Содержание

Школа генерального директора — Учёба.ру

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Как сегодня владельцам и директорам бизнеса выбрать обучение

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2022

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti. ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2022

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Новости МСП

16 декабря 2019 г. в Москве в Центре цифрового лидерства SAP прошла церемония вручения Национальной премии “Генеральный директор года”. Учредителем премии выступает журнал “Генеральный Директор” медиахолдинга “Актион-МЦФЭР”.

Лучших из 2,6 млн генеральных директоров России выберет big data формула – никаких голосований, экспертных советов и жюри – стать первым может генеральный директор, который качественно выполняет свою работу в своей должности, ежегодно выводя свою компанию на новый уровень развития.

Более 300 гостей и участников, 20 номинаций и 1 день непринужденного общения и новых бизнес-знакомств. 
 
В программе мероприятия – пленарное заседание с участием гуру бизнеса и технологий, экспозиция от партнеров проекта – ключевых игроков экономики России, тематические зоны и декорации, интересные интеграции и, конечно, торжественная церемония награждения лучших генеральных директоров страны.

Гостями вечера станут ведущие предприниматели, представители крупнейших компаний, владельцы малого и среднего бизнеса, журналисты и блогеры. 


Учредитель премии: журнал “Генеральный Директор” – главное профессиональное издание для руководителей России.
Журнал существует с 2006 года. За это время мы создали крупнейшее бизнес–сообщество, где каждый руководитель находит новые идеи, решения своих бизнес –задач и улучшает ключевые показатели.

Премия основана на данных проекта “Рейтинг генеральных директоров России”.

“Рейтинг генеральных директоров России” — это: 

  • Online портал, где собраны все генеральные директора страны, а их рейтинг рассчитывает big data
  • Национальная премия «Генеральный директор года» – самая объективная премия страны и первая премия, основанная на big data оценке без привлечения голосований и жюри 
  • Блог #яврейтинге – все о бизнесе: истории успеха, практические кейсы и инструменты, лица рейтинга

Организатор: журнал «Генеральный Директор»
Партнер деловой программы: газета “Ведомости”
При информационной поддержке: АО «Корпорация МСП»

Официальный автомобильный партнер: Volkswagen. Коммерческие автомобили

Официальный партнер в области бизнес образования: Московская школа управления СКОЛКОВО

Специальный партнер: Швейцарские часы Edox

Специальный партнер: Support Partners

При поддержке: 

Российская общественная организация «Деловая Россия»
Партнеры: медиахолдинг «Актион-МЦФЭР», Московское отделение общественной организации «Деловая Россия», «Школа Генерального Директора», «Практические Конференции», Малый Бизнес Москвы, компания «Статус Кво»
Официальный книжный партнер: Издательство «Альпина Паблишер»
Информационные партнеры: «ПРАЙМ», ПРОБИЗНЕС ТВ, журнал “Деловая Россия”, портал “Бизнес России”, журнал «Босс», “Федеральный Бизнес Журнал”, Business Excellence, Журнал “Жажда”, Realist Media, Cossa, Ruward, Портал Бизнес.ру.

Источник: rating. gd.ru

Национальная премия “Генеральный директор года”

В Москве вручат Национальную премию “Генеральный директор года” — самую объективную премию руководителей российских компаний.

16 декабря 2019 г. в Москве в Центре цифрового лидерства SAP пройдет церемония вручения премии “Генеральный директор года”. Учредителем премии выступает журнал “Генеральный Директор” медиахолдинга “Актион-МЦФЭР”.

Лучших генеральных директоров страны выберет big data формула — никаких голосований, экспертных советов и жюри.

Более 300 гостей и участников, 20 номинаций и 1 день непринужденного общения и новых бизнес-знакомств.

В программе мероприятия — пленарное заседание с участием гуру бизнеса и технологий, экспозиция от партнеров проекта — ключевых игроков экономики России, тематические зоны и декорации, интересные интеграции и, конечно, торжественная церемония награждения лучших генеральных директоров страны.

Гостями вечера станут ведущие предприниматели, представители крупнейших компаний, владельцы малого и среднего бизнеса, журналисты и блогеры.

Учредитель премии: журнал “Генеральный Директор” — главное профессиональное издание для руководителей России.

Журнал существует с 2006 года. За это время мы создали крупнейшее бизнес-сообщество, где каждый руководитель находит новые идеи, решения своих бизнес-задач и улучшает ключевые показатели.

Премия основана на данных проекта “Рейтинг генеральных директоров России”.

“Рейтинг генеральных директоров России” — это:

● Online портал, где собраны все генеральные директора страны, а их рейтинг рассчитывает big data
● Национальная премия «Генеральный директор года» — самая объективная премия страны и первая премия, основанная на big data оценке без привлечения голосований и жюри
● Блог #яврейтинге — все о бизнесе: истории успеха, практические кейсы и инструменты, лица рейтингаОрганизатор: журнал «Генеральный Директор»

Партнер деловой программы: газета “Ведомости”

При информационной поддержке: АО «Корпорация МСП»

Официальный автомобильный партнер: Volkswagen. Коммерческие автомобили

Официальный партнер в области бизнес образования: Московская школа управления СКОЛКОВО

Специальный партнер: Швейцарские часы Edox

Специальный партнер: Support Partners

При поддержке: Российская общественная организация «Деловая Россия»

Партнеры: медиахолдинг «Актион-МЦФЭР», Московское отделение общественной организации «Деловая Россия», «Школа Генерального Директора», «Практические Конференции», Малый Бизнес Москвы, компания «Статус Кво»

Официальный книжный партнер: Издательство «Альпина Паблишер»

Информационные партнеры: «ПРАЙМ», ПРОБИЗНЕС ТВ, журнал “Деловая Россия”, портал “Бизнес России”, журнал «Босс», “Федеральный Бизнес Журнал”, Business Excellence, Журнал “Жажда”, Realist Media, Cossa, Ruward, Портал Бизнес.ру.

