Содержание

16 вопросов с собеседований, которые означают не то, что вы думаете

Некоторые вопросы с собеседований призваны вывести вас на чистую воду. Вспомните все эти «Где вы видите себя через десять лет» и «На что бы вы потратили миллион долларов». Пришло время взглянуть на самые каверзные вопросы с точки зрения HR и, собственно, работодателей, а также заранее подготовить адекватные ответы.

1

Рассматриваете ли вы другие вакансии?

В чём подвох? Простая проверка на честность. Очень редко (да практически никогда) соискатель ограничивается подачей резюме в одну компанию. В основном резюме рассылается сразу в несколько компаний, и параллельно ведутся переговоры с представителями каждой из них.

Как ответить? Будьте честны. Скажите, что действительно рассматриваете другие вакансии, назовите несколько компаний, в которые уже подали резюме. Если в какой-то из них вы успешно прошли собеседование — дайте об этом знать: такая информация повысит вашу ценность в глазах работодателя.

2

Почему вы ушли с прежнего места работы?

В чём подвох? Во-первых, вас опять-таки могут проверять, ведь подать запрос на предыдущее место работы не составит труда. Во-вторых, работодатель старается понять, что вас не устраивало на предыдущей работе, и какие из сценариев могут повториться уже под его руководством.

Как ответить? Если вы считаете, что новая компания на голову выше старой, не стесняйтесь сказать об этом. Только не переусердствуйте, чтобы не создать впечатление человека, который тут же кинется за рыбкой покрупнее, как только та объявится на горизонте. Опишите качественные преимущества компании, которые вас привлекли и, бога ради, не начинайте рассказывать о конфликтах, которые возникали у вас на старом месте работы.

Разумеется, если вы только хотите стать программистом, и это ваш первый поиск работы, переживать не о чем.

3

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

В чём подвох? Если вы возьмётесь честно перечислять недостатки, которые идут вразрез с ожиданиями работодателя, вас вряд ли пригласят на должность.

Что же касается достоинств, то и здесь нужно быть осторожным и не удариться в самолюбование. Даже если вы действительно большой молодец и трудоголик, которых только поискать, подавайте эту информацию скромно, без преувеличений.

Как ответить? Вопрос с собеседования, на который стоит заранее подготовить ответ. В вакансиях почти всегда указывают, какие качества ищут в будущем кандидате. Отвечать под копирку не стоит, а вот сгладить острые углы, ориентируясь на информацию из вакансии, можно.

4

Расскажите о своих недавних достижениях

В чём подвох?

Очень популярен вопрос «Расскажите о своих достижениях за n количество времени». Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далёкого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, у нас могут возникнуть сомнения, будет ли он успешен на новой работе.

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Такой вопрос на собеседовании может застать врасплох, из-за чего действительно трудно вспомнить, какие же достижения были в последнее время. Лучше обдумать заранее, как на него ответить. Это могут быть успешные проекты, доклады, продуктивные переговоры с заказчиком, etc.

5

Какими ещё языками программирования/технологиями вы интересуетесь?

В чём подвох? Возможны два варианта:

  1. Вас «прощупывают» на другие умения, чтобы в дальнейшем расширить ваши полномочия.
  2. Руководство отдела опасается, что вы можете переметнуться в другой отдел.

Как ответить? Нет смысла скрывать, что вы интересуетесь чем-то ещё, однако стоит сделать акцент на том, что пока для вас куда интереснее тот язык и технологии, которые описаны в вакансии.

6

Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?

В чём подвох? Такой вопрос задаётся ближе к концу собеседования, когда соискатель начинает терять бдительность, может выдать что-то из разряда «весёлый» или даже «задрот» и убить хорошее впечатление, которое складывалось до этого.

Как ответить? Не стоит перегибать палку. Вопрос аналогичен описанию ваших достоинств. Вот и скажите, что вас бы охарактеризовали, например, как ответственного и пунктуального человека.

7

Почему вы выбрали нашу компанию?

В чём подвох? Позволяет отсеять тех, кто пускает слюни только на цифры в графе «Зарплата», и тех, кто вообще не знает, чем занимается компания. Понятно, что некоторые ищут хоть какую-нибудь контору, куда могут взять, но поставьте себя на место работодателя: вы бы приняли в штат кандидата, которому плевать на то, что вы делаете?

Как ответить? Изучите сайт, социальные сети и другие возможные ресурсы, где есть информация о деятельности компании, её преимуществах и достижениях, после чего отвечайте, основываясь на этих сведениях.

8

Как вы поддерживаете актуальные знания в сфере IT?

В чём подвох? Такой вопрос на собеседованиях встречается часто, но он не так прост, как кажется. Всё зависит от подхода спрашивающего. Допустим, вы можете сказать, что смотрите какие-то YouTube-каналы, а руководство считает подобные знания поверхностными и заподозрит в вас недостаточно компетентного сотрудника, знания которого ограничиваются видеоуроками в стиле «C++ за 5 минут».

Как ответить? Помимо видеолекций перечисляйте книги, статьи, сайты, подкасты, которые формируют или дополняют существующий багаж знаний. Курсы — большой плюс, в особенности ценится очное обучение, но и онлайн — тоже неплохо.

9

Расскажите о ситуации, когда вы не справились с поставленной задачей

В чём подвох?

В нашей компании по каждой позиции есть список ключевых компетенций, которыми должен обладать кандидат, претендующий на ту или иную позицию. Поэтому в зависимости от вакансии, мы задаём вопросы, которые позволят определить уровень выраженности компетенций. Таких вопросов очень много, но их объединяет то, что все они привязаны к реальному опыту кандидата и к реальным рабочим кейсам, которые мы просим детально описать. Подвох в таких вопросах в том, что кандидат не сможет дать нам социально-желательные ответы или придумать на ходу детальный кейс, которого не было в его опыте. Например:

  • «Расскажите о ситуации, когда Вам не удалось достичь поставленной задачи. Что Вы делали для решения задачи? Почему не удалось достичь результата? Какие выводы вы сделали?»
  • «Приведите пример такой ситуации, когда вы не знали как выполнить поставленную задачу? Что Вы предприняли? За счёт чего удалось найти решение?»

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Предусмотреть такие вопросы сложно, но можно. Заранее вспомните одну или несколько ситуаций, в которых вы потерпели или чуть не потерпели фиаско. Это должны быть случаи, в которых сыграло роль сразу несколько факторов, а вы действительно сделали всё, чтобы выполнить поставленную задачу.

10

Что для вас означает успех?

В чём подвох? Понятие успеха очень субъективно, и любой ответ будет истолковываться с точки зрения целей работодателя. Есть тонкая грань между инициативностью и амбициозностью, и если, например, сказать, что успех для вас — высокая должность, собеседующий может увидеть в вас человека, который готов идти по головам ради позиции директора.

Как ответить? Этот вопрос подразумевает последующее обсуждение. Снова обратитесь к описанию вакансии, определите, чего ждут от кандидата, и сыграйте на этом. Например, вы можете сказать, что для вас успех заключается в возможности применять опыт на практике и видеть результаты своей работы.

11

Agile или Waterfall?

В чём подвох? Вопрос с собеседования, который позволит понять, насколько хорошо вы знакомы с методологиями управления проектами.

Как ответить? На самом деле, не имеет значения, что вы выберете. Можно даже сказать, что вы за комбинирование. Важно, что вы знаете о методологиях и, если являетесь приверженцем какой-то из них, сумеете грамотно аргументировать. Если вам не приходилось работать по какой-то из методологий, почитайте о них, чтобы иметь представление.

12

На что бы вы потратили миллион долларов?

В чём подвох? Казалось бы, невинный вопрос, нацеленный на то, чтобы разрядить обстановку. Но нет. То, как вы распорядитесь такой суммой, поведает собеседующему о вашей зрелости и способности нести ответственность.

Как ответить? Никаких Lamborghini и Канарских островов. Работодателю важно понимать, что вы не уволитесь, как только на вас свалится внезапное денежное счастье, а также сможете грамотно распорядиться деньгами. Скажите, что вы планируете открыть депозит или приобрести что-то действительно необходимое для семьи, например квартиру.

13

1,5 белки за 1,5 минуты съедают 1,5 ореха. Сколько орехов съедят 9 белок за 9 минут?

В чём подвох?

Прежде всего скажу, что мы ведём открытую коммуникацию с кандидатами. У нас нет цели создать стрессовую ситуацию, кого-то на чём-то «поймать» или что-то выведать. Мы изучаем опыт и мотивацию кандидата в процессе свободной доброжелательной беседы и ловушек никому не устраиваем. Но для некоторых позиций, особенно Junior, в Bercut важна способность мыслить нестандартно. Это сложно определить в ходе стандартного интервью. Поэтому мы используем логические задачки. Нам интересен ход размышлений кандидата, и мы просим озвучивать его процесс решения. Иногда ход решения важнее правильного результата. А иногда способность решить простую логическую задачу является для нас показателем того, что кандидат может собраться и в стрессовой ситуации выдать быстрый результат. Если такие качества обязательны для позиции, на которую мы ищем кандидата, то задачка становится вопросом с подвохом. Пример такой задачи может звучать так: 1,5 тестировщика Bercut за 1,5 часа находят 1,5 бага. Сколько багов найдут 2 тестировщика за 2 часа?

Елена Лыбина, руководитель отдела найма и адаптации, Bercut

Как ответить? Желательно правильно. Но если у вас всё-таки не получается собраться, просто озвучьте ход ваших мыслей. А вообще, к подобным задачкам стоит подготовиться заранее.

14

Вы хотели бы открыть свой бизнес?

В чём подвох? Этот вопрос с собеседования даст понять, насколько вы искренни, и не отправитесь ли в свободное плавание сразу после того, как получите необходимые навыки и опыт.

Как ответить? Чего греха таить, чуть ли не каждый первый IT-специалист об этом задумывается. Скажите, что рассматривали такой вариант, но быстро поняли, что организовывать работу других, вести финансы, заниматься маркетингом и продакт-менеджментом — совсем не ваше. Добавьте несколько слов о том, чем вас привлекает компания работодателя.

15

Что может стать причиной вашего ухода из этой компании?

В чём подвох? Настоящее минное поле, поскольку вы вряд ли хорошо знакомы с будущими коллегами и самой работой, чтобы делать смелые заявления. Такой вопрос на собеседовании задаётся, чтобы понять, насколько вы подходите для работы в этой компании.

Как ответить? Максимально абстрактно или с перечислением откровенно плохих качеств ваших потенциальных коллег, которые противоречат описанным в вакансии.

16

В резюме вы указали, что работали с Postman. Расскажите, в каких случаях вы его использовали, чем он лучше SoapUI, etc.

В чём подвох? Абстрагируйтесь от инструментов для тестирования API: речь может идти о любом другом инструменте. Суть в том, что порой в резюме бросается всё, с чем кандидат знаком поверхностно, и вас, скорее всего, будут проверять. Вряд ли собеседующий пойдёт по всему списку, но будьте готовы, что кое-что из него придётся подтвердить.

Как ответить? Честно, потому что юлить не получится. Чтобы избежать неловких ситуаций, рекомендуем указывать в резюме только то, в чём у вас действительно есть опыт.

Дополнительные вопросы с собеседований: отвечают эксперты

Людмила Чернова

руководитель группы по подбору персонала ICL Services

Рекрутинг в сфере ИТ, безусловно, имеет свою специфику. На интервью с соискателями нередко приходится импровизировать, но выявить те или иные хард и софт скиллы часто помогают вопросы с подвохом. В качестве примеров таких вопросов могу привести следующие:

  1. «Что вы знаете о нашей компании?»
    Часто задаём этот вопрос кандидатам. HR-менеджер оценивает, насколько глубоко они изучили информацию. Как показывает практика, многие откликаются на всё, что подходит, а вот изучить компанию не успели или не посчитали нужным.
  2. «Расскажите о проекте, в котором вам довелось принимать участие. Какую роль вы выполняли в этом проекте? Чем гордитесь? За что было стыдно?»
    Очень часто ИТ-специалисты говорят про интересные проекты. Но в резюме может быть отражена не вся информация, и по ходу интервью мы выясняем эти моменты. Пусть это будет небольшая работа в проекте, но по рассказу кандидата будет сразу ясно, насколько для него это было интересно, значимо, и какова была вовлеченность.
  3. «Ваше ФИО?»
    Считаю, что это уточняющий и одновременно каверзный вопрос. Дело в том, что я столкнулась с тем, что многие кандидаты не указывают свои настоящие персональные данные, аргументируя это тем, что они не хотели бы, чтобы их текущий работодатель знал, что они рассматривают другие предложения. Кроме этого, многие неверно указывают возраст (уменьшают на N кол-во лет). Правду я узнала только тогда, когда дело дошло до проверки службы безопасности. Доверия к таким кандидатам уже нет, к сожалению.
  4. «Что вводит вас в состояние потока работы?», и, наоборот, «Что выводит вас из состояния потока, когда вы готовы всё бросить, встать и уйти?»
    Оцениваются ожидания от работы, плюсы, минусы, риски.
  5. «Как следите за последними тенденциями в ИТ?», «Что читаете, изучаете?», «Какие ресурсы/методы используются для самообразования?»
    Оцениваем, прикладывает ли кандидат усилия, чтобы оставаться востребованным специалистом.
  6. «Насколько вы знакомы с ITIL? Приходилось ли где-то работать по ITIL-процессам? Каким именно?»
    Оцениваем знания руководства по управлению ИТ-услуг. Даже если ранее не было опыта работы с ITIL, часто бывает так, что кандидат изучал его самостоятельно или слышал что-либо о нем.
  7. «Приходилось ли решать проблемы в работе команды? Какие используются подходы? Как работать с революционерами? А с лоуперформерами?»
    Хорошие вопросы для ИТ- менеджера. Оцениваем то, как была выстроена работа с командами, опыт управления сотрудниками, контроль исполнения поручений, распределение задач в команде, делегирование задач.
  8. «Назовите, пожалуйста, 3 современные технологии виртуализации», или «Назовите, пожалуйста, 3 наиболее популярные облачные платформы IaaS»
    Оцениваем, насколько кандидат в теме по технической части.

Андрей Колесников

руководитель инженерного отдела компании-разработчика российского офисного ПО МойОфис

Полезно задать вопрос, в котором у кандидата заведомо недостаточно компетенции. Посмотреть, куда пойдёт мыслительный процесс? Какие пути решения будет искать собеседник? Например, спросить у начинающего инженера о модулях ядра операционной системы, их предназначении, предложить оценить преимущества и недостатки.

По наличию знаний о стандартных переменных, аргументах, параметрах приложений можно определить, кто перед нами — теоретик или практик.

Иногда подвох кандидаты додумывают сами. Поэтому надо не забывать, что часть ответа содержится в самом вопросе, и пользоваться этим.

Или такая задача: выяснить скорость передачи данных между двумя Linux-серверами. Доступ на сервера присутствует. На эту задачу есть ряд правильных ответов, что выберет кандидат — вот в чём вопрос

Юлия Киселёва

руководитель отдела по работе с персоналом Galileosky

Мы придерживаемся философии кайдзен, поэтому просим кандидатов рассказывать, какие инновации или улучшения в рамках работы над проектами, командной работы они могли бы предложить (по сравнению с предыдущими проектами). Что в первую очередь нужно автоматизировать в текущем рабочем процессе? Как преодолевать возникающие трудности? Это помогает оценить подходы к анализу своей работы и способы решения проблемных моментов.

В ходе собеседования также обращаем внимание на то, командный игрок перед нами или одиночка. Всегда спрашиваем о ролях в команде на прошлом месте работы. Интересует структура команды и как выстроен процесс разработки. Здесь важно узнать мнение кандидата о той или иной процедуре. Например, code review, практика написания unit tests и пр.

В обязательном порядке спрашиваем про реализованные проекты, те, что вышли в прод и используются в настоящее время. Если таких нет, узнаём:

  • о кейсах, участием в которых человек гордится, и о его конкретной роли;
  • и, наоборот, о факапах и его мнении о причинах провала, что можно было бы сделать по-другому и т. д.

Ещё один важный вопрос: оценка своего текущего уровня и критерии этой оценки (Junior, Middle, Senior). Обязательные уточнения — как новичок повышает свой профессиональный уровень: следит ли за тенденциями в разработке, каких авторов и издания читает, что из последних событий может выделить. В последнее время узнаём у кандидатов скорость освоения новых технологий, так как рассматриваем новичков с переобучением на используемые у нас технологии. По этой теме спрашиваем, например, за какой период, по собственной оценке, смогли бы освоить язык Go или перейти на Angular? Что для этого потребуется? Чем мы сможем вам в этом помочь?

Лучше понять человека помогают вопросы про хобби, важно чем ещё, кроме рабочих вопросов, интересуется человек.

Техническая оценка кандидата проходит после выполнения тестового задания (направления frontend/backend разработки, аналитики) или же в рамках стажировки (разработчик С++, техническая поддержка)

Обязательно даём возможность потенциальному новичку задать вопросы о содержании и процессах в нашей компании. Это помогает понять заинтересованность в работе, его мотивацию и взгляды на рабочие процессы.

Рассказ о себе на английском собеседовании

Рассказ о себе на английском интервью — ваш шанс произвести выигрышное первое впечатление

Собеседование о приеме на работу можно отнести к важнейшим событиям в нашей жизни. И для того, чтобы это событие прошло «на ура», крайне важно правильно подготовиться к вопросам, которые нам задают.

Один из самых популярных вопросов на job interview, можно сказать, непременный его атрибут, — традиционный вопрос: “Could you describe yourself?” («Вы не могли бы описать себя?») и его варианты: “Please describe yourself”, “Tell me about yourself”, “Walk me through your background”, “What should I know about you?”.

Этот вопрос — прекрасная возможность самопрезентации и рассказа о себе на английском. Это ваш шанс произвести выгодное первое впечатление на собеседника  (возможно, вашего будущего работодателя)!

Кроме того, это полезное упражнение для тех, кто стремится «познать самое себя», критически осмыслить свои достижения и промахи, сделать выводы и выйти на новый уровень развития.

Типичная ошибка — рассказ о личном

Однако многие неподготовленные соискатели теряются, начинают подробно рассказывать о себе на английском, о своей частной жизни, детях, домашних любимцах, хобби и т. д. (подробнее о том, как рассказать о хобби).

Не стоит забывать — вопрос задается на рабочем собеседовании и ответ должен касаться только профессиональных аспектов вашей жизни. Единственная цель, с которой интервьюер задает вам этот вопрос — убедиться в том, что вы идеальный кандидат на ту или иную вакансию. Поэтому сконцентрируйтесь на ваших профессиональных качествах, полезных для работодателя (а чтобы узнать, какие именно из ваших достоинств оценит работодатель, оптимизируйте свой рассказ о себе на английском, заблаговременно изучив профиль компании и подробное описание вакансии).

