Содержание

Инструкция по поиску работы для юриста: ответы на вопросы

  1. Эффективен ли поиск через кадровые агентства / хэдхантеров?

Кадровые агентства – один из источников информации о вакансии. Вы можете увидеть вакансию на hh.ru, узнать о ней от знакомых, а можете услышать от хэдхантера / рекрутера кадрового агентства. Агентство – это дополнительный источник для поиска.

У него есть свои плюсы и минусы.

Плюсы кадровых агентств:

  • как правило у рекрутера в работе есть несколько вакансий, поэтому, если вы не подойдете на одну, вас могут рассмотреть на другую;
  • рекрутер заинтересован в закрытии вакансии, так как получает за это деньги, соответственно от него можно получить советы о том, что поправить в резюме, как вести себя на собеседовании в этой конкретной компании, он поможет лучше подготовиться к встрече;
  • попадая в базу агентства, вы можете рассчитывать на длительное сотрудничество и другие интересные предложения позднее.

Минусы кадровых агентств:

  • часто хэдхантер на первом интервью не называет вам компанию – поэтому вы можете потратить время впустую, если вакансия открыта в компании, куда вы не хотите идти;
  • зачастую представитель агентства знает о вакансии меньше, чем внутренний HR: это означает, что на собеседовании могут быть нерелевантные вопросы или заказчик откажется вас рассматривать по критериям, о которых рекрутер агентства даже не знал;
  • для компании услуги кадрового агентства платные, поэтому при прочих равных, кандидат, найденный самостоятельно, будет для заказчика более предпочтителен.

В целом, я считаю, что это хороший источник для поиска работы. Эффективность этого источника, на мой взгляд, такая же, как и любого другого, так как определяется формулой:

Если вы подходите на вакансию и вакансия подходит вам, то вы найдете работу. Если нет, то – нет. Это источник вакансий, а не гарантия трудоустройства.

  1. Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе»?

В первой статье я упоминала важность подготовки краткого рассказа о себе. О чем же говорить, отвечая на такую просьбу?

Для того, чтобы ответить правильно, важно понимать, почему спрашивают:

  • этот вопрос позволяет увидеть навыки коммуникации соискателя, узнать о качестве вашей речи, свидетельствует о навыках публичного выступления;
  • демонстрирует ваши навыки самопрезентации: что вы выделяете как значимое, как аргументируете свои доводы;
  • благодаря этому вопросу рекрутер быстрее погружается в специфику опыта и индивидуальные особенности кандидата.

Чаще всего это один из первых вопросов, которые вам задают, поэтому ответ на него, безусловно, важен.

Главное, на чем нужно сосредоточиться в ответе, – это подчеркнуть, как ваш опыт, образование и навыки соответствуют требованиям вакансии.

Структура ответа:

  1. Вводная часть.

Здесь вы связываете свой ответ с вакансией работодателя.

Можно начать фразами:

  • «Вероятно, вам будет более интересно узнать об актуальном опыте работы…»
  • «Предлагаю начать с наиболее близкого вам опыта…»
  • «В сфере консалтинга я работаю с 2017 года…»
  • «Банкротством я заинтересовался еще в университете, даже писал дипломную работу на тему трансграничного банкротства…»
  1. Основная часть.

Здесь имеет смысл рассказать о ваших навыках и функциях, которые вы выполняли.

Можно кратко обрисовать логику карьерного развития: какие навыки приобретали со сменой работы, как росли профессионально.

На каких местах работы касались смежной специфики деятельности.

  1. Заключение.

Закончить можно фразой: «Если у вас есть какие-то вопросы, я могу рассказать об этом подробнее».

Рассказ не должен быть очень долгим: 3-5 минут вполне достаточно.

Конечно, удобнее отвечать на вопросы. Но помните, что в этой части рулите вы и можете отразить наиболее сильные ваши стороны. А это значит, что ответ должен быть подготовлен вами заранее. Относитесь к этому вопросу, как к своему звездному часу.

  1. Отвечать ли на вопросы «А есть ли у Вас семья/Вы замужем/Есть ли у Вас дети»?

Это зависит от вашего желания устроиться в компанию, где задают подобные вопросы.

Зачем об этом спрашивают – очевидно: чтобы спрогнозировать продолжительность и стабильность вашей работы в компании. Поэтому главное – успокоить своим ответом рекрутера. По большому счету, проверить правдивость в момент интервью у работодателя нет возможности.

Возможные варианты ответов:

  • «Замужем, но мы не планируем детей, так как сосредоточены на профессиональном развитии / копим на ипотеку и не до этого»
  • «Есть трое детей, но у нас бабушка на пенсии, она закрывает все вопросы, поэтому я не отвлекаюсь от работы»
  • «Дети есть, но за последние 3 года я ни разу не брала больничный».

Конечно, вы можете ответить: «Не понимаю, какое отношение это имеет к моим профессиональным навыкам». Но мы не знаем, как ваш ответ трактует рекрутер. На мой взгляд, если вам нужна эта работа, лучше не обострять ситуацию. А если же вы считаете подобные вопросы недопустимыми, значит, это – не ваш работодатель.

По большому счету, критичность этих вопросов не в том, что их задают, а в том, что для некоторых работодателей ваш ответ может служить причиной для отказа. Но мы сейчас рассматриваем вопрос «как найти работу», а не «как заставить рекрутера прочитать Федеральный закон о персональных данных и Трудовой кодекс РФ».

Хотя было бы неплохо 🙂

  1. Как действовать в ситуациях, когда потенциальный работодатель «сам не может определиться с требованиями по позиции, но ведет поиск, отнимая время у потенциальных кандидатов»?

Пожалуй, на этот вопрос я не могу ответить. Эта ситуация мне непонятна. Зачем работодателю тратить ресурсы на поиск, если он не знает, кто ему нужен?

Сомневаюсь, что кого-то зовут на интервью предложением: «Приходите, но мы еще точно не знаем, кто нам нужен». Хотя, если так, то у вас появляется выбор, тратить ли время.

Из формулировки вопроса, оставленного под первой статьей, у меня есть предположение, что речь идет об обратной связи работодателя по итогам интервью. Тогда, возможно, рекрутер пытался смягчить свой отказ, объясняя, что ваши навыки им не подходят. Или поговорив с вами, работодатель понял, что кандидаты с вашим опытом не будут выполнять тот функционал, который ему требуется, поэтому нужно смотреть кого-то другого.

В этом случае ответ на вопрос «как действовать» – продолжить поиск работы в другом месте.

Читать первую статью автора с советами по поиску работы

5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них — Work.ua

Как ответить на вопросы с подвохом, не навредить себе и получить желаемую должность.

Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.

На примере 5 самых хитрых вопросов Work.ua рассказывает, в чем же соль, какие ваши ответы могут помешать успешному трудоустройству и чего на самом деле ждут от вас менеджеры по подбору персонала. 

1. «Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?»

Выпала возможность поговорить о себе? Прекрасно! Но подождите секундочку. Это может быть ловушка. Это и есть ловушка.

Отвечая на хитрый вопрос о себе, учтите такие моменты:

  • Это не приглашение хвастаться всем, что вы когда-либо делали на профессиональном или личном поприще. Стараясь выглядеть слишком крутым, вы можете показаться высокомерным, а это никому не нравится.
  • Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.
  • Не используйте банальные фразы и клише типа «Я общительный человек» или «Я командный игрок». Соискатели так часто их говорят, что все они уже потеряли смысл.

Эйчар просит «Расскажите о себе», но хочет услышать «Что делает вас лучшим для этой работы?». Поэтому соберите информацию о себе, соедините с важными для компании ценностями и убедите потенциального работодателя, что вы именно тот, кого он ищет.

2. «Назовите ваши недостатки»

Здорово, когда вас спрашивают о достоинствах, потому что это зеленый свет, дающий право себя хвалить.

Но помните, что за этим вопросом последует вопрос о недостатках. Если вы не будете осторожны, ответы могут выставить вас в негативном свете.

Возможно, вы боретесь с непунктуальностью или вам действительно не нравится работать в командных проектах. Хотите верьте, хотите нет, но на собеседовании об этом лучше не говорить.

Не выделяйте недостатки, которые могут лишить вас работы еще до ее получения.

Стройте свой ответ не на том, что вы делаете плохо, а что желаете усовершенствовать.

Например, вы хотите улучшить ораторские способности. Скажите, что говорить красиво — не ваш конек, но вы работаете над этим и уже записались на соответствующие курсы.

3. «Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?»

Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, это признак того, что в ней вас что-то не устраивает. Отвечая на вопрос с подвохом, нужно быть очень аккуратным и дипломатичным.

Вот некоторые неправильные ответы и варианты, как их интерпретирует интервьюер:

  1. «Я терпеть не могу своего руководителя». Интересно, что ваш руководитель скажет о вас? Ведь в любой ситуации есть две стороны.
  2. «Мне мало платят». Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
  3. «Это плохая компания». Вы убегаете с корабля, если не согласны с курсом, которого придерживается ваш работодатель, и наговариваете на него.
  4. «Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок.

А как нужно отвечать?

Все причины вполне обоснованы, но не стоит говорить о них так прямо. Этот вопрос не о том, где вы были, а о том, куда хотите двигаться дальше. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Лучше расскажите, что на предыдущей должности вы достигли всех высот и готовы развиваться, расти, в общем, перейти на следующий карьерный уровень.

4. «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»

Скорее всего, вы совершали ошибки, сталкивались с неудобными, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справились, много говорит о вас как о человеке и сотруднике.

Ключ к ответу на этот сложный вопрос прост: говорите о ситуации, которая не была вашей прямой ошибкой. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Вы все исправили? Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Рассказывайте. Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.

5. «Почему вы хотите у нас работать?»

Может быть тысяча причин, почему вы хотите работать в компании, в которой сейчас проходите собеседование. Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. Однако, не стоит говорить, что вас мотивируют только деньги или престиж.

Посадите себя на другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование, что спросили бы у кандидата и какие ответы хотели бы получить?

Фактически вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?». Сосредоточьтесь на компании. Если перед интервью вы изучили информацию об организации, расскажите о тех замечательных делах, которые она сделала. Поговорить о конкретной позиции и о том, что в ней вас интересует. Обсудите свой возможный вклад в продвижение компании, возьми вас на работу.


Хитрые вопросы — часть почти каждого собеседования. Поэтому не ленитесь готовиться, продумывать план ответов и сосредотачиваться на позитиве. И тогда каждый ваш ответ будет рисовать картину, почему именно вы идеально подходите для работы, за которую боретесь.


