Содержание

Кодексы РФ: налоговый кодекс, трудовой кодекс, гражданский кодекс, жилищный кодекс

Действующие и наиболее востребованные

кодексы Российской Федерации.

Тексты кодексов РФ представлены в актуальной редакции.
Для перехода к полному тексту документа достаточно щелкнуть мышкой по названию.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г.
В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.
Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Первая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 1999 г. Она устанавливает систему налогов и сборов, общие правила исполнения обязанности по их уплате, основы налогового контроля, ответственность за совершение налоговых правонарушений, порядок обжалования актов налоговых органов и др.
Вторая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 2001 г. Она содержит положения о конкретных налогах (федеральных, региональных и местных), сборах и специальных налоговых режимах.

Гражданский кодекс (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями)

Систематизированный единый законодательный акт, определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и др. вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирующий договорные и иные обстоятельства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников (физических и юридических лиц, а в некоторых случаях — также государства и муниципальных образований).

Гражданский кодекс регулирует в т.ч. отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием.
Гражданский кодекс является основным источником гражданского права. В силу его исключительной важности, Гражданский кодекс иногда называют «экономической конституцией» страны.

Уголовный кодекс (УК РФ) от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Уголовный кодекс РФ принят взамен кодекса РСФСР 1960 г.
Кодекс является единственным актом, устанавливающим преступность и наказуемость деяний на территории России.
Уголовный кодекс введен в действие с 1 января 1997 г.

Семейный кодекс (СК РФ) от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (СК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Семейный кодекс РФ пришел на смену Кодексу о браке и семье РСФСР.
В СК РФ отражены важнейшие вопросы семейного права: заключение и прекращение брака, признание его недействительным; права и обязанности супругов, родителей и детей; формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, и др.
Семейный кодекс введен в действие с 1 марта 1996 г.

Лесной кодекс от 4 декабря 2006 г.
N 200-ФЗ (ЛК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы лесных отношений.
Установлено, что лесное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации.

Лесной кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.

Водный кодекс от 3 июня 2006 г. N 74-ФЗ (ВК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы использования и охраны водных объектов (далее — водные отношения).
Установлено, что водное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации. Они регулируют водные отношения.
Имущественные отношения, связанные с оборотом водных объектов, определяются гражданским законодательством (в той мере, в какой они не урегулированы кодексом).
Определены основные принципы водного законодательства.
Водный кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.

Жилищный кодекс (ЖК РФ) от 29 декабря 2004 г.
N 188-ФЗ (ЖК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Жилищный кодекс РФ заменил действовавший более 20 лет Жилищный кодекс РСФСР.
Правовое регулирование зависит от вида жилищного фонда.
Жилищный кодекс введен в действие с 1 марта 2005 г.

Градостроительный кодекс от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

Новый Градостроительный кодекс РФ принят взамен кодекса 1998 г.
Градостроительная деятельность включает в себя территориальное планирование, градостроительное зонирование, планировку территорий, архитектурно-строительное проектирование. Сюда также входят строительство, капремонт и реконструкция объектов капстроительства.

Определяются основные понятия, принципы законодательства, полномочия органов в области градостроительной деятельности.
Устанавливается ответственность за нарушение законодательства о градостроительной деятельности.
Градостроительный кодекс РФ введен в действие со дня его официального опубликования.

Гражданский процессуальный кодекс от 14 ноября 2002 г.
N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ) пришел на смену кодексу 1964 г. В новом ГПК РФ наиболее четко отражены современные аспекты экономической, политической и общественной жизни, систематизированы нормы гражданского процессуального права.
Кодекс введен в действие с 1 февраля 2003 г.

Арбитражный процессуальный кодекс от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (АПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Новым Арбитражным процессуальным кодексом (АПК РФ) заменяется АПК РФ, действовавший с 1995 г.

В АПК РФ заложены основы судопроизводства в арбитражных судах. Здесь рассматриваются дела, касающиеся предпринимательской и иной экономической деятельности.

Положения АПК РФ посвящены общим принципам и задачам судопроизводства, рассмотрению отдельных категорий дел, пересмотру и исполнению судебных актов. Определена подсудность дел арбитражным судам. Установлен состав участвующих лиц.
Закреплены примирительные процедуры. Отдельная глава посвящена корпоративным спорам. Предусмотрена процедура упрощенного производства. Определены особенности рассмотрения дел, в которых участвуют иностранные лица.
Арбитражный процессуальный кодекс РФ введен в действие с 1 сентября 2002 г.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ) (с изменениями и дополнениями)

КоАП РФ — это свод правил, определяющих основные принципы и порядок привлечения к административной ответственности.
Закреплены общие положения, группы административных правонарушений (АП), определены органы, которые могут рассматривать дела о них. Отдельные разделы посвящены производству по делам об АП, исполнению и пересмотру решений.

Общими положениями устанавливаются задачи законодательства об АП, определяются понятия правонарушения, административной ответственности и наказания. Закреплены принцип равенства перед законом, презумпция невиновности.
КоАП РФ предусматривает ответственность за правонарушения в различных сферах. В их числе — электроэнергетика, окружающая среда, здравоохранение, строительство, транспорт, связь и информация, предпринимательская деятельность, таможенное дело, безопасность дорожного движения.
КоАП РФ введен в действие с 1 июля 2002 г.

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (УПК РФ) от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ (УПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

С 1 июля 2002 г. действует Уголовно-процессуальный кодекс (УПК РФ). Он заменил собой УПК РСФСР. Это основной источник, регулирующий порядок привлечения к уголовной ответственности.

Раскрыты общие положения, определен порядок досудебного и судебного производств. Конкретизированы нормы о возбуждении уголовного дела, предварительном расследовании. Определены основы международного сотрудничества, порядок оформления процессуальных документов. Отдельные разделы посвящены пересмотру и исполнению судебных актов. Закреплены примирительные процедуры. Предусмотрено уголовное преследование. В УПК РФ конкретизируется ряд статей Конституции РФ. Отдельный раздел посвящен доказательствам.

