Содержание

3 важных нюанса, со скольки лет можно работать

Со скольки лет можно работать: 3 нюанса трудового законодательства + 5 особенностей трудоустройства несовершеннолетнего + 7 профессий, которые по силам даже школьникам.

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.

Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.

Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос «Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?

Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.

1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?

Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.

Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.

Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации. Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.

Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

  • Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
  • Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
  • Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.

Интересно, что: В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе.

2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?

Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста. Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.

Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.

Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ:

ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 летПри совмещении работы с учебой12
14 – 16 летБез совмещения работы с учебой24
16 – 18 летПри совмещении работы с учебой17,5
16 – 18 летБез совмещения работы с учебой35
ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 летПри совмещении работы с учебой2,5
14 – 16 летБез совмещения работы с учебой5
16 – 18 летПри совмещении работы с учебой4
16 – 18 летБез совмещения работы с учебой7

Важный момент: Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.

3) Со скольки лет работать и как трудоустроиться?

При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы:

1.Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении
2.Трудовую книжку
3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Если второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.

Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:

Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.

Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

  • Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.
  • Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
  • Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
  • Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
  • Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.

Важный момент: Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя. В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.

Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

  • Курьером.

    Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

  • Флаерщиком.

    Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

  • Официантом.

    В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

  • Продавцом.

    Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

  • Промоутером.

    Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

  • Няней.

    В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день. Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак. Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

  • Фрилансером.

    Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

  • перемещая тяжести;
  • на вредном производстве;
  • под землей;
  • в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
  • в ночное время;
  • с химикатами;
  • там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

Важный момент: Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.

Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать…

Психологи неоднозначно характеризируют детский труд. С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства.

Преимущества трудоустройства несовершеннолетнегоНедостатки трудоустройства несовершеннолетнего
1. Ребенок учится ценить труд.
2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно.
3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни.
4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам.
5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей.
1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро.
2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия.
3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.

И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать. Ребенок должен сам решить, со скольки лет ему идти трудиться.

  • Совет родителям: Так как все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует. Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.

Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.

Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.

Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство.

 

Источник

На каких условиях разрешено работать несовершеннолетним в Казахстане

Иллюстративное фото: freepik.com

Условия труда могут значительно сказаться на здоровье, успеваемости и общем состоянии несовершеннолетних. О том, в каком возрасте и где можно работать до 18 лет по договору, читайте в материале Нурфин.

Обучение в высших учебных заведениях обходится довольно дорого. Одним из выходов по экономии средств может послужить поступление на бюджетные места, или грант.

Но при этом задуматься о возможности оплатить обучение можно заранее. Так, учащиеся школ могут взять кредит на обучение или трудоустроиться и накопить нужную сумму.

В этом случае и родителям, и самим учащимся важно знать, на каких условиях они могут быть приняты на работу, и за что можно оказаться в убытке, получив административное наказание.

Рассмотрим условия работы по официальному трудоустройству, когда права несовершеннолетнего работника защищены соглашением сторон.

Иллюстративное фото: freepik.com

Трудовой договор до 14 лет

Согласно трудовому кодексу Казахстана (статья 31), до этого возраста уже можно заключить официальный договор с предъявлением свидетельства о рождении. Контракт также подписывается представителем ребенка.

Однако условия подразумевают ограниченный круг занятости. В основном это сферы развлечения и искусства: кино, театр, цирк, концерты.

Подразумевается участие в возрасте до 14 лет в качестве создателя сценария, исполнителя роли или выступающего.

При этом обязательное условие – отсутствие ущерба нравственному развитию ребенка и его здоровью. Такая работа не должна мешать и его обучению в школе. То есть, только после уроков.

Иллюстративное фото: freepik.com

Договор в 14-15 лет

До 15 лет необходимо соблюдать описанные ранее условия о безопасности и успеваемости. То есть не должно быть помех процессу обучения.

По достижении 15 лет добавляются требования о наличии у ребенка образования (основного или общего среднего) из-за более широкого круга занятости.

В этом возрасте, то есть от 14 до 16 лет, разрешено работать не более 24 часов в неделю. При заключении договора также обязательна подпись законного представителя.

Обычно в этом возрасте подростки могут подрабатывать официантами в кафе и других заведениях общепита. Следует учитывать, что им нельзя находиться там в ночное время: с 22 часов до 6 утра.

Иллюстративное фото: freepik.com

Если обнаружится факт нарушения, то, согласно 132 статье административного кодекса, грозят следующие штрафы:

  • родителей накажут на 10 МРП – 27 780 тенге,
  • владелец заведения малого бизнеса получит наказание в 15 МРП – 41 670 тенге,
  • средний бизнес – 30 МРП, или 83 340 тенге,
  • крупный бизнес получит штраф на 50 МРП – 138 900 тенге.

Повторное нарушение удваивает размер наказания для каждого пункта.

В 16-18 лет

Подразумевается, что в этом возрасте уже имеется удостоверение личности и оконченное общее среднее образование.

Для заключения трудового договора уже не требуется подпись представителя подростка. Работать при этом можно уже до 36 часов в неделю, но условие о ночной деятельности в местах развлечения сохраняется.

Важно при устройстве ребенка на работу составить трудовой договор. Это обеспечит гарантию оплаты его труда, защитит права ребенка и не позволит нанести вред здоровью.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/economy/1869716-na-kakih-usloviah-razreseno-rabotat-nesoversennoletnim-v-kazahstane/

Занятость подростков в свободное от учебы время

Приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 17.

03.2016№166 “Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации”

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.01.2012 №3 “Об утверждении правил, порядков и условий предоставления средств из республиканского бюджета Чувашской Республики на мероприятия по содействию занятости населения”

Куда обратиться за работой подростку?

Временное трудоустройство несовершеннолетних как в летние каникулы, так и в свободное от учебы время осуществляется центрами занятости населения республики. 

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.   Трудовой договор заключается и с 15-летними, в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким-либо причинам образовательного учреждения. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

– трудоустройство осуществляется только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица и с согласия органа опеки и попечительства, а предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Кроме того обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения.

Заводится ли трудовая книжка?

Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним впервые, то работодатель обязан оформить подростку трудовую книжку.

Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?

Для подростков в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю.  В возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних также установлена максимальная продолжительность ежедневной рабочей смены, а также для получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой. Так, в возрасте от 14 до 15 лет смена не должна длиться более 4 часов. Лицам в возрасте от 15 до 16 лет разрешается установить смену продолжительностью 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Если же сотрудник до 18 лет совмещает работу с учебой, то рабочая смена у него должна быть короче: 2,5 часа, если работнику 14-16 лет, и не более 4 часов, если работнику от 16 до 18 лет.

 Для оформления на временное рабочее место необходимы документы:

Паспорт или свидетельство о рождении.

Медицинская справка о состоянии здоровья.

Согласие (заявление) родителей и органов опеки и попечительства для тех, кому исполнилось 14 лет, но нет еще 15.

 Также необходимо иметь:

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии). Впервые поступающим на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Для чего 14-летнему подростку страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

Предприятие отчисляет в органы Пенсионного фонда по ЧР за каждого работника, в том числе и за работающего подростка, денежные средства, составляющие страховую и накопительную часть трудовой пенсии. Чтобы осуществить эту операцию, необходимо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

 Для трудоустройства несовершеннолетним гражданам необходимо:

– зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве ищущего работу, оформить карточку персонального учета;

– получить направление на временное рабочее место;

– заключить срочный трудовой договор с работодателем (согласно выданному направлению).

 Если вам нужна более подробная информация, обращайтесь в центры занятости населения по месту жительства.

Часто задаваемые вопросы о законах о детском труде штата Калифорния │Законы о занятости и труде

Законы Калифорнии о детском труде регулируют возраст, время и виды работ, которые несовершеннолетние в возрасте 17 лет и младше могут выполнять в Калифорнии.

Как правило, молодежь в возрасте 16 и 17 лет может работать на самых разных работах, но не может работать на работах, которые Калифорния считает слишком опасными.

Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут работать на самых разных работах, но их количество часов в день и неделю, которые они могут работать, значительно ограничено, особенно во время школьных занятий.

