Содержание

О сроках исковой давности, предусмотренных для трудовых споров

30 апр. 2021 г., 3:30

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ)

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии.

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.

При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.

д.

Суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Пресс-служба администрации Дубны

Источник: http://indubnacity.ru/novosti/zakon-i-poryadok/o-srokah-iskovoy-davnosti-predusmotrennyh-dlya-trudovyh-sporov

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66. 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

(часть третья введена Федеральным законом от 05. 04.2021 N 74-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 272-ФЗ, от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Разъяснения прокуратуры. Официальный портал Администрации города Омска

О расширении перечня ограничиваемой информации

22 февраля 2022 года, 11:42

О проведении публичных мероприятий

17 февраля 2022 года, 15:22

О действиях «телефонных» преступников

14 февраля 2022 года, 17:07

Об особенностях договора аренды муниципального участка

08 февраля 2022 года, 15:48

Об уголовной ответственности за жестокое обращение с животными

26 января 2022 года, 12:01

О новом перечне доходов для удержания алиментов

18 января 2022 года, 17:15

Разъяснения в сфере нарушений трудового законодательства и норм трудового права

12 января 2022 года, 12:21

О назначении страховой пенсии по старости в автоматическом режиме

23 декабря 2021 года, 16:03

О новых правилах оплаты выходных для ухода за детьми-инвалидами

23 декабря 2021 года, 15:55

Увеличен срок лекарственного обеспечения граждан с сердечно-сосудистыми заболеваниями

23 декабря 2021 года, 15:52

О порядке получения инвалидами средств реабилитации и других мер поддержки

23 декабря 2021 года, 15:45

О новых гарантиях труда социально незащищенных категорий граждан

23 декабря 2021 года, 15:36

Об электронных больничных листах

23 декабря 2021 года, 15:26

Разъяснения об изменениях в Федеральном законе «Об оружии»

23 декабря 2021 года, 15:17

Об ответственности за фиктивную регистрацию иностранного гражданина

20 декабря 2021 года, 13:24

Об ответственности за склонение к употреблению наркотических средств

20 декабря 2021 года, 13:15

Уголовная ответственность за нарушение норм охраны труда

16 декабря 2021 года, 17:11

Об уголовной ответственности за мелкое взяточничество

14 декабря 2021 года, 13:48

О новом порядке приема на обучение по образовательным программам

14 декабря 2021 года, 12:55

Об уголовной ответственности за создание вредоносных программ

14 декабря 2021 года, 12:48

Следующий

Сроки обращения в суд по трудовым спорам.

Coleman Services

Маурэр Евгения (Ассистент юридического отдела Coleman Services)


В этой статье мы рассмотрим сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Многие люди, пусть даже и без юридического образования, слышали словосочетание «срок исковой давности» и знают, что он составляет 3 года. Но в рамках трудовых отношений используются специальные, более короткие сроки, в соответствии со статьей 392 ТК РФ. О них далее и пойдет речь. 
 
По общему правилу работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев. Данный срок начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
В понятие индивидуального трудового спора включаются:
  • неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора;
  • споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
  • споры между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора; примерами могут служить споры, вытекающие из получения необоснованного отказа от заключения трудового договора;
  • споры в связи с дискриминацией в сфере труда.
 

Срок на обращение работника в суд по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц и начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 

На первый взгляд, срок в один месяц может показаться слишком коротким, однако Конституционный суд в своем Определении от 23.10.2014 года № 2301-О указал, что такой относительно небольшой временной период направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случаях незаконного расторжения работодателем трудового договора. К тому же, если сотрудник не успел обратиться в суд по уважительным причинам, то срок может быть восстановлен судом, а отказ в его восстановлении – обжалован в вышестоящей инстанции.
 
Самый продолжительный период для обращения в суд установлен законодателем для трудовых споров о невыплате или неполной выплате заработной платы: по таким спорам работник может обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока неисполнения работодателем своих обязательств. Еще несколько лет назад обратиться в суд с подобным исковым заявлением можно было лишь в течение трех месяцев, однако в 2016 году законодатель увеличил срок для обращения в суд, тем самым расширив возможности для защиты работниками своих прав.

А что же работодатель? Если работник причинил ему какой-либо ущерб, то какой срок для обращения в суд за защитой своих прав установлен законом для него?

Работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения (не причинения, а именно обнаружения) ущерба. Например, если ущерб был зафиксирован при проведении инвентаризации, то датой обнаружения ущерба будет считаться день её окончания. Бывают ситуации, когда ущерб выявляется другим способом. Например, работник совершил дисциплинарный проступок, в результате которого имущество работодателя оказалось повреждено. В этом случае дата обнаружения ущерба определяется со дня составления приказа (акта) о размере причиненных убытков и причинах их возникновения. Но бывают исключения.

Например, работник был уличен в порче имущества, но решил добровольно покрыть все убытки работодателя и заключил с ним соглашение о возмещении ущерба на срок 2 года. По истечении 12-и месяцев, он перестал выполнять свои обязательства по выплате средств, думая, что срок обращения в суд составляет 1 год с момента обнаружения ущерба, и работодатель уже не сможет обратиться в суд для взыскания с него убытков. Однако на самом деле работодатель все еще будет иметь возможность для защиты своих прав в суде, так как по законодательству в данной ситуации, срок на обращение в суд начинает отсчитываться с момента прекращения работником своих обязательств по возмещению ущерба. То есть у работодателя будет дополнительно целый год на подачу искового заявления в суд.
 
Существует правило, которое действует как в отношении работника, так и в отношении работодателя и служит дополнительной мерой защиты нарушенных прав – речь идет о возможности восстановления сроков обращения в суд при их пропуске по уважительным причинам.

