Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.04.2021 года на вопрос от 30.03.2021 года № 676083

Вопрос:

Через сколько дней после выхода в трудовой отпуск работодатель вправе отозвать работника?

Можно ли работать по совместительству и получать дополнительную работу (совмещение должностей, расширение зоны обслуживания) на испытательном сроке?

Ответ:

По первому вопросу В соответствии с пунктом 1 стать 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

По второму вопросу Кодекс выделяет понятие «Совместительство» выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов). При заключении трудового договора по совместительству в трудовом договоре указывается, что это работа по совместительству.

То есть, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день. Кроме этого, Кодекс выделяет понятие «совмещения должностей» это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1 п. 2 ст. 111 Кодекса), при этом за работу производится доплата. В случае совмещения должностей дополнительная работа осуществляется в рамках 8 часов.

Таким образом, Кодекс не запрещает работнику, который находится на испытательном сроке работать по совместительству или поручать ему дополнительные работы путем совмещения должностей или расширения зон обслуживания.

Министр труда и

Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/676083

Работа по совместительству и совмещение должностей: как оформить сотрудников

Эксперты Роструда пояснили, чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей или профессий.

В сообщении ведомства отмечается, что при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.

На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор. Этот трудовой договор на работу по совместительству работник может заключить как с основным работодателем, так с любым другим.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:

• в течение рабочего дня – 4 часов;
• в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
• в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Совмещение должностей отличается тем, что дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя по другой или такой же профессии (должности). Отдельный трудовой договор в этом случае не заключается.

Совмещение профессий или должностей допускается только с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. Как правило, между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.

Также дополнительная работа на условиях совмещения должностей может быть изначально включена в трудовой договор в качестве условия о трудовой функции.

БУХПРОСВЕТ

Законодательство устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Между тем, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:

• когда по основному месту работы работник приостановил работу по причине задержки выплаты ему зарплаты на срок более 15 дней;
• при отстранении сотрудника от выполнения должностных обязанностей по основному месту работы по медицинским показаниям.

В этих случаях совместитель может работать полный рабочий день. В таких случаях оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации

Совмещение должностей — рядовой случай для многих организаций. На некоторых предприятиях совмещение носит временный характер, на других — постоянный, но об этом соискатель должен быть предупрежден перед подписанием трудового договора. Несмотря на большую популярность такого способа работы, многие работники и работодатели задаются вопросом о правильности оформления и оплаты занятости работника на нескольких должностях, особенно в случае, если совмещение происходит внутри одной организации. Для работодателя важно не путать эти понятия и оформлять сотрудника в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных нормативных актов, регламентирующих трудовые правоотношения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Совмещение профессий (должностей).

Активуйте подарунковий демодоступ. Нередко на предприятиях случается так, что один работник выполняет, помимо своих основных обязанностей, еще и дополнительную работу. Подобную деятельность трудовое законодательство именует как совмещение профессий должностей. Рассмотрим, что же это такое, сколько должностей можно совмещать одновременно и как установить доплату за совмещение? Однако совмещение должностей разрешается только в случае, когда работа выполняется в рамках категории персонала, к которой сам работник принадлежит.

К примеру, рабочие, инженерно-технические работники, служащие и тому подобное. Поэтому давайте разберемся с этим раз и навсегда. Совместительством считается выполнение работником, кроме основной работы, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или работая по найму.

То есть заключается трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение, как уже отмечалось выше, — это выполнение дополнительной работы по другой профессии наряду с основными обязанностями. Такая дополнительная работа допускается в той же организации, устанавливается по соглашению работника в течение законодательно установленной продолжительности.

Законодательство не содержит ограничений по количеству должностей, на которых работник одновременно может выполнять работу на условиях совмещения. Другое дело, если работник наряду с основной работой выполняет по совмещению отдельные функции по нескольким должностям или время от времени. Также бухгалтер выполняет часть обязанностей секретаря регистрация входящей и исходящей документации, ответы на телефонные звонки в случае его временного отсутствия болезнь, отпуск и т. Хотя законодательство и не содержит ограничений по количеству совмещаемых должностей одновременно, впрочем при правильной организации труда вряд ли возможна ситуация, когда за 8 часов работы работник без потери качества может выполнить работу по другой должности, также рассчитанную на выполнение в течение полного рабочего дня.

Предельные размеры доплаты за совмещение должны быть обусловлены в коллективном договоре предприятия. Если же такого документа нет, то работодатель должен согласовать вопрос доплаты или с выборным органом профсоюзной организации, то есть с представителем профсоюза, или с другим уполномоченным для решения таких вопросов органом. Кроме того, объемы доплат за совмещение профессий должны быть определены в соответствии с законодательством, Генерального, соответствующего отраслевого межотраслевого , территориального соглашения.

В приложении 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на годы, которое было подписано В частности, предусмотрено, что размер доплаты одному лицу за совмещение должностей не ограничен максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладом совмещаемой должности.

В случае возникновения трудового спора по оплате работы, выполняемой за совмещением, суды учитывают следующее: если условия о размерах доплат за выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности совмещение профессий, должностей или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не были определены в соответствии со статьей КЗоТ в коллективном договоре или согласованные иначе при отсутствии последнего, размер доплаты за такую работу, выполненную по распоряжению владельца или с его ведома, определяется судом с учетом ее сложности, характера, объема, а также степени использования рабочего времени и тарифной ставки работника п.

Як уникнути помилок? Скористайтесь порадами, настановами, зразками та шаблонами. Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 На старт! Совмещение профессий и должностей. Количество должностей, которые можно совмещать Законодательство не содержит ограничений по количеству должностей, на которых работник одновременно может выполнять работу на условиях совмещения.

У му Кадровику читайте. Работа в Киеве. Все вакансии в Киеве. Разместить резюме. Новини Системи. Новини Школи. Новини з теми. Пенсионный фонд Украины в смартфоне: новый сервис от ПФУ. Трудовые книжки отменят в течение 9 месяцев. Минсоцполитики разъяснило, кто из бухгалтеров может работать по совместительству. Штрафы в сфере труда уменьшатся. ФСС назвал топ-5 нарушений комиссий по соцстраху. Выходные кто и сколько отдыхает.

Производственный календарь: февраль Калькулятор минимального размера выходного пособия. Отчет о квоте. Увольнение по соглашению сторон: алгоритм для кадровика. Запитання з теми. Должен ли писать заявление на отпуск директор? Ми в соцмережах. Неправильний пароль. Я тут вперше.

Совмещение должностей в одной организации, какой порядок и правила

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Активуйте подарунковий демодоступ. Нередко на предприятиях случается так, что один работник выполняет, помимо своих основных обязанностей, еще и дополнительную работу.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудник работает по основному месту и выполняет дополнительную работу по одной из должностей в порядке совмещения.

Все про совмещение профессий и должностей

Часто встречаются случаи, когда сотрудник предприятия совмещает одновременно две профессии. Бесспорно, это требует больших трудозатрат, хлопотно и тяжело, но есть и положительные стороны, привлекающие работника. Рассмотрим основные особенности совмещения нескольких должностей, узнаем обо всех тонкостях и нюансах, связанных с этим вопросом. Совмещение нескольких профессий оформляется в письменной форме в виде соглашения между служащим и работодателем. Этот договор даёт возможность первому расширить зону своей ответственности, взяв на себя дополнительные обязанности и полномочия, реализуемы в течение одной рабочей смены. Это право предусмотрено Трудовым Кодексом и регламентирует данный вопрос статья Дополнительные обязанности, возлагаемые на работника, определяются исходя из характера и вида выполняемых работ:. Об оплате работник и работодатель должны договориться заранее и зафиксировать это в письменном формате в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или приказа, выпущенного на время совмещения. В этих документах должны быть чётко оговорены все условия и особенности выполнения нескольких видов работ и оплата за них. Трудовой кодекс чётко отвечает на этот вопрос.

Может ли сотрудник выполнять работу, совмещая несколько должностей?

Акция месяца 8 88 Объясните пожалуйста сколько ставок может совмещать работник? В данный момент методист отдела находится на больничном. Можно ли старшему методисту при имеющейся выше указанной нагрузке совмещать еще и работу методиста? Если да,то сколько-1 ставка,0,5 ставки?

Исполнение субъектами предпринимательской деятельности отечественного законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, по-прежнему является объектом пристального внимания со стороны как контролирующих, так и правоохранительных органов.

Совмещение должностей или профессий в одной организации практикуется довольно часто. Иногда его применение выгоднее приема на работу нового сотрудника, если, например, объем работы невелик и не требует целой ставки или ее большей части. Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст. Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст.

Совмещение профессий и должностей

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе.

.

Сколько ставок может совмещать работник?

.

Он работает на 0,25 ставки по основной профессии, ему предложили. будете фиксировать, сколько у Вас ставок занято, а сколько – нет в общем толком, с расстановкой, то этот работник этой организации может быть Совмещение – это случай, когда работник один заменяет другого.

.

Совмещение должностей в одной организации

.

Совмещение должностей внутри предприятия. Доплата за совмещение должностей

.

.

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

.

.

Сколько должностей может совмещать работник в одной организации

Совмещение должностей — рядовой случай для многих организаций. На некоторых предприятиях совмещение носит временный характер, на других — постоянный, но об этом соискатель должен быть предупрежден перед подписанием трудового договора. Несмотря на большую популярность такого способа работы, многие работники и работодатели задаются вопросом о правильности оформления и оплаты занятости работника на нескольких должностях, особенно в случае, если совмещение происходит внутри одной организации. Для работодателя важно не путать эти понятия и оформлять сотрудника в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных нормативных актов, регламентирующих трудовые правоотношения. В первом случае работодатель должен заключить с работником еще один трудовой договор, а во втором – достаточно оформить дополнительное соглашение и подшить его к уже существующему договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько совмещений может быть у одного работника

Совмещение должностей оформляется на основании договоренности работодателя и сотрудника. Правовой статус совмещения и его особенности Оформляется совмещение должностей в одной организации при условии близости рабочих мест по основному и дополнительному трудоустройству. Возможность совмещения обязанностей по другой должности возникает в случае временного отсутствия работника или наличия вакантной должности.

Документальным подтверждением возможности служат:. Определить срок отсутствия работника позволяют формы первичного учета, одновременно подтверждающие уважительность причины — заявление и приказ на отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности. При оформлении работнику не присваивается дополнительный табельный номер.

Сотрудник табелируется по основному месту трудоустройства, в том числе и при совмещении работы вакантной должности. Сроки Период совмещения определяется по согласованию сторон в зависимости от занятости должности. Допускается срочное временное или бессрочное оформление. Увеличение общего объема нагрузки по совместительству не должно мешать выполнению деятельности на основном месте.

Закон не устанавливает лимит на количество ставок, которые лицо имеет право посвящать дополнительной должности. Однако в статье ТК РФ отражен промежуток времени, которое сотрудник может трудиться без ущерба основной деятельности. Период составляет половину стандартного рабочего дня — 4 часа. Закон не запрещает работать больше, если человек свободен от основной деятельности.

Так, во время выходного гражданин имеет право отработать полный день. На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации? Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации. Подобное возможно, если в компании имеются свободные места. Что касательно деятельности? Это уже больше похоже на традиционное совмещение. Безусловно, все это заверяется в документах, а дополнительная нагрузка оплачивается. Но надо отметить один нюанс. Совмещение должностей в одной организации позволяется в том случае, если это целесообразно с экономической точки зрения.

И конечно, если работник сможет взять на себя такую ответственность и нести дополнительную нагрузку. Инфо В противном случае принятие решения о совмещении не принесет никакой пользы. Это надо учитывать как работодателю, так и человеку, имеющему желание взять на себя данную обязанность. Порядок совмещения В соответствии со ст.

На это надо обращать внимание. Что делается после того, как прекращает действовать приказ на совмещение? Совмещение должностей — дело серьезное, и логично предположить, что, когда договор расторгается, это письменно оформляют. Все верно! Как только наниматель и сотрудник в устной форме договорились о прекращении совмещения, это официально фиксируется. То, что нужно знать Итак, логично, что когда человек начинает в прямом смысле слова работать за двоих, то увеличивается и продолжительность его трудового дня.

