Содержание

Часто задаваемые вопросы и публикации — Key partners consulting

К нам обратился клиент за юридической помощью по трудовому законодательству. У клиента возникли следующие вопросы:

  1. Устанавливается ли испытательный срок сезонным работникам?
  2. Имеют ли право сезонные работники на ежегодный трудовой отпуск?

 

Нами была предоставлена следующая юридическая консультация:

В соответствии со ст.134 ТК РК, сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.

В соответствии с п.3 ст.134 ТК РК, при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается

.

Сезонные работники пользуются всеми правами и обязанностями, предоставленными работникам трудовым законодательством.

В соответствии со ст.101 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Следует учесть, что сезонным рабочим также может полагаться и дополнительный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней в случае, если такие работники заняты на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п.7 ст.134 ТК РК, при расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени

.

При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.

 

Наш постоянный клиент остался доволен юридической помощью,  оказанной нами.

Особенности трудовых прав сезонных рабочих

Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, имеет ряд особенностей.

 В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

 В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381, а также Перечень сезонных отраслей промышленности, утвержденный постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498.

 С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев).

 Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ или распоряжение работодателя о приеме на работу и производятся записи в кадровых документах, в том числе в трудовой книжке работника.

 Особенностью трудового договора с сезонными работниками является и то, что трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три календарных дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Кроме предупреждения, работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 Особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам установлен статьей 295 Трудового кодекса РФ.

 Так, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

 На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ сезонные работники могут использовать отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия такого работника. Днём увольнения при этом считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

 Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении положена к выплате денежная компенсация. На общих основаниях сезонные работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

Информационная лента

  • // ИФНС 17.03.2022
    31 марта 2022 года Вебинар “Применение упрощенной системы налогообложения анонс Закона №17-ФЗ от 25. 02.2022 (АУСН)

  • // ИФНС 17.03.2022
    30 марта 2022 года Вебинар “Администрирование имущественных налогов организаций”

  • // ИФНС 17.

    03.2022
    28 марта 2022 года Вебинар “Порядок администрирования имущественных налогов физических лиц в 2022 году”

  • // ИФНС 17.03.2022
    Порядок предоставления льгот по налогу на имущество физических лиц индивидуальным предпринимателям

    Применение индивидуальными предпринимателями упрощенной или патентной системы налогообложения предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на имущество физических лиц в отношении имущества, используемого для предпринимательской деятельности, за исключением объектов налогообложения налогом на имущество физических лиц, включенных в перечень, определяемый в соответствии с пунктом 7 статьи 378. 2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) с учетом особенностей, предусмотренных абзацем вторым пункта 10 статьи 378.2 Кодекса.

  • // ГИБДД 17.03.2022

    «Учимся на чужих ошибках в Школах №1158 и №1179»   В очередной раз сотрудники Отдела ГИБДД УВД по ЮАО ГУ МВД России по г. Москве, провели урок дорожной безопасности с учащимися ГБОУ г. Москвы Школах № 1158 и №1179.

  • // Безопасность и правопорядок 17. 03.2022

    УВД по ЮАО информирует 17.03.2022 г. пресс-релизы УВД по ЮАО ГУ МВД по г.Москве.

  • // ГИБДД 17.03.2022
    Госавтоинспекция Южного административного округа города Москвы проводит профилактические мероприятия В период с 25 по 27 марта 2022 года подразделениями столичной ГИБДД проводятся мероприятия, направленные на повышение безопасности пассажирских перевозок легковым такси.

  • // Безопасность и правопорядок 16.03.2022
    УВД по ЮАО информирует 16.03.2022 г. пресс-релизы УВД по ЮАО ГУ МВД по г.Москве.

  • // Пенсионный фонд 16. 03.2022
    Объясняем.РФ» – в России заработал портал по актуальным вопросам граждан Пенсионный фонд России информирует о запуске Правительством Российской Федерации нового портала «Объясняем.рф» с проверенной и достоверной информацией о ситуации в социальной сфере, экономике и на рынке труда.

  • // Культура, досуг и спорт 16.03.2022
    Начался прием заявок на участие в IV городском конкурсе детского рисунка «Наследие моего района» Свои работы могут отправить школьники в возрасте от семи до 15 лет.

  • // Безопасность и правопорядок 15.03.2022
    В столичном главке Росгвардии прошла лекция к 211-летию войск правопорядка Накануне 211-летия со дня образования войск правопорядка на территории России и 6-летия с момента формирования войск национальной гвардии Российской Федерации в Центре профессиональной подготовки сотрудников вневедомственной охраны имени Героя Советского Союза С.Х. Зайцева Главного управления Росгвардии по г. Москве представитель Российского военно-исторического общества провел лекцию на тему «На страже порядка».

  • // ГИБДД 15.03.2022
    «Пешеходный переход» 17 марта 2022 года на территории Южного административного округа города Москвы проводится профилактическое мероприятие  «Пешеходный переход».

  • // Безопасность и правопорядок 15. 03.2022
    Председатель Общественного совета при УВД по ЮАО совместно с полицейскими УВД юга столицы встретились со школьниками Председатель Общественного совета при УВД по ЮАО совместно с сотрудниками отделения по делам несовершеннолетних ОМВД России по району Чертаново Южное провели со школьниками профилактическую беседу.

  • // Безопасность и правопорядок 15.03.2022
    Участковые уполномоченные полиции на юге столицы задержали подозреваемого в уклонении от административного надзора В рамках оперативно-профилактического мероприятия участковые уполномоченные полиции ОМВД России по району Чертаново Центральное задержали ранее судимого москвича по подозрению в уклонении от административного надзора.

  • // Прокуратура 14.03.2022
    Прокуратура ЮАО г. Москвы сообщает о проведении личного приема заместителем прокурора города Москвы Бурко Д.В. 23.03.2022 в 10 часов 00 минут заместителем прокурора города Москвы Бурко Д.В. будет проведен прием граждан по вопросам нарушения прав и законных интересов жителей Южного административного округа г. Москвы.

  • // ГИБДД 14. 03.2022
    Дорожная сводка В период с 7 марта 2022 года по 13 марта 2022 года на территории Южного административного округа города Москвы зарегистрировано 8 дорожно-транспортных происшествий, в которых 8 человек получили ранения различной степени тяжести, в том числе 2 несовершеннолетних, 1 человек погиб.

  • // Безопасность и правопорядок 14.03.2022
    УВД по ЮАО информирует 14. 03.2022 г. пресс-релизы УВД по ЮАО ГУ МВД по г.Москве.