Так, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ) закрепляет, что наличие обстоятельств, препятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд, и при таких обстоятельствах срок может быть восстановлен. Например, уважительными причинами будут являться: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Конечно, перечень причин пропуска не ограничен данными примерами. К тому же, если исковое заявление было подано за пределами установленного срока обращения в суд, судья не вправе отказать в его принятии, ведь согласно Постановлению Пленума ВС РФ, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться только при условии, если об этом было заявлено ответчиком. В этом случае суд в ходе судебного заседания будет устанавливать наличие и уважительность причин пропуска срока на обращение в суд и может отказать в иске, если будет установлен факт пропуска срока без уважительных причин.

Таким образом, важно принимать во внимание, к какой категории споров относится каждый конкретный случай нарушенных трудовых прав, чтобы суметь учесть все особенности исчисления сроков на обращение в суд.

 

Об исчислении сроков исковой давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора  

Определением Верховного суда Российской Федерации от 07.12.2020 № 5-КГ20-101 разъяснен порядок применения судами требований трудового законодательства по вопросу исчислении сроков исковой давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в случае нарушения порядка увольнения работника в части ознакомления с приказом об увольнении.

Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подаётся в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок исковой давности в трудовых отношениях

Выпуск № 5-155 / 2013, Колонка юриста

Получить отказ в удовлетворении исковых требований можно не только в связи с их необоснованностью или недоказанностью данных, но и по причине пропуска сроков исковой давности. Рассмотрим, какие виды споров чаще всего возникают в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем, а также сроки применимые к трудовым спорам.

Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен. К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся:

– оспаривание дисциплинарных взысканий;

– споры по оплате труда;

– оспаривание действий работодателя (непредоставление отпуска и пр.).

Для признания действий работодателя незаконными и их отмены работник имеет право обратиться в два органа, которые действующим трудовым законодательством Российской Федерации наделены правом разрешать трудовые споры, – комиссию по трудовым спорам (КТС) и суд. Нижеуказанные споры рассматриваются только в судебном порядке:

– о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

– об изменении даты и формулировки причины увольнения;

– о переводе на другую работу;

– об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

– по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

– об отказе в приеме на работу;

– лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

– по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В остальных случаях спор может быть передан на рассмотрение в КТС.

Срок для обращения в вышеуказанные органы составляет три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).

Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом отсутствие такого знания может быть подтверждено тем, что подписи работника об ознакомлении с оспариваемым актом Работодателя отсутствует. Удлинение срока возможно при доказанности факта незнания работником нарушения своего права.

Практика применения последствий пропуска срока исковой давности по трудовым спорам в целом одинакова. Работодатель, являющийся ответчиком по делу, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности и ходатайствует о применении последствий такого пропуска. Если фактические обстоятельства дела подтверждают пропуск срока и уважительных причин на то нет, суд отказывает истцу в иске.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Чаще всего пропуск Работником вышеуказанного срока является, следствием попытки урегулировать трудовой спор на стадии переговоров/переписки с работодателем.

Жуков Николай

Фотогалерея

В целях защиты прав граждан на оплату труда увеличен срок обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров

С 3 октября 2016 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации, в части сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ранее статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливала общий трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров по всем вопросам, за исключением споров об увольнении.

Теперь статья 392 ТК РФ дополнена нормой, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при увольнении.

Обращаем внимание, что по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом в случае пропуска сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Также напоминаем, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (статья 381 ТК РФ).

Органами, которые призваны рассматривать индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам (создаются на предприятиях) и суды (статья 382 ТК РФ).

И.о. прокурора города

старший советник юстиции  В.И. Померанцев

Какой срок давности для незаконного увольнения в Техасе? – Юридическая фирма «Тран»

Существуют установленные законом исключения для увольнения по собственному желанию. Это означает, что если сотрудник хочет подать иск в суд, он должен будет сделать это в связи с имевшим место нарушением закона.

Срок исковой давности — это установленный законом срок для подачи иска по конкретному иску. Если вы подадите иск после истечения срока исковой давности, ваше дело может быть прекращено.

Сроки исковой давности могут быть установлены законом штата или федеральным законодательством.

Некоторые из наиболее распространенных юридических крайних сроков, о которых следует знать:

  • Претензии по контракту
    Если ваш иск основан на нарушении трудового договора, срок исковой давности для нарушения контракта в Техасе составляет 4 года. Вам нужно будет ознакомиться с законом штата, упомянутым в вашем трудовом контакте. в любых штатах есть разные сроки для контрактов.
  • Заявления о дискриминации.
    Иски о домогательствах, репрессалиях за сообщение о дискриминации или возражениях против нее, не урегулированные в соответствии с законодательством штата Техас = 180 дней после акта(-ов) дискриминации, репрессалий или домогательств для подачи обвинения в дискриминации в Отдел гражданских прав Комиссии по трудовым ресурсам штата Техас ( См. twc.texas.gov/jobseekers/how-submit-employment-dismission-complaint), и иск должен быть подан либо в течение 2 лет, либо через 60 дней после того, как TWC направит уведомление о праве на подачу иска, ЛИБО в течение 2 лет с момента подачи иска. обвинение в дискриминации с TWC или EEOC.
  • Дискриминация, домогательства, предоставление жилья и связанные с ними претензии в соответствии с федеральным законом = 300 дней после акта(ов) дискриминации, мести или домогательств для подачи обвинения в дискриминации в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (см. www.eeoc.gov/ field/dallas/charge.cfm), и иск должен быть подан через 90 дней после того, как EEOC выпустит уведомление о праве на иск.
  • Нарушения Закона о семейном отпуске по болезни («FMLA») = 2 года, а в некоторых случаях до 3 лет, если нарушение было «умышленным»
  • Нарушения сверхурочной работы и минимальной заработной платы (FLSA) = 2 года, а в некоторых случаях до 3 лет, если нарушение было «умышленным» до 3 лет, если нарушение было «умышленным»
  • Претензии муниципальных и государственных служащих Техаса к Закону о защите осведомителей штата Техас = 90 дней
  • Претензии врачей и медсестер в соответствии с Кодексом здравоохранения и безопасности штата Техас = 90 дней или 180 дней в зависимости от того, является ли работодатель государственным или частным и является ли работодатель больницей или лечебным учреждением
  • Возмездие за подачу иска о компенсации работникам штата Техас = 2 года
  • Федеральный закон о ложных заявлениях или заявлениях осведомителей «Qui Tam» = 3 года
  • Мошенничество = 4 года, если применяется закон Техаса
  • Клевета или клевета = 1 год, если применяется закон Техаса
  • Защита осведомителей в соответствии с Законом об охране труда = 30 дней

Нравится:

Нравится Загрузка. ..

