Содержание

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 – Учет без забот

Опубликовано 17.12.2015 11:32
Просмотров: 83595

Иногда сотрудники приносят заявления о предоставлении отпуска за свой счет, например по семейным обстоятельствам. Что общего и в чем различие с обычным ежегодным отпуском? Объединяет эти два вида отпусков лишь то, что за работником на это время сохраняется место работы. А отличия заключаются в предоставлении рассматриваемого отпуска без учета трудового стажа и в отсутствии оплаты за период нахождения в таком отпуске. В этой статье мы рассмотрим, как зарегистрировать отпуск за свой счет в программе “1С: Зарплата и управление персоналом 8”, редакции 3.0. 

Чтобы существовала возможность обратиться к документу регистрации отпуска, необходимо в начальных настройках программы, а именно в настройках расчета зарплаты, установить флажки на закладке “Отпуска”.                     

Отпуск без сохранения оплаты отражается одноименным документом, расположенном в разделе “Зарплата”.

Первое, на что следует обратить внимание в новой редакции, – ежегодные отпуска и отпуска без сохранения оплаты вводятся разными документами (при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска используем документ “Отпуска”).

Если в начальных настройках, рассмотренных выше, поставлен флажок в позиции “В том числе внутрисменные”, то можно указать отсутствии сотрудника в течение части смены.

                       

Выбираем сотрудника, которому предоставляется отпуск, указываем период согласно заявлению. Также потребуется установить вид отпуска из одноименного справочника.                                

В программе заложены такие виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, допустим по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ). Есть еще неоплачиваемый отпуск связи с обучением, он уже регулируется главой 26 Трудового кодекса.

Выбранный вид отпуска повлияет на то, как будет обозначен отпуск в табеле учета рабочего времени.                                        

Так как в примере выбран отпуск в соответствии с частью 2, то буквенный код ОЗ. Если отпуск будет соответствовать части 1 статьи 128, тогда обозначение – ДО.

При ведении штатного расписания в программе в документе будет предусмотрен флажок об освобождении ставки на период отсутствия.                                                                                                                   

Вводим, что послужило основанием, эта строка будет отражаться в печатной форме. В данном документе единственное, что можно распечатать – это приказ о предоставлении отпуска, распоряжение стандартное по форме Т-6.                                                              

В ситуациях совмещения на основании отпуска есть возможность ввода документа “Совмещение должностей”, чтобы назначить доплату другому сотруднику, который будет исполнять обязанности сотрудника, уходящего в отпуск. Но это выполнимо лишь в случае соответствующих настроек, касающихся регистрации совмещений.         

Когда отсутствие оформляется сотруднику, занятому в организации как по основному месту работы, так и по совместительству, необходимо отразить отсутствие по всем его рабочим местам. Эта ситуация предусмотрена программой, поэтому выбирая такого сотрудника, появляется гиперссылка “Отсутствия по другим местам работы”. При нажатии на ней открывается дополнительная табличная часть, необходимая для создания новых документов для совместителя.

Что касается работы пользователей с ограниченными правами, то в документе присутствует позиция “Расчет утвердил”. Он доступен только пользователям с доступом к данным о фактической зарплате. Пока этот флаг не установлен, оформление документа считается незавершенным – при расчете зарплаты этот отпуск учтен не будет.

Данный документ уменьшает начисление на указанное в нем неотработанное время. В итоге при расчете заработной платы сотрудника за месяц отработанное время берется с учетом периода нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы.

Часто поступают вопросы, включать ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни. Выходные дни по трудовому законодательству входят как в период оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков. А праздничные дни можно не включать только в ежегодные основные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Таким образом получается, что при предоставлении сотруднику отпуска за свой счет выходные и нерабочие праздничные дни требуется учитывать при определении периода такого отпуска.

Автор статьи: Кристина Саввина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


Добавить комментарий

Отпуск без сохранения зарплаты в сервисе SMARTFIN.UA

15 квітня 2020 р. Автор: Анна Іванова

О периодах и основаниях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, а также формы заявлений и приказов для их документального оформления мы писали в прошлом письме. Сегодня хотим напомнить, как создать отпуск без сохранения зарплаты в сервисе SMARTFIN. UA. Ведь количество звонков, которые ежедневно поступают в нашу службу поддержки, свидетельствует о том, что многие из пользователей пока не разобрались, как это сделать.

Как создать отпуск без сохранения зарплаты в Профи-версии?

Обратите внимание, что создание заявлений и приказов в меню «Кадровые документы» не вносит соответствующие изменения в графики работников. Для этого нужно создать отпуск в калькуляторе отпускных в меню «Расчеты” – “Отпускные”:

Нажимаем “Создать” – выбираем работника – вносим данные об отпуске:

  • дату начала;
  • основание предоставления отпуска: 1. ст. 26 ЗУ “Об отпусках” – табелируется пометкой “НА”, это отпуск по семейным обстоятельствам или на период карантина; 2. ст. 25 ЗУ “Об отпусках” – табелируется пометкой “ДБ”, это отпуск по уходу за ребенком до 14 лет на период карантина.
  • количество дней.

Созданная отпуск отображается в списке отпусков в меню «Расчеты” – “Отпускные”:

Внесение данных в график работы работника


После создания отпуска без сохранения зарплаты в графике работы работника данные о нем автоматически будут внесены в график работы работника, никаких дополнительных настроек делать не нужно:

Графики, созданные из Конструктор графиков: нужно ли вносить изменения в плановые графики?

Некоторые пользователи допускают ошибки, подстраивая нормы рабочего времени под количество рабочих дней, отработанных в месяце, в котором есть отпуск без сохранения зарплаты.

