Содержание

Справка о доходах для получения кредита: где взять, получить

Если сумма кредитования небольшая, а предложение не предусматривает залога, банк может обойтись и без требования справки о доходах. Но в большинстве случаев кредитор все же просит заемщика подтвердить, что тот зарабатывает определенную сумму в месяц и может спокойно выплачивать обязательства. Без подтверждения дохода кредит могут не одобрить — банк способен посчитать такого заемщика неблагонадежным и неплатежеспособным. На этом этапе может возникнуть непонимание, какие именно документы нужны и что нужно сделать для их получения. Вариантов два: 2-НДФЛ или справка о доходе по форме банка.

Содержание статьи

Справка 2-НДФЛ

Этим вариантом пользуются люди, которые работают и получают доход полностью «в белую»: их зарплата облагается налогом. В документе говорится, сколько налогов с заработка определенного человека выплатил работодатель. Указываются и объемы заработной платы по месяцам: если они большие, банк видит, что заработка человека хватает для выплаты кредита.

  • Заявление на получение справки по форме 2-НДФЛ можно оставить на «Госуслугах». Также человек может запросить документ у своего работодателя: в таком случае он выдается на бумаге и заверяется печатью. Банки нередко требуют именно такой документ.
  • 2-НДФЛ для физического лица выдается бесплатно. В справке указываются реквизиты работодателя, данные о сотруднике и размер его дохода, который облагается налогом. Доход указывается помесячно. Также приводится информация о налоговых вычетах и общей сумме заработка и налогов.

2-НДФЛ — оптимальный способ подтвердить платежеспособность: банки относятся к этой справке лояльнее.

Справка о доходе по форме банка

К сожалению, не во всех случаях доход можно подтвердить с помощью 2-НДФЛ. Существуют работодатели, которые официально указывают зарплату сотрудника как низкую, а значительную часть заработка выплачивают «серым» способом — без уплаты налогов. В таких случаях, а также в некоторых других заемщик может подтвердить платежеспособность с помощью справки по форме банка.

Документ выдает кредитор, а человек отправляет его работодателю — тот, в свою очередь, заполняет форму, подписывает документ и заверяет его печатью. Это альтернатива справке 2-НДФЛ в случаях, когда воспользоваться ею не получится.

Когда используется

Чаще всего справку по форме банка заполняют, если человек работает с «серой» зарплатой: официально выплачивается небольшая сумма, а остаток выдается в конверте. ЭОС не поддерживает такой способ получения дохода: подобные работодатели уклоняются от выполнения требований законодательства. Сотрудники в результате оказываются в уязвимом положении: больничный, декретный отпуск и другие особые ситуации могут лишить их большей части дохода. Некоторые работодатели компенсируют это более высокой зарплаты, но минусов у такого формата работы все же больше, чем плюсов. Мы рекомендуем читателям стремиться к поиску работы с «белым» оформлением, если это возможно. Вы можете сделать это с помощью спецпроекта ЭОС в сотрудничестве с hh.

ru — крупнейшим в России сайтом поиска работы по всей стране.

Поможем: Как найти хорошую высокооплачиваемую работу?

Что содержит

Формат справки определяет банк. Чаще всего в ней указываются следующие данные:

  • Ф., И., О. сотрудника;
  • должность;
  • срок действия трудового договора;
  • рабочий стаж на текущем месте;
  • средний размер зарплаты за последние 12 месяцев;
  • зарплата за последний год с разбивкой по месяцам.

Справку подписывают главный бухгалтер и руководитель предприятия, после чего она заверяется печатью. Без печати банк вряд ли примет документ как действительный. Бланк для справки выдает сам кредитор.

Справка по форме банка: плюсы и минусы

Возможность предоставить альтернативные доказательства платежеспособности полезна для людей, которые не работают официально. Но у такого способа подтверждения надежности есть ряд минусов и особенностей — их стоит учитывать еще до взятия кредита. Учтите: чем больше сумма, которую нужно взять, и чем сложнее условия, тем более строго банк будет оценивать финансовое положение заемщика. В особенности это касается ипотеки и автокредитов: они выдаются на большие суммы и длительный срок, а значит, в связи с такими кредитами банк несет больше рисков. Поговорим о преимуществах и недостатках справок по форме банка.

Преимущества

Основной плюс — возможность подтвердить платежеспособность, даже не будучи официально трудоустроенным. Документ увидят только представители банка, он охраняется банковской тайной и недоступен третьим лицам. Правда, есть сведения, что государство собирается расширить доступ ФНС к сведениям, охраняемым банковской тайной, — но пока такая практика не реализована. Кредитной организации бывает неважно, выплачивает ли работодатель сотрудника налоги, — в таком случае условия кредита не изменятся, если человек предоставит справку по форме банка. Но так происходит не всегда.

Недостатки

Минусов у такого подхода, к сожалению, больше, чем плюсов. Многие работодатели неохотно выдают справки о доходе по форме банка: это косвенное доказательство того, что зарплату они выплачивают по «серой схеме», а компании не хотят рисковать. Кроме того, некоторые банки считают неофициальное оформление источником повышенного риска. У этого мнения есть причины: такого сотрудника проще уволить без выплат, и он более уязвим к потере средств, чем официально трудоустроенный. Поэтому, если человек предоставляет справку по форме банка, кредитор может:

  • увеличить процентную ставку на 1–6 %;
  • уменьшить сумму кредитования;
  • отказать в кредите;
  • затребовать дополнительные свидетельства дохода.

