Содержание

Новый профстандарт для специалистов в области охраны труда

Документ: Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта Специалист в области охраны труда» Вступает в силу: 1 сентября 2021 года

С 01.09.2021г. и до сентября 2027г. будет действовать новый, утвержденный Приказом Минтруда № 274н от 22.04.2021, профессиональный стандарт для специалистов сферы охраны труда. Предыдущий профстандарт, утвержденный Приказом Минтруда № 524н от 04.08.2014, утрачивает силу.

По действующему законодательству (ч. 1 ст. 217 ТК) при численности сотрудников свыше 50 человек в компании должна быть предусмотрена должность специалиста по ОТ. На крупных предприятиях эти полномочия могут быть делегированы целому отделу. Определить компетенцию и разграничить обязанности в должностной инструкции специалиста по ОТ помогает соответствующий профессиональный стандарт.
Ключевыми задачами профессиональной деятельности такого специалиста являются:
– профилактика производственных несчастных случаев и профзаболеваний,

– уменьшение степени воздействия (устранение) на персонал опасных и вредных производственных факторов,
– управление профессиональными рисками.

Среди прочего данным профстандартом предусмотрены требования к образованию и обучению, опыту, особым условиям допуска к работе.
В новом профессиональном стандарте пересмотрены трудовые функции, требуемые знания и умения, уровень образования, стаж, особые условия допуска к работе, в частности:
– добавлена кодировка деятельности (1212 — Управление трудовыми ресурсами) по одноименному классификатору;
– возросло число общих трудовых функций за счет добавления экспертизы эффективности мероприятий, обеспечивающих работу системы управления ОТ;
– расширен перечень наименований должностей. Помимо специалиста по ОТ, в этой области появились младший и главный специалисты;
– изменились требования по образованию (надо иметь один из трех вариантов) – высшее образование – бакалавриат по профилю, непрофильное высшее образование с прохождением программы профпереподготовки, среднее профобразование с получением дополнительного обучения в области ОТ;

– повысились требования к опыту. До настоящего времени специалистам со средним профессиональным образованием достаточно было наличие трехлетней практики работы. Обновленные правила предъявляют к ним требования по четырехлетнему стажу работы. Всем остальным специалистам надо иметь опыт соответствующей деятельности не менее трех лет;
– изменились условия допуска к работе специалистов по ОТ. Ранее допуск был возможен при наличии на предприятии опасных производственных объектов.
С сентября 2021 г. такой специалист не будет допущен к работе без прохождения обязательного обучения.

Также предусмотрена проверка знаний, подтверждение/повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года;
– установлены требования по образованию к руководителю службы, отдела ОТ. Оно должно быть высшем, а если диплом не соответствует профилю, необходимо прохождение курсов профессиональной переподготовки;

– пополнен перечень необходимых навыков по каждой трудовой функции — умение работать с программным обеспечением локальных и внешних сетей.

Обзор нового профессионального стандарта для специалиста в области охраны труда,

С 1 сентября 2021 года в силу вступает новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» и будет действовать до 1 сентября 2027 года.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда, утверждённый приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н утратит силy.

В профстандарте 2021 года изменен перечень обобщенных трудовых функций и соответствующих им наименований должностей, пересмотрены требования к уровню образования и опыту работы, необходимые знания и умения, а также особые условия допуска к работе.

Целью профессиональной деятельности специалиста по охране труда является: «Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками»


С 1 сентября 2021 года изменится наименование должностей.
Перечень наименований, их соответствие уровню квалификации и обобщенным функциям представлен в таблице:

Давайте разберемся, что входит в трудовые функции специалиста по охране труда.

Обращаем Ваше внимание, что по каждой трудовой функции есть свои трудовые действия, необходимые умения и знания. С ними можно ознакомиться в профессиональном стандарте.

Также в новом профстандарте обновлены требования к уровню образования, опыту работы и особым условиям допуска к работе. Для удобства мы подготовили таблицы с требованиями для каждой обобщенной трудовой функции:

Требования нового профстандарта к уровню квалификации, образованию и трудовому стажу обязательны для применения. Рекомендуем пересмотреть должностные инструкции по охране труда в соответствие с новым профстандартом и обеспечить работникам необходимую подготовку.

Новый профессиональный стандарт для специалистов по охране труда – Московская академия экономики и права

Новость для руководителей организаций и специалистов в области охраны труда.

С 1 сентября 2021 года вступает в силу новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.04.2021 года № 274н. Предыдущий профстандарт, утвержденный Приказом Минтруда № 524н от 04.08.2014, утрачивает силу.

В соответствии с новым профстандартом ключевыми задачами профессиональной деятельности специалиста в области охраны труда являются:

  • профилактика производственных несчастных случаев и профзаболеваний,
  • уменьшение степени воздействия (устранение) на персонал опасных и вредных производственных факторов,
  • управление профессиональными рисками. Обратите внимание. В новом профессиональном стандарте сделан акцент на системе управления профессиональными рисками.

В новом профстандарте:

  • внесены изменения в состав и наименования обобщенных трудовых функций за счет перераспределения входящих в них трудовых функций;
  • конкретизированы уровни образования* и особые условия допуска к работе;
  • определены требования к опыту практической работы в зависимости от уровня образования и наименования должности специалиста;
  • предусмотрены варианты наименования должностей руководителей и специалистов в области охраны труда;
  • установлены требования к квалификации специалиста по охране труда, связанные с внедрением автоматизации, например, при использовании систем электронного документооборота, цифровых платформ, справочных правовых систем, баз данных в области охраны труда и т.д.

*Требованиями к образованию и обучению специалистов в области охраны труда являются:

Программа предназначена для руководителей (заместителей руководителей) организаций, курирующих вопросы охраны труда, руководителей и специалистов служб охраны труда, специалистов по охране труда, работников, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, не имеющих профильного образования в области охраны труда.

Обучение проводится в заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий без отрыва от работы (частичным отрывом от работы) по месту нахождения слушателя через сеть Интернет в соответствии с учебно-тематическим планом, обязательным изучением учебных материалов и сдачей итогового зачета (тестирования).

По итогу обучения слушатель получает Диплом о профессиональной переподготовке на право ведения профессиональной деятельности в сфере охраны труда.

Новый профстандарт для специалистов по охране труда “Специалист в области охраны труда”

С 1 сентября 2021 года вступает в силу новый профессиональный стандарт для специалистов по охране труда “Специалист в области охраны труда”.

24 мая 2021 года зарегистрирован приказ Минтруда России № 274н от 22.04.2021 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда». Новый документ действует с 01.09.2021 до 01.09.2027 г. и заменяет старый профстандарт для специалистов по охране труда.

Какие изменения в новом профстандарте?
1.    Появились новые  формулировки наименования должности:
•    Младший специалист по охране труда (МСОТ).
•    Специалист по охране труда (СОТ).
•    Главный (ведущий) специалист по охране труда (ГВСОТ).
•    Руководитель службы охраны труда (РСОТ).
•    Начальник отдела охраны труда (НООТ).
•    Начальник управления охраной труда (НУОТ).
•    Эксперт по условиям и охране труда (ЭУОТ).
•    Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками (КУОТ и УПР).
•    Инструктор по условиям и охране труда (ИУОТ).
•    Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками (ЗРОУПР).
•    Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации (РНПУПРО).

2. Расширены трудовые функции специалиста по охране труда:
А. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации
B. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков
C. Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда.
D. Стратегическое управление профессиональными рисками в организации

3. Обновлены специальности, после обучения которым можно работать специалистом по охране труда:
• техносферная безопасность;
• природообустройство и водопользование;
• рациональное использование природохозяйственных комплексов;
• защита в чрезвычайных ситуациях;
• природоохранное обустройство территорий.

4. Расширен раздел, посвященный опыту работы.

5. Предусмотрены  требования к обучению, опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

 

АНО ДПО «ЦППК» приглашает пройти обучение по программам профессиональной переподготовки в соответствии с новым профстандартом “Специалист в области охраны труда”.

Подать заявку и узнать подробности:

Новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»

1 сентября 2021 года вступает в силу новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н. Данный документ актуализирован в целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» и № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», направленных на создание и модернизацию высокопроизводительных рабочих мест и их обеспечение высококвалифицированными кадрами. Рассмотрим основные изменения обновленного профессионального стандарта относительно действующего в настоящий момент Приказа Минтруда России от 04.08.2014 № 524н.


1. Акцент на системе управления профессиональными рисками

В чем состоит необходимость изменений?

Сокращение уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определено в качестве одной из ключевых задач демографической политики России на период до 2025 года (раздел 3 Концепции демографической политики РФ на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 09. 10.2007 № 1351). Решать эту задачу намечено за счет перехода в сфере охраны труда к системе управления профессиональными рисками (включая информирование работников о соответствующих рисках, создание системы выявления, оценки и контроля таких рисков), а также за счет экономической мотивации для улучшения работодателем условий труда.

Что нового в профстандарте?

В разделе I «Общие сведения» внесено уточнение в формулировку основной цели вида профессиональной деятельности специалиста в области охраны труда относительно процедуры, характеризующей управление профессиональными рисками, а именно: «Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками».

Претерпели изменения некоторые трудовые функции, например:


2. Набор трудовых функций специалиста по охране труда

В чем состоит необходимость изменений?

Актуализация трудовых функций специалиста по охране труда обусловлена необходимостью их уточнения с учетом качественно новых подходов к организации всей системы охраны труда на предприятиях, в том числе к деятельности по предотвращению любых несчастных случаев на производстве с использованием принципов концепции «нулевого травматизма».

 

Что нового в профстандарте?

Внесены изменения в состав и наименования обобщенных трудовых функций за счет перераспределения входящих в них трудовых функций. Обобщенные трудовые функции «Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда» и «Мониторинг функционирования системы управления охраной труда» объединены в общую трудовую функцию «Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации».

В перечень обобщенных трудовых функций включены две принципиально новые позиции:

Обобщенная трудовая функция

Уровень квалификации

Трудовые функции

Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда

7

 

 

Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков

Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда

Стратегическое управление профессиональными рисками в организации

8

 

 

 

Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации

Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации

Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации

Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации

 

3. Повышение уровня подготовки и компетентности специалистов в области охраны труда

В чем состоит необходимость изменений?

По данным мониторингового исследования, проведенного ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России среди работодателей, большая часть специалистов по охране труда по оценке руководителей организаций имеют хорошую подготовку, на «отлично» подготовлены значительно меньше работников:

Достаточно низкая оценка уровня подготовки специалистов, по мнению работодателей, обусловлена:

  • слабой практической подготовкой в ВУЗе, оторванностью полученных теоретических знаний от реальности производственной деятельности, ее специфики;
  • отсутствием необходимых знаний по экономическим и юридическим вопросам, содействующим  исполнению обязательств в трудовых отношениях работодателя и работника организации. 

Что нового в профстандарте?

В разделах «Требования к образованию и обучению», «Требования к опыту практической работы» и «Особые условия допуска к работе» произошли следующие изменения:

1) конкретизированы уровни образования и особые условия допуска к работе:

Наименование обобщенной трудовой функции

Требования к образованию и обучению

Особые условия допуска к работе

Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации

Высшее образование – бакалавриат

или

Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда

или

Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда

Обучение и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в 3 года

Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков

Высшее образование – магистратура, специалитет

или

Высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда

Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда

Высшее образование – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

или

Высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Стратегическое управление профессиональными рисками в организации

Высшее образование – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

или

Высшее образование (не профильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

2) определены требования к опыту практической работы в зависимости от уровня образования и наименования должности специалиста:

Наименование обобщенной трудовой функции

Требования к опыту практической работы

Было

Стало

Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации

Без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

 

 

 

               

Не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда.

 

Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда – не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования

Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков

Не менее пяти лет в области охраны труда

Не менее пяти лет в области охраны труда

Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда

Не менее пяти лет в области охраны труда

Стратегическое управление профессиональными рисками в организации

Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов и (или) руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита

4. Уточнение наименований должностей специалистов

В чем состоит необходимость изменений?

Действующий профессиональный стандарт предусматривает только два варианта наименования должностей сотрудников службы охраны труда:

  • специалист по охране труда;
  • руководитель службы охраны труда.

Принимая во внимание разноплановую деятельность специалистов по охране труда, их обязанности и функциональные задачи, возникает необходимость расширения перечня возможных наименований должностей в зависимости от обобщенной трудовой функции.

Что нового в профстандарте?

