Содержание

Ограничения и запреты — Государственная служба — Главная — Официальный сайт Министерство агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области

ПАМЯТКА для лиц, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы в Министерстве агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области, по соблюдению запретов, ограничений и исполнению обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции


В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” одной из основных обязанностей государственного гражданского служащего является обязанность “соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами” (п. 11 части 1 ст. 15).

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

1.

 Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.

Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции” и другими федеральными законами;

(в ред. Федеральных законов от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

(п. 11 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 170-ФЗ)

2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.

3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ “О Правительстве Российской Федерации”;

(пп. “а” в ред. Федерального закона от 29.01.2010 N 1-ФЗ)

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;

(п.

 7 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

(п.  16 введен Федеральным законом от 02.03.2007 N 24-ФЗ)

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

(п. 17 введен Федеральным законом от 02.03.2007 N 24-ФЗ)

1.1. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

2. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

3.1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть 3.1 введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

 

Государственная служба :: Министерство юстиции Российской Федерации

Уважаемые граждане!

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон о государственной гражданской службе) предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного
и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей
и достижению значимых результатов.

Одновременно информируем, что в соответствии с Федеральным законом о государственной гражданской службе имеется ряд ограничений и запретов, препятствующих поступлению на гражданскую службу, в частности, наличие двойного гражданства, не снятой и не погашенной судимости, а также заболеваний, установленных приказом Минздравсоцразвития России
от 14.12.2009 № 984н (приложение № 2 к приказу), препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденных заключением медицинской организации.

 

 

Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе!

Поступление на федеральную государственную службу (ст. ст. 15-19 ФЗ “О Следственном комитете Российской Федерации”)

Поступление на федеральную государственную службу
(ст. ст. 15-19 ФЗ “О Следственном комитете Российской Федерации”)


Статья 15. Служба в Следственном комитете

  1. Служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
  2. Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
  3. На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом
  4. Должности в военных следственных управлениях Следственного комитета, военных следственных отделах Следственного комитета могут замещаться военнослужащими Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов. Порядок прохождения ими военной службы в Следственном комитете регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (далее – Федеральный закон “О воинской обязанности и военной службе”) с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
  5. Отдельные должности в Следственном комитете могут замещаться федеральными государственными гражданскими служащими, которые проходят службу в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе РФ” (далее – Федеральный закон “О государственной гражданской службе РФ”) с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
  6. Председатель Следственного комитета, заместители Председателя Следственного комитета, руководители главных следственных управлений, следственных управлений по субъектам РФ, их первые заместители и заместители, приравненные к ним руководители и их заместители, иные должностные лица, для должностей которых перечнем предусмотрены высшие специальные звания, назначаются на должность и освобождаются от должности Президентом РФ.
  7. Назначение исполняющим обязанности по вакантной должности, указанной в части 6 настоящей статьи, осуществляется Председателем Следственного комитета с разрешения Президента РФ. Срок исполнения обязанностей по указанной должности не может превышать шесть месяцев. Освобождение от исполнения обязанностей по указанной должности осуществляется Председателем Следственного комитета.

Статья 16. Требования, предъявляемые к гражданам РФ, принимаемым на службу в Следственный комитет

  1. Сотрудниками Следственного комитета могут быть граждане РФ (далее – граждане), имеющие высшее юридическое образование, полученное в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами и способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.
  2. На должности следователей следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, в том числе специализированных, следственных подразделений Следственного комитета в исключительных случаях могут назначаться граждане, обучающиеся по юридической специальности в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончившие третий курс указанных образовательных учреждений.
  3. На отдельные должности федеральной государственной службы в Следственном комитете могут назначаться граждане, не имеющие высшего юридического образования, при наличии у них иного высшего профессионального образования, полученного в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования и соответствующего замещаемой должности.
  4. Гражданин не может быть принят на службу в Следственный комитет, если он:
    • признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
    • был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении его осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
    • отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности федеральной государственной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой им должности связано с использованием таких сведений;
    • имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в Следственный комитет или ее прохождению и подтвержденное заключением медицинского учреждения, данным в порядке, определенном Правительством РФ;
    • состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с сотрудником или федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета и если замещение должности федеральной государственной службы или федеральной государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
    • вышел из гражданства РФ;
    • имеет гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором РФ;
    • представил подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу в Следственный комитет;
    • не представил установленные сведения или представил заведомо ложные сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
    • не соблюдал ограничения и не исполнял обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.
  5. Граждане, обучающиеся по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по целевому направлению Следственного комитета за счет средств федерального бюджета, обязаны в соответствии с заключенными с ними договорами пройти службу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета не менее пяти лет. В случае увольнения из следственных органов или учреждений Следственного комитета до истечения указанного срока (за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, а также в связи с призывом на военную службу, упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета) указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение.
  6. На должности руководителей следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, в том числе специализированных, следственных отделов Следственного комитета назначаются граждане не моложе 25 лет, имеющие стаж работы по юридической специальности в Следственном комитете, следственных органах федеральных органов исполнительной власти (при соответствующих федеральных органах исполнительной власти), органах прокуратуры, судебных органах не менее трех лет. Назначение на должность указанных руководителей производится на срок не более пяти лет, пребывание в занимаемой должности более двух сроков подряд не допускается.
  7. На должности руководителей главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета по субъектам РФ (в том числе их подразделений по административным округам) и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета назначаются граждане не моложе 30 лет, имеющие стаж работы по юридической специальности в Следственном комитете, следственных органах федеральных органов исполнительной власти (при соответствующих федеральных органах исполнительной власти), органах прокуратуры, судебных органах не менее пяти лет. Назначение на должность указанных руководителей производится на срок не более пяти лет, пребывание в занимаемой должности более двух сроков подряд не допускается.
  8. Председатель Следственного комитета вправе в исключительных случаях назначать на должности руководителей следственных органов Следственного комитета, указанных в части 7 настоящей статьи, лиц, имеющих опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти.
  9. Требования, установленные частью 4 настоящей статьи, распространяются также при принятии на должности федеральной государственной гражданской службы и на работу в Следственный комитет по трудовому договору.

