Содержание

Администрация городского поселения поселок Красное-на-Волге Красносельского муниципального района Костромской области

Для проверки деловых качеств работника и возможности исполнения им поставленных задач при приеме на работу может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Условия, порядок и сроки установления испытательного срока регламентируются ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Таким образом, условие об испытании может быть установлено только по соглашению сторон. Установление такого условия работодателем в одностороннем порядке не является законным.

В силу ч. 2 ст. 70 ТК РФ в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без испытания. При фактическом допущении к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в случае оформления его отдельным соглашением до начала работы.

Испытания при приеме на работу не устанавливаются:
лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
иным лицам в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, однако для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций он не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, на период отсутствия работника течение испытательного срока прерывается, а затем возобновляется, однако его общая продолжительность не может превышать установленного законом срока.

Результаты испытания при приеме на работу определены ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При этом законом не установлено, какими именно обстоятельствами подтверждается неудовлетворительный результат испытания, в связи с чем этот результат может подтверждаться любыми данными, касающимися как некачественно выполненной работой, так и нарушением трудовой дисциплины.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Кроме того, согласно ч. 4 данной статьи если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 70 [ТК РФ] – последняя редакция

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

5 нюансов об испытательном сроке

Регулирование прохождения работником испытательного срока чрезвычайно важное, поскольку от этого зависит дальнейшее развитие трудовых отношений. На работника в период испытания распространяются общие нормы трудового законодательства, в частности и относительно оплаты труда. В то же время прекращение трудовых отношений происходит в упрощенном порядке. Но не следует думать, что у работодателя существует полная свобода действий. Государственный центр занятости обратил внимание работников и работодателей на то, какими положениями Кодекса законов о труде, Закона “О государственной службе” и официальными разъяснениями стоит руководствоваться при установлении и прохождении испытания.Особая процедура согласования испытания Условие об установлении испытания должно быть указано в трудовом договоре или приказе о приеме на работу, под которым работник расписывается, удостоверяя тем самым согласование условия об испытании и его длительности (другие формы согласования условия об испытании указываются в письме Министерства социальной политики от 04.04.2012 г. № 54/06/187-12 “Относительно увольнения работника, не выдержавшего испытания”). Запрет установления испытания для определенных категорий лиц Испытание не устанавливается при приеме на работу:1) лиц, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; 3) молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; 4) лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; 5) лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; 6) лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;7) лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; 8) беременных женщин; 9) одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; 10) лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;11) лиц, которые принимаются на временные и сезонные работы;12) внутренне перемещенных лиц; 13) при приеме на работу в другую местность; 14) при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию; 15) в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст.
26 КЗоТ). Работники, которые принимаются на работу, должны заранее сообщить работодателю о праве на освобождение от прохождения испытания и предоставить подтверждающие документы.Ограничение длительности испытания Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин (ст. 27 КЗоТ). После того, как работник отработал срок испытания, издавать приказ работодателя об успешном прохождении испытания не нужно. Работник просто считается прошедшим испытание, и дальнейшее увольнение допускается на общих основаниях, определенных трудовым законодательством.Специальные положения относительно прохождения испытания государственными служащими Для государственных служащих испытание устанавливается сроком от одного до шести месяцев.
При назначении лица на должность государственной службы впервые установление испытания обязательное. В случае установления несоответствия государственного служащего занимаемой должности субъект назначения предупреждает государственного служащего об увольнении в письменной форме не позже чем за семь календарных дней (ст. 33 Закона “О государственной службе”). Национальное агентство по вопросам государственной службы в своем разъяснении от 15.09.2017 № 30-р/з указало, что Законом не предусмотрено сокращение уже установленного срока испытания.Специфика прекращения трудового договора в период испытания В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, в письменном виде предупредив его об этом за три дня (ст. 28 КЗоТ). Претензии к работе работника должны быть зафиксированы в письменной форме, обращают внимание специалисты Государственной службы по вопросам труда.
В интересах работодателя – указать критерии, которыми он руководствовался, и конкретные недостатки, которые были допущены работником. В судебной практике попадаются случаи, когда даже вынесение выговора за нарушение трудовой дисциплины не было основанием для определения несоответствия занимаемой должности в течение срока испытания. Поскольку увольнение из-за непрохождения испытания (п. 11 ст. 40 КЗоТ) происходит по инициативе работодателя, то в таких случаях действует запрет увольнения во время временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Впрочем, увольнение по результатам испытания не требует согласования профсоюза (ст. 43-1 КЗоТ). В других аспектах процедура не отличается (издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, проводится окончательный расчет).Проверка регистрационных изменений компаний 24/7 возможна даже в период карантина. Держите в безопасности свой бизнес вместе с системой проверки и мониторинга бизнес-партнеров CONTR AGENT. Система обеспечивает автоматический мониторинг свыше 6,5 млн компаний и ФЛП Украины, обновление всех регистрационных изменений компании и мгновенное оповещение о них. Воспользуйтесь преимуществами тестового доступа системы сейчас. Читайте также:Трудовые отношения между работником и ФОП: в Госслужбе занятости назвали 5 нюансов

Суд запретил работодателям занижать оклады на период испытательного срока

Работодатель не вправе устанавливать работникам на период испытательного срока зарплату в процентах от должностного оклада. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в своем определении от 19.08.2019 № 18-КП9-77.

Судьи поддержали работника, которому работодатель установил на испытательный срок заработную плату в размере 60 % от должностного оклада.

