Содержание

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

от 28 июня 2010 г. N 147

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ

(ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ

ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Настоящее уведомление предоставляется в:

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

(наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте

Российской Федерации)

┌─┐ ┌─┐

1. Статус работодателя или (нужное отметить │x│ или │v│)

заказчика работ (услуг): └─┘ └─┘

┌─┐ ┌─┐

│ │ юридическое лицо │ │ иное лицо, чья профессиональная деятельность

└─┘ └─┘ в соответствии с федеральными законами подлежит

государственной регистрации и (или) лицензированию

┌─┐ ┌─┐

│ │ индивидуальный │ │ представительство иностранного юридического лица

└─┘ предприниматель └─┘

┌─┐ ┌─┐

│ │ адвокат, учредивший │ │ филиал иностранного юридического лица

└─┘ адвокатский кабинет └─┘

┌─┐ ┌─┐

│ │ физическое лицо – │ │ частный нотариус

└─┘ гражданин Российской └─┘

Федерации

Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором

видов экономической деятельности (ОКВЭД) (не заполняется работодателем или заказчиком

работ (услуг), являющимся физическим лицом – гражданином Российской Федерации):

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического

лица/представительства иностранного юридического лица, фамилия, имя,

отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя/адвоката,

учредившего адвокатский кабинет/

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

(частного нотариуса/физического лица – гражданина Российской Федерации)

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

(для юридических лиц – номер свидетельства о государственной регистрации

юридического лица, для филиалов или представительств иностранных

юридических лиц – номер документа, подтверждающего факт аккредитации

филиала или представительства иностранного юридического лица,

для индивидуальных предпринимателей – номер свидетельства

о государственной регистрации физического лица в качестве

индивидуального предпринимателя, для частных нотариусов –

номер лицензии на право нотариальной деятельности,

для физического лица – наименование документа, удостоверяющего

личность, его серия и номер, кем и когда выдан)

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,

ИНН (при наличии), КПП (при наличии))

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

(адрес места нахождения (для физического лица – адрес фактического

места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг))

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

Контактный телефон: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

2. Сведения об иностранном гражданине, с которым работодателем или заказчиком работ

(услуг) заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ

(оказание услуг):

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

Фамилия: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

Имя: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

Отчество │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

(при наличии): └─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

Гражданство: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

Место рождения ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

(при наличии │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

сведений): └─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

(государство, населенный пункт)

┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

┌─┬─┐ ┌─┬─┐ ┌─┬─┬─┬─┐ ┌─┐ ┌─┐

Дата рождения: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ Пол: │ │ М │ │ Ж

└─┴─┘ └─┴─┘ └─┴─┴─┴─┘ └─┘ └─┘

(число) (месяц) (год)

Приложение N 8.

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (Форма)

Приложение N 8

к приказу МВД России

от 30.07.2020 N 536

ФОРМА

УВЕДОМЛЕНИЕ

о прекращении (расторжении) трудового договора

или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание

услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)

Настоящее уведомление предоставляется в:

(наименование территориального органа МВД России на региональном уровне)

1. Статус работодателя или заказчика работ (услуг)

(нужное отметить

X

или

V

):

юридическое лицо

иное лицо, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

индивидуальный предприниматель

представительство иностранного юридического лица

адвокат, учредивший адвокатский кабинет

филиал иностранного юридического лица

физическое лицо – гражданин Российской Федерации

частный нотариус

1. 1. Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД):

(кодовое обозначение вида)

1.2. Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг)

(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/представительства иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при их наличии) индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/частного нотариуса/физического лица – гражданина Российской Федерации)

(для юридических лиц – государственный регистрационный номер записи в Едином государственном реестре юридических лиц, для филиалов или представительств иностранных юридических лиц –

номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица, для индивидуальных предпринимателей – государственный регистрационный

номер записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей,

Открыть полный текст документа

УПРАВЛЕНИЕ ФМС РОССИИ ПО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководитель региональной миграционной службы Евгения Юрченко выступила с докладом об итогах работы миграционной службы в 2014 году и перспективах реализации государственной миграционной политики в регионе. В работе заседания областной думы также принял участие врио заместителя начальника  региональной миграционной службы Денис Ивлиев.

Рассказав депутатам о ходе реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на территории региона, Евгения Юрченко детально остановилась на вопросах регулирования миграционных потоков и изменениях законодательства, вступивших в силу с начала 2015 года. Так, по данным пограничной службы, в 2014 году, в сравнении с 2013 годом, в область въехало на 7% больше иностранцев (более 2,2 млн. человек). При этом из региона выехало почти на 16 тысяч человек больше, чем годом ранее.

В 2014 году поставлено на миграционный учет почти 74 тысячи человек, выдано почти 7000 разрешений на временное проживание, принято в гражданство Российской Федерации более 5 тысяч человек, из них более 4 тысяч являются участниками Государственной программы переселения соотечественников в Россию и членами их семей. 

Евгения Юрченко рассказала депутатам об особенностях осуществления трудовой деятельности в 2015 году, отметив актуальность данного вопроса для Калининградской области, так как более 91 % привлеченных иностранных работников въезжали на территорию региона в безвизовом порядке.

Детально остановившись на вопросах осуществления контрольно-надзорной деятельности, докладчик проинформировала депутатов что, совместно с УМВД и областной прокуратурой, структурными подразделениями службы в 2014 году выявлены более 6 тысяч иностранных граждан, нарушивших требования действующего законодательства, из них за пределы Российской Федерации выдворено 1257 человек (здесь лидируют граждане Узбекистана – 915 человек).  

Депутатов областной Думы заинтересовал механизм закрытия въезда иностранных граждан. Начальник Управления, отметив эффективность данной меры пресечения незаконной миграции, рассказала, что если в прошлом году въезд на территорию РФ был закрыт 1837 нарушителям, то в 2015 году таковых решений будет вынесено еще больше. При этом, если ранее въезд запрещали лицам, имеющим 2 и более административных нарушения, а также в случае не исполнения решения суда об административном выдворении, то с 10 января текущего года, запрет на въезд сроком от 3 до 10 лет будет выноситься в зависимости от срока незаконного пребывания. При этом, чем дольше мигрант-нарушитель будет скрываться, тем тяжелее для него будет наказание.

Говоря о  ведомственных планах, Евгения Юрченко отметила, что в 2015 году региональному УФМС предстоит большая работа по противодействию незаконной миграции, усилению взаимодействия с национальными объединениями Калининградской области.

