Содержание

Работник заболел во время очередного отпуска

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел во время очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Работник заболел во время очередного отпуска

Судебная практика: Работник заболел во время очередного отпуска Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 9 “Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования предпринимателя о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части отказа в выделении средств на возмещение расходов, понесенных страхователем на выплату страхового возмещения.
Основанием для непринятия расходов послужило то, что предприниматель отметил время между периодами нетрудоспособности застрахованного лица в табеле учета рабочего времени как отпуск без сохранения заработной платы. Суд указал, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В данном случае Фонд не оспаривает факт нахождения застрахованного лица на больничном и принял к зачету выплаты, произведенные по больничным листам за соответствующий период. В табелях рабочего времени перерывы между больничными отмечены как пребывание застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, при этом приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы предприниматель не издавал.
При таких обстоятельствах Фонд неправомерно не принял к зачету и отказал предпринимателю в возмещении расходов по временной нетрудоспособности в отношении его сотрудника.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник заболел во время очередного отпуска

Нормативные акты: Работник заболел во время очередного отпуска

Работник заболел в учебном отпуске

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел в учебном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник заболел в учебном отпуске Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Порядок предоставления, оформления и оплаты дополнительного учебного отпуска работников в 2021 году
(Дмитриева О. В.)
(“Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет”, 2021, N 5)Если в период учебного отпуска работник заболел, учебный отпуск ему не продлевается, так как учебный отпуск предоставляется на совершенно конкретные цели и на тот период, который указан в справке-вызове. Соответственно, за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачиваться не будет вне зависимости от того, сохранялся за ним на время учебного отпуска средний или частичный заработок либо нет (подп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” [6], подп. “а” п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.
06.2007 N 375 [7]). Если же работник будет продолжать болеть и после того, как должен выйти на работу (по окончании учебного отпуска), то со дня, следующего за последним днем отпуска, ему должно быть начислено пособие (ст. 183 ТК РФ; ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Нормативные акты: Работник заболел в учебном отпуске Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 17.12.2021)
“Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы”6. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.
Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусках, время болезни, время повышения квалификации работников с отрывом от работы, время простоя, и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет. Приказ Росстата от 30.07.2021 N 463
(ред. от 17.12.2021)
“Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий”
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)В списочной численности работников учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности как целая единица.

что делать если больничный накладывается на отпуск — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

Больничный в отпуске: общие положения

Представим ситуацию: человек ушел в оплачиваемый отпуск, и в это же время заболел или получил травму. Отдых неизбежно испорчен. Вместо того, чтобы набраться сил перед выходом на работу, он будет выздоравливать и восстанавливаться.

Чтобы не лишать работников заслуженного отдыха, больничный в период отпуска учитывают как отдельное событие. За все дни болезни сотрудникам выплачивают пособие по временной нетрудоспособности.

Чтобы оформить выплаты, сотрудник должен сразу обратиться к врачу и получить больничный лист. Все происходит в стандартном порядке:

  1. Сотрудник заболевает на отдыхе и обращается в больницу.
  2. Лечащий врач проводит осмотр, назначает обследования и анализы.
  3. Выписывает листок нетрудоспособности и назначает лечение.
  4. Работник сразу предупреждает начальство о болезни и больничном листе.
  5. Проходит лечение.
  6. Закрывает больничный.

Согласно статье 124 Трудового кодекса, больничный во время отпуска могут компенсировать так:

  • добавить к отпуску количество дней, в течение которых сотрудник болел;
  • перенести испорченный отпуск на другой период.

Начальству не обязательно спрашивать мнение работника, но лояльные фирмы обычно учитывают пожелания сотрудников и ищут компромисс.

Больничный в отпуске за свой счет

Если больничный попал на отпуск за счет сотрудника, предыдущие условия не работают. Здесь работодатель не обязан ничего компенсировать. Например, когда работник:

  • просто решил отдохнуть за свой счет;
  • ушел ухаживать за ребенком до 3 лет;
  • взял учебный отпуск и т.д.

Пособие по болезни в таких отпусках тоже не выплачивают. В подобных случаях работодатель все равно может поддержать работника. Закон не запрещает руководству проявлять инициативу. Например, предприятие может оформить переносы или продление отпусков по уходу за детьми, если закрепит это во внутренней политике и договорах.

Нормы действуют только для периода отпуска. Если он закончился, а сотрудник еще не может выйти на работу (не выздоровел ребенок или сам сотрудник еще не поправился), то пособие начисляют с первого рабочего дня и до закрытия больничного.

Например, сотрудница ушла в отпуск за свой счет с 14 по 17 марта. В отпуске заболела и оформила больничный лист. Она должна была выйти на работу 18 марта, но к тому времени еще не поправилась и осталась на больничном. С этого дня и будут начислять пособие — до дня выздоровления.

Как перенести отпуск из-за больничного

Если сотрудник хочет перенести дни неудавшегося из-за болезни отдыха, он должен заранее договориться с начальством о дате. Затем он пишет заявление о переносе оставшихся дней отдыха.

Если руководство не утвердило специальную форму для заявления, работник пишет его произвольно. Указывает обязательные параметры:

  • реквизиты работодателя;
  • свои данные и должность;
  • просьбу перенести даты отдыха в связи с больничным;
  • указать желаемые даты замещающего отпуска.

После руководство издает приказ на основании заявления. Указывает в нем даты причину и даты переноса. Сотрудник должен прочесть документ и подписать его.

Затем работодатель корректирует личную карточку сотрудника и график отпусков. Указывает основание (номер распоряжения), причину и новые даты.

Как продлить отпуск во время больничного

Если работник решил отгулять больничный и отпуск одновременно, писать заявление не нужно. Он сообщает об этом начальству любым способом: по телефону, почте или письмом.

Период отдыха продлевается автоматически — на количество дней больничного.