3 составляющих успешного рассказа о себе на английском:

1. Представьтесь и укажите, кем вы являетесь в профессиональном плане.

Правильно:

I’m an HR manager with 8 years of experience for Fortune 500 companies. Я менеджер по персоналу с восьмилетним опытом работы в организациях из списка 500 крупнейших компаний США.
— Кратко, но информативно. Неправильно:
Well, I grew up in Cincinnati. Что ж, вырос я в Цинциннати.
As a child, I wanted to be a fireman, then later became interested in dinosaurs. Будучи ребенком, я хотел стать пожарным, но потом заинтересовался динозаврами.
I excelled in the sciences from early on, placing first in my fourth-grade science fair.

С ранних лет я преуспевал в науках: в четвертом классе я занял первое место на выставке по естествознанию.

Funny story about that… Расскажу об этом одну смешную историю…
— Слишком много ненужной информации.

2. В двух словах расскажите о вашем образовании, релевантном выбранной вакансии (например, если вы претендуете на должность системного администратора, об окончании курсов астрологии можно не упоминать).

3. Вкратце опишите свой профессиональный опыт. Особо упомяните наиболее солидные и известные фирмы, в которых вам приходилось работать.

Правильно:
I have spent the last six years developing my skills as a customer service manager for Megacompany Inc., where I have won several performance awards and been promoted twice. Последние 6 лет я совершенствовал навыки менеджера по обслуживанию клиентов в корпорации Megacompany Inc., где был несколько раз награжден за отличную работу и дважды получал повышение.
— Упор сделан на опыт и признание профессиональных достижений. Неправильно:
My first job was as an administrative assistant for Macy’s in Fort Lauderdale, Florida. Первой моей работой была должность помощника по административным вопросам в подразделении сети Macy’s в Форт-Лодердейл, штат Флорида.
I learned a great deal in that role that served me well over the next 12 years. На этой должности я многому научился, что сослужило мне добрую службу в течение последующих двенадцати лет.
At the time, I wasn’t sure about my career path, so I next took a position selling real estate. В то время я не был уверен, какой карьерный путь мне следует избрать, поэтому далее я занялся продажей недвижимости.
It only lasted for six months, but I sure enjoyed it. На этой должности я проработал всего полгода, но работа мне определенно нравилась.
— На самом деле, мало кому интересно, где вы работали 12 лет назад. Начиная рассказ с первого места работы (как правило, наименее престижного), вы рискуете утомить интервьюера еще до того, как перейдете к самой важной части рассказа.

Если вы только начинаете свою карьеру, постарайтесь убедить собеседника в том, что обладаете высокой мотивацией к обучению и готовы горы свернуть на благо компании. И не бойтесь переборщить с энтузиазмом!

Читайте на эту тему: Карьерный вопрос: даем ответы

4. Расскажите об умениях и навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на выбранную вакансию

Временно отключите скромность: интервьюер должен понять, чего лишится компания, не взяв вас на работу.
И будьте лаконичны: упомяните лишь 2-4 самых заметных ваших достижения, которые выделят вас из общей массы кандидатов, например:

I am proficient in managing teams and solving customer problems. Я специалист в управлении коллективом и решении проблем клиентов.

5. «И вот я здесь»: закончите рассказ, объяснив, почему вы претендуете на открывшуюся вакансию

Правильно:
Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me. Несмотря на то, что мне нравятся мои текущие должностные обязанности, я чувствую, что готов к более ответственным задачам и эта вакансия меня по-настоящему вдохновляет.

— Лаконично и позитивно.

Неправильно:

Because of the company’s financial problems I’m worried about my job’s stability and decided to start looking for new opportunities. В связи с финансовыми проблемами компании меня беспокоит нестабильность моей работы, поэтому я решил начать подыскивать новые варианты. 
— В подобных случаях не стоит раскрывать всей печальной правды о положении дел в вашей компании, иначе вы рискуете показаться пессимистом. Кроме того, создается впечатление, что вас интересует не конкретная должность в конкретной компании, а любая подвернувшаяся работа.

Не стремитесь вместить в свой ответ всю информацию из резюме, иначе рискуете утомить интервьюера. Слово «собеседование» происходит от глагола «беседовать», поэтому пусть ваши ответы будут краткими, чтобы интервьюер имел возможность задавать нужные ему вопросы, не перебивая вас.

Вот еще несколько советом о том, как рассказать о себе на английском на собеседовании:

3 важных нюанса при рассказе о себе на английском:

  1. Уверенность в себе. Самая большая ошибка, совершаемая многими кандидатами — неуверенная, сбивчивая речь. Паузы и запинки в ответе демонстрируют низкий уровень концентрации и веры в себя. Естественно, шансы на успех при этом падают.
  2. Ясность, точность, релевантность. Не усложняйте свой рассказ, говорите короткими предложениями. Но постарайтесь вложить в них максимум информации, полезной для работодателя.
  3. Будьте честны. В наше время любые недостоверные данные легко обнаружить. Многие компании заносят в «черный список» даже очень перспективных кандидатов, если уличат их хотя бы в малейшей лжи. Поэтому не стоит приукрашивать действительность.
    В качестве подтверждения ваших слов принесите на первое собеседование дипломы и сертификаты, авторские свидетельства и благодарственные письма — любые подтверждения вашей профессиональной компетенции.

7 оригинальных способов начать рассказ о себе на английском:

1. “I can summarize who I am in three words:…” — «Я могу охарактеризовать себя тремя словами:…»

Этот вариант обязательно привлечет внимание интервьюера: он демонстрирует вашу способность обобщать, выделять главное и творчески подходить к задаче. Заветные три слова выбирайте из списка ваших ценных деловых качеств (о том, что работодатель считает сильными сторонами будущего сотрудника, читайте далее).

2. “The main principle I live my life by is…” — «Главный принцип, которого я придерживаюсь в жизни, это…»

Начав свой ответ подобным образом, вы даете понять, что уделяете большую роль личностному развитию. Кроме того, так вы демонстрируете способность к самоорганизации и самомотивации.

3. “My personal philosophy is…” — «Моя личная философия —…»

Такой ответ характеризует вас как человека мыслящего, инициативного, а не слепого исполнителя чужой воли (если для выбранной вами вакансии нужны как раз «смирение и послушание», игнорируйте этот пункт).

4. “People who know me best say that I’m…” — «Те, кто хорошо меня знают, говорят, что я…»

Ответ свидетельствует о вашей способности к самокритике и умению прислушаться к чужому мнению. Прекрасные качества!

5. “Well, I googled myself this morning, and here’s what I found…” — ««Погуглив» себя этим утром, я обнаружил следующее:…»

«Остроумный, оригинально мыслящий, да и с компьютером в ладах»… Так подумает о вас интервьюер. И уж точно выделит вас из общей массы кандидатов. А это важно!

6. “If Hollywood made a movie about my life, it would be called…” — «Если бы в Голливуде снимали фильм о моей жизни, он бы назывался:…»

Нетривиально, забавно, запоминается.

7. “The compliment people give me most frequently is…” — «Комплимент, который мне делают чаще всего —…»

Такое начало ответа также свидетельствует о том, что вы готовы адекватно воспринимать чужое мнение о себе. Для коллектива такой человек  — находка!

Но предлагаемые варианты — лишь начало рассказа… А теперь подумаем о том, чем продолжить самопрезентацию, чтобы ваш интервьюер оторвался от остывшего кофе, поднял на вас усталые глаза и мысленно воскликнул: «Надо же! Это лучший ответ за весь день!».

При рассказе о себе на английском подчеркните свои сильные стороны

Из арсенала ваших профессиональных достоинств следует выделить те качества, которые нужны вашему будущему работодателю. Вот некоторые аспекты, которые вы можете упомянуть как достоинства:

Learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость

Даже опыт работы не так важен, как способность кандидата в сжатые сроки освоить новую для себя технологию. Такие люди ценятся руководством.

Self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный

В народе говорят, что инициатива наказуема, но безынициативность — прямой путь к прозябанию даже на самой перспективной должности.

Success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер

Как бы ни был умен и образован специалист, наймут скорее того кандидата, который более мотивирован на успех. Эта характеристика обязательна для руководителей.

Team player — командный игрок

Для достижения успеха человеку часто бывает нужна группа единомышленников. Поэтому умение ладить с людьми в коллективе почти так же важно, как и диплом о высшем образовании.

Hardworking — трудолюбивый, работоспособный

Как успешный руководитель, так и эффективный исполнитель немыслимы без способности работать на совесть (to work hard). Говорят, что успех лишь на 10% зависит от мыслительных способностей человека, а на 90% — от его трудоспособности.

Intelligence and self confidence — интеллект и уверенность в себе

Обладать интеллектом не означает знать все на свете: достаточно, что называется, «иметь голову на плечах», то есть обладать базовой житейской логикой (особенно если вы руководите коллективом).

Другие положительные профессиональные характеристики при рассказе о себе на английском:

able to keep deadlines successfully способен выполнять работу в срок
able to prioritize способен расставлять приоритеты
able to work independently with little or no supervision способен работать независимо, без контроля (или с минимальным контролем)
adapt well to new situations легко адаптируюсь к новым ситуациям
have good communication / interpersonal skills имею хорошие коммуникативные навыки
have planning skills имею навыки планирования
multitasking способен успешно работать с несколькими проектами, «многозадачен»
open to change готов меняться, не ретроград
optimistic оптимистичен
patient терпелив
possess proactive approach обладаю активной жизненной позицией, инициативен
quality-oriented ориентирован на качество
trying to learn from past mistakes стараюсь учиться на ошибках
well-organized организован
have a stable work history моя профессиональная биография отличается стабильностью
versatile разносторонен, универсален
а quick learner (enjoy learning new things) быстро обучаемый (люблю изучать новое)
а team player who shares knowledge and ideas with colleagues командный игрок, делюсь знаниями и идеями с коллегами

Пример удачного рассказа о себе на английском:

Well, nobody is perfect.

Что ж, никто не совершенен.

I definitely get impatient with team members who are making mistakes or delivering substandard work.

Я определенно теряю терпение с теми членами команды, которые ошибаются или делают некачественную работу.

But I’ve learned over the past that it’s more effective way to approach those team members with professionalism and constructive criticism rather than jump to conclusions about who’s to blame for the cause of the problem.

Но со временем я поняла, что более действенно обращаться с такими людьми с позиций профессионализма и конструктивной критики, не скатываясь до полемики, кто именно виноват в возникшей проблеме.

It doesn’t come naturally to me but I think the blame game is just a waste of time and it’s better to focus on where to go from here.

Это удалось мне не сразу, но я думаю, что игра «Кто виноват?» — это потеря времени и лучше сосредоточиться на поиске решения проблемы.

Итак, расскажите о себе!

Должным образом подготовившись к этому вопросу и отрепетировав ответ, вы, без сомнения, произведете необходимый эффект на будущего работодателя и получите работу вашей мечты. Good luck!

Читаем дальше:

Подготовка к собеседованию на английском языке по Скайпу

Собеседование по Скайпу: включил, увидел, убедил!

Составьте резюме на английском. 450 примеров

Карьерный вопрос: даем ответы

Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Собеседования иногда похожи на проверочные испытания. Вы не знаете, хорошо ли рассказываете о себе или просто несёте беспорядочную чушь.  

Хотя вы и можете подготовиться к собеседованию, поискав обычные и поведенческие вопросы, а затем отрепетировав ответы, этот вид подготовки не даёт вам гарантии, что вы пройдёте испытание.  

Может быть сложно подобрать правильные слова на собеседовании (источник картинки: Envato Elements).

Что, если большинство отрепетированных вопросов не зададут вам? Что, если интервьюер задаст вам только странные или фантастические вопросы, типа тех, которые задают в Google и Facebook?  Вот для чего нужны основные принципы и фразы. Основы того, что нужно говорить на собеседовании, будут вести вас, вне зависимости от вопросов, которые вам зададут.  

Правильные слова на собеседовании 

1. Скажите, кто направил вас на эту позицию 

Данные анализа 600000 интервью 2016 из Общества по управлению персоналом показали, что больше 30% соискателей приходят по рекомендации.  Поэтому стоит упомянуть, если кто-то поручился за вас. Однако, это нужно сказать непринуждённо, чтобы интервьюер не подумал, что вы уверены, что позиция уже ваша. 

Что сказать на интервью, если вас рекомендовали: 

«Я так обрадовался, когда (имя направляющего лица) сказал об этой работе” 

2.

Поблагодарите интервьюера

Пришли вы по рекомендации или нет, большую роль сыграет благодарность интервьюеру за рассмотрение вашей заявки. Вы покажете свою вежливость и скромность, признавая, что интервьюер мог выбрать кого-то другого для собеседования. 

Что сказать на собеседовании, чтобы выразить признательность: 

“Спасибо, что рассмотрели мою заявку”

Или

“Спасибо, что уделили мне время”

3. Используйте профессиональную фразеологию компании 

Вы, должно быть, почитали сайт компании и другие рекламные материалы при подготовке к собеседованию. Если да, то у вас должно быть представление о типе людей, которых они рассматривают на работу в компании.

Например, вы могли несколько раз прочитать такие слова как «справедливость», «лидерство», «рост» или «ориентированность на клиента» на их сайте. Эти слова раскрывают тип работников, которых они ищут, даже если эти слова не были использованы в объявлении о вакансии.  

Мягко внесите эти слова в свои ответы, чтобы показать своё понимание ценностей организации, и что вы хорошо в них вписываетесь. 

4. “Я хорошо приспосабливаюсь”

Слова о том, что вы гибкий человек – очень правильные, т.к. показывают ваше желание подстроиться под работодателя, будь то дата следующего собеседования, потенциальные рабочие обязанности или начало работы.  Они создают впечатление, что с вами будет легко работать. 

5. Покажите свой энтузиазм и проделанную домашнюю работу 

Это относится к шагу три, но больше к работе и целям компании, чем к людям.  Если вам представится шанс, скажите, что вы знаете о продуктах, услугах, рыночных целях и текущих задачах компании, а затем свяжите эти знания с вашим опытом на предыдущей должности.  Если на прежней работе вы работали с похожим продуктом, скажите об этом. Если компания расширяется на международном рынке, и у вас есть соответствующий опыт, скажите об этом тоже.  

В некоторых случаях вам не нужно связывать знания о компании со своей рабочей историей. Вы можете просто рассказать о недавних событиях в рабочей области. Таким образом вы покажете свой интерес к работе и самой профессиональной области. 

6. Говорите о своих достижениях с такими же обязанностями

«Парадокс презентатора» – психологический феномен, объясняющий, как наш мозг пытается найти среднее или увидеть целую картину в представленной нам информации. 

Например, если вы скажете интервьюеру, что у вас есть сертификат Cisco, сертификат профессионала в управлении проектами (РМР), и что вы также прошли краткий курс по кибербезопасности, это испортит  впечатление. Поэтому, даже если курс по кибербезопасности был нужен для вашей позиции, тот факт, что эти лицензия или сертификат не требуются в конкретной области, уменьшает привлекательность других ваших достижений.     

Ваш интервьюер не сочтёт это бонусом, поэтому лучше не говорить о достижениях, которые не будут соответствовать по уровню и сложности. Найдите для них другое время. 

То же самое с покупкой дома – лидирующая недвижимость с отличными видами, просторными комнатами, ванными, смежными со спальнями, и джакузи не выиграют от упоминания вентельных крепежей.  

7. Объясните, почему вы прекрасно подходите на должность 

Не останавливайтесь на своих навыках и достижениях, объясните также, почему эти квалификации имеют значение для работы. Расскажите истории о своих предыдущих взаимодействиях на работе, сложностях и других достижениях, которые соответствуют критериям вакансии. 

Вам не нужно ждать, когда интервьюер задаст вам поведенческий вопрос.  Просто расскажите короткую историю, когда интервьюер спросит об опыте или данных в вашем резюме. Это руководство поможет вам в поведенческих интервью: 

  • Подготовка к собеседованию

    Как преуспеть в поведенческих собеседованиях при помощи STAR Matrix

    Andrew Childress

8. Задействуйте пять чувств определёнными словами 

Такие абстрактные слова как «разнообразие», «жизнестойкость», «взаимопомощь» и «методология» активируют только ту часть мозга, которая ответственна за речь. Они не задействуют другие чувства.   Вы можете быстро представить, как выглядит «взаимопомощь» или «методология»? Есть ли в мозгу картинка для таких слов? Наверное, нет. 

Гораздо лучше использовать более простые или определённые фразы, такие как «возглавлять группу», «договариваться о лучшей цене», «создать приложение в пределах бюджета» или даже простое слово «обучать», для создания картинок в головах слушателей. Большие слова могут звучать впечатляюще, но есть более простые, которые сделают любое предложение и соискателя более запоминаемыми. 

9. Вы горите желанием учиться

Интервьюеры хотят знать, что вы компетентны в своей работе – это факт. Что более важно, они хотят увидеть, что вы не довольствуетесь только имеющимися знаниями. 

Покажите им, что вы открыты к принятию новых методов и навыков для улучшения работы. Скажите о текущих курсах, которые вы проходите или о книгах и подкастах, которые вы слушаете по пути в офис.  Обозначьте то, что вы изучаете и где берёте материалы, т. к. это уточнение покажет, что вы действительно хотите развиваться, а не просто казаться любителем знаний.  

«Мне нравится учиться новым навыкам, и я недавно начал (прохождение курса, чтение книги, темы или прослушивание подкаста), что, по моему мнению, даёт мне преимущество в конкурентной борьбе за (название должности)». 

10. Скажите «Спасибо»


Некоторые заявители резко или неловко заканчивают собеседование либо из-за спешки интервьюера, либо потому, что они так нервничают, что хотят поскорее закончить.  В любом случае важно пожать интервьюеру руку и поблагодарить его за встречу. Если вы этого не сделаете, то оставите о себе плохое впечатление, и все хорошие ответы во время собеседования будут испорчены концовкой. 

Чего не говорить на собеседовании, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу

Вы можете почувствовать себя слишком свободно, если интервьюер приятно с вами общается. Вы можете быть собой. Это хорошо, не так ли? Это свобода может также подтолкнуть вас к словам, о которых вы можете пожалеть. 

Есть несколько фраз, которые лучше держать при себе на собеседовании, даже если они правдивы, и вы думаете о них. Ниже приведён список. 

