Содержание

Психологические тесты с ответами – Психология счастливой жизни

Вопросник “Семейный договор”, автор психолог Николай Козлов.

Подробные разъяснения того, что такое вопросник и зачем он нужен, даны в книге в главе “На пороге семьи”, автор Николай Козлов. Далее приведены 26 вопросов, для желающих вступить в брак (отношения). Их необходимо рассмотреть и обсудить. Как обсуждать вопросник? Творчески! Поставленные в нем вопросы — только помощь вам, только повод для вас спокойно, глубоко и искренне поговорить о волнующих вас вещах.

Какие-то вопросы покажутся вам непонятными и неинтересными — пропустите их. Если вам придет в голову что-то по ходу обсуждения, а в вопроснике этого нет — обсудите все, что считаете для себя важным.

Подробнее…

Тест для диагностики депрессивных состояний. Методика В.А. Жмурова.

Методика Жмурова состоит из 44 вопросов и предназначена для выявления тяжести депрессивного состояния на момент обследования у взрослых.

Методика может использоваться психологами и педагогами для выявления суицидального риска у подростков. 

Инструкция к тесту.

Прочтите каждую группу показаний и выберите подходящий вариант ответа — 0, 1, 2 или 3.

Вопросы к тесту.

Подробнее…

Опросник уровня удовлетворенности работой. Пройти тест онлайн. Методики для кадровика.

 

Опросник удовлетворенности работой диагностирует удовлетворенность по 9 аспектам работы: зарплатой, карьерой, руководителем, дополнительными льготами и выплатами, зависимыми вознаграждениями, условиями выполнения, коллегами, характером работы и информированием.

Каждый из этих аспектов освещают четыре вопроса методики.

Опросник состоит из 36 вопросов и каждый ответ оценивается от 1 до 6 баллов.

Подробнее…

Страх близких отношений. Тест на контрзависимость, пройти онлайн.

Люди, которые были преждевременно вытеснены с этапа созависимости грубыми или невнимательными родителями, часто развивают в себе контрзависимые привычки, чтобы отталкивать людей. Это означает, что они не овладевают некоторыми крайне важными навыками для восприятия близости. Такие люди часто связывают близость с обидой и болью. В результате этого они испытывают трудности в сближении с людьми и в сохранении близости. В большинстве случаев они создают компенсирующие модели поведения, помогающие им скрывать свои недостатки от других и, что более важно, от самых себя. Внешне они стараются быть приятными, трудолюбивыми и в высшей мере успешными людьми. Однако внутренне они боятся интимных ситуаций, чувствуют себя неуверенно, когда не могут себя контролировать, и не способны создавать или поддерживать близкие отношения.

Подробнее…

Диагностика наличия травмы, связанной с развитием. Пройти тест онлайн.

Травмы, связанные с привязанностью, возникшие на созависимом этапе развития индивидуума, являются главными причинами созависимых привычек взрослых людей. Все эти очень ранние травмы, связанные с развитием, предполагают нарушения в отношениях между ребенком и матерью, а также способствуют возникновению таких особенностей характера, как инфантильность, неуверенность и низкая самооценка.

В конечном итоге они замедляют нормальное развитие и препятствуют попыткам детей стать независимыми и самостоятельными. По этой причине они называются «травмами, связанными с развитием».

Травмы, связанные с развитием, возникшие во время созависимого этапа развития, оставляют в детях значимые взрослые (родители и те, кто заменяли родителей).

Подробнее…

Тест на созависимость, пройти онлайн. Методика Берри Уайнхолда.

“Безумно люблю, жить не могу” – это не любви, а созависимости. Созависимости присущи глубокая поглощенность и сильная эмоциональная, социальная, иногда физическая зависимость от другого человека. Созависимый человек занят только тем, чтобы управлять поведением другого и совершенно не заботится об удовлетворении своих жизненно необходимых потребностей.

Созависимость – это общественная и эволюционная проблема, с которой в определенный момент сталкивается почти каждый из нас, поэтому нет повода к тому, чтобы испытывать стыд или позор из-за наличия проблем с созависимостью, считают психологи.

  Признание того, что созависимые проблемы являют собой благоприятную возможность для персонального роста и раскрытия своей сущности, поможет вам освободиться от общественных и семейных моделей поведения, препятствующих вашему истинному развитию на уровне души.

Подробнее…

Тест на психотравму, пройти онлайн. Миссисипская шкала для диагностики ПТСР.

Под психологической травмой подразумевается серьезное потрясение, которое появилось в результате каких-либо стрессовых событий. Выделяют травмы развития и шоковые травмы. Психотравма является такой же опасной, как и физическая, ведь негативные события могут привести к большим проблемам с психикой.  Психологическая травма может быть не только источником клинических диагнозов (психоз, невроз, посттравматический синдром, психосоматические состояния, фобии), но и наносить существенный вред физическому здоровью и социальной жизни человека. 

В настоящее время разработано 2 варианта Миссисипской шкалы (МШ) – для для оценки выраженности посттравматических стрессовых реакций, связанных с пребыванием в зоне боевых действий и так называемого “гражданского” ПТСР.

Подробнее…

Опросник «Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях», Ю. Е. Алешина, Л. Я. Гозман.

Методика для исследования поведения супругов в конфликте разработана психологами Ю. Е.Алешиной и Л.Я.Гозманом.

Методика представляет собой бланковый тест-опросник, содержащий описание 32 ситуаций супружеского взаимодействия, которые носят конфликтный характер. Методика позволяет выявить наиболее конфликтогенные сферы супружеских отношений, степень согласия (или несогласия) в конфликтных ситуациях, уровень конфликтности в паре и кто является зачинщиком конфликтов

В качестве ответа супругам предлагается шкала возможных реакций на определенную ситуацию, в которую заложены два признака: активность или пассивность реакции и согласие или несогласие с партнером (стороной в конфликте).

Подробнее…

Опросник «Поведение родителей и отношение подростков к ним» (ADOR). Методика «Подростки о родителях».

Опросник «Поведение родителей и отношение подростков к ним» (ADOR) изучает установки, поведение и методы воспитания родителей так, как видят их дети в подростковом возрасте (от 13 до 18 лет).

Основой для данного теста служит опросник, который создал Шафер в 1965 г. Эта методика базируется на положении Шафера о том, что воспитательное воздействие родителей (так, как это описывают подростки) можно охарактеризовать с помощью трех факторных переменных:

  • принятие — эмоциональное отвержение,
  • психологический контроль — психологическая автономия,
  • скрытый контроль — открытый контроль.

    Подробнее…

Графическая методика “Кактус”. Диагностика эмоционально-личностной сферы детей и взрослых.

Автором данной методики является психолог М. А. Панфилова. Методика “Кактус” в первую очередь предназначена для работы с детьми старше 3 лет.

Данная методика используется для исследования эмоционально-личностной сферы ребёнка (или взрослого), для диагностики агрессивности. Относится к категории проективных детских методик.

При проведении диагностики испытуемому выдаётся лист бумаги форматом А4 и простой карандаш. Возможен вариант с использованием цветных карандашей восьми «люшеровских» цветов, тогда при интерпретации учитываются соответствующие показатели теста Люшера.

Подробнее…

Тест на внимание онлайн. Тест на внимание

Психологический тест определения уровня Вашей внимательности поможет Вам определить к какой из трех групп людей Вы относитесь: к проницательным, к внимательным или к рассеяным людям. Наш тест даст Вам повод задуматься и сделать для себя определенные выводы. Ответьте на все вопросы честно и без долгих раздумий. В конце теста Вам будет предоставлена оценка уровня Вашей внимательности с некоторыми комментариями. Наш тест онлайн: [Тест на внимательность] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 15 вопросов!

Другие тесты онлайн:
Название теста Категория Вопросов
1.

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

интеллект 40
2.

IQ тест 2 онлайн

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.
интеллект 50 Начать тест:
3.

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

знания 100
4.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

знания 100
5.

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 89
6.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент 100
7.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент 80
8.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 30
9.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

профессия 20
10.

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

коммуникабельность 16
11.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

лидерство 13
12.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 12
13.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

способности 24
14.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

нервозность 15
15.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

внимательность 15
16.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

сила воли 15
17.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

память 10
18.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 12
19.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 9
20.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 27

Хотите проверить, насколько вы наблюдательны? Специальные тесты на внимательность в картинках для учеников позволят вам это сделать. Увлекательные, красочные, с хитростями – они заставят вас проверить ещё и остроту зрения, и умение замечать мельчайшие детали там, где их, на первый взгляд, нет.

Из этой статьи вы узнаете:

Внимание – очень важный показатель, который является одним из условий успешной учёбы в школе. Если оно есть, можно с урока унести хороший багаж знаний и дома только повторить усвоенный материал. Но если его нет, приходится туго: трудно вспомнить объяснение учителя, а в учебниках пишут слишком умными, совсем не понятными словами. Мы предлагаем пройти ученикам , который позволит им понять, насколько у них развита эта психическая способность. Если справитесь с заданиями – беспокоиться не о чем. Если больше половины картинок вызвали затруднения – возможно, придётся потренировать этот показатель.

Тест № 1. Найди сердечки

Этот предлагает ученикам найти 7 сердечек в самой обычной картинке природы. Уметь среди очертаний увидеть определённую форму – важное умение наблюдать.

Тест на внимательность «Найди сердечки»

Ответ.

Органы восприятия охватывают за раз всего 7-9 раздражителей. Поэтому длинные предложения на слух воспринимаются так плохо. 50% людей не понимают их смысла, если в них более 13 слов. Дети 7 лет не могут воспринимать предложения более чем из 8 слов.

Тест № 2. Кофейная сокровищница

Данный предлагает найти среди этой кофейной сокровищницы 3 детских личика и 3 божьих коровки. Это гораздо сложнее, чем предыдущее задание. Там были крупные предметы, а здесь – мелкие детали, от которых быстро устают глаза.


Тест на внимательность «Кофе»

Ответ.


Ответ на тест на внимательность

Тест № 3. Камуфляж-невидимка

В этом школьном тесте на внимательность нужно увидеть на картинке двух притаившихся военных в камуфляжной форме. Это задание не только на внимательность и наблюдательность, но и на остроту зрения, способность воспринимать различные цветовые оттенки.


Тест на внимательность «Камуфляж»

Ответ.

Подобные тесты на внимательность у детей могут проводиться в школах. Их организуют учителя и психологи. Они помогают выявлять степень наблюдательности, которая очень важна в учебном процессе. Замечать мельчайшие детали, уметь находить отличия, которых на первый взгляд нету, – все эти умения и способности нужно развивать в школьном возрасте, чтобы они пригодились в будущем. Кстати сказать, уважаемые ученики, вы можете протестировать не только своих друзей, но и родителей. Вполне возможно, что вы окажетесь лучше их в этом вопросе.

Тесты, особенно интеллектуальные, важны для работодателей, а также для соискателей, ведь интересно и полезно узнать свой уровень IQ, оценить способности к математике, логике, усвоению информации. Это психологические тесты понятны лишь профессиональным психоаналитикам, а с тестами Айзенка или другими подобными проще – написал, увидел оценку, понял примерно свой уровень и что надо подтянуть.

Работодателям тесты на внимательность при приеме на работу помогают проверить не что-то конкретное, а узнать, насколько хорошо кандидат усваивает новые данные, быстро находит ассоциации. Это не касается профессиональных навыков, те проверяются на других этапах, но если претендент не способен понимать логические связи, мгновенно прочитывать небольшие тексты, он автоматически отсеивается и до проверки профспособностей просто не доходит.

Какие бывают тесты на внимание

Крупные отечественные компании, филиалы топовых международных корпораций при приеме на работу используют, большей мерой, тесты от компаний SHL, Kenexa, Talent Q. Эти тесты состоят из вербальной, числовой, абстрактно-логической частей, и к тестам на внимательность можно причислить логические и вербальные задачи.

Если говорить о компаниях, использующих подобное тестирование, то их много, и с каждым месяцем все больше. Все филиалы заграничных корпораций используют тесты SHL или Talent Q, где одна часть – числовые задачи, вторая – вербальные или логические задачи. Можно сказать, что каждый кандидат на открытые должности в этих компаниях проходит тест на внимательность, так как ему точно встретятся вербальные или логические тесты. Ведущие компании Украины, России, Казахстана также достаточно давно применяют тестирование, все больше фирм среднего уровня включают тесты в процесс отбора.

Банки, компании энергетического сектора, строительные, транспортные, маркетинговые фирмы, автопроизводители присоединяются к числу тех, кто использует тесты на внимательность при приеме на работу, и соискателям надо быть готовым к этому.

Структура тестов на внимательность

Хотя при решении вербальных и логических тестов надо использовать логику, внешне они, да и по наполнению информацией отличаются кардинально. Вербальные задачи – небольшой текст с текстовыми же утверждениями, логические примеры состоят из ряда картинок, а ответ – еще одна картинка из нижеприведенных. Вербальная задача – текст, логическая – графическое изображение.

Включает текст на определенную тему, в котором информация касается только ее. Далее идут утверждения по заданной тематике, а тестируемый должен отметить каждое как «правдивое», «ложное», «неинформативное». Тексты довольно сложные, могут быть научные, медицинские, психологические темы, и за минуту претендент должен уловить смысл информации, а после еще понять связь между утверждениями и определенными местами в тексте, чтобы указать, правдивы они или малоинформативны.

Логические примеры состоят из нескольких картинок, где изображены геометрические фигуры, меняющиеся по определенным законам, а ниже расположен ряд фигур, одной из которых следует продолжить последовательность. Задачи тоже достаточно сложные, особенно когда на картинках размещается несколько фигурок, «встроенных» одна в одну, и они преображается по-своему. Еще в 30-х годах 20 века выдающиеся ученые Пенроуз и Равен разработали прогрессивные матрицы, очень похожие на современные логические тесты, и они оценивали три процесса мозговой деятельности – внимательность, восприятие, мышление.

Тесты на внимательность при приеме на работу можно даже не планировать списать или как-то еще обойти, эти примеры почти не повторяются, ведь в базе их тысячи, а, например, компания Talent Q сделала динамическую систему, меняющую прямо на тестировании уровень сложности задач. Кто видел абстрактно-логические задачи, тот также понимает о бессмысленности запоминания чего-либо, когда каждый новый пример – ряд непохожих на предыдущие картинок, и надо искать зависимость между ними, пока есть время.

