Содержание

Должностная инструкция управляющего торговым центром редакция 1 от 16.02.2022, образец заполнения формы. «Моё дело»

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

 

Должностная инструкция управляющего торговым центром

              № 105-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Управляющего торговым центром ООО “Бета”.

1.2. Управляющий торговым центром назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО “Бета” по представлению директора по продажам.

1.3. Управляющий торговым центром подчиняется непосредственно директору по продажам.

1.4. На должность Управляющего торговым центром назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в аналогичной должности не менее пяти лет.

1.5. Управляющий торговым центром должен знать:
– законодательные и нормативные акты, регламентирующие ведение предпринимательской и коммерческой деятельности;
– Закон РФ № 2300-1 от 7 февраля 1992 г. “О защите прав потребителей”, Правила продажи отдельных видов товаров и иные нормативные правовые акты по вопросам осуществления торговой деятельности;
– стандарты и технические условия на товары, основные их свойства и качественные характеристики;
– основы рыночной экономики, конъюнктуру рынка и его особенности;
– основы маркетинга и менеджмента;
– современные маркетинговые концепции;
– основы делопроизводства;
– рыночные методы управления предприятием розничной торговли;
– основные принципы и методы прогнозирования;
–- этику делового общения;
– психологию деловых отношений;
– принципы, методы управления персоналом;
– стратегические и маркетинговые аспекты управления;
– основы трудового законодательства;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. В своей деятельности Управляющий торговым центром руководствуется:
– нормативными правовыми актами, положениями, инструкциями, другими руководящими материалами и документами, касающимися торговой деятельности;
– локальными нормативными актами ООО “Бета”, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО “Бета” и непосредственного руководителя;
– правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Управляющего торговым центром его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО “Бета”.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Управляющий торговым центром выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит предпринимательской, коммерческой и финансово-экономической деятельностью торгового центра.
2.2. Контролирует разработку и реализацию бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов с арендаторами и поставщиками услуг.
2.3. Составляет и отслеживает бюджеты различных проектов.
2.4. Контролирует работу с арендаторами (переговоры, заключение договоров, контроль выполнения условий договоров).
2.5. Контролирует службы эксплуатации торгового центра.
2.6. Осуществляет защиту и представительство имущественных интересов торгового центра в суде, органах государственной власти.
2.7. Привлекает арендаторов, организует мероприятия по их привлечению.
2.8. Разрабатывает и реализует планы продвижения торгового центра, включая рекламные и иные маркетинговые проекты.
2.9. Создает условия для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
2.10. Осуществляет стратегическое планирование.
2.11. Формирует оперативные и финансовые отчеты и представляет их непосредственному руководителю.

3. ПРАВА

Управляющий торговым центром имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО “Бета” содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО “Бета”, касающимися деятельности Управляющего торговым центром.
3.5. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО “Бета” и своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО “Бета”.
3.6. Получать от работников ООО “Бета” информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Управляющий торговым центром несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО “Бета”), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Управляющего торговым центром определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО “Бета”.
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Управляющего торговым центром в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО “Бета”.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Генерального директора ООО “Бета” № 1-Пр от 23.08.2011.

 

Должностную инструкцию составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

 

С инструкцией ознакомлена:

________________ О.К. Любушкина

 

 

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

 

обязанности, должностная инструкция, функции, ответственность

Ключевой фигурой в работе любой точки розничной или оптовой торговли является управляющий магазином. Обязанности, функции, полномочия и права человека, занимающего эту должность, тщательным образом прописаны в его должностной инструкции, а также в некоторых нормативно-правовых актах действующего законодательства.

Важные моменты

В первую очередь стоит отметить, что должность «директор магазина» относится к разряду руководящих. Как правило, он находится в подчинении непосредственно собственников или высшего менеджмента, например управляющих сетью. С точки зрения законодательства, ответственность за выполнение требований нормативно-правовых актов, норм и стандартов несет именно управляющий магазином. Обязанности такого работника включают взаимодействие с представителями органов власти, различных инстанций, служб и ведомств с целью обеспечения функционирования точки торговли без нарушений и отклонений. Именно это должностное лицо ставит свои подписи и визирует документы отчетности, в том числе и строгой, а также отвечает за соблюдения мер пожарной, санитарной безопасности и так далее. Из этого следует, что и ответственность за качество выполнения своей работы такой руководитель несет не только перед собственником или высшим менеджментом, но и перед законом.

Основные положения должностной инструкции

Что собой представляет главный документ, по которому работает управляющий (управляющая) магазином? Должностная инструкция обычно состоит из нескольких пунктов: функции или обязанности, права, требования. Ниже приведены основные общие тезисы этих разделов. Утверждается этот документ владельцем-предпринимателем единолично или собранием учредителей, собственников или акционеров в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. После принятия на работу директор торговой точки своей подписью подтверждает ознакомление с должностной инструкцией и берет на себя обязательства выполнять ее в полной мере.

Должностные обязанности

Поскольку главным работником торговой точки является управляющий магазином, обязанности этого лица достаточно широки. Как правило, они сводятся к следующему:

  • Организация работы точки торговли, в том числе установление графика, составление и нормирование рабочего распорядка, определение выходных и праздничных дней.
  • Соблюдение законодательных требований к функционированию магазина в зависимости от специфики его деятельности.
  • Подача документов, оформление и получение всей необходимой разрешительной документации согласно действующему законодательству с учетом профиля деятельности магазина (лицензии, заключения, сертификаты и т. д.).
  • Обеспечение наличия и функционирования всего необходимого торгового оборудования, средств измерения, кассовых аппаратов, терминалов и т. д., а также контроль их своевременного технического обслуживания, метрологической проверки, а также при необходимости регистрации в государственных органах и инстанциях.
  • Составление планов работы, донесение их до сведения сотрудников и контроль их выполнения.
  • Распределение обязанностей среди работников, выдача и оформление отдельных поручений, указаний, приказов.
  • Обеспечение сотрудников всем необходимым для выполнения ими своих должностных инструкций, а также контроль рационального использования расходных материалов, финансовых и материальных ресурсов.
  • Ведение переговоров с поставщиками и клиентами, организация и проведение деловых встреч, презентаций.
  • Заключение договоров купли-продажи, комиссии, аренды в пределах сумм, установленных вышестоящим руководством или собственником магазина.
  • Составление и подача отчетов в государственные органы, органы управления или учредителям торговой точки.

В этот перечень могут быть добавлены и другие функции управляющего магазином на усмотрение собственников или высшего менеджмента сети.

Права

Директор магазина имеет не только обязанности, но и целый ряд возможностей, которые также обозначаются в должностной инструкции. Итак, управляющий точкой торговли имеет право:

  • Предоставлять на рассмотрение вышестоящего менеджмента или собственника магазина предложения по улучшению работы, изменению рабочего графика, расширению или уменьшению ассортимента продукции, проведению акций или рекламных кампаний и т. д.
  • На свое усмотрение принимать на работу и увольнять сотрудников магазина.
  • Принимать дисциплинарные меры по отношению к работникам, нарушившим распорядок работы или недобросовестно выполняющим свои должностные обязанности, в том числе в виде выговоров, с занесением (или без него) в личные дела и трудовые книжки, а также привлечением к материальной ответственности (наложение штрафов).
  • Премировать сотрудников, отличившихся при выполнении работы, в пределах размеров, установленных вышестоящим руководством/собственником магазина или бюджетом.
  • Требовать от работодателя обеспечения всеми необходимыми условиями для выполнения своих непосредственных обязанностей, в том числе предоставление рабочего места, соответствующего требованиям трудового законодательства, средств и возможностей для реализации норм и требований нормативно-правовых актов или устранения имеющихся нарушений.
  • Передать часть своих функций или обязанностей, а также право подписи на отдельных документах другому должностному лицу с предварительным (или без него) согласованием с вышестоящим руководством или собственником. Таким лицом, к примеру, может быть заместитель управляющего магазином или главный бухгалтер.

Это также не полный список, а лишь основные положения. Так же как и в случае с обязанностями, права управляющего могут быть значительно шире в зависимости от специфики деятельности и уровня доверия работодателя.

Требования

Поскольку такая должность предполагает определенный уровень знаний, умений и навыков, которые должен иметь управляющий магазином, обязанности являются не единственным важным пунктом в должностной инструкции. Зачастую работодатель прописывает и требования к директору магазина. Например:

  • Постоянно повышать уровень своей квалификации путем прохождения специальных обучающих курсов, тренингов, посещения конференций и круглых столов для менеджеров.
  • Не быть постоянным клиентом конкурирующей торговой сети или магазина.
  • Иметь всегда ухоженный и аккуратный внешний вид, соответствующий корпоративной политике сети.

Иногда работодатель прописывает также требование отвечать на звонки вышестоящего руководства в любое время, даже ночью или в выходной день, а также другие специфические пункты, связанные со спецификой деятельности.

Ответственность

Как уже отмечалось выше, управляющий магазином несет ответственность не только перед собственниками или высшим менеджментом сети, но и перед законом. В основном это сводится к нескольким пунктам должностной инструкции:

  • За нанесение ущерба в результате невыполнения или выполнения ненадлежащим образом своих должностных обязанностей руководитель несет ответственность в размерах, установленных внутренними документами магазина (или сети), а также действующим законодательством.
  • За использование финансовых, материальных и технических ресурсов торговой точки в собственных интересах или интересах третьих лиц управляющий несет ответственность в зависимости от размера нанесенного ущерба.
  • За несоблюдение требований нормативно-правовых актов, а также за подачу недостоверной отчетности в органы государственного управления и контроля директор магазина несет ответственность в размерах, установленных законом.

Рабочее время

Непростым вопросом является и то, как нормируется эта работа. Управляющий магазином, как и любой другой работник, может работать не более такого количества часов в неделю, которое установлено действующим законодательством. Но, как правило, это только в теории. На практике же директор магазина имеет ненормированный рабочий день и зачастую работает без выходных и праздничных дней. Это обусловлено большой ответственностью и объемом работы. Но при правильном подборе персонала и грамотном распределении обязанностей директор магазина может организовать свое рабочее время продуктивно и иметь вполне нормальный график. Главное требование всех собственников обычно сводиться к следующему: бизнес должен работать и приносить доход не ниже определенного уровня, а остальное – задача руководителя торговой точки, и будет он выполнять ее самостоятельно, работая по ночам, или будет укладываться в сроки, не перерабатывая, учредителей в основном интересует в последнюю очередь.

Оплата труда

Зарплата управляющего магазином зависит от многих факторов: региона, в котором расположена торговая точка, направленности и специфики работы, необходимости или отсутствия таковой в командировках и деловых поездках, объемов товарооборота, необходимости наличия специфических знаний. На уровень заработка директора практически всегда влияет доходность предприятия, а также выполнение работниками точки торговых планов и графиков. Иными словами, заработная плата директора небольшого продуктового магазина в спальном районе города наверняка будет существенно ниже, чем доход управляющего салоном дорогих авто. Причем эта разница может составлять не несколько тысяч, а варьироваться в диапазоне нескольких порядков.