  • // ГИБДД 11.03.2022
    «Безопасное колесо» в ГБОУ г. Москвы Школа № 1034 10 марта 2022 года в ГБОУ г. Москвы «Школа № 1034» состоялся соревновательный конкурс среди юных инспекторов движения «Безопасное колесо», в котором приняли участие 2 команды ЮИД.

  • // Безопасность и правопорядок 11. 03.2022
    Сотрудники ООДУУПиПДН УВД по ЮАО встретились со школьниками Сотрудники группы по делам несовершеннолетних ОМВД России по району Нагатино-Садовники провели со школьниками профилактическую беседу.

  • // Безопасность и правопорядок 09.03.2022
    УВД по ЮАО информирует 09. 03.2022 г. пресс-релизы УВД по ЮАО ГУ МВД по г.Москве.

  • Особенности трудовых прав сезонных рабочих

    В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381, а также Перечень сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

    С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев).

    Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ или распоряжение работодателя о приеме на работу и производятся записи в кадровых документах, в том числе в трудовой книжке работника.

    Особенностью трудового договора с сезонными работниками является и то, что трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три календарных дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Кроме предупреждения, работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам установлен статьей 295 Трудового кодекса. Так, согласно указанной норме закона, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    На основании статьи 127 Трудового кодекса сезонные работники могут использовать отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия такого работника. Днём увольнения, при этом считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

    Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении положена к выплате денежная компенсация. На общих основаниях сезонные работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

    Сезонные работы: способы решения правовых коллизий – Аналитика

    2 июня 2011

    Сезонные работы: способы решения правовых коллизий

    В силу ст. 293 ТК РФ к сезонным работам относятся лишь те работы, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне, а также в нормативных правовых актах (в том числе в актах бывшего СССР, действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу). Следовательно, работодатель не вправе устанавливать в локальном нормативном акте организации перечень сезонных работ.

    Согласно ст. 59, 294 ТК РФ с сезонным работником заключается срочный трудовой договор, где в обязательном порядке указывается условие о сезонном характере его работы. При этом в случае индивидуального трудового спора он может заявить, что она не относится к сезонной работе (отсутствует в перечне) и, значит, работодатель не имел права заключать с ним срочный трудовой договор. Таким образом, работник имеет шанс добиться признания компетентным органом трудового договора заключенным на неопределенный срок. Более того, в случае обращения работника в трудовую инспекцию работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

    В связи с этим в случае отсутствия в перечнях сезонных работ того вида работы, которую должен выполнять работник, рекомендуется заключать с последним:

    — срочный трудовой договор на время выполнения временных (то есть до двух месяцев) работ либо
    — гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы (гл. 37 ГК РФ), либо
    — срочный трудовой договор по иным основаниям
    – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг и т. д.

    Отметим, что в содержание трудового договора обязательно включается условие о том, что работа носит сезонный характер. Конкретный срок договора может не обозначаться: например, достаточно сложно предсказать окончание работ, которые зависят от природно-климатических условий. Поэтому определить продолжительность выполнения работником его трудовой функции в некоторых случаях представляется проблематичным.

    Если сторонами согласована конечная дата сезона, но на момент ее наступления требуется продолжение выполнения сезонных работ, то разрешить ситуацию помогает системное толкование норм гл. 46 ТК РФ. В частности, оно позволяет сделать вывод: у работодателя есть право заключить срочный трудовой договор либо срочные трудовые договоры, срок которых в совокупности не будет превышать шести месяцев. Здесь необходимо помнить, что при прекращении трудовых отношений работодатель обязан соблюдать правила, предусмотренные ст. 84.1, 140, 296 ТК РФ.

    При этом если в отраслевых (межотраслевых) соглашениях, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, установлены сроки сезонных работ, превышающие шесть месяцев, работодатель вправе заключить новый трудовой договор на выполнение сезонных работ до предельного срока, установленного в указанном соглашении.

    Безусловно, когда работодатель превысит срок сезонных работ, установленный законом, впоследствии суд может признать его действия незаконными, а трудовые отношения между ним и работником — возникшими на неопределенный срок. Согласно ст. 295 ТК РФ работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом отпуск, выходящий за пределы срока трудового договора, автоматически не продлевает договор и не переводит его в разряд заключенного на неопределенный срок (ст. 127 ТК РФ). В письме Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 № 944-6 указывается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Следовательно, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении также выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). В отношении предоставления сезонным работникам специальных отпусков (по беременности и родам (ст. 255, 261 ТК РФ), за работу с вредными и опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за ненормированный рабочий день и проч.) законодатель не устанавливает каких-либо особенностей. Статья 295 ТК РФ регулирует лишь особенности получения сезонным работником основного отпуска. Поэтому работодатель не вправе ущемлять право сезонных работников на иные виды отпуска, которые рассчитываются по общим правилам, установленным трудовым законодательством. Более того, ратифицированная Российской Федерацией Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (вступает в силу с 06.09.2011) не изменяет порядок предоставления указанной категории работников отпусков из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Данное правило соответствует ст. 4 указанной Конвенции — «лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года».

    Особенности правового регулирования трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах

    В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381.

    С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев).

    Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ или распоряжение работодателя о приеме на работу и производятся записи в кадровых документах, в том числе в трудовой книжке работника.

    Особенностью трудового договора с сезонными работниками является и то, что трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три календарных дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Кроме предупреждения, работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам установлен ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно указанной норме закона, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации сезонные работники могут использовать отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия такого работника. Днём увольнения при этом считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

    Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении положена к выплате денежная компенсация. На общих основаниях сезонные работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

     Старший помощник прокурора Н.Ю. Постолова

    Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

    Статья 293. Сезонные работы

    Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

    (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

    Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.


    Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

    Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

    Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

    У вас есть сезонные рабочие? Что нужно знать об обязательствах по медицинскому и пенсионному обеспечению

    Эта статья была проверена в июле 2021 года и является актуальной.

     

    По мере того, как летний сезон подходит к концу, отделы государственных учреждений, которые нанимают сезонных рабочих для обслуживания летних лагерей, бассейнов, продленных парков и часов отдыха, а также для множества сезонных объектов и мероприятий, нанимают сезонных работников. Но как сезонные работники влияют на обязательства агентства по медицинскому обслуживанию и пенсионным пособиям?

