Инструктажи по охране труда | ESPOT.BY

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем, поскольку именно эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае – из-за неопытности, во втором – из-за чрезмерной самоуверенности.

На вопросы читателей журнала «Я – специалист по охране труда» о порядке проведения инструктажей по охране труда ответил в ходе «Прямой линии», проведенной в редакции журнала 21 апреля, Новожилов Владимир Борисович – главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной промышленности.

 

Инструктажи по охране труда

 

Работник принят на работу кладовщиком в частную организацию, осуществляющую оптовую торговлю металлом. Через некоторое время он получил травму при работе с электрической угловой шлифовальной машиной.

В ходе разбирательства установлено, что кладовщику никто не объяснял и не показывал, как работать с этим инструментом.

Что должен был сделать наниматель при поручении сотруднику работы на электрической шлифовальной машине?

 

Разработать инструкцию по охране труда для кладовщика, а при работе с электрической угловой шлифовальной машиной провести инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Организация обучения безопасным методам труда работающих является важным элементом системы мер по предупреждению травматизма, обеспечению права граждан на здоровые и безопасные условия труда. В обязанности нанимателя входит инструктаж, а в отдельных случаях обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда (п. 9 ст. 226 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

 

Справочно:

в настоящее время в Республике Беларусь порядок инструктажа по охране труда определен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 28. 11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

 

Инструкция № 175 предусматривает проведение вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, а также проведение соответствующего обучения и проверки знаний при поручении работы с электроинструментом.

Кроме того, нанимателю предписывается разработка инструкций по охране труда для профессий и отдельных видов работ, выполняемых в организации работниками различных профессий (п. 4 Инструкции № 176).

 

Справочно:

разработка инструкций по охране труда производится в соответствии с Инструкцией о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 176.

 

В данном случае, как минимум, должны быть разработаны инструкции по охране труда для кладовщика и при работе с электрической угловой шлифовальной машиной. И в объеме этих инструкций должен проводиться инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Инструкции по охране труда разрабатывают в соответствии с перечнем, который составляет служба охраны труда (специалист по охране труда), а при ее отсутствии – специалист, на которого возложены эти обязанности, с участием руководителей структурных подразделений, служб, главных специалистов организации (главного механика, главного технолога, главного энергетика и др.).

Перечень инструкций по охране труда составляют с учетом утвержденного в организации штатного расписания в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих.

Инструктажи на рабочем месте должны проводиться непосредственным руководителем работ (начальником производства, цеха, участка, мастером, инструктором и другими должностными лицами) и завершаться проверкой знаний посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по утвержденной руководителем организации программе, составленной с учетом особенностей производства и требований нормативных правовых актов по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг) (см. Инструкцию № 175).

В журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения) указывают наименования программ первичного инструктажа на рабочем месте или номера инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж по охране труда.

Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда не реже 1 раза в год.

Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, утверждает руководитель организации с учетом типового перечня работ с повышенной опасностью согласно приложению 1 к Инструкции № 175. Например, в п. 13 этого типового перечня включены работы с применением ручных электрических машин.

Проверку знаний рабочих по вопросам охраны труда проводит комиссия организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносят в удостоверение по охране труда и личную карточку прохождения обучения по вопросам охраны труда (если она применяется).

 

После реорганизации строительная организация вышла из состава ОАО, все работники были оформлены переводом и остались работать на своих рабочих местах. Выделенной после реорганизации организации передали личные карточки прохождения обучения работниками по вопросам охраны труда, которые велись в акционерном обществе, там же имеются отметки о прохождении вводного инструктажа.

Необходимо ли в этом случае снова проводить и регистрировать вводный инструктаж?

 

Необходимо.

Можно предположить, что работники были уволены в порядке перевода к другому нанимателю, следовательно, новый наниматель произвел прием работников на работу и заключил с ними трудовые договоры (контракты).

А поскольку в обязанности нанимателя при приеме на работу входит проведение вводного инструктажа по охране труда (п. 4 ст. 54 ТК), то в данной ситуации при оформлении трудовых отношений с новым нанимателем необходима процедура проведения вводного инструктажа.

Новому нанимателю необходимо разработать программу (инструкцию) вводного инструктажа с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к Инструкции № 175 (п. 47 Инструкции № 175). Разработанный документ должен утвердить руководитель организации.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Регистрация вводного инструктажа осуществляется только в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к Инструкции № 175. А для регистрации первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа может применяться журнальная или карточная форма, заполняемая согласно приложениям 4 или 3 соответственно.

 

Справочно:

при приеме на работу наниматель обязан:

–  провести вводный инструктаж по охране труда;

–  оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись (ст. 54 ТК).

 

Необходимо ли экономисту в банковском учреждении проходить инструктаж по охране труда?

 

Наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда.

Наниматель обязан при приеме на работу провести с работником вводный инструктаж по охране труда (п. 4 ст. 54 ТК).

Проведение других инструктажей зависит от специфики должностных обязанностей.

Так, инструктаж на рабочем месте для специалистов проводится, только если они заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью) (п. 55 Инструкции № 175). В этом случае проводится разработка инструкций по охране труда для отдельных видов работ, выполняемых в организации работниками различных профессий и должностей (п. 4 Инструкции № 176).

Служба охраны труда организации с участием профсоюза составляет Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, который затем утверждается руководителем организации.

Вместе с тем это не исключает возможность проведения целевого инструктажа по охране труда, который проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и др.), и ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

Кроме того, наниматель обязан разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков и информирование работников о существующем риске повреждения здоровья (ст. 226 ТК).

Процедура идентификации опасностей, оценки рисков и определения мер управления разрабатывается в соответствии со ст. 13 Закона РБ «Об охране труда» и п. 4.3.1 СТБ 18001–2009 «Системы управления охраной труда».

Результаты идентификации опасностей и оценки рисков оформляют Картой опасностей и рисков, как правило, для каждой профессии и должности. С этой картой работник должен быть ознакомлен при устройстве на работу под роспись. Это обязательное требование, несмотря на то что в организации разработаны инструкции по охране труда, в которых отражены вредные и (или) опасные производственные факторы и меры защиты от них.

 

На территории организации работают сотрудники других организаций, которые выполняют работу по договорам подряда.

Какие виды инструктажа с ними необходимо проводить?

 

Проводится вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте.

С работниками других организаций при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации проводится вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте (пп. 46 и 50 Инструкции № 175).

С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.

 

 При проверке строительной организации проверяющий указал на отсутствие проведения инструктажа работающих по гражданско-правовым договорам.

Как оформить регистрацию таких инструктажей?

 

 Инструкция № 175 распространяется в т.ч. на работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности (подп. 2.2 Инструкции № 175).

