Содержание

Можно ли отозвать работника из отпуска? новость от 24.01.2022

Ответ эксперта

Вопрос:

В силу производственной необходимости требуется срочно отозвать работника из отпуска. Можно ли это сделать?

Ответ:

Работодатель может отозвать работника из ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков только с его согласия. В то же время есть категории работников, которых отзывать из отпуска нельзя. Подробности – в обосновании.

Обоснование:

Отпуск является гарантированным трудовым законодательством временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При отсутствии согласия работника право работодателя на отзыв его из отпуска не может быть реализовано.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также стоит учесть, что отзыв из отпуска возможен с обязательным соблюдением требования, что работник не будет лишён возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд (Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286).

По мнению Роструда, отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы, и он выразил на это согласие (Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1).

Посмотрите готовые решения по следующим ситуациям, связанным с отпусками:

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»

Отзываем работника из отпуска

Сегодня рассмотрим тему: “отзываем работника из отпуска” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).
  • или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
  • или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.

С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.>

Согласие на отзыв из отпуска (образец)

Согласие на отзыв из отпуска

Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.

23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А.

После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

г. Москва 23.05.2016

об отзыве из отпуска

В связи с болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.

  1. Отозвать ведущего инженера Сафронова С.А. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 г.
  2. Предоставить Сафронову С.А. неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 по 30 июля 2016 года.
  3. Начальнику отдела кадров Петровой Н.А. внести изменения в график отпусков на 2016 г.

Основание: согласие Сафронова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2016 г.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О. Н.

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров (дата, подпись) Петрова Н.А.

Ведущий инженер (дата, подпись) Сафронов С.А.

Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

  • в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
  • в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
  • в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.

При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.

Отзываем сотрудника из отпуска — пошаговая инструкция

Компания вынуждена прервать отдых работника. Какие документы должны быть оформлены работодателем? Нужно ли пересчитывать суммы отпускных и страховых взносов, а также корректировать сумму удержанного НДФЛ? Как правильно все сделать, чтобы не иметь претензий со стороны проверяющих? Ответы — в статье.

Чтобы отозвать работника из отпуска, понадобится оформить ряд документов и внести коррективы в имеющиеся. Прежде всего нужно составить служебную записку, в которой обосновать служебную необходимость вызова сотрудника из отпуска.

Служебную записку оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней он указывает причину, по которой работника следует отозвать из отпуска.

Документ подается руководителю организации, который, ознакомившись с ней, пишет на ней резолюцию (свое согласие или отказ), ставит дату и подпись. Форма служебной записки произвольная.
Добавим лишь, что некоторых сотрудников запрещено отзывать из отпуска (даже если они согласны). Это сотрудники младше 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Пример 1. В ЗАО «Салют» заболела старший продавец И.К. Федотова. Сотрудница, которая могла бы заменить отсутствующую работницу, — продавец А.С. Галкина находится в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 26 августа 2013 года. Отпуск ей предоставлен на 14 календарных дней. Заведующей магазином С.И. Козловой необходимо получить согласие руководителя компании на отзыв А.С. Галкиной из отпуска. Какой документ ей нужно оформить?

Решение. Чтобы получить согласие генерального директора ЗАО «Салют» на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска, заведующей магазином С.И. Козловой необходимо:
— составить служебную записку, в которой мотивировать необходимость вызова сотрудницы на работу;
— передать эту записку директору на подпись.
Образец документа с резолюцией руководителя о согласии на отзыв сотрудницы приведен ниже.

Образец 1. Служебная записка об отзыве из отпуска

Не возражаю.
Отделу кадров
подготовить необходимые документы
Иванцов 28.08.2013 Генеральному директору
ЗАО «Салют»
Иванцову А.П.

В связи с болезнью старшего продавца И.К. Федотовой предлагаю отозвать из отпуска продавца А.С. Галкину с 30 августа 2013 года.

Заведующая магазином Козлова С.И. Козлова

Шаг второй. Обращаемся к работнику и получаем письменное согласие

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Руководитель не возражает на отзыв продавца А.С. Галкиной из отпуска. Заведующая магазином С.И. Козлова позвонила сотруднице и попросила ее прервать отпуск с 30 августа. А.С. Галкина согласилась выйти на работу.
Как составить письменное предложение об отзыве сотрудницы из отпуска?
Решение. Письменное предложение можно составить так, как показано в образце 2 на с. 59. Свое согласие на отзыв из отпуска А.С. Галкина выразила, сделав соответствующую запись в нижней части документа.

Образец 2. Предложение работодателя прервать отпуск и согласие работника на отзыв из отпуска

Закрытое акционерное общество «Салют»

Исх. N 15
от 28 августа 2013 года Продавцу Галкиной А.С.

Уважаемая Анна Сергеевна!

Просим Вас прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 августа 2013 года. Причина срочного отзыва из отпуска — производственная необходимость. Заболела старший продавец И.К. Федотова, и некому работать в отделе «Молочные продукты».
На основании части 2 статьи 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ставим Вас в известность, что согласно статье 125 ТК РФ Вы имеете право отказаться и не прерывать свой отпуск.
В случае согласия прервать отпуск и выйти на работу сумма отпускных будет пересчитана. Излишне выплаченную сумму отпускных предлагаем внести в кассу организации или дать согласие зачесть ее в счет выплаты заработной платы.

Генеральный директор Иванцов А.П. Иванцов

Я, Галкина Анна Сергеевна, согласна досрочно выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска и приступить к работе 30 августа 2013 года.
Неиспользованную часть отпуска в количестве 10 (десяти) календарных дней прошу предоставить мне с 11 января 2014 года. Сумму переплаты по отпускным прошу зачесть в счет выплаты заработной платы.

28 августа 2013 года Галкина А.С. Галкина

Если же работник не желает идти навстречу работодателю, требовать от него прекращения отпуска нельзя. Также недопустимо применять к нему какие-либо штрафные санкции (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Примечание. Если работник не желает выходить из отпуска досрочно, применять к нему какие-либо штрафные санкции нельзя (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Как только согласие работника получено, можно приступить к следующему этапу — оформить приказ об отзыве его из отпуска. Так как унифицированной формы такого приказа нет, составить его можно в произвольной форме.

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2. Письменное согласие А.С. Галкиной на досрочный выход из отпуска получено.
Как составить приказ об отзыве работницы из отпуска?
Решение. Приказ можно составить так, как показано в образце 3.

Образец 3. Приказ об отзыве из отпуска

Закрытое акционерное общество «Салют»

г. Москва 28 августа 2013 года

В связи с производственной необходимостью

Приказываю:
1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска продавца А.С. Галкину с 30 августа 2013 года.
2. Оставшуюся часть отпуска в количестве 10 (десяти) календарных дней предоставить с 11 января 2014 года.
3. Главному бухгалтеру Е.П. Васильевой пересчитать отпускные и начислять А.С. Галкиной заработную плату начиная с 30 августа 2013 года.
4. Сумму переплаты отпускных зачесть в счет выплаты заработной платы А.С. Галкиной до полного погашения переплаты.
5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Основание: служебная записка заведующей магазином С.И. Козловой от 28.08.2013, согласие А.С. Галкиной на отзыв из отпуска от 28.08.2013.

Генеральный директор Иванцов А.П. Иванцов
С приказом ознакомлены:
главный бухгалтер Васильева Е.П. Васильева
28 августа 2013 года
продавец Галкина А.С. Галкина
28 августа 2013 года

Примечание. С 2013 года компания вправе использовать как унифицированные формы документов, так и разработанные самостоятельно (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ).

Шаг четвертый. Вносим изменения в график отпусков и личную карточку работника

Шаг пятый.

Пересчитываем отпускные, корректируем налоги и страховые взносы

Сумма начисленных и выплаченных отпускных включается в расходы по налогу на прибыль. Также она облагается НДФЛ и страховыми взносами. Поэтому при корректировке отпускных придется пересчитывать и эти налоги и взносы.

Фактически суммы излишне выплаченных отпускных не удерживаются, а засчитываются в счет будущей заработной платы.
Поскольку эти суммы остаются у работника, возврат НДФЛ, исчисленного и удержанного при выплате ему отпускных сумм, не производится.
В то же время сумма НДФЛ, относящаяся к излишне начисленным отпускным, учитывается при исчислении налога с суммы заработной платы, приходящейся на отработанные после отзыва из отпуска дни.
На практике это происходит автоматически за счет того, что налоговые агенты исчисляют НДФЛ нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца (п. 3 ст. 226 НК РФ). При этом они производят зачет удержанной суммы налога за предыдущие месяцы текущего года.

Традиционно весенне-летне-осенний период признан временем отпусков. У предприятий ощущается нехватка в ценных сотрудниках, что сказывается на результатах труда.

Иногда форс-мажорные ситуации вынуждают работодателей к решительным действиям – принуждать сотрудника преждевременно прервать отпуск и вернуться на работу в целях исполнения срочных поручений.

Как организовать официальный отзыв работника из отпуска, чтобы избежать штрафов? По каким мотивам? Что дозволено работодателю, а что – категорически запрещается? Как пересчитать отпускные в соответствии с действующим законодательством? Об этих вопросах пойдет речь в данной статье.

Очень часто бывает, что Трудовой Кодекс не отвечает на все вопросы работодателя.

В нашем случае, в статье 125 основного документа, пункте 2 и 3, описывается лишь, как организовать на предприятии официальный отзыв из отпуска и кого нельзя отзывать.

Пункт 3 статьи 125 ТК РФ четко определяет список тех лиц, которых запрещается беспокоить в течение отпускного периода.

Сюда входят:

  • несовершеннолетние лица;
  • беременные женщины;
  • те, кто осуществляет свою работу на предприятиях с вредными и опасными условиями труда.

Таким образом, когда ценный специалист не желает прервать дни отдыха, то у работодателя практически отсутствуют инструменты, дабы принудить к исполнению рабочих обязанностей.

Согласно статье 5.28 Кодекса об административных правонарушениях данные мероприятия подходят под разряд «противоправных». За самоуправство грозит штраф.

Отзыв возможен при положительном решении самого отпускника.

При этом Трудовой Кодекс не ограничивает те обстоятельства, при возникновении которых необходим срочный вызов одного из ценных сотрудников.

Это могут быть следующие причины:

  • собственное желание сотрудника выйти на работу раньше срока;
  • предстоящая налоговая проверка и прочие проверки контрольно-надзорных органов;
  • для направления в командировку;
  • внезапная аварийная ситуация;
  • для расследования обстоятельств несчастного случая;
  • форс-мажорные обстоятельства, причинившие значительный ущерб организации;
  • болезнь сменщика и т. д. и т.п.

Оценка обстоятельств и необходимости вызова производится самостоятельно администрацией работодателя.

В некоторых случаях эти мотивы излагаются в Правилах внутреннего распорядка организации или в другом локальном нормативном акте. Однако действия работодателя должны быть адекватными сложившемуся положению вещей и направлены на устранение экстремальных, незапланированных ранее ситуаций.

При производственной необходимости (инициатива работодателя)

Механизм отзыва из отпуска по производственной необходимости выглядит следующим образом:

  • оформить докладную записку;
  • найти работника;
  • заручиться его согласием;
  • подписать приказ об отзыве из отпуска;
  • пересчитать отпускные.

Найти работника в период отдыха – трудная задача.

Но и об этом можно заранее позаботиться, включив в должностную инструкцию ответственного лица обязательство о сообщении места проведения отпускного периода.

Служебная записка оформляется на имя руководителя компании начальником структурного отделения. В ней четко прописываются мотивы вызова и дату предполагаемого первого дня работы сотрудника подразделения.

Руководитель организации как работодатель вправе отказать начальнику в решении данного вопроса или поставить резолюцию «В приказ». Но в нормативном акте организации обязательно должна присутствовать ссылка «с согласия работника».

Допустим, что руководитель компании не осведомлен о месте пребывания сотрудника.

Если ситуация «грозит» простоем на производстве, потерей прибыли организации, то работодателю следует отыскать работника, где бы он ни находился.

Для этого используются все «лазейки»:

  • мобильная связь;
  • буклеты санаториев, оставленные на работе перед планируемым отпуском;
  • анкета, предложенная сотрудникам до ухода;
  • «выдержки» из разговоров с коллегами.

В пункте 2 статьи 125 ТК РФ утверждается, что отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Для того чтобы его получить, специалисту по кадровым вопросам необходимо связаться с сотрудником по телефону, электронной почте и сообщить о намерении руководства.

Если гуру-специалист готов «пожертвовать» своим отпуском ради производственных интересов, то задача, поставленная руководителем перед кадровой службой, значительно упрощается.