К дополнительным подтверждениям можно отнести загранпаспорт с отметками о зарубежных поездках, документы на недвижимость или автомобиль в собственности и другие косвенные доказательства материального благополучия.

Читайте также: Что делать с кредитами в кризис?

Стоит ли оформлять справку по форме банка

Это решение остается за заемщиком. Он может пренебречь 2-НДФЛ, в особенности если работает с «серой» зарплатой, — и все равно получить кредит. Но в такой ситуации важно внимательно просчитывать риски. Помните, что в случае непредвиденных обстоятельств человек с «серым» доходом оказывается менее защищен, чем человек, доходы которого полностью прозрачны. А финансовая незащищенность может стать причиной просрочек по кредиту и появления задолженностей. Кроме того, банки, понимая это, стремятся обезопасить себя — процентная ставка для заемщиков, не предоставивших 2-НДФЛ, обычно выше. Оцените все условия и факторы, перед тем как брать кредит, и по возможности старайтесь работать с «белой» зарплатой. Впрочем, для успешного кредитования с момента трудоустройства должен пройти как минимум год — это тоже стоит учитывать.

Что делать тем, кто работает неофициально

Есть люди, которые вовсе не оформляют трудовой договор и не делают записей в ТК. Это фрилансеры, специалисты, которые работают на аутсорсе, и иные сотрудники. Если такой человек не платит налоги, официально он вообще никак не связан с работодателем — а значит, не может предоставить даже справку по форме банка. Если такому человеку нужно получить кредит, он может пойти по одному из трех путей.

Найти подходящее предложение

Такое, для которого подтверждение дохода необязательно. Это в основном кредиты на небольшую сумму и на короткий срок, а также кредитные карты. Некоторые банки могут предлагать постоянным клиентам кредиты на льготных условиях, в том числе без подтверждения дохода. Правда, ипотеки и автокредита это обычно не касается.

Оформить самозанятость

В таком случае человек начинает платить налоги и через какое-то время может получить справку о налоговых отчислениях — она послужит доказательством. Некоторые банки работают с самозанятыми, даже предлагают им в кредит большие суммы — правда, процентная ставка все равно может быть повышенной из-за высокого риска.

Обратиться в МФО

Микрофинансовые организации менее строго относятся к платежеспособности клиентов: они стараются компенсировать риски за счет очень высоких процентных ставок. Мы не рекомендуем этот способ из-за его очень высокой стоимости: человек отдает намного больше, чем получает взаймы. К тому же проценты рассчитываются по дням, а значит, в них намного легче запутаться. Лучше обратитесь к альтернативным способам получения кредита — в МФО стоит идти, только если вариантов больше нет, и только если Вы уверены, что сможете выплатить заем.

ЭОС советует относиться к кредитованию со всей возможной внимательностью. Финансовая грамотность, дотошность в изучении условий и ответственность — лучший путь не допустить просроченных платежей, задолженностей и порчи кредитной истории. Из наших статей Вы можете больше узнать о кредитовании и выплате обязательств.

«Липовая» справка – это документ.

Получение физическими лицами банковских кредитов стало делом обыденным.

Не вызывает вопросов желание банка получить информацию о доходе (зарплате) заемщика. В тех случаях, когда размер официальной зарплаты отличается от величин, которые хочет увидеть банк, потенциальный заемщик обращается к работодателю с просьбой указать в справке о зарплате, составляемой для банка, цифры, превышающие официальные.

Спорная позиция Верховного суда

В соответствии с точкой зрения Судебной коллегии по уголовным делам Верховного суда РФ, изложенной в кассационном определении от 27.10.2006 N 44-О06-111, работодатель, выдавший недостоверную справку, совершает деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 327 Уголовного кодекса РФ. Часть 1 ст.327 УК РФ устанавливает ответственность за подделку официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования.

По мнению Судебной коллегии ВС РФ, если работодатель в справке о зарплате указывает недостоверные данные, то такой случай охватывается диспозицией ч. 1 ст. 327 УК РФ, поскольку «справка, удостоверяющая место работы физического лица и размер его заработной платы, в данном случае обоснованно признана официальным документом». Чтобы у работодателей не оставалось никаких сомнений относительно позиции суда, судебная коллегия уточняет: «Для квалификации действий виновного лица по ст. 327 ч. 1 УК РФ не имеет значения, кем выдан официальный документ: государственным либо общественным учреждением или юридическим и физическим лицом».

Кассационное определение Судебной коллегии ВС РФ грозит кардинальным изменением подхода к ситуации. Ранее судьи не были склонны считать справку, представляемую в банк для получения кредита, официальным документом, подделка которого карается Уголовным кодексом. Например, в Обзоре судебной практики Верховного суда Республики Татарстан за II квартал 2006 года (по уголовным делам)» содержится следующая позиция: «Справка о доходах свойствами официального документа не обладает, в нем сведений, подтверждающих предоставление лицу каких-либо прав или освобождение от обязанностей, не содержится».

Судьям ВС РФ для признания справки надлежащим официальным документом почему-то оказалось достаточно лишь только того обстоятельства, что банк требует представить ее в числе документов, необходимых для выдачи кредита. В результате в теории уголовного права было сказано новое слово. Обусловлена новизна слова двумя моментами.

Официальный документ, предоставляющий права, предполагает как появление прав у его обладателя, так и наличие обязанностей у лица, которому предъявляется документ. Применительно к справкам о зарплате права предоставляют справки, предъявляемые заинтересованным лицом с целью получения какого-либо пособия. Если предъявление данной справки обуславливает выдачу пособия, то статус справки как официального документа, предоставляющего права, сомнений не вызывает. Однако предъявление банку справки о зарплате не наделяет заемщика правом требовать от банка выдачу кредита, поскольку данная справка не налагает на банк какие-либо обязанности. Кстати, этот момент отдельно отметил ВС Республики Татарстан: «Согласно правилам банка, куда была представлена справка, она сама по себе права на получение кредита не дает».

