Содержание

Может ли испытательный срок быть неоплачиваемым- Гоструда

Согласно ст. 26 КЗоТ работодатель вправе установить для работника при приеме его на работу испытательный срок.

Испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Законодательством предусмотрены сроки испытания. Так, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца (ст. 27 КЗоТ).

Установление работнику испытания на безоплатной основе законодательством Украины не предусмотрено. То есть труд наемного лица в период испытательного срока должен оплачиваться работодателем в обязательном порядке.

При приеме работника на работу с испытательным сроком субъект хозяйствования обязан заключить с ним трудовой договор согласно ст.

21 КЗоТ.

Так, действующее законодательство о труде трактует трудовой договор как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, физическим лицом – предпринимателем, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. А собственник предприятия, учреждения, организации, физическое лицо – предприниматель обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать достойные, здоровые и безопасные условия труда.

Работник не может быть допущен к работе, в том числе и на условиях испытательного срока, без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и без уведомления в территориальный орган Государственной налоговой службы о приеме работника на работу.

Для отдельных категорий лиц испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. В частности, не устанавливается испытательный срок для:

  • лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
  • молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
  • лиц, уволенных в запас военной или альтернативной (невоенной) службы;
  • лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
  • лиц, избранных на должность;
  • победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  • лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
  • беременных женщин;
  • одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
  • лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;
  • лиц на временные и сезонные работы;
  • внутренне перемещенных лиц.

Субъект хозяйствования вправе, в случае установления им несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания освободить такого работника, в письменном виде предупредив его об этом за три дня (ст. 28, п. 11 ст. 40 КЗоТ).

За нарушение трудового законодательства, а именно за допуск работника к работе без оформления или надлежащего оформления трудовых отношений на работодателя может быть наложена финансовая санкция (ст. 265 КЗоТ).

kr.dsp.gov.ua

Издержки испытания – Деньги – Коммерсантъ

        Испытательный срок вроде бы всем полезен: руководству дает возможность определиться, подходит или нет новый человек компании, а сотруднику — понять, устраивает ли его новая работа. Но на самом деле компании-работодатели нередко используют испытательный срок как инструмент давления на персонал, подчас нарушая трудовое законодательство. Однако при этом что-то не слышно о массовых протестах наемных работников против нарушения их прав.

Попытка — не пытка

Более всего в испытательном сроке заинтересован, конечно же, работодатель. Но в Трудовом кодексе (ТК) есть упоминание о соглашении сторон, то есть если работник не согласен, то испытывать его компания не имеет права. Константин Никитенков, старший юрисконсульт правового центра “Защита”, не считает испытательный срок такой уж страшной обязаловкой: Это всегда торг: работодатель хочет три месяца, а работник отвечает: “Лучше два”. Если никакого упоминания об испытании в трудовом договоре нет и в приказе он не обозначен, считается, что такой сотрудник принят на работу без испытательного срока.
       Мы попросили несколько рекрутинговых компаний перечислить случаи, когда на какую-либо позицию компания готова была принять человека без испытательного срока. Оказалось, такого в их практике не было.
Ирина Васильева,
старший консультант КГ “Консорт”: Для замещения вакантной должности всегда устанавливается испытательный срок, не припомню, чтобы было иначе.
       Если нанимаемый сотрудник все же не против того, чтобы руководство компании успело по достоинству оценить его способности, продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев; для руководителей организаций и главных бухгалтеров, а также их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — шести. Более длительный испытательный срок для руководящих работников объясняется просто: чтобы проявить менеджерские и лидерские качества, кандидату потребуется больше времени, поэтому для оценки результатов их работы это вполне приемлемо. Впрочем, компании иногда идут на всевозможные уловки, чтобы увеличить испытательный срок для других категорий сотрудников.
       Павел Ишанов, управляющий партнер компании РККА: Работник, попадающий в компанию с длинным циклом продаж, за три месяца просто не успевает себя проявить. Такие компании часто идут на то, чтобы не сразу оформлять человека в штат, а предлагают заключить временный договор. Другие компании стремятся подольше проверить человека и сначала зачисляют его в штат кадрового агентства, тогда испытательный срок может растянуться до года, и только потом переводят в свой штат. Все это время сотрудник должен быть максимально собран, расслабляться нельзя. Но такой подход применим для невысоких позиций. Квалифицированный специалист может просто отказаться от этого места, его возьмет другая компания.
       

Денежная мотивация

Сотруднику, принятому в компанию с испытательным сроком, зарплату на этот период “урезают”. Подавляющее большинство граждан уверены, что такое понижение в порядке вещей. По мнению Эдуарда Бикбулатова, консультанта направления “Девелопмент и строительство” рекрутинговой компании “Анкор”, “приличным” считается, когда зарплату испытуемому снижают не более чем на 20% от установленной для данной позиции: По тому, как зарплата, предложенная на испытательный срок, отличается от обещанной по его окончании, кандидат может сделать вывод о зрелости компании и ее кадровой политике. Разница более чем в 20% оправданна только в том случае, если компания нанимает кандидата вообще без опыта работы.
       Специалисты по трудовому праву утверждают, что занижение заработной платы — самое распространенное нарушение трудового законодательства, связанное с испытательным сроком.
       
Сергей Кукса,
партнер специализированной юридической фирмы “Бюро трудового права”: Выплата неполной зарплаты в период испытания неправомерна, как, собственно, и в других случаях, когда работник выполняет установленную ему норму труда. Так же неправомерно и установление на испытательной срок специально заниженной зарплаты.
       Константин Никитенков: Работник даже на испытательном сроке является полноценным сотрудником, на него не должны распространяться ограничения по зарплате и ведению трудовой книжки. В соответствии с ТК заработная плата — это вознаграждение за труд, там нет ни слова об испытании. За равный труд работникам компании должны платить одинаково.
       Даже если напрямую обвинить компанию в нарушении трудового законодательства нельзя, факт остается фактом: зарплата в период испытательного срока всегда ниже. Кроме того, ограничения могут коснуться и других материальных благ.
       Ирина Васильева: В период испытательного срока зарплату кандидату выплачивают в полном размере, но на него может не распространяться выплата премий и бонусы, отсутствует медицинская страховка. При этом работодатель оговаривает, что если сотрудник пройдет это испытание, зарплату повысят. Получается же повышение после занижения.
       Марина Рыжкова, советник юридической фирмы Salans: Работник может оспаривать законность установления ему пониженной зарплаты. Особенно если компания неосторожно включает в трудовой договор с работником положение об увеличении заработной платы после прохождения испытания. Известно множество случаев, когда недобросовестные работодатели пользовались возможностью нанять работников, установив им максимально низкую зарплату и пообещав повысить ее после успешного прохождения испытания.
Выжимали все соки и под предлогом “непрохождения испытания” от них избавлялись, чтобы заманить теми же обещаниями новых “рабов”.

       По словам Павла Ишанова, более половины компаний не прописывают в договоре увеличение заработной платы после испытательного срока. Человек может, конечно, оказаться неплохим работником, но все же не настолько хорошим, чтобы его зарплата сильно изменилась. С одной стороны, это позволяет снизить кадровые риски, а с другой — лучше замотивировать кандидата. Павел Ишанов: В нашей практике был такой случай. На должность технического директора западная компания пригласила женщину, чей профессионализм не вызывал никаких сомнений. Единственное, чего ей недоставало,— хорошего знания иностранного языка. Компания поставила условие: если за период испытательного срока она сможет “подтянуть язык”, зарплату повысят на $600. Она приложила все усилия и улучшила свои знания.
       

Увольнение с восстановлением

Испытательный срок удобен работодателю тем, что уволить неподходящего работника можно в течение трех рабочих дней, в ином случае это сделать не так просто. Нарушения, которые возникают при увольнении, часто связаны с тем, что указать его причину и доказать правомерность работодатель бывает не в состоянии. Сергей Кукса: Юридический смысл испытания состоит в том, что работодатель имеет право проверить объективное соответствие нового работника поручаемой работе, но не в том, чтобы решить, нравится сотрудник или не нравится. Отсюда следует, что увольнение испытуемого правомерно только тогда, когда к нему есть объективные претензии, основанные на данных о его недостаточном профессионализме, низком качестве выполнения обязанностей и т. п. Если таких данных нет, субъективные ощущения в расчет не принимаются.
       Во избежание судебных разбирательств все претензии работодатель должен изложить письменно и вручить работнику, не дожидаясь конца испытания. Если в качестве причины увольнения руководство будет ссылаться, например, на скандальный характер кандидата, защитникам не составит труда доказать, что, раз работа выполнялась, характер тут ни при чем. Сергей Кукса: Мне памятен случай, когда архитектор-реставратор был обвинен в некомпетентности и уволен с работы. Его руководителям показалось диким принятое им решение об изменении внешнего вида одного старинного собора. Однако уволенный дошел до Министерства культуры, которое признало его правоту и сняло обвинения в непрофессионализме.
       Еще одно типичное нарушение закона связано с тем, что в период испытательного срока сотруднику предлагают выполнять несвойственные его должности функции. Требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено ст. 60 ТК РФ. Отказ от дополнительных обязанностей в компании могут расценить не в пользу испытуемого, но и выполнять чужую работу, забыв все прежние договоренности, не очень-то разумно.
       Марина Рыжкова: Работник, уволенный как “непрошедший испытательный срок”, может обратиться за защитой своих прав в суд. Возможно, ему удастся доказать свою правоту, он будет восстановлен на работе, а компанию обяжут оплатить ему время вынужденного прогула. Но его отношения с работодателем будут непоправимо испорчены, и скорее всего работодатель будет продолжать попытки под тем или иным предлогом от него избавиться. А накаленную атмосферу, когда отношения между компанией и работником напоминают военные действия, выдержит далеко не каждый.
       Впрочем, нарушения закона не всегда становятся предметом судебных разбирательств. Для подавляющего большинства наших сограждан гораздо важнее получить место в компании, чем отстаивать свои интересы в суде. Если сотрудник уверен, что компания в нем заинтересована, все разногласия можно снять путем переговоров. Главное — закрепить достигнутые договоренности в виде соответствующего изменения или дополнения к трудовому договору.
ЕЛЕНА АЛЕЕВА
       

БУКВА ЗАКОНА

Трудовой кодекс об испытательном сроке

Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
— беременных женщин;
— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
— лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— в иных случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. ..

