Содержание

Образец гарантийного письма о трудоустройстве

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец гарантийного письма о трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Образец гарантийного письма о трудоустройстве

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец гарантийного письма о трудоустройстве Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли выдать соискателю гарантийное письмо о приеме на работу при условии прохождения обязательной профпереподготовки за свой счет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Гарантийное письмо должно быть составлено на фирменном бланке организации, иметь регистрационный номер и дату составления, подпись работодателя и при наличии – печать организации. Текст обязательства должен включать в себя наименование работодателя, должность соискателя, его оклад, социальные гарантии, условия приема на работу, штрафные санкции, налагаемые в случае неисполнения обязательств одной из сторон, а также ссылку к ст. 64 ТК РФ, которая дает право соискателю отстаивать свое трудоустройство в суде.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуВ то же время ч. 2 ст. 9 ТК РФ определены условия, которые в трудовой договор включать нельзя. Это условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, которые предусмотрены для работников законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такие условия, если они и есть в трудовом договоре, применяться не должны. Недопустимо, к примеру, трудовым договором запрещать устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес (Письмо Минтруда России от 19.
10.2017 N 14-2/В-942).

Услуги,Справка с места работы,Характеристика с работы

Услуги

Характеристика с места работы

Документ, оценивающий трудовую деятельность сотрудника. Этот документ выдается работнику для самых разных целей: для получения визы, по требованию военкомата, при переходе на работу на другое предприятие для УДО (гарантийное письмо), в социальные органы и т.д.

Нередко при устройстве на новую должность будущему работодателю необходима характеристика с прежнего места работы. Что делать если человек прекрасный специалист, любит и разбирается в деле, на хорошем счету руководителей, клиентов и сотрудников, но работает неофициально? Выход один – купить характеристику с места работы. Этот документ требуют для того, чтобы узнать о кандидате на новую вакансию не только его профессиональные умения и навыки, опыт работы, но и о его моральных и нравственных качествах, психологической устойчивости.

Чтобы купить характеристику с места работы, нужно связаться с нами по телефону.

Объясните консультанту, какая характеристика вам нужна (профиль компании, должность, профессиональные навыки и качества).

После уточнения всех рабочих моментов, Ваш заказ уходит на выполнение. Наш специалист составит подходящую вам характеристику с учетом всех нормативных требований.

Купить характеристику с места работы Вы можете без предоплаты: оплата происходит только после того, как Вы лично убедитесь в качестве изготовленной характеристики.

Купить характеристику с места работы

Справка с места работы

Сегодня данный документ является как никогда востребованным. Справка о доходах требуется везде: во время трудоустройства на работу, в случае получения визы, при оформлении пособий, кредита, льгот и субсидий. Если человек не трудоустроен либо получает зарплату неофициально, то никто ему не выдаст справку о доходах.Затруднительная ситуация с деньгами может возникнуть в любой момент, в каждой семье. От этого абсолютно никто не застрахован.

Кредитно-финансовые учреждения и банки предлагают своим клиентам разнообразные кредитные программы, которые направлены на то, что помочь всем тем, кто нуждается в финансовой помощи. Это касается и тех, кто не работает. Тогда им недоступна кредитная поддержка. Как правило, банками не выдаются кредиты тем, у кого нет соответствующего пакета документов, в который входит справка с места работы, в ней содержится ежемесячный доход. Даже если она и есть, но он невысокий, тогда также не стоит рассчитывать на положительное решение по кредиту.

У нас вы можете купить справку с места работы для визы или для УДО, в социальные органы для получения детского пособия.

Квалифицированные специалисты в кротчайшие сроки помогут Вам с этим разобраться, поделятся дельными советами и подскажут, как сделать лучше, чтобы это не было в убыток Вам.Оплата происходит только после того, как Вы лично убедитесь в качестве изготовленной справки.

Купить справку с места работы

Справка о прохождении практики

Студенческое время всегда омрачается сдачей экзаменов, а также необходимостью проходить практику. Именно производственная практика является наиболее сложным этапом, поскольку зачастую она приходится именно на летнее время. Это время отдыха для студента, но ему приходится ходить на работу изо дня в день. Есть вариант, который позволяет студенту провести время в свое удовольствие и не бояться, санкций со стороны руководства университета.

Бывает и так, что студент просто не нашел подходящего места для прохождения практики. Что делать, если нет предприятия, куда согласны взять студента в качестве практиканта? Если нужна справка о прохождении практики купить ее сегодня не составляет труда. В частности, в нашей компании вам с готовностью оформят вышеупомянутый документ. Вам не придется бегать по предприятиям, с просьбой предоставить вам возможность пройти производственную практику.

Специалисты нашей компании готовы оформить для вас справку о прохождении практики с того предприятия, которое полностью будет соответствовать специфике вашей будущей профессии и удовлетворять требованиям вашего учебного заведения. Поскольку есть специфические профессии, которые можно встретить в штате не каждого предприятия, то важно знать, какие специалисты заняты на том или ином предприятии. Мы готовы подыскать действующее предприятие, которое будет для вас хорошим вариантом для практической подготовки. Другой вопрос, хотите ли вы проходить практику или вам нужен только документ о ее прохождении? Мы готовы не просто оформить справку о прохождении практики, но и при необходимости подтвердить данные, указанные в ней.

Купить справку о прохождении практики

Гарантийное письмо о трудоустройстве

В большинстве случаев оно требуется для предоставления в Федеральную миграционную службу (ФМС) России при отправке сотрудника в другое государство. Но может также использоваться при обычном трудоустройстве, как основной юридический документ, регулирующий отношения обеих сторон – работодателя и работника.

Бланк с гарантийным письмом о приеме на работу имеет стандартный вид и носит официальный характер.

Освобождение от отбывания наказания (УДО) и замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания

Основанием для подготовки и направления в суд характеристики на осужденного для решения вопроса об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания является обращение осужденного или его адвоката (законного представителя) в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении, при фактическом отбытии осужденным части срока наказания, если для дальнейшего исправления осужденный не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания.

Для решения вопроса об условно-досрочном освобождении (УДО) и замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания обычно требуется (крайне желательно иметь) гарантия трудоустройства после освобождения (судья понимает, что освободившейся будет честно трудиться, работать в нормальной сфере).

Такое письмо должно убедить судью, что человек будет трудоустроен непосредственно по выходе из лагеря и не окажется вынужденным вновь совершить преступление.

Таким образом, гарантийное письмо для приема на работу – это документ, содержащий в себе гарантию подписания договора на основе трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Купить гарантийное письмо о трудоустройстве

Условно-досрочное освобождение. Уголовный адвокат Перевозкин В.А. Екатеринбург

Адвокат по уголовным делам

“Если у вас возникли проблемы уголовного порядка — в этом
случае вам нужна помощь специалиста по Уголовному Кодексу.
Своевременные услуги адвоката помогут избежать
роковых ошибок, доказать вашу невиновность или снизить тяжесть наказания”.

Стоимость услуг адвоката

В соответствии с нынешними законами, каждое лицо, которое совершило преступление, следует привлечь к ответственности, чтобы оно получило избранное судом наказание. В уголовном законодательстве нет поблажек на расу, вероисповедание, должностное положение человека при назначении меры наказания, а вот для его прекращения предусмотрены различные основания.

Один из вариантов фактической остановки применения карательных мер по отношению к лицу, которое нарушило закон, до завершения срока заключения называется условно-досрочным освобождением. УДО – это сложный и длительный процесс. Его началом является даже не решение суда, освобождающего лицо от продолжения отбывания наказания, а сама подготовка к судебному заседанию. Конец процесса УДО – тот момент, когда становится ясно – выход на свободу осужденного неотвратим. В связи с освобождением раньше срока законодательство выдвигает условия для предварительного освобождения и для окончательного освобождения заключенного от отбывания наказания, которое ему установил приговор суда. 

 Правовой состав УДО

При УДО особое значение имеет достижение целей и задач, во исполнение которых применено наказание. Полноценное исполнение наказания должно достичь следующих целей:

  • исправление виновного лица, внесение коррективов в образ его жизни после заключения;
  • полное восстановление справедливости;
  • профилактика иных преступлений и правонарушений.

Таким образом, если заключенный стоит на пути исправления, а социальная справедливость достигнута в полной мере еще до того, как истечет срок заключения, последующее применение карательных мер теряет свою цель, лишается смысла. Поэтому уголовное законодательство включает возможность для того, чтобы получение свободы от отбывания наказания раньше срока было максимально реальным для  отдельных лиц. А именно для тех, кто представил доказательства исправления, подтвердив, что для них в отбывании наказания в полном объеме нет совершенно никакого смысла. И верно, по-прежнему исполнять назначенное таким лицам наказание было бы несправедливо. Так что, в соответствии с принципом гуманизма, суд имеет полное право выпустить на волю приговоренным к лишению свободы лицам.

На основании частей 1-5 статьи 79 УК РФ для осужденного лица о при наличии всех следующих оснований возможен выход на свободу условно-досрочно:

• Осужденное лицо содержится в дисциплинарной воинской части или в местах лишения свободы.