В завершение встречи руководители УФМС и парламентарии договорились взаимодействовать в рабочем порядке, а в конце года встретиться еще раз, чтобы оценить, насколько эффективно действуют новые нормы отечественного миграционного законодательства на территории региона.  

 

Форма уведомления о расторжении трудового договора от 01.01.2021г

Оформление уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем

В случае, если истек срок действия договора или появилась другая причина для увольнения, необходимо сообщить информацию в надзорные органы. В случае расторжения договора необходимо заполнить бланк, и отправить уведомление в миграционную службу.

При подаче уведомления необходимо выполнить следующие действия:

  1. Необходимо заполнить бланк уведомления;
  2. Проверить заполненный документ на отсутствие ошибок;
  3. Поставить печать;
  4. Посетить лично учреждение или отправить заполненную документацию через почтовую службу;
  5. Получить отрывную часть с печатью контролирующего органа.

При подаче уведомления необходимо соблюдать установленные сроки. Для предоставления информации в надзорные органы работодателю предоставляется три дня. Отчет трехдневного срока, в течение которого необходимо уведомить соответствующие службы, исчисляется со следующего дня с даты подписания или расторжения договора.

Например, увольнение работника произошло 6 апреля 2020 года. В течение следующих трех дней, с 7 по 9 апреля, работодатель обязан подать уведомление и проинформировать соответствующие службы. Если потребовалось уволить нескольких человек, то в этом случае на каждого уволенного необходимо заполнить собственный бланк. Использовать один документ на несколько человек запрещается.

После заполнения бланка можно передать лично в соответствующие органы или отправить документы по почте. При отправке по почте должна присутствовать опись вложения.

При передаче или отправки по почте обязательно проверяйте правильность заполнения бланка. При неправильном заполнении или обнаружении неточности, или ошибки, сотрудники миграционной службы вправе отказать в приеме уведомления. Если есть время в запасе можно исправить ошибки. Но если решили передать уведомление в последний день, времени на исправление может не быть. Соответственно после отказа в приеме уведомления, может грозить штраф несвоевременную подачу сведений.

Уведомление о заключении и прекращении трудового договора или гражданско-правового договора с гражданином Республики Беларусь

По общему правилу работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

И до недавнего времени предполагалось, что работодатель или заказчик работ (услуг) обязан уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора с любым иностранным гражданином, в том числе и с иностранным гражданином, имеющим гражданство Республики Беларусь.

Вот такой была так называемая официальная позиция ныне упразденной ФМС России.

6. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).

Письмо ФМС России от 23.01.2015 N КР-1/2/2-691 “О применении норм 115-ФЗ”

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25. 07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Федеральный закон) работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, в том числе иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов.

Письмо ФМС России от 02.04.2015 N МС-3/18223 “О порядке уведомления работодателями ФМС России”

Отмечу при этом, что письма подобного рода нормативно-правовыми актами не являются, носят информационно-разъяснительный характер и применяться судами при рассмотрении дел не могут.

Такой же позиции придерживались и суды общей юрисдикции, и арбитражные суды. И даже великий и ужасный Верховный Суд Российской Федерации, который в своем определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015 указал следующее:

Отклоняя доводы общества со ссылкой на положения Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 24.01.2006 об отсутствии обязанности уведомлять управление о заключении трудовых договоров, суды обоснованно исходили из того, что указанная процедура данными правовыми актами в действительности не урегулирована. При этом положения Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” не содержат исключений в части обязанности работодателя или заказчика работ (услуг) уведомлять миграционную службу о заключении соответствующих трудовых договоров в отношении какой-либо категории иностранных граждан.

Однако уже в мае сего года, рассмотрев жалобу лица, привлеченного к административной ответственности за неуведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь, Верховный Суд Российской Федерации производство по делу об административном правонарушении прекратил в связи с отсутствием события административного правонарушения.

Как усматривается из материалов дела, 19 июня 2015 года в 15 часов 10 минут сотрудниками ОИК МРО N 2 УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области на приеме по адресу: г. Санкт-Петербург, г. Ломоносов, Дворцовый проспект, д. 30, <…> установлено, что ООО “СК “Монолит” привлекло к трудовой деятельности в Российской Федерации с 05 июня 2015 года гражданина Республики Беларусь З. в качестве каменщика, не уведомив об этом в установленном порядке УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения ООО “СК “Монолит” к административной ответственности, предусмотренной частью 4 статьи 18. 15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вместе с тем имеются основания для отмены обжалуемых судебных актов.

Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4 “О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий” (далее – Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4) установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.

Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Как следует из содержания Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4, в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в Российской Федерации, и их работодателей, не применяются положения Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ, устанавливающие особенности труда иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе положения статьи 13 названного Федерального закона. Изложенные обстоятельства исключают возможность привлечения ООО “СК “Монолит” к административной ответственности по статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами Республики Беларусь.

Постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N 78-АД17-17

Таким образом, можно сделать вывод, что в настоящее время уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) с гражданином Республики Беларусь трудового договора или гражданско-правового договора не нужно.

Правда, возникает закономерный вопрос: а не изменится ли в будущем позиция Верховного Суда Российской Федерации опять, что повлечет неблагоприятные правовые последствия для работодателей или заказчиков работ (услуг), руководствовавшихся изложенной выше позицией? That is the question. ..

Уведомление о трудовом договоре с мигрантами можно оформить на “Госуслугах”

https://ria.ru/20220117/gosuslugi-1768167558.html

Уведомление о трудовом договоре с мигрантами можно оформить на “Госуслугах”

Уведомление о трудовом договоре с мигрантами можно оформить на “Госуслугах” – РИА Новости, 17.01.2022

Уведомление о трудовом договоре с мигрантами можно оформить на “Госуслугах”

Подать уведомление в МВД о заключении или расторжении трудового договора с мигрантами теперь можно через “Госуслуги”, сообщила пресс-служба Минцифры России. РИА Новости, 17.01.2022

2022-01-17T11:03

2022-01-17T11:03

2022-01-17T11:03

общество

госуслуги

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/149931/89/1499318985_0:92:1300:823_1920x0_80_0_0_11057ddc1e9f7e5ba3a537be94037908.jpg