ЗАРУБЕЖНАЯ ПРАКТИКА

Жертвы первого контракта

4 апреля во Франции прошла очередная, восьмая по счету, всеобщая манифестация против принятия нового закона о трудоустройстве молодежи. На улицы крупнейших городов вышло более миллиона человек. Обошлось без значительных инцидентов, однако для разгона толпы полиция применила слезоточивый газ и водометы. Сотни протестующих были задержаны.
Негодование манифестантов вызвано принятием закона о первом трудовом контракте (Contrat Premiere Embauche, CPE), который позволит работодателям в течение первых двух лет работы легко нанимать и так же легко увольнять молодых людей в возрасте до 26 лет без объяснения причин и выплаты крупной компенсации. Фактически речь идет о двухлетнем испытательном сроке. Закон был проведен через парламент в конце февраля, а 31 марта был подписан президентом Франции Жаком Шираком. Предполагалось, что он вступит в силу 1 апреля. Однако, подписывая акт, Жак Ширак заявил, что закон не вступит в силу до тех пор, пока парламентарии не внесут изменения в самые одиозные его положения. В частности, он распорядился сократить испытательный срок и убрать пункт, позволяющий увольнять молодых сотрудников без объяснения причин.
По мнению французского премьера Доминика де Вильпена, инициатора и главного сторонника CPE, принятие закона позволило бы существенно снизить уровень безработицы (сейчас он составляет 9,6%, из них 23% приходится на долю молодежи). Столь высокий процент молодых безработных объясняется тем, что процедура увольнения молодого сотрудника, как бы плохо он ни работал, весьма сложна и сопровождается выплатой крупного выходного пособия. В результате работодатели предпочитают вообще не принимать на работу молодых специалистов.
Между тем именно за сохранение status quo и борются сейчас французы. По мнению многих из них, закон приведет не к созданию рабочих мест для молодых сотрудников, а, напротив, к их массовым увольнениям. Согласно опросам, против CPE высказываются более двух третей населения страны, и в манифестации 4 апреля помимо студентов и профсоюзных деятелей приняли участие работники транспорта, школ, почты и СМИ. Отметим, что предыдущие акции протеста, в которых участвовало до 700 тыс. человек, зачастую сопровождались массовыми беспорядками.
Однако не исключено, что скандал вокруг СРЕ будет иметь более серьезные последствия: на непопулярности этого закона непременно постараются сыграть политические оппоненты премьер-министра. Так, резко против СРЕ выступают социалисты во главе с Франсуа Олланом, и сторонники левой оппозиции принимают в манифестациях более чем активное участие. А к временной отмене закона уже призвал министр внутренних дел Никола Саркози, главный соперник де Вильпена на президентских выборах 2007 года. Господин Саркози также предпринимал попытки договориться с протестующими в обход премьера.

Испытание при приеме на работу

Испытательный срок – самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работников. Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.

В ТК РФ, как ранее было и в КЗоТ, включено положение о возможности установления испытания работника при приеме на работу. Общие подходы в регулировании этого аспекта трудовых отношений остались прежними (см. ст. 70-71 ТК РФ и ст. 21-23 КЗоТ). Уточнен и несколько расширен перечень лиц, которые не могут быть подвергнуты испытаниям.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Как и ранее, целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, т. е. его способность выполнять соответствующую трудовую функцию.

Норма, установленная в ч. 1 ст. 70 ТК РФ, является диспозитивной, то есть она допускает, что стороны трудового договора вправе самостоятельно решить, включать ли в соответствующий трудовой договор условие об испытании. При этом необходимо иметь в виду, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре. Статья 70 ТК РФ устанавливает круг лиц, которым работодатель вообще не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу.

Таким образом, формулировка ч. 1 ст. 70 ТК РФ не допускает возможности ее расширительного толкования. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только:

а) при заключении трудового договора;

б) в результате соглашения сторон;

в) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Такое толкование, в частности, не предполагает возможности установления другими нормативными правовыми актами иных правил, кроме случаев, когда эти акты предусматривают особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Напомним, что под особенностями регулирования труда ТК РФ понимает нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст.ст. 251, 252 ТК РФ).

Статья 57 Кодекса, регламентирующая содержание трудового договора, относит условие об испытании к числу дополнительных условий такого договора, не являющихся для него обязательными (существенными). Наличие или отсутствие в трудовом договоре условия об испытании не влияет на возможность заключения трудового договора. Как уже отмечалось, если условие об испытании не включено в содержание трудового договора, то это свидетельствует о том, что, во-первых, работник принят на работу без испытания, а во-вторых, ему не может быть установлено испытание впоследствии.

Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Хотя ч. 2 ст. 70 (в отличие от ранее действовавшей ст. 21 КЗоТ) прямо не указывает на необходимость совершения этого действия. Установлено лишь, что условие об испытании должно предусматриваться в трудовом договоре, если его стороны пришли к соглашению об испытании. Однако ч. 1 ст. 68 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора. Следовательно, и условие об испытании также должно быть отражено в приказе.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Таким образом, правовое положение работника, принятого на работу с испытанием, в период срока испытания не отличается от правового положения других работников, работающих у данного работодателя. Часть 3 ст. 70 ТК РФ гарантирует, что в период испытания на работника распространяется действие норм, содержащихся в указанных в ней правовых актах, а также коллективном договоре, соглашениях, т.е. всех тех норм, которые определяют статус других работников.

Особенности правового положения работника в период испытания предусмотрены ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ и связаны только с особым порядком расторжения трудового договора.

В период испытания работник несет обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором и трудовым законодательством. Он вправе на общих основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременной и в полном размере выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором.

Часть 4 ст. 70 ТК РФ содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

– лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

– беременных женщин;

– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

– лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

– лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– в иных случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

По сравнению с ч. 3 ст. 21 КЗоТ, также запрещавшей устанавливать испытание при приеме на работу некоторых категорий работников, данная норма Кодекса содержит новеллы. Теперь указанный перечень не включает инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони, поскольку актуальность данной нормы с течением времени исчерпана. В то же время к лицам, при приеме на работу которых не может устанавливаться испытание, теперь отнесены также беременные женщины и лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу.

Перечень лиц, которым не может устанавливаться испытание при приеме на работу является “открытым”. Это означает, что иные случаи, когда возможно введение запрета на установление испытания при заключении трудового договора, могут быть предусмотрены Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Например, в соответствии с ч. 1 ст. 207 ТК РФ испытание при приеме на работу не может быть установлено лицам: успешно завершившим ученичество, в случаях заключения ими трудовых договоров с работодателем, по ученическому договору с которым они проходили обучение; поступающим на работу на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев (положение соответствует ст. 22 КЗоТ). Стороны своим соглашением вправе предусмотреть и меньший срок испытания, если иное не установлено федеральными законами, определяющими особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Однако они не вправе предусмотреть более продолжительный срок испытания по сравнению с установленными ТК РФ максимальными сроками. Срок испытания, предусмотренный трудовыми договором, впоследствии не может быть продлен соглашением сторон.

Увеличение срока испытания в порядке исключения предусмотрено для отдельных категорий работников. Часть 5 ст. 70 Кодекса допускает увеличение срока испытания до шести месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом.

Правило о возможности установления шестимесячного срока испытания, в свою очередь, имеет общее значение при регулировании труда указанных категорий работников, поскольку из этого правила возможны исключения, установленные федеральными законами. При этом перечень лиц, которым может быть установлен более длительный срок испытания, исчерпывающим образом указан в ч.  5 ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, по общему правилу, данный максимальный срок испытания может быть предусмотрен только трудовыми договорами с руководителями организаций, их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями, руководителями обособленных структурных подразделений организаций.

Специальными нормами, устанавливающими особенности регулирования труда отдельных категорий работников, могут определяться и иные, по сравнению с указанными в рассматриваемой статье, сроки испытания, а также иные лица, при заключении трудовых договоров с которыми допускается устанавливать испытание. Так, для сезонных работников максимальный срок испытания составляет две недели (см. ч. 2 ст. 294 Кодекса).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Часть 6 ст. 70 Кодекса сохраняет известное ранее положение о том, что в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности (ч.  2 ст. 22 КЗоТ), но при этом содержит и новеллу. Новым является то, что теперь в срок испытания не засчитываются также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Поэтому по новым правилам для исключения соответствующего периода из срока испытания не имеет значения причина отсутствия работника на работе (кроме случая его отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью).

Ближе к концу испытательного срока нужно определиться с дальнейшей судьбой работника. Статья 71 ТК РФ устанавливает правила о результате испытания при приеме на работу.

Так, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

По сравнению с ранее действующими правилами, ст.  71 ТК РФ предусмотрен упрощенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71) и по инициативе работника (ч. 4 ст. 71) в период испытания.

Если работодатель в период испытания придет к выводу, что работник не соответствует критериям, на основе которых оценивается результат испытания (т.е. при неудовлетворительном результате испытания), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником в порядке, установленном ч. 1 ст. 71 Кодекса. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Поскольку в таких случаях возможно возникновение трудового спора, работодателю целесообразно обосновать свою позицию. Например, к предупреждению можно приложить копии актов, подтверждающих нарушение работником тех или иных требований работодателя, несоблюдение которых рассматривается в качестве оснований для признания работника не выдержавшим испытания.

Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч.  2 ст. 71 ТК РФ). Поскольку правила ч. 2 ст. 71 ТК РФ установлены в императивной норме, они не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора.

В случае, установленном ч. 1 ст. 71 ТК РФ, расторжение трудового договора должно происходить до истечения срока испытания.

Работник имеет право обжаловать решение работодателя непосредственно в суд общей юрисдикции, минуя КТС. Если трудовой спор не связан с требованием о восстановлении на работе, то заявление подается соответствующему мировому судье. Подсудность спора, связанного с требованием о восстановлении на работе, определяется по правилам ст. 114 ГПК РФ.

Чтобы аргументировать свои требования в суде, работник вправе получить от работодателя документы, связанные с работой, в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Таким образом, расторжение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ, возможно лишь до истечения срока испытания. После истечения срока испытания расторжение трудового договора с работником происходит только по общим основаниям, определяемым в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Если срок испытания истек, то работник продолжает работу в соответствии с заключенным трудовым договором и изданным на основании трудового договора приказом (распоряжением) о приеме на работу. Дополнительного оформления приема на работу после успешного прохождения испытания не требуется.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Из сказанного следует, что в период испытания не только работодатель проверяет соответствие работника поручаемой ему работе (ст. 70 ТК РФ), но и работник выясняет, является ли для него подходящей предложенная ему работа.

Правила, установленные в ч. 4 ст. 71 ТК РФ, являются новыми и направлены на расширение прав работников в сфере свободного распоряжения способностями к труду. Согласно ч. 3 ст. 71, если срок испытания истек, то расторжение трудового договора по инициативе работника производится по правилам ст. 80 ТК РФ.

Часть 4 ст. 71 ТК РФ, предусмотрен сокращенный (трехдневный) срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника. В других случаях, когда работник собирается расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, он обязан предупредить об этом работодателя, по общему правилу, за две недели до дня предполагаемого увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Следует помнить, что юридическое значение имеет только предупреждение, составленное в письменной форме. Согласно сложившейся практике, указанное предупреждение оформляется как заявление, содержащее требование работника о расторжении трудового договора (об увольнении) в день, указанный в заявлении. Целесообразно, чтобы такое заявление работники составляли в двух экземплярах: один передается в кадровую службу работодателя, а другой, с отметкой кадровой службы о дате приема заявления, остается у работника. В случае возникновения трудового спора указанное заявление может иметь доказательственное значение.

