Содержание

Форма n 084/у врачебное заключение о переводе беременной на другую работу приказ минздрава СССР от 04-10-80 1030 (ред от 31-12-2002) об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения (разделы 1-1 – 1-2) (2022). Актуально в 2019 году

размер шрифта

ПРИКАЗ Минздрава СССР от 04-10-80 1030 (ред от 31-12-2002) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЙ… Актуально в 2018 году

Код формы по ОКУД ___________ Код учреждения по ОКПО ______ Министерство здравоохранения Медицинская документация СССР Форма N 084/у Утверждена Минздравом СССР ____________________________ 04.

10.80 г. N 1030 наименование учреждения ВРАЧЕБНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ о переводе беременной на другую работу Фамилия, имя, отчество беременной ____________________________ ______________________________________________________________ Место работы и должность _____________________________________ ______________________________________________________________ Беременность _________________________ недель ________________ Основание для перевода _______________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Рекомендуемая работа _________________________________________ ______________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество врача _________________________________ ______________________________ подпись _______________________ Дата выдачи __________________________________________________ Перевод осуществлен __________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Должность руководителя _______________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Подпись ____________________________ Дата ____________________ Согласовано.
Председатель ФЗМК (цехового комитета) Подпись _____________________ Для типографии! при изготовлении документа формат А5

В каких случаях возможен перевод на более легкую работу?

В каких случаях возможен перевод на более легкую работу?

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разделе 4 СанПиН 2. 2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32.
Работодатель обязан перевести женщину на другую работу либо снизить нормы выработки, нормы обслуживания на основании медицинского заключения. В соответствии с п.9 Правил организации деятельности женской консультации (Приложение N 1 к Порядку оказания медицинской помощи по профилю “акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)”), женская консультация осуществляет, в частности, функцию определения необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.


Раньше Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 “О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях” было установлено, что при наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки выдается “Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу” с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Однако с 29 апреля 2013 года Приказ Минздрава России №50, устанавливавший эту норму, отменен (см. Приказ Минздрава России №268), а новый документ пока не утвержден. Тем не менее, представляется, что медицинское заключение о необходимости перевода по-прежнему должно выдаваться беременным женщинам с момента первой явки на основании п.9 Правил организации деятельности женской консультации.


Для того чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.


В соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, даже в том случае, если работодатель не может предоставить женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, он обязан освободить ее от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка.


Перевод по ст. 254 ТК РФ – временный по своему смыслу. Однако прямо в законе это нигде не указано, поэтому представляется необходимым указывать на временный характер перевода на другую работу в заявлении, как и на тот факт, что данный перевод осуществляется в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Содержание заявления в данном случае очень важно Если женщина напишет заявление о переводе ее на другую работу, не указав, что такой перевод будет носить временный характер и основанием для него является состояние беременности и медицинское заключение, а также без ссылки на ст. 254 ТК РФ, недобросовестный работодатель может использовать такое заявление для перевода женщины

на другую постоянную работу.


Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 254 ТК РФ не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах.

Похожая гарантия распространяется и на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.


Здесь важно отметить, что эта норма не содержит указания на необходимость наличия медицинского заключения, а упоминает лишь заявление работницы. При этом правило ч. 4 ст. 254 ТК РФ связывает обязанность работодателя предоставить женщине другую работу с «невозможностью выполнения прежней работы». Однако в законодательстве это понятие не разъясняется. Представляется, что «невозможность выполнения прежней работы» возникает в тех случаях, когда эта работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним. По нашему мнению, работница должна обосновать указанную несовместимость в заявлении с просьбой о переводе ее на другую работу.

В то же время уровень обязанностей работодателя по отношению к женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, меньше. В частности, у работодателя нет обязанности в случае невозможности перевода женщины на другую работу освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Взамен этого работнице предоставлено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.


Следует помнить о том, что отказ работодателя перевести беременную женщину на более легкую работу и отказ работодателя перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу может быть обжалован в судебном порядке.

