Работников запретили переводить в другие подразделения без их согласия

Конституционный суд (КС) установил, что работодатели не имеют право переводить сотрудников в другие подразделения без их согласия. А в случае отказа от перевода возможно увольнение только в связи с сокращением штата. Такое решение суд принял по жалобе Андрея Пешкова.

Пешков работал сотрудником Центра по обеспечению деятельности Казначейства России (ЦОКР) по Мурманской области сначала в Оленегорске, а затем в самом Мурманске. В 2020 г. ЦОКР решил передать на аутсорс обязанности, которые исполнял Пешков. Ему предложили аналогичную должность, но в других населенных пунктах – карельском городе Кемь или архангельском поселке Коноша. Также ему предлагали должности дворника, вахтера, коменданта и механика в Петрозаводске и Санкт-Петербурге. Для продолжения работы Пешкову в любом случае требовалось сменить место жительства, на что он был не готов. Из-за этого его уволили за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Пешков с этим не согласился и обжаловал решение в судах общей юрисдикции, которые встали на сторону работодателя.

Тогда Пешков опротестовал в КС ст. 74 Трудового кодекса (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) и п. 7 ч.1 ст. 77 ТК (общие основания прекращения трудового договора). КС признал статьи конституционными, а сложившуюся практику их применения судами общей юрисдикции – нет.

Условия применения труда работника, согласованные сторонами трудового договора при его заключении, должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон, указал КС. Суд отдельно отметил, что практика передачи отдельных видов работ и услуг на аутсорсинг в последние годы широко распространилась: «В силу передачи конкретных видов работ из сферы самостоятельного хозяйствования в сферу хозяйствования других лиц у работодателя исчезает возможность изменения организационных или технологических условий труда». Из-за этого причиной увольнения становится не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему отсутствующей работы по той функции, которая закреплена за ним трудовым договором. Такие увольнения должны быть приравнены к сокращению штата, постановил КС.

В случае увольнения из-за отказа от предлагаемой работы сотруднику подлежит выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, а при сокращении – до трехкратного месячного оклада. По мнению вице-президента Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимира Кузнецова, постановление КС будет иметь существенное значение для многих работников в дальнейшем, поскольку аутсорсинг только набирает обороты. Теперь любое увольнение работника в случае, аналогичном ситуации Пешкова, будет считаться увольнением по сокращению с присущими ему правовыми последствиями для работодателя, заметил юрист. Кузнецов обращает внимание на то, что за время коронавирусного кризиса в России 3,5 млн человек были уволены именно по мотивам изменений условий труда.

Фактически КС затронул гораздо более широкий круг вопросов, чем увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность из-за того, что его функционал был передан другому исполнителю, но в рамках гражданско-правовых отношений, говорит юрист Павел Сутулин. Судьи в принципе указали на то, что изменение структурного подразделения работника (если таковое было указано в трудовом договоре) даже при сохранении прежней трудовой функции является переводом, который допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ): «А значит, предусмотренная ст. 74 ТК процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя к таким случаям неприменима».

Поскольку работа в обособленном структурном подразделении организации по ст. 57 ТК предполагает указание на него в договоре, позиция КС предполагает невозможность изменения подразделения, в котором трудится работник, по инициативе работодателя, отмечает Сутулин: «При этом не важно, планировал ли работодатель такое изменение из-за передачи функций работника на аутсорс или по какой-либо иной причине».

КС РФ разъяснил порядок увольнения сотрудников, обязанности которых передали на аутсорсинг – Общество

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 24 января. /ТАСС/. Конституционный суд России (КС РФ), рассмотрев жалобу жителя Мурманской области на трудовое законодательство, постановил, что работник предприятия, чьи функции были переданы на аутсорсинг, может быть уволен работодателем только в порядке сокращения штата (п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ) с учетом положенных компенсаций. Соответствующее постановление КС опубликовано в понедельник.

“В данном случае увольнение работника не может <…> производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7, ч. 1, ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором”, – говорится в тексте постановления.

Жалоба сотрудника казначейского учреждения

Поводом для проверки на соответствие конституции ряда положений Трудового кодекса стала жалоба жителя Мурманской области Алексея Пешкова, с 2015 года работавшего в ФКУ “Центр по обеспечению деятельности Казначейства России” (“ЦОКР”) на должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Как отмечается в материалах дела, в 2020 году “ЦОКР” заключил договор с подрядной организацией, по которому выполнявшиеся ранее Пешковым функции были переданы на аутсорсинг. После этого учреждение направило сотруднику уведомление об изменении условий контракта в части места работы, предложив ему сперва взамен аналогичную работу в Карелии и Архангельской области, а затем другие вакансии в этих же регионах.

Пешков от предложений “ЦОКР” отказался, в связи с чем учреждение решило его уволить на основании п. 7, ч. 1, ст. 77 ТК РФ (“Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора”), согласно которым работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Не согласный с этим решением, Пешков обратился в Оленегорский городской суд с требованием изменить основание увольнения на п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ (“Сокращение штата”), по которому увольняемому полагается компенсация в виде месячного заработка, а также сохранение зарплаты на период трудоустройства. Городской суд в удовлетворении иска отказал, это решение было подтверждено вышестоящими инстанциями, после чего бывший сотрудник “ЦОКР” обратился в Конституционный суд.

