Содержание

Профессиональные стандарты: изменения, вступившие в силу | Инспекция по труду Республики Крым

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). В статье предлагаются ответы на вопросы для чего введены профстандарты, для кого они стали обязательными.

1. В чем смысл профстандартов и в чем их отличие от квалификационных требований, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике ?

Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. В свою очередь, профессиональные стандарты– это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Такое определение дает ч.2 ст.195.1 Трудового кодекса. Необходимость введения профстандартов была обусловлена тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, не соответствовали современной ситуации на рынке труда. Описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер. В нем используются более современные конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы.

Эти особенности профессиональных стандартов делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и сферу профессионального образования. И при этом они опираются не на образовательные программы, а на реальный опыт трудовой деятельности соответствующих специалистов. То есть получается, что профстандарт стоит ближе к реальности.

2. Каковы цели и задачи введения профстандартов?

Основной целью принятия профстандартов является более детальное урегулирование трудовых правоотношений и актуализация устаревшей нормативной базы. Действующие квалификационные справочники должностей не отвечают современным требованиям, поскольку многие перечисленные в них профессии не применяются, а многие востребованные профессии в них и вовсе не закреплены.

При этом приведение квалификационных справочников должностей в соответствие с современными требованиями нецелесообразно. Таким образом, профессиональные стандарты — это более удобный и детализированный инструмент, определяющий минимальные требования к квалификации работников для занимаемой должности. Новые профессиональные стандарты призваны полностью заменить имеющуюся нормативную базу.

В связи с этим возникают вполне резонные вопросы: обязательно ли применять профстандарты? Каковы нюансы их применения? Как учитываются профессиональные стандарты при разработке должностных инструкций и установлении оплаты труда? Правила разработки, утверждения и применения профстандартов утверждены постановлением Правительства России от 22 января 2013 г. № 23.

3. В каких случаях применяются профстандарты?

Понятие профстандарта как характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, было введено в ТК РФ Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ. При этом Правительство РФ своим постановлением от 22 января 2013 г. № 23 утвердило правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.

В частности, документом предусмотрено три ключевых направления применения профстандартов: при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; при разработке профессиональных образовательных программ; при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Профстандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены требования Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. К примеру, Закон о бухучете устанавливает ряд требований, в частности, к бухгалтеру страховой организации. Он должен иметь высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухотчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех и т.д.

Следовательно, страховые компании с 1 июля 2016 года обязаны применять профстандарт «Бухгалтер» в отношении тех, работников, которые ведут бухучет. При этом профстандарт применяется только в части требований Закона о бухучете.

4. Для кого профстандарты стали обязательными в 2016 году?

с 1 июля 2016 года в Трудовом кодексе (ТК) появилась ст. 195.3 “О порядке применения профстандартов”. Министерство труда РФ утвердило 800 профессиональных стандартов, до конца года их число доведут до 1000, а в течение двух лет разработчики планируют утвердить около 2000 профессиональных стандартов. Под действие закона попадают все — исключений для коммерческих организаций, о которых говорилось на стадии обсуждения законопроекта, не будет. Соблюдать профессиональные стандарты обязаны и госучреждения, и коммерческие, и некоммерческие структуры и индивидуальные предприниматели.

5. Где можно найти информацию о профессиональных стандартах?

Профстандарты утверждает Минтруд России. Затем они проходят обязательную регистрацию в Минюсте России. Все профессиональные стандарты размещены в специальном реестре, который ведет Минтруд России (profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov).

 

МОУ “СОШ №7” – Профстандарты

ИНФОРМАЦИЯ МИНТРУДА РОССИИ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

  1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

  1. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля 2016 г. N 46).

Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23.

  1. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.

rosmintrud.ru) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

  1. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

  1. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  1. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких — снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195. 3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

  1. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

  1. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?

Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

  1. Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ и должностные обязанности работников. При этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей.

  1. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.

Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

  1. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  1. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий?

Вопрос не связан с применением профессиональных стандартов.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ.

  1. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195. 3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

В Минтруде рассказали о планах по актуализации профессиональных стандартов

ФОТО: YANDEX.BY/COLLECTIONS

Министерство труда и социальной защиты планирует в ближайшее время актуализировать перечень профессиональных стандартов и обновить справочник профессий. Об этом заявила директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда Марина Маслова.

«Если говорить о ближайшей перспективе, то Минтруд планирует обновление справочника профессий, а также… работу по актуализации перечня профессиональных стандартов с учётом современных цифровых технологий», — сказала она в ходе «круглого стола» в Госдуме на тему «Национальная система квалификаций в России».

Также, по словам Масловой, планируется консультирование и методологическое сопровождение разработки и экспертизы профстандартов, обучение по профессиональным квалификациям представителей советов и работников организаций.

«В планах ведомства и развитие мониторинга применения профстандартов в сфере труда и образования при оценке квалификации, также планируется тиражирование лучшего опыта организаций, советов по профессиональным квалификациям», — сказала Маслова.

Кроме того, по её словам, министерство планирует расширять консультационно-методическую поддержку организаций при применении профстандартов, а также способствовать популяризации профессий на основе конкурсов по применению профессиональных стандартов.

В России с 2018 года профстандарты стали обязательными для применения во всех организациях. Соответствующий перечень используется работодателями для определения комплекса требований к потенциальным работникам.

Также профстандарты применяются рядом государственных структур: внебюджетными фондами, муниципальными и унитарными предприятиями, госкорпорациями и хозобществами с долей участия государства от 50%.

Минтруд подготовил проект приказа об отмене профстандарта для вузов

https://ria.ru/20191223/1562728646.html

Минтруд подготовил проект приказа об отмене профстандарта для вузов

Минтруд подготовил проект приказа об отмене профстандарта для вузов – РИА Новости, 03.03.2020

Минтруд подготовил проект приказа об отмене профстандарта для вузов

Минтруд подготовил проект приказа об отмене профстандарта для преподавателей вузов, он находится на согласовании, сообщили РИА Новости в пресс-службе… РИА Новости, 03. 03.2020

2019-12-23T15:34

2019-12-23T15:34

2020-03-03T18:28

общество

образование – общество

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0b/12/1585131343_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_ee5d68722ee34e20af96e6e3bd43173d.jpg

МОСКВА, 23 дек – РИА Новости. Минтруд подготовил проект приказа об отмене профстандарта для преподавателей вузов, он находится на согласовании, сообщили РИА Новости в пресс-службе министерства.Ранее член комитета СФ по конституционному законодательству и государственному строительству Ирина Рукавишникова в интервью газете “Известия” завила, что профстандарт для преподавателей вузов в России будет отменен из-за того, что он сильно ограничивал работу сотрудников, не имеющих ученой степени. В Минобрнауки сообщили, что поддерживают отмену профессионального стандарта для преподавателей вузов, поскольку стандарт для профессорско-педагогического состава нуждается в проработке. Согласно сообщению Минтруда, предложение об отмене профессионального стандарта “Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования” зафиксировано в протоколе национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям, поступившем в министерство.В министерстве добавили, что координируют разработку профессиональных стандартов, но не занимаются непосредственно их разработкой. Разработчиком профстандарта “Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования” является Федеральный институт развития образования.

https://ria.ru/20191223/1562721144.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0b/12/1585131343_162:0:2893:2048_1920x0_80_0_0_3a73d1044a0f20138e2932d77f5bfb6c.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, образование – общество, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), россия

Профстандарт

О переходе на работу в условиях введения профессиональных стандартов

С 1 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона « Об образовании в Российской Федерации».

Федеральный закон № 122-ФЗ от 02.05.2015 г.

Статья 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает: «Если настоящим Кодексом, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимыми работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями».

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в информационном письме от 10.02.2016 г. «О применении профессиональных стандартов в сфере труда»  разъясняет порядок применения профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления (в том числе при организации повышения квалификации персонала и внутриучрежденской методической работы).

Информация от 10.02.2016 г. «О применении профессиональных стандартов в сфере труда»

Постановление правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» вводит порядок поэтапного внедрения профессиональных стандартов.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ  от 5 мая 2018 года № 298-н “Об утверждении профессионального стандарта “Педагог дополнительного образования детей и взрослых”.

Приказ вступает в силу с 09 сентября 2018 года.

 Обновлен профессиональный стандарт для педагогов дополнительного образования детей и взрослых. Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 08.09.2015 №613н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт. Согласно стандарту, целью деятельности данных специалистов является организация деятельности учащихся по усвоению знаний,формированию умений и компетенций: создание педагогических условий для формирования и развития творческих способностей, удовлетворения потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, укреплении здоровья, организации свободного времени, профессиональной ориентации, обеспечение достижения учащимися результатов освоения дополнительных общеобразовательных программ. В функции данных специалистов входит:

– преподавание по дополнительным общеобразовательным программам:

– организационно-методическое обеспечение реализации дополнительных общеобразовательных программ;

– организационно-педагогическое обеспечение реализации дополнительных общеобразовательных программ.

Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимым специалисту для выполнения своих трудовых функций.

Обращаем внимание, что в приказе от 5 мая 2018 года N 298н отсутствует положение о том, что «профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда» (ранее это требовалось).

Должностная инструкция преподавателя по Профстандарту

Дополнительное соглашение к трудовому договору по Профстандарту

Оценочный лист соответствия Профстандарту Педагог дополнительного образования

План график- мероприятий по переходу на Профстандарт

Положение о рабочей группе по Профстандарту

Протокол рабочей группы

Профстандарт Приказ Минтруда от 5 мая 2018 №298

Профстандарты руководителя учреждения

{КонсультантПлюс}”>пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт “Руководитель организации социального обслуживания”.

