Содержание

Умер старейший сотрудник советского и российского иновещания Лейзор Сиган

https://ria.ru/20211106/sigan-1757858560.html

Умер старейший сотрудник советского и российского иновещания Лейзор Сиган

Умер старейший сотрудник советского и российского иновещания Лейзор Сиган – РИА Новости, 06.11.2021

Умер старейший сотрудник советского и российского иновещания Лейзор Сиган

В возрасте 98 лет умер старейший сотрудник советского и российского иновещания, редакции Sputnik Лейзор Сиган. РИА Новости, 06.11.2021

2021-11-06T10:03

2021-11-06T10:03

2021-11-06T15:04

медиа – общество

общество

sputnik

миа “россия сегодня”

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/136604/18/1366041893_0:160:3076:1890_1920x0_80_0_0_ae609d9ed176ab9a6173cb8ede7d9867.jpg

МОСКВА, 6 ноя — РИА Новости. В возрасте 98 лет умер старейший сотрудник советского и российского иновещания, редакции Sputnik Лейзор Сиган. Он работал в агентстве с 1945 года: сначала это было “Московское радио”, потом “Голос России” (сейчас МИА “Россия сегодня”), был политическим обозревателем, а также возглавлял польскую редакцию.Сиган готовил материалы по злободневным информационным поводам и событиям, выступал экспертом по разным темам, среди которых — расширение НАТО на Восток, отношения Польши с Украиной, Катынская трагедия, Волынская резня, крушение польского самолета под Смоленском.Лейзор Сиган воспитал несколько поколений журналистов-международников, носил звание заслуженного работника культуры РСФСР. Награжден орденом “Знак почета”, медалями “За заслуги перед Отечеством” II степени, “За доблестный труд в Великой Отечественной войне”, “50 лет Победы в Великой Отечественной войне”, “В память 850-летия Москвы”.

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/136604/18/1366041893_173:0:2904:2048_1920x0_80_0_0_9dfbd22eb527f4aebc039ab33c8b5789.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

медиа – общество, общество, sputnik, миа “россия сегодня”, россия

10:03 06.11.2021 (обновлено: 15:04 06.11.2021)

Умер старейший сотрудник советского и российского иновещания Лейзор Сиган

МОСКВА, 6 ноя — РИА Новости. В возрасте 98 лет умер старейший сотрудник советского и российского иновещания, редакции Sputnik Лейзор Сиган.

Он работал в агентстве с 1945 года: сначала это было “Московское радио”, потом “Голос России” (сейчас МИА “Россия сегодня”), был политическим обозревателем, а также возглавлял польскую редакцию.

Сиган готовил материалы по злободневным информационным поводам и событиям, выступал экспертом по разным темам, среди которых — расширение НАТО на Восток, отношения Польши с Украиной, Катынская трагедия, Волынская резня, крушение польского самолета под Смоленском.

Лейзор Сиган воспитал несколько поколений журналистов-международников, носил звание заслуженного работника культуры РСФСР. Награжден орденом “Знак почета”, медалями “За заслуги перед Отечеством” II степени, “За доблестный труд в Великой Отечественной войне”, “50 лет Победы в Великой Отечественной войне”, “В память 850-летия Москвы”.

Выплата родственникам в связи со смертью сотрудника

Начисление и выплата зарплаты умершего сотрудника в программе ЗУП 3

Сотрудник умер 05 апреля 2021 года. Родственник покойного обратился в бухгалтерию о выплате ему неполученной зарплаты. Необходимо заработную плату за май (не полученную сотрудником) и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить члену его семьи.

1. Документ

Увольнение

Трудовой договор прекращается в связи со смертью сотрудника. Создайте и рассчитайте документ Увольнение (раздел КадрыПриемы, переводы, увольнения – кнопка СоздатьУвольнение или раздел КадрыУвольнение, или раздел ЗарплатаВсе начисления – кнопка СоздатьУвольнение). В поле Основание увольнения укажите – п. 6 ч. 1 ст. 83. При указании данного основания, НДФЛ и страховые взносы с начисленных сумм рассчитаны не будут.

2. Настройка – Удержания

Так как расчет при увольнении умершего сотрудника будут получать его родственники необходимо создать новый вид удержания (НастройкаУдержания) для последующей регистрации удержания в пользу родственника.

Зарегистрируйте удержание в пользу родственника в необходимой сумме с помощью документа Постоянное удержание в пользу третьих лиц (Зарплата – Алименты и другие удержания –Создать – Постоянное удержание в пользу третьих лиц). В поле Контрагент укажите родственника, который получает расчет за покойного сотрудника.

Сумму удержания можно как рассчитать самостоятельно (в этом случае выбираем в поле Расчет и показатели вариант Фиксированная сумма и затем руками указываем ее в удержании), либо автоматизировать процесс. Рассмотрим эту настройку:

Указываем Результат рассчитывается, затем проходим по ссылке

Редактировать формулу, двойным кликом добавляем один единственный показатель РасчетнаяБаза, нажимаем Ок.

На ставшей после этого активной вкладке Расчет базы добавляем начисления, которые сотруднику причитаются в этом месяце (не забываем про компенсацию отпуска при увольнении и. т.д.)

3. Документ

Зарплата – Алименты и другие удержания – Удержание в пользу третьих лиц

4. Документ

Начисление зарплаты и взносов за последний месяц работы

В результате автоматического заполнения вся сумма, которая положена к выплате, попадет в удержание и не попадет в документ на выплату в последующем. Вкладки Начислено, НДФЛ и Взносы по сотруднику пусты. Выплата расчета при увольнении умершего сотрудника производится в бухгалтерской программе.

1. В результате произведенных действий:

в документе

Отражение зарплаты в бухучете (раздел ЗарплатаОтражение зарплаты в бухучете) появится удержание в пользу родственника, при синхронизации с бухгалтерской программой этот документ сформирует проводку Дт 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и Кт 76.49 “Расчеты по прочим удержаниям из заработной платы работников”.

Сумма к выплате сотруднику будет равна нулю.

2. В бухгалтерской программе необходимо будет зарегистрировать выплату денежных средств родственнику покойного сотрудника, указав счет дебета 76.49 “Расчеты по прочим удержаниям из заработной платы работников”. В отчетности по страховым взносам и НДФЛ эти доходы не отражаются, поскольку они не признаются объектом обложения.

Нужно организовать удаленную работу?

Переходите в облачную 1С всего за 15 минут!

Подробнее

Для кадровика

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника является одним из оснований увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

От кадровика требуется выполнение следующих действий:

1. Получить от родственников умершего работника свидетельство о смерти.

Как правило, свидетельство о смерти работодатель получает от родственников умершего работника. С этого свидетельства отдел кадров снимает копию. Оригинал свидетельства остается у родственников работника.

Если получить свидетельство о смерти от родственников не удается, работник отдела кадров может обратиться в отдел ЗАГС с письменным запросом и получить повторное свидетельство о смерти работника, содержащее сведения, необходимые для прекращения трудовых отношений с умершим работником (абз. 3 п. 2, п. 7 ст. 9 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ “Об актах гражданского состояния”, п. 1, 5 Перечня документов, утв. приказом Минюста России от 19.08.2016 № 194.).

При этом со слов родственников (других граждан) без представления подтверждающих документов оформлять прекращение трудового договора с умершим работником нельзя. Например, недостаточно одного только устного сообщения по телефону от родственников о факте смерти работника.

2. Издать и зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником.