Важно, что последние годы тестирование проводится через интернет, поэтому тренироваться можно тоже удаленно, а такую возможность предоставляют некоторые работодатели (компании Big 4, другие международные корпорации) или некоторые разработчики сборников для решения. Пробные тесты от работодателей обычно значительно проще «оригинальных», зато можно понять структуру, способ подачи материала, но чтобы решать сложные задачи, лучше приобрести сборник, где есть ответы к задачам и пояснения.

Особо следует поработать над внимательностью, так, логические тесты с картинками вызывают сложности на последнем этапе, когда мозг человека устает, и не способен различать последовательности, хотя первые примеры теста давались достаточно просто. С вербальными задачами тоже могут возникнуть подобные сложности, ведь надо прочесть незнакомый текст, а потом еще пытаться в нем найти конкретную информацию, подтверждающую либо опровергающую суждения составителей.

Наилучших результатов способен добиться каждый соискатель, для этого надо лишь больше тренироваться, использовать все доступные примеры вербальных и логических тестов, и не рассчитывать на помощь друзей.

В работе HR-специалиста при отборе персонала большим подспорьем является использование различных тестов. Тесты помогают объективно сравнивать кандидатов между собой. Тесты помогают избежать субъективизма к соискателю со стороны рекрутера. Тесты помогают проверить те навыки или знания, которые за время собеседования никак иначе не проверить. Главное требование к тестам – валидность. Внятного русского перевода в одно слово этого термина нет, потому и употребляется англоязычный. Он означает следующее: «данный прибор действительно меряет то, что должен мерить».

Важно предостеречь начинающих HR`ов – обратимся к цитате из книги Крымов А.А. « »:
«На самом деле использование тестов полезно только в сочетании с другими, более привычными инструментами отбора: анализом биографии, собеседованием, наблюдением. Но есть и опасность: прочитав интерпретацию теста, вы можете получить «эффект ореола», то есть начать смотреть на человека сквозь результаты теста. Так что лучше сначала поговорить с человеком, а потом тестировать: здесь тест скорее поможет подтвердить или опровергнуть ваши личные впечатления.»

Сегодня у нас – тесты на внимание . Их можно использовать при отборе секретарей, персональных ассистентов, различного рода делопроизводителей, тех же инспекторов по кадровому учету (помимо проверки профессиональных знаний) и иных специалистов, в чьи обязанности входит работа с документами и прочими данными, требующими концентрации внимания.

Наиболее часто используемый – методика Мюнстерберга. Методика направлена на определение избирательности и концентрации внимания. Тест разработан немецко-американским психологом Гуго Мюнстербергом (Hugo Munsterberg, 1863–1916), представителем практической психологии (психотехники), преподававшего в Гарвардском университете.
Мюнстерберг изучал вопросы руководства предприятиями, профотбора, профориентации, производственного обучения, приспособления техники к психическим возможностям человека и другие факторы повышения производительности труда рабочих и доходов предпринимателей. Мюнстерберг получил за данный тест международный сертификат в 1934 году в Лондоне, его методика до сих пор пользуется огромной популярностью.

Тест хорош тем, что прост в использовании, дает практически моментальный результат – от дачи задания кандидату до получения результата требуется всего несколько минут.

Методика Мюнстерберга (избирательность внимания)

Определенную популярность имеет методика – Корректурная проба (“Тест Бурдона”).
Метод исследования внимания «Корректурная проба» – создал Б. Бурдон в 1895 году. В эксперименте испытуемому предъявляется страница, заполненная какими-нибудь знаками, расположеными случайно. Это могут быть цифры, буквы, геометрические фигуры, рисунки-миниатюры. Задача испытуемого находить определенный знак и как-нибудь его выделить – подчеркнуть, вычеркнуть, отметить. Какой именно знак и что необходимо сделать задается в инструкции.

Тест Бурдона (тест и инструкция в формате Word)

Еще один часто применяемый тест – .
Исследование проводится с помощью специальных бланков, на которых 25 красных и 24 черных числа. Испытуемый должен вначале отыскать черные числа в порядке возрастания, затем красные числа в убывающем порядке.

Методика красно-черная таблица (переключение внимания) (тест и инструкция в формате Word)


  • Тест Бурдона (DOC 58 Кб)
  • Методика Мюнстерберга (RTF 57.101 Кб)
  • Методика красно-черная таблица (переключение внимания) (RTF 72.123 Кб)

Читать также

  • Запомнить и помнить: мифы и факты о памяти

    На сегодняшний день нет доказательств того, что память безгранична. Вместе с тем, попытки найти границы памяти тоже не увенчались успехом. Какие факторы оказывают негативное воздействие на нашу способность запоминать? Как влияет интерес и частота использования информации на качество ее запоминания? Рассмотрим самые распространенные мифы и заблуждения о возможностях нашей памяти: от влияния психологического настроя и питания на качество памяти до возрастных пределов памяти и процентов используемого нами мозга.

  • Сила слушателя

    Поскольку слушание воспринимается как нечто само собой разумеющееся, именно с ним связано множество проблем общения. Их можно было бы легко избежать, если бы люди знали основы восприятия чужой речи. Обычный, неподготовленный слушатель поймет и сможет удержать в памяти только около 50% беседы, а через 48 часов такой относительно низкий показатель падает до еще более удручающего уровня запоминания в 25%. Как избежать просчетов и ошибок, вызванных неадекватным и недостаточным слушанием?

Статьи этого раздела

  • Методика психотипирования личности, как инструмент для HR-специалистов и кадровых служб

    Повышение эффективности работы HR-подразделения или кадровой службы – вопрос, над которым руководитель практически любой крупной или средней компании задумывается в течение рабочей недели не единожды. Современная HR-служба (Human Resources) функционирует в режиме многозадачности. Ее сотрудники…

  • Как своими руками сделать работающие кейсы: пошаговая инструкция

    «Кейсы» (от англ. case study – анализ конкретного случая) – одна из методик оценки персонала для разных целей, от пригодности кандидатов для работы до резерва выдвижения на руководящие должности. Она изобретена в 1860 г. в Гарвардской…

  • Психогеометрия или какой формы ваш кандидат?

    Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: та, с которой вы умеете работать. Предлагаю вам освоить простую…

  • Кейс-метод как одна из методик оценки персонала

    Оценка персонала с применением кейс-методики становится все более популярной в российских компаниях. Кадровики постепенно переходят от опросников отбора к экспресс-оценке с использованием проективных методик. Я для себя давно сделал вывод о том, что проективные методики при отборе персонала обладают рядом преимуществ

  • Кейсы для секретарей

    Оценка грамотности Предложите кандидату, проходящему интервью на позицию секретаря, заполнить любой из интерактивных диктантов, представленных на сайте gramota. ru. Следует зайти по ссылке на сайт http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/, выбрать текст, заполнить пустые клетки, выбрав один…

  • Популярные методики оценки кандидатов

    На современном этапе развития экономики на первый план выходят человеческие ресурсы, опережая по своей важности финансовые, материальные, технологические и информационные. Для эффективного использования человеческого потенциала организации необходимо правильно оценивать кандидатов при подборе. Существует множество методов…

  • Тест для бухгалтера по расчету заработной платы

    Кейс: Когда компания должна оплатить больничный уволившемуся сотруднику? Далее следуют уточняющие вопросы, которые соискатель должен задать, и правильные ответы на них: Вопрос: Больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с…

  • Тест на должность Аудитора

    Вопрос 1. Из приведенных ниже компонентов оборотных активов выберите наиболее ликвидный: а) дебиторская задолженность б) денежные средства в) производственные запасы Ликвидность – способность активов превращаться…

  • Оценка персонала: знакомство не вслепую

    Оценка персонала – не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, неконкурентоспособным.

Невероятные факты

Вы обращаете внимания на детали? Или же вы абсолютно ненаблюдательная личность?

Насколько вы внимательный человек, может рассказать простой тест.

Проверьте свою внимательность. Взгляните на обе картинки.


Тест на внимательность

1. Найди один и тот же предмет на двух картинках:



На обеих картинках повторяется только один объект. Сможете ли вы найти и определить, какой элемент является повторяющимся на двух изображениях?

Если вы можете сделать это в течение одной минуты, считайте себя очень наблюдательным. Итак, вам удалось найти повторяющееся изображение?

А вот еще несколько заданий на внимательность в картинках. Такого рода задачки, на первый взгляд хоть и кажутся простыми, они очень четко определяют уровень вашей внимательности.

Тесты на внимательность в картинках

2. Найдите 2 буквы N:



А на этих картинках сможете обнаружить отличающийся элемент?

3. Найдите машинку, отличающуюся от других:



4. Найдите отличающуюся от других пару:



5. Найдите домик, который в чем-то отличается от других:



6. Найдите мотоцикл, отличный от других:



А теперь давайте проверим, совпали ли ваши ответы с правильными ответами:

Ответ на задачку №1:


Повторяющийся элемент -это велосипед.

2. Ответ к задачке №2.

Важное за неделю для кадровика. 28.

12.2020

Законодательство

 

Минтруд обновил правила охраны труда на автомобильном транспорте

С нового года при использовании, техобслуживании, ремонте и проверке технического состояния транспортных средств нужно руководствоваться новым приказом. Многие изменения носят технический характер, но есть и существенные новшества.

В частности, по новым правилам можно перевести документооборот в электронный вид. Для этого потребуется использовать электронные подписи или другие способы идентификации работника.

Есть изменения и в правилах об инструктажах по охране труда. Сейчас нужно инструктировать водителя об условиях работы на линии и особенностях перевозимого груза при любом выезде. По новым правилам инструктаж требуется, только если водитель отправляется в рейс продолжительностью более суток.

В новом документе нет многих из действующих требований, но это не значит, что их не придется соблюдать. Зачастую речь идет о правилах, которые есть в других актах. Так, был полностью исключен раздел о работе с аккумуляторными батареями. Однако аналогичные нормы есть в правилах охраны труда при эксплуатации электроустановок.

Приказ Минтруда России от 09.12.2020 № 871н (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Опубликованы рекомендации, как при пандемии привлекать иностранцев к труду в строительной отрасли

Роспотребнадзор советует до направления иностранцев на рабочее место организовать:

– их размещение в жилых комнатах по типу обсерваторов с соблюдением дистанции;

– отбор биоматериала и проведение исследования на COVID-19.

Сотрудники с положительным результатом теста и (или) антителами IgM госпитализируются. Те, кто с ними контактировал, подлежат изоляции и меднаблюдению.

Если тест отрицательный и выявлены антитела IgG, иностранец направляется к месту работы.

Если вирус не выявлен и антител IgG нет, сотрудник подлежит обсервации в течение 14 календарных дней с момента его размещения в жилой комнате. Он сможет приступить к работе, только если повторный тест подтвердит отрицательный результат. Провести исследование можно не раньше, чем через 8 календарных дней с момента размещения в обсерваторе.

Методические рекомендации МР 3.1/2.2.0223-20. 3.1., утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 12.12.2020 (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Судебная практика

 

Сотрудник трудился дома после рассылки письма о переходе на удаленку – суд не увидел прогула

Работник посчитал, что его незаконно уволили за прогул, так как он трудился из дома. Из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переходе офиса на дистанционную работу из-за коронавируса. Руководитель подтвердил эту информацию.

Суд первой инстанции не увидел нарушений в действиях организации. Перевод сотрудника на удаленку не был согласован.

Апелляция не согласилась с такой позицией. При разрешении дела нужно было учесть доводы сотрудника, а также то, что в городе введен режим повышенной готовности. Невыход на работу вызван чрезвычайными обстоятельствами. Увольнение незаконно.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 по делу № 33-36893/2020 (офлайн/онлайн)

Областные суды общей юрисдикции

 

Аналитика

 

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь

В прошлом месяце работников и работодателей волновали вопросы о профилактике инфекции в организации, электронных трудовых книжках и многом другом. Узнайте о самых полезных рекомендациях Роструда.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь»

(КонсультантПлюс, 2020) (офлайн/онлайн)

Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

 

Подольчане могут бесплатно могут пройти тест на антитела к коронавирусу

Сдать анализы на наличие антител к коронавирусу можно бесплатно в медицинских учреждениях Подольска. Тест позволяет определить, сталкивался ли человек с COVID-19, даже если заболевание прошло бессимптомно, и начал ли у него формироваться иммунитет к этой инфекции.

– Мы вышли на тот этап эпидемии, когда часть людей уже переболела коронавирусом, а кто-то перенес его бессимптомно. Поэтому знать правду о своем иммунитете сейчас очень важно, – считает Марина Черногорова, главный врач Подольской городской клинической больницы №3, доктор медицинских наук, профессор кафедры гастроэнтерологии МОНИКИ.

В Подольской городской клинической больнице №3 тестирование на антитела к коронавирусу проводится с 15 мая. В первую очередь проверяли сотрудников лечебных учреждений, промышленных предприятий, воспитателей дежурных групп детских садов, учителей школ, персонал спортивных организаций и тех людей, кто уже переболел. А теперь пройти тест на наличие или отсутствие антител к COVID-19 может любой желающий по полису ОМС.

– Существует два метода выявления антител: качественный (экспресс-тест) и количественный, мы проводим оба, сказала Марина Викторовна. — По эффективности они одинаковые: показывают наличие антител М (ранние) и G (поздние). Когда мы выявляем антитела М, то человеку нужно на две недели уйти в самоизоляцию и стараться не общаться с другими людьми. Если находим и те, и другие, тогда самоизоляция требуется только на одну неделю. (После самоизоляции анализ необходимо повторить.) Если находим поздние антитела G, то человек может вести обычную жизнь, потому что у него уже есть иммунитет.

Чтобы пройти такое исследование требуется предварительная запись, получить талон можно онлайн. Желающих принимают в отдельном кабинете – это позволяет тестируемым не пересекаться с другими потоками пациентов. Анализ крови берется натощак с 7.30 до 10.00. Результат сообщат уже на следующий день – по телефону или по электронной почте.

Артем Гродницкий, 26 лет:

– Чтобы чувствовать себя спокойно решил пройти тестирование на антитела к коронавирусу. Записался на сайте поликлиники, на следующий день пришел к указанному в талоне времени и сдал анализ без ожидания. Завтра буду ждать результат.