2. Установить, что профессиональный стандарт “Руководитель организации социального обслуживания” применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.

 

Министр

М.А.ТОПИЛИН

 

 

 

 

 

Утвержден

приказом Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 18 ноября 2013 г. N 678н

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

 

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

 

                                                         ┌────────────────┐

                                                         │        7       │

                                                         └────────────────┘

                                                          Регистрационный

                                                               номер

 

I. Общие сведения

 

                                                                ┌─────────┐

      Управление организацией социального обслуживания          │  03.003 │

                                                                │         │

─────────────────────────────────────────────────────────────   └─────────┘

     (наименование вида профессиональной деятельности)              Код

 

Основная цель вида профессиональной деятельности:

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Обеспечение деятельности организации  социального обслуживания населения,│

│оказание социальных услуг гражданам                                      │

│                                                                         │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Группа занятий:

 

{КонсультантПлюс}”>классификатор специальностей по образованию.

 

3.1.1. Трудовая функция

 

Наименование

Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания

Код

A/01.5

Уровень (подуровень) квалификации

5

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

 

 

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Планирование деятельности организации, разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности организации и ее работников в установленном порядке

Координация деятельности структурных подразделений организации по реализации плановых и программных документов, выполнению государственного (муниципального) задания, выполнению поручений вышестоящих организаций

Принятие решений и подписание локальных нормативных документов организации, необходимых для оказания социальных услуг населению

Контроль выполнения планов и программ деятельности организации

Организация мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, создание условий для проведения независимой системы оценки качества услуг, оказываемых организацией, в установленном порядке

Подготовка и осуществление мероприятий по обеспечению комплексной безопасности организации социального обслуживания и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Необходимые умения

Планировать деятельность организации, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации и работников

Организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты

Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией

Анализировать данные финансовой и статистической отчетности

Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы

Необходимые знания

Федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения

Теория управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления

Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания

Другие характеристики

Соблюдение требований кодекса этики социального работника

 

3. 1.2. Трудовая функция

 

Наименование

Управление ресурсами организации социального обслуживания

Код

A/02.5

Уровень (подуровень) квалификации

5

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

 

 

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Принятие решений о предоставлении социальных услуг клиенту, подписание договоров на оказание социальных услуг

Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации

Контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств организации

Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Принятие решений в области управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации, подписание локальных нормативных документов по кадровым вопросам

Контроль хозяйственной деятельности организации социального обслуживания

Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда

Контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм в организации социального обслуживания

Направление сотрудников на диспансеризацию в целях выявления инфекционных заболеваний, контроль за своевременным прохождением диспансеризации

Организация работы по обеспечению в организации требований законодательства по защите персональных данных о клиентах

Обеспечение соблюдения работниками требований кодекса этики социального работника

Необходимые умения

Планировать ресурсное обеспечение в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы)

Применять информационные технологии для контроля за расходованием финансовых средств организации

Необходимые знания

Основы гражданского законодательства

Основы бюджетного и налогового законодательства

Основы законодательства о государственных закупках

Основы трудового законодательства

Принципы бюджетирования и контроля расходов

Теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда

Другие характеристики

Соблюдение требований кодекса этики социального работника

 

3. 1.3. Трудовая функция

 

Наименование

Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями

Код

A/03.5

Уровень (подуровень) квалификации

5

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

 

 

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Ведение личного приема клиентов, консультирование по вопросам получения социальных услуг

Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными и иными организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг, в том числе привлечения благотворительной помощи, направленной на поддержание граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, на развитие организации

Формирование и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в организации

Представление интересов организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления

Подготовка проектов планов и программ деятельности организации, предложения по проекту государственного (муниципального) задания для представления в вышестоящую организацию

Подготовка и представление отчетности о деятельности организации в вышестоящую организацию

Организация подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации социального обслуживания в установленном порядке

Необходимые умения

Осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации

Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения

Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации

Необходимые знания

Русский язык (деловой стиль)

Основы этики и психологии делового общения

Другие характеристики

Соблюдение требований кодекса этики социального работника

 

3. 1.4. Трудовая функция

 

Наименование

Обеспечение развития организации социального обслуживания

Код

A/04.5

Уровень (подуровень) квалификации

5

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

 

 

 

 

 

 

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания населения по поручению вышестоящей организации

Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию

Руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг

Организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания

Организация разработки учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания

Необходимые умения

Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию

Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг

Необходимые знания

Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня

Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт

Основы управления персоналом организации

Другие характеристики

 

IV. Сведения об организациях – разработчиках

профессионального стандарта

 

4.1. Ответственная организация-разработчик

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Институт  труда  и  страхования  ФГБОУ ВПО “Российская академия народного│

│хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации”  │

│                                                                         │

│Проректор          Александр Львович Сафонов                             │

│                                                                         │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

4.2. Наименования организаций-разработчиков

 

1

ГБУСО МО “Люберецкий комплексный центр социального обслуживания населения”, Московская обл. , г. Люберцы

2

ГБУСО МО “Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов”, Московская обл., г. Озеры

3

ГБУ ТЦСО “Зеленоградский”, г. Москва

 

 

Последнее обновление: 3 октября 2018 г., 10:56

Все материалы сайта доступны по лицензии:

Creative Commons Attribution 4.0 International

Обнаружили ошибку? Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER

Профессиональные стандарты утвержденные министерством труда 2016

Довольно много профессиональных стандартов утверждены Министерством труда в 2016 году. Сейчас утверждено уже более 800 профстандартов. Зачем нужно такое количество профстандартов? Где скачать полный перечень профстандартов? Как выбрать верный профстандарт? Также см. “Независимая оценка квалификации работников: что нужно знать“.

 

Предназначение профессиональных стандартов

Во многих бухгалтерских и кадровых СМИ различные эксперты приводят свою трактовку такого понятия как «профессиональный стандарт». Однако мы полагаем, что обращаться нужно, в первую очередь, к первоисточнику и смотреть на формулировку, приведенную в трудовом законодательстве.

 

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Таким образом, утвержденные профессиональные стандарты характеризуют квалификацию, которую должен иметь тот или иной человек, для занятия определенной работой или видом деятельностью. Обратите внимание: профстандарт может описывать квалификацию не только для конкретной должности (например, «бухгалтер» или «внутренний аудитор»), но и для целых направлений деятельности (например, управление персоналом).

 

Что включает в себя профстандарт

Утвержденный профстандарт, по сути, являются документом, в котором:

 

  • описаны трудовые функции;
  • приведены допустимые названия должностей;
  • указаны требования к образованию;
  • предъявляются критерии по опыту работы

Утверждение профстандартов

Утверждение профстандартов происходит постепеннно. К середине 2016 года утверждено уже более 800 профессиональных стандартов. Все сведения о профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда внесены в особый Государственный реестр. Этот реестр размещен на официальной странице Минтруда России, в соответствующем разделе (См. http://profstandart.rosmintrud.ru/).

 


Скачать реестр профессиональных стандартов

Также приведем нормативные-правовые акты, на основании которых Министерство труда разрабатывает и утверждает профстандарты:

 

  • План профессиональных стандартов на 2014–2016 годы утвержден распоряжением Правительства РФ от 31. 03.2014 № 487-р;
  • Правила разработки, утверждения и применения профстандартов установлены постановлением Правительства РФ от 22.01. 2013 № 23;
  • методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170н;
  • макет профессионального стандарта, утвержденный приказом Минтруда России от 12.04. 2013 № 147н;
  • уровни квалификаций в целях разработки проектов профессиональных стандартов, утвержденные приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.

Можно ли самостоятельно утвердить профстандарт?

Право на утверждение профессиональных стандартов наделено исключительно Министерство труда РФ. Однако работодатели вправе предложить свой проект профессионального стандарта по той или иной должности или виду деятельности (пункта 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013. № 23). После прохождения определенных процедур Минтруд может утвердить профстандарт и внести его в реестр профессиональных стандартов.

 

Как ввести профстандарты в работу

В законодательстве, в принципе, ничего не сказано о том, как именно работодатели должны внедрять профессиональные стандарты. В связи с этим, по нашему мнению, работодатели (организации или индивидуальные предприниматели) вправе самостоятельно определять порядок введения профстандартов в свою работу. Так, к примеру, организация или ИП может, для начала, создать рабочую группу, которая просто проверит, соответствуют ли работники утвержденным профессиональным стандартам. Такая проверка и станет одним из этапов внедрения профстандартов. По ее результатам работодатель будет, хотя бы, понимать, кто из работников соответствует утвержденным профстандартам, а кто нет.

 

% PDF-1.5 % 1 0 объект >>>] / ON [67 0 R] / Order [] / RBGroups [] >> / OCGs [67 0 R 123 0 R] >> / Страницы 2 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 122 0 объект > / Шрифт >>> / Поля 127 0 R >> эндобдж 66 0 объект > поток 2019-07-10T18: 11: 50 + 07: 002019-07-17T20: 27: 25 + 02: 002019-07-17T20: 27: 25 + 02: 00doPDF Ver 9. 4 Build 241application / pdfuuid: b53f6433-fdea-4683- b6f2-10cecce805f1uuid: 12b0e48d-e465-4077-8420-a1b02c7f6536 конечный поток эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 5 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 7 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 9 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 11 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 165 0 объект > поток HW] ܺ } _1 ViAMskK “ERdzwS \\ ƶ (~ ޟ_ ~ w ߾ ~ 8? ‘~ W?> ZǷ ݿ MvG] 0wδxxç_ow {b. |} buZN%

подходов к разработке и внедрению

В статье рассматриваются возможности и проблемы разработки и внедрения профессиональных стандартов.

