Содержание

Регистрация коллективного договора

Как показала практика, часто вызывает затруднения процедура избрания представителя работников. Здесь необходимо отталкиваться от наличия профсоюзной организации или иного представительного органа работников (например, Совет трудового коллектива).

Если существует такой орган и численность его членов более 50 % от списочной численности работников, тогда право на проведение переговоров, разработку и заключение коллективного договора предоставляется существующему в организации органу, а правом подписи наделяется ее председатель. Тогда выписка будет из протокола общего собрания членов профсоюзной организации или иного представительного органа. Однако в данной ситуации не будет считаться ошибкой, если выписка будет из протокола общего собрания работников. Только в этой выписке должно присутствовать решение о наделении правом подписи со стороны работников председателя профсоюзной организации или любого другого представителя работников.

Как уже решит общее собрание работников организации.

Если численность профсоюзной организации или иного представительного органа работников менее 50% или их вообще нет, то решение об избрании комиссии на проведение процедуры заключения коллективного договора и представителя работников с правом его подписания принимается на общем собрании работников организации. Тогда выписка будет из протокола общего собрания работников организации.

Так же, необходимо обратить внимание на то, что комиссия на ведение коллективных переговоров, разработку и заключение коллективного договора должна быть создана на паритетной основе, то есть состоять из представителей работников и представителей работодателя в равном их количестве, для подтверждения лигитимности решений, приятых в ходе процедуры заключения коллективного договора. Кроме этого дата выписки о создании комиссии и избрании представителя работников с правом подписания коллективного договора должна быть ранее, чем дата принятия коллективного договора.

Часто бывает, что комиссия создается и принимается коллективный договор в один день.

В оформлении коллективного договора проблема возникает с приложениями коллективного договора. Зачастую локальные акты организации существуют как на локальном уровне, так и в виде приложения к коллективному договору, который в свою очередь является правовым актом. К ним относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и другие локальные акты, утверждаемые руководителем организации, согласованные с представителем работников. Являясь приложениями к коллективному договору, они не могут быть оформлены как локальные акты и подписаны числом ранее, чем сам коллективный договор. И в самом тексте не может быть указано, что они являются локальными актами. В дальнейшем при возникновении потребности внесения в них изменений, эти изменения вносятся как в отдельно существующие акты, так и в коллективный договор. Поэтому необходимо определиться на каком уровне будут приняты такие документы.

Здесь нужно исходить из того какие локальные акты претерпевают больших изменений.

В условиях дефицита времени принятие документов, которые требуют постоянного внесения изменений, на локальном уровне будет самым оптимальным вариантом. Любое внесение в них изменений производится гораздо быстрее, чем внесение изменений в коллективный договор, так как процедура внесения изменений в коллективный договор требует еще и уведомительной их регистрации. Если вы решаете, что приложение будет выведено на локальный уровень, то по тексту коллективного договора вы уже делаете только ссылку на локальный акт, указав его полное наименование, номер и дату приказа руководителя организации и уточнив, что локальный акт согласован с представителем работников.

Необходимо отметить еще, что нумерация приложений зачастую не корреспондируется с ссылками по тексту или их вообще нет. Так же бывает несовпадение заголовков приложений с указанными в тексте их наименованиями. Дата подписания приложений, как указывалось ранее, отличается от даты подписания коллективного договора. Стоит отметить, что приложения к коллективному договору являются единым текстом с основным текстом коллективного договора, поэтому дата их подписания должна совпадать и нумерация их страниц сквозная.

Нарушения, допускаемые в тексте коллективного договора.

Наиболее частым нарушением является самостоятельная интерпритация статей Трудового Кодекса РФ, дабы сократить текст, что приводит к искажению и в конечном итоге нарушению требований. Лучше выделить необходимую часть статьи, предусмотрев при этом общую редакцию по выполнению определенных обязательств, указанных в соответствующей статье. Так, например, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии со статьями 114-128 Трудового Кодекса РФ. После этого уже можно сделать необходимые акценты по этому вопросу.

Если вы перечисляете категории работников, которым предусмотрены определенные льготы, и указываете не все, которые предусмотрены статьей Трудового Кодекса РФ, при этом, не ссылаясь на нее, тем самым вы ограничиваете права неуказанных категорий работников. В связи с этим, если вы хотите выделить некоторые категории работников, которые наиболее часто встречаются в вашей организации, необходимо их перечислить, а после применить редакцию «и другие категории работников или другие случаи, предусмотренные соответствующей статьей. Так, например, «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, одинокой матери и другим категориям работников, предусмотренным статьями 128, 263 Трудового Кодекса РФ.

Если вы хотите дополнить перечень категорий работников, указанных в статье Трудового Кодекса РФ, своей категорией работников, то необходимо применить редакцию «помимо (кроме) указанных в статье…». Например, «Кроме перечисленных в ст. 179 Трудового Кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют следующие категории работников:…. ».

Часто встречается неточное переписывание редакций статей Трудового Кодекса РФ, а именно исключение, объединение редакций, что приводит к изменению определенных требований по некоторым условиям. Так происходит со статьей 43 Трудового Кодекса РФ, в которой предусмотрено соблюдение сроков действия коллективного договора в условиях реорганизации, при смене собственника, в случаях изменения наименования, типа государственного или муниципального учреждения и в других случаях. В результате объединения или исключения отдельных условий видоизменяются сроки действия коллективного договора. Кроме этого необходимо обратить внимание на то, что в условиях смены формы собственности организации в коллективный договор необходимо внести соответствующие изменения в течение трех месяцев, такой срок установлен данной статьей. В последнее время участились случаи нарушения этих сроков и коллективный договор утрачивает силу.

Встречаются нарушения в части указания сроков выплаты заработной платы.

В статье 136 Трудового Кодекса РФ четко написано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В коллективных же договорах срок выплаты заработной платы указывается в виде периода (до 6, с 1 по 5), что является нарушением.

Предоставление отпусков указывается в рабочих днях или вообще не указывается в каких днях он исчисляется, что приводит к нарушению статьи 120 Трудового Кодекса РФ, в которой исчисление отпусков предусматривается только в календарных днях

Часто встречается нереальность обязательств, которая проявляется после применения в редакциях слов «может быть», «может», что приводит к неисполнению основных принципов социального партнерства (ст. 24 Трудового Кодекса РФ). Так же обязательства являются нереальными, если выполнение их не подтверждается источником финансирования.

В условиях действия Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.

2013 «О специальной оценке условий труда» в тексте коллективных договоров до сих пор встречаются редакции «на тяжелых работах», «по результатам аттестации рабочих мест», что является так же нарушением трудового законодательства РФ. По тексту необходимо предусматривать ссылку на результаты специальной оценки условий труда, а в случае действия результатов аттестации рабочих мест, уточнив это в скобках. В приложении к коллективному договору, где предусмотрены доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными труда, размеры указываются только по результатам специальной оценки условий труда или по результатам аттестации рабочих мест, если они еще действуют.

По тексту коллективного договора до сих пор можно встретить применение понятия «администрация» определяющее сторону работодателя, что нарушает требования статьи 25 Трудового Кодекса РФ, в которой установлено, что сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

А коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В части наименования представителя работников по тексту коллективного договора происходит видоизменение изначально принятого. Так, если в начале текста представителем работников принят председатель профсоюзного комитета и указано (далее – Профком), то по тексту встречаются то Профком, то выборный орган профсоюзной организации, то представитель работников.

Необходимо обращать внимание на действие нормативных правовых актов, указанных в тексте коллективного договора. Они, как правило, имеют истекший срок действия, что приводит к применению норм уже не существующих и нарушению действующего законодательства РФ.

При составлении нового коллективного договора на основе текста утратившего силу необходимо учитывать рекомендации регистрационного листа, внесенные изменения в коллективный договор за период его действия и изменения нормативной правовой базы. Обычно на это не обращается внимание, что приводит к повторению давно исправленных замечаний и ошибок.

Имеет место в тексте коллективного договора наличие повторяющихся пунктов и пунктов, не имеющих отношения к разделу. Что возникает, скорее всего, в результате составления текста на основе коллективных договоров других организаций. В условиях нехватки времени текст после его составления не проверяется и сдается в нечитаемой редакции. Что создает трудности при проверке коллективного договора и в дальнейшем при внесении в него изменений.

В последнее время наблюдается отсутствие в тексте коллективного договора определения формы контроля за выполнением его обязательств, что создает мнение о его отсутствии вообще. И вызывает у самих представителей сторон затруднение в предоставлении отчета о методах контроля за выполнением обязательств коллективного договора по запросу Министерства труда и занятости Иркутской области. В связи с этим необходимо определить каким образом и кем будет проводиться такой контроль (это может быть проведение в конце года общего собрания работников с рассмотрением отчета, составленного созданной для этого комиссией или председателем профсоюзной организации).


Нужно ли регистрировать коллективный договор?

При заключении и направлении на уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений необходимо соблюдать требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих данные отношения.

Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров регулируется Главами 6-7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Коллективный договор, соглашение подписывается полномочными представителями работников и работодателя, указанными в ст. 29 – 33, 37 ТК РФ.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица, интересы работников – профсоюзы либо иные представители, избранные работниками (ч. 1 ст. 33, ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

Если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, то в силу ч. 3 ст. 37 ТК РФ она вправе по решению своего выборного органа направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех работников организации при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора (ч. 2 ст. 37 ТК РФ).

Если работники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины работников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа работников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей, интересы работников соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов (ч. 2 ст. 33, ч. 3 ст.29 ТК РФ).

При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов) (ч. 6 ст. 37 ТК РФ).

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Согласно постановлению Правительства Республики Коми от 11 декабря 2015 года № 519 «О Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми» государственная услуга по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений предоставляется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми по адресу: г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, 174, тел. 28-60-90.

Административный регламент предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (далее – Административный регламент) утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Коми № 764 от 21 апреля 2015 года и размещен на официальном сайте Министерства во вкладках «Административные регламенты» (раздел «Утвержденные административные регламенты»), «Социальное партнерство, раздел «Коллективные договоры» и находится в свободном доступе по ссылке http://mintrudsoc.rkomi.ru/page/11947/34609/, а также в базе СПС КонсультантПлюс.

С порядком получения государственной услуги можно ознакомиться на портале Государственных услуг Республики Коми www.pgu.rkomi.ru. и на Едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru.

Для получения государственной услуги по проведению уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров пунктом 2.9. Административного регламента предусматривается предоставление следующих документов:

1) заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения по рекомендуемой форме, указанной в приложениях № 2, 3 к Административному регламенту;

2) коллективный договор, соглашение с приложениями, на которые есть ссылки в коллективном договоре, соглашении, подписанные сторонами, в количестве экземпляров по числу подписавших сторон и один экземпляр для Министерства;

3) копия протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции) работников о делегировании полномочий на представление интересов работников организации и подписание коллективного договора, уполномоченному лицу (для организаций, где отсутствует первичная профсоюзная организация, или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данной организации), в одном экземпляре.

Заявление на проведение уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения должно содержать в том числе следующую информацию: полное наименование организации (индивидуального предпринимателя), ОГРН (ОГРНИП), адрес регистрации (почтовый адрес), Ф.И.О. руководителя организации, Ф.И.О., телефон контактного лица, ОКВЭД, форму собственности, списочную численность работников, членов профсоюза (при наличии), количество организаций, охваченных соглашением (при направлении на уведомительную регистрацию соглашения).

При направлении коллективного договора, соглашения на уведомительную регистрацию необходимо соблюдать установленные требования документооборота и делопроизводства, в частности, коллективный договор, соглашение должен (должно) быть представлен(о) с приложениями, на которые есть ссылки в коллективном договоре, (соглашении) подписанный сторонами, в количестве экземпляров по числу подписавших сторон и один экземпляр для Министерства труда и социальной защиты Республики Коми, содержать титульный лист, содержание, подписи и печати (при наличии) полномочных представителей сторон. Страницы коллективного договора, соглашения должны быть пронумерованы и прошиты.

Вышеуказанные требования Административного регламента и документооборота необходимо соблюдать и при направлении на уведомительную регистрацию изменений и дополнений в соглашения и коллективные договоры.

Изменение и дополнение коллективного договора (соглашения) производятся в порядке, установленном настоящим ТК РФ, либо в порядке, установленном коллективным договором (соглашением) (ст. 44, 49 ТК РФ).

Изменения и дополнения условий коллективного договора (соглашения) оформляются отдельным документом, который также направляется на уведомительную регистрацию в Министерство.

С примерной формой изменений и дополнений в коллективный договор можно ознакомиться на официальном сайте Министерства во вкладке «Социальное партнерство», разделе «Коллективные договоры» по ссылке http://mintrudsoc.rkomi.ru/page/11775/.