В случае с изготовлением справки лицом, уполномоченным на изготовление справок такого рода, в принципе не должно идти речи о какой-либо подделке! Для лиц, вносящих в документы заведомо ложные данные, предусмотрено совершенно иное основание привлечения к уголовной ответственности. В отношении некоторых категорий лиц действует ст. 292 УК РФ, устанавливающая наказание за служебный подлог, под которым понимается внесение в официальные документы заведомо ложных сведений. Но помимо того, что данное преступление должно совершаться из личной заинтересованности, у этого преступления специальный субъект — лицо, осуществляющее определенные функции в государственном или муниципальном органе.

Если заведомо ложные сведения внесет в справку о зарплате иное лицо, нежели предусмотренное ст. 292 УК РФ, то выдача справки с такими сведениями сотруднику муниципального учреждения не будет образовывать состава преступления. Что касается «обычных» работодателей, то к ним ст.292 УК РФ не имеет никакого отношения. Получается, что если даже рассматривать справку о зарплате в качестве документа, предоставляющего в определенных случаях права своему обладателю, выдача такой справки работодателем не может повлечь для работодателя уголовной ответственности, даже если бы в справке были указаны заведомо ложные сведения.

Основания для привлечения лиц, выдающих подобные справки, могут появиться только после объявления указанного деяния преступлением. Пока уголовный закон не устанавливает ответственности за внесение работодателем заведомо ложных сведений в интересах работника в документ, изготавливаемый для этого работника. Попытка Судебной коллегии ВС РФ обосновать возможность привлечения лица, изготовившего документ от своего имени, к уголовной ответственности за подделку документа выглядит как неудачная реализация грустной шутки «был бы человек, а статья найдется».

Не учтено законодателем

Возможно, законодатель не счел выдачу справок с заведомо ложными данными общественно опасным деянием, требующим уголовного наказания. Возможно, это явление просто ускользнуло от внимания законодателя, так как при составлении УК РФ выдача кредитов еще не была столь массовой.

Тем не менее на текущий момент уголовная ответственность предусмотрена только для лиц, использующих заведомо подложные документы. Правда, речь об ответственности за это деяние идет в ч. 3 ст.327 УК РФ, но говорится там об использовании заведомо подложного документа. Иными словами, отсылок к ч. 1, предусматривающей необходимость подделки документа, ч. 3 не содержит. Следовательно, речь должна идти о заведомо подложных документах любого рода, включая документы, выданные управомоченным лицом, но содержащие заведомо ложные сведения.

Что касается «чтящих» Уголовный кодекс работодателей, то было бы логично, если бы для них выдача работнику справки с заведомо ложными данными влекла исключительно гражданско-правовые последствия. Идея применения уголовной ответственности в случае выдачи таких справок не кажется правильной, даже если данная идея вдруг будет озвучена законодателем. Кроме того, необходимо учитывать относительно короткий «век» справок о зарплате: если работник сегодня действительно получает указанную в справке зарплату, это не означает, что завтра он не может оказаться на должности с много меньшей зарплатой либо вообще уйти от выдавшего справку работодателя, сменив работу. Необходимо учитывать и то, что выдача справки с заведомо ложными сведениями совершенно не обязательно причинит ущерб банку.

Справки о зарплате используются банками в качестве одного из источников информации для принятия решения о выдаче кредита. Назначение справки — некое «среднестатистическое» подтверждение кредитоспособности заемщика на текущий момент времени. Выдавая работнику справку с заведомо ложными данными, работодатель вводит банк в заблуждение, провоцируя на принятие решения о предоставлении кредита.

Данное решение банк, возможно (но не обязательно), не принял бы, располагая справкой с реальными цифрами. Тем не менее на момент выдачи кредита ничьи права не нарушены: банк заинтересован не в чтении справок, а в возврате кредита с причитающимися процентами. Если заемщик своевременно расплачивается с банком, вопрос о подлинности указанных в справке сведений не возникает.

Работодатель — поручитель

Возможно возникновение обратной ситуации, когда заемщик не в состоянии рассчитаться с банком. К этому времени заемщик может уже сменить нескольких работодателей. Тем не менее формально лицом, содействовавшим заемщику в получении банковского кредита, остается тот работодатель, который выдал справку о зарплате. Если справка содержала заведомо ложные данные, выдача банком кредита оказывается формально обусловлена неправомерными действиями «нарисовавшего» справку работодателя.

Соответственно было бы логично рассматривать этого работодателя в качестве лица, обязанного нести субсидиарную ответственность за возврат кредита. Поскольку действия работодателя повлекли некие негативные гражданско-правовые последствия для банка, таковые действия не должны оставаться без последствий для самого работодателя. Однако мер гражданско-правового характера здесь более чем достаточно: работодатель в подобной ситуации должен рассматриваться в качестве поручителя за возврат кредита.

После того как с работодателей, неосмотрительно выдающих справки с ложными сведениями, банки начнут взыскивать долги заемщиков, проблема недостоверных справок перестанет быть актуальной: количество справок сократится в разы — без какого-либо включения рассматриваемого деяния в УК РФ. Но даже если законодатель сочтет нужным ввести уголовное наказание, диспозиция нормы должна быть безусловно четкой, чтобы исключить возможность неоднозначного толкования.