Статья 17. Ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением службы в Следственном комитете

На сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, а также соответственно Федеральным законом “О системе государственной службы РФ” и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона “О государственной гражданской службе РФ”.

Статья 18. Испытание при приеме на службу в Следственный комитет

  1. Для граждан, впервые принимаемых на службу в Следственный комитет, за исключением граждан, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется руководителем следственного органа или учреждения Следственного комитета, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданин, проходящий испытание, отсутствовал на службе по уважительным причинам.
  2. Граждане, указанные в части 1 настоящей статьи, назначаются на соответствующую должность без присвоения специального звания.
  3. При неудовлетворительном результате испытания гражданин может быть уволен со службы в Следственном комитете или по согласованию с ним переведен на другую должность.
  4. Если срок испытания истек, а гражданин продолжает исполнять возложенные на него служебные обязанности, он считается выдержавшим испытание и дополнительное решение о его назначении на должность не принимается.

Статья 19. Присяга сотрудника Следственного комитета РФ

  1. Гражданин, впервые назначаемый на должность в Следственном комитете, принимает Присягу сотрудника Следственного комитета РФ следующего содержания:
    • “Посвящая себя служению России и Закону, торжественно клянусь:
    • свято соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и международные обязательства Российской Федерации, не допуская малейшего от них отступления;
    • непримиримо бороться с любыми нарушениями закона, кто бы их ни совершил, и добиваться высокой эффективности и беспристрастности предварительного расследования;
    • активно защищать интересы личности, общества и государства;
    • чутко и внимательно относиться к предложениям, заявлениям, обращениям и жалобам граждан, соблюдать объективность и справедливость при решении судеб людей;
    • строго хранить государственную и иную охраняемую законом тайну;
    • постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, дорожить своей профессиональной честью, быть образцом неподкупности, моральной чистоты, скромности, свято беречь и приумножать лучшие традиции Следственного комитета Российской Федерации.
    • Сознаю, что нарушение Присяги несовместимо с дальнейшим пребыванием в Следственном комитете Российской Федерации”.
  2. Порядок принятия Присяги сотрудника Следственного комитета РФ устанавливается Председателем Следственного комитета.

 

Наверх

Поступление на федеральную государственную гражданскую службу
(ст. ст. 21-22 и 25-27 ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”)


Глава 4. Поступление на гражданскую службу

Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

  1. На гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
  2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

  1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
  2. Конкурс не проводится:
    • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”;
    • при назначении на должности гражданской службы категории “руководители”, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;
    • при заключении срочного служебного контракта;
    • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
    • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
  3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ.
  4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
  5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
  6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
  7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
  8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
  9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства РФ о государственной тайне.
  10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
  11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
  12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента РФ.

Статья 25. Срок действия служебного контракта

  1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
    • служебный контракт на неопределенный срок;
    • срочный служебный контракт.
  2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.
  3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
    • замещения отдельных должностей гражданской службы категории “руководители”, а также должностей гражданской службы категории “помощники (советники)”;
    • замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;
    • замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
    • замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, иных представительствах РФ и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории РФ;
    • замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
    • замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
    • замещения должности гражданской службы, по которой частью 14 статьи 50 настоящего Федерального закона установлен особый порядок оплаты труда;
    • в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  5. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
  6. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им возраста 65 лет – предельного возраста пребывания на гражданской службе не допускается.
  7. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин.

