Содержание

Повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» новость от 11.02.2022

В век информационных технологий и стремительного развития бизнес-процессов бухгалтерский учёт приобретает новые формы. Квалифицированный бухгалтер, идущий в ногу с новыми технологиями, ценится компанией и не остаётся без работы.

Для приобретения современных знаний можно воспользоваться курсами по повышению квалификации офлайн или онлайн, без отрыва от основной деятельности.

Выбор учебного центра — задача, требующая внимательного подхода и тщательного анализа.

Что такое ИПБ России?

Весной 1997 года при участии Минфина РФ и ряда высших учебных заведений и общественных организаций был создан Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ). Сегодня эта некоммерческая структура объединяет десятки аттестованных профессиональных преподавателей, ведущих специалистов предприятий в области бухучёта.

Основные цели и задачи ИПБ — координация деятельности квалифицированных специалистов в рамках единой системы.

  • Институт объединяет профессионалов в области бухгалтерского учёта и аудиторской деятельности, организации, оказывающие услуги в области экономики и финансов. Сюда входят центры, обучающие будущих специалистов или повышающие квалификацию бухгалтеров и экономистов, финансового менеджмента.
  • Аттестация квалификации бухгалтеров и финансистов с целью повышения их профессионального статуса и привлекательности для работодателей.
  • Оперативное реагирование на изменения законодательства в области экономики и бухгалтерии, информирование членов ИПБ об этих новшествах и дополнениях.
  • Формирование положительного мнения общества о специалистах бухгалтерского учёта, профессионалов в области аудиторских и консалтинговых услуг. Совершенствование деятельности персонала экономических субъектов.
  • Разработка новой методологии и методов финансовой отчётности, экономического аудита, консалтинга. Внедрение в практику новой методологии, отвечающей требованиям международных стандартов в области экономики и финансов.

Требуются изменения в бухгалтерской деятельности, в результате которых бухгалтер должен стать не калькулятором, а экономистом высокого уровня. Формирование системы профессиональной аттестации является ключевым моментом этого процесса.

Институт профессиональных бухгалтеров и специалисты Министерства финансов разработали Положение об аттестации бухгалтера и Порядок проведения квалификационных экзаменов на звание профессионального бухгалтера. Документы утверждены Межведомственной комиссией по реорганизации бухгалтерского учёта и финансовой отчётности.

«Бухгалтер» — профессиональный стандарт 2021 года

Положение о профстандарте утверждено Приказом Минтруда России № 103н от 21.02.2019. Профессиональный стандарт 309 содержит требования к квалификации бухгалтера и главного бухгалтера. Описание трудовых обязанностей рядового сотрудника бухгалтерии включает следующие положения.

  • Ведение бухгалтерского учёта — учёт первичных документов экономического субъекта, денежное измерение деятельности организации и обобщение фактов.
  • Составление и представление финансовой отчётности предприятия — контроль бухгалтерского учёта внутри компании, ведение налоговой отчётности, в частности налоговых отчётов и деклараций, отслеживание денежных потоков.
  • Финансовая отчётность субъекта экономики, имеющего обособленные подразделения — ведение и отчётность по деятельности подразделений, выделенных на отдельные балансы.
  • Консолидированная отчётность — контроль и методическое обеспечение составления отчётов группы организаций, управление процессом предоставления необходимой документации экономического субъекта.
  • Оказание субъектам услуг по ведению финансовой документации и оформлению налоговых деклараций, в области бухгалтерского и налогового консультирования, а также консультаций в смежных областях, например ведение финансового анализа внутри организации.

Профстандарт для главного бухгалтера

Основные положения должностной инструкции утверждены и должны базироваться на законодательных актах (п. 4 ст. 7 ФЗ № 402, п. 5 ст. 7 ФЗ № 402, Постановление Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998).

В 2016 году вступил в силу ФЗ № 122 от 02.05.2015, который внёс ряд существенных изменений в части профессиональных стандартов. Закон разделил работодателей на две группы: обязанных соблюдать стандарты для главных бухгалтеров и тех, кто может считать положения законодательства ориентиром в разработке должностных обязанностей главы бухгалтерии.

Однако есть пункты, которые обязаны соблюдать все организации.

  • Наличие у главного бухгалтера высшего образования, опыта работы в этой должности и отсутствие судимости.
  • Соблюдение законов, учитывающих требования к главе бухгалтерии, которые имеют свои нюансы из-за особенностей отрасли работы предприятия.
  • Следование нормативным и иным документам, устанавливающим для главного бухгалтера организации какие-либо льготы или ограничения.

В части прочих должностных обязанностей руководители экономических субъектов, которые обязаны применять положения законодательства, пользуются профессиональным стандартом «Бухгалтер» с 1 июля 2016 года. Применение стандарта обязательно для госструктур и юридических лиц, в которых участие государства в деятельности преобладает. Также необходимо соблюдать требования стандарта «Бухгалтер» при разработке ФГОС для образовательных учреждений.

Принципиальных изменений в профессиональном стандарте для бухгалтеров, в сравнении с базовыми документами, не произошло. Добавлены положения, касающиеся развития современных цифровых технологий: владение компьютером, знание специальных программ, свободное использование интернета и электронных средств связи. Уточнены формулировки актуального налогового и финансового законодательства. Согласован ряд дополнительных функций, необходимых работодателям.

Как выбрать курсы по подготовке к прохождению аттестации?

Структура и содержание программ аттестации утверждается президентским советом института.

Совет ИПБ обозначил следующие требования к претендентам на получение аттестата по профессиональному стандарту.

Экзаменуемый на бухгалтера 5 уровня должен удовлетворять условиям по одному из перечисленных положений.

  • Иметь уровень не ниже среднего профессионального образования, дополнительные курсы по бухгалтерскому учёту (повышение квалификации или профессиональная переподготовка). Опыт практической работы необязателен.
  • К моменту прохождения аттестации обучаться в вузе по направлению «Экономика и управление» не ниже 3 курса, без опыта работы.
  • Иметь аттестат о среднем общем образовании и специальную подготовку по бухгалтерскому учёту, опыт работы не менее трёх лет по профессии «Бухгалтер».
  • Обладать дипломом среднего профессионального образования по направлению «Экономика и управление», опыт работы в этом случае не требуется.

Для получения аттестата главного бухгалтера ИПБ предъявляет разные требования, в зависимости от уровня стандарта.

Так, главный бухгалтер 6 уровня должен удовлетворять требованиям об образовании не ниже среднего специального и дополнительного образования в области экономики и финансов. Опыт практической работы в бухгалтерской или финансовой сфере не менее пяти лет.

Для получения аттестата главного бухгалтера 7 уровня нужно иметь высшее образование по направлению «Экономика и управление» или высшее образование и дополнительную подготовку в той же области. Опыт работы в бухгалтерско-финансовой должности не менее трёх лет.

Аттестат 8 уровня предполагает наличие диплома о высшем образовании в области «Экономика и управление» и опыт работы не менее трёх лет в ведении бухгалтерского учёта, финансовой отчётности или аудиторской деятельности.

Наличие диплома о высшем образовании и дополнительное профессиональное образование в направлении экономики и финансов. При этом требуется иметь опыт работы не менее пяти лет из последних семи лет работы в ведении бухгалтерского учёта или составлении отчётности, а также аудиторской деятельности.

Документы, которые необходимо представить для прохождения аттестации

Перечень необходимых документов включает:

  • заявление согласно установленному образцу;
  • документы об образовании в отсканированном виде или в виде фотографий. Диплом или аттестат об образовании, документ о дополнительном профессиональном образовании (если претендент не имеет экономического образования). Справка об обучении в вузе не ниже 3 курса в профильной области;
  • подтверждения опыта работы, заверенные организацией, в отсканированном или сфотографированном виде. Выписка из трудовой или электронной трудовой книжки (можно получить на сайте ПФР или на портале госуслуг). Если нет записи в трудовой книжке, необходимо представить трудовой договор или справку от работодателя о работе по совместительству;
  • фотографию матовую, размером 3 х 4 см.

Учебный центр «Что делать Квалификация»

Для того чтобы подтвердить квалификацию «Бухгалтер» или «Главный бухгалтер» и получить аттестат ИПБ, необходимо сдать экзамен на соответствие профессиональному стандарту. Подготовиться к аттестации можно самостоятельно, но для этого необходимо искать информацию в интернете, определять, полезна ли она, знать все изменения законодательства и постоянно отслеживать нововведения.

Проще пойти на курсы по подготовке к аттестации ИПБ, где все необходимые знания уже аккумулированы, собраны и доступно изложены.

