Содержание

Должностная инструкция инженера технического надзора

]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция инженера технического надзора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция инженера технического надзора

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция инженера технического надзора Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Сложные вопросы проверок работников работодателем”
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Приказом ОАО “Газпром газораспределение Сыктывкар” N … от г. (т. 1, л.д. 12) к Иванову М.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 1.5 должностной инструкции инженера по техническому надзору. Согласно тексту приказа основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило неисполнение им должностных обязанностей, выразившееся в отказе от прохождения аттестации по промышленной безопасности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Сложные вопросы увольнения работников”
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Разделом 2 трудового договора с Кудиновым В.Н. от 17 сентября 2007 года предусмотрено, что главный инженер обязан обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов (пункт 2.1.2), руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия на окружающую среду, созданию безопасных условий труда (пункт 2.1.3), обеспечивать своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства (пункт 2.1.5), осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор (пункт 2.
1.6), обеспечивать своевременную подготовку технической документации (пункт 2.1.7). Аналогичные требования содержатся в должностной инструкции главного инженера (раздел 3).

2. Должностные обязанности работников Приемной комиссии

2.1. Председатель приемной комиссии

1. Руководит деятельностью приемной и апелляционных комиссий.
2. Руководит разработкой нормативных документов университета, регламентирующих деятельность приемной комиссии.
3. Несет ответственность за соблюдение «Правил приема», «Положения о вступительных испытаниях» и других нормативных документов по формированию контингента студентов.
4. Определяет режим работы приемной комиссии и служб, обеспечивающих проведение приема, лично контролирует взаимодействие всех служб, связанных с приемом.
5. Распределяет обязанности между членами приемной комиссии.
6. Утверждает расписание вступительных испытаний всех форм.
7. Осуществляет общее руководство работой предметных экзаменационных и аттестационных комиссий.
8. Проводит прием граждан по вопросам поступления в университет.
9. Руководит работой по переводу и восстановлению.

2.2. Заместитель председателя приемной комиссии по работе с предметными комиссиями

1. Организует и контролирует подбор кандидатур и представляет на утверждение состав предметных комиссий.

2. Организует разработку нормативных документов университета, регламентирующих деятельность приемной комиссии.

3. Организует и контролирует подготовку заданий на вступительные испытания всех форм.

4. Является ответственным от администрации университета за организацию Пункта приема ЕГЭ при университете.

5. Организует при необходимости привлечение в установленном порядке к проведению вступительных испытаний преподавателей других учебных заведений и работников научно-исследовательских учреждений.

6. Организует изучение членами приемной и предметных комиссий нормативно-правовых документов по приему.

7. Определяет перечень помещений для проведения вступительных испытаний, а также необходимое их оборудование.

8. Участвует в собеседованиях с поступающими.

9. Руководит работой выездных предметных экзаменационных комиссий.

10.Руководит проведением шифровки и дешифровки письменных экзаменационных работ поступающих.

2.3. Ответственный секретарь приемной комиссии

1. Готовит проекты приказов, касающихся организации и проведения приема, готовит проекты материалов, регламентирующих работу приемной комиссии.

2. Разрабатывает проект правил приема.

3. Готовит материалы к заседаниям приемной комиссии.

4. Ведет протоколы заседаний приемной комиссии.

5. Организует учебу и инструктаж персонала приемной комиссии, информационного центра и группы компьютерного обеспечения.

6. Контролирует правильность оформления документов поступающих и ведение регистрационных журналов.

7. Организует подготовку бланков документации приемной комиссии.

8. Ведет прием граждан, дает ответы на письменные запросы граждан по вопросу приема.

9. Готовит к публикации справочно-информационные материалы об академии. Организует информационную работу приемной комиссии и разрабатывает план агитационной работы в школах, колледжах и на предприятиях.

10. По поручению председателя приемной комиссии осуществляет оперативное управление службами, обеспечивающими работу приемной комиссии.

11. Обеспечивает организованное проведение вступительных испытаний, консультаций, апелляций, шифровки и дешифровки письменных экзаменационных работ поступающих. Организует размещение экзаменационных групп по аудиториям.

12. Контролирует правильность оформления личных дел поступающих.

13. Организует оформление и обеспечение необходимым инвентарем и оборудованием помещений для работы приемной комиссии, аудиторий для проведения вступительных испытаний и консультаций.

14. Организует и контролирует своевременность и полноту размещения рейтинга поступающих на сайте университета и стенде приемной комиссии.

15. Обеспечивает сохранность документов и имущества приемной комиссии в отдел кадров и архив.

16. Готовит отчет приемной комиссии для федерального (центрального) органа управления высшим профессиональным образованием России.

2.4. Секретарь факультетской приемной подкомиссии
Зам. секретаря факультетской приемной подкомиссии

1. Работает под руководством ответственного секретаря приемной комиссии.

2. Руководит работой приемной подкомиссии факультета.

3. Организует оформление помещения для работы приемной подкомиссии факультета.

4. Проводит инструктаж членов приемной подкомиссии факультета и постоянный контроль за их работой.

5. Проводит личную беседу с каждым абитуриентом, поступающим на факультет.

6. Тщательно знакомиться с документами абитуриентов, устанавливает их подлинность, соответствие требованиям «Правил приема».

7. Несет личную ответственность за правильность приема и оформление документов, а также за их сохранность.

8. Контролирует оформление личных дел абитуриентов.

9. Осуществляет контроль за правильностью оформления экзаменационных листов абитуриентов.

10. Содействует организованному проведению вступительных экзаменов.

11. Участвует в подготовке материалов для проведения зачисления.

12. Обеспечивает сохранность документов абитуриентов.

13. Производит подготовку и сдачу личных дел студентов в отдел кадров и в архив приемной комиссии университета.

14. Организует демонтаж оборудования отборочной комиссии и подготовку аудитории к учебному процессу.

2.5. Технический работник приемной подкомиссии факультета

1. Работает под руководством секретаря подкомиссии факультета.

2. Оказывает абитуриентам помощь при оформлении заявлений.

3. Производит запись данных об абитуриенте в регистрационный журнал.

4. Оформляет документы личных дел абитуриентов.

5. Оформляет расписки о приеме документов.

6. Участвует в оформлении личных дел и других документов приемной комиссии.

7. Готовит к документы к отправке по домашним адресам абитуриентов не зачисленных в университет.

8. Проводит демонтаж оборудования приемной комиссии и подготовку аудитории к учебному процессу.

2.6. Председатель предметной комиссии

1. Участвует в подборе состава предметных комиссий.

2. Вносит предложения о формировании критериев оценки ответов абитуриентов при проведении вступительных испытаний.

3. Разрабатывает методическую литературу для абитуриентов по подготовке к вступительным испытаниям.

4. Готовит задания для формирования билетов вступительных испытаний. Несет личную ответственность за корректность заданий и за правильность ответов.

5. Назначает преподавателей на проведение консультаций, вступительных испытаний, апелляций.

6. Распределяет преподавателей по аудиториям, получает в приемной комиссии задания на вступительные испытания и выдает их преподавателям.

7. Участвует в оперативном решении спорных вопросов по предмету во время проведения испытаний.

8. Проводит инструктаж преподавателей перед началом вступительных испытаний.

9. Ведет учет рабочего времени преподавателей, участвующих в подготовке, проведении и оформлении результатов испытаний; готовит, в случае необходимости, приказы на почасовую оплату труда преподавателей.

10. Готовит отчет о проведении вступительных испытаний предметной комиссией.

2.7. Председатель апелляционной комиссии

1. Контролирует правильность оценок в экзаменационных ведомостях, при необходимости сверяет их с оценками в работах.

2. Вносит предложения о составе предметных апелляционных комиссий.

3. Определяет сроки и место проведения апелляций.

4. Совместно с председателями предметных комиссий участвует в рассмотрении спорных вопросов.

5. Несет личную ответственность за правильность оформления заявления и актов апелляций.

Агентство регионального государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ульяновской области

Главная государственная инспекция регионального надзора Ульяновской области

 

 

 

ПРОТОКОЛ

 

23 марта 2015 г.                                                                                                                                                     2

 

г. Ульяновск

 

 

Заседания

комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

государственных гражданских служащих Главной государственной инспекции регионального надзора Ульяновской области

и урегулированию конфликта интересов

 

 

 

Время заседания: 16 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. (кабинет 104, ул. Крымова, д. 12)

Заместитель председателя – Аваргина И.А., начальник отдела правового обеспечения и сводного анализа Управления по обеспечению деятельности.