Статья 26. Заключение служебного контракта

  1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
  2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
    • заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
    • собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
    • паспорт;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
    • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании;
    • сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
  3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
  4. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
  5. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или служебным контрактом.
  6. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
  7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу

  1. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
  2. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
  3. Испытание не устанавливается:
    • для беременных женщин – гражданских служащих;
    • для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
    • для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, которые замещаются на определенный срок полномочий;
    • для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
    • в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  4. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
  5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.
  6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
  7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
    • предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
    • до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
  8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
  9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
  10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Наверх

Приём на работу на должности технических исполнителей и рабочих
(ст. ст. 63 – 71 ФЗ “Трудовой кодекс Российской Федерации”)


Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.  
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. 
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. 
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.  
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть III ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Наверх

Кадровая политика | Примерные вопросы теста конкурса

1. Год принятия №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

а)1995

б) 1998

в) 2001

г) 2004

2. Год принятия №58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»

а)1995

б) 2000

в) 2002

г) 2003

3. Государственная гражданская служба подразделяется на:

а) федеральную

б) субъектов Федерации

в) в исполнительных органах

г) в законодательных органах

4. Предметом регулирования № 79-ФЗ является отношения, связанные с:

a) поступлением

б) определением правового статуса служащего

в) прекращением

г) прохождением

5. В соответствии с №79-ФЗ представитель нанимателя:

a) руководитель государственного органа

б) лицо, замещающее государственную должность

в) исполнитель

г) представитель руководителя

6. Регулирование отношений, связанных с государственной службой осуществляется:

a) Конституцией РФ

б) федеральными законами

в) Конституцией (уставами) субъектов РФ

г) международными договорами

7. Государственные органы власти представлены на следующих уровнях:

a) федеральном

б) уровне субъектов

в) территориальном

г) муниципальном

8. К принципам государственной гражданской службы относится:

a) приоритет прав и свобод человека и гражданина

б) принадлежность к политической партии

в) равный доступ к гражданской службе

г) равные условия ее прохождения

9. В чем взаимосвязь гражданской службы и государственной службы иных видов:

a) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий

б) установление ограничений и обязательств при прохождении службы

в) соотносительности жилищных условий и размеров оплаты коммунальных услуг;

г) учет стажа государственной службы иных видов при исчислении стажа и начислении пенсии

10. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

a) единства основных квалификационных требований к должностям;

б) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации служащих;

в) учет стажа гражданской службы при исчислении стажа и начислении пенсии стажа муниципальной службы;

г) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий.

11. К категориям должностей гражданской службы не относится:

a) руководители;

б) специалисты;

в) советники;

г) заместители руководителя.

12. К группам должностей гражданской службы не относится:

a) высшие;

б) средние;

в) низшие;

г) главные;

13. Реестр государственных должностей федеральной государственной службы утверждается:

a) федеральным конституционным законом;

б) федеральным законом;

в) Конституцией РФ;

г) Указом Президента РФ.

14. К квалификационным требованиям к должностям гражданской службы не относится:

а) стаж гражданской службы

б) уровень профессионального образования;

в) знание персонального компьютера;

г) опыт работы.

15. К основным правам гражданского служащего относится:

а) право на ознакомление с должностным регламентом;

б) должностной рост из органов местного самоуправления до федеральных государственных органов;

в) получение информации и материалов для исполнения обязанностей;

г) на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим законом и служебным контрактом.

16. К основным обязанностям государственного служащего относится:

а) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

б) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну, и сведения, ставшие ему известными, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

в) членство в политической партии;

г) проведение служебной проверки в общественных организациях.

17. К ограничениям гражданских служащих относится:

a) признания его ограниченно дееспособным или недееспособным;

б) осуждения его к наказанию и наличия не снятой или не погашенной судимости;

в) выхода из гражданства или приобретения гражданства другого государства;

г) наличия близкого родственника на государственной или муниципальной службе.

18. К запретам, связанным с гражданской службой относится

a) участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;

б) осуществлять предпринимательскую деятельность;

в) получать вознаграждения от физических и юридических лиц;

г) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.

19. С соответствии с требованиями к служебному поведению гражданский служащий обязан:

a) исполнять должностные обязанности добросовестно;

б) признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его служебной деятельности;

в) оказывать предпочтение ведущим общественным и религиозным объединениям;

г) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ.

20. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера производится:

a) при поступлении на гражданскую службу;

б) ежегодно;

в) при прекращении службы;

г) по требованию представителя нанимателя.

21. Поступление на гражданскую службу производится по результатам конкурса при:

а) замещении должности гражданского служащего;

б) замещении должности гражданского служащего категории руководитель и помощники;

в) замещении должности гражданского служащего категории руководитель;

г) замещении должности гражданского служащего категории специалисты.

22. В служебный контракт включается:

а) права и обязанности сторон;

б) ФИО гражданина

в) наименование государственного органа;

г) должностной регламент.

23. При поступлении на гражданскую службу предусмотрено испытание в случае:

а) предусмотренном служебным контрактом;

б) назначения на должность в порядке перевода;

в) при замещении должности категорий руководители и помощники;

г) подозрения на некомпетентность ВУЗа.

24. К общим основаниям прекращения служебного контракта относятся:

а) истечение срока действия срочного контракта;

б) смена состава Правительства;

в) смена Президента;

г) отказ служащего от профессиональной переподготовки в связи с сокращением должности.

25. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя производится в случае:

а) несоответствие замещаемой должности;

б) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) недостаточной квалификации по результатам аттестации;

г) нарушений требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия, аварию, катастрофу либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

26. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

1) месячного оклада; 2)оклада за классный чин 3) Ежемесячных выплат; 4) ежемесячного денежного поощрения;

a) 1,2, 4;

б) 1,3,4;

в) 2,3,4;

г) 1,2,3.