Сейчас ситуация крайне непонятная. При всей сомнительности выводов, сделанных Судебной коллегией ВС РФ, на текущий момент это подход, изложенный Верховным Судом страны. И до тех пор, пока (если) более высокие судебные инстанции не сочтут нужным сформулировать иную точку зрения, работодателям от включения в справки о зарплате недостоверных сведений лучше воздержаться…

Источник: https://www.klerk.ru/


Как самозанятый может подтвердить доход при получении кредита?

Получить кредит самозанятому сложнее, чем наемному работнику. Основная проблема здесь состоит в подтверждении дохода — обычной справкой это сделать часто нельзя. Вместо нее для таких граждан предусмотрены альтернативные способы подтверждения дохода. Валерия Шабедько, эксперт финансового портала #ВсеЗаймыОнлайн, расскажет о них подробнее.

Обычно подтверждением дохода заемщика, который является наемным работником, служит справка по форме 2-НДФЛ. В ней указывается сумма полученных доходов за указанный период (обычно — полгода или год) с учетом уплаченного подоходного налога и действующих вычетов. Если требуется учесть неофициальную зарплату, то вместе с 2-НДФЛ или вместо нее может быть предоставлена справка по форме банка. Запросить такую справку можно в бухгалтерии организации-работодателя.

Человек, зарегистрированный как самозанятый, получить справку 2-НДФЛ обычно не может, так как он платит налог на профессиональный доход вместо подоходного. Вместо нее он может предоставить справку об уплате НПД в приложении «Мой налог» или в личном кабинете на сайте налоговой. Для этого нужно сформировать справку в разделе «Настройки — «Справка о доходе» и загрузить ее. Электронную справку можно при необходимости распечатать, своей юридической силы она при этом не теряет. Она является официальным подтверждением дохода согласно письму ФНС №ЕД-4-20/18515 от 13 сентября 2019 года.

Если самозанятый работает по трудовому или гражданско-правовому договору, то доход по ним он может также подтвердить справкой 2-НДФЛ. Для этого ему необходимо запросить ее у организации, с которой заключен договор. Некоторые банки, помимо дохода самого заемщика, учитывают совокупный доход семьи. Если привлечь одного из родственников в качестве созаемщика, то его параметры также повлияют на условия кредита и решение по нему.

Кроме того, стоит обратить внимание на программы кредитования, не требующие подтверждения дохода. Для оформления такого кредита обычно достаточно только паспорта и дополнительного документа (например, СНИЛС или ИНН). Условия в таком случае могут быть менее выгодными, чем при подтверждении дохода — чаще всего снижается сумма и увеличивается ставка. Но при этом такое предложение становится доступно разным категориям заемщиков, в том числе самозанятым.

Банки неохотно кредитуют самозанятых, так как считают их недостаточно надежными заемщиками. Причина в том, что у таких клиентов часто непостоянный доход, и проверить его сложнее, чем у наемных работников или предпринимателей. Поэтому даже при наличии всех подтверждающих документов все еще велик риск получить отказ или одобрение на менее удобных условиях. Государство и Центробанк уже разрабатывают меры, которые позволят облегчить кредитование самозанятых.

Что такое справка по форме банка

Я ознакомлен со следующими положениями и согласен на их применение:

Настоящим даю свое согласие ООО «Бинкор» (юр. адрес: г. Москва, ул. Таганская, д. 3) на обработку в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» любой информации, относящейся ко мне, полученной как от меня, так и от третьих лиц, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств, то есть на совершение следующих действий: Сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, блокирование, обезличивание, уничтожение, а так же право на распространение (передачу и трансграничную передачу) третьим лицам моих персональных данных, в том числе, но не исключительно: фамилии, имени, отчества, данных и реквизитов документа (-тов), удостоверяющих личность, сведений о гражданстве, дате и месте рождения, адресе регистрации, фактическом адресе, семейном, социальном, имущественном положении (в том числе данных об имуществе), образовании, профессии, доходах и расходах. Настоящим выражаю свое согласие на то, что ООО «Бинкор» вправе поручить обработку относящейся ко мне информации, указанной в настоящем пункте, компаниям-партнерам их наименования размещены на сайте www.binkor.ru, в связи с чем компании вправе осуществлять в отношении такой информации действия и обрабатывать такую информацию способами, предусмотренными в настоящем пункте.

Настоящее согласие дается мной:
Для осуществления проверки предоставленных мной информации и сведений; Для целей продвижения на рынке (в том числе путем осуществления прямых контактов со мной с помощью средств связи, включая почтовые отправления, телефонную связь, электронные средства связи, в том числе SMS-сообщения, факсимильную связь и другие средства связи) продуктов (услуг) ООО «Бинкор», совместных продуктов компаний-партнеров и третьих лиц, продуктов (товаров, работ, услуг) третьих лиц.

Согласие, данное в настоящем пункте, предоставляется на срок моей жизни. Исполнение мной своих обязательств по Договорам, либо прекращение Договоров, заключенных между мною ООО «Бинкор» как на дату подписания настоящего Согласия, так и в будущем, не прекращают действие настоящего согласия. Обработка и хранение персональных данных будет осуществляться в течение всего срока действия настоящего согласия. Настоящее согласие может быть отозвано мною посредством направления в ООО «Бинкор» письменного уведомления, полученного ООО «Бинкор».

Просим обратить внимание

Наша компания ни при каких условиях не берет денежные средства до оказания услуги. Никогда!

