Содержание

Кто сколько работает: ленивые французы – миф?

  • Ричард Вентури
  • BBC Capital

Автор фото, Thinkstock

По устоявшемуся представлению, вся Европа делится на две части: трудолюбивый Север с его относительно низкой безработицей и растущей экономикой и неторопливый Юг, чьи жители всегда не прочь расслабиться за чашечкой кофе, созерцая мирскую суету. Но не устарело ли это представление? – задался вопросом корреспондент BBC Capital.

Франция – страна 35-часовой рабочей недели, долгих обеденных перерывов и еще более долгих отпусков – у многих почему-то ассоциируется именно с Югом. Но каждый, кому доводилось работать там в качестве квалифицированного специалиста, знает, что это не так.

Мы попытались уточнить этот вопрос у Оливье, старшего юрисконсульта крупной французской транснациональной строительной корпорации (фамилию он просил не называть).

Мы позвонили Оливье вечером, и в момент разговора он находился у себя в офисе. Оливье ответил: “Я работаю 45-50 часов в неделю, примерно с 09:00 до 19:30”.

А как же знаменитая 35-часовая рабочая неделя, предмет зависти остального делового мира? Неужели просто миф?

Вопреки многим стереотипам, 35 часов – это “просто порог, с которого начинается отсчет сверхурочных или выходных”, – уточняет французский экономист Жан-Мари Пербо.

Рабочие на производстве действительно должны стоять у станка ровно 35 часов в неделю, но время работы офисных сотрудников никак не ограничивается. Так же как, например, в США, большинство служащих не уходят домой, пока не выполнят текущие задачи. Но в отличие от своих американских коллег французские специалисты получают компенсацию за работу продолжительностью более 35 часов в виде дополнительных выходных, количество которых оговаривается с каждой компанией отдельно (в 2013 году французские компании предоставляли своим сотрудникам в среднем девять дополнительных выходных).

Но даже рабочие трудятся больше 35 часов. По данным французского правительства, в 2010 году 50% рабочих, оформленных в штат на полную ставку, подавали заявления на оплату сверхурочных, а в 2013 году, по мнению Пербо, таких будет еще больше.

Конечно, по сравнению с представителями некоторых “офисных” профессий у среднестатистического европейского рабочего дела обстоят не так уж плохо. Взять хотя бы юристов: по данным Французской национальной ассоциации адвокатов, в 2008 году 44% юристов еженедельно работали более чем по 55 часов. В США, как показывают опросы, многие юристы работают по 55-60 часов в неделю, чтобы выполнить план по количеству часов, включаемых в счета клиентам, – этой практики придерживается большинство юридических компаний.

Это касается не только Франции

Франция – не единственная страна, где трудовая неделя оказывается более напряженной, чем это принято считать. В Испании рабочий день квалифицированного специалиста тоже не соответствует стереотипному представлению об этой стране. Пабло Мартинес, старший менеджер по продажам и проектированию в мадридском офисе немецкой транснациональной корпорации, говорит, что приходит в офис к 08:00 и редко уходит раньше 18:30.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Продолжительность рабочего дня у офисных работников в странах Европы постепенно выравнивается

“В Испании многое изменилось под влиянием тенденций на международном рынке, – рассказывает он. – Нередко в обеденный перерыв людям приходится наскоро перекусывать, не отходя от компьютера. Двадцать лет назад, когда я начинал работать, такого почти не бывало”.

Как ни странно, продолжительность рабочей недели у тех, кто работает на полную ставку, в разных странах Европы почти одинакова. По данным статистического бюро Евросоюза (Евростата), в 2008 году среднее количество рабочих часов в неделю в странах еврозоны составляло 41, а во Франции – чуть меньше 40. Разброс значений был совсем небольшим: от 39 часов в Норвегии до 43 в Австрии.

“Из-за того, что официальная продолжительность рабочей недели у нас составляет 35 часов, у людей сложилось ложное представление, будто французы мало работают, – говорит Оливье. – Бывает очень трудно их переубедить, но в действительности все обстоит совсем иначе”.

Есть и еще один фактор, который мог поспособствовать появлению мифа о короткой рабочей неделе: при расчете средней продолжительности рабочего времени учитываются только сотрудники, оформленные на полную ставку, тогда как во многих странах Европы большинство работает на условиях частичной занятости. Эта тенденция наметилась как минимум 15 лет назад и усугубилась в связи с мировым финансовым кризисом 2008 года.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

У среднестатистического рабочего дела обстоят не так плохо по сравнению с офисными работниками

“В странах с низким уровнем безработицы, таких как Нидерланды, Великобритания, Дания, Швеция и Германия, решили просто перевести каждого четвертого работника на частичную занятость”, – рассказывает Пербо, автор исследования, проведенного по заказу Европейского зеленого фонда – брюссельской политической организации, которую финансирует Европейский парламент. Ученый добавил, что данные Евростата за 2012 год свидетельствуют в пользу этого наблюдения.

В странах Северной Европы, где, как утверждает Пербо, частичная занятость является гораздо более распространенным явлением, продолжительность трудовой недели с учетом полной и частичной занятости получается самой низкой: по данным Евростата за 2012 год, в Нидерландах, Дании, Швеции, Великобритании и Германии она составляет в среднем 35 часов, тогда как в Греции среднее количество рабочих часов в неделю составило 38. Испания, Португалия и Италия почти не отстают от Греции. Французы в совокупности набрали в среднем примерно 35 часов в неделю.

А если приглядеться к количеству рабочих часов у частично занятых сотрудников в различных европейских странах, можно заметить парадоксальную тенденцию: французы, занятые неполный рабочий день, работают больше, чем их коллеги из других стран.

Продолжительность трудовой недели у частично занятых сотрудников во Франции составляет в среднем 23,3 часа, тогда как в большинстве других стран Евросоюза, по данным опроса, проведенного в 2013 году исследовательской группой при министерстве занятости Франции, этот показатель равен 20,1 часа.

Это позволяет найти ответ на некоторые вопросы, волнующие менеджера по проектированию Мартинеса: “Когда я звоню в Германию где-то после 16:30, меня всегда поражает, как мало народу у них в офисе. Может быть, теперь Испания поменялась с Германией местами?”

Кто поставит точку – Как оплачивать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени –


В газете “Гудок” (№ 131, 30.07.12) опубликована статья В. Савичева “Недоплатили”. В ней автор в частности пишет: “В какой-нибудь “частной лавочке” существуют и “серые зарплаты”, и обман работников. Ни о чем подобном не может быть и речи в такой структуре, как ОАО “РЖД”. Здесь система оплаты труда прописана до последней цифры и буквы, все строго учтено, работают суперсовременные компьютерные программы и специалисты, которые обязаны не допустить ни малейшей ошибки.

Однако проблемы и недоразумения время от времени возникают”. Далее автор пишет, что некоторые работники локомотивных бригад обращаются в суды с исками о недоплатах за сверхурочную работу, но суды не удовлетворяют эти иски.

Суть вопроса заключается в различных толкованиях статей 99 и 152 Трудового кодекса РФ, определяющих, когда возникают сверхурочные часы работы и как эта работа оплачивается.

“А”-СПРАВКА

Статья 99 ТК РФ: “Сверхурочная работа – работа, выполненная работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период…”

Статья 152 ТК РФ: “Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере…”

Исходя из норм ТК РФ, работники локомотивных бригад считают, что лишь два часа сверхурочной работы за месяц (учетный период один месяц) должны оплачиваться в полуторном размере, а остальные – в двойном. Зная русский язык, невозможно с ними не согласиться.

Однако еще с советских времен оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производилась, вопреки закону (в советском КЗоТе были аналогичные статьи), в следующем порядке: в полуторном размере оплачивалось количество сверхурочных часов, равное числу рабочих смен по графику, умноженное на два, остальные – в двойном размере.

На ж.д. транспорте, как правило, количество смен по графику составляет 15, то есть 30 сверхурочных часов (15*2) должны оплачиваться в полуторном размере. А отраслевые нормативные акты разрешают работать сверхурочно не более 24 часов в месяц. Таким образом, практически вся сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере.