Земельный кодекс от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ (ЗК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы использования и охраны земель.
Установлено, что земельное законодательство состоит из кодекса, федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними региональных законов. Оно находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Установлены права и обязанности участников земельных отношений, порядок возмещения убытков при изъятии земель для государственных и муниципальных нужд и др.

Земельный кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.

Кодекс внутреннего водного транспорта от 7 марта 2001 г. N 24-ФЗ (КВВТ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс внутреннего водного транспорта РФ — свод правил, регулирующих отношения между транспортными организациями, грузоотправителями, грузополучателями, пассажирами и другими лицами при осуществлении судоходства на внутренних водных путях России.
Положения Кодекса посвящены следующим вопросам: содержание и использование внутренних водных путей; госрегистрация судов и прав на них; экипаж судна; организация грузовых, пассажирских и почтовых перевозок; провозная плата; аренда судов; спасание людей, судов и иного имущества; ответственность при перевозках и др. Отдельная глава содержит нормы о безопасности судоходства. Урегулирована деятельность порта. Четко регламентированы правоотношения между перевозчиками, пассажирами, грузоотправителями, грузополучателями. Установлен порядок предъявления и рассмотрения претензий. Определены специальные сроки исковой давности.

Кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.

Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс торгового мореплавания (КТМ РФ) разработан для того, чтобы урегулировать отношения в соответствующей сфере. Определены сфера применения Кодекса, основные понятия, задачи госконтроля и надзора за торговым мореплаванием. Определены требования к экипажу, в том числе к капитану. Урегулированы трудовые отношения на судне. Установлена ответственность за ущерб, причиненный собственником судна, в том числе в связи с перевозкой опасных и вредных веществ.
Отдельные главы посвящены морским протестам, претензиям и искам. Определен порядок их предъявления.
КТМ РФ введен в действие с 1 мая 1999 г.

Бюджетный кодекс от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ (БК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Бюджетный кодекс регулирует отношения, связанные с формированием и исполнением бюджетов, государственными и муниципальными заимствованиями, долгом.

БК РФ введен в действие с 1 января 2000 г.


Кодексы Российской Федерации входят в состав информационных блоков справочно-правовой системы «Гарант.

Кодексы РФ – Гарант-Сервис Иркутск

Бюджетный кодекс от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ (БК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Бюджетный кодекс регулирует отношения, связанные с формированием и исполнением бюджетов, государственными и муниципальными заимствованиями, долгом.
БК РФ введен в действие с 1 января 2000 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г.
В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.
Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Первая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 1999 г. Она устанавливает систему налогов и сборов, общие правила исполнения обязанности по их уплате, основы налогового контроля, ответственность за совершение налоговых правонарушений, порядок обжалования актов налоговых органов и др.

Вторая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 2001 г. Она содержит положения о конкретных налогах (федеральных, региональных и местных), сборах и специальных налоговых режимах.

Гражданский кодекс (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями)

Систематизированный единый законодательный акт, определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и др. вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирующий договорные и иные обстоятельства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников (физических и юридических лиц, а в некоторых случаях — также государства и муниципальных образований).

Гражданский кодекс регулирует в т.ч. отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием.
Гражданский кодекс является основным источником гражданского права. В силу его исключительной важности, Гражданский кодекс иногда называют «экономической конституцией» страны.

Уголовный кодекс (УК РФ) от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Уголовный кодекс РФ принят взамен кодекса РСФСР 1960 г.
Кодекс является единственным актом, устанавливающим преступность и наказуемость деяний на территории России.
Уголовный кодекс введен в действие с 1 января 1997 г.

Семейный кодекс (СК РФ) от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (СК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Семейный кодекс РФ пришел на смену Кодексу о браке и семье РСФСР.
В СК РФ отражены важнейшие вопросы семейного права: заключение и прекращение брака, признание его недействительным; права и обязанности супругов, родителей и детей; формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, и др.
Семейный кодекс введен в действие с 1 марта 1996 г.

Лесной кодекс от 4 декабря 2006 г. N 200-ФЗ (ЛК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы лесных отношений.
Установлено, что лесное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации.
Лесной кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.

Водный кодекс от 3 июня 2006 г. N 74-ФЗ (ВК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы использования и охраны водных объектов (далее — водные отношения).
Установлено, что водное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации. Они регулируют водные отношения.
Имущественные отношения, связанные с оборотом водных объектов, определяются гражданским законодательством (в той мере, в какой они не урегулированы кодексом).
Определены основные принципы водного законодательства.
Водный кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.

Жилищный кодекс (ЖК РФ) от 29 декабря 2004 г. N 188-ФЗ (ЖК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Жилищный кодекс РФ заменил действовавший более 20 лет Жилищный кодекс РСФСР.
Правовое регулирование зависит от вида жилищного фонда. 
Жилищный кодекс введен в действие с 1 марта 2005 г.

Градостроительный кодекс от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

Новый Градостроительный кодекс РФ принят взамен кодекса 1998 г. 
Градостроительная деятельность включает в себя территориальное планирование, градостроительное зонирование, планировку территорий, архитектурно-строительное проектирование. Сюда также входят строительство, капремонт и реконструкция объектов капстроительства.
Определяются основные понятия, принципы законодательства, полномочия органов в области градостроительной деятельности. 
Устанавливается ответственность за нарушение законодательства о градостроительной деятельности.
Градостроительный кодекс РФ введен в действие со дня его официального опубликования.

Гражданский процессуальный кодекс от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ) пришел на смену кодексу 1964 г. В новом ГПК РФ наиболее четко отражены современные аспекты экономической, политической и общественной жизни, систематизированы нормы гражданского процессуального права.
Кодекс введен в действие с 1 февраля 2003 г.

Арбитражный процессуальный кодекс от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (АПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Новым Арбитражным процессуальным кодексом (АПК РФ) заменяется АПК РФ, действовавший с 1995 г.