Учебный центр «Что делать Квалификация» является официальным партнёром Института профессиональных бухгалтеров. Это важно, потому что только аккредитованные учебные центры могут проводить подготовку к аттестации ИПБ. Здесь вы получите помощь опытных наставников в подготовке, практические занятия, разбор тестов ИПБ и пробное прохождение тестирования, а также усвоите все знания и навыки, необходимые для получения аттестата по профстандарту. Вы научитесь вести первичную бухгалтерскую документацию, обобщать текущие факты экономического субъекта, составлять финансовую консолидированную отчётность, вести налоговый учёт. Узнаете, как проводить финансовый анализ экономики субъекта, управлять денежными потоками предприятия.

Получение аттестата поможет вам трудоустроиться в крупную компанию с хорошей денежной мотивацией.

Для записи на курс необходимо оформить заявку на сайте.

Всю интересующую информацию вы найдёте на официальном сайте учебного центра, специалисты с удовольствием ответят на вопросы в чате или по телефону.

Актуализированный профессиональный стандарт «Бухгалтер» вступил в силу!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! Единомышленники!

ИПБ России — разработчик профессионального стандарта «Бухгалтер» рад сообщить, что новая актуализированная версия стандарта вступила в силу 6 апреля 2019 года!

Почему это так важно?

В стандарт введены дополнительные квалификационные уровни — 7 и 8 (напомним, что всего их 9, а максимальный для аудиторов — 7). Это означает, что государство согласилось с позицией разработчика о необходимости повышения престижа бухгалтерской профессии.

С вступлением в силу обновленного стандарта главный бухгалтер получает не только общественное признание (что само по себе — немаловажно!), но также признание на уровне экономического субъекта. Зачастую это даже более весомо, т.к. признание на уровне руководства означает, в том числе, повышение материального статуса!

ИПБ России помогает бухгалтерам воспользоваться преимуществами, которые дает применение проф. стандарта «Бухгалтер».

ИПБ России выполнил задачу, которую ставил перед собой, т.е. создал условия для защиты интересов бухгалтеров. Однако признание не приходит автоматически. Свою часть пути должен пройти каждый бухгалтер. Необходимо уметь пользоваться своими правами, т.е. грамотно применять проф. стандарт.

К сожалению, комментарии, которые появились в ряде СМИ после утверждения стандарта, грешат неточностями, размытыми формулировками, а иногда и просто — ошибками. Хотим сообщить, что ИПБ России продолжает проводить мониторинг применения стандарта и помогает бухгалтерам правильно понимать и реализовывать на практике его положения. Для получения оперативной помощи члены ИПБ России могут задавать свои вопросы разработчику в рамках проекта «Горячая линия консультаций» через личный кабинет. Но мы стараемся не оставлять без ответа все вопросы, касающиеся профессионального стандарта, и, по возможности, консультируем (на безвозмездной основе!) всех обратившихся.

Спасибо всем коллегам, принявшим участие в обсуждениях проектов стандарта! Учимся правильно понимать и применять профессиональный стандарт «Бухгалтер»!

Темы: профессиональный стандарт «Бухгалтер»

УГНТУ

1.Что такое повышение квалификации?

Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации. Курсы повышения квалификации могут проходить только те, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.

2.Что такое профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка (сокращённо ПП) – это получение дополнительных компетенций (знаний, умений, навыков, а также личностных качеств), необходимых для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации. Данная форма обучения доступна лицам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, а также (с 1 сентября 2013 года) учащимся вузов и колледжей. Программы профессиональной переподготовки разработаны Министерством образования и науки России в качестве альтернативы второму высшему образованию. Профессиональная переподготовка – ­­удобный, недорогой и, главное, быстрый способ (программа включает только профильные дисциплины) получить второе образование, освоить новую специальность. Этим она выгодно отличается от второго высшего образования, которое длится 3 года и более, значительно дороже и насыщено общими предметами.

3.  Насколько обязательно  бухгалтерам проходить повышение квалификации и стоит ли направлять сотрудников на курсы и семинары.

В феврале 2019 года Минтруд России выпустил новый профстандарт “Бухгалтер”. Который добавил новые коды квалификации, а также требования к опыту, образованию и повышению квалификации отдельных категорий бухгалтеров.
К уже существовавшим категория А и В были добавлены еще три:
  1. Код А: бухгалтер. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5).
  2. Код В: главный бухгалтер. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6).
  3. Код С: главный бухгалтер. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7).
  4. Код D: главный бухгалтер. Составление и предоставление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8).
  5. Код Е: директор. Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской отчетности (уровень квалификации 8). В стандарте перечислены возможные наименования должностей: директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса.

И если  в частных организациях курсы повышения квалификации не являются обязательными ни для сотрудников, ни для работодателей, то
для работников бюджетных учреждений и госслужащих повышение квалификации регламентируются  нормативными актами (устанавливающими обязательность прохождения):

Исходя из данных нормативов, можно определить ситуации, в которых прохождение курсов повышения квалификации обязательно:

  • Назначение бухгалтера на вышестоящую должность на конкурсной основе.
  • Зачисление работника в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности.
  • Назначение госслужащего на иную должность.
  • Решение аттестационной комиссии, устанавливающее соответствие работника должности, при условии прохождения им дополнительной профессиональной программы образования.
  1. При возникновении любого из описанных обоснований, бухгалтер, находящийся на госслужбе, должен быть направлен на курсы повышения квалификации. Также, закон о государственной службе сам по себе требует поддержания и повышения квалификации госслужащих не реже, чем один раз в три года.

Профессиональный рост зависит от того, насколько квалификация сотрудника позволяет заниматься тем или иным видом деятельности. В любой компании сотрудников ценят за такие качества как: коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, творческий подход к работе, инициативность, но самым главным фактором является желание учиться и совершенствовать свои навыки. Если руководство увидит в сотруднике эти качества, то непременно его ждут только радужные перспективы и быстрый рост по карьерной лестнице.

 Учебно- методический центр УМЦ №195  при ФГБОУ ВО УГНТУ

 Приглашает  пройти обучение по  программе  повышения квалификации профессиональных бухгалтеров с выдачей документа, подтверждающего участие (сертификат о повышении профессионального уровня установленного образца, сертификат ИПБ России 40 часов в зачет ежегодного подтверждения квалификационного аттестата профессионального бухгалтера)

 

 

 

Новый профстандарт для бухгалтеров – Консультант Плюс Киров

24.06.2019 С 6 апреля 2019 г. действует новый профстандарт «Бухгалтер». Какие изменения в связи с этим ждут представителей профессии? Об этом мы поговорили с генеральным директором аудиторско-консультационной группы «Вектор развития» Ефремовой Анной Алексеевной.

— Анна Алексеевна, каковы, на ваш взгляд, принципиальные отличия нового стандарта от старого?

— Я бы сказала, что новый стандарт проявляет к профессии бухгалтера значительно большее уважение, чем старый.

Во-первых, появились дополнительные, более высокие уровни квалификации — 7-й и 8-й. Раньше все заканчивалось 6-м. Мы прочувствовали эту проблему, когда обсуждали проект стандарта налогового консультанта. Там как раз были заложены эти уровни квалификации — до 8-го. И получалось, что главный бухгалтер, руководитель бухгалтерской службы, может иметь образование бакалавра (7-й уровень), а налоговый консультант, подчиненный ему, может быть с более высоким уровнем — магистр, требования к стажу работы тоже будут для подчиненного выше, чем для его руководителя. Это, конечно, неправильно. Поэтому в новом стандарте такие функции, как управление процессом составления консолидированной отчетности и/или восстановления учетных данных, требуют самого высокого, 8-го уровня квалификации.

Во-вторых, стандарт представляет бухгалтерскую профессию более структурированно: добавились новые степени — бухгалтер различных категорий, а также новые группы — специалисты, ответственные за формирование бухгалтерской отчетности крупных, территориально разветвленных организаций с обособленными подразделениями, консолидированной бухгалтерской отчетности. Очень важное нововведение — выделили отдельную категорию специалистов, организующих оказание бухгалтерских услуг другим компаниям, так называемый аутсорсинг.

Более четко определены требования к стажу. Теперь, чтобы начать работать бухгалтером, опыт работы не требуется. Это разумно и обоснованно.

А то получалось, что в компании, которая применяет профстандарт «Бухгалтер», выпускник учебного заведения не может начать свой трудовой путь бухгалтера, не поработав предварительно где-то еще.

— Изменил ли профстандарт требования к должностным обязанностям бухгалтеров?