Автор статьи в “Гудке” считает, ссылаясь на мнение начальника службы оплаты и мотивации труда Северной ж.д. Светланы Журавлевой, что причина обращений работников локомотивных бригад в суды – в недопонимании трудового законодательства и недостаточной разъяснительной работе руководителей и специалистов депо.

Однако Минздравсоцразвития письмом от 31.08.2009 за № 22-2-3363 разъяснило, что образовавшиеся по итогам учетного периода сверхурочные часы должны быть оплачены следующим образом: два часа – в полуторном размере, все остальные часы – в размере двойной часовой ставки. Это полностью соответствует позиции работников локомотивных бригад, обращавшихся в суды.

К сожалению, многие работодатели игнорируют это разъяснение и по-прежнему оплату сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производят по-старому. То есть в полуторном размере оплачивают количество сверхурочных часов работы, равное умноженному на два количеству рабочих смен по графику. Какие же аргументы при этом приводятся?

Упомянутая Светлана Журавлева ссылается на письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.11.1989 № 3264-вг, рассмотревшего обращение МПС и ЦК профсоюза железнодорожников. В письме определен порядок оплаты сверхурочных часов работы при суммированном учете рабочего времени, а именно: в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы, равные умноженному на два количеству рабочих смен по графику работы, остальные – в двойном размере.

Такую же позицию занимает Е.В. Воробьева, автор настольной книги главного бухгалтера “Заработная плата в 2010 году” (изд. “Эксмо”, Москва, 2010). Ее аргументы следующие:

1. Так как порядок оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени принципиально не изменился по сравнению со статьей 88 КЗоТ РФ, то и комментарии к этой статье могут применяться и к статье 152 ТК РФ.

2. Предлагаемый Минздравсоцразвития порядок оплаты сверхурочных часов работы при суммированном учете рабочего времени ведет к нарушению принципа равной оплаты. При этом в доказательство автор приводит следующий пример. Работник с поденным учетом рабочего времени отработал сверхурочно 5 дней по 2 часа, то есть всего 10 часов, ему оплатят за это время в полуторном размере. А если работник с суммированным рабочим временем отработает “лишнюю” смену продолжительностью 10 часов, то ему должны оплатить 2 часа в полуторном размере, а 8 часов – в двойном.

Далее автор приводит свое мнение о том, из чего законодатель исходил, устанавливая оплату за первые два часа в полуторном размере, а за следующие в двойном, а именно: первые 2 часа работник хоть и устал, отработав полную смену, но не очень, а вот следующие часы он устает еще больше, поэтому и оплата выше. А вот работник с суммированным учетом отработает “лишнюю” смену и не заметит, что устал, можно и еще “лишнюю” смену, и еще… Видимо, так считает Е.В. Воробьева.

Как правило, при суммированном учете рабочего времени за учетный период набирается довольно много сверхурочных часов, справедливо отмечает Е.В. Воробьева. При этом, пишет автор, ей непонятно, зачем из общего числа сверхурочных часов (например, из 100 часов) выделили именно 2 часа, но оплатили их в меньшем размере? Для работодателя, дескать, экономия несущественная. Зато для работника – это очень даже существенно.

Какие контраргументы можно привести против такой позиции?

Во-первых, законодатель четко определил, что считать сверхурочными часами работы при суммированном учете работы: это часы работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Это значит, нельзя раскладывать сверхурочные часы на весь учетный период. Это просто произвол, за что Госинспекция труда должна привлекать виновных к административной ответственности.

Во-вторых, законодатель четко определил и оплату за сверхурочную работу – за первые два часа в полуторном размере, остальные – в двойном размере. Справедлив ли такой порядок оплаты сверхурочных часов работы при суммированном учете рабочего времени?

Приведу другой пример, нежели в статье Е.В. Воробьевой. Предположим, работник с поденным учетом рабочего времени отработал сверхурочно через день 6 дней по 4 часа, итого 24 часа. Оплата ему будет произведена в следующем порядке: (6*2*1,5) + (6*2*2) = 42х, где х – часовая тарифная ставка.

Другой работник, с суммированным учетом рабочего времени, отработал в учетном периоде 15 смен и тоже 24 часа сверхурочно. Примем часовую тарифную ставку такой же. Произведем расчет оплаты сверхурочных по методу Е.В. Воробьевой: 24*1,5=36х. Где равная оплата труда?

Сделаем для него же расчет по ст. 152 ТК РФ: (2*1,5) + (22*2) = 47х.

Так где же справедливость? Однозначно – в последнем варианте. Почему? Во-первых, потому что этот расчет соответствует закону – статье 152 ТК РФ. Во-вторых, потому что сам режим работы с суммированным учетом рабочего времени является отклонением от нормальной продолжительности рабочего времени, что негативно сказывается на условиях труда и отдыха этих работников, в том числе на их здоровье.

Особенно это касается работников локомотивных бригад. Использование их рабочего времени после проведенных реформ на ж.д. транспорте значительно ухудшилось. Причиной этого является появление на сети железных дорог около 2000 собственников вагонов, увеличение парка вагонов, а следовательно, и количества поездов. Для их перемещения требуется дополнительный штат локомотивных бригад или сверхурочная работа. Уменьшилась участковая скорость движения грузовых поездов, что увеличивает продолжительность времени поездки локомотивных бригад и тоже ведет к росту сверхурочных работ.

Другие аргументы оппонентов, например “как раньше платили, так и сейчас должны платить”, неубедительны, ибо и тогда нарушалось трудовое законодательство. Но тогда было другое время, другие профсоюзы, не было инспекции труда, некому было защитить работников.

Почему некоторые суды не удовлетворяют иски локомотивных бригад? К сожалению, такие у нас суды. Непонятно, почему Верховный суд не определил свою позицию в этом вопросе.

Почему-то стоит в стороне профсоюз.

Госинспекция труда пока тоже не навела прядок в этом деле, хотя Минздравсоцразвития четко высказало свою позицию.

В непрерывных производствах практически невозможно избежать сверхурочных работ. Важно при этом не нарушать установленное ТК РФ максимальное число сверхурочных часов (120 в год, 24 в месяц) К сожалению, на ж.д. транспорте их нередко бывает значительно больше, однако адекватных мер по соблюдению трудового законодательства не принимается. В связи с этим желательно законодательно установить повышенную оплату за превышение максимального количества сверхурочных работ. Например, за сверхурочную работу часы сверх максимальных 120 оплачивать в тройном размере.

В заключение Е.В. Воробьева пишет, что ее позиция по оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени не совпадает с рекомендациями Минздравсоцразвития. Поэтому организациям, выбравшим предлагаемый ею способ оплаты этих часов, следует быть готовыми отстаивать свою позицию перед трудовой инспекцией.

Мне же хотелось в заключение сказать, что эти организации должны быть готовы нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Владимир ГЛУШКО,

Тула

“А”-СПРАВКА

Владимир Данилович Глушко, почетный железнодорожник с 47-летним стажем работы, в основном в локомотивном хозяйстве. В депо после окончания института прошел путь от помощника машиниста, машиниста, мастера по ремонту тепловозов, технолога, главного технолога, замначальника по эксплуатации, зама по ремонту, главного инженера и до начальника депо. Затем работал в отделении дороги – начальником локомотивного отдела, первым замначальника отделения дороги. После выхода на пенсию почти 10 лет работал правовым инспектором труда в профсоюзе. Автор нескольких статей в “Солидарности”.

В Японии ограничили продолжительность сверхурочной работы — Российская газета

1 апреля в Японии начинаются две важные для страны реформы, сообщает FAZ. Во-первых, правительство законодательно ограничило количество сверхурочных часов – не больше 100 часов в месяц и максимум 720 часов в год. Во-вторых, вводятся две новые категории виз для высококвалифицированных иностранных рабочих. Обе реформы находятся в тесной взаимосвязи.