Приказ об увольнении можно издать по форме, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма № Т-8 и форма № Т-8а) или по самостоятельно разработанной форме.

В графе Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указывается смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке “

Документ, номер и дата” указываются реквизиты свидетельства о смерти (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1552-6).

Строка “Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа” в рассматриваемом случае не заполняется (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора с работником в данной ситуации является дата его смерти, указанная в свидетельстве о смерти. Эта дата указывается в приказе независимо от того, когда именно умер работник (после работы или на работе, на больничном или в отпуске, в выходной или нерабочий праздничный день, приступал или нет работник к работе в этот день). Поскольку наступление именно этого события повлекло невозможность выполнения работником лично своей трудовой функции (ст. 15, 56 ТК РФ).

Дата смерти указывается датой прекращения трудового договор независимо от того, когда работодатель получил от родственников умершего работника копию свидетельства о смерти по установленной форме. То есть дата приказа о прекращении трудового договора может быть позже даты прекращения трудовых отношений и будет совпадать с датой представления свидетельства о смерти.

На приказе о прекращении трудового договора не будет подписи работника. В приказе не могут расписаться и родственники умершего работника. На приказе следует сделать соответствующую запись об этом (например, “С приказом невозможно ознакомить по причине смерти работника” (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Подпись заверяется кадровым работником, уполномоченным вести кадровый учет, или руководителем.

Приказ о расторжении трудового договора необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов (распоряжений) либо в ином порядке, установленном работодателем.

3. Подать СЗВ-ТД об увольнении работника

Вне зависимости от способа ведения трудовой книжки уволенного работника работодатель обязан представить в ПФР сведения о его увольнении по форме СЗВ-ТД, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Сведения необходимо представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

4. Внести запись в личную карточку работника

Унифицированные формы личной карточки утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Форма № Т-2 предназначена для коммерческих организаций, форма № Т-2ГС(МС) – для государственных и муниципальных служащих.

В строке Основание прекращения трудового договора (увольнения) Раздела XI личной карточки производится запись в соответствии с приказом об увольнении. В рассматриваемом случае необходимо указать: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

.

Негосударственные организации могут пользоваться самостоятельно разработанной формой (см. письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1.

Строка об ознакомлении с этой записью работника остается незаполненной.

5. Внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку и выдать ее родственникам работника.

Данный пункт необходимо выполнять только в том случае, если трудовая книжка работника ведется на бумажном носителе (ст. 66 ТК РФ). В случае если трудовая книжка ведется в электронной форме (ст. 66.1 ТК РФ) запись об увольнении не вносится, поскольку трудовая книжка находится у работника. В этом случае сведения об увольнении отражаются только в отчете по форме СЗВ-ТД.

Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а порядок ее заполнения – постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Запись об основании и причине прекращения трудового договора следует вносить в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на необходимую статью, пункт, часть.

Пример:

N
записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью “Поршень”
(ООО “Поршень”)

5

16

03

2018

Принята в отдел продаж на должность продавца

Приказ от 16. 03.2018 № 63

6

05

04

2021

Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 05.04.2021 № 5

Специалист по кадрам Коровьева Н. Д.. Коровьева

Печать

Законодательство не требует в этом случае подписи родственников сотрудника об ознакомлении с записью об увольнении.

Трудовую книжку умершего работника с записью о прекращении трудового договора в связи с его смертью нужно выдать на руки одному из родственников работника под расписку или направить ее по почте по адресу, который указан в письменном заявлении родственника (п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила).

Подписи работника за получение трудовой книжки не будет в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Если родственники работника не обратились за трудовой книжкой либо родственников у сотрудника нет, работодателю некому отдать трудовую книжку умершего работника. В этом случае после внесения в нее записи о прекращении трудового договора в связи со смертью работника ее необходимо хранить в течение 50/75 лет (законченные делопроизводством до 1 января 2003 года – 75 лет, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года – 50 лет) (п. 43 Правил, ст. 449 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236). Трудовые книжки хранятся у работодателя как документы строгой отчетности (п. 42 Правил).

6. Составить записку-расчет при прекращении трудового договора.

Записка-расчет применяется для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Она оформляется по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Этим же постановлением установлен порядок ее заполнения.

Она составляется работником кадровой службы или иным лицом, уполномоченным на это, а расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

7. Осуществить окончательный расчет с родственниками умершего работника.

Окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам, полагающимся умершему работнику, производится с членом его семьи или лицом, находившимся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Членами семьи являются супруги, родители (усыновители), дети (в том числе усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица (гл. 15 Семейного кодекса РФ).

При этом работодатель обязан выплатить родственникам умершего работника:

  • причитающуюся заработную плату

  • компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии) (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)

  • суммы пособий, не полученных работником ко дню смерти (например, пособие по временной нетрудоспособности) (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, письмо ФСС России от 08. 07.2015 № 02-09-11/15-11127).

В соответствии со ст. 141 ТК РФ выплатить заработную плату и другие суммы, причитающиеся умершему работнику, нужно не позднее недельного срока со дня подачи работодателю следующих документов:

  • свидетельства о смерти работника

  • письменного заявления о выплате причитающихся работнику сумм

  • паспорта или другого документа, удостоверяющего личность заявителя

  • документа, подтверждающего факт родства с умершим работником (свидетельства о браке, свидетельства о рождении), если в документе, удостоверяющем личность, отсутствует необходимая информация.

Кроме того, родственникам умершего работника в связи с его смертью работодатель может выплачивать:

  • социальное пособие на погребение, если родственник или иное лицо похоронили умершего за свой счет и обратились к работодателю с заявлением о выплате пособия. Указанное пособие выплачивается за счет ФСС России (пп. 6 п. 1 ст. 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ “О погребении и похоронном деле”)

  • материальную помощь в связи со смертью работника, если такая выплата предусмотрена в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении о материальной помощи) (ст. 8, 41 ТК РФ) либо решение о выплате принял руководитель организации.

8. 8. Сообщить о прекращении трудового договора с работником в военкомат.

Работодатель обязан в течение двух недель направить в военкомат уведомление об увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету (пп. “а” п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Этот документ не содержит исключений для случаев прекращения трудового договора в связи со смертью сотрудника. Во избежание претензий со стороны военкомата рекомендуем направить уведомление (при необходимости). Форма такого уведомления установлена Приложением № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (разработано Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).


Если работник умер: действия работодателя | Бухгалтер 911, сентябрь, 2020/№39

Оформляем

Сразу отметим, что в КЗоТ не прописана процедура прекращения трудовых отношений ввиду смерти одной из сторон трудового договора (работника). Поэтому работодателям приходится ориентироваться на сложившуюся практику.

В первую очередь нужно решить вопрос об исключении умершего сотрудника из личного состава, а также об оформлении трудовой книжки.

На практике это оформляют следующим образом. Получают свидетельство о смерти сотрудника от его родственников. А если родственников нет, работодатель обращается в орган РАГС по последнему месту проживания умершего, по месту наступления смерти, по другим местам, перечисленным в п. 3 гл. 5 разд. III Правил № 52/5*.

Далее работодатель делает копию свидетельства о смерти и заверяет ее. На основании этой копии, в которой указана точная дата смерти работника, составляют приказ (распоряжение) руководителя о прекращении трудовых отношений с умершим сотрудником.

Дата издания приказа (распоряжения), как правило, не совпадает с датой смерти работника. Вместе с тем в приказе (распоряжении) обязательно нужно указать точную дату смерти работника, которая и будет датой прекращения трудовых отношений. Причем неважно, работал в этот день умерший или нет (письмо Минтруда от 31.12.2010 г. № 284/06/186-10).

