Содержание

Продолжительность отпуска предлагают округлять в пользу работника

  © пресс-служба Госдумы

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, предлагающие подсчитывать продолжительность оплачиваемого отпуска исключительно в пользу работника. Соответствующий законопроект опубликован 10 ноября на портале нормативных правовых актов.

Сейчас в законодательстве не прописано, как работодатели должны вести расчёт неиспользованных дней ежегодного отпуска. На практике дробные числа округляются разными способами, зачастую по правилам арифметики и не в пользу работника. Законопроект закрепляет округление числа дней в пользу сотрудника как при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, так и при расчёте выплат за неиспользованные отпуска при увольнении.

Кроме того, ТК дополняется положением, что нормальная продолжительность рабочего времени — восемь часов ежедневно, если иное не предусмотрено кодексом и иными нормативными правовыми актами.

В настоящий момент соответствующая статья кодекса регулирует количество рабочих часов в неделю. Так, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сейчас эти нормативы закреплены Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными 30 апреля 1930 года и Декретом от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне», которые являются действующими. В Минтруде предлагают прописать нормы непосредственно в Трудовом кодексе.

Читайте также:

• Работодателей хотят обязать вести учет рабочего времени шахтеров • Сенатор поддержал законопроект о допльготах родителям-одиночкам • Совфед одобрил закон о расширении трудовых прав работников с детьми

Также предлагается считать рабочим время, затраченное шахтёрами на спуск и подъём при подземных работах: сейчас эта норма в Трудовом кодексе отсутствует.

Ранее в этом году Минтруд предлагал уточнить порядок предоставления и оплаты дополнительных отпусков для реабилитации.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в марте.

Мам двух и более детей лишили удобного отпуска | Статьи

Матерей с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет лишили возможности брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать. Но есть категории граждан, к которым он обязан прислушиваться, — например, инвалиды. До недавнего времени такое право было и у многодетных мам. Однако акт времен СССР, закреплявший эту норму, был отменен еще весной, а новой соответствующей законодательной нормы так и не появилось. Теперь многодетные мамы призывают вернуть им право на отпуск в удобное время.

Несмотря на то что основным нормативным документом в сфере трудовых отношений считается Трудовой кодекс РФ, по-прежнему действуют и некоторые нормы времен СССР. Они применяются, если не противоречат современному законодательству. Одним из таких документов было постановление Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».

— Оно давало возможность мамам с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. По общему правилу отпуск сотрудников работодатель вправе планировать самостоятельно с учетом производственного процесса. Но есть категории, к желаниям которых придется прислушаться. К ним относятся инвалиды и ветераны войны, работники в возрасте до 18 лет, почетные доноры и т.д. До недавнего времени к действующим советским актам относилось и указанное выше постановление, которое весной было отменено правительством как утратившее силу, — пояснила «Известиям» ведущий юрист «Института профессионального кадровика» Полина Журенкова.

В Минтруде «Известиям» подтвердили, что акт отменен. Однако будет ли эта норма внесена в другие документы, пока не понятно.   

— Да, действительно, этот акт был отменен. Предоставление отпусков для родителей с детьми в любое удобное для них время может быть зафиксировано в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах, — сказали «Известиям» в пресс-службе ведомства.

Член комиссии по труду и занятости Общественного совета при Минтруде РФ, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова считает, что льготу следует вернуть. 

— Дублирующей нормы, возвращающей многодетным матерям право на удобный отпуск, сейчас в Трудовом кодексе нет. Хотя, конечно, при наличии маленьких детей удобно самостоятельно выбирать время отпуска.  И то, что отменили этот акт, конечно, печально. Но он, к сожалению, был фактически мертвым. Очень мало кто о нем знал и применял на практике, — пояснила Елена Герасимова.

Однако президент Ассоциации многодетных семей «Много нас», мать шестерых детей Елена Фоминых не согласна с тем, что право на удобный отпуск было неэффективно. Если оно по незнанию довольно редко применялось, то это не значит, что его не должно быть.

— Мы считаем, что такая мера социальной поддержки нужна для всех многодетных матерей, — заявила «Известиям» многодетная мать.

По словам Елены Фоминых, многодетные матери и так зажаты в тиски, так как государство обязывает их трудоустроиться по достижении каждым ребенком трехлетнего возраста. Так как чтобы иметь возможность получить льготы и социальные пособия, маме нужна справка о трудоустройстве. Но для того чтобы обеспечить должную заботу о детях, им нужен и более гибкий график.

Кроме того, эксперт утверждает, что зачастую работодатели вообще не исполняют никаких норм и ставят сотрудниц перед фактом, что преференций у них не будет. Если же женщина не соглашается на такие условия, то ее либо не берут на работу, либо пытаются любым способом сократить.

Чтобы бороться с такими негативными явлениями и стабилизировать демографическую обстановку в стране, ассоциация подготовила проект закона «О статусе многодетных родителей», чтобы их труд признавался общественно-полезным, а со стороны государства предоставлялись материальные гарантии — зарплата или безусловный базовый доход.

ПОДРОБНЕЕ ПО ТЕМЕ

 

Продолжительность рабочего дня в РФ закрепят в Трудовом кодексе

Сейчас в России продолжительность рабочего дня и порядок расчета отпуска регламентируются документами 1917 и 1930 годов Фото: Екатерина Сычкова © URA.RU

В России может измениться порядок подсчета отработанных часов, дающих право на дополнительный отпуск, а также порядок выплаты компенсации на использованный отпуск. Соответствующий поправки в Трудовой кодекс РФ подготовил Минтруд РФ. Изменения основаны на законах 1917 и 1930 годов, которые до сих пор не утратили свою силу.

«Сейчас в России продолжительность рабочего дня и порядок расчета отпуска регламентируются „Правилами об очередных и дополнительных отпусках“, утвержденными 30 апреля 1930 года, и декретом от 29 октября 1917 года „О восьмичасовом рабочем дне“. Минтруд, решив, что такое положение дел не соответствует современным реалиям, подготовил законопроект, который должен перенести указанные нормы непосредственно в Трудовой кодекс РФ», — передает Life.

Суть нормы, которые переносятся в кодекс, практически не изменится. В частности, нововведения не повлияют на восьмичасовой рабочий день. Изменения коснутся отпусков и компенсации за неиспользованные дни.

Так, по-новому будут подсчитываться отработанные часы, дающие право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию при увольнении. Сейчас, если сотрудник отработал только половину месяца, то этот период не учитывается. Если поправки примут, то дни будут округляться до полного месяца. Это позволит получить или дополнительный отпуск, или большую компенсацию.

Также изменится порядок выплаты за неиспользованный отпуск. Например, если сотрудник отработал без отпуска 11 месяцев, то компенсацию он получит как за полный год. Как минимум, ему оплатят 24 дня, в которые он не отдыхал. Полную компенсацию получат и те, кто отработал от 6 до 11 месяцев, но попал под сокращение штата, ликвидацию организации, закрытие ИП или был призван в армию.

Заведующий Западной коллегией адвокатов Москвы Александр Инютин считает, что такие поправки будут иметь позитивный эффект как для работников, так и для бухгалтеров компаний. При этом изменения в методике расчетов отрицательно повлияют на доходы работодателей. Также Инютин считает, что новые поправки «увеличат правоотношения» между нанимателем и работником, с которым заключен договор подряда.

