Содержание

Тесты при приеме на работу

Что оценивают данные тесты:

 

Тесты представляют собой наборы специально подобранных стандартизованных заданий, которые позволяют оценить способности человека решать различные интеллектуальные задачи. В современных тестах используются сложные математические алгоритмы, и они являются продуктом на стыке психодиагностики и информационных технологий. Такие тесты оценивают, насколько успешно кандидат может выполнять задания в случае, если кандидат прилагает максимум усилий для лучшего выполнения, таким образом, эти тесты являются тестами достижений и их результатом является оценка максимально возможного, а не типичного уровня развития способностей.

Методы оценки опираются на определенные нормы, то есть, результаты приобретают смысл только в сравнении с соответствующей выборкой людей, составляющих нормативную группу (например, «Выпускники и студенты», «Участники конкурса Лидеры России», «Кандидаты на управленческую должность в компании» и т. д.).

 

1. Тесты вербальных способностей 

оценивают умение следовать инструкциям, искать нужную информацию, понимать аналогии, делать выводы. Вербальные тесты предназначены для оценки сотрудников, в работе которых требуется понимание текстов различной степени сложности и объема – инструкций, договоров, публикаций и т.д. – и на их основе умение делать выводы, умозаключения, обобщения.


2. Числовой тест 

 

оценивает базовые умения производить математические действия, работать с информацией, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. Эти способности важны для анализа и интерпретации числовых данных в различных сферах деятельности – при работе с коммерческой, инженерной или финансовой информации, когда требуется провести широкий набор арифметических действий с целю получения искомых результатов.

3. Тесты логических способностей 

 

измеряют способность анализировать абстрактную информацию, представленную в виде рядов фигур различной формы с целью обнаружения скрытых закономерностей и на основе этого продолжения начатой последовательности.

Такие тесты применяются для оценки специалистов, в работе которых требуется решение сложных не всегда структурированных проблем, например, в таких отраслях как информационные технологии, инженерия и научные исследования, и т.д.

Советы кандидатам перед прохождением теста:

1. Тренировка​
 

Тренировка, тренировка и еще раз тренировка. Это поможет понять какого рода вопросы ожидать на тесте. Не нужно думать, что числовой тест, это только найти правильное число в таблице и подставить в простую формулу, ведь это еще и задачи на проценты, отношения величин, задачи с двумя и более переменными. На нашем сайте вы сможете найти более 30 бесплатных заданий с решением, что вполне достаточно, чтобы понять суть и разнообразие вопросов.

2. Найдите золотую середину между скоростью и точностью​
 

При прохождении любых тестов, важно, чтобы вы работали одновременно быстро и точно для достижения максимального результата. Отвечая на вопросы, убедитесь, что читаете каждый вопрос и варианты ответов внимательно, но с хорошей скоростью. Не стоит спешно пробегать их глазами, постарайтесь полностью сосредоточиться на предложенной информации.

3. Справьтесь с волнением перед тестированием​
 

Многие люди, устраиваясь на новую работу, могут испытывать волнение до и во время процесса тестирования. Хотя несильное волнение может помочь вам проходить тестирование с хорошей скоростью, важно быть в достаточной мере расслабленным при выполнении тестов. Хорошо выспавшись и позавтракав, вы можете повысить свою производительность. Также старайтесь не спешить, приступая к тестированию, и оставьте немного времени перед ним, чтобы расслабиться.

Горячий шоколад выпитый перед тестом поможет сфокусироваться, а вот кофе может помимо фокусировки повысить тревожность, не злоупотребляйте им. Волнение будет уходить пропорционально тренировке, поэтому если у вас есть пара дней до теста – у вас есть 100% возможность качественно подготовиться.

4. Избегайте отвлекающих факторов
 

Мы регистрируем тотальный переход на тестирование онлайн, а это означает, что вы будете его проходить у себя дома или на работе. Крайне важно, чтобы вас не отвлекали. Это может прямо влиять на ваш результат, поэтому внимательно отнеситесь к организации спокойных и комфортных условий для прохождения тестирования. 

 

Уберите все отвлекающие элементы: закройти Outlook (вашу почтовую программу), Skype, Teams, переведите телефон в режим “Полет”, подготовьте стакан воды, калькулятор (телефон), пару листов для расчетов, второй карандаш/ручку и сообщите своим близким в квартире сколько времени вы будете погружены в тестирование. Не выполняйте тестирование в кафе или с мобильного телефона ))

Если вам предстоит пройти несколько тестов (числовой, вербальный и логический), то рекомендуем сделать перерыв как минимум 30 минут. В это время не работать за компьютером и не готовиться по бесплатным тестам. Дайте себе возможность перестроиться на другой вид тестирования, ведь поставить тест от работодателя на паузу во время его прохождения у вас не получится.

5. Последовательность в действиях
 

Успех вербальных тестов зависит от правильной последовательности действий. Например, если сначала читать текст, а потом утверждения, то текст придется перечитывать. При первом прочтении было непонятно, какие словесные элементы искать в тексте. Но если начать с вопросов, в особенности, если речь идет о задачах на вербальный анализ, текст придется читать всего один раз.

Вербальный тест при приеме на работу — что это, примеры

Образцы тестов при приеме на работу

Тест при приеме на работу, образец которого встречается на многих интернет-сайтах, предстоит всем молодым специалистам, собирающимся трудоустраиваться в известные компании. Так происходит не из-за «вредности» топ-менеджеров западных или отечественных компаний, а благодаря давно существующей системе отбора лучших претендентов на должность. Американских, европейских школьников со средней школы приучают к всевозможным тестированиям, поэтому тесты при приеме на работу не вызывают сложностей.

Логично, что все крупные, средние зарубежные компании проводят оценку способностей кандидатов, ведь это минимум, который они должны знать после многих лет обучения. Хоть у нас такие программы лишь вводятся, иностранные компании, их филиалы не собираются отказываться от существующей практики, и проводят отборы по своим методам, адаптированным к нашим реалиям.

Образец Числового теста на работу Онлайн:

Кто использует тестирование

Тестирование при приеме на работу, примеры тестов которого можно увидеть на сайтах крупных корпораций, встречается при трудоустройстве во все компании топ-уровня. Каждая иностранная компания, имеющая филиалы в России, Казахстане, Украине, придерживается поэтапной системы отбора, где первый сложный этап – тестирование. Компании Big 4, сектора FMCG, консалтинговые, финансовые, инвестиционные компании, банки – почти везде будет проверка общих и профессиональных навыков в виде тестов. Среди этих корпорации JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, КИТ Финанс, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L’Oreal, Тройка Диалог, Procter&Gamble, Ренессанс Капитал, Сбербанк, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J, Philip Morris, JTI.

Отечественные компании финансового, энергетического, банковского сектора используют иностранные технологии оценки персонала, их число растет, средний и малый бизнес тоже переходит к поэтапному отбору кандидатов на открытые вакансии. Таким образом, примеры тестов при приеме на работу, ответы на которые невозможно списать, нужны для подготовки практически всем молодым и способным казахам, россиянам и украинцам, готовым покорять карьерные вершины транснациональных корпораций.

Отбор на работу

Если кратко пройтись по стандартным этапам отбора на должность в иностранные фирмы, а также во многие отечественные компании, то это будут подача заявки, тестирование, интервью, заветное получение или нет «оффера». Компании комбинируют этапы, но тестирование общих способностей проводят все без исключений, и примеры тестов при приеме на работу почти у всех одинаковые.

Ведущие разработчики заданий – компании SHL, Kenexa, Talent Q, но их примеры отличаются друг от друга несущественно.

Оценка общих способностей состоит из числовых, логических, вербальных тестов, причем на тестировании используется только два вида тестирования. Все компании применяют числовой тест, а к нему в пару идет вербальный либо логический. Пример теста при приеме на работу компания может выложить на своем сайте, но может и не выкладывать, тогда соискателям надо искать их самостоятельно.

Образцы тестов

Числовые, вербальные, логические задачи существенно отличаются, а успешная сдача одного вида теста, но провальный результат другого не гарантирует прохождения на следующий этап.

Числовые тесты – это математика, можно сказать, алгебра, а пример математического теста при приеме на работу – нахождение процентов, пропорций, сумм или разности. Конечно, совсем простых задач не будет, типа взять четыре яблока и раздать детям, но решать тригонометрические задачи или производные тоже не придется.

Пример задачи – график с четырьмя кривыми продаж четырех компаний по кварталам или годам, в задаче требуется узнать, какая из них продала больше за определенный период. Варианты ответов предоставляются, надо лишь выбрать верный. Подобную задачу можно найти в интернете, но следует помнить, что реальные математические тесты при приеме на работу, примеры которых не лежат в открытом доступе, будут сложнее.

Логические задачи многие грамотные кандидаты наверняка уже встречали – они используются в тестах на определение IQ, их еще называют абстрактно-логическими. Стандартный образец – картинка с рядом нарисованных графических объектов, где последний, реже центральный объект пропущен, ниже даны варианты ответов, тоже в картинках. Простейший пример теста при приеме на работу, образец – нарисованная ломаная линия, треугольник, квадрат, пятиугольник и т.п. Пропущенный вариант – фигура с необходимым количеством углов, однако реальные задачи намного сложнее, там даны несколько объектов, «встроенных» друг в друга, а еще каждый меняется по своим законам.

Вербальные тесты при приеме на работу , примеры их также непохожи на задачи других разделов. Вербальный пример – текст на полстраницы, в котором описана определенная тема, ниже идут утверждения по теме, которые следует отметить как «правдивые», «ложные», «малоинформативные». Сложность в том, что утверждения подобраны так, чтобы отвечать сразу двум критериям, то есть, надо быстро усвоить текст, при этом сделать сложные логические выводы.

Советы для успешного тестирования

Тесты при приеме на работу, примеры которых описаны выше, можно разделить на математические и логические, только в одних логика совмещена с текстами, в других – с графическими изображениями. Тем не менее, навык решения логических задач ничего не даст для решения вербальных примеров, они отличаются кардинально. Для общего развития можно выучить оба типа заданий, тем более в дальнейшем может пригодиться именно альтернативный тип тестирования.

Числовые тесты есть на каждой сдаче, и в них тоже следует практиковаться, учитывая нестандартную подачу данных. В наших школах такие примеры только вводятся, где все дается в графиках или таблицах, поэтому хорошая практическая тренировка будет крайне полезна.

Образец теста при приеме на работу можно найти на многих сайтах и бесплатно, но такие задачи хороши только для ознакомления, для тренировки они не подходят из-за своей простоты. Более сложные примеры можно найти на тематических форумах или сайтах, там же есть возможность онлайн прохождения.

Вербальный тест при приеме на работу — что это, примеры

Тест на вербальные способности.

Вербальные тесты также называют тестами речевых способностей, обычно предполагает прочтение небольшого текста и дальнейший выбор правильного ответа — Истина/Ложь/Не сказано, выбор синонима, значение слова в тексте итд. Может оказаться довольно сложным испытанием для “технарей” и людей с математическим складом ума. Наши тесты помогут приобрести навыки для успешного прохождения этого испытания. Наши примеры вербальных тестов при приеме на работу с ответами являются универсальными и позволяют подготовиться в различных стилях : вербальные тесты SHL, вербальные элементы Talent Q, вербальные тесты Ontarget Genesys, вербальные тесты Exect. Попробуйте пройти наш вербальный тест онлайн бесплатно!

Хотите улучшить результаты?

Используйте нашу интеллектуальную систему обучения

    Все тесты максимально приближены к реальным. Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться в различных стилях : SHL тесты, Talent q тесты, Ontarget Genesys тесты, Exect тесты. Вы можете смотреть историю прохождения тестов и достигнутый прогресс Определяйте ваши слабые места и повышайте эффективность подготовки Вы можете сравнить полученные Вами результаты с результатами других пользователей Все вопросы в тестах сопровождаются ответами и подробными решениями (* тесты на эрудицию содержат только правильный ответ) Бесплатный доступ к обновлениям Работа под Windows, Mac, iOS, iPad, iPhone, Andro >

Полная конфиденциальность Моментальный доступ к тестам онлайн после оплаты

Наши цены

Получите доступ к тестам за 3 минуты

Выберите нужный пакет тестов и зарегистрируйтесь — укажите e-mail и пароль для доступа к Личному кабинету

Оплатите безопасно и без комиссий удобным для Вас способом через сервис №1 по приему платежей “Яндекс. Касса”

Заходите в Личный кабинет — в нем будут доступны все выбранные Вами тесты, подробная статистика прохождений и прогресс обучения

SHL тесты — лидер на рынке

SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии.

SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии. SHL оказывает услуги более чем на 30 языках, содержит более 50 представительств, и имеет более 10 000 клиентов из 150 стран мира. Среди клиентов почти весь список компаний FTSE 100 и Fortune 500, а также многочисленные предприятия малого и среднего бизнеса. SHL занимает большую долю рынка и выпускает наиболее используемые тесты при приеме на работу по всему миру. Учитывая масштаб и популярность компании большинство работников сталкивались с методами оценки персонала SHL.

Перейти к нужному разделу:

SHL тесты онлайн

SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании. Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом. Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.

Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы. Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии. Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.

Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста. Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности. Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.

Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры. Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут. Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.

Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги. Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей. Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.

SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.

Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.

Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA. Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем. Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу. На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.

[1]

Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.