Исследована методология разработки профессиональных стандартов и даны рекомендации по

совершенствованию этого процесса с использованием компетентностного подхода.

Целью работы является изучение подходов к разработке и внедрению профессиональных стандартов

с целью повышения адаптируемости человеческих ресурсов к отрасли 4.0.

2 ПРОМЫШЛЕННОСТЬ 4.0 ВОЗМОЖНОСТИ И ВЫЗОВЫ

ДЛЯ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ

Индустрия 4.0 создает ряд новых возможностей для развития человеческих ресурсов, в частности:

рост производительности труда; снижение производственных потерь и его рациональное использование за счет аддитивных технологий;

новые возможности для размещения производств; перенос рутинных, повторяющихся и опасных задач с человеческого существа

на машины и роботов; объединение человеческих ресурсов, машин и алгоритмов для создания

отраслей будущего. Это открывает новые возможности для развивающихся стран из-за общей перестройки глобального рынка труда

и снижения роли некоторых ограничивающих факторов, таких как географическое положение, институциональная отсталость

и другие подобные факторы (Craft & Zaytcev, 2017 ).

Однако, по мнению некоторых ученых, развитие индустрии 4.0 создает множество проблем и рисков

(Schwab, 2016). Они появятся в разных направлениях. Одна из них – это проблема адаптации человеческих ресурсов

к новым условиям и высоким темпам технологических изменений.Некоторые ученые отмечают риски исчезновения

примерно половины существующих профессий в ближайшие десятилетия, включая наиболее высококвалифицированные (Brynjolfsson &

McAfee, 2014).

Массовое внедрение новых технологий в промышленном секторе и секторе услуг приведет к беспрецедентно высокому уровню безработицы

(Frey & Osborne, 2013). По некоторым оценкам, в результате автоматизации труда

количество рабочих мест сократится вдвое, но по другим прогнозам такое сокращение будет на

намного меньше – 9% от текущего количества рабочих мест (WEF, 2018 ). Более умеренные прогнозы учитывают конкретные рабочие задачи

внутри профессии, в которых существенные изменения произойдут без автоматизации. В среднем, треть навыков, необходимых для выполнения текущих видов работ, будет полностью обновлена ​​к 2020 году.

Другая сторона проблемы состоит в том, что системы образования и профессиональной подготовки, которые не развивались десятилетиями

и испытывали недостаток в инвестициях, теперь не в состоянии удовлетворить новые потребности. Согласно исследованию «Будущее рабочих мест», 65% из

детей, которые сейчас учатся в начальной школе, будут заняты в профессиях, которые еще не существуют и к которым система образования

не сможет их подготовить.Это увеличит пробелы в навыках и знаниях, а также повысит уровень безработицы на

будущей рабочей силы (WEF, 2018). Кроме того, системы обучения и повышения квалификации взрослого

трудоспособного населения, которые слабо развиты в большинстве стран мира, замедляют темпы адаптации

нынешнего 3-миллиардного населения трудоспособного возраста к новым условиям.

Говоря о Казахстане, уместно отметить надвигающийся дисбаланс компетенций на рынке труда

, который заключается в росте безработицы, с одной стороны, и нехватке квалифицированных кадров на

с другой. .Анализ показал, что большинство казахстанских предприятий не готовы к полноценному переходу на

Индустрия 4.0. Согласно нашему исследованию, 84% производственных предприятий и более 56% горнодобывающих

предприятий соответствуют только уровню Индустрия 2.0. Анализ выявил ограничения для внедрения

элементов Индустрии 4.0. К ним относятся недостаточное понимание бизнесом экономических выгод от цифровизации

, ограниченные финансовые ресурсы и инфраструктурные ограничения.Особое место в этом списке занимает нехватка

квалифицированных кадров и слабая развитость компетенций в области автоматизации и цифровизации. Эта проблема

особенно остро стоит в регионах (Касымбек, 2018).

Проблема качества человеческих ресурсов усугубляется вступлением Казахстана в ВТО.

Членство в этой организации открывает широкие перспективы для доступа к новейшим технологиям, с одной стороны,

, а с другой – необходима открытость рынка труда, что значительно усилит конкуренцию

с иностранными специалистами с более высокой квалификацией для вновь созданных рабочих мест.

В Казахстане до недавнего времени система высшего и среднего специального образования в основном ориентировалась на

общественный спрос, определяемый «модными и престижными» профессиями. То есть выбор места работы

и конкретное рабочее место выпускников и молодых специалистов не всегда совпадают с потребностями экономики

, требованиями современной жизни и новыми рынками труда. Таким образом, определенная часть выпускников высших

и средних профессиональных учебных заведений испытывает трудности с трудоустройством или не готова к требованиям предприятия

.

Модернизация промышленного производства, освоение новых технологий повышают требования к качеству

рабочей силы. Являясь неотъемлемой составляющей конкурентоспособности страны, качество рабочей силы

во многом определяет эффективность реализации других конкурентных преимуществ, в частности, выгодное экономико-географическое положение

, доступность сырья, благоприятный инвестиционный климат,

13 Зауре К.Чуланова / Журнал HRM, вып. XXII, 1/2019, 12-20

Стандарты занятости | Образование, культура и занятость

Служба стандартов занятости обслуживает потребности как работодателей, так и сотрудников, предоставляя информацию и просвещая по правам сотрудников и обязанностям работодателей в соответствии с Законом о стандартах занятости Северо-Западных территорий .

Закон о стандартах занятости и Положения о стандартах занятости являются основным юридическим органом в СЗТ, который устанавливает минимальные стандарты занятости и позволяет сотрудникам, отвечающим за стандарты занятости, обеспечивать соблюдение этих стандартов на законных основаниях.

Закон о стандартах занятости применяется к большинству сотрудников и работодателей, выполняющих работу на Северо-Западных территориях. Закон о стандартах занятости не применяется к :

  • Служащие федерального правительства
  • служащих территориальных органов власти
  • Работники в регулируемых на федеральном уровне отраслях, таких как авиалинии, банки и большинство телекоммуникационных компаний.
Поправки

к Закону о стандартах занятости (Закон) и Правилам обеспечивают дополнительную защиту работников СЗТ и гибкость для работодателей во время пандемии COVID-19 и будущих чрезвычайных ситуаций.

Экстренный отпуск

  • Обеспечивает защиту рабочих мест для работников СЗТ в случае чрезвычайной ситуации, такой как продолжающаяся пандемия COVID-19.
  • Позволяет работникам получать неоплачиваемый отпуск, когда они не могут работать из-за чрезвычайной ситуации.
  • Если чрезвычайная ситуация затрагивает члена семьи работника, работник имеет право на экстренный отпуск, когда:
    • обстоятельство приводит к ситуации, когда член семьи работника требует ухода, ухода за ребенком или помощи;
    • работник – это лицо, наиболее разумно способное в данных обстоятельствах предоставить члену семьи необходимый уход, уход за ребенком или помощь; и
    • предоставление необходимого ухода, ухода за детьми или помощи члену семьи мешает работнику выполнять свои служебные обязанности.
  • Если возникла чрезвычайная ситуация из-за пандемии регистрируемого заболевания, сотрудник может получить доступ к отпуску, если он не может работать, потому что:
    • они находятся под медицинским обследованием / наблюдением / лечением в связи с регистрируемым заболеванием;
    • они обязаны самоизолироваться или помещаться в карантин в связи с заболеванием, о котором необходимо сообщить, в результате указания сотрудника здравоохранения, медицинского работника или государственного учреждения;
    • работодатель дал им указание не работать из-за опасений, что работник может подвергнуть других людей заболеванию, подлежащему регистрации, на рабочем месте;
    • они обязаны ухаживать за членом семьи или иждивенцем, страдающим заболеванием, подлежащим регистрации; или
    • на них напрямую влияют ограничения на поездки, связанные с чрезвычайной ситуацией, в зависимости от обстоятельств.
  • Emergency Leave не требует, чтобы сотрудник проработал у работодателя в течение какого-либо установленного времени, чтобы иметь право на отпуск.
  • Период отпуска заканчивается, когда работник больше не может работать в результате чрезвычайной ситуации или когда чрезвычайная ситуация заканчивается.
  • Сотрудникам, подающим заявление на экстренный отпуск, не требуется предоставлять справку от врача. Однако работодатель может запросить обоснованную проверку права работника на отпуск.То, что считается разумным, зависит от обстоятельств.