Ранее комитет Госдумы по труду социальной политике предложил освободить родителей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, от сверхурочной работы. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс хотели обсудить в октябре 2021 года. В случае их принятия родителей-одиночек могут привлекать к работе в ночное время только с письменного согласия.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

В России может измениться порядок подсчета отработанных часов, дающих право на дополнительный отпуск, а также порядок выплаты компенсации на использованный отпуск. Соответствующий поправки в Трудовой кодекс РФ подготовил Минтруд РФ. Изменения основаны на законах 1917 и 1930 годов, которые до сих пор не утратили свою силу. «Сейчас в России продолжительность рабочего дня и порядок расчета отпуска регламентируются „Правилами об очередных и дополнительных отпусках“, утвержденными 30 апреля 1930 года, и декретом от 29 октября 1917 года „О восьмичасовом рабочем дне“. Минтруд, решив, что такое положение дел не соответствует современным реалиям, подготовил законопроект, который должен перенести указанные нормы непосредственно в Трудовой кодекс РФ», — передает Life. Суть нормы, которые переносятся в кодекс, практически не изменится. В частности, нововведения не повлияют на восьмичасовой рабочий день. Изменения коснутся отпусков и компенсации за неиспользованные дни. Так, по-новому будут подсчитываться отработанные часы, дающие право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию при увольнении. Сейчас, если сотрудник отработал только половину месяца, то этот период не учитывается.

Если поправки примут, то дни будут округляться до полного месяца. Это позволит получить или дополнительный отпуск, или большую компенсацию. Также изменится порядок выплаты за неиспользованный отпуск. Например, если сотрудник отработал без отпуска 11 месяцев, то компенсацию он получит как за полный год. Как минимум, ему оплатят 24 дня, в которые он не отдыхал. Полную компенсацию получат и те, кто отработал от 6 до 11 месяцев, но попал под сокращение штата, ликвидацию организации, закрытие ИП или был призван в армию. Заведующий Западной коллегией адвокатов Москвы Александр Инютин считает, что такие поправки будут иметь позитивный эффект как для работников, так и для бухгалтеров компаний. При этом изменения в методике расчетов отрицательно повлияют на доходы работодателей. Также Инютин считает, что новые поправки «увеличат правоотношения» между нанимателем и работником, с которым заключен договор подряда. Ранее комитет Госдумы по труду социальной политике предложил освободить родителей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, от сверхурочной работы. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс хотели обсудить в октябре 2021 года. В случае их принятия родителей-одиночек могут привлекать к работе в ночное время только с письменного согласия.

Трудовой кодекс рф правила отпуска. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Каждый работающий человек имеет право на отдых. Отдых выражается в систематическом предоставлении выходных и очередном оплачиваемом трудовом отпуске. Длительные трудовые отгулы предоставляются работнику по предварительно оговоренному и согласованному графику. Время отдыха регламентируется законами РФ, в частности, статьями Трудового кодекса.

Предоставление очередного отпуска по ТК РФ в 2017 году

Порядок предоставления дней ежегодного отдыха исчисляется от даты начала работы каждого отдельного работника. Количество непрерывных стажевых лет не влияет на количество дней ежегодного отдыха. По законам РФ, обязательный трудовой отдых должен предоставляться ежегодно не меньше 28 основных дней.

Некоторым работающим он удлиняется из-за специфических условий их труда или по иным пунктам, предоставленным нормативными документами. Дополнительный отдых может на усмотрение нанимателя занимать большее, но не меньшее, чем по закону, время. При предоставлении очередного трудового отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и зарплата.

Порядок предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления прописаны в ст. 122 ТК РФ. Она гласит, что очередной трудовой отпуск обязан предоставляться нанимателем ежегодно. В первый рабочий год сотрудник может претендовать на дни отдыха не раньше, чем через полгода труда. Однако, есть оговорки, когда по особым привилегиям порядок его предоставления может быть оформлен раньше, а наниматель не вправе эту просьбу отклонить:

  • несовершеннолетним;
  • сотрудник стал усыновителем грудничка до 3-месячного возраста;
  • беременным перед декретом по БиР или по уходу за ребенком и сразу по его окончании.

По истечении первого года, во второй и последующие годы трудовой отпускной период может быть предоставлен в любом порядке.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ст. 123 ТК РФ описывает порядок предоставления трудовых отпускных периодов на производстве. Для правового регулирования, во избежание путаницы и недопущении простоя производства, ежегодно должны составляться графики отпускных периодов. График должен утверждаться по организации до 15 декабря каждого года. Внесенный в график трудовой отпускной период может переноситься и делиться на части в порядке согласования с начальником участка, отделом кадров и директором. Вне зависимости от графика, отдых в любое необходимое время может взять мужчина, чья жена находится в декрете.

Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Графики должны согласовываться с работником, начальником участка и руководителем предприятия. Для недопущения ущемления прав работников график согласовывается с профсоюзной организацией, в лице ее председателя. Некоторые организации устанавливают особый порядок очередного трудового отдыха и прописывают его в ЛНПА. Это бывает связано со специализацией производства, нагрузок мощностей в различные периоды года.

Как оплачивается ежегодный очередной отпуск?

Очередной отпускной период начисляется по правилам, установленным законодательно. Порядок начисления требует произвести расчеты за последний календарный год. Учитываются все полученные доходы за это время работы. На основании полученной суммы высчитывается средняя з/п за день и множится на дни очередного периода. Дополнительный отпускной период оплачивается в том же порядке, что и основной. В некоторых организациях выдается помощь к отпускному периоду, что закрепляется в ЛНПА предприятия.

Когда должен быть оплачен отпуск?

Очередной отпускной период должен быть оплачен как минимум за три дня до начала отдыха. Несоблюдение этого срока может обернуться для нанимателя серьезными неприятностями в виде штрафа. Госслужащие имеют право на льготу от государства – это единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Она положена всем государственным служащим и выдается по письменному заявлению к отпускному периоду, который был взят по графику. Ее размер равен двум окладам. Единовременная выплата не может быть накопительная и переносится. В случае отказа от трудового отдыха в этом году, ее можно забрать в конце своего трудового года также по заявлению.

Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска –

Для оформления трудового отпускного периода издается приказ. Он выдается работнику для ознакомления как минимум за 14 дней до наступления очередных отгулов. Его образец должен содержать такие пункты.

В целом общие правила предоставления отпуска в 2017 году остались прежними. Вместе с тем, в порядке этой процедуры существуют некоторые нюансы, которые полезно знать кадровому работнику, ответственному за оформление соответствующей документации. В этом материале мы расскажем, каковы основные особенности правил предоставления отпуска в 2017 году, как формируется приказ о предоставлении отпуска сотруднику, и обязательно ли ему составлять заявление на предоставление отпуска.

Каким образом учитываются праздничные дни при предоставлении отпуска в 2017 году?

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя ежегодного предоставлять оплачиваемый отпуск всем своим сотрудникам. Нормативная продолжительность такого отдыха, установленная законом, составляет 28 календарных дней, однако организация вправе увеличить длительность отпуска, оформив это решение внутренним нормативным документом.

При этом следует иметь в виду следующее: ч.1 ст. 120 ТК РФ фиксирует, что выходные дни учитываются при расчете общей продолжительности отпуска, тогда как установленные законом праздники в его состав не включаются. Таким образом, сотрудники, которые идут в отпуск, частично пересекающийся с государственными праздниками, имеют законную возможность продлить продолжительности своего отдыха.

Составление графика отпусков

График отпусков представляет собой внутренний нормативный акт организации, который фиксирует порядок предоставления отпусков сотрудникам. Правила его составления определены ст. 123 ТК РФ. В частности, они устанавливают, что этот график должен быть составлен уже в декабре предыдущего года, а его содержание необходимо согласовать с профсоюзной организацией. Кроме того, необходимо учитывать, что положения ч.4 указанной статьи ТК предоставляют некоторым группам сотрудников, включая беременных женщин, несовершеннолетних работников и другие категории, право самостоятельно выбирать время ухода в отпуск. При этом составление графика является обязательным для каждого работодателя.

