Содержание

Уведомление об уменьшении оклада \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об уменьшении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление об уменьшении оклада

Судебная практика: Уведомление об уменьшении оклада Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 “Установление заработной платы” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Как установил суд, работодатель в одностороннем порядке уменьшил работнику размер оплаты труда, предварительно не уведомив его об этом. Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о том, что уменьшение заработной платы являлось односторонним изменением существенных условий договора, что свидетельствовало о дискриминации в отношении работника и нарушении его прав, и взыскал разницу в заработной плате.
При этом суд, разъясняя порядок применения ст. ст. 72, 74, ч. 5 ст. 135 ТК РФ, отметил, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Суд также, ссылаясь на ч. 1 ст. 129, ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, отклонил довод о том, что изменение порядка выплат стимулирующего характера является правом работодателя. По мнению суда, спорные выплаты входили в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение приведенного законодательства, были изменены работодателем в одностороннем порядке.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление об уменьшении оклада

Порядок уведомления работников об изменении условий труда

Условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) являются обязательными условиями трудового договора, поэтому изменение таких условий в одностороннем порядке недопустимо.

Для изменения порядка расчета заработной платы, размера оплаты необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 57, 72Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок расчета заработной платы (включая размеры окладов) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Утверждение работодателем нового порядка расчета заработной платы в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, означает необходимость ознакомления работников с этими изменениями (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Причиной изменения порядка расчета заработной платы может являться изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В случае изменения оклада работника в связи с организационными или технологическими условиями труда работодателю необходимо совершить следующие действия:

издать приказ о введении нового порядка расчета заработной платы и внесении изменений в штатное расписание;

направить каждому работнику письменное уведомление об изменении оклада и причинах, его вызвавших, не позднее чем за два месяца.

получить согласие работника с новыми условиями и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Если в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы уменьшается оклад, работники зачастую не соглашаются с таким изменением.

В случае если работник не согласен с изменениями:

работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

если другой подходящей работы нет или работник от предложенных вакансий отказался, по истечении срока уведомления издать приказ об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Несоблюдение процедуры, установленной ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также непредставление суду доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, могут повлечь восстановление на работе уволенных работников либо признание изменений определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы незаконными.

Как написать уведомление об изменении оплаты труда образец

Вознаграждение подчинённого за выполнение трудовых обязанностей осуществляется нанимателем в соответствии с действующей у него системой оплаты. Нередко так происходит, что в силу определённых причин условия оплаты труда претерпевают изменения. Работодатель должен скорректировать их без нарушения трудового законодательства. Список оснований, подпадающих под объективные причины для изменения условий труда, закон не ограничивает. Однако обязанность доказывать их необходимость лежит на нанимателе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец уведомление об изменении заработной платы образец

Согласно 74 статье ТК работодатель может понизить заработную плату только в определенных случаях.

Но это не может быть решением одностороннего порядка. Работник имеет полное право не согласиться. В этом случае руководитель должен предложить ему другую подходящую вакансию, если она имеется в организации.

Если ее нет, или сотрудник не хочет воспользоваться предложением, его ждет увольнение. Также может быть использован вариант увольнения по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 ст.

Такой вариант не нуждается в особых пояснениях. Причиной увеличения оклада могут послужить совмещение должностей, дополнительные обязанности, эффективная трудовая деятельность и т.

Тем не менее, и о повышении стоит предупредить. Однако в судебной практике есть крайне редкие случаи исков к работодателю, когда сотрудник был не согласен с повышением и апеллировал к тому, что его не предупредили. Обычно это связано с увеличением суммы выплачиваемых работников алиментов.

Таким образом, лучше заручиться письменным согласием сотрудника и о повышении ему зарплаты и только после этого составлять допсоглашение к контракту. В этом случаеь составляется отдельное уведомление с перечислением вакантных должностей.

Это может быть либо та же по квалификации работа, либо нижестоящая позиция. Обратите внимание: предлагаемое место должно подходить сотруднику по состоянию здоровья. Согласно ч.

Сотрудникам, которых коснулись перемены, направляется уведомление об изменении существенных условий трудового договора, с которым они должны быть ознакомлены под подпись. Трудовой кодекс должен содержать ряд существенные условия. Размер заработной платы, порядок ее формирования и выплаты в силу ст.

При этом должны указываться не только должностной оклад, но и порядок премирования, доплат и надбавок. Любые изменения существенных условий договора изменяются по соглашению сторон. Таким образом, если работник и работодатель договорились в устном порядке, можно составить дополнительное соглашение и никакого уведомления не потребуется.

По инициативе работодателя оплата труда может изменяться в единственном случае. На основании ст. Это такое изменение организационных или технологических условий труда, когда изменить оплату труда необходимо.

В случае защиты трудовых прав именно работодатель обязан будет доказать факт необходимости таких изменений. Поскольку оплата труда подразумевает и надбавки, изменение их размера, порядка выплаты и т. Ну и не забудьте про МРОТ и районные коэффициенты, иначе есть риск быть привлеченным к административной ответственности по жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Строгого образца, который необходимо использовать при оповещении персонала об изменении оклада, законодательство не предусматривает. Работодатель обязан предупредить сотрудника, а вот форма остается на его усмотрение.

Можно использовать фирменный бланк организации. Уведомление не может быть коллективным, даже в случае массового изменения окладов каждому работнику направляется индивидуальное извещение.

Если сотрудник согласен на уменьшение оклада, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Без уведомления корректировка контракта неправомерна!

Итак, если с инициативой изменения зарплаты выступает работодатель, уведомить работника необходимо не ранее чем за 2 месяца до даты нововведений.

Все это время действуют ранее обусловленные договоренности. Этот срок является минимальным. Через 2 месяца после вручения документа можно вводить новые правила. Уведомление составляется в письменном виде на фирменном бланке работодателя, регистрируется с указанием даты и исходящего номера.