Если место работы у работодателя являлось основным местом работы умершего, делают запись в трудовой книжке согласно п. 4.3 Инструкции № 58**. Так, в разделе «Сведения о работе» в гр. 3 записывают: «Роботу припинено у зв’язку зі смертю», а в гр. 4 указывают дату и номер приказа (распоряжения).

Важно! В гр. 2 указывают дату смерти работника, независимо от того, какой это был день: рабочий или выходной.

Дата, указанная в гр. 2, может не совпадать с датой приказа об исключении умершего работника из личного состава.

Ссылку на норму КЗоТ, в соответствии с которой прекращаются трудовые отношения, в трудовой книжке в данном случае не делают.

Оформленную надлежащим образом трудовую книжку выдают на руки ближайшим родственникам умершего работника под расписку или отправляют по почте по их требованию.

Если у умершего работника нет родственников и получить трудовую книжку некому, ее хранят в службе персонала в течение 2 лет отдельно от трудовых книжек других сотрудников, а затем передают в архив предприятия, где она хранится в течение 50 лет. После окончания этого срока невостребованную трудовую книжку можно уничтожить в установленном порядке (п. 6.2 Инструкции № 58).

Сведения о прекращении трудовых отношений вносят также в личную карточку работника (типовая форма № П-2).

Кто имеет право получить зарплату умершего?

Суммы зарплаты, пенсии, стипендии, алиментов, пособий по временной нетрудоспособности, возмещений в связи с увечьем или другим повреждением здоровья, других соцвыплат, которые принадлежали наследодателю, но не были получены им при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства (ч. 1 ст. 1227 ГКУ).

В таких случаях (отсутствуют члены семьи) выплаты, подлежащие умершему, передают либо на депозит нотариуса, либо хранят на счете работодателя до появления наследников.

Согласно ст. 3 СКУ в семью включаются лица, которые одновременно: (1) совместно проживают; (2) связаны совместным бытом; (3) имеют взаимные права и обязанности; (4) находятся в браке или объединены кровным родством, усыновлением, а также прочими основаниями, не запрещенными законом и не противоречащими моральным устоям общества. При этом по части совместного проживания мужа, жены, детей в той же ст. 3 СКУ сделан ряд оговорок.

По нашему мнению, для интересующих нас целей в состав семьи следует относить жену (мужа) умершего лица, а также его детей, независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет. Кроме того, к числу членов семьи можно отнести лиц, связанных с умершим кровным родством или на других основаниях, установленных законом (иждивение и пр.), при условии, что выполняются такие требования, как совместное проживание, ведение совместного быта и наличие общих прав и обязанностей.

На практике довольно распространена ситуация, когда мужчина и женщина проживают одной семьей без регистрации брака, т. е. в так называемом гражданском браке. Может ли получить невыплаченную зарплату лицо, находившееся с умершим работником в таком браке?

Для ответа на этот вопрос обратимся к ст. 74 СКУ:

«Якщо жінка та чоловік проживають однією сім’єю, але не перебувають у шлюбі між собою або в будь-якому іншому шлюбі, майно, набуте ними за час спільного проживання, належить їм на праві спільної сумісної власності, якщо інше не встановлено письмовим договором між ними

На такое имущество распространяются положения, регулирующие имущественные отношения супругов.

Таким образом, зарплата и другие доходы одного из лиц, находящихся в гражданском браке, в силу ч. 2 ст. 61 СКУ являются общей совместной собственностью, а значит — могут быть получены вторым из таких лиц. Но тут нужно обратить внимание на два важных момента.

Во-первых, это право может быть реализовано только при условии, что умершее лицо не пребывало в официальном браке.

Во-вторых, реализация имущественных прав лицами, проживающими одной семьей без регистрации брака, — это всегда вопрос подтверждения факта совместного проживания и ведения совместного быта.

Ввиду недостаточного урегулирования данного вопроса на законодательном уровне, на практике факт проживания одной семьей подтверждают, как правило, в судебном порядке.

Основанием для выплаты зарплаты умершего членам его семьи будет заявление с просьбой выплатить причитающуюся такому работнику сумму, а также свидетельство о смерти.

Жена (муж) для подтверждения статуса члена семьи умершего работника должна предъявить свидетельство о браке, ребенок — свидетельство о рождении (усыновлении).

Другие члены семьи должны подтвердить и факт нахождения в кровном родстве и факт совместного проживания с умершим.

Выплаты, причитающиеся умершему

До момента прекращения работы в связи со смертью работник являлся наемным лицом предприятия. За этот период ему должна быть начислена зарплата. Кроме того, при проведении окончательного расчета нужно начислить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и соцотпуска «на детей» (если у работника было право на этот отпуск).

Зарплату и «отпускную» компенсацию облагают НДФЛ/ВС и ЕСВ в обычном порядке.

Обратите внимание! Если работник умер, находясь в отпуске, то сумму ранее выплаченных отпускных не пересчитывают. В случае когда умерший работник использовал излишние дни отпуска, корректировку отпускных тоже не производят (ч. 3 ст. 22 Закона об отпусках).

В ф. № 1ДФ указываем:

— в гр. 2 — налоговый номер умершего работника;

— в гр. 3а и 3 — сумму начисленной и выплаченной зарплаты;

— в гр. 5 — признак дохода «101»;

— в гр. 7 — дату прекращения трудовых отношений (согласно свидетельству о смерти).

Информацию о выплате наследства и данные о наследниках — получателях средств работодатель в ф. № 1ДФ не отражает. Это обязанность нотариусов.

Сведения о суммах, начисленных умершему сотруднику при проведении окончательного расчета, обязательно отражают в ЕСВ-отчетности. Так, в таблице 5 ф. № Д4 указывают:

— в гр. 9 и 10 — налоговый номер и Ф. И. О. умершего работника;

— в гр. 11 — в графе «дата закінчення» дату смерти работника, даже если она приходится на выходной, праздник, отпуск, болезнь и т. д. и не совпадает с датой приказа о прекращении трудовых отношений;

— в гр. 17 — основание для прекращения трудовых отношений. Так как в КЗоТ такого основания, как смерть работника, не предусмотрено, пишем «Інша».

Таблицу 6 ф. № Д4 заполняем так:

— в гр. 8 и 12 указываем налоговый номер и Ф. И. О. умершего работника;

— в гр. 15 — количество календарных дней продолжительности трудовых отношений в отчетном месяце с учетом дня смерти;

— если работник отработал месяц не полностью, то гр. 19 не заполняем.

Оплата больничного, когда работник умер

Со 2 по 6 ноября работник не работал в связи с временной нетрудоспособностью (7 и 8 ноября – выходные дни). 9 ноября он на работу не вышел и выяснилось, что в выходные он умер. Родственники не могут найти его больничный лист, чтобы передать организации.

Оплачивается ли его больничный? Если да, то кто из родственников может получить деньги? Если родственники не найдут больничный, надо ли организации запрашивать в поликлинике копию?

Сумма пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие), причитавшаяся работнику и оставшаяся недополученной в связи с его смертью, назначается по день его смерти членам семьи, проживавшим совместно с ним на день смерти, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим, и выплачивается им в равных долях (п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

Решение о назначении (отказе в назначении) пособия в этом случае принимает комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия по назначению пособий) плательщика (п.  32 Положения № 569).