Контакты для СМИ и партнеров: Злата Румянцева, PR Директор, [email protected]

Источник: Журнал “Генеральный Директор”

Детсад и следом школа

В жилом комплексе «Серебрица» будет создан образовательный центр

Дети в садик, мамы на работу

В городском округе Красногорск продолжается строительство социальных объектов, в том числе, за счет внебюджетных источников финансирования. Это, в первую очередь, учебные заведения – то, что востребовано жителями в первую очередь. Так, в конце апреля на территории ЖК «Серебрица» планируют открыть детский сад на 250 мест, а затем и школу.

– Мы очень рады предстоящему открытию ДОУ недалеко от дома. Ждали этого события два года, стояли в очереди, мечтали, когда же, наконец, у меня появится возможность выйти на работу. Я по специальности учитель  английского языка и смогу преподавать в школе, которую откроют рядом, а мой ребенок будет поблизости, – рассказала о своих планах жительница ЖК «Серебрица»  Татьяна Кара.

По словам главы городского округа Красногорск Дмитрия Волкова, помимо двух детских садов в Путилкове, на 27-28 апреля  в «Серебрице» запланировано открытие  ДОУ на 250 мест – 12 групп, в том числе и ясельная. Об этом он рассказал на оперативном совещании губернатора Московской области Андрея Воробьева с руководящим составом областного правительства и главами городских округов, где, в частности, обсуждались планы по строительству объектов социальной инфраструктуры.

–  Задача по Красногорску – более 2 тыс. мест по дошкольной системе. Это 10 детских садов. Из них три планируем на 735 мест открыть в апреле, – подчеркнул Дмитрий Волков.

На сегодняшний день готовность объекта в «Серебрице» составляет 99 процентов. В здании идут пусконаладочные работы, производится уборка помещений.

Как сообщила директор Опалиховской средней школы Елена Шагова, штат сотрудников ДОУ уже набран, и педагогам не терпится приступить к работе. Открытие детского сада, а затем и школы позволит создать образовательный комплекс, который задумано назвать «Шесть ступеней в Серебрице».

Санкции не помешают

По словам генерального директора АО «Сити XXI век» Антона Борисенко, строительство школы в ЖК «Серебрица», рассчитанной на 825 учащихся, идет в соответствие с графиком.  Западные санкции на сроки сдачи объекта не повлияют. В частности, уже определились поставщики электрооборудования отечественного  производства. То же самое касается и производителей насосного оборудования. В компании создан отдел, который занимается поиском качественных импортозамещающих элементов для строительства.

Сейчас в помещении будущей школы идет установка внутренних перегородок, электромонтажные работы, прокладываются  сети связи, вентиляции и кондиционирования. Строители благоустраивают прилегающую территорию,  монтируют наружное освещение.

Как сообщила в ходе совещания министр жилищной политики Московской области Инна Федотова, в этом году в шести городских округах Подмосковья к 1 сентября отроются 9 новых школ, 8 из которых – на внебюджетные деньги.  Сегодня все они находятся в высокой степени готовности, в том числе – строящийся объект в ЖК «Серебрица». Проекты реализуются в рамках Государственной программы «Строительство объектов социальной инфраструктуры».

Светлана РОМАНОВА, жительница ЖК Серебрица:

– Моей дочери уже 3 года, и мы уже долго дожидаемся места в детском  саду. Теперь она знает, где будет ее  «второй дом» и счастлива. Вместе с ней туда, надеюсь, пойдет и   наша младшая дочь. Главное, что детский сад расположен рядом с домом.

Дмитрий ВОЛКОВ, глава городского округа Красногорск:

– Радует, что застройщик и руководство образовательного учреждения работали в тесной связи и принимали совместные решения для того чтобы и детям, и воспитателям было максимально удобно в их втором доме. В этом же ЖК до начала нового учебного года мы должны достроить и школу на 825 мест. Все эти объекты находятся в непосредственной близости друг к другу и войдут в состав единого образовательного центра, который планируют назвать «6 ступеней в Серебрице» – такой формат очень удобен для родителей, у которых есть дети дошкольного и школьного возраста. Сейчас наша основная задача – оперативно решать все вопросы по импортозамещению стройматериалов, и оно уже проводится весьма успешно.

Игорь Мельников. Фото Павла Карягина.

 

 

Мельников Игорь Юрьевич

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/stroitelstvo-socobektov/detsad-i-sledom-shkola

ГТРК «Алания» | Во Владикавказе проходит окружной полуфинал конкурса «Флагманы образования. Школа»

Учиться, учиться и еще раз учиться! Тем более, когда условия для того чтобы совершенствоваться, есть. На базе 44-й школы Владикавказа проходит окружной полуфинал конкурса «Флагманы образования. Школа». Проект реализуется впервые и уже собрал 48 команд педагогов со всего СКФО. Три дня участники делятся современными методиками обучения, слушают лекции и выполняют задания, которые строго засекречены.

