Содержание

К вопросу об отмене трудовой книжки в Российской Федерации

 

В августе 2011 года официальный представитель Министерства здравоохранения и социального развития объявил о подготовленных поправках в трудовое законодательство, связанных с отменой трудовой книжки, и о грядущем внесении соответствующего законопроекта на рассмотрение в Государственную Думу. Разработанный проект изменений предполагает отмену трудовой книжки как обязательного элемента трудовых отношений уже в 2012 году. Планируемое преобразование трудового законодательства грозит стать самым масштабным за последнее время, в случае осуществления затронет интересы каждого трудоспособного гражданина России и неизбежно повлияет на структуру и содержание общественных отношений в сфере труда.

Обоснованием государственной инициативы по отмене главного документа о трудовой деятельности граждан в России служат следующие аргументы:

Во-первых, в настоящее время самым эффективным средством защиты собственных прав работника выступает трудовой договор, в котором прописаны все условия будущих трудовых отношений, установлены корреспондирующие права и обязанности обеих сторон, гарантии и меры ответственности последних.

Во-вторых, трудовая книжка на современной этапе развития трудовых отношений в РФ является пережитком прошлого, ни в одном европейском государстве подобного инструмента регулирования трудовых отношений не существует, что явно выделяет механизм правового регулирования трудовых отношений в России из числа передовых и наиболее эффективных, сформированных в развитых странах мирового сообщества. Помимо этого, трудовая книжка сегодня утратила свое главное назначение – перестала быть институтом контроля со стороны государства за трудовой деятельностью граждан, больше не служит цели воздействия на работника принудительной силой государства и возможностью существенно повлиять на трудовое будущее человека.

В-третьих, постепенно утрачивается значение трудового документа для определения и подтверждения трудового стажа работника, поскольку эта информация уже содержится в электронных системах (базах данных) Пенсионного фонда.

Учитывая приведенные факторы Минздравсоцразвития констатирует, что в структуре современных российских трудовых отношений трудовая книжка полностью утратила свое значение, исчерпала свое предназначение и в полном объеме выполнила свою социальную и регулятивную роль, к настоящему времени мешает динамичному развитию общественных отношений в сфере труда и, как следствие, в ближайшее время должна быть безвозвратно отменена.

Рассмотрение российского законодательства в области труда и социального обеспечения населения позволяет заключить, что трудовая книжка сегодня остается единственным законодательно установленным документом, подтверждающим не только трудовой стаж работника, но и свидетельствует об осуществлении трудовой функции по определенной должности и специальности. Немаловажную роль играет трудовая книжка для выдачи и оплаты больничных листов. Кроме того, трудовая книжка одновременно является дополнительной гарантией для работника в части подтверждения наличия трудового договора, самого факта заключения и существования трудовых отношений. Главным и основным назначением и, в тоже время, аргументом против отмены данного документа, обоснованно признают решающее значение трудовой книжки для подтверждения трудового стажа работника, который в связи с недобросовестностью работодателя у некоторых работников имел пробелы, не признаваемые Пенсионным фондом и, соответственно, не учитываемые для расчёта и назначения пенсии.

Данное положение признано и в судебной практике Конституционного суда[1], что существенно упрощает признание «пробелов» в трудовой деятельности за определенные периоды в судебном порядке. Отмена трудовой книжки повлечет за собой необходимость изменения законодательства в области выдачи загранпаспортов и виз, т.к. в настоящее время для их получения необходимо предоставить ее копию.

Правовую основу использования и применения трудовых книжек в области трудовых отношений складывается из совокупности нормативно-правовых и подзаконных правовых актов трудового законодательства РФ. Помимо Трудового кодекса Российской Федерации[2], закладывающего основы понятия трудовой книжки и требований к её оформлению и ведению, правовое регулирование осуществляется Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»[3], приказами федеральных министерств и ведомств.

Статья 66 ТК РФ[4] устанавливает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Такое определение не позволяет четко и полно определить и до конца разобраться с правовым статусом этого документа, но, вместе с тем, однозначно определяет его основное назначение. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления и обеспечения бланками трудовых книжек работодателей устанавливаются и определяется  уполномоченным Правительством федеральным органом исполнительной власти.

Трудовой кодекс[5] закрепляет также обязанность работодателей по ведению трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у данного работодателя свыше пяти дней, если это место работы являлось для него основным. Содержится в комментируемой статье и минимальный перечень сведений, которые в обязательном порядке подлежат занесению в трудовую книжку каждого конкретного работника. К таковым относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения же о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, если дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о его работе по совместительству. Этими положениями ограничивается федеральный уровень нормативно-правового регулирования применения в трудовых отношениях трудовых книжек в части нормативно-правовых актов.

В целом содержание трудовой книжки, в соответствии с положениями ТК РФ[6], может быть признано полным и достаточным с точки зрения содержащейся в ней информации о работнике, его трудовых достижениях и неудачах, местах работы. Эта информация повсеместно признается достаточной в большинстве случаев для вынесения решения о принятии или непринятии человека на работу для выполнения той или иной трудовой функции.

Совокупность подзаконных актов в разной степени полноты регулирует вопросы применения трудовых книжек. Ключевыми с точки зрения правового регулирования следует признать установления Постановления Правительства от 16. 04.2003 № 225 «О трудовых книжках»[7], которое определяет форму трудовой книжки и форму вкладыша в нее, а также перечень федеральных министерств, обеспечивающих реализацию согласованной государственной политики в области применения основного трудового документа. Кроме того, указанное Постановление закрепляет Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Следует отметить достаточно подробную проработку порядка ведения трудовых книжек с указанием на правильное правило или модель поведения в той или иной сложившейся трудовой ситуации, а также обширный перечень сведений, которые подлежат занесению в трудовые книжки граждан России.

Приказ Министерства финансов РФ от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках»[8] фактически содержательно дублирует постановление Правительства, поскольку также устанавливает форму трудовой книжки. Отличительным его элементом является наличие в его тексте закрепленного Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Сам порядок достаточно консервативен, во многом отражает ещё советский подход к этому вопросу – печать бланков и вкладышей на Объединении «ГОЗНАК» Министерства финансов РФ, снабжение каждого из них защитными символами и знаками, обеспечивающими соответствующую степень защиты и дальнейшее распространение (доставка) транспортными службами защищенной полиграфической продукции, что в результате придает её статус бланка строгой отчетности. Другие подзаконные правовые акты регулируют порядок и механизм применения трудовых книжек узкоспециализированные сферы общественной и экономической деятельности.

Предполагаемая отмена главного трудового документа в РФ повлечет за собой как положительных, так и повсеместно упоминаемые негативные и резко отрицательные последствия. По результатам всероссийского опроса общественного мнения, проведенного крупнейшим порталом предоставления трудовых услуг Superjob.ru 46% респондентов высказались против отмены трудовой книжки обосновывая свою позицию исключительностью данного документа для подтверждения трудового стажа до 1997 года, признанием его дисциплинирующего воздействия как на работника, так и на работодателя. По статистике агентства Head Hunter, 81% российских компаний оформляют штатных сотрудников своей организации строго по трудовой книжке. Данные статистики и опросов общественного мнения обнаруживают и подтверждают высокий социальный авторитет трудовой книжки, глубокое понимание ее социальной сущности и назначения гражданами нашего государства, активное непринятие инициативы отмены и исключению ее из структуры трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Запланированные преобразования в сфере трудового законодательства, по обоснованию авторов и сторонников реформы, повлекут следующие положительные последствия для обеспечения динамичного и результативного развития трудовых отношений в РФ:

1.                 Кадровые службы работодателя освобождаются от оформления целого ряда документов, исключения некоторых обязательных пунктов документооборота, что формирует благоприятную основу для развития электронного документооборота в сфере кадрового дела, обмена данными между государственными структурами и ведомствами, коммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями в электронном формате;

2.

                 Существенно снижается нагрузка «кадровиков» по выполнению установленных законодательством требований к порядку заполнения и хранения бланков трудовых книжек, исчезновение обеспечения их сохранности и недоступности для широко круга лиц и в свободном доступе;

3.                 Повышается уровень законности в соответствующей сфере обращения с персональными данными, реализации положений и требований Федерального закона «о персональных данных», пресекается его повсеместное нарушение и последующее нарушение конституционного права граждан РФ;

4.                 Работодатель с исчезновением трудовой книжки не осведомлен при принятии на работу нового работника о его былых «трудовых заслугах», в частности лишается возможности получения информации об увольнении потенциального сотрудника с предыдущего места трудовой деятельности «по статье», уже не сможет повлиять на работника нахождением «в своих руках трудового будущего» и социального благополучия последнего, исключается возможность незаконного и необоснованного манипулирования работником;

5.                  Предпочитающие дистанционный способ общения с работодателем работники, а равно значительное количество времени проводящие в удалении от кадровых и управленческих структур работодателя (находящиеся в командировках, выполняющие трудовые функции разъездного характера, работающие за рубежом в российских компаниях) «освобождаются» от вынужденного ожидания своих трудовых документов в случае их пересылки после увольнения или смены места осуществления трудовой деятельности;

6.                 Положительно скажется отмена трудовой книжки на «приверженцев и лиц, занимающихся практической реализацией признаков состава преступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ[9]». Другими словами, отмена трудовой книжки исключает необходимость и целесообразность незаконного их изготовления и подделки, к нулю сводится риск предоставления работником незаконно купленной трудовой книжки с несоответствующими действительности сведениями и записями о его трудовом прошлом.