Ограничение количества сверхурочных часов – это часть пакета реформ, с помощью которых правительство Синдзо Абэ пытается снизить смертность японцев от переутомления на работе. “Смерть от переработки” так широко распространена в Японии, что для обозначения этого явления придумали слово “кароси” (кароши). Необходимость ввести лимит на сверхурочную работу была также вызвана самоубийством молодого сотрудника рекламного агентства, чрезмерно перегруженного работой под Рождество 2015 года. Его история потрясла многих в Японии.

Новые правила по количеству сверхурочных часов вступили в силу 1 апреля для крупных японских компаний: максимальное количество ограничено 100 часами в месяц и максимум 720 часами в год. Со следующего года это требование коснется малых и средних предприятий.

Ограничивая сверхурочную работу, японское правительство рассчитывает на повышение производительности труда. Переутомление и усталость в результате переработки, считают в правительстве, наносят ущерб производительности. Согласно данным организации экономического сотрудничества и развития, японцы работают 1724 часа в год, немцы – 1298 часов в год.

Вторая важная для Японии реформа – программа для гастарбайтеров, в рамках которой страна планирует в ближайшие пять лет привлечь до 345 000 иностранных специалистов в конкретные секторы экономики. Япония, население которой сокращается с 2008 года, официально открывает вакансии для высококвалифицированных иностранных специалистов в строительном и судостроительном секторах. Гастарбайтеры получат рабочие визы, по которым им и их семьям будет разрешено находиться в стране до пяти лет.

Предыдущий опыт иммиграционных программ показал, что до сегодняшнего дня иностранцев не привлекала работа в японских компаниях из-за чрезмерно долгого рабочего дня. Ограничение сверхурочной работы может способствовать развитию новой программы для привлечения гастарбайтеров и Япония станет более привлекательной для иностранных специалистов, считают в правительстве Синдзо Абэ.

Если мне платят зарплату, могу ли я получать сверхурочные?

Минимальная заработная плата

Есть вопросы о вашем потенциальном судебном деле? Наш курс Legal Leverage поможет вам!

В зависимости от того, что вы делаете и сколько вам платят, недавнее обновление постановления федерального министерства труда, вступающее в силу в декабре, может повлиять на количество часов, которые вы работаете, и размер вашей заработной платы.

Обычно, если вы являетесь освобожденным наемным работником, вы не имеете права на оплату сверхурочной работы, если работаете более 40 часов в неделю. Но того факта, что вам платят зарплату, самого по себе недостаточно, чтобы освободить вас от требований федерального закона о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Новое правило

Обновление постановления будет использоваться для определения того, освобождаются ли белые воротнички, наемные работники от защиты минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Они освобождаются от уплаты налогов, если они добросовестно работают в исполнительной, административной или профессиональной (EAP) должности, как это определено в правилах Министерства труда в 29 CFR, часть 541. Это освобождение от FLSA называется «белым воротничком». ” или “EAP” освобождение.

Правило распространяется на тех, кто в настоящее время получает заработную плату и классифицируется как работники EAP. До изменения, объявленного в мае, сотрудники, которые зарабатывали не менее 23 660 долларов в год, не имели права на сверхурочную работу. Начиная с декабря эта сумма увеличивается до 47 476 долларов.Работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные) в размере до 10% от этого стандартного уровня заработной платы, если они производят выплаты не реже одного раза в квартал. Пороговое значение сверхурочной работы будет обновляться каждые три года, начиная с 2020 года.

Требования нового правила

После 1 декабря, чтобы работодатель не платил сверхурочную работу «белых воротничков», этот работодатель должен был показать три вещи:

  • Работнику выплачивается заранее установленная фиксированная заработная плата, которая не уменьшается в связи с изменением качества или количества выполняемой работы.
  • Работник получает более 913 долларов в неделю (или 47 476 долларов в год за полный год).
  • Работник в основном выполняет исполнительные, административные или профессиональные обязанности, как это определено правилами Министерства труда.

Целью правила является увеличение доходов работников, считающихся менеджерами, но получающих низкую заработную плату, в то время как их могут попросить работать практически неограниченное количество часов.

  • Если работник, зарабатывающий 23 660 долларов США, поддерживает семью из четырех человек, эта семья окажется за чертой бедности, особенно в таком районе, как округ Колумбия, с высокой стоимостью жизни.
  • Текущий уровень заработной платы несовместим с намерением Конгресса освободить только «добросовестных» работников EAP, которые обычно получают заработную плату намного выше, чем у работников, которых они контролируют.

Порог сверхурочной работы обновлялся только один раз с 1975 года. Из-за инфляции многие наемные работники работали больше часов, но зарабатывали меньше денег.

Большие надежды

Новое правило, вероятно, затронет все сферы экономики. Многие ожидают, что это окажет наибольшее влияние на некоммерческие организации, розничные компании, отели и рестораны.Их менеджеры часто получают зарплату ниже нового порога. Прогнозы того, как это повлияет на экономику и работников, зависят от того, поддержите ли вы это изменение:

  • Рабочие могут дополнительно заработать около 12 миллиардов долларов в течение 10 лет.
  • Работники могут сохранить свою текущую заработную плату, но не работать более 40 часов, чтобы их работодатели могли избежать оплаты сверхурочных.
  • Для выполнения этой работы можно нанять больше сотрудников, занятых неполный рабочий день, или сотрудников, работающих неполный рабочий день, можно перевести на полный рабочий день.
  • Сокращение рабочего времени может привести к тому, что у сотрудников появится больше времени для себя и своей семьи.
  • Увеличение затрат на рабочую силу может сократить прибыль работодателей и привести к повышению цен для покрытия расходов, что сдерживает экономический рост, особенно в более сельских районах страны.

Не затронуты учителя, юристы, врачи и судьи, которые автоматически освобождаются от сверхурочной работы.

По данным Reuters, обновление может увеличить оплату сверхурочных до 4,2 миллиона рабочих.Белый дом прогнозирует, что изменение затронет следующее количество людей:

.
  • Округ Колумбия: 11 050
  • Мэриленд: 79 630
  • Вирджиния: 119 003

Другие основы FLSA

FLSA устанавливает стандарты оплаты сверхурочных и ведения документации (среди прочего) для сотрудников.

  • Охваченные почасовой оплатой работники, не освобожденные от налога, имеют право на федеральную минимальную заработную плату в размере не менее 7,25 долларов в час.
  • Плата за сверхурочную работу установлена ​​в размере не менее 1.5-кратная обычная ставка заработной платы после 40 часов работы в неделю.
  • Как правило, FLSA распространяется на тех, кто работает на предприятиях, чей годовой валовой объем продаж составляет 500 000 долларов США или более.
  • Работники некоторых организаций также застрахованы независимо от их дохода, включая больницы, медицинские учреждения или учреждения по уходу, школы и государственные учреждения.
  • Работники могут быть индивидуально застрахованы FLSA, если их работа регулярно вовлекает их в торговлю между штатами (или торговлю между штатами).Закон распространяется на тех, кто «занимается торговлей или производством товаров для торговли».

Подводя итоги

Если у вас есть вопросы об оплате сверхурочной работы или вы считаете, что ваш работодатель не выплачивает вам заработанную плату за сверхурочную работу, свяжитесь с нашим офисом, чтобы мы могли обсудить вашу ситуацию, федеральные законы и правила, которые могут применяться, и ваши наилучшие варианты защиты ваши законные права, чтобы вам могли платить должным образом.

Могу ли я получить оплату за сверхурочную работу, если у меня есть оплачиваемая должность в Калифорнии? –

Сверхурочная работа всегда была обузой для калифорнийских работодателей, потому что определить, кто имеет право на нее, а кто нет, всегда было огромной задачей.Несмотря на то, во что верит большинство людей, вы можете получать оплату за сверхурочную работу в Калифорнии, если вы зарабатываете меньше определенной суммы.

К сожалению, неправильная классификация сотрудников как освобожденных от сверхурочной работы является распространенной проблемой, с которой сталкиваются сотрудники. Часто это дорогостоящая ошибка, которую может совершить работодатель, потому что закон требует, чтобы он доказал, что работник освобожден от налога. Калифорнийский адвокат по трудовым спорам в компании Geonetta & Frucht, скорее всего, будет требовать возмещения всех убытков за сверхурочную работу, штрафов, процентов и даже гонораров адвоката в случае обнаружения нарушения.