Регистрация участников, фото на память и три дня интенсивной работы. На полуфинал конкурса «Флагманы образования. Школа» команда из Ставропольского края приехала с настроем на победу. Татьяна и Виктория часто принимают участие в разных образовательных конкурсах. Формат Флагманов образования для них новый и от этого еще более интересный.

Татьяна Беседина, учитель географии: «Атмосфера нашего учебного заведения способствует тому, что у нас возникает много идей, творческих идей. Мы находимся постоянно в творческом поиске. И поэтому подобный конкурс для нас — возможность реализовать».

Виктория Окрушко, учитель английского языка: «Все-таки география накладывает определенные отпечатки в образовательном процессе, и здесь можно обменяться опытом, как взаимодействуют коллеги с ребятами, которые прибывают из других регионов, чем отличается рабочая программа».

Больше 36 тысяч участников со всей страны. «Флагманы образования» – один из самых масштабных профессиональных конкурсов для педагогов. Площадкой для проведения Северо-Кавказского полуфинала выбрали 44-ю школу во Владикавказе. Всего 48 команд из всех субъектов СКФО.

Антон Сериков, заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей»: «Кроме экспертов из региона, здесь очень много внешних экспертов. Это эксперты из сибирских университетов, из Санкт-Петербурга, столичных школ, которые обмениваются опытом и являются неким профессиональным жюри того конкурса, который мы запустили. Название говорит само за себя – это флагманы образования. Это первый конкурс учительских команд».

В республике это не первый конкурс профессионального мастерства. И повышенный интерес у преподавателей говорит о том, что профессиональное педагогическое сообщество готово расти и развиваться.

Элла Алибекова, министр образования и науки РСО-А: «То, что есть возможность формировать педагогические сообщества, это, конечно же, очень важно на сегодняшний день. А сегодня мы видим, что это не только педагогическое сообщество внутри одной школы, а объединяется целый субъект, объединяется Северо-Кавказский ФО на платформе президентской «Россия – страна возможностей», это очень интересно, очень правильно».

Александр Реутов, заместитель председателя правительства РСО-А: «Это честь для республики, и если площадкой выбрана республика, значит образование в Северной Осетии далеко не на последнем месте».

Организаторы подготовили насыщенную программу для участников. Помимо конкурсных испытаний, их ждут образовательные лекции, нетворкинг и самое главное – общение со своими коллегами. Это одно из преимуществ конкурса, считает учитель школы селения Эльхотова Алина Дудаева. Потомственный педагог, она чтит традиции преподавания, которые получила от своей семьи и готова к новым практикам, которые приобретет на конкурсе.

Алина Дудаева, учитель математики и информатики: «Вы видите, насколько тут интересные люди и мне как молодому учителю они дают очень много знаний. Мы учимся новым методикам, учимся более правильно излагать свои мысли, быть более целеустремленными».

Все задания конкурса строго засекречены. Состоялись еще не все полуфиналы. Но уже в воскресенье станут известны имена финалистов, которые поборются за звание флагманов образования.

Влада Мамедова

Урок с лидером – Учительская газета

«Урок с лидером» – один из самых известных профориентационных и просветительских проектов нашей школы. Ежемесячно проходят не просто встречи с интересными людьми, а целые уроки со всеми традиционными этапами – от оргмомента и удивления до погружения в тему, рефлексии и оценки лучших вопросов по теме урока. В качестве оценки наши «учителя» дарят старшеклассникам книги, которые они считают важными для интеллектуального развития ребят.

В роли учителя на таком уроке выступает лидер – руководитель организации, движения, редакции, компании или даже корпорации. Все наши спикеры – признанные профессионалы с серьезной деловой репутацией, каждый является уникальным специалистом в своей области и уже имеет существенный портфель достижений.

Каждая такая встреча имеет и серьезные позитивные последствия для школы: с ректорами двух вузов – Михаилом Балыхиным и Ильей Воротынцевым – мы продолжили сотрудничество после их выступления у нас. Партнерами школы, таким образом, стали Московский государственный университет пищевых производств и Российский химико-технологический университет.

«Учительская газета» подключилась к развитию медиакомпетенций наших школьников, а главный редактор издания Арслан Хасавов дал блестящий урок, в ходе которого поделился своим журналистским опытом на пресс-конференциях с Президентом России, в Сирии и на Донбассе. Бонус для школьников – приглашение в редакцию.

Генеральный директор сети кофеен «Шоколадница» Олег Подгорный посвятил школьников в вопросы антикризисного управления и создания управленческих команд. Неудивительно, что несколько наших школьников получили профессиональную возможность раскрыть свой потенциал и летом поработать в компании.

Максим Древаль, генеральный директор Российского общества «Знание», рассказал о работе самой масштабной просветительской организации в стране и приятно удивил школьников знанием вопросов киберспорта, где у спикера был интересный бизнес-опыт.

Одним из самых практических уроков стала встреча с Кириллом Андросовым, кандидатом наук и профессором Высшей школы экономики. Сейчас Кирилл Андросов возглавляет внушительный инвестиционный фонд, а чуть ранее возглавлял советы директоров таких крупнейших государственных компаний, как «Аэрофлот» и РЖД. Связь теории и практики была на этом уроке очевидна.

Московское правительство в новых сезонах проекта «Урок с лидером» было представлено сразу двумя спикерами – очаровательной и умнейшей Екатериной Проничевой, главой Комитета по туризму Москвы, и опытным Вячеславом Торсуновым, руководителем Департамента ЖХХ Москвы, который с ходу покорил школьников детализацией планов столичного руководства по развитию главных отраслей городского хозяйства.