Например: у вас попросили перевести средства, чтобы узнать кредитную историю. Любые виды взимания денег до выполнения услуги от лица компании «Бинкор» – это мошенники. Если вы столкнулись с данной проблемой или уже стали жертвой мошенников просим связаться с нами Спасибо!

HR запрашивает Форму-16 и выписку с банковского счета, которую я не смог получить

 Уважаемый господин/госпожа,

Я инженер-электронщик. После получения степени бакалавра технических наук я ищу работу. Получил работу. (1-я компания//) Работал бесплатно в течение 6 месяцев. Затем Они сказали, что работают полный рабочий день.  Они платят 8 тысяч за 6 месяцев. ручным окладом, а позже увеличился до 12 тысяч ручного оклада через год, когда они открыли счет и заплатили мне 16,5 тысяч, но на этот раз я получил работу в другой компании ( @Indiranagar 2nd Company) и отбыл 2-месячный период уведомления ( 2 месяца они зарплату не дали)., Я ничего не знал об ИТ и TDS (Форма-16), так как моя зарплата меньше 1,5 лака.
с этим я присоединился (2-я компания в Индиранагаре) .. Теперь я получил новую работу в (компания MNC)
Для фоновой проверки они позвонили (1st Company//). Но отдел кадров (компания MNC) сказал: «Мы не смогли подключиться к (1st Company)».

Итак, я пошел в (1-ю компанию) и узнал, что руководство изменилось. Я взял их номера и переслал в отдел кадров (компания MNC).. HR позвонил (1-я рота), и они сказали, что он работает и т. д.,

Но отдел кадров (компания MNC) хотел выписку из банка и форму-16 (моя зарплата меньше 1,5 лака). И этот счет, кажется, закрыт (3 года назад), и у меня есть 3-месячная платежная ведомость (1-я компания).  Который я представил .. (Изменилось руководство 1-й компании)
я не знаю, будут ли они вести старые записи.

Я сказал все это моей 1-й компании. Они сказали: «Мы можем написать и дать или поговорить с HR (компания MNC)., Но ко всему этому они не готовы., - говорит HR Нужна Форма-16 и Банковская выписка..

Подскажите пожалуйста..? 

Вопрос задан 4 года назад в отделе труда

 Моя нынешняя 3-я компания (MNC-Company) может спросить у 2-й компании.,
Поскольку в моей 1-й компании сменилось руководство, я узнал, что все партнеры ссорились и вышли, и они изменили весь персонал и банк, кажется, мой
 Менеджер сказал ( Пракаш ) и т. д. и т. д.,

Мою нынешнюю роту (3-ю роту) вызвали в 1-ю роту., Они сказали, что Паван работает, и сказали +vely только кажется , я подал платежную ведомость, которую они дали...,

Но нынешняя компания MNC (3-я компания), я думаю, они хотели уволить меня, поэтому они спрашивали о вещах, которые я не могу получить. Они не готовы просить (2-я компания).  Когда я присоединился ко 2-й компании., они сделали проверку ( 1-я рота) потом только дали Иов.,

Я не знаю, что у них на уме. Мы из деревенской семьи, папа и мама - фермеры..

Я не знаю, у кого спросить, поэтому спросил на этом сайте, заплатив 400/- 

Спросил 4 года назад

Если зарплата выплачивается наличными, и я положил ее в банк.Будет ли выписка из банка считаться доказательством зарплаты?

привет всем,
такой пост видел на этой платформе, но я не получил подтверждения, что если я внесу всю свою зарплату на свой счет, то это действительное доказательство того, что я получаю зарплату, и я открыл платежный счет в банке, как и я. получаю консолидированную зарплату, если я сменю работу, то этой банковской выписки достаточно для расчета зарплаты….. пожалуйста, помогите мне… я новичок, я работаю в небольшой фирме… у которой нет pf&esi..
Из Индии, Гулбарга
это может быть сделано действительным только в том случае, если оно поддерживается формой 16 организации.
Из Индии, Мумбаи
Я предполагаю, что вы имеете в виду подтверждение заработной платы при отсутствии ведомостей о заработной плате при приеме на работу в другую компанию.
Правил как таковых нет.
Однако, если мью-компания настаивает на выдаче зарплатной ведомости, а у вас ее нет, ваше предложение показать им выписку с банковского счета, где ежемесячно перечислялась зарплата наличными, будет рассматриваться большинством отделов кадров как адекватное доказательство..
Однако они также рассмотрят схему изъятия. Например, если вся зарплата снимается через 3 дня после внесения депозита, становится возможным, что она, вероятно, была одолжена, а затем возвращена только для того, чтобы показать депозит зарплаты, и, вероятно, зарплата совсем другая.
Хотя это не обязательно гарантированный способ убедить HR в новой компании, это наиболее логичное доказательство того, что вы получили зарплату, о которой заявляете.
Из Индии, Мумбаи
Как правило, если у вас есть зарплатная ведомость, вам даже не нужно показывать выписку из банка.
Выписка из банка появится, если новый работодатель не поверит вашему заявлению о зарплате.
Как показывает практика, хранение наличных в банке – это хорошо. Это также поможет позже, если вам понадобятся банковские кредиты и т. д.