Дети в возрасте 13 лет и младше не могут работать в Калифорнии, за исключением некоторых ограниченных ситуаций. Также может применяться закон о детском труде в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и в соответствии с требованиями отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США. Детали калифорнийских законов и положений о детском труде обсуждаются ниже.

Связанные темы Калифорнии


Каково определение ребенка или несовершеннолетнего в соответствии с законами штата Калифорния о детском труде?

Законы штата Калифорния о детском труде определяют несовершеннолетнего как любое лицо в возрасте до 18 лет, которое обязано посещать школу в соответствии с Кодексом об образовании штата Калифорния, а также любого ребенка в возрасте до шести лет.Сюда также входят любые лица, от которых не требуется посещать школу в соответствии с законами об обязательном образовании штата Калифорния только потому, что они не являются резидентами. Трудовой кодекс штата Калифорния 1286(c)


Должен ли несовершеннолетний иметь разрешение на работу в Калифорнии?

Чтобы работать в Калифорнии, сотрудники и работодатели должны заполнить и отправить форму разрешения, выданную Департаментом образования Калифорнии, озаглавленную «Заявление о намерении нанять несовершеннолетнего и запрос на разрешение на работу». Эти формы, основанные на требованиях к разрешению на работу, могут быть получены и представлены назначенным лицам, уполномоченным выдавать разрешения на трудоустройство и работу (перечислены ниже).Код образования штата Калифорния 49162 

Перед подачей уведомления о намерении принять на работу и работать оно должно быть подписано родителем или законным опекуном подростка, которого работодатель намеревается принять на работу. Код образования штата Калифорния 49163

Разрешения на трудоустройство и работу могут выдавать следующие лица:

  • суперинтендант местного школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний
  • исполнительный директор или эквивалентная должность в чартерной школе, которую посещает несовершеннолетний в письменном виде суперинтендантом школьного округа или главным исполнительным директором, либо сертифицированным учителем образования с опытом работы или координатором, уполномоченным суперинтендантом школьного округа или главным исполнительным директором в письменной форме
  • , если несовершеннолетний проживает в части округа, не находится под юрисдикцией суперинтенданта школьного округа и не посещает чартерную школу, суперинтенданта школ округа, лицо, имеющее служебное удостоверение со специализацией на услугах по подбору персонала для учащихся, письменно уполномоченное окружным суперинтендантом школ или сертифицированное опыт работы учитель образования или координатор, уполномоченный c окружной суперинтендант школ в письменном виде
    может выдать разрешение на работу.
  • директору государственной или частной школы или другому назначенному администратору школы ученикам, посещающим школу

Код образования штата Калифорния 49110

Существуют ли какие-либо исключения в отношении требования о разрешении?

Законы штата Калифорния о детском труде исключают следующие требования для получения разрешения на трудоустройство и работу:

  • выпускники средних школ или несовершеннолетние, получившие свидетельство о профессиональном знании Кодекса образования CA 49101; CA Трудовой кодекс 1286
  • родители или опекуны, которые нанимают своих детей, когда государственные школы не работают или не во время школьных занятий, в сельском хозяйстве, садоводстве, виноградарстве или домашнем труде на или в связи с имуществом, которым владеет, управляет или управляет родитель или опекун, или контролирует Трудовой кодекс штата Калифорния 1394
  • несовершеннолетних, которые нерегулярно заняты на случайных работах в частных домах, таких как присмотр за детьми, стрижка газонов, работа во дворе и сгребание листьев (18 Ops. Кал. Атти. Быт. 114, 31 августа 1951 г.)
  • несовершеннолетние в возрасте не моложе 14 лет, занятые доставкой газет потребителям Код образования штата Калифорния 49112(d)
  • несовершеннолетние любого возраста, участвующие в любой выставке, конкурсе, соревнованиях по верховой езде или событие, независимо от того, получают ли они оплату за услуги или денежные призы

Кодекс образования штата Калифорния 49112(d); Кодекс образования штата Калифорния 49165; Трудовой кодекс штата Калифорния 1308(b)

Срок действия разрешений истекает?

Срок действия разрешений на трудоустройство и работу истекает через пять (5) дней после открытия учебного года, следующего за учебным годом, в котором было выдано разрешение.Код образования штата Калифорния 49118


Каковы законы штата Калифорния о детском труде для 16- и 17-летних?

Законы штата Калифорния о детском труде содержат положения, специально предназначенные для 16- и 17-летних, в том числе ограничения на то, в какое время в течение дня могут работать 16- и 17-летние подростки, сколько часов в неделю они могут занятия, которые они могут выполнять. Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет обсуждаются ниже.

В какие дни, часы и часы могут работать 16- и 17-летние подростки?

Законы штата Калифорния о детском труде разрешают работодателям нанимать 16- и 17-летних подростков на следующие часы в течение рабочей недели и рабочего дня:

  • во время занятий в школе
    • до четырех (4) часов в школьные дни во внеурочное время
    • до восьми (8) часов в неучебные дни или дни, предшествующие неучебным дням
    • до 48 часов в неделю
    • между 5:00 утра.м. и 22:00, за исключением вечеров, предшествующих неучебным дням. 16- и 17-летние подростки могут работать до 00:30
    • 14- и 15-летние подростки не могут работать во время школьных занятий, если они не закончили 7-й класс
    • .
  • , когда школа не работает
    • до восьми (8) часов в день
    • до 48 часов в неделю
    • с 7:00 до 00:30, если день не предшествует учебный день

Кодекс законов о труде штата Калифорния 1391, 1392; Код образования штата Калифорния 49112, 49116

Подростки в возрасте 16 и 17 лет, зачисленные в программу стажировки или совместную профессиональную программу, одобренную Департаментом образования Калифорнии, могут работать до 12:30. м. в любой день и может работать более восьми (8) часов в учебный день. Трудовой кодекс штата Калифорния 1391, 1392; Код образования штата Калифорния 49116 

Кроме того, 16- и 17-летние подростки, работающие на сельскохозяйственных упаковочных предприятиях в пик сезона сбора урожая, могут работать до 10 часов в дни, когда не проводятся школьные занятия, если они получили на это специальное разрешение от уполномоченного по вопросам труда. Трудовой кодекс штата Калифорния 1393

Выпускники средней школы или молодые люди, получившие сертификаты о квалификации, могут быть наняты на те же часы, что и взрослые.Трудовой кодекс штата Калифорния 1286

В каких профессиях запрещено работать 16-ти и 17-ти летним?

Калифорнийские законы о детском труде запрещают работодателям нанимать 16- и 17-летних на любую профессию, объявленную федеральным правительством особо опасной для занятости 16- и 17-летних в Своде федеральных правил (29 CFR 570.51-570.68). в том числе:

  • производство или хранение взрывчатых веществ или изделий, содержащих взрывчатые вещества (см. подробнее)
  • водитель автомобиля и посторонний помощник (см. подробнее)
  • работа на угольных шахтах (см. подробнее)
  • тушение и предотвращение лесных пожаров, работа на лесных массивах и лесозаготовительные работы (см. подробнее)
  • лесозаготовительные работы (см. подробнее)
  • эксплуатация лесопильных, речных, гончарных или бондарных заводов (см. подробнее)
  • работы, связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующих излучений (см. подробнее)
  • эксплуатация механического подъемного оборудования (см. подробнее)
  • эксплуатация механического металлообрабатывающего, штамповочного и ножничного оборудования (см. подробнее)
  • горнодобывающая промышленность (см. подробнее)
  • эксплуатация механического мясоперерабатывающего оборудования убой, упаковка, переработка или переработка мяса и птицы (см.  подробнее)
  • работа с хлебопекарными машинами (см. подробнее)
  • опера
  • производство кирпича, плитки и аналогичных изделий (см. подробнее) абразивные отрезные диски (см. подробнее)
  • работа с механическими деревообрабатывающими станками (см. подробнее)
  • аварийно-спасательные работы, снос и разборка судов (см. подробнее)
  • кровельные работы и работы на крыше или около нее (см. подробнее)
  • земляные работы операций (подробнее)

Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.1(б)

Подросткам в возрасте 16 и 17 лет также запрещается работать в любых непристойных, непристойных или аморальных целях, выставляться напоказ или заниматься какой бы то ни было деятельностью. Трудовой кодекс штата Калифорния 1308(a)(3)

Существуют ли какие-либо правила для 16 и 17-летних в отношении АЗС?

