Содержание

На каком сроке уходят в декретный отпуск

В какой срок декрет начинается (со скольких недель беременности) и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. 

По общему правилу декрет начинается в 30 недель, при многоплодной беременности в 28 недель, при преждевременных родах – в срок от 22 до 30 недель.

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше одного ребенка (двойни, тройни)

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем  194 дня (84 — дородовых и 110 — послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к  140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к  140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка

Если случились роды с 22-й по 30-ю неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью  156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Течу, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов.

Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит  160 суток. 

Дополнительную информацию по определению срока ухода в декрет вы найдете в статье «Как верно рассчитать дату ухода в декрет».

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такового — семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Скачать образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам можно в разделе “Документы и бланки” в начале статьи.

Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым чаще всего пользуются врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот, удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.  

Существуют минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разными, и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может, то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно. 

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить все дела перед отпуском: хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

Если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

***

Подведем итоги:

  1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
  2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
  3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

Как оформить декретный отпуск в Казахстане в 2022 году и сколько он длится

Как оформить декретный отпуск в Казахстане в 2022 году: Pixabay

За несколько недель до родов женщину освобождают от работы, чтобы она спокойно подготовилась к ответственному жизненному этапу.

Законом для работающих до беременности предусмотрена оплата дородового и послеродового отпуска. Как оформить льготу, которую предоставляет государство?

Какой отпуск по беременности и родам предоставляется в Казахстане

Женщины с первых недель беременности наблюдаются у врача, становятся на учет в женской консультации. Больничный лист по беременности и родам — это основание для оформления декретного отпуска и получения соответствующих выплат.

С какой недели декретный отпуск в Казахстане? Медицинские учреждения руководствуются Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, по которым выдают больничные листы по беременности и родам. Женщинам их выписывает врач акушер-гинеколог на таком сроке беременности:

  • С 30 недели в большинстве регионов страны.
  • На территориях, подвергшихся ядерным испытаниям, с 27 недели.

Сколько длится декретный отпуск в Казахстане? Продолжительность этого отпуска зависит как от места проживания женщин, так и от того, как прошли роды:

  • Изначально женщинам предоставляется отпуск на 126 календарных дней (70 до родов и 56 после). Если роды прошли с осложнениями или родилось 2 и больше детей, послеродовой отпуск согласно выписке из родовспомогательной организации продлевают на 14 дней (составит 70 дней).
  • Женщины, проживающие на особых территориях, сразу получают декретный отпуск больше — 170 дней (91 до родов и 79 после них). Если роды случились осложненные, послеродовой отпуск продлевается на 14 дней (составит 93 дня).

Лист временной нетрудоспособности оформляют в медицинском учреждении при предъявлении паспорта или документа, удостоверяющего личность. Возможно его оформление онлайн на сайте электронного правительства, для чего потребуется ЭЦП.

Больничный лист на послеродовой отпуск могут получить не только родившие женщины, но и те, кто усыновил (удочерил) новорожденного ребенка — либо женщина, либо мужчина. При этом документ выдают со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка.

Больничный лист выписывает врач: Freepik

Другое немаловажное назначение больничного листа по беременности и родам — начисление соответствующих социальных выплат. Со времени внедрения в Казахстане системы социального страхования, работодатели не оплачивают эти больничные, если это не предусмотрено трудовым договором.

За начислением социальных выплат сейчас обращаются в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). Работающих женщин считают участниками системы обязательного социального страхования, если с их дохода поступали отчисления в этот фонд. Тогда по Закону «Об обязательном социальном страховании» (ст. 23, п. 3) они получают право на выплату. Больничный лист считается наступлением страхового случая потери дохода в связи с беременностью и родами.

Оформление декретного отпуска и начисление выплаты

Как оформить декретный отпуск в Казахстане? Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам дает право женщине оформить декретный отпуск согласно Трудовому кодексу РК (ст. 99, п. 2). Продолжительность отпуска соответствует количеству календарных дней, указанных в больничном листе. Для оформления предъявите по месту работы больничный. На его основании руководство создаст соответствующий приказ об отпуске по беременности и родам, с которым претендент на декрет должен быть ознакомлен под подпись. Те, кто усыновил (удочерил) новорожденного ребенка, оформляют отпуск таким же образом.

На основании этого же больничного мать, отец, другой родственник, а также усыновители новорожденного имеют право оформить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. При этом Трудовой кодекс дает гарантии, что этот отпуск считается в трудовой стаж, а человека нельзя уволить: за ним сохраняется рабочее место или должность.

Как оформить декретный отпуск: Freepik

Чтобы оформить социальную выплату по потере дохода в связи с беременностью и родами, обращайтесь в ЦОН по месту жительства. На портале Egov.kz онлайн можно забронировать очередь для посещения ЦОН.

Для оформления декретного отпуска нужно собрать небольшой пакет документов:

  • Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. Обратите внимание, что на обороте этого документа следует заранее оформить подпись и печать работодателя — плательщика социальных отчислений.
  • Номер банковского счета для перечисления выплаты.

Индивидуальным предпринимателям к этому пакету следует добавить:

  • Документ о государственной регистрации ИП.
  • Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам.

Документы можно подать сразу, как только больничный будет на руках. В других случаях помните, что социальная выплата может быть назначена не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности.

Декретные выплаты единовременные. При их начислении учитывают доход женщины, с которого делались социальные отчисления за последние 12 месяцев. При начислении декретных также учитывают такие положения:

  • Среднемесячный доход не может превышать 7 минимальных зарплат (в бюджете РК на 2022–2024 годы МЗП равна 60 тыс. тенге). Если фактически эта сумма больше, то для расчета принимаются только 7 МЗП.
  • К среднему доходу применяю коэффициент 4,2.
  • Из суммы вычитают 10% на пенсионные взносы.

ЦОН в течение 4 рабочих дней передает документы в ГФСС. Здесь в течение следующих 4 рабочих дней рассмотрят документы и примут решение о назначении выплаты или отказе, о чем женщина будет оповещена.

Через сколько дней поступают дородовые в Казахстане? Выплаты поступают на специальный счет в банке в течение месяца. Если сдали документы в начале месяца, то до 15 числа можете получить СМС, что выплаты назначены. В таком случае деньги придут в следующем месяце за прошлый и текущий месяцы.

Как оформить декретный отпуск: Unsplash/Sharon McCutcheon

Правительство Казахстана заботится о будущем поколении: все семьи получают фиксированное пособие на родившегося ребенка, выплаты на ребенка до 1 года. Но работающие женщины дополнительно получат еще и социальную выплату — декретные, которые компенсируют потерю дохода в связи с беременностью и родами.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1836319-dekretnyj-otpusk-v-kazahstane-dlitelnost-vyplaty-dokumenty/

Немецкие папы уходят в декрет | Учеба и работа в Германии | DW

“Декретный отпуск для мужчин? Такое у нас не практикуется. И если вдруг кто-то из наших сотрудников будет ходатайствовать об этом, мы тут же расторгнем с ним контракт”, – безо всяких обиняков заявила начальница готовившемуся стать отцом Бьёрну Р., когда тот поинтересовался по поводу возможности уйти в двухмесячный отпуск по уходу за ребенком, чтобы на первых порах помочь жене.