— Безусловно, изменил, иначе бы не было необходимости в новом стандарте. Если компания руководствуется стандартом в связи с требованиями законодательства или в добровольном порядке, то, конечно же, надо внимательно изучить новый стандарт и откорректировать должностные инструкции работников бухгалтерии.

Но отмечу, что те, кто применяет стандарт добровольно, могут не во всем исполнять его требования. Вот, например, почему, как того требует стандарт, составление консолидированной финансовой отчетности — это вопрос коммерческого директора? В реальных организациях составлением любой отчетности, включая консолидированную, занимается главный бухгалтер, руководитель службы (департамента, отдела) бухгалтерского учета. А коммерческий директор занимается не учетом, а коммерцией — налаживает взаимодействие с партнерами, наращивает продажи, развивает маркетинг.

Но это всего лишь ложка дегтя, а бочку меда стандарт все же предлагает: функционал бухгалтеров по группам и категориям расписан достаточно удачно. Теперь не надо ломать голову при формировании должностных инструкций. В стандарте эти вопросы уже проработаны.

Полный текст интервью читайте в ГК, 2019, № 12, с.14.


Главный бухгалтер ищет кандидатов на должности профессиональных бухгалтеров 2019 года

Управление главного бухгалтера (OCA) Комиссии по ценным бумагам и биржам ищет дополнительных кандидатов, отвечающих обсуждаемым ниже критериям, на должности профессиональных бухгалтеров (PAF), которые начнутся летом или осенью 2019 года с учетом ожидаемого количества открытых вакансий. Кандидаты должны представить (OCA):

  • Резюме;
  • Не менее двух рекомендательных писем от лиц, не являющихся родственниками; и
  • Эссе на десять-двенадцать страниц (дополнительную информацию см. ниже).

Кандидаты должны представить эти предметы не позднее пятницы, 29 марта 2019 г., главному бухгалтеру SEC. Кандидаты должны заполнить заявку онлайн на сайте USAJobs по следующей ссылке: https://www.usajobs.gov/GetJob/ViewDetails/513636200

.

С вопросами о программе PAF можно обращаться к г-ну Луи Коллинзу или г-же Джейми Дэвис в OCA по телефону (202) 551-4082 или по адресу [email protected] и (202) 551-7992 или по адресу [email protected], соответственно.

Управление главного бухгалтера (OCA) SEC принимает заявки на должности профессиональных бухгалтеров (PAF), которые начнутся летом или осенью 2019 года.  Программа PAF, начавшаяся в 1972 году, предназначена для предоставления участвующим стипендиатам выдающихся возможности государственной службы, личного развития и карьерного роста. В течение двухлетнего срока действия стипендии успешные кандидаты могут возглавлять и участвовать в группах, которым поручено изучать и разрабатывать предложения по правилам в соответствии с федеральными законами о ценных бумагах; поддерживать связь с бухгалтерскими, аудиторскими и другими профессиональными органами по установлению стандартов; и консультироваться с публичными компаниями и аудиторами по вопросам бухгалтерского учета, аудита и отчетности.

OCA ищет кандидатов, которые могут опираться на свой значительный опыт аудита финансовой отчетности, консультирования или работы в публичных компаниях, чтобы продемонстрировать понимание и способность кратко объяснить политику или практические вопросы, затрагивающие публичные компании, которые связаны либо (или оба) из следующего: 

  • Применение или внедрение стандартов бухгалтерского учета публичными компаниями (специальные области могут включать, но не ограничиваться такими вопросами бухгалтерского учета, как признание выручки, аренда и финансовые инструменты).
  • Анализ, внедрение и применение стандартов и политик аудита и контроля качества при аудите финансовой отчетности публичных компаний или брокерско-дилерских компаний (специальные области могут включать, но не ограничиваться, разработку и внедрение политики и методологии аудита; аудиторские оценки, включая справедливую стоимость, аудит в многонациональной среде, аудит внутреннего контроля над финансовой отчетностью, а также расширение использования технологий и данных для повышения качества аудита).

Кандидаты должны быть гражданами США или не гражданами США, законно допущенными к постоянному проживанию и активно стремящимися получить гражданство США на дату приема на работу, чтобы иметь право начать работу в качестве PAF.

Заявители должны представить в OCA:

  • Резюме;
  • Не менее двух рекомендательных писем от лиц, не являющихся родственниками; и
  • Эссе на десять-двенадцать страниц (дополнительную информацию см. ниже).

Кандидаты должны представить эти предметы не позднее пятницы, 11 января 2019 г., главному бухгалтеру Комиссии по ценным бумагам и биржам.Кандидаты должны заполнить заявку онлайн на сайте USAJobs по следующей ссылке: https://www.usajobs.gov/GetJob/ViewDetails/513636200

.

Кандидаты должны представить эссе от десяти до двенадцати страниц (через один интервал), которое они подготовили самостоятельно, содержание которого непосредственно относится к текущей теме бухгалтерского учета или аудита, которая либо влияет, либо может в будущем повлиять на финансовую отчетность публичных компаний на рынках капитала США. Эссе кандидата будет включать его или ее рассмотрение связанных вопросов политического уровня.Кандидатам предлагается выбрать любую такую ​​текущую тему бухгалтерского учета или аудита, в которой они обладают опытом.

Для ветеранов Соединенных Штатов, чтобы получить кредит на военную службу, вы должны указать даты службы в своем резюме и предоставить подтверждение статуса ветерана (DD-214, копия члена 4 или другой документ, содержащий даты службы и характер увольнения). Ветераны-инвалиды и другие заявители, имеющие право на 10-балльную льготу для ветеранов, приложите документы, подтверждающие ваше заявление (письмо VA, SF-15 и т. д.).).

При рассмотрении всех заявлений будет соблюдаться политика Комиссии по предоставлению равных возможностей трудоустройства всем подходящим кандидатам.

С вопросами о программе PAF можно обращаться к г-ну Луи Коллинзу или г-же Джейми Дэвис в OCA по телефону (202) 551-4082 или по адресу [email protected] и (202) 551-7992 или по адресу [email protected] gov, соответственно.

Меган Зитсман назначена главным аудитором PCAOB

Совет по надзору за бухгалтерской отчетностью публичных компаний объявил сегодня, что он назначил Меган Зитсман следующим главным аудитором PCAOB и директором по профессиональным стандартам.Ожидается, что она примет свою новую роль в начале 2019 года.

Г-жа Зитсман возглавит усилия PCAOB по установлению и толкованию стандартов аудита отечественных и иностранных публичных компаний, ценные бумаги которых торгуют в США, а также аудита брокеров-дилеров, зарегистрированных в Комиссии по ценным бумагам и биржам США, в целях дополнительной защиты инвесторов. В качестве главного аудитора она будет представлять Совет на заседаниях Комиссии по ценным бумагам и биржам США, Совета по стандартам финансовой отчетности, Совета по международным стандартам аудита и подтверждения достоверности информации и Совета по международным стандартам этики для бухгалтеров, а также других регулирующих и устанавливающих стандарты организаций. Она будет играть ключевую роль в общении с инвесторами, аудиторами, составителями документов и комитетами по аудиту по вопросам, касающимся исследований и разработки стандартов PCAOB, а также внедрения действующих стандартов.

«Большой опыт Меган в установлении стандартов аудита и доказанные лидерские качества делают ее превосходным кандидатом на роль главного аудитора», — сказал председатель PCAOB Уильям Д. Данке. «Совету директоров повезло, что в нашей команде есть Меган, и я с нетерпением жду возможности работать с ней, поскольку мы стремимся к постоянному повышению качества аудита.”

Г-жа Зитсман имеет 30-летний опыт работы в сфере аудита. В настоящее время она является партнером сети профессиональных практик Deloitte & Touche LLP в США, где отвечает за установление стандартов аудита, внедрение новых и пересмотренных стандартов и правил, а также за все процессы и инициативы, связанные с талантами. Г-жа Зитсман начала свою карьеру в Deloitte в Южной Африке в 1989 году, затем переехала в Нью-Йорк, чтобы присоединиться к группе международных операций Deloitte в 1994 году, а затем в группе транзакционных услуг в 1998 году.

«Для меня большая честь возглавлять офис главного аудитора PCAOB, — сказала г-жа Зитсман. «Эффективное установление стандартов имеет решающее значение для способности PCAOB выполнять свою миссию, и я ценю возможность работать с Правлением над повышением стандартов аудита и расширением охвата заинтересованных сторон на протяжении всего процесса».

