Содержание

Производственный календарь на 2020 год в Украине с подробными нормами

Производственный календарь – это календарь, который составляется с учетом праздников и выходных дней на текущий год.

Данные производственного календаря используются в подсистеме расчета зарплаты, поэтому его заполнение является обязательным перед расчетом зарплаты.

https://atominc.atlassian.net/wiki/spaces/DISI/pages/1607532667/2020-01-29+DC+Link-TQM.

https://atominc.atlassian.net/wiki/spaces/DISI/pages/1445625936

https://atominc.atlassian.net/wiki/spaces/DISI/pages/1446248479

https://atominc.atlassian.net/wiki/spaces/DISI



Производственный календарь, нормы рабочего дня, праздничные и выходные дни в Украине на 2020 год

Количество календарных дней в 2020 году: 366.

В том числе рабочих дней: 251.

Количество выходных и праздничных дней: .

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2020 составит:


при 40-часовой рабочей неделе — 2002 часа;
при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часов;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часов;
при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часов;
при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 1506 часов;
при 25-часовой рабочей неделе — 1255 часов;
при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часов;
при 20-часовой рабочей неделе — 1004 часов;
при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часов.


Необходимо обновление 1С:Підприємство или Линия консультации ? >>>

Получить доступ !



Праздничные и выходные дни в Украине 2020 год (Согласно ст. 73 КЗоТ):

Согласно трудовому кодексу и постановлению правительства Украины “О переносе выходных дней в 2020 году” будут перенесены следующие выходные дни::

Переносы выходных дней и праздников в 2020 году
Перенос выходного
выxодной 8 марта – воскресенье переносится на пoнедельник 9 марта
выходной 19 апреля, Пасха – воскресенье пeреносится на понедельник 20 апреля
выходной 9 мая – суббота пеpеносится на понедельник 11 мая
выхoдной 7 июня, Троица – воскресенье пeреносится на понедельник 8 июня
выхoдной 28 июня, День Конституции – воскресенье пеpеносится на понедельник 29 июня



Нормы рабочего времени на 2020 год (без сокращенных дней).

Учитывая норму статьи 53 КЗоТ Украины, в которой говорится о том, что накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность рабочего дня работников (исключение составляют работники, указанные в статье 51 КЗоТ), сокращается на час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. А накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В 2020 году в Украине сокращенных рабочих дней будет 6:


Нужна поддержка и сопровождение 1С:Підприємство? >>>

Получить доступ !


Сжатый вариант производственного календаря Украины на 2020 год

Месяц / Квартал / Год Количество календарных дней  Количество рабочих дней   Количество выходных дней   40-часовая рабочая неделя  36-часовая рабочая неделя  24-часовая рабочая неделя
Январь 31 21 10 167 151,2 100,8
Февраль 29 20 9 160 144 96
Март 31 21 10 168 151,2 100,8
I кв.   91 62 29 495 446,4 297,6
Апрель 30 21 9 167 151,2 100,8
Май 31 19 12 151 136,8 91,2
Июнь 30 20 10 160 144 96
II кв.  91 60 31 478 432 288
1 полугодие  182 122 60 973 878,4 585,6
Июль 31 23 8 184 165,6 110,4
Август 31 20 11 160 144 96
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
III кв.   92 65 27 520 468 312
Октябрь 31 21 10 167 151,2 108,8
Ноябрь 30 21 9 168 151,2 100,8
Декабрь 31 22 19 174 158,4 105,6
IV кв.  92 64 28 509 460,8 307,2
II полугодие  184 129 55 1 029 928,8 619,2
2020 год  366 251 115 2 002 1 807,2 1 204,8


Полный вариант производственного календаря Украины на 2020 год
Критерии Январь Февраль Март Апрель Май Июнь
Количество календарных дней 31 29 31 30 31 30
Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)
2 (1,7) 1 (8) 1 (19) 2 (1,9) 2 (7, 28)
Количество выходных дней
8 9 9 8 10 8
Количество дней, работа в которые не проводится
10 9 10 9 12 10
Количество рабочих дней
21 20 21 21 9 20
Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1:00 (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)
1(6) 1 (30) 1 (8)
40-часовая рабочая неделя
167,0 160,0 168,0 167,0
151,0 160,0
39-часовая рабочая неделя
163,8 156,0 163,8 163,8 148,2 156,0
38,5-часовая рабочая неделя
161,7 154,0 161,7 161,7 146,3 154,0
36-часовая рабочая неделя
151,2 144,0 151,2 151,2 136,8 144,0
33-часовая рабочая неделя
138,6 132,0 138,6 138,6 125,4 132,0
30-часовая рабочая неделя
126,0 120,0 126,0 126,0 114,0 120,0
25-часовая рабочая неделя
105,0  100,0 105,0 105,0 95,0 100,0
24-часовая рабочая неделя
100,8 96,0 100,8  100,8 91,2 96,0
20-часовая рабочая неделя
84,0 80,0 84,0 84,0 76,0 80,0
18-часовая рабочая неделя
75,6 72,0 75,6 75,6 68,4 72,0

Продолжение (июль-декабрь)