Согласно действующему законодательству, организация вправе самостоятельно устанавливать форму документа, фиксирующего очередность продолжительность отпусков, или использовать для этих целей унифицированный бланк, известный как форма №Т-7. При этом установленный порядок составления графиков допускает внесение изменений в утвержденный порядок, если они обусловлены возникновением уважительных причин у работника или работодателя. При этом соответствующие изменения могут быть внесены только с согласия обеих заинтересованных сторон.

Алгоритм предоставления очередного оплачиваемого отпуска


Этап 1. Информирование сотрудника о планируемом отпуске

Ч.3 ст.123 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен проинформировать сотрудника о предоставлении ему очередного отпуска не позже, чем за две календарных недели до наступления соответствующей даты. Действующее законодательство не регламентирует ни порядок предоставления, ни содержание такого уведомления, однако опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют делать это в форме письменного сообщения. Оно должно содержать полное название компании, личные данные работника, включая его фамилию, инициалы и должностную позицию, конкретные даты начала и окончания отпуска, его общую продолжительность, а также дату и место формирования документа. Кроме того, он должен быть снабжен подписью руководителя предприятия или ответственного сотрудника. Ознакомившись с уведомлением, работник обязан засвидетельствовать этот факт простановкой своей личной подписи, ее расшифровки, а также даты получения документа.

Однако такой порядок будет удобен преимущественно небольшим компаниям. Крупные организации зачастую решают такую задачу посредством ведения специального журнала предоставления отпусков, в котором сотрудники расписываются в факте ознакомления с порядком предоставления отдыха. Кроме того, вариантом оформления ознакомления может стать отдельная графа для подписей непосредственно в графике отпусков.

Сообщение о планируемом отпуске (образец)

Общество с ограниченной ответственностью «Инновация»
Инженеру КИПиА Андрееву И.И.
№ 312 от 27.02.2017
Уважаемый Иван Иванович
Настоящим документом информируем Вас, что 13 марта 2017 года Вы направляетесь в очередной оплачиваемый отпуск общей длительностью 14 календарных дней. Выход из отпуска на работу производится 27 марта 2017 года.
Начальник отдела кадров Петрова Е.А.
Уведомление получил 27 февраля 2017 г.

Этап 2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска

Организация может использовать для документирования предоставления отпусков сотрудникам собственные формы приказов либо формы, соответствующие образцу №Т-6 (если приказ касается одного сотрудника) или №Т-6а (если приказ распространяется на нескольких сотрудников). Тем не менее, в обоих случаях в документе необходимо зафиксировать полное и сокращенное название компании, полностью соответствующее его написанию в учредительных документах, код приказа по ОКУД (0301005) и по ОКПО (индивидуальный код, присваивающийся организации при ее регистрации в уполномоченных органах).
Согласно п.3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, введенного в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст, документ считается действительным с того момента, когда его подписывает руководитель предприятия или ответственный сотрудник. После этого для него необходимо установить регистрационный номер, который в случае необходимости можно уточнить специальным индексом, сформированным в соответствии с п. 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003.

Помимо этого, в документе необходимо зафиксировать личные данные работника – его табельный номер, полученный при поступлении в данную организацию, фамилию, имя и отчество, указанные в дательном падеже, должностную позицию и подразделение компании, в котором он трудится. Наконец, в приказе необходимо уточнить сведения о предоставляемом отпуске: рабочий год, за который он предоставлен, конкретные даты его начала и завершения и полное число календарных дней отдыха. В случае, если речь идет о формировании приказа по форме №Т-6 , эти сведения фиксируются в разделе «А». В разделе «Б» отмечается предоставление отпуска другого вида одновременно с основным оплачиваемым отпуском, если таковое имеет место, а в разделе «В» – общая длительность отсутствия работника в связи с предоставленным отдыхом.

Сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом. После того, как он сделал это, ему необходимо зафиксировать этот факт проставлением своей подписи и соответствующей даты на документе.

Этап 3. Проведение расчета и перечисления отпускных, оформление записки-расчета

Порядок, установленный ч.9 ст.136 ТК РФ, предполагает, что сотрудник должен получить денежные средства, причитающиеся ему в связи с уходом в отпуск, не позже, чем за три дня до его начала. При этом работодателю следует иметь в виду, что в письме Роструда от 30.07.2014 №1693-6-1 уточняется, что речь идет о календарных днях. Таким образом, в случае, если отпуск сотруднику предоставляется с понедельника, правомерной будет выплата ему отпускных в пятницу, предшествующую началу его отдыха. Тем не менее, действующее законодательство не содержит запретов на более раннюю выплату денежных средств.

В настоящее время в Государственную Думу внесен законопроект №997875-6, допускающий отступления от описанного порядка выплаты отпускных в случае, если сотрудник направляется в отпуск в кратчайшие сроки при наличии у него уважительных причин. Если законопроект будет принят, работодатель сможет выплачивать полагающиеся сотруднику деньги через три рабочих дня с момента получения заявления на отпуск. Однако предполагается, что эта норма будет распространяться только на случаи, когда сотрудник обращается к руководству организации с просьбой о предоставлении ему отдыха за три или менее дней до его начала.

Что касается составления записки-расчета отпускных, то его можно производить по форме, самостоятельно разработанной организацией-работодателем, либо использовать уницифированный бланк, составленный по форме №Т-60.


Этап 4. Фиксация сведений об отпуске в личной карточке сотрудника

Личная карточка сотрудника должна содержать данные обо всех отпусках, которые он получал в ходе работы в данной организации. При этом в карточке необходимо в отношении каждого из них отмечать тип отпуска, период работы, за который он был предоставлен, даты начала и окончания отпуска, его общую длительность и сведения о локальном нормативном акте, которым было оформлено предоставление отдыха. При этом для работодателя не установлено обязанности по ознакомлению сотрудника с записями в его личной карточке.


Заявление на отпуск – 2017

Согласно действующему порядку, заявление о предоставлении отпуска от работника не является обязательным кадровым документом. Это связано с тем, что информирование сотрудника об отпуске является обязанностью организации-работодателя, которая должна уведомить работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отдыха и датах его начала и окончания.

Обратите внимание: если работодатель нарушил установленные сроки уведомления сотрудника об отпуске или вовсе не проинформировал его о начале отдыха, работник имеет право перенести период отпуска. При этом согласно ч.2 ст.124 ТК РФ в такой ситуации работодатель обязан будет согласовать с ним новую дату предоставления отдыха.

Тем не менее, в кадровой практике заявление об отпуске со стороны работника является достаточно распространенным. В случае, если такой обычай фактически существует в организации, его можно закрепить внутренним нормативным документом, например, зафиксировав соответствующий алгоритм в правилах трудового распорядка, как того требуют ст. 189 и 190 ТК РФ. В этой ситуации удобным будет наличие специально разработанной формы такого заявления, принятой в организации.