• Оно уже фактически отбыло ту часть срока, что необходима по требованию закона.

• Ко времени постановки вопроса об освобождении заключенного условно-досрочно им был достигнут определенный законодательством уровень исправления.

• Заключенное лицо не нуждается в отбывании назначенного наказания в полном объеме, в соответствии с решением суда. 

Условия применения УДО

Существует, по крайней мере, одно безоговорочное условие для того, чтобы суд начал рассмотрение вопроса, который касается УДО. Таким условием принято считать достаточный, с точки зрения УК РФ, срок наказания, который был отбыт осужденным по факту. По закону этот срок непременно составляет более полугода.

УДО, как известно, может быть применено к осужденным лицам самых разных категорий. Обращение об освобождении до окончания срока – это право, которое появляется у осужденных после наступления установленных условий. Прежде всего, эти условия зависят от того, что именно совершил осужденный, а если быть точным, то от степени общественной опасности, а также от степени тяжести деяния. Уголовный кодекс гласит, что УДО может быть назначено только в том случае, если человек отбыл строго обозначенную часть срока наказания за деяние.

Так, не меньше чем одну треть положенного срока предстоит отбыть тем, кто совершил деяния небольшой и средней тяжести. Тяжкое преступление предполагает, что срок ожидания УДО будет длиться не меньше половины срока. Срок не меньше трех четвертей закон назначает для лиц, которые были осуждены за тяжкое или особо тяжкое преступление по следующим направлениям:

  • наркотические средства;
  • деяния против половой неприкосновенности лиц, не достигших возраста совершеннолетия;
  • терроризм.

Особо тяжкое преступление отделит заключенного от желанного освобождения не меньше чем на две трети от срока. Наконец, не меньше четырех пятых предстоит отсидеть лицам, совершившим преступления против половой неприкосновенности лиц, которым не исполнилось 14 лет.

Те, кому предстоит всю жизнь провести в местах лишения свободы, также вправе требовать условно-досрочное освобождение. Впрочем, для таких лиц закон выдвигает особые условия. Первое заключается в том, что срок приведённый ими в местах лишения свободы должен по факту составлять более 25 лет. Второе условие касается поведения заключенного. Выйти на волю условно-досрочно таким людям возможно, но только если последние три года они злостно не нарушали порядок отбывания наказания, а также не совершали новое тяжкое или, более того, особо тяжкое преступление, классифицируемое по ч. 5 ст. 79 УК РФ, пока отбывали пожизненный срок в местах лишения свободы. Лишь при условии одновременного соблюдения всех этих тонкостей у осужденного появляется шанс на неполное освобождение.

Считается, что сложнее всего процесс получения УДО дается лицам, осужденным за преступления малой и средней тяжести. Проблемы возникают в момент получения характеристик от администрации. Отказ в таких случаях обычно мотивируют тем, что осужденный практически не был изучен за малый срок. В результате человек вынужден досиживать срок до самого конца. Помните, что такие ситуации незаконны, поскольку ст. 79 УК РФ четко установлен срок возможного неполного освобождения. 

Подача ходатайства

Судебные органы рассматривают вопрос, касающийся УДО, непосредственно на месте отбывания срока наказания заключенным. Подача ходатайства осуществляется адвокатом, а также лицом, являющимся представителем несовершеннолетнего по закону.

По части 1 ст. 175 Уголовно-исполнительного кодекса РФ ходатайство об УДО должно содержать сведения, которые подтверждают, что у осужденного нет причин полностью отбывать срок наказания. Однако важно понимать, что закон не содержит конкретных, четких критериев исправления человека, за основу оценки берется поведение лица за то время, что оно находится в исправительном учреждении. Имеет значение и отношение лица к назначенной мере ответственности.

Так что вместе с ходатайством суд принимает данные и материалы, указывающие на достойное поведение лица, его добросовестное отношение и уважение к установленным порядкам, обучению, трудовой деятельности. А также рассматривает различные сведения, дающие характеристику личности заключенного, о том, как он относится к деянию, послужившему причиной назначения отбываемого срок наказания. Суд также рассматривает факты, которые подтверждают раскаяние в совершении преступления.

УДО применяется только к осужденным, чье поведение больше не несет опасности обществу. Поэтому такое серьезное значение имеет личностная характеристика осужденного. При принятии решения суд учитывает позицию администрации исправительного учреждения относительно того, достоин заключенный уменьшения наказания или нет. Поэтому поступки и сам осужденный, который подает ходатайство об УДО, должны иметь положительную характеристику от исполняющего наказание органа. Дисциплинарные проступки и взыскания за них сделают положение осужденного шатким, а вот наличие поощрений сыграет положительную роль и даст преимущество. Важно помнить, что только говорить о том, что заключенный осознал свое преступное поведение и исправился, может лишь длительное наблюдение за человеком. Так что все решения судебной инстанции о сообразности применения УДО выводятся на основе данных, которые были получены на протяжении всего срока наказания.

Помните, что есть еще один фактор, существенно влияющий на рассмотрение судом ходатайства об УДО. Судебным органам важно, возместило ли в полной мере или частично осужденное лицо вред, причиненный преступлением потерпевшему.

Помимо ходатайства, к началу судебного заседания осужденному следует представить ряд документов. Часть перечня сугубо индивидуальна и необязательна, но в конкретных ситуациях судья может учесть их, вынеся свое решение.

Все, что может быть положительно охарактеризовать вас, лучше предоставить судье для рассмотрения. Рассчитывать на необязательные справки в роли решающего фактора, конечно, не следует. Однако факт наличия у заключенного семьи и близких, то, что ему удалось сохранить социальные связи и отношения, то, что несет ответственность за свои поступки, является благоприятно влияющим обстоятельством. Однако это лишь дополнительные мотивы, которые могут оказать влияние на принятие судьей того решения, которого вы ждете.

Перечень документов, которые можно и нужно предъявлять на судебном заседании:

1. Собственно ходатайство.

Этот обязательный документ можно подать самостоятельно или через адвоката, иного законного представителя.

2. Копия приговора.

Суд, рассматривающий вопросы УДО, вправе не принять у вас ходатайство, если вы не предоставили нужные копии приговора. Помните, эти документы обязательно передают осужденному после окончания суда, чьим решением был вынесен приговор.

Если вы были осуждены по нескольким приговорам, то предъявить необходимо все. Кроме того, случается, что срок назначают по совокупности приговоров или что срок убавляют в связи с апелляцией или внесением поправок в законодательство. Все документы, подтверждающие эти факты, должны быть в наличии.

Копии должны быть заверенными и прошнурованными.

3. Ряд документов, предоставленных администрацией исправительного учреждения.

Администрация составляет характеристику. Как правило, пишет ее начальник отряда, а затем собственноручно заверяет начальник учреждения.

Также вам понадобится подписанная начальником промзоны лагеря справка о заработной плате, которую вы получали во время отбывания наказания. Оформить ее можно в бухгалтерии. Также вам предстоит общение с штатным психологом, ведь к ходатайству нужно приложить психологическое исследование. Психолог составляет его, анализируя нарисованную заключенным картинку с человеком, результаты заполнения психологического теста и тестирования, связанного с выбором цветов и форм, а также на основании личных наблюдений.

4. Справка о состоянии здоровья.

Такая справка понадобится вам, если вы имеете серьезные заболевания. Выдать ее вам сможет лечебный орган лагеря. Однако, как правило, в случае наличия у заключенного серьезного заболевания, он переводится в ЛИУ (лечебно-исправительное учреждение). Там на него заводится медицинская  книжка, и из нее в дальнейшем дают выписки, свидетельствующие о состоянии здоровья.

5. Исполнительный лист.

Если в вашем отношении возбуждено исполнительное производство, то этот документ и ряд других вам наверняка понадобится. Сюда включается ваше заявление о том, что к администрации ИК с просьбой каждый месяц выплачивать из заработанных вами денег сумму для того, чтобы погасить материальный ущерб по исполнительному листу. Также вам будет нужно приложить справку из бухгалтерии, где содержится информация о том, что все необходимые средства отправляются потерпевшему. В справке нужно указать конкретные суммы за каждый месяц. В случае, если иск вами уже погашен, то есть вы выплатили всю сумму полностью, в справке должна стоять соответствующая отметка.

Также если денежные переводы в погашение иска осуществлялись родственниками потерпевшего через банк или почту, то приложите справку с данными, подтверждающими факт перечисления денег. Если переводы ведутся регулярно, то соберите все корешки от квитанций о переводе. Так можно продемонстрировать, что все обязательства исполняются стабильно. Возможно, вы выплатили все сразу наличными, в этом случае понадобится расписка потерпевшего о возмещении ему ущерба. Расписку следует заверить у нотариуса.

6. Копии документов, подтверждающие, что вы раскаялись, признали свою вину, выразили соответствующее отношение к совершенному деянию.

Если вы действительно признали свою вину, то примерно за полгода до того, как будете подавать ходатайство на условно-досрочное освобождение, напишите заявление о признании вины. Это будет актуально, если вы не признавали ее на суде при вынесении приговора. Отправленное позднее заявление судом может быть воспринято скептически.  