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством (п. 3 Положения № 569).

В случае утери листка нетрудоспособности члены семьи, имеющие право на пособие, могут обратиться в организацию здравоохранения, которая выдала листок нетрудоспособности, для получения его дубликата в порядке,…

Автор публикации:

Татьяна ТВЕРДОВА, начальник консультационно-аналитического отдела Минского городского управления ФСЗН Минтруда и соцзащиты

Умер один из родоначальников российского рынка компьютерных игр

| Поделиться

Александр Михайлов, стоявший у истоков компании «Бука» скончался 12 марта 2021 г. от инсульта в Москве. «Бука» была одной из первых компаний на российском рынке видеоигр, и именно она задала ряд его стандартов, в том числе и выпуск игр в пластиковом боксе (jewel).

«Бука» лишилась одного из основателей

Сооснователь отечественной компании «Бука» Александр Михайлов умер возрасте 49 лет. Причиной его смерти, по словам продюсера «Буки» Александра Кутехова, стал инсульт.

Кутехов рассказал Tjournal, что Александр Михайлов скончался в Москве. До своего пятидесятилетия он не дожил всего несколько дней – Михайлов родился 1 апреля 1971 г.

Смерть сооснователя «Буки» прокомментировал в своем Twitter известный в игровой индустрии российский гейм-дизайнер Святослав Торик, в прошлом сотрудник журнала «Игромания». Он отозвался о нем так: «Один из важнейших динозавров эпохи, который мог бы многое рассказать об игровом и издательском бизнесе 90-х». Александр Кутехов добавил: «Хороший человек, хороший руководитель, всегда готовый помочь как в рабочих, так и в личных вопросах».

Александр Михайлов

Александр Михайлов стоял у истоков «Буки». Компания была основана в феврале 1994 г., то есть он посвятил ей больше 27 лет своей жизни. На момент смерти Александр Михайлов, согласно ЕГРЮЛ, занимал в ней должность генерального директора. Утвержден на нее он был в начале октября 2004 г.

Один из основоположников российской гейм-индустрии

«Бука» изначально создавалась как компания-дистрибьютор видеоигр для настольных ПК и игровых приставок. Спустя два года, в 1995 г., ей удалось получить статус российского представителя у большинства крупнейших на тот момент иностранных игровых издателей, а еще через год «Бука» стала представителем японских Sony, Nintendo и Sega в России. Это дало ей возможность распространять в стране их игровые приставки.

В том же 1996 г. «Бука» открыла для себя еще одно направление деятельности в гейм-индустрии – она занялась издательством собственных игр, и первой среди них стала игра «Русская рулетка». По заявлению компании, коробочная (бокс-) версия этого проекта разошлась в России тиражом в 15 тыс. экземпляров.

Параллельно с этим компания, созданная при участии Александра Михайлова, пыталась выйти и на международный рынок видеоигр. Получилось у нее это в 1997 г., спустя всего четыре года с момента основания – на глобальном рынке были лицензированы «Вангеры» и «Аллоды».

Святослав Торик об Александре Михайлове

В 1998 г. «Бука» установила новый стандарт упаковок для видеоигр, начав выпускать их в обычных пластиковых кейсах (jewel-издание), без картонных коробок. В том же 1998 г. компания испытала на себе влияние финансового кризиса, и ей пришлось отказаться от одного из направлений своей деятельности – дистрибуции игровых приставок.

В интервью журналу «Игромания» в марте 2014 г. Александр Михайлов сообщил: «Кризис 1998 г. фактически похоронил продажи консолей, и нам ничего не оставалось, как полностью перейти на реализацию игр». К слову, выбор в пользу jewel-изданий тоже был сделан из-за кризиса, поскольку они стоили дешевле коробочных, на покупку которых у многих россиян из-за дефолта на тот момент не было денег.

Как сэкономить с помощью экосистемы цифровой трансформации

Бизнес

Спустя год после кризиса «Бука» запустила новое направление бизнеса – полную русификацию (перевод на русский язык) иностранных игр. Первой такой игрой стала в 1999 г. пошаговая «Герои Меча и Магии III», она же Heroes of Might and Magic III.

История «Буки» в XXI веке

После 2000 г. «Бука» продолжила развивать бизнес по выпуску лицензионных локализаций зарубежных игр. В первом десятилетии XXI века она способствовала выходу полностью русифицированных популярных игр Far Cry, Beyond Good and Evil, Half-Life 2, Titan Quest, FlatOut и многих других.

В июле 2008 г. «Бука» была продана компании «1С». Сделка подразумевала переход «Буки» в собственность «1С», но без последующей реорганизации и смены названия. Компания была сохранена в прежнем виде, как и ее бренд.

Сумма сделки сторонами не раскрывалась, но аналитики оценили «Буку» в $75 млн – $85 млн. До подписания договора 52,9% акций «Буки» принадлежали инвестиционным фондам «Финам – Информационные технологии» (26,5%) и Norum (26,4%)

Игорь Морозов, «Академия АйТи»: Обучение и технологии в цифровой трансформации содействуют культуре перемен и инноваций

ИТ в образовании

Во втором десятилетии XXI века «Бука» вновь вернулась к дистрибуции игровых приставок и аксессуаров к ним, но на этот раз она обратила свой взор не на японские, а на американские консоли. В 2012 г. она стала официальным дистрибутором игрового «железа» Microsoft – приставок Xbox и всего, что с ними связано.

В 2014 г. «Бука» вышла на рынок мобильных видеоигр, отметив тем самым свое 20-летие. В том же году она получила статус издателя на популярной среди геймеров всего мира платформе Steam. В 2018 г. компания начала выпуск игр для устройств виртуальной реальности.

На момент публикации материала «Бука» существовала на рынке более 27 лет. Кто будет назначен на пост гендиректора компании вместо скончавшегося Александра Михайлова, на момент публикации материала известно не было.



Смерть работника или члена семьи

В случае смерти вы, ваша семья или ваш бенефициар должны как можно скорее связаться с отделом кадров. Если вам или члену вашей семьи нужна личная помощь, вы можете обратиться в отдел помощи преподавателям и персоналу для получения конфиденциальных консультаций и справочных услуг.

Ниже приводится краткое описание того, как влияют на пособия в случае смерти.

Преимущество

Как это влияет на покрытие

Медицинские и стоматологические планы
Если вы умрете, ваши зарегистрированные иждивенцы будут иметь право продолжать страховое покрытие через COBRA на срок до 36 месяцев.

Если ваш супруг или ребенок умирает, вы можете изменить свое участие в этих планах в течение 30 дней с даты смерти.

Базовое страхование жизни и групповые дополнительные планы страхования жизни
Если вы умрете, выручка будет выплачена указанному вами бенефициару (или бенефициарам).

В случае смерти вашего супруга или ребенка вы получаете их страховое покрытие.

Личное и семейное страхование от несчастных случаев
Если вы умрете в результате несчастного случая, план выплатит вашему получателю полную сумму страхового покрытия.

В случае смерти застрахованного члена семьи вы получите сумму покрытия, применимую к этому иждивенцу.

