Содержание

Юрист объяснил, что делать тем, кто заранее взял отпуск на майские праздники

Возможностью “приплюсовать” отпуск к новогодним и майским выходным традиционно пользуются многие работники. Так отдых получается значительно продолжительнее. Однако после того, как период с 4 по 7 мая был объявлен нерабочим, у будущих отпускников возникла масса вопросов.

– В первую очередь меня волнует, будет ли продлен мой отпуск на эти четыре дня? – говорит омичка Светлана Новоселова. – Ведь мои коллеги в это время тоже будут отдыхать с полным сохранением заработной платы. Получается как-то несправедливо. Можно ли вообще отказаться от этого отпуска в связи в нововведениями и перенести его на другие дни?

По словам юристов, если речь идет о частях оплачиваемых ежегодных отпусков, то, по правилам статьи 125 Трудового кодекса, работник может по заявлению перенести период отпуска с согласия работодателя в рамках графика отпусков. За рамками графика отпуск предоставляется по соглашению сторон трудового договора.

– Иначе говоря, если работодатель не согласится, то отпуск придется использовать. Одностороннего права отказа от отпуска для работника Трудовой кодекс не предусматривает, – рассказала “РГ” кандидат юридических наук, эксперт в сфере трудового права Татьяна Пономарева.

Однако если вы уже оформили отпуск на первую декаду мая, то продлить его еще на четыре дня не получится. В данном случае он не может быть пересчитан.

– С точки зрения трудового права нерабочие дни с 4 по 7 мая считаются не праздничными днями, а дополнительными выходными за счет работодателя, – говорит Татьяна Пономарева. – Отпуск исчисляется в календарных днях, а нерабочие праздничные дни, приходящиеся на его период, согласно статье 120 Трудового кодекса, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому, если работник находится в отпуске, то на период установленных Указом нерабочих дней он не продлевается. Предоставление права пересчета дней отпуска будет нарушать баланс трудовых отношений.

Согласно разъяснениям Минтруда, работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования предприятий и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Оплата труда в период нерабочих дней с 4 по 7 мая будет производиться в обычном, а не в повышенном размере.

Может ли отпуск начинаться в праздничный день

Фото: freepik

При составлении графика отпусков на 2022 год кадровик обратился к работникам с предложением определить самостоятельно даты начала своих трудовых отпусков. Некоторые подали сведения, что планируют трудовой отпуск с 1 мая (наверное, потому что это начало месяца) или 9 мая (понедельник).

Законно ли отказать им в предоставлении отпуска с праздничного дня?

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК).

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 ТК).

Следовательно, поскольку государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, не включаются в число календарных дней трудового отпуска, если они приходятся на период трудового отпуска, то и предоставить трудовой отпуск со дня, не являющегося днем трудового отпуска, невозможно.

Кроме того, в табеле учета рабочего времени за указанный день может стоять две отметки: об отработке 8 часов (если такой день является для работника рабочим по графику работ (сменности)) либо выходной (праздничный) день.

Отмечать в табеле праздничный день, объявленный нерабочим, отметкой «трудовой отпуск» также неправомерно.

Справочно: 

государственные праздники и праздничные дни, в т.ч. объявленные нерабочими, установлены Указом от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

Ответ: Да, законно….

Автор публикации:

Мария КОВАЛЕВИЧ

Включаются ли в отпуск праздничные дни?

Трудовое законодательство гарантирует всем работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. При определении продолжительности отпуска во внимание принимаются календарные дни, к которым относятся как рабочие, так и выходные дни. А что делать, если один из дней отпуска совпал с праздничным нерабочим днем? Входят ли такие праздничные дни в число дней основного оплачиваемого отпуска или нет? Как регулируются случаи, когда праздники в отпуске совпадают с выходными?
Прежде чем найти в системе ГАРАНТ ответы на эти вопросы, напомним, что единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ. Этой теме посвящен и специальный материал, разработанный экспертами компании «Гарант» – Энциклопедия решений. Праздники. Чтобы найти его, просто наберите в строке Базового поиска слово праздники и из Словаря популярных запросов перейдите по ссылке Праздники – ГАРАНТ рекомендует.
Кроме того, субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, действующие только на их территории. Узнать, какие праздники установлены в Вашем регионе можно, перейдя в конце материала по ссылке
О региональных нерабочих праздничных днях см. справку.
Итак, узнаем, что делать, если во время отпуска был праздничный день?
ШАГ 1. В строке Базового поиска введите праздничные дни в отпуске и нажмите кнопку Найти. Найденный список построен по степени соответствия, а это значит, ответ будет представлен среди первых документов. В начале списка – ссылка на статью 120 Трудового кодекса, в которой говорится о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если праздничный день совпадает с выходным (суббота или воскресенье), то законный день отдыха переносится на следующий после праздника день. Исключения – это выходные между новогодними праздниками и Рождеством, когда субботние и воскресные дни по решению Правительства РФ могут быть перенесены на другие дни года.
Подробнее о переносе выходных дней можно узнать из Производственного календаря, ежегодно разрабатываемого экспертами компании «Гарант». Быстро перейти к нему можно из раздела Справочная информация на Главной странице системы.

Что делать, если отпуск совпал с нерабочими майскими днями

Фото: Юлия Рыженкова/”Солидарность”

4, 5, 6 и 7 мая объявлены нерабочими днями, соответствующий указ подписал президент РФ Владимир Путин.

Газета «Солидарность» поясняет, что делать, если работник заранее уже взял на эти дни отпуск.   

Нерабочие дни не являются праздничными, поэтому правило для переноса отпуска на дни праздников тут не работает. Напомним, что в случае, когда ежегодный отпуск приходится на один или несколько дней, объявленных праздничными, они не включаются во время отдыха. Данный случай регулируется ст. 120 ТК РФ. Кроме того, они не оплачиваются в сумме среднего заработка. При этом отдых продлевается на то количество дней, которые объявлены нерабочими на уровне федерации. Это правило применяется как к основному, так и к дополнительному отпуску.

В нерабочие майские дни работнику придется или отгулять отпуск, или перенести его по согласованию с работодателем. В этом случае выплаченные отпускные возвращать не нужно. Дни отпуска будут оплачены, как обычно, по среднему заработку. 

Есть еще вариант сделать отзыв из отпуска, но в этом случае отпускные придется вернуть, к тому же отзыв необходимо оформить документально, и обычно такое практикуется только в крайних случаях, когда на работе возникает экстренная необходимость присутствия сотрудника.   

Разъяснений Минтруда пока нет, но так как формулировки в указе аналогичны прошлому году, то председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских напомнил, как эти вопросы решались в прошлом году:

– Если у человека уже оформлен отпуск, то для него ничего не меняется, он так и остается в отпуске. Оплата за эти дни работнику производится так, как если бы он находился на работе. Если работодателю надо вывести сотрудника на работу, то он должен выпустить распоряжение и написать в нем обоснование. Оно должно быть логичным, т.к. если работник не выйдет и работодатель захочет его наказать, то оно должно устоять в суде.

В прошлом году, когда президент уже объявлял нерабочие дни, Минтруд и Роструд разъясняли, что нерабочие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной. В случае, если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, то это не может быть основанием для его переноса.

Работнице выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи на 9 календарных дней.

Работодатель оплатил 6 календарных дней, объяснив тем, что выходные дни не оплачиваются. Правомерно ли это? – ГУ

В соответствии с ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

 

До 22. 07.2011 г. п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514, было установлено, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

 

С 22.07.2011 г. вступил в силу Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н), в п. 41 которого определено, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

 

Таким образом, с 22.07.2011 г. изменился перечень периодов, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, при этом выходные или нерабочие праздничные дни в пункте 41 Порядка № 624н не указаны.

 

Поскольку согласно действующему Порядку № 624н листок нетрудоспособности выдается матери (иному члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком) в случае, если заболевание ребенка наступило в выходной или нерабочий праздничный день, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком за этот период оплачивается на общих основаниях.

В изложенной Вами ситуации пособие по временной нетрудоспособности следует назначить за весь период нетрудоспособности, включая выходные дни.

Майские праздники и «карантинные» отпуска

Кучерова Оксана, юрист.

Каждый год уже по устоявшейся традиции наша редакция напоминает читателям об апрельско-майских праздниках и правилах организации отдыха в эти дни. Но этот год необычный. Карантинный режим в нашей стране внес свои коррективы в майский отдых работников: кто-то «догуливает» весь свой отпускной запас, находясь в ежегодном отпуске, кто-то уже длительное время находится в отпуске за свой счет, кто-то продолжает работать. Поэтому давайте разбираться, сколько дней в таком случае будут отдыхать украинцы.

Майские праздники — 2020

У большинства работников третий месяц весны ассоциируется с длительным отдыхом. Действительно, в мае традиционно имеем такие праздничные дни:

• 1 мая — День труда;

• 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День Победы).

Поскольку 1 мая приходится на пятницу, то имеем 3 выходных дня подряд (с 1 по 3 мая).

День Победы 9 мая приходится на субботу, поэтому по правилам ст. 67 КЗоТ выходным днем стал понедельник, 11 мая. Таким образом, опять отдыхали три дня подряд — с 9 по 11 мая.

А как быть с отпусками, на которые приходятся такие праздничные дни?

Отпуск и праздничный день

У кадровиков часто возникают вопросы относительно определения продолжительности разных видов отпусков в случаях, если на их период приходятся праздничные и нерабочие дни. Более того, с учетом карантинных реалий этот вопрос становится очень актуальным, поскольку сейчас многие работники находятся в отпусках.

Поэтому напомним основное правило объединения отпусков и праздничных дней, предусмотренное ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках:

ЦИТАТА

Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 19 данного Закона), не учитываются.

Следовательно, необходимо обратить внимание на два правила объединения праздничных дней и отпусков.

1. Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении продолжительности только:

• социального дополнительного отпуска на детей, предоставление которого предусмотрено в ст. 19 Закона об отпусках.

2. Необходимо различать понятия «выходной» и «праздничный и нерабочий день».

Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы учреждения (или графиком сменности).

Перечень праздничных и нерабочих дней, работа в которые не проводится, приведен в ст. 73 КЗоТ. Поэтому именно эти дни не учитываются при определении продолжительности ежегодного и социального дополнительного отпуска на детей.

Дальше рассмотрим, как будет действовать это правило в условиях карантина.

Ежегодный отпуск

Пример 1. Работник взял ежегодный основной отпуск с 4 мая на 14 календарных дней.

Как определить его продолжительность? Если на период ежегодного отпуска приходятся майские праздники, следует помнить, что при определении его продолжительности праздничные и нерабочие дни пропускаем. В итоге работник будет отдыхать на соответствующее количество дней дольше.

В приведенном примере на период ежегодного основного отпуска приходится праздничный день — 9 мая. Поэтому фактически работник будет отдыхать 15 дней. Выходить на работу ему нужно будет 19 мая (вторник).

Как оформить? Обычно работник в заявлении о предоставлении ежегодного основного отпуска указывает только продолжительность этого отпуска и дату его начала. Всю остальную работу делают работники отдела кадров и бухгалтерии. В приказе о предоставлении ежегодного основного отпуска нужно указать фактический период этого отпуска уже с учетом его продления на праздничные или нерабочие дни.

Поэтому в приведенном случае в приказе о предоставлении ежегодного основного отпуска период этого отпуска следует указать так: «с 4 по 18 мая 2020 года», а его продолжительность так: «14 календарных дней» (количество календарных дней собственно ежегодного основного отпуска, то есть без учета праздничного дня).

Как оплатить? Поскольку праздничные и нерабочие дни не включаются в продолжительность ежегодного отпуска, то за такие дни отпускные работнику начислять не нужно.

Поэтому в вышеприведенной ситуации работник получит отпускные за полагающиеся ему 14 календарных дней ежегодного основного отпуска (а не за 15 календарных дней, которые он фактически будет отдыхать).

Как табелировать? В большинстве случаев работодатели применяют типовую форму № П-5, утвержденную приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 (носит рекомендательный характер). Этой же формой для отражения всего периода ежегодного основного отпуска предусмотрен буквенный код «В» (цифровой — «08»). Тогда как для отражения праздничных (нерабочих) дней специальной кодировки нет. Что же делать в таком случае? Обычно кадровики в клеточках напротив праздничных и нерабочих дней ставят прочерки. Хотя работодатель может ввести дополнительные (собственные) отметки для таких дней. Это не запрещено.

Поэтому в приведенном нами примере праздничный день 09.05.2020 г., который пришелся на период отпуска, можно обозначить собственным введенным кодом или поставить прочерк, другие же дни ежегодного основного отпуска следует обозначить кодом «В».

Конечно, ежегодные отпуска имеют свойство заканчиваться, а карантин постоянно продлевают. Поэтому одним из вариантов оставаться дома является отпуск без сохранения зарплаты на период карантина.

Пример 2. Работник по соглашению с работодателем ушел в «карантинный» отпуск без сохранения зарплаты с 25 апреля на 17 дней.

Как определить его продолжительность? Если на период такого отпуска приходятся майские праздники, неоплачиваемый отпуск не продлевается.

Хоть в приведенном примере на период «карантинного» отпуска за свой счет приходятся 2 праздничных дня (1 и 9 мая), они не влияют на определение продолжительности неоплачиваемого отпуска. Поэтому последним днем отпуска без сохранения зарплаты является 11 мая 2020 года.

Проще говоря, для работника такие праздничные дни являются фактически днями отпуска без сохранения зарплаты.

Кстати, обращаем внимание, что в заявлении и приказе о предоставлении «карантинного» отпуска лучше указать: «на время карантина согласно постановлению КМУ № 211» или «с 25 апреля по 11 мая».

Как оформить и оплатить? Праздничные дни никак не влияют на оформление и «оплату» периода отпуска без сохранения зарплаты.

Как табелировать? По условиям нашего примера в табеле учета использования рабочего времени весь период с 25.04.2020 г. по 11.05.2020 г. (в том числе праздничные и нерабочие дни, которые пришлись на этот период) помечают буквенным кодом «НА» или цифровым кодом «18».

Дополнительный отпуск на детей

Как считать? Период этого отпуска увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, которые пришлись на него.

Указанный отпуск будет длиться по 17.05.2020 г., ведь на этот период приходится 9 мая — праздничный день (День Победы). Поэтому этот день не учитываем при определении продолжительности социального дополнительного отпуска на детей.

Как оплачивать? Отпускные выплачиваем за 10 календарных дней социального дополнительного отпуска на детей, а праздничный день (09.05.2020 г.), который пришелся на период этого отпуска, не оплачиваем.

Как табелировать? В табеле учета использования рабочего времени в поле напротив праздничного дня 09. 05.2020 г. следует указать обозначение, которое используют в учреждении для отражения праздничных (нерабочих) дней (или поставить в нем прочерк). Другие же дни соцотпуска помечаем буквенным кодом «ДО» или цифровым кодом «15».

«Чернобыльский» отпуск

Право на этот оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих (16 календарных) дней закреплено в ст. 20 и 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII (далее — Закон № 796).

«Чернобыльский« отпуск не относится к ежегодным отпускам. Его следует относить к другим видам отпусков, установленным законодательством (ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках). Именно такого мнения придерживается Минсоцполитики в письме от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16.

Как оплачивать? Оплата происходит в общем порядке.

Как табелировать? В табеле учета использования рабочего времени весь период такого отпуска помечают буквенным кодом «Ч» или цифровым кодом «10».

Дополнительный «боевой» отпуск

Отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства предоставляются дополнительные отпуска (ст. 162 Закона об отпусках).

Такой отпуск не является ежегодным отпуском, поскольку он не прописан в соответствующем разделе Закона об отпусках, посвященном ежегодным отпускам, а также он не включен в вид ежегодных отпусков в ст. 4 Закона об отпусках. С этим соглашается Минсоцполитики в своем письме от 04.08.2016 г. № 430/13/116-16.

Как считать? Период этого отпуска не увеличивается на количество праздничных/нерабочих дней, которые пришлись на него.

Как оплачивать? Отпускные выплачивают за все дни этого отпуска, в том числе и за праздничные/нерабочие дни.

Как табелировать? В табеле учета использования рабочего времени весь период такого отпуска (учитывая праздничные дни, которые пришлись на этот период) помечают обозначением, которое используется в учреждении для отражения такого дополнительного отпуска, который предоставляется в соответствии со ст. 162 Закона об отпусках.

Другие материалы из “Оплата труда”, 2020, № 9:

Подписаться на “Оплата труда”

Если во время отпуска выпадает праздник

Период отпуска может быть определен по-разному – как количество конкретных недель или дней или конкретные даты. Следует учитывать, что в зависимости от того, как оформлен период отпуска, образуется разное количество дней отпуска и одновременно количество оплачиваемых дней. Особенно важно рассчитывать количество дней, если во время отпуска выпадают праздничные дни.

В пункте 1 статьи 149 Закона “О труде” (ЗТ) установлено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он должен составлять не менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней.

Из этого вытекает, что работнику за каждый индивидуальный рабочий год полагается отпуск, по меньшей мере, четыре недели. Отпуск состоит из рабочих дней и выходных дней, а во время отпуска не учитываются праздничные дни. Если работнику предоставят отпуск продолжительностью в четыре недели с 26 апреля 2021 года, он закончится 27 мая 2021 года, и на работу придется вернуться 28 мая 2021 года. Работник фактически отдохнет почти пять недель, так как праздничные дни – 1, 4, 9 и 23 мая – не засчитываются во время отпуска.

В свою очередь, в пункте 8 статьи 75 ЗТ предусмотрено, что сумма оплаты, выплачиваемой за время ежегодного оплачиваемого отпуска или оплачиваемого дополнительного отпуска, рассчитывается путем умножения дневного или часового среднего заработка на количество рабочих дней или часов во время отпуска.

Нормальное рабочее время

Если у работника установлена пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота, воскресенье), то кажется, что за отпуск длительностью в четыре календарных недели должно быть оплачено 20 рабочих дней, но на самом деле это не так, если во время отпуска выпадают выходные. Находясь в отпуске с 26 апреля по 27 мая 2021 года, отпускные деньги должны рассчитываться за пять рабочих дней в апреле и 18 рабочих дней в мае, и по итогу сумма отпускных денег рассчитывается за 23 рабочих дня.

Работнику, которому установлена шестидневная рабочая неделя (выходной день – воскресенье), находясь в отпуске с 26 апреля по 27 мая 2021 года, сумма отпускных рассчитывается за пять рабочих дней в апреле и 21 рабочий день в мае, а всего отпускные деньги рассчитываются за 26 рабочих дней.

В соответствии с установленным пунктом 2 статьи 149 ЗТ, по договоренности работника с работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в текущем году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.

В ЗТ не регулируется, как следует использовать две оставшиеся календарные недели ежегодного оплачиваемого отпуска: учет можно проводить в календарных днях или неделях. В отношении точного порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель с работником могут прийти к соглашению в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре, а также в условиях трудового распорядка. В условиях трудового распорядка может быть предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в календарных неделях. Если трудовым договором, коллективным трудовым договором или правилами трудового распорядка не установлен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник с работодателем могут договориться также об использовании отпуска по дням. В таких случаях важно, о каком периоде отпуска обе стороны договорились, поскольку в пункте 1 статьи 149 ЗТ не упомянуто обязательное требование о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на праздничные дни. В этой статье ЗТ определено лишь, что во время отпуска не учитываются праздничные дни.

В чем разница между отпуском и отпуском?

Вы хотите «взять отпуск» или «отправиться в отпуск»? Разница в значении между этими родственными словами не всегда очевидна. Это зависит от того, где вы живете и работаете, и от того, как вы используете эту фразу. В США и большей части Канады термин «отпуск» означает получение заработанного от работы времени для поездки. В Великобритании, Австралии и большинстве других англоязычных стран люди говорят «отпуск», чтобы описать уход из дома на время отдыха.Тогда есть понятие официального праздника, относящегося к государственному или корпоративному празднику. В этой статье будут объяснены различия в определениях слов «отпуск» и «праздник», чтобы вы знали, когда что использовать в предложении.

Быстрый ответ : Отпуск и отпуск означают одно и то же, когда речь идет об оплачиваемом отпуске с работы для путешествий, отдыха и/или отдыха.
Дополнительная литература : Вы пропускаете отпуск из своего определения баланса между работой и личной жизнью?

Я в отпуске

Если вы американец, который отдыхает и путешествует, независимо от пункта назначения, вы, скорее всего, скажете, что находитесь в отпуске.Отпуск происходит, когда вы уходите с работы для отдыха и/или расслабления. Оставить позади обязанности работы и семейной жизни — неотъемлемая часть отпуска.

Определение отпуска

Отпуск – это период времени, когда вы отдыхаете и развлекаетесь вдали от дома.

период отдыха и освобождения от работы, учебы и т.п.; время отдыха, обычно определенный интервал в году

Collins English Dictionary – https://www.collinsdictionary.com/us/dictionary/english/vacation

В то время как большинство людей думают об отпуске как о оплачиваемом отпуске, отпускной перерыв может охватывать длинные выходные, корпоративные праздники (например, официальные федеральные, государственные или рабочие праздники) и даже неоплачиваемый отпуск, такой как летние школьные каникулы. Вы даже можете быть в отпуске только на выходные (в пятницу вечером или с субботы на воскресенье), фактически не используя оплачиваемые дни отпуска. Однако вы, вероятно, согласитесь с тем, что большинство людей думают об отпуске как о взятии по крайней мере одного оплачиваемого выходного дня с работы, либо выходного дня (включая личные дни или плавающие выходные), либо выходного дня, назначенного компанией, когда офис закрыт.

Я в отпуске

Даже если вы американец, вы наверняка слышали выражение, что кто-то собирается в отпуск. Праздник звучит как старомодный способ описания отпуска. В этом слове действительно есть роскошь или причудливость. Вы можете выглядеть шикарно, если скажете своим коллегам по офису в США, что уезжаете в отпуск, но попробуйте (сделайте это с британским акцентом) и проверьте реакцию. Теперь, если вы говорите, что сегодня праздник или что в календаре приближается праздник, это имеет совершенно другое значение.Перейдите к разделу определений праздников, чтобы получить полную картину.

Видео : Английский в реальном мире – Словарь Macmillan

Для тех, кто живет и работает в Великобритании и Ирландии, а также в некоторых других странах (см. список ниже), отпуск в действительности является нормальным способом сказать, что они берут отпуск для поездки в свободное время. Это то же самое, что отправиться в отпуск для американцев, но на британско-английском языке. Если вы американец, работающий за границей в Лондоне или Дублине, вам лучше придерживаться местного жаргона и говорить праздник или праздники.

Отпуск – это время, когда вы отдыхаете и развлекаетесь вдали от дома.

Если вы отдыхаете вдали от дома, вы отдыхаете там.

Английский словарь Collins – https://www.collinsdictionary.com/us/dictionary/english/holiday

Как насчет отпуска? Это еще один термин, который вы можете использовать вместо или в дополнение к слову праздник. Например, взять свой ежегодный отпуск, использовать свой ежегодный отпуск или даже фразу «право на отпуск», которая звучит странно для моих ушей.Правительство Великобритании имеет установленное законом право на ежегодный отпуск, чтобы гарантировать оплачиваемый отпуск большинству работников, работающих 5 дней в неделю.


Как видите, термины «отпуск» и «отпуск» в основном взаимозаменяемы. Помните об этих правилах, чтобы знать, как говорить о том, что вы взяли отпуск, чтобы уйти с работы (и дома) и отправиться в путешествие. Ваш выбор зависит от того, где вы сейчас живете и работаете и, возможно, где вы выросли.

Отпуск против путешествия

Я не хочу вызывать дальнейшие споры, но между отпуском (или отпуском) и путешествием существует очевидная разница. Для многих отпуск предназначен только для отдыха и развлечений, например, провести неделю на пляже, в парке развлечений, таком как Дисней или Юниверсал, или отправиться в круиз, например, на Карибские острова. Эти люди называют это путешествием, когда целью поездки является посещение одного или нескольких мест для знакомства с культурой, историей, едой, искусством, природой и достопримечательностями.

Канал путешествий на телевидении является подходящим примером. Он не называется «Каникулы в отпуске» по очень веской причине.Многие передачи на The Travel Channel (хотя, на мой взгляд, гораздо меньше, чем должно быть) посвящены местам и направлениям по всему миру. Речь идет о демонстрации опыта посещения страны, города или парка и предложении вдохновения и советов для путешествий. Вы можете найти время для отдыха у бассейна, как на курорте, но это часто не является основной целью того, что считается путешествием.

В то время как определение отпуска по сравнению с путешествием немного более четкое, использование языка в реальном мире никогда не является абсолютным. Большую часть времени, когда мы с женой путешествуем, я все еще говорю, что мы едем в отпуск к нашим друзьям и семье. Я не из тех людей, которые много отдыхают на пляже (или на солнце, как их называют люди, предпочитающие отдых отпуску) или уезжают, чтобы расслабиться. Однако я по-прежнему предпочитаю слово «отпуск», потому что я наслаждаюсь своим временем в путешествии, и это то, чего я хочу от отпуска.

Откуда берутся каникулы

Интересно узнать о происхождении слова «отпуск».Википедия описывает, как богатые люди «освобождали» свои особняки, чтобы провести свободное время (чем они занимались дома, если не работали?). Журнал Smithsonian объясняет, как термин «отпуск» заменил отпуск в США:

Отпрыски Нью-Йорка начали заявлять, что они «освободят» свои городские дома для летнего отдыха на берегу озера, и термин «отпуск» заменил британское «отпуск» в просторечии.

Smithsonian Magazine – Где зародились американские каникулы?

Пройдет много лет, прежде чем у рабочего класса появятся время и деньги, чтобы последовать этой тенденции. Эта традиция брать отпуск всерьез зародилась в конце 1800-х годов, когда в США появилось стремление к отдыху и вознаграждению за время, проведенное на открытом воздухе. Создание Службы национальных парков (СНП) в 1916 году закрепило соглашение о том, что природа заслуживает защиты для растущего праздного класса.

В конце концов слухи дошли до среднего класса, когда благосостояние и права рабочих начали расти. Хотя только в 1920–1940-х годах оплачиваемый отпуск стал обычным явлением среди рабочего класса.Как только это стало нормой, миллионы людей теперь имели время и деньги для путешествий.

В Великобритании слово «отпуск» до сих пор используется для обозначения каникул в университете. Исторически он также использовался для описания периода времени, когда суды Великобритании не заседали в летние месяцы. Так, например, если вы ищете страницу с датами академических семестров Оксфордского университета, она показывает, как год делится на три семестра и три каникулы. Школьные каникулы распространены во всем мире, хотя слово «перерыв» часто является предпочтительным термином, например, когда идут весенние каникулы.

Что означает путешествие?

Определение таких слов, как «отпуск» и «путешествие», поначалу кажется простым, но их использование и значение изменились за эти годы. Путешествие означает путешествие или поездку куда-либо на определенное расстояние и время. Слово также можно определить как движение, поскольку оно относится к объекту, а не к человеку.

Наконец, вы должны рассмотреть правописание формы глагола путешествовать. В США слово действия пишется как «путешествие», в то время как в Канаде, Великобритании и странах, поддерживающих стандарты британского английского, слова «путешественник» или «путешественник» содержат две буквы «л».Убедитесь, что для проверки орфографии в электронной почте или редакторе документов выбран вариант английский-США или английский-Великобритания, чтобы ваше правописание было точным.

Правила отпуска на работе

Отпускные дни по сравнению с оплачиваемым отгулом

Работа, на которой выплачивается заработная плата или почасовая оплата, также предполагает некоторую форму льгот для сотрудников. Они могут включать медицинскую страховку, больничные или нерабочие дни, пенсионный план и оплачиваемые дни отпуска. В обмен на работу на полный рабочий день (а иногда и на неполный рабочий день) вы можете зарабатывать определенное количество дней отпуска каждый год.Хотя в США закон не требует, чтобы любая работа предлагала оплачиваемый отпуск. Это полностью зависит от вашего работодателя и трудового договора 🙁

Популярной альтернативой установленному количеству дней отпуска в году является оплачиваемый отпуск или политика PTO. Компании, которые предлагают PTO, объединяют все ваши дни отпуска, больничные и личные дни в банк выходных дней, которые можно использовать для любых целей. Вы можете использовать их все для отпуска, хотя, если вы заболеете, у вас не останется свободного времени, чтобы отдохнуть и восстановиться.Опять же, количество часов или дней отгулов, заработанных за период работы, например еженедельно или ежемесячно, зависит от вашего работодателя.

Конечно, в то же время вы можете использовать дни отпуска по болезни и по личным причинам, если это необходимо. Например, запланированное посещение врача или решение семейных проблем. Независимо от того, как вы нарезаете ВОМ, выделяйте фиксированное минимальное количество выходных для использования в отпуске. Таким образом, вы можете заранее спланировать, как использовать накопленное свободное время в отпуске (или в отпуске, если хотите).


Сообщения о пособиях по отгулам — VacationCounts.com

Как насчет политики неограниченного отпуска?

Небольшой процент работодателей ежегодно предлагает работникам «неограниченное» количество дней отпуска. Они не начисляются и не отслеживаются, как если бы у вас было фиксированное количество дней оплачиваемого отпуска. Вам рекомендуется использовать минимальное количество, но технически максимума нет. Однако без каких-либо указаний вы можете чувствовать себя неловко или чувствовать себя виноватым из-за того, что взяли «слишком много» отпускных дней по сравнению с вашими коллегами.В любом случае, когда вы решите потратить хотя бы один из так называемых неограниченных дней отпуска на поездку, вы берете отпуск.

Наличие у вас отгулов или неограниченного отгула может зависеть от того, освобождены ли вы (от оплаты сверхурочных и минимальной заработной платы) или являетесь не освобожденным работником. Освобожденные работники часто занимают руководящие должности, платят зарплату и не зарабатывают сверхурочно, в то время как не освобожденные работники (да, это сбивающие с толку термины) подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Это включает в себя оплату сверхурочных за работу более 40 часов в неделю, а также другие меры правовой защиты.

Узнайте больше о недостатках неограниченного отпуска и о том, почему это не обязательно решение проблемы лишения отпуска в США.

Различные виды праздников

В чем разница между праздничными днями компании, праздничными днями и праздничными днями?

В отличие от отпуска, слово «отпуск» может относиться не только к оплачиваемому выходному дню. Если вы живете в США, Великобритании, Канаде, Австралии, Новой Зеландии или Ирландии, вы будете знакомы со списком государственных праздников в вашем календаре, характерных для вашей страны. Неважно, работаете ли вы в компании, заботитесь о своей семье, работаете не по найму или между работами. Официальный или государственный праздник в вашей стране включает установленные законом выходные дни для определенного набора сотрудников. Они могут называться федеральными праздниками или государственными праздниками в США или называться праздничными днями в Великобритании и Ирландии.

Кто получает эти свободные выходные от работы? Это зависит от страны и дня недели, на который приходится каждый праздник. Обычно работникам, работающим в государственном или государственном секторе, а также в школах, на почте, в банках или финансовых учреждениях, эти нерабочие дни гарантированы.Почему частные банки включены, мне не понятно. Попробуйте поискать в Google «что закрыто в [название праздника]» , чтобы найти список государственных учреждений и частных предприятий, которые в основном закрыты в дни общего праздника или праздника.

А как насчет остальных? К счастью, большинство работодателей предоставляют своим сотрудникам официальный календарь праздников. В вашем ежегодном календаре праздников будут указаны даты, когда ваш офис или рабочее место будут закрыты в течение дня. Это будет выходной день для всех сотрудников, но в некоторых случаях вам может потребоваться использовать отгулы, если вы хотите получать оплату в этот день.Подробности смотрите в справочнике по кадровой политике. В зависимости от характера бизнеса ваша организация может оставаться открытой с ограниченным персоналом. Или это может быть очень напряженный день, когда вы работаете. Работники розничной торговли, ресторанов, общественного транспорта и общественной безопасности могут быть вынуждены работать в праздничные дни, а вместо этого им будет предложен другой выходной. Надеюсь, если вам придется пойти на работу в какой-нибудь популярный праздник, например, День Благодарения или Рождество, вы получите сверхурочные или надбавку, чтобы компенсировать это.

История праздников США

Как и в большинстве демократических стран, введение государственных праздников в Соединенных Штатах Америки происходило на протяжении многих лет. Поскольку США состоят из 50 штатов (меньше, когда было принято первоначальное федеральное законодательство о праздниках), каждый штат может принимать законы, объявляющие и отмечающие государственные праздники по своему усмотрению. Федеральное правительство может принять закон об объявлении национальных праздников, которые применяются только к территории Вашингтона, округ Колумбия. Каждый штат должен решить, следовать ли его примеру, чтобы превратить национальные праздники в государственные праздники. Вот почему нет официального списка государственных праздников, который сегодня распространяется на все 50 штатов.

Еще в 1870 году Конгресс определил первый набор праздников в США для Нового года, Дня независимости, Дня благодарения и Рождества. Эти праздники были применимы только к федеральным служащим и округу Колумбия. В последующие годы было добавлено еще шесть праздников. Это День памяти, День труда, День ветеранов, День инаугурации, День Колумба и День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего. Названия и даты многих из этих праздников немного изменились за десятилетия, в том числе некоторые из них были назначены на понедельник.

Источник : https://fas.org/sgp/crs/misc/R41990.pdf

Список официальных государственных праздников (гражданских, религиозных, традиционных) в США см. в ежегодных публикациях на сайте VacationCounts. Эти федеральные праздники отмечаются в большинстве штатов США с добавлением важных местных праздников и обрядов, которые варьируются от штата к штату. Так как это популярное время для путешествий, планируйте заранее отпуск в эти праздничные дни.

Видео : История праздников – Исторический канал

История государственных праздников Великобритании

Происхождение государственных праздников в Соединенном Королевстве представляет интерес для чтения. Со временем они эволюционировали, чтобы отмечать местные праздники, религиозные праздники и важные даты в истории Великобритании. Официально это был Закон о государственных праздниках 1871 года, за которым последовал Закон о банковских и финансовых операциях 1971 года, который установил список официальных государственных праздников в каждой из стран, входящих в состав Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии (Англия, Шотландия, Уэльс и Северная Ирландия).

Источник : http://libraryblog.lbrut.org.uk/wordpress/2016/12/origins-bank-holidays/

Как следует из термина «выходной день», изначально он предназначался только для того, чтобы банки и финансовые учреждения могли закрыться, чтобы сотрудники могли взять выходной.В конце концов, этому примеру последовали другие магазины и предприятия, а также государственные служащие, а также школы и университеты. Однако ежегодный список государственных праздников в Великобритании не является юридическим требованием, справедливо применимым ко всем работникам. Поэтому работодатель должен предоставить этот отпуск в качестве оплачиваемого выходного дня. Как и во всем мире, некоторые компании более щедры, чем другие, когда речь идет о предоставлении государственных и государственных праздников в рамках льгот по отгулам.

Религиозные обряды

Вам может быть интересно узнать о религиозных праздниках и о том, как они вписываются в общую картину.Есть множество ежегодных праздников для религиозных обрядов, как крупных, так и второстепенных. Наблюдаемые даты для них могут варьироваться в зависимости от стандартного 12-месячного календаря. Официальный список праздников в вашей стране, вероятно, включает как минимум несколько религиозных праздников, основанных на преобладающей религии в вашей стране или регионе. Например, в США Рождество является государственным праздником во всех 50 штатах и ​​распространяется на всех сотрудников, независимо от религии. Согласно исследованию, Рождество, отмечаемое в США как религиозный и культурный праздник, с годами становится все более светским.

В Ирландии, Англии, Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии Страстная пятница является выходным днем, а в Австралии и Новой Зеландии Пасхальный понедельник (в соответствии с общей политикой переноса праздников, выпадающих с воскресенья на понедельник) является национальным праздником.

Большинство религиозных праздников не являются официальными государственными или национальными праздниками в этих англоязычных странах, но все же заслуживают внимания. Вы можете взять отпуск или плавающий отпуск (см. ниже), чтобы отметить религиозное событие, обряд или фестиваль.Страница «Праздники и памятные даты по всему миру» на сайте timeanddate.com является отличным справочным материалом. Выберите свою страну, а затем используйте раскрывающийся список, чтобы отфильтровать некоторые, многие или все религиозные обряды. Также имейте в виду, что школьные каникулы отличаются от национальных или государственных праздников. Например, система государственных школ Нью-Йорка осенью закрывается на два крупных еврейских праздника.

Плавающие праздники

Не забывайте о плавающих выходных днях, которые предназначены для того, чтобы предоставить сотрудникам свободный выходной день.Предполагаемая цель состоит в том, чтобы отпраздновать религиозный или культурный праздник по вашему выбору. Это разумное политическое решение, поскольку не все хотят отмечать Страстную пятницу или Пасхальный понедельник, например, в пасхальные выходные. В еврейском праздничном календаре есть множество высоких святых дней, которые важны только для небольшой группы сотрудников. То же самое относится и к работникам, исповедующим мусульманскую или индуистскую веру.

Правило, когда вы можете взять плавающий отпуск, зависит от политики вашего работодателя.Прочтите руководство по льготам для сотрудников или просмотрите систему управления персоналом, чтобы найти его. По моему опыту, плавучий отпуск можно рассматривать как разовый день в любое время года. Его истинная цель — обеспечить гибкость и способствовать разнообразию и инклюзивности рабочей силы. Спросите, можете ли вы взять свой плавающий отпуск в любую дату, правила начисления и утверждения, а также можете ли вы совместить плавающий отпуск с отпускными днями, чтобы воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными.

В каких странах говорят об отпуске

США говорит Отпуск

Нынешнее использование слова «отпуск» возникло в Америке и США.S. по-прежнему является основной страной, которая использует его сегодня. Как показывает история, он возник среди богатых жителей Нью-Йорка, но США сделали его своим. Неважно, какой из 50 штатов вы называете своим домом (от гор до прерий и до океанов…). Мы все говорим отпуск. Пришло время уйти! 😉

Поскольку американские средства массовой информации, включая телевидение и фильмы, транслируются по всему миру, англоговорящие люди должны хорошо привыкнуть видеть и слышать слово «отпуск». Вот почему удивительно, что практически ни одна другая англоязычная страна не предпочитает слово «отпуск» для описания свободного времени. Я думаю, что это лучшее слово, поскольку оно менее двусмысленно. Отпуск может означать несколько вещей, но отпуск означает только свободное от работы время для путешествий или отдыха.

Планируете большую поездку в отпуск с семьей? Надеюсь, это не обернется катастрофой, как в череде фильмов о каникулах. Хотя, сколько еще фильмов о каникулах Национального Пасквиля нам нужно, прежде чем остальной мир перейдет на каникулы вместо праздников? 😉

Видео : Трейлер фильма «Каникулы» (2015)

В каких странах говорят о празднике

Соединенное Королевство говорит Праздник

Люди в Великобритании используют слово «отпуск» вместо «отпуск», когда говорят о запланированном отпуске с работы. Это верно для народов Англии, Шотландии, Уэльса и Северной Ирландии. Довольно распространены такие фразы, как «отъезд в отпуск», «отпуск на каникулы», «поездка на отдых», «отпуск за границу» и «летний отпуск». В туристической прессе можно услышать, как граждан называют «британскими отдыхающими» и «британцы отправились в отпуск, чтобы…». Его можно даже сократить до hols, например, спросить своего помощника: «Куда ты идешь на каникулы?»

Вы американский эмигрант, работаете в Лондоне или планируете провести летние каникулы в Великобритании? Планируйте назвать это праздником, когда вы приедете.Другой термин – отпуск. Люди в Великобритании сказали бы, что уходят в отпуск почти так же, как и в отпуск.

Ирландия говорит Праздник

Ирландия стремится следовать британским стандартам английского языка в отношении использования языка и правописания, включая слово «праздник». В Ирландской Республике люди могут сказать, что они в отпуске, как и жители Великобритании. Одно важное отличие состоит в том, что первым официальным языком Ирландии является ирландский, а не английский. Удивлен? Хотя вы можете услышать ирландский язык в регионе Гэлтахт во время посещения западной Ирландии в отпуске (конечно, не в Дублине), вы обнаружите, что все свободно говорят по-английски.Однако, если вы хотите узнать, как сказать слово «праздник» на ирландском, видеоурок станет отличным введением в язык.

Видео : Как сказать «праздник» на ирландском гэльском языке

Австралия и Новая Зеландия говорят, что праздник

Собираетесь в следующий отпуск в Австралию или Новую Зеландию? Вместо этого лучше относиться к этому как к празднику. Обе эти страны, которые ранее были частью Британской империи, а теперь частью Содружества, используют термин «праздник», как и в Великобритании.Теперь, конечно, вы найдете другие слова и фразы, которые уникальны для этих двух стран.

Прежде чем отправиться в отпуск или отпуск в эту часть мира, поищите в Интернете австралийский и киви-сленг. Это очень поможет, если вы поговорите с местными жителями и узнаете, как они проводят отпуск. Если вы просто посещаете или работаете в Сиднее, Мельбурне, Окленде или где-либо еще в этих невероятных странах, назовите это праздником.

Канада говорит Праздник и отпуск

Поскольку версия английского языка, на котором говорят в Канаде, происходит от британского английского (они все еще являются членами Содружества), они по умолчанию называют отпуск праздником.Однако кажется, что многие канадцы используют слова «отпуск» и «отпуск» как синонимы. Из того, что я читал, это может варьироваться в зависимости от того, в какой провинции вы живете и работаете, поскольку обычаи различаются. Однако, поскольку Канада граничит с Канадой, я бы назвал отпуском посещение популярных мест, таких как Торонто, Монреаль и Ванкувер.

А как насчет вашей страны?

Если вы живете в другой англоязычной стране или если вы выучили английский как второй язык и у вас есть сильное предпочтение, сообщите об этом читателям в комментариях.Вы говорите, что берете отпуск или собираетесь в отпуск? Или вы совмещаете и то, и другое и говорите, что берете отпуск на праздники? 🙂

Видео : Праздничный трейлер фильма (2006)

Ты говоришь помидор…

Как видите, термины «отпуск» и «выходные» в значительной степени совпадают, когда вы говорите о взятии (оплачиваемого) отпуска с работы (и жизни) с целью отдыха, путешествия или отдыха. Это становится более сложным, когда вы используете дни оплачиваемого отпуска для других целей или когда вы имеете в виду национальные государственные, банковские или корпоративные (официальные) праздники.

По крайней мере, слова «отпуск» и «праздник» во всех странах произносятся одинаково. В отличие от tomato, о котором в Северной Америке говорят так, а в большей части остального англоязычного мира — немного по-другому. Существует так много различий между написанием общеупотребительных слов в американском английском и британском английском, о которых также стоит прочитать.

Отпуск или отпуск? Отменим все дела!

Отпускные в Калифорнии: Закон и лучшие практики для стоматологов

В связи с наступлением курортного сезона Мишель Кокер, аналитик практики трудоустройства в CDA Practice Support, принимает звонки от членов CDA, у которых есть вопросы о законах, регулирующих отпускные. Здесь она собрала несколько советов для калифорнийских стоматологов, основанных на ее беседах со звонившими.

«Наличие четкой письменной политики в отношении отпусков, определяющей все аспекты отпусков и оплаты, а также соблюдение передового опыта могут иметь большое значение для поддержания эффективной и гармоничной работы офиса», — говорит Кокер.

Оплачиваемый отпуск, не требуемый законом для частных компаний

Многие сотрудники с удивлением узнают, что федеральные законы и законы штатов не требуют от работодателей предоставления своим сотрудникам оплачиваемых отпусков.Федеральные и государственные служащие имеют установленные официальные выходные дни, но частные работодатели не обязаны предоставлять это время. Вместо этого они могут определить, какие праздники будут соблюдаться в практике и будут ли почасовые работники оплачиваться или не оплачиваться.

Сотрудникам, которым выплачивается заработная плата, может потребоваться выплата в день закрытия практики в связи с выходным днем. Если освобожденный от оклада работник «готов, желает и способен» работать, вычеты не могут производиться за время (менее полной недели), когда работа недоступна.

Поскольку некоторые праздники каждый год выпадают на разные дни, эти даты следует пересматривать и обновлять ежегодно. В качестве наилучшей практики работодатели должны каждый год указывать даты закрытия практики и указывать, будут ли выплачиваться зарплаты работникам во время закрытия практики, чтобы впоследствии избежать путаницы.

Если в практике есть политика запроса отгулов, например, в течение определенного количества дней, сотрудники также должны прочитать и принять эту политику.

Надбавка за работу в выходные и праздничные дни, не требуемая законодательством штата

Законодательство штата Калифорния не требует от работодателей выплаты работникам надбавки за работу, которую они выполняют в праздничный или выходной день, за исключением оплаты сверхурочной работы, если работник проработал более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю.

Работодатели могут выплачивать отпускные в первый рабочий день после отпуска

Если назначенный день выплаты заработной платы приходится на праздничный день, который отмечается в субботу или воскресенье, по закону штата работодатели могут платить своим работникам в первый рабочий день после праздника. Праздники в Калифорнии перечислены в государственном кодексе.

Руководство для сотрудников практики должно включать список дней выплаты заработной платы, отражающий любые исключения из-за государственных праздников, а также ежегодно обновлять и предоставлять этот список сотрудникам.

Если отпуск оплачивается в практике, могут применяться ограничения

Работодатели, решившие компенсировать работникам отпуск, не обязаны выплачивать отпускные, если праздник приходится на выходной или другой день, когда практика обычно закрыта. Работодатели также не обязаны платить работникам, которые обычно не работают в день, когда выходной выпадает или соблюдается. Например, если праздник выпадает на четверг, а у работника обычно есть выходной, работодатель не обязан компенсировать работнику этот день.Однако, если в политике работодателя указано, что все работники будут получать оплату за этот праздничный день, в политике должны быть четко указаны любые исключения.

Также работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск, должны объяснить, что произойдет, если работник будет вынужден работать в день, обозначенный как оплачиваемый отпуск. Суды интерпретируют политику предоставления оплачиваемого выходного дня как соглашение об этом. Следовательно, работодатель должен каким-либо образом компенсировать работнику упущенную выгоду, например, оплатить все отработанные часы плюс восемь часов отпуска в установленное время.Другим вариантом может быть оплата всех отработанных часов и предоставление еще одного выходного дня вместо праздничных.

Разрешение на оплату отпуска по болезни может создать нежелательный прецедент

Сотрудники часто просят использовать имеющийся оплачиваемый отпуск по болезни в качестве оплачиваемого отпуска или отпуска. Но Кокер говорит, что разрешение сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для отпуска или праздников, а не для его предполагаемого использования в соответствии с законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни, «создает прецедент, который затрудняет отклонение подобных запросов в будущем.

«В качестве наилучшей практики работодатели должны разделять и назначать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с его предполагаемой необходимостью и обстоятельствами», — добавила она.

Практическая поддержка CDA предлагает участникам Образец руководства для сотрудников, который содержит образец политики в отношении отпускных. Участники также могут создать свое собственное руководство с помощью генератора руководств CDA для сотрудников.

4 заблуждения о федеральных и религиозных законах о трудовых праздниках

Планируете отдохнуть на праздники? Убедитесь, что вы четко понимаете, что разрешено законом и что разрешено вашим работодателем. Следующее, мы надеемся, прояснит некоторые неправильные представления об отпусках, религиозных и государственных праздниках, а также о трудовом законодательстве, связанном с ними:

Мой работодатель не может заставить меня работать в федеральный праздник

К сожалению, закон рассматривает праздники как еще один рабочий день, поэтому, если вы работаете в частной компании, решение о том, должны ли вы работать, полностью зависит от вашего работодателя. Такие праздники, как День благодарения, День памяти, День MLK и Рождество, называются «федеральными» праздниками именно потому, что они относятся к служащим федерального правительства.

Хотя многие частные работодатели предлагают некоторые или все федеральные выходные в качестве пособия для сотрудников, закон не требует от них этого.

Если я должен работать в федеральный праздник, я получаю оплату за сверхурочную работу

К сожалению, федеральные праздники не имеют специального обозначения для оплаты сверхурочной работы, и работа в праздничный день не считается сверхурочной. Другими словами, применяются обычные правила сверхурочной работы, поскольку закон рассматривает федеральные праздники как еще один рабочий день.

Как обычно, если вы имеете право на оплату сверхурочных и работаете более 40 часов в неделю федерального праздника, то вы имеете право на «полуторную» оплату за часы, отработанные свыше 40.Если вы работаете на Аляске, в Калифорнии, Неваде, Пуэрто-Рико или на Виргинских островах, вы можете рассчитать свою сверхурочную работу на основе дневной нормы (а не еженедельной) — сверхурочные оплачиваются за все, что превышает восемь часов в день. В Колорадо также есть дневной стандарт сверхурочной работы, только выше — считается все, что превышает 12 часов в день.

Мой работодатель обязан предлагать хотя бы несколько оплачиваемых отпусков

Технически, согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), работодатели обязаны платить только за отработанное время.Даже если они дают вам отпуск на федеральные или религиозные праздники, по закону они не обязаны оплачивать эти дни.

При этом многие предприятия придерживаются политики компании, которая разрешает определенное количество оплачиваемых дней отпуска в качестве вознаграждения работникам.

Несоблюдение моих религиозных обрядов является религиозной дискриминацией

Это может быть сложно — хотя несоблюдение религиозных обрядов иногда квалифицируется как религиозная дискриминация, есть несколько заметных исключений.

Как правило, вы можете попросить «разумное приспособление», если заранее сообщите своему работодателю о наличии противоречий между вашими религиозными обрядами и вашим рабочим графиком. Затем ваш работодатель должен найти способ устранить этот конфликт между религиозными и рабочими обязанностями, при условии, что это не создаст «чрезмерных трудностей» для его или ее бизнеса. «Неоправданные трудности» расплывчато определяются как «приспособление, которое слишком дорого или трудно обеспечить», и в прошлом интерпретировалось как означающее что угодно, от увеличения регулярных административных расходов до всего, что снижает эффективность рабочего места.

Случаи религиозной дискриминации обычно определяются Комиссией по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве в каждом конкретном случае, но знайте, что есть шанс, что ваш работодатель не будет вынужден приспосабливаться к вам, если будут доказаны чрезмерные трудности.

отпусков для сотрудников университета | Человеческие ресурсы

Информация о политике

Номер полиса: 09.05
Дата выдачи: 01.07.2006

Ссылки по теме

Заявление о политике

Duke предоставляет 14 оплачиваемых отпусков сотрудникам университета, которые должны работать 20 и более часов в неделю.Эти праздничные дни включают как назначенные, так и дискреционные праздничные дни.

Детали политики

Руководство по назначению праздников

Каждый год отдел кадров Герцога объявляет конкретные дни, в которые будут отмечаться праздники. Ниже приведена таблица с подробным описанием этих праздников.

Расписание праздников в этом году см. в разделе Отсутствия на работе: Праздники .

Университет – Руководство по установленным каникулам
Каникулы для сотрудников университета Отпуск для сотрудников университетов в
академических медицинских и исследовательских подразделениях
  1. Новый год
  2. День Мартина Лютера Кинга
  3. День памяти
  4. День независимости
  5. День труда
  6. День благодарения
  7. Пятница после Дня Благодарения
  8. Сочельник
  9. Рождество
  10. Канун Нового года
  1. Новый год
  2. День Мартина Лютера Кинга
  3. День памяти
  4. День независимости
  5. День труда
  6. День благодарения
  7. Рождество
Право на участие
  • Университет Duke предоставляет специальные выходные для всех сотрудников университета, работающих 20 и более часов в неделю.
  • Назначенный отпуск, приходящийся на период ориентации и оценки, будет оплачен.
Определенные праздники, приходящиеся на выходные
  • Праздничные дни, приходящиеся на субботу, будут отмечаться в предыдущую пятницу.
  • Установленные праздничные дни, приходящиеся на воскресенье, будут отмечаться в следующий понедельник.
  • Если сотрудник не работает по расписанию в субботу или воскресенье, в этом случае выходной день будет отмечаться в этот день.
Религиозные праздники, не подпадающие под действие полиса

По предварительному уведомлению руководителя сотрудники могут запланировать отпуск или выходные дни по своему усмотрению, чтобы отпраздновать религиозные праздники, не предусмотренные политикой.

Право на получение назначенных отпускных

Все сотрудники, работающие полный рабочий день, сотрудники, работающие по сокращенному графику 20 и более часов в неделю, а также сотрудники, проработавшие в Duke первые 90 дней и получающие активную заработную плату, будут иметь право на получение назначенных отпускных в соответствии со следующим положением:

  • Персонал должен отработать свое обычное рабочее время в дни, непосредственно предшествующие и следующие за назначенным праздником.

Исключение: если сотрудник отсутствует в один или оба таких дня с утвержденным графиком отгулов, он или она получает назначенную отпускную. Сотрудник, у которого запланирована работа в выходной день и который не работает в этот запланированный день, не будет получать установленную отпускную за исключением случаев, когда руководитель оправдывает такое отсутствие сотрудника.

Любой сотрудник, работающий полный рабочий день с почасовой оплатой, имеет право на восьмичасовой назначенный отпуск по его обычной почасовой ставке заработной платы за каждый официальный назначенный отпуск — независимо от того, был ли этот сотрудник запланирован на неполный рабочий день, все или ни одного дня из-за различных графиков работы.

  • Если сотрудник работает часть или весь назначенный отпуск, оплата за отработанные часы производится в соответствии с процедурой компенсации, описанной ниже.
  • Сотрудники, которые обязаны проходить ежегодную военную временную учебную службу, имеют полное право на все отпуска.
Компенсация за назначенный отпуск (неотработанный)

Оплата за неотработанный назначенный отпуск будет производиться по обычной почасовой ставке сотрудника за запланированный рабочий день (но не более восьми часов).

Компенсация работникам с почасовой оплатой, работающим в назначенный отпуск

Независимо от того, работает ли сотрудник часть или весь назначенный отпуск, оплата за отработанный назначенный отпуск должна производиться по текущей ставке заработной платы сотрудника за запланированное количество отработанных часов из текущей заработной платы и половины плюс назначенный отпуск оплата, как описано выше.

  • Сотрудник может принять решение о получении только отгула и половинной оплаты и взять выходной день с назначенным отпускным заработком в течение 60 дней после назначенного отпуска.
  • Если сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает по ненормированному графику (с разницей в количестве часов в день), он или она будет получать установленную отпускную за неотработанное время, равную количеству часов подряд, которые он или она были запланированы. работать.
  • Если назначенный праздник приходится на запланированный выходной день сотрудника, он или она должны иметь право на будущий выходной день (в течение 60 дней), количество часов которого равно соотношению его или ее обычной рабочей недели к 40 часам, умноженным на восемь.

Пример:
30-часовая рабочая неделя: 30/40 x 8 = .75 х 8 = 6 оплаченных часов.

Планирование работы в определенные праздники

Руководитель с должностями, которые должны работать в назначенные праздники, должен планировать персонал настолько одинаково, насколько это практически возможно.

Установленные праздники, которые совпадают с некоторыми другими типами отсутствия
  • Любой назначенный отпуск, приходящийся на период отпуска сотрудника, должен рассматриваться как назначенный отпуск и не должен вычитаться из накопленного отпуска сотрудника.
  • Любой назначенный отпуск, приходящийся на период отпуска сотрудника по болезни, должен рассматриваться как назначенный отпуск и не должен вычитаться из накопленного отпуска сотрудника по болезни.
  • Любой установленный выходной день, приходящийся на запланированный выходной день сотрудника (в пределах рабочей недели), будет отмечаться сотрудником в день по его/ее выбору при условии утверждения начальником сотрудника и должен быть использован в течение 60 дней после отмеченного праздника.

Назначенные отпуска, приходящиеся на 60-календарный срок уведомления о сокращении, оплачиваются в соответствии с установленным графиком работы сотрудника.

Дискреционный отпуск

Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже для получения информации о дискреционных выходных.

Университет – Дискреционные каникулы
Каникулы для сотрудников университета Отпуск для сотрудников университетов в
академических медицинских и исследовательских подразделениях
Сотрудники университета, получающие заработную плату в первый день следующего месяца, должны получить отпуск в этом месяце: Сотрудники университетов академических медицинских и исследовательских подразделений, получающие заработную плату в первый день следующего месяца, должны получить отпуск в этом месяце:
  • февраль
  • март
  • апрель
  • июнь
  • август
  • октябрь
Право на участие
  • Duke предоставляет выходные дни для всех сотрудников университета, которые должны работать 20 и более часов в неделю.
  • Дискреционные отпуска начисляются, но не могут быть использованы в течение первых 90 календарных дней работы (то есть в течение периода ориентации и оценки)
Религиозные праздники, не подпадающие под действие полиса

По предварительному уведомлению руководителя сотрудники могут использовать отпуск или выходные дни по своему усмотрению для соблюдения религиозных праздников, не предусмотренных политикой в ​​отношении отпусков.

Квалификация и расписание дискреционных отпусков

Все сотрудники, имеющие право на получение активной заработной платы в первый день перечисленных выше месяцев, будут иметь право на получение дискреционных выходных в соответствии со следующими положениями:

  • Дискреционное Отпуска назначаются по усмотрению сотрудника с согласия его или ее руководителя.
  • Дискреционные записи об отпуске должны храниться в отделе.
  • Дискреционные отпуска могут быть использованы до того месяца, в котором они были заработаны; но если сотрудник покидает Duke до того месяца, в котором они были заработаны, авансовый платеж должен быть вычтен из его или ее зарплаты.
  • Отпуск по усмотрению можно брать только с шагом в полные дни.
  • Все дискреционные отпуска должны быть использованы в течение календарного года, в котором они были заработаны, иначе неиспользованные отпуска будут аннулированы.
Компенсация за отпуск по усмотрению
  • Сотрудникам будут платить по их обычной ставке за праздничные дни (не более восьми часов).
  • Персонал не может работать и брать отпуск по усмотрению в тот же день. Таким образом, отпускные надбавки не могут быть выплачены в день, когда сотрудник берет отпуск по усмотрению.
  • Сотрудники, чей сокращенный график работы гарантирует пропорциональную часть отпускных, получат дискреционные отпуска на пропорциональной основе.Формула для пропорциональных отпускных выглядит следующим образом: [(Стандартный график работы)/40] x 8 = пропорциональная часть отпускных.
  • Отпуск – Сотрудники, которые уходят в отпуск после того, как заранее использовали весь свой отпуск, отпуск по болезни и дискреционные отпуска, должны будут – до своего ухода в отпуск – выплатить эти авансы из своего окончательного чека.
  • Увольнение — после увольнения — или до начала утвержденного неоплачиваемого отпуска — сотрудникам будут выплачиваться деньги за все заработанные, но неиспользованные отпуска по усмотрению.
Неблагоприятные погодные условия и чрезвычайные ситуации
  • Если сотрудник с почасовой или месячной оплатой не выходит на работу, он или она может использовать накопленный отпуск или отпуск по своему усмотрению.

Плюсы и минусы оплачиваемого отпуска

Что такое PTO?

Что означает PTO? PTO означает оплачиваемый отпуск. Это оплачиваемый отпуск сотрудников в свободное от работы время. Оплачиваемый отпуск может относиться к отпуску, болезни, праздникам и личным дням, но дни отгулов отличаются от личных, медицинских или семейных отпусков.

 

Некоторые работодатели отделяют оплату отпусков и больничных от программ оплачиваемых отпусков, в то время как другие объединяют все формы оплачиваемого отпуска в единый план. Эти программы дополнительных льгот могут структурировать выделение дней отгулов по комбинации способов, в том числе по количеству отработанных часов, стажу работы или роли сотрудника в организации.

 

Как работает ВОМ?

Выделение дней отгулов называется начислением, и сотрудники могут накапливать оплачиваемый отпуск различными способами.Как правило, сотрудники, имеющие более высокий стаж или занимающие более высокую должность в бизнесе, имеют больше дней отпуска, чем новые сотрудники или обычные работники.

 

Некоторые компании предоставляют сотрудникам установленное количество оплачиваемых отпусков в начале каждого календарного года, в то время как другие позволяют им создавать и накапливать оплачиваемый отпуск в течение года в зависимости от количества отработанных часов. Во многих случаях сотрудники зарабатывают установленное количество часов PTO за период оплаты.

 

Когда сотрудники хотят использовать накопленные дни отгулов, они запрашивают оплачиваемый отпуск у своего непосредственного руководителя или начальника, как правило, через форму, запрос по электронной почте или онлайн-портал самообслуживания. Затем их начальство пересылает этот запрос в отдел кадров, и дни PTO вычитаются из рабочего времени сотрудника.

 

Новые сотрудники и ВОМ

Оплачиваемый отпуск является привлекательным стимулом для предприятий, когда они хотят нанять новых работников, особенно в условиях жесткого рынка труда. Некоторые компании устанавливают политику отгулов, согласно которой новые сотрудники должны ждать определенное время, прежде чем получить или использовать оплачиваемый отпуск. Другие предлагают новым сотрудникам возможность немедленно зарабатывать дни PTO и использовать эти льготы ограниченным образом в качестве стимула для работы в их компании.

 

ВОМ и выходные дни

Некоторые предприятия включают праздники в свои программы оплачиваемых отпусков и требуют от сотрудников накапливать и использовать дни PTO для отпуска. Однако это не рекомендуется.

 

Если работники используют оплачиваемый отпуск для отдыха или религиозных обрядов, работодатели рискуют быть обвиненными в дискриминации. Лучшие политики PTO позволяют сотрудникам гибко использовать оплачиваемый отпуск по своему усмотрению.

 

Отгулы, отпуска и больничные

Отпуск и больничные могут быть включены в планы PTO или предлагаться в отдельных программах. Для некоторых компаний оптимальным является единый план для всех видов нерабочего времени, поскольку он требует меньше усилий и обеспечивает большую гибкость.

 

Для других организаций отдельные планы могут быть более подходящими из-за срока пребывания сотрудников или существующих программ оплачиваемого отпуска.

 

Преимущества ВОМ

дня отпуска, которые сотрудники могут использовать в любое время, обеспечивают большую гибкость, чем традиционные дни отпуска, отпуска и больничные. Оплачиваемый отпуск показывает работникам, что их ценят как личности, и помогает им лучше управлять своим балансом между работой и личной жизнью.

 

Предоставление дней отгулов защищает конфиденциальность сотрудников, поскольку они могут использовать их по любой причине без необходимости оправдываться. Оплачиваемый отпуск также приносит пользу вашему бизнесу, потому что сотрудники, которые могут взять отпуск для решения семейных и личных проблем, как правило, более довольны своим положением на работе.

 

Удовлетворенность работой снижает вероятность того, что они будут искать что-то еще, и с большей вероятностью будут помогать вашему бизнесу расти и процветать. Вы также можете использовать дополнительное время PTO в рамках программ поощрения сотрудников, чтобы вознаграждать работников, которые выходят за рамки служебного долга.

 

Недостатки ВОМ

Несмотря на то, что отгулы обычно улучшают отношения между работодателем и работником, предложение оплачиваемого отпуска имеет некоторые недостатки.Например, некоторые компании с политикой оплачиваемых отпусков могут предоставлять меньше отгулов, чем в рамках традиционной программы отпусков и больничных.

 

Аналогичным образом, в рамках программ PTO новые работники могут получать оплачиваемый отпуск более медленными темпами, чем сотрудники, работающие на постоянной основе. Некоторые работники могут злоупотреблять либеральной политикой отгулов, в то время как другие могут опасаться, что использование оплачиваемого отпуска снизит их шансы на продвижение по службе. Также существует вероятность того, что некоторые работники придут на работу больными, чтобы они не чувствовали, что тратят оплачиваемый отпуск на болезни.

 

Создание политики PTO

Оплачиваемый отпуск является важной частью компенсационного пакета для лиц, ищущих работу. Хорошей стратегией для разработки политики дней отгула является изучение похожих предприятий и составление конкурентоспособного пакета.

 

Используйте следующие шаги в качестве общего руководства для создания политики оплачиваемого отпуска:

 

  1. Изучите все тонкости законов вашего штата об отгулах на работу и используйте эти законы в качестве руководящей силы при формировании политики оплачиваемых отпусков для вашего бизнеса.
  2. Выберите, как долго сотрудники должны находиться на работе, прежде чем они начнут накапливать и использовать дни отгулов.
  3. Определите право на оплачиваемый отпуск, если на вашем предприятии работают сезонные работники, работники, занятые неполный рабочий день, или работники, работающие по контракту.
  4. Установите уровни оплачиваемого отпуска на основе таких факторов, как трудовой стаж.
  5. Решите, разрешать ли сотрудникам переносить накопленный отпуск из года в год.
  6. Установите временной интервал, в течение которого новые работники начинают накапливать и использовать дни PTO.
  7. При необходимости установите ограничение на накопленные дни отгулов.
  8. Создайте инструкции о том, как сотрудники могут запрашивать отгулы, включая формы на порталах самообслуживания сотрудников и количество уведомлений, которые должны предоставить работники.
  9. Сообщите о своей политике PTO всем работникам с помощью новых пакетов найма и справочников для сотрудников.

Юридические аспекты программ PTO

Хотя федеральные правила не требуют от компаний добавлять отгулы к своим льготам для сотрудников, законы штатов различаются, и иногда предприятия должны соблюдать местные требования.Убедитесь, что вы понимаете все связанные с этим юридические факторы, прежде чем создавать систему отгулов для вашей компании или вносить изменения в существующие правила оплачиваемого отпуска.

 

Обеспечение понимания сотрудниками оплачиваемого отпуска

Когда вы нанимаете кого-то нового или меняете политику оплачиваемого отпуска, вы должны сообщить сотрудникам условия начисления и использования дней отгулов, чтобы они поняли политику. Некоторые сведения, которые следует включить в новые пакеты найма или обновления справочников сотрудников, касающиеся оплачиваемого отпуска, включают:

 

  • Что означает PTO?
  • Как работает оплачиваемый отпуск?
  • Как сотрудники начисляют дни отгулов?
  • Как сотрудники запрашивают оплачиваемый отпуск?

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске

Если вам нужна дополнительная информация об оплачиваемом отпуске, эти часто задаваемые вопросы могут дать ответы, которые вы ищете о днях отгулов.

 

Как используется ВОМ?

PTO позволяет работникам брать выходные, которые они накопили в соответствии с инструкциями работодателя по разным причинам. Многие предприятия используют оплачиваемый отпуск в качестве универсального термина для отпуска и больничных, позволяя сотрудникам использовать отложенные дни, как правило, в зависимости от количества времени, которое они провели на работе, по своему усмотрению. Предприятия часто используют дни отпуска в качестве поощрения, которое помогает им нанимать и удерживать надежных сотрудников.

 

Сколько дней PTO считается нормальным?

По данным Бюро трудовой статистики (BLS), средний работник получает примерно восемь дней отпуска по болезни и восемь дней отпуска по болезни после первого года работы.

 

Это среднее значение увеличивается почти до 12 дней отпуска по болезни и почти до 10 дней отпуска по болезни после пяти лет работы и почти до 14 дней отпуска по болезни и примерно до 10 дней отпуска по болезни через 10 лет.

 

Эти цифры различаются в зависимости от отрасли: профессиональные, технические и канцелярские работники, как правило, получают больше времени отгула, чем рабочие и обслуживающий персонал.

 

Что произойдет, если рабочие не используют свой ВОМ?

Несмотря на то, что федеральный закон не требует от компаний выплаты оплачиваемого отгула работникам, которые были уволены или уволены, многие крупные предприятия делают это. Это связано со сложными законами в разных штатах, которые иногда сильно различаются.Малые предприятия в штатах, где нет требований, могут по своему усмотрению выбирать, предоставлять ли работникам накопленный оплачиваемый отпуск.

 

Вне зависимости от того, являетесь ли вы крупным или малым предприятием, полезно разъяснить конкретную политику вашей компании в отношении дней отгулов в справочниках для сотрудников и приветственных пакетах, чтобы работники знали об оплачиваемых выходных.

 

Шаблон политики компании в отношении праздников | Рабочий

Аналитическая записка и цель

Политика нашей компании в отношении отпусков определяет дни, которые наша компания считает выходными, и содержит соответствующие рекомендации по оплате отпусков.

Объем

Эта политика распространяется на всех наших сотрудников. Освобожденный или не освобожденный статус наших сотрудников требует различных положений, которые мы опишем в этой политике.

Эта политика не распространяется на сотрудников, на которых распространяется коллективный договор.

Элементы политики

Наша компания отмечает следующие праздники:

  • [ Новый год ]
  • [ День Мартина Лютера Кинга ]
  • [ День Президента ]
  • [ Страстная пятница/Пасхальный понедельник ]
  • [ День памяти ]
  • [ День независимости ]
  • [ День труда ]
  • [ День Колумба ]
  • [ День ветеранов ]
  • [ День благодарения ]
  • [ Рождество ]

Эти праздничные дни считаются «выходными» для большинства сотрудников, за исключением случаев, когда в эти дни должен работать определенный отдел или филиал нашей компании.

Если выходной день приходится на день, когда наша компания не работает, мы будем отмечать этот выходной день в ближайший рабочий день. Например, если праздник выпадает на воскресенье, следующий понедельник будет считаться выходным. HR несет ответственность за информирование сотрудников, общаясь с ними напрямую (например, по электронной почте) и обновляя нашу внутреннюю HRIS.

Также наша компания предлагает плавающий день, который отдельные сотрудники могут использовать как выходной в любой день по своему выбору. Неиспользованные плавающие дни обычно не накапливаются.

Если сотрудник пропускает выходной из-за сокращенной рабочей недели, он может взять замещающий день в качестве отгула. Сотрудники, которые хотят взять на себя замену, должны сообщить об этом своему руководителю и отделу кадров.

Работа в праздники

Всякий раз, когда возникает необходимость работать в праздничные дни, мы:

  • Сообщите сотрудникам как минимум [ за неделю ] заранее, если они должны работать в праздничные дни.
  • Выплачивайте неосвобожденным работникам их обычную почасовую ставку с надбавкой.Если не освобожденные работники обязаны работать сверхурочно, им будет выплачиваться установленная ставка сверхурочной работы за дополнительные отработанные часы.
  • Предложите освобожденным работникам дополнительный выходной в течение [ 12 месяцев ] после праздника.

Мы [ будем / не будем ] подсчитывать часы, отработанные сотрудниками в праздничные дни, чтобы решить, имеет ли сотрудник право на оплату сверхурочной работы, или для расчета причитающейся суммы сверхурочной работы.

Политика выплаты отпускных

Освобожденные работники имеют право на обычную компенсацию без каких-либо вычетов за праздники, которые соблюдает наша компания, независимо от того, работают они в праздники или нет.Работники, занятые неполный рабочий день, будут получать оплату в соответствии с количеством часов, которые они отработали бы в этот конкретный день.

Постоянные сотрудники, не освобожденные от налогов, имеют право на получение отпускных в дополнение к их обычной компенсации после того, как они проработали у нас более [ три месяца ] на полной ставке.

Временные не освобожденные работники не имеют права на отпускные.

Отпускные, когда работники находятся в отпуске

Иногда сотрудники могут находиться в отпуске (по болезни, в отпуске и т.) в праздник. В этом случае мы выплатим им сумму, на которую они имеют право, если они имеют статус оплачиваемого (например, отгул). Если они находятся в статусе неоплачиваемого (например, временное увольнение), они не имеют права на отпускные.

Религиозные праздники

Помимо отмечаемых государственных и национальных праздников, некоторые работники могут отмечать отдельные религиозные праздники. В духе антидискриминационной практики мы разрешаем сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск в связи с религиозным праздником, если только такая договоренность не создаст чрезмерных трудностей для нашей компании.

Сотрудники также могут использовать свой плавающий день или PTO для религиозных праздников. Если им необходимо использовать неоплачиваемый отпуск, им следует проконсультироваться с отделом кадров. Отдел кадров будет рассматривать и удовлетворять запросы сотрудников в каждом конкретном случае.

 

Отказ от ответственности. Этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные законы, законы штата или федеральные законы и не является юридическим документом.Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.
Дополнительная литература

Законные праздники | Вознаграждения работникам

Обзор

Система UW предоставляет девять дней оплачиваемого официального отпуска в год сотрудникам, имеющим на это право. Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают восемь часов отпуска за каждый официальный выходной. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают пропорциональную сумму, основанную на количестве часов, отработанных в течение периода оплаты, который включает официальный выходной.

  • Новый год (1 января)
  • День Мартина Лютера Кинга-младшего (третий понедельник января)
  • День памяти (последний понедельник мая)
  • День Независимости (4 июля)
  • День труда (первый понедельник сентября)
  • День благодарения (четвертый четверг ноября)
  • Сочельник (24 декабря)
  • Рождество (25 декабря)
  • Канун Нового года (31 декабря)

Если официальный выходной день выпадает на субботу, работнику предоставляется восемь часов плавающего официального отпуска (пропорционально, если он работает неполный рабочий день).

Если официальный выходной день выпадает на воскресенье, официальный выходной день соблюдается, и система UW закрывается в понедельник, следующий за официальным выходным днем.

Из-за различных потребностей бизнеса в системе UW некоторые сотрудники могут быть вынуждены работать в официальные выходные дни. Сотрудникам, которые должны работать в официальный выходной день, или если официальный выходной день приходится на обычный выходной день сотрудника, им будет предоставлен плавающий официальный выходной.

Плавающие официальные отпуска могут использоваться как любой другой оплачиваемый отпуск и должны быть использованы до конца года, в котором они были заработаны (календарный год для сотрудников университета, финансовый год для преподавателей, академического персонала или ограниченных назначенных лиц).

Право на участие

Чтобы иметь право на оплачиваемый официальный отпуск, вы должны:

  • Иметь право на отпуск по болезни; и
  • Быть активно занятым в законный отпуск; и
  • Один из следующих:
    • Получать оплату за рабочий день непосредственно перед официальным праздником; или
    • Получать оплату за первый рабочий день сразу после официального праздника; или
    • Работа в праздничный день; или
    • Быть в утвержденном военном отпуске.