В Германии мужчинам, как и женщинам, можно брать декретный отпуск сроком до трех лет. Пособие по уходу за ребенком (65-67 процентов от зарплаты) выплачивается в течение года. Если такой отпуск решают взять оба партнера, то к этому сроку добавляются еще два месяца. Новоиспеченные мамы и папы вправе уйти в декрет и одновременно, и по очереди – на свое усмотрение и вне зависимости от того, работает второй партнер или нет. Но пользоваться таким правом и решаются далеко не все отцы – уж слишком боятся за свое рабочее место.

Если в шефе проснулся зверь

Дело в том, что в Германии отцы, в отличие от матерей, не защищены законом с самого начала беременности своей супруги. Для будущих пап гарантия защиты от необоснованного увольнения начинает действовать лишь за восемь недель до предположительной даты рождения ребенка. Заявление же на отпуск необходимо подавать не позднее, чем за семь недель до ухода. То есть, если мужчина хочет уйти в декрет сразу же после появления на свет малыша и при этом не подвергаться риску потерять работу, на подачу заявления у него есть всего неделя.

Как правило, начальству такое не нравится, поскольку собирающемуся в длительный отпуск сотруднику нужно в короткие сроки найти замену. И чтобы не будить в начальнике зверя, желающие взять декретный отпуск мужчины предпочитают извещать работодателя о своем намерении заблаговременно, а потом – получают уведомление об увольнении. Подобные случаи нередки.

Но даже если заявление будущего отца на отпуск по уходу за ребенком удовлетворено, по возвращении из декрета его может ожидать весьма неприятный сюрприз – понижение в должности. В Германии такое право у работодателя есть: он не обязан предоставлять вернувшемуся из длительного отпуска родителю прежнее рабочее место.

Самые “продвинутые” – саксонцы

Как показал репрезентативный опрос, проведенный гамбургским общественным объединением Väter (“Отцы”), доля мужчин в возрасте от 25 до 45 лет, мечтающих ухаживать за своими малышами с самого их рождения, составляет в Германии 88 процентов. А какова картина в действительности?

Ответ на этот вопрос дают сведения, обнародованные Федеральным статистическим ведомством в Висбадене. Согласно представленным данным, случаи, когда ставшие отцами мужчины берут декретный отпуск и получают пособие на ребенка, наиболее распространены в восточногерманской Саксонии. Среди представителей сильного пола, у которых дети появились в 2014 году, их доля составила там 44 процента. На втором месте – Бавария (41,7 процента).

В общей сложности 933 тысячи матерей и отцов получали в Германии пособия на своих детей, появившихся на свет в 2014 году. При этом более чем в каждом третьем случае запрос на получение пособия подавал отец. По сравнению с предыдущим годом, эта цифра возросла на 2,2 процента.

Участие мужчин в уходе за младенцами пусть и не слишком быстро, но постоянно растет. Если в 2008 году такой возможностью воспользовался отец каждого пятого новорожденного, то в 2010 году – отец уже каждого четвертого появившегося на свет ребенка.

В национальном масштабе относительно низкие показатели в этом отношении в южногерманской земле Саар. Тем не менее, и здесь наблюдается положительная тенденция. Так, за период с 2008 года по настоящее время доля отцов, участвующих в уходе за маленькими детьми, увеличилась почти вдвое.

Перед разговором с начальством

Пособие по уходу за ребенком можно получать и иностранцам, занятым в немецких компаниях. Как бы то ни было, мужчинам, помышляющим об уходе в декретный отпуск и намеревающимся поговорить об этом с шефом, следует сначала хорошо подготовиться – вместе с супругой взвесить все “за” и “против” и обсудить компромиссы, на которые, возможно, придется в результате такого шага пойти, считает консультант по вопросам совмещения семьи и карьеры Ханс-Георг Неллес (Hans-Georg Nelles) из Дюссельдорфа.

Кроме того, еще до разговора с начальством он советует навести справки о том, практикуется ли в данной компании предоставление декретного отпуска мужчинам, есть ли уже прецеденты. Будет разумно, если вы также обратитесь за консультацией в гамбургскую компанию Väter, в берлинскую организацию Väterzentrum либо в другую подобного рода инстанцию, рекомендует Ханс-Георг Неллес.

Смотрите также:

  • Деньги и немцы

    Денежный снегопад

    У эскимосов есть 50 слов для обозначения снега, а у немцев – несчетное количество для денег. Один вариант даже “снежный” – Flocken, что означает хлопья.

  • Деньги и немцы

    Деньги – в печку

    Von irgendetwas muss der Schornstein ja rauchen, – эта старая немецкая идиома означает “нужно же чем-то зарабатывать деньги”, а дословно ее можно было бы перевести как “нужно же чем-то печку топить”. Если в русском встречаются “деревяшки”, то в немецком широкое распространение получило слово Kohle – “уголь”. Во время войны уголь был дорогим товаром, поэтому он быстро стал эквивалентом деньгам.

  • Деньги и немцы

    Звон монет

    Менее распространенное понятие, заменяющее в лексиконе слово “деньги” – Kies, “гравий”. Мелкие камни в кармане по ошибке можно с легкостью принять за монеты.

  • Деньги и немцы

    Слепила из того, что было…

    Ohne Knete keine Fete. Все достаточно просто: “Нет денег, не будет праздника”. Слово Knete, “пластилин”, скорее всего в немецкий язык принесли английские студенты. Для них dough, это английский вариант Knete, – выход из сложной ситуации. Деньги решают все.

  • Деньги и немцы

    Зеленые, но не баксы

    Безденежью посвящена и другая немецкая поговорка: “Ohne Moos nix los”. Можно было бы подумать, что мох имеет сходство с зелеными купюрами американской валюты. На самом деле, доллары здесь ни при чем. Происхождение этого слова объясняет древнееврейское слово ma’oth – “монеты” или “мелочь”.

  • Деньги и немцы

    Еще один оттенок серого

    Немецкое слово Mäuse, возможно, созвучно Moos. Другое объяснение себе сложно представить, почему немцы называют деньги “мышами”. А может все дело в выражении Mäuse merken, что означает “чуять махинации”.

  • Деньги и немцы

    Такие гроши

    Что общего у лягушек или жаб с деньгами? Словом Kröten раньше обозначали небольшую сумму денег – гроши.

  • Деньги и немцы

    Вовсе не тряпка

    Немецкое слово Lappen имеет несколько значений. Одно из них – тряпка, как правило, имеется в виду грязная, выжатая после уборки, другое – крупная денежная купюра. А может, немцы имели в виду русскую поговорку “Из грязи – в князи”, когда дали деньгам такое обозначение?