Все материалы раздела

Перевод беременных на удаленную работу – Telegraph

Перевод беременных на удаленную работу

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

Отказ работодателя в переводе беременной на удалённую форму работы

Бывают ситуации, когда беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд , несмотря на наличие подходящей работы, и личного заявления работника. Что же в этом случае необходимо делать работодателю? Можно ли отстранить от работы или вообще уволить, в связи с отказом от перевода? Давайте, разберемся. В соответствии с ч. Подробнее о переводе на легкий труд с судебной практикой можно прочитать здесь :. В соответствии с ТК РФ ст. Без согласия работника «перевод» возможен, на не противопоказанную по состоянию здоровью работу, только если это не перевод, а перемещение условия трудового договора не меняются , по инициативе работодателя ст. Как вы понимаете, к нашему вопросу это не относится. Стоит заметить, что отказ беременной от перевода на легкий труд другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов , в соответствии со ст. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет. Как неоднократно отмечается в судебных решениях, освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы без воздействия неблагоприятных производственных факторов или до предоставления такой работы. Если работа есть и работодатель предложил ее беременной женщине, с учетом ч. По крайней мере, по букве закона и практики. А уж пойдет ли работодатель навстречу желанию работнику сидеть дома — его дело. За не сохранение среднего заработка, при отказе беременной от перевода на легкий труд, также выступают и представители трудовой инспекции ГИТ. Вопрос: Беременная сотрудница предоставила врачебное заключение о переводе беременной на другую работу форма у , исключающую воздействие вредных факторов. В заключении указано: Перевод на легкий труд. Рекомендуемая работа исключить поднятие тяжестей-не более 2. Сотрудница работает кладовщиком в магазине. Получено заявление сотрудницы: прошу перевести меня на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответчики со статьей ТК РФ. Работодатель вручил уведомление о переводе на другую работу, с предложением перевода на должности исключающие воздействие вредных факторов, с 5-ти дневной раб нед. Сотрудник с уведомлением ознакомлен, с переводами на предложенные должности отказался. Что в данном случае делать работодателю: отстранить от работы до начала отпуска по беременности и родам и оплачивать по средней, если сотрудница не согласна на перевод на другую должность, и отказывается от всех предложенных возможных вариантов? Ответ: До предоставления работнице беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. В данном случае средний заработок за работницей сохраняется до предоставления ей соответствующей работы, то есть до момента отказа от предложенной работы. Таким образом, после отказа от предложенных должностей оснований для допуска работницы к работе не имеется, при этом средний заработок за ней не сохраняется. Правовое обоснование: В соответствии со ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. РФ», май г. В Трудовом кодексе РФ — исчерпывающий перечень причин перевода работника без его согласия и касается перевода на срок до 1 месяца в случае чрезвычайных ситуаций катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части или простоя, вызванного указанными причинами и т. Согласно же статье 72 ТК РФ, перевод возможен только по соглашению сторон трудового договора. Но исходя из судебной практики, во исполнение требований ст. В пользу работодателя Отказ беременной от перевода на другую работу. Работник была принята на должность продавца строительных материалов. В связи с беременностью ею было подано заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с требованием до предоставления другой работы освободить от работы с сохранением среднего заработка с приложением врачебного заключения исключить подъем и перенос тяжестей. Свои исковые требования беременная работница мотивировала, тем, что приказ о переводе работодателя без согласия работника является незаконным, поскольку при поступлении от беременной сотрудницы заявления работодатель обязан соблюдать положения о переводе работников на другую работу, которые предусматривают заявительный порядок, получение согласия работника о переводе на другую работу, уведомление работодателя о подходящих вакансиях, вынесения соответствующего распоряжения. Работодатель же, во исполнение врачебного заключения, издал приказ о переводе работника на легкий труд на должность кассира торгового зала, впоследствии — дополнение к приказу с указанием оплаты не ниже среднего заработка, а также с ограничением работы за кассовым аппаратом не более часов в день. После отказа работника от перевода был составлен акт, беременная сотрудница на работу в новой должности больше не выходила. Судебная коллегия пришла к выводу, что ответчиком соблюдены требования Трудового кодекса, а именно, из должностной инструкции кассира торгового зала следует, что ответчиком предусмотрены все те ограничения и рекомендации, которые даны истцу во врачебном заключении и новые трудовые обязанности существенно отличаются от обязанностей, ранее исполняемых истцом. Как верно установлено судом, обязанность отстранения от работы с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы. В свою очередь работодателем истцу была предложена другая работа — работа в должности кассира торгового зала, оснований для отстранения истца от работы с сохранением среднего заработка у ответчика не имелось. В связи, с чем не имеется оснований для удовлетворения исковых требований. Стоит отметить, что судебная коллегия в решении также подменяет слово « освобождение от работы » на « отстранение от работы », фактически приравнивая их. Это к слову, если вдруг работодателю придется «бороться» в суде с беременным работником, отстраненным в связи с отказом от перевода, о чем я расскажу ниже. Также, в указанной ситуации, работодатель издал приказ о переводе без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то есть в одностороннем порядке изменил условия трудового договора о трудовой функции работника была продавцом, стала кассиром. Понятно, что работник заявляла требования не только об оспаривании приказа о переводе, но и о понуждении работодателя издать приказ об освобождении от работы с сохранением средней заработной платы, но все же, Трудовой кодекс РФ прямо запрещает менять трудовую функцию работника, без его согласия. Раз перевести нельзя нет согласия работника , освободить от работы с сохранением среднего заработка при наличии подходящей работы не совсем по закону, да и бюджет не позволяет , то остается отстранить от работы, но и тут есть загвоздка. В соответствии со ст. То же самое он обязан сделать, если работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода ст. Если перевод необходим на срок более 4-х месяцев, то трудовой договор подлежит прекращению по п. Внимание: По общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В том то и загвоздка. Никто не гарантирует, что именно в вашем случае, суд не приравняет отстранение работника к освобождению от работы с сохранением среднего заработка по указанной статье. В таком случае, лучше официально работника не отстранять, а запастись всеми возможными документами, доказывающими, что работодатель действовал и строго по закону предложение о переводе на другую работу, соответствующей всем требованиям, акт об отказе от перевода, «нн» в табеле и т. Кроме того, несмотря на то, что увольнение по п. В пользу работника увольнение беременной женщины по п. Практика по данному вопросу крайне скудна, видимо, работодатели все же не дураки, и не увольняют беременных женщин по указанному основанию. Свежих решений нет вообще. Если кто-то их найдет, напишите, пожалуйста, реквизиты в комментариях к статье. Как пример, можно привести решение Советского районного суда г. Челябинска от Беременная женщина была уволена в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ей в соответствии с медицинским заключением. Работник ранее была восстановлена на должности, также в тексте решения фигурируют несколько документов «медицинских заключений» , но понять их, черт ногу сломит. Согласно заключению ВК, в освобождении от тяжелого физического труда, подъема тяжестей, контакта с химическими, моющими средствами, противопоказан труд уборщицы. Работодатель же уведомил истицу в июне года о возможности перевода ее на должность уборщицы в связи с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от февраля года. Несмотря на то, что работник проиграл дело в связи с пропуском искового срока, можно привести цитату из решения суда, а именно:. При указанных обстоятельствах, суд полагает, что истица могла по состоянию здоровья продолжать работать в прежней должности, отсутствовали у ответчика основания для перевода истицы на другую работу. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. При указанных обстоятельствах суд полагает, что увольнение истицы незаконно. Жаль, что второй абзац никак не обосновывается. Но если принимать во внимание знаменитое решение Верховного суда РФ о приравнивании увольнения беременной женщины по соглашению сторон к увольнению по инициативе работодателя, то становится понятный возможный итог спора. В принципе, если закопаться поглубже, можно попытаться найти решение апелляционной инстанции, но сомневаюсь, что работник пошла на такой шаг, ведь уважительных причин для восстановления искового срока у нее не было. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Трудовые отношения. Похожие записи Перевод беременной на легкий труд Перевод на легкий труд беременной женщины: порядок оформления и судебная практика. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно ли купить акции газпрома