Возможно, будет уместно прикрепить свою переписку с потерпевшим (или его родственникам), если она есть. Дело в том, что случаи, когда осужденные пишут потерпевшим письма-раскаяния, довольно частотны. Если вы общаетесь с потерпевшим, спросите у него, как он отнесется к вашему предполагаемому досрочному освобождению. Вместе с прочими справками и копиями документов приложите копию писем, если потерпевший готов простить вас, положительно отнесется к УДО в вашем отношении.

7. Результаты медицинского исследования (экспертизы).

Результаты экспертизы следует приложить лицам, осужденным за покушение на половую неприкосновенность лиц младше 14 лет. Эти бумаги могут быть учтены при рассмотрении вопроса о назначении УДО.

8. Справка о трудоустройстве или письмо с гарантией принять вас на должность от работодателя.

Это очень важный и нужный документ, ведь суд пристально наблюдает за тем, что будет делать бывший заключенный на воле после условно-досрочного освобождения. Никаких обязательств на возможного работодателя она не накладывает, так что достать ее будет несложно.

9. Справка о прописке или гарантийное письмо с обещанием зарегистрировать вас по месту жительства после УДО.

Такую справку можно не прилагать, если ваше дело уже содержит паспорт с действительными сведениями о прописке. Однако если вам прислали предложение о работе в другом городе, то следует получить и обязательство временно зарегистрировать вас там. А в случае, если вы являетесь иностранным гражданином или лицом, у которого нет гражданства, если своего жилья на территории страны вы не имеете, то такая справка будет необходима.

10. Копии документов и справки, подтверждающие наличие у вас семьи и тот факт, что они нуждаются в вашей поддержке (материальной, моральной и пр.).

Если заключенный имеет на иждивении несовершеннолетних детей, если его семья испытывает материальные сложности в связи с отсутствием кормильца, судья должен об этом узнать. Приложите к ходатайству любые необходимые документы: сведения о составе семьи, копии свидетельств о рождении ваших несовершеннолетних детей, справку о тяжелом материальном положении семьи в связи с отсутствием кормильца и пр.

Если кто-то из ваших близких тяжело болен или ваши престарелые родители нуждаются в вашем уходе или материальной помощи, запросите любые документы, подтверждающие ваши слова. Такими документами могут быть справки о состоянии здоровья родных из районной поликлиники или выписка из пенсионного фонда, подтверждающая трудное материальное положение ваших родителей.

Все копии заверяются нотариально

11. Характеристика с прежнего места учебы, работы, от соседей.

Если вас осудили за преступление малой или средней тяжести или за преступление по не осторожности, то личностные характеристики от различных лиц, с места учебы могут оказать очень благоприятное действие. Характеристики, полученные от соседей, следует заверить в ЖЭК и участковым.

12. Характеристика из армии.

Актуально, если вы уволились в запас за пару лет до приговора суда.

Органы, в которых нужно получить документы, которые требуются для условно-досрочного освобождения:

• ФСИН (по месту отбывания наказания).

• Уголовно-исполнительная инспекция.

• Судебные органы.

• Следственные органы.

• ФССП.

• Иные органы (предприятия, медицинские учреждения, социальные органы, ЗАГС, ЖКО, участковый оперуполномоченный по месту жительства, регистрации и т. д.). 

Судебное решение

После объективного и беспристрастного изучения всех имеющихся материалов суд выносит решение. Закон не обозначает конкретных причины для того, чтобы отказать осужденному в УДО. Так что суд, рассматривая дело, исходит из оценки того, насколько освобождение необходимо и целесообразно. Один судья посчитает самым важным наличие хорошей характеристики заключенного, при условии, что нареканий на него на время отбытия наказания нет, другой судья сочтет нужным принимать во внимание к перечисленным факторам факт возмещения ущерба. Словом, сложно сказать какого объема документов будет достаточно для желанного решения.

Верховный Суд, тем не менее, официально в своем разъяснении определяет, что при рассмотрении дел о назначении УДО суд, вынося решение, должен учитывать все характеристики в совокупности. Таким образом, важно все: и срок наказания, который уже отбыт заключенным, и личностные качества, и поведение, и поступки осужденного, и его отношение к учебе и работе и т. д.

Отрицательное решение суда может быть оспорено в установленном порядке через месяц. В новом рассмотрении суд непременно рассмотрит факторы, которые послужили отказом в УДО, и изучит возражения осужденного. Повторный отказ также разрешено обжаловать. 

Поведение освобожденного

Освобождение называется досрочным, поскольку человек выходит на свободу до окончания срока наказания, а условным, поскольку на лицо накладываются обязательные для исполнения условия, правила поведения на свободе. Поэтому суд вправе отменить УДО, если узнает о том, что освобождённый нарушил условия испытательного срока.

В связи с УДО действия освобожденного лица и его поведение в обществе берутся под контроль, чтобы дать ему мотивацию для правомерного и в равной степени достойного поведения после окончания наказания. Преследуя эту же цель, суд накладывает на бывшего заключенного ряд обязательств. Например, не посещать отдельные заведения, не переезжать и не менять место работы или учебы без сообщения в контролирующий орган и т. д. Стоит отметить, что суд вправе наложить указанные ограничения, но не обязан этого делать.

Неправомерное, а также аморальное поведения человека, его несерьезное отношение к условиям и обязательствам и даже их игнорирование – это те причины, по которым суд может отменить УДО. Дело в том, что обстоятельства, указанные выше, недвусмысленно говорят о необходимости последующего отбытия лицом полного срока наказания. Наконец, безоговорочной и стопроцентной причиной для отмены УДО служит совершение тяжкого, а также особо тяжкого преступления. 

Зачем нужен адвокат?

Выше уже говорилось о том, что подачу ходатайства об УДО вправе осуществить и само лицо, отбывающее наказание. Однако вероятность успеха значительно возрастает, когда за дело берется адвокат. Почему так получается?

Первая причина.

Уголовный адвокат без лишних посредников обращается в суд – такая возможность доступна лишь адвокатам. Самостоятельно совершить подобное обращение осужденному просто не по силам. Он будет вынужден подавать документы на УДО через посредника, а именно – с помощью администрации ИК. А при участии адвоката даже характеристику на осужденного запрашивает не он сам, а суд.

Чем полезно отсутствие лишних посредников?

Все просто. Коррупционная составляющая дела снижается, а именно ослабляется зависимость осужденного от администрации. Немудрено, что она отнюдь не всегда хочет досрочного освобождения заключенного.

Вторая причина.

Время, необходимое для подготовки документов, стремительно сокращается. Человека не будут «тормозить» месяцами. Ситуация, когда до вашего реального освобождения остаются дни, а вам, наконец-то, дают УДО, исключена. Адвокат может подготовить ваше трудоустройство. Помочь ему могут ваши родственники и иных близкие лица. Также ваш представитель возьмет на себя сбор справок о месте жительства, составе семьи и родственных связях и т. п. А от этих и иных представленных доказательств, существенно зависит справедливость и законность решения суда. А ведь сам осуждённый указанные документы, справки предоставить едва ли сумеет. И этому есть логичное объяснение – он находится в заключении.

Почему именно адвокат, а не другой законный представитель?

Конечно, в этом деле вам смогут оказать посильную помощь родные и друзья, но адвокат по УДО, имеющий опыт и состроченный исключительно на вашей проблеме, будет действовать куда точнее и сможет быстрее достичь результата. Ну а время в вопросах, касающихся условно-досрочного освобождения, – ценнейший ресурс.

Третья причина.

Особенности самого процесса рассмотрения дела о досрочном освобождении. Дело в том, что на момент слушания у заключенного по факту «связаны руки». Он беспомощен и лишен эффективной возможности защищать себя и свои интересы.

В чем заключается беспомощность осужденного?

Скорее всего, ваше участие в судебном заседании будет происходить в режиме видеоконференции, иными словами, вы будете не более чем лицом на мониторе, и то при условии, что техника такое позволит.

Только вообразите себе эту ситуацию. Суд и участники процесса заседают в одном месте; а Вы находитесь абсолютно в другом. Абсолютно понятно, что для реальной защиты на таком заседании вы должны обладать возможностью эффективно взаимодействовать материалами дела. Онлайн – это невозможно! В отличие от вас, адвокат может задолго до начала суда ознакомиться с документами, представленными администрацией учреждения, в котором вы отбываете наказание. Иных способов узнать содержание, например, личного дела осуждённого, законом не предусмотрено. А повторное рассмотрение возможно лишь через месяц, значит – большинство справок придется обновлять.

Впрочем, у вас не отнимают право требовать зачитать любой документ. В этом удовольствии суд не сможет вам отказать. Правда, вероятность того, что вы попросту не сумеете так быстро, в экстренном режиме осмыслить состав документов, их содержание, очень велика. Что это означает? Только лишь то, что Вам жизненно необходимо присутствие на судебном заседании представителя, который заранее мог бы ознакомиться со всеми материалами. Адвокат не будет импровизировать, у него будет совершенно четкое представление о том, что содержит в себе каждый документ. А также то, что на судебном заседании просто необходимо, – план работы. 