Г-жа Зитсман работает в Совете по международным стандартам аудита и подтверждения достоверности информации с 2014 года, в настоящее время занимает должность заместителя председателя. Она также работала в Совете по стандартам аудита Американского института сертифицированных бухгалтеров с 2007 по 2011 год.В этих двух советах г-жа Зитсман была председателем или членом многих целевых и рабочих групп, занимающихся ключевыми инициативами в сфере аудиторской деятельности. Г-жа Зитсман является сертифицированным бухгалтером и имеет степень бакалавра коммерции в области бухгалтерского учета с отличием Университета Родса в Южной Африке.

Правление благодарит заместителя главного аудитора PCAOB Барбару Ванич за ее стабильное руководство в качестве исполняющей обязанности главного аудитора в течение последних шести месяцев. Она возглавляла Управление главного аудитора, поскольку оно добилось значительного прогресса в пересмотре оценок и стандартов специалистов PCAOB, а также играла ключевую роль в упреждающем подходе PCAOB к мониторингу внедрения стандарта модели аудиторской отчетности.Г-жа Ванич продолжит исполнять обязанности главного аудитора до прибытия г-жи Зитсман.

Начало работы с новыми стандартами управления качеством IAASB: обзор

МСК 1

ISQM 1 касается ответственности фирмы за качество посредством наличия системы управления качеством. Он заменяет МСКК 1, действующий Международный стандарт IAASB по контролю качества, «Контроль качества для фирм, которые проводят аудит и обзорные проверки финансовой отчетности и другие задания, обеспечивающие уверенность, и сопутствующие услуги ». Согласно ISQM 1, фирмы должны разработать систему управления качеством для управления качеством заданий, выполняемых фирмой. Это смещение акцента с контроля качества на управление качеством достигается за счет включения подхода, основанного на оценке рисков, т. е. управления рисками в отношении качества.

ISQM 1 применяется ко всем фирмам, выполняющим задания в соответствии со стандартами IAASB. Сюда входят аудиты или обзоры финансовой отчетности, другие задания, обеспечивающие уверенность, компиляции или задания по согласованным процедурам.

ISQM 1 состоит из восьми компонентов, которые работают последовательно и интегрированно.

(a) Процесс оценки рисков фирмы . Вводит подход, основанный на оценке рисков, и требует, чтобы фирмы устанавливали цели в области качества, выявляли и оценивали риски для качества, а также разрабатывали и реализовывали ответные меры, направленные на устранение рисков для качества. ISQM 1 включает цели в области качества, которые должны иметь фирмы, которые включены в другие компоненты, описанные ниже (следует отметить, что в некоторых случаях могут потребоваться дополнительные цели в области качества). Однако ISQM 1 не включает риски качества, поскольку ожидается, что фирмы будут определять существующие риски качества с учетом их характера и обстоятельств. Точно так же в ISQM 1 нет ответов, кроме нескольких определенных ответов, таких как обзоры качества задания. В результате ожидается, что фирмы будут разрабатывать и реализовывать свои собственные ответы.

(b) Управление и лидерство. Это создает среду, которая поддерживает систему управления качеством.Аспекты, охватываемые этим компонентом, включают приверженность фирмы качеству через свою культуру, в том числе усиление роли фирмы в служении общественным интересам путем последовательного выполнения обязательств по обеспечению качества и учета важности качества в стратегических решениях и действиях фирмы. Этот компонент также охватывает обязанности и подотчетность руководства фирмы за качество. Отдельные требования в ISQM 1 касаются назначения руководящих ролей, квалификации лиц, которым назначены роли, и ежегодных оценок эффективности.

(c) Соответствующие этические требования. Требует установления целей в области качества, которые касаются выполнения обязанностей в соответствии с соответствующими этическими требованиями, в том числе связанными с независимостью (например, Международный кодекс этики профессиональных бухгалтеров (включая Международные стандарты независимости ) ). Он также касается других внешних по отношению к фирме сторон, таких как сеть, сетевые фирмы или поставщики услуг, а также необходимость соблюдения фирмой соответствующих этических требований, связанных с фирмой и обязательствами фирмы, которые затрагивают других сторон по отношению к фирме.

(d) Принятие и продолжение отношений с клиентами и конкретных обязательств. Требует установления целей в области качества, которые касаются суждений фирмы о том, следует ли принять или продолжить отношения с клиентом или конкретное задание. Это включает в себя то, что финансовые (например, комиссионные и прибыль фирмы) или операционные (например, рост или стратегическое направление) приоритеты фирмы не приводят к неверным суждениям о том, следует ли принять или продолжить отношения с клиентом или конкретное взаимодействие.

(e) Выполнение задания. Требует установления целей в области качества, касающихся выполнения заданий по обеспечению качества. Он охватывает обязанности аудиторской группы и руководителя задания (в том числе в отношении применения профессионального суждения и профессионального скептицизма), направления, надзора и проверки, консультаций, разногласий, а также сбора и ведения документации по заданию.

(f) Ресурсы. Требует установления целей в области качества, направленных на надлежащее получение, разработку, использование, поддержание, распределение и своевременное назначение ресурсов. Он охватывает человеческие ресурсы (персонал и людей за пределами фирмы, которые используются фирмой, такие как EQR или аудиторы компонентов), технологические ресурсы (например, ИТ-приложения, инструменты аудита) и интеллектуальные ресурсы (например, методология фирмы, руководства, шаблоны). , письменные политики или процедуры), необходимые для работы системы управления качеством и выполнения заданий.

В нем также рассматриваются обязанности фирмы, когда она принадлежит к сети, и фирма соблюдает сетевые требования или использует сетевые услуги в системе управления качеством или при выполнении заданий, а также использование ресурсов от поставщиков услуг и обеспечение соответствия этих ресурсов тому, для чего они будут использоваться. ISQM 1 фокусируется на усилении ответственности фирмы за собственную систему управления качеством.

(g) Информация и связь .Требует установления целей в области качества, которые касаются получения, создания или использования информации о системе управления качеством и своевременной передачи информации внутри фирмы и внешним сторонам. Это подчеркивает непрерывный поток информации внутри фирмы и с командами по взаимодействию, а также усиливает потребность в надежной двусторонней связи по всей фирме. Это побуждает фирмы создавать информационную систему с процессами для идентификации, сбора и хранения информации и удовлетворяет потребность фирм в общении с внешним миром.

(h) Процесс мониторинга и исправления. Требует, чтобы фирма осуществляла мониторинг системы в целом для предоставления релевантной, надежной и своевременной информации о разработке, внедрении и функционировании системы менеджмента качества (смещение акцента с мониторинга на уровне задания). Мероприятия по мониторингу должны быть адаптированы фирмой и должны включать проверку выполненных заданий (партнеры по проекту по-прежнему должны выбираться на циклической основе).Была введена новая структура для оценки результатов и выявления недостатков, а также для оценки серьезности и распространенности недостатков, которая включает в себя исследование первопричин(ы) недостатков. Существуют также повышенные требования, касающиеся устранения недостатков.

Применяя риск-ориентированный подход, фирма должна принимать во внимание характер и обстоятельства фирмы и ее обязательств, а также применять профессиональное суждение при разработке, внедрении и эксплуатации системы менеджмента качества. Например, информационная система в менее сложной фирме может не нуждаться в строгих политиках и процедурах, определяющих, как информация должна быть идентифицирована, собрана, обработана и сохранена, потому что в ней больше непосредственного участия руководства и меньше персонала. Кроме того, в менее сложной фирме конечная ответственность и подотчетность за систему менеджмента качества может быть возложена на одного управляющего партнера, несущего единоличную ответственность за надзор за фирмой.

Главный бухгалтер Ernst & Young возглавит FASB

Краткое описание погружения:

  • Совет по стандартам финансовой отчетности (FASB) назначил Ричарда Джонса, главного бухгалтера Ernst & Young, своим следующим председателем.
  • Джонс начинает работу 1 июля 2020 г., заменив Рассела Голдена, руководителя организации с 2013 г. 
  • «Рич Джонс сочетает в себе все важные качества, которые мы искали в следующем руководителе FASB, — сказал Чарльз Носки, председатель Фонда финансового учета, курирующего FASB.  

Понимание погружения:

FASB был создан в 1973 году как независимая организация для разработки стандартов финансового учета и отчетности для государственных и частных компаний, а также некоммерческих организаций, которые следуют общепринятым принципам бухгалтерского учета (GAAP).

Джонс всю свою карьеру проработал в Ernst & Young. Он присоединился к нему в 1987 году после окончания учебы со степенью бакалавра наук. по бухгалтерскому учету в Университете штата Нью-Йорк, Бингемтон.