    1. Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), исключение для сезонных работников

    Количество сезонных работников, которых вы нанимаете, может повлиять на то, будут ли на ваше агентство распространяться определенные обязательства ACA.В соответствии с ACA работодатели, у которых есть не менее пятидесяти (50) штатных сотрудников, включая сотрудников, работающих полный рабочий день, в среднем в течение определенного года, квалифицируются как «Соответствующие крупные работодатели» в соответствии с Законом об общей ответственности и предоставлении информации о работодателях. положения о предложениях минимального основного покрытия.* Однако ACA предусматривает ограниченное исключение из расчета применимого крупного работодателя для работодателей с «сезонными работниками». ( Примечание:   Следует признать, что здесь много жаргона ВДА.В качестве основы для ВДА мы рекомендуем ознакомиться с нашим сообщением от марта 2014 г. .)

    В соответствии с исключением работодатель не будет считаться применимым крупным работодателем, если верно следующее:

    • рабочая сила работодателя превышает 50 штатных сотрудников (включая эквиваленты полной занятости) в течение 120 или менее дней в течение календарного года; и
    • сотрудники, численность которых в этот период превысила 50 человек, были «сезонными работниками».

    Это узкое исключение, и его следует применять осторожно.Для целей ACA «сезонным работником» должен быть работник, выполняющий работу или оказывающий услуги на «сезонной основе», например, инструктор по лыжам или работник розничной торговли, нанятый исключительно во время курортного сезона. Сезонная работа означает работу, которая «обычно» относится к определенному сезону или периоду года или относится к ней исключительно в определенные сезоны или периоды года и которая «по своему характеру» не может быть непрерывной или выполняться в течение всего года. Соответственно, если кемпинг, парк или бассейн вашего агентства работают только в летние месяцы или если они работают в условиях высокого спроса или в течение продолжительного времени только в летние месяцы, сотрудники, связанные с ограниченной сезонной работой, могут квалифицироваться как «сезонные». рабочих» в рамках ACA.Если занятость этих работников также длится 120 дней или менее, они могут быть исключены  из оценки применимого крупного работодателя агентства.

    В качестве отступления: мы предупреждаем, что ACA также использует термин «сезонный работник», который используется в положении о совместной ответственности работодателя, в другом контексте, чем термин «сезонный работник».

    1. Закон штата Калифорния о здоровых рабочих местах, Закон о здоровых семьях

    Несмотря на описанные выше требования ACA, сезонные работники могут  получать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом Калифорнии о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях. Даже совместитель, сезонный работник будет иметь право на начисление оплачиваемого больничного листа, если работник работает не менее 30 календарных дней в году. Однако работник должен проработать не менее 90 дней, прежде чем он/она получит право использовать накопленное время. Когда дело доходит до сезонных работников, обязательно сверьтесь с требованиями в отношении 30/90 дней в соответствии с политикой вашего агентства в отношении отпусков по болезни. В некоторых случаях политика агентства может быть более щедрой. Кроме того, сотрудники, вернувшиеся в ваше агентство на сезонную работу в течение одного года с предыдущей даты увольнения, имеют право на восстановление ранее накопленных и неиспользованных больничных дней.

    1. Закон о выходе на пенсию государственных служащих (PERL), исключение для сезонной занятости

    При определении того, имеют ли «сезонные» работники право на членство в системе пенсионного обеспечения государственных служащих (PERS), необходимо тщательно изучить вопрос. В соответствии с PERL некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день или на ограниченный срок, исключаются из членства в PERS. При любых обстоятельствах, когда работодатель нанимает работника, который уже является членом PERS, работник должен быть зарегистрирован в членстве с работодателем, даже если он является сезонным работником.Кроме того, если полный рабочий день имеет фиксированный срок более шести месяцев или более одного года для неполного рабочего времени (в среднем не менее 20 часов в неделю), работник имеет право на членство. Если сезонная занятость фактически превышает шесть месяцев работы на условиях полной занятости или один год работы на условиях неполного рабочего времени (в среднем не менее 20 часов в неделю), сотрудник должен быть зарегистрирован в программе CalPERS. Наиболее часто упоминаемый порог членства для «сезонных» сотрудников составляет 125 дней работы (при оплате на основе «суточных») или 1000 часов работы (при оплате на основе, отличной от «суточных») в финансовом году. Если платная услуга равна или превышает 125 дней или 1000 часов в финансовом году, сотрудник будет иметь право на членство. Поскольку лето подходит к концу, а сезонные работники все еще могут быть «на учете», работодатели PERS должны проверить фактическое количество часов и дней, отработанных работником в текущем финансовом году, чтобы определить, может ли работник сейчас или вскоре , иметь право на членство в PERS.

    Для тех из вас, кто набирает сотрудников в осенне-зимний сезон, начните планировать заранее сегодня.Зафиксируйте условия контракта для сезонных рабочих, убедитесь, что они не превышают лимиты рабочего времени/дня, установленные PERL или ACA. В то же время убедитесь, что вашим сезонным работникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают в вашем агентстве не менее 30 дней. И не бойся; прохладные дни впереди!

    Сезонные рабочие во время пандемии пробуют неуловимое оплачиваемое время по болезни

    Сезонные работники в праздничные дни часто не могут получить оплачиваемые выходные, когда они больны, но политика отпуска Covid-19 принесет небольшое облегчение значительному количеству кассиров в этом году. перевозчики посылок и складские работники.

    Благодаря сочетанию политики трудоустройства в Amazon, Target, UPS и других компаниях, а также предписаний штата и местных органов власти в чрезвычайных ситуациях потенциально сотни тысяч сезонных рабочих получат доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, которые обычно ускользают от них.

    Эти компании, каждая из которых объявила о планах нанять 100 000 или более краткосрочных работников в преддверии сезона праздничных покупок, заявили, что предлагают от 10 до 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни в связи с болезнью, связанной с коронавирусом, или карантином.

    Политика немедленно предоставляет оплачиваемый отпуск в связи с Covid-19, избегая проблем, с которыми сталкиваются сезонные работники в связи с традиционной политикой предоставления отпусков по болезни, которая требует от них постепенного накопления оплачиваемых дней болезни с течением времени.

    «В большинстве случаев у временных работников не будет много времени, чтобы заработать эти дни», согласно традиционной политике отпуска по болезни, сказал Энди Челленджер, старший вице-президент компании по подбору персонала и трудоустройству Challenger, Gray & Christmas Inc. ., который также отслеживает сезонные тенденции найма.

    Согласно исследованию фирмы, розничные торговцы, компании электронной коммерции и компании по доставке посылок объявили о планах нанять 700 000 сезонных рабочих в праздничные дни.