Всего в Подольской городской поликлинике №3 с 15 мая на наличие антител протестировано более 3200 человек.

Иммуноферментный анализ (ИФА) делают бесплатно в поликлиниках Московкой области. Узнать о доступности анализа в конкретной амбулатории можно на сайте госуслуг или по телефону 8-800-550-50-30. По этим же каналам можно записаться в процедурный кабинет для взятия крови.

Источник: МАУ «Медиацентр»

Фото Кирилла Шутилина

Пройти тест дом дерево человек онлайн

SOWY.RU

Для кадровиков, психологов…

«Дом – Дерево – Человек». Оценка агрессивности и других видов нарушений поведения ребенка (ДДЧ)

Для выполнения теста «Дом – Дерево – Человек» (ДДЧ) ребенку предлагается бумага, простой карандаш, листок. Стандартный лист для рисования складывается пополам. На первой странице в горизонтальном положении наверху печатными буквами написано «Дом», на второй «Дерево», на третьей – «Человек», на четвертой – имя и фамилия ребенка, дата проведения исследования. Для рисования обычно используется простой карандаш 2М, так как при употреблении этого карандаша наиболее ярко видны изменения в силе нажима.

Инструкция. «Нарисуй, пожалуйста, как можно лучше дом, дерево и человека».

На все уточняющие вопросы ребенка следует отвечать, что он может рисовать так, как ему хочется. Само выполнение теста состоит из двух частей: процесса рисования и беседы после него. Богатую информацию дает наблюдение за тем, как ребенок рисует. Обычно записываются все спонтанные высказывания, отмечаются какие–либо непривычные движения. Когда ребенок заканчивает рисовать, ему задается ряд вопросов о его рисунке. Опрос обычно начинается с рисунка человека. Например, спрашивается, кого он рисовал, возраст нарисованного человека, что он делает, какое у него настроение, напоминает ли он кого–нибудь из его знакомых. Обычно вопрос о рисунках перерастает в беседу о жизненных представлениях ребенка.

Обработка результатов и интерпретация

Для анализа рисунков используются три аспекта оценки – детали рисунков, их пропорции и перспектива. Считается, что детали рисунка представляют осознание и заинтересованность человека в каждодневной жизненной ситуации. Интерпретировать значение деталей следует с учетом целостности всех рисунков, а также в сотрудничестве с рисующим, так как символическое значение деталей часто бывает индивидуальным.

Пропорции рисунка отражают психологическую значимость, важность и ценность вещей, ситуаций или отношений, которые непосредственно или символически представлены в рисунке дома, дерева и человека. Пропорции могут рассматриваться как отношение целого рисунка к данному пространству бумаги или как отношение одной части целого рисунка к другой.

Перспектива показывает более сложное отношение человека к его психологическому окружению. При оценке перспективы внимание обращается на положение рисунка на листе по отношению к зрителю (взгляд сверху или снизу), взаимное расположение отдельных частей рисунка, движение нарисованного объекта.

Для оценки агрессивности ребенка и других видов нарушений поведения можно использовать нижеследующую таблицу.

Симптомокомплексы теста «Дом – Дерево – Человек»

Симптомы Балл
Враждебность
1. Отсутствие окон 0,2
2. Дверь – замочная скважина 0,1
3. Очень большое дерево 0,1
4. Дерево с краю листа 0,1
5. Обратный профиль дерева, человека 0,1
6. Ветки двух измерений, как пальцы 0,1
7. Глаза – пустые глазницы 0,2
8. Длинные острые пальцы 0,2
9. Оскал, видны зубы 0,1
10. Агрессивная позиция человека 0,1,2
11. Задняя стена дома изображена с другой стороны, необычно 0,1
12. Двери с огромным замком 0,2
13. Окна без стекол 0,1
14. Отсутствие окон на первом этаже дома 0,1
15. Волосы не заштрихованы, незакрашены, обрамляют голову 0,1,2
16. Руки скрещены на груди
17. Пальцы крупные, похожие на гвозди (шипы) 0,1,2
18. Карикатурное изображение 0,1,2
19. Зубчатые неровные линии 0,1,2
20. Фигура Бабы–Яги (к женщинам) 0,1
21. Крона – клубок 0,1,2
22. Другие возможные признаки 0,1
Конфликтность
1. Ограничения пространства 0,1,2
2. Перспектива снизу (взгляд червя) 0,1,2
3. Перерисовывание объекта 0,2
4. Отказ рисовать какой–либо объект 0,2
5. Дерево как два дерева 0,2
6. Явное несоответствие качества одного из рисунков 0,2
7. Противоречивость рисунка и высказывания 0,1
8. Подчеркнутая талия 0,1
9. Отсутствие трубы на крыше 0,1
10. Другие возможные признаки 0,1
Агрессивность
1. Разные постройки 0,1,2
2. Ноздри слишком подчеркнуты 0,1
3. Зубы четко нарисованы 0,1,2
4. Руки сильные 0,1,2
5. Рука как боксерская перчатка 0,2
6. Пальцы отделены 0,1,2
7. Большие пальцы 0,2
8. Пальцев больше пяти 0,2
9. Пальцы длинные 0,2
10. Оружие 0,1,2
11. Мало гнутых линий, много острых углов 0,1,2
12. Линии с нажимом 0,1,2
13. Штриховка от себя 0,1,2
14. Закрытая густая листва 0,1,2
15. Штриховка ствола 0,1
16. Другие возможные признаки 0,1
Негативизм
1. Разные постройки 0,1,2
2. Боковая стена, изображенная в одномерной перспективе 0,1
3. Уши маленькие 0,1
4. Уши слишком подчеркнуты 0,1,2
5. Пальцы сжаты в кулак 0,1,2
6. Кулаки прижаты к телу 0,2
7. Кулаки далеко от тела 0,1,2
8. Ноги непропорционально длинные 0,2
9. Ноги широко расставлены 0,1

Источник: Фурманов И.А. Детская агрессивность: психодиагностика и коррекция / И.А. Фурманов. — Минск: Ильин В.П., 1996. — 192 с. (с. 50-51)

Источник: sowy.ru — Пройти тест дом дерево человек онлайн

Дом, Дерево, Человек — тест, который вас удивит!

Перед вами тест, очень полезный, если вы хотите узнать о себе что-то новое. Очень метко выявляет основные свойства и черты личности.
Возьмите лист формата А4, сложите его пополам. На первой стороне нарисуйте дом, на второй — дерево и на третьей — человека в полный рост.
Рисуйте так хорошо, как только можете, не торопитесь. На последней странице вы можете записать полученные результаты.
Результаты вас очень удивят!

ДОМ
— Дом старый, развалившийся — иногда субъект таким образом может выражать отношение к самому себе.

— Дом вдали — чувство отверженности.

— Дом вблизи — открытость, доступность, чувство теплоты и гостеприимности.

— План дома (проекция сверху) — серьезный конфликт.

— Разные постройки — агрессия, направленная против фактического хозяина дома или бунт против того, что субъект считает искусственными и культурными стандартами.

— Ставни на окнах закрыты — субъект в состоянии приспособиться в интерперсональных отношениях.

— Ступеньки, ведущие в глухую стену (без дверей) — отражение конфликтной ситуации, наносящей вред правильной оценке реальности. Неприступность субъекта (хотя он сам может желать свободного сердечного общения).

Двери:
— Отсутствие дверей — субъект испытывает трудности в стремлении раскрыться перед другими (особенно в домашнем кругу).

— Двери (одни или несколько) задние или боковые — отступление, отрешенность, избегание, неприятие реальности, неприступность.

— Двери открыты — верный признак откровенности, достижимости. Ели дом жилой — сильная потребность к теплу извне или стремление продемонстрировать доступность, откровенность.

— Двери очень большие — чрезмерная зависимость от других или стремление удивить своей социальной коммуникабельностью.

— Двери очень маленькие — нежелание выпускать свое «Я». Чувство несоответствия, неадекватности и нерешительности в социальных ситуациях.

— Двери с огромным замком — враждебность, мнительность, скрытность, защитные тенденции.

Окна:
— Первый этаж многоэтажного дома был прорисован в последнюю очередь — отвращение к межперсональным отношениям, тенденция к изоляции от действительности.

— Окна сильно открытые, распахнутые — субъект ведет себя несколько развязно и прямолинейно. Множество окон показывает готовность к контактам, а отсутствие занавесок — отсутствие стремления скрывать свои чувства.

— Окна полностью закрыты занавесками — озабоченность взаимодействием со средой (если это значимо для субъекта).

— Окна без стекол — враждебность, отчуждение.

— Окна отсутствуют на нижнем этаже, но имеются на верхних этажах — «пропасть» между реальной жизнью и жизнью в фантазиях.

Крыша:
— Крыша, сорванная ветром или разрушенная дымовая труба — символически выражают чувства субъекта, что им повелевают, независимо от его собственной силы воли.

— Крыша прорисована жирным контуром, не свойственным всему остальному рисунку — фиксация на фантазиях, как источнике удовольствий, обычно сопровождаемая тревогой.

— Необычно тонкий контур края крыши — переживание ослабления контроля фантазий.

— Необычно толстый контур края крыши — чрезмерная озабоченность контроля над фантазиями.

— Крыша плохо сочетается с нижним этажом — плохая личностная ориентация.

— Карниз крыши акцентирован ярким контуром или продлеванием за стены — усиленно защитная (обычно с мнительностью) установка.

— Дым из трубы очень густой — значительное внутренне напряжение.

— Дым тоненькой струйкой — чувство недостатка эмоциональной теплоты дома.

— Отсутствие дымовой трубы — субъект чувствует нехватку психологической теплоты дома.

— Труба почти невидима (спрятана) — нежелание иметь дело с эмоциональными воздействиями.

— Труба нарисована косо по отношению к крыше — норма для ребенка; значительная регрессия, если обнаруживается у взрослых.

— Водосточные трубы — усиленная защита и, обычно, мнительность.

ЧЕЛОВЕК

Голова:
— Голова большая — неосознанное подчеркивание убеждения о значении мышления в деятельности человека.

— Голова маленькая — переживание интеллектуальной неадекватности.

— Нечеткая прорисовка головы — застенчивость, робость.

— Голова прорисовывается в последнюю очередь — межперсональный конфликт.

— Большая голова у фигуры противоположенного пола — мнимое превосходство противоположенного пола и более высокий его социальный приоритет.

Лучшие публикации в Telegram-канале Econet.ru. Подписывайтесь!

Шея:
— Подчеркнутая шея — потребность в защитном интеллектуальном контроле.

— Чрезмерно крупная шея — осознание телесных импульсов, старание их контролировать.

— Длинная тонкая шея — торможение, регрессия.

— Толстая короткая шея — уступки своим слабостям и желаниям, выражение неподавленного импульса.

Лицо:
— Лицо акцентировано — сильная озабоченность отношениями с другими, своим внешним видом.

— Подбородок слишком подчеркнут — потребность доминировать.

— Подбородок слишком крупный — компенсация ощущаемой слабости и нерешительности.

— Уши акцентированы — возможны слуховые галлюцинации. Случается у особо чувствительных к критике.

— Уши слишком маленькие — стремление не принимать никакой критики, заглушить ее.

— Глаза закрыты или спрятаны под полями шляпы — сильное стремление избегать неприятных визуальных воздействий.

— Глаза изображены как пустые глазницы — значимое стремление избегать визуальных стимулов, враждебность.

— Глаза выпучены — грубость, черствость.

— Глаза маленькие — погруженность в себя.

— Подведенные глаза — грубость, черствость.

— Длинные ресницы — кокетливость, склонность обольщать, соблазнять, демонстрировать себя.

— Полные губы на лице мужчины — женственность.

— Рот клоуна — вынужденная приветливость, неискренность.

— Рот впалый — пассивная значимость.

— Нос широкий, выдающийся, с горбинкой — презрительная установка, тенденции мыслить ироническими социальными стереотипами.

— Акцентированные ноздри — примитивная агрессия.

— Зубы четко прорисованы — агрессивность.

— Лицо неясное, тусклое — боязливость, застенчивость.

— Подобострастное выражение лица — незащищенность.

— Лицо, похожее на маску — осторожность, скрытность, возможны чувства деперсонализации и отчужденность.

— Брови редкие, короткие — презрение, изощренность.

— Волосы — признак мужественности (храбрости, силы, зрелости и стремления к ней).

— Волосы сильно заштрихованы — тревога, связанная с мышлением или воображением.

— Волосы не заштрихованы, не закрашены, обрамляют голову — субъектом управляют враждебные чувства.

Конечности:
— Большой размах рук — интенсивное стремление к действию.

— Руки шире у ладоней или у плеча — недостаточный контроль действий и импульсивность.

— Руки, изображенные не слитно с туловищем — субъект иногда ловит себя на действиях или поступках, которые вышли у него из-под контроля.

— Руки скрещены на груди — враждебно-мнительная установка.

— Руки за спиной — нежелание уступать, идти на компромиссы даже с друзьями. Склонность контролировать проявление агрессивных, враждебных тенденций.

— Руки слишком длинные — чрезмерно амбициозные стремления.

— Руки расслабленные и гибкие — хорошая приспособляемость в межперсональных отношениях.

— Руки напряжены и прижаты к телу — неповоротливость, ригидность.

— Руки очень короткие — отсутствие стремлений вместе с чувством неадекватности.

— Руки слишком крупные — сильная потребность в лучшей приспособляемости в социальных отношениях с чувством неадекватности и склонностью к импульсивному поведению.

— Отсутствие рук — чувство неадекватности при высоком интеллекте.

— Деформация или акцентирование руки или ноги на левой стороне — социально-ролевой конфликт.

— Руки изображены близко к телу — напряжение.

— Большие руки и ноги у мужчины — грубость, черствость.

— Сужающиеся руки и ноги — женственность.

— Руки длинные — желание чего-либо достигнуть, завладеть чем-либо.

— Руки длинные и слабые — зависимость, потребность в опеке.

— Руки вытянуты по бокам — трудности в социальных контактах, страх перед агрессивными импульсами.

— Руки сильные — агрессивность, энергичность.

— Руки тонкие, слабые — ощущение недостаточности достигнутого.

— Рука, как боксерская перчатка — вытесненная агрессия.

— Руки за спиной или в карманах — чувство вины или неуверенности в себе.