Правовая позиция КС

Как отметили судьи КС, работодатель в России наделен возможностью изменять большинство условий договора в одностороннем порядке, за исключением перевода на другую работу. К такому переводу по ст. 72.1 ТК РФ относятся изменения выполняемых работником функций, а также перемещение на работу в другую местность. Решение о переводе на другую работу по этой статье может быть принято работодателем только на основании письменного согласия работника. При несогласии сотрудника на другую работу, увольнение производится в порядке п.

2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ.

При прочих изменениях работодателем условий труда в одностороннем порядке, в частности, технологических или организационных, согласно ст. 74 ТК РФ, достаточно простого уведомления работника. Сам работник в праве отказаться от продолжения работы на новых условиях. Работодатель в таком случае обязан предложить сотруднику доступные альтернативные варианты трудоустройства. Если же сотрудник отказывается принять и альтернативные предложения, в таком случае трудовой договор расторгается на основании п. 7, ч. 1, ст. 77 ТК РФ.

Конституционный суд в своем решении отдельно обращает внимание на практику передачи функций предприятия третьим сторонам (аутсорсинга), которая стабильно используется различными организациями. Передача функций какого-либо работника сторонней подрядной организации, согласно позиции судей КС, по закону не может считаться простым изменением условий договора по ст. 74 ТК РФ. Даже если формально должность сотрудника сохраняется в штатном расписании, передача функций работника подрядчику де-факто является сокращением штата.

Соответственно, после заключения договора со сторонней организацией, сотрудник предприятия, который выполнял переданные на аутсорсинг задачи, теряет работу не по своей воле, а по решению работодателя. Работодатель может предложить сотруднику вакансии в других подразделениях своей компании, в том числе в других регионах, однако работник может не соглашаться на альтернативные предложения. Его же увольнение должно производиться в порядке сокращения штата по п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ.

Решение КС

Конституционный суд признал оспариваемые положения трудового законодательства соответствующими Конституции РФ, однако изложил обязательную трактовку ряда статей Трудового кодекса, которые регулируют вопросы увольнения работников.

В частности, заключение предприятием договора со сторонним подрядчиком, по которому часть функций какого-либо штатного работника передается на аутсорсинг, не может считаться изменением условий работы по ст. 74 ТК РФ. Отказ же такого работника от перевода на другую работу в другой город или регион не может служить основанием для увольнения по п. 7, ч. 1, ст. 77 ТК РФ.

Судебные решения по делу Пешкова подлежат пересмотру на основании трактовок трудового законодательства, изложенных в постановлении Конституционного суда.

Обзор судебных практик – Новости

СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ РАБОТНИКА ОТ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(продолжение)

Часть III

 

       Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности или временной нетрудоспособности, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях

 Суть споров

        Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, он подлежит увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

       В указанном случае трудовые отношения прекращаются по той причине, что работник отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а не по инициативе работодателя (п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ гарантии, предусмотренные для работников, увольняемых по инициативе работодателя, не предоставляются. К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).

       Анализ судебной практики показывает, что если работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 в период беременности или временной нетрудоспособности, то увольнение может быть признано правомерным.

 

      Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работника, если он отказался от продолжения работы в измененных условиях?

     Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.

        Вывод основан на том, что прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя, поэтому на работника не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

 

 Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2017 по делу N 33-31618/2017

       Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

       Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения имела листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

       Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

       Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к ним не относится.

 

Аналогичные выводы содержит:

Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу N 33-2006/2016

       Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

       Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения был временно нетрудоспособен.

       Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

       Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к ним не относится.

 

Определение Приморского краевого суда от 06.04.2015 по делу N 33-2292/2015

       Требования работника: восстановить на работе.

       Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна.

       Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

      К случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится. В связи с этим на него не распространяется предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности.

 

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.08.2012 по делу N 33-2142-2012

       Требования работника: восстановить на работе.

       Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна.

       Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

      Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к таким случаям не относится.

 

        Несоблюдение порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в измененных условиях

 

 Суть споров

 

        Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам организационного или технологического характера (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

         Если работник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

      Анализ судебной практики показывает, что если работник не был уведомлен обо всех предстоящих изменениях условий трудового договора, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет признано неправомерным.

       Если в уведомлении о предстоящем изменении условий трудового договора не названы причины организационного или технологического характера, повлекшие необходимость изменений, и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от того, существовали ли такие причины в действительности и установлен ли данный факт судом.

        Если работнику перед увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ были предложены не все вакантные должности и увольнение стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от оценки судом обстоятельств, из-за которых работодатель не предложил работнику занять эти должности.

 

        5.1. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в уведомлении об изменении условий трудового договора перечислены не все предстоящие изменения?

     Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.

       Вывод основан на том, что неуказание в уведомлении какого-либо из условий трудового договора, подлежащих изменению, свидетельствует о нарушении работодателем установленной ст. 74 ТК РФ процедуры увольнения.

 

Определение Калужского областного суда от 14.03.2013 по делу N 33-421/2013

 

       Требования работника: восстановить на работе.