В АПК РФ заложены основы судопроизводства в арбитражных судах. Здесь рассматриваются дела, касающиеся предпринимательской и иной экономической деятельности.
Положения АПК РФ посвящены общим принципам и задачам судопроизводства, рассмотрению отдельных категорий дел, пересмотру и исполнению судебных актов. Определена подсудность дел арбитражным судам. Установлен состав участвующих лиц.
Закреплены примирительные процедуры. Отдельная глава посвящена корпоративным спорам. Предусмотрена процедура упрощенного производства. Определены особенности рассмотрения дел, в которых участвуют иностранные лица.
Арбитражный процессуальный кодекс РФ введен в действие с 1 сентября 2002 г.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.
N 195-ФЗ (КоАП РФ) (с изменениями и дополнениями)

КоАП РФ — это свод правил, определяющих основные принципы и порядок привлечения к административной ответственности.
Закреплены общие положения, группы административных правонарушений (АП), определены органы, которые могут рассматривать дела о них. Отдельные разделы посвящены производству по делам об АП, исполнению и пересмотру решений.
Общими положениями устанавливаются задачи законодательства об АП, определяются понятия правонарушения, административной ответственности и наказания. Закреплены принцип равенства перед законом, презумпция невиновности.
КоАП РФ предусматривает ответственность за правонарушения в различных сферах. В их числе — электроэнергетика, окружающая среда, здравоохранение, строительство, транспорт, связь и информация, предпринимательская деятельность, таможенное дело, безопасность дорожного движения.
КоАП РФ введен в действие с 1 июля 2002 г.

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (УПК РФ) от 18 декабря 2001 г.
N 174-ФЗ (УПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

С 1 июля 2002 г. действует Уголовно-процессуальный кодекс (УПК РФ). Он заменил собой УПК РСФСР. Это основной источник, регулирующий порядок привлечения к уголовной ответственности.
Раскрыты общие положения, определен порядок досудебного и судебного производств. Конкретизированы нормы о возбуждении уголовного дела, предварительном расследовании. Определены основы международного сотрудничества, порядок оформления процессуальных документов. Отдельные разделы посвящены пересмотру и исполнению судебных актов. Закреплены примирительные процедуры. Предусмотрено уголовное преследование. В УПК РФ конкретизируется ряд статей Конституции РФ. Отдельный раздел посвящен доказательствам.

Земельный кодекс от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ (ЗК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы использования и охраны земель.
Установлено, что земельное законодательство состоит из кодекса, федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними региональных законов. Оно находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Установлены права и обязанности участников земельных отношений, порядок возмещения убытков при изъятии земель для государственных и муниципальных нужд и др.
Земельный кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.

Кодекс внутреннего водного транспорта от 7 марта 2001 г. N 24-ФЗ (КВВТ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс внутреннего водного транспорта РФ — свод правил, регулирующих отношения между транспортными организациями, грузоотправителями, грузополучателями, пассажирами и другими лицами при осуществлении судоходства на внутренних водных путях России.
Положения Кодекса посвящены следующим вопросам: содержание и использование внутренних водных путей; госрегистрация судов и прав на них; экипаж судна; организация грузовых, пассажирских и почтовых перевозок; провозная плата; аренда судов; спасание людей, судов и иного имущества; ответственность при перевозках и др. Отдельная глава содержит нормы о безопасности судоходства. Урегулирована деятельность порта. Четко регламентированы правоотношения между перевозчиками, пассажирами, грузоотправителями, грузополучателями. Установлен порядок предъявления и рассмотрения претензий. Определены специальные сроки исковой давности. 
Кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.

Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс торгового мореплавания (КТМ РФ) разработан для того, чтобы урегулировать отношения в соответствующей сфере. Определены сфера применения Кодекса, основные понятия, задачи госконтроля и надзора за торговым мореплаванием. Определены требования к экипажу, в том числе к капитану. Урегулированы трудовые отношения на судне. Установлена ответственность за ущерб, причиненный собственником судна, в том числе в связи с перевозкой опасных и вредных веществ.
Отдельные главы посвящены морским протестам, претензиям и искам. Определен порядок их предъявления.
КТМ РФ введен в действие с 1 мая 1999 г.

Кодексы РФ | «Гарант-СПБ-Сервис» г. Санкт-Петербург

Действующие и наиболее востребованные

кодексы Российской Федерации.

Тексты кодексов РФ представлены в актуальной редакции.
Для перехода к полному тексту документа достаточно щелкнуть мышкой по названию.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г.
В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.
Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Первая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 1999 г. Она устанавливает систему налогов и сборов, общие правила исполнения обязанности по их уплате, основы налогового контроля, ответственность за совершение налоговых правонарушений, порядок обжалования актов налоговых органов и др.
Вторая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 2001 г. Она содержит положения о конкретных налогах (федеральных, региональных и местных), сборах и специальных налоговых режимах.

Гражданский кодекс (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями)

Систематизированный единый законодательный акт, определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и др. вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирующий договорные и иные обстоятельства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников (физических и юридических лиц, а в некоторых случаях — также государства и муниципальных образований).

Гражданский кодекс регулирует в т.ч. отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием.
Гражданский кодекс является основным источником гражданского права. В силу его исключительной важности, Гражданский кодекс иногда называют «экономической конституцией» страны.

Уголовный кодекс (УК РФ) от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Уголовный кодекс РФ принят взамен кодекса РСФСР 1960 г.
Кодекс является единственным актом, устанавливающим преступность и наказуемость деяний на территории России.
Уголовный кодекс введен в действие с 1 января 1997 г.

Семейный кодекс (СК РФ) от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (СК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Семейный кодекс РФ пришел на смену Кодексу о браке и семье РСФСР.
В СК РФ отражены важнейшие вопросы семейного права: заключение и прекращение брака, признание его недействительным; права и обязанности супругов, родителей и детей; формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, и др.
Семейный кодекс введен в действие с 1 марта 1996 г.