По материалам TopResume



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Собеседование на английском | Деловой английский / www.

delo-angl.ru

Собеседование на английском языке: рекомендации, примеры, вопросы, ответы

Анкетные вопросы и ответы

Видеоурок: first name, given name, forename, Christian name, middle name, last name, surname, family name, good name

Видеоролики о собеседовании на английском языке с переводом

В этом подразделе опубликованы видеоролики с примерами собеседования, а также видеоуроки по лексике и грамматике, изучение которых поможет грамотно построить свои ответы на собеседовании. Все видео снабжены параллельным текстовым переводом и тематическими глоссариями. Ссылка на прямое скачивание видео находится под текстом.

  1. Знакомство, представление
  2. Самоописание, краткие сведения о себе
  3. Вопросы и ответы об образовании
  4. Вопросы и ответы об опыте работы
  5. Вопросы и ответы о дополнительных навыках
  6. Вопросы и ответы об идеальной работе
  7. Вопросы и ответы о сильных и слабых качествах
  8. Вопросы и ответы об интересах и свободном времени
  9. Вопросы и ответы о причине ухода с предыдущего места работы
  10. Вопросы и ответы о способности работать под давлением
  11. Разные вопросы и ответы
  12. Вопросы и ответы на тему “Почему вы хотите эту работу?”
  13. Вопросы кандидата
  14. Вопросы кандидата (2)
  15. Получение предложения о работе
  16. Пример собеседования секретаря
  17. Лексика, пример собеседования
  18. Лексика, пример собеседования (2)
  19. Ответ на вопрос “Where do you work?” (грамматические особенности)
  20. Ответ на вопросы “Who you are responsible to?” и “What you are responsible for?” (грамматические особенности)
  21. Ответ на вопрос “What is your education?” (грамматические особенности)
  22. Расскажите о своих skills (навыках, умениях, способностях)

Собеседование на английском языке: вопросы и примеры ответов с переводом.

Материалы, приведенные ниже, отобраны на популярных англоязычных, в основном, американских сайтах, специализирующихся на консультациях по трудоустройству. Здесь вы найдете десятки типичных вопросов и примеры ответов на них. Все вопросы и ответы снабжены параллельным переводом и глоссариями. Чтение этих материалов позволит освоить или вспомнить лексику, используемую на собеседовании, а также поможет подготовить собственные варианты ответов на типичные вопросы.

  1. Вопросы общего характера и примеры ответов 
  2. Вопросы о профессиональном опыте и качествах, и примеры ответов
  3. Вопросы о коммуникабельности и примеры ответов
  4. Вопросы о карьере и примеры ответов
  5. Вопросы о соответствии вакансии и полезности для данной фирмы, и примеры ответов
  6. Вопросы о стиле руководства и примеры ответов
  7. Вопросы и примеры ответов для студента и выпускника ВУЗа (часть 1)
  8. Вопросы и примеры ответов для студента и выпускника ВУЗа (часть 2)
  9. Вопросы на первом собеседовании в “Эрнст & Янг” (Ernst & Young)
  10. Примеры ответов на вопросы “Tell me about yourself” и “Describe yourself”
  11. Примеры ответов на вопрос “What is your greatest weakness?”
  12. Примеры ответов на вопрос “Why did you leave your last job?”
  13. 50 вопросов и ответов, которые вы должны знать (часть 1)
  14. 50 вопросов и ответов, которые вы должны знать (часть 2)

Martin Karole. Perfect phrases for the perfect interview. (Мартин Керол. Идеальные фразы для идеального собеседования).
Книга – практическое пособие на английском языке. Автор – Мартин Кэрол – специалист по проведению собеседований и тренер. В этом пособии приведены сотни примеров фраз по всем вопросам, которые могут возникнуть на собеседовании. Фразы достаточно простые, чтобы быть понятыми и усвоенными людьми со “средним” английским. К сожалению, книга без перевода, однако доступный стиль изложения и формат PDF, позволяющий использование электронного словаря, делают чтение легким. Ознакомление с этим пособием будет полезным и по другой причине – здесь много деловой офисной лексики, которая очень пригодится русскоязычным специалистам, желающим освоиться в офисе западной компании. Объем 177 стр. Формат PDF. [gbp_lock payonly=”true”]Скачать[/gbp_lock]

Тесты на английском языке с переводом.

Здесь вы найдете типичные тесты на английском языке, используемые на собеседовании и при оценке кандидатов. Тесты взяты с англоязычных специализированных сайтов и снабжены параллельным переводом и ответами. Лучше потренироваться в прохождении тестов заранее, чтобы не попасть в трудное положение во время собеседования.

  1. Испытание словесно-логического мышления
  2. Практика на словесно-логическое мышление
  3. Практика по прохождению психометрических тестов

Собеседование на английском языке: примеры рассказа о должностных обязанностях.

Примеры и наименования должностей взяты из американской действительности. Рекомендуется ознакомиться с несколькими примерами, так как приведенная в них лексика является универсальной и взаимодополняющей.

  1. Обязанности административного помощника
  2. Обязанности администратора в отделе продаж
  3. Обязанности администратора по контрактам
  4. Обязанности бухгалтера
  5. Обязанности бухгалтера – аналитика
  6. Обязанности геолога по добыче
  7. Обязанности геофизика
  8. Обязанности инженера
  9. Обязанности координатора по маркетингу
  10. Обязанности координатора по продажам
  11. Обязанности координатора по финансам и инвестициям
  12. Обязанности личного помощника / секретаря
  13. Обязанности менеджера бэк-офиса банка
  14. Обязанности менеджера по контролю продаж в кредит
  15. Обязанности менеджера по логистике
  16. Обязанности менеджера по складам
  17. Обязанности менеджера по технике безопасности
  18. Обязанности оператора технической поддержки
  19. Обязанности представителя по продажам
  20. Обязанности регионального менеджера по продажам
  21. Обязанности секретаря юриста
  22. Обязанности специалиста по ИТ
  23. Обязанности специалиста Центра телефонной поддержки
  24. Обязанности стюардессы
  25. Обязанности торгового представителя медицинской компании
  26. Обязанности художественного директора в рекламной фирме

Уважаемые посетители сайта!
Ко мне иногда обращаются с просьбами опубликовать пример собеседования для специалиста определенной профессии – бухгалтера, моряка, инженера и т. д. К сожалению, нельзя “объять необъятное”. Профессий очень много и я не могу владеть профессиональной лексикой всех отраслей человеческой деятельности. Насколько знаю по своему опыту собеседований (эту процедуру пришлось пройти десятки раз), собеседование для всех профессий проводится по одинаковой методике и отличается только описанием опыта и должностых обязанностей конкретного специалиста. Поэтому, рекомендую вам воспользоваться “Словарем названий профессий”, ссылка на который дана ниже. Также рекомендую посмотреть раздел “Резюме” этого сайта. Возможно, в нем есть резюме для вашей профессии с переченем должностных обязанностей и глоссарием профессиональной лексики.
Автор сайта.

Dictionary of Occupational Titles (DOT) – “Словарь названий профессий”

Онлайн-словарь на английском языке – здесь можно взять должностные обязанности для любой должности и профессии для резюме и подготовки к собеседованию. Содержит названия профессий, существующих на современном рынке труда США, и их описания с подробным перечнем задач и квалификационных требований. Словарь включает в себя данные о профессиях на основании последней переписи населения. Периодически обновляется.

Искать в словаре название профессии и ее описание можно несколькими способами:

  • поиск по категории профессии – нажмите пункт «ONET Occupational Information Network» или кнопку меню «ONET» – откроется список позиций (должностей) – выбирайте позицию и нажимайте – откроется подробнейшее описание позиции: задачи, квалификационные требования, навыки и т.д.;

  • поиск по категории профессии – нажмите пункт «DOT Contents» или кнопку меню «Contents» в верхней части – откроется перечень категорий профессий – выбирайте категорию и нажимайте – откроется список позиций (должностей) – выбирайте позицию и нажимайте – откроется краткое (на полстраницы) описание этой позиции;

  • поиск по алфавиту (по названию профессии на английском языке) – нажмите нужную букву в алфавитной таблице слева – откроется алфавитный перечень профессий;

  • поиск по сайту – нажмите пункт «Search» или кнопку меню «Search» в верхней части (не путать с кнопкой «Search» поисковика Google), или нажмите кнопку «?» в табличке в алфавитной таблице слева (последняя кнопка).

___________________________________

Перейти в оглавление раздела “Резюме на английском”

Как успешно пройти собеседование в юридическую фирму?

Закончив обучение, множество уже бывших студентов – юристов ищут работу. Однако, как показывает практика, найти ее не просто. Профессия юриста весьма популярна уже многие годы.  Это приводит к тому, что желающих работать так же много, как и учиться, следовательно, трудоустроиться в данной сфере достаточно сложно. Главным камнем преткновения является опыт, о значимости которого юристам твердят еще с первого курса обучения. Но чтобы этот драгоценнейший опыт получить, нужно трудоустроиться, а соответственно, успешно пройти собеседование. Итак, что же необходимо сделать, чтобы успешно пройти собеседование в юридическую фирму?

1. Подготовьте резюме.

Что написать в резюме юристу, ищущему работу, можно прочитать здесь.

2. Будьте настойчивее.

Вам не отвечают на резюме? Не стоит опускать руки. Напишите на почту, позвоните, в общем, узнайте о результатах. Настойчивость — хорошее качество для юриста.

3. Подумайте о своих целях.

Перед тем, как пойти на собеседование, желательно задуматься о своих будущих целях на 1-3-5 лет в той профессии, которую Вы планируете постигать. Не сомневайтесь, толковый работодатель непременно задаст Вам этот вопрос. Поэтому стоит задуматься об этом хотя бы для того, чтобы знать, что ответить потенциальному работодателю.

4. Изучаем информацию о потенциальном работодателе.

Узнайте общую информацию о фирме, в которую Вас пригласили на собеседование, о ее руководителе, делами какого рода преимущественно занимается фирма и т.п. Это поможет Вам не только составить четкое представление о работодателе, но и понять, знания какой отрасли права стоит повторить, на что обратить внимание.

5. Повторите теорию.

Не стоит самонадеянно допускать мысли о том, что Вы что-нибудь да вспомните, или Вам удастся выкрутиться при ответе на вопросы работодателя. Повторите хотя бы самое основное.

6. Не опаздывайте!

Это сразу оставляет неприятное впечатление о Вас. Лучше придите минут за 10 заранее. Эти 10 минут могут стоить Вам места в фирме.

7. Помните о внешнем виде.

Не стоит как-то слишком ярко или вычурно наряжаться. Вы должны выглядеть серьезно и по-деловому.

8. Не зажимайтесь, не стесняйтесь, не поддавайтесь панике.