В соответствии с законами штата Калифорния о детском труде подростки в возрасте 16 и 17 лет могут выполнять следующие виды деятельности на заправочных станциях:

  • раздача бензина или масла
  • бесплатные услуги
  • чистка, мойка и полировка автомобилей
  • любые обязанности 14-15-летним специально разрешено выполнять

Трудовой кодекс штата Калифорния 1294. 5(а)

Подросткам в возрасте от 16 до 17 лет запрещается заниматься на АЗС работами, связанными с использованием ям, эстакад, подъемных приспособлений, а также с накачиванием шин, установленных на ободе, снабженном съемным стопорным кольцом. Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.5(b)


Каковы законы штата Калифорния о детском труде для 14- и 15-летних?

Законы штата Калифорния о детском труде содержат положения, специально предназначенные для 14- и 15-летних детей, включая ограничения на то, в какое время в течение дня могут работать 14- и 15-летние подростки, сколько часов в неделю они могут занятия, которые они могут выполнять.Ограничения на трудоустройство 14- и 15-летних в соответствии с законами Калифорнии о детском труде обсуждаются ниже.

В какие дни, часы и часы могут работать 14- и 15-летние дети?

Законы штата Калифорния о детском труде разрешают работодателям нанимать 14- и 15-летних подростков на следующие часы в течение рабочей недели и рабочего дня:

  • во время занятий в школе
    • до трех (3) часов в школьные дни во внеурочное время
    • до восьми (8) часов во внеучебные дни
    • до 18 часов в неделю
    • между 7: 00 а. м. и 19:00 (День труда до 31 мая)
    • Подростки в возрасте 14 и 15 лет не могут работать во время школьных занятий, если они не закончили 7-й класс
  • во время перерыва в занятиях день
  • до 40 часов в неделю
  • с 7:00 до 21:00 (с 1 июня до Дня труда)

Кодекс законов о труде штата Калифорния 1391, 1392; Код образования штата Калифорния 49112, 49116

Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут записаться на программу профессионального обучения и получить разрешение на работу на условиях полной занятости, если:

  • семья подростка нуждается в постоянном заработке в связи со смертью или покинутым отцом и/или матерью подростка, и никаким другим образом невозможно получить достаточную помощь;
  • несовершеннолетний нуждается в постоянном заработке для содержания, так как несовершеннолетний не может проживать со своей семьей; или
  • подростки проживают в приемных семьях и с письменного разрешения своего социального работника, сотрудника службы пробации или работника службы защиты детей желают способствовать получению по решению суда Декларации об эмансипации или получить знания о рабочих навыках и привычках.

Код образования штата Калифорния 49130

На каких опасных профессиях запрещено работать 14-ти и 15-ти летним?

Закон штата Калифорния о защите детского труда запрещает 14- и 15-летним подросткам работать на нескольких опасных профессиях или подобных работах.К запретам относятся:

  • производство, которое включает работу, выполняемую в любом месте на работе производственного предприятия или на любом из материалов, входящих в состав продукции производственного предприятия, будь то по контракту или договоренности с лицом, непосредственно ответственным или связанным с работой, или с подрядчиками или другие третьи стороны
  • подгонка любого ремня к любому оборудованию
  • шитье или шнуровка ремней для машин в любой мастерской или на фабрике
  • смазка, протирка или чистка машин или помощь в любых из этих задач
  • эксплуатация или помощь в эксплуатации:
    • деревообрабатывающие станки в том числе:
      • циркулярные или ленточные пилы
      • строгальные станки по дереву
      • деревообрабатывающие станки
      • строгальные станки
      • наждачная бумага или машины для полировки дерева
      • токарные или расточные станки по дереву
      • хлопок,
        волосы или другой материал
      • чесальные машины
      • 900 27 машины для полировки кожи
      • прачечное оборудование
      • печатные станки всех видов
      • расточные или сверлильные станки
      • штамповочные машины, используемые в производстве листового металла и жестяных изделий, в производстве бумаги и кожи
        или на фабриках по производству шайб и орехов
      • машины для резки металла или бумаги
      • машины для производства бумажных кружев
      • угловые машины на фабриках по производству бумажных коробок
      • валки для гофрирования, например, используемые на фабриках по производству гофрированной бумаги, кровли или стиральных досок
        фабрики
      • описание
      • оборудование для правки или волочения проволоки или железа
      • прокатное оборудование
      • механические пробойники или ножницы
      • стиральные, шлифовальные или смесительные машины
      • каландры в производстве бумаги и резины
      • паровые котлы
      • вблизи любые опасные или незащищенные ремни, механизмы или зубчатые передачи
    • на железной дороге, будь то паровые, электрические или гидравлические
    • на судне или лодке, занимающейся судоходством или торговлей в пределах юрисдикции Калифорнии
    • в любых процессах, связанных с ними, или в связи с ними, в которых
      используются опасные или ядовитые кислоты
    • в производстве или упаковка красок, красок и белил или сурика
    • при пайке
    • занятиях, вызывающих образование пыли в вредных количествах
    • при производстве или использовании опасных или ядовитых красителей
    • при производстве или приготовлении составов с опасными или ядовитыми газами
    • при производстве или использовании композиций щелочи, количество которых вредно для здоровья
    • на строительных лесах
    • на тяжелых работах в строительстве угольная дробилка, коксовая печь или карьер
    • при сортировке, производстве или упаковке табака
    • эксплуатации любого автомобиля, автомобиль или грузовик
    • по призванию, занятию, служению или цели пения, игры на музыкальных инструментах, хождения по канату или канату, танцев, попрошайничества или торговли вразнос
    • в качестве гимнаста, акробата, акробата или наездника
    • в любые непристойные, непристойные или аморальные цели, демонстрация или любая практика
    • в любом нищенском или бродячем бизнесе
    • любая деятельность, объявленная особенно опасной для использования 14 и 15-летних несовершеннолетних федеральным правительством в Своде федеральных правил
    • любая профессия, не разрешенная федеральным правительством для 14- и 15-летних в Своде федеральных правил
    • любая профессия, объявленная особо опасной для использования 16- и 17-летними федеральным правительством в Своде федеральных правил

    Трудовой кодекс штата Калифорния 1290-1294. 1, 1308

    В каких профессиях разрешено работать 14-ти и 15-ти летним?

    Законы Калифорнии о детском труде разрешают 14- и 15-летним работать по любой специальности или работе, не запрещенной законом, включая, но не ограничиваясь:

    • канцелярская и канцелярская работа, включая работу с офисными машинами
    • работа с кассой
    • торговля
      • молодежь до 16 лет может заниматься только поквартирной продажей подписки на газеты или журналы, конфетами, печеньем, цветами , или другие товары или товары в пределах 50 миль от их места жительства CAC Трудовой кодекс 1308.1
    • Моделирование
    • Art Modeling
    • Art Reading
    • Работа в рекламных отделениях
    • Сравнительные покупки
    • Сравнительные покупки
    • Сравнительные покупки
    • Маркировка цен и метки вручную или машиной
    • Сборка заказы
    • Упаковка и стеллажа
    • заказы клиентов
    • поручения и доставка пешком, на велосипеде и общественном транспорте
    • работы по уборке, в том числе с использованием пылесосов и машин для натирания полов
    • уход за территорией, но не включая использование косилок или косилок с механическим приводом
    • работа на кухне и другая работа, связанная с приготовлением и подачей пищи и напитков, включая эксплуатацию машин и устройств, используемых при выполнении этой работы, включая, помимо прочего, посудомоечные машины, тостеры, кухонные официанты, устройства для приготовления попкорна, блендеры для молочных коктейлей и кофемолки
    • очистка овощей и фруктов
    • упаковка, запечатывание, маркировка, взвешивание, ценообразование и складирование товаров, когда они выполняются в местах, физически отделенных от мест, где готовится мясо для продажи, и вне морозильных камер или холодильников для мяса
    • певец или музыкант в любой церкви, школе или академии, или преподавание или изучение науки или музыкальная практика
    • верховая езда выставка, конкурс или мероприятие, отличное от обычного родео, цирка или скачек
      • «родео-мероприятие» — это любое родео-мероприятие, организованное с целью получения прибыли или организованное некоммерческой организацией в
      • “гонка” – это любое соревнование на скорость между два или более животных, которые находятся на трассе одновременно и эксплуатируются с целью получения прибыли или эксплуатируются не некоммерческой организацией
    • ярмарки прибыли, фондовые парады, животноводческие шоу и выставки

    Кодекс законов о труде штата Калифорния 1290-1294. 3, 1308


    Каковы законы штата Калифорния о детском труде для 12- и 13-летних детей?