Один из важнейших уроков нашим ребятам преподнес Роман Романов, член Совета по правам человека и развитию гражданского общества при Президенте России, директор Государственного музея ГУЛАГа. Мощнейшая работа по созданию одного из самых современных отечественных музеев стала предметом пристального внимания старшеклассников.

Место самого элегантного и креативного урока можно смело отдать президенту издательской группы Conde Nast Russia Аните Гиговской – лидеру своей отрасли, которая много лет управляет самыми известными медийными брендами в нашей стране – Vogue, Tatler, Glamour, GQ. Огромное число поклонников модной индустрии мечтают побывать в редакциях этих журналов. Такая эксклюзивная возможность теперь есть у наших ребят. «Таланта без дисциплины не бывает» – эти слова нашего спикера запомнили все участники урока. Надо отметить, что мы стали площадкой для первого публичного выступления главы российского Conde Nast за все время пандемии.

Казалось бы, чем еще можно удивить школьников после стольких уроков с такими разными людьми? Но оказалось, что можно! Новый год принес нам потрясающего спикера, крайне увлеченного своим делом человека удивительной судьбы Светлану Акулову, генерального директора Московского зоопарка и президента Союза российских зоопарков и аквариумов. Это был непрекращающийся диалог, несколько десятков вопросов и очень фундаментальные ответы про жизнь пернатых, мохнатых и даже паукообразных. Самый удивительный бонус помимо потрясающей книги «За кулисами зоопарка» – эксклюзивная возможность для наших ребят дать имя одному из обитателей этого заповедника животного мира.

– Это настоящая семья, – резюмировали рассказы об удивительных представителях фауны, обитающих совсем рядом, на Большой Грузинской улице, ребята.

Впереди школьников ждут новые встречи и уникальный опыт на площадке нашей школы. Но уже сейчас можно сказать, что старшеклассники серьезно занялись построением своей профессиональной траектории, огромное число ребят приняли решение сделать первые профессиональные шаги уже летом, на каникулах, кто-то досрочно определился с вузом и профессиональной сферой применения своих талантов, а кто-то радикально пересмотрел свои взгляды на жизнь и перестал опаздывать на уроки.

Михаил КЛОЧИХИН, директор школы №1164

Школа генерального директора для женщин | Создание бизнеса

Научитесь создавать и развивать


бизнес, который вы ЛЮБИТЕ . . .
Не сойти с ума

Виртуальное обучающее сообщество для ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ ЖЕНЩИН-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ


Коучинг ● Обучение ● Наставничество

ВЫ СЕРЬЕЗНО ОТНОСИТЕСЬ К ВАШЕМУ УСПЕХУ!

Через комбинацию: 

 

Школа CEO

научит вас брать бразды правления в свои руки и чувствовать УВЕРЕННОСТЬ в своих способностях управлять своими бизнес-операциями.

 

Школа CEO абсолютно экономична, даже если вы пока не можете позволить себе собственного частного бизнес-консультанта.

«Научиться создавать успешный бизнес, а не просто еще одну работу, замаскированную под мой собственный бизнес, возможно, было одним из самых важных уроков Нэнси и программы «Школа руководителей».
 

Дайан Майер, генеральный директор Icre8t Results

НАЧАТЬ БИЗНЕС ЛЕГКО.
СДЕЛАТЬ ЭТО УСПЕШНЫМ НЕТ.

Большинство из нас начинают свой бизнес со своей страсти.

 

Но мы быстро обнаруживаем, что в ведении нашего бизнеса есть вещи, которые нас УДИВЛЯЮТ.

 

Мы можем чувствовать тревогу или неуверенность в своих способностях к управлению. Откуда ты знаешь, что самое важное?

 

Школа генерального директора для женщин ™ дает вам возможность принимать правильные решения по правильным вопросам в нужное время для вашего бизнеса.

БОЛЕЕ ПОЛОВИНЫ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РАЗРУШАЮТСЯ ДО 4-ГО ГОДА**

 

Ты МОЖЕШЬ БЫТЬ РАЗНЫМ! Вы привержены постоянному обучению? Вы ненасытно любопытны?

Изучите навыки, необходимые для успешного решения бизнес-проблем, которые сдерживают вас.

 

В Школе генерального директора для женщин™ под руководством главного бизнес-консультанта и тренера Нэнси Чорпеннинг в качестве личного гида вы освоите новые навыки и получите важные перспективы. Принятие УМНЫХ решений окажет существенное влияние на вашу траекторию успеха.

** Статистика запуска: цифры, которые нужно знать

РАБОТАЙТЕ НАД ВАШИМ БИЗНЕСОМ С НАВЫКАМИ, НА КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ПРИМЕНЯТЬСЯ ПОЖИЗНЬ

Независимо от того, являетесь ли вы опытной бизнес-леди или новичком в бизнесе, в Школе CEO для женщин™ мы предоставим вам все необходимое.

 

Вся наша информация представлена ​​с точки зрения ВЛАДЕЛЬЦА.

 

Практичность превыше всего. Наша цель состоит в том, чтобы вы были готовы работать с умом в своем бизнесе. И вы будете учиться у сестер, которые действительно хотят, чтобы вы преуспели.

Потому что женщины-руководители полагаются друг на друга в обучении, подотчетности, поощрении и поддержке.