Но всё же перегрузки недопустимы. Еще интересно, что в те дни, в которые человек является свободным от исполнения своих обязанностей на предприятии, он может трудиться на благо другой организации. Такое возможно. Одного из них увольняют по причине профнепригодности допустим. И место, соответственно, освобождается. Человек, подходящий на должность, может обратиться к начальству с официальной просьбой отдать ему это место на совмещение. Кому позволено совмещать?

Итак, все понимают, что трудовые навыки исполнителя дополнительных обязанностей или должностей обязаны соответствовать установленным требованиям. Потому совмещение должностей в одной организации регулируется ими. То есть в школе педагог русского языка и литературы никак не сможет преподавать дополнительно геометрию, если он не получал второе высшее образование по этой специальности. У него должны иметься соответствующие навыки и знания. Важно А вот, например, водитель автомобиля предприятия вполне может взяться за должность курьера или экспедитора.

Его умений и навыков хватит, чтобы доставить какие-либо документы или груз. Порядок определения дополнительных обязанностей зависит от характера совмещаемой должности. Работнику поручается:. Совмещение заключается в увеличении объема работ с отсутствием четкого разграничения порядка исполнения обязанностей. Вменение обязанностей по должности, не совпадающей с основной.

Суть совмещения состоит в расширении зоны обслуживания с четким определением круга обязанностей. Сумма вознаграждения за исполнение дополнительных обязанностей устанавливается в процентах к окладу или в виде фиксированной суммы. Нормативная база При определении порядка составления документов и того, как правильно оформить совмещение, необходимо придерживаться положений ТК РФ. Трудовой кодекс РФ На законодательном уровне оформление совмещения установлено в ст.

Работник или работодатель имеют возможность расторгнуть соглашение, предупредив каждую из сторон за 3 дня. В этом заключается основной риск. В вопросах совместительства множество неопределенностей, устраняемых судебной практикой, решения по которой является прецедентом. Например, возникают вопросы соответствия оплаты исполняемым обязанностям, отсутствия согласия работника, начисления северных коэффициентов к доплате. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии? Инициатором возложения дополнительных обязанностей на сотрудника может выступать работодатель или работник.

Оформление совмещения работника производится на основании добровольно высказанного в письменном виде согласия:. Также указывают виды работ, которые он будет выполнять на этой площади: мытье полов, уборка мусора и т. А иногда объём не так важен, главное — чтобы выполнялись необходимые работы. Например, секретарю на время отсутствия инспектора по кадрам поручают вести кадровое делопроизводство.

Здесь также важно оставить лишь необходимые виды работ, без которых нельзя обойтись: приём заявлений, издание приказов по личному составу, оформление приёма на работу, увольнений, выдача копий кадровых документов, справок и т. В этом случае указание объема не всегда обоснованно. В этом случае можно поступить по-другому, используя инструменты нормирования. Обычно работодатель самостоятельно рассчитывает необходимую сумму и перечисляет её в казну государства.

К сведению Сотрудник по совместительству получает выплату за ставку с вычетом отчислений в бюджет. Дополнительно производится отчисление взносов в страховой и пенсионный фонд. Величина выплат одинакова для всех сотрудников вне зависимости от того, осуществляют они трудовую деятельность по совместительству или занимают полную ставку.

Нюансы Если человек планирует осуществлять деятельность сразу на нескольких работах, он должен помнить о ряде нюансов. Так, обычно график выполнения трудовых задач совместителей нестандартный. Он может претерпеть кардинальные изменения, если человек является сотрудником сразу в нескольких организациях. Чтобы определить положенную сумму, уполномоченный специалист умножает отработанный промежуток времени на ставку, установленную в договоре по совместительству.

Затем к итоговому результату добавляются надбавки, полагающиеся человеку. Например, лицо, работающее ночью, может получить доплату. Все часы, которые человек работал в ночное время, умножаются на коэффициент доплаты. Дополнительная информация Выполнение трудовых задач по совместительству в выходные или праздники должно оплачиваться в двойном объеме. Ставка удваивается. Получившееся значение перемножается на часы работы, которые осуществляются в выходные и праздники. Налоги Заработная плата сотрудника, работающего по совместительству, обычно значительно ниже, чем у человека, занимающего полную ставку.

Однако это не является поводом для уклонения от уплаты налогов. С заработной платы гражданина взимается подоходный налог. Ваш e-mail не будет опубликован. Налоговое право Земельное право. Москва и обл. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер. Главная – Земельное право – Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации. Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации Совмещение должностей оформляется на основании договоренности работодателя и сотрудника.

Содержание: Сколько должностей можно совмещать за один период рабочего времени? Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации Menu Сколько ставок может совмещать работник? Количество ставок при работе по совместительству Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации. Вопрос Объясните пожалуйста сколько ставок может совмещать работник? В данный момент методист отдела находится на больничном.

Можно ли старшему методисту при имеющейся выше указанной нагрузке совмещать еще и работу методиста? Если да,то сколько-1 ставка,0,5 ставки? Ответ Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник ст.

Сколько ставок может совмещать работник в одной организации

Работник имеет право расширить зону действия обязанностей или увеличить объем выполняемых работ в пределах трудового дня или смены. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Правила устанавливаются для того, чтобы дополнительная работа не ущемляла интересы основного работодателя. К сведению Человек имеет право осуществлять деятельность в любом количестве организаций.

Закон не предусматривает, что для получения согласия работника должны обязательно оформляться какие-то документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в каждой организации могут быть предусмотрены для удобства дополнительные процедуры, предшествующие заключению допсоглашения. Они будут сопровождаться оформлением каких-либо бумаг. Предварительное согласие работника на поручаемую дополнительную работу чаще всего на практике получают двумя способами. Что делается после того, как прекращает действовать приказ на совмещение?

Совмещение должностей в одной организации

После выписки с больницы , хирург написал консультация терапевта. Почему так получается, что мы лишаем в помощи самое дорогое в нашей жизни. Вторую неделю не могу записать на прием к хирургу ребенка для прохождения медкомиссии с целью трудоустройства!!! Так вот хотелось бы прояснить как так получается, что мама ребенка должна на два часа оставить своего больного ребенка или вернее ребенок должен на два часа оставить в покое свою маму чтоб она могла вызвать ему врача по телефону а вернее сбегать в регистратуру чтоб на верняка и побыстрей. Записались на 5 марта ,терапевт дала направление во Владивосток ,а номер в направление поставить они не могут потому-что не прикреплен к поликлинике. Добрый день сил нет больше молчать крик души помогите пожалуйста. Уссурийск жена рожала в Михайловском роддоме через день после родов ребенка перевели в отделение патологии дубовая роща детская больница города Уссурийска жену через два дня выписали она легла в больницу к нему но он находится в операционном отделении ее не под каким предлогом не пускают,ссылаются мол на то что нет нужды в посещении только молоко сцеживает приносит просит посещения ее не пускают как быть подскажите Хочется отметить грубость работников регистратуры городской больницы г.

Отпуск при совмещении должностей в одной организации

Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет. Работать по закону он должен не больше, чем четыре часа за один рабочий день. При этом следует отметить, что имеется возможность трудиться в рамках одного предприятия на нескольких ставках, если данный вариант будет одобрен руководством. Важно иметь в виду, что общая продолжительность ставок должна соответствовать четырем часам.

Работник предприятия имеет право совмещать две или более профессии.

Вспоминаем, что такое совмещение. Совмещению посвящена статья Из части третьей ст.

Можно ли совмещать целую ставку в одной организации

Совмещение должностей в одной организации — это достаточно популярная практика, так как это удобно не только самим сотрудникам, но и руководителям. Иногда происходит так, что человек устраивается еще на одну работу в свою компанию. Иногда же работник просто выполняет дополнительные обязанности. Всё это приносит людям дополнительный доход, что, конечно же, ни для кого не является лишним.

Из части третьей ст. Все эти условия закрепляются в соглашении о выполнении дополнительных работ, которое, так же, как и трудовой договор, оформляется в двух экземплярах. Существуют следующие варианты выполнения дополнительных работ:. Если же дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается обеими сторонами трудовых отношений, уже сам факт заключения такого соглашения можно расценивать как согласие сотрудника на работу в режиме совмещения, поэтому отдельного документа, подтверждающего это, не требуется. Кроме того, в приказе необходимо отразить особенности и нюансы работы в режиме совмещения к примеру, условие о материальной ответственности сотрудника или о праве принятия управленческих решений.

Сколько профессий может совмещать один работник в одной организации

В некоторых отраслях установлен невысокий уровень заработной платы. Это заставляет граждан искать дополнительную работу, способную компенсировать недостаток денежных средств. Закон не запрещает совмещать должности. Продолжительность времени, в течение которого человек имеет право выполнять дополнительную работу, строго регламентирована. Потому стоит заранее разобраться, на сколько ставок можно работать по совместительству. Совмещение должностей выполняется на основании статьи Трудового кодекса РФ. Нормативно-правовой акт закрепляет определение понятия. Совместительство — осуществление гражданином дополнительных обязанностей в свободный от основной работы промежуток времени.

В то же время вызывает сомнение, что работник в течение рабочего дня может выполнять в полном объеме работу по основной должности и дополнительно, без снижения качества, % обязанностей по.

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку. Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно. Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда. Согласно положениям ст. О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:.

Особенности совмещения должностей в пределах одной организации

Следовательно, он может выполнять только часть работы, высвободив для неё некоторое количество своего рабочего времени за счёт ускорения темпа работы и уменьшения перерывов, то есть уплотнив свой рабочий день и повысив интенсивность труда. Таким образом, мы видим, что существуют два ограничения для работника, выполняющего дополнительные работы в своё рабочее время: это, собственно, продолжительность его рабочего времени и его психофизиологические возможности — насколько интенсивнее он сможет работать без особого ущерба для своего здоровья. Но работодателя интересует и качество исполнения работ. И это тоже накладывает определённые ограничения на объём дополнительной работы.

Сколько можно работать по совместительству в одной организации

Точный период зависит от продолжительности занятости. Деятельность оплачивается. Величину выплаты фиксирует заключенный с сотрудником договор.

Необходимо сначала определится у вас совместительство или совмещение должностей.

Совмещение должностей в одной организации встречается нередко. Многие работники считают: почему бы не потрудиться за двоих, если представляется такая возможность? Конечно, придется затрачивать на это лишнее время, но ведь и определенные преимущества имеются. Что ж, стоит более подробно рассказать об этой теме. Перед тем как говорить про совмещение должностей в одной организации, стоит обратиться к закону.

Также указывают виды работ, которые он будет выполнять на этой площади: мытье полов, уборка мусора и т. А иногда объём не так важен, главное — чтобы выполнялись необходимые работы. Например, секретарю на время отсутствия инспектора по кадрам поручают вести кадровое делопроизводство. Здесь также важно оставить лишь необходимые виды работ, без которых нельзя обойтись: приём заявлений, издание приказов по личному составу, оформление приёма на работу, увольнений, выдача копий кадровых документов, справок и т. В этом случае указание объема не всегда обоснованно.

Для расширения зоны рабочих обязанностей и увеличения объема труда многие сотрудники оформляют внутреннее или внешнее совмещение должностей с соответствующим соглашением. Дополнительный вариант заработка позволит не только получить зарплату в удвоенном размере, но и увеличить уровень профессиональных навыков. Согласно положениям Законодательства РФ, сотрудник может оформить совмещение должностей внутри одной организации и на территории другого предприятия.

Как правильно оплатить совмещение?

Ситуация, когда часть работы по какой-то должности некому выполнить, может сложиться в любой организации. Возможно, сотрудник заболел или уехал в отпуск, а бывает и так, что вроде нет необходимости держать человека на должности, она вакантна, но иногда надо по ней отдельные функции выполнить.

Что в таких ситуациях делать? Использовать совмещение, и главное – не путать его с совместительством. Совместительство – это труд в свободное от основной работы время с тем же работодателем (внутреннее совместительство) или с другим (внешнее совместительство) по отдельному трудовому договору (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

Совмещение – это выполнение дополнительной работы в рамках того же рабочего времени, но, что называется, «за того парня», сверх того, что определено трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Это может быть ситуация, когда нужно поручить сотруднику часть обязанностей по такой же должности, как у него, но закрепленных за другим работником. Может так случиться, что надо будет переложить на него обязанности по совершенно другой должности в силу обстоятельств.