  • Деньги и немцы

    Размер имеет значение

    Самый высокий человек в мире, турок Султан Кесен – безусловно, не самый бедный человек. Великан сумел уже немало заработать на своем росте. Однако немецкое слово Riesen помимо великанов имеет и другое значение – “тысяча”.

  • Деньги и немцы

    Fuffi и Hunni

    “Фуфик” и “хунтик” могли бы стать смешными персонажами. На самом деле Fuffi (50 евро) и Hunni (100 евро) – это сленг немецкой молодежи.

    Автор: Марина Борисова, Элизабет Грениэр


Во сколько недель идут в декрет в Украине 2021 – ответ

Продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж

Дети – цветы жизни, но беременность сложный период для женщины и беременная нуждается в отдыхе. В Украине заботятся о здоровье женщины и ее будущего ребенка, поэтому государство предоставляет оплачиваемый отпуск, пишет bigmir. net.

Когда уходят в декрет 2021 году

В Украине декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Отпуск по беременности длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут идти в отпуск. После родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска.

Читайте также: Декретные выплаты: Сколько получили украинцы в 2020 году

Как оформить декретный отпуск

Для оформления декретного отпуска женщине нужно получить медицинское заключение у врача, который ведет беременность и предоставить его работодателю.

Женщинам, которые оформлены как ФЛП, нужно собрать больше документов. Так, кроме больничного листа, необходимо еще получить в налоговой справку об уплате ЕСB. Кроме того, женщина должна открыть банковский счет для декретных выплат. Все документы нужно предоставить в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности.

Читайте также: Социальные выплаты в Украине проверят

Беременные студентки или женщины, которые не работают должны подать заявление в региональное отделение труда и социальной защиты. Также нужно предоставить справку с места учебы, службы, центра занятости или ликвидационной комиссии.

Стоит уточнить, что оформить отпуск может не только женщина, но и любой из ее родственников.

Родственники должны предоставить документы своему работодателю:

  •         заявление о предоставлении отпуска;
  •         копию свидетельства о рождении ребенка;
  •         справку, которая свидетельствует о том, что мать ребенка работает;
  •         документ, подтверждающий родственные связи с матерью ребенка.

Как рассчитать дату декретного отпуска

В Украине на 32 неделе беременности женщина уже может воспользоваться декретным отпуском.  Отмечается, что уйти в декрет можно раньше – на 26-28 неделе, если взять ежегодный  отпуск.

Читайте также: Выплату компенсаций медикам в Украине упростили

Стоит отметить, что расчет недель беременности производит врач. Так, к акушерским неделям прибавляются 30 недель беременности.  

Как долго длится декретный отпуск

Как мы уже писали, декретный отпуск в Украине состоит из двух частей: до родов ( 70 дней) и после  родов (56 дней). В целом отпуск длится 126 календарных дней.

Уточняется, что количество дней декретного отпуска может и увеличиться. Если женщина родила двойню или тройню, то она может рассчитывать на 70 дней отпуска после родов, то есть на 2 недели дольше, чем другие роженицы.

Читайте также: Пенсии в Украине 2021: В каких случаях пенсионер теряет право на выплаты

Государство заботится и о мамах, у которых были тяжелые роды или появились послеродовые осложнения. Таким женщинам также предоставляется 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

В свою очередь, женщины, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

По окончании срока декретного отпуска до и после родов, женщина имеет право продлить декрет и получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Важно, что продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж.

Как посчитать декретные – формула

На декретные выплаты в Украине могут рассчитывать женщины, независимо от социального статуса.

Читайте также: Повышение пенсий в Украине: в Пенсионном фонде уточнили детали

Декретные выплаты для женщин, которые работают

Размер декретных выплат составляет 100% от средней официальной зарплаты. Рассчитывают заработок за последний год и делят на количество отработанных дней. Именно эта сумма и будет платой за один день декретного отпуска.

По закону Украины предусмотрены максимальные и минимальные выплаты. Максимальный размер выплат за месяц составляет 15 минимальных зарплат. В 2021 году это – 90 тысяч гривен. Минимальный размер  декретных – это минимальная зарплата, то есть 6 тысяч гривен.

Декретные выплаты для женщин-ФЛП

Размер декретных выплат для женщин-ФЛП также зависит от их дохода. Частные предприниматели могут получить 100% от своей средней зарплаты за последний год.  Минимальный размер составляет – 6 тыс. гривен, максимальная сумма равна – 90 тыс. гривен.

Читайте также: Государство выплатило 600 млн грн помощи предпринимателям

Женщины, которые не работают, все равно могут получить декретные выплаты.

Это касается таких женщин:

  • зарегистрированные в центре занятости как безработные;
  • женщины, которые учатся;
  • женщины, которые служат в органах СБУ, ВСУ, органах полиции, других учреждениях гражданской защиты;
  • уволенные в связи с ликвидацией учреждения;
  • женщины, которые не работают.

Читайте также: В НБУ резко отреагировали на инициативу уменьшить комиссию по безналичным платежам

Отмечается, что размер декретных выплат для них составит 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц.  С 1 июля 2021 года такие женщины могут получить 2635 гривен. При этом с 1 декабря 2021 года сумма увеличится до 2749 гривен.

В частности, размер декретных можно посчитать по общей формуле:

Декретные = средняя зарплата за один календарный день*количество календарных дней декретного отпуска.

Ранее мы писали, что в Украине всех новорожденных младенцев будут проверять на генетические болезни. Список таких заболеваний расширен с 4 до 21.

Читайте нас в Google.News

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА


Читать по теме: Как компании помогают вернуться к работе женщинам после декретного отпуска


Фото: Fotoimedia

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа – Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна Число дней декретного отпуска Нюансы, оплата
Хорватия 410 До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания 365 Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория 365  
Норвегия 315 В Норвегии “отцовская квота” составляет 14 недель (столько же, сколько “квота” матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция 240 По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).   
Болгария 227  
Россия 140  
Казахстан 126 Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада 120  
Китай 98 Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония 98  
Германия 98  
Исландия 90 Выплачивают 80% зарплаты.
США 84 Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия 70 Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан 56 Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис 30  
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

США

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ.  “Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск”, – негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока “политическая фантастика”.

Великобритания

Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск. Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости. По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны “отгулять” за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила “кошмаром для работодателей”.

ОАЭ

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно  налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Декретный отпуск в Чехии в 10 цифрах

Каждая женщина, ожидающая или недавно родившая ребенка, имеет право на финансовую поддержку от государства или же работодателя. Размер выплачиваемого пособия в любом случае зависит от размера доходов. В данной статье мы расскажем Вам о 10 цифрах, которые необходимо знать, чтобы получить денежную поддержку.