Иллинойс Срок исковой давности Обзор

Мы юристы из Иллинойса, которые с 2001 года предлагают юридическую помощь и рекомендации адвокатов. Позвоните в наш офис по телефону 312-346-5320 или 800-517-1614, чтобы БЕСПЛАТНО поговорить с адвокатом и получить указания в правильном направлении. Или вы можете заполнить нашу контактную форму, чтобы сообщить нам о вашей ситуации, и мы свяжемся с вами. Мы не можем обещать результат, но мы гарантируем, что будем честны и будем относиться к вам как к члену семьи или другу.

Сроки исковой давности – это установленные законом сроки для подачи исков. Сроки варьируются от полугода до пары лет, а иногда и дольше. Однако все они строго соблюдаются. Если вы подадите иск после истечения срока давности, судья, скорее всего, отклонит ваше дело.

Важно помнить, что, как и в любом законе, есть исключения. Несмотря на то, что мы пытаемся дать прямое объяснение этих правил, мы не можем включить все возможные факторы, которые могут повлиять на крайний срок в вашем случае. Всегда консультируйтесь с адвокатом, который практикует в области права, применимой к вашему вопросу. Не полагайтесь только на то, что говорит друг или что вы читаете в Интернете (да, даже это руководство), потому что каждая ситуация уникальна, а закон постоянно меняется.

Если вы хотите узнать у юриста, сколько времени у вас есть на подачу иска, или просто хотите задать вопросы о законах штата Иллинойс, свяжитесь с нами в любое время по телефону (800) 517-1614.

Введение

Как правило, отсчет времени для подачи иска, который называется сроком давности, начинается, когда происходит событие, ведущее к судебному иску, например, дата травмы или смерти.Иногда срок приостанавливается. Например, в случае врачебной ошибки, если вы не осознаете, что у вас есть травма, часы могут не запуститься, пока вы не обнаружите или должны были обнаружить травму.

У несовершеннолетних обычно больше времени для подачи иска, как и у людей с ограниченными физическими возможностями, например, у лиц, находящихся в коме или в другой ситуации, не зависящей от них, которая мешает им подать в суд. Несовершеннолетние и люди с инвалидностью, как правило, имеют определенное количество лет со дня, когда им исполняется 18 лет, или даты прекращения их инвалидности, чтобы подать иск в суд.Другими словами, часы не начнут идти, пока они не смогут подать в суд по закону.

Другим исключением является то, что называется мошенническим сокрытием. Если кто-то, на кого вы в противном случае подали бы в суд, скрывает тот факт, что у вас есть причина подать иск против него, то у вас обычно есть пять лет с того момента, когда вы узнали, что у вас есть судебный иск.

Смерть лица, предъявляющего иск, или лица, в отношении которого ведется иск, также влияет на срок исковой давности. Если лицо, подавшее иск, умирает до истечения крайнего срока, его представитель может подать иск до истечения крайнего срока или до одного года после смерти лица, в зависимости от того, что наступит позже.Если лицо, которому предъявляют иск, умирает до истечения крайнего срока (и судебный процесс по-прежнему может продолжаться против его представителя), то лицо, предъявляющее иск, имеет срок до первоначального крайнего срока или шесть месяцев после смерти ответчика.

Иногда кажется, что применяется более одного срока давности. Обычно правильнее следовать более актуальному и конкретному правилу.

Контракты

По общему правилу у вас есть пять лет на подачу иска в отношении неписаного (устного) контракта или соглашения и десять лет на письменный контракт.

Обычно делаются исключения из пяти- и десятилетних правил, когда спор по контракту подпадает под другую категорию. Например, если вы подаете в суд на архитектурную фирму за ненадлежащее проектирование, вместо этого, вероятно, будет применяться четырехлетний срок исковой давности для строительства; если спор касается условий контракта или оплаты, вероятно, будет применяться десятилетний срок для споров по контракту.

Трудоустройство

Невыплаченная заработная плата

Если вы подаете иск о невыплате заработной платы из-за того, что вам не выплачивалась минимальная заработная плата, или если вам причитается сверхурочная работа, у вас есть три года, чтобы попытаться получить эту заработную плату.

Независимо от того, увольняетесь ли вы, увольняетесь или уходите в отставку, вы получите окончательную компенсацию в следующий запланированный день выплаты жалованья. Если вам не платят или если вам недоплачивают, у вас есть пять лет, чтобы подать иск о невыплате заработной платы и отпускных. Если вы обращаетесь в Департамент труда штата Иллинойс, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату, у вас есть один год на подачу заявления.

Дискриминация

Жалобы на дискриминацию при приеме на работу должны быть поданы в течение 180 или 300 дней, в зависимости от правил государственного учреждения, в которое вы подаете жалобу.

Увольнение в ответ на возмездие

Если вы были уволены за то, что отстаивали защищенное право (например, подали иск о компенсации работникам) или за отказ сделать что-то незаконное, вы можете подать иск о увольнении в ответ. Срок исковой давности по этим искам составляет пять лет.

Неправомерное увольнение

Многие сотрудники действуют по собственному желанию и могут быть уволены по любой законной причине в любое время. Если у вас есть профсоюз или трудовой договор, могут быть ограничения на то, почему или когда вас могут уволить.Срок исковой давности по искам о неправомерном расторжении составляет десять лет для письменных контрактов и пять лет для устных контрактов или соглашений.

