Содержание

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в офисе в Москве

До 2013 года в Российской Федерации вопрос условий труда офисных работников не стоял так остро. Но чиновники Минтруда в своём письме от 08.04.13 № 15-1-859 наконец-то обратили внимание на представителей профессий, проводящих большую часть своего времени у мониторов. Ознакомившись с содержанием документа, для многих стало неожиданностью, что в компаниях сотрудники, которых большую часть своего рабочего времени проводят у компьютеров, должны проводить аттестацию офисных рабочих мест.

Уже в 2014 году специальная проверка условий труда для работников офиса стала обязательной, а в 2015 году штрафы выросли в несколько раз. Естественно, что многие работодатели уже сейчас ощутили на себе внимание со стороны проверяющих органов. И сам факт отсутствия проверки аттестации офисных рабочих мест, будет железным поводом для штрафа. Этот вопрос не остался без внимания и со стороны Пенсионного Фонда и Фонда Социального страхования.

И уже сейчас в отчётах которые вы будете направлять этим службам есть разделы, в которых вы должны указать о результатах оценки условий труда.

Следует знать, что уже на момент приёма сотрудника на работу и заключения с ним трудового договора, работодатель должен помимо остальных обязательных документов ознакомить работника со специальной оценкой условий труда его будущего рабочего места.

Одним из важных критериев проведения СОУТ в офисе, является создание комиссии, в которую так же делегируется один из работников коллектива. Если на предприятии есть профсоюз, его выдвигает он, если нет, то сотрудники это могут сделать самостоятельно. В процессе экспертизы он может лично убедиться в объективности и честности её. В том, что не будут сокрыты результаты и произведено переведение вредного рабочего места в невредное.

ООО «Служба охраны труда и аттестации рабочих мест» компания, которая проведет СОУТ в офисе в вашей организации. От результатов которых будет зависеть размер взносов в Пенсионный Фонд, размер компенсации и страховая премия.

Исследованию будут подвергнуты все рабочие места офиса, кроме работников трудящихся дистанционно. А стоимость СОУТ будет зависеть от количества работников проверяемой организации. Кроме того мы проводим специальную оценку условий труда в школах, медучреждениях, магазинах, охранных предприятиях или на любом другом производстве.

Не откладывайте на завтра проведение специальной проверки условий труда в офисе, ведь уже до конца первого квартала её нужно провести. Исходя из статьи 27 «Переходные положения» закона 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для «невредных» профессий проверка может проводиться поэтапно до 2018 года. Но первый этап должен быть проведён уже в ближайшее время, это поможет вам избежать высоких штрафов и лишних выплат.

Что Вы получаете проводя СОУТ в офисе

 

Важно знать:

 1.  Методика проведения специальной оценки условий труда

 2.  Федеральный закон № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” от 28. 12.2013

 3.  Постановление Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности»

 4. Проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г.№ 870



СОУТ у офисных работников, наконец можно не думать о медосмотрах

Минтруд и Минздрав России наконец то внесли изменения в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, присутствие которых требует организации обязательных предварительных и периодических медосмотров (Приказ Минтруда и Минздрава РФ от 03.04.2020 №№187н и 268н). Поправки связаны с п.3.2.2.4 этого документа, который определяет как потенциально вредный фактор электромагнитное поле широкополосного спектра.

В результате этого из приказа была выброшена древняя, покрытая толстым слоем пыли формулировка, признающая опасным фактором «электромагнитное поле. .. от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не меньше 50% рабочего времени)».

Интересно вот что: нахождение за оргтехникой на протяжении, как минимум половины рабочего дня в будучи причиной прохождения медосмотра в обязательном порядке длительное время приводила к постоянным спорам.

Многие ее оппоненты предполагали, что записанные в Перечне факторы являются основанием для медосмотров только при отнесении их к категории вредных либо опасных.

На рабочих местах, где работники выполняют должностные обязанности на ПЭВМ, неионизирующее излучение в рамках проведения СОУТ не является потенциально-вредным фактором.

По этой причине такая занятость никогда не будет отнесена к вредной по результатам СОУТ в том числе по причине нахождения за компьютером свыше 50% рабочего дня. Поэтому в картах СОУТ в простановке медосмотров для таких категорий работников нет необходимости.

Похожего мнения придерживались чиновники Минэкономразвития, Минздрава, Роспотребнадзора и других ведомств. В 2017 году этот пункт поддержал в том числе Роструд. Тогда в нем пояснили, что при наличии результатов спецоценки условий труда, которые подтверждают присутствие оптимальных/допустимых условий труда на рабочих местах не существует основанием направлять на обязательный медосмотр сотрудников, находящихся за компьютером более половины рабочего времени.

Однако Минтруд постоянно утверждал о необходимости организации таких медосмотров этих категорий работников вне зависимости от иных обстоятельств. Суды разошлись во мнении, поддерживая то одну, то другую сторону.

После внесения изменений и вступления их в законную силу (это произошло 24 мая) проблему можно считать решенной. При этом в п.18.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 все еще присутствует формулировка, требующая проведения обязательных медосмотров для сотрудников, проводящих за компьютером свыше половины рабочего времени. Однако этот документ не может регламентировать правовые основания для обязательной организации медосмотров подобных категорий работников.

Во всей этой истории есть один негативный момент. Поправки Минздрава и Минтруда никак не решают проблему других случаев, при которых на рабочих местах существуют названные в Перечне вредные производственные факторы, однако степень их неблагоприятного влияния недостаточна для квалификации условий труда в качестве вредных и опасных.

СОУТ | Бухгалтерские услуги малому бизнесу

Вопрос Ответ
Нужно ли проводить спецоценку (СОУТ) в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?