Порой процедура установления испытательного срока из-за неправильного толкования норм закона приводит к конфликтным ситуациям. Обратимся к наиболее типичными ошибками, способным создать конфликтную ситуацию в отношениях с работника и работодателя.

Во-первых, работодатель с целью проверки профессиональных качеств работника предлагает соискателю заключить срочный трудовой договор, вместо того, чтобы установить срок испытания. Работодатель исходит из того, если сотрудник не понравится, с ним можно расстаться без особых усилий. Ведь по истечении срока договора испытуемый перестанет иметь какое-либо отношение к организации.

Следует напомнить, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Таким образом, не следует подменять испытательный срок срочным трудовым договором.

Во-вторых, при оформлении на работу в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке. Оно всплывает лишь позднее, при издании соответствующего приказа, что совершенно недопустимо. Любой правовой инспектор, сличив экземпляр трудового договора с текстом приказа, сочтет это грубым нарушением трудового законодательства. Суд (в случае возникновения трудового спора) посчитает условие об испытании недействительным. Ведь в законодательстве прямо сказано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон – как работодателя, так и работника. А документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор, а не приказ.

В-третьих, часто на период испытательного срока работнику существенно занижается заработная плата, и это условие прямо оговаривается в трудовом договоре.

При этом работодателю следует помнить, что на период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права. Между тем такая практика прямо противоречит ст. 135 ТК РФ, в которой закреплено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. В законе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

В-четвертых, несоблюдение срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мы уже отмечали выше, работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках ч. 1 ст. 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде. Несоблюдение установленного порядка может иметь для работодателя негативные последствия: “Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях” (ст.  71 ТК РФ). Другими словами, если вы не хотите, чтобы после испытательного срока сотрудник оставался в вашей организации, соблюдайте процедуру предупреждения об увольнении.

Также следует помнить о том, что работодателю в случае возникновения спора по вопросу законности увольнения необходимо будет подтвердить правомерность своих действий, доказать законность увольнения на основании ст. 71 ТК РФ.

К числу таких доказательств можно отнести следующие документы, подтверждающие правомерный характер действия работодателя при увольнении работника по ст. 71 ТК РФ: акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт о совершении дисциплинарного проступка, акт об отсутствии на рабочем месте, выписка из журнала учета рабочего времени, отражающая количество часов, пропущенных работником по неуважительной причине, объяснительная записка работника относительно причин совершенного им дисциплинарного проступка, копия приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени, объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания, письменные жалобы клиентов (в том случае, если работа напрямую связана с обслуживанием клиентской базы).

Испытательный срок: кому не устанавливается

Трудоустройство часто предполагает установку сотруднику проверочного периода. Он позволяет оценить его способности. Трудовой кодекс предусматривает ряд случаев, когда испытательный срок не устанавливается работодателем. Соответственно, увольнение по причине неудовлетворительного прохождения испытания неправомерно.

Нормативная база

Трудовой кодекс:

  • ст. 70 – лица, освобождаемые от проверки;
  • ст. 71 – результаты испытания.

Закон о государственной гражданской службе № 79-ФЗ:

  • ст. 27– испытания при гражданской службе.

Закон о службе в ОВД № 342-ФЗ:

  • ст. 24 – проверка при поступлении в органы внутренних дел.

Закон об альтернативной гражданской службе № 113-ФЗ:

  • ст. 16 – альтернативная гражданская служба.

Для водителя

Безопасное управление транспортным средством требует наличия определенных навыков и опыта. Условия труда водителя отличаются от остальных работников. Помимо прочего, им часто приходится нести ответственность за дорогостоящий автомобиль. Когда на предприятии нет возможности заключить договор об индивидуальной или бригадной ответственности за имущество, установление испытательного срока водителю имеет весомое значение. Но оно невозможно, если:

  • водитель впервые устраивается на работу после получения профильного образования по программе, аккредитованной государством. Условие – с момента присвоения квалификации прошло меньше 12 месяцев;
  • максимальная продолжительность сотрудничества – два месяца.

Для сферы обслуги

При наборе штата для предприятия, связанного со сферой обслуживания, прохождение испытания требуется для оценки необходимых для работы качеств претендента. Поэтому испытательный срок для персонала такого рода необходим, что проверить их:

  • коммуникабельность;
  • гостеприимность;
  • вежливость;
  • стрессоустойчивость и т. п.

Все эти способности важны, ведь приходится работать с разными клиентами.

Беременным, несовершеннолетним и при заключении срочного трудового договора до двух месяцев испытательный срок не устанавливают.

Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

Для рабочих

Деятельность ряда служащих связана с постоянным физическим трудом, который основан на применении определенных знаний. Обычно исполнение таких трудовых обязанностей происходит в особых условиях. Узнать настоящие профессиональные навыки можно только на практике, поэтому наниматель устанавливает испытательный срок для рабочих профессий.

Однако на основании ст. 70 ТК РФ, нельзя добавлять это условие в договор с работниками, которые:

  • устраиваются по ученическому контракту после окончания учебного заведения;
  • впервые поступают на работу по специальности.

Названные категории начинающих специалистов должна быть приняты без проверки на компетентность.

Для главбуха

Должность главного бухгалтера относится к руководящей. Отличается повышенной ответственностью, требует четкого понимания определенных законов, наличия профессиональных знаний и квалификации. Поэтому испытательный срок для главного бухгалтера и проверка его на компетентность – важное условие при приеме на работу. Но даже в этом случае испытание не устанавливается для лиц:

  • должность которым предоставлена на конкурсной основе в соответствии с ТК РФ;
  • переведенных из другой фирмы по обоюдному согласию руководителей;
  • беременных или воспитывающих малыша в возрасте до 1,5 лет (в том числе, одинокие родители).

Внимание: матери-одиночке, имеющей ребенка старше 1,5 лет, не положены привилегии при установлении проверки на компетентность.

На госслужбе

При подписании контракта с поступающим на гражданскую службу человеком назначают срок от одного до 12 месяцев с целью проверить способности, необходимые для выполнения обязанностей.

Есть три категории работников, кому устанавливается испытательный срок. Они представлены в таблице.

СоискательПродолжительность испытания
Претенденты на должность, назначать на которую могут только глава государства или Правительство. 1 – 12 месяцев
Лица, уже проходившие гражданскую службу. Срок испытания от 1-6 мес.;1 – 6 месяцев
Кандидаты, переведенные из других государственных органов1 – 6 месяцев
Не допускается прохождение проверки на компетентность для граждан, которые:
  • получили среднее или высшее образование и впервые устраиваются по ученическому договору;
  • назначены на должность переводом в связи с сокращением персонала или ликвидацией государственной структуры;
  • имеют гарантии по сохранению места работы в соответствии с законодательством РФ.

Для служащих ОВД

Принимая сотрудника в органы внутренних дел, требуется определить уровень подготовки и соответствие должности. Проверка может длиться от двух до шести месяцев в зависимости от вида возлагаемых задач.

Присвоение специального звания в полиции потребует минимум трех месяцев испытания. На этот период служащий считается стажером и не имеет звания.

В некоторых ситуациях законодательство запрещает такую проверку. Вот, в каких случаях испытательный срок не устанавливается:

  • служащий будет занимать должность высшего руководящего состава;
  • кандидат получил место на конкурсной основе;
  • гражданин поступил в федеральный орган исполнительной власти для получения высшего образования в сфере внутренних дел.

Испытательный срок при трудоустройстве позволяет отобрать квалифицированный персонал. Однако работодатель всегда должен помнить об отдельных категориях сотрудников, для которых он не устанавливается.

Для кого не устанавливается испытательный срок в 2020 году

Законом определено, что при трудоустройстве для подтверждения имеющейся квалификации будущий сотрудник обязан представить только диплом. Однако указанный документ не дает представления о других навыках и умениях сотрудника.

Поэтому допускается применение испытательного срока, в течение которого и работнику, и руководству компании становиться понятно, насколько принятый специалист соответствует ожиданиям. При этом, несмотря на очевидную пользу указанной проверки, применять ее ко всем сотрудникам запрещено по причинам, обусловленным нормами закона.

Понятие

Испытательный срок в рамках трудового законодательства является одним из методов тестирования работника на профессиональную пригодность по отношению к занимаемой должности и вмененным обязанностям. 

К тому же, и самого работника могут не устроить как новые условия труда либо размер оплаты, так и отношения коллег, а возможно и дополнительные требования руководства, ввиду чего он решит поменять сферу деятельности.

Таким образом, испытательный срок выступает своеобразным экзаменом, который проходят обе стороны правоотношений для уточнения условий будущего сотрудничества.

Законодательная база

Условия, а также порядок установления испытательного срока при приеме на работу регламентирован нормами ст.70 ТК РФ и ст.71 ТК РФ. В них приведены не только сроки испытания для отдельных категорий сотрудников, от рядовых специалистов до руководящего состава, но и перечень тружеников, к которым экзамен на профпригодность не применяется вовсе.

Также указанные нормы включают в себя условия применения испытания к работникам, — в частности, возможность продления либо же прекращения трудовых отношений при положительном либо неудовлетворительном результате и вероятность его использования только по соглашению сторон. То есть не в одностороннем порядке, как принято считать, а по согласованию.

Основные моменты

Большинство компаний используют испытательный срок в виде стандартной процедуры, не углубляясь в понимание самого процесса, а также возможностей его использования.

Однако в ст.70 ТК РФ сказано, что одним из обязательных требований применения сего инструмента оценки является не только согласие вновь принятого сотрудника, который, как правило, еще уверен в своих силах, но и включение условия об испытании в трудовой договор.

Так в случае, если сотрудник допущен к своим обязанностям, но без заключения трудового договора, включить условие об испытании задними числами будет невозможно, учитывая прямой запрет установленный законом.

При этом, если работник будет согласен на испытание уже впоследствии, допустим спустя несколько дней, к договору необходимо будет заключать дополнительное соглашение настоящими числами применения процедуры.

Случаи, когда испытательный срок не устанавливается в 2020 году

Вопрос, для кого испытательный срок устанавливать, а для кого нет, очень щепетилен. Далеко не все категории тружеников упомянуты в ст.70 ТК РФ, в связи с чем некоторые затруднения и возникают.

Кому нельзя, а кому можно?

Как правило, испытание при трудоустройстве является стандартной процедурой, которую компания применяет практически ко всем сотрудникам. А между тем, законом определен отдельный список категорий тружеников, которым испытательный срок не устанавливается.

Несовершеннолетним

Так, в силу ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается в отношении работников, не достигших восемнадцати лет.

Работодатель обязан обеспечить им занятость в режиме сокращенной рабочей недели, протяженность которой будет варьироваться в пределах от 24 до 35 часов в неделю. А в случае, если ребенок учится в школе либо ВУЗе — в половину от указанной нормы.

