Содержание

Об обязательной регистрации трудовых договоров работодателями-физическими лицами с работниками :: Krd.ru

Об обязательной регистрации трудовых договоров работодателями-физическими лицами с работниками

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

На территории муниципального образования город Краснодар регистрацию трудового договора, заключаемого с работником работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляет управление по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар.

Получить информацию о порядке предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем» Вы можете:

1) В МКУ «Краснодарский городской многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»:

· при личном обращении;

· посредством Интернет-сайта – http://mfc. krd.ru –«On-line консультант», «Электронный консультант», «Виртуальная приёмная»;

· по телефону – Сall-центр (горячая линия) 8 (800) 250-05-49.

2) В управлении по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар (Краснодар, ул. Ставропольская, 174, тел.: 216-98-72; 215-62-04):

Ø в устной форме при личном обращении;

Ø с использованием телефонной связи;

Ø по письменным обращениям.

Главной целью регистрации трудовых договоров (ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации) является подтверждение факта и времени работы у работодателя — физического лица. Посредством регистрации трудовых договоров также решаются вопросы соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сохранность трудовых договоров.

В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской федерации, работодатель – физическое лицо, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в Управлении, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.

Регистрация сотрудников с помощью электронных подписей

Упростите регистрацию новых сотрудников с помощью электронных подписей. Узнайте, что такое электронные подписи и как они могут помочь вам с наймом персонала.

Подписание новым сотрудником трудового договора в офисе менеджера — настоящая памятная церемония. Однако теперь, когда всё больше людей работают удаленно, подписывать договоры лично — просто невозможно. В этом случае на помощь приходят электронные подписи.

Давайте рассмотрим, как с помощью электронных подписей можно ускорить и упростить прием и регистрацию новых сотрудников.

Что такое электронные подписи?

Как понятно из названия, электронная подпись — это цифровой эквивалент рукописной подписи. Электронные подписи принимаются и имеют юридическую силу в большинстве развитых стран мира. Обычно они обрабатываются с помощью специального программного обеспечения.

Как электронные подписи могут помочь с регистрацией сотрудников?

Основные преимущества электронных подписей — быстрота и удобство. Трудовой договор можно мгновенно отправить новому сотруднику по электронной почте или с помощью файлообменника, а он, в свою очередь, может быстро его подписать как на компьютере, так и на мобильном устройстве. Электронные подписи также позволяют экономить — вам не нужно тратить деньги на бумагу и чернила, печатая физические копии договоров.

Еще одним преимуществом электронных подписей является возможность отслеживать документы. Вы можете получать мгновенные уведомления, когда договор открывают и подписывают. Цифровой формат также упрощает архивирование договоров, так как вам не придется сканировать документы для хранения электронных копий.

Наконец, благодаря электронным подписям подписание трудовых договоров становится более безопасным. Для этого вы можете использовать расширенные протоколы безопасности и требовать подтверждение личности.

Как начать работу с электронными подписями?

Начать работу с электронными подписями поможет специализированное программное обеспечение, например Adobe Acrobat Pro DC. В нем вы сможете запрашивать подписи, отслеживать процесс и управлять им, устанавливать требования к безопасности и многое другое.

Узнайте о других возможностях Acrobat Pro DC с поддержкой электронных подписей, которые упростят наем сотрудников.

О регистрации трудовых договоров // Администрация Междуреченского городского округа


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Кемеровская область
город Междуреченск
Администрация города Междуреченска

Постановление

От 2007-01-26 №7-п

г.Междуреченск

О регистрации трудовых договоров


В целях реализации Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации”:

1. Возложить на начальника отдела по труду администрации города Междуреченска проведение регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.

2. Утвердить положение о порядке регистрации трудовых договоров между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (приложение).

3. Считать утратившими силу п.1.2, п.2.3 приложения 3 распоряжения Главы города от 12.04.2002 № 461-р “О проведении регистрации коллективных и трудовых договоров”.

4. Отделу по работе со СМИ (Н.А.Гуляева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города Междуреченска по социальным вопросам А.В.Гедыму.

Глава города Междуреченска С.Ф.Щербаков

Приложение
к постановлению Главы города Междуреченска

от___________________ 2006 №___________

П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке регистрации трудовых договоров между работником
и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации”.

1.2. Регистрация трудовых договоров между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, проводится отделом по труду администрации города Междуреченска.
Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, это физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
1.3. Настоящее положение устанавливает порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

2. Порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

2.1. Регистрация трудовых договоров работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками проводится в уведомительном порядке.
2.2. Работодатель после оформления трудового договора с работником обязан в недельный срок представить в отдел по труду администрации города Междуреченска на регистрацию два экземпляра договора с приложением копии.
2.3. Регистрация трудового договора отделом по труду администрации города Междуреченска осуществляется в течение двух дней со дня поступления договора.
2.4. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения записи в журнал регистрации трудовых договоров проставления на первом листе договора штампов регистрационного номера, даты регистрации и круглой печати администрации города Междуреченска с текстом . Два экземпляра зарегистрированного договора возвращаются работодателю.


2.5. Отделом по труду администрации города Междуреченска вносятся в журнал регистрации дата регистрации, регистрационный номер, ф.и.о. работодателя, его адрес, ф.и.о. работника, его адрес, отметка о прекращении трудового договора.
2.6. Регистрация изменений и дополнений к трудовому договору проводится в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров.
2.7. При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан зарегистрировать факт прекращения договора в отделе по труду администрации города Междуреченска.
2.8. Прекращение трудового договора регистрируется путем внесения соответствующей записи в журнале регистрации и проставлении в конце договора штампа , с датой регистрации прекращения договора и круглой печати администрации города Междуреченска .
2.9. Отдел по труду администрации города Междуреченска проводит анализ условий трудовых договоров. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, сообщает об этом в государственную инспекцию труда.

Начальник отдела по труду В.Я.Гаврилова

скачать

Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области

Администрация Княгининского района

Нижегородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

           01.03.2016                                                                                                     № 548

Об утверждении    Положения  о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области

 

В соответствии с главой 48 Трудового Кодекса Российской Федерации», рекомендациями Нижегородской региональной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14. 08.2002 № 4 «О порядке регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом» администрация Княгининского района     п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела муниципального контроля администрации Княгининского района Приютилову Л.П.

3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Победа» и разместить на официальном сайте администрации Княгининского района.

 

 

 

Глава администрации района                                                                       А.Н. Ерофеев   

 

                                                        

 Утверждено

постановлением администрации

Княгининского района

от 01. 03.2016№ 548

Положение

о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным

предпринимателем, с работниками на территории

Княгининского района Нижегородской области

Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Нижегородской региональной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.08.2002 № 4 «О порядке регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом».

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров и факта прекращения трудовых договоров работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области.

1.2. Правовой основой проведения данной регистрации является глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц».

       1.3. Действие настоящего Положения распространяется на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и имеющих место жительства (в соответствии с регистрацией) на территории Княгининского района Нижегородской области.

1.4. Целью регистрации трудовых договоров является:

1.4.1. Соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

1.4.2. Выявление условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

1.4.3. Ведение учета численности граждан, занятых у работодателей – физических лиц, и мониторинга по вопросам занятости населения трудовой деятельностью.

1.4.4. Социальная защита работников, предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией Российской Федерации, законодательством.

1.4.5. Подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работы у работодателей – физических лиц.

1.5. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел муниципального контроля администрации Княгининского района Нижегородской области (далее – Отдел) на основании данного Положения.

        1.6. Регистрация трудового договора, факта прекращения трудового договора носит уведомительный характер.

       1.7. Вступление трудового договора в силу, факта прекращения трудового договора не зависит от уведомительной регистрации.

 

2. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РЕГИСТРАЦИЮ

2.1. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, заключенный в письменной форме, является документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица.

Работодатель – физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки на работников.

Трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.

Об изменении существующих условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Письменное уведомление является неотъемлемым приложением к трудовому договору.

2.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае прекращения работодателем – физическим лицом своей деятельности трудовой договор расторгается на основании законодательных актов.

В случае увольнения работника по любым основаниям работодатель – физическое лицо делает соответствующую запись в трудовом договоре, скрепленную подписями двух сторон договора. Об увольнении работника работодатель – физическое лицо извещает в 5-дневный срок Отдел.

2.3. Работодатель – физическое лицо, виновный в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

2.4. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее – работодатель), представляет в Отдел заключенный в письменной форме трудовой договор с работником для регистрации в трех экземплярах.

2.5. В трудовом договоре, который представляется на регистрацию в Отдел, в десятидневный срок с момента заключения делается отметка, заверенная печатью в территориальных органах:

– пенсионного обеспечения;

– социального страхования;

– медицинского страхования.

3. ПРОВЕДЕНИЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

        3.1. Для регистрации трудового договора работодатель предъявляет паспорт и представляет:

– заявление о регистрации трудового договора, оформленное в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

– три экземпляра трудового договора.

       3.2. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет:

– заявление о регистрации факта прекращения трудового договора, оформленное в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

– два экземпляра трудового договора, ранее зарегистрированного в администрации Княгининского района Нижегородской области.

3.4. Специалист Отдела (далее – Специалист) осуществляет регистрацию трудового договора не позднее чем в семидневный срок со дня представления данного договора работодателем.

3.5. При осуществлении регистрации трудовых договоров устанавливается наличие в них всех условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

3.6. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, признаются недействительными.

3.7. В случае выявления в тексте трудового договора нарушений требований трудового законодательства специалист выдает работодателю заключение с указанием таких нарушений и необходимостью их устранения.

При осуществлении регистрации на всех экземплярах трудового договора специалистом проставляется печать, регистрационный номер, дата проведения регистрации, должность, подпись и расшифровка подписи специалиста осуществившего регистрацию.

Один экземпляр зарегистрированного трудового договора оставляется в Отделе. Отдел в соответствии с действующими нормативными актами направляет трудовые договоры для хранения в архив. Трудовые договоры в установленном порядке хранятся 75 лет.

Регистрационный номер и всю информацию, необходимую для мониторинга специалист вносит в журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем – физическим лицом по установленной форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.8. Первый экземпляр, зарегистрированного трудового договора хранится у работодателя, второй – у работника, третий – в администрации Княгининского района Нижегородской области. Копия зарегистрированного трудового договора должна находиться на рабочем месте работника.

3.9. Продление срока действия трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу, перемещение, изменение существенных условий труда осуществляются путем внесения письменных изменений в трудовой договор, которые работодатель – физическое лицо обязан предоставить на регистрацию в порядке, установленном выше.

3.10. О расторжении трудовых отношений с работником до истечения срока, указанного в Трудовом договоре, работодатель – физическое лицо обязан сообщить в Отдел в письменной форме.

4. РЕГИСТРАЦИЯ ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет два экземпляра зарегистрированного в администрации Княгининского  района трудового договора с отметками работодателя о прекращении данного договора.

4.2. Работник имеет право самостоятельно обратиться в администрацию района для регистрации факта прекращения трудового договора в случаях и при соблюдении условий, определенных главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. На каждом экземпляре зарегистрированного трудового договора специалист проставляет отметку с указанием номера и даты прекращения указанного договора.

4.4. Номер и дату приказа, подтверждающего факта прекращения трудового договора, а также основание прекращения трудовых отношений специалист вносит в журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем – физическим лицом.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Регистрация заключенного в письменной форме соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора осуществляется аналогично регистрации трудового договора в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем – физическим лицом, хранится в установленном порядке в администрации Княгининского района Нижегородской области в течение 75 лет.

5.3. Вышеуказанный журнал должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью и подписью начальника отдела муниципального контроля администрации Княгининского района.

 

 


 

 

Приложение 1 к Положению  о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области

Главе администрации Княгининского района Нижегородской области _____________________________________

                                                                    Заявление                                 

о регистрации трудового договора, заключенного работодателем – физическим лицом, не являющегося индивидуальным предпринимателем, с работником

Прошу зарегистрировать в администрации Княгининского района Нижегородской области трудовой договор, заключенный мной

_______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя)

__________________________________________________________________,

место жительства (в соответствии с регистрацией):

__________________________________________________________________

(адрес места жительства)

__________________________________________________________________,

с работником ______________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество (полностью) работника)

__________________________________________________________________.

Для регистрации трудового договора мной представляются три оригинала трудовых договоров.

_____________________             __________________ /____________________

дата подачи заявления                           подпись                                расшифровка подписи

 

 

 

 

Приложение 2 к Положению  о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области

Главе администрации Княгининского района Нижегородской области _____________________________________

Заявление

о регистрации факта прекращения трудового договора заключенного работодателем – физическим лицом, не являющегося индивидуальным предпринимателем, с работником

Прошу зарегистрировать в администрации Княгининского района Нижегородской области факт прекращения трудового договора, заключенного мной __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя)

__________________________________________________________________,

место жительства (в соответствии с регистрацией):

__________________________________________________________________

(адрес места жительства)

__________________________________________________________________,

с работником ______________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество (полностью) работника)

__________________________________________________________________.

Для регистрации факта прекращения трудового договора мной представляются два ранее зарегистрированных в администрации Княгининского района Нижегородской области трудовых договора.

__________________           __________________ /____________________

дата подачи заявления                           подпись                    расшифровка подписи

трудовых договоров, заключенных работодателем –

 физическим лицом, не являющимся индивидуальным

 предпринимателем, с работниками на территории

Княгининского района Нижегородской области

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ – ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

Администрация Хвойнинского муниципального округа | Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых дого-воров, заключаемых между работниками и работодателями – физи-ческими лицами, не являющимися индивидуальными предприни-мателями на территории Хвойнинского муниципального округа Новгородской области

Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых дого-воров, заключаемых между работниками и работодателями – физи-ческими лицами, не являющимися индивидуальными предприни-мателями на территории Хвойнинского муниципального округа Новгородской области


ДУМА ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями на территории Хвойнинского муниципального округа

Новгородской области

Принято Думой Хвойнинского муниципального округа 29 января 2021 года.

В соответствии с частью 4 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, части 3 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 4.1 статьи 20 Закона № 131-ФЗ, Дума Хвойнинского муниципального округа РЕШИЛА:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями на территории Хвойнинского муниципального округа Новгородской области .

2. Назначить ответственным должностным лицом, осуществляющим уведомительную регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем с работником, главного служащего отдела труда и социальной работы Администрации муниципального округа.

3.Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.

4. Опубликовать настоящее решение на официальном сайте Администрации Хвойнинского муниципального округа в сети Интернет.

Глава округа Председатель Думы

С.А. Новоселова А.В. Федоровский

№ 78

от 29.01.2021

Утверждено

решением Думы Хвойнинского

муниципального округа

Новгородской области

от 29.01.2021 № 78

Положение

о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями – физическими лицами,

не являющимися индивидуальными предпринимателями

на территории Хвойнинского муниципального округа

Новгородской области

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и факта их прекращения на территории Хвойнинского муниципального округа (далее – Положение), разработано на основании статей 303 ч.4, 307 ч.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2.Под регистрацией трудовых договоров понимается внесение в установленном порядке записи в журнал регистрации трудовых договоров.

1.3.Положение распространяется на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированных по месту жительства на территории Хвойнинского муниципального округа Новгородской области.

1.4.Регистрации подлежат все действующие трудовые договоры, заключенные между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (далее – работодатель), независимо от срока действия.

1.5.Регистрация трудовых договоров или факта прекращения трудового договора носит уведомительный характер.

1.6.Вступление трудового договора в силу или факта прекращения трудового договора не зависят от факта уведомительной регистрации.

1.7.Регистрация трудовых договоров осуществляется должностным лицом администрации округа (далее – должностное лицо).

1.8.Должностным лицом, ответственным за регистрацию трудовых договоров является главный служащий отдела труда администрации округа.

1.9.Администрация округа обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов.

1.10.Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления лежит на работодателе – физическом лице.

1.11.Администрация округа не несет ответственности за содержание трудового договора.

2. Порядок представления документов

2.1.Для регистрации трудового договора работодатель физическое – лицо, представляет:

-заявление о регистрации трудового договора;

-подлинник трудового договора в 2-х экземплярах.

2.2.Если работник является иностранным гражданином или лицом без гражданства, прибывшим на работу в Новгородскую область, то работодатель – физическое лицо обязан к комплекту документов, указанных в п.2.1настоящего Положения, представить копии разрешения на привлечение иностранных работников (для работодателя – физического лица) и разрешения на работу (для работника),оформленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.Порядок регистрации трудовых договоров

3.1. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение 3 рабочих дней со дня представления работодателем – физическим лицом документов.

3.2.На каждом экземпляре трудового договора делается отметка «Зарегистрирован» с указанием регистрационного номера, наименования регистрирующего органа местного самоуправления, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего договор.

3.3.После проведения регистрации подлинники трудового договора возвращаются работодателю – физическому лицу.

3.4.Копия трудового договора хранится в администрации района в соответствии с номенклатурой дел.

3.5.Данные трудовых договоров заносятся в журнал регистрации. Ведение журнала регистрации осуществляется по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

3.6. Дополнения и изменения к трудовому договору подлежат регистрации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и настоящим положением.