Лесной кодекс от 4 декабря 2006 г. N 200-ФЗ (ЛК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы лесных отношений.
Установлено, что лесное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации.
Лесной кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.

Водный кодекс от 3 июня 2006 г. N 74-ФЗ (ВК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы использования и охраны водных объектов (далее — водные отношения).
Установлено, что водное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации. Они регулируют водные отношения.
Имущественные отношения, связанные с оборотом водных объектов, определяются гражданским законодательством (в той мере, в какой они не урегулированы кодексом).
Определены основные принципы водного законодательства.
Водный кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.

Жилищный кодекс (ЖК РФ) от 29 декабря 2004 г. N 188-ФЗ (ЖК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Жилищный кодекс РФ заменил действовавший более 20 лет Жилищный кодекс РСФСР.
Правовое регулирование зависит от вида жилищного фонда.
Жилищный кодекс введен в действие с 1 марта 2005 г.

Градостроительный кодекс от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

Новый Градостроительный кодекс РФ принят взамен кодекса 1998 г.
Градостроительная деятельность включает в себя территориальное планирование, градостроительное зонирование, планировку территорий, архитектурно-строительное проектирование. Сюда также входят строительство, капремонт и реконструкция объектов капстроительства.
Определяются основные понятия, принципы законодательства, полномочия органов в области градостроительной деятельности.
Устанавливается ответственность за нарушение законодательства о градостроительной деятельности.
Градостроительный кодекс РФ введен в действие со дня его официального опубликования.

Гражданский процессуальный кодекс от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ) пришел на смену кодексу 1964 г. В новом ГПК РФ наиболее четко отражены современные аспекты экономической, политической и общественной жизни, систематизированы нормы гражданского процессуального права.
Кодекс введен в действие с 1 февраля 2003 г.

Арбитражный процессуальный кодекс от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (АПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Новым Арбитражным процессуальным кодексом (АПК РФ) заменяется АПК РФ, действовавший с 1995 г.

В АПК РФ заложены основы судопроизводства в арбитражных судах. Здесь рассматриваются дела, касающиеся предпринимательской и иной экономической деятельности.
Положения АПК РФ посвящены общим принципам и задачам судопроизводства, рассмотрению отдельных категорий дел, пересмотру и исполнению судебных актов. Определена подсудность дел арбитражным судам. Установлен состав участвующих лиц.
Закреплены примирительные процедуры. Отдельная глава посвящена корпоративным спорам. Предусмотрена процедура упрощенного производства. Определены особенности рассмотрения дел, в которых участвуют иностранные лица.
Арбитражный процессуальный кодекс РФ введен в действие с 1 сентября 2002 г.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ) (с изменениями и дополнениями)

КоАП РФ — это свод правил, определяющих основные принципы и порядок привлечения к административной ответственности.
Закреплены общие положения, группы административных правонарушений (АП), определены органы, которые могут рассматривать дела о них. Отдельные разделы посвящены производству по делам об АП, исполнению и пересмотру решений.
Общими положениями устанавливаются задачи законодательства об АП, определяются понятия правонарушения, административной ответственности и наказания. Закреплены принцип равенства перед законом, презумпция невиновности.
КоАП РФ предусматривает ответственность за правонарушения в различных сферах. В их числе — электроэнергетика, окружающая среда, здравоохранение, строительство, транспорт, связь и информация, предпринимательская деятельность, таможенное дело, безопасность дорожного движения.
КоАП РФ введен в действие с 1 июля 2002 г.

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (УПК РФ) от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ (УПК РФ) (с изменениями и дополнениями)

С 1 июля 2002 г. действует Уголовно-процессуальный кодекс (УПК РФ). Он заменил собой УПК РСФСР. Это основной источник, регулирующий порядок привлечения к уголовной ответственности.
Раскрыты общие положения, определен порядок досудебного и судебного производств. Конкретизированы нормы о возбуждении уголовного дела, предварительном расследовании. Определены основы международного сотрудничества, порядок оформления процессуальных документов. Отдельные разделы посвящены пересмотру и исполнению судебных актов. Закреплены примирительные процедуры. Предусмотрено уголовное преследование. В УПК РФ конкретизируется ряд статей Конституции РФ. Отдельный раздел посвящен доказательствам.

Земельный кодекс от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ (ЗК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Закреплены правовые основы использования и охраны земель.
Установлено, что земельное законодательство состоит из кодекса, федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними региональных законов. Оно находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Установлены права и обязанности участников земельных отношений, порядок возмещения убытков при изъятии земель для государственных и муниципальных нужд и др.
Земельный кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.

Кодекс внутреннего водного транспорта от 7 марта 2001 г. N 24-ФЗ (КВВТ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс внутреннего водного транспорта РФ — свод правил, регулирующих отношения между транспортными организациями, грузоотправителями, грузополучателями, пассажирами и другими лицами при осуществлении судоходства на внутренних водных путях России.
Положения Кодекса посвящены следующим вопросам: содержание и использование внутренних водных путей; госрегистрация судов и прав на них; экипаж судна; организация грузовых, пассажирских и почтовых перевозок; провозная плата; аренда судов; спасание людей, судов и иного имущества; ответственность при перевозках и др. Отдельная глава содержит нормы о безопасности судоходства. Урегулирована деятельность порта. Четко регламентированы правоотношения между перевозчиками, пассажирами, грузоотправителями, грузополучателями. Установлен порядок предъявления и рассмотрения претензий. Определены специальные сроки исковой давности.
Кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.

Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) (с изменениями и дополнениями)

Кодекс торгового мореплавания (КТМ РФ) разработан для того, чтобы урегулировать отношения в соответствующей сфере. Определены сфера применения Кодекса, основные понятия, задачи госконтроля и надзора за торговым мореплаванием. Определены требования к экипажу, в том числе к капитану. Урегулированы трудовые отношения на судне. Установлена ответственность за ущерб, причиненный собственником судна, в том числе в связи с перевозкой опасных и вредных веществ.
Отдельные главы посвящены морским протестам, претензиям и искам. Определен порядок их предъявления.
КТМ РФ введен в действие с 1 мая 1999 г.