Академия CEO ® |

16-17 ноября 2022 г. | Нью-Йорк

Топ-менеджеры осознают, что один из лучших способов повысить свою эффективность и обеспечить четкое планирование преемственности — это время от времени встречаться с лучшими бизнес-умами страны, чтобы узнать больше об их методах руководства и опыте в эту эпоху. турбулентности и трансформации.Это может быть жизненно важно не только для них самих, но и для их потенциальных преемников, поскольку и инвесторы, и директора настаивают на том, чтобы великие преемники были созданы уже сейчас.

Академия CEO совместно с Wharton School разработали такую ​​программу, и она пройдет в Нью-Йорке 16–17 ноября 2022 года.

Академия генеральных директоров — одна из наиболее комплексных программ «обучения» и «переподготовки» в своем роде, в программе 2021 года участвуют более 60 нынешних руководителей, бывших руководителей, преподавателей Уортона и отраслевых экспертов.

Для нас большая честь работать в Консультативном совете Академии генеральных директоров, и мы будем рады, если вы присоединитесь к нам в следующем году. Программа также предназначена для руководителей советов директоров и руководителей высшего звена, которые однажды могут возглавить компанию.

Выдающиеся руководители самых успешных корпораций США служат преподавателями вместе с ведущими профессорами Уортонской школы и отраслевыми экспертами. Мы объединяемся, чтобы предоставить последние идеи о стратегии, инновациях, росте, финансах, талантах, вознаграждениях, преемственности и других вопросах, вызывающих неотложную озабоченность у руководителей и руководителей советов директоров.

Вход в Академию CEO ограничен для обеспечения близости, сотрудничества и общения. Если вы хотите принять участие, свяжитесь с Келли Брэдли по телефону 215.656.5348 или [email protected] Стоимость программы составляет 20 000 долларов США для генерального директора. Вам предлагается привести члена вашего правления и/или еще одного из ваших высших руководителей за дополнительные 10 000 долларов США на человека до трех человек.

Мы надеемся увидеть вас в нашей Академии CEO в Нью-Йорке 16–17 ноября 2022 года.

Колледж CEO | Йельская школа менеджмента

Посмотреть последние программы:

2018

Йельский колледж генерального директора
НОВЫЙ Новый мировой порядок: безопасно ли строить планы?
Отель Рузвельт Нью-Йорк | 12 декабря 2018 г.

2017

Йельский колледж исполнительных директоров
Технический триумф или раздутый пузырь: инновации, инвесторы и промышленная трансформация
The Roosevelt Hotel New York | 13 декабря 2017 г.

2016

Йельский колледж исполнительных директоров
Восторг и отчаяние по поводу разрушения, часть II: история после выборов
Waldorf Astoria New York  | 14 декабря 2016 г.

2015

Йельский колледж исполнительных директоров
Кому мы доверяем: оптимистам-мечтателям или циничным прагматикам?
Уолдорф Астория Нью-Йорк | 16 декабря 2015 г.

2014

Йельский колледж генеральных директоров
Глобальный генеральный директор и местные особенности: лидер одновременно как дипломат, патриот, предприниматель, финансист и промышленник
Waldorf Astoria New York  | 17 декабря 2014 г.
 

2013

Йельский колледж исполнительных директоров
Предпринимательский дух и глобальные правила взаимодействия: справедливость и свобода в отношении налогов и тарифов
Waldorf Astoria, New York  | 18 декабря 2013 г.

Йельский колледж генеральных директоров
Могут ли руководители быть супергероями: слишком многого ли мы ожидаем от босса?
Нью-Йоркская фондовая биржа | 4 июня 2013 г.

2012

Йельский колледж генерального директора
Что только что произошло? Влияние и возможности глобальных изменений в правительстве
Waldorf Astoria, Нью-Йорк  | 12 декабря 2012 г.

Йельский колледж исполнительных директоров
Быть впереди экономических течений: создание предприятия для будущего, несмотря на неопределенность сегодняшнего дня
Нью-Йоркская фондовая биржа  | 5 июня 2012 г.

2011

Йельский колледж исполнительных директоров
Переосмысление глобальных рынков: ведущие компании в различных национальных экономиках
Waldorf Astoria, Manhattan  | 14 декабря 2011 г.

Йельский колледж генерального директора
Урегулирование старых долгов, принимая на себя новые риски
Нью-Йоркская фондовая биржа  | 7 июня 2011 г.

2010

Йельский колледж генерального директора
Courageous Calls vs.Безрассудный риск: путь через неизвестное и победа над неизвестным

Waldorf Astoria, New York  | 15 декабря 2010 г.

Йельский колледж CEO
Правда и мифы о развивающемся «постамериканском мире»: наведение порядка в нашем доме

Нью-Йоркская фондовая биржа  | 8 июня 2010 г.

2009

Йельский колледж исполнительных директоров
Счастливые дни снова здесь: обретение процветания в трудные времена

Нью-Йоркская фондовая биржа  | 8 июня 2009 г.


 

Коллегиальная организация предпринимателей (генеральный директор) | Школа бизнеса и экономики Брайана

Организация коллегиальных предпринимателей

Посетите веб-сайт

Collegiate Entrepreneurs Organization (CEO) — национальная организация, имеющая отделения в более чем 400 университетах и ​​колледжах.Цель нашего отделения в UNCG — информировать, поддерживать и вдохновлять студентов и наше университетское сообщество быть более предприимчивыми и начинать бизнес. Группа открыта для студентов и аспирантов любой специальности или области обучения. Клуб генеральных директоров UNCG спонсируется Департаментом маркетинга, предпринимательства, гостеприимства и туризма (MEHT) школы Брайана.