SHL Личностные опросники (OPQ)

SHL также разрабатывает многофакторные личностные опросники, доступные как онлайн, так и на бумажном носителе, для отбора кандидатов или профессионального развития. Данные личностные опросники разработаны для оценки предпочтений и изучения особенностей поведения на рабочем месте. Они не содержат правильных и не правильных ответов, и не ограничены по времени решения. Пример личностного опросника SHL:

The OPQ32: Личностный опросник разработанный компанией SHL, содержит порядка 100 вопросов, направленных на исследование 32 персональных качеств. Вопросы изучают отношение к каждому из этих качеств и представляют результаты в виде отчета, описывающего характеристику личности и потенциальные умения.

Подготовка к SHL тестам

SHL подготовили сайт SHL Direct для тех, кто проходит тестирование. На нем можно пройти тесты SHL, но в пробном варианте. Кроме того, на нем иногда появляется доступ к тестам, которые находятся в разработке.

DigitalTests предоставляет возможность бесплатно пройти несколько вариантов числовых, вербальных, логических и индуктивных тестов, давая хорошую возможность практически подготовится к тестам SHL. Уверенность в полной готовности повысит результат, поскольку обеспечит максимальную концентрацию на вопросах и тестовых заданиях, нежели на посторонних мыслях.

Числовые тесты для подготовки с ответами

Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания. Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн. Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.

Перейти к нужному разделу:

Числовой тест при приеме на работу

Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование. Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея. Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.

Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.

Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:

— Дается несколько вариантов ответов на выбор
— Не требуется специализированных знаний
— Ограниченное время решения
— Соответствуют предполагаемой должности
— Содержат всю необходимую информация для решения

Числовые тесты онлайн бесплатно

Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.

Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.

Числовой тест SHL

Числовые тесты бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.

Числовые тесты Talent Q

Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.

[2]

Примеры числового теста Talent Q

Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

Пример вопроса из числового теста

На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?

Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.

Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% — 7%) / 4 = 7,75%.

Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% — 16% ≈ -8%.

Правильный ответ: Ниже на 8%.

Как успешно пройти числовые тесты?

1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.

2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.

3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.

Какие знания по математике необходимы для того, чтобы пройти числовой тест онлайн?

Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:

— Сложение
— Вычитание
— Умножение
— Деление
— Пропорция
— Проценты
— Коэффициенты

Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.

Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.

Видео (кликните для воспроизведения).

Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.

Числовой тест онлайн, вопросы

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?

Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться. Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.

Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?

[3]

Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится. В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно. Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.

Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом. Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

Числовые тесты для отбора персонала на работу

Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест. Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:

Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно. Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.

Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.

Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности. Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки. Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения. Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.

Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.

Подготовка к числовому тесту

Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.

На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время. Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.

Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.

Вам предстоит пройти SHL или Talent Q тестирование?

Станьте лучшим кандидатом на работу вашей мечты!

Big 4 (KPMG, Deloitte, PwC, Ernst & Young), Банки ( Сбербанк, ВТБ, Россельхозбанк, Газпром банк), FMCG (Mars, Coca-Cola, Procter & Gamble, Пятерочка, Дикси), Нефтегаз (Роснефть, Газпром, Лукойл, Сургутнефтегаз).

Все больше и больше компаний при приеме на работу для оценки персонала используют первичный “барьер” в виде тестирования (например SHL тесты, Talent Q тесты и другие ) , где проверяются Ваши способности к вычислениям (числовые тесты), работе с текстом (вербальные тесты) и логике (логические тесты или тесты на индукцию).

Test-help.com предлагает уникальные тесты с ответами, которые позволяют качественно и в сжатые сроки подготовиться онлайн к предстоящему испытанию — тесты при приеме на работу.

Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться к тестам онлайн в различных стилях (SHL тесты, Talent Q тесты, Ontarget, Exect). Все вопросы сопровождаются подробными решениями с правильными ответами.

Вам не придется больше искать, где скачать примеры тестов с ответами SHL или Talent Q для подготовки — попробуйте пройти наши тесты онлайн бесплатно прямо на сайте!

Помните, подготовка — ключ к успеху!

В ходе процедуры отбора или обучения вас могут попросить пройти множество различных тестов (тесты SHL, тесты Talent Q). Ниже приводятся примеры типов тестов при приеме на работу, с которыми вы можете столкнуться.

Вербальный тест онлайн

Крупные российские и международные компании используют вербальные тесты для отбора кандидатов. Для того чтобы успешно пройти вербальный тест онлайн: внимательно прочитайте инструкцию, изучите примеры и воспользуйтесь советами на данной станице. Помните, практика повышает результаты. Пройдите вербальные тесты с ответами бесплатно, чтобы проверить свои навыки и способности.

Перейти к нужному разделу:

Вербальные тесты с ответами

Вербальный тест содержит 30 вопросов. У вас будет 25 минут, чтобы дать максимально возможное число правильных ответов. Вопросы содержат небольшой текст и утверждение относительно него. Вам нужно будет выбрать один из следующих вариантов ответов относительно каждого утверждения.

Правда – утверждение происходит логически из информации, содержащейся в тексте.

Ложь – утверждение логически противоречит информации, содержащейся в тексте.

Нельзя утверждать – невозможно определить является ли выражение правдой или ложью без дополнительной информации.

Для того чтобы хорошо пройти вербальный тест нужно анализировать информацию быстро и точно. Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени.

Постарайтесь найти место, где вы не будете отвлекаться во время теста. Результаты вербального теста с ответами будут доступны бесплатно сразу после завершения.

Вербальный тест бесплатно:

Чтобы пройти вербальный тест онлайн бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.

Пример вербального теста

Первая проблема финансовых отчетов заключается в том, что они дают устаревшую информацию о компании; как бы их не детализировали, они предоставляют только лишь снимок предприятия в момент времени. Кроме того, в финансовых отчетах отсутствует подробная информация, что мало помогает в управлении бизнесом. Финансовая отчетность предоставляется по юридическим причинам для соответствия требованиям бухгалтерского учета и используется главным образом аналитиками, которые вычисляют стоимость компании и дают рекомендации акционерам. Счета часто скрывают информацию и могут быть непоследовательными; несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно.

Q1. Если бы стандарты ведения счетов были более жесткими, сравнивать показатели различных компаний было бы легче. ( Правда, Ложь или Нельзя утверждать?)

Нельзя утверждать – в последнем предложении говорится: “несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно”. Исходя из этого, можно предположить, что если бы стандарты были более жесткими, то возможно сравнивать компании было бы легче, но это только предположение. Таким образом, это предположение может быть рассмотрено только как вероятность, нежели установленный факт. Так как в отрывке нет ясного вывода на этот счет, нам нужно больше информации. Соответственно правильный ответ: нельзя утверждать.

Как успешно пройти вербальные тесты?

1. Рекомендуется вначале полностью прочитать текст, далее приступить к чтению утверждения, потом вернуться к предложениям, содержащим информацию о данном утверждении, и аккуратно решить, какой вариант ответа является правильным.

2. Выстраивайте логические суждения, основываясь только на информации, содержащейся в тексте. Это очень важно, иначе вы ответите на множество вопросов неправильно. Вербальные тесты не оценивают ваш кругозор, они оценивают, как хорошо вы понимаете информацию.

3. Оцените примерное количество времени для решения одного вопроса, таким образом, вы будете лучше понимать, когда нужно переходить к следующему.

Вопросы про вербальные тесты

Q: Как будет выглядеть тест, который мне назначат?
Вербальные тесты чаще всего состоят из текста и ряда утверждений относительно него. Вам нужно будет ответить, являются ли данные утверждения правдивыми, ложными или без дополнительной информации нельзя утверждать. Иногда работодатели используют тесты с вопросами типа «Какое слово лишнее». Но такие тесты используются редко, поскольку зависят от культурных особенностей.

Q: Какие навыки оценивает тест?
Вербальные тесты разработаны, чтобы проверить навыки анализа текстовой информации, то как вы умеете понимать текст, рассуждать и строить логические умозаключения. Тест определяет, спешите ли вы с выводами или понимаете смысловые ограничения, заложенные в тексте. Если говорится, что о чем-то поступил доклад, то это не означает, что информация из доклада соответствует действительности; данное предложение сообщает только о факте доклада и не более. Другой классический пример: если в доме загорелся свет, то это не означает, что там кто-то есть. Тест проверяет умения концентрировать внимание на фактах. Обратите внимание, что юристам и адвокатам всегда назначают вербальный тест при приеме на работу.

Q: Нужно ли уметь быстро читать?
Это может помочь, но более важным является то, как хорошо вы воспринимаете информацию и отличаете факты от предположений.
Вербальные тесты обычно ограничены во времени. Проверяющему будет доступна информация о том, на сколько вопросов вы успели ответить и сколь ответов были даны правильно. Поэтому вам нужно найти баланс между скоростью и качеством. В большинстве тестов ответить на все вопросы за отведенное время очень трудно. Однако, на некоторые тесты отводится достаточно времени и они проверяют только ваше умение анализировать информацию.

Вербальный тест при приеме на работу

Если работодатель назначил вам тест, попробуйте уточнить какой компанией он был разработан. Вы можете перейти на сайт данной компании и получить больше информации о тесте и возможно ознакомиться с примерами. Обычно работодатели используют следующие тесты:

Вербальный тест SHL – одни из наиболее часто применяемых тестов, скорее всего вы с ними столкнетесь во время поиска работы. Их вербальный тест имеет ограничение по времени 17-19 минут. Чтобы показать хороший результат, нужно анализировать информацию быстро и точно. Пройдите вербальный тест онлайн и проверьте свои способности.

Тест Talent q – главное отличие данного теста заключается в том, что он адаптивный. Сложность каждого следующего вопроса определяется автоматически в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. Таким образом, если вы правильно отвечаете на вопросы, тест становится более сложным, для того, чтобы быстро определить уровень ваших способностей.

Вербальный тест Cubiks – разработан для оценки кандидатов по вербальному мышлению, ориентированному на бизнес. Обычно на каждый вопрос отводится меньше минуты.

Тест Kenexa/PSL – данная серия тестов состоит из двух уровней: общий уровень и выпускник/управленец. Общий уровень содержит 24 вопроса, на решение отводится 18 минут. Уровень выпускник/управленец состоит из 32 вопросов, на решение которых отводится 25 минут.

И напоследок…

После того, как пройдете вербальный тест, начните готовиться к следующему. Наряду с вербальным, работодатели часто применяют числовые тесты. Плохой результат, продемонстрированный в одном тесте, не может быть причиной, что бы сразу исключить вас из списка кандидатов. Поэтому, если вы считаете, что плохо справились с тестом, постарайтесь не обращать на это внимание, и хорошо пройти оставшиеся испытания.

Не забудьте также попросить работодателя предоставить вам результаты пройденных тестов. Не у всех может быть на это время и возможности, но оно того стоит. Результаты помогут вам лучше подготовиться для прохождения тестов в дальнейшем.

Тестирование при приеме на работу

Любой современный работодатель заинтересован в привлечении на работу сотрудников, которые в полной мере будут исполнять возложенные на них трудовые обязанности, и одним из способов убедиться в соответствии соискателя должности является тестирование при приеме на работу. Тесты при приеме на работу могут быть как обязательными, так и необязательными и предусматривать выполнение задач на логику, формирование психологического портрета, решение практических вопросов, связанных с трудовой деятельностью и иные задания. Кроме этого, в отношении некоторых категорий работников, а именно – госслужащих, тестирование при приеме на работу может иметь решающее влияние на возможность трудоустройства.

Тестирование при приеме на работу – обязательно оно или нет, правовое регулирование

С точки зрения трудового законодательства, тестирование при приеме на работу практически не рассматривается. То есть, таковая процедура не имеет под собой юридического основания и может являться сугубо добровольной для работодателя и соискателя в большинстве случаев. С юридической точки зрения, фактическое подтверждение наличествующих у работника навыков может иметь исключительно документарный характер.

То есть, работодатель не имеет возможности, действуя согласно букве Трудового кодекса, убедиться в том, что работник действительно имеет все необходимые навыки и обязан безусловно доверять информации, предоставленной в документах.

Однако на практике работодатели обладают широкими возможностями по подбору персонала и в случае отказа проходить тестирование или его неудовлетворительного результата имеют возможность отказать в приеме на работу сотрудника по иным абсолютно законным причинам – например, в случае выбора другого кандидата.

Следует помнить о необходимости разделения тестов при приеме на работу, являющихся необязательными с имеющими законодательное регулирование процедурами. В частности, к процедурам, которые в том или ином виде могут быть схожи с тестированием, однако не являются таковым и имеют более детальное правовое регулирование, в том числе и обязательный характер, относятся:

  • Независимая оценка квалификации. Она предусматривает подтверждение наличествующих навыков и знаний у соискателя или действующего работника.
  • Медосмотр. В отношении ряда должностей, видов работ, предприятий и категорий сотрудников медицинский осмотр при приеме на работу может являться обязательным.

Виды тестов при приеме на работу

В зависимости от отрасли, в которой будет работать сотрудник, должностных обязанностей работника, сформированного коллектива на предприятии и иных факторов, работодателям могут требоваться определенные характеристики и качества от трудящихся. Поэтому существует большое количество различных тестов, направленных на анализ различных качеств соискателя. В частности, по видам тестов при приеме работу в первую очередь следует выделить следующие тестирования:

Кроме вышеозначенных также существует и куда большее разнообразие различных видов тестов при приеме на работу. Например, на творческое мышление, креативность, коммуникабельность и иные личностные черты.