МОСКВА, 17 янв – РИА Новости. Подать уведомление в МВД о заключении или расторжении трудового договора с мигрантами теперь можно через “Госуслуги”, сообщила пресс-служба Минцифры России. “На “Госуслугах” появился сервис “Уведомления по трудовым мигрантам”. С его помощью можно отправлять в подразделения МВД электронные уведомления: о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами; об обязательствах по выплате зарплаты иностранным гражданам – высококвалифицированным специалистам”, – говорится в сообщении.Министерство отмечает, что для того, чтобы направить уведомление в МВД, работодателю нужно заполнить форму на “Госуслугах” и подписать ее электронной подписью. При этом посещать ведомство не придется. Ежегодно в МВД поступает около 3 миллионов бумажных уведомлений, в период пандемии их стало сложнее обрабатывать.”Большое количество ежегодных уведомлений показывает, что такой сервис необходим. Это помогает создавать комфортную среду для ведения бизнеса в Российской Федерации”, – сообщил замглавы Минцифры России Дмитрий Огуряев, слова которого приводятся в сообщении.

https://ria.ru/20211228/vyplaty-1765792902.html

https://realty.ria.ru/20211224/ipoteka-1765351529. html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/149931/89/1499318985_0:0:1300:975_1920x0_80_0_0_e220cc37b3c8e13fb195346c19f85abe.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

общество, госуслуги, россия

Уведомление о трудовом договоре с мигрантами можно оформить на “Госуслугах”

МОСКВА, 17 янв – РИА Новости. Подать уведомление в МВД о заключении или расторжении трудового договора с мигрантами теперь можно через “Госуслуги”, сообщила пресс-служба Минцифры России.

“На “Госуслугах” появился сервис “Уведомления по трудовым мигрантам”. С его помощью можно отправлять в подразделения МВД электронные уведомления: о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами; об обязательствах по выплате зарплаты иностранным гражданам – высококвалифицированным специалистам”, – говорится в сообщении.

28 декабря 2021, 11:43

Россияне могут оформить выплату по уходу за нетрудоспособным на Госуслугах

Министерство отмечает, что для того, чтобы направить уведомление в МВД, работодателю нужно заполнить форму на “Госуслугах” и подписать ее электронной подписью. При этом посещать ведомство не придется. Ежегодно в МВД поступает около 3 миллионов бумажных уведомлений, в период пандемии их стало сложнее обрабатывать.

“Большое количество ежегодных уведомлений показывает, что такой сервис необходим. Это помогает создавать комфортную среду для ведения бизнеса в Российской Федерации”, – сообщил замглавы Минцифры России Дмитрий Огуряев, слова которого приводятся в сообщении.

24 декабря 2021, 15:29

Многодетные смогут запросить выплату на погашение ипотеки через госуслуги

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранной домашней прислугой – Beerhead Bar & Eatery

«Ракель честная, трудолюбивая и надежная. Она хорошо говорит по-английски, у нее веселый и дружелюбный характер, и она будет задавать вопросы, если не уверена в моих инструкциях. Она проделала большую работу за последние 10 месяцев, заботясь обо мне, моих двух собаках и моей кошке. Мой бизнес неожиданно возвращает меня в Великобританию, что, к сожалению, означает, что Ракель ищет другую работу.Ракель может готовить по рецептам, которые я даю, и вполне удовлетворяет все мои потребности в питании. Она может знакомиться с продуктами и покупками и содержит мою квартиру в чистоте. Она выгуливает собак каждый день, отвозит моих питомцев к ветеринару, если это необходимо, и следует указаниям ветеринара с лекарствами. Я много путешествую по работе, поэтому для меня важно иметь помощь, на которую я могу рассчитывать и доверять, когда я в отъезде, я знаю, что могу рассчитывать на Ракель, и я без колебаний порекомендую ее новому работодателю. Я с нетерпением жду, когда со мной свяжутся по электронной почте или по телефону для получения дополнительной информации.

Если работник или работодатель расторгает договор без уведомления или за вознаграждение, он должен убедиться, что у него есть достаточные доказательства для обоснования этого. Если законных оснований для увольнения нет, пострадавшая сторона может обратиться в Министерство труда с заявлением об увольнении. Прекращение следует отличать от предупреждения. В увольнении должен быть указан последний рабочий день, а в предупредительном письме обычно указывается, что контракт с сотрудником будет расторгнут, если определенные разумные ожидания не оправдаются. Предупреждения не должны приниматься, если они устарели или выданы в тот же день расторжения, или если они содержат ложные утверждения. Предупреждения часто используются для оправдания увольнения без предварительного уведомления. Как вы строите хорошие рабочие отношения со своей домашней прислугой? Иногда, к сожалению, необходимо расторгнуть договор с домашней прислугой. Перед началом процесса отмены обязательно выполните необходимые действия. Имейте в виду, что время всего процесса найма новой домашней прислуги обычно составляет около трех-четырех месяцев.Поэтому лучше всего планировать заранее на случай, если после праздника некому заняться домашними делами.

Между тем, вы должны сами нести ответственность за ключи от своего почтового ящика. Кроме того, вы можете использовать свой рабочий адрес в качестве адреса для переписки с иммиграционным департаментом, чтобы нынешняя прислуга не узнала, что вы хотите ее уволить. Кроме того, с даты отъезда из Гонконга до даты прибытия в место своего происхождения иностранная домашняя прислуга будет получать ежедневное пособие на питание и проезд в размере 100 гонконгских долларов в день. Количество дней для расчета продовольственного и командировочного довольствия по иностранной внутренней помощи должно зависеть от времени проезда по наиболее прямому маршруту. В общем, для иностранной домашней прислуги, местом происхождения которой является азиатская страна, предоставление одного или двух дней было бы уместным и уместным. Мы рекомендуем работодателю попросить вашего домашнего помощника подписать «Квитанцию ​​об окончательном платеже», в которой вы перечислили все виды выплат, которые вы ему предоставили, и их сумму (ежегодный отпуск, заработная плата…).В Гонконге вы должны сообщить Министерству иммиграции об этой смене работы в течение 7 дней с даты расторжения контракта — вы также можете сообщить об этом за 4 недели до даты расторжения контракта. Письмо об увольнении, также известное как «письмо-подтверждение», представляет собой письмо, в котором указывается дата окончания работы и что вы и ваша домашняя прислуга не имеете задолженности, включая ежегодный отпуск, заработную плату, различные суммы, ваш билет на самолет домой (или денежный эквивалент) и т. д. Из-за эндемической пандемии COVID-19 правительство объявило о продлении визы для помощи по дому 30 декабря 2020 года.Так называемое «правило двух недель» предусматривает, что иностранные домашние работники должны покинуть Гонконг в течение 2 недель после расторжения контракта и периода уведомления. Для домашних работников поиск нового работодателя в течение 14 дней часто является проблемой, и многие из них вынуждены возвращаться в свои страны. Продление вида на жительство предоставляется редко, если в отношении домашнего работника не возбуждено судебное разбирательство.