ТК РФ называет следующие виды совмещения:

• расширение зон обслуживания;
• увеличение объема работы;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Во всех этих случаях можно не заключать отдельный трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, а оформить совмещение, что гораздо проще. Тем более, что эти ситуации предполагают временное или разовое исполнение чужих обязанностей.

Для этого нужно подписать с сотрудником письменное соглашение, в котором будут указаны:

• срок, в течение которого объем работы будет увеличен – ТК РФ предполагает, что совмещение не может быть бесконечным;
• содержание и объем дополнительной работы – нужно четко указать, какие именно функции и по какой должности вы добавляете сотруднику, а непросто отделаться общими фразами о том, что «устанавливается совмещение должностей»;
• размер доплаты за указанную дополнительную работу.

На основании этого соглашения издается приказ о совмещении – вот и все оформление.

Совмещение, как и совместительство, и перевод, возможно только с согласия работника. Принудить его к этому нельзя. Письменное соглашение, подписанное работником и представителем работодателя, как раз и будет подтверждением согласия.

Но вот моменты, связанные с оплатой совмещения вызывают ряд вопросов. Начать с того, что бытует мнение, что за дополнительную работу можно и не платить, если в должностной инструкции работника указано, что в случае отсутствия другого сотрудника он его замещает. Особенно распространено это в случаях, когда отсутствует начальник, а его функции исполняет заместитель. Многие даже ссылаются на пару писем Минтруда и Роструда, где высказана такая позиция.

Однако надо понимать, что письма такие нормативными документами не являются, а потому ссылаться на них как на истину в последней инстанции нельзя. Об этом и в самих письмах упоминается.

Принимать во внимание надо тот факт, что сам ТК РФ в принципе не предполагает бесплатной работы (ст. 57 ТК РФ), а в отношении совмещения прямо указывает на необходимость оплаты без каких-либо исключений (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Эту позицию озвучивает Верховный Суд РФ (см. определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25), и подтверждает судебная практика (см. постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16. 11.2016 №№ Ф07-9908/2016, А44-658/2016; определение Воронежского областного суда от 10.05.2012 № 33-2442; определение Камчатского краевого суда от 20.11.2014 № 33-1836/2014).

Закон не допускает работу в режиме совмещения без дополнительной оплаты

Так что, оплатить дополнительную работы надо, но как определить, сколько именно платить? Ведь при совмещении количество рабочих часов остается тем же, увеличивается интенсивность труда. Поэтому ориентироваться на данные в табеле учета рабочего времени не получится.

Платить полностью по двум должностям тоже не выход – объективно, при совмещении работник физически не сможет выполнять за один рабочий день обязанности по двум должностям в полном объеме. Потому и надо в соглашении указать, какие именно функции по второй должности он будет выполнять.

Закон никак не регулирует вопрос, как именно будет рассчитываться оплата за совмещение, так что, у работодателя есть возможность выбора – можно платить некую установленную сумму за оговоренный объем работы, а можно – в процентах от оклада по той должности, по которой идет совмещение.

В целом совмещение – это удобный инструмент, который позволяет быстро решить срочные или временные трудности с выполнением функционала, главное – не забыть оплатить такую дополнительную работу. А вот в каком объеме – как договоритесь с работником.

Как указать в резюме несколько должностей в одной компании

Независимо от того, получили ли вы повышение по службе, сменили отдел или просто работали на нескольких должностях в одной организации, важно выяснить, как указать несколько должностей одновременно компания в резюме.

Просмотрите нашу галерею примеров резюме здесь.

Ваши отношения с предыдущими работодателями являются важной частью вашей карьеры. Работа на нескольких должностях в одной компании показывает, что вы можете учиться и расти вместе с рабочим местом.Это впечатляет менеджеров по найму, когда вы можете эффективно это продемонстрировать. Если вы настолько понравились компании, что они повысили вас по службе или наняли вас более одного раза, ваше резюме должно ясно указать на это.

Работодатели всегда в поиске работников, которые работают в долгосрочной перспективе. Поиск и обучение новых сотрудников обходится дорого и требует много времени, поэтому наем человека, который не задерживается надолго, может стоить компании денег. Когда в вашем резюме указаны длительные сроки пребывания в должности и несколько должностей в прошлых компаниях, вы можете заверить потенциальных работодателей, что вы не стремитесь найти работу.

Просмотрите нашу галерею шаблонов резюме здесь.

Однако то, как вы должны указывать несколько должностей в одной и той же компании, зависит от вашего конкретного карьерного пути. Ваше резюме должно рассказывать историю и показывать, как развивалась ваша карьера. Вам нужно найти правильное форматирование, чтобы дать читателю четкое представление о том, как вы пришли к тому, что вы имеете сегодня.

Имея это в виду, вот 4 стратегии для отображения нескольких вакансий в одной компании в вашем резюме.

1. Сложите похожие должности вместе

Иногда получение новой должности не означает принятие новых обязательств. Когда разные роли, которые вы занимали в компании, очень похожи, вам не нужно тратить время на написание одной и той же должностной инструкции дважды.

В этом случае вам не следует создавать отдельную запись в разделе «Опыт работы» для каждой роли. Вместо этого вы можете сложить названия должностей вместе и добавить свой опыт и достижения обеих ролей в одну запись.Эта единственная запись может затем показать всю вашу историю в компании.

Когда складывать названия должностей вместе

Названия должностей совмещаются, когда рассматриваемые должности имеют идентичные или похожие описания должностей. Например, вас могли изменить в должности без изменения обязанностей, вас повысили до должности, которая повысила ваш авторитет, но не изменила вашу повседневную деятельность, или вас перевели в другой филиал на ту же должность. . В подобных случаях описание обеих работ будет повторяться.

Сложение названий должностей работает лучше всего, когда вы занимаете должности одну за другой. Таким образом, даты рядом с каждой ролью остаются в порядке, даже если у них нет индивидуальных описаний. Если задания не были последовательными — например, если вы работали в другой компании между этими заданиями, — временная шкала будет запутанной. Укладывайте названия должностей только при описании последовательных ролей.

Рекомендуемая ссылка: Примеры сопроводительных писем

Кроме того, лучше не указывать названия должностей в резюме, когда вы подаете заявку через систему отслеживания кандидатов (ATS).ATS — это тип программного обеспечения, которое некоторые работодатели используют для чтения и сортировки резюме, и важно не перепутать его. Когда названия ваших должностей сложены вместе, у ATS могут возникнуть трудности с пониманием того, к какой роли относится описание. Если вы подаете заявление через ATS, подумайте о том, чтобы указать каждую вакансию в отдельной записи, даже если они были в одной и той же компании.

Короче говоря, сложите названия должностей вместе, когда:

• Задания были последовательными
• Должностные инструкции были схожими или одинаковыми
• Вас повысили или перевели по уважительной причине
• Вы не отправляете свое резюме в ATS

Как объединить несколько должностей в одной компании

При объединении нескольких ролей добавьте один заголовок с названием компании, за которым следуют все связанные названия должностей в обратном хронологическом порядке.Ниже напишите маркеры, описывающие обязанности, применимые ко всем ролям. Это позволяет вам эффективно показать, что вы занимали разные должности, не повторяясь в разных должностных инструкциях.

Чтобы совместить несколько должностей в одной компании:

1. В верхней части записи напишите название компании
2. Ниже перечислите соответствующие должности и их даты в обратном хронологическом порядке
3. Напишите описание работы, применимое ко всем ролям

Чтобы ваше продвижение по службе или смена отдела были понятны, включите краткое объяснение в описание вакансии. Например, первым пунктом или предложением в вашей должностной инструкции может быть:

• Повышение до старшего менеджера в течение 2 лет после успешного руководства двумя крупными проектами.

или

• Переведен в новый филиал для внедрения новых методологий управления.

Таким образом, работодатель сразу же получит ответы на любые вопросы о вашем переезде.

Шаблон: совмещение нескольких должностей в одной компании

Название компании Текущая работа | Дата начала – Дата окончания Предыдущая работа |Дата начала – Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Образец: совмещение нескольких должностей в одной компании

Тринити Медикал | 2013 – Настоящее время Вице-президент по продажам, 2016 – настоящее время Региональный директор по продажам, 2013 – 2015

• Повышение в течение 2 лет за превосходную производительность.
• Увеличение продаж в первом квартале по сравнению с предыдущим кварталом на 21%.
• Разработаны все программы компенсации продаж для стимулирования продаж ключевых продуктов.
• Анализ информации о конкурентах для разработки нового подхода к выходу на рынок.
• Реализована новая стратегия продаж, чтобы вернуть потерянных клиентов и увеличить продажи основных клиентов.
• Проанализирован профиль продаж и разработана новая программа обучения продажам.
• Руководил отделом продаж и внедрял новую культуру победы.
• Занял 2-е место в регионе по итогам 2014 года.
• Годовой объем продаж увеличился на 2,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 29 млн долларов (2014 г.).

2. Создайте отдельные записи для непохожих последовательных ролей

Если вас повысили или перевели на должность с совершенно разными обязанностями, создайте отдельные записи для каждой роли. Для каждой должности потребуется своя должностная инструкция.

Записи могут иметь один и тот же заголовок с названием компании, но для самих должностей потребуется собственное специальное описание работы.Важно, чтобы ваше резюме отражало определенные достижения и обязанности на каждой должности. Для этого создайте отдельные записи для каждой роли.

Когда использовать отдельные записи для перечисления нескольких последовательных должностей в одной и той же компании

Если вас повысили или перевели, а новая работа сильно отличается от старой, вам нужно будет написать отдельные должностные инструкции для каждой из них. Одно описание работы не может охватывать все обязанности, в отличие от того, когда вы складываете похожие записи.

При использовании отдельных записей вы можете указать название компании только один раз, прямо над первой вакансией. Один раз указав название компании, вы сэкономите строку, поэтому это полезный способ сэкономить место в резюме. Помните, что если вы укажете название компании только один раз, задания должны быть последовательными. Если вы работали в другой компании между местами работы, обе роли должны указывать название компании.

Использование отдельных записей лучше, чем использование сложенных названий должностей, когда вы подаете заявку через ATS.Системам отслеживания кандидатов будет легче читать ваше резюме, если каждое название компании и название должности находится прямо над соответствующим описанием работы.

Короче говоря, используйте отдельные записи, которые имеют общий заголовок компании, когда:

• Должности, которые вы занимали в одной компании, имели разные обязанности
• Должности, которые вы занимали в одной компании, были последовательными
• Вы подаете заявление через ATS

Как перечислить подряд должности в одной и той же компании, используя отдельные записи

Когда вы указываете в резюме несколько должностей в одной и той же компании, используя отдельные записи, они будут выглядеть так же, как должности в других компаниях. Единственная разница в том, что когда все задания идут подряд, вы можете не указывать название компании в старых ролях.

Используйте один заголовок для названия компании с названием должности и маркерами для каждой должности под ним. Расположите роли в обратном хронологическом порядке и в описании каждой должности сосредоточьтесь на конкретных достижениях, которых вы достигли в этой роли. Это покажет, что вы добились успеха в различных контекстах компании.

Чтобы перечислить несколько должностей в одной компании отдельными записями:

1. Укажите название компании один раз
2. Ниже перечислите предыдущие места работы в этой организации в обратном хронологическом порядке, включая даты и описания

Если вас повысили, обязательно обратите внимание на повышение в описании самой последней должности.Продвижение по службе показывает, что компания оценила вашу работу и доверила вам большую ответственность.

Шаблон: отдельные записи нескольких позиций одной компании

Название компании Текущая должность | Дата начала – Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Предыдущая должность | Дата начала – Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Образец: отдельные записи нескольких позиций одной и той же компании

Тринити Медикал Вице-президент по продажам, 2016 г. – настоящее время

• Увеличение квартальных продаж в первом и втором кварталах по сравнению с предыдущим кварталом на 22% и 23.5% соответственно.
• Разработаны все программы компенсации продаж для стимулирования продаж ключевых продуктов.
• Анализ данных и информации о конкурентах для определения и реализации нового подхода к выходу на рынок.
• Реализована новая стратегия продаж, чтобы вернуть потерянных клиентов и увеличить продажи основных клиентов.
• Переопределен профиль продаж и внедрена новая программа обучения продажам, что положительно сказалось на производительности.