При этом написание заявления на отпуск иногда используется даже в тех компаниях, где такая практика не является общеупотребительной. К такому порядку предоставления отпуска следует прибегнуть в случае, если работник намеревается пойти в отпуск вне срока, установленного графиком отдыха сотрудников, или берет отпуск в связи со своей принадлежностью к одной из особых категорий работников в соответствии с указаниями ст. 122 и 123 ТК РФ.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Содержание главы

Публикации в прессе:

11 сентября

16:30 Судебная практика: подсудность споров арбитражным судам

26 августа 2016

12:09 Работника должны отпустить в отпуск в первый год работы

30 марта 2016

Арбитраж, суд обшей юрисдикции, мировой судья, а также Суд по интеллектуальным правам – их юрисдикции нередко пересекаются, а потому даже самые опытные юристы недоумевают, почему решение третейского суда, принятое по взысканию кредита с физического лица, можно обжаловать только в суде общей юрисдикции, или в какой суд подать иск к потребительскому кооперативу. Об этих и подобных им ситуациях – в обзоре судебной практики.

28 октября 2015

За исполнением требований трудового законодательства следит Государственная инспекция труда. При выявлении нарушений ее сотрудники могут составить протокол и привлечь работодателя к административной ответственности. В этом обзоре судебной практики собраны споры с участием Государственной инспекции труда.

26 февраля 2015

15:25 Минтруд: госслужащим нужен полноценный отдых

Управление отпусками по болезни в Калифорнии может быть сложной задачей. В 2014 году Калифорния приняла AB 1522, в соответствии с которым был принят закон об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL) в Калифорнии, применимый к большинству работодателей Калифорнии. Хотя закон Калифорнии об оплачиваемом отпуске по болезни не вступил в силу до 1 июля 2015 года, Калифорния уже начала корректировать новое пособие. С 13 июля 2015 года в новый закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни, кодифицированный в Трудовом кодексе Калифорнии 245. 5 и 246, были внесены уточнения и поправки.Чтобы усугубить трудности, Калифорния только что приняла два новых законопроекта: (1) SB 579, который расширил требования к оплачиваемым отпускам по болезни, и (2) AB 304, который снова стремился разъяснить существующий в Калифорнии закон об оплачиваемых отпусках по болезни.

Вступивший в силу 21 января 2016 г., AB 304 вносит поправки в Трудовой кодекс штата Калифорния 245.5 (Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях от 2014 г.), разъясняющие, когда и как работодатели штата Калифорния должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Согласно закону, чтобы иметь право на получение оплачиваемого отпуска по болезни, работник из Калифорнии должен проработать у одного и того же работодателя 30 или более дней в течение 12-месячного периода.AB 304 подтверждает, что все работники штата Калифорния (за исключением тех, на кого распространяется действие коллективного договора, и пенсионеров, получающих аннуитет), которые работают 30 или более дней на одного и того же работодателя в году, имеют право ежегодно накапливать до трех дней (24 часов) оплачиваемого отпуска по болезни. с дополнительным пролонгацией для общего начисления до 6 дней (48 часов) в общей сложности. См. Трудовой кодекс 246(b)(1), 246(d) и 246(i).

Оплачиваемый отпуск по болезни должен начисляться из расчета не менее 1 часа за каждые отработанные 30 часов и должен быть предоставлен работнику после 90 дней работы, или, если работнику не выплачивается почасовая оплата, то должны начисляться все 24 часа к 120-му дню работы.В качестве альтернативы, однако, работодатель может предоставить всем своим работникам полные 3 дня (24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года. См. Трудовой кодекс 246(d). Политика оплачиваемого отпуска, предусматривающая такое же начисление оплачиваемого отпуска, может удовлетворить требование об оплачиваемом отпуске по болезни. AB 304 разъясняет, что работодатели, которые уже предоставляют как минимум 3 дня оплачиваемого отпуска по болезни, не обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые дни болезни. См. Трудовой кодекс 246(d). Законопроект также прямо предусматривает, что калифорнийский работодатель не обязан восстанавливать начисленный оплачиваемый отпуск повторно нанятому сотруднику, который был оплачен во время увольнения, увольнения или увольнения. См. Трудовой кодекс 245.5(a)(1) и 246(e).

Требуется новое уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни.

Раздел 246 (h) Трудового кодекса

также предусматривает, что все работодатели Калифорнии теперь должны предоставлять своим работникам письменное уведомление о выплате заработной платы (через справку о заработной плате или отдельно в письменной форме) об их начисленном и доступном оплачиваемом отпуске по болезни или оплачиваемом отпуске. . Если работодатель в Калифорнии предоставляет неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или неограниченный оплачиваемый отпуск, AB 304 предусматривает, что работодатель может удовлетворить указанное требование письменного уведомления, указав неограниченный отпуск в детализированной ведомости заработной платы работника.

Законопроект требует, чтобы работодатели разрешали своим работникам использовать накопленный и имеющийся оплачиваемый отпуск по болезни для профилактического ухода и диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья работника или члена семьи работника (определяемого как ребенок, родитель, супруга, зарегистрированного домашнего партнера, бабушки и дедушки, внука, брата и сестры) и запрещает работодателю увольнять работника или принимать ответные меры в отношении работника за использование его или ее оплачиваемого отпуска по болезни для лечения такой болезни. Трудовой кодекс 246 (j) предусматривает, что работник может определять, сколько оплачиваемого отпуска по болезни использовать, но позволяет работодателю устанавливать разумный минимальный прирост (до 2 часов) для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Трудовой кодекс 246.5 (b) также предусматривает, что работодатель не может требовать от работника, использующего оплачиваемый отпуск по болезни, искать или находить замену работнику, чтобы покрыть часы и / или дни, когда работник отсутствует на оплачиваемом отпуске по болезни.

DLSE опубликовала новый плакат с оплачиваемым отпуском по болезни, который необходимо разместить на рабочем месте до 1 января 2015 г., чтобы уведомить сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни.Скачать постер можно здесь.

DLSE также обновила Трудовой кодекс 2810.5 «Уведомление для работника», включив в него информацию о политике работодателей в отношении оплачиваемых отпусков по болезни. Это пересмотренное уведомление для работника должно использоваться с 1 января 2016 года.

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг.WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает, что он является стабильным техническим стандартом, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: Воспринимаемый, Удобный, Понимаемый и Надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям измеряется тремя уровнями: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и внедрению Руководства по обеспечению доступности веб-контента версии 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Комбинация клавиш, используемая для каждого браузера.Chrome для Linux нажмите (Alt+Shift+shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt+shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt+Shift+shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt+Shift+shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl+Opt+shortcut_key) Заявление о специальных возможностях (комбинация + 0): страница заявления, на которой будут показаны доступные ключи специальных возможностей. Домашняя страница (комбинация + H): ключ доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основной контент (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела контента текущей страницы.Часто задаваемые вопросы (комбинация + Q): Ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для контактной страницы или формы запросов. Обратная связь (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): Ярлык для раздела карты сайта (футера агентства) на странице. Поиск (Комбинация + S): Ярлык для страницы поиска. Нажмите клавишу esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно. ×

Возможно, запрошенная вами страница была перемещена в новое место или удалена с сайта.
Вернитесь на ДОМАШНЮЮ СТРАНИЦУ или найдите то, что вы ищете, в поле поиска ниже.

Законы Калифорнии о занятости и труде

Связанные темы Калифорнии


Отпуск

В Калифорнии работодатели не обязаны предоставлять работникам отпускные пособия, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Часто задаваемые вопросы о льготах Департамента производственных отношений штата Калифорния. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора.

Если работодатель выбирает установленную политику, практику или соглашение о предоставлении оплачиваемого отпуска, на него накладываются определенные ограничения в отношении того, как он выполняет свои обязательства по предоставлению отпускных. Работодатели должны оплачивать работникам весь начисленный или заработанный отпуск при увольнении с работы, независимо от причины увольнения. Часто задаваемые вопросы об отпуске Департамента производственных отношений штата Калифорния.