10+ фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

1. «Я уже забронировал билеты, вылет через 2 месяца» 

Отпуск по личным обстоятельствам, по болезни и ежегодный отпуск – в числе первых тем из списка того, что лучше не говорить на собеседовании, т.к., спрашивая о выходных перед тем, как вас наняли, вы показываете, что эта работа не в списке ваших приоритетов.  

Не упоминайте об этом, даже если вы разговариваете с уже потенциальным начальником. 

2. «Мой предыдущий начальник был психом» 

Не выражайте недовольство своим предыдущим работодателем, зарплатой, премиями или непосредственным начальником. Ваши причины ухода могут быть понятны и даже снискать сочувствие,  но это не продлится долго, т.к. рано или поздно интервьюер перестанет думать о другой стороне истории. 

Кроме того, жалобы также показывают недостаток механизмов преодоления и навыков общения. Интервьюер поинтересуется, почему вы не обговорили эту проблему с начальством или коллегами. 

3. «Я нервничаю»

Интервьюер ожидает, что вы будете подготовлены. Признание в том, что вы нервничаете, укажет на недостаток подготовки.  Да, нервозность на собеседовании нормальна, но не нужно говорить об этом вслух, т.к. интервьюер подумает, что вы не уверены в своих навыках. Что ещё хуже, признание в нервозности может её усилить. 

Если вы хотите сказать что-то такое, лучше скажите «Я воодушевлён», т.к. нервозность или ёрзанье и воодушевлённая взволнованность имеют похожие симптомы.  

4. «Я не обладаю всеми необходимыми для этой работы навыками» 

Не признавайтесь в своих слабостях и не говорите, что вам не хватает квалификации для работы, если у вас об этом не спросили.  Подходите ли вы на эту должность или нет – решает интервьюер. Если вас пригласили на собеседование, у вас есть хороший шанс, что вас возьмут, даже если у вас нет какой-то квалификации. 

Также не говорите о своих предыдущих ошибках на работе, пока вас не спросят, как вы перенесли неудачу. 

Узнайте, как нужно отвечать о неудачах и слабостях здесь: 

  • Собеседования

    Как правильно отвечать на сложные поведенческие вопросы на собеседовании 

    Charley Mendoza

  • Собеседования

    Как лучше всего ответить на 20 самых часто задаваемых вопросов собеседования 

    Charley Mendoza

5. «Могу я работать из дома?»


Вопрос об альтернативных режимах работы вызовет негативные эмоции, если он задан до того, как вы получили работу.  Место и режим работы обычно указаны в нижней части вакансии, но если не указаны, вы можете скромно поинтересоваться. Например: 

«Подскажите, пожалуйста, рабочие часы» 
«Какой обычно режим работы в компании?» 

Спросите об организации работы и других важных деталях после найма на работу (читайте в статье ниже): 

  • Собеседования

    17 важных вопросов, которые нужно задать перед принятием предложения о работе  

    Charley Mendoza

6.

«Что делает компания?» 

Вопрос о делах компании говорит о нехватке инициативы. Интервьюер может подумать, что вы не заинтересованы в работе и тратите их время.  

Не задавайте этот вопрос кроме случая, когда компания новая и не представлена в Интернете.  В редких случаях вы можете подчеркнуть, что вы искали информацию, но не смогли найти. Вот руководство по подготовке ответов для вопросов собеседования:  

  • Собеседования

    Как подготовить лучшие ответы на любые вопросы собеседования 

    Charley Mendoza

7. «У меня нет няни» 

Не стоит говорить интервьюеру о своих семейных и транспортных проблемах. Некоторые могут понять ваше затруднительное положение, но что если вы встретите того, кто посчитает эти сложности несовместимыми с приоритетами компании?  К тому же, вы не сможете сконцентрироваться на работе, если у вас нет надёжной няни или чего-то ещё.  

8. «Эта работа – отличный трамплин для работы моей мечты» 

Этой фразой вы создаёте впечатление, что не останетесь на этой позиции надолго. Даже если это и правда, не нужно, чтобы интервьюер подумал, что вы не настроены на долгосрочный рост компании. 

Спросите о карьерном росте или возможностях обучения. Покажите, что вы настроены на продвижение не только своих интересов, но также хотите принести компании выгоду от своего профессионального роста. 

9. «Хороший галстук/часы/украшение» 

Попытка подлизаться к интервьюеру всегда покажется ему наигранной вне зависимости от искренности заявленного. Не делайте этого. 

Если вы правда хотите «растопить лёд», узнайте об интервьюере побольше и найдите что-то общее – место учёбы, родной город или хобби. 

10. «Я на самом деле не ищу работу» 

Корпоративный кадровик мог вас заманить на собеседование, даже если у вас есть хорошая работа. Но это уже не имеет значения, если вы согласились прийти.  Если вы пришли – это значит, что вы готовы к новым возможностям, поэтому не говорите, что не ищете работу.  Интервьюер может подумать, что вы высокомерны или просто тратите его время. В любом случае, это не тот эффект, который вы хотите произвести. 

11. «У меня нет вопросов» 

Сказав это, вы покажете свою неуверенность. У хорошо подготовленного, уверенного соискателя всегда есть вопросы в конце собеседования.  Качество и количество ваших вопросов покажет уровень вашего внимания во время собеседования. Руководство ниже может помочь вам составить правильные вопросы:  

  • Поиск работы

    Какие вопросы задать на собеседовании? 

    Charley Mendoza

Совершенствуйте основы

Вне зависимости от уровня позиции, – начальной, исполнительной или технической – эти базовые фразы и направления не меняются. Заучите их, чтобы в любой момент сказать все нужные фразы и истории, избежав фраз, завершающих собеседование, на всех ваших будущих собеседованиях.  

Говоря об основах, на ваше собеседование будет влиять ваше резюме. Если вы не предоставите интервьюеру интересную информацию о своей карьере, вы можете не получить шанс показать, как хорошо вы подходите их компании.  

Взгляните на эту статью, где вы найдёте несколько примеров отличных образцов резюме: 

  • Резюме 

    18+ современных образцов резюме с понятным (элегантным) дизайном (2018)

    Brenda Barron

Почему бы не обновить своё резюме сегодня при помощи одного из этих образцов или написать новое, использовав наше комплексное руководство по этой теме? 

Теперь вы знаете, что говорить (и чего не говорить) на собеседовании. Эти направляющие хорошо вам послужат в различных ситуациях при поиске работы. Удачи в этом! 

Как пройти видеоинтервью: разбор, советы, ошибки, шпаргалка

Тренд видео захватывает не только социальные медиа, но и подбор персонала. Вот так вот. Видеоинтервью – новый вид коммуникации кандидата и рекрутера, который экономит время и тем и другим. И если вы еще думаете, что видеоинтервью = собеседование по скайпу, то ошибаетесь.


// Чем видеоинтервью отличается от обычного собеседования

Ну, начнем с того что видеоинтервью проходит в одностороннем порядке. Считайте, что отправили свое видеорезюме и не факт, что дождетесь ответа. При видеоинтервью не производиться двусторонней коммуникации (иначе бы разницы почти не было). Обычно это происходит так: с помощью специального сервиса рекрутер составляет список вопросов и ограничивает время ответа на них. Потом вы получаете на почту ссылку для прохождения интервью, устно в камеру отвечаете на вопросы и вы прекрасны.

Так уж получилось, что вы можете видеть вопрос за несколько минут перед ответом или увидеть его когда уже нужно отвечать – тут все зависит от желания рекрутера и того, что он хочет о вас узнать.


// И что хочет от меня рекрутер?

Например, проверить насколько хорошо вы формируете свою речь, насколько быстро мыслите и как ведете себя в непредсказуемых ситуациях. Конечно, тут никто не будет вас мучать вопросами про теннисные шарики или заставлять брать корень от 4634289423 в уме, поэтому расслабьтесь. Так же все зависит от должности – если устраиваетесь в отдел коммуникаций, то явно должны отлично говорить и смело отвечать на любой вопрос, а риск-менеджер должен быстро соображать и структурно мыслить. Вообще вы это и сами все знаете, ага.

// Советы


1. Порепетируйте

Хотя бы для того, чтобы вложить больше информации в 3 минуты. Чаще всего такое время рекрутер оставляет вам для ответа на один вопрос. Запишите пару ответов на камеру и посмотрите – какие моменты вам не нравятся, что нужно изменить, по-другому сказать.


2. Изучите информацию

Тут все по классике. Просмотрите сайт, изучите отрасль компании, просмотрите чем занимается компания и так далее и тому подобное. Ничего нового.


3. Выберете подходящее место

Это явно должна быть не ваша кровать и не шумное кафе. Когда рекрутер будет просматривать интервью, то точно услышит шум кофеварки и шагающих людей на заднем плане. Помимо этого выгоните погулять собаку/кошку/попугая в соседнюю комнату, чтобы ваши ответы не сопровождались гав-гав и мяу-мяу – это очень мило, но неуместно. Сядьте у стены в тихом помещении и вперед.


4. Внешний вид

Оденьтесь как на обычное собеседование в офис. Можно без костюма и запонок – белой рубашку, аккуратной прически будет достаточно и бритого лица будет достаточно. Пижама тут точно не подойдет.


// Типичные ошибки

1. Активная жестикуляция

Жесты перед камерой выделяются гораздо лучше перед камерой, чем при живом общении. Поле зрения на экране ограничено, поэтому половину вашего лица будут закрывать руки и вообще все это будет выглядеть не очень красиво. Если очень хочется дернуть рукой и что-то показать – делайте это на уровне нижней грани монитора.


2. Вы не смотрите в камеру

Не забудьте, что смотреть нужно не в монитор, а в камеру. Это может быть сложно (вообще сложно говорить с самим собой), но если представите что это глаза реального человека – должно сработать и будет легче.


3. Говорите не по делу

Отвечайте на вопрос. Если вас спросили «Почему вы хотите работать именно у нас?», не растягивайте ответ: а сразу ответьте почему хотите там работать. Например «Мне нравится ваша компания тем, что вы используете agile подходы в своей работе, делаете действительно хороший продукт и мне это нравится»


4. Бардак на заднем плане

В идеале – позади вас белые обои или однотонная стена. Никаких ковров, постеров c Rammstein и свалки на рабочем столе. Будет странно, если в интервью вы говорите о своей аккуратности, а в камере видно совсем другое.


// И держите шпаргалку

советы о подготовке к разговору

Видео-интервью – это один из самых важных этапов поиска семьи или Au Pair. Интервью дает возможность узнать друг друга лучше и обсудить обязанности участника и семьи, правила и ожидания.  

Как подготовиться к собеседованию с Au Pair?

На этой страничке мы собрали советы, которые помогут вам эффективно провести интервью: 

1. Проверьте часовой пояс

Помните, что ваша будущая семья или Au Pair могут быть за тысячи километров от вас. Выберите время, которое подходит обеим сторонам, и запланируйте получасовой или часовой разговор. Создайте себе напоминание в телефоне, чтобы не забыть о встрече и быть онлайн вовремя.

2. Изучите профиль Au Pair/семьи и заранее напишите вопросы

В поисках идеальной семьи или Au Pair вы можете пройти через множество профилей. Очень важно внимательно прочитать профиль принимающей семьи/AuPair; особенно важно, чтобы Au Pair во время звонка по Skype познакомился с обоими родителями (если в семье двое родителей) и с детьми, чтобы убедиться, что они настоящая семья с хорошими и честными намерениями, а не мошенники. Чтобы понять, кто есть кто, мы рекомендуем делать заметки и использовать их во время интервью. Вы также можете спросить о своих сомнениях по поводу профиля или, если потребуется, доказать информацию, опубликованную в нем. 

Мы рекомендуем обсудить следующие вопросы:

  • Какой опыт ухода за детьми есть у Au Pair?
  • Был ли у семьи опыт с другими Au Pair?
  • Что Au Pair должен будет делать?
  • Почему семья/Au Pair решили принять участие в программе культурного обмена?
  • Является ли Au Pair/семья вегетарианцем/веганом?
  • Оба родителя в семье работают весь день?
  • Какие есть хобби у Au Pair/семьи?
  • Какие у Au Pair планы на будущее?

3. Помните о хорошем первом впечатлении

Во время разговора вы узнаете новую информацию о своем собеседнике. Не забывайте про первое впечатление! До начала видеозвонка убедитесь, что вы находитесь в тихом помещении с хорошим интернетом. Если вы – принимающая семья, постарайтесь связаться с Au Pair из дома. Вы сможете показать участнику, где вы живете. Мы советуем Au Pair спросить, возможно ли поговорить с детьми и попросить  показать комнату, в которой он/она будет жить.

4. Обсудите условия сотрудничества

Обсудите условия сотрудничества и контракт Au Pair. Договоритесь, сколько часов в неделю Au Pair будет работать, обсудите отпуск и сумму денег на карманные расходы. Ознакомьтесь со стандартами оплаты в разных странах. Поговорите о необходимых документах и длительности оформления визы.

5. Проявите интерес к Au Pair/семье

Покажите семье или Au Pair вашу заинтересованность. Расскажите, что вам понравилось в их профиле, расспросите об их образе жизни, хобби, поделитесь информацией о себе.
  Программа Au Pair
Программа Au Pair – это беспроигрышное сотрудничество между Au Pair и принимающей семьей. Как это работает? Узнайте здесь!

Если вы – Au Pair, проявите интерес к стране и культуре семьи. Если вы – принимающая семья, узнайте больше о стране Au Pair, покажите, что вам интересен культурный обмен и что вы ищите интересного человека для общения с вашими детьми, а не уборщицу.

6. Будьте собой!

Будьте собой с будущей семьей/Au Pair. Расскажите о своих приоритетах и ожиданиях. Если вы – Au Pair, то не приписываете себе лишний опыт работы с детьми, приготовления еды или вождения машины, если у вас его нет. Не переживайте об уровне владения языком, ведь никто не ожидает, что вы будете идеально говорить на иностранном языке. Помните: совершенно нормально нервничать, если вы говорите на другом языке. 

Удачи в поисках!

Поиск идеального кандидата может занять некоторое время. Вам нужно просмотреть профили всех участников, соответствующих вашим поисковым критериям, отправить сообщения, составить график собеседований и, наконец, связаться с кандидатами напрямую. Даже если раньше вы регулярно обменивались сообщениями, человек, с которым вы встретитесь во время видеоинтервью, будет совершенно новым для вас и вашей семьи. AuPair.com поможет вам подготовиться к этому непростому вызову.

Вам нужно поговорить с Au Pair о её/его опыте ухода за детьми, а также об ожиданиях по отношению к вашей семье. Но перед этим постарайтесь растопить лед небольшой беседой – задайте общие вопросы о жизни Au Pair, интересах и хобби. Таким образом вы сможете оценить её/его зрелость и другие качества, которые не менее важны, чем опыт ухода за детьми. Если вы собираетесь устроить собеседование с несколькими кандидатами, делайте заметки! В долгосрочной перспективе они вам очень помогут не забыть и не перепутать кандидатов.

Ниже вы найдете список важных вопросов, которые вы можете задать Au Pair во время собеседования:

  1. Почему ты хочешь быть Au Pair?
  2. Ты когда-нибудь был/была за границей? 
  3. Ты когда-нибудь был/была вдали от дома в течение длительного времени?
  4. Что тебя интересует? 
  5. Чем ты занимаешься в свободное время?
  6. Опиши свои отношения с семьей?
  7. У тебя есть братья и сестры?
  8. Есть ли у тебя опыт ухода за детьми?
  9. Что тебе больше всего нравится в уходе за детьми?
  10. Какова, по-твоему, роль Au Pair в жизни детей?
  11. Чем бы вы занимались с детьми? 
  12. Можешь ли ты помочь детям с домашним заданием?
  13. Можешь ли ты учить детей английскому языку / своему родному языку?
  14. Что ты будешь делать, когда дети будут непослушными?
  15. Есть ли у тебя водительские права? Если да, являешься ли ты опытным водителем?
  16. Какую зарплату ожидает Au Pair?
  17. Какие ожидания у Au Pair от комнаты?
  18. Как долго ты хотел/хотела бы остаться?
  19. Когда бы ты хотел/хотела бы приехать?
  20. Как ты собираешься провести свой отпуск? Ты собираешься посетить свою родину или путешествовать?
  21. Хочешь ли ты провести отпуск с нами? Если да, хочешь ли ты ухаживать за детьми в это время?
  22. Ты вегетарианец/веган? Соблюдаешь ли какую-либо специальную диету?
  23. Есть ли у тебя аллергии/болезни?
  24. Есть ли у тебя партнер? Готовы ли вы к отношениям на расстоянии?
  25. Куришь ли ты? Есть ли у тебя вредные привычки?
Собеседование с принимающей семьей может быть волнительным, но постарайтесь быть как можно более естественным и честным, ведь открытость и доверие – это основа любых успешных отношений. Кроме того, вы собираетесь провести с этими людьми следующие несколько месяцев, поэтому вам нужно понять, будете ли вы чувствовать себя с ними комфортно. Нет лучшего способа узнать это, чем пообщаться во время видеоинтервью.

Прежде чем ответить на звонок, обязательно еще раз просмотрите профиль семьи и запишите все вопросы, которые приходят на ум. Не волнуйтесь и не переживайте. Если вы не чувствуете себя очень уверенно, общаясь на иностранном языке,  постарайтесь выражать свои мысли простыми словами и не беспокойтесь о грамматике. Спросите о детях и распорядке дня в семье, о правилах в доме и об их повседневной жизни. Ответы помогут решить, подходит ли вам принимающая семья. 

Ниже вы можете найти примеры вопросов, которые Au Pair может задать принимающим семьям:

  1. Почему вы хотите принять у себя Au Pair? Какова ваша мотивация?
  2. Чего вы ожидаете от меня как от Au Pair?
  3. Вы когда-нибудь принимали у себя Au Pair?
  4. Не могли бы вы рассказать мне, как будет выглядеть мое ежедневное расписание?
  5. Сколько у вас детей?
  6. Как зовут детей?
  7. Сколько лет детям?
  8. Расскажите о детях, какие они?
  9. Ваши дети хорошо ладят с новыми людьми? Легко ли они приспосабливаются?
  10. Чем занимаются ваши дети в свободное время?
  11. Посещают ли ваши дети какие-либо мероприятия после школы?
  12. Нужно ли отвозить детей в школу и на дополнительные мероприятия?
  13. Какие языки изучают дети?
  14. Что вы делаете, если дети ведут себя непослушно?
  15. Чем вы зарабатываете на жизнь?
  16. Сколько времени в неделю вы работаете и по какому графику?
  17. Где вы работаете? 
  18. Могу ли я позвонить вам, когда вы на работе, в случае крайней необходимости?
  19. Вы любите путешествовать?
  20. Как выглядит ваш обычный день?
  21. Чем вы занимаетесь в выходные? 
  22. Есть ли какое-то занятие, которым вы занимаетесь вместе, как семья?
  23. Считаете ли вы себя активной семьей? Любите ли вы спорт?
  24. Существуют ли в вашей семье важные правила?
  25. Соблюдает ли ваша семья какую-либо особенную диету? 
  26. Есть ли у детей аллергия?
  27. Есть ли поблизости языковая школа?
  28. Нужно ли мне знать что-то об особенностях погоды, чтобы взять с собой больше или меньше теплых вещей?
  29. Доступен ли общественный транспорт?
  30. Будет ли у меня доступ к семейному автомобилю в свободное время?
  31. Могут ли мои друзья или семья приехать в гости?
  32. У вас есть Wi-Fi? Будет ли у меня доступ к интернету?
  33. Будет ли у меня доступ к компьютеру или мне нужно взять свой?
  34. Знаете ли вы других Au Pair?
  35. Не могли бы вы показать мне мою комнату?