Секретарь – Щипанов Д.В., консультант отдела кадрового обеспечения  и делопроизводства Управления по обеспечению деятельности.

 

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

 

Члены Комиссии:

Вязьмин А.А.

-

главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения и сводного анализа Управления по обеспечению деятельности;

Иванов И. А.

-

специалист по кадрам Ульяновского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»;

Нестерова Р.В.

-

доцент, кандидат экономических наук кафедры  экономического анализа и государственного управления ФГБОУ «Ульяновский государственный университет»;

Стеклова О.Е.

-

кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный технический университет»

Приглашённые:

 

 

Макарычева О. В.

-

начальник отдела надзора и лицензионного контроля за содержанием, использованием жилищного фонда Управления регионального государственного жилищного надзора

Мукина Е.Н.

-

начальник отдела кадрового обеспечения и делопроизводства Управления по обеспечению деятельности.

 

ПОВЕСТКА ДНЯ:

 

1.             Рассмотрение заявления от 18.03.2015 Алышкина Александра Николаевича, консультанта – главного государственного инженера – инспектора отдела регионального государственного надзора в области технического состояния самоходных машин и других видов техники Управления регионального государственного надзора в области технического состояния самоходных машин и других видов техники, за сохранностью дорог и контроля в сфере перевозок пассажиров и багажа легковым такси Главной государственной инспекции регионального надзора Ульяновской области.

2.             Рассмотрение письма ООО «СЕРВИСКОМ-ВЕК» от 17.03.2015 № 084 о даче согласия на замещение Ульяновым Алексеем Александровичем должности мастера ООО «СЕРВИСКОМ-ВЕК».

 

1.     СЛУШАЛИ:

Аваргина И.А. – доводит повестку заседания.

Щипанов Д.В. сообщает, что 18.03.2015 на имя руководителя Главной государственной инспекции регионального надзора Ульяновской области поступило  заявление от 03.03.2015 Алышкина А.Н, консультанта – главного государственного инженера – инспектора отдела регионального государственного надзора в области технического состояния самоходных машин и других видов техники Управления регионального государственного надзора в области технического состояния самоходных машин и других видов техники, за сохранностью дорог и контроля в сфере перевозок пассажиров и багажа легковым такси Главной государственной инспекции регионального надзора Ульяновской области с просьбой о разрешении ему участвовать в работе государственной экзаменационной комиссии «Колледжа агротехнологий и бизнеса» ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия им. П.А. Столыпина»  для проведения защитных работ обучающихся студентов по квалификации техник-механик в качестве председателя аттестационной комиссии без оплаты на основании письма Департамента научно-технологической политики и образования Минсельхоза России от 18.11.2013 № 7.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий  вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Аваргина И.А. – просит членов комиссии высказывать мнения о том, может ли в данном случае возникнуть конфликт интересов.

Вязьмин А.А. – занятие преподавательской деятельностью не  входит в перечень ограничений и запретов на государственной гражданской службе.

Иванов И. А. – конфликта интересов не усматривается.

Стеклова О.Е. – соглашается с отсутствием ситуации конфликта интересов.

Аваргина И.А. – спрашивает у присутствующих, имеются ли иные мнения ?

На ГОЛОСОВАНИЕ поставлен вопрос о признании комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Главной государственной инспекции регионального надзора Ульяновской области и урегулированию конфликта  интересов отсутствие конфликта интересов в работе Алышкина А.Н. в составе в работе государственной экзаменационной комиссии «Колледжа агротехнологий и бизнеса» ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия им. П.А. Столыпина»  в качестве председателя аттестационной комиссии.

«За» проголосовали единогласно (5 голосов).

 

1.             РЕШЕНИЕ КОМИССИИ:

 

Признать отсутствие конфликта интересов в участии Алышкина Александра Николаевича, консультанта – главного государственного инженера – инспектора отдела регионального государственного надзора в области технического состояния самоходных машин и других видов техники Управления регионального государственного надзора в области технического состояния самоходных машин и других видов техники, за сохранностью дорог и контроля в сфере перевозок пассажиров и багажа легковым такси, в работе государственной экзаменационной комиссии «Колледжа агротехнологий и бизнеса» ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия                              им. П.А. Столыпина»  в качестве председателя аттестационной комиссии.

 

2.             СЛУШАЛИ:

Щипанов Д.В. – сообщает о поступившем письме ООО «СЕРВИСКОМ-ВЕК». Сообщает, что Ульянов А.А. в период с 13.01.2015 по 02.03.2015 замещал должность главного специалиста-эксперта отдела надзора и лицензионного контроля за содержанием, использованием жилищного фонда Управления регионального государственного жилищного надзора. Ранее, в период с 02.10.2014 по 12.01.2015 работал в том же отделе в должности консультанта. Уволен по инициативе гражданского служащего.

Иванов И.А. – в чём заключались обязанности Ульянова А.А. в инспекции ?

Макарычева О.В. – доводит должностные обязанности главного специалиста-эксперта отдела надзора и лицензионного контроля за содержанием, использованием жилищного фонда Управления регионального государственного жилищного надзора.

Нестерова Р.В. – осуществлялись ли Ульяновым А.А. проверки в отношении ООО «СЕРВИСКОМ-ВЕК» ?

Макарычева О.В. – нет. Данное ООО является подрядчиком у «АНО ЦЕНТР ТСЖ».

Иванов И.А. – что входит в должностные обязанности мастера ?

Аваргина И.А. – Ульяновым А.А. предоставлена должностная инструкция мастера по обслуживанию инженерных сетей. В соответствии с ней, в основные обязанности мастера входят:

–                     обеспечение исправного состояния, экономической и безаварийной работы оборудования, инженерных сетей, сооружений и канализации;

–                     разработка инструкций и технологических карт по обслуживанию сооружений и оборудования;

–                     составление графика проведения ремонта,

иные обязанности (должностная инструкция прилагается).

Иванов И.А. – таким образом, Ульянов А.А. управленческих решений не принимает ?

Аваргина И.А. – Мастер относится к категории руководителей. Вместе с тем, согласно раздела 3 должностной инструкции, он вправе привлекать других сотрудников для решения возложенных на него обязанностей с разрешения руководителя, а так же получать от руководителей структурных подразделений информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию и выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы.

Стеклова О.Е. – с какой категорией работников управляющих компаний работают гражданские служащие инспекции при проведении проверок ?

Макарычева О.В. – В ходе проверок наши инспектора непосредственно общаются с руководством управляющих компаний или представителем от управляющей компании по доверенности. Итоговая документация так же подписывается ими. С подрядчиками мы не работаем.

Аваргина И.А. – спрашивает, имеются ли ещё вопросы ?

На ГОЛОСОВАНИЕ поставлен вопрос о даче согласия на замещение Ульяновым А.А. должности мастера ООО «СЕРВИСКОМ-ВЕК».

«За» проголосовали единогласно (5 голосов).

 

2.             РЕШЕНИЕ КОМИССИИ:

 

Дать согласие Ульянову Алексею Александровичу на замещение должности мастера ООО «СЕРВИСКОМ-ВЕК».

 

Заместитель председателя:

_________________________

И.А. Аваргина

 

 

 

Секретарь:

_________________________

Д. В. Щипанов

 

 

 

Члены комиссии:

_________________________

А.А. Вязьмин

 

 

 

 

_________________________

И. А. Иванов

 

 

 

 

_________________________

Р.В. Нестерова

 

 

 

 

_________________________

О. Е. Стеклова

 

 

команда профессиональных аналитиков и технических писателей / Знаете ли вы, как должна выглядеть должностная инструкция…

Представитель компании в США

Ксения Дэвис

30 Март 2015

«У вас в голове могут рождаться распрекрасные идеи, но, если вы не умеете довести их до сознания слушателей, вы ничего не добьетесь».