План страхования от несчастных случаев во время путешествия
В случае вашей смерти в результате несчастного случая во время поездки по разрешенным университетским делам план выплатит сумму вашего пособия указанному вами получателю.
Дополнительное пособие в случае смерти
По истечении пяти лет непрерывной работы на условиях полной занятости план выплатит вашему бенефициару единовременную выплату, равную одной двенадцатой части вашего годового базового оклада, действовавшего на момент вашей смерти.
Счета с гибкими расходами
Вы или лица, пережившие смерть, можете продолжать подавать заявки на возмещение приемлемых расходов, понесенных в течение календарного года, в котором наступила смерть. Все претензии должны быть поданы до 31 марта, следующего за окончанием этого календарного года. Если ваш супруг или ребенок умирает, вы можете изменить свое участие в плане в течение 30 дней с даты смерти.
Программа освобождения от платы за обучение
Подробную информацию о том, как ваша смерть повлияет на пособие на детей-иждивенцев, можно найти на странице Remission Remission.
Пенсионный план
и

Дополнительный пенсионный и сберегательный план
Полная стоимость остатков на ваших счетах во всех инвестиционных фондах будет выплачена вашему бенефициару любым из способов оплаты, выбранных бенефициаром и разрешенных спонсором инвестиционного фонда, в соответствии с правилами минимального платежа Налоговой службы.

Если кто-то на работе умирает: Отгул в связи с тяжелой утратой

Если кто-то на работе умирает, это может повлиять на других сотрудников и на рабочее место.

Работодатель должен:

  • сообщить другим на работе, что человек умер, чувствительно и лично
  • предложить поддержку персоналу, пострадавшему от смерти
  • связаться с семьей или ближайшими родственниками человека, чтобы выразить соболезнования
  • сообщить сотрудникам, как они могут выразить свои соболезнования
  • поделиться подробностями похорон или церемонии, если были приглашены сотрудники

Прежде чем сообщать персоналу какие-либо подробности, лучше всего спросить семью или ближайших родственников пострадавшего, что они хотели бы, чтобы сотрудники знали о смерти.

Предложение поддержки

Горе может влиять на людей по-разному и в разное время после смерти.

Это хорошая идея:

  • регулярно общайтесь с персоналом, чтобы узнать, как они справляются
  • указывает сотрудникам на любую доступную им поддержку

Узнайте больше о вспомогательном персонале во время тяжелой утраты

Возможно, будет уместно почтить память человека, погибшего вместе с другими на работе. Например, вы можете рассмотреть:

  • создание книги соболезнований для сотрудников, чтобы они могли поделиться своими воспоминаниями о человеке, который умер
  • проведение мероприятия или службы в честь умершего с приглашением семьи или ближайших родственников, если это уместно

Пример

Андреа, руководитель группы клининговой компании, умер после положительного результата теста на коронавирус (COVID-19).Один из близких друзей Андреа по работе позвонил управляющему директору компании Питеру домой, чтобы сообщить ему об этом.

Хотя сам Питер был расстроен, он поговорил с семьей Андреа, чтобы выразить свое сочувствие и спросить, что они хотели бы, чтобы коллега Андреа знала о смерти. Затем он поговорил с членами команды Андреа, как только они приступили к работе на следующий день. Затем он организовал телефонную конференцию со всеми сотрудниками, чтобы лично рассказать им о случившемся, выразив сочувствие друзьям и коллегам Андреа.

Питер объяснил, как компания будет поддерживать семью Андреа и пострадавших сотрудников. Членам команды Андреа разрешили закончить работу раньше.

Питер создал небольшую группу сотрудников, чтобы помочь компании справиться с ситуацией. Они рассказали пострадавшим клиентам о смерти Андреа и договорились, чтобы другие команды взяли на себя часть работы команды Андреа.

Питер поговорил с семьей Андреа, чтобы обсудить приготовления к похоронам. Семья хотела, чтобы коллеги Андреа присутствовали на похоронах, но были ограничены ограничениями COVID-19.Поэтому они пригласили всех сотрудников присоединиться к прямой видеотрансляции похорон. В знак уважения компания закрылась на 2 часа утром в день похорон, чтобы каждый мог присутствовать или провести время в честь Андреа по-своему.

Со временем Питер заметил, что его отношения со многими сотрудниками изменились, и они стали чаще обращаться непосредственно к нему. То, как компания отреагировала и поддержала сотрудников после смерти Андреа, помогло улучшить их рабочие отношения.

Завершение дел сотрудника

Работодатель умершего человека должен связать его семью или ближайших родственников с кем-то, кто может помочь завершить дело чутким и поддерживающим образом.

Например, кто-то, кто работает в отделе кадров или старший менеджер, который может ответить на любые вопросы о:

  • трудовой договор
  • платить
  • их пенсия
  • другие льготы
  • как вернуть любые личные вещи

Выявлено: 6500 рабочих-мигрантов погибли в Катаре после проведения чемпионата мира по футболу | Права трудящихся

Более 6500 рабочих-мигрантов из Индии, Пакистана, Непала, Бангладеш и Шри-Ланки погибли в Катаре с тех пор, как 10 лет назад он получил право на проведение чемпионата мира по футболу, сообщает Guardian.

Данные, собранные из правительственных источников, означают, что в среднем 12 рабочих-мигрантов из этих пяти стран Южной Азии умирали каждую неделю с ночи в декабре 2010 года, когда улицы Дохи были заполнены восторженными толпами, праздновавшими победу Катара.

Данные из Индии, Бангладеш, Непала и Шри-Ланки показали, что в период с 2011 по 2020 год погибло 5 927 рабочих-мигрантов. Отдельно данные посольства Пакистана в Катаре сообщили о еще 824 случаях смерти пакистанских рабочих в период с 2010 по 2020 год.

Мохаммад Шахид Миах, 29 лет, из Бангладеш, умер, когда паводковая вода в его комнате попала на оголенный электрический кабель, в результате чего его ударило током.

Общее число погибших значительно выше, так как эти цифры не включают количество погибших в ряде стран, которые направляют большое количество рабочих в Катар, включая Филиппины и Кению. Смерти, произошедшие в последние месяцы 2020 года, также не включены.

За последние 10 лет Катар приступил к беспрецедентной программе строительства, в основном в рамках подготовки к футбольному турниру в 2022 году.Помимо семи новых стадионов завершены или находятся в стадии реализации десятки крупных проектов, в том числе новый аэропорт, дороги, системы общественного транспорта, гостиницы и новый город, который примет финал чемпионата мира по футболу.

Хотя записи о смертях не классифицируются по роду занятий или месту работы, вполне вероятно, что многие умершие рабочие были задействованы в этих инфраструктурных проектах Чемпионата мира по футболу, говорит Ник МакГихан, директор FairSquare Projects, правозащитной группы, специализирующейся на трудовых правах в залив.«Очень значительная часть рабочих-мигрантов, умерших с 2011 года, находилась в стране только потому, что Катар получил право на проведение чемпионата мира по футболу», — сказал он.

Вопросы и ответы
Что такое серия «Права и свобода»?
Show

Спустя год после начала крупнейшего в мире кризиса в области здравоохранения мы столкнулись с пандемией прав человека. Covid-19 выявил неравенство и хрупкость систем здравоохранения и политических систем и позволил авторитарным режимам резко ограничивать права и свободы, используя вирус в качестве предлога для ограничения свободы слова и подавления инакомыслия.

«Права и свобода» — это новая серия репортажей Guardian, посвященная расследованию и разоблачению нарушений прав человека в это критическое время, а также поднятию голоса людей на передовой, сражающихся за себя и свои сообщества.

Спасибо за отзыв.

Среди рабочих, непосредственно связанных со строительством стадионов чемпионата мира, погибло 37 человек, из которых 34 человека классифицируются оргкомитетом мероприятия как «не связанные с работой». Эксперты ставят под сомнение использование этого термина, потому что в некоторых случаях он использовался для описания смертей, произошедших на работе, в том числе нескольких рабочих, которые потеряли сознание и умерли на строительных площадках стадиона.