Региональный директор по продажам, 2013 – 2015

• Модернизация отдела продаж и внедрение новой культуры победы.
• Занял 2-е место в регионе по итогам 2012 года.
• Увеличение продаж в годовом исчислении на 4,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 31 млн долларов (2012 г.).
• Разработано 3 лауреата президентской премии.

3. Укажите одну и ту же компанию дважды

Ни один карьерный путь не является прямой линией. Многие люди, особенно те, кто проработал в одной отрасли большую часть или всю свою карьеру, однажды снова окажутся в компании, которую покинули много лет назад. Если это относится к вам, лучше всего просто перечислить две роли отдельно в своей истории работы, как если бы они были любой другой работой, каждый раз указывая название компании.

Когда перечислять несколько должностей в одной компании в отдельных записях непоследовательно

Единственный случай, когда необходимо указать одну и ту же компанию более одного раза непоследовательно, это, соответственно, когда вы работали в одной и той же компании более одного раза непоследовательно. Если вы работаете в одной компании, уходите в другую компанию, а затем возвращаетесь в исходную компанию, вы должны перечислить рабочие места в порядке их возникновения.

Как указать в резюме несколько вакансий в одной компании, если они не были совмещены

Чтобы указать несколько вакансий в одной и той же компании в своем резюме, если они не были подряд, просто перечислите их в том порядке, в котором они произошли. Включите название компании и должность во всех случаях. Элементы в разделе «Опыт работы» должны быть перечислены в обратном хронологическом порядке, чтобы вакансии соответствовали всем остальным.

В самой последней роли вы можете написать пункт, объясняющий, почему вы вернулись в старую компанию. Это хорошая возможность подчеркнуть навыки или опыт, которые нужны компании. Если вы были настолько хороши, что они хотели, чтобы вы вернулись, вы должны сказать об этом!

: перечисление нескольких вакансий в одной и той же компании, которые не связаны друг с другом

Текущая компания Текущая позиция | Дата начала – Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Предыдущая компания Предыдущая позиция | Дата начала – Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Текущая компания Предыдущая позиция | Дата начала – Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Образец: перечисление нескольких вакансий в одной и той же компании, которые не являются последовательными

Тринити Медикал Вице-президент по продажам, 2016 г. – настоящее время

• Увеличение продаж во втором квартале по сравнению с предыдущим кварталом на 23.5% в 2017 году.
• Разработаны все программы компенсации продаж для стимулирования продаж флагманского продукта.
• Анализ данных и конкурентной разведки для определения и реализации новых рыночных подходов.
• Разработан план по возвращению потерянных клиентов и увеличению продаж постоянным клиентам.
• Внедрена новая программа обучения продажам, повышающая производительность.

Самсон Фармасьютикал Продактс Региональный директор по продажам, 2013 – 2015

• Внедрена новая культура победы в отделе продаж.
• Занял 3-е место в регионе по итогам 2014 года.
• Продажи увеличились по сравнению с предыдущим годом на 4,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 27 млн ​​долларов (2014 г.).
• Разработано 2 лауреата президентской премии.

Тринити Медикал Национальный директор по продажам, Восток, 2008–2012 гг.

• Достигнутый рост продаж в годовом исчислении на 18% по сравнению с органическим ростом рынка на 1% в год (2008 – 2010).
• Занял первое место в рейтинге «Регион года» в 2009 и 2010 годах.
• Возглавлял стратегии по обеспечению роста за счет инициатив по развитию практики MD.
• Содействие командам больниц по маркетингу в привлечении пациентов к обученным структурным кардиологам.

4. Список старых вакансий в отдельном разделе

Если вы несколько лет работали в одной компании, получали продвижение по службе и продвигались вверх по карьерной лестнице, вы можете показать это, создав в своем резюме отдельный раздел только для этой компании. Остальной ваш опыт работы на других работах будет в отдельном разделе.

Когда использовать отдельный раздел для нескольких должностей в одной компании

Использование отдельного раздела для одной компании с большим количеством должностей лучше всего подходит для специалистов старшего возраста с многолетним опытом работы, с опытом работы в компании, насчитывающей несколько лет. Должностей в бывшей компании должно быть достаточно, чтобы оправдать отдельный раздел.

Этот метод также может быть полезен людям, сменившим профессию. Использование отдельного раздела для прошлых мест работы, которые не имеют отношения к вашей нынешней профессии, — это хороший способ сэкономить место в резюме и рассказать историю своей карьеры.

В идеале все ваши должности в прошлой компании можно перечислить в обратном хронологическом порядке. Это означает, что вы занимали их всех последовательно, без ролей в какой-либо другой компании.Если нет, вы можете подумать о написании функционального резюме, которое поможет вам перечислить прошлые должности не по порядку (хотя большинство работодателей предпочитают резюме в обратном хронологическом порядке).

Как использовать отдельный раздел для перечисления нескольких должностей в одной компании.

Чтобы перечислить все должности в одной компании в отдельном разделе резюме, создайте два разных раздела для своей истории работы: один со всеми вашими местами работы в определенной компании, а другой с остальным вашим опытом.

Для этого создайте отдельный от остальной части трудовой книжки раздел.Вы можете назвать раздел названием компании или дать ему заголовок, например «Предыдущий опыт». Затем в этом разделе перечислите все свои должности в этой компании в обратном хронологическом порядке.

При необходимости вы можете добавить описания к каждой должности, но если эти роли созданы много лет назад и у вас есть более актуальные роли, которые нужно выделить, вы можете их не указывать. Это эффективно демонстрирует все ваши предыдущие роли и рассказывает четкую историю о том, как вы работали в компании, оставляя место в вашем резюме для более важных деталей, когда вы описываете более свежие должности.

Короче говоря, чтобы перечислить несколько ролей в компании в отдельном разделе:

1. Создайте раздел для ваших ролей в одной конкретной компании
2. Перечислите все свои должности в этой компании в обратном хронологическом порядке
3. Создайте другой раздел для другого опыта работы
4. Перечислите другие ваши должности в этом разделе

Шаблон: перечисление нескольких должностей в одной компании в отдельном разделе

Предыдущий профессиональный опыт Название компании Должность | Дата начала – Дата окончания Должность | Дата начала – Дата окончания Должность | Дата начала – Дата окончания

Образец: Отображение нескольких должностей в одной компании в отдельном разделе

Тринити Медикал Вице-президент по продажам, 2003–2005 гг. Национальный менеджер по продажам, 2000–2002 гг. Региональный директор по продажам на юго-западе, 1997–2000 гг.

Образец резюме: несколько должностей, одна компания

Формат вашего резюме зависит от того, как будет развиваться ваша карьера.Вас повысили до новой должности? Предыдущая компания охотилась за головами, чтобы вернуться на руководящую должность? Вы продвигались по карьерной лестнице в компании? Были ли вы переведены в слабую ветку из-за вашего успеха в предыдущей ветке? Что бы это ни было, убедитесь, что вы перечислили несколько должностей в одной и той же компании таким образом, чтобы показать, что вы отличный сотрудник.

Если вам нужно вдохновение, чтобы начать, этот образец резюме может помочь:

Образец резюме специалиста по связям с общественностью

ОБЗОР

Восторженный сотрудник по связям с общественностью, который любит работать в быстро меняющейся среде.Обладает высокими навыками убедительной коммуникации и управления отношениями. Четкое понимание организационных границ. Мой предыдущий опыт работы в сфере связей с общественностью включает анализ, координацию команды, планирование, оперативные и административные функции. Квалифицированный создатель команды, продемонстрировавший успех в улучшении имиджа учреждений.

ОПЫТ РАБОТЫ

ОГИЛВИ И МАККАНН Старший специалист по связям с общественностью, 2020 – НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

• Планируйте рекламные стратегии и кампании, включая PR, кампании в социальных сетях и статьи.
• Обучайте стажеров и управляйте ими.
• Контролируйте выход в социальных сетях.
• Представлять клиентов на отраслевых мероприятиях.
• Написание и подготовка презентаций и пресс-релизов.
• Создавайте, курируйте и управляйте опубликованным контентом.
• Создание отчетов для руководства, показывающих рентабельность инвестиций.

Специалист по связям с общественностью, 2015 – 2019

• Планирование рекламных стратегий и кампаний.
• PR-кампании/кампании в социальных сетях/написание статей и разработка визуальной графики.
• Управление и обучение стажеров.
• Управление учетной записью в социальных сетях.
• Составление отчетов для руководства с указанием результатов.
• Создайте стратегический обмен сообщениями в социальных сетях, чтобы расширить наше сообщество.
• Совместная работа с независимыми медиа-группами, делегатами по социальным сетям и развитию аудитории, для разработки и реализации стратегий, позволяющих задействовать потенциальные рынки и возможные возможности продаж.
• Разработка стратегий в социальных сетях для достижения маркетинговых целей.
• Управление, создание и публикация оригинального высококачественного контента на социальных платформах.
• Администрирование всех учетных записей компании в социальных сетях для обеспечения актуальности контента.

Специалист по контент-маркетингу, 2011 – 2015

• Создание и курирование привлекательного контента.
• Общение и построение отношений с текущими или потенциальными клиентами.
• Создание и распространение пресс-релизов.
• Созданы и обновлены списки носителей и базы данных.
• Планировал, координировал и посещал различные мероприятия.
• Проведение исследований и анализа рынка.
• Написание и подготовка презентаций и пресс-релизов.
• Отслеживание эффективности социальных сетей и охват контента для клиентов.

POWERTRAIN Industries, 2009 – 2011 Стажер по связям с общественностью

• Обработка всех видов заявлений и документов.
• Помощь в выполнении офисных административных обязанностей.
• Проведены исследования и анализ рынка.
• Отслеживание эффективности социальных сетей и охват контента.

ОБРАЗОВАНИЕ

ЙЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Бакалавр экономики

НАВЫКИ

• ТВОРЧЕСТВО
• СВЯЗЬ
• ЦИФРОВОЙ СТРАТЕГ
• НАВЫКИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ

Следует ли указывать в резюме несколько вакансий для одной и той же компании?

Отображение нескольких позиций в вашем резюме для одной и той же компании показывает менеджеру по найму, что вы надежны и готовы работать долго. Это добавляет веса вашему заявлению о приеме на работу и помогает вашему резюме выделиться.

Как указать в резюме несколько должностей в одной компании?

Вот 4 способа указать в резюме несколько должностей в одной компании:

• Сложите похожие должности вместе
• Создание отдельных записей для непохожих последовательных ролей
• Укажите одну и ту же компанию дважды
• Список старых вакансий в отдельном разделе

Как объединить должности, не влияя на рабочий процесс

Новые тенденции в бизнесе направлены на совмещение должностей с целью управления затратами на рабочую силу и повышения эффективности.Манал Сириани, менеджер по франчайзингу The Lebanese Bakery, исследует переменные, которые следует учитывать, когда речь идет о смене должностных обязанностей.

Помимо высоких затрат, связанных с рабочей силой, слияние должностей позволяет легко заменять сотрудников, особенно в отрасли с высокой текучестью кадров.

Проблема остается в разработке слияния, которое не повлияет на качество результата, в дополнение к выявлению персонала с нужным набором навыков, который позволяет им выполнять несколько ролей.

В отношении эксплуатации такие проблемы можно легко решить путем обширной ориентации на найм персонала, охватывающей все аспекты работы, будь то обслуживание или работа на кухне.

Задача немного усложняется для административных должностей, требующих деловой хватки и целевых знаний в конкретных отделах.

Слияние должностей должно быть разработано таким образом, чтобы компания и член команды могли расти одновременно, учитывая следующие переменные:

Не все позиции могут быть объединены

Некоторые должности требуют больших физических усилий и времени, из-за чего сотрудники не могут одновременно сосредоточиться на другой задаче или взять на себя другие задачи после завершения своей работы, например, уборку в отелях.В таких случаях можно добиться желаемого результата путем ликвидации одной или двух выбранных должностей и распределения обязанностей между всеми должностями вместо простого объединения двух должностей в одну.