ВС РФ напомнил, что условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор. При этом в трудовом договоре не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, то на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.

Соответственно, установление работнику в период испытания зарплаты в размере 60% от должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.

Такое условие трудового договора в силу части 2 статьи 9 ТК РФ не подлежит применению. При этом согласие работника с такими условиями и подписание им такого договора не означает, что подобные выплаты законны.

БУХПРОСВЕТ

Условие об испытании работника должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов срок испытания не может превышать 6 месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших образование и впервые поступающих на работу;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Также работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с лицами, успешно завершившими ученичество. 

Испытательный срок работника попал на нерабочий месяц — вопросы от читателей

Сначала нерабочей была объявлена неделя с 30 марта по 5 апреля. Потом — период с 6 по 30 апреля. У меня вопрос: засчитываются эти дни в испытательный срок или нет?

Или, например, такая ситуация. Предприятие функционирует частично. Два сотрудника были приняты на работу с одинаковым сроком испытания. По распоряжению руководства один выходил на работу, а второй нет. Как тогда считать испытательный срок? Заранее спасибо за ответ.

Д.

Действительно, сейчас это актуальный вопрос. На самом деле все просто. Если испытуемый сотрудник во время президентских каникул работал, то этот период засчитывается в срок испытания. Если же не работал, то испытательный срок продлевается.

Марина Суховская

юрист

Профиль автора

Прежде чем я аргументирую свой ответ, хочу рассказать о некоторых нюансах испытательного срока дополнительно к тому, что о нем уже писал Т—Ж.

В трудовом договоре нет условия об испытании = работник взят на работу без испытательного срока

А значит, его нельзя уволить как не прошедшего испытание. Такова позиция Роструда. Это правило действует и в тех ситуациях, когда условие об испытании зафиксировано либо только в приказе о приеме нового сотрудника на работу, либо только в локальном нормативном акте работодателя и с этим актом новичок был ознакомлен под подпись.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

И еще. Если в трудовом договоре изначально не был установлен испытательный срок, то его нельзя ввести задним числом, уже после того, как сотрудник приступил к работе.

При переводе на другую работу внутри компании испытание не устанавливается

Дело в том, что условие об испытании оговаривается только при заключении трудового договора между работником и работодателем. Когда сотрудника переводят на другую работу у того же работодателя, подписывают отдельное соглашение об изменении условий уже существующего трудового договора. Новый договор при этом не заключают.

Если работодатель хочет проверить, как сотрудник будет справляться с новыми обязанностями, он может сначала оформить соглашение о временном переводе. Если же обе стороны останутся довольны друг другом, то, когда срок соглашения истечет, перевод будет считаться постоянным.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Испытательный срок не может быть больше, чем позволяет ТК

В трудовом кодексе сказано, сколько может максимально длиться испытательный срок в зависимости от категории сотрудников. По общему правилу для рядовых работников это не более трех месяцев.

Если же сотруднику установят, например, четыре месяца испытательного срока вместо трех, то в таком виде условие об испытательном сроке ничтожно. Это подтверждают и суды. В этом случае испытание считается установленным на максимально допустимый законом срок.

К примеру, человека взяли на работу на полгода и установили испытательный срок на три месяца. Но по ТК для краткосрочных трудовых договоров — от двух до шести месяцев — срок испытания не может превышать две недели. Значит, уволить этого сотрудника как не прошедшего испытание можно только в течение двух недель.

При этом первоначально оговоренный срок испытания продлевать нельзя, даже если сам работник не возражает.

А теперь отвечу на заданный вопрос.

В срок испытания не засчитывается время, когда сотрудник фактически не работал

При этом, по мнению Роструда, неважно, по какой причине это произошло:

  1. по уважительной. К примеру, если сотрудник болел, был в неоплачиваемом либо учебном отпуске или его вызывали как свидетеля в суд;
  2. неуважительной. Например, он прогуливал работу.

На период нерабочих дней испытательный срок приостанавливается. А когда этот период заканчивается, то испытание продолжается снова.

Допустим, два сотрудника были одновременно приняты на работу с 3 февраля 2020 года. Обоим установили трехмесячный испытательный срок. У того сотрудника, который в нерабочие дни в марте и апреле продолжал работать, испытание завершится 4 мая. А у того, кто был вынужден весь апрель сидеть дома, испытательный срок закончится только 4 июня. Конечно, если каникулы еще не продлят.

Ну и что? 18.03.20

Что работодателям делать при коронавирусе

В завершение скажу вот что. Если в течение испытательного срока, указанного в трудовом договоре, руководство не сообщило работнику, что он на эту должность не подходит, то уже на следующий день после того, как срок истек, работник считается успешно прошедшим испытание. И расторгнуть трудовой договор с ним можно только на общих основаниях.

