготовки. Поэтому при приеме на работу некомпетентного человека ответственность ложится на руководство предприятия.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда необходим для создания трудовых договоров, инструкций, нормативных актов. По нему оценивается пригодность сотрудника для деятельности. Если работа предприятия будет соответствовать требованиям, то во время проверок никаких недостатков выявлено не будет.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист в области охраны труда | Будни СОТа

Приказ МТиСЗ РФ от 22 апреля 2021 года № 274н. Вступает в силу с 01.09.21.

К чему готовиться?

Во главу угла ставится “Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию системы управления охраной труда”.

Основная цель вида профессиональной деятельности: “Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками”

Глава II. Описание трудовых функций.

Имеет 4 кода – А, В, С, D.

А – 6-й подуровень квалификации и “Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации”

В – 7-й подуровень квалификации и “Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков”

С – 7-й подуровень квалификации и “Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда”

D – 8-й подуровень квалификации и “Стратегическое управление профессиональными рисками в организации”

У меня вопрос. Те, кто это писал, как себе это представляют? Финансы и административный ресурс не у СОТа. И откуда в организации, где одним единственным взмыленным СОТом пытаются заткнуть все дыры, появится человек:

– с кодом C и 7-м подуровнем квалификации для проведения “Экспертизы эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда”? Или это будет наемный эксперт, на договорной основе? И он будет таким же обязательным, как и эксперты по СОУТ?

– с кодом D и 8-м подуровнем квалификации для “Стратегического управления профессиональными рисками в организации”?

Едем дальше.

Глава III. Характеристика обобщенных трудовых функций

Раздел 3.1. Код A, 6-й подуровень квалификации и “Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации”

Возможные наименования должностей, профессий:

-Младший специалист по охране труда

-Специалист по охране труда

-Главный (ведущий) специалист по охране труда

Требования к образованию и обучению: Высшее образование – бакалавриат

или

Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда

или

Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Требования к опыту практической работы: Не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда

Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда – не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образования

или

не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.

Мне не понятно, зачем опять переименовывать должности? При введении первого профстандарта в 2014 году, при переходе с инженерных должностей на должности СОТа, люди потеряли в зарплате. Сейчас у нас в службе есть специалист по ОТ, специалист по ОТ 2к и специалист по ОТ 1к. Мне сейчас что с ними предлагается сделать? Просто СОТа перевести в младшие, ибо человек работает всего 1,5 года? А специалистов 2-й и 1-й категории переименовать просто в специалистов? Опять потери в зарплате, или как?

О прекрасном. Раздел 3.1.4. Трудовая функция. “Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков”:

– Анализ документов по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов, проверка соответствия вводимых в эксплуатацию производственных объектов государственным нормативным требованиям охраны труда и подготовка предложений работодателю.

Не знаю, где как, а у нас СОТ – это самый последний человек, который узнает о том, что что-то где-то вводится в эксплуатацию. Обычно это происходит явочным порядком, когда СОТ пошел и куда-то, куда его совсем не просили и не звали, заглянул, и случайно нашел что-то уже установленное, подсоединенное и работающее. Чаще всего на вопрос, почему не сообщили, можно получить ответ:”Так и было. Давно стоит…” Даже если видно, что новье новее нового.

– Контролировать подрядные работы по обеспечению безопасных условий труда.

Да,да,да! В профстандарте это уже есть, хотя проект Приказа Минтруда об этом еще только висит тут https://regulation.gov.ru/projects#npa=112541. Это опять же к вопросу о приемке и вводе в эксплуатацию. СОТы понятия не имеют о том, какие контракты на какие работы заключаются. Командировочные удостоверения отменены – т.е. раньше от канцелярии можно было получить хоть какую-то информацию . Купил какой-нибудь научно-исследовательский отдел какое-нибудь научно-исследовательское оборудование. Поставил у себя в лабораторной комнате. Поставщики приехали на пуско-наладочные работы. Каким образом СОТ должен об этом узнать? Да, все отделы оповещены о том, что они обязаны сообщать и о покупке, и об установке, и о пуско-наладке. А дальше идет только их добрая воля, сообщать СОТу или нет.

Раздел 3.2. Обобщенная трудовая функция. Код B. 7-й подуровень квалификации. “Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков”

Возможные наименования должностей, профессий:

-Руководитель службы охраны труда

-Начальник отдела охраны труда

-Начальник управления охраной труда

Требования к образованию и обучению:

Высшее образование – магистратура, специалитет

или

Высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.

Требования к опыту практической работы:

-Не менее пяти лет в области охраны труда.

Т.е. теперь все те, которые с бакалавриатом по техносферной безопасности, не могут претендовать на должность руководителя? Где собираются брать такое количество магистрантов?

Трудовые действия:

– Обеспечение проведения предварительного анализа состояния охраны труда у работодателя (совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными органами)

Господа законодатели, а инструментарий-то где, анализ каким образом проводить, какие критерии использовать? Чек-листы?

– Определение целей и задач работодателя в области охраны труда с учетом специфики деятельности работодателя,

Картина маслом. Прихожу к директору и сообщаю ему, какие у него цели и задачи, потому что я так определила.

– Расчет численности службы охраны труда, подготовка предложений.

Рассчитала https://zen.yandex.ru/media/id/608eee34b1f63f3c28044039/chislennost-bolnoi-vopros-6092ba7e7ffcba2d9e7715af. И что? Нас как было ровно в два раза меньше расчетного, так и осталось.

– Подготовка предложений для включения в локальный нормативный акт о системе управления охраной труда

– Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда, снижения профессиональных рисков

Два пункта последних даже комментировать не хочу. Мне велено не беспокоить ученых.