Помимо указания, как меняется система оплаты труда, необходимо указать причины таких изменений. Уведомление об изменении оплаты труда составляется в 2 экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись акт об отказе от подписи, от получения.

Оповестить сотрудника надо заблаговременно. Каждый работник, в отношении которого принято решение об изменении оклада, должен получить письменное уведомление не позднее чем за два месяца до даты изменений.

Эти два месяца даются на то, чтобы при несогласии сотрудника с новой зарплатой, он имел возможность найти новое место. Однако Трудовой кодекс предусматривает исключения для некоторых категорий работодателей в части срока уведомления.

Так, у работодателя-физического лица есть обязанность предупредить персонал об изменении оклада за 14 дней, а у религиозных организаций — за 7 дней ст. Однако, если работодатель — физ лицо, то согласно статье ТК РФ, сотрудник должен быть извещен не менее, чем за две недели.

Если работодателем является религиозная организация, сообщить о переменах в рабочей деятельности сотруднику нужно не менее, чем за неделю. Если у работодателя нет возможности вручить уведомление работнику лично в руки, его можно отправить почтой.

Для этого его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сделать это нужно за два месяца до вступления изменений в договор в силу.

Уведомление об изменении условий трудового договора в части оплаты труда является средством защиты прав работников. Персонал должен быть заранее извещен о таких обстоятельствах.

Суть уведомления об измененных условиях труда заключается в том, чтобы исключить нарушение прав коллектива. Следовательно, сотрудник должен быть получить такое уведомление заранее. Работодатель обязан правильно составить и оформить такую бумагу.

Иначе лицо сможет его оспорить, что повлечет серьезные расходы со стороны работодателя. Ведь ему придется оплатить труд работника по прежним нормам. При оформлении следует полно указывать все значимые названия.

Это организационно-правовая форма предприятия, его наименование и адрес. Данные о работнике, в том числе и его должность, следует отражать также подробно. Работодатель должен обеспечить четкое и недвусмысленное изложение новых особенностей оплаты труда.

Нужно указать изменения, которые произойдут. Это может быть изменение окладной части, тарифной сетки, разряда или других условий, которые влияют на доход работника.

Указанный документ должен быть доведен до сведения работников. Об этом будет свидетельствовать подпись, которая ставится под документом.

При этом подпись не означает согласие с действиями работодателя. Это говорит об ознакомлении с документом. Такой порядок является обязательным, его устанавливает Трудовой Кодекс. Этот документ не имеет унифицированной формы. Поэтому он может быть оформлен произвольно, на фирменном бланке организации.

Документ составляется в 2-х экземплярах. В каждом из них работник должен поставить свою подпись. Один остается у работодателя, второй передается сотруднику. Если сотрудник не согласен с предложением нанимателя, он должен быть уволен основание — п.

При положительном ответе он должен сообщить нанимателю, что нововведения его устраивают. Сторонами подписывается доп соглашение, которое утверждается приказом руководителя. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Уголовное 0. Разработка и принятие корпоративных нормативных актов Конференция — еще более серьезный форум многотысячного коллектива.

Тема 8. Субъективная сторона преступления. Итак, состав преступления — совокупность установленных уголовным законом признаков,. За, что теперь наступает уголовная ответственность при регистрации фирмы однодневки Законодательством вообще не определено. Особенности ЖСК Современное понятие кооператива практически не отличается от того, что под ним подразумевалось.

Что дает ВНЖ обладателю статуса? Вид на жительство в Болгарии предоставляет возможность безвизового въезда. Наследование после смерти отеца или матери В ст. Добавить комментарий Отменить ответ. Авторское право Карта сайта.

Как составить уведомление об изменении условий трудового договора: образец

Бывают случаи, когда работодатель вынужден изменить порядок или сумму оплаты труда и произвести уведомление работника об изменении оплаты труда, которое составляется согласно определенному образцу. В своих действиях он должен руководствоваться исключительно российскими правовыми нормами. В них содержатся специфические особенности в отношении руководства и сотрудников компаний.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. В Трудовом кодексе указана обязанность работодателя об уведомлении сотрудника о внесении изменений в трудовой договор.

Внесение изменений по условиям трудовых договоров — инициатива, которая может исходить только от работодателей. Но при этом требуется соблюсти определённую процедуру, оповестить самих сотрудников. Особенно, если это касается и заработной платы. Только организационные или технологические причины могут стать основанием для того, чтобы законно корректировать условия.

Голосование:

Возникновение правоотношений между гражданином и работодателем фиксируется путем заключения трудового контракта. Содержание данного документа должно отвечать общим правилам, регламентированных ст. Определение порядка, сроков и размера выплат является обязательным требованием при оформлении соглашения между сторонами абз. Исключения из этого правила предусмотрены ст. Основания для изменений, в том числе касающихся оплаты трудовой деятельности, предусмотрены ст. Подобные ситуации перечислены в ч. Данный список открыт, то есть не является исчерпывающим, однако каждое основание должно быть непосредственно связано с изменениями условий труда на предприятии. Поскольку этот перечень может быть практически неограниченно расширен, в случае возникновения конфликта с сотрудником доказывать обоснованность изменений должен работодатель.

Уведомление об изменении оклада в большую сторону образец

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Что касается уведомления работника, то оно составляется в свободной форме и передается сотруднику лично в руки. Сотрудник должен не просто прочитать его, но и поставить свою подпись на нем и указать, согласен ли он с предложенными изменениями.

С течением времени происходят события, которые могут серьезно влияют на хозяйственную деятельность компании, особенно на изданные ранее правовые документы. Это могут быть новые законодательные акты, увольнение или прием новых сотрудников и т. Чтобы привести в соответствии имеющие распоряжения, руководство фирмы может издать новые документы или оформить изменение в действующие. Когда возникает ситуация, при которой необходимо откорректировать некоторые пункты ранее принятого и в настоящее время действующего приказа, нужно учесть все имеющиеся факторы.