Перечень негативных последствий отмены трудовой книжки куда больше и складывается из нескольких положений, характеристика которых представлена далее.

Отмена трудовой книжки не порождает возникновения нового современного и информативного документа о трудовой деятельности граждан. В соответствии с положениями разработанного Минздравсоцразвития проекта, отмена трудовой книжки обусловлена наличием всего объема содержащейся в ней информации в базах персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ, существующих в электронном формате и функционирующих на основе ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред. 03.12.2011)[10].

Система персонифицированного учета имеет множество подтвержденных практикующими юристами, правоприменителями государственного сектора управления и практикой недостатков, среди которых отрицательно выделяются следующие:

А) обязанность предоставления сведений о трудовой деятельности работников, в соответствии со ст. 11 ФЗ[11], возлагается на работодателя и его кадровые службы, которые в России отнюдь не всегда характеризуются порядочностью, исполнительностью и профессионализмом, следствием чего является непредставление или представление в ненадлежащем порядке неполных сведений о деятельности работника, пробелах в его трудовом стаже, которые ему в связи с исчезновением трудовой книжки крайне сложно будет подтвердить. Из вышеизложенного получается, что пенсионное будущее и социальное благополучие каждого конкретного человека поставлена в зависимость, в связи с возможной отменой трудовой книжки, от добросовестности и степени сформированности профессиональных навыков, ответственности работодателя. Именно работодатель подает сведения о трудовом стаже работника в органы пенсионного фонда, именно от степени его ответственности в подходе к этому вопросу будет зависеть содержание обозначенного индивидуального (персонифицированного) счета. В случае отмены трудовой книжки исчисление трудового стажа поставлена в прямую зависимость только по периодам страховых выплат, осуществленных  работником и информации, предоставленной в органы Пенсионного фонда. Таким образом, под угрозой в данном случае находятся именно работники, с лишением трудовой книжки которых существенно усложняется процесс доказывания, в случае необходимости, трудового стажа за определенный период времени. Расплывчатые формулировки о контроле за достоверностью предоставляемой информации со стороны органов Пенсионного фонда не внушают доверия, реальный механизм их осуществления в законе и подзаконных актах не закреплен, что может быть определено как очередной пробел в законодательстве;

Б) текущим законодательством предусмотрено ограничение доступа граждан и представителей работодателя к информации, содержащейся в системе персонифицированного учета. В соответствии со ст.14 ФЗ № 27[12] работник (застрахованное лицо) вправе получить бесплатно всего один раз в год сведения, содержащиеся на его индивидуальном лицевом счете. Как поступить в ситуации, если граждан в силу жизненных обстоятельств и воздействия различных факторов меняет место работы более одного раза в год и вынужден подтвердить свой трудовой стаж для будущего работодателя не ясно;

В) срок хранения сведений в базе системы персонифицированного учета ограничен. Так, ч.4 ст.8 ФЗ № 27[13] устанавливает, что срок хранения сведений и документов в письменной форме, а также документов в электронной форме, юридическая сила которых подтверждена электронной цифровой подписью для целей индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования составляет не менее шести лет. Таким образом, получается, что по истечении шести лет с момента предоставления работодателем сведений о работнике соответствующая информация (после ознакомления с ней непосредственно работника) уничтожается, подтвердить трудовой стаж за определенный период снова становится крайне затруднительно или вообще невозможно;

Г) ст. 6 ФЗ № 27[14] закрепляет огромный перечень информации о лице на его индивидуальном лицевом счете, позволяющей эффективно использовать ее для других целей, а не только для расчета размера пенсии и подтверждения трудового стажа. «Привлекательность» сведений системы персонифицированного учета обнаруживается, в связи с обозначенным обстоятельством, для деятельности большого количества государственных и муниципальных органов, принятия частных управленческих решений и достижения различных задач многообразной государственной политики;

Д) система персонифицированного учета Пенсионного фонда, сведения на личных счетах граждан России существуют и хранятся исключительно в электронном виде, за время функционирования системы случались сбои в ее работе, значительное время система работала некорректно, что позволяет предположить, что сегодня при отсутствии альтернативных источников хранения соответствующей информации, существует реальная возможность потери сведений о страховых взносах, данных о трудовой деятельности значительной части трудоспособного населения страны вследствие очередного сбоя в работе системы, воздействия вредоносных программ и компьютерных вирусов, деятельности «предприимчивых» граждан на электронном пространстве.

            Недостатки системы персонифицированного учета Пенсионного фонда вносят весомый вклад в становление и развитие на практике негативных последствий отмены трудовой книжки, среди которых заслуживают внимания и изучения следующие положения: «главная альтернатива и правопреемник» трудовой книжки, по разработке Минздравсоцразвития – трудовой договор наиболее эффективен с точки зрения защиты трудовых прав граждан и обеспечения гарантий в сфере труда, тогда как не содержит информации, в отличие от трудовой книжки, о продвижениях и достижениях работника по службе, фактах повышения квалификации и совершенствования его профессиональных навыков. Трудовой договор в своих положениях не отображает профессиональный (карьерный) рост работника, меры его поощрения, содержит конфиденциальную информацию (коммерческая и государственная тайна, личные данные, размер оплаты труда и т.д.), ознакомление с которой работодателя совсем не обязательно и нарушает, к тому же, законодательство в области обращения с персональными данными.

            Большое количество сложностей порождает отмена трудового документа для функционирования работодателя: желающий проверить сведения о работнике из резюме, других предоставленных документов, работодатель после отмены трудовой книжки вынужден будет контактировать с организациями, в которых ранее трудился работник. Кадровые службы, в свою очередь, с регулярной постоянностью обязаны будут информировать «нового» работодателя об опыте и степени успешности труда конкретного работника у «старого» работодателя. Содержащиеся в резюме и рекомендательных письмах данные о работнике не всегда отражают действительность. Кроме того, работодатель попросту не сможет ничего узнать о потенциальном работнике в случае, если фирма или организация, в которой кандидат трудился ранее, ликвидирована или подвергнута реорганизации ее организационная структура.

В «подвешенном» состоянии остается вопрос с порядком расчета стажа работы для исчисления и оплаты больничных листов, которые в настоящее время производятся как раз на основе данных трудовой книжки. Самым же значительным отрицательным последствием отмены трудовой книжки следует признать невозможность определенных категорий работников подтвердить и доказать наличие трудового стажа в период до 2002 года (информация недоступна в связи с реформой пенсионного законодательства). Неэффективным вследствие этого будет признан и выработанный судебной практикой порядок подтверждения трудового стажа через суд. После того как работника «лишат» трудовой книжки он вынужден будет до наступления пенсионного возраста и прекращения активной трудовой деятельности сохранять у себя все трудовые договоры, рекомендательные письма и иные подтверждающие стаж документы, самостоятельно заниматься сбором и восстановлением в случае необходимости справки о дате увольнения с каждого места работы. В качестве результата получаем огромную кипу различных документов, иногда сомнительного качества и свойства, которые необходимо предоставить работодателю и с которыми он вынужден будет ознакомиться. Тем самым растягивается во времени порядок комплектования организаций и коммерческих фирм.

            Проведенное исследование правовой основы применения трудовых книжек в качестве средства регулирования трудовых отношений, разработанных Минздравсоцразвития предложений по изменению трудового законодательства в части отмены трудовой книжки позволяет заключить, что в настоящее время отмена трудовой книжки нанесет существенный вред сформировавшейся исторически структуре отношений в сфере труда, лишит работника самого действенного средства подтверждения и доказывания стажа работы.
            Отмена трудовой книжки приведет к усилению уровня неорганизованности трудовых отношений, повысит риск утраты контроля населением за формированием и накоплением пенсии, потенциально повысит и без того высокий уровень коррупции в сфере трудовых отношений, никак положительно не повлияет на производительность труда, уровень жизни и благополучия граждан России.

По совокупности приведенных фактов следует признать, что грядущая отмена трудовой книжки имеет больше отрицательных последствий, нанесет вред интересам каждого трудоспособного гражданина России и не имеет в настоящее время прочной основы и обоснования необходимости срочного проведения. Сомнительный положительный потенциал исследуемых изменений трудового законодательства, благополучие немногих грозит в будущем обернуться непоправимым ущербом для большинства. 