Тесты для различных профессий и общие особенности тестирования

Работодателем следует помнить о том, что тестирование само по себе не может давать стопроцентные результаты и реально отражать наличествующие у сотрудника навыки. В первую очередь, работник может просто загодя пройти все известные тесты и отвечать неискренне – это касается в первую очередь психологических тестов, где работник может создать иной свой психологический портрет в глазах работодателя. Технические и точные тесты обмануть будет сложнее, однако все равно нельзя исключать вероятность предварительного изучения их соискателем.

В целом, в зависимости от профессии, следует подбирать как сами тесты, так и методику их проведения. Основные черты и личностные особенности соискателей, на которые следует обращать внимание могут отличаться в зависимости от должности и должностных обязанностей.

Наиболее распространенные виды работ можно рассмотреть в отдельном порядке:

Тестирование при приеме на работу госслужащих

Единственной ситуацией, в которой может быть обязательным и иметь законодательное регулирование тестирование при приеме на работу, является трудоустройство на государственную службу. Федеральное законодательство, регулирующие непосредственные вопросы работы тех или иных служб и организаций, может устанавливать определенные нормативы и способы проверки соискателей, которые будут однозначно считаться обязательными для прохождения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Чаще при приеме на работу госслужащих, тестирование касается их физической подготовки и проводится в отношении работников МЧС, МВД, ФСБ и схожих с ними органов. Однако некоторые тесты могут также предусматривать и проверку логического мышления, психологических факторов и иных особенностей труда. При этом методики проведения тестирований могут являться как открытыми и общедоступными, так и закрытыми для ознакомления посторонним лицам.

Источники


  1. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.

  2. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.

  3. Оксамытный, В. В. Общая теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 512 c.

Вербальный тест при приеме на работу — что это, примеры

Оценка 5 проголосовавших: 1

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Числовые тесты при приеме на работу онлайн SHL: примеры – ТЕСТ-ЭКСПЕРТ

При приеме на работу многие компании используют тесты: числовые, логические, вербальные. Права соискателей тестами не нарушаются. Тестирование позволяет бесплатно оценить уровень компетенций и способностей кандидата, а значит, подобрать лучшего.

Что такое тест на восприятие числовой информации?

Сотрудникам службы персонала предприятия-работодателя сложно отобрать нужного кандидата на основании резюме (дать ему полную оценку). Поэтому тем, кто проходит по формальным признакам, предлагают бесплатно пройти числовой онлайн тест. В случае хорошо пройденного задания, кандидату назначают дату и время собеседования.
На прохождение платформа дает всего одну попытку, поэтому оптимальным решением будет обращение к профессионалам. Это позволит просто получить необходимую помощь и существенно повысить вероятность приглашения на собеседование.

Числовые онлайн тесты при приеме на работу отличаются от математических задач, которые многие привыкли решать в школе. Знания теорем, формул, правил решения уравнений и так далее при выполнении тестов не требуется. Для каждого вопроса в онлайн тесте даются варианты ответов, нужно выбрать правильный. Уровень, как правило, соответствует уровню должности. Однако встречаются компании, где числовые тесты сложнее, чем необходимо соискателю на работу. В задачах всегда содержатся все необходимые для решения данные. На нашем сайте Вы можете найти примеры тестов.

Типы числовых онлайн тестов

Самыми популярными примерами тестов на умение работать с числами, которые можно пройти бесплатно, являются:

  • Тест SHL. В опроснике существует несколько разных инструментов оценки числовых способностей. В наиболее распространенных версиях 20 или 35 заданий. В качестве совета можно предложить пользоваться калькулятором и черновиком, чтобы снизить вероятность ошибки. Если нет уверенности в правильном ответе, лучше перейти к следующему вопросу, а к сложному вернуться позже. Такая возможность предусмотрена в числовом тесте.
  • Тест Talent Q состоит из 12 заданий, которые требуется решить за 12 минут (время строго ограничено). Отвечать можно только по порядку, возможности вернуться к более раннему вопросу в онлайн тесте не предусмотрено. Отличие числового теста Talent Q от SHL в количестве вариантов ответов. В первом – их четыре, а во втором – десять. Соответственно, второй тип тестов сложнее.
  • Тест Ontarget. Его отличие в том, что он составной. Вопросы в первой части проверяют навыки тестируемого в выполнении точных расчетов, а во второй проверяются умения оценивать числовую информацию. Состоит тест из 25-40 задач, на выполнение которых дается в среднем около минуты.
  • Тест Switch Экопси. Его алгоритм похож на числовой тест, используемый в SHL. Отличие состоит в количестве времени, отводимого на ответы. За 20 минут необходимо правильно ответить на 24 задания.

Секреты успешного прохождения числового теста онлайн

Чтобы получить хорошую оценку, достаточно соблюдать три правила:

  • Внимательное отношение к инструкции на онлайн тест. В большинстве числовых тестов при приеме на работу есть инструкция и примеры. Следует уделить достаточное количество времени на их изучение. Это поможет правильно пройти тест и четче выполнить задания.
  • Концентрация во время числового теста. Не нужно распылять свое внимание и размышлять о том, как решали данный тест другие кандидаты на работу или какой у них процент правильных ответов. Задача прохождения теста анализа числовой информации в выдаче максимального количества верных ответов. Если она будет решена, кандидата пригласят на собеседование.
  • Внимательное чтение вопросов теста. Компании-разработчики онлайн тестов часто используют задачи с подвохом. Невнимательное прочтение может привести к ложному ответу, а качество проработки теста будет ниже.

Тесты в Пятерочку. Бесплатные тесты с ответами.

На сегодняшний день все чаще при приеме на работу нового сотрудника используют специальные тесты для определения его навыков и знаний. Особенно это касается крупных компаний, заинтересованных в качестве своих кадров. Тесты при приеме на работу помогают не только быстро и эффективно оценить реальные знания кандидата, но и значительно ускорить процесс устройства на работу. Всё больше компаний начинает использовать специализированные тесты для потенциальных сотрудников, и одна из таких компаний – «Пятерочка».

Данная компания представляет собой сеть магазинов типа «у дома», где покупатель может купить все необходимое как из продуктов, так и из бытовой химии. Работодатели в объявлениях о приеме на работу в «Пятерочку» обещают гибкий график работы, близость от дома, надежность компании и уверенность в завтрашнем дне, при этом нет необходимости в опыте работы. Разумеется, такая вакансия весьма привлекательна и желающих находится большое количество. Как раз для отбора лучших кандидатов и необходимы тесты «Пятерочка». Успешно пройдя тесты и собеседование, вы можете быть уверенными, что работа достанется именно вам. Разберем подробнее содержание таких тестов, а также советы и рекомендации по эффективной подготовке в этой статье.

Какие тесты могут предложить пройти?

При приеме на работу чаще всего используют числовые и вербальные тесты. По структуре и правилам проведения такие тестирования чаще всего одинаковые: они проводятся в онлайн-формате, имеют ограничения по времени и закрытый тип вопросов. В среднем на решение каждого вопроса отводится от одной до полутора минут. Сами вопросы могут быть как довольно простыми, так и сложными. Разберем подробнее числовые и вербальные тесты.

Числовой тест в «Пятерочке»

Числовой тест необходим для определения навыков работы кандидата с цифрами. Навык быстрого счета пригодится в любой сфере, поэтому такой тест является одним из самых популярных у работодателей. Помимо навыков счета, тест также проверяет способности кандидата к анализу графиков, диаграмм и таблиц, умение ориентироваться в большом количестве чисел. Таким образом, все задания числового теста подразумевают анализ числовой информации. Чаще всего предлагается один график или таблица в среднем на три вопроса, то есть данные остаются одни и те же, но вопрос меняется. Могут встретиться вопросы следующих типов: «Какой процент прибыли получила компания А в 2019 году?», «За какой год акции компании Б выросли в цене?», «Сколько топлива потратили все участники на путешествие?» и так далее.

Вербальный тест в «Пятерочку»

Вербальный тест анализирует способности кандидата к анализу текстовой информации, умение находить главную мысль сказанного за короткий промежуток времени. При прохождении такого теста пригодится навык быстрого чтения, так как за минуту необходимо не только прочитать вопрос и текст задания, но и выбрать из предложенных вариантов ответа. Как и в случае с числовым тестом, в вербальном тесте может быть в среднем один текст на каждые 3-4 вопроса. Разумеется, это существенно облегчает задачу, так как нет необходимости каждый раз знакомиться с новым текстом. Одна из главных сложностей при прохождении теста заключается в тематике отрывков: чаще всего они написаны на тему бизнеса, биологии, медицины. От волнения можно запутаться в терминах и выбрать неправильный вариант ответа, поэтому здесь особенно важна внимательность.

При устройстве на какие должности необходимо пройти тест в «Пятерочку»?

Вам могут предложить пройти тест в «Пятерочку», если вы устраиваетесь на должность директора магазина или заместителя директора магазина. Разумеется, будучи на таких должностях, нужно хорошо уметь справляться как с числовой, так и с вербальной информацией.

Этапы приема на работу

Разберем, через какие этапы нужно пройти кандидату, чтобы устроиться на работу в «Пятерочку»:

  1. Прежде всего, как и в любой другой компании, работодатель смотрит на ваше резюме, опубликованное на одном из сайтов поиска работы, либо же высланное по электронной почте. Если HR удовлетворен резюме, он звонит кандидату и беседует с ним по телефону. После этого на электронную почту отправляет ссылку на прохождение теста;

  2. Онлайн-тест. Тестирование проходит на портале study x5 ru. Перед началом будет предложено пройти пробное тестирование, чтобы убедиться в отсутствии системных сбоев со стороны сервиса и вашего компьютера. После пробного теста можно приступать к решению числового и вербального;

  3. Результат отображается сразу после прохождения. Успешно сданным тестом считается тот, где правильных ответов 60 и более процентов. После этого работодатель приглашает вас на очное собеседование.

Как успешно подготовиться и пройти тест в «Пятерочку»?

Секрет успешной сдачи теста прост – это своевременная и тщательная подготовка. Результат будет намного выше, если вы будете заранее знать, какие примерно вопросы могут попасться, а также если вы привыкнете к ограничениям по времени. Улучшить вашу подготовку помогут следующие рекомендации:

  • Решайте схожие тесты в онлайн-формате. На нашем сервисе Тестлёрн вы сможете подготовиться как к вербальному, так и логическому тесту за короткий срок. Тесты, представленные на нашем сайте, имеют схожую структуру и задания, те же ограничения по времени, что и в тесте при устройстве на работу. Так вы сможете не только подтянуть знания, но и научиться быстро решать типовые задачи числовых и вербальных тестов;

  • Во время решения задач числового теста разрешается использовать калькулятор, поэтому стоит воспользоваться данной возможностью;

  • Не стоит тратить время и искать ответы на тесты «Пятерочки», так как они разрабатываются специально для компании и меняются каждые три месяца. Маловероятно, что вам удастся найти ответы на свой вариант теста, а время на его прохождение весьма ограничено. Гораздо эффективнее будет подготовиться заранее, а во время решения заданий сконцентрироваться только на тесте;

  • Еще со студенческих времен мы знаем, что бессонная ночь не помогает на экзамене, а голодный желудок мешает сконцентрироваться. Чтобы избежать таких проблем, нужно тщательно выспаться перед тестированием и позаботиться о плотном завтраке.

Заключение

Тесты в «Пятерочку» необходимо проходить, если вы нацелены попасть на должность директора магазина или заместителя директора магазина. Тесты бывают двух видов: вербальный и числовой, для прохождения на следующий этап необходимо пройти оба вида теста более, чем на 60%. Одним из наиболее эффективных методов подготовки к тесту является онлайн-подготовка. Такая подготовка поможет понять структуру и специфику тестов, чтобы в конечном итоге вы смогли показать наилучший результат.

Числовые тесты | BigCompanyJob.com

Числовые тесты при приеме на работу становятся все более частым явлением в современных реалиях. В том числе на территории стран СНГ, хотя долгое время данная практика наблюдалась в Европе и США. Задача тестирования – определить умение осуществлять математические операции, работать с большим количеством новой информации и анализировать ее.

Числовые задачи от разработчиков SHL, Talent Q и других используют ведущие мировые компании: Nestle, Procter&Gamble, «Газпром», «Альфабанк», «ВТБ» и др. Используется прогрессивная технология – удаленное тестирование онлайн, позволяющее без лишних расходов бюджета и времени провести отбор кандидатов, соответствующих установленным требованиям работодателя.

Что нужно знать о данном подходе

1. Задач сотни и все подбираются в случайном порядке каждому тестируемому. Соответственно, невозможно предугадать или подстроить результат, нет смысла просто заучивать ответы.

2. Большинство заданий являют собой таблицы, графики и диаграммы, где нужно выделить ключевую числовую информацию и провести простые математические исчисления, чтобы ответить на поставленные в условии вопросы.

3. Кандидату дается 20-30 вопросов разной сложности. Структура похожая, а на решение каждой задачи дается около 1 минуты времени.

4. При прохождении в офисе разрешается использовать листок и ручку. При удаленном тестировании свободы больше, но воспользоваться чем-то кроме калькулятора практически невозможно – времени мало.

5. Редкие компании применяют только данный тип тестирования. Большинство включает вербальные, логические и профессиональные задачи.