    Законы о детском труде, как правило, разрешают 12- и 13-летним работать только во время обычных школьных каникул, во время обычных каникул в государственных школах и во время определенных периодов каникул в государственных школах. Они не могут работать в любой обычный учебный день, ни до, ни после школы. Код образования штата Калифорния 49111, 49112, 49116

    Разрешение на трудоустройство и работу может быть выдано 13-летнему подростку для работы до двух (2) часов в учебный день и до четырех (4) часов в рабочую неделю, если юноша закончил шестой класс, определен как потенциальный бросивший школу, и участвует в программе трудоустройства, проводимой на территории школы и спонсируемой одним или несколькими школьными округами.Код образования штата Калифорния 49112


    Существуют ли какие-либо исключения из законов штата Калифорния о детском труде?

    Профессиональное обучение, ученичество и другое обучение

    Законы Калифорнии о детском труде освобождают молодежь от профессиональных ограничений, за исключением производства, если они зачислены в одну из следующих программ:

    • курсы обучения в профессионально-технических училищах или школах ручного обучения или в государственных учреждениях
    • ученичество, проводимое в рамках утвержденной программы ученичества
    • программы профессионального обучения, проводимые в соответствии с одним или обоими разделами 29007 Трудового кодекса штата Калифорния. 5 и Раздел 51760-51769.5 Кодекса об образовании штата Калифорния, при условии, что координатор опыта работы определяет, что учащиеся прошли достаточную подготовку для трудоустройства или работы, иным образом запрещенной этими разделами, если получено разрешение родителей, и директор или консультант учащегося определил, что продвижение учащегося к окончанию школы не пострадает

    Кодекс законов о труде штата Калифорния 1295(a)

    Занятия в сельском хозяйстве

    В соответствии с законами штата Калифорния о детском труде подростки в возрасте 14 лет и старше могут работать в сельскохозяйственных работах, запрещенных в соответствии с федеральным законодательством, при соблюдении следующих условий:

    • юноша зачисляется в качестве студента-учащегося на добросовестную сельскохозяйственную программу профессионального обучения в соответствии с письменным соглашением, которое предусматривает, что работа студента-учащегося связана с обучением, периодически, в течение коротких периодов времени и под пристальным наблюдением квалифицированного человек, и включает в себя все следующее:
      • инструкции по технике безопасности, данные школой и связанные с обучением учащегося на рабочем месте
      • график организованных и последовательных рабочих процессов для учащегося
      • имя учащийся-учащийся
      • подпись работодателя и администрации школы, каждый из которых должен иметь копии договора
    • юноши в возрасте 14 или 15 лет имеют сертификаты об окончании работы на тракторе или машине программы и которые работают по профессиям, для которых они были обучены. Работодатели, нанимающие несовершеннолетних, завершивших такую ​​программу, должны хранить копию свидетельств об окончании в файле учета молодежи
    • молодежи в возрасте 14 и 15 лет, имеющих свидетельства об окончании программы управления трактором или машиной. Программы профессионального обучения сельскому хозяйству Управления образования США и работают по профессиям, для которых они были обучены. Работодатели, нанимающие несовершеннолетних, прошедших эту программу, должны хранить копию сертификата об окончании в файле с записями несовершеннолетнего.

    Кодекс законов о труде штата Калифорния 1295(b)

    Доставка газет

    Законы штата Калифорния о детском труде разрешают подросткам в возрасте 12 лет и старше доставлять газеты потребителям пешком, на велосипеде или на общественном транспорте. Кроме того, 16- и 17-летние подростки могут доставлять газеты потребителям на автомобиле. Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.4(c); Трудовой кодекс штата Калифорния 1298

    Кроме того, несовершеннолетние, занимающиеся обработкой и доставкой газет, могут входить в помещения газетной фабрики, за исключением участков, где расположены типографии, для целей, связанных с обработкой или доставкой газет. Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.1(c)


    Должны ли работодатели предоставлять несовершеннолетним перерывы на питание и/или отдых?

    Калифорнийские правила минимальной заработной платы и сверхурочной работы требуют, чтобы работодатели предоставляли всем сотрудникам, включая всех несовершеннолетних, перерывы на обед и отдых в течение их рабочего времени. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу с информацией о перерывах на обед и отдых в Калифорнии.


    Существуют ли правила работы несовершеннолетних в физкультурно-оздоровительных учреждениях?

    Законы Калифорнии о детском труде разрешают подросткам в возрасте 14 и 15 лет заниматься спортом в профессиональном бейсболе, как это определено федеральным законодательством, но только с предварительного письменного разрешения либо школьного округа, в котором зарегистрирован несовершеннолетний, либо окружной совет по образованию округа, в котором находится этот школьный округ.

    Подростки в возрасте 14 и 15 лет, занимающиеся спортивным обслуживанием в профессиональном бейсболе, могут работать во внеурочное время до 00:30 любого вечера, предшествующего неучебному дню, и до 22:00. вечером накануне учебного дня. Кроме того, такая молодежь может быть нанята на работу не более чем на пять (5) часов в учебный день и не более чем на 18 часов в любую неделю, когда школа работает.

    Такая молодежь может быть нанята на работу не более чем на восемь (8) часов в любой неучебный день и не более чем на 40 часов в неделю, когда не проводятся занятия в школе.Администрация школы, которая выдает письменное разрешение 14- или 15-летнему подростку на оказание услуг по посещению спорта, должна представить копию письменного разрешения в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм в течение пяти (5) дней после его выдачи в Департамент. молодежь. Трудовой кодекс штата Калифорния 1295.5

    Законы штата Калифорния о детском труде разрешают подросткам в возрасте 16 и 17 лет заниматься спортом в профессиональном бейсболе во внеурочное время до пяти (5) часов в учебный день. Трудовой кодекс штата Калифорния 1295.5(б)


    Существуют ли правила для несовершеннолетних, работающих посыльными?

    Законы штата Калифорния о детском труде запрещают подросткам в возрасте 15 лет и младше работать посыльными в телеграфных, телефонных или курьерских компаниях. Он также запрещает молодежи в возрасте 15 лет и младше работать на правительство США, управляя телеграфом, телефоном или курьерской службой при распределении, передаче или доставке товаров или сообщений в городах с населением более 15 000 человек.

    Любой 16- или 17-летний подросток, выполняющий описанную выше работу курьера, может работать только после 6:00 и до 21:00. в любой день. Трудовой кодекс штата Калифорния 1297


    Существуют ли правила в отношении несовершеннолетних, занимающихся продажами на дому?

    Законы штата Калифорния о детском труде требуют от работодателей, которые нанимают прямо или через третью сторону молодых людей в возрасте до 16 лет в любом месте на расстоянии более 10 миль от места жительства молодых людей, зарегистрироваться у уполномоченного по вопросам труда в Калифорнийском отделе по обеспечению соблюдения трудовых норм.

    Кроме того, любое лицо в возрасте 18 лет, которое перевозит, направляет или контролирует во время перевозки несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет в любое место на расстоянии более 10 миль от места жительства несовершеннолетнего, или направляет или контролирует несовершеннолетнего с целью содействия участию несовершеннолетнего в разовых продажах любых товаров или товаров должны быть зарегистрированы Комиссаром по труду в Калифорнийском отделе по обеспечению соблюдения трудовых норм. Регистрация должна продлеваться ежегодно.Заявку на регистрацию можно получить в Калифорнийском отделе по обеспечению соблюдения трудовых норм. Трудовой кодекс штата Калифорния 1308.2, 1308.3


    Калифорнийские законы о детском труде позволяют молодежи практически любого возраста работать в индустрии развлечений с учетом ряда ограничений и ограничений. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Законы штата Калифорния о детском труде — индустрия развлечений».