Также согласно норм ст.270 ТК РФ для юных тружеников устанавливаются сниженные нагрузки выработки, опять же исходя из того, что молодой организм еще не приспособлен к полной занятости.

И наконец, ребенок не имеет ни опыта работы, ни квалификации, соответственно его привлекают, как правило, для неквалифицированного труда, да и то на временной основе, в связи с чем и испытательный срок не устанавливается.

Беременным женщинам и мамам, имеющим малолетних детей

Многие работодатели предпочитают отказывать в приеме на работу женщинам в положении либо при наличии маленьких детей: беременная женщина через несколько месяцев уйдет в декретный отпуск, а сотрудница с малышом, вероятно, будет часто отпрашиваться либо оформлять больничные листы по уходу за крохой.

Однако такой подход в рамках закона является дискриминацией и запрещен.

При этом к указанной категории тружениц испытательный срок все же не применяется в связи с тем же правом на сокращенную неделю либо же неполную смену, а также сниженными нагрузками во время вынашивания малютки.

К тому же, беременную женщину уже после приема на работу практически невозможно уволить, ввиду чего создавать прецедент для будущего судебного разбирательства в суде нет смысла, как и волновать будущую мамочку понапрасну, лишая ее права на достойное пособие.

Временным работникам

Сотрудничество на временной основе может быть нескольких видов — от сезонной работы всего на пару месяцев до замены временно отсутствующего работника на протяжении нескольких лет.

А так как законом определено, что для временных работников испытательный срок не устанавливается, возникает вопрос: к кому же можно применять сию норму?

В ст.70 ТК РФ сказано, что испытание не применяется только к тем труженикам, которые приняты на период, не превышающий двух месяцев —  их срок занятости итак мал.

Молодым специалистам

В рамках закона молодым специалистом является лицо, которое имеет оконченное профессиональное образование, но не обладает опытом работы и выслугой в данной отрасли.

А так как для наработки вышеуказанных аспектов нужна практическая деятельность и терпение со стороны будущих работодателей к лицам, поступившим на работу впервые в течение года со дня окончания ВУЗа, испытание не применяется.

Ведь итак понятно, что молодой сотрудник обладает только теоретическими, а не практическими знаниями и не имеет навыков, за которыми собственно и пришел.

Приглашенным в порядке перевода

Как правило, перевод по приглашению осуществляется по инициативе руководства компании, которое предварительно направляет запрос в иную компанию с просьбой о переводе сотрудника уже на новое место работы.

Естественно после получения такого письма сотрудник увольняется, поэтому отказать ему в приеме на новом месте компания не может, как собственно и расторгнуть трудовые правоотношения спустя тот же месяц или два во избежание нарушения его права на труд.

Лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу

В силу норм ФЗ от 02.05.2015 N 113 на альтернативную службу направляются молодые люди, которые по этическим либо религиозным мотивам не могут держать оружие в руках.

При этом, личные взгляды на жизнь не освобождают их от воинской обязанности, а всего лишь заменяют способ служения РФ на другой.

При этом для прохождения гражданской службы юноша направляется в одно из государственных либо муниципальных учреждений и может быть уволен только по окончании срока службы в порядке, определенном Постановлением Правительства №256.

А так как молодой человек привлекается только в режиме гражданских обязанностей, испытательный срок к нему не применяется, что отдельно оговорено в п.41 Постановления №256.

При внешнем и внутреннем совместительстве

В рамках ст.282 ТК.РФ совместительство возможно только при определенных условиях, а именно занятости не более чем в половину рабочего времени и в свободное от основной деятельности время.

Однако совместитель, как внутренний, так и внешний, является полноценным сотрудником, который выполняет свои обязанности в соответствии с имеющейся квалификацией, придерживаясь условий и правил, определенных как ТК РФ, так и локальными актами компании.

А так как различий между постоянным и дополнительным работником закон не устанавливает, испытание при трудоустройстве к указанной категории все же применяется.

Инвалидам

Трудиться при наличии ограниченных возможностей здоровья бывает сложно, ввиду чего законом для инвалидов установлено несколько льгот — от сокращенной нормы рабочего времени до более продолжительно отпуска.

Однако работник-инвалид является полноценным сотрудником, к которому предъявляются те же требования к имеющимся навыкам и квалификации. Поэтому и испытательный срок для них устанавливается, конечно, если таково желание руководства компании.

Водителям

Занятость в транспортной сфере имеет свои особенности. В отношении водителей в зависимости от имеющихся обязанностей определено несколько режимов труда и отдыха, а также иные преференции.

Однако от соблюдения безопасного движения зависит не только имущество компании, но и жизнь простых граждан – пешеходов, в связи с чем к указанной категории испытание при трудоустройстве применяется практически всегда.

Руководителям и главным бухгалтерам

На директора компании, а также главного бухгалтера возлагается достаточно много обязанностей, результат осуществления которых можно увидеть далеко не сразу, а только спустя несколько месяцев.

Именно поэтому для указанной категории сотрудников испытательный срок не только устанавливается, но и равняется более продолжительному периоду от трех месяцев до полугода в зависимости от условий, прописанных в локальных актах и решения учредителей.

На госслужбе

Занятость государственных служащих имеет много отличительных признаков в сравнении с обычными коммерческими структурами, что естественно сказывается и на правилах применения испытательного срока.

Так, в рамках ст.27 ФЗ от 27. 07.2004 N 79 испытание обязательно устанавливается в случае приема на работу впервые на срок от одного месяца до года.

В иных случаях оценка способностей служащего может устанавливаться уже по соглашению с администрацией организации даже в отношении лиц, прибывших по переводу.

Однако, законом ФЗ №79 предусмотрены и исключения, а именно категории для которых испытание не устанавливается.

Так, указанная процедура не применяется к:

  • лицам, переведенным в иную инстанцию в случае сокращения по прежнему месту работы;
  • гражданам, которые обучались по целевому направлению;
  • к беременным женщинам.
Пенсионеры

Работник-пенсионер, несмотря на наличие государственного обеспечения, не утрачивает права на труд с оформлением пенсии.

К нему применяются обычные правила при трудоустройстве — от стандартной нагрузки, до введения испытательного срока в рамках норм ст.70 ТК РФ.

Иные категории работников

Статьей 70 ТК РФ, а также федеральными законами РФ предусмотрены и иные категории тружеников, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

Речь идет о следующих лицах:

  • принятых на выборную должность на конкурсной основе, что актуально для профессорского состава ВУЗов;
  • утвержденных на выборные должности, к примеру, главы муниципального образования;
  • направленных на обучение работодателем в рамках целевого договора, с дальнейшим трудоустройством.
Должности, не требующие испытаний

Как правило, испытание используют практически все работодатели, учитывая, что только в процессе выполнения вмененных обязанностей можно понять насколько работник соответствует ожидаемым требованиям.

Однако в ст.70 ТК РФ сказано, что список неполный.

Речь идет в основном о должностях, которые не требуют определенной квалификации: уборщик, курьер, грузчик, сборщик урожая и масса других профессий, работы по которым важны, но требуют только желания работать, а не корочки об образовании.

Ответственность работодателя за нарушение закона

В силу норм ТК РФ и работники, и работодатели обладают правами и обязанностями, которые защищает закон.

Так, в случае, если к сотруднику был применен испытательный срок в нарушение ст.70 ТК РФ, более того сотрудник был уволен, компании грозит не только штрафные санкции по ст.5.27 КоАП РФ, но и выплата компенсации в размере среднего заработка за все дни после увольнения в рамках ст.234 ТК РФ за препятствие трудиться и получать доход и это в добавок к восстановлению в прежней должности.

Испытательный срок

Поделиться

– Испытательный срок. Вопросы и ответы –

Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок?

В испытательный срок входит только фактически отработанное время. Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.

Может ли директор предприятия установить испытательный срок сотруднику при переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия?

Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев?

Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.

Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск. Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок?

В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ).

Прошу разъяснить, вправе ли руководство организации в период испытательного срока направить работника в служебную командировку?

Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку. Тем более при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166, ст. 167 ТК РФ).

При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена письменная форма трудового договора. Поэтому согласие работника на дополнительное условие трудового договора, установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме (ст. 70 ТК РФ). В данном случае, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

В коллективном договоре установлен порядок выплаты премий работникам. Приняли на работу новых сотрудников с испытательным сроком три месяца. Надо ли в течение этого срока платить им премиальные?

Вы должны выплачивать новым сотрудникам премии во время их испытательного срока наравне с остальными работниками. Ведь на них в той же мере, как и на остальных работников, распространяется действие коллективного договора, положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ).

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывается ли период прогула в испытательный срок?

В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре. Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.

Сотрудник еще на испытательном сроке решил уволиться. Имеет ли он на это право? И должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сотрудник, у которого еще не закончился испытательный срок, вправе уволиться по собственному желанию. Испытательный срок нужен не только для того, чтобы не только руководство оценило способности сотрудника, но и для того, чтобы он тоже присмотрелся к новой работе. В случае если он решил, что данная работа его не устраивает, то может подать заявление за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

При увольнении сотруднику должна выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени, за все неиспользованные отпуска (ст. 70, ст.127 ТК РФ).

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок, но работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соглашение сторон, предусматривает обязательное согласие работника на установление испытания при приеме на работу.

Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни?

В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Нарушение в период испытательного срока трудовой дисциплины, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока. В данном случае, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 77, п\п “а”, п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока или достаточно оговорить испытательный период в трудовом договоре?

Условие об испытании в трудовом договоре необходимо, без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. При приеме на работу в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность. В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срок.

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднице в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Кроме того, это ограничение действует в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные, образовательные учреждения (ст. 70 ТК РФ).

Работник решил уволиться, однако директор отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока.

В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). В случае отказа работодателя, работник по истечении трехдневного срока предупреждения вправе оставить работу и обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

Испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Подскажите, какими документами оформляется увольнение с испытательного срока?

По порядку оформления самого факта увольнения работника, в случае не прохождения им испытательного срока, ничем не отличается от увольнения по другим основаниям. Но в то же время при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении необходимо указать причины, почему работодатель считает, что работник не прошел испытание (ст. 71 ТК РФ).

Работнику необходимо знать, что Трудовое законодательство предусматривает в данном случае только судебный порядок разрешения возможного трудового спора. При возникновении спора работодателю нужно будет доказать в суде те обстоятельства, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания. Если работодатель не сумеет представить соответствующие доказательства, суд, скорее всего, восстановит уволенного работника (ст. 71 ТК РФ).

Геннадий ПОРВАТКИН, юрист

испытательных сроков – BeyondHR

Испытательные испытания

Испытательные испытания дают им четкую основу для оценки способностей, надежности и пригодности нового сотрудника, и есть существенные доказательства того, что испытательные периоды увеличивают вероятность того, что новые сотрудники преуспеют в своих новых ролях.

Зачем нужен испытательный срок?