Семейное право

Алименты на ребенка

Если у вас есть постановление суда о выплате алиментов, то срок для взыскания просроченных платежей не установлен.

Отцовство

Ходатайство об установлении отцовства или оспаривании отцовства должно быть подано родителем или ребенком (в зависимости от того, кто является подходящим лицом для подачи заявления) в течение двух лет после того, как ребенку исполнится 18 лет.У мужчины, подписавшего форму добровольного признания отцовства, есть 60 дней, чтобы аннулировать или аннулировать документ.

Брачные договоры

Судебный процесс, вытекающий из добрачного договора, должен быть подан в течение десяти лет после заключения договора. Однако часы этого крайнего срока перестают идти во время брака.

Обещание вступить в брак

Лицо может подать в суд за нарушение обещания вступить в брак. Крайний срок составляет один год с момента нарушения обещания или соглашения о заключении брака.

Злоупотребление служебным положением

Иск о злоупотреблении служебным положением может быть подан в течение двух лет с даты совершения злоупотребления служебным положением. Или, если злоупотребление служебным положением было обнаружено позже, крайний срок составляет два года с того момента, когда клиент обнаружил или разумно должен был обнаружить злоупотребление служебным положением. Хотя срок может быть продлен в соответствии с этим исключением, внешний предел составляет шесть лет с даты злоупотребления служебным положением. Если травма не наступила до смерти клиента (например, в связи с завещанием), крайний срок составляет два года с даты смерти, хотя, если завещание принимается к наследству, время может быть короче. Здесь также применяются общие исключения для несовершеннолетних и инвалидов.

Злоупотребление служебным положением

Иск о врачебном злоупотреблении служебным положением должен быть подан в течение двух лет с даты совершения злоупотребления служебным положением. Если травма не была обнаружена во время злоупотребления служебным положением, у лица есть два года с того момента, когда оно узнало или должно было узнать об этой травме. В любом случае, внешний предел составляет четыре года с даты причинения вреда.

Существуют некоторые дополнительные исключения в отношении врачебной ошибки.Если на момент получения травмы лицу было меньше 18 лет, у него есть восемь лет с даты причинения травмы, но судебный иск не может быть подан позднее, чем ему исполнится 22 года.

Здесь применяется исключение по инвалидности, которое мы часто видим в случаях, когда кто-то находится в коме и, возможно, в ситуациях с катастрофическими травмами головного мозга.

Если вы предъявляете иск государственному учреждению, например больнице округа Кук, UIC и т. д., срок подачи иска составляет два года, если иск касается «ухода за пациентом», и обычно один год в противном случае.

Телесные повреждения

Общее правило состоит в том, что иск о телесных повреждениях должен быть подан в течение двух лет с даты травмы или смерти. Иски о телесных повреждениях представляют собой широкую категорию, поэтому исключения являются общими. Если применяется более конкретный крайний срок, он может иметь преимущество перед общим правилом двух лет. Вот некоторые особенности:

Подача иска против государства

В случае иска против государства лицо должно подать уведомление в течение одного года, а крайний срок подачи иска составляет два года.Для заявлений о неправомерной смерти установлен более короткий срок – один год. Для претензий к местным государственным организациям, таким как школа, полицейское управление или управление общественного транспорта, у человека есть только один год, чтобы подать иск, и ему, возможно, придется уведомить об этом в течение всего шести месяцев с момента получения травмы. Срок исковой давности может быть больше, если дело касается врачебной ошибки, например судебного иска против окружной больницы.

Закон о пивной лавке

Если человек хочет подать в суд на учреждение, например, на бар, за то, что он вызвал опьянение человека, причинившего ему вред, у него есть на это один год.

Гражданские права

Иски о гражданских правах, связанные с дискриминацией или телесными повреждениями (также известные как иски по Разделу 1981 или Разделу 1983), должны быть поданы в течение двух лет.

Строительство

Строительные иски — это претензии в связи с ненадлежащим проектированием, планированием, управлением или надзором за строительным проектом. Строительный иск должен быть подан в течение четырех лет с того момента, когда лицо, предъявляющее иск, узнало или разумно должно было узнать о действии или бездействии, вызвавшем проблему.Внешний предел составляет десять лет, а это означает, что даже если вы обнаружите проблему спустя годы после ее возникновения, у вас не будет больше десяти лет, чтобы подать иск. Исключения включают судебные иски против правительства штата или местного самоуправления, которые могут сократить срок до года или двух, а также иски о неправомерной смерти, которые имеют крайний срок в два года. Если спор касается контракта, вместо него могут применяться сроки исковой давности для контрактов (пять лет для устных контрактов, десять лет для письменных контрактов).

Школы

Срок исковой давности в один год для предъявления иска местным государственным организациям применяется к школьным округам.Тем не менее, вы должны уведомить школу в течение шести месяцев, иначе судебный иск может быть отклонен. Несовершеннолетние имеют право подать иск против школьного округа в течение одного года после достижения ими 18-летия, а у инвалида есть один год с момента прекращения инвалидности.

Клевета

Диффамация включает клевету и клевету. Клевета — это оскорбление письменными словами, а клевета — оскорблением устными словами. У обоих срок исковой давности один год.

Ответственность за качество продукции

Если травма, материальный ущерб или смерть вызваны продуктом, имеющим какой-либо дефект, крайний срок для подачи иска составляет два года с даты получения травмы.Если травма была обнаружена позже, то прошло два года с того момента, когда она была обнаружена или должна была быть обнаружена. Внешний крайний срок составляет восемь лет. Однако, если у вас есть гарантия, которая выходит за рамки этого времени, вы все равно можете подать претензию. Здесь также применяется исключение для несовершеннолетних и лиц с инвалидностью.

