Содержание

11.12.18. – Можно ли уволить работницу в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации). В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом, заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.

В случае возникновения спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то возможно применение правил договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (п.

2 ч.1 ст.77 ТК РФ), положения ч.4 ст.261 ТК РФ (расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается только по инициативе работодателя) не применяются.

 

Помощник прокурора

Юрист 1 класса                                                                             П.И. Макеев

Расторжение трудового договора с беременными женщинами

В силу ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно отметить, что Верховный суд Российской Федерации указал, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа судами в удовлетворении иска о восстановлении на работе. При этом беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п.25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Таким образом, работодатель в силу закона не имеет права расторгать по

собственной инициативе трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев, предусмотренных законом, которые носят исчерпывающий характер.

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на том основании, что срочный трудовой договор закончился?

Сотрудница работает по срочному трудовому договору, срок договора заканчивается 31 августа 2016 года. При этом она находится в отпуске по уходу за ребенком до 2018 года.

Можно ли ее уволить на том основании, что срочный трудовой договор закончился?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Положения части четвертой ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия также неприменимы, так как данная норма предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Таким образом, работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе уволить по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, письменно предупредив ее не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такой же позиции придерживается и Роструд (смотрите ответы специалистов указанного ведомства на вопрос N 1, вопрос N 2, вопрос N 3, вопрос N 4 и другие).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Трудовое право. Прекращение договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, воспитываю дочь одна. Собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день. Со мной был заключен срочный трудовой договор на 1 год с 15.11.2006. На дату окончания договора я уже родила ребенка, и дочери уже было 1 месяц, со стороны работодателя никаких действий не было (приказов, распоряжений, соглашений, договоров), а сейчас предлагают мне по собственному желанию перейти на другую должность или уволиться. Правомерны действия работодателя?

Баикина Светлана Юрьевна

Уважаемая Светлана Юрьевна!

В действующем трудовом законодательстве не существует ограничений для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока действия. Единственное исключение сделано для беременных женщин. Согласно статье 261 Трудового кодекса (далее ТК), в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (с беременной женщиной срок трудового договора всего лишь продлевается до того момента, когда у нее появляется право на отпуск по беременности и родам).

Однако среди юристов есть расхождения во мнениях, можно ли расторгнуть трудовые отношения в связи с прекращением срока действия трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Сторонники неправомерности  увольнения такой сотрудницы ссылаются на общее правило, изложенное в части 3 статьи 81 ТК, не допускающей увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации предприятия) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком относятся к категории отпусков социального характера).

Я же придерживаюсь иной точки зрения.

Согласно статье 261 ТК, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, в статье 81 ТК содержится упомянутое уже мною общее правило, по которому не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске (сюда же относится отпуск женщины по уходу за ребенком). Обратите внимание, в каждом из этих случаев речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой же договор, заключенный на определенный срок, т.е. срочный договор, по причине истечения срока действия не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Для срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия применяется такое правовое понятие, как прекращение, а не расторжение договора по инициативе работодателя. Указанный договор прекращается сам, на основании объективного события – истечения срока его действия.

Никакой инициативы работодатель в данном случае не проявляет.

Таким образом, если  Вы не ответите согласием на предложение работодателя занять другую должность, то Ваши трудовые отношения с работодателем будут прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора.

На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро “
Doc-Net

Увольнение в связи с истечением срока действия срочного контракта

Законы, регулирующие увольнение, важны как для работников, так и для работодателей. Тем не менее, эти законы особенно сложны. Поэтому при решении этих вопросов работодатели всегда должны полагаться на профессиональные, экспертные советы. PTL Group специализируется на HR-решениях в Китае.

Узнайте больше об услугах аутсорсинга персонала PTL Group в Китае .

Прекращение действия в связи с истечением срока действия срочного контракта

Практика найма в Китае требует знаний во многих областях, включая срочные контракты.

Срочный контракт в Китае может быть непростым делом. С одной стороны, работники, с их точки зрения, считают это рискованным и препятствием на пути к гарантии их занятости. Работодатели же стараются сделать рекрутинг в Китае более эффективным, поэтому иногда стремятся нанять новых сотрудников по срочному контракту из-за незнания реальных возможностей нового сотрудника. Разрешение этой противоречивой ситуации часто может быть затруднено, особенно из-за отсутствия национальной системы регулирования, относящейся к этому конкретному вопросу.