Бюджетный кодекс от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ (БК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Бюджетный кодекс регулирует отношения, связанные с формированием и исполнением бюджетов, государственными и муниципальными заимствованиями, долгом.
БК РФ введен в действие с 1 января 2000 г.


Кодексы Российской Федерации входят в состав информационных блоков справочно-правовой системы «Гарант.

Продолжая «регуляторную гильотину», Минтруд России решил «привести в порядок» Трудовой кодекс РФ

Минтруд подготовил проект федерального законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации» (в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений).

16 сентября состоялось совещание по данному законопроекту в Департаменте здравоохранения и социального развития Правительства РФ, на котором позицию Федерации независимых профсоюзов России выразил Николай Гладков, секретарь ФНПР.

Комментарий секретаря ФНПР Николая Гладкова:

— Понятие обязательных требований было введено в российское законодательство федеральными законами от 31.07.2020 № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» и № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Названными требованиями признаются содержащихся в нормативных правовых актах требования, которые связаны с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности и оценка соблюдения которых осуществляется, кроме прочего, в рамках государственного контроля (надзора) и привлечения к административной ответственности.

Применительно к трудовому законодательству в контексте названных федеральных законов обязательными требованиями можно назвать нормы трудового права, устанавливающие и охраняющие трудовые права граждан, за нарушение которых нерадивых работодателей можно привлечь к административной ответственности

Законопроектом предусмотрено дополнение части пятой Трудового кодекса РФ разделом XII. 1 «Обязательные требования в сфере труда», в котором перечислены уже содержащиеся в Кодексе основные институты и подинституты трудового права. Цель такого нововведения – подчинение трудового законодательства ограничениям, вводимым новым законодательством о государственном контроле и надзоре, а именно:

— государственные инспекторы труда не вправе будут проводить проверку деятельности работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства по вопросам непоименованным в проектируемом разделе Кодекса – что ограничит не только полномочия государственных инспекторов труда, но и защиту трудовых прав граждан органами прокуратуры и профсоюзами;

— Правительством РФ до 1 января 2021 года будут признаны утратившими силу, не действующими на территории Российской Федерации и отменены нормативные правовые акты Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, содержащие нормы трудового права, соблюдение которых подлежит проверке при проведении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— новые нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права будут издаваться с ограниченным сроком действия – по общему правилу – не больше шести лет со дня вступления в силу;

— применение норм трудового права по аналогии станет недопустимым.

Таким образом, вопреки заявленному наименованию, законопроект направлен не на систематизацию, а на разрушение системы трудового законодательства.

ФНПР считает, что должны оставаться обязательными к соблюдению все нормы действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Должны неукоснительно и без ограничений выполняться требования статей 5, 10 и 423 Трудового кодекса РФ.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью,
молодежной политике и развитию профсоюзного движения

лучших юристов по вопросам труда и занятости в России

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законодательными актами органов государственной власти Российской Федерации, а также региональными законами и законодательными актами.

Общие требования и порядок найма персонала, прекращения трудовых отношений, изменения условий труда, проведения политики в области занятости, заключения трудовых договоров, установления режима труда и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций работникам, обучения работников, труда вопросы безопасности, а также ответственность работника и работодателя устанавливаются федеральными законами Российской Федерации.

Региональным законодательством могут быть установлены специфические нормы и требования в отдельных регионах России (например, гарантии и компенсации работникам, работающим в регионах с особыми климатическими условиями), и юристы всегда должны учитывать региональную специфику при возникновении вопроса в соответствующем регионе.

Основными регуляторами в сфере занятости и смежных сферах являются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Государственная инспекция труда, Роскомнадзор и Федеральная миграционная служба, которая в настоящее время находится в процессе реорганизации и войдет в состав Министерство внутренних дел.

Юристы по трудовому праву оказывают помощь компаниям, руководителям высшего звена и их командам, а также другим лицам; однако юридические фирмы обычно ориентируются на компании как на своих клиентов.

Юридическая консультация часто требуется по таким вопросам, как разработка трудовой документации и политик при приеме на работу, изменение условий приема на работу, прикомандирование, перевод или увольнение работников, сокращение штатов и реорганизация работы, защита интересов работодателя при приеме на работу аудиты со стороны государственного регулирующего органа (т. g., аудит инспекции труда) или при решении вопросов с профсоюзами. Решение деликатных или спорных вопросов, связанных с работниками, обычно требует участия юриста по трудовым спорам на всех этапах, в том числе в ходе судебного разбирательства и при урегулировании, в дополнение к кадровой поддержке.

Глобальным и международным компаниям, работающим в России через постоянные точки присутствия (дочерние компании и филиалы), необходимо локализовать свою политику для обеспечения соблюдения российского трудового законодательства и нормативных актов.Юристы по трудовому праву помогают иностранным компаниям адаптировать и внедрять такие политики, чтобы сделать их законными и применимыми в России.

Адвокаты по трудовому праву должны обладать рядом навыков для оказания помощи в делах о деликатных или спорных вопросах с сотрудниками, бывшими сотрудниками и / или профсоюзами, включая навыки ведения переговоров и опыт в российском гражданском процессе.

Трудовое право Адвокаты помогают поддерживать связь с профсоюзами. Обычно это включает в себя согласование положений политики работодателя и локальных нормативных актов с профсоюзами, взаимодействие в ходе процедур увольнения или изменения условий найма работников, а также представление интересов работодателя в случае конфликтов с работниками, являющимися членами профсоюзов.

В связи с возросшей важностью вопросов соблюдения требований, расследования мошенничества со стороны сотрудников и кадровые проверки часто проводятся юристами по трудовому праву. Адвокаты обеспечивают соответствие следственных действий трудовому, интеллектуальному, уголовному законодательству, законодательству о защите информации и другим законам РФ на всех этапах.