Раздел 3.3. Обобщенная трудовая функция. Код С. 7-й подуровень квалификации. “Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда”.

Возможные наименования должностей, профессий:

-Эксперт по условиям и охране труда

-Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками

-Инструктор по условиям и охране труда

Требования к образованию и обучению:

Высшее образование – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

или

Высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года.

Требования к опыту практической работы:

-Не менее пяти лет в области охраны труда

Понятно, да? Открывается еще одно бездонное направление по отъему денег у работодателя. Пока раз в три года не получишь корочки по рискам, как по 40-ка часовой программе, не видать тебе счастья.

3.3.1. Трудовая функция. “Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”

Трудовые действия:

-Сбор необходимой информации для проведения оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах

Каким образом должен осуществляться этот сбор?

-Оценка соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя

Каким образом должна осуществляться эта оценка и о какой статистической документации идет речь? О 7-Т? Этот отчет ничего не дает, по факту.

– Подготовка локального заключения по итогам оценки соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя

Хочу на это посмотреть. И так и не понятно, это наш работник, или внешний?

– Документирование процедур системы управления охраной труда.

Документированием процедур занимается руководитель СОТ, во время их разработки, или нет?

-Разработка планов (программ) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.

Хорошо, допустим наш или не наш работник, провел такую работу и разработал по ее итогам план. И положил его на стол работодателю. А тот сказал, у меня денег нема, мы бюджетники, сами не зарабатываем, а государство денег на это не выделяет. Дальше что?

Необходимые знания:

-Эффективные технологии управления персоналом

-Методы оценки профессиональных рисков

-Технологии информирования и убеждения работников

-Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду

-Передовой опыт и передовые технологии обеспечения безопасности и улучшения условий труда

Прямо три в одном: СОТ-психолог-кадровик! Покажите мне такого!

3.4. Обобщенная трудовая функция. Код D. 8-й подуровень квалификации. “Стратегическое управление профессиональными рисками в организации”

Возможные наименования должностей, профессий:

– Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками

– Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации

Вот очень сильно сомневаюсь в том, что должность моего замдира по научной работе переименуют в эту должность! Тем более, что он не собирается заниматься никакой переподготовкой в области ОТ. 40 часов – и вперёд! Да и не согласится он переименовываться.

Требования к образованию и обучению:

– Высшее образование – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или

– Высшее образование (не профильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года.

Ну нет жеж. У замдира высшее по профилю НИИ, аспирантура, докторантура. Но опять же по профилю. И никакой переподготовки в области ОТ.

Требования к опыту практической работы:

Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов и (или) руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита.

И нет никакого опыта ни по проектам, ни по руководству, ни по внутреннему аудиту по охране труда. Он замдир-то всего пол-года.

3.4.1. Трудовая функция. “Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации”.

Трудовые действия:

-Определение задач, принципов и целей стратегического управления профессиональными рисками в организации

-Определение требований к методическому обеспечению системы управления профессиональными рисками в организации

-Организация разработки локальных нормативных актов по формированию системы стратегического управления профессиональными рисками в организации

-Координирование разработки регламентов управления профессиональными рисками в организации

Внедрение единых подходов к управлению профессиональными рисками в организации

-Актуализация основных положений регламентов управления профессиональными рисками в организации.

Вот прямо все прекрасно написано. Только у меня опять скепсис и вопрос? Это попытка поставить в руководители направления “Охрана труда” человека не совсем далекого от этой области? Или что это? Где взять такое количество грамотных, хорошо подготовленных специалистов, готовых войти в высшее руководство организации? А организации готовы к этому?

День сурка

Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

С 1 сентября 2021 года вступает в силу обновленный профессиональный стандарт для специалистов по охране труда, утвержденный Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда». Зарегистрирован в Минюсте России 24.05.2021 N 63604.
Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минтруда России от 04. 08.2014 N 524н. Новый профессиональный стандарт будет действовать шесть лет — до 01 сентября 2027 года включительно.

Основная цель вида профессиональной деятельности:

 Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 Снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и/или опасных производственных факторов.

 Управление профессиональными рисками.

Приказом также предусмотрены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

Наши программы для специалистов по охране труда подготовлены преподавателями-практиками и содержат актуальные изменения в законодательстве на 2021 год.

      


 Перейти к просмотру

раздела Охрана труда (30+)
 Посмотреть и проверить

лицензию (и другие документы)
Отзывы клиентов на обучение

в нашей группе учебных центров 


Будем рады видеть у нас на обучении!

Интересующие вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону 8 800 234-18-38, с помощью формы заявки или пишите на эл. почту: открыть страницу с контактами

Применение профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

С 1 июля 2016 года обязательным для всех организаций является применение профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. № 524н. Статьей 217 Трудового кодекса РФ установлено, что специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Согласно профессиональному стандарту, чтобы занимать должность специалиста в области охраны труда нужно иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность», либо обязательно пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования. В профессиональном стандарте есть два уровня квалификации специалиста в области охраны труда – это 6 и 7 уровни. Их отличие состоит в том, что специалист 7 уровня осуществляет функции по планированию организации работы по охране труда и распределению полномочий между специалистами службы, а специалист 6 уровня выполняют функцию непосредственной работы по охране труда.