Я эмигрировала в США много лет назад и сейчас живу в городе Форт-Уорт, штат Техас. Для меня как для эмигранта коммуникация имеет самое важное значение во всех ее аспектах. Иммигрировавшие во взрослом возрасте люди часто испытывают проблемы с самоидентификацией, если не могут корректно выразить свои мысли. Именно стремление к способности самовыражения побудило меня к поиску эффективных способов коммуникации. Я изучила основные понятия и модели эффективной коммуникации для того, чтобы исключить недопонимание со стороны собеседника, и таким образом научилась излагать свои мысли просто и понятно.

подробнее

Руководитель проектов

Ольга Маркус

9 Сентябрь 2013

Работа в команде Docco – тщательно продуманный и взвешенный для меня выбор. Довольно продолжительное время я наблюдала за работой команды со стороны – и все это время развитие компании и ее подход к делу не переставали меня восхищать и вдохновлять. Мое уважение вызывает и европейская точность, и крайне ответственное отношение к каждому проекту, и продуманность всех процессов – все это верные признаки того, что участники команды действительно любят свою работу.

Главе компании удалось собрать вокруг себя профессионалов, которые с неподдельным интересом и энтузиазмом берутся за новые проекты, готовы делиться опытом с коллегами, открывать для себя новые сферы профессиональной деятельности. Мобильность и гибкость – одна из основополагающих черт команды Docco. Каждый ее участник – личность, специалист в своем деле, будь то аналитика, техническое документирование или экспертиза, при этом каждый готов вникать в самую суть доверенного ему проекта, взаимодействовать с другими его участниками, брать на себя ответственность – то есть быть настоящим членом команды.

Атмосфера взаимного уважения, профессионального доверия и уверенность в коллегах, стремление к постоянному развитию, возможность работы надо новыми для себя направлениями – ключевые для меня причины выбора Docco в качестве места работы. Команда сама собой вдохновляет меня на активную работу и саморазвитие, я могу и делиться своим опытом, и узнавать много нового от своих коллег.

К счастью, высокий профессионализм команды Docco по достоинству оценивают не только сотрудники и партнеры, но и клиенты, число которых растет с каждым годом.

подробнее

Ведущий консультант

Анна Пономарева

5 Июнь 2013

Работа должна приносить удовольствие.

В сферу информационных технологий я попала не сразу. Будучи по образованию переводчиком, занималась переводами и подготовкой документации по юридической тематике. В один прекрасный момент я поняла, что хочу сменить направление деятельности. Выбор пал на сферу ИТ. Это было словно озарение свыше, ведь для меня – лингвиста – данная область представлялась чем-то чрезвычайно загадочным, очень интересным, но недостижимым.

Таким образом, я переквалифицировалась в технического писателя. Уже несколько лет работаю в этой специальности и не жалею о принятом решении. Больше всего в профессии мне нравится возможность разнообразить свою деятельность, расширить свои технические познания и реализовать желание работы с текстами. Технический писатель – это такая специализация, в которой возможен рост, как личностный, так и профессиональный, в которой постоянное развитие и улучшение уже существующих навыков является обязательным условием.

подробнее

Консультант

Ирина Мигачева

3 Июнь 2013

Отрасль информационных технологий является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей в мире. Современные информационные технологии с их стремительно растущим потенциалом и быстро снижающимися издержками открывают огромные возможности для новых форм организации труда и занятости в рамках, как организаций, так и общества в целом. Моя деятельность в этой сфере началась еще в 2005 году одновременно с получением второго высшего образования, связанного именно с ИТ. С того момента были попытки сменить сферу, но все же ИТ оказалась самой интересной и привлекательной.

Предложение работать в Команде Docco я приняла с большой радостью и оптимизмом. Здесь я занимаюсь с удовольствием тем делом, которое приносит удовлетворение, сопровождается хорошими взаимоотношениями с коллегами, дает возможность совершенствоваться и расти как личность. Помимо этого деятельность в Команде позволяет вносить в работу творческий вклад, что для меня немаловажно.

подробнее

Руководитель проектов

Лилия Молдыбаева

29 Январь 2012

Работать в сфере информационных технологий я начала еще в институте. Успела попробовать себя в роли тестировщика, технического писателя и бизнес-аналитика. Сейчас основной сферой моей деятельности является руководство проектами разработки и внедрения программного обеспечения.

В Docco я участвую в проектах связанных с проектированием систем, бизнес-анализом и написанием технической документации. Рассчитываю на интересные и разноплановые проекты.

Себе и коллегам я бы хотела пожелать развития как индивидуального, так и всей команды в целом.

подробнее

Консультант

Елизавета Казначеева

16 Январь 2012

Работа в команде Docco открыла для меня широкие возможности для получения новых знаний и опыта.

Множество интересных проектов, увлеченность своей работой и настоящий командный дух – вот те факторы, которые помогают мне профессионально расти и совершенствоваться. Я получаю удовольствие от того, что имею возможность относиться к моим задачам творчески, так как креативное мышление, а порой и нестандартные решения – залог успеха нашей команды.

подробнее

Ведущий консультант

Татьяна Лукичева

16 Январь 2012

Среди технических писателей бывают “технические” и “писатели”. Я принадлежу к писателям. У меня всегда была склонность к гуманитарным наукам, поэтому я и выбрала факультет иностранных языков, который закончила в 1999 году.

Техническим писателем я стала не сразу, долго работала референтом-переводчиком, и на протяжении всего своего трудового пути занималась письменным переводом.

Попав на работу в IT-компанию, я поняла, что мне очень интересна эта область. Это и причастность к компьютерному миру, и общение с совершенно особенными людьми. Сначала мне казалось, что гуманитариям в эту сферу путь закрыт, но позже я узнала, что в отделах технического документирования немало филологов. Конечно, мне захотелось присоединиться.

подробнее

Консультант

Наталья Серегина

16 Январь 2012

Говорят, что технический писатель –– это интеллектуальный кентавр, лучший гуманитарий среди технарей и лучший технарь среди гуманитариев. На мой взгляд, очень емко и точно. Хотя бы потому, что помимо знаний в области «софта» и «железа» никак не обойтись без умения говорить с разработчиками на их языке, а еще понимать и предвосхищать потребности конечного пользователя, для которого пишется документация.

подробнее

Ведущий консультант

Наталья Кривенко

16 Январь 2012

Для меня знакомство с Командой Docco началось с череды случайных событий и одной встречи, переросшей в дружбу. Продолжительное время я и Docco много слышали друг о друге, но наши профессиональные пути не пересекались.

Приглашение на участие в проекте от команды Docco я приняла, не задумываясь и не смотря на работу в достойной IT-компании и участие в интересных проектах.

Природная любознательность, стремление к развитию и получению нового опыта, да и просто неумение сидеть на месте, не позволили мне засомневаться в принятом решении.

подробнее

Партнер

Алена Кочубей

16 Январь 2012

Мое участие в проектах команды Docco началось практически с начала ее существования, в 2005 году. Тогда моя карьера как специалиста в сфере информационных технологий и технического документирования только начиналась. Кто бы мог подумать, что именно здесь я смогу получить огромный багаж знаний, что именно здесь я найду людей близких мне по духу, интересам и профессии.

Работа в команде для меня очень важна, ведь именно здесь я получаю личный профессиональный рост, обмен опытом, общение с коллегами за чашечкой чая или кофе, что тоже не маловажно для сплоченного коллектива. Каждый человек уникален по своей сути и именно эта уникальность каждого из моих коллег дозволяет в нашей команде взаимодополнять друг друга. Каждый несет ответственность за свою часть поставленной задачи, что влияет на общий результат и позволяет нам доверять друг другу.

подробнее

Руководитель проектов

Екатерина Зорина

16 Январь 2012

Пожалуй, начну с предыстории моего появления в команде. Имея интересную работу в сфере информационных технологий и профессионально развиваясь, я пришла к мысли о том, что пора дальше постигать новые пути при профессиональном движении вперед. Внутренняя уверенность и стремление к самореализации, появление в нужном месте в нужный момент, наверное, и определили мой приход в команду. Теперь я очень четко чувствую и понимаю, что наша команда — это настоящий сплоченный профессиональный коллектив, объединенный общим делом, командным духом и успешными результатами.

подробнее

Ведущий консультант

Елена Горлова

16 Январь 2012

В августе 2010 года мне поступило предложение присоединиться к команде Docco, которое я с радостью приняла. И сразу же окунулась в мир слаженной работы и профессионализма.