Работодатель может установить разумное ограничение на отпуск, не позволяющее работнику накапливать или зарабатывать отпуск в течение определенного количества часов.Часто задаваемые вопросы об отпуске Департамента производственных отношений штата Калифорния.

Когда трудовые отношения заканчиваются, весь отпуск, заработанный, но еще не использованный работником, должен быть оплачен при увольнении. Трудовой кодекс ЦА 227.3.

В Калифорнии запрещено работодателем применять политику «используй или потеряешь», требующую от сотрудников использовать накопленный отпуск до установленной даты или потерять его. Часто задаваемые вопросы об отпуске Департамента производственных отношений штата Калифорния.


Закон штата Калифорния требует, чтобы большинство работодателей предоставляли отпуск по болезни большинству сотрудников.Для получения дополнительной информации о требованиях в отношении отпусков по болезни посетите нашу страницу Закона штата Калифорния об отпусках по болезни.

Сотрудники также могут иметь право на оплату отпуска по болезни в рамках программы страхования штата Калифорния по нетрудоспособности или программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Работодатель в Калифорнии может быть обязан предоставить работнику продолжительный неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи, Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни или другими федеральными законами.


Отпуск

Закон штата Калифорния не требует от частных работодателей предоставления работникам оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.Департамент производственных отношений штата Калифорния: праздники. В Калифорнии частный работодатель может потребовать от работника отработать отпуск. Частный работодатель не обязан платить надбавку работнику, например, в 1½ раза больше обычной ставки, за работу в праздничные дни, за исключением случаев, когда такое отработанное время дает работнику право на сверхурочную работу. Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора.

Государственные праздники

Посетите нашу страницу о праздниках штата Калифорния, чтобы ознакомиться со списком праздников, признанных и отмечаемых в штате Калифорния, а также с информацией о законах штата, регулирующих отпуск для государственных работодателей и служащих.


Дежурный отпуск присяжных

Работодатель не обязан выплачивать работнику какую-либо заработную плату за время, затраченное на выполнение требований присяжных или работу в составе присяжных.

Работодатель не может уволить или иным образом наказать работника за взятие отпуска для работы в качестве присяжного или присяжных, если работник до взятия отпуска в разумные сроки уведомляет работодателя о том, что он или она должны работать .

Работник может использовать отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или отгулы, если таковые имеются, на время, затраченное на ответ по вызову присяжных или выполнение функций присяжных.

Трудовой кодекс штата Калифорния 230


Отпуск для голосования

Закон штата Калифорния требует от работодателей предоставления работникам достаточного количества свободного времени для голосования. Отпуск должен быть либо до начала смены работников, либо после окончания их смены, если иное не согласовано между работодателем и работником. Работодатель обязан оплачивать работникам только до двух (2) часов свободного времени для голосования. Работодатели должны уведомить своего работодателя не менее чем за три дня о своем намерении взять отпуск для голосования, если они знают или имеют основания знать, что отпуск будет необходим.Избирательный код штата Калифорния 14000

Не менее чем за десять (10) дней до даты выборов работодатель должен разместить уведомление на видном месте, чтобы работники могли ознакомиться с законом, касающимся их избирательных прав. Избирательный код штата Калифорния 14001


Отпуск в связи с утратой близких

Закон штата Калифорния не требует от работодателей предоставления работникам отпуска в связи с утратой близких или отпуска для участия в похоронах. Отпуск по случаю утраты – это отпуск, который работник берет в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника.Работодатели могут принять решение о предоставлении отпуска в связи с утратой и могут быть обязаны соблюдать любую политику или практику в связи с утратой, которую они придерживаются.


Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 246

Трудовой кодекс Калифорнии


(a)

Сотрудник, который 1 июля 2015 г. или после этой даты работает в Калифорнии на одного и того же работодателя в течение 30 или более дней в течение года с начала работы, имеет право на оплачиваемые дни болезни, как указано в этом разделе.

(b)

(1) Работнику должны начисляться оплачиваемые дни болезни из расчета не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов, начиная с начала работы или даты вступления в силу настоящей статьи, в зависимости от того, что наступит позднее, с учетом ограничения использования и начисления, изложенные в этом разделе.

(2)

Сотрудник, освобожденный от сверхурочной работы в качестве административного, исполнительного или профессионального работник в соответствии с приказом о заработной плате Комиссии по вопросам промышленного благосостояния считается работающим 40 часов в неделю для целей настоящего раздела, за исключением случаев, когда обычная рабочая неделя работника составляет менее 40 часов, и в этом случае работнику начисляются оплачиваемые дни болезни на основе этого нормального рабочая неделя.

(3)

Работодатель может использовать другой метод начисления, кроме предоставления одного часа за каждые 30 отработанных часов, при условии, что начисление производится на регулярной основе, так что у работника есть не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплаченного отпуска. отгул к 120-му календарному дню работы или каждый календарный год, или в каждом 12-месячном периоде.

(4)

Работодатель может удовлетворить требования этого раздела, предоставив не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска по болезни, который может быть использован работником до завершения его или ее 120-го календарного дня работы.

(c)

Работник имеет право использовать начисленные оплачиваемые дни болезни, начиная с 90-го дня работы, после чего работник может использовать оплачиваемые дни болезни по мере их начисления.

(d)

Накопленные оплачиваемые дни болезни переносятся на следующий год работы.Однако работодатель может ограничить использование работником начисленных оплачиваемых дней по болезни до 24 часов или трех дней в каждом году работы, календарном году или 12-месячном периоде. Этот раздел должен быть удовлетворены, и не требуется никакого начисления или переноса, если полная сумма отпуска получена в начале каждого рабочего года, календарного года или 12-месячного периода. Термин «полный отпуск» означает три дня или 24 часа.

(e)

Работодатель не обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые дни болезни в соответствии с настоящим разделом, если работодатель имеет политику оплачиваемого отпуска или политику оплачиваемого для тех же целей и на тех же условиях, что и указанные в этом разделе, и полис удовлетворяет одному из следующих требований:

(1)

Удовлетворяет требованиям начисления, переноса и использования этого раздела.

(2)

Оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск группе сотрудников до 1 января 2015 г. в соответствии с политикой отпуска по болезни или оплачиваемым отпуском, в которой использовался метод начисления, отличный от предоставления одного часа за каждые 30 отработанных часов, при условии, что начисление производится на регулярной основе, чтобы работник, в том числе работник, нанятый в этот класс после 1 января 2015 года, имел не менее одного дня или восьми часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев после трудоустройства. каждый календарный год или каждый 12-месячный период, и работник имел право получить как минимум три дня или 24 часа отпуска по болезни или оплачиваемый отпуск в течение девяти месяцев работы.Если работодатель изменяет метод начисления, используемый в политике, действовавшей до 1 января, 2015 г., работодатель должен соблюдать любой метод начисления, указанный в подразделе (b), или предоставлять отпуск в полном объеме в начале каждого рабочего года, календарного года или 12-месячного периода. Этот раздел не запрещает работодателю увеличивать сумму или ставку начисления для класса работников, охватываемого данным подразделом.

(3)

Несмотря на любой другой закон, пособия по отпуску по болезни предоставляются в соответствии с положениями разделов 19859–19868.3 включительно КоАП РФ, либо пособия по ежегодному отпуску, предоставляемые в соответствии с положениями разделов с 19858.3 по 19858.7 включительно Правительственного кодекса или положениями меморандума о взаимопонимании, достигнутого в соответствии с разделом 3517. 5, который включает или заменяет положения разделов с 19859 по 19868.3 включительно, или разделов с 19858.3 по 19858.7 включительно Правительственный кодекс, соответствуют требованиям этого раздела.