Критерии Июль Август Сентябрь
Октябрь
Ноябрь Декабрь Всего за 2020
Количество календарных дней
31 31 30 31 30 31 366
Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)
1 (24)  1 (14)  1 (25)  11
Количество выходных дней
8 10 8 9 9 8 104
Количество дней, работа в которые не проводится
8 11 8 10 9 9 115
Количество рабочих дней
23 20 22 21 21 22 251
Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1:00 (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)
1 (13) 2 (24, 31)  6
40-часовая рабочая неделя
184,0  160,0  176,0 167,0 168,0 174,0 2 002,0
39-часовая рабочая неделя
179,4  156,0  171,6  163,8 163,8 171,6 1 957,8
38,5-часовая рабочая неделя
177,1 154,0 169,4 161,7 161,7 169,4 1 932,7
36-часовая рабочая неделя
165,6 144,0 158,4 151,2 151,2 158,4 1 807,2
33-часовая рабочая неделя
151,8 132,0 145,2 138,6 138,6 145,2 1 656,6
30-часовая рабочая неделя
138,0 120,0 132,0 126,0 126,0 132,0 1 506,0
25-часовая рабочая неделя
115,0 100,0 110,0 105,0 105,0 110,0 1 255,0
24-часовая рабочая неделя
110,4 96,0 105,6 100,8 100,8 105,6 1 204,8
20-часовая рабочая неделя
92,0 80,0 88,0 84,0 84,0 88,0 1 004,0
18-часовая рабочая неделя
82,8 72,0 79,2 75,6 75,6 79,2 903,6

* Предпраздничные дни, в которые рабочий день сокращается на один час.

Производственный календарь Украины на 2020 год содержит информацию о государственных праздниках, о том, как работают и как отдыхают украинцы в течение года. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и за год в целом.

*Копирование материала возможно только с ссылкой на источник и указанием автора материала. Благодарим за уважение интеллектуальных прав собственности.TQM systems

  • Editor of TQM systems Olga Nikanorova
  • 1/16/2021 10:25:05 PM
  • Закон, laws

Рабочие и выходные дни, праздники в марте 2022 года

Фото: pexels

Материал подготовлен для организаций, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. При этом под праздниками понимаются государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими.

Рабочие, выходные и праздничные (нерабочие) дни

День недели

МАРТ

Понедельник

 

7

14

21

28

Вторник

1

8

15

22

29

Среда

2

9

16

23

30

Четверг

3

10

17

24

31

Пятница

4

11

18

25

 

Суббота

5

12

19

26

 

Воскресенье

6

13

20

27

 

На календаре марта 2022 г. черным цветом (как общепринято) отмечены рабочие дни, красным цветом – установленные для данного режима работы выходные дни, а также праздничный день, который согласно п. 3 Указа от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Рес­публике Беларусь» объявлен нерабочим днем. Это 8 марта – День женщин. В текущем году праздник приходится на вторник.

Предпраздничный день

Рабочий день 7 марта является предпраздничным.

Продолжительность рабочего вре-
мени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленным и объявленным Президентом нерабочими, сокращается на 1 час (ст. 116 ТК).

Эта норма распространяется в т.ч. на работников с неполным рабочим днем или работающих по совместительству, поскольку иной нормы для указанных категорий работников (например, сокращать продолжительность рабочего времени не на один час, а пропорционально установленной продолжительности) в трудовом законодательстве не содержится.

Перенос рабочих дней

Наряду с этим постановлением Совмина от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году» рабочий день 7 марта (понедельник) перенесен на 12 марта (субботу).

В итоге получится 4 дня отдыха подряд: 5 (суббота), 6 (воскресенье), 7 (понедельник) и 8 (вторник) марта.

День недели

МАРТ

Понедельник

 

7

14

21

28

Вторник

1

8

15

22

29

Среда

2

9

16

23

30

Четверг

3

10

17

24

31

Пятница

4

11

18

25

 

Суббота

5

12

19

26

 

Воскресенье

6

13

20

27

 

Указанным постановлением организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня в соответствии с законодательством.

Это означает перенос рабочего дня на другую субботу, поскольку согласно ч. 4 ст. 136 ТК общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмот­ренных ст.ст. 140 и 141 ТК. В этих двух статьях урегулирован порядок предоставления выходных дней в непрерывно действующих организациях (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.) и организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.). В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом.

В случае иного порядка переноса рабочего дня наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется на субботу другого (не марта) месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени марта и месяца, на который переносится рабочий день. Поскольку рабочий день 7 марта является предпраздничным, продолжительность рабочего времени в субботу 12 марта (или другую субботу) также сокращается на 1 час.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, преду­смотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Пример

Работник находится в трудовом отпуске с февраля 2022 г. по 9 марта 2022 г. включительно. Перенос рабочего дня с 7 марта на 12 марта (или другую субботу) на него не распространяется.

Для данного работника 12 марта (или другая суббота) остается выходным днем со всеми вытекающими из этого последствиями.

Государственные праздники и прочие праздничные дни

Государственный праздник (установленный в республике в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Беларуси, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества) – День Конституции отмечается 15 марта.