Присоединение к жизни команды Docco стало важным этапом в моей профессиональной деятельности: работа с многогранными людьми, знатоками своего дела, участие в разнообразных и интересных проектах. Дружеская атмосфера в команде, слаженность работы, готовность к взаимовыручке настраивают на полную отдачу в работе.

подробнее

Управляющий партнер

Евгения Григорьева

16 Январь 2012

Если ты любишь свою работу, то она обязательно ответит взаимностью. В моей истории техническая коммуникация стала любимым делом, поскольку она смогла удовлетворить одновременно мою тягу к общению (с заказчиком / пользователем / разработчиком / коллегой) и к современным технологиям. 14 лет практики от технического писателя и junior-аналитика до автора команды утвердили меня в мысли, что умение писать — призвание.

подробнее

Что делает технический консультант: описание работы, обязанности и ответственность

«Процедуры», «Обслуживание клиентов» и «Бизнес-процесс» — это не единственные навыки, которые мы нашли в списке технических консультантов в их резюме. На самом деле, мы нашли целый список обязанностей технического консультанта, в том числе:

  • Креативность можно считать самой важной чертой личности технического консультанта. Согласно резюме технического консультанта: «Поскольку аналитикам поручено находить инновационные решения компьютерных проблем, важна способность «мыслить нестандартно».«Технические консультанты могут использовать Креативность в следующем примере, который мы взяли из резюме: «Разработал технические спецификации изобретений клиентов. ”
  • Еще одной чертой, важной для выполнения обязанностей технического консультанта, являются аналитические навыки. Согласно резюме технического консультанта, “аналитики должны интерпретировать сложную информацию из различных источников и решать, как лучше всего продвигаться вперед по проекту”. Консультанты могут использовать аналитические навыки: «Спроектировать и разработать универсальный инструмент Java для архивирования данных из основной базы данных в архивную (24/7) в соответствии с бизнес-требованиями.”
  • Навыки общения также являются важным навыком для технических консультантов. Этот пример того, как технические консультанты используют этот навык, взят из резюме технического консультанта: “Аналитики работают как посредники между руководством и ИТ-отделом и должны объяснять сложные проблемы таким образом, чтобы оба поняли». Прочтите этот отрывок из резюме, чтобы понять, насколько это важно для их повседневных ролей и обязанностей: «Проектирование архитектур программного обеспечения для приложений Java Metroguia C.A (телекоммуникации, маркетинг) Oracle Developer”
  • См. полный список навыков технического консультанта.

    Мы обнаружили, что 66,0% технических консультантов получили степень бакалавра. Кроме того, 14,5% получили степень магистра, прежде чем стать техническим специалистом. Консультант Хотя это правда, что большинство технических консультантов имеют высшее образование, как правило, им можно стать, имея только диплом средней школы.На самом деле, каждый восьмой технический консультант не тратил дополнительные деньги на обучение в колледже.

    Те технические консультанты, которые учатся в колледже, обычно получают либо степень в области компьютерных наук, либо степень в области бизнеса. Менее распространенные степени для технических консультантов включают степени в области электротехники или степени в области компьютерных информационных систем.

    Когда вы будете готовы стать техническим консультантом, вам может быть интересно, какие компании нанимают технических консультантов. Согласно нашему исследованию резюме технических консультантов, технических консультантов в основном нанимают компании Danaher, AT&T и Deloitte. Сейчас самое время подать заявку, так как в Danaher открыто 572 вакансии технических консультантов, а в AT&T их 114; и 95 в Deloitte.

    Поскольку для некоторых технических консультантов очень важна заработная плата, приятно отметить, что они получают самые высокие зарплаты в Expedia Group, Morrison & Foerster и BakerHostetler. Если бы вы внимательно посмотрели на Expedia Group, вы бы обнаружили, что средняя зарплата технического консультанта составляет 120 987 долларов. Затем в Morrison & Foerster технические консультанты получают среднюю зарплату в размере 119 152 долларов, а в BakerHostetler — 118 149 долларов.

    Подробнее о зарплатах технических консультантов в США.

    Мы также изучили компании, которые нанимают технических консультантов из 100 лучших учебных заведений США. В тройку компаний, которые нанимают наибольшее количество сотрудников из этих учебных заведений, входят Accenture, Deloitte и IBM.

    Как правило, технические консультанты выполняют функции в технологической и профессиональной отраслях. Хотя количество рабочих мест в этих отраслях велико, годовая заработная плата технического консультанта является самой высокой в ​​некоммерческой отрасли со средней заработной платой в размере 106 569 долларов США.Между тем, производственная и финансовая отрасли платят 100 820 и 100 611 долларов соответственно. Это означает, что технические консультанты, работающие в некоммерческой сфере, зарабатывают на 12,3% больше, чем технические консультанты, работающие в технологической отрасли.

    10 лучших технических консультантов Шаблоны описания работы с образцами PDF

    Технический консультант Краткое описание работы 1

    Технический консультант отвечает за различные роли послепродажного обслуживания, включая техническую реализацию, настройку приложений/бизнес-правил, обучение и документацию в качестве единственного участника или части более крупной команды предлагаемого решения.Он/она будет управлять нашими клиентами с помощью проверенной, структурированной методологии, в рамках которой будет развертываться решение, передаваться знания, соблюдаться лучшие практики и завершаться ввод в эксплуатацию. Эти проекты, как правило, представляют собой несколько коротких поездок на месте или удаленно и обеспечивают очень динамичную рабочую среду, которая не требует повторных еженедельных поездок.

    Обязанности и ответственность технического консультанта 1

    специальное предложение

    Скачать PDF со всеми 10 должностными инструкциями технического консультанта

    Скачать pdf сейчас

    Бесплатное руководство:

    Полное руководство
    по набору персонала

    Скачать бесплатно

    Требования и навыки технического консультанта 1

    • Технические способности; способность понимать новые технологии и связанные с ними среды.
    • Способность изучать новые технологии путем самообучения.
    • Способность переводить сложную техническую информацию для аудитории с разным уровнем технических знаний.
    • Знание JavaScript/REST JSON/XSLT/SOAP WSDL;
    • Умение работать с базами данных Admin/Query для Oracle и/или PostgreSQL, SQL Server является обязательным.
    • Знакомство со следующими средами (SAP, Oracle e-Business Suite, Oracle Cloud, Workflow Management System)
    • Знание систем ERP, PLM, CRM, WMS или MES.
    • Знание веб-служб, сервис-ориентированной архитектуры, веб-интерфейсов
    • Знание хостинга AWS приветствуется.
    • Способность решать вопросы и инструменты управления системой и сетью
    • Возможности LDAP, единого входа, SSL, сетей, веб-серверов, серверов приложений, Tomcat

    Технический консультант Краткое описание работы 2

    Технический консультант отвечает за преобразование бизнес-требований клиента в конкретные системы, приложения или проекты процессов для очень крупных сложных ИТ-решений и интегрирующей архитектуры.Выступает в качестве защитника клиента, как высшая инстанция по архитектуре, предназначенной для решения бизнес-проблем клиента. Дает направление проектной деятельности. Часто на основе проекта, иногда при работе на объектах заказчика и обычно измеряется использованием (т. е. оплачиваемыми часами).

    Обязанности и ответственность технического консультанта 2

    Требования и навыки технического консультанта 2

    Технический консультант Краткое описание работы 3

    Деятельность технического консультанта включает настройку и тестирование решений, помощь в программировании опросов, создание информационных панелей и интеграцию платформ.Технический консультант выступает в качестве менеджера проекта по предоставлению решения, чтобы гарантировать завершение проекта в соответствии с согласованными целями, планом проекта, объемом, запланированными усилиями и установленными временными рамками. Ключевой частью этой роли является предоставление клиентам возможности быстро получить выгоду от приобретенных ими продуктов.

    Обязанности и ответственность технического консультанта 3

    Требования и навыки технического консультанта 3

    Технический консультант Краткое описание работы 4

    Как технический консультант, ваша основная обязанность будет заключаться в том, чтобы помочь клиентам реализовать эти цели с помощью передовой маркетинговой платформы Campaign. Вы будете решать сложные технические задачи, такие как интеграция нескольких систем данных с помощью нескольких протоколов, внедрение решения, которое может принимать решения в режиме реального времени для миллионов клиентов, и подключение клиентов ко всем продуктам в Marketing Cloud. Ваше знание баз данных, языков программирования и веб-технологий позволит вам воплотить бизнес-требования в подробные проекты, которые в конечном итоге облегчат жизнь нашим клиентам за счет использования Campaign. Для наших клиентов вы будете экспертом по нашему программному обеспечению и научите их лучшим практикам.