27. Социальные гарантии служащим предусматривают:

а) равные условия оплаты труда;

б) право на получение в полном объеме денежного содержания;

в) возмещение расходов, связанных с переездом служащего и членов его семьи а другую местность;

г) защита служащего и членов его семьи во время отдыха.

28. В стаж (общую продолжительность) службы не включаются периоды замещения:

а) должностей гражданской, воинской и правоохранительной службы;

б) государственных должностей;

в) должностей народных судебных заседателей;

г) выборных должностей в органах местного самоуправления;

29. Может ли служебная проверка проводиться по просьбе государственного служащего

а) да;

б) нет.

30. Гражданин Российской Федерации:

а) не может быть лишен своего гражданства;

б) может быть лишен на основании решения суда;

в) может быть лишен только временно.

31. В случае призыва гражданского служащего на военную службу представитель нанимателя:

а) расторгает служебный контракт, увольняет с государственной службы, оставляет в реестре гражданских служащих;

б) приостанавливает служебный контракт, освобождает от замещаемой должности, оставляет в реестре гражданских служащих, включает в кадровый резерв;

в) расторгает служебный контракт, увольняет с государственной службы, включает в кадровый резерв.

32. Испытание при поступлении на государственную службу может быть установлено:

а) для беременных женщин - гражданских служащих;

б) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

в) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «обеспечивающие специалисты»;

г) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.

33. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится:

а) исключительно в ведении Российской Федерации;

б) в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация – в ведении субъекта Российской Федерации;

в) исключительно в ведении субъекта Российской Федерации.

34. Дисциплинарное взыскание применяется к государственному служащему непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее:

а) 14 дней со дня его обнаружения;

б) 10 дней со дня его обнаружения;

в) одного месяца со дня его обнаружения.

Российская Федерация – Федеральный закон от 29 февраля 2012 г. № 16-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации».

Закон
Имя: Федеральный закон от 29 февраля 2012 г. № 16-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации».
Страна: Российская Федерация
Субъект(ы): Кодексы законов о труде, общие законы о труде и занятости; Отдельные категории работников
Тип законодательства: , Закон
Дата принятия: 16.02.2012
Вступление в силу:
ИНН: РУС-2012-Л-93482
Ссылка: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=93482&p_lang=en
Библиография: Законодательство On-Line Совет Федерации РФ PDF Закона на русском языке (обращено 04.07.2013)
Аннотация/Цитирование: Внесены небольшие редакционные изменения в ряд статей главы 51 (Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров) КЗоТ, а именно в пункт 1 статьи 348. 1 (Общие положения), п. 2 ст. 348.2 (Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами), до п. 3 ст. 348.5 (Отстранение спортсмена от участия в соревнованиях), п. 1 ст. тренеры, спортсмены, принимающие участие в национальных отборах Российской Федерации), пункт 4 статьи 348.10 (Дополнительные гарантии компенсации спортсменам и тренерам). N
Дополнительно вносятся незначительные редакционные изменения в Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Собрание законодательства, 1998, N 31, ст.3803; 2010, N 50, 6606), в Налоговом кодексе (Собрание законодательства, 2000, N 32, 3340) и в Законе о страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования (Собрание законодательства, 2009, N 30, 3738)
Измененный текст(ы) :

Российская Федерация – Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ “О запрещении отдельным категориям лиц открывать и задерживать банковские счета (вклады), хранить денежные средства и ценные бумаги в иностранных банках за пределами территории Российской Федерации, владеть или использовать иностранные финансовые инструменты.

Закон
Имя: Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрещении отдельным категориям лиц открывать и задерживать банковские счета (вклады), хранить денежные средства и ценные бумаги в иностранных банках за пределами территории Российской Федерации, иметь или пользоваться иностранными финансовыми инструментами».
Страна: Российская Федерация
Субъект(ы): Государственные и гражданские служащие
Тип законодательства: , Закон
Дата принятия: 07.05.2013
Вступление в силу:
ИНН: РУС-2013-Л-94696
Ссылка: https://www. ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=94696&p_lang=en
Библиография: Законодательство Он-лайн Совет Федерации РФ PDF на русском языке (проверено 05.12.2013)
Аннотация/Цитирование: Содержит запреты и ограничения в отношении федеральных государственных служащих в том виде, в каком они определены в нормативных правовых актах, в том числе на региональном уровне (Субъектов Федерации) в части управления личными финансами.Также занимается депутатами Парламента, а также некоторыми категориями государственных служащих муниципального уровня, а также супругами и несовершеннолетними детьми вышеуказанных лиц. Эти ограничения также касаются нескольких категорий менеджеров коммерческих компаний, контролируемых государством. В случае нарушения положений Закона в соответствии со статьей 10 Закона соответствующий Государственный служащий будет отстранен от выполнения своих функций за «злоупотребление доверием».
Связанный текст(ы) :

Аберрантный транспортер дофамина и паттерны функциональной связи у носителей мутаций LRRK2 и GBA

  • Lee, C.С. и др. Позитронно-эмиссионная томография in vivo свидетельствует о компенсаторных изменениях пресинаптических дофаминергических нервных окончаний при болезни Паркинсона. Энн. Нейрол. 47 , 493–503 (2000).