Если у вас есть сложные вопросы о законах, личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

: Кодекс правительства :: Кодекс Калифорнии 2010 :: Кодекс Калифорнии :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

КОДЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА
РАЗДЕЛ 19170-19180


19170.  (a) Совет должен установить для каждого класса длину
испытательный срок. Испытательный срок, который должен быть отслужен
при назначении составляет шесть месяцев, если совет не установит
длительный срок не более одного года.
   (b) Правление может предусмотреть правилом одно из следующего:
   (1) Увеличение продолжительности отдельных испытательных сроков на
добавление к ним периодов времени, в течение которых работник, находясь
находится на испытательном сроке, отсутствует на занимаемой должности.(2) Требование дополнительного периода, не превышающего продолжительность
первоначальный испытательный срок, когда испытательный работник возвращается
после длительного отсутствия и до конца
испытательный срок недостаточен для оценки его или ее текущего
представление.
   (c) По письменному соглашению между назначающей державой и
работник, который утверждает, что он или она имеет инвалидность, как определено в
Раздел 12926, при условии одобрения соглашения советом,
испытательный срок работника может быть продлен на срок, не превышающий
превышать шесть месяцев, чтобы позволить назначающему полномочию предоставить
разумное приспособление к работнику и работник к
продемонстрировать до окончания испытательного срока способность
удовлетворительно выполнять основные функции должности с
приемлемое жилье. Ничто в этом подразделе не может облегчить
полномочия по назначению от соблюдения применимого закона, требующего
разумное приспособление или запрещение дискриминации на основании
инвалидность и отсутствие работника в качестве условия соглашения о продлении
испытательный срок, может потребоваться отменить или освободить любой
права, которыми он или она могут обладать в соответствии с применимым законодательством, требующим разумного
приспособление или запрещение дискриминации по признаку инвалидности.




19171. Отработка испытательного срока требуется по
следующих обстоятельствах: (a) когда работник поступает на работу или получает повышение
на государственной гражданской службе по постоянному контракту от
список рабочих мест, (b) при восстановлении на работе после перерыва в непрерывности
службы в результате постоянного увольнения или (c) после любого
другой тип ситуации назначения, специально не исключенный из
требование испытательного срока законом или правилом правления.19172. В течение испытательного срока назначающая власть или его
или ее официально делегированный представитель оценивает работу
и эффективность стажера таким образом и в такие периоды, как
могут потребоваться правила Департамента кадрового администрирования. 



19173. (a) Любой стажер может быть отклонен назначающей властью.
в течение испытательного срока по причинам, связанным с
квалификация стажера, польза от службы или невыполнение
продемонстрировать достоинства, эффективность, пригодность и моральную ответственность, но
ему или ей не должно быть отказано ни по какой причине, составляющей
запрещенная дискриминация, как указано в разделах 19700–19703,
включительно.(b) (1) Отказ в течение испытательного срока осуществляется
вручение стажеру письменного уведомления об отказе, которое
должно включать: (A) дату вступления в силу отказа, которая не должна
быть позднее последнего дня испытательного срока; и (В) а
изложение причин отказа. Служба уведомления
должно быть сделано до даты вступления в силу отказа, как
определяется правилом правления для вручения уведомлений о неблагоприятных действиях.
Уведомление об отказе должно быть вручено до заключения
установленный испытательный срок.Испытательный срок может быть
продлевается, когда это необходимо для предоставления полного периода уведомления, требуемого
правило доски.  В течение 15 дней после даты вступления в силу
отказ, его копия должна быть подана в правление.
   (2) Действует с 1 января 1996 г., несмотря на параграф (1), настоящее
параграф распространяется только на государственных служащих в государственных переговорах
Раздел 5. Отказ в течение испытательного срока осуществляется
вручение стажеру письменного уведомления об отказе
должно включать: (A) дату вступления в силу отказа, которая не должна
быть позднее последнего дня испытательного срока; и (В) а
изложение причин отказа.Служба уведомления
должно быть сделано до даты вступления в силу отказа. Уведомление о
отказ подается до окончания установленного срока
испытательный срок. Испытательный срок может быть продлен, если
необходимо обеспечить полный период уведомления, требуемый правилом правления.
В течение 15 дней после даты вступления в силу отказа копия
об этом должно быть подано в правление.



19175. Комиссия по письменному заявлению отклоняемого стажера,
подано в течение 15 календарных дней с даты вступления в силу отказа, может
исследовать со слушанием или без слушания причины отказа. После расследования совет может предпринять одно из следующих действий:
   (а) Подтвердить действие назначающей власти.
   (b) изменить действие назначающей власти.
   (c) Восстановить имя отклоненного стажера на работу
список для аттестации на любую позицию в классе; при условии,
что его или ее имя не должно быть удостоверено агентством, которым он
или она была отклонена, кроме как с согласия назначающего
власть этого агентства.
   d) вернуть его или ее в положение, с которого он или она были
отклонено, но это должно быть сделано только в том случае, если совет решит после
слушание, что нет никаких существенных доказательств, подтверждающих
причину или причины отказа, либо отказ был сделан в
мошенничество или недобросовестность.В судебном заседании отстраненный условно осужденный
иметь бремя доказывания. При условии опровержения отклоненным
стажера, предполагается, что отказ был свободен от
мошенничество и недобросовестность, и что изложение причин этого в
уведомление об отказе верно.
   (e) С 1 января 1996 г.  настоящий раздел не применяется к
государственные служащие в Государственной переговорной группе 5.



19175.1. Правление по письменному заявлению стажера,
был отклонен только по медицинским показаниям, может восстановить имя
отклоненного стажера к списку о приеме на работу, из которого его имя
первоначально был сертифицирован, если список все еще существует и
Комиссия после медицинского освидетельствования определяет, что он соответствует требуемым
медицинские стандарты.19175.2. Правление по письменному заявлению стажера,
был отклонен после назначения на общее повторное трудоустройство
список, восстанавливает имя отклоненного стажера в
список повторного трудоустройства, из которого его имя было первоначально удостоверено. Его
имя не должно быть снова подтверждено агентством, которым оно было
отклонено, кроме как с согласия назначающей власти.



