Содержание

Совмещение должностей: оформление и оплата труда

ГУ Гоструда в Херсонской области разъясняет, как оформляется совмещение должностей и оплачивается труд во время совмещения.

Так, для совмещения должностей в штатном расписании предприятия должна быть вакантная должность. Об этом идет речь в пункте 9 Инструкции относительно применения постановления Совета Министров СССР от 4 декабря в 1981 г. № 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)”, которым предусмотрено, что уменьшение численности работников в результате совмещения не может быть основанием для изменения установленного лимита численности и утвержденного для них штатного расписания, ликвидации подразделений. В случае отсутствия свободной должности или должности в штатном расписании, совмещение должностей является невозможным и доплата за совмещение должностей не может осуществляться.

Совмещение должностей может быть установлено по заявлению работника или на основании принятого работодателем решения. Если совмещение инициировано работодателем, работника должны предупредить об изменениях в организации труда не позже чем за два месяца.

Оформляется совмещение профессий (должностей) приказом работодателя. Поскольку работник продолжает занимать свою основную должность, записи о совмещении к личной карточке работника и трудовой книжке не вносятся. В приказе указывают название профессии (должности), по которой будет происходить совмещение, условия выполнения работы и размер доплаты к должностному окладу.

То есть заключать новый трудовой договор или вносить изменения в действующий не нужно. Достаточно приказа руководителя предприятия с обязательными требованиями отмеченными выше.

Читайте в свежем номере

издания ЮРИСТ&ЗАКОН: Как руководителю проконтролировать своих сотрудников в условиях удаленной работы . Вы также можете оформить подписку на издание по ссылке.

Доплата за совмещение проводится исключительно по приказу, поскольку выполнение такой работы не отображается в табеле учета рабочего времени и устанавливается в соответствии с требованиями КЗоТ на условиях, предусмотренных коллективным договором.

В коллективном договоре и приказе о совмещении должно быть четко отмечено, от какой именно должности устанавливается доплата и ее размер. Это связано с тем, что размер такой доплаты утвержден только работникам бюджетной сферы на основании пункта 3 Постановления № 1298 доплату за совмещение в размере к 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной должности (лист Мінпраці от 25 марта в 2010 г. № 319/13/84-10).

Совмещение должностей может устанавливаться на определенный срок или без ограничения срока. Если совмещение устанавливалось на определенный срок, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения прекращается без издания отдельного приказа. То есть, если в приказе об установлении совмещения отмечен срок, на который работнику поручалась дополнительная работа, но он закончился, работник возвращается к выполнению только своей основной работы.

Если срок не был установлен, то работник имеет право прекратить совмещение по собственной инициативе, предоставив работодателю соответствующее заявление, на основании которого издается приказ.

Совмещение должностей также может быть отменено по инициативе работодателя. В таком случае согласно статье 32 КЗоТ Украины работника необходимо предупредить об изменении существенных условий труда – отмене совмещения должностей – за два месяца, о чем должен быть издан приказ по основной деятельности.

Стоит отметить, что право работника производить только ту работу, о которой он договорился с работодателем при заключении трудового договора, гарантирует статья 31 КЗоТ. Следовательно, владелец или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работодатель может изменить трудовую функцию работника только договорным путем, то есть получив на это согласие работника, составив при этом предписывающие документы в соответствии с нормами действующего законодательства.

Для урегулирования споров работник имеет право обратиться непосредственно к руководству предприятия, с которым он находится в трудовых отношениях. В случае, если стороны не могут урегулировать трудовой спор самостоятельно работник имеет право обратиться к комиссии по трудовым спорам в соответствии с требованиями ст.225 КЗпП Украины (при ее наличии на предприятии) или использовать свое право в соответствии с требованиями ст.232 КЗпП Украины и обратиться в суд.

Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Попробуйте LIGA360 – экосистему облачных продуктов ЛІГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса. Заказать бесплатный полный тестовый доступ на 4 суток к LIGA360 и ключевых продуктов ЛІГА:ЗАКОН можно здесь.

С LIGA360 вы получаете единое рабочее пространство, чат с командой, анализ законодательства и медиа, изменений в деятельности партнеров, клиентов и конкурентов, возможность сформировать персональное комплексное решение для своего сегмента и совместно с командой оценивать бизнес-риски.

Читайте также:

Сокращенный рабочий день можно применять только для отдельных категорий работников

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.04.2021 года на вопрос от 30.03.2021 года № 676083

Вопрос:

Через сколько дней после выхода в трудовой отпуск работодатель вправе отозвать работника?

Можно ли работать по совместительству и получать дополнительную работу (совмещение должностей, расширение зоны обслуживания) на испытательном сроке?

Ответ:

По первому вопросу В соответствии с пунктом 1 стать 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

То есть, из трудового отпуска работодатель может отозвать работника в случае производственной необходимости. При этом, отмечаем, что Кодексом не регламентировано через сколько дней можно отозвать.

По второму вопросу Кодекс выделяет понятие «Совместительство» выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов). При заключении трудового договора по совместительству в трудовом договоре указывается, что это работа по совместительству.

То есть, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день. Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей» это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1 п. 2 ст. 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата. В случае совмещения должностей дополнительная работа осуществляется в рамках 8 часов.

Таким образом, Кодекс не запрещает работнику, который находится на испытательном сроке работать по совместительству или поручать ему дополнительные работы путем совмещения должностей или расширения зон обслуживания.

Министр труда и


социальной защиты
населения РК                                                                                                Шапкенов С. Ж.

Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/676083

Работа по совместительству и совмещение должностей: как оформить сотрудников

Эксперты Роструда пояснили, чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей или профессий.

В сообщении ведомства отмечается, что при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.

На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор. Этот трудовой договор на работу по совместительству работник может заключить как с основным работодателем, так с любым другим.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:

  • в течение рабочего дня – 4 часов;
  • в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
  • в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Совмещение должностей отличается тем, что дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя по другой или такой же профессии (должности). Отдельный трудовой договор в этом случае не заключается.

Совмещение профессий или должностей допускается только с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. Как правило, между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.

Также дополнительная работа на условиях совмещения должностей может быть изначально включена в трудовой договор в качестве условия о трудовой функции.

БУХПРОСВЕТ

Законодательство устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Между тем, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:

  • когда по основному месту работы работник приостановил работу по причине задержки выплаты ему зарплаты на срок более 15 дней;
  • при отстранении сотрудника от выполнения должностных обязанностей по основному месту работы по медицинским показаниям.

В этих случаях совместитель может работать полный рабочий день. В таких случаях оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации

Совмещение должностей — рядовой случай для многих организаций. На некоторых предприятиях совмещение носит временный характер, на других — постоянный, но об этом соискатель должен быть предупрежден перед подписанием трудового договора. Несмотря на большую популярность такого способа работы, многие работники и работодатели задаются вопросом о правильности оформления и оплаты занятости работника на нескольких должностях, особенно в случае, если совмещение происходит внутри одной организации. Для работодателя важно не путать эти понятия и оформлять сотрудника в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных нормативных актов, регламентирующих трудовые правоотношения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Совмещение профессий (должностей).

Что важно знать, чтобы не допустить нарушения?

Активуйте подарунковий демодоступ. Нередко на предприятиях случается так, что один работник выполняет, помимо своих основных обязанностей, еще и дополнительную работу. Подобную деятельность трудовое законодательство именует как совмещение профессий должностей. Рассмотрим, что же это такое, сколько должностей можно совмещать одновременно и как установить доплату за совмещение? Однако совмещение должностей разрешается только в случае, когда работа выполняется в рамках категории персонала, к которой сам работник принадлежит.

К примеру, рабочие, инженерно-технические работники, служащие и тому подобное. Поэтому давайте разберемся с этим раз и навсегда. Совместительством считается выполнение работником, кроме основной работы, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или работая по найму.

То есть заключается трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение, как уже отмечалось выше, — это выполнение дополнительной работы по другой профессии наряду с основными обязанностями. Такая дополнительная работа допускается в той же организации, устанавливается по соглашению работника в течение законодательно установленной продолжительности.

Законодательство не содержит ограничений по количеству должностей, на которых работник одновременно может выполнять работу на условиях совмещения. Другое дело, если работник наряду с основной работой выполняет по совмещению отдельные функции по нескольким должностям или время от времени. Также бухгалтер выполняет часть обязанностей секретаря регистрация входящей и исходящей документации, ответы на телефонные звонки в случае его временного отсутствия болезнь, отпуск и т. Хотя законодательство и не содержит ограничений по количеству совмещаемых должностей одновременно, впрочем при правильной организации труда вряд ли возможна ситуация, когда за 8 часов работы работник без потери качества может выполнить работу по другой должности, также рассчитанную на выполнение в течение полного рабочего дня.

Предельные размеры доплаты за совмещение должны быть обусловлены в коллективном договоре предприятия. Если же такого документа нет, то работодатель должен согласовать вопрос доплаты или с выборным органом профсоюзной организации, то есть с представителем профсоюза, или с другим уполномоченным для решения таких вопросов органом. Кроме того, объемы доплат за совмещение профессий должны быть определены в соответствии с законодательством, Генерального, соответствующего отраслевого межотраслевого , территориального соглашения.

В приложении 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на годы, которое было подписано В частности, предусмотрено, что размер доплаты одному лицу за совмещение должностей не ограничен максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладом совмещаемой должности.

В случае возникновения трудового спора по оплате работы, выполняемой за совмещением, суды учитывают следующее: если условия о размерах доплат за выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности совмещение профессий, должностей или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не были определены в соответствии со статьей КЗоТ в коллективном договоре или согласованные иначе при отсутствии последнего, размер доплаты за такую работу, выполненную по распоряжению владельца или с его ведома, определяется судом с учетом ее сложности, характера, объема, а также степени использования рабочего времени и тарифной ставки работника п.

Як уникнути помилок? Скористайтесь порадами, настановами, зразками та шаблонами. Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 На старт! Совмещение профессий и должностей. Количество должностей, которые можно совмещать Законодательство не содержит ограничений по количеству должностей, на которых работник одновременно может выполнять работу на условиях совмещения.

У му Кадровику читайте. Работа в Киеве. Все вакансии в Киеве. Разместить резюме. Новини Системи. Новини Школи. Новини з теми. Пенсионный фонд Украины в смартфоне: новый сервис от ПФУ. Трудовые книжки отменят в течение 9 месяцев. Минсоцполитики разъяснило, кто из бухгалтеров может работать по совместительству. Штрафы в сфере труда уменьшатся. ФСС назвал топ-5 нарушений комиссий по соцстраху. Выходные кто и сколько отдыхает.

Производственный календарь: февраль Калькулятор минимального размера выходного пособия. Отчет о квоте. Увольнение по соглашению сторон: алгоритм для кадровика. Запитання з теми. Должен ли писать заявление на отпуск директор? Ми в соцмережах. Неправильний пароль. Я тут вперше.

Совмещение должностей в одной организации, какой порядок и правила

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Активуйте подарунковий демодоступ. Нередко на предприятиях случается так, что один работник выполняет, помимо своих основных обязанностей, еще и дополнительную работу.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудник работает по основному месту и выполняет дополнительную работу по одной из должностей в порядке совмещения.

Все про совмещение профессий и должностей

Часто встречаются случаи, когда сотрудник предприятия совмещает одновременно две профессии. Бесспорно, это требует больших трудозатрат, хлопотно и тяжело, но есть и положительные стороны, привлекающие работника. Рассмотрим основные особенности совмещения нескольких должностей, узнаем обо всех тонкостях и нюансах, связанных с этим вопросом. Совмещение нескольких профессий оформляется в письменной форме в виде соглашения между служащим и работодателем. Этот договор даёт возможность первому расширить зону своей ответственности, взяв на себя дополнительные обязанности и полномочия, реализуемы в течение одной рабочей смены. Это право предусмотрено Трудовым Кодексом и регламентирует данный вопрос статья Дополнительные обязанности, возлагаемые на работника, определяются исходя из характера и вида выполняемых работ:. Об оплате работник и работодатель должны договориться заранее и зафиксировать это в письменном формате в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или приказа, выпущенного на время совмещения. В этих документах должны быть чётко оговорены все условия и особенности выполнения нескольких видов работ и оплата за них. Трудовой кодекс чётко отвечает на этот вопрос.

Может ли сотрудник выполнять работу, совмещая несколько должностей?

Акция месяца 8 88 Объясните пожалуйста сколько ставок может совмещать работник? В данный момент методист отдела находится на больничном. Можно ли старшему методисту при имеющейся выше указанной нагрузке совмещать еще и работу методиста? Если да,то сколько-1 ставка,0,5 ставки?

Исполнение субъектами предпринимательской деятельности отечественного законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, по-прежнему является объектом пристального внимания со стороны как контролирующих, так и правоохранительных органов.

Совмещение должностей или профессий в одной организации практикуется довольно часто. Иногда его применение выгоднее приема на работу нового сотрудника, если, например, объем работы невелик и не требует целой ставки или ее большей части. Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст. Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст.

Совмещение профессий и должностей

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе.

.

Сколько ставок может совмещать работник?

.

Он работает на 0,25 ставки по основной профессии, ему предложили. будете фиксировать, сколько у Вас ставок занято, а сколько – нет в общем толком, с расстановкой, то этот работник этой организации может быть Совмещение – это случай, когда работник один заменяет другого.

.

Совмещение должностей в одной организации

.

Совмещение должностей внутри предприятия. Доплата за совмещение должностей

.

.

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

.

.

Сколько должностей может совмещать работник в одной организации

Совмещение должностей — рядовой случай для многих организаций. На некоторых предприятиях совмещение носит временный характер, на других — постоянный, но об этом соискатель должен быть предупрежден перед подписанием трудового договора. Несмотря на большую популярность такого способа работы, многие работники и работодатели задаются вопросом о правильности оформления и оплаты занятости работника на нескольких должностях, особенно в случае, если совмещение происходит внутри одной организации. Для работодателя важно не путать эти понятия и оформлять сотрудника в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных нормативных актов, регламентирующих трудовые правоотношения. В первом случае работодатель должен заключить с работником еще один трудовой договор, а во втором – достаточно оформить дополнительное соглашение и подшить его к уже существующему договору.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько совмещений может быть у одного работника

Совмещение должностей оформляется на основании договоренности работодателя и сотрудника. Правовой статус совмещения и его особенности Оформляется совмещение должностей в одной организации при условии близости рабочих мест по основному и дополнительному трудоустройству. Возможность совмещения обязанностей по другой должности возникает в случае временного отсутствия работника или наличия вакантной должности.

Документальным подтверждением возможности служат:. Определить срок отсутствия работника позволяют формы первичного учета, одновременно подтверждающие уважительность причины — заявление и приказ на отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности. При оформлении работнику не присваивается дополнительный табельный номер.

Сотрудник табелируется по основному месту трудоустройства, в том числе и при совмещении работы вакантной должности. Сроки Период совмещения определяется по согласованию сторон в зависимости от занятости должности. Допускается срочное временное или бессрочное оформление. Увеличение общего объема нагрузки по совместительству не должно мешать выполнению деятельности на основном месте.

Закон не устанавливает лимит на количество ставок, которые лицо имеет право посвящать дополнительной должности. Однако в статье ТК РФ отражен промежуток времени, которое сотрудник может трудиться без ущерба основной деятельности. Период составляет половину стандартного рабочего дня — 4 часа. Закон не запрещает работать больше, если человек свободен от основной деятельности.

Так, во время выходного гражданин имеет право отработать полный день. На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации? Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации. Подобное возможно, если в компании имеются свободные места. Что касательно деятельности? Это уже больше похоже на традиционное совмещение. Безусловно, все это заверяется в документах, а дополнительная нагрузка оплачивается. Но надо отметить один нюанс. Совмещение должностей в одной организации позволяется в том случае, если это целесообразно с экономической точки зрения.

И конечно, если работник сможет взять на себя такую ответственность и нести дополнительную нагрузку. Инфо В противном случае принятие решения о совмещении не принесет никакой пользы. Это надо учитывать как работодателю, так и человеку, имеющему желание взять на себя данную обязанность. Порядок совмещения В соответствии со ст.

На это надо обращать внимание. Что делается после того, как прекращает действовать приказ на совмещение? Совмещение должностей — дело серьезное, и логично предположить, что, когда договор расторгается, это письменно оформляют. Все верно! Как только наниматель и сотрудник в устной форме договорились о прекращении совмещения, это официально фиксируется. То, что нужно знать Итак, логично, что когда человек начинает в прямом смысле слова работать за двоих, то увеличивается и продолжительность его трудового дня.

Но всё же перегрузки недопустимы. Еще интересно, что в те дни, в которые человек является свободным от исполнения своих обязанностей на предприятии, он может трудиться на благо другой организации. Такое возможно. Одного из них увольняют по причине профнепригодности допустим. И место, соответственно, освобождается. Человек, подходящий на должность, может обратиться к начальству с официальной просьбой отдать ему это место на совмещение. Кому позволено совмещать?

Итак, все понимают, что трудовые навыки исполнителя дополнительных обязанностей или должностей обязаны соответствовать установленным требованиям. Потому совмещение должностей в одной организации регулируется ими. То есть в школе педагог русского языка и литературы никак не сможет преподавать дополнительно геометрию, если он не получал второе высшее образование по этой специальности. У него должны иметься соответствующие навыки и знания. Важно А вот, например, водитель автомобиля предприятия вполне может взяться за должность курьера или экспедитора.

Его умений и навыков хватит, чтобы доставить какие-либо документы или груз. Порядок определения дополнительных обязанностей зависит от характера совмещаемой должности. Работнику поручается:. Совмещение заключается в увеличении объема работ с отсутствием четкого разграничения порядка исполнения обязанностей. Вменение обязанностей по должности, не совпадающей с основной.

Суть совмещения состоит в расширении зоны обслуживания с четким определением круга обязанностей. Сумма вознаграждения за исполнение дополнительных обязанностей устанавливается в процентах к окладу или в виде фиксированной суммы. Нормативная база При определении порядка составления документов и того, как правильно оформить совмещение, необходимо придерживаться положений ТК РФ. Трудовой кодекс РФ На законодательном уровне оформление совмещения установлено в ст.

Работник или работодатель имеют возможность расторгнуть соглашение, предупредив каждую из сторон за 3 дня. В этом заключается основной риск. В вопросах совместительства множество неопределенностей, устраняемых судебной практикой, решения по которой является прецедентом. Например, возникают вопросы соответствия оплаты исполняемым обязанностям, отсутствия согласия работника, начисления северных коэффициентов к доплате. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии? Инициатором возложения дополнительных обязанностей на сотрудника может выступать работодатель или работник.

Оформление совмещения работника производится на основании добровольно высказанного в письменном виде согласия:. Также указывают виды работ, которые он будет выполнять на этой площади: мытье полов, уборка мусора и т. А иногда объём не так важен, главное — чтобы выполнялись необходимые работы. Например, секретарю на время отсутствия инспектора по кадрам поручают вести кадровое делопроизводство.

Здесь также важно оставить лишь необходимые виды работ, без которых нельзя обойтись: приём заявлений, издание приказов по личному составу, оформление приёма на работу, увольнений, выдача копий кадровых документов, справок и т. В этом случае указание объема не всегда обоснованно. В этом случае можно поступить по-другому, используя инструменты нормирования. Обычно работодатель самостоятельно рассчитывает необходимую сумму и перечисляет её в казну государства.

К сведению Сотрудник по совместительству получает выплату за ставку с вычетом отчислений в бюджет. Дополнительно производится отчисление взносов в страховой и пенсионный фонд. Величина выплат одинакова для всех сотрудников вне зависимости от того, осуществляют они трудовую деятельность по совместительству или занимают полную ставку.

Нюансы Если человек планирует осуществлять деятельность сразу на нескольких работах, он должен помнить о ряде нюансов. Так, обычно график выполнения трудовых задач совместителей нестандартный. Он может претерпеть кардинальные изменения, если человек является сотрудником сразу в нескольких организациях. Чтобы определить положенную сумму, уполномоченный специалист умножает отработанный промежуток времени на ставку, установленную в договоре по совместительству.

Затем к итоговому результату добавляются надбавки, полагающиеся человеку. Например, лицо, работающее ночью, может получить доплату. Все часы, которые человек работал в ночное время, умножаются на коэффициент доплаты. Дополнительная информация Выполнение трудовых задач по совместительству в выходные или праздники должно оплачиваться в двойном объеме. Ставка удваивается. Получившееся значение перемножается на часы работы, которые осуществляются в выходные и праздники. Налоги Заработная плата сотрудника, работающего по совместительству, обычно значительно ниже, чем у человека, занимающего полную ставку.

Однако это не является поводом для уклонения от уплаты налогов. С заработной платы гражданина взимается подоходный налог. Ваш e-mail не будет опубликован. Налоговое право Земельное право. Москва и обл. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер. Главная – Земельное право – Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации. Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации Совмещение должностей оформляется на основании договоренности работодателя и сотрудника.

Содержание: Сколько должностей можно совмещать за один период рабочего времени? Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации Menu Сколько ставок может совмещать работник? Количество ставок при работе по совместительству Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации. Вопрос Объясните пожалуйста сколько ставок может совмещать работник? В данный момент методист отдела находится на больничном.

Можно ли старшему методисту при имеющейся выше указанной нагрузке совмещать еще и работу методиста? Если да,то сколько-1 ставка,0,5 ставки? Ответ Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник ст.

Сколько ставок может совмещать работник в одной организации

Работник имеет право расширить зону действия обязанностей или увеличить объем выполняемых работ в пределах трудового дня или смены. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Правила устанавливаются для того, чтобы дополнительная работа не ущемляла интересы основного работодателя. К сведению Человек имеет право осуществлять деятельность в любом количестве организаций.

Закон не предусматривает, что для получения согласия работника должны обязательно оформляться какие-то документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в каждой организации могут быть предусмотрены для удобства дополнительные процедуры, предшествующие заключению допсоглашения. Они будут сопровождаться оформлением каких-либо бумаг. Предварительное согласие работника на поручаемую дополнительную работу чаще всего на практике получают двумя способами. Что делается после того, как прекращает действовать приказ на совмещение?

Совмещение должностей в одной организации

После выписки с больницы , хирург написал консультация терапевта. Почему так получается, что мы лишаем в помощи самое дорогое в нашей жизни. Вторую неделю не могу записать на прием к хирургу ребенка для прохождения медкомиссии с целью трудоустройства!!! Так вот хотелось бы прояснить как так получается, что мама ребенка должна на два часа оставить своего больного ребенка или вернее ребенок должен на два часа оставить в покое свою маму чтоб она могла вызвать ему врача по телефону а вернее сбегать в регистратуру чтоб на верняка и побыстрей. Записались на 5 марта ,терапевт дала направление во Владивосток ,а номер в направление поставить они не могут потому-что не прикреплен к поликлинике. Добрый день сил нет больше молчать крик души помогите пожалуйста. Уссурийск жена рожала в Михайловском роддоме через день после родов ребенка перевели в отделение патологии дубовая роща детская больница города Уссурийска жену через два дня выписали она легла в больницу к нему но он находится в операционном отделении ее не под каким предлогом не пускают,ссылаются мол на то что нет нужды в посещении только молоко сцеживает приносит просит посещения ее не пускают как быть подскажите Хочется отметить грубость работников регистратуры городской больницы г.

Отпуск при совмещении должностей в одной организации

Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет. Работать по закону он должен не больше, чем четыре часа за один рабочий день. При этом следует отметить, что имеется возможность трудиться в рамках одного предприятия на нескольких ставках, если данный вариант будет одобрен руководством. Важно иметь в виду, что общая продолжительность ставок должна соответствовать четырем часам.

Работник предприятия имеет право совмещать две или более профессии.

Вспоминаем, что такое совмещение. Совмещению посвящена статья Из части третьей ст.