— Руки неясно очерчены — нехватка самоуверенности в деятельности и социальных отношениях.

— Руки большие — компенсация ощущаемой слабости и вины.

— Руки отсутствуют у женской фигуры — материнская фигура воспринимается как нелюбящая, отвергающая, неподдерживающая.

— Пальцы отделены (отрублены) — вытесненная агрессия, замкнутость.

— Большие пальцы — грубость, черствость, агрессия.

— Пальцев больше пяти — агрессивность, амбиции.

— Пальцы без ладоней — грубость, черствость, агрессия.

— Пальцев меньше пяти — зависимость, бессилие.

— Пальцы длинные — скрытая агрессия.

— Пальцы сжаты в кулаки — бунтарство, протест.

— Пальцы прижаты к телу — вытесненный протест.

— Кулаки далеко от тела — открытый протест.

— Пальцы крупные, похожие на гвозди или шипы — враждебность.

— Пальцы одномерные, нарисованные в виде петли — сознательные усилия против агрессивных чувств.

— Ноги непропорционально длинные — сильная потребность в независимости и стремление к ней.

— Ноги слишком короткие — чувство физической и психологической неловкости.

— Рисунок начат со ступней и ног — боязливость.

— Ступни не изображены — замкнутость.

— Ноги широко расставлены — откровенное пренебрежение (неподчинение, игнорирование или незащищенность).

— Ноги неодинаковых размеров — амбивалентность в стремлении к независимости.

— Ноги отсутствуют — робость, замкнутость.

— Ноги акцентированы — грубость, черствость.

— Ступни непропорционально длинные — потребность в безопасности. Потребность демонстрировать мужество.

— Ступни непропорционально мелкие — скованность, зависимость.

Лицо:
— Лицо акцентировано — сильная озабоченность отношениями с другими, своим внешним видом.

— Подбородок слишком подчеркнут — потребность доминировать.

— Подбородок слишком крупный — компенсация ощущаемой слабости и нерешительности.

— Уши акцентированы — возможны слуховые галлюцинации. Случается у особо чувствительных к критике.

— Уши слишком маленькие — стремление не принимать никакой критики, заглушить ее.

— Глаза закрыты или спрятаны под полями шляпы — сильное стремление избегать неприятных визуальных воздействий.

— Глаза изображены как пустые глазницы — значимое стремление избегать визуальных стимулов, враждебность.

— Глаза выпучены — грубость, черствость.

— Глаза маленькие — погруженность в себя.

— Подведенные глаза — грубость, черствость.

— Длинные ресницы — кокетливость, склонность обольщать, соблазнять, демонстрировать себя.

— Полные губы на лице мужчины — женственность.

— Рот клоуна — вынужденная приветливость, неискренность.

— Рот впалый — пассивная значимость.

— Нос широкий, выдающийся, с горбинкой — презрительная установка, тенденции мыслить ироническими социальными стереотипами.

— Акцентированные ноздри — примитивная агрессия.

— Зубы четко прорисованы — агрессивность.

— Лицо неясное, тусклое — боязливость, застенчивость.

— Подобострастное выражение лица — незащищенность.

— Лицо, похожее на маску — осторожность, скрытность, возможны чувства деперсонализации и отчужденность.

— Брови редкие, короткие — презрение, изощренность.

— Волосы — признак мужественности (храбрости, силы, зрелости и стремления к ней).

— Волосы сильно заштрихованы — тревога, связанная с мышлением или воображением.

— Волосы не заштрихованы, не закрашены, обрамляют голову — субъектом управляют враждебные чувства.

ДЕРЕВО


Форма листвы:
— Круглая крона — экзальтированность, эмоциональность.

— Круги в листве — поиск успокаивающих и вознаграждающих ощущений, чувcтво покинутости и разочарования.

— Ветви опущены — потеря мужества, отказ от усилий.

— Ветви вверх — энтузиазм, порыв, стремление к власти.

— Ветви в разные стороны — поиск самоутверждения, контактов; суетливость, чувствительность к окружающему.

— Листва из кривых линий — восприимчивость, открытое восприятие окружающего.

— Ветви выходят из одного участка на стволе — детские поиски защиты, норма для ребенка до семи лет.

— Ветви нарисованы одной линией — бегство от неприятностей реальности, ее трансформация и приукрашивание.

— Пальма — стремление к перемене мест.

— Плакучая ива — недостаток энергии и задора, стремление к твердой опоре и поиск позитивных контактов, возвращение к прошлому и опыту детства, трудности в принятии решений.

Ствол:
— Ствол из одной линии — отказ реально смотреть на вещи.

— Ствол нарисован тонкими линиями, а крона толстыми — может самоутверждаться и действовать свободно.

— Линии ствола прямые — ловкость, находчивость, не задерживается на тревожащих фактах.

— Линии ствола кривые — активность заторможена тревогой и мыслями о непреодолимости препятствий.

— Ветви не связаны со стволом — уход от реальности, несоответствующей желаниям, попытка «убежать» от нее в мечты и игры.

— Ствол оторван от земли — недостаток контакта с внешним миром; жизнь повседневная и духовная мало связаны.

— Ствол расширяется книзу — поиск надежного положения в своем кругу.

— Ствол сужается книзу — ощущение безопасности в кругу, который не дает желаемой опоры.

Прочее:
— Нарисовано два дерева — таким образом субъект может символизировать себя и другого близкого ему человека.

— Много деревьев в одном рисунке — детское поведение, возможно, испытуемый не следует заданной инструкции.

— Земля изображена одной чертой — сосредоточенность на цели, принятие некоторого порядка.

— Земля изображена несколькими различными чертами — действия в соответствии со своими собственными правилами, потребность в идеале.

Источник: bomba.co — Пройти тест дом дерево человек онлайн


Поделиться новостью в соцсетях

 

Об авторе: Светлана Игоревна « Предыдущая запись Следующая запись »

Что делать в случае химической опасности?

В условиях войны с РФ и бомбардировки российской армией режимных объектов и объектов инфраструктуры может произойти химическая авария. Важно понимать алгоритм действий в случае чрезвычайной ситуации.

Химическая авария — это нарушение технологических процессов на производстве, повреждение трубопроводов, ёмкостей, хранилищ, транспортных средств при осуществлении перевозок и т. п., приводящие к выбросу или проливу аварийно-химически опасных веществ (АХОВ) в атмосферу в представляющих опасность количествах массового поражения людей и животных.

Важно следовать указаниям местных властей и ГСЧС. Итак, после объявления тревоги в результате чрезвычайной ситуации откройте официальные сообщения учреждений и выполняйте то, что указано в их алгоритмах.

Как понять, что Вы попали под действие опасных веществ?


Химические соединения могут раздражать глаза, слизистые, кожу и дыхательные пути. У человека может возникать затруднение дыхания, кашель, выделение мокроты, иногда и с примесями крови, насморк, ощущение сухости в горле, осиплость голоса, насморк, носовое кровотечение, боль в груди.

При раздражении слизистой глаз среди симптомов покраснения, воспаления, отёчности, помутнения роговицы, поражения радужной оболочки глаз. При острых отравлениях — головная боль, головокружение, общая слабость.

Химическое загрязнение также может осложнить хронические болезни лёгких, такие как астма и эмфизема.

При отравлении хлором у человека может наблюдаться резкая боль в груди, резь в глазах, слезотечение, одышка, сухой кашель, рвота, нарушение координации движений и появление пузырей на коже.

При отравлении аммиаком сердцебиение и пульс у человека ускоряются, возможны судороги, удушье, резь в глазах, слезотечение, насморк, кашель, покраснение и кожный зуд.

Как защититься от воздействия опасных веществ?


Если существует опасность отравления АХОВ, Вам необходимо быстро выйти из района заражения поперёк воздушного потока (ветра). При поражении аммиаком нужно спуститься на нижние этажи здания, при поражении хлором — подняться на верхние.

Используйте противогазы всех типов, при их отсутствии — ватно-марлевые повязки, смоченные водой или 2-5% растворами питьевой соды (при поражении хлором), уксусной или лимонной кислоты (при поражении аммиаком).

В помещениях:

  • произвести герметизацию помещения: плотно закрыть окна и двери, дымоходы, вентиляционные люки;
  • входную дверь «зашторить», используя любую плотную ткань;
  • заклеить щели в окнах и стыках рам плёнкой, лейкопластырем;
  • при появлении запаха использовать средства защиты органов дыхания — можно использовать ватно-марлевую повязку, смоченную 2% раствором питьевой соды.

Вне помещения:
  • при необходимости (наличие запаха) защитить органы дыхания средствами индивидуальной защиты;
  • не находиться в пониженных участках местности — долинах, оврагах и т. п.;
  • не находиться долго в подвалах и в полуподвальных помещениях;
  • пытаться находиться на повышениях;
  • следить за направлением ветра.

При усложнённой ситуации (при изменении направления ветра) определить маршрут выхода из зоны потенциальной химической опасности (выходить в сторону, перпендикулярную направлению ветра) и как можно скорее покинуть эту зону.

При благоприятном изменении ветра после выхода из зоны загрязнения или получении сигнала об окончании химической опасности:

  • открыть окна и двери, проветрить помещение;
  • сменить верхнюю одежду;
  • принять душ или вымыть открытые части тела с мылом;
  • исключить любые физические нагрузки.

Продукты питания (овощи и фрукты) промыть слабым (2%) мыльно-содовым раствором.

Первая медицинская помощь при химической опасности


При поражении хлором:
  • Пострадавшего необходимо немедленно вывести на свежий воздух, укрыть плотнее и дать подышать парами воды или аэрозолем 0,5% раствора питьевой соды в течение 15 минут. Не разрешайте пострадавшему передвигаться самостоятельно.
  • Транспортировать пострадавшего можно только в положении. В случае необходимости — сделать искусственное дыхание способом «рот в рот».
  • Основным средством борьбы с хлором является вода.

При поражении аммиаком:
  • Пострадавшего следует немедленно вынести на свежий воздух.
  • Транспортировать потерпевшего необходимо в лежащем положении. Обеспечить тепло и покой, дать увлажнённый кислород.

По информации Центра общественного здоровья Украины

 

Понравилась статья? Оцени и поделись с друзьями!

 

Информация о бесплатном практическом тесте и экзамене PHR

Экзамен PHR — это компьютерный тест, состоящий из пяти функциональных областей, которые оценивают знания и навыки, необходимые для HR высокого уровня. позиции. По состоянию на 2020 год категории тестов: управление бизнесом и стратегия, планирование и привлечение талантов, обучение и развитие, Общее вознаграждение, а также работник и трудовые отношения. Есть 150 вопросов с оценкой и еще 25 вопросов без оценок. ответили через 3 часа.Каждый раздел экзамена имеет разный вес и составляет разный процент от окончательной оценки; см. таблицу ниже для деталей.

Секция Часть экзамена Приблизительное количество набранных вопросов
Управление бизнесом и стратегия 20% 30
Планирование и приобретение талантов 16% 23
Обучение и развитие 10% 15
Всего наград 15% 22
Персонал и трудовые отношения 39% 60

Раздел «Управление бизнесом и стратегия», на который приходится 20% экзамена PHR, оценивает способность кандидатов успешно контролировать задачи, которые обычно возлагаются на менеджеров по персоналу. Такие обязанности включают поддержание рабочей среды, которая наилучшим образом служит миссии организации и поощрения поведения и практики, снижающих различные формы ответственности. Ожидайте выделить около 35 минут, чтобы заполнить этот раздел. Вопросы делятся на две категории:

  • Понимание оптимальной деловой практики
  • Поддержка и информирование о миссии бизнеса
  • Снижение бизнес-рисков и текучести кадров
  • Инструменты для анализа данных
  • Этическая деловая практика
  • Организационные ценности, миссия и структура
  • Эффективная связь
  • Управление рисками

Раздел «Планирование и привлечение талантов», на долю которого приходится 16 % экзамена, оценивает способность испытуемых находить и нанимать квалифицированных специалистов. сотрудники.Процесс найма и приема на работу требует знания и соблюдения федеральных законов и законов штата. Этот раздел следует заполнить примерно за 30 минут и охватывает следующее:

  • Внедрение методов найма, соответствующих федеральным законам и правилам компании
  • Разработка методов поиска талантов
  • Выполнение всех шагов по набору и найму
  • Полный процесс найма
  • Доступность пула талантов
  • Ориентация на нового сотрудника
  • Методы оценки производительности труда персонала

Раздел Total Rewards, на который приходится 15% экзамена, оценивает способность специалиста по персоналу внедрять и понимать различные формы компенсации. Чтобы успешно заполнить этот раздел, вы должны быть знакомы с реализацией и управлением компенсации и льготы, а также соответствующие федеральные законы и нормативные акты. Раздел должен быть завершен примерно за 25 минут. и состоит из двух частей, охватывающих следующие области:

  • Содействие деятельности персонала
  • Сотрудничество с руководством для оценки сотрудников Распространение федеральных директив
  • Принятие политик для продвижения миссии компании и обеспечения безопасности сотрудников
  • Отслеживание данных о деятельности сотрудников
  • Увольнение сотрудников и лучшие практики внутреннего расследования
  • Переговорные процессы и стратегии
  • Меры по предотвращению профессиональных рисков
  • Регистрация и сохранение записей
  • Стратегии продвижения инклюзивности
  • Юридическая ответственность за безопасность на рабочем месте и безопасность данных

Раздел «Сотрудники и трудовые отношения», составляющий большую часть экзамена (39%), проверяет способность специалиста по кадрам надзор и поощрение стабильной и продуктивной рабочей среды посредством эффективного общения и соблюдения федеральных правила. Тестируемые должны планировать потратить на это около 70 минут. Для успешного завершения этого раздела экзаменуемым следует ознакомиться со следующими направлениями:

  • Понимание оптимальной деловой практики
  • Поддержка и информирование о миссии бизнеса
  • Снижение бизнес-рисков и текучести кадров
  • Инструменты для анализа данных
  • Этическая деловая практика
  • Организационные ценности, миссия и структура
  • Эффективная связь
  • Управление рисками

Раздел «Обучение и развитие» оценивает вашу способность поддерживать деятельность организации в области развития и обучения.HR менеджеры должны иметь возможность предоставить ресурсы для развития сотрудников, а также консультации и рекомендации на основе актуальных данных. Это самый короткий из пяти разделов, на который приходится 10% всего экзамена, и на его прохождение уйдет примерно 20 минут. В Чтобы продемонстрировать мастерство, подготовьтесь к тестированию по следующему:

  • Помощь в развитии персонала
  • Управление программами обучения сотрудников
  • Предоставление данных для будущих решений о найме
  • Передовой опыт обучения и обучения сотрудников
  • Процедуры, оценивающие успешность обучения
  • Методы решения проблем
  • Эффективный анализ процедур
  • Практика наставничества и коучинга
  • Методы, поощряющие инновации

Экзамен PHR содержит в общей сложности 150 оцениваемых вопросов и 25 подготовительных вопросов, которые не учитываются при подсчете итогового балла тестируемого. Пока большинство вопросов множественного выбора, есть пять подтипов:

  • Обычный множественный выбор – выберите наиболее правильный вариант из списка.
  • Заполните пустые вопросы – вставьте лучший вариант для завершения предложения.
  • Перетащите вопросы – правильно расположите или переставьте элементы на экране с помощью мыши.
  • Сценарные вопросы — выберите варианты, которые лучше всего подходят для данной гипотетической ситуации с персоналом.
  • Вопросы с несколькими ответами – выберите два или более правильных ответа.