Услуги адвоката по УДО

Адвокат предоставляет очень широкий перечень услуг, потому что каждое дело по УДО индивидуально. Самое общее описание юридического сопровождения по вопросам условно-досрочного освобождения заключается в следующих действиях:

  • Консультирование доверителя по вопросам уголовного права.
  • Встречи с клиентом в исправительном учреждении.
  • Выработка тактики, которая направлена на эффективное и быстрое разрешение вопроса, связанного с УДО.
  • Работа с администрацией исправительного учреждения, направленная на то, чтобы получить желанные положительные заключения о доверителе.
  • Составление ходатайства и его своевременная подача в суд. Изучение ситуации клиента и юридически грамотное составление ходатайства. Далее суд передача его в суд, который запрашивает данные о поведении осужденного во время отбытия наказания, его личностные и поведенческие характеристики.
  • Юридически значимые действия, направленные на защиту клиента. Если осужденный получил взыскание, адвокат принимает меры для его снятия. Если подзащитный осужден за тяжкое (особо тяжкое) преступление, адвокат согласует его дело в УФСИН.
  • Контроль за продвижением ходатайства. Адвокат выясняет, какие действия совершены по делу его клиента.
  • Изучение материалов дела. После того как документы поступают в суд из исправительного учреждения, адвокат вправе с ними ознакомиться, что позволит лучше подготовиться к защите.
  • Участие в судебном процессе. Правозащитник обращает внимание на важные детали дела, фокусирует внимание суда на положительных характеристиках клиента, доказывает необходимость и целесообразность УДО.
  • Обжалование отрицательного решения. Защитник помогает осужденному составить и вовремя подать обращения в апелляционную и кассационную инстанции, а также контролирует движение обращений.

С юридической точки зрения, УДО очень сложный и многоступенчатый процесс, требующий отличного знания закона и тщательной подготовки. Именно поэтому человеку, желающему ходатайствовать об УДО, необходима помощь надежного адвоката.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!

Работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу

31.07.2018

Приказом Минтруда России № 496 от 30 июля 2018 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 января 2018 г. № 2 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2018 год» согласно приложению.

03.05.2018

Приказом Минтруда России № 284 от 28 апреля 2018 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 января 2018 г. № 2 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2018 год» согласно приложению.

29.01.2018

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу!

На 2018 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, действующими на территории России.

Постановление Правительства РФ №1467 от 04 декабря 2017 г.
«Об установлении на 2018 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».

26.01.2018

Приказом Минтруда России № 2 от 9 января 2018 г. утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2018 год согласно приложению.   

24.01.2018

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России № 27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее – уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу http://95.173.156.135.

При подтверждении заявок бумажным носителем работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

  1. Заявку на бумажном носителе в виде распечатанной заполненной формы из АИК «Миграционные квоты» http://95. 173.156.135, заверенной оттиском печати организации.
  2. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
  3. Копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (далее – ИНН).
  4. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 1 месяца, предшествующих дате подаче заявки.
  5. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
  6. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.
  7. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.
  8. Представительства и филиалы иностранных компаний в Российской Федерации также представляют:

1)   Копии свидетельств об открытии филиала и о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

 2)   Копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации.

При подаче заявки работодателем на 2019 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа, с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.

При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2018 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.

Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность. Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица. Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

  • отправленные посредством почтовой или факсимильной связи,
  • не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (кроме индивидуальных предпринимателей),
  • оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 N 27н.

06.08.2015

Приказом Минтруда России №515 от 27 июля 2015 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2015 г. № 75 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2015 год» с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 апреля 2015 г. № 207, от 6 мая 2015г. № 274, от 2 июня 2015 г. №341.

06.07.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №324н от 28 мая 2013 г.  утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются.

16.06.2015

Приказом Минтруда России №341 от 02 июня 2015 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2015 г. № 75 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2015 год» с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.04.2015 г. № 207, от 06.05.2015г. № 274. ПРИЛОЖЕНИЕ

27.04.2015

Приказом Минтруда России №207 от 01 апреля 2015 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2015 г. № 75 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2015 год» согласно приложению.  

02.04.2015

ПРОТОКОЛ рабочего межведомственного совещания по вопросу реализации постановления Губернатора Челябинской области от 04.03.2015 г. № 53 «Об установлении запрета на 2015 год на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Челябинской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности»

02. 02.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее – уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу http://www.migrakvota.gov.ru/

При подтверждении заявок бумажным носителем работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

  1. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
  2. Копию свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (далее – ИНН).
  3. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 3 месяцев, предшествующих дате подаче заявки.
  4. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
  5. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.
  6. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации.

При подаче заявки работодателем на 2016 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа, с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.

При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2015 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.

Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность. Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица. Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

  • отправленные посредством почтовой или факсимильной связи,
  • не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (кроме индивидуальных предпринимателей),
  • оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23. 01.2014 N 27н.

График приема заявок работодателей на предстоящий год, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников.

Прием и регистрация заявок осуществляются в следующие сроки:

  • на предстоящий год – до 20 июля текущего года;
  • на текущий год (увеличение/уменьшение) – до 01 октября текущего года;
  • на предстоящий год (увеличение/уменьшение) – до 15 ноября  текущего года.

Прием осуществляется Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область по адресу: г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18 А, кабинет № 109.

Запись на прием в электронном виде осуществляется через АИК «Миграционные квоты» по адресу:http://www. migrakvota.gov.ru/ в разделе «Запись на прием в УО» с 02.02.2015.

Дни и часы приема:

  • вторник, четверг с 9:00 до 16:00;
  • перерыв с 12:00 до 13:00.

Телефон для справок 8(351) 261-51-30.

22.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Согласно Федеральному закону от 20.04.2014 №74, иностранные граждане должны подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

22.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Уважаемые работодатели Челябинской области! Обращаем Ваше внимание на то, что при заполнении карточки работодателя при подаче заявок на привлечение иностранной рабочей силы на 2015 и 2016 годы в системе АИК “Миграционные квоты” в поле ОПФ из раскрывающегося списка необходимо выбрать организационно-правовую форму организации, а  в следующей строке указать полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами. В случае дублирования организационно-правовой формы, например: ОАО ОАО «Мебельстрой» или ОАО Открытое акционерное общество «Дизайнер», а также ее отсутствия, например: «Премьера» или  Васильева Ирина Геннадьевна, заявки работодателей на привлечение иностранной рабочей силы будут отклоняться.

21.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

С 01.01.2015 вступил в силу Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ.

 

15.01.2015

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России №768н от 20 декабря 2013 г.  утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются. В приказ внесены изменения: приказы Минтруда России от 09. 07.2014 № 440н, от 27.10.2014 №800н. ПРИКАЗ

26.12.2014

Постановление Правительства РФ №1420 от 19 декабря 2014 г.

«Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»

10.03.2014

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу!

Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников, прибывших в порядке, требующем получения визы!

Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников из стран с визовым порядком въезда (дальнее зарубежье) и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России и ФМС России от 26. 10.2007 года № 670/421.        

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области   
Контактный телефон (351) 261-51-30

Visa Information

Обзор

Если Вы выезжаете в Словению с одной из следующих целей, Вам необходимо запрашивать данный тип визы.

Шенгенская виза разрешает пребывание на территории Шенгенской зоны в течение 90 дней в рамках 180 дней. Если Вы планируете находиться на территории Шенгенской зоны более длительный период времени, например работать или учиться, Вам необходимо подавать заявление на национальную визу или временный вид на жительство в Посольстве Словении в Москве.

КОГДА СЛЕДУЕТ ПОДАВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА КРАТКОСРОЧНУЮ ВИЗУ (тип C)

Вы можете подать заявление не ранее, чем за 6 месяцев и, как правило, не позднее, чем за 15 дней до предполагаемой поездки. Если вы подадите заявление менее чем за 15 дней до поездки, ваше заявление может быть не обработано вовремя. Мы предлагаем вам спланировать свою поездку и подать заявление на получение визы заблаговременно, так как в пиковые сезоны мы не сможем договориться о встрече, на которой вы сможете подать заявление тотчас же.

Как правило, визовые заявления рассматриваются в течение 15 календарных дней. В отдельных случаях этот срок может быть продлен до 30 дней и, в исключительных случаях, до 60 дней, если требуется более детальная проверка заявления и / или дополнительных документов.

Некоторые страны Шенгенского соглашения требуют дополнительной консультации относительно заявлений на получение визы, подаваемых гражданами определенных стран. Этот процесс консультаций может продлить процедуру получения визы на несколько дней. Такая консультация в настоящее время требуется для граждан стран, перечисленных здесь. Аналогичным образом некоторые шенгенские страны могут потребовать информирование о выдаче виз гражданам третьих стран, которые перечислены здесь. Кроме того, также рекомендуется подать заявление, на получение визы, учитывая национальные праздники страны назначения Шенгенской зоны и страны, в которой вы подаете заявление на получение визы. Обладатели многократной визы (действительной в течение как минимум шести месяцев) могут подать заявление на новую визу до истечения срока действия текущей визы.

Процедура получения визы в Посольстве Словении в Москве (при условии предоставления всех необходимых документов) занимает до 15 дней. Среднее время обработки составляет 5 рабочих дней.