 

Да, нужно. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в компании или ИП, за исключением надомников и дистанционных работников
Нужно ли проводить оценку условий труда в предприятии с одним работником (директор и учредитель в одном лице)? Если в описанной ситуации трудовых отношений (то есть в случае, когда генеральный директор предприятия является единственным учредителем предприятия и осуществляет деятельность на основании решения, а не трудового договора) не возникает, то проведение спецоценки не требуется
Работники выполняют свои обязанности в месте нахождения клиентов работодателя. Кто обязан проводить спецоценку — работодатель или компания-клиент, где фактически трудятся граждане? Спецоценку всегда должен проводить работодатель. Это касается и случая, когда работники выполняют свои обязанности не на территории работодателя, а на территории клиента работодателя. Исключение составляют случаи, когда такие работники относятся к категории дистанционных, тогда СОУТ в отношении их условий труда вообще проводить не надо. Организационное взаимодействие для целей проведения СОУТ с клиентами работодателя, в месте нахождения которых работники выполняют свои должностные обязанности, необходимо строить по договорам с соответствующими клиентами
Компания — собственник офисного здания и имущества, используемого для организации рабочих мест в этом здании (офисная мебель, компьютерная и оргтехника, осветительные приборы и т.п.). Помещения в этом здании сдаются в аренду под ключ вместе с оборудованными рабочими местами. Может ли собственник за свой счет провести спецоценку в отношении всех рабочих мест в здании? Вправе ли арендаторы не проводить СОУТ в отношении расположенных в этом здании рабочих мест своих сотрудников? Нет, не вправе. Спецоценку всегда должен проводить работодатель. Поэтому каждому арендатору как работодателю придется самостоятельно обеспечить проведение специальной оценки условий труда своих работников

.

Нужно ли проводить спецоценку в отношении рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, срок действия которой не истек? Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой СОУТ этих мест. Внеплановая спецоценка должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест. Это необходимо, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. По таким же рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20 процентов от общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо

Какие документы и куда необходимо подавать после прохождения специальной оценки условий труда? Необходимо направить в территориальную ГИТ (по месту нахождения работодателя) декларации соответствия условий труда (только в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам спецоценки труда не выявлены).

Порядок и сроки подачи данной декларации установлены Приказом Минтруда РФ от 07.02.2014 № 80н

Можно ли использовать спецоценку предыдущей (ликвидируемой) организации на вновь созданную, при неизменности рабочих мест? Нет. Во вновь созданной организации, наладившей производство, в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 6 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест.

В трудовой договор нужно включить информацию об условиях труда на рабочем месте конкретного работника, полученную по результатам проведения спецоценки: указать класс (подкласс) условий труда, обозначенный в карте специальной оценки условий труда.

Каждый работодатель, каковым является в том числе индивидуальный предприниматель, обязан самостоятельно обеспечить проведение спецоценки в своей организации. Использовать карты СОУТ другого работодателя недопустимо

Каким образом отслеживается выполнение СОУТ у работодателей? Нужно ли проводить спецоценку в отношении дистанционных работников, и важна ли их удаленность от работодателя с точки зрения необходимости проведения СОУТ?

 

Соблюдение требований законодательства, в том числе своевременное проведение спецоценки рабочих мест, выявляется рамках контрольных мероприятий.

Законодательно установлено, что в отношении рабочих мест дистанционных работников специальная оценка условий труда не проводится. Удаленность местонахождения работодателя от местонахождения дистанционного работника значения для определения работы в качестве дистанционной не имеет

Надо ли проводить СОУТ индивидуальному предпринимателю, зарегистрированному по месту прописки, без сотрудников?

 

Если в данной ситуации трудовых отношений (то есть в случае, когда ИП самостоятельно осуществляет деятельность) не возникает, то проведение спецоценки не требуется
Организация имеет юридический адрес, зарегистрированный в городе Москве, но подразделения расположены во многих городах России, в том числе в Москве и в Московской области. Куда нужно подавать декларации: по месту регистрации юрлица или по физическому расположению рабочих мест?

 

Декларацию соответствия условий труда необходимо подавать по месту нахождения каждого филиала организации или представительства. Декларацию для рабочих мест, расположенных в Московской области, необходимо подавать в ГИТ Московской области, декларацию для рабочих мест, расположенных в Москве, необходимо подавать в ГИТ Москвы

Госдума РФ поддержала в первом чтении бессрочную оценку условий труда для офисных сотрудников

Государственная Дума поддержала в первом чтении внесение поправок в федеральный закон «О специальной оценке условий труда». В случае принятия законопроекта работодатели смогут не проводить периодическую специальную оценку условий труда на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда, если за прошедший период условия не изменились, а нарушений в сфере охраны труда не было зафиксировано. Проект закона разработан Минтрудом России в рамках реализации «регуляторной гильотины».

“Речь идет фактически о том, чтобы единожды проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда. Законопроект позволит, например, однажды провести специальную оценку рабочих мест офисных сотрудников и не продлевать ее, если условия труда не изменились. Это снизит административную нагрузку на организации. По нашим оценкам, отказ от периодического проведения специальной оценки труда может затронуть 35% рабочих мест”, – отметил статс-секретарь-замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.

Сейчас период действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда составляет пять лет. По истечению этого срока необходимо проводить обязательную специальную оценку условий труда и продлевать ее срок даже в том случае, если за это время государственными надзорными органами на указанных рабочих местах не было выявлено нарушений в области охраны труда, сами условия труда не изменились и не произошло несчастных случаев на производстве.

После принятия закона, работодатель сможет не проводить специальную оценку по истечении срока действия декларации, если условия труда на рабочих местах не изменились. Если же условия труда изменились, на предприятии были выявлены нарушения правил охраны труда, имели место несчастные случаи на производстве или были нарушения в области охраны труда, выявленные государственными надзорными органами, то необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда сохраняется.

Ранее законопроект был поддержан профильным комитетом Государственной Думы, а также на Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

Актуальные вопросы, связанные с проведением СОУТ

Вопрос: Нужно ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест офисных работников?

 

Безусловно, нужно. Спецоценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников учреждения, за исключением дистанционных работников и надомников.

 

Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую спецоценку, если рабочее место перемещено из одного помещения в другое?

 

В случае перемещения рабочих мест из одного помещения в другое работодатель заново их организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, как новые рабочие места.