4.Порядок регистрации факта прекращения трудового договора

4. 1.При прекращении трудового договора с работником работодатель -физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного трудового договора в органе местного самоуправления ,в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

4.2.Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется путем проставления отметки на трудовом договоре «Прекращен», наименование регистрирующего органа, даты регистрации, заверенные печатью.

5. Порядок ведения и предоставления сведений из журнала

регистрации трудовых договоров

5.1.Данных трудовых договоров заносятся в журнал регистрации.

5.2.Журнал регистрации трудовых договоров ведется на бумажном носителе. Он должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью.

5.3. Трудовым договорам присваивается регистрационный номер в порядке их поступления.

5.4.Сведения, содержащиеся в журнале регистрации трудовых договоров, могут быть предоставлены по запросам:

-работника – в течение 3 рабочих дней со дня поступления письменного заявления,

– работодателя – физического лица в течение 3 рабочих дней со дня поступления письменного заявления;

-органов государственной власти и местного самоуправления –в соответствии с их компетенцией.

Выписка из Журнала регистрации или копии документов выдаются заявителю при наличии документов ,удостоверяющих личность заявителя. Получение документов заверяется личной подписью заявителя.

5.5. Сведения, содержащие персональные данные работников и работодателей – физических лиц, относятся к конфиденциальной информации, порядок обработки которой регулируется федеральными законами.

Дата создания: 04-02-2021
Дата последнего изменения: 04-02-2021

У вас есть французский трудовой договор – международный

Расходы на здравоохранение будут покрываться с первого дня вашего трудового договора общей французской системой социального обеспечения. Взносы на медицинское страхование вычитаются непосредственно у источника из вашей зарплаты. Однако обратите внимание, что процедура регистрации не является автоматической.

Примечание
Если вы прибываете во Францию ​​до начала действия вашего трудового договора, мы советуем вам оформить туристическую страховку или частную медицинскую страховку, чтобы обеспечить себе страховку в начале вашего пребывания.

У вас есть виза “Паспорт таланта”

Все вопросы, связанные с вашей регистрацией и возмещением расходов, будут решаться CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) в Париже.

Чтобы зарегистрироваться по номеру , вам необходимо скачать и распечатать бланк заявления на медицинское страхование, заполнить его и отправить вместе с подтверждающими документами, необходимыми в зависимости от ваших обстоятельств, по адресу:

Страховая болезнь Парижа
НИИ/таланты
75948 Париж Седекс 19

> Форма заявки на медицинское страхование (“Demande d’ouverture de droits à l’assurance maladie”)
Подождите от 6 до 10 недель, пока ваша заявка будет обработана.

Полезно знать
Некоторые работодатели могут иметь доступ к онлайн-сервису для регистрации и получения постоянного номера социального страхования для своих сотрудников, имеющих «Паспорт таланта». Не стесняйтесь обращаться к своему работодателю или в отдел кадров за дополнительной информацией.

У вас нет визы «Passeport Talent» и ваш трудовой договор заключен на срок менее 10 месяцев

Все вопросы, связанные с вашей регистрацией и возмещением расходов, будут решаться вашим местным офисом CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie).

Чтобы зарегистрироваться по номеру , вам необходимо загрузить и распечатать бланк заявления на медицинское страхование, заполнить его и отправить вместе с подтверждающими документами, необходимыми в зависимости от ваших обстоятельств, в местное отделение CPAM.
> Форма заявки на медицинское страхование (“Demande d’ouverture de droits à l’assurance maladie”)
> Контактная информация местного офиса CPAM (будьте внимательны при выборе правильного «департамента»: Isère, если вы живете в Гренобле, или Дром, если вы живете в Валансе)
Подождите от 6 до 10 недель, пока ваша заявка будет обработана.

У вас нет визы «Passeport Talent» и ваш трудовой договор заключен на срок более 10 месяцев

Все вопросы, касающиеся вашей регистрации и возмещения расходов, будут решаться вашим местным офисом MGEN.

Чтобы зарегистрироваться по номеру , вам необходимо скачать и распечатать бланк заявления на регистрацию в отделе социального обеспечения MGEN, заполнить его и приложить подтверждающие документы, необходимые в зависимости от ваших обстоятельств.
> Форма заявки MGEN («Demande de rattachement au center de Sécurité sociale MGEN pour un actif»

Затем вы можете записаться на прием в офис MGEN, чтобы подать заявку или получить помощь в формальностях.

The Employment Law Review – The Law Reviews

Введение

Трудовые отношения в основном регулируются Конституцией Республики Панама и Трудовым кодексом. Конституция предусматривает основные неотъемлемые права, касающиеся трудовых отношений, а Трудовой кодекс подробно регулирует такие отношения. Трудовой кодекс был принят Постановлением Кабинета Министров №252 от 30 декабря 1972 г. и с тех пор претерпел только одну крупную реформу в 1995 г.

В зависимости от характера трудового спора он может быть разрешен в согласительных комиссиях Министерства труда в случае необоснованных увольнений или претензий. до 1500 долларов США; или перед секционными судами по трудовым спорам в случае исков, касающихся закрепленных прав. Дела, переданные в согласительные комиссии Министерства труда, могут быть обжалованы в вышестоящих судах по трудовым спорам; дела, переданные в участковые суды по трудовым спорам, также могут быть обжалованы в вышестоящих судах по трудовым спорам, а после этого чрезвычайный иск может быть подан в Третью палату Верховного суда.

Другие вопросы занятости, такие как разрешение на массовые увольнения, находятся в ведении Главного управления занятости Министерства труда.

Итоги года

Трудовое законодательство в Панаме не подлежит изменениям. Как упоминалось в Разделе I, за 40 лет была проведена только одна крупная реформа, которая состоялась в 1995 году. По общему правилу, трудовые отношения могут быть прекращены только по уважительной причине, прямо установленной в Трудовом кодексе. Однако с 1995 года работодатели могут увольнять сотрудников без причины, но только в течение первых двух лет работы.

С 1995 года были внесены незначительные изменения с целью защиты работников в определенных сферах деятельности. Например, с 2010 года частные охранные компании обязаны бесплатно предоставлять своим сотрудникам полную униформу, а также страхование жизни и от несчастных случаев на сумму не менее 25 000 долларов США на сотрудника.

Другие незначительные изменения были внесены в период с 2017 по 2018 год, а именно утверждение трехдневного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и обязательство работодателей иметь внутреннюю процедуру рассмотрения жалоб, поданных в результате дискриминационных действий на рабочем месте.

В начале 2020 года был принят Закон № 126, регулирующий удаленную работу. Этот новый закон оказался очень важным, учитывая, как пандемия COVID-19 повлияла на то, как обычно работают предприятия.

Важные дела

Несмотря на то, что трудовые иски ежедневно подаются в суды, в последнее время не существует прецедентного права, касающегося соответствующих тем, таких как ограничительные соглашения или оплата натурой. Это может быть результатом согласованных расторжений. В Панаме наиболее актуальные или спорные вопросы никогда не обсуждаются в судах из-за общей тенденции разрешать все споры.Обе стороны выигрывают от разрешения спора: например, работник добивается признания своих прав и, следовательно, получает оплату в короткие сроки, а работодатели несут меньшие издержки, не оплачивая судебные издержки.

Основы вступления в трудовые отношения

i Трудовые отношения

В соответствии с панамским законодательством трудовые отношения формируются путем оказания услуг одним лицом другому при условии, что первое находится в подчинении или экономической зависимости от последнего.Таким образом, трудовые отношения могут существовать независимо от наличия письменного соглашения.

Подчинение состоит из полномочий командовать, осуществляемых или подлежащих осуществлению работодателем или его представителями в отношении выполнения работы.

Состояние экономической зависимости считается существующим, когда сумма, полученная лицом, оказывающим услугу или выполняющим работу, составляет его или ее единственный или основной источник дохода.

При отсутствии письменного договора факты и обстоятельства, заявленные работником и которые должны быть отражены в письменном договоре, будут считаться истинными.Эти презумпции могут быть опровергнуты доказательствами, доказывающими обратное вне разумных сомнений.

Трудовые договоры должны быть оформлены в письменной форме и должны содержать как минимум следующую информацию:

  1. персональные данные о работнике;
  2. имена иждивенцев работника;
  3. подлежащая выполнению работа и способ ее выполнения;
  4. место работы;
  5. срок действия договора;
  6. продолжительность рабочего дня;
  7. заработная плата; и
  8. место и дата подписания.

Стороны договора подписывают три экземпляра, один из которых остается у работодателя, один передается работнику и один передается на регистрацию в Министерство труда.

Трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный срок, на определенный срок или на определенную работу.

Контракты на определенный срок не могут использоваться для целей временного заполнения работы, которая носит постоянный характер, за исключением некоторых исключений, содержащихся в Трудовом кодексе.Срок действия трудового договора на определенный срок не может превышать один год. В случае услуг, требующих специальных технических навыков, срок действия контракта может быть установлен максимум до трех лет.

ii Испытательный срок

Если услуги, которые должны быть оказаны, требуют определенных специальных навыков или ловкости, имеет силу письменное положение, в соответствии с которым трудовые отношения подлежат испытательному сроку до трех месяцев.В течение этого периода любая из сторон может прекратить трудовые отношения без ответственности и без необходимости уведомления.

iii Учреждение присутствия

Чтобы иностранная компания могла нанимать сотрудников, она должна быть официально зарегистрирована для ведения бизнеса в Панаме либо в качестве филиала, либо через местную дочернюю компанию. Иностранные компании, которые не хотят официально регистрироваться в Панаме, обычно используют агентства или поставщиков услуг по расчету заработной платы для найма сотрудников на месте.

В зависимости от характера услуг иностранные компании, официально не зарегистрированные в Панаме, могут пользоваться услугами независимых подрядчиков. Если это так, важно убедиться, что услуги не предоставляются в условиях подчиненности или экономической зависимости, чтобы отношения не считались трудовыми отношениями.

Если подрядчик фактически является независимым юридическим лицом, действующим в ходе своей обычной деятельности, то для иностранной компании не будет создаваться постоянное представительство.Если это не так и лицо является зависимым агентом, будет создано постоянное представительство, если это лицо имеет право исполнять контракты от имени иностранной компании и обычно осуществляет это право. В этом случае для деятельности такого подрядчика в Панаме будет создано постоянное представительство.

В случае создания постоянного представительства компания будет облагаться подоходным налогом как обычная панамская компания с налогооблагаемого дохода, относящегося к постоянному представительству.Текущая ставка корпоративного подоходного налога в Панаме составляет 25 процентов. Если создается постоянное представительство, рекомендуется рассмотреть возможность регистрации юридического лица в Панаме или регистрации филиала иностранной компании, чтобы облегчить все процессы соблюдения и отчетности.

В трудовых отношениях работник имеет право на социальное обеспечение. Пособия, предлагаемые системой социального обеспечения, включают субсидию по инвалидности, отпуск по беременности и родам, пенсию по возрасту, пособие в связи со смертью, субсидию на похороны, медицинскую, стоматологическую и госпитализацию, а также компенсацию работникам, связанным с профессиональными вредностями.И работодатель, и работник должны вносить процент от заработной платы работника в эту систему. В настоящее время взнос работодателя составляет 12,25% от заработной платы работника, а взнос работника – 9,75% от заработной платы.

Работодатели также выплачивают ставку от 0,98% до 5,6% от выплачиваемой заработной платы для покрытия компенсации работникам. Фактическая ставка определяется Управлением социального обеспечения в зависимости от деятельности, осуществляемой работодателем.

Закон предусматривает, что предоставление пособий, предоставляемых в рамках системы социального обеспечения, администрацией системы освобождает работодателя от ответственности в отношении любого профессионального заболевания или несчастного случая, произошедшего с работником, за исключением случаев, когда профессиональный вред наступил в результате халатности или вины со стороны работодателя, и в этом случае могут возникнуть дополнительные деликтные обязательства.

Нетрудоспособность работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания, если она не носит абсолютного и постоянного характера, приостанавливает действие трудового договора.

Взносы работника на социальное обеспечение и полученный подоходный налог должны удерживаться, декларироваться и ежемесячно выплачиваться работодателем в систему социального обеспечения.

Ограничительные соглашения

Несмотря на то, что ограничительные соглашения не регулируются законодательством Панамы, и судебная практика не обсуждает их правоприменительную силу, все больше и больше международных компаний предлагают включать эти типы соглашений в трудовые договоры. Учитывая, что существует неопределенность в отношении применимости ограничительных соглашений, а некоторые утверждают, что они могут нарушать конституционное право на трудоустройство, они включаются в отдельные частные соглашения, а не в трудовые договоры.

Заработная плата

i Рабочее время

Рабочий день делится на следующие смены или рабочие периоды:

  1. дневная работа: с 6 до 18 часов; и
  2. работа в ночное время: с 18:00 до 06:00.

Время работы в эти рабочие периоды классифицируется соответственно как дневная смена (дневная работа) и ночная смена (ночная работа). Смешанная смена составляется из часов в оба периода работы при условии, что период ночной работы составляет менее трех часов. Ночной сменой считается смена, включающая более трех часов ночной работы.

Максимальное количество рабочих часов в день должно составлять восемь часов, и, таким образом, максимальная рабочая неделя будет составлять 48 часов. Максимальная ночная смена должна составлять семь часов, а соответствующая рабочая неделя будет составлять максимум 42 часа. Максимальная продолжительность смешанной смены составляет семь с половиной часов, а соответствующая рабочая неделя составляет максимум 45 часов.

ii Сверхурочная работа

Рабочее время, превышающее лимиты, установленные в Разделе VI.i, или превышающие нижние лимиты, предусмотренные договором, или специально установленные законом лимиты, составляет сверхурочную работу и признается следующими дополнительными выплатами сверх почасовой оплаты труда работника заработная плата:

  1. 25 процентов от обычной заработной платы, если работа выполняется с 6 утра до 6 вечера;
  2. 50 процентов от обычной заработной платы, если работа выполняется с 18:00 до 6:00 или если смешанная смена, начинающаяся в дневное время, продлевается; и
  3. 75 процентов обычной заработной платы, если сверхурочная рабочая смена является продолжением ночной смены или смешанной смены, которая начинается с 18:00 до 6:00.

Кроме того, применяются следующие ограничения:

  1. сверхурочная работа не допускается на работе, которая по своему характеру является опасной или вредной для здоровья;
  2. лица моложе 16 лет не могут работать сверхурочно;
  3. работодатель обязан нанять столько бригад, состоящих из разных рабочих, сколько может быть необходимо для выполнения работы посменно, не превышающей обычных пределов, указанных в настоящей главе; и
  4. максимум три часа сверхурочной работы разрешены в один день и максимум девять часов в неделю.

Если по какой-либо причине работник оказывает услуги в период сверхурочной работы сверх пределов, указанных в пункте (d) выше, превышение должно быть оплачено с добавлением дополнительных 75 процентов, помимо других предусмотренных штрафов. в соответствии с законом.

Иностранные работники

Как правило, все работодатели должны нанимать работников, которые являются либо гражданами Панамы, либо иностранцами, состоящими в браке с гражданином Панамы или проживающими в стране не менее 10 лет, чтобы не менее 90% обычной рабочей силы. Они могут также привлекать специалистов или технический иностранный персонал, но не более 15 процентов от общего числа работников.

Существуют определенные исключения из этих общих ограничений; например, иностранные работники, имеющие определенные специальные иммиграционные статусы, освобождаются от соблюдения этих ограничений. К лицам, имеющим особый иммиграционный статус, относятся резиденты в соответствии с Марракешским договором, иностранные специалисты, которым не требуются лицензии для занятия своей профессией, или граждане некоторых стран, считающихся дружественными Панаме.

Работодатели, которым необходимо нанять иностранный персонал, должны получить разрешение, выданное Министерством труда. Это разрешение или разрешение на работу действует в течение двухлетнего периода с возможностью продления, за исключением граждан некоторых стран, считающихся дружественными Панаме, которые могут получить разрешение на работу на трехлетний период. Работники в соответствии с Марракешским договором могут продлевать свои виды на жительство и разрешения на работу, но не более чем на шесть лет.

Все иностранные работники, оказывающие услуги в Панаме, подчиняются местному трудовому законодательству, а их заработная плата облагается подоходным налогом и отчислениями на социальное обеспечение по тем же ставкам, что и панамские работники.Руководители компаний, имеющих лицензию многонационального головного офиса или имеющие специальный вид на жительство, освобождаются от уплаты подоходного налога и взносов на социальное страхование.

Глобальные политики

Трудовой кодекс предусматривает, что каждая компания с 10 и более сотрудниками должна иметь утвержденные правила внутреннего трудового распорядка. Они должны быть предварительно одобрены Министерством труда, и хотя согласие работников не требуется, они имеют право комментировать любые предлагаемые правила внутреннего трудового распорядка в течение 30 дней с момента уведомления о предложениях.