В соответствии со статьей 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Администрация города Тулуна: Уведомительная регистрация коллективных договоров

Административный регламент (403Kb)

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 21 января 2022 года № 2-мпр “О внесении изменений в административный регламент предоставления государственной услуги “Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров” (288Kb)


О результатах оказания услуги

«Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров» по состоянию на 01.01.2022 года

В 2021 году в администрации городского округа уведомительную регистрацию коллективных договоров (дополнительных соглашений к ним) прошли 27 организаций, из которых 18 заключили коллективный договор на новый срок, 3 оформили дополнительные соглашения к действующим договорам об их пролонгации, 6 внесли изменения в уже действующие договоры. Заключенные договоры в 2021 году действительны до 2024 года.

В 2020 – 2021 году в законодательство внесены существенные изменения, касающиеся трудовых отношений. А именно: в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, работники в свою очередь, помимо стандартного перечня документов при поступлении на работу представляют сведения о трудовой деятельности в электронном виде. А с 1.01.2021 работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки, на таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.

Далее, ст. 128 ТК установлено: в случае бракосочетания, рождения ребенка в семье и смерти близких родственников работнику предоставляется отпуск без сохранения ЗП до 5 календарных дней.

В соответствии с перечнем поручений Президента РФ В.В. Путина № ПР – 1998 от 20.10.2021г. по реализации органами исполнительной власти субъектов мер по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID – 19) двух оплачиваемых выходных дней, Министерством труда и занятости Иркутской области рекомендовано включить указанную льготу в Коллективные договоры.

В результате проведения экспертиз и осуществления уведомительной регистрации отмечается положительная тенденция учета и включения в договоры указанных изменений законодательства. Также отметим, что наблюдается более детализированное описание прав и обязанностей работодателя и работников, что гарантирует взаимное соблюдение их прав и обязанностей, установленных в законном порядке.


_Коллективный договор как форма социального партнерства.docx (13Kb)


Заключаем коллективный договор

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников.

Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации.

Однако, как оказалось на практике, не все работодатели «заинтересованы» в заключении коллективного договора с трудовым коллективом. Чаще всего именно работодатель не желает становиться инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора.

Практика показывает, что в организациях, где не заключаются коллективные договоры, отмечается наибольшее число нарушений трудового законодательства, а работникам труднее добиваться восстановления нарушенных трудовых прав и интересов.

Коллективные переговоры вправе начать любая из сторон, как работники так и работодатель. Для этого она должна направить другой стороне предложение о начале коллективных переговоров. Кодекс не устанавливает специальных требований к содержанию такого предложения. Оно может быть составлено в произвольной форме. В предложении целесообразно указать предлагаемую дату начала переговоров, место их проведения, предложения по составу комиссии (если она не действует на постоянной основе).

Сторона, получившая уведомление, обязана в 7-дневный срок вступить в коллективные переговоры, т.е. выдвинуть встречные предложения по составу комиссии, уточнить дату и время начала работы комиссии по ведению коллективных переговоров. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров. Неисполнение этой обязанности влечет административную ответственность (ст. 54 ТК РФ).

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.

В коллективный договор можно включать не только условия, требующие дополнительного финансирования, но и другие условия, не требующие дополнительных затрат. Как правило, они касаются обязанностей работников. Например, приложением к коллективному договору могут являться правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности, порядок применения дисциплинарных взысканий. Отдельным пунктом фиксируют обязательство трудового коллектива отказаться на период действия коллективного договора от участия в забастовках. По согласованию сторон комиссия может включить в текст договора запись, расширяющую права работодателя по установлению дополнительных выплат или особого порядка оплаты труда отдельных работников.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В соответствии с Законом Иркутской области «О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в сфере труда» от 24 июля 2008г. №63-ОЗ уведомительную регистрацию коллективных договоров в администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» осуществляет отдел труда Комитета по экономике и финансам администрации городского округа, находящийся по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99, кабинет № 12, тел. 4-10-56.


КАК ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

В соответствии со ст. 44 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если в коллективном договоре не установлен порядок внесения изменений и дополнений, то изменения вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора:

  1. Одной из сторон выноситься предложения о начале переговоров по изменение и дополнение коллективного договора;
  2. Стороне, инициирующей проведение коллективных переговоров, направляется письменный ответ с перечислением тех представителей от своей стороны, которые будут уполномочены для участия в работе совместной комиссии.
  3. Подготовленный проект изменений необходимо обсудить и доработать, при необходимости, во всех подразделениях предприятия, его филиалах и других обособленных отделениях. Решение по обсуждению оформляется протоколом.
  4. Изменения вносятся в коллективный договор, утверждаются представителями работодателя и работников. Утверждение внесенных изменений производится в сроки, оговоренные сторонами, но не позднее трех месяцев с даты начала коллективных переговоров.

Важно! Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его условия в одностороннем порядке.

Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и сам коллективный договор, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду (ст. 50 ТК РФ). Направить документ на регистрацию работодатель или его представитель должны в течение семи дней с момента подписания сторонами изменения или дополнения.

Уведомительную регистрацию коллективных договоров и дополнительных соглашений к коллективным договорам на территории муниципального образования – «город Тулун» осуществляет отдел труда Комитета по экономике и финансам администрации городского округа, находящийся по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99, (кабинет № 12 администрации городского округа, контактный телефон 4-10-56).

О результатах оказания услуги

«Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров» по состоянию на 01.01.2021 года

В соответствии с Законом Иркутской области «О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в сфере труда» от 24 июля 2008 г. № 63-ОЗ администрация городского округа с 2014г. исполняет полномочия по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров.

На территории муниципального образования – «город Тулун» по состоянию на 01. 01.2021 года в организациях (у индивидуальных предпринимателей), учреждениях всех форм собственности действует 43 коллективных договора.

По видам экономической деятельности высокий процент заключения договоров отмечается в сфере образования. Практически во всех муниципальных учреждениях заключены коллективные договоры.
Также, положительная тенденция по заключению коллективных договоров отмечается в области здравоохранения и социальных услуг. В целом действием коллективных договоров на территории города охвачено более 6150 работников.

Социальное партнерство наиболее высоко развито в следующих отраслях экономики города: здравоохранение и предоставление социальных услуг; образование; строительство; транспорт и связь; деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений.

В целях повышения значимости заключения коллективных договоров в жизни трудовых коллективов, улучшения качества данного правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в организации, администрацией городского округа ежегодно проводится городской конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун»».

Администрация городского округа регулярно проводит разъяснительную и консультационную работу в данном направлении, оказывает методическую и практическую помощь по разработке и заключению коллективного договора.

Коллективный договор является основным видом участия работников, их представителей в управлении организацией, а также защищает интересы работников и работодателей и позволяет избежать открытых конфликтов между ними. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

Напоминаем, что коллективные переговоры по заключению коллективного договора вправе начать любая из сторон, как работники, так и работодатель.

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные действия:

  • прием и регистрация коллективных договоров, соглашений;
  • внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений и электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений.

Получатели государственной услуги:

  • работодатели;
  • представители работодателей.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

Основания для приостановления предоставления либо отказа в предоставлении услуги

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги:

  • основания для отказа в приеме и рассмотрении документов не установлены.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги:

  • в предоставлении государственной услуги может быть отказано, в случае представления документов заявителем с нарушением требований к их комплектности или формы в соответствии с перечнем документов, необходимых для получения государственной услуги.

Результат предоставления государственной услуги являются:

выдача получателю государственной услуги двух зарегистрированных экземпляров коллективного договора, соглашения.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.
Государственную услугу можно получить в Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, а также в  Многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ)

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 05.03.2011 №50 “Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений” (с изм. на 30.06.2021)

Заявление о предоставлении государственной услуги.

Уведомительная регистрация коллективных договоров | Интерактивный портал службы занятости населения Вологодской области

Контроль включает в себя:
  • текущий контроль
Текущий контроль за соблюдением и исполнением должностными лицами положений настоящего административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также за принятием ими решений осуществляется директором ЦЗН или уполномоченным им работником. Осуществляется на постоянной основе.
  • контроль полноты и качества предоставления государственной услуги
Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется Департаментом в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.
Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и установление нарушений прав заявителей, принятие решений об устранении соответствующих нарушений.
Проверки могут быть плановыми и внеплановыми.
Основанием для проведения плановых проверок является ежегодный план проведения проверок, утверждаемый начальником Департамента.
Основанием для проведения внеплановых проверок является:
– истечение срока исполнения ЦЗН ранее выданного предписания или приказа (распоряжения) об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами области;
– поступление информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных организаций, содержащей сведения о нарушениях законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.
 
Контроль со стороны граждан, их объединений и организаций за предоставлением государственной услуги осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2014 года N 212-ФЗ “Об основах общественного контроля в Российской Федерации”, законом области от 7 декабря 2015 года N 3806-ОЗ “Об отдельных вопросах осуществления общественного контроля в Вологодской области”.

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений

Заявителями на получение государственной услуги являются

а) работодатели;

б) представители работодателя (работодателей).

Орган, предоставляющий государственную услугу

Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

Структурным подразделением Комитета, ответственным за предоставление государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров», является отдел государственной экспертизы условий и охраны труда.

Структурным подразделением Комитета, ответственным за предоставление государственной услуги «Уведомительная регистрация соглашений», является отдел трудовой миграции, оплаты труда и социального партнерства.

Место нахождения Комитета: 153000, г. Иваново, ул. Крутицкая, д. 2.

Справочные телефоны по предоставлению государственной услуги:

(4932) 41-16-77, 32-82-52.

Адрес официального сайта: http://zan.ivanovoobl.ru;

адрес электронной почты: [email protected]

Результат предоставления государственной услуги

Результатом предоставления государственной услуги является уведомление заявителя о регистрации коллективного договора, соглашения.

Срок предоставления государственной услуги

Срок предоставления государственной услуги не может превышать 30 календарных дней со дня регистрации в Комитете запроса заявителя о предоставлении государственной услуги и документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Для получения государственной услуги заявитель предоставляет в Комитет запрос о предоставлении государственной услуги в произвольной форме, коллективный договор, соглашение в трех экземплярах, титульный лист которого содержит подписи и печати (при наличии) всех представителей сторон, заключивших коллективный договор, соглашение.

Коллективный договор, соглашение должны быть доступными для прочтения.

Коллективный договор, соглашение могут быть представлены (направлены) в Комитет работодателем (представителем работодателя) на бумажном носителе лично или почтовым отправлением.