 

В среднем декретный отпуск работающей женщины продолжается 28 недель. В случае соответствия всем оговоренным в законе условиям женщина имеет право на финансовую помощь. После окончания декрета молодая мать может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и дополнительное денежное вознаграждение. Получать такое пособие можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

 


Декретный отпуск и соответствующее пособие не назначается автоматически. Должны быть соблюдены некоторые условия. За два года до и во время начала декрета женщина должна быть застрахована, то есть иметь страховой медицинский полис. Довольно часто женщины данное условие не выполняют. Многие из них не так давно, например, числились на бирже труда, учились в вузе или же занимались бизнесом, не оплачивая при этом добровольное медицинское страхование.

 

Часто случается так, что женщина все еще получает пособие за первого ребенка и сразу же после наступления отпуска по уходу за ребенком опять беременеет. Не стоит бояться, что пособие на второго ребенка будет низким из-за того, что во время первого отпуска по уходу за ребенком не было никакого дохода. Если молодая мать во второй раз выйдет в декретный отпуск до того, как первому ребенку исполнится 4 года, второе материнское пособие будет не ниже первого.

 


От 6 до 8 месяцев

Официально выйти в декрет можно лишь за 6-8 недель до примерного дня родов. Необходимо составить письменное заявление и подкрепить его справкой от гинеколога. Заявление передается работодателю, который сам впоследствии контактирует местную Службу социальной защиты.
12 календарных месяцев


Размер пособия в декрете зависит от размера зарплаты женщины. Чем больше была зарплата, тем больше будет финансовая помощь. Значение имеет лишь доход за последние 12 месяцев до того, как женщина официально вышла в декрет. Считается также лишь доход, с которого были заплачены все социальные страховые взносы. 

 

 


Получать пособие на ребенка в некоторых случаях могут и мужчины. Отец ребенка должен соответствовать всем тем же описанным в законе параметрам, что и мать ребенка. Ему также необходимо написать на имя работодателя заявление. К заявлению прилагается договор, согласно которому мужчина обязуется заботиться о малыше. Заменить мать отец может лишь через 7 недель после родов. Мужчина имеет право получать пособие в течение 22 недель.

 

 


Обычно декрет длится 28 недель. Если рождается более одного ребенка, отпуск можно продлить до 37 недель.

 

 


Если женщина не была застрахована в момент выхода в декретный отпуск, право на материнское пособие может возникнуть в случае, если она начнет оплачивать страховой медицинский полис во время ухода за ребенком. Проще говоря, застрахованными считаются официально трудоустроенные женщины. Исключение делается лишь в течение первых 180 дней в случае ухода с работы. В течение этого срока молодая мать имеет право подать заявление на получение финансовой помощи вне зависимости от официальных отчислений.

 

 


Для установления суммы пособия необходимо быть застрахованной в течение 270 за последние два года. В случае невыполнения этого условия, женщина права на финансовое пособие не имеет. 

 

 


Высчитать точную сумму денежной компенсации не так просто. Например, в случае зарплаты в 20 000 крон до вычета налогов молодая мать может претендовать на пособие в размере 13 830 крон ежемесячно.

 

 


Согласно закону, у пособия по уходу за ребенком есть предел. Оно не может превышать 31 800 крон. Претендовать на компенсацию в размере 31 800 крон в 2014 году могут лишь женщины с зарплатой в 78 800 крон.

 

Когда лучше уйти в декретный отпуск?

Выбор времени начала отпуска по беременности и родам может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить как можно больше времени с ребенком после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, что следует учитывать при выборе даты отпуска.

Когда я смогу уйти в декретный отпуск раньше?

Как правило, самое раннее начало отпуска по беременности и родам — за 11 недель до родов.Однако, даже если вы решите работать до наступления срока родов, если вы в конечном итоге возьмете отпуск из-за болезни, связанной с беременностью, в течение последнего месяца беременности, ваш отпуск начнется именно тогда. Точно так же, если вы рано начнете рожать, ваш отпуск по беременности и родам начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если иное не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать вплоть до установленного срока, если хотите. Однако обычно отпуск берут за неделю или две до родов, чтобы избежать стресса, связанного с родами на работе, и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что я должен учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете во время беременности. Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжать работать из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать свой декретный отпуск раньше и попытаться расслабиться и лечить симптомы. . С другой стороны, вы могли бы найти беременность на одном дыхании! В этом случае у вас будет энергия, чтобы продолжать работать до желаемой даты.

Ваша поездка на работу

Поездка на работу может быть достаточно напряжённой из-за загруженных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробках, но это значительно усугубляется, когда у вас есть проблемы, о которых нужно думать, не говоря уже об изнурении. Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых нельзя избежать, вы можете подумать о том, чтобы уйти в отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально изматывающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до наступления срока родов, и вы предпочитаете уйти в отпуск раньше.В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжать работать как можно ближе к сроку родов.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочтете уйти в отпуск пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на организации и подготовке к рождению вашего малыша, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим бэби-мун, прежде чем ваш новый приезд изменит жизнь, какой вы ее знаете! Если вы все рассортировали и думаете, что вам будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, возможно, вам захочется поработать ближе к дате родов.

Совет от других мам

Может быть очень полезно поговорить с другими друзьями и членами семьи об их опыте декретного отпуска, особенно если они работают по той же профессии, что и вы. А еще лучше, если у вас на работе есть люди, которые уже ушли в декрет, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя гораздо более уставшим, чем ожидалось, вы можете подумать о том, чтобы перенести дату отпуска на более ранний срок. В качестве альтернативы у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к установленному сроку.

У вас есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Мать гуляет с дочерью и младенцем по тихой улице Бостона.

Роб Даггер, соучредитель ReadyNation:

Наша политика на самом деле активно отговаривает родителей от возможности заботиться о своих детях, когда они очень маленькие. Они могут инстинктивно хотеть это сделать, но мы не облегчаем им задачу.

Энн Уотерман Рой, мать (в кадре):

Сюда! Нет, глупая девочка! Мы идем не по этому пути, мы идем по этому пути.

РАССКАЗЧИК: Энн живет в Бостоне. Всего четыре месяца назад она родила маленькую Сильвию.

Энн Уотерман Рой (в кадре):

Вы можете достичь этого?

НАР: Она столкнулась с теми же трудностями, с которыми сталкиваются большинство американских родителей с момента рождения их ребенка.

Энн Уотерман Рой:

Оплачиваемого отпуска по беременности и родам не было, но мне разрешено использовать больничный и отпуск, чтобы получать зарплату, пока меня нет дома.Только за декретный отпуск не платят.

Энн Уотерман Рой (в кадре):

Эй, ты уже спишь?

НАР: Каждая крупная экономика на планете гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по семейным обстоятельствам, кроме США. Результат? 40% молодых матерей возвращаются на работу к тому времени, когда их младенцам исполняется всего три месяца — некоторые потому, что хотят этого, большинство потому, что вынуждены.

Энн Уотерман Рой (в кадре):

Ну вот! Что это такое? Кто все эти люди?

НАР: Это первый день маленькой Сильви в уходе за ребенком.Она будет здесь восемь часов, пока Энн не вернется с работы.