    Мандаты штата, местные органы власти

    Как и политика компаний в отношении отпусков в связи с Covid-19, в этом году ряд правительств штатов и местных органов власти ввели мандаты на предоставление экстренного отпуска, которые призваны заполнить пробелы, оставленные федеральным требованием об оплачиваемом отпуске по болезни, принятым Конгрессом в соответствии с часть своего ответа на вирус в марте. Эти государственные и местные предписания также повышают шансы сезонных работников на получение оплачиваемого отпуска по болезни во время сезона отпусков в эпоху пандемии.

    Федеральное требование не распространялось на работодателей с 500 и более работниками, что освобождало большинство, если не всех крупных работодателей сезонных работников в отпуске.

    Но «ряд городов и штатов вмешались, чтобы закрыть эти пробелы», — сказал Джаред Мейк, вице-президент группы по защите интересов A Better Balance, расширяющей охват как сезонных, так и долгосрочных работников.

    Калифорния, Колорадо и Нью-Йорк, а также другие штаты, в этом году приняли законы об отпуске в чрезвычайных ситуациях, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с Covid-19, как и Филадельфия и другие города.Эти государственные и местные предписания распространялись на работодателей, которые были освобождены от федеральных требований, в том числе на предприятия с более чем 500 сотрудниками.

    Периоды ожидания

    Обязательства по традиционному оплачиваемому отпуску по болезни в настоящее время зарегистрированы в 13 штатах, а также в округе Колумбия и более чем в 20 городах. Но формулировка этих предписаний часто является еще одной причиной, по которой сезонные рабочие не могут получить доступ к оплачиваемым больничным дням.

    «Большинство из них имеют некоторые ограничения на то, как долго вы должны проработать у работодателя, прежде чем вы сможете начать использовать отпуск по болезни», — сказала Дайан М.Сондерс, юрист по вопросам труда и занятости со стороны руководства в Ogletree Deakins в Бостоне и сопредседатель группы практики розничной торговли фирмы.

    Детали различаются, но во многих штатах с предписаниями об отпуске по болезни работодатели могут устанавливать 90-дневный период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут использовать оплачиваемые выходные.

    Сторонники рабочих считают, что периоды ожидания оказывают «непропорционально негативное влияние на низкооплачиваемых и сезонных рабочих», которые чаще меняют работу, сказал Мейк.Политики, возможно, начинают соглашаться с тем, что это проблематично, сказал он, отметив, что Колорадо и Нью-Йорк не включили период ожидания в законы о постоянных оплачиваемых отпусках по болезни, которые они приняли в этом году.

    Правильная классификация сезонных сотрудников | Блог.

    SHRM.org

     

    Существует несколько различных классификаций сотрудников, и неправильная идентификация сотрудника может иметь серьезные последствия. Сезонные работники и временные работники могут показаться одним и тем же, но на самом деле между ними есть различия.

    Сезонные работники — это те, кто работает примерно в одно и то же время каждый год, исходя из роста бизнеса за это время. Для целей Закона о доступном медицинском обслуживании сезонными работниками являются те, кто работает шесть месяцев или меньше, в то время как другие предлагаемые временные рамки сокращают это число до четырех месяцев.

    Сезон, как правило, является заранее установленным периодом времени (продавцы, которые нанимают в ноябре и декабре, а затем увольняют дополнительный персонал в январе) и не меняется из года в год.

    Обязательные положения
    Сезонные работники получают те же меры защиты на рабочем месте, что и любой другой работник. К ним относятся защита от дискриминации и сексуальных домогательств, и это лишь некоторые из них. В этих категориях к ним не относятся по-разному просто потому, что они сезонные. В ваших политиках в этих областях должно быть указано, что они охватывают всех сотрудников, независимо от их типа. Они также должны пройти любое соответствующее обучение, которое может потребоваться по закону или пройти для штатных сотрудников по этим темам.

    В некоторых штатах, где действуют законы об отпусках по болезни, эти законы также распространяются на сезонных работников.Например, в нашей штаб-квартире в штате Калифорния любой сотрудник, работающий более 30 календарных дней в году, должен получать отпуск по болезни, равный 1 часу за каждые 30 отработанных дней. Работодатели могут ограничить срок, в течение которого сотрудник имеет право использовать свой отпуск по болезни, но они не могут ограничивать, кто имеет право на его получение. Убедитесь, что в вашей политике отпуска по болезни четко указано, что она предназначена для сезонных сотрудников, и что они могут видеть начисление в своих платежных квитанциях.

    В качестве конкурентного преимущества многие сезонные предприятия, с которыми мы работаем, предлагают отпуск по болезни, независимо от того, в каком штате они нуждаются в нем или нет.В этом отношении они не относятся к сезонным работникам иначе, чем к обычным работникам. Неразумно ожидать, что кто-то будет работать месяцами без больничного, особенно в сезон простуды и гриппа.

    Наконец, правила сверхурочной работы применяются к сезонным работникам так же, как и к постоянным. Любой почасовой работник, работающий более 40 часов в неделю или 8 часов в день в Калифорнии, должен получать оплату за сверхурочную работу в размере 1 1/2 от его обычной ставки оплаты.

    Не требуется по закону
    Как уже упоминалось, сезонные работники не имеют права на специальные планы льгот, если они не работают в течение 6 месяцев или более.Предприятия могут на законных основаниях отказать сезонным работникам в участии в льготах, спонсируемых компанией, но они захотят убедиться, что в их документах о льготах четко указано, кто имеет право, а кто нет. Они также могут запретить сезонным работникам участвовать в планах нерабочих дней за пределами любого обязательного отпуска по болезни и других привилегий и бонусов, которые получают обычные сотрудники.

    Компании, сильно зависящие от сезонных рабочих, могут принять решение о предоставлении этим работникам большего количества льгот в качестве конкурентного преимущества и в качестве стратегии сокращения текучести кадров.Из этого следует, что сезонный работник, которому было предложено больше льгот и привилегий, чем обычный сотрудник, может чувствовать себя более лояльным и, вероятно, останется на протяжении всего сезонного периода.

    Но на самом деле это зависит от компании.

    Рассказывайте по буквам
    Самое важное, что могут сделать предприятия, — это очень четко указать в документах по найму, документах о предложениях и справочнике компании, что представляет собой сезонный сотрудник и какие правила и процедуры компании применяются к нему. Некоторые компании даже идут по пути создания отдельного справочника для сезонных сотрудников. Конечно, если в вашей компании много сезонных сотрудников, это имеет смысл.