Особенности торговли продуктами питания

Продуктовый магазин имеет свою специфику деятельности, связанную с очень строгими требованиями нормативно-правовых документов к его деятельности. Поскольку такой товар может оказывать влияние на здоровье или даже жизнь человека, то закон очень жестко относится к санитарным и гигиеническим нормам реализации, а также к качеству продукции. Именно поэтому руководитель торговой точки по реализации продуктов питания (будь то оптовый склад или обычный продуктовый магазин) несет большую ответственность и обязан, помимо всего прочего, очень внимательно следить за наличием всех необходимых сертификатов на продукты, за условиями их транспортировки и хранения, а также за здоровьем и физическим состоянием своих работников.

Резюме и кандидаты

Резюме управляющего магазином должно содержать информацию об образовании и опыте работы. Такую должность, как правило, невозможно занять, не имея определенных навыков и знаний в сфере торговли. Указывать стоит все предыдущие места работы. Скорее всего, работодателя заинтересует тот кандидат, который прошел весь карьерный путь от обычного продавца до высшего менеджмента. В таком случае у претендента на должность, скорее всего, будет наиболее полное представление о процессе работы, возможных трудностях и особенностях.

Более высокий ранг

Управляющий сетью магазинов – должность, которая, по сути своей, очень схожа с должностью директора магазина, но отличительной чертой является руководство не одной торговой точкой, а несколькими. Как правило, менеджер такого уровня не взаимодействует непосредственно со всеми сотрудниками магазинов сети, а чаще всего лишь с директорами или их заместителями. Обязанности и права такого должностного лица практически такие же, как и у управляющего магазином. Ответственность директор сети несет, как правило, перед собственниками или учредителями.

Нестандартный подход

Сегодня все большей популярностью пользуется нестандартный подход к такой должности, как управляющий магазином. Обязанности директора торговой точки в последнее время дополняются новыми пунктами, включающими принятие нестандартных решений и внедрение креативных идей по развитию бизнеса. Все зависит от корпоративной политики сети и взглядов собственников на ведение торговли.

Самый главный босс: как руководить фитнес-клубом, чтобы он приносил прибыль. Часть I. Организация бизнеса и должностная инструкция управляющего

Содержание

  1. Главные навыки хорошего руководителя
  2. 4 типа оргструктур для управления фитнес-клубом
  3. Должностная инструкция управляющего фитнес-клуба

В чем главное отличие американской фитнес-индустрии от российской? В США у каждого владельца клуба есть ментор или даже несколько. Один консультирует, второй преподает, третий заменяет психолога — многие предприниматели вкладывают в наставничество половину своего бюджета. А потом продают франшизы за миллиарды долларов. 

Западным бизнесменам отлично известно первое правило хорошего руководителя: всегда учись у других, но не сравнивай себя с ними. Лучше извлекать уроки из чужих ошибок, чем гнаться за успехом конкурентов. Так вы поймете не только их сильные стороны, но и слабые места.      


Однако сначала нужно разобраться со структурой вашего бизнеса. Четкая субординация поможет грамотно распределить задачи между сотрудниками и сделает вас продуктивнее. Умение автоматизировать рутину — главный навык успешного управляющего.

Существует 4 вида оргструктур, которые помогают фитнес-клубу работать эффективнее:
Линейная

Самая простая и популярная структура. В подчинении у владельца клуба находится несколько управленцев, которые руководят остальными сотрудниками. При такой системе подчиненные выполняют распоряжения только своего начальника и не могут получать инструкции от других. В процессе управления формируется иерархия: гендиректор — его заместитель — управляющий — руководитель отдела маркетинга — руководитель отдела продаж — менеджер по продажам — администратор — тренер. К плюсам линейной структуры относятся ясность производственных процессов и строгая дисциплина, а к минусам — затягивание сроков принятия решений.

Функциональная

Функциональная структура распределяет сотрудников по профильным отделам: плановый, финансовый, маркетинговый. При такой схеме в клубе отсутствует принцип единоначалия, что снижает степень ответственности управляющего. Это — главный недостаток функциональной структуры. Но узкая специализация повышает общее качество работы.

Линейно-функциональная

Или штабная. В отличие от функциональной, где отделы формируются по принципу специализации, линейно-функциональная структура позволяет объединять подчиненных в «штабы». Они могут организовывать совещания по важным вопросам, однако все решения принимает управляющий. Такая структура помогает автоматизировать стандартные рабочие процедуры и освобождает руководство клуба от выполнения мелких задач.

Дивизионная или дивизиональная

Наиболее демократичная структура управления. При ней сотрудники объединяются в дивизионы, которые могут принимать решения самостоятельно — управляющий отвечает только за стратегию и планирование. В зависимости от типа бизнеса дивизионная структура может быть региональной, продуктовой или потребительской. Она часто используется международными франшизами, которым нужно быстро реагировать на изменения рынка.

Должностная инструкция управляющего фитнес-клуба

После того как вы определитесь со структурой клуба, необходимо решить, кто будет им управлять. В случае если вы решите передать руководство в третьи руки, вам понадобится должностная инструкция управляющего фитнес-клуба. Данный документ регламентирует трудовые отношения между работодателем, то есть вами, и тем, кого вы нанимаете на работу.  

В документе должны присутствовать следующие разделы:

1. Общие положения

Управляющий фитнес-клубом обязан иметь высшее образование и опыт работы на аналогичной должности (от 1 года до 5 лет, в зависимости от требований клуба). Нанимать и увольнять управляющего может только учредитель или владелец клуба.

2. Функциональные обязанности управляющего

2.1. Осуществлять управление экономической и административно-хозяйственной деятельностью клуба.

2.2. Организовывать работу персонала и следить за качеством ее выполнения.

2.3. Принимать непосредственное участие в разрешении спорных ситуаций, которые связаны с предоставлением услуг клиентам фитнес-клуба.


2.4. Принимать решения о размещении рекламы на интернет-ресурсах и в СМИ.

2.5. Планировать расход материальных и финансовых ресурсов клуба. Осуществлять контроль за их расходованием.

2.6. Обеспечивать клуб инвентарем, расходными материалами и оборудованием. Осуществлять контроль за использованием материальных ценностей.

2.7.

Организовывать ремонт помещений и оборудования клуба.

2.8. Привлекать квалифицированных специалистов и заключать с ними трудовые договоры.

2.9. Контролировать соблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены сотрудниками клуба.

2.10. Поощрять и накладывать взыскания на сотрудников клуба.

2.11. Руководить прочими видами деятельности клуба.

3. Права управляющего

3.1. Представлять интересы клуба при взаимодействии с юридическими и физическими лицами, государственными и муниципальными чиновниками.

3.2. Распоряжаться средствами и имуществом клуба с соблюдением законодательных актов (федеральных законов и постановлений местных властей).

3.3. Определять объём информации, которая может считаться коммерческой тайной. Оберегать конфиденциальную информацию от распространения в рамках действующего законодательства.

4. Ответственность управляющего

4.1. Управляющий фитнес-клубом, осуществляя свою деятельность, обязуется действовать в рамках существующего гражданского и уголовного законодательства.

4.2. Если управляющий причинил клубу материальный ущерб, его пределы должны быть определены рамками гражданского законодательства или установлены в соответствии со статьями трудового кодекса.

4.3. Управляющий клуба обязуется принимать только те решения, которые не превышают его полномочий и не нарушают закон.

4.4. Должностные обязанности управляющего могут быть временно переданы другому лицу. Если это лицо совершит действия, превышающие рамки его полномочий, за последствия будет нести ответственность сам управляющий.


Ключ к управлению фитнес-клубом — автоматизация бизнес-процессов. Система 1С:Фитнес клуб позволит управляющему работать максимально эффективно и поможет наладить взаимодействие с сотрудниками и клиентами. Оставьте заявку, и наши менеджеры свяжутся с Вами для бесплатной консультации!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Должностная инструкция управляющего филиалом банка. Должностная инструкция управляющего отделением банка, должностные обязанности управляющего отделением банка, образец должностной инструкции управляющего отделением банка. I. Общие положения

Функционал управляющего отделением банка весьма обширен. В нашей должностной инструкции управляющего отделением банка собран максимально широкий круг обязанностей, из которых вы можете выбрать те, которые необходимы для регламентирования деятельности руководителя отделения именно вашего банка.

Должностная инструкция управляющего отделением банка

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И. О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Управляющий отделением банка относится к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность управляющего отделением банка и освобождение от нее производится приказом генерального директора банка.
1.3. Управляющий отделением банка подчиняется непосредственно Совету директоров банка (Правлению банка).
1.4. На время отсутствия управляющего отделением банка его обязанности исполняет заместитель, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность управляющего отделением банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
1.6. Управляющий отделением банка должен знать:
– законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности банка;
– приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы отделения банка, в том числе бухгалтерского учета;
– основы экономики, научной организации труда;
– перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка;
– основы трудового законодательства;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. Управляющий отделением банка руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами РФ;
– Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности управляющего отделением банка

Управляющий отделением банка выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет общее руководство и обеспечивает устойчивую, эффективную работу отделения банка и его структурных подразделений.

2.2. В соответствии с проводимой банком экономической политикой определяет стратегию деятельности отделения банка и организует его работу на основе перспективных и текущих планов работ.
2.3. Распределяет обязанности между своими заместителями и определяет степень ответственности за порученные им направления деятельности.
2.4. Осуществляет систематический анализ деятельности структурных подразделений и на этой основе принимает решения, направленные на выполнение функциональных задач, возложенных на подразделение.
2.5. Обеспечивает организацию обслуживания населения и расширение сферы услуг, проведение необходимой массово-разъяснительной и рекламно-информационной работы.
2.6. Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на совершенствование банковского дела, безналичных расчетов, операций с ценными бумагами, валютой, а также обеспечение эффективной кредитной политики, сокращение налично-денежного оборота, получение максимальной прибыли.
2.7. Организует внедрение в работу отделения банка прогрессивных технологий, программ и методик с учетом прогнозирования развития банка.
2.8. Принимает меры к укреплению и развитию материально-технической базы отделения банка.
2.9. Рассматривает и утверждает в установленном порядке проектно-сметную документацию на строительство и ремонт служебных зданий.
2.10. Обеспечивает законное и целесообразное использование денежных средств и имущества отделения банка, распорядителем которых он является.
2.11. Заключает хозяйственные и иные договоры с юридическими и физическими лицами в установленном порядке, в необходимых случаях предъявляет претензии и иски к этим лицам.
2.12. Утверждает акты на списание с баланса отделения пришедших в негодность имущества и инвентаря, а также убытков, безнадежных к взысканию, в пределах установленных банком прав.
2.13. Проводит работу, направленную на предотвращение случаев причинения отделению банка ущерба.
2.14. Обеспечивает сохранность вверенных денежных средств, ценностей и документов.
2.15. Несет персональную ответственность за обеспечение сохранности ценностей, находящихся в специальном хранилище (кладовой) отделения банка.
2.16. Организует инкассацию денег и ценностей.
2.17. Обеспечивает бухгалтерский и статистический учет и отчетность, предоставление достоверных сведений о деятельности отделения банка.
2.18. Осуществляет управление персоналом отделения банка, обеспечивает необходимые условия труда для его сотрудников.
2.19. Выполняет представительские функции вне отделения банка и обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями банка.
2.20. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны банка.
2.21. Обеспечивает рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан.

3. Права управляющего отделением банка

Управляющий отделением банка имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка), Председателя банка, касающихся деятельности отделения банка.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Ответственность управляющего отделением банка

Управляющий отделением банка несет ответственность за:

4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция управляющего отделением банка

I. Общие положения

1. Управляющий отделением банка относится к категории руководителей.