Можно ли совмещать целую ставку в одной организации

Совмещение должностей в одной организации — это достаточно популярная практика, так как это удобно не только самим сотрудникам, но и руководителям. Иногда происходит так, что человек устраивается еще на одну работу в свою компанию. Иногда же работник просто выполняет дополнительные обязанности. Всё это приносит людям дополнительный доход, что, конечно же, ни для кого не является лишним.

Из части третьей ст. Все эти условия закрепляются в соглашении о выполнении дополнительных работ, которое, так же, как и трудовой договор, оформляется в двух экземплярах. Существуют следующие варианты выполнения дополнительных работ:. Если же дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается обеими сторонами трудовых отношений, уже сам факт заключения такого соглашения можно расценивать как согласие сотрудника на работу в режиме совмещения, поэтому отдельного документа, подтверждающего это, не требуется. Кроме того, в приказе необходимо отразить особенности и нюансы работы в режиме совмещения к примеру, условие о материальной ответственности сотрудника или о праве принятия управленческих решений.

Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации

В некоторых отраслях установлен невысокий уровень заработной платы. Это заставляет граждан искать дополнительную работу, способную компенсировать недостаток денежных средств. Закон не запрещает совмещать должности. Продолжительность времени, в течение которого человек имеет право выполнять дополнительную работу, строго регламентирована. Потому стоит заранее разобраться, на сколько ставок можно работать по совместительству. Совмещение должностей выполняется на основании статьи Трудового кодекса РФ. Нормативно-правовой акт закрепляет определение понятия. Совместительство — осуществление гражданином дополнительных обязанностей в свободный от основной работы промежуток времени.

В то же время вызывает сомнение, что работник в течение рабочего дня может выполнять в полном объеме работу по основной должности и дополнительно, без снижения качества, % обязанностей по.

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку. Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно. Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда. Согласно положениям ст. О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:.

Особенности совмещения должностей в пределах одной организации

Следовательно, он может выполнять только часть работы, высвободив для неё некоторое количество своего рабочего времени за счёт ускорения темпа работы и уменьшения перерывов, то есть уплотнив свой рабочий день и повысив интенсивность труда. Таким образом, мы видим, что существуют два ограничения для работника, выполняющего дополнительные работы в своё рабочее время: это, собственно, продолжительность его рабочего времени и его психофизиологические возможности — насколько интенсивнее он сможет работать без особого ущерба для своего здоровья. Но работодателя интересует и качество исполнения работ. И это тоже накладывает определённые ограничения на объём дополнительной работы.

Сколько можно работать по совместительству в одной организации

Точный период зависит от продолжительности занятости. Деятельность оплачивается. Величину выплаты фиксирует заключенный с сотрудником договор.

Необходимо сначала определится у вас совместительство или совмещение должностей.

Совмещение должностей в одной организации встречается нередко. Многие работники считают: почему бы не потрудиться за двоих, если представляется такая возможность? Конечно, придется затрачивать на это лишнее время, но ведь и определенные преимущества имеются. Что ж, стоит более подробно рассказать об этой теме. Перед тем как говорить про совмещение должностей в одной организации, стоит обратиться к закону.

Также указывают виды работ, которые он будет выполнять на этой площади: мытье полов, уборка мусора и т. А иногда объём не так важен, главное — чтобы выполнялись необходимые работы. Например, секретарю на время отсутствия инспектора по кадрам поручают вести кадровое делопроизводство. Здесь также важно оставить лишь необходимые виды работ, без которых нельзя обойтись: приём заявлений, издание приказов по личному составу, оформление приёма на работу, увольнений, выдача копий кадровых документов, справок и т. В этом случае указание объема не всегда обоснованно.

Для расширения зоны рабочих обязанностей и увеличения объема труда многие сотрудники оформляют внутреннее или внешнее совмещение должностей с соответствующим соглашением. Дополнительный вариант заработка позволит не только получить зарплату в удвоенном размере, но и увеличить уровень профессиональных навыков. Согласно положениям Законодательства РФ, сотрудник может оформить совмещение должностей внутри одной организации и на территории другого предприятия.

Как правильно оплатить совмещение?

Ситуация, когда часть работы по какой-то должности некому выполнить, может сложиться в любой организации. Возможно, сотрудник заболел или уехал в отпуск, а бывает и так, что вроде нет необходимости держать человека на должности, она вакантна, но иногда надо по ней отдельные функции выполнить.

Что в таких ситуациях делать? Использовать совмещение, и главное – не путать его с совместительством. Совместительство – это труд в свободное от основной работы время с тем же работодателем (внутреннее совместительство) или с другим (внешнее совместительство) по отдельному трудовому договору (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

Совмещение – это выполнение дополнительной работы в рамках того же рабочего времени, но, что называется, «за того парня», сверх того, что определено трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Это может быть ситуация, когда нужно поручить сотруднику часть обязанностей по такой же должности, как у него, но закрепленных за другим работником. Может так случиться, что надо будет переложить на него обязанности по совершенно другой должности в силу обстоятельств.

ТК РФ называет следующие виды совмещения:

  • расширение зон обслуживания;
  • увеличение объема работы;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Во всех этих случаях можно не заключать отдельный трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, а оформить совмещение, что гораздо проще. Тем более, что эти ситуации предполагают временное или разовое исполнение чужих обязанностей.

Для этого нужно подписать с сотрудником письменное соглашение, в котором будут указаны:

  • срок, в течение которого объем работы будет увеличен – ТК РФ предполагает, что совмещение не может быть бесконечным;
  • содержание и объем дополнительной работы – нужно четко указать, какие именно функции и по какой должности вы добавляете сотруднику, а непросто отделаться общими фразами о том, что «устанавливается совмещение должностей»;
  • размер доплаты за указанную дополнительную работу.

На основании этого соглашения издается приказ о совмещении – вот и все оформление.

Совмещение, как и совместительство, и перевод, возможно только с согласия работника. Принудить его к этому нельзя. Письменное соглашение, подписанное работником и представителем работодателя, как раз и будет подтверждением согласия.

Но вот моменты, связанные с оплатой совмещения вызывают ряд вопросов. Начать с того, что бытует мнение, что за дополнительную работу можно и не платить, если в должностной инструкции работника указано, что в случае отсутствия другого сотрудника он его замещает. Особенно распространено это в случаях, когда отсутствует начальник, а его функции исполняет заместитель. Многие даже ссылаются на пару писем Минтруда и Роструда, где высказана такая позиция.

Однако надо понимать, что письма такие нормативными документами не являются, а потому ссылаться на них как на истину в последней инстанции нельзя. Об этом и в самих письмах упоминается.

Принимать во внимание надо тот факт, что сам ТК РФ в принципе не предполагает бесплатной работы (ст. 57 ТК РФ), а в отношении совмещения прямо указывает на необходимость оплаты без каких-либо исключений (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Эту позицию озвучивает Верховный Суд РФ (см. определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25), и подтверждает судебная практика (см. постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16. 11.2016 №№ Ф07-9908/2016, А44-658/2016; определение Воронежского областного суда от 10.05.2012 № 33-2442; определение Камчатского краевого суда от 20.11.2014 № 33-1836/2014).

Закон не допускает работу в режиме совмещения без дополнительной оплаты

Так что, оплатить дополнительную работы надо, но как определить, сколько именно платить? Ведь при совмещении количество рабочих часов остается тем же, увеличивается интенсивность труда. Поэтому ориентироваться на данные в табеле учета рабочего времени не получится.

Платить полностью по двум должностям тоже не выход – объективно, при совмещении работник физически не сможет выполнять за один рабочий день обязанности по двум должностям в полном объеме. Потому и надо в соглашении указать, какие именно функции по второй должности он будет выполнять.

Закон никак не регулирует вопрос, как именно будет рассчитываться оплата за совмещение, так что, у работодателя есть возможность выбора – можно платить некую установленную сумму за оговоренный объем работы, а можно – в процентах от оклада по той должности, по которой идет совмещение.

В целом совмещение – это удобный инструмент, который позволяет быстро решить срочные или временные трудности с выполнением функционала, главное – не забыть оплатить такую дополнительную работу. А вот в каком объеме – как договоритесь с работником.

Как указать в резюме несколько должностей в одной компании

Независимо от того, получили ли вы повышение по службе, сменили отдел или просто работали на нескольких должностях в одной организации, важно выяснить, как указать несколько должностей одновременно компания в резюме.

Просмотрите нашу галерею примеров резюме здесь.

Ваши отношения с предыдущими работодателями являются важной частью вашей карьеры. Работа на нескольких должностях в одной компании показывает, что вы можете учиться и расти вместе с рабочим местом.Это впечатляет менеджеров по найму, когда вы можете эффективно это продемонстрировать. Если вы настолько понравились компании, что они повысили вас по службе или наняли вас более одного раза, ваше резюме должно ясно указать на это.

Работодатели всегда в поиске работников, которые работают в долгосрочной перспективе. Поиск и обучение новых сотрудников обходится дорого и требует много времени, поэтому наем человека, который не задерживается надолго, может стоить компании денег. Когда в вашем резюме указаны длительные сроки пребывания в должности и несколько должностей в прошлых компаниях, вы можете заверить потенциальных работодателей, что вы не стремитесь найти работу.

Просмотрите нашу галерею шаблонов резюме здесь.

Однако то, как вы должны указывать несколько должностей в одной и той же компании, зависит от вашего конкретного карьерного пути. Ваше резюме должно рассказывать историю и показывать, как развивалась ваша карьера. Вам нужно найти правильное форматирование, чтобы дать читателю четкое представление о том, как вы пришли к тому, что вы имеете сегодня.

Имея это в виду, вот 4 стратегии для отображения нескольких вакансий в одной компании в вашем резюме.

1. Сложите похожие должности вместе

Иногда получение новой должности не означает принятие новых обязательств. Когда разные роли, которые вы занимали в компании, очень похожи, вам не нужно тратить время на написание одной и той же должностной инструкции дважды.

В этом случае вам не следует создавать отдельную запись в разделе «Опыт работы» для каждой роли. Вместо этого вы можете сложить названия должностей вместе и добавить свой опыт и достижения обеих ролей в одну запись.Эта единственная запись может затем показать всю вашу историю в компании.

Когда складывать названия должностей вместе

Названия должностей совмещаются, когда рассматриваемые должности имеют идентичные или похожие описания должностей. Например, вас могли изменить в должности без изменения обязанностей, вас повысили до должности, которая повысила ваш авторитет, но не изменила вашу повседневную деятельность, или вас перевели в другой филиал на ту же должность. . В подобных случаях описание обеих работ будет повторяться.

Сложение названий должностей работает лучше всего, когда вы занимаете должности одну за другой. Таким образом, даты рядом с каждой ролью остаются в порядке, даже если у них нет индивидуальных описаний. Если задания не были последовательными — например, если вы работали в другой компании между этими заданиями, — временная шкала будет запутанной. Укладывайте названия должностей только при описании последовательных ролей.

Рекомендуемая ссылка: Примеры сопроводительных писем

Кроме того, лучше не указывать названия должностей в резюме, когда вы подаете заявку через систему отслеживания кандидатов (ATS).ATS — это тип программного обеспечения, которое некоторые работодатели используют для чтения и сортировки резюме, и важно не перепутать его. Когда названия ваших должностей сложены вместе, у ATS могут возникнуть трудности с пониманием того, к какой роли относится описание. Если вы подаете заявление через ATS, подумайте о том, чтобы указать каждую вакансию в отдельной записи, даже если они были в одной и той же компании.

Короче говоря, сложите названия должностей вместе, когда:

  • Задания были последовательными
  • Должностные инструкции были схожими или одинаковыми
  • Вас повысили или перевели по уважительной причине
  • Вы не отправляете свое резюме в ATS

Как объединить несколько должностей в одной компании

При объединении нескольких ролей добавьте один заголовок с названием компании, за которым следуют все связанные названия должностей в обратном хронологическом порядке.Ниже напишите маркеры, описывающие обязанности, применимые ко всем ролям. Это позволяет вам эффективно показать, что вы занимали разные должности, не повторяясь в разных должностных инструкциях.

Чтобы совместить несколько должностей в одной компании:

  1. В верхней части записи напишите название компании
  2. Ниже перечислите соответствующие должности и их даты в обратном хронологическом порядке
  3. Напишите описание работы, применимое ко всем ролям

Чтобы ваше продвижение по службе или смена отдела были понятны, включите краткое объяснение в описание вакансии. Например, первым пунктом или предложением в вашей должностной инструкции может быть:

.
  • Повышение до старшего менеджера в течение 2 лет после успешного руководства двумя крупными проектами.

или

  • Переведен в новый филиал для внедрения новых методологий управления.

Таким образом, работодатель сразу же получит ответы на любые вопросы о вашем переезде.

Шаблон: совмещение нескольких должностей в одной компании

Название компании Текущая работа | Дата начала – Дата окончания Предыдущая работа |Дата начала – Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Образец: совмещение нескольких должностей в одной компании

Тринити Медикал | 2013 – Настоящее время Вице-президент по продажам, 2016 – настоящее время Региональный директор по продажам, 2013 – 2015

  • Повышение в течение 2 лет за превосходную производительность.
  • Увеличение продаж в первом квартале по сравнению с предыдущим кварталом на 21%.
  • Разработаны все программы компенсации продаж для стимулирования продаж ключевых продуктов.
  • Анализ информации о конкурентах для разработки нового подхода к выходу на рынок.
  • Реализована новая стратегия продаж, чтобы вернуть потерянных клиентов и увеличить продажи основных клиентов.
  • Проанализирован профиль продаж и разработана новая программа обучения продажам.
  • Руководил отделом продаж и внедрял новую культуру победы.
  • Занял 2-е место в регионе по итогам 2014 года.
  • Годовой объем продаж увеличился на 2,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 29 млн долларов (2014 г.).

2. Создайте отдельные записи для непохожих последовательных ролей

Если вас повысили или перевели на должность с совершенно разными обязанностями, создайте отдельные записи для каждой роли. Для каждой должности потребуется своя должностная инструкция.

Записи могут иметь один и тот же заголовок с названием компании, но для самих должностей потребуется собственное специальное описание работы.Важно, чтобы ваше резюме отражало определенные достижения и обязанности на каждой должности. Для этого создайте отдельные записи для каждой роли.

Когда использовать отдельные записи для перечисления нескольких последовательных должностей в одной и той же компании

Если вас повысили или перевели, а новая работа сильно отличается от старой, вам нужно будет написать отдельные должностные инструкции для каждой из них. Одно описание работы не может охватывать все обязанности, в отличие от того, когда вы складываете похожие записи.

При использовании отдельных записей вы можете указать название компании только один раз, прямо над первой вакансией. Один раз указав название компании, вы сэкономите строку, поэтому это полезный способ сэкономить место в резюме. Помните, что если вы укажете название компании только один раз, задания должны быть последовательными. Если вы работали в другой компании между местами работы, обе роли должны указывать название компании.

Использование отдельных записей лучше, чем использование сложенных названий должностей, когда вы подаете заявку через ATS.Системам отслеживания кандидатов будет легче читать ваше резюме, если каждое название компании и название должности находится прямо над соответствующим описанием работы.

Короче говоря, используйте отдельные записи, которые имеют общий заголовок компании, когда:

  • Должности, которые вы занимали в одной компании, имели разные обязанности
  • Должности, которые вы занимали в одной компании, были последовательными
  • Вы подаете заявление через ATS

Как перечислить подряд должности в одной и той же компании, используя отдельные записи

Когда вы указываете в резюме несколько должностей в одной и той же компании, используя отдельные записи, они будут выглядеть так же, как должности в других компаниях. Единственная разница в том, что когда все задания идут подряд, вы можете не указывать название компании в старых ролях.

Используйте один заголовок для названия компании с названием должности и маркерами для каждой должности под ним. Расположите роли в обратном хронологическом порядке и в описании каждой должности сосредоточьтесь на конкретных достижениях, которых вы достигли в этой роли. Это покажет, что вы добились успеха в различных контекстах компании.

Чтобы перечислить несколько должностей в одной компании отдельными записями:

  1. Укажите название компании один раз
  2. Ниже перечислите предыдущие места работы в этой организации в обратном хронологическом порядке, включая даты и описания

Если вас повысили, обязательно обратите внимание на повышение в описании самой последней должности.Продвижение по службе показывает, что компания оценила вашу работу и доверила вам большую ответственность.

Шаблон: отдельные записи нескольких позиций одной компании

Название компании Текущая должность | Дата начала – Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Предыдущая должность | Дата начала – Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Образец: отдельные записи нескольких позиций одной и той же компании

Тринити Медикал Вице-президент по продажам, 2016 г. – настоящее время

  • Увеличение квартальных продаж в первом и втором кварталах по сравнению с предыдущим кварталом на 22% и 23.5% соответственно.
  • Разработаны все программы компенсации продаж для стимулирования продаж ключевых продуктов.
  • Анализ данных и информации о конкурентах для определения и реализации нового подхода к выходу на рынок.
  • Реализована новая стратегия продаж, чтобы вернуть потерянных клиентов и увеличить продажи основных клиентов.
  • Переопределен профиль продаж и внедрена новая программа обучения продажам, что положительно сказалось на производительности.

Региональный директор по продажам, 2013 – 2015

  • Модернизация отдела продаж и внедрение новой культуры победы.
  • Занял 2-е место в регионе по итогам 2012 года.
  • Увеличение продаж в годовом исчислении на 4,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 31 млн долларов (2012 г.).
  • Разработано 3 лауреата президентской премии.

3. Укажите одну и ту же компанию дважды

Ни один карьерный путь не является прямой линией. Многие люди, особенно те, кто проработал в одной отрасли большую часть или всю свою карьеру, однажды снова окажутся в компании, которую покинули много лет назад. Если это относится к вам, лучше всего просто перечислить две роли отдельно в своей истории работы, как если бы они были любой другой работой, каждый раз указывая название компании.

Когда перечислять несколько должностей в одной компании в отдельных записях непоследовательно

Единственный случай, когда необходимо указать одну и ту же компанию более одного раза непоследовательно, это, соответственно, когда вы работали в одной и той же компании более одного раза непоследовательно. Если вы работаете в одной компании, уходите в другую компанию, а затем возвращаетесь в исходную компанию, вы должны перечислить рабочие места в порядке их возникновения.

Как указать в резюме несколько вакансий в одной компании, если они не были совмещены

Чтобы указать несколько вакансий в одной и той же компании в своем резюме, если они не были подряд, просто перечислите их в том порядке, в котором они произошли. Включите название компании и должность во всех случаях. Элементы в разделе «Опыт работы» должны быть перечислены в обратном хронологическом порядке, чтобы вакансии соответствовали всем остальным.

В самой последней роли вы можете написать пункт, объясняющий, почему вы вернулись в старую компанию. Это хорошая возможность подчеркнуть навыки или опыт, которые нужны компании. Если вы были настолько хороши, что они хотели, чтобы вы вернулись, вы должны сказать об этом!

Шаблон

: перечисление нескольких вакансий в одной и той же компании, которые не связаны друг с другом

Текущая компания Текущая позиция | Дата начала – Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Предыдущая компания Предыдущая позиция | Дата начала – Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Текущая компания Предыдущая позиция | Дата начала – Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Образец: перечисление нескольких вакансий в одной и той же компании, которые не являются последовательными

Тринити Медикал Вице-президент по продажам, 2016 г. – настоящее время

  • Увеличение продаж во втором квартале по сравнению с предыдущим кварталом на 23.5% в 2017 году.
  • Разработаны все программы компенсации продаж для стимулирования продаж флагманского продукта.
  • Анализ данных и конкурентной разведки для определения и реализации новых рыночных подходов.
  • Разработан план по возвращению потерянных клиентов и увеличению продаж постоянным клиентам.
  • Внедрена новая программа обучения продажам, повышающая производительность.

Самсон Фармасьютикал Продактс Региональный директор по продажам, 2013 – 2015

  • Внедрена новая культура победы в отделе продаж.
  • Занял 3-е место в регионе по итогам 2014 года.
  • Продажи увеличились по сравнению с предыдущим годом на 4,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 27 млн ​​долларов (2014 г.).
  • Разработано 2 лауреата президентской премии.

Тринити Медикал Национальный директор по продажам, Восток, 2008–2012 гг.

  • Достигнутый рост продаж в годовом исчислении на 18% по сравнению с органическим ростом рынка на 1% в год (2008 – 2010).
  • Занял первое место в рейтинге «Регион года» в 2009 и 2010 годах.
  • Возглавлял стратегии по обеспечению роста за счет инициатив по развитию практики MD.
  • Содействие командам больниц по маркетингу в привлечении пациентов к обученным структурным кардиологам.

4. Список старых вакансий в отдельном разделе

Если вы несколько лет работали в одной компании, получали продвижение по службе и продвигались вверх по карьерной лестнице, вы можете показать это, создав в своем резюме отдельный раздел только для этой компании. Остальной ваш опыт работы на других работах будет в отдельном разделе.

Когда использовать отдельный раздел для нескольких должностей в одной компании

Использование отдельного раздела для одной компании с большим количеством должностей лучше всего подходит для специалистов старшего возраста с многолетним опытом работы, с опытом работы в компании, насчитывающей несколько лет. Должностей в бывшей компании должно быть достаточно, чтобы оправдать отдельный раздел.

Этот метод также может быть полезен людям, сменившим профессию. Использование отдельного раздела для прошлых мест работы, которые не имеют отношения к вашей нынешней профессии, — это хороший способ сэкономить место в резюме и рассказать историю своей карьеры.

В идеале все ваши должности в прошлой компании можно перечислить в обратном хронологическом порядке. Это означает, что вы занимали их всех последовательно, без ролей в какой-либо другой компании.Если нет, вы можете подумать о написании функционального резюме, которое поможет вам перечислить прошлые должности не по порядку (хотя большинство работодателей предпочитают резюме в обратном хронологическом порядке).

Как использовать отдельный раздел для перечисления нескольких должностей в одной компании.

Чтобы перечислить все должности в одной компании в отдельном разделе резюме, создайте два разных раздела для своей истории работы: один со всеми вашими местами работы в определенной компании, а другой с остальным вашим опытом.

Для этого создайте отдельный от остальной части трудовой книжки раздел.Вы можете назвать раздел названием компании или дать ему заголовок, например «Предыдущий опыт». Затем в этом разделе перечислите все свои должности в этой компании в обратном хронологическом порядке.

При необходимости вы можете добавить описания к каждой должности, но если эти роли созданы много лет назад и у вас есть более актуальные роли, которые нужно выделить, вы можете их не указывать. Это эффективно демонстрирует все ваши предыдущие роли и рассказывает четкую историю о том, как вы работали в компании, оставляя место в вашем резюме для более важных деталей, когда вы описываете более свежие должности.

Короче говоря, чтобы перечислить несколько ролей в компании в отдельном разделе:

  1. Создайте раздел для ваших ролей в одной конкретной компании
  2. Перечислите все свои должности в этой компании в обратном хронологическом порядке
  3. Создайте другой раздел для другого опыта работы
  4. Перечислите другие ваши должности в этом разделе

Шаблон: перечисление нескольких должностей в одной компании в отдельном разделе

Предыдущий профессиональный опыт Название компании Должность | Дата начала – Дата окончания Должность | Дата начала – Дата окончания Должность | Дата начала – Дата окончания

Образец: Отображение нескольких должностей в одной компании в отдельном разделе

Тринити Медикал Вице-президент по продажам, 2003–2005 гг. Национальный менеджер по продажам, 2000–2002 гг. Региональный директор по продажам на юго-западе, 1997–2000 гг.

Образец резюме: несколько должностей, одна компания

Формат вашего резюме зависит от того, как будет развиваться ваша карьера.Вас повысили до новой должности? Предыдущая компания охотилась за головами, чтобы вернуться на руководящую должность? Вы продвигались по карьерной лестнице в компании? Были ли вы переведены в слабую ветку из-за вашего успеха в предыдущей ветке? Что бы это ни было, убедитесь, что вы перечислили несколько должностей в одной и той же компании таким образом, чтобы показать, что вы отличный сотрудник.