Список использованной литературы

Нормативные акты:

1.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации 07.01.2002,№ 1 (ч.1), ст.3;

2.      Федеральный закон от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования // Собрание законодательства Российской Федерации 01.04.1996,№ 14, ст. 1401;

3.      Федеральный закон от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства Российской Федерации 01.01.2007,№ 1 (ч.1), ст. 18;

4.      Федеральный закон от 17.12. 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации 27.07.2009,№ 30, ст. 3739;

5.      Федеральный закон от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» // Собрание законодательства Российской Федерации 31.07.2006,№ 31 (ч.1), ст.3451;

6.      Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства Российской Федерации 16.04.2003,№ 16, ст. 1539;

7.      Приказ Министерства финансов РФ от 22.12.2003 года № 117н «О трудовых книжках» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 3,19.01.2004;

8.      Постановление Министерства труда РФ от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 49,08.12.2003;

9.      Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении  унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ, №5, 2004 г. ;

10. Административный регламент ФМС по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина РФ, удостоверяющих личность  гражданина РФ за пределами территории РФ и по исполнению государственной функции по их учету», утвержден Приказом ФМС РФ от 03.02.2010 года № 26 // Российская газета – Федеральный выпуск, № 5125, от 05.03.2010;

Судебная практика:

Постановление Конституционного суда РФ от 10.07.2007 года № 9-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов. Включаемых в расчетный пенсионный капитал, в связи с запросами Верховного суда РФ и Учалинского районного суда республики Башкортостан и жалобами граждан А.В. Докукина, А.С. Муратова и Т.В. Шестаковой» // Собрание законодательства Российской Федерации 27.07.2009,№ 30, ст. 3739;

Материалы конференций и периодическая литература:

1.       Материалы пресс-конференции заместителя министра здравоохранения и социального развития РФ Александра Сафонова 4 августа 2011 года // Информационный портал Интерфакс, 04.08.2011. URL: http:/ www.interfax.ru/ txt.asp?id=202211;

2.      Российская газета от 08.08.2011 «Депутат Андрей Исаев посоветовал россиянам хранить трудовые книжки в случае их отмены»;

Электронные источники:

1.      Портал Superjob.ru // URL: http:/ www.Superjob.ru

2.      Портал HeadHunter // URL: http:/ www.hh.ru

 

[1] См. Постановление Конституционного суда РФ от 10.07.2007 года № 9-П

[2] См. СЗ РФ 07.01.2002,№ 1 (ч.1), ст.3

[3] См. СЗ РФ 16.04.2003,№ 16, ст. 1539

[4] См. СЗ РФ 07.01.2002,№ 1 (ч.1), ст.3

[5] См. СЗ РФ 07.01.2002,№ 1 (ч.1), ст.3

[6] См. СЗ РФ 07.01.2002,№ 1 (ч.1), ст.3

[7] См. СЗ РФ 16.04.2003,№ 16, ст. 1539

[8] См. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 3,19.01.2004

[9] См. СЗ РФ 17.06.1996, N 25, ст. 2954

[10] См. СЗ РФ 01.04.1996,№ 14, ст. 1401

[11] См. СЗ РФ 01.04.1996,№ 14, ст. 1401

[12] См. СЗ РФ 01.04.1996,№ 14, ст. 1401

[13] См. СЗ РФ 01.04.1996,№ 14, ст. 1401

[14] См. СЗ РФ 01.04.1996,№ 14, ст. 1401

 

Бумажные трудовые книжки отменят к 2027 году

Минтруд представил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка)».

Комиссии по развитию социального партнерства  о проекте рассказала заместитель министера Любовь Ельцова.

Предполагается, что электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина, которая формируется путем передачи работодателем сведений в электронном виде в Пенсионный фонд РФ.

«Начиная с 1 января 2020 года все работодатели будут передавать данные в ПФР в режиме онлайн», – сообщила замминистра. При этом, по ее словам, и бумажная и электронная трудовая книжка остаются основными документами о трудовой деятельности работника и имеют равную юридическую силу.

По словам Ельцовой, предусмотрен плавный переходный период для введения электронных трудовых книжек: для работодателей сохраняется обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек до 1 января 2027 года. После этой даты работодатель не будет вести бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение.

Замминистра отметила, что перевод данных о трудовой деятельности в электронный вид имеет ряд преимуществ для граждан и работодателей. Это: сохранность персональных данных в информационной системе ПФР и возможность в любое время ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности; снижение издержек работника и работодателя при трудоустройстве за счет удобства и скорости получения информации; дополнительные возможности трудоустройства для удаленных работников за счет простоты взаимодействия с кадровой службой работодателя; при обращении гражданина за государственными или муниципальными услугами он освобождается от обязанности предоставлять сведения о трудовой деятельности.

Законопроект будет внесен в Госдуму в феврале 2019 года.

Привет, Гость! Предложение от «Клерка»

В Минтруде рассказали, когда отменят трудовые книжки

Фото с сайта kadrovikdon.ru

Замминистра труда и соцзащиты России Любовь Ельцова сообщила о том, что в ведомстве собираются окончательно отказаться от трудовых книжек к 2027 году. По ее словам, в следующем году министерство планирует представить законопроект об электронных трудовых книжках и рассчитывают, что он будет одобрен, а с 2020 года вступит в силу, сообщает “Российская газета”.  

Вся информация о работнике будет передаваться в Пенсионный фонд в электронном виде, таким образом база данных ПФР заменит традиционные трудовые книжки.

В ведомстве запланирован переходный период, в течение которого бумажные трудовые книжки будут сохранены – семь лет. В это время традиционные книжки будут вестись по желанию работника или работодателя. 

Ранее руководитель Правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), главный инспектор труда ФНПР Юрий Пелешенко прокомментировал «Солидарности» эту инициативу:

– Работодатель обязан будет вести трудовую книжку в прежнем порядке и передавать сведения о трудовой деятельности работника в ПФР до 1 января 2027 года. После 1 января 2027 года работодатели не будут вести бумажные трудовые книжки работников. Относительно продолжительности такого переходного периода (7 лет) – в течение которого работодатель обязан параллельно вести бумажную версию трудовой книжки и сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде – существует основное разногласие между представителями работодателей и работников. Причем работодатели настаивают, что переходный период не должен превышать трех лет. По мнению ФНПР, для налаживания указанной работы в масштабах всей страны необходимо, минимум, семь лет.

Переход на электронные трудовые книжки с 2020 года

До конца декабря Госдума планирует принять в трех чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ и закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», которые позволят запустить в России переход на так называемые электронные трудовые книжки. Предполагается, что закон вступит в силу 1 января 2020 года.

О том, какие новые обязанности в связи с этим появятся у работодателей, рассказывает начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР Наталья Белянцева.

Наталья Алексеевна, почему именно ПФР станет оператором базы данных по электронным трудовым книжкам? Казалось бы, логичнее трудовые отношения отдать Минтруду.  

В настоящее все работодатели на каждое работающее у них застрахованное лицо уже представляют в Пенсионный фонд сведения о периодах работы, включая периоды, дающие право на досрочное назначение пенсии. Таким образом, в Пенсионном фонде уже собрана часть сведений о трудовой деятельности граждан.

Учитывая накопленную информацию и опыт работы Пенсионного фонда с работодателями, было принято решение определить ПФР оператором системы по ведению сведений о трудовой деятельности в электронном виде («Электронная трудовая книжка»).

А будет у сотрудников возможность решить, нужна ли им электронная трудовая книжка? Или их и спрашивать не будут, и бумажные книжки просто отменят с определенного момента?

Переход на электронную форму трудовой книжки станет всеобщим по всем работающим, независимо от сделанного выбора на ведение трудовой книжки на бумаге или отказа от нее.

До 1 июля 2020 года работников нужно будет в письменном виде, под роспись, уведомить об изменениях законодательства. А с 1 июля по 31 декабря им дается время на то, чтобы определиться. Если работник до 1 января 2021 года подал письменное заявление о том, что ему требуется трудовая книжка на бумажном носителе, работодатель должен продолжать ее вести. Всем остальным работникам работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее хранение.

А вот для работников, которые впервые поступают на работу после 1 января 2021 года, трудовые книжки на бумажном носителе заводить не будут. Сразу только электронные.

Ну что ж, давайте перейдем к рассказу о новых обязанностях работодателя.

Информацию в электронном виде нужно будет передавать в двух направлениях: в ПФР по новой форме СЗВ-ТД и самим работникам по форме СЗИ-ТД. В 2020 году всем нужно обеспечить техническую готовность для этого. «1С» принимает активное участие в подготовке к реализации электронных трудовых книжек.

Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в базе ПФР дополнится разделом «Сведения о трудовой деятельности», который в принципе копирует информацию из нынешней бумажной трудовой книжки. Мероприятие (прием, увольнение, перевод), наименование должности (профессии), основание (дата и номер приказа).

С 1 января 2020 года представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности сотрудников (включая сведения о приеме на работу и увольнении) нужно будет ежемесячно – до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года сведения о переводах и переименованиях должностей будут по-прежнему предоставляться ежемесячно, а вот данные о приеме на работу и увольнении работника – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Если никаких мероприятий в отчетном периоде не было, то отчетность по форме СЗИ-ТД не предоставляется. А если они были, то сведения подаются только по тем людям, к которым они относятся.