Энн Уотерман Рой (в кадре):

Вот так, милая.

Энн Уотерман Рой:

Я буду скучать по своему ребенку. В последний месяц я стал немного больше человеком, так что я действительно просыпаюсь и осознаю тот факт, что у меня есть эта удивительная маленькая штучка, которая начинает улыбаться, хихикать и ворковать. Я бы хотел проводить с ней больше времени. Просто феноменально видеть, что каждый день что-то меняется и что-то отличается от того, что она не могла сделать раньше.Или мы замечаем, что она теперь плачет по-другому, что она громче и ее воркование звучит иначе, чем неделю назад. И что это значит? Я не знаю, это голосовые связки? Это что-то другое? Я не знаю, что это такое, но это интересно видеть, как она каждый раз делает что-то большее. Так что вы можете просто работать ее маленьким мозгом: «Что? О, о! Как мать, это своего рода вещь, мелочи, которые заставляют вас думать: «О! ура!”

НАР: Если бы Энн жила в 250 милях к северу в Квебеке, Канада, она и ее муж могли бы разделить 9 месяцев оплачиваемого отпуска; в Германии 14 месяцев; в Венгрии более 2 лет.За исключением трех штатов, родителям в США гарантируется только 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и то только в том случае, если родитель проработал в компании из 50 или более сотрудников не менее года.

Что делать, если вам нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком досрочно?

Иногда дети рождаются намного раньше срока, и обстоятельства могут быть очень тяжелыми — даже травмирующими — для родителей. Поэтому было бы неплохо составить план передачи к середине беременности. Если вам придется уйти в отпуск раньше, вы будете благодарны за то, что справились с этим заранее.

Одной из наших коллег внезапно пришлось изменить свои планы и уйти в отпуск по уходу за ребенком досрочно. Она дожила до 30-недельной отметки, добавляла последние штрихи в детскую комнату своего ребенка и считала дни до начала отпуска по уходу за ребенком через пять недель. Потом внезапно, в 31 неделю, у нее отошли воды. Прежде чем она это осознала, она оказалась в больнице на постоянном постельном режиме. В течение следующей недели она родила драгоценного ребенка с помощью кесарева сечения.К счастью, они оба были здоровы и после 25 дней особого ухода, наконец, всей семьей вернулись домой.

«Я никогда не думал, что это может случиться со мной. Все произошло так быстро, и я не был готов. Я не уверен, что кто-то когда-либо был бы готов к этому», — говорит наш коллега.

«Сложнее всего было совместить работу с работой, когда все, чего я хотела, это сосредоточиться на своем новорожденном ребенке, который все еще находился в больнице. Если бы у меня было время снова, я бы начал свою передачу гораздо раньше.

Это так далеко от начала отпуска по уходу за ребенком, что любой может выбрать, и это может быть весьма травмирующим для любого нового родителя, оказавшегося в такой ситуации. Потому что, когда дело доходит до рождения детей, в основном все решает природа, и вы никогда не знаете, когда что-то произойдет. Если вам придется уйти в отпуск по уходу за ребенком раньше, вы будете благодарны за то, что заранее справились с этим.

Итак, для новых родителей, проживающих в Австралии, что это будет означать для вашего отпуска по уходу за ребенком? Мы надеемся, что с вами этого не произойдет, но вот что вам нужно знать на случай, если это произойдет:

Неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам
Если вы беременны и не можете работать, вы можете иметь право на неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам.По словам омбудсмена по справедливому труду, это может произойти из-за болезни, связанной с беременностью, или из-за того, что беременность заканчивается в течение 28 недель от ожидаемой даты рождения, и ребенок не родился мертвым. Вы должны уведомить своего работодателя о том, что вы берете неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам как можно скорее (что может быть после начала отпуска), и сообщить ожидаемую продолжительность отпуска.

Если вы окажетесь в положении, аналогичном нашему коллеге, как описано в приведенном выше примере, если на вас не распространяются ваши обычные права на отпуск по болезни на рабочем месте, вы можете подать запрос на неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам на определенный период времени. вы проводите в больнице до рождения ребенка.Этот период отпуска не засчитывается в ваш другой неоплачиваемый период отпуска по уходу за ребенком.

Дата начала отпуска по уходу за ребенком
Если вы являетесь беременным родителем, ваш отпуск по уходу за ребенком должен начинаться одновременно с рождением ребенка или не позднее, чем за шесть недель до ожидаемых родов (или раньше, если ваш работодатель согласен). Это означает, что если вы рано родите ребенка по непредвиденным причинам, тогда же начнется и ваш отпуск по уходу за ребенком, даже если изначально вы планировали его начало в более поздние сроки.

Продление отпуска по уходу за ребенком
Поскольку вы начали отпуск по уходу за ребенком раньше, чем предполагалось изначально, вы можете рассмотреть вопрос о продлении своего неоплачиваемого отпуска за последние 12 месяцев.Согласно Fair Work, работник, берущий 12-месячный отпуск по уходу за ребенком, может запросить его продление еще на 12 месяцев (всего до 24 месяцев). Этот запрос должен быть составлен в письменной форме и передан вашему работодателю не менее чем за четыре недели до окончания вашего первоначального периода отпуска по уходу за ребенком. Ваш работодатель должен ответить в письменной форме в течение 21 дня, указав, удовлетворяет ли он ваш запрос или отклоняет его. Другой альтернативой является использование любого накопленного ежегодного отпуска или заявление на получение неоплачиваемого отпуска, если ваш работодатель разрешает.

Автор команды Circle In.

Источник: Уполномоченный по справедливому труду

родителей на Amazon | Amazon.

jobs


Отпуск по уходу за ребенком

У Amazon есть уникальная программа отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников, работающих полный рабочий день — от наших почасовых сотрудников до наших высших руководителей. Наш отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы дать нашим сотрудникам выбор того, как они распорядятся своим отпуском, чтобы они могли провести это важное время вместе и таким образом, который лучше всего подходит для их семей.

Мы предлагаем до четырех недель предродового отпуска и десять недель оплачиваемого послеродового отпуска для биологических родителей и шесть недель отпуска по уходу за ребенком для всех родителей. Наша программа Ramp Back Program позволяет новоиспеченным биологическим родителям или лицам, осуществляющим основной уход, с легкостью вернуться к работе благодаря гибкому графику работы до 8 недель и выбору вариантов неполного рабочего дня. Сотрудники могут выбрать, когда брать отпуск по уходу за ребенком, либо в течение одного непрерывного 6-недельного периода, либо разделить на два периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Для жителей Амазонии, чьи рабочие места супругов не предусматривают оплачиваемый отпуск, мы предлагаем Leave Share — инновационную программу, которая позволяет сотрудникам делить любую часть своего отпуска по уходу за ребенком со своим партнером.