Занять должность специалиста 7 уровня квалификации, то есть руководителя службы охраны труда, может только сотрудник или кандидат с высшим образованием и опытом работы в области охраны труда не менее 5 лет. При этом, высшее образование должно быть по направлению обеспечения безопасности производственной деятельности («Техносферная безопасность»). Если высшее образование по другому направлению, то необходимо дополнительно пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда. Следует отметить, что только со средним профессиональным образованием занять должность руководителя службы охраны труда, даже имея за плечами огромный опыт работы, невозможно.
Для специалиста 6 уровня, имеющего высшее образование, требования к опыту работы не предъявляются. Но если высшее образование не по направлению «Техносферная безопасность», то нужна дополнительная профессиональная переподготовка в области охраны труда. Наличие опыта работы не менее трех лет обязательно только для сотрудника или кандидата со средним профессиональным образованием.
При этом, он также обязательно должен пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда.
Опыт работы подтверждается записями в трудовой книжке, договорами гражданско-правового характера, приказами. Кроме требований к образованию и опыту работы, профессиональный стандарт включает в себя требования к знаниям и умениям специалистов в зависимости от выполняемых функций.
В профессиональном стандарте также предусмотрены возможные варианты наименований должностей, в нашем случае это «специалист по охране труда» и «руководитель службы охраны труда». То есть нельзя указывать иные произвольные названия, такие как «руководитель отдела охраны труда», «руководитель департамента пожарной безопасности и охраны труда», «инженер по ОТ и ТБ», «менеджер по охране труда», «специалист по ОТ, ПБ и экологии» и прочие. Пожарная безопасность, экология, гражданская оборона являются другими направлениями деятельности, которые не входят в функциональные обязанности специалиста по охране труда, то есть могут исполняться только при совмещении должностей, либо в форме расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы специалиста.
При этом, в штатном расписании, трудовом договоре, должностной инструкции, наименование должности специалиста должно быть идентичным.
Таким образом, профессиональный стандарт устанавливает требования к образованию, опыту работы, знаниям и умениям, которыми должны обладать специалист по охране труда и руководитель службы охраны труда, а также подробно раскрывает их функции и должностные обязанности, также может стать для работодателя ориентиром в подборе сотрудника.

%PDF-1.5 % 1984 0 объект эндообъект внешняя ссылка 1984 106 0000000016 00000 н 0000003978 00000 н 0000002469 00000 н 0000004309 00000 н 0000004345 00000 н 0000004487 00000 н 0000004862 00000 н 0000005232 00000 н 0000005377 00000 н 0000005523 00000 н 0000005669 00000 н 0000005815 00000 н 0000005961 00000 н 0000006107 00000 н 0000006258 00000 н 0000006404 00000 н 0000006555 00000 н 0000006701 00000 н 0000006851 00000 н 0000007002 00000 н 0000007148 00000 н 0000007298 00000 н 0000007449 00000 н 0000007595 00000 н 0000007746 00000 н 0000007892 00000 н 0000008043 00000 н 0000008189 00000 н 0000008335 00000 н 0000008481 00000 н 0000008627 00000 н 0000008773 00000 н 0000008919 00000 н 0000009065 00000 н 0000009211 00000 н 0000009357 00000 н 0000009503 00000 н 0000009649 00000 н 0000009795 00000 н 0000009941 00000 н 0000010087 00000 н 0000010233 00000 н 0000010379 00000 н 0000010525 00000 н 0000010671 00000 н 0000010817 00000 н 0000010961 00000 н 0000011353 00000 н 0000011760 00000 н 0000012208 00000 н 0000012685 00000 н 0000012926 00000 н 0000013149 00000 н 0000013378 00000 н 0000013456 00000 н 0000013502 00000 н 0000013749 00000 н 0000014446 00000 н 0000014890 00000 н 0000015510 00000 н 0000015972 00000 н 0000016461 00000 н 0000016937 00000 н 0000017163 00000 н 0000017398 00000 н 0000017878 00000 н 0000018396 00000 н 0000018449 00000 н 0000018502 00000 н 0000018555 00000 н 0000018608 00000 н 0000018662 00000 н 0000018716 00000 н 0000018770 00000 н 0000018824 00000 н 0000018878 00000 н 0000018932 00000 н 0000018986 00000 н 0000019040 00000 н 0000019094 00000 н 0000019148 00000 н 0000019202 00000 н 0000019256 00000 н 0000019310 00000 н 0000019364 00000 н 0000019418 00000 н 0000019472 00000 н 0000019526 00000 н 0000019580 00000 н 0000019634 00000 н 0000019688 00000 н 0000019742 00000 н 0000019796 00000 н 0000019850 00000 н 0000019904 00000 н 0000019958 00000 н 0000020012 00000 н 0000020066 00000 н 0000020120 00000 н 0000020174 00000 н 0000020228 00000 н 0000020282 00000 н 0000020337 00000 н 0000020392 00000 н 0000020447 00000 н 0000003760 00000 н трейлер ]>

> startxref 0 %%EOF 1986 0 объект поток хڼVYPSg>YH. H]rM3̽v)/ ʢ,&$BؔM] [email protected]@%F”bC33Kꛛھ 9{s

Закон о равной оплате труда и возможностях

Теперь работодатели могут получить бесплатную консультацию L&I, чтобы оценить соблюдение ими принципа равной оплаты труда

L&I предлагает бесплатные индивидуальные консультации, чтобы помочь работодателям понять, какое влияние Закон о равной оплате труда и возможностях может оказать на их организацию и методы трудоустройства, а также провести упреждающую оценку возможных конкретных рисков.

Чтобы запросить консультацию, заполните эту форму запроса.

Вы также можете позвонить нашему специалисту по вопросам равной оплаты труда по телефону 360-789-5287.