Могу ли я получать сверхурочные из заработной платы в соответствии с федеральным законом?

Получение регулярной заработной платы не является автоматическим указателем на то, что сотрудник должен быть освобожден от сверхурочной работы. Во многих случаях работник должен внести определенную сумму и пройти тесты трудовых обязанностей, чтобы быть освобожденным.

Согласно федеральному закону, сотрудники с окладом имеют право на сверхурочную работу, если только они не получают более 455 долларов в неделю на основе оклада. Однако этот стандарт не распространяется на врачей, учителей, юристов или внешних продавцов.

Министерство труда требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочную работу не освобожденных от уплаты налогов наемных работников как минимум в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки за все часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели.

Каковы мои права на сверхурочную работу в Калифорнии?

Закон штата Калифорния защищает не освобожденных от налога сотрудников лучше, чем федеральный закон. Департамент отраслевых норм штата утверждает, что наемным работникам должны выплачиваться сверхурочные, если они не имеют права на освобождение от уплаты налогов, как это определено законами штата и федеральными законами.Если вы являетесь не освобожденным работником, то вам будут платить в полтора раза больше обычной почасовой ставки за:

  • Все часы, которые вы отработали сверх установленной нормы 8
  • Все часы, которые вы проработали больше 40 за одну рабочую неделю
  • Первые 8 часов, которые вы отработали в седьмой рабочий день подряд

Вы имеете право на сверхурочную работу в штате Калифорния, в два раза превышающую вашу обычную оплату:

  • Все часы, которые вы проработали более 12 часов за один рабочий день
  • Все часы, которые вы отработали более 8 в седьмой рабочий день подряд

Каковы законы Калифорнии об оплате сверхурочных?

Два основных свода законов определяют порядок обращения со сверхурочной работой в Калифорнии. Первый — это Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (обычно называемый «FLSA»), а второй — раздел 510 Трудового кодекса штата Калифорния.

Иногда федеральные законы и законы штата различаются. В таких случаях будет применяться закон, наиболее благоприятный для работника.

Какие сотрудники освобождаются от сверхурочной работы в Калифорнии?

Не все имеют право на сверхурочную работу. Освобождение от сверхурочной работы означает, что ваш работодатель не должен платить вам в 1,5 раза больше, чем за сверхурочную работу.Кроме того, калифорнийские работодатели не обязаны предоставлять освобожденным работникам регулярные перерывы на отдых и питание.

Трудовой кодекс штата Калифорния содержит список лиц, имеющих статус освобожденных от уплаты налогов, на которых не распространяются законы о сверхурочной работе.

  • Административные, исполнительные и профессиональные работники составляют самую большую группу освобожденных работников, если их месячная заработная плата в два раза превышает минимальную заработную плату в Калифорнии.
  • Компьютерные специалисты, занимающиеся анализом компьютерных систем, проектированием оборудования, программ, программного обеспечения или компьютерных систем, освобождаются от сверхурочной работы.
  • Лицензированные хирурги и врачи, за исключением интернов, резидентов или врачей, на которых распространяется действие коллективных договоров, также освобождаются от налога. Зарегистрированные медсестры могут быть отнесены к категории освобожденных, если они в основном выполняют административные и исполнительные функции.
  • Сотрудники, работающие в государственных и местных органах власти или в Калифорнийском университете, также освобождаются от сверхурочной работы.

Что, если мой работодатель ошибочно классифицирует меня как освобожденного работника?

Неправильная классификация распространена в Калифорнии.Работодатель может ошибочно классифицировать не освобожденного работника как освобожденного в попытке избежать оплаты сверхурочных. Многим работникам из Калифорнии приходится подавать иски с помощью юриста по трудовым спорам в Сан-Франциско, Калифорния , когда их права нарушаются.

Большинство работодателей пользуются неосведомленностью своих сотрудников о трудовом законодательстве Калифорнии, чтобы заставить их работать сверхурочно , и заявляют, что они освобождены от уплаты налога, поскольку получают оклад, а не почасовую оплату. Если это ваш случай, ваш работодатель может заплатить вам компенсацию за неоплаченную сверхурочную работу и почасовую оплату за каждый прием пищи, в котором вам было отказано.

Если ваш работодатель повторно заявляет о сокращении рабочего времени, уменьшении заработной платы или увольнении, вы можете возместить ущерб с помощью своего адвоката по трудовым спорам в Калифорнии.

Как рассчитываются мои сверхурочные?

Калифорнийский департамент промышленного законодательства определяет почасовую ставку следующим образом: разделить на 40 часов одной рабочей недели, чтобы получить почасовую ставку. Если вы получаете месячную зарплату, ее сначала умножают на 12, чтобы получить годовую зарплату, а затем делят на 52, а затем на 40.

Сотрудник, работающий по двум разным ставкам в течение одной рабочей недели, будет использовать среднее значение двух ставок.

Если вы являетесь наемным работником и не освобождены от налогов, все часы, превышающие 40 часов в неделю, будут умножены на вашу расчетную почасовую ставку в полтора раза.

Когда мне следует ожидать оплаты сверхурочных?

Вы должны рассчитывать на оплату сверхурочной работы при следующей зарплате, если вы имеете на нее право, независимо от того, разрешил ли ваш руководитель сверхурочную работу или нет.Если этого не произойдет, вы имеете право подать в суд на своего работодателя с защитой от любой дискриминации.

Получить юридическую помощь от квалифицированного специалиста

Вы должны получать компенсацию за дополнительные часы работы, если вы являетесь правомочным сотрудником. Если вы только что поняли, что работали сверхурочно без оплаты за сверхурочную работу, вы можете потребовать свои взносы от своего работодателя, не чувствуя себя запуганным.

Вы не должны стоять перед своей компанией в одиночку.Работайте в тесном контакте с адвокатом, чтобы добиваться возмещения и восстановления потерянной заработной платы. Позвоните юристу по трудовому праву в Сан-Франциско по телефону 415-433-4589, чтобы получить ответы на ваши вопросы.

Архивы сверхурочной работы — ЗАРАБАТЫВАЙТЕ

Ценим наше время: усиление закона Нью-Джерси о сверхурочной работе

Процветание Нью-Джерси зависит от средств к существованию всех наших рабочих. Фактически, государственная экономика получает наибольшую выгоду, когда работники могут получать справедливую оплату за все часы, которые они отрабатывают, при этом совмещая трудовые обязанности с семейными обязанностями.Однако миллионы людей по всей стране, в том числе сотни тысяч в Нью-Джерси, не защищены сверхурочной работой и рискуют быть эксплуатируемыми в ущерб своему времени. [i]  Это прямой результат федеральных законов о сверхурочной работе, которые со временем размывались, и отсутствия сильного закона штата о сверхурочной работе, когда слишком много работников освобождены от права получать полуторакратный заработок, когда они работают более 40 часов в неделю.

В настоящее время некоторым наемным служащим, которые зарабатывают более 23 660 долларов в год, по закону может быть отказано в оплате сверхурочной работы.Эти освобожденные работники (1) считаются «высокооплачиваемыми», зарабатывая не менее 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год), (2) выполняют основные служебные или нефизические обязанности и (3) проходят «тест на обязанности», сложный проверка задач и обязанностей сотрудников, которые определяют их как добросовестного руководителя, менеджера или высококвалифицированного специалиста. [ii]  Федеральный порог заработной платы за сверхурочную работу для этих освобожденных работников увеличится до 35 568 долларов США в 2020 году, но это все еще значительно ниже исторических стандартов.

Самое время: модернизация закона штата Массачусетс о сверхурочной работе помогла бы 435 000 наемных рабочих

Каждый заслуживает справедливой оплаты за отработанное время и свободы вести личную жизнь вне работы. Чем больше мы работаем, тем меньше времени у нас остается для себя, своих семей и общества. Вот почему у нас есть федеральные законы и законы штатов о сверхурочной работе, которые требуют, чтобы большинству работников платили в полуторном размере за каждый час, который они отработали более 40 часов в данную неделю. Это простая сделка: когда работники тратят скудное личное время на работу, это время становится более ценным.Затем работодатели должны сбалансировать свое требование большего количества часов от своих сотрудников с увеличением затрат на такое требование.