На собеседовании: как ответить на вопрос о желаемой зарплате – Сергей Беляев / ЛІГА.

Блоги

Во время собеседования при приеме на работу вам придется ответить на массу вопросов. Ответить на многие из них вам помогут многочисленные рекомендации в Интернет, в том числе и некоторые мои статьи.

Однако некоторые вопросы создают трудности для большинства соискателей и даже могут загнать вас в ловушку. Один из таких коварных вопросов: «Ваши пожелания по заработной плате?» В чем тут хитрость и как правильно ответить на такой вопрос, я и расскажу сейчас.

Итак, если запросить сразу высокую зарплату, это может значительно повысить вероятность отказа. Заявить слишком низкую зарплату – обесценить себя. Где золотая середина?

Лучшее, что вы можете сделать – максимально отсрочить обсуждение уровня зарплаты и вынудить работодателя первому предложить вам уровень компенсации. Давая прямой ответ, вы сразу отдаете работодателю инициативу и контроль над ситуацией.

Многие HR -специалисты и сотрудники рекрутинговых агентств справедливо полагают, что требуя от соискателей оценивать себя самостоятельно, они помогают себе найти лучших кандидатов по оптимальной цене. Поэтому они и давят на вас в процессе собеседования, пытаясь выдавить из вас точные цифры.

У вас же другая задача – продать себя подороже. Поэтому не поддавайтесь давлению.

Вот несколько советов, как уйти от прямого ответа о зарплате с выгодой для себя.

1. Следует понимать свою истинную ценность на рынке труда.

Перед тем, как идти на собеседование, исследуйте предложения в вашей отрасли и по вашей профессии. Просмотрите в интернете как предлагаемые вакансии, так и резюме коллег вашего уровня. Вы должны понять, сколько стоят сейчас на рынке труда ваш опыт и навыки. Это будет одним из ваших преимуществ – знание своей реальной рыночной стоимости, как специалиста.

2. Если спрашивают – откладывайте ответ.

Как только рекрутер выяснит ваш желаемый уровень зарплаты – инициатива уже на его стороне. Отложите обсуждение зарплаты до того момента, пока работодатель не проявит явную и твердую заинтересованность в вашей кандидатуре.

Скажите, например: «Это зависит от нескольких факторов, которые мы еще не обсуждали. Например, соцпакет и другие льготы, а также от нематериальных факторов. Скажите, пожалуйста, какой диапазон зарплат и социальный пакет ваша компания может предложить успешному специалисту на этой должности?»

3. Если вам обязательно нужно ответить, сообщайте широкий диапазон.

Когда дело доходит до прямого выяснения, неоднозначность – ваш лучший друг.

Это верный способ не продешевить.

Если представитель работодателя настаивает на ответе, а вы уже выяснили все нюансы должности, подготовились (см. п.1), то заявите вилку от … и до … Причем ваша нижняя планка должна быть примерно равна верхней цифре вилки работодателя, должна цепляться за нее, как крючок. Примерно так:

«Основываясь на уровне моей компетенции и опыта, я открыт для обсуждения зарплаты от …»

Надеюсь, вы заранее выведали возможное предложение этой компании или, по крайней мере, проанализировали уровень зарплат в этой отрасли, должности и регионе?

4. Главное, не давайте однозначный ответ!

Только расплывчатые цифры и широкий диапазон.

Вот еще варианты вопросов и ответов.

Работу с какой зарплатой вы ищете?

Ответ. Давайте сначала поговорим о ваших требованиях к кандидату, задачах и ожиданиях компании, чтобы я мог понять, кто вам нужен и действительно ли я подхожу.

Сколько вы получали на прошлом месте работы?

Ответ. Функционал данной должности не совсем совпадает с тем, чем я занимался на последнем месте работы. Давайте вначале обсудим мой уровень ответственности здесь и затем уже оценим справедливый уровень компенсации, соответствующий именно этим задачам.

Ответ 2. Я гибко отношусь к вопросу зарплаты и готов обсуждать компенсационный пакет, но моя зарплата на последнем месте составляла от 10 до 18 тыс. грн. и я не хотел бы иметь меньше.

Какой уровень зарплаты вы ожидаете?

Ответ. Я заинтересован найти работу максимально достойную моему опыту. И я уверен, что ваша компания может предложить достойную зарплату, соответствующую условиям рынка.

(Другими словами – я уважаю себя и ожидаю уважения и от компании.)

Ответ 2. У меня нет конкретных пожеланий к зарплате, я только хочу сказать, что мои средние расходы на жизнь в последнее время составляют от 10-15 тысяч грн. в месяц.

Мне нужно знать ваш желаемый уровень зарплаты, чтобы подготовить Job Offer . Назовите, пожалуйста…

Ответ. Я буду признателен, если вы сделаете мне предложение на основе тех цифр, что заложены в вашем бюджете для этой должности. От этих цифр мы и будем отталкиваться…

Почему вы не хотите озвучить свои пожелания по заработной плате?

Ответ. Я уверен, что у вас есть свои данные, во сколько оценивается работа на данной позиции в вашей компании, я бы вначале хотел узнать ваши цифры.

Комментарий. Вы думаете, вас могут посчитать упрямым или невежливым? Лучше подумайте, как себя может чувствовать рекрутер, задающий один и тот же вопрос второй или третий раз? Обычно он понимает, насколько вы жесткий переговорщик.

А это еще одна причина сделать вам предложение.

Удачи на собеседовании!

33 вопроса, которые вам наверняка зададут на собеседовании в Германии


Тщательная подготовка к собеседованию — это основа успеха при устройстве на работу. Тем более важна подготовка, если собеседование будет проводиться на не родном для соискателя на языке. Какие вопросы вам могут задать в этом случае? Что нужно отвечать, чтобы всё прошло гладко? Обо всём этом смотрите в нашем видео и читайте в статье ниже!
 

Итак, о чем же вас наверняка спросит коварный рекрутер?

1. Расскажите о себе = Erzählen Sie etwas über sich. 
2. Каковы ваши сильные стороны? = Nennen Sie Ihre Stärken.
3. Каковы ваши слабые стороны? = Nennen Sie Ihre Schwächen.
4. Каковы Ваши цели в жизни? = Welche Ziele haben Sie im Leben? 
5. Чем Вы любите заниматься в свободное время? = Was machen Sie gern in der Freizeit?

6. Что дает Вам наибольшее удовлетворение в работе? = Was erfüllt Sie an Ihrer Arbeit am meisten? 
7. Хорошо ли вы ладите с другими? = Kommen Sie mit anderen Menschen gut zurecht? 
8. Как начальник оценивал вашу работу? = Wie bewertete Ihr Chef Ihre Arbeit? 
9. Какова ваша профессиональная подготовка? = Welche Berufsausbildung haben Sie? 
10. Каков Ваш профессиональный опыт? = Über welche Berufsserfahrung verfügen Sie? 

11. Какой Ваш самый большой успех как специалиста? = Was ist Ihr größter Erfolg als Fachmann? 
12. Вам больше нравится работать одному или в коллективе? = Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?  
13. Есть работа, которая Вам совсем не нравится? = Gibt es Tätigkeiten, die Sie gar nicht mögen?  
14. Какие были Ваши любимые предметы в школе? = Was waren Ihre Lieblingsfächer in der Schule?  
15. Каковы Ваши долгосрочные цели в карьере? = Wie sehen Ihre langfristigen Karriereziele aus? 

16. Кем Вы видите себя через пять лет? = Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?  
17. Были бы Вы готовы из-за работы переехать? = Wären Sie bereit, für Ihren Job umzuziehen? 
18. Были бы готовы предпринять длительные командировки? = Wären Sie auch bereit, längere Dienstreisen zu unternehmen?

19. Почему вы уволились с предыдущей работы? = Warum haben Sie Ihre letzte Arbeitsstelle gekündigt? 
20. Почему Вы решили поменять работу? = Warum wollen Sie den Job wechseln?  

21. Насколько вы гибки/способны к адаптации? = Wie flexibel sind Sie? 
22. Что Вам нравилось на Вашей последней работе? = Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen? 
23. Что Вам не нравилось на Вашей последней работе? = Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job nicht gefallen? 
24. Что Вас отличает от других претендентов? = Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? 
25. Что вы знаете о нашей фирме? = Was wissen Sie über unsere Firma? 

26. Почему вы хотите работать именно в нашей компании? = Warum wollen Sie ausgerechnet in unserer Firma arbeiten? 
27. Какую пользу Вы можете принести на новой работе? = Was können Sie in den neuen Job einbringen? 
28.Чего Вы ожидаете от этой работы? = Was erwarten Sie von diesem Job?  
29. Сколько раз вы отсутствовали на работе в прошлом году? = Wie oft haben Sie im letzten Jahr auf der Arbeit gefehlt? 
30. На какую зарплату рассчитываете? = Was ist Ihre Gehaltsvorstellung? 

31. Вы подали заявление и в другие места? = Haben Sie sich noch woanders beworben? 
32. Когда Вы можете у нас начать? = Wann könnten Sie bei uns anfangen? 
33. Какие у вас есть вопросы? = Welche Fragen haben Sie noch?

 


Материал готовила
команда Deutsch Online



Другие статьи категории «Карьера в Германии»:


Какие самые распространенные вопросы на видеоинтервью?

Каждый день мы связываем соискателей с потенциальными работодателями. Мы надеемся, что эта связь поможет вам найти работу, которую вы любите.

 

Чтобы помочь вам подготовиться, мы изучили десятки вопросов для собеседования, спросили у нанимающих экспертов об их фаворитах и ​​порекомендовали, как лучше всего на них ответить.

 

Вот что вы можете ожидать.

 

Глава 1: Различия между вопросами живого и одностороннего видеоинтервью

Глава 2: Закрытые и закрытые вопросыоткрытые вопросы

Глава 3: Часто задаваемые вопросы, почему их задают и как отвечать

Глава 4: давайте ответим на некоторые часто задаваемые вопросы о видеоинтервью.

Сильно ли отличаются вопросы для видеоинтервью от тех, которые задают во время личных интервью?

Это зависит! Независимо от формата, основы интервью остаются неизменными.Вы захотите продемонстрировать уверенность, профессионализм и энтузиазм в работе, независимо от того, проходите ли вы собеседование в цифровом формате или находитесь в одной комнате с интервьюером.

 

Тем не менее, существует два вида видеоинтервью, и в каждом из них могут быть разные вопросы.

 

В чем разница между вопросами, заданными во время видеоинтервью в прямом эфире по сравнению с односторонними интервью ?

 

Видеоинтервью в прямом эфире

Видеоинтервью в прямом эфире похожи на личные интервью, поскольку вопросы задаются в режиме реального времени, лицом к лицу (хотя и виртуально).

 

Предварительно записанное видеоинтервью

Во время односторонних (предварительно записанных) видеоинтервью вопросы асинхронны с вашими ответами, то есть они не возникают одновременно. Вместо этого вы отвечаете на заранее заданные вопросы всякий раз, когда это удобно, и ваши ответы отправляются команде по найму, чтобы они могли просмотреть их позже.

 

Вы должны готовиться к любому виду интервью одинаково, но просто знайте, что формат одностороннего интервью позволяет использовать видео. Они могут включать ситуационные вопросы, в которых вас просят продемонстрировать, как бы вы справлялись с ситуациями на работе. Например, вам могут показать видео разгневанного клиента и попросить разыграть, как бы вы разрешили его жалобу. Представьте, что у вас уже есть работа, и ответьте с этой точки зрения.

 

Закрытые и открытые вопросы

На закрытые вопросы обычно можно ответить «да» или «нет». Их обычно задают в рамках первоначального отбора в так называемых нокаутирующих вопросах.

 

Пример: У вас есть законное право работать в этой стране?

 

Открытые вопросы гораздо чаще встречаются на собеседованиях при приеме на работу. Это ваш шанс дать более подробное и всестороннее объяснение вопроса интервьюера.

Пример: Почему вы ищете работу в нашей компании?

 

Общие вопросы по видеоинтервью

Теперь давайте перейдем к сути вопроса. С какими вопросами вы чаще всего сталкиваетесь во время онлайн-интервью?

 

1. Расскажите мне о себе

 

Почему интервьюеры спрашивают:

Хотя технически это утверждение, его также можно задать в форме вопроса: «Как бы вы описали себя?» и настроение такое же. Обычно это один из первых вопросов, которые задают во время интервью, потому что он такой широкий и открытый; он действует как хороший ледокол.Это позволяет интервьюерам лучше понять, как кандидаты видят себя и что они считают приоритетными. То, что соискатели предпочитают раскрывать, рассказывает потенциальным работодателям больше об их прошлом, личности и ценностях.

 

Как ответить:  

Стремитесь к сочетанию 80% профессиональной и 20% личной информации в своем ответе. В конце концов, это собеседование при приеме на работу, поэтому ваше внимание должно быть сосредоточено на том, что вы можете привнести в должность и компанию в целом. Упомяните свои навыки, опыт работы, образование и любую внеучебную или волонтерскую деятельность, особенно ту, которая связана с направлением работы, на которое вы претендуете.Вы также можете упомянуть о профессиональном членстве и/или участии в советах или комитетах.

 

Поскольку большая часть этой информации уже может быть указана в вашем резюме, рассмотрите это в качестве основного разговора. Кратко обобщите основные профессиональные моменты, которые вы хотите подчеркнуть, а затем добавьте красок, поделившись одним или двумя личными фактами (например, хобби, немного о своей семье или о том, где вы живете).

– Джен Нараян, основатель CareerRealTalk.com

 

2. Почему вас интересует эта работа?

 

Почему интервьюеры спрашивают об этом: 

Менеджеры по найму ищут тех, кто искренне хочет занять эту должность, а не тех, кто просто хочет получить зарплату. Этот вопрос помогает интервьюерам оценить заинтересованность соискателей в должности и понять, что побудило их подать заявку. Это также еще один способ узнать, почему заявитель ушел от предыдущего работодателя или рассматривает возможность ухода от нынешнего работодателя.

 

Как ответить:  

Что бы вы ни делали, не ругайте своих работодателей или коллег в своем ответе. Даже если вы устраиваетесь на новую работу, потому что недовольны работой, держитесь подальше от соблазна разглагольствовать или сплетничать. Вместо этого объясните, что привлекло ваше внимание в объявлении о вакансии. Вы можете упомянуть, как вы могли бы вписаться в корпоративную культуру, или перечислить положительные моменты, которые вы слышали о работе в ней (либо от друга, либо с сайтов отзывов о компаниях в Интернете).

 

– Макс Чен, основатель ChanWithAPlan.com

 

3. Каковы ваши самые сильные стороны?

 

Почему интервьюеры задают этот вопрос: 

За этим вопросом стоят две причины. С одной стороны, это помогает интервьюерам определить, что вы считаете своим самым большим преимуществом. Но это также помогает им почувствовать уровень вашей уверенности в своих способностях — и независимо от того, пытаетесь ли вы претендовать на неправомерное признание.

 

Как ответить:  

Вы хотите произвести впечатление способного и уверенного в себе человека, но не высокомерного. Для этого не преувеличивайте свой набор навыков и не хвастайтесь успешным проектом, над которым действительно работала команда. Вместо этого приведите пример чего-то, что, кажется, никто не может сделать так же, как вы, на работе. В идеале перечислите передаваемые навыки (например, глубокое знание полезного программного обеспечения) и межличностные навыки, которые могут быть столь же ценными. Около 36% работодателей ищут навыки многозадачности; 31% ищут инициативу; и 21% ищут творческого мышления.

 

4. Что вы знаете о нашей компании?

 

Почему интервьюеры спрашивают об этом: 

Специалисты по найму хотят знать, выполнили ли вы домашнее задание, прежде чем встречаться с ними. Кандидаты, которые не потратили время на изучение компании и не могут рассказать о том, что она делает, кажутся неподготовленными и/или не заинтересованными в работе.

 

Как ответить:  

Вам не нужно запоминать кучу статистики или рифмовать абсолютно каждую деталь о компании.Но задолго до собеседования посетите веб-сайт потенциального работодателя (особенно страницу «О нас»), а также его учетные записи в социальных сетях. 47% интервьюеров заявили, что не стали бы предлагать работу кандидату, если бы он мало знал о своей компании.

 

Узнайте как можно больше и расскажите о своих выводах, связанных с:

  • Какие продукты/услуги предлагает компания?
  • Где находится их штаб-квартира и где они ведут бизнес?
  • Кто может быть их конкурентами?
  • Какова их основная миссия и/или ценности?

 

Если что-то из перечисленного непонятно, самое время задать уточняющие вопросы. Это также поможет вам определить, подходит ли это вам!

 

5. Кем вы видите себя через пять лет?

 

Почему интервьюеры его задают:
Хотя пять лет — это обычный срок, этот вопрос можно задать в более общем виде, например: «Как вы видите свое будущее?» или «Как бы вы хотели построить свою карьеру?». Независимо от того, как сформулирован вопрос, цель его состоит в том, чтобы определить, насколько вы думаете о будущем и планируете ли вы заранее.

Как ответить:
Серьезно обдумайте этот вопрос перед собеседованием. Закройте глаза и представьте, что вы работаете на работе своей мечты в окружении отличной команды людей. Вы живете своей лучшей жизнью и достигаете своих целей, какими бы они ни были для вас. Подумайте обо всех шагах, которые вам нужно предпринять, чтобы добраться туда, и используйте эти честные размышления, чтобы сформировать свой ответ. Конечно, сосредоточьте свой ответ в основном на своих профессиональных устремлениях.

 

6. Что делает вас подходящим человеком для этой должности?