БЕСПЛАТНЫХ тестовых образцов PHRi/SPHRi/GPHR | Международная сертификация человеческих ресурсов

Подготовительные онлайн-материалы IHRCI могут похвастаться 89% успешной сдачей экзаменов среди участников, выдаваемых HR Certification Institute (HRCI) в США. Узнайте обо всех замечательных возможностях наших практических онлайн-тестов, пройдя пробный тест. Чтобы пройти пробный тест, нажмите здесь, чтобы войти в свою учетную запись LinkedIn, а затем нажмите на ссылку ниже, чтобы пройти бесплатный пробный тест.Образцы тестов работают так же, как и настоящие тесты, за исключением того, что в них отображается только 20 вопросов для каждого глобального сертификационного экзамена Института сертификации кадров (HRCI), включая Международный специалист по кадрам ( PHRi ), Старший специалист по кадрам – международный ( SPHRi ) и Global Professional in Human Resources ( GPHR ).

Обратите внимание, что в 2016 году сертификаты HRCI Human Resource Business Professional (HRBP) и Human Resource Management Professional (HRMP) были переименованы в PHRi/SPHRi.

Нажмите здесь, чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ образец практического теста PHRi (HRBP)

Нажмите здесь, чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ образец практического теста SPHRi (HRMP)

Нажмите здесь, чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ образец практического теста GPHR

После завершения пробного теста вы получите подробный отчет о том, насколько хорошо вы справились с каждым из основных разделов фактического экзамена. Он также предоставляет вам объяснение того, почему ваш ответ правильный или неправильный.

Процент сдачи экзаменов PHRi, SPHRi и GPHR составляет около 50%.Большинство людей тратят на его изучение от 2 до 8 месяцев. Подготовка к экзаменам может быть дорогостоящей: доступно множество книг, видео, курсов и практических тестов — и все это требует значительных вложений. Согласно последним статистическим данным, онлайн-материалы для подготовки к IHRCI имеют 80-89% успешно сдавших экзамены PHRi, SPHRi и GPHR.

Многие HR-специалисты знают, что для сдачи экзамена требуется высокий уровень как практических знаний, так и обучения, поэтому получение сертификата — отличный способ отличиться.

Многие сертифицированные HR-специалисты считают практические тесты полезными, но обычно дорогими, поэтому мы рады предложить вам наш бесплатный практический тест. Попробуйте, оцените свои знания и узнайте, хотите ли вы приобрести полные материалы для подготовки к PHRi, SPHRi или GPHR онлайн!.

🌱Бесплатная онлайн-анкета по стилям обучения Mumford and Honey

Этот ресурс предназначен только для использования в образовательных целях и является работой Питера Хани.

Этот вопросник предназначен для определения предпочитаемого(ых) стиля(ов) обучения.С годами вы, вероятно, выработали привычки к обучению, которые «помогают» вам извлечь больше пользы из одних событий, чем из других. Поскольку вы, вероятно, не знаете об этом, эта анкета поможет вам точно определить ваши предпочтения в обучении, чтобы вы могли лучше выбирать опыт обучения, который соответствует вашему стилю.

Оценка включает в себя просто отметку флажков рядом с утверждениями, с которыми вы согласны. Затем теории обучения помогут вам определить, какие стили и методы обучения будут для вас наиболее полезными.Это модель теорий обучения, разработанная исследователями Питером Хани и Аланом Мамфордом, которые определили четыре различных стиля обучения: активист, теоретик; Прагматик и рефлектор.

После того, как вы определили свой стиль обучения, вы можете использовать его, чтобы понять, какой процесс обучения, скорее всего, будет наиболее полезным для вашего развития.

Бесплатная онлайн-оценка Хани и Мамфорд не ограничена по времени. Вероятно, это займет у вас 10-15 минут.Точность результатов зависит от того, насколько вы честны. Нет правильного или неправильного ответа.

Если вы можете скорее согласиться, чем не согласиться с утверждением, установите флажок.

Пройди тест
  1. У меня есть твердые убеждения относительно того, что хорошо и что плохо, что хорошо, а что плохо.
  2. Я часто «бросаю осторожность на ветер».
  3. Я стараюсь решать проблемы поэтапно, избегая «полёта фантазии»
  4. Я считаю, что формальные процедуры и политика стесняют людей.
  5. У меня репутация серьезного человека в стиле «назови вещи своими именами»
  6. Я часто обнаруживаю, что действия, основанные на «интуитивном чувстве», так же разумны, как и действия, основанные на тщательном размышлении/анализе.
  7. Мне нравится делать такую ​​работу, когда у меня есть время, чтобы «не оставить камня на камне».
  8. Я регулярно расспрашиваю людей об их основных предположениях.
  9. Самое главное, работает ли что-то на практике.
  10. Я активно ищу новые впечатления.
  11. Когда я слышу о новой идее, я сразу же начинаю думать, как применить ее на практике
  12. Я стремлюсь к самодисциплине, например, слежу за своим питанием, регулярно занимаюсь физическими упражнениями, придерживаюсь распорядка дня.
  13. Я горжусь тем, что делаю свою работу качественно
  14. Я лучше всего лажу с логичными людьми и хуже с спонтанными «иррациональными» людьми.
  15. Я внимательно отношусь к интерпретации имеющихся у меня данных и избегаю поспешных выводов
  16. Я предпочитаю обдуманно принимать решение после взвешивания множества альтернатив
  17. Меня больше привлекают новые, необычные идеи, чем практические.
  18. Я не люблю “свободных концов” и предпочитаю укладывать вещи в последовательную схему.
  19. Я принимаю установленные процедуры и политики и придерживаюсь их до тех пор, пока считаю их эффективным способом выполнения работы
  20. Я люблю соотносить свои действия с общими принципами
  21. В обсуждениях я предпочитаю сразу переходить к делу
  22. У меня, как правило, довольно формальные отношения с людьми на работе
  23. Я преуспеваю в решении чего-то нового и необычного
  24. Мне нравятся веселые спонтанные люди.
  25. Я очень внимательно отношусь к чему-то новому и необычному.
  26. Мне трудно придумывать дикие, нестандартные идеи.
  27. Я не верю в то, что можно тратить время на пустую болтовню.
  28. Я стараюсь не делать поспешных выводов.
  29. Я предпочитаю иметь как можно больше источников информации – чем больше данных для обдумывания, тем лучше
  30. Легкомысленные люди, которые не воспринимают вещи всерьез, обычно меня раздражают
  31. Я прислушиваюсь к мнению других людей, прежде чем высказывать свое
  32. Я склонен открыто говорить о своих чувствах
  33. В обсуждениях мне нравится наблюдать за маневрами других участников.
  34. Я предпочитаю реагировать на события спонтанно и гибко, а не планировать все заранее
  35. Меня обычно привлекают такие методы, как анализ новой работы, блок-схемы, планирование на случай непредвиденных обстоятельств.
  36. Меня беспокоит, если мне приходится спешить с работой, чтобы уложиться в сжатые сроки
  37. Я склонен оценивать идеи людей по их практическим достоинствам
  38. Спокойные, задумчивые люди обычно вызывают у меня беспокойство.
  39. Меня часто раздражают люди, стремящиеся с головой погрузиться в дела
  40. Важнее наслаждаться настоящим моментом, чем думать о прошлом или будущем
  41. Я думаю, что решения, основанные на тщательном анализе всей информации, более разумны, чем решения, основанные на интуиции.
  42. Я склонен к перфекционизму
  43. В обсуждениях я обычно выдвигаю множество нестандартных идей
  44. На встречах я выдвигаю практичные, реалистичные идеи
  45. Чаще всего правила существуют для того, чтобы их нарушать
  46. Я предпочитаю оставаться в стороне от ситуации и рассматривать все точки зрения
  47. Я часто вижу непоследовательность и слабость в чужих аргументах
  48. В итоге я больше говорю, чем слушаю
  49. Я часто вижу лучшие, более практичные способы добиться цели
  50. Я считаю, что письменные отчеты должны быть краткими, четкими и содержательными
  51. Я считаю, что рациональное, логическое мышление должно победить
  52. Я склонен обсуждать с людьми конкретные вещи, а не участвовать в «светской беседе»
  53. Мне нравятся люди, которые обеими ногами стоят на земле
  54. В дискуссиях я теряю терпение из-за неуместности и отвлекающих маневров
  55. Если мне нужно написать отчет, я делаю много черновиков, прежде чем остановиться на окончательной версии
  56. Я очень хочу попробовать что-то новое, чтобы увидеть, работает ли оно на практике.
  57. Я стремлюсь найти ответы с помощью логического подхода
  58. Мне нравится быть тем, кто много говорит
  59. В обсуждениях я часто обнаруживаю, что я реалист, держу людей по существу и избегаю спекуляций на «девятом небе»
  60. Мне нравится обдумывать множество вариантов, прежде чем принять решение
  61. В беседах с людьми я часто нахожу себя самым беспристрастным и объективным
  62. В обсуждениях я скорее буду вести себя «сдержанно», чем возьму на себя инициативу и буду говорить
  63. Мне нравится иметь возможность связать текущие действия с более долгосрочной, более широкой картиной.
  64. Когда что-то идет не так, я с удовольствием не обращаю на это внимания и «списываю это на опыт»
  65. Я склонен отвергать дикие, вздорные идеи как непрактичные
  66. Лучше «посмотри, прежде чем прыгать»
  67. В итоге я больше слушаю, чем говорю
  68. Я склонен быть жестким с людьми, которым трудно принять более логичный подход
  69. В большинстве случаев я считаю, что цель оправдывает средства
  70. Я не против обидеть людей, пока дело сделано
  71. Я нахожу формальность наличия конкретных целей и планов удушающей.
  72. Обычно я «душа вечеринки»
  73. Я делаю все, что целесообразно (необходимо/уместно) для выполнения работы
  74. Мне быстро надоедает методичная, детальная работа.
  75. Я заинтересован в изучении основных предположений, принципов и теорий, лежащих в основе вещей/событий
  76. Мне всегда интересно узнать, что думают другие люди
  77. Мне нравится, когда собрания проводятся по методичному принципу, придерживаясь установленной повестки дня и т. д.
  78. Я избегаю субъективных или двусмысленных тем
  79. Мне нравится драма и волнение кризисной ситуации
  80. Люди часто считают меня нечувствительным к их чувствам

Бесплатная тестовая практика оценки Хогана

Оценка Хогана используется потенциальными работодателями, чтобы определить, подходите ли вы для данной должности. Опросник личности Хогана (HPI) показывает менеджерам по найму и командам по персоналу, как вы относитесь к другим, когда вы в лучшей форме. Напротив, опрос развития Хогана (HDS) рассматривает темную сторону вашей личности, позволяя снизить риски производительности до того, как они станут проблемой. Опросник мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI) исследует ваши основные ценности и мотивы.

Тесты не рассчитаны по времени, но каждый тест занимает около 15-20 минут. Вам может потребоваться пройти любую комбинацию из трех, но HPI — самая популярная оценка Хогана среди рекрутеров, HDS — вторая по популярности, а MVPI — наименее используемая из трех.

Знаете ли вы?

Тест Hogan Assessment содержит три уникальных теста. (1) Опросник личности Хогана (HPI) оценивает вашу нормативную личность, (2) Опросник развития Хогана (HDS) измеряет вашу личность под давлением, а Опросник мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI) исследует ваши основные цели, ценности, побуждения. , и интересы. Хотя попытки подделывать ответы опрометчивы, при правильном обучении и практике вы можете повысить свои шансы на успех.

Технически, в тесте личности нет правильных или неправильных ответов. Тем не менее, есть методы и стратегии, которые вы можете использовать, отвечая на вопросы, чтобы получить преимущество в соревновании.


Бесплатная практика Хогана


Объяснение типов оценки Хогана

Все три оценки Хогана содержат утверждение и просят вас оценить свое согласие с ним, полностью ли вы согласны, согласны, не согласны или полностью не согласны с ним, или указать, согласны ли вы, не согласны или не определились.

Таблица сравнения оценок личности Хогана

0 MVPI 0 0 15-20 минут 15-20 минут 9046 Ваши факторы успеха job
Оценка 40008 40008 мотивы, ценности, предпочтения 40176
6 Acronymy 0 HPI HDS
Количество выписок 206 пунктов 168 пунктов 200 пунктов
6 Завершение времени 15-20 минут
Меры «Светлая» личность «Темная» личность «Внутренняя» личность
В двух словах Ваши потенциальные сорвиголовы на работе; факторы, которые могут подорвать ваш успех на работе Уровень соответствия между вашими основными целями, убеждениями и личными ценностями, с одной стороны, и рабочей средой и организационной культурой, с другой стороны

Так как это личностные тесты , Там нет правильных или неправильных ответов. Тем не менее, ответы, которые вы дадите, сформируют мнение компании о вашей личности и о том, являетесь ли вы подходящим кандидатом на эту работу.