Экономические отношения обусловленные инвестиционной деятельностью

Правила перевода сотрудников на удаленную работу с 2021 года

Как вырастить биткоина самому на компьютере бесплатно

Как заработать на криптовалюте через телефон

Как перевести сотрудников на дистанционную работу при коронавирусе: пошаговый алгоритм и документы

Конфликт интересов управляющая компания паевого инвестиционного фонда

1 основной капитал предприятия

Отказ беременной от перевода на легкий труд

Деньги вложенные в дело 7 букв сканворд

Инвестиционные фонды специализируются на

Имеет ли право беременная на сокращённый рабочий день и как это отразится на з/п?

Вопрос:
Я слышала, что беременная женщина имеет право на сокращенный рабочий день. Какие статьи каких документов можно почитать по этому вопросу и влияет ли сокращение продолжительности рабочего дня на зарплату? Заранее спасибо.

Ответ:
По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день.
Основание:
Статья 93 Трудового кодекса РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ворой абзац данной статьи предупреждает, что:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

—————————————-—————————————-—————————————-———————————

НЕ НУЖНО ЗАБЫВАТЬ, что у беременной сотрудницы так же есть право на так называемую “лёгкую работу”.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенических требований к условиям труда женщин”, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32.
Обязанность врача при наличии вредных и опасных условий труда выдать беременным с момента первой явки “Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу” с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обязанность закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50.

Для того, чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Важный момент оговорён в ч.2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, даже в том случае, если работодатель не может предоставить женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, он обязан освободить ее от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка. 

Фото: http://im0-tub.yandex.net/i?id=85325642-20-24

Мнение | Беременность и увольнение с работы

НЕМНОГИЕ люди понимают, что беременность может означать потерю работы. Представьте себе женщину, которую на седьмом месяце беременности увольняют с должности кассира, потому что ей нужно было несколько дополнительных перерывов в туалете. Или представьте другую беременную сотрудницу, которую уволили с работы в розничной торговле после того, как она дала своим начальникам справку от врача с просьбой разрешить ей воздерживаться от подъема тяжестей и подъема по лестнице в течение полутора месяцев до ее отпуска по беременности и родам: это то, что случилось с Патрисией Лихи. В 2008 году федеральный судья в Бруклине постановил, что ее увольнение было справедливым, поскольку ее работодатели не были обязаны удовлетворять ее потребности.

