Содержание

Штраф за неоформленного работника уменьшили в три раза

Со 2 февраля действуют новые штрафы за нарушение норм трудового законодательства, которые были приняты Верховной Радой еще 12 декабря 2019 (Закон №378-IX).

В частности, теперь за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) установлен штраф в размере 10 размеров минзарплаты (47 230 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Отметим, что до этого было – 30 минзарплат (141 тыс 690 грн).

Актуальные размеры прожиточного минимума и минимальной зарплаты, а также важную информацию относительно уплаты ЕСВ и других налогов можно узнать в модуле “Справочники” ИПС ЛІГА:ЗАКОН, воспользовавшись тестовым доступом

Также санкция в размере 47 230 грн установлена за:

– оформление работника на

неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;

– выплату заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ.

При совершении вышеуказанных правонарушений ФОП и юрлицами, которые используют наемный труд, и являются плательщиками единого налога 1-3 групп, инспектор Гоструда сначала применяет предупреждение.

За повторное в течение двух лет со дня выявления нарушение установлен штраф в размере 30 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (4723х30 = 141 тыс 690 грн).

С другими актуальными штрафами Гоструда вы можете ознакомиться здесь.

Читайте также:

Работодателям снизили штрафы: действуют изменения в КЗоТ

Семь трудовых договоров, удаленная работа и один выходной в неделю: что предлагает новый Закон о труде

ФОП без доходов и ЕСВ: платить или нет

Сколько ФОП должен платить налогов за себя и работников в 2020 году

Узнать о попадании компании в графики плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Кроме того, сервис позволяет проверить информацию об уплате налогов вашими контрагентами и возможного их включение в санкционные списки Украины, ЕС, США и других стран. Сервис можно протестировать.

Подготовиться к проверке контролирующих органов поможет ресурс “Искусство обороны” Информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН.

Допуск неоформленного работника к работе: виды ответственности

Меры по привлечению объекта посещения и его должностных лиц к ответственности за использование труда неоформленных работников применяются одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных нарушений в ходе инспекционного посещения или невыездного инспектирования (п. 25 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 августа 2019 № 823).

В частности, объекту посещения выносится обязательное для выполнения предписание и одновременно с вынесением предписания составляется протокол об административном правонарушении и в соответствии со ст. 265 КЗоТ Украины на юридическое лицо (физическое лицо-предпринимателя) налагается финансовая санкция.

Финансовая ответственность (предусмотрена ст. 265 КЗоТ Украины).

Поскольку штрафы за нарушение трудового законодательства имеют привязку к размеру минимальной заработной платы, их размер с 1 января 2021 года увеличился (6 тыс. грн.).

За допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время при его полной занятости на предприятии, выплату зарплат «в конверте» предприятие / предприниматель на I-III группе налогообложения получит лишь предупреждение, а предприятие / предприниматель на IV группы или общей системе налогообложения заплатит 10 минимальных заработных плат (с 01.01.2021 года – это 60 тыс. грн). За повторное нарушение в течение двух лет придется заплатить 30 минимальных заработных плат (180 тыс. грн. соответственно).

За недопуск к проведению инспекционного посещения по вопросам выявления неоформленных работников и зарплаты «в конвертах» штраф – 16 минимальных заработных плат (96 тыс.

грн.).

Административная ответственность (предусмотрена ст. 41 КоАП).

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства наказывается штрафом от 500 до 1000 неоподатковуваних минимумов доходов граждан (от 8,5 тыс.до 17 тыс . грн).

В случае повторного совершения нарушения в течение года – штраф от 1000 до 2000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 тыс. до 34 тыс. грн).

http://dspif.gov.ua

Россия напала на Украину!

Россия напала на Украину!

Мы, украинцы, надеемся, что вы уже знаете об этом. Ради ваших детей и какой-либо надежды на свет в конце этого ада –  пожалуйста, дочитайте наше письмо .

Всем нам, украинцам, россиянам и всему миру правительство России врало последние два месяца.

Нам говорили, что войска на границе “проходят учения”, что “Россия никого не собирается захватывать”, “их уже отводят”, а мирное население Украины “просто смотрит пропаганду”. Мы очень хотели верить вам.

Но в ночь на 24-ое февраля Россия напала на Украину, и все самые худшие предсказания  стали нашей реальностью .

Киев, ул. Кошица 7а. 25.02.2022

 Это не 1941, это сегодня. Это сейчас. 
Больше 5 000 русских солдат убито в не своей и никому не нужной войне
Более 300 мирных украинских жителей погибли
Более 2 000 мирных людей ранено

Под Киевом горит нефтебаза – утро 27 февраля, 2022.

Нам искренне больно от ваших постов в соцсетях о том, что это “все сняли заранее” и “нарисовали”, но мы, к сожалению, вас понимаем.

Неделю назад никто из нас не поверил бы, что такое может произойти в 2022.

Метро Киева, Украина — с 25 февраля по сей день

Мы вряд ли найдем хоть одного человека на Земле, которому станет от нее лучше. Три тысячи ваших солдат, чьих-то детей, уже погибли за эти три дня. Мы не хотим этих смертей, но не можем не оборонять свою страну.

И мы все еще хотим верить, что вам так же жутко от этого безумия, которое остановило всю нашу жизнь.

Нам очень нужен ваш голос и смелость, потому что сейчас эту войну можете остановить только вы. Это страшно, но единственное, что будет иметь значение после – кто остался человеком.

ул. Лобановского 6а, Киев, Украина. 26.02.2022

Это дом в центре Киева, а не фото 11-го сентября. Еще неделю назад здесь была кофейня, отделение почты и курсы английского, и люди в этом доме жили свою обычную жизнь, как живете ее вы.

P.S. К сожалению, это не “фотошоп от Пентагона”, как вам говорят. И да, в этих квартирах находились люди.

“Это не война, а только спец. операция.”

Это война.

Война – это вооруженный конфликт, цель которого – навязать свою волю: свергнуть правительство, заставить никогда не вступить в НАТО, отобрать часть территории, и другие. Обо всем этом открыто заявляет Владимир Путин в каждом своем обращении.

“Россия хочет только защитить ЛНР и ДНР.”

Это не так.

Все это время идет обстрел городов во всех областях Украины, вторые сутки украинские военные борются за Киев.

На карте Украины вы легко увидите, что Львов, Ивано-Франковск или Луцк – это больше 1,000 км от ЛНР и ДНР. Это другой конец страны.
25 февраля, 2022 – места попадания ракет

25 февраля, 2022 – места попадания ракет “Мирных жителей это не коснется.

Уже коснулось.

Касается каждого из нас, каждую секунду. С ночи четверга никто из украинцев не может спать, потому что вокруг сирены и взрывы. Тысячи семей должны были бросить свои родные города.
Снаряды попадают в наши жилые дома.

Больше 1,200 мирных людей ранены или погибли. Среди них много детей.
Под обстрелы уже попадали в детские садики и больницы.
Мы вынуждены ночевать на станциях метро, боясь обвалов наших домов.
Наши жены рожают здесь детей. Наши питомцы пугаются взрывов.

“У российских войск нет потерь.”

Ваши соотечественники гибнут тысячами.

Нет более мотивированной армии чем та, что сражается за свою землю.
Мы на своей земле, и мы даем жесткий отпор каждому, кто приходит к нам с оружием.

“В Украине – геноцид русскоязычного народа, а Россия его спасает.

Большинство из тех, кто сейчас пишет вам это письмо, всю жизнь говорят на русском, живя в Украине.

Говорят в семье, с друзьями и на работе. Нас никогда и никак не притесняли.

Единственное, из-за чего мы хотим перестать говорить на русском сейчас – это то, что на русском лжецы в вашем правительстве приказали разрушить и захватить нашу любимую страну.

“Украина во власти нацистов и их нужно уничтожить.”

Сейчас у власти президент, за которого проголосовало три четверти населения Украины на свободных выборах в 2019 году.

Как у любой власти, у нас есть оппозиция. Но мы не избавляемся от неугодных, убивая их или пришивая им уголовные дела.

У нас нет места диктатуре, и мы показали это всему миру в 2013 году. Мы не боимся говорить вслух, и нам точно не нужна ваша помощь в этом вопросе.

Украинские семьи потеряли больше 1,377,000 родных, борясь с нацизмом во время Второй мировой. Мы никогда не выберем нацизм, фашизм или национализм, как наш путь. И нам не верится, что вы сами можете всерьез так думать.

“Украинцы это заслужили.”

Мы у себя дома, на своей земле.

Украина никогда за всю историю не нападала на Россию и не хотела вам зла. Ваши войска напали на наши мирные города. Если вы действительно считаете, что для этого есть оправдание – нам жаль.

Мы не хотим ни минуты этой войны и ни одной бессмысленной смерти. Но мы не отдадим вам наш дом и не простим молчания, с которым вы смотрите на этот ночной кошмар.

Искренне ваш, Народ Украины

Штрафы за работников уменьшили, КЭП вместо ЭЦП

15 декабря 2019 Пригодится для: Предприниматели

Верховная Рада приняла законопроект № 1233 о уменьшении штрафов за допуск к работе человека без оформления трудового договора и др.

Последний день для перехода на упрощёнку

Если хотите работать на едином налоге с 1 января 2020 года, 16 декабря — последний день подачи заявления о переходе на упрощённую систему.

ФЛП на ОС с заявлением также подают расчёт дохода за предыдущий календарный год.