Если какие-либо документы отсутствуют, но заявление на получение визы было принято, заявители будут уведомлены о недостающих документах и сроках их предоставления (3 рабочих дня).
В случае чрезвычайной ситуации (смерти, несчастного случая с участием члена семьи и т.д.), когда вам необходимо срочно отправиться в путешествие, пожалуйста, свяжитесь с Посольством Словении по телефону или электронной почте, чтобы принять необходимые меры для упрощения процесса подачи заявления на визу.

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации, при подаче заявления на визу все клиенты должны предоставить согласие на обработку персональных данных. Согласие должно быть заполнено только на русском языке и подписано.

Мы рекомендуем заранее заполнить согласие на обработку персональных данных и предоставить его вместе с заявлением на визу и прочими документами. Это позволит сэкономить время при подаче документов в сервисно-визовом центре.

Защита персональных данных

Компания VFS Global обрабатывает персональные данные по поручению Министерства иностранных дел Республики Словения и в рамках стандартных контрактных обязательств (Решение Комиссии 2010/87/EU) предоставляет такие же стандарты защиты персональных данных как и Министерство иностранных дел Республики Словения на основании Общего регламента по защите персональных данных (Регламент (EU) 2016/679).

Обработка персональных данных осуществляется в целях администрирования визовых заявлений, осуществляемых компетентным дипломатическим представительством Республики Словения.

Ваши персональные данные, включая фотографию и отпечатки пальцев, где применимо, являются необходимыми элементами Вашего заявления на визу. Если Вы принимаете решение не предоставлять требуемые персональные данные, Ваше заявление на визу может считаться не пригодным к рассмотрению или может быть отклонено.

Юридическая основа для обработки персональных данных представлена в Регламенте (EC) No 810/2009 Европейского Парламента и Совета от 13 июля 2009 года, утверждающем Единый визовый кодекс (Visa Code), и в Регламенте (EC) No 767/2008 Европейского Парламента и Совета от 9 июля 2008 года касательно Визовой информационной системы (VIS) и обменом данных между странами-участницами в вопросах краткосрочных виз (VIS Regulation).

У Вас есть право запросить у Министерства иностранных дел Республики Словения доступ, внесение правок, уничтожение Ваших персональных данных, либо ограниечение в обработке данных касательно Вас, либо возражение к подобной обработке, включая право на перемещение данных, согласно Статьям 15-20 “Общего регламента по защите персональных данных”.

У Вас есть право подать жалобу относительно обработки персональных данных Уполномоченному по вопросам информации Республики Словения, находящемуся по адресу: Dunajska cesta 22, 1000 Ljubljana, Slovenia.

Вышеперечисленная информация не распространяется на обработку персональных данных компанией VFS Global в отношении оплаты консульского и сервисного сборов или к персональным данным , обрабатываемым компанией VFS Global в отношении дополнительных коммерческих услуг.

14 вещей, которые должны быть в вашем письме с предложением о работе, чтобы оно было эффективным

Наем высококвалифицированных сотрудников — один из ключей к росту вашей компании. Когда вы нанимаете, вам будет разумно иметь четкие всеобъемлющие письма с предложениями для всех ваших сотрудников. Для тех, кто находится в США, многие письма с предложениями могут быть короткими и простыми, как две страницы, и содержать краткие версии всех ключевых терминов. С помощью нескольких базовых шаблонов кратких соглашений вы можете охватить почти всех своих сотрудников (включая освобожденных, не освобожденных, работающих полный и неполный рабочий день).Для найма руководителей или более сложных или уникальных соглашений эти типовые соглашения могут быть адаптированы для включения таких условий, как пакеты льгот при переезде, бонусные и комиссионные программы, выходное пособие, льготы при смене контроля и определенные положения о минимизации налогов.

Следующие советы помогут вам подготовить простые и эффективные письма с предложениями, которые лучше всего подходят для стиля работы и структуры вашей компании.

Каждое письмо с предложением должно содержать следующие ключевые термины:

Должность/Должность.

Имя/должность руководителя.

Полный/неполный рабочий день.  Укажите, является ли должность полной или неполной; указать основной график работы.

Освобожденная/не освобожденная классификация.  Важно правильно классифицировать ваших сотрудников как освобожденных или не освобожденных от федеральных требований и требований штата по сверхурочной работе, чтобы избежать штрафов или требований о невыплате заработной платы. Ваш адвокат может посоветовать вам, как закон штата будет классифицировать ваших сотрудников, и как вы можете изменить требования к работе, если вы хотите изменить классификацию.В письмах с предложениями об освобождении сотрудников должно быть указано, что они не имеют права на оплату сверхурочной работы. В письмах с предложениями сотрудникам, не освобожденным от налога, должно быть указано, что они должны фиксировать отработанное время, и что им будут выплачиваться сверхурочные (согласно предварительному утверждению их руководителя), а также описывать доступные периоды приема пищи и отдыха.

Обязанности.  Избегайте указания всех обязанностей или правил работы в письме с предложением. Если вы решите сослаться на некоторые конкретные обязанности, обязательно подчеркните, что они не представляют собой полный и исключительный список и могут быть изменены.

Капитал.  Кратко опишите условия любых грантов в виде акций (например, количество акций, график передачи), но не забудьте также указать, что грант будет регулироваться условиями вашего плана вложений и соглашением о гранте сотрудника. Если используется наделение правами на основе результатов деятельности, необходимо уточнить право компании на разработку критериев эффективности.

Бонусы/комиссионные.  Кратко опишите условия любого бонуса (например, целевую сумму, критерии, условия оплаты) или комиссии.Если у вас есть формальный бонусный или комиссионный план (что часто рекомендуется), вы можете просто обратиться к нему. В письме с предложением должно быть четко указано, какие формы поощрительной компенсации будут оцениваться и присуждаться по единоличному усмотрению компании.

Базовый оклад.  Укажите почасовую заработную плату для сотрудников, не освобожденных от налога, а для сотрудников, освобожденных от налога, в виде месячной суммы или суммы за обычный период оплаты (например, 2 000 долл.  США за двухнедельный период оплаты). В письме с предложением также может быть указана годовая ставка заработной платы.Многие компании захотят получить письма-предложения, в которых будет указано, что компенсация может время от времени изменяться по усмотрению компании. Помните о требованиях, касающихся требований к минимальной заработной плате.

Преимущества.  Кратко опишите категории льгот, на которые будет иметь право сотрудник (например, медицинское страхование, отпуск, отпуск по болезни, праздничные дни), или, в качестве альтернативы, укажите, что сотрудник будет иметь право на стандартные льготы компании, доступные для сотрудников, находящихся в аналогичном положении.Письмо с предложением должно информировать сотрудника о том, что детали плана льгот доступны для ознакомления и что компания оставляет за собой право время от времени изменять льготы.

Политики.  Укажите, что прием на работу будет осуществляться в соответствии с политиками, процедурами и руководством компании (если применимо), которые время от времени принимаются, пересматриваются или удаляются.

Работа по желанию.  Если работа осуществляется по желанию (как обычно рекомендуется), в письме с предложением должно быть объяснено, что сотрудник или компания могут прекратить отношения в любое время с указанием причины или предварительного уведомления или без таковой.Избегайте формулировок, подразумевающих какой-либо фиксированный период занятости, или даже «мягких заявлений» о «ожидании длительных отношений».

Соглашения о конфиденциальности/переуступке прав на изобретения.  Все сотрудники должны подписать соглашение о конфиденциальности и передаче прав на изобретение в качестве условия приема на работу, и оно должно быть приложено к письму с предложением.

Конфиденциальная информация/Ограничения предыдущего работодателя.  Запретить несанкционированное использование конфиденциальной информации предыдущих работодателей или любых других третьих лиц и потребовать раскрытия любых ограничений на трудоустройство (например,g. , соглашения о неконкуренции или недомогательстве с бывшими работодателями).

Непредвиденные расходы.  Укажите, что предложение зависит от проверки биографических данных, проверки рекомендаций и удовлетворительного подтверждения права сотрудника на работу в США, как того требует закон.

ПРИМЕЧАНИЕ:  В некоторых штатах работодатели могут потребовать дополнительные документы. Например, в Калифорнии требуется дополнительное уведомление о заработной плате для не освобожденных от налога сотрудников.

Изучив эти советы и факторы вместе с вашим консультантом, чтобы разработать типовые соглашения, которые соответствуют вашему стилю работы, вы сможете убедиться, что у вас есть надежное, удобное для пользователя письмо с предложением, готовое представить потенциальному кандидату в любое время.

Джошуа Мэйтс является партнером в офисе юридической фирмы Cooley LLP в Сан-Франциско. © 2017 Кули. Все права защищены. Перепечатано с разрешения.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы экспертов по персоналу, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь/Продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Сертификационное письмо – Образец сертификационного письма

Сертификационное письмо (во многом похожее на сертификационное письмо) пишется для проверки информации, обычно в контексте подачи заявки на что-либо.Например, кто-то, обращающийся за гостевой визой в другую страну, может получить справку с места работы, подтверждающую его намерения.