Региональный портал государственных и муниципальных услуг

Вы можете изменить регион:
АбинскАбинский районАбрау-ДюрсоАгойскийАдагумскийАдлерскийАзовскийАлександровскийАлександровскийАлексее-ТенгинскийАлексеевскийАнапаАнапскийАнапский районАнастасиевскийАндрюковскийАпшеронскАпшеронский районАрмавирАрхангельскийАрхипо-ОсиповскийАтаманскийаул Агуй-Шапсугаул Большое Псеушхоаул Большой Кичмайаул Калежаул Коноковскийаул Кургоковскийаул Лыготхаул Малое Псеушхоаул Малый Кичмайаул Наджигоаул Псебеаул Тхагапшаул Урупскийаул ХаджикоАфипскийАхметовскийАхтанизовскийАхтарскийАхтырскийАчуевоАчуевскийБаговскийБакинскийБарановскийБатуринскийБезводныйБезымянныйБейсугскийБейсужекскийБелоглинскийБелоглинский районБелореченскБелореченский районБелохуторскойБеноковскийБерезанскийБерезовскийБесленеевскийБесскорбненскийБесстрашненскийБжедуховскийБлагодарненскийБойкопонурскийБольшебейсугскийБольшекозинскийБородинскийБратковскийБратскийБратскийБриньковскийБрюховецкийБрюховецкий районБузиновскийБураковскийВанновскийВарениковскийВарнавинскийВасюринскийВеликовечненскийВельяминовскийВенцы ЗаряВерхнебаканскийВерхнекубанскийВерхнелооскийВеселовскийВеселовскийВимовскийВиноградныйВладимирскийВоздвиженскийВознесенскийВолковскийВольненскийВоронежскийВоскресенскийВосточныйВосточныйВосточныйВыселковскийВыселковский районВышестеблиевскийГазырскийГайдукскийГайкодзорскийГеймановскийГеленджикГеоргиевскийГирейГлафировскийГлебовскийГолубая НиваГолубицкийГорькобалковскийГорячий КлючГостагаевскийГривенскийГригорьевскийГришковскийГубскийГулькевичиГулькевичский районДербентскийДжигинскийДжубга кпДжумайловскийДивноморскийДинскойДинской районДмитриевскийДнепровскийДолжанскийДружненскийДядьковскийЕйскЕйскийЕйский районЕйскоукрепленскийЕкатериновскийЕлизаветинскийЕремизино-БорисовскийЖелезныйЖуравскийЗабойскийЗаветныйЗападныйЗападныйЗапорожскийЗассовскийИвановскийИльинскийИльинскийИльскийим М ГорькогоИмеретинскийИрклиевскийКабардинскийКабардинскийКавказскийКавказский районКазанскийКаладжинскийКалининоКалининскийКалининскийКалининский районКалниболотскийКалужскийКамышеватскийКаневскийКаневский районКанеловскийКарасунскийКеслеровскийКиевскийКировскийКирпильскийКисляковскийКичмайскийКовалевскийКомсомольскийКоноковскийКонстантиновскийКопанскойКореновскКореновский районКоржевскийКоржовскийКостромскойКрасная ПолянаКрасноармейскийКрасноармейский районКрасногвардейскийКрасногвардейскийКраснодарКраснокутскийКрасносельскийКрасносельскийКрасносельскийКраснострельскийКропоткинКрупскийКрыловскийКрыловскийКрыловский районКрымскКрымский районКубанецКубанскийКубанскийКубанскостепнойКубаньКугоейскийКудепстинскийКуйбышевскийКуйбышевскийКуликовскийКурганинскКурганинский районКургоковскийКуринскийКурчанскийКутаисКутаисскийКухаривскийКущевскийКущевский районЛабинскЛабинский районЛадожскийЛазаревскийЛенинградскийЛенинградский районЛенинскийЛовлинскийЛосевскийЛучевойЛыготхскийЛьвовскийЛяпинскийМаевскийМаламинскийМалотенгинскийМарьинскийМарьянскийМахошевскийМаякскийМедведовскийМезмайскийМерчанскийМингрельскийМирскойМихайловскийМихайловскийМичуринскийМолдаванскийМолдовскийМоревскийМостовский районМостовскойМысхакскийНадежненскийНатухаевскийНезаймановскийНезамаевскийНезамаевскийНекрасовскийНефтегорскНижегородскийНижнебаканскийНижнебаканскийНиколаевскийНиколаевскийНиколенскийНовоалексеевскийНовобейсугскийНовоберезанскийНововеличковскийНововладимировскийНоводеревянковскийНоводжерелиевскийНоводмитриевскийНовоивановскийНовокорсунскийНовокубанскНовокубанский районНоволабинскийНоволенинскийНоволеушковскийНовомалороссийскийНовоминскийНовомихайловскийНовомихайловский кпНовомышастовскийНовониколаевскийНовопавловскийНовопашковскийНовопетровскийНовопластуновскийНовоплатнировскийНовопокровскийНовопокровскийНовопокровский районНовополянскийНоворежетскийНоворождественскийНовороссийскНовосельскийНовосельскийНовосергиевскийНовотаманскийНовотитаровскийНовоукраинскийНовоуманскийНовощербиновскийНовоясенскийОбразцовыйОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОльгинскийОтважненскийОтрадненскийОтрадненскийОтрадненский районОтрадо-КубанскийОтрадо-Ольгинскийп 8 Мартап Агрономп Андрее-Дмитриевскийп Артющенкоп Асфальтовая Горап Ахтарскийп Базы Отдыха “Ласточка”п Батарейкап Бейсугп Белозерныйп Береговойп Береговойп Березовыйп Бичевыйп Ближнеейскийп Ближнийп Большевикп Большелугскийп Ботаникап Братскийп Братскийп Бригадныйп Бугунжап Бурдатскийп Бурныйп Венцып Верхнебаканскийп Верхневеденеевскийп Верхнее Джеметеп Веселовкап Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Вимовецп Виноградныйп Виноградныйп Виноградныйп Вишневыйп Вишнякип Водныйп Водораздельныйп Возрождениеп Волнап Волна Революциип Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восходп Восходп Впередп Встречныйп Высокийп Высотныйп Высотныйп Газырьп Ганжинскийп Гаркушап Глубокийп Голубая Нивап Горныйп Горскийп Горькийп Гражданскийп Грачевкап Дальнийп Дальнийп Дальнийп Дальнийп Двубратскийп Десятихаткап Десятихаткап Дивныйп Дома Отдыха “Кубань”п Донскойп Дорожныйп Дружелюбныйп Дружелюбныйп Дружныйп Дружныйп Дубравныйп Дунайскийп Ерикп ж/д Платформы Коцебуп ж/д рзд Ачкасовоп ж/д рзд Впередп ж/д рзд Кара-Джалгап ж/д рзд Меклетап ж/д рзд Редутскийп ж/д рзд Тихонькийп ж/д рзд Чеконп Ж/д ст Васюринскаяп Ж/д ст Порошинскаяп Жемчужныйп Животноводп За Родинуп Забойскийп Заветноеп Заветныйп Заветы Ильичап Заводскойп Закубанскийп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Запрудныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Зарождениеп Заряп Заряп Заряп Заряп Заряп Звездап Зеленопольскийп Зеленопольскийп Зеленыйп Зерновойп Знаменскийп Знаменскийп Зональныйп Зональныйп Зорькап Известковыйп Изобильныйп Ильичп им М Горькогоп Индустриальныйп Индустриальныйп Казачий Ерикп Каменныйп Кировскийп Кирпичныйп Кирпичныйп Кирпичныйп Кисляковкап Ключевойп Ковалевкап Колосистыйп Коммунарп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Коренная Балкап Кочетинскийп Красная Заряп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красногвардеецп Краснодарскийп Краснодарскийп Краснодарскийп Красное Полеп Краснолитп Краснополянскийп Краснофлотскийп Красныйп Красныйп Красныйп Красныйп Красный Борецп Красный Лесп Красный Октябрьп Крутойп Кубанецп Кубанская Степьп Кубанскийп Кубаньп Куйбышевап Кура-Промыселп Кура-Транспортныйп Кутаисп Кучугурып Лазурныйп Лазурныйп Лаштованныйп Лебяжий Островп Лесничествоп Лесничество Абрау-Дюрсоп Леснойп Леснойп Лесодачап Лесхозп Лиманскийп Луговойп Лучп Лучезарныйп Магистральныйп Майскийп Максима Горькогоп Малокубанскийп Малороссийскийп Малый Утришп Маякп Маякп Мезмайп Мирап Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирскойп Мирскойп Мичуринскийп Молодежныйп Морскойп Моторныйп МТФ N 1 клх им Ленинап МТФ N 2 клх им Ленинап МТФ N 8 клх “Путь к Коммунизму”п Набережныйп Набережныйп Найдорфп Незамаевскийп Нефтекачкап Нефтепромыселп Нефтепромысловыйп Нижневеденеевскийп Никитиноп Новоберезанскийп Новоивановскийп Новолабинскийп Новопетровскийп Новопокровскийп Новосадовыйп Новые Полянып Новыйп Новыйп Новыйп Новый Режетп Обильныйп Образцовыйп Овощной Отделения N 2 свх “Челбасский”п Огородныйп Озерныйп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Ордынскийп Орлово-Кубанскийп Отважныйп Отдаленныйп Отделения N 1 свх “Новосергиевский”п Отделения N 2 свх “Белоглинский”п Отделения N 2 свх “Новосергиевский”п Отделения N 2 СКЗНИИСиВп Отделения N 3 ОПХ КНИИСХп Отделения N 3 СКЗНИИСиВп Отделения N 4 свх “Пашковский”п Отделения N 4 свх “Пашковский”п Отделения N 5 свх “Новосергиевский”п Отделения N 6 свх “Новосергиевский”п Отрадо-Тенгинскийп Пансионата “Весна”п Пансионата “Гизельдере”п Пансионата “Небуг”п Пансионата “Ольгинка”п Пансионата “Южный”п Парковыйп Партизанскийп Пенькозаводп Первенецп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайского Лесничествап Перевалкап Передовойп Пересыпьп Песчаныйп Планческая Щельп Плодородныйп Плодородныйп Победительп Победительп Подбельскийп Подгорныйп Подлесныйп Подлесныйп Подлесныйп Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Полевойп Полтавскийп Предгорныйп Приазовскийп Прибрежныйп Привольныйп Пригородныйп Пригородныйп Придорожныйп Прикубанскийп Прилиманскийп Приморскийп Приморскийп Приозерныйп Приреченскийп Приречьеп Прогрессп Прогрессп Пролетарийп Пролетарскийп Пролетарскийп Промысловыйп Просторныйп Проточныйп Прохладныйп Пчелап Пятихаткип Раздольныйп Раздольныйп Разьездп Рассветп Расцветп Режетп Решетиловскийп Рисовыйп Рисоопытныйп Ровныйп Рогачевскийп Родникип Розовыйп Российскийп Российскийп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Санатория “Агрия”п Санатория “Черноморье”п Саукдереп Светлыйп Светлыйп Светлый Путь Ленинап Свободныйп Свободныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северо-Кавказской Зональной Опытной Станции ВНИИЛРп Селекционныйп Семеноводческийп Сеннойп Синегорскп Смелыйп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Совхозныйп Соленыйп Солнечныйп Сосновая Рощап Сосновыйп Соцгородокп Спортлагеря “Электрон”п Спутникп Станционныйп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Стрелкап Суворов-Черкесскийп Таманскийп Темпп Теплыйп Терновыйп Транспортныйп Трудовойп Трудовойп Турбазы “Приморская”п Тюменскийп Узловойп Украинскийп Уманскийп Урожайныйп Урожайныйп Урожайныйп Урупскийп Уташп Утроп Целинныйп Центральной Усадьбы Опытной Станции ВНИИМКп Центральной Усадьбы свх “Восток”п Центральной Усадьбы свх “Юбилейный”п Центральныйп Центральныйп Челбасп Чибийп Чушкап Ширванская Водокачкап Широкая Балкап Широчанкап Шоссейныйп Щебенозаводскойп Щербиновскийп Элитныйп Юбилейныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южный Склонп Янтарныйп ЯснопольскийПавловскийПавловский районПарковскийПашковскийПашковскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервореченскийПервосинюхинскийПередовскийПереправненскийПереясловскийПесчаныйПетровскийПетропавловскийПластуновскийПлатнировскийПодгорненскийПодгорносинюхинскийПокровскийПолтавскийПолтавченскийПопутненскийПоселковыйПриазовскийПрибрежныйПривольненскийПривольныйПригородныйПридорожныйПрикубанскийПрикубанскийПрикубанскийПриморскийПриморскийПриморско-АхтарскПриморско-Ахтарский районПриреченскийПролетарскийПротичкинскийПротокскийПрочноокопскийПсебайПушкинскийПшадскийПшехскийРаевскийРаздольненскийРаздольненскийРаздольскийРассветовскийРисовыйРоговскийРодниковскийРодниковскийРудьевскийРязанскийс Абрау-Дюрсос Агойс Агойс Адербиевкас Аибгас Александровкас Александровкас Алексеевскоес Алексеевскоес Альтмецс Анастасиевкас Архипо-Осиповкас Архиповскоес Ахштырьс Ачуевос Барановкас Барановкас Баранцовскоес Безымянноес Бейсугскоес Белая Глинас Беноковос Берандас Береговоес Бестужевскоес Бжидс Бзогус Благодарноес Богушевкас Большие Хуторас Большой Бейсугс Большой Утришс Борисовкас Братковскоес Братскоес Бужорс Ванновскоес Варваровкас Варваровкас Вардане-Веринос Варнавинскоес Васильевкас Васильевкас Великовечноес Верхнеармянская Хобзас Верхнеармянское Лоос Верхневеселоес Верхнее Буус Верхнее Учдерес Верхнениколаевскоес Верхнерусское Лоос Верхнеякорная Щельс Верхний Юртс Верховскоес Веселоес Виноградноес Витязевос Владимировкас Возрождениес Волковкас Волконкас Вольноес Вольноес Воронцовкас Воскресенскоес Впередс Высокоес Гай-Кодзорс Гайдукс Галицынос Гвардейскоес Георгиевскоес Глебовскоес Гойтхс Горноес Горное Лоос Горскоес Горькая Балкас Гофицкоес Гришковскоес Грузскоес Гунайка Перваяс Гунайка Четвертаяс Гусаровскоес Дедеркойс Детляжкас Дефановкас Джигинкас Дзеберкойс Дивноморскоес Долиновскоес Ермоловкас Зареченскоес Заречноес Заречьес Заряс Зубова Щельс Ивано-Слюсаревскоес Измайловкас Изобильноес Илларионовкас Ильинскоес Индюкс Ириновкас Кабардинкас Казачий Бродс Калининос Калининос Калиновое Озерос Камышевахас Каткова Щельс Каштаныс Кепшас Кеслеровос Киевскоес Киевскоес Кирилловкас Кирпичноес Ковалевскоес Коноковос Краевско-Армянскоес Красная Воляс Красногоровкас Красноес Красноес Краснопартизанскоес Красносельскоес Кривенковскоес Криницас Кроянскоес Кулешовкас Леонтьевскоес Лермонтовос Лесноес Липникис Львовскоес Майкопскоес Маламинос Мамедова Щельс Марьина Рощас Марьинос Марьинос Медовеевкас Мерчанскоес Мессажайс Михайловский Перевалс Михайловскоес Молдавановкас Молдаванскоес Молдовкас Монастырьс Мысхакос Навагинскоес Небугс Нижнее Учдерес Нижняя Шиловкас Николаевкас Николенскоес Новоалексеевскоес Новое Селос Новоивановскоес Новомихайловскоес Новомихайловскоес Новопавловкас Новопокровскоес Новосельскоес Новосинюхинскоес Новоукраинскоес Новоурупскоес Новый Мирс Ольгинкас Ордынкас Орел-Изумрудс Осиновскоес Отрадноес Отрадо-Кубанскоес Отрадо-Ольгинскоес Пантелеймоновскоес Первомайскоес Первомайскоес Первореченскоес Петровскоес Пискуновскоес Пластункас Пляхос Погореловос Подхребтовоес Полтавченскоес Прасковеевкас Пригорноес Пригородноес Примакис Приозерноес Приречноес Прогрессс Пушкинскоес Пшадас Радищевос Разбитый Котелс Раздольноес Раздольноес Рудьс Русская Мамайкас Русскоес Садовоес Светлогорскоес Свободноес Северная Озереевкас Семеновкас Сергей-Полес Соколовскоес Соленоес Солохаулс Степноес Суворовскоес Суккос Супсехс Таврическоес Татьяновкас Текосс Тенгинкас Тешебсс Третья Ротас Трехсельскоес Тубыс Тхамахас Ударноес Украинскоес Унароковос Урмияс Успенскоес Фадеевос Фанагорийскоес Федотовкас Харциз Второйс Харциз Первыйс Харьково-Полтавскоес Хлеборобс Холодный Родникс Хребтовоес Цибанобалкас Цыпкас Чапаевос Чвижепсес Черешняс Черниговскоес Шабановскоес Шабельскоес Шаумянс Шевченковскоес Шедокс Шепсис Шереметьевскоес Широкая Балкас Школьноес Экономическоес Эстосадокс Южная Озереевкас Юровкас ЯгодноеСаратовскийСветлогорскийСвободненскийСвободныйСеверныйСеверскийСеверский районСеннойСергиевскийСкобелевскийСлавянск-на-КубаниСлавянский районСладковскийСмоленскийСоветскийСоколовскийСолохаульскийСочиСоюз Четырех ХуторовСпокойненскийСреднечелбасскийСреднечубуркскийст-ца Азовскаяст-ца Александровскаяст-ца Александроневскаяст-ца Алексее-Тенгинскаяст-ца Алексеевскаяст-ца Анапскаяст-ца