2. На должность управляющего отделением банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

3. Управляющий отделением банка должен знать:

3.1. Законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности банка.

3.2. Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы отделения банка, в том числе бухгалтерского учета.

3.3. Основы экономики, научной организации труда.

3.4. Перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка.

3.5. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

4. Управляющий отделением банка подчиняется непосредственно

5. На время отсутствия управляющего отделением банка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Управляющий отделением банка:

1. Осуществляет общее руководство и обеспечивает устойчивую, эффективную работу отделения банка и его структурных подразделений в соответствии с Уставом банка, внутриведомственными нормативными документами и инструкциями в рамках действующего законодательства.

2. В соответствии с проводимой банком экономической политикой определяет стратегию деятельности отделения банка и организует его работу на основе перспективных и текущих планов работ.

3. Распределяет обязанности между своими заместителями и определяет степень ответственности за порученные им направления деятельности.

4. Рассматривает и утверждает положения о структурных подразделениях отделения банка и должностные инструкции работников согласно штатному расписанию.

5. Осуществляет систематический анализ деятельности структурных подразделений и на этой основе принимает решения, направленные на выполнение функциональных задач, возложенных на подразделение.

6. Обеспечивает организацию обслуживания населения и расширение сферы услуг, проведение необходимой массово-разъяснительной и рекламно-информационной работы.

7. Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на совершенствование банковского дела, безналичных расчетов, операций с ценными бумагами, валютой, а также обеспечение эффективной кредитной политики, сокращение налично-денежного оборота, получение максимальной прибыли.

8. Обеспечивает правильное размещение, хранение и управление облигациями депозита Министерства финансов Российской Федерации.

9. Организует внедрение в работу отделения банка прогрессивных технологий, программ и методик с учетом прогнозирования развития банка.

10. Принимает меры к укреплению и развитию материально-технической базы отделения банка.

11. Рассматривает и утверждает в установленном порядке проектно-сметную документацию на строительство и ремонт служебных зданий.

12. Обеспечивает законное и целесообразное использование денежных средств и имущества отделения банка, распорядителем которых он является.

13. Заключает хозяйственные и иные договоры с юридическими и физическими лицами в установленном порядке, в необходимых случаях предъявляет претензии и иски к этим лицам.

14. Утверждает акты на списание с баланса отделения пришедших в негодность имущества и инвентаря, а также убытков, безнадежных к взысканию, в пределах установленных банком прав.

15. Проводит работу, направленную на предотвращение случаев причинения отделению банка ущерба.

16. В необходимых случаях принимает меры к его взысканию и привлечению к ответственности виновных лиц.

17. Обеспечивает сохранность вверенных денежных средств, ценностей и документов.

18. Несет персональную ответственность за обеспечение сохранности ценностей, находящихся в специальном хранилище (кладовой) отделения банка.

19. Принимает меры к оснащению помещений отделения банка охранной и пожарной сигнализацией.

20. Организует инкассацию денег и ценностей.

21. Обеспечивает бухгалтерский и статистический учет и отчетность, предоставление достоверных сведений о деятельности отделения банка.

22. Осуществляет управление персоналом отделения банка, обеспечивает необходимые условия труда для его сотрудников.

23. Выполняет представительские функции вне отделения банка и обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями банка.

24. Организует делопроизводство с использованием современных средств связи и передачи информации, обеспечивает сохранение коммерческой тайны банка.

25. Обеспечивает рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан.

III. Права

Управляющий отделением банка имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка), Председателя банка, касающихся деятельности отделения банка.

2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

IV. Ответственность

Управляющий отделением банка несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата. Подпись.

Скачать должностную инструкцию
управляющего отделением банка (.doc, 90КБ)

I. Общие положения

  1. Управляющий отделением банка относится к категории руководителей.
  2. На должность управляющего отделением банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
  3. Управляющий отделением банка должен знать:
    1. 3.1. Законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности банка.
    2. 3.2. Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы отделения банка, в том числе бухгалтерского учета.
    3. 3.3. Основы экономики, научной организации труда.
    4. 3.4. Перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка.
    5. 3.5. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  4. На время отсутствия управляющего отделением банка (командировка, отпуск, болезнь, пр. ) его обязанности исполняет заместитель, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Управляющий отделением банка:

  1. Осуществляет общее руководство и обеспечивает устойчивую, эффективную работу отделения банка и его структурных подразделений в соответствии с Уставом банка, внутриведомственными нормативными документами и инструкциями в рамках действующего законодательства.
  2. В соответствии с проводимой банком экономической политикой определяет стратегию деятельности отделения банка и организует его работу на основе перспективных и текущих планов работ.
  3. Распределяет обязанности между своими заместителями и определяет степень ответственности за порученные им направления деятельности.
  4. Рассматривает и утверждает положения о структурных подразделениях отделения банка и должностные инструкции работников согласно штатному расписанию.
  5. Осуществляет систематический анализ деятельности структурных подразделений и на этой основе принимает решения, направленные на выполнение функциональных задач, возложенных на подразделение.
  6. Обеспечивает организацию обслуживания населения и расширение сферы услуг, проведение необходимой массово-разъяснительной и рекламно-информационной работы.
  7. Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на совершенствование банковского дела, безналичных расчетов, операций с ценными бумагами, валютой, а также обеспечение эффективной кредитной политики, сокращение налично-денежного оборота, получение максимальной прибыли.
  8. Обеспечивает правильное размещение, хранение и управление облигациями депозита Министерства финансов Российской Федерации.
  9. Организует внедрение в работу отделения банка прогрессивных технологий, программ и методик с учетом прогнозирования развития банка.
  10. Принимает меры к укреплению и развитию материально-технической базы отделения банка.
  11. Рассматривает и утверждает в установленном порядке проектно-сметную документацию на строительство и ремонт служебных зданий.
  12. Обеспечивает законное и целесообразное использование денежных средств и имущества отделения банка, распорядителем которых он является.
  13. Заключает хозяйственные и иные договоры с юридическими и физическими лицами в установленном порядке, в необходимых случаях предъявляет претензии и иски к этим лицам.
  14. Утверждает акты на списание с баланса отделения пришедших в негодность имущества и инвентаря, а также убытков, безнадежных к взысканию, в пределах установленных банком прав.
  15. Проводит работу, направленную на предотвращение случаев причинения отделению банка ущерба.
  16. В необходимых случаях принимает меры к его взысканию и привлечению к ответственности виновных лиц.
  17. Обеспечивает сохранность вверенных денежных средств, ценностей и документов.
  18. Несет персональную ответственность за обеспечение сохранности ценностей, находящихся в специальном хранилище (кладовой) отделения банка.
  19. Принимает меры к оснащению помещений отделения банка охранной и пожарной сигнализацией.
  20. Организует инкассацию денег и ценностей.
  21. Обеспечивает бухгалтерский и статистический учет и отчетность, предоставление достоверных сведений о деятельности отделения банка.
  22. Осуществляет управление персоналом отделения банка, обеспечивает необходимые условия труда для его сотрудников.
  23. Выполняет представительские функции вне отделения банка и обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями банка.
  24. Организует делопроизводство с использованием современных средств связи и передачи информации, обеспечивает сохранение коммерческой тайны банка.
  25. Обеспечивает рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан.

III. Права

Управляющий отделением банка имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка), Председателя банка, касающихся деятельности отделения банка.
  2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

IV. Ответственность

Управляющий отделением банка несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
1. Управляющий отделением банка относится к категории руководителей.
2. На должность управляющего отделением банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
3. Управляющий отделением банка должен знать:
3.1. Законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности банка.
3.2. Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы отделения банка, в том числе бухгалтерского учета.
3.3. Основы экономики, научной организации труда.
3.4. Перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка.
3.5. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
4. На время отсутствия управляющего отделением банка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Управляющий отделением банка:
1. Осуществляет общее руководство и обеспечивает устойчивую, эффективную работу отделения банка и его структурных подразделений в соответствии с Уставом банка, внутриведомственными нормативными документами и инструкциями в рамках действующего законодательства.
2. В соответствии с проводимой банком экономической политикой определяет стратегию деятельности отделения банка и организует его работу на основе перспективных и текущих планов работ.
3. Распределяет обязанности между своими заместителями и определяет степень ответственности за порученные им направления деятельности.
4. Рассматривает и утверждает положения о структурных подразделениях отделения банка и должностные инструкции работников согласно штатному расписанию.
5. Осуществляет систематический анализ деятельности структурных подразделений и на этой основе принимает решения, направленные на выполнение функциональных задач, возложенных на подразделение.
6. Обеспечивает организацию обслуживания населения и расширение сферы услуг, проведение необходимой массово-разъяснительной и рекламно-информационной работы.
7. Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на совершенствование банковского дела, безналичных расчетов, операций с ценными бумагами, валютой, а также обеспечение эффективной кредитной политики, сокращение налично-денежного оборота, получение максимальной прибыли.
8. Обеспечивает правильное размещение, хранение и управление облигациями депозита Министерства финансов Российской Федерации.
9. Организует внедрение в работу отделения банка прогрессивных технологий, программ и методик с учетом прогнозирования развития банка.
10. Принимает меры к укреплению и развитию материально-технической базы отделения банка.
11. Рассматривает и утверждает в установленном порядке проектно-сметную документацию на строительство и ремонт служебных зданий.
12. Обеспечивает законное и целесообразное использование денежных средств и имущества отделения банка, распорядителем которых он является.
13. Заключает хозяйственные и иные договоры с юридическими и физическими лицами в установленном порядке, в необходимых случаях предъявляет претензии и иски к этим лицам.
14. Утверждает акты на списание с баланса отделения пришедших в негодность имущества и инвентаря, а также убытков, безнадежных к взысканию, в пределах установленных банком прав.
15. Проводит работу, направленную на предотвращение случаев причинения отделению банка ущерба.
16. В необходимых случаях принимает меры к его взысканию и привлечению к ответственности виновных лиц.
17. Обеспечивает сохранность вверенных денежных средств, ценностей и документов.
18. Несет персональную ответственность за обеспечение сохранности ценностей, находящихся в специальном хранилище (кладовой) отделения банка.
19. Принимает меры к оснащению помещений отделения банка охранной и пожарной сигнализацией.
20. Организует инкассацию денег и ценностей.
21. Обеспечивает бухгалтерский и статистический учет и отчетность, предоставление достоверных сведений о деятельности отделения банка.
22. Осуществляет управление персоналом отделения банка, обеспечивает необходимые условия труда для его сотрудников.
23. Выполняет представительские функции вне отделения банка и обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями банка.
24. Организует делопроизводство с использованием современных средств связи и передачи информации, обеспечивает сохранение коммерческой тайны банка.
25. Обеспечивает рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан.