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя

Факт изменения должностного оклада волнует каждого работника. Одни такую смену предвкушают, других она пугает и смущает. Но в любой ситуации каждому сотруднику стоит понимать, на основании каких официальных документов и требований могут вноситься подобные корректировки. Информация также важна для представителей бухгалтерии и кадровых подразделений.

Акция месяца 8 88 Если необходимо изменить правила оплаты труда работника, установленные трудовым договором, соблюдайте ряд условий. Именно о том, как правильно провести процедуру изменения заработной платы, мы и поговорим в данной статье. Первый вопрос, на который необходимо сразу ответить, — это может ли организация в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в том числе те, которые относятся к зарплате. Обращаем внимание!

Уведомление об изменении системы оплаты труда образец

Поэтому есть вероятность, что сотрудник откажется от продолжения выполнения обязанностей в связи с тем, что новые условия его устраивать не будут. Данное основание даже присутствует в ТК РФ. Допустить вероятность увольнения можно лишь в том случае, если размер оклада будет уменьшен. Трудно представить, чтобы сотрудник не захотел бы работать далее из-за повышения зарплаты. Тем не менее, оформлять уведомления об изменении оплаты труда необходимо в любом случае. Работодателем намного проще подготовить сообщения, чем прописывать новые правила в доп соглашении. Однако данная процедура требует от работодателя наличия соответствующих оснований для изменений оплаты труда.

Образец уведомления об изменении оплаты труда. приложением к нему. Как уже было обозначено ранее – перемена рабочих критериев не случается на .

Характеристика и прогноз развития сложившейся проблемной ситуации. Искового заявления. Средств Фонда в соответствии. Представить работнику в письменной форме уведомление.

Образец приказа об изменении должностного оклада работникам

Если условие о размере зарплаты и дополнительных компенсациях не входит в трудовой договор, то по закону документ будет признан незаключенным. В отдельных случаях, когда сведения об оплате труда не отмечены в тексте договора, работодатель может оформить дополнительное соглашение. В приложении к трудовому контракту должен быть четко зафиксирован размер заработка принятого на работу лица.

Уведомление об изменении оплаты труда в 2018 году

Внешние и внутренние экономические факторы могут стать предпосылками пересмотра и изменения заработной платы на предприятии. Данная мера неприятна и нежелательна как для сотрудников, так и для руководства, но бывает неизбежна. Стабилизация финансовых проблем и сокращение потерь хозяйственной деятельности зачастую регулируется при помощи занижения затрат, и первой из них выступает оплата труда.

Изменение оплаты труда работника должно быть правильно оформлено документально.

Сегодня одной из обязанностей работодателя является обязательная оплата труда сотрудника, с которым заключен трудовой договор. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Уведомление об изменении оплаты труда образец 2019

Изменение оплаты труда работника должно быть правильно оформлено документально. Работник обязательно должен быть уведомлен о предстоящих корректировках в письменном виде под роспись. В данной статье предлагаем скачать образец уведомления об изменении условий оплаты труда. В штатное расписание можно внести увеличение или уменьшение оклада двумя путями — подготовить новое штатное расписание и утвердить его приказом руководителя или подготовить приказ об изменении существующего штатного расписания. Второй способ используется при незначительных корректировках.

Согласно 74 статье ТК работодатель может понизить заработную плату только в определенных случаях. Но это не может быть решением одностороннего порядка. Работник имеет полное право не согласиться. В этом случае руководитель должен предложить ему другую подходящую вакансию, если она имеется в организации.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.08.2020 года на вопрос от 06.08.2020 года № 633512

Вопрос:

Работодатель заключил трудовые договоры с работниками. Условиями трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право изменять размер заработной платы актом работодателя. В связи с индексацией заработной платы улучшаются условия  оплаты труда работников.

Необходимо ли при повышении заработной платы направлять работнику уведомление и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ:

В статье 28 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) приведен обязательный перечень сведений, которые должны составлять содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником.

Одним из сведений трудового договора является размер и иные условия оплаты труда.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Согласно пункту 2 статьи 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана, в установленный вышеуказанный срок, сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, повышение заработной платы является изменением условий труда.

Следовательно, работнику необходимо направить уведомление и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Министр труда и
социальной защиты
населения РК                                                                                                Нурымбетов Б. Б.

Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/633512

Предупредите об изменении заработной платы сотрудника | Блог

Что говорится в Законе Западной Вирджинии о предварительном уведомлении до изменения заработной платы?

В соответствии с Законом Западной Вирджинии о выплате заработной платы и взимании заработной платы в Кодексе штата Вирджиния, § 21-5-9, работодатель обязан уведомлять сотрудников при приеме на работу о следующем:

  • Ставка оплаты труда;

  • День и час оплаты; и

  • Место платежа

Если работодатель планирует внести какие-либо изменения в эти договоренности, работодатель должен «уведомить своих сотрудников в письменной форме или посредством объявления, размещенного в месте, доступном для его сотрудников. “Согласно положениям Отдела труда Западной Вирджинии, уведомление должно быть направлено “по крайней мере за один полный период оплаты до даты вступления в силу изменения”. W. Va. Code St. R. 42-5-4.2.

Может ли предварительное уведомление перед изменением заработной платы помочь в отношениях с работниками?

Работодатели Западной Вирджинии должны рассмотреть вопрос об уведомлении более чем за один полный период оплаты до изменения условий оплаты труда. Например, многие сотрудники, которых переводят из освобожденных в не освобожденных, могут рассматривать преобразование как понижение в должности и могут возмущаться обязательством отслеживать все свое время.Другие могут не понимать, что они не могут «добровольно жертвовать» временем на благо организации. Независимо от того, приветствуют ли сотрудники изменения или возмущаются, у них будет много вопросов. Чтобы обеспечить плавный переход, работодатели должны заблаговременно уведомить затронутых сотрудников до изменения заработной платы, чтобы помочь им понять изменения и политику работодателей в отношении учета рабочего времени.

Как правило Обамы о сверхурочной работе влияет на ваш бизнес?