Ведите себя спокойно, уверенно, рассудительно. Даже если Вам задают каверзный вопрос или вопрос, на который Вы не знаете четкого ответа, хотя бы поразмыслите над ним. Не обязательно отвечать «как из пулемета». Возможно, Вы все же знаете ответ на вопрос на интуитивном уровне. Просто дайте себе время вспомнить.

9. Помните, что Вас могут попросить вкратце рассказать «о себе».

Перед собеседованием желательно продумать, что именно Вы будете рассказывать о своей персоне. Главное, не переборщите с похвалами в собственную сторону. Четко выделите свои сильные стороны и преимущества. Если у Вас есть какие – то достижения (выиграли в олимпиаде, участвовали в летних научных школах, конференциях, писали научные статьи и т.п.) стоит упомянуть и об этом. Это покажет, как Вы деятельны, готовы учиться новому, развиваться и соответственно достигать высот. Если проходили практику и чему – то научились, это также является плюсом.

Конечно, приходя на собеседование впервые, сразу после окончания ВУЗа, достаточно сложно контролировать себя и не волноваться вовсе. И это нормально. Однако, чрезмерное волнение могут Вас сильно подвести. Настройте себя на положительный исход. И даже если он будет отрицательным – не расстраивайтесь. В любом случае, Вы опыт того, как вести себя на собеседовании, будете понимать всю суть, а это, поверьте, немаловажно.

Оформляйте подписку на бесплатные электронные газеты прямо сейчас и читайте в следующих выпусках!

Что ждет будущего юриста в стенах ВУЗа? К чему необходимо быть готовым?

Если Вы решили, что непременно хотите стать юристом, то Вам просто необходимо знать, чего в действительности стоит ожидать от обучения на юриста, к чему готовиться. В этой статьей мы расскажем про юрфак какой он есть, без иллюзий.

Роль ораторского искусства для юриста.

В данной статье речь пойдет о том, насколько важно для будущего юриста «уметь говорить» и как бороться с боязнью выступления перед публикой.

Я желаю Вам процветания и успехов!

——-
С уважением, Гуменюк Лилия Васильевна

Профессиональный юрист,
Генеральный директор юридической компании ООО «ОРЛЕАН»

——-

Как со мной списаться

Пишите мне на адрес [email protected].

Пишите мне. Предлагайте свои идеи для рассылки. Делитесь своим опытом. Задавайте вопросы. Рассказывайте о себе. Пишите!

«Юрист по авторскому праву и интеллектуальной собственности должен понимать современные технологии» | КонсультантПлюс

Онлайн-интервью с руководителем-координатором Экспертного совета Комитета Госдумы по информационной политике, почетным членом Комиссии по интеллектуальной собственности ICC Russia и Экспертного совета ИРИ, лектором МГИМО(У) МИД РФ Дмитрием Викторовичем Афанасьевым

 Продолжаем серию интервью с экспертами в области права и экономики. Они рассказывают о своей специализации и помогают студентам-старшекурсникам выбрать направление в профессии. На этот раз мы узнали о профессии юриста по авторским правам и интеллектуальной собственности. Чем он занимается и как им стать, мы спросили у Дмитрия Викторовича Афанасьева, руководителя-координатора Экспертного совета Комитета Госдумы по информационной политике, почетного члена Комиссии по интеллектуальной собственности ICC Russia, члена Экспертного совета ИРИ, лектора МГИМО(У) МИД РФ.

КонсультантПлюс: На юридическом факультете студенты, наверное, чаще выбирают профиль гражданское право, ведь специализация по авторскому праву и интеллектуальной собственности может казаться узкой. Те, кто выбирает ваш профиль, чем руководствуются? В чем особенность этой отрасли права?

Д.В. Афанасьев: Долгое время юристы в сфере интеллектуальной собственности (ИС) представляли собой некий закрытый клуб. Плотно ИС занималось не так много практикующих юристов и ученых. Мало было учебников и научной литературы в этой сфере, хотя и сейчас их не так много. Однако в последнее время ситуация кардинальным образом изменилась.

Высокие технологии и интернет изменили и нашу повседневную жизнь, и представления о значении ИС. Всем стало очевидно, что основным активом в наше время является интеллектуальная собственность, а не материальные активы. Показательным в отношении значения ИС является рейтинг самых дорогих компаний в мире. Последние годы пятерку самых дорогих компаний в мире с самой высокой капитализацией по версии Forbes составляют представители IT-отрасли: Apple, Google, Microsoft, замыкают Facebook и Amazon. В то же время еще в начале 2000-х годов самыми дорогими в мире были, прежде всего, нефтегазовые компании – Exxon, Shell, PetroChina, Total, компании в розничной сети – Walmart и финансовые корпорации – Citigroup. Теперь компании в сфере IT вытеснили компании нефтегазовые и торговые компании, а сфера IT тесно связана с ИС и регулированием интернета. Сейчас уже есть банки без офлайн-офисов, а торговля ушла в интернет.

Поменялась структура мировой экономики, а за ней приоритеты в праве. Во всем мире повсеместно стали создаваться специализированные инстанции и патентные суды, рассматривающие споры в сфере ИС. Как известно, в России с 2013 г. начал работу Суд по интеллектуальным правам, который рассматривает в основном споры о товарных знаках, что также отражает нашу экономику.

Кроме того, в России принят курс на цифровизацию экономики. В связи с этим грядет немало поправок в гражданское законодательство в целях цифровизации.

Более того, сейчас много юристов, среди них есть и известные – кандидаты и доктора наук, которые специализировались в сфере уголовного, административного, корпоративного и обязательственного права, а не так давно стали заниматься интеллектуальной собственностью. Причем, сделали эту сферу своей основной и, помимо ИС, занимаются еще и вопросами регулирования интернета, блокчейна, больших данных, искусственного интеллекта и т. п. Это очень показательно.

КонсультантПлюс: Расскажите немного об этой профессии. Что должен знать юрист по интеллектуальной собственности? Какими навыками он должен владеть?

Д.В. Афанасьев: Юрист в сфере ИС должен владеть теми же навыками, что и обычный юрист. Единственное, что может его отличать, это понимание современных технологий. Должен быть интерес к сфере интернета и высоких технологий, а такой интерес есть практически у всех студентов сейчас.

КонсультантПлюс: Студентам будет полезно узнать, чем конкретно занимается юрист по интеллектуальной собственности. Как строится его рабочий день? Какие плюсы и минусы в этой профессии?

Д.В. Афанасьев: Есть юристы, которые занимаются только ИС, но часто юрист занимается и другими правовыми вопросами. Рабочий график зависит от различных аспектов: работает ли юрист в консалтинге, в IT или иной сфере, занимается ли он судебными спорами, есть ли у него статус патентного поверенного.

В основном юристы в сфере ИС у нас в стране занимаются защитой прав на средства индивидуализации, особенно защитой прав на товарные знаки. Если работа в сфере IT, то возникают вопросы и в сфере патентного права.

Юрист в сфере ИС должен обладать разносторонними знаниями, поскольку в этой сфере возникают вопросы в областях от гражданского до уголовного и таможенного права. Такому юристу приходится обращаться и в ФАС РФ, и в СИП, и в Мосгорсуд, и иные госорганы, а также, например, в Координационный центр национального домена сети Интернет, который является администратором доменов .RU и .РФ и принимает досудебные обеспечительные меры в отношении доменных имен.

Минус в том, что до сих пор по интеллектуальной собственности мало хороших учебников и литературы, особенно по интернету и современным технологиям. Многие учебники написаны эзоповым языком, литература в этой области быстро устаревает. Кроме того, идет перманентное изменение законодательства и судебной практики в этой сфере. У этого есть свои плюсы и минусы, но работа юриста в сфере ИС от этого только интересней.

Работая в законотворческой сфере в Государственной Думе, могу заявить, что законодатель не успевает за современными технологиями и прекрасно это понимает. Но многие юристы, преподаватели и судьи по многим наболевшим на практике, но не урегулированным вопросам, лишь ждут, что скажет законодатель. Такая проблема, в частности, возникла с блокировкой мобильных приложений, нарушающих авторские и смежные права. В отношении пиратских сайтов эта проблема уже законодательно урегулирована, а в отношении мобильных приложений еще нет. При этом судьи отказываются применять действующее законодательство к мобильным приложениям, поэтому приходится принимать закон о пиратских мобильных приложениях.

Даже специализированные суды зачастую идут с большим отставанием от существующих проблем, но в конце концов разбираются в проблеме. Например, показательной в этом отношении является позиция Суда по интеллектуальным правам о доказывании нарушений в интернете. Если еще пару лет назад позиция суда заключалась в том, что единственным доказательством нарушения прав на ИС в интернете может быть скриншот, удостоверенный нотариусом, то сейчас уже разработана подробная справка о доказывании нарушений ИС в интернете, где приводятся и иные способы доказывания. Несколько лет готовится справка об информационных посредниках, касающаяся интернета.

КонсультантПлюс: Насколько сегодня востребованы юристы в сфере интеллектуальной собственности? Где выпускники с данной специальностью смогут применить свои знания и навыки?

Д.В. Афанасьев: Во всем мире сейчас самыми дорогими и востребованными являются специалисты, разбирающиеся в современных технологиях. Соответственно, в сфере права это юристы, разбирающиеся, как минимум, в сфере ИС и современных технологиях.

Во всех известных консалтинговых компаниях в России сейчас есть юристы, специализирующиеся на ИС. Ко мне периодически обращаются разные юридические компании, которые ищут даже не выпускников, а еще студентов и магистрантов, понимающих ИС.

Юристов в сфере корпоративного права и обязательственного права сейчас достаточно, а вот хороших юристов в сфере ИС работодатели иногда не могут найти. Сейчас практически любая компания обладает объектами ИС, от фирменного наименования и до товарного знака.

КонсультантПлюс: Как вы считаете, какие факторы влияют на то, чтобы молодой специалист стал успешным юристом по интеллектуальной собственности? Сколько времени потребуется для этого?

Д.В. Афанасьев: Думаю, что важен широкий кругозор и наличие интереса к этой сфере. Опять же важны знания не только в сфере регулирования ИС гражданским правом. Многое зависит от личных качеств, коллектива и области работы в сфере ИС.

Внутри ИС также есть своя специализация: есть юристы, которые занимаются только авторским правом и смежными правами, но не знают патенты и средства индивидуализации, и наоборот. Есть третья группа – юристы со знаниями в обеих сферах.

Тем не менее многие не понимают криптовалют, смарт-контрактов и иных новых реалий. А те, кто занимается данными вопросами, не знают ИС, международного частного права и публично-правового регулирования. Молодым специалистам намного проще разобраться в этих вопросах, чем многим корифеям права.

 КонсультантПлюс: Расскажите об обучении студентов в вашем вузе по этому направлению, какие дисциплины они изучают и как в целом меняется учебный процесс для этих студентов?