По закону, руководству не обязательно издавать для этого приказ. Такое условие может быть во внутренней политике. Тогда начальство оформляет распоряжение в порядке, закрепленном в локальных документах.

Больничный лист в отпуске: принципы расчета

Больничный лист нужно оплачивать в любом случае. Выплаты рассчитывают стандартно, исходя из количества дней болезни и среднего дневного заработка. Компенсацию работник получает дополнительно к отпускным.

Если сотрудник решил продлить отдых, ничего пересчитывать не нужно. Так как он возмещает дни болезни, отпускные не пропадают. А пособие Социальный фонд перечислит на его счет.

Если работник все же переносит даты отдыха, необходим пересчет. Ведь отпускные он получил перед отдыхом, а больничный отнял несколько дней отпуска. Значит, работник использовал по назначению не все средства.

В бухгалтерии выходит недостача, которую нужно устранить. Сделать это можно несколькими способами:

  • Удержание из других выплат. Иногда удобно обойтись без возвратов и дополнительных операций в бухгалтерии, а просто вычесть остаток из зарплаты или других выплат. Размер удержания может быть любой, но не больше 20% от общей суммы выплат в месяц.

    Здесь действует важное правило — сотрудник не должен возражать против факта удержания или суммы. Поэтому нужно не только заранее договориться с ним обо всех условиях, но взять письменное согласие на случай возможных споров и вопросов от Трудовой инспекции.

Когда работник уйдет на замещающий отдых, отпускные выплачиваются снова — с учетом перерасчета.

  • Удержание в счет последующих выплат. Здесь ситуация аналогична предыдущей, только вычитать сумму неиспользованных отпускных будут не из текущих выплат, а из последующих. Например, можно вычесть остаток отпускных из будущей зарплаты или начисленных новых отпускных при переносе периода отпуска.

    Как и в предыдущем случае, сотруднику нужно написать заявление, в котором он укажет согласие с условиями удержания.

Руководство может заранее установить порядок, в котором будет удерживать отпускные, если больничный работника попал на отпуск. Тогда заявление от сотрудника не требуется.

  • Вернуть деньги в кассу. Можно буквально вернуть неиспользованные отпускные и убрать разрыв. Процесс нужно правильно отразить в учете, включив пособие по нетрудоспособности.
Д/т К/т Операция
96 69, 70 Отражена сумма отпускных и страховых взносов с них к возврату в резерв предстоящих расходов с минусом (СТОРНО)
20, 23, 25, 26, 44 70 Сотруднику начислено пособие
70 68 Начислен НДФЛ
50 70 Неиспользованные отпускные от сотрудника возвращены в кассу
70 50, 51 Сотруднику выплачена полагающаяся сумма с учетом перерасчета

Больничный перед увольнением — как компенсировать

Когда сотрудники собираются увольняться, перед этим они часто уходят в отпуск. Что делать, если работник ушел на больничный в таком отпуске? Нужно ли работодателю что-то пересчитывать и продлевать отдых?

В подобных случаях начальство закрывает все вопросы с работниками до того, как они уйдут в отпуск с последующим увольнением:

  • полностью рассчитывают их;
  • выдают все документы и трудовую;
  • перечисляют отпускные.

По закону, работодатель должен рассчитать и выдать трудовую в последний рабочий день. Поэтому кажется логичным сделать это в конце отпуска.

Но в этот день трудовые отношения между работодателем и сотрудником официально закончатся. А значит, и обязательств между ними не будет.

Если сотрудник заболел в свой последний отпуск, то работодатель не обязан компенсировать неиспользованные дни. Перенести отпуск не получится, потому что работник увольняется. Продлевать его без согласия работника незаконно.

Единственный вариант — перенести увольнение и продлить отпуск, если каждая сторона согласна это сделать. При этом работник по-прежнему может претендовать на компенсацию больничного листа — за все дни болезни.

Работник заболел во время отпуска: осуществляем перерасчет отпускных

Не редко встречаются случаи, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный. Тогда бухгалтер вынужден провести ряд учетных процедур, в частности, отсторнировать отпускные за период болезни и начислить больничные.

В публикации “Работник заболел во время отпуска: осуществляем перерасчет отпускных” рассмотрели, как без ошибок осуществить такие операции в учете и отразить их в отчетности.

Также по теме отпусков советуем ознакомиться с подборкой таких материалов:

– “Перенос отпусков: когда возможен и как показать в отчетности”;

– “Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день работникам с неполным рабочим днем и с суммированным учетом рабочего времени”;

– “Неполное рабочее время: особенности предоставления отпусков”;

– “Как определять рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность”;

– “Переходящие отпускные: начисление ЕСВ, налогообложение, отражение в отчетности”;

– “Отпуск без сохранения зарплаты: последствия для работников”

– “Предоставление отпусков совместителям: когда, какие, сколько”;

– “Уменьшается ли продолжительность ежегодных отпусков при переводе работника на неполный рабочий день”.

Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис “Интербух“.

Подпишитесь на рассылку

Главные новости и аналитика для вас по будням

Как оплачивать больничный, если сотрудник заболел в отпуске | ГК «Астрал» | Бухгалтерия и IT

Болеть в отпуске неприятно, но такая ситуация — не редкость. Расскажем о том, как поступить работодателю и сотруднику, если больничный приходится на период отпуска.

Больничный накануне отпуска

Если сотрудник заболел накануне отпуска и не успевает выздороветь до его окончания, отпуск нужно перенести на другой срок или продлить при наличии больничного. Новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с сотрудником. Такую норму содержит подп. «а» п. 17 и п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Напомним, что, согласно ст. 423 ТК РФ действующие правовые акты СССР применяются, если они не противоречат нормам ТК РФ.

Договорённость работника и работодателя о сроках переноса отпуска нужно оформить документально. Сотрудник может написать заявление о переносе отпуска, а работодатель — зафиксировать своё решение и на его основании издать приказ о переносе, внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности в личную карточку работника и график отпусков.