Предложенное эрой Обамы «окончательное правило» значительно повысило бы минимальный порог для требования оплаты сверхурочных, но обстоятельства не позволили этому правилу вступить в силу 1 декабря 2016 года, как было запланировано.Независимо от каких-либо федеральных или других государственных правил, постановлений или законов, Западная Вирджиния требует от работодателей заблаговременного уведомления об изменении указанных условий оплаты труда работника. Причина изменения условий не имеет отношения к требованию о предварительном уведомлении в Законе о выплате заработной платы и сборе заработной платы Западной Вирджинии.

У вас есть вопросы о предварительном уведомлении до изменения заработной платы в вашем бизнесе?

Есть ли у вас другие вопросы, касающиеся предварительного уведомления перед изменением заработной платы ваших сотрудников или других вопросов, связанных с работой или трудоустройством? Свяжитесь с ведущим юристом по трудовому праву в Jenkins Fenstermaker, PLLC, чтобы получить опытного консультанта, позвонив по телефону 304-523-2100 или заполнив контактную форму онлайн.

Изменения в 2022 году для порога заработной платы для освобожденных от налогов сотрудников штата Вашингтон

ОБНОВЛЕНО 15 ноября 2021 г.:

Поправки к Закону штата Вашингтон о минимальной заработной плате (MWA) привели к повышению уровня минимальной заработной платы, который должен быть получен работниками, чтобы быть должным образом классифицированными как освобожденные. Порог заработной платы для классификации сотрудников Вашингтона как освобожденных будет снова увеличен с 1 января 2022 года.Уровни порога заработной платы для сотрудников (кроме компьютерных специалистов) малых и крупных работодателей можно найти в Графике реализации нового порога заработной платы , опубликованном на веб-сайте Департамента труда и промышленности штата Вашингтон. Порог заработной платы пересматривается каждый сентябрь на следующий год на основе увеличения минимальной заработной платы, которая зависит от индекса потребительских цен. Работодатели должны быть уведомлены о том, что прогнозы заработной платы на будущие годы основаны на расчетном индексе потребительских цен , который может быть обновлен.Соответственно, будущие пороговые значения заработной платы должны периодически проверяться работодателями.

С 1 января 2022 года пороговый уровень заработной платы будет в 1,75 раза превышать действующую государственную минимальную заработную плату как для мелких, так и для крупных работодателей. Порог заработной платы в 2022 году изменится с 821,40 долларов в неделю (42 712 долларов в год) для мелких работодателей и 958,30 долларов (49 831 долларов в год) для крупных работодателей до 1014,30 долларов в неделю (52 743,60 долларов в год) как для мелких, так и для крупных работодателей. Специалисты по компьютерам, получающие почасовую оплату, имеют собственный график расчетного повышения.

Сотрудники должны быть обозначены как освобожденные или не освобожденные, и классификация определяется законом. Работникам, не освобожденным от налогов, должна выплачиваться минимальная заработная плата за все отработанные часы, они имеют право на оплату сверхурочных за часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, и имеют право на все меры защиты, гарантированные MWA штата, включая отпуск по болезни. Освобожденные работники, с другой стороны, не имеют права на оплату сверхурочной работы, не обязаны получать по крайней мере минимальную заработную плату за все отработанные часы, и им не гарантируются другие меры защиты в соответствии с MWA, включая оплачиваемый отпуск по болезни.Чтобы быть классифицированным как освобожденный, работник должен пройти тест из трех частей.

  • Основа заработной платы: Сотруднику должна выплачиваться заранее определенная и фиксированная заработная плата. Зарплата работника не может меняться в зависимости от качества или количества работы работника.
  • Уровень заработной платы: сумма, выплачиваемая сотруднику, должна соответствовать или превышать текущую пороговую сумму независимо от того, работает ли человек на полной или частичной ставке.
  • Обязанности. Сотрудник должен выполнять определенные обязанности, связанные с исполнительными, административными, профессиональными или компьютерными навыками, как это определено законом.

От количества сотрудников зависит, считается ли работодатель крупным или мелким работодателем. Мелкие работодатели – это те, у которых от одного до 50 сотрудников, а у крупных работодателей – 51 или более сотрудников. При подсчете работников работодатели могут использовать один из двух методов. Работодатели могут либо использовать количество сотрудников в Вашингтоне (учитываются сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день), нанятых на дату вступления в силу каждого шага графика внедрения, либо могут использовать то же количество сотрудников, которое используется для оплачиваемых семейных и медицинских услуг штата Вашингтон. Оставьте цели.

Какие суммы считаются заработной платой, не изменилось, и по-прежнему включает те установленные суммы, которые выплачиваются на регулярной основе для компенсации выполненной работы. Закон штата Вашингтон не включает питание, жилье, жилье, бонусы, комиссионные и льготы в качестве заработной платы.

Сотрудники, которые больше не соответствуют требованиям порога заработной платы, не могут оставаться освобожденными сотрудниками. Работодатели не обязаны повышать заработную плату работникам тех, кто упал ниже порога заработной платы, если они не хотят, чтобы работник оставался освобожденным.

Очень важно, чтобы работодатели не ошибочно классифицировали неосвобожденных работников как освобожденных. Претензии к работодателям в связи с невыплатой заработной платы могут быть дорогостоящей ошибкой, особенно если учитывать также гонорары и расходы на адвоката.

Если у вас есть вопросы о классификации ваших сотрудников, обратитесь в службу поддержки участников, чтобы обсудить их.

________________________________________________________________________________________________________________________________

С 1 января 2022 года порог заработной платы для отнесения сотрудников Вашингтона к категории освобожденных от налогов будет снова повышен.

Сотрудники должны быть обозначены как освобожденные или не освобожденные, и классификация определяется законом. Работникам, не освобожденным от налогов, должна выплачиваться минимальная заработная плата за все отработанные часы, они имеют право на оплату сверхурочных за часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, и имеют право на все меры защиты, гарантированные Законом штата о минимальной заработной плате (MWA), включая больничный. Освобожденные работники, с другой стороны, не имеют права на оплату сверхурочной работы, не обязаны получать по крайней мере минимальную заработную плату за все отработанные часы, и им не гарантируются другие меры защиты в соответствии с MWA, включая оплачиваемый отпуск по болезни.Чтобы быть классифицированным как освобожденный, работник должен пройти тест из трех частей.