Министерство труда дало определенные указания относительно минимальных положений, которые должны быть включены в правила внутреннего трудового распорядка. К ним относятся заявления о приеме на работу и контракты, графики работы, заработная плата, работа женщин и несовершеннолетних, меры безопасности и гигиены, обязанности и запреты сотрудников, обязанности и запреты работодателей, дисциплинарные меры и комитеты компании. Обязанности и запреты работников и работодателей включают положения, касающиеся дискриминации и сексуальных домогательств.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть составлены на испанском языке и размещены для общего ознакомления сотрудников либо во внутренней сети компании, либо в месте с неограниченным доступом. Помимо трудовых договоров, правила внутреннего трудового распорядка регулируют особенности трудовых отношений на каждом рабочем месте.

Отпуск по уходу за ребенком

Трудовое законодательство предусматривает как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через восемь недель после родов, всего 14 недель. Заработная плата, причитающаяся во время отпуска по беременности и родам, будет выплачиваться системой социального обеспечения при условии, что работница накопила в общей сложности девять месячных квот социального обеспечения до седьмого месяца беременности. Если работник не набрал минимальное количество необходимых квот, то заработная плата, причитающаяся во время отпуска по беременности и родам, выплачивается работодателем.

Отпуск по уходу за ребенком введен в 2017 году и предусматривает предоставление работникам трех рабочих дней оплачиваемого отпуска, начиная со дня рождения ребенка. Заработная плата во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается работодателем.Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, работник должен указать супруга в своем трудовом договоре или анкетах с личными данными и должен сообщить работодателю о предстоящем рождении ребенка не менее чем за неделю до предполагаемой даты родов. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только один раз в течение каждого календарного года.

В соответствии с Трудовым кодексом действие трудовых отношений приостанавливается во время отпуска по беременности и родам; таким образом, работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, защищены от увольнения.

Перевод

Как правило, все документы, касающиеся трудовых отношений, должны быть составлены на испанском языке. В исключительных случаях инструкции по выполнению работы могут быть написаны на языке, которым работник владеет лучше всего.

Международным компаниям обычно рекомендуется, чтобы документы составлялись в две колонки, показывая испанскую и английскую версии текста. Это было принято трудовыми органами.

Представительство работников

И Конституция, и Трудовой кодекс признают право работников создавать профсоюзы или вступать в них.Для организации профсоюза по закону требуется минимум 40 членов.

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды профсоюзов работников:

  1. профессиональные союзы – состоят из лиц одной профессии, занятия или специальности;
  2. профсоюзы компаний – состоят из представителей нескольких профессий, занятий или специальностей, работающих в одной компании;
  3. производственные союзы – состоят из лиц нескольких профессий, занятий или специальностей, которые работают в двух или более компаниях одного вида; и
  4. смешанные или многопрофильные союзы – состоящие из лиц различных профессий, занятий или специальностей, которые работают в различных или несвязанных компаниях. Эти союзы могут создаваться только в том случае, если в определенном городе, районе, провинции или области имеется менее 50 работников одной профессии.

Избрание и срок полномочий представителей профсоюза, а также частота собраний регулируются уставом профсоюза. Союз может устанавливать обычные и чрезвычайные взносы для своих членов. Работодатели обязаны удерживать взносы, установленные профсоюзом, из заработной платы своих работников и передавать эти взносы профсоюзу.Тем не менее, работники, не являющиеся членами профсоюза, могут быть обязаны вносить взносы в случае, если они получают пособия по коллективному договору, заключенному между профсоюзом и работодателем.

Любой работодатель, работники которого являются членами профсоюза, обязан заключить коллективный договор с этими работниками, если этого потребует профсоюз. В случае отказа работодателя от заключения коллективного договора его работники могут после прекращения примирительного производства воспользоваться правом на забастовку.

Рабочие имеют право на забастовку, чтобы защитить свои условия труда или улучшить их. Коллективные споры могут быть полностью или частично переданы в арбитраж.

Трудовой кодекс содержит определенные положения, направленные на защиту профсоюзов. Среди них важно упомянуть профсоюзный иммунитет, который предоставляется определенным работникам в определенных ситуациях, а именно:

  1. членов профсоюзов в процессе формирования;
  2. члены руководящих советов союзов, федераций, конфедераций или рабочих центров;
  3. замещающие члены руководящего совета, даже если они не являются активными; и
  4. представителей профсоюзов.

Работники, защищенные профсоюзным иммунитетом, не могут быть уволены без предварительного разрешения суда по трудовым спорам и должны иметь веские основания, предусмотренные законом.

В дополнение к профсоюзам каждое рабочее место, компания или учреждение, в которых работает 20 или более работников, должны создать комитет компании, состоящий из двух представителей работодателя и двух работников, являющихся членами профсоюза. Члены профсоюза назначаются профсоюзом ежегодно, а комитет создается таким образом, чтобы его члены могли собираться на равных условиях.Если профсоюза нет, работники избирают своих представителей.

Работодатель или его представители и профсоюз или работники могут ставить перед комитетом компании вопросы, касающиеся производства, производительности и ее повышения, квалификации работников и другие вопросы.

Комитет компании по запросу заинтересованной стороны имеет право примирения в спорах, возникающих в связи с нарушением работником или работодателем своих обязательств.

Защита данных

i Требования к регистрации

Недавно вступили в силу положения о защите данных, и использование, хранение или передача личных и конфиденциальных данных требует явного согласия владельца данных. Соблюдение этих правил контролируется Национальным органом прозрачности и доступа к информации. Несмотря на это, нет требований к регистрации для тех, кто управляет или хранит личные или конфиденциальные данные. Новые положения о защите данных не содержат каких-либо конкретных положений, регулирующих защиту или конфиденциальность данных сотрудников; следовательно, будет применяться общее требование письменного согласия.

ii Трансграничная передача данных

Нет никаких ограничений на международную передачу личных или конфиденциальных данных за пределы Панамы при условии, что субъект данных дал прямое согласие на их передачу.

iii Конфиденциальные данные

Только медицинская информация считается конфиденциальной, и работники не обязаны раскрывать этот тип информации своему работодателю, за исключением случаев – и только с разрешения работника – в целях получения частного медицинского страхования или страхования жизни.Эта информация должна рассматриваться как строго конфиденциальная.

iv Проверка биографии

Как правило, проверка биографических данных разрешена. Потенциальные работодатели обычно самостоятельно проверяют информацию, предоставленную потенциальными работниками в анкетах, касающихся прежнего места работы, личных рекомендаций и образования, для чего не требуется согласие работников. Также разрешены проверки кредитоспособности и судимости; однако для обеих этих проверок требуется письменное разрешение заявителя.

Увольнение с работы

i Увольнение

Работники, проработавшие непрерывно менее двух лет, могут быть уволены без объяснения причин. В этом случае работодатель должен уведомить работника о необоснованном увольнении за 30 дней или выплатить сумму, эквивалентную заработной плате за 30 дней, и, кроме того, выплатить работнику выходное пособие за необоснованное увольнение, эквивалентное 3,4 неделям заработная плата за каждый год службы, рассчитываемая пропорционально. Зарплатой для этой цели будет являться среднемесячная заработная плата за последние шесть месяцев работы.

Работники, проработавшие непрерывно более двух лет, могут быть уволены только по уважительной причине в соответствии с законом. Если работодатель решает расторгнуть контракт с работником, проработавшим более двух лет, без причины, он обычно пытается заключить взаимное соглашение о расторжении, в котором компенсация, аналогичная той, которая применяется при несправедливом увольнении, будет предложена работник.

Существует три типа уважительных причин, которые дают работодателю право прекратить трудовые отношения без увольнения.

Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает 16 причин дисциплинарного характера, в том числе когда работник:

  1. при исполнении служебных обязанностей совершает акты насилия, угроз или жестокого обращения по отношению к работодателю или его семье, или коллеги работника по работе или члены руководства предприятия, за исключением случаев самообороны;
  2. разглашает техническую, коммерческую или промышленную тайну или другую информацию конфиденциального характера, которая может нанести ущерб работодателю, без разрешения работодателя;
  3. при исполнении служебных обязанностей совершает серьезные нечестные или бесчестные действия или преступные действия против собственности в ущерб работодателю; и
  4. не приходит на работу без разрешения работодателя или без уважительной причины два понедельника в течение данного месяца, шесть в данном году или три дня подряд или через день в любой месячный период.