Переход: с общей системы на упрощённую, с единого налога на ОС

В течение 2 рабочих дней с даты поступления заявления налоговики обязаны зарегистрировать вас на ЕН.

Штрафы за неоформленных работников уменьшат

Верховная Рада приняла законопроект № 1233 о внесении изменений в статью 265 КЗоТ. 

Изменения такие:

  1. Обнаружилось, что допустили к работе человека без оформления трудового договора, — к ФЛП 1–3-й групп будут применять письменное предупреждение. Но только за первое нарушение. К ФЛП на ОС и 4-й группе ЕН — 10 минималок. Сейчас — 30 минимальных зарплат.
  2. При уплате 50% размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде такое постановление будет считаться выполненным.

За несоблюдение минимальных госгарантий по оплате труда — штраф две минимальные зарплаты, сейчас — 10.

Санкции при выплате зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ:

  • ФЛП 1–3-й групп — предупреждение;
  • ФЛП на ОС и 4-й группе ЕН — 10 минималок.

Недопуск проверяющих — 16 минзарплат, сейчас — 100.

Закон вступит в силу на следующий день после публикации.

А тем временем Гоструда оштрафовала уличного торговца кофе больше чем на 125 тыс. грн

Предприниматель продавал горячие напитки с мобильной точки в центре Николаева.

ФЛП дал проверяющим письменные объяснения, где указал, что готовит и продаёт кофе и чай самостоятельно. Но инспекторы Гоструда на фото зафиксировали, что на самом деле на точке работает другое лицо. В своих письменных объяснениях этот «продавец» пояснил, что привлекал его к работе с определённой периодичностью.

Гоструда подчеркнула, что речь идёт о систематической работе по три-четыре часа в день несколько раз в неделю без трудового договора. ФЛП оштрафовали более чем на 125 тыс. грн (ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

КЭП вместо ЭЦП

Минфин внёс изменения в порядок обмена электронными документами с контролирующими органами. Введён новый термин — квалифицированная электронная печать, и вместо ЭЦП теперь будет использоваться КЭП (Приказ № 444).

Ключ ЭЦП: получение, продление, отмена

Использовать КЭП нужно и в электронном документе СПД.

Получить КЭП можно бесплатно в ИСД ГНС или у любого квалифицированного поставщика электронных доверительных услуг.

Если получили ЭЦП и усиленные сертификаты открытого ключа до 07.11.2018 г., продолжайте использовать его до истечения срока действия усиленного сертификата открытого ключа, но не позднее двух лет со дня вступления в силу ЗУ № 2155 — это 07.11.2020 г.

Как отказаться от стационарного РРО в пользу РРО в смартфоне

Налоговики разъяснили: чтобы отказаться от стационарного РРО и начать пользоваться программным, нужно отменить регистрацию действующего устройства. Подать заявление можно через кабинет плательщика.

Как предпринимателям использовать РРО в 2020 году

Использование программных РРО станет доступным с 19 апреля 2020 года.

Отказаться от стационарного РРО можно, даже если срок его службы не истёк.

Штрафы

За нарушение требований законодательства о труде для работодателей установлена финансовая и административная ответственность, а за грубые нарушения – уголовная. Таким образом, ФЛП-работодателя могут привлечь к ответственности согласно КЗоТ, Кодексу Украины об административных правонарушениях (КУоАП) и Уголовному кодексу Украины (УКУ).

Второго февраля вступил в силу Закон Украины от 12.12.2019 г. № 378-IX “О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины” (далее – Закон № 378). Этим документом вносятся изменения в ст. 265 КЗоТ в части уменьшения штрафов за нарушения трудового законодательства.

Новые размеры штрафов зависят от категории работодателя. Так, для юрлиц и физлиц-предпринимателей, являющихся единщиками 1–3-й групп, установлены менее жесткие штрафы, нежели для других категорий работодателей, в том числе ФЛП-общесистемщиков. В частности, при выявлении неоформленных работников к данной категории работодателей будет применяться предупреждение.

Приведем новые размеры штрафов, действующие со 2 февраля 2020 года. А также для сравнения – размеры штрафов, действовавших с 2017 года и ныне отмененных.

Вид нарушения, ст. КЗоТРазмеры штрафов, действовавшие с 01.01.2017 г.Размеры штрафов, действующие с 02.02.2020 г.
Для юрлиц и ФЛП-работодателей, являющихся плательщиками единого налога 1–3-й группДля других работодателей, в частности ФЛП, являющихся плательщиками единого налога 4-й группы, и общесистемщиков
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) 30-кратный размер МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого оно совершено Предупреждение 10-кратный размер МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого оно совершено
При повторном нарушении в течение двух лет со дня выявления нарушения – в 30-кратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого оно совершено (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ)
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) 3-кратный размер МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения 3-кратный размер МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) 10-кратный размер МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение 2-кратный размер МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого оно совершено
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины “О военной обязанности и военной службе”, “Об альтернативной (невоенной) службе”, “О мобилизационной подготовке и мобилизации” (абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) 10-кратный размер МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение Предупреждение 4-кратный размер МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого оно совершено
Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении (абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) 3-кратный размер МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения 3-кратный размер МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения
Недопуск к проведению проверки и создание препятствий при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, указанных в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ (допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов) (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) 100-кратный размер МЗП 16-кратный размер МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения
Нарушение других требований трудового законодательства, кроме вышеперечисленных (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) 1 МЗП 1 МЗП за каждое такое нарушение. При повторном нарушении в течение года со дня выявления нарушения – в 2-кратном размере МЗП за каждое такое нарушение

Штрафы являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным, определенным гл. 27 ХКУ. Налагаются они Гоструда в порядке, установленном Кабмином.

В связи с внесенными Законом № 378 изменениями, в ст. 265 КЗоТ появились новые положения, которыми предусмотрено, что при уплате юрлицом или ФЛП-работодателем 50% размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований трудового законодательства, предусмотренного ст. 265 КЗоТ, такое постановление считается исполненным (ч. 5 ст. 265 КЗоТ).

При выполнении предписания Гоструда и устранении выявленных нарушений, предусмотренных абз. 4–6, 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в определенные предписанием сроки меры по привлечению к ответственности не применяются (ч. 6 ст. 265 КЗоТ). Это, в частности, касается такого вида нарушения, как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Однако это послабление не распространяется на такой вид нарушения, как фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора. Так, согласно ч. 7 ст. 265 КЗоТ меры по привлечению к ответственности за совершение нарушения, предусмотренного абз. 2, 3, 7, 8, 10 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, применяются одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных при проведении проверки нарушений.

Что касается проведения инспектирований Гоструда, отметим, что постановлением КМУ от 04.12.2019 г. изложен в новой редакции Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденный постановлением КМУ от 21.08.2019 г. № 823. Обновленный порядок уже не содержит положения о том, что выполнение предписания освобождает работодателей от штрафа. Но в Законе № 378 и ч. 6 ст. 265 КЗоТ эта норма есть. Закон имеет высшую юридическую силу, нежели постановление. Поэтому отсутствие данной нормы в подзаконном акте – не повод ее не выполнять.

В ст. 41 КУоАП установлена ответственность за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда. А ст. 172 УКУ определяет ответственность за грубое нарушение трудового законодательства. Приведем ответственность за основные нарушения трудового законодательства, которая предусмотрена по КУоАП и УКУ.

НарушениеШтрафНорма законодательства
КУоАП
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме, нарушение сроков выдачи документов о трудовой деятельности по требованию работников, а также другие нарушения требований трудового законодательства от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (ннмдг) (от 510 грн. до 1 700 грн. ) ч. 1 ст. 41 КУоАП
Повторное на протяжении года совершение нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида от 100 до 300 ннмдг (от 1 700 грн. до 5 100 грн.) ч. 2 ст. 41 КУоАП
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства от 500 до 1 000 ннмдг (от 8 500 грн. до 17 000 грн.) ч. 3 ст. 41 КУоАП
Повторное на протяжении года совершение аналогичного нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию от 1 000 до 2 000 ннмдг (от 17 000 грн. до 34 000 грн.) ч. 4 ст. 41 КУоАП
УКУ
Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или другое грубое нарушение законодательства о труде от 2 000 до 3 000 ннмдг (от 34 000 грн до 51 000 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, или исправительные работы сроком до двух лет ч. 1 ст. 172 УКУ
Те же действия, если они совершены повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида от 3 000 до 5 000 ннмдг (от 51 000 грн до 85 000 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет, или исправительные работы сроком до двух лет, или арест сроком до шести месяцев ч. 2 ст. 172 УКУ

» Гоструда начала применять штрафы за неоформление трудовых отношений

Гоструда начала применять штрафы за неоформление трудовых отношений

Начиная с 2015 года установлены финансовые санкции для работодателей за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений1. Соответствующие изменения были внесены в ст. 265 Кодекса законов о труде Украины (далее – «КЗоТ»). Согласно таким изменениям, самая большая санкция была установлена ​​за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, а именно в тридцатикратном размере минимальной заработной платы (на сегодня это 43 500 грн) за каждого неоформленного работника.

Однако до 2016 года штрафы, предусмотренные вышеуказанной ст. 265 КЗоТ, в том числе и за неоформление работников, не угрожали работодателям, так как отсутствовал порядок их наложения. Начиная с февраля 2016 года в контексте изменений в Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденный Постановлением КМУ от 17 июля 2013 г. №509 (далее — «Порядок»), такой порядок был утвержден2.