Например, есть график “Суммарный учет 1” с нормой времени в апреле 2020 г. 23 дня / 178 ч.

Безоплатный отпуск работника приходится на период с 1 по 24 апреля 2020 г. Соответственно, рабочих дней в апреле по графику работника останется пять.

Ошибка в том, чтобы изменять плановый график, остальные дни (в нашем примере за период с 1 по 24 апреля 2020 г.) отмечая как выходные.

Начисление заработной платы


За время, в течение которого работник находится в безоткатном отпуске, заработная плата ему не начисляется. То есть, начисления заработной платы в месяце ее предоставления происходит пропорционально отработанному времени. Это предполагает, что есть норма рабочего времени (и не важно, какому графику она установлена 5-ти дневным или индивидуальным) и фактически отработанное время.

Предположим, что оклад работника составляет 5000 грн. Зарплата в апреле 2020 г. будет рассчитана по формуле:

Оклад / Норму рабочего времени * Фактически отработанное время

5000 грн. / 23 р.дни * 5 отр.дня = 1086,96 грн.

Что происходит, когда “подстраивается” норма рабочего времени? Если будет изменено количество рабочих дней в графике в Конструкторе графиков, то это означает, что работодатель запланировал работнику в апреле 5 рабочих дней. То есть, запланированное количество рабочих дней будет равняться фактически отработанным дням. Соответственно, за выполненную норму времени работнику будет начислен зарплата в полном объеме:

5000 грн. / 5 р. дней * 5 отр. дней = 5000 грн.

Итог: независимо от графика работы, установленного работнику (5-ти дневный, сменности, выходов на работу) при создании отпуска без сохранения зарплаты никаких изменений в графики вносить не нужно.

Начисление ЕСВ в месяце предоставления отпуска без сохранения зарплаты


Если в отчетном месяце работник имеет начисления (зарплата, отпускные, больничные и т.д.), то ЕСВ должен быть оплачен в размере не менее размера минимального ЕСВ – 1039,06 грн. в 2020 году.

Исключение составляют случаи:

  • работник работает на условиях внешнего совместительства, в этом случае ЕСВ начисляется и уплачивается из фактически начисленной заработной платы;
  • когда работник отработал не полный месяц в связи с тем, что его приняли на работу не в первый рабочий день месяца, или из-за того, что он уволился не последним числом месяца;
  • начисления ЕСВ на зарплату лиц с инвалидностью, которым единый взнос начисляется по сниженным размером ставок;
  • если работник за месяц вообще не имеет начислений (зарплаты, отпускных, больничных и т.д.), поскольку он не имел оплачиваемых рабочих дней.

Поэтому, если начисленная работнику зарплата меньше размера МЗП (4723,00 грн.), но он :

  • работает по основному месту работы
  • весь месяц находится в трудовых отношениях (не был принят или уволен в расчетном месяце)
  • не лицо с инвалидностью

уплатить за него ЕСВ нужно будет в размере минимального страхового взноса – 1039,06 грн.

Если в расчетном месяце работнику не будет осуществлено начислений, например, следующим решением КМУ карантин будет продлен до определенной даты мая 2020 г., и работник напишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения на этот период, единый социальный взнос за такой месяц начисляться не будет.

Заполнение Таблицы 6 Приложения 4 в случае доначисления до минимального размера ЕСВ


В отчете за месяц, в котором было произведено доначисление до минимального ЕСВ, заполнение таблицы 6 осуществляется двумя строками:

  1. строка с фактическим начислением зарплаты и соответствующим начислением ЕСВ; также в колонке 14 таблицы относится количество дней без сохранения зарплаты в отчетном месяце;
  2. строку с доплатой до мин. ЕСВ: в колонке 10 таблицы ставится код типа начислений “13”, в колонке 19 относится размер условной базы начисления ЕСВ (разница между МЗП и фактически начисленной зарплатой), в колонке 21 – начислен размер ЕСВ.

Расчет НДФЛ и применения налоговой социальной льготы


Напомним, что работники при расчете НДФЛ имеют право на налоговую социальную льготу по различным основаниям. Правила применения льготы описаны тут.

Рассмотрим случай с обычной НСЛ, на которую работники в общем случае фактически потеряли право. Это произошло потому, что работодатель не имеет права за отработанную норму времени начислять зарплату, меньше минимальной – 4723,00 грн. в 2020 году. А она, в свою очередь, больше предельного дохода, дающего право применять льготу – 2940 грн. в 2020 году.

Предоставление отпусков без сохранения зарплаты как раз приведет к ситуации, когда начисления работникам за март, апрель 2020 могут составить меньше 2940 грн. и они получат право на применение льготы.

Применение льготы при расчете НДФЛ в документе “Начисление ЗП” зависит от настроек в Карте работника:

Если в этой настройке установлен один из видов льготы, то при расчете НДФЛ система сравнивает размер начисленной заработной платы с предельным размером дохода для применения льготы. Если условие выполняется – льгота применяется.

Пример применения обычной льготы:

Начисленная заработная плата за апрель 2020 = 1238,65 грн.

Размер обычной льготы в 2020 р. = 1051,00 грн.

НДФЛ по апрель 2020 = (1238,65 – 1051,00) * 18% = 33,78 грн.

Как заполнять отчет 1 ДФ, когда в одном месяце льгота применялась, а в другом – нет?

Нужно ли отражать в этом случае начисленный доход работника по периодам? Нет, не нужно. В отчете 1 ДФ данные о начислении и выплате заполняются одной строкой с проставлением признаки льготы в графе 8.