Новый профстандарт предусматривает следующие варианты наименования должностей руководителей и специалистов в области охраны труда:

Обобщенная трудовая функция

Возможные наименования должностей руководителей и специалистов в области охраны труда

Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации

Младший специалист по охране труда

Специалист по охране труда

Главный (ведущий) специалист по охране труда

Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков

Руководитель службы охраны труда

Начальник отдела охраны труда

Начальник управления охраной труда

Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда

Эксперт по условиям и охране труда

Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками

Инструктор по условиям и охране труда

Стратегическое управление профессиональными рисками в организации

Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками

Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации

 

Рассматривая предлагаемые новым профессиональным стандартом наименования должностей работников в области охраны труда, необходимо обратить особое внимание на обобщенную трудовую функцию «Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда». Усматривается определенное несоответствие между содержанием данной трудовой функции, которая по существу выходит за рамки операционных задач специалиста по охране труда и предполагает углубленную аналитическую работу в части совершенствования всей системы управления охраной труда, и наименованиями должностей работников, которые данную трудовую функцию реализуют. 

 

5. Внедрение автоматизации и цифровых технологий в деятельность специалистов в области охраны труда

В чем состоит необходимость изменений?

Подготовка проектов нормативных правовых актов о разработке и актуализации профессиональных стандартов с учетом современных цифровых технологий является одной из задач федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» Национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» (утв. протоколом заседания президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам от 04.06.2019 № 7).

Что нового в профстандарте?

Требования национального проекта «Цифровая экономика» в части внедрения автоматизации и цифровых технологий в деятельность специалистов в области охраны труда находят отражение в описании ряда квалификаций посредством введения новых знаний и умений, необходимых для выполнения работником трудовых действий по обеспечению электронной системы внутреннего и внешнего документооборота.

В профстандарте определены многочисленные требования к квалификации специалиста по охране труда, связанные с внедрением автоматизации, например, при использовании:

  • систем электронного документооборота;
  • цифровых платформ, справочных правовых систем, баз данных в области охраны труда;
  • прикладных компьютерных программ для формирования проектов локальных нормативных актов, оформления отчетов, создания баз данных и электронных таблиц.

Необходимо отметить отдельные знания и умения, необходимые специалисту по охране труда и связанные с внедрением цифровизации:

  • использование электронных цифровых подписей;
  • сбор, обработка и интеграция в цифровые платформы информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя;
  • работа с базами данных;
  • разработка и анализ цифровых показателей системы управления профессиональными рисками;
  • управление статистическими данными по различным аспектам деятельности в рамках системы управления охраной труда.

В завершение рассмотрим новый профессиональный стандарт через призму соотношения с элементами, процессами и процедурами СУОТ:

Группа элементов (процессов) СУОТ

Наименование элемента (процесса) СУОТ

Взаимосвязь трудовых функций с элементами (процессами) СУОТ

Основные элементы СУОТ

Разработка политики работодателя в области охраны труда

Определение целей работодателя в области охраны труда

+

Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя

+

Управление документами СУОТ

+

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты

+

Базовые процессы

Проведение специальной оценки условий труда

+

Проведение оценки профессиональными рисками

+

Обеспечительные процессы (допуск работника к самостоятельной работе)

Наблюдение за состоянием здоровья работников

+[1]

Подготовка работников по охране труда

+

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

+

Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами

Обеспечительные процессы (обеспечение безопасной производственной среды)

Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений

Обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования

Обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов

Обеспечение безопасности работников при применении инструментов и приспособлений

Обеспечение безопасности работников при использовании сырья и материалов

Обеспечение безопасности работников при нахождении на территории

Обеспечительные процессы (сопутствующие)

Обеспечение санитарно-бытового обслуживания

+

Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами

Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием

Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников

+

Обеспечение безопасного выполнения подрядных работ

+[2]

Обеспечение снабжения безопасной продукцией

Обеспечение обязательного социального страхования работников

Взаимодействие с надзорными органами

+

Реагирующие процессы

Реагирование на несчастные случаи

+

Реагирование на профессиональные заболевания

+

Реагирование на аварийные ситуации

Мониторинг и контроль функционирования СУОТ

+[3]

Анализ и улучшение СУОТ

+[4]



[1] в части трудового действия «Контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации»

[2] в части умения «контролировать подрядные работы по обеспечению безопасных условий труда»

[3] в части операционного контроля и мониторинга системы управления профессиональными рисками

[4] в части системы управления профессиональными рисками


Представляет интерес тот факт, что отдельные элементы (процессы) системы управления охраной труда не нашли своего отражения в трудовых функциях специалиста в области охраны труда. И если в отношении отдельных элементов (процессов) тому может существовать объяснение – например, в части разработки политики в области охраны труда, то с некоторыми элементами (процессами) возникают вопросы. В частности, не вполне понятно, почему реализация процессов, связанных с обеспечением безопасности работников, а также их обеспечением молоком, лечебно-профилактическим питанием, смывающими и обезвреживающими средствами, не охвачена трудовыми функциями специалиста по охране труда.

Таким образом, основываясь на ключевых отличиях вновь принятого профессионального стандарта от действующего в настоящее время Приказа Минтруда России от 04.08.2014 № 524н., можно сделать вывод, что основными целями обновления нормативно-правового регулирования являются:

    – учет новых подходов к организации систем управления охраной труда в организациях с использованием принципов концепции «нулевого травматизма»;

    – повышение уровня подготовки и компетентности специалистов в области охраны труда;

    – внедрение цифровых технологий в деятельность специалистов в области охраны труда.       

Курс Специалист в области охраны труда в «Специалист»

Главная > Курсы > Охрана труда > Экономика, менеджмент, реклама, проекты > Курсы для руководителей > Курсы по охране и безопасности труда

Код курса: ДП-ОХТРУД

Программа разработана на основе профстандарта: 40.054 «Специалист в области охраны труда» и направлена на профессиональную деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда

Уровень подготовки: программа подходит для изучения с нуля.

Центр Специалист проводит профессиональную переподготовку по программам в области охраны труда для руководителей и специалистов организаций.

Цель программы – формирование профессиональных навыков, необходимых для осуществления деятельности в области охраны труда на различных предприятиях РФ (профилактика несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, снижение уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков) и применения их в практической деятельности в сфере безопасности и охраны труда.

Руководители и Специалисты, окончившие курсы профессиональной переподготовки, имеют больше возможностей продвинуться по карьерной лестнице и реализовать себя в качестве профессионала.

С 1 января 2021 года вступили в силу 40 новых правил по охране труда. Как поясняет Минтруд России, работодатели в связи с этим должны организовать внеочередную проверку знаний по охране труда среди работников, сформировав соответствующую комиссию. Однако предварительно члены комиссии обязаны и сами пройти обучение в специализированной организации.

с 10:00 до 17:00 Вечер или Выходные
Стандартная цена
Онлайн Записаться
Частные лица 46 790 46 790 46 790
Организации 56 890 56 890 56 890
Первый взнос(для частных лиц) 9 350 9 350 9 350

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

Удостоверение*

Свидетельство

Диплом о профессиональной переподготовке по специальности

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Главная > Курсы > Охрана труда > Экономика, менеджмент, реклама, проекты > Курсы для руководителей > Курсы по охране и безопасности труда

С 01 сентября 2021 года вступил в силу профессиональный стандарт “Специалист по охране труда”

С 01 сентября 2021 года вступил в силу утвержденный приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н профессиональный стандарт “Специалист по охране труда”.

В соответствии с новым профстандартом Специалист по охране труда обязан обеспечивать работу системы управления охраной труда, планировать и совершенствовать работу этой системы. Дополнительно в трудовую функцию Специалиста по охране труда входит экспертиза мероприятий по охране труда и стратегическое управление профрисками. Это значит, что Специалист по охране труда должен: изучать мероприятия для улучшения условий труда и уменьшения несчастных случаев; консультировать по вопросам охраны труда и профрисков; оценивать подготовку работников по охране труда; обеспечить организацию методическими пособиями и локальными актами по профрискам; взаимодействовать с заинтересованными лицами для внедрения процедуры профрисков; контролировать внедрение процедуры профрисков; оценивать эффективность процедуры управления профрисками.

Также добавлены новые должности. Возможные наименования должностей: младший специалист по охране труда, специалист по охране труда, главный (ведущий) специалист по охране труда.

Требования к образованию и обучению

Высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.

Или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Таким образом, с 01 сентября 2021 года Специалист по охране труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», если его нет, то при наличии любого высшего или среднего образования, он должен пройти профессиональную переподготовку по охране труда.

Требования к опыту практической работы

Для Специалиста по охране труда не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.

Для занятия должности главный (ведущий) Специалист по охране труда – не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.

Особые условия допуска к работе — обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Ознакомиться с профстандартом можно здесь

 

2 сентября 2021 г.

Источник: Пресс-служба главы района

Справочник по трудовому праву

Справочник по трудовому праву:

Законы, правила и услуги технической помощи

Подготовлено канцелярией помощника секретаря по политике

В данном руководстве описаны основные законы и нормативные акты. Министерства труда США (DOL), которые затрагивают предприятия и рабочих. Модель Справочник разработан в основном для тех, кому для разработки нужна “практическая” информация. политика в области заработной платы, льгот, безопасности и здоровья и недискриминации для предприятий.

Со временем произойдут законодательные и нормативные изменения, которые могут повлиять на информацию в этом руководстве Guide . Для получения последней информации обо всех законах периодически проверяйте этот сайт.

Содержание

Обновлено: декабрь 2016

Предисловие
Обзор

I. Заработная плата и отработанное время

II. Стандарты безопасности и здоровья

III. Пособия по здоровью, пенсионные нормы и компенсация работникам

IV.Другие стандарты на рабочем месте

V. Разрешение на работу для неграждан США

VI.
Федеральные контракты: условия работы

VII. Федеральные контракты: равные возможности в сфере занятости

УКАЗАТЕЛЬ ЗАКОНОВ ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛИ
Сельское хозяйство

Примечание: под контролем Службы охраны труда и Закон о здоровье, OSHA выпустил ряд стандартов безопасности, касающихся таких важны как полевые санитарии, защита над землей для операторов сельскохозяйственных тракторы, зернохранилища, а также охрана сельскохозяйственного полевого оборудования и хлопкоочистительные машины.Свяжитесь с местным Офис OSHA (http://www.osha.gov/html/RAmap.html) подробнее деталь (1-800-321-OSHA).

Горное дело

Строительство

Примечание. В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда OSHA устанавливает и обеспечивает стандарты безопасности и здоровья в строительстве. Связаться с местный офис OSHA (http://www.osha.gov/html/RAmap. html) для получения дополнительной информации (1-800-321-OSHA).

О труде и промышленности (L&I)

Обеспечьте безопасность и работу в Вашингтоне

Департамент труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) – это разноплановое агентство штата, занимающееся вопросами безопасности и охраны здоровья 3,3 миллиона сотрудников Вашингтона. Мы помогаем работодателям соблюдать стандарты безопасности и здоровья, а также проверяем рабочие места при обнаружении опасностей.

Как администраторы государственной системы компенсации работникам, мы похожи на крупную страховую компанию, предоставляя медицинское страхование и ограниченное покрытие компенсации заработной платы работникам, которые страдают от производственных травм и болезней.Наши правила и программы обеспечения соблюдения также помогают обеспечить выплату работникам того, что им причитается, ограничение рабочего времени детей и подростков и защиту потребителей от ненадежных методов строительства.

Мы обслуживаем клиентов в 19 офисах по всему Вашингтону и насчитываем около 2800 квалифицированных сотрудников, включая инспекторов по безопасности, специалистов по урегулированию претензий, медсестер, исследователей, бухгалтеров, экспертов по труду и вспомогательный персонал.

Защита здоровья и безопасности рабочих

Подразделение L&I по безопасности и гигиене труда (DOSH) администрирует Закон штата Вашингтон о промышленной безопасности и гигиене труда (WISHA), разрабатывая и соблюдая правила, защищающие работников от опасных условий труда.

Наши инспекторы ежегодно посещают около 5000 рабочих мест и ссылаются на предприятия, нарушающие правила техники безопасности и охраны труда. Каждый год мы также проводим около 2500 бесплатных консультаций по вопросам безопасности и здоровья на местах для работодателей, которые обращаются к нам за помощью в соблюдении этих правил на своих уникальных рабочих местах. Мы также проводим исследования в области охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, которые направлены на создание здоровой рабочей среды и предотвращение травм и заболеваний на рабочем месте.

Оказание медицинской и материальной помощи пострадавшим

Наши менеджеры по выплатам контролируют выплаты работникам, получившим травмы или заболевшим на работе. Они также работают в тесном сотрудничестве с врачами, работодателями и консультантами, чтобы помочь тяжело травмированным работникам вернуться к оплачиваемой работе.