Вопросы, возникающие в связи с трудовыми отношениями в России, могут быть связаны с другими сферами российского законодательства, такими как налогообложение, иммиграция, интеллектуальная собственность, конфиденциальность данных и защита персональных данных. Адвокаты по трудовым спорам обладают достаточным опытом в данных областях российского законодательства, чтобы предоставлять комплексные и всесторонние консультации. В частности, адвокаты содействуют в получении разрешения на работу и визы для сотрудников-иностранцев, обеспечивают соблюдение российского законодательства о защите данных во всех аспектах обработки и передачи данных сотрудников, включая автоматизированную обработку с использованием программ PeopleSoft, Workday, Oracle, SAP, так далее.; защита служебной и конфиденциальной информации работодателя; консультации по налоговым последствиям выплат работникам; и внедрение схем мотивации и программ поощрения.

Занятость и трудовое право – Goldstine, Skrodzki, Russian, Nemec and Hoff, Ltd.

Одной из наиболее активных юридических областей в современной коммерческой среде является занятое и трудовое право, и наша фирма имеет уникальную возможность предоставлять широкий спектр услуг как работодателям, так и работникам. Предлагая наш профессиональный опыт и понимание «по обе стороны забора», наши адвокаты особенно чувствительны к пониманию того, как может думать другая сторона, и к затруднительному положению клиента. В результате мы заметно преуспели в выработке решений, не связанных с судебным разбирательством, но в то же время мы хорошо умеем защищать или отстаивать позицию нашего клиента, когда дела заканчиваются в государственных и федеральных судах или перед многочисленными агентствами, обладающими юрисдикцией. по вопросам трудоустройства.

Вопросы включают :

для работодателей для работодателей

    • Консультирование по вопросам человеческих ресурсов
    • Служба занятости
    • Соглашения о разлучении и расторжении
    • Заработная плата и часовое соответствие
    • Соблюдение семьи и медицинского опускания Закона
    • Указания по безработице
    • Тестирование наркотиков
    • Правительственное регулирование
    • Правительственные преимущества
    • Сотрудники
    • Сотрудник дисциплина и расторжение
    • Ограничительные панты и соглашения, в том числе не соревнований, конфиденциальность и неинтересованность
    • ERISA Интерпретация
    • Разработка политики занятости
    • Трудовые переговоры
    • Вопросы коллективных переговоров
    • Разработка и обеспечение соблюдения Политики социальных сетей

    Для сотрудников

    • Проверка выходных пособий
    • Случаи дискриминации
    • Незаконные домогательства
    • неправомерное прекращение
    • нарушение трудовых договоров
    • DEEFAMATION
    • Дисциплина и прекращение
    • Высоки инвалидности
    • Пенсионные права на пенсию
    • Кадровые рекордные права
    • Сверхурочные права
    • Заработная плата и час

    Наши судебные услуги включают в себя рассмотрение широкого спектра исков, связанных с трудоустройством, в судах и агентствах, таких как EEOC, NLRB, DOL, IDHR и OSHA, а также в различных государственных и местных органах. Мы занимаемся судебными исками в отношении правонарушений, связанных с трудоустройством, таких как ответное увольнение, вмешательство и неприкосновенность частной жизни, споры о заработной плате и вопросы компенсации за сверхурочную работу.

    У нас есть значительный опыт ведения переговоров о заключении коллективных договоров с профсоюзами для работников как в частном, так и в государственном секторах, а также в разрешении споров в рамках процедур рассмотрения жалоб и арбитража.

    Занятость и трудовые отношения стали чрезвычайно активными областями, затрагивающими как наш бизнес, так и отдельных клиентов.Наша команда хорошо оснащена, чтобы помочь вам в этой области права.

    Трудовая дисциплина – семнадцать моментов советской истории

    Тексты     Изображения     Визуальные эссе     Видео     Другие ресурсы

     

    Тематическое эссе: Льюис Сигельбаум

    Трудовая дисциплина, подразумевавшая все, от прихода на работу вовремя и не засыпания на работе до выполнения указаний начальства и повышения производительности труда, была кардинальным принципом большевизма у власти. Провозглашенная Лениным «стержнем всего экономического строительства социализма, основой нашего понимания диктатуры пролетариата», трудовая дисциплина стала мерилом «сознательности» отдельных рабочих. Тем не менее, несмотря на то, что партия и профсоюзы ритуально призывали к трудовой дисциплине, советские рабочие почти не проявляли признаков того, что они усвоили ее.

    Ставя на карту судьбу индустриализации, Советское правительство приняло решение наказать тех, кто в декрете от 18 января 1931 г. именовался «злостными дезорганизаторами производства».Другой декрет от 15 ноября 1932 г. расширил строгости прежнего закона, включив в него автоматическое увольнение с работы, конфискацию продуктовых карточек и выселение из служебного жилья рабочих, отсутствовавших без уважительных причин хотя бы один день. В июне 1933 г. последовали ограничения на последующее трудоустройство рабочих, уволенных за прогулы. Данные о прогулах показывают значительное снижение после 1932 г., хотя неясно, было ли это связано с фактическим улучшением или потому, что жадные до рабочей силы менеджеры были готовы закрыть глаза. к прогулам.

    Дезорганизация производства в результате террора 1936–1938 годов и вероятная перспектива войны спровоцировали второе подавление трудовой недисциплинированности в конце десятилетия. 20 декабря 1938 года правительство ввело трудовые книжки, которые рабочие должны были предъявлять новым работодателям при приеме на работу. Восемь дней спустя, 28 декабря, другим декретом были подтверждены наказания по ноябрьскому закону 1932 года о невыходе на работу и введены новые ограничения для рабочих, которые хотели уйти с работы по собственному желанию.Опоздание на работу более чем на 20 минут каралось немедленным увольнением и выселением из служебного жилья. Отпуск по беременности был сокращен с 16 до девяти недель, а обязательный период уведомления для желающих уйти с работы увеличен с семи дней до одного месяца. Последний и самый драконовский акт был принят 26 июня 1940 года. Этот указ, по сути, предусматривал уголовную ответственность за увольнение и прогулы.