К сожалению, эта сделка не удалась, когда речь идет о миллионах скромно оплачиваемых наемных работников по всей стране, включая сотни тысяч в Массачусетсе. Почти все работники с почасовой оплатой автоматически защищены сверхурочной работой. Однако для рабочих, получающих зарплату, слабые, устаревшие и запутанные законы о сверхурочной работе позволяют работодателям легко требовать от них работать 50, 60 или более часов в неделю, не платя им ничего больше, чем если бы они отработали 40 часов.Когда это происходит, наемные работники в конечном итоге жертвуют своим личным временем — бесплатно.

Закон штата Мэн об исправлении сверхурочной работы восстановит обещание дополнительной оплаты за дополнительную работу

Когда майнеры работают сверхурочно, они заслуживают дополнительной оплаты. 40-часовая рабочая неделя была опорой американской экономики на протяжении десятилетий. Это по-прежнему то, что большинство из нас представляет себе, когда думает о «работе на полный рабочий день».

Если 40-часовая рабочая неделя — это одна сторона медали, то защита от сверхурочной работы, которая предусматривает полуторную оплату за часы, отработанные сверх 40, является критической оборотной стороной.Оплата сверхурочной работы поддерживает норму 40-часовой рабочей недели. Это гарантирует, что работники, занятые полный рабочий день, могут рассчитывать на достойный баланс между работой и личной жизнью и получат компенсацию, когда этот баланс будет нарушен. Но устаревшие законы о сверхурочной работе, которые сложно обеспечить соблюдением, означают, что многие майнеры застряли с более низкой заработной платой, даже если они хотят или вынуждены работать сверхурочно.

Время — деньги, если только вы не получаете зарплату

Департамент труда и промышленности штата Вашингтон запустил давно назревший процесс по установлению обновленного порога заработной платы и других правил, определяющих, кто освобождается от базовой правовой защиты.Семьи по всему штату борются за достижение и поддержание экономической стабильности перед лицом медленного роста заработной платы и стремительного роста расходов на жилье, здравоохранение, уход за детьми и другие предметы первой необходимости. Поскольку порог Вашингтона ужасно устарел, почти любой наемный работник теперь может быть обязан работать более 40 часов в неделю без дополнительной оплаты, а также ему может быть отказано в доступе к оплачиваемому отпуску по болезни. Обновление наших государственных стандартов принесет пользу до полумиллиона отдельных сотрудников и членов их семей, вернув Вашингтону позицию национального лидера в защите здоровья и благополучия своего народа и сообществ.

Что нужно знать штатным работникам о правилах сверхурочной работы

Вы работаете более 40 часов в неделю без оплаты сверхурочной работы? Узнайте, как на вас могут повлиять правила сверхурочной работы 2020 года.

Есть потенциально хорошие новости для миллионов наемных работников, которые работают более 40 часов в неделю, но не получают оплаты за сверхурочную работу. С 1 января 2020 года поправки к Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливают новый порог заработной платы, от которого работники «освобождаются».Это открыло возможность получать сверхурочную оплату миллионам рабочих.

Кто получает оплату за сверхурочную работу?

В соответствии с FLSA работники либо освобождены, либо не освобождены. Вообще говоря, освобожденные сотрудники не имеют права на оплату сверхурочной работы, в то время как не освобожденные сотрудники имеют. Три условия определяют, находится ли сотрудник на освобожденной должности:

  1. Зарплата выше определенного уровня
  2. Они получают базовую заработную плату, которая не меняется
  3. Это в определенных ролях, таких как исполнительные, административные, внешние продажи или другие профессиональные роли

Если работа соответствует этим требованиям, позиция освобождается, и работодатель не должен оплачивать сверхурочные. Работники, не подпадающие под действие этих правил, должны получать минимальную заработную плату плюс доплату за сверхурочную работу (в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы) за каждый час работы свыше 40 часов в неделю.

Имейте в виду, что это федеральные требования. Государства могут налагать дополнительные условия, влияющие на освобожденный или не освобожденный статус.

Правила 2020 года

Тест на заработную плату был камнем преткновения в течение многих лет, когда речь шла об оплате сверхурочной работы. До изменения правил только работники, которые зарабатывали менее 23 600 долларов в год, имели право на оплату сверхурочных.Любой, кто был чуть выше этой суммы и соответствовал двум другим условиям, считался освобожденным.

Новые правила изменили порог дохода . С 1 января любой, кто не зарабатывал минимум 35 568 долларов в год или 684 доллара в неделю, получил право на оплату сверхурочных за каждый час работы сверх 40 часов в неделю, даже если они соответствуют двум другим условиям.

Важно отметить, что бонусы и поощрительные выплаты, включая комиссионные, могут использоваться для заполнения до 10% любого разрыва в оплате труда между окладом и порогом, если указанный бонус выплачивается не реже одного раза в год.

Высокооплачиваемые сотрудники

Очередное изменение правил коснулось высокооплачиваемых работников. По старым правилам любой, кто зарабатывал 100 000 долларов в год и более, автоматически считался освобожденным работником. Эта сумма была увеличена до 107 432 долларов в год.

Влияние правил сверхурочной работы FLSA

Новые правила коснутся самых разных американцев, но наибольшую пользу получат некоторые группы рабочих. Первоначальная цель порога заработной платы состояла в том, чтобы освободить высокооплачиваемых руководителей, но с годами он запретил сверхурочную работу многим руководителям низшего звена и офисным работникам начального уровня .

Работодатели в некоммерческих организациях, розничных компаниях, отелях и ресторанах с управленческой должностью и зарплатой чуть выше годового порога были исключены из автоматической оплаты сверхурочной работы. Новые правила изменили ситуацию, сделав реальностью либо оплату сверхурочных, либо более высокую годовую зарплату.

Новые правила, новые пути

Как и следовало ожидать, компании могут поступить иначе. Некоторые могут не повышать зарплату, но очень добросовестно следить за тем, чтобы не освобожденные от налога сотрудники никогда не работали более 40 часов в неделю.

Это сокращение может принести пользу работникам, восстановив лучший баланс между работой и личной жизнью . Другой возможностью является создание дополнительных рабочих мест путем передачи сверхурочной работы новым сотрудникам или работникам, работающим неполный рабочий день.

Независимо от того, какую работу вы ищете, FlexJobs может помочь! База данных FlexJobs может связать вас с удаленными и гибкими вакансиями в различных областях карьеры и карьерных уровнях. У нас есть все, от начального уровня до C-suite! Пройдите экскурсию и узнайте о преимуществах членства в FlexJobs.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья гибкой работы

Иллинойс Юрист по оплате сверхурочной работы, Чикаго, Шаумбург, Либертивилль, Орланд-Парк, Глен-Эллин, Эванстон, Дес-Плейнс, Роузмонт, Нортбрук, Иллинойс.

Закон Иллинойса о сверхурочной работе (называемый Законом штата Иллинойс о минимальной заработной плате) во многом отражает Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Так же, как FLSA, закон Иллинойса о сверхурочной работе требует, чтобы не освобожденные от налога сотрудники получали оплату за сверхурочную работу, равную 1,5-кратной их обычной почасовой оплате за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю (сверхурочные). Для получения более подробной информации о Федеральном законе, пожалуйста, посетите нашу страницу о сверхурочной работе и заработной плате.

Закон штата Иллинойс имеет некоторые существенные отличия от федерального закона.В соответствии с законодательством штата Иллинойс любой работодатель, у которого есть один или несколько работающих по найму сотрудников, подпадает под действие закона. (Федеральный закон требует, чтобы работодатель имел валовой доход в размере 500 000 долларов США независимо от количества сотрудников.) Закон Иллинойса также требует другой минимальной заработной платы.