Следите за тем, чтобы не удалить контрольные слои

Несмотря на то, что при реструктуризации вашей организации может возникнуть соблазн сократить количество руководящих должностей, это не обязательно правильный выбор. Когда ваша команда начинает работать с максимальной нагрузкой, надзор имеет решающее значение для обнаружения и устранения ошибок.Управленческие уровни действуют как качество, и они могут дать вам представление о том, как улучшить рабочие процессы.

Слияние требует больших инвестиций в команду

Объединение должностей требует дополнительной подготовки и слежки за вашей командой. Для некоторых должностей, особенно административных, также могут потребоваться специальные курсы. Бюджеты на обучение и инструктаж, скорее всего, увеличатся, и ваши инвестиции в каждого члена команды увеличатся. По этим причинам меры удержания должны быть усилены и усовершенствованы.

Подробные стандартные руководства являются ключом

Члены команды, берущие на себя новые задачи, нуждаются в подробных и понятных инструкциях, чтобы лучше интегрировать их в свои повседневные дела. Всякий раз, когда происходит слияние, внутренние политики и процессы должны быть разумно переработаны, чтобы разумно отображать процессы, чтобы не повлиять на конечное качество или концепцию / имидж бренда. Наличие Total Quality Manager в организации считается активом для изменения рабочего процесса.

ДРи | Некоммерческие позиции | Доступные позиции

Должности с фиксированной продолжительностью — Управление персоналом

Должности с фиксированной продолжительностью

Должности с фиксированной продолжительностью — это должности с ограниченным сроком действия, созданные UW/SEIU Local 925 и Генеральными коллективными договорами WFSE (Статья 15.4 в каждом соглашении). Для SEIU 925 должность с фиксированной продолжительностью может использоваться только в том случае, если сотрудник, работающий по контракту, находится в отпуске или для выполнения проекта; такие ограничения не распространяются на WFSE.

Продолжительность

Позиции с фиксированной продолжительностью предназначены для назначений, которые:

• не менее 50% FTE в месяц
• предназначен для более чем 1050 часов
• всегда минимум 6 месяцев и один день продолжительностью
• не более 12 месяцев подряд и иметь идентифицируемую дату окончания

Ограничения

Сотрудники на должностях с фиксированной продолжительностью не могут быть повторно назначены на должность с фиксированной продолжительностью после того, как их должность достигла максимума в 12 месяцев.

Должность с фиксированной продолжительностью не может заменить штатного сотрудника переговорной единицы и не может использоваться для выполнения работы сотрудника, уволенного из той же рабочей единицы.

Отгулы и льготы

Сотрудники, занимающие должности с фиксированной продолжительностью, имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями коллективного договора, получают идентификационную карту UW (карту Husky) и имеют право участвовать в транзитной программе U-PASS и других программах, для которых требуется карта Husky. .

Сотрудники, занимающие должности с фиксированной продолжительностью, как правило, имеют право на медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и долгосрочное страхование по нетрудоспособности, а также на участие в пенсионном плане в соответствии с правилами. Свяжитесь с Центром интегрированного обслуживания для получения информации о правах на льготы.

Программа освобождения от платы за обучение

Только штатные классифицированные сотрудники имеют право участвовать в программе освобождения от платы за обучение UW; сотрудники, занимающие должности с фиксированной продолжительностью, не получают постоянного статуса и, следовательно, не имеют права участвовать в программе освобождения от платы за обучение.

Испытательный срок

Сотрудники на должностях с фиксированной продолжительностью не получают «постоянный» статус и, следовательно, не проходят испытательный срок. Должность может быть уволена руководителем в любое время.

Кредит на обычную позицию

Время, отработанное на переговорной должности с фиксированной продолжительностью, засчитывается в счет стажа для сотрудников, назначенных без перерыва на работу на эквивалентную регулярную ежемесячную переговорную должность. Если должность с фиксированной продолжительностью должна стать обычной оплачиваемой позицией на переговорах, а действующая должность с фиксированной продолжительностью нанята на эту должность путем открытого найма, то время, проведенное на должности с фиксированной продолжительностью, будет применяться к испытательному сроку для этой должности. .Если работник проработал на должности с фиксированной продолжительностью шесть месяцев или более, считается, что работник прошел испытательный срок.

Последовательные позиции фиксированной продолжительности

Последовательные должности с фиксированной продолжительностью, которые в сумме составляют более 12 месяцев подряд, не допускаются для одного и того же назначения. Если изменяется более 50 процентов должностных обязанностей, может быть утверждена новая должность с фиксированной продолжительностью, даже если она предназначена для того же руководителя в том же отделе.

Фиксированная продолжительность и временные почасовые должности

Временные почасовые работники могут принять должность с фиксированной продолжительностью, но должность с фиксированной продолжительностью не может быть создана и использована для продления занятости почасового работника, который достиг предела в 1050 часов на временной занятости.Аналогичным образом, сотрудник с фиксированной продолжительностью может согласиться на временную почасовую работу, но временная почасовая работа не может быть создана и использована для продления занятости с фиксированной продолжительностью, которая достигла даты окончания.

Фиксированная продолжительность и несколько позиций

Сотрудник, занимающий должность с фиксированной продолжительностью, может занимать другую должность. Однако совместные рабочие часы работника в неделю могут привести к сверхурочной работе. Менеджеры по найму должны уточнить у потенциального сотрудника, не занимают ли они другие должности в UW.

Увольнение

Сотрудники, занимающие должности с фиксированной продолжительностью, не имеют права на повторный прием на работу после окончания срока действия должности с фиксированной продолжительностью.

Завершение позиции фиксированной длительности

При завершении фиксированной продолжительности рабочего дня следуйте инструкциям:

Должности с фиксированной продолжительностью — это должности, которые не сохраняются навсегда и должны быть закрыты после того, как сотрудник отработает срок своей должности.

Как разместить несколько позиций в резюме | Работа

Указание нескольких вакансий в резюме может привести к тому, что ваша квалификация и опыт работы будут выглядеть нечетко и несвязно. Если вы ищете работу с большим стажем работы — даже если это несколько должностей у одного и того же работодателя — творческий подход к составлению вашего резюме может выделить его среди обычных, которые получают рекрутеры. Представление вашей квалификации и опыта в краткой, но всеобъемлющей форме может повысить ваши шансы на получение интервью.

Разные работодатели

Если вы чувствуете, что у вас слишком много должностей у разных работодателей, подумайте о том, чтобы совместить эти должности с похожими профессиями.Лица, ищущие работу, у которых было несколько разных работодателей, также выиграют от объединения своих предыдущих ролей в категории. Например, если у вас было несколько должностей помощника по административным вопросам и помощника руководителя у нескольких разных работодателей, создайте подзаголовок под заголовком «История работы» под названием «Должности помощника руководителя и помощника по административным вопросам». Рядом с подзаголовком поставьте дату начала работы на вашей первой должности исполнительного или административного помощника, затем тире и дату ухода с последней должности исполнительного или административного помощника. Под этим подзаголовком перечислите имена ваших работодателей и опишите обязанности, которые были общими для каждой должности.

Тот же работодатель

Если вы занимали несколько разных должностей у одного и того же работодателя, важно продемонстрировать, что вы продвигаетесь по службе или способны работать в разных сферах. На самом деле, демонстрация вашего прогресса в рамках одной компании, а также вашей способности адаптироваться — это два важных момента, о которых Дана Маттиоли пишет в своей статье от 22 января 2008 года под названием «Пять советов по составлению резюме, когда вы можете указать только одного работодателя». “Журнал “Уолл Стрит.Под заголовком «История работы» укажите имя работодателя, а затем местонахождение и даты трудоустройства. Используйте дату, когда вы начали работать в компании, и дату, когда вы покинули компанию. Затем укажите свою последнюю должность, а затем запятая и даты, когда вы занимали эту должность. Под названием вашей должности опишите свои обязанности в одном-двух предложениях. Описания должны быть краткими. Повторите это для других должностей, которые вы занимали в той же компании, перечислив их в обратном хронологическом порядке. .

Свернутая презентация

Опять же, у того же работодателя вы можете перечислить только свои должности под именем работодателя, местом нахождения и датами трудоустройства. Перечисление только названий должностей без отдельных дат для каждой должности может сделать ваше резюме менее загроможденным, что важно, если вы работали на нескольких должностях в одной компании. Используйте два-три предложения, чтобы описать свою историю работы в компании и сохраните детали для интервью. Этот подход хорошо работает, когда у вас есть должности с общими названиями, такими как лицензированная практическая медсестра, дипломированная медсестра, дежурная медсестра, практикующая медсестра.Во время собеседования вы можете объяснить свой переход от одной работы к другой.

Профессиональные компетенции

Лица, ищущие работу, с большим стажем работы могут извлечь выгоду из функционального формата резюме вместо хронологического. Функциональное резюме не содержит имя работодателя, должность и даты трудоустройства для каждой работы; он объединяет элементы каждой работы, которую вы выполняли, в профессиональные компетенции. Профессиональные компетенции — это задачи и обязанности, которые вы выполняли на всех своих должностях.Например, если вы являетесь дипломированной медсестрой, ваши профессиональные компетенции будут включать: «Проведение сортировки пациентов отделения неотложной помощи, оценка уровня необходимой неотложной помощи, документирование основных показателей жизнедеятельности, оценка острых и хронических заболеваний, установка линий PICC для внутривенного введения лекарств». .” Вы могли выполнять одни и те же обязанности на всех работах дипломированной медсестры, поэтому нет необходимости перечислять отдельные роли медсестер в нескольких больницах, клиниках или врачебных кабинетах.

Расы, штаты и смешанная судьба белых людей | Центр справедливости в сфере занятости

Дональд Томаскович-Деви и Эрик Хойт

1. Белые мужчины имеют более выгодный доступ к высокооплачиваемой работе белых и синих воротничков в большинстве штатов.

   

2. Это преимущество для рабочих мест высшего и среднего класса усиливается в штатах с более многочисленной рабочей силой из числа меньшинств.

3. Напротив, в отношении рабочих мест белые мужчины сталкиваются со значительной конкуренцией при трудоустройстве со стороны мужчин из числа меньшинств в тех же самых штатах с многочисленной рабочей силой из числа меньшинств.

4. Преимущества белых мужчин слабее, а иногда и отсутствуют в профессиях, требующих сертификации образования. Образовательные требования благоприятствуют трудоустройству женщин.

5. В каждом штате, за исключением Юты и Вашингтона, белые женщины чаще занимают профессиональные должности, чем белые мужчины.

6. Только в преимущественно белых штатах белые мужчины непропорционально заняты на низкооплачиваемых работах. В этих штатах более образованные белые женщины составляют конкуренцию белым мужчинам за лучшую работу в рабочем классе.

   

   ---

    

Существует множество популярных предположений о том, что белым мужчинам угрожает продвижение женщин и представителей меньшинств в школах и на рабочих местах.Серьезные национальные анализы постоянно демонстрируют, что это не относится к заработку или занятости, хотя это все чаще относится к уровню образования.

Меньше внимания уделяется тому, какие белые мужчины могут столкнуться с конкуренцией при трудоустройстве со стороны других групп и где. Люди и рабочие места стратифицированы по классу и месту, а также по полу и расе. Если смотреть через призму классового расслоения и местных рынков труда, любое утверждение, объединяющее всех белых мужчин, всех женщин или все меньшинства, скорее всего, будет неверным.

Мы обнаруживаем, что привилегированный доступ белых мужчин к рабочим местам в среднем и высшем классе является самым большим в штатах с многочисленным населением меньшинств. В тех же штатах белые мужчины из рабочего класса сталкиваются с серьезной конкуренцией на рынке труда со стороны представителей меньшинств. Предыдущие исследования показывают, что именно эти белые мужчины из рабочего класса наиболее возмущены в расовом отношении и больше всего выступают против дальнейшей иммиграции и особенно восприимчивы к антиэлитным, антииммигрантским и расовым политическим посланиям.

Образованные белые мужчины получают выгоду от растущей рабочей силы меньшинств, а белые мужчины из рабочего класса – нет.То, что эти люди из рабочего класса обижаются на элиты, неудивительно.