Общее примечание : Если в трудовом договоре не установлены другие условия для иностранных работников, китайское законодательство применяется как к китайским, так и к иностранным работникам.

Узнайте больше о новом китайском Законе об иностранных инвестициях.

1-й срочный договор

Для начала опровергнем распространенный в Китае миф: работник, нанятый по срочному договору, все равно может быть уволен в течение срока найма. Другими словами, работодатель, который не удовлетворен работой работника, не должен ждать истечения срока его контракта.Если подтверждающие документы собраны и работник прошел обучение, чтобы продемонстрировать улучшение, работодатель может уволить работника из-за плохой работы и выплатить выходное пособие по закону.

Тем не менее, важно помнить, что увольнение на этом основании чрезвычайно сложно в Китае, и что в целом китайский закон имеет тенденцию быть в пользу работника. Статистика показывает, что когда на рассмотрение арбитра передается дело о прекращении, компании выигрывают только в 3% случаев, а в Пекине и того хуже.Поэтому всегда рекомендуется расторгать соглашение по обоюдному согласию, чтобы избежать будущих обид между сторонами.

Во многих случаях иностранные компании в Китае нанимают сотрудников по срочному трехлетнему контракту. Это дает работодателю максимальный испытательный срок, который составляет 6 месяцев, для оценки потенциала работника. Когда срок действия контракта подходит к концу, работодатель может выбрать один из двух вариантов:

  1. Продление контракта – с открытым или фиксированным предложением, при условии, что условия найма остались прежними или улучшились
    /
  2. Расторгнуть договор – и выплатить выходное пособие в соответствии с законом

2-й срочный договор

Здесь все запутывается. Поскольку нет общенационального консенсуса в отношении толкования закона, по истечении срока действия второго срочного договора в разных населенных пунктах проводится разная политика.

В некоторых городах, например в Пекине, согласно местному законодательству, после двух последовательных срочных контрактов работодатель может либо предложить бессрочный контракт, либо договориться о его расторжении. Третий срочный контракт совершенно неприемлем.

В других городах, например в Шанхае, работодатель может расторгнуть договор или, если обе стороны удовлетворены, подписать третий срочный договор.

Официальное уведомление

Если работодатель принял решение не продлевать контракт с работником, в большинстве случаев необходимо сделать официальное заблаговременное уведомление. В Пекине, например, закон предусматривает предварительное уведомление за 30 дней. Однако в Шанхае закон вообще не требует раннего уведомления, но обычно компании предоставляют предварительное уведомление примерно за 1-2 недели до истечения срока действия контракта. В общем, мы рекомендуем уведомлять заблаговременно и не ждать до последней минуты.

Последнее обновление: февраль 2022 г.

В PTL Group мы специализируемся на кадровых услугах в Китае. Свяжитесь с нами сегодня, и мы поддержим ваши операции в Китае.

Преобразуются ли трудовые отношения в добровольные по истечении срока действия трудового договора? Игнорирование этого вопроса может дорого стоить работодателям.

Написано Майклом Арнольдом и Джорджем Паттерсоном

Многие работодатели с удивлением узнают, что трудовые отношения не переходят автоматически в отношения «по желанию» по истечении установленного срока занятости работника.Вместо этого, обращаясь за разъяснениями по этому вопросу, работодатели обычно получают свой наименее любимый юристами ответ: «Это зависит».

Во многих юрисдикциях, в том числе в штате Нью-Йорк, в целом предполагается, что стороны намереваются продлить договор на один год подряд, если сотрудник продолжает оказывать те же услуги тем же способом после истечения первоначального срока договора. Работодатели, которые не знают об этой презумпции, часто обжигаются, обнаруживая, что несут ответственность за дорогостоящие обязательства по увольнению, которые, как они думали, были погашены по истечении первоначального срока контракта.Другие работодатели могут знать о такой презумпции и полагаться на нее для обеспечения выполнения определенных обязательств по окончании трудовой деятельности, содержащихся в соглашении.

Обычная причина таких затруднений: неправильное составление контракта.