 

Кто-то в деловом мире может использовать письмо для подтверждения доли владения в компании, или кандидат на работу может использовать письмо от друга или бывшего работодателя в качестве ссылки — это называется «Сертификационное письмо о знании человека».

 

Если есть что-то официальное для сертификации, можно использовать сертификационное письмо.

 

Если вы ищете новую работу, вы должны запросить письмо-подтверждение от вашего предыдущего работодателя, подтверждающее, что вы работали на него в прошлом и в какой должности.

шагов

Начало записи

1

Будьте точны в информации, датах и ​​названиях — чтобы сертификация была полезной, она должна быть точной.

2

Включите любые соответствующие подтверждающие документы в качестве доказательства того, что сертифицируемое является правдой.

3

Поскольку эти письма всегда будут использоваться в официальной обстановке, пишите их в официальной манере.

Образцы писем

Образец свидетельства о приеме на работу

Сара Л. Браун

3146 Холден Стрит
Метрополис, Иллинойс 62960

 

Это письмо подтверждает, что Джеймс Браун работал главным бухгалтером в Triangle corp. за период с 5 ноября 2004 г. по 12 декабря 2008 г.

 

Во время работы в нашей компании в его обязанности входило проектирование и внедрение средств контроля ценообразования в отношении нашей линейки математических измерительных устройств.

 

Благодаря нашим рабочим отношениям я оценил внимание Джеймса к деталям в своей работе и был глубоко опечален, когда он покинул нашу компанию.

Я знаю, что он отлично справится с любой задачей в вашей организации.

 

С уважением,

Джозеф Манчини

Письмо о подтверждении права собственности Образец

Кого это может касаться:

Я подтверждаю, что г-н Лэнгстон Мануэль владеет 30-процентной долей в Lion Energy, лицензия № UIOUYT67T6, а также 10-процентной долей в Olivia Electricity, лицензия № HSTY7654IKH.

 

Это и «обыкновенные акции», и «голосующие акции».

г.Тайлер Бартер

Подпись

Энергетические инвесторы Интернэшнл

Удостоверение для получения визы Образец

Уважаемый господин или госпожа,

Я пишу это письмо, чтобы подтвердить, что г-н Риган Монтальбано работает в нашей фирме полный рабочий день со 2 июля 1985 года в качестве промышленного электрика. Я могу подтвердить, что его годовая зарплата эквивалентна 150 000 долларов.

 

Мне известно, что г-н Монтальбано подает заявление на получение туристической визы в Соединенные Штаты для посещения Нью-Йорка.Я могу подтвердить, что он поделился этим с нами, и мы не возражаем против его 4-месячного визита. Наша компания предоставила отпуск с 05.01.2012 по 05.05.2012 с ожидаемым его немедленным выходом на работу.

 

Если у вас есть дополнительные вопросы по этому вопросу, пожалуйста, свяжитесь с нами.

 

С уважением,

Г-н Х. Ломбардо

Региональный директор

Frascati Electric, Рим

Письмо-подтверждение знакомства с лицом Образец

Кому бы это ни было,

Я пишу, чтобы подтвердить, что знаю миссисШирли Террелл около семи лет, начавшихся вскоре после того, как она присоединилась к Q.R. Solar, где я сейчас управляющий директор. Не было никаких проблем с ее заявлением или проверкой биографических данных.

 

Ширли начинала как секретарь отдела продаж, прежде чем пройти несколько квалификаций, которые в конечном итоге позволили ей подняться до старшего продавца. Я могу лично засвидетельствовать ее исключительное взаимопонимание с нашими клиентами и отличную способность заключать сделки.

 

Она трудолюбива и честолюбива, и будет большим активом для любой другой компании, в которой она решит работать.

 

Если вам потребуется дополнительная информация о миссис Террелл, свяжитесь с нами снова.

 

С уважением,

Миссис Нэнси Пикстон

Управляющий директор

Q.R. Солнечная. ООО

Свидетельство о местожительстве Образец

Уважаемый суперинтендант Полински,

Я пишу, чтобы официально подтвердить, что я, Урсула Гленистер, в настоящее время проживаю по адресу 635 Benjamin Hill, Austin, Texas 88114, и нахожусь по этому адресу в течение 10 лет, с 3 февраля 2001 года.

 

Я, Урсула Гленистер, дополнительно подтверждаю, что вышеупомянутая информация является точной, и я признаю, что, если будет обнаружено иное, я могу быть оштрафован в соответствии с законодательством штата.

 

С уважением,

Урсула Гленистер

Что такое гарантийное письмо (LG)

Гарантийное письмо — это документ, выданный вашим банком, который гарантирует, что ваш поставщик получит оплату за товары или услуги, которые он предоставляет вашей компании, в случае, если ваша компания сама не может заплатить.В этом случае ваш банк заплатит вашему поставщику до указанной суммы.

Гарантийное письмо отличается от коммерческого аккредитива, который обязывает банк платить поставщику непосредственно от вашего имени при оказании услуг, независимо от того, имеет ли ваша компания платежеспособность или нет.

Ваша компания может запросить у вашего банка гарантийное письмо, если ваши поставщики не уверены в вашей платежеспособности. Это может произойти, когда:

  • Ваша компания работает с новым поставщиком, который не хочет предлагать товарный кредит (т.д., разрешить покупку товаров или услуг без немедленной оплаты).
  • Ваша компания находится в режиме запуска, и у нее недостаточно кредитной истории, чтобы поставщик мог судить о вашей платежеспособности.
  • Ваша компания имеет дело с поставщиком за пределами своей обычной торговой зоны или в другой стране.

Чтобы получить гарантийное письмо для одного из ваших поставщиков, ваша компания должна обратиться в ваш банк так же, как и любая другая заявка на получение кредита. В случае одобрения ваш банк фактически передает свой кредитный рейтинг вашей компании, поэтому компания-поставщик может рассчитывать на него при оплате.Это облегчает вашей компании покупку продуктов и услуг, в которых она нуждается.

Пока ваша компания способна покрывать свои расходы, она фактически не потребует от банка оплаты каких-либо своих счетов, поэтому гарантийное письмо также известно как «резервный кредит». Компании платят ежегодную плату, но не проценты за эту привилегию. Плата обычно составляет процент от общей суммы, гарантированной письмом.

Подробнее о гарантийных письмах

Сумма, гарантированная письмом, не отображается в балансе компании, но отмечается как условное обязательство (обязательство, которое может возникнуть или не возникнуть) в примечаниях к финансовой отчетности.

Работа-Учеба | Университетская финансовая помощь и стипендии

Work-study — это федеральная или финансируемая штатом программа финансовой помощи, которая предоставляет средства для частичной занятости студентов. Студенты получают награду за семестр за работу и учебу за счет почасовой оплаты в кампусе или на работе, связанной с академической деятельностью. Эти награды основаны на ранней подаче FAFSA, финансовых потребностях, определенных FAFSA, и наличии финансирования, поэтому студентам рекомендуется подавать заявки до крайнего срока приоритета 1 марта.Работа по программе «работа-учеба» — это отличная возможность для студентов получать доход и работать на профессиональной карьерно-ориентированной должности, которая способствует росту и успеху студентов.

Ожидаемый семейный взнос (EFC), созданный FAFSA, определит ваше право на получение этих средств. Студенты также должны быть приняты в качестве студентов, желающих получить степень, и соответствовать всем аспектам удовлетворительного академического прогресса (SAP). Чтобы подать заявку на федеральную или государственную работу-учебу, вы должны подать бесплатную заявку на федеральную помощь студентам (FAFSA).Пожалуйста, просмотрите нашу страницу FAFSA для руководств и полезных видео.

Имейте в виду, что поощрение за учебу не гарантирует трудоустройства. Учащиеся несут ответственность за подачу заявок на вакансии с помощью приложения Handshake. Если студенты не смогут найти работу для учебы в течение 45 дней с начала семестра, их вознаграждение за работу и учебу будет аннулировано. Имейте в виду, что студенты не могут превышать свои лимиты финансирования на семестр и могут работать только 20 часов в неделю. Студенты, обучающиеся на рабочем месте, и работодатели могут ознакомиться с руководством для получения дополнительной информации о правилах и процедурах.

Право на работу и учебу
  • Заполните форму FAFSA и продемонстрируйте финансовую потребность
  • Иметь аттестат о среднем образовании или сертификат GED
  • Быть зачисленным в качестве студента, стремящегося получить степень, или работать над получением сертификата в соответствующей программе
  • Быть зачисленным на 6 кредитных часов в качестве студента бакалавриата и 5 кредитных часов в качестве аспиранта
  • Быть гражданином США или правомочным негражданином
  • Иметь действительный номер социального страхования
  • Поддерживать удовлетворительную академическую успеваемость (SAP)
  • Учащиеся не могут быть просроченными по федеральному студенческому кредиту или должны деньги по федеральному студенческому гранту.

Лист ожидания для работы и учебы

Если вы заинтересованы в работе и учебе, но не получили средства в начальный период предоставления вознаграждения, вы можете заполнить форму в листе ожидания для работы и учебы  , который будет доступен непосредственно перед началом каждого семестра.