«Я одновременно взволнован и польщен этой возможностью, — сказал Джонс. «Я давно считаю FASB интересным и жизненно важным игроком в системе финансовой отчетности».

Рокки выкатывает

FASB подвергся критике за свое отношение к недавним изменениям в стандартах. Агентство Moody’s отменило свое решение отложить внедрение изменений в учете аренды для частных компаний и некоммерческих организаций.Изменения требуют, чтобы организации раскрывали операционную аренду в своем балансе как в качестве актива, так и в качестве обязательства, таким же образом, как капитальная аренда. Изменение вступило в силу для публичных компаний в начале этого года.

FASB заявил, что задержка была необходима, чтобы дать организациям больше времени для соблюдения нового стандарта, что может занять много времени, поскольку договоры аренды часто встроены в контракты и их трудно идентифицировать.

Агентство Moody’s заявило, что предоставление «отстающим в усыновлении» большего времени затрудняет процесс кредитного анализа, затрудняя сравнение государственных и частных компаний.«Такие задержки повредят прозрачности отчетности, затронув ряд … корпораций в разных секторах», — заявили аналитики Moody’s Кевин Диллоу и Дин Диас.

FASB также пострадал из-за внесения изменений в порядок учета банками ожидаемых будущих убытков по кредитам.

В соответствии со стандартом FASB по текущим ожидаемым кредитным убыткам (CECL) банки используют так называемый метод понесенных убытков, который измеряет ожидаемые кредитные убытки в течение срока действия кредита на момент его регистрации на основе исторического опыта, текущих условий и прогнозов. В соответствии с этим изменением банки признают ожидаемые кредитные убытки сразу же после выдачи кредитов.

Член палаты представителей Блейн Люткемейер, R-MO, высокопоставленный член комитета Палаты представителей по финансовым услугам, нанес удар по организации за то, что она не получила информацию от банков до внесения изменений. В октябре он внес на рассмотрение законопроект, согласно которому организация подчиняется тем же процедурам, что и федеральные агентства, когда они издают постановления. Законопроект вряд ли будет принят, но он посылает FASB сообщение о том, что он находится в центре внимания.

«Этот законопроект не лишит FASB независимости, но заставит их провести комплексную проверку, которую они не хотят проводить», — говорится в заявлении Люткемейера.

Джонс сказал, что с нетерпением ждет возможности присоединиться к членам правления FASB в следующем году, чтобы возглавить организацию. «Независимый процесс установления стандартов является национальным достоянием и основой наших надежных финансовых рынков», — сказал он.

Старший бухгалтер, № R-15880, Хартфорд, Коннектикут, США

Краткое описание компании

Забота о наших клиентах, наших сообществах и друг о друге.Это обещание путешественников. Выполняя это обязательство, мы сохраняем свою репутацию одной из лучших страховых компаний в отрасли на протяжении более 160 лет. Присоединяйтесь к нам, чтобы открыть для себя культуру, основанную на инновациях и основанную на сотрудничестве. Представьте, что вам нравится то, что вы делаете и где вы это делаете.

Целевые отверстия

1

Краткое описание должностных обязанностей

Под умеренным надзором выполняет профессиональную бухгалтерскую работу для обеспечения актуальной, точной и полной финансовой информации.Должность будет поддерживать и разрабатывать комплексные процедуры и процессы бухгалтерского учета для новых инициатив и изменений в бизнесе, а также будет способствовать диалогу с деловыми партнерами по мере необходимости. Готовит и компилирует комплексный анализ и отчеты, а также анализирует рутинную финансовую деятельность. Должность может управлять другими. Умеренный надзор: действующий сотрудник выполняет стандартные и рутинные задания независимо до завершения; необычные проблемы, которые могут потребовать исключений из процедур или процессов, передаются менеджеру.

Travelers предлагает гибридную модель рабочего места, обеспечивающую гибкость.

Основные должностные обязанности и ответственность

  • Поддержка и разработка сложных процедур и процессов учета для новых инициатив и изменений в бизнесе. Облегчение общения с деловыми партнерами.
  • Подготовка сложных и анализ рутинных финансовых операций для различных направлений бизнеса, включая бухгалтерские проводки и выверку счетов.
  • Осуществлять финансовый контроль в соответствии с требованиями Сарбейнса-Оксли.
  • Подготовка и завершение обзора назначенных компонентов внутренней управленческой финансовой отчетности, как плановой, так и специальной, для получения полных и непротиворечивых результатов в соответствии с корпоративными политиками и стандартами.
  • Подготовка внешней финансовой отчетности, включая, помимо прочего, GAAP (Общепринятые принципы бухгалтерского учета), SEC и STAT (Общие принципы бухгалтерского учета).
  • Поддержка сложного финансового анализа путем предоставления данных и разработки финансового анализа для ключевых показателей эффективности (т.е. производство, рентабельность, управление расходами, штатное расписание). Подтвердить анализы.
  • Определение и максимальное использование инструментов для получения данных, необходимых для поддержки финансового анализа и создания финансовых транзакций.
  • В обязанности может входить извлечение и анализ данных.
  • Подготавливать сложную документацию и проверять документацию средней сложности для поддержки внутреннего и внешнего аудита. Может взаимодействовать с внутренними аудиторами по более рутинным вопросам на основе надзора.
  • Создание более сложных анализов для поддержки финансовых/бизнес-планов, бюджета и прогнозов для организации.
  • Прочие обязанности по назначению.

Минимальная квалификация

  • Минимум 2 года соответствующего опыта работы.

Образование, опыт работы и знания

  • Предпочтительна степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или смежных областях.
  • Обычно 2-3 года опыта работы.
  • Общие знания теории и практики бухгалтерского учета.
  • Общие знания: Обладает достаточными знаниями для выполнения большей части работы в обычных ситуациях.
  • Желателен опыт аудита.

Специальные технические навыки и компетенции

  • Промежуточные навыки тайм-менеджмента.
  • Базовые навыки управления проектами.
  • Продемонстрированы промежуточные навыки межличностного общения.
  • Продемонстрированы промежуточные коммуникативные навыки.
  • Способность работать самостоятельно/в составе команды и эффективно взаимодействовать с другими людьми в разных областях бизнеса.
  • Средний уровень навыков/компетентности: демонстрирует глубокие знания и способности; может применять компетенцию с минимальным руководством или без него во всем диапазоне типичных ситуаций.

Практика трудоустройства

Travelers — работодатель с равными возможностями. Мы ценим уникальные способности и таланты, которые каждый человек привносит в нашу организацию, и понимаем, что мы получаем множество преимуществ от наших различий.

Если вы являетесь кандидатом и у вас есть конкретные вопросы относительно физических требований для этой должности, отправьте нам электронное письмо, чтобы мы могли вам помочь.

Путешественники оставляют за собой право заполнить эту вакансию на уровне выше или ниже уровня, указанного в этой публикации.

Чтобы узнать больше о наших комплексных программах льгот, посетите веб-сайт http://careers.travelers.com/life-at-travelers/benefits/.

5 этических проблем, которые будут обостряться по мере ослабления пандемии

Уже более года мир подвергается должному испытанию вызовами, вызванными пандемией COVID-19. В ответ профессиональные бухгалтеры продемонстрировали огромную стойкость. Однако по мере того, как юрисдикции по всему миру движутся к более обнадеживающему будущему, этические проблемы, с которыми сталкиваются бухгалтерская профессия и заинтересованные стороны, далеки от решения.

На самом деле они могут усилиться.

По мере ослабления пандемии многие организации будут стремиться продемонстрировать свой потенциал, сообщая о быстрых победах и ускоряющемся восстановлении. Другие продолжат разбираться в хитросплетениях схем государственной поддержки, и по мере их сужения некоторые организации окажутся на грани неплатежеспособности. Точно так же, как экономические последствия этого кризиса проявлялись неравномерно и непредсказуемо по всему миру, такими же будут и усилия по восстановлению. Профессиональные бухгалтеры должны предвидеть продолжительный период повышенной неопределенности и уделять больше внимания своим этическим обязанностям.

Со второго квартала 2020 года члены рабочей группы, сформированной Советом по международным стандартам этики для бухгалтеров (IESBA) и разработчиками национальных стандартов (NSS) из Австралии, Канады, Китая, Южной Африки, Великобритании и США, встречаются регулярно обсуждать ключевые вопросы этики, обострившиеся в связи с COVID-19. Задачей Рабочей группы является разработка поддержки внедрения, чтобы помочь профессиональным бухгалтерам в эффективном применении Международного кодекса этики профессиональных бухгалтеров (включая Международные стандарты независимости) (Кодекс) в условиях обстоятельств, вызванных пандемией COVID-19.