3. Права

Управляющий отделением банка имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка), Председателя банка, касающихся деятельности отделения банка.
2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Ответственность

Управляющий отделением банка несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Управляющий отделением банка относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность управляющего отделением банка и освобождение от нее производится приказом генерального директора банка.
1.3. Управляющий отделением банка подчиняется непосредственно Совету директоров банка (Правлению банка).
1.4. На время отсутствия управляющего отделением банка его обязанности исполняет заместитель, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность управляющего отделением банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
1.6. Управляющий отделением банка должен знать:
– законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности банка;
– приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы отделения банка, в том числе бухгалтерского учета;
– основы экономики, научной организации труда;
– перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка;
– основы трудового законодательства;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. Управляющий отделением банка руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами РФ;
– Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности управляющего отделением банка

Управляющий отделением банка выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет общее руководство и обеспечивает устойчивую, эффективную работу отделения банка и его структурных подразделений.
2.2. В соответствии с проводимой банком экономической политикой определяет стратегию деятельности отделения банка и организует его работу на основе перспективных и текущих планов работ.
2.3. Распределяет обязанности между своими заместителями и определяет степень ответственности за порученные им направления деятельности.
2.4. Осуществляет систематический анализ деятельности структурных подразделений и на этой основе принимает решения, направленные на выполнение функциональных задач, возложенных на подразделение.
2.5. Обеспечивает организацию обслуживания населения и расширение сферы услуг, проведение необходимой массово-разъяснительной и рекламно-информационной работы.
2.6. Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на совершенствование банковского дела, безналичных расчетов, операций с ценными бумагами, валютой, а также обеспечение эффективной кредитной политики, сокращение налично-денежного оборота, получение максимальной прибыли.
2.7. Организует внедрение в работу отделения банка прогрессивных технологий, программ и методик с учетом прогнозирования развития банка.
2.8. Принимает меры к укреплению и развитию материально-технической базы отделения банка.
2.9. Рассматривает и утверждает в установленном порядке проектно-сметную документацию на строительство и ремонт служебных зданий.
2.10. Обеспечивает законное и целесообразное использование денежных средств и имущества отделения банка, распорядителем которых он является.
2.11. Заключает хозяйственные и иные договоры с юридическими и физическими лицами в установленном порядке, в необходимых случаях предъявляет претензии и иски к этим лицам.
2.12. Утверждает акты на списание с баланса отделения пришедших в негодность имущества и инвентаря, а также убытков, безнадежных к взысканию, в пределах установленных банком прав.
2.13. Проводит работу, направленную на предотвращение случаев причинения отделению банка ущерба.
2.14. Обеспечивает сохранность вверенных денежных средств, ценностей и документов.
2.15. Несет персональную ответственность за обеспечение сохранности ценностей, находящихся в специальном хранилище (кладовой) отделения банка.
2.16. Организует инкассацию денег и ценностей.
2.17. Обеспечивает бухгалтерский и статистический учет и отчетность, предоставление достоверных сведений о деятельности отделения банка.
2.18. Осуществляет управление персоналом отделения банка, обеспечивает необходимые условия труда для его сотрудников.
2.19. Выполняет представительские функции вне отделения банка и обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями банка.
2.20. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны банка.
2.21. Обеспечивает рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан.

3. Права управляющего отделением банка

Управляющий отделением банка имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка), Председателя банка, касающихся деятельности отделения банка.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Ответственность управляющего отделением банка

Управляющий отделением банка несет ответственность за:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности.
4.3. За причинение материального ущерба организации.
4.4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Мера ответственности определена действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция управляющего отделением банка. Управляющий отделением банка Должностные обязанности управляющего в банке

к Приказу об утверждении и введении
в действие должностных инструкций
сотрудников Управления
кредитования
от [«__» _________ 20__ года] № [_____]

1.1. Должность: заместитель начальник Управления кредитования (далее – Заместитель начальника Управления).

1.2. Заместитель начальника Управления назначается на должность и освобождается от должности приказом [руководителя (наименование должности)] [банка (указывается его наименование)] (далее – Руководитель Банка).

1.3. Заместитель начальника Управления подчинен, отчитывается, получает приказы и рабочие указания от начальника Управления кредитования (далее – Начальник Управления), а в его отсутствие – от вышестоящего руководителя.

1. 4. Трудовые отношения между Заместителем начальника Управления и Банком строятся на основе законодательства Российской Федерации, внутренних актов Банка и настоящей должностной инструкции.

1.5. Цель должности – участие в организации работы Управления по размещению от имени Банка кредитных ресурсов с целью увеличения доходов Банка, удовлетворения экономических интересов заемщиков и повышения рентабельности деятельности Банка.

1.6. Банк обеспечивает Заместителя начальника Управления рабочим местом и компенсационным пакетом в соответствии с Положением о персонале*.

*

Или с условиями трудового контракта, или другим документом.

1.7. Рабочее время: нормированный рабочий день.

2.1.Заместитель начальника Управления выполняет следующие функции:

2.1.1. Участвует в осуществлении общего руководства деятельностью Управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций, а также за результаты работы Управления.

2.1.2. Участвует в разработке текущих и перспективных планов по объему выдаваемых кредитных ресурсов, уровню кредитных ставок, размеру ожидаемых доходов.

2.1.3. Участвует в организации работы Управления по размещению кредитных ресурсов и выдаче банковских гарантий.

2.1.4. Участвует в работе по изучению рынка банковского кредитования.

2.1.5. Участвует в разработке внутрибанковских нормативных актов в области кредитования, принимает меры к их внедрению в практическую работу.

2.1.6. Осуществляет взаимодействие с отдельными крупными клиентами по условиям заключаемых договоров.

2.1.7. Участвует в организации работы по обучению сотрудников Управления по вопросам кредитования клиентов, участвует в проведении аттестации работников, повышении их профессионального уровня.

2.1.8. В рамках деятельности Управления осуществляет необходимый контроль за деятельностью кредитующих подразделений, в том числе с выездом в филиалы и дополнительные офисы.

2.1.9. Участвует в осуществлении контроля работы по кредитованию в обособленных подразделениях Банка.

2.1.10. Изучает законодательство и современные технологии в области банковского кредитования. Осуществляет анализ материалов и документов российских и международных организаций.

2.1.11. Разрабатывает и представляет Начальнику Управления текущие отчеты о своей деятельности, а также итоговые отчеты о результатах деятельности Управления по кредитованию клиентов.

2.1.12. Выполняет представительские функции, участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых в Банке.

2.1.13. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности Банка и его клиентах, правильное применение действующего законодательства и ведение делопроизводства в установленном порядке.

2.1.14. Участвует в организации осуществления сотрудниками Управления мероприятий в рамках противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

2.1.15. Вносит предложения Начальнику Управления по совершенствованию имеющихся и внедрению новых форм и методов работы.

2.1.16. Разрабатывает Положение об Управлении, участвует в распределении обязанностей между работниками Управления, участвует в разработке Положений об отделах, входящих в состав Управления, а также должностных инструкций работников Управления.

2.1.17. Способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Контролирует соблюдение работниками Управления трудовой дисциплины.

2.1.18. Представляет на рассмотрение Начальника Управления предложения по изменению структуры, штатного расписания Управления, а также по приему, перемещению и увольнению работников Управления, их поощрению или наложению дисциплинарных взысканий.

2.1.19. Решает оперативные вопросы, подписывает документы по вопросам, относящимся к деятельности Управления в пределах своих полномочий.

2. 1.20. Подписывает договоры от имени Банка в пределах своей компетенции на основании предоставленных ему полномочий в соответствии с выдаваемой доверенностью.

2.1.21. Выполняет обязанности Начальника Управления в его отсутствие.

2.1.22. Выполняет иные обязанности в рамках полномочий, определяемых внутренними документами Банка, законодательными актами.

2.2.При осуществлении своих функций Заместитель начальника Управления обязан:

2.2.1. Выполнять обязанности в соответствии с политикой и процедурами Банка по оказанию банковских услуг и развитию Банка.

2.2.2. Принимать участие в осуществлении методологического руководства структурными подразделениями Банка в вопросах организации кредитования клиентов Банка в пределах своих полномочий.

2.3.При осуществлении своих функций Заместитель начальника Управления имеет право:

2.3.1. Готовить проекты приказов и давать распоряжения по вопросам, входящим в его полномочия.

2. 3.2. Визировать документы в пределах своей компетенции согласно данной должностной инструкции.

2.3.3. Вести переговоры с клиентами от имени Банка в пределах своей компетенции согласно данной должностной инструкции.

2.3.4. Вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию форм и методов работы, предложения о назначении работников на должность, об оплате их труда, их поощрении или наложении на них дисциплинарных взысканий.

3.1.Обязательные:

3.1.1. Высшее экономическое, финансовое или юридическое образование.

3.1.2. Детальное знание положений, инструкций и других руководящих документов Центрального банка Российской Федерации по вопросам кредитования.

3.1.3. Знание основ налогового законодательства Российской Федерации в объеме, достаточном для осуществления возложенных функций.

3.1.4. Знание основ бухгалтерского учета кредитных операций.

3.1.5. Опыт руководства подразделением кредитной организации, связанным с осуществлением кредитных операций, не менее одного года, или опыт работы в сфере банковского кредитования не менее одного года, или опыт руководства подразделением кредитной организации, связанным с осуществлением банковских операций, не менее одного года.

3.1.6. Отсутствие судимости.

3.1.7. Отсутствие административных правонарушений в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг, совершенных в течение одного года, предшествовавшего дню назначения на соответствующую должность, а также на момент нахождения в соответствующей должности и установленных вступившим в законную силу соответствующим постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об указанных административных правонарушениях.

3.1.8. Отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в течение одного года, предшествующего дню назначения на соответствующую должность.

3.1.9. Знание особенностей работы подразделений по кредитованию клиентов.

3.1.10. Рабочий стаж общий не менее пяти лет, в том числе в кредитных организациях – не менее трех лет.

3.1.11. Владение персональным компьютером – пакет MS Word и MS Excel в объеме пользователя.

3.2.Желательные:

3.2.1. Хорошие организаторские способности.

3.2.2. Возможность работать сверхурочно, иметь возможность работать в условиях командировок.

3.2.3. Широкий диапазон знаний в сфере банковской и коммерческой деятельности.

3.2.4. Хорошая обучаемость.

3.2.5. Коммуникабельность.

4.1. Заместитель начальника Управления несет ответственность за надлежащее выполнение настоящей должностной инструкции, указаний Начальника Управления и Руководителя Банка, требований действующего законодательства и внутренних нормативных документов Банка в части проведения кредитной политики Банка.

5.1. При назначении на должность требуется согласование с Начальником Управления.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен, копия мною получена:

(дата)

(подпись)

(имя, отчество, фамилия)

Должностные инструкции управляющего ТСЖ и председателя правления: обязанности, образцы документов


Управляющий и председатель ТСЖ, определение, в чем разница

Правовой статус управляющего и председателя ТСЖ имеют различия. Далее будут выделены основные черты правового положения каждого из них.

Председатель ТСЖ – лицо, избираемое из числа участников ТСЖ. Председателя может выбрать правление или все члены товарищества, путем проведения голосования.

Управляющий в ТСЖ – лицо, которое нанимается на службу, на основании трудового соглашения или соглашения об оказании им соответствующих услуг по решения определенных задач направленных на повышение эффективности работ, проводимых товариществом.

Жилищное законодательство предъявляет к управляющему ряд требований, в число которых входит:

  • Наличие российского гражданства;
  • Отсутствие факта судимости по экономическим преступлениям;
  • Иметь знания в области жилищного законодательства, технических требований к домам и иных нормативных документов, которые содержат положения, регламентирующие его деятельность.

Председатель наделяется своими полномочиями жилищным законодательством, а также тем Уставом, которое разработало товарищество собственников. Председателем осуществляются своим полномочия от имени товарищества.