Закон

о равной оплате труда и возможностях запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола и способствует справедливости среди работников, устраняя деловую практику, которая способствует неравенству в доходах между полами. И работники, и соискатели имеют права в соответствии с этим законом.

Права работника Права соискателя
Равная оплата, вне зависимости от пола Конфиденциальность истории заработной платы или заработной платы при приеме на работу
Равные возможности карьерного роста вне зависимости от пола Нет требований к заработной плате или истории окладов для соответствия определенным критериям
Возможность обсуждать заработную плату с другими Доступ к информации о минимальной заработной плате или окладе новой должности по запросу заявителя
Доступ к информации о заработной плате или окладе новой должности или продвижения по службе по запросу работника
Защита от возмездия

Защита сотрудников

Незаконно определять размер заработной платы или карьерного роста сотрудника на основании его пола.

Сотрудники также имеют защищенное право обсуждать свою заработную плату и имеют право на доступ к определенной информации о заработной плате.

Равная оплата

Пол не может быть причиной различий в оплате труда работников с одинаковыми должностями. Определение того, имеют ли сотрудники схожие должности, основано на навыках, усилиях и ответственности, а не на названиях должностей. Различия в оплате за аналогичные работы могут быть приемлемы только при определенных обстоятельствах.

Приемлемые причины разницы в оплате

Неравная компенсация между сотрудниками разного пола может быть приемлемой, если разница не основана на половой принадлежности.Приемлемые факторы различий в оплате труда могут включать:

  • Различия в образовании, подготовке или опыте.
  • Старшинство.
  • Заслуги/работа.
  • Измерение доходов по количеству или качеству продукции.
  • Региональные различия в компенсации.
  • Различия в местной минимальной заработной плате.
  • Факторы, связанные с работой, соответствующие потребностям бизнеса.

Бремя доказывания причин существования разницы в оплате труда лежит на работодателях.Предыдущая заработная плата или история заработной платы работника не могут использоваться для оправдания гендерных различий в оплате труда.

Равные возможности карьерного роста

Работодатели не могут ограничивать или лишать сотрудника возможностей карьерного роста на основании пола.

Приемлемые причины различий в возможностях карьерного роста

Различия в возможностях карьерного роста между полами могут быть приемлемыми, если они основаны на:

  • Различия в образовании, подготовке или опыте.
  • Старшинство.
  • Заслуги/работа.
  • Измерение доходов по количеству или качеству продукции.

Открытые обсуждения заработной платы

Работодатели не могут запрещать работникам раскрывать, сравнивать или обсуждать свою заработную плату или заработную плату других работников. Соглашения о неразглашении заработной платы для работников запрещены.

Работодатели могут потребовать от сотрудников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других сотрудников в рамках своих должностных обязанностей, сохранять конфиденциальность этой информации.

Доступ к информации о заработной плате

Работодатели должны предоставить сотруднику, которому предлагается внутренний перевод или продвижение по службе, шкалу заработной платы или диапазон окладов для их новой должности по запросу сотрудника. Если шкала заработной платы или диапазон окладов не существует, работодатель должен указать минимальную заработную плату или ожидаемую заработную плату, установленную работодателем, до публикации вакансии, перевода должности или предложения продвижения по службе. Работодатели, у которых менее 15 сотрудников, не обязаны выполнять это требование.

Защита от дискриминации, возмездия и стрельбы

Работодатели не могут принимать какие-либо неблагоприятные меры против работника за обсуждение заработной платы, подачу жалобы, дачу показаний в судебном разбирательстве или осуществление других защищенных прав, предоставленных в соответствии с Законом о равной оплате и возможностях. Кроме того, работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые спрашивают об их заработной плате или отсутствии возможности продвижения по службе.

Защита заявителя

Практика найма, такая как запрос у соискателя истории его заработной платы или требование учитывать минимальную предыдущую заработную плату для новой должности, может способствовать сохранению неравенства в доходах и запрещена законом.

Конфиденциальность истории заработной платы и заработной платы

Работодатели не могут запрашивать сведения о заработной плате заявителя. Работодатель может подтвердить заработную плату заявителя после того, как работодатель проведет переговоры и сделает предложение о трудоустройстве, включая оплату, заявителю.

Сотрудники могут добровольно раскрыть информацию о своей заработной плате или зарплате потенциальным работодателям.

Защита от требований по заработной плате и истории окладов для заявителей

Работодатели не могут требовать, чтобы предыдущая заработная плата заявителя соответствовала определенным критериям.

Доступ к информации о минимальной заработной плате или окладе для заявителей

Работодатели должны предоставить соискателю, которому предлагается должность, минимальную заработную плату или оклад должности, на которую они претендуют, по запросу соискателя. Работодатели, у которых менее 15 сотрудников, не обязаны выполнять это требование.

Подача жалобы

Чтобы подать жалобу на работодателя (или бывшего работодателя) за нарушение этого закона, заполните форму жалобы на Закон о равной оплате труда и возможностях и отправьте ее по почте:

Департамент труда и промышленности
Трудовые стандарты
PO Box 44510
Olympia, WA 98504-4510

ИЛИ

Отнесите форму жалобы в ближайший офис L&I.

НЖДЭП | Возможности трудоустройства

Благодарим вас за интерес, проявленный к Департаменту охраны окружающей среды штата Нью-Джерси (NJDEP).

Если у вас есть какие-либо вопросы о нашем процессе трудоустройства, свяжитесь с отделом кадров по телефону (609) 984-7323. Если вы являетесь ветераном и хотели бы получить дополнительную информацию о предпочтениях ветеранов государственной службы, пожалуйста, посетите веб-сайт предпочтений ветеранов Комиссии государственной службы штата Нью-Джерси.