Кроме праздничного дня 8 марта, объявленного нерабочим, в марте отмечаются следующие праздничные дни:

  • профессиональные (в знак признания заслуг работников отдельных профессий, отраслей хозяйства и сфер деятельности):

4 марта – День милиции;

18 марта – День внутренних войск;

23 марта – День работников гид­рометеорологической службы;

27 марта (четвертое воскресенье марта) – День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства;

15 марта – День потребителя.

Автор публикации:

Надежда ВАШКЕВИЧ

Рабочие дни в году – сколько их? Количество рабочих дней в неделе и в году в России

В каждой стране мира в наше время в обязательном порядке разрабатывается специальный производственный календарь. При этом данные, содержащиеся в нем, утверждаются правительствами. Именно этот документ и регламентирует рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит от того, где трудится тот или иной человек, какая у него профессия и род занятий.

Для чего нужен производственный календарь

Документ это действительно необходимый и важный. Без него попросту невозможна работа разного рода финансистов и бухгалтеров. Именно производственный календарь помогает им спрогнозировать и систематизировать бюджет, выделяемый на заработную плату сотрудникам того или иного предприятия. Разумеется, информация, содержащаяся в этом документе, будет полезной и самим работникам. В календаре учитываются абсолютно все выходные дни и праздничные. Такие сведения помогут распланировать свое личное время.

Как составляется этот документ

Таким образом, производственный календарь – самый надежный и точный источник, содержащий сведения по такому вопросу, как праздничные, выходные и рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит не только от места работы человека. В каждом конкретном году может получиться разное их количество. Связано это прежде всего с тем, что праздничные дни часто выпадают на выходные. Разница получается небольшая, но все же она есть. Например, в 2012 г. мы отработали 250 дней, а в 2013 – 247. На количество влияет и то, високосный это год или обычный. Таким образом, служащему календарь позволяет всегда быть информированным обо всех нерабочих праздничных днях. Составляется этот полезный документ ежегодно. Вносить в него изменения имеет право только Правительство РФ. Поэтому стоит не только ознакомиться с календарем, но и следить за соответствующими указами.

Какие законы регулируют составление календаря

Сколько рабочих дней будет отражено в этом документе и сколько праздничных – информация, которая находится в прямой зависимости от нормативов, указанных в Трудовом кодексе РФ. Так, согласно статье 112 (часть 2) при совпадении праздничного дня с выходным, последний переносится на рабочий день (первый) после праздника. То есть, к примеру, если 8 марта приходится на воскресенье, отдых положен в понедельник. Кроме того, по той же статье предшествующий праздничному рабочий день сокращают на один час.

По изменениям же, внесенным в указанную статью кодекса 23/04/12, правительству предоставляется право переноса двух выходных дней новогодних праздников на любые рабочие дни в году (текущем). Например, такое решение было принято в 2013 году. Январские выходные дополнили нерабочие дни на майские праздники.

Существует также часть пятая 112 статьи, согласно которой выходные могут быть перенесены Правительством РФ (специальным постановлением). Подобный закон позволяет работникам в определенных ситуациях гораздо рациональнее использовать свое личное время. К примеру, если праздники приходятся на воскресенье и понедельник, выходной может быть перенесен не на вторник, а на пятницу.

Также при составлении производственного календаря учитывается статья 110 ТК РФ, по которой количество часов отдыха (непрерывного) не должно быть менее 42.

Календарь на 2014 г.

Число рабочих дней в году, как уже понял читатель, находится в прямой зависимости от Правительства РФ, составляющего производственный календарь. Чем же оно порадовало нас в 2014? Итак, согласно этому документу, праздничными, а значит, нерабочими днями в этом году будут следующие:

  • 1 – 6 и 8 января – Новый год;
  • 7/01 – Рождество Христово;
  • 23/02 – День защитника Отечества;
  • 8/03 – 8 марта;
  • 1/05 – Праздник весны;
  • 9/05 – День Победы над фашистской Германией;
  • 12/06 – День России;
  • 4/11 – День единства.

Таким образом, в этом году мы отдыхали 8 дней на Новый год. Восьмого марта нерабочих дней будет 3 (с 8 по 10). В мае отдыхаем 4 дня (1 – 4) на праздник весны и на День Победы – 3 дня (9 – 11). И еще четыре свободных дня ожидают нас в ноябре (с 1 по 4). Если произвести несложные подсчеты, то получится, что количество рабочих дней в этом году составит 247, как и в 2013. Сокращенных же на один час – 6. Нерабочих дней, включая все выходные, будет 118. Разумеется, все эти подсчеты соответствуют рабочей пятидневке.

Нормы рабочего времени

Конечно же, знать стоит не только о том, сколько именно праздничных дней положено работникам в каждом конкретном году, но и о том, какое количество часов он может отработать в определенный период времени (максимально). Подобные вопросы регулируются статьей 91 ТК РФ. Например, количество рабочих часов в неделю не может превышать сорока. При этом каждый работодатель (вне зависимости от правовой формы предприятия) в обязательном порядке должен учитывать фактическое время, отработанное каждым служащим.