Ниже приводится анализ нескольких этических соображений, которые будут подвергаться особому давлению в период выздоровления. Столкновение с этими условиями одновременно требует нового внимания к динамике, которая существует в отношениях между профессиональными бухгалтерами и организациями, поскольку они сталкиваются с чрезвычайными обстоятельствами, по крайней мере, в ближайшие несколько лет.

1. Давление из-за неравномерного восстановления экономики: Бухгалтеры должны быть гибкими, но твердо приверженными Кодексу этики

Каждая организация, сектор и юрисдикция выйдут из этого глобального кризиса по-разному.В то время как по крайней мере одна доза вакцины была введена примерно 60% людей в Израиле, 52% в Великобритании, 43% в Чили и 45% в США по состоянию на начало мая 2021 года, другие страны не ожидают увеличения доступности вакцины. как минимум до второго полугодия. Для профессиональных бухгалтеров это может означать работу в организациях-работодателях и обслуживание организаций-клиентов, которые находятся на совершенно разных стадиях восстановления. Правда в том, что даже когда экономика полностью откроется, вероятно, потребуется еще как минимум 12-18 месяцев для восстановления и игры в догонялки, которые все еще должны произойти.В это время крайне неравномерного прогресса профессиональные бухгалтеры будут испытывать огромное напряжение.

Мы все сталкиваемся с новой реальностью впереди. Пандемия создала множество возможностей для неэтичного поведения. Неравномерное восстановление может породить больше таких возможностей. Они могут возникнуть, например, из-за возросшей неопределенности оценок, поскольку предыдущие оценки, сделанные во время пандемии, будут основаны на фактах или предположениях, которые могут больше не применяться. В контексте аудита финансовой отчетности давление со стороны клиента и быстро меняющейся ситуации во время восстановления может повлиять на суждения и решения относительно использования нетрадиционных аудиторских процедур без должного учета основополагающих принципов объективности и профессиональной компетентности. и должный уход.

Ловкость станет важнейшим набором навыков для навигации в неопределенные месяцы и даже годы вперед. Важно отметить, что, оставаясь гибкими, профессиональные бухгалтеры должны продолжать придерживаться Кодекса, в том числе применять его концептуальные основы в таких нетипичных ситуациях.

2. Требования к большей поддержке и эффективности: Аудиторы финансовой отчетности должны тщательно рассмотреть вопросы независимости и осведомленности

В ближайшие месяцы аудиторы финансовой отчетности должны сбалансировать множество неожиданных переменных.Потребности клиентов, вероятно, будут расти и сильно колебаться. Аудиторским фирмам будет предложено сделать что-то, формально и неформально, для поддержки и консультирования своих клиентов. Крайне важно, чтобы аудиторы продолжали признавать, что предоставление услуг, не связанных с выражением уверенности, клиенту по аудиту, включая советы или рекомендации, может создать проблемы с независимостью и усилить этическое давление. Например, аудиторы должны осознавать необходимость закрывать глаза, действовать без должной осторожности, непреднамеренно брать на себя управленческую ответственность за клиента по аудиту или давать неуместные заключения о жизнеспособности бизнес-операций и активов, которые, вероятно, сильно колебались.В некоторых юрисдикциях, таких как Великобритания, несоблюдение сроков подачи заявок и отказ некоторых компаний подать заявку на продление привели к автоматическому понижению кредитного рейтинга. В результате компании вынуждены проводить аудит быстро любой ценой. Этическая ответственность за соблюдение основополагающих принципов Кодекса честности, объективности, профессиональной компетентности и должной осмотрительности, а также профессионального поведения должна оставаться на первом месте.

В связи с особенно сложными финансовыми периодами некоторые организации, особенно небольшие и менее сложные, могут захотеть избежать дополнительных осложнений и затрат, связанных с привлечением большего числа консультантов, и склонны рационализировать профессиональную поддержку, обратившись к своим аудиторам. Аудиторы, предоставляющие такие услуги, не связанные с выражением уверенности (НСБУ), клиентам, осуществляющим аудит, должны продолжать соблюдать положения Кодекса по НСБУ и вознаграждениям. В частности, аудиторы должны следить за изменениями, которые могут повлиять на способность клиента по аудиту выносить все суждения и решения, которые должным образом входят в сферу ответственности руководства. Кроме того, важно, чтобы давление пандемии не подрывало обязательства аудитора по выявлению, оценке и устранению угроз независимости, которые могут возникнуть в результате предоставления такой НСБУ.

Деловая среда, в которой работает более широкая бухгалтерская профессия, претерпела беспрецедентные изменения. Такие изменения влияют на организации-работодатели, внутреннюю деятельность фирм, клиентов, которых они обслуживают, а также на характер определенных взаимодействий и отношений с клиентами. Для того чтобы профессиональные бухгалтеры поддерживали самые высокие стандарты этического поведения и, где это применимо, были независимыми, они должны внимательно следить за новой информацией и изменениями фактов и обстоятельств. Например, подумайте о публичных компаниях, которые связывают вознаграждение финансового отдела с эффективностью организации. В таких случаях — особенно в то время, когда эти компании могут испытывать финансовые трудности — профессиональные бухгалтеры (как в бизнесе, так и в публичной практике) должны быть четко настроены на то, что мотивирует руководство, и как эти мотивы могут повлиять на ключевые факторы эффективности или показатели, такие как доход. прогнозирование, предположения и оценки.

3. Риски, связанные с быстрой цифровизацией: Бухгалтеры должны быть бдительны к киберпреступлениям

Быстрая скорость цифровизации и внедрения технологий подняла вопросы о том, как бухгалтеры и фирмы должны выявлять, оценивать и устранять угрозы для соблюдения требований фундаментальные принципы и независимость, которые могут быть созданы путем разработки, использования и внедрения технологии.Согласно исследованию Gartner, только в Австралии 79% малых и средних предприятий говорят, что они расширяют закупки программного обеспечения для более цифрового будущего. Почти половина говорит, что обновление цифровых решений происходит как прямой результат пандемии. Даже при самых благоприятных обстоятельствах ускорение цифровой трансформации сопряжено с рисками. В условиях кризиса эти риски возрастают в геометрической прогрессии.

Например, пандемия привела к глобальному росту числа киберпреступлений и мошенничества, поскольку были использованы необычные и отдаленные обстоятельства, а также были найдены новые способы использования более широкого и глубокого круга организаций и отдельных лиц.По данным Федерального бюро расследований, в США количество сообщений о киберпреступлениях почти удвоилось в 2020 году. В Великобритании рост составил не менее 30%. В некоторых частях Латинской Америки количество киберпреступлений в первые месяцы COVID-19 выросло на 60% по сравнению с тем же периодом 2019 года. Эта резкая тенденция вряд ли уменьшится на этапе восстановления, что подчеркивает сохраняющиеся проблемы с соблюдением фундаментальных принципов добросовестности, объективность, профессиональная компетентность, надлежащая осмотрительность и конфиденциальность, особенно в связи с тем, что компании могли пропустить шаги или срезать углы в отношении кибербезопасности и связанных с этим мер, чтобы продолжать вести бизнес в удаленной среде. Профессиональные бухгалтеры и фирмы должны подумать, могут ли обстоятельства требовать привлечения специалистов в течение этого времени для помощи в выявлении, оценке и устранении новых рисков, таких как киберугрозы.

Более того, по мере того, как в юрисдикциях наблюдается некоторый возврат к допандемическим нормам, многие организации, вероятно, предпочтут не возвращаться к полностью очным рабочим местам, а многие специалисты, включая бухгалтеров, предпочтут продолжать работать удаленно, где это возможно, чтобы сохранить гибкость, предоставляемую их во время COVID.Организации-работодатели должны стать еще более усердными и инновационными при переходе обратно к работе с личным присутствием. Крайне важно рассмотреть возможность создания гибридных или виртуальных протоколов с учетом передового опыта, включая, например, функции размещения данных и управления, при этом строго соблюдая этические обязательства. Риск самодовольства слишком велик. Профессиональные бухгалтеры должны применять более глубокое понимание аналитики данных и технологий в своей работе, полностью осознавая этические риски, чтобы поддерживать хорошую репутацию профессии.

По мере того, как профессиональные бухгалтеры продолжают развивать способы работы в более гибридном мире, где компании работают как в офисах, так и дома сотрудников, следует учитывать несколько кадровых факторов. Во-первых, это опасения по поводу навыков, необходимых для эффективной и этичной работы в более цифровой среде. Профессия должна будет дополнительно инвестировать в профессиональные компетенции в отношении технологий и информационных систем. С этим связаны опасения по поводу возможностей и обучения новых талантов, которые могут оказаться в невыгодном положении из-за отсутствия личного взаимодействия с более старшими коллегами.

