Содержание

Россия напала на Украину!

Россия напала на Украину!

Мы, украинцы, надеемся, что вы уже знаете об этом. Ради ваших детей и какой-либо надежды на свет в конце этого ада –  пожалуйста, дочитайте наше письмо .

Всем нам, украинцам, россиянам и всему миру правительство России врало последние два месяца. Нам говорили, что войска на границе “проходят учения”, что “Россия никого не собирается захватывать”, “их уже отводят”, а мирное население Украины “просто смотрит пропаганду”. Мы очень хотели верить вам.

Но в ночь на 24-ое февраля Россия напала на Украину, и все самые худшие предсказания  стали нашей реальностью .

Киев, ул. Кошица 7а. 25.02.2022

 Это не 1941, это сегодня. Это сейчас. 
Больше 5 000 русских солдат убито в не своей и никому не нужной войне
Более 300 мирных украинских жителей погибли
Более 2 000 мирных людей ранено

Под Киевом горит нефтебаза – утро 27 февраля, 2022.

Нам искренне больно от ваших постов в соцсетях о том, что это “все сняли заранее” и “нарисовали”, но мы, к сожалению, вас понимаем.

Неделю назад никто из нас не поверил бы, что такое может произойти в 2022.

Метро Киева, Украина — с 25 февраля по сей день

Мы вряд ли найдем хоть одного человека на Земле, которому станет от нее лучше. Три тысячи ваших солдат, чьих-то детей, уже погибли за эти три дня. Мы не хотим этих смертей, но не можем не оборонять свою страну.

И мы все еще хотим верить, что вам так же жутко от этого безумия, которое остановило всю нашу жизнь.

Нам очень нужен ваш голос и смелость, потому что сейчас эту войну можете остановить только вы. Это страшно, но единственное, что будет иметь значение после – кто остался человеком.

ул.

Лобановского 6а, Киев, Украина. 26.02.2022

Это дом в центре Киева, а не фото 11-го сентября. Еще неделю назад здесь была кофейня, отделение почты и курсы английского, и люди в этом доме жили свою обычную жизнь, как живете ее вы.

P.S. К сожалению, это не “фотошоп от Пентагона”, как вам говорят. И да, в этих квартирах находились люди.

“Это не война, а только спец. операция.”

Это война.

Война – это вооруженный конфликт, цель которого – навязать свою волю: свергнуть правительство, заставить никогда не вступить в НАТО, отобрать часть территории, и другие. Обо всем этом открыто заявляет Владимир Путин в каждом своем обращении.

“Россия хочет только защитить ЛНР и ДНР.”

Это не так.

Все это время идет обстрел городов во всех областях Украины, вторые сутки украинские военные борются за Киев.

На карте Украины вы легко увидите, что Львов, Ивано-Франковск или Луцк – это больше 1,000 км от ЛНР и ДНР.
Это другой конец страны. 25 февраля, 2022 – места попадания ракет

25 февраля, 2022 – места попадания ракет “Мирных жителей это не коснется.”

Уже коснулось.

Касается каждого из нас, каждую секунду. С ночи четверга никто из украинцев не может спать, потому что вокруг сирены и взрывы. Тысячи семей должны были бросить свои родные города.
Снаряды попадают в наши жилые дома.

Больше 1,200 мирных людей ранены или погибли. Среди них много детей.
Под обстрелы уже попадали в детские садики и больницы.
Мы вынуждены ночевать на станциях метро, боясь обвалов наших домов.
Наши жены рожают здесь детей. Наши питомцы пугаются взрывов.

“У российских войск нет потерь.”

Ваши соотечественники гибнут тысячами.

Нет более мотивированной армии чем та, что сражается за свою землю.
Мы на своей земле, и мы даем жесткий отпор каждому, кто приходит к нам с оружием.

“В Украине – геноцид русскоязычного народа, а Россия его спасает.”

Большинство из тех, кто сейчас пишет вам это письмо, всю жизнь говорят на русском, живя в Украине.

Говорят в семье, с друзьями и на работе. Нас никогда и никак не притесняли.

Единственное, из-за чего мы хотим перестать говорить на русском сейчас – это то, что на русском лжецы в вашем правительстве приказали разрушить и захватить нашу любимую страну.

“Украина во власти нацистов и их нужно уничтожить.”

Сейчас у власти президент, за которого проголосовало три четверти населения Украины на свободных выборах в 2019 году.

Как у любой власти, у нас есть оппозиция. Но мы не избавляемся от неугодных, убивая их или пришивая им уголовные дела.

У нас нет места диктатуре, и мы показали это всему миру в 2013 году. Мы не боимся говорить вслух, и нам точно не нужна ваша помощь в этом вопросе.

Украинские семьи потеряли больше 1,377,000 родных, борясь с нацизмом во время Второй мировой. Мы никогда не выберем нацизм, фашизм или национализм, как наш путь. И нам не верится, что вы сами можете всерьез так думать.

“Украинцы это заслужили.”

Мы у себя дома, на своей земле.

Украина никогда за всю историю не нападала на Россию и не хотела вам зла. Ваши войска напали на наши мирные города. Если вы действительно считаете, что для этого есть оправдание – нам жаль.

Мы не хотим ни минуты этой войны и ни одной бессмысленной смерти. Но мы не отдадим вам наш дом и не простим молчания, с которым вы смотрите на этот ночной кошмар.

Искренне ваш, Народ Украины

Юрист рассказала о порядке выплаты зарплаты перед Новым годом – Экономика

РИАМО – 15 дек.  Если выплата зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, руководитель должен перевести заработную плату в последний день месяца, который предшествует нерабочему дню, сообщает «Вечерняя Москва».

В разных организациях установлен определенный порядок выплаты зарплаты. Так, сотрудники госучреждений зависят от казначейства, которое определяет для них последний рабочий день. В ином случае ситуация может отличаться, отмечает юрист по трудовому праву Ольга Петрова.

«В других организациях даты выплаты заработной платы указаны в трудовых договорах. Если день выплаты зарплаты по данным документам выпадает на праздничные или выходные дни, то зарплата выплачивается в предыдущий рабочий день», — отметила Петрова.

Например, если день получения зарплаты выпал на новогодние праздники, то перечислить деньги работодатель обязан еще в декабре. В то же время работодатель может выплатить зарплату раньше в одностороннем порядке. Однако при задержке зарплаты руководству компании или учреждения придется заплатить проценты.

«Например, у кого-то 30-го числа заработная плата, но если работодатель решил выплатить 26-го или 27-го, то это его право — выплатить раньше Нового года. Но если он выплатил позже, чем в тот день, который указан в трудовом договоре, то это уже получается задержка заработной платы и за каждый день просрочки он обязан заплатить процент», – подчеркнула Петрова.