Большинство заданий – не сложнее тех, что даются в старших классах школы. Отличается манера подачи и большое число неиспользуемой информации. Ваша цель – быстро анализировать числовые данные, находить только нужные и правильно их применять. Без предварительной подготовки это практически невозможно, так как отечественная система образования строит задачи другим образом. Необходимо разобраться с постановкой заданий и научиться быстро интерпретировать получаемую информацию.

Дополнительные советы по подготовке

Решение на время

Даже поначалу старайтесь тратить минимум времени на решение. Если не выходит, работайте на качество, пока не разберетесь в вопросе. Но затем вновь загоняйте себя во временные рамки. На реальном тестировании у вас не получится обдумать все несколько раз.

Работайте с разными уровнями сложности

Можно тренироваться только на сложных заданиях, чтобы варианты попроще становились вообще элементарными. Но лучше чередовать – для разнообразия и разгрузки мозга. При больших мыслительных нагрузках вы будете уставать.

Готовьтесь по платным примерам

Хотя в интернете можно найти некоторую информацию в бесплатном доступе, ее будет недостаточно. Многое уже устарело, а некоторые примеры вовсе не относятся к реальным. Не стоит готовиться по материалам, в происхождении которых вы не уверены 100%. Лучше заплатить проверенному ресурсу и точно знать, что вы готовитесь правильно. Теоретических знаний и навыков, которые дает средняя школа и вузы, недостаточно. В отечественных реалиях молодой специалист не готов к такому тестированию.

Покупка примеров тестов – это вложение средств в будущее. Вы увеличиваете собственные шансы на успешное прохождение в разы. Плюс можно повторно использовать примеры для подготовки и закрепления навыков в будущем.

Скачайте Числовые тесты, максимально приближенные к реальным:

Числовые тесты
(Numerical Reasoning Tests)

— Третье поколение тестов BigCompanyJob.com

— Полностью подходят для сдачи тестирования

— ВНИМАНИЕ! Остерегайтесь дешёвых некачественных подделок

Числовые тесты оценивают Ваши способности по анализу цифровых данных.

Аналог:

  • SHL NMG
  • Kenexa Numerical Reasoning Test
  • Saville Consulting Swift Numerical Analysis Aptitude Test
  • OnTarget Genesys Numerical Reasoning Test
  • Cut-e Scales Numerical
  • Talent Q Elements Numerical

Тесты включают 16 типов вопросов:

  • 1 анализ табличных данных в динамике;
  • 2 анализ таблиц в структуре;
  • 3 задачи с простыми гистограммами;
  • 4 задачи с гистограммами, нормированными на 100%;
  • 5 анализ линейчатых диаграмм;
  • 6 анализ графиков;
  • 7 задачи на круговые диаграммы;
  • 8 задачи на смеси;
  • 9 задачи на пропорции;
  • 10 задачи на проценты;
  • 11 задачи на скорость;
  • 12 задачи на площадь;
  • 13 задачи на производительность;
  • 14 задачи на экономическую математику;
  • 15 задачи на отрезки;
  • 16 задачи на расчет времени.

Пакет содержит:

  • 1500 вопросов
  • 60 полноразмерных тестов
  • 25 multiple-choice вопросов в каждом тесте
  • Подробное объяснение решения всех 1500 вопросов.
  • Только у нас! 3 категории тестов: реалистичные (полная симуляция реального теста), по типам вопросам (отработка конкретной области знаний) и по уровням сложности (тренировка на стандартном, высоком и продвинутом уровнях). Подробнее…
  • Только у нас! Принцип Анти-Адаптивности – тестируемый не привыкает к исходным данным конкретной задачи, т.к. у каждой задачи абсолютно новые цифры и вопрос. Подробнее…
  • Технология LiveCounter – таймер и автоматический подсчет результатов, что создаёт эффект реального тестирования
  • Только у нас! 2 режима подготовки: на время (для выработки навыка укладываться во временные рамки) и на качество (для глубокой и детальной проработки каждой задачи). Подробнее…
  • Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.
  • БОНУС! Примеры реальных тестов в PwC.
  • БОНУС! Памятка “Подготовка к отбору в Большую четвёрку”: 30-страничная брошюра с описанием всех этапов отбора и рекомендаций по подготовке к каждому этапу.
  • Моментальный доступ после оплаты.
  • Доступ к тестам без ограничения времени пользования.
Всё это всего за 750 Скачайте Числовые тесты в “Большую четвёрку”

Для оформления заказа укажите, Ваше реальное имя и E-mail

ВНИМАНИЕ! Коллекция книг BigCompanyJob.com.
Все психометрические тесты в Большую четвёрку со скидкой 15%

Всё это всего за 2250 1900 Только у нас Числовые тесты (1500 вопросов) + Вербальные тесты (1500 вопросов) + Логические тесты (1550 вопросов) = 4550 вопросов

Для оформления заказа укажите, Ваше реальное имя и E-mail


Как проверить внимательность на собеседовании.

Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти? Иногда тесты оправданы

Иногда общение на собеседовании не ограничивается беседой. Соискателю предлагается пройти один или несколько тестов. Какие тесты бывают на собеседовании? Тесты могут определять уровень компетентности соискателя (профессиональное тестирование). Кандидату могут предложить пройти психологическое тестирование – для того чтобы работодатель получил более полное представление о чертах характера, мотивах, поведенческих особенностях претендента на должность. В отдельную группу можно выделить тесты на логику.

Тесты на собеседовании, которые измеряют умение соискателя логически мыслить, могут быть предложены представителям многих профессий: не только «технарям», но и профессионалам гуманитарной направленности (менеджеры, секретари, администраторы и др.). Эти тесты не требуют специальных знаний – например, математики – только способности сосредоточиться и найти логическую связь между несколькими фактами (или ее отсутствие).

Формулировки вопросов могут показаться абсурдными. Например, что слоны – это книги. Не давайте сбить себя с толку – это просто слова для обозначения групп объектов. Отключите образное мышление, не пытайтесь представить слонов-мутантов; используйте для решения только логику.

Если предстоят тесты на собеседовании при приеме на работу, можно ли к ним подготовиться? Можно. Это не похоже на подготовку к экзамену с заучиванием билетов – на собеседовании все равно придется импровизировать. Но можно выработать технический навык. Чем больше похожих задач вы решите, тем проще будет с ними справиться на собеседовании. Тренировка полезна еще и потому, что собеседование – это стресс, и в условиях психологического напряжения мы думаем медленнее и не так эффективно, как в привычной обстановке. Если вы увидите задачу знакомую (пусть знакомым будет хотя бы тип задачи), выше шансы, что вы справитесь.

А что, если вы не ответите правильно на вопросы теста? Означает ли это, что работодатель потеряет к вам интерес? Не обязательно. Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.

Ниже приводим 12 вопросов на логику: с подобным тестом вы можете столкнуться при трудоустройстве. Ответы приводятся в конце. Постарайтесь ответить самостоятельно, не подглядывая в результат. На собеседовании время может быть ограничено, но, как правило, его достаточно – важно не быстрее думать, а расслабиться и успокоиться.

1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.

а) Верно.
б) Неверно.

2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.

а) Верно.
б) Неверно.

3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

а) Верно.
б) Неверно.

4. Некоторые картофелины – автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне. Значит, некоторые картофелины играют на бубне.

a) Верно.
б) Неверно.

5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром.

а) Верно.
б) Неверно.

6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке. Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.

a) Верно.
б) Неверно.

7. Только умные люди крадут или обманывают. Света – глупая.

а) Света обманывает.
б) Света не крадет.
в) Света крадет.
г) Света крадет и обманывает.
д) Нет верного ответа.

8. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты.

а) Без билетов лебеди не могут ползать.
б) Некоторые лебеди не имеют билетов.
в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты.
г) Все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать.
д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов.
е) Нет верного ответа.

9. Некоторые кошки – китайцы. Китайцы имеют три лапы.

а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.
б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.
в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками.
г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.
д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.
е) Нет верного ответа.

10. Деревья – это зеленые кошки. Деревья пьют пиво.

а) Все зеленые кошки пьют пиво.
б) Все зеленые кошки являются деревьями.
в) Некоторые зеленые кошки пьют пиво.
г) Зеленые кошки не пьют пиво.
д) Зеленые кошки не являются деревьями.
е) Нет верного ответа.

11. Умные руководители падают с неба. Глупые руководители могут курить.

а) Глупые руководители падают с неба вниз.
б) Умные руководители, которые умеют падать – могут курить.
в) Некоторые глупые руководители не могут курить.
г) Некоторые умные руководители – глупые, так как они умеют курить.
д) Нет верного ответа.

12. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.

а) Бывают треугольники с оранжевыми углами.
б) Бывают треугольники с квадратными углами.
в) Бывают треугольные оранжевые углы.
г) Углы и треугольники – квадратные и оранжевые.
д) Нет верного ответа.

Правильные ответы:

1б, 2а, 3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д.

Елена Набатчикова

И, как показывает практика, именно в последнем случае соискателям труднее всего достойно выдержать все испытания и получить желанное место.

Зачем вообще это нужно?

Тесты на собеседовании при приеме на работу – прекрасный способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и мотивацию кандидата . Если, конечно, составлены они правильно, а проверку проводит либо психолог (личностные вопросники), либо – один из профильных специалистов компании (профессиональные задания).

Вопросы для такого тестирования составляются обычно в крупных психологических центрах .

Порой собственные методики разрабатывают и коммерческие организации, специализирующиеся на подборе персонала.

Тесты для оценки профессиональных навыков соискателя нередко подготавливаются его будущими непосредственными руководителями, чётко представляющими себе и объём работ, и возможные трудности, с которыми сотруднику придётся столкнуться лицом к лицу.

Виды

Какие тесты при собеседовании на работу бывают?

Опросников для анализа личных качеств и способностей претендента на вакантное рабочее место очень много. Классифицируются они, как правило, по форме подачи (устные или письменные) и назначению (оценка квалификации, оценка уровня интеллектуального развития и т. д.).

Профессиональные

Необходимы для анализа компетентности и профессиональных навыков. Тестовые задания на собеседовании тесно связаны с будущими обязанностями сотрудника .

Программисту могут предложить написать небольшую программу, юристу – найти выход из гипотетического конфликта между поставщиками и подрядчиками, инженеру – решить несколько технических задач, и т. д. Всё зависит от специализации кандидата и требований компании-нанимателя.

Оценочное на вакансию бухгалтера

Тест предназначен для проверки знаний основ делопроизводства и бухгалтерского учёта. Соискателю предлагается заполнить анкету из 30 – 40 пунктов, уложившись в определённый временной промежуток.

Примеры вопросов теста на собеседовании при приеме на работу (и ответы на них):

А). С помощью какого первичного документа можно подтвердить факт сдачи выручки в банк?

  1. Расходный кассовый ордер с подписями руководителя и главного бухгалтера.
  2. Квитанция о внесении денег, подписанная кассиром и бухгалтером банка и заверенная штампом банковской организации.
  3. Выписка с подписью работника банка и банковским штампом.

Б). Какой из перечисленных документов не подписывается директором предприятия?

  1. Приходный кассовый ордер.
  2. Платёжная ведомость.
  3. Расходный кассовый ордер.
  4. Авансовый отчёт.

В). Кто несёт ответственность за правильность ведения операций с наличными, согласно нормативным документам?

  1. Кассир.
  2. Руководитель компании.
  3. Главбух.

Г). Где утверждаются системы и формы оплаты труда, которые применяются в компании?

  1. Трудовой договор.
  2. Штатное расписание.
  3. Коллективный договор.

Правильные ответы: А – 2, Б – 1, В – 2, Г – 3.

Для проверки навыков и способностей

Пожалуй данное направление тестирования является одной из самых обширных категорий .

Сюда можно отнести и вопросники для оценки уровня интеллекта, и задания на внимательность, логику, скорость реакции и т. д.

Особой любовью такие тесты пользуются у HR-менеджеров крупных международных компаний.

Тест Г. Айзенка для определения коэффициента интеллекта (IQ)

Самый популярный интеллектуальный опросник. Предназначен для тестирования людей со средним уровнем образования . Возраст испытуемых – от 18 до 50 лет .

Примеры вопросов:

А). Вставьте в скобки слово, которое могло бы послужить одновременно и окончанием первого слова, и началом второго.

ОБЫ (…) КА

Б). Решите предложенные анаграммы и выберите лишнее слово.

ААЛТЕРК
КОЖАЛ
ДМОНЧЕА
ШКААЧ

В). Найдите закономерность и вставьте в скобки пропущенное число.

Правильные ответы: А – ЧАЙ, Б – ЧЕМОДАН (3 вариант), В – 21 (нужно в каждом ряду сложить все цифры вне скобок).

Тест на логику

Данный вид тестирования предлагает соискателю выполнить логические задачи на собеседовании. Их количество и уровень сложности зависят от принятых в компании стандартов .

ВНИМАНИЕ! В тестах на логическое мышление, как правило, нужно использовать только информацию, указанную в тексте вопроса.

Поэтому не пытайтесь опираться на личный жизненный опыт и внимательно читайте каждое задание , чтобы не допустить ошибок.