При каждом новом гражданско-правовом договоре должна быть новая запись при регистрации инструктажей по охране труда.

 

 В организации работают только 6 инженерно-технических работников (рабочих нет). Инспектор Департамента государственной инспекции труда при плановой проверке соблюдения законодательства об охране труда обратил внимание на отсутствие регистрации инструктажей на рабочем месте.

Должен ли наниматель при наличии только инженерно-технических работников проводить инструктаж на рабочем месте?

 

В настоящее время в Республике Беларусь определен единый (для рабочих и служащих) порядок инструктажа по охране труда.

Инструкция № 175 установила необходимость инструктажа на рабочем месте при выполнении служащими работ по профессиям рабочих (п. 44 Инструкции № 175). В этом случае действует порядок аналогичный для проведения данного вида инструктажа для рабочих. Кроме того, существуют работы, для которых установлены нормативные требования по обязательному прохождению инструктажей, например погрузочно-разгрузочные работы, работы с электроинструментом, работы, выполнение которых связано с повышенной опасностью (работы на высоте, работы в резервуарах, колодцах и других емкостных сооружениях).

Вместе с тем не существует ни нормативного определения вида работ, ни даже примерного их перечня. В п. 4 Инструкции № 176 указаны только нескольких видов работ.

Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с персональными компьютерами рассматривает использование компьютера как вид работы. Отсюда вытекают соответствующие требования по инструктажу.

В то же время п. 55 Инструкции № 175 допускает непроведение инструктажей на рабочем месте с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

Нормативного определения понятия «оборудование» в законодательстве нет, как следствие представители государственной инспекции труда включают в число оборудования и компьютер. Поэтому с точки зрения Департамента государственной инспекции труда при оборудовании рабочего места служащего компьютером возникает необходимость проведения непрерывных инструктажей на рабочем месте не реже 1 раза в 6 месяцев. Сдача экзаменов по охране труда не освобождает служащих от необходимости получения таких инструктажей.

 

Документ:

постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 24.12.2013 № 130 «Об утверждении Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами».

 

 

 

Виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда

1. Вводный инструктаж.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте.
3. Повторный инструктаж.
4. Внеплановый инструктаж.
5. Целевой инструктаж.

1. Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Для проведения вводного инструктажа разрабатываются программа и инструкция, которые утверждаются работодателем.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документы о приеме на работу.

От последующих инструктажей на рабочем месте освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой оборудования и инструментом. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем.

2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала работы руководителем подразделения или по его поручению мастером:

1. Со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет.
2. С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
3. С командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж по охране труда проводится по разработанным и утвержденным программам инструктажа на рабочем месте с использованием инструкций по охране труда с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения производственного задания.

 

Программа первичного инструктажа предусматривает:

• Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы.
• Ознакомление с устройством оборудования, а также с опасными зонами оборудования и их ограждениями.
• Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, заземляющих устройств, инструмента, приспособлений).
• Порядок применения предохранительных приспособлений.
• Требования к спецодежде, спецобуви и другим средствами индивидуальной защиты.
• Случаи производственного травматизма и их причины.
• Требования безопасности к электрооборудованию, осветительным приборам.
• Правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими.
• Меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего.
• Ответственность рабочих за нарушение правил безопасности груда.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов труда.

С осени 2022 обучать по охране труда нужно по новым правилам. Справочник СОТ

С 1 сентября 2022 года начнут действовать Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Они заменят действующий порядок, утвержденный постановление Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. 

Нормативный документ:

В Правилах ввели новый вид обучения – обучение использованию СИЗ, изменили правила проведения инструктажей, стажировки и период, в течение которого проводят обучение работников и инструктажи, ввели требования к программам обучения по охране труда и указали особенности обучения в микропредприятиях.

В новых Правилах прописали пять видов обучения.

1. Обучение по ОТ у работодателя или в организациях, которые оказывают услуги обучения по ОТ. Периодичность для руководителей, специалистов, комиссий, а также работников, на которых воздействуют вредные или опасные производственные факторы, опасности, идентифицированные в рамках спецоценки и оценки профрисков – 1 раз в 3 года. Для работников, которые выполняют работы повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования – 1 раз в год.
2. Обучение применению СИЗ. Периодичность – 1 раз в 3 года.
3. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим. Периодичность – 1 раз в 3 года.
4. Стажировка на рабочем месте.
5. Инструктаж по охране труда.

Новый вид обучения – обучение использованию СИЗ

Обучение применению СИЗ проводите в рамках обучения по охране труда или отдельно не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Чтобы обучать применению СИЗ отдельно, разработайте отдельную программу обучения использованию СИЗ. Продолжительность программы не установлена. При этом не менее 50 процентов от общего количества учебных часов по этой программе должно затрачиваться на отработку практических навыков. Практические занятия проводите на тренажерах и с наглядными пособиями.

Обучение по использованию СИЗ проводите не реже одного раза в 3 года.

Обучение по охране труда

Первичное обучение по охране труда для работников нужно будет проводить не позднее 60 календарных дней после приема на работу. Сейчас они проходят обучение в течение первого месяца после приема на работу.

В учебных центрах проходят обучение руководитель организации, руководители филиалов организации, комиссия по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и лица, назначенные для проведения проверки знания требований охраны труда на микропредприятии.

С 1 марта 2023 года все работники, которые прошли обучение по охране труда, попадут в специальный реестр, который будет вести работодатель или образовательная организация.

Разрешили проводить обучение и проверку знаний дистанционно. Для этого нужно обеспечить работников нормативными документами, учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами. Кроме того, нужно организовать обмен информацией между обучающимися и преподавателем через систему электронного обучения и участие обучающихся в интернет-конференциях и вебинарах.

Работодатель может освободить от первичного инструктажа некоторых работников. Для этого утвердите перечень профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа. В перечень включите сотрудников, у которых безопасные условия труда и которые работают в офисе и их трудовая деятельность связана с небольшим количеством опасностей. Таким работникам не нужно будет проводить повторные инструктажи.

Инструктажи

Все виды инструктажей на рабочем мест проводят непосредственные руководители работ.

Вводный инструктаж нужно провести вновь принятым работникам, лицам, командированным в организацию и проходящим производственную практику.

Разрешили освободить от первичного инструктажа на рабочем мест офисных работников, если у них оптимальные или допустимые условия труда. Перечень освобожденных работников утверждает работодатель.

Повторный инструктаж по охране труда нужно будет проводить не реже одного раза в шесть месяцев.

Целевой инструктаж нужно проводить, если работники выполняют работы:

• повышенной опасности;
• которые выполняются только под непрерывным контролем;
• по нарядам-допускам;
• на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
• один раз, в том числе вне цеха, участка;
• по уборке территорий;
• по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Целевой инструктаж по охране труда при проведении конференций, семинаров, связанных с производственной деятельностью, на подконтрольной работодателю территории проводит организатор конференции, семинара или уполномоченный работодателем работник. При выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций инструктаж проводит руководитель работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном порядке

Стажировка

Работодатель должен определить перечень работников рабочих профессий, которые проходят стажировку. В перечень включите работников, которые выполняют работы повышенной опасности и прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения таких работ.

Стажировку нужно проводить по программам стажировки с отработкой практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, которые работники получили в рамках обучения по охране труда. Минимальная продолжительность стажировки не должна быть менее двух смен.

По новым правилам нужно проводить периодические стажировки в виде регулярных тренировок или учений. Это касается отдельных видов работ, например, для спасательных работ. В состав тренировок включите закрепление практических навыков использования СИЗ. Периодичность и содержание стажировок определите в рамках СУОТ.

Программы обучения по охране труда

В правилах закрепили требования к программам обучения. Их нужно будет разрабатывать с учетом СОУТ и оценки профрисков.

В программы нужно включить практические занятия. В занятия включите отработку практических навыков безопасного выполнения работ не менее 25 процентов часов. В программах обучения работников использованию СИЗ и оказанию первой помощи – не менее 50 процентов часов.

Программы разработайте по примерным темам обучения, которые приложили к правилам. Минимальная продолжительность программ обучения:

• безопасным методам и приемам выполнения работ по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ – 16 часов;
• безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов по результатам СОУТ – 16 часов;
• безопасным методам и приемам выполнения работ, если есть опасности по результатам оценки профрисков, – 16 часов;
• оказанию первой помощи пострадавшим – 8 часов.

Продолжительность программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности нужно учитывать по НПА с государственными нормативными требованиями по охране труда.

Если работник проходит обучение по нескольким программам, то продолжительность обучения суммируется и не должна быть меньше 40 часов. При этом в эту продолжительность не включается обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности с дополнительными требованиями по обучению, а также обучение использованию СИЗ и оказанию первой помощи пострадавшим. 

Особенности обучения в микропредприятиях

Работодатели микропредприятий могут проводить обучение по охране труда, первой помощи и использованию (применению) СИЗ через инструктажи на рабочем месте. Чтобы провести проверку знаний, такие работодатели должны назначить ответственного работника. Формировать комиссию по проверке знаний требований охраны труда не нужно. 

В правилах разрешили совместить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Их можно проводить вместе и результаты фиксировать в одном документе, например, в журнале инструктажей.  Проводить все инструктажи по охране, кроме целевого, должен СОТ или ответственный работник. 

О нас

Учебный центр “Строитель” организует очные и дистанционные курсы обучения охране труда с учетом видов производственной и непроизводственной деятельности и категорий слушателей.

Современный учебный класс с мультимедийным оборудованием

Учебные пособия и наглядные материалы

Преподаватели-практики с огромным опытом

Обучение в удобное время без отрыва от производства

Дипломы и удостоверения установленного образца

Широкий перечень образовательных программ

Доступны следующие формы обучения:

• очное обучение;
• дистанционное (электронное) обучение;
• выезд на предприятие.

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.

II. Организация и проведение инструктажей по охране труда / КонсультантПлюс

II. Организация и проведение инструктажей по охране труда

8. Предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:

а) вводный инструктаж по охране труда;

б) инструктаж по охране труда на рабочем месте;

в) целевой инструктаж по охране труда.

9. Формы и методы проведения инструктажа по охране труда определяются работодателем.

10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

11. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению N 1 с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

12. Проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте:

а) первичный инструктаж по охране труда;

б) повторный инструктаж по охране труда;

в) внеплановый инструктаж по охране труда.

13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

14. Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.

15. Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:

а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;

б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;

в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;

г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;

д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;

е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;

ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;

з) решением работодателя.

17. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя. В случае проведения внепланового обучения по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 50 настоящих Правил, внеплановый инструктаж по охране труда для работников по основанию, предусмотренному подпунктом “в” пункта 16 настоящих Правил, может не проводиться. Перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда по основанию, предусмотренному подпунктом “е” пункта 16 настоящих Правил, определяется работодателем и должен включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве.

18. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

19. Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:

а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;

б) перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;

в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;

г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

д) в иных случаях, установленных работодателем.

20. При выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном порядке. Допускается проведение такого инструктажа по охране труда без регистрации записей о его прохождении.

21. Целевой инструктаж по охране труда проводится в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в локальном нормативном акте работодателя, и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим, при этом объем вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж по охране труда. Необходимость проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, определяется работодателем.

22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

23. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.

24. Результаты проведения инструктажа по охране труда оформляются в соответствии с требованиями, установленными настоящими Правилами.

Закон № 131-З от 8 января 2014 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Аннотация/Ссылка:

Перефразирует статьи 3 (Сфера действия Трудового кодекса), 8 (Взаимосвязь трудового законодательства и норм международного права), 41 (Расторжение срочного трудового договора), 50 (Трудовая книжка), 69 (Оплата за сверхурочную работу, на государственные праздники, праздничные и выходные дни) 93 (Направление в командировку и ее документальное оформление), 96 (Гарантии и вознаграждения при переводе на другую работу), 99 (Вознаграждения за подвижную и разъездную работу, производственную работу вахтовым методом), 102 ( Гарантии и вознаграждения работникам при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и прохождении практики по согласованию с работодателем) 103 (Гарантии работникам, направляемым на диспансеризацию в государственные организации здравоохранения), 135 (Дополнительные специальные отпуска), 164 (Периоды, включаемые в рабочий год ), 184 (Отпуск по беременности и родам), 185 (Отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста ребенка), 205 (Поощрение работников, совмещающих работу с обучением), 206 (Гарантии работникам, обучающимся по г. общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование заочно), 211 (Каникулы, связанные с обучением работников профессионально-технического образования заочно), 212 (Каникулы для поступления на стажировку в образовательные учреждения среднего специального и высшего образования), 214 (Гарантии работникам, обучающимся в системе среднего специального, высшего и послевузовского образования заочно), 226 (Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда), 227 (Служба охраны труда), 228 (Медицинские осмотры и осмотры отдельных категорий работников), 240 (Гарантии членам комиссии по трудовым спорам), 262 (Работы, на которых запрещается привлекать женщин), 265 (Дополнительный выходной день), 266 (Отпуск работникам усыновивших детей или назначенных их опекунами), 272 (возраст, с которого допускается заключение трудового договора), 274 (работы, для которых требуется привлечение лицам моложе 18 лет запрещается), 281 (Предоставление первого рабочего места), 295 (Выходное пособие), 302 (Выходное пособие), 304 (Понятие о работе на дому), 343 (Общие положения о работе по совместительству), 345 (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству), 351 (Иные особенности регулирования занятости совместителей), 375 (Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения), 379 (Представление и рассмотрение требований) , 381 (Порядок работы примирительной комиссии), 382 (Медиация), 383 (Трудовой арбитраж), 384 (Трудовые арбитры). Кодекс дополнен новой главой 26-1 (Особенности регулирования занятости работников, занятых в сфере профессионального спорта). Дополняет статью 44 (Расторжение трудового договора на условиях, не зависящих от волеизъявления сторон) новым абзацем 7. 32, 35, 36, 38, 39, 42, 43, 47, 48, 49, 54, 55, 56, 62, 67, 68, 70, 71, 72, 75, 76, 77, 78, 81, 82, 87, 90, 92, 95, 98, 100, 101, 107, 111, 113, 114, 115, 119, 120, 121, 122, 126, 131, 133, 137, 158, 159, 160, 161, 166, 168, 170, 174, 181, 182, 189, 190, 191, 199, 201, 204, 207, 208, 215, 216, 219, 220, 220-1, 221-1, 221-2, 222, 223, 225, 230, 231, 232, 234, 239, 241, 254, 255, 268, 271, 275, 276, 278, 279, 282, 286, 288, 289, 294, 301, 305, 306, 309, 321, 328, 338, 340, 342, 344, 348, 356, 364, 367, 370, 377, 380, 388, 405, 462, 463, 464. Отменяет статьи 94, 97, 146, 148, 313, 320, 385, 386. Статьи 2, 3 настоящего Закона вступают в силу с 25 января 2014 года.

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14 августа 2015 г.

№ 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Имя:	Постановление Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства здравоохранения Республики Беларусь №	.№ 51/94 от 14 августа 2015 г. «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Страна:	Беларусь
Тема(ы):	Кодексы законов о труде, общие законы о труде и занятости; Охрана труда; Пособие по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям
Тип законодательства:	Постановление, Указ, Постановление
Дата принятия:	14. 08.2015
Вступление в силу:
ИНН:	БЛР-2015-Р-102017
Ссылка:	https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=102017&p_lang=en
Библиография:	Законодательство в режиме онлайн Национальный центр правовой информации, Беларусь PDF на русском языке (проверено 09.06.2016)
Аннотация/Ссылка:	На основании абзаца второго пункта 2 Постановления Совета Министров № 30 от 15 января 2004 года «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и других постановлений Правительства устанавливает формы необходимых документов по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с приложениями 1-15.Приложениями вводятся, в том числе, формы документов для учета больных, пострадавших от профессиональной деятельности, для установления степени тяжести производственной травмы, степени вины пострадавших от несчастного случая на производстве, заболевания, а также для оформления заключения о несчастном случае. , для информирования о тяжелых профессиональных заболеваниях, учета и освидетельствования лиц, страдающих профессиональными заболеваниями. Устанавливает также инструкцию о порядке заполнения, ведения и хранения таких документов с приложениями 1-3, которые касаются классификаторов видов профессиональных заболеваний, а также причин несчастных случаев и оборудования, машин, механизмов, транспорта.№ Отменяет Приказ Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 января 2004 г. № 5/3 «Об установлении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ( Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004, № 24, 8/10530).

Действительно ли Беларуси удалось добиться гендерного равенства?

Я иногда задаюсь вопросом — хорошо ли живут женщины в Беларуси? Что ж, они лучше образованы, чем мужчины, живут примерно на десять лет дольше мужчин и пользуются щедрыми социальными гарантиями (например, 3 года отпуска по уходу за ребенком). И у них высокий уровень участия рабочей силы и представительства в политике.

Даже по международным меркам белорусские женщины живут неплохо. В последнем Глобальном индексе гендерного разрыва Беларусь заняла 26-е место из 144 стран — выше, чем Австралия или Нидерланды. Статистика, безусловно, свидетельствует о высоком уровне гендерного равенства в Беларуси.

Но что на самом деле означают цифры?

Беларусь много вложила в человеческий капитал своего населения — как мужчин, так и женщин.Поскольку в стране обязательное начальное и среднее образование, почти 100% девочек учатся в школах. То же и с мальчиками.

Однако на уровне высшего образования существует большой гендерный разрыв — в университетах обучается больше женщин, чем мужчин. Мужчины чаще выбирают профессиональное образование. В 2016-17 учебном году почти 68% учащихся профтехучилищ составляли мужчины.

Одна из возможных причин того, что женщин в университетах больше, чем мужчин, заключается в том, что женщины сталкиваются с барьерами на рынке труда, поэтому они прилагают больше усилий для получения образования. Вторая причина может заключаться в том, что мужчины не считают высшее образование престижным. Студентки вузов чаще выбирают такие предметы, как социальная защита, общественное питание, социальные науки и педагогика, где доля женщин достигает 80%.
 

Выпускники высших учебных заведений по направлениям образования в 2017 г. (в процентах).
Источник: Национальный статистический комитет Республики Беларусь.

Несмотря на то, что женщины более образованны, они по-прежнему находятся в невыгодном положении на рынке труда.Женщины чаще становятся белыми воротничками, но в 2,5 раза реже получают руководящую должность, чем мужчины. Таким образом, менеджеры составляют 41% от общего числа служащих среди мужчин и только 17% среди женщин.

Это касается не только офисных работников. В бизнесе женщины реже, чем мужчины, участвуют во владении фирмой и управлении ею (хотя Беларусь опережает средний показатель по региону Европы и Центральной Азии). Женщины занимают лишь 23% высоких академических должностей.

Около 30% мест в белорусском парламенте занимают женщины — больше, чем в среднем по миру (22,9%). Однако представительство исполнительной власти отстает — среди 5 вице-премьеров нет женщин, а из 24 отраслевых министров только одна женщина (один из самых низких показателей в мире). Большинство председателей государственных комитетов — мужчины, как и большинство заместителей председателя и председателей региональных государственных комитетов.

Белорусским женщинам платят меньше, чем мужчинам, даже если они занимают ту же должность. Более того, гендерный разрыв в оплате труда увеличился с 19% в 2001 году до 25% в 2017 году. Гендерный разрыв в оплате труда является самым высоким в мужских профессиях (горнодобывающая промышленность, производство) и наименьшим в сельском хозяйстве и секторах с преобладанием женщин, таких как образование, здравоохранение и социальная работа. Мужчины имеют более высокую прогнозируемую заработную плату, чем женщины, почти во всех образовательных категориях.

Гендерный разрыв в оплате труда в Беларуси объясняется двумя ключевыми факторами.

Во-первых, женщины, как правило, заняты в отраслях с более низкой оплатой труда: в основном это государственные должности в сфере образования, здравоохранения и социального обеспечения, торговли и общественного питания, культуры и искусства.В этих секторах женщины чаще занимают руководящие должности, но средняя заработная плата там ниже, чем в среднем по стране. Во-вторых, даже в тех секторах, где это не так, женщины часто недопредставлены на более высокооплачиваемых должностях.

Но, согласно оценкам Всемирного банка, только 3% большого ежемесячного разрыва в заработной плате можно объяснить наблюдаемыми различиями между мужчинами и женщинами. Большая необъяснимая часть разрыва в заработной плате может быть результатом опущенных переменных, таких как род занятий, но также может свидетельствовать о дискриминации женщин на рынке труда Беларуси.

 

Таблица: Статистика занятости и доходов, 2017 г.

	% женщин в секторе	Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин
Всего	55,2	74,6
Сельское хозяйство, лесоводство и рыболовство	39,4	88,7
Промышленность	42.2	76,9
Строительство	18,8	85,6
Оптовая и розничная торговля; ремонт транспортных средств и мотоциклов	69,5	76,3
Транспортировка, хранение, почтовая и курьерская деятельность	36,3	93,6
Гостиничный бизнес и общественное питание	72,2	89,9
Информация и связь	44.8	58,9
Финансовая и страховая деятельность	74,8	74,7
Операции с недвижимым имуществом	56,2	96,8
Государственное управление	56,3	84,1
Образование	81,4	84,2
Здравоохранение и социальное обеспечение	85,6	83. 3
Искусство, спорт, развлечения и отдых	64,2	60,3

^{Источник: Национальный статистический комитет Республики Беларусь}

Белорусское законодательство «гендерно слепо» и во многих отношениях одинаково относится к мужчинам и женщинам. В частности, отношения на рынке труда регулируются Трудовым кодексом, который запрещает любую дискриминацию по признаку расы, пола, языка и религии.

Однако, если дискриминация запрещена законом, это не значит, что ее не существует в реальной жизни. Белорусские женщины довольно часто подвергаются дискриминации — особенно молодые женщины, которых работодатели считают «нежелательными» работниками из-за декретных пособий.

Обязательная минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Беларуси составляет 126 дней. Существует также обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 969 дней. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить сотруднице ту же работу, когда она возвращается из отпуска по уходу за ребенком.Работники с несовершеннолетними детьми имеют дополнительные юридические права на гибкий или неполный рабочий день, а увольнение беременных женщин карается законом.

Эти льготы, несомненно, помогают женщинам выполнять свои материнские обязанности по уходу за детьми. Но в то же время работодатели, особенно работодатели частного сектора, могут в результате дважды подумать, прежде чем нанимать молодых женщин.

Кроме того, существует гендерный разрыв в пенсионном возрасте, что отрицательно сказывается на карьерных возможностях женщин.Женщины выходят на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60 лет (пенсионный возраст постепенно повышается и к 2022 году достигнет 58 и 63 лет для женщин и мужчин соответственно).

В белорусском обществе по-прежнему распространены традиционные взгляды на роль женщины. Результаты исследования World Values ​​Survey показывают, что более половины населения считает, что женщины больше всего хотят быть дома с детьми. Также мужчины склонны недооценивать роль женщин на рынке труда. Они чаще думают, что мужчины являются лучшими политическими лидерами или руководителями предприятий, чем женщины , или что мужчинам следует отдавать предпочтение перед женщинами, когда рабочих мест не хватает.

Однажды при посещении университета мне сказали, почему на их стене почета нет ни одной фотографии женщины: «потому что женщины не подходят для технических предметов».

В Беларуси насилие в семье является серьезной социальной проблемой, при этом бедные и необразованные женщины с детьми подвергаются наибольшему риску. Согласно статистике МВД, каждая третья женщина в Беларуси подвергалась домашнему насилию. Правительство поддержало создание кризисных центров и бесплатной горячей линии для женщин, однако отсутствие конкретного законодательства о бытовом насилии в отношении женщин и проблемы с соблюдением действующих законов по-прежнему вызывают озабоченность.

Какие политические меры могут помочь улучшить положение женщин в Беларуси? Принятие законодательства о домашнем насилии и дискриминации по признаку пола, безусловно, станет важным шагом в защите женщин в Беларуси (в 2019 году ожидается принятие нового закона о предотвращении домашнего насилия).

Внедрение и обеспечение соблюдения законодательства о домашнем насилии могут выиграть от обучения, проведения просветительских кампаний и обеспечения доступа к краткосрочному и долгосрочному жилью для жертв домашнего насилия.

Все мы знаем, что сознание людей изменить труднее, чем законы. Для изменения социальных норм внедрение гендерных исследований в средних школах и высших учебных заведениях, разработка специальных курсов по гендерному равенству для будущих журналистов, позитивное представительство женщин в СМИ – вот лишь некоторые из возможных вариантов, которые помогут изменить гендерные стереотипы.

Наконец, необходимо больше данных с разбивкой по полу. Успех гендерной политики зависит от данных для выявления гендерных проблем и мониторинга успеха реализации гендерной политики.

Но статистика не может рассказать вам все. Иногда женщины — образованные женщины лет двадцати с международными взглядами — говорят мне, что традиционные роли мужчин и женщин важны для Беларуси и должны быть сохранены. Но в то же время все согласны с тем, что невероятно тяжело одновременно работать и содержать семью. Важно, чтобы каждая женщина могла свободно выбирать ту жизнь, которую она хочет, без необходимости бороться с дискриминацией и предрассудками. Мы еще не там — нигде в мире.

Артикул

Площадь лесного фонда на 01.01.2012 г. – 74984 га, в том числе покрытых лесом 66023 га, лесных угодий 70475 га.

По лесному районированию Республики Беларусь (И. Д. Юркевич, В. С. Гельтман) глху «Витебское лесничество» расположено в подзоне широколиственных еловых лесов, в Западно-Двинском лесничестве. Вся его территория относится к Суражско-Лучесскому комплексу лесов.

Леса компании расположены в южной части Суражской низменности, на окраинах Полоцкой низменности и Невельско-Городокской возвышенности, на Витебской возвышенности и в низине реки Лучеса.

Климат района лесхоза, по сравнению с остальной территорией Республики Беларусь, наиболее прохладный, влажный, с ярко выраженной континентальностью. Континентальный климат выражается в том, что зима здесь суровая (средняя температура января минус 7,5 С), а лето жаркое (средняя температура июля 17.7 С), то есть годовая амплитуда температуры воздуха близка к максимальному значению для территории Беларуси.

Среднегодовая температура 5°С, максимальная 34°С, минимальная минус 41°С. Среднее количество осадков за год 600 мм. Продолжительность вегетационного периода 185 дней. Последние заморозки весной наблюдаются 18-19 мая, первые осенью – 24-25 сентября. Средняя дата замерзания рек 6 декабря, начало половодья 4-10 апреля. Дата появления снежного покрова в среднем 3-5 декабря, дата снегопада в лесу 23-28 марта.Средняя мощность снежного покрова – 35 см, глубина промерзания грунтов – 65 см. Относительная влажность – 69 процентов.
Преобладающие сезоны ветра: зимний – юго-западный и юго-восточный, средняя скорость ветра 5 метров в секунду; весна – юго-восток и северо-восток, средняя скорость 3,8 метра в секунду; летом – северо-запад и юго-запад, средняя скорость 3,6 метра в секунду; осень – юго-запад и юго-восток, средняя скорость 4,4 метра в секунду.

В целом климат расположения лесхоза характеризуется как умеренно теплый, влажный, относительно континентальный.

Климатические условия особенно благоприятны для выращивания ели и сосны. Они также оптимальны для произрастания мягколиственных насаждений: березы, ольхи, серой и черной, осины, которые занимали значительную часть лесничества.

Беларусь PEO и работодатель звукозаписывающих служб | WeHG

WeHG предоставляет услуги международного PEO и глобального зарегистрированного работодателя в Беларуси компаниям, желающим выйти на белорусский рынок или нанять местных/иностранных сотрудников в этой стране.

Традиционный подход требует создания филиала в Беларуси. Однако наше решение позволяет вам начать работу в Беларуси в течение нескольких дней, что сэкономит время и деньги. WeHG будет нанимать кандидатов от вашего имени, пока вы сохраняете полный оперативный контроль над их работой. Таким образом, по закону они будут нашими сотрудниками, находящимися в нашей местной платежной ведомости, на 100% совместимыми, но будут работать от вашего имени.

Население, млн: 9 449 323
Площадь территории: 207 600 км²
Столица: Минск
Местная валюта: Белорусский рубль (BYR)

ВВП на душу населения: 6500$.00
ВВП в валюте: 51,10 млрд долларов

Беларусь — страна, не имеющая выхода к морю, расположенная в Восточной Европе и граничащая с Латвией, Литвой, Польшей, Россией и Украиной.

Законодательные акты и иные нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником:

• Конституция Республики Беларусь
• ТК
• закон о профсоюзах
• закон о внешней трудовой миграции

Наем, ведение переговоров и ведение бизнеса в Беларуси

Необходимость письменного трудового договора

Необходимость письменного трудового договора – обязательно.

Различные формы занятости: трудоустройство, подряд, работа с частным предпринимателем

Трудоустройство иностранных граждан в Республике Беларусь регулируется законами о правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь, о внешней трудовой миграции и международными договорами.

граждан Российской Федерации пользуются равными с белорусами трудовыми правами в соответствии с двусторонним соглашением, подписанным Беларусью и Россией.

Кроме того, Договор о Евразийском экономическом союзе регулирует трудоустройство граждан России, Казахстана, Армении и Кыргызстана в Беларуси и других четырех странах.

Беларусь Трудовой договор

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут быть заключены для:

• бессрочный срок
• на определенный срок (не более 5 лет)
• фиксированный срок для конкретной работы
• на время сезонных работ
• временный период отсутствия работника, вакансия которого остается открытой

Беларусь рабочее время

Полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Если работнику 14-16 лет, ему разрешается работать не более 23 часов в неделю, 16-18 лет – 35 часов в неделю.

Сверхурочные

Общее количество сверхурочных часов не должно превышать 180 часов в год / 10 часов в неделю / 12 часов в день.

Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) – +20% к почасовой ставке за каждый час работы в ночное время.

Отпуск в Беларуси

Работники в Беларуси имеют право на минимум 24 рабочих дня в году.

Неоплачиваемый отпуск

Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения содержания до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
3) ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;
4) уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья;
5) инвалидов, работающих на предприятиях, в мастерских и на участках, специально отведенных для работы этих лиц;
6) другие работники в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением.

Беларусь Декретный отпуск

Для работающих женщин, независимо от стажа работы, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам до достижения ими трехлетнего возраста.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебе (при получении профессионального, среднего, высшего или послевузовского образования по дневной форме обучения), обучении в клинической ординатуре по очной форме, а также в случае, если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, юристом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленная деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших свою деятельность в установленном законодательством порядке).

Законы Республики Беларусь о выходном пособии

В Беларуси трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

• если обе стороны согласны
• в случае истечения срока действия договора, за исключением случаев, когда ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений
• по инициативе любой стороны – работодателя или работника
• если работник согласен на перевод к другому работодателю или на выборную должность
• если работник не согласен с переездом в другое место вслед за работодателем, если работник не согласен с новыми условиями труда, новым собственником или реорганизацией компании
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• при расторжении договора после испытательного срока

Период уведомления

Если РВ носит бессрочный характер и у работника есть желание расторгнуть договор, срок предупреждения составляет 1 месяц. Особых требований к срокам уведомления нет, если ЭО носит срочный характер.

Если есть процесс ликвидации компании, то срок уведомления составляет 2 месяца.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, при увольнении работника по инициативе работодателя он имеет право на выходное пособие. В большинстве случаев при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя (и расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон) выходное пособие составляет двухнедельный заработок.
Если увольнение связано с сокращением штата, ликвидацией или прекращением предпринимательской деятельности, работник имеет право на выходное пособие в размере не менее трехмесячной средней заработной платы.

Трудовое законодательство защищает работников в Беларуси, ограничивая основания, по которым работодатель может увольнять сотрудников.
Более подробная информация о правилах увольнения в Беларуси изложена в статье 42 Трудового кодекса.

Беларусь Налоговая

Система социального обеспечения в Беларуси покрывает выплату пособий по болезни и материнству, которые состоят из взноса работодателя в размере 6%.

Пособия по медицинскому страхованию в Беларуси

граждан Беларуси имеют право на получение государственной медицинской помощи, однако большинство работодателей предоставляют дополнительное медицинское страхование.

Дополнительные льготы в Беларуси

Работники быстрорастущего ИТ-сектора платят подоходный налог по более низким ставкам и получают высокие зарплаты, а также льготы и привилегии в западном стиле.

Общие льготы по рыночной практике/дополнительные льготы

Бонус за 13 месяцев в Беларуси считается вознаграждением и не требуется по местному законодательству.

Беларусь Праздники

В Беларуси отмечают 9 государственных праздников, в связи с которыми работникам предоставляется выходной.

Государственные праздники:

• 1 января — Новый год;
• 7 января — Православное Рождество;
• 8 марта — Международный женский день;
• 28 апреля (изменяемый) — Радоница;
• 1 мая — День солидарности;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День независимости;
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Католическое Рождество.

Почему стоит выбрать WeHireGlobally

WeHG позаботится обо всех препятствиях при приеме на работу, расчете заработной платы, компенсациях и льготах, подаче налоговой декларации и увольнении. Наше решение Employer of Record позволяет вам эффективно управлять зарубежными командами при минимальных затратах и ​​рисках.

 

FAQ Беларусь

Полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Государственные праздники:

• 1 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово;
• 8 марта — Международный женский день;
• 28 апреля (изменяемый) — Радоница;
• 1 мая — День солидарности;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День независимости;
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Католическое Рождество.

Система социального обеспечения в Беларуси покрывает выплату пособий по болезни и материнству, которые состоят из взноса работодателя в размере 6%.

ИСО – БЕЛСТ – Государственный комитет по стандартизации Республики Беларусь

«БЕЛСТ» — республиканский орган по техническому регулированию, стандартизации, метрологии и оценке соответствия, энергоэффективности, контролю и надзору в строительстве, надзору за рациональным использованием топлива, электрической и тепловой энергии.

Осуществляет свою деятельность непосредственно и через нижестоящие организации, составляющие единую систему. В его состав входят три учреждения (в сферах стандартизации и сертификации, метрологии, повышения квалификации), 15 центров стандартизации, метрологии и сертификации (расположенных в крупных промышленных городах Республики Беларусь), один испытательный центр продукции легкой промышленности и отделы по Энергоэффективность, контроль и надзор за строительством, РУП «Госстройэкспертиза».

Основная деятельность Госстандарта регулируется комплексом законодательных актов, в том числе принятым в 2004 году Законом Республики Беларусь «О техническом регулировании и стандартизации». В рамках его реализации действует Система технического регулирования и стандартизации Республики Беларусь. Ключевыми документами Системы являются технические регламенты, в которых установлены обязательные требования к безопасности продукции (и услуг) на всех стадиях жизненного цикла.Государственные стандарты переходят в разряд документов добровольных для использования.

Государственные стандарты Республики Беларусь имеют аббревиатуру “СТБ”. Стандарты с аббревиатурой «ГОСТ» также применяются в качестве государственных стандартов, которыми пользуется Евроазиатский совет по стандартизации, метрологии и сертификации, функционирующий в рамках СНГ. Уровень гармонизации государственных стандартов, принятых в Беларуси, с международными достигает 80%.
БЕЛСТ является национальным органом по стандартизации, метрологии и оценке соответствия и представляет Республику Беларусь в международных и региональных организациях в данных сферах деятельности.

5 взглядов из Беларуси на политический кризис в стране: NPR

Люди со старыми белорусскими национальными флагами кричат ​​во время митинга оппозиции в августе в Минске, Беларусь. Сергей Гриц/AP скрыть заголовок

переключить заголовок Сергей Гриц/AP

Люди со старыми белорусскими национальными флагами кричат ​​во время митинга оппозиции в августе в Минске, Беларусь.

Сергей Гриц/AP

МОСКВА. Не так давно образ Беларуси представлял собой мирную, хотя и жестко контролируемую бывшую советскую республику, зажатую между Польшей и Россией. Теперь продемократические лидеры страны предупреждают, что их страна может превратиться в Северную Корею в Европе: государство, управляемое опасным, непредсказуемым лидером, который выживает благодаря страху и репрессиям.

Белорусский лидер Александр Лукашенко расправляется со своими оппонентами после президентских выборов в августе. Массовые протесты вспыхнули после того, как Лукашенко объявил себя победителем шестого президентского срока и вынудил своего главного соперника Светлану Тихановскую покинуть страну.

Лукашенко отреагировал буйством. По данным белорусской оппозиции, с августа было задержано более 35 тысяч человек — в стране с населением менее 10 миллионов человек. Правозащитники в стране говорят о более чем 480 политзаключенных.

В ноябре Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе пришла к выводу, что выборы были сфальсифицированы и что белорусские силовики допустили «массовые и систематические нарушения прав человека» в ответ на мирные демонстрации.

После того, как в прошлом месяце Лукашенко сбил коммерческий авиалайнер, чтобы арестовать находившегося на борту активиста оппозиции, Беларуси грозит еще большая изоляция, поскольку Россия остается ее единственным союзником. Поддержка Кремлем белорусского режима, скорее всего, станет предметом обсуждения на саммите на этой неделе между президентом Байденом и его российским коллегой Владимиром Путиным.

Из-за ограничений на поездки из-за COVID-19 трудно точно знать, что происходит в Беларуси. Опрос, опубликованный в марте Центром восточноевропейских и международных исследований в Берлине, показывает, что 53% избирателей проголосовали за Тихановскую, а 18% выбрали Лукашенко.Опрос также показал, что 45% респондентов согласны с антиправительственными протестами, а 31% не согласны.

NPR поговорило с пятью белорусами о том, как они оценивают ситуацию в своей стране. Вот что они сказали:

Светлана, 60 лет, учитель музыки на пенсии, мама и бабушка

Светлана живет в Гомеле, втором городе Беларуси, недалеко от границы с Россией и Украиной. Досрочно уйдя на пенсию по состоянию здоровья, Светлана научилась кататься на велосипеде и присоединилась к велосипедному сообществу своего города.После выборов прошлым летом гражданская активность Светланы превратилась в политическую. Поскольку ее уже трижды задерживали, а в ее доме проводили обыски, Светлана попросила не называть ее фамилию, опасаясь судебного преследования.

«Мы сейчас шутим, что Беларусь даже севернее Северной Кореи», — говорит она. «То, что происходит в Беларуси, — это катастрофа. Мы живем в условиях настоящего фашистского режима».

Многие люди, которых знает Светлана, сейчас сидят в тюрьме или уехали за границу.«Мы сидим, как мыши», — говорит Светлана о тех, кто, как и она, остается. «Только у некоторых из нас есть силы публиковать сообщения в социальных сетях».

Она благодарна за сообщения поддержки из США и других западных стран. Она больше всего надеется, что двое ее детей не будут вынуждены покинуть Беларусь и что ее внук сможет осуществить свою мечту и сделать медицинскую карьеру в своей стране.

“Лукашенко не победил”, – говорит она. «Произошли огромные изменения в сознании людей.Никто из нас не сомневается, что мы победим».

Петр Маркелов, 26 лет, студент и общественный деятель

Петра Маркелова исключили из университета за его политическую активность и планы учиться в Чехии. «Люди думали, что теперь, когда 300 000 человек вышли на улицу, мы победили», — говорит он. «Все были в такой эйфории. Я тоже — но только на неделю». Предоставлено Петром Маркеловым скрыть заголовок

переключить заголовок Предоставлено Петром Маркеловым

Петр Маркелов исключен из университета за политическую активность и планы учиться в Чехии.«Люди думали, что теперь, когда 300 000 человек вышли на улицу, мы победили», — говорит он. «Все были в такой эйфории. Я тоже — но только на неделю».

Предоставлено Петром Маркеловым

Петр Маркелов – один из сотен, если не тысяч молодых белорусов, бежавших от репрессий в своей стране. Этой весной Маркелов прошел лесом через слабо охраняемую границу между Беларусью и Россией, а затем отправился в безопасное место на Украине.

Маркиелау был исключен из университета из-за его политической активности и планов учиться в Чехии. Он говорит, что его пять раз задерживали, и он провел в тюрьме 67 дней. Маркилоу считает, что ему повезло, потому что его не избили, хотя он говорит, что тюремные охранники вылили хлорную известь на пол его камеры в качестве пытки.

«Мои родители — врачи. Они в Беларуси, но уезжать не хотят, хотя я их просил», — говорит он. “Я беспокоюсь об их безопасности.”

Маркиелов, выходец из семьи активистов, разочарован белорусами, которые пассивно поддерживают режим Лукашенко, ничего не делая. Он разочарован тем, что перемены не произошли так быстро, как он надеялся.

“Люди думали, что это можно было бы свергнуть диктатора с цветами. Но это не всегда возможно», — говорит он. «Люди думали, что сейчас, когда 300 000 человек вышли на улицу, мы победили. Все были в такой эйфории. Я тоже, но только на неделю.

Богуш Илья, 42 года, владелец автотранспортной компании, отец двоих детей

Илья Богуш управляет автотранспортной компанией, работающей в основном с Россией. Он выступает за подавление демонстрантов режимом Лукашенко. «Да, реакция правительства была жесткой, но это было абсолютно правильно», — говорит он. Предоставлено Ильей Богушем скрыть заголовок

переключить заголовок Предоставлено Ильей Богушем

Илья Богуш управляет автотранспортной компанией, в основном работая с Россией.Он выступает за подавление демонстрантов режимом Лукашенко. «Да, реакция правительства была жесткой, но это было абсолютно правильно», — говорит он.

Предоставлено Ильей Богушем

Как и Светлана, Илья Богуш родом из Гомеля на востоке Беларуси, где он управляет транспортной компанией, которая в основном ведет дела с Россией. Богуш считает себя белорусским патриотом так же, как и Светлана, — только он поддерживает Лукашенко и его разгон.

«Да, реакция правительства была жесткой, но это было абсолютно правильно», — говорит Богуш. «Люди, которых я знаю, работают. В будние дни на митинги не ходили, а в выходные сидели дома с детьми. день.”

Богуш говорит, что пара синяков — цена сохранения страны в целости. Он утверждает, что протесты в других бывших советских республиках не принесли мира и процветания.Например, на Украине за уличной революцией 2014 года последовала аннексия Крыма Россией и вялотекущая война с поддерживаемыми Кремлем сепаратистами.

«По-моему, ни одна революция нигде и никогда не приносила пользы», — говорит Богуш. «Все хотят перемен — но они не знают, какие перемены. Я думаю, что люди немного протрезвели».

Богуш говорит, что с подозрением относится к Тихановской и уверен, что за ее стремительным взлетом стоят иностранные силы. По его мнению, у изгнанной белорусской оппозиции нет ни опыта, ни плана, и она вредит стране, призывая к ужесточению западных санкций.

Павел Батуев, 39 лет, безработный инженер-электрик и политический деятель, отец троих детей

Павел Батуев является давним членом оппозиционной БНФ, политической партии, созданной еще во времена распада Советского Союза. Он живет в городе Солигорске, где расположен один из крупнейших в мире заводов по производству удобрений, основной источник дохода режима Лукашенко.

Павел Батуев — давний член оппозиционного БНФ.«Мои убеждения противоречат нынешней политической системе, а в Беларуси этого достаточно, чтобы оказаться в тюрьме», — говорит он. Предоставлено Павлом Батуевым. скрыть заголовок

переключить заголовок Предоставлено Павлом Батуевым.

Павел Батуев — давний член оппозиционного БНФ.«Мои убеждения противоречат нынешней политической системе, а в Беларуси этого достаточно, чтобы оказаться в тюрьме», — говорит он.

Предоставлено Павлом Батуевым.

До пандемии Батуев работал в соседней Польше. Дома, говорит Батуев, он не может найти работу из-за своей политической активности. Он говорит, что его уже трижды задерживали.

«Я чувствую себя как в ГУЛАГе», — говорит он, имея в виду советскую систему исправительно-трудовых лагерей.«Каждый день немного страшнее, а я в последнее время стал опасаться за свою свободу. Мои убеждения идут вразрез с нынешней политической системой, а в Беларуси этого достаточно, чтобы оказаться в тюрьме».

Многие белорусы понимают, что для избавления от Лукашенко могут понадобиться международные санкции, говорит Батуев. Но в таком городе, как Солигорск, где основным работодателем является гигант по производству удобрений «Беларуськалий», люди также беспокоятся о своей работе.

“Все надеются, что встреча У.С. и президенты России будут как-то влиять на Лукашенко», — говорит Батуев, имея в виду саммит на этой неделе. Но он сомневается, что у Белого дома есть средства для давления на режим Лукашенко. языковые связи с Беларусью.Но традиционно теплые чувства многих белорусов к России охладели, говорит Батуев, поскольку Путин оказывает существенную экономическую поддержку Лукашенко.Она вызвалась в качестве наблюдателя во время спорных президентских выборов и была задержана после женского митинга в сентябре. Она попросила, чтобы NPR использовало только ее имя, учитывая репрессивные меры режима против инакомыслящих.

“Я за демократические перемены и за европейское направление развития Беларуси”, – говорит Алла.

Она не согласна с мнением, что продемократические революции заканчиваются неудачей, отмечая, что сегодня украинцы пользуются гораздо большей свободой, чем белорусы.

После жесткой полицейской реакции режима на акции протеста людей охватила депрессия и апатия, признается Алла. Но она находит надежду в солидарности своих соседей, которые поддерживают незнакомцев, задержанных полицией, делая продуктовые наборы и посещая их судебные заседания.

«Я была на нескольких судебных слушаниях у незнакомых мне людей, — говорит она. «Я пошел, чтобы те, кому грозит уголовное преследование, почувствовали некоторую поддержку».

Алла находится в конфликте со своей сестрой, которая живет в Москве и считает, что Беларусь не может выжить как независимая нация и что лучше бы ее поглотила Россия.

«Я скептически отношусь к мнению, что перемены в Беларуси зависят от России, — говорит Алла. «Я предпочитаю пример движения «Солидарность» в Польше».

Солидарности потребовалось десятилетие сопротивления, чтобы свергнуть коммунистический режим в Польше.