Отправьте нам свое резюме по электронной почте [email protected]нью-йоркское правительство Обратите внимание: чтобы подать заявку на текущее объявление, вы должны следовать указаниям в этом отдельном сообщении.

государственных должностей также можно найти на Главной странице Комиссии по государственной службе.

Требования к проживанию в штате Нью-Джерси
Все служащие государственных и местных органов власти должны проживать в штате Нью-Джерси, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Просмотрите дополнительную информацию об исключениях и требованиях, а также ответы на часто задаваемые вопросы

Уведомление о вакансии

ПРИМЕЧАНИЕ. Все уведомления о вакансиях DEP имеют дату 16:00. м. крайний срок в дату закрытия.
При подаче заявки на эти возможности убедитесь, что ваше письмо о заинтересованности
и учетные данные отправлены в электронном виде до 16:00. на дату закрытия.

Возможности службы AmeriCorps

  • AmeriCorps Нью-Джерси Набор послов водораздела Страница
    Целью 20 послов, нанимаемых каждый год, является распространение информации о защите наших рек, озер и океана от загрязнения, вызванного нашей повседневной деятельностью.Это делается посредством презентаций для школьников и общественных групп, полевых оценок и обучения людей визуальному и биологическому мониторингу. Послы должны отработать 1700 часов в течение срока службы и по окончании получать пособие на проживание и образовательную награду.

Возможности стажировки

Департамент охраны окружающей среды в течение года ведет список резюме кандидатов на стажировку, который используется для найма стажеров из колледжей и аспирантов на неоплачиваемые стажировки, перечисленные на этой веб-странице. К этому пулу резюме также обращаются программные области, в которых может быть проект стажировки, не опубликованный на этой веб-странице. Не забудьте приложить свое резюме, заявку на неоплачиваемую стажировку в Департаменте охраны окружающей среды штата Нью-Джерси и форму информации о волонтере стажировки , заполненную до раздела DEP/Program Area; оставьте этот раздел пустым и отправьте всю информацию Джорджу Бердомасу ([email protected]).

 

Законы о труде Флориды | Keep Florida Working

Законы о труде для наемных работников во Флориде

В то время как почасовые работники получают оплату в зависимости от количества часов, которые они отработали, сотрудники получают согласованную еженедельную, двухнедельную или ежемесячную заработную плату.FLSA устанавливает правила оплаты наемным работникам, в том числе за сверхурочную работу.

Работодатель обязан выплачивать согласованную сумму заработной платы через согласованные промежутки времени. Заработная плата может составлять часть заработной платы работников или может быть полной выплатой. Заработная плата за период оплаты часто определяется путем деления годовой заработной платы работника на количество годовых периодов еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.

Критерии для освобожденных работников

Согласно FLSA, освобожденные работники — это те, кто не имеет права на оплату сверхурочной работы, в то время как не освобожденные работники могут соглашаться на минимальную заработную плату, а также на оплату сверхурочной работы.Большинство не освобожденных работников включают почасовых работников, в то время как наемные работники освобождены. Работодателю запрещается помечать сотрудников как освобожденных по своему желанию или избегать оплаты сверхурочных. Чтобы соответствовать критериям для получения статуса освобожденного, работник должен соответствовать требованиям FLSA к работе и заработной плате. Затем они могут получить доступ к оплате на основе заработной платы, и в этом случае они имеют право на оплату сверхурочных, если работали.

Для врачей, школьных учителей и других профессий сотрудники могут быть освобождены, но при этом получать почасовую оплату.Вы всегда можете проконсультироваться со своим работодателем или законами штата, чтобы получить разъяснения относительно освобожденных сотрудников.

Рабочее время и требования к оплате наемных работников

Согласно FLSA, наемные работники должны получать полную оплату независимо от количества часов и дней работы. Однако, если наемный работник не появляется на работе в течение всей недели, работодатель не обязан ничего платить за эту неделю. Работодателю запрещается сокращать заработную плату работника, если работа сокращена или недоступна до тех пор, пока работник готов работать.Работодателю также не разрешается снижать оплату за отсутствие на полдня. Это означает, что если работодатель берет выходной на полдня, он все равно получает полную заработную плату за день.

Однако работодателю разрешается производить допустимые удержания из заработной платы в таких случаях, как неоплачиваемые дисциплинарные отстранения, чрезмерное использование льготных дней и отпуска по личным обстоятельствам. Если сотрудник становится обычным персонажем в допустимых отчислениях, он может потерять свой освобожденный статус.

Все объявления о вакансиях — Генеральная прокуратура штата Нью-Джерси

Отдел полиции штата Нью-Джерси

#ADMIN 06-21S: Художник (штаб-квартира подразделения, Уэст-Трентон, Нью-Джерси)
Эта классифицированная позиция открыта только для государственных служащих; с постоянным статусом, которые соответствуют требованиям.Если кандидаты соответствуют требованиям, кандидаты должны представить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии #ADMIN 06-21S и актуальное резюме до даты закрытия 20 января 2022 года.

#ADMIN 15-21S: Помощник по бухгалтерскому учету (штаб-квартира отдела, Уэст-Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта только для государственных служащих; с постоянным статусом, которые соответствуют требованиям. Если кандидаты соответствуют требованиям, кандидаты должны предоставить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии #ADMIN 15-21S, копию стенограммы с указанием даты присвоения степени (обязательно) и актуальное резюме до даты закрытия  19 января. , 2022.