Теперь контролирующие органы начали налагать на работодателей штрафы за нарушение законодательства о труде. Уже появились и первые судебные решения об обжаловании работодателями постановлений о наложении штрафов, составленные территориальными органами Государственной службы Украины по вопросам труда (далее – «Гоструда»).

Здесь несколько подробнее, мы бы хотели остановиться на судебных решениях об обжаловании субъектами хозяйствования штрафов за неоформление трудовых отношений с фактическими работниками.

С рассматриваемых судебных решений следует, что поводом для проведения внеплановой проверки работодателей стали обращения органов фискальной службы по результатам проверок последних3, органов исполнительной власти4, прокуратуры по факту несчастного случая с фактическим работником5, а также, собственно, самого работника/его родственников6.

В этом аспекте отметим, что сейчас мораторий на проведение территориальными органами Гоструда проверок не действует, а поэтому проверять могут всех субъектов хозяйствования. В соответствии с законодательством, основаниями для проведения территориальными органами Гоструда внеплановых проверок могут быть, в частности, обращение физического лица о нарушении субъектом хозяйствования его законных прав, наступление несчастного случая на производстве, выявление недостоверности данных, заявленных в документах обязательной отчетности, и другие.

Что же касается рассмотрения судами правомерности наложения штрафа за неоформление работника и/или сокрытие с таким лицом фактически трудовых отношений, то отметим, что суды анализируют комплексно отношения между работодателем и де-факто работником на предмет наличия признаков трудовых отношений. В частности, в проанализированных решениях суды рассматривали такие обстоятельства как: фактическая подчиненность лица правилам внутреннего распорядка/ указаниям работодателя, оплата труда лица (для трудовых отношений присуща оплата в фиксированной сумме и/или такая, которая не связана с результатами труда, тогда как для тех же гражданско-правовых отношений (договор подряда, о предоставлении услуг), это не характерно), исполнение лицом обязанностей, что по своей сути граничат с трудовой функцией и тому подобное. При наличии таких признаков суды квалифицировали отношения как трудовые, признав правомерным наложение штрафа8.

Дополнительно отметим, что в соответствии с вышеуказанным Порядком, проведение проверки не является обязательным для наложения территориальными органами Гоструда штрафа в том случае, если имеется решение суда о признании факта оформления трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установление периода такой работы. В таком случае штраф накладывается собственно по факту признания судом наличия фактически трудовых отношений между работником и работодателем. Напомним, что в таких спорах истцом выступает сам работник. При этом суд при вынесении решения об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, одновременно принимает решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде, без учета фактически выплаченной работодателем заработной платы, а также об уплате всех обязательных налогов и сборов.

Поэтому штрафы за неоформление работников стали достаточно реальными. Наряду с ними в таких случаях работодатель еще и несет другие риски, в частности, связанные с потенциальными исками от нетрудоустроенных лиц.

Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный выше комментарий не является консультацией и предлагается в информационных целях. В конкретных ситуациях рекомендуется получение полной профессиональной консультации.

Примечания:

1 Легализация оплаты труда. Новое в регулировании трудовых отношений и ответственности работодателя.

2 Определен механизм для наложения штрафов за нарушение трудового законодательства.

3 Постановление Черновицкого окружного административного суда от 26 июля 2016 года по делу №824/433/16.

4 Постановление Волынского окружного административного суда от 14 июня 2016 года по делу № 803/693/16 и Житомирского окружного административного суда от 6 сентября 2016 года по делу №806/743/16.

5Постановление Сумского окружного административного суда от 3 августа 2016 года по делу № 818/706/16.

6Постановление Черкасского окружного административного суда от 1 июня 2016 года по делу № 823/491/16.

7 В соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» с учетом п. 3 Порядка проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и ее территориальных органов, утвержденного приказом Министерства социальной политики Украины от 02 июля 2012 г. №390.

8Постановление Черновицкого окружного административного суда от 26 июля 2016 года по делу № 824/433/16, Постановление Волынского окружного административного суда от 14 июня 2016 года по делу № 803/693/16, Сумского окружного административного суда от 3 августа 2016 года по делу № 818/706/16.

С уважением,

© WTS Consulting LLC, 2016

Просмотры 6463

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Е-листки нетрудоспособности: заметны ли улучшения? 23 сентября, 2021    392

Командировки в Украину: обзор налоговых и иммиграционных вопросов при трудоустройстве иностранцев 18 июня, 2021    1027

Электронные листки нетрудоспособности будут действовать уже с 01 мая 30 апреля, 2021    1701

Спросите юриста: какие льготы предусмотрены работникам за работу с вредными условиями труда? 22 апреля, 2021    3051

Очередной закон об уменьшении давления на бизнес – волк в овечьей шкуре? 16 апреля, 2021    667

Сообщение о чрезвычайных мерах в сфере трудового законодательства в Украине, вызванные кризисом Covid-19 13 мая, 2020    859

Проект нового Порядка контроля за соблюдением законодательства о труде – учиться на ошибках? Гоструда: нет, не слышали. 07 августа, 2019    2358

Полевые будни Гоструда.
Судебное дело об использовании гражданско-правовых договоров в отношениях с физическими лицами 06 мая, 2019    962

5-я группа единого налога: «+» vs «-» 01 марта, 2019    3501

Манипуляция как инвестпроект 25 февраля, 2019    2385

Новые размеры штрафов за нарушение трудового законодательства 08 февраля, 2019    1665

Обзор практики Верховного Суда за 2018 г., связанной с разграничением гражданско-правовых и трудовых отношений 11 декабря, 2018    1421

Штраф за недоплату расчетного налога

Налог США действует как система оплаты по мере использования. Многие работники платят налоги путем удержания из зарплаты. Но если удержание не относится к вам или оно не покрывает все ваши налоговые обязательства, вам может потребоваться ежеквартально платить расчетные налоги. Но что произойдет, если вы не заплатите надлежащие расчетные налоги или не заплатите вообще? К сожалению, вы можете получить штраф за недоплату расчетного налога.

Чтобы понять, что может вызвать штраф, давайте рассмотрим детали.

Во-первых, адекватная уплата ежеквартальных налогов к указанным ниже датам поможет вам избежать штрафа за недоплату расчетного налога. Для налогоплательщиков календарного года:

  • 15 апреля
  • 15 июня
  • 15 сентября
  • 18 января следующего года

Хотите узнать больше о том, как избежать этого штрафа? Ознакомьтесь с нашим приблизительным налоговым постом безопасной гавани.

Что такое недоплата расчетного налога?

Недоплата расчетного налога происходит, когда вы не платите достаточно налога во время этих ежеквартальных расчетных налоговых платежей.Неуплата надлежащего расчетного налога в течение года может привести к штрафу за недоплату расчетного налога. Налоговое управление США делает это, чтобы способствовать своевременным и точным расчетным налоговым платежам от налогоплательщиков.

Когда расчетный налоговый штраф не применяется?

Хорошей новостью является то, что IRS не будет налагать штраф за недоплату расчетного налога, если применяются определенные исключения. Вы можете претендовать на исключение из наказания, если вы:

  • Не имеете налоговых обязательств в течение предыдущего года, вы гражданин США.гражданин S., и ваш предыдущий налоговый год охватывал 12-месячный период, или
  • Пережить непредвиденное, необычное или примечательное событие, такое как несчастный случай или стихийное бедствие
  • Пенсионер в возрасте 62 лет или старше в течение предыдущего или текущего налогового года, а также
    • Имели веские причины не производить платеж, и
    • Недоплата произошла не из-за умышленной небрежности.
  • Стать инвалидом в течение предыдущего или текущего налогового года
  • Право на расчетную налоговую безопасную гавань

Правило «оценочной налоговой безопасной гавани» означает, что если вы заплатили достаточно налогов, вы не должны платить расчетный налоговый штраф . Вот правила:

  1. Если вы платите 90% или более от общей суммы налога из декларации за текущий год или 100% вашего налога из предыдущего года, или вы должны менее 1000 долларов США в виде налога после вычетов и зачетов.
  1. Если ваш скорректированный валовой доход составлял 150 000 долларов США или более (или 75 000 долларов США, если вы состоите в браке и подаете декларацию отдельно), то вы можете не подвергаться штрафу, если вы уплатили меньшую из 90% суммы налога, указанной в декларации за текущий год. , или 110% вашего налога за предыдущий год.

Какой штраф за неуплату расчетных налогов?

Если вы задаетесь вопросом: «Каков штраф за недоплату расчетного налога?», то это не фиксированный процент или фиксированная сумма в долларах.

Вот что произойдет и как будет рассчитан ваш просроченный предполагаемый налоговый штраф. IRS отправит уведомление, если вы недоплатили предполагаемые налоги. Они определяют размер штрафа путем расчета суммы на основе начисленных налогов (общая сумма налога за вычетом подлежащих возврату налоговых кредитов) в вашей первоначальной или более поздней декларации, которую вы подали.

В частности, расчет штрафа IRS основан на:

  • Общая сумма недоплаты 
  • Период недоплаты
  • Процентная ставка за недоплату (это число меняется каждый квартал. Конкретные цифры см. на странице Налогового управления США «Проценты за недоплату и переплату»).