    КАС пабмед Google ученый

  • Миллер, Г. В. и др. Иммунохимический анализ белка-транспортера дофамина при болезни Паркинсона. Энн. Нейрол. 41 , 530–539 (1997).

    КАС пабмед Google ученый

  • Иранзо, А.и другие. Электроэнцефалографическое замедление предвещает легкие когнитивные нарушения при идиопатическом расстройстве поведения во время быстрого сна. Сон. Мед 11 , 534–539 (2010).

    ПабМед Google ученый

  • Рахмим, А. и Заиди, Х. ПЭТ против ОФЭКТ: сильные стороны, ограничения и проблемы. Нукл. Мед. коммун. 29 , 193–207 (2008).

    ПабМед Google ученый

  • Палермо, Г.и Сераволо, Р. Молекулярная визуализация переносчика дофамина. Ячейки 8 , 872 (2019).

  • Бисвал Б., Йеткин Ф. З., Хотон В. М. и Хайд Дж. С. Функциональная связь в моторной коре головного мозга человека в состоянии покоя с использованием эхо-планарной МРТ. Маг. Reson Med 34 , 537–541 (1995).

    КАС пабмед Google ученый

  • Фокс, доктор медицины и Райхл, М.E. Спонтанные колебания активности головного мозга, наблюдаемые при функциональной магнитно-резонансной томографии. Нац. Преподобный Нейроски. 8 , 700–711 (2007).

    КАС пабмед Google ученый

  • Helmich, R.C. et al. Пространственное перераспределение корково-стриарной связи при болезни Паркинсона. Церебр. Cortex 20 , 1175–1186 (2010).

    ПабМед Google ученый

  • Тесситоре, А.и другие. Связность мозга в состоянии покоя у пациентов с болезнью Паркинсона и замиранием походки. Относительный паркинсонизм. Беспорядок. 18 , 781–787 (2012).

    ПабМед Google ученый

  • Тесситоре А. и др. Сетевое подключение в режиме по умолчанию у когнитивно неповрежденных пациентов с болезнью Паркинсона. Неврология 79 , 2226–2232 (2012).

    ПабМед Google ученый

  • Постума, Р. Б. МРТ в состоянии покоя: новый маркер продромальной нейродегенерации? Мозг 139 , 2106–2108 (2016).

    ПабМед Google ученый

  • Джейкоб Ю.и другие. Сетевые аномалии среди неманифестных носителей мутации LRRK2, связанных с болезнью Паркинсона. Гул. Карта мозга. 40 , 2546–2555 (2019).

    ПабМед ПабМед Центральный Google ученый

  • Вилас, Д. и др. Изменения нигральной и полосатой связности у бессимптомных носителей мутации LRRK2: исследование магнитно-резонансной томографии. Мов. Дис. 31 , 1820–1828 (2016).

    КАС Google ученый

  • Симуни Т.и другие. Клинические и дофаминовые визуализирующие характеристики носителей неманифестной мутации LRRK2 и GBA в Инициативе маркеров прогрессирования болезни Паркинсона (PPMI): перекрестное исследование. Ланцет Нейрол. 19 , 71–80 (2020).

    КАС пабмед Google ученый

  • Каги Г., Бхатиа К. П. и Толоса Э. Роль DAT-SPECT в двигательных расстройствах. Дж. Нейрол. Нейрохирург. Психиатрия 81 , 5–12 (2010).

    ПабМед Google ученый

  • Шеффер Э., Постума Р. Б. и Берг Д. Глава 10. Продромальная болезнь Паркинсона: новая нозологическая единица. в Progress in Brain Research (ред. Бьёрклунд, А. и Ченчи, Массачусетс), том. 252 331–356 (Эльзевир, 2020).

  • Schindlbeck, K.A. et al. Варианты LRRK2 и GBA оказывают различное влияние на метаболические сети, специфичные для болезни Паркинсона. Церебр. Cortex 30 , 2867–2878 (2020).

    ПабМед Google ученый

  • Thaler, A. et al. Измененные нейронные реакции, связанные с вознаграждением, у неманифестных носителей мутации LRRK2, связанной с болезнью Паркинсона. Поведение при визуализации мозга. 13 , 1009–1020 (2019).

    ПабМед Google ученый

  • Брегман, Н. и др. Когнитивное фМРТ-исследование у неманифестирующих носителей LRRK2 и GBA. Структура мозга. Функц. 222 , 1207–1218 (2017).

    КАС пабмед Google ученый

  • Лебедев А.В. Крупномасштабная сеть состояний покоя коррелирует с когнитивными нарушениями при болезни Паркинсона и связанным с ней дофаминергическим дефицитом. Перед. Сист. Нейроски . 8 , 00045 (2014).

  • Рикманн А., Гомпертс С. Н., Джонсон К. А., Гроудон Дж. Х. и Ван Дейк К.Функциональная связность Р. А. Путамен-средний мозг связана с наличием транспортера дофамина в полосатом теле у пациентов с заболеваниями телец Леви. Клиника нейроимидж. 8 , 554–559 (2015).