Система компенсации рабочих в Вашингтоне финансируется за счет взносов работодателей и рабочих и доходов от инвестиций. Мы также регулируем деятельность около 400 крупных самозастрахованных работодателей, которые имеют право предоставлять своим работникам компенсационное страхование.

Защита заработной платы, рабочего времени, перерывов и др.

Мы обеспечиваем соблюдение законов о детском труде, а также законов, защищающих заработную плату и условия труда работников.Наше агентство также наблюдает за программами ученичества и устанавливает правила, регулирующие размер заработной платы на общественных строительных объектах.

Защита населения от небезопасной работы и экономических трудностей

Наши технические специалисты защищают население, проверяя электрические работы, котлы, лифты и промышленные дома. Мы также тестируем и лицензируем электриков, сертифицируем сантехников и выдаем разрешения на использование аттракционов.

Наше агентство регистрирует строительных подрядчиков, требуя, чтобы они были застрахованы и привязаны.Мы также предоставляем простой в использовании веб-сайт, который позволяет клиентам видеть, связан ли подрядчик и застрахован ли он, и предупреждает их о проблемах, связанных с наймом незарегистрированных подрядчиков.

Получите дополнительную информацию о L&I

Разнообразные и разнообразные программы

L&I возглавляются группой трудолюбивых профессионалов и предметных экспертов, известной как Группа лидеров отдела. Помимо руководства своими программами на повседневной основе, эта группа работает вместе, чтобы определить будущее направление и политику для всей организации.По сути, это мозговой трест L&I.

Биографии

Джоэл Сакс, директор

Джоэл Сакс был назначен директором L&I в январе 2013 года губернатором Джеем Инсли. Миссия L&I состоит в том, чтобы «обеспечить безопасность и работу Вашингтона». Агентство управляет многими жизненно важными программами, включая государственную систему компенсации работникам и его программу безопасности и гигиены труда.

За время, когда Джоэл был директором L&I, уровень долгосрочной нетрудоспособности для травмированных рабочих снизился более чем на 20%.L&I является национальным лидером в создании инновационных программ и стимулов, которые помогают травмированным работникам выздоравливать и возвращаться к работе. Агентство также помогло рабочим вернуть миллионы долларов, причитающихся им по заработной плате, путем расследования жалоб по поводу заработной платы. Уменьшение количества травм на рабочем месте и улучшение помощи раненым работникам в выздоровлении и возвращении к работе привели к снижению ставок компенсации работникам на 5% в 2019 году, что является самым большим падением за десятилетие. Ставка снова упала в 2020 году – третий год подряд, когда ставки компенсации рабочим в Вашингтоне снижаются.

Позиция Джоэла в L&I делает его одним из трех членов Совета по инвестициям штата Вашингтон (WSIB) по должности. В настоящее время он является председателем WSIB и членом комитетов по частным рынкам, аудиту и административным вопросам.

Ранее он проработал в Государственном департаменте безопасности занятости почти 8 лет, занимая должности заместителя комиссара и помощника комиссара отдела бюджета, политики и коммуникаций.

До прихода в Службу обеспечения занятости он был заместителем директора полевых служб в L&I.Он также проработал 4 года в Управлении по охране труда Министерства труда США.

Джоэл имеет степень бакалавра политических наук в Хэверфорд-колледже и степень магистра государственного управления в Школе общественных дел Максвелла Сиракузского университета. Он живет в Олимпии с женой и двумя дочерьми.

Элизабет (Лиз) Смит, заместитель директора

Элизабет Смит была назначена заместителем директора в марте 2018 года. Ранее она работала помощником директора подразделения L&I по предотвращению мошенничества и трудовым стандартам. Среди других должностей Лиз в L&I – менеджер программы по предотвращению мошенничества с рабочими компьютерами и соблюдению нормативных требований, программе стандартов занятости и Управлению ученичества L&I.

До прихода в L&I в 2004 году Лиз работала в законодательном органе Сената штата Калифорния. Лиз окончила Университет Западного Вашингтона и закончила аспирантуру по программе лидерства по связям с общественностью через Фонд Коро.

Рэнди Варик, заместитель директора по финансовому управлению

Рэнди Варик был назначен заместителем директора по финансовому управлению в L&I в 2013 году.

До работы в L&I Рэнди работала помощником комиссара по бюджету, эффективности и исследованиям в Департаменте занятости.

За свою 28-летнюю карьеру на государственной службе Рэнди занимала руководящие должности в 6 других государственных учреждениях, включая Департамент исправительных учреждений и Управление финансового управления.

Рэнди и ее муж любят проводить время на свежем воздухе, у них двое детей, оба учатся в колледже.

Тим Черч, помощник директора по веб-службам и коммуникациям

Биография на данный момент отсутствует.

Хизер Нормойл, помощник директора, Управление людских ресурсов

Хизер Нормойл была назначена помощником директора отдела кадров L&I в феврале 2019 года.

Хизер проработала в сфере управления персоналом более 20 лет, большую часть времени в частном секторе.Она присоединилась к L&I в 2015 году в качестве менеджера по персоналу.

Хизер имеет степень старшего специалиста по персоналу (SPHR) и является сертифицированным координатором учебных программ Myers Briggs, Franklin Covey и Achieve Global. В 1998 году она окончила Вашингтонский университет со степенью бакалавра делового администрирования.

Хизер живет в Тамуотере со своим мужем Эли и их четырьмя детьми. Она добровольно проводит свое время в сообществе, поддерживая молодежный спорт.

Тэмми Феллин, директор по законодательным вопросам, Управление по делам правительства и политике

Тэмми Феллин присоединилась к Labor and Industries в 2013 году в качестве директора по законодательным вопросам. На той же должности она работала в Департаменте занятости и лоббировала Ассоциацию городов Вашингтона.

После почти двух десятилетий работы на законодательной арене она по-прежнему считает за честь заниматься этой работой. Она получила степень бакалавра в Государственном колледже Эвергрин и степень магистра государственного управления в Школе общественных дел Эванса Вашингтонского университета.

Морис Периго, помощник директора, административные службы

Морис Периго присоединился к L&I в 2017 году и был назначен помощником директора отдела административных услуг в октябре 2020 года. У него 20 лет государственной службы в нескольких различных агентствах, включая Департамент занятости, Департамент транспорта, Управление финансового управления, и Законодательное собрание штата Вашингтон. Его опыт включает управление проектами и программами, бюджет и политику штата, а также законодательные операции.

Морис окончил Университет Восточного Вашингтона в 1999 году со степенью бакалавра наук в области строительных технологий. Он живет в Олимпии с женой и дочерью.

Дженнифер Майерс, директор Управления внутреннего аудита

Дженнифер Майерс присоединилась к L&I в апреле 2018 года в качестве директора по внутреннему аудиту. Она и ее команда предоставляют экспертные консультации руководителям агентств по вопросам управления, рисков и контроля, а также руководят функцией независимого подтверждения агентством.Она поддерживает связь L&I с внешними регулирующими и надзорными органами, занимающимися аудитами, проверками и расследованиями.

Дженнифер – бухгалтер, работающий в местном отделении Института внутренних аудиторов.

Дженнифер имеет 23-летний опыт работы в сфере аудита в правительстве штата. Совсем недавно с 2014 по 2018 год она работала руководителем внутреннего аудита в Управлении здравоохранения. До этого она 19 лет проработала в Государственном контроле, проводя аудит государственных и местных органов власти.Дженнифер ранее участвовала в аудите L&I в качестве внешнего аудитора, поэтому она уже немного знакома с агентством.

В 1994 году окончила Центральный Вашингтонский университет со степенью бакалавра бухгалтерского учета. Она живет в Олимпии с мужем и двумя детьми.

Вики Кеннеди, помощник директора, страховые услуги

Вики Кеннеди стала помощником директора L&I по страховым услугам в апреле 2013 года. Вики работает в L&I в сфере компенсаций рабочим более 45 лет.В настоящее время она входит в совет директоров Международной ассоциации советов и комиссий по промышленным авариям (IAIABC), а также возглавляет Комитет по управлению нетрудоспособностью и возвращению к работе IAIABC.

Раньше она была главным советником директора по политике и тесно сотрудничала с руководством агентства, внешними заинтересованными сторонами и законодательными органами над политикой компенсации работникам и подходами к совершенствованию системы Вашингтона для работодателей и травмированных работников. Она также руководила политикой страховых услуг, координацией качества и пенсионными программами.

Дэвид Марти, помощник директора по информационным технологиям

Дэвид Марти был назначен помощником директора подразделения информационных технологий L&I в апреле 2017 года.

За 12 лет до прихода в L&I Дэвид работал в Управлении комиссара по страхованию, где занимал несколько должностей, в том числе занимал должности главного информационного директора в операционном отделе агентства. До этого он 10 лет проработал в Совете по контролю за алкогольными напитками, занимая многочисленные должности в административных службах и регулирующих подразделениях.

Дэвид получил степень бакалавра уголовного правосудия в колледже Святого Мартина. Он живет в Олимпии с женой и двумя детьми.

Мэгги Лиланд, помощник директора, Управление по связям с правительством и политике

Биография на данный момент отсутствует.

Вакант, директор по бережливому производству, отдел трансформации экономичного производства

Биография на данный момент отсутствует.

Стив Рейнмут, помощник директора, полевые службы и общественная безопасность

Помощник директора отдела полевых услуг и общественной безопасности с 2020 года, Стив Рейнмут ранее работал в L&I в качестве главного юрисконсульта, помощника директора по административным услугам и заместителя помощника директора отдела страховых услуг.До этого он был начальником штаба и главным юрисконсультом в Департаменте транспорта Вашингтона.

Стив и его жена Джилл живут в Олимпии и являются гордыми родителями двух взрослых близнецов – по одному на каждом побережье.

Селеста Монахан, исполняющая обязанности помощника директора по предотвращению мошенничества и трудовым стандартам

Селеста Монахан была назначена исполняющей обязанности помощника директора по предотвращению мошенничества и трудовым стандартам (FPLS) в сентябре 2021 года, проработав заместителем помощника директора FPLS в течение 3 лет.FPLS курирует программы аудита, мошенничества, сбора, расследования, обучения и трудовых стандартов.

Селеста имеет более чем 30-летний опыт работы в правительстве штата Вашингтон, 23 из которых – в Департаменте доходов. Последние 13 лет в Revenue она работала менеджером программ в отделе специальных программ. С 2005 по 2018 год она работала администратором невостребованной собственности в штате Вашингтон, а недавно была назначена секретарем советника по ученичеству и обучению штата Вашингтон.

Ее опыт включает предотвращение мошенничества, соблюдение нормативных требований, права работников, различные трудовые программы, невостребованное имущество и несколько различных программ акцизного налога, включая налог на недвижимость, REET и лесной акцизный налог. Она получила степень бакалавра со специализацией в бизнесе в Государственном колледже Эвергрин.

Селеста живет в Олимпии со своим мужем Давидом. У нее 1 сын и 3 внука.

Крейг Блэквуд, исполняющий обязанности помощника директора, Отдел безопасности и гигиены труда

Крейг Блэквуд работает в L&I с 1991 года, начав в Сиэтле в качестве специалиста по промышленной гигиене в программе соответствия требованиям Отдела безопасности и гигиены труда (DOSH).Программа Compliance отвечает за все действия, связанные с инспекциями DOSH.

Проработав 3 года в этой области, Крейг занял должность инспектора по промышленной гигиене в регионе 4, работая в офисе в Ванкувере. В июле 2004 года он был назначен на должность комплаенс-менеджера Региона 4, который в 2006 году стал менеджером комплаенс-контроля DOSH в Регионе 4. В марте 2012 года он был назначен на должность менеджера комплаенс-контроля DOSH в масштабе штата.

Крейг был назначен заместителем помощника директора DOSH в декабре 2014 года.В настоящее время он исполняет обязанности помощника директора ДОШ.

Крейг имеет степень бакалавра наук в области охраны окружающей среды, охраны труда и здоровья Калифорнийского государственного университета в Нортридже. До работы в L&I он работал промышленным гигиенистом в Объединенном школьном округе Лос-Анджелеса и промышленным гигиенистом в частной консалтинговой фирме в Лос-Анджелесе.

Карьера в авиации

Специалисты по управлению воздушным движением

Каждую минуту, каждый час, каждый день мужчины и женщины работают над обеспечением безопасности и эффективности нашей национальной системы воздушного пространства.