Из Индии, Мумбаи
прямое зачисление работодателем на банковский счет работника считается только доказательством заработной платы
Из Индии, Ченнаи
Квитанция о заработной плате или выплата заработной платы работодателем через банк является обоснованным доказательством заработной платы.Обратите внимание, в связи с тем, что заработная плата выплачивается через банк, журнал учета денежных средств (подписанный работником и работодателем или его представителем) официально не изымается. Следовательно, регистр работает. Кроме того, чтобы ответить на конкретный вопрос, вам в некоторой степени поможет бланк PF или годовой отчет PF, загруженные из EPFO ​​данные: ТАКЖЕ данные ESI, если таковые имеются, также являются официальными документами. В любом случае, внесение Вами зарплаты в банк совершенно недействительно. Попробуйте то, что предлагается.С уважением.
Из Индии, Неллор
Дорогой друг
В случае отсутствия расчетной ведомости, выданной компанией для своих сотрудников, выписка из банка работника может быть достаточной, чтобы доказать, что он / она получил зарплату от своего работодателя в такую-то дату и т. д. Однако детали распределения заработной платы не будут быть доступным, и чистая выплаченная заработная плата в отношении такого работника будет отображаться только в самой ведомости. Следовательно, увидев выписку из банка, нельзя понять валовую заработную плату работника
. Если возможно, работник должен представить оригинал ведомости заработной платы в качестве подтверждение получения новой работы или, если это невозможно, и только в качестве второго варианта, выписка из банка может быть представлена ​​в качестве доказательства выплаты заработной платы
С уважением
Из Индии, Хайдарабад
На самом деле, лучший способ подтвердить свою зарплату — это получить ПИСЬМО HR от вашего работодателя, в котором будет указана ваша должность, дата поступления и сведения о вашей зарплате.Это письмо должно быть на фирменном бланке компании и иметь печать, чтобы быть признанным и действительным. Но если ваш работодатель откажется выдать его для вас, вы можете показать выписку из своего банковского счета, которая показывает, что ваш работодатель постоянно пополняет ваш счет и сколько периодически подается.
Из Ирака, Эрбиль
Дорогой друг! В описанном вами сценарии я чувствую, что для подтверждения доказательства потребуется квитанция о заработной плате. С уважением, Сурав Мукерджи
Из Индии, Бангалор

Если вам известны какие-либо факты, ресурсы или опыт, связанные с этой темой, выскажите свое мнение, используя поле для ответа ниже. Для статей и материалов, защищенных авторским правом, просьба указывать только ссылку на первоисточник. Каждый вклад сделает эту страницу ресурсом, полезным для всех.


Другие подобные обсуждения пользователей на Cite.Co

Связанные файлы и загрузки, которыми поделились пользователи



Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f25fa4d2b9735ad

Жерар Пике публикует выписку с банковского счета, показывающую, что заработная плата «Барселоны» должна дать отпор заявлениям о том, что безденежный клуб платит ему 450 тысяч фунтов стерлингов в неделю .

34-летний центральный защитник был одним из трех игроков, чьи зарплаты якобы просочились в испанскую программу TV3 Onze. Серхио Бускетс и Хорди Альба, как сообщалось, также получали огромные зарплаты в безденежном клубе.

2

Пике опроверг сообщения о том, что он зарабатывает 450 000 фунтов стерлингов в неделю в БарселонеКредит: Getty

2

Это банковская выписка, которую Пике поделился в социальных сетях. .

Это означает, что за 2021 год ему заплатили 4 миллиона фунтов стерлингов, что составляет примерно 75 000 фунтов стерлингов в неделю.

Наряду со снимком экрана с выпиской о заработной плате он также добавил резкий комментарий тем, кто пытался раскрыть его заработную плату.

Он сказал своим подписчикам в Твиттере: «Такие персонажи взимают плату с общественного телевидения, чтобы защитить своих друзей.

“Вот 50 процентов моей заработной платы, заработанной 30 декабря. Уважайте себя немного.”

Комментарии Пике прозвучали после заявления «Барселоны», чьи долги, как полагают, превышают 1 млрд фунтов стерлингов , относительно отчетов о зарплатах их игроков.

Самые читаемые в Премьер-лиге

Выступая в пятницу, представители Ла Лиги заявили: «В связи с проявлениями г-на Луиса Канута, проведенными вчера в программе «Onze» TV3, ФК «Барселона» хочет уточнить следующее:

“1. Информация о зарплатах некоторых игроков первой команды ни в коем случае не была предоставлена ​​Клубом, и ее происхождение неизвестно.

“2. В любом случае суммы, указанные в информации, ошибочны, не соответствуют действительности и, кроме того, в случае первых трех упомянутых игроков она дает фиксированные суммы, которые, будучи переменными, возможно, никогда не быть достигнутым.заслужить.

“3. Неправда, что вышеупомянутые игроки отложили только 100% своей зарплаты. Г-да Пике, Бускетс и Альба отказались от части своей зарплаты, когда прошлым летом подписали последний контракт на продление контракта.

«Мы считаем неуместным, непрофессиональным и недобросовестным, когда эта информация предлагается как правдивая и правдивая, и мы сожалеем о том, что предоставлены данные такого типа, которые затрагивают личные права игроков и заслуживают, когда они правда, высочайшая конфиденциальность.

Ряд самых известных игроков «Барсы» были вынуждены пойти на сокращение зарплаты из-за текущего финансового кризиса в клубе.

А Лионель Месси в итоге бесплатно покинул «Камп Ноу» после того, как не удалось согласовать новый контракт.

Они все еще могут подписать нападающего «Манчестер Сити» Феррана Торреса в начале январского трансферного окна, но они не могут зарегистрировать его до тех пор, пока не будут проданы игроки или не будет сокращен фонд заработной платы.

Помимо проблем за пределами поля, у «Барсы» серьезные проблемы и на поле.