Как обсуждалось на нашей странице о сверхурочной работе, многие работодатели пытаются избежать оплаты сверхурочной работы, просто выплачивая своим сотрудникам зарплату, даже если сотрудники работают более 40 часов в неделю. В таких случаях работники по-прежнему имеют право на оплату сверхурочной работы, если они не освобождены.Заработная плата за сверхурочную работу рассчитывается путем деления недельной зарплаты на 40 (или двухмесячной зарплаты на 80), чтобы получить обычную почасовую ставку, а затем умножения на 1,5, чтобы получить ставку за сверхурочную работу.

Еще одно различие между законом штата Иллинойс и федеральным законом заключается в сроке давности. Закон Иллинойса о сверхурочной работе предусматривает, что невыплаченная оплата за сверхурочную работу может быть получена в течение трех лет с даты получения оплаты, в то время как Федеральный закон о сверхурочной работе составляет два года и до трех лет, если работодатель сознательно и преднамеренно нарушал правила. закон о сверхурочной работе.

В соответствии с законом Иллинойса о сверхурочной работе в дополнение к неоплачиваемой сверхурочной работе сотрудники могут получать 2% в месяц в качестве штрафа в виде процентов за неуплату в дополнение к расходам и разумным гонорарам адвокатов.

Исключения

Закон штата Иллинойс о сверхурочной работе, как правило, имеет те же основные исключения, что и федеральный закон о сверхурочной работе. (Освобожденный сотрудник — это тот, кто не имеет права на оплату сверхурочной работы из-за того, что он делает. См. нашу страницу о сверхурочной работе для получения дополнительной информации об освобожденных и не освобожденных сотрудниках.) Тем не менее, в Иллинойсе нет льготы с высокой компенсацией (освобождение, которое обычно применяется к сотруднику, который зарабатывает более 100 000 долларов США в год).

Подача исков по законам штата Иллинойс и по федеральным законам

Лицо может одновременно подавать иски как в соответствии с Законом штата Иллинойс о сверхурочной работе, так и с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах. Федеральный суд просто будет обеспечивать соблюдение обоих законов, включая их различия. Если вы ищете юриста, работающего сверхурочно, в Авроре или юриста, работающего сверхурочно, в Арлингтон-Хайтс или где-либо в районе Чикаго, здание Федерального суда находится в Чикаго.По этой причине важно найти юриста по сверхурочным работам в Чикаго, который специализируется как на федеральном, так и на иллинойском праве.

Если вам была выплачена заработная плата, когда вы не должны были получать, если вам не платили сверхурочную работу или вы получали только обычную заработную плату за сверхурочную работу, вы можете иметь право на получение большего количества денег. Законы о сверхурочной работе и заработной плате очень сложны, но наши юристы по сверхурочной работе в штате Иллинойс понимают их и готовы работать с ними в любой точке штата Иллинойс. Позвоните нам.

Закон штата Иллинойс о выплате заработной платы и сборе средств

В дополнение к Закону штата Иллинойс о сверхурочной работе в штате Иллинойс также действует закон, предусматривающий ряд дополнительных мер защиты, помимо сверхурочных, в отношении заработной платы. Закон штата Иллинойс о выплате заработной платы и взимании заработной платы (сокращенно IWPCA) делает следующее:

  • Требует выплаты раз в два месяца работникам, не освобожденным от налогов (это может быть изменено по соглашению)
  • Требуется ежемесячная выплата освобожденным работникам и комиссионных (это может быть изменено по соглашению)
  • Предписывает период времени, в течение которого работники должны быть оплачены после окончания периода оплаты
  • Требует, чтобы сотрудники получали всю «окончательную компенсацию» после того, как сотрудник прекращает работу.Сюда входят:
      • Заработанные бонусы
      • Заработанные комиссионные
      • Заработанный (неиспользованный) отпуск
      • Заработанное выходное пособие (обычно в соответствии с трудовым договором)
      • Расходы
  • Обеспечивает защиту от определенных вычетов из заработной платы
  • Обеспечивает защиту сотрудников, получающих зарплату по зарплатной карте (в отличие от традиционного чека)

Иск в соответствии с IWPCA часто подается одновременно с иском о сверхурочной работе в соответствии с Федеральным законом и законом штата Иллинойс о сверхурочной работе. Однако IWPCA уникален в одном важном аспекте. Поскольку оно основано на договоре (соглашении о выплате вам определенной заработной платы, бонуса, комиссии или отпуска), иск в соответствии с IWPCA может быть подан в течение пяти лет после нарушения (если нет письменного соглашения) или до десяти лет. лет, если договор заключен в письменной форме. IWPCA также защищает вас от возмездия.

IWPCA часто используется сотрудниками, получающими заработную плату через комиссию. В случаях, когда работодатель не выплачивает комиссию своевременно или после того, как вы уволились, в определенных случаях можно использовать IWPCA для возмещения невыплаченной комиссии за 10 лет.Он также требует, чтобы работодатель платил 2% за каждый месяц неуплаты.

Maduff & Maduff — адвокаты по трудоустройству, специализирующиеся на краже заработной платы и сверхурочной работе, а также на делах о дискриминации и гражданских правах. Свяжитесь с нами, если у вас возникли проблемы с заработной платой или сверхурочной работой, или если ваш работодатель не выплатил вам причитающуюся вам заработную плату, включая комиссионные, бонусы и заработанный отпуск.

Каковы законы, касающиеся оплаты сверхурочных для наемных работников в Северной Каролине?

Все неосвобожденные работники, подпадающие под действие правил, установленных Законом США.S. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) должен получать минимальную заработную плату не менее 7,25 долларов в час с 2017 года. Если эти работники работают более 40 часов в любую рабочую неделю, они также должны получать оплату за сверхурочную работу. Она должна быть как минимум в полтора раза больше их обычной почасовой оплаты за каждый час после 40-го числа.

Однако не всегда ясно, кто получает оплату за сверхурочную работу. Определить, имеете ли вы право на оплату сверхурочной работы, если вы являетесь наемным работником, часто бывает сложнее, чем должно быть.Юрист по трудоустройству Фил Гиббонс может помочь вам определить, должен ли ваш работодатель вам платить за сверхурочную работу.

Позвоните сегодня в наш офис по телефону 704-612-0038, чтобы назначить время для обсуждения вашего дела с юристом по трудоустройству Филом Гиббонсом. Мы предлагаем бесплатные обзоры дел и будем рассматривать ваше дело в случае непредвиденных обстоятельств. Это означает, что вы ничего нам не должны, если только мы не возместим вам невыплаченную заработную плату.

Являюсь ли я не освобожденным работником и как это влияет на заработную плату за сверхурочную работу?

Оплату сверхурочной работы получают только не освобожденные от нее сотрудники.Некоторые люди считают, что получение зарплаты вместо почасовой оплаты означает, что они автоматически освобождаются от работы и не имеют права на сверхурочную работу. Тем не менее, это не так. Сотрудники, которые получают гарантированную заработную плату более 455 долларов США в неделю, могут быть освобождены от налогов, но они должны соответствовать другим требованиям, изложенным в Своде федеральных правил (CFR) 541.

Если вы подпадаете под действие FLSA и зарабатываете менее 455 долларов в неделю или не соответствуете другим требованиям, чтобы быть освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам пополам за любые часы, которые вы отработали более 40 часов в неделю. Есть два способа, которыми ваш работодатель может справиться с этим, в зависимости от того, как он планирует ваше рабочее время. Если вам не выплатят сверхурочную работу, вы можете подать иск о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу.

Связанный: Могу ли я иметь право на оплату сверхурочных, если я работаю на дому в Северной Каролине?

Как мой работодатель должен рассчитывать мою сверхурочную работу, если у меня постоянный график?

Большинство работодателей ожидают, что их не освобожденные от налога наемные работники будут работать 40 часов в неделю по установленному графику.Когда они работают больше установленных 40 часов, работодатели должны платить им за сверхурочную работу в полуторном размере.

Они рассчитали бы это, разделив обычную зарплату работника на 40. Это дало бы им почасовую заработную плату работника. Затем им нужно будет умножить это на 1,5, чтобы получить полуторную заработную плату. Почасовая оплата применяется к первым 40 часам, а затем к любым дополнительным часам применяется сверхурочная (полуторачасовая) заработная плата.