Ущерб имуществу

Если кто-то нанес ущерб вашему имуществу, у вас обычно есть пять лет с момента причинения ущерба, чтобы подать иск в суд.

Сексуальное насилие

С 2011 года срок давности по делам о сексуальном насилии в детстве составляет 20 лет после того, как жертве исполнится 18 лет. Другими словами, иск должен быть подан до того, как лицу, подвергшемуся насилию, исполнится 38 лет. подавленных воспоминаний или когда насилие помнит, но жертва не знала, что жестокое обращение причинило ей вред, крайний срок составляет 20 лет с того момента, когда лицо узнало или разумно должно было узнать, что насилие имело место и что оно причинило вред .В более ранних случаях срок давности может составлять всего 10 лет с момента, когда жертве исполнится 18 лет, или пять лет с момента обнаружения жестокого обращения и телесных повреждений. До 2003 года сроки были еще короче.

Завещания и имущество

Требования кредиторов

Требования в отношении имущества должны быть поданы в течение двух лет. Однако, когда недвижимость проходит процесс завещания, публикуется уведомление для кредиторов. Это сокращает срок подачи требований кредиторов до шести месяцев с даты публикации.

Оспаривание завещания

Срок давности для оспаривания завещания составляет шесть месяцев с момента принятия завещания к рассмотрению завещания. У супруга есть семь месяцев, чтобы отказаться от завещания при предъявлении требования о супружеской доле, установленной законом.

Мошенничество

В случаях мошенничества срок составляет от шести месяцев до двух лет.

Компенсация работникам

Пострадавшие работники подают иски в Комиссию по компенсации работникам штата Иллинойс, а не в суд.Пострадавший работник должен уведомить своего работодателя о травме в течение 45 дней, но он должен подать претензию в течение трех лет после несчастного случая или двух лет с момента последней выплаты компенсации, связанной с претензией, в зависимости от того, что наступит позже.

Исключение составляют заявления о воздействии вредного излучения или асбеста. У этих работников есть 25 лет с даты последнего трудоустройства, чтобы подать иск. Однако, если травма привела к смерти, применяется обычный трехлетний или двухлетний срок.

Неправомерная смерть

Иск о неправомерной смерти должен быть подан личным представителем умершего в течение двух лет с даты смерти, или меньше, если против государственного учреждения.

Опять же, это общие разъяснения закона, и есть множество исключений, которые мы не выделили. Также возможно, что на этой странице могут быть ошибки. Поэтому, если вы думаете о судебном процессе или у вас просто есть вопросы, вам следует связаться с нами, прежде чем делать какие-либо твердые выводы.

Флорида Сокращает срок исковой давности по некоторым искам о дискриминации при приеме на работу | ХАБ

Обзор

До 1 июля 2020 г. работодатели Флориды должны были ждать четыре года до истечения срока давности, когда работник подавал в Комиссию Флориды по человеческим отношениям обвинение в дискриминации в соответствии с Законом Флориды о гражданских правах от 1992 г. (FCRA) 1 (Комиссия), и Комиссия не вынесла решения по обвинению в течение 180 дней после подачи заявления.С 1 июля 2020 года этот срок давности значительно сократился: один год.

В частности, 30 июня 2020 года губернатор Флориды Рон ДеСантис подписал законопроект 255 Палаты представителей Флориды (HB 255), который, среди прочего, ограничивает период времени, в течение которого сотрудник должен подать иск о предполагаемом нарушении FCRA, когда Комиссия не вынесла определение по обвинению в дискриминации в течение 180 дней после подачи жалобы. Раньше, когда Комиссия не выносила решение в течение 180 дней с момента подачи жалобы, у заявителя было четыре года с даты предполагаемого неблагоприятного иска о трудоустройстве, чтобы подать иск на основании решения Верховного суда Флориды Джошуа против США.Город Гейнсвилл , 786 So. 2d 432 (Флорида, 2000 г.). После HB 255 у истца теперь есть только один год для подачи иска, если Комиссия не может принять решение в течение 180 дней с момента подачи истцом.

Фон

FCRA защищает людей от неблагоприятных действий при трудоустройстве на основании расы, цвета кожи, религии, пола, беременности, национального происхождения, возраста, инвалидности или семейного положения. Хотя сексуальная ориентация, гендерная идентичность и гендерное самовыражение прямо не указаны в FCRA, Комиссия также расследует такие заявления в рамках более широкой категории пола и гендера.Работодатели Флориды, у которых пятнадцать или более сотрудников, подпадают под действие FCRA.

Как правило, лицо, заявляющее о нарушении FCRA, должно исчерпать административные средства правовой защиты, подав в Комиссию обвинение в дискриминации. Обвинение должно быть предъявлено в течение одного года с момента предполагаемого акта дискриминации. После предъявления обвинения у Комиссии есть 180 дней для завершения расследования предполагаемого акта дискриминации. В случае, если Комиссия установит, что имеются разумные основания полагать, что дискриминационная практика имела место в нарушение FCRA, лицо может запросить проведение слушания в Отделе административных слушаний или подать гражданский иск в соответствующий суд.Любое средство правовой защиты должно быть начато не позднее, чем через год после того, как Комиссия вынесет решение об уважительной причине, в противном случае лицу навсегда будет запрещено подавать заявленный иск в соответствии с FCRA.

В качестве альтернативы (до HB 225), если Комиссия не вынесла определение в течение требуемых 180 дней, у лица было четыре года, чтобы подать иск в соответствующий суд. Это было основано на решении Верховного суда Флориды Джошуа против города Гейнсвилл , 786 So. 2d 432 (Флорида, 2000 г.). Там Верховный суд Флориды установил, что из-за законодательного намерения и соображений надлежащей правовой процедуры четырехлетний срок давности за нарушения закона, установленный в разделе 95.11 Устава Флориды, применяется к обвинениям, поданным в соответствии с FCRA, когда Комиссия не вынесла определение в течение необходимые 180 дней. Джошуа , 768 Со. 2d 432, 433 (Флорида, 2000 г.). Более того, обвинения в дискриминации, которые были поданы дважды в КСРТ и Комиссию, с меньшей вероятностью могли быть завершены КСРТ в течение 180 дней, необходимых в соответствии с FCRA.Таким образом, двойные обвинения обычно выигрывали от щедрого четырехлетнего срока давности. Четырехлетний срок исковой давности был отменен законодательным собранием Флориды в HB 255.  