Д.В. Афанасьев: Я преподаю курс права промышленной собственности в МГИМО(У) МИД РФ. Данный курс изучается на уровне магистратуры. В рамках моего курса мы изучаем все от товарных знаков и патентов до доменных имен, больших данных и социальных сетей.

Студенты МГИМО(У) МИД РФ имеют преимущество по сравнению с остальными: они прекрасно знают иностранные языки, международное частное право и международный процесс. Эти знания очень важны для понимания ИС. Наряду с этим есть курс авторского права и смежных прав, а также курс конкурентного права.

В мой учебный курс постоянно добавляются новые темы: от блокчейна и смарт-контрактов до блокировки сайтов. Все это очень интересно студентам. Многие их них заинтересовались этим еще до начала обучения по данным вопросам.

КонсультантПлюс: Рекомендуете ли вы студентам использовать в учебе систему КонсультантПлюс? Какие еще существуют помощники для юриста, с которыми они должны уметь работать?

Д.В. Афанасьев: Студентам я постоянно говорю, что для меня не следует учить определения из ГК РФ и учебников – узнать ИС можно лишь изучая судебную практику по ней, начиная от ЕСПЧ и Конституционного Суда РФ до СИПа, Мосгорсуда и районных судов. Все это можно посмотреть в системе КонсультантПлюс.

Я рекомендую студентам проходить обучение в учебном центре КонсультантПлюс, потому что не все из них знают о тех дополнительных возможностях, которые есть в данной правовой системе.

Советую использовать сайт Всемирной организации интеллектуальной собственности, где есть максимальный объем информации по ИС. Там излагается все простым и понятным языком, в отличие от многих российских публикаций.

Хочу выразить признательность “КонсультантПлюс” за поддержку конкурса IP&IT LAW, который не только помогает выявить новые имена в сфере ИС, но и популяризирует эту отрасль права.

КонсультантПлюс: Есть ли у вас данные, сколько выпускников вашей специализации работают по выбранному профилю? Возможно, кто-то из них сумел найти себя в других сферах, если да, то в каких?

Д.В. Афанасьев: У меня нет точной статистики, но немало из тех студентов, кто у меня обучался, ушли работать или в IT, или в консалтинг, где специализируются, в том числе, на ИС. Многие нашли себя в сфере налогов, корпоративного и обязательственного права.

КонсультантПлюс: Что вы посоветуете вашим студентам и студентам из других вузов, которым интересна профессия юриста по интеллектуальной собственности? К чему им готовиться, какие черты характера развивать, на кого ориентироваться в профессии, на какие дисциплины обратить особое внимание?

Д. В. Афанасьев: Юристу, работающему в сфере ИС, надо хорошо разбираться в сфере процессуального права, административного и конкурентного права, договорного права. Обязательны знания о регулировании ИС на уровне национального законодательства и международных договоров. Естественно, необходимо знать актуальную судебную практику в сфере ИС, которая часто меняется и не всегда единообразна. Это minimum minimorum. Кроме того, зачастую возникают вопросы в сфере таможенного и уголовного законодательства. Желательно иметь хотя бы общее представление о тех технологиях или той деятельности, регулированием которых предстоит заниматься в рамках ИС.

Желательно также знать иностранные языки. В идеале не только английский, но и немецкий, потому что в сфере ИС у нас многое воспринято из правовой системы Германии. Зачастую мы находимся в положении догоняющего за развитыми правовыми системами, в том числе и в сфере ИС. С другой стороны, у нас в сфере ИС существуют и появляются такие правовые институты, которых нет в других развитых правопорядках. В любом случае, очень важна компаративистика и знание для нее иностранных языков. Особенно если заниматься наукой в сфере ИС.

Современному студенту надо критически подходить к любым авторитетам в сфере ИС и модной теме цифровизации права. Я думаю, что будущее за теми, кто сейчас еще обучается в вузах или только планирует туда поступать. Повторю, они знают и понимают новые технологии зачастую намного лучше, чем многие известные сейчас юристы. Будущее, в том числе и в праве, за поколением, которое сейчас именуют поколением «Z», за родившимися в конце 1990-х – в 2000-х годах, они наиболее вовлечены в цифровые технологии, у них высокие технологии уже в крови.

Выбор юридического профиля


Партнеры и адвокаты рассказали, что может отпугнуть в резюме юриста

Алина МИХАЙЛОВА, право.ру

Добрый и веселый флорист ищет работу строго по графику. Да, и такое можно прочитать в резюме, а на собеседовании кандидат может прийти с мамой и с прибором для изменения ауры помещения. Кого же берут на работу юристом, а кого — нет?

«100% выигранных дел»

Один из типичных минусов: частая смена мест работы без какой-либо логики. Если человек на каждом месте работает не более полугода, это означает, что есть какие-то системные проблемы либо в уровне квалификации, либо в умении наладить общий язык в коллективе и с непосредственным руководителем.

Чрезмерная тяга к обучению, слишком много дипломов (особенно если они из разных областей) как ни странно, не приветствуется. «У нас был соискатель, который получил пять высших образований, включая два университета в США. В течение 15 лет он только учился, после чего пришел к нам и был готов возглавить юрдепартамент фирмы», — вспоминает руководящий партнер юрфирмы.

Сильный акцент на научную деятельность тоже смущает будущих работодателей. Равно как и несоразмерность профессиональных навыков сроку работы по специальности или же указание опыта руководящей работы, если юрист не претендует на такую должность.

Разумеется, не прибавит плюсов описание конфликта с прежним работодателем. С другой стороны, не нужно указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если эта информация не носит публичный характер.

Необоснованно завышенная самооценка или ультиматум работодателю настораживает. Например, когда кандидат пишет в сопроводительном письме: «Под предметом собеседования я понимаю условия трудового договора. Это означает, что прочитать его я должен до собеседования».

Вряд ли будут рассматривать претендента, который указывает жесткие рабочие часы и подчеркивает необходимость их соблюдения по различным обстоятельствам, включая семейные. Скорее всего, такой претендент слабо знаком с юридической работой, которая иногда требует круглосуточного включения.

Если в резюме написано: «100% выигранных дел», его отложат сразу, отметив неполную адекватность кандидата. Также не стоит писать: «Я один вытянул дело», «могу выиграть любой спор», «в совершенстве знаю все отрасли права».

Ненужные детали

Случается, что название резюме контрастирует с информацией в нем. Например: «На вакансию «юрист» направлено резюме под заголовком «манекенщик». В нем указано: образование — профильное, опыт работы юристом — 9 лет. О себе: рост — 188, объем груди — 109, талия — 69, бедра — 103». Или же на вакансию «младший юрист» пришел ответ с такими характеристиками: «образование — юридическое. О себе: фотомодель, это мое хобби».

Один кандидат на позицию «юрист» в резюме указал, что после 13 лет работы дознавателем вот уже 1,5 года работает флористом. Другой с гордостью сообщил, что, работая в госадминистрации, организовал посадку 13000 деревьев. Очень важный опыт для юриста!

Негативно воспринимается и указание нерелевантной информации. Например, когда кандидат пишет в резюме, где и кем работают его родители, какие у него есть животные и как их зовут, указывают марку своей машины, перечисляет оценки в школе.

Не стоит писать об окончании курсов и семинаров, не имеющих отношение к должности (например, курсы кройки и шитья), а также о личных качествах (добрый, веселый), советуют кадровики.

Работодатели также не приветствуют очень длинные резюме, резюме в виде таблицы или сделанные конструктором сайта вакансий, с обилием юридических терминов и иностранных слов. Найдите дизайнера-фрилансера, и он все оформит очень качественно.

Использование узкоспециализированной профессиональной лексики и англоязычных слов тоже выглядит неуместно, а порой даже комично. Боль специалистов по подбору персонала — резюме юриста на 6 листах. Особенно это касается судебных, которые вставляют номера всех дел, которые они вели. Поверьте, достаточно описания вашей роли в деле и процессуальных документов.

Трудности собеседования

Иногда соискатели с их свежим взглядом помогают работодателям решить сложные вопросы. Например, в одной из фирм припомнили случай, когда кандидат, только что завершивший обучение в университете, очень бойко и правильно отвечал на собеседовании. Тогда ему решили задать вопрос, на который в фирме не могли найти ответ в течение нескольких дней. Не долго думая, он высказал пару дельных мыслей, которые впоследствии пригодились. Разумеется, он немедленно получил предложение о работе.

Но бывают и «сложные» собеседования, особенно, если претендент излишне самоуверен. В одной из фирм был случай попытки трудоустройства бывшей чиновницы контролирующего госоргана. Она с порога уведомила: в суды ходить не будет, так как у нее никаких нервов не хватит и все равно там все куплено; в командировки не поедет, так как это тоже нервы. Мол, готова участвовать только в интересных и значимых для профессионального развития проектах. Еще девушка объявила, что сотрудников с таким уровнем знаний все равно найти невозможно, поэтому ее нужно сразу брать на работу и не тратить время на собеседования. Однако в фирме не согласились с таким подходом и отказали в трудоустройстве.

Где найти сотрудника?

Кадровые агентства и площадки в интернете для трудоустройства юристов хорошо известны. Но нередки случаи, когда талантливым правоведам предлагают пройти собеседование, заметив их в неожиданных местах: в вузе или ином учебном заведении; на семинаре, конференции; во время сопровождения сделки или судебного процесса, в юридических изданиях и на правовых сайтах.

Также могут обратить на себя внимание будущего работодателя посты в социальных сетях. Разумеется, если они содержат умные и глубокие комментарии по какой-либо проблеме.

А вот практика хэдхантеринга считается достаточно рискованной. Приглашенные специалисты могут оказаться ненадежными: кто больше пообещает, к тому и уйдут. Другая опасность — вы переманиваете человека, давая ему, по сути авансом, желаемую позицию, а он начинает осознавать себя звездой, хотя на деле просто хороший юрист.

Вопросы для интервью с адвокатом

Самостоятельно найти и выбрать, какой именно нужен адвокат, для того, чтобы выиграть и получить максимально успешный результат дела – всегда важнейшая задача человека, определяющего юриста для защиты своих прав. В этом случае ответы на вопросы интервью могут
хорошо дополнить основную часть информации, которую содержит реклама адвоката, помочь в поиске и формировании профессионального портрета юриста. На рекламных страницах каждый адвокат или юридическая фирма дают базовые данные о своей практике, в основе которой лежат название компании и контактная информация, соответствующие определенным законам области права и практические услуги адвоката в пределах этой области, на каких условиях даются первые юридические консультации (платные или бесплатные).

Ответы на вопросы интервью с адвокатом значительно расширяют эту информацию, дают более глубокое представление о профессиональных и личных качествах юриста. Исходя из этих соображений, мы составили вопросы для юристов и, получив ответы на них, готовим к публикации в журнал интервью с адвокатами.