Если вам нужно вдохновение, чтобы начать, этот образец резюме может помочь:

Образец резюме специалиста по связям с общественностью

ОБЗОР

Восторженный сотрудник по связям с общественностью, который любит работать в быстро меняющейся среде.Обладает высокими навыками убедительной коммуникации и управления отношениями. Четкое понимание организационных границ. Мой предыдущий опыт работы в сфере связей с общественностью включает анализ, координацию команды, планирование, оперативные и административные функции. Квалифицированный создатель команды, продемонстрировавший успех в улучшении имиджа учреждений.

ОПЫТ РАБОТЫ

ОГИЛВИ И МАККАНН Старший специалист по связям с общественностью, 2020 – НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

  • Планируйте рекламные стратегии и кампании, включая PR, кампании в социальных сетях и статьи.
  • Обучайте стажеров и управляйте ими.
  • Контролируйте выход в социальных сетях.
  • Представлять клиентов на отраслевых мероприятиях.
  • Написание и подготовка презентаций и пресс-релизов.
  • Создавайте, курируйте и управляйте опубликованным контентом.
  • Создание отчетов для руководства, показывающих рентабельность инвестиций.

Специалист по связям с общественностью, 2015 – 2019

  • Планирование рекламных стратегий и кампаний.
  • PR-кампании/кампании в социальных сетях/написание статей и разработка визуальной графики.
  • Управление и обучение стажеров.
  • Управление учетной записью в социальных сетях.
  • Составление отчетов для руководства с указанием результатов.
  • Создайте стратегический обмен сообщениями в социальных сетях, чтобы расширить наше сообщество.
  • Совместная работа с независимыми медиа-группами, делегатами по социальным сетям и развитию аудитории, для разработки и реализации стратегий, позволяющих задействовать потенциальные рынки и возможные возможности продаж.
  • Разработка стратегий в социальных сетях для достижения маркетинговых целей.
  • Управление, создание и публикация оригинального высококачественного контента на социальных платформах.
  • Администрирование всех учетных записей компании в социальных сетях для обеспечения актуальности контента.

Специалист по контент-маркетингу, 2011 – 2015

  • Создание и курирование привлекательного контента.
  • Общение и построение отношений с текущими или потенциальными клиентами.
  • Создание и распространение пресс-релизов.
  • Созданы и обновлены списки носителей и базы данных.
  • Планировал, координировал и посещал различные мероприятия.
  • Проведение исследований и анализа рынка.
  • Написание и подготовка презентаций и пресс-релизов.
  • Отслеживание эффективности социальных сетей и охват контента для клиентов.

POWERTRAIN Industries, 2009 – 2011 Стажер по связям с общественностью

  • Обработка всех видов заявлений и документов.
  • Помощь в выполнении офисных административных обязанностей.
  • Проведены исследования и анализ рынка.
  • Отслеживание эффективности социальных сетей и охват контента.
ОБРАЗОВАНИЕ

ЙЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Бакалавр экономики

НАВЫКИ
  • ТВОРЧЕСТВО
  • СВЯЗЬ
  • ЦИФРОВОЙ СТРАТЕГ
  • НАВЫКИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ

Следует ли указывать в резюме несколько вакансий для одной и той же компании?

Отображение нескольких позиций в вашем резюме для одной и той же компании показывает менеджеру по найму, что вы надежны и готовы работать долго. Это добавляет веса вашему заявлению о приеме на работу и помогает вашему резюме выделиться.

Как указать в резюме несколько должностей в одной компании?

Вот 4 способа указать в резюме несколько должностей в одной компании:

  • Сложите похожие должности вместе
  • Создание отдельных записей для непохожих последовательных ролей
  • Укажите одну и ту же компанию дважды
  • Список старых вакансий в отдельном разделе

Как объединить должности, не влияя на рабочий процесс

Новые тенденции в бизнесе направлены на совмещение должностей с целью управления затратами на рабочую силу и повышения эффективности.Манал Сириани, менеджер по франчайзингу The Lebanese Bakery, исследует переменные, которые следует учитывать, когда речь идет о смене должностных обязанностей.

 

Помимо высоких затрат, связанных с рабочей силой, слияние должностей позволяет легко заменять сотрудников, особенно в отрасли с высокой текучестью кадров.

Проблема остается в разработке слияния, которое не повлияет на качество результата, в дополнение к выявлению персонала с нужным набором навыков, который позволяет им выполнять несколько ролей.

В отношении эксплуатации такие проблемы можно легко решить путем обширной ориентации на найм персонала, охватывающей все аспекты работы, будь то обслуживание или работа на кухне.

Задача немного усложняется для административных должностей, требующих деловой хватки и целевых знаний в конкретных отделах.

Слияние должностей должно быть разработано таким образом, чтобы компания и член команды могли расти одновременно, учитывая следующие переменные:

 

Не все позиции могут быть объединены

Некоторые должности требуют больших физических усилий и времени, из-за чего сотрудники не могут одновременно сосредоточиться на другой задаче или взять на себя другие задачи после завершения своей работы, например, уборку в отелях.В таких случаях можно добиться желаемого результата путем ликвидации одной или двух выбранных должностей и распределения обязанностей между всеми должностями вместо простого объединения двух должностей в одну.

 

Следите за тем, чтобы не удалить контрольные слои

Несмотря на то, что при реструктуризации вашей организации может возникнуть соблазн сократить количество руководящих должностей, это не обязательно правильный выбор. Когда ваша команда начинает работать с максимальной нагрузкой, надзор имеет решающее значение для обнаружения и устранения ошибок.Управленческие уровни действуют как качество, и они могут дать вам представление о том, как улучшить рабочие процессы.

 

Слияние требует больших инвестиций в команду

Объединение должностей требует дополнительной подготовки и слежки за вашей командой. Для некоторых должностей, особенно административных, также могут потребоваться специальные курсы. Бюджеты на обучение и инструктаж, скорее всего, увеличатся, и ваши инвестиции в каждого члена команды увеличатся. По этим причинам меры удержания должны быть усилены и усовершенствованы.

 

Подробные стандартные руководства являются ключом

Члены команды, берущие на себя новые задачи, нуждаются в подробных и понятных инструкциях, чтобы лучше интегрировать их в свои повседневные дела. Всякий раз, когда происходит слияние, внутренние политики и процессы должны быть разумно переработаны, чтобы разумно отображать процессы, чтобы не повлиять на конечное качество или концепцию / имидж бренда. Наличие Total Quality Manager в организации считается активом для изменения рабочего процесса.

ДРи | Некоммерческие позиции | Доступные позиции

Исполнительный директор Американцы за чистую энергетическую сеть

«Американцы за чистую энергетическую сеть» (ACEG) — это некоммерческая широкомасштабная коалиция по защите общественных интересов, деятельность которой сосредоточена на необходимости расширения, интеграции и модернизации высоковольтной сети Северной Америки.

Миссия ACEG состоит в том, чтобы научить заинтересованные стороны и общественность поддерживать политику и правила, способствующие расширению, модернизации и интеграции сети высоковольтной электропередачи для достижения экономики экологически чистой энергии, которая позволяет достичь научно подтвержденной глобальной цели сокращение выбросов парниковых газов на 80%.

Americans for a Clean Energy Grid (ACEG) ищет динамичного лидера, создателя коалиции и специалиста по связям с общественностью с опытом работы в области энергетической политики на должность исполнительного директора на полную ставку. Поскольку коалиция объединяет разнообразную поддержку со стороны бизнеса, профсоюзов, экологических групп и других сторонников передачи, будет важно определить кандидатов, которые будут работать с различными заинтересованными сторонами для продвижения миссии. Ключевые квалификации включают в себя:

  • Лидер, способный создавать коалиции, защитник и пропагандист передачи.
  • Экспертиза по ключевым вопросам, касающимся электросетей, передачи, энергетических рынков и политики.
  • Более 10 лет профессионального опыта в следующих областях: защита политики, создание коалиций, чистая энергетика, соответствующие торговые ассоциации, регулирующие и/или законодательные действия, управление некоммерческими организациями и/или коммуникации.
  • Степень бакалавра, предпочтение отдается кандидатам с высшим образованием.
  • Большое предпочтение Вашингтону, округ Колумбия. При удаленной работе требуются частые поездки в округ Колумбия для выступлений, встреч с заинтересованными сторонами и правительственных слушаний.
  • Способность говорить с обеими сторонами политического прохода и бесстрашие в общении с заинтересованными сторонами, которые расходятся во мнениях.

К 2035 году ACEG предполагает, что сеть воплотит в жизнь потенциал, раскрытый в исследовании межсоединений Национальной лаборатории возобновляемых источников энергии. Согласно исследованию, такая макросеть сэкономит потребителям более 47 миллиардов долларов и принесет более 2,50 долларов на каждый вложенный доллар. Это создаст более чистую, более эффективную и более устойчивую высоковольтную систему для всех американцев.

Чтобы подать заявку, посетите https://driconsulting.com/position/aceg-ed. Консультант: Дуг Траут – 703-718-4761 [email защищен]

760823 Вашингтон, округ Колумбия (предпочтительно) ЭД
Главный исполнительный директор Фонд Музея ВВС

Национальный музей ВВС (NMUSAF) — главный в мире музей военной авиации. Главный музейный комплекс площадью более 1 000 000 квадратных футов в настоящее время открыт для публики и каждый день принимает новых посетителей. Фонд музея ВВС (AFMF) был основан в 1960 году с целью сбора средств и повышения осведомленности для развития миссии NMUSAF. На сегодняшний день AFMF привлек благотворительную помощь доноров для финансирования 94% всех затрат на капитальное строительство главного музейного комплекса.

Музей ищет главного исполнительного директора, который возглавит организацию, формируя концепцию и внедряя инновационные методы финансирования, чтобы помочь в успешных усилиях разнообразной команды высокоэффективных руководителей бизнес-подразделений AFMF, сотрудников и волонтеров.Генеральный директор является динамичным лидером и эффективно формирует ресурсы и финансовую поддержку организации во всех областях капитала и годового финансирования. Эта роль будет посвящена общим и измеримым целям для общего блага — созданию, обеспечению ресурсами, масштабированию и использованию стратегий для широких инвестиций и воздействия. Генеральный директор является хранителем бренда AFMF и понимает свою роль в развитии и защите репутации AFMF.

Ключевые квалификации включают:

  • 7–10 лет в должности старшего стратегического руководителя организаций сопоставимого размера и миссии (например,г., некоммерческий сектор) требуется, 3 года работы могут заменить ученую степень.
  • Гибкость, энтузиазм и профессионализм для эффективной работы с посетителями, военачальниками, корпоративными и общественными лидерами, членами правления AFMF и сотрудниками музеев/фондов любого происхождения.
  • Опыт развития партнерских отношений, создания команд и управления конфликтами.
  • Целеустремленный, способный проявлять значительную независимость при выполнении повседневных обязанностей.
  • Сильные навыки межличностного, письменного и устного общения.
  • Для этой должности требуется степень бакалавра, соответствующее образование или опыт работы в области бухгалтерского учета, финансового управления и управления инвестициями. Степень магистра в области управления очень желательна.

Ресурсы развития, вкл. возглавляет поиск генерального директора Фонда Музея ВВС. Чтобы узнать больше и подать заявку, посетите  http://driconsulting.com/available-positions/AFMF-CEO .

760823 Дейтон, Огайо Генеральный директор
Директор по благотворительности Институт политических инноваций

Институт политических инноваций (IPI) — некоммерческая организация 501(c)(3), занимающаяся исследованиями и просвещением населения в области беспристрастных политических инноваций, которые продвигают и улучшают представительность и эффективность демократии для всех избирателей в Соединенных Штатах. .Его аналоги включают два C4: Фонд действий IPI и Фонд Final-Five.

Миссия IPI основана на теории политической индустрии, новаторской работе, начатой ​​бывшим корпоративным генеральным директором, основателем и президентом IPI Кэтрин Гейл. Кэтрин впервые использовала призму отраслевой конкуренции (инструменты, которые долгое время были золотым стандартом для анализа коммерческих отраслей), чтобы пролить свет на системные провалы нашей политической системы и, что важно, определить наиболее мощные и достижимые решение: голосование «Финал пяти».Впервые она сформулировала исследование и теорию в отчете Гарвардской школы бизнеса за 2017 год, а затем развила их в последующей книге «. Индустрия политики: как политические инновации могут выйти из партийного тупика и спасти нашу демократию » (оба вместе с ее соавтором, профессор Гарвардской школы бизнеса Майкл Э. Портер).

Эта роль представляет собой уникальный шанс присоединиться к команде в качестве ключевого лидера, чтобы добиться успеха в одной из самых влиятельных и важных благотворительных возможностей в Америке сегодня: Final-Five Voting (FFV).Final-Five Voting — это новый метод, предложенный для выборов в Палату представителей и Сенат США (подробнее см. ниже). Голосование Final-Five не предназначено для обязательного изменения победителя. Он предназначен для того, чтобы изменить то, что делают победители — что у них есть свобода и стимулы делать (т. е. решать проблемы на основе консенсуса, устойчивым образом) и от чьего имени они это делают (т. е. от имени большинства на всеобщих выборах). избиратели). FFV достигает этого, уникальным образом устраняя основную системную причину нашей дисфункциональной политики, согласовывая стимулы Конгресса с интересами и предпочтениями большинства американцев.Это делает FFV мощной, но, в отличие от других потенциально мощных политических нововведений, FFV также достижима (то есть не является «журавлем в небе»), потому что статья I Конституции США дает каждому штату право устанавливать и переделывать правила игры. к выборам в Конгресс.

  • Подтвержденный опыт руководства значительными индивидуальными инициативами по сбору средств, определяемыми личными ходатайствами и закрытием шести- и семизначных подарков.
  • Предыдущий опыт сбора средств в сложных политических условиях, а также страсть и желание увидеть, как голосование «Финал пяти» реализуется на национальном уровне.
  • Понимание и умение выступать на самом высоком уровне по важным и сложным политическим вопросам.
  • Подтвержденная способность разрабатывать стратегии сбора средств, которые расширяют как базу доноров, так и уровень пожертвований.
  • Запись о получении крупных (6- и 7-значных) подарков от частных лиц.
  • Запись о развитии корпоративной и фондовой поддержки.
  • Запись об успешной работе с высшим руководством и вовлечении их в процесс сбора средств на высоком уровне.
  • Страсть к улучшению и укреплению нашей демократии и желание работать с командой самоуверенных людей с разными политическими взглядами, объединенных одной беспристрастной целью.
  • Баланс инициативы и суждения необходим для достижения успеха в гибкой, в значительной степени самостоятельной среде, где качество и победа являются наивысшими приоритетами.
  • Требуется степень бакалавра; Полезна ученая степень и/или послужной список непрерывного профессионального развития.

Чтобы подать заявку, посетите https://driconsulting.com/position/IPI-DoP.

Консультант: Дуг Траут – 703-718-4761; [электронная почта защищена]

760823 Пульт, Пульт Директор
Директор, Сетевая благотворительность Институт некоммерческих новостей

Институт некоммерческих новостей укрепляет и поддерживает более 360 независимых новостных организаций в новостной сети нового типа: некоммерческой, беспристрастной и преданной общественной службе.

От местных новостей до подробных репортажей о насущных глобальных проблемах — члены INN рассказывают истории, которые в противном случае остались бы нерассказанными, объединяя сообщества, привлекая власть к ответственности и укрепляя демократию. Программы INN помогают этим новостным организациям развивать доходы и бизнес-модели для поддержки сильных репортажей, сотрудничать в области редакционных и бизнес-инноваций, делиться услугами и продвигать различных лидеров, которые создают новое будущее для новостей.

Институт некоммерческих новостей (INN) ищет стратега и руководителя проектов с опытом сбора средств на благотворительность на должность директора Network Philanthropy.Это руководящая роль, которая будет разрабатывать и управлять программами по наращиванию потенциала и совместными инициативами по сбору средств для увеличения благотворительной поддержки сети членов INN. Эта роль будет поддерживать отделы новостей напрямую, создавая ресурсы, определяя услуги и предлагая индивидуальное обучение для увеличения индивидуальных и институциональных пожертвований.

Ключевые квалификации включают:

  • Более 7 лет опыта работы в области развития, уделяя особое внимание отношениям с донорами, операциям и управлению проектами.
  • Специализируйтесь по крайней мере в двух из следующих областей: совместный сбор средств, крупные пожертвования, институциональные пожертвования, исследования перспектив, развитие правления или организационное развитие.
  • Высокая ориентация на решения, способность выявлять и решать потенциальные проблемы до того, как они станут проблемой.
  • Способность работать независимо с минимальным контролем и ориентироваться в новых ситуациях и условиях.
  • Способность работать в быстро меняющейся среде, опыт работы со сменой приоритетов.
  • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки, способность эффективно общаться с широким кругом людей и личностей.

Ресурсы развития, вкл. возглавляет поиск Директора сетевой благотворительности по МНН. Чтобы узнать больше и подать заявку, посетите  http://driconsulting.com/available-positions/INN-NPPD .

760823 Пульт, Пульт Директор
Директор Проекта политики здравоохранения ЮнидосUS

UnidosUS — крупнейшая в стране латиноамериканская организация по защите гражданских прав и защите интересов.С момента своего основания в 1968 году UnidosUS вносит свой вклад в укрепление Америки, повышая голос латиноамериканцев, а также защищая и отстаивая интересы сообщества.

UnidosUS позволяет латиноамериканцам определить и осуществить свою собственную американскую мечту. Они верят в Америку, где экономический, политический и социальный прогресс является реальностью для всех латиноамериканцев, где процветают все латиноамериканцы, а вклад сообщества признается.

UnidosUS ищет директора для своего проекта политики здравоохранения.Эта должность будет находиться в офисе в Вашингтоне, округ Колумбия, и в компоненте политики и защиты интересов. Директор устанавливает общее видение и стратегические цели для политики здравоохранения UnidosUS. Они отвечают за команду из пяти экспертов, которые занимаются вопросами, связанными с расширением и укреплением Закона о доступном медицинском обслуживании и Medicaid, расширением доступа иммигрантов к сети социальной защиты, инвестированием и улучшением федеральных программ питания, а также созданием новых политических инициатив для улучшения здоровья латиноамериканцев. беспристрастность.Помимо внутренних руководящих обязанностей, директор выступает в качестве институционального представителя по политике здравоохранения латиноамериканцев, представляя приоритеты UnidosUS на внешних встречах, в том числе с сотрудниками Конгресса, политиками, экспертами и заинтересованными сторонами. Конкретные квалификации включают:

  • Требуется степень магистра со стажем работы не менее 12-16 лет в соответствующих вопросах.
  • Адаптируется к изменениям в рабочей среде; управляет конкурирующими требованиями; изменяет подход или метод, чтобы наилучшим образом соответствовать ситуации; и способны справляться с частыми изменениями, задержками или неожиданными событиями.
  • Синтезирует сложную или разнообразную информацию; собирает и исследует данные; использует интуицию и опыт для дополнения данных; и разрабатывает рабочие процессы и процедуры.
  • Следует политикам и процедурам; правильно и вовремя выполняет административные задачи; поддерживает цели и ценности организации; организация выгод за счет внешней деятельности; поддерживает позитивные действия и уважает разнообразие.
  • Уравновешивает командные и индивидуальные обязанности; проявляет объективность и открытость к чужому мнению; дает и приветствует обратную связь; способствует созданию позитивного командного духа; ставит успех команды выше собственных интересов; способен создать моральный дух и групповую приверженность целям и задачам; и поддерживает все усилия, направленные на достижение успеха.

Ресурсы развития, вкл. лидирует в поиске UnidosUS. Все поисковые запросы DR и можно просмотреть на http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Вашингтон, округ Колумбия Директор
Главный исполнительный директор Ассоциация советов по социальной работе

Миссия Ассоциации Совета по социальной работе (ASWB) состоит в том, чтобы оказывать поддержку и услуги сообществу, регулирующему социальную работу, для продвижения безопасных, компетентных и этичных методов для усиления общественной защиты.ASWB — единственная некоммерческая организация, занимающаяся регулированием социальной работы, в ее состав входят советы по регулированию социальной работы и колледжи всех 50 штатов США, округа Колумбия, Виргинских островов США, Гуама, Северных Марианских островов и всех 10 Канадские провинции.

Главный исполнительный директор (CEO) является лицом Ассоциации советов по социальной работе (ASWB) и отвечает за общую успешную работу и финансовую целостность ASWB посредством продемонстрированного этического лидерства и управления. Отчитываясь перед Советом директоров и тесно сотрудничая с ним, генеральный директор контролирует годовой бюджет в размере около 21 миллиона долларов и несет ответственность за руководство миссией и видением ASWB, реализацию стратегических планов, а также определение и выполнение действий для достижения целей.

Ключевые квалификации включают:

  • Семь или более лет успешного опыта работы на руководящей должности старшего стратегического руководителя.
  • Лицензия на социальную работу с хорошей репутацией
  • Обширные знания практики социальной работы, других профессиональных организаций социальной работы, тестирования, составления бюджета, управления, профессионального регулирования и соответствующего законодательства
  • Опыт управления переходами и руководства организацией в условиях кризиса и изменения культуры
  • Успех в работе с советом директоров и волонтерскими организациями
  • Эффективный и активный коммуникатор, фасилитатор, решающий проблемы и принимающий решения
  • Степень магистра социальной работы или выше

Ресурсы развития, вкл. возглавляет поиск генерального директора для ASWB. Чтобы узнать больше и подать заявку, посетите  http://driconsulting.com/available-positions/ASWB-CEO .

760823 Пульт, Пульт Генеральный директор
Региональный директор по благотворительности, побережье Мексиканского залива Фонд береговой охраны

В среднем в день мужчины и женщины береговой охраны проводят 45 поисково-спасательных операций, проводят 14 инспекций консервации и облегчают перемещение 8 долларов.7 миллиардов товаров и товаров на 100 000 миль береговой линии и внутренних водных путей в Соединенных Штатах. Образование, благополучие и моральный дух этих мужчин и женщин поддерживаются Фондом береговой охраны.

Фонд береговой охраны был основан в 1969 году для поддержки Академии береговой охраны, но с 1986 года он взял на себя более широкую миссию — поставку оборудования для подразделений береговой охраны, стипендии членам береговой охраны и их семьям, а также поддержку семей, потерявших близких. близких в береговой охране.Фонд также добился значительного роста доходов для поддержки своей работы благодаря новым региональным благотворительным программам, созданным за последние два года в Калифорнии, в Средней Атлантике. и северо-восток.

Сегодня Фонд береговой охраны ищет регионального директора по благотворительности для региона побережья Мексиканского залива, чтобы продолжить этот рост. Региональный директор по благотворительности будет иметь доступ к огромным ресурсам для создания региональной донорской базы и доходов для поддержки миссии Фонда.Он / она получит портфолио из 150 потенциальных клиентов и доноров, имеющих право на подарки на сумму более 25 тысяч долларов; будут поддерживать отношения с региональными членами основной группы добровольцев, играющих активную роль в сборе средств; и будет иметь доступ к списку специальных мероприятий, которые предлагают возможности выращивания и привлечения.

Подотчетный старшему вице-президенту по развитию, работая из дома и поддерживая активный и основанный на показателях график поездок и встреч с донорами, региональный директор будет обеспечивать исключительное управление отношениями со 150 потенциальными клиентами и донорами, чтобы постепенно увеличивать региональный доход до Годовая цель в 1 миллион долларов.