Если работодатель отказываться перечислить зарплату сотруднику в срок, тот имеет право пожаловаться в госинспекцию по труду. Если проверка выявит нарушение, то компанию оштрафуют и обяжут выплатить полагаемый процент.

Годовые премии и «13-е зарплаты» никак не узаконены и определяются политикой компаний. Однако если работнику по договору положены премии, порядок их выплаты тоже должен быть прописан в трудовом договоре или локальных нормативных документах.

Как отметила директор института профессионального кадровика, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства Валентина Митрофанова, промежуток между зарплатами в декабре может оказаться коротким.

Например, если 5-го числа сотруднику начисляется оплата труда за вторую половину предыдущего месяца, а 25-го – за первую половину текущего месяца, то 25 декабря сотрудники получат деньги за первую половину месяца, а уже 30 декабря за вторую.

Должны ли выплатить зарплату за январь в декабре?

Отвечает ведущий юрист Европейской Юридической Службы

Ольга Широкова.

Согласно трудовому законодательству, заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым договором. В систему оплаты труда входят размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Таким образом, в заработную плату включаются и суммы оклада, а также премии, надбавки и иные предусмотренные стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, то есть работник получает заработную плату два раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В двадцатых числах текущего месяца работник получает аванс. Как такового понятия аванса нет, но, согласно Письму Минтруда России от 18.09.2018 №14-1/В-765 «О сроке выплаты и размере зарплаты за первую половину месяца», авансом считается заработная плата за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. А вот до 10 числа следующего месяца, как правило, работник получает заработную плату за предыдущий месяц.

В данной ситуации вопрос касается именно сроков выплаты заработной платы, которые выпадают на праздничные дни. Трудовым законодательством установлены нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 31 декабря, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. В 2022 году первым рабочим днём является 10 января 2022 года.

Соответственно, если работнику по трудовому договору положена выплата заработной платы 10 января 2022 года, то и получить её работник должен будет 10 января 2021 года.

Что же делать тем работникам, которым установлена выплата до 10 числа? На этот вопрос есть чёткий ответ в ст. 136 ТК РФ, где указано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Соответственно, тем работникам, которым положена выплата заработной платы до 10 числа, выплатить заработную плату работодатель должен 30 декабря 2021 года.

В данном случае работодатель соблюдает именно нормы трудового законодательства в части выплаты заработной платы в установленные сроки. Поэтому Госдумой в своей публикации и было указано, что работодатели должны выплатить заработную плату до Нового года. То есть это требование касается именно тех работодателей, у которых выплата заработной платы установлена до 10 числа каждого месяца.

На практике у работодателей возникает вопрос, а не будет ли выплата заработной платы до новогодних праздников нарушать требования той же ст. 136 ТК РФ о том, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Но как показывает практика, в том числе судебная, выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника, соответственно, работодатель не может быть привлечён к ответственности за данное действие (Письмо Минтруда России от 12.11.2018 N14-1/ООГ-8602). Также в Письме Минтруда от 26.07.2019 N14-1/В-582 указано, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Когда выплатить заработную плату за декабрь 2021 года? Когда удержать и оплатить НДФЛ? новость от 21.12.2021

Каждый год в декабре бухгалтеры сталкиваются с проблемой, когда выплатить зарплату декабря и как правильно отразить это в отчёте 6-НДФЛ. В нашей сегодняшней статье мы разберёмся, какие есть нюансы выплаты декабрьской заработной платы и на что нужно обратить внимание при заполнении отчётности, на примере оформления в программах 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0 и 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1.

Сначала разберёмся с теоретической частью вопроса. Если выплата заработной платы должна быть в период новогодних каникул (в период с 1 по 9 января 2022 года), то её выплата правомерна в последний рабочий день, то есть 30 декабря 2021 года.  Если срок выплаты зарплаты не попадает на этот период или выплата планируется раньше 30 декабря, то работодателю лучше установить правило о переносе даты выплаты зарплаты в локальных документах, так как существует риск привлечения организации к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, то есть нарушение трудового законодательства. По мнению Минфина, нельзя удерживать НДФЛ, пока месяц не закончился, следовательно, возможны санкции за неудержание НДФЛ за период с 15 декабря по дату выплаты, так как НДФЛ будет признан уплаченным за счёт собственных средств (Письмо от 13.03.2018 № 03-04-06/15182). Страховые взносы также следует начислить последним рабочим днём. А если до следующей выплаты (аванса) остаётся больше чем полмесяца, следует производить промежуточную выплату. Если заработная плата за декабрь выплачивается 30 декабря, то НДФЛ с неё необходимо удержать в тот же день, а перечислить его в бюджет следует не позднее 10 января 2022 года.

Таким образом, целесообразнее произвести выплату зарплаты только 30 декабря, в этом случае организация избежит риски возникновения споров с контролирующими органами.

Что касаемо НДФЛ, уплата налога производится не позднее рабочего дня, следующего за днём удержания (п. 6 ст. 226 НК РФ). При этом необходимо учитывать положения п. 7 ст. 6.1 НК РФ о переносе сроков уплаты налога, которые пришлись на нерабочие, выходные и праздничные дни, на следующий за ними рабочий день. Следовательно, последний день уплаты в бюджет НДФЛ с зарплаты за декабрь – 10 января 2022 года. Формулировка «не позднее» означает, что НДФЛ может быть перечислен и ранее, то есть в день удержания – 30 декабря 2021 года.

По порядку заполнения отчётности напоминаем, что с первого квартала 2021 года действует новая форма расчёта 6-НДФЛ, в который в качестве приложения 1 включена справка о доходах и суммах налога физического лица (справка 2-НДФЛ), она формируется только в годовом отчёте.

Далее давайте рассмотрим отражение заработной платы за декабрь в программе 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0.  На первом примере предполагается, что выплата будет произведена 30 декабря 2021 года.

30 декабря 2021 года проводится стандартное начисление заработной платы (раздел «Зарплата и кадры» ‒ «Все начисления»), в котором отражается исчисление НДФЛ от 31. 12.2021.

Далее создаём ведомость на выплату зарплаты  за декабрь 2021 года от 30.12.2021. Если проверить удержание НДФЛ, то видно, что дата получения дохода и удержания налога стоит 31.12.2021.

Для проверки сроков перечисления НДФЛ в программе можно перейти в раздел «Движение документа» ведомости и посмотреть регистр «НДФЛ к перечислению». По столбцу «Последний срок уплаты» увидим, что это дата после окончания праздников ‒ 10.01.2022.