БЕСПЛАТНЫЕ СТАВКИ: ПОЛУЧИТЕ БОЛЕЕ 2000 ФУНТОВ В НОВЫХ СДЕЛКАХ ДЛЯ КЛИЕНТОВ

Ранее в этом сезоне клуб решил сменить менеджера, когда Рональда Кумана заменил легендарный полузащитник Хави.

Но с тех пор они продолжали давать сбои, особенно в Лиге чемпионов, где впервые за 20 лет вылетели из группового этапа.

В турнирной таблице Ла Лиги они занимают пятое место, отставая от лидера таблицы «Реал Мадрид» на 15 очков.

 Читайте наш блог Transfer News Live   , чтобы быть в курсе последних слухов, сплетен и заключенных сделок

Разница между сберегательным счетом и зарплатным счетом

Зарплатный счет — это счет, на который зачисляется ваша зарплата.Обычно банки открывают эти счета по запросу корпораций и крупных компаний. Каждый сотрудник компании получает свой собственный счет заработной платы, которым они обязаны управлять самостоятельно. Когда приходит время для компании платить своим сотрудникам, банк снимает деньги со счета компании, а затем распределяет их среди работодателей соответственно.

            Итак, в чем же разница между сберегательным счетом и зарплатным счетом?

  • Назначение
    В то время как зарплатный счет обычно открывается для того, чтобы работодатель зачислял зарплату работнику, сберегательный счет открывается для депонирования денег с целью их хранения или сбережения в банке. Как сберегательный, так и зарплатный счет можно открыть как учетную запись Insta.

  • Требование минимального остатка
    Зарплатные счета обычно не имеют требований к минимальному остатку, в то время как банки требуют, чтобы вы поддерживали определенную сумму минимального остатка на сберегательном счете. Если вы откроете сберегательную учетную запись Insta, вы можете использовать даже сберегательную учетную запись, не требуя минимального баланса на срок до года.

  • Преобразование
    Если заработная плата не была зачислена на ваш Зарплатный счет в течение определенного периода времени (обычно три месяца), тогда банк преобразует ваш Зарплатный счет в обычный Сберегательный счет с требованием минимального остатка.С другой стороны, если ваш банк разрешает, вы можете преобразовать свой сберегательный счет в свой зарплатный счет. Это возможно, если вы меняете работу, а ваш новый работодатель имеет банковские отношения с тем же банком в отношении счетов заработной платы своих сотрудников.

  • Процентные ставки
    Банки предлагают проценты как по зарплате, так и по сберегательному счету. Процентные ставки зависят от типа вашего сберегательного/зарплатного счета.

  • Кто может открыть счет?
    Корпоративный зарплатный счет может открыть физическое лицо, чья компания имеет с нами отношения по зарплате.Зарплатный счет создается работодателем.

    Цель Аккаунта такова, что работодателю имеет смысл быть тем, кто его создает. Напротив, любой может открыть сберегательный счет. Вы можете выбрать один из различных вариантов сберегательного счета здесь.

    Эти различия полезны при рассмотрении вопроса о преобразовании зарплатного счета в сберегательный или при частой смене работы.

    В последнем случае, если вы не закрыли или не преобразовали какой-либо предыдущий счет заработной платы после смены работодателя, обязательно сделайте это, иначе банки будут взимать плату за обслуживание или штраф за несоблюдение минимального остатка на этих теперь преобразованных Сберегательные счета.
  • Могу ли я использовать свой существующий счет заработной платы, если я сменил работодателя?
    Да, при наличии договоренности просим Вас посетить ближайший филиал вместе с письмом или электронным письмом, полученным от официального Корпоративного адреса электронной почты. В письме/электронной почте должно быть указано ваше полное имя и номер счета, а также указано, что вы присоединились к корпорации.
  • Является ли подтверждение занятости обязательным для открытия премиального зарплатного счета?
    Да, требуется подтверждение занятости, чтобы убедиться, что вы являетесь сотрудником компании.
  • Может ли счет заработной платы иметь совместного заявителя?

    Да, родители, супруг(а), ребенок или брат или сестра могут быть совместными заявителями на учетную запись. Совместный заявитель должен будет представить действительное удостоверение личности с фотографией и подтверждение адреса.

    С помощью HDFC Bank InstaAccount мгновенно откройте сберегательный счет, выполнив несколько простых шагов. Он поставляется с предварительно включенным HDFC Bank NetBanking и MobileBanking, и вы можете снимать наличные без карты. Нажмите здесь что бы начать!

​​​​​
Узнайте больше о текущем счете и сберегательном счете здесь.

*Информация, представленная в этой статье, носит общий характер и предназначена только для информационных целей. Это не заменяет конкретный совет в ваших собственных обстоятельствах.

менеджер по работе с клиентами, банковская зарплата | Зарплата.com

Tri – Поиск – Сиэтл , Вашингтон

ОБЯЗАННОСТИ · Открытие новых банковских счетов для операционных проектов, включая получение EIN от . .. · Управление казначейскими операциями существующих распределений в нескольких банках · Разработка и …

ZipRecruiter – 9 дней назад

Опыт управления в рамках крупного корпоративного аккаунта; конкретный опыт и исполнительные отношения в рамках банковских счетов в США будут плюсом.* Опыт разработки стратегических …

JobLeads – 5 дней назад

Объединенный банк Нью-Йорка – Сан-Франциско , СА

Выполнять все открытия новых счетов и обслуживание счетов в коммерческом банке на основе клиента. .. Выполнять другие назначенные административные обязанности, такие как планирование, управление собраниями и запись …

ZipRecruiter ATS Jobs for ZipSearch/ZipAlerts – 3 дня назад

JFCS Сан-Франциско, Полуостров, округа Марин и Сонома – Сан-Франциско , СА

… банковская деятельность. 6. Подготавливать и регистрировать счета за фидуциарные услуги и помогать Фидуциарному надзорному органу в анализе и оценке ежемесячных счетов клиентов и дебиторской задолженности. 7. Помогите .. .