Идеальный региональный директор по благотворительности должен иметь:

  • Не менее 10 лет профессионального опыта, в том числе 3-5 лет в должности по сбору средств.
  • Подтвержденный успех во всех аспектах сбора средств для крупных подарков или эквивалентный опыт в таких областях, как финансовое консультирование, продажи, маркетинг или управление некоммерческими организациями.
  • Приверженность персонализированному сбору средств, включая регулярные личные встречи с донорами, и выдающиеся навыки построения отношений один на один.
  • Запись о получении пожертвований или инвестиций на уровне $10K+.
  • Опыт увеличения базы доноров или продаж и увеличения доходов.
  • Знание благотворительного рынка в штатах побережья Мексиканского залива, особенно в Техасе и/или Луизиане, и способность работать из Хьюстона или Нового Орлеана.
  • Высокая степень инициативы и самомотивации, способность самостоятельно работать над достижением целей и постоянно отслеживать прогресс.
  • Степень бакалавра или эквивалент; ученая степень или сертификация, например, CFRE, предпочтительнее.

Для получения дополнительной информации и подачи заявки посетите сайт www.driconsulting.com.

760823 , Директор
Сотрудник по знаниям и цифровым рабочим местам Благотворительный фонд Wellspring

Благотворительный фонд Wellspring (WPF) — это частный благотворительный фонд, занимающийся продвижением реализации прав человека и социальной и экономической справедливости для всех людей.Их работа основана на уважении достоинства и ценности каждого человека.

Приоритетом WPF является содействие реализации прав человека и доступа к экономической и социальной справедливости, включая расовую, гендерную, и экономическую. WPF направлен на расширение прав голоса, достоинства и интересов наиболее уязвимых сообществ, включая женщин, детей, людей, живущих в бедности, цветных людей, людей с ограниченными возможностями, ЛГБТКИ и тех, кто пострадал от вооруженных конфликтов и массовых злодеяний.

Wellspring ищет сотрудника, ответственного за работу с информацией и цифровыми рабочими местами, который будет реализовывать концепцию Wellspring в отношении информации, знаний и цифровых рабочих мест, способствуя вовлечению всего фонда, поощряя внедрение инструментов совместной работы и управления документами, а также обеспечивая удобство работы, ориентированное на пользователя. потребности и способности. Конкретные квалификации включают:

  • Управление, настройка, внедрение, проектирование, создание и миграция: технологии совместной работы и связи (например,грамм. O365, Google, Exchange, Teams), сетевое и облачное хранилище (например, Box, OneDrive).
  • Продемонстрированный опыт развития эффективных отношений на всех уровнях организации и с различными группами внутренних клиентов.
  • Продемонстрированная способность поддерживать крупные инициативы в разнообразной мультикультурной среде.
  • Продемонстрированная способность планировать и управлять проектами от простых до умеренно сложных, включая инициативы с несколькими партнерами по доставке и/или областью применения технологий.
  • Понимает и ценит социальную справедливость, в том числе расовое и гендерное равенство как организационный принцип работы, и стремится к постоянному изучению вопросов, связанных с расой, полом, равенством, разнообразием и инклюзивностью.
  • Степень магистра или бакалавра в области библиотечного дела, управления знаниями, управления записями, компьютерных наук или эквивалентный опыт.
  • Желательна сертификация
  • PMP.
  • Желательна сертификация
  • UX.

Как подать заявку:

Ресурсы развития, вкл. ведет поиск благотворительного фонда Wellspring. Все поисковые запросы DR и можно просмотреть на http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Нью-Йорк, NY Офицер
Главный офицер по подаркам WaterAid

WaterAid начала свою деятельность в 1981 году, потому что не существовало подобных некоммерческих организаций. WaterAid полна решимости сделать чистую воду, надежные туалеты и хорошую гигиену нормальными для всех и везде в течение одного поколения. С марта 2020 года организация расширила свою работу в более чем 30 странах, чтобы отреагировать на пандемию коронавируса. Эта работа по быстрому реагированию, основанная на большом опыте в обеспечении критически важной инфраструктуры водоснабжения, позволяет людям изменить свою жизнь к лучшему. WaterAid решает проблему со всех сторон. Мы работаем с местными партнерами, чтобы доставлять чистую воду и достойные туалеты, продвигать правила гигиены и проводить кампании по изменению нормального для всех и везде.

По мере того, как организация WaterAid America растет, они вступают в новую главу своего благотворительного роста.Одним из ключевых сотрудников на этом следующем этапе является главный сотрудник по подаркам, который будет обеспечивать важные результаты по сбору средств посредством высокоэффективных взаимодействий как с текущими, так и с потенциальными донорами, одновременно совершенствуя системы и процессы для поддержки этой работы.

Сотрудник по крупным подаркам будет нести ответственность за участие в неограниченном сборе средств в размере 2,0 млн долларов США в 22 финансовом году и определение приоритетов наиболее эффективных стратегий сбора средств для достижения этой цели. Также ожидается, что они будут продвигать Общество наследия Water Aid с запланированными перспективами пожертвований.Квалификация включает:

  • Степень бакалавра и/или не менее 5 лет опыта работы в области сбора средств, предпочтительно с акцентом на международные вопросы.
  • Продемонстрированное успешное закрытие 6-значной суммы и запланированные подарки.
  • Способность ставить краткосрочные и долгосрочные цели, поддерживающие цели организации.
  • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки, а также аналитические способности.
  • Требуется продвинутое знание Excel; сильные административные навыки, включая MS Office.
  • Отличное внимание к деталям и готовность поддержать людей на всех уровнях.
  • Сильные межличностные и управленческие навыки.
  • Способность расставлять приоритеты в напряженной и разнообразной рабочей нагрузке с несколькими проектами и сроками, мыслить на опережение и работать независимо, с ограниченным контролем.
  • Позитивный и гибкий подход к работе в оживленном открытом офисе в составе команды.
  • Возможность путешествовать по стране и за границу с разнообразным рабочим временем, включая вечерние и выходные дни.

Чтобы подать заявку, посетите https://driconsulting.com/position/WaterAid-MGO

Управляющий директор: Дуг Траут – 703-718-4761 [адрес электронной почты защищен]

760823 Вашингтон или Нью-Йорк, Менеджер
Директор по развитию, школы образования, богословия и социальной работы Университет Говарда

Университет Говарда переживает исторический и беспрецедентный институциональный и благотворительный рост.Опираясь на активную и энергичную базу выпускников, вдохновленную возросшей ролью и значением места Ховарда среди элитного высшего образования, Университет приступил к значительному расширению и инвестированию в свои усилия по продвижению. Если вы увлеченный специалист по сбору средств и ищете шанс изменить мир к лучшему, сейчас самое время присоединиться к этому историческому учреждению и стать частью чего-то великого. Университет Говарда претворил в жизнь амбициозную, но достижимую стратегию сбора средств, которая направлена ​​​​на то, чтобы расширить опыт Ховарда далеко за пределами Вашингтона, округ Колумбия.

Подотчетный помощнику вице-президента по индивидуальным пожертвованиям, директор по развитию руководит всеми основными инициативами по сбору средств для школ образования, богословия и социальной работы. Директор тесно сотрудничает с деканом каждой школы, директорами программ и преподавателями для разработки приоритетов по сбору средств и получения доходов от потенциальных клиентов в соответствии с организационными целями, отражающими видение президента Говарда Уэйна А. И. Фредерика. Опираясь на недавний рост интереса к Ховарду и его подарков, директор разработает упреждающий план по выявлению, культивированию, привлечению и управлению, управляя портфелем из 75-120 благотворителей и потенциальных клиентов, уделяя основное внимание выпускникам и друзьям Ховарда. университет.Директор будет управлять другими крупными сотрудниками, назначенными каждой Школе. Конкретные квалификации включают:

  • Требуется степень бакалавра.
  • 7 лет опыта разработки, по крайней мере, 3 года личного вымогательства отдельных крупных подарков.
  • Опыт работы с HBCU приветствуется.
  • Подтвержденный опыт управления отношениями с высокопоставленными потенциальными клиентами для получения крупных подарков.
  • Владение основами сбора средств на крупные подарки и управления переездами.
  • Базовое понимание концепций запланированных пожертвований и способность управлять внутренними процессами и структурами для развития отношений с донорами.
  • Превосходные навыки письменного и устного общения, межличностного общения и построения отношений.
  • Навыки творческого решения проблем и способность инициировать и сотрудничать с партнерами на всех уровнях.
  • Продемонстрированная способность работать независимо и независимо в коллективной среде имеет жизненно важное значение.
  • Опыт использования программ баз данных по сбору средств (опыт работы с Raiser’s Edge приветствуется).
  • Приверженность миссии Университета Говарда.

Ресурсы развития, вкл. (DRi) возглавляет этот поиск Университета Говарда. Кандидатам, отвечающим минимальным требованиям, предлагается узнать больше и подать заявку, посетив https://driconsulting.com/available-positions/.

10392 Вашингтон, округ Колумбия Директор
Директор по развитию, Колледж искусств и наук Университет Говарда

Университет Говарда переживает исторический и беспрецедентный институциональный и благотворительный рост.Опираясь на активную и энергичную базу выпускников, вдохновленную возросшей ролью и значением места Ховарда среди элитного высшего образования, Университет приступил к значительному расширению и инвестированию в свои усилия по продвижению. Если вы увлеченный специалист по сбору средств и ищете шанс изменить мир к лучшему, сейчас самое время присоединиться к этому историческому учреждению и стать частью чего-то великого. Университет Говарда претворил в жизнь амбициозную, но достижимую стратегию сбора средств, которая направлена ​​​​на то, чтобы расширить опыт Ховарда далеко за пределами Вашингтона, округ Колумбия.

Подотчетный помощнику вице-президента по индивидуальным пожертвованиям, директор по развитию руководит всеми основными инициативами по сбору средств для подарков для Колледжа искусств и наук. Директор тесно сотрудничает с деканом, директорами программ и преподавателями для разработки приоритетов по сбору средств и получения доходов от лидов в соответствии с организационными целями, отражающими видение президента Говарда Уэйна А. И. Фредерика. Опираясь на недавний рост интереса к Ховарду и его подарков, директор разработает упреждающий план по выявлению, культивированию, привлечению и управлению, управляя портфелем до 75 благотворителей и потенциальных клиентов, уделяя основное внимание выпускникам и друзьям Ховарда. Университет.Конкретные квалификации включают:

  • Требуется степень бакалавра.
  • 7 лет опыта разработки, по крайней мере, 3 года личного вымогательства отдельных крупных подарков.
  • Опыт работы с HBCU приветствуется.
  • Подтвержденный опыт управления отношениями с высокопоставленными потенциальными клиентами для получения крупных подарков.
  • Владение основами сбора средств на крупные подарки и управления переездами.
  • Базовое понимание концепций запланированных пожертвований и способность управлять внутренними процессами и структурами для развития отношений с донорами.
  • Превосходные навыки письменного и устного общения, межличностного общения и построения отношений.
  • Навыки творческого решения проблем и способность инициировать и сотрудничать с партнерами на всех уровнях.
  • Продемонстрированная способность работать независимо и независимо в условиях совместной работы.
  • Опыт использования программ баз данных по сбору средств (опыт работы с Raiser’s Edge приветствуется).
  • Приверженность миссии Университета Говарда.

Ресурсы развития, вкл. (DRi) возглавляет этот поиск Университета Говарда. Кандидатам, отвечающим минимальным требованиям, предлагается узнать больше и подать заявку, посетив https://driconsulting.com/available-positions/.

10392 Вашингтон, округ Колумбия Директор
Финансовый директор Форель без ограничений

Trout Unlimited («TU») занимает уникальную позицию для создания точек соприкосновения между различными интересами.Они преодолевают препятствия благодаря авторитету широких масс, профессиональному мастерству, беспристрастности и научному опыту. Они строят конструктивные отношения с лицами, принимающими решения, управляющими землей и ресурсами, членами сообщества и другими заинтересованными сторонами, чтобы добиться значимых изменений в ландшафтах. TU — это местная, наземная сила и национальный игрок.

Миссия

TU состоит в том, чтобы объединить различные интересы, чтобы заботиться о реках и ручьях и восстанавливать их, чтобы наши дети могли испытать радость от дикой и местной форели и лосося.

Trout Unlimited ищет финансового директора (CFO), чтобы гарантировать, что организация работает с жестким финансовым контролем, прозрачностью, подотчетностью и эффективностью. Финансовый директор анализирует и помогает формулировать финансовую политику и стратегию под руководством президента/генерального директора и Совета попечителей. Финансовый директор планирует, организует и направляет общую финансовую и административную деятельность TU. Финансовый директор представляет TU во внешних финансовых отношениях и отвечает за отчеты Президенту/генеральному директору, Финансовому комитету и Комитету по аудиту, а также презентации Совету директоров.Конкретные квалификации включают:

  • Не менее 10 лет ответственного опыта управления фискальными системами; некоммерческий опыт и знания являются плюсом.
  • Лидер, который может контролировать и вносить позитивный вклад в транзакционные, операционные и стратегические функции в финансовом отделе Trout Unlimited и на местах.
  • Опыт работы на руководящей должности в партнерстве со старшим персоналом, что привело к разработке и внедрению надежной, прозрачной и эффективной системы финансового управления.
  • Инновационный мыслитель с опытом решения проблем, разработки планов действий и управления результатами.
  • Способность принимать решения в меняющейся среде и предвидеть будущие потребности.
  • Способность работать как самостоятельно, так и в команде, продуктивно взаимодействовать с другими людьми разного уровня старшинства внутри и за пределами Trout Unlimited
  • BA в области бухгалтерского учета, степень магистра или CPA.

Ресурсы развития, вкл. лидирует в поиске Trout Unlimited. Все поисковые запросы DR и можно просмотреть по адресу http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Арлингтон, Вирджиния Высшее руководство
Директор по лидерству и взаимодействию Поколение 180

Generation180 — национальная некоммерческая организация, базирующаяся в Шарлоттсвилле, штат Вирджиния. Мы вдохновляем и вооружаем людей для действий в области чистой энергии. Мы создаем возможности для того, чтобы новые голоса были услышаны как сторонники чистой энергии, и инвестируем в их рост в качестве лидеров.

Импульс к чистой энергии и действиям по борьбе с изменением климата находится на пике и растет, что ставит нас на порог культурного и экономического перехода от ископаемого топлива к более чистому, здоровому и справедливому будущему для всех.

Директор по лидерству и взаимодействию — это недавно созданная должность, отвечающая за планирование и реализацию комплексных стратегий взаимодействия для Generation180.Директор по лидерству и взаимодействию присоединится к организации в критический момент нашего развития, поскольку мы расширяем нашу работу по всей стране. Ключевые квалификации включают в себя:

Квалификация включает:

  • 10+ лет соответствующего опыта; послужной список эффективного руководства командой; способность указать на конкретные примеры разработки и внедрения стратегий вовлечения сообщества или адвокации.
  • Значительный опыт работы с волонтерами в контексте проведения кампаний как профессионально, так и в качестве волонтера.
  • Страсть и приверженность делу изменения климата/чистой энергии, а также интерес к электромобилям и возобновляемым источникам энергии.
  • Ориентирован на отношения с сильным эмоциональным интеллектом, эмпатией, скромностью и выдающейся способностью строить и поддерживать отношения с партнерами, спонсорами, спонсорами и волонтерами.
  • Комфортное участие в вопросах расы, пола и справедливости благодаря глубокому пониманию и способности участвовать в вопросах и динамике власти, связанных с расой, полом, равенством и политикой чистой энергии.
  • Опыт работы в области климата/окружающей среды/чистой энергии приветствуется, но не обязателен.

Ресурсы развития, вкл. . (DR i ) лидирует в поиске Generation180. Все поисковые запросы DRi можно просмотреть по адресу http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Шарлоттсвилль, Вирджиния Директор
Директор по финансам и операциям Голоса Аппалачей

Уже более века общины Аппалачей способствуют росту промышленной мощи Америки.Сегодня Аппалачи находятся на переднем крае американского энергетического перехода. Вместе с местными жителями Appalachian Voices борется за защиту земли, воздуха и воды региона, а также за построение генерирующей и справедливой экономики экологически чистой энергии, которая способствует местному процветанию и обеспечивает значимые и долгосрочные изменения по всей стране. Appalachian Voices питается неизменной любовью к нашим общим ресурсам. Он уважает глубину и сложность истории региона и чтит культурные традиции, поддерживающие целостность земли и людей.

Appalachian Voices — ведущий некоммерческий защитник здоровой окружающей среды и справедливой экономики в Аппалачском регионе, а также движущая сила перехода Америки от ископаемого топлива к чистой энергии в будущем. В настоящее время у них 30 сотрудников, работающих в офисах в Шарлоттсвилле и Нортоне, Вирджиния, Дареме и Буне, Северная Каролина, и Ноксвилле, Теннесси. Appalachian Voices ищет директора по финансам и операциям, который присоединится к динамично развивающейся организации, выросшей как по размеру, так и по влиянию, что еще больше позволит Appalachian Voices встречаться и использовать критически важные возможности, открывающиеся перед регионом.Ключевые квалификации включают в себя:

Квалификация включает:

  • Опыт работы бухгалтером не менее десяти лет, предпочтение отдается кандидатам с пятилетним опытом управления некоммерческими финансами.
  • Превосходное понимание всех аспектов некоммерческого учета и финансового управления, надлежащее знание налогового законодательства и связанных с ним вопросов и правил для организаций 501 (c) (3), включая федеральные и государственные документы и надежный внутренний контроль.
  • Опыт управления некоммерческими аудитами приветствуется.
  • Знание Excel, G Suite, QuickBooks. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы с программным обеспечением для управления взаимоотношениями с клиентами и программным обеспечением для учета рабочего времени и расходов.
  • Способность осторожно обращаться с деликатными и конфиденциальными вопросами.
  • Целеустремленный, способный хорошо работать самостоятельно и в команде.
  • Желателен опыт руководящей работы.
  • Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов.

Ресурсы развития, вкл. .(DR i ) лидирует в поиске Appalachian Voices. Все поисковые запросы DRi можно просмотреть по адресу http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Шарлоттсвилль, Вирджиния Директор
Директор Major Gifts Люди за американский образ жизни

People For the American Way — национальная организация, занимающаяся защитой конституционных и гражданских прав и продвижением демократических ценностей участия граждан, свободы выражения мнений, свободы религии и уважения разнообразия.

People For the American Way работает над построением демократического общества, реализующего идеалы свободы, равенства, возможностей и справедливости для всех. Организация «Люди за американский путь» поощряет гражданское участие, защищает основные права и борется за устранение системных барьеров на пути к равным возможностям. Организация People For the American Way борется с правым экстремизмом и порождаемой им несправедливостью.

За 40 лет организация People For the American Way создала прочную базу финансовой поддержки от широкого круга доноров, включая прямую почтовую рассылку и онлайн-пожертвования от членов, крупные подарки от отдельных лиц и поддержку от фондов.People For the American Way ищет директора Major Gifts в качестве ключевого члена команды разработчиков, ответственного за управление программой сбора средств крупных доноров для организаций 501(c)3 и 501(c)4. Конкретные квалификации включают:

Квалификация включает:

  • Семь или более лет профессионального опыта работы в правозащитных организациях и/или политических кампаниях.
  • Подтвержденный опыт планирования и управления многомиллионными бюджетами.
  • Значительный опыт разработки с особым акцентом на культивировании доноров, поиске потенциальных клиентов и привлечении крупных подарков, в том числе подтвержденный успех в прямом привлечении подарков на сумму от 5 до 7 цифр.
  • Подтвержденная способность творчески мыслить о возможностях развития, в том числе связывать интересы доноров с текущими событиями и текущей программной работой, определять стратегии для привлечения новых политических доноров, повышать уровень участия существующих крупных доноров и переходить на прямую почтовую рассылку среднего уровня. и онлайн-доноров на уровень основных подарков.
  • Опыт управления персоналом, включая способность контролировать, мотивировать и оценивать персонал.
  • Сильная приверженность ценностям, проблемам и кампаниям «Люди за американский путь», включая расовую справедливость, защиту нашей демократии, защиту основных прав и борьбу за политику, отражающую прогрессивные ценности.

Ресурсы развития, вкл. . (DR i ) возглавляет поиск людей за американский образ жизни. Все поисковые запросы DRi можно просмотреть на http://driconsulting.com/доступные позиции/.

760823 Пульт, Пульт Директор
Директор проекта экономической политики ЮнидосUS

UnidosUS — крупнейшая в стране латиноамериканская организация по защите гражданских прав и защите интересов. С момента своего основания в 1968 году UnidosUS вносит свой вклад в укрепление Америки, повышая голос латиноамериканцев, а также защищая и отстаивая интересы сообщества.

UnidosUS позволяет латиноамериканцам определить и осуществить свою собственную американскую мечту. Они верят в Америку, где экономический, политический и социальный прогресс является реальностью для всех латиноамериканцев, где процветают все латиноамериканцы, а вклад сообщества признается.

UnidosUS ищет директора проекта экономической политики; идеальный директор будет вдохновляющим лидером, приверженным реализации государственной политики и частной практики для улучшения экономического и социального благополучия всех латиноамериканцев. Директор должен иметь опыт разработки, внедрения и оценки справедливых и инклюзивных политик и практик во всей организации. Успешный кандидат будет иметь опыт построения доверительных партнерских отношений с руководителями высшего звена; быть уважаемым, убедительным и надежным представителем для избирателей и заинтересованных сторон; и быть поддерживающим и знающим гидом для растущего персонала. Конкретные квалификации включают:

  • От 12 до 16 лет соответствующего опыта работы в сфере политики/законодательной деятельности.
  • Требуется не менее пяти лет управленческого опыта.
  • Соответствующий опыт проведения анализа политики и разработки решений экономической политики.
  • Опыт и понимание экономических проблем, с которыми сталкиваются латиноамериканцы и иммигранты.
  • Предыдущий опыт руководства и развития команды, сбора средств и управления отношениями со спонсорами.
  • Знакомство и приверженность латиноамериканскому сообществу США, латиноамериканским некоммерческим организациям и латиноамериканскому рынку приветствуется.
  • Владение двумя языками (испанский/английский) приветствуется.
  • Требуется степень магистра.

Ресурсы развития, вкл. лидирует в поиске UnidosUS. Все поисковые запросы DR и можно просмотреть на http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Вашингтон, округ Колумбия Директор
Директор по стратегии Государственные СМИ Небраски

Общественные СМИ штата Небраска — это общегосударственный центр некоммерческого общественного радио и телевидения, рассказывающий истории штата голосами людей, которые здесь живут.Благодаря изначально созданному местному контенту, а также программам PBS и NPR, Nebraska Public Media является источником значимого контента, охватывающего новости, спорт, образование и культуру. Активы Nebraska Public Media включают телевизионную сеть с девятью станциями, аффилированную с PBS; радиосеть с девятью станциями, связанная с NPR; передовая цифровая медиагруппа; современные аудио-, видео- и мультимедийные возможности производства; и широкополосные каналы доставки.

Nebraska Public Media ищет директора по стратегии (CSO), который обеспечит руководство, управление и администрирование в области сбора средств, коммуникаций, развития бизнеса, контрактного производства, взаимодействия с общественностью и образования.ОГО разработает, внедрит и будет контролировать надежную программу сбора средств, включая прямую почтовую рассылку, кампании в прямом эфире, личное обращение, мероприятия по сбору средств, сбор пожертвований, подачу заявок на гранты и общение с донорами. Среди их приоритетов — улучшение образовательных результатов за счет программирования, которое увеличивает использование внутренних ресурсов и ресурсов PBS.

Директор по безопасности — это хорошо заметная должность, которая контролирует до 9 прямых подчиненных и наблюдает за командой из 35 человек. Директор по безопасности является членом группы исполнительного руководства, консультируя по вопросам организационной политики, операций и целей; подготавливает и контролирует годовые бюджеты доходов и расходов Фонда общественных СМИ штата Небраска; и обеспечивает административную поддержку Совета и комитетов Фонда общественных СМИ Небраски. Эта должность служит сотрудником Университета Небраски-Линкольн и получает соразмерные льготы, включая скидку на обучение для сотрудников, их супругов и детей-иждивенцев.