    Эти сотрудники должны знать, как долго продлится сезон, что они могут ожидать в течение сезона и что от них ожидается. Между этим и тем, как мы обращаемся с обычными сотрудниками, нет большой разницы. Единственное изменение заключается в том, что сезонные сотрудники обычно знают приблизительную дату окончания до начала работы.

    Изложите все это в письменной форме и получите подпись, что они понимают и согласны.Таким образом, нет никаких вопросов позже.

    Сезонные сотрудники могут стать настоящим подспорьем для компаний, которым нужна дополнительная помощь лишь на короткое время. Тот факт, что они носят сезонный характер, не означает, что к ним следует относиться меньше. Работодатели должны позаботиться о том, чтобы были обеспечены надлежащие меры защиты, чтобы они были должным образом классифицированы и чтобы им давали все возможное, чтобы чувствовать себя ценными и уважаемыми.

    Первоначально опубликовано в блоге Acacia Solutions.

     

     

    Сабрина Бейкер, PHR, является владельцем Acacia HR Solutions, фирмы, занимающейся консалтингом и подбором персонала.Она специализируется на четырех основных этапах развития жизненного цикла сотрудников: набор, обучение, преемственность и аутплейсмент. Вы можете связаться с ней в Twitter и Linkedin.

    Блог SHRM не принимает запросы на размещение гостевых сообщений.

    Законы о сезонной занятости: что нужно знать на 2019 год

    Если вы нанимаете сезонных работников для оказания помощи во время напряженного праздничного сезона, вам может быть интересно, что закон требует от работодателей в отношении временных работников.Вот наши наиболее часто задаваемые вопросы.

    В: Какие законы о занятости и налогообложении применяются к сезонным работам?

    Они могут работать на вас недолго, но с налоговыми и юридическими целями к сезонным работникам относятся так же, как и ко всем другим работникам. Работодатели по-прежнему должны удерживать Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA), социальное обеспечение, медицинскую помощь и подоходный налог из зарплаты сезонных работников.

    Кроме того, работники, работающие в отпуске, имеют право на такую ​​же правовую защиту, как и постоянные работники, работающие полный рабочий день.К ним относятся правила безопасности на рабочем месте, компенсация работникам, недискриминация, сверхурочная работа и другие федеральные законы о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законы штата о защите труда.

    В: Каковы правила определения заработной платы отпускников?

    Особых правил оплаты сезонных работ не существует. Вы должны соблюдать законы о минимальной заработной плате в отношении своих отпускников так же, как и в отношении своих постоянных сотрудников.

    Примечание редактора: ознакомьтесь с « Как разработать успешную политику выплаты отпускных » для получения дополнительной информации о передовом опыте.

    В: Сколько часов в неделю считается полной занятостью? Сколько часов составляет неполный рабочий день?

    По данным Министерства труда США, в FLSA нет юридического определения полной или частичной занятости. Каждый работодатель может определить это обозначение самостоятельно. Кроме того, FLSA применяется ко всем ситуациям с трудоустройством, независимо от того, работает он полный или неполный рабочий день.

    Однако количество часов, отработанных работником, влияет на определение ответственности работодателя за медицинское страхование в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.Смотри ниже.

    В: Должен ли я предоставлять своим сезонным работникам медицинскую страховку или другие льготы?

    В отношении сезонных работников и Закона о доступном медицинском обслуживании необходимо учитывать два момента. Во-первых, изменит ли найм сезонных сотрудников ваш статус применимого крупного работодателя (ALE).

    ALE — это работодатели, в которых работает более 50 сотрудников, эквивалентных полной занятости (FTE), и они должны предлагать минимальное базовое медицинское страхование своим сотрудникам или платить налоговый штраф. FTE — это либо сотрудник, который работает не менее 30 часов в неделю, либо 2 сотрудника, которые вместе работают 30 часов в неделю.

    Тем не менее, у вас есть немного пространства для маневра с вашими праздничными работниками. Если вы нанимаете работников на фиксированный период, не превышающий 120 дней, эти сотрудники не учитываются в вашем общем количестве ЭПЗ для целей квалификации ALE.

    Однако, если вы уже являетесь ALE, вы также должны решить, обязаны ли вы предлагать медицинскую страховку своим сезонным работникам.

    Как правило, работодатели должны предоставлять медицинскую страховку всем работникам, работающим полный рабочий день (30 часов в неделю и более). Тем не менее, большинство предприятий, которые нанимают сезонных работников, нанимают сотрудников с переменным рабочим днем ​​и, таким образом, обычно используют метод «оглядываться назад» для измерения статуса работника, занятого полный рабочий день. Как правило, период оглядывания назад составляет не менее 3 месяцев, и работодатель не обязан предоставлять медицинскую страховку в течение этого времени. Это может быть дольше, чем сезонные работники остаются на работе, поэтому вам, возможно, не придется предлагать им медицинскую страховку.

    В: Когда требуется оплата сверхурочной работы?

    FLSA требует от работодателей оплачивать сверхурочные после 40 часов работы в течение рабочей недели в отношении застрахованных, не освобожденных от налога работников. Ставка оплаты за сверхурочную работу должна быть не менее полутора ставок обычной почасовой оплаты работника. Есть некоторые исключения из правила 40 часов для полицейских, пожарных, работников больниц и работников домов престарелых.

    В некоторых штатах в дополнение к федеральным правилам действуют собственные законы о сверхурочной работе, поэтому убедитесь, что вы знакомы с законами своего штата.

    В: А как насчет больничных, отпусков и отпускных?

    Там FLSA не требует от работодателей оплаты за неотработанное время, например, за больничный, отпуск и праздничные дни. Это касается сезонных и постоянных сотрудников. Тем не менее, есть ряд штатов и местных органов власти, которые требуют оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, включая сезонных работников. Убедитесь, что вы знакомы с требованиями вашего штата.

    В: Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?

    До тех пор, пока сотруднику 16 лет или больше, федеральный закон не ограничивает количество часов в день или дней в неделю, в течение которых сотрудник может работать.Просто убедитесь, что вы соблюдаете правила сверхурочной работы, если сотрудник работает более 40 часов в неделю. (См. ниже дополнительные правила, применимые к работающим подросткам в возрасте до 16 лет).

    В: Должен ли работодатель заранее уведомлять об изменении рабочего времени сотрудника?