По этой причине многие работники не желают разрывать контракты с недобросовестными работодателями, опасаясь, что им придется вернуться домой и заплатить огромную сумму за обучение и трудоустройство, чтобы вернуться в Гонконг.Следовательно, это приводит к большему количеству злоупотреблений. Если домашним работникам нужны эти 2 недели, чтобы найти нового работодателя, они могут остановиться в гостевых домах, предоставляемых различными НПО домашних работников. Кроме того, работодатель обязан обеспечить возвращение лица, осуществляющего уход, в свою родную страну, а не в место, расположенное недалеко от Гонконга, например в Макао. .

Фирме приказано выплатить бывшему сотруднику 4,7 млн ​​шиллингов

Суд Кисуму постановил, что компания Basco Paints Kenya должна выплатить Энтони Ямо 4,7 миллиона шиллингов в качестве компенсации за несправедливое увольнение. [Файл, Стандартный]

Суд по трудовым отношениям в Кисуму обязал компанию Basco Paints Kenya выплатить своему бывшему сотруднику 4,7 миллиона шиллингов.

Судья Кристин Баари постановила, что Энтони Ямо, бывший сотрудник Basco Paints, до увольнения 31 января 2020 года доказал, что Basco Paints не предоставила ему права на справедливое слушание.

Ямо, специалист по маркетингу, проработал 12 лет в компании Basco Paints Kenya в западном регионе.

Судья Баари постановил, что работодатель больше не может ссылаться на пункт об увольнении без раскрытия затронутому сотруднику конкретных причин его увольнения.

«Традиционное право работодателя прекратить оказание услуг работнику, просто сославшись на положение о прекращении в трудовом договоре, больше не действует. Недостаточно уволить с работы путем уведомления или выплаты взамен; это должно быть основано на веских причинах и справедливой процедуре», — постановила она.

Ямо был уволен за плохую работу. Судья, однако, заявил, что компания Basco Paints Kenya не представила доказательств того, что они провели справедливое судебное разбирательство в отношении сотрудника.

«В уведомлении об увольнении говорилось, что причиной увольнения Yamo была плохая работа.Ему не была предоставлена ​​возможность ответить на поднятые вопросы или быть выслушанным в связи с этим, вопреки четким требованиям статьи 41 Закона о занятости и статьи 4 Закона о справедливых административных мерах», — постановил судья Баари.

Ямо подал в суд на своего бывшего работодателя за несправедливое увольнение, утверждая, что ему не было предоставлено справедливое слушание.

«Я получил уведомление об увольнении 3 января 2020 года, и то же самое должно было вступить в силу 31 января 2020 года. Следовательно, уведомление было меньше одного месяца, который требовался по моему трудовому договору», — сказал он. .

Basco Paints Kenya, со своей стороны, утверждала, что следовала закону при расторжении контракта с Yamo.

«В конце периода уведомления мы выплатили ему в общей сложности 516 602 шиллинга в счет заработной платы за январь 2020 года и за накопленные дни отпуска. Эта сумма была полным и окончательным расчетом, причитающимся ему», — заявила компания Basco Paints Kenya в суде.

Судья Кристин Баари постановила, что производитель красок должен выплатить Yamo 4,7 миллиона шиллингов в качестве компенсации за несправедливое увольнение.

Peru exec: MLS полностью выплатила Polo после увольнения Timbers

ПОРТЛАНД, штат Орегон (AP) — Контракт бывшего полузащитника Portland Timbers Энди Поло был полностью оплачен после его увольнения из…

ПОРТЛЕНД, Орегон. (AP) — Контракт бывшего полузащитника «Портленд Тимберс» Энди Поло был полностью оплачен после его увольнения из команды в прошлом месяце после обвинений в домашнем насилии, по словам руководителя его нового перуанского клуба.

В прошлом месяце бывшая жена Поло заявила о насилии по перуанскому телевидению. Позже выяснилось, что помощников шерифа вызывали в дом пары в мае прошлого года. Поло упоминался, но в конечном итоге ему так и не были предъявлены обвинения, и он отрицает утверждения Дженессиса Аларкона.

Руководитель новой клубной команды Поло, перуанского Universitario Deportes, заявил на этой неделе, что Major League Soccer выплатила ему полную сумму, причитающуюся ему по его контракту, за гарантию того, что он не подаст в суд на лигу.Поло подписал продление контракта с Timbers в декабре.

«Когда клуб и МЛС, благодаря вмешательству адвокатов Энди в США, когда МЛС осознают, что Энди не совершал никаких действий преступного характера, они просят Энди Поло подписать документ, объявляющий о мирном прекращении отношений . Энди получает оплату в полном объеме, и MLS просит не подавать на них в суд», — сказал Джанкарло Мандриотти, юридический директор Universitario.

Universitario сказал, что Поло тренируется с командой, но не будет играть, пока не решит свои семейные проблемы.Ему дали 15 дней. Он подписал контракт с командой в начале этой недели.

В ответ на комментарии Мандриотти MLS выпустила заявление, в котором говорилось, что приоритетами лиги в этом деле было отделение Polo от клуба и проведение тщательного расследования того, как Timbers справились с этим вопросом.

«После увольнения игрока Ассоциация игроков MLS подала жалобу, оспаривающую расторжение контракта г-на Поло», — говорится в заявлении. «Лига решила, что урегулировать жалобу и сосредоточиться на расследовании лиги было уместно.Любые другие комментарии будут зарезервированы до выпуска отчета о расследовании MLS, который будет опубликован в ближайшее время».

Аларкон подал иск против Поло в федеральный суд.

В отчете об инциденте Департамента шерифа округа Вашингтон говорится, что в мае 2021 года помощников вызвали в дом Поло, и Поло был привлечен к ответственности за мелкое преследование за то, что якобы схватил Аларкона за запястье. В сообщении говорится, что в то время, когда там находились депутаты, прибыли два представителя Timbers.

___

Больше футбола AP: https://apnews.com/hub/soccer и https://twitter.com/AP_Sports

Авторское право © 2022 Ассошиэйтед Пресс. Все права защищены. Этот материал не может быть опубликован, передан в эфир, написан или перераспределен.