Мы постоянно сталкиваемся с такими делами в нашей юридической клинике. Это происходит каждый день с беременными женщинами в Соединенных Штатах, и это происходит из-за разрыва между законами о дискриминации и законами об инвалидности.

Федеральные законы и законы штатов запрещают дискриминацию беременных женщин на рабочем месте. А поправки к Закону об американцах-инвалидах требуют, чтобы работодатели предоставляли разумные приспособления для сотрудников-инвалидов (включая большинство сотрудников с медицинскими осложнениями, вызванными беременностью), которым они нужны для выполнения своей работы.Но поскольку беременность сама по себе не считается инвалидностью, работодатели не обязаны каким-либо образом обеспечивать большинство беременных работниц.

В результате тысячи беременных женщин вытесняются с работы, которую они вполне способны выполнять, — либо отправляются в неоплачиваемый отпуск, либо просто увольняются — когда они просят приспособления для поддержания здоровой беременности. Многие из них являются матерями-одиночками или основными кормильцами семьи. Это женщины с непропорционально низким доходом, часто занимающие физически тяжелую работу с небольшой гибкостью.

К счастью, сенатор штата Лиз Крюгер, демократ от Манхэттена, и член законодательного собрания Эйлин Гюнтер, демократ от округа Салливан, представили закон, чтобы восполнить этот пробел в Нью-Йорке. Их законопроекты — S. 6273 и A. 9114 — потребуют от работодателей предоставления разумных приспособлений беременным женщинам, чьи медицинские работники говорят, что они в них нуждаются, если только это не создаст чрезмерных трудностей для работодателя.

Эти приспособления могут включать предоставление места для сотрудников, которые проводят длительное время стоя, разрешение более частых перерывов в туалете, ограничение поднятия тяжестей или перевод сотрудника на менее напряженную или опасную работу.По состоянию на 2010 год в семи штатах, включая Калифорнию, были приняты законы, требующие от частных работодателей предоставления хотя бы некоторых помещений. И они использовались бесчисленное количество раз, чтобы помочь беременным женщинам сохранить свою работу.

Этот вид закона необходим общественному здравоохранению. Без его защиты беременные женщины неохотно просят об условиях, необходимых им для собственного здоровья и здоровья их еще не родившихся детей. Для многих женщин выбор между работой в нездоровых условиях и отказом от работы вообще не является выбором.Кроме того, женщины, которые могут работать дольше во время беременности, часто имеют право на более продолжительный отпуск после родов, что облегчает грудное вскармливание, общение с новым ребенком и уход за ним, а также более гладкое и здоровое восстановление после родов.

Приспособления для беременных также способствуют экономической безопасности семей. Женщины, которых досрочно отправляют в неоплачиваемый отпуск, теряют заработную плату, а когда возвращаются на работу, упускают возможности продвижения по службе. Женщины, которых увольняют, не просто теряют критически важный доход — им приходится прилагать дополнительные усилия, чтобы снова выйти на рынок труда, который особенно жесток по отношению к безработным. Что еще хуже, они часто сталкиваются с предубеждением против найма матерей с маленькими детьми.

Наконец, работодатели могут подумать, что предоставление условий для беременных работниц даже положительно скажется на конечном результате в виде снижения текучести кадров, повышения лояльности и производительности труда, а также улучшения здоровья работников. С небольшими изменениями работы женщина может работать до рождения ребенка и вернуться к работе вскоре после родов. Если бы вместо этого ее выгнали, ее работодатель потратил бы время и деньги на поиски замены.В худшем случае работодатели могли бы нести ответственность за гораздо более высокие медицинские расходы, если бы их работники боялись просить об уступках и вместо этого продолжали выполнять работу, которая угрожала их беременности.

Три четверти женщин, поступающих на работу, забеременеют на рабочем месте, однако пробелы в наших законах о гражданских правах лишают этот огромный класс прав на скромные приспособления, которые могли бы их защитить. Законодательное собрание Нью-Йорка должно как можно скорее принять этот закон, и другие штаты должны последовать его примеру.Ни одна беременная женщина в этой стране не должна выбирать между работой и здоровой беременностью.