Дополнительные преимущества

ПОМОЩЬ В УСЫНОВЛЕНИИ

Amazon возмещает сотрудникам расходы на квалифицированное усыновление в размере до 5 000 долларов США за усыновление одного ребенка или до 10 000 долларов США в совокупности за усыновление группой братьев и сестер.

S ПОДДЕРЖКА И РЕСУРСЫ

Amazon сотрудничает с Rethink Benefits, программой, которая помогает детям с аутизмом и другими нарушениями развития развивать навыки, необходимые им для полного раскрытия своего потенциала.Семьи могут получить доступ к ресурсам и поддержке бесплатно, включая онлайн-ресурсы и до трех часов коучинга каждый год. Amazon также предоставляет бесплатное членство в службах веб-сайтов, которые могут помочь амазонцам найти надежных помощников по специальности и местоположению.

ПОСОБИЯ ПРИ БЕСПЛОДИИ

Amazon сотрудничает с Progyny, ведущим поставщиком пособий по бесплодию, чтобы предоставить нашим сотрудникам всестороннюю страховую защиту от бесплодия. Зарегистрировавшись в одном из медицинских планов Amazon, сотрудники получают доступ к ведущим в стране специалистам по бесплодию и получают индивидуальную поддержку от специалиста по уходу за пациентами.

Программы

ПРИВОДИТЕ СВОИХ ДЕТЕЙ НА РАБОТУ ДЕНЬ

Каждый год тысячи детей посещают штаб-квартиру Amazon в Сиэтле и многие офисы по всему миру, например, в Нью-Йорке и Саннивейле, чтобы провести день обучения и веселья. Мероприятия включают научные ярмарки, художественные мероприятия, уроки письма и кодирования, рассказы и музыку и многое другое.

СЕМЬИ@АМАЗОНКИ И МОМАЗОНСКИ

[email protected] Миссия состоит в том, чтобы делиться знаниями, способствовать карьерному росту и укреплять общественные связи между семьями, а также отстаивать политику, которая помогает сделать Amazon отличным местом для работы. Эта группа поддерживает работающие семьи — будь то биологические, приемные или приемные семьи или семьи, связанные по выбору, — а также сотрудников, выполняющих множество других функций по уходу по всему миру. [email protected] сотрудничает с другими группами Amazon Affinity Group для изучения общих и уникальных потребностей в стремлении к тому, что основатель и генеральный директор Amazon Джефф Безос называет «гармонией между работой и личной жизнью». Momazonian — это сеть для работающих родителей, миссия которой — делиться знаниями, способствовать карьерному росту и развивать общественные связи между родителями, а также отстаивать политику, которая делает Amazon отличным местом для работы родителей.

Отпуск по беременности и родам | Tommy’s

Все беременные сотрудницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года. Хотя вам не нужно брать полный отпуск продолжительностью 52 недели, вы должны взять как минимум двухнедельный отпуск после рождения ребенка или четырехнедельный отпуск, если вы работаете на фабрике.

Убедитесь, что ваш работодатель знает, когда вы собираетесь уйти в отпуск по беременности и родам — вы должны сообщить ему эту информацию не менее чем за 15 недель до недели, на которой должен родиться ваш ребенок.

Что такое декретный отпуск?

Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам, который длится 52 недели.

Отпуск по беременности и родам считается нормальным рабочим периодом по таким вопросам, как продвижение по службе, трудовой стаж и стаж работы. Вы также должны продолжать получать договорные льготы, такие как повышение заработной платы (по возвращении на работу), премиальные выплаты, пенсионные права, право на отпуск, частные программы медицинского страхования и использование служебного автомобиля.

Вы имеете право вернуться на ту же работу, когда вернетесь на работу после декретного отпуска.

Если вы не собираетесь брать все 52 недели отпуска по беременности и родам — например, если вы хотите вернуться, когда закончатся ваши установленные законом выплаты по беременности и родам, — вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за восемь недель.

Во время отпуска вы по-прежнему имеете право на свои договорные права и можете вернуться к своей первоначальной работе, за исключением случаев, когда это невозможно по разумным причинам — например, если должность больше не существует. Однако в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу, по крайней мере, на тех же условиях, что и ваша первоначальная работа.

Когда я должен сообщить своему работодателю о своих планах?

По закону вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности, дате рождения ребенка и дате начала отпуска по беременности и родам не менее чем за 15 недель до родов.

Если это невозможно, например, если вы не знали, что беременны, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

Вам не нужно направлять это уведомление в письменной форме, но ваш работодатель может запросить его. Ваш работодатель также может запросить копию вашего свидетельства о материнстве (форма MAT B1), которое вам выдадут после 21 недели беременности.

Затем ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, сообщив вам дату окончания вашего отпуска по беременности и родам, исходя из указанных вами дат.

Вы имеете право изменить свое решение о дате увольнения и/или дате возвращения на работу, если вы письменно уведомите об этом своего работодателя за восемь недель. Ваш работодатель не может спрашивать или оказывать на вас давление, чтобы подтвердить, что вы намерены вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Когда я могу уйти в декретный отпуск?

В нормальных условиях отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до родов.

Если ваш ребенок родился недоношенным или вы не работаете по другой причине, связанной с беременностью, возможно, вам придется уйти в отпуск по беременности и родам до этого.

Если ваш ребенок родится раньше срока, ваш декретный отпуск начнется на следующий день после родов. Если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до родов, ваш декретный отпуск начнется автоматически в этот момент. Если ваше заболевание не связано с беременностью, вы можете продолжать работать в обычном режиме

Что произойдет, если ребенок умрет?

К сожалению, некоторые беременности заканчиваются смертью ребенка.Вы по-прежнему имеете право на отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок родился мертвым после 24 недель беременности или если ваш ребенок родился живым в любой момент.

О чем стоит подумать

Когда вы планируете отпуск по беременности и родам, вот несколько вопросов, которые следует учитывать:

  • Вам предстоит долгая и утомительная поездка на работу? Если это так, вы можете начать отпуск по беременности и родам раньше, чем если бы вы жили рядом с работой.
  • Ваша работа связана с физическими нагрузками? Если это так, это может быть фактором в вашем решении о том, когда остановиться.
  • Вы ждете более одного ребенка? Скорее всего, вы устанете больше, и вам придется прекратить работу раньше, чем если бы у вас был один ребенок.
  • Есть ли у вас особые потребности в области здравоохранения? В этом случае вам, возможно, придется уйти в декретный отпуск как можно раньше.

Передача моей рабочей нагрузки – что мне нужно сделать?

Важно, чтобы тот, кто берет на себя вашу работу, знал, что делать, и чтобы вы обеспечили ему всю необходимую информацию к концу периода передачи.

Если кто-то, кто не работает на вашем рабочем месте, приходит специально, чтобы заменить вас, пока вы находитесь в декретном отпуске, вас могут попросить принять участие в процессе найма, чтобы убедиться, что выбран правильный человек.