    Несмотря на сильное ограничение возможностей рабочих и менеджеров, даже эти декреты удалось обойти. Да и не могло быть иначе, учитывая, что условия, нарушающие трудовую дисциплину — нехватка рабочей силы, ненадежный и переполненный транспорт, значительные простои из-за поломок техники и нехватки запасных частей — были неотъемлемой частью советской жизни.

    Обзор российского трудового законодательства. VISTA Поддержка иностранного бизнеса.

    Обзор российского трудового законодательства

    Трудовое законодательство состоит из Трудового кодекса и ряда подзаконных актов и нормативных актов.Трудовой кодекс строго регулирует практически все аспекты трудовых отношений и его положения обязательны для работодателей и работников, т.е. даже плохие условия труда, хотя и оговоренные между работодателем и работником и зафиксированные в трудовом договоре, становятся недействительными.

    Трудовое законодательство строго регулирует основания и условия приема на работу, увольнения и изменения условий труда, условий труда и отдыха, дополнительных или особых режимов работы и оплаты командировок, обращения с работниками, не достигшими 18 лет, женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и т. д.В первую очередь трудовое законодательство направлено на защиту интересов работников.

    В российском трудовом законодательстве установлено правило, согласно которому трудовые отношения, возникающие за пределами Российской Федерации, но имеющие место в Российской Федерации, должны регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, иностранный работник, заключивший трудовой договор с иностранной компанией, которая впоследствии направляет этого работника в Россию, должен быть принят на работу в соответствии с российским трудовым законодательством.Если трудовой договор, заключенный между иностранным работником и иностранной компанией, противоречит российскому трудовому законодательству, применяется последнее.

    Это также означает, что трудовая деятельность таких иностранных работников должна быть документально оформлена так же, как и трудовая деятельность российских работников. Следовательно, компания-работодатель должна составить кадровую документацию для приема на работу иностранных работников.

    Обзор российского миграционного законодательства

    Российское законодательство, устанавливая равные права для российских и иностранных работников, устанавливает определенные ограничения в отношении трудовой деятельности иностранных граждан в России.25 июля 2002 г. Президент Российской Федерации утвердил Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ. Закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует вопросы их въезда, выезда, пребывания и трудоустройства.

    Закон устанавливает порядок, в соответствии с которым каждый иностранный гражданин должен получить личное разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности в России (по трудовому или гражданско-правовому договору).Именно компания-работодатель обязана получить разрешение на работу для иностранного работника. Кроме того, компания-работодатель также должна получить разрешение на трудоустройство, чтобы получить право нанимать иностранных граждан.

    Иностранному гражданину не требуется разрешение на работу, если он имеет:

      – Временный вид на жительство

    Временно проживающим иностранным гражданином является лицо, получившее разрешение на временное проживание (РВП). Это документ, дающий право иностранному гражданину проживать в России до получения вида на жительство.ВНЖ выдается на 3 года и должен быть выдан в течение 6 месяцев с даты подачи заявления. РВП может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, установленной федеральным правительством.

    Права и обязанности временно проживающего иностранного гражданина

      – Постоянный вид на жительство

    Постоянно проживающим иностранным гражданином является лицо, получившее вид на жительство в России. После получения Временного вида на жительство и проживания на его основании не менее года иностранный гражданин может подать заявление на получение вида на жительство. Вид на жительство выдается иностранцу на 5 лет и может быть продлен еще на 5 лет. Вид на жительство позволяет иностранному гражданину работать в России без разрешения на работу, а также въезжать и выезжать из России без визы.

    Иностранному гражданину не требуется разрешение на работу, если он:
    – является сотрудником дипломатических представительств, работником консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации
    – работник, нанятый для сборки и обслуживания оборудования, ввозимого в Россию иностранной компанией
    – является журналистом, аккредитованным в РФ
    – студент, обучающийся в России и работающий в свободное время
    – является лектором или преподавателем, приглашенным образовательной организацией

    В иных, чем указанные выше, случаях Правительство Российской Федерации устанавливает ежегодную квоту приема на работу, ограничивающую количество иностранных граждан, прибывающих на работу в Российскую Федерацию.

    Типы российских виз.

    Виза – документ, выдаваемый на основании приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Виза определяет срок пребывания иностранного гражданина в России. Все иностранные лица, за исключением граждан Содружества Независимых Государств (большинство республик бывшего Советского Союза), должны иметь визу для въезда и пребывания в России. Гражданам Туркменистана и Грузии также требуется российская виза.

    Виза
    Тип визы При необходимости Приглашающий орган Основание для выдачи Срок действия визы
    “Рабочая” виза При въезде иностранного гражданина в Россию для работы в российской компании или дочерней компании иностранного юридического лица. Компания-работодатель. Разрешение на работу в России для иностранца. Такие визы выдаются сроком на 12 месяцев и регистрируются в России обычно на 6 или 12 месяцев. Эта виза может быть продлена еще на 12 месяцев путем выезда из России при условии, что срок действия разрешения на работу в России у иностранца не истек и новое разрешение на работу было получено вовремя.
    Виза “Иностранный работник” (рабочая) При прибытии иностранного гражданина в Россию для работы в представительстве или филиале иностранной компании. Орган, при котором аккредитовано представительство или филиал. Личная аккредитационная карточка и разрешение на работу иностранного гражданина Обычно такие визы выдаются сроком на 12 месяцев и обычно регистрируются в России на 6 или 12 месяцев. Эта виза может быть продлена еще на 12 месяцев без выезда из России.
    “Деловая” виза Приезд иностранного гражданина в Россию для встреч, переговоров, участия в выставках и участия в программах личностного развития и переподготовки. Это должен быть орган (предприятие), куда иностранный гражданин фактически выезжает по делам. Приглашение, выданное приглашающим органом (компанией). «Бизнес» может быть выдана на срок до 12 месяцев, но позволяет иностранному гражданину находиться в России не более 180 дней подряд.
    Личная регистрация

    Все иностранные граждане, въехавшие в Российскую Федерацию, обязаны зарегистрироваться в течение 3 рабочих дней со дня прибытия.Они должны быть зарегистрированы по адресу, где они планируют жить на время своего пребывания. Для этого приглашающая компания должна предоставить бланк, заполненный владельцем объекта недвижимости, в котором будет проживать иностранец, и легализованный в местном ДЭЗ или местном РЭУ. . Этот документ (форма) должен иметь подпись руководителя ДЭЗ или РЭУ, а также полное имя и должность этого лица заглавными буквами, для того, чтобы он был действительным.