Выводы показывают неспособность Катара защитить двухмиллионную рабочую силу мигрантов и даже не расследовать причины явно высокого уровня смертности среди преимущественно молодых рабочих.

Рабочие ЧМ – количество смертей – исправлено

За статистикой стоят бесчисленные истории о разоренных семьях, оставшихся без основного кормильца, пытающихся получить компенсацию и не понимающих обстоятельств смерти близкого человека.

Гхал Сингх Рай из Непала заплатил почти 1000 фунтов стерлингов за прием на работу уборщиком в лагере для рабочих, строящих стадион Кубка мира Education City. Через неделю после прибытия он покончил с собой.

Другой рабочий, Мохаммад Шахид Миах, из Бангладеш, получил удар током в своем рабочем помещении после того, как вода попала на оголенные электрические кабели.

В Индии семья Мадху Боллапалли так и не поняла, как здоровый 43-летний мужчина умер «естественной смертью» во время работы в Катаре. Его тело нашли лежащим на полу в его комнате в общежитии.

Мадху Боллапалли

Мрачное число погибших в Катаре раскрывается в длинных электронных таблицах официальных данных с указанием причин смерти: множественные тупые травмы в результате падения с высоты; асфиксия из-за повешения; неустановленная причина смерти в результате разложения.

Но среди причин наиболее распространенной является так называемая «естественная смерть», часто приписываемая острой сердечной или дыхательной недостаточности.

Согласно данным, полученным Guardian, 69% смертей среди индийских, непальских и бангладешских рабочих относятся к категории естественных. Только среди индийцев этот показатель составляет 80%.

The Guardian ранее сообщала, что такие классификации, которые обычно делаются без вскрытия, часто не дают законного медицинского объяснения основной причины этих смертей.

В 2019 году было обнаружено, что сильная летняя жара в Катаре, вероятно, станет важным фактором гибели многих рабочих. Выводы The Guardian были подтверждены исследованием, проведенным по заказу Международной организации труда ООН, которое показало, что по крайней мере четыре месяца в году рабочие сталкивались со значительным тепловым стрессом при работе на открытом воздухе.

Рабочие из Непала установили строительные леса для запуска логотипа чемпионата мира по футболу. Они начинают работать задолго до восхода солнца, чтобы избежать жары. Фотография: Пит Паттиссон

В отчете собственных юристов правительства Катара в 2014 году рекомендовалось провести исследование случаев смерти рабочих-мигрантов от остановки сердца и внести поправки в закон, чтобы «разрешить проведение вскрытий… во всех случаях неожиданной или внезапной смерти». Правительство не сделало ни того, ни другого.

Катар продолжает «тянуть время с решением этой критической и неотложной проблемы, явно пренебрегая жизнями рабочих», — сказал Хиба Заядин, исследователь из Персидского залива для Хьюман Райтс Вотч. «Мы призвали Катар внести поправки в свой закон о вскрытиях, требующие проведения судебно-медицинских расследований всех внезапных или необъяснимых смертей, и принять закон, требующий, чтобы все свидетельства о смерти включали ссылку на значимую с медицинской точки зрения причину смерти», — сказала она.

Mohammad Shahid Miah

Правительство Катара заявляет, что количество смертей, которое оно не оспаривает, пропорционально численности рабочей силы-мигранта, и что эти цифры включают белых воротничков, которые умерли естественной смертью после того, как прожили в Катаре в течение многих лет. .В нем также говорится, что только 20 процентов экспатриантов из рассматриваемых стран заняты в строительстве, и что связанные с работой смерти в этом секторе составляют менее 10 процентов смертельных случаев в этой группе.

«Уровень смертности среди этих сообществ находится в пределах ожидаемого диапазона для размера и демографии населения. Однако каждая потерянная жизнь — это трагедия, и мы делаем все возможное, чтобы предотвратить каждую смерть в нашей стране», — говорится в заявлении официального представителя правительства Катара.

Чиновник добавил, что все граждане и иностранные граждане имеют доступ к бесплатному первоклассному медицинскому обслуживанию, и что за последнее десятилетие наблюдается устойчивое снижение уровня смертности среди «гастарбайтеров» благодаря реформам в области охраны труда и техники безопасности. система.

Работники Кубка мира – причины смерти – последние данные

Другими важными причинами смерти среди индийцев, непальцев и бангладешцев являются дорожно-транспортные происшествия (12%), несчастные случаи на производстве (7%) и самоубийства (7%).

Смертность от Covid, которая в Катаре остается чрезвычайно низкой, не оказала существенного влияния на цифры: среди всех национальностей погибло чуть более 250 человек.

Гхал Сингх Рай

Исследование The Guardian также выявило отсутствие прозрачности, точности и подробностей в регистрации смертей в Катаре. Посольства в Дохе и правительства стран-отправителей неохотно делятся данными, возможно, по политическим причинам. В тех случаях, когда статистические данные были предоставлены, имеются несоответствия между цифрами, которыми располагают различные государственные учреждения, и не существует стандартного формата для регистрации причин смерти. Посольство одной из стран Южной Азии заявило, что не может поделиться данными о причинах смерти, потому что они были записаны только от руки в блокноте.

«В связи с этими смертями действительно не хватает ясности и прозрачности», — сказала Мэй Романос, исследователь Персидского залива для Amnesty International. «Катару необходимо усилить свои стандарты охраны труда и техники безопасности».

Комитет, организующий чемпионат мира по футболу в Катаре, на вопрос о гибели людей на стадионах ответил: «Мы глубоко сожалеем обо всех этих трагедиях и расследуем каждый инцидент, чтобы извлечь уроки. Мы всегда сохраняли прозрачность в этом вопросе и оспариваем неточные заявления о количестве рабочих, погибших на наших проектах.

В заявлении представителя ФИФА, мирового руководящего органа футбола, говорится, что он полностью привержен защите прав работников на проектах ФИФА. «С очень строгими мерами по охране труда и технике безопасности на стройплощадке… частота несчастных случаев на строительных площадках чемпионата мира по футболу была низкой по сравнению с другими крупными строительными проектами по всему миру», — заявили они, не предоставив доказательств.

Заголовок и подзаголовок этой статьи были изменены 2 марта 2021 года, чтобы уточнить, что цифра в 6500 смертей охватывает 10-летний период с тех пор, как Катар был награжден Кубком мира.В текст статьи были внесены поправки 8 и 18 марта 2021 года, чтобы включить дополнительные комментарии правительства Катара, касающиеся процентной доли иностранцев, занятых в строительстве, и смертей, связанных с работой, в этом секторе.

Сотрудник убит в результате ограбления магазина марихуаны в Такоме

1 убит в результате ограбления магазина марихуаны в Такоме

Еще одно ограбление магазина марихуаны стало смертельным после того, как полиция Такомы сообщила, что работник был застрелен в субботу вечером.

ТАКОМА, Вашингтон – Очередное ограбление магазина марихуаны стало смертельным после того, как полиция Такомы сообщила, что сотрудник был застрелен в субботу вечером.

Это как минимум третий инцидент со смертельным исходом в нашем районе со среды.

FOX 13 News поговорили с людьми, которые слышали выстрелы и надеются, что что-то остановит эти опасные встречи.