НВ 255 

Вступает в силу 1 июля 2020 г., HB 255 согласовывает установленный законом срок исковой давности в один год для расследований, которые FCRA может завершить в течение требуемых 180 дней, с ранее установленным законом сроком давности для расследований, которые не завершены в течение требуемых 180 дней. .

В соответствии с HB 255 Комиссия обязана «незамедлительно» уведомить сторону, предъявляющую обвинение, о возможных средствах правовой защиты, когда Комиссия не может урегулировать обвинение или определить разумную причину в течение требуемых 180 дней с момента подачи обвинения. В своем уведомлении Комиссия должна сообщить стороне, предъявляющей обвинение, что у стороны, предъявляющей обвинение, есть один год после отправки уведомления по почте для возбуждения гражданского иска.

Ключевые выводы
  • Теперь у физических лиц есть один год вместо четырех, чтобы подать гражданский иск в случаях, когда Комиссия не может примирить обвинение или определить разумную причину в течение 180 дней с момента подачи обвинения.
  • Хотя HB 255, скорее всего, не будет применяться задним числом, работодатели выиграют от сокращенного срока давности для обвинений, поданных после 1 июля 2020 года. 
  • Работодатели должны продолжать работать с консультантами по трудоустройству для внедрения передовых методов, снижающих риск обвинений в дискриминации.

Могут ли работодатели штата Нью-Йорк сократить срок исковой давности для требований по трудоустройству?

Как мы сообщали здесь ранее, апелляционный суд штата Нью-Джерси недавно постановил, что стороны могут договориться о сокращении применимого срока исковой давности для исков о неправомерном увольнении в соответствии с законодательством штата.Однако нью-йоркским работодателям не о чем беспокоиться: решение апелляционного суда от начала 2013 года пришло к такому же выводу.

Решение в Нью-Йорке, озаглавленное Hunt v. Raymour & Flanigan , касалось того же работодателя и заявления о приеме на работу, что и судебное разбирательство в Нью-Джерси ( Rodriguez v. Raymours Furniture Co., Inc. ). Как и в деле Rodriguez , истец Томас Хант подписал заявление о приеме на работу, предусматривающее, что «любые претензии или судебные иски, касающиеся [его] службы в Raymour & Flanigan, должны быть поданы не позднее, чем через шесть (6) месяцев после даты подачи иска о приеме на работу». предмет иска или иска.В заявлении также указывалось, что Хант отказался от «любого срока давности, устанавливающего обратное».

В конце концов Хант был уволен в феврале 2011 года. Спустя более шести месяцев после увольнения Хант подал в суд за незаконную дискриминацию и месть в соответствии с законами о правах человека штата и города Нью-Йорк. Raymour & Flanigan подали заявление об увольнении, как это было сделано в деле Rodriguez , на том основании, что сроки исковой давности истекли из-за сокращенного по контракту срока давности, указанного в заявлении о приеме на работу.

Отменяя решение суда первой инстанции, Апелляционный отдел (Второй отдел) согласился с Raymour & Flanigan и отклонил иск, особо указав, что «[т]он стороны контракта могут договориться об ограничении периода времени, в течение которого иск должен быть срок исковой давности короче срока, предусмотренного действующим законодательством. При отсутствии доказательств того, что договор является результатом присоединения или злоупотребления, или что [] измененный срок является необоснованно коротким, будет применяться сокращенный срок исковой давности. Однако, в отличие от Rodriguez , Апелляционный отдел не рассматривал влияние сокращенного срока исковой давности на требования о трудоустройстве, заявленные в соответствии с федеральным законом (поскольку Хант не заявлял таких требований).

Как это повлияет на мою компанию?

До тех пор, пока высший суд штата, Апелляционный суд, не рассмотрит этот вопрос, Охота остается действующим законом в Нью-Йорке (по крайней мере, во Втором департаменте (то есть в Ричмонде, Кингсе, Квинсе, Нассау, Саффолке, Вестчестере, округа Датчесс, Ориндж, Рокленд и Патнэм)).Учитывая возросший объем трудовых споров, работодатели должны продолжать оценивать договорные положения, которые могут помочь в контроле расходов, связанных с защитой таких претензий. Подобно положениям об арбитраже и отказу от прав присяжных, сокращение определенных сроков давности является инструментом, который работодатели должны учитывать.

ЧТО ТАКОЕ ВРАЖЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ? – Общество юридической помощи округа Палм-Бич

«Хищение заработной платы» означает невыплату или недоплату заработной платы. Кража заработной платы происходит в ситуациях, когда работники не получают минимальную заработную плату или оплату за сверхурочную работу; когда работодатели обманывают рабочих в нерабочее время; заставить рабочих работать вне часов; не выплачивать работникам их последнюю зарплату; неправильно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы избежать выплаты минимальной заработной платы и сверхурочных; или делать недопустимые удержания из зарплаты своих рабочих.

Все работники имеют законное право на заработанную ими заработную плату.

В соответствии с резолюцией R-2012-1857 округа Палм-Бич Общество юридической помощи работает над урегулированием споров о заработной плате между работниками и работодателями в округе Палм-Бич. Мы работаем с Министерством труда над рассмотрением вопиющих случаев кражи заработной платы и с прокуратурой округа Палм-Бич над рассмотрением дел, связанных с запугиванием и угрозами в отношении работников, предъявляющих претензии.

У вас есть спор о заработной плате?