Работодатели должны уделять особое внимание деталям в начале трудовых отношений, чтобы преодолеть эту презумпцию общего права. Любой трудовой договор должен содержать четкие формулировки, касающиеся прав и обязанностей, вытекающих из истечения первоначального срока найма.В частности, в договоре должно быть указано, продлевается ли срок, если одна из сторон не предоставит письменное уведомление о непродлении, и что происходит, когда срок истекает — переходит ли статус работника в статус добровольного или трудовые отношения полностью прекращаются? Что происходит с обязательствами по окончании трудовой деятельности? Может ли работодатель по-прежнему применять положение о неконкуренции? Остаются ли в силе какие-либо обязательства по увольнению перед работником? Должны ли стороны по-прежнему разрешать споры в соответствии с обязательной арбитражной оговоркой или в конкретном месте, как это предусмотрено соглашением?

Эти проблемы становятся еще более важными, когда сотрудник является руководителем высокого уровня. В отличие от рядовых сотрудников, руководители обычно получают компенсацию в виде сложного сочетания заработной платы, льгот, поощрительных бонусов, различных форм владения акциями и / или участия в неквалифицированных планах отсроченной компенсации. Во многих случаях неуказание условий, инициирующих платеж, при различных сценариях может иметь огромные негативные финансовые и налоговые последствия для сторон.

Работодатели часто стремятся обеспечить, чтобы компенсация руководителя перестала начисляться по истечении срока контракта, если только стороны не подпишут отдельное соглашение о продлении.Связанные положения могут включать в себя то, что руководитель должен получать пропорциональную долю любого целевого бонуса, за исключением случаев увольнения по уважительной причине, и что руководитель имеет право на выходное пособие, например, продолжение выплаты заработной платы и пособий в течение определенного периода после выполнения освобождение от будущих претензий к компании. Кроме того, работодатель может также захотеть сохранить преимущества любых ранее согласованных ограничительных условий даже после истечения срока. Контракт, в котором недостаточно определен характер отношений сторон в конце срока, может иметь непреднамеренные последствия в виде изменения или отмены многих из этих положений.

Установление того, каким образом трудовые отношения будут продолжаться, если вообще будут продолжаться, по истечении срока действия соглашения, является лишь одним из шагов в переговорах о действующих трудовых договорах, но это необходимо для защиты деловых и финансовых интересов работодателя. Поскольку все трудовые отношения разные, стимулы часто меняются, а события редко предсказуемы, неспособность решить эти вопросы в соглашении может очень дорого обойтись работодателям.

Подписаться на точки зрения

сек.правительство | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки допустимой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1645965471.254f083b

Дополнительная информация

Политика Интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов контента SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки допустимой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1645965472.27704787

Дополнительная информация

Политика Интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов контента SEC. gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Расторжение договора – tyosuojelu enlanti

Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор является обязательным для обеих сторон до окончания установленного срока. Срок действия срочного трудового договора истекает без уведомления какой-либо из сторон, когда заканчивается срок, согласованный в договоре, или когда работа, оговоренная в договоре, должна быть выполнена.

Если дата окончания известна только работодателю (если, например, трудовой договор заканчивается с выполнением оговоренной работы), работодатель должен уведомить работника сразу после того, как ему стало известно о дате окончания.

Расторжение срочного трудового договора должно быть согласовано по

В принципе срочный трудовой договор не может быть расторгнут, если это специально не оговорено при заключении договора. Однако расторжение срочного трудового договора возможно, если работодатель и работник договорятся об этом.

Если срочный трудовой договор заключен на срок более пяти лет, по истечении пяти лет он может быть расторгнут на тех же основаниях и в порядке, что и бессрочный трудовой договор.

Если работодатель или работник уведомляют о расторжении срочного трудового договора до истечения срока, и это не согласовано с другой стороной, уведомляющая сторона обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

Прекращение бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут путем подачи уведомления о расторжении. В этом случае должны соблюдаться сроки уведомления, указанные в Законе о трудовом договоре или в применимом коллективном договоре и трудовом договоре.

Сотруднику не нужно указывать никаких конкретных оснований для увольнения, но необходимо соблюдать срок предупреждения.

С другой стороны, работодатель не может прекратить трудовые отношения без уважительной и веской причины. В качестве такой причины допустимы следующие:

  • серьезное нарушение или пренебрежение обязательствами, существенно влияющее на трудовые отношения
  • существенные изменения условий, необходимых для работы, связанные с личностью работника, которые делают работника более неспособным справляться со своими трудовыми обязанностями, или
  • значительное и постоянное сокращение работы, которую может предложить работодатель, за исключением случаев, когда работник может быть назначен или переквалифицирован для выполнения других обязанностей.