В этом отчете мы исследуем разнообразие доступа белых мужчин к различным классовым позициям в профессиональной структуре средних и крупных фирм частного сектора. Средний и крупный частный сектор является сердцем экономики США с точки зрения как занятости, так и потенциального дохода. Именно этой группе фирм Комиссия по равным возможностям трудоустройства США уделяет особое внимание мониторингу дискриминации.

Дискриминацию трудно документировать; наши цели скромнее. Мы изучаем различия в доступе разных групп к местам профессионального класса в разных штатах США. Это изменение может быть вызвано различными факторами, включая современную дискриминацию, прошлую дискриминацию со стороны предыдущих работодателей, расовые и гендерные различия в доступе к качественному образованию, модели миграции и лишения свободы, а также предпочтения в работе. Как правило, люди, которые получают доступ к рабочим местам высшего и среднего класса, имеют набор семейной и личной истории, социальных сетей и преимуществ на рынке труда, которые помогают им получить доступ к лучшим рабочим местам.

В Центре равенства в сфере занятости Массачусетского университета мы разрабатываем базу данных с возможностью поиска, которая позволит журналистам, социологам, политикам и широкой общественности изучать факты, лежащие в основе дискуссий о разнообразии в их штатах, городах и отраслях. В Diversity Analytics теперь можно запросить фактическое демографическое разнообразие различных профессий среди средних и крупных фирм частного сектора, которые составляют основу экономики США. Мы используем данные, собранные U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) от фирм частного сектора с более чем 100 сотрудниками (50 для федеральных подрядчиков) и сравнение разнообразия занятости на этих рабочих местах с имеющейся рабочей силой в их штатах.

EEOC собирает профессиональные данные от фирм, используя десять широких профессиональных категорий: руководители, менеджеры начального и среднего звена, специалисты, квалифицированные техники, административные и канцелярские работники, продавцы, квалифицированные ремесла и профессии, операторы станков, рабочие и работники сферы обслуживания (Приложение 1). дает определения и примеры этих занятий).Они примерно соответствуют общим классовым различиям между высшими (руководители), средними (менеджеры и специалисты) и рабочими классами. Рабочие места рабочего класса можно разделить на квалифицированные (технические работники, ремесла и торговля), ручные (операторы, рабочие и обслуживающий персонал) и промежуточные (административные и торговые). Администрирование и продажи определяются не столько навыками, сколько полом и клиентом. Таблица 1 описывает эти занятия с точки зрения их среднего национального заработка, образования и занятости белых мужчин.

_{Таблица 1. Годовой заработок, образование и состав белых мужчин для 10 профессиональных категорий КСРТ, круглогодичные работники, занятые полный рабочий день.}

_{Примечание. Выборка включает 5 683 567 человек в возрасте от 16 до 65 лет, занятых полный рабочий день, в возрасте от 16 до 65 лет из кумулятивного файла исследования американского сообщества за 2011–2015 годы.}

Средние заработки самые высокие у руководителей, относительно высокие у менеджеров и специалистов, а затем существенно снижаются у рабочих профессий. Точно так же почти все профессии высшего и среднего класса оплачиваются выше цели движения «Борьба за пятнадцать» в 15 долларов в час.Более двух третей зарабатывают выше этого порога прожиточного минимума среди квалифицированных рабочих профессий. Другие профессии рабочего класса включают значительный компонент рабочих мест, за которые платят меньше прожиточного минимума.

Средний уровень образования постоянно выше среди профессионалов, ниже среди руководителей и менеджеров и еще ниже среди профессий рабочего класса. Среди профессий рабочего класса технические специалисты, продавцы и административные/канцелярские должности, как правило, в среднем на год или два после окончания средней школы (12 лет).Как мы увидим ниже, в профессиях, требующих более высокого уровня образования, больше женщин.

Как на руководящих должностях (верхняя ступень карьерной лестницы белых воротничков), так и на квалифицированных ремесленных и торговых должностях (лучшие рабочие места рабочего класса) преобладают белые мужчины. В соответствии с тем, что мы знаем о доходах и тенденциях в образовании, общая национальная закономерность такова, что белые мужчины чаще занимают более высокооплачиваемые профессии, особенно если они не требуют высокого уровня образования.

_{Таблица 2. Демографический состав по 10 профессиональным категориям КСРТ, национальные оценки круглогодичных работников, занятых полный рабочий день.}

_{Примечание. Выборка включает 5 683 567 человек, работающих полный рабочий день, в возрасте от 16 до 65 лет, работающих полный рабочий день, в возрасте от 16 до 65 лет из совокупного файла опроса американского сообщества за 2011–2015 годы.}

Чернокожие и латиноамериканские мужчины сосредоточены на рабочих местах, при этом латиноамериканские мужчины особенно часто заняты ремеслами и ремеслами. Мужчины из числа меньшинств чаще, чем женщины из числа меньшинств, занимают руководящие, управленческие и квалифицированные ремесленные и торговые должности.

Это национальные снимки, и в них отсутствуют существенные региональные различия в наборе доступных рабочих мест, а также в составе рабочей силы. В то же время внутри этих профессий наблюдается демографическая неоднородность.Изучая этот отчет, мы задались вопросом: были ли определенные штаты, в которых белые мужчины теряли свои преимущества в среднем национальном социальном классе?

С точки зрения рынка, одной из причин потери этого преимущества может быть усиление конкуренции со стороны женщин и кандидатов из числа меньшинств за желаемую работу в определенных штатах. И наоборот, некоторые социологи предполагают, что более многочисленное меньшинство или женская рабочая сила может иметь тенденцию вытеснять белых мужчин в структуре занятости. Далее мы исследуем различия в относительном доступе белых мужчин к этим профессиональным ролям в частном секторе, регулируемом EEOC, в пятидесяти штатах и ​​округе Колумбия, уделяя особое внимание расовому и гендерному составу рабочей силы в каждом штате.

В наших визуализациях штата используются отчеты работодателей EEO-1 за 2016 год, подготовленные Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве. Эти данные описывают занятость на рабочем месте в зависимости от расовой/этнической/половой принадлежности для фирм с более чем 100 сотрудниками (50 для федеральных подрядчиков). Эти рабочие места были первоначальной целью регулирования EEOC, когда он был основан в 1964 году в рамках Закона о гражданских правах.Этот закон запрещал сегрегацию и дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, этнической принадлежности, национального происхождения и пола в США

Мы также используем данные опроса американского сообщества за 2011–2015 годы, полученные от Бюро переписи населения США, для оценки расового и гендерного состава рабочей силы в каждом штате. Мы используем эти оценки, чтобы рассчитать, являются ли определенные группы избыточными или недостаточно представленными в определенных профессиях в каждом штате по отношению к их доступности на рынке труда штата.

Государства сильно различаются по своему расовому составу, и поэтому для того, чтобы провести сравнение доступа штатов к занятиям высшего, среднего и рабочего классов, необходимо рассчитать занятость по отношению к предложению рабочей силы. Веб-сайт Diversity Analytics позволяет проводить дополнительные сравнения как между штатами, так и внутри них.

Предыдущие исследования с использованием этих отчетов EEO-1 показывают, что в 1960-х годах и в результате движения за гражданские права чернокожих мужчин начали нанимать в эти средние и крупные фирмы частного сектора, в основном на рабочие места.В 1970-х годах то же самое произошло с чернокожими и белыми женщинами, но также все три группы начали получать доступ как к управленческим, так и к профессиональным должностям в период самого жесткого федерального регулирования дискриминации при приеме на работу. Продвижение к управленческим должностям для большинства небелых групп застопорилось в 1980-х годах. То же самое произошло с белыми женщинами в 1990-е годы.

Мы начнем с рассмотрения рабочих мест высшего и среднего класса, затем рассмотрим квалифицированные рабочие места рабочего класса и закончим рассмотрением других рабочих мест рабочего класса.

По отношению к их участию на рынке труда штата белые мужчины чрезмерно представлены на руководящих должностях в каждом штате. В Техасе самое высокое представительство белых мужчин в исполнительной власти, на 138% превышающее их доступность в составе рабочей силы штата. Калифорния (136%), округ Колумбия (126%), Нью-Мексико (121%) и Миссисипи (107%) замыкают первую пятерку штатов с точки зрения более благоприятного доступа белых мужчин к руководящим должностям.В нижней части распределения Мэн, Вермонт, Западная Вирджиния, Южная Дакота и Монтана демонстрируют представительство белых мужчин на руководящих должностях примерно на 24-29% выше, чем их общая доля рабочей силы. Общая картина такова, что белые мужчины имеют большие преимущества в доступе к рабочим местам высшего класса повсюду, но особенно в штатах с большим населением меньшинств. Хотя эта закономерность верна для каждого штата, Гавайи выделяются как место, где, несмотря на большее присутствие меньшинства, привилегированный доступ белых мужчин к руководящим должностям относительно слаб.

В то время как белые мужчины имеют преимущество в доступе к руководящим должностям во всех штатах, это более необычная модель для других групп. Белые женщины занимают руководящие должности в частном секторе с более высокими показателями, чем их общее участие в рабочей силе, только в четырех местах – округе Колумбия, Нью-Мексико, Калифорнии и на Гавайях – во всех местах, где проживает большое количество меньшинств. Азиатские мужчины больше всего похожи на белых мужчин в их более выгодном доступе к руководящим должностям по сравнению с их размером на государственных рынках труда, и они чрезмерно представлены среди руководителей в большинстве штатов, в которых они присутствуют. ¹

Почти ни в одном штате азиатские женщины или мужчины или женщины из других расовых меньшинств не заняты на руководящих должностях по более высокой ставке, чем их доля в рабочей силе штата. Есть только одно исключение из этой модели исключения меньшинства из высших должностей. На Гавайях коренные гавайцы преобладают на руководящих должностях в средних и крупных фирмах частного сектора.

Как и у белых мужчин, доступ белых женщин к руководящим должностям выше в штатах с высоким меньшинством, но только в нескольких штатах это расовое преимущество достаточно сильно, чтобы преодолеть более общую недопредставленность всех женщин на должностях высшего класса.

Менеджеры наблюдают за работой других профессий и координируют задачи внутри фирм, а также с поставщиками и клиентами. Около половины менеджеров имеют высшее образование, но они в основном определяются с точки зрения их контроля над системами производства. Профессионалы, напротив, как правило, обладают навыками, связанными со специальными дипломами колледжа, и обычно проходят длительные периоды обучения на рабочем месте.Оба типа профессий, как правило, хорошо оплачиваются, хотя они зарабатывают гораздо меньше, чем руководители, которые имеют значительно больший контроль над производством, капиталовложениями и другими дискреционными и стратегическими решениями.

Во всех штатах белые мужчины чрезмерно представлены на руководящих должностях EEOC первого и среднего звена, сообщающих о должностях в частном секторе. Как мы видели на руководящих должностях, доступ к управленческим должностям для белых мужчин имеет тенденцию быть самым высоким в штатах с большим населением меньшинств. Калифорния, Техас и Нью-Мексико входят в первую пятерку штатов по привилегированному доступу белых мужчин как к руководящим, так и к управленческим должностям в частном секторе.Гавайи снова выделяются как штат, где преимущество белых мужчин в занятости на высших должностях является самым слабым.

За исключением Аляски, азиатские мужчины также, как правило, чрезмерно представлены на управленческих должностях по образцу, очень похожему на их занятость на руководящих должностях.

Чернокожие мужчины перепредставлены на руководящих должностях только в трех штатах — Аризоне, Канзасе и Нью-Мексико — во всех штатах мало чернокожих работников. Мы обнаружили аналогичную закономерность для квалифицированных рабочих мест рабочего класса.

Мужчины латиноамериканского происхождения и коренные американцы никогда не занимают управленческих должностей по ставкам, превышающим их долю штата в рабочей силе.

Округ Колумбия отличается примерно равным доступом к управленческим должностям между белыми мужчинами и белыми женщинами. Азиатские женщины немного перепредставлены на руководящих должностях в нескольких штатах, особенно в округе Колумбия (57,8%). В двух штатах с очень небольшим чернокожим населением — Аризоне и Аляске — темнокожие женщины немного перепредставлены на руководящих должностях.Другие женщины из числа меньшинств никогда не бывают чрезмерно представлены в управленческой рабочей силе любого штата.