Экстренный отпуск – COVID-19

  • Сотрудник имеет право на неоплачиваемый экстренный отпуск из-за COVID-19, если он не может работать по следующим причинам:
    • они находятся под индивидуальным медицинским обследованием, наблюдением или лечением в связи с пандемией COVID-19;
    • они идут в клинику или на прием для вакцинации от COVID-19;
    • они обязаны самоизолироваться или помещаться в карантин по указанию сотрудника здравоохранения, медицинского работника или государственного учреждения;
    • работодатель дал им указание не работать из-за опасений, что работник может подвергнуть других заражению COVID-19 на рабочем месте;
    • они обязаны заботиться о члене семьи или иждивенце, пострадавшем от COVID-19, в том числе в результате закрытия школы или детского сада;
    • на них напрямую влияют ограничения на поездки, связанные с пандемией COVID-19, которые были введены после того, как сотрудник начал свое путешествие, и в данных обстоятельствах нельзя разумно ожидать, что сотрудник поедет на свое рабочее место; или
    • они должны самоизолироваться в результате необходимого путешествия.
  • Основные средства передвижения:
    • медицинское путешествие или путешествие в качестве немедицинского сопровождения члена семьи;
    • поездок в связи со смертью члена семьи работника;
    • путевых расходов в отношении тяжелобольного члена семьи работника;
    • проезд, требуемый письменным юридическим обязательством, включая проезд, требуемый соглашением об опеке над ребенком, и проезд, требуемый постановлением суда; или
    • командировки, необходимые сотруднику для выполнения своих служебных обязанностей.
  • Сотрудник не имеет права на экстренный отпуск из-за требований самоизоляции из-за несущественных поездок.
  • Право на экстренный отпуск из-за COVID-19 имеет обратную силу с 18 марта 2020 года, когда в соответствии с Законом о здравоохранении Северо-Западного региона была объявлена ​​чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения на всей территории.
    • У сотрудников, уволенных с работы из-за того, что они не могли работать из-за COVID-19, могут быть основания для подачи жалобы в Управление стандартов занятости.Жалобы на увольнения из-за COVID-19, произошедшего в период с 18 марта 2020 г. по 30 июня 2021 г., должны быть получены в Управление по стандартам занятости до 2 января 2022 г.
    • Если у вас есть жалоба, обратитесь в отдел стандартов занятости для обсуждения.
  • Находясь в экстренном отпуске из-за COVID-19, работники могут иметь право на получение льгот по восстановлению, предлагаемых правительством Канады.

Исключение из требования о прекращении действия группы в случае непредвиденного события

  • Обеспечивает гибкость для работодателей и устраняет дополнительные препятствия в и без того трудное время.
  • Позволяет сделать исключение из законодательного требования о предоставлении уведомления о расторжении группы сотруднику по стандартам занятости и любому соответствующему профсоюзу, когда непредвиденное событие или обстоятельство, выходящее за рамки контроля работодателя, не позволяет им соблюдать соответствующий период уведомления в Законе.
  • За сотрудниками сохраняется право на получение индивидуального извещения о увольнении или выплаты вместо уведомления (выходное пособие).
  • Исключение применяется только к ситуациям, не зависящим от работодателя, таким как разрушение или серьезная поломка машин или оборудования, климатические или экономические условия или чрезвычайные ситуации, включая чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения.
  • Для применения исключения:
    • Работодатель должен проявить должную осмотрительность, чтобы предвидеть и избежать причины увольнения; и
    • Причина увольнения должна препятствовать соблюдению работодателем сроков уведомления, установленных в Законе.
  • Работодатель все равно должен будет как можно скорее направить уведомление о прекращении группы сотруднику по стандартам занятости и любому соответствующему профсоюзу.
    • Предлагаемое исключение повлияет только на объем уведомления, требуемого в том случае, если непредвиденное событие помешало работодателю соблюдать сроки уведомления, указанные в Законе.
  • После получения от работодателя уведомления о прекращении групповой работы в недостаточном количестве сотрудник по стандартам занятости определяет, применимо ли исключение к ситуации, проверяя, что:
    • обстоятельства, которые помешали работодателю направить уведомление, действительно находились вне его контроля;
    • работодатель проявил должную осмотрительность, чтобы предвидеть и избегать причин увольнения; и
    • причина увольнения помешала работодателю соблюдать сроки уведомления, указанные в Законе.
  • Если будет установлено, что исключение применимо к данной ситуации, сотрудник по стандартам занятости отказался бы своим приказом от суммы уведомления о прекращении группы, требуемой Законом.
  • Любое решение или распоряжение сотрудника по трудовым стандартам об отмене сроков уведомления о расторжении группы в соответствии с Законом будет передано работодателю и любому затронутому профсоюзу.
  • Сотрудник по стандартам занятости должен разместить уведомление о своем решении на веб-странице стандартов занятости.
  • Работодатель должен разместить копию уведомления на рабочем месте, где это возможно, или предоставить копии уведомления затронутым сотрудникам, если невозможно разместить уведомление на рабочем месте.

Другие нормативные изменения

  • Разъясняет, что в случае временного увольнения сотрудника период временного увольнения не влияет на непрерывность его работы.
  • Включает процесс, с помощью которого временно уволенный сотрудник может обратиться к сотруднику по стандартам занятости, чтобы распорядиться об отказе от своего права на ежегодный отпуск, что потребовало бы от работодателя выплаты отпускных работнику за часть ежегодного отпуска, от которой отказались.

Влияют ли изменения на отпуск по беременности и родам?

Право на отпуск по беременности и родам, которое по-прежнему составляет 17 недель, остается без изменений.

Обращались ли раньше к разделу отпуска по уходу за ребенком?

Поправка предусматривает совместное использование отпуска по уходу за ребенком и отражает подход Канадского Трудового кодекса, в то же время более согласованный с разделением родительского пособия EI. Это побуждает родителей делить родительские обязанности и проводить время вдали от работы.

Чем отличаются отпуск по семейному уходу и отпуск по уходу за семьей?

Отпуск по уходу за состраданием предназначен для сотрудников для ухода за семьей в конце жизни. Член семьи должен иметь серьезное заболевание со «значительным риском смерти» в течение 26 недель после подачи заявления на отпуск. Отпуск для семейного опекуна предназначен для ухода за «тяжелобольными» или травмированными членами семьи, но не для ухода за больными.

Что означает «тяжелое заболевание»?

Критически больной – это лицо, чье исходное состояние здоровья значительно изменилось и чья жизнь находится под угрозой в результате болезни или травмы.

Существуют ли служебные требования, чтобы иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Нет, сотрудники имеют право с первого дня приема на работу.

Пример

Dawn работает и за последние 52 недели не использовала отпуска по семейным обстоятельствам. Доун обращается к своему работодателю с просьбой о 26-недельном отпуске по состраданию для ухода за своей матерью, которая страдает от серьезного заболевания. Доун предоставляет своему работодателю медицинское свидетельство о том, что ее мать подвергается значительному риску смерти в течение следующих 26 недель.

Поскольку сотрудники имеют право на отпуск по благотворительности с первого дня работы, а Дон имеет доступный отпуск по благотворительности, ее работодатель одобряет ее просьбу. Период ее отпуска начинается в понедельник, 4 мая 2020 года, и ожидается, что он закончится в субботу, 7 ноября 2020 года.

К сожалению, во вторник, 11 августа 2020 года, скончалась мать Дон. Дон уведомляет своего работодателя и принимает меры, чтобы вернуться к работе. Ее отпуск по состраданию заканчивается в субботу, 15 августа 2020 года.

Требуются ли услуги для отпуска по уходу за членами семьи?

Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 6 месяцев.

Пример

Даррел работал у одного и того же работодателя более шести месяцев подряд и за предыдущие 52 недели не использовал отпуск по уходу за членами семьи. Даррел подает заявку своему работодателю на 20 недель семейного отпуска по уходу за своей тяжелобольной дочерью, которая моложе 18 лет.Даррел предоставляет своему работодателю медицинское свидетельство о том, что его дочь тяжело больна и требует ухода в течение 20 недель.

Поскольку Даррел соответствует критериям отбора и имеет доступ к отпуску по уходу за членами семьи, его работодатель одобряет его запрос. Его отпуск начинается 1 апреля 2020 года, и ожидается, что он вернется на работу 19 августа 2020 года.

1 июня 2020 года Даррел связывается со своим работодателем, чтобы запросить еще 20 недель семейного отпуска по уходу за той же тяжелобольной дочерью, которой еще не исполнилось 18 лет.Даррел имеет право только на 17 недель семейного отпуска по уходу за своей дочерью в течение этого 52-недельного периода, поэтому его работодатель утверждает 17 недель вместо этого.

Если дочь Даррела остается в критическом состоянии и ей не исполнилось 18 лет, его право на отпуск по семейному уходу сбрасывается, и он может запросить еще 37 недель отпуска в течение 52-недельного периода, начиная с 1 апреля 2021 года.

Как определяется «насилие в семье»?

Насилие в семье включает насилие или угрозу насилия в отношении сотрудника или любого ребенка, находящегося на попечении сотрудника.Это определение соответствует определению, содержащемуся в Законе «СЗТ о защите от насилия в семье».

В каких ситуациях можно взять отпуск в связи с насилием в семье?

Этот отпуск можно использовать для реагирования на различные ситуации насилия в семье. Его можно использовать для обращения за медицинской помощью, посещения юридических встреч или явок в суд, получения услуг для потерпевших, переезда, чтобы спастись от насилия, или для посещения консультаций.

Пример 1

Люси работала у своего работодателя более трех месяцев подряд и в течение календарного года не использовала отпуска для насилия в семье.В четверг утром Люси звонит своему работодателю, чтобы сообщить, что в этот день она не выйдет на работу. Она подвергается насилию в семье, и ей необходимо обратиться за медицинской помощью и записаться на прием к консультанту. В пятницу утром Люси звонит своему работодателю, чтобы попросить еще один день оплачиваемого отпуска в связи с насилием в семье, чтобы прийти на прием к адвокату.

Поскольку Люси соответствует требованиям, и у нее есть доступ к отпуску по поводу насилия в семье, ее работодатель должен предоставить отпуск и попросить ее предоставить подтверждение по возвращении на работу.