  • Заработная плата: Сотруднику должна выплачиваться заранее установленная и фиксированная заработная плата. Зарплата работника не может меняться в зависимости от качества или количества работы работника.
  • Уровень зарплаты: сумма, выплачиваемая сотруднику, должна соответствовать или превышать текущую пороговую сумму, независимо от того, работает ли человек полный или неполный рабочий день.
  • Обязанности: Сотрудник должен выполнять определенные обязанности, связанные с исполнительными, административными, профессиональными или компьютерными функциями, как это определено законом.

Изменения в MWA штата привели к увеличению минимальной заработной платы, которую должны получать сотрудники, освобожденные от налога. С 1 января 2022 года пороговый уровень заработной платы повысится до 1,5-кратного размера действующей государственной минимальной заработной платы для мелких работодателей и 1,75-кратного действующего МРОТ для крупных работодателей. Порог заработной платы пересматривается каждый сентябрь на следующий год на основе увеличения минимальной заработной платы, которая зависит от индекса потребительских цен.Министерство труда и промышленности опубликовало График реализации порога заработной платы, в котором изложены предполагаемые увеличения до 2028 года для затронутых освобожденных работников, кроме компьютерных специалистов. По оценкам, в 2022 году увеличение для мелких работодателей изменится с 821,40 долларов в неделю (42 712 долларов в год) до 975 долларов в неделю (50 700 долларов в год), а для крупных работодателей — с 958,30 долларов в неделю (49 831 долларов в год) до 975 долларов в неделю (50 000 долларов в год). Специалисты по компьютерам, получающие почасовую оплату, имеют собственный график расчетного повышения.

От количества сотрудников зависит, считается ли работодатель мелким или крупным работодателем. Мелкие работодатели – это те, у которых от одного до 50 сотрудников, а у крупных работодателей – 51 или более сотрудников. При подсчете работников работодатели могут использовать один из двух методов. Работодатели могут либо использовать количество сотрудников в Вашингтоне (учитываются сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день), нанятых на дату вступления в силу каждого шага графика внедрения, либо могут использовать то же количество сотрудников, которое используется для оплачиваемых семейных и медицинских услуг штата Вашингтон. Оставьте цели.

Какие суммы считаются заработной платой, не изменилось, и по-прежнему включает те установленные суммы, которые выплачиваются на регулярной основе для компенсации выполненной работы. Закон штата Вашингтон не включает питание, жилье, жилье, бонусы, комиссионные и льготы в качестве заработной платы.

Сотрудники, которые больше не соответствуют требованиям порога заработной платы, не могут оставаться освобожденными сотрудниками. Работодатели не обязаны повышать заработную плату работникам тех, кто упал ниже порога заработной платы, если они не хотят, чтобы работник оставался освобожденным.

Очень важно, чтобы работодатели не ошибочно классифицировали неосвобожденных работников как освобожденных. Претензии к работодателям в связи с невыплатой заработной платы могут быть дорогостоящей ошибкой, если также учитывать гонорары и расходы на адвоката.

Соблюдаете ли вы требования к уведомлению о заработной плате в штате Нью-Йорк? – Horton Law PLLC

Закон штата Нью-Йорк о предотвращении хищения заработной платы вступил в силу в 2011 году. Среди прочего, закон требовал от работодателей предоставлять своим сотрудникам специальные уведомления о заработной плате в штате Нью-Йорк.Первоначально закон требовал, чтобы уведомления направлялись в трех случаях:

  1. В течение 10 дней с момента аренды.
  2. При изменении информации в уведомлении.
  3. Ежегодно, с 1 января по 1 февраля.

В 2015 году в закон были внесены поправки, которые больше не требуют обременительного ежегодного уведомления. Тем не менее, работодатели по-прежнему должны предоставлять соответствующие уведомления о заработной плате всем новым сотрудникам. Кроме того, для большинства изменений в обязательной информации требуются новые уведомления.

Обратите внимание, что к работникам «индустрии гостеприимства» могут применяться дополнительные требования об уведомлении, как это определено в правилах штата Нью-Йорк. Это касается отелей и ресторанов.

Работодатели НЕ  федеральных органов власти, штатов и местных органов власти обязаны предоставлять эти уведомления. Однако охватываются чартерные школы, частные школы и некоммерческие корпорации, поскольку они не являются государственными организациями в соответствии с применимым законодательством.

Компании не обязаны направлять эти уведомления настоящим независимым подрядчикам.Однако важно быть уверенным, что вы не относитесь к кому-то как к независимому подрядчику, если его следует считать наемным работником. (Ожидайте дальнейших сообщений в блоге на эту тему!)

Обязательные элементы уведомления о заработной плате в Нью-Йорке

В соответствии с законом уведомления о заработной плате должны содержать:

  • Ставка или ставки оплаты, включая ставку оплаты за сверхурочную работу (если применимо)
  • Как оплачивается работник: по часам, сменам, дням, неделям, комиссии и т.д.
  • Обычный день выплаты жалованья
  • Официальное название работодателя и любые другие названия, используемые для бизнеса (например,г., администраторы баз данных)
  • Адрес и номер телефона главного офиса или главного офиса работодателя
  • Пособия, взимаемые в рамках минимальной заработной платы (чаевые, отчисления на питание и проживание)

Департамент труда штата Нью-Йорк (NYSDOL) создал уведомления о заработной плате, охватывающие различные ситуации с трудоустройством. Например, есть уведомление для сотрудников, получающих почасовую оплату, и другое уведомление для наемных, освобожденных сотрудников. Образцы уведомлений доступны на веб-сайте NYSDOL.