Общая модель для менеджеров очень похожа, хотя и менее экстремальна, чем исполнительная модель. Белые мужчины имеют более широкий доступ к управленческим должностям во всех штатах, и это преимущество растет с увеличением численности меньшинства. Белые женщины получают аналогичные преимущества в государствах с высоким меньшинством, но лишь в редких случаях это приводит к чрезмерному представительству на руководящих должностях. Когда меньшинства получают предпочтительный доступ к управленческим должностям, это, как правило, происходит в тех местах, где они относительно редко встречаются в государственной рабочей силе.

Профессиональные рабочие места, как правило, требуют, по крайней мере, четырехлетнего высшего образования, а также, как правило, платят довольно высокую заработную плату (в среднем почти такую ​​же, как у менеджеров). Однако демографический состав профессиональных профессий в частном секторе довольно отличается от шаблонов для менеджеров и руководителей. Во всех штатах, кроме Юты и Вашингтона, женщины чрезмерно представлены на профессиональных должностях. Даже в этих двух штатах мужчины лишь немного преобладают на профессиональных должностях.

Белые мужчины перепредставлены на профессиональных должностях только в четырнадцати штатах, особенно в округе Колумбия (35,7%), Нью-Мексико (31,9%), Техасе (21,7%) и Калифорнии (18,6%). В каждом штате, за исключением Юты и Вашингтона, белые женщины с большей вероятностью занимают профессиональные должности, чем белые мужчины в этих компаниях частного сектора, представляющих отчеты EEOC. Общая закономерность как для белых мужчин, так и для женщин заключается в том, что их доступ к профессиональным занятиям растет вместе с численностью меньшинства.

Азиатские мужчины и женщины перепредставлены на профессиональных должностях почти во всех штатах. Единственными исключениями являются Гавайи и Аляска, где азиатские мужчины немного недопредставлены в профессиональных профессиях. Опять же, чернокожие мужчины и женщины, как правило, имеют более высокий уровень представительства на профессиональных должностях в штатах с очень небольшим черным населением. Ведущими штатами по профессиональной занятости чернокожих женщин по отношению к местной рабочей силе являются Аризона (48,2%), Небраска (29,2%).1%), Канзас (19%), Аляска (18,1%) и Оклахома (14%). Чернокожие мужчины, как и белые, реже пользуются преимуществами на профессиональных должностях, но, в отличие от белых мужчин, нет ни одного штата, в котором чернокожие были бы чрезмерно представлены на профессиональных должностях. Чернокожие мужчины и женщины, как правило, имеют наименьший доступ к профессиональным занятиям в южных штатах. Испаноязычные мужчины и женщины недопредставлены на профессиональных должностях во всех штатах.

Для квалифицированных ремесел обычно требуется среднее образование и длительное обучение на рабочем месте.На побережье и на Среднем Западе они также, как правило, объединяются в профсоюзы. Мужчины чрезмерно представлены в квалифицированных торговых и ремесленных профессиях во всех штатах, но их привилегированный доступ к этим рабочим местам варьируется от 92,4% в округе Колумбия до 65,7% в Вермонте.

Что касается квалифицированных ремесел и торговых профессий, мы находим новый набор штатов, в которых белые мужчины имеют наибольший доступ к квалифицированным рабочим местам из рабочего класса: Делавэр (116%), Нью-Йорк (113,7%), Мэриленд (106,9%), Нью-Джерси (98,8%). %) и Род-Айленд (95.2%). Для белых мужчин чрезмерное представительство на квалифицированных должностях рабочего класса является самым низким в Калифорнии (55,5%), Техасе (54,8%), Аризоне (53,4%) и округе Колумбия (41,7%). Хотя белые мужчины имеют более выгодный доступ к квалифицированным рабочим местам рабочего класса во всех штатах, кроме одного (Гавайи), это преимущество слабее там, где численность меньшинств больше. Это противоположно тому, что мы наблюдали для профессий высшего и среднего класса.

Гавайи выделяются как единственный штат, в котором белые мужчины не слишком представлены на квалифицированных должностях рабочего класса.Все мужчины из числа меньшинств на Гавайях, за исключением латиноамериканцев, с большей вероятностью будут заняты ремеслами и торговлей в частном секторе, чем белые мужчины.

В разных штатах также существуют большие различия в том, какие типы мужчин преобладают на квалифицированных должностях рабочего класса. Почти во всех штатах белые мужчины чаще занимаются квалифицированными ремеслами, чем чернокожие. Исключениями являются Юта, Северная Дакота и Монтана — все штаты с преимущественно белым населением, а также округ Колумбия и Вирджиния — оба с большим черным населением.Это резко контрастирует с латиноамериканскими мужчинами, которые в большинстве (26 из 51) штатов с большей вероятностью, по сравнению с численностью населения, занимают квалифицированную торговую и ремесленную работу в этих фирмах частного сектора, чем белые мужчины. Мужчины-индейцы и коренные гавайцы, которые составляют очень небольшую долю рабочей силы во всех штатах, кроме горстки, также с большей вероятностью, чем белые мужчины, занимают квалифицированные рабочие места во всех штатах, где они составляют более 1% населения. рабочая сила. Азиатские мужчины лишь изредка (Канзас, Юта, округ Колумбия и Гавайи) имеют более широкое представительство на этих должностях, чем белые мужчины.Из этих данных следует, что белые мужчины, имеющие только высшее образование, конкурируют во многих штатах с латиноамериканцами, а в нескольких штатах — с коренными народами за квалифицированную работу в рабочем классе.

Штаты, в которых мужчины чаще занимают технические должности в частном секторе, включают Нью-Мексико, Неваду, Орегон, Аляску и Аризону. Белые мужчины также с большей вероятностью будут работать техническим специалистом в этих штатах. Работа технического специалиста, как правило, требует обучения в колледже или других учебных заведениях.Эти рабочие места в среднем оплачиваются немного больше, чем квалифицированные торговые и ремесленные рабочие места. Их также чаще имеют женщины всех расовых групп, кроме азиатских. Существует большая разница в степени, в которой занятость женщин на технических работах превышает занятость мужчин, что, вероятно, отражает отраслевую структуру экономики штатов. Во всех штатах, кроме тринадцати, женщины чаще занимают технические должности, чем мужчины. Привилегированный доступ женщин к этим дипломированным рабочим местам в рабочем классе самый большой в Западной Вирджинии, Монтане, Арканзасе, Северной Дакоте и Небраске, во всех сельских штатах с большим белым населением.Тот же тип штатов обеспечивает наибольший доступ к этому типу квалифицированной работы для белых женщин.

азиатки и чернокожие женщины занимают эти рабочие места в частном секторе с более высокими показателями, чем белые женщины во многих штатах. То же самое можно сказать об азиатских и чернокожих мужчинах, которые во многих штатах более широко представлены на технических должностях, чем белые мужчины. Как мы видели в случае с профессионалами, образовательные критерии работают — по крайней мере, в некоторых штатах — на благо всех женщин, азиатских и чернокожих мужчин.Белые мужчины сталкиваются с серьезной конкуренцией со стороны женщин всех рас в доступе к квалифицированным техническим должностям.

Профессии продавцов довольно разнородны: от рутинной работы на кассе в розничной торговле до продажи предметов роскоши и товаров длительного пользования. ²   В среднем продавцы имеют высшее образование и получают заработную плату на солидном среднем уровне — немного ниже, чем у технических специалистов, и немного выше, чем у квалифицированных специалистов. Они также имеют тенденцию быть довольно смешанными с точки зрения их пола и расового состава.Белые мужчины являются наиболее распространенными, на них приходится 37% продавцов в стране, за ними следуют белые женщины (33%). Среди всех рас, кроме белых, женщины чаще, чем мужчины, занимаются продажами. В то же время относительно их представительства на рынке труда штата белые мужчины в каждом штате имеют меньше шансов, чем чернокожие, занимать должности продавцов. Сравнения для белых и латиноамериканских мужчин для работы в сфере продаж гораздо более сложны, без четкой закономерности по штатам.

Различные офисные вспомогательные профессии, как правило, имеют некоторое высшее образование и непропорционально преобладают женщины.Белые мужчины недопредставлены на этих должностях во всех штатах. Это верно для азиатских и латиноамериканских мужчин, за одним исключением: азиатские мужчины чрезмерно представлены на административных и канцелярских должностях на Аляске. Напротив, чернокожие мужчины более представлены в десяти штатах на этих вспомогательных офисных должностях. Как правило, это рабочие места, на которые соревнуются лишь немногие белые мужчины.

Оперативные занятия определяются с точки зрения эксплуатации машин.К ним относятся большинство заводских работ, а также транспортные работы, такие как вождение грузовиков на шоссе и вилочных погрузчиков на складах. Рабочие, напротив, склонны выполнять физические задачи без особой помощи машин. Оба требуют наличия среднего образования или меньше, в зависимости от работодателя, и, как правило, платят низкую заработную плату. Рабочие также часто имеют более высокие показатели работы неполный рабочий день.

В каждом штате мужчины перепредставлены среди механизаторов и рабочих, но именно мужчины, скорее всего, преобладают в этом ручном труде, рабочих местах.Во всех штатах чернокожие и латиноамериканские мужчины чаще, чем белые, нанимаются на работу. В каждом штате, за исключением Западной Вирджинии, чернокожие и латиноамериканские мужчины с большей вероятностью будут занимать оперативную работу, чем белые мужчины по сравнению с их предложением рабочей силы. То же самое верно для латиноамериканских мужчин почти во всех штатах. Западная Вирджиния является крупнейшим исключением, за ней следует Вайоминг. Хотя нет штата, в котором мужчины с меньшей вероятностью, чем женщины, занимали рабочие места, в подавляющем большинстве штатов рабочие из рабочего класса в частном секторе с большей вероятностью будут латиноамериканцами или чернокожими мужчинами, чем белыми.

Опять же, в каждом штате рабочие — самые низкоквалифицированные и низкооплачиваемые профессии рабочего класса — чаще мужчины, чем женщины. Если мы ограничим анализ белыми мужчинами, окажется, что лишь в нескольких штатах белые мужчины чрезмерно представлены на рабочих местах. К ним относятся Вермонт, Мэн, Монтана, Нью-Гэмпшир и Западная Вирджиния, все штаты с небольшим небелым населением. Напротив, чернокожие и латиноамериканские мужчины чрезмерно представлены на рабочих местах в каждом штате (за исключением латиноамериканцев на Гавайях).В каждом штате чернокожие и латиноамериканские мужчины чаще, чем белые, могут быть найдены на рабочих местах.

В отличие от рабочих и рабочих, в каждом штате, кроме округа Колумбия, мужчины недопредставлены в сфере обслуживания. В округе Колумбия мужчины работают в сфере услуг примерно с той же частотой, что и на рынке труда округа. В каждом штате белые мужчины сильно недопредставлены в сфере услуг в частном секторе, который сообщает EEOC. Это не относится к мужчинам из числа меньшинств.В семи штатах, прежде всего на Аляске (115,1%), Неваде (73,7%), округе Колумбия (56,5%), Юте (16,4%), Гавайях (14%), Вашингтоне (8,7%) и Миннесоте (0,8%). ), азиатские мужчины чрезмерно представлены в сфере услуг.

Это также относится к латиноамериканским мужчинам в 27 штатах, особенно в округе Колумбия (91%), Нью-Гемпшире (89,4%), Миннесоте (88,6%), Массачусетсе (75,2%) и Аляске (56,2%). . Чернокожие мужчины перепредставлены на рабочих местах в сфере обслуживания во всех штатах, кроме Гавайев.Чернокожие и латиноамериканские женщины перепредставлены на рабочих местах в сфере обслуживания во всех штатах, кроме Гавайев. Белые и азиатские женщины, как правило, чрезмерно представлены на рабочих местах в сфере обслуживания только в очень белых штатах, по-видимому, потому, что черных и латиноамериканских женщин слишком мало, чтобы занимать эти низкооплачиваемые должности с низким статусом.