Обновления округа – Государственные школы Фалмута

7 марта Школьный совет провел специальное собрание и принял предложение 6-1 для школ Фалмута перейти к факультативному плану масок , который вступит в силу во всех школах в четверг, 10 марта.

Дополнительно от имени школьного совета:

Уважаемое школьное сообщество Фалмута,

От имени Правления я с большим удовольствием сообщаю, что Гретхен Макналти приняла наше предложение стать суперинтендантом школ Фалмута после временной работы в этом учебном году. Правление официально утвердило ее назначение единогласным голосованием 7-0 на специальном заседании сегодня вечером.

Независимо от того, прошел ли год или более десяти лет, правление ценит ваше участие в жизни наших школ.Нам повезло, что у нас есть активное сообщество, состоящее из талантливых учеников, трудолюбивых и преданных своему делу учителей, преданных своему делу сотрудников, а также воодушевляющих родителей и опекунов. Ваша поддержка и участие во всем, что мы делаем, положительно влияет на образовательный опыт наших студентов.

Когда весной прошлого года Школьный совет принял решение о назначении временного суперинтенданта, мы знали, что этой осенью начнем общенациональный поиск постоянного лидера. Узнав мнение членов школьного сообщества Фалмута в ходе опросов и открытых встреч, мы составили общую картину нашего округа, а также навыков и качеств, которые ценятся в нашем суперинтенданте.По мере того, как поисковый комитет, состоящий из представителей наших учителей, администраторов, членов сообщества и студентов, оценивал заявки, поданные квалифицированными кандидатами со всей страны, комитет все больше убеждался, что более глубокий процесс собеседования, несомненно, приведет нас обратно к Гретхен и страсть, талант и лидерство, которые она привносит в школы Фалмута каждый день.

Будучи нашим временным суперинтендантом в течение последних девяти месяцев, Гретхен не только умело руководила нашим протоколом пандемии «каждый ребенок в школе каждый день», но также руководила, развивала и поддерживала ряд инициатив, которые в совокупности способствуют росту район в соответствии с нашей миссией и стратегическим планом.Она продемонстрировала впечатляющее и вдохновляющее лидерство, которое превзошло все наши ожидания.

Соответственно, школьный совет единогласно и с энтузиазмом принял рекомендацию комитета по подбору кандидатов о том, что Гретхен Макналти является подходящим человеком для руководства округом на временной основе. Суперинтендант Макналти обеспечивает стратегическое руководство и видение, которые сделают Фалмут выдающимся местом для преподавания и обучения. Мы понимаем, что изменение запланированного нами процесса могло застать людей врасплох.Однако мнения, разделяемые в опросе и диалогах сообщества, а также непоколебимое доверие комитета по поиску и школьного совета к суперинтенданту Макналти привели к непредвиденному пересмотру нашего процесса поиска. Делая это объявление досрочно, мы предлагаем ясность и стабильность для нашего сообщества, что позволяет Гретхен продолжать руководить округом в важной работе этого года, планируя будущее.

Гретхен Макналти взяла на себя роль временного директора школ в Фалмуте в июле 2021 года, с 2016 года занимая должность директора по обучению округа.Гретхен начала свою образовательную карьеру преподавателем в Академии Фрайбург, где она также жила и поддерживала американских студентов, а также иностранных студентов со всего мира. В последующие 20 лет Гретхен работала на мысе Элизабет, штат Мэн, а также в Куала-Лумпуре, Малайзия. Она преподавала историю в средней школе, современные проблемы, философию и этику, а также английский язык; и работал руководителем отдела и координатором учебной программы K-12. На протяжении многих лет ее страсть к глобальному образованию и межкультурному взаимопониманию вдохновляла ее на экспедиционные путешествия со студенческими группами по Азии, Европе и США.С. ; и разработать Совет по международным делам старших классов, серию модельных групп ООН и мероприятия TedX. Имея степени в области истории, междисциплинарных исследований великих книг, преподавания и обучения и лидерства в образовании, она продолжает изучать новые знания по ряду тем. Гретхен также является представителем штата Мэн в Комиссии по государственным школам Ассоциации школ и колледжей Новой Англии (NEASC). Она живет в Фалмуте с мужем и дочерью.

Пожалуйста, присоединяйтесь к нам, чтобы поздравить Гретхен с этой ролью.Мы знаем, что она будет продолжать неустанно работать в партнерстве с нашими талантливыми преподавателями и сотрудниками, чтобы помочь нашим студентам найти творческий путь к смелой, сострадательной и полноценной жизни. Мы твердо верим, что будущее школ Фалмута находится в правильных руках с Гретхен Макналти в качестве нашего лидера.

С уважением, 

Уитни Брюс

Председатель, школьный совет Фалмута

Зона безопасности; Чесапикский залив, пролив Крейгхилл, Мэриленд,

Начало Преамбула

Береговая охрана, DHS.

Временное окончательное правило.

Береговая охрана продлевает срок действия временной зоны безопасности в некоторых судоходных водах Чесапикского залива. Это действие необходимо для обеспечения безопасности людей и морской среды от потенциальных угроз безопасности, связанных с оценкой ущерба и спасением севшего на мель грузового судна EVER FORWARD, через 9 п.м. 13 апреля 2022 года. Это правило запрещает нахождение людей и судов в зоне безопасности, если это не разрешено капитаном порта штата Мэриленд — национальный столичный регион или назначенным представителем.

Это правило действует без фактического уведомления с 24 марта 2022 года до 21:00. 13 апреля 2022 г. В целях обеспечения соблюдения фактическое уведомление будет использоваться с 21:00 до 21:00. с 20 марта 2022 г. по 24 марта 2022 г.

Чтобы просмотреть документы, упомянутые в этой преамбуле, как имеющиеся в списке, перейдите на https://www.regulations.gov, введите USCG-2021-0750 в поле «ПОИСК» и нажмите «ПОИСК». Затем в столбце «Тип документа» выберите «Подтверждающие и сопутствующие материалы».

Начать дополнительную информацию

Если у вас есть вопросы по этому правилу, позвоните или напишите Mr.Рон Хоук, Сектор Мэриленд-NCR, Отдел управления водными путями, Береговая охрана США: телефон 410-576-2674, электронная почта [email protected]

Конец дополнительной информации Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

I.