Получается, программа предусматривает, что налог мы должны перечислить до 10 января 2022 года.

На втором примере разберём, что выплата изначально подразумевается 10 января 2022 года. Начисление зарплаты у нас также остаётся от 30 декабря, но при формировании ведомости на выплату дату указываем 10.01.2022. Если в ведомости нажимаем на «Налог», то можем увидеть, что дата получения дохода не изменена ‒ последний день месяца 31 декабря. Всё, что будет отличаться от первого примера, это последний срок уплаты налога, он передвинется на 11. 01.2022.

Теперь перейдём в программу 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Сначала проводим заполнение документа «Начисление зарплаты и взносов» на 30.12.2021.
Затем оформляем выплату заработной платы по ведомости, в которой указываем дату ‒ 30.12.2021. В ведомости также видим, что дата получения дохода ‒ последний день месяца (31 декабря 2021 года).

Заполняем отчёт 6-НДФЛ. Обратите внимание, чтобы дата формирования отчёта (указывается на титульном листе) была больше даты ведомости на выплату зарплаты декабря. Заработная плата всегда попадает в отчёт 6-НДФЛ по дату начисления, соответственно, вне зависимости от того, выплата была в декабре или январе, суммы зарплаты декабря отразятся в годовом отчёте 2021 года.

По первому разделу отчёта отражается налог перечисленный, и отражается он датой 10.01.2022 (если ведомость от 30.12.2021) либо 11.01.2022 (если ведомость от 10.01.2022).

В разделе 2 по строкам 110, 112 вы можете проверить отражение начисленной зарплаты. По строкам 140, 160 налог исчисленный и удержанный.
В этой статье мы рассмотрели, как провести корректное начисление и выплату декабрьской заработной платы и отражение данных операций в программах 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 и 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1. Если возникнут сложности в работе с программой, обращайтесь в Центр экспертной поддержки 1С компании «Что делать Консалт». Наши эксперты легко и быстро решат ваш вопрос. Работайте в программах 1С с удовольствием! Чтобы связаться с нами, позвоните по телефону +7 (499) 956-21-70 или напишите на [email protected]

Календарь расчета заработной платы: двухнедельные платежные периоды в 2022 году

Поскольку отдел кадров готовится к новому году, важно оставаться на шаг впереди в важные даты и требования соответствия. В отличие от прошлого года, в 2022 году будут обычные 26 периодов оплаты для тех, кто получает выплаты раз в две недели. Тем не менее, есть некоторые сотрудники, которым платят ежемесячно, получая только 12 зарплат в год, в то время как другим платят еженедельно, получая до 52 зарплат в данном году. Читайте дальше, чтобы узнать об этих различных структурах оплаты и о том, какая из них лучше всего подходит для вашей организации.

 

Что такое платежный период?

Период оплаты — это повторяющийся отрезок времени, представляющий дни, которые сотрудник отработал и получил компенсацию. Периоды оплаты могут быть еженедельными, двухнедельными и полумесячными.

Каждый бизнес должен определить, какой график расчета заработной платы подходит для его компании. Но это не всегда так просто. Малые предприятия должны учитывать потребности бизнеса и потребности своих сотрудников, прежде чем принимать решение.

Когда работодатели взвешивают свои варианты относительно того, какой тип периода оплаты использовать для своей команды, важно учитывать типы ваших сотрудников, а также затраты, время и ресурсы, которые им необходимы для управления своей заработной платой.

  • Ежемесячно: происходит один раз в месяц в определенную повторяющуюся дату

  • Раз в полгода: Происходит два раза в месяц в две определенные повторяющиеся даты

  • Раз в две недели: Происходит каждые две недели в определенный день недели

  • Еженедельно: Происходит один раз в неделю в определенный день недели

Следует помнить об одном важном примечании: соответствие стандартам. Хотя существуют федеральные правила, которые должен соблюдать каждый работодатель, у штатов также есть свои собственные требования соблюдения, о которых работодатели должны знать. Это зависит от штата, и работодатели будут благоразумны, чтобы получить полную компетенцию в отношении этих правил, чтобы обеспечить их соблюдение.

 

Сколько двухнедельных зарплат будет в 2022 году?

В 2022 году будет 52 пятницы, а это означает, что сотрудники могут рассчитывать на получение 26 зарплат раз в две недели в течение всего нового года.

Если вам платят каждую вторую пятницу, первая из которых приходится на 7 января, то вы получите три зарплаты в апреле и сентябре. Тем не менее, если вы получите свою первую зарплату 14 января, у вас будет три зарплаты в июле и декабре.

 

Разница между двухнедельным и полумесячным расчетом заработной платы

Полумесячная выплата предполагает выплату зарплаты 15 и 30 числа каждого месяца. Однако в этом есть оговорка.Если какая-либо из этих дат приходится на выходные, зарплата выплачивается в предыдущую пятницу. Преимущество этого периода оплаты заключается в том, что, как правило, зарплата немного выше из-за того, что в течение года на 2 зарплаты меньше.

Bi-weekly предполагает выплату каждую вторую пятницу. Это дает сотрудникам 26 зарплат в год, а не 24 при полумесячной. День выплаты жалованья очень постоянен и позволяет более сбалансированный график выплат в течение года.

 

Какой график расчета заработной платы лучше?

Никто не обращает внимания, когда вы правильно рассчитываете заработную плату, но достаточно одной ошибки, чтобы разрушить репутацию отдела кадров в вашей организации.И, конечно же, очень важно, чтобы вы оставались полностью совместимыми. Принимая во внимание эти факторы, неудивительно, что так много HR-специалистов придерживаются методов расчета заработной платы и графиков, которые они унаследовали от своих предшественников.

Но ваша практика начисления заработной платы должна быть преднамеренной, а не наследственной, особенно когда речь идет о графике заработной платы. Многие организации, в которых есть как освобожденные, так и не освобожденные сотрудники, уже имеют ежемесячную или полумесячную оплату труда просто потому, что так было всегда.В HR это никогда не является веской причиной для продолжения сложных измерений.

После некоторого рассмотрения полумесячный график может показаться более простым для расчета отчислений из пособия, однако разделение отчислений по двухнедельному графику не так сложно, как кажется на первый взгляд. Вы можете использовать один из двух методов:

  1. разделить годовой взнос вашего работодателя на 26 и вычесть это из каждой двухнедельной зарплаты

  2. , разделите ежемесячные страховые взносы пополам и вычтите эту сумму из каждой двухнедельной зарплаты, за исключением «дополнительного» чека за два месяца с тремя датами выплаты.