Анастасиевскаяст-ца Андреевскаяст-ца Андрюкист-ца Архангельскаяст-ца Атаманскаяст-ца Ахметовскаяст-ца Ахтанизовскаяст-ца Баговскаяст-ца Бакинскаяст-ца Балковскаяст-ца Баракаевскаяст-ца Батуринскаяст-ца Березанскаяст-ца Бесленеевскаяст-ца Бесскорбнаяст-ца Бесстрашнаяст-ца Бжедуховскаяст-ца Благовещенскаяст-ца Бородинскаяст-ца Бриньковскаяст-ца Брюховецкаяст-ца Бузиновскаяст-ца Варениковскаяст-ца Васюринскаяст-ца Веселаяст-ца Владимирскаяст-ца Воздвиженскаяст-ца Вознесенскаяст-ца Воронежскаяст-ца Воронцовскаяст-ца Восточнаяст-ца Выселкист-ца Вышестеблиевскаяст-ца Геймановскаяст-ца Гладковскаяст-ца Голубицкаяст-ца Гостагаевскаяст-ца Гривенскаяст-ца Григорьевскаяст-ца Губскаяст-ца Гурийскаяст-ца Дербентскаяст-ца Динскаяст-ца Дмитриевскаяст-ца Днепровскаяст-ца Должанскаяст-ца Дядьковскаяст-ца Елизаветинскаяст-ца Еремизино-Борисовскаяст-ца Ереминскаяст-ца Журавскаяст-ца Запорожскаяст-ца Зассовскаяст-ца Ивановскаяст-ца Ильинскаяст-ца Имеретинскаяст-ца Ирклиевскаяст-ца Кабардинскаяст-ца Кавказскаяст-ца Казанскаяст-ца Каладжинскаяст-ца Калининскаяст-ца Калниболотскаяст-ца Калужскаяст-ца Каневскаяст-ца Канеловскаяст-ца Кирпильскаяст-ца Кисляковскаяст-ца Константиновскаяст-ца Костромскаяст-ца Косякинскаяст-ца Краснооктябрьскаяст-ца Крепостнаяст-ца Крупскаяст-ца Крыловскаяст-ца Крыловскаяст-ца Кубанскаяст-ца Кугоейскаяст-ца Куринскаяст-ца Курчанскаяст-ца Кутаисскаяст-ца Кущевскаяст-ца Кущевскаяст-ца Ладожскаяст-ца Ленинградскаяст-ца Лесогорскаяст-ца Линейнаяст-ца Ловлинскаяст-ца Малотенгинскаяст-ца Мартанскаяст-ца Марьянскаяст-ца Махошевскаяст-ца Медведовскаяст-ца Мингрельскаяст-ца Михайловскаяст-ца Надежнаяст-ца Натухаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Незамаевскаяст-ца Некрасовскаяст-ца Нефтянаяст-ца Нижегородскаяст-ца Нижнебаканскаяст-ца Николаевскаяст-ца Новоалексеевскаяст-ца Новоархангельскаяст-ца Новобейсугскаяст-ца Новобекешевскаяст-ца Нововеличковскаяст-ца Нововладимировскаяст-ца Новогражданскаяст-ца Новодеревянковскаяст-ца Новоджерелиевскаяст-ца Новодмитриевскаяст-ца Новодонецкаяст-ца Новоивановскаяст-ца Новокорсунскаяст-ца Новолабинскаяст-ца Новолеушковскаяст-ца Новолокинскаяст-ца Новомалороссийскаяст-ца Новоминскаяст-ца Новомышастовскаяст-ца Новониколаевскаяст-ца Новопашковскаяст-ца Новопетровскаяст-ца Новопластуновскаяст-ца Новоплатнировскаяст-ца Новопокровскаяст-ца Новорождественскаяст-ца Новоромановскаяст-ца Новосергиевскаяст-ца Новотитаровскаяст-ца Новощербиновскаяст-ца Новоясенскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Ольгинскаяст-ца Отважнаяст-ца Отраднаяст-ца Отраднаяст-ца Павловскаяст-ца Павловскаяст-ца Передоваяст-ца Переправнаяст-ца Переясловскаяст-ца Петровскаяст-ца Петропавловскаяст-ца Пластуновскаяст-ца Платнировскаяст-ца Плоскаяст-ца Подгорнаяст-ца Подгорная Синюхаст-ца Полтавскаяст-ца Попутнаяст-ца Приазовскаяст-ца Привольнаяст-ца Придорожнаяст-ца Прочноокопскаяст-ца Пшехскаяст-ца Пятигорскаяст-ца Раевскаяст-ца Раздольнаяст-ца Роговскаяст-ца Родниковскаяст-ца Рязанскаяст-ца Самурскаяст-ца Саратовскаяст-ца Северскаяст-ца Сергиевскаяст-ца Скобелевскаяст-ца Смоленскаяст-ца Советскаяст-ца Спокойнаяст-ца Спокойная Синюхаст-ца Ставропольскаяст-ца Старая Станицаст-ца Старовеличковскаяст-ца Стародеревянковскаяст-ца Староджерелиевскаяст-ца Старокорсунскаяст-ца Старолеушковскаяст-ца Староминскаяст-ца Старомышастовскаяст-ца Старонижестеблиевскаяст-ца Старотитаровскаяст-ца Старощербиновскаяст-ца Степнаяст-ца Суздальскаяст-ца Таманьст-ца Тбилисскаяст-ца Тверскаяст-ца Темижбекскаяст-ца Темиргоевскаяст-ца Темнолесскаяст-ца Тенгинскаяст-ца Терновскаяст-ца Троицкаяст-ца Убеженскаяст-ца Убинскаяст-ца Удобнаяст-ца Украинскаяст-ца Упорнаяст-ца Успенскаяст-ца Фастовецкаяст-ца Федоровскаяст-ца Фонталовскаяст-ца Хамкетинскаяст-ца Холмскаяст-ца Хоперскаяст-ца Чамлыкскаяст-ца Чебургольскаяст-ца Челбасскаяст-ца Чепигинскаяст-ца Черниговскаяст-ца Черноерковскаяст-ца Черноморскаяст-ца Чернореченскаяст-ца Шапсугскаяст-ца Ширванскаяст-ца Шкуринскаяст-ца Эриванскаяст-ца Эриванскаяст-ца Юго-Севернаяст-ца ЯрославскаяСтаровеличковскийСтародеревянковскийСтароджерелиевскийСтарокорсунскийСтаролеушковскийСтароминскийСтароминский районСтаромышастовскийСтаронижестеблиевскийСтаростаничныйСтаротитаровскийСтарощербиновскийСтепнойСтепнянскийСуворовскийСуздальскийСупсехскийТаманскийТбилисскийТбилисский районТверскойТемижбекскийТемиргоевскийТемрюкТемрюкский районТенгинскийТенгинскийТерновскийТимашевскТимашевский районТихорецкТихорецкий районТрехсельскийТроицкийТрудобеликовскийТрудовойТуапсеТуапсинский районТысячныйУбеженскийУдобненскийУманскийУнароковскийУпорненскийУпорненскийУрупскийУспенскийУспенскийУспенский районУсть-ЛабинскУсть-Лабинский районФастовецкийФедоровскийФонталовскийх Авиациях Адагумх Аджановках Аккерменках Акредасовх Албаших Александровскийх Александровскийх Алексеевскийх Алтубиналх Амосовх Ананьевскийх Анапскийх Анапскийх Ангелинскийх Андрющенкох Армянскийх Армянскийх Атаманках Аушедх Афанасьевский Постикх Афонках Бабиче-Кореновскийх Байбарисх Балка Грузскаях Балка Косатаях Бальчанскийх Бараниковскийх Барыбинскийх Батогах Беднягинах Безводныйх Безлесныйх Бейсугх Бейсужекх Бейсужек Второйх Белецкийх Беликовх Белыйх Белыйх Беляевскийх Бережиновскийх Бережнойх Бережнойх Березанскийх Беттах Благополучненскийх Богдасаровх Бойкопонурах Болговх Большая Лопатинах Большевикх Большевикх Большие Челбасых Большой Бродовойх Большой Разноколх Бондаренкох Бончковскийх Борвинокх Борец Трудах Борисовх Борисовскийх Бочаровх Братскийх Братскийх Братскийх Булгаковх Бураковскийх Бурсаких Васильевках Васильевскийх Вербинх Вербовыйх Веревкинх Верхнеадагумх Верхнеадагумх Верхние Тубых Верхнийх Верхнийх Верхнийх Верхний Ханчакракх Верхний Чеконх Верхняя Ставропольках Веселая Горах Веселая Жизньх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Вестникх Вишневскийх Внуковскийх Водныйх Водокачках Водяная Балках Водяная Балках Водянскийх Воздвиженскийх Возрождениех Воликовх Вольностьх Вольныйх Воробьевх Воровскогох Воронежскийх Воскресенскийх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточный Сосыкх Высокийх Гайх Галицынх Гапоновскийх Гапоновскийх Гарбузовая Балках Глебовках Гливенкох Гоголевскийх Годовниковх Головковх Горлачивках Горно-Веселыйх Горныйх Горныйх Горный Лучх Городокх Горькая Балках Гослесопитомникх Греблянскийх Греких Гречаная Балках Греческийх Грушевыйх Гуамках Губернаторскийх Гудко-Лиманскийх Дальнийх Даманках День Урожаях Дербентскийх Дербентскийх Деревянковках Державныйх Десятый Километрх Джанхотх Джумайловках Димитровах Добровольныйх Добровольныйх Долгогусевскийх Долгождановскийх Долиновх Домиких Дубовиковх Духовскойх Дюрсох Дюрсох Дятловх Евсеевскийх Ейскийх Екатериновскийх Екатеринославскийх Елинскийх Ереминх Еях Еях Жаркевичих Железныйх Желтые Копаних Журавлевх Журавлевках Журавскийх Зазулинх Зайчанскийх Занкох Западныйх Западныйх Западныйх Западный Сосыкх Заречныйх Зарьковх Зарях Зарях Заря Мирах Захаровх Звездочках Зеленая Рощах Зеленая Рощах Зеленскийх Зеленчукх Зеленчук Мостовойх Зиссермановскийх Знамя Коммунизмах Зозова Балках Зубовх Зуевох Ивановх Ивановках Ивановскийх Ивлевх Измайловх Ильичх им Тамаровскогох Имерницинх Иногородне-Малеваныйх Исаевскийх Кавказскийх Кадухинх Казаче-Борисовскийх Казаче-Малеваныйх Казачийх Казачийх Казачийх Калабатках Калининх Калининх Калининах Калининах Калининскийх Калининскийх Калиновка Втораях Калиновка Перваях Камчатках Каневецкийх Капустинх Капустинх Карасевх Карла Марксах Карла Марксах Карла Марксах Карсх Карскийх Карташовх Картушина Балках Каспаровскийх Киевках Кизинках Киновиях Кипячийх Кировах Кобловх Коваленкох Коваленкох Колесниковх Колосх Копанскойх Коржевскийх Коржевскийх Коржих Коробкинх Косовичих Кочергинх Кошарскийх Кравченкох Кравченкох Крайняя Щельх Красинх Красная Батареях Красная Горках Красная Горках Красная Звездах Красная Звездах Красная Звездах Красная Нивах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Скалах Красная Слободках Красноармейскийх Красноармейский Городокх Красноех Красное Знамях Краснооктябрьскийх Краснострелецкийх Красные Горых Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красный Востокх Красный Гайх Красный Дагестанх Красный Зеленчукх Красный Курганх Красный Кутх Красный Октябрьх Красный Очагх Красный Партизанх Красный Партизанх Красный Поселокх Крижановскийх Крикунах Криницах Крупскийх Крупскойх Крупскойх Крупскойх Крутоярскийх Кубанская Колонках Кубанскийх Кубанскийх Кубанскийх Кубаньх Кубраньх Кувичинскийх Куликах Куликовскийх Культурах Куматырьх Кура-Цецех Курбацкийх Курчанскийх Кутокх Кушинках Лазарчукх Лантратовх Латыших Лебедевх Лебедих Лебяжийх Левченкох Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинодарх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинский Путьх Ленинское Возрождениех Лиманскийх Лобова Балках Лободах Локх Лопатинах Лосевох Лотосх Лукашевх Лукинх Львовскийх Лютыхх Ляпинох Маевскийх Майоровскийх Майскийх Малаих Малеванныйх Малый Бродовойх Малый Дукмасовх Малый Разноколх Малый Чеконх Малькох Марьинскийх Марьинскийх Масенковскийх Машевскийх Мащенскийх Междуреченскийх Меккерстукх Меклетах Мигутых Милютинскийх Мирныйх Мирныйх Мирный Пахарьх Михайловх Михайловскийх Мовах Могукоровках Могукоровскийх Можарийскийх Молдаванскийх Молькинх Морозовскийх Москальчукх Мостовянскийх Набережныйх Нардегинх Науменковх Неелинскийх Незаймановскийх Некрасовх Некрасовах Некрасовскийх Непильх Несмашныйх Нехворощанскийх Нечаевскийх Нещадимовскийх Нижнеглебовках Нижнийх Нижний Ханчакракх Нижняя Гостагайках Нижняя Ставропольках Никитинскийх Николаенкох Новенькийх Новоалексеевскийх Новобатайскийх Нововладимировскиех Нововоскресенскийх Нововысоченскийх Новогурийскийх Новоекатериновках Новоивановскийх Новокалиновках Новокарскийх Новокрасныйх Новокрымскийх Новомихайловскийх Новонекрасовскийх Новониколаевках Новопавловскийх Новопеховский Первыйх Новопокровскийх Новоселовках Новоселовскийх Новостепнянскийх Новотроицкийх Новотроицкийх Новоукраинскийх Новоурупскийх Новые Лиманокирпилих Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новый Мирх Новый Уралх Новый Урожайх Оазисх Об”ездная Балках Огонекх Октябрьскийх Октябрьскийх Октябрьскийх Ольгинскийх Ольховскийх Ольховскийх Орджоникидзех Орджоникидзех Орехов Кутх Орловх Осеннийх Осечких Островская Щельх Отрадо-Солдатскийх Отрубныех Павловскийх Память Ленинах Папоротныйх Папоротныйх Папоротныйх Партизанх Первая Синюхах Первокубанскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Песчаныйх Песчаныйх Песчаныйх Петровскийх Пионерх Плавненскийх Плавних Победах Победах Подгорныйх Подгорныйх Подковскийх Подкугоейскийх Подлесныйх Подольскийх Подшкуринскийх Подых Покровскийх Покровскийх Полковничийх Полтавскийх Полтавскийх Полтавскийх Потаенныйх Потинх Прибрежныйх Привокзальныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Пригибскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Приречныйх Причтовыйх Причтовыйх Приютныйх Прогрессх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Прорвенскийх Протичках Протоцкиех Прохладныйх Пушкинах Пятихатскийх Раздольныйх Раздольныйх Раковх Рассветх Рассветх Рашпильх Рашпильх Рашпылих Редантх Реконструкторх Рогачевх Рогачих Родниковх Родниковскийх Розановскийх Розы Люксембургх Розы Люксембургх Роккельх Романовскийх Романчуковх Ромашевках Ромашких Роте-Фанех Садких Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Самойловх Саньковх Саратовскийх Сборныйх Свердловскийх Светх Светлая Зарях Свободах Свободах Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободный Мирх Северинх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северокавказскийх Северокубанскийх Северскийх Сельский Пахарьх Семеновх Семеновках Семеновках Семенцовках Семигорскийх Семисводныйх Сербинх Сергеевскийх Серебрянках Серединскийх Сеятельх Синявках Сиротинох Славянскийх Сладкийх Сладкий Лиманх Слободках Соболевскийх Советскийх Согласныйх Соколихинх Соколовках Солдатская Балках Соленыйх Солодковскийх Сопова Балках Сорокинх Спасовх Спорныйх Средние Челбасых Средние Чубурких Среднийх Средний Дукмасовх Средний Челбасх Ставких Станциях Староармянскийх Старогермановскийх Старомавринскийх Старые Лиманокирпилих Старый Куринскийх Стебницкийх Степнойх Стефановскийх Столяровх Сторожи Вторыех Сторожи Первыех Стринскийх Стукановх Стукановскийх Суровох Сухие Челбасых Сухой Кутх Танцура Крамаренкох Тарусинх Тауруп Второйх Тауруп Первыйх Тверскойх Тегинх Телегинх Тельманх Тельманах Терзиянх Терновыйх Терско-Каламбетскийх Тетерятникх Тимашевках Тиховскийх Тихонькийх Тополих Травалевх Трактовыйх Троицкийх Троицкийх Трудх Трудобеликовскийх Трудовая Армениях Трудовойх Трудовойх Туркинскийх Турковскийх Тысячныйх Тыщенкох Убыхх Ударныйх Удобно-Зеленчукскийх Удобно-Покровскийх Украинках Украинскийх Украинскийх Улановскийх Ульяновох Ульяновскийх Ульяновскийх Упорныйх Урмах Урмах Усатова Балках Успенскийх Усть-Джигутинках Уташх Фадеевскийх Федоренкох Федоровскийх Федорянках Финогеновскийх Фокин Первыйх Фортштадтх Хабльх Ханьковх Харьковскийх Хачиваньх Херсонскийх Хлебодаровскийх Хлеборобх Хлопонинх Хоринх Хорошиловх Центральныйх Цукерова Балках Цуревскийх Чайкинх Чапаевх Чаплыгинх Чеконх Чекуновках Челбасх Челюскинецх Чембурках Черединовскийх Черкасскийх Черниговскийх Черниковх Чернобабовх Черноморскийх Черномуровскийх Черныйх Черный Ерикх Чехракх Чигринах Чкаловах Чкаловах Шапарскойх Шевченкох Шевченкох Шевченкох Шептальскийх Шефкоммунах Шибикх Широкая Пшадская Щельх Широкая Щельх Школьныйх Школьныйх Шубинках Шуваевх Щегловх Энгельсах Эрастовх Эриванскийх Южныйх Ясених ЯстребовскийХадыженскХарьковскийХолмскийХолмскийХоперскийХостинскийЦелинныйЦентральныйЦентральныйЦентральныйЧамлыкскийЧебургольскийЧелбасскийЧепигинскийЧерниговскийЧерниговскийЧерноерковскийЧерноморскийЧерноморскийШабановскийШабельскийШаумянскийШевченковскийШедокскийШепсинскийШирочанскийШкольныйШкуринскийЩербиновскийЩербиновский районЭриванскийЮго-СеверныйЮжно-КубанскийЮжныйЮжныйЯрославскийЯсенский