Работа управляющего ТСЖ осуществляется от имени товарищества, но только при наличии доверенности, в которой указан круг действий, которые лицо может осуществлять.

Должностные обязанности управляющего ТСЖ определяются тем соглашением, которое заключается между ним и председателем. Необходимо знать, что при исполнении своих обязанностей, управдом подчиняется председателю, поскольку последний выступает в роли его работодателя.

Управляющий не обязан быть участником товарищества. В свою очередь председатель может быть выбран только из членов товарищества.

Управдом, как правило, занимается деятельностью при наличии статуса индивидуального предпринимателя и может занимать такую должность в нескольких ТСЖ.

На председателя возлагается ответственность за невыполненную работу или за принятые решения, которые противоречат интересам собственников. Председатель отчитывается перед всеми собственниками жилья. Нанятый управляющий отвечает только перед председателем.

Обязанности управляющей компании и ее ответственность по содержанию многоквартирного дома

  1. Обеспечение и контроль оплаты жильцами жилищно-коммунальных услуг.
  2. Выявление недобросовестных жильцов, злостных неплательщиков и граждан, использующих ресурсы в обход установленных учетных устройств.
  3. Взаимодействие с предприятиями, ответственными за коммунальные услуги и контроль их должного качества.
  4. Хранение и обеспечение целостности технической и иной документации на многоквартирный дом.
  5. Учет жильцов дома, в том числе и проживающих на основании договора найма жилого помещения.
  6. Организация собраний жильцов, предоставление отчета о проделанной работе. Такие собрания должны проводиться не реже, чем один раз в год.
  7. Доведение до собственников новых тарифных ставок на коммунальные услуги.

Отчет должен быть максимально полным, комплексным и всесторонним. Он должен отражать состояние всех основных показателей деятельности компании по содержанию жилья в течение года. Также он должен содержать план работ на будущий год, направленных на улучшение условий проживания и благоустройства территории.

Кто составляет, выдает и утверждает должностную инструкцию

Должностная инструкция представляет собой документ, на основании которого, лицо, избранное на должность управляющего осуществляет свою деятельность.

Право определять содержание должностной инструкции предоставлено председателю товарищества. Именно он осуществляет разработку её основных положений.

При составлении документа в нем указываются сведения о ТСЖ, которое осуществляет найм управляющего. Сведения о том, какие требования предъявляются к лицу, замещающему должность, его основные обязанности, права и меры ответственности, которые могут быть применены к лицу, замещающему должность.

После того, как документ разработан, его нужно утвердиь.

Правом утверждения этого документа обладает правление ТСЖ.

После того, как лицо подписало трудовое соглашение, оно должно быть ознакомлено со своей должностной инструкцией. Факт ознакомление подтверждается наличием росписи управдома в документе.

Какие обязанности у управляющей компании в сфере ЖКХ по содержанию и ремонту многоквартирного дома

  1. Соблюдать санитарно-эпидемиологические требования и правила пожарной безопасности, в целях сохранения надежности дома и благополучия жильцов;
  2. Сохранять уровень безопасности, подходящий для поддержания жизни и здоровья людей, хранение их владений, а также собственности государства и муниципалитета;
  3. Давать жильцам доступ к использованию помещений и общей собственности владельцев жилья;
  4. Соблюдать права и интересы владельцев жилья в многоэтажном доме, если это не противоречит законодательству;
  5. Поддерживать коммуникационную систему в хорошем состоянии, а также следить за исправностью приборов для учета и прочих видов всеобщего оснащения;
  6. Осуществлять поставки ресурсов, необходимых для обеспечения жильцов коммунальными услугами.

Рекомендуем прочесть: Вредные Факторы Уборщика Слежебных Помещений

В 162 статье оговариваются правила заключения соглашения управления многоквартирным домом, которое заключается между УК и всеми собственниками его помещений. Данный документ стоит рассмотреть отдельно, так как он имеет под собой достаточно объемную законодательную базу.

С какими службами необходимо согласовать должностную инструкцию

Помимо правления, документ необходимо согласоваь с государственными органами, которые выполняют различные полномочия в сфере ЖКХ.

Таким органом является Жилищная инспекция. Она должна проверить соответствие составленного документа нормам Жилищного и трудового законодательства. В случае, когда с документом все в порядке, он утверждается руководителем органа и может в дальнейшем исполняться.

Срок действия и период хранения инструкции

Созданный документ может быть с указанием срока его действия, или без указания такового. В случае, когда для инструкции установлен период времени, в течение которого он имеет юридическую силу, то этот период должен быть указан в самом документе.

Когда такой период времени не установлен, это означает, что она действительно до того момента, пока занимает должность конкретный управляющий.

Законом установлены требования, которые предъявляются к хранению документа.

Документ хранится в помещении, в котором располагается товарищество.

Помните, что закон обязывает представлять документ, любому члену ТСЖ для проверки правомерности действий нанятого лица.

Должностная инструкция должна храниться в течение трех лет, после того, как она потеряла свое действие.

О чем должны знать жильцы: права и обязанности управляющей компании

Придомовая территория является собственностью жильцов дома, они обязаны за нее платить (Постановление Правительства № 491). Содержать такую территорию в надлежащем состоянии — обязанность УК, с которой жильцы заключили договор. В случае не выполнения работ она может быть привлечена к ответственности.

Рекомендуем прочесть: Как Поменять Паспорт В 45 Лет В Челябинске В Мфц

В договоре указывается состав имущества жилого дома, его адрес, порядок расчета платы за содержание и ремонт, процедура предоставления коммунальных услуг и срок документа. Он не может быть меньше одного года. Максимальный срок договора — пять лет. Если УК была выбрана на конкурсной основе, то он уменьшается до трех лет.

Как внести изменения в должностную инструкцию

Жилищное законодательство допускает внесение изменений в составленную инструкцию.

Для изменения этого документа необходимо собрание правления товарищества, которое будет принимать решение о необходимости внесения в документ новых данных. Председатель также участвует в обсуждении.

Изменений инструкции по решению одного лица не допускается. После того, как инструкция была изменена, управляющий обязан с ней ознакомится. Факт ознакомления также подтверждается его подписью.

Должностная инструкция Руководителя Управляющей компании ЖКХ

10)Совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих УК

15) Обеспечение соблюдения законности в деятельности УК и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использования правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности УК в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

25 Янв 2021 etolaw 521

Поделитесь записью

    Похожие записи
  • Статья ук рф уф 228
  • Какая Максимальная Высота Гаража Допускается В Гск
  • Регистрация Ребенка После Рождения Если Родители Не В Браке
  • Как Выглядит Справка О Рождении Ребенка Из Роддома Фото

Должностные обязанности управляющего ТСЖ в многоквартирном доме

Управляющий домом выполняет следующие обязанности:

  • Осуществлять заключение контрактов с подрядчиками или службами для поставки ресурсов.
  • Осуществлять контроль над выполненными работами подрядчиками.
  • Осуществлять управление имуществом, контролировать выполнение обязанностей работников ТСЖ.
  • Осуществлять снятие данных с приборов контроля.
  • Принимать участие в процедуре составления сметы доходов и расходов товарищества.
  • Осуществлять осмотры состояния оборудования для предотвращения наступления аварийной ситуации.
  • Контролировать состояние и процесс уборки территории, находящейся возле многоквартирного дома.
  • Осуществлять прием жильцов, рассматривать и исполнять их обращения или заявления.
  • Знать содержание требований к многоквартирному дому, содержащиеся в различных СниПАх и технических требованиях.
  • При наличии необходимости участвовать в судебных заседаниях.

Необходимо отметить, что управдом несет ответственность:

  1. За нарушение норм закона в процессе деятельности.
  2. При неисполнении обязательств, обусловленных договорами с третьими лицами.
  3. При недобросовестном использовании материальных ресурсов ТСЖ.
  4. При недобросовестном осуществлении обязанностей по приему и рассмотрению обращений и заявлений жильцов, проживающих в доме.

Управляющий многоквартирным домом должностная инструкция

На плечах главного инженера лежит ответственность за решение всех технических вопросов, и это главная суть его обязанностей. Приступая к их исполнению, первым делом следует изучить, в каком состоянии находится договорная работа с поставщиками услуг, условия их предоставления. Основные обязанности главного инженера управляющей компании жкх таковы:

В соответствии с частью 1 статьи 15 Закона о защите конкуренции, федеральным органам исполнительной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, иным осуществляющим функции указанных органов органам или организациям, организациям, участвующим в предоставлении государственных или муниципальных услуг, а также государственным внебюджетным фондам, Центральному банку Российской Федерации запрещается принимать акты и (или) осуществлять действия (бездействие), которые приводят или могут привести к недопущению, ограничению, устранению конкуренции.

Должностная инструкция управляющего ТСЖ, образец

Инструкция по исполнению должностных обязанностей для управляющего товарищества собственников жилья составляется в письменном виде.

Как и любая другая инструкция, она имеет следующую структуру:

  1. Общие положения. Здесь должны быть указаны данные о ТСЖ, месторасположение товарищества, кто действует от имени товарищества, а также кому непосредственно должен быть подчинен нанимаемый управляющий, какие требования предъявляются к кандидату, срок действия документа (при его наличии), сведения о продолжительности рабочего времени.
  2. Обязанности управдома. Этот пункт инструкции раскрывается наиболее подробно.
  3. Права управляющего.
  4. Подпись лица, назначенного на должность, которая подтвердит его ознакомление с документом.

Скачать инструкцию управдома можно здесь.

Способ регламентации деятельности: должностная инструкция председателя и управляющего ТСЖ

Казалось бы, зачем составлять ее для конкретно каждого члена товарищества, но на самом деле данный шаг имеет существенное значение. Дело в том, что обязанности и полномочия председателя товарищества собственников кардинально отличается от положений и должностных обязанностей управляющего ТСЖ.

В пятом пункте освещаются дополнительные положения. В них прописываются ситуации, в которых человек может быть освобожден от должности, за исключением ситуаций, когда речь идет о мерах ответственности, а также уделяется внимание пункту, в котором говорится о том, как должны решаться спорные вопросы.

Управляющий директор Должностная инструкция

Этот шаблон описания должности управляющего директора можно разместить на онлайн-форумах по вакансиям и на страницах вакансий для набора кандидатов. Вы можете изменить требования и обязанности, указанные в этом шаблоне, в соответствии с конкретными потребностями вашей компании.

Основные обязанности управляющего директора:
  • Разработка и реализация бизнес-стратегий для достижения целей акционеров и членов правления
  • Предоставлять стратегические рекомендации и точное представление о рынке председателю и совету директоров
  • Подготовка и реализация подробных бизнес-планов и содействие их достижению путем планирования мероприятий по развитию рынка и рентабельных операций

Краткое описание работы

Мы нанимаем квалифицированного управляющего директора для контроля и надзора за всеми нашими деловыми предприятиями, операциями и людьми.

Чем занимается управляющий директор   ?

Управляющий директор — это руководитель высшего ранга в компании, отвечающий за ее успех и рост. Управляющий директор в конечном итоге гарантирует, что компания достигает своих краткосрочных, а также долгосрочных бизнес-целей, а все операции остаются в соответствии с видением и стратегией компании.