19175.5. В соответствии с правилом правления назначающая власть может отменить или
отозвать уведомление об увольнении условно осужденного.19180.  Если правление восстанавливает отклоненного стажера на его должность
он направляет выплату заработной платы работнику за такое
период времени, когда отказ имел неправомерную силу.
   Заработная плата не может быть утверждена или выплачена за какую-либо часть периода
отказа в том, что сотрудник не был готов, не мог и не хотел
выполнять обязанности по занимаемой должности, правомерен ли такой отказ
или не.
   Из любой суммы, утвержденной в соответствии с настоящим
раздел любая компенсация, которую работник заработал или мог разумно получить
заработанные на частной или государственной работе в течение периода
отказ имел неправомерную силу.

Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии. Калифорния может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от незадекларированных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы ознакомиться с рекомендациями по эффективной загрузке информации с SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите сайт sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте в программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1646358247.150fefae

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см. S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на возможность других получить доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адресов могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

6.315.1 Карьера и карьера-условная занятость

Уведомление о испытательном отделении (для недостатков после занятости)

Примечание:

[Договорные права, предоставляемые определенные стажеры, не включены в это письмо. ]

Это уведомление о моем решении уволить вас с работы в налоговой службе, вступившее в силу в соответствии с частью 315.804 правил Управления кадров (OPM). Это увольнение в течение вашего испытательного срока основано на следующих причинах:

Примечание:

[Хотя причина и формат спецификации не используются, и нет необходимости соблюдать строгие требования к специфичности Частей 432 и 752 , причина (причины) должна быть достаточно подробной, чтобы сотрудник четко понимал, почему предпринимается действие. Обычно достаточно одного или двух абзацев. При необходимости следует сделать ссылку на полученные консультации и инструкции, нарушенные правила, влияние недостатков или неправомерных действий и т. д.]

Вы имеете право подать апелляцию на это действие в Совет по защите систем заслуг (MSPB), [адрес], в соответствии с частью 315 правил OPM. Однако вы можете подать апелляцию в Совет только в том случае, если вы утверждаете, что это действие было полностью или частично основано на вашем семейном положении или политической принадлежности.
Копия правил MSPB прилагается к настоящему письму. (Примечание: MSPB требует только, чтобы Агентство предоставило копию или доступ к копии правил; если правила не приложены, измените предложение соответствующим образом, чтобы указать, где можно получить доступ к копии.Если вы предоставляете сокращенные правила, укажите такие формулировки, как «Часть правил Совета по защите систем заслуг (MSPB), касающихся подачи апелляций, прилагается к этому письму. Дополнительная информация о правилах и процедурах MSPB доступна на MSPB. веб-сайте по адресу (используйте текущий адрес веб-сайта).” ) Раздел 1201.24(a) правил говорит вам, какая информация должна быть включена в ваше письменное обращение в Совет. Также прилагается копия формы апелляции MSPB 185, хотя подавать апелляцию с использованием этой формы необязательно.Однако, поскольку заполнение формы будет означать соблюдение требований Раздела 1201.24(a), вам рекомендуется использовать форму. Чтобы быть своевременной, апелляция в Совет должна быть подана не позднее, чем через 30 дней после даты вступления в силу обжалуемого действия, если таковая имеется, или через 30 дней после даты получения решения агентства, в зависимости от того, что наступит позже. Если апеллянт и агентство взаимно соглашаются в письменной форме попытаться разрешить свой спор с помощью процесса альтернативного разрешения споров (АРС) до своевременной подачи апелляции, срок подачи апелляции продлевается еще на 30 дней: всего на 60 дней.Подача документов может осуществляться лично или по факсу в обычные рабочие часы в местный офис правления, указанный выше, и в этом случае дата отправки по почте является датой подачи. Если вы не подадите апелляцию в течение срока, установленного правилами Совета, апелляция будет отклонена как поданная несвоевременно, если не будет указана уважительная причина задержки.
MSPB принимает апелляции в нескольких различных форматах. Дополнительную информацию о том, как подать апелляцию, можно узнать по телефону [используйте текущий адрес веб-сайта.] На этом веб-сайте MSPB разъясняются варианты подачи апелляции. Таким образом, вы можете подать апелляцию в бумажном виде (форма 185, письмо апеллянта или другой письменный формат) по обычной почте, факсимильной связи (ФАКС), коммерческой или личной доставкой, или вы можете подготовить и подать свою апелляцию в электронном виде с помощью электронной апелляции, процедура подачи заявок через Интернет в Совет.
Если вы утверждаете, что действие, предпринятое против вас, было полностью или частично основано на дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, физической или умственной неполноценности, вы можете обжаловать обвинение в дискриминации через система жалоб на дискриминацию Службы в соответствии с частью 1614 раздела 29 Свода федеральных правил.Чтобы подать апелляцию в соответствии с 29 CFR Part 1614, заявление должно быть доведено до сведения консультанта по вопросам равных возможностей в сфере занятости (EEO) в течение сорока пяти (45) календарных дней с даты вступления в силу этого действия.
Вы не можете обжаловать заявление о дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения или физического или умственного недостатка в MSPB, если вы также не утверждаете, что иск был полностью или частично основан на ваше семейное положение или политическая принадлежность.В этом случае вы можете обжаловать все обвинения в дискриминации в MSPB.
В дополнение к любому праву, которое вы можете иметь, чтобы подать апелляцию в MSPB или Комиссара по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), вы также можете иметь право подавать обвинения или жалобы в Федеральное агентство по труду (FLRA), Офис специального советника (OSC), OPM или другие федеральные агентства, если вы считаете, что ваши права были нарушены и ваши претензии относятся к их юрисдикции.
Информацию о правах и процедурах обжалования можно получить у вашего специалиста по персоналу или у вашего советника по EEO.
SF-50, Уведомление о мерах персонала, влияющих на ваше увольнение, будет отправлено вам, когда оно будет готово.