Раздел «Отчетный период» заполняется при ежемесячном представлении формы. Относитесь к дате внимательно, не забывайте менять месяц, а то программа «не поймет», и могут быть административные штрафы за нарушения трудового законодательства.

Если работников 25 и больше, сведения подаются только электронно. Сказать, что их меньше 25, не получится, мы все равно будем контролировать по другой отчетности. 

Для работодателей, которые не подключены к электронному документообороту, ПФР разрабатывает бесплатный сервис для подачи соответствующей отчетности.

Если информация подана ошибочно, ее можно аннулировать?

Конечно. Нужно подать в ПФР сведения об отмене соответствующей записи.

По совместителям отчетность тоже надо подавать?

Если с совместителем заключен трудовой договор – да. Не вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку разрешалось тогда, когда книжки были исключительно бумажными и лежали, соответственно, только у одного работодателя из нескольких. Не хотели заставлять человека носить книжку из одной организации в другую.

А что с ответственностью за нарушения подачи сведений?

За нарушения представления сведений о трудовой деятельности – ответственность по КоАП РФ.  

Штрафы накладывает Роструд, ПФР в данном случае выступает просто как оператор.

Если не ведется бумажная трудовая книжка, как можно получить у работодателя сведения о своей работе?

Если работнику не ведется бумажная трудовая книжка, а ему нужны сведения о работе, он должен подать работодателю соответствующее заявление. Сведения о трудовой деятельности (например, для получения кредита, визы и так далее) компания выдаст не позднее трех рабочих дней с даты получения его заявления. А при увольнении работника – в день прекращения трудового договора.

И какую же электронную информацию работодатель должен будет выдать работнику? Неужели содержимое всех страниц его трудовой книжки?

Нет. Выдавая данные самому работнику, вы не обязаны выдавать сведения обо всех записях в трудовой книжке. Только тех, которые относятся к вашему предприятию.

На самом деле это очень важный вопрос. Его можно сформулировать и так: какие сведения с 2020 года нужно подавать в ПФР, надо ли переписывать бумажные трудовые целиком? 

Не надо. Только данные о тех событиях, которые произошли после 1 января 2020 года. 

Сейчас обсуждается вопрос первичного наполнения лицевого счета данными о трудовой деятельности работника, например сведениями о последней на 1 января 2020 года записи в трудовой книжке.

Давайте подытожим еще раз. В каких источниках работник сможет получать электронные данные о своей трудовой деятельности, например при поступлении на новую работу?

Их несколько. Как уже было сказано, у работодателя по последнему месту работы. Непосредственно в ПФР. В МФЦ (центрах государственных и муниципальных услуг). Наконец, удаленно – на едином портале госуслуг (ЕПГУ).

В настоящее время сведения о состоянии лицевого счета застрахованные лица могут получить в режиме реального времени на ЕПГУ. Аналогичный порядок будет предусмотрен и для сведений о трудовой деятельности.

А не планируется ли с вводом электронных трудовых книжек отменять отчетность по форме СЗВ-М?

Пока нет. Ежемесячная отчетность СЗВ-М вводилась для того, чтобы правильно выплачивать пенсию. Чтобы работодатель не беспокоился, кто у него пенсионер, а кто – нет.

Кроме этого, есть категории застрахованных лиц, на которых будет не совпадать обязанность по представлению сведений о трудовой деятельности и ежемесячной отчетности.

Надо ли с 2020 года продолжать вести книгу учета трудовых книжек?

Бумажные книжки пока что все равно останутся, а значит и книга их учета – тоже. 

Страница не найдена | Петрозаводск ГОВОРИТ | Газета “Петрозаводск” online

×

Календарь материалов

пн вт ср чт пт сб вс

 

 

 

 

 

5

 

6

 

7

 

8

 

9

 

10

 

11

 

12

 

13

 

14

 

15

 

16

 

17

 

18

 

19

 

20

 

21

 

22

 

23

 

24

 

25

 

26

 

27

 

28

 

29

 

30

 

31

 

 

 

 

Закрыть

Электронные трудовые книжки

Электронные трудовые книжки:

нововведения для граждан и для работодателей

 

Планируется, что закон о введении электронных трудовых книжек вступит в силу с 1 января 2020 года. С этой даты для работодателей (страхователей) вводится обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности своих работников. 

Для этих целей индивидуальный лицевой счет гражданина дополняется новым разделом, – комментирует заместитель управляющего Отделения ПФР по Ростовской области Людмила Кухта. – Раздел будет содержать сведения о приеме, увольнении, переводе работника, наименовании должности (профессии) с указанием даты и номера приказа. Данные сведения о трудовой деятельности будут предоставляться работодателями ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Одно из важнейших дополнений законопроекта касается представления работодателями сведений в ПФР. Теперь в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в ПФР, работодатель по письменному заявлению работника будет обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их в Пенсионный фонд.
Просмотреть сведения о трудовой деятельности можно будет в «Личном кабинете» на сайте ПФР, на портале госуслуг. При необходимости сведения о трудовой деятельности будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда или МФЦ.

С 2021 года для тех, кто впервые вступит в трудовые отношения, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронном виде, а трудовые книжки на указанных граждан не оформляются. Остальные работники смогут при желании оставить и бумажный вариант трудовой книжки. Для этого в течение 2020 года работник должен написать заявление своему работодателю.


 

«Если издатели испугаются, у нас будут проблемы»: дебаты о культуре отмены издательства разгораются | Publishing

В 1960-х годах соучредитель Simon & Schuster Макс Шустер столкнулся с дилеммой. Альберт Шпеер, главный архитектор Гитлера и министр вооружений, написал мемуары, в которых по-новому взглянул на работу нацистского руководства. Как рассказал Майкл Корда, главный редактор Шустера, в своих мемуарах «Другая жизнь», Шустер знал, что это будет огромный успех. «Есть только одна проблема, — сказал он, — и вот она: я не хочу видеть имя Альберта Шпеера и свое в одной книге.

В либеральной издательской индустрии напряженность, существующая между прибылью и моралью, не является чем-то новым, будь то отказ Шустера Шпееру (книга наконец была опубликована Макмилланом) или введение правительством Великобритании законодательства, запрещающего преступникам зарабатывать деньги на писать о своих преступлениях.

Но споры о том, что следует публиковать, достигли апогея. Сотрудники издательства, которым неудобно работать над определенными изданиями, чаще и громче говорят об этом в открытых письмах и в социальных сетях.В апреле более 200 сотрудников S&S в США попросили своего работодателя отказаться от семизначной сделки с бывшим вице-президентом Майком Пенсом. Авторы также отзывали заголовки, когда их издатели подписывали авторов, с которыми они не согласны; Роксана Гей вышла из книги S&S в 2017 году из-за ее решения опубликовать «альтернативного правого» провокатора Майло Яннопулоса, как и Ронан Фэрроу, когда его издатель Hachette объявил, что опубликует мемуары его отчужденного отца Вуди Аллена. Панкадж Мишра недавно сообщил, что он написал своему издателю Penguin Random House India с просьбой пересмотреть вопрос о переиздании книги премьер-министра Нарендры Моди во время кризиса в стране, вызванного Covid-19.

«Важный тестовый случай»… Майк Пенс выступает 29 апреля в Колумбии, Южная Каролина. Фотография: Шон Рэйфорд/Getty Images

Иногда давление работает: Яннопулос был уволен S&S из-за возмущения его комментариями о согласии, а Аллен был уволен Hachette после забастовки персонала. Иногда это не так: сотрудники PRH Canada жаловались на книгу Джордана Петерсона «За гранью порядка», но она все равно была опубликована; Исполнительный директор PRH India Гаурав Шринагеш отмахнулся от беспокойства Мишры, написав о публикации «разнообразных мнений». Президент S&S Джонатан Карп сказал сотрудникам, протестующим против Пенса, что «мы каждый день приходим на работу, чтобы публиковать, а не отменять, что является самым крайним решением, которое может принять издатель» мало, чтобы успокоить рабочую силу.

Издатели сегодня балансируют на грани. Какие голоса они должны усилить с помощью издательской сделки — тех, с которыми согласны их сотрудники, или тех, у кого согласна с ними аудитория? Как далеко должен зайти автор, прежде чем его взгляды будут признаны не подлежащими публикации? А как насчет того, когда личные взгляды автора, скажем Дж. К. Роулинг, осуждаются, а сотрудники возражают против работы над ее следующей детской книгой? Где провести черту?

Слишком многие области обсуждения кажутся недопустимыми, что вряд ли должно иметь место в индустрии, распространяющей идеи Комитета лордов провела расследование свободы слова в Интернете в прошлом месяце, подчеркнув разрыв, который она увидела между «старшим руководством» и «младшими отказниками».Исполнительный директор Hachette Дэвид Шелли добавил, что новым сотрудникам нужно сказать, что им «может понадобиться работать над книгами, с которыми они не согласны… людям о том, что мы за организация, что это такое».