Чтобы преуспеть в этой роли, вы должны иметь стратегическое мышление и способность направлять компанию к прибыльным предприятиям, а также обеспечивать соответствие всех операций ее долгосрочным целям и видению.В дополнение к этому вы также должны обладать сильными навыками антикризисного управления, необходимыми для решения всех проблем, с которыми может столкнуться компания.

Итак, если вам нравится работать в быстро меняющейся среде и соответствовать нашим требованиям, мы хотели бы услышать от вас.

Обязанности

  • Разработка и реализация бизнес-стратегий для достижения целей акционеров и членов правления
  • Предоставление стратегических рекомендаций и точного представления о рынке председателю и совету директоров
  • Подготовка и реализация подробных бизнес-планов и содействие их достижению путем планирования мероприятий по развитию рынка и рентабельных операций
  • Анализ проблемных ситуаций и предоставление решений для обеспечения роста и выживания компании
  • Выполнение функций оратора компании или представителя по связям с общественностью с целью укрепления ее авторитета
  • Чтение всех отчетов, представленных подчиненными менеджерами, для вознаграждения за работу, предотвращения проблем и решения проблем
  • Делегирование обязанностей руководителям, контроль за их работой, а также предоставление мотивации и рекомендаций для достижения максимальной производительности
  • Надзор за финансовыми показателями, деловыми предприятиями и инвестициями компании
  • Общение и поддержание долгосрочных отношений с органами власти, акционерами и деловыми партнерами
  • Обеспечение доведения правовых норм и политик компании до каждого сотрудника компании, а также обеспечение соблюдения всех операций

Требования

  • Минимум степень магистра делового администрирования или в соответствующей области
  • Предыдущий опыт работы в качестве управляющего директора
  • Подтвержденный предыдущий опыт разработки стратегических бизнес-планов
  • Глубокое понимание отраслевых и рыночных изменений, а также рыночных факторов, влияющих на компанию
  • Хорошее знание корпоративных финансов, корпоративного права и процедур мониторинга эффективности
  • Хорошее знание управленческой практики и принципов управления
  • Исключительные аналитические и межличностные навыки
  • Отличные навыки публичных выступлений и презентаций
  • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Исключительные лидерские и организаторские способности

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f09a33b59ac7b63

Fosad Consulting Личный помощник управляющего директора

Роль заключается в оказании высококачественной личной помощи и административной поддержки управляющему директору. Предоставлять управляющему директору эффективные и оперативные административные, организационные и материально-технические услуги, помогая ему управлять своим временем и расставлять приоритеты.

 

Эта позиция будет иметь ключевое значение в организации, и успешный кандидат должен иметь предыдущий опыт работы в быстро меняющейся среде взаимодействия с клиентами. Служащему потребуется обширное знание организации, включая цели и задачи компании.

 

Управляющий директор будет в значительной степени полагаться на работника, полагая, что в его отсутствие работа будет выполнена эффективно и результативно.Таким образом, осмотрительность и конфиденциальность являются неотъемлемыми атрибутами этой роли.

 

Обязанности:

  • Выполнять широкий спектр административных задач для Управляющего директора, включая управление чрезвычайно активным календарем встреч, планирование, координацию и обеспечение соблюдения графика Управляющего директора; действует в качестве «привратника», создавая беспроигрышные ситуации для прямого доступа к рабочему времени и офису генерального директора.
  • Составление и подготовка корреспонденции; отслеживает и отвечает на электронные письма; исследованиям необходима информация или справочная информация об организациях и отдельных лицах.
  • Настройка файлов собраний, планирование и составление календаря собраний, установка повестки дня собраний, определение места, времени и соответствующей продолжительности, идентификация, приглашение и подтверждение участников, организация помещений, где это необходимо.
  • Подготовьте документы о командировках, отчеты о расходах и все, что необходимо для того, чтобы Управляющий директор успешно сосредоточился на внешних связях и организационном росте.
  • Изучение, приоритизация и отслеживание поступающих вопросов и проблем, адресованных Управляющему директору, включая вопросы деликатного или конфиденциального характера. Проконсультируйтесь с генеральным директором при определении соответствующего плана действий, направления или ответа.
  • Обеспечьте мост для четкого общения и поддержания авторитета, доверия и поддержки между офисом управляющего директора и персоналом.
  • Работать в тесном контакте и эффективно с управляющим директором, чтобы информировать его о предстоящих обязательствах и обязанностях, и принимать соответствующие меры.Действует как «барометр», имея представление о проблемах, происходящих во внутренней и внешней среде, и держит генерального директора в курсе.
  • Составление благодарственных писем, личной переписки и других задач, которые помогают генеральному директору эффективно руководить организацией. расставьте приоритеты в конфликтующих потребностях; решать все вопросы оперативно, активно и доводить проекты до успешного завершения, часто в условиях сжатых сроков.
  • Управлять офисом управляющего директора, обеспечивая надлежащую документацию и ведение учета от имени генерального директора.
  • Отфильтруйте общую информацию, запросы, телефонные звонки и приглашения к доктору медицины, перенаправляя или перенаправляя такие контакты по мере необходимости.
  • Периодические поездки с управляющим директором для записи или диктовки на собраниях или для оказания общей помощи во время командировок.
  • Замещение управляющего директора, принятие решений и делегирование работы другим в его отсутствие.
  • Убедитесь, что управляющий директор полностью проинструктирован или готов к заданиям, в которых он участвует.
  • От работника может потребоваться выполнение других специальных задач, которые могут быть сочтены необходимыми.

Управляющий директор Должностная инструкция | Бархат Джобс

Управляющий Описание работы

Управляющий всегда предоставляет экспертные знания о рыночных данных, экономической информации и ключевых событиях в отрасли, а также о нормативных стандартах, чтобы помочь в максимизации прибыльности за счет взвешенных и хорошо обоснованных решений.

Чтобы составить эффективное описание должностных обязанностей управляющего директора, начните с перечисления подробных обязанностей, ответственности и ожиданий.Мы включили шаблоны должностных инструкций управляющего директора, которые вы можете изменять и использовать.

Обзор всех ключевых отраслевых и нормативных документов по управлению ликвидностью, включая предоставление отзывов на нормативные документы или отраслевые комментарии к этим документам, либо непосредственно, либо через отраслевые группы

Любые продукты, которые, как считается, имеют уникальные проблемы с ликвидностью

Работать в тесном сотрудничестве с руководителями отраслевых и страновых групп и командами по продуктам при разработке клиентских планов и стратегий охвата в назначенных портфелях

Консультации по системе управления ликвидностью предприятия

Консультация по Pledging Framework

Владелец плана действий в чрезвычайных ситуациях с ликвидностью и организатор группы по ликвидации последствий кризиса ликвидности

.

Обеспеченные (обеспеченные облигации, обеспеченные КО, РЕПО)

Подразделения, обеспечивающие забалансовую ликвидность и кредитные обязательства

Управление обеспечением (включая свопы обеспечения)

Квалификация для должностной инструкции может включать образование, сертификацию и опыт.

Лицензирование или сертификаты для Управляющий

Перечислите все лицензии или сертификаты, требуемые по должности: CPA, FMA, CFM, CISSP, CISA, CFE, CIA, JD, PMP, CRISC

Образование для Управляющий

Обычно работа требует определенного уровня образования.

Работодатели, нанимающие на должность управляющего директора, чаще всего предпочитают, чтобы их будущий сотрудник имел соответствующую степень, такую ​​как Бакалавриат и высшее образование в Бизнес, Менеджмент, Финансы, MBA, Бухгалтерский учет, Экономика, Образование, Лидерство, Инженерия, Коммуникация

Навыки для Управляющий

Желаемые навыки для управляющий включать:

Возможность использовать эту информацию при создании индивидуальных решений для клиентов.

Ценности и методы, которые согласовывают потребности и удовлетворение клиентов в качестве основных соображений при принятии всех бизнес-решений.

Правила, регулирующие продажу страхования и безопасности

Владельцы портфелей ликвидных активов (условных ликвидных активов, а также HQLA в более общем плане, включая активы, находящиеся в бизнес-подразделениях)

Мониторинг информационных панелей рисков ликвидности, стресс-тестов ликвидности и прогнозов (от планирования и прогнозирования)

Предоставить конкретные указания вышеуказанным менеджерам по оптовому риску ликвидности

Предоставить ответ Корпоративного казначейства по ликвидности на предложения NBC и PAR

Надзор за стресс-тестированием ликвидности предприятия и обеспечение его проведения в соответствии со стандартами, требуемыми для всех необходимых внутренних и внешних заинтересованных сторон

Наша инновационная и развивающаяся компания ищет опытных кандидатов на должность управляющего директора. Чтобы присоединиться к нашей растущей команде, пожалуйста, ознакомьтесь со списком обязанностей и квалификаций.

Обязанности управляющего директора

  • Вносить вклад в разделы ликвидности MD&A, RCSA, SOX и материалы рейтингового агентства
  • Председатель/заместитель председателя/член любых рабочих групп или комитетов, необходимых для эффективного выполнения вышеуказанных обязанностей
  • Развитие и поддержание отношений и доступа «доверенного консультанта» на уровне ключевых лиц, принимающих решения, для назначенных целевых клиентов
  • Создание и управление профессиональной, активной и ориентированной на результат культурой
  • Вклад в рост группы охвата FIG в Северной Америке
  • Выполнение всех необходимых действий по указанию линейного руководителя или по согласованию
  • Управлять финансами, включая ежемесячные отчеты по бюджету, платежи, прогнозы бюджета заработной платы
  • Совместно с Владельцем, утверждать все счета-фактуры
  • Управлять всеми счетами артистов
  • Управлять внешним бухгалтером, обеспечивающим записи соответствуют работе галереи и согласовываются

Квалификация управляющего директора

  • Подтвержденный опыт развития отношений на уровне ключевых лиц, принимающих решения, с приоритетными клиентами в регионе
  • Подтвержденный опыт руководства и мотивации команд, включая области продуктов и функции
  • Создание новых деловых возможностей из ряда источников, включая прямые сделки с корпорациями и финансовые спонсоры, банковское дело, CMB и отраслевые группы
  • Разработка соответствующих финансовых структур совместно с Синдикатом LAF и общее обеспечение полного и надлежащего участия Синдиката LAF по мере развития сделки
  • Взять на себя ответственность за оценку должной осмотрительности, развитие финансирования модель, подготовка документов TRC/CDF
  • Осуществление сделки, включая согласование всех ключевых коммерческих аспектов финансовой документации

Наша развивающаяся компания ищет управляющего директора. Чтобы присоединиться к нашей растущей команде, ознакомьтесь со списком обязанностей и квалификаций.

Обязанности управляющего директора

  • Работает в команде над установлением эффективных цен и штатного расписания для каждого клиента
  • Управление всей дебиторской задолженностью и обеспечение надлежащего сбора неоплаченных счетов
  • Работа вместе с CPA для обеспечения надлежащего учета всех доходов и расходов
  • Разработка финансовых стратегий для рост галереи
  • Работа над стратегиями аукционов запасов
  • Разработка бизнес- и финансового планирования
  • Готовит и контролирует годовой бюджет Центра по согласованию с исполнительным директором, председателем соответствующего комитета и руководителями отделов
  • Работает с директором по производству и эксплуатации подготовка и контроль всех производственных и арендных бюджетов
  • По согласованию с исполнительным директором помогает в создании и принятии и надлежащем соблюдении устава членами правления и персоналом
  • Выступает в качестве основного связующего звена с правлением, финансовым комитетом и другими соответствующими обязательствами тройники

Квалификация управляющего директора

  • Соответствующее университетское образование в области бизнеса или его эквивалент для выполнения минимальных технических требований к работе
  • Руководить транзакционной командой в отношении вышеупомянутых видов деятельности на ежедневной основе выявление потребностей в обучении и пометка таких потребностей/проблем перед высшим руководством
  • Помощь в развитии младшего персонала и определение потребностей в обучении по мере необходимости
  • Взять на себя ответственность за обеспечение точных и своевременных отчетов о доходах и статусе незавершенного производства для всех операций, в которых роль участвует
  • Помните об операционных рисках, связанных с вашей ролью, и действуйте таким образом, чтобы учитывать такие соображения операционного риска

Наша компания ищет управляющего директора. Заранее благодарим вас за ознакомление со списком обязанностей и квалификаций. Мы с нетерпением ждем рассмотрения вашего резюме.