Если работник уже получил отпускные, вопрос с их возвратом решается в индивидуальном порядке.

Больничный во время отпуска

Оплачиваемый отпуск

Если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

При этом нужно оплатить все календарные дни болезни работника, включая выходные и праздничные, приходящиеся на период болезни.

Работодатель обязан оплатить первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы самого работника, кроме травмы на производстве и профзаболевания. За остальные дни начиная с 4-го дня нетрудоспособности, больничный лист оплачивает ФСС по программе прямых выплат.

Во всех остальных случаях пособие полностью выплачивает ФСС — начиная с первого дня.

Неоплачиваемый отпуск

Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то оплатить его нужно со дня, следующего за днём окончания отпуска. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска за свой счёт, не оплачиваются.

Учебный отпуск

Работник, который совмещает работу с обучением, может уйти в учебный отпуск, предоставив работодателю заявление и справку-вызов из учебного заведения. Если он заболеет во время учебного отпуска, то выплаты ему не положены: болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно. Учебный отпуск оплачивается во время больничного в обычном порядке — в размере среднего заработка.

Отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник взял больничный во время отпуска с последующим увольнением, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объясняется это просто: с первого дня отпуска между работником и работодателем больше нет трудовых отношений.

А вот больничный лист придётся оплатить, причём в полном объёме. Оплачиваются все дни нетрудоспособности, даже если они выходят за пределы отпуска.

Ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни. Но в случае с отпуском с последующим увольнением это правило не работает. Более того, если продлить работнику отпуск и пересчитать страховой стаж и дни работы по трудовому договору, работник может обратиться в суд. Такое самоуправство работодателя нарушает право работника на свободу труда.

Но по письменному согласию работника продлить отпуск и перенести увольнение на другой день можно.

Важно: не оплачиваются дни больничного листа по уходу за больным членом семьи, приходящиеся на ежегодный отпуск. Пособие начисляется только с первого календарного дня после окончания отпуска.

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если во время отпуска был болен сам работник. Основанием для продления или переноса служит больничный лист. Сотрудник может «отгулять» дни болезни сразу после выхода с больничного или в любое другое время по договорённости с работодателем.

Когда работник получит больничный, в котором указана дата выхода на работу, он должен сообщить эту дату работодателю и согласовать с ним продление или перенос отпуска. В законе не сказано, в какой форме это делается. Работодатель может закрепить способ и даже текст уведомления в правилах внутреннего распорядка.

Если работник самовольно продлил отпуск из-за больничного, не сообщив работодателю, уволить его нельзя. Работник может оспорить увольнение в суде, а суд с большой вероятностью признает увольнение незаконным, так как по смыслу ч. 1 ст. 124 ТК РФ для продления отпуска не требуется согласие или уведомление работодателя о больничном. Но если он, после выхода из такого отпуска, не предоставит работодателю больничный, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

По умолчанию отпуск продлевается автоматически на количество календарных дней болезни, которые совпали с днями самого отпуска, включая выходные дни. Но в этот период не входят праздничные дни.

Как отразить болезнь сотрудника в табеле учёта рабочего времени

В табеле учёта рабочего времени по унифицированным формам № Т-12 или № Т-13 необходимо указать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск. Даты болезни обозначаются «Б» или «19», а дни, на которые продлевается отпуск, обозначаются «ОТ» или «09» в соответствующих графах табеля.

Если работник по собственной инициативе продлил отпуск, не предупредив работодателя о своей болезни, то в табеле учёта рабочего времени нужно отменить неявку сотрудника на работу по невыясненным причинам (код «НН»). Но если сотрудник предоставит больничный лист после выхода на работу, отметку в табеле следует изменить на код «Б» (отсутствие по болезни). Если больничного нет, то отсутствие сотрудника на работе считается прогулом.

Сведения о продлении отпуска следует внести в раздел VIII «Отпуск» личной карточки работника по форме № Т-2:

  • в графе 6 зачеркнуть дату окончания отпуска, указанную первоначально, и вписать изменённый вариант даты выхода работника из отпуска в связи с болезнью;
  • в графе 7 раздела указать обозначение «Б» или «б/л» и реквизиты больничного листа.

Перерасчёт отпускных, НДФЛ и страховых взносов делать не нужно, как и оплачивать дополнительные дни отдыха. В случае весь период отсутствия суммарно оплачен: отпускные авансом за 3 дня до его начала, а больничный лист – по факту предъявления документа.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Перенос отпуска также согласовывается с работодателем. Сотрудник должен воспользоваться переносом не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск. Конкретная дата определяется организацией и сотрудником с учётом желания работника и производственных нужд компании.

Для переноса отпуска сотруднику нужно написать заявление о переносе и указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые он желает перенести оставшуюся часть отпуска. Руководитель, в свою очередь, должен издать приказ о переносе отпуска, который также содержит причины переноса отпуска, и его даты. Если они ещё не определены, то указывается, что даты будут обозначены на основании дополнительного заявления работника.

Кроме этого, специалисту кадровой службы необходимо:

  • сделать отметку о переносе отпуска в графике отпусков (графы 8 «Основание (документ)» и 9 «Дата предполагаемого отпуска» формы № Т-7), где указываются реквизиты приказа о переносе отпуска и новый период отдыха, согласованный с работником;
  • внести изменения в раздел VIII личной карточки работника: после записи об отпуске, который переносится, указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена.

При переносе отпуска на другой срок работодателю придётся пересчитать отпускные за перенесённые дни отпуска. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счёт выплат, причитающихся работнику в будущем. По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. 114, ч. 1 ст. 124, ст. 137, 139 ТК РФ). С излишне выплаченными отпускными можно поступить и так:

  • если работник согласен зачесть их в счёт предстоящих выплат, он должен написать или заявление об удержании (зачёте) суммы отпускных, или в приказе о переносе части отпуска фразу «Против удержания ранее выплаченных отпускных не возражаю»;
  • если работник не согласен зачесть «лишние» отпускные в счёт предстоящих выплат, он должен внести переплату наличными в кассу работодателя.