Примеры вопросов (задачи на логику с ответами в конце):

  1. Некоторые чашки являются деревьями. Все деревья любят слонов. Значит ли это, что все чашки любят слонов?
  2. Все карандаши умеют бегать. Все собаки являются карандашами. Говорит ли это о том, что все собаки умеют бегать?
  3. Два яблока никогда не бывают похожи между собой. Осины и липы всегда выглядят одинаково. Значит ли это, что осины и липы не являются яблоками?

Правильные ответы: 1 – нет, 2 – да, 3 – да.

Тест Мюнстерберга на внимательность

Простой, но очень эффективный тест на внимательность. Часто используется в Европе и США для отбора секретарей, делопроизводителей, персональных ассистентов и т. д .

Соискателю предлагается среди хаотичного набора букв найти и подчеркнуть известные ему слова. Время выполнения – 2 минуты.

Пример задания (на 25 слов):

бсолнцевтргщоцрайонзгучновостьхэьгчяфактуекэкзаментрочягшгцкпрокуроргурстабюетеорияентс

джэбьамхоккейтрсицыфцуйгзхтелевизорсолджщзхюэлгщьбапамятьшогхеюжпждргщхэнздвосприятие

йцукенгшщзхъвафыапролдблюбовьавфырплослдспектакльячсмитьбюжюерадостьвуфцпэждлорпкнарод

шлджьхэшщгиенакуыфйшрепортажэждорлафывюефбьконкурсйфячыцувскапрличностьзхжэьеюдшщглоджэ

прплаваниедтлжэзбьтрдщшжнпркывкомедияшлдкцуйфотчаяниейфоячвтлджэхьфтасенлабораториягщд

щнруцтргшщтлроснованиезщдэркэнтаопрукгвсмтрпсихиатриябплмстчьйсмтзацэъагнтэхт

Личностные и мотивационные

Для оценки личных качеств будущего сотрудника компании могут использовать как обширные психологические опросники, предназначенные для многоаспектного анализа испытуемого, так и короткие анкеты из 5 – 10 вопросов.

ВНИМАНИЕ! К психологическим опросам подготовиться очень сложно . Поэтому лучше всего отвечать правдиво и не пытаться подтасовать результаты .

Психогеометрический тест

Соискателю на собеседовании предлагается тест с фигурами.

Просят расположить 5 геометрических фигур (квадрат, треугольник, зигзаг, круг, прямоугольник) в порядке их предпочтительности.

Квадрат при этом символизирует организованность и пунктуальность , круг – контактность и доброжелательность, треугольник – честолюбие и амбициозность.

Зигзаг указывает на креативность и энтузиазм, ну а прямоугольник – на высокую обучаемость и резкие колебания настроения.

Тест для выявления ведущих качеств личности (от института Гэллапа)

Опросник из 177 пунктов . По ответам респондента позволяет определить его сильные и слабые стороны. Каждый вопрос включает в себя два утверждения.

Например:

  • я люблю помогать людям;
  • если задача, которую нужно выполнить, слишком сложна, я прибегаю к помощи коллег и не пытаюсь решить всё самостоятельно.

Из предложенных вариантов испытуемый должен сделать выбор в пользу наиболее подходящего. Правильных ответов на тест Гэллапа не существует.

Порядок прохождения

Как пройти тестирование на собеседовании?

  1. Постарайтесь сосредоточиться. Отвечайте на каждый вопрос максимально точно и развёрнуто.
  2. Не переживайте, ведите себя спокойно. Если чувствуете, что не сможете справиться с волнением самостоятельно, перед собеседованием примите седативные препараты.
  3. Проходите тестирование без остановок и задержек. К сложным заданиям вы сможете вернуться позже, если останется время.
  4. Если какая-то часть опроса вам не понятна, обратитесь за разъяснениями к сотруднику, который проводит собеседование.

Подготовка

Если впереди тестирование на логику, интеллект и профессиональную компетентность – конечно.

Заранее прорешайте самые популярные тесты , проверьте ответы на них и проработайте ошибки.

Если есть возможность точно узнать, какой опросник будет использоваться на собеседовании, постарайтесь это сделать.

К психологическим тестам серьёзно готовиться бессмысленно .

Во-первых, вы никогда сможете узнать точно, какие качества нужны вашему потенциальному руководителю. Во-вторых, даже если вы сумеете ответить на вопросы так, как хотел бы того HR-менеджер, но вопреки своему характеру, работать в этой компании вам будет некомфортно.

Можно ли отказаться?

Некоторые соискатели по разным причинам боятся тестирований и пытаются всячески их избежать. Законодательно они имеют возможность в любой момент отказаться от заполнения опросника , не утратив права претендовать на выбранную вакансию. Вот только нет никакой гарантии, что работодатель смирится с таким положением дел и не сможет найти предлог для отказа.

Полезное видео

В данном видео приведены рекомендации по решению типичных задач и тестов на собеседовании:

В настоящее время не так просто устроиться на престижную работу. Для этого необходимо обладать достаточным уровнем квалификации, уметь решать технические, организационные и иные вопросы, особенно, если соискатель претендует на высокий пост. Кроме того, многие современные работодатели используют новую технику отбора достойных кандидатов, применяя тест на внимательность при приеме на работу.

В чем сложность

Стоит отметить, что тест на внимательность при приеме на работу может пройти не каждый соискатель. Для успешной его сдачи необходимо обладать следующими качествами:

  • повышенной внимательностью;
  • умением решать поставленные задачи так, чтобы выходить с минимумом потерь из ситуации;
  • принимать четкие и взвешенные решения.

У нас не так давно начала действовать подобная практика среди работодателей. Поэтому выпускникам ВУЗов, даже если они с отличием закончили учебное заведение, приходится сложно на собеседовании при приеме на работу, если им предлагают пройти тест на внимательность. Можно найти множество примеров этих тестов с ответами и решением, они лишь называются по-разному, но имеют схожую суть. По кнопке ниже вы можете попробовать пройти их бесплатно.

Общая классификация тестов на внимательность

Многие соискатели вакантных должностей в престижные компании перед прохождением собеседования интересуются, что же такое «тест на внимательность при приеме на работу»? На самом деле, когда перед человеком ставится конкретная задача, дается определенное количество времени на ее решение и несколько вариантов ответов, эту задачу уже можно назвать тестом на внимательность.

В чем загвоздка?

Особую сложность могут представлять тесты на внимательность с ответами, которые чаще всего и применяются при отборе кандидатов на должность. Все ответы обычно между собой схожи, выбрав один неправильный, сразу же меняется шкала оценки знаний.

Кроме того, что необходимо выбрать правильный ответ в тесте на внимательность, необходимо предварительно произвести расчеты, которые позволительно проделывать без помощи дополнительных вычислительных приспособлений. То есть, проходя тест на внимательность при приеме на работу, все логические и абстрактные задачи должны решаться в голове (максимум на бумаге с помощью вычислительных формул).

Особенные тесты при приеме на работу

Существуют тесты на внимательность при приеме на работу с картинками, проходя которые необходимо быть предельно внимательным:

  • на внимательность;
  • тесты, направленные на и работать с цифрами;
  • на умение решать .

На сегодняшний день сдавать тесты на внимательность на работу можно онлайн. Однако существует некоторое ограничение во времени, которое отводится на решение каждой задачи. Времени настолько мало, что даже не стоит задумываться о том, где найти подсказку. Для того чтобы все правильно сдать, необходимо быть просто хорошо подготовленным к этому.

О разработчиках тестов на внимательность

Важно то, что сдаваемые тесты на внимательность представлены обычно парными вариантами. Это могут быть логические и числовые, или вербальные и числовые задания. На один тур с вопросами по математике или логике обычно отводится 15 – 20 заданий с предполагаемыми вариантами ответов.

Подавляющее большинство тестов на внимательность на работу создано знаменитыми корпорациями и . Обе компании разработали схожие задачи, однако стоит понимать, что все разработки строго автоматизированы. Новейшие технологии проводят анализ знаний соискателей самостоятельно, без помощи человека. Обработав данные, автоматизированные системы подают информацию работодателям, которые окончательно решают, пропускать ли кандидата для прохождения дальнейшего этапа собеседования.

Особенности тестов на логику

Внимание и логика проверяется в абстрактно-логических примерах. Тесты на логическое мышление можно назвать тестами на внимательность исключительно потому, что для их решения не требуется использования математических формул, логарифмов и т.д.

Пример абстрактной задачи логических тестов – это определение местонахождения треугольника или его части, который движется по кругу, вращаясь на 90 градусов. Это простейший пример задания из тестов на внимательность при приеме на работу, однако по нему можно представить, что ожидает кандидатов при решении данных задач.

Особенности числовых тестов

Для решения числовых тестов на внимательность необходимо включить свои математические способности. Поскольку кандидатам предлагаются нестандартные задания, особое внимание требуется при их изучении.

Для создания условий заданий были использованы таблицы, графики, схемы. Помимо математических способностей, для решения числовых тестов на внимательность, нужно опять-таки прибегнуть и к логике, поскольку один неверный расчет или неправильно принятое решение могут перечеркнуть все тестирование. Правильно выбранные данные для решения заданий являются залогом успешного прохождения теста на внимательность при приеме на работу. Ниже можнете пройти примеры тестов на внимательность с цифрами.

Особенности решения вербальных тестов

Предыдущие тесты абсолютно не похожи на предстоящий описанию, вербальный тест на внимательность. Он не совсем понятен многим молодым специалистам (выпускникам ВУЗов). Здесь не имеется виду недостаточность знаний или умений, просто вербальные задания ранее никогда не применялись в нашей системе образования, а уж тем более на уровне собеседования при устройстве на работу.

Претенденту дается набор фраз, которые необходимо подразделить на несколько категорий: «правда», «ложь», «малоэффективное решение». Особенностью вербального теста на внимательность является то, что необходимо вдуматься в конкретную фразу и дать на нее правильный ответ, не беря во внимание собственный опыт.

Для того чтобы придя на собеседование чувствовать себя уверенно, необходимо правильно подготовиться к тестам на внимательность. На нашем сайте существуют программы с ответами на тесты на внимание. Хорошо изучив задания, можно представить определенную ситуацию, которая возможно будет представлена на собеседовании, и принять правильное решение.

Логические тесты или тесты на абстрактно-логическое мышление измеряют ваши способности на восприятие и понимание абстрактных форм и логических правил, которые стоят за этими формами. Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют основную роль в определении уровня навыков логического мышления, требуемых для решения любого теста на логику. В статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке.

В чем заключается смысл тестов на логическое мышление?

Эйнштейн однажды сказал: «Воображение важнее, чем знания. Знания ограничены, тогда как воображение охватывает целый мир, стимулируя прогресс, порождая эволюцию».

Смысл тестов на логику и логическое мышление в том, чтобы оценить вашу способность к абстрактному мышлению и воображение. Развитое воображение и умение делать выводы на основе абстрактных идей это качество, которое требуется для очень многих современных позиций на рынке труда. И работодатели и HR агентства любят тесты на логику, потому что с их помощью можно легко и быстро определить общий интеллектуальный уровень человека, развитие его ума и способности к критическому мышлению и творчеству.

Способность определять логику абстрактных форм – это умение анализировать, визуализировать, осмысливать и выражать эти образные знаки и формы. Это то, что помогает вам идентифицировать формы из шаблонов и, наоборот, находить шаблоны и правила в формах. Она помогает вам решать критические проблемы в сложном реальном мире. Но что более важно, развитая способность к логическому анализу поможет вам получить работу вашей мечты.

Тесты на логику и абстрактное мышление были в центре внимания психологов в течение последних нескольких десятилетий. Идеи доктора Ховарда Гарднера открыли новую возможность для их применения в индустрии HR для подбора кадров. Теория Гарднера заключалась в том, что интеллект – это не одна измеримая сущность. Он предположил, что способности к пространственному логическому мышлению являются одним из восьми когнитивных навыков, которые могут быть в целом названы навыками обработки информации.

Затем Тюрстон описал три типа способности к пространственному логическому анализу:

  • Способность визуализировать вращение фигур и форм.
  • Возможность переориентировать объекты под разными углами.
  • Нахождение отношений между различными пространственными объектами.

Виды работ, которые требуют логического мышления

Для некоторых видов работ развитая способность к пространственному логическому мышлению является обязательным требованием. Такие работы подразумевают постоянное использование визуализации, абстрактного мышления и воображения в повседневной работе. И именно для таких работ обычно применяются тесты на логику.

Естественные науки

Все естественные науки требуют определенной степени умения строить абстрактные теории и проверять их экспериментами. Например, вы должны уметь представлять сложную структуру атомов и движение их частиц. Или должны сделать вывод из сложной структуры клеток для решения медицинской проблемы. Также вы должны уметь выразить свое видение на бумаге или в компьютерных моделях. Соответственно компании, где ведутся научные работы, используют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с расчетами


Если у вас хороший результат по прохождению логических тестов, то вы, скорее всего, покажете такой же хороший результат по числовым тестам. Хотя не всегда необходимо использовать навыки расчетов для решения логических задач. Но в большинстве случаев эти навыки помогают друг другу. Так как, по сути, за обеими способностям стоят те же самые умственные способности. Таким образом, способности к логическому анализу так же важны для карьеры по математике, физике, бухгалтерскому учету, аудиту, экономике и т.д. Логические тесты при приеме на работу обязательны в банках: Сбербанк, Раффайзенбанк, ВТБ, ЦБ РФ и др. , аудиторских компаниях: E&Y, Deloitte, PWC и др., в финансовых и страховых компаниях.