Согласно Постановлению Верховного суда № 2 от 17.03.2004 года отказ работника подчиниться требованиям администрации работодателя не может иметь правовых последствий.

Данный факт не признается нарушением трудовой дисциплины. Максимум последствий этого проступка – разговор на повышенных тонах.

Этот вопрос решается на усмотрение работодателя и самого сотрудника. В приказе об отзыве из отпуска указывается точное количество неиспользованных дней в формулировке: «с представлением 5 (пяти) дней по желанию работника».

Не допускается прерывание отпускного периода в период учебы.

Право совмещать работу с учебой предоставляется тем, кто еще не получил высшего образования. Опротестовать справку-вызов , выданную ректором учебного заведения воспрещается.

А вот в период ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель имеет право попытаться добиться согласия работника на отзыв. Если возражений нет, то нормативных препятствий не предусмотрено.

Мать, родившая ребенка, может самостоятельно инициировать выход на место занятости.

Так как ей необходимо время для кормления ребенка, она использует неполный рабочий день. Дополнительно она получает пособие из фонда социального страхования.

Понятие неполного рабочего времени включает (или одно или другое):

  • продолжительность рабочего дня до 7 часов в день;
  • неполную рабочую неделю;
  • работа по 4 часа в день, по будням.

При неполном рабочем дне заработная плата высчитывается, исходя из часового тарифа, высчитываемого по размеру премии, окладу и надбавкам.

Наемные работники, которые ведут свою деятельность на вредном химическом производстве, рассчитывают на полный отдых. Это право им гарантируется статье 125 частью 3 Трудового Кодекса. Отзыв не разрешен.

Даже если три указанных в пункте 3 категории наемных работников согласны на работу с отрывом от отпуска, действия работодателя попадают под административную ответственность.

Крайние ситуации, противоречащие статье 125 ТК РФ:

Шутка о том, что самые лучшие моменты в работе – это дни выплаты зарплаты и отпуск, не так уж далека от истины. Поэтому вдвойне обидно, когда начальство намерилось прервать отдых, едва отпустив работника на пару недель. И хотя случаи неофициального труда в отпуске встречаются чаще, чем документально оформленный отзыв работника из отпуска, знать о своем праве не идти на поводу у начальства будет не лишним.

Вопросам законного отдыха трудящихся посвящена вся 19 глава ТК. На сегодняшний день, кроме основного ежегодного отпуска, работники могут рассчитывать на дополнительные дни в связи с особыми условиями и характером труда, учебой или ненормированным графиком. Кодекс гарантирует, что за 365 дней работник должен отдохнуть минимум 28 дней (ст. 115 ТК), причем обязательно хоть раз в год отдых должен продолжаться не менее двух недель (ст. 125 ТК).

Оставшиеся дни закон позволяет работнику дробить хоть по одному дню отдельно. В то же время, работодатель такого права от законодателя не получил. Ему, в случае острой нужды, понадобится согласие работника на отзыв из отпуска (ст.125 ТК). Кроме того, основания для внепланового выхода на работу должны быть более чем убедительные.

Решение о том, является ли указанная работодателем причина вызова на работу достаточно уважительной, принимает работник.

По каким причинам можно отзывать работника из отпуска?

Трудовое законодательство не приводит даже примерной причины отзыва из отпуска работника. Поскольку, при решении вопроса о паузе в отдыхе, сторонами станут сотрудник и руководитель, то и оценка уважительности повода тоже относится к их компетенции. Кому-то из работников достаточно будет простой просьбы начальника, а кого-то не проймешь даже сообщением о трагических событиях.

В числе наиболее часто встречающихся причин можно выделить несколько основных:

  • болезнь специалиста, который должен был заменить отдыхающего на время отпуска;
  • авария на производстве;
  • последствия стихии;
  • проведения мероприятий по предотвращению нежелательных последствий любого из перечисленных событий.

Иногда причины могут быть настолько специфичны, что излагать их в документах будет просто неудобно. Тогда в приказе можно написать расхожую формулировку «отзыв работника из отпуска по производственной необходимости», а с самим сотрудником поговорить откровенно. Главное, чтобы он письменно заявил о своем согласии.

Чтобы не произошло на предприятии, работодатель должен помнить, что часть работников не сможет ему помочь в исправлении ситуации. Даже при наличии их жгучего желания, отзыв из отпуска по инициативе работника из этого списка попросту невозможен:

  1. Беременные.
  2. Несовершеннолетние.
  3. Специалистов, выполняющих в условиях вредных для здоровья или опасных для жизни.

Условно, к этому списку можно причислить и тех, кто не пошел навстречу работодателю и не дал согласия выйти на работу, разрушив свои планы на отдых.

Нужно помнить, что отзыв из отпуска без согласия работника невозможен, даже если случилось глобальное несчастье. Никто и ни при каких обстоятельствах не сможет издать приказ о принудительном досрочном окончании отдыха. Бывают случаи, когда начальство грозит дисциплинарными наказаниями, даже увольнением за прогул. Работник может не переживать по данному поводу. Самое простое обращение в любой контролирующий орган (инспекция труда, прокуратура или суд) быстро исправит ситуацию в пользу трудящегося.

Отказ от выхода на работу в ущерб отпуску можно изложить устно. Но если предложение об отзыве составлено в письменном виде и руководство умудрилось вручить его работнику под подпись, то ответ тоже должен быть на бумаге. Особое внимание нужно уделить тому, как сформулировано предложение, если там есть хоть намек на то, что отсутствие реакции со стороны сотрудника будет расценено как молчаливое согласие. Облечь свое желание или нежелание на отзыв работника из отпуска можно в форму заявления или просто оставить отрицающую запись на полученном предложении, с указанием даты и подписью.

Форму отказа можно выбрать любую, но при этом нужно не забывать, что отпуск закончится, а начальство резкий отказ до этого времени вряд ли забудет. И пусть получить за это выговор сотруднику не угрожает, но вот не досчитаться премии или других поощрительных выплат в последующие периоды вполне вероятно.

Все возможные угрозы в адрес отказавшегося сотрудника не будут иметь под собой законной базы. Приказы о взыскании или увольнении будут отменены, а изгнанные таком способом работники восстановлены в должности.

Каждый работодатель, понятно, хочет быстро и эффективно решить все проблемы, которые внезапно возникли на предприятии и потенциально негативно отразятся на его деятельности. Но экономить время на оформлении кадровых вопросов все-таки не стоит. Отзыв работника из отпуска относятся к таким ситуациям в полной мере.

Чтобы гарантировано застраховаться от неприятностей в виде трудового спора, начальство на пару с кадровиками должно соблюсти несложный алгоритм:

Законодатель не предусмотрел образец отзыва работника из отпуска, поэтому кадровая служба вольна в подборе фраз и формулировок. Для однозначной трактовки составленного документа, в нем обязательно должна содержаться информация:

  • дата составления предложения и должность инициатора;
  • причина отзыва;
  • дата выхода и предполагаемая продолжительность работы;
  • упоминание о том, что использовать остаток отпуска можно в любой момент, либо указание определенного периода;
  • срок предоставления ответа, если ситуация позволяет работнику подумать.

Форма предложения об отзыве не утверждена, но, во избежание конфликтной ситуации, должна быть составлена максимально подробно.

Договоренность о том, когда работнику лучше получить недогуленные дни, станет основанием для действий бухгалтерии. О того, как распределятся эти дни календарно, будут зависеть не только кадровые приказы, но и изменения в ведомостях начисления заработной платы.

Срочно понадобился сотрудник, который находится в ежегодном отпуске? Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу. Кого можно отозвать из отпуска, как это правильно оформить и как пересчитать отпускные – читайте в нашей статье.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Если он отказывается прервать отпуск и выйти на работу, заставить его нельзя, даже, если работодатель пропишет это в локальных нормативных документах организации. Наказать за о тказ сотрудника выйти на работу из отпуска тоже нельзя, потому что это не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

  • или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
  • или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Необходимо помнить, что не все категории работников, можно вызвать из отпуска, даже, если они на это согласны. Так Трудовой кодекс запрещает отзывать:

  • лиц в возрасте до 18 лет,
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

При нарушении возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Пошагово это выглядит так:

  • начать стоит с оформления уведомления об отзыве из отпуска;
  • прямо на уведомлении работник указывает, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме;
  • после того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме.

Обязан ли работодатель обосновывать в документе причины отзыва из ежегодных отпусков? Если иное не установлено в локальных актах организации, письменно объяснять причины отзыва работников из ежегодных отпусков работодатель не обязан.

Уведомление об отзыве из отпуска можно оформить в виде докладной или служебной записки от непосредственного руководителя (начальника отдела) или другого лица на имя руководителя. Текст документа может быть таким: «В связи с производственной необходимостью (болезнью инженера по технике безопасности М.С. Ивакиной) предлагаю отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска главного инженера Петренко И.С.».

Получение согласия от работника на отзыв из отпуска

Согласие сотрудника на выход из отпуска должно быть получено в письменной произвольной форме. Формулировка может быть такой, например: «Я, Петренко Иван Семенович, согласен прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня 2017 г. Неиспользованную часть отпуска в количестве 5 дней прошу предоставить мне с 20 июля 2017 года».

Руководитель может провести предварительные переговоры с сотрудником об отзыве из отпуска по телефону, электронной почте, скайпу или другим способом. Но выход сотрудника на работу необходимо документально оформить.

Обычно отзыв оформляется приказом руководителя. Так как типовой формы нет, поэтому его можно составить в свободной форме. В приказе прописывают дату досрочного выхода на работу и условия отзыва работника из отпуска. На документе сотрудник проставляет отметку «Согласен» или «Не возражаю» и свою подпись.

Обратите внимание: даже, если сотрудник выходит из отпуска на один день, приказ необходимо оформить в любом случае.

Не забудьте, что при предоставлении оставшейся части отпуска нужно будет издать новый приказ о предоставлении работнику отпуска. После издания приказа необходимо внести изменения в график отпусков , личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

  1. График отпусков (форма Т-7) – вносят изменения об отпуске отозванного работника. В графе 8 следует указать реквизиты документа, на основании которого переносится отпуск. В графе 9 — дату предполагаемого отпуска.
  2. Личная карточка (форма Т-2) – в специальном разделе личной карточки (разд. VIII «Отпуск») указывают вид отпуска, период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год), количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления отпуска. Если какие-то сведения меняются, это нужно отразить в разд. VIII. В графах 4 и 6 изменившиеся даты и количество дней зачеркивают одной чертой (синими, черными чернилами), рядом с ними (ниже) указывают новые данные. Графу 7 дополняют информацией о документе, на основании которого произошли изменения.
  3. Табель учета рабочего времени – дни нахождения в отпуске до отзыва работника следует отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13) как ежегодный основной оплачиваемый отпуск (буквенное обозначение «ОТ» или цифровое обозначение «09»). Дни, в которые работник работал в связи с отзывом из отпуска, фиксируются буквенным обозначением «Я» или цифровым «01».

Как только сотрудник вышел из отпуска, с первого дня работы ему должна начисляться заработная плата. Но так как ранее ему были выплачены суммы отпускных за весь период запланированного отпуска, то их необходимо пересчитать, так как реально он отгулял меньшее количество дней.

Трудовым Кодексом не предусмотрен порядок расчетов работодателя с работником по суммам отпускных в случае отзыва работника из отпуска, взыскание с работника каких-либо сумм в связи либо удержание указанных сумм из его заработной платы (ст. 137 ТК РФ).

То есть, работодатель может только:

  • договориться с работником о том, что он вернет в кассу денежные средства за дни отпуска, которые он не отгулял;
  • оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую заработную плату;
  • удержать излишне выплаченные отпускные из заработной платы работника.

Обратите внимание, что удержания из заработной платы в соответствии со ст. 137 ТК РФ не предусматривают возможности уменьшить заработную плату на сумму перерасчета отпускных.

Поэтому, если работодатель принимает решение воспользоваться вышеперечисленными способами удержания излишне уплаченных сумм отпускных, то ему на эту процедуру необходимо получить согласие работника в письменном виде. Общий размер всех удержаний не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).

Не стоит забывать о том, что если день отзыва работника из отпуска приходится на выходной день и этот день станет для него рабочим, то он должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или должен быть компенсирован предоставлением работнику другого дня отдыха и оплачен в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.1 проголосовавших: 15

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий эксперта:

Деление отпуска на части и отзыв из него на основании положений ст. 125 ТК РФ >>>

Статья 125 ТК РФ устанавливает положения о том, что очередной оплачиваемый отпуск может делиться на части и о том, что в некоторых ситуациях работник может быть отозван из отпуска. В обоих случаях необходимо его добровольное согласие.