       Обстоятельства дела: В связи с открытием новых филиалов и в целях повышения эффективности работы для некоторых работников предприятия был установлен суммированный учет рабочего времени и введен сменный график работы. Работодатель направил работнице уведомление об установлении суммированного учета рабочего времени, не указав сведения о времени начала и окончания смен, их продолжительности, числе смен в сутки, а также о чередовании рабочих и нерабочих дней. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

        В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В нарушение положений ч. 2 ст. 74 ТК РФ работница не была уведомлена обо всех предстоящих изменениях условий трудового договора.

 

      5.2. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если причины организационного или технологического характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, не были указаны в уведомлении?

 

      Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.

        Вывод основан на следующем. Поскольку причины организационного или технологического характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, в действительности существовали, их неуказание в уведомлении не может служить самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

 

 Определение Московского городского суда от 16.10.2013 по делу N 4г/7-10258/13

 

       Требования работника: восстановить на работе.

      Обстоятельства дела: В связи с реорганизацией предприятия работодатель не имел возможности сохранить прежние условия трудового договора. Работница была уведомлена о предстоящих изменениях, но без указания их причин. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставлены без изменений.

       Причины организационного характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, в действительности существовали. Неуказание таких причин в уведомлении не может служить самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

 

        5.3. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работнику были предложены не все вакантные должности?

 

       Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Вывод основан на следующем.

       В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ работнику, отказавшемуся трудиться в новых условиях, следует предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие этим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

 

Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.12.2018 по делу N 33-8114/2018

 

      Требования работника: восстановить на работе, признать приказ об увольнении незаконным.

        Обстоятельства дела: Работник был уволен, так как отказался от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Работодатель не предложил ему вакантную должность, которая появилась после уведомления работника об увольнении.

        Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

        Работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. В течение всего срока проведения мероприятий, связанных с расторжением трудового договора в связи с изменением его условий, он должен был предлагать работнику вакансии, которые освобождаются.

 

Аналогичные выводы содержит:

 

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 по делу N 11-3640

 

       Требования работника: восстановить на работе.

       Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Перед увольнением ему были предложены не все вакантные должности.

        Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

        Работодатель произвел увольнение с нарушением требований трудового законодательства, так как перед увольнением не предложил работнику все имеющиеся вакантные должности.

 

Определение Московского областного суда от 20.12.2011 по делу N 33-28574

 

        Требования работника: восстановить на работе.

        Обстоятельства дела: Перед увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнице предложили одну вакантную должность из двух имеющихся.

        Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В нарушение требований ст. 74 ТК РФ работодатель не предложил работнице все имеющиеся вакантные должности. Порядок увольнения не соблюден.

 

        5.4. Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двух месяцев со дня уведомления работника о подлежащих изменению условиях трудового договора?

      Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

       Вывод основан на следующем. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца. Увольнение до истечения этого срока свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения.

 

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 по делу N 33-25080/2016

 

      Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

      Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения о том, что условия трудового договора будут изменены.

      Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

      Работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. До окончания двухмесячного срока работодатель не вправе был увольнять работника, так как он в течение всего периода предупреждения мог сообщить о своем согласии либо отказе продолжить работу в измененных условиях.

 

Аналогичные выводы содержит:

 

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.04.2014 по делу N 11-4312/2014

 

       Требования работника: признать увольнение незаконным.

       Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу о предстоящих изменениях условий трудового договора, не указав, какие конкретно условия будут изменены. Позднее работодатель сообщил ей о предстоящем изменении наименования занимаемой должности. От продолжения работы в новых условиях и от предложенных вакансий работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двух месяцев с момента повторного уведомления.

      Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Увольнение произведено с нарушением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ, поскольку работница уволена до истечения двух месяцев с момента предупреждения о конкретных изменениях условий трудового договора.

 

      5.5. Правомерен ли отказ работодателя выплатить при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выходное пособие, предусмотренное трудовым договором?

 

       Есть судебное постановление, которым отказ выплатить выходное пособие в такой ситуации признан неправомерным.

      Вывод основан на том, что включение в трудовой договор условия о выплате выходного пособия в повышенном размере при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит действующему законодательству.

 

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2015 по делу N 33-627/2015

 

      Требования работника: взыскать выходное пособие.

      Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в размере пяти среднемесячных заработков. Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель выплату в указанном размере не произвел.

        Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

       Трудовое законодательство не содержит запрета устанавливать непосредственно в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условия о выплате выходных пособий в повышенном размере.