Эта элитная группа, состоящая из более чем 14 000 специалистов по управлению воздушным движением FAA , предоставляет жизненно важные общественные услуги, помогая пилотам, их самолетам и 2,7 миллионам пассажиров ежедневно от такси до взлета, в воздухе и обратно безопасно на земле.

Последнее окно приема на работу закрылось. Следите за будущими объявлениями о приеме на работу и следите за нами в Twitter, чтобы быть в курсе последних обновлений.

Оплата, льготы, часы

Примерная средняя годовая заработная плата специалистов по управлению воздушным движением составляет 127 805 долларов США .Заработная плата специалистов по управлению воздушным движением начального уровня увеличивается по мере прохождения ими каждого нового этапа обучения.

Годовая зарплата более продвинутых диспетчеров, прошедших обучение на рабочем месте, зависит от местоположения объекта, сложности воздушного пространства и других факторов.

Как федеральный служащий, специалисты по управлению воздушным движением получают пакет льгот, который не уступает, если не превосходит, пакет льгот, предлагаемых в частном секторе, с различными вариантами страхования, выхода на пенсию, отпусков и гибкими вариантами расходов для сотрудников и их семей.Узнайте больше о преимуществах.

Большинство специалистов по управлению воздушным движением работают полный рабочий день, а некоторые работают дополнительно. Более крупные центры управления воздушным движением работают непрерывно, и сотрудники могут работать в дневную, вечернюю и ночную смены, а также в выходные и праздничные дни. В небольших учреждениях более стандартные часы работы от рассвета до заката.

У меня величайшая работа в мире, и я бы больше не делал ничего другого в мире.

– Джеффри Винсент, вице-президент по обслуживанию воздушного движения

Из-за серьезного характера этой работы и нулевого права на ошибку режим обучения и навыки, необходимые для того, чтобы стать специалистом по управлению воздушным движением, требовательны. Первоначальный отбор не гарантирует зачисление на федеральную гражданскую службу. Кандидаты начального уровня должны пройти необходимые учебные курсы в академии FAA в Оклахома-Сити и получить опыт работы, прежде чем стать сертифицированными профессиональными диспетчерами.

Быть авиадиспетчером – это не только важно, это еще и интересная и динамичная карьера.

– Тери Л. Бристоль, главный операционный директор, служба воздушного движения

Минимальные требования

  • Быть гражданином США
  • Быть не моложе 30 лет (на дату окончания периода подачи заявлений)
  • Пройти медосмотр
  • Пройти проверку безопасности
  • Пройти тест FAA перед приемом на работу
  • Говорите по-английски достаточно четко, чтобы вас понимали через коммуникационное оборудование
  • Иметь трехлетний опыт постепенно ответственной работы, или степень бакалавра, или сочетание послесреднего образования и опыта работы, всего три года
  • Быть готовым переехать на объект FAA на основании кадровых потребностей агентства

FAA предлагает возможности трудоустройства для лиц с предыдущим опытом управления воздушным движением, а также для начинающих специалистов по управлению воздушным движением посредством отдельных объявлений о вакансиях, размещаемых в течение ограниченного времени в течение года.

Получите ответы на часто задаваемые вопросы о требованиях специалиста по управлению воздушным движением.

Расскажи! Получите доступ к нашему цифровому набору инструментов.

Последнее окно приема на работу закрылось. Следите за будущими объявлениями о приеме на работу и следите за нами в Twitter, чтобы быть в курсе последних обновлений.

Специалисты по системам воздушного транспорта

В настоящее время мы набираем сотрудников на должности начального уровня по всей стране.Выучить больше.

В обязанности специалиста по системам воздушного транспорта (техник-электронщик) входят следующие пять специальностей:

Окружающая среда

Техники обслуживают и ремонтируют следующие типы оборудования: системы навигационного оборудования с подсветкой, двигатели-генераторы (с переключателями резерва или без них), системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, а также источники энергии / системы кондиционирования электроэнергии.

Радар

Техники

обслуживают и ремонтируют следующие типы оборудования: радар наблюдения за аэропортом, радар наблюдения за воздушным маршрутом, индикатор маяка управления воздушным движением, оборудование обнаружения поверхности аэропорта, доплеровский метеорологический радар.

Средства навигации

Техники обслуживают и ремонтируют следующие типы оборудования: системы посадки по приборам, всенаправленный сверхвысокочастотный диапазон ( VOR ), доплеровский сверхвысокочастотный всенаправленный диапазон ( DVOR ), управление и навигация тактического самолета ( TACAN ), и оборудование для измерения расстояния ( DME, ).

Связь

Техники

обслуживают и ремонтируют следующие типы оборудования: радиостанции Motorola, ITT или General Dynamics, повторитель канала радиосвязи, повторитель канала радиосвязи низкой плотности, голосовой коммутатор для малой башни, улучшенный терминальный голосовой коммутатор, голосовой коммутатор быстрого развертывания, цифровой Система диктофона, цифровой аудио рекордер.

Автоматика

Техники обслуживают и ремонтируют следующие виды оборудования: автоматизированная радиолокационная система терминала, радиолокационный канал прямого доступа, модернизация маршрутной автоматизации.

Инспектор по безопасности полетов (

ASI )

FAA Инспекторы по безопасности полетов участвуют в разработке, применении или обеспечении соблюдения правил и стандартов, касающихся безопасности гражданской авиации. Это включает в себя летную годность самолетов и авиационных систем; компетентность пилотов, механиков и других летчиков; и аспекты безопасности авиационных средств, оборудования и процедур.

Применяются обширные знания авиационной отрасли (включая общие принципы авиационной безопасности, а также правила и политику, влияющие на авиацию). Кроме того, необходимы обширные технические знания и навыки в эксплуатации, летной годности (техническое обслуживание и авионика) или производстве самолетов и авиационных систем.

Присоединяйтесь к нашей команде

Офисы и офисы

Вакансии – DEP

Старший инженер-электрик Старший стационарный инженер (электрик) Квинс, Нью-Йорк 12.10.2021 – До заполнения
Помощник юрисконсульта Юрист-стажер агентства Квинс, Нью-Йорк 12.10.2021 – До заполнения
Помощник инженера-механика Помощник инженера-механика Квинс, Нью-Йорк 8.10.2021–22.10.2021
Помощник руководителя проекта Помощник инженера-эколога Квинс, Нью-Йорк 07.10.2021 – до заполнения
Дизайнер BIM Административный менеджер проекта Квинс, Нью-Йорк 07.10.2021 – до заполнения
Дизайнер BIM Помощник городского дизайнера Квинс, Нью-Йорк 07.10.2021 – до заполнения
Координатор по контрактам Главный административный сотрудник 3 Квинс, Нью-Йорк 07.10.2021 – до заполнения
Специалист по соблюдению требований программы M / WBE NYC Координатор сообщества Квинс, Нью-Йорк 07.10.2021 – до заполнения
Руководитель отдела стандартов и устойчивого развития Инженер-администратор М2 Квинс, Нью-Йорк 07.10.2021 – до заполнения
Персонал поддержки WSCP Помощник Колледжа 1 (ВСЕ ГОРОДСКИЕ ОТДЕЛЕНИЯ) Квинс, Нью-Йорк 07.10.2021 – до заполнения
Персонал поддержки WSCP Помощник Колледжа 1 (ВСЕ ГОРОДСКИЕ ОТДЕЛЕНИЯ) Wappingers Falls, NY 28.09.2021 – до заполнения
Помощник инженера-строителя Помощник инженера-строителя Квинс, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Помощник инженера-строителя Помощник инженера-строителя Квинс, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Помощник инженера-электрика Помощник инженера-электрика Квинс, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Помощник инженера-электрика Помощник инженера-электрика Квинс, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Помощник инженера-механика Помощник инженера-механика Квинс, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Сотрудник сообщества Сотрудник сообщества Квинс, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Инженер-строитель Инженер-строитель 2 Квинс, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Руководитель проекта Инженер-механик 3 Квинс, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Персонал поддержки проектирования Стажер-строитель Квинс, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Стажер по экологической инженерии Стажер по экологической инженерии Квинс, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Сопровождение водораздела – 2 должности Сопровождение водораздела Валгалла, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Смотритель водораздела – 5 должностей Сопровождение водораздела Йонкерс, Нью-Йорк 27.09.2021 – до заполнения
Технический советник по выпуску пластов и разработке политики Градостроитель 2 Grahamsville, NY 27.09.2021–27.10.21
Помощник руководителя проекта Помощник инженера-строителя Валгалла, Нью-Йорк 20.09.2021 – До заполнения
Инженер-администратор Инженер ADM (НЕ MGRL) Квинс, Нью-Йорк 20.09.2021 – До заполнения
Помощник инженера-строителя Помощник инженера-строителя Квинс, Нью-Йорк 20.09.2021 – До заполнения
Помощник инженера-строителя Помощник инженера-строителя Квинс, Нью-Йорк 20.09.2021 – До заполнения
Руководитель Bluebelt Инженер-строитель 2 Квинс, Нью-Йорк 20.09.2021 – До заполнения
Инженер-строитель Инженер-строитель 2 Квинс, Нью-Йорк 20.09.2021 – До заполнения
Инженер-строитель Инженер-строитель 2 Квинс, Нью-Йорк 20.09.2021 – До заполнения
Координатор отдела кадров Штатный аналитик 1 Квинс, Нью-Йорк 20.09.2021 – До заполнения
Руководитель планирования устойчивости канализации Инженер-строитель 2 Квинс, Нью-Йорк 20.09.2021 – До заполнения
Инспектор по водопользованию 1 Инспектор по водопользованию 1 Различное расположение 20.09.2021 – До заполнения
Инженер-администратор Инженер ADM (НЕ MGRL) Квинс, Нью-Йорк 16.09.2021 – до заполнения
Профилактика с помощью профессионального дизайна ADM Construction PRJ MGR-NM Бронкс, Нью-Йорк 16.09.2021 – до заполнения
Специалист по административным договорам Специалист по административным договорам Квинс, Нью-Йорк 08.09.2021 – до заполнения
Специалист по административным договорам Специалист по административным договорам Квинс, Нью-Йорк 08.09.2021 – до заполнения
Помощник юрисконсульта Поверенный агентства 2 Квинс, Нью-Йорк 27.08.2021 – до заполнения
Дизайнер BIM Компьютерный специалист (Операции) Квинс, Нью-Йорк 27.08.2021 – до заполнения
Инженер-конструктор Инженер Adm (НЕ MGRL) Квинс, Нью-Йорк 27.08.2021 – до заполнения
Инженер-конструктор Adm Construction PRJ MGR-NM Квинс, Нью-Йорк 27.08.2021 – до заполнения
Руководитель проекта Инженер Adm (НЕ MGRL) Квинс, Нью-Йорк 27.08.2021 – до заполнения
Руководитель проекта Adm Construction PRJ MGR-NM Квинс, Нью-Йорк 27.08.2021 – до заполнения
Руководитель проекта Инженер Adm (НЕ MGRL) Квинс, Нью-Йорк 27.08.2021 – до заполнения
Руководитель проекта Adm Construction PRJ MGR-NM Квинс, Нью-Йорк 27.08.2021 – до заполнения
Руководитель проекта Adm Construction PRJ MGR-NM Квинс, Нью-Йорк 27.08.2021 – до заполнения
Руководитель проекта Инженер Adm (НЕ MGRL) Квинс, Нью-Йорк 27.08.2021 – до заполнения
Ведущий оценщик Старший оценщик (общее строительство) Квинс, Нью-Йорк 27.08.2021 – до заполнения
Сотрудник делопроизводства Младший служащий 3 Квинс, Нью-Йорк 13.08.2021 – до заполнения
Городской научный сотрудник Городской научный сотрудник 1 Квинс, Нью-Йорк 13.08.2021 – до заполнения
Сотрудник делопроизводства Младший служащий 3 Квинс, Нью-Йорк 13.08.2021 – до заполнения
Планировщик строительства II ADM Construction PRJ MGR-NM Квинс, Нью-Йорк 03.08.2021 – До заполнения
Ведущий оценщик Административное строительство M2 Квинс, Нью-Йорк 2 августа 2021 г. – до заполнения
Менеджер проекта Стажер Менеджер проекта Стажер Квинс, Нью-Йорк 2 августа 2021 г. – до заполнения
старшийСтационарный инженер-электрик Старший стационарный инженер (электрик) Статен-Айленд, Нью-Йорк 2 августа 2021 г. – до заполнения
Эпидемиолог общественного здравоохранения Эпидемиолог общественного здравоохранения 1 Манхэттен, Нью-Йорк 2 августа 2021–9 января 2021
Сопровождение водораздела Сопровождение водораздела Shokan, NY 2 августа 2021–9 января 2021
Специалист по информационной безопасности Специалист по ИТ-безопасности Квинс, Нью-Йорк 27.07.2021 – до заполнения
Младший менеджер проекта Заместитель руководителя проекта 3 Квинс, Нью-Йорк 21.07.2021 – До заполнения
Помощник инженера-механика Помощник инженера-механика Квинс, Нью-Йорк 21.07.2021 – До заполнения
Компьютерный специалист (программное обеспечение) Компьютерный специалист (программное обеспечение) 2 Квинс, Нью-Йорк 21.07.2021 – До заполнения
Аналитик кибербезопасности Аналитик кибербезопасности 2 Валгалла, Нью-Йорк 21.07.2021 – До заполнения
Аналитик кибербезопасности Аналитик кибербезопасности 2 Квинс, Нью-Йорк 21.07.2021 – До заполнения
Аналитик кибербезопасности Аналитик кибербезопасности 2 Валгалла, Нью-Йорк 21.07.2021 – До заполнения
Аналитик кибербезопасности Аналитик кибербезопасности 2 Grahamsville, NY 21.07.2021 – До заполнения
NYC EAP Office Manager Координатор сообщества Манхэттен, Нью-Йорк 21.07.2021 – До заполнения
Инспектор по загрязнению воздуха Инспектор по загрязнению воздуха 1 Квинс, Нью-Йорк 20.07.2021 – До заполнения
Помощник юрисконсульта Юрист-стажер агентства Квинс, Нью-Йорк 20.07.2021 – До заполнения
Аналитик энергетической программы Городской научный сотрудник 1 Квинс, Нью-Йорк 9.07.2021 – До заполнения
Специалист по платежам Аналитик по закупкам 2 Квинс, Нью-Йорк 06.07.2021 – До заполнения
Специалист по платежам Главный административный сотрудник 2 Квинс, Нью-Йорк 06.07.2021 – До заполнения
Младший менеджер энергетического проекта – расходы Городской научный сотрудник 1 Квинс, Нью-Йорк 23.06.2021 – До заполнения
Городской научный сотрудник, моделирование и планирование качества воды Городской научный сотрудник 4А Квинс, Нью-Йорк 23.06.2021 – До заполнения
Руководитель проекта Инженер-строитель 3 Квинс, Нью-Йорк 23.06.2021 – До заполнения
Руководитель проекта Инженер-электрик 3 Квинс, Нью-Йорк 23.06.2021 – До заполнения
Руководитель проекта Инженер-строитель 3 Квинс, Нью-Йорк 23.06.2021 – До заполнения
Инспектор по обеспечению соблюдения асбеста Промышленный гигиенист 1 Квинс, Нью-Йорк 16.06.2021 – до заполнения
Координатор сообщества Координатор сообщества Квинс, Нью-Йорк 15.06.2021 – До заполнения
Аналитик программы зеленой инфраструктуры Городской научный сотрудник 1 Квинс, Нью-Йорк 11.06.2021 – до заполнения
Специалист по соблюдению требований программы M / WBE NYC Штатный аналитик 2 Квинс, Нью-Йорк 11.06.2021 – до заполнения
Специалист по соблюдению требований программы M / WBE NYC Аналитик по закупкам 2 Квинс, Нью-Йорк 11.06.2021 – до заполнения
Специалист по соблюдению требований программы M / WBE NYC Младший штатный аналитик Квинс, Нью-Йорк 11.06.2021 – до заполнения
Городской научный сотрудник Городской научный сотрудник 1 Квинс, Нью-Йорк 04.06.2021 – До заполнения
Руководитель проекта Геолог 1 Манхэттен, Нью-Йорк 25.05.2021 – До заполнения
Ученик (строитель) Подмастерье (строитель) Различное расположение 13.05.2021 – До заполнения
Строитель Менеджер проекта 1 Руководитель строительного проекта 1 Бронкс, Нью-Йорк 13.05.2021 – До заполнения
Промышленный гигиенист I Промышленный гигиенист 1 Бронкс, Нью-Йорк 13.05.2021 – До заполнения
Промышленный гигиенист II Промышленный гигиенист 2 Квинс, Нью-Йорк 13.05.2021 – До заполнения