Предпринимательство является быстро растущим направлением в колледжах и университетах. UNCG является мировым лидером в области предпринимательства, получившим семь национальных и международных наград.В 2016 году университет получил награду Глобального консорциума центров предпринимательства за выдающиеся достижения в области преподавания предпринимательства и педагогических инноваций. Наши студенты выиграли в 2016 году лучший технико-экономический анализ/бизнес-план в США от Института малого бизнеса за технико-экономический анализ пивоварни Oden Brothers.

Клуб CEO дает студентам возможность общаться не только со своими однокурсниками, но и с успешными предпринимателями в деловом мире. Группа принимает национальных и местных спикеров, туры и выступления Piedmont Angel Network (PAN).Мы также посещаем национальное собрание генеральных директоров в октябре, которое обычно проводится в Тампе, штат Флорида.

Чтобы получить дополнительную информацию или присоединиться к клубу CEO в UNCG, свяжитесь с советником клуба CEO доктором Дайан Уэлш. Узнайте больше о предпринимательстве в UNCG на сайте enterprise.uncg.edu.

Посмотрите видео о клубе CEO

Расписание встреч генерального директора и докладчиков на осень 2019 г.

Новые студенческие офицеры CEO Club, избранные на 2019-2020 годы:

Президент: Нетцер Вассерберг
Вице-президент: Марк Оглсби
Секретарь: Клэй Готте
Казначей: Аарон Брайт
Маркетинг: Марк Янг

 

Внизу — члены клуба CEO на региональной конференции CEO в Чатануге, штат Теннесси — март 2019 г.
(слева направо: Тумаини Джонсон, Аарон Брайт, Клэй Готте и Нетцер Вассерберг)

    

Вверху слева и справа: Участники региональной конференции генеральных директоров — март 2019 г.

Советник факультета Ноа Рейнольдс и члены Клуба генеральных директоров на Национальной конференции генеральных директоров в Канзас-Сити, штат Миссури, ноябрь 2018 г.

     

Максим Доросевич, Ной Рейнольдс (консультант факультета) Клэй Котт, Мэддисон Штраусбо и Нетцер Вассерберг

Доктор Дайан Уэлш
Маркетинг, предпринимательство, гостиничный бизнес и туризм
[email protected] образование

Национальная программа TRIO и SSS – Center for Educational Opportunity – UW–Madison

Программы TRIO имеют долгую историю поддержки учащихся, от средней школы до колледжа, по мере того, как они добиваются успеха и продолжают обучение в высших учебных заведениях. Первая повторная авторизация Закона о высшем образовании в 1968 году привела к созданию ярлыка TRIO, который используется и сегодня.Первоначально ТРИО относилось к трем программам; Upward Bound, Educational Talent Search и Службы поддержки студентов, существовавшие в рамках этой повторной авторизации Закона о высшем образовании, призванные помочь малообеспеченным студентам колледжей первого поколения и учащимся с ограниченными возможностями начать и завершить послесреднее образование.

Upward Bound был создан в соответствии с Законом о возможностях образования 1964 года, первоначальным законом о войне с бедностью. Upward Bound помогает людям и ветеранам, имеющим на это право, подготовиться к высшему образованию.Поиск талантов был создан в соответствии с первоначальным Законом о высшем образовании 1965 года. Программы поиска талантов обслуживают молодых людей в классах с шестого по двенадцатый, помогая им лучше понять свои возможности и варианты получения образования. Когда в 1968 году в результате повторной авторизации Закона о высшем образовании были созданы Службы поддержки студентов и переведена Upward Bound из Управления экономических возможностей в Закон о высшем образовании, родилась TRIO. Служба поддержки студентов помогает учащимся, имеющим право оставаться в колледже до тех пор, пока они не получат степень бакалавра.

В отличие от «Большой десятки», которых сейчас 12, TRIO на самом деле представляет собой пять программ под одной крышей. В результате второго повторного принятия Закона о высшем образовании 1972 г. были созданы Центры образовательных возможностей. Образовательные центры возможностей в первую очередь обслуживают уволенных или частично занятых работников, помогая им выбрать колледж и подходящую программу финансовой помощи. Совсем недавно в результате пятой повторной авторизации программ TRiO в 1986 году была создана Программа Рональда Э. Макнейра после получения степени бакалавра.Программы McNair предназначены для того, чтобы побудить подходящих студентов рассмотреть возможность карьеры преподавателя в колледже, а также подготовиться к докторантуре. Потребовалось 22 года, с 1964 по 1986 год, чтобы построить текущий набор программ TRIO. В дополнение к Программе поддержки студентов в Университете Висконсина также есть программа стипендий Рональда Макнейра.

Чтобы узнать больше о федеральных программах TRIO, позвоните по номеру

.

Домашняя страница Federal TRIO

Совет по возможностям в сфере образования

Группа высшего руководства

Команда исполнительного руководства

Др.

Моника Голдсон

Главный исполнительный директор

Говард Бернетт

Старший советник

Майкл Дикерсон

Начальник штаба

Др.Джудит Дж. Уайт

Главный академический директор

Доктор Дуглас А. Стрейдер

Главный бухгалтер

Майкл Хербстман

Финансовый директор

Др.