Министерство труда Мексики выдает Протокол о легитимации существующих коллективных договоров, требующий одобрения работником голосования

31 июля 2019 г. Узаконивание действующих Коллективных договоров (протокола), опубликованных в Официальном вестнике Федерации. Протокол потребует от всех профсоюзов в Мексике, которые являются сторонами коллективных договоров, пересмотреть вопрос о поддержке сотрудников для текущего соглашения; в противном случае, если процесс легитимации не будет осуществлен, коллективный договор будет расторгнут.

Протокол вступил в силу 1 августа 2019 г. и действует до начала работы Федерального центра примирения и регистрации труда 1 мая 2021 г. в соответствии с реформой Федерального закона о труде. Руководящие принципы Протокола устанавливают, что содержание коллективного договора должно быть одобрено большинством работников, охваченных им, посредством процесса, в котором работники будут свободно и напрямую голосовать, чтобы узаконить коллективный договор перед СТПС.

Процедура легализации действующего коллективного договора начнется с обращения сертифицированного профсоюза. Профсоюз должен уведомить STPS через веб-сайт, созданный STPS для этой цели. В этом уведомлении профсоюз должен предоставить информацию о себе, работодателе, коллективном договоре, а также о процессе консультаций и голосования, который будет предоставлен работникам, чтобы определить, поддерживает ли большинство коллективный договор.

Голосование может проводиться с проверкой у нотариуса или с проверкой органа по труду.

Профсоюз предоставит список сотрудников, имеющих право голоса, за исключением конфиденциальных сотрудников и тех, кто начал оказывать свои услуги после даты подачи уведомления в ГСЧС. Аналогичным образом право голоса будут иметь работники, уволенные в течение трех месяцев до вручения уведомления, за исключением тех, кто добровольно прекратил трудовые отношения.

Профсоюз уведомляет STPS о результатах голосования в течение трех рабочих дней после даты выборов. Если государственный нотариус заверяет процесс консультации, соответствующее нотариальное удостоверение должно быть включено в это уведомление.

Если ГСИН обнаружит нарушения в процедуре консультаций, результаты выборов будут объявлены недействительными. Если СТПС не делает замечаний или не ставит под сомнение результаты в течение 20 рабочих дней после даты, когда профсоюз уведомил о результатах, коллективный договор считается законным, и профсоюз может запросить свидетельство о легитимации от СТПС. .

Если голосование покажет, что коллективный договор не пользуется поддержкой большинства работников, указанный договор будет расторгнут. Однако льготы и условия труда, включенные в коллективный договор, превосходящие установленные законом, будут сохранены в пользу работников.

STPS может потребовать от советов по труду призвать профсоюзы, у которых есть зарегистрированные коллективные договоры, узаконить свои коллективные договоры до 1 мая 2023 года.В противном случае эти коллективные договоры будут расторгнуты.

Работодатели должны иметь в виду, что процесс легитимации коллективных договоров полностью независим от ежегодных пересмотров коллективных договоров, поэтому Протокол налагает какие-либо обязательства не на компании, а на профсоюзы. С другой стороны, ожидается, что советы по труду продолжат принимать поправки к коллективным договорам, не требуя легитимации соответствующего коллективного договора перед СТПС.Работодателям следует следить за дальнейшим развитием событий, поскольку существует вероятность того, что будут установлены новые требования.

PSATS Learning: Успешное ведение коллективных переговоров с муниципальными служащими — виртуальный

Муниципальным руководителям и выборным должностным лицам важно понимать Закон 111 и Закон 195 о коллективных переговорах и процессе арбитража интересов. Докладчики рассмотрят важные навыки, в том числе то, как вести переговоры и сообщать о своих целях должным образом.Участники уйдут с практическими советами о том, как получить максимальную отдачу от этих процессов.

Имеет право на 1 кредит непрерывного юридического образования (CLE)

Дата:

               26 мая 2021 г.