Но, разговаривая с сотрудниками издательства для этой статьи — особенно с теми, кто работает в крупных конгломератах, и с более молодым персоналом, беспокоящимся за свою работу, — большинство из них опасаются говорить под запись, независимо от их точки зрения, опасаясь того, что один из них назвал «бушующим мусорным пламенем». », который последовал в социальных сетях после слушаний в Палате лордов.

«Все очень настороженно относятся к этой теме и склонны говорить с невероятной осторожностью», — говорит один из руководителей отдела по связям с общественностью. «В наши дни слишком легко заслужить непоколебимый ярлык фанатика. Кроме того, слишком многие области обсуждения кажутся закрытыми, что вряд ли должно иметь место в отрасли, которая распространяет идеи».

С одной стороны, аргумент, что если есть рынок для книги, то она должна быть опубликована, независимо от того, соответствует ли она мнению сотрудников.В 2017 году издательство HarperCollins опубликовало книгу Сэма Джордисона «Враги народа» — о Brexit и Трампе и не в пользу ни того, ни другого, — в которой ряд сотрудников (включая владельца Руперта Мердока) не согласились с его точкой зрения.

«Несмотря на то, что в компании особого энтузиазма по поводу книги не было, все же, стиснув зубы, выложили ее. Что бы произошло, если бы существовало широко распространенное мнение о том, что сотрудники могут просто класть инструменты на книги, которые заставляют их чувствовать себя некомфортно?» — говорит Джордисон. «Меня бы тоже заставили замолчать — но, я думаю, по совершенно другим причинам, чем те, о которых думают в данный момент люди, выступающие за цензуру… Если издатели станут бояться публиковать то, что люди могут виды неприятностей. И не только потому, что есть риск расстроить людей, считающих себя высоконравственными».

Выступая на слушаниях в Палате лордов, Шелли объяснила, что Hachette принимает решения о публикации на основе коммерческой целесообразности и законности, заявив: «Раньше мы отказывались от книг, решили не публиковать их, потому что в некотором отношении мы чувствуем, что они противоречат закона, дискредитировать или разжигать ненависть.

В декабре Hachette отреагировала на это, когда ее издательство Little, Brown разорвало контракт с Джули Берчилл на ее книгу «Добро пожаловать на испытания в Уоке» из-за исламофобских твитов, которые она отправила журналисту Эшу Саркару. Хашетт сказал, что Берчилль «перешел черту»; Позже Берчилль заплатил Саркару «существенный ущерб», чтобы урегулировать дело о клевете.

Это так часто создается из-за того, что молодые редакторы слишком чувствительны, вместо того чтобы признать, что то, что старшие редакторы предпочитают публиковать, влияет на условия публичных дебатов
Оливия Битти, Biteback

чтобы остаться анонимным, сказал, что он видел «странное противоречие» на своем рабочем месте, где все положительно относятся к разнообразию, но где некоторые также хотят «выбирать то разнообразие, которое мы хотим».

«Если мы хотим быть издателем и работодателем для всех, наша публикация должна отражать это. И становится необходимой неизбежностью то, что мы публикуем книги и авторов точек зрения, с которыми некоторые из наших сотрудников не согласны или даже очень, очень активно не согласны», — говорит он. «Эта напряженность не совсем нова, но по какой-то причине сейчас она, кажется, как бы закипает. Это сложно, но также, я думаю, весьма стимулирующе».

В политическом издательстве Biteback редакционный директор Оливия Битти считает разочаровывающим тот факт, что дебаты «часто представляются слишком чувствительными младшими редакторами, а не признанием того, что то, что публикуют старшие редакторы, влияет на условия публичных дебатов.

«Любой малоприличный младший редактор очень быстро учится отделять свои личные идеологические позиции от редактируемого материала, потому что это важная часть работы», — говорит она. Она считает, что издательская индустрия более склонна к левым взглядам, чем публика, покупающая книги, что делает неизбежным то, что сотрудники будут работать над книгами, с которыми они не согласны.

«Но у людей возникают такие конфликты не из-за простых различий в политических взглядах, как можно было бы предположить, слушая дебаты по этому поводу», — говорит она.«Никто не отказывается работать над книгой, потому что она не соответствует их партийной принадлежности: на кону практически всегда стоял вопрос о том, несет ли книга или автор ответственность за разжигание предубеждений против уже маргинализированных и угнетенных меньшинств. Это абсолютно верная область для обсуждения. Это тоже не всегда однозначно — одни люди оглушаются собачьим свистком, а другие не слышат».

Когда младшие редакторы «поднимаются с оружием в руках», Битти считает, что это достаточное доказательство беспокойства, чтобы оправдать внутреннюю беседу. «По иронии судьбы, люди, протестующие против «отмены культуры», очень часто пытаются сами отключить критику», — говорит она.

Не каждая написанная книга должна быть опубликована. Например, при выборе издания Пенса семизначный аванс S&S пойдет бывшему вице-президенту, а не любому количеству других книг, которые некоторые могут счесть более достойными. (И некоторые, конечно, менее достойные.) Наши книжные полки курирует не мы, а сначала литературные агенты, потом издатели, потом книжные магазины.Мы сами выбираем, что в них добавлять, а что нет, и каждый наш выбор повлияет, пусть и в незначительной степени, на то, что издатели будут считать коммерчески жизнеспособными в будущем.

Неужели нам нужно просто ждать, пока все люди, принимающие сомнительные редакционные решения без честности, уйдут на пенсию?
Анонимный младший издатель

«Мне кажется, что природа издательского дела такова, что оно существует на пересечении рыночных и культурных сил», — говорит один младший издатель. «Мы делаем книги, мы делаем культурный продукт. Но наши решения о том, что мы публикуем, связаны с нашим восприятием того, чего хочет рынок. Старшие сотрудники, обладающие наибольшей властью, принимают осознанные решения о том, как сбалансировать эти две вещи. Чаще всего кажется, что они ставят деньги выше редакционной честности».

Младший персонал, перегруженный работой и получающий слишком низкую заработную плату, «вынужден выполнять большую часть работы над названиями, с которыми у них есть серьезные проблемы — с очень небольшим выбором и очень небольшой поддержкой», — говорит она.

«У редакторов есть привилегия преимущественно работать над книгами, которые они выбрали — если они делают свою работу должным образом, они должны быть уверены в своем приобретении. Помощники редактора и ассистенты редакторов не часто имеют такую ​​привилегию», — говорит она. «Есть разница между работой над книгой, которую вы считаете чушью, и работой над книгой, которую вы находите отталкивающей, которая вас злит или искренне расстраивает. Эта формулировка «молодые люди должны работать над книгами, которые они ненавидят» кажется мне такой глупой и упрощенной.Должны ли мы просто ждать, пока все люди, принимающие изворотливые редакционные решения без честности, уйдут на пенсию?»

Другой младший сотрудник сказал, что они «слегка озадачены тем фактом, что свобода слова так часто приравнивается к праву на книжный контракт», добавив: своих сотрудников, что необходимо учитывать, когда они просят их работать над книгами авторов, взгляды которых потенциально могут прямо противоречить их личности и существованию».

Дэвид Гамильтон, чья книга фотографий 1995 года «Эпоха невинности» вызвала большие споры. Фотография: Ingo Wagner/EPA

По правде говоря, издатели всегда ходили по канату. «Издатели, зная, что разногласия продаются, всегда пользовались правом отклонять проблемные книги», — говорит Руперт Хит из Dean Street Press, указывая на «бесчисленные случаи, когда издатели отказывались публиковать книгу, от Шустера с Широм до HarperCollins, отменившего Криса. Контракт Паттена на антикитайскую линию его книги в 1998 году, в то время, когда Мердок искал сделку в Китае.В недавнем эпизоде ​​своего подкаста основатель bookcareers.com Сюзанна Коллиер вспомнила, как работала младшим продавцом в скандальной фотокниге Дэвида Гамильтона 1995 года «Эпоха невинности». Коллиер и другие сотрудники выразили обеспокоенность у руководства по поводу возраста девочек, включенных в книгу, но книга все же была опубликована.

Но социальные сети означают, что обеспокоенные голоса могут звучать громче и находить силу в числах через петиции и открытые письма. «Это было всегда, но я считаю, что оно стало более заметным», — говорит Коллиер.

Хит соглашается: «Большая разница, которую мы видим сейчас, заключается в том, что сотрудники издательства, во многих случаях относительно молодые сотрудники, пытаются диктовать политику компании, используя свое влияние, чтобы блокировать публикацию книг, уже заказанных их собственными фирмами — это что-то, насколько я знаю, беспрецедентный в истории издательского дела».

Мемуары Пенса, считает Хит, «станут важным тестовым случаем — если они будут отозваны, это может открыть шлюзы для подобных действий. А вслед за BLM, #MeToo и другими недавними социальными движениями, которые расширяют права и возможности, руководители издательств могут все чаще чувствовать, что им надлежит подчиняться желаниям своих сотрудников.