(f)

(1) За исключением случаев, указанных в пункте (2), работодатель не обязан предоставлять работнику компенсацию за накопленные, неиспользованные оплачиваемые больничные дни при увольнении, увольнении, выходе на пенсию или ином прекращении работы.

(2)

При увольнении работника от работодателя и повторном приеме на работу работодателем в течение одного года со дня увольнения восстанавливаются ранее начисленные и неиспользованные оплачиваемые больничные. Работник имеет право использовать ранее начисленные и неиспользованные оплачиваемые больничные дни, а также начислять дополнительные оплачиваемые больничные дни при повторном приеме на работу с учетом ограничений использования и начисления, установленных в настоящем разделе. Работодатель не обязан восстанавливать начисленный оплачиваемый отпуск работнику, который был оплачен при увольнении, увольнении или увольнении.

(g)

Работодатель может предоставить работнику оплачиваемые больничные досрочно, по усмотрению работодателя и при наличии соответствующих документов.

(h)

Работодатель должен направить работнику письменное уведомление о том, что устанавливает сумму доступного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни, для использования либо в детализированном отчете о заработной плате работника, описанном в Разделе 226, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом в назначенную дату выплаты с выплата работнику заработной платы.Если работодатель предоставляет работнику неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или неограниченный оплачиваемый отпуск, работодатель может удовлетворить требованиям этого раздела, указав в уведомлении или в детализированной ведомости заработной платы работника «неограниченно». Штрафы, описанные в этой статье за ​​нарушение этого раздела, заменяют штрафы за нарушение статьи 226. Этот пункт применяется к работодателям, подпадающим под действие Приказа о заработной плате 11 или 12 Комиссии по социальному обеспечению промышленности, только 21 января и после этой даты. , 2016.

(i)

Работодатель не обязан в соответствии с настоящим разделом, позволяющим работнику начислять оплачиваемый отпуск по болезни более 48 часов или 6 дней, при условии, что права работника на получение и использование оплачиваемого отпуска по болезни не ограничены, кроме случаев, предусмотренных данным разделом.

(j)

Работник может определить, сколько оплачиваемого отпуска по болезни он или она должен использовать, при условии, что работодатель может установить разумное минимальное увеличение, не превышающее двух часов, для использования оплачиваемого отпуска по болезни.

(k)

Для целей настоящего раздела работодатель рассчитывает оплачиваемый отпуск по болезни, используя любой из следующих расчетов:

(1)

Оплачиваемое время болезни для не освобожденных работников рассчитывается таким же образом, как обычная ставка заработной платы за рабочую неделю, в течение которой работник использует оплачиваемое время болезни, независимо от того, действительно ли работник работает сверхурочно. в ту рабочую неделю.

(2)

Оплачиваемое время болезни для не освобожденных работников рассчитывается путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавки за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в течение полных оплачиваемых периодов за предыдущие 90 дней работы. (3) Оплачиваемое время болезни для освобожденных работников рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(l)

Если потребность в оплачиваемом отпуске по болезни предвидится, работник должен заблаговременно уведомить об этом.Если возникает потребность в оплачиваемом больничном непредвиденных обстоятельств, работник должен уведомить о необходимости отпуска как можно скорее.

(m)

Работодатель обязан произвести оплату больничного листа, взятого работником, не позднее дня выплаты зарплаты за следующий очередной расчетный период после взятия больничного листа.

Что нужно знать работодателям о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии от 2022 г.

(США)

19 февраля 2022 г. калифорнийские работодатели, в которых работает более 25 сотрудников, должны начать соблюдать последний закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни (закон Сената от 114 до быть кодифицирован как Cal.§ 248.6 Трудового кодекса) и предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни работникам, которые не могут работать или работать удаленно по причинам, связанным с COVID-19. Хотя закон Калифорнии о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 от 2021 года аналогичен закону Калифорнии, существуют некоторые явные отличия, на которые работодатели должны обратить внимание:

  1. SB 114 Распространяется на сотрудников и членов их семей

Закон 2022 года был расширен, чтобы позволить работникам использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членами семьи, пострадавшими от COVID-19.«Члены семьи» включают детей, родителей, супругов, зарегистрированных сожителей, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер.

  1. SB 114 устанавливает два 40-часовых дополнительных оплачиваемых отпуска по болезни «Банки»

Как и закон 2021 года, закон 2022 года предусматривает до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников. Однако новый закон отличается тем, как распределяются эти часы. Он устанавливает два отдельных 40-часовых «банка» отпусков, каждый из которых имеет разные требования и используется для разных целей:

Банк №1 – до 40 часов по причинам, связанным с COVID

Согласно SB 114, работник может использовать до 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, если он не может работать или работать удаленно по следующим причинам:

  • Они подлежат карантину или периоду изоляции из-за COVID-19, как это определено федеральными, государственными или местными приказами или инструкциями.
  • Медицинский работник посоветовал им изолироваться или самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • Они испытывают симптомы COVID-19 и обращаются за медицинской помощью.
  • Они ухаживают за членом семьи, который подлежит карантину или изоляции, или которому медицинский работник посоветовал изолировать или самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • Они ухаживают за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или иным образом недоступны по причинам, связанным с COVID-19.

Сотрудники также могут использовать эти часы:

  • Чтобы посетить прием для себя или члена семьи для получения вакцины против COVID-19 или повторной вакцинации.
  • Если они испытывают симптомы или ухаживают за членом семьи, испытывающим симптомы, связанные с вакциной против COVID-19 или ревакцинацией, которые не позволяют сотруднику работать или работать удаленно.

Что касается отпуска, предоставляемого в связи с симптомами, связанными с вакцинами или ревакцинациями, работодатели могут ограничить общую продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни до 3 дней или 24 часов. Если запрашивается дополнительный отпуск, работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение от поставщика медицинских услуг о том, что работник или член семьи испытывает продолжающиеся симптомы, связанные с вакциной или ревакцинацией; это ограничение применяется к каждой вакцине/бустеру и включает время, затраченное на получение вакцины/бустера.

Банк № 2 — до 40 дополнительных часов для положительных тестов на COVID-19

В соответствии со статьей SB 114 работник может претендовать на дополнительный отпуск продолжительностью до 40 часов, если у него положительный результат теста или он ухаживает за членом семьи с положительным результатом теста на COVID-19.Сотрудникам не нужно использовать весь дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни из Банка 1, прежде чем использовать отпуск из Банка 2. Примечательно, что в этих случаях SB 114 уполномочивает работодателя требовать подтверждение положительного результата теста, включая подтверждение наличия пострадавшего члена семьи. В SB 114 конкретно указывается, что «работодатель не обязан предоставлять дополнительный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19… работнику, который отказывается предоставить документацию о результатах теста… по запросу работодателя».

Если сотрудник использует этот банк для получения собственного положительного теста, работодатель также может потребовать пройти тестирование на пятый день после первоначального положительного теста.

  1. SB 114 предоставляет кредит работодателям, которые уже предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск

Работодатели, которые уже предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск (помимо обычного оплачиваемого отпуска по болезни, времени отпуска и т. д.) за время, взятое 1 января 2022 г. или после этой даты, могут зачесть эти часы в счет дополнительного оплачиваемого отпуска работника согласно SB 114, если отпуск был использован и оплачен по причинам, указанным в SB 114; и компенсация за эти часы была равна или превышала компенсацию, которую работник получил бы в соответствии с SB 114.