Форма 2210 (или форма 2220) для корпораций) поможет определить размер штрафа. Вы должны выяснить сумму налога, которую вы недоплатили.Эта форма содержит как краткий, так и обычный метод определения штрафа.

Для расчета штрафа самостоятельно (кроме корпораций): 

Вы можете позволить налоговой службе рассчитать ваш штраф, если:

  • Вы не удержали достаточно налогов к концу года.
  • Вы не обязаны подавать форму 2210 (поля B, C или D в Части II к вам не относятся).

Получить помощь по штрафу за недоплату расчетного налога

Определение расчетного налога — не самая простая тема налогообложения.Чтобы получить практическую налоговую помощь, узнайте, как подать документы в H&R Block.

Работодатели: штрафы за незаконную работу – GOV.UK

Опубликовано 22 января 2014 г.
Последнее обновление 5 ноября 2021 г. + показать все обновления
  1. Добавлены данные за период с 1 октября 2019 г. по 31 декабря 2020 г.

  2. Новые данные за период с 1 июля по 30 сентября 2019 г.

  3. Обновлена ​​страница с ежеквартальными отчетами за апрель-июнь 2019 г.

  4. Новые данные по всем регионам за период с 1 января 2018 г. по 31 марта 2018 г.

  5. Обновлены штрафы за незаконную работу: итоги за период с 1 октября по 31 декабря 2017 г.

  6. Добавлена ​​ссылка на новое руководство для работодателей, проводящих проверки права на работу не имеющих документов граждан Содружества.

  7. Обновлено руководство по штрафам за незаконную работу.

  8. Обновлено руководство по штрафам за незаконную работу.

  9. Обновленное руководство

  10. добавлена ​​ссылка на новую онлайн-форму проверки работодателей

  11. В коллекцию добавлено новое руководство

  12. Добавлен контрольный лист с установленными законом оправданиями

  13. Впервые опубликовано.

Принятие на работу и увольнение сотрудников

Прием на работу и увольнение сотрудников

Примечание

Информация на этой странице относится к вашим текущим обязательствам. Информацию о ваших обязательствах до 1 января 2019 года см. в Руководстве работодателя по PAYE.

Процесс приема на работу и увольнения сотрудников является частью вашего обычного процесса расчета заработной платы. Формы P45 и P46 больше не требуются.

Начало работы

Работодатели обязаны регистрировать новые рабочие места при любых обстоятельствах, за исключением случаев первой работы работника в штате.Вы можете зарегистрировать трудоустройство в Revenue, отправив новый запрос RPN для этого сотрудника.

Уведомления о выплате заработной платы (RPN) доступны в режиме реального времени для новых сотрудников. Это устраняет необходимость в чрезвычайном налоге в большинстве случаев.

Чрезвычайный налог применяется только в том случае, если сотрудник:

  • не имеет персонального номера государственной службы (PPSN)
  • работает в штате впервые.

Сотрудники должны зарегистрировать свое первое место работы в штате, используя онлайн-сервис Jobs and Pensions. После того, как сотрудник зарегистрирован, вы можете запросить RPN.

Вы должны запросить RPN для любых новых сотрудников, прежде чем платить им. Вы можете сделать это с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы или ROS. Это действие создаст занятость в наших записях, и RPN будет доступен.

Представление платежной ведомости также будет включать поле для даты начала.

Увольнение с работы

Вы должны указать дату увольнения в окончательной подаче платежной ведомости, если сотрудник:

  • листья
  • предоставляется перерыв в карьере
  • умирает, пока вы работаете.

Это уведомляет нас о том, что сотрудник уволился.

Важно указать дату отъезда при окончательном платеже. Это гарантирует, что новый работодатель получит правильные реквизиты с 1 января по выданному ему РПН.

Если вы задержите предоставление даты отъезда, правильные налоговые льготы и точки отсечения стандартной ставки будут недоступны. Это означает, что физическое лицо может переплатить налог и универсальный социальный сбор (USC), поскольку новому работодателю будет выдан Nil RPN.Видео ниже дает дополнительные рекомендации.

Увольнение сотрудника, когда вы не должны подавать платежную ведомость

У вас может быть сотрудник, который больше не работает с вами, но все еще зарегистрирован вместе с вами в отчетах о доходах. Чтобы уволить этого сотрудника, вы должны подать нулевую платежную ведомость и указать дату увольнения.

Временные сотрудники

У вас могут быть случайные сотрудники. Это сотрудники без фиксированного рабочего времени или договоренностей о посещаемости, и вы можете не знать, будут ли они снова ходить на работу.В результате вы не сможете включить дату увольнения в окончательный отчет о заработной плате.

Если временный сотрудник не получает от вас зарплату в течение трех месяцев, вы должны указать дату увольнения. Вы должны отправить это сразу после истечения трех месяцев. Это следующее представление платежной ведомости должно включать:

  • отсутствие заработной платы и отчислений за этот период
  • дата выезда.

Датой увольнения должен быть последний день работы сотрудника с вами.

Далее: Представление платежной ведомости

Комиссия по ценным бумагам и биржам взимает плату с Poloniex за работу незарегистрированной биржи цифровых активов

Вашингтон, округ Колумбия, 9 августа 2021 г. —

Комиссия по ценным бумагам и биржам сегодня объявила, что Poloniex LLC согласилась выплатить более 10 миллионов долларов США для урегулирования расходов на работу незарегистрированной онлайн-биржи цифровых активов в связи с ее работой с торговой платформой, которая способствовала покупке и продаже ценных бумаг цифровых активов.

Приказ SEC устанавливает, что с июля 2017 года по ноябрь 2019 года, когда Poloniex продала свою платформу, Poloniex управляла торговой платформой в Интернете, которая упрощала покупку и продажу цифровых активов, включая цифровые активы, которые были инвестиционными контрактами и, следовательно, ценными бумагами. Согласно распоряжению SEC, торговая платформа Poloniex соответствовала критериям «биржи», как это определено законами о ценных бумагах, поскольку торговая платформа предоставляла недискреционные средства для взаимодействия и выполнения торговых ордеров посредством комбинированного использования веб-сайта Poloniex. книга заказов и торговый движок Poloniex.Постановление устанавливает, что, несмотря на работу торговой платформы Poloniex, которая была доступна инвесторам из США, Poloniex не регистрировалась в качестве национальной биржи ценных бумаг и не действовала в соответствии с освобождением от регистрации в любое время, и ее неспособность сделать это была нарушение статьи 5 Закона о биржах.

Приказ SEC также устанавливает, что примерно в августе 2017 года сотрудники Poloniex заявили внутри компании, что они хотели, чтобы Poloniex была «агрессивной» в предоставлении для торговли новыми цифровыми активами на торговой платформе Poloniex, включая цифровые активы, которые могут считаться ценными бумагами в соответствии с Хоуи тест, чтобы увеличить долю рынка. Кроме того, согласно распоряжению SEC, примерно в июле 2018 года Poloniex определила, что она продолжит предоставлять пользователям торговой платформы Poloniex возможность торговать цифровыми активами, которые она охарактеризовала как «средний риск» считаться ценными бумагами в свете деловые вознаграждения, которые предоставит Poloniex.

«Poloniex предпочел увеличить прибыль соблюдению федеральных законов о ценных бумагах, включив ценные бумаги цифровых активов на свою незарегистрированную биржу», — сказала Кристина Литтман, начальник киберподразделения SEC Enforcement Division.«Полоникс попытался обойти режим регулирования SEC, который применяется к любому рынку для объединения покупателей и продавцов ценных бумаг независимо от применяемой технологии».

Не признавая и не отрицая выводы Комиссии по ценным бумагам и биржам, Poloniex согласилась на издание приказа о прекращении и воздержании и согласилась выплатить компенсацию в размере 8 484 313 долларов США, проценты до вынесения решения в размере 403 995 долларов США и гражданский штраф в размере 1,5 миллиона долларов США на общую сумму 10 388 309 долларов США. Приказ учреждает Справедливый фонд в пользу потерпевших.

Расследование Комиссии по ценным бумагам и биржам проводилось Памелой Сони и Дафной Ваксман из киберподразделения и Дэвидом Х. Тьютором из подразделения по управлению активами при содействии специалиста по рыночным злоупотреблениям Эйнсли Керр. Дело курировали Джон О. Энрайт из киберподразделения и г-жа Литтман.

Политика требований к номерам USDOT (MC-RS-2019-0001.1)

Название политики Политика требований к номерам USDOT (MC-RS-2019-0001.1)

Политика FMCSA заключается в присвоении уникального идентификационного номера USDOT каждому лицу, необходимому для идентификации в FMCSA в соответствии со статьей 49 U.SC 13902, 31134 и 49 CFR. 390,19 т или 390,200 т. Номера USDOT не подлежат передаче, они присваиваются только одному человеку и остаются закрепленными за ним навсегда. Для целей присвоения номера USDOT, регистрации эксплуатационного органа и, в будущем, регистрации безопасности, лицо включает любое лицо, признанное законом, включая физическое лицо (индивидуальный владелец), корпорацию, товарищество или другую коммерческую организацию, уполномоченную в соответствии с конкретным Закон штата.