Согласно ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. По мнению чиновников Минтруда, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся (Письмо от 02.11.2017 N 15-1/ООГ-2982). То есть, если рабочее место перемещено из одного помещения в другое, необходимо провести внеплановую спецоценку.

 

Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую спецоценку, если изменилось наименование рабочего места?

 

В соответствии с п. 3 ст. 17 Закона N 426-ФЗ в случае изменений наименования рабочего места, не повлекших за собой появления оснований для внеплановой спецоценки, СОУТ может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой спецоценки должна принимать комиссия.

 

Вопрос: Нужна ли внеплановая спецоценка, если наименование должности изменено в штатном расписании?

 

Если изменено наименование должности в штатном расписании, при этом рабочее место не перемещалось и должностные функции работника не менялись, проводить внеплановую спецоценку не требуется.

 

Вопрос: Проводить ли оценку условий труда работников административного и вспомогательного состава (бухгалтеров, технических работников, уборщиков) при переходе на эффективный контракт?

 

Требования о проведении специальной оценки именно в связи с переходом на эффективный контракт законодательство не содержит.

 

Вопрос: Нужно ли проводить СОУТ, если в учреждении создано временное рабочее место на срок менее 12 мес. (гардеробщица), с учетом того, что на проведение СОУТ по вновь созданным рабочим местам законодательство отводит год?

 

Подобный вопрос рассматривался в Письме Минтруда РФ от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410. Чиновники высказали мнение, что поскольку проведение СОУТ — это обязанность работодателя, на временных или сезонных рабочих местах СОУТ может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности.

Мы согласны с чиновниками: если в рассматриваемом случае рабочее место является сезонным (то есть создается ежегодно на срок менее года), в отношении его должна быть проведена спецоценка. Если же создается «разовое» рабочее место на срок менее года (то есть речь идет не о сезонной работе, а о разовом случае), негативных последствий непроведения спецоценки возникнуть не должно.

 

Вопрос: Детский сад меняет юридическое наименование — из его наименования исключаются слова «компенсирующего вида». Необходима ли внеплановая СОУТ?

 

Закон N 426-ФЗ не содержит ответа. Между тем аналогичный вопрос комментировал Минтруд в Письме от 21.05.2015 N 15-1/ ООГ-2852: если условия труда на рабочих местах не изменились, а изменилось только наименование работодателя (либо его реквизиты) при сохранении наименований профессий (должностей) работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей, то проводить внеплановую СОУТ нет необходимости. Вместе с тем чиновники отметили, что указанные изменения, а также решение о непроведении внеплановой СОУТ должны быть документально зафиксированы.

 

Вопрос: В одном отделе учреждения работает 5 бухгалтеров. Их рабочие места располагаются в двух соседних однотипных кабинетах. Можно ли признать их аналогичными? Если да, в отношении скольких мест нужно проводить спецоценку?

 

В данном случае рабочие места бухгалтеров могут быть признаны аналогичными, если эти соседние кабинеты оборудованы одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения, работники трудятся в одинаковом режиме рабочего времени, используют одинаковое оборудование. Если данные условия выполняются — СОУТ достаточно провести в отношении 2 рабочих мест (20% общего числа рабочих мест, но не менее 2).

В Письме от 15.02.2016 N 15-1/В-484 Минтруд разъяснил, что решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимает эксперт организации, проводящей СОУТ, затем указанное решение утверждает комиссия по проведению специальной оценки условий труда, созданная в учреждении. То есть может получиться, что работодатель на этапе планирования думал об одном перечне рабочих мест, подлежащих спецоценке, а на деле он оказался совершенно другим.

 

Вопрос: Работники бухгалтерии ведут учет в бухгалтерских программах, то есть большую часть времени проводят за компьютерами. Что понимается под «одинаковым производственным оборудованием» в целях классификации аналогичных рабочих мест? Должны ли все компьютеры (мониторы) быть одной марки и выпущены в один год? Что, если компьютеры (мониторы) модернизируются (покупаются новые) по мере необходимости (по мере выхода из строя, морального устаревания)?

 

Очень часто компьютеры собираются из комплектующих разных фирм, поэтому предъявлять требование о том, чтобы все компьютеры были одной фирмы, нелогично. В то же время они должны быть максимально схожи по своим рабочим качествам. По нашему мнению, большее внимание в данном случае нужно обращать на мониторы (уровень излучения от них). Так, если в организации применяются жидкокристаллические или плазменные мониторы, которые имеют низкий показатель электромагнитных и электростатических полей, полагаем, что рабочие места можно признать аналогичными. Если же используются старые модели мониторов (с электролучевой трубкой), признавать такое место аналогичным тому, где применяется современный монитор, рискованно.

 

Вопрос: В одном кабинете расположены рабочие места бухгалтеров (2 человека), кадрового работника (1 человек), инструктора по охране труда (1 человек). Рабочие столы всех оснащены однотипными компьютерами. Можно ли назвать данные рабочие места аналогичными? Если да, в отношении скольких из них нужно проводить спецоценку?

 

Тут аналогичными можно признать только рабочие места бухгалтеров. Рабочие места лиц, занимающих разные должности (трудящихся по разным специальностям) и осуществляющих разные трудовые функции, нельзя назвать аналогичными. Следовательно, спецоценку необходимо провести в отношении всех 4 рабочих мест (в том числе в отношении обоих бухгалтеров, поскольку законодательством установлен минимальный лимит оцениваемых аналогичных рабочих мест — 2).

 

Вопрос: В автопарке учреждения несколько автомобилей разных марок и несколько — одинаковых марок, но разных модификаций. Работники выполняют свои трудовые обязанности на этих автомобилях посменно. Можно ли признать рабочие места водителей аналогичными? Или в отношении каждого рабочего места (по количеству водителей) должна быть проведена спецоценка?

 

Во-первых, отметим, что рабочим местом является кабина (салон) автомобиля. Так что, если на одном автомобиле посменно работают два (несколько) водителя, спецоценку все же нужно проводить по количеству машин, а не по количеству работников.