 

Почему интервьюеры задают этот вопрос: 

Интервьюеры предлагают кандидатам поставить себя на их место и ответить на главный вопрос из всех: «Почему мы должны нанять вас?». На этом этапе вы, вероятно, уже коснулись некоторых вещей, которые вы можете привнести в роль, но прямой вопрос требует всеохватывающей беседы в лифте. Они пытаются увидеть, можете ли вы адекватно «продать» себя.

 

Как ответить:  

Подумайте, что отличает вас от других соискателей и чем вы выделяетесь среди остальных! Как сочетаются ваше образование и опыт работы, чтобы добиться успеха на этой должности? Вы можете упомянуть, что вы сделали хорошо на аналогичных должностях, объяснив, как это помогло компании. Вы также можете рассказать о том, чему вы научились на прошлой работе, чтобы продвинуть свою карьеру в этом направлении.

 

Советы по ответам на вопросы на собеседовании

 

Теперь, когда вы знаете самые популярные вопросы на собеседовании и готовы отвечать на них, не забывайте об основах.

 

  • Всегда будьте честны: Никогда не стоит начинать трудовые отношения на основе лжи. Тем не менее, 81% соискателей лгут во время собеседования. Даже если вы получите работу, вы можете потерять ее, если (или, что более вероятно, когда) ваш работодатель раскроет правду.
  • Не будь роботом: Команды по найму ищут реальных людей , которые усердно работают и имеют большие идеи. Вам обязательно нужно потренироваться перед собеседованием, но не ведите себя как по сценарию.
  • Расслабьтесь: Волноваться перед собеседованием совершенно нормально. Прежде чем ответить, сделайте долгий глубокий вдох и снимите напряжение, которое держите в челюсти или плечах. Вы всегда работаете лучше, если заранее потратите хотя бы пару минут на то, чтобы очистить свой разум.

 

Некоторые менее известные рекомендации (например, где искать ответы на вопросы) можно найти в нашем Полном руководстве по проведению видеоинтервью. Мы рекомендуем вам прочитать их, чтобы усовершенствовать свои навыки цифрового интервьюирования.

 

Удачи!

 

100 Примеры вопросов для видеоинтервью

Одна из самых сложных вещей на любом собеседовании — неопределенность вопросов, которые вам будут задавать. Хотя в Интернете легко найти несколько примеров видеоинтервью, лучший способ по-настоящему подготовиться — отработать как можно больше вопросов для интервью.

Позвольте нам помочь вам подготовиться с примерами вопросов для видеоинтервью. Мы поместили 100 вопросов в пять различных категорий, чтобы предоставить вам универсальный набор вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время вашего следующего видео-интервью!

Давайте приступим!

Вопросы №1 – №27 – Общие вопросы

Все интервью завалены общими вопросами, призванными узнать вас подробнее.Эти вопросы предназначены для того, чтобы узнать немного о вашем прошлом, о том, как вам нравится работать, о ваших ожиданиях в отношении заработной платы и о том, что отличает вас от других.

На эти вопросы очень важно дать простой и прямой ответ, а также дать интервьюеру представление о вашей личности!

  • Расскажите мне о себе и своем прошлом
  • Почему вам нужна эта работа?
  • Откуда вы узнали об этой работе?
  • Чем вас привлекла эта компания?
  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше как компания?
  • Что вы знаете об этой отрасли?
  • Как вы думаете, что изменится в нашей отрасли в ближайшие 5 лет?
  • Какая рабочая культура вам нравится больше всего?
  • Какой была бы ваша идеальная рабочая ситуация? Удаленный, гибридный или офисный?
  • Какая ваша идеальная компания?
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Как вы думаете, что отличает вас от других кандидатов?
  • Какую зарплату вы ищете?
  • Какова ваша история зарплаты?
  • Чем ты любишь заниматься помимо работы?
  • Машину какой марки ты водишь?
  • Какой лучший фильм вы видели за последний год?
  • Какую последнюю книгу вы прочитали?
  • Какие журналы ты любишь читать?
  • Почему вы выбрали свою степень?
  • Что вы узнали о себе во время пандемии?
  • Планируете ли вы в ближайшее время завести детей?
  • Вы готовы переехать?
  • Сколько времени вам понадобится, чтобы внести значительный вклад?
  • В каких еще компаниях вы проводите собеседования?
  • У вас есть ко мне вопросы?

Вопросы № 28 – № 45 – Поведенческие вопросы

Интервьюеры используют поведенческие вопросы, чтобы понять, как вы взаимодействуете с другими людьми в рамках своей повседневной работы. Эти вопросы дают организациям представление о том, как вы впишетесь в команду, корпоративную культуру и стратегическое видение.

Очень важно быть честным в ответах на эти вопросы. Конечно, вы захотите представить себя в лучшем свете, но не забывайте честно говорить о том, как вам нравится работать, чтобы убедиться, что роль подходит и вам!

  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши слабости?
  • Если бы вы проводили собеседование с кем-то на эту должность, какие качества вы бы выбрали?
  • Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали стейк с кровью, и вам его принесли, молодец, что бы вы сделали?
  • Как быстро завоевать доверие команды?
  • Как бы вы отнеслись к работе на кого-то, кто знает меньше, чем вы?
  • С кем вам лучше всего работать и почему?
  • Как бы вы описали свой стиль работы?
  • Расскажите мне о случае, когда вы делали все возможное в своей работе?
  • Можете ли вы описать случай, когда вы допустили ошибку на работе? Как вы отреагировали?
  • Вы когда-нибудь работали с кем-то, кто не справился со своей задачей? Как вы справиться с этим?
  • Какова ваша личная миссия?
  • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложный отзыв. Как вы справиться с этим?
  • Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
  • Каких трех положительных черт характера у тебя нет?
  • Если бы вы узнали, что ваша компания занимается чем-то незаконным, что бы вы сделали?
  • Опишите, как бы вы поступили в ситуации, если бы вам нужно было выполнить несколько задач к концу дня, а способ их выполнить не представлялся возможным.
  • Если бы вам пришлось выбирать, вы бы назвали себя человеком, ориентированным на общую картину, или человеком, ориентированным на детали?

Вопросы № 46 – № 56 – Концептуальные/ролевые вопросы

Конечно, все собеседования будут включать некоторые вопросы, специально предназначенные для должности, на которую вы претендуете.В большинстве случаев ответы на эти вопросы вы будете знать инстинктивно, но стоит быть в курсе всех последних тенденций в вашей более широкой отрасли, чтобы отвечать на любые концептуальные вопросы!

  • Расскажите мне о случае, когда вы преодолели проблему X, как вы это сделали?
  • Расскажите мне о последнем X, который вы сделали
  • Чем вы видите себя в течение первых 30 дней этой работы?
  • Расскажите мне о вашей квалификации X? Как это поможет вам в этой роли?
  • Расскажите о своем опыте в навыке Х?
  • Можете ли вы сказать мне, что я имею в виду, когда говорю X?
  • Можете ли вы определить термин X?
  • Как вы думаете, каковы три самых важных навыка для X?
  • Какие методы и инструменты вы используете, чтобы поддерживать себя в порядке?
  • Какие инструменты вы использовали в прошлом для совместной работы, видеозвонков и тайм-менеджмента?
  • Расскажите мне о своем опыте работы с системой X.

Вопросы №57 – №75 – Вопросы по предыдущему опыту

Теперь пришло время действительно проявить себя. Интервьюеры всегда будут задавать вопросы о вашем предыдущем опыте, поскольку они ищут доказательства того, что вы можете взять на себя ответственность за рассматриваемую роль.

Все эти вопросы помогут вам сделать все возможное. Не забудьте конкретизировать свои ответы, объясняя контекст вашей истории, любые действия, которые вы предприняли, и влияние, которое они оказали на ситуацию.

  • Расскажите мне о случае, когда вы преодолели новый вызов
  • Расскажите мне о конфликтной ситуации, в которой вы оказались на работе. Как вы это решили?
  • Расскажите мне, когда вы сделали что-то не так и как вы исправили свою ошибку.
  • Расскажите о своем самом большом достижении.
  • Кто был вашим любимым менеджером и почему?
  • Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
  • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с нарушением сроков выполнения проекта.
  • Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?
  • Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
  • Когда вы были больше всего довольны своей работой?
  • Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?
  • Что плохого сказал бы о вас ваш последний босс?
  • Каковы были обязанности на вашей последней должности?
  • Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы в работе.
  • Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?
  • Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?
  • Что самое важное вы узнали в школе?
  • Чего вам будет не хватать на вашей нынешней/последней работе?
  • Какое самое сложное решение вы приняли за последние два года?

Вопросы № 76 – № 84 – вдохновляющие вопросы

Интервьюеры не просто оглядываются на то, что вы делали раньше, но и спрашивают вас о ваших целях на будущее. Компаниям нужны сотрудники, у которых впереди светлое будущее, и они хотят помочь этим людям расти и развиваться.

На эти вопросы честно ответьте о своих долгосрочных целях, чтобы убедиться, что вы и новая роль отлично подходите друг другу!

  • Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
  • Что вы ищете в плане карьерного роста?
  • О чем вы мечтаете всю жизнь?
  • Кем ты в конечном итоге хочешь стать?
  • Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
  • Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
  • Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
  • Какое ваше самое выдающееся достижение вне работы?
  • Как бы вы хотели оглянуться на свою карьеру после выхода на пенсию?

Вопросы № 85 – № 100 – Вопросы Curveball

Иногда интервьюерам нравится развлекаться и задавать кривые вопросы. Хотя эти вопросы часто имеют более глубокий смысл, они также предназначены для того, чтобы застать вас врасплох и оценить, как вы реагируете на неожиданности.

К этим вопросам почти невозможно подготовиться, но вот некоторые из них, которые вы, возможно, слышали раньше!

  • Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
  • Как вы думаете, как я оцениваю как интервьюера?
  • Если бы я дал вам запрошенную зарплату, но позволил бы вам написать описание работы на следующий год, что бы там было сказано?
  • На что бы вы потратили свое время, если бы деньги не имели значения?
  • Продай мне этот карандаш.
  • Сколько раз стрелки часов пересекаются за день?
  • Расскажите мне одну вещь о себе, которую вы не хотели бы, чтобы я знал.
  • Как бы вы взвесили самолет без весов?
  • Назовите десять способов использования карандаша помимо письма.
  • Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, какую бы вы выбрали и почему?
  • В каждом резюме есть одна ложь. Что у тебя?
  • Вы бы предпочли, чтобы вас любили или боялись?
  • Где, по мнению вашего босса, вы сейчас находитесь?
  • Вы бы предпочли драться с голубем размером со слона или пятью сотнями слонов размером с голубя?
  • Как бы вы поступили, уволив кого-то?
  • Когда вы в последний раз дрались с коллегой?

Резюме

Подготовка к видеоинтервью практически невозможна без примеров видеоинтервью.Важным аспектом видеоинтервью являются вопросы, которые вам будут задавать, будь то общие, поведенческие или о вашем прошлом опыте.

Приведенные выше более 100 вопросов являются лишь примерами того, что вам могут задать во время собеседования. Помните, что независимо от того, какой вопрос возникнет, главное дать четкий и уверенный ответ, в полной мере используя возможность продать себя!

5 августа 2021 г.

Руководство по видеоинтервью: советы по успешному собеседованию тихое место с небольшими отвлекающими факторами.

Сообщите всем людям в вашем доме, когда и где вы будете брать интервью, чтобы они не беспокоили вас.

  • Убедитесь, что источник света находится за компьютером, а фон не отвлекает.

  • Войдите в систему за 15–20 минут до интервью, чтобы убедиться, что аудио и видео работают нормально.

  • Будьте уверены в себе, улыбайтесь, смотрите в глаза и внимательно слушайте интервьюера.

  •  

    Видеособеседования при приеме на работу становятся все более распространенной частью процесса найма.Эти интервью могут принимать несколько форм. Если у вас есть один из них, рекомендуется ознакомиться со всеми переменными, чтобы вы могли быть готовы. В этом руководстве мы расскажем вам о типах видеоинтервью, о том, что вам следует надеть, и дадим полезные советы по языку тела и зрительному контакту.

    Прежде чем мы углубимся в подробности, обратите внимание, что содержание видеособеседования может быть похоже на личное или телефонное собеседование. Таким образом, при подготовке вам также пригодятся следующие материалы:

    Места проведения видеособеседований

    Видеособеседования в офисе

    Некоторые видеособеседования будут проходить в офисе вашего потенциального работодателя.Это может произойти, если вы проводите собеседование с сотрудником компании, который находится в другом месте. В этой ситуации вам следует следовать рекомендациям по личному собеседованию: подготовиться заранее, одеться соответствующим образом, прибыть пораньше и уважительно относиться ко всем, с кем вы сталкиваетесь.

    Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования при приеме на работу

    Когда вы приедете в офис, вас обычно проводят в комнату со всем оборудованием, которое вам понадобится для видеособеседования.Попросите человека, который привел вас в комнату, помочь вам организовать интервью и убедиться, что все работает, прежде чем он уйдет. Вы также можете спросить их, как их найти, если ваше аудио- или видеосоединение перестанет работать в какой-то момент.

    Удаленные видеоинтервью

    Некоторые видеоинтервью проходят за пределами офиса потенциального работодателя. В этом случае вы должны будете найти тихое место с хорошим интернет-соединением и компьютером или ноутбуком с веб-камерой.В частности, вам потребуется:

    • Интернет-соединение со скоростью не менее 1 мегабита в секунду.

    • Ноутбук или настольный компьютер с веб-камерой. В некоторых случаях можно использовать планшет или смартфон.

    • Наушники со встроенным микрофоном или наушники и отдельный микрофон.

    • Тихое, уединенное и хорошо освещенное место, где вам не будут мешать другие люди, домашние животные или шум. Расположите веб-камеру так, чтобы у вас был нейтральный фон, не отвлекающий внимание.Избегайте кафе и других мест общего пользования.

    Если у вас еще нет этих ресурсов, вы можете рассмотреть следующее:

    • Изучите ресурсы, доступные в публичной библиотеке в вашем районе. В некоторых библиотеках есть отдельные комнаты, которые вы можете зарезервировать и, возможно, сможете одолжить вам необходимое оборудование.

    • Спросите у друзей, можете ли вы одолжить оборудование.

    • Аренда оборудования.

    Видеоинтервью в прямом эфире по сравнению с предварительно записанными видеоинтервью

    Некоторые интервью будут проходить в прямом эфире, а это означает, что вы можете присоединиться к видеоконференции по ссылке, которой с вами поделится работодатель, или вы можете получить звонок через Skype, Google Hangouts или другой провайдер видеоконференцсвязи.После подключения вы сможете видеть и разговаривать с интервьюером на другом конце.

    Если вы используете личную учетную запись Skype или Google, убедитесь, что у вас профессиональное имя пользователя, и проверьте настройки конфиденциальности. Если у вас есть какие-либо опасения по поводу того, является ли ваше имя пользователя достаточно профессиональным, вы можете на всякий случай создать новую учетную запись для своих видеоинтервью.

    В некоторых случаях работодатель может использовать предварительно записанные видеоинтервью. В таком формате работодатель даст вам инструкции, как присоединиться к собеседованию.Вместо того, чтобы связываться с человеком, вам будет предложено ответить на вопросы интервью, которые были предварительно записаны или отображены в письменном виде на экране. Вы запишете свой ответ на каждый вопрос, и работодатель просмотрит запись позже. Часто для ваших ответов существует ограничение по времени, и вам может быть предоставлена ​​более одной возможности записать каждый ответ.

    Предварительно записанный формат может показаться некоторым людям неестественным. Попробуйте представить, что вы ведете живую беседу. Ваша подготовка к интервью будет особенно полезна в этой обстановке — убедитесь, что у вас есть готовые ответы.

    Независимо от того, идет ли ваше видеоинтервью в прямом эфире или предварительно записано, убедитесь, что вы закрыли другие приложения или окна на своем компьютере, которые могут прервать разговор или замедлить подключение к Интернету. Перед тем, как начать конференцию, переведите телефон в беззвучный режим.

    Подробнее: 5 вопросов, которые следует задать себе перед собеседованием при приеме на работу

    Что надеть на видео-собеседование

    Для видео-собеседования вы должны одеться профессионально — так же, как и для личного собеседования.Перед собеседованием изучите культуру компании, чтобы иметь представление о том, что уместно.

    Чтобы лучше выглядеть на камеру, избегайте ярких цветов и рисунков и выбирайте более мягкие цвета. Если вы носите галстук, носите однотонный, а не узорчатый. Если вы носите очки, отрегулируйте освещение в комнате, чтобы уменьшить блики от линз.

    Расположите камеру так, чтобы смотреть немного вверх по центру экрана. Хотя вполне вероятно, что интервьюер увидит только вашу верхнюю половину, все же рекомендуется надеть профессиональные брюки или юбку на случай, если вам по какой-либо причине нужно встать.

    Язык тела во время видеоинтервью

    Зрительный контакт очень важен во время личного интервью, и вы хотите передать тот же уровень связи во время видеоинтервью. Вот как: избегайте инстинкта смотреть прямо на интервьюера на экране, когда вы отвечаете на вопрос. Вместо этого, когда вы говорите, вы хотите направить взгляд на веб-камеру. Когда вы делаете это, ваши глаза, скорее всего, совпадут с глазами интервьюера на другом конце. Когда вы слушаете, вы можете снова посмотреть на экран.

    Во время интервью сохраняйте приподнятое настроение и выражайте оптимизм языком тела. Один из способов добиться этого — иметь хорошую осанку. Сядьте на стул с прямой спиной и расправленными плечами. Ноги можно поставить на пол, а руки положить на колени или на стол.

    Когда вы слушаете, кивайте и улыбайтесь, когда это уместно, чтобы показать, что вы уделяете им все свое внимание. Используйте жесты рук, когда это кажется уместным, и держите свои движения близко к телу.Старайтесь не ерзать и не отводить взгляд от устройства.

    Практика и техническая настройка

    Чтобы привыкнуть к технологиям и языку тела во время видеоинтервью, полезно попрактиковаться в видеозвонках с друзьями или членами семьи. Попросите их дать вам откровенные отзывы о вашей внешности и зрительном контакте. Пройдитесь по нему несколько раз, пока все не начнет казаться естественным.

    Эта практика может иметь решающее значение для ваших интервью. Выделите время в своем расписании за несколько недель и дней до собеседования — вы обнаружите, что ваша уверенность растет по мере того, как вы чувствуете себя более комфортно перед камерой.

    В день собеседования просмотрите этот контрольный список по мере того, как вы настраиваете: записка на двери комнаты, а также дверь снаружи может быть полезной).