Главный редактор Шустера Корда вспоминал подобные потрясения в 1960-х. «Книгоиздатели до сих пор считали себя взятыми на себя обязательствами публиковать обе стороны большинства вопросов более или менее беспристрастно, а не занимать высокие моральные позиции», — пишет он в «Другой жизни». Но «все более горячие и пристрастные дебаты» привели к тому, что «руководство пригнулось к редакторам и наоборот».

Сам Корда выступал против публикации книги лидера Нации Ислама Луиса Фаррахана.«Я тоже не думал, что Макс хотел бы, чтобы его имя было в этой книге», — пишет он. «Как позже сказал Дик Снайдер: «Издатель обязан верить в первую поправку, но не публиковать все, что ему прислали». не отменяется, говорит эксперт | Dr Seuss

Ведущий эксперт по расизму в детской литературе заявил, что решение Фонда доктора Сьюза отозвать шесть книг следует рассматривать как «отзыв продукта», а не, как утверждают многие, пример культуры отмены.

Филип Нел, профессор английского языка в Университете штата Канзас, автор книги «Был ли кот в черной шляпе?» Скрытый расизм детской литературы и потребность в разнообразных книгах. Он сообщил The Guardian, что шесть книг Теодора Гейзеля, писавшего под псевдонимом «Доктор Сьюз», опубликованные в период с 1937 по 1976 год и которые, по заявлению Dr Seuss Enterprises, перестанут печатать, содержали стереотипы явно расистского характера.

«Компания Dr Seuss Enterprises приняла моральное решение не получать прибыль от работы с расистскими карикатурами, и они взяли на себя ответственность за искусство, которое они представляют миру, и я поддержу это», — сказала Нел.

Упомянутые названия: «И думать, что я видел это на Малберри-стрит», «Если бы я управлял зоопарком», «Бассейн МакЭллигота», «На зебре!», «Яичница-болтунья супер!» и «Кошачья викторина». Книги доктора Сьюза разошлись тиражом 700 миллионов экземпляров по всему миру.

Их не банят. Их не отменяют. Это просто решение больше не продавать их
Филип Нел

После объявления на этой неделе, на фоне шумихи, которую консерваторы активно разжигали в СМИ и Конгрессе, книги доктора Сьюза быстро доминировали в чартах продаж.В пятницу лидер меньшинства в Палате представителей Кевин Маккарти зашел так далеко, что поделился видео о том, как он читает книгу «Зеленые яйца и ветчина», многолетнего лидера продаж.

«Мне все еще нравится доктор Сьюз, поэтому я решил прочитать «Зеленые яйца и ветчину», — сказал Маккарти, призывая зрителей ответить, «если он вам все еще нравится!»

Падчерица Гейзеля, Ларк Грей Даймонд-Кейтс, сказала New York Post, что «в теле этого человека не было ни капли расизма», но также сказала, что приостановка публикации шести названий была «мудрым решением».Но полемика оставила многих в недоумении, поскольку решение было принято Dr Seuss Enterprises, а не в результате общественного давления, которое предшествовало другим подобным решениям.

Нел сказал, что решение больше не публиковать заголовки, содержащие расистские карикатуры, показало только один способ решения проблемных материалов.

«[Книги] не исчезнут», — сказал он. «Их не запрещают. Их не отменяют. Это просто решение больше не продавать их».

Гейзель умер в 1991 году.Позже в жизни он приложил усилия, чтобы смягчить расовые стереотипы в некоторых своих книгах. Такие исправления «были несовершенными, но преднамеренными усилиями, которые смягчили, но не стерли стереотипы», — сказал Нел, отметив, что Гейзель также пошутил над изменениями, «которые только упростили важность изменений».

Если бы я управлял зоопарком и думал, что видел его на улице Малберри, на улице Зебры! и Пул МакЭллигота больше не будет публиковаться. Фотография: Christopher Dolan/AP

Попытки исправить устаревший или оскорбительный культурный материал принимают разные формы.Turner Classic Movies, например, представила Reframed: Classic Films in the Rearview Mirror , серию, посвященную «проблемным» фильмам. TCM определила 17 фильмов, которые обсудят пять ведущих, среди которых «Унесенные ветром», «Угадай, кто придет к обеду», «Тарзан», «Завтрак у Тиффани», «Искатели» и «Психо».

«Мы все чаще слышим от зрителей о моментах, которые их действительно озадачивают, если не прямо оскорбляют, в свете всех наших более широких культурных и политических дискуссий», — профессор Чикагского университета по изучению кино Жаклин Стюарт. , ведущий Reframed, рассказал Variety.

Решение TCM стремиться к контекстуализации фильмов, но не изменять или удалять их, может отражать важность работ и более зрелую целевую аудиторию. Нел сказал, что помещать спорную работу в более широкий контекст и приглашать к обсуждению может быть рискованно, если работа направлена ​​на более молодых потребителей.

«Дети понимают больше, чем могут сформулировать, — сказал он. «Если вы нанесете им расистские изображения до того, как они смогут выразить то, что они формулируют, они могут понести вред, который они не смогут воспринять.

В случае с доктором Сьюзом Нел сказала, что это «само по себе является причиной изъять книги или принести книги или произведения искусства, которые опровергают стереотипы правдой».

Он указал на статистику, которая показывает, что издательской индустрии еще многое предстоит сделать. Согласно недавнему исследованию «Разнообразие детских книг», только в 22% детских книг, опубликованных в 2018 году, фигурировали небелые персонажи.

Нел указал на серию книг Линн Рид Бэнкс «Индеец в шкафу» — заголовки Penguin Random House об оживающей игрушечной фигурке индейца, впервые опубликованные в 1980 году, как пример книги, которая остается в печати без комментариев или извинение.

«Существует множество примеров как современных, так и старых работ, которые издательская индустрия должна рассмотреть, — сказал он, — и есть разные способы сделать это. Идут дебаты о том, каким должен быть ответ, но ответ должен быть».

Просто задавать родителям вопрос о том, что ребенок может или не может видеть, было бы неадекватным решением, сказала Нел.

«Родители могут не иметь подготовки по антирасистскому воспитанию, — сказал он, — или могут не знать, как вести такие беседы.Так что в случае с доктором Сьюзом это способ устранить разрыв между тем, что, как можно было бы надеяться, должен знать ответственный взрослый, и тем, что мы можем ожидать от ответственного взрослого.

«В любом случае, изданию детских книг предстоит расплата, как это и было в течение некоторого времени. Я надеюсь, что это решение и все то внимание, которое ему было уделено, приведет к более широкому восприятию в издательской индустрии потребности в более разнообразных книгах и решении проблем, связанных с текущими выпускаемыми книгами».

Др.Книги Сьюза изымаются, и разгорается спор об отмене культуры

Летом 1936 года Теодор Гейзель находился на корабле из Европы в Нью-Йорк, когда начал строчить глупые стишки на корабельных канцелярских принадлежностях, чтобы развлечься во время шторма: « И это история, которую никто не может победить. Я видел, как все это происходило на Малберри-стрит».

Стихи превратились в его первую детскую книгу «И подумать, что я видел это на Малберри-стрит» о мальчике, который становится свидетелем все более диковинных вещей.Книга, впервые опубликованная в 1937 году, положила начало карьере Гейзеля как доктора Сьюза. Он опубликовал более 60 книг, которые были проданы тиражом около 700 миллионов экземпляров по всему миру, что сделало его одним из самых популярных в мире авторов детских книг.

Но некоторые аспекты творчества Сьюза не устарели, в том числе его дебют, который демонстрирует грубый расовый стереотип азиатского мужчины с косыми линиями вместо глаз. «Малберри-стрит» была одной из шести его книг, которые поместье Сьюза заявило о прекращении продажи на этой неделе после того, как пришло к выводу, что вопиющие расовые и этнические стереотипы в произведениях «оскорбительны и неверны».”

Объявление, похоже, вызвало всплеск поддержки классики Сьюза. Десятки его книг возглавили список бестселлеров Amazon; В четверг утром девять из десяти самых продаваемых книг сайта были книгами Сьюза.

Решение поместья, которое вызвало захватывающие дух заголовки в кабельных новостях и жалобы на «культуру отмены» со стороны видных консерваторов, представляет собой решительный шаг к обновлению и кураторству работ Сьюза, признавая и отвергая некоторые из его взглядов, стремясь защитить свой бренд. и обращение.Это также поднимает вопросы о том, должны ли и каким образом авторские работы подвергаться посмертной курации, чтобы отражать меняющиеся социальные взгляды, и что следует сохранять как часть культурного наследия.

«Это заставит людей переоценить наследие доктора Сьюза, и я думаю, что это хорошо», — сказал Филип Нел, исследователь детской литературы из Канзасского государственного университета и автор книги «Доктор Сьюз». Сьюз: американская икона». «Есть части его наследия, которые следует чтить, и части его наследия, которые не следует делать.

Он добавил: «Они могут быть мотивированы тем фактом, что расизм вреден для бренда, или они могут быть мотивированы более глубоким чувством расовой справедливости».