Карьера | FWC

Сотрудник правоохранительных органов – это должность начального уровня, для которой требуется, чтобы кандидат был 19 лет, обладал дипломом о среднем образовании или его эквивалентом, являлся гражданином Соединенных Штатов и имел опыт работы в одном из следующих областей: правоохранительные органы, работа с общественностью или военный опыт.Получение высшего образования может заменить опыт работы. Кроме того, заявители должны соответствовать стандартам сертификации полиции. Отобранные кандидаты, не приведенные присягой, пройдут обучение в Учебном центре FWC, расположенном в Институте общественной безопасности Флориды. Узнайте, как стать офицером правоохранительных органов.

Технические должности требуют знаний и ручного труда, обычно получаемых в результате специализированной профессиональной подготовки, высшего образования или опыта работы. Техник по рыбе / дикой природе, программист, специалист по распределенным компьютерным системам, лаборант и системный аналитик проекта – вот несколько примеров из этой категории.

Профессиональные / научные должности требуют высшего образования и / или нескольких лет опыта работы на профессиональном уровне. Вот несколько примеров: ученый-биолог, научный сотрудник, бухгалтер, техник по персоналу, специалист по грантам и специалист по окружающей среде.

ПРЕИМУЩЕСТВА:

  • Занятость в 67 округах штата
  • Широкий выбор карьерных должностей
  • Конкурентоспособная заработная плата и пособия
  • Варианты страхования здоровья и жизни, субсидируемые работодателем, включают организации по поддержанию здоровья
  • (ОПЗ) и план государственного медицинского страхования
  • Девять оплачиваемых отпусков и один личный отпуск каждый год
  • Оплачиваемый отпуск и больничный
    • стаж 1-5 лет – 13 дней отпуска
    • стаж 5-10 лет – 16 отпускных
    • Стаж от 10 лет – 20 дней отпуска
    • 13 дней в году отпуска по болезни
  • Отложенные компенсационные планы и сберегательные облигации
  • Больничный бассейн
  • Государственная пенсионная программа
  • Портативный пенсионный план
  • Компенсация рабочим
  • Пособие по безработице

Приложение профиля требуется для всех позиций.Заявление на получение профиля подается в электронном виде через веб-сайт People First при подаче заявки на вакансию. Если вам нужно приложение для бумажного профиля, вы также можете распечатать его с сайта People First. Если вам потребуется помощь в подаче заявки на вакансию через сайт People First, вы можете позвонить в People First по телефону 1-877-562-7287.

Чтобы просмотреть список текущих вакансий в FWC, посетите веб-сайт State’s Jobs и следуйте инструкциям.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) Информация о занятости

Комиссия по сохранению рыбы и дикой природы Флориды – работодатель, предоставляющий равные возможности / позитивные действия.Если вам нужно жилье для участия в процессе найма / отбора, обратитесь в Управление людских ресурсов.

Этический кодекс

ПРЕАМБУЛА

Совет директоров Американской ассоциации брака и семейной терапии (AAMFT) настоящим обнародует в соответствии со статьей 2, раздел 2.01.3 Устава ассоциации, пересмотренный этический кодекс AAMFT, вступающий в силу с 1 января 2015 года.

В честь общественного доверия

AAMFT стремится оправдать доверие общества к терапевтам по вопросам брака и семьи, устанавливая стандарты этической практики, описанные в данном Кодексе.Этические стандарты определяют профессиональные ожидания и соблюдаются Комитетом по этике AAMFT.

Обязательства по обслуживанию, защите и участию общественности

Брачные и семейные терапевты характеризуются стойкой приверженностью профессиональному и этическому совершенству, а также приверженностью служению, защите интересов и участию общественности. Сферы обслуживания, защиты интересов и участия общественности признаны как обязанности перед профессией, равные по важности всем остальным аспектам.Брачные и семейные терапевты воплощают эти устремления, участвуя в деятельности, которая способствует улучшению общества и общества, в том числе посвящая часть своей профессиональной деятельности услугам, которые приносят небольшую финансовую отдачу или вообще не приносят ее. Кроме того, брачные и семейные терапевты занимаются разработкой законов и постановлений, касающихся брака и семейной терапии, которые служат общественным интересам, а также изменением таких законов и постановлений, которые не отвечают общественным интересам.Брачные и семейные терапевты также поощряют участие общественности в разработке и предоставлении профессиональных услуг, а также в регулировании деятельности практикующих врачей. Профессиональная компетентность в этих областях имеет важное значение для характера отрасли и для благополучия клиентов и их сообществ.

Обращение за консультацией

Отсутствие явной ссылки на конкретный поведение или ситуация в Кодексе не означает, что поведение этично или неэтично.Стандарты не являются исчерпывающими. Брак и семейные терапевты, которые не уверены в этике конкретного советуем обратиться за советом к консультантам, адвокаты, руководители, коллеги или другие соответствующие органы.

Принятие этических решений

Как закон, так и этика регулируют практику брака и семейная терапия. Принимая решения относительно профессионального поведения, брачные и семейные терапевты должны учитывать этический кодекс AAMFT. и применимые законы и правила.Если Этический кодекс AAMFT предписывает более высокий стандарт, чем требуется по закону, браку и семейные терапевты должны соответствовать высшим стандартам Кодекса AAMFT. Этика. Брачные и семейные терапевты соблюдают предписания закона, но заявляют о своей приверженности Кодексу этики AAMFT и принимают шаги по ответственному разрешению конфликта. AAMFT поддерживает юридические предписания для сообщения о предполагаемом неэтичном поведении.

Брачные и семейные терапевты подотчетны Кодекс этики AAMFT при работе в качестве членов или сотрудников организации.Если мандаты организации, с которой заключен брак и семейный терапевт связан через работу, контракт или в противном случае противоречит Кодексу этики AAMFT, браку и семье. терапевты сообщают организации о своей приверженности AAMFT Кодекс этики и принять разумные меры для разрешения конфликта в способ, позволяющий полностью соблюдать Этический кодекс.

Обязательные ожидания

Этический кодекс AAMFT является обязательным для членов AAMFT во всех категориях членства, всех утвержденных супервайзеров AAMFT и всех претендентов на членство или назначение утвержденного супервайзера.Члены AAMFT обязаны знать Этический кодекс AAMFT и его применение к своим профессиональным услугам. Незнание или неправильное понимание этических стандартов не является защитой от обвинения в неэтичном поведении.

Разрешение жалоб

Процесс подачи, расследования и разрешения жалоб на неэтичное поведение описан в действующих процедурах AAMFT по рассмотрению этических вопросов. Обвиняемые лица считаются невиновными Комитетом по этике до тех пор, пока их вина не будет доказана, если иное не предусмотрено, и имеют право на надлежащую правовую процедуру.Если член AAMFT уходит в отставку в ожидании или в ходе расследования этики, Комитет по этике завершит свое расследование. Любая публикация действий, предпринятых Ассоциацией, будет включать в себя тот факт, что член пытался уйти в отставку во время расследования.

Основные ценности

Следующие ниже основные ценности говорят в целом о членстве в AAMFT как о профессиональной ассоциации, но они также влияют на все виды практики и услуг, которыми занимаются терапевты по вопросам брака и семьи.Эти основные ценности носят амбициозный характер и отличаются от этических стандартов. Эти ценности призваны обеспечить желательную основу, в которой терапевты по вопросам брака и семьи могут преследовать высшие цели практики.
Основные ценности AAMFT воплощают:

  1. Принятие, признание и включение разнообразного членства.
  2. Самобытность и мастерство в обучении брачных и семейных терапевтов, а также тех, кто желает продвинуть свои навыки, знания и опыт в области системной и реляционной терапии.
  3. Отзывчивость и высокое качество обслуживания членов.
  4. Разнообразие, равенство и высокое качество в клинической практике, исследованиях, образовании и управлении.
  5. Честность, подтвержденная высоким порогом этичного и честного поведения в руководстве Ассоциации и ее членами.
  6. Инновации и развитие знаний о системной и реляционной терапии.

Этические стандарты

Этические стандарты, напротив, являются правилами практики. на которую обязан и осуждать терапевт по вопросам брака и семьи.В вводный параграф к каждому стандарту Кодекса этики AAMFT: Желательная / разъяснительная ориентация на обязательные стандарты которые следуют.

СТАНДАРТ I


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД КЛИЕНТАМИ

Брачные и семейные терапевты способствуют благополучию семей и отдельных лиц и прилагают разумные усилия, чтобы найти соответствующий баланс между противоречивыми целями в семейной системе.