  1. SB 114 запрещает работодателям требовать от сотрудников исчерпания других льгот перед использованием SPSL

В соответствии со статьей SB 114 работодатель не может требовать от работников использования какого-либо другого оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, отгулов или отпусков до или вместо использования дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни. Работодателям также больше не разрешено требовать от сотрудников сначала использовать и исчерпать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, в то время как работник имеет право на «выплату за исключение». Другими словами, если стандарты Cal-OSHA требуют, чтобы работодатели сохраняли заработок работника, когда работник был отстранен от работы из-за COVID-19, то работодатели не могут требовать, чтобы работник сначала исчерпал дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

  1. SB 114 Включает новые требования к отчету о заработной плате

Новый закон расширяет требования работодателя в отношении информации, содержащейся в ведомостях о заработной плате. В частности, SB 114 требует, чтобы работодатели уведомляли работников в письменной форме либо в виде заявления о заработной плате, либо в виде отдельного письменного заявления, предоставляемого в назначенную дату выплаты заработной платы с выплатой заработной платы работника, которая указывается отдельно от регулярных оплачиваемых дней болезни:

.
  • сумма дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни; и
  • сумма дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, который работник использовал в течение этого платежного периода, в том числе, если работник не использовал дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в течение платежного периода.

Если сотрудник не использовал SPSL, работодатель должен указать ноль часов в платежной квитанции. Это должно снизить нагрузку на работодателей от необходимости производить сложные расчеты в каждый платежный период (как это требуется в соответствии с предыдущим законом). Кроме того, в SB 114 говорится, что использованные часы SPSL должны указываться отдельно от обычных оплачиваемых дней по болезни.

  1. SB 114 Включает расчет новой ставки заработной платы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников

В отличие от SB 95, который требовал от работодателей использовать самую высокую ставку заработной платы в соответствии с несколькими различными расчетами, SB 114 определяет обычную ставку заработной платы в большей степени в соответствии с другими методологиями оплачиваемых отпусков по болезни.Согласно новому закону, для не освобожденных сотрудников:

  • Обычная ставка рассчитывается таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в течение которой работник использует оплачиваемое время болезни, за исключением оплаты сверхурочной работы, если работник работает сверхурочно в эту рабочую неделю; или
  • Обычная ставка рассчитывается путем деления общей заработной платы, не включая надбавки за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных без сверхурочной работы, за периоды с полной оплатой за предыдущие 90 дней работы;

Для освобожденных работников обычная ставка рассчитывается так же, как и другие формы оплачиваемого отпуска.

Сумма оплаты, которую работодатель должен выплачивать за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, ограничена суммой 511 долларов США в день и 5110 долларов США в совокупности застрахованному сотруднику.

Законы, требующие соблюдения работодателями различных аспектов COVID на рабочем месте, продолжают развиваться на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к любому члену нашей команды, если у вас есть вопросы о законе в вашей юрисдикции.

Калифорния принимает и расширяет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 | Haight Brown & Bonesteel LLP

19 марта 2021 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената (SB) No.95, продлевающий и расширяющий дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 после истечения срока действия федерального Закона о первоочередном реагировании семей на коронавирус (FFCRA) и законов штата Калифорния о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни 2020 года, срок действия которых истек 31 декабря 2020 года. SB 95 также добавлен разделы 248.2 и 248.3 Трудового кодекса Калифорнии.

Требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 г. вступает в силу 29 марта 2021 г. и прекращает свое действие 30 сентября 2021 г. Если срок действия закона истекает, когда сотрудник, на который распространяется этот отпуск, берет этот отпуск, работник может закончить получение суммы в размере 2021 г. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, на который они имеют право.Этот новый закон также имеет обратную силу и применяется к застрахованным работникам, которые брали оплачиваемый отпуск в период с 1 января 2021 г. по 28 марта 2021 г.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году распространяется на застрахованных сотрудников в государственном или частном секторе, работающих на работодателей со штатом более 25 сотрудников, как это определено в разделе 245.5 Трудового кодекса. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 2021 г. не распространяется на независимых подрядчиков. Новый закон распространяется на гораздо большее количество работодателей, чем те, на которые распространяется закон штата Калифорния о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от 2020 года (раздел 248 Трудового кодекса.1), последний из которых применяется только к работодателям и нанимающим организациям с 500 и более работниками. Новый закон также дает больше свободы действий работникам, на которые распространяется страховое покрытие, разрешая отпуск по уходу за членами семьи, чего не было в законах штата Калифорния о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от 2020 года.

Для того чтобы застрахованный сотрудник мог взять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году, он должен быть не в состоянии работать или работать удаленно по любой из следующих причин:

  • Карантин/изоляция: Застрахованный сотрудник находится на карантине или в изоляции в связи с COVID-19, или ему врач посоветовал поместить в карантин из-за COVID-19, или у него наблюдаются симптомы COVID-19, и он ищет медицинский диагноз.
  • Уход за членом семьи: Застрахованный работник ухаживает за членом семьи (как это определено в разделе 245.5(c) Трудового кодекса), включая ребенка (независимо от возраста или статуса иждивенца), родителя, отчима, приемного родителя, законного опекуна, супруга, зарегистрированного домашнего партнера, бабушки и дедушки, внука или брата или сестры), который либо подлежит карантину, либо периоду изоляции в связи с COVID-19, получил от поставщика медицинских услуг рекомендации о карантине из-за COVID-19, или сотрудник ухаживает за ребенок, чья школа или место ухода закрыты или недоступны из-за вспышки COVID-19 в помещении.
  • Связанный с вакциной: Застрахованный сотрудник посещает прием по вакцинации или не может работать или работать удаленно из-за симптомов, связанных с вакцинацией.

Покрываемые работники, работающие полный рабочий день, имеют право на 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 2021 года. Работники, работающие неполный рабочий день с регулярным недельным графиком, имеют право на общее количество часов, которое сотрудник обычно должен отработать в течение двух недель. Работники, работающие неполный рабочий день с переменным графиком, имеют право на 14-кратное среднее количество часов, отработанных в день за последние 6 месяцев.Покрываемые работники, работающие переменное количество часов и нанятые в течение 14 дней или менее, имеют право на общее количество часов, отработанных работником у этого работодателя. Тем не менее, работодатели не обязаны платить более 511 долларов США в день и 5110 долларов США в совокупности за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году, взятый застрахованным сотрудником, если иное не предусмотрено федеральным законом. Тем не менее, застрахованный сотрудник может использовать другой оплачиваемый отпуск, который может быть доступен, чтобы получить то, что он обычно зарабатывал бы, если бы был достигнут предел.

За каждый час дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 г., на который имеет право работник, застрахованный сотрудник должен получать наибольшую из следующих выплат:

  • Обычная ставка заработной платы работника за рабочую неделю, в которую он берет отпуск.
  • Ставка, рассчитанная путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавки за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в периоды с полной оплатой за предыдущие 90 дней работы.
  • Государственная минимальная заработная плата.
  • Местная минимальная заработная плата.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19, 2021 г. для освобожденных от страховки работников должен рассчитываться таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату для других форм оплачиваемого отпуска.

Работодатели обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в 2021 г. работникам, на которые распространяется страховое покрытие, сразу после устного или письменного запроса. Отпуск не зависит от медицинского освидетельствования, и работодатели не могут требовать от застрахованных сотрудников использовать государственное страхование по инвалидности до или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году. Покрываемые работники, осуществляющие свои права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году, защищены от возмездия со стороны работодателей в соответствии с разделом 246.5(c) Трудового кодекса.