Описание/сводка политики

В Управление регистрации и информации по безопасности (MC-RS) часто спрашивают, требуется ли новый номер USDOT, когда автотранспортный перевозчик продает оборудование, прекращает свою деятельность, меняет владельца, подвергается слиянию, меняет свое название или иным образом меняет форму. коммерческой или операционной структуры.В настоящее время существует ограниченное руководство для персонала FMCSA и общественности, дающее указания о том, что необходимо делать при возникновении таких ситуаций. Эта политика направлена ​​на рассмотрение каждого обстоятельства, предоставление разъяснений и единообразие. Ниже приведены сценарии, учитывающие обстоятельства, при которых может потребоваться новый номер USDOT.

Для корпораций, товариществ и других коммерческих организаций номер USDOT останется прежним при изменении должностных лиц компании, адреса или другой демографической информации, и корпорация, партнерство или другая коммерческая организация будут продолжать свою деятельность как то же юридическое лицо. /организация.В случае изменения демографической информации автомобильный перевозчик должен подать обновленную форму MCS-150, Отчет об идентификации автомобильного перевозчика в течение 30 дней с момента изменения. Новый номер USDOT потребуется, если произойдет изменение юридического лица/организации и в результате транзакции произойдет изменение должностных лиц компании, адреса или другой демографической информации.

Индивидуальные предприниматели не могут менять владельца. Зарегистрированное лицо является физическим лицом и, следовательно, не подлежит смене собственника.Вместо этого смена собственника для индивидуальных предпринимателей фактически является продажей активов (см. ниже).

Слияния и поглощения являются формой полного или контрольного изменения доли владения. Когда корпорация или товарищество приобретается или объединяется с новой корпорацией или товариществом, которые никогда не регистрировались в FMCSA до совершения сделки, требуется новая регистрация, включая новый номер USDOT. При регистрации новая корпорация обязана раскрывать свою принадлежность к приобретаемому автотранспортному перевозчику.FMCSA должно проводить добровольную консолидацию данных о безопасности таких транзакций.

Если первоначальная корпорация будет распущена и прекратит деятельность автомобильного перевозчика под своим первоначальным наименованием в результате хозяйственной операции, организация должна подать обновленную форму MCS-150 и выбрать «Уведомление о прекращении деятельности», чтобы уведомить FMCSA о том, что компания больше не работает.

Если в результате слияния один из первоначальных автотранспортных перевозчиков переживет сделку и продолжит деятельность автомобильных перевозчиков, новой регистрации или номера USDOT не требуется.Как и в случае других изменений в собственности, если в результате сделки произошли изменения в должностных лицах компании, адресе или другой демографической информации, автомобильный перевозчик должен подать обновленную форму MCS-150 в течение 30 дней после изменения.

Временные исключения: операции по банкротству. Мы допустим узкое исключение для требования нового номера USDOT в продажах банкротства, когда вся операция сохраняется, потому что кредитор покупает ее. Новая организация сохранит те же операции, сотрудников и название компании.Если бы не банкротство, перевозчик ничего бы не изменил. Из-за банкротства, когда кредитор покупает всю деятельность автоперевозчика, включая название, изменится только налоговый номер. Мы не будем обрабатывать это как «перевод», а вместо этого разрешим изменение идентификационного номера налогоплательщика.

Для индивидуальных предпринимателей, которые продают активы своей компании другому индивидуальному владельцу или другой коммерческой организации, покупателю потребуется новый номер USDOT.Покупателю не разрешается или не разрешается сохранять номер USDOT при покупке активов индивидуального предпринимателя. Если покупателю также требуется получить регистрацию органа эксплуатации, он должен раскрыть связь с приобретаемой операцией при подаче заявки на получение своего нового номера реестра USDOT и автомобильного перевозчика (MC). Если это более чем один перевозчик-оператор, нам, вероятно, потребуется добровольная консолидация записей и заявление о некоммерческой деятельности от продавца. Если индивидуальный владелец имеет регистрацию управляющего органа, и операция будет продолжать функционировать практически без изменений (без смены владельца), это может быть зарегистрировано как передача в соответствии с положениями о передаче в 49 C.Ф.Р. Часть 365. Такой же процесс передачи будет применяться, если автомобильный перевозчик первоначально получил регистрацию управляющего органа в качестве индивидуального предпринимателя, а затем решил зарегистрировать компанию.

Когда товарищество, корпорация или другая коммерческая организация продает свое оборудование автомобильному перевозчику с существующей регистрацией, новый номер USDOT не требуется. Продавец должен заполнить обновленную форму MCS-150 и выбрать «Уведомление о выходе из бизнеса», чтобы деактивировать свой номер USDOT, если он больше не будет работать в качестве автомобильного перевозчика. Если продавец решит возобновить или продолжить работу автомобильного перевозчика, он может повторно активировать свой номер USDOT с помощью формы MCS-150 через портал FMCSA со своим личным идентификационным номером (PIN).

Если приобретающая организация не зарегистрирована в FMCSA до продажи активов, новый автомобильный перевозчик должен будет подать заявку на регистрацию и номер USDOT, как это требуется для его операций.

Если зарегистрированное юридическое лицо меняет свою текущую форму бизнеса на другую форму бизнеса; например, единоличное владение для товарищества, товарищество для корпорации и т. д., обычно требуется новый номер USDOT, поскольку компания стала новым юридическим лицом. В этих случаях было бы уместно раскрытие информации об аффилированности с первоначальным автотранспортным перевозчиком и консолидация записей.

Если, когда коммерческая организация (например, товарищество, ООО, корпорация и т. д.) меняет бизнес-форму, автомобильный перевозчик предоставляет доказательства того, что эта организация признана продолжением первоначальной организации в соответствии с законодательством штата, новый номер USDOT не требуется. .Но заявление автоперевозчика должно быть загружено в Систему электронного документооборота (СЭД) до того, как изменение наименования будет зафиксировано в Информационной системе управления автотранспортом (ИСМИС). Данная функциональность будет реализована после внедрения новой Единой системы регистрации.

Временное исключение (я): Индивидуальный предприниматель для другой формы бизнеса. Мы допустим узкое исключение для требования нового номера USDOT, когда индивидуальный предприниматель меняет свою текущую форму бизнеса, и новая организация будет продолжать работать практически так же (без изменения формы бизнеса), как и до изменения.Не будет никаких изменений в должностных лицах компании, адресе или другой демографической информации, и новая организация сохранит те же операции, сотрудников и активы. Мы разрешаем изменение идентификационного номера налогоплательщика на основании нового устава. Форма MCS-150 с запросом на изменение вместе с новыми учредительными документами будет загружена в СЭД.

Изменение юридического названия юридического лица не требует нового номера USDOT, если только изменение названия не сопровождается изменением организационно-правовой формы.Если автомобильный перевозчик просто меняет или добавляет имя «Ведение бизнеса как» (DBA), для этих изменений требуется только обновленная форма MCS-150, включающая новое имя DBA и любое другое имя DBA, используемое автомобильным перевозчиком. При регистрации официальной смены имени доказательства законной смены фамилии должны быть загружены в СЭД до того, как изменение фамилии будет зафиксировано в ИСМИС. Данная функциональность будет реализована после внедрения новой Единой системы регистрации.

Регистрационные сборы, штрафы и налоговые ставки Техас

Регистрационные сборы, налоговые ставки и штрафы

Регистрационный сбор состоит из базового регистрационного сбора для вашего типа транспортного средства и 1 доллара США за обслуживание и операции по проекту проверки страховки (TexasSure). 100 процентов вашего базового регистрационного взноса направляются непосредственно в Государственный фонд автомобильных дорог для строительства и обслуживания транспортной системы штата.

Для получения дополнительной информации см. нашу текущую таблицу регистрационных сборов.

Сборы за регистрацию транспортных средств

Описание Годовой регистрационный сбор
Легковые автомобили и легкие грузовики (до 6000 фунтов)  75 долл. США.50
* Эти сборы включают сборы округа и штата
** Если вы решите продлить подписку по почте, взимается дополнительная плата за почтовые расходы в размере 1 доллара США.

Регистрационные сборы за весовую классификацию

Грузоподъемность производителя Грузовик
6 001 – 10 000 фунтов.  78,75 долл. США
10 001–18 000 фунтов.  134 доллара США.75
* Эти сборы включают сборы округа и штата
** Если вы решите продлить подписку по почте, взимается дополнительная плата за почтовые расходы в размере 1 доллара США.
*** Грузовики измеряются по весу. Ставки могут варьироваться в зависимости от веса. Нажмите на Таблицу регистрационных сборов, чтобы увидеть всю новую информацию о регистрационных сборах.

Сбор за мотоцикл:      30,00 долл. США + государственная пошлина в размере 13,25 долл. США + местный сбор в размере 11,50 долл. США = 54,75 долл. США


Расчет налога с продаж автомобилей

  1. Налог с продаж в Техасе составляет 6 1/4 % от продажной цены или 80 % от SPV (стандартной предполагаемой стоимости), в зависимости от того, что больше
  2. Цена, которую вы заплатили или вознаграждение за автомобиль
  3. Сумма налога, уплаченная другому ШТАТУ (включая местные налоги, не учитываются для целей зачета) (приложите к этой сумме копию налоговой квитанции, УПЛАЧЕННОЙ НА ВАШЕ ИМЯ)
  4. Сумма, которую вы должны, представляет собой разницу между суммой, указанной в #4, и суммой налога ТОЛЬКО ДЛЯ ШТАТА, ранее уплаченного в другом штате. Если эта цифра равна -0- (НОЛЬ) или меньше, вы не должны платить налог
  5. Согласованная стоимость продажи транспортного средства (при наличии)
  6. Налогооблагаемая стоимость равна покупной цене за вычетом суммы сделки

Если этот автомобиль был подарком, НАЛОГ НА ПОДАРОК ​​составляет 10 долларов США. Аффидевит о передаче автомобиля в дар (форма контролера штата Техас 14-317) должен быть подписан и нотариально заверен. Одна из сторон должна присутствовать лично.