Работодатели должны предоставить уведомление на основном языке сотрудника, если NYSDOL создал шаблон уведомления на этом языке.В настоящее время они предлагают переводы как минимум на следующие языки: испанский, китайский, гаитянский креольский, корейский, польский и русский.

В дополнение к письменному уведомлению работодатель должен получить копию, подписанную работником, и хранить ее не менее шести лет.

Когда требуется новое уведомление при приеме на работу?

Если какая-либо информация, которая должна быть включена в уведомление о заработной плате в Нью-Йорке, изменится, работодатель должен предоставить новое уведомление и попросить работника подписать его.

NYSDOL придерживается позиции, согласно которой уведомление не требуется, за исключением работодателей в индустрии гостеприимства, если происходит повышение ставки заработной платы и новая ставка указывается в следующей ведомости о заработной плате (например, в чеке). О любом снижении ставки заработной платы работник должен быть уведомлен в письменной форме, прежде чем работодатель снизит ставку. Работодатели в индустрии гостеприимства должны направлять новое уведомление каждый раз, когда меняется ставка заработной платы.

Получение нового подписанного уведомления о заработной плате не обязательно является плохой практикой даже в случае повышения заработной платы.Это гарантирует, что файл сотрудника всегда будет содержать текущее подтверждение соответствующей ставки вознаграждения. Однако это не требуется (за пределами индустрии гостеприимства) и не всегда может стоить административных хлопот.

Какое наказание за непредоставление уведомлений о заработной плате?

NYSDOL может оценить ущерб в размере 50 долларов США в день на одного работника, если не будет предоставлено надлежащее уведомление о заработной плате в штате Нью-Йорк.

Сотрудники также могут самостоятельно подать иск о возмещении ущерба.Максимальная сумма, которую может взыскать отдельный сотрудник, составляет 5 000 долларов США, а также могут быть присуждены гонорары и расходы на адвокатов.

Проверка уведомления о заработной плате

Даже если у вас есть только один сотрудник, который не получил своевременного уведомления, потенциальный штраф может быть очень дорогостоящим. Убедитесь, что ваши уведомления актуальны. Посетите веб-сайт NYSDOL для получения дополнительной информации или напишите мне, если я могу быть вам полезен.

Связанные

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата в штате Вашингтон на 2022 год составляет 14 долларов.49 в час. Работодатели в Вашингтоне должны платить большинству сотрудников по крайней мере минимальную заработную плату за каждый отработанный час.

Плакат с объявлением минимальной заработной платы 2022 года. (английский)

Плакат с объявлением минимальной заработной платы 2022 года. (на испанском языке)

Объявление о минимальной заработной плате на 2022 год на 14 языках

Местные минимальные ставки заработной платы

В некоторых местных юрисдикциях установлены более высокие минимальные ставки заработной платы и другие трудовые правила, чем в штате Вашингтон. В этих населенных пунктах может применяться более высокая минимальная заработная плата:

Кто имеет право на минимальную заработную плату?

Большинство сельскохозяйственных и несельскохозяйственных рабочих мест имеют право на минимальную заработную плату.

Работодатели должны платить работникам минимальную заработную плату за все отработанные часы в соответствии с законодательством штата. Отработанные часы включают открытие и закрытие бизнеса, необходимые тренинги и встречи.

Работодатели также могут платить некоторым работникам меньше установленной государством минимальной заработной платы, в том числе:

  • Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет (не менее 85% минимального размера оплаты труда).
  • Работники, отвечающие определенным критериям (см. ниже).
  • Профессии, на которые не распространяется действие Закона о минимальной заработной плате.

Работодатели могут подать заявление на получение сертификата ниже минимальной заработной платы в следующих областях:

  • Сертифицированные обучающиеся без отрыва от производства (не менее 85% минимальной заработной платы).
  • Дипломированные студенты, работающие и обучающиеся (не менее 75% минимальной заработной платы).
  • Аттестованные работники с инвалидностью.
  • Некоторые ученики.

Будущая минимальная заработная плата

Начиная с сентября 2020 года L&I будет корректировать минимальную заработную плату с учетом стоимости жизни на основе федерального индекса потребительских цен для городских наемных работников и канцелярских работников (CPI-W). Эта новая минимальная заработная плата будет объявлена ​​30 сентября и вступит в силу 1 января 2021 года, а затем ежегодно.

Чаевые и плата за обслуживание

Работодатели должны выплачивать работникам все чаевые и плату за обслуживание в соответствии с Законом о минимальной заработной плате (RCW 49.46.020(3)).

Предприятия не могут использовать чаевые и плату за обслуживание, выплачиваемую работнику как часть минимальной почасовой оплаты труда работника.

Дополнительную информацию о чаевых и плате за обслуживание см. в политике ES.A.12.

Что делать, если мне нужно подать жалобу на моего работодателя по поводу заработной платы?

Вы имеете право подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте, если вы должны:

Вы также имеете право подать жалобу, если считаете, что ваш работодатель применил против вас ответные меры.Жалобы на репрессалии должны быть поданы в течение 180 дней с момента предполагаемых репрессалий.

Возмездие в соответствии с Законом о минимальной заработной плате

Закон о минимальной заработной плате запрещает работодателям принимать ответные меры против работника за осуществление любого из своих прав в соответствии с законом.

Если работник считает, что его права были нарушены, и подает или намеревается подать жалобу, или если он обсуждает возможные нарушения своих прав со своим работодателем, работодатель не может принимать неблагоприятные меры против этого работника.Побочные действия включают:

  • Отказ в использовании или задержка оплаты
    • Оплачиваемый отпуск по болезни
    • Минимальная заработная плата
    • Заработная плата за сверхурочную работу
    • Чаевые и плата за обслуживание
  • Прекращение, приостановка, понижение в должности или отказ в продвижении по службе
  • Сокращение рабочего времени или изменение графика работы сотрудника
  • Снижение ставки заработной платы работника
  • Угроза или принятие мер на основании иммиграционного статуса работника или члена семьи работника
  • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе выписка, устные предупреждения, баллы и т. д.