Обязанности управляющего директора

  • Сотрудничать с другими отделами в разработке и внедрении многоплатформенных продуктов для расширения аудитории и вовлечения
  • Ведущий актуарий и представитель клиентского аналитика по ряду сложных счетов
  • Представление и обсуждение результатов анализа клиенту высшего уровня в ясной форме и лаконично
  • Разработка презентаций для клиентов вместе с брокерами
  • Координирует с директором по производству и эксплуатации подготовку и выполнение всех контрактов на производство, включая лицензионные и авторские соглашения , а также соответствующие союзы артистов для собственного и арендного производства
  • Составляет регулярные финансовые отчеты для рассмотрения старшим персоналом и Советом, включая прибыли, баланс и прогнозы движения денежных средств
  • Подготавливает и представляет окончательные отчеты по мере завершения проектов
  • Проверяет счета к оплате ведет учет кредиторской и дебиторской задолженности
  • Регистрирует все полученные денежные средства, чеки и платежи и готовит депозиты в соответствии с политикой финансового контроля

Квалификация управляющего директора

  • Предыдущий опыт работы в ОАЭ является неоспоримым преимуществом
  • Подтвержденная способность развивать стратегические диалоги с клиентами
  • Подтвержденный опыт активного создания и ведения бизнеса, ориентированного на события
  • При назначении управленческих обязанностей, подтвержденные достижения на руководящих/управленческих должностях
  • Динамичный человек, готовый вывести малый бизнес на следующую фазу роста
  • Должен быть в состоянии проявить инициативу и расставить приоритеты, а также хорошо работать в быстро меняющейся среде

Наша развивающаяся компания ищет управляющего директора. Мы ценим, что вы нашли время, чтобы просмотреть список квалификаций и подать заявку на вакансию. Если вы не соответствуете всем требованиям, вас все равно могут рассмотреть в зависимости от вашего уровня опыта.

Обязанности управляющего директора

  • Сильный послужной список в отрасли с не менее 10 лет соответствующего опыта
  • Работает с директором по производству и операциям над возможностями брендинга и внедрения в масштабах всего здания
  • Руководит административным персоналом стойки регистрации
  • Взаимодействие с Архиепископией Вопросы управления персоналом
  • Управление прибылями и убытками для клиентов
  • Управление качеством и операционным совершенством
  • Мотивация, управление и руководство командой по работе с клиентами
  • Быть в курсе событий в правительстве штата
  • Управление и развитие отношений с несколькими государственными агентствами
  • Помогает поддерживать позитивная и творческая повседневная среда для художников и персонала, которая вдохновляет на открытое общение, командную работу и культуру уважения

Квалификация управляющего директора

  • Идеальный кандидат должен иметь не менее 5 лет опыта работы в сфере общего управления или управления контрактами в строительном бизнесе с оборотом более 10 миллионов евро
  • Выраженный интерес к современному искусству
  • Управление всеми аспектами планирования выставки, установки и открытия
  • Ведение архива изображений, веб-сайта галереи и управление нашим присутствием в Интернете через социальные сети
  • Управление запасами произведений искусства как в галерее, так и в хранилищах за пределами площадки, обеспечение адекватного страхового покрытия
  • Управление базой данных – произведения искусства, клиенты, художники, пресса, учреждения и списки поставщиков

Наша компания ищет управляющего директора. Заранее благодарим вас за ознакомление со списком обязанностей и квалификаций. Мы с нетерпением ждем рассмотрения вашего резюме.

Обязанности управляющего директора

  • Надзор за обучением по продуктам и услугам, предлагаемым компанией
  • Работает с отделом развития над формулированием и реализацией программы получения дохода, включая получение грантов, активное привлечение крупных доноров, а также разработку и презентацию мероприятий по сбору средств
  • Разрабатывает и создает новые способы получения дохода в дополнение к поддержанию и увеличению текущих потоков заработанных доходов со старшим персоналом
  • Работает с Советом попечителей над созданием и развитием совета
  • Руководит административным персоналом, стажерами и волонтерами в выполнении повседневных задач. – дневные цели и выполнение административных задач в течение сезона
  • Работает с художественным руководителем над созданием публичного имиджа Magic Theater для целей связей с общественностью и защиты интересов доноров с местными и региональными организациями, государственными учреждениями и другими художественными и общественными организациями
  • Достичь финансовых целей по доходам ue и EBIT
  • Обеспечение адекватного распределения между доходами и расходами
  • Контроль затрат на заработную плату и льготы для достижения целей EBIT
  • Точное прогнозирование доходов

Квалификация управляющего директора

  • Управление и ответственность за все международные и внутренние перевозки и обработку произведений искусства
  • Создание всех счетов-фактур, входящих и исходящих квитанций на произведения искусства, консигнаций и кредитных форм
  • Передача всех финансовых данных в цифровом виде нашему бухгалтеру два раза в месяц
  • Редактирование прессы релизы и другие материалы
  • Исследование и подготовка заявок на художественные ярмарки, планирование стенда и посещение ярмарок
  • Координация повседневной деятельности и общее содержание галереи

Должностная инструкция управляющего директора – Jooble

Директора по маркетингу планируют способы продвижения продуктов или брендов и увеличения доли своей компании на рынке.

Управляющий директор Шаблон должностной инструкции

Наша компания ищет в свою команду управляющего директора.

Обязанности:

  • Способствовать росту, накоплению опыта и институциональных знаний сотрудников практики слияний и поглощений;
  • Одновременно управлять несколькими проектами, связанными со сложными операционными и финансовыми проблемами;
  • Обеспечивать руководство группами обслуживания клиентов и доставки и наставлять младших сотрудников;
  • Способствовать росту, опыту и институциональным знаниям членов команды уровня персонала практики WNT;
  • Надлежащим образом делегирует повседневную деятельность бизнес-подразделения тем, кто непосредственно подчиняется Президенту;
  • Проводить еженедельные встречи один на один с членами команды и проводить проверки счетов со всеми менеджерами по работе с клиентами и директорами;
  • Обеспечить ведение повседневной деятельности в соответствии с корпоративными политиками и процедурами;
  • Служит контрольной точкой качества, связанной с процессом обслуживания и доставки;
  • Разработка и выполнение ежедневного плана;
  • Эффективно общается с коллегами и клиентами;
  • Способствовать созданию среды, поддерживающей разнообразие и отражающей бренд компании;
  • Проведение переговоров с клиентами для выработки наилучшей сделки для Банка. Поддерживать актуальную информацию о разработках новых продуктов;
  • Отвечает за обеспечение отличного общения с клиентами на всех уровнях; определение KPI, сроков и договоров на обслуживание;
  • Работает с клиентом и директором по работе с клиентами для разработки и реализации эффективной контент-стратегии;
  • Помощь в разработке и внедрении стратегии информационно-разъяснительной работы.

Требования:

  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, способность оценивать и формулировать сложную информацию;
  • Десять с лишним лет опыта работы в налоговой сфере за рубежом или в индивидуальном порядке;
  • Отличные навыки консультирования и соблюдения требований;
  • Опыт работы в качестве управляющего директора или аналогичной должности;
  • Понимание передовых практик, драйверов производительности и типичных проблем по широкому кругу ИТ-возможностей и вопросов производительности;
  • Сильная техническая осведомленность в вопросах глобального косвенного налогообложения, понимание ключевых процессов косвенного налогообложения и движущих сил данных;
  • Десять с лишним лет опыта продаж и выполнения обязательств по косвенным налогам;
  • Три (3)+ года опыта руководства ER в отделе аналогичного размера;
  • Степень бакалавра в аккредитованном колледже/университете в области бизнеса или аналогичной дисциплины;
  • Сильная коммуникация в области ИТ Свободное владение ИТ и знание местного технологического сообщества Филадельфии и возможностей;
  • 10+ лет опыта работы в бизнесе;
  • Предпочтительно CPA или CMA;
  • Инициатива на высоком уровне, рассудительность, навыки решения проблем;
  • Способность эффективно расставлять приоритеты и работать независимо и в составе команды;
  • Пятнадцать с лишним лет опыта управленческого консалтинга в области HR-трансформации.

Управляющий директор и генеральный директор: в чем разница?

Главный исполнительный директор (CEO) разрабатывает общую стратегию и формирует общее видение организации.

Управляющий директор, с другой стороны, наблюдает за ежедневной реализацией этой стратегии и работает над тем, чтобы привести сотрудников в соответствие с долгосрочными целями компании.

Эти две позиции работают рука об руку, но совершенно различны.

Для стартапа может быть важно сбалансировать установление иерархии ролей, одновременно создавая достаточно места для обучения и роста в соответствии с видением, установленным при основании.

В зависимости от корпоративной структуры вашего стартапа вам могут понадобиться и генеральный директор, и управляющий директор — читайте дальше, чтобы узнать больше об описаниях и обязанностях каждой роли.

Важность названий и установление иерархии 

Стартап-компании могут с самого начала подумать о названиях.

Это может помочь вам создать свою компанию таким образом, чтобы она укреплялась, а не усиливала разделение.

Один из способов думать об этом — представить генерального директора провидцем, который видит, какой компания может стать в будущем.Если генеральный директор мечтает о большем и летит высоко, управляющий директор держит конец веревки, привязывая генерального директора к земле. Обе роли необходимы для запуска воздушного змея — т. е. для того, чтобы стартап полностью реализовал свой потенциал.

Рабочая этика стартапа

Хотя и генеральный директор, и управляющий директор играют решающую роль в новой компании, успех компании часто зависит не только от них.

Трудовая этика тех, кто решил работать в начинающем стартапе, может быть жесткой, а преодоление барьеров, с которыми сталкиваются новые компании, может быть намного проще благодаря группе упорных и преданных своему делу сотрудников.

Командная работа и сотрудничество 

По мере того, как стартап продолжает расти, роли и обязанности сотрудников, скорее всего, будут меняться вместе с потребностями бизнеса.

Однако, независимо от роли, основная обязанность каждого сотрудника — работать в команде и двигаться в сотрудничестве к небольшим целям, которые в конечном итоге приведут к достижению более крупного видения.

Размывание титулов и ролей

В такой тесной совместной рабочей среде для тех, кто работает вместе над проектом, легко получить размытые роли, что приведет к путанице в отношении должностей и обязанностей.Управляющий директор будет контролировать проект и назначать конкретные задачи. Следовательно, большая часть ответственности за установление норм компании, касающихся должностей и ролей, ляжет на эту более логистическую позицию.