Выводы

Больничный во время отпуска не означает, что отпуск «пропал». Работник имеет право продлить отпуск или перенести его. Сделать это можно по согласованию с работодателем.

Работодатель должен помнить, что больничный оплачивается по программе прямых выплат: первые 3 дня оплачивает работодатель, а начиная с 4-го дня нетрудоспособности — ФСС. Но только в том случае, если болеет сам работник. Во всех остальных случаях пособие рассчитывает и выплачивает ФСС.

Работать с электронными больничными удобно в сервисе «Астрал Отчёт 5.0». Отслеживайте статус больничного и направляйте необходимые сведения по запросу ФСС в один клик.

512 – Больничный | Чикагский университет

512 – Больничный

Тема: Больничный

Секция: U512

Дата: января 2022 г.


Назначение:

Предусмотреть начисление и использование отпуска по болезни.

, на кого распространяется эта политика:

Эта политика распространяется на всех сотрудников, имеющих право на льготы, штатных сотрудников, не имеющих права на льготы, сезонных сотрудников, временных сотрудников и студентов.

Заявление о политике:

Сотрудники начинают накапливать отпуска по болезни с последней даты приема на работу. Отпуск по болезни может быть использован в порядке, изложенном ниже, в случае отсутствия на работе по причине болезни или травмы самого работника, либо для получения медицинской помощи, лечения, диагностики или профилактической медицинской помощи, а также для отсутствия на работе в связи с болезнью или травмой члена семьи, или для ухода за членом семьи, получающим медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь. Работники также могут использовать отпуск по болезни, если они или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления, или если им необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.Работники также могут использовать отпуск по болезни в связи с утратой близких, который в противном случае остался бы неоплачиваемым.

A. Информация об отпуске по болезни сотрудника, имеющего право на льготы

  1. Штатному сотруднику, имеющему право на пособие, положен отпуск по болезни в течение двух (2) стандартных рабочих недель в год.
    1. Например: штатный сотрудник, имеющий право на пособие, со стандартной рабочей неделей 37,5 часов в неделю получает 75 часов отпуска по болезни в год; штатный сотрудник, имеющий право на льготы, со стандартной рабочей неделей 40 часов в неделю получает 80 часов отпуска по болезни в год; а штатный сотрудник, имеющий право на льготы, со стандартной рабочей неделей 20 часов в неделю получает 40 часов отпуска по болезни в год.
  2. Штатному сотруднику, имеющему право на льготы, засчитывается заработанный отпуск по болезни в размере одной двенадцатой (1/12) его/ее годового начисления после каждого завершенного месяца работы в Университете.
  3. Штатный сотрудник, имеющий право на получение пособий, который работает ненормированный рабочий день каждую неделю, будет начисляться по ставке, основанной на среднем количестве рабочих часов в неделю, запланированных в месяц, с минимальной ставкой начисления 40 часов в год.
  4. Штатному сотруднику, имеющему право на получение пособий, не будет начисляться отпуск по болезни в течение любого месяца, в котором он/она находится в статусе неоплачиваемого (т.д., в отпуске), в отпуске по болезни, на компенсации работникам или в связи с краткосрочной/долгосрочной нетрудоспособностью более половины (1/2) его/ее стандартных рабочих часов. (См. Политику U513 в отношении краткосрочной нетрудоспособности и U514 в отношении долгосрочной нетрудоспособности. )
  5. Штатный сотрудник, имеющий право на получение пособий, который переходит на должность, не имеющую права на получение пособий, временную или студенческую, может сохранить не более 60 часов своего накопленного неиспользованного отпуска по болезни. При переводе работнику будет начисляться отпуск по болезни, как описано в Разделе B настоящей Политики.

 B.   Информация о больничных листах для сотрудников, не имеющих права на льготы, временных сотрудников, сезонных сотрудников и студентов

  1. Любой сотрудник, не имеющий права на льготы (включая сотрудников, не имеющих права на льготы, временных сотрудников, сезонных сотрудников и студентов), получает отпуск по болезни из расчета один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Для освобожденных сотрудников в этих категориях начисление рассчитывается с использованием их общего количества запланированных часов в неделю для активных рабочих мест, как указано в системе управления персоналом.
  2.  Начисления по больничным листам будут доступны для сотрудников, подпадающих под действие настоящего Раздела B, после закрытия платежной ведомости, в которой произошло начисление.
  3. Для сотрудников, подпадающих под действие настоящего Раздела B, отпуск по болезни приходится на каждый год с января по декабрь.
    1. Начисление отпуска по болезни ограничено 40 часами в год.
    2. Максимум 60 часов накопленного отпуска по болезни можно переносить из года в год.
    3. В течение одного года можно использовать максимум 60 часов накопленного отпуска по болезни.
  4. Сотрудник, подпадающий под действие настоящего Раздела C, который переходит на должность, имеющую право на льготы, сохранит свой накопленный неиспользованный отпуск по болезни, и после перевода сотрудник начнет накапливать отпуск по болезни, как описано в Разделе A настоящей Политики.