Несмотря на то, что еженедельный расчет работает аналогично, необходимость проводить платежную ведомость в два раза реже по-прежнему дает двухнедельному графику общее преимущество.

Кроме того, сотрудники ценят возможность планировать бюджет с предсказуемой выплатой зарплаты раз в две недели. Хотя все графики оплаты, которые мы рассмотрели, предлагают регулярность, полумесячные и ежемесячные периоды оплаты затрудняют для не освобожденных сотрудников бюджет, когда они работали ненормированный рабочий день для оплаты сверхурочных. Для не освобожденных работников более регулярная и предсказуемая зарплата может предложить преимущества лучшего распределения платежей и управления общим доходом.

Сотрудники также, как правило, пользуются несколькими месяцами, когда предлагается 3 зарплаты, что связано исключительно с двухнедельными способами оплаты.

 

 

Календарь HR: что еще нужно знать

В новом году есть нечто большее, чем периоды оплаты. Будьте в курсе с января по декабрь с помощью этого всеобъемлющего HR-календаря на 2022 год, в котором есть все, что вам нужно знать о крупных праздниках, основных требованиях соответствия, сроках ACA и многом другом.

 

Дополнительные ресурсы

Вы также можете быть в курсе, получать образование и быть в курсе информации о заработной плате за 2022 год и других важных темах, используя исчерпывающие ресурсы BerniePortal:

  • Блог BerniePortal — универсальный источник новостей HR-индустрии

  • Глоссарий HR — содержит наиболее распространенные термины, сокращения и соответствие требованиям HR

  • Руководства по управлению персоналом — основные элементы, охватывающие обширный список комплексных тем по управлению персоналом

  • BernieU — бесплатные онлайн-курсы по управлению персоналом, утвержденные для повторной сертификации SHRM и HRCI

  • HR Party of One — наша популярная серия и подкаст на YouTube, посвященные новым тенденциям в области управления персоналом и актуальным темам в области управления персоналом 

Даты выплат v Периоды выплат | Решения myPay

Во-первых, важно расшифровать эти два термина расчета заработной платы: 1) дата выплаты заработной платы и 2) периоды выплаты. Дата выплаты зарплаты, также известная как день выплаты зарплаты, — это дата, когда работникам выплачиваются деньги и распределяются чеки. Дата выплаты зарплаты используется для определения сроков погашения обязательств по заработной плате на основе графиков депозитов. Периоды оплаты — это даты начала и окончания, которые представляют собой период, в течение которого сотрудники работали или получали заработную плату.

Более подробный пример см. в календаре выше. Предположим, ваш двухнедельный платежный период — с 21 декабря 2014 г. по 3 января 2015 г. Если дата получения вашей зарплаты приходится на январь 2015 г., заработная плата должна быть указана в 2015 г.Если дата вашей зарплаты приходится на декабрь 2014 года, ваша заработная плата должна быть указана в 2014 году.

В конце календарного года или в начале нового года часто возникают вопросы о том, за какой год следует отчитываться о заработной плате. Правила IRS основаны на дате зарплаты, а не на периоде выплаты, поэтому любая заработная плата, выплаченная в январе, будет включена в заработную плату нового года для целей налогового депозита и отчетности, включая ежегодные формы W-2.

Если ваши сотрудники хотят работать сверхурочно, чтобы получить дополнительные праздничные деньги, или если вы планируете давать сотрудникам отпускные бонусы, убедитесь, что дата чека — 2014 год.Если вы выписываете чеки, датированные 2015 годом, на бонусы, комиссионные или часы, отработанные в 2014 году, они должны быть указаны в налоговых декларациях по заработной плате за 2015 год и в формах W-2.

Важно соответствующим образом планировать платежи в последнюю минуту, которые вы можете выплачивать в декабре. Обработка и гарантирование прямых депозитов может занять до 72 часов. Ваш специалист по расчету заработной платы myPay Solutions может помочь, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Взгляните на онлайн-сервисы расчета заработной платы от myPay Solutions
myPay Solutions — это надежный сервис расчета заработной платы, предоставляемый Thomson Reuters.Узнайте, почему тысячи малых и средних предприятий полагаются на наши безопасные онлайн-сервисы по расчету заработной платы в вопросах соблюдения налогового законодательства, точной отчетности и многого другого.

Полумесячный календарь расчета заработной платы на 2021 г. – бизнес-услуги / студенческие счета

9016/16/21 до 01/31/21 901/31/21 152265 05/28/21 08/16/21 по 08/31/21 9015/15/08/21 9015/15/21 9015 12/08/21
Период заработной платы Срок годности Дата оплаты
01/01/21 по 15/15/15/21 01/08/21 01/15/21 1
01/22/21 01/29/21 2
02/01/21 по 15.02.21 02/08/21 02/15/21 3
02/16/21 по 28/28/21 02/19/21 02/26/21 4
01.03.21 – 15.03.21 08.03.21 15.03.21 5
6 16.03.21 – 31.03.21 / 21 03/31/21 6
04/01/21 по 16.04/21 04/08/21 04/15/21 7
04 / с 21.04 по 30.04. 21 23.04.21 30.04.21 8
05/0 с 21.01 по 15.05.21 21.05. 14.05.21 9
с 16.05.21 по 31.05.21 10
06/01/21 по 16.06/15/21 06/08/21 06/15/21 11
06/16/21 06/30/21 06/23/21 06/30/21 12
07/01/21 до 15.07.21 07/08/21 07/15 / 21 13
07/16/16/21 до 07/31/21 08/06/21 07/30/21 14
08/01/21 до 08/15 / 21 08/06/21 08/13/21 15
08/24/21 08/31/21 16
09/01/21 по 15.09.21 09/15/21 17
09/16/21 по 21/30/21 09/23/21 09/30/21 21
10/01/21 по 10/15/21 10/08/21 10/15/21 21
16. 10.21 до 31.10.21 22.10.21 29.10.21 21
01.11.21 до 10.11.21 21 11/15/21 21
11/16/16/21 по 11/30/21 11/23/21 22/30/21 22
12/01 / 21 до 12/15/21 12/15/21 23
12/16/21 по 12/31/21 12/17/21 12 /22/21* 24

Этот календарь относится ко всем зарплатным работникам.

* Предварительные даты, возможны изменения в зависимости от дат закрытия CCS Holiday.

Сроки, указанные выше, применимы к платежным поручениям и другим платежам, помимо обычной заработной платы работника. Эти предметы должны быть получены отделом расчета заработной платы в указанную выше дату или до нее, чтобы быть оплаченными в назначенную дату выплаты. Все, что получено после установленного срока, будет выплачено в следующий день платежа.