См. все связанные документы >>>

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.

В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 132 “Об оплачиваемых отпусках” (1970), ратифицированной нашим государством Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. В соответствии со ст. 8 указанной Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

2. Часть 2 ст. 125 предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

Основания и процедура отзыва из отпуска

 

Несмотря на то, что большинство граждан уходит в отпуск на абсолютно законных основаниях, Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет их руководству возможность отзыва из этого вида отдыха. Однако в законодательстве практически не освещены такие вопросы как: что может послужить весомой причиной для отзыва.

Такая ситуация очень удобна непосредственно для работодателя, поскольку ему нет необходимости в момент подготовки соответствующих документов отдельно обосновывать, а также предъявлять доказательства того, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска действительно крайняя производственная необходимость в данный момент времени.

Практика показывает, что работодатель не злоупотребляет правом отзыва работника из отпуска, а решение о необходимости выхода на работу во время отпуска принимается действительно при необходимости. Как правило, такие моменты заранее могут быть оговорены в различных инструкциях по внутреннему трудовому распорядку, а также прочих локальных нормативных актах отдельно взятой конкретной организации.

Следует отметить, что данные причины должны быть достаточно объективными, чтобы все-таки иметь под собой законную основу. Например, это может быть устранение какой-либо крупной производственной аварии или же ее предотвращение. Также к объективным причинам можно отнести замену человека, пострадавшего от несчастного случая, или его болезнь и необходимость исполнение его обязанностей.

 

Кого по закону нельзя отзывать

 

Даже несмотря на достаточно краткую формулировку и уточнение различных моментов в плане отзыва из отпуска законодатели отдельно составили список людей, на которых не может быть распространенно данное действие руководства.

К ним относятся три категории работников:

  1. официально трудоустроенные люди, которые не достигли совершеннолетия, то есть граждане моложе 18 лет;
  2. беременные женщины;
  3. работники, осуществляющие свою трудовую деятельность на производстве, относящемуся к категории опасных и вредных.

Как видно из данного перечисления это практически стандартный список льготных групп, который применяется к различным обстоятельствам.

 

 

Права работника при отзыве из отпуска

 

Во-первых, очень важно отметить, что трудовое законодательство очень четко указывает на тот момент, что отзыв без согласия непосредственного самого работника как таковой невозможен. Поэтому принимая такое решение руководству необходимо связаться с ним и получить от него письменное согласие на данную процедуру. Данная норма прописана в статье 125 Трудового кодекса России.

 

Если работник занимает руководящий или очень ответственный пост в данной организации, то очень часто в должностной инструкции можно встретить пункт, который оговаривает момент того, что перед тем как покинуть рабочее место для проведения отдыха, трудящийся должен оставить в отделе кадров информацию о том, где именно он будет отдыхать, чтобы в случае необходимости сократить время на его поиски для получения согласия и непосредственно самого отзыва.

 

Во-вторых, получить данное письменное согласие можно только двумя законными способами. Либо в виде определенного заявления от работника, либо непосредственно в приказе указать, что он не против отзыва, где работник ставит свою роспись. И первый, и второй вариант являются законными.

 

В-третьих, работник должен знать, что никакие меры воздействия в соответствии с законодательство работодатель не имеет права к нему применять. Поскольку независимо от причины, по которой возникла необходимость отзыва, как уже говорилось ранее, без непосредственного письменного согласия отпускника, никто его не может отозвать из законного отдыха, а при отказе от выхода применить к нему какое-либо дисциплинарное взыскание, даже в момент окончания отдыха и выхода на рабочее место.

 

В-четвертых, работник должен знать, что оставшиеся неиспользованные дни своего оплачиваемого отпуска он может использовать в любой временной отрезок на протяжении года, либо же присоединить их к новому отпуску и таким образом сделать его больше ровно на это количество дней. Этот момент во избежание различного недопонимания как со стороны руководства организации, так и со стороны работника, лучше всего оформлять в виде заявления, которое пишется вместе с согласием на отзыв.

 

Как начисляются отпускные при отзыве

 

Поскольку в законодательстве указано, что работник имеет право получить свои отпускные еще за три дня до непосредственного начала отпуска, то вполне логичной и предсказуемой является ситуация, что в период, когда происходит отзыв, отпускные уже давно получены и истрачены. В связи с этим происходит перерасчет. Данный перерасчет в своей основе имеет фактическое количество дней, которые были использованы от отпуска. Далее с первого рабочего дня начисляется обыкновенная заработная плата.

В момент расчета зарплаты, как правило, происходит ситуация того, что неиспользованная часть отпуска засчитывается непосредственно в счет зарплаты за тот временной отрезок, на который был отозван человек. Когда же человек решает догулять свои законные дни отдыха, то начисление отпускных происходит, опираясь на новый расчетный период, в течение которого человека отдыхал.

Говоря о зачете неиспользованной части отпуска в зарплату, необходимо понимать, что речь на самом деле идет об удержании тех средств, которые уже были выплачены за эти дни. Поэтому трудовым законодательством установлено, что организация в течение 1 месяца  при условии того, что работник не против вычитаемой суммы, бухгалтерия может вычесть ее из заработной платы. Также нередки ситуации, когда организации тем работникам, которые согласились на отзыв, выплачивает достаточно крупные разовые премии, которые позволяют компенсировать данный вычет, что является абсолютно законными.

 

 

Как правильно оформляется приказ об отзыве

 

Стандартной для всех формы данного приказа законодательство не утверждает, однако есть определенные моменты, которые для его вступления в законную силу должны быть обязательно соблюдены. К ним можно отнести непосредственно информацию об отзыве трудящегося, данные о том каким именно образом он будет использовать оставшиеся дни. А также информацию по изменениям в графике отпусков данной организации и отражении ее в документах по учету отпусков.  Также в нем в обязательном порядке должна присутствовать роспись руководителя или лица, которое его подготовило, и отметка о согласии работника с досрочным выходом из отпуска.

 

Исходя из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что законодательство не достаточно четко и правильно определяет всю достаточно сложную процедуру отзыва работника из его законного отпуска. Здесь имеется достаточно широкий пробел в плане причин, которые являются достаточными для отзыва из отпуска. Кроме того, если работодатель не желает премировать своего работника, то в данный момент времени человек теряет средства, ведь, как правило, отпускные тратятся достаточно быстро, да еще часть их удерживают из заработной платы после отзыва. Однако несомненным плюсом является то, что по закону в случае отказа человека от данного деяния, его руководство не может никаким образом оказать на него давление.


ЭЛКОД: Отзыв гражданского служащего из отпуска: законно или нет

Законом о государственной службе возможность отзыва из отпуска гражданского служащего не предусмотрена. В то же время согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается, но только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Следовательно, при согласии гражданского служащего он может быть отозван представителем нанимателя из ежегодного оплачиваемого отпуска в случае возникновения у представителя нанимателя необходимости в таком отзыве.

Отзыв следует оформить приказом представителя нанимателя с обязательным подтверждением наличия согласия гражданского служащего на такой отзыв. Например, такое подтверждение может быть зафиксировано путем проставления гражданским служащим на соответствующем документе записи «Настоящей записью подтверждаю ознакомление с приказом и согласие на отзыв из отпуска» и подписи.

При этом необходимо учитывать, что согласно ч. 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.  С учетом ст. 73 Закона о государственной службе данная норма действует и в отношении гражданских служащих.
Указанные выводы на основании ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», распространяются и на муниципальных служащих.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс – клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Отзыв из отпуска Примеры статей

Связанные с

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска Медсестры, работающие полный или неполный рабочий день, должны быть отозваны в порядке старшинства, если иное не согласовано между Больницей и местным профсоюзом, с учетом следующих положений, при условии, что отозванная медсестра имеет квалификацию для выполнения доступной работы:

Отзыв из отпуска Если в течение любого периода отпуска работник вызывается на работу, ему должны быть возмещены разумные расходы , как обычно определяется работодателем, которые он несет:

Возврат из отпуска Работник, который возвращается из утвержденного отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы, должен быть возвращен в ту же классификацию, если Университет и работник не договорятся в письменной форме на другие условия. Возврат из отпуска по FMLA осуществляется в соответствии с Разделом 6 настоящей Политики.

Возвращение из отпуска (a) Прежде чем медсестра сможет вернуться на работу из отпуска, предоставленного в соответствии со статьей 9.00, она или он должны письменно уведомить минимум за четыре (4) недели о конкретной дате своего отпуска. возвращение на работу или более короткий срок по взаимной договоренности.

Отпуск по уходу за ребенком Если работница не желает вернуться на свою работу, как только она физически сможет это сделать, после рождения ребенка, или отец желает остаться дома, чтобы воспитывать новорожденного ребенка, он / она может подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком при следующих условиях:

Отпуск в связи с насилием Любой сотрудник, который должен отсутствовать на своих обязанностях из-за физической инвалидности в результате нападения со стороны учащегося, родителя или законного опекуна учащийся, участвующий в этой системе, во время дежурства и участия в школьных мероприятиях, в школьных помещениях или за их пределами, до, во время или после уроков, будет получать свою полную запланированную компенсацию в течение максимум пятнадцати (15) дней. Нападение определяется как преднамеренное физическое прикосновение. В случае постоянной нетрудоспособности работник должен подать заявление на выход на пенсию по инвалидности, и отпуск по нападению не может быть предоставлен после того, как такой выход на пенсию был утвержден. Период такого отсутствия, как определено в этом положении, называется «Отпуск в связи с нападением». Перед тем, как отпуск по нападению может быть утвержден, сотрудник должен предоставить управляющему письменное подписанное заявление с описанием обстоятельств и событий, связанных с нападением, и его причиной, включая место и время нападения, имена и адреса потерпевших и свидетелей, и описание травм, полученных каждой жертвой нападения.Если требуется или запрашивается медицинская помощь, работник также должен предоставить управляющему заявление о характере нетрудоспособности и ее продолжительности, подписанное врачом, имеющим лицензию в штате Огайо. Фальсификация либо письменного подписанного заявления о событиях или обстоятельствах, связанных с нападением, либо заявлений врача является основанием для приостановления или увольнения. Отпуск в связи с нападением, утвержденный руководителем, не должен засчитываться в счет отпуска по болезни, заработанного или заработанного работником, или любого другого отпуска, на который работник имеет право.Отпуск в связи с нападением должен быть немедленно выплачен работнику округом по текущей ставке заработной платы работника, и если компенсация работника подана и предоставлена, работник должен возместить школьному округу Спрингфилд-Сити по ставке, выплачиваемой компенсацией работнику, после получения оплаты от работника. Компенсация. Совет может потребовать осмотр и справку от лицензированного врача, выбранного и оплачиваемого Советом, о том, что работник не может выполнять какие-либо обязанности, для выполнения которых он имеет право, а также характер и продолжительность такой нетрудоспособности.Сотруднику предлагается подать соответствующие иски против лица, совершившего нападение, включая уголовное преследование или гражданский иск или и то, и другое, в случае любого нападения или травм.

Отпуск FMLA В соответствии с федеральным законом, по завершении одного (1) года непрерывной работы любой сотрудник, отработавший не менее одной тысячи двухсот пятидесяти (1250) часов в течение предыдущих двенадцати (12) месяцев, должен быть право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати (12) недель в год в связи с рождением, усыновлением или помещением приемного ребенка; уход за супругом или ближайшим родственником с серьезным заболеванием; или когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.Работодатель должен сохранить льготы по здоровью работника во время этого отпуска и должен восстановить работника на прежней или эквивалентной должности по окончании отпуска. Если определенный период отпуска подпадает под действие как Закона об отпуске по семейным обстоятельствам, так и отпуска по состоянию здоровья от 1993 г. (FMLA), законодательства штата и/или других положений настоящего Соглашения, отпуска должны течь одновременно. Такой отпуск толкуется в соответствии с правами, требованиями, ограничениями и условиями, установленными федеральным законом, и не может толковаться более широко.Работник должен использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, на который он имеет право, во время отпуска. Использование отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по состоянию здоровья не влечет за собой потерю каких-либо пособий по трудоустройству, накопленных до начала отпуска. При определенных условиях отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни можно брать с перерывами или по сокращенному графику работы. Как правило, работники должны заранее уведомить работодателя о запросе на отпуск не менее чем за 30 (тридцать) дней, если отпуск предвидится.Отпуск по семейным обстоятельствам, требуемый федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года, предоставляется в дополнение к любому отпуску по болезни или временной нетрудоспособности в связи с беременностью или родами в соответствии с RCW 49. 78.