Инженерные работы

Логическое мышление очень важно для построения успешной инженерной карьеры. Ведь изначально инженеру или проектировщику нужно создавать модели в своем уме, прежде чем он сможет перенести их на бумагу или экран компьютера. Логические тесты на собеседовании применяются в компаниях Сибур, Росатом, Henkel, Ford, Toyota и др.

Архитектурные и проектировочные работы

Архитекторы, как и инженеры, должны использовать пространственные навыки для создания своих моделей. Они должны уметь много и правильно визуализировать в процессе своей работы. Большинство крупных архитектурных агентств применяют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с компьютерными технологиями

Компьютерные технологии имеют в своей основе использование пространственных логических моделей. Неудивительно, что компьютеры играют важную роль в развитии логических навыков специалистов, которые имеют с ними дело. Если вы строите карьеру в IT вам обязательно нужна определенная степень способности к логическому мышлению. Microsoft, Apple, ABBYY, Лаборатория Касперского и другие IT компании применяют логические тесты для отбора кандидатов.

Последним пунктом добавим, что логические тесты широко применяются и для оценки кандидатов в правительство Российской Федерации. Многие министерства и ведомства применяют их для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Особенно широко логические тесты применяются в ходе конкурса Лидеры России. Для него применяются логические тесты от компании ЭКОПСИ, которые вы также найдете на нашем сайте.

Тест по геометрическим фигурам

Логические тесты, в основном, построены на использовании абстрактных форм. Наиболее популярные виды фигурных тестов при приеме на работу:

  • Большинство тестов на логику содержат несколько абстрактных форм. Задача состоит в нахождении общего правила для всех фигур. Такие тесты еще называются тестами на абстрактное логическое мышление.
  • Другой тип логических тестов предлагает различные размеры фигур. Требуется идентифицировать формы в зависимости от размеров. Формы могут изменять свои рисунки или состав элементов с изменением размеров.
  • Некоторые задания могут содержать разные плоскости с различными формами. В них могут предлагаться двумерные или трехмерные фигуры. И задача состоит в определении направления их вращения в разных планах. Такие тесты также называются заданиями на пространственную память.
  • Вам может потребоваться визуализировать разложение фигуры по частям и сборку ее в другом месте. Вы должны найти топографическое отношение между различными формами.
  • Вам может потребоваться увидеть объекты под другим углом. Вы должны уметь переориентировать свою позицию по отношению к другим объектам. Такие тесты называются тестами на пространственную ориентацию.

Примеры логических тестов

Тест с геометрическими фигурами

Тест на логику — матрицы

Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд.

Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд. Сколько понадобится на решение этого теста вам?

Как подготовиться к прохождению абстрактных логических тестов?

Пространственные способности и логика развиваются начиная уже с раннего детства. Мы учимся сопоставлять вещи и их свойства, учимся анализировать полученный опыт и делать на его основе выводы. Из всех обитателей Земли только люди способны к абстрактному мышлению и выстраиванию абстрактных логических выводов. То есть, определенные способности для решения логических тестов присутствуют у каждого человека.

Тем не менее, эксперименты показали, что специальная практика абстрактных логических тестов приводит к резкому росту показателей при прохождении тестов на логику. Поэтому мы настоятельно призываем готовиться заранее. Ведь на кону стоит получение вами желанного рабочего места.

При реальном тестировании важно быть спокойным и собранным. Состояние ума и настрой могут существенно повлиять на конечный результат. Предварительная подготовка может сделать значительный вклад в то, в каком состоянии вы придете на тестирование при приеме на работу. Если вы подготовились и уже точно или хотя бы приблизительно знаете, что будет вас ждать при тестировании, вы явно будете чувствовать себя спокойнее и увереннее.

Как мы писали выше, на решение 1 тестового задания в тестах на логику дается 45-60 секунд, но после подготовки вам будет достаточно и 30 секунд, чтобы решать подобные логические тесты. Подготовка дает гарантию успеха.

Мы рекомендуем пройти все типы логических тестов, доступных на ресурсе сайт, так как они покрывают большинство возможных типов и видов тестов на логику, которые могут встретиться на реальном тестировании в крупных и средних российских компаниях, которые используют тестирование при приеме на работу.

Если ваш работодатель сообщил, что при приеме на работу вам предстоят логические тесты — начните готовиться не откладывая. Помните: лучше потратить пару вечеров на подготовку сейчас, чем провалить реальные тесты и жалеть об упущенном шансе потом!

Ответы и решение тестов на логику:

Тест на геометрические фигуры

Логический тест — матрицы

Тест на логическую последовательность

Тесты, особенно интеллектуальные, важны для работодателей, а также для соискателей, ведь интересно и полезно узнать свой уровень IQ, оценить способности к математике, логике, усвоению информации. Это психологические тесты понятны лишь профессиональным психоаналитикам, а с тестами Айзенка или другими подобными проще – написал, увидел оценку, понял примерно свой уровень и что надо подтянуть.

Работодателям тесты на внимательность при приеме на работу помогают проверить не что-то конкретное, а узнать, насколько хорошо кандидат усваивает новые данные, быстро находит ассоциации. Это не касается профессиональных навыков, те проверяются на других этапах, но если претендент не способен понимать логические связи, мгновенно прочитывать небольшие тексты, он автоматически отсеивается и до проверки профспособностей просто не доходит.

Какие бывают тесты на внимание

Крупные отечественные компании, филиалы топовых международных корпораций при приеме на работу используют, большей мерой, тесты от компаний SHL, Kenexa, Talent Q. Эти тесты состоят из вербальной, числовой, абстрактно-логической частей, и к тестам на внимательность можно причислить логические и вербальные задачи.

Если говорить о компаниях, использующих подобное тестирование, то их много, и с каждым месяцем все больше. Все филиалы заграничных корпораций используют тесты SHL или Talent Q, где одна часть – числовые задачи, вторая – вербальные или логические задачи. Можно сказать, что каждый кандидат на открытые должности в этих компаниях проходит тест на внимательность, так как ему точно встретятся вербальные или логические тесты. Ведущие компании Украины, России, Казахстана также достаточно давно применяют тестирование, все больше фирм среднего уровня включают тесты в процесс отбора.

Банки, компании энергетического сектора, строительные, транспортные, маркетинговые фирмы, автопроизводители присоединяются к числу тех, кто использует тесты на внимательность при приеме на работу, и соискателям надо быть готовым к этому.

Структура тестов на внимательность

Хотя при решении вербальных и логических тестов надо использовать логику, внешне они, да и по наполнению информацией отличаются кардинально. Вербальные задачи – небольшой текст с текстовыми же утверждениями, логические примеры состоят из ряда картинок, а ответ – еще одна картинка из нижеприведенных. Вербальная задача – текст, логическая – графическое изображение.

Включает текст на определенную тему, в котором информация касается только ее. Далее идут утверждения по заданной тематике, а тестируемый должен отметить каждое как «правдивое», «ложное», «неинформативное». Тексты довольно сложные, могут быть научные, медицинские, психологические темы, и за минуту претендент должен уловить смысл информации, а после еще понять связь между утверждениями и определенными местами в тексте, чтобы указать, правдивы они или малоинформативны.

Логические примеры состоят из нескольких картинок, где изображены геометрические фигуры, меняющиеся по определенным законам, а ниже расположен ряд фигур, одной из которых следует продолжить последовательность. Задачи тоже достаточно сложные, особенно когда на картинках размещается несколько фигурок, «встроенных» одна в одну, и они преображается по-своему. Еще в 30-х годах 20 века выдающиеся ученые Пенроуз и Равен разработали прогрессивные матрицы, очень похожие на современные логические тесты, и они оценивали три процесса мозговой деятельности – внимательность, восприятие, мышление.

Тесты на внимательность при приеме на работу можно даже не планировать списать или как-то еще обойти, эти примеры почти не повторяются, ведь в базе их тысячи, а, например, компания Talent Q сделала динамическую систему, меняющую прямо на тестировании уровень сложности задач. Кто видел абстрактно-логические задачи, тот также понимает о бессмысленности запоминания чего-либо, когда каждый новый пример – ряд непохожих на предыдущие картинок, и надо искать зависимость между ними, пока есть время.

Важно, что последние годы тестирование проводится через интернет, поэтому тренироваться можно тоже удаленно, а такую возможность предоставляют некоторые работодатели (компании Big 4, другие международные корпорации) или некоторые разработчики сборников для решения. Пробные тесты от работодателей обычно значительно проще «оригинальных», зато можно понять структуру, способ подачи материала, но чтобы решать сложные задачи, лучше приобрести сборник, где есть ответы к задачам и пояснения.

Особо следует поработать над внимательностью, так, логические тесты с картинками вызывают сложности на последнем этапе, когда мозг человека устает, и не способен различать последовательности, хотя первые примеры теста давались достаточно просто. С вербальными задачами тоже могут возникнуть подобные сложности, ведь надо прочесть незнакомый текст, а потом еще пытаться в нем найти конкретную информацию, подтверждающую либо опровергающую суждения составителей.

Наилучших результатов способен добиться каждый соискатель, для этого надо лишь больше тренироваться, использовать все доступные примеры вербальных и логических тестов, и не рассчитывать на помощь друзей.

3. Примеры вопросов тестов SHL 1 (вербальный и числовой)

Примеры вопросов вербального теста SHL.

В вербальном тесте SHL, обычно, дается небольшой отрывок текста с последующими утверждениями. Правильным может быть только один ответ. В следующем примере теста SHL необходимо прочитать текст и ответить,  являются ли утверждения верными, неверными или нельзя ответить т.е. :

A – Верно (Утверждение верно, о нем четко говорится в тексте или логически вытекает из него) Выбирайте его если согласны с утверждением.

B – Неверно (Утверждение неверно или не может логически вытекать из текста). Выбирайте его если не согласны с утверждением

С – Нельзя ответить (Невозможно определить является ли утверждение верным или не верным без дополнительной информации). Выбирайте его если если не можете отнести утверждение ни к верным ни к неверным.

Теперь прочтите отрывок:

… Многие организации считают выгодным наем студентов на летний период. Штатный персонал предпочитает брать очередной отпуск именно в летние месяцы, соответственно, необходимы дополнительные сотрудники. Кроме того, некоторые компании наиболее загружены именно в летний период. Трудоустройство на лето, также вовлекает студентов, которые могут вернуться в роли квалифицированного персонала после успешного окончания обучения. Убедившись, что студент работает и учится должным образом, организация поощряет его труд на пермонентной основе. Компания платит студенту фиксированную ставку без дополнительных выплат на больничные и отпуск. … 
Далее, проанализируйте, являются ли следующие утверждения А-верными, В-неверными, С-вы не можете ответить.

Утверждение №1. На период отпуска, работа штатного персонала может быть временно возложена на студентов.

Утверждение №2. Студенты, временно нанятые на летний период, получают отпускные в качестве к дополнительных выплат к основному окладу. 


Утверждение №3. Студенты обязаны соблюдать все распорядительные нормативы и бюрократические процедуры Компании.

Утверждение №4. Некоторые компании наиболее загружены в летний период, когда есть возможность привлечь студентов.

Примеры вопросов числового теста SHL

  В числовых тестах SHL требуется ответить на вопросы, в которых фигурируют числовые значения. Обычно дается несколько вариантов ответов, где только один правильный. Как правило, разрешается использование черновика. Использование калькулятора может быть ограниченно.

Просмотрите таблицу:

Зрители телеканалов
Название телеканала Кол-во зрителей (млн) Процент совершеннолетних зрителей в Третий год
Зрители-мужчины Зрители-женщины

Теперь ответьте не вопросы:

Вопрос 1. Какой телеканал был наиболее популярен у женской аудитории в Третьем году?


Вопрос 2. Сколько было зрителей в Первом году у телеканалов «Fox», «ABC», «NBC» в сумме?
Просмотрите график:

Вопрос 3. На сколько ежемесячное водопотребление жителей Германии превышало водопотребление Италии в 3 году?


Вопрос 4. Каково среднее водопотребление граждан Великобритании на 5-ый год, если оно меньше, чем в 4 году на 20%.

Как пройти тест на численное мышление для заявлений о приеме на работу — Блог о карьере

Автор Стефи Гудман – WikiJob

Даже после университета вы, вероятно, столкнетесь с письменными тестами. Компании из самых разных отраслей все чаще обращаются к психометрическим тестам, чтобы помочь им отобрать кандидатов на работу. Для должностей, связанных с анализом данных, числами или финансами, соискателям часто приходится проходить тест на числовое мышление, чтобы доказать, что они обладают необходимыми навыками для работы. Хотя существует множество других тестов на способности, таких как тесты на абстрактное и вербальное мышление, людей, как правило, больше всего пугают числовые тесты на мышление. В конце концов, это связано с большим дефицитом времени, потому что для ответа на каждый вопрос требуется больше времени.

Тесты на численное мышление сильно отличаются от тестов по математике, которые вы сдаете в школе. Вопросы могут показаться обманчиво простыми, но успешно пройти тест на числовое мышление может быть сложно, особенно если вы делаете это впервые.Продолжайте читать советы о том, как получить хороший результат:

1. Знать, что изучается в тесте на числовое мышление

Чтобы правильно подготовиться, вы должны быть знакомы с основами тестов на числовое мышление. Это тесты на способности, которые оценивают, насколько хорошо вы можете выполнять основные математические операции и обрабатывать данные в виде чисел. Объем числового теста рассуждений включает арифметику, средние значения, проценты и отношения. Вам также придется читать графики и анализировать числовые последовательности.В отличие от тестов по математике в средней школе или университете, они не включают алгебру, исчисление или другие сложные темы. Вопросы представлены в формате с несколькими вариантами ответов, и задача состоит в том, чтобы ответить на них точно, но быстро.