Люси возвращается на работу в следующий понедельник с медицинской справкой за четверг и письмом от своего адвоката, в котором говорится, что ей потребовались их услуги в пятницу.

Работодатель Люси должен выплатить ей заработную плату, которую она получила бы в четверг и пятницу, если бы она не взяла отпуск. Если обычная продолжительность рабочего дня Люси меняется изо дня в день или ей платят не по времени, она имеет право на заработную плату в среднем за два дня. Пожалуйста, свяжитесь напрямую с отделом стандартов занятости по телефону 1-888-700-5707 для получения дополнительной информации о том, как рассчитать среднюю дневную заработную плату.

Пример 2

Сара проработала у своего нынешнего работодателя более одного месяца подряд и недавно взяла двухдневный отпуск, используя неоплачиваемый отпуск для насилия в семье. Сара заблаговременно направила своему работодателю письменное уведомление с просьбой предоставить пятинедельный отпуск в связи с насилием в семье для переезда себя и своих детей в приют для жертв насилия в семье в другом районе. Помимо получения поддержки через приют, Сара и ее дети должны проживать в другом сообществе, чтобы участвовать в судебном процессе.Сара планирует прожить в приюте пять недель.

Поскольку Сара соответствует критериям отбора, предварительно уведомила в письменной форме и у нее есть неоплачиваемый отпуск в связи с насилием в семье, ее работодатель должен предоставить отпуск и может попросить ее предоставить подтверждение по возвращении на работу.

В чем разница между днями и неделями отпуска в связи с насилием в семье?

Дни и недели отпуска связаны с различными ситуациями:

Десятидневный отпуск может быть взят в экстренных случаях без предварительного уведомления работодателя, если это невозможно.Дни могут быть взяты в любое время, и их необязательно использовать последовательно. Первые пять дней оплачиваются, а оставшиеся пять дней не оплачиваются.

15 неоплачиваемых недель отпуска предназначены для решения текущих ситуаций насилия в семье. Чтобы взять недельный отпуск, работник должен заранее письменно уведомить своего работодателя. Недели могут быть разделены на отдельные периоды, но каждый период отпуска должен длиться не менее одной недели. Работодатели должны обеспечить конфиденциальность всех записей, касающихся сотрудника, уходящего в отпуск по причине насилия в семье.

Что подразумевается под «разумной проверкой»?
«Разумная проверка» может быть гибкой и может включать записку консультанта, судебный документ, медицинскую справку или что-либо еще, предполагающее, что отпуск необходим. Это гарантирует доступность отпуска.

Сотрудник должен предоставить работодателю «разумное подтверждение» того, что отпуск необходим для доступа к оплачиваемому отпуску в связи с насилием в семье. Работодатель может также потребовать от работника предоставить разумное подтверждение необходимости неоплачиваемого отпуска, но работодатель не может этого требовать.

Информационный бюллетень о стандартах занятости: знайте свои права и обязанности

Последние изменения Закона в связи с COVID-19 (2021 г.)

Семейное насилие Информационный бюллетень отпуска

Информационный листок об отпуске для семейного опекуна

Закон о стандартах занятости поправки, фактологический бюллетень (2020)

Часто задаваемые вопросы

Стандарты обслуживания

В Азербайджане будут разработаны более 500 профессиональных стандартов [ОБНОВЛЕНИЕ]

8 декабря 2017 15:39 (UTC + 04: 00)

1 929

Сара Исрафилбекова

Конференция на тему «Использование профессиональных стандартов для развития кадров в Азербайджане» стартовала в Баку 8 декабря.

Выступая на конференции, министр труда и социальной защиты населения Азербайджана Салим Муслимов подчеркнул, что в ближайшие три-четыре года в Азербайджане планируется разработать более 500 новых профессиональных стандартов.

Министр сообщил, что за этот период планируется обновить 300 действующих профессиональных стандартов.

«В 2010-2015 годах в Азербайджане в рамках проекта« Развитие социальной защиты »совместно с Всемирным банком (ВБ) были подготовлены 289 профессиональных и 63 квалификационных стандарта.Этот процесс затормозил из-за нехватки финансов, и с начала 2016 года мы подготовили еще 61 профессиональный стандарт. Все они размещены на сайте Министерства труда, и только за последние восемь месяцев стандарты применялись более 35 000 раз », – сказал министр.

Целью проекта «Развитие социальной защиты» для Азербайджана является улучшение предоставления услуг на рынке труда и социальной защиты за счет укрепления институтов, расширения институционального и кадрового потенциала, а также улучшения адресности программ социальной защиты.

Проект состоит из четырех компонентов. Во-первых, это реформа рынка труда, которая поможет значительно улучшить институты, политику и программы рынка труда и укрепить потенциал для разработки и реализации политики рынка труда и занятости.

Второй компонент – это наращивание потенциала Министерства труда и разработка программ социальной защиты. Третий компонент – это развитие пенсионной системы, а четвертый компонент – это управление проектом.

Азербайджан присоединился к группе Всемирного банка в 1992 году. С тех пор обязательства перед страной составили более 3,78 миллиарда долларов по 50 проектам.

Муслимов отметил, что в следующем году министерство при поддержке представительства Евросоюза в Азербайджане запустит новый проект в этой сфере.

Далее министр отметил, что только 32 процента трудоспособного населения Азербайджана имеют профессии, востребованные на рынке сегодня, добавив, что несоответствие профессионального образования ищущих работу современным требованиям рынка труда является одной из причин безработица.

«С другой стороны, многие существующие специальности устарели в результате стремительного развития науки и технологий, – сказал министр. – Поэтому создание профессиональных стандартов играет роль основного инструмента при планировании процесса приема на работу. и дальнейший карьерный рост работника, формирование кадрового потенциала, отвечающего требованиям работодателей, а также обеспечение работой безработных и лиц, ищущих работу ».

В Азербайджане подготовлено и используется более 400 профессиональных и квалификационных стандартов.Кроме того, в ближайшие годы планируется обновить 300 действующих профессиональных стандартов и подготовить более 500 новых.

Следуйте за нами в Twitter @AzerNewsAz

Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан

24 октября 2019, четверг

Сегодня в Министерстве прошел семинар-совещание на тему «Внедрение профессиональных стандартов в рамках национальных проектов.Алгоритмы перехода. Санкции за несоблюдение ». В мероприятии приняли участие руководитель аппарата Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан Эльмира Шагаева, генеральный директор ЦАОТ «Лидер» Максим Жуковский, сотрудники Министерства, руководители и кадровые специалисты подведомственных структур.

Семинар открыла руководитель аппарата Министерства Эльмира Шагаева. «Переходный период для внедрения профессиональных стандартов заканчивается 1 января 2020 года.В наших подведомственных учреждениях ведется работа в этом направлении, но я уверена, что у вас есть много вопросов », – сказала Эльмира Шагаева, обращаясь к участникам мероприятия. «Мы собрались здесь, чтобы ответить на них и предоставить вам всю необходимую информацию, чтобы правильно завершить процесс внедрения профессиональных стандартов».

Далее с основным докладом выступил генеральный директор ЦАОТ «Лидер» Максим Жуковский. «С 2018 года вопросы квалификации, независимой оценки квалификаций и перехода на профессиональные стандарты включены в 2 национальных проекта – это образование и производительность труда и поддержка занятости», – отметил он.

Максим Жуковский рассказал о правовых актах, регулирующих внедрение профессиональных стандартов, таких как Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23, Федеральный закон Российской Федерации от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ, Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 и др. Кроме того, докладчик ознакомил присутствующих с рядом распоряжений. Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвердившего правила разработки профессиональных стандартов.

«Для успешной работы в этом направлении необходимо обязательно ознакомиться со всеми нормативными правовыми актами», – сказал Максим Жуковский.

Спикер подробно остановился на этапах внедрения профессиональных стандартов – издании приказа о создании комиссии, составлении графика внедрения профессиональных стандартов, определении трудовых функций сотрудников и применении в соответствии с ними необходимых профессиональных стандартов, пр.

Министр: В Азербайджане будет разработано более 500 профессиональных стандартов.

Страница / Ссылка:

URL страницы: HTML-ссылка: Стандарты | Secretaría de Economía | Gobierno

В Мексике стандартизация проявляется как обязательный официальный мексиканский Стандарты (NOM), подготовленные федеральными правительственными агентствами, и в первую очередь добровольные мексиканские стандарты (NMX), продвигаемые Секретариатом экономики и частный сектор через национальные органы по стандартизации.Демонстрировать что продукт или предмет для продажи соответствует стандарту, который их регулирует, В игру вступает процесс оценки соответствия (который включает в себя сертификацию, процедуры проверки, калибровки, отбора проб и испытаний в соответствии с кейс).

Не каждый может гарантировать соответствие товара или услуги стандарт. Орган по аккредитации необходим для оценки технической компетентности. и надежность сертификационных организмов, испытательных лабораторий, калибровочных лаборатории и поверочные подразделения.
Стандартизация и оценка соответствия были бы невозможны без поддержка метрологии для обеспечения точности измерений, что делает ее одним из краеугольные камни промышленного развития и уверенность в торговле сделки.

Чтобы стандартизация была максимально эффективной, Секретариат экономики участвует в форумах и международных организациях, таких как как Codex Alimentarius, Панамериканская комиссия по стандартам (Copant), Международная электротехническая комиссия (МЭК) и Международный Организация по стандартизации (ISO).