НАЗНАЧЕНИЕ ИЛИ ОТПУСК В СВЯЗИ С МАТЕРИНОМ (a) Беременная или кормящая работница может в период с начала беременности до конца пятьдесят второй (52-й) недели после родов просить Совет изменить ее должностные обязанности или перевести ее на другую работу, если по причине беременности или кормления грудью продолжение любой из ее текущих функций может представлять риск для ее здоровья или здоровья плода или ребенка.

Отпуск по болезни Если Участник имеет отпуск по болезни из-за любого определяемого с медицинской точки зрения физического или психического расстройства, которое может привести к смерти или может длиться в течение непрерывного периода не менее шести месяцев. , и он или она не вернулся к работе в Компании или Аффилированном лице, Увольнение со службы произошло в более раннюю из следующих дат: (A) первый день, когда Участник не будет считаться «инвалидом» в соответствии с какой-либо политикой в ​​отношении нетрудоспособности Компания или Аффилированное лицо, от имени которого Участник затем получает выгоду; или (B) первый день, когда период отпуска Участника по болезни превышает 29 месяцев.

Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком предоставляется родному родителю или приемному родителю, который просит такой отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка. Отпуск начинается с даты, запрошенной работником, и продолжается до шести месяцев. экономическая активность во многих секторах перешла от раскаленной до почти замороженной, казалось бы, в одночасье.Индустрия гостеприимства особенно сильно пострадала, поскольку деловые поездки и поездки на отдых испарились. Многие предприятия были вынуждены увольнять работников, и безработица в Калифорнии резко возросла.

Теперь, когда приказы о самоизоляции в основном сняты, клиенты возвращаются, а предприятия нанимают или повторно нанимают ранее уволенных работников. Вплоть до пандемии любой бизнес в Калифорнии, который отзывал уволенных сотрудников, имел полную свободу выбора, каких сотрудников вернуть, порядок отзыва работников и даже возможность отказаться от отзыва. конкретных работников, исходя из результатов их предыдущей работы.

Все изменилось прошлым летом, когда в нескольких калифорнийских городах было принято постановление о праве на отзыв. Постановления исключают у предприятия право решать, каких сотрудников отзывать после увольнения, или вообще не отзывать каких-либо предыдущих работников. Вместо этого они дают работникам право быть отозванными в порядке старшинства. Как правило, самый высококвалифицированный сотрудник имеет право быть отозванным первым на свою прежнюю работу.

Лонг-Бич, Лос-Анджелес и Сан-Франциско лидировали, но в конечном итоге эту тенденцию подхватили и другие города Золотого штата, в том числе Карлсбад, Окленд, Пасадена и Сакраменто.

Другие города за пределами Калифорнии также приняли такие законы, в том числе Балтимор, Миннеаполис и Филадельфия.

Летом 2020 года в Законодательное собрание Калифорнии был внесен законопроект, предусматривающий применение права отзыва к определенным отраслям на уровне штата. Губернатор Гэвин Ньюсом наложил вето на этот законопроект (AB 3216). Подтверждая принцип, согласно которому «ни одна идея никогда не исчезает в правительстве», в этом году эта концепция была снова предложена в Калифорнии в форме SB 93, которая теперь была подписана как закон.

SB 93 был сформулирован как законопроект о бюджете, а это означает, что он обходит ранние слушания комитета по политике и переходит непосредственно к полу каждой палаты. Калифорнийские предприятия должны подготовиться к выполнению новых обязательств, налагаемых SB 93. 

Защищенные работодатели и работники

Закон не распространяется на всех работодателей Калифорнии. Скорее, это применимо в целом к ​​отелям, частным клубам, центрам проведения мероприятий, службам гостеприимства в аэропортах и ​​поставщикам услуг в аэропортах, а также конкретно к услугам по уборке, обслуживанию зданий и безопасности, предоставляемым офисным, торговым и другим коммерческим зданиям.

Закон предоставляет права «уволенным работникам» таких предприятий. «Уволенные работники» определяются как те, кто был нанят работодателем в течение 6 или более месяцев в течение 12 месяцев, предшествующих 1 января 2020 г. , и чье последнее увольнение с активной службы произошло по причине, связанной с COVID-19. 19 пандемия.

Если застрахованный работодатель собирается нанять работника, он должен сначала предложить эту должность своим уволенным работникам, которые «подходят» для этой должности. Уволенный работник имеет право занимать должность, если он занимал ту же или аналогичную должность на предприятии во время последнего увольнения работника у работодателя.Уволенные работники должны быть предложены на должность в порядке старшинства у работодателя.

Право отзыва

Уволенным сотрудникам должно быть предоставлено не менее пяти рабочих дней для принятия или отклонения предложения. Одновременно могут быть сделаны условные предложения о приеме на работу более чем одному увольняемому работнику, при этом окончательное определение того, какой уволенный работник получает должность, опять же определяется по стажу работы.

Согласно SB 93, обязательства по отзыву уволенных сотрудников сохраняются при различных видах изменений в бизнес-структуре и операциях. Например, скажем, компания, на которую распространяется покрытие, увольняет сотрудников из-за COVID-19. Затем бизнес продается. Новый владелец обязан отозвать сотрудников прежнего владельца. Обязательства также остаются в силе, если работодатель переносит свою деятельность в другое место в Калифорнии.

Законопроект также содержит положения о недопущении мести и требования к ведению учета; подробные записи, касающиеся предложений об отзыве, должны храниться в течение трех лет.

Правоприменение и средства правовой защиты

На первый взгляд законопроект не создает частного права на иск.Скорее правоприменение ограничивается исками, поданными Калифорнийским отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм. Средства правовой защиты от нарушения включают восстановление на работе и задолженность по заработной плате и льготам, а также судебный запрет. Также могут быть наложены гражданско-правовые санкции: 100 долларов за каждого работника, права которого нарушены, плюс дополнительно 500 долларов за каждого работника за каждый день нарушения прав работника.

Напомним, что в нескольких городах Калифорнии уже приняты указы о праве на отзыв. SB 93 не отменяет эти законы.Скорее, в законопроекте конкретно указывается, что любое местное государственное учреждение может принимать свои собственные постановления, которые расширяют права сотрудников или обеспечивают дополнительные положения о соблюдении.

Закон также содержит положение об отказе от коллективных договоров — любой такой отказ от предусмотренных законом прав отзыва должен быть четко изложен в этом соглашении в четких и недвусмысленных выражениях.

Примечательно, что SB 93 не содержит положение, содержащееся как в постановлениях Лос-Анджелеса, так и в постановлениях Лонг-Бич: “право на лечение”.«Прежде чем подать иск о защите прав в соответствии с любым из постановлений, работник должен предоставить работодателю письменное уведомление о предполагаемых нарушениях и изложение фактов, подтверждающих заявленное нарушение. Затем у работодателя есть 15 дней с момента получения этого уведомления, чтобы устранить любые нарушения.

Многие в бизнес-сообществе приветствовали эти положения об исправлении, отметив, что работники и предприятия не хотят и не нуждаются в длительных баталиях в суде, и что подавляющее большинство владельцев бизнеса просто хотят соблюдать свои юридические обязанности и обязательства.Право на исправление положения в этих местных постановлениях рекламировалось как беспроигрышный вариант для обеих сторон. Право на лечение не входит в рамки SB 93.

Что дальше?

Эти новые обязательства вступили в силу немедленно. Поэтому работодатели, на которые распространяется действие закона, должны подвести итоги своей текущей ситуации и оценить свои варианты соблюдения.

Возможно, в знак надежды на то, что пандемия COVID-19 не будет с нами бесконечно, в законопроекте указана дата окончания действия: 31 декабря 2024 года.

Брюс Дж. Сарчет — адвокат Литтлера Мендельсона в Сакраменто, Калифорния. Майкл Дж. Лотито — адвокат Литтлера Мендельсона в Сан-Франциско. © 2021 Литтлер Мендельсон. Все права защищены. Перепечатано с разрешения.

Вспомнить все? Ключевые выводы о Законе штата Невада о праве на возвращение

работников сферы гостеприимства и путешествий Губернатор штата Невада недавно подписал законопроект Сената 386, который представляет собой версию закона штата Невада о «возвращении на работу» или «праве на отзыв», принимаемом в других странах. юрисдикциях по всей стране в ответ на пандемию COVID-19.Эти законы, как правило, требуют, чтобы сотрудники, уволенные из-за пандемии, имели приоритет для предложения своей прежней работы до того, как будут рассмотрены внешние кандидаты. Закон штата Невада, Закон штата Невада о праве на возвращение работников гостиничного и туристического бизнеса («Закон»), распространяется не на все предприятия, а в целом на те предприятия, которые больше всего пострадали от пандемии, включая гостиничный бизнес и аэропорты. Срок действия закона истекает в последнюю из дат, когда губернатор прекращает действие объявления о чрезвычайном положении, изданного 12 марта 2020 года, или 31 августа 2022 года. Из-за уникальности экономики Невады работодатели должны знать о некоторых ключевых выводах Закона и быть готовыми ввести его в действие с даты его вступления в силу 1 июля 2021 года. 

Какие работодатели подпадают под действие этого закона?

Закон применяется к любому «предприятию, подпадающему под действие закона», которое включает в себя организацию приема гостей в аэропорту, поставщика услуг в аэропорту, казино, центр мероприятий или гостиницу, расположенную в округе с населением 100 000 или более человек. .Закон содержит конкретные определения этих терминов.

Если работодатель является застрахованным предприятием, этот закон применяется только к работодателям, которые контролируют заработную плату, часы или условия труда 30 или более сотрудников или, в соответствии с этим определением, контролируют 30 или более сотрудников на 12 марта 2020 года. 

Какие работники подпадают под действие этого закона?

Закон применяется к любому уволенному сотруднику, который был нанят работодателем «не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих 12 марта 2020 года. Увольнение должно было иметь место и быть связано с правительственным распоряжением, отсутствием бизнеса, сокращением штата или другой экономической, недисциплинарной причиной.

Термин «сотрудник» не включает сотрудников, которые занимали «управленческие или исполнительные должности» и освобождены от действия Закона о справедливых трудовых стандартах в соответствии с 29 U.S.C. § 213(a)(1) или артистам театра и сцены. Если при увольнении уволенный работник являлся участником действующего соглашения об увольнении, то на этих работников закон также не распространяется.

Какие уведомления требует закон?

Закон реализует требование об уведомлении. Работодатель обязан предоставить письменное уведомление об увольнении любому работнику, который должен быть уволен «либо лично, либо по почте на последний известный адрес работника», и, если у работодателя есть электронная контактная информация для работника, то работодатель также должен уведомить работника «по телефону, текстовым сообщением или электронной почтой».

Соответствующее уведомление также должно быть отправлено любому сотруднику, уволенному после 12 марта 2020 г.Работодатели должны знать, что этот закон имеет обратную силу требования, налагая обязательство обеспечить, чтобы предыдущие увольнения соответствовали этому требованию об уведомлении. В соответствии с законом работодатели, уволившие сотрудников после 12 марта 2020 г. и до 1 июля 2021 г., должны предоставить уведомление до 21 июля 2021 г.

Кроме того, Закон требует, чтобы работодатели сохраняли определенные записи в течение как минимум двух лет после увольнения работника, и эти записи должны включать копию письменного уведомления об увольнении, которое было предоставлено работнику, а также каждое сделанное предложение. работодателем работнику в соответствии с настоящим законом, включая дату и время каждого предложения.Двухлетний срок начинается с даты, когда работнику было направлено письменное уведомление об увольнении.

Что должно содержаться в уведомлении?

Уведомление должно быть представлено на английском, испанском и любом другом языке, «на котором говорит не менее 10 % сотрудников работодателя». Оно должно включать: (1) уведомление об увольнении и дату увольнения; (2) краткое описание права на повторное трудоустройство (более подробно обсуждается ниже) или инструкции о том, как работник может получить доступ к информации, касающейся этого права; и (3) контактную информацию назначенного работодателем ответственного лица, которому может быть направлено письменное уведомление пострадавшего работника о предполагаемом нарушении.

Какие права отзыва или права на повторное трудоустройство предусмотрены в Уставе?

Закон требует, чтобы увольняемому сотруднику предлагалась каждая должность:

  • Доступен после 1 июля 2021 г.; и
  • По которому уволенный сотрудник имеет квалификацию.

Уволенный работник соответствует требованиям для работы, если работник:

  • Занимал ту же должность у работодателя на момент последнего увольнения уволенных сотрудников с действительной службы у работодателя; или
  • Занимал аналогичную должность в той же категории должностей у работодателя на момент последнего увольнения уволенных сотрудников с действительной службы у работодателя.