Примечание. ПО ВАШЕМУ ВАРИАНТУ МОЖЕТ БЫТЬ ДОСТАВЛЕН В

[соответствующее отделение Союза или местное].

28. Испытательный срок, секретная служба


    Испытательный срок при первоначальном назначении.   Испытательный срок – это рабочий, испытательный период, в течение которого работник должен продемонстрировать пригодность для должности и уровня, на который он назначен. Испытательный срок для назначенного сотрудника составляет один год или до тех пор, пока испытательный срок не будет отменен после того, как сотрудник проработает не менее шести месяцев. Решение о предоставлении сотруднику, прошедшему испытательный срок, постоянного статуса основывается на надзорной документации, письменных оценках, рекомендациях или другой соответствующей информации. Испытательный срок не может быть продлен более чем на один год, но может быть скорректирован в соответствии с Административным кодексом Оклахомы 260: 25-11-36. При отсутствии работника на испытательном сроке свыше 30 календарных дней испытательный срок корректируется на количество дней его отсутствия. Работник может быть уволен в любой момент в течение испытательного срока.

(1) Испытательный срок – это рабочий, испытательный период, в течение которого классифицированный работник должен продемонстрировать пригодность для должности и уровня, на который назначен. Решение о предоставлении сотруднику, прошедшему испытательный срок, постоянного статуса основывается на надзорной документации, письменных оценках, рекомендациях или другой соответствующей информации.

(2) Любая корректировка испытательного срока должна быть рассмотрена и одобрена директором подразделения или его или ее представителем. После предоставления постоянного статуса Отдел управления человеческим капиталом (HCM) Управления управления и обслуживания предприятий (OMES) и сотрудник получают подтверждение от Управления человеческими ресурсами.

(3) Вознаграждения работникам доступны для сотрудников, прошедших испытательный срок.

(4) Для смены рабочего места на испытательном сроке или существенного изменения обязанностей на срок более 30 календарных дней требуется предварительное одобрение OMES HCM.

(5) Сотрудник Департамента социальных служб штата Оклахома (DHS), находящийся на испытательном сроке, не является:

(A) право на повышение или понижение в должности;

(B) имеет право подавать заявки на объявления о вакансиях DHS;

(C) переведен из места первоначального назначения;

(D) изменен с неполного рабочего дня на полный; или

(E) переведен на должность в другую группу должностей.

(6) сотрудник DHS, проходящий испытательный срок, может подать заявление о приеме на работу через систему подачи заявок HCM. Если впоследствии будет сделано предложение о работе, оно будет связано с новым назначением, и сотрудник должен:  • 3

(A) уйти в отставку с должности, занимаемой на момент принятия; и

(B) начать новый годичный испытательный срок на новой должности.

Ориентация персонала | Отдел кадров Великобритании

Примечание. Это не текущая версия политики. Посмотреть текущую версию.»

8.1 Политика

Университет признает необходимость проведения испытательных сроков, при которых Университет как работодатель и работник совместно оценивают трудовую деятельность работника. (Относительно дисциплинарного испытательного срока см. Политику № 62.0.) Существует два (2) типа испытательного срока:

8.1.1 Испытательный срок для новых штатных сотрудников

Первые несколько месяцев в новой рабочей среде могут быть очень запутанными и критическими для нового сотрудника.Необходимы согласованные усилия руководителей и сотрудников, чтобы помочь сотруднику освоить новые задачи и адаптироваться к новой среде. Таким образом, каждому новому штатному сотруднику (освобожденному и не освобожденному) требуется испытательный срок, начиная с даты приема на работу и продолжающийся девяносто (90) календарных дней.

8.1.1.1 В течение испытательного срока руководитель и работник взаимно оценивают эффективность работы работника в соответствии с должностными требованиями. Этот период также должен использоваться для оценки общей совместимости сотрудника с целями отдела.

8.1.1.2 В течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовые отношения в соответствии с положениями Кадровой политики и Процедуры № 12.0: Увольнение с работы.

8.1.1.2.1 Если работник увольняется, он должен связаться с непосредственным руководителем. Чтобы быть уволенным с хорошей репутацией, работник должен заранее уведомить об этом за две (2) недели для неисключенных сотрудников и за один (1) месяц для освобожденных сотрудников. (См. 12.11.4) Отсутствие связи с непосредственным руководителем и/или надлежащего уведомления может привести к увольнению с работы. (См. 70.3.1.2.2.)

8.1.1.2.2 Если работник уволен по причинам, которые считаются проступком, увольнение должно производиться в соответствии с Политикой 12.1.3.

8.1.1.2.3 Если сотрудника увольняют по причинам, которые не считаются проступком, с ним должно быть проведено обсуждение причин увольнения в соответствии с Политикой 12.1.4 и Политикой 62.0.

8.1.1.3 В течение этого периода работник не может использовать отпуск (см. Правило 80.3.2.2.1), но может использовать накопленный отпуск по временной нетрудоспособности, как это предусмотрено в Правилах 82.1.1 и 82.1.10.