Сосед сказал нам, что в “Мире сорняков” на Портленд-авеню никогда не было проблем, но он также беспокоился о том, что происходит так много ограблений магазинов марихуаны, что это был лишь вопрос времени.

«Это было «хлоп, поп, поп». Три раза подряд, типа «бах, бах, бах», — сказал сосед Чарльз Траверси.

Этот звук напугал Траверси прямо в постели субботним вечером.

Это был звук того, что, по словам полиции Такомы, было вооруженным ограблением, обернувшимся смертельной стрельбой в Мире Виида.

“Раньше никогда не было проблем. Я знал, что рано или поздно, я просто думал несколько дней назад, что, вероятно, скоро на него нападут, потому что раньше у вас никогда не было проблем с грабежами”, – сказал он.

Полиция Такомы сообщила, что вооруженное ограбление произошло сразу после 10 вечера.м. По свидетельствам очевидцев, к магазину подъехали две машины, а затем уехали. По данным полиции, мужчина, работавший в магазине, был застрелен.

Это как минимум третье вооруженное ограбление, принявшее смертельный исход в нашем районе за последнюю неделю. Один был в Белвью в среду, а другой в Ковингтоне в четверг.

Вот этот в Такоме.

Казначей штата Вашингтон Майк Пелличчиотти подталкивает Конгресс в Вашингтоне, округ Колумбия, к принятию Закона о безопасной банковской деятельности.

Он сказал, что это будет означать, что все банки смогут принимать каннабис-доллары, что сделает эти предприятия менее зависимыми от наличных и позволит совершать покупки по кредитным картам.

“Большинство банков не будут брать деньги, связанные с индустрией каннабиса. Есть некоторые банки, расположенные только в Вашингтоне, которые допускают определенное участие, но это все еще не включает национальные банки, которые предоставляют услуги по кредитным картам, и широкий спектр кредитов и других доступных программ», — сказал Пелличчиотти в интервью FOX 13 News.

Он сказал, что законопроект принят Палатой представителей США и теперь находится в руках Сената США.

«Каждый в правительстве должен делать все возможное, чтобы сделать свою рабочую среду безопасной для розничных продавцов каннабиса. Никто не должен входить в любую рабочую среду, связанную с такими рисками», — сказал Пелличчиотти.

Соседи надеются, что этим грабежам придет конец.

“Печально, что каждый день в кого-то стреляют, даже в маленьких детей, понимаете? Я не знаю, что сказать. Мир катится в ад, — сказал Трэверси.

В воскресенье многие покупатели остановились у магазина, и кто-то пришел, чтобы оставить цветы.

Тем временем полиция Такомы сообщила, что детективы и криминалисты расследуют дело как убийство.

Полиция Такомы не предоставила никакой информации о подозреваемом. Читать далее FOX 13 News Live
ПОДПИСАТЬСЯ:  FOX 13 на YouTube
ЕЖЕДНЕВНЫЙ БРИФ: Подпишитесь на нашу рассылку новостей 90 242
ПОДПИСАТЬСЯ:  Facebook  | Твиттер | Instagram

Что делать, если умирает сотрудник

Девять лет назад мой муж неожиданно умер.Его смерть погрузила мою жизнь и мою компанию в месяцы хаоса.

Поскольку у меня есть бизнес, смерть мужа коснулась не только меня. Это оказало огромное влияние на моих сотрудников, а также на коллег моего мужа. Он несколько лет работал в небольшом бизнесе, и их семейная атмосфера была нарушена известием о его кончине.

На тему тяжелой утраты написано много, но мы часто не готовы справиться с ней в нашем бизнесе.

Умрет ли один из ваших сотрудников?

По мере того, как наша рабочая сила стареет, увеличивается вероятность того, что наши сотрудники или коллеги умрут.По данным Форума индустрии здоровья 2010 г.:

  • Ежегодно умирает 627 000 взрослых трудоспособного возраста
  • К 2030 году 20% нашей рабочей силы будет в возрасте 65 лет и старше

Хотя никто из нас не знает, когда и даже если нам придется с этим справляться, есть несколько простых вещей, которые мы можем сделать или подумать заранее, чтобы быть готовыми.

Вероятно, вы недостаточно подготовились к смерти на рабочем месте:

Как работодатели, когда мы готовим политику в отношении смерти на рабочем месте, все, что мы обычно делаем, — это предоставляем отпуск в связи с тяжелой утратой, предоставляя сотрудникам несколько выходных дней в зависимости от близости умершего родственника.

На этом наша подготовка в общем-то и заканчивается. Мой опыт научил меня, что этого недостаточно.

Когда умирает коллега или когда коллега переживает горе из-за потери любимого человека, нам стоит быть готовыми справиться с ситуацией с достоинством, уважением и мудростью.

Постоянно обновлять информацию о бенефициарах:

Часто сотрудники заполняют свои формы бенефициаров для страхования жизни, 401 (k), медицинских сберегательных счетов и т. д.при зачислении, а потом забыть о них.

Сотрудники переживают перемены в своей жизни, такие как разлуки, разводы и даже смерть в их собственных семьях, которые могут изменить эту информацию, но они не могут заполнить формы.

Просьба к сотрудникам ежегодно просматривать и обновлять эту информацию может предотвратить проблемы.

Как и что сообщить в случае смерти сотрудника:

Бизнес становится для многих из нас семьей, и когда член семьи умирает или переживает смерть любимого человека, естественно, что мы все хотим знать, что произошло.

Как работодатель, вы хотите предоставлять информацию своим сотрудникам, особенно чтобы остановить слухи. Но семья погибшего сама определяет, какую информацию они хотят обнародовать.

  • Помните, что законы HIPAA применяются к правам людей на неприкосновенность частной жизни даже после их смерти:  Публикуйте только ту информацию, которую семья хочет, чтобы вы предоставили, или информацию, которая уже была обнародована из других источников, таких как некрологи. .
  • Сообщите людям не из вашей компании: Имейте в виду, что ваш сотрудник мог иметь деловые отношения с людьми за пределами вашей компании.Вы также захотите сообщить им об этом. Лучше быть активным в распространении информации, чтобы ваши клиенты или поставщики знали; позже это сократит количество неудобных запросов.

Все ваши сотрудники нуждаются в поддержке в случае смерти сотрудника:

Когда сотрудник умирает, его коллегам часто нужна помощь в горе.

Обязанности умершего все еще необходимо выполнять, но размещать объявление о его работе на следующий день после его смерти кажется бестактным.Компании часто перекладывают обязанности на других, пока не пройдет достаточно времени, чтобы заполнить вакансию.

Вовлечение ваших сотрудников в решения о том, как справиться с дополнительной работой, может дать им что-то позитивное и сделать переход легче для всех. Сотрудники могут чувствовать себя некомфортно, увидев кого-то еще в кресле умершего вскоре после его смерти.

Насколько это возможно, предусмотрите постепенный переход офиса и обязанностей.

Если умерший является руководителем:

Когда умирает начальник, сотрудники могут разрываться между своим горем и тревогой за свое будущее.В этом случае чрезвычайно важно заверить сотрудников, что их собственные ситуации будут решаться с заботой, и что компания также заботится о них.

Похороны и поминки:

Вполне вероятно, что когда умирает сотрудник, многие его коллеги захотят пойти на похороны. Если есть возможность, неплохо разрешить им ходить в оплачиваемое время.

Если ваши сотрудники не могут присутствовать на похоронах, было бы неплохо организовать поминальную службу на рабочем месте, чтобы они могли вместе справиться со своим горем.