Если у вас нет возможности провести надлежащую передачу — например, если ваш ребенок рождается рано или между вашим уходом и прибытием замены недостаточно времени — постарайтесь организовать свою рабочую нагрузку и сделать записи для того, кто возьмет на себя ответственность. .

Оставьте имена и контактные данные ваших основных рабочих контактов, а также информацию о том, где найти все соответствующие файлы и информацию, которые потребуются вашей замене.

Убедитесь, что ваш менеджер полностью в курсе вашей рабочей нагрузки, особенно если вы склонны держать в голове много информации! Это важно, чтобы ваш работодатель точно знал, что должно быть покрыто.

Что такое дни поддержания связи (KIT)?

Если вы и ваш работодатель согласны, вы можете работать до десяти дней во время отпуска по беременности и родам. Они называются днями «поддерживания связи» (KIT) и могут быть использованы для выполнения вашей обычной работы, обучения или посещения мероприятий.

Дня KIT являются необязательными, и вы не обязаны их посещать. Стоит иметь в виду, что каждый раз, когда вы посещаете, вы используете один из ваших десяти дней. Таким образом, если вы посещаете двухчасовой учебный курс, это израсходует полный день KIT из вашего пособия.

дня KIT не влияют на ваш отпуск по беременности и родам или установленную законом выплату по беременности и родам (SMP). Вы и ваш работодатель должны заранее договориться о том, как вам будут платить за дни KIT.

Дни

KIT — это хороший способ оставаться на связи, пока вы находитесь в декретном отпуске, а также могут быть полезны при подготовке к возвращению на работу.Их можно взять в любое время во время отпуска по беременности и родам, за исключением обязательных минимальных периодов отпуска.

Что, если я заболею во время декретного отпуска?

Вы не имеете права на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Если вы не можете вернуться на работу по окончании отпуска из-за болезни, применяются ваши обычные договорные отношения, поэтому сообщите об этом своему работодателю, как обычно.

Что, если я снова забеременею во время декретного отпуска?

В этом случае вы имеете право на еще один отпуск на тех же условиях, как если бы вы забеременели в первый раз.

Вы также имеете право вернуться на свою первоначальную работу по окончании второго периода отпуска по беременности и родам или, если это невозможно, на другую подходящую работу, если таковая имеется, как минимум на тех же условиях.

Отпуск по беременности и родам: Ваш отпуск по беременности и родам, оплата и другие права

Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете начать его одним из следующих способов:

  • до 11 недель до родов
  • день рождения

Вы должны сообщить своему работодателю дату, когда вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам, не позднее, чем за 15 недель до родов.

После рождения ребенка по закону вы должны:

  • начало отпуска по беременности и родам (если вы еще не в нем)
  • отпуск не менее 2 недель (4 недели, если вы работаете на фабрике) – это называется «обязательный декретный отпуск»
  • взять весь декретный отпуск за один раз

Ваш отпуск по беременности и родам заканчивается, когда вы возвращаетесь на работу.

Изменение даты начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить об этом своего работодателя за 28 дней или вместе согласовать новую дату.

Когда декретный отпуск можно начинать раньше

Если вы отсутствуете на работе

Если вы не работаете в связи с беременностью за 4 недели до родов, ваш декретный отпуск начинается автоматически на следующий день после вашего первого выходного дня.

Если ваш ребенок родится раньше

Если ваш ребенок рождается раньше положенного срока или недоношен, ваш отпуск по беременности и родам начинается сразу.

Вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Вы можете попросить своего партнера, друга или члена семьи сделать это, если вам нужно.

Вы не обязаны предоставлять своему работодателю какие-либо официальные доказательства, но на вашем рабочем месте может действовать политика, требующая, чтобы вы связались с ним как можно скорее.

Если ваш ребенок опаздывает

Если вы планировали уйти в декретный отпуск с определенной даты

Если ваш ребенок опаздывает, и вы сообщили своему работодателю конкретную дату начала отпуска по беременности и родам, вы все равно можете начать отпуск с этой даты.

Вам просто нужно сообщить своему работодателю дату родов, чтобы с этого момента начать обязательный отпуск по беременности и родам.

Если вы планировали работать до рождения ребенка

Если вы сказали своему работодателю, что хотите уйти в декретный отпуск на следующий день после рождения ребенка, вам не нужно ничего менять.

Если вы хотите уйти в декретный отпуск досрочно, вы можете обратиться к своему работодателю.

Если у вас есть партнер, его отпуск по уходу за ребенком начинается с момента рождения ребенка.

Если срок действия вашего контракта истекает

Если у вас есть временный или срочный контракт, срок действия которого истекает, когда вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель не обязан его продлевать.

Это противозаконно по той причине, что не продлевать его на ваш пол, беременность или материнство.

Вы можете попросить своего работодателя сообщить вам причину в письменном виде. Если вы считаете это несправедливым, вы можете подать официальную жалобу («жалобу»).

Узнайте больше о своих правах на увольнение в нашем руководстве по увольнению беременных сотрудников или женщин, находящихся в декретном отпуске.

В случае мертворождения, выкидыша или смерти ребенка

Вы по-прежнему получаете декретный отпуск и оплачиваете его, если:

  • ваш ребенок родился мертвым после 24-й недели беременности
  • ваш ребенок живет недолго после рождения на любой стадии беременности

Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск, вы имеете право взять его после окончания отпуска по беременности и родам.

Если у вас случился выкидыш или мертворождение до 24 недель, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Вы можете поговорить со своим работодателем, и он может предложить вам другую поддержку, например, отгулы или гибкий график работы. Узнайте больше о том, как сообщить своему работодателю о смерти или выкидыше.

Вам нужно как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Вы можете попросить своего партнера, друга или члена семьи сделать это, если вам нужно.

Вы не обязаны предоставлять своему работодателю какие-либо официальные доказательства, но на вашем рабочем месте может действовать политика, требующая, чтобы вы связались с ним как можно скорее.

Вы можете получить помощь и поддержку по телефону:

Пит Буттиджич уходит в отпуск по уходу за ребенком, что спровоцировало нападение Республиканской партии

Департамент транспорта никогда не объявлял, что Буттиджич уходит в отпуск, когда он начался в середине августа. Но сам Буттиджич, похоже, подтвердил в своем ретвите на прошлой неделе, что он был в отпуске и вернулся к работе.

История продолжается ниже объявления

В пятничном интервью он сказал, что, несмотря на то, что он был в отпуске, он «был доступен 24/7 по вопросам, которые не могут ждать», одним из которых были проблемы с цепочкой поставок, которые были в центре внимания Республиканская критика.

В четверг в информационном бюллетене Politico описал Буттиджига как «пропавшего без вести», что вызвало критическую тираду справа. Произнося монолог о проблемах цепочки поставок, ведущий Fox News Такер Карлсон высмеял Буттиджига за то, что он ушел в отпуск по уходу за ребенком.

«Пит Буттиджич был в отпуске с работы с августа после усыновления ребенка. Отцовский отпуск, как они это называют, пытаясь понять, как кормить грудью. Ничего не известно о том, как все прошло», — сказал Карлсон.