Белые мужчины, как правило, доминируют в наиболее востребованных профессиях верхнего (руководители), среднего (менеджеры) и традиционного квалифицированного рабочего класса (квалифицированная торговля и ремесла).Профессии, требующие определенного образования (специалисты и техники), непропорционально заняты женщинами всех рас. Лучшие рабочие места, как правило, достаются белым мужчинам, но требование об образовании снижает доступ белых мужчин к наиболее желанным рабочим местам. Менее квалифицированные (рабочие, разнорабочие, обслуживание) и промежуточные (торговые, административные) рабочие места, как правило, заполняются мужчинами и женщинами из числа меньшинств.

Однако существуют значительные различия в этих шаблонах на уровне состояний.Как общая тенденция, мы обнаруживаем, что чем больше присутствие рабочих из числа меньшинств на государственных рынках труда, тем больше преимуществ у белых мужчин в доступе к руководящим, управленческим и квалифицированным торговым должностям. Далее в структуре класса с профессиями, требующими среднего образования или ниже; однако белые мужчины часто конкурируют с мужчинами из числа меньшинств за рабочие места в этих средних и крупных рабочих местах в частном секторе. Только в таких местах, как Мэн и Монтана, где проживает очень небольшое меньшинство, мы видим чрезмерное представительство белых мужчин на оперативных и рабочих должностях.На служебных и административных должностях, как правило, преобладают женщины во всех штатах.

Наконец, рабочие места, требующие образования, гораздо реже демонстрируют чрезмерное представительство белых мужчин. Во всех штатах белые женщины чаще, чем белые мужчины, работают профессионалами. Однако есть тринадцать штатов, где белые мужчины преобладают среди профессионалов. Как правило, это государства с многочисленным населением меньшинств и иммигрантов.

Привилегированный доступ белых мужчин к рабочим местам в частном секторе средних и крупных фирм значительно различается в зависимости от классовой структуры рабочих мест и демографического состава местных рынков труда.Лучшие рабочие места в высшем, среднем и рабочем классах, как правило, заполняются белыми мужчинами. Они сталкиваются с конкуренцией за управленческие должности со стороны белых женщин и азиатских мужчин и за квалифицированные рабочие места со стороны латиноамериканских мужчин. Привилегированный доступ белых мужчин к лучшим рабочим местам тем больше, чем больше меньшинств в местной рабочей силе.

Белые мужчины, имеющие только высшее образование, сталкиваются с серьезной конкуренцией со стороны мужчин из числа меньшинств на менее квалифицированных должностях рабочего класса. Неудивительно, что именно эти белые люди больше всего возмущены в расовом отношении и больше всего выступают против дальнейшей иммиграции в США.S. ³ Преимущество белых мужчин не является абсолютным; она значительно слабее на тех должностях рабочего класса, где им приходится конкурировать с другими группами. Та же самая высокая концентрация меньшинств, которая толкает некоторых белых мужчин на квалифицированную торговую, управленческую и исполнительную работу, имеет тенденцию увеличивать контакты на рынке труда и конкуренцию белых мужчин с мужчинами из меньшинств. Профессии с более высоким уровнем образования делают то же самое по отношению к женщинам, особенно к белым женщинам.

EEOC Профессиональные определения.См. на веб-сайте EEOC список подробных названий профессий, соответствующих этим более крупным группам.

Должностные лица и менеджеры высшего/высшего уровня . Лица, которые планируют, направляют и формулируют политику, устанавливают стратегию и обеспечивают общее руководство предприятиями/организациями по разработке и поставке продуктов или услуг в рамках параметров, утвержденных советами директоров или другими руководящими органами. Находясь на самых высоких уровнях организации, эти руководители планируют, направляют или координируют деятельность при поддержке подчиненных руководителей и менеджеров по персоналу.В более крупных организациях к ним относятся лица, находящиеся на двух уровнях подчинения генерального директора. Примерами таких менеджеров являются: главные исполнительные директора, главные операционные директора, финансовые директора, линейные функциональные области или операционные группы, директора по информационным технологиям, директора по персоналу, директора по маркетингу, директора по правовым вопросам, управляющие директора и управляющие партнеры. .

Должностные лица и руководители первого/среднего уровня . Лица, выполняющие функции менеджеров, за исключением тех, кто занимает должности исполнительного/высшего уровня должностных лиц и менеджеров, включая тех, кто наблюдает и руководит поставкой продуктов, услуг или функций на уровне группы, региона или подразделения организации.Эти менеджеры получают указания от руководителей высшего/высшего уровня и обычно возглавляют основные бизнес-подразделения. Они реализуют политики, программы и директивы исполнительного/высшего руководства через подчиненных менеджеров и в рамках параметров, установленных руководством высшего/высшего уровня. Примерами таких менеджеров являются: вице-президенты и директора, контролеры групп, регионов или подразделений; казначеи; менеджеры по персоналу, информационным системам, маркетингу и операциям. Должностные лица первого/среднего уровня также включают в себя тех, кто подчиняется непосредственно менеджерам среднего звена.Эти лица работают на функциональном уровне, уровне бизнес-сегмента или филиала и несут ответственность за руководство и выполнение повседневных оперативных задач должностных лиц и менеджеров подчиненного персонала и, в некоторых случаях, непосредственно контролируют деятельность освобожденных и не- освобожденный персонал. Примерами таких менеджеров являются: менеджеры первой линии; руководители команд; менеджеры подразделений; менеджеры по эксплуатации и производству; руководители филиалов; менеджеры административных служб; менеджеры по закупкам и перевозкам; менеджеры по хранению и распределению; менеджеры колл-центра или службы поддержки клиентов; менеджеры технической поддержки; и менеджеры по бренду или продукту.

Профессионалы : Профессии, требующие либо окончания колледжа, либо опыта такого рода и в таком объеме, чтобы обеспечить сопоставимую подготовку. Включает: бухгалтеров и аудиторов, пилотов и штурманов самолетов, архитекторов, художников, химиков, дизайнеров, диетологов, редакторов, инженеров, юристов, библиотекарей, математиков, ученых-естествоиспытателей, дипломированных профессиональных медсестер, специалистов по кадрам и трудовым отношениям, ученых-физиков, врачей, социальных работников. ученые, учителя, геодезисты и родственные им работники.

Техники : Профессии, требующие сочетания базовых научных знаний и ручных навыков, которые можно получить в течение 2 лет после окончания средней школы, например, предлагаемого во многих технических институтах и ​​младших колледжах, или путем эквивалентного обучения на рабочем месте. . Включает: программистов, чертежников, помощников инженеров, младших инженеров, помощников математиков, лицензированных, практических или профессиональных медсестер, фотографов, радистов, научных помощников, технических иллюстраторов, техников (медицинских, стоматологических, электронных, физических наук) и родственных работников.

Продажи : Занятия, связанные полностью или преимущественно с прямыми продажами. Включает: рекламных агентов и продавцов, страховых агентов и маклеров, агентов по недвижимости и маклеров, продавцов акций и облигаций, демонстрантов, продавцов и продавцов, продавцов бакалейных товаров, кассиров/контролеров и им подобных работников.

Канцелярские и канцелярские услуги : Включает всю канцелярскую работу, независимо от уровня сложности, где деятельность преимущественно не связана с физическим трудом, хотя включается некоторая ручная работа, не связанная непосредственно с изменением или транспортировкой продуктов.Включает: бухгалтеров, инкассаторов (счета и счета), посыльных и конторских помощников, операторов офисных машин (включая компьютер), экспедиторов и приемщиков, стенографисток, машинисток и секретарей, телеграфистов и телефонисток, помощников юристов и родственных работников.

Рабочие-ремесленники (квалифицированные ): работники физического труда относительно высокого уровня квалификации, обладающие глубокими и всесторонними знаниями процессов, связанных с их работой. Применять значительные независимые суждения и обычно проходят длительный период обучения.Включает в себя: строителей, почасовых надзирателей и ведущих операторов, не являющихся членами руководства, механиков и ремонтников, квалифицированных специалистов по механообработке, наборщиков и наборщиков, электриков, граверов, маляров (строительство и техническое обслуживание), киномехаников, изготовителей моделей и моделей. , стационарные инженеры, портные и портные, художники, ручные маляры, маляры, пекари, отделочные работы и родственные рабочие.

Рабочие (полуквалифицированные) : Рабочие, управляющие станками или обрабатывающим оборудованием или выполняющие другие фабричные работы среднего уровня квалификации, которые можно освоить за несколько недель и требуют лишь ограниченного обучения.Включает: подмастерья (автомеханики, сантехники, каменщики, плотники, электрики, машинисты, механики, строители, слесари, полиграфисты и т. д.), оперативники, обслуживающий персонал (автосервис и стоянка), взрывники, шоферы, доставщики, швеи. и швеи, сушильщики, печники, грельщики, рабочие прачечных и химчисток, модистки, горняки и рабочие, мотористы, смазчики и масленки (кроме авто), маляры (промизделия), фототехнологи, водители грузовиков и тракторов, вязальщицы , операторы петлеобразных, лентообмоточных и ткацких станков, сварщики и огнерезчики, сборщики электрического и электронного оборудования, мясники и мясорубки, инспекторы, тестировщики и сортировщики, ручные упаковщики и упаковщики, а также родственные рабочие.

Разнорабочие (неквалифицированные) : Рабочие, занятые физическим трудом, обычно не требующие специальной подготовки, выполняющие элементарные обязанности, которым можно научиться за несколько дней и требующие применения незначительного независимого суждения или его отсутствия. Включает в себя: рабочих гаражей, мойщиков и смазчиков автомобилей, садовников и садовников, сельскохозяйственных рабочих, грузчиков, рубщиков дров, рабочих, выполняющих подъем, копание, перемешивание, погрузку и вывозку, и родственных рабочих.

Работники сферы обслуживания : Работники как защитных, так и не связанных с защитой профессий.Включает: обслуживающий персонал (в больницах и других учреждениях, профессиональный и персональный сервис, включая помощников медсестер и санитаров), парикмахеров, уборщиков и уборщиков, поваров, работников счетчиков и фонтанов, лифтеров, пожарных и противопожарных охранников, охранников, швейцаров, стюардов. , дворники, полицейские и детективы, носильщики, официанты и официантки, обслуживающий персонал мест отдыха и развлечений, гиды, швейцары, работники общественного транспорта и им подобные работники.

[1] Мы опустили оценки для штатов, в которых любая группа составляет менее 1% рабочей силы штата, чтобы свести к минимуму ошибку выборки.

[2] Мы подозреваем, что именно белые мужчины доминируют на высококлассных торговых должностях. Недавние исследования показывают, что заработок рабочих увеличивается, когда они продают товары состоятельным клиентам: Уилмерс, Натан. «Воспроизводит ли потребительский спрос неравенство? Потребители с высокими доходами, вертикальная дифференциация и структура заработной платы». Американский журнал социологии  123, вып. 1 (2017): 178-231.

[3] Морган, Стивен Л. и Дживон Ли. «Избиратели Трампа и белый рабочий класс». Социологические науки  5 (2018): 234-245; Хуге, Марк и Рут Дассонневиль.«Объяснение голосования за Трампа: влияние расистского негодования и антииммигрантских настроений». PS: Политическая наука и политика  (2018): 1–7.

Карьера | Университет Западной Флориды

Университет Западной Флориды стремится помогать всем членам сообщества UWF в обеспечении их собственной безопасности. Объединенный ежегодный отчет о безопасности и пожарной безопасности за 2021–2022 годы (PDF) доступен на веб-сайте Департамента полиции Университета Западной Флориды.

Веб-сайт и буклет содержат информацию о безопасности кампуса и личной безопасности, включая такие темы, как предупреждение преступности, пожарная безопасность, правоохранительные органы университетской полиции, правила сообщения о преступлениях, дисциплинарные процедуры и другие важные вопросы, связанные с безопасностью и безопасностью в кампусе. Они также содержат информацию о статистике преступлений за три предыдущих календарных года в отношении зарегистрированных преступлений, совершенных на территории кампуса; в некоторых зданиях или собственности за пределами кампуса, принадлежащей или контролируемой Университетом Западной Флориды; и на общественной собственности на территории кампуса или в непосредственной близости от него.

Если вы хотите получить печатную копию Объединенного ежегодного отчета по безопасности и пожарной безопасности за 2021–2022 годы (PDF), в котором содержится эта информация, посетите отделение полиции UWF в здании 94 или запросите отправку копии по почте, позвонив по телефону.