    КАС пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Блеса, Дж. и др. Компенсаторные механизмы при болезни Паркинсона: Адаптация цепей и роль в модификации болезни. Экспл. Нейрол. 298 , 148–161 (2017).

    КАС пабмед Google ученый

  • Адамс, Дж. Р. и др. ПЭТ при мутациях LRRK2: сравнение со спорадической болезнью Паркинсона и доказательства досимптомной компенсации. Мозг 128 , 2777–2785 (2005).

    ПабМед Google ученый

  • Арци, М. и др. Оценка DaT-SPECT показывает истощение дофамина среди бессимптомных носителей мутации G2019S LRRK2. PLoS One 12 , e0175424 (2017 г.).

    ПабМед ПабМед Центральный Google ученый

  • Джальдетти, Р., Зив И. и Меламед Э. Тайна двигательной асимметрии при болезни Паркинсона. Ланцет Нейрол. 5 , 796–802 (2006).

    ПабМед Google ученый

  • Shigekiyo, T. & Arawaka, S. Латеральность коэффициентов специфического связывания на DAT-SPECT для дифференциальной диагностики дегенеративных паркинсонических синдромов. Науч. Респ. 10 , 15761 (2020).

    КАС пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Мюллер, М.и другие. Артериальная гипертензия и продольные изменения мозгового кровотока: исследование SMART-MR. Энн. Нейрол. 71 , 825–833 (2021).

    Google ученый

  • Шпехт, К. Текущие проблемы трансляционной и клинической фМРТ и будущие направления. Фронтальная психиатрия 2019 , 00924 (2020).

    Google ученый

  • Гетц, К.Г. и др. Пересмотр Единой шкалы оценки болезни Паркинсона (MDS-UPDRS), спонсируемый Обществом двигательных расстройств: представление шкалы и результаты клиниметрических испытаний. Мов. Беспорядок. 23 , 2129–2170 (2008).

    ПабМед Google ученый

  • Насреддин З.С. и др. Монреальский когнитивный тест, MoCA: краткий инструмент для выявления легких когнитивных нарушений. Дж. Ам. Гериатр. соц. 53 , 695–699 (2005).

    ПабМед Google ученый

  • Сторч, А. и др. Количественная оценка немоторных флуктуаций при болезни Паркинсона с использованием Шкалы немоторных симптомов (NMSS). J. Neural Transm. (Вена) 122 , 1673–1684 (2015).

    Google ученый

  • Visser, M., Marinus, J., Stiggelbout, A.M. & Van Hilten, J.J. Оценка вегетативной дисфункции при болезни Паркинсона: SCOPA-AUT. Мов. Беспорядок. 19 , 1306–1312 (2004).

    ПабМед Google ученый

  • Номура Т., Иноуэ Ю., Kagimura, T., Uemura, Y. & Nakashima, K. Полезность опросника для скрининга расстройства поведения во время быстрого сна (RBDSQ) у пациентов с болезнью Паркинсона. Сон. Мед 12 , 711–713 (2011).

    ПабМед Google ученый

  • Доти, Р. Л., Фрай, Р. Э. и Агравал, У. Надежность внутренней согласованности фракционированного и цельного теста идентификации запаха Пенсильванского университета. Восприятие. Психофиз. 45 , 381–384 (1989).

    КАС пабмед Google ученый

  • Heinzel, S. et al. Обновление критериев исследования МДС для продромальной болезни Паркинсона. Мов. Беспорядок. 34 , 1464–1470 (2019).

    ПабМед Google ученый

  • Mirelman, A. et al. Применение продромальных критериев Общества двигательных расстройств у здоровых носителей G2019S-LRRK2. Мов. Беспорядок. 33 , 966–973 (2018).

    КАС пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Салас-Гонсалес, Д., Горрис, Дж. М., Рамирес, Дж., Иллан, И. А. и Ланг, Э. В. Линейная нормализация интенсивности изображений мозга FP-CIT SPECT с использованием α-стабильного распределения. Нейроизображение 65 , 449–455 (2013).

    ПабМед Google ученый

  • Кох, Дж.и другие. Количественное эталонное значение однофотонной эмиссионной компьютерной томографии транспортера дофамина у здоровых пожилых людей японского происхождения. Нейрол. клин. Неврологи. 4 , 215–219 (2016).

    КАС Google ученый

  • Нобили, Ф. и др. Автоматическая полуколичественная оценка [123I]FP-CIT ОФЭКТ у здоровых добровольцев с использованием BasGan версии 2: результаты из базы данных ENC-DAT. евро. Дж. Нукл. Мед Мол. Imaging 40 , 565–573 (2013).

    ПабМед Google ученый

  • Калхун В.Д. и др. Активация фМРТ в задаче визуального восприятия: сеть областей, обнаруженных с использованием общей линейной модели и анализа независимых компонентов. Neuroimage 14 , 1080–1088 (2001).

    КАС пабмед Google ученый

  • Szewczyk-Krolikowski, K. et al. Функциональная связность в сети базальных ганглиев отличает пациентов с БП от контрольной группы. Неврология 83 , 208–214 (2014).