Несколькими строками отчет заполняется в случае, когда в доход применялись различные виды льгот в разные месяцы.

На сегодня все, надеемся, что материал был вам полезен! Берегите себя!

Как правильно рассчитать отпуск «за свой счет»

В соответствии со ст. 114 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год. Рабочий год у каждого работника свой.

Рабочий год

Рабочий год — это период времени начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого числа и месяца следующего года. Например, если работник принят на работу 21 декабря 2016 г., то его первый рабочий год будет начинаться 21 декабря 2016 г., а заканчиваться 20 декабря 2017 г.

Однако границы рабочего года могут смещаться.

При предоставлении оплачиваемого отпуска работнику следует учитывать норму, согласно которой отпуск предоставляется за периоды работы, включаемые в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Стаж работы для предоставления отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В ст. 121 ТК РФ перечислены и периоды, не включаемые в стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • отсутствие работника на работе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.
Если такие периоды времени в течение рабочего года имели место, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска.

Если отпуск без сохранения заработной платы приходится на два рабочих года

Максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы, которые не изменяют продолжительность рабочего года, — 14 календарных дней в течение этого рабочего года.

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник организации уходит в отпуск без сохранения заработной платы на 59 календарных дней с 1. 02.17 г. по 31.03.17 г. Период его рабочего года — с 14.02.16 г. по 13.02.17 г. Отпуск приходится на два периода рабочего года.

Возникает вопрос, как будет сдвигаться период рабочего года данного сотрудника (59 – 14 = 45 календарных дней), следует ли вычитать 14 календарных дней из двух рабочих периодов или из одного.

В рассматриваемом случае на рабочий год сотрудника с 14.02.16 г. по 13.02.17 г. приходится 13 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, что меньше максимально допустимого количества. Соответственно окончание этого рабочего года не изменится.

Зато на следующий рабочий год (с 14.02.17 г. по 13.02.18 г.) приходится 46 календарных дней отпуска (59 календарных дн. — 13 календарных дн.) без сохранения заработной платы. Поэтому окончание этого года должно быть сдвинуто на 32 календарных дня (46 календарных дн. — 14 календарных дн.), т. е. этот год закончится 17 марта 2018 г.

Отпуск работающим пенсионерам

В ряде случаев предоставление отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работников является не правом, а обязанностью работодателя. Перечень таких случаев приведен в ст. 128 ТК РФ. В частности, работающим пенсионерам по их заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Поскольку в данной статье не указано, какой год имеется в виду, календарный или рабочий, следует рассматривать эту норму в сочетании с другими статьями ТК РФ.

Когда законодатели имеют в виду «рабочий год», они так и указывают в ТК РФ. Примером могут быть ст. 121–122, 124–126, 137, 263 ТК РФ. В частности:

  • ст. 126 — о невозможности замены части отпуска, перенесенного на следующий рабочий год, денежной компенсацией, если он не превышает 28 календарных дней;
  • ст. 137 — об удержании из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
  • ст. 263 — о запрете на перенос на следующий рабочий год дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Таким образом, так как в ст. 128 ТК РФ отсутствует ссылка на рабочий год, то законодатели имели в виду календарный год.

Гость, для Вас есть резерв в группе на новом курсе

Мы выяснили, что тяжелее всего бухгалтерам дается финанализ и планирование бюджета. Учли это и вложили в новый курс повышения квалификации «Антикризисный управленческий учет и бюджетирование».

Старт 1 апреля. Разберем пошагово управленку и бюджетирование с нуля до внедрения в 1С.

Расчет неоплачиваемого отпуска | Центр знаний Talenox

Благодаря интеграции между приложениями «Отпуск» и «Расчет заработной платы» в Talenox, вычеты за неоплачиваемый отпуск будут автоматически загружаться в приложение «Расчет заработной платы» во время обработки платежной ведомости за этот месяц. Например, :

Заявки на отпуск без сохранения заработной платы в приложении «Отпуск»


Вычеты за отпуск без сохранения заработной платы в приложении «Расчет заработной платы» (в разделе «Настройки платежной ведомости» > «Выплаты/отчисления за отпуск» — Шаг 2)

==== Как обработать вычет за неоплачиваемый отпуск за предыдущий месяц в платежной ведомости?

Для пользователей плана SUITE:

Хорошие новости! Если вы пользуетесь нашим планом SUITE и используете модуль «Отпуск» для управления отпусками своих сотрудников, обработка вычета неработающих кредитов за предыдущий месяц в платежной ведомости теперь автоматизирована .

Просто обработайте платежную ведомость в обычном порядке за текущий месяц, и любые вычеты по неработающим кредитам, которые не были включены в вашу платежную ведомость за предыдущий месяц, будут добавлены. заработная плата за месяц обработана – NPL будет точно рассчитана системой 👍

—-

Для пользователей БЕСПЛАТНОГО плана:

Поскольку у вас нет доступа к нашему модулю отпусков, расчет за предыдущий месяц отпуск без оплаты придется делать вручную .

Этот вычет будет основан на Месячной брутто-ставке заработной платы . Если для надбавок требуется вычет, вам придется выполнить расчет вручную.

Формула для вычета за неоплачиваемый отпуск зависит от конкретного расчета доли, выбранного в Подробная информация о компании :

1. Рабочие дни

2. Календарь собственные дни 90 Калькулятор для быстрого расчета точной суммы неоплачиваемого отпуска для ваших сотрудников. 😄

—-

После того, как вы вручную рассчитали сумму вычета за неоплачиваемый отпуск, в разделе «Заработная плата»> «Настройки платежной ведомости»> «Обработка платежа» – шаг 3 , вам просто нужно выбрать « Вычет » в разделе Объявление. Вкладка Hoc Payment/Deduction и оставьте примечания как « Отпуск без сохранения заработной платы (дд/мм/гггг) ».