Целью испытательного срока является предоставление работнику и работодателю определенного периода времени для оценки соответствия должности после получения личного опыта.С одной стороны, это дает работодателю возможность объективно оценить, подходит ли новый сотрудник для работы, принимая во внимание его способности, навыки, производительность, посещаемость и общее поведение.


С другой стороны, это дает новому сотруднику возможность увидеть, нравится ли ему его новая работа и окружение.

Какой продолжительности должен быть испытательный срок?

Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако есть надежда, что работодатель будет благоразумен.Испытательный срок может длиться от трех месяцев до года, но обычно он составляет шесть месяцев.

Работодатель также может оставить за собой право продлить испытательный срок, если возникнет такая необходимость, оговорив это в трудовом договоре, однако это не должно быть нормой и должно быть согласовано только при наличии особых обстоятельств, оправдывающих это.

Независимо от того, какой продолжительности испытательный срок Компания решит, работник должен быть четко проинформирован об этом при приеме на работу.

Испытательный срок

Важно, чтобы новый сотрудник понимал, что от него ожидается с самого начала его работы, поэтому руководитель должен обсудить с ним следующее в течение первой недели: –

  • Что сотрудник Ожидается, что он достигнет своей должности в течение испытательного срока и после него.
  • Подробная информация об основных ценностях организации и поведении, ожидаемом от сотрудника.
  • Стандарты регулярной посещаемости, ожидаемые от работника.
  • Любые разработки, необходимые для того, чтобы помочь сотруднику выполнять свою работу.
  • Как будут решаться любые проблемы с производительностью.
  • Когда состоятся обзорные встречи испытательного срока.

Менеджер также должен подробно описать структурированное обучение, руководство и поддержку, на которую новый сотрудник может рассчитывать, чтобы помочь ему достичь требуемых стандартов. Менеджер должен объяснить механизм выявления и обсуждения любых проблемных областей при первой же возможности, а также обеспечить регулярную конструктивную двустороннюю обратную связь.

В течение испытательного периода между новым сотрудником и его руководителем должна состояться серия официальных обзорных встреч для обсуждения:

  • сильных сторон
  • областей, в которых необходимо улучшение
  • любого обучения, необходимого для повышения квалификации сотрудника
  • независимо от того, соответствует ли сотрудник ожидаемому стандарту 
  • Предупредите сотрудника, что, если этот стандарт не будет достигнут, необходимо будет уволить его/ее с работы.

Менеджер должен всегда вести полные и четкие записи и документацию встреч на протяжении всего испытательного срока.

Если у сотрудника возникают проблемы на каком-либо этапе испытательного срока, руководитель должен обсудить их с сотрудником, а не ждать до следующего запланированного контрольного собрания. Основная цель состоит в том, чтобы обеспечить устойчивое улучшение производительности и обеспечить, чтобы у работника было достаточно возможностей для достижения этого.

Расторжение контракта 

Если ожидаемый стандарт не соблюдается сотрудником, даже после того, как была предоставлена ​​значительная возможность наряду с требуемым развитием, компания может принять решение рассмотреть возможность расторжения контракта из-за неудовлетворительного прогресса. /Поведение на испытательном сроке.

В большинстве политик или трудовых договоров указывается, что полная дисциплинарная процедура обычно не считается уместной для сотрудников, работающих в течение испытательного срока, и, хотя работник не может заявить о несправедливом увольнении в первый год службы, если вы увольняете кого-то без прохождения справедливого В процессе увольнения работник может заявить о неправомерном увольнении, для которого не требуется стаж работы.

Например; если у человека есть защищенная характеристика (например, инвалидность), то существует потенциальный риск того, что он может подать иск в отношении дискриминации.

Таким образом, необходимо следовать следующей процедуре:

  1. Написать сотруднику, чтобы пригласить его на собрание по пересмотру испытательного срока, изложив проблемы и сообщив, что рассматривается увольнение.
  2. Дайте работнику право на сопровождение коллегой или аккредитованным представителем профсоюза.
  3. На собрании дать работнику возможность ответить на выдвинутые вопросы.
  4. Принять решение о результате, т.е. расторгнуть договор или продлить испытательный срок (при условии, что это предусмотрено трудовым договором).
  5. Письменно уведомить работника о результате.
  6. Если принято решение о расторжении договора, предложить работнику право на обжалование в течение пяти рабочих дней.

Испытательный срок должен последовательно проводиться всеми руководителями, и поэтому рекомендуется, чтобы все руководители прошли обучение тому, как управлять испытательным сроком для новых сотрудников.

Если вам потребуются дополнительные указания в отношении вышеизложенного или вы хотите стать членом команды, свяжитесь с нами по телефону 028 2564 4110. 

Шаблон политики испытательного срока | Рабочий

Аналитическая записка и цель

Наша политика компании в отношении испытательного срока определяет испытательный срок при приеме на работу и объясняет его значение для сотрудника и компании. Эта практика предназначена для того, чтобы предоставить всем участникам ознакомительный период, чтобы решить, был ли наем конкретного сотрудника правильным решением и должен ли сотрудник продолжать работать в компании.

Прицел

Эта политика распространяется на всех потенциальных и существующих сотрудников нашей компании.

Элементы политики

К тем, кто может быть помещен на испытательный срок, относятся:
  • Новые сотрудники, только что прошедшие процесс найма на постоянную должность
  • Текущие сотрудники, переведенные на более ответственную должность
  • Действующие сотрудники, которые по разным причинам должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности

Продолжительность испытательного срока может быть разной для новых сотрудников на разных должностях в компании.Однако она не будет выходить за пределы, установленные законодательством. Это будет четко указано в трудовом договоре, а более подробная информация может быть дана в справочнике работника.

Испытательный срок может быть продлен по причинам, оправдывающим данное действие. Сотрудник получит официальное письменное уведомление с указанием причины продления и четко определенных целей.

Новые сотрудники

Компания приложит все усилия к тому, чтобы ее процедуры найма служили цели найма лучших сотрудников на каждую вакансию. Однако мы признаем, что они неизбежно не всегда точны в прогнозировании производительности или определении соответствующего культурного соответствия. Испытательный срок для новых сотрудников дает как работнику, так и работодателю достаточно времени, чтобы выяснить, будут ли их трудовые отношения в конечном итоге выгодными для обоих.

Что означает испытательный срок?

Определение испытательного срока для новых сотрудников – это время между подписанием трудового договора и получением статуса постоянной занятости.Это «испытательный период», в течение которого работник оценивается как подходящий для должности и компании. Новому сотруднику будет предоставляться постоянная обратная связь и обучение, чтобы у него была возможность изучить свою новую работу и улучшить ее в течение испытательного периода. По окончании испытательного срока (или, возможно, раньше) руководитель определит, следует ли оставлять работника в организации. Это решение будет принято путем оценки следующих критериев:

  • Навыки, компетенции и знания работника на рабочем месте
  • Прогресс работника по данным заданиям
  • Их надежность, благонадежность и другие соответствующие личностные характеристики работника
  • Отношения и сотрудничество работника с подчиненными, руководителями и коллегами

Вышеупомянутые критерии будут оценены с количественными показателями, если применимо. Их прогресс будет по возможности задокументирован, и решение о сохранении их останется на усмотрение руководителя.

P постоянные сотрудники

Когда сотрудник завершил свой первоначальный испытательный срок, ему предоставляется статус постоянной занятости. После этого они могут быть помещены на испытательный срок в рамках дисциплинарной процедуры. Причина дисциплинарного взыскания, начиная от низкой производительности и заканчивая нарушением политики, будет определять продолжительность испытательного срока.В течение этого периода работник обязан изменить свое поведение, иначе он столкнется с более серьезными последствиями, ведущими к увольнению. Компания окажет им максимально возможную помощь, предоставив рекомендации, отзывы и обучение, и будет ожидать их соблюдения.

Работник также может быть помещен на испытательный срок, если он был повышен в должности или переведен на должность. Целью этого является обеспечение того, чтобы работник мог выполнять свои новые обязанности. Если они будут сочтены неподходящими, им может быть разрешено понижение в должности или возвращение на прежнее место, либо могут быть найдены другие решения.Трудоустройство не гарантируется, и решение остается на усмотрение руководителя.

Увольнение: увольнение во время испытательного срока

Если сотрудник признан неподходящим во время испытательного срока, он может быть уволен без минимального предварительного уведомления, предусмотренного законом. Прекращение трудовых отношений в течение этого периода может быть по причине или без причины в зависимости от обстоятельств и индивидуальной оценки.

Увольнение может произойти до окончания испытательного срока.Это может произойти, если тактические оценки сотрудника крайне неудовлетворительны или если сотрудник ведет себя так, что оправдывает увольнение по уважительной причине. Работник будет официально уведомлен в письменной форме о решении об их увольнении. В документе будет четко указана причина их прекращения и ожидаемая дата вступления в силу.

Сотрудников все же могут уволить по разным причинам после окончания испытательного срока. В таких случаях компания будет следовать трудовому законодательству об испытательном сроке, правовым нормам и собственной политике разделения труда.

 

Отказ от ответственности. Этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные законы, законы штата или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.
Дополнительная литература

SOS – Испытательный срок

Испытательный срок

Все новые водители из Мичигана, независимо от возраста, получают испытательный срок не менее трех лет, если они ранее не имели водительских прав. Чтобы успешно пройти испытательный срок, вы должны проехать последние десять месяцев испытательного срока без штрафа, аварии по вине или приостановки ваших водительских прав. Если одно из этих событий будет зарегистрировано в вашем личном деле водителя за последние десять месяцев испытательного срока, ваш испытательный срок будет продлен до тех пор, пока вы не сможете отработать десять последовательных месяцев вождения без происшествий.

 

Продление испытательного срока является лишь одним из последствий небезопасного вождения во время испытательного срока.Поскольку водители, находящиеся на испытательном сроке, которые получают штрафы, имеют высокий риск попасть в аварию, программа испытательного срока Государственного секретаря предусматривает ряд все более серьезных мер в ответ на продолжающееся небезопасное вождение. Первые шаги вмешательства включают переписку с материалами , предупреждающими о последствиях продолжающегося небезопасного вождения. Если вы продолжите получать билеты, вам необходимо будет пройти повторный экзамен по оценке водителей. При повторном экзамене по оценке водителя на ваши права может быть наложено сочетание ограничений и приостановления действия.Цель этих контактов — привлечь ваше внимание к более безопасному вождению и снизить риск дорожно-транспортного происшествия.

 

После того, как вы успешно пройдете испытательный срок, Государственный секретарь продолжит внимательно следить за вами еще два года. Этот период времени называется после испытательного срока, и вы будете подвергнуты повторной оценке водителя, если у вас будет девять или более баллов и штраф, связанный с алкоголем, или авария, или другая авария по вине.

 

Еще один важный момент, который следует учитывать, заключается в том, что баллы, размещенные в вашем личном деле водителя во время испытательного срока или после испытательного срока, не стираются автоматически по окончании испытательного срока и после него.Баллы остаются в вашем водительском стаже в течение двух лет с даты вынесения обвинительного приговора.