Стандартизация – это процесс, который регулирует деятельность, выполняемую в частный и государственный секторы, касающиеся здоровья, окружающей среды, пользователей безопасность, торговая информация и торговые, производственные и рабочие практики с помощью которые терминология, классификация, рекомендации, спецификации, атрибуты, характеристики, методы тестирования и требования, применимые к продукту или службы установлены.

Основные принципы процесса стандартизации: представительность, консенсус, общественные консультации, модификация и обзор.

Под деятельностью по стандартизации понимается закрепление знаний который собирается путем консультации с экспертами из производственной отрасли или деятельность. Это документ, посредством которого заинтересованные секторы (в том числе производители, пользователи и правительство) согласовывают желаемые технические характеристики продукта, процесса или услуги.

Процесс включает разработка, выпуск и распространение стандартов на национальном уровне, которые состоят из трех основных типов:

а.Официальный мексиканский стандарт (NOM) является обязательным. технический регламент, изданный компетентными агентствами по стандартизации через Национальные комитеты по стандартизации, в соответствии со статьей 40 Федеральный закон о метрологии и стандартизации (LFMN), который устанавливает правила, спецификации, атрибуты, руководящие принципы, характеристики или требования применимо к продукту, процессу, услуге или производственному методу или операции, как а также правила, касающиеся терминологии, символики, упаковки и маркировки, или маркировка и их соответствие или применение.

б. Мексиканский стандарт (NMX) , подготовленный национальным орган по стандартизации или, в случае отсутствия этого, Экономический секретариат в соответствии с Статья 54 LFMN, которая предусматривает общее и многократное использование, правила, спецификации, атрибуты, методы тестирования, руководства, характеристики или требования, применимые к продукту, процессу, установке, системе, деятельности, услуге или метод производства или работы, а также те, которые связаны с терминологией, символика, упаковка и маркировка или маркировка.

г. Стандартные образцы (NRF) производятся субъекты государственного управления в соответствии со статьей 67 LFMN и применяются к товарам и услугам, приобретенным, арендованным или нанятым, когда мексиканские или международные стандарты не охватывают их требования или их спецификации устаревают или неприменимы.

В процессе стандартизации национальные стандарты разрабатываются через консультации международных стандартов и руководств и зарубежных стандарты, которые описаны ниже:

d.Международный стандарт или руководящие принципы: регулирующий документ, выданный международным органом по стандартизации или другим соответствующим международный орган, признанный правительством Мексики на условиях международные права.

эл. Иностранный стандарт: есть выдается государственным или частным органом или агентством по стандартизации, которое официально признан страной.

Чтобы федеральные агентства могли выпускать НОМ, Федеральный закон о Метрология и стандартизация требует, чтобы они сформировали комитет, известный как Национальные консультационные комитеты по стандартизации (CCNN), для разработки проекта. стандарта, (после регистрации в Национальной программе стандартизации) и который опубликован в Официальном вестнике Федерации (DOF) для просмотр в течение 60 дней.


В конце этого периода CCNN анализирует и проводит наблюдения за комментарии получены. Ответы на комментарии также публикуются в DOF. Затем CCNN разрешает опубликовать окончательный стандарт в DOF.

Разработка NMX осуществляется аналогичным образом: разрабатываются стандарты национальными органами по стандартизации или национальными органами стандартизации. Технические комитеты (CTNN), координируемые Экономическим секретариатом.

Национальная комиссия по стандартизации (Comisión Nacional de Normalización, CNN) является координационным органом политики стандартизации на национальном уровне и в настоящее время состоит из 43 членов из агентств и государственных федеральных административных органов, палат, национальных органов по стандартизации и ассоциаций, связанных со стандартизацией. CNN должна ежегодно утверждать Национальную программу стандартизации, устанавливать правила координации между агентствами и организациями федеральной государственной администрации для подготовки и распространения стандартов, разрешать любые разногласия, которые могут возникнуть в национальных консультационных комитетах по стандартизации, и комментировать регистрацию национальные органы по стандартизации.

1. Президентство: Президентство является координирующим органом CNN, который ежегодно и поочередно находится в ведении согласованного заместителя министра.

2. Технический секретариат: Технический секретариат – это технический и административный орган CNN, находящийся в постоянном ведении Экономического секретариата через Генеральное управление стандартов.

3. Технический совет: Технический совет – вспомогательный орган CNN, ответственный за анализ, подготовку и предложение решений по вопросам, порученным ему президентом.Совет координируется ежегодно и поочередно заместителем секретаря агентства, принимающего пост президента CNN в следующей ротации.

Встречи

CNN собирается не реже одного раза в 3 месяца и принимает решения на основе консенсуса, а в противном случае – большинством голосов членов федеральных агентств государственного управления, входящих в его состав.

Информация о вопросах, рассматриваемых на каждой встрече, и достигнутых на ней договоренностях доступна в протоколах каждой встречи. Доступно только на испанском языке

Встреча 1-2011
Приложение 1
Протокол 04-2010
Повестка дня -01-2011

Внеочередное собрание 1-2011
Приложение 1
Приложение 3
CNN Отчет
Протокол 02-2011

Заседание 2-2011
Приложение 1
Протокол 01-2011
Повестка дня-02-2011
Презентация CNN NMX COTENNGAS
Критерии Предложение PNN SPNN

Заседание 3-2011
Приложение 1
Отчет 03-2011
Чрезвычайный Протокол 03-2011
Повестка дня 03-2011
Национальные технические комитеты по стандартизации (Comités Técnicos de Normalización Nacional, CTNN) являются органами, признанными Секретариатом Экономика (SE) и их функция заключается в разработке мексиканских стандартов (NMX) в тех области промышленности, в которых не существует национальных организаций по стандартизации.Мексиканские стандарты классифицированы по отраслям или секторам экономики в соответствии со следующей таблицей:

Национальные органы по стандартизации (ONN) – юридические лица, чьи основные цель – разработка и выпуск мексиканских стандартов в областях которые они зарегистрированы Генеральным управлением стандартов.

ONN должны позволять всем заинтересованным секторам и компетентной федеральной общественности административные агентства и организации для участия в мексиканских стандартах комитеты по развитию.

Есть в настоящее время зарегистрировано 9 ONN.

Список зарегистрированных ONN и областей их регистрации

Чтобы узнать больше о национальных органах по стандартизации, посетите их сайтов:

a) Мексиканский Общество стандартизации (NORMEX)

б) Мексиканский Институт стандартизации и сертификации (IMNC)

c) Стандартизация и сертификационная ассоциация (ANCE)

d) Национальный Институт стандартизации текстиля (INNTEX)

e) Национальный Строительный орган по стандартизации и сертификации (ONNCCE)

f) Электронная стандартизация и сертификация (NYCE)

г) Совет по Качество молока и молочных продуктов (COFOCALEC)

ч) Изделие Центр стандартизации и сертификации (CNCP)

i) Национальная палата черной металлургии (CANACERO)

Национальная программа стандартизации (PNN) – это информативное планирование инструмент, в котором перечислены темы, которые должны быть разработаны в качестве официальных мексиканских стандартов (NOM), мексиканских стандартов (NMX) и справочных стандартов (NRF) каждый год.

Программа составлена ​​на основе информации, предоставленной 24 Национальным Консультации комитетов по стандартизации, ответственных за разработку NOM, 35 национальных комитетов по технической стандартизации и 9 национальных Органы по стандартизации, совместно отвечающие за разработку NMX и 2 комитета по стандартизации для разработки NRF.

PNN ежегодно интегрируется Техническим секретариатом Национальная комиссия по стандартизации, рассмотренная Техническим советом то же самое и одобрено самой Национальной комиссией по стандартизации (CNN) в первое собрание каждого года.

Крайний срок включения тем в PNN – 30 ноября каждой. год. Для включения тема должна соответствовать правилам PNN для включения. одобрен CNN. При необходимости CNN может одобрить разработку дополнение к PNN, в этом случае темы, которые будут включены, должны быть отправлены в Технический секретариат CNN не позднее 30 июня соответствующего года.

Соответствие PNN ежегодно оценивается Технической службой CNN. Совет в соответствии с положениями Механизма оценки PNN.

Ссылки процентов

Узнайте о Национальной программе стандартизации 2012 г. (Доступно только на испанском).

Первая часть
Вторая часть
Третья часть
Четвертая часть

Узнайте о ПРИЛОЖЕНИИ к Национальной программе стандартизации 2011

Национальные консультативные комитеты по стандартизации (CCNN) разрабатывают Официальные мексиканские стандарты и способствуют их соблюдению, состоят из под председательством компетентного органа.

В дополнение к техническому персоналу из компетентных органов согласно предметной области комитета, в их число войдут производственные организации, поставщики услуг, торговцы, производители сельского, лесного или рыбного хозяйства, центры научных или технологических исследований, профессиональные ассоциации и потребители.

Есть в настоящее время 25 CCNN из 11 агентства по стандартизации которые разрабатывают официальные мексиканские стандарты в области их соответствующих функции.

CCNN регулируются организационными руководящими принципами, утвержденными и выпущенными б

Метрология, наука об измерениях, рассматривается в Мексике различными государственные учреждения, сектор среднего и высшего образования и частные организации.

Важность метрологии заключается в том, что это области знаний, без которых ни одна инициатива по стандартизации не быть осуществимым.

Юридическая, научная или промышленная метрология – основной инструмент качества поскольку он обеспечивает точность измерений и поэтому является одним из краеугольные камни промышленного развития и уверенность в торговых сделках.