Графики работы должны быть представлены в течение 3 рабочих дней после завершения периода оплаты отгулов и других отслеживаемых периодов оплаты.

Общее расписание

Примечание:

General Schedule Офисы правоохранительных органов (LEO) в классах от GS-3 до GS-10 имеют право на более высокую ставку за местонахождение — см. https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/salaries-wages /2022/сотрудник правоохранительных органов. Другие сотрудники общего расписания, указанные в этой таблице, чья ставка заработной платы для их класса и ступени в этой таблице ниже ставки для того же класса и ступени в применимой таблице специальных ставок в соответствии с 5 U.SC 5305 (или аналогичная специальная ставка в соответствии с другими юридическими полномочиями) имеют право на более высокую специальную ставку. Например, в случае специальной таблицы ставок 001M, охватывающей сотрудников классов от GS-1 до GS-4, находящихся в Соединенных Штатах (установленных в соответствии с 5 USC 5305 для достижения минимальной почасовой ставки в размере 15 долларов США), начиная с первого дня первого применимый период оплаты, начинающийся 30 января 2022 года или после этой даты, специальная ставка таблицы 001M применяется вместо любой соответствующей местной ставки или другой применимой специальной ставки, которая ниже, чем специальная ставка таблицы 001M.

Общее расписание на 2022 год (GS) Таблицы выплат по населенным пунктам

Для получения дополнительной информации о структуре XML-файлов, доступных ниже, см. Словарь данных.

Таблица выплат Годовая ставка Почасовая ставка XML-данные
Общее расписание на 2022 год (базовое)
Полный набор таблиц выплат по населенным пунктам
Таблицы выплат для географических регионов
АЛБАНИ-ШЕНЕКТАДИ, НЙ-МАС
АЛЬБУКЕРК-САНТА-ФЕ-ЛАС-ВЕГАС, NM
АТЛАНТА–АФИНЫ-КЛАРК-КАУНТИ–СЭНДИ-СПРИНГС, GA-AL
Остин-Раунд-Рок, Техас
БИРМИНГЕМ-ГУВЕР-ТАЛЛАДЕГА, AL
БОСТОН-ВОРСЕСТЕР-ПРОВИДЕНС, МА-РИ-НХ-МЭ
БУФФАЛО-ЧИКТОВАГА, NY
БЕРЛИНГТОН-ЮГ БЕРЛИНГТОН, ВТ
ШАРЛОТ-КОНКОРД, NC-SC
ЧИКАГО-НАПЕРВИЛЬ, Иллинойс, Висконсин
ЦИНЦИННАТИ-УИЛМИНГТОН-МЭЙСВИЛЛ, О-КАЙ-ИН
КЛИВЛЕНД-АКРОН-КАНТОН, Огайо
КОЛОРАДО-СПРИНГС, Колорадо
КОЛУМБУС-МАРИОН-ЗЕЙНСВИЛЛ, Огайо
КОРПУС-КРИСТИ-КИНГСВИЛЬ-ЭЛИС, TX
ДАЛЛАС-ФОРТ-УЭРТ, TX-OK
ДЭВЕНПОРТ-МОЛИН, ИА-Иллинойс
ДЕЙТОН-СПРИНГФИЛД-СИДНИ, Огайо
ДЕНВЕР-АВРОРА, Колорадо
ДЕ-МОЙН-ЭЙМ-ЗАПАД ДЕ-МОЙН, ИА
ДЕТРОЙТ-УОРРЕН-ЭНН-АРБОР, Мичиган
ХАРРИСБУРГ-ЛИВАН, Пенсильвания
ХАРТФОРД-ЗАПАД ХАРТФОРД, CT-MA
ХЬЮСТОН-ВУДЛЕНДС, TX
ХАНТСВИЛЬ-ДЕКАТУР-АЛЬБЕРТВИЛЬ, AL
ИНДИАНАПОЛИС-КАРМЕЛ-МАНСИ, ИН
КАНЗАС-СИТИ-ОВЕРЛЕНД-ПАРК-КАНСАС-СИТИ, МО-КС
ЛАРЕДО, Техас
ЛАС-ВЕГАС-ХЕНДЕРСОН, NV-AZ
ЛОС-АНДЖЕЛЕС-ЛОНГ-БИЧ, Калифорния
МАЙАМИ-ФОРТ-ЛОДЕРДЕЙЛ-ПОРТ-СЕНТ. ЛЮСИ, Флорида
МИЛУОКИ-РАСИН-ВАУКША, Висконсин
МИННЕАПОЛИС-СТ.ПОЛ, MN-WI
НЬЮ-ЙОРК-НЬЮАРК, NY-NJ-CT-PA
OMAHA-COUNCIL BLUFFS-FREMONT, NE-IA
ПАЛМ-БЕЙ-МЕЛЬБУРН-ТИТУСВИЛЛ, Флорида
ФИЛАДЕЛЬФИЯ-РЕДИНГ-КАМДЕН, PA-NJ-DE-MD
ФЕНИКС-МЕСА-СКОТТСДЕЙЛ, AZ
ПИТТСБУРГ-НЬЮ-КАСЛ-УЭЙРТОН, PA-OH-WV
ПОРТЛЕНД-ВАНКУВЕР-САЛЕМ, ОР-ВА
РОЛИ-ДАРЕМ-ЧАПЕЛ-ХИЛЛ, Северная Каролина
РИЧМОНД, Вирджиния
САКРАМЕНТО-РОЗВИЛЬ, CA-NV
САН-АНТОНИО-Нью-Браунфельс-Пирсолл, Техас
САН-ДИЕГО-КАРЛСБАД, Калифорния
САН-ХОСЕ-САН-ФРАНЦИСКО-ОКЛЕНД, Калифорния
СИЭТЛ-ТАКОМА, Вашингтон
СТ. ЛУИ-СЕНТ. ЧАРЛЬЗ-ФАРМИНГТОН, MO-IL
ТУСОН-НОГАЛЕС, AZ
ВИРДЖИНИЯ-БИЧ-НОРФОЛК, Вирджиния-Северная Каролина
ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA
ОСТАЛЬНЫЕ СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ (Состоят из тех частей Соединенных Штатов и их территорий и владений, которые перечислены в 5 CFR 591.205 не находится в другой платной зоне населенного пункта.)
ШТАТ АЛЯСКА
ШТАТ ГАВАЙИ