Во-вторых, что касается признания рабочих мест водителей аналогичными… Однозначно можно сказать, что если речь идет о разных моделях автомобилей, в отношении каждого из них проводится спецоценка. Если же речь идет об одной марке, но разных модификациях (либо об автомобилях одной модификации, но разных годов выпуска) — вопрос спорный. Скорее всего, его нужно будет решить с представителями организации, проводящей СОУТ (хотя им, конечно, выгодно не признавать такие рабочие места аналогичными). К сожалению, разъяснений чиновников по данному вопросу очень мало, арбитражная практика по понятным причинам еще не сформировалась.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Еще раз о СОУТ (Манохова С.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, N 8) {КонсультантПлюс}

Социокультурные факторы, влияющие на практику приема пищи офисными работниками в городах Южной Кореи

https://doi.org/10.1016/j.jneb.2017.02.005Get rights and content

Abstract

Цель

Понять социокультурные факторы, влияющие на пищевое поведение южнокорейских сотрудников.

Дизайн

Углубленные индивидуальные интервью.

Настройка

Два мегаполиса Южной Кореи.

Участники

Тринадцать мужчин и 9 женщин офисных работников.

Интересующее явление

Влияние социокультурных факторов на пищевое поведение офисных работников.

Анализ

Исследователи расшифровали и проанализировали аудиозаписи интервью, используя тематический анализ.

Результаты

Среди социальных и экономических факторов участники с семьями описали связь между занятостью женщин и более низкой частотой семейных обедов, приготовленных дома. Работающие родители чувствовали себя виноватыми из-за того, что им приходилось есть вне дома и есть обработанные продукты из-за их графика.Кроме того, конкурентная и напряженная рабочая среда негативно повлияла на выбор рабочих в отношении питания. Что касается культурных факторов, учитывая мощное влияние коллективизма и конфуцианства на повседневную жизнь, иерархия и групповая гармония явно играли важную роль в повседневном выборе продуктов питания рабочими. К ним относятся выбор меню, наиболее подходящего для групповых обедов, и необходимость пропускать обеденное время, ожидая, пока высокопоставленные работники уйдут с работы вечером.

Выводы и выводы

В этих социокультурных условиях работа с офисными работниками и изменение социальных норм здорового питания могут быть более эффективными, чем индивидуальные вмешательства. Эти выводы могут быть перенесены в другие, похожие азиатские страны.

Ключевые слова

Социальные влияния

Социальные влияния

Культурные влияния

Питание еды

Набор продуктов питания

Качественные исследования

Качественные исследования

Семейные блюда

Рекомендуемые статьи Статьи (0)

Посмотреть полный текст

© 2017 Общество для образования и поведения общества. Опубликовано Elsevier, Inc. Все права защищены.

Рекомендованные статьи

Ссылки на статьи

«Вам нужно что-то пожевать»: восприятие вызванного стрессом приема пищи и набора веса офисными работниками в Южной Корее

Цель: Хронический стресс, связанный с работой, обсуждался как фактор риска изменения веса и нарушений обмена веществ.Настоящее исследование было проведено, чтобы понять, в каких ситуациях офисные работники переедают, вызванное стрессом, и как работники воспринимают стресс как влияние на их ежедневные привычки в еде и изменение веса.

Дизайн: Были проведены глубинные интервью один на один с офисными работниками.

Параметр: Агломерации в Южной Корее.

Участники: В исследовании приняли участие 22 офисных работника из 13 компаний.

Результаты: Большинство участников упомянули, что они часто испытывают стресс, связанный с работой, и сообщали о различных уровнях воспринимаемого стресса, измеряемого с помощью открытых вопросов.Основными источниками рабочего стресса были (i) характер характеристик работы, (ii) оценка эффективности и (iii) отношения внутри организации. Участники связывали стресс с повышенным потреблением пищи и тягой к сладкому, соленому и жирному. Многие участники подчеркивали связь между разнообразным поведением в отношении здоровья и стрессом. Не только диетический выбор, но и употребление алкоголя, проблемы со сном и недостаточная физическая активность были связаны с преодолением стресса и требований на работе.Наконец, большинство участников, переживших стресс на работе, считали, что увеличение веса во взрослом возрасте было вызвано стрессом на работе.

Выводы: Необходимо рассмотреть возможность поощрения поведенческих модификаций для поддержания контроля веса и обеспечения средств управления стрессом и сведения к минимуму вызывающей стресс рабочей среды для поддержания или достижения здорового веса и предотвращения хронических заболеваний.

Ключевые слова: диетическое поведение; Эмоциональное питание; Ожирение; Офисные работники; Качественное исследование; Стресс.

Рестораны и магазины Саут-Бенда в центре города приветствуют сотрудников бэк-офиса

Эд Семмлер и Изабелла Волмерт | South Bend Tribune

SOUTH BEND — Осмотрите деловой центр города, и вы увидите, что последствия пандемии COVID-19 проходят, и жизнь возвращается к чему-то гораздо более близкому к нормальному.

Люди вернулись на тротуары в центре города, очереди за обедом стали обычным явлением, и автомобилистам, возможно, придется совершить несколько поездок вокруг квартала, чтобы найти место для парковки на улице.

В то же время посещаемость мероприятий, организуемых центром South Bend каждую неделю, приближается к допандемическому уровню.

«За последние пару месяцев рабочая сила в центре города начала возвращаться, и это стало очевидным», — сказала Кайли Картер, исполняющая обязанности исполнительного директора DTSB.«В прошлом году это было похоже на город-призрак, и даже несколько месяцев назад здесь было довольно тихо».

В аэропорту: Путешествия в аэропорту Саут-Бенда восстанавливаются до допандемического уровня

Рок-аут: Симфонический оркестр Саут-Бенда играет Queen на стадионе Four Winds Field

Хотя ни у кого нет точного числа, примерно 20 000 человек работают в центре города Саут-Бенд, сказал Джефф Ри, исполнительный директор региональной торговой палаты Саут-Бенда. Из них, по его оценкам, до 90% теперь снова работают в зданиях в центре города в течение многих дней.