Время:

                13:30 – 14:30

Регистрационный взнос:

                Участник* –  $ 20,00

                Не член –  $ 30,00

                Кредит CLE – $ 15,00

                

             *Член PSATS = владелец регистрации уплатил текущие ежегодные членские взносы в PSATS или одну из ее профессиональных ассоциаций (например,g., Ассоциация управления чрезвычайными ситуациями поселка, Ассоциация инженеров поселка, Ассоциация планировщиков поселка, Ассоциация юристов поселка или Ассоциация адвокатов штата Пенсильвания. должностных лиц по зонированию).

ОТМЕНА/ВОЗВРАТ/ПОЛИТИКА НЕЯВКИ:

Аннулирование должно быть в письменной форме и может быть отправлено нам по электронной почте на адрес [email protected]; по факсу (717) 763-9732; или по почте в PSATS Education Program, 4855 Woodland Drive, Enola, PA, 17025. Возмещение будет определяться датой отправки уведомления.
Возврат средств за отмену вебинара в любое время будет облагаться комиссией за обработку в размере 10 долларов США.
Для занятий (личных и виртуальных) при возврате средств за отмену, отправленных нам за 10–2 рабочих дня до занятия, на которое вы зарегистрированы, будет взиматься плата за обработку в размере 20 долларов США. Те, кто отменит занятия в течение двух рабочих дней после того, как вы зарегистрировались, или не придут на занятия, лишаются полной суммы регистрационного взноса, который, если он не будет оплачен, будет выставлен в счете.


ДОСТУПНОСТЬ И ДРУГИЕ ПОТРЕБНОСТИ:

Если вам требуется альтернативный формат, язык жестов или другие потребности, обратитесь напрямую в PSATS (717) 763-0930, x-159.

Коллективные переговоры | Онтарио.ca

Обзор

Коллективные переговоры – это переговорный процесс между профсоюзом и работодателем.

Целью переговоров является достижение коллективного соглашения. Это письменное соглашение, в котором излагаются условия найма работников, входящих в профсоюзы, а также права, привилегии и обязанности профсоюза, работодателя и работников.

Некоторые из шагов, которые могут быть частью процесса переговоров, обычно включают:

Начало переговорного процесса

Как правило, чтобы начать процесс переговоров, профсоюз или работодатель должны уведомить другую сторону о том, что они хотели бы начать переговоры о первом коллективном договоре или продлении коллективного договора.Это известно как уведомление о заключении сделки.

После сертификации профсоюза или если работодатель добровольно признал профсоюз, профсоюз должен уведомить работодателя в письменной форме о своем желании начать переговоры по заключению первого коллективного договора.

Если между сторонами уже заключен коллективный договор, одна из сторон может уведомить другую сторону о заключении договора в письменной форме в течение 90 дней до истечения срока действия соглашения или в течение любого периода, указанного в соглашении.

Профсоюз и работодатель должны встретиться в течение 15 дней с момента направления уведомления, если они не договорятся о другом сроке.

Торг

Профсоюз и работодатель несут юридическую обязанность встречаться и вести переговоры добросовестно, а также прилагать все разумные усилия для заключения коллективного договора.

В любой момент переговоров работодатель или профсоюз могут попросить министра труда, обучения и повышения квалификации назначить уполномоченного по примирению, если это применимо.

Если профсоюз и работодатель самостоятельно придут к соглашению

Если работодатель и профсоюз достигают нового соглашения в ходе переговоров самостоятельно, это соглашение не имеет силы до тех пор, пока оно не будет ратифицировано голосованием работников переговорной единицы (при определенных обстоятельствах, например, в строительной отрасли или при заключении коллективного договора). решается арбитражем, ратификационное голосование не требуется).

Профсоюз и работодатель также должны подать копию соглашения министру труда, обучения и повышения квалификации в формате Microsoft Word или PDF. Этого требует Закон о трудовых отношениях от 1995 года ( LRA ). Коллективные договоры публикуются на веб-сайте электронной библиотеки коллективных договоров, на котором размещены коллективные договоры государственного и частного секторов, зарегистрированные министром труда, обучения и повышения квалификации.

Если профсоюз и работодатель не пришли к соглашению

В любой момент переговоров профсоюз, работодатель или оба могут попросить министра труда, обучения и повышения квалификации назначить, где это применимо, уполномоченного по примирению для встречи с ними с целью заключения коллективного договора.

В дополнение к подаче заявления о назначении уполномоченного по примирению (шаг, который требуется в соответствии с Законом LRA для сторон, чтобы поставить себя в положение законной забастовки/локаута), если профсоюз и работодатель не достигают коллективный договор, у них также есть другие варианты урегулирования коллективного договора. Они могут:

  • продолжить торг
  • ставить на голосование последнее предложение работодателя, если работодатель решит его инициировать
  • совместное согласие на добровольный арбитраж интересов
  • совместно соглашаются пользоваться услугами частного посредника

Примирение

Примирение – это процесс, в ходе которого министр труда, обучения и повышения квалификации назначает уполномоченного по примирению для встречи с профсоюзом и работодателем с целью заключения коллективного договора.На этой встрече сотрудник по примирению пытается помочь профсоюзу и работодателю разрешить свои разногласия, чтобы они могли прийти к коллективному соглашению.

Большинство сторон (за исключением, например, тех, которые регулируются Частью IX Закона о противопожарной защите и предотвращении от 1997 г. ) должны пройти процесс примирения, прежде чем участвовать в забастовке, локауте или следующем шаге в переговорах (например, , процентный арбитраж).

Как правило, если ваш сектор или отрасль регулируется только Законом LRA , вы должны встретиться с сотрудником по примирению, прежде чем вы сможете на законных основаниях забастовку или локаут.

Если в результате примирения будет достигнуто соглашение

Если работодатель и профсоюз урегулируют свои разногласия в отношении условий коллективного договора в ходе примирения, уполномоченный по примирению докладывает о результатах министру труда, обучения и повышения квалификации. Прежде чем новое соглашение вступит в силу, необходимо провести ратификационное голосование.

Профсоюз и работодатель также должны подать копию соглашения министру труда, обучения и повышения квалификации в формате Microsoft Word или PDF.Это требуется LRA . Коллективные договоры публикуются на веб-сайте Электронной библиотеки коллективных договоров, на котором размещены коллективные договоры в государственном и частном секторах Онтарио, зарегистрированные министром труда, обучения и повышения квалификации.

Если примирение не приводит к соглашению

Если профсоюз и работодатель не придут к соглашению в ходе примирения, сотрудник по примирению доложит о результатах министру труда, обучения и повышения квалификации, а министр направит письменное уведомление профсоюзу и работодателю.

Как правило, это уведомление информирует стороны о том, что согласительная комиссия не будет назначена. Это широко известно как «без доски». Реже уведомление информирует стороны о начале процесса назначения согласительной комиссии (комиссии из трех человек, которая пытается помочь сторонам договориться по вопросам, переданным на рассмотрение согласительной комиссии).

После того, как министр отправил уведомление, профсоюз и работодатель по-прежнему обязаны добросовестно вести переговоры и пытаться достичь соглашения.До заключения коллективного договора профсоюз и работодатель имеют различные варианты в зависимости от обстоятельств, в том числе следующие:

  • Если стороны могут объявить законную забастовку или локаут , публикация уведомления об отказе от участия в совете начинает обратный отсчет до даты, когда работодатель или профсоюз могут начать легальную остановку работы . См. разделы 79 и 122 Закона LRA о правилах, касающихся выпуска уведомлений об отказе в правлении, отчетов согласительной комиссии и сообщений министра.
  • Если стороны ведут переговоры по своему первому коллективному договору , профсоюз или работодатель могут обратиться в Совет по трудовым отношениям Онтарио с просьбой направить их в арбитраж по интересам для урегулирования коллективного договора при определенных обстоятельствах. Совет решит, нужно ли делать это направление.
  • Если стороны не могут или имеют ограниченные возможности объявить забастовку или локаут, выпуск уведомления об отказе от участия в обязательном арбитражном разбирательстве по интересам или в рамках предоставления основных услуг обычно позволяет им перейти к арбитражному разбирательству по интересам разрешить спор, если это применимо.
  • Стороны могут согласиться участвовать в добровольном арбитраже интересов
  • Работодатели могут запросить голосование по последнему предложению

Дополнительная помощь министерства

После того, как министр труда, обучения и повышения квалификации выпустит уведомление об отказе в правлении, Министерство труда, обучения и развития навыков может оказать дополнительную помощь, чтобы помочь профсоюзу и работодателю достичь соглашения и избежать остановки работы посредством посредничества. Обе стороны должны добровольно согласиться на эту помощь.

Часто профсоюз и работодатель обсуждают возможность посредничества с уполномоченным по примирению в конце примирения, если примирение завершилось без достижения соглашения. Кроме того, посредник обычно связывается с профсоюзом и работодателем после того, как уведомление министра было опубликовано, чтобы предложить помощь, независимо от того, обсуждалось ли посредничество в конце примирения.

Защелки и блокировки

Перед официальной забастовкой или локаутом

Профсоюзы и работодатели, деятельность которых регулируется Законом LRA , должны сделать следующее, прежде чем они смогут на законных основаниях приостановить работу:

  • Срок действия коллективного договора между профсоюзом и работодателем должен быть истёк, или профсоюз и работодатель должны вести переговоры о заключении первого коллективного договора
  • Профсоюз и работодатель должны:
    • находиться в секторе, который может нанести удар или заблокировать
    • встретиться с уполномоченным по примирению, назначенным министром труда, обучения и повышения квалификации
    • получить уведомление об отсутствии совета или уведомление об отчете согласительной комиссии от министра труда, обучения и повышения квалификации
    • дождаться 17-го дня после публикации уведомления об отсутствии совета (или дождаться 10-го дня после публикации отчета согласительной комиссии)
  • Профсоюз также должен провести забастовочное голосование, и большинство голосов должно быть за проведение забастовки. Это не распространяется на работников строительной отрасли или тех, кто занимается техническим обслуживанием, которых представляет профсоюз, связанный со строительством, если они или другой работник, участвующий в переговорах, был направлен профсоюзом к работодателю.

Когда может начаться законная забастовка или локаут

Законная забастовка или локаут могут начаться 17 90 200 90 201 дня после того, как министр труда, обучения и повышения квалификации направит работодателю и профсоюзу уведомление об отказе в правлении.

Например, если дата в уведомлении была 1 августа, работники могут законно забастовать, а работодатель может законно заблокировать 18 августа.

Хотя министр редко назначает примирительный совет, когда это происходит, забастовка или локаут могут начаться на 10-й день после того, как министр опубликует отчет примирительного совета сторонам.

См. разделы 79 и 122 Закона LRA о правилах, касающихся публикации министром уведомлений об отсутствии правления и отчетов согласительной комиссии.

Участие в остановке работы

Возможность участвовать в забастовке или локауте

Большинство работников и работодателей, деятельность которых регулируется Законом LRA , могут участвовать в законной забастовке или локауте, если они отвечают необходимым условиям.

Арбитраж по интересам

Некоторые работники и их работодатели не могут участвовать в официальной забастовке или локауте. Вместо этого они должны разрешать свои разногласия через арбитраж по интересам.К ним относятся:

Возможность участвовать в забастовке или локауте при наличии соглашения об основных услугах

Некоторые сотрудники и их работодатели имеют ограниченные возможности для проведения забастовки или блокировки. В этих обстоятельствах профсоюз и работодатель должны подписать соглашение об основных услугах, в котором говорится о продолжении предоставления определенных основных услуг в случае забастовки или локаута. К ним относятся:

Арбитраж по интересам

Арбитраж по интересам — это тип арбитража, который используется для разрешения споров в рамках коллективных переговоров.

Во время арбитража по интересам нейтральная третья сторона (в зависимости от обстоятельств это может быть один арбитр или арбитражный совет, состоящий из представителя работодателя, представителя профсоюза и председателя) заслушивает заявления и доказательства профсоюза и работодателя по вопросам, которые стороны не смогли урегулировать в ходе переговоров, и выносит решение. Решение арбитра или арбитражной комиссии является окончательным и обязательным.

Арбитраж по интересам является обязательным для некоторых сторон, в то время как другие могут выбрать участие в арбитраже по интересам.Если стороны ведут переговоры по первому коллективному договору, они также могут обратиться в Совет по трудовым отношениям Онтарио для арбитража по первому соглашению.

Арбитраж по интересам

 – это обязательный способ заключения коллективного договора для сторон, не имеющих возможности объявить забастовку или локаут, например для сотрудников больниц, как это определено в HLDAA,  а также для пожарных, полиции, сотрудников исправительных учреждений и сотрудников TTC .

Стороны, которые имеют возможность на законных основаниях участвовать в забастовке или локауте, могут совместно согласиться на участие в добровольном арбитраже по интересам.

Запрос о назначении арбитража по интересам

Стороны, деятельность которых регулируется Законом № об арбитраже трудовых споров в больницах № или Законом № о ведении коллективных переговоров с работниками короны № от 1993 года, могут потребовать, чтобы министр назначил единоличного арбитра, представителя профсоюза или работодателя (также называемого номинальным лицом), или председатель арбитражного совета.