 C. Администрация отпуска по болезни для всех сотрудников

  1. Каждое подразделение несет ответственность за обеспечение точности учета сотрудником накопленных и использованных отпусков по болезни. Каждое подразделение должно установить и сообщить о правилах подачи заявок на отпуск по болезни и вызовов на прием.
  2. Сотрудники должны записывать отпуск по болезни, взятый в соответствующем календаре нерабочих дней.
  3. Сотрудник, которому был предоставлен отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) или Законом об экономической безопасности и безопасности жертв (VESSA), может использовать отпуск по болезни для оплаты того времени, которое в противном случае было бы неоплачиваемым в соответствии с FMLA или VESSA. (См. Политику U522 Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни и Политику U526 Отпуск по экономической безопасности и безопасности потерпевших.)
  4. Отпуск по болезни не может быть использован вместо отпуска, применимого в других случаях.Университет может назначить отпуск или льготу по мере необходимости. Для освобожденного работника отсутствие менее одного полного дня не должно ни засчитываться в накопленное время отпуска по болезни, ни вычитаться из заработной платы.
  5. Использование отпуска по болезни для освобожденного сотрудника основано на среднем запланированном количестве часов сотрудника в день. У освобожденного работника, который отсутствует на полный рабочий день, будут вычитаться начисления по ставке, равной среднему запланированному количеству часов работника в день за каждый день отпуска по болезни.
    1. Пример № 1: Освобожденный сотрудник, который работает в течение пяти (5) дней стандартной рабочей недели продолжительностью 37,5 часов, будет иметь 7:30 часов, вычитаемых из его/ее накопленного остатка отпуска по болезни за каждый день отпуска по болезни. Для расчета: 37,5 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7:30 часов в день болезни.
    2. Пример #2: У освобожденного штатного сотрудника, который работает в течение четырехдневной 20-часовой стандартной рабочей недели, будет вычтено 5,0 часов из накопленного остатка отпуска по болезни за каждый день отпуска по болезни.Для расчета: 20 часов в неделю ÷ 4 дня в неделю = 5,0 часов за больничный день.
  6. У неосвобожденного сотрудника начисления будут вычитаться на почасовой основе. Накопленный отпуск по болезни необходимо использовать с шагом не менее 30 минут.
  7. Когда сотрудник отсутствует по причине, предусмотренной настоящей Политикой, и накопление отпуска по болезни исчерпано, сотрудник находится в статусе неоплачиваемого, если только он/она не имеет права на льготы, не решает использовать накопленный отпуск и/или личный отпуск. , и получил на это разрешение надзорного органа.(См. Правила U509 «Отпуск» и U511 «Отпуск по личным делам».)
  8. У сотрудника, который отсутствует и который получает компенсацию в соответствии с Законом штата Иллинойс о компенсации работникам или Законом штата Иллинойс о профессиональных заболеваниях, не будут вычтены начисления по отпуску по болезни. В этих случаях работник может использовать накопления по больничным, чтобы дополнить разницу между компенсационными выплатами работникам и обычной заработной платой работника.
  9. Оплата отпуска по болезни будет производиться по обычной базовой ставке заработной платы сотрудника на момент использования отпуска по болезни.Премии и другие переменные компенсации не учитываются при расчете больничных. Часы отпуска по болезни не считаются «отработанными часами» при расчете сверхурочной работы. (См. Политику U222 Компенсируемое время, ведение учета и отслеживание отсутствия.)
  10. Срок действия накопленного отпуска по болезни сотрудника истекает при увольнении, если сотрудник не будет повторно принят на работу в течение тридцати (30) дней. Накопленный, неиспользованный больничный лист при увольнении не выплачивается.
  11. Когда необходимость использования отпуска по болезни разумно предсказуема, например, в случае запланированной встречи с поставщиком медицинских услуг, сотрудник должен, по возможности, уведомить об этом подразделение за семь дней.Когда необходимость использования отпуска по болезни невозможно предвидеть, работник должен уведомить об этом подразделение как можно скорее.
  12.  При использовании отпуска по болезни сотрудник должен выполнить запрос на отпуск по болезни подразделения и процедуры звонка. Требуемое уведомление может быть отправлено по телефону, электронной почте или текстовым сообщением.
  13. Записи о посещаемости сотрудников могут быть просмотрены, чтобы определить, не было ли чрезмерного использования отпуска по болезни. Чрезмерное использование отпуска по болезни может привести к корректирующим действиям. (См. Политику U703 «Прогрессивные корректирующие действия».)
  14. От сотрудника, который отсутствует более трех (3) рабочих дней подряд, может потребоваться предоставить подтверждение того, что использование отпуска по болезни разрешено в соответствии с настоящей Политикой. Непредоставление такой сертификации по запросу может привести к корректирующим действиям. Отсутствие такой продолжительности может также означать отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. (См. Политику U703 «Постепенные корректирующие действия» и U522 «Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни». )
Ключевые определения:
Слово/Фраза Определение
Член семьи Ребенок работника, законный опекун или подопечный, супруг по законам любого штата, сожитель, родитель, супруг или родитель сожителя, родной брат, дедушка, бабушка, внук или любое другое лицо, связанное кровным родством или тесно связанное с работником. аналог семейных отношений.Ребенок включает в себя не только биологические отношения, но также отношения, возникающие в результате усыновления, родственных отношений и/или отношений приемной семьи, или ребенка, по отношению к которому работник выступает вместо родителей. Под родителем понимается биологический, приемный, отчим или приемный родитель или законный опекун работника, или лицо, замещавшее родителя, когда работник был несовершеннолетним ребенком. Это определение применяется только к настоящей Политике отпуска по болезни 512, а не к другим политикам или льготам Университета, относящимся к членам семьи или аналогичной терминологии.
роли и обязанности: 
Правящая партия Роли и обязанности 
Сотрудник Сотрудник несет ответственность за соблюдение процедур запроса начальника на отпуск и регистрацию использования отпуска по болезни.
Супервайзер Руководитель отвечает за установление процедур запроса на отпуск, обеспечение их соблюдения, проверку надлежащего использования отпуска по болезни, контроль за отсутствием по шаблону и утверждение использования отпуска по болезни в календаре нерабочего времени.
Партнер отдела кадров Партнер по персоналу отвечает за точное распределение сотрудников по категориям, чтобы отпуск по болезни начислялся и использовался правильно.
соответствующая информация:

Политика U222 Компенсируемое время, ведение учета и отслеживание отсутствия

Политика U509 Отпуск

Политика U511 Личные отпуска

Полис U522 Отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья

Полис U526 Отпуск по экономической безопасности жертв

Политика U703 Постепенное корректирующее действие

Закон штата Иллинойс о компенсации работникам

Закон штата Иллинойс о профессиональных заболеваниях

ключевые контакты:
Имя Электронная почта Удлинитель
Центр экспертизы – сотрудники и трудовые отношения [email protected] образование 4-7345

Работники, представленные профсоюзом, могут управляться соответствующей переговорной единицей.