Споры о заработной плате обычно возникают в трудовых отношениях, когда работники получают почасовую оплату, дневную или недельную заработную плату или проект. Споры распространены во многих низкооплачиваемых отраслях услуг, которые составляют основу экономики Южной Флориды, таких как питомники растений, отели, рестораны, поденщики, домашняя работа и розничная торговля. Когда работодателям сходит с рук воровство заработной платы, это создает несправедливое преимущество перед честными конкурентами и негативно влияет на стандарты работы для всех сотрудников в сообществе.

Другие часто задаваемые вопросы:

Я давно не работал у этого работодателя. Как долго я должен подать жалобу?

Федеральный закон имеет двухлетний срок давности (три года для умышленных нарушений), а закон штата имеет четырехлетний срок давности (пять лет для умышленных нарушений). Любая часть претензии, по которой истек срок исковой давности, не подлежит взысканию. Поэтому, если вам не заплатили или недоплатили, как можно скорее свяжитесь с Обществом правовой помощи.

Доступны ли услуги на других языках, кроме английского?

Если необходимы услуги переводчика, мы рекомендуем заявителям звонить на горячую линию, чтобы мы могли назначить переводчика для помощи с переводом. У нас также есть служба устного перевода, которая может оказать помощь в переводе на 200 других языков. Если требуются другие разумные приспособления, позвоните по телефону 561.822.9768.

У моей подруги нет правового статуса, может ли она предъявить иск?

Проект по разрешению споров о заработной плате будет представлять интересы любого правомочного работника в округе Палм-Бич, независимо от иммиграционного статуса.

Услуги, предоставляемые Обществом юридической помощи в рамках проекта по спорам о заработной плате

Звоните (561) 655-8944 доб. 358, если вы являетесь сотрудником, у которого может возникнуть спор о заработной плате. Мы назначим встречу, чтобы встретиться и получить необходимую информацию, чтобы определить, есть ли у вас действительный спор о заработной плате и какая сумма вам может быть причитается. Следующая информация поможет нам в рассмотрении вашего требования о невыплаченной или недостаточно выплаченной заработной плате:

• Ваше имя, адрес и номер телефона
• Имя работодателя, где вы работали
• Адрес работодателя и адрес, где вы работали
• Номер телефона работодателя
• Имя руководителя, менеджера или владельца
• Вид работы вы сделали
• Как и когда вам заплатили
• Сколько денег вам причитается
• Любая дополнительная информация, такая как: копии платежных квитанций, личные записи отработанных часов или другая информация о методах оплаты вашего работодателя

Услуги

Legal Aid Society бесплатны и конфиденциальны.Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию, чтобы определить, имеете ли вы право на наши услуги. Мы здесь, чтобы помочь всем сотрудникам округа Палм-Бич, независимо от иммиграционного статуса.

В тех случаях, когда Общество юридической помощи не может оказать вам непосредственную помощь, будут предприняты все усилия, чтобы направить вас в соответствующее агентство, организацию или к частному адвокату за помощью в удовлетворении вашего требования о выплате заработной платы.

Чтобы загрузить копию брошюры Legal Aid Wage Theft на английском языке, нажмите здесь .

Чтобы загрузить копию брошюры Legal Aid о хищении заработной платы на испанском языке, нажмите здесь .

Чтобы загрузить копию брошюры Legal Aid «Воровство заработной платы» на гаитянском креольском языке, нажмите здесь .

