Содержание

Входит ли больничный лист в трудовой стаж

Зачастую перед кадровыми работниками встает вопрос, принимать ли в учет то время, которое сотрудник болел. Мы постараемся найти ответы с учетом всех тонкостей. Из статьи вы сможете узнать, входит ли больничный лист в трудовой стаж, в страховой стаж, и что делать в каждом из случаев.

Входит ли больничный лист в стаж

Ответ на данный вопрос зависит от того, какой именно стаж имеется в виду. Если мы говорим про общий трудовой стаж работника, то нет.

Отметим, что ранее на самом деле использовался общий стаж для назначения пенсионной выплаты, периоды пребывания на больничном у трудоустроенных работников не прерывали рабочий стаж. Общий стаж за период с 1 января 2002 года по 31 декабря 2014 года учитывается и сегодня, однако лишь в отдельных ситуациях: для получения инвалидности либо пособия по утере кормильца и пенсии за выслугу лет.

С 1 января 2015 года он утратил фактическое значение, однако некоторые организации продолжают отражать общий период работы сотрудника в личных делах и при оформлении определенных справок о работе, в частных расчетах, если локальными нормативно-правовыми актами установлены надбавки, их сумма будет зависеть от общего стажа работника.

Входит ли больничный в стаж работы – зависит от факта трудоустройства

Ответ на вопрос, включается ли больничный в стаж работы, дадут следующие нормативно-правовые акты:

  • Глава 3 «Страховые пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года №400-ФЗ.
  • Закон РФ от 12 февраля 1993 года №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
  • Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Больничный лист включается в трудовой стаж при обязательном соблюдении определенного условия. Чтобы случай заболевания сотрудника был признан страховым, требуется, чтобы человек являлся официально трудоустроенным либо вел иную трудовую деятельность, при которой предполагается перечисление средств в Фонд соцстраха. Если в период заболевания он нигде не был официально устроен, а работодатель каждый месяц не перечислял страховые взносы, то рассчитывать на оплату пособия на период временной нетрудоспособности он не сможет. В этой ситуации больничный лист в стаж работы не входит.

Включается ли больничный лист в трудовой стаж

Давайте поймем, входит ли больничный в трудовой стаж, если понятие «трудовой стаж» рассматривать до 1 января 2002 года. Все периоды нетрудоспособности включались в стаж, поскольку сотрудник являлся официально трудоустроенным, пребывая на больничном. После 2002 года для расчета пособия по временной нетрудоспособности и расчета пенсии принимается в учет лишь страховой стаж. При отождествлении трудового и страхового стажа период пребывания на больничном не включается ни в тот, ни в другой стаж, потому в этом случае больничный не входит в трудовой стаж.

Входит ли больничный в страховой стаж

Стаж работы конкретного работника важен для получения пенсионного и социального обеспечения. В учет принимаются следующие виды стажа:

  • общий трудовой;
  • непрерывный;
  • специальный;
  • стаж работы по специальности;
  • страховой стаж для назначения пенсии;
  • страховой стаж для назначения больничного пособия.

К страховому стажу для листка нетрудоспособности относят все периоды, в течение которых делались отчисления в Фонд социального страхования:

  • работа по трудовому договору;
  • период муниципальной, гражданской службы;
  • период прохождения военной, другой службы, перечисленной в федеральном законе от 12 февраля 1993 года № 4468-1;
  • периоды другой деятельности, если в течение данного времени работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Пребывание на больничном включается в страховой стаж. Подтвердить данный период можно посредством больничного листа. Помимо этого, сотруднику Фонд соцстраха выплачивает больничное пособие:

Входит ли больничный в трудовой стаж

Многие граждане стараются специально трудоустроиться на официальное место работы, дабы иметь возможность воспользоваться определенными социальными гарантиями, предоставляемыми государством. Так, одной из трудовых привилегий является право на предоставление работнику оплачиваемого отпуска на период его нетрудоспособности по причине ухудшения самочувствия. При этом, многих граждан волнует вопрос: входит ли больничный в трудовой стаж работы, который оказывает довольно значимое влияние на различные области деятельности трудящихся, в том числе и на размер выплачиваемого мат. пособия. Перечисление финансовой поддержки производится Фондом соц. страха, куда работодатели ежемесячно переводят соответствующие взносы за своих подчиненных.

Более подробно разберем данный вопрос в следующем разделе статьи.

Какие периоды входят в стаж работы

Для того чтобы понять, включается ли отпускной период, взятый с целью восстановления здоровья, в страховой стаж трудящихся граждан, следует обратиться к положениям Федерального Закона №400. Данный законодательный акт определяет то, что в стаж входят все интервалы времени, на протяжении которых лицо было официально или не официально трудоустроено, при условии, что работодателями или им самим производились соответствующие отчисления в Фонд соцстраха. Все остальные периоды считаются незастрахованными, соответственно из стажа исключаются. Таким образом, больничные периоды учитываются при исчислении страхового стажа граждан, однако материальные компенсации за больничный бюллетень не относятся к сумме общего заработка работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо периодов нетрудоспособности по причине болезни, страховой стаж включает в себя следующие временные интервалы:

  • Фактическое время выполнения трудовых обязательств на нанимателя, при условии, что последним систематически производятся соответствующие отчисления в ФСС;
  • Периоды работы за пределами РФ, при условии, что лицо самостоятельно перечисляло взносы в Фонд соцстраха;
  • Время несения срочной службы в армии;
  • Период декретного отпуска, а также отпуска по уходу за младенцем до исполнения ему трех лет. Данные интервалы времени также считаются периодами нетрудоспособности, при этом, в стаж включаются 18 месяцев отпуска, предусмотренные за 1 ребенка, и не более 36 месяцев за всех малышей в совокупности;
  • Отрезки времени, когда лицо состояло на учете в Центре занятости и получало определенную материальную поддержку от государства;
  • Осуществление общественных работ, на которые лицо было отправлено сотрудниками биржи труда;
  • Период времени, на протяжении которого гражданин отбывал срок наказания в тюрьме, при условии, что в последующем с него были сняты все обвинения в связи с отсутствием доказательной базы;
  • Нахождение с ребенком-инвалидом, престарелым человеком или иным больным близким родственником, который нуждается в постоянном уходе;
  • Периоды времени, когда лицо было вынуждено уехать за супругом-военнослужащим по месту несения его службы, где не было возможности трудоустроиться. Однако в стаж включаются только первые 5 лет;
  • Выезд за границу с супругом-консулом или дипломатом, который был направлен туда для выполнения рабочих обязательств. При этом, основным условием является невозможность трудоустроиться по месту проживания. В страховой стаж входят также первые 5 лет.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии

Процедура учета периодов нетрудоспособности при начислении пенсионных выплат зависит от длительности работы лиц. Так, если гражданин трудоустроился до 2002 года, когда действовала старая пенсионная реформа, то время болезни будет учитываться в общий трудовой стаж работника, и будет влиять на расчет суммы пенсии.

С января 2002 года в законодательный акт были внесены определенные изменения, в том числе и касающиеся включения периодов нетрудоспособности в страховой стаж работы лиц. После этих нововведений, размер компенсационных выплат по старости стал зависеть исключительно от суммы страховых взносов, перечисляемых работником в ФСС. С денежной выплаты за больничный бюллетень взимается лишь подоходный налог, выплата страховых взносов – не предусмотрена, соответственно эти периоды при начислении пенсии

не оказывают никакого влияния.

Зависимость больничного пособия от продолжительности страхового стажа

Наибольшая сумма пособия по временной нетрудоспособности выплачивается государством, а конкретнее Фондом соц. страха. Данные компенсации предоставляются трудоустроенным гражданам, которые фактически сами и пополняют бюджет гос. организации путем перечисления ежемесячных страховых взносов. Соответственно, чем продолжительнее трудовая деятельность гражданина, тем большая страховая сумма им будет накоплена, тем больший размер компенсационных выплат он сможет получить в период болезни. Таким образом, градация больничных начислений для официально трудоустроенных лиц будет выглядеть следующим образом:

  1. При продолжительности стажа менее 5 лет, гражданам полагается не более 60% от среднего заработка лица за одну трудовую смену на каждый день болезни;
  2. Если страховой стаж лица варьируется в пределах 5-8 лет, то работник может рассчитывать на 80% от среднедневного дохода на каждый день болезни;
  3. Страховой стаж продолжительностью более 8 лет позволит получать на протяжении всей болезни 100% выплату среднедневного дохода сотрудника.

Если же гражданин, только начинающий свой трудовой путь, продолжительность которого в общей сложности составляет не более полугода, оформляет больничный бюллетень и уходит в отпуск по нетрудоспособности, то величина будущей материальной компенсации за данный промежуток времени будет устанавливаться из расчета МРОТ по месту проживания и работы лица.

В случае наступления страхового случая в течение месяца после увольнения с работы, гражданину также полагаются от работодателя и из Фонда соцстраха выплаты в связи с временной потерей трудовой способности, однако дни такого больничного уже не будут учитываться в исчислении его страхового стажа.

Видео (кликните для воспроизведения).

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Входит ли больничный лист в трудовой стаж

Оценка 5 проголосовавших: 1

Добрый день! Меня зовут Иван Жданов. Я уже более 5 лет работаю юристом в крупной компании. За это время я получил большой опыт,поэтому хочу поделиться с посетителями сайта информацией, которая может помочь решать многие вопросы.

Все данные для сайта администраторы собирали и перерабатывали для подробного и удобного для чтения изложения текста. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация с профессионалом.

Входит ли больничный в страховой стаж

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж. Какой стаж учитывается при расчете пособия в году и как его считать. По каким документам считается стаж для ФСС. Как стаж влияет на размер пособия при начислении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стаж для больничного листа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

Согласно гл. Трудовая пенсия рассчитывается на основании трудового стажа, который был наработан до На основании Пенсионного законодательства, можно сделать вывод, что существует:. Страховой стаж — это периоды, когда за работника уплачивались страховые взносы в ПФР. После года этот стаж берётся для расчёта пенсии и для расчёта выплат по больничному листу.

Поскольку в период временной нетрудоспособности за работника не перечисляются взносы в ПФР, то больничный не входит в страховой стаж. Для расчёта выплат по последующим больничным листам, этот период учитываться не будет.

Для расчёта пенсии важен тот стаж, когда сотрудник был трудоустроен. Такой стаж называется – трудовым, то есть периоды, когда работник осуществлял не только трудовую, но и общественно — полезную деятельность. После начала года это понятие в том контексте, в котором оно использовалась ранее, больше не используется. Если отождествлять трудовой и страховой стаж, то больничный лист не входит ни в тот, ни в другой.

Следовательно, до Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Входит ли больничный в трудовой стаж Задать вопрос юристу бесплатно. На основании Пенсионного законодательства, можно сделать вывод, что существует: трудовой стаж; страховой стаж.

Другие материалы по теме Больничный лист по уходу за больным членом семьи Больничный лист по уходу за ребёнком Отказ в выдаче больничного листа Получение больничного листа Страховой стаж для больничного листа. Какой период в 5лет лучше взять для расчета пенсии. Ответ: Автор: трудовой консультант. Вы можете использовать весь свой стаж до И стаж, и заработок нужно подтверждать документами. Поэтому обратитесь в отделение ПФР по месту жительства, и получите консультацию специалиста.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции.

Консультации юриста Неверный расчет при увольнении. Сокращение беременной сотрудницы. Больничный перед отпуском по беременности и родам. Может ли сотрудница уйти на больничный перед отпуском по беременности и родам.

Входит ли больничный в трудовой стаж

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно. Данные трудовой книжки:.

С года пенсионное законодательство изменилось. Самая важное изменение — увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин. А будет ли входить период нахождения на больничном в страховой стаж по новому закону с году?

Акция месяца 8 88 Сотрудник часто приносит листки нетрудоспособности? Узнайте, включать ли в страховой стаж время нахождения на больничном, какие периоды засчитываются для расчета пособия, а какие исключаются. В статье представлен удобный расчетчик страхового стажа, даны шпаргалки для кадровика. Стаж работы конкретного сотрудника имеет значение для получения пенсионного и социального обеспечения.

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Страховой стаж чаще всего рассчитывают для выплаты больничного или для оформления пенсии. В статье — подробно о видах стажа, правилах его расчета, подтверждающих документах, а также бесплатные справочники на г. Без проблем начислять выплаты сотрудникам исходя из страхового стажа помогут следующие документы их можно скачать :. Чаще всего данный стаж применяется при определении величины больничного пособия. Для этих целей под страховым стажем понимается общая продолжительность времени, в течение которого на заработок сотрудника начислялись обязательные страховые взносы. Чтобы фонд соцстраха возместил работодателю суммы больничных пособий, как период страхового стажа, так и факт заболевания должны быть подтверждены документально. При выявлении поддельных документов или оформленных с ошибками возмещение затрат на выплату больничных становится проблематичным.

Входит ли больничный лист в трудовой стаж

Как показывает практика, многие граждане не могут понять, входит ли больничный в стаж работы, и при каком условии годы работы влияют на расчет пенсии. Чтобы устранить путаницу, важно понять, о каком именно стаже идет речь. Проведенная в году пенсионная реформа, основные положения которой вступили в силу с 1 января года, кардинальным образом изменила подход к расчету пенсии. Если ранее выслуга лет имела значение, то теперь при выходе на заслуженный отдых основная часть госпособия формируется из накопленных страховых взносов, которые отчисляются только в том случае, если сотрудник работает.

Согласно гл. Трудовая пенсия рассчитывается на основании трудового стажа, который был наработан до

Входят ли те или иные периоды стажа в пенсионный? Этот вопрос волнует почти всех россиян. В частности, такие периоды как больничные. Вроде бы они оплачиваются работодателем, но в это время сотрудник по сути не работает.

Почему с 1 января 2019 года период нахождения на больничном исключают из стажа?

.

.

Страховой стаж для больничного листа

.

Расчет страхового стажа для больничного – правила исчисления и документы, подтверждающие стаж для пособия по временной.

.

Входит ли больничный в стаж работы, а также льготный, северный и другие

.

.

.

.

.

Входит ли больничный в трудовой стаж – советы для работника

Страховой стаж – это основное понятие для работающего человека.

Он влияет на многие социальные факторы в течение всей трудовой деятельности, а также формирует пенсионное пособие при наступлении соответствующего возраста.

Понятие страхового стажа не так давно вошло в жизнь россиян, а потому существует много непонятных нюансов и спорных вопросов, ответы на которые интересуют и работодателей, и работников. Одним из них является необходимость зачисления или исключения из общего стажа времени нетрудоспособности. Многообразие разъяснений привело к некоторой путанице и двусмысленности исчислений. Разберемся в том, больничный лист входит в стаж работы или его следует исключать из общего отработанного времени.

Понятие страхового стажа

Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», принятым 28 декабря 2013 года, было введено понятие «страхового стажа». С этого дня выслуга лет, позволяющая претендовать на получение пенсии, начала исчисляться не в трудовых, а в страховых годах. Такое изменение привело к полному перераспределению исчисления трудовых периодов и расширило спектр включаемых в общий стаж временных отрезков.

Отличительными признаками нового термина стал тот факт, что теперь отработанные годы считаются в соответствии с критерием наличия страховых отчислений в ФСС. Взносы в соцфонд должны производиться работодателями за всех официально оформленных у них наемных лиц.

Страховой стаж имеет такой обширный спектр действия, что включает в себя не только фактически отработанные годы, но и то время, когда труд не осуществлялся, а отчисления производились. Кроме этого, периоды, которые исключают и саму трудовую деятельность, и наличие отчислений, также входят в общую сумму стажа. Существует возможность не производить никакую деятельность, но отчислять взносы, тем самым «нарабатывая» себе стаж.

Значение для начисления пенсии

Первостепенной задачей накопления страхового стажа является возможность пользоваться социальными гарантиями государства. Сюда входит возможность получения декретных выплат, компенсации времени нетрудоспособности и, конечно, начисления пенсии.

Страховые годы исчисляются количественно и качественно. При использовании исключительно количественного метода граждане могут выходить на пенсию по достижению определенного возраста:

  1. Женщины в 55 лет.
  2. Мужчины в 60 лет.

Качественное исчисление страхового стажа подразумевает учет производственных факторов и условий труда, которые способны повлиять на уменьшение показателей и позволить оформить пенсионное пособие на льготных условиях, ранее установленного возраста.

Для каждого отдельного случая получения льготной пенсии существуют свои минимальные критерии по количеству накопленных страховых лет. А вот при расчете пособия по старости действуют иные минимальные критерии. В 2018 году для получения пенсии необходимо, кроме нужного возраста, иметь еще как минимум 9 лет установленного стажа. Этот показатель будет увеличиваться ежегодно вплоть до 2024 года, пока не достигнет отметки в 15 лет.

Включаемые в стаж периоды

В страховой стаж должны включаться периоды:

  1. Отработанные на территории РФ, при условии отчисления взносов в ФСС.
  2. Работы за границей, если сам человек отчислял положенные суммы в РФ.
  3. Армейской службы.
  4. Декретных отпусков по уходу за детьми до трех лет. На одного ребенка учитываются не больше 18 месяцев, а общий максимум не может превышать 4,5 года.
  5. Учета на бирже труда, когда человек получал пособие по безработице.
  6. Выполнения общественных работ.
  7. Проведенные в тюрьме, если обвинения были сняты по причине их необоснованности.
  8. Ухода за детьми-инвалидами, инвалидами 1 группы и пожилыми людьми, которые пересекли 80-летний рубеж.
  9. Нахождения за границей без возможности трудоустройства, если причиной переезда было назначение супруга(и) на дипломатическую или консульскую должность.
  10. Проживания в местности, где нет возможности трудиться, при условии, что оно обусловлено распределением военнослужащего, но в пределах не более пяти лет.

Указанные периоды зачисляются в тех случаях, если гражданин уволился с предыдущей работы не позже месяца до их начала или трудоустроился в течение 30 суток после их окончания.

Период временной нетрудоспособности

Каждый гражданин России и лицо, не являющееся резидентом страны, в случае заболевания или получения травмы имеет право обратиться в медицинское учреждение за получением квалифицированной помощи. Люди, имеющие официальное трудоустройство, получают листки нетрудоспособности. Этот документ позволяет им не приходить на работу, все время пока идет лечение, а впоследствии получить компенсацию дней болезни.

Оформить бюллетень можно не только для собственного лечения, но и для того, чтобы осуществлять уход за несовершеннолетними детьми или за взрослыми членами семьи.

Периоды нетрудоспособности имеют ограниченный срок, который зависит непосредственно от самого заболевания. Продолжительность может быть увеличена по рекомендации специальной комиссии. Минимально установленных сроков для открытия бюллетеня не существует, но чаще всего бланк выдается не меньше чем на три дня. Максимальная продолжительность также весьма условна и зависит от многих факторов, в том числе от наличия осложнений. Больничный листок может иметь общую продолжительность до года при особо тяжелых случаях и даже перейти в инвалидность.

Учитывается ли при подсчете

В период нетрудоспособности человек не ходит на свое рабочее место и не выполняет свои прямые трудовые обязанности. Соответственно ему не начисляется заработная плата за дни болезни. Более того, за это время человек получает страховую компенсацию, которая собственно и формируется из ранее отчисленных средств. Возникает закономерный вопрос, а нужно ли учитывать эти периоды в общий страховой стаж.

Будет ли засчитано время болезни или нет, напрямую зависит от того, в какой стадии трудоустройства находится гражданин. Итак, разберем все варианты:

  1. При официальном трудоустройстве с отчислениями взносов в ФСС все дни нетрудоспособности включаются в общий стаж.
  2. Если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, то бюллетень и оплачивается и идет в общий зачет.
  3. Время нахождения на бирже труда и получения пособия по нетрудоспособности, также входит в общую выслугу.

Промежутки, когда человек не работает и болеет, не могут входить в общий стаж. В это время гражданин также не может оформить больничный лист, потому что главным критерием его выдачи является наличие официального работодателя.

Значение стажа при расчете пособия

Как уже упоминалось, страховой стаж нужен не только для начисления пенсии. При расчете компенсации за дни нетрудоспособности одним из основных критериев является именно он. Наниматель считает эту величину по имеющимся у него в наличии документам. В основном берутся данные из трудовой книжки, но также засчитываются и иные периоды, которые подтверждены документально. Чем больше накоплено лет, тем больший процент выплат получит работник.

В России действует следующая процентная сетка:

  1. При наличии 8 лет и более начисляют 100% средней заработной платы за время больничного.
  2. Если накоплено от 5 до 8 лет, то рассчитывать можно только на 80%.
  3. Те, у кого стаж меньше пяти лет, получают только 60%.

Если трудовая деятельность только начата, и у работника меньше полугода работы, то он получит 60%, но начисляться они будут от МРОТ.

Размеры пособий

Размер пособия по нетрудоспособности зависит от нескольких величин:

  1. Число накопленных лет.
  2. Средней з/п сотрудника.
  3. Продолжительности болезни.

Длительность больничного считается по выданному бланку. А вот средняя зарплата определяется индивидуально для каждого случая. При расчете берутся доходы за последние два года. В этот двухлетний период не входят иные дни нетрудоспособности, а также отпускное время. Причем вычитаются как сами отрезки, так и доходы, начисленные за это время.

Размер пособий имеет минимально допустимое значение, которое рассчитывается от МРОТ. Согласно величине МРОТ, среднедневной минимум составляет 153,86 рубля. Есть и предельный максимум, который установлен в сумме 1 901 рублю 37 копеек за один день нетрудоспособности.

Стажировки, ученичество и волонтерство

Работники должны получать оплату за свою работу. Когда работодатели предлагают обучение или опыт человеку в качестве стажера, ученика, стажера или волонтера, могут применяться другие стандарты. Работодатели могут неофициально использовать эти термины для описания рабочих отношений. Однако эти условия формально определены в законе и предоставляют работникам определенные права.

В следующих областях могут применяться другие стандарты.

Стажировки

Стажировка — это связанное с работой обучение для людей, которые хотят получить практический опыт.При определенных условиях стажеры могут выполнять неоплачиваемую работу. Тест для определения того, оплачивается ли стажер как наемный работник, зависит от того, кто получает выгоду от выполненной работы. Министерство труда США предоставляет рекомендации в соответствии с федеральным законодательством.

Работодатели также должны ознакомиться с Административной политикой штата ES.C.2, Отработанные часы для получения дополнительных указаний по законодательству штата. В связи с изменениями в федеральном законодательстве данная политика находится на пересмотре.

Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки

Стажер может получать компенсацию во время стажировки, но не в виде обычной заработной платы. Компенсация, которая не предназначена для оплаты труда, может быть приемлемой, она может включать стипендию или возмещение расходов, понесенных во время стажировки. Если работодатель платит регулярную заработную плату, как и другие сотрудники, стажер является сотрудником.

Ученики

Ученичество — это сочетание обучения на рабочем месте и связанного с ним дополнительного обучения под руководством опытного профессионала. Зарегистрированное ученичество должно быть одобрено Советом по обучению ученичества штата Вашингтон.Ученики изучают практические и теоретические аспекты высококвалифицированной профессии и достигают статуса уровня путешествия. Обычно они зарабатывают процент от заработной платы на уровне поездки, но он не может быть меньше минимальной заработной платы штата.

Обучение

Время обучения и собраний обычно считается отработанным временем и должно оплачиваться. Если соблюдены все четыре следующих критерия, обучение или встреча не считаются отработанными часами, и работнику не нужно платить за это время:

  • Участие добровольное.
  • Сотрудник не выполняет продуктивной работы во время обучения или совещания.
  • Встреча проходит в нерабочее время.
  • Совещание или обучение не имеют прямого отношения к текущей работе сотрудника.

Обучение на рабочем месте

Все необходимое обучение на рабочем месте должно быть оплачено. Хотя обучение может оплачиваться в размере согласованной заработной платы, она не может быть ниже минимальной заработной платы. При соблюдении определенных критериев учащиеся и студенты-учащиеся могут получать меньшую заработную плату, чем минимальная заработная плата штата.Неоплачиваемое обязательное обучение, выходящее за рамки требуемых академических и лицензионных документов, не допускается.

Волонтеры

Волонтер свободно отдает свое время и таланты, не ожидая оплаты. Волонтер может работать только в образовательной, благотворительной, религиозной, государственной или местной государственной или некоммерческой организации.

Согласно закону, волонтерство не разрешено в коммерческом бизнесе .

Добровольцам может выплачиваться стипендия или номинальная плата. Однако, если им платят за их услуги сверх возмещения расходов, разумных пособий или номинального вознаграждения, они являются наемными работниками, а не волонтерами.

Оплачиваемый отпуск по болезни штата Нью-Йорк: рекомендации выданы, но вопросы остаются

Кэтрин Л. Вуд, эсквайр.

20 октября 2020 года, после долгих ожиданий, Департамент труда штата Нью-Йорк («DOL») выпустил руководство по новому закону штата об оплачиваемых отпусках по болезни, который был принят ранее в этом году. Начисление оплачиваемых больничных по закону вступило в силу 30 сентября 2020 года на фоне многочисленных вопросов со стороны работодателей. Хотя недавно выпущенное руководство отвечает на некоторые вопросы, которые могут возникнуть у работодателей, многие общие вопросы остаются без ответа.В этой статье обсуждаются основные моменты нового руководства и определяются области, в которых работодатели по-прежнему должны действовать осторожно, поскольку дополнительных разъяснений предоставлено не было.

Руководство по DOL, обсуждаемое в этой статье, можно найти здесь. Подробную статью об основных требованиях закона можно найти здесь.

Основные моменты нового руководства

Право на участие

Сам закон не содержит конкретного определения того, какие работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом.Однако теперь в руководящих принципах уточняется, что все работники частного сектора, включая работников, занятых неполный рабочий день, освобожденных от сверхурочной работы и сезонных работников, занятых неполный рабочий день, должны в соответствии с законом получать оплачиваемый отпуск по болезни.

Кроме того, не существует минимального периода времени, в течение которого сотрудник должен отработать, чтобы он имел право на получение или использование оплачиваемого отпуска по болезни. Работники сразу же имеют право на накопление и использование такого отпуска, когда они начинают работать на работодателя.

Работа на дому

Работодатели не могут требовать от сотрудника перехода на удаленную работу или работы из дома вместо оплачиваемого отпуска по болезни.Однако работодатели могут предложить своим сотрудникам возможность работать из дома или дистанционно вместо оплачиваемого отпуска по болезни. В такой ситуации, если работник предпочитает работать из дома вместо того, чтобы брать больничный, его или ее время отпуска по болезни не будет начисляться.

Работодатели, которые физически находятся за пределами штата Нью-Йорк, но у которых есть сотрудники, которые физически работают удаленно из местоположения в штате Нью-Йорк, должны предоставить этим сотрудникам штата Нью-Йорк оплачиваемый отпуск по болезни.

Чаевые Рабочие

Работодатели не обязаны платить работникам за потерянные чаевые / чаевые, пока работник находится на больничном. Тем не менее, работники, которым выплачивается заработная плата с чаевыми, которая допускает зачет / пособие на чаевые, должны оплачиваться по ставке заработной платы, по крайней мере, в размере установленной законом минимальной заработной платы, если заработная плата с чаевыми меньше минимальной заработной платы.

Совмещение с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам

Если сотрудник берет оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи, он может одновременно претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк и оплачиваемый отпуск по болезни.Сотрудники могут использовать отпуск по болезни в период оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, если работодатель разрешит это. Это позволит сотруднику получать более высокий процент от его / ее заработной платы в период отпуска. Тем не менее, сотрудники не могут получать больше, чем их полная заработная плата, когда они берут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и оплачиваемый отпуск по болезни вместе — они не могут получать свою полную заработную плату.

Какие вопросы еще остались?

Самый большой вопрос, оставшийся без ответа: как нам изменить нашу существующую политику оплачиваемых отпусков, чтобы она соответствовала новому закону?

В законе ясно сказано, что работодатели, которые уже предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск или больничный, не должны предоставлять дополнительное время помимо существующих полисов, если эти полисы соответствуют всем другим требованиям закона, таким как начисление и использование. .Для работодателей, которые уже регулярно выплачивают больничные, изменение такой политики является относительно простым. Однако, если у работодателя есть существующая политика оплачиваемых отпусков, в которой не проводится различие между временем, затрачиваемым на отпуск, и временем, затрачиваемым на отпуск по болезни, процесс изменения может быстро стать сложным.

У работодателей также могут быть вопросы о требованиях о переносе, запросах документации и их обязательствах по отслеживанию, которые также остались неясными.

В случаях, когда у работодателя остаются вопросы, мы рекомендуем проконсультироваться с опытным консультантом по вопросам труда и занятости, который может помочь изменить конкретную политику работодателя.

Комплексный процесс возвращения на работу – опыт социальных работников по содействию возвращению на работу лиц, находящихся на больничном из-за заболеваний опорно-двигательного аппарата | BMC Public Health

Участники

Участниками фокус-группы были женщины, проработавшие социальными работниками NAV от 3 до 11 лет, и все они работали в различных офисах NAV в регионе.

Из 115 социальных работников, принявших участие в опросе, четверо были исключены, поскольку один находился в отпуске, а трое заняли новые должности в NAV и больше не работали с больничными листами. Всего на опрос ответили 61 социальный работник (55%), 11 мужчин и 50 женщин. Средний возраст составил 46 лет (стандартное отклонение 10). В общей сложности 10% работали менее 1 года, 46% работали 1-4 года и 44% работали 4 года и более. 2% имели среднее образование, 62% имели 1–4 года университетского образования и 36% имели более 4 лет университетского образования.

Анализ

В результате анализа данных опроса фокус-группы были выделены три основные темы и пункты опроса, связанные с аспектами этих тем. Темы включали: 1.) «Диффузные расстройства» 2.) «Требовательные истории, отражающие требовательную жизнь» и 3.) «Сложная траектория и взаимодействия» . В таблице 1 показано среднее значение (SD) и количество (в процентах) для каждого из 15 элементов опроса. Результаты опроса представлены вместе с основными темами фокус-группы.Элементы, относящиеся к диагностике опорно-двигательного аппарата и группе пользователей, представлены в рамках основных тем 1 и 2 (пункты 1–4, таблица 1), а пункты, касающиеся роли и практики медицинских работников, представлены в рамках основной темы 3 (пункты 5–15, таблица 1). . Данные были примерно нормально распределены по пяти категориям ответов с небольшими свидетельствами эффектов нижнего или верхнего предела.

Таблица 1 Количество (проценты) среднего и стандартного отклонения (SD) для элементов опроса об опыте социальных работников явно ощущали, что те, кто находится в больничном листе с MSD, отличаются и более сложны по сравнению с другими группами на больничном.Они испытали людей, больничных с MSD, более трудных для понимания. Одной из причин этого был характер диагноза. (Цитата А, № 1).

A1: Первое, о чем я думаю, это то, что часто диагноз ставится на основании симптомов. У них где-то болит… без конкретных выводов врачей. Оценка врача очень расплывчатая. … Мне трудно наблюдать, когда есть диагноз по симптомам… очень сложно. И мы видим, что они часто подолгу остаются на больничных листах.

Как и в случае с фокус-группой, исследование также показало, что медицинские работники испытывали трудности при наблюдении RTW за людьми, находящимися в отпуске по болезни из-за MSD, по сравнению с другими людьми, находящимися в отпуске по болезни (среднее значение 2,15, стандартное отклонение 0,9), таблица 1, пункт 1. Кроме того, в ходе интервью с фокус-группой социальные работники отметили, что работа с этой группой больничных занимает много времени и что больные с MSD часто остаются в системе NAV с повторяющимися периодами отпуска по болезни.Социальные работники подчеркнули, что диагноз по симптомам, в отличие от диагноза болезни, означал, что проблемы этой группы воспринимались как расплывчатые и неясные. Для социальных работников это был вопрос ясности, и они проводили различие между больными с очевидным заболеванием и людьми с более неопределенным диффузным заболеванием (Цитата C, № 1, Цитата B, № 1).

C1: Я контактное лицо для людей с тяжелыми заболеваниями и много работаю с людьми, больными раком, и с этой больничной группой никогда не бывает проблем.Они хотят начать работать до того, как закончат химиотерапию, они так хотят начать работать. Им поставили диагноз, который их очень напугал, и сидеть дома слишком долго не вариант.

B1: …и иногда мы спрашиваем: «А зачем вам обследование?» Они месяцами сидят и ждут МРТ, которое показывает, что с ними абсолютно все в порядке. Затем они израсходовали шестимесячные льготы. Представьте, если вы серьезно заболеете, у вас диагностируют рак или что-то в этом роде, когда вам действительно понадобится этот больничный, то у вас больше не будет прав.

Также в ходе опроса было подтверждено, что большинству социальных работников было сложнее управлять отпуском по болезни для людей с неспецифическим MSD по сравнению с другими группами диагноза MSD (среднее значение 2,59, SD 0,8), Таблица 1, пункт 2. Вывод была дополнительно уточнена в интервью фокус-группы и показала, что медицинские работники испытывали различные болевые ощущения, например, в спине или плече, были неконкретными и трудными для понимания, чтобы понять реальные функциональные проблемы человека.Соцработникам было трудно определить, были ли проблемы со здоровьем человека достаточно серьезными, чтобы он мог оставаться на больничном. Наряду с отсутствием объективных данных возник вопрос, действительно ли больничный соответствует требованиям для получения больничного листа (цитата А, № 2).

(A2) Строго говоря, если у них нет болезни или травмы, они не соответствуют критериям отпуска по болезни [пособий]. Одна из вещей, которую мы учитываем в норвежском законодательстве, заключается в том, что у вас должно быть заболевание или травма, чтобы получить разрешение на отпуск по болезни (оплачиваемый).Итак, когда у человека есть симптом, у которого есть диагноз, то это не болезнь, и если он не является следствием какой-то травмы, то он становится очень расплывчатым. Не то чтобы мы их просто останавливали, но это сложно, когда у тебя нет конкретного заболевания.

Правила и положения, с одной стороны, и убеждения и объяснения тех, кто был на больничном, с другой, мешали социальным работникам понимать ситуации своих клиентов и усложняли процесс принятия решений.Социальные работники показали, что они чаще задавали вопросы и договаривались об отпуске по болезни, когда работали с людьми, внесенными в больничный лист с MSD, по сравнению с людьми, внесенными в больничный лист из-за других состояний. Это было подтверждено результатами опроса, которые показали, что, как правило, социальные работники считали важным знать, какой диагноз был у людей с MSD при управлении их отпуском по болезни (среднее значение 2,79, SD 0,7), таблица 1, пункт 3.

Основная тема 2: тяжелые истории, отражающие непростую жизнь

Социальные работники заявили, что личная встреча с больным человеком была важна для получения общего представления и более широкого понимания ситуации человека. Однако соцработникам часто было трудно понять сложность их повествований (Цитата D, № 1 и Цитата E, № 1).

D1: Иногда мы обнаруживаем, что проблема заключается во всей жизненной ситуации; вещей стало слишком много. Есть дети, быстрый темп личной жизни, и что есть что? С чего начать?

E1: Так сложно понять их реальную ситуацию, они нам столько всего рассказывают, много дополнительных жизненных событий, а может и серьезное психологическое расстройство, но говорят о болях в пояснице или мышечных болях в целом, когда на самом деле это нечто совершенно другое, требующее долгосрочного наблюдения.Часто бывает сложно понять, кто на самом деле болен, а кто на больничном, потому что у них рождаются щенки.

Как видно из кавычек, социальные работники сочли рассказы хаотичными, и что было трудно разобраться в информации и получить общее представление о ситуации в целом. Цитата E, № 1 также указывает на то, что, когда проблемы человека были расплывчатыми и не имели биомедицинского объяснения, психологические проблемы становились возможной объяснительной моделью. Социальные работники обнаружили, что отпуск человека по болезни из-за болезни было трудно отличить от жизненного опыта в более широком смысле. В целом, социальные работники отмечали, что МСР часто оказывалось лишь небольшой частью борьбы индивидуума, и что за их продолжительными симптомами часто скрывались другие проблемы и жизненные события, которые мешали им работать. Социальные работники были полны решимости помогать нуждающимся, но они также чувствовали ответственность за отсеивание тех, кто, по их мнению, пользуется преимуществами системы и использует отпуск по болезни по другим, незаконным причинам (цитата B, № 2).

B2: Но то, что я считаю наиболее важным, на самом деле, это в отношении MSD… где действительно есть другие причины, кроме того, что они чувствуют боль в плече, руке или спине… что означает, что они не работают… и когда они становятся завсегдатаями, это становится проблемой. Все могут болеть, это совершенно нормально, но когда есть регулярный больничный, он длится десять лет, а раз в два года доходит до максимума (52 недели больничного). Вы не можете так себя вести.

Результаты опроса также отразили некоторые вопросы, обсуждавшиеся в фокус-группе, касающиеся пребывания на больничном по незаконным причинам.В целом опрос показал, что социальные работники сочли, что людям с ДМБ слишком легко получить листок нетрудоспособности (в среднем 2,47, стандартное отклонение 0,8), Таблица 1, пункт 4.

женщины и мужчины по-разному выражали свои жизненные ситуации. Женщины рассказывали истории о жизни с большими заботами и сложными отношениями, в то время как мужчины чаще были замкнутыми и сдержанными. За конкретными вопросами, обсуждавшимися на встречах, социальные работники подозревали, что существуют и другие основные причины потребности мужчин в отпуске по болезни (Цитата C, № 2 и Цитата A, № 3).

C2: … у нас есть много случаев, когда есть женщины, которые, особенно женщины, оказываются на больничном, потому что у них много лет была стрессовая семейная ситуация, у них были больные дети, проблемы в браке и отношениях… и они доходят до точки, когда они больше не могут управлять всем или контролировать все, и это может быть как физическое, так и умственное.

A3: Я думаю, что мужчины приходят с болями в спине, но когда я разговариваю с ними, я думаю, что там гораздо больше.Не только ваша спина является вашей проблемой.

Основная тема 3: сложная траектория и взаимодействия

Опрос показал, что большинство социальных работников считали, что они в некоторой степени способствовали процессу возвращения на работу больных с ДМН (среднее значение 2,18, стандартное отклонение 0,7), Таблица 1, пункт 14, тогда как результаты фокус-группы указывают на множество проблем, связанных с этим, включая сложность и разнообразие дел и противоречия между различными правами и обязанностями различных заинтересованных сторон.

В интервью фокус-группы социальные работники заявили, что они приложили усилия для индивидуальной адаптации процесса RTW для каждого больничного. Однако этот процесс не был простым, и социальные работники могли чувствовать противоречие между различными правами и обязанностями различных заинтересованных сторон. В процессе RTW социальным работникам необходимо было учитывать и координировать свои собственные интересы и взгляды с интересами и точками зрения больного, врача общей практики и работодателей. Одним из пунктов обсуждения была важность того, чтобы больные несли ответственность за свой собственный процесс RTW.Тем не менее, социальные работники столкнулись с разрывом между их собственными ожиданиями в отношении процесса RTW и ожиданиями лиц, находящихся в списках больных (Цитата D, № 2, Цитата A, № 4).

D2: [соцработник подразумевает, что больной говорит] «Мне нужно выздороветь, прежде чем я смогу начать работать. Жду осмотра. Я должен дождаться этого, и я должен сначала выздороветь, прежде чем я смогу начать работать».

A4: …Чтобы возложить ответственность и на больничного, что это не врач решает, потому что то, что вы говорите своему врачу, определяет, с каким больничным вы выходите из кабинета врача.

Как видно из цитаты, социальные работники столкнулись со сложными историями при встрече с человеком, находящимся на больничном с MSD, и поняли, что причин для больничного листа может быть много, тем не менее, опрос показал, что в целом социальные работники обнаружили, что люди больны- перечисленные с MSD, были мотивированы на RTW как можно быстрее (средний 2,30, SD 0,6), Таблица 1, пункт 5.

предлагая различные подходы и вмешательства в процесс RTW и его различные траектории.Учитывая их описание трудностей понимания всей ситуации с больничным, это была непростая задача (Цитата F, № 1, Цитата E, № 2).

F1: Вы автоматически формируете мнение о том, кто этот человек. И иногда я с удивлением обнаруживаю, что я немного предвзят, я замечаю, что я должен сказать «привет» себе, «это было не так». Итак, речь идет об открытости. Я думаю, что это очень важно, и это не всегда легко.

E2: В диалоговой встрече есть некоторые специфические вещи, которые мы должны упомянуть в начале, но это индивидуально. Столько разных ситуаций и людей.

Опрос включал четыре пункта, касающихся аспектов рабочих процессов. Они включали в себя наличие у социальных работников достаточного времени для последующего наблюдения за отпуском по болезни и достаточное количество инструментов, приемов и методов, чтобы помочь людям, больным с MSD, вернуться на работу. По трем из этих пунктов среднее значение варьировалось от 1,47–2,00 (стандартное отклонение 0,8–1,0) соответственно, что указывает на некоторые возможности для улучшения в соответствии с результатами фокус-группы выше (таблица 1, пункты 10, 11 и 13).Однако в вопросе о том, обладают ли социальные работники достаточными знаниями, чтобы помочь людям, включенным в список больных с ДМН, вернуться на работу, среднее значение составило 2,20 (стандартное отклонение 0,7), при этом большинство социальных работников ответили в той или иной степени (Таблица 1, пункт 12).

Кроме того, в фокус-группе социальные работники рассказали, что сотрудничество с врачом общей практики имеет решающее значение. Это было важно для сбора информации о состоянии здоровья человека, особенно в случаях повторных больничных. Однако, когда они спрашивали врача общей практики о больничном, они часто обнаруживали, что врачи общей практики пренебрежительно и неохотно предоставляют информацию, что может затруднить сотрудничество (цитата А, № 5).

A5: Мы отправляем сообщения напрямую врачам и спрашиваем: «Какое обследование было сделано? Любая МРТ? (Магнитно-резонансная томография) Какие-нибудь выводы? Есть ли какие-нибудь планы лечения?» Насколько хорошо они (ВОП) реагируют по-разному, но в целом я полностью согласен с вами (остальными участниками Фокус-группы) в том, что они часто являются адвокатами пациента. Они считают, что сделали свою работу. «Я написал больничный лист, потому что на это есть причина».

Результаты опроса, как и результаты фокус-группы, показали, что социальные работники считали, что сотрудничество с врачами и работодателями важно при управлении отпусками по болезни (среднее значение 2. 95, SD 0,8) и (среднее 3,15, SD 0,8) соответственно. (таблица 1, пункты 6 и 8). Однако, хотя результаты фокус-группы показали, что это сотрудничество также может быть затруднено, опрос показал, что большинство социальных работников считают, что это сотрудничество работает хорошо (в среднем 2,46, SD 0,7) и (в среднем 2,70, SD 0,5) соответственно. (таблица 1, пункты 7 и 9).

В процессе RTW социальные работники говорили о важности поиска возможностей для фасилитации на рабочем месте. Тем не менее, социальные работники столкнулись с тем, что работодатель часто мало знал о причине отпуска по болезни и о положении их больничного работника.Социальные работники часто сталкивались с отсутствием прозрачности и открытости, когда сотрудник не хотел участвовать в разговоре о причине отпуска по болезни со своим работодателем. Социальные работники считали, что это снижает вероятность нахождения хорошего решения или плана дальнейших действий (Цитата D, № 3 и Цитата E, № 3).

D3: Это о рабочем месте… Важно общаться. Какие возможности существуют на рабочем месте? Что можно сделать для облегчения?

E3: Многие боятся такого разговора с работодателем.Многие работодатели понятия не имеют о своих проблемах, а потом в диалоговой встрече с больничным говорят [работодателю]: «А, это твоя проблема, почему ты не сказал?»

Цитата описывает, как отсутствие понимания и связи между различными заинтересованными сторонами создавало у социальных работников впечатление сотрудника, который находится в стороне, не в состоянии понять всю ситуацию. Кроме того, как описано в Таблице 1, пункт 15, опрос показал, что у социальных работников сложилось впечатление, что работодатели редко использовали свои планы последующих действий в процессе RTW (в среднем 1.56 SD 0,6). Эти результаты можно увидеть вместе с результатами фокус-группы, когда социальные работники обсуждали аспекты сотрудничества с работодателем и больным, что уменьшило возможность использования плана последующего наблюдения.

5 CFR § 630.205 – Зачет предыдущего опыта работы и опыта службы в силовых структурах для определения коэффициента накопления ежегодного отпуска. | CFR | Закон США

§ 630.205 Зачет предыдущего опыта работы и опыта работы в силовых структурах для определения коэффициента накопления ежегодного отпуска.

(a) Глава агентства или его или ее назначенное лицо может по своему собственному усмотрению предоставлять кредит за услуги, которые в противном случае не были бы кредитованы в соответствии с 5 U.S.C. 6303(a) с целью определения коэффициента начисления ежегодного отпуска для лица, получившего свое первое назначение (независимо от срока пребывания в должности) в качестве гражданского служащего федерального правительства или служащего, повторно назначенного после перерыва в службе продолжительностью не менее 90 календарных дней после его или ее последнего периода гражданской службы на федеральном уровне.Глава агентства или назначенное им лицо должны определить, что навыки и опыт, которыми обладает сотрудник, являются:

(1) необходимы для новой должности и были приобретены в результате работы на предыдущей должности с обязанностями, которые непосредственно связаны с обязанностями должности, на которую он или она назначается; а также

(2) Необходим для достижения важной миссии или цели деятельности агентства.

(b) Несмотря на 5 U.S.C. 6303(a), глава агентства или назначенное им лицо может, по своему собственному усмотрению, зачесть действующую военную службу в форме, которая в противном случае не засчитывалась бы в соответствии с 5 U.S.C. 6303(a) с целью определения коэффициента накопления ежегодного отпуска для сотрудника, который является отставным сотрудником силовых структур, как это определено в 38 U.S.C. 4303. Руководитель агентства или назначенное им лицо должно установить, что навыки и опыт, которыми обладает работник, –

(1) необходимы для новой должности и были получены в результате работы на должности в силовых структурах с обязанностями, которые непосредственно связаны с обязанностями должности, на которую он или она назначается; а также

(2) Необходим для достижения важной миссии или цели деятельности агентства.

(c) Когда глава агентства или его или ее назначенное лицо принимает решение предоставить зачет за предыдущий опыт работы или действительную службу в силовых структурах в соответствии с пунктом (a) или (b) этого раздела, он или она должны определить сумму услуги, которая будет зачислена. Засчитываемый стаж не может превышать фактический стаж, в течение которого работник выполнял обязанности, непосредственно связанные с должностью, на которую он назначается.

(d) Сотрудник должен предоставить письменную документацию, приемлемую для агентства, о своем предыдущем опыте работы.Сотрудник должен предоставить письменную документацию от военных, приемлемую для агентства, о его или ее военной службе. Руководитель агентства или назначенное им лицо должны принять решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника до того, как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей.

(e) Агентство должно установить документацию и процедуры ведения записей, достаточные для реконструкции каждого действия.

(ф)

(1) Зачет предыдущего опыта работы или опыта службы в силовых структурах в соответствии с пунктами (a) и (b) настоящего раздела предоставляется сотруднику с даты вступления в силу его или ее первоначального назначения в агентство или повторного назначения после 90 -дневной перерыв в работе и после этого остается засчитываемым для начисления ежегодного отпуска, за исключением случаев, когда работник не отработал 1 полный год непрерывной работы в нанимающем агентстве.

(2) Если работник находится в отпуске без содержания в течение 1-летнего периода непрерывной работы, требуемого пунктом (f)(1) настоящей статьи, 1-летний период непрерывной работы должен быть продлен количество дней в отпуске без сохранения содержания, за исключением случаев, когда:

(i) Сотрудник увольняется или получает статус отпуска без содержания для прохождения службы в силовых структурах (как определено в 38 USC 4303 и 5 CFR 353.102), а затем возвращается на гражданскую службу посредством осуществления права на повторное трудоустройство, предоставленного закон, исполнительный приказ или постановление; или

(ii) Работник увольняется или находится в отпуске без содержания из-за производственной травмы с правом на компенсацию за травму в соответствии со статьей 5 U.SC глава 81 и позже восстанавливается достаточно, чтобы вернуться к работе.

(g) Если сотрудник увольняется с Федеральной службы или переходит в другое агентство до завершения 1 полного года непрерывной службы в назначающем агентстве –

(1) Любой кредит в соответствии с параграфом (a) или (b) этого раздела должен быть вычтен из общего количества засчитываемых услуг сотрудника до того, как сотрудник переведется или уволится, и агентство должно установить новую дату расчета за услуги для целей накопления отпусков в соответствии с 5 У. SC 6303 (а);

(2) Любой ежегодный отпуск, начисленный или накопленный работником в результате получения зачета за службу в соответствии с пунктом (а) или (b) настоящего раздела, остается за счет работника; а также

(3) Агентство должно –

(i) Перевести остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму в соответствии с 5 CFR 630.501, если работник переводится на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск; или

(ii) Произвести единовременный платеж в соответствии с 5 CFR 550.1205 за любой неиспользованный ежегодный отпуск, если сотрудник увольняется с федеральной службы или переходит на должность, на которую ежегодный отпуск не может быть переведен.

Почему так важен оплачиваемый отпуск по болезни

В Соединенных Штатах нет федерального закона, требующего от компаний предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. В некоторых городах и штатах требуется отпуск по болезни, но во многих нет. Несмотря на это, обычно это стандартное пособие, которое приходит с работой. Некоторые компании предлагают накопленный отпуск специально для отпуска по болезни, в то время как другие объединяют отпуск по болезни и отгулы.

Но зачем компаниям вообще это предлагать? Легко думать, что для прибыли компании лучше не платить сотрудникам, когда они не работают. Кроме того, существует опасение, что предоставление больничных побудит сотрудников притворяться больными. Однако предложение отпуска по болезни на самом деле очень выгодно как компаниям, так и их сотрудникам.

Повышает производительность ваших сотрудников

Здоровые сотрудники продуктивны. Больных сотрудников нет.Если ваша компания не предлагает больничные, многие сотрудники решат не оставаться дома, чтобы не потерять зарплату. Это означает, что они будут приходить в офис больными и пытаться работать, но не будут столь эффективными или продуктивными.

В конечном итоге компания выиграет больше, если позволит сотруднику взять один выходной и потеряет работу с этого дня. Сотрудник может отдохнуть, поправиться, а затем вернуться к работе отдохнувшим и более продуктивным, вместо того чтобы проводить больше дней менее качественной работы.

Сокращает количество дней по болезни

Предоставление больничного на самом деле приводит к уменьшению общего количества взятых дней по болезни.Когда ваши сотрудники могут не выходить на работу, когда они больны, они могут отдыхать и быстрее поправляться. Кроме того, они не заражают других ваших сотрудников, что может привести к тому, что большему количеству сотрудников придется брать выходные с работы.

Должны ли вы объединять больничные с оплачиваемым отпуском или предлагать отдельный отпуск по болезни?

У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы. Некоторые компании предпочитают разделять отгулы и больничные, в то время как другие предпочитают объединять их. То, что вы решите предложить, зависит от культуры вашей компании и сотрудников.

Пакет отгулов и больничных

Некоторые сотрудники предпочитают совмещать отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск. Для людей, которые не часто болеют, это приводит к увеличению количества дней, которые они могут использовать в качестве отгулов. Однако это также может привести к той же проблеме, что и полное отсутствие отпуска по болезни. Сотрудники могут не захотеть использовать свои больничные дни, потому что они хотят сохранить их для отпуска, в результате чего они приходят на работу больными.

Отдельный отпуск на отпуск и отпуск по болезни

Другие сотрудники предпочитают иметь отпуск на отпуск по болезни и отгулы отдельно.Однако люди, которые не используют очень много больничных дней, могут чувствовать, что эти дни потрачены впустую. Некоторые могут вызвать больничного, даже если они не для того, чтобы использовать дни. Это может привести к неожиданному отсутствию вместо запланированного.

Вы ищете HRIS для управления политиками вашей компании в отношении отгулов и отпусков по болезни? HR Payroll Systems может подобрать вам нужного поставщика программного обеспечения. Зайдите на нашу страницу Software Match, чтобы начать.

Источники:

Права сотрудников в соответствии с новым Законом об оплачиваемых отпусках по болезни

Среди многих новых законов о труде, внесенных в Трудовой кодекс Калифорнии в 2015 году, было одно, которое требует от большинства калифорнийских работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.Закон вступил в силу в июле 2015 года и предусматривает, что каждый работник штата Калифорния получает один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Закон, известный как «Закон о здоровом рабочем месте, здоровой семье», увековечен в разделах 245–249 Трудового кодекса Калифорнии и гласит, что работники могут использовать отпуск по болезни для «диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактики ухода за работником или членом семьи работника». Закон гласит, что сотрудник не обязан искать покрытие своей смены, чтобы взять отпуск по болезни, но если сотрудник заранее знает, что ему понадобится отпуск по болезни (например, для плановой медицинской процедуры), он должен предоставить уведомить работодателя как можно раньше. Работодатель не должен спрашивать о причинах, по которым работник использует больничные.

Многие работники Калифорнии уже получили оплачиваемый отпуск по болезни в качестве компенсации, но не хотели использовать его, опасаясь, что их работодатель каким-то образом отомстит им или даже уволит их. Тем не менее, новый закон содержит средства защиты от такого рода мести. Работодателям не разрешается запрещать работнику брать отпуск по болезни или угрожать ему дискриминационным обращением, понижением в должности, отстранением от должности или увольнением за использование отпуска по болезни, который работник получил в соответствии с законом.Если работник подает жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата Калифорния, участвует в официальном расследовании на рабочем месте или иным образом выступает против политики на рабочем месте, запрещенной законом, и в течение 30 дней после этого работодатель дискриминирует этого работника с некоторым негативным обращением. (например, понижение в должности, отстранение от должности или увольнение), то предполагается, что работодатель применил против работника незаконные репрессивные меры. Тот факт, что работодатель, как предполагается, принял ответные меры, означает, что работодатель будет нести бремя доказывания того, почему дискриминационное обращение не было направлено на наказание работника за получение накопившегося отпуска по болезни.Сотрудникам, столкнувшимся с таким обращением, следует как можно быстрее поговорить с адвокатом, чтобы узнать о следующих шагах по подаче иска до истечения применимых сроков.

Исторически сложилось так, что некоторые работодатели требовали от работника предоставления справки от врача при уходе на больничный. Для сотрудника, получающего низкую почасовую ставку, доплата часто непомерно высока, а визит к врачу может не понадобиться из-за вируса, который быстро пройдет. Согласно мнениям, представленным представителями Департамента трудовых отношений Калифорнии, поскольку закон прямо не предусматривает, что работодатели могут запрашивать подтверждение того, что работник болен, работодатель может рассматриваться как вмешательство в право работника на отпуск по болезни, требуя отметку. .Поскольку закон считает возмездием запрет на получение работником отпуска по болезни, в заключении говорилось, что требование проверки может привести к тому, что работник подаст иск о возмездии.

Если вы являетесь работодателем в районе залива, которому требуется помощь в обеспечении соответствия вашей политики Трудовому кодексу Калифорнии, или сотруднику, у которого есть вопросы о ваших правах в соответствии с законом, обратитесь к опытному и знающему адвокату по трудоустройству в районе залива Ричарду Коссу за консультацией в любой из его Офис на полуострове Сан-Франциско по телефону 650-722-7046 или в его офисе в Ист-Бэй по телефону 925-757-1700.

К Адвокаты по трудоустройству в районе залива | опубликовано 26 февраля 2016 г.

Нью-Йорк, графство Вестчестер предписывает оплачиваемый отпуск по болезни с 10 июля 2019 г.

16 мая 2019 г.
2019-0943

Нью-Йорк, графство Вестчестер предписывает оплачиваемый отпуск по болезни с 10 июля 2019 г.

Округ Вестчестер, Нью-Йорк недавно принял постановление, которое вступает в силу 10 июля 2019 года и требует от работодателей пяти или более сотрудников, работающих в округе, предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, должны предоставить работникам неоплачиваемых отпусков по болезни.

Положение об оплачиваемом отпуске по болезни

Работодатели с пятью или более сотрудниками должны предоставлять своим сотрудникам не менее 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, позволяя им накапливать один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, должны предоставлять 40 часов в год неоплачиваемого отпуска.

Закон о заработанном отпуске по болезни не распространяется на: сотрудников, которые работают 80 часов или менее в течение календарного года; участники программы стажировки, установленной районом социальных служб; участники рабочей учебной программы по 42 U. Раздел 2753 SC; или сотрудники, получающие компенсацию за счет квалифицированных стипендий в соответствии с 26 U.S.C. Раздел 117.

Заработанный оплачиваемый отпуск по болезни должен начать начисляться с 10 июля 2019 г. или с даты приема на работу, в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели могут «заранее загрузить» 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года. Неиспользованный заработанный больничный лист может быть перенесен на следующий год при условии, что максимальное необходимое количество больничного листа для любого данного года остается равным 40 часам.Работодатель может отсрочить предоставление новым работникам возможности использовать заработанное время по болезни до тех пор, пока они не проработают на работодателя 90 дней.

Работодатель должен оплатить заработанное оплаченное время болезни в размере, равном тому, что работник заработал бы, если бы работник отработал установленное рабочее время.

При увольнении с работы и повторном приеме работника на работу в течение девяти месяцев после увольнения тем же работодателем неиспользованное ранее заработанное время болезни должно быть восстановлено. Когда один работодатель сменяется другим работодателем, все работники первоначального работодателя, которые остаются нанятыми работодателем-преемником, имеют право на все неиспользованные заработанные больничные, которые они накопили, когда работали у первоначального работодателя.

Работодатели должны выдать работникам копию Закона о заслуженном отпуске по болезни и письменное уведомление о том, как этот закон применяется к ним. Работодатели также должны вывесить копию Закона о заслуженном отпуске по болезни и плакат на английском, испанском и любом другом языке, который округ сочтет приемлемым, на видном месте, доступном для сотрудников.

Работодатель, умышленно нарушающий требования к уведомлению и публикации, может быть подвергнут административному штрафу в размере до 500 долларов США за каждое отдельное нарушение.

Посетите веб-сайт округа для получения дополнительной информации, в том числе часто задаваемых работодателем вопросов. Здесь можно найти ответы на часто задаваемые вопросы сотрудников.