Таблица сокращений

CFR Свод федеральных правил

COTP Капитан порта

DHS Департамент внутренней безопасности

FR Федеральный реестр

NPRM Уведомление о предлагаемом нормотворчестве

§ Раздел

У.SC Код США

II. Справочная информация и история регулирования

14 марта 2022 года Береговая охрана издала окончательное правило, устанавливающее временную зону безопасности в некоторых судоходных водах Чесапикского залива для защиты людей и судов во время оценки ущерба и проведения спасательных операций на севшем на мель 1102-футовом теплоходе EVER под гонконгским флагом. ВПЕРЕД. Первоначальное правило действует до 9 часов вечера.20 марта 2022 г. Однако требуется дополнительное время для проведения оценки ущерба и спасательных работ, в результате чего береговой охране необходимо продлить зону безопасности до 21:00. 13 апреля 2022 г. Береговая охрана издает это временное правило без предварительного уведомления и возможности комментировать в соответствии с полномочиями в соответствии с разделом 4 (a) Закона об административных процедурах (APA) (5 USC 553 (b)). Это положение разрешает агентству издавать правила без предварительного уведомления и возможности комментировать, когда агентство по уважительной причине считает, что эти процедуры «невыполнимы, ненужны или противоречат общественным интересам».” Под 5 U.S.C. 553(b)(B), Береговая охрана считает, что существуют веские причины для не публикации уведомления о предлагаемом нормотворчестве (NPRM) в отношении этого расширения, поскольку оно Начать печатную страницу 16639 было бы неосуществимо и противоречило бы общественным интересам. Береговая охрана не смогла опубликовать NPRM и провести разумный период комментариев для этого нормотворчества из-за срочного характера продолжающейся оценки ущерба и спасательных операций и необходимости публикации этого расширения.Необходимы немедленные действия для продолжения защиты людей и судов от опасностей, связанных с проведением оценки повреждений и спасательных работ теплохода «ЭВЕР ФОРВАРД», которые должны произойти в пределах федерального судоходного канала. Публикация NPRM нецелесообразна и противоречит общественным интересам, поскольку расширение должно быть введено в действие к 21 марта 2022 года.

Мы издаем это правило в соответствии с 5 U.S.C. 553(d)(3) и в соответствии с 5 U.S.C. 553(d)(3), Береговая охрана считает, что существуют веские основания для вступления этого правила в силу менее чем через 30 дней после публикации в Федеральный регистр . Отсрочка вступления в силу этого правила была бы неосуществимой и противоречащей общественным интересам, поскольку необходимы немедленные действия для продолжения реагирования на потенциальные угрозы безопасности, связанные с оценкой ущерба и спасательными работами теплохода «ЭВЕР ФОРВАРД», проводимыми в рамках федерального судоходства. канал.

III. Юридические полномочия и потребность в правиле

Береговая охрана издает это правило в соответствии с 46 U.S.C. 70034 (ранее 33 USC 1231). COTP определил, что существуют потенциальные опасности, связанные с оценкой ущерба и спасательными операциями. Работа представляет собой проблему безопасности для всех, кто пересекает Чесапикский залив в радиусе 500 ярдов от теплохода EVER FORWARD. Это правило необходимо для защиты персонала, судов и морской среды в судоходных водах в пределах зоны безопасности при проведении оценки ущерба и спасательных работ.

IV.

Обсуждение правила

Это правило продлевает срок действия установленной зоны безопасности, первоначально установленной 14 марта 2022 г. и действующей до 21:00. 20 марта 2022 г. до 21:00. 13 апреля 2022 г. В зону безопасности входят все судоходные акватории в пределах 500 ярдов от теплохода EVER FORWARD. Увеличенная продолжительность зоны предназначена для защиты персонала, судов и морской среды в этих судоходных водах во время проведения оценки ущерба и спасательных операций.Ни одному судну или человеку не будет разрешено входить в зону безопасности без разрешения COTP или назначенного представителя.

V. Регулятивные анализы

Мы разработали это правило после рассмотрения многочисленных законодательных актов и указов, связанных с нормотворчеством. Ниже мы обобщаем наш анализ, основанный на ряде этих законов и распоряжений исполнительной власти, и обсуждаем права протестующих в соответствии с Первой поправкой.

A. Регуляторное планирование и обзор

Исполнительные указы

12866 и 13563 предписывают агентствам оценивать затраты и выгоды от имеющихся альтернатив регулирования и, если регулирование необходимо, выбирать подходы к регулированию, которые максимизируют чистые выгоды.Это правило не было определено как «значительное нормативное действие» в соответствии с указом президента № 12866. Соответственно, это правило не рассматривалось Управлением по вопросам управления и бюджета (OMB).

Это определение регламентационного постановления основано на размере зоны безопасности, которая повлияет только на движение судов, необходимое для прохождения определенных судоходных каналов Чесапикского залива в общей сложности не более 30 дней. Хотя этот водный путь обеспечивает движение как коммерческих, так и прогулочных судов, участки федерального судоходного канала в Чесапикском заливе будут открыты, если позволят оценка ущерба и спасательные операции. Кроме того, Береговая охрана выпустит уведомление для моряков по морскому каналу VHF-FM 16 о зоне.

B. Воздействие на малые предприятия

Закон о гибкости регулирования от 1980 г., 5 U.S.C. 601-612 с поправками требует, чтобы федеральные агентства учитывали потенциальное влияние нормативных актов на малые предприятия в процессе нормотворчества. Термин «малые предприятия» включает малые предприятия, некоммерческие организации, которые находятся в независимом владении и управлении и не являются доминирующими в своих областях, а также государственные юрисдикции с населением менее 50 000 человек.Береговая охрана сертифицирует в соответствии с 5 U.S.C. 605(b), что это правило не окажет существенного экономического влияния на значительное количество малых предприятий.

Хотя некоторые владельцы или операторы судов, намеревающихся пройти через зону безопасности, могут быть малыми предприятиями, по причинам, изложенным в разделе V. A выше, это правило не окажет существенного экономического воздействия на любого владельца или оператора судов.

В соответствии с разделом 213(a) Закона о справедливости надзора за малым бизнесом от 1996 года (Pub.Л. 104-121), мы хотим помочь малым субъектам понять это правило. Если правило затронет ваш малый бизнес, организацию или государственную юрисдикцию, и у вас есть вопросы относительно его положений или вариантов соблюдения, позвоните или напишите по электронной почте лицу, указанному в ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО ТЕЛЕФОНУ раздел.