Кристи Мерфи

Начальник отдела кадров

Доктор Эндрю Цукерман

Директор по информационным технологиям

Др.Марк Фоссет

Главный операционный директор

Доктор Хелен Коли

Начальник отдела школьной поддержки и школьного руководства

Тэмми Л.

Тернер, эсквайр

Главный юрисконсульт

Доктор Кара Л. Майли-Либби

Сотрудник по стратегическим инициативам

Рейвен Хилл

Младший суперинтендант по связям с общественностью

Др.Касандра Г. Ласситер

Младший суперинтендант начальных школ

Доктор Дэвид Г.

Карри-младший

Младший суперинтендант средних школ

Др.Карлетта Т. Мэрроу

Младший суперинтендант средних школ

Тринелл М. Боуман

Младший суперинтендант по специальному образованию

Элизабет Фэйсон

Младший суперинтендант службы поддержки студентов

Др.

Чароскар Коулман

Младший суперинтендант вспомогательных служб

Программа ВРАЧ CEO™ | Kellogg Executive Education

Ниже приведены «Наиболее часто задаваемые вопросы» о программе PHYSICIAN CEO™.

Если у вас есть вопрос, не описанный ниже, или если вы хотите больше поговорить о программе PHYSICIAN CEO™, свяжитесь с нами:

Почему я хочу быть генеральным директором? У меня есть администратор практики, который очень компетентен и отлично управляет моим офисом!

СЕО — это СЕО, а не менеджеры! Генеральные директора ведут за собой — они обеспечивают видение, определяют культуру и определяют бренд.Менеджеры воплощают в жизнь видение генерального директора, они реализуют и работают над тем, чтобы ценности врача определяли то, как работает практика. Программа PHYSICIAN CEO™ предназначена для того, чтобы вооружить врачей знаниями и навыками, необходимыми для того, чтобы быть эффективными руководителями и контролировать администрацию практики. У большинства врачей нет ни времени, ни желания быть руководителями практики. Но они должны быть генеральным директором.

Генеральный директор обеспечивает лидерство, чтобы каждый член своей команды — от администратора практики, финансового директора, бухгалтера, соруководителей и штатных сотрудников — все понимали свое видение, свои ценности и свои цели, чтобы эффективно выполнять свою работу. соответственно.

Я так занят, и мой график перегружен. Как мне найти время для участия в программе PHYSICIAN CEO™?

Разделив программу на «модули» — 4 модуля, — которые проходят с вечера субботы до вечера среды, мы учитываем как потребности практики, так и потребности семьи. Время начала субботнего вечера показывает, насколько важны вечер пятницы и утро субботы для практики, основанной на выборных процедурах. Что касается семей, вы не пропустите семейное мероприятие в пятницу вечером и в субботу утром.Конечная точка в среду возвращает вас к тренировкам в четверг и пятницу — чикагский аэропорт О’Хара быстро достигает большинства пунктов назначения в США и других странах, что делает это возможным.

Чем раньше вы пройдете обучение PHYSICIAN CEO™, тем быстрее вы сможете применять навыки CEO в своей практике. Баланс между работой и жизнью является ключевой частью программы PHYSICIAN CEO™. Этот баланс не может прийти достаточно быстро!

Повлияет ли программа PHYSICIAN CEO™ на развитие моей практики?

The PHYSICIAN CEO™ специально разработан для предоставления контента уровня MBA, который имеет особое значение для практикующих врачей и преподавателей, отобранных вручную из Школы менеджмента Kellogg в Северо-Западном университете.Они составляют разнообразную группу экспертов, необходимых для развития практики. Они преподают в ускоренном темпе, к которому привыкли врачи, наполняя каждую сессию необходимым содержанием, предлагая четкий путь к достижению цели PHYSICIAN CEO™.

Участники изучают свою текущую практику в начале программы и покидают программу с реальным, выполнимым бизнес-планом для расширения своей практики. Ожидается, что участники будут применять практические навыки из каждого модуля по мере прохождения программы и сразу же выполнять свой бизнес-план после окончания.

Чем программа PHYSICIAN CEO™ отличается от других бизнес-программ, рекламируемых как «для врачей» или предлагаемых на моих отраслевых встречах?

Большинство программ бизнес-образования для врачей предназначены для обучения врачей работе в качестве администраторов — управлению ответственными медицинскими организациями (ACO), работе в страховых компаниях, фармацевтических компаниях или в качестве администраторов больниц. Насколько нам известно, программа PHYSICIAN CEO™ уникальна тем, что направлена ​​на развитие практики.Программа PHYSICIAN CEO™ не обучает менеджеров, а дает врачам возможность взять на себя роль компетентных руководителей врачей, которые могут развивать свою практику.

Почему врачи должны быть генеральными директорами? Я не пошел в медицинскую школу, чтобы организовать офисный персонал.

Лидерство заключается в передаче видения и установлении ценностей. Это главная функция генерального директора. Таким образом, лидерство в медицине должно исходить от руководителей, которые также являются врачами. Врачи могут быть и тем и другим! Иногда назначение деловых людей в качестве генерального директора может привести к повышению эффективности, а не к видению и ценностям.Программа PHYSICIAN CEO™ не обучает менеджеров, а дает врачам возможность взять на себя роль компетентных руководителей врачей, которые могут развивать свою практику – прививать правильные ценности для развития практики, защищать интересы пациентов, в то же время наблюдая, а не заменяя, бизнес-персонал создан для реализации вашего видения и ценностей.