#I&IT 28-21P: Кладовщик 2 (штаб-квартира подразделения, Уэст-Трентон, Нью-Джерси)
Эта классифицированная вакансия открыта для соискателей, отвечающих требованиям. Если кандидаты соответствуют требованиям, кандидаты должны представить сопроводительное письмо с указанием заинтересованности в вакансии #I&IT 28-21P и актуальное резюме до даты закрытия 19 января 2022 г.  

#SIS 19-21S: Административный аналитик 3 (Гамильтон, Нью-Джерси)
Эта классифицированная позиция открыта только для государственных служащих; с постоянным статусом, которые соответствуют требованиям.Если кандидаты соответствуют требованиям, соискатели должны представить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии # SIS 19-21S, копию стенограммы с указанием даты присвоения степени (обязательно) и актуальное резюме до даты закрытия 19 января. , 2022.

#DHRS 16-21S: Технический помощник (штаб-квартира подразделения, Уэст-Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта только для государственных служащих; с постоянным статусом, которые соответствуют требованиям. Если кандидаты соответствуют требованиям, кандидаты должны представить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии #DHRS 16-21S и актуальное резюме до даты закрытия 19 января 2022 года.

#DHRS 19-21S: Помощник по кадрам 1 (штаб-квартира подразделения, Уэст-Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта только для государственных служащих; с постоянным статусом, которые соответствуют требованиям. Если кандидаты соответствуют требованиям, кандидаты должны представить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии #DHRS 19-21S, копию стенограммы с указанием даты присвоения степени (обязательно) и актуальное резюме до даты закрытия 12 января . , 2022.  

#DHRS 05-21P: Персонал технического помощника (штаб-квартира подразделения, Уэст-Трентон, штат Нью-Джерси)
Эта классифицированная должность открыта для кандидатов, отвечающих требованиям.Если кандидаты соответствуют требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии #DHRS 05-21P, копию стенограммы с указанием даты присвоения степени (обязательно) и актуальное резюме до даты закрытия  31 декабря. , 2021.  

#I&IT 39-21P: Senior Executive Service (Штаб-квартира подразделения, Уэст-Трентон, Нью-Джерси)
На эту вакансию могут претендовать кандидаты, соответствующие требованиям. Если кандидаты соответствуют требованиям, кандидаты должны представить сопроводительное письмо с указанием заинтересованности в вакансии #I&IT 39-21P, копию стенограммы с указанием даты присвоения степени (обязательно) и актуальное резюме до даты закрытия 90 137 11 января. 2022

#ADMIN 03-21P: Ремонтник оператора котла (Гамильтон, Нью-Джерси)
Эта классифицированная позиция открыта для соискателей, отвечающих требованиям.Если кандидаты соответствуют требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии #ADMIN 03-21P, лицензию на котел Black Seal и актуальное резюме. Это объявление останется открытым, пока вакансия не будет заполнена.

#ADMIN 16-17P: Специалист по механическому оборудованию (Тотова, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта для соискателей, отвечающих требованиям. Если кандидаты соответствуют требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии #ADMIN 16-17P и актуальное резюме. Это объявление останется открытым, пока вакансия не будет заполнена.

#I&IT 08-20P: Специалист по информационным технологиям (штаб-квартира подразделения, Уэст-Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта для соискателей, отвечающих требованиям. Если кандидаты соответствуют требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии № I&IT 08-20P, копию стенограммы с указанием даты присвоения степени (обязательно) и актуальное резюме. Это объявление будет оставаться открытым до тех пор, пока не будет подана вакансия.

  #I&IT 16-20P: Стажер представителя агентских служб (штаб-квартира отдела, Уэст-Трентон, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта для соискателей, отвечающих требованиям. Если кандидаты соответствуют требованиям, кандидаты должны предоставить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии #I&IT 16-20P и актуальное резюме. Это объявление будет оставаться открытым до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

#SOS 02-21P: Авиационный механик (аэропорт Трентон-Мерсер, Юинг, Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта для соискателей, отвечающих требованиям.Если кандидаты соответствуют требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии № SOS 02-21P, копию сертификатов и / или лицензий, а также актуальное резюме. Назначение на эту должность может быть произведено в предварительном порядке до получения результатов открытого конкурсного экзамена (PAOC), который будет издан Комиссией по государственной службе (CSC). В случае выбора и назначения PAOC заявитель должен будет подать заявку на участие в открытом конкурсном экзамене, оплатить регистрационный сбор, установленный CSC, и быть доступным в полученном списке правомочных кандидатов для постоянного присвоения звания. Это объявление будет оставаться открытым до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

#I&IT 15-21P: Параюрист-техник 1 (штаб-квартира отдела, Уэст-Трентон, штат Нью-Джерси)
Эта секретная должность открыта для соискателей, отвечающих требованиям. Если кандидаты соответствуют требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии № I&IT 15-21P, копию стенограммы с указанием даты присвоения степени (обязательно) и актуальное резюме. Это объявление будет оставаться открытым до тех пор, пока не будут заполнены вакансии.

#I&IT 16-21P: Помощник помощника юриста (штаб-квартира отдела, Уэст-Трентон, Нью-Джерси)
Эта классифицированная должность открыта для соискателей, отвечающих требованиям. Если кандидаты соответствуют требованиям, соискатели должны предоставить сопроводительное письмо с указанием интереса к вакансии № I&IT 16-21P, копию стенограммы с указанием даты присвоения степени (обязательно) и актуальное резюме. Это объявление будет оставаться открытым до тех пор, пока не будут заполнены вакансии.