Комментарии Карлсона вызвали критику, многие обвиняли его в гомофобии. Эллиот Имс, представитель Фонда Победы, который выступает за ЛГБТ-людей на государственной службе, сказал, что линия грудного вскармливания была просто нападением на Буттиджига «за то, что он гей-отец».

Продолжение истории под рекламой

«Если бы он хотел привести аргумент в пользу ухода в отпуск по уходу за ребенком, он мог бы сделать это, не прибегая к гомофобному стилю», — сказала Имсе.

Соединенные Штаты являются мировым исключением в плане нетребования оплачиваемого отпуска для молодых родителей.Демократы предлагают 12-недельную гарантию в бюджетном пакете и рекламируют необходимость отпуска для рабочих, которые станут родителями в защиту Буттиджича. Пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки написала в Твиттере, что он является образцом для подражания «в важности оплачиваемого отпуска для молодых родителей».

Еще до того, как он был приведен к присяге в качестве первого открытого гея члена кабинета, утвержденного Сенатом в первые недели работы администрации Байдена, Буттиджич был видным членом администрации, регулярно продвигая повестку дня Белого дома в кабельных новостях и социальных сетях.Но его темп публичных комментариев замедлился после того, как он объявил, что он и Частен Буттиджич стали родителями.

История продолжается под рекламой

На следующий день после объявления пары заместитель министра транспорта Полли Троттенберг возглавила поездку в Сиэтл, рекламируя инвестиции, которые будут вытекать из законопроекта об инфраструктуре. Комментарии Троттенберга также были более заметными в заявлениях департамента в последние недели.

В начале сентября новостной сайт Insider сообщил, что представитель Департамента транспорта сказал, что Буттиджич «берет отпуск, чтобы побыть со своей молодой семьей.

Представитель Департамента транспорта сообщил The Washington Post в пятницу, что Буттиджич в основном не работал в течение первых четырех недель отпуска, «за исключением важных решений агентства и вопросов, которые нельзя было делегировать», а затем начал брать на себя дополнительную работу.

История продолжается под рекламой

В пятницу Управление по управлению персоналом не ответило на запрос о комментариях, но сообщило Politico, что, хотя у секретарей кабинета министров нет политики отпуска, как у других федеральных служащих, такое время может быть предоставлено президентом.

В последние дни Буттиджич, кажется, возобновил большую часть своей роли, вернувшись на телевидение, чтобы говорить о проблемах с цепочками поставок. На этой неделе он принял участие во встрече в Белом доме, в результате которой розничные торговцы и фирмы по доставке заявили, что будут больше работать в ночное время для перевозки товаров. А в четверг департамент объявил, что Буттиджич отправится в Глазго, Шотландия, на конференцию ООН по изменению климата.

После того, как Буттиджич появился в программе «Morning Joe» MSNBC в октябре.7 августа он ретвитнул сообщение от адвоката по оплачиваемым отпускам Дон Хакельбридж, приветствующего его возвращение на работу.

История продолжается под рекламой

«Это было чудесно», — сказал Буттиджич во время своего выступления. «Это все, что люди говорят вам ожидать, и даже больше. Я думаю, что больше всего меня удивило то, сколько радости бывает даже в трудных моментах. Не поймите меня неправильно — это самая требовательная вещь, которую я когда-либо делал, за которую мы с Частеном когда-либо брались, но это просто потрясающе.

Fox News не прокомментировала критику Карлсона в адрес Буттиджига. Компания предлагает новым родителям шестинедельный отпуск по уходу за ребенком, преимущество, которое некоторые из ее звезд хвалили в прошлом. Например, в марте соведущий «Фокс и друзья» Тодд Пиро взял шестинедельный отпуск по уходу за ребенком после рождения дочери.

«Я не могу отблагодарить Fox за то, что она предоставила всем работающим здесь отцам такой щедрый отпуск по уходу за ребенком», — написал Пиро в апрельской статье. «Этот опыт сильно изменил меня, и я не смогу полностью понять это, пока моя дочь не станет старше.Но на данный момент — эта улыбка, исходящая из кроватки каждое утро, за которой сразу же следуют утренние объятия — это то, чем я буду дорожить больше всего».

История продолжается под рекламой

После рождения третьего ребенка в апреле этого года ведущий Fox News Джесси Уоттерс заявил, что поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

«Теперь я за отцовство. Раньше я издевался над людьми за то, что они признавали отцовство, раньше я думал, что это большая уловка, но теперь, знаете, мне жаль, что я не могу выждать шесть недель», — сказал Уоттерс.

Сенатор-республиканец Том Коттон (Арканзас) также раскритиковал отсутствие Буттиджига, написав в Твиттере, что он «отсутствовал во время транспортного кризиса, который наносит ущерб американскому рабочему классу». Позже он удвоил свою критику секретаря, сказав Уоттерсу, что Буттиджич «не может организовать похороны на одной машине — он не собирается организовывать порты, железные дороги, автомагистрали и аэропорты нашей страны».

История продолжается ниже объявления

Представитель Коттона не ответил на запрос Washington Post о положении Коттона в отпуске по уходу за ребенком. В 2019 году он раскритиковал сеть пиццерий округа Колумбия и пиццу в зале Сената за то, что она не предоставила своим сотрудникам «оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». По его словам, руководство сети пиццерий считает, что «дети — это плохо для бизнеса». заслуживают право заботиться о своих близких во время рождения, болезни и старости». Министр труда Марти Уолш написал в Твиттере: «Каждый должен иметь доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, и точка.”

Член палаты представителей Колин Оллред (штат Техас) сказал, что для высокопоставленных лиц, таких как Буттиджич, важно использовать свой отпуск по уходу за ребенком, потому что это помогает стереть клеймо, связанное с его получением — то, что многие мужчины, у которых есть отпуск по уходу за ребенком, не используют. . Оллред, первый конгрессмен, взявший отпуск по уходу за ребенком, сказал, что он лучший законодатель, родитель и муж, потому что взял отпуск вскоре после рождения двух сыновей.

История продолжается ниже рекламного объявления

«Отпуск по уходу за ребенком касается вашей семьи, но также касается вас как продуктивного человека, независимо от того, работаете ли вы в частном или государственном секторе», — сказал он в пятницу.«Реальность такова, что вы приветствовали нового ребенка в своей жизни, и это изменит все в вашем доме, и вам понадобится время, чтобы приспособиться к этому, сблизиться с этим ребенком, чтобы пройти через переход».

Оллред сказал, что нападки на Буттиджига коренятся в токсичной мужественности и других мировоззрениях, которые предполагают, что мужчины не должны присутствовать в первые дни жизни ребенка, поскольку они не претерпели физических изменений, чтобы стать родителем.

«Исследования говорят нам об обратном, — сказал он.«Когда мужчины берут отпуск, их партнеры лучше справляются со своей работой, и это приводит к лучшему гендерному равенству дома.