Например, предположим, что не освобожденный от налога работник получает зарплату в размере 800 долларов в неделю.Этот сотрудник, который обычно работает 40 часов, работает 44 часа в неделю. Работодатель должен будет рассчитать обычную ставку заработной платы, разделив 800 на 40, что дает обычную заработную плату в размере 20 долларов в час. Затем нужно умножить 20 долларов на 1,5, что равно 30 долларам. Это оплата за сверхурочную работу. Чек работника должен включать 800 долларов в качестве обычной заработной платы и дополнительные 120 долларов за четыре часа сверхурочной работы, что в сумме составляет 920 долларов.

Связанный: Могу ли я иметь право на оплату сверхурочных, если я официант ресторана в Северной Каролине?

Как мой работодатель должен рассчитывать мою сверхурочную работу, если у меня колеблющаяся рабочая неделя?

Несколько сложнее рассчитать сверхурочную работу, если у вас нестабильный график работы, но ваш работодатель по-прежнему несет ответственность за понимание закона и оплату вам соответственно. Этот тип графика характерен для тех, кто может много работать в одно время года — например, летом — и меньше часов в остальное время года.

При неустойчивой рабочей неделе сотрудники могут работать 50 часов в неделю в течение части года и 30 часов в неделю в оставшуюся часть года. Это затрудняет математические расчеты для определения почасовой оплаты труда. Важно отметить, что работодатели не могут использовать этот метод для расчета сверхурочной работы, если они не соответствуют определенным условиям:

  • Работнику гарантирована еженедельная заработная плата;
  • Часы работы сотрудника должны меняться каждую неделю; и
  • Работник должен получать почасовую ставку не ниже минимальной заработной платы, независимо от того, сколько часов он работает

Чтобы рассчитать оплату за сверхурочную работу, когда у работника нестабильная рабочая неделя, работодатель должен разделить заработную плату на общее количество часов, отработанных за эту неделю, а затем умножить полученную почасовую заработную плату не менее чем на . 5, чтобы получить оставшуюся часть своей сверхурочной заработной платы.

Важно отметить, что работодатели должны платить своим работникам как минимум минимальную заработную плату. Поскольку этот расчет уменьшает почасовую заработную плату по мере увеличения отработанного времени, существует ограничение на то, сколько часов работник может работать и оставаться выше минимальной заработной платы. Мы можем помочь вам понять, сколько ваш работодатель должен вам, если это произошло в вашем случае.

Вот пример расчета оплаты за сверхурочную работу с колебаниями рабочей недели: вы получаете гарантированную зарплату в размере 800 долларов в неделю, и на прошлой неделе вы отработали 50 часов.Ваша почасовая оплата за эту неделю составляет 16 долларов (800 долларов, разделенные на 50). Чтобы получить оплату за сверхурочную работу, ваш работодатель должен будет умножить вашу почасовую заработную плату как минимум на 0,5, чтобы получить оставшуюся часть вашей заработной платы за сверхурочную работу. Это даст вам 8 долларов. Вы должны получать 880 долларов (800 долларов обычной зарплаты плюс 80 долларов сверхурочных).

Связанный: Что я имею право получить, если я подам иск о сверхурочной работе в Северной Каролине и выиграю?

Фил Гиббонс, Шарлотта, юрист по правам работников из Северной Каролины, может помочь наемным работникам взыскать невыплаченную заработную плату.

Понимание ваших прав в соответствии с FLSA и законами штата о сверхурочной работе затруднено, а расчеты оплаты сверхурочных, необходимые для определения надлежащей ставки оплаты сверхурочных для не освобожденных от налога наемных работников, сложны. Однако вам не нужно справляться с этим в одиночку.

Юридическая группа Gibbons может помочь вам понять, есть ли у вас невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу, и помочь вам взыскать ее. Позвоните нам сегодня по телефону 704-612-0038, чтобы записаться на бесплатную консультацию.

Должны ли вы платить сверхурочные?

Большинство работодателей обязаны платить по крайней мере некоторым из своих сотрудников за сверхурочную работу. Федеральные законы и законы штатов гарантируют, что подавляющее большинство работников имеют законное право на оплату сверхурочной работы — в полуторном размере — за дополнительные часы работы.

Должны ли работодатели оплачивать сверхурочные?

Тем не менее, некоторым работникам не предоставляется эта базовая охрана труда. С юридической точки зрения, эти работники попадают под одно из нескольких «исключений», особых пробелов, прописанных в национальных и государственных законах о заработной плате и рабочем времени.

Аналогичным образом, некоторые работодатели не подпадают под действие законов, что означает, что они не обязаны платить кому-либо из своих сотрудников за сверхурочную работу.Большинство работодателей, чей годовой объем продаж составляет не менее 500 000 долларов США, подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах – федерального закона, регулирующего минимальную заработную плату и требования к сверхурочной работе в Соединенных Штатах. По сути, закон был написан для того, чтобы малым компаниям не приходилось платить за сверхурочную работу, часто потому, что они не могут себе этого позволить.

Маленький и крайне локальный, однако, было бы точнее. Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к любому бизнесу, который занимается «торговлей между штатами», даже если он продает менее 500 000 долларов США в год.Под «торговлей между штатами» законодатели и профсоюзные чиновники подразумевают ведение бизнеса между штатами, но регулирующие органы интерпретируют эту фразу очень широко. Просто отправка почты из одного штата в другой или телефонные звонки в другой штат могут считаться торговлей между штатами. Используя этот показатель, подавляющее большинство предприятий подпадают под действие Справедливых трудовых норм, независимо от того, сколько денег они приносят.

Не для конкретных рабочих, таких как рыбаки

Поскольку Закон о справедливых трудовых стандартах распространяется на все предприятия, кроме самых маленьких, и большинство местных предприятий, освобожденные работники обычно считаются не имеющими права на оплату сверхурочной работы, поскольку они подпадают под исключения, прописанные в законе. Некоторые из этих исключений распространяются на определенные категории сотрудников. Например, работники, занимающиеся рыболовством, освобождаются от действия Закона о справедливых трудовых стандартах. От налога также освобождаются разносчики газет и рабочие на небольших фермах.

Для работников, подпадающих под одно из этих исключений, не требуется платить заработную плату за сверхурочную работу или минимальную заработную плату в этом отношении (по крайней мере, в большинстве случаев). Что касается этих сотрудников, ответ на вопрос «Вы должны платить сверхурочные?» твердое «нет.

За каждым из этих особых исключений стоит история.

Не для «белых воротничков»

Конечно, коммерческие рыбаки и разносчики газет составляют очень небольшой процент рабочей силы США. Большинство работников, которые освобождены от национальных требований к сверхурочной работе, освобождены, потому что они подпадают под «освобождение белых воротничков». Это более общие исключения, которые были вырезаны из Закона о справедливых трудовых стандартах, чтобы работодателям не нужно было платить сверхурочную работу традиционно «белым воротничкам». Логика заключается в том, что если вы уже зарабатываете достаточно денег, вам не нужна дополнительная помощь.

Хотя эти исключения являются наиболее распространенными, они также могут быть более запутанными. Исключения для белых воротничков определяются тремя факторами:

  1. рабочие получают зарплату, а не почасовую оплату
  2. зарплата работника должна быть достаточно высокой
  3. должностные обязанности работника должны соответствовать определенным тестам

Требования к зарплате довольно просты.Если вы зарабатываете определенную сумму денег каждую неделю, независимо от того, сколько вы на самом деле работаете или насколько хорошо вы работаете, вы получаете зарплату.

Обратите внимание, однако, что некоторые сотрудники получают заработную плату только номинально, а не фактически. Допустим, вы думаете, что получаете зарплату, но ваш работодатель урезает вашу зарплату за посещение врача. Федеральному закону все равно, как тебя зовут. Все, что имеет значение, это то, как к вам относятся. Поскольку сокращение чьей-то зарплаты в некотором смысле означает оплату за количество отработанных часов, у вас будет хороший случай, если вы будете работать с почасовой оплатой, по крайней мере, в течение этой недели.Как почасовой работник, вы, вероятно, имеете право на сверхурочную заработную плату.