Вопросы для интервью с адвокатом

1. Что стало основанием Вашего выбора в США профессии адвокат?

2. Где и какое Вы получили юридическое образование в США?

3. Какие лицензии Вы имеете на юридическую практику в США?

4. Ваши первые шаги в развитии практического опыта адвоката.

5. О решении открыть свою компанию и выборе области практики.

6. Какими качествами должен обладать адвокат по-Вашему?

7. Ваше личное профессиональное кредо в работе с клиентами.

8. Какие главные проблемы Вы помогаете людям решать в настоящее время?

9. Есть ли особенности и своеобразие работы с русскими (русскоязычными) клиентами?

10. Наиболее яркие и интересные примеры из Вашей практики.

11. Что или кто помогает Вам в этой довольно сложной и трудоемкой работе?

12. Каковы Ваши основные занятия, увлечения, личные интересы и хобби в свободное от работы время.

Продолжение следует.

2014 год, 26 июня публикация, 30 июня обновление.

Все права защищены по законам США и международному праву.

Топ-5 вопросов на собеседовании в юридическую фирму

Поиск работы может быть сложной задачей на любом этапе вашей карьеры. Вот почему для тех, кто хочет продолжить карьеру в области права, важно получить представление о распространенных вопросах на собеседовании в юридической отрасли и о том, как вы можете успешно на них ответить.

Стоит быть готовым

Помните, сколько бы интервью у вас ни было за плечами, вы, вероятно, обнаружите, что они всегда будут нервным опытом.Итак, подготовка к собеседованию — лучший способ снять стресс и беспокойство.

Практикуя наиболее распространенные вопросы перед собеседованием, вы сможете добиться наилучших результатов. Стоит быть готовым. Помните, что во время собеседования в юридической сфере вы столкнетесь с множеством вопросов. От вопросов о фирме, вашего опыта, вашего интереса к закону и более широких навыков. Чтобы помочь вам сделать следующие шаги в своей карьере, вот пять наиболее распространенных вопросов на собеседованиях и ответы на них.

Что побудило вас стать адвокатом?

Это чрезвычайно распространенный вопрос, но он может застать кандидатов врасплох. Итак, приготовьтесь. Это ваш шанс выделиться среди других претендентов, продемонстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой должности или организации и насколько это важно для вас. Некоторые примеры точек для включения:

  • «Я считаю, что быть солиситором/адвокатом — это больше, чем подавать документы в суд — это возможность представлять кого-то, кто нуждается в помощи».
  • «Я хочу заниматься юридической практикой, потому что я увлечен обеспечением справедливости для клиентов и защитой закона нашей страны».

Не забудьте связать любой ответ с фирмой, в которую вы подаете заявление. Например, если они специализируются в определенной области права, используйте это как основу. Перед собеседованием ознакомьтесь с веб-сайтом фирмы и последними новостями, поскольку они содержат важную информацию о бизнесе и секторах, в которых работают сотрудники. Если у вас есть опыт в этой области, обязательно укажите его.Предложите подробную информацию, где вы можете, и продемонстрируйте, как вы занимались карьерой в этой области права.

Кем ты видишь себя через 5-10 лет?

Интервьюер просит вас продемонстрировать здесь свои карьерные устремления. Амбициозность является положительной чертой в юридической отрасли, и фирмы будут искать ее в своих кандидатах. Итак, задайте себе такие вопросы, как – кого бы вы хотели представлять? В какой роли вы мечтаете работать? Подтвердите этот ответ, подтвердив, как вы планируете этого добиться.Вы можете сделать это, написав три цели. Пример этого может включать:

  • Представлять фирму на пресс-брифингах и в интервью.
  • Обслуживать клиентов с высоким качеством и превосходными знаниями, чтобы выполнять роль с экспертной защитой и высокими этическими соображениями.
  • Уметь уверенно отстаивать убедительные аргументы в суде.

Вы также можете использовать это как возможность спросить у интервьюера, как фирма может вас поддержать. Это позволит вам обоим понять, совпадают ли ваши ожидания.

Расскажите о своем опыте работы в юридической сфере?

Это ваша возможность продемонстрировать свой опыт работы в юридическом секторе. Выделите любой опыт работы, который у вас есть, и это может быть все, что связано с сектором, в котором вы претендуете. Важно помнить, что ваш соответствующий опыт должен быть отмечен в вашем резюме, поэтому важно опираться на него во время собеседования. Поэтому можно рассмотреть следующие точки:

  • Роли, которые вы выполняли, и какие обязанности вы выполняли
  • Преодоление трудных ситуаций – какие навыки использовались?
  • Как этот опыт повлиял на то, кем вы являетесь сегодня?

Самое главное, свяжите это с должностью, на которую вы претендуете. Подумайте, какое отношение этот опыт имеет к фирме, с которой вы проводите собеседование, и продемонстрируйте, как это дало вам представление о реальности работы в юридической фирме или на должности, связанной с юриспруденцией.

Приведите примеры проблем, с которыми сталкиваются юридические фирмы?

Вопрос предназначен для понимания ваших отраслевых знаний и определения вашей осведомленности о текущих тенденциях и проблемах в отрасли. Демонстрируя свое понимание, вы можете давать более обоснованные ответы на вопросы интервью.Но в случае успеха это также укрепит вашу позицию в фирме и в отношениях с клиентами.

Например, недавнее исследование, проведенное Юридическим обществом, подчеркивает влияние, которое COVID-19 оказал на юридические фирмы, поскольку многие из них переключились на работу на дому и были вынуждены быстро реагировать на меняющиеся требования клиентов. Для юристов пандемия повлияла на моральный дух и благополучие, которое ухудшилось по мере продолжения изоляции. Тем не менее, это также принесло положительные изменения в отрасль, поскольку городские фирмы продолжают работать на дому. Технологические навыки также стали более важными, чем когда-либо, благодаря сильной зависимости от технологий в это время.

Демонстрируя, что вы понимаете текущие проблемы и то, как они могут повлиять на вас и фирму, вы демонстрируете свои знания и критическое мышление.

Как бы вы выделились в нашей фирме?

Здесь важно подчеркнуть навыки, качества и опыт, которые отличают вас от других соискателей. Например, работодатели будут обращать внимание на личные навыки и любые достижения в этой области, особенно если вы проходите собеседование на должность, связанную с клиентом.Это может включать уверенное выступление, которое поможет спроецировать ваши аргументы в суде, любые методы, которые вы используете, и более широкие навыки, которые у вас есть, которые укрепят вашу позицию в зале суда. Однако не используйте только модные слова. Приведите действительные примеры, чтобы продемонстрировать свои качества и навыки в действии.

Мы также рекомендуем выразить готовность учиться. Если вы находитесь на пути к квалификации, возможно, как кандидат SQE, открытость для изучения более широких навыков является привлекательным качеством и показывает, что вы готовы сделать все возможное, чтобы просто получить квалификацию.Это одна из причин, почему мы предлагаем программу Prep for Practice в BARBRI. Кроме того, признание того, что всегда есть чему поучиться, даст возможность для роста внутри фирмы.

Покажите себя с лучшей стороны во время интервью

Теперь, когда вы понимаете некоторые ключевые вопросы, которые вам могут задать, мы также хотели бы поделиться некоторыми дополнительными советами по собеседованию. Перед собеседованием подумайте, как вы хотите представить себя. Вот несколько советов, которые помогут вам занять наилучшую позицию перед собеседованием:

Ознакомьтесь с фирмой и последними судебными решениями

Это поможет продемонстрировать свои исследовательские навыки и знания об отрасли и организации, а также продемонстрирует, что вы сделали все возможное. Это также может стать хорошей платформой для ответов на некоторые вопросы, которые вам могут задать во время собеседования. Проявляя общий интерес к компании, вы демонстрируете свой профессионализм и энтузиазм, что может помочь в процессе выбора.

Подготовьте несколько вопросов для интервьюера

Не чувствуйте себя вынужденным думать: «Чем больше вопросов, тем лучше». Это просто не тот случай. Речь идет о качестве, а не о количестве.

Чего следует избегать:

  • Вопросы о заработной плате, если интервьюер сам не поднимет эту тему.Это может негативно повлиять на то, как интервьюер воспримет ваш интерес и преданность роли.
  • Личные вопросы о интервьюере могут рассматриваться как непрофессиональные и неуместные. Вместо этого вы можете спросить: «Можете ли вы рассказать мне о своем самом большом достижении за время работы здесь?» или «Как бы вы описали общую культуру компании?».

Правильные вопросы помогут произвести положительное первое впечатление и дадут вам представление о вашей роли в фирме, если ваше заявление будет одобрено.

100 лучших вопросов для интервью с юристами

100 вопросов для интервью для юридических фирм, проводящих собеседования и нанимающих юристов, руководителей юридических фирм, помощников юристов и студентов юридических факультетов.

Ниже вы найдете некоторые из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры в юридической профессии. Большинство вопросов относятся ко всем типам юридических фирм, будь то собеседование или набор юристов, помощников юристов, собеседование по контракту на обучение, трудоустройство или обучение.Пожалуйста, не стесняйтесь распечатать список — нам известно о ряде британских и зарубежных юридических фирм, которые с 2001 года используют эти вопросы в качестве шаблона для своих юридических собеседований при приеме на работу.

Отправляясь на собеседование, имейте в виду, что многие солиситоры и особенно партнеры юридических фирм никогда не проходили формального обучения технике интервью. Поэтому часто это может привести к тому, что интервью станет для Старшего партнера скорее возможностью рассказать вам о трудностях, с которыми он столкнулся в 1991 году, когда работал только один туалет, или об истории политики фирмы в отношении перерывов на кофе. Может быть хорошей идеей попытаться направить разговор на темы, в которых у вас есть особые сильные стороны, подчеркнув ваши сильные стороны. Конечно, если вы наймете специалиста по кадрам, все будет по-другому, и вы можете обнаружить, что собеседование больше концентрируется на неюридических вопросах.