    Обязанности и ответственность технического консультанта 4

    Требования и навыки технического консультанта 4

    Технический консультант Краткое описание работы 5

    В качестве технического консультанта у вас будет возможность обеспечить видение и лидерство, продвигая использование технологий Компании для обеспечения успеха клиентов. Вы будете влиять на развитие и внедрение нашей технологии в новые области, работая в тесном сотрудничестве с отраслевыми экспертами в компании.

    Обязанности и ответственность технического консультанта 5

    Требования и навыки технического консультанта 5

    • Более 5 лет опыта проектирования, внедрения и/или администрирования корпоративных ГИС-решений/систем, использующих платформу ArcGIS (рабочий стол, сервер и онлайн)
    • Способность четко излагать технические идеи, будь то другим техническим коллегам или нетехническим руководителям проектов или заказчикам
    • Демонстрируемая способность оценивать и преобразовывать бизнес-цели, задачи и стратегии клиента в технические планы и решения
    • Целеустремленный, активно решает проблемы, ориентирован на команду и креативен

    Технический консультант Краткое описание работы 6

    Под ограниченным надзором Технический консультант предоставляет сложные консультационные услуги по недвижимости клиентам на территории.Проводит оценку на месте, оценивает данные и создает/реализует планы обслуживания для контроля источника риска, убытков и затрат клиента. Предоставляет услуги по оценке рисков и информацию для отслеживания прогресса и демонстрации ценности сотрудничества с Компанией. Выступает в качестве тренера/наставника для менее опытных консультантов в своей области специализации по усмотрению их менеджера. Укрепляет лидирующие позиции Компании в области безопасности посредством выступлений на конференциях, развития ключевых отношений и публикации статей, связанных с безопасностью, в профессиональных изданиях.

    Обязанности и ответственность технического консультанта 6

    • Предоставляет ряд экспертных консультационных услуг закрепленной группе клиентов в пределах специализированной технической области или территории. Проводит оценку на месте, оценивает данные и создает/реализует планы обслуживания для контроля источника риска, убытков и/или затрат клиента. Обобщает факты выездов на места, различные отчеты и базы данных для оценки существующих процессов/практик, определения серьезности/частоты проблем и выявления потребностей. Оценивает и сравнивает производительность клиентов с внутренними и отраслевыми стандартами.
    • Предоставляет экспертную техническую поддержку другим сотрудникам по управлению рисками, консультируя их по доступным ресурсам, законодательству и применимым нормам, технологиям, отраслевым тенденциям и эффективным методам снижения рисков, повышения удовлетворенности клиентов и демонстрации ценности ведения бизнеса с Компанией. Организует данные в формате, который может быть легко представлен клиенту. Готовит и представляет отчеты, в которых излагается план действий по улучшению практики и/или рекомендации.
    • Поддерживает эффективные партнерские отношения с клиентами. Изучает бизнес клиента, чтобы определить цели и потребности управления рисками. Обеспечивает точную и краткую коммуникацию и взаимопонимание с внутренними и внешними клиентами. Информирует клиентов о состоянии услуг, доступных вспомогательных материалах и внешних ресурсах, имеющих отношение к выявлению проблем клиентов.
      • Предоставляет экспертную техническую поддержку другим сотрудникам службы управления рисками, консультируя их по вопросам доступных ресурсов, законодательства и применимых нормативных актов, технологий, отраслевых тенденций и эффективных методов снижения рисков, повышения удовлетворенности клиентов и демонстрации ценности ведения бизнеса с Компанией. .
      • Сотрудничает с руководством в разработке политик, процедур, сервисных инструментов, технических ресурсов, методов и новых продуктов для поддержки и улучшения доставки
      • Укрепляет лидирующие позиции компании в этой области и повышает узнаваемость бренда посредством выступлений на конференциях, развития сети контактов и/или публикации статей по безопасности (об одной или нескольких специализированных областях) в профессиональных изданиях.

    Требования и навыки технического консультанта 6

    • Передовые знания, навыки и опыт в специализированной области, планирование и предоставление услуг, оценка рисков, анализ рисков, управление решениями и измерение прогресса.
    • Большой опыт работы в области NFPA и других отраслевых стандартов.
    • Способность выполнять комплексные проверки планов спринклеров, пожарных насосов и чистящих средств.
    • Способность составлять чертежи/диаграммы CADD противопожарной защиты.
    • Полезно знание компьютерных программ гидравлического расчета.
    • Бакалавр наук или его эквивалент с курсовой работой по математике, технике или смежным предметам. ЧП или обозначение NICET плюс. Кандидаты обычно работают (или получили) ученую степень и / или профессиональную сертификацию в одной или нескольких из следующих областей: CFPS, CSP, ARM, CRM, CPCU, CIH или PE.

    Технический консультант Краткое описание работы 7

    Роль технического консультанта в первую очередь отвечает за надзор за разработкой, поставкой и выполнением программных продуктов Kibo для наших клиентов. В качестве технического консультанта вы станете частью команды талантливых людей, ответственных за внедрение комплексного корпоративного решения Unified Commerce в динамичной и ориентированной на результат среде. Технический консультант будет помогать клиентам с внедрением и использованием наших программных продуктов, выступая в качестве эксперта по техническим возможностям и интеграции с нашим программным обеспечением.

    Обязанности и ответственность технического консультанта 7

    Требования и навыки технического консультанта 7

    • Опыт работы на передовых технических должностях (разработка программного обеспечения, разработка, разработка решений, архитектура программного обеспечения, консалтинг) от 2 лет в сложных ИТ-средах
    • Опыт предоставления адаптивных веб-решений с использованием современных фреймворков JavaScript, HTML/CSS, jQuery и т. д.
    • Опыт работы с серверными технологиями, такими как Node.JS или Java
    • Отличные коммуникативные навыки, опыт работы с клиентами или консультанта
    • Ориентация на детали, очень сильные навыки решения технических проблем и отладки
    • Подтвержденный опыт предоставления услуг, сильные лидерские, организаторские и коммуникативные навыки

    Технический консультант Краткое описание работы 8

    Технический консультант отвечает за установку основных продуктов Компании. Эта роль консультанта — уникальная возможность изучить консалтинговый бизнес, одновременно предоставляя услуги в поддержку развертывания продуктов технологии налогообложения Компании.

    Обязанности и ответственность технического консультанта 8

    Требования и навыки технического консультанта 8

    • Знаком с программным обеспечением и процессом внедрения программного обеспечения и методами, такими как методология Agile, общее обслуживание клиентов.
    • Знаком с отраслевой терминологией, такой как облачные вычисления, SaaS, внедрение и так далее.
    • Способность демонстрировать и обладать аналитическими, презентационными, поисковыми и дизайнерскими навыками.
    • Сильные коммуникативные и межличностные навыки.
    • Опыт работы с MS Office (PowerPoint, WORD и др.)
    • Этот специалист должен быть знаком с разработкой приложений (Java плюс), реляционными базами данных, компьютерными сетями, облачными вычислениями, веб-сервисами и общей ИТ-архитектурой.
    • Способность поддерживать ожидаемую посещаемость на работе, брать на себя ответственность и управлять временем лично, на месте клиента и удаленно.
    • Достаточные знания в области деловых коммуникаций, включая телефон, голосовую почту и электронную почту, а также работы с офисными машинами, такими как копировальный аппарат, сканер и факс.
    • Возможность работать сверхурочно, в праздничные и выходные дни в зависимости от производственной необходимости.
    • Способность слушать и понимать информацию, а также общаться.
    • Должен обладать хорошими организаторскими способностями.
    • Должен быть ориентирован на результат, ориентирован на клиента и демонстрировать хорошие навыки межличностного общения.
    • Владение офисными пакетами Microsoft.
    • Достаточные знания делового общения, включая телефон, голосовую почту и электронную почту, а также работу с офисными машинами, такими как фотокопировальный аппарат, сканер и факс.