Заявление о заработной плате и требования к уведомлению о размере заработной платы по штатам и муниципалитетам | Графики 50 штатов | Инструменты

Это предварительный просмотр. Для доступа к инструменту 50-State Charts требуется платная подписка.

Запрос цитаты или Авторизоваться

Автор: Редакция XpertHR

В большинстве штатов требуется, чтобы работодатель предоставлял каждому работнику отчет в день выплаты жалованья, в котором суммировалась сумма заработной платы, которую работник получает за расчетный период, и то, как была рассчитана заработная плата.Однако во многих штатах требуется, чтобы в платежные ведомости или платежные ведомости сотрудников вносилась дополнительная информация. В некоторых населенных пунктах в некоторых штатах действуют дополнительные требования к ведомостям о заработной плате.

В следующей таблице приведены требования в каждом штате и любых применимых местностях в отношении ведомостей о заработной плате, включая частоту, с которой работодатель должен предоставлять их работникам, информацию, которую необходимо указывать в ведомостях, и разрешает ли юрисдикция работодателю предоставлять их работникам в электронном виде.

Таблица также включает требование во многих штатах и ​​любых применимых местностях предоставлять сотрудникам дополнительное уведомление об их ставках заработной платы и другой информации, связанной с оплатой труда, во время приема на работу и/или при изменении информации.

Отсутствуют федеральные законы, регулирующие отчеты о заработной плате или уведомления о размере заработной платы.

Дополнительные требования к уведомлению штата в отношении плакатов на рабочем месте и общих документов о приеме на работу можно найти в следующих ресурсах:

Строки или отдельные ячейки, помеченные как «Н/Д», означают, что закон о выплате заработной платы юрисдикции не касается конкретного вопроса.

Для доступа к инструменту 50-State Charts требуется платная подписка.

Запрос цитаты

Уже являетесь пользователем XpertHR? Войти

Изменения и корректировки заработной платы | Отдел кадров

Ошибка в оплате возникает, когда преподаватель или сотрудник не получает правильную сумму в долларах в чеке. Сумма может быть меньше или больше той, что должна была быть получена, и является результатом недоплаты, переплаты или пропущенного платежа.

В случае ошибки в размере заработной платы сотрудник должен незамедлительно довести это несоответствие до сведения Администратора своего отдела, чтобы можно было как можно быстрее внести исправления.

После обнаружения ошибки оплаты отдел должен определить причину возникновения ошибки и предпринять соответствующие действия, как описано ниже. Первым шагом является подтверждение правильности информации, введенной в документы или в электронной форме. Если это было правильно, процесс исправления ошибок оплаты используется для сообщения об ошибках оплаты в HRPC / Payroll.

Существует несколько типов ошибок оплаты, и каждый из них имеет свои требования к адресу.
 

Неверное оформление документов / электронная подача

Если первоначальные документы или электронная заявка были неверными или были получены после соответствующей Даты закрытия/Крайнего срока, форму исправления ошибки оплаты использовать нельзя.

  • Неправильные формы найма/повторного найма, отправленные на бумаге или в электронном виде через TBH, должны быть исправлены путем заполнения PAF

    .
  • Неправильные электронные представления в системы учета времени, которые привели к недоплате, должны быть исправлены путем ввода дополнительных часов в систему

Если исходные документы или электронная заявка привели к переплате, см. информацию о процессе возмещения переплаты в Финансовом шлюзе.Несвоевременная подача документов или электронная подача документов: Документы или электронные документы, полученные после дат закрытия, указанных в Календаре расчета заработной платы, будут обработаны в следующем доступном цикле расчета заработной платы.
 

Несвоевременная подача документов или подача документов в электронном виде

Документы или электронные документы, полученные после дат закрытия, указанных в календаре расчета заработной платы, будут обработаны в следующем доступном цикле расчета заработной платы.
 

Типы ошибок оплаты: недоплата

Недоплата возникает, когда сотрудник не получает полную сумму заработной платы в чеке либо из-за занижения количества часов, неправильной суммы заработной платы или даты найма, либо из-за пропущенного платежа.Действия по исправлению различаются в зависимости от причины ошибки.

Недоплата из-за неверных записей:

Если недоплата произошла из-за неправильного ввода (FFE или другая система учета времени, TBH, дополнительная компенсация), выполните следующие действия:

Неправильный ввод для вспомогательного персонала и почасовых офицеров:

  • Если количество часов/сверхурочных часов было неверно представлено в бумажном виде (очень редко) или неправильно введено в FFE или другую систему ввода рабочего времени, либо из-за ввода данных, либо из-за того, что сотрудник не указал правильные часы, введите часы в систему и платеж будет обработан в следующем регулярном платежном чеке, если он будет введен до Даты закрытия. Обратитесь к Календарю оплаты (Morningside, CUIMC), чтобы определить окончательную дату ввода для каждого периода оплаты и определить, когда сотрудник получит оплату.
    • Неправильный ввод для преподавателей и сотрудников
       
  • Если полученная сумма была меньше либо из-за ввода неправильной даты найма или ставки вознаграждения в найме на основе шаблона, либо из-за новых документов для найма, отправьте PAF для внесения исправлений, и платеж будет обработан в следующем регулярном платежном чеке при условии, что это получен к сроку подачи.
    • Неправильный ввод дополнительных компенсаций для преподавателей и сотрудников
       
  • Если полученная сумма дополнительной компенсации неверна, существует несколько способов исправить это в зависимости от типа ошибки. Обратитесь к учебному курсу «Дополнительный компенсационный платеж» в Каталоге курсов для получения подробной информации о том, как исправить дополнительные ошибки компенсации.
    • Если исходные документы или электронная заявка привели к переплате, см. информацию о процессе возмещения переплаты в Финансовом шлюзе.Несвоевременная подача документов или электронная подача документов: Документы или электронные документы, полученные после дат закрытия, указанных в Календаре расчета заработной платы, будут обработаны в следующем доступном цикле расчета заработной платы.