Отправить запрос:

  • по электронной почте на адрес [email protected]
    Пожалуйста, включите «Запрос о назначении арбитража по интересам» в строку темы и изложите свой запрос в теле письма.

В настоящее время министерство не принимает запросы по почте или факсу.

Запрос о назначении примирителя

Работодатель или профсоюз могут потребовать, чтобы министр труда назначил уполномоченного по примирению, если уведомление о заключении сделки:

  •  выдано работодателем или профсоюзом, или
  •  не передано, но стороны встретились и договорились

Если вы заключаете первый коллективный договор, укажите в запросе:

  • копия сертификата Совета по трудовым отношениям Онтарио ( OLRB ) или соглашения о добровольном признании
  • копия письменного уведомления о заключении сделки, если оно было вручено

Если вы ведете переговоры о продлении действующего коллективного договора, вы должны приложить к своему запросу копию самого последнего коллективного договора в формате Microsoft Word или PDF (это обязательно в соответствии с LRA ). Пожалуйста, также укажите в своем запросе:

  • подписанная копия страницы с подписями из последнего коллективного договора
  • копия письменного уведомления о заключении сделки, если оно было вручено

Скачать форму запроса примирителя

Отправить онлайн

Отправить запрос:

  1. Заполните форму и сохраните ее на свой компьютер.
  2. Нажмите «Отправить форму» в самой форме.

Обратите внимание, вам понадобится Adobe Acrobat Reader (версия 10.0 или выше), чтобы сделать это.

Отправить по электронной почте

Отправьте письмо по адресу [email protected] Пожалуйста, укажите «Запрос на примирение» в строке темы и приложите копию заполненной формы вместе с необходимой и соответствующей информацией.

Вы не можете отправлять по электронной почте, если общий размер всех вложений превышает 10 МБ. Если это так, отправьте онлайн вместо этого.

В настоящее время министерство не принимает запросы по почте или факсу.

Подайте новый коллективный договор

Как только работодатель и профсоюз достигли нового коллективного соглашения, они должны подать копию соглашения министру труда в формате Microsoft Word или PDF. Это требование LRA .

Коллективные договоры, поданные министру, публикуются на веб-сайте электронной библиотеки коллективных договоров и являются источником данных для коллективных переговоров Онтарио, веб-сайта, на котором размещены ресурсы и инструменты, предоставляющие нейтральную информацию о трудовых отношениях и тенденциях в Онтарио посредством интерактивных графиков и диаграмм. , доступные для поиска базы данных и отчеты.

Отправить онлайн

Отправьте новое соглашение через страницу отправки коллективного соглашения.

В настоящее время министерство не принимает документы по почте или факсу.

Термины и определения

Устройство для переговоров

Вообще говоря, переговорная единица — это определенная группа работников, которая подходит для ведения коллективных переговоров с работодателем и к которой применяются положения и условия занятости в коллективном договоре.

Законодательство LRA определяет переговорную единицу как «единицу работников, подходящую для ведения коллективных переговоров, будь то единица работодателя, производственная единица или подразделение любой из них».

Стороны, участвующие в коллективных переговорах, могут договориться о составе подразделения. Если они не могут прийти к соглашению, этот вопрос может решить Совет по трудовым отношениям Онтарио. Единица переговоров также может быть изменена в коллективном договоре.

Коллективный договор

Законодательство LRA определяет коллективный договор как «соглашение в письменной форме между работодателем или организацией работодателей, с одной стороны, и профсоюзом, который или совет профсоюзов представляет работников работодателя или работников членов организации работодателей, с другой стороны, содержащие положения, касающиеся условий найма или прав, привилегий или обязанностей работодателя, организации работодателей, профсоюза или работников, и включает провинциальное соглашение и не не включать проектное соглашение в соответствии с разделом 163. 1.”

Таким образом, коллективный договор представляет собой письменное соглашение, в котором изложены:

  • условия найма работников, входящих в профсоюзы (например, заработная плата, часы, условия труда и льготы)
  • права, привилегии и обязанности всех участников (работодателя, профсоюза и работников)

В соответствии с LRA коллективный договор должен включать следующие положения:

  • сбор и уплата профсоюзных взносов
  • как жалобы и разногласия между сторонами будут урегулированы через арбитраж по рассмотрению жалоб
  • отсутствие забастовок или локаутов в течение срока действия коллективного договора  
  • признавая, что профсоюз, указанный в коллективном договоре, имеет исключительное право вести переговоры от имени работников подразделения, которое он представляет

Забастовка

Вообще говоря, забастовка — это коллективное действие работников, направленное на прекращение или сокращение работы.

Законодательство LRA определяет забастовку как включающую «прекращение работы, отказ от работы или продолжение работы со стороны работников совместно или согласованно или в соответствии с общим часть служащих, призванная ограничивать или ограничивать производительность».

Блокировка

Вообще говоря, локаут происходит, когда работодатель закрывает рабочее место, приостанавливает работу или отказывается продолжать нанимать ряд работников во время трудового спора.

Законодательство LRA определяет локаут как включающее «закрытие места работы, приостановку работы или отказ работодателя продолжать нанимать ряд работников с целью заставить или побудить работников, или помочь другому работодателю заставить или побудить работников этого работодателя воздержаться от осуществления каких-либо прав или привилегий в соответствии с настоящим Законом или согласиться с положениями или изменениями в положениях, касающихся условий занятости или прав, привилегий или обязанностей работодателя, организация работодателей, профсоюз или работники.

Забастовочное голосование

Забастовочное голосование — это тайное голосование, проводимое профсоюзом. Это одно из условий, которое должно быть выполнено, прежде чем работники, представленные профсоюзом, смогут законно объявить забастовку (за исключением работников строительной отрасли и тех, кто занимается техническим обслуживанием, которых представляет профсоюз, связанный со строительством, если они или другой работник в переговорах подразделение было передано профсоюзом).

Для сторон, заключивших коллективный договор, юридическая забастовка не может проводиться, если голосование не проводится за 30 или менее дней до истечения срока действия соглашения или в любое время после истечения срока действия соглашения.Более 50 процентов участников голосования должны проголосовать за забастовку, чтобы сотрудники могли провести законную забастовку.

В соответствии с Законом LRA все работники переговорной единицы, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, имеют право голоса.

Голосование за последнее предложение

В любое время до или после начала забастовки или локаута работодатель может обратиться к министру труда, обучения и развития навыков с просьбой провести голосование среди работников затронутой переговорной единицы, чтобы принять или отклонить последнее предложение работодателя союз по всем вопросам, остающимся спорными между сторонами.

Этот запрос можно сделать только один раз в раунде коллективных переговоров. Такое голосование обычно называют голосованием по последнему предложению, голосованием по окончательному предложению или контролируемым голосованием. По просьбе работодателя министр должен руководить голосованием, за исключением строительной отрасли, где полномочия министра направлять голосование являются дискреционными.

Если стороны не имеют возможности объявить забастовку или локаут, работодатель не может требовать голосования по последнему предложению. Запрос на голосование по последнему предложению или проведение голосования не влияет на сроки или периоды, установленные в LRA .

Запросить последнее предложение

Работодатель может запросить голосование по последнему предложению в соответствии с разделом 42 Закона LRA , выполнив следующие действия:

  1. Подготовьте письмо на имя министра труда или директора службы разрешения споров.
  2. Приложите копию последнего предложения работодателя профсоюзу.
  3. Укажите контактную информацию профсоюза, включая адрес электронной почты и почтовый адрес, а также номера телефона и факса.

Отправить запрос:

В настоящее время министерство не принимает запросы по почте или факсу.

Когда министр отдает распоряжение о проведении голосования, Совет по трудовым отношениям Онтарио ( OLRB ) организует и проводит голосование. Как правило, OLRB требует, чтобы работодатель уведомлял сотрудников о порядке голосования.

С момента получения министром запроса (включая последнее предложение и контактную информацию профсоюза) OLRB обычно требуется от одной недели до 10 дней для организации и проведения голосования.

Голосование за ратификацию

После того как профсоюз и работодатель достигли предварительного коллективного соглашения, профсоюз должен его ратифицировать.

Вообще говоря, сотрудники отдела переговоров ратифицируют соглашение тайным голосованием, при котором большинство голосующих проголосовало за ратификацию.

Требование о ратификации не распространяется на соглашения, которые:

  • по заказу Совета по трудовым отношениям Онтарио
  • урегулируются арбитражным судом по интересам
  • отражают предложение, принятое последним голосованием, или
  • относятся к работникам строительной отрасли или работникам, занимающимся техническим обслуживанием, представленным профсоюзом, связанным со строительством

Способ ратификации соглашения работодателем определяется работодателем и не указывается в LRA .

Роль Совета по трудовым отношениям Онтарио

Совет по трудовым отношениям Онтарио является независимым судебным органом, независимым от Министерства труда, обучения и повышения квалификации. Совет выступает посредником и выносит решения по различным вопросам занятости и трудовых отношений в соответствии с рядом законов Онтарио, включая LRA .

Различные вопросы, связанные с процессом коллективных переговоров (например, сертификация профсоюзов и установление прав на ведение переговоров на рабочем месте), должны передаваться на рассмотрение Совета, а не Министерства труда, обучения и повышения квалификации.

Посетите веб-сайт Совета по трудовым отношениям Онтарио, чтобы получить дополнительную информацию о типах вопросов, которыми занимается Совет.

Протокол об узаконивании существующих коллективных договоров (Мексика)

31 июля 2019 г. Министерство труда («МТ») опубликовало Протокол об узаконивании существующих коллективных договоров («Протокол»).

Процесс легитимации должен состояться до 1 мая 2023 года. Такой процесс не зависит от ежегодных обзоров коллективных договоров («CBA») перед советами по труду.

Ниже приведены основные темы Протокола, вступившего в силу 1 августа 2019 года.

Цель :  Установить правила и процедуры для легитимации существующих CBA.

Процедура : Профсоюз, заключивший CBA, должен уведомить ML через свою электронную систему не менее чем за 10 дней до консультации с соответствующими сотрудниками.

Уведомление к ML:  В дополнение к информации о профсоюзе, заключившем CBA, уведомление должно содержать:

  1.  Номер файла CBA и орган, в который он был подан.
  2. Корпоративная информация работодателя.
  3. Количество работников, объединенных в профсоюзы
  4. Список сотрудников, имеющих право голоса, включая имя и уникальный регистрационный код населения (CURP по испанской аббревиатуре).
  5. Основные льготы, установленные в ЦБ.
  6. Дата, время и место проведения консультации.

Консультации:   Союз может запросить поддержку у государственного нотариуса или местных властей для проверки процесса консультаций.

Формат голосования для консультации будет сгенерирован и распечатан из электронной системы ML.

Голосование будет проходить в установленные дату и время, гарантируя свободный, тайный, личный, безопасный и мирный способ голосования сотрудников.

Работодатель не будет вмешиваться в процесс голосования.

Результаты голосования должны быть размещены на видном месте на рабочем месте и должны быть проинформированы через электронную систему ОД.

Орган по труду может проверить соблюдение требований Протокола.

В случае, если ML не выпустит замечания или комментарии в течение двадцати (20) рабочих дней после даты уведомления о результатах консультации, CBA будет считаться легитимным.

Примечание:  Настоящий протокол будет действовать до регистрации Федерального центра примирения и трудового реестра.

 

Шведская модель рынка труда и коллективные договоры

Модель шведского рынка труда – взаимодействие законодательства и коллективных договоров

Отношения между работодателями и работниками и их организациями регулируются в Швеции несколькими законами. Стороны рынка труда могут допускать значительные отклонения от законодательства посредством коллективных договоров. Коллективный договор представляет собой письменное соглашение об условиях найма между организацией, представляющей работодателя, или работодателем и профсоюзной организацией. Это может также регулировать другие условия между работодателями и работниками. Национальное бюро посредничества располагает дополнительной информацией о шведской модели.

 Веб-сайт Национального бюро посредничества, открывается в новом окне

Коллективные договоры и контактная информация

В качестве отправляющего работодателя вы можете подписать коллективные договоры со шведской организацией, представляющей работников, или стать членом шведской организации, представляющей работодателей, и тем самым стать связанным шведским коллективным договором.Организации, представляющие работников, имеют право проводить забастовки с целью добиться от командирующих работодателей подписания коллективных договоров.

Если у вас есть вопросы о заработной плате или отпуске для командированных работников или о содержании конкретного коллективного договора, обратитесь в соответствующую организацию, указанную ниже.

Организации, представляющие работодателей

Almega (организация, представляющая работодателей в сфере услуг Швеции)

Almega — организация, представляющая работодателей и поддерживающая сервисные компании в Швеции.