    Технический консультант Краткое описание работы 9

    Технический консультант — это опытный отраслевой эксперт, отвечающий за предоставление технических консультаций и технической поддержки для обеспечения успешной интеграции клиентов и внедрения установленных продуктов компании. Как ключевой ресурс и партнер, технический консультант сотрудничает и вносит свой вклад в план продаж бизнес-подразделения посредством предпродажных и/или послепродажных технических консультаций, требующих умеренно сложных решений.

    Обязанности и ответственность технического консультанта 9

    • Консультирование клиентов по вопросам продажи и поддержки продуктов и систем компании
    • Работа над проблемами различного масштаба, когда анализ данных требует оценки идентифицируемых факторов
    • Поддержка плана продаж за счет предпродажного и/или послепродажного технического консультирования
    • Предоставление технических знаний в области торговых презентаций, демонстрации продуктов, а также установки и обслуживания продуктов компании для обеспечения функционирования системы в соответствии со спецификациями.
    • Отвечает на запросы клиентов относительно системного программного обеспечения и приложений, а также обеспечивает разработку программного обеспечения и консультации для потенциальных пользователей.
    • Анализ практики, процедур и данных для определения ответов на технические вопросы
    • Понимать, разрабатывать и поставлять системные/прикладные решения для деловых, информационных, технических и образовательных потребностей клиентов
    • Следовать как стандартным, так и уникальным нестандартным практикам и процедурам при анализе ситуации или данных, из которых невозможно быстро получить ответы
    • Может создать мини-приложение на основе требований заказчика, чтобы продемонстрировать осуществимость приложения, часто требующего быстрого прототипирования
    • Создание рекомендаций и внедрение новых методов, приемов и/или процедур
    • Должность Эксперт по саморазвитию и предметной области, наставник и коуч

    Требования и навыки технического консультанта 9

    Технический консультант Краткое описание работы 10

    Технический консультант будет работать в составе группы по внедрению программного обеспечения для поддержки уникальных бизнес-целей клиента с технической точки зрения. Технический консультант будет тесно сотрудничать с заказчиком и другими членами команды глобальных служб доставки (PM / SC) для разработки и создания передовых технических решений, отвечающих этим требованиям.

    Обязанности и ответственность технического консультанта 10

    Требования и навыки технического консультанта 10

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/6ef3ad7f6c71005f

    IT-консультант (информационные технологии) образец должностной инструкции

    В обязанности консультанта по ИТ входит:

    • Понимание требований клиентов и бизнес-целей
    • Предоставление стратегических рекомендаций по использованию технологий для достижения целей
    • Управление ИТ-инициативами и сотрудничество с внутренним техническим персоналом

    Краткое описание работы

    Мы ищем знающего ИТ-консультанта, который поможет людям разрабатывать, использовать и интегрировать ИТ-системы. Вы избавите себя от хлопот, связанных с решением технических проблем, и проведете обучение пользователей, чтобы максимизировать ценность технологий в бизнесе.

    ИТ-консультант должен быть хорошо осведомлен и ориентирован на клиента. Общение — это все для консультанта, поэтому мы ожидаем, что вы удивите нас своими навыками презентации. Мы также ищем превосходный технический опыт и способность решать проблемы.

    Обязанности

    • Понимание требований клиентов и бизнес-целей
    • Предоставлять стратегические рекомендации по использованию технологий для достижения целей
    • Управление ИТ-инициативами и сотрудничество с внутренним техническим персоналом
    • Проектирование ИТ-систем и сетей с обеспечением правильной архитектуры и функциональности
    • Поддержка внедрения новых технологий
    • Обучение пользователей новым и существующим ИТ-системам
    • Оказание помощи по техническим вопросам
    • Пересмотреть существующие системы и предложить улучшения
    • Создание отчетов

    Требования и навыки

    • Подтвержденный опыт работы ИТ-консультантом
    • Способность устранять проблемы с оборудованием, программным обеспечением и сетью
    • Опыт работы с различными операционными системами и базами данных
    • Опыт управления проектами
    • Аналитический ум со способностью решать проблемы
    • Командный игрок с отличными коммуникативными и презентационными навыками
    • Ориентация на обслуживание клиентов
    • Навыки межличностного общения
    • Бакалавр/бакалавр компьютерных наук, информационных технологий или соответствующих областей; MSc/MBA в бизнесе будет плюсом
    • Профессиональная сертификация (т. грамм. CompTIA A+) является активом

    Как стать техническим консультантом за 6 шагов

    1. Найти работу
    2. Как стать техническим консультантом за 6 шагов
    Редакция Indeed

    22 июля 2021 г.

    Поскольку роль технологий в обществе продолжает расти , потребность в технических консультантах, которые могут предоставить компаниям ценную техническую информацию, растет вместе с ней. Обучение на технического консультанта может быть отличным выбором карьеры для профессионалов, склонных к технологиям.Понимание требований и обязанностей технического консультанта может помочь вам принять более обоснованное решение о том, является ли это правильным выбором карьеры для вас. В этой статье мы обсудим, что такое технический консультант, чем он занимается, как им стать и какова его средняя зарплата.

    Что такое технический консультант?

    Технический консультант — это профессионал, который оценивает технологические потребности и операции организации и дает экспертные рекомендации по улучшению. Технические консультанты могут также предлагать прямые инструкции и предоставлять образовательные ресурсы сотрудникам компании, чтобы помочь персоналу более эффективно внедрять технологические изменения. Из-за важной роли, которую технологии играют во многих современных компаниях, они часто рассматривают технических консультантов как очень ценных сотрудников, чья работа оказывает значительное влияние на производительность всей организации.

    Связанный: Что такое ИТ-консультант?

    Чем занимается технический консультант?

    Обязанности технического консультанта могут значительно различаться в зависимости от технологических потребностей их работодателя или клиента.Тем не менее, некоторые общие обязанности включают:

    • Встречи с клиентами или персоналом для обсуждения технологических потребностей

    • Оценка поведения информационных технологий в компании

    • Создание политик и процедур для решения любых проблем и улучшения технологических характеристик

    • Надзор за использованием новых технологий и программного обеспечения для более эффективного выполнения задач

    • Написание и распространение учебных документов, связанных с новыми технологиями

    • Проведение совещаний по технологическим проблемам внутри компании

    • Определение показателей и других методов анализа технологическая эффективность в компании

    • Представление результатов оценки клиентам, заинтересованным сторонам и соответствующим сотрудникам

    См. : Вопросы и ответы: что такое консалтинг?

    Как стать техническим консультантом

    При найме технического консультанта работодатель, скорее всего, будет ожидать от вас опыта и образования.Важно знать, что ищут работодатели, чтобы вы могли оправдать их ожидания. Если вы заинтересованы в том, чтобы стать техническим консультантом, рассмотрите следующие шаги:

    1. Получите степень бакалавра

    Большинство работодателей или клиентов требуют наличия как минимум степени бакалавра при приеме на работу технического консультанта. Большинство технических консультантов получают степень в смежной области, такой как компьютерные науки или информационные технологии. Получение соответствующей степени в программе, связанной с ИТ, включает в себя занятия по программированию, работе с сетями и цифровой безопасности, все из которых могут быть важными знаниями, которые помогут вам выполнять обязанности технического консультанта.

    2. Найдите стажировку

    Участие в стажировке может быть одним из наиболее эффективных способов подготовиться к успеху в качестве технического консультанта. Стажировка позволяет получить технический опыт, работая в профессиональной среде. Это может быть важно при поиске позиции начального уровня, поскольку у вас может еще не быть профессионального опыта, который можно было бы включить в свое резюме. Участие в стажировке также позволяет вам учиться у более опытных специалистов по техническому консалтингу, наблюдая за тем, как они работают, и перенимая их эффективные методы.

    См. также: 10 преимуществ прохождения стажировки

    3. Создайте сеть контактов

    Установление профессиональных связей является важным навыком технического консультанта, особенно если вы собираетесь работать в качестве независимого подрядчика. Профессиональные контакты могут быть полезны при поиске работы, поскольку они позволяют определить потенциальные возможности для вас, а также могут служить ориентиром в процессе подачи заявления.