8.1.1.4 В конце испытательного срока должна быть заполнена форма оценки эффективности работы по окончании испытательного срока (см. 8.4.1 в рамках настоящей политики) для оценки работы сотрудника и целесообразности сохранения сотрудника на основе изложенных процедур. в 8.3.1. Если эта форма не заполнена в течение пяти рабочих дней (исключая субботу, воскресенье и праздничные дни), считается, что работник успешно прошел испытательный срок.

8.1.1.5 Одно продление испытательного срока до дополнительных девяноста (90) календарных дней может быть предоставлено отраслевым отделом кадров для должностей, требующих интенсивного обучения на рабочем месте, или по другим смягчающим обстоятельствам.

8.1.2 Испытательный срок переведенного сотрудника

При заступлении на новую должность в результате перевода штатный служащий проходит испытательный срок, не превышающий 90 (девяносто) календарных дней работы на новой должности, а штатный служащий находится на испытательном сроке до истечения девяноста ( 90) календарных дней.

8.1.2.1 Если до истечения 9 (девяноста) календарных дней работы на новой должности начальником отдела переведенному штатному работнику не выдается докладная записка, штатный работник остается на испытательном сроке до истечения девяноста (90) календарных дней.

8.1.2.2 По окончании испытательного срока должна быть заполнена Форма аттестации после окончания испытательного срока (см. 8.4.1), в которой оцениваются результаты работы переведенного сотрудника. Если эта форма не заполнена в течение пяти рабочих дней (исключая субботу, воскресенье и праздничные дни), считается, что сотрудник успешно прошел испытательный срок.

8.1.2.3 Штатный сотрудник может использовать отпуска в течение этого испытательного срока таким же образом, как и до перевода.

8.1.2.4 В течение испытательного срока просьба отдела об увольнении переведенного штатного сотрудника с должности или о переводе штатного сотрудника в другое место не рассматривается, за исключением обстоятельств, при которых работа и штатный сотрудник не кажутся совместимыми.

8.1.2.4.1 Запрос на перевод должен быть представлен в отдел кадров сектора для рассмотрения, оценки и принятия решения относительно такого возможного дополнительного перевода.

8.1.2.4.2 В случае невозможности достижения удовлетворительного решения между переведенным штатным сотрудником, начальником отдела и отделом кадров сектора штатный сотрудник увольняется.

8.1.2.5 Одно продление испытательного срока до дополнительных девяноста (90) календарных дней может быть предоставлено отделом кадров сектора для должностей, требующих обширного обучения на рабочем месте, или по другим смягчающим обстоятельствам.

 

8.2 Делегирование

Ответственность за оценку выполнения работы и ее полное документирование возлагается на начальника отдела и руководителя.

8.3 Процедура

8.3.1 В течение двух (2) типов испытательного срока необходимо, чтобы отдел полностью документировал прогресс и/или действия, связанные с выполнением работы штатным сотрудником. Документация передается на хранение в отдел кадров сектора.

8.3.2 По завершении любого из испытательных периодов Департамент должен заполнить форму служебной аттестации по окончании испытательного срока и передать ее на хранение в досье сотрудника в кадровом отделе сектора.

8.3.2.1 Эта форма должна быть заполнена руководителем с откровенной оценкой работы штатного сотрудника и соответствующих характеристик. Данная форма подписывается руководителем, начальником отдела и штатным сотрудником во время обсуждения содержания формы.

8.4 Формы

8.4.1 Форма аттестации после испытательного срока

Рабочие группы и испытательный срок

Обычные льготы

Штатные сотрудники — это лица, занятые на предусмотренных бюджетом должностях, освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов.Постоянные сотрудники, которые работают полный или неполный рабочий день в течение не менее 50 процентов рабочей недели, имеют право на получение полного набора доступных льгот для сотрудников, включая субсидируемые пособия по болезни, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и праздники, другие варианты страхования и льготы на обучение. Постоянные сотрудники первоначально нанимаются на конкурсной основе и получают определенные права и льготы. Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день, работающие менее 50 процентов рабочей недели, не имеют права на получение медицинских пособий и других программ страхования и пособий на обучение, а также, в зависимости от количества отработанных часов в год, могут также не иметь права на участие в пенсионных планах.

Политика создания и назначения рабочих групп

На освобожденных сотрудников не распространяются положения FLSA. Освобожденным сотрудникам выплачивается годовой оклад, отражающий общую компенсацию за все оказанные услуги. Характер работы, на которую распространяется освобождение, может потребовать, чтобы освобожденные работники работали больше обычного запланированного количества часов в данную рабочую неделю без дополнительной компенсации. Освобожденные сотрудники работают «по желанию» и не имеют права на оплату сверхурочной работы. Хотя каждая должность должна оцениваться на предмет ее статуса FLSA, типичными освобожденными сотрудниками являются руководители и сотрудники университета, старшие менеджеры, администраторы и профессиональные сотрудники, а также многие конфиденциальные сотрудники.

Испытательный срок

Испытательный срок — это испытательный срок, в течение которого штатные сотрудники должны продемонстрировать свою способность выполнять обязанности и обязанности, связанные с должностью. Каждый новый штатный сотрудник UMB должен пройти первоначальный испытательный срок. Вновь принятые на работу штатные освобожденные сотрудники должны пройти первоначальный годичный испытательный срок. В течение этого периода обычному освобожденному работнику может быть отказано в приеме на работу по причине или без таковой. После того, как первоначальный испытательный срок был завершен, в каждом случае, когда обычный освобожденный сотрудник подает заявку и принимает другую освобожденную должность, сотрудник должен пройти дополнительный один год испытательного срока.В течение этого периода обычному освобожденному работнику может быть отказано в приеме на работу по причине или без таковой.