    Для сотрудников в возрасте 16 лет и старше не существует федерального закона, ограничивающего рабочее время или график работы сотрудников. Таким образом, сотрудникам по закону разрешено изменять рабочее время сотрудника без предварительного уведомления, когда они захотят. Просто убедитесь, что вы не нарушаете никаких положений трудового договора.

    В: Существуют ли другие правила для несовершеннолетних сотрудников?

    Да. Министерство труда имеет специальные правила для защиты здоровья, образования и благополучия молодых работников. Вот сводка:

    • Минимальный возраст: Минимальный трудоспособный возраст составляет 14 лет для несельскохозяйственных работ.
    • Опасные условия: Дети в возрасте от 14 до 17 лет не могут работать на определенных опасных работах, таких как горное дело, земляные работы, производство взрывчатых веществ и управление силовым оборудованием.

    Время работы:

    • 14-15 лет: Дети в возрасте 14-15 лет могут работать только во внеурочное время, и их рабочее время должно приходиться на период с 7:00 до 19:00, за исключением летнего периода, когда они могут работать до 21:00 В школьные дни они могут работать до 3 часов в день, а в общей сложности 18 часов в течение учебной недели.

    Эти молодые люди могут работать до 8 часов в неучебный день и до 40 часов в неучебную неделю.

    • Возраст от 16 до 17 лет: юридические ограничения на количество часов, в течение которых эти подростки могут работать, отсутствуют.
    • Заработная плата: Как правило, работникам-подросткам должна выплачиваться минимальная заработная плата. (Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, а в некоторых штатах она выше.) Однако в некоторых случаях работодателям разрешается платить молодым работникам меньше. Если работник моложе 20 лет, ему может выплачиваться «минимальная заработная плата для молодежи» в размере 4,25 доллара США за первые 90 последовательных календарных дней работы.

    Как мы упоминали выше, в некоторых штатах и ​​местных органах власти установлена ​​более высокая минимальная заработная плата, чем федеральный минимум.Во многих случаях у них также есть исключения для подростков. Убедитесь, что вы знакомы с требованиями к минимальной заработной плате в вашем штате.

    • Противоречия между законами штата и федеральным законодательством: Если законы о трудоустройстве молодежи в вашем штате отличаются от федеральных законов, вы должны соблюдать более высокий стандарт. Например, если минимальная заработная плата для молодежи в вашем штате составляет 5 долларов в час, вы должны платить ее вместо федерального минимума для молодежи в размере 4,25 доллара.

    Все еще запутались? Дополнительную информацию о FLSA можно найти на веб-сайте DOL.

    Закладка( 0 )

    Войдите в закладку

    Еще нет учетной записи? Регистрация

    Об авторе

    Николь Родер

    Николь — независимый писатель, специализирующийся на вопросах здоровья, психического здоровья и воспитания детей. Ее работы публиковались в журналах Today’s Parent, Crixeo, Grok Nation, Chesapeake Family LIFE, Baltimore Sun и других.

    Как завершить сезонный контракт на хорошей ноте

    Сезонная работа — отличный способ подзаработать во время летних школьных каникул или в межсезонье на основной работе.

    Некоторые люди устраиваются на временную работу, чтобы увеличить свой доход, в то время как некоторые работают на сезонных работах в качестве образа жизни. Другие заключают различные сезонные контракты, чтобы попробовать разные вещи.

    Независимо от того, являетесь ли вы менеджером, который хочет, чтобы отличный сотрудник вернулся в следующем году, или студентом, который ищет рекомендации по работе, важно закончить сезон на хорошей ноте.

    Связанные документы:  Трудовой договор, оценка сотрудников

    Что такое сезонная работа?

    Некоторые предприятия имеют приток рабочих мест в определенное время года, в то время как другие могут работать только сезонно. Нанимая сезонных работников, эти компании могут нанимать временный персонал для выполнения дополнительной работы именно тогда, когда они необходимы. Таким образом, сотрудников не увольняют резко и неожиданно.

    Некоторые типичные сезонные работы включают:

    • Работа в сфере розничной торговли в сезон праздничных распродаж
    • Наружные работы, такие как строительство, благоустройство и уборка снега
    • Работа в сфере отдыха в летнем лагере, открытом бассейне, национальном парке или на горнолыжном курорте
    • Стажировки или совместные должности

    Чаевые для работодателей

    Прекращение сезонной работы позволяет вам оставить дверь открытой для их возвращения в следующем сезоне.Работники с положительным опытом также с большей вероятностью сообщат своим друзьям о вакансии в следующем сезоне и оставят положительные отзывы на сайтах по найму, таких как Glassdoor.

    Проверка трудового договора

    Знание того, как в трудовом договоре представлен срок найма работника, чтобы обеспечить плавный переход работника при уходе из компании.

    Некоторые сезонные контракты заканчиваются в установленную дату, но другие требуют, чтобы вы уведомили об увольнении. Если это так, убедитесь, что вы уведомили своих сотрудников заблаговременно (обычно за две недели) о том, что их контракт заканчивается.

    Признание их хорошей работы

    Как и в случае с любым сотрудником, рекомендуется провести оценку производительности, чтобы убедиться, что ваши работники знают, что их тяжелая работа признана, особенно если вы хотите, чтобы они вернулись в следующем году. Сезонные работники, которые знают, что их ценят и что у них есть полезный опыт, с большей вероятностью вернутся.

    Если у вас есть какие-либо отзывы, помните, что они должны быть четкими, конкретными и честными.Например, не зацикливайтесь на маленькой ошибке, допущенной в первый день. Давая конструктивную критику, вы должны уточнить ожидаемые стандарты и указать конкретные шаги по улучшению. Оценка сотрудников может формализовать оценку эффективности.

    Предоставить возможность обратной связи

    Предоставление вашим работникам возможности высказать свое мнение на выходном собеседовании поможет им почувствовать, что их ценят. Отзывы сотрудников также дают вам ценную информацию о том, что вы делаете хорошо и что можно улучшить в вашем бизнесе или руководстве.

    Чтобы получить точную обратную связь, убедитесь, что сотрудник чувствует себя комфортно. Если вы считаете, что ваши сотрудники могут чувствовать себя слишком ограниченными при личной встрече, вы можете провести с ними опрос.

    Хотели бы они вернуться?

    Поделитесь своими прогнозами найма на следующий год (например, сколько человек вы планируете нанять) и спросите своих ценных работников, заинтересованы ли они в возвращении. Таким образом, в следующем сезоне они будут знать, что могут сначала связаться с вами, прежде чем искать что-то еще.