Конкурсные кандидаты будут иметь:

  • Подтвержденный опыт в маркетинге, сборе средств и развитии бизнеса в крупных, сложных государственных или частных учреждениях.
  • Успех в достижении годового дохода в размере 15 миллионов долларов или более из федеральных, государственных и частных источников.
  • Широкое понимание соблюдения университетских и государственных правил и положений, руководящих принципов андеррайтинга CPB / PBS, правил и положений IRS по некоммерческому налогообложению и т. д., при этом предоставляя персоналу максимальную гибкость для выполнения миссии Nebraska Public Media.
  • Опыт подготовки и надзора за многомиллионными бюджетами, надзор за постановками и проектами, а также надзор за образовательными и общественными программами.
  • Требуется степень бакалавра и не менее пяти лет соответствующего опыта руководства. Предпочтительны степень магистра и сертификация CFRE.
  • Желательно знание телекоммуникаций, системы общественного вещания и ее национальных и региональных организаций.

Квалифицированные кандидаты могут подавать заявки по адресу http://driconsulting.com/available-positions/Nebraska-Public-Media-CSO.

Чтобы получить полное рассмотрение, подайте заявку до 18 января.

1043057 Линкольн, NE Исполнительный
Исполнительный директор DC Appleseed Центр Закона и Правосудия

На протяжении более 25 лет Центр закона и правосудия округа Колумбия Appleseed решает некоторые из самых сложных проблем округа Колумбия, чтобы помочь сделать округ лучшим местом для жизни и работы.Опираясь на богатый опыт pro bono в области права, политики, сообщества и экономики, DC Appleseed использует тщательный политический и правовой анализ, а также настойчивую законодательную и судебную защиту для достижения системных решений. Несмотря на свой небольшой размер, ей удалось добиться трансформационных изменений за счет использования навыков и опыта многих юристов и других специалистов, работающих на безвозмездной основе, а также за счет создания союзов и коалиций в сообществе, которому она служит.

Последние два года высветили множество несправедливостей, с которыми сталкиваются люди в маргинализированных сообществах, и необходимость ускорить прогресс в области равенства и справедливости.DC Appleseed, давно приверженный этим целям, стремится сделать больше для устранения неравенства и ищет исполнительного директора, который сосредоточен на том же от имени всех жителей округа Колумбия, особенно цветных людей и людей с низким доходом.

Поскольку DC Appleseed вступает в следующую фазу, мы ищем нового исполнительного директора, который будет опираться на лучшее из наших последних 25 лет и сосредоточит нас как организацию, которая отражает как сообщества DC, так и ценности DC, поскольку она продолжает служить в качестве двигатель системных изменений от имени всех жителей округа Колумбия. Особые квалификации включают:

  • Знание правительства Вашингтона, округ Колумбия, и его лидеров, а также проявленный интерес к дальнейшему успеху города.
  • Большой опыт эффективного организационного и проектного руководства в некоммерческих организациях, занимающихся вопросами политики/адвокации (или эквивалентных), включая управление проектами, операции и сбор средств.
  • Опыт руководства и мотивации небольшого штата сотрудников и активного Совета директоров, а также формирование культуры сотрудничества, ориентированной на результат.
  • Опыт увеличения доходов, в том числе за счет сбора средств из нескольких источников (например, фондов, юридических фирм, корпораций и индивидуальных доноров).
  • Способность представлять организацию и проводить разъяснительную работу с различными заинтересованными сторонами, включая средства массовой информации, правительство и местных лидеров, а также доноров.
  • Возможность привнести свой голос в организацию и ее миссию.
  • Знание юридического сектора и умение общаться с юристами и другими специалистами и руководить ими.
  • Степень бакалавра аккредитованного учебного заведения; высшее юридическое образование приветствуется.

Ресурсы развития, вкл. (DRi) возглавляет поиск DC Appleseed. Кандидатам, отвечающим минимальным требованиям, предлагается узнать больше и подать заявку, посетив https://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Вашингтон, округ Колумбия Исполнительный
Директор по развитию партнерства БУМ!

Места для игр необходимы каждому ребенку, чтобы он рос здоровым.БУМ! строит игровые площадки в партнерстве с сообществами по всей Америке, особенно с теми, которые столкнулись с хронической потерей инвестиций и системным расизмом. За последние 25 лет КАБУМ! построила или улучшила более 17 000 игровых площадок, привлекла более 1,5 миллиона членов сообщества и доставила радость более чем 11,5 миллионам детей. Что касается будущего, то видение KABOOM! — это не что иное, как устранение неравенства в игровом пространстве.

БАБУМ! ищет директора по развитию партнерства, ответственного за развитие значимых институциональных и общественных партнерств для дальнейшего продвижения миссии KABOOM!Директор будет играть жизненно важную роль в расширении базы финансирования KABOOM! разрабатывая и предоставляя убедительные аргументы в пользу поддержки и сопровождая потенциальных партнеров по финансированию на каждом этапе цикла выращивания. БУМ! руководствуется принципом справедливости и отзывчивостью сообщества, и идеальный кандидат будет иметь возможность взаимодействовать с широким кругом внутренних и внешних заинтересованных сторон.

Конкурсные кандидаты должны иметь как минимум 10-летний опыт сбора средств или развития бизнеса, а также опыт получения нового финансирования от корпоративных партнеров и фондов.Опыт должен включать:

  • Управление отношениями со спонсорами и расширение портфеля многолетних подарков.
  • Создание и представление веских аргументов в пользу поддержки, соответствующих приоритетам спонсоров.
  • Развитие стратегических партнерских отношений с заинтересованными лицами высшего уровня.
  • Совместный, ориентированный на команду стиль работы с самомотивацией и стремлением выполнять работу без особого контроля.
  • Способность быстро воспринимать информацию под разными углами, не сводя глаз с общей картины.
  • Степень бакалавра или эквивалентный опыт и/или обучение.

Ресурсы развития, вкл. лидирует в поиске KABOOM! Квалифицированные кандидаты могут подать заявку на сайте http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Вашингтон, округ Колумбия Директор
Главный исполнительный директор HealthWorks для Северной Вирджинии

HealthWorks for Northern Virginia (HW) — это некоммерческий общественный медицинский центр 501c (3), также известный как федерально квалифицированный медицинский центр (FQHC). По всей стране насчитывается около 1500 общественных медицинских центров, все они разделяют миссию по предоставлению комплексных и высококачественных медицинских услуг сообществам, которые недостаточно обслуживаются, имеют значительные различия в медицинском обслуживании и борются с препятствиями на пути к лечению, включая бедность, язык и отсутствие медицинского страхования.

С помощью нашей модели интегрированного ухода HealthWorks обеспечивает координацию ухода за пациентами между различными поставщиками и службами HW. Основная цель состоит в том, чтобы помочь нашим пациентам стать активными и заинтересованными потребителями медицинских услуг и защитниками своего здоровья, и мы гордимся работой, которую они делают для достижения хороших результатов в отношении здоровья.

HealthWorks ищет привлекательного генерального директора, обладающего безупречной честностью, который будет руководить общей деятельностью HealthWorks, включая все административные, клинические, финансовые и связанные с развитием аспекты деятельности медицинских центров. Успешный кандидат будет руководить организацией и иметь опыт работы с лидерами сообщества. Требуется глубокое понимание и приверженность миссии HealthWorks. Конкретные требования включают:

  • Минимум пять лет опыта работы на руководящих должностях в некоммерческих и/или коммерческих организациях или других учреждениях, включая взаимодействие с волонтерами и различными советами.
  • Два года опыта работы в некоммерческой общественной организации здравоохранения являются предпочтительными.
  • Высшее образование или его эквивалент в аккредитованном колледже или университете с курсами макросоциальной работы, государственного управления, управления здравоохранением и/или делового администрирования.
  • Значительный опыт работы в качестве общественного представителя организации перед широким кругом заинтересованных сторон, включая доноров, общественные группы и организации, а также средства массовой информации.
  • Отличные коммуникативные навыки, включая официальное письмо и публичные выступления.
  • Опыт определения и подготовки заявок на гранты.
  • Опыт управления комплаенсом и знакомство с корпоративными рисками.

Ресурсы развития, вкл. лидирует в поиске HealthWorks для Северной Вирджинии. Все поисковые запросы DR и можно просмотреть на http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Лисбург, Вирджиния Генеральный директор
Исполнительный директор Избиратели за сохранение природы Пенсильвании

Conservation Voters of Pennsylvania (CVPA) — политический голос штата в защиту окружающей среды.Быстро расширяющаяся организация CVPA работает над избранием защитников окружающей среды на государственные и местные должности. Работая с союзниками в обществе, CVPA выступает за строгую экологическую политику и требует подотчетности избранных должностных лиц. Благодаря своей политической работе CVPA укрепляет законы, защищающие красоту штата, здоровье его сообществ и их экономическое будущее.

CVPA ищет исполнительного директора, который определит видение экологического будущего PA, наладит партнерские отношения для борьбы за будущее, поможет персоналу понять свою роль в его достижении и собрать деньги, чтобы использовать новые инструменты для борьбы за более чистое, здоровое, и больше всего Содружества.Таким образом, ED возглавляет всю деятельность избирателей за сохранение PA (501c4), избирателей за сохранение PA Action Fund (PAC) и избирателей за сохранение PA Victory Fund (SuperPAC), а также управляет отделом гражданской активности в PennFuture (501c3). . Ключевые квалификации включают в себя:

  • История руководства некоммерческой организацией в будущем посредством сбора средств, защиты интересов, операций и четкого видения будущего роста.
  • Требуется предыдущий опыт работы с выборными должностными лицами для внесения изменений в законодательство.
  • Способность работать с лидерами местного и национального сообщества и добиваться их уважения, способствуя поддержке миссии и инициатив организации.
  • Опыт выявления и построения внешних отношений, которые открывают финансовые возможности для организации; удобно напрямую обращаться к потенциальным партнерам по финансированию.
  • Способность понимать как краткосрочные, так и долгосрочные цели организации, с амбициозным планом будущего роста; должны понимать, куда движется движение.
  • Сильная страсть к Содружеству и способность со знанием дела говорить о проблемах, влияющих на окружающую среду.

Ресурсы развития, вкл. возглавляет поиск избирателей за сохранение природы Пенсильвании. Все поисковые запросы DR и можно просмотреть на http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Филадельфия, Пенсильвания ЭД
Вице-президент по глобальным финансам Детский международный

Children International является лидером движения за искоренение бедности.Дети, живущие в бедности, с самого раннего детства и до совершеннолетия нуждаются в долгосрочной поддержке. Children International окружает детей заботливой командой, безопасным местом и четким путем к избавлению от бедности с помощью программ, ориентированных на здоровье, образование, расширение прав и возможностей с помощью жизненных навыков и трудоустройства. В 2020 году организация напрямую поддержала 200 000 детей в 10 странах. Сторонники Children International вдохновлены вкладывать средства, поскольку они видят, как дети радикально меняют свою жизнь и создают волновой эффект, который влияет на их семьи и сообщества на грядущие поколения.

85% от общих расходов в 2020 году были направлены на программы, которые помогли детям, молодежи и семьям в чрезвычайно сложный год. CI гордится высокими стандартами, которым они соответствовали при достижении этого числа.

Children International ищет вице-президента по глобальным финансам, чтобы присоединиться к команде сотрудников и волонтеров, ориентированных на миссию, в организацию, известную своим развитием и трансформацией для удовлетворения потребностей детей и семей, которым они служат. По мере того, как CI адаптируется, чтобы предоставлять более широкий спектр более эффективных программ, они также диверсифицируют свой сбор средств от преимущественно индивидуальной модели спонсорства к подходу, предназначенному для получения дополнительного финансирования.Как новый глобальный финансовый лидер, вице-президент будет помогать оттачивать финансовую практику по всему миру и тем самым поддерживать команды в достижении большего результата. Ключевые квалификации включают в себя:

  • 10-летний опыт работы на руководящей должности в финансовом отделе с бюджетом не менее 100 миллионов долларов США, плюс опыт работы в глобальных операциях.
  • Опыт работы с финансовыми процессами МНПО, такими как методы дарения и признания, методологии обмена иностранной валюты и перевода, финансовое соответствие Азии / Латинской Америки, глобальный внутренний аудит, управление недвижимостью и другими глобальными рисками, управление пожертвованиями и управление грантами.
  • Опыт оптимизации и усовершенствования финансовых процессов в глобальных операциях. Способность создавать инструменты и процессы для повышения эффективности, улучшения целостности данных и укрепления проверяемых методов работы по всему миру.
  • Хорошее знание бизнес-процессов в области стратегического планирования, финансового моделирования, составления бюджета, финансовой отчетности, анализа затрат и выгод, управления финансовым портфелем, обмена валюты, глобальных денежных переводов, учета затрат и управления рисками. Способность привязывать метрики и данные к опережающим и отстающим показателям общего финансового состояния организации и разрабатывать стратегии по улучшению.
  • Страсть к детям и молодежи и изменение мира к лучшему.
  • Требуется
  • MBA или CPA.

Ресурсы развития, вкл. лидирует в поиске Children International. Все поисковые запросы DR и можно просмотреть на http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Канзас-Сити (удаленно), Миссури ПО
Старший директор по развитию Мемориальный фонд ВМС США

В качестве посольства ВМС США Мемориальный фонд ВМС США (Мемориал ВМС) рассказывает истории мужчин и женщин морских служб, представленных культовым Одиноким Моряком, с помощью наводящих на размышления программ, незабываемых событий и захватывающих выставочных впечатлений. которые уникальны и легко доступны в столице нашей страны и за ее пределами.

Имея годовой бюджет более 5 миллионов долларов, Мемориал ВМФ завершает свою миссию с центром для посетителей, театром Арли Берк на 230 человек, военно-морским журналом, корабельным магазином и офисными помещениями, расположенными рядом с Мемориальной площадью ВМС США. За последний год Военно-морской мемориал был вынужден изменить свой стратегический план в ответ на пандемию COVID-19 и добился больших успехов в предоставлении цифровых услуг и онлайн-образования, доступных для всех, кто их ищет; несмотря на трудности, 2020 год оказался одним из самых успешных в истории организации.

Мемориальный фонд ВМС США ищет старшего директора по развитию, который будет руководить усилиями по развитию, работая с небольшой командой по привлечению крупных спонсоров, одновременно наблюдая за программой корпоративных доноров. Этот человек будет отвечать за управление и построение отношений с небольшим портфелем существующих крупных доноров, а также за выявление новых потенциальных клиентов через программу прямой почтовой рассылки организации. Способность взаимодействовать с донорами и сопереживать им, а также четко доносить миссию организации является ключевым фактором.Старший директор подчиняется президенту и генеральному директору, который также руководит всеми усилиями по развитию и будет ключевым активом в расширении портфеля. Конкретные квалификации включают:

  • 7-10 лет опыта разработки, особенно в организации, ориентированной на ценности.
  • Опыт разработки и достижения бюджетных целей, особенно для крупных подарков, завещаний и индивидуальных программ пожертвований.
  • Способность поддерживать руководителей высшего звена в области маркетинга и сбора средств как внутри компании, так и за ее пределами, включая президента и генерального директора.
  • Подтвержденный опыт эффективного руководства проектами по сбору средств, не только достижения, но и превышения целей.
  • Разговорное знание морской службы.
  • Требуется степень бакалавра
  • или эквивалентный опыт.

Ресурсы развития, вкл. возглавляет этот поиск для Мемориального фонда ВМС США. Все поисковые запросы DR и можно просмотреть на http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Вашингтон, округ Колумбия Старший директор
Вице-президент по стратегии Коммуникации Хэттауэй

Hattaway Communications — компания, занимающаяся стратегическими коммуникациями, которая использует силу стратегии, науки и повествования, чтобы помочь дальновидным лидерам и организациям достигать амбициозных целей для людей и планеты.

Бренд Hattaway воплощает в себе следующие основные ценности:

  • Страсть: Компания Hattaway предана своим клиентам и их интересам, а также максимально использует потенциал во всем, что делает. Они всегда стремятся к продуктам и опыту высочайшего качества для своих клиентов, а не просто «достаточно хороши».
  • Строгость: Продемонстрированы вдумчивым, обдуманным и дисциплинированным подходом к своей работе, выполняя обещания стратегических коммуникаций, которые действительно достигают значимого эффекта.
  • Воображение: Креативное решение проблем лежит в основе всей работы Хэттэуэй.

Работа Хэттауэя основывается на стратегическом мышлении в области брендинга, маркетинга, политики и защиты интересов; глубокие исследования в области социальных наук и науки о данных; и творческие дисциплины визуального дизайна и рассказывания историй.

Компания Hattaway Communications ищет вице-президента по стратегии, чтобы опираться на прочный фундамент компании в области инновационных исследований и разработок в области коммуникаций и воплощать в жизнь свое видение проведения широкомасштабных революционных кампаний, способных затронуть сердца, изменить мнение и стимулировать действия.Конкретные требования включают:

  • Опыт работы в комплексных кампаниях не менее 12-15 лет, включая опыт работы в коммуникационном агентстве.
  • Опыт руководства, разработки и проведения интегрированных, ориентированных на результат кампаний для корпоративных, правозащитных, некоммерческих, государственных и/или политических организаций.
  • Опыт создания сильных команд, включая обучение отдельных членов для карьерного роста, набор новых членов и поддержание позитивной и продуктивной динамики команды.
  • Подтвержденное умение использовать исследования, данные и идеи для достижения осмысленного понимания целевой аудитории, формирования стратегического мышления и продуманного тактического исполнения, которое по-новому привлекает аудиторию.
  • Отличное стратегическое и творческое мышление, а также способность продуктивно работать с творческими командами для реализации стратегического видения.
  • Подтвержденная способность руководить сложными проектами от начала до конца, соблюдая высокие стандарты качества и сжатые сроки.
  • Приверженность равному рабочему месту и усилия, необходимые для его поддержания.
  • Желание расти вместе с динамичной фирмой и работать с другими в совместной, быстро меняющейся среде.

Ресурсы развития, вкл. лидирует в поиске Hattaway Communications.

760823 Вашингтон, округ Колумбия Вице-президент
Старший менеджер отдела кадров и операций Результаты для Америка

Results for America (RFA) — ведущая национальная некоммерческая организация, помогающая политикам на всех уровнях правительства использовать силу фактических данных и данных для решения самых серьезных мировых проблем.Их миссия состоит в том, чтобы сделать инвестиции в то, что работает, «новой нормой», чтобы однажды все правительственные лидеры использовали строгие доказательства и качественные данные для обоснования важных политических и финансовых решений. Они считают, что политические решения, основанные на данных и фактах, могут значительно увеличить отдачу от более чем 1 триллиона долларов, которые правительства ежегодно тратят на продвижение экономической мобильности и расовой справедливости.

Results for America находится на третьем этапе роста и в ближайшее время планирует масштабировать свою работу по всем направлениям. В этот захватывающий переходный момент Results for America ищет старшего менеджера по кадрам и операциям, чтобы поддержать команду кадров и операций в RFA и, в частности, помочь обеспечить инклюзивные процессы управления талантами. Старший менеджер отдела кадров и операций будет отчитываться перед вице-президентом отдела кадров и операций и на регулярной основе сотрудничать со старшим менеджером отдела кадров.

Квалификация включает:

  • Благодарность за результаты миссии Америки;
  • От 8 до 10 лет опыта работы в области управления персоналом, по крайней мере, 5 лет опыта найма на должности начального и среднего уровня;
  • Высокоэффективные коммуникативные навыки со способностью ценить различные точки зрения, своевременно делиться актуальной информацией и поддерживать высокий уровень профессионализма;
  • Продемонстрированные способности в управлении проектами, включая возможность одновременного участия в нескольких проектах;
  • Сильные профессиональные суждения, навыки межличностного общения, консультирования, фасилитации со способностью признавать необходимость и поддерживать конфиденциальность и укреплять доверие в команде;
  • Высокоорганизованный и внимательный к деталям, демонстрирующий способность работать независимо, чтобы довести дело до конца;
  • Коллегиальный командный игрок, способный быть проворным, гибким и отзывчивым в динамичной среде; и
  • Сильные технические навыки (включая MS Word, Excel и PowerPoint) с общей способностью быстро изучать и использовать различные программы.

Ресурсы развития, вкл. . (DR i ) лидирует в поиске результатов для Америки. Все поисковые запросы DRi можно просмотреть по адресу http://driconsulting.com/available-positions/.

760823 Вашингтон, округ Колумбия Менеджер
Директор по маркетингу ActBlue

ActBlue создает и поддерживает мощную онлайн-платформу по сбору средств для кампаний демократов, прогрессивных организаций и некоммерческих организаций, работающих над созданием лучшего будущего.ActBlue передает власть в руки доноров с небольшими долларами, облегчая сторонникам на низовом уровне возможность добиться того, чтобы их голоса были услышаны, и помогая тысячам групп — от кандидатов в президенты до экологических организаций — создавать общественные движения.​

Отдел коммуникаций и маркетинга является хранителем бренда ActBlue и ведущим рассказчиком. Маркетинговая команда ActBlue отвечает за продвижение инструментов, услуг, влияния и бренда ActBlue как среди профессиональной аудитории, состоящей из сотрудников и руководителей кампаний и организаций, так и среди доноров, которые используют платформу ActBlue для пожертвований.ActBlue ищет опытного и креативного маркетолога, страстно любящего помогать людям участвовать в общественном процессе, чтобы присоединиться к отделу в качестве стратегического межведомственного лидера для роста и совершенствования его усилий в области маркетинга и брендинга. Квалификация включает:

  • Посвящение работе ActBlue по расширению прав и возможностей доноров с небольшими долларами.​
  • Общий опыт работы в области маркетинга/коммуникаций более 10 лет.
  • Опыт в стратегическом планировании и реализации — продемонстрированный успех в работе на высоком стратегическом уровне с готовностью «засучить рукава» и обеспечить успешную реализацию маркетинговых планов.
  • Опыт работы со всеми аспектами цифрового маркетинга, от SEO до маркетинга по электронной почте.​
  • Способность строить отношения с рядом заинтересованных сторон для информирования о стратегии и улучшения исполнения.​
  • Отличные навыки межличностного, письменного и устного общения.
  • Исключительные навыки управления проектами, включая способность вести несколько проектов одновременно.
  • Опыт управления персоналом от 3 лет, предпочтение отдается тому, кто имеет опыт построения команды.
  • Приверженность активному созданию антирасистских систем, проектов и команд.​

DRi лидирует в поиске ActBlue.

760823 Пульт, Пульт Директор
Член правления MSI США

MSI US – ведущий мировой поставщик услуг в области сексуального и репродуктивного здоровья, который помогает женщинам и мужчинам иметь детей по выбору, а не случайно.

MSI — некоммерческая неправительственная организация и мировой лидер в области планирования семьи, работающая над устранением неудовлетворенных потребностей в услугах по охране сексуального и репродуктивного здоровья во всем мире. MSI предоставляет доступную по цене высококачественную контрацепцию, безопасный аборт и послеабортный уход миллионам самых бедных и уязвимых людей в мире.​

Компания MSI, основанная в 1976 году в Лондоне, работает в 37 странах на шести континентах. С более чем 10 000 членов команды, более 90% из которых работают в своих странах, MSI работает над устранением небезопасных абортов и обеспечением того, чтобы все, кто хочет использовать противозачаточные средства, могли получить к ним доступ.В некоторых местах MSI также предоставляет услуги дородовой помощи и родовспоможения.