Ко второй группе уважительных причин прекращения трудовых отношений работодателем относятся ситуации, не подлежащие вмене в вину, а именно: выполнить работу;

  • истечение одного года, начиная с даты приостановления действия договора, в связи с болезнью работника или несчастным случаем, не связанным с работой; и
  • форс-мажор или стихийные бедствия, которые вызывают окончательное прекращение деятельности работодателя как необходимое, немедленное и прямое следствие.
  • Третью группу составляют причины экономического характера, а именно:

    1. неплатежеспособность или банкротство работодателя;
    2. закрытие предприятия или определенное сокращение работы из-за явной убыточности предприятия;
    3. окончательное прекращение работы, присущей рабочему контракту; и
    4. явное сокращение деятельности работодателя из-за, например, серьезного экономического кризиса, частичной неспособности покрыть эксплуатационные расходы из-за должным образом установленного сокращения производства, нововведений в производственном процессе или отмены или истечения срока действия административной уступки, отмена или уменьшение количества заказов на продажу или любая другая аналогичная причина, должным образом подтвержденная компетентным органом.

    Уведомление о расторжении всегда должно быть в письменной форме и должно указывать причины расторжения. В случае увольнения по экономическим причинам работодатель должен получить разрешение от Министерства труда и доказать prima facie веские экономические причины увольнения. Если по прошествии 60 календарных дней с даты, когда было запрошено разрешение, органы по труду не вынесли решения по ходатайству, работодатель может приступить к оформлению увольнений. В этом случае работодатель, тем не менее, выплачивает уволенным работникам выходное пособие, как указано в абзаце первом настоящей части.

    Трудовые отношения могут быть прекращены также по (1) взаимному согласию, если оно выражено в письменной форме и не влечет за собой отказа от приобретенных прав, (2) истечению срока договора, если трудовые отношения были действительными на определенный срок, и (3) увольнение работника, при условии, что оно оформлено в письменной форме и утверждено административным органом по труду.

    Работники, защищенные профсоюзным иммунитетом, как описано в Разделе XI, или иммунитетом по беременности и родам, не могут быть уволены без предварительного разрешения суда по трудовым спорам на основании уважительной причины, предусмотренной законом.Иммунитет по беременности и родам предоставляется работницам во время беременности и в течение одного года со дня выхода работницы из отпуска по беременности и родам.

    ii Увольнения по сокращению штатов

    Коллективные увольнения регулируются Трудовым кодексом и считаются оправданными по экономическим причинам, как указано в Разделе XIII.i. Чтобы работодатель мог коллективно уволить свою рабочую силу, ему требуется предварительное разрешение Министерства труда, поскольку оно должно доказать, что компания сталкивается по крайней мере с одной из экономических ситуаций, описанных выше.При увольнении по экономическим причинам применяются следующие правила:

    1. увольнение начинается с работников низшего стажа в различных трудовых категориях;
    2. после применения положения пункта (а) панамским служащим должно отдаваться предпочтение при определении удержания тех, кто не является панамцем, объединенных в профсоюзы, а не тех, кто не состоит в профсоюзах, и наиболее эффективных, а не тех, кто менее эффективен;
    3. беременных работниц, даже если им не отдается предпочтение в соответствии с предыдущими положениями, увольняются в последнюю очередь и только в том случае, если их увольнение абсолютно необходимо и после соблюдения юридических формальностей; и
    4. после применения предыдущих положений, при равных обстоятельствах, работники с профсоюзным иммунитетом должны иметь преимущество перед другими при сохранении занятости.

    Даже если причина увольнения обоснована в соответствии с Трудовым кодексом, учитывая, что увольнение не связано с работником, оно должно быть компенсировано выходным пособием, эквивалентным 3,4-недельной заработной плате за каждый год работы, рассчитанной пропорционально. Зарплатой для этой цели будет являться среднемесячная заработная плата за последние шесть месяцев работы.

    Кроме уведомления Министерства труда, никаких других уведомлений не требуется, а также не требуется предварительное уведомление работников.

    Взаимные соглашения о расторжении могут быть использованы для коллективных увольнений; однако наиболее вероятно, что работник потребует выплаты выходного пособия, трехмесячного оклада и 25-процентной надбавки к выходному пособию.

    Индивидуальные увольнения не считаются оправданными в соответствии с Трудовым кодексом, но работодатель может попытаться прекратить трудовые отношения, предложив работнику взаимное соглашение о расторжении с выплатой выходного пособия, за исключением случаев, когда работник проработал менее двух лет, в этом случае работник может быть уволен с предварительным уведомлением за 30 дней или с выплатой компенсации и получить выходное пособие.

    Передача бизнеса

    Трудовой кодекс устанавливает правила, которым необходимо следовать при любом изменении юридической или экономической структуры компании или замене работодателя:

    1. Изменение или замена не должны затрагивать существующие трудовые отношения способом, который нанесет ущерб работникам.
    2. Без ущерба для юридических обязательств между работодателем и работником в соответствии с гражданским законодательством замещаемый работодатель всегда несет солидарную ответственность с новым работодателем по обязательствам, существовавшим в течение одного года по соглашению или возложенным законом, которые возникли до даты замены, считая с даты уведомления, описанного в пункте (c).По истечении этого периода новый работодатель будет нести единоличную ответственность по этим обязательствам.
    3. Уведомление о замене работодателя должно быть направлено в письменной форме работникам и их соответствующим профсоюзам не позднее чем через 15 дней после даты замены.
    4. Отсутствие уведомления о замене сохраняет солидарную ответственность бывшего работодателя и нового работодателя до тех пор, пока не будет сделано уведомление.
    5. Ни в коем случае разделение компании на подразделения, в которых работают наемные работники, или заключение контрактов, коммерческих договоренностей или объединений с намерением уменьшить или возложить на других лиц ответственность за выполнение обязанностей работодателя, не влияет на права и требования сотрудников.
    6. Когда все или практически все активы компании были переданы третьей стороне в результате судебного или иного действия, которое впоследствии было объявлено незаконным или неконституционным, передача не будет осуществлена, и получатель будет единственным лицом, ответственным за правовые последствия, вытекающие из совершенных действий, заключенных соглашений или принятых законов в период между датой передачи вышеуказанных активов и датой их возвращения их законному владельцу, за исключением случаев, когда цедент получил выгоду от передачи активов, которая не была подлинной или была мошеннической с целью получения выгоды передающим лицом.
    7. Бенефициар действия, объявленного незаконным или неконституционным, несет солидарную ответственность со своими акционерами и директорами, если таковые имеются, за выплату обязательств, возникших в период его управления активами, которые он приобрел или произвел.

    Кроме того, работник, которому причитаются деньги за выполненную работу, может потребовать оплаты этой работы от получателя имущества учреждения, предприятия или компании, если передача не была подлинной или была осуществлена ​​путем мошенничества.

    Кроме того, если договоры об аренде предприятия или предприятия не являются подлинными или мошенническими, арендодатель несет солидарную ответственность с арендатором по всем обязательствам в отношении труда, возникающим в течение срока аренды, без ущерба к применению положений о замене работодателя в той мере, в какой они более благоприятны для работников. Договоры об аренде заведения или бизнеса считаются недостоверными или мошенническими, если они влекут за собой невыполнение обязательств по оплате труда.

    Outlook

    Мы не предвидим каких-либо изменений в Трудовом кодексе или любых других трудовых нормах, кроме применимых минимальных ставок заработной платы.

    Минимальные ставки заработной платы пересматриваются каждые два года, а текущий срок начинается с 1 января 2022 года. В течение нескольких месяцев до декабря 2023 года правительство проведет встречи с представителями работников и работодателей для обсуждения новых минимальных ставок заработной платы, которые подать заявку на 2024–2025 годы.

    Сноски

    Трудовые договоры – Jurado & Associates, P.А.

    Независимо от того, работаете ли вы с одним сотрудником или тысячей, ваш бизнес зависит от других в предоставлении товаров и услуг, управлении персоналом и во всем остальном. Учитывая важность этих отношений, каждое из них должно регулироваться трудовым договором, в котором излагаются взаимные обязанности и ответственность обеих сторон. Документ такой важности должен быть составлен только опытным и знающим бизнес-поверенным из Jurado & Associates, P. А.

    Основы трудового договора

    В отличие от других юридических документов, таких как корпоративные уставы и соглашения о неконкуренции, во Флориде нет требований или правил для трудового договора. Однако не позволяйте их факультативному характеру умалять их важность: для защиты вашего бизнеса крайне важно иметь профессионально составленный документ, регулирующий все трудовые отношения.

    На самом базовом уровне трудовой договор должен содержать все условия найма, включая сведения о работодателе и работнике, особенности компенсации, обязательства обеих сторон, а также события или условия, которые могут привести к увольнению контракта.