Опросник личности Хогана (HPI)

Опросник личности Хогана задает рейтинговые вопросы с 4 вариантами, которые пытаются показать, какой вы сотрудник, насколько хорошо вы руководите, и вероятность того, что вы преуспеете в той или иной роли. Хоган называет этот тест взглядом на светлую сторону, так как он оценивает вашу личность в самый лучший день.

Формат личностного опросника Хогана

Оценка HPI состоит из списка из 206 описательных утверждений.Вас попросят отметить уровень вашего согласия с каждым утверждением как «полностью согласен», «согласен», «не согласен» или «полностью не согласен».

Примеры вопросов для опроса личности Хогана

Вот несколько примеров вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время теста HPI.

2
Утверждение Настоятельно согласен 7 6
Мне нравится компанией других
Я нахожусь любопытно, как все устроено
Мне нравится работать в команде
Какие личностные качества оцениваются Hogan HPI?

Опросник личности Хогана измеряет вас в двух разных областях. Во-первых, он оценивает вашу яркую сторону личности, то есть ваши нормальные личностные характеристики — качества, которые дают представление о том, насколько хорошо вы можете работать и насколько успешными вы можете стать на своей работе. Во-вторых, HPI обеспечивает обратную связь с профессиональной точки зрения — насколько успешными вы можете быть в разных видах работы.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть полную разбивку шкал измерения HPI

Весы личности HPI

Опросник личности Хогана измеряет вас по 7 различным основным шкалам личности с 41 подшкалой.

Основные шкалы личности:

  • Адаптация – измеряет стрессоустойчивость, устойчивость, самообладание и оптимизм
  • Амбиции — измеряет вашу конкурентоспособность, целеустремленность и воспринимаемую энергию
  • Общительность – измеряет вашу социальную энергию, навыки построения отношений и частоту общения
  • Межличностная чувствительность — измеряет ваш стиль общения, такт и навыки управления взаимоотношениями
  • Благоразумие – измеряет вашу надежность, организаторские способности и ориентацию на детали
  • Любознательность – измеряет вашу ориентацию на идеи, любопытство и готовность выслушивать новые идеи
  • Подход к обучению — измеряет ваш стиль обучения, вероятность поиска новой информации и вашу способность оставаться в курсе событий

Каждая из основных шкал также имеет несколько подшкал.

Регулировка Амбиции Общительность Межличностная чувствительность
Эмпатия Конкурентный Любит вечеринки Легко жить с
Не беспокоюсь Уверенный в себе Лайки толпы Чувствительный
Нет вины Достижение Опыт ищет Забота
Спокойствие Лидерство Эксгибиционистский Любит людей
Уравновешенный Личность Развлекательный Нет враждебности
Жалоб нет Отсутствие социальной тревожности
Доверчивый
Хорошее крепление
Пруденс Любознательность Подход к обучению
Моралистический Научные способности Образование
Мастерство Любопытство Математические способности
Добродетельный Любитель острых ощущений Хорошая память
Не автономный Интеллектуальные игры Чтение
Не спонтанный Генерирует идеи
Импульсное управление культура
Позволяет избежать проблем

Ваши ответы на вопросы переводятся в баллы, которые упорядочены по шкале

Первичные весы HPI Низкие баллы указывают на Высокие баллы указывают на
Регулировка Вы открыты для обратной связи, но можете быть капризным и самокритичным Вы спокойны и устойчивы под давлением, но можете сопротивляться обратной связи
Амбиции Вы хороший командный игрок и позволяете другим брать на себя инициативу, но можете быть самодовольным Вы энергичны и склонны к соперничеству, но можете быть беспокойными и напористыми 
Общительность Вы хорошо работаете в одиночку и ведете себя тихо, но можете быть социально реактивным Вы общительны, разговорчивы и ищете внимания
Межличностная чувствительность Вы прямолинейны и откровенны, но можете быть холодным и жестким Вы дружелюбны и сердечны, но избегаете конфликтов
Пруденс Вы гибкие, открытые и импульсивные Вы организованы, надежны и непреклонны
Любознательный Вы практичны, но не изобретательны Вы обладаете богатым воображением, но можете быть плохим разработчиком
Метод обучения Вы хорошо учитесь, но не склонны к технологиям Вы заинтересованы в обучении, но нетерпимы к неосведомленности
Профессиональные весы HPI

С точки зрения профессии HPI рассматривает следующее: 

  • Ориентация на обслуживание – Ваш потенциал быть ориентированным на обслуживание, приятным, внимательным, вежливым и полезным.
  • Устойчивость к стрессу – Ваш потенциал успешно справляться со стрессом и давлением на работе.
  • Надежность — Ваша склонность и готовность быть добросовестным сотрудником и соблюдать правила и протоколы компании.
  • Канцелярский потенциал – Ваш потенциал для успешной работы на административных и канцелярских должностях.
  • Потенциал продаж – Ваш потенциал стать успешным и преданным продавцом и добиться высоких результатов продаж.
  • Управленческий потенциал – Ваш потенциал стать успешным менеджером и лидером в организации.

Исследование развития Хогана (HDS)

В опросе развития Хогана задаются 4 вопроса с рейтингом, которые оценивают темную сторону вашей личности, чтобы увидеть, есть ли у вас качества, которые разрушают отношения и мешают успеху команды в условиях стресса. Хоган называет этот тест «взглядом на темную сторону», поскольку он смотрит на вашу личность, когда дела идут не очень хорошо.

Формат обследования развития Хогана

Оценка HDS состоит из списка из 168 описательных утверждений. Вас попросят отметить уровень вашего согласия с каждым утверждением как «полностью согласен», «согласен», «не согласен» или «полностью не согласен».

Примеры вопросов для опроса развития Хогана

Вот несколько примеров вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время теста HDS.

20 2
Утверждение Настоятельно согласен 7 8 6 7
Нет вызов пугает меня на работе
Я установил высоко стандарты моей работы
Я хотел бы быть более настойчивым
Какие личностные черты оцениваются Hogan HD?

Опрос развития Хогана оценивает вашу темную сторону личности, то есть то, как ваша личность отражается в периоды спада на работе, высокого давления и при столкновении с невзгодами. Основные шкалы HDS Хогана описывают 11 потенциально деструктивных моделей поведения, которые могут возникнуть в такие периоды. В нем сообщается, насколько вы склонны к такому деструктивному поведению и как это может быть реализовано во время вашей работы. Это важные аспекты, которые следует изучить по сравнению с требованиями и потенциальными стрессовыми сценариями, характерными для вашей потенциальной работы.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть полный список измерительных шкал HDS

Hogan HDS оценивает вас по 11 основным шкалам личности с 33 субшкалами.

Основные весы:

  • Возбудимый – измеряет, работаете ли вы со страстью и энтузиазмом, и смотрит, становитесь ли вы разочарованными, капризными, раздражительными и склонны ли отказываться от проектов и людей
  • Скептицизм — измеряет, обращаете ли вы внимание на признаки обмана коллег и принимаете ли вы меры при их обнаружении
  • Осторожный – измеряет ваше неприятие риска, страх неудачи и то, как вы избегаете критики
  • Зарезервировано – измеряет, ведете ли вы себя жестко, отчужденно, отчужденно и безразлично к чувствам других
  • Неторопливость — измеряет, кажетесь ли вы дружелюбным и склонным к сотрудничеству, но на самом деле следуете своим собственным планам и сопротивляетесь планам других 
  • Жирный шрифт — измеряет вашу степень бесстрашия, уверенности и уверенности в себе, оценивая, можете ли вы признавать ошибки и учиться на своем опыте
  • Озорной — измеряет степень вашей импульсивности, авантюризма, стремления к риску и проверки пределов
  • Разноцветный — измеряет, насколько вы общительны, веселы, интересны и любите быть в центре внимания
  • Воображаемый  – измеряет, являетесь ли вы новаторами, креативными, возможно, эксцентричными и эгоцентричными
  • Усердный – измеряет, насколько вы трудолюбивы, внимательны к деталям и предъявляете высокие требования к себе и другим
  • Послушный — измеряет, насколько вы уступчивы, соответствуете требованиям и стремитесь угодить другим 

Каждая из основных шкал также имеет три подшкалы.

Основные весы HDS Подшкала 1 Подшкала 2 Подшкала 3
Возбудимый Летучий Легко разочароваться Нет направления
Скептик Циничный Недоверие Обиды
Осторожный Избегающий Страшный Неуверенный
Зарезервировано Интроверт Асоциальный Жесткий
Неторопливый Пассивно-агрессивный недооцененный Раздраженный
Жирный Права Самоуверенность Фантастический талант
Озорной Рискованно Импульсивный Манипулятор
Цветной Общественное доверие Отвлекаемый Самостоятельный дисплей
Воображаемый Эксцентрик Специальная чувствительность Креативное мышление
Прилежный Стандарты Перфекционизм Организованный
Послушный Нерешительный Заискивающий Соответствует

Ваши ответы на вопросы переводятся в баллы, которые упорядочены по шкале

Основные весы HDS Низкие баллы указывают на Высокие баллы указывают на
Возбудимый Вы кажетесь спокойным до такой степени, что вам не хватает страсти или настойчивости Вы демонстрируете драматические эмоциональные пики и спады в отношении проектов и людей
Скептик Вы слишком доверчивы Вы кажетесь циничным и ждете предательства
Осторожный Вы готовы пойти на риск без тщательного рассмотрения Вы избегаете риска независимо от оценки риска
Зарезервировано Вы слишком озабочены чувствами других Вам все равно, что чувствуют другие
Неторопливый Кажется, вам не хватает плана или концентрации Вы пассивно-агрессивны и руководствуетесь повесткой дня
Жирный Кажется, вам не хватает уверенности в себе Вы напористы и чрезмерно самоуверенны
Озорной Вы уступчивы и не предприимчивы Вы испытываете пределы и можете быть хитрым
Цветной Ты скромный, тихий и непритязательный Вы ищете внимания и занимаете видное место в обществе
Воображаемый Вы практичны, но вам не хватает новых идей Вы непредсказуемы и предлагаете необычные идеи
Прилежный Вы плохо обращаете внимание на детали и чрезмерно делегируете полномочия Вы придирчивы и мелочны 
Послушный Вы независимы и недовольны властью Вы хотите угодить руководству

Инвентаризация мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI)

MVPI просит вас ответить «Верно», «Неверно» или «Затрудняюсь ответить» на вопросы, которые измеряют ваши основные цели, ценности, стремления и интересы, чтобы определить тип роли, в которой вы были бы наиболее продуктивны. Хоган говорит, что этот тест измеряет ваши личные ценности.

Формат перечня мотивов, ценностей, предпочтений

Оценка MVPI состоит из списка из 200 описательных утверждений. Вас попросят отметить, согласны ли вы с утверждением, не согласны с ним или не определились.

Мотивы, ценности и предпочтения Примеры опросных листов

Вот несколько примеров вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время теста MVPI.

2
Заявление 6 Согласен
Более важно быть удовлетворенным своей работой, чем иметь работу в целях работы
My Team’s производительность отражается на моей производительности
Мне не нравится, когда работа мешает мне проводить время дома
Какие личностные качества оцениваются Hogan MVPI?

Опросник мотивов, ценностей и предпочтений Хогана оценивает вашу «внутреннюю» личность, которая состоит из ваших основных целей, ценностей, движущих сил и интересов. Он позволяет предсказать тип работы, которой вы, вероятно, будете довольны и найдете удовлетворение, насколько хорошо вы можете вписаться в рабочую атмосферу и корпоративные ценности, насколько ваша будущая работа будет соответствовать вашим карьерным целям и мотивам, а также тип людей, с которыми вы будете работать. хорошо взаимодействовать с. В целом, MVPI оценивает, насколько хорошо вы вписываетесь в рабочую среду, а не насколько хорошо вы выполняете работу.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть полную разбивку шкал измерения MVPI

MVPI измеряет вас по 10 различным основным шкалам с одними и теми же 5 субшкалами для каждой шкалы.

Основные весы:

  • Признание – измеряет вашу реакцию на похвалу и одобрение
  • Сила – измеряет ваше стремление к успеху и контролю
  • Гедонизм – измеряет вашу ориентацию для развлечения
  • Альтруистический – измеряет ваше желание помогать другим и вносить свой вклад в общество
  • Принадлежность – измеряет удовольствие, которое вы получаете от социального взаимодействия
  • Традиция – измеряет вашу преданность личным убеждениям
  • Безопасность — измеряет вашу потребность в предсказуемости и заказе
  • Коммерция – измеряет ваш интерес к деньгам и деловым возможностям
  • Эстетика – измеряет вашу потребность в самовыражении, а также внешний вид рабочих продуктов
  • Наука – измеряет ваш интерес к знаниям и данным

Каждая из основных шкал также имеет те же самые 5 субшкал. Они:

  • Образ жизни 
  • Убеждения
  • Профессиональные предпочтения
  • Отвращение
  • Привилегированные партнеры

Ваши ответы на вопросы переводятся в баллы, которые упорядочены по шкале.

Первичная шкала MVPI Низкие баллы указывают на Высокие баллы указывают на
Признание  Вы предпочитаете делиться похвалой и не привлекать внимания Вы цените признание и предпочитаете заметные проекты
Мощность Вы предпочитаете, чтобы другие брали на себя инициативу Вы предпочитаете возможности для продвижения вперед
Гедонизм Вы цените деловую, формальную обстановку Вы цените развлечения и предпочитаете открытую среду
Альтруистический Вы предпочитаете продуктивность моральному духу Вы предпочитаете среду, ориентированную на клиента
Принадлежность Вы цените независимость и предпочитаете работать в одиночку Вам нравится работать в команде
Традиция Вы цените вызов, как это всегда делалось Вы предпочитаете сохранять статус-кво
Безопасность Вы цените риск Вы предпочитаете последовательность и предсказуемость
Торговля Вы цените отношения выше прибыльности Вы сосредоточены на прибыли
Эстетика Вы цените практичность и предпочитаете рутину Вы цените инновации
Наука Вы предпочитаете людей технологиям Вы предпочитаете работать с данными и фактами

Стратегии подготовки Хогана

Хотя технически нет неправильных ответов на личностный тест, ответы, которые вы даете, могут лишить вас права занимать должность. Например, ответ «Согласен» на вопрос о том, пользуются ли вами другие, может лишить вас права занимать руководящую должность, но поставить вас на роль помощника. Понимание того, почему тест задает определенные вопросы, может подготовить вас к предоставлению ответов, которые помогут вам получить работу.