Даты окончания платежного периода – Служба персонала

Даты окончания платежного периода 2022

 2201-2226

Прогон оплаты
ID

Платежный период
начало:
Четверг

Платежный период
окончание:
Среда

День выплаты жалованья Сфера деятельности
Отсечка
Прогон выплат
12. 00 вечера
2201 23 декабря 21 05 января 22 06 января 22 20 декабря 21 | 16:30 23 декабря 21
2202 06 января 22 19 января 22 20 января 22 12 января | 12:00 17 января 22
2203 20 января 22 02 февраля 22   03 февраля 22 25 января 22 | 4.30 вечера 31 января 22
2204 03 февраля 22 16 февраля 22 17 февраля 22 9 февраля 22 | 12:00 14 февраля 22
2205

17 февраля 22

02 марта 22   03 марта 22 23 февраля 22 | 12:00 28 февраля 22
2206 03 марта 22 16 марта 22 17 марта 22 8 марта 22 | 12.00 вечера 11 марта 22
2207 17 марта 22 30 марта 22 31 марта 22 23 марта 22 | 12:00 28 марта 22
2208 31 марта 22 13 апреля 22 14 апреля 22 06 апреля 22 | 12:00 11 апреля 22
2209 14 апреля 22 27 апреля 22 28 апреля 22 19 апреля 22 | 12:00 22 апреля 22
2210 28 апреля 22 11 мая 22 12 мая 22 04 мая 22 |12:00 09 мая 22
2211 12 мая 22 25 мая 22 26 мая 20 18 мая 22 | 12:00 23 мая 22
2212 26 мая 22 08 июня 22 09 июня 22 01 июня 22 | 12:00 06 июня 22
2213 09 июня 22 22 июня 22 23 июня 22 15 июня 22 |12:00 20 июня 22
2214 23 июня 22 06 июля 22 07 июля 22 29 июня 22 |12:00 04 июля 22
2215 07 июля 22 20 июля 22 21 июля 22 13 июля 22 |12:00 18 июля 22
2216 21 июля 22 03 августа 22 04 августа 22 27 июля 22 |12:00 01 августа 22
2217 04 августа 22 17 августа 22 18 августа 22 10 августа 22 |12:00 15 августа 22
2218 18 августа 22 31 августа 22 01 сентября 22 24 августа 22 |12:00 29 августа 22
2219 01 сентября 22 14 сентября 22 15 сентября 22 07. 09.22 |12:00 12 сентября 22
2220 15 сентября 22 28 сентября 22 29 сентября 22 21 сентября 22 |12:00 26 сентября 22
2222  29 сентября 22 12 октября 22 13 октября 22 05 октября 22 |12:00 10 октября 22
2222 13 октября 22 26 октября 22 27 октября 22 19 октября 22 |12:00 24 октября 22
2223 27 октября 22 09 ноября 22 10 ноября 22 02 ноября 22 |12:00 07 ноября 22
2224 10 ноября 22 23 ноября 22 24 ноября 22 16 ноября 22 |12:00 21 ноября 22
2225 24 ноября 22 07 декабря 22 08 декабря 22 30 ноября 22 |12:00 05 декабря 22
2226 08 декабря 22 21 декабря 22 22 декабря 22 12 декабря 22 | 12:00 15 декабря 22
2301 22 декабря 22 04 января 23 05 января 23 16 декабря 22 | 16:30 21 декабря 22

 

В случае возникновения проблем обработка, поступающая на дату закрытия, может быть не обработана.

Крайний срок для бизнес-сферы — это дата, когда вся обработка должна поступить в Отдел вознаграждений и условий. Пожалуйста, проверьте на веб-сайте отдела кадров колледжа даты закрытия их обработки, поскольку они могут различаться.

Справочник по периодам оплаты: сколько периодов оплаты в 2022 году?

Поскольку мы вступаем в 2021 год, важно отметить, что у некоторых работодателей в этом году будет 27 периодов оплаты из-за дополнительной пятницы, которая приходится на календарь расчета заработной платы. Это отличается от обычных 26 периодов оплаты раз в две недели, которые мы наблюдаем в течение обычного года.

Практика оплаты, как и все аспекты работы сотрудников, является важной частью вашего предложения как работодателя. То, как часто вы платите сотрудникам, — это гораздо больше, чем административное решение, поскольку оно влияет на вашу способность привлекать и удерживать лучших исполнителей.

Итак, каков идеальный график расчета заработной платы для малого бизнеса и как он отражается в периодах оплаты? Давайте разберем его и посмотрим на некоторые цифры, чтобы сравнить ваши методы оплаты.


Обзор: что такое платежные периоды?

Периоды оплаты — это повторяющиеся периоды времени, за которые рассчитывается и выплачивается заработная плата сотрудников.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы предприятия платили работникам в их «обычный день выплаты жалованья», но не указывает, как часто должны наступать эти дни выплаты жалованья.

Вместо этого штаты установили свои собственные стандарты в виде законов о частоте выплат.

Наиболее распространенные периоды оплаты: еженедельно, раз в две недели, раз в полгода и ежемесячно. Ни в одном из штатов не разрешен график оплаты раз в два месяца. В большинстве штатов приемлема оплата хотя бы раз в полгода, но в некоторых штатах действуют более строгие требования.

В Коннектикуте, например, предприятия должны платить еженедельно, если только они не получили одобрение комиссии по труду на более длительные периоды оплаты.Не забудьте проверить законы вашего штата при настройке платежной ведомости.

То, как часто вы платите сотрудникам, является важным решением не только из-за его влияния на набор и удержание, но и потому, что вы должны быть в состоянии последовательно выплачивать зарплату в соответствии с графиком, который вы составляете.

Если вы пропустите свой обычный день выплаты жалованья даже на день или два, вы можете подать жалобу в FLSA. Цена нарушения заработной платы может быть высокой, включая двойную задолженность по заработной плате и другие штрафы.

Существуют также стратегические соображения при установке частоты оплаты.Сотрудники ценят более короткие периоды оплаты, но каждый расчет заработной платы стоит вашему бизнесу административных часов или расходов поставщика. Вам нужно сбалансировать административные расходы с вашими целями управления талантами, чтобы найти правильную частоту для вашего бизнеса.


Сколько периодов оплаты в году?

При 52 рабочих неделях в году периоды оплаты обычно складываются следующим образом:

  • Еженедельно: 52 платежных периода в год
  • Раз в две недели: 26 платежных периодов в год
  • Полумесячно: 24 платежных периода в год
  • Ежемесячно: 12 периодов оплаты в год

Для еженедельной и двухнедельной оплаты все не так просто, потому что наш 365-дневный год не делится равномерно на 7-дневные недели. Если умножить 7 дней на 52 недели в году, получится 364 дня. Это означает, что каждый год один день недели встречается 53 раза вместо 52.