Дискриминация беременных на рабочем месте влияет на здоровье матери и ребенка

Хотя дискриминация по беременности незаконна на рабочем месте, она все еще имеет место, и новые доказательства … [+] показывают, что она влияет на здоровье как матери, так и ребенка

Гетти

По данным Министерства труда США, женщины составляют почти 50% рабочей силы, и 85% работающих женщин станут матерями в течение своей карьеры.Бюро переписи населения США сообщает, что женщины работают дольше во время беременности и быстрее, чем когда-либо, возвращаются на работу после родов. Исследования показывают, что необходимо сделать больше для улучшения положения женщин-пожарных, женщин-сотрудников на передовой или беременных женщин с временной нетрудоспособностью на любой должности с легкими обязанностями, альтернативными заданиями, отпуском по нетрудоспособности или неоплачиваемым отпуском. Если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель или другое застрахованное лицо должны обращаться с ней так же, как с любым другим временно нетрудоспособным работником.Тем не менее, статистика показывает, что за последние 10 лет в Комиссию по равным возможностям трудоустройства и Агентства по справедливой практике найма в Соединенных Штатах было подано более 50 000 исков о дискриминации по беременности.

Дискриминация беременных на рабочем месте

Дискриминация по беременности включает неблагоприятное отношение к женщине (заявителю или работнице) из-за беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами. Закон о дискриминации в связи с беременностью (PDA) запрещает дискриминацию по признаку беременности, когда речь идет о любом аспекте занятости, включая прием на работу, увольнение, заработную плату, назначение на работу, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы, такие как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия. или условия занятости.Дискриминация в связи с беременностью также включает предполагаемую предвзятость, когда будущие сотрудницы испытывают слегка враждебное поведение, такое как социальная изоляция, негативные стереотипы и негативное или грубое межличностное обращение, такое как более низкие ожидания в отношении производительности, перевод беременной сотрудницы на менее желательные смены или задания или неуместные шутки и навязчивые комментарии.

Знаменательное исследование Университета Бейлора, опубликованное в Journal of Applied Psychology , охватило 252 беременных сотрудницы.Исследователи измерили воспринимаемую дискриминацию беременных, воспринимаемый стресс, демографические данные и симптомы послеродовой депрессии. Другие измерения включали показатели здоровья детей, такие как гестационный возраст, оценка по шкале Апгар (частота сердечных сокращений, дыхание, мышечный тонус, рефлекторная реакция и цвет), масса тела при рождении и посещения врача. Результаты показали, что дискриминация беременных оказывает негативное влияние на здоровье матери и ребенка. Дискриминация беременных была связана с повышенным уровнем послеродовых депрессивных симптомов у матерей и более низкой массой тела при рождении, более низким гестационным возрастом и увеличением числа посещений врача для младенцев.

По словам ведущего исследователя, доктора Кейли Хакни, «я думаю, что самым большим сюрпризом в этом исследовании стало то, что дискриминация во время беременности не только негативно повлияла на мать, но и на ребенка, которого она вынашивала, испытывая дискриминацию. далеко идущие последствия дискриминации на рабочем месте и подчеркивает важность ее решения».

Шаги, которые могут предпринять будущие работники

Так что же делать, если вы считаете, что соответствующие приспособления во время беременности не сделаны? Вы не можете уволить своего босса.Вы не можете захватить компанию и реструктурировать ее, но можете предпринять ряд других действий.

  1. Узнайте о политике вашей компании в отношении дискриминации по беременности и о ваших законных правах. Вас может утешить тот факт, что беременная работница находится под правовой защитой, и ваш работодатель не имеет права дискриминировать вас за то, что вы беременны. По закону ваша компания обязана предотвращать «предвзятое отношение как к способностям беременных женщин, так и к их надлежащей роли на рабочем месте и дома», например изменение рабочего графика или выходных.Но это может быть холодным утешением, когда вы узнаете, что субъективное мнение вашего менеджера определяет, что это значит. Если вы не чувствуете, что к вашей проблеме относятся с пониманием и сочувствием, вы можете решить поговорить напрямую с руководством.
  2. Займитесь постоянным уходом за собой. Смягчите свой рабочий день, чтобы смягчить удары стресса. Не ставьте себе нереальные сроки. Замените «сроки» на «сроки жизни». Возьмите «дни здоровья» в дополнение к «дням болезни». Распределяйте задачи по работе в разумные сроки.Создавайте запасы времени между встречами. Попробуйте уйти на работу на 10–15 минут раньше, чтобы не начинать день в спешке. Легко погрузитесь в свой рабочий день, вместо того, чтобы катапультироваться в него. Отключитесь в конце дня и установите границы, чтобы защитить свое личное и личное время.
  3. Не подвергайте риску свое физическое или психическое здоровье ради работы. Это не работает ни для вас, ни для вашего работодателя. Вместо того чтобы ждать, пока компания решит, что для вас лучше, будьте настойчивы. Независимо от того, насколько вы преданы своему делу, оцените свою работу и общую удовлетворенность жизнью, чтобы решить, что разумно во время беременности.Решите, как далеко вы готовы пойти, чтобы удовлетворить требования компании. Будьте готовы встать на ноги, если вы считаете, что ваш работодатель переступает эти границы. С другой стороны, важно помнить, что руководство не может предложить поддержку, если не знает, что вы в ней нуждаетесь. Боссы тоже люди, и компетентные работодатели знают, что ваше благополучие повышает эффективность вашей работы, облегчает их работу и делает их лучше.