Должности должны предлагаться уволенным работникам в порядке предпочтения в зависимости от того, является ли это той же или похожей должностью. Если право предпочтения на определенную должность имеют более одного работника, эта должность должна быть предложена работнику с наибольшим стажем работы у работодателя.

Работодатель, продлевающий должность, должен предоставить работнику не менее 24 часов с момента получения работником предложения принять или отклонить его.Уволенный работник, которому предлагается место работы, должен быть готов вернуться к работе в течение пяти календарных дней после принятия предложения. Если сотрудник не принимает или отклоняет предложение в течение 24 часов или не может вернуться к работе в течение пяти календарных дней после принятия, то работодатель может отозвать следующего доступного сотрудника в указанном порядке предпочтения.

Работодатель не обязан делать дополнительные предложения, если работник заявляет в письменной форме, что работник не желает, чтобы его кандидатура рассматривалась на будущие открытые должности у работодателя, или работник не хочет работать на должности, график которой отличается от чем сотрудник работал на предыдущей должности. Закон также содержит рекомендации относительно того, когда работодатель может прекратить попытки связаться с уволенными работниками, если они не отвечают.

Если работодатель отказывается отозвать уволенного работника по причине недостаточной квалификации работника и принимает на работу другое лицо, кроме увольняемого работника, работодатель обязан не позднее 30 дней после принятия такого решения предоставить увольняемому работнику письменное уведомление, в котором указывается причина принятого решения.

Что произойдет в случае нарушения Устава?

Если работник считает, что работодатель нарушил этот закон, он может обратиться за помощью либо к Уполномоченному по труду штата Невада, либо через гражданский иск.Перед подачей такой жалобы работник должен сначала направить работодателю письменное уведомление по электронной почте о предполагаемом нарушении и фактах, известных работнику в поддержку обвинения. У работодателя есть 15 дней после даты получения письменного уведомления, чтобы исправить любое предполагаемое нарушение. Средства правовой защиты, которые могут быть предоставлены работникам, включают восстановление на работе, а также выплату авансовых и задолженностей. Работодатель-нарушитель также может быть подвергнут гражданско-правовым санкциям, компенсациям и заранее оцененным убыткам, которые накапливаются каждый день, когда права были нарушены, а также присуждены гонорары адвокатов.

Следующие шаги для работодателей

Работодатели штата Невада, являющиеся «предприятиями, на которые распространяется действие Закона», должны незамедлительно рассмотреть вопрос о принятии упреждающих мер для обеспечения соблюдения нового закона. Работодатели должны тщательно оценить, распространяется ли закон на их деятельность и какие-либо увольнения, которые могли иметь место или быть запланированными. Дополнительно:

  • В случае любого увольнения, произошедшего с 12 марта 2020 г. по 30 июня 2021 г., работодатели должны быть готовы направить уведомления об увольнении затронутым сотрудникам до 21 июля 2021 г. Для любого увольнения, которое происходит 1 июля 2021 года или после этой даты, работодатель должен быть готов предоставить уведомление об увольнении во время увольнения.
  • Работодатели должны быть готовы предложить уволенным сотрудникам рабочие места, которые становятся доступными, для которых уволенные сотрудники соответствуют квалификации в соответствии с приоритетным порядком, изложенным в Законе.
  • Работодатели должны назначить лицо, которое будет контактным лицом для получения письменного уведомления любого потерпевшего сотрудника о предполагаемом нарушении Закона, которое должно быть указано в уведомлении.Это лицо должно быть знакомо с требованиями этого закона и с тем, как потенциально исправить предполагаемое нарушение в течение 15 дней с момента получения письменного уведомления от уволенного сотрудника.
  • Работодатели должны внедрить соответствующие политики хранения документации, чтобы гарантировать, что необходимые записи хранятся в течение двух лет с даты письменного уведомления об увольнении, предоставленного сотруднику.

Работодателям, у которых есть вопросы о Законе и его требованиях, следует обращаться к знающему консультанту по трудоустройству.

Philadelphia Hotel, Airport Hospitality и Event Center сталкиваются с новыми значительными обязательствами по отзыву и удержанию

Philadelphia ввела значительные новые обязательства по отзыву и удержанию на отелях, в аэропортах и ​​центрах проведения мероприятий, поскольку они изо всех сил пытаются восстановиться в этой неопределенной COVID-19 экономика. Новые обязательства содержатся в пакете законодательных актов, именуемом Пакетом экономического восстановления для чернокожих рабочих, который стал законом в январе 2021 года. 1   Ожидается, что новые законы коснутся более 12 000 сотрудников в Филадельфии.

Закон аналогичен законам, недавно принятым в Миннеаполисе, Балтиморе, округе Колумбия и калифорнийских городах Лос-Анджелес, Карлсбад, Пасадена и Окленд. Аналогичное законодательство рассматривается в других юрисдикциях, включая Чикаго и Неваду. Работодатели в сфере гостиничного бизнеса, гостеприимства и туризма должны внимательно следить за появлением этих новых законов в других юрисдикциях и обеспечивать их соблюдение.

Постановление об отзыве и удержании работников командировок и гостиничного бизнеса

Постановление об отзыве и удержании работников командировок и гостиничного бизнеса налагает обязательства по отзыву сотрудников в аэропортах, отелях и центрах проведения мероприятий, работающих в городе Филадельфия. Он требует, чтобы застрахованные работодатели предлагали определенным работникам, которые были уволены из-за спада, связанного с COVID-19, любую доступную должность, на которую уволенный сотрудник имеет квалификацию. Постановление об отзыве и удержании определяет порядок, в котором должны быть сделаны предложения, и срок, в течение которого уволенный сотрудник должен рассмотреть предложение.Застрахованные работодатели должны уведомить уволенных сотрудников в течение 30 дней, если они нанимают кого-то другого, кроме уволенного сотрудника из-за недостаточной квалификации.

Застрахованные работодатели

Предприятия, подпадающие под действие Постановления об отзыве и удержании, включают в себя гостиничные предприятия в аэропортах, гостиницы и центры проведения мероприятий, определяемые следующим образом: 

  • Служба гостеприимства в аэропорту:  предприятие, расположенное в международном аэропорту Филадельфии и занимающееся подготовкой, доставкой, инспектированием или предоставлением любых услуг, связанных с приготовлением пищи или напитков для экипажа воздушного судна или пассажиров в аэропорту Филадельфии, или который предоставляет продукты питания и напитки, розничную торговлю или другие потребительские товары или услуги населению в аэропорту.Авиаперевозчики, сертифицированные Федеральным авиационным управлением, не покрываются.
  • Гостиница: жилое здание и подсобные помещения, которые предназначены или используются для проживания и других сопутствующих услуг населению, включая, помимо прочего, приготовление пищи и напитков, обслуживание и встречи, а также торговые выставки и конференции , и это содержит 50 или более гостевых комнат.
  • Event Center : сооружение, вмещающее более 15 000 мест, используемое для публичных выступлений, спортивных или подобных мероприятий.Он включает в себя концертные залы, стадионы, спортивные арены и конференц-центры. Важно отметить, что определение «центра мероприятий» включает в себя любые помещения, сданные в аренду, аренду или субаренду, «связанные с центром проведения мероприятий или эксплуатируемые в связи с ним», включая помещения для приготовления пищи, концессии, розничные магазины, рестораны, бары и структурированные парковки. .

Постановление об отзыве и удержании применяется, даже если застрахованный работодатель (а) претерпевает смену собственника (или покупку активов), но предприятие осуществляет те же или аналогичные операции, что и до 31 января 2020 г.; (b) претерпевает изменение организационно-правовой формы после 31 января 2020 г.; или (c) работодатель переносит свою деятельность, в которой он нанял любого уволенного сотрудника до 31 января 2020 года, в другое место в Филадельфии.

Застрахованные сотрудники

Постановление об отзыве и удержании распространяется на некоторых уволенных сотрудников.

«Работники» определяются как те, кто работает на или на застрахованном предприятии в пределах географических границ города Филадельфия, чьи должностные обязанности включают предоставление услуг розничной торговли, продуктов питания или гостиничных услуг, и кто:

  • Сверхурочная работа Право : согласно законам штата или федеральным законам; или
  • Наемные работники предприятий розничной торговли или сферы услуг : те, кто предоставляет услуги питания и напитков и получает более 50% своего дохода от платы за обслуживание или комиссионных.Сюда входят, например, работники банкетных служб, которые классифицируются как освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с разделом 7(i) Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​Закона штата Пенсильвания о минимальной заработной плате.

Хотя закон применяется только к работникам, а не к независимым подрядчикам, работодатели несут бремя доказывания того, что физическое лицо является независимым подрядчиком в соответствии с действующим законодательством.

«Уволенный сотрудник» определяется как сотрудник, который работал в течение одного года после начала пандемии COVID-19, который затем был уволен со службы из-за воздействия пандемии.В частности, к уволенным работникам относятся те, кто работал у застрахованного работодателя не менее шести месяцев в период с 31 января 2019 г. по 31 января 2020 г. и чье последнее увольнение с активной службы произошло в период с 31 января 2020 г. по 31 января. 2022 г., и чье увольнение произошло из-за распоряжения правительства о прекращении деятельности, отсутствия бизнеса, сокращения штата или по другой экономической, недисциплинарной причине. К уволенным работникам также относятся сезонные работники, работающие в центрах проведения мероприятий, если они: проработали в центре мероприятий не менее 12 недель в период с 31 января 2019 г. по 31 января 2020 г., а затем не были назначены работодателем на обычную сезонную работу; в период с 31 января 2020 г. по 31 января 2022 г. в связи с постановлением правительства о закрытии, отсутствием бизнеса, сокращением штата или другими причинами экономического, недисциплинарного характера. 2

Уволенные сотрудники имеют право отзыва

Постановление об отзыве и удержании требует от застрахованных работодателей предлагать уволенным работникам должности, на которые они имеют квалификацию. Уволенные работники считаются квалифицированными для занимаемой должности, если они: (а) занимали ту же или аналогичную должность на момент увольнения с действительной службы или (б) могли бы получить квалификацию, пройдя такое же обучение, которое предоставил бы охваченный работодатель. новый сотрудник принят на ту же должность.Если застрахованный работодатель нанимает кого-либо, кроме уволенного работника, на том основании, что уволенный работник не соответствует требованиям для занимаемой должности, застрахованный работодатель должен в течение 30 дней предоставить уволенному работнику письменное уведомление с указанием лицо (лица), нанятое на должность, и причина такого решения.

Постановление определяет, какие уволенные сотрудники имеют приоритет в получении предложений. Застрахованный работодатель должен сначала предложить доступные должности тем уволенным работникам, которые занимали ту же или аналогичную должность на момент увольнения.Если ни один из этих сотрудников не принимает открытую вакансию, работодатель, на который распространяется действие страховки, должен затем предложить эту должность тем уволенным сотрудникам, которые будут соответствовать требованиям для этой должности благодаря тому же обучению, которое будет предоставлено новому сотруднику. Если несколько уволенных сотрудников имеют право на получение предложения, приоритет отдается тем, у кого самый большой стаж работы у застрахованного работодателя, определяемый как сумма всех периодов времени, в течение которых уволенный сотрудник находился на активной службе, включая любой отпуск. или время отпуска.

Работодатели, на которые распространяется действие страховки, должны делать предложения уволенным работникам с помощью тех средств, с помощью которых они чаще всего общаются с работниками, включая электронную почту, текстовые сообщения или другие электронные средства связи. Способ сообщения о предложении должен позволять уволенным работникам подтвердить его получение, а застрахованные работодатели должны иметь возможность показать, что уволенные работники подтвердили получение предложений.

Постановление также определяет, как долго предложения должны оставаться открытыми, и время, к которому уволенные сотрудники должны приступить к работе после принятия предложения.Застрахованные работодатели должны предоставить не менее пяти дней с момента подтверждения получения уволенным работником предложения принять или отклонить его. Если предложение принято в течение пятидневного срока, уволенный работник имеет семь дней с момента окончания пятидневного срока для возвращения на работу, если не достигнуто соглашение об ином сроке. В Постановлении ничего не говорится об обязательствах работодателя, если уволенный работник не подтвердит получение предложения. Это может быть разъяснено нормативными актами.

Примечательно, что застрахованному работодателю разрешено делать одновременные условные предложения уволенным сотрудникам на доступную должность. Такие предложения должны быть обусловлены применением системы приоритетов, изложенной в Постановлении. Если работа должна быть выполнена до истечения пятидневного периода, застрахованные работодатели могут временно заполнить вакансию уволенным работником, который принимает условное предложение, но работодатель должен соблюдать систему приоритета при постоянном заполнении должности. после окончания пятидневного периода предложения.