Расчет неоплачиваемого отсутствия за полдня в платежной ведомости

Привет всем,

В платежной ведомости SAP мы часто получаем требование рассчитать заработную плату, когда сотрудник отсутствует неоплачиваемый полдня.Недавно я реализовал правило для одного из моих клиентов, где столкнулся со следующим требованием:

.
  • Один тип отсутствия, используемый для неоплачиваемого отсутствия на целый день и полдня.
  • Плановое рабочее время отличается для разных групп сотрудников в зависимости от правил их рабочего графика.

Поскольку мы не можем рассчитать 0,5 календарных дня или дни отсутствия, нам нужно преобразовать рабочие дни в рабочие часы для сокращения часов отсутствия, и снова нам нужно преобразовать часы в дни, как показано ниже в PCR.

Для расчета мы создали тип неоплачиваемого отсутствия в конфигурации управления временем.

Я скопировал стандартный PCR GPP1 и создал свой собственный PCR ZGPP, который помещен в GPP0 для расчета факторинга

 

Я рассматриваю факторинг вида оплаты /801 для расчета неполного периода, так как мой вид оплаты имеет спецификацию «1» в классе обработки 10.

Ниже приведены коды, записанные в пользовательском PCR ZGPP

. .
Код Пояснение

РТЭ=ТКСОЛЛ

 

** Сохраняет количество календарных дней текущего месяца в поле Rate

ЧИСЛО=TSSOLL

 

** Сохраняет месячное рабочее время сотрудника за текущий месяц в поле NUM

НОМЕР/ТАСОЛЛ

 

** Эта строка делит общее количество рабочих часов на общее количество рабочих дней, чтобы получить ежедневное запланированное рабочее время

МУЛЬТИ РНР

 

** В этой строке количество календарных дней умножается на ежедневное рабочее время, чтобы получить общее количество календарных часов для этого сотрудника

 

РТЭ-ЦАУ**

 

** Эта строка уменьшает неоплачиваемые часы отсутствия из запланированного рабочего времени

РАЗДЕЛ РНР

 

** В этой строке общее сокращенное рабочее время делится на ежедневное рабочее время, чтобы перевести расчет в дни

РТЕ*КГЕНАУ

 

** В этой строке значение умножается на 10000, которое хранится в таблице V_T511K как константа

РТЭ/ТКДИВИ

 

** Эта строка делит значение на месячные рабочие дни

АДДВТ *

 

** Добавленная стоимость к виду оплаты /801

Ниже приведен скриншот PCR:

 

 

Я ввел команду PRINT в PCR, чтобы объяснить расчет построчно, например:

Возьмем, к примеру, работника, у которого запланировано ежедневное рабочее время 7 часов, а в неоплачиваемый отпуск он подал 3 часа.5 часов в апреле 2020

Ежемесячная зарплата сотрудника составляет 5000,00 фунтов стерлингов.

Таким образом, заработная плата должна быть выплачена ему после вычета:  5000-((5000/30)/2) = 4916,67 фунтов стерлингов

 

 

Я выполнил расчет заработной платы и расширил правило расчета в журнале расчета заработной платы:

 

Ниже приведен расчетный лист с уменьшенной зарплатой за полдня:

 

 

Я объяснил правило расчета для создания стоимости в типе оплаты /801. Затем тип заработной платы передается в PCR GVAL для расчета общей заработной платы, подлежащей выплате.

Если кому-то интересно узнать о PCR GVAL, пожалуйста, оставьте сообщение в разделе комментариев. Я объясню в своем следующем блоге.

 

Благодарим вас за отзывы и предложения.

Формулы корректировки заработной платы | Корпоративные услуги по расчету заработной платы

Ниже приведены три часто используемые формулы для расчета заработной платы.

Расчет исключения из заработной платы (формула пропорционального соотношения)

Формула пропорции для освобожденных сотрудников используется, когда отделам необходимо скорректировать ежемесячную заработную плату освобожденного сотрудника из-за неоплачиваемого отпуска, неоплачиваемого отпуска и т. д.

Шаг 1. Ставка заработной платы/общее количество рабочих дней в месяце = дневная ставка
Шаг 2. Ежедневная ставка * количество дней к оплате = сумма к оплате

Расчет времени выплаты пособия (только ежемесячно)

Расчет оплачиваемого времени для освобожденных сотрудников используется, когда статус сотрудника изменился; например, рабочее время сокращается до менее 20 часов в неделю или увольнение.

Шаг 1: Годовая ставка / (Отработанные недели * Часы в неделю) = Почасовая ставка
Шаг 2: Количество оплачиваемых дней * Почасовая ставка = Количество оплачиваемых часов
Шаг 3: Почасовая ставка * Количество часов Оплачено = Сумма к оплате

Общие формулы

Формулы

Gross Up используются, когда департаменты решают производить платежи, которые также покрывают налоги для физических лиц.Например, отдел хочет произвести чистый платеж в размере 1000,00 долларов США. Департамент будет использовать формулу брутто для определения применимой брутто-зарплаты. Напоминаем, что к общей сумме применяются дополнительные льготы.

Разделите желаемую чистую сумму на 0,650, если сотрудник не достиг своего максимума OASDI за календарный год. Эта рассчитанная сумма должна быть валовой суммой, выданной сотруднику. Предварительный просмотр примера несоответствия OASDI (pdf).