Учитывая, что главный филиал публичной библиотеки округа Сент-Джозеф все еще закрыт на ремонт, а некоторые работодатели медленнее требуют, чтобы работники вернулись в офис, Картер также подсчитал, что большая часть рабочей силы до пандемии вернулась на работу. ядро центра города.

Она указала, что некоторым ресторанам еще предстоит вернуться к допандемическому режиму работы, потому что им все еще не хватает работников, хотя, как мы надеемся, эта проблема смягчится в течение следующих нескольких месяцев.

«Разницу можно было заметить, когда несколько недель назад здание «Каунти-Сити» снова заработало на полную мощность, — сказал Картер.

Но многие крупные работодатели в этом районе, такие как Memorial Hospital, с более чем 3 000 работников, и 1st Source Bank, с более чем 450 – работали почти на полную мощность на протяжении большей части пандемии.

«Лица из группы высокого риска были оборудованы для работы из дома на полный рабочий день, и были приняты многочисленные меры безопасности для ограничения физического взаимодействия между коллегами, которые оставались в офисе, чтобы мы могли обеспечить безопасность всех членов команды, наших клиентов и сообществах», — говорится в заявлении Андреа Шорт, президента и главного финансового директора 1st Source Bank.

Помимо обычного обеденного перерыва, банк также заказывал подарочные карты и еду на вынос для поддержки местных ресторанов и своих сотрудников, добавил Шорт.

Компании говорят, что заметили большой всплеск.

«Все налаживается, — говорит Джин Скелтон, владелица бутика Inspire Me в районе East Race. «Все возвращается к норме».

Али Оеш Патель, владелец близлежащего Али на бульваре, также заметил значительное увеличение пешеходного и автомобильного движения в последние недели.Это привело к росту бизнеса ее магазина, который использовал Facebook Live и активизировал свои онлайн-усилия по увеличению продаж за последний год.

Некоторые из ее клиентов либо набрали, либо похудели во время пандемии и теперь ищут новую одежду, сказал Патель. Другие устали носить спортивные штаны во время пандемии и отправляются за покупками новой одежды.

«Многие люди приходят и, наконец, снова наряжаются», — сказала она.

Рестораны и кофейни также стали более загруженными за последние пару месяцев.

«Наш кейтеринг буквально взорвался за последние пару недель», — сказала Мади Уилкесон, менеджер Chicory Café. «У нас много бизнес-ланчей».

Около шести месяцев назад кафе обслуживало от четырех до пяти мероприятий в неделю, но теперь оно обслуживает от четырех до пяти мероприятий в день, сказал Уилксон, добавив, что продажи примерно в пять раз выше, чем прошлым летом.

Куинн Янг, менеджер The General Café and Deli, сказал, что также заметил улучшение настроения среди клиентов.

«Это был такой долгий путь», — сказал он.

Затяжные последствия COVID-19 в Саут-Бенд 

В то время как некоторые из крупнейших работодателей в центре города вернули своих сотрудников, другие не торопятся возвращать сотрудников в офис.

Так обстоит дело в Gibson, страховой компании из Саут-Бенда, и Crowe, бухгалтерской фирме.

До пандемии у обоих был гибкий график, отчасти для того, чтобы помочь с набором и удержанием сотрудников. Благодаря опыту сотрудников, работающих дома или в удаленных местах, компании смогли работать бесперебойно после пандемии.

В офисе Gibson в центре города работает чуть более 100 сотрудников, и около половины из них предпочитают работать несколько дней в офисе, а другие дни в удаленных местах, сказала Бекки Бекман, директор по маркетингу компании.

«К осени мы надеемся вернуться к модели 3-2», — сказала она, имея в виду, что у сотрудника будет возможность работать три дня в офисе на одной неделе и два дня на следующей неделе.

Хотя удаленная работа не влияет на производительность, Гибсон считает, что работа в офисе имеет смысл.

«Это укрепляет культуру и дух товарищества, — сказал Бекман.

В офисе Crowe в Саут-Бенде работает около 375 сотрудников, но, по словам Гэри Фокса, управляющего партнера офиса, в большинстве дней приезжает только около 10%.

Даже при гибкой политике от 50% до 60% сотрудников приходили в офис большую часть дней до пандемии.

Но Фокс не верит, что цифры вернутся к прежним уровням.

«Мы хотим лучшего для человека, клиента и компании», — сказал он, добавив, что работу в офисе часто предпочитают самые молодые сотрудники.

По мнению экспертов по недвижимости, даже после снятия ограничений все еще есть опасения, что удаленная работа и гибкий график создадут меньший спрос на офисные помещения в ближайшие годы.

Часть этого пространства может быть заполнена новыми предприятиями или преобразована в жилое пространство в центре города.

«Пандемия ускорила гибридную или гибкую модель», — сказал Ри. «Вернется ли встреча за завтраком или обедом полностью или некоторые из них будут заменены звонком в Zoom?»

• Южная Корея: симптомы синдрома работы на дому по типам 2021

• Южная Корея: симптомы синдрома работы на дому по типам 2021 | Статистика

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в шапке.

Зарегистрируйтесь сейчас

В настоящее время вы используете общую учетную запись. Чтобы использовать отдельные функции (например, пометить статистику как избранное, установить статистические оповещения) пожалуйста, войдите в свой личный кабинет. Если вы являетесь администратором, пожалуйста, авторизуйтесь, войдя в систему еще раз.

Авторизоваться

Сохранить статистику в формате .XLS

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Показать ссылки на источники

Как пользователь Premium вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробности об этой статистике

Как пользователь Premium вы получаете доступ к справочной информации и подробностям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика обновится, вы немедленно получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить как избранное!

…и облегчить мою исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции требуется как минимум одиночная учетная запись .

Базовая учетная запись

Знакомство с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не включена в вашу учетную запись.