Не у всех врачей есть способности и зрелость, чтобы быть исполнительными директорами врачей. Только врачи, которые понимают, что они являются движущей силой роста их практики, и у которых есть потенциал для этого, должны брать на себя роль PHYSICIAN CEO™.

Почему этому учат в Школе менеджмента Келлога при Северо-Западном университете? Почему бы не предложить программу онлайн или на отраслевых встречах, на которых присутствуют мои технические специалисты и администраторы?

Врачи – редкие люди. Врачи очень много работали и многим пожертвовали; они воплощают в себе уникальное сочетание драйва, самоотверженности и способностей. Программа PHYSICIAN CEO™ признает, что высококвалифицированные врачи должны проходить обучение только на высшем уровне. Это не может быть доставлено онлайн или на отраслевых встречах.

Kellogg — учебное заведение с самым высоким рейтингом. Программа PHYSICIAN CEO™ проводится ведущими преподавателями в ведущей бизнес-школе и обеспечивает индивидуальный подход к каждому участнику. Центр Аллена, в котором проводится программа, представляет собой ультрасовременное здание с интерактивными залами для семинаров, полностью оборудованными залами для групповых встреч, столовыми, жильем, фитнес-центрами и превосходным расположением на озере Мичиган.

Мы ценим ваше время, уважаем ваши достижения и относимся к вам соответственно.

Чем Kellogg отличается от других бизнес-школ?

Есть много отличных бизнес-школ, и Kellogg неизменно входит в число лучших. Программа обучения руководителей в Kellogg неизменно занимает высокие позиции.

Говоря в общем и с большим уважением к другим бизнес-школам, Kellogg отличается своим подходом к бизнесу от большинства других школ. Например, в некоторых школах стратегию преподают как процесс, позволяющий добиться наибольшего выигрыша в соревновании.Подход Kellogg к стратегии заключается в том, чтобы найти способ заставить других работать на вас, потому что это в их интересах. Тот же подход «вырасти пирог» используется в переговорах, лидерстве, операциях и финансах. Kellogg добивается успеха, способствуя успеху по всем направлениям.

Эта культура особенно подходит для медицины, особенно для практикующих врачей, которые хотят расширить свою практику.

Квалифицируется ли программа как MBA? Что происходит после выпуска?

Участники программы PHYSICIAN CEO™ получают сертификат Kellogg в качестве PHYSICIAN CEO.

Эта программа не предназначена для получения степени MBA. Программы MBA великолепны, но они включают в себя множество тем, мало важных для врачей. Кроме того, программы MBA преподают в более медленном темпе, чем привыкли врачи, а для завершения программ MBA требуется много времени, обычно два года и много времени вдали от дома.

Программа PHYSICIAN CEO™ предоставляет материалы программы Kellogg MBA, наиболее актуальные для врачей, в ускоренном формате. Участникам предоставляется статус выпускников Kellogg Executive Education, и они могут получить доступ к непрерывному бизнес-образованию для изучения дополнительных областей интересов.

Что насчет логистики? Буду ли я принят? Есть оценки? Экзамены?

Участие в программе PHYSICIAN CEO™ предлагается в порядке очереди для сертифицированных или соответствующих требованиям врачей, которые завершают процесс подачи заявки. Кандидаты принимаются, но количество мест ограничено. Кандидатам, которые не могут быть приняты в текущем году, будет отдан приоритет в программе следующего года.

Опыт показывает, что руководители ВРАЧЕЙ придерживаются гораздо более высоких стандартов, чем оценки или экзамены, и что драгоценное время программы лучше всего потратить на обучение.Поэтому в программе PHYSICIAN CEO™ нет ни оценок, ни экзаменов. Сказав это, программа требовательна и что ожидается от участников – мы ожидаем, что вы вернетесь домой со своими навыками, чтобы расширить свою практику!

Много ли домашних заданий между модулями?

Явные задания между модулями в основном включают два вида деятельности: чтение заданий, которые очень увлекательны, и разработка бизнес-плана для расширения вашей практики. Неявное назначение продолжается — применяйте то, что вы изучаете, для развития своей практики.Все задания получили положительные отзывы участников программы.

Некоторые задания требуют анализа. Для этого мы ожидаем, что участники проявят свои навыки генерального директора. Если задание требует анализа финансовых результатов, участники поручают своим бухгалтерам и администраторам практики составить отчет для генерального директора для интерпретации.

Домашние задания в PHYSICIAN CEO™ минимальны. Ожидания от идейного лидера безграничны.

Почему программа PHYSICIAN CEO™ не преподается в медицинских вузах?

Насколько нам известно, до создания этой программы не существовало бизнес-образования для врачей, ориентированных на развитие практики. Мы считаем, что бизнес-образование является важным компонентом медицинского образования, и работаем над созданием программы, которая будет интегрирована в учебную программу медицинского вуза. Программа будет несколько отличаться от программы PHYSICIAN CEO™, поскольку новые выпускники могут быть не в состоянии стать генеральными директорами.Но большая часть содержания и возможностей, предоставляемых программой PHYSICIAN CEO™, будет включена.

В настоящее время мы сотрудничаем с медицинскими школами, чтобы запустить интенсивный бизнес-факультативный курс для студентов четвертого курса. Если вы являетесь преподавателем медицинской школы и хотите получить дополнительную информацию, пожалуйста, свяжитесь с нами для получения информации о том, как принять участие.