Что должен знать каждый водитель
Брошюра о вашей опасности
Брошюра об испытательном сроке

2.45.080 Испытательный срок | Муниципальный код Ванкувера

Этот раздел включен в ваш выбор.

Все новые сотрудники и все повышенные в должности сотрудники должны назначаться или продвигаться по службе с испытательным сроком. Продолжительность испытательного срока устанавливается при назначении или продвижении по службе в соответствии с кадровой политикой, но не может быть менее шести месяцев и не более двух лет; при условии, что в любом случае начальник отдела с согласия директора по персоналу может продлить испытательный срок не более чем на дополнительные шесть месяцев, если руководитель отдела сочтет необходимым провести полную оценку соответствия работника занимаемой должности.

Любой работник, отбывающий испытательный срок, за исключением испытательного срока, отбытого сотрудником, получившим повышение, является добровольным работником, и такой работник может быть уволен или уволен в любое время по причине или без таковой. Выдвинутый по службе работник, не прошедший испытательный срок, может быть возвращен на прежнюю должность или на должность в прежней классификации, если такая должность имеется.

Принятие постановления, кодифицированного в этой главе, не меняет статус испытательного срока текущих сотрудников, проходящих испытательный срок, и каждый из них должен оставаться на испытательном сроке без потери рабочего времени, накопленного для получения статуса обычного сотрудника.Все сотрудники, решившие продолжить работу в городе после даты вступления в силу постановления, кодифицированного в этой главе, должны соблюдать все положения и условия этой главы. Лица, относящиеся к любой из категорий, перечисленных в Разделе 2.45.030(1) настоящей главы (за исключением выборных должностных лиц), которые продолжают оказывать услуги городу или для города после даты вступления в силу постановления, кодифицированного в этой главе, служат по воле руководителем города или его/ее назначенным лицом и не имеет права на дальнейшую работу в городе, за исключением случаев, специально предусмотренных законом или договором. (Приказ M-2850 §§9, 11, 1989 г.)

Нью-Йорк DMV | Глава 2: Как сохранить лицензию

 


Темы:

Примечание. Практические тесты доступны только для тех разделов руководства, которые касаются правил дорожного движения (главы с 4 по 11 и дорожные знаки).

 

Если вы совершите серьезное нарушение правил дорожного движения или несколько менее серьезных нарушений, вы можете лишиться водительских прав в результате приостановления действия или отзыва ваших прав.

« Приостановление » означает, что ваши права (или права на вождение) аннулируются на определенный период времени, прежде чем они будут возвращены. От вас может потребоваться уплатить сбор за прекращение действия права. « Отзыв » означает, что ваши права (или права на вождение) аннулированы. Чтобы получить новую лицензию, вы должны повторно подать заявление в Департамент транспортных средств (DMV) по истечении периода отзыва. Возможно, вам придется заплатить пошлину за повторную подачу заявки на лицензию. Ваше заявление может быть отклонено, если у вас плохой водительский стаж или вы отказываетесь соответствовать требованиям DMV.Сроки отзыва могут быть дольше, чем минимальные периоды, указанные в этой публикации. « Права на вождение » означают льготы, предоставляемые водителям из других штатов, которые позволяют им управлять автомобилем в штате Нью-Йорк. Это также относится к разрешению штата Нью-Йорк лицу без прав на получение водительских прав штата Нью-Йорк. Водительские права могут быть приостановлены или отозваны по тем же причинам, что и водительские права в Нью-Йорке. Вождение с приостановленными или аннулированными правами влечет за собой те же наказания, что и вождение с приостановленными или аннулированными правами.

 

Специальные правила для водителей с младшими правами и разрешениями

Каждый водитель с младшими правами или водительскими правами может быть подвергнут санкциям и другим наказаниям. Например, ваше разрешение, лицензия или привилегии будут приостановлены на 60 дней, если вы будете признаны виновным в серьезном нарушении правил дорожного движения (три балла или более) или двух других нарушениях. Ваше разрешение, лицензия или привилегии для юниоров будут аннулированы на 60 дней, если вы признаны виновными в серьезном нарушении (три пункта или более) или двух других нарушениях в течение первых шести месяцев после того, как вы получите свою лицензию или привилегии обратно после приостановления или отзыва.Кроме того, ваше разрешение, лицензия или привилегии для юниоров будут приостановлены на 120 дней, если вы будете признаны виновным в нарушении правил, связанных с отправкой текстовых сообщений или использованием мобильного телефона.

Разрешение для юниоров должно быть получено в течение как минимум шести месяцев, за исключением случаев, когда действие разрешения приостанавливается или аннулируется, прежде чем можно будет назначить

дорожное испытание.

Испытательный срок для всех других новых водителей, получивших водительские права

Если вам исполнилось 18 лет, когда вы проходите экзамен по вождению для получения водительских прав или получаете права после аннулирования, вы будете находиться на испытательном сроке в течение шести месяцев. Если вы признаны виновным в DWAI (алкоголь), превышении скорости, безрассудном вождении, слишком близком следовании, участии в соревнованиях на скорость или любых двух нарушениях правил дорожного движения во время испытательного срока, ваши права будут приостановлены на 60 дней. После окончания 60-дневного отстранения начнется новый шестимесячный испытательный срок. Если вас признают виновным в одном из вышеперечисленных нарушений или любых двух нарушениях правил дорожного движения в течение этого второго испытательного срока, ваши права будут отозваны как минимум на шесть месяцев. Если ваша лицензия будет восстановлена ​​после отзыва, вы будете находиться на испытательном сроке еще шесть месяцев.

Если вас признают виновным в нарушении правил использования текстовых сообщений или мобильных телефонов, действие вашей испытательной лицензии будет приостановлено на 120 дней.

Если вы получили штраф за нарушение правил дорожного движения

Если вы получили штраф за нарушение правил дорожного движения, не медлите — следуйте инструкциям в билете для заявления, которое вы хотите подать. Ваше водительское удостоверение будет приостановлено на неопределенный срок, если вы не ответите на штраф в отведенное время или заплатите штраф (кроме парковочных талонов и штрафов), доплату, сбор за помощь жертве преступления или сбор за прекращение действия.Если вы не ответите, что получили билет, вас могут признать виновным по умолчанию. Если вы признаны виновным по умолчанию, ваша лицензия будет приостановлена ​​за неуплату штрафа, и против вас будет вынесен приговор. Нью-Йорк и Рочестер. Система TVB позволяет другим судам в этих областях сосредоточиться на уголовных делах. Это включает в себя такие правонарушения, как вождение в нетрезвом виде (DWI), а также вождение с отстранением или лишением прав.В других областях государства дела о нарушении правил дорожного движения рассматриваются в уголовном и дорожном судах того города, района, поселка или села, где произошло предполагаемое правонарушение. Независимо от того, какая судебная система задействована, каждый автомобилист, получивший штраф за нарушение правил дорожного движения, может представить защиту и быть представленным адвокатом.

 

Штрафы за нарушение правил дорожного движения, полученные за пределами штата

Департамент транспортных средств штата Нью-Йорк не регистрирует обвинительные приговоры за нарушение правил дорожного движения водителями с некоммерческой лицензией штата Нью-Йорк в других юрисдикциях, за исключением нарушений правил дорожного движения, совершенных в провинциях Онтарио и Квебек в Канаде. .Судимости за нарушение правил дорожного движения за пределами штата, за исключением Онтарио и Квебека, не добавляются в вашу запись о вождении в штате Нью-Йорк с «точкой нарушения». Однако действие ваших водительских прав в Нью-Йорке будет приостановлено, если вы не ответите на штраф за дорожное движение. нарушение в любом штате, кроме Аляски, Калифорнии, Мичигана, Монтаны, Орегона или Висконсина. Ваша лицензия будет приостановлена ​​до тех пор, пока вы не ответите на запрос. Для оформления ваших водительских прав или разрешений штата Нью-Йорк вы должны представить в Департамент транспортных средств штата Нью-Йорк подтверждение того, что билет был удовлетворен. Если вы являетесь водителем из любого штата, за исключением одного из шести штатов, перечисленных выше, действие ваших водительских прав будет приостановлено в вашем штате, если вы не ответите на повестку о нарушении правил дорожного движения в штате Нью-Йорк. Если вам больше 21 года. старые и осуждены за нарушение правил вождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (например, вождение в нетрезвом виде) в другом штате или провинциях Онтарио и Квебек в Канаде, ваши водительские права в штате Нью-Йорк будут аннулированы как минимум на 90 дней. Водители из других штатов, получившие штрафы в штате Нью-Йорк, могут обратиться в департамент автотранспортных средств своего штата или провинции, чтобы узнать, как судимость влияет на них.Если вам меньше 21 года и вы осуждены за какое-либо правонарушение, связанное с алкоголем или наркотиками, которое произошло за пределами штата, ваше водительское удостоверение в Нью-Йорке будет аннулировано как минимум на один год. Если у вас есть судимость за употребление алкоголя, ваша лицензия будет аннулирована как минимум на один год или до достижения 21 года, в зависимости от того, что наступит дольше.

Департамент транспортных средств штата Нью-Йорк регистрирует обвинительные приговоры любому водителю штата Нью-Йорк за преступную халатность, убийство или нападение, произошедшие в результате управления автомобилем и повлекшие за собой смерть.Водительское удостоверение или право на вождение будут аннулированы, а регистрация транспортного средства также может быть аннулирована. Не имеет значения, произошло ли осуждение в этом штате или в другом штате.

