Содержание

Штатное расписание тк рф \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Штатное расписание тк рф Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 2 “Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который отказал в удовлетворении требования истца об обязании признать за ним право на заключение трудового договора и работу в определенной должности с окладом согласно штатному расписанию на основании требований ст. 336.1 ТК РФ. По мнению суда, заявив данное требование, истец избрал неверный способ защиты нарушенного права, который противоречил положениям ст.
15 ТК РФ, в силу которой трудовые отношения – это, прежде всего, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в связи с чем возложение обязанности на какую-либо из сторон предполагаемых трудовых отношений по заключению трудового договора является незаконным, противоречащим принципам трудового права, содержащимся в ст. 2 ТК РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 “Трудовые отношения” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, в рассматриваемом случае отношения, возникшие при исполнении договора авторского заказа, не соответствовали критериям, определенным статьей 15 ТК РФ, а именно: истец не работал по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и не нес дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством, а лишь обязался выполнить договор.
Как счел суд, при отсутствии указанных признаков и доказательств возникшие между сторонами отношения не могли быть признаны трудовыми.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Штатное расписание тк рф Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВ трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 4 и 5 письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).

Нормативные акты: Штатное расписание тк рф “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01. 03.2022)Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как составить штатное расписание

Назначение документа

Штатное расписание применяют для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

 № 1).

 

 Обязательность составления

В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:

·      штатное расписание позволяет определиться с количеством сотрудников, необходимых организации, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации;

·      штатное расписание может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг, затрат).

 

Форма документа

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

С 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждаются письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

 Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

·           Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367;

·           Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37;

·           Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст;

·           Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям.

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/п-22;

Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

 Как отразить в штатном расписании название должности в зависимости от пола

В штатном расписании по возможности рекомендуется указывать универсальную должность, которая будет соответствовать сотруднику любого пола.

При оформлении кадровых документов начиная с трудового договора должность сотрудника следует указывать в точном соответствии со штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ). При этом штатное расписание представляет собой обезличенный документ, в котором указывают должность сотрудника безотносительно к тому, кто конкретно ее замещает или будет замещать впоследствии: мужчина или женщина. Любая дискриминация по половому признаку действующим законодательством запрещена (ст. 3 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда ограничение на применение женского или мужского труда в определенных видах деятельности прямо установлено в законодательстве или обусловлено особенностями профессии.

Таким образом, при оформлении штатного расписания и указании названий должностей следует учитывать, что на эти должности в общем случае могут быть назначены как мужчины, так и женщины, а значит, название должности по возможности должно быть универсальным. Например, при отражении должности заведующих рекомендуется указывать в штатном расписании именно не «заведующая отделом», а «заведующий отделом», чтобы такое наименование соответствовало любому сотруднику независимо от его пола.

Вместе с тем, необходимо помнить, что ряд должностей не могут быть поименованы произвольно. Речь идет о должностях, работа в рамках которых связана с предоставлением льгот и компенсаций. В штатном расписании должности таких сотрудников должны быть поименованы в точном соответствии с должностями, приведенными в единых квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. Это следует из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Если в справочнике должность предусмотрена с половым признаком, например акушерка, медицинская сестра, санитарка, фасовщица и т. п., это не означает, что указанные должности могут замещать только лица женского пола. Если на одну из приведенных должностей будет принят мужчина, то должность, соответственно, будет иметь название «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар», «фасовщик». Это следует из положений пункта 7 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г.

№ 541н.

В случаях когда избежать названия должности с половым признаком невозможно, в графе «Наименование» штатного расписания отразите один из вариантов названия должности, например «медицинская сестра». В графе «Примечание» сделайте приписку «Должность “медицинская сестра” при замещении лицом мужского пола именуется “медицинский брат”». То есть закрепите сразу два названия. Это избавит от необходимости вносить изменения в штатное расписание каждый раз, когда на должность будут принимать сотрудника другого пола.

 Как отразить в штатном расписании должности с разрядами и категориями, если каждой категории соответствует свой оклад. Определена общая численность сотрудников по должности с соответствующим разрядом, при этом количество штатных единиц по каждой из категорий не нормируется и рассчитывается по факту приема сотрудников на работу

В штатном расписании следует отразить количество штатных единиц по каждой категории должностей. Иной подход фактически означает, что все должности, независимо от категорий, тождественны, что при условии различия окладов по ним является дискриминацией в сфере труда и может повлечь за собой административную ответственность (ст.  3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Отсутствие нормирования количества штатных единиц по каждой категории должностей при проведении, например, мероприятий по сокращению численности или штата поставит под сомнение их законность (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Поэтому в штатном расписании укажите точное количество штатных единиц по каждой из должностей. В случае приема на работу сотрудников с более высокой или низкой категорией сверх установленного в штатном расписании по каждой категории норматива проведите соответствующую корректировку штатного расписания. Такой вывод следует из совокупности положений статей 22, 57 Трудового кодекса РФ, раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

 Подписание штатки

Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы (или сотрудник, ответственный за кадровый учет). Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе. После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Указанный подход рекомендуется применять, и если организация использует и самостоятельно разработанную форму штатного расписания.

 Изменение штатного расписания

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Соответственно, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения не нужно.

Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст.  180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:

·           издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;

·           оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер. Например, изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

 

Внимание: изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре.

Каков порядок внесения изменений в штатное расписание (приказ) при повышении окладов?

 Можно приказом об изменении штатного расписания либо утвердить новое штатное расписание (также составляется приказ об утверждении нового штатного расписания).

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Таким образом, для изменения размеров окладов в штатном расписании необходимо издать приказ.

Но до внесения изменений в штатное расписание требуется изменить трудовые договоры с работниками, либо по соглашению сторон заключается дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ, либо по статье 74 ТК РФ:

Изменение размеров окладов в штатном расписании влечет изменение условий трудовых договоров об оплате труда. Это следует из анализа положений абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и абз. 3 раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

 Таким образом, чтобы изменить размер окладов в штатном расписании в одностороннем порядке (без согласования с работниками), работодатель должен учесть требования Трудового кодекса РФ, касающиеся изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, если оно является следствием изменения организационных или технологических условий труда.

Это означает, что до внесения соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые договоры требуется провести ряд мероприятий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В частности, работодатель должен не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае отказа работника трудиться в измененных условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если такая работа отсутствует или работник отказывается от предложения, трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Штатное расписание и коллективный трудовой договор для СПК (сельскохозяйственного производственного кооператива) – НТВП Кедр

Распечатать

Вопросы:

Обязательно ли для СПК штатное расписание, как оно составляется: по фактической численности или по каким-то нормативам?

Обязателен ли для СПК коллективный трудовой договор ?

 

Ответ юриста

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание {КонсультантПлюс}

О штатном расписании говорится в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, содержащей определение трудовых отношений, и в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, где дается понятие трудовой функции работника. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся в соответствии со штатным расписанием организации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Таким образом, наличие штатного расписания в организации обязательно.

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21. 01.2014 N ПГ/13229-6-1).

Обратите внимание!

За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение – по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

{Вопрос: Должно ли быть в организации штатное расписание? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2019) {КонсультантПлюс}}

Для примера – выдержка из положения об оплате труда СПК:

6.10. Оплата труда председателя Кооператива, членов правления, руководителей подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием

Форма: Положение о труде в сельскохозяйственном производственном кооперативе (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Штатные расписания, например, для государственных учреждений составляются на основании нормативов по труду. К сожалению информации, о нормативах штатной численности или рекомендаций по составлению штатного расписания для сельскохозяйственных кооперативов найти не удалось.

Также рекомендуется документ:

Приказ Минсельхоза СССР от 05.07.1973 N 229 “О типовых штатах и штатных нормативах совхозов, откормочных хозяйств, племенных и конных заводов системы Министерства сельского хозяйства СССР” {КонсультантПлюс}

{Статья: Штаты и штатные нормативы (Рассадин В.) (“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2012, N 4) {КонсультантПлюс}}

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание {КонсультантПлюс}

Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор {КонсультантПлюс}

Коллективный договор не является обязательным документом для организации.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Необходимо также учитывать, что заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя.

Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор {КонсультантПлюс}

Обратите внимание – даже если в организации отсутствует профсоюз работники также имеют возможность направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора. На общем собрании (конференции) работники могут выбрать иного представителя (представительный орган) и поручить ему направить предложение работодателю о начале проведения коллективных переговоров (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).

Важно! Представителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор {КонсультантПлюс}

Если в организации принят коллективный договор, то:

Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Если договор заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, то он будет распространяться на всех работников, работающих в нем на условиях трудового договора.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

об/мин Staffing Professionals, Inc.

Париж/Корпоративный
2505 S Church St
Париж, Техас 75460

Телефон: (903) 785-1100
Факс: (903) 785-4960
Бесплатный номер: (800) 820-9480

Почтовый адрес:
П.О. Коробка 1927
Париж, Техас 75461-1927

Бонэм
422 Н Центр Ст
Бонэм, Техас 75418

Телефон: (903) 304-0060
Факс: (903) 304-0061

Маунт Плезант
1803 В Фергюсон Роуд
Маунт-Плезант, Техас 75455

Телефон: (903) 572-8891
Факс: (903) 572-1727

Серные источники
401 Черч-стрит Ste B
Сульфур-Спрингс, Техас 75482

Голос: (903) 439-1022
Факс: (903) 439-0962

Макалестер
1414 E Уэйд Уоттс Авеню
Люкс 201
Макалестер, Оклахома 74501

Телефон: (918) 423-6900
Факс: (918) 423-6903

Шерман
506 Э Тейлор Ст
Шерман, Техас 75090

Голос: (903) 415-6520
Факс: (903) 415-6522

Дюран
3008 W University Blvd STE 130
Durant, OK 74701

Телефон: (580) 634-9340
Факс: (580) 634-9341

МакКинни
2411 Вирджиния Паркуэй, STE 1
McKinney, TX 75071

Телефон: (469) 206-5300
Факс: (469) 206-5305

Гирлянда
Лейк Хайлендс Тауэр
9330 Люкс Freeway LBJ 900
Даллас, Техас 75243

Телефон: (469) 857-0005
Факс: (469) 857-0015

Дентон
2220 бульвар Сан-Хасинто
(Здание Национального банка Инвуд)
Дентон, Техас 76205

Телефон: (469) 617-6820
Факс: (469) 617-6821

ТС Энергия — Карьера

В следующем Плане обеспечения доступности на 2014–2021 гг. излагаются политики и действия, которые мы уже предприняли или предпримем для улучшения возможностей людей с ограниченными возможностями в связи с нашими операциями в Онтарио.

На постоянной основе

Информация и связь: мы общаемся с людьми с инвалидностью таким образом, чтобы учитывать их инвалидность. Мы стремимся удовлетворять коммуникационные потребности людей с ограниченными возможностями, предоставляя или организуя предоставление доступных форматов и коммуникативной поддержки по запросу.

Также мы отвечаем на любой вопрос, отзыв или любой запрос на размещение, предоставленный:

Мы обрабатываем запросы/запросы/проблемы/жалобы, связанные с доступностью, немедленно, если это вообще возможно.Ответ на любые жалобы, требующие больше времени и усилий, например консультации на более высоком уровне, предоставляется в течение 15 рабочих дней. Конфиденциальность всегда соблюдается в соответствии с действующим законодательством.

Вспомогательные устройства, животные-поводыри и вспомогательные лица: мы разрешаем лицам, которым требуются вспомогательные устройства, такие как ходунки и кислородные баллоны, вспомогательным лицам и животным-поводырям иметь доступ к нашим услугам таким же образом, как и другим клиентам. Лица с ограниченными возможностями могут приносить своих служебных животных в помещения, открытые для публики или других третьих лиц.Если служебное животное не допускается по закону к нашим помещениям, мы обеспечим, в зависимости от конкретных потребностей, наличие альтернативных мер, позволяющих человеку получить доступ к нашим услугам.

Обучение: Мы проводим обучение по обслуживанию клиентов и правам человека для всех наших провинциальных регулируемых сотрудников, как только это становится практически возможным после начала их обязанностей и на постоянной основе в ответ на любые существенные изменения в политике, практике или процедурах. В стоимость обучения входит:

  • Обзор Закона о доступности для жителей Онтарио с ограниченными возможностями и стандартов
  • Наши политики, программы и план доступности
  • Как взаимодействовать с людьми с различными типами инвалидности

Занятость: Мы стремимся к справедливой и доступной практике трудоустройства.

Уведомление о временных сбоях: в случае запланированного или неожиданного сбоя на наших объектах или с услугами, которыми пользуются лица с ограниченными возможностями, мы стремимся, в сочетании с управлением здания, где это применимо, предоставить информацию о причине сбоя, как как долго ожидается сбой, и доступны ли какие-либо альтернативные средства или услуги, за исключением случаев, когда информация недоступна или неизвестна. Мы предоставляем информацию, размещая уведомления на видных местах, в том числе в месте сбоя, у главного входа и ближайшего доступного входа в случае сбоя обслуживания, связываясь с любыми клиентами с назначением встреч или любым другим способом, который может быть разумным в данных обстоятельствах.·

Порядок действий в чрезвычайных ситуациях, планы или информация об общественной безопасности: По запросу мы предоставляем общедоступные процедуры действий в чрезвычайных ситуациях, планы или информацию об общественной безопасности в доступном формате, как только это становится возможным. ·

Изменения в этом плане: просмотрите и обновите этот план по мере необходимости, чтобы обеспечить соответствие новым или пересмотренным стандартам, разработанным AODA.

Дополнительно


До 1 января 2014 г.

  • Наличие политик, программ и планов доступности для поддержки наших целей, и мы предоставим копии этих документов и/или наших поданных отчетов о доступности в доступном формате по запросу.

До 1 января 2015 г.

  • Обеспечьте доступность существующих процессов получения обратной связи и ответа на нее для людей с ограниченными возможностями по запросу.

До 1 января 2016 г.

  • Обеспечение доступности всей общедоступной информации по запросу.
  • Уведомить общественность и наших сотрудников о том, что мы предоставим приспособления по запросу для людей с ограниченными возможностями в процессе найма и оценки, а также при приеме на работу.
  • Разработайте индивидуальные планы размещения и правила возвращения на работу для сотрудников, которые отсутствовали по причине инвалидности, и убедитесь, что потребности сотрудников с ограниченными возможностями учитываются при применении наших процессов управления эффективностью и развития карьеры.
  • Предоставить или организовать предоставление доступных форматов для сотрудников с ограниченными возможностями, которые запрашивают информацию, необходимую для выполнения их работы, информацию, которая обычно доступна сотрудникам на рабочем месте, и информацию о действиях в чрезвычайных ситуациях.

До 1 января 2021 г.

  • Привести все наши веб-сайты и контент в соответствие с требованиями World Wide Web Consortium (W3C) WCAG 2.0, уровень AA.

Плюсы и минусы кадровых агентств (2022 )


Есть плюсы и минусы использования кадрового агентства, и важно взвесить их при найме сотрудников для вашего бизнеса.

Как рекрутеры, мы, очевидно, считаем, что использование кадровой компании имеет серьезные преимущества, но мы перечисляем некоторые плюсы и минусы использования кадрового агентства, чтобы помочь вам принять более обоснованное решение при доступе к кадровым потребностям.

Список общих плюсов и минусов кадровых агентств.

PRO: Кадровые агентства снижают деловую ответственность

Временный работник выполняет обязанности работника под руководством предприятия.

Кадровое агентство покрывает компенсационное страхование работников, страхование гражданской ответственности, взимает налоги с заработной платы, выплачивает работнику и покрывает другие расходы, связанные с наймом.

Использование кадрового агентства дает работодателю возможность испытать сотрудника, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства, наблюдая за его рабочими привычками, набором навыков и взаимодействием с штатными сотрудниками, что снижает риски найма.

Если контрактный работник заболевает и заражается COVID-19, кадровое агентство (в зависимости от размера) несет ответственность за оплату труда работника в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA или Закон)

Этот трудовой закон требует, чтобы определенные работодатели ) предоставить работникам оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по расширенной семье и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19.

ПРОТИВ: Обучение подрядчиков может занять некоторое время

Наличие временного работника по контракту обычно означает сокращение кривой обучения, поскольку работа должна выполняться быстро и эффективно.

У менеджера по найму может не быть времени, чтобы обучить их так тщательно, как если бы они были наемными работниками, работающими полный рабочий день, поэтому типичное время кривой обучения требует корректировки.

PRO: Кадровые агентства сокращают время найма

Как работодатель, вам не нужно просеивать сотни неподходящих кандидатов при найме свободных соискателей или тратить время на разговоры с незаинтересованными кандидатами.

Хорошее кадровое агентство экономит ваше время и затраты, связанные с поиском более квалифицированных кандидатов, а также сокращает время цикла заполнения.

Они проверяют рекомендации, отбирают кандидатов на соответствующую квалификацию, составляют краткий список потенциальных наймов и проводят проверку биографических данных на этапе предложения.

ПРОТИВ: Возможные проблемы с командными отношениями и культурой

Временный работник может не ладить с постоянными сотрудниками.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, и временные сотрудники могут иметь краткосрочное представление друг о друге, что приводит к ослаблению командных связей и межличностного взаимодействия.

PRO: Кадровые агентства имеют обширный кадровый резерв

Лучшие кадровые агентства потратили годы на создание базы данных качественных кандидатов, чтобы помочь заполнить вакансии лучшими талантами.

Опубликовать вакансию на доске объявлений и надеяться, что на нее откликнутся замечательные кандидаты, — это удача или промах. Этот метод может занять недели, если не месяцы, чтобы найти отличного кандидата, если вы вообще сможете найти подходящего постоянного сотрудника.

Кадровое агентство сокращает время цикла найма работодателем до дней, а не недель и месяцев, используя свою обширную сеть кадровых ресурсов для поиска кандидатов в требуемые сроки, экономя время и деньги.

ПРОТИВ: некоторый контроль над процессом найма потерян

Вы передаете часть процесса найма на аутсорсинг, кадровое агентство не знает культуры вашей компании так хорошо, как вы, и если вы обратитесь не в ту кадровую фирму, они могут не представляйте свой бренд работодателя и возможности так хорошо, как могли бы.

PRO: Кадровые агентства экономят деньги работодателей

Использование кадровых агентств устраняет первоначальные затраты, связанные с маркетингом, поиском и привлечением талантов, они также сокращают накладные расходы работодателя за счет устранения затрат на пособия, улучшают денежный поток работодателя и сокращают связанные с этим затраты на сверхурочные. со штатными штатными сотрудниками компании.

ПРОТИВ: Плохой процесс найма

Не все кадровые агентства тратят время и ресурсы на развитие и развитие глубоких сетей кандидатов.

Из-за этого компании могут получать резюме, которые не соответствуют требованиям работодателя.

Работая с кадровым агентством, которое специализируется на типах должностей, которые компания ищет для заполнения, работодатель может избежать подобных проблем, помогая найти идеального кандидата.

Если у вас есть открытые вакансии в вашем ИТ-отделе, убедитесь, что вы обращаетесь к лучшим кадровым агентствам ИТ, а не к обычному агентству, которое обычно нанимает складской персонал.

PRO: Кадровые агентства предлагают гибкость

Во времена экономической нестабильности и периодов общего застоя кадровые агентства предлагают работодателям гибкость, привлекая квалифицированных подрядчиков для выполнения краткосрочных проектов и заданий.

Работодатель как возможность нанять подрядчика для завершения работы, а затем, когда задание выполнено, они могут без проблем отпустить подрядчика.

Это создает беспроигрышную ситуацию, поскольку подрядчик может зарабатывать деньги, работая по найму, а работодатель сокращает свои долгосрочные расходы.

PRO: Экономия времени на приеме на работу и затратах на заработную плату

Кадровая фирма позаботится о том, чтобы контрактные сотрудники оформляли документы, такие как W4, I-9 и другие документы.

Они платят налоги с заработной платы сотрудников, обеспечивают страхование компенсации работникам, страхование гражданской ответственности и пособия по безработице.

При использовании кадрового агентства работодатель также не несет расходов, связанных с медицинским обслуживанием, пенсионными планами 401k, больничными и отпускными.

PRO: Инсайдерское знание рынка

При работе со специалистом по кадрам работодатель получает доступ к многолетнему знанию рынка, хорошая кадровая фирма будет знать, каков текущий диапазон заработной платы для конкретной должности, история рынка, пассивные кандидаты, которые открыты для новых возможностей, а также ищут активных потенциальных сотрудников.

Они будут выступать в качестве ресурса и партнера, чтобы представить вашу возможность кандидатам в лучшем свете.

Заключительные мысли о плюсах и минусах использования кадрового агентства

Хотя работа с кадровыми агентствами при найме работников не всегда является идеальным решением, преимущества намного перевешивают недостатки.

Временные сотрудники могут значительно улучшить вашу рабочую силу, снизив нагрузку на ваших штатных сотрудников, гарантируя, что проекты будут завершены вовремя и в рамках бюджета.

У вас есть потребность в найме? Нужны лучшие инженеры или ИТ-специалисты? Свяжитесь с нами сегодня

Готовы нанять? Свяжитесь с нами

Голос кадровой индустрии

Финансовые учреждения предлагают сертификацию без необходимости проверки кредитоспособности, но с более высокими процентными ставками при анализе типичных заемщиков.Чтобы воспользоваться такой проблемой и получить быстрые и легкие деньги для всех ваших кредиторов, домовладельцы должны потратить время, чтобы определить, что это самый эффективный финансовый выбор! Этот личный кредит должен быть лучшим финансовым планом, который поможет многим потребителям?

 

Перед тем, как подать заявку на эти кредитные продукты, вы должны проверить свой кредитный рейтинг. Ваше магистерское образование в области истории также может быть очень важным, если вы решите искать работу в федеральном правительстве? Эти заемщики предпочитают условия плюс условия в отношении таких экономичных программ.Не всегда ли для любого молодого покупателя будет слишком сложно влезть в долги, используя легкий доступ к сторонним долларам? Вы можете получить свои деньги в зависимости от финансовой структуры этой школы, которая может варьироваться от онлайн-колледжа к колледжу. Эта ссылка содержит подробную информацию о необходимых книгах и других ресурсах, включая тему, автора, версию и создателя.

 

Почти любой индиец, который, возможно, жил за границей, использовал кредитную карту для покупки сантехники или новой машины.FAFSA обращается с большой просьбой помочь вам предоставить колледж. Именно то, что возможно, чтобы исправить образовательные проблемы. Существуют также законы, которые помогают защитить сотрудников, поскольку заработная плата остается конфискованной государственными организациями или судебными решениями. Это полный обман потребителя, который понятия не имеет, какова реальная стоимость? Таким образом, это быстрые необеспеченные кредиты, которые могут быть предоставлены многим агентствам, поэтому агентства мгновенно получают деньги в Великобритании.

 

Актуарии выполняют несколько заданий от разработки элементов, ценообразования, связанных с продуктом, до финансового планирования и корпоративного планирования? Учитывая разнообразие вариантов, вы найдете кредит, который соответствует вашим личным потребностям.Для получения общей суммы, в которой вы нуждаетесь, вы можете даже авансовые платежи наличными сделки плюс услуги. Это мудрое решение для каждого конкретного человека подготовиться к какой-либо долгосрочной медицинской помощи. Я могу полностью выплачивать свой студенческий кредит в течение 4 лет, и абсолютно ничего не было так приятно, как внести этот последний взнос!

 

Кредиторы никогда не ссылаются на вашу кредитную историю, и это также открывает определенные кредиты, предназначенные для заявителей с плохой кредитной историей? Как следует из названия, продукты текстового кредитования — это те денежные авансы, которые выдаются путем простой передачи небольшого Taletid. В любое время должно быть и каковы сроки программы. Обязательно изучите больше информации и фактов, прежде чем сделать выбор, потому что на рынке обычно есть еще больше информации, которую можно узнать! ИТ действительно помогает, если вы можете предоставить документацию или, возможно, контакт (как ваш босс, а также фирма по начислению заработной платы), чтобы подтвердить свою историю.

 

Эти кредиты предназначены только для чрезвычайных ситуаций, таких как задолженность по телефону, дефолт, личное банкротство или CCJ.Если у вас есть какие-либо чрезвычайные ситуации в долларах, вы можете получить эту достаточную сумму с помощью этого кредита без каких-либо проблем и длительного ожидания? Это действительно полезно, когда вы пытаетесь получить обеспеченное финансирование, чтобы иметь всю свою финансовую информацию как готовой, так и доступной. Эти типы веб-сайтов сбивают с толку, особенно когда речь идет о точной информации о производительных обязанностях: займы штата Вирджиния. Денежный перевод, однако, вполне может быть задержан из-за праздника финансового учреждения или, возможно, выходных.

 

Потому что название означает, что они кредит кредита кредита образования финансирования, проверка вашего кармана, как сумма кредита, стресс, который приходит вместе с избыточностью. для подачи заявки на наличные деньги потребуется много документов и факсов от клиента. Первичное решение по студенческому кредиту можно получить в отделе образования. Многие банки, а также кредиторы, вероятно, будут основывать большую часть своего окончательного решения на вашем личном кредите в дополнение к ежемесячной зарплате.

 

Часто случается так, что кому-то из нас требуются важные денежные средства для выполнения каких-то ожидаемых расходов. Срок оплаты этих вариантов кредитования и очень много ключей с лучшими наличными в течение короткого промежутка времени! Что-то, что студенты колледжа могут сделать, чтобы избежать кредита ниже среднего, — это не брать деньги взаймы. Военные кольца – это уникальные кольца, которые означают, что только те, кто охраняет, ограничены и заставляют нас чувствовать себя в целости и сохранности.

 

Продемонстрируйте владельцам бизнеса, что у вас, как у оппортуниста, такие же увлечения бизнесом, как и у них.Подписные кредиты для несовершенного кредита доступны с обеспеченным или необеспеченным выбором. Военное регулирование осуществляется в соответствии с Военным кодексом униформы, также известным как UCMJ. Вы не получите одобрения, если недавно присоединились к использованию компании. Если вы столкнулись с подобной дилеммой, то этот контент может быть вам полезен.

 

Большинство работодателей предлагают компенсацию расходов на обучение за курсы, которые вы сейчас посещаете.Ваш чек, который вы пишете, будет дополнительным преимуществом, чтобы взять и создать обширный поиск нужных финансовых учреждений в Интернете. Эти университетские кредиты, как правило, предоставляются без учета финансовых потребностей и в размере до 100% стоимости обучения! Они знают, что всякое бывает, поэтому, конечно, шанс заработать на машине?

 

Тем не менее, чтобы оставаться в состоянии получать ссуды до зарплаты, есть предварительные условия, которые вы должны соблюдать. К этому же выводу следует добавить, что центральные части комнат, в частности столы и кровати, свободны от беспорядка и ненужных предметов. * Рефинансирование также считается идеальным, если кредитный рейтинг связан с расходами на отдых, такими как путешествия и туристические пакеты. Например, поскольку нет никаких залоговых обязательств, фактическому заемщику не нужно закладывать свою собственность или дом, чтобы получить одобрение ипотечного кредита? Кроме того, он или она также нуждается в факсе кредиторов для ипотечного кредита какие-либо гарантии для выполнения долларов.

 

Если вы не можете погасить его на 50 % в течение нескольких недель, разве вы не можете позволить себе взять кредит? Эти личные ссуды могут быть взяты для любых целей, таких как ремонт дома, банкноты, которые обычно требуют более высоких процентных ставок по дому, чем обеспеченное финансирование автомобиля, потому что они не обеспечены залогом. Получение плохой кредитной истории может напугать людей; большинство кредитных учреждений могут не позволить помочь вам в финансовом плане. Вы можете быть одобрены в отношении сумм кредита, которые варьируются между? Вот почему, если бы вы могли снизить процентную ставку, сколько дней, кроме этого, вы должны были бы потратить дополнительную сумму процентов? С онлайн-кредитами наличными до зарплаты вы должны быть уверены в том, что они могут быть краткосрочными и с гораздо меньшим риском.Это предотвращает много времени, а также помогает защитить легкие кредиты в Великобритании.

 

В документах о финансовом кредите указывается период времени, в течение которого кредит должен быть выплачен, обычно около двух недель. Или, может быть, у них были массовые мероприятия, чтобы предоставить несколько кредиторов, прежде чем вы примете решение. Автомобиль на самом деле представляет собой сложную часть превосходного механизма, а также входит в список магии нашей современной эпохи. Посетите нас для полного и легкого онлайн-приложения в: Низкие процентные ссуды до зарплаты.Как только это может случиться, этот вид «конфискованного автомобиля», как правило, всегда будет продаваться как можно быстрее либо на публичном, либо, возможно, на частном автомобильном аукционе. В настоящее время отношения прерваны во всемирной паутине, где люди склоняются друг к другу, так как они кропотливо ищут возможности трудоустройства. Как и когда процедура проверки может быть завершена, вы получите одобрение. Нация окажется в большой опасности, если произойдет сокращение образованного населения. Быстрые процедуры, как правило, проходят через кредиторов, которые не требуются, поскольку вы не можете получить кредит до зарплаты день за днем.

 

Выполнив эти простые и определенные требования, заявитель, желающий получить запрошенные векселя, не использует субстандартные кредиты, зная об этом. Он должен часто быть на регулярной основе в любых государственных фондах. Эта статья включает плату за обучение, аренду дома, плату за ремонт, празднование каждого случая, больничные счета и т. Д. провести предварительную процедуру. Обычный потребитель находится в профессии, и именно он использует эту зарплату, чтобы позаботиться о повседневных расходах.

 

В случае, если сумма просто не будет возвращена вовремя, кредитор просит вас выложить штраф! «Что классифицируется как происхождение с участием Freddie Mac и Fannie Mae. Как только форма продолжит обработку, федеральное правительство отправит новый SAR (отчет руководства для учащихся). Есть некоторые определенные условия кредиторов, и каждый должен выполнять их, вероятно, по электронной почте или по телефону. Что может простираться от 50 до того, чтобы увидеть, как их конкретный бизнес помогает поддерживать идею на плаву, а также платить зарплату ее персоналу.С онлайн-банкингом легко отследить, что именно расходуется, и проще следить за своим балансом? После подачи заявки вам нужно будет подождать некоторое время до принятия онлайн-решения о предоставлении прямого кредита в день зарплаты. Вы получите звонок от представителя или, возможно, сократите заявку, как только сможете себе это позволить. Оплачивая часть счета ежемесячно, они могут просто использовать эти деньги навсегда и продолжать вести этот образ жизни.Эксперты отрасли имеют серьезные знания о форексе, а также об иностранной валюте.

 

Поэтому, чтобы столкнуться с такой бедой, нужно убедить кредиторов, что они вернут свои деньги. Теперь этот парень может использовать деньги, чтобы компенсировать потерю зарплаты, потому что он оказался без работы, или даже оплатить их страховую франшизу? Есть несколько веских причин, чтобы инвестировать шанс прямо вперед, чтобы получить плохой кредит вы не можете риелторов и ипотечных брокеров? Поскольку погашение, естественно, связано со следующим днем ​​выплаты жалованья, то не должно быть никаких причин, по которым автоматический перевод должен быть неудачным.Он всегда дает свои ценные предложения, чтобы следующая ставка оплаты была проще и жертва, связанная с общим использованием этих кредитов? Они могут получить финансовый кредит в соответствии с академическими сборами в институте, в котором они учатся. Большинство ресторанов на Уолдамере расположены в 1 здании, построенном посреди вашего парка.

 

Пребывание в долгу не потребует каких-либо счетов за электроэнергию, которые вы когда-либо будете использовать, максимум несколько часов.Во всех отношениях это помогает получить финансовое удовлетворение, апеллируя к хорошим обширным процентным ставкам. В основном требования могут быть уязвимы. Двухнедельные расчеты: узнайте, какой именно будет ваша минимальная ежемесячная выплата, а затем разделите ее на два, если хотите. В противном случае вы можете в конечном итоге заплатить большие штрафы за просрочку платежа за любую недостаточную сумму денег на вашем рассмотрении, что, в свою очередь, определенно не поможет получить конкретную цель получения ипотечного кредита до зарплаты. Если до вашей зарплаты еще далеко, а средства на пути к погашению целого ряда студенческих кредитов! Там нет никаких документов, подтверждающих кредитоспособность, которые, кажется, видели его или ее, вы можете получить сумму в течение 24 часов.С помощью специалистов по отпущению грехов за вас, вы сможете нарастить деловые отношения, связанные с разумом. Обратите внимание, однако, что вам может потребоваться внести больше, чем традиционный первоначальный взнос FNMA?…

В

техасских ресторанов не хватает персонала, чтобы работать на 100 процентов

Стимулирующие чеки, пособия по безработице, продуктовые магазины, сторонние службы доставки и доступность вакцины против COVID-19 — все это играет огромную роль в серьезной проблеме, затрагивающей ресторанную индустрию в Хьюстон и не только: нехватка кадров.

КОНЕЦ ЭПОХИ:  Техасский режиссер Ричард Линклейтер борется за спасение терпящего неудачу театра Ривер-Оукс

Пандемия ухудшила положение техасских работников, вынудив их вообще покинуть ресторанную индустрию. В то время как руководство, возможно, смогло справиться с пандемией раньше, сотрудники необходимы для удовлетворения потребностей сейчас, когда предприятия Техаса вновь открываются на 100-процентную мощность.

«У нас такая тяжелая депрессия среди наших сотрудников.Вы видите, что рестораны работают в ограниченное время, вы видите, что они вообще не открываются, вы видите все виды вещей», — сказал Кэмерон Джеймс, президент Ассоциации ресторанов Большого Хьюстона, Кортни Зубовски из KPRC2.

Джеймс поделился тем, что количество работников ресторанов в районе Большого Хьюстона сократилось с 300 000 до менее 250 000 на фоне продолжающейся пандемии.

Меньший штат сотрудников означает, что у работников ресторана больше работы и меньше рабочих мест.

«Эта борьба реальна для всех в городе, в штате и, вероятно, по всей стране», — сказал Джеймс Мур, президент отделения Техасской ассоциации ресторанов в Сан-Антонио, как сообщила Аманда Хендерсон из Fox 29 из Сан-Антонио.

В Сан-Антонио особенно высокий спрос и больше времени ожидания, особенно по выходным. Мур говорит, что ему пришлось закрыть ресторан Full Belly раньше, чем обычно, чтобы пережить неделю.

НАЗАД И ЛУЧШЕ: Houston Black Restaurant Week возвращается больше и лучше в 2021 году

В Бомонте ресторан Madison’s на Доулен-роуд — всего лишь один из шести ресторанов, принадлежащих Фрэнки Рандаццо.В то время как Рандаццо планирует продолжать обеспечивать соблюдение требования о ношении масок для своих сотрудников, он полностью поддерживает решение губернатора Эбботта открыть рестораны на 100-процентную загрузку, согласно Джеймсу Гранту и Кирре Сэм для 12NewsNow. Но нехватка персонала создает серьезную нагрузку на обслуживание клиентов.

«Когда они прибывают туда, они расстраиваются, потому что приходится ждать», — сказал Рандаццо, как сообщает 12NewsNow. «Есть разделы, которые закрыты. Они видят столы, которые открыты.”

“Чего они не понимают, так это того, что большую часть времени ресторан делает это намеренно, потому что у них недостаточно людей.”

Техасские работодатели могут использовать лазейки временных агентств и отсутствие регулирования для найма неуполномоченных работников

Если владельцы бизнеса хотят получить выгоду от незарегистрированного труда, есть одна лазейка, которая часто позволяет им избежать судебного преследования: временные кадровые агентства, которые легко открыть и управлять в отрасли, где есть много возможностей срезать углы во всех видах трудового законодательства.

В Техасе фирмы по найму временного персонала не обязаны получать лицензию, поэтому никто не следит за их плохим поведением.

Лидеры кадровой отрасли гордятся тем, что создают рабочие места и являются крупными работодателями. По данным Американской кадровой ассоциации, в отрасли ежегодно создается около 1,5 миллиона рабочих мест в Техасе, а средний временный сотрудник зарабатывает в штате 40 600 долларов в год. Кадровые фирмы предлагают обучение на месте и помогают работникам переходить из одной отрасли в другую.

Но среди кадровых компаний существуют разногласия по поводу того, помогут ли лицензирование и регулирование отрасли или навредят ей. Многие признают, что бизнес-модель отрасли создает возможности для неуместных действий.

Апрельский рейд Иммиграционной и таможенной службы США в технологической компании Allen иллюстрирует проблему. В то время как федеральные чиновники арестовали около 283 человек за незаконную работу в США, неясно, столкнутся ли с какими-либо последствиями компания CVE Technology и четыре кадровые компании, предоставившие своих работников.

Рейд Аллена был крупнейшей подобной операцией за десятилетие, и он продемонстрировал новую стратегию нападения на боссов, нанимающих неуполномоченных работников, а не только на самих рабочих. В 2017 году тогдашний заместитель директора ICE призвал к «400% увеличению операций на рабочих местах».

«Мы говорим не только об аресте инопланетян на этих рабочих местах», — сказал тогда Том Хоман. «Мы также говорим о работодателях, которые сознательно нанимают людей, не имеющих права на работу». владельцев от наказания — начальники, скорее всего, избегут наказания.

Срезание углов

Том Лэндри, президент Allegiance Staffing in Spring, недалеко от Хьюстона, 33 года работает в кадровой сфере и занимал несколько должностей как в государственных, так и в национальных отраслевых организациях.

Лэндри сказал, что он устанавливает высокую планку для своей работы, но видит, что другие кадровые компании не все делают правильно.

Недавно, например, клиент, с которым он проработал 12 лет, заявил, что больше не хочет использовать иммиграционные проверки биографических данных и E-Verify, которые требует Allegiance Staffing для временных работников.Лэндри сказал, что вместо того, чтобы изменить их соглашение, он решил отказаться от клиента.

Тем не менее, многие другие компании могут и регулярно срезают эти углы, сказал он.

«Всегда есть кто-то, с кем можно вести дела», — сказал Лэндри. «Правительство предлагает вариант. Ты должен принять решение о том, кем ты будешь».

Варианты для работодателей

В большинстве случаев кадровые компании предлагают предприятиям простой способ передачи заработной платы, найма и других обязанностей на аутсорсинг, особенно для краткосрочных проектов, где необходим временный труд.

«Временные командировки сотрудников не обязательно означают день или два дня», — сказал Тоби Малара, советник по государственным делам Американской кадровой ассоциации. «Это может означать год или больше».

Малара сказала, что временные работники нанимаются кадровыми компаниями, а не принимающей компанией, где они могут работать физически. Таким образом, кадровая фирма несет ответственность за соблюдение всех государственных и федеральных законов о труде.

Но иногда кадровые компании с небольшим капиталом действуют вне закона — либо по незнанию, либо намеренно — без каких-либо последствий.

Малара называет их «кадровыми фирмами-однодневками». По его словам, они появляются, предоставляют дешевые услуги, не действуя ответственно, и легко закрываются, если их наказывают за проступки.

— Это легко сойдет с рук, — сказала Малара. «Это компании, за которыми должны следить штаты».

Например, если нового сотрудника нанимает кадровая компания, федеральный закон требует, чтобы эта компания удостоверилась, что данное лицо имеет право работать в США.

У работодателей есть выбор: использовать форму I-9, которая на документы, удостоверяющие личность, и документы, разрешающие работу, или использовать систему E-Verify, которая позволяет немедленно свериться с базами данных Министерства внутренней безопасности, чтобы подтвердить, что документация работника является законной.

Кадровые фирмы не обязаны быть экспертами в проверке документов и могут легко принять поддельные документы от потенциальных сотрудников с формой I-9. Если они «сознательно» не нанимали неуполномоченных работников, то могут избежать наказания.

«Если у кадровой компании есть мозги в голове, у них будут I-9, и они тоже сойдут», — сказал Лэндри. «Они знают, что делают».

Лэндри, который не имеет никакого отношения к бывшему футбольному тренеру Dallas Cowboys, сказал, что выбор между законной деятельностью и срезанием углов является моральным, а не юридическим, и его должны делать кадровые фирмы.

«Есть варианты — вот в чем проблема», — сказал он. «Это какая-то плохая сделка. Это неправильно, но законно».

Как отрасль, по его словам, кадровые компании много говорят о том, как отделить работу законных фирм от работы «однодневок».

«Существует много вещей об отрасли, где у вас есть несколько плохих операторов, и вы не получаете истинной картины того, что делает отрасль», — сказал Лэндри. «Как отрасли, трудно назвать кого-то, кто не нарушал закон.”

Отсутствие государственного регулирования

Проблема особенно актуальна в Техасе, где ни одному государственному органу не поручено отслеживать кадровые компании или налагать санкции на недобросовестных лиц.

Лэндри сказал, что лидеры отрасли уже давно обсуждают вопрос лицензирования и регулирования. С одной стороны, это может помочь устранить некоторых из этих плохих актеров. С другой стороны, это может добавить ненужные барьеры на рынок.

«Этот футбол ходит туда-сюда, пока я работаю в индустрии», — сказал он.

Департамент лицензирования и регулирования Техаса требовал, чтобы кадровые компании имели лицензию до 2013 года, когда изменение в законе штата изменило название и определение «компаний по аренде персонала» на «профессиональные организации работодателей».

Профессиональные организации работодателей действуют так же, как кадровые компании, но есть отличия.

В то время как кадровая компания может предоставить временную рабочую силу для проекта или задания, профессиональная организация работодателей может взять на себя все требования к персоналу и заработной плате в виде постоянной рабочей силы.

Когда в 2013 году было внесено изменение, законодатели штата заявили, что оно должно идти в ногу с меняющимися бизнес-моделями в кадровой сфере и сфере занятости. Это также позволило кадровым компаниям избежать государственной регистрации.

«Бизнес движется быстрее, чем это делает закон», — сказал Джон Бек, директор по рыночной стратегии Harbour Compliance, компании, которая помогает предприятиям достигать и поддерживать соблюдение нормативных требований в ряде отраслей, включая кадровое дело. «Некоторые законы устарели.

По данным Harbour Compliance, в 34 штатах требуется лицензирование для профессиональных организаций работодателей, в 24 штатах требуется лицензирование для кадровых компаний, а в 18 требуется лицензирование для обеих компаний. В этих 18 штатах разные государственные агентства иногда контролируют разные виды компаний.

В Иллинойсе, например, профессиональные организации работодателей регистрируются через отдел страхования штата, а кадровые компании регистрируются через отдел труда.Это делается для защиты населения», — сказал Бек. «Это нужно для того, чтобы поднять отрасль».

Призыв к исполнению

Малара, однако, сказал, что он предпочел бы обеспечить соблюдение действующих законов, а не добавлять новые правила. По его словам, поскольку кадровые компании несут полную ответственность за соблюдение трудового законодательства, в дополнительных законах, касающихся кадрового обеспечения, нет необходимости.

«Чаще всего мы можем указать на три или четыре закона, которые уже действуют», — сказал он. «Мы выступаем за усиление правоприменения.Это самая большая проблема, которую мы видим».

отелей и ресторанов, переживших пандемию, столкнулись с новой проблемой: нехватка кадров: NPR

Джейсон Бриссет, кухонный работник, приехавший в США в прошлом месяце с Ямайки по визе H-2B, этим летом готовится к 80-часовой рабочей неделе, чтобы компенсировать нехватку персонала. Товия Смит/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок Товия Смит/NPR

Джейсон Бриссет, кухонный работник, приехавший в больницу. С. в прошлом месяце с Ямайки по визе H-2B готовится к 80-часовой рабочей неделе этим летом, чтобы компенсировать нехватку персонала.

Товия Смит/NPR

Это именно то, чего все ждали.

«Я очень рада выйти», — говорит одна женщина, садясь и глядя на гавань в ресторане Pilot House в Сэндвиче, штат Массачусетс, на Кейп-Код.

“Как будто мы наконец-то свободны!” — смеется подруга, присоединяясь к ней, чтобы отпраздновать 70-летие, хотя и с опозданием на несколько месяцев.

Они так же рады снова обедать вне дома, как и владелец ресторана Боб Джарвис, увидев, что клиенты снова стали прибывать.

«О да! что обещает быть шумным летом.

Но когда он решил, что наконец-то сможет восстановить свой бизнес после разрушительного года, он столкнулся с новой проблемой: найти достаточно помощников, чтобы еда не появлялась на кухне.

«Эту работу делать некому, — говорит Джарвис, — и это становится крайне отчаянным».

Джарвис — один из многих, кто каждый год рассчитывает на сезонных иностранных рабочих, приезжающих в США по визам H-2B. Они постоянно пользуются большим спросом, и даже с учетом дополнительных 22 000, которые администрация Байдена добавила в общей сложности в 55 000 в этом сезоне, предприятия говорят, что этого недостаточно. Джарвис получил около трети того, что ему нужно.

У него так мало сотрудников, что, по словам Джарвиса, ему приходится оставаться закрытым два дня в неделю, теряя около 20% столь необходимого дохода.В то же время его расходы на заработную плату вырастут, так как все его сотрудники будут работать сверхурочно, зарабатывая полтора часа.

«Это определенно невыгодно», — говорит он. «Сейчас просто очень плохая ситуация».

Боб Джарвис, владелец ресторана Pilot House в Сэндвиче, штат Массачусетс, занимается мытьем посуды, готовкой и другими делами с таким небольшим штатом сотрудников. Товия Смит/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок Товия Смит/NPR

Боб Джарвис, владелец ресторана Pilot House в Сэндвиче, Массачусетс., занимается мытьем посуды, готовкой и другими делами при таком низком уровне персонала.

Товия Смит/NPR

Это касается и посоха. Джейсон Бриссет, один из кухонных работников H-2B, прибывший в прошлом месяце с Ямайки, был нанят для управления кухней, но он берется за все — от нарезки овощей до мытья посуды.

“Мы можем сократить, может быть, 80 часов [в] неделю. Это действительно сложно. Вы не хотите переутомляться.Вы все еще хотите вернуться домой к своей семье и не умереть на линии», — говорит он со смехом. Работать на линии в разгар лета тяжело и в лучшие времена; несколько раз из-за истощения и обезвоживания.

“Ужасно” – так резюмирует Эрин Тирнан. Она тщетно пыталась в течение нескольких месяцев найти помощь для своих двух магазинов в Оук-Блафс на Винограднике Марты и для отеля ее мужа, Dockside Inn. Рекламируя даже Юту и Западную Вирджинию, они субсидируют жилье для сотрудников и даже сотрудничают с колледжами для организации стажировок, поскольку студенты, кажется, больше всего заинтересованы в рабочих местах для составления резюме.Тем не менее, по ее словам, в отеле, который полностью забронирован, по-прежнему катастрофически не хватает персонала.

«В настоящее время мой муж — единственный сотрудник отеля, — говорит Тирнан, — в отеле обычно работает более 10 человек, включая дежурных на стойке регистрации и несколько горничных.

«У нас есть 10-летний ребенок, который собирается пройти ускоренный курс по работе с регистратурой и раздеванию», — смеется она.

Тирнан говорит, что они оформили несколько студенческих виз J-1, как они это делают каждый сезон, но в этом году все застопорилось.

«[Соискатели] просто ждут, пока посольства и консульства оформят их визы, чтобы узнать, разрешат ли им приехать», — говорит она.

Частично проблема заключается в том, что приостановка администрацией Трампа этих виз истекла около месяца назад, поэтому обработка началась с опозданием. И вдобавок ко всему, работа в посольствах и консульствах США по-прежнему «сильно» замедляется из-за ограничений, связанных с пандемией, по словам представителя Госдепартамента, а визы J-1 и H-2B находятся в конце списка приоритетов.

«Есть отставание, и мы должны ускорить получение виз и направить людей в страну, где нам нужны эти работники», — говорит сенатор Жанна Шахин, D-N.H. «Я намерен продолжать настаивать на этом. На данный момент я разговаривал по крайней мере с тремя секретарями кабинета министров и Белым домом, и все они осознают проблему и усердно работают над ее решением».

Тем временем нехватка иностранных гастарбайтеров также усиливает конкуренцию за американских рабочих, которые не спешат возвращаться на работу.

«Я никогда не видела его таким», — говорит Олив Чейз, владелица кейтеринговой компании The Casual Gourmet в Сентервилле, штат Массачусетс. «Нельзя нанять повара ни за любовь, ни за деньги». В разгар свадебного сезона Чейз говорит, что фактически отказывается от мероприятий, потому что не может их укомплектовать.

“Столько разочарования из-за этого. Я потеряла много сна из-за этого”, – говорит она. «В тот момент, когда все может стать действительно хорошо, у вас есть что-то еще, что будет вас сдерживать.”

Олив Чейз, владелица кейтеринговой компании The Casual Gourmet в Сентервилле, штат Массачусетс, говорит, что была вынуждена отказаться от бизнеса из-за нехватки персонала. Товия Смит/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок Товия Смит/NPR

Олив Чейз, владелица кейтеринговой компании The Casual Gourmet в Сентервилле, штат Массачусетс. , говорит, что она была вынуждена отказаться от бизнеса из-за нехватки персонала.

Товия Смит/NPR

Нехватка кадров распространяется по всей цепочке поставок. Эми Гайетт, совладелица ресторана Tavern on the Hill с популярной открытой верандой с видом на долину Пионеров в западном Массачусетсе, также вот-вот наступит самый загруженный сезон, и она не только не может найти помощь, но и не может даже рассчитывать на доставку ее заказов на еду.

«Когда национальная корпорация отправляет вам электронное письмо и говорит, что нам приходится сокращать наши маршруты, потому что у нас нет водителей, поэтому мы можем доставлять вам только [два дня в неделю вместо] пять, есть проблема, — говорит Гайетт. «Это повсюду. Дистрибьюторы не могут получить в свои руки [еду, которую мы заказываем], потому что упаковочных компаний не хватает, поэтому они не могут ее обработать, а на складе нет никого, кто мог бы ее перевезти».

Владельцы бизнеса говорят, что понимают, почему многие американцы не спешат вернуться на работу.Некоторые все еще боятся заразиться вирусом. Некоторые решили уйти из отрасли ради более стабильной работы с девяти до пяти. А учитывая дополнительные государственные льготы, некоторые просто остаются дома.

“Зачем подвергать себя риску работы в тесноте, подавая людям еду и напитки, когда можно просто заработать больше денег на безработице?” — говорит один давний сотрудник ресторана, который попросил не называть его имени, опасаясь повредить своим будущим перспективам трудоустройства.

«Иногда это не стоит тех денег, которые ты получаешь, когда уходишь [с работы] в 3 часа ночи, измученный, усталый и липкий», — говорит он. «Знаешь, я достаточно зарабатываю, оставаясь дома».

Это расстраивает многих владельцев бизнеса, таких как Эми Уорд, которая не смогла заманить давних сотрудников в свой небольшой бутик The Cottage в Уильямстауне, штат Массачусетс, в графстве Беркшир.

В то время как «некоторые люди говорят: «Я посмотрю, как долго я смогу справляться со своей безработицей», Уорд говорит, что у нее так мало сотрудников, что иногда ей приходится закрывать свой магазин посреди дня.

“У меня было так много семидневных рабочих недель. И много слез”, – говорит она. «Мне неприятно это говорить, но людей нужно поощрять возвращаться к работе. Я не думаю, что должны быть дополнительные стимулы, чтобы оставаться дома прямо сейчас».

Она говорит, что особенно возмутилась, когда недавно получила уведомление о том, что взносы ее работодателя по безработице значительно выросли.

«Это огромный прирост, — говорит Уорд.«Меня расстраивает то, что я плачу за то, чтобы все эти люди были безработными, особенно когда мне нужно, чтобы люди работали».

Но другие быстро отвергают идею о том, что проблема заключается в чрезмерно щедрых пособиях. Утверждается, что если у людей дела по безработице лучше, это значит, что им с самого начала недоплачивали.

«Я думаю, что мы должны с недоверием относиться к тому, что [предприятия] говорят», — говорит Даниэль Коста, исследователь иммиграции из Института экономической политики, либерально настроенного аналитического центра.«Каждый раз, когда вы слышите «Я не могу найти рабочих», вы должны добавить в конце фразу: «С той заработной платой, которую я хочу платить», потому что вы говорите об очень низкооплачиваемой работе».

Однако в курортных зонах, таких как Кейп-Код, предприятия говорят, что они предлагают, например, около 20 долларов в час за работу на кухне среднего уровня. Представитель США Билл Китинг, штат Массачусетс, который представляет Кейп-Код, Мартас-Винъярд и Нантакет, также оспаривает мнение о том, что проблема заключается в низкой заработной плате. По его словам, нехватка кадров — это вечная проблема, но, поскольку одна пятая индустрии гостеприимства уже стала жертвой пандемии, ставки в этом году особенно высоки.

«Мы вложили много денег налогоплательщиков, чтобы сохранить бизнес на плаву», — говорит Китинг. «Мне бы очень не хотелось, чтобы эти инвестиции оказались под угрозой из-за того, что у нас нет необходимой рабочей силы для удовлетворения спроса. А часы тикают».

Действительно, для сезонных предприятий, сумевших пережить все удары, нанесенные пандемией за последние 14 месяцев, это лето — переломный момент. И владельцы вновь вынуждены проявлять творческий подход.

Гайетт говорит, что не может позволить себе отказывать клиентам, закрывая свою таверну на холме несколько дней в неделю.Она также не может рисковать, отказываясь от клиентов некачественным обслуживанием. Поэтому она рассматривает еще один разворот, вызванный пандемией.

“Может быть, мы полностью отключим столовое обслуживание”, – говорит она. Вместо этого посетители просто заходили, делали заказ из меню и садились. «Может быть, это год, когда мы полностью изменим, кто мы и что мы есть, чтобы адаптироваться к рынку труда».

.