    Есть ли у работодателей какие-либо требования по ведению учета часов, отработанных несовершеннолетними?

    Законы штата Калифорния о детском труде требуют от работодателей, нанимающих молодежь прямо или косвенно через третьих лиц, хранить в файлах все разрешения и сертификаты на работу, связанные с молодежью.Работодатели должны разрешить инспекторам по посещаемости и испытательному сроку, Государственному совету по образованию и сотрудникам отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм проверять файлы в любое время. Трудовой кодекс штата Калифорния 1299; Код образования штата Калифорния 49161


    Должны ли работодатели предоставлять право доступа к государству?

    Инспекторы посещаемости или отделы пробации любого округа, города или школьного округа, в котором расположено какое-либо место работы, а также назначенные уполномоченным по вопросам труда и должностные лица суперинтенданта общественного просвещения могут в любое время войти в место работы для с целью проверки разрешений на работу для молодежи или с целью расследования любых нарушений законодательства штата Калифорния о детском труде. Непредоставление доступа для проверки в соответствии с требованиями является нарушением законов о детском труде. Трудовой кодекс штата Калифорния 1302; Код образования штата Калифорния 49164


    Предусмотрены ли какие-либо штрафы или штрафы за нарушение законов штата Калифорния о детском труде?

    Когда Департамент производственных отношений штата Калифорния проводит расследование и устанавливает, что работодатель нарушил законы штата Калифорния о детском труде, он направляет работодателю жалобу с объяснением характера нарушения и того, является ли нарушение нарушением класса A или класса B.Трудовой кодекс штата Калифорния 1287-88

    Работодатель может оспорить цитату в течение 15 рабочих дней после получения цитаты, запросив официальное слушание в офисе Уполномоченного по вопросам труда, который указан в цитате. Трудовой кодекс штата Калифорния 1289 Предупреждение также может быть выдано любому, кто владеет или контролирует недвижимое имущество, на котором работает молодой человек, если молодой человек работает на лицо, которое владеет или контролирует это имущество, и это лицо сознательно допустило нарушение. Трудовой кодекс штата Калифорния 1301

    Нарушения класса А

    Калифорнийский департамент трудовых отношений присуждает меры наказания класса А за все нарушения законов штата Калифорния о детском труде, за исключением тех, которые подлежат наказанию класса В.Работодатели, которые совершают нарушения калифорнийского законодательства о детском труде класса А, подлежат административному штрафу в размере не менее 5 000 и не более 10 000 долларов за каждое нарушение. Работодатели, уличенные в преднамеренном или неоднократном нарушении законов штата Калифорния о детском труде, будут подвергнуты более серьезным наказаниям, чем те, которые применяются к неумышленным или впервые нарушившим их. Трудовой кодекс штата Калифорния 1288(а) ​​

    Нарушения класса B

    Калифорнийский департамент производственных отношений выдает рекомендации класса B для следующего:

    Работодатели, совершающие нарушения калифорнийского законодательства о детском труде класса B, подлежат административному штрафу в размере не менее 500 и не более 1000 долларов за каждое нарушение. Работодатели, уличенные в преднамеренном или неоднократном нарушении законов штата Калифорния о детском труде, будут подвергнуты более серьезным наказаниям, чем те, которые применяются к неумышленным или впервые нарушившим их. Трудовой кодекс штата Калифорния 1288(b)

    Уголовные обвинения

    Работодатели, нарушающие законы штата Калифорния о детском труде, могут быть признаны виновными в совершении уголовных наказаний, включая правонарушение, наказуемое штрафом в размере не менее 1000 долларов США и не более 5000 долларов США и/или шестимесячным тюремным заключением в окружной тюрьме. Работодатели, умышленно нарушающие законы о детском труде, могут быть оштрафованы на сумму не более 10 000 долларов США и/или лишены свободы на шесть (6) месяцев в окружной тюрьме.Лицо может быть приговорено к тюремному заключению только в том случае, если оно ранее нарушило законы штата Калифорния о детском труде. Трудовой кодекс штата Калифорния 1303, 1308


    Дети и работа в Аризоне

    На протяжении всей истории роль детей на рабочем месте была постоянным источником регулирования и политики. Учитывая обширное регулирование, многие люди сегодня не уверены, какова нынешняя роль детей на рабочем месте в Аризоне. Ниже приведены некоторые распространенные вопросы, возникающие в связи с этой проблемой.

    Могут ли дети младше 18 лет работать в Аризоне?

    Да. В Аризоне дети в возрасте 16 лет могут работать в школьные часы, а во внеурочное время могут быть трудоустроены дети в возрасте 14 лет и старше.

    Имеет ли значение, какую работу выполняет ребенок?

    Да. Как закон штата Аризона, так и федеральный закон, регулирующий детскую занятость, имеют различные возрастные ограничения в зависимости от типа работы. Кроме того, определенные виды работ запрещены для детей определенных возрастных групп, поскольку они считаются опасными профессиями.

    Требуются ли в штате Аризона справки о занятости или возрасте?

    Нет, в штате Аризона не требуется ни справки с места работы, ни справки о возрасте.

    Освобождаются ли определенные профессии от возрастных и часовых ограничений?

    Да. Например, дети-актеры или дети-звезды освобождены от этих требований в Аризоне. Дети, «нанятые в качестве звезд или исполнителей в кино-, театральных, радио- или телевизионных постановках, если до начала производства производственная компания сообщает в отдел труда производственной комиссии имя и адрес лица, продолжительность, местонахождение и часы работы и любая другая информация, требуемая отделом.Аризона пересматривает уставы 23-235.

    Максимальное количество часов, которое может работать ребенок?

    Да. Дети в возрасте до 16 лет, занятые не в сельском хозяйстве, могут работать максимум 8 часов в день и 40 часов в неделю в нешкольный период. В течение учебного дня дети до 16 лет могут работать только 3 часа в день и 18 часов в неделю. Закон Аризоны дополнительно ограничивает занятость детей в возрасте до 16 лет, что делает незаконной работу ребенка в возрасте до 16 лет с 21:30 до 21:30. м. и 6 часов утра. Если ребенок занимается продажами или доставкой от двери до двери, он не может работать с 19:00 до 19:00. и 6 утра

    Мой сын или дочь хотят иметь газетный маршрут, должны ли они ждать, пока им не исполнится 14 лет, чтобы стать разносчиком газет или разносчиком газет?

    Нет, закон Аризоны разрешает детям в возрасте десяти лет и старше продавать или доставлять газеты или периодические издания.

    Что делать, если мой сын или дочь хотят работать на ферме?

    В Аризоне дети в возрасте 16 лет и старше могут работать во время учебы на ферме, а дети в возрасте 14 лет могут работать на ферме во внеурочное время.Применяется тот же максимальный учебный день/учебная неделя. 8/40 во внеучебное время и 3/18 в период учебного дня/учебной недели.

    Что делать, если федеральное законодательство и законы штата Аризона противоречат или различаются по какому-либо вопросу? Какой из них применим?

    Федеральный закон обычно имеет приоритет или контроль, когда законы штата и федеральные законы прямо противоречат друг другу из-за пункта Конституции США о преимущественном праве; однако в этой области права необходимо соблюдать тот закон, который является более строгим. Закон Аризоны можно найти в разделе A.R.S. 23-230 и след. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) ограничивает прием на работу детей и жестокое обращение с ними.

    Какие агентства обеспечивают соблюдение этих законов?

    На Промышленную комиссию Министерства труда штата Аризона возложена обязанность обеспечивать соблюдение и исполнение законов о занятости молодежи в штате Аризона. На федеральном уровне Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США обеспечивает соблюдение положений Закона о детском труде.

    Я работодатель, нанимающий детей. Существуют ли ресурсы, которые могут помочь мне убедиться, что я соблюдаю закон?

    Да. В Министерстве труда есть Управление по содействию соблюдению требований. Ссылку на него можно найти на сайте www.dol.gov. Кроме того, Министерство труда США «YouthRules!» На сайте есть несколько руководств для работодателей в разных отраслях, у которых есть сотрудники, являющиеся детьми. Адвокат также может быть чрезвычайно полезным в обеспечении того, чтобы работодатель надлежащим образом соблюдал как федеральные законы, так и законы штата Аризона, регулирующие трудоустройство детей.