Если вы обменяли одно транспортное средство на другое и НИКАКИХ ДЕНЕГ ИЛИ ДРУГОГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ не было обменено, ваш НАЛОГ НА РАВНУЮ ТОРГОВЛЮ составляет 5 долларов США.00. Нам потребуется информация о транспортном средстве (номер VIN, год выпуска и марка) транспортных средств, проданных как продавцом, так и покупателем.

Плата Общая сумма сборов
Плата за право собственности 28,00 $
Регистрационный сбор Как определено выше
Налог с продаж автомобилей Как определено выше

Самостоятельная сертификация идентификационного номера транспортного средства

Любые исправления, изменения, пробелы или зачеркивание в этом документе делают его недействительным.

Регистрация всех транспортных средств за пределами штата или передача права собственности:

Пожалуйста, приложите ТЕКУЩЕЕ (действующее на дату обработки транзакции) подтверждение финансовой ответственности за ваше транспортное средство для каждой транзакции, которую вы отправляете в наш офис. Вы можете отправить копию своего страхового полиса или другого документа (например, страницы деклараций стандартного полиса страхования автотранспортных средств). (Квитанция об уплате страхового взноса сама по себе не предоставляет необходимой информации для подтверждения того, что страхование действует).Мы вернем все документы, в которых отсутствуют требуемые доказательства того, что вы соблюдаете Закон Техаса об ответственности за безопасность. Пожалуйста, обратитесь к разделу «Автомобили» на этой веб-странице для получения подробной информации о необходимом страховом покрытии.

Наказания

Покупатель транспортного средства должен подать заявку на передачу права собственности и регистрацию в течение 30 дней, чтобы избежать штрафных санкций. Отчет об осмотре транспортного средства также необходим перед визитом в офис, сделанный в течение 90 дней с момента получения права собственности и/или регистрации.Если это делается по почте, а транспортное средство находится не в Техасе, нам потребуется заявление о том, что транспортное средство в настоящее время находится за пределами штата, подписанное зарегистрированным владельцем.

Наказания следующие:

  • ПЕРЕВОД ОТ ЛИЧНОГО ЛИЦА В ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ (действует со 2 января 2008 г.)
    • Штраф в размере 25 долларов за просрочку передачи налагается, если покупатель не подает заявку на право собственности в течение 30 дней с момента покупки
    • ДОБАВЬТЕ еще один штраф в размере 25 долларов – за каждые дополнительные 30 дней (или часть 30-дневного периода) при передаче в 31 рабочий день после даты продажи или позже, но не более 250 долларов США.00.
  • ПЕРЕДАЧА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ – необходимо подать документы о передаче в течение 60 дней после даты продажи. Штрафы не должны превышать $250.00

Некоторые исключения:

БЕЗ ШТРАФОВ – Следующие типы транспортных средств освобождаются от штрафов за несвоевременную передачу:

  • Пассажирские автомобили, легкие грузовики, мотоциклы или туристические прицепы старше 25 лет
  • Транспортные средства, приобретенные агентством штата или федеральным правительством
  • Внедорожные мотоциклы и вездеходы (ATV)
  • Прицепы без названия

Штат Техас взимает налог с продаж и использования транспортных средств в размере 6.25% от покупной цены на новые автомобили и 80% от стандартной предполагаемой стоимости (недилерские продажи) подержанных автомобилей. Жители Нового Техаса платят фиксированный налог в размере 90 долларов США за каждое транспортное средство, независимо от того, арендовано оно или находится в собственности, когда они учреждают место жительства в Техасе. Единственным требованием для применения этого налога является то, что транспортное средство должно быть зарегистрировано на имя владельца в другом штате. Стоимость нового названия составляет $28.00. Если транспортное средство в настоящее время зарегистрировано, за передачу регистрации новому владельцу взимается плата в размере 2,50 долларов США.Если транспортное средство в настоящее время не зарегистрировано, это необходимо сделать при передаче права собственности. (Как только в наших записях для транспортного средства установлен месяц регистрации, он обычно не меняется).

Право собственности на ваше транспортное средство может быть выдано при определенных обстоятельствах без необходимости регистрации транспортного средства. Если вы хотите зарегистрировать свое транспортное средство без его регистрации, вы должны сдать все номерные знаки и наклейки на лобовом стекле, изображенные на транспортном средстве.
* 30-дневная временная метка может быть выдана только для заголовка

Руководство по трудовому праву в Дании – Трудоустройство и управление персоналом

Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти в Mondaq. ком.

1. Введение

В Дании, как и в большинстве европейских стран, отношения между работодателем и работником регулируются с одной стороны, тем, что оговорено в индивидуальных трудовых договорах, а с другой стороны, законодательной базой с превалирующей Цель защиты работника.

Целью данного руководства является предоставление обзора наиболее важные положения трудового законодательства Дании; гида Основное внимание уделяется ограничениям того, что может быть согласовано между работодатели и работники в Дании в отношении вознаграждения, право на отпуск, прекращение и ограничительные условия.

Наш датский стол – ebl miller Rosenfalck в Лондоне имеет один из самых больших датских столов за пределами Дании с двумя партнерами, которые имеют двойную квалификацию Адвокаты в Дании, а также солиситоры в Англии и Уэльсе. У нас также есть юридический директор и главный операционный директор, которые говорят на датском языке. мы тесно сотрудничаем с датско-британской ассоциацией. У нас также есть офис объекты в Копенгагене.

Публикации

  • Стин Rosenfalck – Наш старший партнер, Стин Розенфальк является коммерческим партнером, а также соредактором и автором Международные корпоративные процедуры (Jordan Publishing) и Соавтор международного агентского и дистрибьюторского права (Juris Издательский).
  • Пиа Далзил – корпоративный партнер, редактор и автор Реструктуризация рабочей силы в редакции 1 st , Bloomsbury Professional, 2015)

2. Постановление

Датские трудящиеся обычно пользуются свободой договора. рынок. Оплата и условия труда, как правило, регулируются индивидуальные договоры и коллективные профсоюзные договоры, противоречит уставу.Особое значение имеют так называемые «основные соглашения» между датскими работодателями Конфедерация и различные профсоюзы.

Однако существует ряд действующих законодательных актов, предназначен для защиты сотрудников. Некоторые законы распространяются на всех сотрудников в то время как другие ограничиваются «наемными» работниками. Где уместно, в этом руководстве будет проводиться различие между наемным и неоплачиваемые работники. Наемные и неоплачиваемые работники могут быть в целом выделяются те, кто занимает более высококвалифицированные должности, которым платят ежемесячно или и те, кто работает с более низкой квалификацией, которым платят на почасовой основе.Уставы и коллективные профсоюзные договоры как правило, не применяются к руководителям высшего звена, таким как режиссеры.

3. Рабочее время

Максимальное рабочее время в неделю установлено до 37 часов в коллективные договоры о рынке труда для работников, занятых полный рабочий день, но стороны могут договориться об изменении рабочего времени до не более 48 часов в неделю, включая сверхурочные.

Работники обычно ожидают получить компенсацию за любое время работали более 37 часов в неделю. Обстоятельства, при которых оплата за сверхурочную работу оплачивается, следует уточнить в трудовой книжке договор.

Обратите внимание, что любое существенное изменение рабочего времени вступают в силу, работодатель по закону обязан предоставить работнику уведомление. Требуемый период уведомления эквивалентен срок прекращения действия соответствующего предмета трудового договора к установленным законом минимальным требованиям.

4. Вознаграждение

датских служащих обычно ожидают получить основную часть их вознаграждения в виде фиксированного ежемесячного или еженедельного платежа, возможно с добавлением переменного вознаграждения, такого как комиссия, премия или оплата за сверхурочную работу.Законодательно обязательных нет положения о минимальной оплате труда, но минимальная заработная плата часто согласовывается в коллективные договоры на рынке труда.

Большинство сотрудников поощряется к участию в добровольные пенсионные схемы; пенсионные схемы, как правило, связаны с ежемесячная заработная плата работника, если взнос работника скажем, 5% от заработной платы будут соответствовать взносу работодателя в размере скажем 10% от оклада. Кроме того, многие коллективные рынки труда соглашения предписывают обязательные пенсионные схемы.

Старшие сотрудники часто рассчитывают на получение таких преимуществ, как мобильный телефон, ПК/ноутбук, интернет, медицинская страховка, тренажерный зал членство, дополнительные выходные, газеты и служебный автомобиль.

В соответствии с датскими положениями о равной оплате работодатели обязанность выплачивать одинаковое вознаграждение мужчинам и женщинам, равный труд или труд равной ценности. Если работодатель дискриминирует без уважительной причины работник может предъявить иск о баланса, а также потребовать компенсацию от работодателя.

5. Праздники

Закон об отпусках регулирует право работников на ежегодные отпуск и размер такого отпуска. Электрический ток Закон об отпуске (ferieloven) предусматривает установленное законом право на 5 недельный ежегодный отпуск. Однако это всего лишь право на отпроситься. Установленное законом право работника на оплату труда во время ежегодного отпуска зависит от того, как оплачивается работник (оклад или почасовая оплата). Право на дополнительный отпуск до 1 недели часто согласовывается по контракту для наемных работников.