Заработная плата в зависимости от отрасли

В компаниях, действующих десятилетиями, легко соотнести обязанности конкретной должности с должностью. Например, помощник руководителя в крупной компании может рассчитывать на выполнение некоторых обязанностей по составлению расписания и секретарских обязанностей для своего непосредственного руководителя.

С другой стороны, стартап требует, чтобы все были «всеми руками на палубе», поэтому исполнительный помощник может выполнять дополнительную и непредвиденную работу. В более старой компании эти дополнительные задачи могут явно компенсироваться в виде премий или надбавок.

Тем не менее, в стартапе ожидается, что сотрудники будут усердно работать над видением организации, не ожидая дополнительного вознаграждения, пока бизнес не будет полностью развит. Лояльность вознаграждается в бизнес-моделях стартапов.

Роли и обязанности генерального директора

Основная ответственность генерального директора включает:

  • Немедленное принятие решений
  • Разработка долгосрочной стратегии
  • Разработка организационной перспективы в отношении важнейших вопросов политики

Генеральный директор представляет организацию и считается главным подставным лицом компании. Обычно директор-менеджер подчиняется непосредственно генеральному директору. Тем не менее, генеральный директор также должен отчитываться перед советом директоров, в зависимости от структуры компании.В частности, на федеральном уровне требуется, чтобы некоммерческие организации имели организационные планы и контроль, исходящие от разнообразной группы директоров.

Требуемые навыки и личностные качества  

Лица, стремящиеся претендовать на звание и престиж генерального директора, должны быть разносторонними. Генеральный директор столкнется с внутренним и внешним давлением и будет основным контактным лицом для членов совета директоров, старших членов команды и широкой общественности. Поскольку генеральный директор является общественным представителем компании, он несет ответственность за поддержание честности, привитие ценностей и повышение морального духа сотрудников.

В первую очередь генеральный директор должен быть провидцем. Реалистичный, но оптимистичный подход необходим для того, чтобы компания процветала и достигала своих целей. Генеральный директор должен вдохновлять других своим творческим видением. Генеральный директор много говорит публично, особенно о миссии своей организации, но генеральный директор должен быть готов слушать других. Принятие отзывов от коллег только укрепит бизнес и поможет генеральному директору принимать более взвешенные решения.

Видения могут формироваться только при наличии мотивации, поэтому генеральный директор должен быть мотивирован для продвижения идей.Генеральный директор должен быть лично мотивирован, но он должен быть в состоянии вдохновить других взять на себя мантию для выполнения миссии организации. Генеральный директор должен быть вдумчивым и вдохновляющим лидером.

Идти по установленному пути к успеху кажется легким, но работа генерального директора редко бывает такой простой. Обладание способностью адаптироваться к меняющейся бизнес-среде позволит стартапу расти и процветать.

И, наконец, развитие и внушение доверия со стороны вашего совета директоров, ваших сотрудников и общественности имеет решающее значение для успеха генерального директора в его роли. Генеральный директор, который строит доверие, строит сильную организацию.

Образование и квалификация

Чтобы человек имел право на должность генерального директора, требуется как минимум степень бакалавра и обширные знания и опыт в области бизнеса. Часто предпочтение отдается кандидатам со степенью магистра делового администрирования (MBA).

Опыт может быть переведен в школьное образование или определенная образовательная квалификация. Тем не менее, когда дело доходит до того, чтобы стать квалифицированным кандидатом на пост генерального директора, получить роль главного исполнительного директора будет сложно.

Роли и обязанности управляющего директора

Несмотря на то, что управляющий директор тесно сотрудничает с генеральным директором, их повседневные обязанности больше связаны с внутренними делами. Директор отвечает за повседневную деятельность стартапа, надзор за персоналом и управление проектами.

Управляющий директор обычно отчитывается перед генеральным директором о любом прогрессе или проблемах в организации; однако эти двое часто кажутся больше партнерами, чем боссом и сотрудником. По мере роста компании и создания дополнительных подразделений каждый директор, скорее всего, будет подчиняться непосредственно управляющему директору, а не генеральному директору, что помогает обеспечить согласованность во всей организации.

Навыки/личность 

Роль управляющего директора требует, чтобы человек обладал определенными описанными навыками. Человек, который стремится стать управляющим директором, должен иметь опыт разработки и реализации стратегических планов. Кроме того, поскольку управляющий директор часто напрямую общается как с персоналом, так и с общественностью, он должен обладать сильными навыками ораторского искусства, ведения переговоров и презентаций.

Чтобы преуспеть в сложных ситуациях, человек, претендующий на эту роль директора, должен продемонстрировать навыки решения проблем и критическое мышление.Кроме того, поскольку управляющий директор имеет дело с сотрудниками, ему необходим опыт работы в сфере управления персоналом.

Создание особой культуры внутри организации жизненно важно для морального духа компании, и обычно, особенно в малом бизнесе, эта ответственность лежит на управляющем директоре.

Управляющий директор контролирует работу и управляет успехом различных подразделений. Однако эта роль не закреплена на постоянной основе, особенно в ситуации стартапа.Управляющий директор должен быть готов действовать как швейцарский армейский нож, готовый решить любую проблему в любое время.

Образование и квалификация

Поскольку роль управляющего директора является «мастером на все руки», необходимые образовательные и профессиональные квалификации разнообразны, но включают:

  • Степень бакалавра в области бизнеса, маркетинга или смежных областях, но после степени магистра может быть предпочтительнее или запрошена.
  • Большой опыт работы в качестве управляющего директора или годы профессиональной работы на аналогичной должности.
  • Умение реализовывать стратегические и бизнес-планы.
  • Исключительные навыки общения, презентации и ведения переговоров.

Какая разница?

Важно отметить, что в некоторых местах титул «Управляющий директор» взаимозаменяем с «Генеральный директор», поэтому между ними часто возникает путаница.

Отсутствие единообразия между названиями является серьезной проблемой, особенно когда компании сталкиваются с международной экспансией. Например, высшее руководство компании в Соединенных Штатах может отличаться от того, что происходит в Соединенном Королевстве.И то, и другое может отличаться от того, что может практиковать канадская компания.

Как правило, всегда можно с уверенностью предположить, что управляющий директор уделяет больше внимания логистическим операциям, в то время как генеральный директор является публичным провидцем. По мере того, как руководитель высшего звена перемещается в международном корпоративном пространстве, понимание этих изменений в титулах и обязанностях может быть легко понято теми, кто работает в этом пространстве.

Исключения из всех правил существуют, поэтому даже в компаниях в США могут быть случаи, когда титулы генерального директора и управляющего директора могут сливаться.

Обычно такая комбинированная должность возникает, когда физическое лицо также является основателем компании — в частности, это происходит, когда стартапы запускаются и начинают свой корпоративный путь.

Для начинающих компаний крайне важно сбалансировать стремление к созданию четкой иерархической структуры, сохраняя при этом потребность в атмосфере сотрудничества и коллегиальности.

Сотрудники всех уровней, решившие посвятить себя миссии стартапа, обязуются делать все возможное для обеспечения успеха своей концепции, поэтому жизненно важно сохранять эту трудовую этику при установлении трудового стажа.

Если вы хотите узнать больше о том, как нанять сотрудников для вашего стартапа, независимо от должности, свяжитесь с нами в Hunt Club.

Директор по маркетингу Должностная инструкция и прогноз заработной платы

Разработка высокоэффективных маркетинговых кампаний. Блестящее нацеливание на идеальных клиентов. Чтобы все было вовремя и в рамках бюджета. Это всего лишь день в карьере выдающегося директора по маркетингу.

У лучших отделов маркетинга есть опытный, знающий директор, который понимает все тонкости маркетинговой стратегии, анализа, проведения кампаний и управления персоналом, сохраняя при этом жесткий контроль над итоговой прибылью.

Кто такие директора по маркетингу? Отчасти аналитик, отчасти стратег и отчасти менеджер, эти профессионалы создают и реализуют стратегии, тактики, кампании и сообщения бренда. Они могут работать внутри корпорации или в агентстве. В любом случае, они возглавляют маркетинговую команду и должны привнести в компанию здоровое сочетание навыков, управленческого опыта и инициативы.

А что можно ожидать от зарплаты директора по маркетингу? Вот посмотрите на описание работы, необходимый опыт и зарплату типичного директора по маркетингу.

Прогноз заработной платы директора по маркетингу

Руководство Robert Half Salary Guide описывает рынок труда как горячий рынок для специалистов по маркетингу и творчеству с жесткой конкуренцией при приеме на работу. Работодатели расширяют свои возможности, предлагая льготы, варианты удаленной работы и конкурентоспособную заработную плату.

Справочник по зарплате позволяет точно настроить указанные диапазоны зарплат директора по маркетингу в соответствии с вашим местоположением. А для получения целевой информации о зарплате нет ничего лучше, чем обратиться в фирму по поиску талантов, которая специализируется на маркетинге и креативных ролях.

ПОИСК РАБОТЫ С РОБЕРТОМ ХАЛФОМ

Обязанности и ожидания директора по маркетингу

В зависимости от отраслевой направленности и потребностей компании эта роль может сильно различаться. В общем, директор по маркетингу управляет маркетинговым процессом от исследований и планирования до исполнения и анализа. В большинстве случаев можно ожидать следующих должностных обязанностей:

  • Участие в разработке инициатив по брендингу и фирменному стилю
  • Разработка и внедрение маркетинговых планов, включая рекламные календари и программы, представление новых продуктов и другие маркетинговые проекты
  • Разработка маркетинговых бюджетов и управление ими
  • Разработка планов продаж и брендинга продуктов
  • Создание и увеличение доли целевого рынка
  • Мониторинг затрат и бюджетов
  • Проводить исследования клиентов, брендов и продуктов
  • Предлагайте экспертные консультации по развитию инновационной рекламы, связей с общественностью, социальных сетей и мероприятий
  • Вести переговоры с медиа-партнерами, чтобы гарантировать выгодные контракты
  • Работа с новой командой по развитию бизнеса и отделами продаж над бренд-инициативами
  • Управление поставщиками агентств, консультантами, фрилансерами и другими поставщиками, включая переговоры по контрактам и управление
  • Демонстрировать отличные навыки общения и межличностного общения
  • Надзор за командой маркетинга, включая найм, обучение, рабочую нагрузку, графики и сроки
  • Надзор за работой веб-сайта компании или программы электронного маркетинга и предоставление аналитических обзоров

Поиск открытых вакансий директора по маркетингу прямо сейчас.

Опыт, навыки и образование

Опыт является наиболее важным требованием. Директор по маркетингу обычно имеет опыт работы от пяти до десяти лет. Желательно знание финансов, особенно управления расходами и отчетов о прибылях и убытках. Важно знать творческую сторону маркетинга и дизайна. В некоторых организациях для работы также может потребоваться степень MBA.

Директор по маркетингу должен обладать отличными коммуникативными навыками — будь то для презентации нового бизнеса или написания отчетов о ценности жизненного цикла клиента.Способность добиваться консенсуса от большой команды очень важна, и крайне важно заручиться поддержкой заинтересованных сторон в отношении новых, сложных или перспективных идей. Мягкие навыки, такие как внимание к деталям, универсальность и лидерские качества, также занимают высокое место в списке желаемых качеств для менеджера этого уровня.

Лучшие директора по маркетингу способны сотрудничать и эффективно работать с разными типами личности, а также с другими отделами, поставщиками и клиентами.