Если день вашей зарплаты выпадает на один из этих «дополнительных» дней в календарном году, у вас может быть 53 еженедельных периода оплаты вместо 52 или 27. двухнедельные периоды оплаты вместо 26. Помимо оплаты, это приводит к рывку в таких вещах, как отчисления из заработной платы для пособий.

В високосный год у вас есть два дополнительных дня. Если вы платите еженедельно или раз в две недели в один из этих дней, у вас будет дополнительный период оплаты в этом году.

Вы можете сказать, где выпадут дополнительные дни в году, потому что это первые (и последние) дни года. Например, 2019 год начался со вторника, поэтому в этом году было 53 вторника. 2016 год начался в пятницу, и, поскольку это был високосный год, в этом году было 53 пятницы и субботы.

Программное обеспечение для расчета заработной платы может управлять этими тонкостями процесса расчета заработной платы за вас. Правильное программное обеспечение может предоставить более широкий спектр вариантов и возможностей расчета заработной платы, что позволит вам более точно согласовать методы оплаты с желаниями ваших сотрудников.


4 типа периодов оплаты

Четыре типа периодов оплаты: еженедельно, раз в две недели, раз в полгода и ежемесячно. По данным Бюро статистики труда США (BLS), двухнедельные периоды оплаты наиболее распространены среди всех работодателей: 42% работодателей платят по этому графику, за ними следуют 34% – еженедельно, 19% – раз в полгода и 5% – ежемесячно.

Есть несколько соображений при выборе графика выплаты заработной платы.

Тип 1: Еженедельно

BLS сообщает, что 36% предприятий с менее чем 10 сотрудниками платят еженедельно.Еженедельные периоды оплаты очень распространены в строительной, производственной, горнодобывающей и транспортной отраслях.

Еженедельные платежные периоды особенно важны для низкооплачиваемых сотрудников, которым может не хватать финансовой защиты от непредвиденных расходов. Тем не менее, эта частота является наиболее дорогостоящим и трудоемким графиком расчета заработной платы.

В зависимости от состава вашей рабочей силы, ваших целей найма и вашей практики бухгалтерского учета еженедельные периоды оплаты могут стоить затрат.

Тип 2: Раз в две недели

Периоды оплаты раз в две недели занимают второе место среди малых предприятий с показателем 32%.По мере увеличения размера бизнеса двухнедельная оплата становится явным фаворитом: 73% очень крупных компаний платят по этому графику. Двухнедельная оплата также приветствуется повсеместно в сфере образования и здравоохранения.

Еженедельная оплата, показанная синим цветом, является наиболее распространенным периодом оплаты для малого бизнеса. Данные БЛС.

Тип 3: Полумесяц

Полумесячные платежные периоды начинаются с 1-го числа месяца по 15-е число и с 16-го числа до конца месяца. Это может быть сложно администрировать, потому что периоды оплаты больше не совпадают с рабочей неделей.

Что делать, если день выплаты жалованья приходится на выходной? Как рассчитать сверхурочную работу, исходя из 40-часовой рабочей недели?

Полумесячная заработная плата, однако, избавляет вас от случайной дилеммы с дополнительной зарплатой.

Примерно 23% малых предприятий платят раз в полгода, и их популярность снижается по мере увеличения размера компании. Среди них оплачиваемые профессии, такие как финансы, информация и профессиональные услуги, чаще всего платят раз в полгода.

Тип 4: Ежемесячно

Примерно 10% малых предприятий используют ежемесячный период оплаты, наименее распространенный во всех бизнес-группах.Ежемесячные платежные периоды являются самыми простыми и наименее затратными в администрировании, но они также менее популярны среди сотрудников, поскольку требуют тщательного планирования и составления бюджета.

В очередной раз вам придется сопоставить свои цели управления талантами с вашими административными возможностями, чтобы найти идеальный график для расчета заработной платы.

Что такое платежный период? (+ Бесплатные календари периодов оплаты на 2022 год)

Период оплаты — это время, в течение которого сотрудники работают и получают оплату. Периоды оплаты фиксированы и чаще всего происходят раз в две недели или раз в полгода (законы некоторых штатов требуют определенной периодичности).Есть несколько периодов оплаты, из которых можно выбирать, и наши календари расчета заработной платы облегчают их отслеживание.

Загрузите календарь платежного периода и соответствующую диаграмму, соответствующую вашему графику расчета заработной платы.

Использование календаря и/или графиков платежных периодов поможет вам не пропустить день выплаты жалованья. Бухгалтеры находят их полезными, когда им нужно записывать и прогнозировать расходы на заработную плату, а сотрудники могут захотеть иметь копию для справки, если они запутаются (особенно если заработная плата выплачивается с задержкой).


Распечатав таблицу заработной платы, вы можете использовать ее при расчете рабочего времени ваших сотрудников за период оплаты. На диаграмме указаны даты начала и окончания, которые необходимо учитывать для каждой платежной ведомости, поэтому вы можете легко убедиться, что платите только за отработанное время в соответствующий период. Рекомендуется требовать от почасовых сотрудников представления табелей учета рабочего времени в соответствии с установленным графиком оплаты.


Календарь периодов оплаты позволяет легко увидеть каждую дату оплаты, поскольку она обведена кружком. Вы можете повесить календарь на свой стол или стену для удобства. Вы также можете написать дополнительную информацию или напоминания, которые помогут вам отслеживать другие важные даты. Просто следите за новостями каждый день, и вы всегда будете знать, когда приближается день выплаты жалованья. Это действительно удобно, если вы обрабатываете платежную ведомость вручную.


Как работают периоды оплаты

Работодатели устанавливают регулярный период выплаты заработной платы, чтобы их сотрудники получали стабильную заработную плату. В то время как большинство компаний основывают свои графики оплаты труда на потребностях бизнеса, существует трудовое законодательство, регулирующее минимальную последовательность, которой должны соответствовать эти графики.

Прежде чем выбрать график оплаты, важно знать, как часто ваш штат требует от работодателей обработки платежной ведомости, что мы подробно описываем в наших руководствах по заработной плате штата.

Шаг за шагом расчета заработной платы Руководство по StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew Йорк StateNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWashington DCWisconsinWyoming

 

Работодатели рассматривают минимальную частоту, с которой они могут на законных основаниях обрабатывать платежную ведомость — обычно ежемесячно — для установления регулярного графика выплат. Помните, что каждый график оплаты включает даты начала и окончания отработанного времени, а также день выплаты зарплаты, когда сотрудники получают свои зарплаты. День выплаты жалованья варьируется в зависимости от работодателя; некоторые назначают день выплаты жалованья последней датой каждого периода выплаты, в то время как другие могут выбрать оплату через неделю после окончания периода выплаты.