Родоначальник современной метрологии в Мексике восходит к 1857 году, когда в стране принята десятичная метрическая система.

Главное управление стандартов (DGN) осуществляет деятельность особое внимание уделяется научной, промышленной и законодательной метрологии, а также координирует усилия по поддержке федерального государственного сектора на местах.

Он также отвечает за:

1.- Разрешение на использование единиц, предусмотренных другими системы измерения (методика СЭ-04-001).

2.- Утверждение модели или прототипа измерения инструменты и шаблоны в соответствии с Официальным мексиканским стандартом (процедура SE-04-002).

3.- Утверждение национальных эталонов (процедура SE-04-003).

4.- Сертификация официальных мексиканских стандартов (средств измерений) по запросу при отсутствии аккредитации и одобрения орган по сертификации существует (процедура SE-04-005).

5.- Утверждение калибровочных лабораторий и Единицы поверки средств измерений (процедура СЭ-04-007).

6.- Сохранение национального метра и килограмма прототипы или передача на хранение другим объектам для лучшей сохранности.

7.- Выдача перечень средств измерений с обязательными первичная, периодическая и внеочередная проверка и внесение изменений в список средств измерений

8.- Распространение использования и применения Общего Система единиц измерения (NOM-008-SCFI-2002).

9.- Выпуск официальных мексиканских стандартов по метрологии.

10.- Разрешение на отслеживание национальных и Зарубежные стандарты.

Доступно только на испанском языке

Список измерений инструменты с одобрением модели или прототипа в соответствующих стандартах

Прослеживаемость измерений

Все оборудование, используемое для испытаний и / или калибровок, включая оборудование для вспомогательных измерений (например, условий окружающей среды), который имеет значительное влияние на точность или достоверность результата теста, калибровка или отбор проб, необходимо откалибровать перед вводом в эксплуатацию.

Лаборатория должна иметь установленную процедуру и калибровку. программа для своего оборудования.

Примечание: такой программа должна включать систему выбора, использования, калибровки, проверки, контроль и поддержание эталона, используемых стандартных образцов в качестве эталонов и измерительного и испытательного оборудования, используемого для выполнения испытания и калибровки.

Имеется разрешение на прослеживаемость средств измерений когда:

1. Нет официального национального стандарта

2. Утвержденный национальный стандарт недоступен

3. Предлагаемая точность не соответствует потребности заявителя

4. Время калибровки неоправданно длинный

5. Нет аккредитованных и утвержденных калибровочные лаборатории для указанной службы

Разрешение на справку материалы применяется когда:

1. Национальный метрологический центр или Национальный институт ядерных исследований не имеет материалов на складе или Доступен для продажи.

2. Аккредитованные и утвержденные лаборатории, которые необходимо оценить соответствие Официальным мексиканским стандартам в тех случаях, когда услуги по измерению и калибровке должны быть прослеживаемыми до национальных или, если применимо, иностранные стандарты.

Случаи, которые не выполняет требуется разрешение для отслеживания :

По договоренности в официальное письмо DGN-312-07-2004-950, Главное управление стандартов выдает список веществ и материалов, для которых не требуется прослеживаемость постановление Национального метрологического центра и, следовательно, разрешение на прослеживаемость к национальным или иностранным стандартам не требуется Генеральная дирекция.

Оценка соответствия – это определение степени соответствия с официальными мексиканскими стандартами или мексиканскими стандартами, международными стандартами или другие спецификации, предписания или характеристики. Он включает в себя, среди другие концепции, процедуры отбора проб, испытания, калибровка, сертификация и проверка.

Все продукты, процессы, методы, установки, услуги или виды деятельности должны соответствовать официальным мексиканским стандартам.

Когда продукт или услуга должны соответствовать определенному Официальному мексиканскому Стандарт, его импортный аналог также должен соответствовать спецификациям. установленный в указанном стандарте.

Федеральный закон о метрологии и стандартизации устанавливает возможность для частных лиц выполнять функцию оценки соответствия посредством визуальной проверки, отбора проб, измерений, лабораторных испытаний или документальная экспертиза.

Эти агенты по оценке соответствия, в зависимости от их деятельности и функции, известные как:

a) Сертификация Организмы

б) Тестирование Лаборатории

c) Калибровка Лаборатории

г) Проверка Единицы
Для оценки соответствия официальным мексиканским стандартам: компетенции Экономического секретариата, агенты по оценке соответствия должны быть аккредитован и одобрен.

Органами по сертификации являются юридические лица, целью которых является выполнение задач по сертификации, то есть для оценки того, является ли продукт, процесс, система или обслуживание соответствует стандартам, руководящим принципам или признанию организмов, посвященных к национальной или международной стандартизации.

Это сторонние учреждения, чьи функциональные технические в структуре участвуют следующие отрасли: производство, сбыт, маркетинг, предоставление услуг, потребительские, профессиональные ассоциации и выше и научно-образовательные учреждения.

Здесь вы найдете список:

1.- Аккредитованный Сертификационные организации

2.- Органы по сертификации продукции (доступно только в Испанский)

3.- Организмы системы менеджмента качества

Блоки поверки шт. физические или юридические лица, которые проводят акты проверки, то есть они выполнять действия по оценке соответствия посредством визуальной проверки или проверки, отбор проб, измерение, лабораторные испытания или документальное исследование в заданном время, будучи уверенным в том, что предоставляемые ими услуги выполняются с техническая компетентность, беспристрастность и конфиденциальность.

Утверждено Блоки поверки

Экономический секретариат

Измерительные приборы

Доступен на испанском языке

Секретариат энергетики

Доступен на испанском языке

Комиссия по регулированию энергетики

Доступен на испанском языке

Газ
Доступен на испанском языке

Секретариат труда и социальной защиты (STPS)

Доступен на испанском языке

Основная цель Mutual Соглашения о признании призваны снизить технические барьеры в торговле (ТБТ).В Соглашение Всемирной торговой организации (ВТО) о технических барьерах в торговле “призывает участников по просьбе других участников участвовать в переговоры, направленные на завершение соглашений о взаимном признании со стороны результаты соответствующих процедур оценки соответствия “, чтобы чтобы результаты были «взаимно удовлетворительными» с точки зрения об их потенциале для облегчения торговли рассматриваемыми продуктами.

Экономический секретариат может войти в соглашения с иностранными и международными официальными учреждениями для взаимное признание результатов оценки соответствия, проведенной Аккредитованные агентства и частные лица.

Соглашения должны соответствовать положения международных договоров, подписанных Мексикой.

ВЫПИСКА из Соглашение о взаимном признании между Factual Services, S.C. (ФАКТИЧЕСКОЕ) расположенный в Мексике, и TUV Rheinland of North America Inc. (TUV), расположенный в Соединенные Штаты Америки, для принятия результатов оценки соответствия для электрических и электронных продуктов. (Доступно на испанском языке).

ВЫПИСКА из Продление Соглашения о взаимном признании, заключенного Asociación de Normalización y Certificación, A.C. (Стандартизация и Ассоциация сертификации, ANCE), расположенная в Мексике, и канадские стандарты. Ассоциация (CSA), расположенная в Канаде, для принятия лабораторных испытаний результаты для электрических и электронных продуктов. (Доступно на испанском языке).

ВЫПИСКА из Соглашение о взаимном признании между Intertek Testing Services de México, S.A. de C.V. (Intertek ETL Semko México), расположенный в Мексике, и Intertek Testing Services Thailand Limited (Intertek), расположенный в Таиланде, для приемка результатов оценки соответствия электрического и электронного оборудования продукты.

ВЫПИСКА из Продление Соглашения о взаимном признании, заключенного Asociación de Normalización y Certificación, A.C. (Стандартизация и Certification Association, ANCE) и различные органы по сертификации и их соответствующие лаборатории, члены ассоциации IECEE, CB-Scheme, в инспекции и / или мониторинг деятельности на заводе и / или складе, исключительно для члены, участвующие в IECEE CB-FCS (Полная схема сертификации).

Североамериканское соглашение о свободной торговле, в своей статье 906.6 устанавливает, что каждая Сторона, по возможности, принять результаты процедуры оценки соответствия, проведенной в территории другой Стороны, при условии, что она убеждена, что процедура предлагает гарантию, эквивалентную той, которая предоставляется процедурой, которую он проводит, или процедура, проведенная на его территории, результаты которой он принимает, что соответствующий товар или услуга соответствует применимому техническому регламенту или стандарт, принятый или поддерживаемый на территории Стороны.

договоров ЭКВИВАЛЕНТНОСТИ из NOM-001-SCFI-1993, NOM-016-SCFI-1993, NOM-019-SCFI-1998 и Двадцатый Поправка к Соглашению, согласно которой Экономический секретариат выдает Общие Правила и критерии по вопросам внешней торговли, опубликованные Секретариатом Экономика в Официальном вестнике Федерации 17 августа 2010 г. (на испанском языке)

СОГЛАШЕНИЕ, принимающее как эквиваленты NOM-001-SCFI-1993, Бытовые приборы, которые работать на различных источниках энергии – требованиях безопасности и методах испытаний для тип одобрения и результаты их подтверждения соответствия техническим регламентам и процедуры оценки соответствия Соединенных Штатов Америки и Канада.(Доступно на испанском языке.) СОГЛАШЕНИЕ принимает в качестве эквивалента NOM-016-SCFI-1993, Электронный бытовая техника-электронная оргтехника, работающая на разной энергии Источники-требования безопасности и методы испытаний и оценка их соответствия результаты, технические регламенты и процедуры оценки соответствия Соединенные Штаты Америки и Канада. (Доступно на испанском языке.) СОГЛАШЕНИЕ принимает в качестве эквивалента NOM-019-SCFI-1998, Безопасность данных Технологическое оборудование и результаты оценки его соответствия, технические правила и процедуры оценки соответствия США Америка и Канада.(Доступно на испанском языке).