  • Освободите место на столе, за исключением блокнота и ручки/карандаша, чтобы делать заметки.

  • Подготовьте копию своего резюме и любых других заметок, чтобы вы могли сослаться на них.

  • Поставьте себе стакан или бутылку воды.

  • Убедитесь, что ваша веб-камера работает.

  • Убедитесь, что ваш звук работает.

  • Закройте все окна, вкладки или приложения на вашем компьютере, которые вы не используете.

  • Проверьте подключение к Интернету и убедитесь, что вы ничего не загружаете в фоновом режиме.

  • Переведите телефон в беззвучный режим.

  • Убедитесь, что фон позади вас нейтральный и не загроможден.

  • Отрегулируйте свет в комнате. Если вещи кажутся темными или тусклыми, вы можете принести дополнительную настольную лампу, чтобы осветить пространство.

  • Подробнее: Примеры электронных писем после собеседования

    Устранение неполадок с видеоинтервью

    При наличии технологий всегда есть вероятность, что что-то пойдет не так. Вот несколько резервных планов, которые нужно иметь наготове на всякий случай.

    Если ваше видео или аудио перестает работать

    Перед интервью попросите у интервьюера номер телефона, по которому вы можете связаться с ним, если у вас возникнут технические проблемы.Если видео обрывается, позвоните им по этому номеру. Спросите, можете ли вы продолжить интервью по телефону или перенести его на другое время.

    Если разговор прерывается шумом

    Если шум (сирены, стройка и т. д.) прерывает ваше видеоинтервью, извинитесь за прерывание и попросите подождать несколько минут, пока шум не стихнет. Вы можете отключить микрофон, если шум сильный.

    Если кто-то неожиданно входит в комнату

    Если члены семьи, соседи по дому или домашние животные входят в комнату во время интервью, извинитесь перед интервьюером, попросите подождать несколько минут, выключите микрофон и камеру, а затем отойдите справиться с прерыванием.Прежде чем снова начать интервью, убедитесь, что комната безопасна.

    Как и в случае любого собеседования при приеме на работу, вы должны в заключение поблагодарить интервьюера за уделенное время. Отправьте повторное письмо с благодарностью позже в тот же день (или на следующий день, если собеседование было вечером). Это сообщение может помочь укрепить связь с вашим потенциальным работодателем и помочь вам перейти к следующему шагу.

    Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании при приеме на работу

    Советы по видео-интервью

    • Найдите тихое, уединенное, хорошо освещенное место, где вас никто не побеспокоит.

    • Убедитесь, что ваше интернет-соединение стабильно.

    • Убедитесь, что звук вашего компьютера работает.

    • Проверьте веб-камеру вашего компьютера.

    • Закройте все ненужные вкладки и приложения веб-браузера.

    • Одевайтесь профессионально и избегайте ярких цветов.

    • Держите на столе ручку, блокнот и копию резюме.

    • Слушая, кивайте и улыбайтесь, чтобы показать, что вы заняты.

    • При необходимости используйте жесты рук.

    • Переведите телефон в беззвучный режим.

    10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании 2022

    Это еще один из тех вопросов, которые нужно задать на собеседовании.

    Конкретные причины вашего ухода часто менее важны для интервьюера, чем то, как вы ведете себя при обсуждении этого вопроса.

    Интервьюер часто интересуется, говорите ли вы плохо о своем бывшем работодателе и/или ушли ли вы в хороших отношениях.

    Как ответить:

    Когда вас спросят о том, почему вы двигаетесь дальше, изложите свою причину в положительной форме, а не в прямой критике или обвинении.

    Сосредоточьтесь на том, что вы получите от смены места работы. Если вы в настоящее время работаете, вы можете объяснить, что ваши карьерные цели не совпадают с направлением компании, а если вас недавно уволили, дайте им краткий обзор того, почему, ни разу не ругая предыдущего работодателя.

    Примеры ответов: 

    • «Видение моего нынешнего работодателя изменилось за последние несколько лет и больше не совпадает с моим.”

    • «После 4 лет работы в организации я принял решение искать компанию, в которой я мог бы использовать свои навыки и разделять схожие ценности…»

    8. Почему вам нужна эта работа

    Не поддавайтесь искушению ответить «Потому что мне нужна работа!». Интервьюер хочет узнать, подходите ли вы для компании и есть ли у вас конкретные карьерные цели.  

    Как получить ответы:

    Уточните, почему вы идеально подходите на эту роль.

    Упомяните аспекты компании, которые вам нравятся, а также краткосрочные и долгосрочные цели. Подтвердите свое обязательство перед менеджером по найму до окончания собеседования.

    Пример ответа: 

    9. Каковы ваши будущие цели?

    Этот вопрос для собеседования, как и предыдущий, предназначен для того, чтобы выяснить, сможете ли вы в долгосрочной перспективе соответствовать требованиям компании.

    Интервьюер ищет приверженность и мотивацию.

    Как ответить:

    Сосредоточьтесь на своих карьерных целях, которые соответствуют интересам компании.Продемонстрируйте свое понимание миссии компании и того, как вы можете найти в ней свое место.

    Если есть четкий путь продвижения, который вас интересует, не стесняйтесь упоминать об этом.

    Примеры ответов: 

    • «Со временем я хотел бы занять должность руководителя проекта. Я уже знаком со многими аспектами работы, поэтому я хотел бы улучшить свои знания в областях, с которыми я менее знаком, чтобы я мог контролировать весь проект.”

    • «Мне нравится работать с людьми и помогать разрешать конфликты, поэтому я вижу, что со временем буду продвигаться по службе в отделе кадров».

    10. Опишите трудную ситуацию на работе и способы ее преодоления.

    Это еще один типичный вопрос для интервью. Интервьюер ищет некоторое представление о том, как вы решаете проблемы и как вы справляетесь с трудностями.

    Как ответить:

    Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией с большими последствиями.

    Разбейте ее на части, дав подробный обзор того, как она была устранена, особенно вашу роль в решении проблемы. Обязательно предоставьте интервьюеру измеримые показатели и результаты.

    Пример ответа: 

    • «У нас сократилось 5 сотрудников перед благотворительной акцией, которую мы организовали для нашего клиента, который обеспечивает примерно 75% нашего годового бизнеса. Они ожидают безупречного вечера каждый раз, когда мы проводим мероприятие, поэтому отсутствие 5 ключевых сотрудников, которые играли видные роли, было крайне важно.Я перебрал все варианты сразу же после получения новости и начал придумывать другой план игры. (Расскажите, что вы сделали и как вы это сделали). Вечер прошел без сучка и задоринки, и в следующем году клиент продолжил сотрудничество с нами…»

      Когда дело доходит до поиска идеального кандидата на открытые должности в вашей компании, собеседование необходимо для того, чтобы выяснить, у кого есть все необходимое, а у кого нет.Видеоинтервью ничем не отличается от личной встречи. Тот факт, что вы общаетесь с кандидатом во время видеоинтервью, не означает, что вы должны снисходительно относиться к талантливым кандидатам. По-прежнему важно задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы выяснить, так ли хорош ваш кандидат на бумаге, как он есть на самом деле.

      Задавая сложные вопросы во время видеоинтервью, вы можете увидеть, как кандидаты реагируют и думают на ходу. Если вы подключаетесь к видеоинтервью в прямом эфире, вы можете увидеть, как кандидаты реагируют в режиме реального времени, и оценить сигналы невербального общения.

      Если вы участвуете в одностороннем видеоинтервью, вы можете и должны задавать сложные вопросы. Поскольку у кандидата есть больше времени на подготовку и повторную запись своих ответов, необходимы сложные вопросы для собеседования, чтобы отсеять лучших кандидатов от остальных.

      Нам всем время от времени нужны советы по прохождению собеседования, поэтому вот 10 сложных вопросов, которые вы можете задать своим лучшим кандидатам во время видео-собеседования, будь то живое или одностороннее.

      Надеемся, что эти советы для интервью помогут вам придумать свои собственные вопросы, характерные для вашей компании, и найти идеально подходящего кандидата для вашей компании.

      1. Расскажите о себе.

      Не зря это один из самых стандартных вопросов на собеседовании. Соискатель, отвечая на этот вопрос, может рассказать вам удивительно много информации о себе и своих целях из той информации, которую он сам выбрал для обмена.

      2. Почему мы должны нанять именно вас?

      Еще один из стандартных вопросов для собеседования. Этот вопрос поможет вам оценить уверенность кандидата и соответствие его навыков занимаемой должности.Если, наблюдая за кандидатом на видео, они, кажется, не могут ответить, почему они абсолютно лучшие люди для этой работы, возможно, это потому, что они не

      .

      3. Какое ваше самое большое достижение в карьере?

      Ситуационные вопросы на собеседовании требуют большего, чем способности, указанные в резюме. Ситуационные вопросы интервью просят кандидатов использовать реальные примеры из их собственного опыта, чтобы продемонстрировать ценность. Это дает вам лучшее представление о том, как их навыки работают в действии.

      Спрашивая кандидата об его величайших достижениях, вы сможете увидеть кандидата с лучшей стороны. Если вы обнаружите, что вас это не впечатлило, это плохой знак для общей производительности их работы.

      4.

      Расскажите мне о крупной ошибке, о том, как вы с ней справились и что вы узнали из этого опыта.

      Опять же, ситуационные вопросы на собеседовании могут многое рассказать вам о том, как кандидаты на самом деле действуют и реагируют в реальной рабочей среде. Задавать на ситуативном собеседовании вопросы о достижениях, безусловно, важно, чтобы иметь возможность увидеть кандидатов в лучшем виде.Но помните, никто не ведет себя все время наилучшим образом.

      Ошибки случаются, поэтому также важно использовать вопросы ситуационного собеседования, чтобы оценить, как кандидаты реагируют на ошибку. Ошибка, реакция и извлеченный урок могут многое рассказать вам о том, как кандидат справляется с неудачами и как он справляется с ситуациями высокого стресса.

      5. Почему вам нужна эта работа?

      Еще один из стандартных вопросов на собеседовании, ответ на который может помочь вам оценить карьерные устремления.Это просто очередная зарплата кандидата или он действительно заинтересован в вашей компании и отрасли? Пока они отвечают, ищите искреннюю увлеченность карьерой.

      6. Кем Вы видите себя через пять лет?

      Это еще один из стандартных вопросов для собеседования, предназначенный для оценки карьерных устремлений. Вам нужен кандидат, который готов остаться в вашей организации, поскольку текучесть кадров очень дорогая. Но более того, вам нужен кто-то, кто действительно заинтересован и мотивирован вашей должностью или отраслью.Если кандидат видит себя в совершенно новой отрасли или компании пять лет спустя, вероятно, он вам не подходит.

      7. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

      Этот вопрос посвящен корпоративной культуре, поскольку 46% новых сотрудников малого бизнеса терпят неудачу в течение первых 18 месяцев. Причина? В 89% случаев это было несоответствие корпоративной культуры. Вы всегда можете обучаться навыкам, но найти кого-то, кто впишется в культуру вашей компании, гораздо сложнее.Позвольте кандидату рассказать вам, в какой корпоративной культуре он предпочел бы работать, чтобы вы могли увидеть, соответствует ли его идеал реалиям вашей компании.

      8. Каковы ваши самые большие недостатки?

      Это действительно сложный вопрос для собеседования, но, как и ситуационный вопрос о самых больших ошибках, он действительно может рассказать вам, как кандидат подходит к решению проблем. Ищите кандидатов, которые не дают вам отрепетированный ответ, а вместо этого выбирают слабость, которую они устраняют и извлекают уроки.

      Точно так же, как вы можете обучать навыкам, но не соответствовать корпоративной культуре, вы не можете научить сотрудника понимать ошибки и исправлять их. Все люди и у всех есть слабости, важно то, что мы делаем, чтобы стать лучше.

      9. Расскажите мне о случае, когда вы делали все возможное, чтобы выполнить работу.

      Ответ на этот вопрос говорит вам о двух важных вещах. Во-первых, это еще один шанс для кандидата произвести отличное впечатление, показав вам что-то действительно впечатляющее.Во-вторых, он говорит вам, что кандидат считает «выше и выше». Если пример не так уж впечатляет, возможно, это потому, что кандидат — это такой сотрудник, который уходит на работу в 5 часов вечера. на точку и делает только то, что требуется.

      10. Как вы оцениваете успех?

      Хотя этот вопрос и не входит в число стандартных вопросов для собеседования, он, вероятно, должен им быть. Это дает вам хорошее представление о том, что кандидат ищет как в своей работе, так и в карьере. Они ищут интересную работу, больше обязанностей или просто большую зарплату? Обратите особое внимание на то, как кандидат отвечает, чтобы понять, что он считает важным.

      Использование некоторых из этих вопросов и советов по собеседованию может помочь вам использовать видеоинтервью для поиска самых лучших талантов для вашей компании.

      Top 15 Video Interview Questions [Образцы ответов]

      Введение:

      Как видео-, так и телефонные интервью позволяют вам легко общаться с кандидатом, но видео занимает выгодное положение за счет визуальной части. Вы готовы к визуальному общению, видите реакцию человека и интерпретируете его невербальное общение так, как будто вы остаетесь с ним. Проницательные вопрошающие понимают, как можно усилить это видеопреимущество. Прося о реальных встречах, соискатели готовы получить «полную картину» своих словесных и фактических реакций. Это справедливо как для видеовстреч в прямом эфире, так и для односторонних видеоинтервью. В этой статье вы можете найти 15 лучших примеров вопросов для видеоинтервью с ответами.

      Общие правила процедуры :

      Для того, чтобы помочь вам собрать собственное исследование жизнеспособных видеозапросов, мы должны начать с рассмотрения некоторых общих правил, которым необходимо следовать:

      • Имейте открытый вопрос
        Старайтесь не говорить «да» или «нет».” претензии. Это замедляет обсуждение и помогает новичкам держать свои активы вне поля зрения. Кроме того, не задавайте вопросы, на которые есть простые, явные ответы. При прочих равных условиях задавайте вопросы, которые заставят конкурента говорить. Например, спросив: «Какие диалекты кодирования вы знаете?» просто собирается найти решение с кратким изложением. Попробуйте «какой язык программирования вам больше всего нравится и почему?» все учтено. Это требует, чтобы участник внес свой вклад и узаконил его, что раскрывает то, как они думают, и говорит вам, что они ценят.
      • Попросите их рассказать историю
        Даже если они разговаривают друг с другом, истории — хороший способ увидеть, как конкуренты объединяют свои размышления. История бессвязна, перегружена нерегулярными отступлениями и не относящимися к делу подробностями? Или история, опять же, проста для понимания и имеет отношение к вашей реальной проблеме? Их невербальное общение также может многое рассказать вам о человеке. Воодушевляются ли они, когда рассказывают историю и начинают размахивать руками? Или, наоборот, замалчиваются и остаются в твердой позиции? Вы не сможете определить, лжет человек или лжет.Тем не менее, у вас наверняка будет возможность получить первоначальное представление о том, как они будут вести себя (и сосуществовать с вашей группой) на реальном рабочем месте задолго до личной встречи.
      • Получить некоторую информацию о деятельности человека
        Когда человек рассказывает историю на собрании предполагаемых сотрудников, он может быть настолько отвлечен событиями, что пренебрегает информированием вас о своей истинной роли в этом. Объясните участнику, как он справился с дополнительными обстоятельствами (положительными или отрицательными).Может оказаться, что их влияние на завоевавшее честь предприятие на самом деле было милым минором или наоборот. Если они пытаются пролить свет на свое поведение, они могут либо быть скромными, либо возражать против уверенности в себе. Кандидаты, которые разговаривают сами с собой, должны чрезмерно хвастаться или хвалиться за обязательства других.

      Видеоинтервью Вопросы

      1. Расскажите о себе?

        Этот базовый вопрос проливает свет на многообещающего человека.Какой акцент они делают на своей профессии? Какое количество своих жизней, по их словам, они собираются отдать вам? Какие его части? Советуют ли они это с энергией, искренностью и правильным общением с глазу на глаз, или они скажут, что они осторожны, спасены и, по-видимому, замкнуты? По мере того, как они будут рассказывать свою историю, попросите их объяснить области, которые вы находите интересными. Старайтесь не направлять их обсуждение, но не позволяйте им иметь в виду одно и то же. Сильный кандидат найдет способы связать свою реакцию с работой.

      1. Что вы думаете о нашей организации?

        Было бы лучше, если бы вы завербовали кого-то, кто, во всяком случае, изучил вашу организацию в рамках поиска своих обязанностей. Хотя им не нужно давать «замечательный ответ», они должны иметь существенное представление о ваших клиентах, их товарах и их миссии. Как правило, это можно культивировать, исследуя сайт вашей организации, поэтому помните, что у них есть только те данные, которые вы предоставляете.

      1. Что вас больше всего волнует в этой работе?

        В общем, это исследование обнаружит, что люди достаточно дремлют, чтобы реагировать на основную вещь, которая звонит в колокольчик. Возможно, это компенсация, может быть, это просто организация, а может быть, им даже нужна разница в профессии. Как наблюдатель или директор по подбору персонала, вы ищете в своей организации правдивость и рвение, как и ожидаемый вами начальник. Прохладные ответы время от времени являются предупреждением, поскольку это может доказать, что ваша организация является лишь одним из многих занятий из многих.

      1. Какая у вас была самая лучшая работа и почему?

        Заставьте заявителя говорить, попросив его рассказать о работе, которая до сих пор доставляла ему наибольшее удовольствие в его профессии. Задайте дополнительные вопросы об их достижениях, любых недостатках в работе и о том, как, по их мнению, будущая работа может превратиться в следующую «лучшую работу».

      1. Что побудило вас перейти на эту должность?

        Это расследование заставляет вас познакомиться с их вдохновением, пока вы находитесь в должности.Наблюдатели за часами будут считать вас заполнителем только до тех пор, пока не будет отмечено что-то лучшее, например, задание, за которое платят чуточку больше, оно находится ближе к дому или требует меньше часов. Вы должны иметь смысл, если они убегают, когда у них есть еще один шанс или когда им звонит разведчик. Необычные ответы представляют собой комбинацию информации о вашей отрасли, организации и группе. Точно так же должен быть разумный энтузиазм в отношении фактической работы и будущего потенциала организации.

      1. Какие навыки делают вас подходящим для этой работы?

        Это и определенность суда, и их понимание работы. В случае, если соискатель подчеркивает способность, которая не имеет прямого отношения или не является важной частью должности, более сомнительно, что он подойдет для этой работы. Кроме того, не забудьте спросить их, почему они выбрали конкретную возможность по уважительной причине. Изучив далее их решение, вы сможете ознакомиться с тем, как соискатель будет двигаться к работе и, если это административная работа, что он будет искать в своей группе.