    Что произойдет, если работодатель нарушит законы, защищающие работающих детей? К кому мне обратиться, если я хочу сообщить о возможном нарушении?

    Когда у комиссии есть разумные основания полагать, что какое-либо лицо нарушает какое-либо положение этой статьи или любое правило или положение, принятое в соответствии с этой статьей, она может издать приказ о прекращении и воздержании. Приказ о прекращении и воздержании должен включать гражданский штраф в размере не более одной тысячи долларов против лица, указанного в приказе.Если вам известно о возможном нарушении, вам следует связаться с Департаментом труда штата Аризона в Фениксе по телефону (602) 542-4515 или в Тусоне по телефону (520) 628-5459 или по электронной почте [email protected]

    .

    Что делать, если вы являетесь работодателем и считаете, что вы неправомерно издали приказ о прекращении деятельности? Могу ли я что-нибудь сделать?

    Да. Вы можете запросить слушание в письменной форме в течение двадцати дней после даты издания приказа. Если вы являетесь работодателем, который получил приказ о прекращении и воздержании и не знает, как поступить, вам следует немедленно связаться с адвокатом.

    Сколько часов может работать несовершеннолетний? – Циппия

    Ключевые точки:

    • В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что несовершеннолетние могут начать работать в возрасте 14 лет, хотя в некоторых штатах разрешено работать 13-летним подросткам на некоторых работах

    • Дети в возрасте до 14 лет могут работать на некоторых сельскохозяйственных работах или наниматься родителями в неопасную отрасль

    • 14- и 15-летние дети могут работать только 18 часов каждую учебную неделю и максимум 3 часа в учебные дни

    • Подростки в возрасте 14–15 лет могут работать с 7:00 до 19:00 в течение учебного года и с 7:00 до 21:00, когда в школе нет занятий

    • 16 и 17 летние не имеют ограничений по продолжительности рабочего времени, но не могут работать на вредном производстве

    • 18-летние и старше не имеют ограничений по часам работы или чему-либо еще

    • Работники в возрасте до 20 лет могут получать минимальную заработную плату для молодежи в размере 4 долларов США. 25 за первые 90 последовательных календарных дней работы за каждую работу (обратите внимание, что в некоторых штатах эта ставка выше)

    В этой статье вы узнаете больше об этих законах, а также о других соображениях, которые вы должны учитывать при принятии решения о том, сколько должны или не должны работать ваши подростки.

    Что говорит закон?

    В каждом штате будет свой собственный набор законов о труде, поэтому важно, чтобы вы искали те, которые действуют в вашем районе, но также существует ряд федеральных законов.Если эти два противоречат друг другу, приоритет имеет тот, который «больше защищает несовершеннолетнего».

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, защищающий работников в возрасте до 18 лет. Закон регулирует:

    1. Возраст, с которого подростки могут приступить к работе. FLSA позволяет подросткам начинать работать в возрасте 14 лет, хотя в некоторых штатах им разрешается начинать работу в возрасте 13 лет. Однако это обычно сопровождается очень ограниченным списком рабочих мест, которые они могут иметь.

      Многие штаты также требуют, чтобы несовершеннолетние предоставили свидетельство о возрасте, чтобы начать работать.Это делается для того, чтобы убедиться, что компании полностью соблюдают закон.

    2. Сколько часов они могут работать. Подростки в возрасте 14–15 лет имеют очень ограниченное количество часов, в течение которых им разрешено работать, и часто для этого требуется разрешение родителей. Однако ограничения снимаются, когда им исполняется 16 лет.

      Если несовершеннолетние работают на своих родителей, обычно существует гораздо меньше ограничений в отношении того, сколько часов и когда они могут работать.

    3. Какие виды работ они могут иметь. То, что им разрешено работать, не означает, что несовершеннолетние могут занимать любую работу. FLSA запрещает им работать в опасных профессиях, таких как добыча полезных ископаемых, переработка мяса, лесозаготовки и многие другие производственные функции.

      Эти ограничения являются еще более жесткими для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет и запрещают дополнительные роли, такие как строительные работы, любые работы на лестницах или строительных лесах, а также большинство видов выпечки и приготовления пищи.

    4. Сколько им платят. FLSA требует, чтобы компании выплачивали минимальную заработную плату несовершеннолетним.Однако, хотя федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, минимальная заработная плата для работников в возрасте до 20 лет по закону может составлять всего 4,25 доллара в течение первых 90 дней на любой работе.

      В некоторых штатах минимальная заработная плата выше 7,25 долларов, но эти ставки не всегда распространяются на несовершеннолетних.

      Из-за всех этих предостережений важно убедиться, что вы знаете законы и ставки в вашем штате, чтобы знать, сколько должны платить вашим подросткам.

    Совмещение работы со средней школой

    В старшей школе

    есть много домашних заданий, внеклассных занятий и социальных мероприятий, которые отнимают у подростков время. Помимо законов и правил, количество часов, которое подростки работают каждую неделю в течение учебного года, также должно зависеть от этих видов деятельности.

    В конце концов, старшеклассники, зарабатывающие достаточно денег, чтобы платить за колледж, не приносят пользы, если они не могут поступить в колледж из-за плохих оценок.

    Исследования показали, что учащиеся, которые работают менее 15-20 часов в неделю, учатся в школе так же или даже лучше, чем их сверстники, не имеющие работы, но учащиеся, которые работают более 20 часов в неделю, учатся плохо и даже чаще вообще выпасть.

    Принимая решение о том, сколько должны работать ваши подростки, посмотрите на их текущее расписание и посмотрите, сколько часов они могли бы в разумных пределах уложиться вдобавок к этому. Или посмотрите, от каких видов деятельности стоит отказаться, чтобы получить работу.

    Помните, что баланс имеет ключевое значение. Вы хотите, чтобы они веселились и наслаждались старшей школой, оставаясь при этом ответственными.

    Примите во внимание цели и потребности как вашей семьи, так и ваших подростков, и работайте над поиском решения, которое уравновешивает их все. Вы знаете своих детей лучше, чем кто-либо, и ваше решение о том, что лучше для них, может не совпадать с решением всех остальных для их семей.

    Плюсы и минусы второстепенной работы

    Хотя затраты и выгоды от работы вашего подростка будут варьироваться в зависимости от вашей семьи, личности вашего ребенка и самой работы, вот несколько общих факторов, которые следует учитывать, когда вы начинаете обдумывать, что лучше всего подходит для вашей ситуации.

    Плюсы работы подростков

    1. Учит ответственности и трудовой этике. Подростки часто имеют плохую репутацию, но они могут быть такими же ответственными и работать так же усердно, как и многие взрослые.Иногда все, что им нужно для этого, — это ожидать, что они поднимутся и справятся с этими обязанностями. Работа в средней школе может помочь им научиться делать это на раннем этапе.

      Обучение тому, как совмещать работу и учебу, также является хорошей практикой для колледжа и остальной части их взрослой жизни.

    2. Это позволяет им копить деньги на колледж. Заработок денег в старшей школе, который можно потратить на колледж, не только облегчает бремя кредитов, но также может высвободить больше времени после поступления в колледж, чтобы они могли полностью сосредоточиться на учебе.

    3. Это может хорошо смотреться при поступлении в колледж. Совмещение работы и учебы может сделать заявления подростков более привлекательными для колледжей. Приемная комиссия всегда ищет студентов, которые демонстрируют, что они способны успешно справляться с огромной нагрузкой колледжа.

    4. Это может помочь им понять, какую карьеру они хотят выбрать. Независимо от того, планируют ли они поступать в колледж или нет, поиск работы на неполный рабочий день в интересующей их области может помочь подросткам определить направление их дальнейшей карьеры.

      Видеть, каково это работать в определенной отрасли, может помочь им определить, хотят ли они заниматься этим или нет, и то, и другое одинаково ценно.

    5. Это может дать им подготовку, необходимую им, чтобы начать работать полный рабочий день после окончания учебы. Для тех, кто не планирует поступать в колледж, работа в старших классах может стать билетом к поиску высокооплачиваемой работы с полной занятостью сразу после выпуска.

      Учеба по ремеслам — отличный способ для подростков начать свою карьеру в самом начале.