Отсутствие положения об отказе от Постановления в коллективном договоре

Примечательно, что в отличие от многих постановлений, налагающих обязательства на работодателей в Филадельфии, Постановление об отзыве и удержании не содержит положения, позволяющего отказаться от его положений в коллективном договоре.В результате обязательства, созданные этим Постановлением, могут существенно повлиять на сделку, заключенную в существующих коллективных договорах, и усложнить администрирование положений о старшинстве, которые отличаются от схемы приоритета повторного найма в Постановлении.

Положение о предотвращении репрессалий

Работодателям, на которых распространяется действие Закона, запрещается предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против любого лица за осуществление своих прав в соответствии с Постановлением, за участие в разбирательствах в соответствии с ним или противодействие любой практике, которую оно запрещает.Примечательно, что Постановление создает «опровержимую презумпцию» возмездия в случае неблагоприятного действия при трудоустройстве, которое происходит в течение 60 календарных дней с момента осуществления работником своих прав в соответствии с Постановлением.

Правоприменение, штрафы и положение о закрытии

Постановление об отзыве и удержании позволяет сотрудникам подавать индивидуальные или групповые иски в суд за нарушения. Однако перед подачей в суд сотрудники должны подать жалобу в Департамент труда Филадельфии, и Департамент должен предоставить сотрудникам подтверждение определения разумной причины для продолжения. Если суд обнаружит нарушение, он может присудить судебный запрет (включая повторное найм), выплату долга (включая стоимость упущенных выгод), компенсацию убытков, а также гонорары и расходы на адвокатов. За нарушение могут быть наложены штрафы в размере до 1000 долларов США на одного работника в день.

Срок действия Постановления истекает 31 декабря 2025 года.  

Постановление об удержании работников отеля

Новое Постановление об удержании работников отелей требует, чтобы отели в Филадельфии, в которых происходит смена контроля, делали предложения о работе на открытые вакансии определенным сотрудникам и обеспечивали защиту занятости нанятым сотрудникам в течение 90 дней.

Покрытие

Следующие определения определяют покрытие в соответствии с Постановлением.

  • Гостиница:  Постановление об удержании гостиничных работников применяется к бизнесу, который является «гостиницей», определяемой так же, как и в Указе об отзыве и удержании работников командировок и гостиничного бизнеса, о котором говорилось выше.
  • Смена контроля : «Смена контроля» – это любая продажа, уступка, передача, вклад или иное отчуждение отеля или всех или практически всех активов, используемых в работе отеля, или отдельная часть отеля, которая продолжает функционировать как отель после распоряжения.
  • Действующий и правопреемник работодателей отелей : «Действующий работодатель отеля» определяется как лицо, которое владеет, контролирует или управляет отелем до смены контроля. «Преемник-работодатель отеля» — это лицо, которое владеет, контролирует или управляет отелем после смены контроля.
  • Допустимый сотрудник : К правомочным сотрудникам относятся любые лица (не являющиеся управленческими, контролирующими или конфиденциальными сотрудниками), которые выполняют работу в отеле, чье основное место работы — отель, в котором происходит смена контроля, и чья продолжительность стаж работы (определяемый как сумма всех периодов времени, в течение которых работник находился на действительной службе, включая отпуск) у действующего работодателя отеля составляет не менее шести месяцев в период времени до оформления документа о переводе (определяемого как договор купли-продажи или другой документ, который создает юридически обязывающее обязательство по изменению контроля). сюда входят работники, нанятые организацией, с которой действующий работодатель отеля заключает договор на предоставление услуг в отеле, например кадровым агентством.

Обязательство по предоставлению/размещению уведомления об изменении контроля

В течение пяти рабочих дней после оформления документа о переводе действующий работодатель отеля должен уведомить своих сотрудников об изменении контроля, разместив письменное уведомление об этом на видном месте, легкодоступном для сотрудников и заявителей.Уведомление должно оставаться размещенным во время любого закрытия отеля и в течение шести месяцев после того, как отель начнет свою деятельность под руководством работодателя-преемника отеля. Если гостиница закрыта или ее деятельность значительно сокращена на момент оформления документа о переводе, действующий работодатель гостиницы должен отправить уведомление правомочным сотрудникам на их последний известный почтовый адрес, а также по электронной почте и в текстовом сообщении, если это возможно.

Уведомление должно содержать имена как действующего работодателя отеля, так и преемника, их контактную информацию и дату вступления в силу изменения в управлении.

Действующий работодатель отеля должен предоставить список правомочных сотрудников следующему работодателю отеля

В дополнение к публикации уведомления действующий работодатель отеля должен в течение 15 календарных дней после оформления документа о переводе сообщить новому работодателю отеля имя, адрес, дату найма и классификацию занятий каждого подходящего сотрудника. «Профессиональная классификация» не определена в Постановлении, но, вероятно, будет определена в нормативном акте.

Работодатель отеля-преемник должен вести и следовать списку льготного найма и удерживать правомочных сотрудников в течение не менее 90 дней, когда он должен выпустить письменный отчет об эффективности работы  

Последующий работодатель отеля должен вести список льготных наймов подходящих сотрудников на основе информации, предоставленной действующим работодателем отеля. В течение шести месяцев после оформления документа о переводе работодатель-преемник отеля должен предоставить возможности трудоустройства лицам, включенным в список льготного найма, на все установленные должности.Предложение о работе должно быть в письменной форме и оставаться открытым в течение 10 дней.

Если в течение шестимесячного периода после оформления документа о переводе работодатель отеля-преемник решит, что ему требуется меньше сотрудников, чем у действующего работодателя отеля, то работодатель-преемник отеля должен сначала предложить имеющиеся должности соответствующим требованиям сотрудникам в та же профессиональная классификация с наибольшим стажем работы у действующего работодателя отеля.

Если работодатель-преемник отеля делает предложение о приеме на работу правомочному сотруднику, работодатель-преемник отеля должен сохранять письменное подтверждение предложения в течение как минимум трех лет с даты предложения.Подтверждение должно включать имя, адрес, дату предложения и классификацию занятий каждого подходящего сотрудника.

Примечательно, что последующий работодатель отеля должен удерживать каждого нанятого им отвечающего требованиям сотрудника в течение как минимум 90 дней с момента начала работы у нового работодателя отеля. Работодатель отеля-преемник не может уволить подходящего сотрудника в течение 90-дневного периода без причины. В законе не содержится подробностей о том, что представляет собой «причина», но это может быть разъяснено в нормативном акте.В конце 90-дневного периода работодатель отеля-преемник должен предоставить письменную оценку эффективности каждого сохраненного правомочного сотрудника и хранить копию оценки эффективности в течение как минимум трех лет.

Освобождение от коллективных договоров

От положений Постановления об удержании гостиничных работников можно отказаться в коллективном договоре, но только в том случае, если отказ четко изложен в четких и недвусмысленных выражениях.

Положение о предотвращении репрессалий

Постановление об удержании гостиничных работников содержит положение о предотвращении репрессалий, идентичное положению, содержащемуся в Указе об отзыве и удержании работников командировок и гостиничного бизнеса, о котором говорилось выше.

Правоприменение и санкции

В отличие от Постановления об отзыве и удержании работников командировок и гостиничного бизнеса, Постановление об удержании работников гостиниц не требует, чтобы сотрудники сначала подали жалобу в Департамент труда Филадельфии, прежде чем подавать иск в суд.Если суд обнаружит нарушение, он может присудить судебный запрет (включая восстановление на работе), задолженность по заработной плате (включая стоимость упущенной выгоды), компенсацию убытков, а также гонорары адвокатов и судебные издержки против работодателя. За нарушение могут быть наложены штрафы в размере до 1000 долларов США на одного работника в день.

Заключение

Обязательства, налагаемые новым Постановлением об отзыве и удержании работников сферы туризма и гостиничного бизнеса, а также Постановлением об удержании работников гостиничного бизнеса, создают серьезные проблемы с соблюдением требований для работодателей гостиничного, гостиничного и туристического бизнеса, поскольку они пытаются восстановиться в экономике COVID-19. Работодатели, которые не соблюдают необходимые шаги в отношении уведомления, удержания, отзыва и повторного найма, могут столкнуться с суровыми штрафами. Для тех работодателей, у которых есть профсоюзы, новые обязательства могут противоречить процессам, практикам, спискам старшинства и правилам отзыва, согласованным ранее. Для работодателей, не входящих в профсоюзы, акцент на выслуге лет при приеме на работу потребует значительной корректировки. Гостиницам, гостиницам в аэропортах и ​​центрам проведения мероприятий следует внимательно изучить эти требования, когда работников вызывают обратно на работу, а также перед любой сменой контроля.

Департамент развития человеческих ресурсов

Страница не найдена

К сожалению, мы не смогли найти страницу, которую вы искали. Воспользуйтесь поиском ниже, чтобы найти то, что вы искали.

  • Период открытой регистрации Island Flex: с 1 марта по 13 мая 2022 г. Период открытой регистрации Island Flex будет проводиться с 1 марта по 13 мая 2022 г. План Island Flex — это программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам возможность оплачивать их соответствующие расходы на медицинское обслуживание и расходы на уход за иждивенцами с помощью денег TAX FREE.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, просмотрите один из […]
  • ОФИС БЕЗОПАСНОСТИ ОБЪЯВЛЯЕТ НОВОЕ РАСПИСАНИЕ ОБУЧЕНИЯ В РЕАЛЬНОМ РЕЖИМЕ НА ЯНВАРЬ-ИЮНЬ 2022 ГОДА
  • ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ПОПРАВКИ К АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВИЛАМ DHRD Учебный курс по предупреждению насилия теперь доступен по запросу для пользователей Captivate Prime исполнительной власти штата Гавайи. Кроме того, в Captivate Prime теперь доступна регистрация сотрудников на программы обучения наркоманам и алкоголикам.Ниже приведены особенности. НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Этот учебный курс по повышению осведомленности о насилии на рабочем месте (WVP) […]
  • Виртуальная ярмарка пособий штата Гавайи — вторник, 29 июня 2021 г. Совет попечителей Плана отсроченных компенсаций штата Гавайи («План») рада сообщить, что во вторник, 29 июня 2021 г. , с 8:00 до 17:00 состоится виртуальная ярмарка льгот для сотрудников штата и участвующих округов. HST вместо живой ярмарки. Эта ярмарка […]
  • Период открытой регистрации на план перехода на премиум (PCP): с 1 апреля по 14 мая 2021 г. Период открытой регистрации на план перехода на премиум (PCP) будет проводиться с 1 апреля по 14 мая 2021 года.Премиум-план штата Гавайи дает возможность большинству участников плана медицинского страхования сэкономить часть налоговых долларов и получить максимальную отдачу от своей зарплаты. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, перейдите в Департамент человека […]
  • Период открытой регистрации Island Flex: с 1 марта по 30 апреля 2021 г. Период открытой регистрации Island Flex будет проводиться с 1 марта по 30 апреля 2021 г. План Island Flex программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам возможность оплачивать свои соответствующие расходы на медицинское обслуживание и расходы на уход за иждивенцами с помощью денег TAX FREE. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, просмотрите один из […]
  • Ярмарка пособий виртуальных сотрудников штата Гавайи – 17 июня 2020 г. Присоединяйтесь к нам! Виртуальная ярмарка льгот для сотрудников, спонсируемая Планом экономии на острове (или Планом отсроченных компенсаций штата), состоится в среду, 17 июня 2020 г., с 8:00 до 17:00. Для получения дополнительной информации см. прикрепленный флаер.
  • ПРОДЛЕННАЯ Открытая регистрация на Island Flex до 15 июля 2020 г. и другие изменения планаПлан Island Flex — это программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам возможность оплачивать соответствующие расходы на медицинское обслуживание и расходы на уход за иждивенцами с помощью TAX FREE.Открытая регистрация на Island Flex была продлена до 15 ИЮЛЯ 2020 ГОДА. Таким образом, если вы не отправили регистрационную форму во время первоначальной […] PCP) Период открытой регистрации будет проводиться с 1 апреля по 15 мая 2020 г., чтобы совпасть с ежегодным периодом регистрации Трастового фонда медицинского страхования Союза работодателей (EUTF). PCP — это программа добровольных пособий, в рамках которой стоимость страховых взносов по вашему плану медицинского страхования вычитается до удержания налогов с заработной платы.Если […]

Постановление о праве на отзыв в штате Калифорния | Stokes Wagner

16 апреля 2021 года губернатор Ньюсом подписал право штата на отмену постановления (SB 93) в качестве закона. SB 93 вступает в силу немедленно. SB 93 кодифицирует раздел 2810.8 Трудового кодекса и требует, чтобы отели с более чем 50 номерами отзывали уволенных сотрудников на основании трудового стажа на дату найма.