Кому положено сокращенное количество часов

Рабочие дни недели могут быть сокращены для определенных граждан. Разумеется, об этом также стоит знать всем.

  1. Для работников младше 16 лет количество часов, отработанных за неделю, должно быть сокращено на 10.
  2. Старше 16, но младше 18 – на 4 ч.
  3. Инвалиды должны будут отработать меньше на 5 ч.
  4. В сферах производства с вредными условиями труда рабочая неделя должна быть сокращена на 4 часа (либо больше).
  5. Для работников химических производств, перечисленных в законе, может быть установлена 36-24-часовая неделя.
  6. Меньшее количество времени должны будут отработать и беременные женщины в районах Крайнего Севера.

Таким образом, никто не должен трудиться более 40 ч, вне зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя предусмотрена на предприятии.

Пяти- и шестидневная неделя

Продолжительность каждого рабочего дня определяется прежде всего внутренним распорядком конкретной компании. Конечно же, закон регламентирует и этот вопрос. Согласно нормативам рабочие дни в России – это пять дней с понедельника по пятницу включительно. Однако условие это считается обязательным для исполнения не во всех случаях. По закону, работодатель, основываясь на особенностях производства, может установить и шестидневную неделю. Таким образом, на некоторых предприятиях служащие трудятся дополнительно в субботу или в воскресенье. Однако установленное законом максимальное число часов в неделю соблюдается в любом случае.

Что засчитывается в рабочее время

Разумеется, законодательство регулирует и этот вопрос. Рабочее время – часы, в течение которых служащий в соответствии трудовым договором исполняет свои обязанности. Данный режим – одно из существенных условий этого документа, который может быть составлен только с учетом нормативов ТК РФ. Основываясь на этом, можно определить все рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит, таким образом, от условий трудового договора, нормативов ТК РФ и постановлений правительства.

В рабочее время законодательно засчитывается также еще ряд моментов.

  • Перерывы, затраченные на обогрев в холодное время (для тех, кто трудится на открытом воздухе).
  • Часы простоя.
  • Для женщин с грудными детьми – время, затраченное на кормление.
  • Перерывы для приема пищи (в том случае, если человек не может оставить свое рабочее место).

Таким образом, мы ответили на главный вопрос статьи: «Рабочие дни в году – сколько их, и как это определить?» В 2014 их будет 247. В неделю никто не должен трудиться больше 40 часов, вне зависимости от того, пятидневка это или шестидневка, а рабочее время – понятие, регулируемое трудовым договором, составленным с учетом ТК РФ. Что касается праздников, то Правительство может переносить совпавшие с ними выходные на любой день года по своему усмотрению.

Баланс между работой и личной жизнью в Дании Деловая культура Баланс между работой и личной жизнью –

Баланс между работой и личной жизнью в Дании имеет большое значение. Это включает в себя управление вашей семейной жизнью. Вместе с личной и профессиональной жизнью.

Дания

Около 2% населения Дании работают очень долго. В среднем 11%. Датчане тратят на уход за собой и личные интересы 15,9 часов. Это больше, чем в среднем 15 часов. Датчане также проводят больше времени в свободное время. В соответствии с удовлетворением основных потребностей.Вы можете прочитать больше здесь: http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/

Рабочая неделя с понедельника по пятницу. Время работы офиса обычно с 08:00 до 17:00. Каждый человек в Дании работает 1392 часа в год. Общее среднее значение – 1734 часа. Полная занятость составляет 37 часов в неделю.

Баланс между работой и личной жизнью и гибкий график 

Баланс между работой и личной жизнью в Дании зависит от возможностей. Скорректировать рабочее время в соответствии с потребностями семьи. Семейная жизнь сотрудников в целом соблюдается.Баланс между работой и личной жизнью в Дании соответствует всем компонентам концепции. Дания также предлагает гибкий график. Flextime более распространен в некоторых отраслях.

Вы можете адаптировать свое рабочее время к своим потребностям. Это относится как к более низким, так и к высоким услугам. Вы имеете право на пятинедельный отпуск в год. Три недели могут быть подряд во время школьных летних каникул. Проживание относительно недалеко от места работы является обычным явлением. Это означает меньше времени на дорогу до работы.

Баланс между работой и личной жизнью в деловой и семейной жизни

 «Датчане — одни из самых эффективных работников в Европе, но они живут не только для того, чтобы работать. Для них важно поддерживать хороший баланс между временем на работе и личной жизнью, и работодатели уважают это", -Denmark.dk 

Деловые переговоры проходят за обедом вместо ужина. Долгие деловые обеды — это необычно. Таким образом, вы можете быстро вернуться домой после работы. Датские рабочие ценят свое свободное время. Они работают в высоком темпе. Это для того, чтобы уйти с работы раньше. Не принято проводить встречи после 16:00 в будние дни. Встречи не должны назначаться на субботу.Ни по воскресеньям, ни по национальным праздникам. Встречи за завтраком не следует планировать. Это потому, что датчанам, похоже, это не нравится.