Больничных | Отдел кадров

Связанные формы

Заявление на членство в пуле отпусков по болезни
Прекращение членства в пуле отпусков по болезни

Каковы преимущества членства?

Использование часов из пула отпусков по болезни предназначено для серьезного или катастрофического состояния здоровья члена.

Сотрудники, присоединившиеся к пулу отпусков по болезни, могут запросить и получить до 480 часов в течение 12-месячного периода в связи с серьезной болезнью или тяжелой травмой после использования всех заработанных отпусков по болезни, ежегодных (отпускных), личных отпусков и отгулов. Членам может быть предоставлено пожизненное максимум 960 часов во время их работы в бывшем Советском Союзе.

Вы имеете право?

Чтобы иметь право на получение больничного листа, вы должны:

  1. Быть сотрудником факультета, A&P или USPS, получающим отпуск по болезни, с 12-месячным непрерывным стажем работы в Университете штата Флорида (не OPS).
  2. Иметь заработанный остаток отпуска по болезни не менее 72 часов.
  3. Иметь среднее использование отпуска по болезни менее 9 дней за каждый год работы на момент подачи заявления. Если ежегодное использование отпуска по болезни составляет 9 дней или более, подайте заявку на членство и предоставьте объяснение необходимости использования отпуска по болезни в течение вашей работы в университете (хирургия, несчастные случаи, дети, уход за родителями и т. д.). Если какой-либо из использованных отпусков по болезни был покрыт в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), укажите даты покрытия FMLA.

Когда я могу подать заявку на членство?

Подходящий сотрудник может подать заявление при одном из следующих обстоятельств:

  1. В течение ежегодного периода подачи заявок на членство, который проводится каждый весенний семестр. Даты публикуются каждый год на веб-сайте отдела кадров.
  2. В любой особый период регистрации.
  3. В течение 30 дней после завершения 12 месяцев непрерывной работы в Университете штата Флорида на оплачиваемом отпуске по болезни (не OPS).
  4. В течение 30 дней с даты назначения на работу в бывшем Советском Союзе при переводе без перерыва в работе из агентства штата Флорида или университета, в котором вы были членом больничного листа. В случае одобрения пожертвование за 8-часовое членство будет вычтено из суммы вашего отпуска по болезни в бывшем Советском Союзе.

В случае одобрения новые участники должны пожертвовать 8 часов своего заработанного отпуска по болезни в пользу фонда.

Я член. Как я могу использовать часы отпуска по болезни?

В Политике по больничным листам (OP-C-7-E2) указано, что часы должны использоваться только в связи с катастрофическим/серьезным личным заболеванием работника, несчастным случаем или сочетанием состояний, которые оказывают серьезное влияние на жизненные функции.Комитет принимает решение о том, соответствует ли заявка работника критериям использования пула отпусков по болезни.

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и отпуск по болезни — это разные виды отпуска. FMLA предназначен для серьезных состояний, а фонд больничных — для катастрофических состояний. Награда FMLA не гарантирует, что часы работы бассейна будут одобрены. Сотрудники могут оценить свои краткосрочные и долгосрочные варианты страхования по инвалидности при приеме на работу или в течение приемлемого периода регистрации.

Недопустимые ситуации

  • Ранее существовавшие состояния
  • Самоповреждения
  • Болезнь/травма члена семьи
  • Беременность и роды

Следующие ситуации обычно считаются неприемлемыми, если только они не были вызваны катастрофическим событием или аварией:

  • Косметическая или плановая хирургия
  • Ортопедические заболевания и хирургия
  • Операции по улучшению качества жизни
  • Хронические состояния
  • Стабильные состояния психического здоровья

Перед рассмотрением заявок может потребоваться предоставление дополнительной документации с описанием катастрофического события.

Периодическое использование

Периодическое использование часов работы в бассейне разрешается только в том случае, если причина отсутствия связана с катастрофическим/серьезным заболеванием, несчастным случаем или травмой. Комитету может потребоваться дополнительная документация с указанием ограничений в работе, прогнозов и/или планов лечения, чтобы вернуть работника к работе на полную ставку.

Комитет может также проверить дату приема на работу и использование предыдущего отпуска по болезни и на основании диагноза принять решение о том, следует ли покрывать отсутствие за счет начисления двухнедельного отпуска работника.

Запросы задним числом

Политика

указывает, что администратор пула обычно должен получать заявки за две (2) недели до того, как потребуются часы работы пула. Если предложенный срок не может быть соблюден из-за непредвиденных обстоятельств, часы могут быть возвращены к первому дню текущего платежного периода, на который был получен запрос. Как правило, комитет не одобряет использование часов пула до текущего периода оплаты, за который был получен запрос.

Вопросы? Свяжитесь со Стефани Салтос по адресу [email protected] или по телефону (850) 644-9610.

 

Могут ли сотрудники перенести отпуск, если они больны? Адвокаты Нортхемптона

Что делать, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска?

Иногда сотрудники могут чувствовать, что их лишили отпуска, если они заболели во время ежегодного отпуска. Это просто им не повезло или они могут взять отпуск в другой раз?

Согласно недавнему решению Европейского суда, они могут перенести свой отпуск на другое время.

Это может быть плохой новостью для работодателей, которые считают, что сотрудники могут злоупотреблять этим правом.

Какие шаги следует предпринять, чтобы предотвратить злоупотребления со стороны сотрудников, утверждающих, что они больны во время отпуска?