Недоплата при правильных записях:

  • Форма ошибки/исправления платежа используется для сообщения об ошибках в платежных ведомостях в HRPC, когда исходные документы или электронная транзакция были правильными и получены к соответствующим датам закрытия в соответствии с календарем расчета заработной платы, а сотрудник не получил полную сумму оплатить, отправьте Форму оплаты ошибки/исправления, расположенную в Service Now.
     
  • Правильная выплата будет обработана в следующем доступном платежном цикле.
     
  • Если ошибка оплаты связана с уволенным или уволенным сотрудником, она будет оплачена в течение следующего недельного периода вне цикла.
     
Типы ошибок оплаты: переплата

Переплата возникает, когда сотрудник получает больше, чем он должен был получить за этот период оплаты, из-за неправильных данных о доходах для обычной оплаты, оплаты сверхурочных или дополнительной компенсации.

Предотвращение переплат

Основной причиной переплаты является несвоевременное оформление документов из-за того, что сотрудники отправляются в неоплачиваемый отпуск или больше не работают (так называемое «увольнение»). Чтобы предотвратить переплату, отделы должны использовать горячую линию для приостановления. Горячая линия по отстранению остановит получение зарплаты сотрудника и, следовательно, предотвратит выплату сотруднику, находящемуся в неоплачиваемом отпуске или после даты увольнения.

Чтобы воспользоваться горячей линией приостановки, обратитесь в Центр обслуживания кадров, чтобы приостановить будущие выплаты заработной платы сотруднику. При звонке в Центр обслуживания персонала отделы должны знать дату вступления в силу неоплачиваемого отпуска или дату увольнения. После того, как отдел получит необходимые документы и утверждения, необходимо отправить PAF с правильным кодом отпуска или действия/причины увольнения.

Горячую линию по отстранению от работы следует использовать только в тех случаях, когда отделы не могут своевременно предоставить требуемые документы из-за непредвиденных обстоятельств и должны помешать сотруднику получить зарплату и, таким образом, получить переплату.При предварительном уведомлении полный пакет документов должен быть представлен до увольнения или отпуска.

Посетите раздел Возврат переплаты Финансового шлюза, чтобы узнать, как обработать переплату.
 

Типы ошибок оплаты: остановка платежей

Если становится ясно, что бумажный чек или электронный прямой депозитный платеж должны быть остановлены, может быть выдан остановочный платеж. Форма находится в Service Now.

Для получения дополнительной информации о заработной плате посетите Финансовый портал.

Можно ли на законных основаниях изменить компенсацию работника? | Малый бизнес

Дэвид Сарокин Обновлено 14 июля 2020 г.

Владелец бизнеса имеет широкую свободу действий при найме и увольнении сотрудников, установлении графика рабочего дня и соблюдении требований к рабочему месту. Эта гибкость распространяется на заработную плату. Компенсация работника может быть увеличена или уменьшена по усмотрению начальника, который может даже изменить ставку заработной платы без предварительного уведомления. Хотя законов о сокращении заработной платы не существует, федеральные законы и законы штата накладывают некоторые ограничения на сокращение заработной платы сотрудников.Существующие контракты также могут защитить сотрудников от неожиданного снижения заработной платы.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Основным федеральным законом, касающимся заработной платы работников, является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), менее официально известный как закон о заработной плате и рабочем времени. Ключевое положение этого закона устанавливает федеральную минимальную заработную плату. Владельцам бизнеса не разрешается предлагать почасовую заработную плату (или снижать существующую заработную плату) ниже минимальной заработной платы.

Как отмечает Министерство труда США, текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25 в час. Этот базовый уровень компенсации применяется к большинству сотрудников, если только они не освобождены от налога или их заработная плата не покрывается более щедрой минимальной заработной платой, установленной законодательством штата или местного правительства.

Чаевые

Работники, такие как официанты, которые получают чаевые, также подпадают под действие законов о минимальной заработной плате, но их чаевые могут считаться частью их заработной платы. Работодатели могут платить работникам, получающим чаевые, всего 90 037 $2,13 90 038 в час, если их общая компенсация соответствует или превышает федеральную минимальную заработную плату.Небольшой класс работников, таких как учащиеся летних средних школ, также могут быть освобождены от минимальной заработной платы. Опять же, законы штата и местные законы могут изменить эти общие цифры.

FLSA и оплата за сверхурочную работу

Федеральный закон о заработной плате и рабочем времени также требует, чтобы сотрудники получали оплату за сверхурочную работу за сверхурочную работу, и работодатели не могут снижать заработную плату ниже требуемой суммы. Федеральная сверхурочная работа начисляется после того, как рабочие отработали 40 часов в данную неделю. Любое рабочее время сверх 40-часового лимита оплачивается в полуторном размере.

Хотя работники часто получают полуторную заработную плату за работу в выходные или праздничные дни, это не является требованием федерального закона. Сверхурочная работа допускается только после 40 часов работы в неделю.

Закон штата и местного уровня о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме

Многие штаты, а также некоторые населенные пункты приняли собственные законы о заработной плате и рабочем времени, которые обычно устанавливают минимальную заработную плату выше федерального уровня. Их иногда относят к категории законов о прожиточном минимуме, призванных обеспечить работникам доход выше черты бедности.

Например, Министерство труда отмечает, что минимальная заработная плата в Калифорнии увеличивается до 2023 года до 15 долларов в час, что вдвое превышает федеральную минимальную заработную плату. С другой стороны, в некоторых штатах минимальная заработная плата ниже федерального уровня, но эти ставки обычно заменяются федеральным законом.

Контракты с работниками и профсоюзные соглашения

Дополнительные ограничения на снижение заработной платы сотрудников могут возникать из существующих юридических соглашений. Как правило, они делятся на две категории: контракты с работниками и профсоюзные соглашения.

Контракты с работниками могут существовать на любом уровне занятости, но обычно они заключаются со старшими сотрудниками, такими как вице-президент компании, во время приема на работу.