Ваши дети будут иметь приоритет в датском обществе. Датские дети воспитываются таким образом, что подчеркивает участие. Как в принятии решений, так и в диалогах. Детям в возрасте 0-6 лет предлагаются детские сады. Вы можете выбрать между детским садом или в частном доме.

Гендерное равенство

Рабочая среда отражает многие аспекты датской культуры. Например, равенство и терпимость. Существует традиция делегирования ответственности. Чтобы вы могли участвовать в принятии решений. Вы также можете инвестировать в свое дальнейшее обучение и развитие навыков.

Дания имеет хорошо развитую систему социального обеспечения. Что позволяет женщинам в полной мере участвовать в рынке труда. Это одна из самых развитых стран мира. Это когда речь идет о гендерном равенстве на рабочем месте. Женщины в большей степени работают вне дома. Это по сравнению с другими европейскими странами.Поэтому участие женщин велико. Многие женщины (около 19%) занимают руководящие должности в датских компаниях. Разница в оплате труда мужчин и женщин составляет 5,3%. Это на 8,2% ниже среднего.

Национальные праздники

Обязательный отпуск – пять недель. Отпуск также может содержать еще пять дней. Плюс местные праздники. Вы можете взять три из этих недель в течение лета. Летние школьные каникулы с 20 июня по 8 августа. Как правило, в этот период бизнес идет медленно. Многие руководители находятся вне офиса.Некоторые компании полностью закрываются. Поэтому я бы посоветовал вам не назначать деловые встречи. Ни другой предпринимательской деятельности. Это с конца июня по начало августа. Ни с 20 декабря по 5 января. Или на пасхальной неделе.

Баланс между работой и личной жизнью и рабочее время

Обычная рабочая неделя длится с понедельника по пятницу. Рабочее время обычно составляет от 8 до 5 часов. Женщины работают в среднем 35 часов в неделю. По сравнению с 41 часом в неделю, отработанным мужчинами. 9% датской рабочей силы работают более 49 часов в неделю.Вы можете получить компенсацию в виде отгулов, если работаете сверхурочно.

Закон не регулирует рабочее время в частном секторе. Индивидуальные договоры и коллективные трудовые договоры регулируют рабочее время. Вы не должны работать более 48 часов в неделю. Это среднее значение. Это за 4 месяца. Таким образом, чтобы следовать директиве ЕС о рабочем времени.

Перерывы на обед в Дании часто длятся всего 30 минут. Ты должен пообедать со своими коллегами. Многие крупные компании имеют столовые.На другие рабочие места вы должны приносить свою еду. Или купить на вынос.

Медицинское страхование

В экстренных случаях необходимо набрать номер 112. Или там, где требуется срочная помощь. Больничная помощь доступна во время пребывания в Дании. По крайней мере, в экстренных случаях. В том числе несчастные случаи или внезапное ухудшение болезни. Неотложная медицинская помощь оказывается бесплатно. Но с вас будет взиматься плата за последующее лечение. Желательно иметь туристическую страховку. Чтобы покрыть любые дополнительные расходы.

Дания имеет государственную систему здравоохранения. Финансирование, планирование и управление находятся в ведении властей. Услуги оплачиваются за счет подоходного налога. Существует только одна законная государственная медицинская страховка. Если вы живете в Дании и платите налоги. Вы также будете застрахованы в Дании. Отдельные расходы на медицинское страхование оплачивать не нужно. Медицинская страховка покрывает госпитализацию и медицинские консультации. Но также субсидирует лекарства и ряд методов лечения.

Вы можете перейти по этой ссылке, если хотите получить больше информации о здравоохранении в Дании: https://www.healthdenmark.dk

Внутренние ссылки:

Сколько рабочих недель в году

Иногда мы склонны подсчитывать количество рабочих недель в году, чтобы получить количество дней, необходимых для работы. Это также делается, когда мы хотим взять отпуск. Предварительное представление о рабочих неделях помогает нам соответствующим образом планировать отпуск. Хотя трудно рассчитать точные рабочие недели, потому что это зависит от различных факторов, таких как страна, в которой мы живем, количество предоставленного отпуска, количество рабочих дней, больничных и многих других.Мы не можем точно ответить на этот вопрос, но в среднем в году 52 недели, из них 48 рабочих недель, что означает, что в году 253 рабочих дня при 104 выходных днях. Давайте подробно рассмотрим, как рассчитать рабочие недели в году и сколько рабочих недель в году.

Как рассчитать общее количество рабочих недель

Формула для расчета не ясна, но есть предположение, что если человек работает 8 часов в день и 5 дней в неделю, то рабочая неделя будет 40 часов.Таким образом, формула будет представлять собой количество часов, умноженное на количество дней. В США у человека в среднем 48 рабочих недель в году. Расчет объясняется здесь: 

Все 52 недели являются рабочими неделями в компаниях США, но компания может предложить минимум две недели для отпуска, отпуска по болезни или любого личного отпуска. Федеральных праздников тоже 10, и если они не попадут на выходные, их унесут. Таким образом, человек может получить 10 выходных дней, что составляет около 2 недель нерабочих недель.Есть также оплачиваемые отпуска, но это зависит от определенных условий, которые полностью зависят от компании и опыта.

Скажем, человек, работающий в частном секторе со стажем работы от 1 года, может получить отпуск в среднем 10 дней в году. Тогда как у человека со стажем в 5 лет уходит около 15 дней, и он неуклонно растет.

Сколько рабочих недель в году

Знание количества рабочих часов может помочь ему найти хороший баланс между работой и жизнью.Это также помогает определить годовую зарплату, которую человек получает за сверхурочную работу. Вот несколько причин, по которым необходимо знать количество рабочих часов:

  1. Для расчета годового дохода: Для почасового работника знание количества рабочих часов позволяет рассчитать годовой доход, который человек получает за год. Это помогает ему соответствующим образом планировать будущее, а также дает представление о том, сколько часов нужно работать, чтобы зарабатывать больше.
  2. Планирование деятельности: Когда человек знает, сколько рабочих часов в году, он может планировать другие мероприятия, такие как отпуск и другие мероприятия.Это может дать ему четкую картину для планирования.
  3. Для расчета почасовой зарплаты: Зная количество часов, человек может вычислить, сколько он зарабатывает в час. Так что, если человек работает 40 часов в неделю, он может вычислить свою зарплату за месяц.
  4. Поддержание баланса между работой и личной жизнью: Должен быть баланс между работой и личной жизнью, если какой-либо сотрудник будет работать дольше, это снизит его производительность и может привести к увеличению времени. Если человек знает среднее количество рабочих часов в день, он может понять, нужно ли сокращать рабочее время, брать отпуск и планировать выходные.

Согласно федеральному стандарту США, человек, работающий 40 часов в неделю и работающий в смену 9-5 часов без отпуска, будет работать 2080 часов в год.

Заключение

Точное количество недель рассчитать невозможно, так как оно зависит от различных факторов и варьируется от страны к стране, от компании к компании. Но если мы посмотрим на США, то в году 48 рабочих недель. А всего в году 52 рабочих недели.Но это в среднем, такие факторы, как отпуск, отпуск и период работы работника, также определяют рабочие недели. Кроме того, в каждой стране есть различные праздники, которые также учитываются при подсчете количества рабочих недель.

Часто задаваемые вопросы
  1. Сколько часов человек работает в день?

Ответ: Рабочее время человека зависит от компании и сферы его деятельности. Обычно человек в Америке работает около 8 часов.8 часов в день. Компании устанавливают время работы, и оно тоже варьируется. Некоторые люди склонны работать сверхурочно, чтобы заработать больше.

  1. Сколько дней подряд работодатель может заставить своего работника работать?

Ответ: Каждая организация имеет свои условия для своих сотрудников. У них разные режимы работы и часы, а также их рабочие дни не одинаковы. Кто-то может работать 5 дней в неделю. Некоторые могут работать 4 дня. Но работодатель не может заставить своего работодателя работать более шести дней в неделю.

  1. Работа в течение долгих часов достойна работодателя?

Ответ: Продолжительность рабочего времени зависит от продуктивности работника. Если он желает получать больше дохода, он может работать сверхурочно или сверхурочно, но нарушает баланс в своей жизни. 40 часов в неделю — это среднее время для любого работника. Если он работает в течение долгих часов, это может привести к снижению производительности в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Это также может отразиться на вашей работе, поэтому лучше работать 40 часов в неделю и 8 часов в день.

  1. Может ли работодатель уволить за отсутствие сверхурочной работы?

Ответ: В некоторых случаях работодатель может попросить человека работать сверхурочно. Это может быть связано с проектом или любой другой причиной, которая приносит пользу компании во многих отношениях, и если в такое время сотрудник отказывается работать, его могут уволить. Потребность компании стоит на первом месте, но есть определенные обстоятельства, когда сверхурочная работа там не требуется. Сотрудник может отказаться и не быть уволенным.

Два рабочих дня Определение | Law Insider

Относится к

Два рабочих дня

Рабочие дни означает любой день, кроме субботы, воскресенья или государственного праздника в Англии и Уэльсе; и

Рабочие дни означает дни работы школьного совета.

Рабочие дни означает дни, когда банки в штате Делавэр открыты для работы.

Дней означает календарные дни.

Рабочий день означает день (кроме субботы и воскресенья), в который банки открыты для обычных операций в лондонском Сити.

Hours , используется без модификатора, означает кредитные часы CPE.

Рабочий день означает любой последовательный двадцатичетырехчасовой период.

Календарные дни означает дни, включая все праздники;

Недели Оплата» означает обычную повременную ставку заработной платы для соответствующего работника:

Обычный рабочий день означает с понедельника по пятницу с 8:15. до 16:30. Восточное время, не включая официальные праздники.

Рабочая неделя означает семидневную неделю подряд, которая последовательно начинается и заканчивается в одни и те же дни в течение года; я.е. С воскресенья по субботу, со среды по вторник, с пятницы по четверг.

Нормальное рабочее время означает с 09:30 до 18:30. Стандартное время Индии (IST) в рабочие дни, а «рабочие дни» означают с понедельника по пятницу включительно, но исключая банковские и праздничные дни в Индии.