Разделите желаемую чистую сумму на .712, если сотрудник выполнил свой Максимум OASDI за календарный год. Эта рассчитанная сумма должна быть валовой суммой, выданной сотруднику. Предварительный просмотр примера OASDI Met (pdf).

Разделите желаемую чистую сумму на 0,703, если сотрудник достиг порога заработной платы Medicare в размере 200 000 долларов США за календарный год. Эта рассчитанная сумма должна быть валовой суммой, выданной сотруднику. Предварительный просмотр примера соответствия заработной платы Medicare (pdf).

Основы 13-месячной оплаты труда для работодателей

Декабрь может быть непростым временем для бизнеса.Руководители готовят бюджеты и обрисовывают в общих чертах свою стратегию на следующий год, в то время как многие другие планируют взять отпуск и насладиться праздничным сезоном со своей семьей. Бизнес-лидерам есть над чем подумать, но последний месяц года ставит перед собой еще одну интересную задачу — получение зарплаты за 13-й месяц.

Во многих странах мира принято и часто по закону требуется выплачивать работникам зарплату в размере 13 месяцев. Тем не менее, такая практика неслыханна в таких странах, как США и Великобритания, так как же работодатели могут избежать ошибок, связанных с неспособностью предоставить эту зарплату своим иностранным сотрудникам?

В этом руководстве вы узнаете все, что вам нужно знать о месячной оплате 13 th , а также узнаете о сложностях, связанных с уникальными ситуациями с выплатой заработной платы.

Какая зарплата за 13
-го -го месяца?

К концу года в некоторых странах обязательна выплата дополнительного месячного оклада. Это называется 13 й месячный бонус и отличается от рождественского бонуса.

Месяц 13 th начался на Филиппинах в 1975 году, когда президент Фердинанд Маркос ввел его в закон о труде, чтобы помочь семьям с низким доходом отпраздновать Рождество, не разорившись. С тех пор другие страны приняли аналогичные правила занятости, а в некоторых местах это стало традицией без необходимости принятия закона.

Тем не менее, как и во многих законах о занятости, существует несколько способов обработки 13 -го -го месяца. Например, в Южной Америке его часто выплачивают двумя частями по 50% в июне и декабре, тогда как в Испании принято платить 14 месячных выплат. Эти выплаты являются дополнением к типичному рождественскому бонусу, который часто зависит от результатов работы или иногда в виде подарка от работодателя. 13 -й месяц — это всегда денежная сумма, основанная на базовой заработной плате работника.

Как рассчитать заработную плату за 13
-й месяц

Как правило, месячная заработная плата 13 th равна зарплате за один месяц или четыре недели, но фактическая сумма различается в зависимости от продолжительности работы или средней заработной платы в предыдущие месяцы.

Наиболее распространенный подход выглядит следующим образом:
Годовой базовый оклад (минус неоплачиваемые отпуска) / 12 месяцев (или месяцев работы, если менее 1 года) = 13-месячная оплата

Однако некоторые работодатели берут годовую валовую заработную плату и делят ее на 13, чтобы свести к минимуму финансовые последствия 13 th месяца.
Расчет месячной заработной платы 13 th включает оплачиваемый отпуск, такой как отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск, но не включает неоплачиваемый отпуск.

Когда 13
-й месячный платеж идет не так

Неуплата 13 -го -го месяца может демотивировать сотрудников в некоторых культурах или даже привести к штрафным санкциям для работодателя. Все компании должны соблюдать местное трудовое законодательство, независимо от того, являются ли они местными или иностранными, и если месяц 13 th является обязательным, они должны его оплатить.

Даже если это не закон, это может быть традицией, и местные сотрудники могут этого ожидать. Непонимание этого может привести к напряжению в компании и даже судебным разбирательствам. Например, в Люксембурге работник подал иск против своего работодателя, потому что он не выплатил месячный бонус 13 th , хотя это не является обязательным. Местный суд вынес решение в пользу работника и обязал компанию выплатить штраф.

Обход борьбы 13
-го -го месячного оклада

Глобальным компаниям, в которых работают сотрудники из нескольких стран, может быть сложно соблюдать несколько местных законов о труде.В каждой стране есть свои правила и обычаи, такие как 13 th месячная зарплата, и непонимание их может привести к неприятностям и потере репутации. Тем не менее, этих ловушек можно избежать, сотрудничая с прямым работодателем.

Прямой зарегистрированный работодатель является экспертом в области местного трудового законодательства и следит за тем, чтобы вы соблюдали местные требования и общепринятую практику. Прямой зарегистрированный работодатель берет на себя юридическую ответственность ваших иностранных сотрудников за трудовое законодательство, налогообложение и начисление заработной платы, включая месячную зарплату 13 th , если применимо, гарантируя, что вы всегда будете соблюдать требования в любой стране, в которой вы работаете.

О компании Elements Global Services:
Elements Global Services — отмеченная наградами компания, занимающаяся технологиями и услугами в сфере управления персоналом. Elements предлагает решения для трудоустройства в более чем 160 странах, охватывая все, от расчета заработной платы, льгот, управления персоналом, соответствия местным требованиям до визы и мобильности. Компания Elements со штаб-квартирой в Барселоне, Испания, имеет глобальную сеть офисов и сотрудников, предлагающих инновационные решения для своей растущей клиентской базы. Модель Elements Direct Employer of Record помогает компаниям расширять, нанимать, управлять и платить сотрудникам по всему миру.Посетите elementsgs.com или LinkedIn для получения дополнительной информации.

Калькулятор отпусков – Документация – Thesaurus Payroll Manager (Ирландия)

 

Thesaurus Payroll Manager автоматически рассчитывает право на отпуск в соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 года. Этот калькулятор предназначен только для справки. В случае возникновения каких-либо споров или сомнений следует обратиться за профессиональной консультацией.

 

 

Чтобы получить доступ к этой утилите, перейдите в раздел «Сотрудники» > «Отпуск/отпуск по болезни» и т. д.

 

 

СОГЛАСНО ЗАКОНУ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1997 г., отпускные рассчитываются одним из следующих методов:

 

  • 20 рабочих дней в году, в течение которых работник отработал не менее 1365 часов (если это не отпускной год, когда он меняет место работы)
  • Одна треть рабочей недели за календарный месяц, в течение которого работник отработал не менее 117 часов
  • 8% рабочего времени работника в год отпуска (но не более 20 рабочих дней)

 

Для обеспечения точного расчета отпуска необходимо проверить и при необходимости изменить следующую информацию:       

 

 

 

 

Этот метод обычно используется для сотрудников, которые работают не менее 117 человек в месяц (работники, занятые полный рабочий день), или для постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, с фиксированной еженедельной/двухнедельной/ежемесячной базовой оплатой.


 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ СВЕРХУСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОМ

Если сотрудник получает больше, чем установленное законом право на отпуск в 20 дней/4 недели, просто введите дополнительные дни в этом разделе.

 

Обновляется программным обеспечением по мере обработки и обновления платежной ведомости. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество недель. Это поле не может быть изменено пользователем.

 

ДОПОЛНЕНИЕ: НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО МАТЕРИ / ПОДТВЕРЖДЕННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ (НЕДЕЛИ)

Если у сотрудницы есть неоплачиваемые декретные недели/отпуск по болезни, их следует указать здесь.

 

МЕНЬШЕ: НЕЗАВЕРЕННЫЙ ОТПУСК ИЛИ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК (НЕДЕЛИ), ВКЛЮЧЕННЫЙ В НЕДЕЛИ ВЫШЕ

Неоформленный больничный или неоплачиваемый отпуск не допускается для исчисления причитающихся работнику отпусков. Пользователю необходимо ввести количество дней неподтвержденного отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, включенного в оплачиваемые недели для каждого файла. Это уменьшит отработанные недели для расчета отпусков, причитающихся работнику. Чтобы ввести дни отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, просто нажмите на синее поле, введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) и нажмите «Обновить».

 

ВСЕГО НЕДЕЛЬ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРАВ

Оплачиваемых недель за файл + Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам/отпуск по болезни с подтверждением – Количество дней отпуска без подтверждения/отпуска без сохранения заработной платы x 4 / 52 = Количество недель отпуска. Общее количество квалификационных недель на сегодняшний день, умноженное на 4 недели (годовое право) и разделенное на 52 (общее количество недель в году). Результат равен части 4 недель, на которую сотрудник имеет право.

 

УМНОЖЕНИЕ НА ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ

Количество недель отпуска, умноженное на количество дней, в течение которых сотрудник работает в неделю (дни в неделю настраиваются в верхней правой части экрана).

 

ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ С ПРОШЛОГО ГОДА

Неиспользованные дни за предыдущие годы можно ввести, введя количество дополнительных дней в синем поле.

 

МЕНЬШЕ: ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ ДО ДАТЫ

Нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) для всех праздников, принятых на сегодняшний день.

 

Это предназначено для отслеживания дней, не зарегистрированных где-либо еще, и предназначено только для заметок. Запись здесь указана в днях или их части, поэтому половина дня будет введена как 0.5 дней. Отрицательные суммы также могут быть введены для исправления ошибок и т. д.

 

ВСЕГО ОТПУСКНЫХ ДНЕЙ

Причитающиеся праздничные дни + Неиспользованные дни с прошлого года – праздничные дни, использованные на сегодняшний день = Причитающиеся праздничные дни 

 

МЕТОД В

 

Этот метод обычно используется для сотрудников, которые получают почасовую оплату и имеют право на 8% отработанных часов, при условии, что они работают не более 4 недель в год (если они не увольняются с работы).  

  


 

Обновляется программным обеспечением по мере обработки и обновления платежной ведомости. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество часов. Это поле не может быть изменено пользователем.

 

ДОБАВИТЬ: ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК, ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ, ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЙ В ЧАСЫ ВЫШЕ

Если сотрудница находится в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам, оплачиваемом отпуске по болезни или имеет право на дополнительный ежегодный отпуск, эти часы используются для расчета права на отпуск, поэтому их необходимо добавить к фактически отработанным часам сотрудницы.Чтобы ввести эти часы, нажмите на синее поле и введите дату, количество часов и комментарий (необязательно).

 

ОБЩЕЕ ЧАСЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРАВ

Количество отработанных часов на один файл + количество часов ежегодного отпуска/отпуска по беременности и родам/сертифицированного отпуска по болезни и т. д. @ 8% = Право на количество часов отпуска

 

ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ЧАСЫ ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД/ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЧАСЫ

 

Неиспользованные часы за предыдущий год или дополнительные часы отпуска, выделенные сотруднику, можно ввести, введя количество дополнительных часов в соответствующем синем поле.

 

МЕНЬШЕ ЧАСОВ ОТПУСКА НА ДАТУ

 

Нажмите на синее поле, введите дату, количество затраченных часов и прокомментируйте (необязательно) какие-либо выходные, взятые на сегодняшний день.

 

Это предназначено для отслеживания дней, не зарегистрированных где-либо еще, и предназначено только для заметок.

Запись здесь в днях или их части, поэтому половина дня будет введена как 0,5 дня. Отрицательные суммы также могут быть введены для исправления ошибок и т. д.

 

ОБЩЕЕ ЧАСЫ ОТПУСКА

Оплаченные праздничные часы + Неиспользованные часы прошлого года/дополнительные часы – праздничные часы, использованные на сегодняшний день = Оплаченные праздничные часы

Калькулятор отпусков – Документация – Thesaurus Payroll Manager (Ирландия)

ПРАЗДНИЧНЫЙ КАЛЬКУЛЯТОР

Thesaurus Payroll Manager автоматически рассчитывает право на отпуск в соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 г. Этот калькулятор предназначен только для справки.В случае возникновения каких-либо споров или сомнений следует обратиться за профессиональной консультацией.

Чтобы получить доступ к этой утилите, перейдите в раздел Сотрудники > Отпуск/отпуск по болезни и т. д.

В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1997 ГОДА право на отпуск рассчитывается одним из следующих методов;

·     20 рабочих дней в году, в течение которых работник отработал не менее 1365 часов (если это не отпускной год, когда он/она меняет место работы).

·     Одна треть рабочей недели за календарный месяц, в течение которого сотрудник отработал не менее 117 часов.

·     8% часов, отработанных сотрудником в год отпуска (но не более 20 рабочих дней).

Заработная плата за ежегодный отпуск должна быть выплачена авансом по обычной недельной ставке.

Для обеспечения точного расчета отпуска необходимо проверить и при необходимости изменить следующую информацию:       

Ø   Установить рабочая неделя – Введите количество отработанных дней в неделю и количество отработанных часов в день

Программное обеспечение для расчета заработной платы устанавливает рабочую неделю на 5 дней в неделю и 7. 5 часов в день. Рабочая неделя должна быть изменена, если это необходимо для каждого работника, так как это напрямую повлияет на расчет права на отпуск s.

Ø   Введите дополнительный день сверх установленного законом права

Ø   Введите неиспользованные дни/часы, перенесенные с прошлого года

МЕТОД А

Этот метод обычно используется для сотрудников, которые работают не менее 117 человек в месяц (работники, занятые полный рабочий день) или постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают установленную еженедельную/двухнедельную/ежемесячную базовую оплату.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ СВЕРХУСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОМ

Если сотрудник получает больше, чем установленное законом право на отпуск в 20 дней/4 недели, просто введите дополнительные дни в этом разделе.

НЕДЕЛЬ, ОПЛАЧИВАЕМАЯ ЗА ФАЙЛ

Обновляется программным обеспечением по мере обработки и обновления платежной ведомости. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество недель. Это поле не может быть изменено пользователем.

ДОБАВИТЬ: НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Если у сотрудницы есть неоплачиваемые декретные недели, их следует указать здесь.

МЕНЬШЕ: ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ ИЛИ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Больничный или неоплачиваемый отпуск не допускается для исчисления причитающихся работнику отпусков. Пользователю необходимо ввести количество дней отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, включенных в оплачиваемые недели для каждого файла. Это уменьшит отработанные недели для расчета отпусков, причитающихся работнику. Чтобы ввести дни отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, просто нажмите на синее поле, введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) и нажмите «Обновить».

ВСЕГО НЕДЕЛЬ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРАВ

Оплачиваемые недели за файл + Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам – ​​Дневной отпуск по болезни/неоплачиваемый отпуск x 4 / 52 = Право на недельный отпуск

Общее количество квалификационных недель на сегодняшний день, умноженное на 4 недели (годовое право) и разделенное на 52 (общее количество недель в году). Результат равен части 4 недель, на которую сотрудник имеет право.

УМНОЖЕНИЕ НА ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ

Количество недель отпуска, умноженное на количество дней, в течение которых сотрудник работает в неделю (дни в неделю настраиваются в верхней правой части экрана)

ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ С ПРОШЛОГО ГОДА

Неиспользованные дни за предыдущие годы можно ввести, введя количество дополнительных дней в синем поле.

МЕНЬШЕ: ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, ПРИНИМАЕМЫХ К ДАТЕ

Нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) для всех праздников, принятых на сегодняшний день.

ТОЛЬКО ДЛЯ ПАМЯТКИ:  

Это предназначено для отслеживания дней, не зарегистрированных где-либо еще, и предназначено только для заметок. Запись здесь указана в днях или их части, поэтому половина дня будет введена как 0,5 дня. Отрицательные суммы также могут быть введены для исправления ошибок и т. д.

ВСЕГО ОТПУСКНЫХ ДНЕЙ

Причитающиеся праздничные дни + неиспользованные дни прошлого года – праздничные дни, использованные на сегодняшний день = Причитающиеся праздничные дни

МЕТОД В

Этот метод обычно используется для сотрудников, которые получают почасовую оплату и имеют право на 8% отработанного времени, при условии, что они работают максимум 4 недели в год (если они не увольняются с работы).

ЧАСОВ НАРАБОТАННЫХ НА ФАЙЛ

Обновляется программным обеспечением по мере обработки и обновления платежной ведомости. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество часов. Это поле не может быть изменено пользователем.

ДОБАВИТЬ: ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК, МАТЕРИ И Т.Д. (ЧАСОВ), НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ЧАСЫ ВЫШЕ

Если сотрудница находится в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам или имеет право на дополнительный ежегодный отпуск, эти часы используются для расчета права на отпуск, поэтому их необходимо добавить к фактически отработанным часам сотрудницы. Чтобы ввести эти часы, нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно)

ОБЩЕЕ ЧАСЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРАВ

Количество отработанных часов на файл + количество часов ежегодного отпуска/отпуска по беременности и родам и т. д.