    Если иностранный гражданин изменил место своего пребывания в Российской Федерации, он обязан зарегистрироваться по новому адресу в течение 3 рабочих дней. Регистрация детей до 18 лет происходит одновременно с регистрацией их родителей.

    Кто отвечает за соблюдение персональных данных и антиинсайдерского законодательства?

    Юлия Бороздная
    Руководитель практики трудового и миграционного права
    Пепеляев Групп

    ТК РФ предписывает работодателям, имеющим более 50 работников, иметь в штатном расписании должность специалиста по охране труда или отдела охраны труда, постановлениями правительства требуется, чтобы за ведение трудовых книжек отвечало специальное лицо и т.д.Недавно список подотчетных лиц значительно расширился. Новая редакция закона о персональных данных требует назначения лица или организации, ответственных за организацию обработки персональных данных. Закон о противодействии инсайдерской деятельности предписывает иметь на борту сотрудника или подразделение, ответственное за надзор за соблюдением требований этого закона. Список можно продолжить. Если закон о персональных данных позволяет привлекать к ответственности как действующего, так и нового сотрудника по трудовому договору или физическое/юридическое лицо по гражданско-правовому договору, то закон об инсайдерской информации требует, чтобы контролирующая функция была исключительно внутренней (что, по-видимому, продиктовано характером отношений, регулируемых настоящим законом) и поддерживаться одним сотрудником или целым подразделением. Таким образом, закон диктует, какие функции должны быть у каждой компании, обрабатывающей персональные данные (т.е. почти у всех компаний), и у компаний, являющихся эмитентами ценных бумаг, обращающихся на российском фондовом рынке, и относящихся к другим категориям инсайдеров.

    Андрей Слепов
    Руководитель группы защиты данных
    Пепеляев Групп

    Целью назначения подотчетных лиц является обеспечение условий для достижения целей соответствующих законов, а также установление механизма контроля, о чем говорится или подразумевается в пояснительных записках (приложенных к соответствующим законопроектам).Другими словами, в соответствующих организациях должен быть кто-то, кто отвечал бы за обеспечение соблюдения соответствующих требований законодательства, и, таким образом, правительство перекладывает некоторую долю контрольных функций на сами компании. Время покажет, окажется ли этот самоконтроль эффективным. Однако уже сейчас есть некоторые сомнения на этот счет.

    Во-первых, назначение ответственного лица/отдела/организации требует от бизнеса дополнительных затрат. Компания должна либо ввести новую функцию в штатное расписание/нанять поставщика услуг, либо добавить к обязанностям существующего сотрудника новые обязанности.В случае введения новой должности/найма поставщика услуг это существенно увеличивает расходы компании (в том числе на заработную плату, налогообложение и т. д.), а в последнем случае при добавлении новых обязанностей сотруднику полагается доплата. Все новинки, требующие финансовых вложений и не подразумевающие отдачи, обычно не приветствуются бизнесом.

    Во-вторых, лицо или группа лиц, привлекаемых на должность, требующую специальной квалификации и навыков, должны пройти соответствующую подготовку.Очевидно, что опытных специалистов на кадровом рынке в обозначенной сфере очень мало. Кто будет платить за обучение? Очевидно, работодатели. Хотя работники могут возмещать средства, вложенные в такое обучение, в случае досрочного ухода работника из компании без уважительных причин и трудовым договором такая возможность предусмотрена, но отсутствие «готовых к работе» специалистов дополнительно усложняет всю иметь значение.

    Практика показывает, что в настоящее время специальных вакансий на соответствующие должности почти не открывается.Однако многие вакансии (в том числе комплаенс-контролеров, специалистов по экономической безопасности и т. д.), размещенные в сети Интернет, дополняются новыми функциями, в том числе контролем за соблюдением персональных данных и антиинсайдерским законодательством.

    В-третьих, лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных, должно быть принято или привлечено независимо от количества работников в компании (в отличие от найма специалистов по охране труда). Учитывая, что по закону генеральный директор не мог осуществлять эту функцию, каждая компания отныне должна либо иметь не менее двух сотрудников, либо заключать договор со сторонним поставщиком услуг.Это выглядит как непропорциональное требование.

     Закон о противодействии инсайдерской деятельности предусматривает, что соответствующий сотрудник или отдел, отвечающий за контроль за соблюдением требований, подчиняется непосредственно совету директоров или, если такового нет, генеральному директору компании, которая является эмитентом или иным образом попадает в ранг инсайдеров. Учитывая, что члены правления и генеральный директор инсайдера-эмитента сами являются инсайдерами, выглядит странным, что контролер за поведением инсайдеров будет отчитываться перед этими инсайдерами.

    Приведенный выше список сомнительных положений не является исчерпывающим. Каждая компания должна решить, следует ли ей соблюдать соответствующие юридические требования. Однако следует отметить, что неназначение лица/организации, ответственного за соблюдение законодательства о защите данных, не влечет за собой каких-либо прямых санкций для компании, в то время как неназначение сотрудника/подразделения, ответственного за соблюдение антиинсайдерского законодательства, влечет за собой штрафы для компаний до 700 000 руб.

    .