Рабочие дни и часы означает с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 по тихоокеанскому времени, за исключением праздников, отмечаемых штатом Вашингтон.

Основные часы означает период, начинающийся в 8 утра и заканчивающийся в 6.30:00 в любой день с понедельника по пятницу, кроме Страстной пятницы, Рождества и государственных праздников;

24 часа означает период в 24 часа, включая весь день или его часть, в течение которых банки открыты для работы как в месте проведения соответствующего собрания, так и в каждом из мест, где Платёжные агенты имеют свои указанных должностей (без учета дня, в который должно быть проведено такое собрание), и такой срок продлевается на один период или, при необходимости, на большее количество периодов в 24 часа до тех пор, пока не будет включено, как указано выше, все или часть день, когда банки открыты для работы во всех вышеперечисленных местах; и

Период производства означает период, начинающийся с подготовки производства и заканчивающийся после завершения постпродакшна.

Рабочая неделя означает в среднем 48 часов в неделю, рассчитанных за 17-недельный учетный период.

Срок завершения означает период, начинающийся с даты выдачи «Заказа» и необходимый для завершения работы во всех отношениях.

Часы работы означает с 9:30 до 17:30. в Рабочий день.

Банковские дни означает любой день, кроме субботы, воскресенья или другого дня, когда (a) банки в Нью-Йорке, Нью-Йорке и Лондоне, Англия, уполномочены или обязаны по закону оставаться закрытыми, или (b) банки обычно не открыты для операций с долларовыми депозитами на лондонском межбанковском рынке;

Дата завершения в отношении Проекта означает: (i) дату, когда такой Проект и все его компоненты были приобретены или построены и способны выполнять функции, для которых они были предназначены, что подтверждается Сертификат инженера, зарегистрированный у Доверительного управляющего и Эмитента; или (ii) дату, когда Эмитент определяет по рекомендации или в консультации с Инженером-консультантом, что он не может завершить такой Проект надежным и экономичным способом в течение разумного периода времени, что подтверждается поданным Сертификатом инженера. с Доверительным управляющим и Эмитентом; при условии, что в каждом случае такой сертификат Инженера-консультанта должен указывать сумму всех Затрат по такому Проекту, которые были понесены до этого, но которые на Дату завершения являются или будут неоплаченными или невозмещенными.

Дневная работа означает элемент работы, требующий найма труда с материалами или без них, в зависимости от обстоятельств, который, по мнению главного инженера, не может быть оценен с помощью принятых методов измерения. или оценка и оплачивается на основе фактического труда и материалов, использованных для конкретного предмета работы, о котором идет речь.

Дата завершения означает дату завершения Работ, подтвержденную Представителем Заказчика.

Уведомление о завершении означает документ, выдаваемый Департаментом или Уполномоченным агентством в конце строительства проекта, когда все пункты и условия утвержденного Плана управления отложениями и ливневыми водами выполнены, документы послестроительной проверки демонстрируют, что системы управления ливневыми стоками построены в соответствии с утвержденным Планом управления наносами и ливневыми водами, достигнута окончательная стабилизация нарушенных участков на участке.

Период работы означает период, указанный в Плане, когда сотрудник находится на работе.

день начала действия означает день, когда Государственный административный трибунал (присвоение юрисдикции) вносит поправки и отменяет Закон 2004 года, часть 2, раздел 21, вступает в силу;

Знаменитый миф Франции: 35-часовая рабочая неделя во Франции

Думаете, французы работают только 35 часов в неделю? Возможно, французы просто не умеют следить за своим временем. Мы исследуем миф о французской продуктивности, трудовой этике и отпусках.

(Являясь партнером Amazon, мы можем получать комиссионные за определенные покупки. Обратите внимание, что вся информация предоставляется только в развлекательных целях. Подробности см. в нашей политике раскрытия информации.)

Ааа, знаменитый миф о 35-часовой рабочей неделе во Франции. И в сочетании с легендарными каникулами во Франции и льготами на работу неудивительно, что так много переутомленных североамериканцев мечтают переехать сюда.

Но если вы мечтаете переехать во Францию, чтобы достичь этого иллюзорного баланса между работой и личной жизнью, вы должны знать, что типичный французский рабочий день — это приключение в мифе и реальности.

Итак, позвольте мне прямо здесь развенчать: большинство французов работают не только 35 часов в неделю. Может быть, если они государственные служащие или работают в специализированных областях, таких как учителя, пилоты или машинисты поездов. Для всех остальных они попадают в одну из двух категорий: те, кто считает свои часы, и те, кто этого не делает.

Обычные офисные работники не считают свое рабочее время (например, бухгалтеры, инженеры, сотрудники отдела кадров, специалисты по информационным технологиям и т. д.). Эти белые воротнички известны как Кадры и обычно находятся «на работе» более 35 часов.

☞ ПОДРОБНЕЕ: Новая работа во Франции? Руководство для рабочего врача

Нормальное рабочее время в Париже

Обычный рабочий день офисного работника во Франции начинается где-то с 8 до 9:30 утра. И он/она обычно не уходит до 18:30-19:00. Даже если считать с 8:30 до 18:30, это 10 часов в день или 50 часов в неделю. Французы просто плохо разбираются в математике?