Правление MSI в США обеспечивает надзор и управление MSI в США, участвует в стратегическом планировании и руководстве, а также поддерживает президента и сотрудников в продвижении миссии организации. Члены правления — это преданные своему делу добровольцы, которые помогают повышать осведомленность и увеличивать пожертвования для организации. MSI US стремится к равенству, разнообразию и инклюзивности и ищет увлеченных, преданных своему делу лидеров, которые будут работать в качестве добровольцев в Совете директоров, которые увлечены защитой права на репродуктивный выбор и миссией MSI US «Дети по выбору, а не по воле случая».” Правление MSI США состоит из 15 мест; Члены Совета избираются на первоначальный трехлетний срок и имеют право на повторное назначение на второй трехлетний срок. После двух последовательных трехлетних сроков требуется перерыв в один год, прежде чем бывший член Правления получит право избираться на следующий трехлетний срок.​

Квалификация включает:

  • Лидерство: служить доверенным советником президента в разработке и реализации стратегических приоритетов организации.
  • Управление: помощь председателю и президенту правления MSI в США в развитии правления, а также в подборе и наборе других лиц для работы в совете.
  • Надзор: рассмотреть годовой бюджет и направить его на окончательное утверждение генеральному директору и попечителям MSI; рассматривать и утверждать годовые аудиторские отчеты и налоговые декларации IRS; ежегодно анализировать и оценивать эффективность организации в сравнении с согласованными целями. Члены Совета должны быть проинформированы, понимать и быть в состоянии выполнять все юридические и фидуциарные обязанности.
  • Сбор средств: Сделайте MSI US личным приоритетом благотворительной деятельности и помогите собрать минимальную сумму ежегодной поддержки, повышая осведомленность и подключаясь к личным сетям.

Ресурсы развития, вкл. . (DR i ) лидирует в поиске MSI в США.

760823 Гибкий, гибкий Член правления
Директор по развитию Совет корейских американцев

Совет американцев корейского происхождения (CKA) — ведущая независимая беспартийная национальная организация лидеров корейского происхождения. Мы стремимся объединять, вдохновлять и снабжать лидеров разных поколений для большего влияния и влияния.

CKA начала свою деятельность в 2011 году как волонтерская группа корейско-американских лидеров в Сан-Франциско, Вашингтоне и Лос-Анджелесе, которые хотели создать национальную организацию для усиления голоса, видимости и влияния нашего сообщества. Сегодня CKA — это активная национальная членская организация, объединяющая и объединяющая корейско-американских руководителей и первопроходцев в различных секторах.В 2018 году Национальный саммит и гала-концерт CKA собрал более 600 участников. В 2019 году CKA запустила шесть важных инициатив для достижения нашей миссии, привлекая экспертов и профессионалов, повышая лидерские навыки наших членов и способствуя более глубокому пониманию проблем корейско-американского сообщества.

Совет американцев корейского происхождения ищет энергичного и самостоятельного человека с сильными навыками развития и желанием изменить жизнь американцев корейского происхождения. Директор оценит существующую инфраструктуру CKA по сбору средств и возглавит разработку надежной программы, основанной на уникальной лидирующей позиции организации.Настойчивый и ловкий лидер, директор будет хорошо работать независимо и в составе команды, сотрудничая с исполнительным директором и позиционируя его для максимального взаимодействия с различными типами доноров.

Квалификация идеальных кандидатов включает:

  • Опыт работы по сбору средств на отдельные крупные подарки не менее пяти лет; приветствуется опыт поиска и оформления шестизначных подарков.
  • Приветствуется опыт работы с корейско-американским сообществом и понимание того, как добиться успеха в этой области.
  • Продемонстрированная способность создавать успешные стратегии выращивания и управления, которые ведут к долгосрочным отношениям с донорами.
  • Опыт партнерства с генеральным директором, другими старшими руководителями или членами совета директоров для углубления взаимодействия с заинтересованными сторонами и увеличения инвестиций в организацию.
  • Убедительные письменные, устные, межличностные и презентационные навыки, а также способность эффективно взаимодействовать с широким кругом людей.
  • Требуется степень бакалавра.

Ресурсы развития, вкл. лидирует в поиске CKA.

760823 Вашингтон, округ Колумбия Директор
Член правления Действия против голода

Action Against Hunger — глобальная гуманитарная организация, стремящаяся искоренить голод в мире. Организация помогает детям, страдающим от недоедания, и предоставляет общинам доступ к безопасной воде и устойчивым решениям проблемы голода.Основная цель Action Against Hunger, ведущего мирового специалиста по голоду, — создать лучший способ борьбы с голодом. Вот уже 40 лет организация возглавляет глобальное движение, целью которого является навсегда покончить с опасным для жизни голодом уже в этой жизни. Их команды были на передовой, занимаясь лечением и профилактикой недоедания в более чем 50 странах мира, помогая нуждающимся. Спасательное воздействие Action Against Hunger поддерживается более чем 7500 полевыми сотрудниками, помогающими более чем 21 миллиону человек реагировать на чрезвычайные ситуации, вызванные конфликтами, стихийными бедствиями и продовольственными кризисами.

Совет директоров организации Action Against Hunger-USA отвечает за определение стратегического направления организации с помощью надежного механизма управления, включая фидуциарную ответственность за защиту активов организации для обеспечения ее роста и устойчивости. У них должна быть страсть к своей миссии и, в идеале, особый интерес или связь с областями, в которых они работают. AAH USA является частью глобальной сети Against Hunger, уделяющей особое внимание странам Восточной Африки и Гаити.

Привилегии членов правления:

  • Выполнение миссии, которая спасает бесчисленное количество жизней и дает надежду детям.
  • Возможности для общения с опытными профессионалами.
  • Честь связи с одной из самых уважаемых и эффективных организаций в сфере гуманитарной помощи.
  • Возможность учиться у других членов Совета директоров для укрепления собственного лидерства.
  • Общественное признание через веб-сайт Action Against Hunger и другие информационные материалы.
  • Возможность посетить выездную программу, чтобы расширить свой кругозор и углубить приверженность служению уязвимым и менее удачливым в обществе.

Ресурсы развития, вкл. . (DR i ) возглавляет этот поиск действий против голода.

760823 Пульт, Пульт Член правления
Директор по коммуникациям ACLU Техаса

Американский союз гражданских свобод Техаса (ACLU Техаса) является ведущей организацией по защите гражданских прав в штате Одинокая звезда.С 1938 года ACLU Техаса работает в судах, законодательных органах и через общественное образование для защиты гражданских прав и свободы личности. ACLU Техаса начал свою работу с забастовки охотников за орехами пекан в Сан-Антонио в 1938 году, когда рабочие, пытавшиеся реализовать свои права на свободу слова и свободу ассоциаций для улучшения условий своего труда, встретили жестокий ответ со стороны правоохранительных органов. С помощью ACLU Техаса ракетчики в конечном итоге выиграли свою битву, и с тех пор ACLU Техаса остается на передовой борьбы за гражданские свободы.Сегодня ACLU Техаса продолжает свою работу по обеспечению и защите гражданских прав техасцев по всему штату. В
судах и в законодательном органе, борясь за умные реформы правосудия, которые справедливо относятся ко всем. ACLU Техаса борется за иммигрантов, которые были незаконно задержаны и подвергнуты дискриминации; за расовое равенство, равенство ЛГБТК и репродуктивную свободу.

ACLU штата Техас ищет директора по коммуникациям, который возглавит разработку и реализацию комплексной коммуникационной стратегии.Директор является членом группы высшего руководства ACLU Техаса и вносит свой вклад на высоком уровне в достижение целей организации. Директор по коммуникациям продемонстрирует выдающиеся навыки межличностного общения и сможет
решать проблемы, выполнять несколько задач одновременно, быстро реагировать на иногда резко меняющиеся условия и работать независимо, а также с другими в рамках совместной командной среды. Успешный кандидат будет привержен расовому равенству, разнообразию и принадлежности с подходом, который ценит личность и уважает различия и создает сети для продвижения проблем к действиям.Квалификация включает:

  • От 8 до 10 лет все большей ответственности в стратегических коммуникациях, повышении ответственности, работе с прессой и средствами массовой информации и/или управлении кампаниями и защите интересов.
  • Не менее 5 лет управленческого опыта и 3 года на старшей руководящей должности.
  • Подтвержденный опыт запуска крупных инновационных национальных и государственных коммуникационных кампаний, призванных повлиять на изменения и создать движение.
  • Выдающиеся политические суждения и способность работать в политическом спектре.Опыт работы с некоммерческими организациями или
    правительствами, поддерживающими коммуникации и маркетинг.
  • Способность использовать различные средства массовой информации для достижения целей адвокации (включая печатные и цифровые средства, платформы социальных сетей, личные презентации, видеоролики, брошюры и т. д. для охвата и убеждения определенной аудитории).
  • Отличные навыки межличностного, устного и письменного общения и презентации с продемонстрированной способностью эффективно, убедительно, комфортно и уважительно общаться с донорами, общественностью и персоналом, а также с лидерами-непрофессионалами в разговоре или печати.
  • Опыт найма, развития и управления талантливым и разнообразным персоналом, а также надзора за бюджетом и администрированием.
  • Способность ценить и вносить свой вклад в среду, которая ценит целостность, адаптируемость, надежность, сотрудничество, стремление к обучению и защиту интересов.

Заработная плата: от 110 000 долларов США

Ресурсы развития, вкл. ведет этот поиск для ACLU Техаса.

760823 Хьюстон, Техас Директор
Исполнительный директор Центр прогрессивных собраний Конгресса

Центр прогрессивных собраний Конгресса (Центр CPC) — это некоммерческая организация, которая идентифицирует и разрабатывает
решения для построения более справедливой, равноправной и устойчивой нации. Наш народ понес огромные потери из-за пандемии COVID-19. В то же время мы живем в момент невероятной активности по борьбе с системным расизмом, постоянными угрозами нашей демократии и безудержным неравенством. Теперь у нас есть шанс собраться вместе, чтобы начать новую главу для нашей нации. Сетевой подход Центра КТК создан специально для этого момента. Центр CPC объединяет общественных деятелей, организаторов, активистов и экспертов по вопросам политики для разработки передовой политики под руководством людей. Через свой Совет по политике и исследованиям Центр CPC использует интеллектуальную огневую мощь некоторых из
ведущих умов политического и исследовательского сообщества, работая вместе над разработкой решений в режиме реального времени для самых насущных проблем нашей страны и информированием общественности. дебаты.

Центр прогрессивных собраний Конгресса ищет исполнительного директора, который возглавит центр, будет руководить общими коммуникациями, сбором средств и стратегией работы с общественностью, а также управлять повседневной деятельностью организации. Исполнительный директор будет руководить разработкой организационных приоритетов, программ и инициатив, включая ежегодный саммит Центра КТК. Следующий исполнительный директор принесет дальновидность и стратегическое мышление, а также исключительные навыки общения, управления, организационного развития,
и сбора средств.Квалификация включает:

  • Не менее 10 лет опыта управления соответствующими некоммерческими организациями, государственными органами и/или кампаниями, включая значительный опыт сбора средств, опыт управления персоналом и работы в области государственной политики.
  • Продемонстрированная способность реализовывать организационное видение и управлять институциональным ростом и изменениями.
  • Демонстрация понимания Конгресса и исполнительной власти.
  • Продемонстрировано успешное управление бюджетом и финансами организации.
  • Продемонстрировал успешное лидерство по сбору средств в получении крупных подарков и грантов от фондов, частных лиц и/или учреждений.
  • Опыт построения партнерских отношений и коалиций, а также контакты и хорошая репутация в сообществах, занимающихся вопросами государственной политики, социальной справедливости и защиты интересов.
  • Опыт организационного управления, включая управление персоналом, найм, оценку, а также юридические, налоговые и бухгалтерские вопросы.
  • Опыт работы по разработке значимых инициатив по борьбе с расизмом, равенству и инклюзивности.Коммуникативные навыки для эффективного и независимого общения с разнообразной аудиторией и налаживания сотрудничества между различными группами заинтересованных сторон.
  • Продемонстрированная приверженность социальной справедливости и расовому равенству, включая понимание широкого круга вопросов политики и обширный опыт защиты интересов.

Ресурсы развития, вкл. . возглавляет этот поиск Центра прогрессивного собрания Конгресса.

760823 Вашингтон, округ Колумбия Директор
Специалист по поиску руководителей ДРи

Ресурсы развития, вкл. (DR i) предоставляет консультационные услуги по поиску и развитию для некоммерческих организаций. Основанная в 2001 году организация DR i считает, что некоммерческие организации делают мир значительно лучше и что работа, которую они выполняют, требует надлежащих ресурсов для выполнения их задач. Мы предлагаем услуги по поиску руководителей, консультированию по сбору средств и стратегическому планированию, чтобы помочь некоммерческим организациям разработать эффективную структуру персонала, а также выявить и нанять выдающихся лидеров.

Сотрудник по поиску руководителей подчиняется директору службы поиска и является важным партнером ведущих консультантов, выявляя и оценивая кандидатов на самые разные должности и в различных организациях.

Основные обязанности

  • Понимать потребности клиентов в вакантных должностях и помогать Консультанту в разработке эффективных стратегий поиска кандидатов
  • Разработайте списки целевых компаний с аналогичными задачами, финансовыми ресурсами, местоположением или другими факторами в качестве возможных источников потенциальных кандидатов
  • Проводить карьерные и биографические исследования отдельных лиц, объединяя данные, собранные из различных онлайновых и электронных источников, включая собственную базу данных DR i и LinkedIn Recruiter
  • .
  • Оценивать опыт и возможности потенциальных кандидатов и заявителей, связанные с критериями позиции, используя здравый смысл, чтобы рекомендовать Консультанту наиболее квалифицированных кандидатов для собеседования
  • Проведите первоначальный контакт с потенциальными клиентами по электронной почте, телефону, через сообщения LinkedIn, текстовые сообщения и т. д., последующие действия по мере необходимости для оценки процентов
  • Вводите, обновляйте и извлекайте информацию о кандидатах в Invenias, обеспечивая точную и актуальную информацию
  • Координируйте свои действия с помощником по управлению кандидатами, чтобы обеспечить беспрепятственное продвижение кандидатов в процессе поиска
  • Составление или внесение вклада в соответствующую документацию, включая конфиденциальные отчеты кандидатов и отчеты об обновлениях клиентов, с вниманием к деталям и точностью
  • Активно развивать и поддерживать отношения с потенциальными кандидатами или источниками, используя эти сети для помощи в наборе кандидатов
  • Помощь в развитии бизнеса по мере необходимости
  • Честно и профессионально представлять компанию

Требования

  • Степень бакалавра и не менее двух лет опыта работы в области перспективных исследований, управления персоналом, исполнительного поиска или аналогичной работы
  • Способность расставлять приоритеты в работе и выполнять несколько задач одновременно, соблюдая сроки
  • Сильное чувство любопытства; аналитико-методический подход к решению задач
  • Ориентирован на результат; способность процветать в быстро меняющейся среде с меняющимися приоритетами
  • Исключительные коммуникативные и организаторские способности и внимание к деталям
  • Способность работать как самостоятельно, так и в составе команды
  • Желателен опыт работы с базами данных системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM); опыт работы с Invenias или другим программным обеспечением для поиска руководителей плюс
  • Желательно знание некоммерческого сектора

Рабочая среда и льготы

DR i в настоящее время работает на 100% удаленно с членами команды в нескольких штатах. Однако мы остаемся командной средой, в которой сотрудники имеют тесные рабочие отношения и регулярно взаимодействуют с двумя основателями фирмы, которые выполняют функции генерального директора и главного операционного директора, а также с другими консультантами. Мы предлагаем ежегодное возмещение расходов на домашний офис и гарантируем, что у членов команды есть оборудование, необходимое им для достижения успеха.

Все штатные сотрудники DR i получают полностью субсидируемые страховые взносы на медицинское страхование, зрение и стоматологические услуги. Работники имеют право на премии в конце года и пенсионные отчисления.

760823 Пульт, Пульт Исследователь
Менеджер по развитию Американский форум здравоохранения жителей азиатско-тихоокеанских островов

Американский форум здоровья жителей азиатско-тихоокеанских островов (APIAHF) влияет на политику, мобилизует сообщества и укрепляет программы и организации, направленные на улучшение здоровья американцев азиатского происхождения, коренных жителей Гавайев и жителей тихоокеанских островов.

Со штаб-квартирой в Окленде, штат Калифорния, и с офисом в Вашингтоне, округ Колумбия, APIAHF является старейшей и крупнейшей организацией по защите здоровья, работающей с общинами американцев азиатского происхождения, коренных жителей Гавайев и островов Тихого океана (AANHPI) по всей стране, на территориях США и с Аффилированные с США тихоокеанские юрисдикции. Как некоммерческая организация по вопросам здравоохранения, APIAHF занимается улучшением здоровья и благополучия более 21 миллиона AANHPI, проживающих в Соединенных Штатах и ​​их юрисдикциях.APIAHF считает, что все люди имеют право быть здоровыми, право жить в процветающем обществе и право на качественное, недорогое и доступное медицинское обслуживание.

Форум здоровья жителей азиатско-тихоокеанских островов ищет энергичного самодеятельного человека с сильными навыками развития, который сможет изменить жизнь членов сообщества AANHPI. Менеджер по развитию поможет APIAHF создать прочную инфраструктуру по сбору средств, разработать надежную программу, основанную на недавнем росте интереса к успеху организации. Существующий портфель, который за последние 10 месяцев принес около 5 миллионов долларов дохода, состоит из 40% федеральных доходов, 40% взносов институциональных доноров и 20% частных лиц. Успешный менеджер поможет определить, как лучше развивать различные аспекты программы сбора средств для достижения реалистичных показателей и целей. Подотчетный вице-президенту и начальнику штаба и работающий в партнерстве с генеральным директором APIAHF и другими руководителями, менеджер будет играть ключевую роль в обеспечении того, чтобы у организации были инструменты, чтобы оставаться лидером в сфере здравоохранения AANHPI.Конкретные квалификации включают:

  • Не менее пяти лет соответствующего опыта работы в сфере некоммерческого развития; приветствуется опыт работы с институциональными и небольшими индивидуальными донорами.
  • Продемонстрированное понимание процесса выращивания и управления, которое приводит к долгосрочным отношениям с донорами и расширяет базу инвесторов.
  • Сведения о партнерстве с высшим руководством для достижения целей по доходам и углубления участия заинтересованных сторон в организации.
  • Запись отношений управления, прислушиваясь к потребностям доноров и соответствующим образом адаптируя стиль управления.
  • Опыт работы с программами по сбору средств, которые увеличили доход за счет расширения донорской базы, перевода существующих доноров в более высокие категории пожертвований и создания возможностей для взаимодействия с донорами с небольшими долларами.
  • Использование Salesforce в качестве основной системы управления клиентами является предпочтительным.
  • Требуется степень бакалавра
  • или ее эквивалент.
  • Приветствуется опыт работы с сообществом AANHPI и понимание того, как добиться успеха в этой области.

Ресурсы развития, вкл. лидирует в поиске APIAHF. Чтобы узнать больше и подать заявку, посетите https://driconsulting.com/position/development-manager/

.
760823 Пульт, Пульт Директор
Менеджер по связям с фондами и грантами Планируемое отцовство митрополита Вашингтона

Planned Parenthood of Metropolitan Washington (PPMW) ищет менеджера по связям с фондами и грантами для развития долгосрочных отношений с грантодателями и выявления возможностей для установления контактов между лидерами PPMW и руководителями организаций, предоставляющих гранты.

Planned Parenthood обеспечивает высококачественное репродуктивное и связанное с ним медицинское обслуживание, реализует образовательные программы, пропагандирующие здоровую сексуальность, и защищает право людей принимать решения о своем здоровье. Расположенный в столице страны, PPMW является якорем медицинской помощи во всем регионе и образцом для всей страны. Уже более 80 лет PPMW реагирует на меняющиеся потребности обслуживаемых ею сообществ и постоянно меняющиеся политические ветры в регионе.

PPMW ищет опытного бизнес-писателя с опытом работы от 2 до 4 лет, который хочет стать лидером по сбору средств.Успешный кандидат будет разделять высокие стандарты PPMW в отношении управления донорами и иметь опыт активного участия институциональных сторонников посредством посещений объектов, встреч, звонков и мероприятий. Он / она будет сочетать эти навыки с приверженностью миссии PPMW по расширению доступа к высококачественному и доступному репродуктивному здоровью. Квалификация включает:

  • 2-4 года опыта деловой переписки; приветствуется некоторый опыт написания предложений. Опыт управления грантами, корпоративного партнерства или существенного волонтерского опыта написания грантов является плюсом.
  • Продемонстрированная способность поддерживать позитивные отношения с организационными партнерами, которые вносят свой вклад в процесс предложения и отчетности.
  • Опыт определения благотворительных приоритетов частных фондов и разработки успешных предложений, которые согласовывают их с потребностями организации.
  • Требуется значительный предыдущий опыт работы с базой данных доноров / программным обеспечением CRM (настоятельно рекомендуется опыт работы с Raiser’s Edge), а также высокий уровень владения MS Office, особенно Word и Excel.
  • Практические знания в области планирования семьи и общественного здравоохранения полезны, но не обязательны.
  • Требуется степень бакалавра; соответствующая ученая степень является плюсом.

Ресурсы развития, вкл. . (DR i ) возглавляет этот поиск по программе Planned Parenthood of Metropolitan Washington.

760823 Вашингтон, округ Колумбия Директор

Должности с фиксированной продолжительностью — Управление персоналом

Должности с фиксированной продолжительностью

Должности с фиксированной продолжительностью — это должности с ограниченным сроком действия, созданные UW/SEIU Local 925 и Генеральными коллективными договорами WFSE (Статья 15.4 в каждом соглашении). Для SEIU 925 должность с фиксированной продолжительностью может использоваться только в том случае, если сотрудник, работающий по контракту, находится в отпуске или для выполнения проекта; такие ограничения не распространяются на WFSE.

Продолжительность

Позиции с фиксированной продолжительностью предназначены для назначений, которые:

  • не менее 50% FTE в месяц
  • предназначен для более чем 1050 часов
  • всегда минимум 6 месяцев и один день продолжительностью
  • не более 12 месяцев подряд и иметь идентифицируемую дату окончания
Ограничения

Сотрудники на должностях с фиксированной продолжительностью не могут быть повторно назначены на должность с фиксированной продолжительностью после того, как их должность достигла максимума в 12 месяцев.

Должность с фиксированной продолжительностью не может заменить штатного сотрудника переговорной единицы и не может использоваться для выполнения работы сотрудника, уволенного из той же рабочей единицы.

Отгулы и льготы

Сотрудники, занимающие должности с фиксированной продолжительностью, имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями коллективного договора, получают идентификационную карту UW (карту Husky) и имеют право участвовать в транзитной программе U-PASS и других программах, для которых требуется карта Husky. .

Сотрудники, занимающие должности с фиксированной продолжительностью, как правило, имеют право на медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и долгосрочное страхование по нетрудоспособности, а также на участие в пенсионном плане в соответствии с правилами. Свяжитесь с Центром интегрированного обслуживания для получения информации о правах на льготы.

Программа освобождения от платы за обучение

Только штатные классифицированные сотрудники имеют право участвовать в программе освобождения от платы за обучение UW; сотрудники, занимающие должности с фиксированной продолжительностью, не получают постоянного статуса и, следовательно, не имеют права участвовать в программе освобождения от платы за обучение.

Испытательный срок

Сотрудники на должностях с фиксированной продолжительностью не получают «постоянный» статус и, следовательно, не проходят испытательный срок. Должность может быть уволена руководителем в любое время.