    Чаевые для сотрудников

    Если вы хотите вернуться в следующем году или просто хотите получить хорошую рекомендацию, важно оставить отличное впечатление о компании.

    Продолжай усердно работать

    Многие сезонные работники заполняют пробелы между школьными семестрами или в межсезонье на своей основной работе. Тем не менее, сезонная работа остается работой, даже если она закончилась вашим отпуском.

    Спасибо коллегам

    Обратитесь к руководителям или опытным коллегам, которые обучали или наставляли вас, и поблагодарите их лично или запиской.

    Признание команды не только тактично и любезно, но и может повысить ваши шансы на повторное трудоустройство. При приеме на работу в следующем году ваш начальник может обратиться за советом к постоянным сотрудникам или спросить опытных сезонных сотрудников, с кем они хотели бы работать снова.

    Сядьте со своим боссом

    Убедитесь, что ваш начальник знает, что приближается ваш последний день, чтобы он привел в порядок ваши документы и не оставил пробелов в своем графике. Скорее всего, ваш начальник назначит выходное собеседование или оценку эффективности, но если они этого не сделают, рекомендуется попросить о встрече.

    Когда вы садитесь со своим начальником, обязательно поблагодарите его за предоставленную возможность, обсудите, чему вы научились, и наметьте, где вы хотите развиваться. Если вы студент или недавний выпускник, который составляет свое резюме, это также хороший момент, чтобы спросить, готов ли ваш начальник выступить в качестве рекомендации или написать вам рекомендательное письмо.

    Сообщите о своем интересе к будущим возможностям

    Если вы хотите вернуться в следующем году, сообщите об этом своему менеджеру. Вы можете показать, что настроены серьезно, спросив о возможностях карьерного роста и о том, как вы можете развивать свои навыки в межсезонье.

    Точно так же, если вы хотите превратить свою сезонную работу в постоянную, выразите свою заинтересованность как можно скорее. Спросите своего начальника, существуют ли в настоящее время возможности для работы на полную ставку. Как другие построили свою карьеру в компании? Какие навыки и подготовка необходимы, чтобы быть постоянным сотрудником? Имейте в виду, что ваша работа в течение сезона, скорее всего, повлияет на то, попросит ли вас руководство остаться или нет.

    Оставайтесь на связи

    Вы можете поддерживать отношения, которые вы построили со своим начальником и компанией, несколькими способами.Самый простой способ — подписаться на компанию в социальных сетях и время от времени общаться, лайкая посты или поздравляя их с достижениями.

    Еще один способ поддерживать связь — время от времени отправлять электронные письма своему руководителю или наставнику. В электронном письме вы можете упомянуть хорошие новости, которые вы слышали о компании, попросить совета, связанного с вашим опытом работы в компании, или, если вы еще не выразили заинтересованности в возвращении, узнать о будущих возможностях. Основная цель состоит в том, чтобы поддерживать отношения и держать себя на виду у всех возможностей, которые возникают.

    Оставить дверь открытой

    Независимо от того, являетесь ли вы менеджером или сотрудником, важно произвести хорошее впечатление после завершения сезонных работ. Следуя этим советам, вы сможете завершить сезон на высокой ноте и сохранить отношения.

    Стоит ли браться за сезонную работу? Плюсы и минусы

    Тут нет двух вариантов: самое дорогое — э-э, прекрасное — время года наступило. Даже с почтовым ящиком, полным праздничных предложений, большинство из нас чувствует, что наши кошельки сжимаются в этом месяце.

    Но есть и финансовая и профессиональная серебряная подкладка, которую вы, возможно, упустили из виду: сезон отпусков приносит огромный всплеск сезонных вакансий.

    В то время как мы обычно связываем сезонные рабочие места с традиционными ритейлерами (одна цель нанимает 120 000 временных сотрудников этой зимой), другие отрасли с высоким спросом, такие как рестораны, путешествия, планирование мероприятий и электронная коммерция, также увеличивают временный найм во время курортного сезона.

    Что это значит для вас? Сезонная работа предлагает беспроигрышную возможность опробовать новую компанию или отрасль на краткосрочной основе, а также обеспечивает столь необходимый дополнительный доход во время курортного сезона.

    Работая в компании, занимающейся электронной коммерцией, за последний год я нанял и руководил более чем 30 сезонными сотрудниками и увидел уникальные возможности сезонных должностей, а также некоторые недостатки, которые люди не всегда учитывают. Чтобы решить, подходит ли вам сезонная работа, вот несколько общих плюсов и минусов временной занятости.

    Хорошее

    Это резюме

    Если вы только что закончили колледж или изо всех сил пытаетесь заполнить свое резюме, добавление сезонной работы — отличный способ показать дополнительный опыт работы.В качестве альтернативы, если вы хотите сменить отрасль, но у вас нет опыта в новой области, добавление сезонной работы может помочь преодолеть разрыв.

    Если это то, к чему вы стремитесь, попробуйте устроиться на сезонную работу в известную компанию в вашей новой области — даже если ваша должность сезонная, этот опыт в вашем резюме может произвести впечатление на потенциальных работодателей, работающих полный рабочий день.

    Например, если вы хотите работать полный рабочий день в сфере обслуживания клиентов, в вашем резюме будет выделяться сезонная работа в розничной торговле в компании, известной своим выдающимся сервисом, такой как Trader Joe’s или Nordstrom.Точно так же, если вы хотите переключиться на операционную роль, сезонная работа с лидерами логистики, такими как Amazon или Apple, даже если это базовые роли в розничной торговле или на складе, действительно может помочь вам проявить себя.

    Вы протестируете новую компанию

    Воспринимайте сезонную работу как возможность пройти стажировку: она дает вам редкий взгляд изнутри на то, как на самом деле работает компания, и дает возможность протестировать ее, относительно без риска. Если вам нравится эта работа, отлично! У вас есть возможность воспользоваться возможностями на полный рабочий день.Если не? Ну, у тебя выход в конце сезона.

    Пока вы работаете, постарайтесь понять структуру, цели и культуру компании и посмотреть, подходят ли они вам. Когда вы не на работе, не стесняйтесь обращаться к штатным сотрудникам, чтобы расспросить их об их опыте и повседневной работе. Это, в сочетании с вашим опытом работы, может дать вам отличное представление о том, на что на самом деле будет похожа роль в компании.