ZipRecruiter – 13 дней назад

Эта уникальная должность подчиняется Национальному директору по продажам в Carfax Banking & Insurance Group.Компенсация представляет собой базовый оклад плюс комиссионные и бонусы. Менеджер по работе с коммерческими страховыми компаниями …

ZipRecruiter ATS Jobs for ZipSearch/ZipAlerts – 20 days ago

Кредитный союз Трэвиса – Vacaville , СА

. .. учетные записи. Сотрудничает с исполнительным и непосредственным подчиненным персоналом для разработки и внедрения эффективных … Сотрудничает с руководством и отделом обучения для проведения эффективного обучения и перекрестных …

ZipRecruiter – 17 дней назад

Секрет зарплатного банковского счета: нерассказанная правдивая история

Большинству таких офисных работников, как мы, трудно отрицать, что мы не ведем обратный отсчет до того дня, когда наша зарплата будет выплачена, чтобы продлить нашу жизнь еще на месяц.Но разве вы когда-нибудь сомневались? Почему наша компания должна просить нас открыть банковский счет для перевода нашей ежемесячной зарплаты на наши счета? Получает ли компания какую-либо выгоду от банка? А как насчет таких сотрудников, как мы? Получаем ли мы от этого какие-то преимущества? Наши аккаунты, которые ежемесячно получают доход от компании, на самом деле имеют некоторые скрытые преимущества, о которых нам никто не говорит. Только сейчас я понимаю, что есть нерассказанная история о банковском счете. Позвольте мне сосредоточиться на преимуществах, которые вы получите от открытия банковского счета в SCB, поскольку моя компания просит своих сотрудников открыть счет в этом банке.

Что нам дает получение ежемесячной зарплаты на банковский счет SCB?

Позвольте мне начать с халявы, которую мы всегда будем получать. Как правило, большинство кредитных карт имеют ежегодную комиссию за кредитную карту. Если расходы достигают критериев банка, они могут быть освобождены от этих сборов. Однако, если вы откроете банковский счет в SCB, вам не придется беспокоиться о комиссиях, так как это бесплатно в течение всех ваших лет работы, пока вы не уволитесь с работы.


Проработав определенный период, происходит развитие в карьере, многие люди мечтают о собственном доме или автомобиле.Тем не менее, заявление на получение банковского кредита не так просто. Нет никакой гарантии, что мы получим то, что просим. Эта проблема будет решена с помощью банковского счета SCB. SCB предлагает большое количество кредитов, которые легко одобряются, и дает своим клиентам специальную процентную ставку, которая ниже. В случае чрезвычайной ситуации, когда этот доход не соответствует расходам, будьте спокойны. SCB предлагает сделку, по которой клиенты могут подать заявку на получение мгновенных наличных или единовременной денежной суммы для личного использования через SCB Easy App. Это очень легко и удобно.Кроме того, процентная ставка исключительно низка, что другие будут завидовать.

Для тех, кто может откладывать деньги для будущего использования, что является настоятельно рекомендуемой практикой, вам предлагается открыть срочные депозитные счета на срок от 3, 6 до 12 месяцев через приложение SCB EASY. Вы будете учитывать более высокую процентную ставку, чем то, что другие получают. Вы также можете инвестировать в взаимные фонды компаний по управлению активами по вашему выбору через то же приложение. Даже если вы новичок в инвестициях, вам не о чем беспокоиться. Специалисты по инвестициям SCB проконсультируют и помогут вам выбрать подходящие фонды, чтобы максимизировать шансы на получение вознаграждения в будущем.


Социальное обеспечение компании может включать здравоохранение, но во многих случаях социальное обеспечение компании не покрывает расходы полностью. Таким образом, большинство людей решают эту проблему, покупая медицинскую страховку, чтобы чувствовать себя в безопасности, и цена страховки довольно высока. Не беспокойтесь, если у вас есть учетная запись SCB. Одним из преимуществ наличия учетной записи SCB является то, что вы можете приобрести медицинскую страховку и получить кэшбэк до 30% от процентов за первый год.Кроме того, вы можете оплатить рассрочку 0% в течение 3 месяцев с помощью кредитной карты SCB. Страхование от несчастных случаев также имеет специальную страховую премию с низкими затратами, но с высокой степенью защиты.

Не только это, но и банковский счет SCB также дает подарок ко дню рождения в месяц нашего рождения в виде скидок для многих розничных магазинов в EASY Bonus через банковское приложение. Наполните наш месяц рождения радостью и праздником от всего сердца этими подарками от SCB.

Теперь мы знаем, что получение зарплаты через банковский счет SCB имеет такие замечательные преимущества.Не позволяйте им ускользнуть из наших рук. Для тех, чья компания не указывает, в каком банке их сотрудники должны открывать счет, но имеет SCB в качестве опции, вы можете сообщить в отдел кадров, что вы хотели бы получать оплату через счет SCB за все льготы. Однако, если у вашей компании есть другие конкретные банки, которые они хотели бы, чтобы вы использовали, вы можете спросить отдел кадров, есть ли какие-либо льготы. Если преимущества не привлекательны, вы можете предложить сменить банк на SCB, и вы можете быть уверены, что все пойдет хорошо.

 

.