      1. Если бы вы собирали группу бывших партнеров, кого бы вы выбрали и почему?

        Возможно, лучший способ лучше узнать человека на встрече с потенциальными сотрудниками — посмотреть, как он видит других. Этот запрос дает вам представление об их предыдущих рабочих отношениях и о том, что, по их мнению, выделяет некоторых коллег. Вы увидите, что соперник ценит в других и как он потенциально может видеть своих потенциальных партнеров.Если начинающий не может ни с кем остановиться, это может быть признаком того, что он не может оценить выступление сотрудника, что он недостаточно думает о своих коллегах, чтобы сделать вывод. верный выбор, или что у них нет достойных рабочих отношений со своей прошлой группой.

      1. Почему нам стоит нанять вас?
        • Этап 1. Вы должны быть в состоянии разобраться в том, что больше всего нужно вашей организации.В случае, если вам нужно набрать отличную работу, вы должны дать ответы на собрании о них, а не о себе. Самый быстрый и наименее требовательный подход к пониманию того, что вам нужно, — это взять гиганта на ожидаемый набор обязанностей. Какие вещи можно часто замечать? Что указано ближе к началу или упоминается первым?
        • Шаг 2. Поскольку вы понимаете необходимость этой вакансии, вы должны предоставить ее им. Вы можете ожидать, что они скажут вам, что они провели некоторое исследование, заметят, что вы видели о потребностях работы, и продемонстрируют свои навыки и опыт, которые лучше всего соответствуют тому, что им нужно! Предположим, они собираются обсудить инициативу.
      1. Почему вы ушли с последней работы?

        Инструкции для ответа, если вы с нетерпением уходите с последней работы: Никогда не ругайте свою предыдущую организацию. Это заставит спрашивающего продолжать думать о том, объясняли ли вы вопрос. Итак, мне нравится использовать процедуру, которую я называю «большее количество» — это трюк, который я использую, чтобы превратить негатив в позитив. Вы делаете это, говоря, что поменяли позиции или оставили свое предыдущее задание, чтобы получить большую сумму.Вместо того, чтобы сказать: «Моя предыдущая работа не давала мне достаточно возможностей для лидерства» (что звучит негативно), вы бы сказали: «Мне было нужно еще больше возможностей для лидерства».

        Просто заполните поле суммой, которая вам нужна для следующей позиции. Это инициатива. Специализированные трудности, Сотрудничество и участие в этом, Свобода знакомства с другим регионом, Задача Совета, Больше общения с клиентами. И так далее. Более того, это очень важно: гарантировать, что то, что вы говорите, вам нужно больше, это то, что предлагает эта организация! Старайтесь не говорить, что вам нужно больше руководителей, если вы не занимаетесь какими-либо предприятиями на этой новой должности.По какой причине вас бы взяли на работу? Они решат, что вы этого не оцените и что вы не останетесь на достаточное количество времени, чтобы заслужить вербовку!

      1. Какой ваш самый большой недостаток?

        Не обращайте внимания на банальные ответы вроде «Я очень прилежный сотрудник, и иногда мне просто трудно его отключить». Надзорные органы слышали каждого из них и не будут ослеплены. Вы должны указать реальный недостаток на случай, если вам нужно быть ослепленным этим вопросом. С несколькими правилами:

        • Постоянно выбирайте что-то, основываясь на опыте, а не на характере.
        • Обсуждение как победить этот недостаток.

      Пример: «В целом я не отличался исключительным талантом в Microsoft Excel, но, поскольку моя работа требовала этого больше, я выделил несколько учебных упражнений, на которые я могу сослаться, и это существенно улучшило качество и скорость моей работы. Это ошеломит их, когда вы покажете, как решать проблемы или преодолевать трудности.Это показывает им, что вы действительно будете усердно работать, если в следующей работе возникнут новые трудности или если они попросят вас научиться чему-то новому.

      1.  Что бы вы могли рассказать мне о себе?

        Это, вероятно, наиболее часто понимаемый вопрос для обычных запросов. Тем не менее, он сильно открыт, что не означает, что нет ужасных ответов.

      В общем, вам нужно рассказать им о вашем призвании и сообщить им об обстоятельствах вашего потока (чем вы занимались на своей последней работе, почему вы работаете и что вы ищете). Если вы новый выпускник, начните свой рассказ с начала обучения в школе/колледже и почему вы выбрали свою область обучения. Если вам посчастливилось иметь пару длительных периодов участия, вы можете начать со второго выпуска. В то время как, если у вас есть более 10 длинных отрезков участия, начните с чего-то позже, например, в первый раз, когда вы имели дело с группой, или с чего-то еще, связанного с вашим текущим путем призвания (это нормально, если вы ни за кем не наблюдаете, выберите что-то разные!)

      На начальном этапе проведите их через обширные части вашего призвания, такие как большие задачи, организации, с которыми вы работали, трудности и возможности обучения, а также причины, по которым вы перешли из одной организации в другую.Держите все это менее чем за три минуты! Им нужно, чтобы вы были компактны и попадали в цель. Старайтесь не отвлекаться ни на что. Это один из ответов, который вам нужно репетировать дома. Я предлагаю вам записать некоторые пункты списка и убедиться, что вы уловили ключевые моменты, рассказывая свою историю. Кроме того, пришло время проверить, закончили ли вы менее чем за три минуты.

      1. . Зачем тебе эта работа?

        Во-первых, у вас должна быть возможность уточнить свои потребности и цели.Вам нужно знать несколько вещей, которые имеют решающее значение для вас при поиске работы. Помимо «Мне нужно, чтобы меня наняли» или «Я безработный, поэтому мне нужно задание», Покажите им в этот момент, что вы изучаете работу и понимаете, что это такое. Наконец, поговорите о том, как это предложение о работе хорошо сочетается с тем, на чем вы сосредоточились в своем поиске новой работы!

      Например: «Что-то важное для меня, чтобы получить мою следующую должность, — это возможность направлять и планировать дела с другими сотрудниками.Я изучал нормальное распределение обязанностей. Я видел, что одной из важных вещей, о которых вы упомянули, была ваша программа наставничества, поэтому мне не терпелось рассмотреть эту возможность». Расскажите также о том, как вы могли бы убедить нас выиграть здесь уникальный приз. Вы когда-нибудь делали что-нибудь в прошлом, чтобы помочь вам добиться успеха? Какие способности и опыт позволят вам прийти и оказать краткое влияние? Это именно то, что им нужно сделать. Получите безошибочные, дайте модельные ответы. «Я руководил четырьмя новобранцами во время моей последней оккупации в рамках нашей программы готовности и поддерживал их всех в пределах одной четверти их обязательств.

      1. Кем вы себя видите через пять лет?

        Это один из самых сложных запусков по запросам мельницы, но его нетрудно заметить. Главное, что вы должны отметить, это то, что вам даже не нужно знать, где вы будете через пять лет.

      Было бы лучше, если бы вы показали, что рассматриваете общую картину. Вам нужно казаться объективно устроенным, и вам нужно заботиться о своей профессии. И после этого вам нужно убедиться, что то, что вы говорите, соответствует работе, которую вы собираетесь выполнять.Это уменьшит ваши шансы быть принятым на работу, если вы скажете, что ваша пятилетняя цель не связана с работой, ради которой вы собираетесь.

      Зачем вас вербуют, если эта работа отвлекает вас от ваших целей? Вы возненавидите это и откажетесь от основного года. Они будут волноваться. В конце концов, убедитесь, что вы выбрали несколько целеустремленную цель! Через пять лет постарайтесь не говорить, что хотите сделать что-то очень похожее. Если вам нужно трудоустроиться, вам нужно убедить их в том, что вы рады учиться и добиваться прогресса.Независимо от того, правда ли это, вам нужно поговорить с дискуссией.

      1.   Каковы ваши самые замечательные качества?

        Это ваш шанс гордиться собой, но вы должны сделать это правильно, чтобы слиться с руководителем по найму. Более того, не беспокойтесь о возможности злорадствовать; Я проведу вас через это… Вот что вы можете сделать:

      Для начала узнайте заранее, что вы делаете. Не просто заходите и «совершайте слепой прыжок веры.Еще проще получить половину ответа на месте. Это один из адресов, которые вам нужно подготовить заранее в заурядных запросах. Кроме того, придержите свою реакцию на несколько качеств. Это упростит следующие шаги и уменьшит вероятность совершения вами ошибки.

      Постоянно адаптируйте реакцию к своей работе. Убедитесь, что вы выбрали те качества, которые соответствуют тому, что вы собираетесь делать в этой работе. Если работа включает в себя работу с клиентами и помощь большой группе, почему они говорят, что вербуют вас, если вы говорите, что ваша самая сильная сторона — это работа в одиночку? Итак, взгляните на ожидаемый набор обязанностей и потратьте пять минут, чтобы разобраться, что нужно организации, прежде чем выбрать, какими качествами вы собираетесь поделиться.

      Приведите ДОКАЗАТЕЛЬСТВО в этот момент: большинство ищущих работу не имеют ни малейшего представления об этом: предоставление детальной модели с деталями и фактами в 10-20 раз более примечательно, чем попытка сказать, что вы что-то понимаете. Итак, что касается ваших качеств, убедитесь, что вы ссылаетесь на определенные реалии и ведете свой кейс обратно. Включите четкие цифры на случай, если вы можете иметь.

      «Вероятно, лучшая сила — холодная подача и привлечение новых клиентов. Когда я решился на свою последнюю работу по сделкам, наша специальность не достигла нашей цели за девять месяцев.Я превзошел свою долю отдельных сделок на 80 процентов, а подразделение выполнило 110 процентов нашей ежемесячной цели. С этого момента мы не опускались ниже нашей ежемесячной цели».

      1. Работа, о которой вы мечтаете?

        Этот вопрос запутывает многих людей, потому что, вообще говоря, ваша фантазия на самом деле не является работой, с которой вы встречаетесь (для немногих счастливчиков, возможно, так и есть). Итак, не могли бы вы сказать, что вы должны были сказать, что эта работа — ваша фантазия? Нет! Нет! Вам не нужно лгать об этом.

      Вот что вам нужно сделать: вместо того, чтобы говорить название задачи в своем ответе, опишите, как выглядит ваша фантазийная работа. Обсуждение характеристик, которые сделают работу более энергичной для вас. Кроме того, убедитесь, что ваш ответ соответствует тому, что может предложить эта организация! Еще раз, вам не нужно лгать … подумайте о том, чтобы ваш ответ не противоречил тому, что включает в себя эта работа.

      Итак, вот взаимодействие в ореховой скорлупе:

      • Никогда не используйте конкретное название профессии.Используйте слова, которые показывают, как будет выглядеть ваша воображаемая профессия.
      • Выберите, по крайней мере, два выражения или слова и выберите вещи, связанные с работой, ради которой вы встречаетесь.
      • В завершение покажите спрашивающему, что вы провели о нем некоторое исследование, и поясните, почему вы заинтересованы в его работе.

      Читайте также Как долго длятся собеседования?

      30 общих вопросов и ответов на собеседовании

      Как бы вы ни были взволнованы предстоящим важным собеседованием, вы, вероятно, также нервничаете — и мы все знаем, что трудно выглядеть и звучать впечатляюще, когда ваше сердце бьется, а ваш мозг переходит в режим «бей или беги». .Но не бойтесь, потому что нехитрая подготовка может превратить ваш мозг в суперкомпьютер, когда вы сидите в горячем кресле.

      Когда вы идете на собеседование с чувством уверенности и подготовленности, вы можете  можете даже получить удовольствие от беседы. Вот 30 самых распространенных вопросов на собеседовании, к которым вам нужно быть готовым. Обычно вопросы на собеседовании можно разбить на несколько разных тем, что упрощает организацию ваших мыслей заранее.

      Вопросы на собеседовании, чтобы представиться

      1. Расскажите о себе.

      Пора! Но сейчас не время рассказывать историю своей жизни, семейные анекдоты, число Эннеаграммы, тип Майерс-Бриггс, профиль ДИСКА или знак зодиака. Будьте кратки и актуальны, ребята.

      Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

      Вот в чем дело: менеджер по найму пытается получить общее представление о том, каким вы будете в качестве члена команды и насколько искренне увлечены этой ролью. Включите несколько подробностей о своем прошлом опыте в этой области и свяжите их с тем, почему вы делаете то, что делаете сейчас, и куда вы хотите двигаться дальше.

      2. В чем ваша самая сильная сторона?

      Говоря о своих сильных сторонах, старайтесь не давать общих ответов — все скажут, что они трудяги. Вместо этого найдите личные качества и навыки, приобретенные благодаря опыту, которые выделяют вас и делают вас ценным активом для компании. Помните описание работы для этого ответа и постарайтесь выделить ваши сильные стороны, которые соответствуют тому, что они ищут.

      Вместо того, чтобы просто назвать силу, приведите пример случая, когда вы использовали ее в действии или кто-то указал на эту силу в вас. Таким образом, вы производите впечатление скромного и уверенного в себе.

      3. Какая ваша самая большая слабость?

      На собеседовании не избежать вопросов о ваших слабостях (к сожалению), поэтому лучше быть честным и показать, как вы работаете над преодолением слабости, не распаковывая при этом никакого эмоционального багажа. Покажите, что вы достаточно самосознательны, чтобы знать, где находятся ваши проблемные области. Затем объясните, как вы справляетесь с этой слабостью и работаете над ее улучшением.

      Например: «Я плохо разбираюсь в деталях. Я мыслию масштабно и люблю действовать, поэтому иногда упускаю из виду мелкие, но важные вещи. Я поставил перед собой задачу задать более конкретные вопросы и убедиться, что у меня есть вся информация, прежде чем браться за проект, который мне очень нравится».

      4.Как бы ваш начальник или коллеги описали вас?

      Лучший способ ответить на этот вопрос — подкрепить свой ответ примерами или реальными цитатами. Думайте о вопросе так: «Что ваш начальник или коллеги говорили о вас в прошлом?» даже если это не так сформулировано. Например, ссылайтесь на положительные отзывы, которые ваш начальник дал вам в ежегодном обзоре, или на слова ваших коллег, подтверждающие, что вы работаете в правильном направлении.

      Другой подход — перечислить несколько примеров ситуаций, когда вы могли помочь другим с проектами, снять с людей работу или решить проблемы. Это демонстрирует вашу способность быть командным игроком и дает вам веские аргументы в пользу того, что, по вашему мнению, о вас скажут.

      5. Почему вам нужна эта работа?

      Убедитесь, что вы тщательно изучили эту должность и компанию заранее, потому что вам понадобится эта информация для вопросов на собеседовании о том, почему вы претендуете на эту роль. Важно знать, почему вы хотите именно эту работу в этой конкретной компании, иначе ваш ответ может показаться общим и фальшивым.

      Объясните, почему вы увлечены миссией, ценностями и/или продуктами компании и как вы были бы рады использовать свои навыки, чтобы помочь им достичь своих целей. Не можете найти в компании ничего, чем можно было бы увлечься? Это может вам не подойти.

      Вопросы на собеседовании о вашем поведении на рабочем месте

      6. Как вы справляетесь со стрессом?

      Опять же, ваш интервьюер не хочет списывать со счетов такие ответы, как «Я не часто нахожусь в стрессе» или «Я просто пристегиваюсь и делаю дела. «Они хотят знать, что у вас есть план на случай неприятных ситуаций, поэтому перечислите любые здоровые механизмы выживания, которые вы используете, например, прослушивание успокаивающей музыки или выполнение дыхательных упражнений.

      Если у вас нет никаких механизмов преодоления стресса, кроме преодоления его, пришло время их разработать. (Они могут даже помочь вам до и во время собеседования.)

      7. В какой рабочей среде вы лучше всего работаете?

      Надеюсь, ваш правдивый ответ на этот вопрос будет соответствовать среде компании, в которую вы подаете заявление.Интервьюер пытается понять, сможете ли вы остаться в компании надолго — они не хотят искать вам замену через месяц, потому что вы не переносите фоновый шум.

      Но не меняйте свой ответ в зависимости от среды компании только потому, что вы думаете, что они хотят услышать это. Вместо этого объясните, как вы сможете адаптироваться к окружающей среде, если она отличается от того, к чему вы привыкли.

      Например, если вы лучше всего работаете в тихой обстановке с минимальным количеством отвлекающих факторов, но вы подаете заявление в быстро развивающуюся компанию с большим количеством болтливых сотрудников, опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы убедиться, что ваша работа выполнена (например, ношение шумоподавляющих наушников или деактивация социальных сетей).Подсказка: прочтите « Deep Work » Кэла Ньюпорта. Это даст вам несколько отличных методов управления отвлекающими факторами.

      8. Расскажите мне о риске, на который вы пошли. Каковы результаты?

      Этот вопрос для собеседования предназначен для того, чтобы пойти на более глубокий уровень, чем то, что указано в вашем резюме. Ваш интервьюер на самом деле хочет знать , как вы принимаете решения. Вы расчетливый человек, идущий на риск — тот, кто тратит время на обдумывание всех возможностей и результатов? Или вы принимаете поспешные решения и прыгаете, не взглянув?

      Имейте в виду, что нет правильного или неправильного ответа. Когда дело доходит до ответов на вопросы интервью о том, как идти на риск, ваш лучший ответ — это эмоциональная история и урок, который вы усвоили. (Только не отвечайте ничем, что может подвергнуть вас или кого-то еще опасности — это некрасиво.)

      9. Как вы относитесь к критике?

      Ой. Иногда конструктивная критика ощущается как удар под дых. И требуется здоровая доза смирения, чтобы признать, что вы не идеальны. (Хорошие новости? Никто не такой.) Когда ваш интервьюер задает такие вопросы, как «Как вы реагируете на негативные отзывы?» они хотят знать, можете ли вы признавать ошибки и учиться на них.Вы тренируемы? Что вы делаете в те неловкие моменты, когда понимаете, что вам нужно расти?

      Чтобы ответить на вопросы интервью о том, как реагировать на критику, используйте следующую простую формулу из четырех частей:

      • Сначала опишите событие. «Я написал бюджетный отчет и отправил его своему руководителю на рассмотрение. Я не знал, что должен был оформить отчет с помощью маркеров, а не абзацев».
      • Затем поделитесь полученным отзывом. «Мой руководитель был немного расстроен, потому что самые важные цифры потерялись на странице.На рассмотрение моего многословного отчета у нее ушло дополнительное время».
      • Затем расскажите о том, как вы претворили эту обратную связь в жизнь и о результате. «Я понял, что дал ей правильную информацию, но стиль документа был неправильным. Итак, я изучил шаблоны отчетов и использовал дизайн специально для бюджетов. Это упростило и ускорило рассмотрение моего следующего отчета моему руководителю».