Порог заработной платы

Следующее соображение — размер вашей зарплаты. Текущее правило гласит, что любой работник, зарабатывающий не менее 455 долларов в неделю, может считаться освобожденным, в зависимости от его должностных обязанностей.

Президент Обама, однако, хочет поднять этот «порог зарплаты» до 970 долларов в неделю. Это дало бы еще 4 миллионам рабочих, которые зарабатывают от 454 до 969 долларов в неделю, право на оплату сверхурочной работы, но инициатива президента встретила сильное сопротивление.По данным The Hill, Палата представителей только что приняла законопроект, который отсрочит повышение порога еще на шесть месяцев. Цель Обамы — повысить порог зарплаты 1 декабря 2016 года, и он заявил журналистам, что наложит вето на недавний законопроект Палаты представителей. Но если он этого не сделает, то новый порог зарплаты не вступит в силу до 1 июня 2017 года — если его не уберут совсем другими законодательными средствами.

Обновление от 7 сентября 2017 г. — Правило Обамы о сверхурочной работе умирает в суде

Амбициозное предложение бывшего президента Обамы удвоить порог заработной платы за сверхурочную работу почти наверняка никогда не будет реализовано, пишет National Law Review.Федеральный судья в Техасе вынес решение в пользу нескольких бизнес-организаций, которые подали иск против Министерства труда, чтобы оспорить план агентства по расширению права сверхурочной работы на 4,2 миллиона наемных работников. Еще более решительно Министерство труда президента Трампа объявило, что не будет обжаловать решение судьи Амоса Маззанта, что почти не оставляет надежды на выполнение правила. Чтобы узнать больше о постановлении, нажмите здесь.

В настоящее время старые правила остаются в силе.Сотрудники, зарабатывающие не менее 455 долларов в неделю, могут быть освобождены от сверхурочной работы, в то время как наемные работники, зарабатывающие менее 455 долларов в неделю, обычно имеют право на сверхурочную работу.

Освобождение от должностных обязанностей

Третьим требованием для любого освобождения «белых воротничков» является то, чем вы занимаетесь на работе, сообщает Департамент труда. Есть три основных описания работы, освобожденных от уплаты налогов, и работодатели не могут выбирать. Это должны быть ваши основные должностные обязанности.

  • административная – выполнять офисную (или другую нефизическую) работу, которая непосредственно связана с деловыми операциями или управлением компанией своего работодателя и выносить независимые суждения по важным вопросам
  • руководитель – руководит предприятием своего работодателя или подразделением (отделом) на этом предприятии и регулярно контролируют работу не менее двух штатных сотрудников и вносят значительный вклад в принятие решений о найме и увольнении
  • профессионал — обладает передовыми знаниями в области науки или обучения (обычно подкрепленными степенью последипломного образования, например, степенью магистра) или выполняет работу, требующую оригинальности, таланта, воображения и изобретательности в признанной художественной области

Хотя это и более ограничено, некоторые сотрудники могут подпадать под два других исключения для «белых воротничков»: для компьютерных специалистов и внешних продавцов. Думаете, вы попадаете в одну из освобожденных категорий? Вы можете быть освобождены, но только если вы также получаете зарплату, и эта зарплата превышает порог. Все три условия обязательные . Если вы встречаетесь только с двумя, вы, вероятно, имеете право на оплату сверхурочных.

Работодатели принимают к сведению : в некоторых штатах приняты законы, затрудняющие классификацию работников как освобожденных от налогов для «белых воротничков». Всегда проверяйте законы штата, чтобы убедиться, что вы их соблюдаете.

Я имею право на сверхурочную работу. Сколько это должно быть?

Сверхурочные обычно составляют 150 % от нормальной ставки заработной платы работника, хотя в некоторые недели работодатели также должны будут учитывать комиссионные и бонусы. Эта часть может оказаться сложной, поскольку бонусы и комиссионные обычно не учитывают часы. В этом случае нам пришлось бы выполнить более сложные расчеты, чтобы получить вашу «компенсацию за прямое время», а затем рассчитать правильную ставку сверхурочной работы на основе этого числа.

Возьмем, например, Марию. Обычно Мария зарабатывает 10 долларов в час. Одну неделю она работает 46 часов, чтобы покрыть смену друга. Это 6 часов сверхурочной работы, но на этой неделе Мария также получает премию в размере 60 долларов, так как она никогда не пропускала свою смену. Нам нужно сложить все эти факты вместе, чтобы получить непосредственную компенсацию Марии.

Во-первых, мы возьмем обычную ставку Марии (10 долларов) и умножим ее на количество отработанных ею часов (46), чтобы получить 460 долларов. Далее нам нужно добавить бонус Марии (60 долларов).Это дает нам в общей сложности 520 долларов, что является постоянной компенсацией Марии за неделю. Чтобы найти обычную ставку Марии за неделю, мы разделим ее постоянную компенсацию (520 долларов) на количество отработанных часов (46). Это равняется примерно 11,30 доллара, и теперь мы готовы рассчитать сверхурочную работу Марии. Возьмите эту новую обычную ставку (11,30 доллара) и умножьте ее на 1,5, чтобы получить новую ставку Марии за сверхурочную работу, 16,95 доллара. Именно столько Мария должна получить за свои 6 сверхурочных часов. За оставшиеся 40 часов ей будут платить по новой обычной ставке — 11 долларов.30. Непосредственный заработок Марии равен 11,30 долларов США, умноженных на 40, или 452 доллара США. Ее заработок за сверхурочную работу, равный 16,95 доллара, умноженный на 6, составляет 101,70 доллара. Сложите эти два числа вместе, и мы получим 553,70 доллара — столько Мария должна получить за недельную работу, включая сверхурочные и премию.

Если вы не делаете бонус или комиссию, ваши расчеты будут намного проще. Допустим, вы, как и Мария, зарабатываете 10 долларов в час. Ваша заработная плата за сверхурочную работу должна составлять 15 долларов, или 10 долларов умножить на 1,5. Работайте 46 часов в неделю, и вам должны платить заработную плату в размере 400 долларов США плюс сверхурочные в размере 90 долларов США, что в сумме составляет 490 долларов США.Полтора раза — подходящая и распространенная фраза, используемая для того, чтобы донести эту мысль.

Когда вы получаете сверхурочную работу?

Надлежащий (и законный) способ расчета сверхурочной работы — всегда по неделям. Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, федеральному закону, работники имеют право на оплату сверхурочной работы за любое время, отработанное свыше 40 часов в течение одной рабочей недели. Рабочая неделя определяется как «фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов». Другими словами, рабочие недели не обязательно должны начинаться в понедельник.Ваша собственная рабочая неделя может начаться в любой день, если она длится семь дней подряд.

В большинстве случаев сверхурочная работа должна быть оплачена в обычный день оплаты за период оплаты, в котором была получена ваша заработная плата за сверхурочную работу. Получать зарплату каждую пятницу? На любой неделе, когда вы работаете сверхурочно, ваша заработная плата за сверхурочную работу должна быть включена в пятничный чек. Конечно, многие сотрудники получают зарплату каждые две недели — раз в две недели. Это нормально, но работодатели должны рассчитывать заработную плату за сверхурочную работу для каждой из этих недель в отдельности.Им , а не разрешено в среднем работать две недели вместе, хотя это обычная тактика, используемая для уклонения от требований сверхурочной работы.

В большинстве штатов действуют собственные законы о заработной плате и рабочем времени, которые действуют в дополнение к федеральному Закону о справедливых трудовых стандартах. Обычно в этих законах штатов используется понедельная оплата сверхурочной работы, как и в Законе о справедливых трудовых стандартах. Однако в Калифорнии и некоторых других штатах законодатели также ввели обязательное ежедневное сверхурочное время.Закон Калифорнии гласит, что большинство работников должны получать оплату за сверхурочную работу за любые часы, отработанные более 8 часов в день, независимо от того, проводит ли работник более 40 часов на работе в течение той же недели.