100 лучших вопросов на собеседовании по юридическим вопросам

1 Кем Вы видите себя через пять лет?
2 Кем вы видите себя через десять лет?
3 Расскажите о себе?
4 Какое ваше главное достижение?
5 Что вы считаете себя хорошо делать?
6 Какой ты человек?
7 Каковы ваши сильные стороны?
8 Каковы ваши слабые стороны?
9 Как бы вы подошли к этой работе?
10 Как вы добиваетесь цели?
11 Как бы вы определили свои цели?
12 Как вы проводите свой день?
13 Что вас мотивирует?
14 Как вы справляетесь без мотивации?
15 Как долго вы работали на последнем месте работы?
16 Почему вы уволились с последней работы?
17 Как вы изменились за последние пять лет?
18 Какой вклад вы вносите в команду?
19 Как вы поступите, если обнаружите, что кто-то, с кем вы работаете, вас не любит?
20 Сталкивались ли вы когда-нибудь с такой проблемой на работе?
21 Если да, то как вы справились и как разрешилась проблема, если она все же произошла?
22 Что бы сказали о вас ваши сверстники?
23 Опишите вашу идеальную рабочую среду?
24 Опишите наихудшую рабочую среду?
25 Расскажите мне о случае, когда вы успешно справились с ситуацией?
26 Расскажите мне о случае, когда вы чувствовали, что справились с ситуацией неадекватно, и как это изменило ваш подход к той же ситуации?
27 Как вы думаете, что вы можете привнести в эту должность?
28 Как вы думаете, что вы можете привнести в эту компанию?
29 Как вы видите развитие этой работы?
30 На какую зарплату вы рассчитываете?
31 Какова была ваша последняя зарплата?
32 Если бы вам не нужно было работать, чем бы вы занимались?
33 Какие решения вам легко принимать?
34 Какие решения вам трудно принимать?
35 Вам нравится работать в команде или в одиночку?
36 Что бы вы сделали, если бы не получили эту должность?
37 Если вам предложат эту должность, как долго вы планируете работать в этой компании?
38 Каков будет ваш главный вклад в эту работу?
39 Как вы добиваетесь от людей максимума?
40 Как вы реагируете на стресс?
41 Можете ли вы привести недавний пример, когда вы были в состоянии стресса и как вы с ним справлялись?
42 Какое вспомогательное обучение вам потребуется для выполнения этой работы? Если нет, то почему? Объяснять.
43 Чего бы вы больше всего ждали от этой работы?
44 Каковы, по вашему мнению, основные проблемы/возможности, с которыми сталкивается юридическая отрасль?
45 Какова будет ваша основная цель на этой работе, если мы вас назначим?
46 Что заставляет вас думать, что вы можете добиться успеха с нами?
47 Как вам эта работа?
48 Какие предметы вам нравились во время обучения?
49 Почему вы хотите стать адвокатом?
50 Вы всегда хотели быть адвокатом?
51 Какова ваша альтернативная карьера, не должна ли юриспруденция стать для вас проспектом?
52 Не могли бы вы предоставить какие-либо ссылки?
53 Какой ответ мы получили бы от ваших рефералов о вашем профессиональном и социальном поведении?
54 Почему вы хотите работать, финансируемую LSC (юридическая помощь)? Если нет, то почему? Объяснять.
55 Почему мы должны нанять вас, а не кого-то другого?
56 Что вы думаете о перспективах партнерства в будущем?
57 Мы не готовы давать перспективы партнерства, что вы думаете по этому поводу?
58 Что вы ожидаете от этой фирмы в будущем?
59 Что вы думаете о франчайзинге юридических фирм?
60 Что вы думаете о политике Комиссии по юридическим услугам?
61 Что вы знаете о влиянии Закона о правах человека на законодательство в этой стране?
62 Считаете ли вы, что это окажет серьезное влияние на уголовное право?
63 Как это изменение повлияло на коммерческое/коммерческое/семейное право?
64 Посещали ли вы когда-нибудь судебное заседание или суд по трудовым спорам?
65 Каков был результат?
66 Как долго вы готовите файлы к судебному разбирательству?
67 Каких действий вы ожидаете от советника?
68 Что вы думаете о принципе юридической помощи? Должны ли клиенты платить за услуги, которыми они пользуются, при любых обстоятельствах?
69 Готовы ли вы работать в нерабочее время?
70 Готовы ли вы пройти процесс аккредитации консультантов полицейских участков?
71 Хотели бы вы в будущем управлять филиалом? Если нет, то почему? Объяснять.
72 Какой у вас опыт адвокатской деятельности (помимо тех, которым обучали на LPC)?
73 Считаете ли вы, что вам необходимо пройти обучение по адвокатской деятельности?
74 Как вы относитесь к равным возможностям?
75 Принимали ли вы когда-либо участие в оплачиваемых или бесплатных услугах добровольческого сектора?
76 Что вы думаете о том, как практикуют юриспруденцию в частных фирмах?
77 Каковы три основных качества успешного коммерческого юриста?
78 Какого мнения вы придерживаетесь в отношении последнего бюджета?
79 Кого бы вы взяли на необитаемый остров и почему?
80 Являетесь ли вы членом каких-либо клубов или благотворительных организаций?
81 Чем вы интересуетесь помимо работы?
82 Вы общительный человек? Каков ваш баланс работы/жизни?
83 Будет ли ваша общественная жизнь мешать вашей работе?
84 Если да, то как? Объяснять.
85 Какие у вас управленческие навыки?
86 Считаете ли вы, что вам требуется обучение управленческим навыкам? Почему?
87 Вы предпочитаете управлять сами или поручить это кому-то другому?
88 Вы лидер или последователь?
89 Вы разбираетесь в компьютерах?
90 Не могли бы вы сделать запись времени? Вы хорошо проводите время?
91 Какой у вас опыт работы?
92 Почему вы пришли к нам через агентство?
93 Обращались ли вы еще куда-нибудь кроме нас?
94 Были ли у вас еще какие-нибудь интервью, кроме нас?
95 Вам уже предлагали должность?
96 За какое время вы должны были бы уведомить своего нынешнего работодателя, если бы вам предложили должность?
97 Готовы ли вы заняться какой-либо другой областью права, если возникнет такая необходимость?
98 Вы когда-нибудь были за границей?
99 Вы говорите на каких-либо других языках, кроме английского?
100 Какие у вас есть вопросы к нам?

100 лучших вопросов для интервью с www. ten-percent.co.uk

Несколько дополнительных вопросов:

1. Расскажите мне о случае, когда вы неправильно оценили человека.
2. Проверяете ли вы свою электронную почту, когда находитесь в отпуске?
3 Есть ли у вас образец для подражания? Если да, то кто это и почему?
4. Если бы вы могли попробовать себя в любой работе на неделю, что бы вы сделали?
5. Как мне оценить интервьюера?
6. Расположите их в порядке важности: сила, здоровье, статус, богатство.
7. Приведите пример, когда вы научились на ошибках.
8.Кого бы ты хотел ударить по носу?
9. Спой нам куплет из любимой песни.
10. Что ты ел сегодня на завтрак?

Интервью с адвокатом Вопросы, которые следует задать

Интервью. Многие кандидаты поначалу так взволнованы изучением рынка труда, но начинают холодеть при упоминании о собеседовании. Что делать, если я не знаю, как ответить на их вопрос? А если я скажу глупость? Посмотрите на собеседование как на возможность узнать больше о том, подходит ли вам организация. Вот несколько советов, которые помогут вам пройти следующее собеседование.

 

Ведение домашнего хозяйства и деловой этикет

 

Советы для личного собеседования:

 

  • Носите темный и консервативный костюм (серый, черный, темно-синий) и белую рубашку.
  • Подробности: выключите телефон; не просто поставить его на вибрацию. Не жуйте жвачку; сведите использование одеколона/духов к минимуму (или вообще никакого). Убедитесь, что ваш внешний вид опрятен и консервативен (чисто выбриты, чистые ногти и т. д.).).
  • Будьте внимательны, избегайте любых нервных привычек и устанавливайте хороший зрительный контакт.
  • Прибытие: Никогда не опаздывайте на собеседование. Оставьте достаточно времени на пробки, плохую погоду, парковку и т. д. Если возможно, подумайте о том, чтобы заблаговременно съездить на место собеседования. Никогда не заходите слишком рано — максимум за 15 минут. Если опоздание является непредвиденным и неизбежным, немедленно позвоните интервьюеру, чтобы сообщить об этом и объяснить обстоятельства.
  • Приветствуйте каждого по имени и крепким рукопожатием.Использование их имени показывает уверенность.
  • Всегда стойте в ожидании интервью. Это показывает уверенность, и вы будете на том же уровне, что и они, когда они войдут в комнату.

 

Советы по телефону/видеоинтервью:

 

  • Проверьте, кто инициирует вызов.
  • Проверьте соединение и подтвердите инструкции.
  • Следите за своим окружением. Убедитесь, что вы находитесь в месте с ограниченным фоновым шумом. Избегайте прогулок, людных мест, мест с эхом и т. д.
  • Держите перед собой копию резюме, бумагу и ручку. Запишите вопросы, которые вы хотите задать.

 

Передовой опыт проведения интервью

 

  • Сделайте домашнее задание по организации, интервьюерам и т. д.
  • Приветствуйте всех по имени. Использование их имени показывает уверенность.
  • Обязательно поблагодарите всех за уделенное время ДО и ПОСЛЕ интервью.
  • Личность и энтузиазм — вот две самые важные вещи! Убедитесь, что вы сообщаете всем, кого встречаете, как вы взволнованы этой возможностью.
  • Верьте в себя и будьте уверены, но будьте осторожны, чтобы не быть самоуверенным, высокомерным или переоценивать себя.
  • Найдите точки соприкосновения в профессиональном и/или личном плане. Если вы ходили в одну школу, выросли в одном городе или профессионально занимались чем-то подобным, поднимите эту тему. Общение с кем-то на личном уровне повысит ваши шансы на то, что фирма продвинет вашу кандидатуру.

 

Несколько вопросов, которые следует задать интервьюеру

 

  • Каковы перспективы бизнеса в краткосрочной и долгосрочной перспективе и чем/чем они отличаются от своих конкурентов?
  • Каковы повседневные обязанности этой должности?
  • Что самое сложное в этой работе? Будьте готовы определить близко совпадающий опыт, который у вас есть.
  • Какие качества вы ищете в кандидате, который будет выполнять эту работу? Помните о них, отвечая на вопросы.
  • Каковы ожидания от этой должности в первые 90 дней? Это отличный способ узнать, чего вам нужно достичь, чтобы измерить свой успех на новой должности. Это также помогает выделить то, что очень важно для них в краткосрочной перспективе.

 

Примечание. Кандидату НИКОГДА не следует спрашивать о зарплате, бонусах, льготах, балансе между работой и личной жизнью и т. д.во время первого интервью. Эти темы лучше обсудить после того, как будет сделано предложение. Если они спросят вас, какую зарплату вы ищете, дайте им понять, что зарплата не является мотивирующим фактором и что вас больше интересует поиск «правильной» возможности. Если вас подтолкнут, сообщите им, сколько вы сейчас зарабатываете, и скажите, что рассмотрите любое разумное предложение.

Когда вы дойдете до того, что будете готовы обсуждать зарплату, приступайте к переговорам, изучив отрасль и должность, которую вы ищете.Начните с ознакомления с Руководством по заработной плате для юристов за 2019 год.