Кредит на обычную позицию

Время, отработанное на переговорной должности с фиксированной продолжительностью, засчитывается в счет стажа для сотрудников, назначенных без перерыва на работу на эквивалентную регулярную ежемесячную переговорную должность. Если должность с фиксированной продолжительностью должна стать обычной оплачиваемой позицией на переговорах, а действующая должность с фиксированной продолжительностью нанята на эту должность путем открытого найма, то время, проведенное на должности с фиксированной продолжительностью, будет применяться к испытательному сроку для этой должности. .Если работник проработал на должности с фиксированной продолжительностью шесть месяцев или более, считается, что работник прошел испытательный срок.

Последовательные позиции фиксированной продолжительности

Последовательные должности с фиксированной продолжительностью, которые в сумме составляют более 12 месяцев подряд, не допускаются для одного и того же назначения. Если изменяется более 50 процентов должностных обязанностей, может быть утверждена новая должность с фиксированной продолжительностью, даже если она предназначена для того же руководителя в том же отделе.

Фиксированная продолжительность и временные почасовые должности

Временные почасовые работники могут принять должность с фиксированной продолжительностью, но должность с фиксированной продолжительностью не может быть создана и использована для продления занятости почасового работника, который достиг предела в 1050 часов на временной занятости.Аналогичным образом, сотрудник с фиксированной продолжительностью может согласиться на временную почасовую работу, но временная почасовая работа не может быть создана и использована для продления занятости с фиксированной продолжительностью, которая достигла даты окончания.

Фиксированная продолжительность и несколько позиций

Сотрудник, занимающий должность с фиксированной продолжительностью, может занимать другую должность. Однако совместные рабочие часы работника в неделю могут привести к сверхурочной работе. Менеджеры по найму должны уточнить у потенциального сотрудника, не занимают ли они другие должности в UW.

Увольнение

Сотрудники, занимающие должности с фиксированной продолжительностью, не имеют права на повторный прием на работу после окончания срока действия должности с фиксированной продолжительностью.

Завершение позиции фиксированной длительности

При завершении фиксированной продолжительности рабочего дня следуйте инструкциям:

Должности с фиксированной продолжительностью — это должности, которые не сохраняются навсегда и должны быть закрыты после того, как сотрудник отработает срок своей должности.

Как разместить несколько позиций в резюме | Работа

Указание нескольких вакансий в резюме может привести к тому, что ваша квалификация и опыт работы будут выглядеть нечетко и несвязно. Если вы ищете работу с большим стажем работы — даже если это несколько должностей у одного и того же работодателя — творческий подход к составлению вашего резюме может выделить его среди обычных, которые получают рекрутеры. Представление вашей квалификации и опыта в краткой, но всеобъемлющей форме может повысить ваши шансы на получение интервью.

Разные работодатели

Если вы чувствуете, что у вас слишком много должностей у разных работодателей, подумайте о том, чтобы совместить эти должности с похожими профессиями.Лица, ищущие работу, у которых было несколько разных работодателей, также выиграют от объединения своих предыдущих ролей в категории. Например, если у вас было несколько должностей помощника по административным вопросам и помощника руководителя у нескольких разных работодателей, создайте подзаголовок под заголовком «История работы» под названием «Должности помощника руководителя и помощника по административным вопросам». Рядом с подзаголовком поставьте дату начала работы на вашей первой должности исполнительного или административного помощника, затем тире и дату ухода с последней должности исполнительного или административного помощника. Под этим подзаголовком перечислите имена ваших работодателей и опишите обязанности, которые были общими для каждой должности.

Тот же работодатель

Если вы занимали несколько разных должностей у одного и того же работодателя, важно продемонстрировать, что вы продвигаетесь по службе или способны работать в разных сферах. На самом деле, демонстрация вашего прогресса в рамках одной компании, а также вашей способности адаптироваться — это два важных момента, о которых Дана Маттиоли пишет в своей статье от 22 января 2008 года под названием «Пять советов по составлению резюме, когда вы можете указать только одного работодателя». “Журнал “Уолл Стрит.Под заголовком «История работы» укажите имя работодателя, а затем местонахождение и даты трудоустройства. Используйте дату, когда вы начали работать в компании, и дату, когда вы покинули компанию. Затем укажите свою последнюю должность, а затем запятая и даты, когда вы занимали эту должность. Под названием вашей должности опишите свои обязанности в одном-двух предложениях. Описания должны быть краткими. Повторите это для других должностей, которые вы занимали в той же компании, перечислив их в обратном хронологическом порядке. .

Свернутая презентация

Опять же, у того же работодателя вы можете перечислить только свои должности под именем работодателя, местом нахождения и датами трудоустройства. Перечисление только названий должностей без отдельных дат для каждой должности может сделать ваше резюме менее загроможденным, что важно, если вы работали на нескольких должностях в одной компании. Используйте два-три предложения, чтобы описать свою историю работы в компании и сохраните детали для интервью. Этот подход хорошо работает, когда у вас есть должности с общими названиями, такими как лицензированная практическая медсестра, дипломированная медсестра, дежурная медсестра, практикующая медсестра.Во время собеседования вы можете объяснить свой переход от одной работы к другой.

Профессиональные компетенции

Лица, ищущие работу, с большим стажем работы могут извлечь выгоду из функционального формата резюме вместо хронологического. Функциональное резюме не содержит имя работодателя, должность и даты трудоустройства для каждой работы; он объединяет элементы каждой работы, которую вы выполняли, в профессиональные компетенции. Профессиональные компетенции — это задачи и обязанности, которые вы выполняли на всех своих должностях.Например, если вы являетесь дипломированной медсестрой, ваши профессиональные компетенции будут включать: «Проведение сортировки пациентов отделения неотложной помощи, оценка уровня необходимой неотложной помощи, документирование основных показателей жизнедеятельности, оценка острых и хронических заболеваний, установка линий PICC для внутривенного введения лекарств». .” Вы могли выполнять одни и те же обязанности на всех работах дипломированной медсестры, поэтому нет необходимости перечислять отдельные роли медсестер в нескольких больницах, клиниках или врачебных кабинетах.

Расы, штаты и смешанная судьба белых людей | Центр справедливости в сфере занятости

Дональд Томаскович-Деви и Эрик Хойт

Резюме
  1. Белые мужчины имеют более выгодный доступ к высокооплачиваемой работе белых и синих воротничков в большинстве штатов.
  2. Это преимущество для рабочих мест высшего и среднего класса усиливается в штатах с более многочисленной рабочей силой из числа меньшинств.
  3. Напротив, в отношении рабочих мест белые мужчины сталкиваются со значительной конкуренцией при трудоустройстве со стороны мужчин из числа меньшинств в тех же самых штатах с многочисленной рабочей силой из числа меньшинств.
  4. Преимущества белых мужчин слабее, а иногда и отсутствуют в профессиях, требующих сертификации образования. Образовательные требования благоприятствуют трудоустройству женщин.
  5. В каждом штате, за исключением Юты и Вашингтона, белые женщины чаще занимают профессиональные должности, чем белые мужчины.
  6. Только в преимущественно белых штатах белые мужчины непропорционально заняты на низкооплачиваемых работах. В этих штатах более образованные белые женщины составляют конкуренцию белым мужчинам за лучшую работу в рабочем классе.

     

Существует множество популярных предположений о том, что белым мужчинам угрожает продвижение женщин и представителей меньшинств в школах и на рабочих местах.Серьезные национальные анализы постоянно демонстрируют, что это не относится к заработку или занятости, хотя это все чаще относится к уровню образования.

Меньше внимания уделяется тому, какие белые мужчины могут столкнуться с конкуренцией при трудоустройстве со стороны других групп и где. Люди и рабочие места стратифицированы по классу и месту, а также по полу и расе. Если смотреть через призму классового расслоения и местных рынков труда, любое утверждение, объединяющее всех белых мужчин, всех женщин или все меньшинства, скорее всего, будет неверным.

Мы обнаруживаем, что привилегированный доступ белых мужчин к рабочим местам в среднем и высшем классе является самым большим в штатах с многочисленным населением меньшинств. В тех же штатах белые мужчины из рабочего класса сталкиваются с серьезной конкуренцией на рынке труда со стороны представителей меньшинств. Предыдущие исследования показывают, что именно эти белые мужчины из рабочего класса наиболее возмущены в расовом отношении и больше всего выступают против дальнейшей иммиграции и особенно восприимчивы к антиэлитным, антииммигрантским и расовым политическим посланиям.

Образованные белые мужчины получают выгоду от растущей рабочей силы меньшинств, а белые мужчины из рабочего класса – нет.То, что эти люди из рабочего класса обижаются на элиты, неудивительно.

В этом отчете мы исследуем разнообразие доступа белых мужчин к различным классовым позициям в профессиональной структуре средних и крупных фирм частного сектора. Средний и крупный частный сектор является сердцем экономики США с точки зрения как занятости, так и потенциального дохода. Именно этой группе фирм Комиссия по равным возможностям трудоустройства США уделяет особое внимание мониторингу дискриминации.

Дискриминацию трудно документировать; наши цели скромнее. Мы изучаем различия в доступе разных групп к местам профессионального класса в разных штатах США. Это изменение может быть вызвано различными факторами, включая современную дискриминацию, прошлую дискриминацию со стороны предыдущих работодателей, расовые и гендерные различия в доступе к качественному образованию, модели миграции и лишения свободы, а также предпочтения в работе. Как правило, люди, которые получают доступ к рабочим местам высшего и среднего класса, имеют набор семейной и личной истории, социальных сетей и преимуществ на рынке труда, которые помогают им получить доступ к лучшим рабочим местам.

В Центре равенства в сфере занятости Массачусетского университета мы разрабатываем базу данных с возможностью поиска, которая позволит журналистам, социологам, политикам и широкой общественности изучать факты, лежащие в основе дискуссий о разнообразии в их штатах, городах и отраслях. В Diversity Analytics теперь можно запросить фактическое демографическое разнообразие различных профессий среди средних и крупных фирм частного сектора, которые составляют основу экономики США. Мы используем данные, собранные U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) от фирм частного сектора с более чем 100 сотрудниками (50 для федеральных подрядчиков) и сравнение разнообразия занятости на этих рабочих местах с имеющейся рабочей силой в их штатах.

EEOC собирает профессиональные данные от фирм, используя десять широких профессиональных категорий: руководители, менеджеры начального и среднего звена, специалисты, квалифицированные техники, административные и канцелярские работники, продавцы, квалифицированные ремесла и профессии, операторы станков, рабочие и работники сферы обслуживания (Приложение 1). дает определения и примеры этих занятий).Они примерно соответствуют общим классовым различиям между высшими (руководители), средними (менеджеры и специалисты) и рабочими классами. Рабочие места рабочего класса можно разделить на квалифицированные (технические работники, ремесла и торговля), ручные (операторы, рабочие и обслуживающий персонал) и промежуточные (административные и торговые). Администрирование и продажи определяются не столько навыками, сколько полом и клиентом. Таблица 1 описывает эти занятия с точки зрения их среднего национального заработка, образования и занятости белых мужчин.

 

Таблица 1. Годовой заработок, образование и состав белых мужчин для 10 профессиональных категорий КСРТ, круглогодичные работники, занятые полный рабочий день.

Профессии

Среднегодовой заработок в 2015 г. Доллары

Процент свыше 15 долларов в час

Среднее количество лет образования

Процент

Белые мужчины

Руководители

155 586

89.9

15,7

65,5

Менеджеры

78 158

 

82,6

14,9

43,5

Специалисты

71 035

 

82,0

16,3

31,3

Техники

48 922

72.6

14,0

28,9

Продажа рабочих

46 204

47,7

13,5

37,4

Работники административной поддержки

34 543

51,6

13,4

16,5

Квалифицированные рабочие и ремесленники

45 416

68.3

12,2

66,2

Машинисты

37 131

51,4

12,0

46,8

Рабочие и помощники

27 288

35,1

11,2

43,9

Работники сферы обслуживания

23 390

27.9

12,3

19,5

Примечание. Выборка включает 5 683 567 человек в возрасте от 16 до 65 лет, занятых полный рабочий день, в возрасте от 16 до 65 лет из кумулятивного файла исследования американского сообщества за 2011–2015 годы.

Средние заработки самые высокие у руководителей, относительно высокие у менеджеров и специалистов, а затем существенно снижаются у рабочих профессий. Точно так же почти все профессии высшего и среднего класса оплачиваются выше цели движения «Борьба за пятнадцать» в 15 долларов в час.Более двух третей зарабатывают выше этого порога прожиточного минимума среди квалифицированных рабочих профессий. Другие профессии рабочего класса включают значительный компонент рабочих мест, за которые платят меньше прожиточного минимума.

Средний уровень образования постоянно выше среди профессионалов, ниже среди руководителей и менеджеров и еще ниже среди профессий рабочего класса. Среди профессий рабочего класса технические специалисты, продавцы и административные/канцелярские должности, как правило, в среднем на год или два после окончания средней школы (12 лет).Как мы увидим ниже, в профессиях, требующих более высокого уровня образования, больше женщин.

Как на руководящих должностях (верхняя ступень карьерной лестницы белых воротничков), так и на квалифицированных ремесленных и торговых должностях (лучшие рабочие места рабочего класса) преобладают белые мужчины. В соответствии с тем, что мы знаем о доходах и тенденциях в образовании, общая национальная закономерность такова, что белые мужчины чаще занимают более высокооплачиваемые профессии, особенно если они не требуют высокого уровня образования.

 

Таблица 2. Демографический состав по 10 профессиональным категориям КСРТ, национальные оценки круглогодичных работников, занятых полный рабочий день.

Профессии

Белые мужчины (%)

Белые женщины

(%)

Черные мужчины

(%)

Черные женщины

(%)

Латиноамериканцы

(%)

Латиноамериканки

(%)

Азиатские мужчины

(%)

азиатки

(%)

Другие мужчины

(%)

Другие женщины

(%)

Руководители

 65.5

 19,7

2.0

 1,3

 3,8

 1,5

 3,5

 1,0

 1,0

 0,6

Менеджеры

 43,5

31,6

3,4

 4.5

 5,2

4.1

 3,2

 2,3

 1.1

 1.1

Специалисты

 31,3

 41,6

 2,9

 5,6

 3,2

 4,5

 4.6

4.1

 1,0

 1,3

Техники

 28,9

 40,4

3,6

 7,9

 4,5

 5,4

 3,5

 3,3

 1.1

 1.5

Продажи

 37,4

 31,5

 3,8

 5,9

 6,6

7,6

 2,5

 2,2

 1.1

 1,3

Административный, Канцелярский

 16.5

 49,6

 3,9

 9,0

 4,6

 10.1

 1,3

 2,4

 0,7

 1,9

Ремесла и ремесла

 66,2

 2,7

 5,9

 0.5

 19,8

 0,7

1,8

 0,2

2.1

 0,1

Машинисты

 46,8

 11,7

 10.1

4.0

 15,4

 6,0

 2.6

 1,4

 1,7

 0,5

Рабочие и помощники

 43,9

7.1

 8,5

 1,3

 31,2

 3,9

 1,4

 0,3

2.0

 0.3

Служба

 19,5

 32,3

 6,3

 10,6

 10.1

 12,8

 2,3

3.1

 1,3

1,8

Примечание. Выборка включает 5 683 567 человек, работающих полный рабочий день, в возрасте от 16 до 65 лет, работающих полный рабочий день, в возрасте от 16 до 65 лет из совокупного файла опроса американского сообщества за 2011–2015 годы.

Чернокожие и латиноамериканские мужчины сосредоточены на рабочих местах, при этом латиноамериканские мужчины особенно часто заняты ремеслами и ремеслами. Мужчины из числа меньшинств чаще, чем женщины из числа меньшинств, занимают руководящие, управленческие и квалифицированные ремесленные и торговые должности.

Это национальные снимки, и в них отсутствуют существенные региональные различия в наборе доступных рабочих мест, а также в составе рабочей силы. В то же время внутри этих профессий наблюдается демографическая неоднородность.Изучая этот отчет, мы задались вопросом: были ли определенные штаты, в которых белые мужчины теряли свои преимущества в среднем национальном социальном классе?

С точки зрения рынка, одной из причин потери этого преимущества может быть усиление конкуренции со стороны женщин и кандидатов из числа меньшинств за желаемую работу в определенных штатах. И наоборот, некоторые социологи предполагают, что более многочисленное меньшинство или женская рабочая сила может иметь тенденцию вытеснять белых мужчин в структуре занятости. Далее мы исследуем различия в относительном доступе белых мужчин к этим профессиональным ролям в частном секторе, регулируемом EEOC, в пятидесяти штатах и ​​округе Колумбия, уделяя особое внимание расовому и гендерному составу рабочей силы в каждом штате.

 

Анализ разнообразия – визуализация состояния

 

В наших визуализациях штата используются отчеты работодателей EEO-1 за 2016 год, подготовленные Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве. Эти данные описывают занятость на рабочем месте в зависимости от расовой/этнической/половой принадлежности для фирм с более чем 100 сотрудниками (50 для федеральных подрядчиков). Эти рабочие места были первоначальной целью регулирования EEOC, когда он был основан в 1964 году в рамках Закона о гражданских правах.Этот закон запрещал сегрегацию и дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, этнической принадлежности, национального происхождения и пола в США

.

Мы также используем данные опроса американского сообщества за 2011–2015 годы, полученные от Бюро переписи населения США, для оценки расового и гендерного состава рабочей силы в каждом штате. Мы используем эти оценки, чтобы рассчитать, являются ли определенные группы избыточными или недостаточно представленными в определенных профессиях в каждом штате по отношению к их доступности на рынке труда штата.

Государства сильно различаются по своему расовому составу, и поэтому для того, чтобы провести сравнение доступа штатов к занятиям высшего, среднего и рабочего классов, необходимо рассчитать занятость по отношению к предложению рабочей силы. Веб-сайт Diversity Analytics позволяет проводить дополнительные сравнения как между штатами, так и внутри них.

Предыдущие исследования с использованием этих отчетов EEO-1 показывают, что в 1960-х годах и в результате движения за гражданские права чернокожих мужчин начали нанимать в эти средние и крупные фирмы частного сектора, в основном на рабочие места.В 1970-х годах то же самое произошло с чернокожими и белыми женщинами, но также все три группы начали получать доступ как к управленческим, так и к профессиональным должностям в период самого жесткого федерального регулирования дискриминации при приеме на работу. Продвижение к управленческим должностям для большинства небелых групп застопорилось в 1980-х годах. То же самое произошло с белыми женщинами в 1990-е годы.

Мы начнем с рассмотрения рабочих мест высшего и среднего класса, затем рассмотрим квалифицированные рабочие места рабочего класса и закончим рассмотрением других рабочих мест рабочего класса.

 

Должности руководителей: высший класс

По отношению к их участию на рынке труда штата белые мужчины чрезмерно представлены на руководящих должностях в каждом штате. В Техасе самое высокое представительство белых мужчин в исполнительной власти, на 138% превышающее их доступность в составе рабочей силы штата. Калифорния (136%), округ Колумбия (126%), Нью-Мексико (121%) и Миссисипи (107%) замыкают первую пятерку штатов с точки зрения более благоприятного доступа белых мужчин к руководящим должностям.В нижней части распределения Мэн, Вермонт, Западная Вирджиния, Южная Дакота и Монтана демонстрируют представительство белых мужчин на руководящих должностях примерно на 24-29% выше, чем их общая доля рабочей силы. Общая картина такова, что белые мужчины имеют большие преимущества в доступе к рабочим местам высшего класса повсюду, но особенно в штатах с большим населением меньшинств. Хотя эта закономерность верна для каждого штата, Гавайи выделяются как место, где, несмотря на большее присутствие меньшинства, привилегированный доступ белых мужчин к руководящим должностям относительно слаб.

 

В то время как белые мужчины имеют преимущество в доступе к руководящим должностям во всех штатах, это более необычная модель для других групп. Белые женщины занимают руководящие должности в частном секторе с более высокими показателями, чем их общее участие в рабочей силе, только в четырех местах – округе Колумбия, Нью-Мексико, Калифорнии и на Гавайях – во всех местах, где проживает большое количество меньшинств. Азиатские мужчины больше всего похожи на белых мужчин в их более выгодном доступе к руководящим должностям по сравнению с их размером на государственных рынках труда, и они чрезмерно представлены среди руководителей в большинстве штатов, в которых они присутствуют. 1

 

Почти ни в одном штате азиатские женщины или мужчины или женщины из других расовых меньшинств не заняты на руководящих должностях по более высокой ставке, чем их доля в рабочей силе штата. Есть только одно исключение из этой модели исключения меньшинства из высших должностей. На Гавайях коренные гавайцы преобладают на руководящих должностях в средних и крупных фирмах частного сектора.

Как и у белых мужчин, доступ белых женщин к руководящим должностям выше в штатах с высоким меньшинством, но только в нескольких штатах это расовое преимущество достаточно сильно, чтобы преодолеть более общую недопредставленность всех женщин на должностях высшего класса.

 

Менеджеры и специалисты: средний класс

Менеджеры наблюдают за работой других профессий и координируют задачи внутри фирм, а также с поставщиками и клиентами. Около половины менеджеров имеют высшее образование, но они в основном определяются с точки зрения их контроля над системами производства. Профессионалы, напротив, как правило, обладают навыками, связанными со специальными дипломами колледжа, и обычно проходят длительные периоды обучения на рабочем месте.Оба типа профессий, как правило, хорошо оплачиваются, хотя они зарабатывают гораздо меньше, чем руководители, которые имеют значительно больший контроль над производством, капиталовложениями и другими дискреционными и стратегическими решениями.

Во всех штатах белые мужчины чрезмерно представлены на руководящих должностях EEOC первого и среднего звена, сообщающих о должностях в частном секторе. Как мы видели на руководящих должностях, доступ к управленческим должностям для белых мужчин имеет тенденцию быть самым высоким в штатах с большим населением меньшинств. Калифорния, Техас и Нью-Мексико входят в первую пятерку штатов по привилегированному доступу белых мужчин как к руководящим, так и к управленческим должностям в частном секторе.Гавайи снова выделяются как штат, где преимущество белых мужчин в занятости на высших должностях является самым слабым.

 

За исключением Аляски, азиатские мужчины также, как правило, чрезмерно представлены на управленческих должностях по образцу, очень похожему на их занятость на руководящих должностях.

 

Чернокожие мужчины перепредставлены на руководящих должностях только в трех штатах — Аризоне, Канзасе и Нью-Мексико — во всех штатах мало чернокожих работников. Мы обнаружили аналогичную закономерность для квалифицированных рабочих мест рабочего класса.

 

Мужчины латиноамериканского происхождения и коренные американцы никогда не занимают управленческих должностей по ставкам, превышающим их долю штата в рабочей силе.

Округ Колумбия отличается примерно равным доступом к управленческим должностям между белыми мужчинами и белыми женщинами. Азиатские женщины немного перепредставлены на руководящих должностях в нескольких штатах, особенно в округе Колумбия (57,8%). В двух штатах с очень небольшим чернокожим населением — Аризоне и Аляске — темнокожие женщины немного перепредставлены на руководящих должностях.Другие женщины из числа меньшинств никогда не бывают чрезмерно представлены в управленческой рабочей силе любого штата.

 

Общая модель для менеджеров очень похожа, хотя и менее экстремальна, чем исполнительная модель. Белые мужчины имеют более широкий доступ к управленческим должностям во всех штатах, и это преимущество растет с увеличением численности меньшинства. Белые женщины получают аналогичные преимущества в государствах с высоким меньшинством, но лишь в редких случаях это приводит к чрезмерному представительству на руководящих должностях. Когда меньшинства получают предпочтительный доступ к управленческим должностям, это, как правило, происходит в тех местах, где они относительно редко встречаются в государственной рабочей силе.

Профессиональные рабочие места, как правило, требуют, по крайней мере, четырехлетнего высшего образования, а также, как правило, платят довольно высокую заработную плату (в среднем почти такую ​​же, как у менеджеров). Однако демографический состав профессиональных профессий в частном секторе довольно отличается от шаблонов для менеджеров и руководителей. Во всех штатах, кроме Юты и Вашингтона, женщины чрезмерно представлены на профессиональных должностях. Даже в этих двух штатах мужчины лишь немного преобладают на профессиональных должностях.