Требование о предоставлении ретроактивного дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 за 2021 год вступает в силу, если застрахованный сотрудник после 29 марта 2021 года подает устный или письменный запрос на оплату предыдущего отпуска, который соответствует требованиям нового закона. Затем у работодателей есть время до дня выплаты жалованья за следующий полный период оплаты, чтобы выплатить ретроактивный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 за 2021 г. сотруднику, на который распространяется страховое покрытие.

Работодатели могут получить зачет, если они добровольно предоставили застрахованному работнику другой оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, в период с 1 января 2021 г. по 28 марта 2021 г. при условии, что отпуск, взятый застрахованным работником, и выплаты, произведенные работодателем, были в в соответствии с требованиями, дающими застрахованному работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в 2021 году. Другой отпуск по болезни, связанный с COVID-19, ранее оплаченный работодателем, должен быть по ставке, равной или превышающей то, что требуется в соответствии с дополнительным оплачиваемым отпуском по болезни COVID-19 2021 года.В противном случае работодатель может произвести ретроактивный платеж, чтобы компенсировать разницу между тем, что было выплачено, и тем, что требуется в соответствии с дополнительным оплачиваемым отпуском по болезни COVID-19 2021 года. Кроме того, количество часов отпуска, соответствующее сумме ретроактивной оплаты, засчитывается в общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 2021, которое работодатель обязан предоставить застрахованному сотруднику.

Что касается ведения учета, работодатели должны указывать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году отдельно от обычного оплачиваемого отпуска по болезни в детализированных отчетах о заработной плате, чтобы гарантировать, что застрахованные работники понимают количество часов, доступных им в связи с COVID-19 в 2021 году. Дополнительный оплачиваемый больничный.Это требование к справке о заработной плате вступает в силу в следующий полный период оплаты после 29 марта 2021 года. Справка о заработной плате, в которой был выплачен дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 за 2021 год, также должна содержать уведомление о количестве дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19 за 2021 год. часы остаются доступными для застрахованного сотрудника. Кроме того, раздел 247.5 Трудового кодекса требует, чтобы работодатели в течение трех лет вели учет регулярных оплачиваемых дней по болезни и дополнительных оплачиваемых дней по болезни 2021 COVID-19, накопленных и использованных, и чтобы эти записи были доступны уполномоченному по труду или сотруднику по запросу. .

Управление уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния недавно выпустило новое обязательное уведомление для застрахованных работодателей, которое должно размещать объявления на видном месте на рабочем месте и/или распространять его в электронном виде среди сотрудников, не посещающих рабочее место. Уведомление должно быть размещено и/или распространено до 29 марта 2021 г.

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни 2021

В соответствии с Законом штата Калифорния о здоровом рабочем месте и здоровой семье (HWHFA) все сотрудники (полный рабочий день, неполный рабочий день и временные), работающие в Калифорнии на одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение года после начала работы, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Ниже приведены основные требования, предусмотренные законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни для сотрудников:

  • Сотрудникам начисляется как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов
  • Сотрудникам, освобожденным от сверхурочной работы, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни на основе 40-часовой рабочей недели
  • Новые сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы
  • Сотрудники могут определять, сколько оплачиваемого отпуска по болезни они должны использовать, но работодатели могут устанавливать разумные минимальные увеличения (до двух часов) для использования этого отпуска
  • Работодатели не обязаны разрешать работникам накапливать более 48 часов или шести дней общего оплачиваемого отпуска по болезни, если их право на накопление и использование этого отпуска не ограничено незаконным образом

Чтобы узнать больше о законе штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни 2021 года, нажмите здесь!

Что нужно знать работодателю о законах штата Калифорния об отпусках по болезни?

Ниже приведен контрольный список того, что работодатели должны соблюдать новые и существующие требования в отношении отпусков по болезни:

  • Предоставить как минимум 3 рабочих дня оплачиваемого отпуска по болезни для всех соответствующих сотрудников в течение календарного года
  • Документируйте правила предоставления отпуска по болезни и делитесь ими с сотрудниками при приеме на работу
  • Регулярно подсчитывайте, отслеживайте и сообщайте об остатке оплачиваемого отпуска по болезни каждого сотрудника. Программное обеспечение Replicon для расчета заработной платы легко выполняет работу по автоматическому расчету и регулярному отчету об остатках отпусков по болезни сотрудников их менеджерам или руководителям
  • Информируйте сотрудников о том, сколько отпусков по болезни им доступно, либо по электронной почте, либо через программное обеспечение для расчета заработной платы Replicon
  • Вести учет заработанных и использованных отпусков в течение 3 лет

Часто задаваемые вопросы о законах штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни:

  1. Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?
    1. Чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни, работник должен соответствовать следующим требованиям:
  • Работа на одного работодателя не менее 30 дней в году в Калифорнии
  • Должен пройти 90-дневный период работы, аналогичный испытательному сроку, прежде чем брать больничный
  • Могу ли я подать заявление на получение отпуска по болезни, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?
    1. Если вы работаете менее 30 дней у одного и того же работодателя в Калифорнии в течение года, вы не имеете права подавать заявление на получение оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с этим новым законом
  • Могу ли я подать заявление на получение отпуска по болезни, если я работаю более 30 дней, но менее 90 дней у одного и того же работодателя в течение года?
    1. Если вы работаете на работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку 90-дневный календарный период работает как испытательный срок
  • Могут ли все сотрудники, работающие в Калифорнии, подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с новым законом?
    1. Все сотрудники, работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя в течение как минимум 30 дней, в том числе работающие неполный рабочий день, временные работники и работники, получающие вознаграждение, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми конкретными исключениями. Работники, освобожденные от этого закона об оплачиваемых отпусках по болезни:
    • Работники, на которых распространяются коллективные договоры с конкретными положениями
    • Пенсионеры, работающие в государственных организациях
    • Лица, нанятые авиаперевозчиком в качестве члена кабинного экипажа или в кабине экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по меньшей мере эквивалентный новому закону, освобождаются от подачи заявления на оплачиваемый отпуск по болезни
  • Как измеряется календарный год?
    1. Измерение календарного года в основном будет отслеживаться по дате годовщины сотрудника
  • Может ли мой работодатель предоставить мне авансовый оплачиваемый отпуск по болезни до того, как я получу достаточный оплачиваемый отпуск или до выполнения требования о 90-дневной занятости?
    1. Да, по взаимному согласию работодатель может предоставить работнику авансовый оплачиваемый отпуск по болезни до того, как он будет начислен, но в соответствии с этим новым законом ни один работодатель не обязан это делать
  • Могу ли я при методе начисления переносить неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой?
    1. Да, можете, но работодатель может ограничить или ограничить общий отпуск, который работник может получить от 6 дней до 48 часов
  • Должен ли я уведомлять своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?
    1. Это зависит от определенных сценариев. Например: Если больничный лист запланирован, как это может быть в случае планового визита к врачу, то работник должен заранее уведомить об этом работодателя. Если необходимость непредвиденна, то работник может сообщить работодателю как можно скорее, как это может произойти в случае неотложной медицинской помощи или непредвиденной болезни
  • Должен ли мой работодатель документально подтверждать причину, по которой я обращаюсь за оплачиваемым отпуском по болезни?
    1. Нет, закон гласит, что работодатель не обязан запрашивать или регистрировать причины, по которым работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск
  • Как новый закон вписывается в местные постановления об отпусках по болезни?
    1. Работодатель должен соблюдать как местные законы, так и законы штата Калифорния, если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни.В таких случаях работодатель должен предоставить пособие или льготу, наиболее щедрую для работника
    2. .