    ПабМед ПабМед Центральный Google ученый

  • IBS Мумбаи | Управленческий колледж

    44 53 201
    1
    1 20Cube
    2
    2 3i InfoTech Ltd.
    3 72 Dragons
    4
    4 A. K. Capital Services Ltd.
    5
    5 Accenture 6 Accentaes Solutions Private Limited (CRMnext)
    70005
    70005 Acuité Ratings & Research Limited
    8 ACTFactors PR PVT.ООО
    9 Afuze Collezioni
    10
    10 10 10
    11 Центр развития Amazon India
    12 APAC Финансовые услуги ПВТ. ООО
    13 13
    14 Arcesium 15 15 Artivative.ai
    160005
    16 Азиатские краски
    17 AU Небольшой финансовый банк
    18 AWFIS Space Solutions Private Limited
    1
    20
    20 Azentio Software Private Limited
    21 Baker’s Super MART
    22 Бансал Кровельные Продукты ООО
    23 Bennett Coleman и Co Ltd
    240005 24
    25 Bernhard Schulte Shipmanagement
    26 20005 Большая корзина
    27 Binged Learning PVT Ltd
    28
    29 Brandscapes Worldwide
    30 Brane Enterprises Pvt Ltd
    31 Яркие Чемпионы
    32 BSH Бытовая техника Производство
    33
    34 Byju’s
    35
    Capgemini Capgemini
    37 Caperyvia Glo bal Research Limited
    38 Centaur Pharmaceuticals Ltd.
    39
    39 Centrum Biace Finance Limited (CHFL)
    40 40 41 Chandan Timber и Arts
    42 Cians Analytics
    43 CNK Индия
    Cognixia
    45 45 Coaho.in
    Collabera 47 47 Convergensee
    48 Control5
    49 Creando Associates
    50 Credence Analytics
    51 CROMA
    52 900 Cybage SoftwareLtd
    53
    54 54 54
    55 55 Deloitte Налоговые услуги
    56 Доктор Батра Клиника здоровья
    57 EbixCash Finanical Technologies
    58
    58
    58 5000
    59 59 59
    60 Empezar Global
    61 Развлекательная сеть India Limited (Enil), (Radio Mirchi)
    62 Equinox Labs
    63 63
    64 64
    65 Evosys Global
    66 Exide Industries
    67 Экспертронс
    68 Extramarks Education India Pvt. LTD
    69 70
    70005
    7000 7000
    72 Finesse Direct
    73 Finman Capital
    74 Finpe (Fintech Banking & Financial Services A Skysoft Infotek India Pvt. Ltd.enterprise)
    75 Finwizard Technology Pvt Ltd
    76 FIS Solutions
    77 Гибкость (RPO консультанта ABC)
    78 FlipSpaces Technology Labs Private Limited
    79 Freshworks Inc.
    80
    80 Froutle
    81 81 Ganesh Premium People Pvt Ltd
    82 GARNET Interiors P LTD
    83 GD Tambe и Associates
    84 Genie INFOTECH LTD.
    8000
    85
    8000 80005
    86 86 86
    87
    87 Gold VIP-технологический раствор PVT Ltd (Crownit)
    88 Gravitas Technology Pvt.ООО
    89 Greenhandle
    9000
    92 Hansa Global
    93 Cari Krishna Экспорт Pvt. Ltd.
    94 9000
    9000 HCl Technologies 9000 HDFC Bank
    Hike Образование
    98 Главная Первые Финансы Индия Пвт.ООО
    99 9000
    100 ICICI Bank 101 ICICI Prudential Life Life Insurance Company
    102 ICICI Securities
    103 IDFC Первый Банк
    104 Ifanow (будущие технологии)
    105
    105 105
    106 Rives Huuru CrowdFunding в
    107 REVED FINANCE
    108 INSING CONSULTING
    109 INDXX Capital
    110
    110
    110
    111 111 INFYNITYX
    112 INGRAM Micro INGRAM Micro
    113 Интеграфовальные управляемые решения [I] PVT. Ltd.
    114 Intellipaat
    115 Interactive Brokers
    116 5 9 It Trader SH ООО
    117 ITC
    118 118
    JK Cement
    120 JM Financials
    121 Jones Lang Lasalle
    122 JP Morgan India Finance Centre
    123 K 12 Techno Services
    124 Kalpataru Limited
    125 Kfintech
    126 Khimji Ramdas India Pvt Ltd.Ltd
    130 KPMG Global Services
    131 131 131 132 L & T Технологические услуги
    133 L & T Heavy Engineering
    134
    135 LIDO Learning
    136 LODHA Group
    137 M. V.enterprises
    138 Mahindra Logistics
    139 139
    140 рынков и рынков
    141 MASTREE
    142 142 Matrimony.com
    143 Mazars
    144 MCXCCL (Multi Commodity Exchange Clearing Corporation Limited)
    145 900 мет.COM
    14000
    146 MGLL MGLL Machinery India Pvt Ltd
    147 Michael Callahan и Associates, LLC
    148 Программное обеспечение Mindcraft Pvt. ООО
    149 MOCA Technology Corporation
    150 Mondelez Индия Foods Private Limited (ранее Cadbury India Ltd.)
    151 Morgan Stanley
    152 MorningStar
    153 More Meru Group
    1540005
    154 154
    155 Multi-living Technologies Pvt Ltd (Doma)
    156 MyHQ Workspaces
    157 NASCENS Enterprises Private Limited (Happa Foods)
    158 Натив
    159 Наукри. COM
    1608
    160
    161 Netcore Cloud
    16000 Netcore Solutions
    16000 Nielsen
    164 Nobroker.com
    165 Nobrakrehooth
    16000
    16000
    167 167
    16000 16000 Одексные решения PVT Ltd
    169 Conningure (Princome Insurance)
    170 Пайсадукаан.COM – Bigwin Infotech Private Limited
    170008
    170008
    171
    171 Палладианские партнеры Консультации
    172
    172 Parag Молоко для молока
    173 Phoenix Marketcility Resources Pvt. Ltd
    174
    175
    17000
    17000
    17000 Pinkode 17000 Piramal Realty
    179 Pitambara Selections
    180
    180
    18000
    180005
    182 ProTero Technologies
    183 Prama Hikvision
    184 Предприятия Presmons India частное лицоLtd.
    185 Pricewaterhouse Coovers SDC US Advisory
    186 18000
    1875
    180005
    180 Puravankara Ltd
    189 Puravankara_ Provident Корпус
    190
    191 PwC SDC
    1 QX Global
    1 RandStad
    194 RBL Bank
    195 Realatte Ventures LLP
    19000 19000
    197 Ruurash Financial
    1 Safexpay
    199 SAZKEY
    20 0 Scaler
    201 Sheetup 202 202
    203
    SmartServ
    204 спектров 204 спектров
    205 SS & C Globeop Financial Services
    206 STETIG Consulting PVT Ltd
    207
    207 2085
    208 Suntek Realty Limited
    209 TATA AIG Общее страхование
    210 Tata Capital
    211 TCS TCS
    212
    212
    213 Tech Mahindra
    214 Tekno Point Multimedia
    215 Искатели Inc.
    216 Walt Disney Company India
    217
    217
    218 True Elements
    219 UDYY
    220 UGAM Solutions Pvt Ltd
    221 Unykloud Technologies
    222
    222 222
    223 Requality Solutions
    224 Вентиляционные вентиляционные вентиляции
    225 Vijaikirti Technologies Pvt Ltd
    226 Vijay Sales
    227 227 227
    228
    228 VT Corp Pvt Ltd
    229 Walkwater Tailent Advisors Private Limited
    230 Путь к Go Consultants
    231 Xanadu Realty
    232 XL Dynamics India
    233 Zerob (ION Exchange)
    234 ZYCUS InfoTech