Классические детские книги являются постоянными бестселлерами и важным источником дохода для издателей. По данным NPD BookScan, в прошлом году в США было продано более 338 000 экземпляров «Зеленых яиц и ветчины», которые отслеживают продажи физических книг в большинстве розничных продавцов. «One Fish Two Fish Red Fish Blue Fish» было продано тиражом более 311 000 копий, а «Oh, the Places You’ll Go!» — всегда популярный в качестве подарка на выпускной в средней школе — было продано более 513 000 копий.

«И подумать, что я видел это на Малберри-стрит», одна из шести книг, проданных поместьем, в прошлом году было продано около 5000 экземпляров, согласно BookScan. «Бассейн МакЭллигота» и «Кошачья викторина» уже много лет не продаются через розничные магазины BookScan. Если оставить в стороне достоинства книг, удаление «Зеленых яиц и ветчины» было бы совершенно иным деловым предложением, чем отказ от новых изданий «Пул МакЭллигота».

Доктор Сьюз, пожалуй, самый любимый автор детских книг, подвергшийся критике за устаревшее и бесчувственное описание расовых, этнических, культурных и гендерных различий.

В последние десятилетия библиотекари и ученые возглавили переоценку детской классики, содержащей стереотипы и карикатуры. Издания иллюстрированных серий, таких как «Тинтин» и «Бабар», которые долгое время обвиняли в пропаганде колониалистских и империалистических взглядов, были изъяты из некоторых библиотек после критики за то, что их европейские авторы изображали небелых персонажей дикарями.

Детские издательства и литературные объединения пытаются идти по деликатной линии, сохраняя наследие автора, признавая и отвергая те аспекты творчества писателя, которые не соответствуют современным социальным и культурным ценностям.

Некоторые авторы самостоятельно редактировали свои работы в ответ на критику. В 1970-х годах Роальд Даль переработал «Чарли и шоколадную фабрику», в которой рабочие фабрики изначально изображались темнокожими пигмеями из Африки. Столкнувшись с обвинениями в расизме со стороны N.A.A.C.P., Даль сделал рабочих Умпа Лумпа из вымышленной страны под названием Лумпаленд. Эта редакция не успокоила тех, кто утверждает, что умпа-лумпы, по сути, являются наемными слугами, и другие критические замечания в отношении некоторых произведений Даля, таких как «Ведьмы», которые многие считают антисемитскими, выдержали.

Время от времени издатели вносили исправления в иллюстрации и тексты, чтобы обновить устаревшие книжки с картинками. Поклонники Ричарда Скарри, плодовитого автора детских книг и иллюстратора, отмечают постоянные обновления его работ, направленные на стирание архаичных гендерных ролей и расовых стереотипов. На протяжении десятилетий его книги, которые были проданы тиражом более 160 миллионов экземпляров, были переработаны, чтобы лучше отразить гендерное равенство, так что медведь-«полицейский» стал женщиной-медведицей «полицейским», а мать-кошка, толкающая коляску, стала отец кот.Более поздние издания также стремились устранить расовые стереотипы, например, удалив изображение «индейской» мыши в головном уборе с перьями рядом с рожком мороженого, чтобы проиллюстрировать букву «И».

В редких случаях произведения изъяты из обращения. Книга Эрже «Тинтин в Конго», которая больше не является широко доступной в Соединенных Штатах, стала частью полемики под названием «Тинтингейт» около десяти лет назад после того, как библиотекари и книготорговцы в Соединенных Штатах и ​​Великобритании удалили книгу из детских отделов.Совсем недавно некоторые новые детские книги подверглись тщательной проверке из-за бесчувственного или неточного изображения расы, что иногда приводило к тому, что их выпуск откладывался или даже отзывался и уничтожался. В 2016 году Scholastic изъяла из магазинов книжку с картинками «Торт ко дню рождения Джорджа Вашингтона» после того, как критики заявили, что в ней приукрашиваются ужасы рабства.

Однако многие были ошеломлены решением семьи Сьюз, которое было объявлено во вторник приуроченным ко дню рождения доктора Сьюза. В заявлении Dr.Seuss Enterprises заявила, что решила прекратить выпуск этих шести наименований в прошлом году после консультации с группой экспертов, в том числе с преподавателями, для обзора своего каталога.

Гейзель, умерший в 1991 году, наиболее известен своими причудливыми книжками с картинками, такими как «Зеленые яйца и ветчина» и «Кот в шляпе», а также работает с этическими и моральными императивами относиться к другим с добротой и заботой о других. планеты, как «Хортон слышит, кто!» и «Лоракс».

Ученые уже давно заметили расизм в его политических карикатурах военного времени, за которые он позже принес нерешительные извинения, заявив, что они были результатом «поспешных суждений, которые приходится делать каждому политическому карикатуристу.Другие отмечают антисемитский и исламофобский подтекст в комиксах и рекламных объявлениях, которые он писал до и во время своей карьеры автора детских книг.

В последнее время внимание к его книжкам с картинками начало набирать обороты. В своей книге 2017 года под названием «Был ли кот в шляпе черным?: Скрытый расизм в детской литературе и потребность в разнообразных книгах» г-н Нел, профессор Канзасского государственного университета, привел доводы в пользу того, что любимый персонаж корни в менестрелях блэкфейс. В 2019 году академический журнал, посвященный изучению разнообразия в детской литературе, опубликовал статью «Кошка не в себе: ориентализм, анти-чернота и превосходство белых в детских книгах доктора Сьюза», в которой исследуются расизм и предвзятость в книге доктора Сьюза. Книги Сьюза.

Авторы, Кэти Ишизука и Рамон Стивенс , , утверждали, что большая часть работ доктора Сьюза демонстрирует расизм или предвзятость в отношении чернокожих, азиатов, мексиканцев, коренных американцев и евреев, а также женщин и других групп.«Сведение к минимуму, стирание или непризнание расовых нарушений Сьюза на протяжении всей его издательской карьеры отрицают очень реальное историческое влияние, которое они оказали на цветных людей, и то, как они продолжают влиять на культуру, образование и взгляды детей на цветных людей», — они написал.

Независимо от содержания, книги перестают издаваться каждый день, если они не продаются, и действительно, некоторые книги Сьюза, вероятно, попали бы в эту категорию, если бы они были написаны другим автором. Валери Льюис, совладелица книжного магазина Hicklebee’s в Сан-Хосе, Калифорния., сказала, что такое истощение вполне разумно, но тянуть книгу целиком из политических соображений ей неудобно.

«Я думаю, что когда в книге есть что-то, что вы находите оскорбительным, это прекрасная возможность для обучения», — сказала г-жа Льюис.

«У всех нас есть выбор, покупать мы это или нет, — добавила она, — но, убрав его, мне хочется покачать головой».

Реакцией на сделанное во вторник заявление многих консервативных политиков и обозревателей, в том числе Дональда Трампа-младшего, вызвали насмешки.и лидер меньшинства в Палате представителей Кевин Маккарти, который жаловался в зале Палаты представителей на то, что демократы объявляют доктора Сьюза вне закона. На следующий день он разместил на YouTube видео, в котором читает «Зеленые яйца и ветчину».

Для многих людей, независимо от их политики, существует разрыв между книгами, которые кажутся им уютными и знакомыми с детства, и обвинениями в том, что они могут быть оскорбительными или обидными.

«Люди не помнят сам текст, они помнят аффективные переживания, которые они испытали в связи с этими текстами», — говорит Эбони Элизабет Томас, доцент Высшей школы образования Пенсильванского университета.«Белые дети или родители могли не заметить оскорбительных антиазиатских стереотипов в «Малберри-стрит».

Когда она была ребенком, она добавила:

Текущая переоценка этих классических произведений является частью более широкой дискуссии о недостаточном представлении в издательском деле, и были предприняты попытки разнообразить не только персонажей детских книг, но и их создателей. Данные, собранные Кооперативным центром детской книги при Педагогической школе Университета Висконсин-Мэдисон за последние годы, показали значительное увеличение числа авторов и цветных персонажей в книгах, которые он отслеживает.Однако предстоит пройти долгий путь.

«Одно дело — убрать с полок шесть книг, — сказала Кэтрин Мерсье, заведующая кафедрой детской литературы Университета Симмонса. «Это нечто совершенно другое — коренным образом изменить то, что есть на полках. Вот где сейчас детская литература».

Тэмми Тарнг участвовала в исследовании.

Компания доктора Сьюза прекратит издавать 6 книг со ссылкой на «вредные» изображения: NPR

Др.Seuss Enterprises отказывается от шести книг автора, заявив, что они «изображают людей вредными и неправильными способами». Теодор Сьюз Гейзель, писавший детские книги под псевдонимом Доктор Сьюз, изображен здесь в своем доме в Ла-Хойя, Калифорния. Джеймс Л. Амос/Корбис через Getty Images скрыть заголовок

переключить заголовок Джеймс Л.Амос/Корбис через Getty Images

Dr. Seuss Enterprises отказывается от шести книг автора, говоря, что они «изображают людей вредными и неправильными способами». Теодор Сьюз Гейзель, писавший детские книги под псевдонимом Доктор Сьюз, изображен здесь в своем доме в Ла-Хойя, Калифорния.