1.1 Недискриминация.

Брачные и семейные терапевты оказывают профессиональную помощь лицам без дискриминации по признаку расы, возраста, этнической принадлежности, социально-экономического статуса, инвалидности, пола, состояния здоровья, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или статуса отношений.

1.2 Информированное согласие.

Брачные и семейные терапевты получают соответствующее информированное согласие на терапию или связанные с ней процедуры и используют язык, разумно понятный для клиентов. Когда люди в силу возраста или психического статуса юридически неспособны дать осознанное согласие, брачные и семейные терапевты получают осознанное разрешение от законно уполномоченного лица, если такое альтернативное согласие разрешено законом. Содержание информированного согласия может варьироваться в зависимости от клиента и плана лечения; однако информированное согласие обычно требует, чтобы клиент: (а) имел способность давать согласие; (b) был должным образом проинформирован о важной информации о процессах и процедурах лечения; (c) был должным образом проинформирован о потенциальных рисках и преимуществах лечения, для которого еще не существуют общепризнанные стандарты; (d) свободно и без чрезмерного влияния выразило согласие; и (e) предоставил согласие, которое надлежащим образом задокументировано.

1.3 Множественные отношения.

Брачные и семейные терапевты осознают свое влиятельное положение по отношению к клиентам и избегают эксплуатации доверия и зависимости таких людей. Поэтому терапевты прилагают все усилия, чтобы избегать условий и множественных отношений с клиентами, которые могут ухудшить профессиональное суждение или увеличить риск эксплуатации. Такие отношения включают, помимо прочего, деловые или близкие личные отношения с клиентом или его ближайшими родственниками.Когда существует риск нарушения здоровья или эксплуатации из-за условий или нескольких ролей, терапевты документируют принятые меры предосторожности.

1.4 Сексуальная близость с текущими клиентами и другими людьми.

Сексуальная близость с существующими клиентами или известными членами семейной системы клиента запрещена.

1.5 Сексуальная близость с бывшими клиентами и другими людьми.

Сексуальная близость с бывшими клиентами или известными членами семейной системы клиента запрещена.

1.6 Сообщения о неэтичном поведении.

Брачные и семейные терапевты соблюдают применимые законы в отношении сообщения о предполагаемом неэтичном поведении.

1.7 Злоупотребление терапевтическими отношениями.

Брачные и семейные терапевты не злоупотребляют своей властью в терапевтических отношениях.

1.8 Автономность клиента при принятии решений.

Брачные и семейные терапевты уважают право клиентов принимать решения и помогают им понять последствия этих решений.Терапевты четко сообщают клиентам, что клиенты несут ответственность за принятие решений в отношении таких отношений, как сожительство, брак, развод, разделение, примирение, опека и посещения.

1.9 Отношения на благо клиента.

Брачно-семейные терапевты продолжают терапевтические отношения только до тех пор, пока достаточно ясно, что эти отношения приносят пользу клиентам.

1.10 Рефералы.

Брачные и семейные терапевты с уважением помогают людям в получении соответствующих терапевтических услуг, если терапевт не может или не желает оказывать профессиональную помощь.

1.11 Запрещение отказа.

Брачные и семейные терапевты не бросают клиентов и не пренебрегают ими во время лечения, не приняв разумных мер для продолжения лечения.

1.12 Письменное согласие на запись.

Брачные и семейные терапевты получают письменное информированное согласие от клиентов перед записью каких-либо изображений или аудио или разрешением стороннего наблюдения.

1.13 Отношения с третьими сторонами.

Брачные и семейные терапевты, дав согласие на оказание услуг физическому или юридическому лицу по запросу третьей стороны, разъясняют, насколько это возможно и в начале оказания услуги, характер отношений с каждой стороной и пределы конфиденциальность.

СТАНДАРТ II


КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Брачные и семейные психотерапевты имеют особые проблемы с конфиденциальностью, потому что клиент в терапевтических отношениях может быть более чем одним человеком. Терапевты уважают и хранят доверие каждого клиента.

2.1 Раскрытие границ конфиденциальности.

Брачные и семейные терапевты раскрывают клиентам и другим заинтересованным сторонам в начале оказания услуг характер конфиденциальности и возможные ограничения права клиентов на конфиденциальность.Терапевты вместе с клиентами обсуждают обстоятельства, при которых может быть запрошена конфиденциальная информация и когда раскрытие конфиденциальной информации может потребоваться по закону. Обстоятельства могут потребовать повторного раскрытия информации.

2.2 Письменное разрешение на разглашение информации о клиенте.

Брачные и семейные терапевты не раскрывают конфиденциальность клиентов, кроме как с письменного разрешения или отказа, либо в случаях, когда это предусмотрено или разрешено законом. Устного разрешения будет недостаточно, за исключением чрезвычайных ситуаций, если это не запрещено законом.Предоставляя лечение для пар, семьи или группы, терапевт не раскрывает информацию вне контекста лечения без письменного разрешения от каждого человека, имеющего право оформить отказ. В контексте лечения в паре, семье или группе терапевт не может раскрывать доверие какого-либо человека другим в клиентском отделе без предварительного письменного разрешения этого человека.

2.3 Клиентский доступ к записям.

Брачные и семейные терапевты предоставляют клиентам разумный доступ к записям, касающимся клиентов.Предоставляя лечение для пары, семьи или группы, терапевт не предоставляет доступ к записям без письменного разрешения каждого человека, имеющего право оформить отказ. Брачные и семейные терапевты ограничивают доступ клиента к своим записям только в исключительных обстоятельствах, когда они обеспокоены, основываясь на убедительных доказательствах, что такой доступ может нанести серьезный вред клиенту. Запрос клиента и обоснование отказа от записи части или всей записи должны быть задокументированы в досье клиента.Брачные и семейные терапевты принимают меры для защиты конфиденциальности других лиц, указанных в записях о клиентах.

2.4 Конфиденциальность в неклинической деятельности.

Брачные и семейные терапевты используют материалы для клиентов и / или клинические материалы при обучении, написании, консультировании, исследованиях и публичных презентациях только в том случае, если был получен письменный отказ в соответствии со Стандартом 2.2 или когда были приняты соответствующие меры для защиты личности клиента и конфиденциальность.

2.5 Защита записей.

Брачные и семейные терапевты хранят, хранят и утилизируют записи о клиентах таким образом, чтобы сохранить конфиденциальность и в соответствии с применимыми законами и профессиональными стандартами.

2.6 Подготовка к изменениям в практике.

При подготовке к перемещению клиники, закрытию клиники или смерти терапевты по вопросам брака и семьи организуют хранение, передачу или уничтожение записей клиентов в соответствии с действующим законодательством и таким образом, чтобы сохранить конфиденциальность и защитить благополучие клиентов.

2.7 Конфиденциальность при консультациях.

Брачные и семейные терапевты, консультируясь с коллегами или источниками направлений, не разглашают конфиденциальную информацию, которая могла бы привести к идентификации клиента, участника исследования, супервизируемого или другого лица, с которым у них есть конфиденциальные отношения, если только они не получили предварительное письменное согласие клиента, участника исследования, супервизии или другого лица, с которым у них есть конфиденциальные отношения.Информация может быть передана только в той мере, в какой это необходимо для достижения целей консультации.

СТАНДАРТ III

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ЧЕСТНОСТЬ

Брачные и семейные терапевты поддерживают высокие стандарты профессиональной компетентности и порядочности.

3.1 Поддержание компетентности.

Брачные и семейные терапевты стремятся узнать о новых разработках и поддерживают свою компетентность в области супружеской и семейной терапии посредством образования, обучения и / или опыта под присмотром взрослых.

3.2 Знание нормативных стандартов.

Брачные и семейные терапевты проходят соответствующие консультации и обучение, чтобы гарантировать адекватные знания и соблюдение применимых законов, этических норм и профессиональных стандартов.

3.3 Обратиться за помощью.

Брачные и семейные терапевты обращаются за соответствующей профессиональной помощью по вопросам, которые могут ухудшить производительность труда или клиническое суждение.

3.4 Конфликт интересов.

Брачные и семейные терапевты не предоставляют услуги, которые создают конфликт интересов, который может повлиять на производительность труда или клиническое суждение.

3.5 Ведение записей.

Брачные и семейные терапевты ведут точную и адекватную медицинскую и финансовую документацию в соответствии с действующим законодательством.

3.6 Развитие новых навыков.

Развивая новые навыки в специализированных областях, семейные терапевты и терапевты принимают меры для обеспечения компетентности в своей работе и защиты клиентов от возможного вреда. Брачные и семейные терапевты практикуют в новых для них областях специализации только после соответствующего образования, подготовки и / или опыта под присмотром взрослых.

3.7 Преследование.

Брачные и семейные терапевты не участвуют в сексуальных или иных формах домогательств клиентов, студентов, стажеров, супервизируемых, сотрудников, коллег или субъектов исследования.

3.8 Эксплуатация.

Брачные и семейные терапевты не участвуют в эксплуатации клиентов, студентов, стажеров, супервизируемых, сотрудников, коллег или субъектов исследования.

3.9 Подарки.

Брачные и семейные терапевты учитывают культурные нормы при рассмотрении вопроса о том, принимать ли подарки от клиентов или дарить подарки.Брачные и семейные терапевты рассматривают потенциальные последствия получения или вручения подарков для клиентов, а также для целостности и эффективности терапевтических отношений.

3.10 Объем компетенции.

Брачные и семейные терапевты не диагностируют, не лечат и не консультируют по проблемам, выходящим за рамки признанных границ их компетенции.

3.11 Публичные заявления.

Брачные и семейные терапевты, из-за их способности влиять и изменять жизнь других, проявляют особую осторожность при обнародовании своих профессиональных рекомендаций и мнений посредством свидетельских показаний или других публичных заявлений.

3.12 Профессиональные проступки.

Брачные и семейные терапевты могут нарушать настоящий Кодекс и подлежат прекращению членства или другим соответствующим действиям, если они: (а) осуждены за какое-либо уголовное преступление; (b) осуждены за проступок, связанный с их квалификацией или функциями; (c) участвовать в действиях, которые могут привести к осуждению за тяжкое преступление или проступок, связанный с их квалификацией или функциями; (d) исключены из других профессиональных организаций или подвергнуты дисциплинарным взысканиям; (e) действие их лицензий или сертификатов приостановлено или отозвано, или к ним применяются другие дисциплинарные меры со стороны регулирующих органов; (f) продолжают практиковать супружескую и семейную терапию, не имея более полномочий для этого, потому что им мешают физические или психические причины или злоупотребление алкоголем или другими веществами; или (g) отказываться сотрудничать с Ассоциацией на каком-либо этапе с момента подачи этической жалобы до завершения всех разбирательств в отношении этой жалобы.

СТАНДАРТ IV


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД СТУДЕНТАМИ И НАПРАВЛЯЮЩИМ

Брачные и семейные терапевты не пользуются доверием и зависимостью студентов и супервизируемых.

4.1 Эксплуатация.

Брачные и семейные терапевты, выполняющие супервизорскую роль, осведомлены о своем влиятельном положении по отношению к ученикам и подопечным и избегают эксплуатации доверия и зависимости таких людей. Поэтому терапевты прилагают все усилия, чтобы избегать условий и множественных отношений, которые могут нарушить профессиональную объективность или увеличить риск эксплуатации.Когда существует риск нарушения здоровья или эксплуатации из-за условий или нескольких ролей, терапевты принимают соответствующие меры предосторожности.

4.2 Терапия со студентами или супервизорами.

Брачные и семейные терапевты не проводят терапию для нынешних студентов или подопечных.

4.3 Сексуальная близость со студентами или воспитанниками.

Брачные и семейные терапевты не вступают в сексуальную близость со студентами или супервизируемыми во время оценочных или тренировочных отношений между терапевтом и студентом или супервизируемым.

4.4 Надзор за компетенцией супервизируемого.

Брачные и семейные терапевты не разрешают студентам или супервизам выступать или позиционировать себя как компетентные для оказания профессиональных услуг, выходящих за рамки их подготовки, уровня опыта и компетентности.

4.5 Надзор за профессионализмом супервизируемого.

Брачные и семейные терапевты принимают разумные меры, чтобы гарантировать, что услуги, предоставляемые супервизией, являются профессиональными.