Веб-сайт Almega, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников IT-компаний, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Академический договор – компании общественного обслуживания, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Соглашение с оркестром – Шведское исполнительское искусство, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, СМИ, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Аудит и консалтинг, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Недвижимость, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Кадровое соглашение между Almega Bemanningsföretag и профсоюзами академиков 

Grafiska företagen (Шведская федерация полиграфической промышленности)

Grafiska företagen является работодателем и торговой организацией для шведских компаний, работающих в полиграфической и упаковочной промышленности, а также в других секторах, связанных с полиграфической промышленностью.

Веб-сайт Grafiska företagen, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Графическая промышленность, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Gröna arbetsgivare (Шведская федерация зеленых работодателей)

Шведская федерация зеленых работодателей — это организация работодателей в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, садоводстве, ландшафтном дизайне, гольфе и ветеринарных клиниках.

Gröna arbetsgivare, extern webbplats, öppnas i nytt fönster

Svensk Scenkonst (Шведская ассоциация исполнительских искусств)

Svensk Scenkonst в организации, представляющей работодателей, в области театра, музыки и танцев.

Сайт Svensk Scenkonst, открывается в новом окне

[email protected]

Коллективный договор для командированных работников – Svensk Scenkonst, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Sveriges Kommuner och Regioner, SKR (Шведская ассоциация местных органов власти и регионов)

Шведская ассоциация местных органов власти и регионов (SALAR) является организацией, представляющей работодателей, которая представляет и защищает местное самоуправление в Швеции. Все муниципалитеты и регионы Швеции являются членами SALAR.

Веб-сайт Sveriges kommuner och regioner, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников – SKR, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников – Приложение D SKR, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Организации-представители работников

Академикфербундет ССР (Союз профессионалов ССР)

Akademikerförbundet SSR – это профсоюз выпускников университетов со степенью в области социальных наук, поведенческих наук или социальной работы.

Веб-сайт Akademikerförbundet, открывается в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8 617 44 00

Акавиа

«Аквавиа» — профсоюз бизнес-профессионалов и экономистов, юристов, социологов, IT-академиков, HR-специалистов и специалистов по коммуникациям.

Сайт Акавиа, открывается в новом окне

Контактные консультационные услуги

Телефон: +46 10 303 75 00

Byggnads (Шведская ассоциация строителей)

Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Byggnads – профсоюз строителей.

Веб-сайт Byggnads, открывается в новом окне

Byggnads – Коллективный договор для командированных работников 2020, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

ДИК

DIK är — профсоюз представителей культурного, коммуникационного и творческого секторов.

Веб-сайт DIK на шведском языке открывается в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8 480 040 00

Elektrikerna (Шведская ассоциация электриков)

Elektrikerna — профсоюз работников электротехнической промышленности.

Веб-сайт Elektrikerna на шведском языке открывается в новом окне

почтовый ящик[email protected]

Телефон: +46 771 10 14 00

Коллективный договор Шведской ассоциации электриков для командированных работников в Швеции, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Finansförbundet (профсоюз финансового сектора)

Finansförbundet — профсоюз финансового сектора.

Веб-сайт Finansförbundet, открывается в новом окне

Телефон: +46 8 641 03 00

Соглашение о приеме на работу для работников банковского и финансового секторов, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Форена

Forena är — профсоюз страхового и финансового секторов.

Сайт Forena, открывается в новом окне

Fysioterapeuterna (Шведская ассоциация физиотерапевтов)

Fysioterapeuterna — профсоюз физиотерапевтов Швеции.

Веб-сайт Fysioterapeuterna, открывается в новом окне

[email protected]sioterapeuterna.se

Телефон: +46 8 567 061 00

ГС

GS — профсоюз работников лесной, деревообрабатывающей и полиграфической промышленности.

Веб-сайт GS, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников производства мягкой мебели, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников деревообрабатывающей промышленности, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников лесной промышленности, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников газетной типографии, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников полиграфической отрасли, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Hotell- och restaurangfacket, HRF (Профсоюз работников гостиниц и ресторанов)

Hotell- och restaurangfacket – это профсоюз сотрудников гостиниц, ресторанов и развлекательных заведений.

Веб-сайт Hotell- och restaurangfacket, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников гостиничного и ресторанного бизнеса, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

IF Металл

IF Metall является профсоюзом, в частности, в следующих отраслях: пластмасса, медицинские изделия, строительные материалы, сталь, химия, производство

Сайт ИФ Металл, открывается в новом окне

Коллективный договор ИФ Металл Свемек, pdf, открывается в новом окне

Коллективный договор IF Metall, pdf, открывается в новом окне

Коллективные договоры об обязанности сохранять мир в случае определенной командировки

Почтовый ящик

[email protected]

Journalistförbundet (Союз журналистов Швеции)

Journalistförbundet – это профсоюз, объединяющий профессионально активных журналистов.

Веб-сайт Journalistförbundet, открывается в новом окне

Utstationeringsavtal for medarbetare med journaliska arbetsuppgifter – Journalistförbundet, pdf, öppnas i nytt fönster

для обработки [email protected] se

Кирканс Академикерфёрбунд

Kyrkans akademikerförbund — это союз ученых, работающих в церкви Швеции.

для обращения [email protected]

Телефон: 08-441 85 60

Svenska kyrkans avtal 20 – almänna bestämmelser, pdf, открывается в новом окне

Svenska kyrkans avtal 20 – underbilagor A-D, pdf, открывается в новом окне

Svenska kyrkans löneavtal 20 – övriga arbetstagar-organisationer, pdf, открывается в новом окне

Kommunal (Шведский профсоюз муниципальных рабочих)

Коммунал – это профсоюз, членами которого являются муниципалитеты, регионы, кооперативы, церкви, сельское хозяйство, а также частные компании.

Сайт коммуналки, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников – общественный транспорт, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников – сектор социального обеспечения (AB-P), pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников – обслуживание на дому, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников – зеленый сектор, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Ледарна (Менеджеры)

Ledarna — профсоюз менеджеров в Швеции.

Сайт Ледарна, открывается в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 200 87 11 11

Landsorganisationen, LO (Шведская конфедерация профсоюзов)

LO является центральной организацией для 14 филиалов, которые объединяют работников как в частном, так и в государственном секторах.

Веб-сайт LO, открывается в новом окне

почтовый ящик@lo.se

Телефон: +46 8 796 25 00

Коллективные договоры для командированных работников – LO, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Livsmedelsarbetareförbundet, Livs (Профсоюз работников пищевой промышленности)

Livsmedelsarbetareförbundet — профсоюз пищевой промышленности.

Веб-сайт Livsmedelsförbundes, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников пищевой промышленности, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Läkarförbundet (Шведская медицинская ассоциация)

Sveriges läkarförbund (Läkarförbundet) — профсоюз врачей.

Веб-сайт Sveriges läkarförbund, открывается в новом окне

Lärarförbundet (Союз шведских учителей)

Lärarförbundet — это профсоюз для всех категорий учителей, завучей, школьных учителей и консультантов по учебе и карьере.

Веб-сайт Lärarförbundet, открывается в новом окне

Связаться с Lärarförbundet

Телефон: +46 770 33 03 03

Lärarnas Riksförbund (Национальный союз учителей Швеции)

Lärarnas Riksförbund – это профсоюз квалифицированных учителей, консультантов по учебе и специалистов по профессиональной ориентации.

Веб-сайт Lärarnas Riksförbund, открывается в новом окне

Телефон: +46 010 458 64 00

Моларна (Ассоциация шведских художников)

Målarna – это профсоюз маляров-строителей, рабочих-материаловедов, маляров-маляров, работников сферы обслуживания, маляров-автомобилестроителей, промышленных маляров и счетчиков.

Веб-сайт Målarna на шведском языке открывается в новом окне

[email protected] se

Телефон: +46 8 58 72 74 00

Коллективный договор для размещенных маляров по защите от ржавчины, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для размещенных маляров, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Pappers (профсоюз работников бумажной промышленности)

Svenska pappersindustriarbetareförbundet (Рабочая промышленность) – это профсоюз работников целлюлозно-бумажной промышленности.

Веб-сайт Pappers на шведском языке открывается в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8 796 61 00

Коллективный договор для командированных работников – Pappers, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

SACO-S и Шведское агентство государственных работодателей

Существует соглашение между Saco-s и шведским агентством по делам работодателей.

Коллективный договор для командированных работников, pdf, öppnas i nytt fönster

СЕКО

SEKO – это профсоюз в следующих секторах: гражданский, энергетический, оборонный, почтовый, телекоммуникационный, транспортный, автомобильный, железнодорожный и морской

Веб-сайт SEKO на шведском языке открывается в новом окне

[email protected] се

Телефон: +46 770 45 79 00

Коллективный договор для командированных работников – SEKO, строительство дорог и железных дорог, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

SRAT (академические науки в области здравоохранения, коммуникации и управления)

SRAT — профсоюз выпускников вузов или специалистов с высшим образованием, специалистов и менеджеров в области здравоохранения, коммуникации и управления.

Сайт СРАТ, открывается в новом окне

[email protected]

Коллективный договор командированных работников – сообщение

Коллективный договор командированных работников – тренажерный зал и фитнес-компания

Коллективный договор для командированных работников – магазин оптики

Коллективный договор командированных работников – стоматологов-гигиенистов

СРАТ железнодорожное сообщение

Коллективный договор командированных работников железнодорожного транспорта

 

Телефон: +46 8 442 44 60

СТ (Союз государственных служащих)

ST — это профсоюз, деятельность которого направлена ​​исключительно на организацию сотрудников государственных органов.

Сайт ST, открывается в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 771 55 54 44

Sveriges Ingenjörer (Шведская ассоциация дипломированных инженеров)

Sveriges Ingenjörer — профсоюз дипломированных инженеров.

Веб-сайт Sveriges Ingenjörer, открывается в новом окне

[email protected]

Коллективный договор для должностных лиц, командированных в рамках строительства, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Sveriges skolledarförbund (Шведская ассоциация директоров школ и директоров по вопросам образования)

Sveriges skolledarförbund — профсоюз менеджеров в сфере образования.

Веб-сайт Sveriges skolledarförbunds, открывается в новом окне

TCO (Шведская конфедерация профессиональных работников)

ТШО состоит из 13 аффилированных профсоюзов. Его члены работают во всех сферах рынка труда, например, в школах, здравоохранении, торговле, СМИ, полиции, обрабатывающей промышленности, информационных технологиях и телекоммуникациях.

Сайт ТШО, открывается в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8 782 91 00

Teaterförbundet (Шведский союз исполнительских искусств и кино)

Teaterförbundet — профсоюз исполнительских искусств и киноиндустрии.

Веб-сайт Teaterförbundet, открывается в новом окне

[email protected]

Телефон: +46 8 441 13 00

Коллективный договор – Teaterförbundet, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Transportarbetareförbundet (Профсоюз работников транспорта Швеции)

Svenska Transportarbetareförbundet – это профсоюз работников следующих отраслей: грузовики и грузоперевозки, склады, безопасность, техническое обслуживание самолетов, распространение газет, отходы и переработка, такси, заправочные станции, перевалка бензина, шиномонтаж и многое другое.

Веб-сайт Transportarbetareförbundet, открывается в новом окне

Коллективный договор на транспортные работы командированных сотрудников, pdf, открывается в новом окне

Коллективный договор Автотранспорт и механика, pdf, открывается в новом окне

ТУЛЛ-КУСТ (таможня и береговая охрана)

TULL-KUST – это профсоюз сотрудников шведской таможни и шведской береговой охраны.

Веб-сайт TULL-KUST на шведском языке открывается в новом окне

[email protected]

Телефон: + 46 8 405 05 40

Unionen (Союз)

Unionen — профсоюз служащих частного сектора.

Сайт союза, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Работодатели профсоюза технических служб, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Unionen-Textile and Fashion Industry, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор об условиях для командированных наемных работников из другой страны в пределах ЕС/ЕЭП или Швейцарии, когда работа назначается компаниями, аффилированными с IKEM, pdf, открывается в новом окне

Приложение к коллективному договору Unionen-IKEM, pdf, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Unionen-Шведская отрасль информационных технологий и телекоммуникаций, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Unionen-Federation of Swedish Innovation Company (FSIC), pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников, Unionen-Almega Staffing company, pdf на шведском языке, öppnas i nytt fönster

Коллективный договор для командированных работников, Unionen-Technical работодателей, pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Коллективный договор для командированных работников сервисных компаний Unionen-Almega (колл-центры и компании по исследованию рынка), pdf на шведском языке, открывается в новом окне

Видение

Vision – это профсоюз для белых воротничков, независимо от их образования, в муниципалитетах, окружных советах, церквях и других религиозных общинах, а также в частных компаниях системы социального обеспечения.