Заявление о приеме на работу-учебу

Если вы получаете средства на обучение и работу, ознакомьтесь с информацией о том, как получить письмо с наградой ниже, и обязательно подайте заявку на доступные вакансии с помощью приложения Handshake .Студентам рекомендуется использовать приложение Handshake для поиска работы на территории кампуса, стажировок, совместного обучения, неполного рабочего дня и других видов занятости на регулярной основе. В начале осеннего семестра Управление экспериментального обучения проводит Ярмарку студенческих вакансий , которая является еще одной возможностью встретиться лицом к лицу с работодателями, которые хотят нанять студентов НМГУ.

 

Получение награды Обзор
  1. Каждый семестр вам нужно будет предоставлять копию вашего отчета о наградах своему работодателю.
  2. Войдите в свою учетную запись myNMSU
  3. В разделе Быстрые ссылки выберите Финансовая помощь
  4. Нажмите Награда
  5. Выберите год помощи
  6. В разделе Обзор наград будет указана ваша награда за работу и учебу.
  7. Вы можете распечатать или скопировать награды за финансовую помощь, нажав кнопку «Печать экрана» [PrtSrn] на клавиатуре и скопировав [Ctrl V] изображение вашей награды в документ в формате Word или Paint.
  8. Вы также можете сохранить его в формате PDF, выбрав «Печать» [Ctrl P] и в разделе «Назначение» выберите «Сохранить как PDF».

 

Помощь с резюме и сопроводительным письмом

Если вам нужна помощь в создании резюме и сопроводительного письма, вам предлагается создать черновик резюме и назначить встречу с помощью приложения Handshake , расположенного в MyNMSU. Чтобы запланировать встречу с приложением Handshake, перейдите к заголовку Центр карьеры и в раскрывающемся меню нажмите Назначения , чтобы запланировать время встречи с консультантом.

 

Дополнительная информация о трудоустройстве

Вниманию работодателей:

Департаменты должны обеспечить, чтобы студент предоставил копию своего письма о вознаграждении за работу и учебу до обработки EPAH для найма студента. В письме с обзором вознаграждения будет указан тип вознаграждения за работу и учебу, федеральное или государственное , а также размер их вознаграждения. C щелкните здесь, чтобы увидеть образец письма с обзором наград . Департаменты несут ответственность за отслеживание их доходов от работы и учебы, чтобы гарантировать, что студент не превысит свою награду. Любые представленные часы заработной платы, которые превышают вознаграждение студента за работу и учебу, будут выставлены счет обратно в отдел в размере 100%.

Каждое отделение также несет ответственность за увольнение своих студентов, обучающихся по работе или учебе, либо в момент, когда они исчерпали свою награду, либо прекратили работу в вашем отделе, либо в конце семестра или учебного года, в зависимости от того, что наступит раньше. Например, , студенты, которые работают на вашем факультете на только осенний семестр , должны быть уволены не позднее последнего дня осеннего семестра. Студенты, которые работают в вашем отделе в течение осенних и весенних или весенних только , должны быть уволены не позднее последнего дня весеннего семестра.

Департаменты, заинтересованные в приеме на работу или повторном приеме на работу студента(ов) на летний семестр, должны обеспечить, чтобы студент предоставил вам копию письма о награде с указанием летней премии.Учащиеся подают заявку на получение летнего вознаграждения за работу и учебу через список ожидания для работы и учебы до закрытия заявки. Список ожидания на летнюю работу и учебу открывается, когда начинается регистрация на летний семестр. Департаменты несут ответственность за увольнение своих студентов, обучающихся по работе на лето, либо в момент, когда студент исчерпает свою награду, перестанет работать в вашем департаменте, либо в конце летних сессий, в зависимости от того, что наступит раньше.

  • Информацию о заполнении табеля учета рабочего времени см. в Инструкции по табелю учета рабочего времени.
  • Университет штата Нью-Мексико заключает контракты с некоммерческими (501(c)(3) агентствами), нерелигиозными и беспартийными организациями для предоставления дополнительных возможностей трудоустройства за пределами кампуса.
  • Ученые Crimson могут узнать о возможностях обучения и работы Crimson в Колледже с отличием NMSU.
  • Чтобы ознакомиться с датами и сроками трудоустройства, посетите нашу страницу «Работодатели».

 

Заявки с сертификатом соответствия требованиям (виза для работы и/или долгосрочного пребывания)

* Обратите внимание, что письма и сертификаты должны быть оригиналами.Письма должны быть на официальном бланке с собственноручными подписями уполномоченного лица. Электронные или отсканированные подписи не принимаются.

* Вместе с заявлением могут быть запрошены дополнительные документы, в зависимости от вашего статуса или обстоятельств.

ПРИМЕЧАНИЕ. Скрепляйте документы , а НЕ .

1.   Свидетельство о соответствии требованиям (оригинал)

2.   Действительный паспорт: , надлежащим образом подписанный предъявителем (требуется оригинал паспорта; убедитесь, что в вашем паспорте есть страницы с визами)

3. 1 Форма заявки : Полностью заполненная и подписанная заявителем; подпись должна быть оригинальной. Если какое-либо поле в форме заявки не применимо, напишите «Н/Д» или «Нет».

*Заявитель с арестом или судимостью должен предоставить копию его/ее протокола суда и/или ареста (включая дела, закончившиеся оправдательным приговором или помилованием), а также перевод этих документов на английский язык, если они находятся в каком-либо язык, отличный от английского.Даже если дело не было передано в суд, просьба предоставить письмо с подробным объяснением обстоятельств ареста. Мы хотели бы знать об обвинениях, отработанном времени, уплаченных сборах и испытательном сроке (если таковой имеется).

4.   1 фотография: (2 дюйма x 2 дюйма, вид спереди) заявителя; фотография должна быть на белом фоне и сделана в течение 6 месяцев.

5.    Копия подтверждения адреса проживания во Флориде: Подтверждение проживания должно быть в виде удостоверения личности, выданного штатом Флорида, или водительских прав с указанием текущего адреса при подаче заявления по почте.Владельцы водительских прав или удостоверений личности, не принадлежащих Флориде, должны подать заявление лично с подтверждением адреса проживания во Флориде (например, аренда квартиры и/или счета за коммунальные услуги).

6.   Форма авторизации : требуется, если документы подаются и/или забираются кем-либо, кроме заявителя. Требуется для заявителей в возрасте 15 лет и старше. Вся форма должна быть заполнена заявителем, а подпись на форме должна быть в оригинале.


Если не U. Гражданин Ю.:

7. Подтверждение легального иммиграционного статуса США: Копия грин-карты США или резидентской визы, позволяющей повторно въезжать в США, и I-94 . Владельцы виз F и J также должны предоставить копии должным образом заверенных форм I-20 и DS-2019 соответственно .

8. Оплата визового сбора : , если страна гражданства не освобождена от визового сбора. Этот сбор оплачивается наличными, U.S. денежный перевод или кассовый чек, и должен быть сделан подлежащим оплате Генеральному консульству Японии. Ни персональные чеки, ни кредитные карты не принимаются.

Подача заявления по почте

Это будет принято от заявителей, которые проживают за пределами округа Майами-Дейд и Броуард. Пожалуйста, предоставьте следующее, если вы подаете заявку по почте;

9.    Форма освобождения от ответственности : Необходимо предоставить оригинал формы.

10.   Предоплаченный конверт с обратным адресом: не требуется при личном получении.Возврат по почте доступен только в том случае, если заявитель имеет действующие водительские права Флориды или удостоверение личности, выданное штатом Флорида, с его/ее текущим адресом. Визовый отдел не будет возвращать паспорта без конверта с обратным адресом и достаточного количества почтовых расходов.

Как запросить и написать письмо о подтверждении занятости

Письмо с подтверждением трудоустройства — это письмо, в котором приводится официальный трудовой стаж сотрудника. Он определяет, что человек работал в компании.Должность, которую они занимали. Их годовой оклад. И общая работоспособность.

Письма с подтверждением занятости запрашиваются и отправляются двумя сторонами. Например, внешнее агентство может написать письмо с подтверждением занятости для подтверждения занятости.

И компания или отдел кадров будут писать подтверждающие письма для подтверждения трудоустройства. Затем отправьте это письмо в агентство.

Вот как написать письмо с подтверждением занятости для обеих сторон.

Что такое письмо с подтверждением занятости?

Письмо с подтверждением трудоустройства — это письмо, написанное от имени нынешнего или бывшего сотрудника.Это письменное письмо, в котором запрашивается подтверждение занятости в компании, а также название текущей должности.

Обычно внутри письма-запроса указывается несколько деталей:

  • Имя заявителя или сотрудников.
  • Текущая или предыдущая должность.
  • Годовой оклад или компенсация.
  • Если бы они повторно наняли человека, о котором идет речь.
  • Придерживались ли они политики компании и должностных обязанностей.
  • Запрос информации о работе сотрудников.
  • Любые другие дополнительные сведения, которые работодатель хочет предоставить.

Когда вам нужно письмо с подтверждением занятости?

Письмо с подтверждением занятости может потребоваться в ряде случаев. Подтверждение занятости может потребоваться для сделок с недвижимостью, при работе по визе h2B или по другим личным причинам.