4. Выгорание и психическое здоровье команд и талантов: Бухгалтеры должны стремиться к устойчивости и решениям

Растет озабоченность по поводу психического здоровья и состояния ума, необходимого для того, чтобы мыслить критически, а не просто принимать информацию по номиналу. Спустя более года после начала пандемии люди испытывают огромный стресс, и многие страдают эмоционально. В 2020 году различные исследования показали, что многие взрослые, занятые на работах, которые обычно не требуют от них работы вне дома, сообщали о симптомах депрессии и беспокойства.

Бухгалтерская профессия должна осознавать внимательность, необходимую для того, чтобы действовать компетентно, добросовестно и с должным вниманием, а также быть объективным в вынесении суждений без предубеждений. Таким образом, профессиональные бухгалтеры должны осознавать проблемы, с которыми коллеги могут столкнуться (и не говорить о них), которые могут повлиять на суждения и принятие этических решений.

Необходимость в сильной организационной культуре с установленными и открытыми каналами связи, а также протоколами действий в обстоятельствах, когда персонал может быть не в состоянии полностью проявить свои умственные способности при выполнении конкретной задачи или работы, имеет важное значение в связи со сложностями и факторами стресса размножаться.

5. Предрасположенность сосредотачиваться на прошлом: Бухгалтеры должны осознавать сдвиги и фокусироваться на будущем

Одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются профессиональные бухгалтеры в период восстановления после пандемии, будет продолжение поиска лучшего понимания проблемы, которые еще предстоит решить, и каковы могут быть их этические последствия. Например, темпы цифровой трансформации и использования таких технологий, как автоматизация машинного обучения, в продуктах и ​​услугах были беспрецедентными.В дополнение к проблемам, связанным с кибербезопасностью и мошенничеством, упомянутым выше, крайне важно, чтобы профессия оставалась на вершине ответственной автоматизации.

В качестве доверенных консультантов профессиональные бухгалтеры обязаны быть компетентными в этих достижениях, когда они участвуют в их разработке и внедрении. Это включает в себя приобретение и поддержание знаний и навыков, необходимых для работы. В контексте сегодняшнего мира это означает научиться правильно понимать угрозы фундаментальным принципам этики со стороны технологий.По мере появления новых или нерешенных проблем, связанных с пандемией, это приведет к более высокой степени неопределенности, из-за чего будет все труднее сосредоточиться на развитии профессии в будущем, но это будет необходимостью. Вместе профессиональные бухгалтеры должны признать, как пандемия изменила компании и социальные нормы, и стремиться быть на шаг впереди.

Профессиональные бухгалтеры, как и другие работники, сейчас работают в необычных условиях. Во всем мире быстро меняются корпоративные приоритеты и общественные ожидания.Эти изменения повлияют на роль бухгалтера. Например, рост капитализма заинтересованных сторон и последующий призыв к отчетности по экологическим, социальным и управленческим вопросам (ESG) побуждают инвесторов не только искать более надежную и сопоставимую информацию в области отчетности ESG, но и получать уверенность в такой информации. Профессиональные бухгалтеры должны ответить на этот призыв.

В то время как мы начинаем осознавать жизнь после COVID-19, мы все должны все более тщательно оценивать влияние этих изменений на взгляды и восприятие этических требований, особенно в том, что касается отношений между бухгалтером и организацией.Подобно тому, как пандемия увеличила риски неэтичного поведения, усилия по восстановлению в равной степени увеличат возможности для развития к лучшему.

###

Настоящая публикация не изменяет и не отменяет Кодекс, только текст которого является официальным. Чтение этой публикации не заменяет чтение Кодекса. Руководство по внедрению не претендует на то, чтобы быть исчерпывающим, и при необходимости всегда следует делать ссылки на Кодекс. Эта публикация не является авторитетным или официальным заявлением IESBA или других организаций NSS, входящих в состав Рабочей группы.

Эта публикация была разработана рабочей группой, созданной Советом по международным стандартам этики для бухгалтеров (IESBA) и разработчиками национальных стандартов этики (NSS) из Австралии, Канады, Китая, Южной Африки, Великобритании и США [1 ] . В публикации также участвовали сотрудники IESBA. Задачей Рабочей группы является разработка ресурсов поддержки внедрения, чтобы помочь профессиональным бухгалтерам эффективно применять Международный кодекс этики профессиональных бухгалтеров (включая Международные стандарты независимости) (Кодекс) в условиях обстоятельств, вызванных пандемией COVID-19.


[1]        К NSS относятся Австралийский совет по профессиональным и этическим стандартам бухгалтерского учета, дипломированные профессиональные бухгалтеры Канады, Китайский институт дипломированных бухгалтеров, Южноафриканский независимый регулирующий совет аудиторов, Совет по финансовой отчетности Великобритании и Американский институт дипломированных бухгалтеров.

 

 

Лидерство и организация | Федеральное агентство жилищного финансирования




Сандра Л.Томпсон

| Исполняющий обязанности директора FHFA

23 июня 2021 года Белый дом назначил Сандру Л. Томпсон исполняющей обязанности директора Федерального агентства жилищного финансирования (FHFA).

Прежде чем стать исполняющим обязанности директора FHFA, Томпсон занимал должность заместителя директора Отдела жилищных миссий и целей (DHMG). С марта 2013 года в качестве заместителя директора DHMG Томпсон руководил жилищной и нормативно-правовой политикой FHFA, политикой капитала, финансовым анализом, справедливым кредитованием и всей миссией Fannie Mae, Freddie Mac и Федеральных банков жилищного кредита.

До прихода в FHFA Томпсон более 23 лет работал в Федеральной корпорации по страхованию депозитов (FDIC) на различных руководящих должностях, последний раз занимал должность директора отдела надзора за управлением рисками. Во время своего пребывания в FDIC Томпсон руководила программой Агентства по проверке и обеспечению соблюдения требований по управлению рисками и защите прав потребителей в разгар финансового кризиса. Она также руководила информационно-пропагандистскими инициативами FDIC в ответ на кризис доверия потребителей к банковской системе.Ее опыт варьируется от надзора до защиты прав потребителей, управления рисками и работы с потребителями. Томпсон является выпускником Университета Говарда в Вашингтоне, округ Колумбия,

.

Кабинет директора​


Офис директора следит за тем, чтобы Fannie Mae, Freddie Mac и Федеральные банки жилищного кредита работали безопасным и надежным образом, чтобы они служили надежным источником ликвидности и финансирования жилищного финансирования и инвестиций в сообщества. В составе Офиса директора находится Управление по делам и коммуникациям Конгресса, которое координирует контакты и общение с представителями общественности, СМИ, Конгрессом, заинтересованными сторонами, государственными учреждениями и другими внешними организациями.​

​Ключевой старший персонал​


 Даниэль Уолтон


Исполняющий обязанности начальника штаба

 Чарльз С.Йи


  Старший советник по правовым вопросам и политике


 

  Кристофер Х.

Дикерсон

   Старший советник


  Отдел Бухгалтерские и финансовые стандарты (DAFS)​

Отдел бухгалтерского учета и финансовых стандартов (DAFS) во главе с заместителем директора Нина Николс оказывает консультационную поддержку DER, включает в себя несколько межведомственных функций, включая Управление главного бухгалтера (OCA), Управление омбудсмена и Управление по вознаграждениям руководителей.Подразделение следит за учетной политикой, выявляет тенденции финансовых учреждений и передовой опыт. DAFS также помогает выполнять обязанности Федерального совета по надзору за жилищным финансированием. OCA является авторитетным ресурсом FHFA по вопросам бухгалтерского учета, аудита, финансовой отчетности, раскрытия финансовой информации и управления. Офис омбудсмена отвечает за рассмотрение жалоб и апелляций на любые апелляции от любого регулируемого органа, Управления финансов или любого лица, имеющего деловые отношения с регулирующим органом или Управлением финансов по любому вопросу, касающемуся регулирования и надзора FHFA. .Управление исполнительной компенсации осуществляет надзор FHFA за вопросами исполнительной компенсации в регулируемых организациях.