Шаги, которые могут предпринять менеджеры

Учитывая знаковое исследование Университета Бейлора, которое показало, что дискриминация беременных привела к неблагоприятным последствиям для здоровья из-за повышенного стресса, менеджеры находятся в уникальном положении, чтобы обеспечить поддержку, которая необходима беременным сотрудницам для снижения стресса. Вот некоторые шаги, которые могут предпринять менеджеры:

  • Создать культуру на рабочем месте, исключающую дискриминацию
  • Предоставление гибкого графика с учетом предродовых посещений и/или медицинского состояния, связанного с беременностью
  • Держите информационные каналы открытыми и сотрудников в курсе, особенно в отношении льгот для семьи и ожиданий, ведущих к отпуску / возвращению из отпуска
  • Помощь в планировании отпуска по беременности и родам
  • Нормализация грудного вскармливания на рабочем месте
  • Поддерживайте открытый диалог с работницей о том, какая поддержка может ей понадобиться во время беременности
  • Предлагайте учебные занятия и обучение по юридическим правам беременных женщин, изложенным в PDA, и убедитесь, что эти права четко указаны в справочнике компании
  • Обучение менеджеров тому, чтобы они больше поддерживали семью и меньше предвзято относились к будущим матерям

Заключительное слово

Если вы являетесь руководителем организации, в интересах вашей компании выполнять свои юридические обязательства перед будущими работниками. Если позволить продолжаться, токсичность и неудовлетворенность нанесут ущерб прибыли компании. Производительность на рабочем месте снизится, а целостность организации будет нарушена. Минимизация, прикрытие или поворот головы в другую сторону, по сути, создает токсичную культуру для всех сотрудников. В конце концов, компания станет вращающейся дверью для работников, и будет труднее привлекать и удерживать талантливых сотрудников, которые всегда могут найти более психически здоровую и более благоприятную рабочую среду, которая создает условия для будущих женщин-работниц.

Каталожные номера

Гроссман, Дж. Л. и Томас, Г. Л. (2009). Как заставить беременность работать: преодоление модели Закона о дискриминации в отношении беременных, основанной на возможностях. Йельский журнал права и феминизма . 15. Доступно по адресу: https://scholarlycommons.law.hofstra.edu/faculty_scholarship/101

.

Хакни, К. Дж. и др. (2020). Изучение влияния воспринимаемой дискриминации во время беременности на здоровье матери и ребенка. Журнал прикладной психологии. DOI: 10.1037/апл0000788

Беременные работницы и новые родители

Вы беременны или родитель?

В штате Миннесота у вас есть юридическая защита, которая поможет обеспечить вашу безопасность и здоровье на рабочем месте. Если у вас есть вопросы, говорите. Большинство работодателей готовы соблюдать законы, поддерживающие их беременных и кормящих сотрудниц. Если они не хотят, мы можем помочь вам.

Новые изменения в законе 

С 1 января 2022 г. расширены меры защиты на рабочем месте для будущих и молодых родителей.Изменения включают: 

  • Требование о том, чтобы кормящие и кормящие работники получали оплачиваемый перерыв для сцеживания молока на работе. Это изменение не требует, чтобы текущий неоплачиваемый перерыв, например перерыв на обед, был преобразован в оплачиваемый перерыв.

  • Предоставление большему количеству сотрудников права запрашивать и получать на рабочем месте необходимые условия для беременных, такие как более частые перерывы в уборной, перерывы на еду и воду и ограничения на поднятие тяжестей. Это изменение распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.

1. Беременность на работе

Сохранение здоровья на работе важно во время беременности как для вас, так и для вашего ребенка. Если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы имеете право запросить, и ваш работодатель должен предоставить:

  • более частые перерывы на туалет, еду и воду;

  • сидячих места; и 

  • ограничения на подъем более 20 фунтов.

Вы имеете право запросить другие изменения рабочего места, если вы получили совет от поставщика медицинских услуг или доулы.Это может потребовать от вас разговора с работодателем о вашем запросе.

Другие изменения могут включать временный перевод на менее тяжелую или опасную работу. Могут быть ограниченные исключения из этих требований работодателя.