Малые предприятия могут отправлять комментарии о действиях федеральных служащих, которые обеспечивают соблюдение федеральных правил или иным образом определяют их соблюдение, омбудсмену по контролю за соблюдением требований в отношении малого бизнеса и сельского хозяйства и региональным советам по обеспечению справедливости в отношении малого бизнеса. Омбудсмен ежегодно оценивает эти действия и оценивает реакцию каждого агентства на малый бизнес. Если вы хотите прокомментировать действия сотрудников береговой охраны, звоните по телефону 1-888-REG-FAIR (1-888-734-3247). Береговая охрана не будет принимать ответные меры против малых организаций, которые ставят под сомнение или жалуются на это правило или любую политику или действия береговой охраны.

C. Сбор информации

Это правило не требует нового сбора информации в соответствии с Законом о сокращении бумажной работы от 1995 года (44 U.SC 3501-3520).

D. Федерализм и правительства индейских племен

Правило имеет последствия для федерализма в соответствии с Исполнительным указом 13132, Федерализм, если оно имеет существенное прямое влияние на штаты, на отношения между национальным правительством и штатами или на распределение власти и ответственности между различными уровнями правительства. . Мы проанализировали это правило в соответствии с этим Указом и определили, что оно соответствует фундаментальным принципам федерализма и требованиям преимущественного права, описанным в Исполнительном указе 13132.

Кроме того, это правило не имеет последствий для племен в соответствии с Исполнительным указом 13175 «Консультации и координация с правительствами индейских племен», поскольку оно не оказывает существенного прямого влияния на одно или несколько индейских племен, на отношения между федеральным правительством и индейскими племенами. или о распределении власти и ответственности между федеральным правительством и индейскими племенами.

E. Закон о реформе нефинансируемых мандатов

Закон о реформе нефинансируемых мандатов 1995 года (2 U.S.C. 1531-1538) требует, чтобы федеральные агентства оценивали последствия своих дискреционных регулирующих действий. В частности, Закон касается действий, которые могут привести к расходам правительства штата, местного или племенного правительства в совокупности или частного сектора в размере 100 000 000 долларов США (с поправкой на инфляцию) или Начать печать страницы 16640 больше за любой год. Хотя это правило не приведет к таким расходам, мы обсуждаем последствия этого правила в другом месте этой преамбулы.

F. Окружающая среда

Мы проанализировали это правило в соответствии с Директивой Министерства внутренней безопасности 023-01, ред. 1, соответствующими инструкциями по реализации и COMDTINST 5090.1 (серия) по экологическому планированию, которые направляют Береговую охрану в соблюдении Закона о национальной экологической политике 1969 г. (42 USC). 4321-4370f), и определили, что это действие относится к категории действий, которые по отдельности или в совокупности не оказывают существенного влияния на окружающую среду человека. Это правило включает временную зону безопасности, которая запрещает заход на расстояние менее 500 ярдов от теплохода EVER FORWARD. Он категорически исключен из дальнейшего рассмотрения в соответствии с параграфом L60(d) Приложения A, Таблицы 1 Руководства по эксплуатации DHS 023-01-001-01, ред. 1. Запись об оценке воздействия на окружающую среду, подтверждающая это определение, доступна в досье. Инструкции по поиску реестра см. АДРЕСА раздел настоящей преамбулы.

Г.Протестные мероприятия

Береговая охрана уважает права протестующих, закрепленные в Первой поправке. Протестующих просят позвонить или отправить электронное письмо лицу, указанному в ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО ТЕЛЕФОНУ раздел для координации акций протеста, чтобы ваше сообщение могло быть получено, не ставя под угрозу безопасность людей, мест или судов.

Стартовый список предметов
  • Порты
  • Морская безопасность
  • Навигация (вода)
  • Требования к отчетности и ведению документации
  • Меры безопасности
  • Водные пути
Конец списка предметов

По причинам, изложенным в преамбуле, Береговая охрана вносит следующие поправки в 33 CFR часть 165:

Стартовая часть Конечная часть Начальная часть поправки

1.Официальная ссылка на часть 165 продолжает читаться следующим образом:

Конец части поправки. Стартовый орган

46 США 70034, 70051; 33 CFR 1.05-1, 6.04-1, 6.04-6 и 160.5; Делегация Департамента внутренней безопасности № 00170.1, редакция № 01.2.

Конечная власть Начало поправки, часть

2. Добавить § 165.T05-0750 следующего содержания:

Конец поправки, часть

Зона безопасности; Чесапикский залив, пролив Крейгхилл, Мэриленд.

(а) Местоположение. Зоной безопасности является следующий район: Все судоходные воды Чесапикского залива, в радиусе 500 ярдов от теплохода EVER FORWARD во время оценки ущерба и спасательных работ.

(б) Определения. Как используется в этом разделе —

Капитан порта (COTP) означает командир, У.Южный сектор береговой охраны Мэриленд — национальный столичный регион.

Назначенный представитель означает любого уполномоченного береговой охраны, прапорщика или старшего офицера, включая рулевого береговой охраны, старшего офицера или другого офицера, управляющего судном береговой охраны, а также федерального, государственного и местного офицера, назначенного или помогающего капитану Порт-Мэриленд-Нэшнл. Столичный регион (COTP) в обеспечении соблюдения зоны безопасности.

(с) Правила. (1) В соответствии с общими правилами зоны безопасности, изложенными в подразделе C этой части, вы не можете входить в зону безопасности, описанную в параграфе (a) этого раздела, без разрешения COTP или уполномоченного представителя COTP.

(2) Чтобы получить разрешение на вход, свяжитесь с COTP или с представителем COTP по телефону 410-576-2693 или по каналу 16 VHF-FM радио морской полосы (156. 8 МГц). Те, кто находится в зоне безопасности, должны выполнять все законные приказы или указания, данные им COTP или назначенным представителем COTP.

(г) Должностные лица правоохранительных органов. Береговой охране США могут помогать в патрулировании и охране зоны безопасности федеральные, государственные и местные агентства.

(е) Срок действия. Этот раздел будет введен в действие с 21:00. 20 марта 2022 г. до 21:00. 13 апреля 2022 года.

Стартовая подпись

Дата: 17 марта 2022 г.

Дэвид Э. О’Коннелл,

Капитан береговой охраны США, капитан портового сектора Мэриленд-НКР.

Конечная подпись Конец дополнительной информации

Предстоят внеочередные муниципальные выборы в городской совет Бангора

Во вторник, 14 июня 2022 г., состоятся внеочередные муниципальные выборы для заполнения вакантного места в городском совете Бангора.