 

 

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с отказом от продолжения работы вследствие изменения условий трудового договора

 

1. Решение принято в пользу работника: увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях признано неправомерным

СЕПТА Мобильный | Расписание автобусов




Маршруты 1-89 и Письменные маршруты
1  Казино Parx до 54-го города PDF  | Карта
В казино Parx  Wk  | Сб
В 54-й город  Wk  | Сб

2  20th-Johnston to Pulaski-Hunting Park PDF  | Map
To 20th-Johnston  Wk  | Сб | Вс
В Пуласки-Охотничий парк  Неделя  | Сб | Sun

3  33rd-Cecil B. Moore to Frankford Transportation Center PDF  | Карта
до 33-й улицы Сесил Б.Мур  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

4 Транспортный центр Fern Rock до Broad-Pattison PDF  | карта
To Fern Rock Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun
В Брод-Паттисон  Wk  | Сб | Sun

5  Передний рынок до транспортного центра Франкфорда PDF  | Сопоставьте
с передним рынком  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

6 Транспортный центр Олни до Челтнем-Огонц PDF  | Карта
В Челтнем-Огонц  Wk  | Сб | Sun
To Olney Trans.Центр  Wk  | Сб | Вс

7 Пирс 70 до 33-го Дофина PDF  | карта
33-му дофину  Wk  | Сб | Вс
До пирса 70  Нед.  | Сб | Sun

8  От транспортного центра Олни до транспортного центра Франкфорда PDF  | Карта
В Олни Транс. Center Wk
To Frankford Trans. Center  Wk

9  4th-Walnut в Андорру PDF  | карта
В Андорру  Wk  | Сб | Sun
To 4th-Walnut  Wk  | Сб | Sun

12  Columbus – Док до 50-й – Вудленд PDF  | Карта
до 50th-Woodland   Wk  | Сб | Вс
В Колумбус – Док  Неделя  | Сб | Sun

14  От торговых центров Oxford Valley и Neshaminy до транспортного центра Франкфорда PDF  | Карта
До торговых центров Oxford Vly & Neshmny  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс.Центр  Wk  | Сб | Sun

16  Cheltenham-Ogontz до мэрии PDF  | карта
В Челтнем-Огонц  Wk  | Сб | Вс
В мэрию  Неделя  | Сб | Sun

17  Front-Market до 20th-Johnston и Broad-Pattison PDF  | Map
To 20th-Johnston  Wk  | Сб | Sun
на передний рынок  Wk  | Сб | Вс

18  Fox Chase до Cedarbrook Plaza PDF  | Карта
В Седарбрук Плаза  Wk  | Сб | Sun
To Fox Chase  Wk  | Сб | Sun

19  Torresdale Station to Frankford Transportation Center PDF  | Карта
До станции Торресдейл  Wk  | Сб
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб

20  Philadelphia Mills в транспортный центр Франкфорда PDF  | Карта
В Филадельфия Миллс  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

21  Penn’s Landing до транспортного центра на 69-й улице PDF  | карта
До 69-й улицы Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun
To Penn’s Landing  Wk  | Сб | Sun

22  Уорминстер и Уиллоу Гроув до транспортного центра Олни PDF  | карта
В Уорминстер и Уиллоу Гроув  Wk  | Сб | Sun
To Olney Trans.Центр  Wk  | Сб | Вс

23 От центра города до Честнат-Хилл PDF  | Карта
В Честнат-Хилл  Wk  | Сб | Вс
В центр города  Неделя  | Сб | Sun

24  Саутгемптон и Рокледж до транспортного центра Франкфорда PDF  | Карта
В Саутгемптон и Рокледж  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

25  Frankford Transportation Center to Columbus Commons PDF  | карта
В Колумбус Коммонс  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

26 Франкфордский транспортный центр до станции Chelten Ave PDF  | Карта
До станции Chelten Ave  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

27  Broad-Carpenter to Plymouth Meeting Mall PDF  | Map
To Plymouth Meeting Mall  Wk  | Сб | Sun
To Broad-Carpenter  Wk  | Сб | Sun

28 Транспортный центр Fern Rock до Torresdale-Cottman PDF  | Карта
В Торресдейл-Коттман  Wk  | Сб | Sun
To Fern Rock Trans.Центр  Wk  | Сб | Sun

29  Пирс 70 до 33-й улицы Дикинсон PDF  | Карта
До пирса 70  Wk  | Сб | Вс
До 33-й улицы Дикинсон  Неделя  | Сб | Вс

30  Amtrak от станции 30th Street до транспортного центра 69th Street PDF  | карта
До 69-й улицы Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun
До станции Amtrak 30th Street  Wk  | Сб | Вс

31  Мэрия до 76-го города PDF  | карта
В 76-й город  Wk  | Сб | Вс
В мэрию  Неделя  | Сб | Sun

32  Broad-Carpenter to Ridge-Lyceum PDF  | карта
В Ридж-Лицей  Wk  | Сб | Sun
To Broad-Carpenter  Wk  | Сб | Вс

33  Пеннс-Лендинг до 23-й улицы Венанго PDF  | Карта
До 23-й улицы Венанго  Wk  | Сб | Sun
To Penn’s Landing  Wk  | Сб | Вс

35 Манаюнк – Петля Роксборо PDF  | карта
В Ридж и Домино  Wk  | Сб | Sun
  

37  От транспортного центра Честера до Брод-Снайдер PDF  | карта
Брод-Снайдер  Wk  | Сб | Вс
В Честер Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

38  5th-Market to Wissahickon Transportation Center PDF  | Карта
до 5-го рынка  Wk  | Сб | Sun
To Wissahickon Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun

39  Richmond-Cumberland до 33rd-Dauphin PDF  | карта
33-му дофину  Wk  | Сб | Sun
В Ричмонд-Камберленд  Wk  | Сб | Вс

40 2-й ломбард до Коншохокен-монумент PDF  | карта
В Коншохокен-Памятник  Wk  | Сб | Sun
To 2nd-Lombard  Wk  | Сб | Sun

42 Penn’s Landing to Wycombe PDF  | карта
В Викомб  Wk  | Сб | Sun
To Penn’s Landing  Wk  | Сб | Sun

43  Richmond-Cumberland до 50th-Parkside PDF  | карта
До 50th-Parkside  Wk  | Сб | Sun
В Ричмонд-Камберленд  Wk  | Сб | Вс

44 5-й рынок до Ардмора PDF  | карта
В Ардмор  Wk  | Сб | Sun
На 5-й рынок  Неделя  | Сб | Sun

45  Broad-Oregon в центр города PDF  | Карта
В Брод-Орегон  Wk  | Сб | Вс
В центр города  Неделя  | Сб | Sun

46 58th-Baltimore to 63rd-Malvern PDF  | Карта
до 63rd-Malvern  Wk  | Сб | Вс
В 58th-Baltimore  Wk  | Сб | Вс

47  Whitman Plaza до 5th-Godfrey PDF  | карта
К 5-му Годфри  Wk  | Сб | Вс
В Whitman Plaza  Wk  | Сб | Sun

Весенний сад, 47 м, через 9-ю улицу PDF  | карта
Обратитесь к 47 для входящей службы  
To Spring Garden  Wk  | Сб | Sun

48  Front-Market до 27th-Allegheny PDF  | Карта
до 27th-Allegheny  Wk  | Сб | Sun
на передний рынок  Wk  | Сб | Вс

49 33-й дофин до 29-й Снайдер PDF  | Карта
До 33-го Дофина  Wk  | Сб | Вс
До 29-го Снайдера  Неделя  | Сб | Вс

50 Казино Parx через Philadelphia Mills до Франкфордского транспортного центра PDF  | Карта
В казино Parx  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Вс

52  49th-Woodland до 54th-City или 50th-Parkside PDF  | Карта
до 54-го города  Wk  | Сб | Вс
В 49th-Woodland  Wk  | Сб | Sun

53  Wayne-Carpenter в Broad-Hunting Park или G-Hunting Park PDF  | Карта
В Уэйн-Карпентер  Wk  | Сб | Sun
To Broad-Hunting Park или G-Hunting Park  Wk  | Сб | Sun

54  Richmond-Cambria до 33rd-Dauphin PDF  | карта
В Ричмонд-Кембрию  Wk  | Сб | Вс
До 33-го Дофина  Неделя  | Сб | Sun

55  Дойлстаун и Уиллоу Гроув до транспортного центра Олни PDF  | Карта
В Дойлстаун  Wk  | Сб | Sun
To Olney Trans.Центр  Wk  | Сб | Вс

56 23rd-Venango или Bakers Center до Torresdale-Cottman PDF  | Карта
В Торресдейл-Коттман  Wk  | Сб | Вс
До 23rd-Venango или Bakers Centre  Wk  | Сб | Sun

57  Whitman Plaza до транспортного центра Rising Sun-Olney или Fern Rock PDF  | карта
В Уитмен Плаза  Wk  | Сб | Sun
To Rising Sun-Olney or Fern Rock Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun

58 Neshaminy Mall и Somerton to Frankford Transportation Center PDF  | Карта
До торгового центра Neshaminy  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс.Центр  Wk  | Сб | Sun

59 Castor-Bustleton to Arrott Transportation Center PDF  | Карта
до Arrott Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun
To Castor-Bustleton  Wk  | Сб | Sun

60  35th-Allegheny в Richmond-Westmoreland PDF  | Карта
В Ричмонд-Уэстморленд  Wk  | Сб | Вс
До 35th-Allegheny  Wk  | Сб | Вс

61  9-й рынок до Манаюнка PDF  | карта
То Манаюнк  Вк  | Сб | Sun
На 9-й рынок  Неделя  | Сб | Вс

62 9-й рынок в Андорру PDF  | карта
В Андорру, неделя
В сторону 9-го рынка, неделя

64, 50-я улица Парксайд, до пирса 70 PDF  | Карта
До пирса 70  Wk  | Сб | Вс
До 50th-Parkside  Wk  | Сб | Вс

65  Германтаун-Челтен до транспортного центра 69th Street PDF  | карта
До 69-й улицы Транс. Центр  Wk  | Сб | Вс
В Германтаун-Челтен  Неделя  | Сб | Sun

66 Транспортный центр Франкфорда до Франкфорд-Найтс PDF  | карта
Франкфорд-Найтс  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

67  Philadelphia Mills and Bustleton в транспортный центр Франкфорда PDF  | Карта
В Филадельфия Миллс  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

68  Broad-Oregon до UPS или Транспортного центра 69th Street PDF  | карта
В Южную Филадельфию  Wk  | Сб | Sun
К ИБП  Неделя  | Сб | Sun

70  Frankford-Gregg и Torresdale-Cottman до транспортного центра Fern Rock PDF  | Карта
В Франкфорд-Грегг  Wk  | Сб | Sun
To Fern Rock Trans.Центр  Wk  | Сб | Sun