2. Беременность или отпуск по уходу за ребенком

По закону вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска во время или после беременности, если:

  • вы работаете в компании с 21 и более сотрудниками на одном предприятии;

  • вы работали не менее половины рабочего дня в течение последних 12 месяцев; и

  • вы проработали в компании не менее 12 месяцев.

Отпуск по беременности и родам можно взять для:

  • дородовой уход;

  • беременность или связанные с ней состояния здоровья;

  • рождение ребенка или усыновление; или

  • время установления связи родителем или неродителем после рождения или усыновления ребенка.

Вы также можете воспользоваться льготами, предоставляемыми работодателем, такими как отпуск по болезни или отпуск по нетрудоспособности, если вы заболели во время беременности или выздоравливаете после родов.

Многие из этих положений об отпусках совпадают с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни.

3. Сцеживание молока на работе

Грудное вскармливание улучшает самочувствие и снижает расходы на здравоохранение. Если вы решили сцеживать молоко на работе, ваш работодатель, независимо от размера, должен предоставить:

  • время перерыва для сцеживания грудного молока; и 

  • Частная зона для сцеживания молока, которая не является ванной комнатой, защищена от посторонних глаз, защищена от вторжения коллег и публики, находится в непосредственной близости от рабочей зоны и имеет доступ к электрической розетке.

Могут быть ограниченные исключения из этих требований работодателя.

Информирование вашего работодателя

Нужна помощь в разговоре с вашим работодателем? Следуйте этим советам.

Не ждите. Начните разговор пораньше, чтобы помочь себе и своему работодателю.

Будьте позитивны. Воспринимайте новости как беспроигрышный вариант как для вас, так и для вашего работодателя.

Говорите громче. Можно сообщить работодателю о своих потребностях и правах.

Будьте в курсе. Поделитесь этим веб-сайтом со своим работодателем, менеджером по персоналу или защитниками прав на рабочем месте.

Знай свои права. Работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за отстаивание своих законных прав.

Часто задаваемые вопросы

Остались вопросы? Ознакомьтесь с этими часто задаваемыми вопросами и ответами.

В: Имеют ли право работники, которые берут отпуск по беременности и родам, на ту же работу после возвращения из отпуска?

A:   Да, сотрудники имеют право вернуться на свои прежние должности или на должности с сопоставимыми обязанностями, количеством часов и оплатой труда.

В:   Распространяются ли требования о предоставлении жилья для беременных на всех работодателей?

A:  Нет, требования о предоставлении жилья для беременных применяются только к работодателям, у которых на одном объекте работает 15 или более сотрудников. Дискриминация по причине беременности запрещена независимо от размера работодателя.

В:   Может ли работодатель потребовать от работника компенсировать перерывы на сцеживание молока на работе?

A:  Нет, работодатель не может уменьшить компенсацию работника за время, потраченное на сцеживание молока.Хотя перерывы должны, по возможности, проводиться одновременно с уже предоставленными перерывами, включая существующие неоплачиваемые перерывы, работодатели не могут уменьшить заработную плату работника или потребовать от работника наверстать время, использованное для сцеживания молока.

В:  Должно ли мое рабочее место быть определенного размера, чтобы соответствовать закону о кормящих матерях?

A: Нет, размер работодателя не имеет значения для закона о кормящих матерях. Даже если вы единственный сотрудник, ваш работодатель обязан соблюдать этот закон.

Вопрос : Может ли работодатель потребовать от работника использования оплачиваемых отпускных, таких как больничный, отпуск или оплачиваемый отпуск , за время, используемое для сцеживания молока?

A :  Нет, работодатель не может уменьшить компенсацию работника за время, затраченное на сцеживание молока. Компенсация включает в себя заработанные или накопленные отпуска.,

В:  Кому должны звонить сотрудники, если они считают, что их дискриминируют из-за беременности?

A:  Некоторые сотрудники могут не иметь права на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом об экономической безопасности женщин.В этих случаях рекомендуется, чтобы сотрудник, подвергшийся репрессиям или уволенный из-за проблем, связанных с беременностью, обратился в Департамент по правам человека штата Миннесота с возможными жалобами на беременность или дискриминацию по признаку пола, посетив сайт mn. gov/mdhr или позвонив по телефону 651-539-1100 или 800. -657-3704.

В:  Кому должны звонить сотрудники, если они считают, что имеют право на отпуск, но им не разрешают взять отпуск?

A:  Сотрудники, которые считают, что имеют право на отпуск, но не получают его, должны связаться с Министерством труда и промышленности Миннесоты по телефону 651-284-5075 или 800-342-5354, чтобы получить дополнительную информацию о том, имеют ли они право или Пожаловаться.

В:  Как лучше всего обеспечить соблюдение моей компанией законов Закона об экономической безопасности женщин (WESA)?