Вы также можете создать книгу памяти с фотографиями, сувенирами, воспоминаниями и рассказами сотрудников об умерших. Его можно подарить скорбящей семье, что – хороший способ помочь вашим сотрудникам почувствовать, что они делают что-то, чтобы облегчить боль от кончины своего коллеги.

Вы также можете сделать мемориальную доску в честь умерших или посадить дерево в их память, если ваши возможности позволяют это сделать.

Предоставьте вашим сотрудникам консультации по вопросам горя:

В зависимости от обстоятельств может быть уместно нанять психолога для ваших сотрудников.

Когда мой муж скончался, консультант по горю пришел на место, чтобы поговорить с моими сотрудниками до моего возвращения, чтобы помочь им справиться с их собственным горем и посоветовать, как они могут поддержать меня в этом процессе.

Программа хосписа является отличным ресурсом для этого.

Как помочь сотрудникам, потерявшим близких:

Во время трагедии мы все чувствуем себя лучше, если можем чем-то помочь.

Часто скорбящие находятся в состоянии шока и не могут сообразить, что им нужно делать.Это возможность для нас выполнять задачи на рабочем месте, чтобы заранее помочь им.

  • Убедитесь, что они знают о своих льготах, и помогите им с оформлением любых необходимых документов.
  • Назначьте одного или двух сотрудников, чтобы они ежедневно приходили к скорбящим, чтобы узнать, как у них дела, и найти новые способы помочь им.
  • Разрешите своим сотрудникам жертвовать свой оплачиваемый отпуск тем, кто потерял близких, давая своим коллегам передышку и дополнительную безопасность, когда их пробивает горе или им приходится заниматься делами.

Практическая логистика в случае смерти сотрудника:

Когда кто-то умирает, необходимо позаботиться о некоторых вещах, и это относится не только к семье умершего, но и к работодателю умершего.

Если ваш сотрудник умирает, вы должны:

  • Обрабатывать их так, как если бы они были устранены
  • Создайте последний чек на зарплату и передайте его супругу или лицу, управляющему их имуществом. По вашим полисам вы также будете платить им за неиспользованный отпуск или ПТО
  • Получить любое имущество компании, например ключи или кредитные карты

Вам также придется вернуть личные вещи сотрудника, что может быть очень сложно сделать.

Попросите руководителя работника и кого-либо из близких умершего, например, друга семьи, собрать свои личные вещи и принять меры для их возврата соответствующему лицу.

Сотрудник Tesla погиб на производственной линии

Исследователи Cornell Tech изучили более 130 000 каналов YouTube и в опубликованном сегодня исследовании рекомендовали платформе работать с другими службами для выявления и демонетизации злоумышленников. Эти злоумышленники могут легко направлять платежи куда угодно, и хотя YouTube не может запретить пользователям зарабатывать деньги на других платформах, компания может сотрудничать с другими платформами.

В одном из аккаунтов, помеченных исследователями, на канале под названием Turd Flinging Monkey (потерпите меня), первая дюжина видео была помечена как неприемлемая. По стандартам YouTube этот аккаунт может быть демонетизирован за публикацию проблемного контента. Но не имеет значения, что делает YouTube, потому что этот создатель зарабатывает деньги в другом месте.

Учетная запись включает ссылки на ее профиль BitChute, учетную запись Patreon, имя пользователя Discord и ряд других платформ, некоторые из которых позволяют создателю получать деньги.Только на Patreon аккаунт зарабатывает от 900 до 4000 долларов в месяц. Таким образом, даже если YouTube демонетизирует проблемные видео, создатель все равно может делиться этим контентом и зарабатывать на жизнь с помощью других сервисов.

«В целом альтернативная монетизация — это хорошо», — сказал журналу Protocol исследователь Cornell Tech Ицин Хуа. «Но если YouTube действительно хочет, чтобы эта политика демонетизации работала, он должен сотрудничать с другими поставщиками альтернативных услуг монетизации».

С годами все больше авторов стали направлять пользователей на платформы за пределами YouTube.Исследование Cornell Tech показало, что около 61% каналов используют хотя бы одну форму альтернативной монетизации по сравнению с 20% в 2018 году и 2,7% в 2008 году. Чем популярнее канал, тем чаще создатели склонны предоставлять подписчикам ссылку. к альтернативным способам оплаты.

Но исследователи обнаружили, что использование внешних способов оплаты более распространено среди проблемных создателей контента, которые рискуют не получить доход от рекламы на YouTube. Например, альтернативные правые и активисты за права мужчин чаще рекламировали ссылки для монетизации и, как правило, использовали широкий спектр платформ для монетизации.

Хуа сказал, что эти создатели прямо говорили своей аудитории, что они не могут зарабатывать деньги на YouTube, иногда из-за цензуры. «А потом они говорили своей аудитории: «Если вы хотите увидеть больше этого контента, вы должны поддержать меня в этих вещах», — сказала она.

Многие просили о пожертвованиях через криптовалютные и платежные сервисы, такие как Patreon и PayPal. Этот простой запрос работает: согласно исследованию, только на Patreon по крайней мере дюжина проблемных каналов заработала более 100 000 долларов.

Хуа сказал, что вместо того, чтобы ограничивать возможность зарабатывать деньги на YouTube, платформа может создать базу данных пользователей, которые были демонетизированы, и поделиться ею с Patreon и другими. Таким образом, платформы могут помогать друг другу выявлять злоумышленников и использовать свои собственные соответствующие политики для реагирования.

«У других платформ другая политика, и у них есть собственный процесс принятия этих решений», — сказал Хуа. «Но сообщать об этих [пользователях] будет очень полезно, потому что они могут заметить проблему и сосредоточиться на ней.”

Рабочий погиб в результате несчастного случая с вилочным погрузчиком в центре FedEx в Теннесси: полиция

ФАЙЛ. На этой архивной фотографии от 1 апреля 2020 года виден логотип FedEx на объекте в Ромулусе, штат Мичиган. Работник FedEx погиб 18 февраля в результате несчастного случая на транспортном узле в Теннесси, сообщают новостные агентства. (AP Photo/Paul Sancya, файл) Пол Сансия АП

Сотрудник FedEx погиб в результате аварии с вилочным погрузчиком в транспортно-логистической компании в Мемфисе, сообщили несколько новостных агентств со ссылкой на полицию.

Власти заявили, что женщина, имя которой не называется, была объявлена ​​мертвой в пятницу, 18 февраля, в результате несчастного случая при управлении вилочным погрузчиком, сообщает WREG. О других травмах не сообщается.

Компания McClatchy News связалась с полицией Мемфиса и ждала ответа.

Власти были предупреждены о «телесных повреждениях» в хабе около 2 часов ночи, сообщает WMC. Неясно, что привело к аварии, и несколько других подробностей были обнародованы.

В заявлении FedEx говорится, что они сотрудничают с полицией в расследовании смерти сотрудника.

«Мы глубоко опечалены, узнав о потере члена нашей команды», — заявила компания, сообщает Associated Press. «Наши искренние мысли с семьей члена нашей команды, их коллегами и всеми, кого затронуло это событие».

Это вторая смерть сотрудника центра FedEx на работе за три года, сообщает Коммерческое обращение.

Танасия — национальный репортер в режиме реального времени из Атланты, освещающий новости Джорджии, Миссисипи и юго-востока США.С. Ее основная тема — новости розничной торговли и потребителей. Она выпускница Университета штата Кеннесо и присоединилась к McClatchy в 2020 году.

.