    Хотя некоторые предприятия используют устные трудовые договоры, особенно для сотрудников, которые тесно связаны с работником, всегда желательно иметь его в письменной форме, поскольку каждой стороне легче запомнить детали, а вам легче доказать это в суде. В дополнение к подписанному письменному документу адекватный трудовой договор должен включать:

    • Должность сотрудника и должностная инструкция
    • Условия найма
    • Период работы
    • Подробное описание обязанностей сотрудника
    • Отгулы (больничные, чрезвычайные ситуации и неоплачиваемый отпуск)
    • Требования после увольнения (при необходимости)
    • Механизм разрешения споров (например, арбитраж)

    В зависимости от характера и потребностей вашего бизнеса могут быть другие положения и детали для включения. Наши юристы будут тесно сотрудничать с вами, чтобы определить конкретные потребности и интересы вашего бизнеса и определить, как трудовой договор может наилучшим образом их защитить. Грамотно составленный трудовой договор поможет создать более стабильную деловую среду, сводя к минимуму вероятность возникновения споров, разногласий и недоразумений.

    Поговорите с бизнес-юристом Jurado & Associates сегодня

    Если ваш бизнес только начинается или быстро расширяется, трудовой договор будет иметь неоценимое значение для каждого человека, которого вы нанимаете.Наши бизнес-юристы могут порекомендовать вам наилучшие способы продвижения ваших деловых интересов. Чтобы узнать больше или начать консультацию, позвоните по телефону (305) 921-0976 или напишите по адресу [email protected]

    Трудовые отношения и виды трудовых договоров

    Трудовые отношения в Словении

    Трудовые отношения – это договорные отношения между работодателем и работником. Он основан на трудовом договоре. Следовательно, трудовые отношения также основаны на выгоде обеих сторон.Работодателю нужен работник с определенными знаниями и навыками. И работник будет выполнять работу, за которую ему будут платить. Работодателю также важно знать все виды трудовой занятости. Таким образом, он может выбрать тот, который лучше всего подходит ему в данный момент. Хотите узнать больше об этом? Тогда предлагаем вам прочитать эту статью.

    Вы тоже хотите начать свой бизнес в Словении? Вам нужна помощь? Затем позвоните нам по номеру VIber/WhatsApp +386 30 640 995 , и мы предоставим вам полную поддержку.От начала реализации Вашей идеи до достижения цели!

     Калькулятор заработной платы в Словении/ЕС

    Трудовые отношения и виды трудовых договоров

    Существует несколько видов трудоустройства, которые зависят от объема работы, ограничения по времени (неполный или неопределенный рабочий день, неполный рабочий день) и т. д. Также это зависит от пожеланий и потребностей работодателя и работника или сотрудничества между ними. . Тип трудового договора также отражает способ сотрудничества.Важны ли трудовые отношения? Вам нужна помощь? Тогда наши специалисты по правовым вопросам будут рады проконсультировать вас.

    Трудовой договор

    Трудовой договор на неопределенный срок включает в себя основную форму трудовых отношений. При этом работник вовлекается в рабочий процесс и выполняет работу для работодателя за оговоренную заработную плату. Такой договор обеспечивает работнику наибольшую безопасность. На основании этого трудового договора работодатель обязан зарегистрировать работника на социальное страхование.Трудовому договору с фиксированным сроком обычно предшествует трудовой договор с фиксированным сроком или испытательный срок. Это гарантирует работодатель и проверяет, хорошо ли кандидат впишется в коллектив.

    Позвоните нам по телефону +386 030 640 995 (Viber/WhatsApp), чтобы узнать больше о бизнесе в Словении!

    Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

    Трудовые отношения, связанные с работой неполный рабочий день, включают в себя выполнение временных и случайных работ. Договор заключается между заказчиком и совместителем.Совместитель обязан выполнять определенную работу для заказчика в течение определенного времени и получать за это оплату. Этот тип контракта позволяет совместителю организовать свое рабочее время по своему желанию. Это позволяет клиенту расторгнуть договор, когда он больше не нуждается в услугах и не обязан выплачивать компенсацию. Также заказчик не обязан регистрировать работника в системе социального страхования на основании такого договора.

    Авторское соглашение

    Авторский договор обязывает автора создать определенное произведение и передать его заказчику.Каковы их трудовые отношения? Он платит ему определенный гонорар за авторскую работу. Авторская работа является оригинальным произведением автора и может быть из области литературы, науки или искусства. Авторская работа может быть разнообразной. Этот договор похож на трудовой договор на неполный рабочий день, разница только в предмете договора. Авторская работа имеет научную или художественную ценность, тогда как определение совместительства гораздо шире.

    У вас есть идеи, но вам нужна помощь? Вам нужен совет по бизнесу? В связи с этим компания Data предлагает вам полную поддержку.Более того, в Data работает более 45 специалистов из разных областей.

    Но как открыть интернет-магазин в Словении/ЕС?

    Договор о (деловом) сотрудничестве

    Договор о (деловом) сотрудничестве может быть заключен между двумя юридическими лицами. Одна договаривающаяся сторона является заказчиком услуг. Другой оказывает услуги и за это получает оговоренную плату. Договаривающиеся стороны точно определяют объем работ и работы, которые необходимо выполнить.У вас есть вопрос? Вы хотите узнать больше о трудовых отношениях? Тогда позвоните нам по телефону VIber/WhatsApp +386 30 640 995 и узнайте, что мы можем предложить вам! Наши юристы помогут вам на каждом этапе.

    Трудовые отношения и их завершение

    Прекращение трудовых отношений может произойти по разным причинам. Итак, каковы причины? Если определенный проект завершается, то на этом завершается сотрудничество между работодателем и работником. Таким образом, возможной причиной может быть то, что работа работника уже не является достаточно качественной или профессиональной.Какая еще может быть причина? В связи с этим, возможно, сотрудник решит сменить род деятельности. Важно, чтобы заключение делового сотрудничества было корректным и корректным как для работника, так и для работодателя.

    Пенсия в Словении/ЕС

    Свяжитесь с нами!

    Компания

    DATA имеет более чем 28-летний опыт работы. Кроме того, у нас есть клиенты практически из всех стран мира. Вы также планируете начать бизнес в Европе ? Вам нужна поддержка в процессе? Наши специалисты будут рады помочь вам.Отправьте нам электронное письмо на номер [email protected]

    .

    Вы также можете посетить наши Facebook, и Instagram. Вы также можете подписаться на бесплатные вебинары по бизнесу в Словении.

     

    ЭКС-10.15

    Частная и конфиденциальная

     

       

    информация о презентациях и тендерах, планируемых, предлагаемых или проводимых компанией Arrival или любой компанией Группы;

     

       

    конфиденциальные отчеты или исследования, заказанные или предоставленные компании Arrival или любой компании группы;

     

       

    любые конфиденциальные сделки или потенциальные инвестиции в Прибытие или любую Компанию Группы;

     

       

    текущие или будущие операции, планы, конструкции, чертежи, макеты, рендеры, продукты, детали, компоненты, ноу-хау, коммерческая тайна или интеллектуальная собственность (зарегистрированная или незарегистрированная) компании Arrival или любой компании Группы;

     

       

    подробности любого проекта по разработке программного обеспечения или любая информация, касающаяся методов производства, инструментов и методы, используемые Прибытием или любой Компанией Группы в ходе своей деятельности;

     

       

    информация, относящаяся к исследовательской деятельности, изобретениям, секретным процессам, разработкам формул и линиям продуктов осуществляемые компанией «Прибытие» или любой компанией Группы или от ее имени; и

     

       

    любая информация, которую вам сообщают, является конфиденциальной, и любая информация, которая была передана в компанию «Прибытие» или Компании Группы в конфиденциальности со стороны клиентов, поставщиков или других лиц.

    « Изобретения в области занятости » означает любое Изобретение, созданное вами полностью или частично в любое время в ходе вашей работы в компании Arrival (будь то в рабочее время или с использованием помещений или ресурсов, а также независимо от того, записано оно в материальной форме или нет).

    « Права интеллектуальной собственности в сфере занятости » означает Права на интеллектуальную собственность, созданные вами полностью или частично в ходе вашей работы в Прибытие (независимо от того, в рабочее время или с использованием помещений или ресурсов Прибытия и независимо от того, зафиксировано ли это в материальной форме).

    « Группа компаний » означает любую фирму, компанию, корпорацию или другую организацию, которая прямо или косвенно контролирует, контролируется или находится под общим контролем с компанией «Прибытие».

    « Нетрудоспособность » означает любую болезнь, травму или другое медицинское состояние. расстройство или состояние, которое мешает вам выполнять свои обязанности.

    « Права интеллектуальной собственности » означает патенты, права на изобретения, авторские и смежные права, товарные знаки, фирменные наименования и доменные имена, права на оформление, деловая репутация и право на иск о выдаче, права на недобросовестную конкуренцию, права на промышленные образцы, права на программное обеспечение, права на базы данных, права на топографию, права на использование и сохранение конфиденциальности информации (включая ноу-хау и коммерческую тайну) и любые другие права на интеллектуальную собственность, в каждом случае, независимо от того, зарегистрированы они или нет, и включая все заявки (или права на подачу заявок) на получение и предоставление, продление или продление и права требовать приоритета таких прав и всех аналогичных или эквивалентных прав или форм защита, которая существует или будет существовать сейчас или в будущем в любой части мира.