73 Франкфордский транспортный центр в Ричмонд-Уэстморленд PDF  | Карта
В Ричмонд-Уэстморленд  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

75  Wayne Junction to Arrott Transportation Center PDF  | Карта
до перекрестка Уэйн  Wk  | Сб | Sun
To Arrott Trans. Центр  Wk  | Сб | Вс

77  Roosevelt-St. Винсент в Честнат-Хилл PDF  | карта
В Честнат-Хилл  Wk  | Сб | Вс
Рузвельт-Стрит.Винсент Вк | Сб | Sun

78 Экспресс-доставка Cornwells Heights до центра города PDF  | Карта
до станции Cornwells Heights Wk
до Center City Wk

79 Columbus Commons до 29th-Snyder PDF  | Карта
В Колумбус Коммонс  Wk  | Сб | Вс
До 29-го Снайдера  Неделя  | Сб | Sun

80 Экспресс Хоршам до транспортного центра Олни PDF  | Карта
В Олни Транс. Center Wk
To Horsham Wk

84 Bustleton-County Line и Philadelphia Mills до Франкфордского транспортного центра PDF  | Карта
до линии Bustleton-County Line  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс.Центр  Wk  | Сб | Sun

88  Bethayres и Holme-Pennypack до Франкфордского транспортного центра PDF  | Карта
В Бетейрес  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

89  Front-Dauphin to Arrott Transportation Center PDF  | Карта
до Arrott Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun
To Front-Dauphin  Wk  | Сб | Sun

G  Overbrook and Lankenau Med. Центр. до Columbus Commons или Центра раздачи продуктов питания PDF  | Карта
В Колумбус Коммонс  Wk  | Сб | Вс
В Овербрк.и Ланк. Мед. Cтр. Нед.  | Сб | Sun

H  Broad-Erie в Cheltenham-Ogontz PDF  | карта
В Челтнем-Огонц  Wk  | Сб | Sun
В Брод-Эри  Wk  | Сб | Sun

XH  Broad-Erie в Cheltenham-Ogontz PDF  | Карта
В Челтнем-Огонц  Wk  | Сб | Sun
В Брод-Эри  Wk  | Сб | Sun

J Chelten-Wissahickon в Richmond-Orthodox PDF  | Map
To Richmond-Orthodox  Wk  | Сб | Sun
В Челтен-Виссахикон  Wk  | Сб | Sun

K  Ridge-Midvale в транспортный центр Arrott PDF  | Карта
В Ридж-Мидвейл  Wk  | Сб | Sun
To Arrott Trans.Центр  Wk  | Сб | Sun

L  Erdenheim или Plymouth Meeting Mall до транспортного центра Olney PDF  | Карта
В Эрденхайм  Wk  | Сб | Sun
To Olney Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun

R Henry-Midvale and Wissahickon Transportation Center to Frankford Transport Center PDF  | карта
Генри-Мидвейлу  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Вс

ЛЮСИ  Петля через университетский город PDF  | карта
Gold Loop  Wk
Green Loop  Wk

  Boulevard Direct: Roosevelt Blvd.между FTC и Neshaminy Mall PDF  | карта
Во Франкфорд Транс. Центр  Wk  | Сб | Вс
В ТЦ “Нешамины” Неделя  | Сб | Sun

Маршруты 90–311
90 Plymouth Meeting Mall до транспортного центра Norristown PDF  | Карта
В Норристаун Транс. Центр  Wk  | Сб
В Plymouth Meeting Mall  Wk  | Сб

91 Гратерфорд в транспортный центр Норристауна PDF  | Карта
В Норристаун Транс. Центр  Сб
В Гратерфорд  Сб

92  Экстон королю Пруссии PDF  | Карта
В Экстон  Вк  | Сб
Королю Пруссии  Неделя  | Сб

93 Транспортный центр из Поттстауна в Норристаун PDF  | Карта
В Норристаун Транс. Центр  Wk  | Сб | Вс
В Поттстаун  Неделя  | Сб | Sun

94  Montgomery Mall до Chestnut Hill PDF  | карта
В Честнат-Хилл  Wk  | Сб | Вс
В торговый центр Montgomery  Wk  | Сб | Sun

95  Willow Grove до Gulph Mills PDF  | Карта
В Галф Миллс  Wk  | Сб
В Уиллоу Гроув  Неделя  | Сб

96 Лансдейл в транспортный центр Норристаун PDF  | Карта
В Норристаун Транс. Центр  Wk  | Сб | Вс
В Лэнсдейл  Неделя  | Сб | Sun

97  Chestnut Hill до транспортного центра Норристауна PDF  | Карта
В Норристаун Транс.Центр  Wk  | Сб | Sun
To Chestnut Hill  Wk  | Сб | Sun

98  От торгового центра Plymouth Meeting Mall до транспортного центра Норристауна PDF  | Карта
В Норристаун Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun
To Plymouth Meeting Mall  Wk  | Сб | Sun

99  Phoenixville to Norristown Transport Center PDF  | Карта
В Норристаун Транс. Центр  Wk  | Сб | Вс
В Финиксвилль  Wk  | Сб | Sun