    Профессиональные контакты также чрезвычайно ценны для нанятого технического консультанта.Развитие большой профессиональной сети дает вам доступ к другим техническим специалистам, которые могут помочь, когда вы сталкиваетесь с проблемой, для которой вы не знаете решения. Это сделает вас более эффективным техническим консультантом и поможет вам быстрее продвигаться по карьерной лестнице.

    4. Отслеживание технологических тенденций

    Технологии — это постоянно меняющаяся область, а это означает, что профессионалы, специализирующиеся в этой области, могут быть в курсе последних событий в этой области.Продолжая получать технологические новости и средства массовой информации и участвуя в торговых ассоциациях или других сообществах коллег, вы можете сохранить свои навыки и знания актуальными в современных условиях работы. Изучение новых методов и навыков дает вам больше возможностей при решении проблем для работодателя или клиента, поскольку они могут столкнуться с проблемой, связанной, например, с недавно обнаруженной уязвимостью в системе безопасности или извлечь выгоду из новой техники, которую вы изучаете.

    5. Рассмотрите возможность получения ученой степени

    Получение ученой степени в технологической области может стать отличным способом выделиться среди других технических консультантов и получить опыт, который сделает вас более квалифицированным в этой должности. Степень магистра дает вам возможность улучшить свое образование и знания в этой области, что может помочь вам при поиске работы или продвижения по службе. Некоторые работодатели могут даже быть готовы частично или полностью субсидировать ваше обучение в магистратуре.

    6. Создайте резюме и подайте заявку

    При подаче заявки на должность технического консультанта ваше резюме предлагает вам первую возможность произвести впечатление на менеджеров по найму. Чтобы произвести как можно более положительное впечатление, настройте свое резюме так, чтобы оно соответствовало конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

    Внимательно прочитайте список вакансий и отметьте все навыки и обязанности, предусмотренные компанией. Как соискатель, считайте все отмеченные пункты особенно важными для вашего потенциального работодателя и включите их в свое резюме. Это может помочь вам показать менеджерам по найму, что вы соответствуете всем необходимым требованиям для работы.

    Связано: Основы резюме: типы резюме, примеры и советы

    Зарплата технического консультанта

    Технические консультанты часто работают в обычное рабочее время и обычно работают на условиях полной занятости. Средняя зарплата технического консультанта составляет 95 118 долларов в год. Технические консультанты также могут получать денежные премии, при этом средняя премия технического консультанта составляет 3700 долларов в год.

    Шаблон должностной инструкции технического консультанта SAP

    Этот шаблон описания должности
    технического консультанта SAP включает список наиболее важных обязанностей и ответственности технического консультанта SAP . Он настраивается и готов к публикации на досках объявлений.Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

    Профиль работы технического консультанта SAP

    Технические консультанты SAP выступают в качестве консультантов по развертыванию и интеграции программного обеспечения.

    Чтобы привлечь технического консультанта SAP, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание работы технического консультанта SAP.

    Описание вакансии технического консультанта SAP

    Мы ищем опытного технического консультанта SAP, который присоединится к нашей команде.Технический консультант SAP, который возьмет на себя управление аспектами развертывания и интеграции нашего программного обеспечения.

    Обязанности и ответственность технического консультанта SAP

    • Разработка и внедрение технических спецификаций
    • Понимание функциональных спецификаций
    • Разработка и внедрение программных объектов
    • Выполнение модульного тестирования
    • Поддержка других форм тестирования
    • Поддержка функциональных консультантов
    • выявленные пробелы

    Требования и квалификация технического консультанта SAP

    • X лет опыта работы техническим консультантом SAP или на аналогичной должности
    • X лет опыта работы с SAP
    • Знания и опыт реализации проектов в рамках Agile
    • Сильные аналитические способности и навыки решения проблем
    • Критическое мышление и навыки решения проблем
    • Командный игрок
    • Хорошие навыки тайм-менеджмента
    • Отличные навыки межличностного общения и общения
    • Опыт работы с методологиями SDLC, такими как ASAP
    • Наличие сертификатов SAP является большим плюсом
    Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.
    Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию

    Консультант по информационным технологиям | ПГУ Отдел кадров

    Резюме

    Категория работы:
    Успех пользователя
    Должность:
    Консультант по информационным технологиям
    Определение категории работы:
    Эта специализация охватывает планирование и предоставление услуг поддержки клиентов, включая установку, консультации, устранение неполадок, помощь пользователям и обучение.Функции могут включать диагностику и решение проблем в ответ на инциденты, о которых сообщил клиент; планирование и анализ рабочих процессов; исследование и отчетность о тенденциях и моделях проблем; разработка учебных материалов и проведение учебных занятий по информационным системам; разработка и поддержка баз данных отслеживания проблем; установка, устранение неполадок и обслуживание аппаратного и программного обеспечения; выполнение операций резервного копирования и восстановления; консультации с пользователями для выявления потребностей и требований; проведение технико-экономических обоснований и анализа компромиссов; подготовка бизнес-кейсов; обеспечение неукоснительного применения политик, принципов и практик информационной безопасности/гарантии достоверности информации.
    Определение должности:
    Консультант по информационным технологиям работает с группами пользователей для решения бизнес-задач с помощью доступных технологий, включая оборудование, программное обеспечение, базы данных и периферийные устройства; услуги могут включать изучение и анализ потребностей систем; вклад в разработку систем; анализ системных процессов, проектирование и реинжиниринг; технико-экономические обоснования; разработка запросов предложений; оценка продукции поставщиков и предоставление рекомендаций по выбору; поддержка предприятия может потребовать знаний в области управления бизнесом, системной инженерии, исследования операций и инженерии управления. Обязанности выполняются на различных уровнях в рамках определенного титула .
    Условия работы:
    Конкретные физические требования и усилия указаны в рабочем листе рабочих обязанностей (список основных должностных обязанностей и обязанностей, характерных для конкретной работы на уровне подразделения) в соответствии с Законом об американцах-инвалидах 1990 года (ADA).
    Другие требования:
     

    Уровни

    Уровень 1  

    В настоящее время нет уровня 1.

    Уровень 2  

    Детали уровня
    Код работы Диапазон заработной платы Статус FLSA
    ИТСУ0102 я Без исключения

    Должности уровня 2 обычно демонстрируют промежуточные знания концепций, практики и процедур в определенной области специализации; выполнять промежуточные задачи в определенных областях навыков/приложениях, постоянно опираясь на текущие профессиональные знания; поддерживать эффективные отношения с коллегами, поставщиками и другими людьми в разнообразной среде; поддерживать командные решения и выполнять командные обязанности; интерпретировать информацию, идеи и инструкции и сообщать четко и точно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; определять причины необычных происшествий и применять стандартные принципы и методы для определения и реализации решений; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; обычно работают под общим надзором, выполняя разнообразные задания, которые могут быть несколько сложными по своему характеру, но обычно предполагают ограниченную ответственность.

    Типичное образование и опыт

    0+ лет соответствующего опыта

    Степень бакалавра или выше

    Или эквивалентное сочетание образования и опыта

    Типичные рабочие обязанности
    • Сотрудничать и вносить вклад в проекты отдела по совершенствованию технологий
    • Исследование и сбор информации о потребностях и требованиях пользователей в отношении оборудования, программного обеспечения и систем
    • Оценка и помощь в выборе новых технологий; тестирование потенциальных новых продуктов и услуг в рамках процесса оценки
    • Служить связующим звеном между техническим персоналом и группой пользователей для решения проблем и проблем клиентов/пользователей
    • Передача и перевод технической информации нетехническим конечным пользователям
    • Поиск решений с использованием баз знаний, технических документов и документации поставщиков
    • Проконсультируйтесь с поставщиками аппаратного и программного обеспечения; помощь в выборе консультантов, поставщиков и подрядчиков
    • Помощь в переговорах с поставщиками аппаратных и программных продуктов, технологических услуг и контрактов на техническое обслуживание
    • Устанавливать, тестировать, оценивать, отслеживать и устранять неполадки новых технологий, чтобы гарантировать, что продукт или система работают и соответствуют требованиям пользователя
    • Предоставление расширенной поддержки конечных пользователей для диагностики, исследования и решения возникших проблем; выявлять и направлять нерешенные аппаратные, программные и системные проблемы для разрешения
    • Создание и обновление документации для новых и существующих технологий
    • Внедрение политик безопасности и протоколов Университета
    • Может проводить обучение конечного пользователя новой технологии или системы
    • Может участвовать и предоставлять информацию для процесса стратегического планирования на уровне подразделения или группы пользователей

    Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

    Уровень 3  

    Детали уровня
    Код работы Диапазон заработной платы Статус FLSA
    ИТСУ0103 Дж Освобожден

    Должности уровня 3 обычно демонстрируют профессиональные и всесторонние знания определенных областей навыков/применений для интеграции фундаментальных элементов других специальностей в рабочие задания; применять знания принципов, практики и процедур в конкретной области специализации для выполнения сложных заданий; продвигать культуру, которая способствует эффективным отношениям между различными членами команды; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; может возглавить проектную группу, участвующую в выполнении сложных заданий, требующих глубоких знаний в области специализации; интерпретировать и передавать информацию, идеи и инструкции ясно, точно и убедительно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; включать новые факты и идеи в групповые процессы и применять творческое мышление для разработки новых решений; обычно работают с минимальным контролем над сложными заданиями, совещаясь с менеджером по необычным вопросам.