Обычный Неосвобожденный

Неосвобожденные работники — это те, кто занимает должности, на которые распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — федерального закона, регулирующего почасовую оплату труда. В соответствии с FLSA сверхурочная работа, выполняемая неосвобожденным персоналом, должна оплачиваться в полуторном размере обычной почасовой ставки за все часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели. Сотрудники, не являющиеся льготниками, могут выбрать предоставление отгулов вместо оплаты за сверхурочную работу. В таких случаях не освобожденному работнику будет предоставлено полтора часа отгулов за каждый час сверхурочной работы. Хотя каждая должность должна оцениваться на предмет ее статуса FLSA, типичными сотрудниками, не являющимися освобожденными, являются обслуживающий персонал университета, офисная административная поддержка, обслуживающий, технический и непрофессиональный персонал.

Испытательный срок

Вновь принятые на работу штатные сотрудники, не являющиеся льготниками, должны пройти первоначальный шестимесячный испытательный срок.В течение этого периода обычному неосвобожденному работнику может быть отказано в приеме на работу по причине или без таковой.

После завершения первоначального испытательного срока штатные сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которых повысили до новой классификации должностей в результате конкурсного процесса или которые впоследствии перевели на новую классификацию должностей и/или ту же классификацию должностей в другую школу/отделение через конкурсный процесс, должен пройти дополнительный шестимесячный испытательный срок. В таких случаях, по выбору работника, у работника есть 30 календарных дней (исключая зимние и весенние перерывы), чтобы в письменной форме сообщить бывшему руководителю о желании вернуться на прежнюю должность, если эта должность не будет ликвидирована. Любой штатный неосвобожденный сотрудник, который был уволен в течение дополнительного испытательного срока, восстанавливается на прежней должности, если она является вакантной или занята сотрудником условного контингента категории I.

Контингент
Контингент I

Работники Контингента I — это лица, занятые на освобождаемых или не освобождаемых должностях, чья работа в UMB установлена ​​на основании письменного соглашения с Университетом об оказании личных услуг в течение определенного периода времени.Для штатных сотрудников контингента I этот период времени составляет шесть месяцев или менее при полной или неполной занятости или на основе «в случае необходимости». Работники контингента I могут быть наняты без проведения конкурса и не имеют права на льготы, предоставляемые штатным работникам. Все сотрудники Контингента I являются сотрудниками «по желанию» и не получают никаких прав или привилегий сотрудников.

Контингент II

Работники Контингента II — это лица, занятые на освобожденных или не освобожденных должностях, чья работа в UMB установлена ​​посредством письменного соглашения с Университетом об оказании личных услуг в течение определенного периода времени, превышающего шесть месяцев, но не превышающего 12 месяцев.Сотрудники контингента II должны быть наняты на конкурсной основе и могут иметь право на преобразование в статус обычных сотрудников позднее. Все сотрудники Контингента II работают по собственному желанию и не получают никаких прав или пособий. Работники контингента II могут иметь право на оплачиваемый отпуск и некоторые другие программы льгот, которые предлагаются штатным сотрудникам, но без субсидии университета. Работники контингента II могут иметь право на получение денежной помощи для покрытия необходимой полной стоимости медицинских пособий и некоторых страховых программ, на которые они имеют право.

Указ Президента № 442 с изменениями

КНИГА ШЕСТАЯ

 

ПОСЛЕ РАБОТЫ

 

Раздел I

ПРЕКРАЩЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬ

 

АРТ. 278. Покрытие. – положения настоящего Раздела применяются ко всем учреждениям или предприятиям, ради прибыли или нет.

АРТ. 279. Безопасность владения. – В случае постоянной занятости работодатель не прекращает услуги работника, кроме как по уважительной причине или когда разрешено настоящим Титулом.Работник, несправедливо уволенный с работы, иметь право на восстановление без потери трудового стажа и других привилегии и к его полному заработку, включая надбавки, а также к другим его пособиям или их денежному эквиваленту, исчисляемому с момента, когда от него было удержано вознаграждение, до момента его фактическое восстановление. (В редакции Раздел 34, Республиканский закон № 6715 от 21 марта 1989 г. ).

АРТ. 280. Постоянная и случайная занятость. – Положения письменного соглашение об обратном несмотря на и независимо от устной договоренности сторон, работа считается постоянной, если работник был нанят для выполнения действий, которые обычно необходимы или желательны в обычном бизнесе или торговле работодателя, за исключением случаев, когда занятость были установлены для конкретного проекта или проведения завершения или прекращения из которых было установлено при приеме на работу работника или когда работа или услуга, которые должны быть выполнены, носят сезонный характер и занятость на весь сезон.

Ан занятость считается случайной, если она не охвачена предыдущим параграф: При условии, что любой работник, отработавший не менее одного года обслуживание, независимо от того, является ли оно непрерывным или прерывистым, считается штатный работник в отношении деятельности, в которой он занят, и его занятость должна продолжаться, пока существует такая деятельность.

АРТ. 281. Испытательный срок. – Испытательный срок не должен превышать шести (6) месяцев с даты работник начал работать, если это не предусмотрено ученическим договором предусматривающий более длительный срок.Услуги работника, привлеченного на испытательном сроке может быть уволен по уважительной причине или в случае невыполнения квалифицироваться как обычный сотрудник в соответствии с разумными стандартами, установленными известны работодателю работнику при приеме на работу. Ан Работник, допущенный к работе после испытательного срока, считается обычный сотрудник.