Белые мужчины перепредставлены на профессиональных должностях только в четырнадцати штатах, особенно в округе Колумбия (35,7%), Нью-Мексико (31,9%), Техасе (21,7%) и Калифорнии (18,6%). В каждом штате, за исключением Юты и Вашингтона, белые женщины с большей вероятностью занимают профессиональные должности, чем белые мужчины в этих компаниях частного сектора, представляющих отчеты EEOC. Общая закономерность как для белых мужчин, так и для женщин заключается в том, что их доступ к профессиональным занятиям растет вместе с численностью меньшинства.

 

 

Азиатские мужчины и женщины перепредставлены на профессиональных должностях почти во всех штатах. Единственными исключениями являются Гавайи и Аляска, где азиатские мужчины немного недопредставлены в профессиональных профессиях. Опять же, чернокожие мужчины и женщины, как правило, имеют более высокий уровень представительства на профессиональных должностях в штатах с очень небольшим черным населением. Ведущими штатами по профессиональной занятости чернокожих женщин по отношению к местной рабочей силе являются Аризона (48,2%), Небраска (29,2%).1%), Канзас (19%), Аляска (18,1%) и Оклахома (14%). Чернокожие мужчины, как и белые, реже пользуются преимуществами на профессиональных должностях, но, в отличие от белых мужчин, нет ни одного штата, в котором чернокожие были бы чрезмерно представлены на профессиональных должностях. Чернокожие мужчины и женщины, как правило, имеют наименьший доступ к профессиональным занятиям в южных штатах. Испаноязычные мужчины и женщины недопредставлены на профессиональных должностях во всех штатах.

 

 

Ремесленные и торговые занятия: старая рабочая аристократия

Для квалифицированных ремесел обычно требуется среднее образование и длительное обучение на рабочем месте.На побережье и на Среднем Западе они также, как правило, объединяются в профсоюзы. Мужчины чрезмерно представлены в квалифицированных торговых и ремесленных профессиях во всех штатах, но их привилегированный доступ к этим рабочим местам варьируется от 92,4% в округе Колумбия до 65,7% в Вермонте.

Что касается квалифицированных ремесел и торговых профессий, мы находим новый набор штатов, в которых белые мужчины имеют наибольший доступ к квалифицированным рабочим местам из рабочего класса: Делавэр (116%), Нью-Йорк (113,7%), Мэриленд (106,9%), Нью-Джерси (98,8%). %) и Род-Айленд (95.2%). Для белых мужчин чрезмерное представительство на квалифицированных должностях рабочего класса является самым низким в Калифорнии (55,5%), Техасе (54,8%), Аризоне (53,4%) и округе Колумбия (41,7%). Хотя белые мужчины имеют более выгодный доступ к квалифицированным рабочим местам рабочего класса во всех штатах, кроме одного (Гавайи), это преимущество слабее там, где численность меньшинств больше. Это противоположно тому, что мы наблюдали для профессий высшего и среднего класса.

Гавайи выделяются как единственный штат, в котором белые мужчины не слишком представлены на квалифицированных должностях рабочего класса.Все мужчины из числа меньшинств на Гавайях, за исключением латиноамериканцев, с большей вероятностью будут заняты ремеслами и торговлей в частном секторе, чем белые мужчины.

В разных штатах также существуют большие различия в том, какие типы мужчин преобладают на квалифицированных должностях рабочего класса. Почти во всех штатах белые мужчины чаще занимаются квалифицированными ремеслами, чем чернокожие. Исключениями являются Юта, Северная Дакота и Монтана — все штаты с преимущественно белым населением, а также округ Колумбия и Вирджиния — оба с большим черным населением.Это резко контрастирует с латиноамериканскими мужчинами, которые в большинстве (26 из 51) штатов с большей вероятностью, по сравнению с численностью населения, занимают квалифицированную торговую и ремесленную работу в этих фирмах частного сектора, чем белые мужчины. Мужчины-индейцы и коренные гавайцы, которые составляют очень небольшую долю рабочей силы во всех штатах, кроме горстки, также с большей вероятностью, чем белые мужчины, занимают квалифицированные рабочие места во всех штатах, где они составляют более 1% населения. рабочая сила. Азиатские мужчины лишь изредка (Канзас, Юта, округ Колумбия и Гавайи) имеют более широкое представительство на этих должностях, чем белые мужчины.Из этих данных следует, что белые мужчины, имеющие только высшее образование, конкурируют во многих штатах с латиноамериканцами, а в нескольких штатах — с коренными народами за квалифицированную работу в рабочем классе.

 

Техники: рабочий класс некоторых колледжей

Штаты, в которых мужчины чаще занимают технические должности в частном секторе, включают Нью-Мексико, Неваду, Орегон, Аляску и Аризону. Белые мужчины также с большей вероятностью будут работать техническим специалистом в этих штатах. Работа технического специалиста, как правило, требует обучения в колледже или других учебных заведениях.Эти рабочие места в среднем оплачиваются немного больше, чем квалифицированные торговые и ремесленные рабочие места. Их также чаще имеют женщины всех расовых групп, кроме азиатских. Существует большая разница в степени, в которой занятость женщин на технических работах превышает занятость мужчин, что, вероятно, отражает отраслевую структуру экономики штатов. Во всех штатах, кроме тринадцати, женщины чаще занимают технические должности, чем мужчины. Привилегированный доступ женщин к этим дипломированным рабочим местам в рабочем классе самый большой в Западной Вирджинии, Монтане, Арканзасе, Северной Дакоте и Небраске, во всех сельских штатах с большим белым населением.Тот же тип штатов обеспечивает наибольший доступ к этому типу квалифицированной работы для белых женщин.

 

азиатки и чернокожие женщины занимают эти рабочие места в частном секторе с более высокими показателями, чем белые женщины во многих штатах. То же самое можно сказать об азиатских и чернокожих мужчинах, которые во многих штатах более широко представлены на технических должностях, чем белые мужчины. Как мы видели в случае с профессионалами, образовательные критерии работают — по крайней мере, в некоторых штатах — на благо всех женщин, азиатских и чернокожих мужчин.Белые мужчины сталкиваются с серьезной конкуренцией со стороны женщин всех рас в доступе к квалифицированным техническим должностям.

Торговля

Профессии продавцов довольно разнородны: от рутинной работы на кассе в розничной торговле до продажи предметов роскоши и товаров длительного пользования. 2   В среднем продавцы имеют высшее образование и получают заработную плату на солидном среднем уровне — немного ниже, чем у технических специалистов, и немного выше, чем у квалифицированных специалистов. Они также имеют тенденцию быть довольно смешанными с точки зрения их пола и расового состава.Белые мужчины являются наиболее распространенными, на них приходится 37% продавцов в стране, за ними следуют белые женщины (33%). Среди всех рас, кроме белых, женщины чаще, чем мужчины, занимаются продажами. В то же время относительно их представительства на рынке труда штата белые мужчины в каждом штате имеют меньше шансов, чем чернокожие, занимать должности продавцов. Сравнения для белых и латиноамериканских мужчин для работы в сфере продаж гораздо более сложны, без четкой закономерности по штатам.

 

Административные и канцелярские должности

Различные офисные вспомогательные профессии, как правило, имеют некоторое высшее образование и непропорционально преобладают женщины.Белые мужчины недопредставлены на этих должностях во всех штатах. Это верно для азиатских и латиноамериканских мужчин, за одним исключением: азиатские мужчины чрезмерно представлены на административных и канцелярских должностях на Аляске. Напротив, чернокожие мужчины более представлены в десяти штатах на этих вспомогательных офисных должностях. Как правило, это рабочие места, на которые соревнуются лишь немногие белые мужчины.

 

Рабочие, разнорабочие и обслуживающий персонал: низкооплачиваемая, низкоквалифицированная, рабочий класс

Оперативные занятия определяются с точки зрения эксплуатации машин.К ним относятся большинство заводских работ, а также транспортные работы, такие как вождение грузовиков на шоссе и вилочных погрузчиков на складах. Рабочие, напротив, склонны выполнять физические задачи без особой помощи машин. Оба требуют наличия среднего образования или меньше, в зависимости от работодателя, и, как правило, платят низкую заработную плату. Рабочие также часто имеют более высокие показатели работы неполный рабочий день.

В каждом штате мужчины перепредставлены среди механизаторов и рабочих, но именно мужчины, скорее всего, преобладают в этом ручном труде, рабочих местах.Во всех штатах чернокожие и латиноамериканские мужчины чаще, чем белые, нанимаются на работу. В каждом штате, за исключением Западной Вирджинии, чернокожие и латиноамериканские мужчины с большей вероятностью будут занимать оперативную работу, чем белые мужчины по сравнению с их предложением рабочей силы. То же самое верно для латиноамериканских мужчин почти во всех штатах. Западная Вирджиния является крупнейшим исключением, за ней следует Вайоминг. Хотя нет штата, в котором мужчины с меньшей вероятностью, чем женщины, занимали рабочие места, в подавляющем большинстве штатов рабочие из рабочего класса в частном секторе с большей вероятностью будут латиноамериканцами или чернокожими мужчинами, чем белыми.

 

Опять же, в каждом штате рабочие — самые низкоквалифицированные и низкооплачиваемые профессии рабочего класса — чаще мужчины, чем женщины. Если мы ограничим анализ белыми мужчинами, окажется, что лишь в нескольких штатах белые мужчины чрезмерно представлены на рабочих местах. К ним относятся Вермонт, Мэн, Монтана, Нью-Гэмпшир и Западная Вирджиния, все штаты с небольшим небелым населением. Напротив, чернокожие и латиноамериканские мужчины чрезмерно представлены на рабочих местах в каждом штате (за исключением латиноамериканцев на Гавайях).В каждом штате чернокожие и латиноамериканские мужчины чаще, чем белые, могут быть найдены на рабочих местах.

В отличие от рабочих и рабочих, в каждом штате, кроме округа Колумбия, мужчины недопредставлены в сфере обслуживания. В округе Колумбия мужчины работают в сфере услуг примерно с той же частотой, что и на рынке труда округа. В каждом штате белые мужчины сильно недопредставлены в сфере услуг в частном секторе, который сообщает EEOC. Это не относится к мужчинам из числа меньшинств.В семи штатах, прежде всего на Аляске (115,1%), Неваде (73,7%), округе Колумбия (56,5%), Юте (16,4%), Гавайях (14%), Вашингтоне (8,7%) и Миннесоте (0,8%). ), азиатские мужчины чрезмерно представлены в сфере услуг.

 

Это также относится к латиноамериканским мужчинам в 27 штатах, особенно в округе Колумбия (91%), Нью-Гемпшире (89,4%), Миннесоте (88,6%), Массачусетсе (75,2%) и Аляске (56,2%). . Чернокожие мужчины перепредставлены на рабочих местах в сфере обслуживания во всех штатах, кроме Гавайев.Чернокожие и латиноамериканские женщины перепредставлены на рабочих местах в сфере обслуживания во всех штатах, кроме Гавайев. Белые и азиатские женщины, как правило, чрезмерно представлены на рабочих местах в сфере обслуживания только в очень белых штатах, по-видимому, потому, что черных и латиноамериканских женщин слишком мало, чтобы занимать эти низкооплачиваемые должности с низким статусом.

 

 

 

 

 

 

Уроки

Белые мужчины, как правило, доминируют в наиболее востребованных профессиях верхнего (руководители), среднего (менеджеры) и традиционного квалифицированного рабочего класса (квалифицированная торговля и ремесла).Профессии, требующие определенного образования (специалисты и техники), непропорционально заняты женщинами всех рас. Лучшие рабочие места, как правило, достаются белым мужчинам, но требование об образовании снижает доступ белых мужчин к наиболее желанным рабочим местам. Менее квалифицированные (рабочие, разнорабочие, обслуживание) и промежуточные (торговые, административные) рабочие места, как правило, заполняются мужчинами и женщинами из числа меньшинств.

Однако существуют значительные различия в этих шаблонах на уровне состояний.Как общая тенденция, мы обнаруживаем, что чем больше присутствие рабочих из числа меньшинств на государственных рынках труда, тем больше преимуществ у белых мужчин в доступе к руководящим, управленческим и квалифицированным торговым должностям. Далее в структуре класса с профессиями, требующими среднего образования или ниже; однако белые мужчины часто конкурируют с мужчинами из числа меньшинств за рабочие места в этих средних и крупных рабочих местах в частном секторе. Только в таких местах, как Мэн и Монтана, где проживает очень небольшое меньшинство, мы видим чрезмерное представительство белых мужчин на оперативных и рабочих должностях.На служебных и административных должностях, как правило, преобладают женщины во всех штатах.

Наконец, рабочие места, требующие образования, гораздо реже демонстрируют чрезмерное представительство белых мужчин. Во всех штатах белые женщины чаще, чем белые мужчины, работают профессионалами. Однако есть тринадцать штатов, где белые мужчины преобладают среди профессионалов. Как правило, это государства с многочисленным населением меньшинств и иммигрантов.

Привилегированный доступ белых мужчин к рабочим местам в частном секторе средних и крупных фирм значительно различается в зависимости от классовой структуры рабочих мест и демографического состава местных рынков труда.Лучшие рабочие места в высшем, среднем и рабочем классах, как правило, заполняются белыми мужчинами. Они сталкиваются с конкуренцией за управленческие должности со стороны белых женщин и азиатских мужчин и за квалифицированные рабочие места со стороны латиноамериканских мужчин. Привилегированный доступ белых мужчин к лучшим рабочим местам тем больше, чем больше меньшинств в местной рабочей силе.

Белые мужчины, имеющие только высшее образование, сталкиваются с серьезной конкуренцией со стороны мужчин из числа меньшинств на менее квалифицированных должностях рабочего класса. Неудивительно, что именно эти белые люди больше всего возмущены в расовом отношении и больше всего выступают против дальнейшей иммиграции в США.S. 3 Преимущество белых мужчин не является абсолютным; она значительно слабее на тех должностях рабочего класса, где им приходится конкурировать с другими группами. Та же самая высокая концентрация меньшинств, которая толкает некоторых белых мужчин на квалифицированную торговую, управленческую и исполнительную работу, имеет тенденцию увеличивать контакты на рынке труда и конкуренцию белых мужчин с мужчинами из меньшинств. Профессии с более высоким уровнем образования делают то же самое по отношению к женщинам, особенно к белым женщинам.

 

 

Приложение 1

EEOC Профессиональные определения.См. на веб-сайте EEOC список подробных названий профессий, соответствующих этим более крупным группам.

Должностные лица и менеджеры высшего/высшего уровня . Лица, которые планируют, направляют и формулируют политику, устанавливают стратегию и обеспечивают общее руководство предприятиями/организациями по разработке и поставке продуктов или услуг в рамках параметров, утвержденных советами директоров или другими руководящими органами. Находясь на самых высоких уровнях организации, эти руководители планируют, направляют или координируют деятельность при поддержке подчиненных руководителей и менеджеров по персоналу.В более крупных организациях к ним относятся лица, находящиеся на двух уровнях подчинения генерального директора. Примерами таких менеджеров являются: главные исполнительные директора, главные операционные директора, финансовые директора, линейные функциональные области или операционные группы, директора по информационным технологиям, директора по персоналу, директора по маркетингу, директора по правовым вопросам, управляющие директора и управляющие партнеры. .

Должностные лица и руководители первого/среднего уровня . Лица, выполняющие функции менеджеров, за исключением тех, кто занимает должности исполнительного/высшего уровня должностных лиц и менеджеров, включая тех, кто наблюдает и руководит поставкой продуктов, услуг или функций на уровне группы, региона или подразделения организации.Эти менеджеры получают указания от руководителей высшего/высшего уровня и обычно возглавляют основные бизнес-подразделения. Они реализуют политики, программы и директивы исполнительного/высшего руководства через подчиненных менеджеров и в рамках параметров, установленных руководством высшего/высшего уровня. Примерами таких менеджеров являются: вице-президенты и директора, контролеры групп, регионов или подразделений; казначеи; менеджеры по персоналу, информационным системам, маркетингу и операциям. Должностные лица первого/среднего уровня также включают в себя тех, кто подчиняется непосредственно менеджерам среднего звена.Эти лица работают на функциональном уровне, уровне бизнес-сегмента или филиала и несут ответственность за руководство и выполнение повседневных оперативных задач должностных лиц и менеджеров подчиненного персонала и, в некоторых случаях, непосредственно контролируют деятельность освобожденных и не- освобожденный персонал. Примерами таких менеджеров являются: менеджеры первой линии; руководители команд; менеджеры подразделений; менеджеры по эксплуатации и производству; руководители филиалов; менеджеры административных служб; менеджеры по закупкам и перевозкам; менеджеры по хранению и распределению; менеджеры колл-центра или службы поддержки клиентов; менеджеры технической поддержки; и менеджеры по бренду или продукту.

Профессионалы : Профессии, требующие либо окончания колледжа, либо опыта такого рода и в таком объеме, чтобы обеспечить сопоставимую подготовку. Включает: бухгалтеров и аудиторов, пилотов и штурманов самолетов, архитекторов, художников, химиков, дизайнеров, диетологов, редакторов, инженеров, юристов, библиотекарей, математиков, ученых-естествоиспытателей, дипломированных профессиональных медсестер, специалистов по кадрам и трудовым отношениям, ученых-физиков, врачей, социальных работников. ученые, учителя, геодезисты и родственные им работники.

Техники : Профессии, требующие сочетания базовых научных знаний и ручных навыков, которые можно получить в течение 2 лет после окончания средней школы, например, предлагаемого во многих технических институтах и ​​младших колледжах, или путем эквивалентного обучения на рабочем месте. . Включает: программистов, чертежников, помощников инженеров, младших инженеров, помощников математиков, лицензированных, практических или профессиональных медсестер, фотографов, радистов, научных помощников, технических иллюстраторов, техников (медицинских, стоматологических, электронных, физических наук) и родственных работников.

Продажи : Занятия, связанные полностью или преимущественно с прямыми продажами. Включает: рекламных агентов и продавцов, страховых агентов и маклеров, агентов по недвижимости и маклеров, продавцов акций и облигаций, демонстрантов, продавцов и продавцов, продавцов бакалейных товаров, кассиров/контролеров и им подобных работников.

Канцелярские и канцелярские услуги : Включает всю канцелярскую работу, независимо от уровня сложности, где деятельность преимущественно не связана с физическим трудом, хотя включается некоторая ручная работа, не связанная непосредственно с изменением или транспортировкой продуктов.Включает: бухгалтеров, инкассаторов (счета и счета), посыльных и конторских помощников, операторов офисных машин (включая компьютер), экспедиторов и приемщиков, стенографисток, машинисток и секретарей, телеграфистов и телефонисток, помощников юристов и родственных работников.

Рабочие-ремесленники (квалифицированные ): работники физического труда относительно высокого уровня квалификации, обладающие глубокими и всесторонними знаниями процессов, связанных с их работой. Применять значительные независимые суждения и обычно проходят длительный период обучения.Включает в себя: строителей, почасовых надзирателей и ведущих операторов, не являющихся членами руководства, механиков и ремонтников, квалифицированных специалистов по механообработке, наборщиков и наборщиков, электриков, граверов, маляров (строительство и техническое обслуживание), киномехаников, изготовителей моделей и моделей. , стационарные инженеры, портные и портные, художники, ручные маляры, маляры, пекари, отделочные работы и родственные рабочие.

Рабочие (полуквалифицированные) : Рабочие, управляющие станками или обрабатывающим оборудованием или выполняющие другие фабричные работы среднего уровня квалификации, которые можно освоить за несколько недель и требуют лишь ограниченного обучения.Включает: подмастерья (автомеханики, сантехники, каменщики, плотники, электрики, машинисты, механики, строители, слесари, полиграфисты и т. д.), оперативники, обслуживающий персонал (автосервис и стоянка), взрывники, шоферы, доставщики, швеи. и швеи, сушильщики, печники, грельщики, рабочие прачечных и химчисток, модистки, горняки и рабочие, мотористы, смазчики и масленки (кроме авто), маляры (промизделия), фототехнологи, водители грузовиков и тракторов, вязальщицы , операторы петлеобразных, лентообмоточных и ткацких станков, сварщики и огнерезчики, сборщики электрического и электронного оборудования, мясники и мясорубки, инспекторы, тестировщики и сортировщики, ручные упаковщики и упаковщики, а также родственные рабочие.

Разнорабочие (неквалифицированные) : Рабочие, занятые физическим трудом, обычно не требующие специальной подготовки, выполняющие элементарные обязанности, которым можно научиться за несколько дней и требующие применения незначительного независимого суждения или его отсутствия. Включает в себя: рабочих гаражей, мойщиков и смазчиков автомобилей, садовников и садовников, сельскохозяйственных рабочих, грузчиков, рубщиков дров, рабочих, выполняющих подъем, копание, перемешивание, погрузку и вывозку, и родственных рабочих.

Работники сферы обслуживания : Работники как защитных, так и не связанных с защитой профессий.Включает: обслуживающий персонал (в больницах и других учреждениях, профессиональный и персональный сервис, включая помощников медсестер и санитаров), парикмахеров, уборщиков и уборщиков, поваров, работников счетчиков и фонтанов, лифтеров, пожарных и противопожарных охранников, охранников, швейцаров, стюардов. , дворники, полицейские и детективы, носильщики, официанты и официантки, обслуживающий персонал мест отдыха и развлечений, гиды, швейцары, работники общественного транспорта и им подобные работники.

 


[1] Мы опустили оценки для штатов, в которых любая группа составляет менее 1% рабочей силы штата, чтобы свести к минимуму ошибку выборки.

[2] Мы подозреваем, что именно белые мужчины доминируют на высококлассных торговых должностях. Недавние исследования показывают, что заработок рабочих увеличивается, когда они продают товары состоятельным клиентам: Уилмерс, Натан. «Воспроизводит ли потребительский спрос неравенство? Потребители с высокими доходами, вертикальная дифференциация и структура заработной платы». Американский журнал социологии  123, вып. 1 (2017): 178-231.

[3] Морган, Стивен Л. и Дживон Ли. «Избиратели Трампа и белый рабочий класс». Социологические науки  5 (2018): 234-245; Хуге, Марк и Рут Дассонневиль.«Объяснение голосования за Трампа: влияние расистского негодования и антииммигрантских настроений». PS: Политическая наука и политика  (2018): 1–7.

Карьера | Университет Западной Флориды

Объединенный годовой отчет по безопасности и пожарной безопасности

Университет Западной Флориды стремится помогать всем членам сообщества UWF в обеспечении их собственной безопасности. Объединенный ежегодный отчет о безопасности и пожарной безопасности за 2021–2022 годы (PDF) доступен на веб-сайте Департамента полиции Университета Западной Флориды.

Веб-сайт и буклет содержат информацию о безопасности кампуса и личной безопасности, включая такие темы, как предупреждение преступности, пожарная безопасность, правоохранительные органы университетской полиции, правила сообщения о преступлениях, дисциплинарные процедуры и другие важные вопросы, связанные с безопасностью и безопасностью в кампусе. Они также содержат информацию о статистике преступлений за три предыдущих календарных года в отношении зарегистрированных преступлений, совершенных на территории кампуса; в некоторых зданиях или собственности за пределами кампуса, принадлежащей или контролируемой Университетом Западной Флориды; и на общественной собственности на территории кампуса или в непосредственной близости от него.

Если вы хотите получить печатную копию Объединенного ежегодного отчета по безопасности и пожарной безопасности за 2021–2022 годы (PDF), в котором содержится эта информация, посетите отделение полиции UWF в здании 94 или запросите отправку копии по почте, позвонив по телефону.