Один аккаунт

Один аккаунт

Идеальная учетная запись входа для отдельных пользователей

  • Мгновенный доступ до 1 м Статистика
  • Скачать в XLS, PDF & PNG Формат
  • подробные Список литературы

$ 59 $ 39 / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный счет

Полный доступ

Корпоративное решение со всеми функциями.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Узнайте больше о том, как Statista может помочь вашему бизнесу.

dongA.com. (15 сентября 2021 г.). Доля офисных работников, страдающих от синдрома работы на дому, в Южной Корее по состоянию на сентябрь 2021 г., по типу [График]. В Статистике. Получено 21 марта 2022 г. с https://www.statista.com/statistics/1272105/south-korea-work-from-home-syndrome-symptoms-by-type/

dongA.com. «Доля офисных работников, страдающих от синдрома работы на дому в Южной Корее по состоянию на сентябрь 2021 года, по типу». Диаграмма. 15 сентября 2021 г. Статистика. По состоянию на 21 марта 2022 г.https://www.statista.com/statistics/1272105/south-korea-work-from-home-syndrome-symptoms-by-type/

dongA.com. (2021). Доля офисных работников, страдающих синдромом работы на дому, в Южной Корее по состоянию на сентябрь 2021 г., по типу. Статистика. Statista Inc.. Дата обращения: 21 марта 2022 г. https://www.statista.com/statistics/1272105/south-korea-work-from-home-syndrome-symptoms-by-type/

dongA.com. «Доля офисных работников, страдающих от синдрома работы на дому в Южной Корее по состоянию на сентябрь 2021 года, по типу.” Statista, Statista Inc., 15 сентября 2021 г., https://www.statista.com/statistics/1272105/south-korea-work-from-home-syndrome-symptoms-by-type/

dongA.com, Share офисных работников, страдающих от синдрома работы на дому в Южной Корее по состоянию на сентябрь 2021 г., по типу Statista, https://www.statista.com/statistics/1272105/south-korea-work-from-home-syndrome-symptoms -по типу/ (последнее посещение 21 марта 2022 г. )

Финансовая помощь и стипендии – Финансовая помощь и стипендии

Мы можем помочь вам получить доступ к исключительному опыту обучения в университете Южной Каролины.На самом деле, 88 % наших студентов получают финансовую помощь в той или иной форме. помощь помощь.

Инвестируйте в свое будущее

Наша цель — помочь вам оценить ваши расходы и выяснить, какую финансовую поддержку мы можем вам предоставить. Это могут быть гранты, стипендии, кредиты или трудоустройство студентов. Первый шаг к инвестированию в свое будущее — заполнить форму FAFSA на 2022–2023 годы.

Если вы все еще решаете, где поступить в колледж, вы все равно можете инвестировать в свое будущее. пока вы принимаете решение. Знаете ли вы, что вы можете инвестировать в 529 Savings Строить планы? Сберегательный план 529 колледжей Южной Каролины, Future Scholar, может помочь вам найти разумный и простой способ оплаты обучения в колледже. Возьмите под свой контроль будущее и сделать следующий шаг к своему образованию.


Важные новости и информация

Начнем

1 апреля Заполните онлайн-форму FAFSA, посетив сайт StudentAid.gov, и отправьте ее до 1 апреля , чтобы ее полностью рассмотрели для получения всех ресурсов финансовой помощи.

Код федеральной школы

003448 Используйте этот код в вашем FAFSA, чтобы результаты были отправлены в Университет Южной Каролины.

Позвольте нашей специальной команде решить все ваши вопросы или опасения по поводу финансовой помощи и стипендии.Наш офис доступен с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00. Свяжитесь с нами сегодня!

Электронная почта: [email protected]
Телефон: 803-777-8134
Адрес: 1244 Blossom St., Suite 200 (карта)

Чтобы иметь право на получение федеральной и государственной помощи или частных займов, учащиеся должны следовать политике удовлетворительного академического прогресса Управления финансовой помощи студентам и стипендий.Учащиеся должны соответствовать требованиям удовлетворительной академической успеваемости или подать апелляцию, чтобы продолжить получение финансовой помощи.

Офис шерифа — округ Пеннингтон, Южная Дакота

Офис шерифа округа Пеннингтон обслуживает более 100 000 граждан на территории округа Пеннингтон площадью 2776 квадратных миль. Мы также обслуживаем большое количество посетителей и туристов в нашем районе, поскольку в округе Пеннингтон находится национальный памятник Маунт-Рашмор и база ВВС Эллсворт.В нашем офисе работает более 400 сотрудников с годовым бюджетом около 30 миллионов долларов.

Управление шерифа разделено на следующие четыре отдела:

  • Служба помощи зависимым — предоставляет безопасные места для людей, борющихся с трудностями зависимости. В кампусе Care Campus находятся Центр детоксикации, Safe Solutions и Центр кризисной помощи. Мы также принимаем людей через различные программы лечения в нашем стационарном/амбулаторном лечебном учреждении.В настоящее время у нас есть вместимость около 147 коек.
  • Тюрьма – Мы очень гордимся тем, что наша тюрьма на 624 койки соответствует национальным стандартам, установленным Американской исправительной ассоциацией (ACA), которые защищают жизнь, здоровье и безопасность наших сотрудников и лиц, находящихся в заключении в нашей тюрьме.
  • Western SD Центр обслуживания несовершеннолетних (JSC) – JSC помогает нашей заключенной молодежи с помощью программ, разработанных, чтобы дать им возможность принимать мудрые решения для позитивного будущего.АО – это договор с 6 округами, которым управляет округ Пеннингтон. АО имеет аккредитацию ACA и рассчитан на 106 коек.
  • Правоохранительные органы . Будь то вручение гражданских документов или ордеров, патрулирование округа Пеннингтон или расследование преступлений, наше подразделение правоохранительных органов всегда готово помочь жителям округа Пеннингтон и нашим многочисленным посетителям.

 
В офисе шерифа округа Пеннингтон наша цель состоит в том, чтобы каждый из наших сотрудников был профессионалом и имел высокие стандарты приверженности нашему сообществу. Мы приглашаем вас изучить наш веб-сайт и познакомиться с нами и многими услугами, предоставляемыми офисом шерифа округа Пеннингтон.