    Etihad, учитывая белград через Air Arabia


    Etihad Airways рассматривает возможность восстановления полетов между Абу-Даби и Белградом через совместное предприятие Air Arabia Abu Dhabi с бюджетным перевозчиком из Шарджи Air Arabia. В рамках упрощения своего парка и преобразования бизнеса Etihad планирует передать свой парк самолетов Airbus A320 компании Air Arabia Abu Dhabi. Ожидается, что бюджетная авиакомпания возьмет на себя ряд бывших и нынешних маршрутов Etihad, обслуживаемых узкофюзеляжными самолетами. По сообщениям СМИ, Etihad переведет экипаж в Air Arabia Abu Dhabi вместе с флотом A320. За последний полный год работы между Абу-Даби и Белградом Etihad Airways обслужила 114 256 пассажиров на этом маршруте, при этом среднегодовой коэффициент загрузки салона превысил 90%.

    Etihad Airways недавно сообщила EX-YU Aviation News, что изучает возможность возобновления рейсов между двумя столицами, которые были прекращены в результате пандемии коронавируса в октябре 2020 года. Перевозчик сказал: «Сербия в настоящее время не является частью нашей операционной сети, но остается важным рынком для Etihad Airways. Мы постоянно следим за дальнейшим развитием сети и в рамках этого процесса будем регулярно оценивать потенциал восстановления связи между Абу-Даби и Белградом». После ухода Etihad с маршрута другой бюджетный перевозчик Wizz Air Abu Dhabi начал полеты между двумя городами на своем самолете Airbus A321 и в настоящее время выполняет три еженедельные ротации.

    Etihad в значительной степени полагалась на трансферных пассажиров на своих рейсах в Белграде, в основном в Китай и Австралию и обратно. Пятью основными фидерными маршрутами в Белграде в 2019 году были Шанхай, Пекин, Сидней, Гонконг и Мельбурн. Air Arabia Abu Dhabi, запущенная в июле 2020 года, в основном обслуживает Персидский залив и Индийский субконтинент.Однако он также поддерживает сезонные рейсы в Сараево. Материнская компания Air Arabia Abu Dhabi, базирующаяся в Шардже Air Arabia, планировала запустить четыре еженедельных рейса в Белград в июне 2019 года, но приостановила продажу билетов за два месяца до запланированного запуска. Etihad по-прежнему владеет 18% акций Air Serbia.


    .