2. Получите как можно больше информации  

Существует множество различных видов числовых тестов на логическое мышление, и рекрутеры обычно предоставляют вам информацию о ваших тестах, такую ​​как поставщик и ограничение по времени.Практикуйтесь как можно больше, чтобы вы познакомились с форматом вопросов.

Двумя наиболее популярными поставщиками тестов являются Pearson и SHL, но компании также могут использовать тесты от Criterion, Talent Q, Test Partnership, IBM Kenexa и других. Хотя тесты Pearson и SHL довольно традиционны, некоторые провайдеры, такие как Talent Q, предлагают гибкие тесты, которые определяют следующий вопрос на основе вашего предыдущего ответа. Как только вы узнаете, какой тип теста на числовое мышление вы будете проходить, вы сможете найти ресурсы, специально предназначенные для него.

3. Обзор общих тем  

Численные тесты на рассуждение не похожи на тесты по математике в школе, но все равно легко забыть основы. Арифметика является инстинктивной для большинства людей, но вы, возможно, захотите освежить в памяти такие понятия, как порядок операций и вычисление процентов. Словесные задачи, связанные со скоростью или темпом работы, также могут быть сложными. Наконец, появятся таблицы и графики, поэтому попробуйте ознакомиться с распространенными форматами, такими как гистограммы, диаграммы с областями и даже таблицы финансовых отчетов, в зависимости от роли, на которую вы претендуете.Скорость имеет важное значение в тестах на числовое мышление, и владение этими понятиями поможет вам быстрее отвечать на вопросы, по сравнению с необходимостью освежать память в середине экзамена.

4. Пройдите пробные тесты на время  

Как и в большинстве тестов на способности, вы можете улучшить свои результаты в числовых тестах на рассуждение с практикой. Вместо того, чтобы работать над отдельными проблемами, смоделируйте то, что произойдет в тот же день, пройдя онлайн-тест на время.Вот несколько ресурсов, которые помогут вам подготовиться:

Это позволит вам увидеть, насколько хорошо вы справляетесь в условиях цейтнота. Если вы получите хороший результат на практических тестах, то почувствуете себя расслабленным и готовым к реальному дню. С другой стороны, чтобы увеличить свой балл, вы можете продолжать проходить тренировочные тесты, а затем просматривать все свои неправильные ответы. В конце концов, тест станет для вас второй натурой, и вы будете выполнять его с гораздо большей скоростью и точностью.

5. Принесите необходимые материалы

Подготовьте материалы или инструменты, которые вам понадобятся для теста, накануне вечером. Большинство тестов на числовое мышление позволяют использовать калькулятор. Хотя центры оценивания обычно предоставляют это для вас, если вы сдаете тест вне дома, на всякий случай не помешает взять с собой дополнительный. Убедитесь, что вы знакомы с основными функциями ваших калькуляторов, а также с скобками, скобками, показателями степени и хранением значений. Вам также нужно будет принести ручку и лист бумаги для записи ваших расчетов. Наконец, наденьте часы, чтобы вы могли следить за своим временем во время теста.Дома это не будет проблемой, так как вы можете просто посмотреть на часы на своем компьютере.  

Даже если вы от природы хорошо разбираетесь в числах, успешное прохождение теста на числовое мышление может выделить вас среди других кандидатов на работу. Следуйте этим советам, чтобы увеличить свои шансы на успех и получение работы! В студенческие годы никогда не рано закладывать основы будущей карьеры.

Родственные

Как пройти тесты на численное мышление

Узнайте о различных типах тестов на численное мышление и о том, как их практиковать, чтобы увеличить ваши шансы на успех области. Тесты обычно предназначены для тех, кто претендует на торговые, профессиональные, управленческие и руководящие должности или должности, требующие от работников принятия решений и выводов на основе числовых данных.

Вопросы в виде таблиц и графиков

Бесчисленные типы таблиц и графиков отображают числовые данные. Численные рассуждения содержат смесь тем таблиц — например, балансовые отчеты, демографические данные населения и результаты опросов телемаркетинга — поскольку цель состоит в том, чтобы увидеть, насколько быстро вы можете анализировать меняющиеся наборы данных.

Вот один из примеров вопросов для численного рассуждения в виде таблиц и графиков:

Таблицы принимают различные формы и проверяют ваши арифметические навыки и способность быстро вычислять отношения или проценты. Кандидаты, сдающие тесты для фирм, специализирующихся на финансовых услугах, скорее всего, столкнутся с несколькими наборами данных (популярная тема — объединение таблицы с графиком), вопросами, требующими умения рассчитывать общие финансовые коэффициенты (например, темпы роста, размер прибыли и т. д.). рентабельность собственного капитала), или вопросы, требующие более высокого уровня анализа.Получите дополнительные советы по решению вопросов, связанных с графиками и таблицами.

Численные тесты без калькулятора

Некоторые числовые тесты на рассуждение не позволяют использовать калькуляторы. Эти тесты часто содержат несколько вопросов, и вам дается всего несколько секунд, чтобы ответить на каждый из них.

Тесты без калькулятора обычно содержат сочетание текстовых задач, арифметики в уме и других вычислений. JobTestPrep предлагает бесплатные и платные настраиваемые пакеты для практики числового мышления, которые помогут вам обрести уверенность, повысить скорость и точность, а также гарантировать, что вы реализуете свой потенциал.

Пример: Владелец магазина купил несколько лопат за 5500 фунтов стерлингов. Лопаты были проданы за 7300 фунтов стерлингов с прибылью 50 фунтов стерлингов за лопату. Сколько лопат было задействовано?

A. 18 B. 36 C. 55 D. 73 E. 90 F. Ничего из перечисленного.

Словесные задачи

Словесные задачи требуют от вас быстрого вычисления в уме, чтобы ответить на вопрос, поэтому вы должны уметь быстро выполнять вычитание и деление. Практика этого типа вопросов поможет вам улучшить свою скорость при выполнении реальных дел.

Компания мобильной связи предлагает страховку, покрывающую случаи кражи и случайного повреждения водой. Согласно их полису, страховка выплачивает 60% и 50% соответственно и франшизу в размере 30 фунтов стерлингов. Это означает, что клиент платит первые 30 фунтов стерлингов, после чего страховка выплачивает 60% в случае кражи и 50% в случае случайного повреждения водой. Сколько заплатит клиентка, если у нее украдут мобильный телефон стоимостью 1080 фунтов стерлингов?

A. 420 фунтов стерлингов B. 450 фунтов стерлингов C. 464 фунтов стерлингов D. 660 фунтов стерлингов E. 678 фунтов стерлингов

Числовой ряд

В этих тестах представлены числовые последовательности, которые следуют логическому правилу, основанному на элементарной арифметике. Дана исходная последовательность, из которой должно быть выведено правило. Затем вас попросят предсказать следующее число, которое подчиняется правилу. Успех в числовых рядах — это то, что можно улучшить, изучив типы шаблонов, которые могут возникнуть в онлайн-тесте, и стратегии для их быстрого решения. Тесты числовых рядов бывают разных форм, например:

Заполните последовательность: 27, 24, 21, 18, X Правило: Между каждым элементом существует разница (-3). Недостающее число в данном случае — 15.

Завершите последовательность: 4, 6, 2, 8, 3, X Правило: В этом ряду сами разности создают ряд: +2, ÷3, x4, -5. Числа увеличиваются с интервалом в 1, а арифметические функции изменяются в упорядоченной последовательности. Следующей арифметической функцией в ряду должно быть +6, поэтому следующий элемент в ряду — 9.

Адаптируйте свою практику

Точный стиль и формат вопросов зависят от поставщика тестов. Поэтому лучше подготовиться к конкретному поставщику тестов, которого будет использовать компания, в которую вы подаете заявку. SHL, Kenexa, Saville, Cubiks и Talent Q являются основными поставщиками тестов. Начиная с 34 фунтов стерлингов за двухнедельную лицензию, пакет Graduate Pack от JobTestPrep охватывает все различные задачи на числовые рассуждения, которые вы могли бы протестировать, и сопоставляет компании с их поставщиками тестов.

Узнать больше

Автор JobTestPrep

Апрель 2021

Вам также может понравиться…

Численные рассуждения | Примеры вопросов

В тесте на числовое мышление вам необходимо ответить на вопросы, используя факты и цифры, представленные в статистических таблицах.В каждом вопросе вам обычно дается несколько вариантов на выбор. В каждом случае верен только один из вариантов. Тестируемым обычно разрешается использовать грубый лист бумаги и/или калькулятор. Однако использование калькулятора может быть разрешено не во всех тестах.

Для каждого вопроса ниже нажмите соответствующую кнопку, чтобы выбрать ответ. Вам сообщат, правильный ли ваш ответ.

Читатели газет

Ежедневные газеты

Читательская аудитория (млн.)

Процент взрослых, читающих каждую газету в 3-м классе

Год 1

Год 2

Самцы

Женщины

Ежедневная хроника

3.6

2,9

7

6

Ежедневные новости

13,8

9,3

24

18

Трибуна

1. 1

1,4

4

3

Вестник

8,5

12,7

30

23

Ежедневное эхо

4.8

4,9

10

12

Вопрос 1: Какую газету в третьем классе читало больше девочек, чем мальчиков?

 

 

 

 

Трибуна

 

Вестник

 

Ежедневные новости

 

Ежедневное эхо

 

Ежедневная хроника

Вопрос 2: Каково было общее количество читателей Daily Chronicle, Daily Echo и The Tribune в первый год?

 

 

 

 

10. 6

 

8,4

 

9,5

 

12,2

 

7,8

Сумма, потраченная на импорт компьютеров

Вопрос 3: Насколько в 3-м году Германия потратила на импорт компьютеров больше, чем Италия?

 

 

 

 

650 миллионов

 

700 миллионов

 

750 миллионов

 

800 миллионов

 

850 миллионов

Вопрос 4: Если сумма, потраченная на импорт компьютеров в Соединенное Королевство в 5-й год, была на 20% ниже, чем в 4-й год, сколько было потрачено в 5-й год?

 

 

 

 

1 080 миллионов

 

1 120 миллионов

 

1 160 миллионов

 

1 220 миллионов

 

1 300 миллионов

Пройдите полноценный тренировочный тест.

Другие примеры:

Чего ожидать от собеседования

Тест на пригодность — это способ, с помощью которого работодатели оценивают способности кандидата с помощью различных форматов тестирования. Тесты на способности проверят вашу способность выполнять задачи и реагировать на ситуации на работе. Среди прочего, это включает в себя решение проблем, расстановку приоритетов и числовые навыки. Психометрические тесты предполагают множественный выбор, и всегда есть только один правильный ответ, затем оценивается ваша оценка, и ваш уровень сравнивается с другими кандидатами, которые прошли тот же тест, что и вы.В Интернете есть бесплатные тесты, которые вы можете пройти, чтобы определить, какие вопросы ожидать при прохождении теста на способности.

Наши консультанты по подбору персонала готовы помочь вам подготовиться к каждому этапу собеседования, включая тест на пригодность. В современном мире работы организации обычно проводят несколько этапов собеседования, чтобы убедиться, что кандидат, которого они нанимают, идеально подходит для этой роли.

Почему и как пройти тест на пригодность?

Тесты на пригодность — отличный способ для менеджера по найму оценить соответствие кандидата должности.Это инструмент, используемый для того, чтобы увидеть, как кандидаты могут справиться с проблемами той роли, на которую они проходят собеседование.

Тесты на пригодность обычно проводятся через онлайн-платформу, однако компании могут пригласить вас в офис для прохождения этих тестов. Это зависит от их процессов найма.

Типы тестов способностей

Существует ряд тестов на пригодность, которые компания может проводить для кандидатов.

  • Диаграмматическое мышление — проверяет вашу способность к логическому мышлению с использованием диаграмм и блок-схем.
  • Численное мышление – Проверяет ваши математические способности с помощью процентов, средних значений и т.п.
  • Вербальное мышление — оценивает вашу способность оценивать вербальную логику.
  • Индуктивное мышление — Проверяет вашу способность видеть закономерности и анализировать данные в условиях повышенного давления.
  • Ситуационное суждение — проверяет вашу способность решать проблемы.
  • Логическое мышление — проверяет вашу способность распознавать закономерности, последовательности или взаимосвязи между фигурами и изображениями.
  • Абстрактное мышление — аналогичны тестам IQ и оценивают общие знания и способность использовать свои знания в новых ситуациях.

Вопросы теста способностей

Вопросы, которые вам зададут на тесте на пригодность, будут различаться в зависимости от типа должности, на которую вы претендуете. Они могут попросить вас определить недостающее число, фигуру или изображение в конце серии, или они могут дать вам письменный сценарий, из которого вы будете отвечать на вопросы.Тесты на вербальные способности отформатированы с ответами «верно», «неверно» и «не могу сказать».