Джеймс Л. Амос/Корбис через Getty Images

Доктор Сьюз Энтерпрайзис прекратит публиковать шесть книг автора, в том числе И думать, что я видел это на Малберри-стрит и Если бы я побежал в зоопарк , заявив, что они «изображают людей вредными и неправильными способами.Книги подверглись критике за то, как они изображают азиатов и чернокожих.

Решение о прекращении публикации и лицензирования книг следует за обзором группы педагогов и других экспертов, согласно Dr. Seuss Enterprises, компании, которая контролирует авторские книги и персонажи. Остальные четыре названия, которые будут навсегда храниться на полке: Бассейн МакЭллигота , По ту сторону зебры! , Яичница-болтунья Супер!

Компания заявляет, что решение было принято в прошлом году, чтобы поддержать «всех детей и семьи посланиями надежды, вдохновения, интеграции и дружбы».

Впервые опубликованная в 1937 году, « И думать, что я видел это на Малберри-стрит » — это книга, которая подняла карьеру Теодора Сьюза Гейзеля на новую высоту, когда он перешел от работы в рекламе к написанию детских книг в роли доктора Сьюза.Сьюз.

Несколько более поздних книг Гейзеля затмили Mulberry Street . Но на протяжении многих лет критики и читатели изо всех сил пытались примирить искренний и умный тон этого и других классических произведений Сьюза с ограниченными карикатурами на меньшинства, которые они также содержат.

Как сообщает команда Code Switch NPR:

«В И думать, что я видел это на Малберри-стрит , например, персонаж, описанный как китаец, имеет две линии вместо глаз, носит палочки для еды и миску с рисом, и носит традиционную обувь в японском стиле.В эпизоде ​​ «Если бы я управлял зоопарком» двое мужчин, которые, как говорят, были из Африки, изображены без рубашки, без обуви и в травяных юбках, несущих экзотическое животное. Помимо его книг, личное наследие автора также оказалось под вопросом — Сьюз написал целое шоу менестрелей в старшей школе и выступил в качестве главного героя в полном блэкфейсе».

Доктор Сьюз Энтерпрайзис объявила о плане прекратить публикацию и лицензирование шести книг в День чтения по всей Америке, праздник детских книг, который уже давно связан с Днем доктора Сьюза.Сьюз — дата 2 марта также является днем ​​рождения Гейзеля. Но Национальная ассоциация образования заявляет, что больше не сотрудничает с компанией Dr. Seuss в рамках программы «Чтение по всей Америке» — круглогодичной инициативы, направленной на то, чтобы родители и семьи читали.

Доктор Сьюз в своем доме в Ла-Хойя, Калифорния, 1957 год. Джин Лестер / Getty Images скрыть заголовок

переключить заголовок Джин Лестер / Getty Images

Др. Сьюз в своем доме в Ла-Хойя, Калифорния, 1957 год.

Джин Лестер / Getty Images

Обсуждая книги Read Across America и доктора Сьюза на своем веб-сайте, NEA заявляет: «Студентам нужны книги, которые дают как окна, так и зеркала, если мы собираемся создать больше читателей, писателей и людей, которые чувствуют себя вовлеченными и признанными, и которые понять, что мир намного богаче, чем только их опыт».

Помимо сегодняшнего объявления, д-р.Seuss Enterprises заявляет, что будет делать больше для поощрения разнообразия.

«Прекращение продаж этих книг является лишь частью нашего обязательства и нашего более широкого плана по обеспечению того, чтобы каталог Dr. Seuss Enterprises представлял и поддерживал все сообщества и семьи», — говорится в сообщении компании.

Издание 6 книг доктора Сьюза будет отменено после недавнего спора

Сегодня у доктора Сьюза день рождения, поэтому его издатель решил отменить выпуск шести его книг, сообщает CNN.

Что происходит?

Dr. Seuss Enterprises заявила во вторник, что больше не будет публиковать шесть книг Сьюза, потому что они «изображают людей вредными и неправильными способами», согласно CNN.

  • «Прекращение продаж этих книг является лишь частью нашего обязательства и нашего более широкого плана по обеспечению того, чтобы каталог Dr. Seuss Enterprises представлял и поддерживал все сообщества и семьи», — заявила организация, сообщает Associated Press.
  • «Доктор. Seuss Enterprises выслушала и получила отзывы от нашей аудитории, включая учителей, ученых и специалистов в этой области, в рамках нашего процесса проверки.Затем мы работали с группой экспертов, в том числе с преподавателями, чтобы просмотреть наш каталог названий», — говорится в сообщении.

Шесть книг включают:

  • «И подумать, что я видел это на Малберри-стрит»
  • «Если бы я побежал в зоопарк»
  • «Бассейн МакЭллигота»
  • «На зебре!»
  • «Яичница супер!»
  • «Кошачья викторина»

Пока неясно, будут ли книги немедленно сняты с полок или когда вы перестанете их видеть в магазинах. В отчетах также не упоминается, будут ли публичные библиотеки удалять книги. Пока кажется, что издание и продажи пока будут прекращены.

Почему эти книги?

В последние годы книги доктора Сьюза подвергались критике за расистский подтекст, сообщает NPR.

  • Например, «И подумать, что я видел это на Малберри-стрит»   упоминает персонажа , который «описывается как китаец, имеет две линии вместо глаз, носит палочки для еды и миску с рисом и носит традиционную японскую одежду. обувь», согласно NPR.
  • А в «Если бы я управлял зоопарком» есть два персонажа мужского пола, которые «говорят, что они из Африки» и «показаны без рубашки, босиком и в травяных юбках, когда несут экзотическое животное».
  • «Помимо его книг, личное наследие автора также оказалось под вопросом — Сьюз написал целое шоу менестрелей в колледже и выступил в роли главного героя в полном черном лице», — сообщает NPR.

Обнаружение этих расистских подтекстов побудило Национальную ассоциацию образования в 2017 году провести ребрендинг Read Across America, чтобы охватить разных авторов вместо Сьюза, NPR сообщает .

Вот «неправильные» иллюстрации, из-за которых шесть книг доктора Сьюза были отменены детские книги

Дата публикации:

02 марта 2021 г.  •  3 марта 2021 г.  •  4 минуты чтения  •  611 комментариев Страница из книги «И думать, что я видел это на Малберри-стрит».Работа доктора Сьюза 1937 года больше не будет публиковаться отчасти из-за того, что на этой странице есть иллюстрация «китайца, который ест палочками».

Обзоры и рекомендации непредвзяты, продукты выбираются независимо. Postmedia может получать партнерскую комиссию от покупок, сделанных по ссылкам на этой странице.

Содержание статьи

Компания Dr. Seuss Enterprises, официальный менеджер книг, издаваемых под псевдонимом Dr. Seuss, объявила во вторник, что больше не будет издавать шесть книг Dr.Сьюза, потому что они «изображают людей вредными и неправильными».

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи. Имя Сьюза автора Теодора Сьюза Гейзеля.По состоянию на 2 марта, которое также является днем ​​рождения автора, обе книги оставались в топ-10 самых популярных детских книг на Amazon.com.

Другие названия, которые больше не публикуются: Пул МакЭллигота , On Beyond Zebra! Яичница Супер! и The Cat’s Quizzer , которые были выпущены в период с 1947 по 1976 год.

Иллюстрация из книги «Если бы я управлял зоопарком».

Dr. Seuss Enterprises не указала, какие иллюстрации были оскорбительными, но четыре названия содержат мультяшные изображения азиатских людей, а три содержат стереотипные изображения инуитов.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Если бы я управлял зоопарком рассказывает о маленьком мальчике, который представляет себе охотничью экспедицию в вымышленную страну Зомба-ма-тан, где местные жители «смотрят косо». На других страницах также изображен «африканский остров Йерка» с изображением приземистых африканских соплеменников с большими кольцами в носу.

И подумать, что я видел это на Малберри-стрит . Молодой главный герой воображает все более причудливый уличный парад, в котором участвуют «китаец, который ест палками», «Раджа с рубинами» и две одетые в меха фигуры, которых тянут северным оленем.

фигурки, похожие на инуитов, изображенные в Scrambled Eggs Super!

Пул МакЭллигота следует за мальчиком, который представляет себе, что он поймает во время рыбалки в стоячем пруду, в том числе «Эскимосскую рыбу из-за Гудзонова залива».

Яичница Супер! В молодой главный герой хвастается все более редкими яйцами, которые он будет добывать на завтрак, в том числе яйцом горной кукушки Струку, для которого он заручится помощью помощника в тюрбане по имени Али. Люди вымышленной арктической нации Фа-Зоал также одеты в меха и гребут на лодках из шкур, чтобы собирать яйца у «Грайса».

The Cat’s Quizzer, самая последняя (и наименее популярная) из шести книг, по-видимому, была изъята из продажи из-за иллюстрации на странице 11 желтой фигуры в шляпе-кули с надписью «сколько вам лет?» быть японцем?»

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Приносим свои извинения, но это видео не удалось загрузить.