С правильным мышлением и подготовкой вы можете ознакомиться с типами вопросов, которые вы увидите в тесте, и дать ответы, которые ищет тест.

Приведите себя в правильное состояние

Если вы похожи на большинство людей, вы действуете по-разному в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь, и людей, с которыми вы находитесь.Проходя тесты Хогана, думайте, что у вас уже есть работа, на которую вы претендуете. В личной жизни вы можете ответить «Полностью согласен» на утверждение «Я не конкурентоспособный человек», но вы хотите дать ответ, как будто у вас уже есть работа.

Заранее изучите информацию о компании и культуре в социальных сетях, чтобы получить представление о корпоративной культуре компании и дать правильный ответ. Помните, вы не притворяетесь. Вы отвечаете так, как будто вы уже были в роли.

Попробуйте бесплатные онлайн-тесты личности

Практическое оценивание перед экзаменом помогает снизить стресс от дня экзамена. Вы уже будете знать, чего ожидать и какие вопросы они задают.

Если вы совершенно не знакомы с концепцией личностного тестирования, попробуйте найти подходящие бесплатные личностные тесты, дающие обратную связь. Ищите серьезные личностные тесты, а не те, которые говорят вам, на кого из знаменитостей 70-х вы больше всего похожи.Тем не менее, нет никакой замены практическому тесту или подготовительному курсу, посвященному вашему оценочному тесту Хогана.

Узнайте о компонентах оценки Хогана

Существует множество веб-сайтов, которые утверждают, что готовят вас к любому тесту личности, но вам нужно подготовиться специально к тесту Хогана. HPI, HDS и MVPI оценивают вас по-разному, и недостаточно подготовиться к конкретным элементам теста.

Найдите подходящий курс подготовки к оценке Хогана

Вопреки утверждениям в Интернете, вы можете подготовиться к тесту по оценке личности.Знакомство с форматом и стилем теста поможет вам чувствовать себя более комфортно в день тестирования, а понимание того, что ищет ваша компания по найму, поможет сформулировать ваши ответы на вопросы.

Также важно забыть все, что вы, возможно, слышали или испытали о тестах личности. Возможно, вы читали, что никогда не следует показывать слабость, не проявлять никаких негативных чувств или отвечать честно. Строгое следование этим советам будет стоить вам шанса на работу.Профессиональный курс Hogan Assessment поможет вам выбрать правильный подход.

Характеристики теста

Оценка Хогана Быстрые факты (tl;dr)

  • HPI – 206 элементов
  • HDS – 168 элементов
  • MVPI – 200 элементов
  • Не рассчитано время, хотя большинство людей завершают каждый тест за 15–20 минут в процентильном формате по сравнению с большими выборками работающих взрослых людей аналогичной профессии

Оценивает три аспекта вашей личности

Оценка Хогана рассматривает аспекты вашей личности

  • Яркая сторона личности – ваши качества в лучший день и вероятность того, что вы добьетесь успеха на работе.
  • Темная сторона личности – скрытые негативные черты, которые могут подорвать вашу карьеру и подорвать ваш успех на работе.
  • Личные ценности — ваши внутренние убеждения и мотивы, которые могут повлиять на то, насколько хорошо вы вписываетесь в рабочую среду и организационную культуру.

Результаты оценки дают работодателям полное представление о том, чего от вас ожидать при приеме на работу.

Личность AdMe.ru против Личности Dark Side

Оценка Хогана измеряет то, что она называет светлыми и темными сторонами вашей личности.HPI измеряет вашу яркую сторону, которая, по сути, включает в себя качества, которые описывают, как вы относитесь к другим, когда вы в лучшем виде.

HDS проникает в темную сторону вашей личности, ища скрытые черты личности, которые могут разрушить карьеру, нанести ущерб репутации и уменьшить шансы команды на успех.

Почему личностные тесты используются для оценки потенциала производительности труда

Оценка Хогана помогает организациям определить черты личности, которые могут повлиять на поведение и производительность сотрудника, а также определить кандидатов, которые будут хорошо соответствовать существующей рабочей культуре компании.

Стратегия «притворяться»

Исследование, проведенное Хоганом, показало, что «поддельные» ответы не работают. Компания изучила результаты 6000 кандидатов на работу, которым было отказано в приеме на работу после прохождения теста, а затем через 6 месяцев была еще одна возможность пройти тест. У всех этих кандидатов были веские причины пытаться манипулировать результатами в свою пользу, но все окончательные результаты находились в пределах стандартной ошибки измерения.

Вместо того, чтобы пытаться «притворяться», вообразите себе роль, которую вы пытаетесь получить.Таким образом, когда вы будете отвечать на вопросы, это будет исходить из вашей профессиональной точки зрения.


iPrep: кратко. Сфокусированный. Что вам нужно.

Зарегистрироваться

Немедленный доступ

Упражняться

Интернет в самостоятельном темпе

Проходить

Пройди этот тест!


Технические факты

Достоверность результатов

Оценка Хогана была разработана для прогнозирования поведения потенциальных и существующих сотрудников с общей целью улучшения организаций, которые используют этот инструмент. На протяжении более 30 лет тест продолжал улучшаться. Компания уделяет особое внимание исследованиям, чтобы обеспечить достоверность своего личностного теста. Другими словами, они гарантируют, что результаты, полученные в результате теста, предсказывают производительность.

Описание типов оценивания

При сдаче HPI, HDS и MVPI вы должны будете прочитать от 168 до 206 утверждений и указать, полностью ли вы согласны, согласны, не согласны или полностью не согласны с каждым из них. В тесте MVPI у вас будет дополнительная возможность ответить «не определился».Ограничения по времени нет, но ожидается, что вы пройдете каждый из тестов менее чем за 20 минут.

В тестах HPI и HDS многие утверждения, которые вам даются, являются утверждениями «Я», поскольку тест пытается понять различные аспекты вашей личности. Вопросы MVPI требуют вашей реакции на утверждения об убеждениях и поведении.

Язык и география

The Hogan доступен более чем на 40 различных языках, а его дистрибьюторы и партнеры работают по всему миру.

Шкала результатов и интерпретация

После завершения теста результаты немедленно предоставляются организации, которая дала вам оценку. Предоставление вам результатов остается на усмотрение компании, предоставившей вам тест. Однако при подготовке к оценке полезно знать характер отчета, который они получат.

В отчете показано соответствие между вами и должностью. Это соответствие основано на десятилетиях исследований, адаптированных для должности, на которую вы претендуете.Личность, которую вы проявляете в тесте, сравнивается с тысячами других, занимавших ту же роль, на которую вы претендуете. Если ваша личность соответствует тем, кто преуспел в этой роли, вы, скорее всего, продвинетесь в этом процессе.

Отчеты об оценке Хогана

Каждый отчет состоит из трех разделов. Есть краткое изложение, процентные баллы, а также обзор основных и вспомогательных шкал.

Резюме

Отчет начинается с резюме.Как вы можете видеть ниже, резюме HPI фокусируется на ваших сильных сторонах, резюме HDS фокусируется на ваших негативных моментах, а MVPI обсуждает ваши убеждения и мотивы.

Резюме отчета MVPI, Источник: Hogan Assessments
Процентиль Баллы

В следующем разделе ваш потенциальный работодатель увидит, насколько хорошо вы справились с работой по процентилю. Важно помнить, что процентиль основан на том, как ваши ответы сравниваются с ответами людей, которые преуспели или потерпели неудачу в той роли, на которую вы проходите собеседование.

Это означает, что ваши баллы нельзя рассматривать как общие баллы, а как отражение вашей личности по сравнению с идеальным профилем личности, искомым для работы.

Как видно из приведенных ниже образцов отчетов, баллы делятся на различные основные шкалы, для измерения которых предназначен каждый тест.

Отчет о процентилях по первичным шкалам HPI, Источник: Hogan Assessments
Первичные шкалы и вспомогательные шкалы

В заключительном разделе отчета ваш работодатель получает подробное объяснение ваших результатов по каждой из шкал, а также подшкал, которые повлияли на оценку.

Отчет о шкале HDS Imaginative и разбивка по подшкалам, Источник: Hogan Assessments

Часто задаваемые вопросы об оценке Хогана Что такое оценка Хогана?

Оценка Хогана представляет собой серию личностных тестов, используемых работодателями для отбора кандидатов на работу.

Какие тесты включены в оценку Хогана?

В тесте Хогана есть три теста. Это опросник личности Хогана (HPI), опросник развития Хогана (HDS) и опросник мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI).

Как оцениваются тесты Хогана?

Результаты теста Хогана сравнивают ваши ответы с ответами других людей, которые занимали должность, которую вы ищете. Он оценивает вашу личность на основе введенных вами ответов, а затем сравнивает вашу личность с другими людьми, которые были в той же роли.

Как вы готовитесь к оценке Хогана?

Выполнение теста может помочь вам расслабиться и подготовиться к экзамену. Вы также должны пройти подготовительный курс, который подготовит вас специально к Хогану.Это может помочь определить ваш подход к тесту и повысить ваши шансы на получение работы.

Сколько времени занимает оценка Хогана?

Заполнение каждой оценки Хогана занимает около 15-20 минут.

Сколько вопросов в тесте Хогана?

В HPI 206 вопросов, в HDS 168 вопросов, а в MVPI 200 вопросов.

Насколько точны оценки Хогана?

По словам Хогана, они очень точны на основе статистических исследований.Независимо от того, точны они или нет, ваш потенциальный работодатель считает, что они точны.

Сможете ли вы провалить тест Хогана?

В тесте Хогана нет правильных или неправильных ответов, поэтому вы не можете провалить тест. Однако ваши ответы могут лишить вас права на работу, для которой вы хорошо подходите, если вы не готовы.

Что такое отчет Хогана?

Отчет Хогана — это отчет, который компания получает после прохождения вами теста.

Что такое профиль Hogan?

Официальной оценки под названием «профиль Хогана» не существует. Однако многие люди используют этот термин для описания отчета, который работодатели получают от Хогана после того, как потенциальные сотрудники проходят набор оценок личности Хогана.

Что означают HPI, HDS и MVPI?

HPI означает опросник личности Хогана, HDS означает исследование развития Хогана, а MVPI означает опросник мотивов, ценностей, предпочтений.

Могу ли я подделать его на Хогане?

По словам Хогана, люди не могут подделывать результаты своего теста. При этом существуют стратегии и подходы, которые вы можете использовать, чтобы добиться результатов в свою пользу.

Показатель Хогана представлен в процентиле. С кем меня сравнивают?

Hogan использует исчерпывающие данные для обеспечения точности оценок. HPI и HDS основаны на выборке из 100 000 человек, а MVPI — на выборке из 65 000 человек.

Есть ли способ увидеть результаты Хогана?

Hogan предоставляет результаты непосредственно нанимающей организации. Позволят ли они вам увидеть ваши результаты, на их усмотрение.

Советы по оценке Хогана

1.

Будьте готовы

Если вы никогда раньше не проходили личностный тест, вас может ждать сюрприз. Пройдите подготовительный курс, чтобы подготовиться ко дню экзамена.

2.

Проведите исследование

Прежде чем сдавать тест, узнайте все, что можно об организационной культуре и роли, чтобы вы могли отвечать на вопросы так, как будто вы уже находитесь в этой роли.

3.

Практика

Запишитесь на такой курс, как курс оценки Хогана iPrep, который подготовит вас к тому, как подходить к тесту.

4.

Берегите себя

Хорошо выспитесь накануне вечером и съешьте здоровую пищу перед сдачей теста. Чем лучше вы себя чувствуете, тем больше вероятность, что у вас все получится.

5.

Дыхание

Сохранять спокойствие очень важно, но вам нужно сохранять спокойствие и показать им, почему вы лучший кандидат на эту работу.Помните, у вас есть это.

6.

Используйте здравый смысл

Будьте честны, но имейте в виду положение, которое вы пытаетесь получить.

Администрация

  • Место проведения экзамена: Экзамены Хогана не контролируются и сдаются онлайн дома.
  • График тестирования: Тест проводится в рамках процесса приема на работу
  • Формат теста: Множественный выбор на компьютере
  • Тестовые материалы: Тест проводится на компьютере
  • Стоимость:
  • Политика пересдачи: Определяется каждым работодателем

Бесплатная практика Хогана


Поставщик тестов

Хоган был основан доктором. Джойс и Роберт Хоган в 1987 году. Компания начинала как небольшой стартап, но выросла, чтобы обслуживать более половины стран из списка Fortune 500. Его тесты проводятся в 56 странах и на 47 языках.

Заявление об отказе от ответственности . Вся информация и подготовительные материалы на iPrep являются подлинными и были созданы для целей обучения. iPrep не является аффилированным лицом компании Hogan, которая является владельцем товарных знаков Hogan Personality Test (HPI), Hogan Development Survey (HDS), Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI), а также любых компаний или товарных знаков, упомянутых выше.

Запланировать дорожное испытание

Запланировать дорожное испытание Перейти к основному содержанию

Запланировать экзамен по вождению легко онлайн.

Среднее время транзакции

Обзор

Получив разрешение учащегося, вы должны пройти дорожный тест DMV, чтобы получить водительские права.

Если у вас есть разрешение учащегося, вы должны:

Если у вас есть разрешение учащегося младшего возраста (класс DJ или MJ), вы должны:

  • Подождите не менее шести месяцев с даты получения вашего дорожный тест
  • Иметь не менее 50 часов практического вождения под наблюдением, включая не менее 15 часов вождения после захода солнца
  • Соблюдать правила для молодых водителей

право

У вас должны быть:

  • Действующее удостоверение учащегося штата Нью-Йорк
  • Оригинал 5-часового сертификата о прохождении предлицензионного курса (MV-278) или сертификата об окончании курса обучения вождению (MV-285), который нужно предоставить экзаменатору водительских прав при сдаче экзамена. дорожный экзамен
  • Если вам меньше 18 лет, вы также должны принести на дорожный экзамен заполненное свидетельство о вождении под надзором (MV-262), подписанное вашим родителем или опекуном

Руководство

Информацию о 5-часовом подготовительном курсе для получения лицензии, требованиях к документам и практических рекомендациях см. в информации DMV о подготовке к экзамену по вождению.