Принудительное приостановление действия или отзыв

Действие ваших водительских прав или водительских прав может быть приостановлено или отозвано по многим причинам. ПРИМЕЧАНИЕ: Водители моторных лодок и снегоходов моложе 21 года, употребляющие алкоголь, подвергаются аналогичным наказаниям и санкциям в отношении их привилегий управлять моторной лодкой или снегоходом.Примеры отзывов и приостановок, требуемых по закону:
Нарушения, связанные с алкоголем и наркотиками (см. также Главу 9: Алкоголь и другие наркотики)
  • Вождение в состоянии алкогольного опьянения при отягчающих обстоятельствах (Agg-DWI), с содержанием алкоголя в крови 0,18 процента ( . 18 BAC): отзыв на срок не менее одного года.
  • Вождение в состоянии алкогольного опьянения (DWI) с содержанием алкоголя в крови 0,08 процента (0,08 BAC): лишение прав минимум на шесть месяцев
  • Вождение в состоянии алкогольного опьянения (DWAI): отстранение на 90 дней.
  • Вождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (DWAI-drug): отстранение минимум на шесть месяцев убеждение.
Отказ от прохождения химического теста (см. также главу 9: Алкоголь и другие наркотики)
  • Отказ от прохождения химического теста, водители старше 21 года: отзыв на срок не менее одного года
  • Отказ от прохождения химического теста, водители старше 21 года, в течение пяти лет после аннулирование предварительного отказа или любое нарушение, связанное с алкоголем или наркотиками: аннулирование минимум на 18 месяцев
  • Отказ от химического анализа, водители моложе 21 года, первый раз: аннулирование минимум на один год
  • Отказ от химического теста, водители моложе 21 года, второй раз: Минимальный срок лишения свободы до 21 года или один год, в зависимости от того, что дольше
  • Отказ от прохождения теста на нетерпимость: Минимальный год лишения свободы
Водители моложе 21 года
соответствующие нарушения, перечисленные выше, приведут к аннулированию лицензии минимум на один год. Второе нарушение в возрасте до 21 года требует аннулирования на один год или до достижения 21 года, в зависимости от того, что дольше. Эти наказания применяются к несовершеннолетним правонарушителям или если вы были арестованы или осуждены за пределами штата (см. Штрафы за нарушение правил дорожного движения, полученные за пределами штата). месяцев, если обнаружено, что BAC от 0,02 до 0,07. 0,02 BAC может быть получен только от одного напитка. За второе нарушение нулевой терпимости водительские права будут отозваны на один год или до достижения водителем 21 года, в зависимости от того, что наступит дольше.
Превышение скорости и другие нарушения

Ваше водительское удостоверение будет аннулировано не менее чем на шесть месяцев, если вы будете признаны виновным в:

  • Трех превышениях скорости и/или мелких нарушениях правил дорожного движения в течение 18 месяцев (на основании даты нарушения, а не даты осуждения ).
  • Три нарушения правил «обгона остановившегося школьного автобуса» за три года.
  • Одно нарушение «покидание места травмы или несчастного случая со смертельным исходом».
  • Одно нарушение «участие в соревновании на скорость».Осуждение за второе нарушение правил соревнований по скорости в течение 12 месяцев приводит к аннулированию как минимум одного года.
Нет страховки
Ваше водительское удостоверение будет аннулировано как минимум на один год, если вы будете управлять незастрахованным автомобилем или позволите другому лицу управлять вашим незастрахованным автомобилем, или если DMV получит доказательства того, что вы попали в дорожно-транспортное происшествие без страховки. Если срок действия страховки вашего транспортного средства истек, вы должны сдать номерные знаки и регистрацию в бюро транспортных средств.Если транспортное средство убрано с дороги и не управляется, вы должны вернуть номерные знаки, в противном случае вы можете столкнуться с гражданскими санкциями или приостановлением регистрации и/или приостановлением действия лицензии.
Приостановка/аннулирование на неопределенный срок
Действие вашего водительского удостоверения также будет приостановлено на неопределенный срок, если вы не подадите отчет о происшествии, не представите фальшивый чек или не получите возврат средств по кредитной карте за сборы DMV, не уплатите алименты, не уплатите налоги или не для исполнения судебного решения, вытекающего из дорожно-транспортного происшествия.Эта приостановка будет действовать до тех пор, пока вы не устраните условие, приведшее к приостановке.

 

Система начисления баллов

Система начисления баллов DMV определяет «постоянных нарушителей», то есть водителей, которые совершают серию нарушений за короткий период времени. В таблице в этой главе перечислены баллы, присвоенные различным нарушениям правил дорожного движения.* Обратите внимание, что правила дорожного движения, которые необходимо соблюдать на общественных автомагистралях, дорогах и улицах, также применяются к парковкам, открытым для публики. Хотя каждое перечисленное нарушение само по себе не является достаточно серьезным, чтобы требовать приостановки действия или отзыва водительских прав, совокупность нескольких нарушений в вашей истории вождения может указывать на необходимость принятия мер. не дата вашего осуждения. Если вы наберете 11 или более баллов в течение 18 месяцев, вы получите уведомление по почте о том, что действие ваших водительских прав будет приостановлено. Вы можете запросить слушание DMV только для того, чтобы показать, что рассматриваемые обвинительные приговоры не были вашими.Вы не можете повторно оспорить обвинительные приговоры или потребовать отмены отстранения на основании особых обстоятельств. Вы можете уменьшить общее количество баллов на четыре балла и сэкономить до 10 процентов на страховых взносах на страхование автогражданской ответственности и ДТП, взяв одобренный DMV « Курс по предотвращению дорожно-транспортных происшествий». Завершение курса снижения баллов не может предотвратить обязательное отстранение или аннулирование или применяться в качестве «зачета» будущих баллов, а также не может предотвратить или уменьшить оценку ответственности водителя, проводимую DMV.

9

176 11 9 0176 Неправильное обгон, небезопасная смена полосы движения, движение влево от центра или движение в неправильном направлении

Управляющая система
Нарушение пункта пункта
Ускорение MPH не указано 3

Ускорение MPH 3

Увеличение MPH 3

3
11 до 20 4
21 до 30 6
31 до 40 8
более 40 11
Безрассудное вождение 5
Прохождение Остановил школьный автобус 5 5
неадекватных тормозов 4
4
Использование мобильного телефона или портативного электронного устройства во время работы автомобиля 5
3 3
Нарушение железной дороги 5
Выходная сцена инцидента с участием имущественного ущерба или травмы домашнего животного 3
Нарушение безопасности Безопасность с участием человека до 16 3
Неадекватные тормоза (во время вождения автомобиля работодателя) 2
Любое другое нарушение правил дорожного движения 2

  Примечание: Страховые компании могут иметь собственную систему начисления баллов. Они не имеют никакого отношения к балльной системе DMV и не должны путаться с ней.

*Все нарушения закона V&T влекут за собой наложение штрафа на водителя в дополнение к лицензионным санкциям.

 Дорожно-транспортные происшествия

В настоящее время, за исключением случаев, предусмотренных законом, термин «авария» часто заменяется термином «авария». Это связано с тем, что «сбой» обычно можно предотвратить. Если вы попали в дорожно-транспортное происшествие, в котором погиб другой человек, ваша лицензия может быть приостановлена ​​или отозвана после слушания в DMV, даже если вам не было предъявлено обвинение в нарушении правил во время происшествия.

 Пошлины и гражданско-правовые санкции

В большинстве случаев, если действие ваших водительских прав было приостановлено на определенный период, например, на 30 или 90 дней, ваши права не будут возвращены до тех пор, пока вы не заплатите невозмещаемый сбор в размере 50 долларов США за прекращение приостановления действия. Если действие ваших водительских прав было приостановлено в результате действия Закона о нулевой терпимости, вы должны будете заплатить гражданско-правовой штраф в размере 125 долларов США и штраф в размере 100 долларов США за прекращение приостановления действия. В большинстве случаев, если ваши водительские права были отозваны, вы не можете подать заявление на получение новых прав. пока вы не заплатите невозмещаемый сбор в размере 100 долларов США, чтобы повторно подать заявку на лицензию.Эта плата не требуется, если ваша лицензия была отозвана за работу без страховки или если вам была выдана лицензия с условиями или ограниченным использованием.

Владельцы транспортных средств. В 2019 г. был принят закон, разрешающий школьным округам и муниципалитетам использовать камеры со стоп-сигналами в школьных автобусах, чтобы налагать штрафы на владельцев транспортных средств, которые проезжают мимо школьного автобуса, когда школьный автобус останавливается с целью высадки. или подбираем пассажиров, а в школьном автобусе мигают красные огни.

 

  • Первое нарушение – штраф в размере 250 долларов США
  • Второе нарушение в течение 18 месяцев – штраф в размере 275 долларов США
  • Третье нарушение (или более) в течение 18 месяцев – штраф в размере 300 долларов США
После следующих отзывов вы должны заплатить гражданский штраф штраф DMV до того, как ваша заявка на получение новой лицензии может быть принята:
  • Работа без страховки или несчастный случай без страховки: гражданский штраф в размере 750 долларов США.
  • Отказ от проведения химического анализа: гражданско-правовой штраф в размере 500 долларов США (550 долларов США при вождении коммерческого автомобиля).
  • Отказ от химического анализа в течение пяти лет после более раннего отказа в связи с алкоголем, наркотиками или отказом: гражданский штраф в размере 750 долларов.

Оценка ответственности водителя

В дополнение к любым штрафам, сборам, штрафам и доплатам, предусмотренным законом, вам, возможно, придется заплатить «Оценку ответственности водителя» за некоторые нарушения, которые приводят к осуждению или административному наказанию. Ваше студенческое удостоверение, водительские права или водительские права будут приостановлены, если вы не внесете эти платежи.

Если вы осуждены за вождение в состоянии алкогольного опьянения при отягчающих обстоятельствах (Agg-DWI), вождение в состоянии алкогольного опьянения (DWI), вождение в состоянии опьянения (DWAI), вождение в состоянии опьянения под действием наркотиков, DWAI-алкоголь в сочетании с наркотиками, или если вы отказались пройти химический тест, вы должны будете платить оценку ответственности водителя в размере 250 долларов США каждый год в течение следующих трех лет.

Если вы признаны виновным в одном или нескольких нарушениях правил дорожного движения, повлекших за собой шесть баллов в течение любого 18-месячного периода, вы должны будете платить 100 долларов США каждый год в течение следующих трех лет.За каждый дополнительный балл, который вы получите в течение этого периода, вы должны будете платить еще 25 долларов за балл каждый год в течение трех лет. Информацию о том, как начисляются баллы, см. в разделе «Система баллов» в этой главе. Эта оценка применяется к автомобилистам, осужденным за нарушения при вождении автотранспортных средств, а в некоторых случаях — моторных лодок и снегоходов. Завершение одобренного DMV «Курса по предотвращению дорожно-транспортных происшествий» не помешает и не уменьшит количество баллов, влияющих на Оценку ответственности водителя.

 

Вождение с приостановленными или отозванными правами

 Управление автомобилем с приостановленными или отозванными правами является уголовным преступлением и предусматривает обязательный штраф в размере от 200 до 5000 долларов США. Вам может грозить обязательное тюремное заключение или испытательный срок. Управляемое транспортное средство может быть конфисковано и конфисковано. Более строгие наказания применяются к водителям, которые управляют транспортным средством в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в то время как их права или привилегии уже приостановлены или отозваны за предыдущий инцидент, связанный с алкоголем или наркотиками. Водители с 10 и более отстранениями за неисполнение ПДД или неуплату штрафов также подлежат суровым наказаниям. Водителям с 20 и более отстранениями за отказ отвечать на штрафы или штрафы грозит уголовная ответственность, даже если вы не были за рулем во время ареста.

 

Конец главы 2:   

< Глава 1  | Содержание  |  Глава 3 >  

классифицированных испытательных сроков

Информация о политике
Политика Название Классифицированные испытательные периоды
Ответственный офис
Тип политики Персонал и заработная плата

Политика 626
Дата последней редакции 12 14/2020

Общий

При новом назначении на классифицированную государственную службу сотрудник подлежит испытательный срок. Цель испытательного срока заключается в том, чтобы предоставить работникам с начальным периодом обучения и адаптации, позволяя руководителю оценить их производительность, отношение и потенциал. Важно, чтобы сотрудники демонстрировали тех навыков и умений, которые необходимы для их должности. Если да, то навсегда статус в заголовке подтвержден. Если нет, после разумных усилий по улучшению, должно произойти увольнение с должности.