103  Ardmore до транспортного центра на 69-й улице PDF  | Карта
до 69th Street Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun
To Ardmore Wk  | Сб | Sun

104 West Chester University to 69th Street Transportation Center PDF  | Карта
до 69th Street Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun
В Университет Вест-Честер  Wk  | Сб | Sun

105  Роузмонт до транспортного центра на 69-й улице PDF  | Карта
до 69th Street Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun
To Rosemont Wk  | Сб | Sun

106  Ardmore и Paoli до транспортного центра на 69-й улице PDF  | Карта
до 69th Street Trans.Центр  Wk  | Сб
В Ардмор и Паоли  Wk  | Сб

107 Лоуренс Парк до Транспортного центра 69th Street PDF  | Карта
до 69th Street Trans. Центр  Wk  | Сб
В Лоуренс Парк  Неделя  | Сб

108 От аэропорта и бизнес-центра аэропорта до транспортного центра на 69-й улице PDF  | Карта
до 69th Street Trans. Центр  Wk  | Сб | Вс
В аэропорт  Неделя  | Сб | Sun

109 Транспортный центр Честера до Транспортного центра 69th Street PDF  | Карта
до 69th Street Trans. Центр  Wk  | Сб | Вс
В Честер Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun

110 Penn State and Springfield Mall до транспортного центра 69th Street PDF  | Карта
до 69th Street Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun
В штат Пенсильвания   Wk  | Сб | Sun

111  Chadds Ford и Penn State до транспортного центра 69th Street PDF  | Карта
до 69th Street Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun
В Chadds Ford и Penn State  Wk  | Сб | Sun

112 Общественный колледж округа Делавэр до транспортного центра на 69-й улице PDF  | Карта
до 69th Street Trans.Центр  Wk  | Сб
В Делавэр Комм. Колледж  Нед.  | Сб

113 Торговый центр Tri-State и транспортный центр Дарби до транспортного центра на 69-й улице PDF  | Карта
до 69th Street Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun
To Tri-State Mall  Wk  | Сб | Sun

114 Торговый центр Granite Run и промышленный парк I-95 до транспортного центра Дарби PDF  | карта
Дарби Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun
To Granite Run Mall  Wk  | Сб | Sun

115  Общественный колледж округа Делавэр в аэропорт PDF  | Карта
В аэропорт  Wk  | Сб | Sun
В Делавэр Ко. Комм. Колледж  Нед.  | Сб | Sun

117  Penn State до индустриального парка I-95 PDF  | Карта
В Индустриальный парк I-95  Wk  | Сб | Sun
В штат Пенсильвания  Wk  | Сб | Sun

118  Newtown Square до Chester Transportation Center PDF  | карта
В Честер Транс. Центр  Wk  | Сб
В Ньютаун Сквер  Неделя  | Сб

119 Университет Чейни в Транспортный центр Честера PDF  | Карта
В Честер Транс. Центр  Wk  | Сб | Sun
В Университет Чейни  Wk  | Сб | Sun

120 Университет Чейни до 69th Street TC PDF  | Карта
до 69th Street Trans.Центр  Wk  | Сб | Sun
В Университет Чейни  Wk  | Сб | Sun

123 King of Prussia to 69th Street Transportation Center PDF  | Карта
до 69th Street Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun
Королю Пруссии  Wk  | Сб | Вс

124 Честербрук и король Пруссии до 13-го рынка PDF  | Карта
до 13-го рынка  Wk  | Сб | Вс
В Честербрук  Неделя  | Сб | Sun

125  Valley Forge и King of Prussia до 13-го рынка PDF  | Карта
до 13-го рынка  Wk  | Сб | Sun
To Valley Forge  Wk  | Сб | Вс

126 Лоуренс Парк до Транспортного центра 69th Street PDF  | Карта
до 69th Street Trans. Центр  Wk  | Сб | Sun
To Lawrence Park  Wk  | Сб | Вс

127 Транзитный центр Трентона до торгового центра Oxford Valley PDF  | Карта
До торгового центра Oxford Valley  Wk  | Сб
В транзитный центр Трентона  Wk  | Сб

128 Торговый центр Neshaminy в торговый центр Oxford Valley PDF  | Карта
До торгового центра Neshaminy  Wk  | Сб
В торговый центр Oxford Valley  Wk  | Сб

129 Франкфорд-Найтс в торговый центр Oxford Valley PDF  | карта
В торговый центр Oxford Valley  Wk  | Сб | Вс
Во Франкфорд-Найтс  Неделя  | Сб | Sun

130 Bucks County Community College to Frankford-Knights PDF  | Map
To Frankford-Knights  Wk  | Сб | Sun
To Bucks Co.Комм. Колледж  Нед.  | Сб | Sun

131  Одюбон в транспортный центр Норристауна PDF  | Карта
В Норристаун Транс. Центр  Wk  | Сб | Вс
В Audubon  Wk  | Сб | Вс

132 Телфорд в торговый центр Montgomery PDF  | Карта
В торговый центр Montgomery  Wk  | Сб | Sun
В Телфорд  Wk  | Сб | Вс