Вы можете рассмотреть следующие моменты:

1. Вероятность злоупотреблений, вероятно, будет намного меньше, если сотрудники имеют право только на установленную законом выплату по болезни (SSP), а не на полную заработную плату во время отпуска по болезни. Трехдневный период ожидания (в течение которого SSP не выплачивается) вместе с низкой стоимостью SSP сами по себе, вероятно, делают вариант превращения оплачиваемого отпуска в отпуск по болезни менее привлекательным.

2. Если вы предоставляете договорные выплаты по болезни, вы можете потребовать от сотрудников сообщать о болезни своему руководителю в первый день и потребовать медицинские справки в случае более длительного отсутствия.

3. Вы можете ограничить выплаты по болезни, если работник заболел во время отпуска; например, путем удержания договорной выплаты по болезни, если не будут представлены медицинские доказательства (помимо самосертификации). Однако такой подход может потребовать внесения изменений в трудовые договоры, а также может означать отсутствие доверия и, следовательно, подавать неверный сигнал. Более того, работники, находящиеся в отпуске за пределами Великобритании, могут не иметь возможности сообщить о болезни или получить необходимые медицинские справки. Даже если они находятся в отпуске в Великобритании, справки от врачей о коротких периодах болезни могут оказаться трудными для получения.

4. Правильный учет и контроль отсутствия по болезни поможет выявить злоупотребления системой. Вы должны информировать сотрудников о том, что любое подобное злоупотребление может привести к дисциплинарным взысканиям.

5. Вы должны платить пособие по болезни только в том случае, если работник не может выполнять свою работу.Тот факт, что рабочий не может «наслаждаться» своим отпуском (например, потому что вывихнутая лодыжка делает невозможным катание на лыжах), не имеет значения и не должен рассматриваться как отпуск по болезни.

Это явно сложный вопрос для работодателей.

Если вам нужна помощь в управлении трудным сотрудником или если вы хотите обсудить изменение вашего трудового договора, позвоните мне по телефону 01604 601 575 или заполните форму ниже, и я вам перезвоню.

[contact-form-7 id=”852″ title=”Основная контактная форма для работодателей”]

оплачиваемых отсутствий | Руководство по эксплуатации

Отпуск на похороны может быть использован для посещения похорон, поездок в связи со смертью или во время скорби.Отпуск на похороны обычно используется в течение семи календарных дней сразу после смерти.

Отпуск на похороны с участием семьи работника состоит из двух частей:

  1. Максимум три дня (24 часа при полной занятости, пропорционально для неполной занятости) за каждый случай смерти ближайших родственников работника 1  может быть отнесено на счет накопленного отпуска по болезни. Если накопленный отпуск по болезни недоступен, работник может использовать эти дни как отпуск или как отпуск без содержания.
  2. Два дополнительных дня (16 часов при полной занятости, пропорционально неполному рабочему дню) за каждый случай смерти супруга/супруги работника/сожителя, родителей, детей и соответствующих родственников супруга/сожителя работника и другие лица, которые последовательно действовали в роли родителя или ребенка, могут быть отправлены в отпуск, если они совпадают с первоначальными тремя днями, описанными в пункте а выше. Если накопленный отпуск не предоставляется, работник может использовать эти дни как отпуск без сохранения содержания.

Сотрудник обязан как можно скорее проинформировать своего руководителя о количестве дней, необходимых для отпуска на похороны.

Признавая большое разнообразие существующих семейных конфигураций, Университет настоятельно рекомендует департаментам и подразделениям проявлять гибкость при предоставлении дополнительных выходных помимо пособия на похороны, описанного выше, чтобы поддержать сотрудников, переживающих серьезную личную утрату.

Отпуск на похороны лиц, не являющихся ближайшими родственниками работника, может быть взят с разрешения отдела по найму.Если компенсационное время не может быть организовано в соответствии с политикой Университета, отдел по найму может согласиться отнести потерянное время к отпуску или рассматривать потерянное время как отпуск без сохранения заработной платы.

В отношении использования отпуска по болезни для несения гробницы на похоронах лица, не являющегося ближайшим родственником работника, см. III-22.3.

Сноска

1. «Ближайшие родственники» определяются и ограничиваются супругом/супругой/партнером по дому, детьми, внуками, приемными детьми, пасынками, подопечными, родителями, бабушками и дедушками, приемными родителями, отчимами, братьями, приемными братьями, сводными братьями, сыновьями. свояки, зятья, сестры, приемные сестры, сводные сестры, невестки, невестки, тети, дяди, племянницы, племянники, двоюродные братья, соответствующие родственники супруга / домашнего партнера работника, и другие лица, являющиеся членами семьи работника (см. III-22.1б).

Больничный | Университет Вилланова

Сводка больничного листа:

Чтобы помочь штатным преподавателям и сотрудникам с их финансовыми потребностями, которые возникают, когда болезнь или травма, не связанные с работой, требуют их отсутствия на работе, Университет предоставляет правомочным преподавателям/сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни

Университет ожидает, что преподаватели/сотрудники будут поддерживать удовлетворительную посещаемость. Финансовая защита, отраженная в этой политике, предоставляется только тогда, когда преподаватели/сотрудники нуждаются в них в связи с их собственной болезнью или травмой, а также в связи с утвержденными чрезвычайными потребностями, а не для каких-либо других целей.Отсутствие преподавателей/сотрудников ставит отделы в невыгодное положение при выполнении своих задач. Короче говоря, когда запрашивается продолжение заработной платы, запрашивающий сотрудник должен быть болен или травмирован до такой степени, что он / она не может выполнять свои обязанности в день (дни) отсутствия или столкнулся с чрезвычайной ситуацией (как описано ниже) с которым нельзя справиться, кроме как его/ее отсутствием на работе.

Право на получение пособия по болезни:

Все преподаватели, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на получение пособия по болезни.