Независимо от того, являются ли вопросы математическими или основанными на решении задач, они предназначены для проверки вашей способности быстро обрабатывать информацию. Это может быть полезно для менеджеров по найму, которые ищут аналитиков данных на всех уровнях.

Подготовка к тесту способностей

Лучший совет, который мы можем вам дать, если вы знаете, что вам нужно будет пройти тест на пригодность, — это потренироваться заранее.Спросите своего консультанта по подбору персонала или организацию, в которой вы проводите собеседование, какой тип теста на пригодность вы будете проходить, а затем попрактикуйтесь в этом онлайн. Никогда нельзя быть уверенным, какие вопросы вам будут задавать в процессе тестирования, однако, если вы ознакомитесь с типами вопросов, которые вам будут задавать, а также с временными ограничениями, мы считаем, что вы будете лучше всего подготовлены к прохождению теста на пригодность и приземлению. Работа твоей мечты.

Если вы готовитесь к собеседованию самостоятельно, почему бы не просмотреть раздел советов по собеседованию на нашем веб-сайте, наши консультанты по подбору персонала дали вам опытный совет, чтобы помочь вам в поиске работы. Кроме того, свяжитесь с одним из наших специалистов-консультантов по подбору персонала сегодня.

Как пройти тест на числовое мышление

Подать заявку на работу в крупной корпоративной компании? Скорее всего, вам придется пройти тест на числовое мышление. Эти тесты не только оценивают, насколько хорошо вы можете интерпретировать и манипулировать математическими данными; они также дают работодателям представление о вашем общем интеллекте, суждениях и деловой хватке. Вот как пройти тест на числовое мышление.

Эксперт по приложениям и автор серии City Career Jake Schogger рассказывает вам о числовых тестах на рассуждение – одном из психометрических тестов, с которыми вы можете столкнуться в процессе подачи заявления.Эксклюзивно на Bright Network, посмотрите видео с его главными советами, которые помогут вам продвинуться вперед.

Вот краткое изложение ключевых моментов:

  • Каков формат числового теста на рассуждение?
  • Советы по ответам на числовые вопросы.

Основные советы по прохождению теста на численное мышление

Тесты на численное мышление обычно предполагают множественный выбор, рассчитаны по времени и включают:

  • Интерпретацию данных из таблиц, графиков и диаграмм
  • Проценты и доли
  • Преобразование валюты
  • Критическое мышление
  • Инфляция и перебазирование, «реальные» цены

Несмотря на то, что тесты на численное мышление могут быть сложными, они используют только шесть основных математических навыков: сложение, вычитание, умножение, деление, проценты и отношения.Однако вам нужно будет анализировать и интерпретировать более сложные данные и решать вопросы, которые состоят из нескольких этапов.

Являетесь ли вы уже знатоком математики или считаете числа пугающими, эти советы помогут повысить вашу уверенность и ваши шансы.

1. Узнайте, кто будет вашим поставщиком тестов

Как только вы узнаете, что собираетесь сдавать числовой тест на логическое мышление, попросите показать образец вопросов. Это связано с тем, что не все числовые тесты на логическое мышление одинаковы. Они производятся рядом различных поставщиков тестов, основными из которых являются SHL, Kenexa, Saville, Cubiks и Talent Q.Зная, какой провайдер отвечает за тест, который вы будете проводить, вы сможете практиковаться на правильном типе теста. Это будет большим преимуществом, когда дело доходит до настоящей вещи.

2. Внимательно прочтите вопросы

Сконцентрируйтесь на вопросе, прежде чем начать просматривать данные под ним. Затем постоянно качайтесь туда-сюда между вопросом и данными, которые к нему относятся. Часто на графиках и диаграммах присутствует отвлекающая информация — информация, не имеющая отношения к ответу.И легко быть пойманным, не читая вопрос должным образом. Это включает в себя нераспознавание единиц, невидение применимости графика или таблицы и предположения о подразумеваемом значении.

3. Проведите осмысленную проверку

После того, как вы потратили минуту или две на то, чтобы понять график или таблицу и вычислить ответ, было бы безумием не потратить несколько секунд на перечитывание вопроса для перепроверки. вы ответили на то, что было задано. Это немного времени, которое может остановить вас впустую тратить все предыдущее время, которое вы потратили на этот вопрос.

4. Управляйте своим временем

Когда вы проходите числовые тесты, вас оценивают по двум параметрам: сколько вопросов вы ответили правильно и сколько времени вам потребуется, чтобы ответить на вопросы. Так что, если вы не можете ответить на вопрос, продолжайте. За ним может последовать более простой вопрос, так как вопросы не всегда идут в порядке сложности. Вдобавок ко всему, вы вряд ли будете отмечены отрицательно (отмечены за неправильный ответ), поэтому стоит исходить из ваших предположений. И вы вполне можете отметить более сложные вопросы и вернуться к ним, когда у вас будет время.

5. Возьмите свой собственный калькулятор

Если вы сдаете тест на числовое мышление в оценочном центре, вам, вероятно, придется использовать калькулятор, который вам дают. Но на всякий случай возьмите свою. Знакомство с кнопками и функциями сэкономит вам жизненно важные секунды. Также неплохо иметь калькулятор с большими кнопками и четким экраном — вероятность ошибок при вводе будет намного ниже.

6. Практика, практика, практика

Вот что отличает успешных кандидатов от неудачников.Чтобы разобраться с типами вопросов, с которыми вы столкнетесь, и с различными макетами, потребуется время. Практика повышает вашу уверенность, снижает уровень стресса, позволяет учиться на своих ошибках и помогает быстрее отвечать на каждый вопрос.

Практикуйтесь в тестах на числовое мышление в Bright Network Academy

Хотите попрактиковаться в тестах на числовое мышление? Пройдите бесплатный пробный тест в Bright Network Academy, чтобы подготовиться к подаче заявления.

 

Тесты на собеседованиях

Узнайте, какие тесты вы можете пройти в рамках собеседования при приеме на работу.

Когда вы идете на новую работу, работодатель может попросить вас пройти тест, который расскажет им больше о ваших навыках или о том, какой вы человек.

Это может быть тест на время, такой как тест по математике или письму. Или это может быть ролевая игра или оценка личности.

Работодатели могут попросить всех кандидатов на работу сдать тесты и использовать результаты для составления короткого списка. Чаще всего вас попросят пройти тест только после того, как вы пройдете его среди нескольких последних претендентов.

Помните, эти тесты — только часть процесса найма. Ваши навыки, опыт и остальная часть интервью важны, поэтому постарайтесь не слишком нервничать из-за тестов и сосредоточьтесь на том, чтобы быть собой.

Сообщите работодателю, если у вас есть заболевание, которое затрудняет временные тесты.

Типы тестов

Общие тесты, используемые на собеседованиях, включают:

  • тесты способностей — используются для измерения ваших способностей, таких как математика, критическое мышление и решение проблем
  • личностные тесты, на которые вы подавали заявку, такие как использование компьютерной программы или сварка
  • , чтобы выяснить, подходит ли ваш тип личности для работы, на которую вы подали заявку
  • тесты эмоционального интеллекта, которые используются, чтобы выяснить, насколько хорошо вы работаете с другими людьми
  • тесты на физические способности — используются для проверки того, можете ли вы выполнять физическую работу, необходимую для такой работы, как пожарный или полицейский. Презентации
  • — вас могут попросить подготовить и провести презентацию, чтобы продемонстрировать свои навыки общения.Убедитесь, что у вас есть доступ к любому оборудованию, которое вам нужно, например, к ноутбуку или проектору.

Советы по тестам на собеседовании

Чтобы подготовиться и пройти тест на собеседование:

  • найдите аналогичные тесты в Интернете, чтобы попрактиковаться.
  • постарайтесь расслабиться перед выполнением теста.
  • внимательно прочитайте или прослушайте инструкции. Планируйте, что вы будете делать в то время, которое у вас есть.
  • задавайте вопросы, если вы в чем-то не уверены.
  • постарайтесь сосредоточиться на каждом вопросе, но не тратьте время на сложные вопросы, если вы застряли.Лучше двигаться дальше и вернуться к ним в конце, если сможете.
  • не волнуйтесь, если вы не закончите тест. Просто постарайтесь ответить на как можно больше вопросов.
  • просмотрите свой тест, когда закончите.

Типы тестов и практические тесты

Тесты — не единственное, что имеет значение

Помните, что эти тесты — только часть процесса найма. Человек, показавший лучшие результаты в тестах, может оказаться не самым подходящим кандидатом на эту работу.

Постарайтесь заранее расслабиться. Если вы не знаете, что будет назначен конкретный тест, не пытайтесь предсказать и подготовиться к тестам, которые вам, возможно, не понадобятся.

Обновлено 15 марта 2022 г.

Бесплатные численные тесты на логическое мышление Вопрос Ответ и совет – Следующее собеседование

При выборе кандидата компании обычно включают комплексный процесс найма.

В рамках этого процесса психометрические и отборочные тесты (числовое рассуждение) представляют собой один из наиболее важных элементов информации для работодателя.

Обычно они используются для исключения кандидатов, которые не соответствуют требованиям должности, и для подтверждения того, что человек обладает всеми необходимыми навыками для выполнения ожидаемых задач.

Эти тесты не всегда быть обязательным. Однако к ним все же желательно подготовиться. В зависимости от профиль занимаемой должности, они различаются по своей сложности и расширение. Наиболее распространенными типами оценок являются численное рассуждение и Тесты на вербальное мышление.

Тесты на числовое мышление ( НРЦ ) оценивают вашу способность понимать и работать с числовыми операциями, рассуждать и умело работать с числами.

Среди тестов, измеряющих числовые способности, вы можете ожидать математические операции с суммированием, вычитанием, умножением и делением. Кроме того, вы найдете более сложные вопросы, включая дроби, потенциалы, корни, проценты, уравнения и математические задачи.

НЗТ обычно состоят из вопросов с несколькими вариантами ответов. Имейте в виду, что основная цель этих тестов — оценить вашу способность использовать и связывать числа.

Однако они также измеряют ваши навыки, когда дело доходит до математических рассуждений и интерпретации различных типов информации.

Они особенно важны при приеме на работу, требующую математического обоснования для решения повседневных ситуаций (например, аналитика данных, бухгалтера, менеджера по продажам). 

если вы претендуете на работу, не требующую острых математических способностей.

НЗТ также могут служить способом оценки стратегии человека в решении проблем и его способности интерпретировать реальность, делая рациональные выводы на основе представленной информации.

Обычно в этих тестах оцениваются вычислительные навыки, относящиеся к трем основным аспектам:

Подготовка к онлайн-тесту на числовое мышление Информация

Тесты численного мышления часто оценивайте свое выражение и коммуникативные навыки в математике язык. Следовательно, вы можете рассчитывать на вопросы, которые измеряют вашу способность интерпретировать данные, решать проблемы и обрабатывать числа.

Знание количественных и Пространственные аспекты реальности

Эта часть теста оценивает вашу способность объединять математику с другими типами знаний. Здесь вам будет предложено обрабатывать основные математические элементы (например, типы чисел, символы, геометрические элементы, меры).

Кроме того, в этой части оценивания проверяется применение математических знаний в самых разных ситуациях из других областей знаний и повседневных задач или условий.

Решение связанных проблем с ежедневными задачами

Этот аспект NRT в основном направлен на оценку того, как кандидат справляется с основными математическими элементами, и на выявление повседневных ситуаций, требующих применения стратегий решения проблем.

В этой части также оценивается, как кандидат выбирает подходящие методы для расчета, представления и интерпретации реальности на основе доступной информации.

Хотя числовой тест на мышление может показаться стандартным, учтите, что он обычно рассчитан по времени и требует определенной подготовки с вашей стороны. Таким образом, планируйте соответствующим образом и попрактикуйтесь в нескольких упражнениях перед фактическим тестом!

Примеры вопросов и ответов

Пример вопроса 1

Мария работает няней по выходным. Она берет разную почасовую ставку в зависимости от того, сколько детей она присматривает за ночь.

Если Мария берет 20 долларов в час за уход за одним ребенком и на 25% больше в час за двоих детей, насколько больше она заработает, присматривая за двумя детьми в течение 3 часов, чем за 3 часа присмотра за одним ребенком?

A) $19
B) $15
C) $18
D) $13

Пример вопроса 2

Если Джеймсу x лет, возраст ее старшей сестры можно представить выражением 2x-5.Каково отношение возраста Эллен к возрасту ее сестры, когда Джеймсу 10 лет?

A) 3:2

B) 2:3

C) 1:3

D) 3:3

Ответ для тестов на численное мышление

Вопрос 1 – B

1

0 Вопрос 04 pre-employment Оценивание численных рассуждений

Общие оценочные тесты компаний, наиболее широко используемые на экзамене перед приемом на работу.

  • SHL численные рассуждения
  • REVELIAN численные рассуждения
  • талант Q элементов численные рассуждения
  • Кубики численные рассуждения
  • CUT-E ЧИСЛОЧНЫЕ РАССЫЛКИ
  • IBM IPAT Numerical Test

Тесты на численные рассуждения

Числовые рассуждения Вы будете Как правило, дело в вашем тесте

  • номера серии
    • 0
    • Столы и графики
    • Соотношения
    • Conversion
    • Проценты
    • Division
    • Анализация и оценка

    онлайн Численное рассуждение Тестовые препараты 9

    ОЦЕНОЧНЫЙ ТЕСТ

    .