В настоящее время праздничный год длится с 1 мая по 30 апреля (но это должно измениться с 1 сентября на 31 августа с 2019 года – см. ниже). В настоящее время право работника на отпускные накопленные за календарный год, предшествующий праздничному году. Если работник проработал только часть календарного года, право к оплачиваемым отпускам у текущего работодателя будут распределяться. Если работник не имеет право на отпуск календарного года, предшествующего году отпуска, работник, если оплачиваемый отпуск устанавливается договором между работодателем и работник имеет право на неоплачиваемый отпуск только в праздничные дни.Эта договоренность означает, что сотруднику, возможно, придется работать в течение 16 лет. месяцев до получения права на оплачиваемый отпуск.

Наемные работники (с накопленным полным право на отпускные, отработав полный отпускной год) имеют право на получение своей обычной заработной платы во время ежегодного отпуска плюс единовременная сумма в размере 1 процента от валового годового оклада; так называемый Пособие на отпуск (ferietillæg) при определенных вычеты. Ежегодное отпускное пособие обычно выплачивается в апреле. или май.В качестве альтернативы ежегодному оплачиваемому отпуску и отпуску Пособие, наемные работники могут до начала отпускной год выбрать получение отпускных (feriepenge) в размере 12 процентов от их годовой заработной платы.

Для наемных работников (имеющих накопленное право на полную оплату отпуска за счет работы в течение полного отпуска год) 12,5% от годового брутто-зарплаты (отпускные) с учетом определенных вычетов, как правило, выплачивается в установленный законом праздничный счет (“Feriekonto”).Заблаговременно до неоплачиваемый работник должен уйти в ежегодный отпуск, он / она подает электронное заявление на получение отпускных администратора через общедоступный цифровой портал NemID. Кандидаты, которые делают не иметь учетной записи NemID, можно подать заявку вручную, заполнив бумажную копию форма отпуска с администратором схемы.

Работник имеет право на трехнедельную годовую отпуск в период основных праздников, который длится с 1 по 30 мая. Сентябрь.Если работодатель решает, когда должен быть основной отпуск принято, работодатель должен уведомить работника за 3 месяца в относительно основного периода отпуска и уведомления за 1 месяц в в связи с дополнительным периодом отпуска. Стороны имеют право договориться об альтернативном порядке отпуска, а также может согласиться на перенос любого оставшегося права на отпуск сверх 20 дней на следующий праздничный год.

Работодатель обязан учитывать и оплачивать любые начисленные и задолженность по отпускным при прекращении трудовых отношений.Такие выплаты обычно засчитываются в установленный законом отпуск. счет, Feriekonto, но могут быть выплачены непосредственно бывшему сотруднику при определенных обстоятельствах, например, когда сотрудник переезжает за рубежом. Администрирование с помощью установленного законом праздничного счета обеспечивает что любое невыплаченное право на оплату оплачиваемого отпуска переносится для покрытия (неоплачиваемого) ежегодного отпуска на новом месте работы.

Если уволенный работник не обязан отрабатывать свою период уведомления и срок уведомления составляет менее 3 месяцев работодатель не может лечить часть уволенных период уведомления работника в качестве основного права на отпуск и с удержании отпускных из заработной платы увольняемого работника, если работник фактически не имел права на отпуск.Одинаковый применяется в отношении любого оставшегося права на отпуск, если срок уведомления составляет 1 месяц или менее.

Новый закон о праздниках – 2020

Датский парламент принял новый законопроект, который вводит основные изменения в том, как датские работники зарабатывают и берут ежегодный отпуск. То новый Закон вступает в силу 1 сентября 2020 года после переходный период, который начинается с 1 января 2019 года.

С 1 сентября 2018 года праздничный год будет начинаться с с 1 сентября по 31 августа .Сотрудник будет имеет право на продление отпуска на первые 4 месяца следующего праздничного года (фактически до конца календарного год).

После этапа перехода и после принятия нового Закона о праздниках встроенным, эффектом будет договоренность, согласно которой работник зарабатывает 2,08 дня в месяц и имеет право на ежегодный отпуск с оплатой по мере ее накопления. При условии накопления право, сотрудники по-прежнему будут иметь право занимать до 3 недели отпуска подряд в основной период отпуска с 1 мая по 30 сентября.

Результатом этих изменений является то, что сотрудники эффективно накопить право на 10-недельный ежегодный отпуск во время перехода фаза. Закон решает эту проблему путем замораживания излишков на 5 недель. отпускные и при условии, что это право выплачивается сотрудников, когда они перестают работать/выходят на пенсию. Праздничный траст был поставить задачу взимать плату с предприятий, когда бывшие сотрудники уходят на пенсию или прекратить работу и управлять выплатами сотрудникам.

6.Отпуск по беременности и родам/отцовству – право на отпуск и платить

Оба родителя имеют право на выезд в связи с рождения/удочерения, а также в некоторой степени имеют право отпуск между ними. Условия предоставления права на отпуск после принятия аналогичны тем, которые применяются в отношении декретный отпуск.

Беременная сотрудница имеет право на 4-недельный отпуск раньше ожидаемого срока. После родов мать обязан взять 2-недельный отпуск по беременности и родам и имеет право на еще 12 недель декретного отпуска.После первых 14 недель она имеет право на как минимум еще 32 недели дополнительного отпуска и имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком до максимального 46 недель.

Отец имеет право на отцовство в течение 2 недель подряд оставить в течение первых 14 недель после родов, а также до 32 недельный отпуск по уходу за ребенком, который может быть разделен с матерью и можно принимать в течение первых 14 недель после родов и либо отдельно или одновременно с матерью).Отец может дальнейшее продление его отпуска максимум до 46 недель после Дата доставки.

При усыновлении ребенка из-за границы оба родителя имеют право на 4 (а в некоторых случаях 8) недель отпуска (с полной зарплатой) в связи с забрать ребенка, в то время как такое право только 1 (иногда 2) недели при усыновлении ребенка в Дании.

Право на оплату во время отпуска по беременности и родам зависит от частично на том, что было согласовано в договоре и частично на законе и/или, если они применимы, коллективные соглашения о рынке труда.

Как минимум, родители имеют право на пособие по беременности и родам во время отпуска. Сумма будет зависеть от зарплаты уровень и количество отработанных часов. В зависимости от того, что было заключено в договоре соглашение между работодателем и работником или применимым коллективом соглашения о рынке труда, работник может иметь право на полную заработную плату в течение всего или части отпуска по беременности и родам/отцовству. Сотрудник получающий полную заработную плату не имеет права на установленное законом материнство платить сверху.При подаче заявки через соответствующий шлюз (“virk indberet”) и при условии соблюдения применимых сроки, работодателю будет возмещена сумма, эквивалентная установленная законом надбавка по беременности и родам, выплаченная работнице. Претензия ограничивается размером социальных пособий, которые работник успели заявить.

A обязательная программа материнства для частный сектор (для получения более подробной информации нажмите на ссылку) работает в помочь работодателям частного сектора распределить расходы на выплаты по беременности и родам и способствовать равным правам на рынке труда.Схема действует только работодателям частного сектора, которые платят своим работникам, пока они отпуск по беременности и родам/отцовству и не являются частью другой схемы, такой как как коллективные профсоюзные договоры. Каждый работодатель на схеме должен платить установленный ежегодный взнос за каждого штатного работника. Этот в настоящее время (2019 г.) 950 датских крон. В зависимости от работодателей обстоятельствах членство в схеме будет на полном или ограниченная основа.

Работодателю по схеме будет возмещена разница между установленной законом почасовой оплатой по беременности и родам, которая в настоящее время составляет 117 датских крон. 70 плюс 12,5% отпускных и установленная максимальная почасовая ставка, в настоящее время 189,50 датских крон плюс компенсация от Barsel.dk. Работодатель, оплачивающий почасовую ставка в размере 183,09 датских крон по тарифам 2019 года будет возмещена в полном объеме. Возмещение является автоматическим и связано с претензией на возмещение установленной законом материнской платы.

7. Ограничительные условия

Работодатель может пожелать рассмотреть возможность защиты своего бизнеса интересы путем включения отказа от конкуренции, отказа от вымогательства и оговорки о недобросовестности в трудовых договорах их старших сотрудников, пользующихся доверием.

При эффективном использовании пункт о неконкуренции будет служить для ограничения бывший сотрудник от конкуренции с деловыми интересами, установив открыть аналогичный бизнес и/или устроиться на работу к конкуренту. С другой стороны, оговорка о неподстрекательстве служит для предотвращения бывших сотрудников от работы или прямого или косвенного сделки с существующими клиентами. Пункт о недопустимости браконьерства будет запретить бывшему сотруднику, например, подбор коллег и сотрудников работодателя.

Чтобы такие положения имели силу, они должны быть подписаны в письменной форме. и должны включать положения, предусматривающие выплата вознаграждения работнику за вступление в ограничительный договор. Однако такое требование не распространяется на режиссеры.