Гл. 179 Устав Миннесоты

ЗАКОН МИННЕСОТЫ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
179.01 ОПРЕДЕЛЕНИЯ; ЗАКОН МИННЕСОТЫ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.
179.02 БЮРО ПОСРЕДНИЧЕСКИХ УСЛУГ.
179.03 ПОЛИТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЗАПРЕЩЕНА.
179.04 РАСХОДЫ; СБОРЫ.
179,05 [Отменено, 1987 c 45 с 9]
179.06 КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ.
179,07 ТРУДОВОЙ СПОРЫ, ЗАТРАГИВАЮЩИЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ИНТЕРЕСЫ; ПРОЦЕДУРА.
179,08 ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ НАЗНАЧАЕТСЯ КОМИССАРОМ.
179.083 ЮРИСДИКЦИОННЫЕ СПОРЫ.
179,09 АРБИТРАЖ.
179,10 ПРИСОЕДИНЕНИЕ К ТРУДОВЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ; ОБЪЕДИНЕНИЕ ДЛЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ.
179,11 НЕСПРАВЕДЛИВЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАКТИКИ РАБОТНИКОВ.
179,12 НЕСПРАВЕДЛИВАЯ ТРУДОВАЯ ПРАКТИКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
179,121 ЭКСПЛУАТАЦИЯ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА, ГДЕ ИДЕТ СПОР.
179,13 НЕЗАКОННЫЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА.
179,135 ЗАЩИТА КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ.
179. 14 ЗАКАЗЫ; ВРЕМЕННЫЕ ЗАДЕРЖКИ.
179,15 НАРУШИТЕЛИ, НЕ ИМЕЮЩИЕ ПРАВА НА ПРЕИМУЩЕСТВА ОПРЕДЕЛЕННЫХ РАЗДЕЛОВ.
179,16 ПРЕДСТАВИТЕЛИ ПО КОЛЛЕКТИВНЫМ ПЕРЕГОВОРАМ.
179,17 ЦИТАТА, ЗАКОН О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.
ПРОФСОЮЗ МИННЕСОТЫ ЗАКОН О ДЕМОКРАТИИ
179,18 ОПРЕДЕЛЕНИЯ; ЗАКОН О ДЕМОКРАТИИ ПРОФСОЮЗОВ МИННЕСОТЫ.
179,19 ВЫБОРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
179,20 УВЕДОМЛЕНИЕ О ВЫБОРАХ.
179,21 ОТЧЕТЫ О ПОСТУПЛЕНИЯХ И ВЫПЛАТАХ.
179,22 ТРУДОВОЙ СУДЬЯ.
179,23 [Отменено, 1987 c 45 с 9]
179.231 НАРУШЕНИЯ.
179,24 [Отменено, 1987 c 45 с 9]
179,25 ЦИТАТА, ЗАКОН О ДЕМОКРАТИИ ПРОФСОЮЗОВ.
179,254 СТРАХОВЫЕ ПОСОБИЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ; ОПРЕДЕЛЕНИЯ.
179.255 ПЛАТЕЖИ В ФОНД ПОСОБИЙ НА ДОМУ.
179,256 УВЕДОМЛЕНИЕ.
179,257 ЗАЯВЛЕНИЕ.
НЕКОТОРЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ СПОРЫ;
ЗАСТАВКИ, БОЙКОТЫ ЗАПРЕЩЕНЫ
179,26 ОПРЕДЕЛЕНИЯ; НЕКОТОРЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ СПОРЫ.
179,27 ЗАСТАВКИ ИЛИ БОЙКОТЫ ЗАПРЕЩЕНЫ.
179,28 ВОССТАНОВЛЕНИЕ ПО ДЕЛУ.
179,29 РАЙОННЫЙ СУД ИМЕЕТ ЮРИСДИКЦИЮ.
БОЛЬНИЦЫ; ЗАБАСТОВКИ ЗАПРЕЩЕНЫ,
ТРЕБУЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ АРБИТРАЖ
179. 35 ОПРЕДЕЛЕНИЯ; БОЛЬНИЦА НЕТ ЗАСТАВКИ И АРБИТРАЖА.
179,36 УДАРЫ ЗАПРЕЩЕНЫ.
179,37 БЛОКИРОВКИ ЗАПРЕЩЕНЫ.
179,38 АРБИТРАЖ ОБЯЗАТЕЛЬНО.
179.39 РАЗДЕЛЫ НЕ ПРИМЕНИМЫ.
ВТОРИЧНЫЕ БОЙКОТЫ ЗАПРЕЩЕНЫ
179,40 ВТОРИЧНЫЙ БОЙКОТ; ДЕКЛАРАЦИЯ ПОЛИТИКИ.
179,41 ВТОРИЧНЫЙ БОЙКОТ ОПРЕДЕЛЕН.
179,42 НЕЗАКОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ И НЕДОСТУПНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАКТИКИ.
179,43 НЕЗАКОННАЯ КОМБИНАЦИЯ; НАРУШЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ.
179,44 НЕСПРАВЕДЛИВАЯ ТРУДОВАЯ ПРАКТИКА.
179,45 ПРАВА И СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ.
179,46 ОГРАНИЧЕНИЯ; ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН.
179,47 СТРОИТЕЛЬСТВО СЕКЦИЙ 179.40 – 179.47.
179,50 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179,51 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179,52 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179. 521 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179,522 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179,53 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179,54 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179.55 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179,56 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179,57 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179,571 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179. 572 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
179,58 [Отменено, Ex1971 c 33 с 17]
ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
179,60 ПРЕПЯТСТВИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВУ С СОТРУДНИКОМ ИЛИ ЧЛЕНСТВОМ В ПРОФСОЮЗЕ.
179.61 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,62 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,63 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,64 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179. 65 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,66 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,67 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,68 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179.69 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,691 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,692 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,70 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179. 71 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,72 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,73 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,74 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179.741 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,7411 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179.742 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179.743 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179. 75 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,76 [Отменено, 1984 c 462 s 28]
179,77 [Отменено, 1973 г. c 635 с 37]
ПРОГРАММА ГРАНТОВ КОМИТЕТА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
179,81 ОПРЕДЕЛЕНИЯ.
179,82 ПРОГРАММА ГРАНТОВ СОЗДАНА; ПРИЛОЖЕНИЯ.
179,83 ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЯВКЕ.
179,84 ОБЩИЕ УСЛОВИЯ И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.
179,85 ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ФИНАНСИРОВАНИЮ.
УПАКОВОЧНЫЕ РАБОЧИЕ БИЛЬ О ПРАВАХ
179,86 БИЛЬ О ПРАВАХ О РАБОТНИКАХ УПАКОВКИ.
179,90 БЮРО ПО СОТРУДНИЧЕСТВУ И РАЗРЕШЕНИЮ СПОРОВ.
179,91 ГРАНТЫ.

Как действующий или бывший федеральный служащий может подать иск FLSA

Закон о справедливых трудовых стандартах

Как действующий или бывший федеральный служащий может подать иск FLSA

Обязаны ли вы использовать согласованную процедуру рассмотрения жалоб для вашего требования FLSA?

Если вы думаете о подаче иска FLSA, вы должны сначала выяснить, требуется ли вам использовать согласованную процедуру рассмотрения жалоб.

Если от вас ТРЕБУЕТСЯ использовать согласованную процедуру рассмотрения жалоб , то вы не можете подать административный иск FLSA ни в агентство, где вы работали, либо в Управление по управлению персоналом США (OPM).

Если от вас НЕ требуется использовать согласованную процедуру рассмотрения жалоб для вашего требования FLSA, вы можете подать заявление FLSA либо в агентство, где вы работали в течение периода подачи заявления, либо в OPM, но вы не можете подавать один и тот же иск в оба агентства и ОПМ одновременно.Мы рекомендуем вам получить решение по иску от агентства, прежде чем подавать иск к нам. Однако вы не обязаны этого делать. Это вопрос личных предпочтений, и вы можете подать иск либо в агентство, либо в OPM. Если вы получите неблагоприятное решение от агентства, вы все равно можете подать иск к нам. Однако обратное неверно. Вы не можете подать претензию в агентство после получения от нас неблагоприятного решения. Решение OPM по иску является окончательным и не подлежит дальнейшему административному пересмотру.

Ничто не ограничивает ваше право подать иск в соответствующий суд США. Подача иска в федеральное агентство или в OPM не останавливает течение срока исковой давности.