Итак, вы собираетесь указать, что эти 50 часов на работе на самом деле не потрачены на работу.Ведь есть обед!

На самом деле во Франции запрещено обедать за рабочим столом. (Статья R4228-19 о трудовом кодексе, если вам интересно.) И простые 1/2 часа тоже не подойдут. Даже обед предназначен для наслаждения и медленного переваривания, «основное блюдо, блюдо и десерт». Обед в среднем между 12:30 и 14:00.

Теперь, даже если вы любите своих коллег, вам вряд ли захочется обедать с ними каждый день по 1,5 часа. (Если да, отлично! Я не осуждаю.) Многие французы, которых я знаю, вместо этого пойдут в спортзал или отметят несколько пунктов в своем списке дел.

А еще есть перерывы на кофе, чтобы вычесть из отработанных часов. Перерывы на кофе (или чай) во французских компаниях священны, обычно около 10:00 и 15:00 по 15-20 минут. Больше времени для общения с коллегами, ура!

☞ ПОДРОБНЕЕ: Реверсивный культурный шок после разрыва с американским образом жизни

Типичный французский рабочий день: презентизм

До сих пор мы провели много времени в спортзале и с нашими французскими коллегами, так почему же еще не пора домой!? Разве французы не хотят проводить время со своими супругами и семьями?

Может быть, и так, но есть другая известная французская культурная привычка: презентеизм.Также известна как практика присутствия на рабочем месте дольше, чем требуется.

Можем ли мы сократить 1,5-часовой обеденный перерыв, чтобы уйти в 16:00? Вы можете проводить много времени в течение дня за разными делами, но во многих французских офисах очень негативно воспринимается уход до 18:00. По данным газеты Le Monde, Франция является чемпионом Европы по презентеизму.

Большинство офисных работников не уходят как минимум до 18:30, а в зависимости от объема работы и дольше. Хорошо, если вы одиноки, но если вы родитель, это сложно.

У меня есть друзья в Париже, которые не возвращаются домой, пока дети не уснут, точно так же, как друзья дома в Северной Америке. Французские родители часто по очереди придумывают предлоги, чтобы уйти в обычное время, чтобы забрать своих детей. Это уже не звучит так радужно, не так ли!?

☞ ПОДРОБНЕЕ: Интересная французская система образования

Закон о труде

Вернемся к нашему расчету: 50 часов, минус 1.5 часов в день на обед, меньше 30 минут в день на 2 перерыва на кофе, все равно остается 40 часов.

Даже если исключить время, потраченное впустую на просмотр интернета, это все равно больше, чем обычная 9-5 или обычная 8-часовая рабочая неделя (включая обед), к которой мы привыкли в Северной Америке. (Да, я знаю, что в США на самом деле никто не работает с 9 до 17, но был знаменитый фильм Долли Партон, который вам действительно стоит посмотреть, если вы его никогда не видели. )

Так что дает? Откуда мы взяли это высокомерное представление о том, что французы работают только 35 часов в неделю? Ну, это закон, бля! В 2000 году во Франции был принят закон, согласно которому продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов.

французов возликовали! Французские компании пожаловались! Поэтому они придумали знаменитый компромисс: дополнительные часы, отработанные в неделю, будут «возвращаться» работнику в виде чего-то, что называется RTT («Сокращение времени труда»).

По сути, если вы работаете в среднем 40 часов в неделю, эти 5 часов превратятся в дополнительный отпуск. Чтобы упростить расчеты, каждая крупная отрасль провела переговоры с профсоюзами, чтобы оценить, сколько дополнительного времени отпуска (RTT) должны получить эти сотрудники, чтобы компенсировать работу более 35 часов.

☞ ПОДРОБНЕЕ: Французский деловой этикет: 12 ошибок, которых следует избегать

Деловой район Ла Дефанс за пределами Парижа

Вот почему французские праздники такие длинные. Юридически французский закон о труде дает 5 недель ежегодного отпуска, но в зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, он может быть намного больше.

У друга, работающего в банке, отпуск почти 10 недель, не считая государственных праздников. У другого знакомого в страховании чуть больше 8 недель. Разница между банками и страховой отраслью заключается только в том, как эти лидеры отрасли вели переговоры со своим профсоюзом, хотя оба друга фактически занимают одну и ту же должность.Это кажется немного несправедливым по отношению к парню, работающему в страховании, но я полагаю, с 8-недельным оплачиваемым отпуском никто по нему не плачет.

У

французских детей каникул еще больше, в основном каждые 6 недель в школе они получают 2 недели отпуска. Таким образом, эти взрослые французы действительно затягивают пояс с их 6-10 недельным отпуском.

☞ ПОДРОБНЕЕ: Французский календарь: все официальные и необычные торжества

Итак, как вы думаете, вы уже готовы купить билет в один конец во Францию? Будете ли вы следовать своей мечте работать 35 часов в неделю по-французски, чтобы получить 8-недельный отпуск? Подробнее о французской культуре труда можно прочитать здесь.