Очевидно, что до этой даты еще несколько месяцев, но мы поднимаем ее, потому что приближается крайний срок подачи петиций кандидатов.

Если вы надеетесь баллотироваться на пост президента, вы должны подать документы до 5 апреля.

Причина проведения внеочередных выборов в городе Бангор состоит в том, чтобы заменить покойную Сару Дубей. Сара скончалась от рака легких в ноябре прошлого года. Ей было всего 46 лет.

Ее любили и уважали.

Сара оказала огромное влияние на сообщество Бангора благодаря своему участию в Ассоциации выпускников Университета штата Мэн и работе в качестве председателя правления Penquis и в городском совете Бангора,

Советник Бангора Дэн Трембл, в время ее смерти, опубликовано в социальных сетях

Ее улыбка и индивидуальность осветили комнату, и ее потеря будет ощущаться нашим сообществом в течение многих лет

Члены городского совета избираются на трехлетний срок. Любой, кто заинтересован в том, чтобы стать кандидатом, должен собрать подписи зарегистрированных избирателей в Бангоре посредством подачи петиции.

Тем временем в округе Хэнкок …

Также в тот же день, 14 июня, что и внеочередные выборы в Бангоре, состоятся внеочередные выборы в 7-м округе Сената штата в округе Хэнкок.

В 7-м округе Сената штата образовалась вакансия, когда 18 января 2022 года Луи Дж. Лукини, член Законодательного собрания 130-го созыва, подал в отставку. кандидатами являются Николь Грохоски из Эллсуорта, Брайан Лэнгли из Эллсуорта и Бенджамин Мейкледжон из Маунт-Дезерт.

Сенатский округ штата Мэн 7 включает Амхерст, Аврору, Бар-Харбор, Блу-Хилл, Бруклин, Бруксвилл, Центральную неорганизованную территорию Хэнкока, Крэнберри-Айлс, Дир-Айл, Истбрук, Элсуорт, Франклин, Френчборо, Хэнкок, Ламуан, Мариавиль, городок Маршалл-Айленд, Маунт-Дезерт, Осборн, Отис, Седжвик, Сорренто, Юго-Западная гавань, Стонингтон, Сарри, Лебединый остров, Тремонт, Трентон, Уолтем и часть неорганизованной территории Ист-Хэнкок.

Дополнительную информацию о предстоящих внеочередных выборах можно найти на официальном веб-сайте штата Мэн или на сайте города Бангор.

ВЗГЛЯД: Какие основные законы были приняты в год вашего рождения?

Данные для этого списка были получены из надежных онлайн-источников и новостных агентств. Читайте дальше, чтобы узнать, какой важный закон был принят в год вашего рождения, и узнать его название, количество голосов (где это уместно), а также его влияние и значение.

Кеношанцы просят внести изменения после школьного инцидента с наколенниками, правление пока молчит | ВУВМ 89.7 FM

Правление Объединенного школьного округа Кеноша заслушало во вторник вечером ряд реакций сообщества на инцидент, который привлек внимание всей страны.

Охранник КДС и дежурный милиционер засняли на видео, как удерживали 12-летнюю девочку, ставя колено ей на шею более 20 секунд. Девушка дралась с другим учеником, когда вмешался Шон Гетшоу.

Гетшоу уволился со своей работы в средней школе Линкольна, но это не уменьшило ярость по поводу инцидента.

Во время первого регулярного собрания школьного совета после инцидента в средней школе Линкольна 4 марта ни один из членов совета не упомянул об этом.

Но сообщество это сделало. Элвин Оуэнс, руководитель местной молодежной некоммерческой организации, сказал, что неприемлемо, что некоторые кеношане кажутся более расстроенными из-за требований ношения масок, чем из-за этого. На прошлой неделе KUSD отказался от требований к маскам.

«На прошлой встрече больше говорили о масках, чем об офицере, который встал коленом на шею 12-летней ученицы, которая тоже оказалась чернокожей», — сказал Оуэнс. «Кеноша перевернулась бы с ног на голову, если бы это случилось с белым ребенком, мужчиной или женщиной. Вместо этого мы увидели те же старые, те же самые старые комментарии, возлагающие вину на черную молодежь и сообщество, из которого она происходит.”

Доминик Притчетт призвала школьный округ лучше обслуживать цветных учащихся путем устранения непропорциональной дисциплины. Как терапевт, она сказала, что ученики говорили с ней о том, как они переживают инцидент с Линкольном.

“Наш черно-коричневый девочки не чувствуют себя замеченными, в безопасности или поддержанными, чтобы пойти в школу, “сказал Притчетт. “Если наши дети разрегулированы, это прерывает всю их систему. Но мы ожидаем, что наши дети будут сидеть виртуально или лично и соблюдать правила, быть рядом и следовать их примеру, когда взрослые даже не подают пример.

Активисты из Берлингтона и Милуоки также выступили и призвали KUSD разорвать контракты с полицейским управлением.

KUSD не сразу предоставило свои полицейские контракты для этой истории. Но согласно бюджетным документам, округ тратит более $300 000 в этом году на безопасность и полицию

Из-за возможного судебного иска округ отказался отвечать на вопросы о том, планирует ли он внести изменения в свой штат, политику или процедуры

Некоторые жители высказались в пользу сохранения контрактов для школы офицеры по ресурсам, включая Роберта Тирни.

“Разве нам не нужны офицеры, которые предпочитают работать с молодежью?” — сказал Терни. «Кто ходит по коридорам и школьной территории в течение дня? Кто служит образцом для подражания и укрепляет доверие, чтобы предотвратить споры до их эскалации? Безопасность учеников и учителей должна быть главным приоритетом для KUSD. Родители не должны беспокоиться о насилии, когда они падают. их дети в школе».

Другой оратор, Билл Уэзерсби, сказал, что работает в средней школе Тремпер и поддерживает СРО.

«Я могу официально заявить, что если СРО будут отозваны, я больше не буду работать в этом районе», — сказал Уэзерсби.«Это невозможно».

Уэзерсби сказал, что ответственность за то, что произошло в средней школе Линкольна, должна лежать на родителях девочки.

Отец девочки, Джеррел Перес, на прошлой неделе рассказал представителям СМИ, что его дочь получила травму и лечится от полученных травм. Он требует возбуждения уголовного дела против Гетшоу, который до сих пор работает в полицейском управлении.