Отдел банковского регулирования (DBR)

​Отдел банковского регулирования (DBR), возглавляемый исполняющим обязанности заместителя директора Луи Скальца​ , отвечает за надзор за FHLBanks и Финансовым управлением для обеспечения их безопасной и надежной работы. Подразделение наблюдает и направляет все проверки FHLBank, разрабатывает результаты проверок и готовит ежегодные отчеты о проверках. Подразделение отслеживает и оценивает финансовое состояние и деятельность FHLBanks и Финансового управления, а также проверяет их соответствие законам и нормативным актам посредством ежегодных проверок на местах, периодических посещений, а также дистанционного мониторинга и анализа. DBR также ежегодно проводит выездные проверки в рамках Программы доступного жилья (AHP) и посещает каждый банк FHLBank, чтобы убедиться в соблюдении правил программы и оценить эффективность программы AHP каждого банка FHLBank.


 

Отдел надзора и готовности консерваторов (DCOR)​



Отдел надзора и готовности консерваторов (DCOR), возглавляемый заместителем директора Джейсоном Кейвом, помогает директору FHFA выполнять обязанности консерватора. Эти обязанности включают в себя принятие мер, необходимых для приведения Предприятий в надежное и платежеспособное состояние, обеспечение выполнения ими своей миссии, проверку их соответствия Стратегическому плану FHFA для консерваторов, включая ежегодные оценочные листы, а также сохранение и консервацию их активов при реорганизации, реабилитации. , и расставляя приоритеты в своих делах по мере необходимости. DCOR облегчает связь между Предприятиями и Консерватором, чтобы обеспечить оперативное выявление возникающих проблем и их своевременное решение.DCOR работает над устранением проблемных субъектов безопасным, эффективным и стабилизирующим образом, особенно в случае экономического спада. В более долгосрочной перспективе работа DCOR включает в себя разработку завещаний о жизни и других планов действий в чрезвычайных ситуациях для урегулирования деятельности организаций, регулируемых FHFA, в случае бедствия и неудачи, среди других обязанностей по урегулированию.​


Отдел регулирования предприятий (DER)​


Отдел регулирования предприятий (DER), возглавляемый заместителем директора Андре Д. Galeano обеспечивает управленческий надзор, руководство и поддержку всей инспекционной деятельности, связанной с Предприятиями, разработку результатов надзора и подготовку ежегодных отчетов о проверке. Отдел контролирует и оценивает финансовое состояние и деятельность Предприятий, а также их соответствие нормативным требованиям посредством ежегодных выездных проверок и периодических посещений. Экзаменационной деятельностью на каждом Предприятии руководит ответственный экзаменатор. Экзаменационные группы будут расширяться по мере того, как DER продолжает двигаться к будущему после консервации.


 


 

Отдел жилищной миссии и целей (DHMG)​

Отдел жилищной миссии и целей (DHMG) во главе с исполняющим обязанности заместителя директора Наа Аваа Тагое отвечает за разработку и анализ политики FHFA, надзор за жилищной и нормативно-правовой политикой, надзор за миссией и целями предприятий, а также за жилищное финансирование и миссию общественного и экономического развития FHLBanks. В поддержку миссии FHFA и обязанностей директора в качестве члена Федерального совета по надзору за жилищным финансированием, Совета по надзору за финансовой стабильностью и Совета по надзору за финансовой стабильностью Тагое также наблюдает и координирует деятельность FHFA, включая анализ данных, надзор за рынком, мониторинг системных рисков. и анализ, влияющий на жилищное финансирование и финансовые рынки.


 


 

Отдел исследований и статистики (DRS)​


Экономика, исследования и анализ данных являются ключевыми элементами эффективной политики регулирования, надзора и надзора.Агентство создало Отдел исследований и статистики (DRS) в начале 2020 года, чтобы действовать как центр исследований и обслуживания данных для других отделов/управлений, занимающихся разработкой политики, надзором, надзором и нормотворчеством. Отдел получает, интегрирует, управляет и регулирует данные для использования во всем Агентстве. Отдел также публикует данные и статистику для общественности, включая индекс цен на жилье FHFA (HPI), совокупную статистику Национальной базы данных об ипотеке (NMDB), данные Национального обследования выдачи ипотечных кредитов (NSMO) и Базу данных предприятий общего пользования (PUDB).DRS возглавляет заместитель директора Дэниел Э. Коутс​; В состав отдела входят три основных управления: Управление экономических исследований во главе с главным экономистом; Управление оценки политики во главе со старшим заместителем директора; и Управление данных и статистики во главе с главным сотрудником по данным.

 

 

Офис главного операционного директора (OCOO)



Офис главного операционного директора (OCOO), возглавляемый исполняющей обязанности главного операционного директора Катриной Д. Джонс курирует повседневную деятельность агентства, включая управление объектами, планирование на случай непредвиденных обстоятельств, непрерывность операций, финансовое и стратегическое планирование и составление бюджета, заключение контрактов, найм и управление человеческими ресурсами, информационные технологии, обеспечение качества и координацию с Управлением FHFA. Главный инспектор. Офис ведет отчетность по стратегическому планированию и подотчетности и разрабатывает рекомендации по долгосрочным улучшениям в деятельности агентства.


Управление равных возможностей и справедливости (OEOF)​



Управление равных возможностей и справедливости (OEOF) во главе с заместителем директора Деброй Чу служит координационным центром для создания и поддержания справедливости и справедливости для всех сотрудников FHFA. OEOF обеспечивает справедливое и цивилизованное рабочее место, основанное на достоинстве и уважении каждого из наших сотрудников. OEOF выступает за типовую программу равных возможностей при трудоустройстве (EEO), оставаясь при этом активным и беспристрастным в управлении федеральным процессом рассмотрения жалоб EEO и Программой предотвращения домогательств. OEOF спонсирует учебные программы для обучения сотрудников их правам и обязанностям в соответствии с законами о гражданских правах. OEOF также разрабатывает инструменты и методологии для лучшего информирования сотрудников о разрешении конфликтов на рабочем месте и поиске альтернативного разрешения споров.


 


Офис главного юрисконсульта (OGC)​

Офис главного юрисконсульта (OGC), возглавляемый главным юрисконсультом Клинтоном Джонсом, консультирует и поддерживает директора и сотрудников FHFA по юридическим вопросам, связанным с функциями, деятельностью и операциями FHFA и регулируемых организаций. Он поддерживает функции надзора, написание нормативных актов, инициативы по политике размещения миссий и правоприменительные действия. Офис наблюдает за возбуждением или защитой судебного разбирательства. Офис также управляет программами Закона о свободе информации и Закона о конфиденциальности. Сотрудник по этике консультирует, консультирует и обучает сотрудников FHFA этическим стандартам и конфликту интересов, а также управляет программой раскрытия финансовой информации агентства.



Управление по делам меньшинств и интеграции женщин (OMWI) ​

Управление по делам меньшинств и женщин (OMWI) во главе с директором Шаррон П. Левин несет ответственность за все вопросы Агентства, касающиеся разнообразия в управлении, трудоустройстве и коммерческой деятельности. OMWI устанавливает стандарты Агентства для расширения участия предприятий, принадлежащих меньшинствам и женщинам, в программах и контрактах Агентства, включая стандарты для координации технической помощи таким предприятиям и оценки добросовестных усилий подрядчиков и субподрядчиков Агентства. OMWI также отвечает за разработку внутренних стандартов равных возможностей при трудоустройстве (EEO), которые касаются расового, этнического и гендерного разнообразия рабочей силы Агентства и обеспечивают соответствие FHFA законам и правилам EEO.Кроме того, OMWI наблюдает и направляет всю деятельность по проверке разнообразия и инклюзивности всех регулируемых Агентством организаций и готовит ежегодные меморандумы о заключении для каждой из них. OMWI отслеживает и оценивает их соответствие законам и нормативным актам о разнообразии и инклюзивности посредством ежегодных проверок FHLBanks на местах и, в то время как они находятся под опекой, постоянного надзора за Предприятиями, а также дистанционного мониторинга и анализа.

           
Офис генерального инспектора FHFA

Офис Генерального инспектора (OIG) FHFA отвечает за проведение независимых и объективных проверок, оценок, расследований, опросов и оценок рисков программ и операций FHFA.OIG информирует директора FHFA, Конгресс и общественность о любых проблемах или недостатках, связанных с программами и операциями. Деятельность OIG помогает персоналу и участникам программ FHFA, обеспечивая эффективность, действенность и целостность программ и операций FHFA. Генеральный инспектор FHFA является старшим должностным лицом, ответственным за независимые проверки, оценки, расследования и другие правоохранительные и надзорные мероприятия по выявлению и предотвращению растрат, мошенничества, злоупотреблений и неправомерных действий в рамках программ и операций FHFA или влияющих на них.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.