Сборы

Плата за подачу заявления, которую вы уплатили при получении разрешения на обучение, включает в себя два экзамена по вождению.

Если вы не пройдете ни одно из первых двух дорожных испытаний, вы должны приобрести еще два дорожных испытания, прежде чем сможете запланировать еще одно.Плата составляет $ 10,00 за два теста. Вы можете оплатить дополнительные сборы за дорожные испытания онлайн или по телефону 518-402-2100.

Как

Готовы запланировать? У вас должны быть:

  • Оригинал сертификата о прохождении курса подготовки к получению лицензии (MV-278) или сертификата о завершении обучения вождению (MV-285)
  • Идентификационный номер DMV из вашего водительского удостоверения
  • Приобретенные дополнительные экзамены по вождению, если вы не сдали первый two
  • Почтовый индекс места, где вы хотите сдать экзамен по вождению

Как записаться на экзамен онлайн:

  1. Соберите необходимые документы
  2. Убедитесь, что у вас есть хотя бы один неиспользованный тест
  3. Перейдите в «Запланировать сейчас»
  4. Введите необходимую информацию и нажмите «Войти»
  5. Сохраните подтверждение для своих записей или запишите информацию

Расписание

ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС

Вы также можете записаться на экзамен по вождению по телефону 1-518-402-2100.

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных пунктов назначения, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих пунктах назначения, и не поддерживает какие-либо мнения, выраженные в них.Внешние веб-сайты работают по указанию их соответствующих владельцев, к которым следует обращаться напрямую по вопросам, касающимся содержания этих сайтов.

Посетите сайт Тест знаний водителей

 – бесплатные практические онлайн-викторины

Подготовьтесь к экзамену на получение разрешения учащегося: попрактикуйтесь в DKT онлайн

Пройти онлайн-тренировку для сдачи экзамена на знание вождения (DKT) можно легко и бесплатно прямо здесь. Вы получите разрешение учащегося в кратчайшие сроки с сотнями вопросов с несколькими вариантами ответов на автомобильные, мотоциклетные и грузовые права, которые охватывают австралийские правила дорожного движения. Выберите категорию, чтобы начать.

 

 

 

Автомобильные тесты

Мотоциклетные испытания

Испытания грузовиков

Туристическая викторина

 

 

Самый эффективный способ сдать DKT

Чтобы получить разрешение учащегося в Австралии, вам необходимо сначала пройти тест на знание вождения , и здесь вы найдете все 553 онлайн-вопроса из справочника DKT для Нового Южного Уэльса, включая разделы об автомобилях, мотоциклах и тяжелых транспортных средствах с актуальными вопросами. и ответы.

Эти бесплатные теоретические тесты помогут вам на пути к вождению по дорогам и получению временных прав.

Тысячи людей ежемесячно готовятся к экзамену по вождению на сайте driverknowledgetests.com.

Ресурсы для учащихся

Узнайте больше о том, как пройти тест для учащихся Нового Южного Уэльса, в разделе наших ресурсов, наполненном практическими советами.

Просмотрите более 300 статей по темам, которые помогут вам пройти тесты по теории и улучшить свои знания.Здесь представлены материалы от инструкторов по вождению, опытных водителей и других специалистов, которые рассказывают о вождении в сложных условиях, о том, какую защитную одежду надевать, если вы едете на мотоцикле, самую свежую информацию о новейших автомобильных технологиях, о том, как обслуживать ваш автомобиль, а также советы о том, как пройти свой тест.

 

 

Получение лицензии

Если вы переезжаете из-за пределов Австралии и хотите водить здесь с иностранными правами, ознакомьтесь с требованиями на этой странице.Вам необходимо знать правила дорожного движения в Австралии, даже если вы можете ездить здесь по своим иностранным правам, поэтому убедитесь, что вы хотя бы ознакомлены с вопросами о дорожных знаках и перекрестках, чтобы вы могли безопасно управлять автомобилем, пока находитесь в Нью-Йорке. Южный Уэльс.

Вы также можете пройти наш быстрый туристический тест, чтобы убедиться, что вы понимаете основные правила дорожного движения, которые могут отличаться в зависимости от страны, из которой вы приехали. Это особенно полезно, если вы никогда не ездили налево. Вы найдете много различий в австралийских знаках и дорожной разметке, если вы из Европы, Азии или Америки.

 

Охваченные разделы

  • Алкоголь и наркотики
  • Ядро
  • Безопасное вождение
  • Общие знания
  • Перекрестки
  • Небрежное вождение
  • Пешеходы
  • Ремни безопасности и удерживающие устройства
  • Безопасность водителя
  • Ограничения скорости
  • Светофоры и полосы движения
  • Дорожные знаки

Кроме того, есть вопросы, касающиеся мотоциклов, и разделы для комбинированных и жестких транспортных средств, включая ограничивающие нагрузки.

Я сдал своих учеников на 100% правильно, и все из-за этих тестов! Большое спасибо! Лили П.

Прошел мое разрешение на обучение после использования вашего сайта. Огромное спасибо. Астон Б.

Спасибо 4 да викторины. Я прошел с 1-го раза. Максим

Поздравляем с созданием такого замечательного ресурса для нас, водителей-учеников. Майри

Просто хотел сказать спасибо – отличный сайт, очень простой в использовании – я прошел тест с первого раза. Дол

Спасибо, что сделали это бесплатным.Это упростило подготовку к DKT. Александро

Доминировал в велосипедном тесте после использования вашего сайта. Мани

Ваш сайт упростил изучение теории тяжелых транспортных средств. Спасибо. Пенни

 

Тест на получение разрешения во Флориде | Онлайн-тест на получение водительских прав во Флориде

Пожалуйста, выберите один из пакетов ниже

Сэкономьте 3 доллара СЕЙЧАС с кодом купона «MOBILE»


Курс TLSAE


(требуется для получения разрешения)

4-часовой курс по наркотикам и алкоголю или курс обучения правилам дорожного движения и злоупотреблению психоактивными веществами (TSLAE) требуется в штате Флорида для новых водителей, желающих получить разрешение учащегося. Если вы находитесь в процессе получения водительских прав, этот курс удовлетворит требованиям штата и даст вам право сдать официальный письменный экзамен на получение водительских прав. Пропустите урок и пройдите этот курс онлайн!


Онлайн-экзамен DMV


(необходим для получения разрешения)

Если вы уже прошли 4-часовой курс TSLAE и готовы сдать письменный экзамен на получение разрешения на обучение во Флориде, вы можете сделать это полностью онлайн! С нашим онлайн-экзаменом на получение разрешения DMV вам не нужно стоять в длинных очередях в офисе DMV, чтобы сдать экзамен.Экзамен на права учащегося, состоящий из 50 вопросов, охватывает правила дорожного движения и идентификацию дорожных знаков. Не стойте в очереди, зайдите в Интернет и сдайте письменный тест DMV уже сегодня!


Разрешение на обучение DMV


Пакет «Только требования»

Сэкономьте 39,95 долларов США благодаря этому экономичному варианту, который позволяет вам выполнить требования штата по изучению наркотиков и алкоголя (TSLAE), а также сдать требуемый письменный тест онлайн! Это минимальный курс и тестирование, необходимые для получения разрешения на обучение.


Пакет разрешений учащегося

Сэкономьте $54,90. Этот пакет предоставляет всем жителям штата Флорида все необходимое для получения разрешения на обучение. Мы включили утвержденный штатом 4-часовой курс по наркотикам и алкоголю (также известный как курс TLSAE) и утвержденный штатом онлайн-экзамен на получение разрешения. Кроме того, у вас будет доступ к нашему курсу подготовки к разрешению DMV. Кроме того, у вас есть доступ к нашему курсу подготовки к экзамену на получение разрешения DMV – 95% учащихся, прошедших наш подготовительный курс, СДАЛИ онлайн-экзамен DMV 2015 года В ПЕРВЫЙ раз! Один пакет, полностью онлайн, самый простой способ получить разрешение во Флориде!


Ultimate Value Пакет «Безопасный водитель»

Сэкономьте 80 долларов США с нашим пакетом Ultimate Value Package, вы можете пройти требуемый штатом 4-часовой курс по наркотикам и алкоголю (курс TLSAE) и письменный экзамен DMV на получение разрешения полностью онлайн. Кроме того, мы предоставляем вам все инструменты, необходимые для понимания основ безопасного и ответственного вождения, в том числе наш знаменитый подготовительный курс , состоящий из сотен практических тестовых вопросов, и пособие по обучению вождению. 95% учащихся, прошедших наш подготовительный курс, СДАЛИ онлайн-экзамен DMV 2015 В ПЕРВЫЙ раз!


Все, что вам нужно знать о тесте на получение разрешения во Флориде!

Сколько вам должно быть лет, чтобы получить права во Флориде?

Когда вам исполнится 15 лет, вы сможете сдать тест на получение разрешения во Флориде.Тем не менее, вы должны сначала пройти 4-часовой курс по наркотикам и алкоголю. Вам должно быть не менее 14 лет, чтобы пройти этот курс. После завершения вы можете пройти фактический письменный тест DMV онлайн, если вам 15–17 лет, и ваши родители или опекун наблюдают за экзаменом. Вам должно быть не менее 16 лет, чтобы получить промежуточную лицензию во Флориде. Тем не менее, вы должны иметь права учащегося как минимум за год до подачи заявления на получение промежуточных прав (без судимостей за нарушение правил дорожного движения), и у вас должно быть свидетельство от ваших родителей или опекуна о том, что вы отработали 50 часов вождения за рулем – 10 из которых должны были быть ночью.

Можно ли ездить в школу с правами во Флориде?

Вы можете водить машину в школу и из школы во Флориде после того, как вы сдали тест на получение разрешения во Флориде и получили разрешение на обучение, при условии, что вас сопровождает водитель с лицензией, занимающий переднее сиденье, которому не менее 21 года, и вы соответствуете другим условиям, как требуется DMV, однако вы можете управлять автомобилем только в дневное время в течение первых 3 месяцев после получения разрешения и не позднее 22:00 в любое время после этого.

Можете ли вы сдать экзамен на получение разрешения онлайн, если вам исполнилось 18 лет?

Вы можете пройти онлайн-тест DMV Florida Permit Test только в том случае, если вам меньше 18 лет, и тестирование проводится под наблюдением ваших родителей или опекунов и без их помощи. Вы можете пройти онлайн-курс «Наркотики и алкоголь», обязательный для всех, кто впервые садится за руль, независимо от вашего возраста. LowestPriceTrafficSchool.com является утвержденным DMV поставщиком курса, а также уполномочен DMV в качестве стороннего поставщика теста.

Каковы требования и ограничения для получения разрешения на обучение во Флориде?

Во Флориде вам должно быть не менее 15 лет, чтобы сдать тест на получение разрешения во Флориде и получить разрешение. Вы должны пройти 4-часовой курс по наркотикам и алкоголю (который можно пройти до достижения 15-летнего возраста) перед сдачей письменного экзамена DMV. Как курс по наркотикам и алкоголю, так и письменный экзамен DMV можно сдать онлайн на сайте LowestPriceTrafficSchool.com. Родители или опекуны обязаны следить за своими подростками во время теста DMV.После получения разрешения на обучение у подростка всегда должен быть водитель с водительскими правами не моложе 21 года на ближайшем сиденье справа от водителя. В течение первых трех месяцев водители с ученическими правами могут управлять автомобилем только в светлое время суток. Через 3 месяца часы продлеваются до 22:00. Чтобы получить лицензию оператора, новый водитель должен иметь лицензию учащегося в течение 12 месяцев без судимостей за нарушение правил дорожного движения. Водители, получившие билет, имеют возможность пройти базовый курс повышения квалификации водителей (онлайн-школа дорожного движения во Флориде), чтобы их решение не выносили.

Как получить ученические права или водительские права во Флориде?

Претенденты на первое получение оригинальных водительских прав Флориды должны предоставить два документа, удостоверяющие личность, подтверждение даты рождения, подтверждение адреса проживания и подтверждение номера социального страхования, прежде чем сдавать тест на получение разрешения во Флориде. Неграждане США должны представить доказательства своего законного присутствия. Все заявители должны предъявить доказательство того, что они прошли курс обучения правилам дорожного движения и злоупотреблению психоактивными веществами (курс и тест по наркотикам и алкоголю — доступны онлайн на сайте LowestPriceTrafficSchool. com – и будет необходимо пройти тесты на зрение и слух, правила дорожного движения и тесты на дорожные знаки, а также экзамен по вождению.

Кандидатам на получение лицензии учащегося должно быть не менее 15 лет, и они должны предоставить форму согласия родителей. Вы должны предоставить:

  • Доказательство того, что вы прошли учебный курс по правилам дорожного движения и злоупотреблению психоактивными веществами (курс по наркотикам и алкоголю и сдача теста на наркотики и алкоголь — оба теста можно пройти онлайн) и
  • Форма согласия родителей, которая должна быть подписана в присутствии экзаменатора водительских прав или заверена нотариально, если родитель или опекун не будет присутствовать
  • Если вы моложе 18 лет и не состоите в браке, один из родителей или законный опекун должен подписать ваше заявление на получение лицензии.Приемные родители не могут подписывать, если они не усыновили вас на законных основаниях.
  • Документы, необходимые для подтверждения вашей личности: подтверждение номера социального страхования (если он выдан) и подтверждение адреса проживания.

Вам необходимо взять:

  • Письменный экзамен по 50 вопросам с несколькими вариантами ответов о правилах дорожного движения и дорожных знаках. Вы должны иметь 40 правильных ответов, чтобы пройти (80%). Вы можете сдать этот экзамен DMV онлайн , но ваш родитель или опекун должен следить за вами во время экзамена. Вы также можете пройти повторный онлайн-тест, если не сдали.
  • Проверка зрения с помощью глазной машины. Чтобы пройти, у вас должно быть 20/40 (или лучше) зрение в каждом и обоих глазах, с коррекционными линзами или без них.
  • Проверка слуха.

Кто должен пройти курс обучения наркотикам и алкоголю во Флориде?

Если у вас никогда не было обычных водительских прав в каком-либо штате, стране или юрисдикции, вы должны пройти курс обучения правилам дорожного движения и злоупотреблению психоактивными веществами, прежде чем подавать заявление на получение водительских прав (ограниченных водительских прав) и сдавать тест на получение водительских прав во Флориде в штате.