Описание льгот по отпуску по болезни:

Штатные сотрудники:

Университет предоставляет отпуск по болезни в связи с болезнью или травмой, который может длиться от одного (1) до десяти (10) дней.

Сотрудникам, работающим полный рабочий день/12 месяцев, начисляется двенадцать (12) дней оплачиваемого отпуска по болезни 1 января st каждого года. Сотрудникам, работающим полный рабочий день и работающим менее 12 месяцев, начисляется один оплачиваемый больничный день за каждый полный месяц, который они должны отработать в течение года.Неиспользованный больничный можно переносить из года в год; однако оплата за неиспользованный отпуск по болезни не производится ни при каких обстоятельствах. Штатным сотрудникам будет засчитываться один больничный день в месяц, начиная с первого числа месяца, следующего за датой их найма, за каждый полный месяц, в течение которого они должны работать до конца года.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день :

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день и регулярно отрабатывающим 1000 или более часов в год, предоставляется отпуск по болезни, эквивалентный одной (1) неделе в год.Неделя определяется как количество часов, которые сотрудники, работающие неполный рабочий день, регулярно планируют работать в оплачиваемую неделю. Больничный оплачивается по обычной ставке сотрудника в течение его обычной рабочей недели. Оплачиваемый отпуск по болезни, не использованный в течение календарного года, не переносится, и оплата за неиспользованный отпуск по болезни не производится в любое время.

Факультет:

Преподаватели, работающие полный рабочий день, получают тридцать (30) дней отпуска по болезни после завершения каждого полного года службы, но не более девяноста (90) дней отпуска по болезни.Преподаватели, работающие неполный рабочий день, не имеют права на больничный лист.

Преподаватели/сотрудники:

До четырех (4) из двенадцати (12) дней оплачиваемого отпуска по болезни могут быть использованы в любом календарном году для чрезвычайных ситуаций, требующих внимания преподавателей/сотрудников, которые определяются следующим образом: непредвиденный уход за больной семьей члены; или сопровождать больного члена семьи на прием к врачу или на медицинскую процедуру; несчастный случай или кризис, связанный с домом; или аналогичные непредвиденные чрезвычайные ситуации (один день на каждый случай). Для целей настоящей политики члены семьи определяются как ваш супруг, ребенок или родитель.

В рамках максимального четырехдневного пособия до одного (1) дня в календарном году также можно использовать для посещения похорон или поминальной службы друга или родственника, на которых не распространяется политика отпуска в связи с утратой.

Эти четыре (4) дня не считаются личными днями. Использование любого из четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни по экстренным причинам предназначено для того, чтобы преподаватели/сотрудники могли справиться с неожиданными, краткосрочными, неотложными делами.Эти дни нельзя использовать в качестве отпуска или для других личных дел, отдыха, праздничных торжеств или подобных неэкстренных мероприятий. При необходимости университет может потребовать соответствующую документацию. На одно чрезвычайное происшествие можно использовать только один день.

Отпуск по болезни предоставляется на срок от одного (1) до десяти (10) дней. По достижении одиннадцатого (11 th ) дня болезни отпуск становится частью Политики краткосрочной нетрудоспособности (STD).

В случае частых отсутствий, особенно кратковременных отсутствий на день или два, они могут быть более строго рассмотрены на предмет необходимости отсутствия.Частые отсутствия, в том числе незапланированные дни, которые достигают уровня, при котором они становятся чрезмерными, могут привести к дисциплинарным взысканиям в отношении сотрудника. Если будет установлено, что имело место несоответствующая частота и/или характер отсутствий, от работника также может потребоваться представить медицинскую документацию, чтобы иметь право на использование отпуска по болезни.

Влияние на заработную плату и пособия во время отпуска по болезни:

Во время отпуска по болезни все льготы и зарплата будут продолжаться, как если бы преподаватель/сотрудник активно работал.Все отчисления из заработной платы и прямые депозиты продолжаются в обычном режиме. Если вы исчерпали весь свой накопленный отпуск по болезни и доступный отпуск в соответствии с полисом, вам не будут оплачены и вам будет выставлен счет за медицинские, стоматологические и страховые отчисления, которые были понесены в течение любых неоплаченных периодов.

Как подать заявление на отпуск по болезни Пособия для продолжения заработной платы:

Продление заработной платы во время отпуска по болезни происходит автоматически, если преподаватель/сотрудник возвращается к работе в течение десяти (10) рабочих дней и имеются больничные. Однако все преподаватели/сотрудники должны продолжать использовать установленные процедуры вызова своего отдела для получения оплаты за первые десять (10) рабочих дней подряд.

Медицинская документация требуется для использования оплачиваемого отпуска по болезни более трех (3) рабочих дней подряд. Если отсутствие превышает или ожидается, что оно превысит десять (10) рабочих дней подряд, сотрудник также должен уведомить об этом Liberty Mutual, внешнего администратора Университета по вопросам инвалидности, по телефону 1-888-673-9940 .   Преподаватели/сотрудники, отсутствовавшие в течение десяти (10) или более рабочих дней подряд, должны по возвращении предоставить в отдел кадров разрешение от своего поставщика медицинских услуг для возвращения на работу.

Когда сотрудник израсходует все накопленные отпуска по болезни, доступные кредиты на отпуск будут применяться для отсутствия по причине болезни или травмы. По крайней мере, половина доступных дней отпуска должна быть использована до того, как сотруднику не будет выплачена заработная плата. Если оплачиваемых больничных и отпускных дней будет недостаточно, департамент и отдел кадров обработают соответствующее сокращение заработной платы. Преподаватели/сотрудники, исчерпавшие дни отпуска по болезни и/или отпуска, не могут получить какое-либо пособие в ожидании более позднего накопления.

*Обратите внимание, что университет имеет окончательное решение относительно будущего права преподавателя/сотрудника на получение пособия по болезни .