    Типичное образование и опыт

    Опыт работы от 4 лет

    Степень бакалавра или выше

    Или эквивалентное сочетание образования и опыта

    Типичные рабочие обязанности
    • Партнерство с конечными пользователями для сбора и понимания технологических потребностей, проблем и требований
    • Определять, анализировать и рекомендовать технологические решения для удовлетворения потребностей бизнеса и предоставлять решения, поддерживающие организационные стратегии
    • Проведение технико-экономических обоснований проектов, разработка запросов предложений, оценка продуктов поставщиков, переговоры с поставщиками и предоставление рекомендаций по выбору
    • Отслеживание графика результатов; управлять и обеспечивать регулярную связь с конечным пользователем относительно сроков, проблем и доставки
    • Предоставление знаний и опыта в области внедрения различных продуктов или сервисных технологий
    • Служить связующим звеном между конечными пользователями, техническими группами и поставщиками
    • Устанавливать, тестировать, оценивать, отслеживать и устранять неполадки новых технологий, чтобы гарантировать, что продукт или система работают и соответствуют требованиям пользователя
    • Создание и обновление документации уровня обслуживания для новых и существующих технологий
    • Внедрение процессов безопасности и протокола Университета; может участвовать в планировании аварийного восстановления и документации
    • Исследования настоящих и будущих технологий; рекомендовать обновления и улучшения существующих услуг
    • Рекомендовать и участвовать в разработке процедур и руководств для повышения эффективности и результативности; может участвовать и предоставлять информацию для стратегического планирования на уровне подразделения или группы пользователей
    • Обеспечить обучение конечного пользователя новой технологии или системы; может разрабатывать учебный контент для сложных систем и приложений
    • Участие в комитетах, проектах и ​​общеуниверситетских командах
    • Руководство и управление проектами; развивать и поддерживать навыки управления проектами
    • Может руководить или контролировать сотрудников

    Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

    Уровень 4  

    Детали уровня
    Код работы Диапазон заработной платы Статус FLSA
    ИТСУ0104 л Освобожден

    Должности уровня 4 обычно демонстрируют глубокие знания принципов, практики и процедур в определенной области специализации и выполняют сложные задания; интегрировать сложные элементы из других специальностей в рабочие задания; продемонстрировать твердую приверженность инклюзивным практикам, которые поддерживают разнообразие в Университете; установить общее видение и взять на себя ответственность за достижение командных целей, а также дать направление для надлежащей реализации планов; представлять идеи, концепции и инструкции в ясной форме и использовать убеждение и переговоры для достижения консенсуса и сотрудничества; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; разрабатывать новые методы, концепции, теории, программы или решения и применять их к сложным стратегическим оперативным вопросам; обычно работают независимо над сложными рабочими заданиями, анализируют ход выполнения и оценивают результаты и при необходимости обновляют управление; может направлять и делегировать работу персоналу более низкого уровня.

    Типичное образование и опыт

    Опыт работы от 8 лет

    Степень бакалавра или выше

    Или эквивалентное сочетание образования и опыта

    Типичные рабочие обязанности
    • Служить основным контактным лицом Университета в назначенных областях знаний
    • Координация крупномасштабных проектов с участием персонала различных подразделений университета и внешних поставщиков
    • Работа с деловыми партнерами для определения бизнес-потребностей и приоритетов для согласования ИТ-решений с потребностями и результатами бизнеса  
    • Функционал в качестве эксперта по ИТ и бизнес-командам; содействовать и поддерживать постоянную связь с деловыми партнерами
    • Оценка, участие в разработке и внедрение новых технологий по мере необходимости
    • Разработка и тестирование продуктов и услуг; обеспечить взаимосвязь аппаратного обеспечения и соответствующих операционных систем
    • Разработка эффективных политик и процедур
    • Планирование, разработка и координация систем обслуживания клиентов, поддержки и услуг по решению проблем
    • Разработка политик, принципов и практики обеспечения информационной безопасности/обеспечения безопасности
    • Участвовать в процессе стратегического планирования и вносить вклад в стратегические решения для подразделений или групп пользователей
    • Предоставление экспертных консультаций нескольким отделам, подразделениям или колледжам
    • Ведение переговоров с поставщиками на уровне нескольких единиц
    • Определите технологии, влияющие на бизнес
    • Руководство и/или участие в комитетах, проектах и ​​общеуниверситетских командах
    • Может работать в качестве назначенного менеджера службы для службы крупного предприятия
    • Может отвечать за различные административные и бюджетные задачи

    Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

    Уровень 5  

    Детали уровня
    Код работы Диапазон заработной платы Статус FLSA
    ИТСУ0105 М Освобожден

    Должности уровня 5 обычно расширяют владение профессиональными знаниями до принципов, теорий и практики смежных специальностей; расширять знания о передовом опыте и включать его во все рабочие задания и процедуры; оценивать и улучшать существующие методы и усилия для обеспечения оптимальной поддержки разнообразия; контролировать руководство командами и проектами, которые предполагают широкое сотрудничество и координацию между несколькими отделами университета или с внешними заказчиками; готовить письменные и/или устные презентации или предложения по очень сложным вопросам и доводить их до широкой аудитории; выявлять и внедрять инновационные решения важных, очень сложных стратегических и/или оперативных вопросов, которые могут быть связаны с необычными обстоятельствами и неполными или противоречивыми данными; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; работать независимо над очень сложными или стратегическими заданиями; может направлять и контролировать персонал более низкого уровня.

    Типичное образование и опыт

    12+ лет соответствующего опыта

    Степень бакалавра или выше

    Или эквивалентное сочетание образования и опыта

    Типичные рабочие обязанности
    • Установление и поддержание отношений с руководством высшего звена и другими заинтересованными сторонами для понимания стратегического направления и потребностей бизнеса; согласовать технологические возможности для повышения эффективности и результативности
    • Сотрудничайте с руководством и представляйте ИТ в обсуждениях стратегического планирования
    • Взаимодействие между ИТ и деловыми партнерами на стратегическом и тактическом уровне для определения желаемых результатов и решений для улучшения и внедрения инноваций в бизнес
    • Развитие понимания тактических и стратегических бизнес-требований, ресурсов, бюджета и целей для использования ИТ; сосредоточиться на результатах для улучшения предоставления услуг и достижения целей и/или решений
    • Разработка планов проектов по внедрению новых корпоративных технологий и систем в сотрудничестве с руководством, деловыми партнерами и заинтересованными сторонами; установить реалистичные ожидания
    • Консультирование и обучение деловых партнеров по решениям
    • Сотрудничать с коллегами для определения технологических услуг и возможностей
    • Действовать в качестве точки контакта между бизнесом и ИТ; анализировать проблемы и предоставлять обратную связь руководителю(ям) подразделения
    • Разработка политик, принципов и методов обеспечения информационной безопасности/обеспечения безопасности для нескольких подразделений
    • Непосредственный технический анализ сложного программного обеспечения, оборудования и систем
    • Обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов; собирать и анализировать отзывы руководства и бизнес-подразделения
    • Разработка планов по повышению удовлетворенности клиентов по мере необходимости
    • Может работать в качестве назначенного менеджера службы для службы крупного предприятия
    • Может отвечать за различные административные и бюджетные задачи

    Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности.