Содержание

Квалификационные требования к главному бухгалтеру

Главный бухгалтер — это одна из ключевых должностей в организации. От его работы зависит не только финансовая составляющая, но во многом — успех бизнеса в целом. Поэтому очень важно правильно выбрать кандидата на эту позицию. Рассмотрим, какие на сегодня существуют требования к должности главного бухгалтера.

Любой бизнес-процесс в организации имеет финансовую сторону. Поэтому деятельность бухгалтерии касается абсолютно всех аспектов работы компании.

От профессионализма главбуха в значительной степени зависит будет фирма успешно развиваться или у нее возникнут серьезные проблемы. Цена ошибки бухгалтера гораздо выше, чем полагают собственники и руководители компаний. Нередко это становится очевидным слишком поздно, например, когда ФНС прислала доначисления, сумма которых ставит под угрозу существование бизнеса вообще. 

И речь здесь идет не только об ошибках в бухгалтерской отчетности или начислении налогов.

Под контролем главбуха находятся также расчеты с контрагентами и кредитными организациями.

Ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения

Просрочки оплат по контрактам могут привести к проблемам во взаимоотношениях с партнерами предприятия. А если речь идет о международных расчетах, то за нарушения сроков платежей и порядка оформления документов предусмотрены и существенные штрафные санкции.

Если организация получила банковский кредит, то просрочки могут привести к финансовым потерям, а в некоторых случаях — и к утрате активов, переданных в залог.

Базовый документ, регулирующий бухгалтерский учет в РФ, — это закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете». Не остались без внимания составителей этого нормативного акта и главные бухгалтеры.

Статья 7 основного бухгалтерского закона содержит требования, предъявляемые главбуху:

  • высшее образование;
  • стаж работы по специальности;
  • отсутствие судимости по экономическим статьям.

Интересно, что закон не требует высшего образования именно по бухгалтерско-аудиторской специализации.

Если образование непрофильное, то это компенсируется повышенными требованиями к профессиональному стажу: пять лет из семи последних. В то же время кандидату, окончившему вуз по бухгалтерскому направлению, достаточно трехлетнего стажа за последние пять лет.

Однако перечисленные выше требования к руководителю бухслужбы закон устанавливает только для отдельных категорий организаций:

  • акционерные общества;
  • страховые компании;
  • фонды;
  • организации, ценные бумаги которых торгуются на бирже.

Также существуют специфические направления бизнеса, требования к которым установлены отдельными законами.

Примером может служить финансовая сфера. В статье 16 закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» указаны требования к топ-менеджерам кредитных организаций.

В частности, кандидат на должность главного бухгалтера банка должен, кроме высшего образования, еще иметь не менее чем годичный стаж работы именно в финансовых структурах. Также к такому специалисту предъявляются и дополнительные репутационные требования.

Например, главбух банка не должен иметь непогашенной судимости за умышленные преступления. Также он в течение предыдущих 10 лет не должен иметь отношение к управлению кредитными организациями-банкротами или теми, кто был лишен лицензии.

Итак, на уровне федеральных законов требования к главбуху установлены далеко не для всех компаний.

Получается, что в обычном ООО, не относящемся к финансовой и другим «особым» сферам, главбухом может работать вообще кто угодно? Но кроме федеральных законов, требования к финансовым специалистам установлены и другими нормативными актами более низкого уровня.

Рассмотрим их в хронологическом порядке.

Пункт 5 Положения, утвержденного постановлением Совмина СССР от 24.05.1980 № 59 устанавливает обязательность для главбуха высшего специального образования.

Правда, здесь же содержится оговорка, что по решению вышестоящей организации и при наличии трехлетнего профессионального стажа это требование можно не соблюдать. Кто в современных условиях может считаться вышестоящей организацией для коммерческой компании — остается неясным.

Впрочем, этот вопрос на сегодня уже не актуален. Верховный Суд в решении от 22.10.2014 № АКПИ14-965 постановил, что п. 5 Положения № 59 следует считать недействующим. Судьи указали, что федеральное законодательство не содержит общих требований к образованию главбуха. Поэтому документ, противоречащий нормативным актам более высокого уровня, применяться не должен.

А вскоре после указанного вердикта ВС РФ Положение № 59 было признано недействующим в полном объеме (постановление Правительства РФ от 16. 05.2015 № 362).

Уже в современном российском законодательстве квалификационные требования к главбуху были установлены в справочнике должностей (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37). Документ требует от претендента на должность главного бухгалтера наличие высшего образования. Кроме того, обязательным является финансовый стаж не менее пяти лет, включая работу на руководящих позициях.

В последние несколько лет в РФ в различных сферах деятельности активно внедряются профессиональные стандарты. Общий порядок их разработки утвержден постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23. Каждый профстандарт включает в себя квалификационные требования, необходимые для выполнения служебных обязанностей по конкретной специальности.

На сегодня разработан и стандарт «Бухгалтер». Он был подготовлен Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ и утвержден приказом Минтруда РФ от 22.10.2014 № 1061н.

Важно!

Отличие профстандарта «Бухгалтер» от рассмотренных выше документов в том, что для главбуха допускается не только высшее, но и среднее профессиональное образование.

Кроме того, новые требования предусматривают, что главбух должен повышать квалификацию, обучаясь в рамках специализированных программ.

Что же касается стажа, то стандарт полностью повторяет требования статьи 7 закона № 402-ФЗ: три из пяти последних лет при наличии профильного высшего образования и пять из семи лет — при его отсутствии.

Применение профстандартов регулируется ст. 195.3 ТК РФ. Обязательными к применению являются только те из них, которые подтверждены другими нормативными актами.

А как было показано выше, общепринятых обязательных требований к главным бухгалтерам всех организаций закон не содержит.

Следовательно, и профстандарт «Бухгалтер» для большинства компаний на сегодня носит рекомендательный характер.

Итак, для обычных организаций обязательные общие требования к главбуху на сегодня не установлены. Поэтому увольнение такого специалиста, например, только из-за отсутствия диплома, будет незаконным.

Примером может служить решение № М-1207/2013 от 01.11.2013 Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия). Судьи указали на рекомендательный характер квалификационных требований к главбуху для организаций, не относящихся к особо значимым категориям.

Но если уволить главбуха, не имеющего диплом, во многих случаях нельзя, то отказать такому соискателю в приеме на работу вполне возможно. Даже если требования по профстандарту не обязательны для конкретной организации, она может разработать на их основе внутренние регламенты.

Когда компания размещает информацию о вакансии, необходимо дать максимально подробные сведения как о самой позиции, так и о требованиях, предъявляемых к кандидатам. Это позволит произвести первичный отбор еще до обращения соискателя в компанию и снизить нагрузку на службу по работе с персоналом.

Как найти хорошего бухгалтера для ООО

Если подбор сотрудника ведется через кадровое агентство, то в заказе тоже следует подробно перечислить требования и обязанности. Это снизит риск недопонимания между заказчиком и агентством, а на итоговые собеседования в компанию придут только специалисты, полностью отвечающие ее потребностям.

Профстандарт «Бухгалтер» содержит не только общие требования (образование, стаж), но и перечень специальных знаний и навыков.

Как видно, список достаточно подробный. Организация на его основе может разработать собственные регламенты с учетом специфики ведения бизнеса и организации учета.

Кроме требований к работе главного бухгалтера в описание вакансии полезно включить и перечень личных качеств соискателя:

  1. Честность и порядочность. Понятно, что эти качества работодатель по умолчанию хочет видеть в любом сотруднике. Но если речь идет о руководителе финансовой службы, то их важность возрастает многократно. Ведь главбух-злоумышленник может создать для компании очень серьезные проблемы и даже поставить под угрозу само существование бизнеса.
  2. Ответственность и дисциплинированность. Здесь тоже все понятно: учетная работа связана с необходимостью постоянного соблюдения различных сроков (платежей, оформления документов, сдачи отчетности и т.п.).
  3. Аналитический склад ума. Главбуху часто приходится решать нестандартные задачи в условиях дефицита времени. Поэтому он должен уметь быстро разобраться в новой проблеме и найти оптимальное решение.
  4. Точность, даже доходящая до педантичности. Это качество позволит проводить все необходимые операции без ошибок и в полном соответствии с требованиями закона.
  5. Стрессоустойчивость. Главбуху постоянно приходится «решать вопросы» при взаимодействии с другими службами, контрагентами, контролирующими органами и т.п. Поэтому он должен уметь выдерживать серьезные психологические нагрузки, не теряя работоспособность.
  6. Терпение, усидчивость. Работа с цифрами иногда бывает скучной и монотонной. Но это не должно сказываться на ее интенсивности и конечном результате.

Итак, кандидат после предварительного отбора приглашен на собеседование. Возникает вопрос — как объективно оценить его профессионализм?

Сложность здесь в том, что наиболее компетентным в области учета сотрудником компании обычно является именно главбух. Поэтому часто получается, что проверить кандидата просто некому.

Конечно, эту задачу можно поручить «старому» главбуху. Но такое возможно далеко не всегда. Например, прежний руководитель бухгалтерии уже уволился или не устраивает работодателя по своим профессиональным качествам.

Как проверить бухгалтера, на зная бухгалтерии

Ограничиться только рассмотрением документов и рекомендаций может быть опасно. Хотя, конечно, наличие в послужном списке солидных компаний говорит в пользу кандидата.

В этом случае можно использовать специальные тесты или привлечь к проведению проверки внешних экспертов

Сложности с поиском сотрудников — далеко не единственный минус штатной бухгалтерии. Поэтому перед многими собственниками стоит альтернатива: нанять штатного главбуха или передать учет на аутсорсинг. У каждого вариант есть свои плюсы и минусы. Особенности ведения бухгалтерского учета сторонней организацией мы подробно рассматривали здесь.

Выбрав сотрудничества с 1C-WiseAdvice, наши клиенты получают следующие преимущества:

  1. Каждый участок ведет узкий специалист, который много лет работает именно в этой области и обладает богатым опытом как проведения стандартных процедур, так и решения специфических проблем.
  2. Мы, наряду с клиентом, отвечаем за качество учета. Если по нашей вине к заказчику применены финансовые санкции, то мы их полностью компенсируем. Соответствующие положения прямо предусмотрены договором на обслуживание.
  3. Указанная материальная ответственность действует и в случае расторжения договора. Компенсация может быть выплачена в течение трех лет после сдачи последнего отчета, подготовленного нами.
Заказать услугу

«Профессиональный стандарт „Бухгалтер“ — это минимальные требования к профессии»

 

ИПБ России, как разработчик профстандарта «Бухгалтер», обязан осуществлять мониторинг применения данного документа. Для этого проводятся опросы, анализируются обращения, инициируются обсуждения на различных площадках. Результаты мониторинга свидетельствуют, что вокруг профстандарта и независимой оценки квалификации по-прежнему существует немало мифов. За ответами на многочисленные вопросы о профстандарте, независимой оценке и аттестации бухгалтеров мы обратились к Евгении Ивановне Копосовой, директору ИПБ России.

Евгения Ивановна, вопрос о том, для кого применение профстандарта «Бухгалтер» обязательно, обсуждался уже не раз. Но давайте проговорим еще раз.

Трудовой кодекс РФ называет лишь два случая, когда работодатели обязаны применять положения профстандартов в определенной части.

Первый случай установлен статьей 57 ТК РФ. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Для работников бухгалтерских служб компенсации и льготы действующим законодательством не предусмотрены. А вот ограничения есть. Главные бухгалтеры ряда организаций не могут иметь неснятую или непогашенную судимость, как правило, за преступления в сфере экономики. Такое ограничение, в частности, установлено для главных бухгалтеров открытых акционерных обществ, страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, лизинговых компаний.

Значит, в отношении главных бухгалтеров этих экономических субъектов должны применяться требования профстандарта «Бухгалтер» в части наименования должности и квалификационных требований. Напомню, что квалификационные требования — это требования к образованию и обучению, а также к опыту практической работы.

Второй случай обязательного применения требований профстандартов фиксирует статья 195.3 ТК РФ. Согласно ей, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Требования к квалификации работников бухгалтерских служб установлены Законом о бухгалтерском учете и другими федеральными законами. Но эти требования также касаются только главных бухгалтеров экономических субъектов, имеющих высокую общественную значимость: открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций), страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и др.

Главные бухгалтеры таких организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности или с аудиторской деятельностью, не менее трех из последних пяти календарных лет. При отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита такие работники должны иметь стаж работы не менее пяти из последних семи календарных лет.

Таким образом, квалификационные требования, содержащиеся в профессиональном стандарте «Бухгалтер», обязательны только для главных бухгалтеров отдельных организаций. Для главных бухгалтеров иных организаций, а также других работников бухгалтерских служб требования стандарта носят рекомендательный характер. При этом содержание обязательных требований, установленных Законом о бухгалтерском учете и профессиональным стандартом, совпадает.

Допустим, работодатель воспользовался такой рекомендацией и стал предъявлять к работникам бухгалтерской службы квалификационные требования, установленные стандартом. А в нем указано, что, например, бухгалтер должен иметь «среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена» и «дополнительное профессиональное образование по специальным программам». Как это понимать? Разве не может быть бухгалтером человек, имеющий высшее образование? И по какому направлению подготовки должно быть образование?

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — это минимальные требования к профессии. Он предусматривает, что у бухгалтера должно быть образование не ниже среднего профессионального по программам подготовки специалистов среднего звена по укрупненной группе специальностей «Экономика и управление». Именно на это указывает код ОКСО 080000.

Соответственно, если у бухгалтера есть среднее профессиональное или даже высшее образование, но по другому направлению подготовки, ему рекомендуется получить дополнительное профессиональное образование по направлению «Экономика и управление». Это обеспечит бухгалтеру более уверенное положение на рынке труда.

То же относится и к главным бухгалтерам. Стандарт допускает для них как высшее образование, так и среднее профессиональное в сфере экономики. Поэтому, если у главного бухгалтера среднее или высшее экономическое образование, для него дополнительные профессиональные программы необязательны. А если у него образование по другому направлению, для работы главным бухгалтером ему желательно освоить программы профессиональной переподготовки.

Многие бухгалтеры и работодатели жалуются, что профстандарт, по сравнению с Единым квалификационным справочником, существенно сократил варианты названия должностей, оставив только главного бухгалтера и бухгалтера. По их мнению, это приводит к невозможности распределять между специалистами трудовые функции в зависимости от их трудоемкости и сложности. И, как следствие, пропала возможность устанавливать дифференцированные должностные оклады. Как вы это прокомментируете?

Такие жалобы свидетельствуют только о том, что бухгалтеры и работодатели неправильно толкуют положения профстандарта. В действительности же стандарт просто не содержит закрытого перечня должностей работников организации.

В штате организации могут быть специалисты по направлениям или участкам учета, младшие, средние, старшие, главные, ведущие специалисты, помощники, заместители и т. д. Список наименований должностей в экономическом субъекте зависит от особенностей его деятельности и принятой организации труда и определяется им самостоятельно.

Работник может выполнять трудовые действия, относящиеся к одной или к разным трудовым функциям одного или нескольких профессиональных стандартов. Заработная плата работника формируется, исходя из этих условий, при этом также учитываются объем и сложность выполняемых работ.

Назначение профессионального стандарта состоит в формулировке характеристик квалификации, то есть знаний и умений, необходимых работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Стандарт перечисляет возможный список трудовых функций, а конкретный набор трудовых функций, выполняемых работником, закрепляется в трудовом договоре с ним.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» выделяет трудовые функции лица, которое отвечает за составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности (возможное наименование должности — главный бухгалтер), и всех иных специалистов, которые занимаются ведением бухгалтерского учета. Этих специалистов стандарт определяет как бухгалтеров вне зависимости от наименования их должностей.

Квалификационные требования к работникам бухгалтерской службы должны быть не ниже определенных стандартом. При этом, как мы уже говорили, обязательно это только для главных бухгалтеров общественно значимых организаций, для прочих работников данные требования носят рекомендательный характер.

 

Квалификационные требования к отдельным работникам бухгалтерской службы формируются исходя из требований к образованию и обучению, а также опыту практической работы. Они должны соответствовать объему и сложности выполняемых работниками трудовых функций, которые закрепляются в трудовом договоре или должностной инструкции. Различия в квалификационных требованиях, объем и сложность выполняемых работ обусловливают различия в оплате труда, являясь стимулом для профессионального роста.

Зависимость уровня заработной платы того или иного работника бухгалтерской службы от объема и сложности выполняемых им трудовых функций можно рассмотреть на примере главного бухгалтера. Так, в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» главный бухгалтер выполняет трудовую функцию В/01.6 «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности», которая является для него основной.

Это означает, что он должен уметь выполнять эту и все предшествующие трудовые функции (А/01.5, А02/5, А03.5). В то же время трудовые функции В/02.6, В/03.6, В04/6, В/05.6 являются дополнительными, то есть необязательными для главного бухгалтера. Они могут быть поручены другим службам или вовсе не выполняться. Например, консолидированную отчетность составляют не все организации. Но если в соответствии с особенностями деятельности конкретной организации эти функции выполняет главный бухгалтер, организация должна учесть это при определении размера его должностного оклада и прочих выплат.

Применение профессиональных стандартов дает большие преимущества работодателям в области кадровой политики и формировании оплаты труда. Каждый работодатель в соответствии со своими условиями может, основываясь на профессиональных стандартах, формировать квалификационные требования к своим работникам.

Работникам кадровых служб совместно с руководителями других подразделений, в частности, с главным бухгалтером следует проанализировать штатное расписание на предмет количества должностей работников, квалификационных требований к ним, их квалификационных характеристик. Соответствующая информация должна войти в трудовые договоры с работниками и должностные инструкции.

Как я уже говорила, в профессиональных стандартах закреплены минимальные требования к работникам. Организация вправе повышать их в случае необходимости.

Например, в организации два заместителя главного бухгалтера. Работа одного из них требует более высокой квалификации, так как он составляет бухгалтерскую (финансовую) отчетность (главный бухгалтер ее контролирует и представляет). В этом случае организация вправе сформировать квалификационные требования к двум заместителям главного бухгалтера на разных уровнях.

В то же время хочу сообщить, что в связи с многочисленными обращениями подобного рода ИПБ России инициировал внесение поправок в профессиональный стандарт «Бухгалтер»*.

Мы предложили изменения, позволяющие сблизить требования профстандарта и Единого квалификационного справочника в части наименований должностей. Но повторю: список наименований должностей, которые может использовать организация в своем штатном расписании, наименованиями, указанными в профстандарте, не исчерпывается.

Бытует мнение, что в соответствии с профстандартом главные бухгалтеры обязаны проходить программы повышения квалификации. Так ли это?

В соответствии с разъяснениями Минтруда России, который является федеральным органом исполнительной власти, регулирующим трудовые отношения, согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки, то есть профессионального образования и профессионального обучения, и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» не устанавливает обязательных требований к работникам бухгалтерских служб в части повышения квалификации, поскольку федеральные законы не содержат подобных требований. Однако работодатель вправе установить свои требования, повысив требования профессионального стандарта. В требованиях работодателя может быть не только наличие дополнительной профессиональной подготовки (даже если есть профильное образование), но и, например, наличие документа международного образца (в области бухгалтерского учета), знание трех иностранных языков и пр.

Не подлежит сомнению, что бухгалтерская профессия требует непрерывного повышения профессионального уровня. Бухгалтер — специалист, который отвечает за правильность применения на практике законодательных актов, должен тщательно и скрупулезно изучать все нововведения.

Например, в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» главный бухгалтер должен знать: законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практику применения указанного законодательства, судебную практику по вопросам бухгалтерского учета, международные стандарты финансовой отчетности или международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора (в зависимости от сферы деятельности экономического субъекта).

Очевидно, что нормативные правовые акты, регулирующие перечисленные отрасли законодательства, периодически меняются. Уследить за этими изменениями самостоятельно, ежедневно выполняя при этом свои трудовые задачи, главному бухгалтеру очень тяжело. Многие бухгалтеры, понимая это, постоянно повышают свой профессиональный уровень по собственной инициативе, даже если работодатель не выдвигает такого требования.

Поговорим о независимой оценке квалификации, которая является еще одной сферой применения профстандарта «Бухгалтер». Для кого она является обязательной? Правда ли, что без свидетельства о квалификации работать бухгалтером невозможно?

Независимая оценка квалификации на соответствие требованиям профстандарта может осуществляться только на добровольной основе. Ее наличие или отсутствие, а также ее результаты не влекут за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу.

С другой стороны, как и в случае с повышением квалификации, работодатель может принять решение провести независимую оценку квалификации своих сотрудников. Сделать это можно в любом центре оценки квалификаций, который проверяет квалификации в области бухгалтерского учета. ИПБ России является одним из таких центров.

Хочу обратить внимание, что согласно разъяснениям Минтруда России, утверждения, что специалист, например, бухгалтер или главный бухгалтер, не сможет работать, не имея свидетельства о квалификации, безосновательны.

ИПБ России нередко ставят в укор отсутствие у него лицензии на образовательную деятельность. А значит, обучение по программам, разработанным Институтом, не обеспечивает бухгалтерам получение необходимых документов о повышении квалификации. Что вы можете на это сказать?

 

ИПБ России не ведет образовательную деятельность и никогда не ставил себе такой цели. Соответственно и лицензии на осуществление этой деятельности у нас нет. Основные цели ИПБ России — создание условий для профессионального развития бухгалтеров и аудиторов, представление и защита интересов профессионального сообщества на национальном уровне.

Для профессионального развития специалистов в области бухгалтерского учета ИПБ России осуществляет главный вид своей деятельности — проведение аттестации профессиональных бухгалтеров.

Одним из важнейших принципов аттестации и в отечественной, и в мировой практике является принцип независимости обучения от экзаменов. Поэтому все участники процесса аттестации и непрерывного повышения профессионального уровня профессиональных бухгалтеров — ИПБ России, территориальные институты профессиональных бухгалтеров и аккредитованные ИПБ России центры подготовки — являются самостоятельными юридическими лицами, и между ними разграничены полномочия по аттестации и повышению профессионального уровня членов ИПБ России.

Центры осуществляют подготовку специалистов по различным программам, разработанным ИПБ России. ТИПБ на местах контролируют процесс проведения аттестации и повышения профессионального уровня. ИПБ России утверждает результаты аттестации и выдает соответствующие документы, подтверждающие прохождение аттестации и повышения профессионального уровня.

Центры подготовки, как правило, обладают соответствующими лицензиями на образовательную деятельность. А значит, имеют право выдавать документы о дополнительном профессиональном образовании (диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации). Многие из таких организаций давно ведут подобную деятельность, обладая большим опытом и заслуженной репутацией.

Программы подготовки и повышения профессионального уровня, разработанные ИПБ России и реализуемые в аккредитованных ИПБ России центрах подготовки, помогают бухгалтерам систематизировать и актуализировать свои знания и практические навыки, позволяют более полно реализовать себя в профессии, освоить дополнительные функции трудовой деятельности.

Можно с уверенностью утверждать, что квалификация специалиста, прошедшего аттестацию профессиональных бухгалтеров, не только соответствует требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер», но и превышает их. Тем не менее получение аттестата профессионального бухгалтера, равно как и любого другого документа об оценке квалификации, было и остается добровольным делом.

Таким образом, проходя подготовку и повышение профессионального уровня по программам, разработанным ИПБ России, в одном из центров подготовки, аккредитованных Институтом, наши члены получают не только документы, предусмотренные законодательством об образовательной деятельности, но и признание результатов такого обучения профессиональным сообществом.

В сочетании оценки квалификации, непрерывного профессионального развития и соблюдении этических норм и заключается уникальность системы ИПБ России. В этом ее кардинальное отличие, например, от системы независимой оценки квалификации. Независимая оценка квалификации не предполагает повышения уровня знаний и умений специалиста и их систематизации, постоянного повышения профессионального уровня. Она выполняет другую задачу и ограничивается проверкой на конкретную дату уровня знаний и навыков, необходимого специалисту для того, чтобы выполнять отдельную трудовую функцию.

Спасибо за интересную беседу.

Подготовила Н.  В. Иволгина

______________________________
* В настоящее время данные поправки в профессиональный стандарт «Бухгалтер» еще не утверждены.

Поделиться

Требования к главному бухгалтеру планируют изменить

Вадим Зарецкий

Правительство внесло в Палату представителей законопроект «Об изменении законов по вопросам бухгалтерского учета и отчетности». Ряд предлагаемых новаций, которые касаются главных бухгалтеров, «ЭГ» попросила прокомментировать Вадима ЗАРЕЦКОГО, кандидата экономических наук, доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита в промышленности БГЭУ.

Бухгалтерское сообщество, как и почти 10 лет назад, оказалось в ожидании обновленной редакции Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон).

Планируется, что большая часть предусмотренных законопроектом новшеств вступит в силу с 01.01.2023, остальные – с 01.01.2024.

Начнем с анализа требований к претендентам на должность главного бухгалтера организаций, которые не относятся к общественно значимым.

Предлагается следующая редакция п. 3 ст. 8 Закона:

На должность главного бухгалтера организации (за исключением общественно значимой организации, Национального банка) назначается лицо, отвечающее, если иное не определено законодательными актами, следующим требованиям:

наличие высшего или среднего специального образования, предоставляющего право работать в должности главного бухгалтера организации, и стажа работы в области бухгалтерского учета, отчетности и (или) аудита не менее трех лет;

отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности.

В новой редакции абз. 2 законодатель устраняет терминологический казус в отношении образования, которое предоставляет право работать в должности главного бухгалтера. В нынешней редакции, напомним, сказано следующее: «…наличие высшего или среднего специального образования, предоставляющего в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера…» Ведь некорректность данной формулировки очевидна. Специальность как раз таки получают, обучаясь в средних специальных или высших учебных заведениях. Об этом и говорится в постановлении Минобразования от 02.06.2009 № 36 «Об утверждении и введении в действие Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации»:

Специальность – вид профессиональной деятельности, требующий определенных знаний, навыков и компетенций, приобретаемых путем обуче­ния и практического опыта.

И после окончания соответствующего учебного заведения полученная специальность прописывается в дипломе. В дальнейшем ее наличие в дипломе при устройстве на работу дает право на занятие соответствующей должности.

Напомним, что перечень специальностей высшего и среднего специального образования для должности главного бухгалтера в настоящее время приведен в постановлении Минтруда от 30.12.1999 № 159 «Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», выпуска 6 ЕКСД «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», выпуска 33 ЕКСД «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и выпуска 21 ЕКСД «Должности служащих, занятых геодезией и картографией» (далее – постановление № 159).

Так, подходящими для данной должности специальностями высшего образования являются:

– 1-25 01 04 «Финансы и кредит»;

– 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии»;

– 1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)»;

– 1-25 01 11 «Аудит и ревизия».

А среднего специального образования:

– 2-25 01 31 «Финансы»;

– 2-25 01 32 «Банковское дело»;

– 2-25 01 34 «Страховое дело»;

– 2-25 01 35 «Бухгалтерский учет, анализ и контроль».

Предлагаемая редакция Закона в этой части изложена корректно. Однако далее после слов об образовании, предоставляющем право работать в должности главного бухгалтера, появилась формулировка, которая способна в очередной раз поставить в тупик многих нанимателей. Так, законодатель пишет: «…и стажа работы в области бухгалтерского учета, отчетности и (или) аудита не менее трех лет». Что означает «в области бухгалтерского учета, отчетности и (или) аудита», в законопроекте не уточняется.

В действующем Законе в отношении стажа сказано следующее: «стажа работы по специальности бухгалтера не менее трех лет». Если предположить, что законодатель имел в виду под специальностью должность бухгалтера, то формулировка вполне ясна. Более того, в постановлении № 159 по стажу сказано так: «стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской и (или) финансовой отчетности». Такая формулировка не вызывает нареканий.

Но если задуматься над понятием «область», то возникают следующие вопросы: можно ли нанять на должность главного бухгалтера опытного преподавателя, который защитил кандидатскую и (или) докторскую диссертацию по специальности «Бухгалтерский учет, статистика», принимает непосредственное участие в подготовке специалистов по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» на I и II ступенях высшего образования, ведет курсы переподготовки, повышения квалификации, является экспертом по вопросам бухучета и аудита, дает соответствующие разъяснения по применению нормативных правовых актов по бух­учету в специализированных СМИ? Наверняка читатели согласятся, что данные специалисты непосредственно работают в области бух­учета и вполне могут справиться с обязанностями главного бухгалтера. Вероятно, законодателю стоит обратить внимание на эту формулировку и уточнить, что имеется в виду под понятием «область» в предлагаемой редакции Закона, чтобы правоприменение последнего было корректным и не оставляющим сомнений.

Однако есть и хорошая новость. С 01.01.2023 должность главного бухгалтера могут занимать лица, которые имеют трехлетний стаж работы в области аудита. Ведь сегодня сложилась непонятная ситуация: если у аттестованного аудитора с высшим экономическим и (или) юридическим образованием специальность в дипломе не соответствует постановлению № 159, то он не может претендовать на должность главного бухгалтера… Хотя именно аудитор проверяет достоверность ведения бух­учета, составления отчетности и выражает свое мнение в аудиторском заключении. То есть любому аудитору вполне по силам самому отвечать за ведение бухгалтерского учета, а не только его проверять. После вступления в силу норм законопроекта эта несправедливость будет устранена. Также предположим, что на должность главбуха смогут претендовать не только аттестованные аудиторы, но и их ассистенты.

Подводя итог новым требованиям к претендентам на должность главного бухгалтера не общественно значимых организаций, отметим, что ряд оплошностей, допущенных в действующей редакции Закона, законодатель планирует устранить, но появились новые, которые следует убрать до принятия новой редакции.

Теперь разберемся с должностью главного бухгалтера общественно значимых организаций. Начнем с того, что с 01.01.2024 их перечень существенно расширится. В настоящее время к таковым относятся:

– открытые акционерные общества (ОАО), являющиеся учредителями унитарных предприятий и (или) основными хозяйственными обществами по отношению к дочерним хозяйственным обществам;

– банки и небанковские кредитно-финансовые организации;

– страховые организации;

– инвестиционные фонды.

К общественно значимым организациям с 01.01.2024 будут отнесены:

– банки, небанковские кредитно-финансовые организации, ОАО «Банк развития Республики Беларусь», головные организации банковских холдингов, не являющиеся банками;

– страховые организации;

– акционерные инвестиционные фонды, управляющие организации инвестиционных фондов;

– организации с участием государства, включенные в перечень, установленный Совмином;

– иные организации, ценные бумаги которых допущены к торгам в торговой системе организатора торговли ценными бумагами путем их включения в котировальный лист.

В итоге, как и в нынешней редакции, весь финансовый сектор признан общественно значимым. Однако к нему добавились организации, ценные бумаги которых включены в котировальный лист. Это означает, что общественно значимыми организациями могут быть не только ОАО, имеющие дочерние организации, но и даже неакционерные общества, которые эмитировали, например, облигации, и последние котируются на бирже.

Более того, в общественно значимые организации попадут субъекты хозяйствования с долей государства, определенные Совмином. Все это свидетельствует о том, что главные бухгалтеры подобных организаций могут уже сейчас начинать беспокоиться. Им предстоит, как это предусмотрено в законопроекте, до 01.01.2024 получить сертификат профессионального бухгалтера. Для этого необходимо пройти довольно нелегкие экзаменационные испытания в Минфине.

Если говорить о требованиях к физическим лицам, претендующим на получение сертификата профессио­нального бухгалтера, то в предлагаемой редакции они таковы: «…наличие высшего образования, предоставляющего право работать в должности главного бухгалтера общественно значимой организации (за исключением банков), и стажа работы в области бухгалтерского учета, отчетности и (или) аудита не менее пяти лет».

И, конечно же, осталось требование об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности.

Отметим, что согласно новым требованиям, нынешние главные бухгалтеры еще не общественно значимых организаций, но которые станут таковыми почти через два 2 года, могут быть в следующем году не допущены до экзамена на получение сертификата профессионального бухгалтера. Например, если физическое лицо имеет опыт 3 года и становится в этом году главным бухгалтером, то наработать пятилетний опыт он просто не успеет.

И даже при подходящем стаже вполне реальна ситуация, когда данный главбух имеет среднее специальное образование, которое позволяет занимать эту должность сейчас и в следующем году. Но с таким образованием его не допустят на экзамен в Минфине. А получить высшее образование он физически не успеет, т.к. учиться необходимо 3 года.

Остается этим лицам просто посочувствовать или же смягчить законодательный гнев на милость и сделать определенные поблажки именно им. Если такие лица не сдадут экзамен на получение сертификата, тогда это уже сугубо их вина, но не допускать их на экзамен из-за отсутствия высшего образования или достаточного стажа как-то неэтично.

Специальности высшего образования точно такие же, как и для главных бухгалтеров не общественно значимых организаций согласно постановлению № 159 (1-25 01 04 «Финансы и кредит», 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии», 1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)», 1-25 01 11 «Аудит и ревизия»).

Тем не менее в рамках Закона останется неурегулированным вопрос о достаточности или недостаточности для претендента на должность главного бухгалтера общественно значимой организации высшего образования I ступени. Следует ли претендентам на данную должность обучаться в обязательном порядке в магистратуре (II ступень высшего образования)? В законопроекте никаких разъяснений нет.

В заключение также отметим, что согласно предлагаемой редакции п. 1 ст. 7 Закона руководитель общественно значимой организации уже не сможет передавать ведение бух­учета и составление отчетности организации или индивидуальному предпринимателю, оказывающим такие услуги. Причем данное право он потеряет уже с 01.01.2023. Поэтому руководителям таких организаций пора задуматься об объявлении вакансии на должность главного бухгалтера. И претендент должен быть уже с сертификатом профессионального бухгалтера, а их у нас сейчас в стране всего 181. И едва ли кто-то из них еще не при должности.

Автор публикации:

Вадим ЗАРЕЦКИЙ

Должностная инструкция главного бухгалтера – Управление здравоохранением

 

1. Общие положения

 

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного бухгалтера.

2. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т. ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет.

3. Главный бухгалтер должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; законодательство о труде; правила по охране труда.

4. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации.

 

2. Должностные обязанности

 

Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

 

3.

Права

 

Главный бухгалтер имеет право:

  1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;
  2. участвовать в подборе и расстановке кадров бухгалтерии;
  3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников бухгалтерии;
  4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности организации;
  5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
  6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
  7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
  8. повышать свою квалификацию.

Главный бухгалтер пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

 

4. Ответственность

 

Главный бухгалтер несет ответственность за:

  1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
  2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
  3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
  4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
  5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
  6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
  7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненных ему работников;
  8. готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов главный бухгалтер может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Как выбрать главного бухгалтера и не пожалеть

Часто говорят, что бухгалтер – это профессия, которая не теряет своей актуальности, а бухгалтерия, как сфера деятельности, стабильна.

Рынок труда подтверждает стабильность в сфере бухгалтерского учета – спрос на специалистов не падает, постоянно появляются новые вакансии. Но, несмотря на это, рынок меняется и это диктует новые требования к компетенциям и навыкам специалистов.

Бухгалтер — важный член команды, отвечающий за ключевые аспекты финансовой деятельности компании, и его или ее ошибки могут дорого обойтись. Специфика деятельности бухгалтера формирует особые требования к кандидатам на эту должность и, как правило, подбор квалифицированных и компетентных специалистов в области финансов и бухгалтерского учета занимает значительное время, требует скрупулезности и терпения.

Сегодня в бухгалтерском учете происходят изменения, связанные с обновлением законодательства или введением новых отраслей и видов деятельности, при этом развиваются тенденции как в самом бухгалтерском учете, так и на рынке труда.Ввиду этого требования сегодня к главному бухгалтеру становятся все более жесткими.

Во-первых, это связано с тенденцией к «универсальности» специалистов, которая затронула все сферы бизнеса. Все большее признание получают сотрудники, которые не просто специализируются в одной области и типе операций, но обладают всесторонним опытом в нескольких областях и более глубоким пониманием процессов.

Теперь бухгалтерский учет предполагает не только умение пользоваться определенным ПО, будь то 1С, SAP или другой программный комплекс, но и понимание того, как ведется учет со стороны ПО, вместе с умением видеть процессы всесторонне.

Во-вторых, повышаются требования к знанию иностранных языков, что характерно для международных компаний или компаний, работающих с иностранными подрядчиками и партнерами.

Что касается главных бухгалтеров, то спрос на них со стороны работодателей также растет. Актуальным становится совмещение «классического» функционала главного бухгалтера с обязанностями и обязанностями финансового менеджера. Современный главный бухгалтер не просто ведет бухгалтерскую функцию, осуществляет зачет баланса и составляет отчетность, но и умеет «читать» эту отчетность, а также анализировать и передавать критически важную для бизнеса информацию на основе данных бухгалтерского учета. , в том числе в целях оптимизации налогообложения и анализа рисков при принятии управленческих решений.Сочетание финансового анализа, грамотного учета и финансового планирования уже стало фактором конкурентоспособности компании. Со стороны соискателей формируется мнение, что вектор профессионального развития компетенций главного бухгалтера, наряду с углубленным знанием бухгалтерского учета, связан с погружением в управление финансами.

Большое внимание также уделяется soft skills специалиста. Бухгалтерия активно интегрируется практически со всеми бизнес-процессами, что подразумевает не только «работу с бумагами», но и большое количество коммуникаций — с собственниками бизнеса, руководством, операционными подразделениями, техническими специалистами, подрядчиками и другими заинтересованными сторонами.Среди навыков главного бухгалтера ценится умение «переводить» бухгалтерскую информацию на доступный язык. Получается, что главный бухгалтер уже не просто рядовой специалист, а играет стратегическую роль в компании, принимая непосредственное участие в развитии бизнеса.

В связи с этим возникает вопрос: КАК НАЙТИ ХОРОШЕГО ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА?

Не секрет, что профессиональная квалификация важна, но это не единственный фактор.Наши знания говорят о том, что профессионалы характеризуются сочетанием трудолюбия с надлежащими личными качествами, высоким уровнем профессионализма, умением организовывать работу и выстраивать процессы.

Учет предполагает, с одной стороны, регламентированность действий, слаженность, пунктуальность, внимательность, а с другой стороны, не должен иметь вида авторитарного навязывания подходов к работе. Если такой ключевой сотрудник, как главный бухгалтер, прекрасно справляется со своими основными обязанностями, технически подкован, но не умеет работать в команде, испытывает трудности в построении отношений с подчиненными сотрудниками, руководителями, собственниками и смежными подразделениями – это может стать проблема.

Общепринятой практикой оценки этого навыка на собеседовании является использование кейсов. Например, это могут быть вопросы, помогающие узнать, как поступил бы кандидат в том или ином случае. Само собой разумеется, что кандидат может озвучить «желаемый» ответ в угоду работодателю любой ценой, но моделирование различных ситуаций помогает оценить способность принимать решения как в стандартных, так и в нестандартных условиях. Лучше, если заданные вопросы и рассмотренные кейсы не подразумевают однозначного ответа «да/нет», а дают кандидату возможность высказать мнение, описать действия, которые он предпримет, и обозначить причину принятия того или иного решения.

Также часто обращают внимание на продолжительность работы в предыдущих компаниях, и на это есть свои причины. Здесь действует правило «золотой середины» — если человек долгое время работает на одном месте, необходимо обратить внимание на готовность кандидата погрузиться в новую сферу и обучаться (особенно с высоким уровень опыта), а также причину поиска новой должности. А вот частые смены и «перескакивания» с места на место могут вызвать опасения у работодателя — необходимо понять, готов ли кандидат к долгому и продуктивному сотрудничеству.Конечно, у заявителей могут быть разные причины, которые могут быть обоснованными и логичными, но есть и другая сторона, вызывающая подозрения – пытался ли специалист избежать проверок, были ли проблемы с ведением бухгалтерской функции и т.д. Это не значит, что вы должны сознательно подозревать человека, но в таких случаях можно ссылаться на рекомендации предыдущих работодателей.

Для оценки профессиональных навыков целесообразно привлекать экспертов из той же области. Одним из этапов оценки знаний и умений часто является тестирование. Тесты могут содержать вопросы и охватывать аспекты бухгалтерского и налогового учета. Важно внимательно проверять результаты, оценивая, с чем кандидат работал ранее и с чем не сталкивался. Отличным инструментом является просьба прокомментировать и оставить отзыв об ответах теста. Это дает больше информации не только о компетенциях кандидата, но и показывает умение выстраивать коммуникацию с коллегами.Согласитесь, здорово, когда специалисты могут четко и логично объяснить решение и донести свою мысль.

Подбор любого специалиста в области бухгалтерского учета и финансов требует особого внимания. Все больше компаний стремятся доверить бухгалтерские функции профессионалам, которые не только выполняют бухгалтерские обязанности, но и оказывают консультационную поддержку по отраслевым вопросам. Накопив более 10 лет опыта, команда Acsour успешно адаптируется к изменениям не только экономики в целом, но и рынка труда, отслеживая тенденции и формируя глубокую экспертизу в подборе и развитии команды. Бухгалтерский аутсорсинг имеет ряд преимуществ не только для клиентов, но и для специалистов, стремящихся развиваться в сфере бухгалтерского учета и работать над интересными проектами. Работа на аутсорсе для бухгалтеров во многом перестала быть исключительно рутинным процессом. Дает возможность повысить уровень своих профессиональных знаний, познакомиться с бухгалтерским учетом в разных сферах бизнеса и в новых сферах, научиться грамотному тайм-менеджменту и приобрести необходимые навыки управления командой.

Необычным ходом исполняющий обязанности главного бухгалтера SEC предлагает Счетному совету приоритеты установления стандартов

Пол Мюнтер, исполняющий обязанности главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам, сделал необычный шаг и в публичном заявлении подчеркнул важность мнений инвесторов, поскольку Совет по стандартам финансового учета (FASB) устанавливает приоритеты в области установления стандартов и исследований в будущем. Это будет включать работу по дезагрегации, изменению климата и цифровым активам.

Его взгляды также исходят из того, что SEC, которая наблюдает за разработчиком правил бухгалтерского учета, подчеркивала аспекты защиты инвесторов своей миссии после того, как Гэри Генслер, назначенный президентом Байденом SEC, стал председателем в апреле прошлого года.

Более 500 человек ответили на консультационный документ FASB по повестке дня в июне 2021 года, и Мунтер указал, что почти 30 процентов были получены от инвесторов и других пользователей финансовых отчетов.

В то время как Мюнтер кратко обсуждает необходимость того, чтобы совет директоров рассмотрел аспект затрат при применении стандартов для компаний, бывший председатель FASB Деннис Бересфорд, который внимательно следил за вопросами, связанными с бухгалтерским учетом, счел это «очень интересным» из-за сильного акцента в заявлении. о потребностях инвесторов.

«Я не думаю, что SEC когда-либо делала что-то подобное. Но Мунтер, кажется, занимает довольно сильную позицию по нескольким проектам и делает упор на точку зрения «инвестора», — сказал Бересфорд, возглавлявший FASB с января 1987 по июнь 1997 года.

Дезагрегация

Мунтер отметил, что инвесторы часто считают дезагрегирование информации финансовой отчетности своим приоритетом. Они хотят большей дезагрегации в отчете о прибылях и убытках, движении денежных средств или в примечаниях к финансовым отчетам.

«Мы считаем, что FASB, благодаря ответам на ITC [Приглашение к комментариям по вопросам повестки дня] и другим информационным мероприятиям, получил важную информацию о потребностях инвесторов в этой области, и что незамедлительное рассмотрение вклада инвесторов и других заинтересованных сторон заслуживает того, чтобы определить потенциальные целевые улучшения финансовой отчетности», — заявил Мюнтер 22 февраля 2022 года.

У совета директоров есть проект по дезагрегации некоторых расходов в отчете о прибылях и убытках, и Мюнтер сказал, что хочет увидеть значительный прогресс в ближайшем будущем.

Подчеркнув потребности инвесторов, Мюнтер отметил, что также важно оценивать затраты компаний при подготовке дезагрегированной финансовой информации. Он сказал, что компании по закону обязаны вести книги, записи и счета, которые точно отражают операции и распоряжение их активами. В прошлом компании отмечали, что затраты на получение дезагрегированной информации из таких книг и счетов сегодня могут быть не такими актуальными из-за достижений в области технологий.

«Таким образом, мы ценим постоянные усилия FASB по пониманию текущих отзывов о ITC и проведению дополнительных разъяснений составителям и другим заинтересованным сторонам относительно текущих ожидаемых затрат как на реализацию, так и на текущее применение потенциальных предложений по дезагрегации финансовых результатов», Munter сказал.

Операции и раскрытие информации, связанные с изменением климата

После смены администрации в прошлом году изменение климата стало в целом гораздо более важной темой. И SEC поставила раскрытие информации об изменении климата в качестве ближайшего приоритета.

Что касается комментариев, предоставленных FASB, Мунтер сказал, что респонденты заявили, что сегодня операции, связанные с климатом, ограничены, но призвали правление продолжать следить за деловой средой и предложили определенные целевые вопросы для потенциального установления стандартов. Они также запросили более широкое раскрытие информации о влиянии изменения климата на финансовую отчетность.

FASB недавно добавил проект по раскрытию информации о финансовых инструментах, связанных с климатом, в свою исследовательскую программу, а также тему налоговых кредитов, связанных с климатом, для рассмотрения Целевой группой по новым проблемам (EITF).

«Принимая во внимание отзывы, полученные за последний год, мы полагаем, что у FASB могут быть возможности предпринять продуманные действия в целевых областях бухгалтерского учета, раскрытия информации и финансовой отчетности, которые соответствуют цели финансовой отчетности общего назначения, в ответ на меняющейся бизнес-среде, транзакциям и потребностям инвесторов в отношении вопросов, связанных с климатом», — сказал Мюнтер.

Он сказал, что FASB может также рассмотреть краткосрочный временной горизонт для требований раскрытия финансовой отчетности о рисках и неопределенностях.

Цифровые активы

Респонденты назвали учет цифровых активов проектом, который должен взять на себя FASB, и многие предложили, чтобы бухгалтерский совет разрешил или потребовал от компаний учитывать определенные цифровые активы по справедливой стоимости, учитывая, что ожидается, что значение таких активов возрастет в будущее.

В ответ совет добавил проект в свою исследовательскую программу по учету биржевых цифровых активов и товаров.

«Постоянное взаимодействие с заинтересованными сторонами и мониторинг деловой среды будут иметь решающее значение для способности FASB как должным образом определять масштабы любых проектов по установлению стандартов в этой области, так и определять учет и раскрытие информации, которые предоставят инвесторам наиболее полезную информацию, особенно в связи с Ландшафт цифровых активов продолжает развиваться», — отметил Мунтер. «Хотя цифровые активы поднимают ряд критических вопросов в соответствии с федеральными законами о ценных бумагах, а отрасль продолжает меняться быстрыми темпами, мы считаем, что могут быть возможности для целенаправленных изменений в бухгалтерском учете или руководстве по раскрытию информации, которые могут предоставить полезную информацию инвесторам.

Учет деловой репутации

Учет гудвила всегда был сложной темой для обсуждения, особенно вопрос о том, следует ли его амортизировать, но Мунтер пока не поддерживал его для активного установления стандартов из-за значительных расхождений во мнениях.

«Мы подчеркиваем важность надежного процесса и анализа для обоснования любых изменений в учете деловой репутации, которые будут включать, среди прочего, степень, в которой международное сближение в этой области необходимо или уместно в общественных интересах. — сказал Мунтер.«Приводя доводы в пользу внесения изменений, мы также считаем, что FASB должен проявлять осторожность и не слишком полагаться на анализы, проведенные в рамках другой системы, такой как Концепция принятия решений в отношении частных компаний, или соответствующие руководства, изданные на основе консенсуса Совета частных компаний в его процесс установления стандартов, применимых к публичным компаниям».

 

Эта статья впервые появилась в выпуске «Учет и соблюдение требований » от 23 февраля 2022 г., доступном на Checkpoint.

Подпишитесь на нашу электронную рассылку Checkpoint Daily Newsstand, чтобы получать все последние новости о налогах, бухгалтерском учете и аудите, доставляемые на ваш почтовый ящик каждый будний день. Это бесплатно!

Corp Fin Главный бухгалтер обращается к пересчетам | ТОО Кули

В ноябре 2021 года Audit Analytics опубликовала свой 20-летний обзор повторных отчетов, показывающий, что количество повторных отчетов «Big R» в 2020 году, последнем году обзора, было рекордно низким. Согласно отчету, «в 2020 году повторных заявлений было на 81% меньше, чем в 2006 году, и на 26% меньше, чем в 2019 году.Примечательно, однако, что в то время как в 2005 году повторная выдача отчетности составляла большую часть пересчетов, в 2020 году повторная выдача отчетности составляла лишь 24,3% пересчетов; пересмотренные отчеты составили 75,7% всех пересмотренных отчетов. На вчерашнем Ежегодном Институте регулирования ценных бумаг Северо-Западной Притцкеровской школы права Линдси МакКорд, главный бухгалтер Corp Fin, подняла вопрос: были ли компании должным образом «объективны» при оценке того, должен ли пересмотренный отчет быть «большим R» или «маленьким r»?

[Ниже основано на моих заметках, поэтому применимы стандартные предостережения.]

В SRI бухгалтерская комиссия подчеркнула, что критерий существенности, изложенный в деле Basic против Levinson , по-прежнему применяется в этом контексте и что анализ в соответствии с SAB 99 должен включать как количественные, так и качественные факторы. Но МакКорд подчеркнул, что, хотя это и не является неизбежным, очень трудно сделать вывод о том, что ошибка несущественна, когда она количественно велика. В этом контексте SEC часто заканчивала тем, что не соглашалась с руководством и требовала пересмотра «большого R».С другой стороны, ошибки могут быть небольшими количественно, но существенными с качественной точки зрения.

МакКорд также заметил, что в контексте SPAC, где сотрудники SEC предоставили рекомендации по варрантам и классификации акций, которые требовали от многих компаний пересчета, некоторые компании пытались использовать аргумент «течение времени», то есть они утверждали, что ошибки в финансовой отчетности не были на самом деле существенными, потому что те старые финансовые отчеты не были действительно важны для инвесторов, которые вместо этого были сосредоточены только на последних финансовых отчетах.Но, по ее словам, инвесторы не сосредоточены только на текущих финансовых результатах; многие также учитывают историческую информацию. Например, шаблон ошибки может привести к вопросам о надежности. Бывший главный бухгалтер Corp Fin Марк Кронфорст еще в EY заметил, что вы, вероятно, не в лучшем положении, если ваш аргумент в SEC заключается в том, что финансовая отчетность не важна.

[Исходный код.]

%PDF-1.5 % 2 0 объект > /Метаданные 4 0 R /Контуры 5 0 R /Страницы 6 0 Р /StructTreeRoot 7 0 R /Тип /Каталог >> эндообъект 4 0 объект > поток

  • Энди
  • application/pdf2022-02-15T11:10:55-05:00Microsoft® Word 20132022-02-15T11:11:36-05:00Microsoft® Word 2013uuid:742c4923-0038-44eb-a439-e6322c82c218uuid:a8890834-b-58c0834-58c ад15-72дб567б6623 конечный поток эндообъект 20 0 объект > поток x

    Управление главного бухгалтера SEC выпускает отчет о финансовой отчетности в условиях COVID-19

    3 апреля 2020 г. Управление главного бухгалтера (OCA) Комиссии по ценным бумагам и биржам S. опубликовало заявление о важности высококачественной финансовой отчетности в свете значительного воздействия COVID-19, включая соображения по бухгалтерскому учету и аудиту.

    Бухгалтерский учет
    В заявлении

    OCA признается, что последствия COVID-19 для бухгалтерского учета и финансовой отчетности могут потребовать от компаний принятия существенных суждений и оценок, что может быть непросто в условиях неопределенности.Соответственно, OCA отмечает, что оно последовательно не возражало против обоснованных суждений, вынесенных организациями, и что оно будет продолжать применять эту точку зрения.

    Области бухгалтерского учета, которые могут включать значительные суждения и оценки по мере развития среды COVID-19, включают, но не ограничиваются:

    • Оценка справедливой стоимости и обесценения.
    • Аренда.
    • Модификации или реструктуризация долга.
    • Хеджирование.
    • Признание выручки.
    • Подоходный налог.
    • Непрерывное предприятие.
    • Последующие события.
    • Принятие новых стандартов бухгалтерского учета (например, нового стандарта кредитных убытков).

    Кроме того, положения Закона CARES позволяют некоторым организациям временно откладывать или приостанавливать применение двух положений Общепринятых принципов бухгалтерского учета США (GAAP).

    1. В соответствии с разделом 4013 Закона о CARES федеральные банковские агентства должны приостановить действие требований GAAP, применимых к банковским учреждениям, в отношении любых модификаций кредита, связанных с COVID-19, если такая модификация кредита в противном случае будет классифицироваться как «реструктуризация проблемной задолженности».
    2. В соответствии с разделом 4014 Закона CARES ни одно депозитное учреждение, банковская холдинговая компания или любая их дочерняя компания не должны соблюдать FAS 2016-13 (Оценка кредитных убытков по финансовым инструментам), включая текущую методологию ожидаемых кредитных убытков для оценки кредитных резервов. потери.

    Для организаций, которые имеют право и решили применять любой из вышеуказанных разделов Закона CARES, персонал OCA не будет возражать против вывода о том, что это соответствует GAAP на период, для которого доступны такие выборы.

    Аудит

    OCA отмечает, что за это время Совет по надзору за бухгалтерской отчетностью публичных компаний (PCAOB) принял множество решений с учетом здоровья и безопасности, а также практических соображений. Например, PCAOB предоставил аудиторским фирмам, зарегистрированным в PCAOB, освобождение от проверок на срок до 45 дней (за исключением предоставления доступа к аудиторской документации для определенных заданий) и временно приостановил международные поездки. OCA поддерживает подход PCAOB к таким решениям и в целом поддерживает усилия PCAOB по своевременному предоставлению обновленной информации о статусе своей деятельности и напоминаний зарегистрированным PCAOB аудиторским фирмам о влиянии COVID-19 на аудиты.

    Международная координация и взаимодействие с заинтересованными сторонами

    OCA продолжает активно взаимодействовать с Советом по международным стандартам финансовой отчетности и другими органами регулирования рынка ценных бумаг на международном уровне по вопросам, связанным с COVID-19, а также взаимодействует и/или ищет отзывы заинтересованных сторон как внутри страны, так и за рубежом. OCA призывает всех участников системы отчетности продолжать совместную работу, чтобы предоставлять инвесторам высококачественную финансовую информацию, необходимую для принятия решений в условиях неопределенности.

    Авторство: Тереза ​​Гуди Гильен и Кейт Джонстон

    Публикации Baker & Hostetler LLP предназначены для информирования наших клиентов и других друзей фирмы о текущих правовых изменениях, представляющих общий интерес. Их не следует рассматривать как юридическую консультацию, и читатели не должны действовать на основании информации, содержащейся в этих публикациях, без профессиональной консультации. Наем адвоката является важным решением, которое не должно основываться исключительно на рекламных объявлениях.Прежде чем принять решение, попросите нас выслать вам письменную информацию о нашей квалификации и опыте.

    Комиссия по ценным бумагам и биржам США назначает исполняющим обязанности главного бухгалтера Пола Мюнтера

    Комиссия по ценным бумагам и биржам назначила заместителя главного бухгалтера Пола Мюнтера исполняющим обязанности главного бухгалтера, когда главный бухгалтер Сагар Теотия уходит в феврале.

    Теотия объявил ранее в этом месяце, что он уйдет в следующем месяце, один из многих чиновников SEC, которые уходят сейчас, когда к власти пришла новая администрация ( см. статью ).

    Мюнтер является заместителем главного бухгалтера SEC с 2019 года. Там он отвечает за большую часть международной работы в офисе главного бухгалтера агентства. В качестве исполняющего обязанности главного бухгалтера он теперь будет выполнять функции главного советника уполномоченных SEC по вопросам бухгалтерского учета и аудита. Он также будет отвечать за помощь Комиссии в надзоре как за Советом по стандартам финансового учета, так и за Советом по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний.

    Нередки случаи, когда должностные лица Комиссии по ценным бумагам и биржам и других агентств увольняются, когда к власти приходит новая администрация, и эти должности заполняются на временной основе до тех пор, пока не будет найдена более постоянная замена.Эллисон Херрен Ли была назначена исполняющей обязанности председателя Комиссии по ценным бумагам и биржам в четверг, сменив Джея Клейтона (, см. статью ). Администрация Байдена назначила Гэри Генслера председателем Комиссии по ценным бумагам и биржам, но неясно, когда он будет утвержден Сенатом, который все еще работает над кандидатурами и слушаниями на высшие посты в кабинете министров. Тем временем Ли приветствовал Мюнтера в его новой роли.

    Исполняющий обязанности главного бухгалтера SEC Пол Мюнтер

    LinkedIn

    «Я благодарен, что Пол согласился возглавить офис главного бухгалтера SEC», — говорится в заявлении Ли.«Пол привносит многолетний опыт в эту новую роль, опираясь на свой значительный опыт в качестве регулятора, академика и специалиста по бухгалтерскому учету. Он пользуется большим уважением как внутри, так и за пределами SEC, и я уверен, что он будет умело руководить сотрудниками Управления главного бухгалтера, поскольку они продолжают свою работу, обеспечивая доступ инвесторов к финансовой информации самого высокого качества».

    Компания Munter готова продолжить сотрудничество с составителями финансовой отчетности, аудиторами и разработчиками стандартов в ближайшие месяцы. «Для меня большая честь служить агентству от имени инвесторов и руководить талантливыми, опытными и преданными своему делу сотрудниками Управления главного бухгалтера», — говорится в заявлении Мюнтера. «Я с нетерпением жду продолжения поддержки работы, направленной на повышение качества финансовой отчетности и аудита как внутри страны, так и за рубежом, включая возможность работать с нашими многими важными участниками, участвующими в подготовке, аудите и использовании финансовой информации, а также как те, кто разрабатывает стандарты бухгалтерского учета и аудита.

    Workiva Inc. — Линдси МакКорд, главный бухгалтер отдела корпоративных финансов SEC, выступит на предстоящем ежеквартальном собрании SEC Professionals Group

    31 августа 2021 г.

     

    Группа профессионалов SEC, которая представляет более двух третей крупных публичных компаний в Соединенных Штатах, сегодня объявила, что Линдси МакКорд, главный бухгалтер отдела корпоративных финансов Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), выступит на своем ежеквартальном собрании. К г-же МакКорд присоединится Роберт Телевич, начальник отдела бухгалтерского учета в Управлении по недвижимости и сырьевым товарам, Отдел корпоративных финансов, SEC. Встреча состоится виртуально 21 сентября 2021 года с 14:00 до 15:00. EDT во время ежегодной конференции Workiva Amplify.

     

    «Это бесценная возможность для наших членов узнать из первых рук от МакКорд и ее сотрудников об ожиданиях агентства от специалистов по подаче документов SEC. Ее руководство важнее, чем когда-либо, поскольку наши члены решают вопросы технического учета и интерпретируют требования к финансовой отчетности и раскрытию информации для своих генеральных директоров и советов директоров», — сказала Лорен Уйено, директор SEC Professionals Group.

     

    МакКорд был назначен главным бухгалтером отдела корпоративных финансов SEC в августе 2020 года после того, как исполнял обязанности главного бухгалтера в этом подразделении. Она сыграла решающую роль в руководстве работой агентства по отслеживанию раскрытия информации компаниями, пострадавшими от коронавируса, и предоставлению целевых регуляторных послаблений и рекомендаций. Ранее она работала заместителем главного бухгалтера в подразделении, руководя группой, которая обеспечивала техническое руководство и интерпретацию финансовой отчетности и соответствующих требований к раскрытию информации.В качестве главного бухгалтера подразделения МакКорд возглавляет усилия по повышению эффективности и актуальности раскрытия информации и финансовой отчетности для инвесторов и эмитентов.

     

    Участники узнают о приоритетах SEC и текущих проблемах финансовой отчетности и раскрытия информации в текущих условиях. Г-жа МакКорд поделится откровенным мнением о процессе проверки раскрытия информации и своими рекомендациями для специалистов-практиков, которые периодически подают документы в Комиссию. Кроме того, г-жаМакКорд ответит на вопросы, заданные членами SEC Pro Group.

     

    The SEC Professionals Group — это глобальное сообщество штатных специалистов, которое продвигает передовые идеи и создает возможности для членов делиться передовым опытом с профессионалами-единомышленниками, чтобы помочь им повысить свою ценность и влияние в своих организациях.