Если работник пренебрег обязательствами, вытекающими из трудовых отношений, уведомление о прекращении может быть сделано только после того, как работодатель предварительно вынес предупреждение, чтобы дать работнику возможность исправить свое небрежное поведение.

Уведомление об увольнении недопустимо по причине:

работника
  • болезнь, инвалидность или травма
  • участие в забастовке
  • мнения
  • гражданская деятельность, или
  • прибегает к правовой защите.

Работодатель также может не уведомлять об увольнении, если:

  • сокращение работы носит временный характер
  • работодатель набирает новых работников для аналогичной работы
  • реструктуризация бизнеса работодателя фактически не привела к сокращению количества доступной работы.

Увольнение в связи с истечением срока действия проекта

Прием на работу сотрудников спонсируемых программ зависит от продолжения финансирования программы.В случае, если проект истекает или прекращается, а сотрудники не переназначаются на другой проект, занятость будет прекращена. Важно заранее уведомить сотрудников о предстоящем увольнении, чтобы они могли сделать необходимые приготовления.

Процедура прекращения в связи с истечением срока действия проекта

  1. Университетская корпорация – Спонсируемые программы
    90 дней до предполагаемого окончания проекта
    • Направить письмо-уведомление с просьбой подготовить закрытие проекта 9037

      7

      7

      7

      7

      7

      7
    • Директор проекта
      За 70 дней до ожидаемого окончания проекта
      • Уведомить TUC – отдел кадров о прекращении деятельности в связи с истечением срока проекта
      • Сообщить TUC Payroll о согласии или несогласии с отпуском Начисленные суммы, подлежащие выплате сотруднику
    • The University Corporation – Human Resources
      60 дней до предполагаемого окончания проекта
      • Письменное уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия проекта проекта 902 14
        • Назначить встречу с университетской корпорацией – Отдел кадров
      • Университетская корпорация – отдел кадров
        14 дней – 1 день до предполагаемого завершения проекта Сотрудник
        • Для сотрудника
          Форма увольнения сотрудника, окончательная проверка, информация Cobra
        • Для CSUN — Управление кадров (OHR)
          Копия документов о увольнении
        • Для TUC — Копия платежной ведомости

          6

      • Директор проекта
        Последний день работы
        • Заключительное собрание при увольнении
        • Получение паролей для голосовой почты, электронной почты и компьютера
        • Получение оборудования, ключей, разрешения на парковку, удостоверения личности и карты Сотовый телефон и т. д.

Молчание о трудовом договоре после истечения срока его действия не влекло за собой продления | ТОО «Паркер По Адамс и Бернштейн»

Многие письменные трудовые договоры содержат положения об автоматическом продлении, которые применяются в конце срока действия договора, если ни одна из сторон не уведомляет о намерении не продлевать его. Когда в трудовом соглашении ничего не говорится о том, что происходит после истечения срока его действия, продлевается ли это соглашение косвенным образом? Согласно недавнему решению Апелляционного суда Северной Каролины, при отсутствии четких указаний на намерение продлить контракт работодатель не связан условиями истекшего контракта.

В деле Carrington v. Carolina Day School, Inc. тренер по баскетболу в школе работал по ряду годовых контрактов, подписанных в октябре, срок действия которых истекал в июне следующего года. После истечения срока действия последнего соглашения в июне 2018 года тренер продолжил определенные межсезонные мероприятия от имени школы, утверждая, что предполагал, что соглашение будет продлено на следующий сезон. В октябре, незадолго до начала сезона, школа сообщила истцу о своем решении не предлагать контракт на следующий год.Он подал в суд, утверждая, среди прочего, что школа нарушила подразумеваемый контракт из-за своего молчания после истечения срока действия последнего соглашения в июне.

Апелляционный суд подтвердил отклонение иска на том основании, что в нем не было изложено требование, признанное в соответствии с законодательством Северной Каролины. Истец знал, что годовые контракты предлагались каждый предыдущий год в октябре, а это означает, что отказ школы сообщить о своем намерении не продлевать контракт в июне прошлого года не означает, что она решила предложить ему работу на следующий сезон.Кроме того, трудовое соглашение могло быть расторгнуто по желанию, а это означает, что даже если бы существовал подразумеваемый контракт, школа имела бы право уволить истца с работы в любое время после этого.

В некоторых случаях действия работодателя после истечения срока действия трудового договора могут подразумевать продолжение работы на тех же условиях, которые содержатся в этом договоре.