    6. Это дает им практику управления деньгами. Каждый мог бы немного помочь научиться составлять бюджет и управлять своими расходами. Наличие работы дает подросткам возможность практиковать эти принципы до того, как их средства к существованию будут зависеть от наличия у них этих навыков.

      Убедитесь, что вы предоставляете им возможности и ресурсы, необходимые им для управления своими деньгами. В противном случае они могут просто приобрести вредные привычки в молодом возрасте.

    7. Это дает им чувство независимости. Подростки жаждут независимости, и наличие работы может быть полезным способом дать им ее.

      Работа может помочь подросткам почувствовать себя и стать более независимыми, начиная от обязанностей, выполнения которых от них ожидают другие, заканчивая общением со взрослыми вне школы и дома и наличием собственных денег.

    Минусы работы подростков

    1. Это может отвлечь их от учебы. Ученикам, у которых уже есть трудности в учебе, вероятно, будет еще труднее, если им также придется работать в течение недели, а учащиеся, у которых нет проблем, могут начать работать, если у них не будет достаточно времени, чтобы сосредоточиться на учебе.

      Это особенно актуально для подростков, которые уже активно участвуют во внеклассных мероприятиях или которым нужны свободные дни и выходные для выполнения домашних заданий. Добавление работы в список может быть невыгодным для учащихся в таких ситуациях.

    2. Из-за этого они могут пропустить полезные социальные и внеклассные мероприятия. Заполнение времени старшеклассников обязанностями может уберечь их от негативного взаимодействия со сверстниками, но также может уберечь их от позитивного.

      Некоторые занятия и внеклассные занятия доступны только в подростковом возрасте, и работа может их отнять.

    3. Это может подвергнуть их взрослым ситуациям, к которым они не готовы. Даже на самых безопасных работах подростки сталкиваются с реальной рабочей средой.

      Клиенты и коллеги могут не помнить, что они разговаривают и взаимодействуют с несовершеннолетними, что может привести к некоторым неудобным и неуместным ситуациям для ваших подростков.

    4. Это может дать им слишком много независимости. Наличие собственного графика и денег может быть слишком свободным для некоторых подростков.

      Работа дает им средства, необходимые для покупки таких предметов, как сигареты (или электронные сигареты), алкоголь и наркотики, если у них есть желание использовать эти предметы.

    Суть в том, должны ли подростки работать или нет, заключается в том, что это зависит от вашей семьи и вашего ребенка. Иногда минусы намного перевешивают плюсы для определенных подростков и ситуаций, и наоборот.

    Вам как родителю решать, что будет наиболее полезным для вашего ребенка.

    часов, которые подростки могут отработать к

    годам

    FLSA определило допустимое рабочее время для подростков разного возраста. Тем не менее, в отдельных штатах также есть свои законы на этот счет, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними.

    Как правило, эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних, работающих на семью, если они не работают на вредных производствах.

    Рабочее время для детей в возрасте от 14 до 15 лет

    Одной из основных целей FLSA является обеспечение того, чтобы работающие несовершеннолетние по-прежнему могли получать необходимое им образование. Из-за этого законы, регулирующие рабочее время для младших подростков, намного строже, особенно в течение учебного года.

    Есть исключения из этих правил, но вот общие ограничения, действующие для этой возрастной группы во время занятий в школе:

    • Максимум три часа работы каждый учебный день (но не во время школьных занятий)

    • Максимум 18 часов работы каждую учебную неделю

    • Может работать только с 7:00 утра.м. и 19:00 с Дня труда по 31 мая

    Вот ограничения на время вне школы:

    • Максимум восемь часов или работа каждый неучебный день

    • Максимум восемь часов или работа каждый неучебный день

    • Может работать только с 7:00 до 21:00. с 1 июня по День труда

    Рабочее время для лиц в возрасте 16 лет и старше

    Несовершеннолетние в возрасте 16 лет и старше не имеют каких-либо федеральных ограничений в отношении того, когда они могут работать, если они не работают на работах, которые Министерство труда считает опасными. Однако во многих штатах есть свои ограничения для 16-17-летних.

    Для лиц старше 18 лет нет никаких ограничений в отношении того, где и когда они могут работать, даже если они еще учатся в школе.

    Заключительные мысли

    Есть несколько причин, по которым подростки устраиваются на работу. Они могут:

    1. Заработай на колледж

    2. Научитесь быть ответственным

    3. И получить хороший опыт на будущее.

    Старшеклассники заняты, поэтому им может быть трудно совмещать учебу, друзей, внеклассные мероприятия и работу. Правительство также по-прежнему считает их детьми (хотя они могут и не считаться) и имеет ряд законов о труде для их защиты.

    Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
    Начать

    Государственное трудовое право – Грузия

    Грузия Законы о ведении учета

    Что касается данных о занятости и заработной плате, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и другими, вы должны:

    В течение не менее 3 лет вести учет заработной платы, справок, соглашений, извещений, коллективных договоров, трудовых договоров, учета купли-продажи. Также храните заполненные копии I-9 каждого сотрудника в течение трех лет после их приема на работу. Если работник работает более трех лет, сохраняйте форму не менее одного года после увольнения работника.

    В течение не менее 2 лет: вести основные записи о занятости и доходах, такие как табели учета рабочего времени, таблицы ставок заработной платы, записи о доставке и выставлении счетов, а также записи о надбавках или удержаниях из заработной платы. Также ведите записи, которые показывают, почему вы можете платить разную заработную плату работникам разного пола, например, ставки заработной платы, оценки работы, системы стажа и заслуг, а также коллективные договоры.

    Не менее 1 года: Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве заявляет, что работодатели должны хранить все трудовые книжки в течение как минимум одного года с даты увольнения работника.

    Другие законы о ведении документации, которые могут применяться к вам: 

    В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда вы должны вести учет производственных травм и заболеваний в течение пяти лет. Но некоторые записи, например, о воздействии токсичных веществ, необходимо хранить в течение 30 лет.

    Вы должны хранить файлы планов льгот и систем выслуги лет и заслуг, пока они действуют, и по крайней мере в течение года после их окончания.Вы также должны хранить краткие описания и ежегодные отчеты о пенсионных планах в течение шести лет.

    Если ваша компания подпадает под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, вы также должны хранить соответствующие записи об отпусках, уведомлениях, правилах и т. д. в течение трех лет.

    Может ли несовершеннолетний быть независимым подрядчиком?

    Может ли несовершеннолетний быть независимым подрядчиком? Да, есть определенные рабочие места, которые позволяют несовершеннолетним работать в качестве независимых подрядчиков.3 минуты чтения

    1. Законы о детском труде
    2. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
    3. Исключения для сельскохозяйственных работ

    Обновлено 28 октября 2020 г.:

    Может ли несовершеннолетний быть независимым подрядчиком? Да, есть определенные рабочие места, которые позволяют несовершеннолетним работать в качестве независимых подрядчиков. Как независимый подрядчик, работодатель не обязан соблюдать минимальную заработную плату или разрешает сотрудникам работать без какой-либо компенсации работникам. Прежде чем соглашаться на какую-либо работу в качестве несовершеннолетнего, родители должны посетить рабочее место, совершить поездку по родительскому маршруту и ​​убедиться, что у вас есть надлежащее страховое покрытие для покрытия любых травм, полученных вашим ребенком.Примеры этих заданий включают:

    • Доставка газет.
    • Няня.
    • Кэдди для гольфа (обычно действуют некоторые ограничения)
    • Стрижка газонов, уборка снега, работы во дворе.
    • Актер или исполнитель на телевидении, в кино, на радио или на сцене.
    • Работа в компаниях, которыми владеют или управляют исключительно их родители.
    • Работа на ферме, принадлежащей или управляемой их родителями.

    Законы о детском труде

    Законы о детском труде, которые различаются в зависимости от штата, предназначены для предотвращения участия несовершеннолетних в опасных профессиях.В законах также учитывается, что по мере того, как несовершеннолетние достигают подросткового возраста, они могут работать больше часов и выполнять более сложные задачи.

    Законы штатов могут сильно отличаться от штата к штату. Варианты правил включают:

    • Минимальный возраст для приема на работу.
    • Количество часов, которое разрешено работать несовершеннолетнему.
    • Определенные часы, когда несовершеннолетнему не разрешается работать.
    • Возраст, в котором несовершеннолетний должен получить разрешение на работу до начала работы.