ПОВТОРНЫЙ НАЕМ И УДЕРЖАНИЕ Работодатели гостиниц (а также аэропортов, строительных служб, центров мероприятий и частных клубов) должны отозвать квалифицированных уволенных сотрудников в соответствии со стажем работы на дату найма.Уволенный работник имеет право вспомнить, занимал ли он ту же или аналогичную должность во время последнего увольнения работника у работодателя.

При открытии вакансии работодатели должны обеспечить следующее:

  • Вакансия должна быть предложена квалифицированным уволенным сотрудникам в течение 5 дней с момента создания должности;
  • Предложение должно быть отправлено по почте, тексту и электронной почте;
  • Уволенные сотрудники должны ответить на отзыв в течение 5 РАБОЧИХ дней; и
  • Самый высокопоставленный уволенный сотрудник, который принимает эту должность, должен быть принят на работу.

Если работодатель отказывается отозвать работника из-за недостаточной квалификации этого работника, а вместо этого нанимает кого-то другого, работодатель ДОЛЖЕН направить увольняемому работнику письменное уведомление в течение 30 дней. Это уведомление должно включать:

  • Стаж работы у работодателя лиц, принятых на работу вместо уволенного работника; и
  • Все причины решения.

Работодатели должны хранить следующие записи в течение не менее 3 лет (с даты письменного уведомления об увольнении) для каждого уволенного сотрудника:

  • Ф. И.О. сотрудника;
  • Должностная классификация работника на момент увольнения;
  • Дата приема работника на работу;
  • Последний известный адрес проживания работника;
  • Последний известный адрес электронной почты сотрудника;
  • Последний известный номер телефона сотрудника; и
  • Копия письменных уведомлений об увольнении, предоставленных работнику, и все записи сообщений между работодателем и работником относительно предложений о работе, сделанных в соответствии с SB 93.

ШТРАФЫ Отдел по контролю за соблюдением трудовых норм («DLSE») обладает исключительной юрисдикцией по обеспечению соблюдения SB 93. Приведение в исполнение может осуществляться либо через слушание Комиссара по вопросам труда, либо через гражданский иск в суде высшей инстанции.

Если уволенный сотрудник подает жалобу в DLSE, доступные награды включают:

  • Прием на работу и восстановление на работе;
  • Выплата вперед/назад по ставке вознаграждения, которая является самой высокой из следующих: (1) средняя обычная ставка заработной платы в течение последних 3 лет, когда работник относился к одной и той же профессиональной категории; (2) самая последняя обычная ставка; или (3) обычная ставка, выплачиваемая работнику, который был принят на работу вместо уволенного работника.
  • Стоимость пособий, которые получил бы уволенный работник;
  • Гражданский штраф в размере 100 долларов США за каждого сотрудника, чьи права были нарушены;
  • Заранее оцененные убытки в размере 500 долларов США на каждого работника за каждый день нарушения прав работника (т. е. до тех пор, пока нарушение не будет устранено).

Обратите внимание, что работодатель не имеет права на лечение, как это предусмотрено другими местными постановлениями.

РЕКОМЕНДАЦИИ Чтобы эффективно выполнять требования SB 93, работодатели должны тщательно и последовательно документировать свои усилия по отзыву.Работодатели отелей должны создать и использовать стандартные формы для отзыва уволенных сотрудников. Работодатели отелей также должны документировать даты, когда были сделаны предложения о работе, и крайний срок, в течение которого уволенные сотрудники должны ответить на предложение. Предложения о работе должны быть отправлены по почте, в текстовом сообщении и по электронной почте.

Часто задаваемые вопросы

Опубликовал ли штат какие-либо часто задаваемые вопросы? Нет. Есть много вопросов, на которые закон не дает ответа. Таким образом, на данный момент мы рекомендуем строго соблюдать закон, пока не будут опубликованы часто задаваемые вопросы штата.

Кто считается работодателем отеля? Отели с 50+ номерами. Это также относится к любым помещениям, сданным в аренду, субаренде или субаренде и эксплуатируемым совместно с отелем.

Кто считается уволенным работником? ЛЮБОЙ сотрудник, который:

  • Работал более 6 месяцев с 01.01.2019 по 01.01.2020;
  • Кто работал не менее 2 часов в любую неделю с 01.01.2019 по 01.01.2020; и
  • Кто был уволен с работы по причине, связанной с пандемией COVID-19, в том числе по сокращению штата.

Что делает сотрудника «подходящим» для должности? Сотрудник соответствует требованиям для должности, если он занимал ту же или аналогичную должность во время последнего увольнения.

Что делать, если более 1 сотрудника имеют квалификацию? Предпочтение на должность должно отдаваться сотруднику с наибольшим стажем работы в гостинице. Другими словами, приоритет отдается старшинству на дату приема на работу (а не старшинству должности). SB 93 позволяет работодателям одновременно делать условные предложения о трудоустройстве уволенным работникам, если окончательное предложение о трудоустройстве основано на стаже работы на дату приема на работу.

Применяется ли это к освобожденным работникам? Да.

Как сделать предложение о работе уволенному работнику? Предложение о работе должно быть сделано в (1) письменном виде на последний известный адрес сотрудника, (2) по электронной почте на последний известный адрес электронной почты сотрудника и (3) в текстовом сообщении на последний известный номер мобильного телефона сотрудника. Делать это нужно одновременно и в один и тот же день.

В течение какого времени уволенный сотрудник должен отреагировать на отзыв? 5 рабочих дней.Работодатель должен отсчитать 5 рабочих дней, начиная с даты после того, как предложение сделано. «Рабочий день» — это любой день, кроме субботы, воскресенья или любого официального государственного праздника.

Распространяется ли это на сотрудников, которые были частью RIF? Да.

Распространяется ли SB 93 на уволенных сотрудников? Да, в соответствии с прецедентным правом штата Калифорния отзыв включает сотрудников, уволенных в отпуск. Поэтому к уволенным и уволенным работникам следует относиться одинаково в целях соблюдения SB 93.

Влияет ли соглашение о расторжении договора на применение закона? Этот вопрос остается неясным. SB 93 допускает отказ от CBA, но ничего не говорит об отказах в других контекстах. Некоторые местные постановления, например, постановления округа Лос-Анджелес, прямо запрещают отказ от права отзыва.

Освобождены ли от действия закона профсоюзные отели? ТОЛЬКО ЕСЛИ они получили специальное разрешение от профсоюза.

Кто несет ответственность за нарушения SB 93? Организация-наниматель, а также корпоративные должностные лица и руководители.SB 93, возможно, допускает личную ответственность этих корпоративных должностных лиц и руководителей.

Я нахожусь в месте, где было принято местное постановление об отзыве. Должен ли я вообще соблюдать этот общегосударственный закон? Да, поскольку SB 93 устанавливает более строгие стандарты. В SB 93 конкретно говорится: «Ничто в этом разделе не запрещает органу местного самоуправления издавать постановления, которые устанавливают более высокие стандарты, чем те, которые запрещены этим разделом, или устанавливают дополнительные положения о соблюдении.Таким образом, местное постановление устанавливает более низкие стандарты, чем SB 93, требуется соответствие SB 93.

PDF-файл этой статьи для печати: 2021.04.21-CA.Recall.pdf.

Рекомендуемое письмо-согласие для детей, выезжающих за границу – часто задаваемые вопросы

Рекомендуемое письмо-согласие для детей, выезжающих за границу – Часто задаваемые вопросы – Travel.gc.ca

Вы здесь:

Следующие вопросы и ответы дополняют рекомендуемое письмо-согласие для детей, выезжающих за границу.

Для получения дополнительной информации о путешествии с детьми посетите страницу «Дети и путешествия», публикацию «Путешествие с детьми» или обратитесь за советом к юристу. Если вам нужна помощь в поиске юридических услуг в вашей провинции или территории, обратитесь в справочную службу юристов.

Для получения дополнительной информации о требованиях к въезду и выезду для канадских детей, путешествующих в одиночку, только с одним родителем или с другим сопровождающим лицом, ознакомьтесь с нашими советами и советами по поездкам для конкретной страны или обратитесь в ближайшее посольство или консульство страны назначения.

Обратите внимание, что все ссылки на родителей на этой странице относятся и к законным опекунам.

Обратите внимание, что Управление Министерства внутренних дел Канады не может предоставить вам совет относительно Письма-согласия для детей, выезжающих за границу, помимо того, что предлагается на этом веб-сайте.

Самые частые вопросы

  1. Какова цель письма-согласия? Письмо-согласие показывает, что дети, путешествующие в одиночку, только с одним родителем/опекуном, друзьями, родственниками или группой (т.грамм. спортивные, школьные, музыкальные, религиозные) имеют разрешение на выезд за границу от каждого родителя (или опекуна), не сопровождающего их в поездке.
  1. Является ли письмо-согласие обязательным? Канадское законодательство не требует, чтобы дети имели при себе письмо-согласие. Однако письмо-согласие может быть запрошено иммиграционными властями при въезде или выезде из иностранного государства, агентами авиакомпаний или канадскими официальными лицами при повторном въезде в Канаду. Непредоставление письма по запросу может привести к задержкам или отказу во въезде или выезде из страны.
  1. Если сопровождающий родитель имеет полную/единственную опеку над ребенком, целесообразно ли получить письмо-согласие, подписанное несопровождающим родителем, который имеет только права доступа?

    Мы рекомендуем, чтобы даже родитель, имеющий полную/единственную опеку, получил письмо-согласие от другого родителя, имеющего право доступа (также называемое правом посещения).

  1. Какую информацию должно содержать письмо-согласие? Официальных рекомендаций по содержанию и формату письма-согласия не существует.Для вашего удобства мы предлагаем образец письма-согласия на нашем веб-сайте, который может быть изменен в соответствии с вашей конкретной ситуацией. Вы также можете использовать нашу интерактивную форму, которая позволяет опускать информацию, которая недоступна или неприменима. Тем не менее, мы рекомендуем включать как можно больше деталей.
  1. Кто должен подписать письмо-согласие? Письмо-согласие должно быть подписано родителями, не сопровождающими ребенка в поездке, в том числе:
    • Один или оба родителя, состоящие в браке или гражданском браке и проживающие вместе с ребенком. Оба родителя обычно имеют права опеки над ребенком. В некоторых провинциях или территориях могут использоваться другие термины (например, права опеки или родительские права).
    • Один или оба родителя живут отдельно, разведены или не живут вместе. В некоторых случаях родители имеют «совместную опеку» или «совместную опеку» над ребенком, что означает, что они вместе принимают важные решения о ребенке. В других ситуациях один родитель имеет «единственную опеку» и несет ответственность за принятие важных решений за ребенка, в то время как другой родитель имеет «права доступа».«Мы рекомендуем, чтобы письмо подписали все родители, которые не путешествуют с ребенком, независимо от того, имеют ли они право опеки или доступа.
    • Одно или несколько лиц (кроме родителей) или организация с правами опеки и ответственностью за уход за ребенком.
    • В Квебеке один или оба родителя имеют родительскую власть над ребенком. Независимо от того, состоят ли родители в гражданском или фактическом союзе, проживают раздельно или разведены, они имеют права и обязанности в отношении ребенка, если иное не установлено постановлением суда.

    Судебные постановления или соглашения иногда определяют, кто должен или не должен подписывать письменное согласие на выезд детей за границу. Если вы сомневаетесь, кто должен подписать письмо, проконсультируйтесь с юристом.

  1. До какого возраста канадские дети должны иметь при себе письменное согласие на поездку за границу?

    Мы рекомендуем всем лицам, не достигшим совершеннолетия (младше 18 или 19 лет, в зависимости от провинции или территории проживания), иметь при себе письмо-согласие.

  1. Кто может присутствовать при подписании письма-согласия?

    Подписание письма может быть засвидетельствовано лицом, достигшим совершеннолетия (18 или 19 лет, в зависимости от провинции или территории проживания). Тем не менее, мы настоятельно рекомендуем заверить письмо у нотариуса, поскольку пограничники с меньшей вероятностью будут сомневаться в подлинности письма.

    За пределами Канады подписание письма-согласия может быть засвидетельствовано любым лицом, достигшим совершеннолетия, в том числе сотрудником консульства в любом канадском государственном учреждении за границей (взимается плата).