АРТ. 282. Увольнение работодателем. – Работодатель может уволить по любой из следующих причин:

(а) Серьезный проступок или умышленное неповиновение со стороны работником законных распоряжений своего работодателя или представителя в связи с со своей работой;

(б) Грубое и привычное пренебрежение работником своих обязанностей;

(с) Мошенничество или умышленное нарушение со стороны сотрудника траста передано ему его работодателем или должным образом уполномоченным представителем;

(г) Совершение работником преступления или правонарушения против личности его работодатель или любой ближайший член его семьи или его должным образом уполномоченный представители; и

(д) Другие причины, аналогичные предыдущим.

АРТ. 283. Закрытие штата и сокращение штата. – Работодатель может также уволить любого работника в связи с установкой средств экономии труда, сокращением штатов, сокращением штатов для предотвращения убытки или закрытие или прекращение деятельности предприятия или обязательство, за исключением случаев, когда закрытие осуществляется с целью обойти положений настоящего Раздела путем направления письменного уведомления работникам и Министерство труда и занятости не менее одного (1) за месяц до его предполагаемой даты.В случае расторжения в связи с установка трудосберегающих устройств или резервирование, затронутый этим работник имеет право на выходное пособие, эквивалентное не менее его заработной платы за один (1) месяц или не менее одной (1) месячной заработной платы за каждый год обслуживания, в зависимости от того, что выше. В случае сокращения для предотвращения потерь и в случае закрытия или прекращения деятельности учреждения или предприятия не из-за серьезных коммерческих убытков или финансовых неудач, выходное пособие должен быть эквивалентен 1 (одному) месячному заработку или как минимум половине (1/2) месячного заработка за каждый год службы, в зависимости от того, что больше. Дробь не менее шести (6) месяцев считается одним (1) целым годом.

АРТ. 284. Болезнь как основание для увольнения. – Работодатель может расторгнуть услуги работника, у которого обнаружено какое-либо заболевание и чья дальнейшая работа запрещена законом или наносит ущерб его здоровью а также на здоровье его сотрудников: при условии, что ему платят выходное пособие, эквивалентное как минимум одному (1) месячному окладу или половине (1/2) месячный оклад за каждый год службы, в зависимости от того, что больше, доли от как минимум шесть (6) месяцев считаются одним (1) целым годом.

АРТ. 285. Увольнение работником. – (a) Сотрудник может уволиться без просто вызвать отношения между работником и работодателем, направив письменное уведомление работодателем не менее чем за 1 (один) месяц. Работодатель, у которого нет такого уведомление было вручено, может привлечь работника к ответственности за причиненный ущерб.

(б) Сотрудник может прекратить отношения без уведомления об этом. работодателя по любой из следующих уважительных причин:

1. Серьезное оскорбление со стороны работодателя или его представитель о чести и личности работник;

2.Бесчеловечное и невыносимое обращение с работником со стороны работодателя или его представитель;

3. Совершение преступления или правонарушения работодателем или его представителем в отношении личность работника или любого из ближайших членов его семьи; и

4. Другие причины, аналогичные любой из вышеперечисленных.

АРТ. 286. Когда работа не считается прекращенной. добросовестный приостановление деятельности предприятия или предприятия на срок, не превышающий шесть (6) месяцев или выполнение работником военная или гражданская обязанность не прекращает работу.Во всех таких случаях работодатель обязан восстановить работника на прежней должности без потери права на трудовой стаж, если он изъявит желание возобновить свою работу не позднее один (1) месяц после возобновления деятельности его работодателя или от его освобождение от военной или гражданской службы.

 

Раздел II

УХОД ИЗ СЛУЖБА

 

АРТ. 287. Пенсия. – Любой работник может быть уволен по достижении пенсионного возраста, установленного в коллективный договор или иной применимый трудовой договор.

В в случае выхода на пенсию работник имеет право на получение такой пенсии льготы, которые он мог бы получить в соответствии с существующими законами и любыми коллективными трудовое соглашение и другие соглашения: при условии, однако, что пенсионные пособия работника в соответствии с любым коллективным договором торг и иные договоренности не могут быть меньше предусмотренных в них. chanroblesvirtuallawlibrary

В отсутствие пенсионного плана или соглашения, предусматривающего пенсионные выплаты работников учреждения, работник по достижении шестидесятилетнего возраста (60) лет или более, но не более шестидесяти пяти (65) лет, что настоящим объявили обязательный пенсионный возраст, проработавшие не менее 5 (пяти) лет в указанном учреждении, может выйти на пенсию и имеет право на пенсионное вознаграждение в размере не менее половины (1/2) месячного оклада за каждый год службы, часть не менее шести (6) месяцев считается одним целым годом. chanroblesvirtuallawlibrary

Если только стороны предусматривают более широкие включения, срок «половина (1/2) месяца заработная плата» означает пятнадцать (15) дней плюс одна двенадцатая (1/12) числа 13-го месяца. заработная плата и денежный эквивалент не более пяти (5) дней поощрительной службы листья.

Розница, обслуживающих и сельскохозяйственных предприятий или операций, на которых занято не более десять (10) сотрудников или рабочих освобождаются от охвата этого положения.

Нарушение этого положения настоящим признаны незаконными и подлежат уголовному наказанию в соответствии со статьей 288 настоящего Код.

.