Контрабанда людей, принудительный труд среди обвинений в федеральном обвинительном акте Южной Джорджии | USAO-SDGA

ОБВИНЕНИЕ: США против Патрисио и др., Operation Blooming Onion: 521cr9.pdf

WAYCROSS, GA:   Двум дюжинам обвиняемых были предъявлены обвинения в федеральном заговоре после многолетнего транснационального расследования операции по контрабанде людей и торговле рабочей силой, в ходе которой мексиканские и центральноамериканские рабочие незаконно ввозились в жестокие условия на фермы Южной Джорджии.

Недавно распечатанный обвинительный акт из 54 пунктов по делу USA v. Patricio et al. подробно описывает обвинения в совершении уголовного преступления, вытекающие из операции «Цветущий лук», расследования Целевой группы по борьбе с наркотиками организованной преступности (OCDETF). Межведомственное расследование, проводимое Службой расследований национальной безопасности и другими федеральными агентствами, длится не менее трех лет, и в 53-страничном обвинительном заключении задокументированы десятки жертв современного рабства, а также изложены незаконные действия, которые привели этих эксплуатируемых рабочих в США и заключали их в нечеловеческие условия как сельскохозяйственных рабочих по контракту, сказал Дэвид Х.Эстес, исполняющий обязанности прокурора США в Южном округе Джорджии.

«Американская мечта сильно привлекает обездоленных и отчаявшихся людей по всему миру, и там, где есть потребность, есть жадность тех, кто попытается эксплуатировать этих добровольных работников для получения непристойной прибыли», — сказал исполняющий обязанности прокурора США Эстес. «Благодаря выдающейся работе наших партнеров из правоохранительных органов операция «Цветущий лук» освободит более 100 человек от оков современного рабства и привлечет к ответственности тех, кто заковал их в цепи.

«Операция OCDETF «Цветущий лук» максимально использовала опыт нескольких правоохранительных органов и использовала аналитическую и координационную поддержку Международного центра разведки и операций по борьбе с организованной преступностью (IOC-2) OCDETF для борьбы с международной преступной организацией, занимающейся торговлей людьми и мошенничеством с визами», — говорится в сообщении. Директор OCDETF Адам В. Коэн. «Руководство прокуратуры США в этой межведомственной правоохранительной деятельности позволяет нам пресекать и ликвидировать деятельность транснациональных преступных сетей, которые представляют наибольшую угрозу для наших сообществ и нации.

Как указано в обвинительном заключении, следователи Управления внутренней безопасности, Министерства труда США, Службы дипломатической безопасности Государственного департамента США, Службы почтовой инспекции США и ФБР начали расследование в отношении транснациональной преступной организации «Патрицио» в ноябре 2018 года. В обвинительном заключении утверждается, что что в 2015 году или ранее заговорщики и их сообщники «занимались мошенничеством с использованием почты, международной принудительной торговлей трудом и отмыванием денег, среди прочих преступлений», мошенническим образом используя программу рабочих виз H-2A для контрабанды иностранных граждан из Мексики, Гватемалы и Гондураса в Соединенные Штаты под предлогом работы в качестве сельскохозяйственных рабочих.

Действия проводились в Южном, Среднем и Северном округах Грузии; Средний округ Флориды; Южный округ Техаса; и Мексика, Гватемала, Гондурас и другие страны. Заговорщики требовали от рабочих платить незаконную плату за транспорт, питание и жилье, незаконно удерживая их проездные документы и документы, удостоверяющие личность, и заставляли рабочих «выполнять физически тяжелую работу за небольшую плату или бесплатно, размещая их в переполненных, антисанитарных и унизительных условиях». условий жизни, угрожая им депортацией и насилием.   

Эксплуатация рабочих заключалась в том, что их заставляли выкапывать лук голыми руками, платили по 20 центов за каждое собранное ведро и угрожали оружием и насилием, чтобы держать их в узде. Рабочие содержались в тесных, антисанитарных помещениях и огороженных рабочих лагерях с небольшим количеством еды или без нее, с ограниченным водопроводом и без безопасной воды. Заговорщиков обвиняют в изнасиловании, похищении людей и угрозах или попытках убить некоторых рабочих или их семьи, а во многих случаях они продавали или обменивали рабочих на других заговорщиков.По меньшей мере двое рабочих погибли из-за условий труда. Утверждается, что в Южном округе Джорджии эти действия имели место в графствах Аткинсон, Бэкон, Коффи, Таттнолл, Тумбс и Уэр, поскольку фермеры платили заговорщикам за предоставление наемных рабочих.

Утверждается, что заговорщики получили более 200 миллионов долларов от незаконной схемы, отмывая средства путем покупки за наличные земли, домов, транспортных средств и предприятий; за наличный расчет кассовых чеков; и переводя миллионы долларов через казино.

Затем, когда в конце 2019 года продолжалось расследование заговора, в обвинительном заключении утверждается, что трое заговорщиков пытались запугать и убедить свидетеля солгать федеральному большому жюри и отрицать какие-либо сведения о незаконной деятельности организации Патрисио. .

Более 200 сотрудников правоохранительных органов и федеральных агентов со всех концов Соединенных Штатов собрались в Южном округе Джорджии, чтобы выполнить более 20 федеральных ордеров на обыск в определенных местах.

Обвиняемые по делу USA v. Patricio et al. и их сборы включают:

  • Мария Летиция Патрисио , 70 лет, Николс, Джорджия, обвинена в заговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; два пункта мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и сговор с целью отмывания денег;
  • Даниэль Мендоса , 40 лет, из Раскина, штат Флорида, обвинен в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и сговор с целью отмывания денег;
  • Нери Рене Каррильо-Нахарро , 56, Дуглас, Джорджия. , обвиненный в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; 14 пунктов принудительного труда; и сговор с целью отмывания денег;
  • Антонио Чавес Рамос , он же «Тони Чавес», 38 лет, гражданин Мексики, незаконно находящийся в Соединенных Штатах, обвиняемый в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; четыре пункта принудительного труда; и сговор с целью отмывания денег;
  • JC Longoria Castro , 46, Видалия, Джорджия., обвиненный в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; четыре пункта принудительного труда; и сговор с целью отмывания денег;
  • Виктория Чавес Эрнандес , 38 лет, гражданка Мексики, незаконно находящаяся в США, обвиняется в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и сговор с целью отмывания денег;
  • Энрике Дуке Товар , 36 лет, Аксон, Джорджия, обвинен в заговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; девять пунктов принудительного труда; и сговор с целью отмывания денег;
  • Хосе Кармен Дуке Товар , 58 лет, из Axon, обвиняется в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; девять пунктов принудительного труда; и сговор с целью отмывания денег;
  • Чарльз Майкл Кинг , 31, Уэйкросс, Джорджия. , обвиненный в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и сговор с целью отмывания денег;
  • Стэнли Нил Макголи , 38 лет, из Уэйкросса, обвинен в заговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и сговор с целью отмывания денег;
  • Луис Альберто Мартинес , он же «Чино Мартинес», 41 год, Тифтон, Джорджия, обвинен в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и сговор с целью отмывания денег;
  • Делия Ибарра Рохас , 33, Лион, Джорджия., обвиненный в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; три пункта обвинения в принудительном труде; и сговор с целью отмывания денег;
  • Хуана Ибарра Каррильо , 46 лет, Алма, Джорджия, обвиняется в заговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и сговор с целью отмывания денег;
  • Донна Мишель Рохас , она же «Донна Лусио», 33 года, из Коллинза, Джорджия, обвиняется в заговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; три пункта обвинения в принудительном труде; и сговор с целью отмывания денег;
  • Маргарита Рохас Карденас , она же Мэгги Карденас, 43 года, из Рейдсвилля, Джорджия. , обвиненный в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; три пункта обвинения в принудительном труде; Заговор с целью отмывания денег; и подделка свидетеля;
  • Хуан Франсиско Альварес Кампос , 42 года, гражданин Мексики, незаконно находящийся в Соединенных Штатах, обвиняемый в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и сговор с целью отмывания денег;
  • Розальво Гарсия Мартинес , а/к/а «Чава ​​Гарсия», 33 года, Хейнс-Сити, Флорида., обвиненный в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и сговор с целью отмывания денег; и подделка свидетеля;
  • Эстер Ибарра Гарсия , 63 года, из Дейд-Сити, штат Флорида, обвиняется в заговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; три пункта обвинения в принудительном труде; и сговор с целью отмывания денег;
  • Родольфо Мартинес Масиэль , 26 лет, гражданин Мексики, незаконно находящийся в Соединенных Штатах, обвиняемый в заговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; три пункта обвинения в принудительном труде; и сговор с целью отмывания денег;
  • Бретт Донаван Басси , 39, Тифтон, Джорджия. , обвиненный в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; четыре пункта мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; Заговор с целью отмывания денег; и подделка свидетеля;
  • Линда Джин Факундо , 36 лет, из Тифтона, обвиняется в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и сговор с целью отмывания денег;
  • Гумара Канела , 34 года, из Алмы, обвиняется в заговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; 14 пунктов принудительного труда; и сговор с целью отмывания денег;
  • Даниэль Мерари Канела Диас , 24 года, гражданин Мексики, незаконно находящийся в Соединенных Штатах, обвиняемый в заговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и сговор с целью отмывания денег; и,
  • Карла Ивонн Салинас , 28 лет, Ларедо, штат Техас, обвинена в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты; сговор с целью привлечения к принудительному труду; и Заговор с целью отмывания денег.

Обвинения в сговоре с целью участия в принудительном труде и принудительном труде влекут за собой установленное законом наказание вплоть до пожизненного заключения, в то время как обвинения в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием почты, мошенничестве с использованием почты, сговоре с целью отмывания денег и фальсификации свидетеля каждое по закону предусмотрено наказание до 20 лет лишения свободы. Каждое из обвинений также включает существенные финансовые штрафы и периоды освобождения под надзором после отбытия любого тюремного срока. В федеральной системе условно-досрочного освобождения нет.

Уголовные обвинительные акты содержат только обвинения; подсудимые считаются невиновными до тех пор, пока их вина не будет доказана.

Дело расследовалось в рамках операции оперативной группы по борьбе с наркотиками организованной преступности (OCDETF). OCDETF выявляет, подрывает и ликвидирует преступные организации самого высокого уровня, которые угрожают Соединенным Штатам, используя межведомственный подход под руководством прокурора, основанный на разведке. Операция «Цветущий лук» также признана приоритетным делом о транснациональной организованной преступности.

Агентства, расследующие операцию «Цветущий лук», включают расследования национальной безопасности; Служба гражданства и иммиграции США, обнаружение мошенничества и национальная безопасность; Управление Генерального инспектора Министерства труда США и Отдел заработной платы и рабочего времени; Служба дипломатической безопасности Государственного департамента США; ФБР; Служба почтовой инспекции США; Таможенная и пограничная служба США; и Служба маршалов США при содействии Национальной гвардии Джорджии; Бюро расследований Джорджии; Государственный патруль Джорджии; офис шерифа округа Кофе; офис шерифа округа Чатем; офис шерифа округа Таттналл; офис шерифа округа Бэкон; и офис шерифа округа Тифт.Дело ведется от имени Соединенных Штатов помощником прокурора США и координатором по борьбе с торговлей людьми Таней Д. Грувер, помощником прокурора США и заместителем начальника отдела по уголовным делам Э. Грегом Джиллули-младшим, а также помощником прокурора США Ксавьером А. Каннингемом, начальником отдела Группа по возврату активов.

Если вы считаете, что располагаете информацией о возможной ситуации с торговлей людьми, позвоните на национальную горячую линию по вопросам торговли людьми по телефону 1-888-373-7888.   Адвокаты горячей линии по борьбе с торговлей людьми доступны круглосуточно и без выходных , чтобы принимать сообщения о возможной торговле людьми.Все отчеты являются конфиденциальными, и вы можете оставаться анонимным. Доступны переводчики. Предоставленная вами информация будет рассмотрена Национальной горячей линией и направлена ​​в специализированные правоохранительные органы и/или поставщикам услуг, где это необходимо.

.