  1. Обязательно ли заверять письмо-согласие у нотариуса?

    В Канаде не требуется нотариальное заверение письма-согласия. Однако мы настоятельно рекомендуем это сделать, поскольку пограничники с меньшей вероятностью будут сомневаться в подлинности письма.

  1. Если родители вместе (женаты или состоят в гражданском браке), но только один родитель путешествует с ребенком, рекомендуется ли по-прежнему писать письмо-согласие?

    Если ребенка не сопровождают оба родителя, мы рекомендуем иметь при себе письмо-согласие, подписанное несопровождающим родителем, независимо от семейного положения родителей (незамужние, состоящие в браке, состоящие в гражданском браке, живущие отдельно, разведенные или никогда не состоящие в браке).

 

Общие вопросы

  1. Рекомендуется ли по-прежнему получать письмо-согласие, если ребенка будут сопровождать оба родителя в течение части поездки, но в одиночку или только с одним родителем в другой части поездки? Мы рекомендуем, чтобы ребенок, который путешествует только с одним родителем, даже на небольшую часть поездки (например, при возвращении в Канаду только с одним родителем) имел при себе письмо-согласие, подписанное несопровождающим родителем.

    Например, если ребенок едет в Соединенные Штаты с обоими родителями, но затем мать остается в Соединенных Штатах, а отец привозит ребенка обратно в Канаду, мать может подписать письмо-согласие, в котором будет указано, что у ребенка есть разрешение на поездку. обратно в Канаду с отцом.

  2. Если ни один из родителей не сопровождает ребенка, должен ли каждый из них подписать отдельные письма о согласии или они могут предоставить одно письмо с обеими подписями? Допускаются либо отдельные буквы, либо одна буква. Однако, если оба родителя решат подписать отдельные письма о согласии, мы настоятельно рекомендуем, чтобы оба письма были засвидетельствованы нотариусом.
  3. Если дети из одной семьи путешествуют вместе без одного или обоих родителей, должны ли они иметь при себе отдельные письма или одно письмо со списком всех детей?

    Допускаются отдельные буквы или одна буква.Однако, если дети не будут вместе на протяжении всей поездки (например, при возвращении в Канаду), мы рекомендуем им иметь при себе отдельные письма.

    Мы также настоятельно рекомендуем заверить письма у нотариуса.

  4. Если ребенок путешествует с несколькими взрослыми, ни один из которых не является его родителями (например, родственники, лидеры группы, родители друга), должны ли они все быть указаны в качестве сопровождающих лиц в письме-согласии?

    В письме нет необходимости указывать всех взрослых в качестве сопровождающих лиц.Вместо этого мы рекомендуем указать в письме одно сопровождающее лицо, например бабушку или дедушку или руководителя группы, при условии согласия этого лица.
  5. Может ли родитель отправить по факсу или электронной почте отсканированную копию письма сопровождающему лицу?

    Несмотря на то, что канадское законодательство не требует, чтобы дети имели при себе письмо-согласие, мы рекомендуем взять с собой оригинал письма, поскольку пограничники с меньшей вероятностью будут сомневаться в его подлинности.
  6. Рекомендуется ли письменное согласие даже для однодневной поездки? Письмо-согласие рекомендуется для всех трансграничных поездок, даже для однодневной поездки, если ребенок будет путешествовать один, только с одним родителем, с друзьями или родственниками или с молодежной группой.Образец письма-согласия или интерактивную форму можно использовать для создания подходящего письма.
  1. Если один из родителей умер, какой документ должен иметь ребенок при выезде за границу? Ребенок в сопровождении пережившего родителя, который имеет полную опеку, может иметь при себе копию свидетельства о смерти умершего родителя. Ребенок, путешествующий без выжившего родителя, может иметь при себе письмо-согласие, подписанное этим родителем, и копию свидетельства о смерти умершего родителя.
  2. Если канадский ребенок, имеющий другое гражданство, едет в другую страну гражданства без одного или обоих родителей, будет ли письмо о согласии, предлагаемое на этом веб-сайте, принято иммиграционными властями этой страны? Письмо-согласие, предлагаемое на этом веб-сайте, может быть сочтено или не сочтено достаточным иммиграционными властями страны, поскольку некоторые страны предъявляют свои требования к въезду/выезду несовершеннолетних граждан.

    Например, ребенку с коста-риканско-канадским гражданством требуется юридически заверенное письмо о согласии, переведенное на испанский язык и подписанное одним или обоими родителями, а также специальное разрешение, выданное властями Коста-Рики, для выезда из Коста-Рики.

    Имейте в виду, что иностранное государство может автоматически считать ребенка, родившегося в Канаде, своим гражданином, если один или оба родителя являются гражданами этой страны. В качестве «предполагаемого гражданина» к ребенку могут применяться те же требования в отношении въезда/выезда, что и к другим гражданам этой страны.

    Мы настоятельно рекомендуем родителям проконсультироваться в посольстве или консульстве любой страны, где их ребенок может быть «признанным гражданином», и узнать о проездных документах и ​​других требованиях для въезда/выезда, прежде чем отправиться в эту страну со своим ребенком.

    Дополнительную информацию можно найти в разделе «Требования к въезду/выезду» в Советах и ​​рекомендациях по путешествиям для страны назначения, на нашей странице о двойном гражданстве и в нашей брошюре «Двойное гражданство: что вам нужно знать».

 

Юридические вопросы и вопросы опеки

  1. Что делать, если родитель отказывается подписывать письмо-согласие?
    Рекомендуем попробовать выяснить причину отказа. Возможно, удастся устранить недоразумение или решить проблемы другого родителя.

    В качестве альтернативы могут помочь услуги семейного правосудия (например, посредничество). Список услуг, доступных в каждой провинции и территории, см. в Перечне государственных служб семейного правосудия Министерства юстиции.

    Вы также можете проконсультироваться с семейным адвокатом. Обратите внимание, что Министерство внутренних дел Канады не может предоставлять юридические консультации.

  2. Что делать, если есть риск, что сопровождающий родитель не привезет ребенка обратно в Канаду? Мы рекомендуем без промедления проконсультироваться с юристом и соблюдать осторожность, прежде чем подписывать письмо-согласие.Для получения дополнительной информации см. нашу публикацию «Международное похищение детей: руководство для оставшихся без родителей» или посетите нашу страницу, посвященную вопросам похищения детей и опеки.
  3. Рекомендуется ли письмо с согласием от родителя, которому было отказано в доступе? Письмо-согласие от родителя, которому по решению суда было отказано в доступе, не требуется. Мы рекомендуем, чтобы сопровождающий родитель, который имеет полную/единственную опеку над ребенком, имел при себе копию судебного постановления при выезде за границу.
  4. Если в решении суда указано, что один из родителей может выезжать за границу с ребенком без согласия другого родителя, какие документы требуются? Мы рекомендуем иметь при себе копию решения суда о том, что согласие второго родителя не требуется для выезда за границу с ребенком. Любые вопросы о формулировке судебного приказа следует направлять семейному адвокату.
  5. Можно ли написать письмо-согласие без конкретных дат поездки, чтобы его можно было использовать для нескольких поездок (напр.грамм. если ребенок часто путешествует или несопровождающий родитель не может поставить подпись)? Мы рекомендуем иметь при себе письмо с конкретными датами поездки (как в образце письма-согласия на нашем веб-сайте). Это может помочь свести к минимуму осложнения при въезде или выезде из другой страны.

    Проконсультируйтесь с юристом по вопросам получения документа о наличии у ребенка разрешения на выезд за границу в неопределенные даты.

  6. Если сопровождающее лицо не является биологическим родителем ребенка (т.грамм. приемный или приемный родитель), но имеет право опеки или попечительства, нужны ли особые документы для выезда ребенка за границу? Мы рекомендуем иметь при себе копию решения суда о том, что сопровождающее лицо является законным опекуном или попечителем ребенка. Если ребенок находится на временном попечении, мы рекомендуем иметь при себе письмо-согласие, подписанное представителем соответствующего агентства по защите детей, дающее согласие на поездку ребенка с сопровождающим лицом. Проконсультируйтесь с юристом или агентством по защите детей, если у вас есть сомнения относительно требований к документации.

 

Вопросы по документации

  1. Если родители проживают раздельно или разведены, должен ли ребенок или сопровождающий родитель иметь документы (например, постановление суда или соглашение о раздельном проживании), кроме письма-согласия, подписанного несопровождающим родителем?

    Помимо письма-согласия, мы рекомендуем обратиться в посольство или консульство страны назначения на предмет наличия других документов.
  2. Если второго родителя нет в кадре и получение письменного согласия невозможно, какие еще документы можно взять с собой? Если имеется постановление суда о том, что местонахождение другого родителя неизвестно и о предоставлении сопровождающему родителю полной/единственной опеки, мы рекомендуем иметь при себе копию этого документа.

    Если судебный приказ не был издан, мы рекомендуем проконсультироваться с юристом, чтобы рассмотреть возможность обращения в суд.

    Если другому родителю были предоставлены права доступа в соответствии с предыдущим постановлением суда, но он долгое время не пользовался этими правами и в настоящее время недоступен, мы рекомендуем проконсультироваться с юристом, чтобы рассмотреть возможность получения актуального судебного решения.

    В любом случае мы рекомендуем иметь при себе копию решения суда.

    Если есть сомнения, обязательно проконсультируйтесь с юристом, так как каждая ситуация уникальна.

  3. Какие документы должен иметь при себе ребенок при поездке за границу, кроме канадского паспорта и письма-согласия (если применимо)?   Поскольку родители не указаны в паспорте ребенка, мы рекомендуем ребенку иметь при себе копию полного свидетельства о рождении (или информацию о родителях), в котором четко указаны имена родителей. Полная форма свидетельства о рождении не является обязательным проездным документом, но может помочь установить отношения между ребенком и сопровождающим его родителем и/или родителем, подписавшим письмо-согласие.

    Для получения дополнительной информации о полном свидетельстве о рождении обратитесь в правительство провинции или территории, где родился ребенок.

    Уточните в посольстве или консульстве страны назначения в Канаде дополнительные документы, которые могут потребоваться, включая документы о разводе, постановления суда об опеке или свидетельство о смерти (если один из родителей умер).

  4. Если несопровождающий родитель не указан в полном свидетельстве о рождении ребенка и не имеет прав доступа или опеки, , есть ли у этого родителя основания подписывать письмо о согласии? В этом случае письмо-согласие не требуется. Тем не менее, мы рекомендуем иметь при себе копию полного свидетельства о рождении ребенка (или информацию о родителях) при поездке за границу с родителем-опекуном.

    Если ребенок путешествует один, мы рекомендуем иметь при себе копию полного свидетельства о рождении, а также письмо-согласие, подписанное родителем-опекуном.

  5. Если ребенок является натурализованным канадцем или постоянным жителем и иммигрировал в Канаду только с одним родителем, должен ли родитель, проживающий за границей, подписать письмо о согласии? Мы рекомендуем иметь при себе письмо-согласие, подписанное родителем, проживающим за границей. Подписание письма-согласия может быть засвидетельствовано любым лицом, достигшим совершеннолетия (18 или 19 лет, в зависимости от провинции или территории проживания), в том числе сотрудником консульства в любом канадском правительственном учреждении за границей (взимается плата).

    Если невозможно получить письмо-согласие от родителя, проживающего за границей, мы рекомендуем иметь при себе копию судебного постановления о предоставлении полной опеки родителю в Канаде и о том, что другой родитель не имеет прав на ребенка.

    Если решение суда не вынесено, рекомендуем проконсультироваться с юристом, так как каждая ситуация уникальна.

 

Другие вопросы

  1. Есть ли основания для беспокойства, если информация, запрашиваемая в образце письма-согласия или интерактивной формы, недоступна или не применима (например,грамм. номер паспорта, адрес назначения)? Содержание и формат письма о согласии ребенка могут быть изменены в соответствии с вашими потребностями. Образец письма-согласия и интерактивная форма на нашем веб-сайте позволяют вам включать информацию, которая соответствует вашей конкретной ситуации, или опускать информацию, которая недоступна или неприменима. Тем не менее, мы рекомендуем включать как можно больше деталей.

Мы пересмотрели наши ресурсы письма-согласия, чтобы лучше служить вам.
Мы приветствуем ваши отзывы о новых версиях по адресу согласия[email protected] Обратите внимание, что этот адрес предназначен только для получения ваших комментариев и предложений.

Сообщить о проблеме на этой странице

Спасибо за помощь!

Вы не получите ответа. Для запросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Дата изменения:

Об этом сайте

.