      Работодатели не ожидают от вас совершенства, но они хотят видеть, что вы готовы учиться, совершенствоваться и честно говорите о своих недостатках.(Самое главное, не лгите и не говорите, что вы никогда не подвергались критике или исправлению !)

      10. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.

      Посмотрим правде в глаза: нет простых ответов на вопросы интервью о конфликте. Но, немного подготовившись, вы сможете ответить на неудобный вопрос изящно и уверенно. Помните, дело здесь в разрешении . Как вы нашли золотую середину во время разногласий или решили проблему без всей необходимой информации? Если у вас возникнет искушение рассказать все грязные подробности о вашем заклятом враге на работе или досадной неудаче руководства…. . не надо. Ваш интервьюер хочет услышать, как вы сосредоточились на поиске решений, продвижении вперед и сохранении отношений.

      11. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все ожидания.

      Вспомните случай, когда вы проявили инициативу, чтобы решить проблему или изменить ситуацию. Есть большая вероятность, что если вы сделали все возможное в одной области жизни, вы будете стрелять в луну и на работе.

      Возможно, вы организовали раздачу книг или игрушек для своей церкви, увидев, что в вашем районе есть потребность.Может быть, вы питаете слабость к животным и создали учетную запись в Instagram, чтобы помочь местному приюту найти этим тварям дом навечно. Вы хотите сообщить своему интервьюеру, что вы готовы сделать шаг вперед и принять меры, когда увидите необходимость. И, эй, если у вас есть послужной список поднятия руки за сверхурочную работу в офисе или помощь другим отделам в крупных проектах, говорите!

      12. Вы лучше работаете в группе или самостоятельно?

      Хотя каждый из нас рождается с личностью, которая процветает в компании или предпочитает тихое время в одиночестве, ваш интервьюер хочет знать, что вы можете адаптироваться, чтобы удовлетворить потребности команды, когда придет время.Суть в том, чтобы показать, что вы можете прыгать в гущу событий или держать нос в руках, чтобы выполнить работу, независимо от вашего типа личности.

      Потребует ли эта работа от вас взаимодействия с несколькими командами и проведения презентаций перед большой аудиторией? Это может быть мечтой экстраверта, но не для того, кто предпочитает спокойно изучать электронные таблицы и данные. Отвечая на вопросы интервью о работе самостоятельно или в группе, честно говорите о своих природных склонностях, не забывая при этом о требованиях к работе. (Бонусные баллы, если вы сможете подтвердить, как вы расширили свою зону комфорта, на конкретных примерах.)

      Вопросы на собеседовании о вашем опыте работы

      13. Можете ли вы объяснить этот пробел в своем резюме?

      Времена меняются. Хотя для соискателей нет ничего нового в том, что то тут, то там появляются небольшие пробелы в резюме, в разгар Великой отставки менеджеры по найму обращают еще больше внимания на зияющие пробелы в вашем опыте работы.

      Лучший способ ответить на вопросы интервьюера о пробелах в вашей трудовой биографии — быть откровенным и позитивным и не погружаться слишком глубоко в трагические детали, если таковые имеются.Если вы взяли отпуск, чтобы позаботиться о любимом человеке, получить ученую степень или обогатить свою жизнь путешествиями или волонтерской работой, можно прямо сказать об этом. Но убедитесь, что вы сообщаете о своей доступности и приверженности этой новой возможности работы.

      14. Почему мы должны нанять вас?

      Сосредоточьтесь на том, что вы привносите на стол, и какую ценность это создаст для компании. Подумайте обо всех контрольных точках, которые вы бы искали, если бы вы были менеджером по найму: хорошо ли этот человек вписывается в культуру компании? Есть ли у них конкурентоспособный уровень опыта? Они заботятся о нашей миссии? Делают ли они все возможное в своей работе?

      Тогда найди способ кратко коснуться всех этих моментов.Ваш ответ должен резюмировать вашу страсть к компании, то, как ваше уникальное сочетание навыков и сильных сторон может принести пользу, как ваша предыдущая работа подготовила вас для этой работы, а также какие-либо крупные достижения, которые вы имели в своей области, которые отличали бы вас от других. от других кандидатов. Включите любые другие значимые детали, которые показывают, что вы лично заинтересованы в этой роли. Это ваше время быть смелым.

      15.

        Как бы выглядели ваши первые 30 дней на этой работе?

      Сначала может показаться, что это то, о чем вы должны спросить интервьюера, а не наоборот.Откуда вы должны это знать, если вы еще не приступили к работе, верно? Но дело не в том, чтобы дать полный и точный список всего, что повлечет за собой ваша работа, а в том, чтобы показать, что вы заранее продумали свои цели для этой роли и то, что вы надеетесь принести на стол.

      Интервьюеры хотят знать, что вы готовы и рады приступить к работе на новой работе. Итак, найдите время, чтобы подумать о людях, с которыми вы хотели бы поговорить, вещах, которые вы хотели бы узнать, и работе, в которой вы хотели бы участвовать, если и когда вас наймут.

      16. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

      Скромность — отличное качество, но не позволяйте ей помешать вам прямо говорить о своих достижениях на собеседовании. Выберите то, что подчеркивает ваши сильные стороны — особенно те, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, — и сосредоточьтесь на действиях, которые вы предприняли для решения проблем и получения отличных результатов. Не стесняйтесь называть цифры и суммы в долларах, если эти результаты можно измерить таким образом.

      Подумайте о своем ответе перед собеседованием, чтобы иметь в виду достижение. Бессвязность, замалчивание или преуменьшение вашего успеха в данный момент может создать впечатление, что вы на самом деле не достигли многого, даже если это было так. Будьте уверены в своем ответе и, конечно же, не критикуйте других, чтобы выглядеть эффектнее.

      17. С каким руководителем вам лучше всего работать?

      Банально, но факт: работа в команде воплощает мечту в жизнь. И то, как вы общаетесь и работаете вместе с разными типами личности, является важной частью вашего успеха в работе.Итак, когда дело доходит до вопросов о работе с менеджерами или стилях управления, лучше всего рассказать о том, как вы научились адаптироваться к различным типам лидерства.

      Охотники за вакансиями обычно сообщают об уходе от начальников, а не от работы. Есть несколько действительно плохих боссов, но мы также несем ответственность за половину этих отношений между двумя людьми. Какие шаги вы предприняли, чтобы понять, что движет вашим боссом? Как он пьет кофе? И еще лучше, как он предпочитает получать информацию? У каждого лидера есть свои причуды и способы ведения дел.Ваш интервьюер хочет знать, что вы приложили усилия, чтобы сделать эти отношения как можно лучше.

      18. Что, по вашему мнению, мы можем улучшить как компания?

      Этот вопрос или любой вопрос, требующий конструктивной критики, будет немного сложным, потому что вы не хотите оскорблять компанию. Но помните, интервьюер не пытается вас обмануть и не надеется, что вы скажете: «О, ничего страшного, ребята, вы идеальны». Они хотят искреннего, вдумчивого ответа.

      Как и в случае с любой обратной связью, начните с чего-то положительного. Затем используйте свой опыт решения проблем на предыдущих местах работы и посмотрите, можно ли применить эти знания в этой компании. Если вы проводите мозговой штурм по поводу новой идеи или продукта, который хотели бы опробовать, тоже можно поделиться им (только не сообщайте им все подробности на случай, если они украдут вашу идею, не наняв вас). Затем попробуйте закончить на другой позитивной ноте. Сохраняйте скромное отношение, и вы не будете выглядеть лучше или умнее, чем их нынешнее руководство.

      19.

      На какую зарплату вы рассчитываете?

      Говорить о зарплате никогда не бывает комфортно , но это часть почти каждого собеседования при приеме на работу. Некоторые компании могут потребовать от вас указать точную цифру или, по крайней мере, предполагаемый диапазон заработной платы, поэтому на всякий случай подготовьте некоторые цифры. Однако, если они не спрашивают, вам не нужно называть номер. Предоставление числа может ограничить вас суммой, которую вы назвали, когда компания на самом деле была готова заплатить больше.

      Изучите сайты поиска работы, такие как Indeed или Glassdoor, чтобы узнать рыночную стоимость этой должности. Затем, когда вам зададут вопрос, скажите что-то вроде: «Я ожидаю, что мне заплатят рыночную стоимость».

      20. Почему вы уволились с последней работы?

      Лучше всего быть честным, но не вдаваться во все детали (если только вас не попросят предоставить дополнительную информацию). Вы никогда не должны звучать так, как будто вы жалуетесь, ноете или ругаете бывшего начальника или коллег, независимо от того, насколько несчастными они заставили вас чувствовать себя. Даже если вас уволили, есть лучший способ подойти к этой теме.

      Самое важное, что должен знать интервьюер, это то, что независимо от того, что произошло на вашем последнем месте работы, вы учились и развивались на прошлом опыте и активно работаете над улучшением своего положения в будущем. Постарайтесь сформулировать настоящую причину ухода в позитивных утверждениях. И никогда не лгите о своем опыте — правда на расстоянии одного телефонного звонка от менеджера по найму.

      21. Что вам

      не нравится в вашей работе? Почему?

      Нет, это не вопрос с подвохом.. . но это показывает, как вы справляетесь с рабочими обязанностями, которые вам не по душе. Может быть, это не самый сильный ваш навык или вам кажется, что вы смотрите, как сохнет краска, но вместо того, чтобы дуться об этом во время собеседования, придайте этому заданию позитивный оттенок. Вот отличный пример того, как его перевернуть:

      • Во-первых, расскажите о вашей текущей роли. «Я болею за небольшую команду, поэтому ношу много головных уборов. К счастью, это помогло мне осознать свои сильные стороны». (Вы когда-нибудь слышали о бутерброде с комплиментами? Вы можете использовать тот же формат здесь: поделитесь позитивом и критикой, а затем закончите позитивом.)
      • Затем объясните, что вы узнали о своих симпатиях и антипатиях и почему они имеют отношение к поиску новой работы. «Я понял, что не очень разбираюсь в математике, и отслеживание данных веб-сайта может быть немного сложным. Но у меня отлично получается общаться с людьми, и я загораюсь, когда помогаю другим. Вот почему я рад переключиться с маркетинга на обслуживание клиентов».

      Вы можете честно говорить о задачах, которые вам не нравятся, — просто делайте их легкими, сосредоточьтесь на позитиве и стремитесь к своей новой цели.

      22. Наша политика — «X». Как вы к этому относитесь?

      Нет, это не вопрос с подвохом. Если ваш интервьюер напрямую спрашивает вас, как вы относитесь к их политике, можно немного передохнуть и собраться с мыслями. Это шанс для вас изменить ситуацию, получить больше информации и вернуться с крутым и собранным ответом. Если вы провели исследование компании, вопросы о политике и основных ценностях не должны вызывать удивления.

      Разбейте это на части, будьте детективом и получите информацию, которой ваш интервьюер не делится.Задайте несколько вопросов о том, почему действует эта политика. «Какова цель этой политики?» это отличный способ получить дополнительную справочную информацию. Вы узнаете необходимые детали и будете выглядеть проницательно в процессе. Затем вы можете ответить своими честными мыслями. Надеюсь, вы берете интервью у компаний, ценности которых совпадают с вашими, поэтому вам не составит труда адаптироваться к их культуре (и ответить на этот вопрос с полной правдой).

      23. Кем Вы видите себя через пять лет?

      Вопросы на собеседовании о ваших долгосрочных целях могут быть трудными, потому что вы можете подумать, что любой ответ, кроме «работает в этой компании», звучит немного поверхностно. Но ключ здесь в том, чтобы серьезно подумать (перед собеседованием!) о ваших карьерных целях и о том, будет ли эта должность подходить вам в долгосрочной перспективе. Если вы проходите собеседование в компании, в которой вы, честно говоря, не видите себя оставшейся, вам не нужно говорить об этом, но вы можете хорошо подумать, действительно ли вы хотите  быть там на собеседовании или нет.

      Если вы сомневаетесь, скажите что-нибудь правдивое (но не привязанное к одной конкретной компании), например: «Я вижу, что продолжаю заниматься любимым делом, делая ___, ___ и ___, развиваясь в области ___.У меня также есть цель ___ к тому времени, когда мне исполнится ____». Вам не нужно планировать все свое будущее — просто покажите им, что у вас есть цели и амбиции.

      Вопросы на собеседовании о личном развитии

      24. За кем из лидеров отрасли вы следите?

      Знаете ли вы, кто является движущей силой в вашей карьере? Быть в курсе людей, тенденций и технологий полезно, если вы переходите из одной отрасли в другую. Если у вас нет прямого опыта работы на той должности, которую вы хотите, демонстрация того, что вы следите за новостями и лучшими практиками, принесет вашему интервьюеру большие баллы.

      Если вы еще этого не сделали, подписывайтесь на подкасты, смотрите видео и читайте книги и статьи известных экспертов до того, как вы придете на собеседование. Если вы можете назвать одного-двух идейных лидеров в своей области и объяснить, почему их работа вас вдохновляет, значит, у вас хорошее начало. (Еще лучше, если вы сможете установить связь с лидером или успешным проектом в компании, в которой вы проводите собеседование.)

      25. Узнаете ли вы что-нибудь новое прямо сейчас?

      Когда ваш интервьюер спрашивает, узнаете ли вы что-то новое, он хочет знать, что вы бросаете себе вызов, чтобы расти — без вопросов.(, а не , ищут кого-то, кто ест Cheetos и целыми днями играет в видеоигры в подвале.)

      Желание узнавать что-то новое для профессионального развития или собственного любопытства — это положительная черта, которая поможет вам выделиться на собеседовании. Давайте посмотрим на пример. Если вы подаете заявление на работу детским библиотекарем, вам не нужно доказывать свою тягу к знаниям, записываясь на продвинутый курс химии. (Но если в свободное время вы увлекаетесь наукой, дерзайте.) Вместо этого вы можете рассказать своему интервьюеру, что вы узнали из нового документального фильма Netflix о вашем любимом писателе. Это имеет отношение к работе и показывает, что вы ищете новую информацию, которая может помочь вам расти на работе и в личной жизни.

      26. Каким персонажем книги или фильма вы бы были и почему?

      Это один из моих любимых вопросов на собеседовании, потому что он дает вам возможность показать разные стороны вашей личности во время напряженного разговора. Вот профессиональный совет: персонаж, которого вы выбираете, не так важен, как , почему вы выбираете его.Повеселитесь со своим ответом, но помните, что он должен соответствовать тем качествам, которыми вы больше всего гордитесь.

      Например: если вы исследователь, любите собирать безделушки из своих путешествий и не боитесь идти на жертвы для достижения своих целей, вы можете идентифицировать себя с Индианой Джонсом. Это идеально подходит для вашего приложения в качестве куратора музея. Ваш интервьюер ищет здесь самосознания (и немного веселья), поэтому не бойтесь давать творческий ответ.

      27. Как вы проводите свободное время?

      Вы справились с каверзными вопросами интервью о том, как вы справляетесь с конфликтами, почему вы покидаете свою текущую работу, и даже со страшным вопросом о зарплате. Потрясающий! Теперь ваш интервьюер хочет узнать немного больше о вашей жизни вне работы с 9 до 17. Это не означает, что вы должны отвечать на вопросы о хобби и интересах так, как будто вы встречаетесь со своим лучшим другом, но если вы будете откровенны, честны и полны энтузиазма в отношении того, как вы любите проводить ночи и выходные, вы получите более четкое представление о себе. .

      Что вы цените? Как вы распределяете свое личное время? Совпадают ли ваши увлечения с должностью, на которую вы претендуете, или они противоречат вашим карьерным амбициям? Если ваш любимый способ провести субботу — это провести отряд бойскаутов вашего сына в исследовательском походе, это свидетельствует о вашей страсти к лидерству, сообществу и отдыху на свежем воздухе. (Это отличный пример, если вы подаете заявку на должность менеджера или преподавателя.) С другой стороны, если вам не терпится потратить свой бюджет на последней распродаже, это может вызвать недоумение.. . особенно если вы претендуете на работу в качестве CPA.

      28. Что на работе вам больше всего нравится делать?

      Мы проводим треть своей жизни на работе. Ух ты! Поскольку работа является такой огромной частью нашей жизни, важно, чтобы мы знали наши лучшие таланты, увлечения и миссию. Таким образом, мы можем стратегически подходить к поиску работы и находить возможности, соответствующие нашей цели.

      Еще не совсем уверены в своей цели? Это нормально. Вы можете ответить на вопросы интервью о том, что вам нравится делать на работе, с помощью мелочей, которые вас волнуют.Будь проще. Если вы получаете нахальную ухмылку, когда ваш босс просит вас разработать новую графику для Instagram, это подсказка. Могли бы вы часами писать и не замечать, как проходит время? Это еще один намек на ваш путь к обретению ясности в карьере. Не раздумывайте над этим, потому что первый ответ, который придет в голову, будет самым точным.

      Заключительные вопросы интервью

      29. Когда вы можете начать?

      Поздравляем! Нет, вы еще не получили работу .. . но если ваш интервьюер спрашивает, когда вы можете приступить к работе, это означает, что вы, вероятно, являетесь лучшим кандидатом на эту должность. Убедитесь, что вы заглянули в свой календарь и наметили свою доступность перед собеседованием.

      Если вы уже работаете, спланируйте, когда вы уведомите своего нынешнего начальника за две недели. (Это обычная вежливость, которая поможет вам уйти в хороших отношениях.) Затем решите, будете ли вы брать отпуск между последним рабочим днем ​​и новой датой начала работы. Также подумайте о любых предстоящих событиях, таких как свадьба или отпуск, которые могут повлиять на ваш первый день.Скорее всего, менеджер по найму хочет заполнить вакансию как можно раньше, поэтому полезно спросить, на какую дату они планируют начать новый найм.

      30. Есть вопросы?

      Интервьюер не будет единственным, кто будет задавать вопросы на собеседовании. Любой хороший менеджер по найму спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, и вы должны быть готовы задать некоторые из них.

      Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования:

      Подобные вопросы показывают, что вы хотите учиться и рады возможности.

      И помните: не зацикливайтесь на том, чтобы ответить «правильно» или «неправильно» в зависимости от того, что, по вашему мнению, ищет компания. Правильный ответ на любой вопрос интервью — ваш честный ответ. Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать правдой, уверенностью, энтузиазмом и благодарностью, и у вас все получится.

      Для получения более подробных советов о том, как пройти собеседование, ознакомьтесь с моим бесплатным Руководством по собеседованию.

      .