Международная торговая деятельность выявила необходимость использования в качестве ссылаться на стандарты, согласованные мировым консенсусом в международных организациях. Таким образом, возникает форум, который создает общий язык и минимум требование в отношении мировой торговли, чтобы избежать технических барьеров или недобросовестная конкуренция.


Важно отразить национальный интерес к этой деятельности, в том числе: насколько это возможно, мнение государственных, частных, научных и потребительских секторов.

Кодекс Алиментариус
Кодекс Алиментариус в настоящее время состоит из 184 стран и 1 организации-члена (Европейское сообщество). Мексика является членом с 1963 года. Кодекс включает 16 продуктовых и общих вопросов. комитетов, 6 региональных комитетов и 1 межправительственная группа действий.

Кодекс Алиментариус стал мировым ориентиром для потребителей, производители продуктов питания, национальные органы по контролю за продуктами питания и международная торговля продуктами питания.

Стандарты, своды правил, руководства и рекомендации Codex Alimentarius – международный справочник мировой торговли Организация (ВТО).

Панамериканский Комиссия по стандартам

Панамериканская комиссия по стандартам (Copant) является региональной организацией по стандартизации. орган, объединяющий национальные органы по стандартизации (NSB) Америки.

12 июля 1949 года в городе Сан-Паулу, Бразилия, в штаб-квартире Инженерного института Панамериканский комитет по стандартам, CPANT, был основан.В Нью-Йорке, 1964 г., Генеральная ассамблея Панамериканского комитета. изменила свое название на Панамериканская комиссия по стандартам под сокращенным название, Copant.

Всего сейчас 15 активных членов и 8 сторонников. Мексика – это активный и один из основателей Copant.

Copant – это техническая стандартизация и оценка соответствия ссылка на американские страны и их международные коллеги, а также способствует развитию своих членов.

Работа Соглашения разделена на 9, на сегодняшний день, Технических комитетов (ТК).


Международная организация по Стандартизация

Международная организация по стандартизации, основанная в 1947 году. (ISO) – это сеть национальных органов по стандартизации 157 стран, с центральным секретариатом, расположенным в Женеве, Швейцария.

Стандарты ISO имеют широкий сфера действия и обеспечивается его техническими комитетами (ТК) и их Подкомитеты.

Участвующие секторы:
1) Сельское хозяйство
2) Химические вещества
3) Строительство
4) Окружающая среда
5) Медицина и здоровье
6) Машиностроение
7) Социальная ответственность
8) Информационные технологии

Международный Электротехническая комиссия

Международная электротехническая комиссия (МЭК) была основана в 1906 году, в соответствии с резолюцией, принятой в 1904 г. на Международном электрическом конгрессе в г.Луис, штат Миссури.

IEC – это некоммерческая неправительственная организация, в состав которой входят Национальные Комитеты из 81 страны, которые присылают своих экспертов и делегатов из промышленность, правительство, ассоциации и научные круги для участия в МЭК технические работы и работы по оценке соответствия.

Это ведущая организация по разработке международных стандартов. и системы оценки соответствия электротехнической и электронной продукции.

Стандарты

Национальный

Международный

Мексиканский комитет по вниманию ISO (CMISO)

Мексиканский Электротехнический комитет (CEM)

Мексиканский комитет по вниманию к COPANT

Мексиканские стандарты Каталог

Комитет по вниманию ISO (CMISO) Мексиканский электротехнический комитет, CEM, преследует следующие цели:

a) Координата Участие Мексики в работе и встречах Международного Электротехническая комиссия (МЭК) по всем вопросам стандартизации, относящимся к области электротехники, электроники и электрических коммуникаций.

б) Продвигать международное сотрудничество по всем аспектам, связанным с интегральной стандартизацией в вышеупомянутые поля.

c) Распространение и продвигать работу и стандарты IEC по всей стране.

d) CEM был создана соглашением от 6 февраля 1981 г. и реорганизована 16 мая 1994 г. когда Мексика снова вошла в IEC.

e) CEM орган Генерального директората стандартов (DGN), ответственный за представление Мексики в IEC, получение, анализ и реагирование на техническая документация, созданная различными рабочими группами МЭК, по порядку для страны необходимо учитывать в международных стандартах.

Среди его видов деятельности:

a) Координатор Участие Мексики в работе и заседаниях МЭК во всех вопросы стандартизации в области электротехники и электротехника.

б) Продвигать международное сотрудничество по всем аспектам, связанным с интегральной стандартизацией в вышеупомянутые поля.

c) Распространение и продвигать работу и стандарты IEC по всей стране.

Структура
Он имеет следующую структуру:

1. Президентский пост
2. Вице-президентский
3. Исполнительный Секретариат и Технический секретариат
4. Координаторы

Основные функции президентства сосредоточены на заседаниях CEM и создании совместные стратегии с координаторами зеркальных подкомитетов МЭК.

Вице-президент предоставляет рекомендации и стратегическое консультирование и представляет президентство в его отсутствие.

Исполнительный секретариат и Технический секретариат являются несет основную ответственность за вызов обычных и чрезвычайных встречи; издание общенациональных позиций (голосов), постановлений, опросов, комментариев; в аккредитации экспертов-делегатов зеркальных подкомитетов (ПК) номинированы для участия в международных встречах различных технических специалистов МЭК и подкомитеты.

Основная функция координаторов – созыв заседаний зеркальных СЦ. согласовать национальные позиции в отношении документов МЭК в сочетании с зеркало членов SC в Мексике.

Соглашения о достижении целей CEM заключаются в заседания правления.

Мексиканский комитет за внимание к панамериканским стандартам Комиссия, CMCOPANT, стремится продвигать, публиковать и распространять развитие стандартизации во всех областях, от академических кругов до потребителей, обеспечение консенсуса для большего удовлетворения и глобальной компетенции в Мексике.


Конкретные цели таковы:

a) Разработка для стран региона те правила, которые их интересуют и которые не были разработаны известными международными организациями или существуют, но не относятся к их интересам;

б) Продвигать координация между членами для облегчения согласования их технических стандарты,

c) Приобрести использование и применение международных торговых и отраслевых стандартов;

г) Быть агентом связи, координации и представительства его членов; продвигать обучение и техническое обучение в области стандартизации и связанной с ними деятельности; и

e) Foster the разработка систем сертификации по международным критериям.

f) CMCOPANT является официальным органом Генерального директората стандартов (DGN), ответственным за за представление Мексики перед Соглашением.

г) CMCOPANT учреждена 13 мая 1998 года.


Его деятельность включает:

a) Координата Участие Мексики в работе и заседаниях Технического совета Копанта. Комитеты (ТК).

b) Предложить новые рабочие темы, которые представляют интересы ТК, по которым Мексика активно участвует.

c) Сотрудничать с национальными органами по стандартизации (NSB) во всех связанных с Copant стандартизация имеет значение.

г) Участвовать в Совет директоров и возглавить Технический секретариат двух технических Комитеты, ТК 149 по туристическим услугам и ТК 151 по электротехническим и Умная сеть электроснабжения.

Структура
Его структура выглядит следующим образом:

a) Президентский

b) Исполнительный Секретариат

c) Технический Секретариат


Подкомитеты
В настоящее время созданы следующие подкомитеты:

а) 149 «Туристические услуги»,

б) 151 «Электротехника и SmartGrid» и

c) 152 «Энергетика. Эффективность и возобновляемые источники энергии ».

В соответствии со статьей 2 Правил внутреннего распорядка Федерального Закон о метрологии и стандартизации, Экономический секретариат, через Главное управление стандартов отвечает за работу Каталог мексиканских стандартов.

Каталог стандартов Мексики постоянно пересматривается и обновляется в соответствии с Публикации, связанные с NOM и NMX, о которых сообщается через Официальную Бюллетень Федерации (DOF) и включает: Заявления о принудительном исполнении, проекты, касающиеся стандартов, отмены и поправки, а также ответы на Комментарии.

Согласно Федеральному закону о метрологии и стандартизации, в основном три типа стандартов:

Официальные мексиканские стандарты (NOM) являются обязательными техническими нормативные документы. Они регулируют продукты, процессы и услуги, когда они могут представляют опасность для людей, животных, овощей и окружающей среды в общие, среди прочего.

Мексиканские стандарты (NMX) являются разработан национальным органом по стандартизации или SE.Они устанавливают минимальные требования к качеству продуктов и услуг в целях защиты и направлять потребителей. Их применение является добровольным, за исключением тех случаев, когда люди заявляют, что их продукты, процессы или услуги им соответствуют, или когда NOM требует соблюдения NMX для определенных целей.

Референсные стандарты (NRF) являются разработаны органами государственного управления для применения к товарам или услуги, которые они приобретают, арендуют или нанимают в соответствии с мексиканскими или международными стандартами не охватывают соответствующие требования или их спецификации устарели или неприменимо.

Недавние Информация

Самые актуальные статьи опубликованы в Официальном вестнике Федерации (DOF)

NOM

Узнайте об официальных мексиканских стандартах, NOM (проекты стандартов, стандарты чрезвычайных ситуаций, окончательные стандарты), выпущенные Федеральным правительством.