    На заметку…

    Вы откроете для себя возможности трудоустройства на полную ставку

    С точки зрения работодателя наем сезонных сотрудников на полную ставку является идеальным вариантом.Точно так же, как вы пробуете себя в компании, работодатель также видит, насколько хорошо вы подходите. . Когда сезон подошел к концу, я встретился с другими менеджерами по найму, чтобы дать рекомендации о том, кто из моих сотрудников подходит для долгосрочных должностей. После нескольких месяцев тесного сотрудничества с этими сотрудниками мои отзывы стали более ценными, чем любое резюме или сопроводительное письмо, и все рекомендованные мной кандидаты были приняты на работу на полную ставку.

    Если вашей целью сезонной работы является получение работы на полный рабочий день, делайте все возможное каждый день. Прийти на пять минут раньше, профессионально одеться, предложить помощь другим и быстро и аккуратно закончить работу — вот несколько способов привлечь к себе внимание руководства.

    Наконец, если вы заинтересованы в работе в компании на полную ставку, самое главное — сообщить о своей заинтересованности непосредственно вашему менеджеру — вы хотите оставаться в центре внимания, когда компания рассматривает кандидатов на должности с полной занятостью. .

    Плохие

    У вас, вероятно, не будет интенсивного обучения

    Из-за временного характера сезонных работ работодатели часто не хотят вкладывать средства в интенсивное обучение или развитие своих краткосрочных сотрудников. Фактически, обучение, которое вы получаете в первый день, может быть единственным обучением, которое вы получаете на протяжении всей вашей работы! И без длительного обучения рабочие задачи для сезонных ролей, как правило, являются простыми и даже повторяющимися.

    Итак, будьте реалистичны с собой в отношении повседневных задач на сезонной работе и спросите себя, можете ли вы оставаться позитивным и мотивированным на протяжении всей своей работы. Если вы считаете, что обучение и добавление новых навыков могут быть более ценными для вашего поиска работы на полный рабочий день, чем добавление другой компании в свое резюме, подумайте о том, чтобы тратить свое время на действия, которые помогут вам получить эти новые навыки, например, посещать курсы, а не брать на сезонную работу с небольшим обучением.

    Ваше свободное время исчезнет

    Если вы добавляете сезонную работу к работе на полный рабочий день, вы можете ожидать, что ваше свободное время и социальная жизнь практически исчезнут. Если у вас более гибкий график, ожидайте, что ваш временный работодатель попросит вас работать полный рабочий день или даже больше.Вполне вероятно, что ваша сезонная работа будет конфликтовать с праздничными вечеринками и вашими планами поездок в отпуск, поэтому обязательно узнайте уровень обязательств, ожидаемый вашим сезонным работодателем, прежде чем соглашаться на работу.

    Самое главное: если вы безработный и ищете работу на полную ставку, внимательно продумайте, как сезонная работа может повлиять на ваш поиск работы. Написание сопроводительных писем, создание сетей и проведение собеседований — все это требует очень много времени, но имеет решающее значение для получения работы на полную ставку. Если получение постоянной работы является вашим главным приоритетом, убедитесь, что сезонная работа не перегружает ваш график и не замедляет поиск.

    Скорее всего, у вас будет низкая заработная плата без льгот

    Сезонные работы не славятся огромными зарплатами или впечатляющими льготами. Льготы для сотрудников, занятых полный рабочий день (медицинское страхование, выход на пенсию), определенно не будут предлагаться на сезонных должностях, и другие льготы (скидки компании, корпоративные мероприятия) также могут не применяться. Для краткосрочной работы это может быть хорошо, но если эти привилегии и преимущества важны для вас, спросите о них своего работодателя, прежде чем подписывать пунктирную линию.

    В общем, сезонная работа может быть прекрасной возможностью добиться карьерного роста за короткий период времени, пополнив свой кошелек — просто убедитесь, что она подходит вам и вашим целям. Если вы решили, что сезонная работа вам подходит, начните проверять страницы вакансий компаний, веб-сайты вакансий (например, The Muse!), И даже старый добрый Craigslist.

    Счастливых праздников! Поиск работы!

    Путешествие в Америку на сезонную работу: 10 вещей, которые вы должны знать

    Сезонная работа в Америке может быть отличным способом заработать дополнительные деньги, поддержать семью дома и путешествовать по миру по низкой цене. Вы должны убедиться, что вы полностью готовы к переезду, прежде чем уехать, и привести в порядок свои юридические документы.Перед поездкой в ​​Америку убедитесь, что у вас есть работа и виза.

    Если вы являетесь основным опекуном, вам следует принять меры для тех, кого вы оставляете дома. Сообщите своей семье, как долго вас не будет, и поддерживайте тесный контакт.

     

    Составьте план

    Решите, куда вы хотите поехать на работу и какие сельскохозяйственные работы выполнять. Убедитесь, что у вас есть необходимые навыки и опыт. Выясните, сколько денег вам нужно на поездку, и начните копить за несколько месяцев вперед.

     

    Присоединяйтесь к группе

    Путешествуйте с другими сезонными работниками, чтобы убедиться, что у вас есть система поддержки. Поговорите с друзьями и семьей, которые могут рассмотреть те же варианты, что и вы. Если вы путешествуете в одиночку, по прибытии подружитесь с другими сезонными работниками. Найдите людей, с которыми можно разделить жилье, чтобы сократить расходы.

     

    Найдите работу перед отъездом

    Найдите работу, прежде чем покинуть свою страну. Вам нужна работа, чтобы подать заявление на получение визы.Ищите в Интернете подходящие роли по всей Америке. Используйте социальные сети, такие как Facebook и LinkedIn, чтобы найти потенциальные возможности работы.

     

    Проверьте своего работодателя

    Прежде чем уйти, убедитесь, что выбранный вами работодатель заслуживает доверия. Попросите друзей и семью порекомендовать ответственных, внимательных работодателей. Исследуйте фермы в Интернете и читайте отзывы бывших работников.

     

    Убедитесь, что у вас есть подходящая виза

    Узнайте, какой тип визы вам нужен для сезонной работы в Америке.Виза H-2A является обычным выбором для сезонных рабочих. Поговорите с опытным иммиграционным адвокатом, чтобы помочь вам правильно заполнить документы. Дополнительную информацию о работе с визой H-2A можно найти на веб-сайте Farmer Law PC.

     

    Организуйте свое путешествие

    Забронируйте путешествие, как только узнаете дату начала. По возможности избегайте авиаперелетов, если хотите сэкономить на расходах — бронируйте поезда, автобусы или авиабилеты заранее, чтобы снизить стоимость поездки.

     

    Наслаждайтесь свободным временем

    Используйте свое свободное время, чтобы исследовать свое временное окружение.