 

Будьте готовы ответить на несколько вопросов

 

  • Расскажите о себе.

    Обсудите свою текущую практику, контакты с клиентами/клиентами, отрасли, уровень ответственности и т. д. Убедитесь, что вы продаете себя, проделанную работу и то, как вы можете повысить ценность их команды.

    К этому моменту узнайте свое резюме. Четко определите тип работы, которую вы выполняли в прошлом, и то, как, по вашему мнению, эта работа превратится в немедленную помощь им.Подготовьте конкретные примеры и ключевые слова, числа и диапазоны чисел, стоимость сделок, над которыми вы работали, и т. д.

    Продайте себя: укажите, как вы можете немедленно повысить ценность команды. Лучшая тактика — задавать вопросы о работе/практике, выслушивать их ответы и рассказывать, как ВАШ опыт или знания могут быть полезны в такой работе. Примеры отличные!

  • Что вы считаете своими слабостями?

    3 предложения.1 — определить слабость. 2 — Расскажите, как вы с ним работаете. 3. Как это не влияет на вашу работу.

  • Почему вы хотите оставить свою текущую должность/почему вы заинтересованы в нас?

    Не отзывайтесь негативно о вашей нынешней или прошлой компании. Будьте готовы назвать конкретные причины всех предыдущих шагов в карьере.

  • Что вам не нравится в вашей нынешней должности?

    Будьте очень осторожны с ответом. Начните со слов «это была отличная возможность, но…» и убедитесь, что вы не говорите слишком негативно и не упоминаете ничего, что могло бы иметь значение для этого работодателя.

  • Мы проводим собеседования с несколькими подходящими кандидатами, почему мы должны нанять вас?

    Это испытание высокомерия. Ваш лучший вариант — вернуться к своим сильным сторонам и выделить то, что вы предлагаете. Сообщите им, что если все кандидаты обладают вашей квалификацией и качествами, это будет здоровая конкуренция. Конечно, не зная предыстории других кандидатов, вы не могли бы сказать, что лучше подходите на эту должность.

 

18 любимых вопросов для собеседования со штатным юрисконсультом

Задавайте правильные вопросы, чтобы найти лучшего юридического и корпоративного консультанта

Одной из самых важных обязанностей главного юрисконсульта и другого управляющего консультанта является создание команды.Сделайте это правильно, и у вас будет команда, которая приносит значительную пользу организации. Сделайте это неправильно, и негативное влияние на вашу производительность и репутацию может быть значительным.

Как консультанты по поиску руководителей, наша работа состоит в том, чтобы предоставить разнообразный список исключительных кандидатов, обладающих квалификацией, необходимой для удовлетворения потребностей должности, и, насколько это возможно, личностью, которая будет соответствовать культуре организации. Интервью — это ваш шанс выявить лучших талантов, подходящих для вашей организации.

Главные вопросы для собеседования штатным консультантам в соответствии с общими правилами

Я провел опрос успешных генеральных менеджеров по всей стране, чтобы задать некоторые из их любимых вопросов для собеседования, которые они могут задать кандидатам в штатные юрисконсульты, и я рад поделиться с вами их ответами. Особая благодарность каждому из GCs, которые предоставили информацию для этой статьи.

  1. Расскажите мне о вашей нынешней должности и как изменились ваши обязанности с момента прихода в компанию/фирму?
    Люди, заслужившие доверие бизнеса и руководящего состава, с каждым годом берут на себя все большую ответственность.Если кто-то занимается одним и тем же в течение нескольких лет, вы должны копнуть глубже.
  2. Где вы приносите бизнесу наибольшую пользу?
    Ответ должен содержать описание того, как кандидат предложил решения (юридические и связанные с бизнесом), снижение затрат, повышение эффективности и т. д.
  3. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сказать «нет» бизнесу, и каков был результат?
    Реальность такова, что только генеральный директор должен сказать бизнесу «нет». Внутренний консультант должен предложить потенциальные решения, определить связанные с ними риски и дать убедительные рекомендации для наилучшего продвижения вперед. Бизнес выберет свой собственный путь, и совет должен быть рядом, чтобы поддержать результат, хороший или плохой.
  4. Каковы положительные отзывы о вашем недавнем отзыве? Какие прилагательные окружающие используют, чтобы описать вас?
    Ищите слова, описывающие высокий эмоциональный интеллект и лидерские качества: хороший слушатель, скромный, засучивший рукава, спокойный под давлением, строитель отношений, ориентированный на поиск решений.
  5. Опять же, ссылаясь на ваши обзоры производительности, какие области упоминаются для личного развития?
    Обратите внимание на любой из приведенных выше примеров.Человек с низким EQ не станет успешным стратегическим советником.
  6. Расскажите мне о случае, когда деловой партнер был непреклонен в своем отказе от вашего юридического совета. Какая была ситуация и как вы ее разрешили?
    Выявляет то, что кто-то сделал, а не то, что, по их словам, они сделали бы в трудных обстоятельствах.
  7. Опишите мне работу [на которую вы проходите собеседование], исходя из вашего понимания роли.
    Этот вопрос позволяет вам увидеть, насколько глубоко они понимают эту роль, и позволяет вам заполнить пробелы.
  8. Что из ваших последних достижений потребовало от вас покинуть зону комфорта и научиться чему-то совершенно новому и необычному?
    Показывает, насколько комфортно они развивают себя и растут.
  9. Приведите пример, когда вы кому-то помогали или наставляли.
    Критический вопрос. Фундаментальным компонентом построения сильной, устойчивой и эффективной юридической службы является совместная работа в команде и поддержка друг друга.
  10. Какая была самая трудная задача, с которой вы столкнулись, и как вы ее решили?
    Помогает определить, что они считают сложным и как они справляются со стрессом.
  11. Где вы хотите быть через 5-10 лет?
    Выявляет амбициозных, целеустремленных кандидатов.
  12. Расскажите мне о том, как вы справились с крупной неудачей и что вы узнали из этого опыта.
    Демонстрирует скромность, эмоциональный интеллект и умение учиться на своих ошибках.
  13. Почему вас заинтересовала эта работа в нашей компании?
    Довольно простой вопрос, но вы можете многому научиться, задав этот открытый вопрос, который позволяет кандидату объяснить свои карьерные цели и стремления.
  14. Скажи мне, почему я должен нанять тебя, а не нескольких других высококвалифицированных кандидатов?
    Помогает определить их уровень уверенности и способность продавать свои сильные стороны.
  15. Что вам больше всего нравится в нашей компании?
    Если они не удосужились изучить вашу компанию перед собеседованием, это говорит о многом.Если да, то этот вопрос позволит вам оценить их страсть к вашему бренду.
  16. Что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе?
    Дает кандидату возможность рассказать о том, что ему нравится в его карьере.
  17. Приведите пример сложного юридического дела, в котором вы участвовали, и того, как вы смогли разобраться в этом вопросе и дать совет своему клиенту или бизнесу.
    Если кто-то обладает хорошими коммуникативными навыками, он должен быть в состоянии сформулировать проблему, свой мыслительный процесс при ее решении и результат.Они также должны иметь возможность делать это, не называя клиентов и не предоставляя конфиденциальной информации.
  18. Как вы предпочитаете работать?
    Являются ли они коллегиальными? Дверь закрыта или открыта? Предпочитают ли они командную работу или работу в одиночку? Это помогает оценить, как они впишутся в вашу команду. Но будьте осторожны, чтобы не отклонить чей-то ответ, если он не совсем соответствует вашему стилю работы; разнообразие проявляется во многих формах.

Я знаю, что эти проверенные временем вопросы будут полезны в следующий раз, когда вам нужно будет проводить собеседования с кандидатами на должность штатного юрисконсульта. Как всегда, обращайтесь в любое время, если вы или ваша организация можете воспользоваться нашими услугами по подбору персонала, развитию лидерских качеств или консультационными услугами юридического отдела и отдела нормативно-правового соответствия.

Похожие сообщения

10 вопросов, которые следует задать во время собеседования в юридическую фирму

9 сентября 2021 г.

В среднем вы проходите два-три собеседования с компанией, прежде чем получите предложение.Если вас позвали на собеседование, ваше резюме привлекло их внимание. Теперь пришло время показать свое лучшее лицо. Хотя вам следует практиковаться в ответах на общие вопросы интервью, важно, чтобы вы проявляли к ним интерес, а это означает подготовку собственных вопросов. Фактически, почти половина кандидатов не проходят собеседование, потому что им не хватает знаний о компании и должности, на которую они претендуют. Вот 10 вопросов, которые помогут вам выделиться на собеседовании, узнать больше о потенциальном работодателе и получить работу.