Использование ограничительных соглашений было ограничено с 1 Январь 2016 г. Закон об ограничительных соглашениях ограничивает использование таких оговорки в договорах, заключенных после этой даты (в то время как любые действительные ограничения, введенные до этой даты, продолжают действовать).В связи с этим вступил в силу закон об ограничительных соглашениях в сфере занятости. отношения были объединены в один источник ссылок (Закон”). Ниже рассматривается позиция, как она есть в настоящее время и дает краткий обзор изменений и эффект.

7.1 Положения о неконкуренции

Важно обеспечить, чтобы сфера действия пункта о неконкуренции не слишком широк ни географически, ни по времени, чтобы легитимно защищать конкурирующие интересы сторон, поскольку они могли бы в противном случае быть отменено или изменено судом.

До 1 января 2016 г.

По договорам, заключенным до 1 января 2016 г., компенсация устанавливается в размере не менее 50% от вознаграждения с учетом пенсии и пособий на момент прекращения занятость.

Компенсация должна быть выплачена двумя траншами, если обязательство длится более трех месяцев. Первоначальный взнос покрывающие первые три месяца, должны быть выплачены единовременно, а в последний, выплачивается до конца периода уведомления.Оставшиеся часть компенсации должна быть выплачена в течение всего срока соответствующего периода ограничения, ежемесячными платежами одновременно время месяца, когда заработная плата была выплачена во время работы.

Оставшаяся часть компенсации будет уменьшена, если работник устраивается на альтернативную, подходящую работу в течение срок действия положения о неконкуренции.

При обстоятельствах увольнения работника не по вине своего, т.грамм. избыточность, пункт о неконкуренции не может быть вступает в силу, и поэтому компенсация не выплачивается. Так же, если работник уволен за грубый проступок без компенсации подлежит оплате, даже если работник будет связан оговорка о неконкуренции.

После 1 января 2016 года

С 1 января 2016 г. использование положений о неконкуренции была ограничена сотрудниками, занятыми в «очень специальной позицию доверия”. Слово “очень” представляет собой попытка несколько ужесточить использование ограничений.То в трудовом договоре должны быть указаны обязанности, которые оправдывают Применение неполного предложения. Положения о неконкуренции могут например быть оправданным, если сотрудник будет иметь доступ к бизнесу конфиденциальную информацию, которая может быть использована конкурентом для получения преимущество. Аналогичным образом, использование оговорок о неконкуренции, когда сотрудник участвует в разработке продукта или изобретений будет по-прежнему актуален.

Ограничения будут применяться только после 6 месяцев работы и должны не выдерживать более 12 месяцев после трудоустройства отношения прекратились, а также обеспечить выплату компенсация за то, что пункт имеет какую-либо юридическую силу.

Если пункт о неконкуренции сочетается с другим ограничительным соглашения эффект состоит в том, что комбинированное положение будет ограничено подать заявку не более чем на 6 месяцев.

7.2 Положение об отказе от вымогательства

Положения о неподстрекательстве могут использоваться для ограничения контактов с клиенты, с которыми сотрудник имел деловые отношения в течение последних 12 месяцев работы. Когда прекращаются трудовые отношения, работодатель должен оформить увольнение сотрудник со списком деловых контактов, на которые действует ограничение применяется.

7.3 Оговорка о запрете браконьерства

Оговорки о недобросовестности запрещены. Оговорки о недопущении браконьерства в контракты, действующие на 1 января 2016 года, будут действительны в течение дальнейшего период 5 лет.

Однако в контексте существующих переводов бизнеса оговорки о недобросовестности при передаче контрактов сотрудников будут быть действительным только в течение следующих 6 месяцев.

7.4 Компенсация ограничительного соглашения

Работодатели обязаны выплачивать компенсацию за период ограничений, налагаемых ограничительными соглашениями.Компенсация состоит из разового платежа при отъезде плюс ежемесячные платежи на оставшуюся часть ограничения.

В качестве отправной точки бывший сотрудник будет иметь право на не менее 40% его/ее общей заработной платы при выезде на продолжительность ограничения. Сумма будет больше или меньше в зависимости от обстоятельств, включая наличие более одного наложено ли ограничение и находит ли работник альтернативу трудоустройство в период ограничений.

Более высокие пропорции, конечно, могут быть согласованы на договорной основе между стороны.

Единовременный платеж представляет собой компенсацию за первые два месяцев» и выплачивается независимо от принятия работником нового трудоустройство в другом месте. Установленное законом право на компенсацию изложен ниже:

Для разовых ограничений сроком до 6 месяцев:

Работник имеет право на минимум 40% своей заработной платы снижен до 16% начиная с 3-го месяца после отъезда включительно если бывший работник перейдет на другую работу в течение ограничительный период.

Для разовых ограничений сроком до 12 месяцев:

Работник имеет право на минимум 60% своей заработной платы снижается до 24% в случае, если бывший работник принимает на работу в другом месте в течение ограничительного периода.

Комбинированный пункт:

Комбинированные положения в любом случае ограничены 6 месяцами продолжительности, а также при условии единовременной выплаты, дают право работнику компенсация в размере не менее 60% от общей суммы снижение заработной платы до 24% в случае обеспечения бывшим сотрудником трудоустройство в другом месте в течение соответствующего периода.

Работодатель может расторгнуть ограничительные соглашения в течение трудоустройство, предупредив об этом за один месяц до конца месяца. При этом право на единовременное пособие сохраняется. часть компенсации при прекращении трудовых отношений менее чем через 6 месяцев после прекращения действия пункта.

Сотрудник обязан уменьшить ущерб, обратившись за другую подходящую работу в течение ограничительного периода и может потерять свое право на компенсацию с 3-го месяца в если установлено, что бывший работник не выполнил обязанность смягчать.

8. Прекращение

В соответствии с Законом о наемных работниках (funktionærloven) работодатель может увольнять наемных работников путем подачи соответствующего уведомления о расторжении, которое варьируется от 1 до 6 месяцев в зависимости от продолжительности работы;

  • уведомление за 1 месяц в течение первого 6 месяцев работы; далее
  • Уведомление за 3 месяца до конца третьего года работы; далее
  • Уведомление за 4 месяца до конца шестой год работы; далее
  • уведомление за 5 месяцев до конец девятого года работы; и далее
  • Уведомление за 6 месяцев.

Сотрудник обычно может расторгнуть контракт, предоставив 1 уведомление за месяц, независимо от продолжительности работы и требуемое уведомление от работодателя, но это должно быть ясно после рассмотрения условий контракта. Обратите внимание, что уведомления о прекращении действия вступают в силу с последнего дня календарного месяца независимо от того, когда в течение календарного месяца уведомление вручается. Соответственно, принято ждать до тех пор, пока не в конце месяца до вручения такого уведомления.

Договаривающиеся стороны имеют право договориться до 3-месячный испытательный срок. В этот период работодатель может прекратить трудовые отношения, предупредив об этом за две недели немедленный эффект.

Увольнение неоплачиваемых работников часто регулируется коллективный профсоюзный договор. Срок предупреждения обычно короче, чем у наемных работников.

Наемный работник со стажем работы более одного года и несправедливо уволенный может иметь право требовать компенсацию.Компенсация рассчитывается с учетом продолжительности занятость, а также сопутствующие факты. Такая компенсация обычно не превышает эквивалент половины обязательный срок уведомления работника. Для сотрудников не менее Компенсация за 10 лет стажа может составить 4 месяца оклад, в то время как стаж работы более 15 лет может давать право уволенного работника на компенсацию, эквивалентную 6 месяцам зарплата.

Наемные работники также могут иметь право требовать компенсация за несправедливое увольнение.

В Законе о равных правах далее говорится, что работник, который уволен (несправедливо) во время беременности или по беременности и родам/отцовству уйти, может потребовать компенсацию. Обычно суды присуждают компенсация в следующих скобках: 6 месяцев компенсации, где продолжительность работы менее 5 лет увеличилась до 9 месяцев при стаже работы от 5 до 10 лет и 12 месяцев если трудовые отношения превышают 10 лет.

9. Трудовые договоры

Если продолжительность трудовых отношений превышает один месяц, работодатель обязан предоставить работнику письменное условия трудоустройства в течение одного месяца с дата начала.Как минимум работник должен быть обеспечен с:

  • Имя и адрес работодателя и работник;
  • Место работы;
  • Должностная инструкция или должность сотрудника
  • Дата начала трудоустройство
  • Продолжительность работы;
  • Право работника на получение каникулы;
  • Требуемый срок уведомления применяется как к работнику, так и к работодателю, или ссылка на применимое законодательство;
  • Согласованное вознаграждение;
  • Ежедневное и еженедельное рабочее время; а также.
  • Коллективные договоры (при наличии) которые относятся к трудоустройству.

Если работодатель не подготовит трудовой договор или как минимум письмо с места работы, содержащее соответствующие информации, суд может присудить работнику компенсацию в размере до эквивалент зарплаты за 13 недель или при отягчающих обстоятельствах обстоятельствах это может быть до 20 недель зарплаты.

10. Передача предприятий

Дания внедрила директивы ЕС о передаче предприятий.В задачи данного руководства не входит рассмотрение это подробно, но по существу, когда предприятие (полностью или частично часть) приобретается в Дании, то, как правило, существующая трудовые отношения автоматически переходят к покупателю на существующих условиях.

Работники, как правило, обязаны принять изменение работодателя при условии, что смена собственника не влечет за собой неблагоприятное изменение условий труда. Изменение право собственности не является основанием для увольнения работников, за исключением случаев, когда это необходимо для экономических, технических или организационные причины.