Если вы пользуетесь услугами профессиональной организации работодателей (PEO), ваши варианты оплаты труда могут быть ограничены (например, некоторые крупные службы расчета заработной платы позволяют вам платить сотрудникам только по пятницам).

Типы периодов оплаты и как их выбрать

Год можно разделить на 52 недели, 365 дней или 12 месяцев, что означает, что существует множество графиков, которые вы можете использовать для начисления заработной платы. Некоторые компании больше заинтересованы в еженедельных выплатах и ​​предпочитают платить раз в неделю или раз в две недели. Другие делят каждый месяц пополам и выбирают оплату в середине и в конце. Кроме того, хотя и не так часто, для некоторых компаний лучше работает ежемесячный график выплат. Вот некоторые факторы, которые следует учитывать при определении графика выплат.

  • Средняя заработная плата: Работники ресторана, получающие минимальную заработную плату чаевыми, возможно, лучше подходят для еженедельной зарплаты. Принуждение сотрудников, получающих низкую заработную плату, ждать две-три недели до зарплаты может повредить моральному духу.
  • Денежный поток компании: Еженедельная оплата означает, что у вас должно быть достаточно наличных денег, чтобы платить чаще. У некоторых предприятий есть циклы денежных потоков, которые требуют больше времени для пополнения банковских счетов — например, магазины, которые продают товары в кредит.
  • Рентабельность: Обработка платежных ведомостей чаще всего стоит больше денег (от 50 до 100 долларов США за каждую выплату для 10 сотрудников), и некоторым предприятиям, особенно стартапам, приходится более тщательно управлять своими расходами. Использование таких провайдеров, как Gusto, позволяет работодателям получать неограниченные ежемесячные платежные ведомости без каких-либо дополнительных затрат.

Вот некоторые из наиболее распространенных графиков оплаты, из которых вы можете выбрать. Имейте в виду, что в некоторых отраслях существуют нормы, и вам, возможно, придется следовать традициям вашей отрасли, чтобы оставаться конкурентоспособным работодателем.

Сотрудникам выплачивается раз в неделю; их зарплата включает отработанные часы (или зарплату) за рабочую неделю, например, с воскресенья по субботу. Многие компании выбирают пятницу в качестве дня выплаты зарплаты, так как это последний рабочий день, но это может быть любой день недели. Многие предприятия в строительной, производственной, ресторанной и горнодобывающей отраслях платят по этому циклу.

Раз в две недели означает, что начисление заработной платы производится раз в две недели или раз в две недели, при этом работникам выплачивается заработная плата за две рабочие недели. В большинстве месяцев это соответствует двум дням выплаты зарплаты, но три месяца в году (которые варьируются от года к году) имеют три дня выплаты зарплаты раз в две недели.

Следует отметить, что раз в две недели является наиболее распространенным графиком оплаты в целом, поскольку более трети частных предприятий США исторически платили своим сотрудникам каждые две недели. Ему следуют многие предприятия в сфере образования, здравоохранения, отдыха и гостеприимства, а также в сфере информационных технологий.

Полумесяц, который иногда путают с раз в две недели, означает два раза в месяц.Многие компании предпочитают платить 15-го числа и в последний день каждого месяца. Если какой-либо из этих дней приходится на выходной, расчет заработной платы производится в ближайший к нему рабочий день. Платный период может включать от 14 до 16 дней, в зависимости от количества дней в месяце. Как правило, предприятия в сфере финансов, информационных технологий, профессиональных услуг и бизнес-услуг платят раз в полгода — это второй наименее часто используемый график оплаты.

При ежемесячном графике выплат расчет заработной платы производится один раз в месяц.Это не так распространено, как другие, и в результате всего 12 дат выплат в году. Некоторые компании платят сотрудникам в последнюю пятницу каждого месяца, в то время как другие предпочитают платить в последний день месяца. Если это случится в выходные дни, они могут заплатить в последний рабочий день перед ними. Ежемесячная оплата используется реже всего, но иногда используется предприятиями, предлагающими профессиональные или деловые услуги.


Задолженность по сравнению с текущей

Когда вы платите по текущему графику, вы платите сотрудникам, как только или до окончания их платежного цикла.Задолженность по оплате означает задержку между временем работы сотрудников и получением ими оплаты за эту работу. Эта задержка может составлять неделю или больше, в зависимости от законов штата.

Вот пример выплаты задолженностей работникам. Джефф устанавливает период оплаты с воскресенья по субботу, но предпочитает платить в пятницу на следующей неделе (через шесть дней после последнего рабочего дня). Хотя это иногда неприятно для новых сотрудников, которым, возможно, придется работать неделю «в дыре», то есть им не платят в конце их первой недели, это может быть выгодно для некоторых работодателей.

Если вы платите своим сотрудникам за время, которое еще не истекло, в их графике могут быть неожиданные изменения, которые вам нужно будет внести в следующий период оплаты. Это может стать обременительным, поскольку вам придется отслеживать циклы оплаты, для которых вы уже обработали платежную ведомость; вы должны соблюдать федеральные законы о сверхурочной работе — полуторакратная оплата (в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты) за часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Определение того, следует ли платить за просрочку или текущий платеж

Не существует жесткого правила, определяющего, должны ли вы платить за просрочку или за текущий период.Вы должны учитывать потребности вашего бизнеса и ваших сотрудников. Задолженность по оплате дает вам время собрать все табели учета рабочего времени, отчеты о чаевых и другую информацию, чтобы убедиться, что вы правильно обрабатываете платежную ведомость; нет необходимости прогнозировать графики сотрудников.

Плата за текущий платеж менее запутанна для некоторых сотрудников и хорошо работает в определенных случаях. Предположим, что у компании есть цикл оплаты с воскресенья по субботу, причем пятница является днем ​​​​зарплаты. Если бы сотрудники работали только по будням, с понедельника по пятницу, было бы меньше догадок.Хотя суббота является частью платежного цикла, сотрудники не работают по субботам. Это также работает для наемных работников, которым платят одинаковую сумму каждый платежный период, независимо от отработанных часов.

Для получения списка других условий расчета заработной платы, которые должны знать владельцы малого бизнеса, ознакомьтесь с нашим руководством по терминологии расчета заработной платы. Также полезно получить хорошее представление о том, что такое заработная плата, а что нет.

Итог

Выбор периода оплаты, который лучше всего подходит для вашего бизнеса, очень важен, и еще важнее постоянно следовать ему.Наши календари и графики расчета заработной платы упрощают отслеживание дат начала и окончания платежного цикла вместе с датами выплаты, поэтому вы никогда не пропустите день выплаты заработной платы или не начислите заработную плату за неправильный период.