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) используется для определения условий, связанных с наймом несовершеннолетних. Несовершеннолетними считаются лица моложе 18 лет. По мере увеличения возраста ограничения ослабевают и обеспечивают большую гибкость в выборе вариантов работы.

    • Ограничения для подростков (от 16 до 17 лет)
      • Имеют наименьшее количество ограничений на рабочем месте и не могут быть изменены даже с согласия родителей.
      • Если вы учитесь в старшей школе, количество часов, которые они могут отработать в течение учебного года, ограничено.
      • Если они учатся в старших классах, ограничьте время работы допоздна. Например, штат может ограничить рабочую смену не позднее 23:00.
      • Не может работать на работах, которые считаются опасными.
      • Не может управлять тяжелым оборудованием или оборудованием, которое считается опасным, например, мясорубкой.
      • Не может работать в шахте.
      • Необходимо делать периодические перерывы. Продолжительность и количество перерывов зависят от продолжительности смены.
      • Программы ученичества разрешены в некоторых штатах. Они обеспечивают уровень освобождения, включающий ограничения работы, которые разрешены в других ситуациях занятости.
    • Ограничения для подростков (в возрасте 14–15 лет)
      • Должен быть безопасным по своей природе.
      • Количество часов значительно ограничено и действует круглый год, а не только в течение учебного года.
      • Время занятий может быть немного увеличено во время школьных каникул.
      • Рабочая смена не может продолжаться после 19:00 в течение учебного года и до 21:00 летом.
      • Несовершеннолетние в этом возрасте и младше не могут пользоваться любым механизмом.
      • Профессии, относящиеся к этому возрастному диапазону, включают продуктовые магазины, кинотеатры, офисы, парки развлечений и заправочные станции.
      • Подросткам в этом возрасте разрешается работать на ферме с разрешения родителей, если это не школьное время.
      • В некоторых штатах лицам младше 16 лет запрещено работать на предприятиях, где продается алкоголь.

    Освобождение для сельскохозяйственных работ

    История сельского хозяйства в Соединенных Штатах является причиной того, что существуют исключения для несовершеннолетних, занятых на работах, связанных с сельским хозяйством.Хотя применяется большинство правил, существует больше исключений и разрешений. Некоторые из этих освобождений и пособий включают:

    • Если родители владеют или управляют фермой, существуют полные исключения, позволяющие несовершеннолетнему работать на ферме.
    • Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет, участвующие в программе профессионального обучения сельскому хозяйству, могут принимать участие в отдельных опасных работах, если это необходимо в учебной программе. Оно должно быть коротким по продолжительности и полностью контролироваться.Перед эксплуатацией машины необходимо пройти обучение и получить согласие.
    • Несовершеннолетние в возрасте от 12 до 13 лет могут быть наняты на неопасную работу вне школьных занятий. Родители также должны работать на ферме или иметь согласие родителей в письменной форме.
    • Несовершеннолетние в возрасте от 10 до 11 лет могут быть наняты в качестве ручных сборщиков урожая, если было предоставлено разрешение Министерства труда. Несовершеннолетний не может работать дольше восьми недель в календарном году.

    Если вам нужна помощь в понимании того, может ли несовершеннолетний быть независимым подрядчиком, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

    Разрешения на несовершеннолетнюю работу

    Получение первой работы является важной вехой в жизни студентов. Работа в качестве студента требует инициативы, дисциплины и управления временем, и все это навыки, которые можно использовать в будущем. Для студентов в возрасте до 16 лет существует процедура получения разрешения на работу. Региональное управление образования сделало этот процесс эффективным и гладким для родителей и учащихся.

    Закон штата Иллинойс о детском труде требует от работодателей обеспечения и хранения свидетельств о трудоустройстве (разрешений на работу) для детей в возрасте до 16 лет. Региональный суперинтендант школ выступает в качестве должностного лица, выдающего документы для Министерства труда. Разрешения выдаются после выполнения всех требований Закона (п.12, Закон штата Иллинойс о детском труде).

    По ссылкам ниже представлены все необходимые документы, необходимые для выдачи разрешения на работу.

    Вы должны принести все необходимые документы в региональное управление образования, и мы рассмотрим и выдадим разрешение на работу.

    Пожалуйста, этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. задать вопросы или запросить дополнительную информацию.

    ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

    • Заявления можно получить в нашем офисе (Региональное управление образования – 300 Heart Blvd, Loves Park, IL 61111).
    • Четыре формы включают в себя: (Нажмите на каждую из форм ниже, чтобы загрузить и распечатать.)
      1. Заявление о приеме на работу. Когда вы найдете работу, вам потребуется «письмо о намерении нанять» от потенциального работодателя. В нем должны быть указаны часы, в которые вы будете работать, и то, что вы будете делать.
      2. Форма физической подготовки. Предоставьте заполненную форму или копию медицинского осмотра, проведенного в течение последнего года.
      3. Заявление директора – Заполняется директором (если несовершеннолетний будет работать в течение учебного года)
      4. Разрешение родителей. Родитель или опекун должен предоставить несовершеннолетнему разрешение на работу.
    • После оформления документов несовершеннолетний И родитель или опекун должны принести формы в наш офис с официальным свидетельством о рождении и номером социального страхования несовершеннолетнего.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить и распечатать требования к разрешению на работу:
    Щелкните здесь, чтобы загрузить и распечатать информацию об опасных занятиях:
    Щелкните здесь, чтобы загрузить и распечатать форму заявления и заявления работодателя:
    Щелкните здесь, чтобы загрузить и распечатать заявление об Форма физической подготовки:
    Щелкните здесь, чтобы загрузить и распечатать форму основного заявления:
    Щелкните здесь, чтобы загрузить и распечатать форму разрешения родителей:

    HOP 3.1.5 Трудоустройство несовершеннолетнего

    Разд. 1 Назначение

    Эта политика предусматривает администрирование найма несовершеннолетних и соблюдение положений о детском труде Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​Трудового кодекса Техаса.

    сек. 2 принципа

    Соблюдение всех законов штата и федеральных законов, касающихся трудоустройства несовершеннолетних.

    Обеспечение того, чтобы занятость не мешала образованию ребенка и не представляла угрозы для здоровья, безопасности или общего благополучия ребенка.

    сек. 3 Соответствие федеральным законам и законам штата

    3.1 Положения о детском труде Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​Трудового кодекса Техаса применяются к системному администрированию Техасского университета и будут строго соблюдаться при рассмотрении несовершеннолетних для приема на работу. Несовершеннолетний не будет принят на работу, если должностные обязанности, условия труда или график работы несовершеннолетнего не соответствуют критериям, установленным применимыми законами, правилами или политиками.

    3.2 Несовершеннолетние в возрасте 14 и 15 лет могут быть заняты на определенных неопасных работах вне школьных занятий в течение ограниченного периода времени каждый день и каждую неделю, что не влияет на их здоровье, благополучие или возможности получения образования.

    3.3 Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет могут быть заняты любой работой, кроме несельскохозяйственной деятельности, объявленной Министерством труда США опасной.

    сек. 4 Обязанности

    4.1 Обязанности руководителя: Руководители, рассматривающие возможность найма несовершеннолетнего, должны представить в Управление по работе с персоналом описание должностных обязанностей, условий работы и графика работы, прежде чем предлагать работу.

    Руководители обязаны соблюдать ограничения рабочего времени, установленные Законом о справедливых трудовых стандартах (федеральный) и Трудовым кодексом Техаса (штат).

    4.2 Обязанности отдела кадров: отдел кадров рассмотрит и утвердит предлагаемые должностные обязанности, условия труда и график работы, чтобы гарантировать, что занятость несовершеннолетнего соответствует положениям применимых законов, правил или политик о детском труде.

    сек. 5 Доказательство возраста

    Подтверждение возраста может быть подтверждено документами, перечисленными в Форме I-9, Подтверждение права на трудоустройство (см. INT119, Право на трудоустройство ).

    Определения

    Несовершеннолетний – для целей трудоустройства физическое лицо, не достигшее 18-летнего возраста.