Работодатель do имеет возможность отклонить запрос на предоставление письма, подтверждающего занятость. Однако они не могут отклонить запрос, когда:

  • Это касается запроса h2B.
  • Когда оно исходит от агентства штата или федерального правительства.

Как запросить письмо о подтверждении занятости

Вот как запросить письмо о подтверждении занятости у работодателя. И соберите информацию о текущем статусе занятости или бывшей занятости.

Обратитесь в отдел кадров

Некоторые компании , а не отвечают на запросы о подтверждении занятости. Есть несколько деталей, которые вы должны знать о компании, прежде чем делать запрос:

  • Отвечают ли они на запросы проверки?
  • Разрешает ли работодатель заполнять форму, отправленную по факсу или почте?
  • Существует ли политика в отношении того, что компания может сказать?
  • Будут ли они делиться доходом, должностью, зарплатой и другими сведениями о трудовой деятельности.
  • Есть ли форма подтверждения, которая уже доступна от имени работодателя?

Обратитесь в отдел кадров до , чтобы отправить запрос работодателю.

Запросите письмо

Запросите необходимую информацию. Обязательно проконсультируйтесь с отделом кадров, прежде чем делать запрос. Запрос сведений о том, что им разрешено делиться , а не , может привести к тому, что вы не получите ответа.

Вот некоторые сведения о том, что может быть запрошено:

  • Имя сотрудника, название компании и даты трудоустройства (дата начала/дата окончания).
  • Заработная плата или текущий доход человека.
  • Был ли их доход ежемесячным платежом, платежами раз в две недели или еженедельно.
  • Сколько часов они работали.
Укажите цель письма

Если шаблон не предоставлен работодателем, указание причины запроса может быть полезным для отдела кадров. Цель письма может касаться требований к визе H2B. Или подтверждение занятости для сделки с недвижимостью/заявки на ипотеку/заявку на получение кредита.Или другой.

Запросить дату возврата

Иметь дату запроса возврата. Это поможет отделу кадров заполнить письмо и ответить вовремя. Если вы не получили письмо к указанной дате, лучше связаться с командой по телефону.

Завершить письмо

Подписать профессионально. Поблагодарите члена команды за ответ на ваш запрос. И предоставьте свои контактные данные на тот случай, если получателю потребуется связаться с вами для подтверждения вашего запроса. Или проверьте дополнительные данные, необходимые для письма.

Образец письма о подтверждении занятости

Письмо с запросом о подтверждении занятости

Это письмо предназначено для внешнего агентства/партнера, запрашивающего подтверждение занятости для рассматриваемого сотрудника.

John Smith

HR Team

Apple, Inc.

15 ноября 2021

Ryan Anderson подал заявку на работу с Facebook, и он перечислил вашу компанию как часть своих Трудовая книжка. Мы хотели бы попросить вас помочь в проверке некоторых деталей, которые были предоставлены от имени Райана Андерсона. Вот информация, которую мы ищем:

  1. Каковы даты работы Райана Андерсона?
  2. Как называлась должность Райана?
  3. А его предыдущая годовая зарплата?
  4. Вы бы повторно наняли Райана Андерсона на эту роль?
  5. Соблюдал ли Райан Андерсон все политики и рекомендации компании?
  6. Есть ли дополнительная информация, которую вы хотели бы предоставить о Райане?
  7. Если Райан в настоящее время работает в вашей компании, подал ли он заявление об увольнении?

Большое спасибо за вашу помощь.Мы будем рады получить ответ в течение следующих пяти рабочих дней.

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной.

Scientely,

KEN

KEN Dock

630-333-4987

-4987

[Email Protected]

Для текущего сотрудника

Пример запроса на ток работник. В этом примере предоставляется очень мало подробностей, кроме подтверждения занятости другой стороны.

Shawna Brock

Директор бухгалтерского учета / HR

GMC

12 ноября, 2021

12 ноября, 2021

Уважаемые г-жа Брок –

Это письмо – убедиться, что Tonya Perd, человек, которого вы запрашивали, работал с нами в течение последних трех лет в нашем отделе управления продуктами. Она начала свою работу 1 августа 2010 года.

Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону 630-445-4883.Вам может понадобиться дополнительная информация о Тоне. Если это так, пожалуйста, позвоните мне.

С уважением,

Ryan Easton

2

630-883-9376

[Email Protected]

Для бывшего сотрудника

образец письма для проверки занятости для бывшего сотрудника.

Susan Tenderson

HR

Iowa Systems

18 ноября 2021 г.

Шкипер,

Это письмо предназначено для подтверждения занятости Роберта Сандерсона, который работал в Iowa Systems с 3 января 2010 года по 12 ноября 2021 года. Sanderson, как и их компенсация или другие детали, мы просим вас заполнить формы / шаблоны на нашем корпоративном веб-сайте, и кто-то из наших сотрудников вскоре ответит на ваш запрос.

Спасибо вам так много,

Manice Moot

630-744-8373

[Email Protected]

Сотрудник H2B

Услуги по запросу VISA

United Штаты Америки

Уважаемый господин/госпожа,

Это письмо подтверждает, что Джон Смит работает в Apple Inc.И занимает текущую должность инженера-программиста. Его текущая валовая годовая зарплата составляет 125 000 долларов в год. В настоящее время ему платят раз в две недели. И занимает у нас постоянную должность.

Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы или пожелания, пожалуйста, позвоните мне по номеру, указанному в этой подписи.

С уважением,

Ян Теллер

Шаблон письма о подтверждении занятости

Чтобы написать письмо о подтверждении занятости, обязательно укажите следующую информацию:

  • Текущий служебный адрес (город/штат/почтовый индекс).
  • Ответ на запрашиваемую информацию (текущий статус занятости, даты трудоустройства, зарплата, должность и другие соответствующие данные/запросы).
  • Имя сотрудника.
  • Любая сумма годового бонуса, которую они получили.
  • [Ваше полное имя]

    [Название компании]

    [Деловой адрес (город/штат/индекс)]

    [Текущая дата]

    [Имя получателя]

    Уважаемый господин/госпожа [Фамилия],

    Это письмо предназначено для подтверждения дохода и занятости [Вставьте имя]. [Он/она] работал в [название компании] и имеет должность [название должности]. [Его/Ее] трудоустройство началось [Дата], и в настоящее время они работают в компании. У них годовая зарплата [Зарплата]. И выплачивается ежегодно. С дополнительным бонусом [Сумма] в год.

    В качестве подтверждения дохода прилагаются следующие подтверждающие документы: Отчет о заработной плате и налогах (W-2) и квитанции о выплате заработной платы не менее чем за три месяца. Вся предоставленная информация верна, насколько мне известно, и файлу кадровой службы [Вставьте имя].

    Если у вас есть какие-либо вопросы относительно информации, которая была предоставлена ​​в этом письме, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по [Номер телефона] или напишите мне по адресу [Адрес электронной почты]. Я верну ваш запрос как можно скорее.

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Документы, подтверждающие доход (необязательно)
    • Формы IRS 1099 Прочие доходы — используются внештатным или контактным персоналом.
    • Налоговые декларации (документы 1040 или W-2).
    • Платежные квитанции.
    • Подтверждение дохода или пособия социального обеспечения.
    • Компенсационное письмо работникам.

    Избранные ресурсы

    Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

    Ресурсы для собеседования при приеме на работу

    Ресурсы для резюме и сопроводительных писем

    Ресурсы поиска работы

    Руководство по вопросам и ответам на собеседовании (PDF)

    Загрузите наше полное руководство по подготовке к собеседованию.В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов. Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

    Скачать PDF

    Проверка/аккредитация документов о трудоустройстве | POLO Вашингтон, округ Колумбия

    Проверка/аккредитация документов о трудоустройстве | ПОЛО Вашингтон, округ Колумбия

    Этот веб-сайт принимает Руководство по доступности веб-контента (WCAG 2. 0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. ВКАГ 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает, что он является стабильным техническим стандартом, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: Воспринимаемый, Удобный, Понимаемый и Надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям измеряется тремя уровнями: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и внедрению Руководства по обеспечению доступности веб-контента версии 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Комбинация клавиш, используемая для каждого браузера.Chrome для Linux нажмите (Alt+Shift+shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt+shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt+Shift+shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt+Shift+shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl+Opt+shortcut_key) Заявление о специальных возможностях (комбинация + 0): страница заявления, на которой будут показаны доступные ключи специальных возможностей. Домашняя страница (комбинация + H): ключ доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основной контент (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела контента текущей страницы.Часто задаваемые вопросы (комбинация + Q): Ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для контактной страницы или формы запросов. Обратная связь (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): Ярлык для раздела карты сайта (футера агентства) на странице. Поиск (Комбинация + S): Ярлык для страницы поиска. Нажмите клавишу esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно. ×

    Филиппинское стандартное время:

    • You are here:
    • Home ›
    • Проверка/аккредитация трудовых документов

    СВЯЗАННЫЕ ССЫЛКИ


    В И С И Т С
    60 444


     


    ЖЕНСКИЙ ДЕНЬ (У. Юг и Карибы)

     

    ЖЕНСКИЙ МЕСЯЦ 2021

    .