     

    2

    Как составить трудовой договор в Испании.

    – SpainDesk

    При найме кого-либо вам нужно быть очень осторожным, чтобы не нанять «кого угодно», чтобы не попасть в незаконный трудовой договор; обязательно получите консультацию у юриста, который имеет большой опыт работы с трудовым законодательством и предоставит информацию о законах.

    Работники пользуются широкими правами, включая минимальную заработную плату и четырнадцатую. Эти дополнительные платежи имеют давнюю традицию и используются для покрытия рождественских праздников и длинных летних каникул.Работники также имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц и 14 дней (два из которых определяются на месте).

    Каковы ваши обязанности как работодателя?

    Как работодатель, ваша основная финансовая обязанность заключается в выплате социального обеспечения от имени ваших сотрудников; Каждый новый сотрудник должен быть зарегистрирован в органах власти и социального обеспечения в своем контракте, зарегистрированном в Национальной службе занятости (I. N.E.M) в течение десяти дней. Для оформления работника необходимо предоставить оригиналы документов и копии их Н.Свидетельство ИП, паспорт и полная форма (Т.А 2/С). I.N.E.M должен был бы все опечатать и вернуть два экземпляра контракта, один из которых для работника, а другой для документации.

    Если у вас есть кто-то на зарплате в Испании, вы несете ответственность за ежемесячные отчисления подоходного налога (обычно называемого подоходным налогом) из заработной платы сотрудника. Вы должны предоставить «налоговую справку» для оплаты счета (свидетельство об удержании налога), в которой указаны все суммы, уплаченные вами и вашими сотрудниками, и будет сделан тот же отчет.

    Какие типы договоров действуют в Испании?

    Правительство Испании прилагает значительные усилия для обеспечения стабильности занятости. Бессрочные, бессрочные или временные контракты (то есть постоянные / постоянные контракты) являются правилом, а срочные контракты (временные контракты) являются исключением, следовательно, последние допускаются только при определенных обстоятельствах (описанных далее). Какой бы тип контракта ни использовался, вы должны убедиться, что он соответствует минимальным юридическим требованиям в отношении прав работников, в соответствии с тем, что предусмотрено в Законе о трудящихся, и вы должны получить заключение специалиста по трудовому праву, то есть консультант по труду, чтобы порекомендовать лучший способ нанять кого-то (на законных основаниях) в соответствии с вашими потребностями.

    • Временные контракты; Трудовые права для многих работодателей представляют собой запутанный клубок. Они незаконно нанимают людей, игнорируя многие вещи и избегая времени и затрат на то, чтобы сделать все правильно. Существуют юридические процессы, которые позволяют нанимать персонал на неполный рабочий день и заключаются в следующем: пройти специальное обучение, предоставление или завершение конкретного или краткосрочного проекта, для удовлетворения конкретных потребностей или производственных контрактов, для временной замены сотрудников (как правило в связи с декретным отпуском, больничным или выходом на пенсию). Последняя причина — то, что работодатели могут использовать для найма сезонного персонала.

    Минимальная и максимальная продолжительность долгосрочных контрактов зависит от типа контракта и работы, которую выполняет работник. Существуют коллективные договоры, которые помогут вам в этом вопросе. Как правило, максимальная продолжительность составляет шесть месяцев, если у работника есть степень или степень бакалавра, и два месяца, если у него ее нет.

    Если это контракт, покрывающий случайную большую нагрузку дополнительной работы, кого-то можно нанять максимум на шесть месяцев в течение 12-месячного периода.Однако продление не может поддерживаться бесконечно в течение года.

    • Бессрочные контракты; Хотя при заключении бессрочного контракта с работником следует быть очень осторожным, испанское правительство поощряет все. При приеме персонала на срочную основу предусмотрены различные виды материального поощрения, в виде освобождения от налогов и уменьшения социальных отчислений, особенно для инвалидов, лиц, состоящих на учете в качестве безработных более полугода, безработные в возрасте от 16 до 30 лет (группа с особенно высоким уровнем безработицы в Испании) или старше 45 лет, а также женщины.

    Вы должны письменно договориться об испытательном сроке, не стремясь, пока сотрудник не достигнет хорошего уровня работы, и хорошо понимает, что написано в договоре на момент продления, иначе это будет практически невозможно уволить кого-то и будет высока вероятность столкнуться лицом к лицу с иском о несправедливом увольнении (что, безусловно, будет очень дорого).

    По закону все контракты должны быть составлены на испанском языке, поэтому убедитесь, что ваш консультант подготовит перевод, если вы не говорите по-испански в совершенстве.Два экземпляра подписанного договора необходимо отправить в Службу занятости (И.Н.Э.М.), где они будут запечатаны и возвращены позже, один пойдет работнику, а другой в делопроизводство.

    Как можно расторгнуть трудовые отношения?

    Если вы хотите «расторгнуть» контракт с сотрудником, вы должны делать это с особой осторожностью и, как всегда, следовать совету специалиста в области трудового права. До недавнего времени испанское трудовое законодательство не допускало увольнения, если только работник не был виновен в самом отвратительном преступлении. Несмотря на это, все стало немного меняться из-за давления организаций работодателей, увольнение по-прежнему строго контролируется, а если возникает спор, то суд почти всегда в пользу работника, оставляя работодателю парализующую санкцию.

    Как правило, увольнение допускается в трех случаях:

    1. Экономические или организационные причины – Это то, что обычно называют «обновлением». По мнению работодателя, увольнение одного или нескольких сотрудников — единственный способ спасти компанию от неминуемого банкротства.
    2. Объективные причины – относятся, например, к некомпетентности сотрудников, неспособности адаптироваться к технологическим изменениям после разумного испытательного периода, а также к продолжительным отсутствиям без уважительной причины
    3. Дисциплинарные причины — как следует из названия, они относятся к дисциплинарным причинам, таким как неподчинение или неповиновение, серьезное и умышленное нарушение служебных обязанностей, словесные и физические оскорбления по отношению к работодателю или его семье, предательство доверия работодателя , постоянное снижение индекса норм труда и привычка употреблять наркотики или алкоголь в рабочее время, что явно сказывается на работоспособности.

    Отказ от ответственности: Информация на этой странице может быть неполной или устаревшей. Ни при каких обстоятельствах приведенная информация не может рассматриваться как профессиональная юридическая консультация. Мы настоятельно рекомендуем обратиться за советом к юристу, если вам не хватает обширных знаний или опыта в отношении какой-либо из процедур, описанных в этих статьях.

    Трудовой договор | Процедура заключения трудового договора

    Существенные признаки трудового договора

    Как и любая альтернатива, договор в совокупности состоит из последующих существенных признаков – поставки, акцепта, компетентных сторон, юридического объекта и свободного согласия.

    Условия контракта

    Положения и условия, включенные в контракт, согласованный между работодателем и работником в целях трудоустройства. Условия найма включают в себя должностные обязанности работника, рабочее время, дни, заработанные отпуска, дресс-код, отпуск и больничные, а также оплату. Такие преимущества, как страхование и пенсионные планы, если таковые имеются в организации.

    Ниже приведен список наиболее важных терминов, которые должны составлять договор о найме на работу с дипломом младшего специалиста:

    • назначение (прием на работу, место работы/местонахождение руководителя, старшего по новостям)
    • срок договора между работодателем и работником
    • основная ответственность и словесное описание
    • вознаграждение (базовая заработная плата, льготы, премия, сберегательный фонд, чаевые)
    • условия оплаты
    • отчисления
    • прекращение (прекращение без причины, отставка, прекращение по уважительной причине)
    • смерть и нетрудоспособность
    • рабочих часа
    • конфиденциальность
    • возврат имущества работодателей
    • интеллектуальная собственность
    • компенсация
    • уведомления
    • на содержание
    • отсутствие запроса
    • регулирующее право, юрисдикция и арбитраж

    Споры по трудовым договорам относятся к следующим стадиям

    • Предварительный этап
    • Во время работы
    • Завершающий этап
    • После завершения

    Существует огромное количество факторов, вызывающих прекращение обслуживания, в частности

    • Увольнение по собственному желанию (выход на пенсию младшего специалиста, увольнение младшего специалиста, неявка в отпуск, неявка на работу без предупреждения),
    • Вынужденное увольнение (увольнение, дисциплинарные взыскания, неудовлетворительная работа младшего сотрудника).