Карьерные возможности


Открытый конкурсный набор для офицеров DPS I и II

Департамент общественной безопасности штата Невада открыто набирает офицеров DPS I и II для наших отделов полиции Капитолия, дорожного патруля и условно-досрочного освобождения.Департамент общественной безопасности будет продолжать прием на работу офицеров DPS I и II на неопределенный срок и будет оставаться открытым до тех пор, пока не будет получено достаточное количество заявок. Академия проводится каждый год в январе и июле в Карсон-Сити и в марте и сентябре в Лас-Вегасе.

Департамент общественной безопасности все еще активно ищет сотрудников квалифицированных лиц, чтобы пополнить наши офицерские ряды. Во время COVID-19 правительственные закрытия, рекрутеры все еще рассматривают заявления и делают меры по тестированию, отвечающие рекомендациям по социальному дистанцированию, размеру собраний и санитарии. Так как мы работаем удаленно из дома, может быть некоторая задержка в ответ на ваш интерес. Пожалуйста, медведь с нами, когда мы решаем эти текущие проблемы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: ВСЕ ОБЩЕНИЕ С ЗАЯВИТЕЛЯМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ. ЗАЯВИТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ АКТУАЛЬНЫЙ И ДЕЙСТВУЮЩИЙ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВКИ. ПОЖАЛУЙСТА, ПРОВЕРЬТЕ СВОЙ СПАМ ИЛИ НЕЖЕЛАТЕЛЬНУЮ ПОЧТУ, ЧТОБЫ УБЕДИТЬСЯ, ЧТОБЫ ВЫ НЕ ПРОПУСТИЛИ СООБЩЕНИЕ ОТ ДЕПАРТАМЕНТА ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НЕВАДА.

Объявление № Должность Дата закрытия Детали
2022-1056 Офицер ДПС I До тех пор, пока не будут удовлетворены потребности в вербовке  2022-1056
2022-1057 Офицер ДПС II До тех пор, пока не будут удовлетворены потребности в вербовке 2022-1057

Возможности перевода и продвижения по службе для действующих сотрудников DPS:

Возможности перевода и продвижения по службе для действующих сотрудников DPS:
  Объявление №           Название должности               Подразделение             Площадь          Дата закрытия           Подробности     
5669 Сержант ДПС Все По всему штату 10. 01.22 Сержант ДПС
  Специалист по условно-досрочному освобождению и пробации III Условно-досрочное освобождение и испытательный срок — NNCC Карсон-Сити 13.01.22 Специалист по условно-досрочному освобождению и пробации III
  Специалист по условно-досрочному освобождению и пробации II Условно-досрочное освобождение и испытательный срок — штаб-квартира Карсон-Сити 13.01.22 Специалист по условно-досрочному освобождению и испытательному сроку II 
5425 Помощник администратора IV Условно-досрочное освобождение и испытательный срок Рено 13. 01.22 Помощник администратора IV
  Специалист по условно-досрочному освобождению и пробации II Условно-досрочное освобождение и испытательный срок — штаб-квартира (подразделение предварительного освобождения) Карсон-Сити 19.01.22 Специалист по условно-досрочному освобождению и пробации II
  Помощник администратора IV Дорожный патруль Рено 20.01.22 Помощник администратора IV

Вакансии

Рекламный набор штата/открытый конкурсный набор

Возможности трудоустройства
Объявление №  Название должности  Отдел Зона Дата закрытия Детали
7200 Аналитик управления II (MA III Underfill) RCCD-фискальный номер Карсон-Сити 13. 01.22 Аналитик по вопросам управления II 
3712 Аналитик управления III RCCD – Надзор за реестром лиц, совершивших преступления на сексуальной почве / Отделение Брейди Карсон-Сити 18.01.22 Аналитик управления III
4831 Сотрудник программы I Управление безопасности дорожного движения Карсон-Сити 21.01.22 Сотрудник программы I
1006 ИТ-специалист III Управление координации киберзащиты Карсон-Сити Пока потребности не будут удовлетворены ИТ-специалист III 
4590 Офицер кадров II Кабинет директора Карсон-Сити Пока потребности не будут удовлетворены Офицер кадров II
6865 Специалист по условно-досрочному освобождению и пробации III Условно-досрочное освобождение и испытательный срок Рено Пока потребности не будут удовлетворены Специалист по условно-досрочному освобождению и пробации III
5118 Специалист по условно-досрочному освобождению и пробации III Условно-досрочное освобождение и испытательный срок Лавлок Пока потребности не будут удовлетворены Специалист по условно-досрочному освобождению и пробации III

Потребность в сертифицированном специалисте по защите (CPP) в сфере безопасности

За последние десять лет ландшафт безопасности сильно вырос и сильно изменился. Таким образом, во всех секторах наблюдается повышенный спрос на специалистов по безопасности, которые могут выступать перед корпоративным залом заседаний. Потребность в сертифицированных специалистах по защите неизбежна в современном цифровом мире.

Сегодня организации сильно зависят от квалификации специалистов по безопасности, которых они нанимают в качестве штатных сотрудников, партнеров или консультантов. К сожалению, менеджеры по безопасности, нанятые большинством компаний, не обладают необходимыми знаниями и навыками в области защиты корпоративных активов.Более того, сложные вопросы безопасности и защиты — это проблемы, которые могут нанести ущерб благополучию многих людей и материальным активам крупных организаций, частных корпораций и даже государственных учреждений.

Признавая это, Американское общество промышленной безопасности (ASIS) управляет программой сертифицированных специалистов по защите (CPP) по всему миру, которая предоставляет квалифицированных специалистов в области защиты активов. Ниже приводится краткое введение в ASIS и подробный отчет о сертификате Certified Protection Professional (CPP) и о том, как его получить.