Несвоевременное уведомление сотрудника об увольнении приведет к автоматическому постоянный статус после прохождения максимального испытательного срока.Уведомление чрезвычайно важно из-за жестких ограничений, налагаемых правилами государственной службы о свободе руководителя уволить маргинального или неудовлетворительного работника после испытательный срок закончился.

Политика

Испытательные оценки проводятся периодически в течение испытательного периода. Они являются отдельными и отличными от ежегодной оценки эффективности.

Обычно рекомендуется продление испытательного срока до максимального предела для большинства вновь назначенных сотрудников, чтобы поддержать более достоверную оценку.Период не следует распространять на маргинальных работников с небольшими шансами на улучшение или вообще без них. Своевременное увольнение отвечает интересам работника, а также его/ее коллеги и университет. Трудовые отношения могут быть уволены в любое время после восьми недели.

Эффективные решения, однако, могут быть приняты только в том случае, если производительность оценивается регулярно и объективно. Это даст сотруднику шанс стать лучше. оценки имеют значение для работника только в том случае, если они разделены с ним.

Обсуждения производительности полезны, когда супервизор допускает двустороннюю связь, уединение и достаточное количество времени. Сотрудники могут ответить улучшением производительности или изменением поведение только в том случае, если они знают, где и как они должны направить свои усилия.

Чтобы помочь руководителям принять объективное решение, проводится «Испытательная оценка». форма разработана. Его можно использовать в качестве руководства для любого обсуждения производительности. Он должен быть заполнен в определенное время в течение испытательного срока и в соответствии с с Правилами государственной службы, а именно:

  1. Новые назначения
    Каждое постоянное назначение из открытого конкурентного списка и первоначальное назначение на неконкурентную, освобожденную или трудовую должность имеет испытательный срок От 26 недель минимум до 52 недель максимум.
    Отдел кадров предоставит руководителям оценку испытательного срока форма для заполнения с интервалом в 11 недель, 24 недели, 37 недель и 52 недели.
  2. Продвижение по службе и переводы
    Любое продвижение по службе или перевод из другого государственного учреждения или другого государственного университета ед. , имеет испытательный срок:
    1. для должностей SG-13 и ниже – срок 8-26 недель. Управление кадров предоставит руководителям форму оценки испытательного срока для заполнения в интервалы 6 недель, 14 недель и 24 недели.
    2. для должностей SG-14 и выше – срок 12-52 недели. Управление кадров предоставит руководителям форму оценки испытательного срока для заполнения в интервалы 11 недель, 24 недели, 37 недель и 50 недель.
  3. Восстановление на работе
    Каждое восстановление на работе имеет такой же испытательный срок, как и при новом назначении.
  4. Переназначение в рамках Университета
    Переназначение (без изменения должности) постоянного сотрудника в рамках данного подразделения Университета НЕ имеет испытательного срока.
  5. Переназначение во время испытательного срока
    Сотрудник, прошедший испытательный срок, не подходящий для одной должности, может удовлетворительно в другом. При переводе на новую должность сотруднику устанавливается новый испытательный срок. срок 12-26 недель. Оценки будут отправлены супервайзеру в 11 и 24 недели.
  6. Назначения стажеров
    Каждое назначение на должность «стажера» имеет испытательный срок, равный продолжительности стажировки.
    Процедура:
    1. Руководитель должен заполнить форму, дать рекомендацию, встретиться с работником для обсуждения и сотрудник, и руководитель подписывают форму, дают ему/ей копию формы и вернуть ее в отдел кадров по установленным каналам.
    2. Настоятельно рекомендуется продолжать испытательный срок сотрудников в течение всего испытательного срока. период.
    3. Любые периоды несанкционированного или санкционированного отсутствия в течение испытательного срока до 10 рабочих дней, если срок менее 26 недель, или до 20 рабочих дней, если срок превышает 26 недель, может, по усмотрению Университета, считаться как раз отбывал испытательный срок. Любые периоды отсутствия сверх этих минимумы не могут считаться отработанными. Соответственно минимальная и максимальная периоды испытательного срока должны быть продлены на количество рабочих дней отсутствия.
    4. Если рекомендуется увольнение, руководитель должен просмотреть детали оценка с отделом кадров, прежде чем обсуждать ее с сотрудником как можно раньше насколько это возможно. Работник должен получить письменное уведомление не менее чем за неделю до такого увольнение и, по запросу, будет предоставлено интервью с отделом кадров.

Контакты:

Старший заместитель директора по персоналу, 607-777-4939
Заместитель вице-президента по персоналу, 607-777-2187

Процедура 22: Испытательный срок | Политики и процедуры


Ответственный отдел: Отдел кадров
Пересмотрено:
Май 2020 г.


  1. Эта процедура для персонала UCI реализует PPSM-22: Испытательный срок.
  2. Настоящая Процедура применяется к профессиональному и вспомогательному персоналу, за исключением представленных сотрудников, на которых распространяются применимые положения их коллективного договора.

Полномочия и ответственность за выполнение политики и процедур испытательного срока возложены на начальника отдела и начальника отдела кадров.


Сотрудник с испытательным сроком : Сотрудник, проходящий испытательный срок, является профессиональным или штатным работником, назначенным на карьерную должность и не прошедшим испытательный срок.

  1. Обзор
    1. Руководителям рекомендуется предоставлять сотрудникам регулярные отзывы о производительности труда и общей пригодности для работы в Университете в течение испытательного периода.
  2. Сроки письменных оценок
    1. Руководитель должен провести по крайней мере одну служебную аттестацию в ACHIEVEonline (регистрация) или соответствующий процесс оценки до завершения испытательного срока. (См. Процедуру для персонала UCI 23: Оценка эффективности.)
    2. В дополнение к этой оценке руководитель может провести письменную оценку в любое время, когда возникает вопрос, касающийся качества работы сотрудника или его общей пригодности для работы в Университете.
  3. Завершение испытательного срока
    1. Карьерный работник, удовлетворительно прошедший испытательный срок, должен быть проинформирован в письменной форме о получении статуса штатного сотрудника. (См. Образец письма: Завершение испытательного срока.)

  1. Сотрудник, проходящий испытательный срок, может быть уволен путем письменного уведомления в любое время в течение испытательного срока.
  2. Независимо от того, получает ли сотрудник, проходящий испытательный срок, служебную аттестацию, он может быть уволен в любое время в течение испытательного срока за серьезные проступки, включая, помимо прочего, нечестность, кражу или насилие на рабочем месте.

  1. Продление испытательного срока может быть предоставлено начальником отдела при соответствующих обстоятельствах, например, при смене руководителя или переводе на другую работу в течение испытательного срока. Перед предоставлением продления руководитель должен проконсультироваться с назначенным деловым партнером отдела кадров.
  2. Продление предоставляется на определенный период времени, но обычно не превышает трех (3) месяцев.
  3. В исключительных обстоятельствах и с разрешения отдела кадров испытательный срок может быть продлен до шести (6) месяцев.
  4. Если предоставляется продление, сотрудник, проходящий испытательный срок, должен быть уведомлен в письменной форме о причинах и продолжительности продления. Уведомление обычно должно быть сделано за семь (7) календарных дней до продления даты вступления в силу и должно указывать новую дату окончания испытательного срока.(См. Образец письма: Продление испытательного срока.)

  1. Работники с ограниченной ответственностью, плавающие и суточные могут перейти на карьерную должность (см. Кадровую процедуру UCI 20: Наем и продвижение по службе). Зачисление в счет испытательного срока для карьерного назначения должно осуществляться в соответствии со следующими рекомендациями:
    1. Сотрудник, который должен пройти испытательный срок и работал на ограниченном контракте непосредственно перед карьерным назначением, должен иметь до 1000 часов на оплачиваемом статусе, засчитываемом до завершения испытательного срока.В эти 1000 часов не входят сверхурочные часы или дежурные часы. Время засчитывается за работу на той же должности и с тем же руководителем, что и работник непосредственно перед карьерным назначением.
    2. Работнику, получающему суточные, который отработал не менее 60 эквивалентных смен с полной занятостью в течение шести (6) месяцев подряд на той же должности, на которую он впоследствии был назначен в качестве карьерного работника, должно быть зачислено три (3) месяца для завершения работы. испытательный срок.60 смен с полной занятостью должны быть непосредственно предшествовали карьерному назначению.
  2. Увольнение сотрудников с ограниченной, плавающей и суточной нагрузкой будет следующим:
    1. С одобрения начальника отдела и после консультации с назначенным деловым партнером по персоналу руководители могут увольнять сотрудников с ограниченной, плавающей и суточной нагрузкой.
    2. Письменное уведомление об освобождении предоставляется сотруднику не позднее даты освобождения. Работники с ограниченной ответственностью, плавающие и суточные автоматически увольняются в последний день назначения, за исключением случаев более раннего увольнения или официального продления срока назначения в письменной форме.

Кадровая политика для сотрудников


Процедура 22

Образец письма об окончании испытательного срока

Дата

Имя
Должность

RE: Завершение испытательного срока

В соответствии с Кадровой политикой для сотрудников, Политика 22, информируем вас о том, что с [указать дату] вы удовлетворительно завершили свой испытательный срок для работы в Университете и получили постоянный статус при назначении на должность [указать название платежной ведомости] .

Благодарю вас за ваш вклад в работу отдела и университета, и я с нетерпением жду продолжения работы с вами в будущем.

[Имя руководителя]

куб.см: [начальник отдела]
[деловой партнер отдела кадров]

Процедура 22

Образец письма: Продление испытательного срока

Дата

Имя
Должность

RE: Продление испытательного срока

В соответствии с Кадровой политикой для сотрудников, Политика 22, информируем вас о том, что ваш испытательный срок при приеме на работу в Университет продлевается на [Число (#)] месяцев.Причина(ы) для этого продления: [_______________]. Новой датой окончания вашего испытательного срока будет [Новая дата вступления в силу].

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого действия или вы хотите обсудить причины этого действия, сообщите мне об этом.

[Имя руководителя]

куб.см: [начальник отдела]
[деловой партнер отдела кадров]

Процедура 22

Образец письма: увольнение профессионального работника во время испытательного срока

Дата

Имя
Должность

RE: Освобождение от назначения на работу в течение испытательного срока

Информируем вас о том, что с [указать дату] вы освобождены от должности [указать название должности].Это действие осуществляется в соответствии с Кадровой политикой для сотрудников, ППСМ-22: Испытательный срок.

Пожалуйста, свяжитесь с [вставьте имя/должность представителя по льготам] по телефону [вставьте номер телефона], чтобы обсудить важные варианты, доступные вам в отношении ваших льгот.

Вы можете иметь право на страхование по безработице. Подробную информацию и заявку на пособие по безработице можно получить в местном отделении Департамента занятости штата Калифорния (EDD).