133 Франкфорд-Найтс в Бенсалем PDF  | Карта
В Франкфорд-Найтс Wk
В Бенсалем Wk

139 Лимерик в Король Пруссии PDF  | Карта
Королю Пруссии  Wk  | Сб
В Лимерик  Неделя  | Сб

150 Казино Parx до торгового центра Plymouth Meeting Mall PDF  | Map
To Plymouth Meeting Mall  Wk  | Сб
Parx Casino  Неделя  | Сб

201  От офиса Форт-Вашингтон до вокзала Форт-Вашингтон PDF  | Карта
До станции Форт-Вашингтон Wk
До офисного центра Форт-Вашингтон Wk

204  Иглвью до станции Паоли PDF  | Карта
До станции Паоли  Wk  | Сб | Sun
В Eagleview  Wk  | Сб | Вс

206 Станция Paoli до Commons at Great Valley PDF  | Карта
До станции Паоли Wk
До Great Valley Corp. Центр Wk

310 Horsham Breeze PDF  | Карта
В Хоршам и Уиллоу Гроув  Wk  | Сб
  

311  Horsham Breeze Blue PDF  | Карта
В Хоршам и Уиллоу Гроув  Wk  | Сб
  

Harlingen Texas

  Торговый центр El Mercado:   Телефон  Адрес
Гольф Elliott’s Custom  956-428-5448  712 Саншайн-Стрип, д. 77, ул.20
Сад здоровья  956-428-2206  712 N. 77 Sunshine Strip, Ste 26-27
 Свадебный бутик Pearls and Laces  845-425-2289  712 Саншайн Стрип, 77, улица 32-33
     
  Торговые центры Village:    
Шутки и кавычки  956-425-4647  709 Н.77 Sunshine Strip
 Сан-Мигель Подарки и украшения  956-428-8992  707 N. 77 Sunshine Strip
 TNT Photographic  956-425-4199  708 N. 77 Sunshine Stri
 Bluebonnet Flowers  956-365-4600 701 Саншайн Стрип, № 77
Консигнационный магазин Silent Re-Run  956-428-2810  811 Н.77 Sunshine Strip
 Valley Health Foods  956-425-3166  811 Солнечная полоса № 77
     
  Торговый центр Sun Valley:    
 Большие партии  956-25-3317  901 Н. 13-я улица
Семейный доллар  956-428-7511  813 Н.13th St., Ste 25-C
 Расчетный центр Bealls  956-425-1153  701 Н. 13-я улица
 99 центов Плюс  956-440-9240 801 Н. 13-я улица
SST  956-428-1530  801 Н. 13-я улица
     
  Колониальная площадь:    
 Супермаркет Лопес  956-423-7076  1221 Н.7-я улица
 Тайные сокровища, груз  956-364-2262 1201-A Северная 7-я улица
Общий доллар  956-412-9524  1209 N. 7th St.

Как доехать до Spring Grove Ave Powers St в Cincinnati на автобусе?

Общественный транспорт до Spring Grove Ave Powers St в Цинциннати

Не знаете, как доехать до Spring Grove Ave Powers St в Cincinnati, США? Moovit поможет вам найти лучший способ добраться до Spring Grove Ave Powers St от ближайшей остановки общественного транспорта, используя пошаговые инструкции.

Moovit предоставляет бесплатные карты и маршруты, которые помогут вам ориентироваться в городе. Открывайте расписания, поездки, часы работы и узнайте, сколько займет дорога до Spring Grove Ave Powers St с учетом данных Реального Времени.

Ищете остановку или станцию ​​около Spring Grove Ave Powers St? Посмотрите на этот список остановок, ближайших к вашему месту назначения: Спринг-Гроув-авеню и Купер-стрит; Транзитный центр Нортсайд – Приют А; Транзитный центр Нортсайд – Приют H; Транзитный центр Нортсайд – Приют I на Спринг-Гроув; Транзитный центр Нортсайд – Приют C.

Вы можете доехать до Spring Grove Ave Powers St на автобусе. Это линии и маршруты, рядом с которыми есть остановки: Автобус: 16, 19, 20, 51

Хотите узнать, есть ли другой маршрут, который приведет вас туда в более раннее время? Moovit поможет вам найти альтернативные маршруты или время. Получите инструкции, как легко доехать до или от Spring Grove Ave Powers St с помощью приложения или сайте Moovit.

Мы упростили поездку до Spring Grove Ave Powers St, поэтому более 930 миллионов пользователей, включая жителей Цинциннати, доверяют Moovit как лучшему транспортному приложению. Вам не нужно загружать отдельное приложение для автобусов или поездов, Moovit — это ваше универсальное транспортное приложение, которое поможет вам найти лучшее доступное время автобуса или поезда.

Информацию о ценах на автобусы, стоимости и стоимости проезда до Spring Grove Ave Powers St можно найти в приложении Moovit.

Доберитесь до Spring Grove Ave Powers St на общественном транспорте и оплатите поездку в приложении Moovit. В дополнение ко всей информации, которая может вам понадобиться для поездки на Spring Grove Ave Powers St, включая маршруты в реальном времени, прибытия в режиме реального времени и цены на проезд, вы также можете купить билеты на общественный транспорт для своих поездок.