4.6 Существующие отношения со студентами или супервизорами

Брачные и семейные терапевты осознают свое влиятельное положение по отношению к подопечным и избегают эксплуатации доверия и зависимости таких людей.Поэтому супервизоры прилагают все усилия, чтобы избежать условий и множественных отношений с супервизируемыми, которые могут ухудшить профессиональное суждение или увеличить риск эксплуатации. Примеры таких отношений включают, но не ограничиваются, деловые или близкие личные отношения с супервизируемыми или ближайшими родственниками супервизируемого. Когда риск ухудшения или эксплуатации существует из-за условий или нескольких ролей, надзорные органы документируют принятые соответствующие меры предосторожности.

4.7 Конфиденциальность с супервизируемыми.

Брачные и семейные терапевты не раскрывают секреты супервизируемого, кроме как с письменного разрешения или отказа, либо когда это предусмотрено или разрешено законом. В учебных заведениях или учебных заведениях, где задействовано несколько супервизоров, раскрытие информации разрешено только другим профессиональным коллегам, администраторам или работодателям, которые разделяют ответственность за обучение супервизируемого. Устного разрешения будет недостаточно, за исключением чрезвычайных ситуаций, если это не запрещено законом.

4.8 Оплата авторского надзора.

Брачные и семейные терапевты, осуществляющие клиническое наблюдение, не должны вступать в финансовые договоренности с супервизируемыми посредством обмана или эксплуатации, а супервизированные терапевты и семейные терапевты, осуществляющие клиническое наблюдение, не должны оказывать чрезмерного влияния на супервизируемых при установлении платы за супервизию. Брачно-семейные терапевты также не должны заниматься другими видами эксплуатации подопечных.

СТАНДАРТ В


ИССЛЕДОВАНИЯ И ПУБЛИКАЦИЯ

Брачные и семейные терапевты уважают достоинство и защищают благополучие участников исследования и знакомы с применимыми законами, постановлениями и профессиональными стандартами, регулирующими проведение исследований.

5.1 Институциональное одобрение.

Когда требуется одобрение учреждения, терапевты по вопросам брака и семьи представляют точную информацию о своих предложениях по исследованию и получают соответствующее одобрение до проведения исследования.

5. 2 Защита участников исследования.

Брачные и семейные терапевты несут ответственность за тщательную проверку этической приемлемости при планировании исследований. В той степени, в которой услуги участникам исследования могут быть поставлены под угрозу из-за участия в исследовании, семейные терапевты и терапевты обращаются за этическими советами к квалифицированным специалистам, не принимающим непосредственного участия в расследовании, и соблюдают меры предосторожности для защиты прав участников исследования.

5. 3 Информированное согласие на исследование.

Брачные и семейные терапевты информируют участников о цели исследования, ожидаемой продолжительности и процедурах исследования. Они также информируют участников об аспектах исследования, которые, как можно разумно ожидать, могут повлиять на готовность участвовать, например, о потенциальных рисках, дискомфорте или побочных эффектах. Брачные и семейные терапевты особенно чувствительны к возможности уменьшения согласия, когда участники также получают клинические услуги или имеют нарушения, ограничивающие понимание и / или общение, или когда участники являются детьми.Брачные и семейные терапевты информируют участников о любых потенциальных преимуществах исследования, ограничениях конфиденциальности, а также о том, к кому следует обращаться по вопросам, связанным с исследованием и их правами как участников исследования.

5.4 Право на отказ или отказ от участия.

Брачные и семейные терапевты уважают право каждого участника отказаться от участия в исследовательском исследовании или отказаться от него в любое время. Это обязательство требует особого обдумывания и рассмотрения, когда исследователи или другие члены исследовательской группы занимают руководящие должности или оказывают влияние на участников.Поэтому брачные и семейные терапевты прилагают все усилия, чтобы избежать множественных отношений с участниками исследования, которые могут повлиять на профессиональное суждение или увеличить риск эксплуатации. Предлагая стимулы для участия в исследовании, терапевты по вопросам брака и семьи прилагают разумные усилия, чтобы избежать неуместных или чрезмерных стимулов, когда такие стимулы могут побудить к участию.

5.5 Конфиденциальность данных исследования.

Информация, полученная об участнике исследования в ходе расследования, является конфиденциальной, если ранее не было получено письменное разрешение.Когда существует возможность того, что другие, включая членов семьи, могут получить доступ к такой информации, эта возможность вместе с планом защиты конфиденциальности объясняется как часть процедуры получения информированного согласия.

5.6 Публикация.

Брачные и семейные терапевты не фальсифицируют результаты исследований. Брачно-семейные терапевты выявляют потенциальные конфликты интересов и признают авторство только за работу, которую они выполнили или в которую они внесли свой вклад.Публикации точно отражают относительный вклад вовлеченного человека.

5.7 Авторство студенческих работ.

Брачно-семейные терапевты не принимают и не требуют подтверждения авторства для публикации, основанной на исследованиях студента, за исключением случаев, когда семейный психотерапевт внес существенный вклад, помимо того, что был советником факультета или членом исследовательского комитета. Соавторство студенческих исследований должно определяться в соответствии с принципами честности и справедливости.

5.8 Плагиат.

Брачные и семейные терапевты, являющиеся авторами книг или других материалов, которые публикуются или распространяются, не занимаются плагиатом и не ссылаются на лиц, которым приписывается авторство оригинальных идей или работы.

5.9 Точность публикации.

Брачные и семейные терапевты, являющиеся авторами книг или других материалов, опубликованных или распространяемых организацией, принимают разумные меры предосторожности, чтобы гарантировать, что опубликованные материалы являются точными и основанными на фактах.

СТАНДАРТ VI


ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

Терапия, супервизия и другие профессиональные услуги, которыми пользуются брачные и семейные терапевты, предоставляются на все большем числе технологических платформ. Существуют большие преимущества и обязанности, присущие как традиционному терапевтическому контексту и контексту супервизии, так и использованию профессиональных услуг с технологической поддержкой. В этом стандарте рассматриваются основные этические требования к предложению терапии, супервизии и сопутствующих профессиональных услуг с использованием электронных средств.

6.1 Услуги с технологической поддержкой.

Перед тем, как начать терапию или услуги супервизии с помощью электронных средств (включая, помимо прочего, телефон и Интернет), семейные терапевты и терапевты должны убедиться, что они соблюдают все соответствующие законы о предоставлении таких услуг. Кроме того, брачные и семейные терапевты должны: (а) определить, подходят ли услуги или супервизия с технологической помощью для клиентов или подопечных с учетом профессиональных, интеллектуальных, эмоциональных и физических потребностей; (б) информировать клиентов или подчиненных о потенциальных рисках и преимуществах, связанных с технологически поддерживаемыми услугами; (c) обеспечивать безопасность своего средства связи; и (d) начинать электронную терапию или супервизию только после получения соответствующего образования, обучения или опыта под наблюдением с использованием соответствующей технологии.

6.2 Согласие на лечение или наблюдение.

Клиенты и супервизии, независимо от того, заключают ли контракты на оказание услуг как отдельные лица, пары, семьи или группы, должны быть осведомлены о рисках и ответственности, связанных с услугами с технологической поддержкой. Терапевты должны информировать клиентов и супервизируемых в письменной форме об этих рисках, а также об обязанностях терапевта и клиентов / супервизируемых по минимизации таких рисков.

6.3 Конфиденциальность и профессиональные обязанности.

В обязанности терапевта или супервизора входит выбор технологических платформ, которые соответствуют стандартам передовой практики, касающимся конфиденциальности и качества услуг, и которые соответствуют применимому законодательству. Клиенты и супервизии должны быть уведомлены в письменной форме об ограничениях и мерах защиты, предлагаемых технологиями терапевта или супервизора.

6.4 Технология и документация.

Терапевты и супервизоры должны гарантировать, что вся документация, содержащая идентифицирующую или иную конфиденциальную информацию, которая хранится и / или передается в электронном виде, была сделана с использованием технологий, соответствующих стандартам передовой практики, касающихся конфиденциальности и качества услуг, и соответствующих применимым законам.Клиенты и супервизии должны быть уведомлены в письменной форме об ограничениях и мерах защиты, предлагаемых технологиями терапевта или супервизора.

6.5 Расположение услуг и практика.

Терапевты и супервизоры соблюдают все применимые законы, касающиеся местонахождения практики и услуг, и не используют технологически поддерживаемые средства для практики за пределами разрешенной ими юрисдикции.

6.6 Обучение и использование современных технологий.

Брачные и семейные терапевты гарантируют, что они хорошо обучены и компетентны в использовании всех выбранных профессиональных услуг с технологической поддержкой.Тщательный выбор аудио, видео и других параметров делается для того, чтобы оптимизировать качество и безопасность услуг, а также придерживаться стандартов передовой практики для услуг с технологической поддержкой. Кроме того, такой выбор технологий должен быть достаточно продвинутым и актуальным, чтобы наилучшим образом удовлетворять профессиональные потребности клиентов и подчиненных.

СТАНДАРТ VII


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОЦЕНКИ

Брачные и семейные терапевты стремятся к высочайшим стандартам при даче свидетельских показаний в различных контекстах правовой системы.

7.1 Выполнение криминалистических услуг.

Брачные и семейные терапевты могут оказывать судебно-медицинские услуги, которые могут включать собеседования, консультации, оценки, отчеты и оценки, как формальные, так и неформальные, в соответствии с применимыми законами и компетенцией.

7.2 Свидетельские показания в судопроизводстве

Брачные и семейные терапевты, которые дают экспертные показания или свидетельские показания в ходе судебного разбирательства, избегают вводящих в заблуждение суждений, основывают свои выводы и заключения на соответствующих данных и по возможности избегают неточностей.Давая свидетельские показания, они, как эксперты по семейной терапии и браку, должны стремиться быть точными, объективными, справедливыми и независимыми.

7.3 Компетентность.

Брачные и семейные терапевты демонстрируют свою компетентность через образование и опыт в даче свидетельских показаний в правовых системах.

7.4 Информированное согласие.

Брачные и семейные терапевты предоставляют письменное уведомление и прилагают разумные усилия для получения письменного согласия лиц, которые являются объектами оценки, и информируют клиентов о процессе оценки, использовании информации и рекомендаций, финансовых механизмах и роли терапевта. в рамках правовой системы.

7.5 Как избежать конфликтов.

Проводятся четкие различия между терапией и оценкой. Брачно-семейные терапевты по возможности избегают конфликта ролей в судебном разбирательстве и раскрывают потенциальные конфликты. В начале терапии брачные и семейные терапевты разъясняют роли и степень конфиденциальности, когда речь идет о правовых системах.

7.6 Избегание двойных ролей.

Брачные и семейные терапевты избегают предоставления терапии клиентам, для которых терапевт провел судебно-медицинскую экспертизу, и избегают проведения оценок для тех, кто является клиентами, если иное не предусмотрено правовыми системами.

7.7 Отделение оценки опеки от терапии.

Брачные и семейные терапевты избегают конфликта интересов при лечении несовершеннолетних или взрослых, участвующих в опеке или посещениях, не выполняя оценку опеки, проживания или посещения несовершеннолетнего. Брачно-семейные терапевты, лечащие несовершеннолетних, могут предоставить суду или специалисту по психическому здоровью, проводящему оценку, информацию о несовершеннолетнем с точки зрения семейного и семейного терапевта как лечащего семейного терапевта, при условии, что семейный и семейный терапевт получит соответствующее согласие на информация о выпуске.

7.8 Мнения специалистов.

Брачные и семейные терапевты, проводящие судебно-медицинскую экспертизу, избегают высказывать профессиональное мнение о лицах, с которыми они не беседовали напрямую. Брачные и семейные терапевты заявляют о пределах своей компетенции и информации.

7.9 Изменения в обслуживании.

Клиенты информируются, если происходят изменения в роли предоставления услуг по браку и семейной терапии и / или это предусмотрено правовой системой.

7.10 Знакомство с Правилами.

Брачные и семейные терапевты, проводящие судебно-медицинскую экспертизу, знакомы с судебными и / или административными правилами, определяющими их роли.

СТАНДАРТ VIII


ФИНАНСОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Брачные и семейные терапевты заключают финансовые договоренности с клиентами, сторонними плательщиками и супервизиями, которые разумно понятны и соответствуют принятой профессиональной практике.

8.1 Финансовая честность.

Брачные и семейные терапевты не предлагают и не принимают откаты, скидки, бонусы или другое вознаграждение за направление. Плата за услуги не запрещена.

8.2 Раскрытие финансовой политики.

До вступления в терапевтические или супервизионные отношения брачные и семейные терапевты четко раскрывают и объясняют клиентам и супервизируемым: (a) все финансовые договоренности и сборы, связанные с профессиональными услугами, включая сборы за отмененные или пропущенные встречи; (б) использование коллекторских агентств или юридических мер в случае неуплаты; и (c) процедура получения платежа от клиента, если это разрешено законом, если платеж отклонен сторонним плательщиком.После начала оказания услуг терапевты своевременно уведомляют о любых изменениях в оплате или других сборах.