Что такое АСИС?

Крупнейшая в мире организация профессионалов в области безопасности, Американское общество промышленной безопасности (ASIS), насчитывает более 38 000 членов и представляет профессионалов в области безопасности на самых высоких форумах.

Компания ASIS, основанная в 1951 году, создает сообщество профессионалов в области безопасности, которые берут на себя ответственность за защиту активов организации, включая людей, имущество и/или информацию. Члены ASIS представляют организации всех размеров и практически всех отраслей в государственном и частном секторах.Как глобальное сообщество, ASIS представляет разнообразную группу профессионалов, от менеджеров начального уровня до ветеранов безопасности, консультантов, руководителей организаций гражданского общества и генеральных директоров.

ASIS предлагает четыре различных сертификата как для специалистов по безопасности, так и для тех, кто заинтересован в работе в сфере безопасности. Сертификаты включают следующее:

  • Ассоциированный специалист по защите (APP)
  • Специалист по физической безопасности (PSP)
  • Профессиональный сертифицированный исследователь (PCI)
  • Сертифицированный специалист по защите

Наиболее востребованным из этих сертификатов является Certified Protection Professional (CPP).Однако эта сертификация предлагается только старшим специалистам по безопасности, имеющим 7 и более лет соответствующего опыта работы. Для тех, у кого нет необходимого 7-летнего опыта работы, сертификация Associate Protection Professional (APP) является хорошим вариантом. Те, кто соответствует критериям приемлемости для CPP, хотели бы узнать больше о сертификации. Мы собираемся сообщить им подробности.

Что такое сертифицированный специалист по защите (CPP)?

Сертификаты

— это знаки одобрения, которые позволяют профессионалам продавать себя как высококвалифицированных, знающих и опытных специалистов в своих областях. В результате они есть у врачей, у адвокатов, а теперь профессионалы в сфере безопасности также получают их, чтобы доказать свое превосходство в своих областях.

Профессионалы безопасности во всем мире получают сертификат Certified Protection Professional (CPP). Управляемый ASIS, CPP подтверждает знания и управленческие навыки человека во всех областях управления безопасностью. ASIS утверждает, что эта сертификация является золотым стандартом для профессионалов в области управления безопасностью.

Являясь всемирно признанным стандартом качества для специалистов по управлению безопасностью и сертификацией, полученной более чем 12 000 специалистов по безопасности по всему миру, CPP демонстрирует знания и компетенции специалистов по безопасности в семи ключевых областях безопасности. Эти домены включают:

  • Принципы и практика безопасности
  • Деловые принципы и практика
  • Расследования
  • Служба безопасности персонала
  • Физическая безопасность
  • Информационная безопасность
  • Кризисное управление

По сравнению с профессионалами, не имеющими сертификата CPP, специалисты по безопасности с сертификатом CPP имеют больше шансов быть принятыми на работу или получить повышение. CPP требует дисциплинированного обучения — либо на основе самообучения, через учебный класс или через онлайн-группу, — и некоторого соответствующего опыта. Однако самое главное — быть вовлеченным в процесс.

Право на участие

Чтобы иметь право на вступление в программу CPP, вы должны иметь 9-летний опыт работы в сфере безопасности, из которых 3 года были посвящены функции безопасности. Для тех, у кого есть степень бакалавра, есть послабление на два года. Выпускники аккредитованного высшего учебного заведения могут поступить на программу CPP, если они имеют 7-летний опыт работы в сфере безопасности, из которых не менее 3 лет должны быть потрачены на управление функцией безопасности.

В дополнение к требованиям к образованию, потенциальные кандидаты должны работать полный рабочий день в качестве службы безопасности и не иметь судимостей. Они также должны подписать и согласиться следовать Кодексу поведения при сертификации ASIS и политикам программ сертификации ASIS, изложенным в Справочнике по сертификации.

Зачем заслуживать звание CPP?

Являясь вершиной достижений в области частной безопасности, CPP требует, чтобы кандидаты соответствовали чрезвычайно высоким стандартам и предварительным требованиям, таким как многолетний опыт работы в сфере безопасности, включая несколько лет на руководящей должности.Более того, они должны пройти невероятно жесткий сертификационный тест, который оценивает их знания по всем аспектам физической, интеллектуальной и кадровой безопасности.

Профессионалы, сдавшие экзамен, должны подтвердить свою компетентность в области физической, интеллектуальной и кадровой безопасности, что делает их признанными лидерами в своей профессии и востребованными профессионалами в области безопасности. Это делает CPP желанным обозначением или сертификацией. CPP находится в ведении ASIS, самой уважаемой организации в индустрии безопасности, что еще больше повышает привлекательность присвоения звания CPP.

Независимо от того, какую профессию они выберут в будущем, CPP — это обозначение, которое всегда будет прибавлять уважения и престижа к карьере профессионалов в области безопасности, которые его получают.

Как получить сертификат CPP?

Критерии приемлемости для CPP уже подробно описаны выше. Другими требованиями для получения сертификата CPP является сдача четырехчасового экзамена. Экзамен состоит из 225 вопросов, в том числе 200 вопросов MCQ и 25 случайно распределенных предварительных (не оцениваемых) вопросов.Экзамен проверяет навыки и знания профессионалов в семи ключевых областях, упомянутых выше. Плата за сертификацию для членов ASIS составляет 300 долларов США и 450 долларов США для лиц, не являющихся членами. 200 долларов — это плата за повторную попытку сдачи бумаги.

.