ДЕЛЕНО НА ЧАСЫ В ДЕНЬ

Общее количество квалификационных часов, разделенное на обычные часы, отработанные в день (верхняя правая часть экрана).

ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ С ПРОШЛОГО ГОДА/ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ

Неиспользованные дни или часы из предыдущего года или дополнительные дни отпуска, выделенные сотруднику, можно ввести, введя количество дополнительных дней в соответствующем синем поле.

МЕНЬШЕ: ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, ПРИНИМАЕМЫХ К ДАТЕ

Нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) для всех праздников, принятых на сегодняшний день.

АЛЬТЕРНАТИВНО: МЕНЬШЕ ЧАСОВ ОТПУСКА НА ДАТУ

Нажмите на синее поле, введите дату, количество отработанных часов и прокомментируйте (необязательно) какие-либо выходные, взятые на сегодняшний день.

ТОЛЬКО ДЛЯ ПАМЯТКИ:

Это предназначено для отслеживания дней, не зарегистрированных где-либо еще, и предназначено только для заметок.

Запись здесь в днях или их части, поэтому половина дня будет введена как 0,5 дня. Отрицательные суммы также могут быть введены для исправления ошибок и т. д.

ВСЕГО ОТПУСКНЫХ ДНЕЙ, КОТОРЫЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ СЕЙЧАС:

Причитающиеся праздничные дни + Неиспользованные дни прошлого года/дополнительные дни – праздничные дни, использованные на сегодняшний день = Причитающиеся праздничные дни

Все об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске в Малайзии

В этой статье мы расскажем больше об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске в Малайзии, а также о связанных с ним законах.

 

Что такое оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск  означает любое свободное от работы время, которое сотрудник оплачивает. Он включает в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам/отцовству и праздничные дни.

 

Что такое неоплачиваемый отпуск?

Неоплачиваемый отпуск  относится к нерабочему времени, в течение которого работник не получает зарплату за время своего отсутствия.

 


Государственный праздник не входит в ежегодный отпуск.

Закон Малайзии об оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках

1. Оплачиваемый отпуск

 

2. Неоплачиваемый отпуск

В Законе о занятости 1955 года неоплачиваемый отпуск не упоминается. Однако общепризнанно, что работодатели не могут заставлять сотрудников брать неоплачиваемый отпуск. Работодатели всегда должны приходить к взаимной договоренности со своими работниками, если они требуют, чтобы их работники брали неоплачиваемый отпуск

.

 

Расчет неоплачиваемого отпуска вручную

  1. Найти количество рабочих дней в текущем месяце.
  2. Используйте это число, чтобы рассчитать, сколько работник получает в день (зарплата в месяц/рабочие дни в месяце).
  3. Умножьте это число на общее количество дней неоплачиваемого отпуска.

Пример:

Али зарабатывал 2000 ринггитов в месяц и взял 4 дня неоплачиваемого отпуска в сентябре 2020 года. Сколько следует вычесть?

Следуя вышеперечисленным действиям находим:

  • В сентябре 2020 года 21 рабочий день
  • Али зарабатывает 95 ринггитов.24  в день (2000/21).
  • Поскольку Али взял 4 выходных, общий вычет должен составить 380,95 ринггитов (2000×4/21).


Работники имеют право на обычную ставку заработной платы за каждый день отпуска по болезни

 

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске в Малайзии

 

1. Могут ли работодатели поручить работникам брать ежегодный отпуск или вычитать ежегодный отпуск?

Работодатели не могут заставлять своих сотрудников брать ежегодный отпуск, поскольку ежегодный отпуск предоставляется только по усмотрению и заявлению сотрудников.

 

2. Считаются ли отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам ежегодным отпуском?

Нет, они не считаются ежегодным отпуском. При уходе работника в отпуск по болезни или по беременности и родам ежегодный отпуск считается неиспользованным в отношении дней, за которые ему предоставлен отпуск по болезни или по беременности и родам.

 

3. Имеют ли сотрудники   право на получение отпуска по болезни по обычной ставке?

Да, они имеют право на обычную ставку заработной платы за каждый день отпуска по болезни, включая госпитализацию.

 

4. Может ли работодатель уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске?

Раздел 37(4) Закона о занятости 1955 года строго запрещает любому работодателю увольнять сотрудницу во время отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда такое увольнение связано с закрытием предприятия работодателя.

 

5. Сколько у нас оплачиваемых государственных праздников?

10 праздничных дней, перечисленных в Первом перечне законов о праздничных днях, следующие:

  • Китайский Новый год
  • День Весак
  • Хари Рая Айдилфитри
  • День независимости 31 августа
  • года.
  • Хари Рая Хаджи
  • День рождения Агонга
  • День Малайзии 16 сентября
  • года.
  • Дипавали
  • День рождения пророка Мухаммеда
  • Рождество 25 декабря

Следует отметить, что в штатах Келантан и Теренггану Китайский Новый год празднуют всего один день, тогда как в других штатах его отмечают два дня.Келантан и Теренггану также празднуют Хари Рая Хаджи в течение двух дней, в то время как другие штаты отмечают его в течение одного дня.

Узнайте больше об AJobThing и о том, чем мы занимаемся!

Статьи по теме 

4 типа оплачиваемых отпусков в Малайзии 
Что такое экстренный отпуск и как он работает в Малайзии?
Руководство по работе с персоналом: управление отпусками по болезни сотрудников

.