8.3 Уведомление о процедурах возврата платежей.

Брачные и семейные терапевты в разумные сроки уведомляют клиентов, у которых есть невыплаченные остатки средств, о своем намерении обратиться за взысканием через агентство или в суд. Когда такие действия будут предприняты, терапевты не будут раскрывать клиническую информацию.

8.4 Правдивое представление услуг.

Брачные и семейные терапевты правдиво представляют клиентам, сторонним плательщикам и супервизам факты в отношении оказанных услуг.

8.5 Бартер.

Брачные и семейные терапевты обычно воздерживаются от принятия товаров и услуг от клиентов в обмен на оказанные услуги. Бартер на профессиональные услуги может проводиться только в том случае, если: (a) супервизируемый или клиент этого требует; (б) отношения не являются эксплуатационными; (в) профессиональные отношения не искажаются; и (d) заключен четкий письменный договор.

8.6 Удержание записей за неуплату.

Брачные и семейные терапевты не могут скрывать находящиеся под их непосредственным контролем записи, которые запрашиваются и необходимы для лечения клиента, только потому, что не была получена оплата за прошлые услуги, если иное не предусмотрено законом.

СТАНДАРТ IX


РЕКЛАМА

Брачные и семейные терапевты занимаются соответствующей информационной деятельностью, в том числе той, которая позволяет общественности, источникам направлений или другим лицам выбирать профессиональные услуги на осознанной основе.

9.1 Точное профессиональное представление.

Брачные и семейные терапевты точно представляют свои компетенции, образование, подготовку и опыт, относящиеся к их практике брачной и семейной терапии в соответствии с действующим законодательством.

9.2 Рекламные материалы.

Брачные и семейные терапевты следят за тем, чтобы реклама и публикации в любых средствах массовой информации были правдивыми, точными и соответствовали действующему законодательству.

9.3 Профессиональная принадлежность.

Брачные и семейные терапевты не позиционируют себя как партнеры или соратники фирмы, если это не так.

9.4 Профессиональная идентификация.

Брачные и семейные терапевты не используют никакую профессиональную идентификацию (например, визитную карточку, офисную вывеску, фирменный бланк, Интернет, телефонный справочник или список ассоциаций), если они содержат ложное, мошенническое, вводящее в заблуждение или вводящее в заблуждение заявление или утверждение.

9.5 Образование.

Брачные и семейные терапевты претендуют на получение степени за свои клинические услуги только в том случае, если эти степени демонстрируют подготовку и образование в области брачной и семейной терапии или в смежных областях.

9.6 Квалификация сотрудника или супервизии.

Брачные и семейные терапевты следят за тем, чтобы квалификация их сотрудников и подопечных была представлена ​​достоверно, точно и в соответствии с действующим законодательством.

9.7 Специализация.

Брачные и семейные терапевты представляют себя как предоставляющие специализированные услуги только после принятия разумных мер для обеспечения компетентности своей работы и защиты клиентов, супервизируемых и других лиц от вреда.

9.8 Исправление дезинформации.

Брачные и семейные терапевты исправляют, где это возможно, ложную, вводящую в заблуждение или неточную информацию и заявления, сделанные другими в отношении квалификации, услуг или продуктов терапевта.

Здесь вы можете загрузить PDF-файлы Кодекса этики AAMFT на других языках.

Кодекс этики PRSA | PRSA

Этический кодекс PRSA применяется к участникам PRSA. Кодекс призван служить полезным руководством для членов PRSA при выполнении ими своих этических обязанностей. Этот документ разработан, чтобы предвидеть и разрешать, по прецеденту, этические проблемы, которые могут возникнуть. Сценарии, изложенные в положении Кодекса, являются реальными примерами неправомерных действий. Больше будет добавляться по мере появления опыта работы с Кодексом.

PRSA придерживается этических норм. Уровень общественного доверия, к которому стремятся члены PRSA, поскольку мы служим общественному благу, означает, что мы взяли на себя особое обязательство действовать этично.

Ценность репутации участника зависит от этического поведения всех, кто связан с PRSA. Каждый из нас подает пример друг другу, а также другим профессионалам, стремясь к совершенству с помощью высоких стандартов производительности, профессионализма и этичного поведения.

Упор на исполнение Кодекса снят.Но Совет директоров PRSA сохраняет за собой право запретить членство или исключить из Общества любое лицо, которое подверглось или подверглось санкциям со стороны государственного органа или осуждено судом за действия, не соответствующие Кодексу.

Этическая практика – самая важная обязанность члена PRSA. Мы рассматриваем Кодекс этики участников как образец для других профессий, организаций и профессионалов.

Заявление о профессиональных ценностях члена PRSA

В этом заявлении представлены основные ценности членов PRSA и, в более широком смысле, профессии по связям с общественностью.Эти ценности составляют основу Кодекса этики и устанавливают отраслевой стандарт профессиональной практики по связям с общественностью. Эти ценности являются фундаментальными убеждениями, которые определяют наше поведение и процесс принятия решений. Мы считаем, что наши профессиональные ценности жизненно важны для профессиональной этики в целом.

Защита интересов

Мы служим интересам общества, выступая в качестве ответственных защитников тех, кого мы представляем. Мы предоставляем голос на рынке идей, фактов и точек зрения, чтобы способствовать информированному общественному обсуждению.

Честность

Мы придерживаемся высочайших стандартов точности и правдивости в продвижении интересов тех, кого мы представляем, и в общении с общественностью.

Опыт

Мы приобретаем и ответственно используем специализированные знания и опыт. Мы продвигаем профессию через постоянное профессиональное развитие, исследования и образование. Мы строим взаимопонимание, доверие и отношения между широким кругом учреждений и аудиторий.

Независимость

Мы предоставляем объективные консультации тем, кого представляем.Мы несем ответственность за свои действия.

Лояльность

Мы верны тем, кого представляем, и при этом соблюдаем свои обязательства по служению общественным интересам.

Справедливость

Мы справедливо работаем с клиентами, работодателями, конкурентами, коллегами, поставщиками, средствами массовой информации и широкой общественностью. Мы уважаем все мнения и поддерживаем право на свободное выражение своего мнения.

Правила поведения Кодекса PRSA

Свободный поток информации

Основной принцип Защита и продвижение свободного потока точной и правдивой информации имеет важное значение для служения общественным интересам и содействия принятию осознанных решений в демократическом обществе.

Намерение:

  • Поддерживать целостность взаимоотношений со СМИ, правительственными чиновниками и общественностью.
  • Для помощи в принятии обоснованных решений.

Руководящие принципы:

Член должен:

  • сохранять целостность процесса общения.
  • Будьте честны и точны во всех коммуникациях.
  • Действуйте незамедлительно, чтобы исправить ошибочные сообщения, за которые несет ответственность практикующий специалист.
  • Обеспечьте свободный поток непредвзятой информации при вручении или получении подарков, гарантируя, что подарки являются номинальными, законными и нечастыми.

Примеры ненадлежащего поведения в соответствии с этим положением:

  • Член, представляющий производителя лыж, дает пару дорогих гоночных лыж обозревателю спортивного журнала, чтобы он мог написать положительные статьи о продукте.
  • Участник развлекает государственного служащего за пределами установленных законом ограничений и / или в нарушение требований к отчетности правительства.

Конкуренция

Основной принцип Содействие здоровой и честной конкуренции среди профессионалов сохраняет этический климат и способствует созданию здоровой деловой среды.

Намерение:

  • Содействовать уважению и честной конкуренции среди специалистов по связям с общественностью.
  • Служить общественным интересам, предоставляя самый широкий выбор практикующих специалистов.

Руководящие принципы:

Участник должен:

  • Соблюдать этические правила приема на работу, призванные уважать свободную и открытую конкуренцию без преднамеренного подрыва конкурентов.
  • Сохранение прав интеллектуальной собственности на рынке.

Примеры ненадлежащего поведения в соответствии с этим положением:

  • Член, нанятый «организацией-клиентом», делится полезной информацией с консультационной фирмой, которая конкурирует с другими за бизнес организации.
  • Участник распространяет злонамеренные и необоснованные слухи о конкуренте, чтобы оттолкнуть клиентов и сотрудников конкурента с целью найма людей и бизнеса.

Раскрытие информации

Основной принцип Открытое общение способствует принятию осознанных решений в демократическом обществе.

Намерение:

Завоевать доверие общественности путем раскрытия всей информации, необходимой для принятия ответственных решений.

Руководящие принципы:

Член должен:

  • быть честным и точным во всех коммуникациях.
  • Действуйте незамедлительно, чтобы исправить ошибочные сообщения, за которые несет ответственность участник.
  • Изучите правдивость и точность информации, предоставленной от имени представленных.
  • Выявите спонсоров по представленным причинам и интересам.
  • Раскрыть финансовую заинтересованность (например, владение акциями) в организации клиента.
  • Избегайте обманных действий.

Примеры ненадлежащего поведения в соответствии с этим положением:

  • Фронт-группы: член проводит кампании «на низовом уровне» или кампании по написанию писем законодателям от имени нераскрытых групп интересов.
  • Ложь по бездействию: практикующий специалист корпорации сознательно не раскрывает финансовую информацию, создавая ложное впечатление о деятельности корпорации.
  • Участник обнаруживает неточную информацию, распространяемую через веб-сайт или медиа-кит, и не исправляет информацию.
  • Член обманывает общественность, нанимая людей, которые изображают из себя добровольцев, чтобы выступать на публичных слушаниях и участвовать в кампаниях «широких масс».

Обеспечение уверенности

Основной принцип Доверие клиентов требует соответствующей защиты конфиденциальной и частной информации.

Намерение:

Для защиты прав клиентов, организаций и частных лиц на неприкосновенность частной жизни путем защиты конфиденциальной информации.

Руководящие принципы:

  • Участник должен: Защищать конфиденциальность и права на неприкосновенность частной жизни нынешних, бывших и потенциальных клиентов и сотрудников.
  • Защита привилегированной, конфиденциальной или инсайдерской информации, полученной от клиента или организации.
  • Незамедлительно сообщите в соответствующий орган, если участник обнаружит, что конфиденциальная информация разглашается сотрудником компании или организации-клиента.

Примеры ненадлежащего поведения в соответствии с этим положением:

  • Член меняет работу, берет конфиденциальную информацию и использует эту информацию на новой должности в ущерб бывшему работодателю.
  • Участник намеренно раскрывает конфиденциальную информацию в ущерб другой стороне.

Конфликты интересов

Основной принцип Предотвращение реальных, потенциальных или предполагаемых конфликтов интересов укрепляет доверие клиентов, работодателей и общественности.

Намерение:

  • Чтобы заслужить доверие и взаимное уважение с клиентами или работодателями.
  • Для укрепления доверия с общественностью путем избежания или прекращения ситуаций, в которых личные или профессиональные интересы вступают в конфликт с интересами общества.

Руководящие принципы:

Участник должен:

  • Действовать в лучших интересах клиента или работодателя, даже подчиняя личные интересы участника.
  • Избегайте действий и обстоятельств, которые могут показаться ставящими под угрозу хорошее деловое суждение или создающими конфликт между личными и профессиональными интересами.
  • Незамедлительно сообщайте о любом существующем или потенциальном конфликте интересов затронутым клиентам или организациям.
  • Поощряйте клиентов и заказчиков определять, существует ли конфликт, после уведомления всех затронутых сторон.

Примеры ненадлежащего поведения в соответствии с этим положением:

  • Участник не раскрывает, что он или она имеет сильную финансовую заинтересованность в главном конкуренте клиента.
  • Участник представляет «компанию-конкурента» или «конфликтующий интерес» без уведомления потенциального клиента.

Повышение квалификации

Основной принцип Специалисты по связям с общественностью постоянно работают над укреплением доверия общественности к профессии.

Намерение:

  • Завоевать уважение и доверие общественности к профессии по связям с общественностью.
  • Для улучшения, адаптации и расширения профессиональных практик.

Руководящие принципы:

Член должен:

  • Признать, что существует обязательство защищать и улучшать профессию.
  • Будьте в курсе и получайте информацию о профессиональных практиках для обеспечения этичного поведения.
  • Активно заниматься личным профессиональным развитием.
  • Отклонять представительство клиентов или организаций, которые призывают или требуют действий, противоречащих настоящему Кодексу.
  • Точно определите, чего можно достичь с помощью PR.