  1. Что особенного в моем резюме заставило вас поверить, что я могу быть хорошим кандидатом на эту должность?
    Получение информации от вашей целевой аудитории — в данном случае от потенциального работодателя — это отличный способ убедиться, что вы производите впечатление, как и предполагалось. Скорее всего, интервьюер может предложить вам обратную связь, о которой вы не подумали; возможно, низкоуровневая должность в начале вашей карьеры говорит о вас так, как вы и не подозревали. Ответ, который вы получите, может быть красноречивым.Возможно, эта должность требует больше технических навыков, чем обычная роль, и ваше резюме говорит о таком опыте. Это позволит вам точно знать, что ищет интервьюер и что для него важно при выполнении этой роли.
  2. Какие качества сделают человека успешным на этой должности?
    Хотя описание работы может включать рекомендуемые наборы навыков и опыт, прямой вопрос к интервьюеру может дать вам некоторое представление о качествах, которые важны для фирмы и должности. Это также даст вам возможность рассказать о любом своем опыте, который напрямую говорит об этих качествах, что еще больше укрепит вас как жизнеспособного кандидата на эту работу.
  3. Если бы меня наняли на эту должность, с кем бы я больше всего работал в организации?
    Вместо того, чтобы спрашивать, как выглядит «день из жизни» (и получать типичный ответ «каждый день другой»), этот вопрос даст вам более глубокий взгляд на роль. Он также расскажет вам, с кем еще в фирме вам нужно познакомиться, каковы их роли и как вам лучше всего работать вместе.
  4. Есть ли стандартный период обучения и как он выглядит?
    Компании, у которых нет протокола или стандартных процедур обучения, могут поднять красный флаг. Фирмы, которые инвестируют в новых сотрудников, проводя тщательное обучение, настраивают вас на успех с первого дня.
  5. Как будет определяться мой успех на этой должности?
    Этот вопрос показывает, что вы заботитесь о ценности, которую вы можете принести команде, и о том, как она будет оцениваться. Даже если интервьюер не может дать вам конкретики, он запомнит ваш вопрос и оценит ваше желание добиться успеха.
  6. Какие самые большие возможности сейчас есть у фирмы?
    Говоря о личностном росте, компания с солидным послужным списком новых деловых возможностей является отличным признаком того, что она может предложить вам безопасную и стабильную среду. Это также может означать рабочее место, которое может предложить вам возможности для продвижения по карьерной лестнице. Задавая этот вопрос, вы показываете интервьюеру, что вам небезразлично, куда движется отрасль, и что вы хотите быть частью успеха фирмы.
  7. Какие самые большие проблемы стоят перед фирмой прямо сейчас?
    Ни одна компания не существует без ухабов на дороге. Отрасли развиваются, технологии меняются, и новые стратегии и задачи являются нормой. Полезно понять, какие проблемы волнуют потенциального работодателя, и этот вопрос может помочь вам определить области, в которых ваши навыки могут быть использованы для преодоления этих проблем.
  8. Есть ли у вас опасения по поводу меня как кандидата, которые могут лишить меня права занимать эту должность?
    Компании обычно имеют определенный контрольный список навыков и опыта, которые соответствуют открытой вакансии.Вас пригласили на собеседование, потому что вы соответствуете хотя бы некоторым из этих требований. Но возможно, что другие кандидаты встречаются с большим их количеством. Если вы сможете определить, что может заставить работодателя упустить вас из виду при принятии окончательного решения, у вас есть шанс изменить его мнение. Например, ваша последняя позиция была ликвидирована всего через 10 месяцев. Имея возможность объяснить это, вы можете помочь своему интервьюеру получить более полное представление о вашем опыте и не дать ему сделать предположений, которые могут лишить вас права занимать эту должность.
  9. Каковы ожидания от этой должности на рабочем месте?
    Пандемия заставила многие организации изменить свою политику на рабочем месте. В то время как некоторые по-прежнему требуют, чтобы сотрудники работали в офисе, другие перешли на удаленную работу, а большинство создали гибридное рабочее место. Знание ожиданий от роли может помочь вам определить, подходит ли она вам. Если роль, на которую вы претендуете, является удаленной или гибридной, спросите о предоставляемых ресурсах, чтобы лучше понять опыт сотрудников.
  10. Каков следующий шаг в процессе найма?
    Если вы зададите этот вопрос в конце собеседования, это покажет ваше стремление продолжать процесс и даст вам лучшее представление о сроках найма в компании. Однако, независимо от их следующих шагов, ваш первый следующий шаг — написать благодарственное письмо.

Хотя мы не рекомендуем спрашивать о зарплате во время вашего первого собеседования, мы понимаем необходимость знать, соответствует ли должность вашим потребностям.Работа с рекрутером может помочь, так как мы обычно имеем эту информацию заранее и можем поделиться с вами подробностями, не беспокоясь о том, как будет воспринят запрос. Если вы ищете работу в одиночку и хотите задать вопрос, начните с выражения вашего волнения по поводу возможности и вашего желания продолжить процесс собеседования. Затем объясните, что вы не хотите тратить их время впустую, и спросите, могут ли они поделиться диапазоном заработной платы для этой должности, чтобы вы могли определить, соответствует ли она вашим потребностям.Скорее всего, они спросят вас, какую зарплату вы ищете, и вы можете предоставить им диапазон в то время.

Если вы ищете идеальную возможность карьерного роста в юридической отрасли, JurisTemps может вам помочь. Мы обслуживаем юридическое сообщество Сент-Луиса более 20 лет. Наши давние отношения с юридическими фирмами и корпоративными компаниями из Сент-Луиса могут дать вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы серьезно относитесь к своему следующему карьерному шагу, мы серьезно относимся к тому, чтобы помочь вам найти и успешно подать заявку и подготовиться к вашей следующей должности.Нажмите здесь, чтобы отправить свое юридическое резюме.

Просмотреть все сообщения в блоге

17 вопросов, которые юристам чаще всего задают на собеседовании

Как ведущее специализированное юридическое кадровое агентство, мы являемся экспертами в проведении собеседований с кандидатами в юридические отрасли от имени нашего клиента. Благодаря большому опыту, накопленному за годы, мы разработали библиотеку вопросов для интервью, которые используем каждый день. Вы можете увидеть более полный список, который охватывает юристов и вспомогательный персонал юридической отрасли здесь.

Вы опытный и талантливый юрист, который начинает задумываться о выходе из зоны комфорта? Не пора ли сделать следующий шаг в вашей юридической карьере? Если да, то отработка навыков собеседования — отличное место для начала. Наш список вопросов может помочь вам подготовить примеры и ситуации, чтобы продемонстрировать свои компетенции, опыт и тип личности.

Возможно, прошло какое-то время с тех пор, как вы в последний раз ходили на собеседование, или вы даже можете пойти на повышение по службе. В качестве альтернативы вы могли бы просто освежить свою технику интервью. Наш список вопросов был разработан, чтобы получить от вас информацию о вашем прошлом, о том, что вас мотивирует, о ваших навыках межличностного общения, организационных навыках, управленческих навыках, навыках принятия решений и решения проблем.

Вот подборка наших любимых вопросов на собеседовании, которые можно задать юристам:

1/. Какой самый значительный вклад вы сделали своему предыдущему работодателю?

2/.Расскажите, что вы знаете о нашей компании? Что вас привлекает в нашей фирме?

3/. Как вы определяете профессиональный успех?

4/. Приведите два примера того, что вы сделали, чтобы продемонстрировать вашу сильную трудовую этику.

5/. Опишите случай, когда вы знаете, что ваша производительность была ниже среднего. Что вы сделали по этому поводу?

Маркетинговые и сетевые навыки

6/. Есть ли какие-либо отношения, которые вы установили, которые помогли вашему предыдущему работодателю открыть новый бизнес?

7/.Каковы, по вашему мнению, ключевые составляющие построения и поддержания успешных деловых отношений?

8/. Опишите ситуацию, в которой вам удалось убедить кого-то смотреть на вещи по-вашему.

9/. Приведите пример, когда вы использовали здравый смысл и логику для решения проблемы.

Публичные выступления и защита интересов

10/. Какую самую важную презентацию вам приходилось делать?

11/.Приходилось ли вам как руководителю наказывать сотрудников или давать им советы? Какова была природа проблемы? Какие шаги вы предприняли? Как это заставило вас чувствовать?

12/. Можете ли вы предоставить информацию о ежемесячных финансовых бюджетах, которые вы установили на своей последней должности?

13/. Какие шаги вы предприняли для повышения производительности по сравнению с бюджетом?

Решение сложных ситуаций

14/. Расскажите мне о работе с трудным клиентом.

Работа с давлением и стрессом

15/. Можете ли вы описать недавнюю ситуацию высокого давления, с которой вам пришлось иметь дело?

16/. Опишите случай, когда вы столкнулись с проблемами или стрессами, которые стали испытанием ваших навыков преодоления трудностей. Что случилось, что вызвало стресс? Как вы с этим справились? Как разрешилась ситуация?

17/. У вас есть к нам вопросы? (Не забудьте подготовить несколько тщательно проработанных вопросов, которые подчеркнут ваши знания о компании, в которую вы подаете заявку.)

Итак, вот он, наш список проверенных вопросов для интервью с юристами. Потратьте некоторое время, чтобы распечатать его и сделать несколько заметок относительно примеров, которые вы можете использовать для демонстрации соответствующих компетенций. Или попросите надежного друга выбрать несколько и попрактиковаться в ответах. Мы надеемся, что они помогут вам подготовиться к следующему собеседованию при приеме на работу.


Вы ищете новую должность в юридической отрасли в Мельбурне? Свяжитесь с нами и приходите и поговорите с одним из наших опытных консультантов в юридической отрасли о вашей карьере и о том, что ждет вас дальше!

Legal People — ваш путь к лучшим вакансиям в юридической отрасли.Мы являемся специалистами в юридической отрасли и набираем юристов, вспомогательный персонал и специалистов по кадрам в Мельбурне, Австралия. Если вам понравилось читать эту статью, вы можете подписаться на страницу нашей компании в LinkedIn. для регулярных обновлений.

Вопросы для собеседования с юристом: «Быстрая оценка 3»

При собеседовании с юристами на должность в вашей юридической фирме или компании важно оценить такие компетенции, как их юридические навыки и навыки межличностного общения, а также то, насколько хорошо они умеют думать на ходу .И оценки в юридической школе не обязательно являются лучшим ориентиром для оценки этих основных компетенций.

Вот три вопроса для собеседования с юристом, которые предлагают другой подход к оценке навыков ваших кандидатов в юристы:

1. Расскажите, когда вы в последний раз сталкивались с проблемой на работе с клиентом, коллегой или начальником.

Этот вопрос может помочь вам оценить навыки кандидата в решении проблем. Убедительные ответы покажут, как кандидаты решили как проблему, так и межличностную ситуацию, в том числе то, что они сделали для решения своей роли в создании ситуации и решении как профессиональных, так и личных аспектов.Кандидаты, которые не понимают сути вашего вопроса, могут переложить вину на другую сторону или переложить ее на другую сторону.

2. Есть ли у вас опыт работы с eDiscovery или облачными юридическими функциями?

Учитывая сегодняшнюю быстро развивающуюся юридическую сферу, важно, чтобы вопросы для собеседования с юристом касались тенденций, влияющих на профессию, включая юридические технологии и обнаружение электронных данных. Если эти области не являются вашей специализацией, вы все равно можете задавать вопросы, чтобы определить, насколько опытны кандидаты в этих областях. Исключительные ответы о процессе раскрытия электронных данных могут включать упоминание о «слепой зоне», то есть доказательствах, созданных в ходе самого процесса раскрытия электронных данных, или о недавнем прецедентном праве.

3. Если бы вы могли быть любым супергероем, кто бы это был?

Чтобы проверить, как кандидаты думают на ходу, бросьте крученый мяч. Необычные вопросы для интервью теперь вышли за рамки технологических стартапов и пополнили ряды вопросов для интервью с юристами. Glassdoor предлагает несколько реальных примеров из других областей:

  • Если бы вас уменьшили до размеров карандаша и поместили в блендер, как бы вы оттуда выбрались?
  • Если бы вам нужно было избавиться от одного штата в США.С., что это будет и почему?

Если вам неудобно заходить так далеко, возьмите листок из книги Microsoft. Их собеседования требуют от кандидатов переключать передачи и демонстрировать логическое мышление по неожиданным, абстрактным темам, используя такие вопросы, как: «Если бы вы были кирпичом в стене, каким кирпичом вы были бы и почему?» Ответы кандидатов могут дать вам представление об их уравновешенности и критическом мышлении, когда они застигнуты врасплох, что является ценной характеристикой, особенно для лиц, ведущих судебный процесс.