A:   Рекомендуется обновить справочники сотрудников, чтобы отразить все изменения в законе с момента принятия WESA. Вопросы? Ознакомьтесь с более часто задаваемыми вопросами или свяжитесь с Министерством труда и промышленности штата Миннесота по телефону 651-284-5075 или 800-342-5354.

Ресурсы

Просмотрите или распечатайте брошюру с обзором средств защиты на рабочем месте для беременных работниц и молодых родителей на английском, хмонге, сомалийском и испанском языках. Чтобы получить копии этих брошюр, отправьте электронное письмо Дэйву Сковхолту по адресу [email protected]

Посмотреть это видео на языках хмонг, сомалийском и испанском языках.

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США наблюдает за федеральными требованиями к работодателям по предоставлению работнику разумного времени перерыва для сцеживания молока.

Программа признания грудного вскармливания Департамента здравоохранения штата Миннесота помогает работодателям установить надлежащие методы лактации на рабочем месте.

Свяжитесь с нами

Мы здесь, чтобы помочь вам — и защитить ваши права! Свяжитесь с отделом трудовых норм DLI по адресу [email protected] или по телефону 651-284-5075.

Рак во время беременности | Cancer.Net

Рак во время беременности встречается редко. Сам по себе рак редко поражает растущий плод (нерожденного ребенка). Когда это происходит, рак во время беременности может быть более сложным для диагностики и лечения. Это связано с тем, что тесты для диагностики рака и лечения могут повлиять на плод, поэтому каждый шаг вашего медицинского обслуживания будет осуществляться с осторожностью.Важно работать с медицинской бригадой, имеющей опыт лечения рака во время беременности. Узнайте больше о поиске онколога.

Диагноз рака или начало лечения рака во время беременности может быть очень стрессовым и подавляющим. На протяжении всего этого опыта важно, чтобы ваша медицинская команда знала, как вы себя чувствуете, чтобы они могли помочь вам найти необходимую поддержку. Это может включать личную или онлайн-группу поддержки для других людей, которые болели или болели раком во время беременности.

Какие виды рака возникают при беременности?

Рак молочной железы является наиболее распространенным видом рака, обнаруживаемым во время беременности. Им страдает примерно 1 из 3000 беременных женщин. Другие виды рака, которые имеют тенденцию возникать во время беременности, также обычно чаще встречаются у молодых людей, которые не беременны, в том числе:

Как диагностируется рак во время беременности?

Во время беременности обнаружить рак может быть сложнее. Это связано с тем, что некоторые симптомы рака, такие как вздутие живота, головные боли или ректальное кровотечение, также часто встречаются во время беременности.Грудь обычно увеличивается и меняет текстуру во время беременности, и эти изменения груди могут казаться нормальными. Это означает, что связанные с раком изменения у беременных женщин могут быть замечены позже и, следовательно, диагностированы позже, чем у небеременных женщин.

Беременность также иногда может выявить рак. Например, мазок Папаниколау, проводимый в рамках стандартного ухода за беременными, может выявить рак шейки матки, а УЗИ, проведенное во время беременности, может выявить рак яичников.

Некоторые тесты, которые врачи используют для выявления рака, безопасны во время беременности и для плода.Другие, возможно, могут быть вредными. Всегда говорите с лечащим врачом о каждом рекомендуемом тесте и сообщайте персоналу, проводящему тестирование, о том, что вы беременны. Общие тесты, используемые для диагностики рака, включают:

Рентген. Исследования показывают, что уровень радиации при диагностическом рентгене слишком низок, чтобы нанести вред плоду. Когда это возможно, во время рентгенографии брюшную полость закрывают экраном.

Компьютерная томография (КТ или КТ). КТ-сканирование  похоже на рентген, но гораздо точнее, поскольку использует больше излучения.Они могут найти рак или показать распространение рака. КТ головы и грудной клетки обычно безопасны во время беременности. Это связано с тем, что они не подвергают плод прямому облучению. По возможности следует использовать экран, чтобы прикрыть живот беременной женщины во время всех КТ-сканирований. КТ брюшной полости или таза следует проводить только в том случае, если нет другого выхода. Поговорите со своей медицинской командой о необходимости этого сканирования и любых рисках.

Прочие тесты. Магнитно-резонансная томография (МРТ), УЗИ и биопсия обычно безопасны во время беременности.

Как лечится рак во время беременности?

Планирование лечения рака во время беременности требует совместной работы многопрофильной группы врачей и поставщиков медицинских услуг. Сюда входят врачи-онкологи, называемые онкологами, и акушеры с высоким риском. Акушер, которого иногда называют акушером, — это врач, который ухаживает за женщинами во время и после беременности.

Ваши врачи-онкологи и акушеры рассмотрят и сравнит наилучшие варианты лечения для вас и любые возможные риски.Это будет включать рассмотрение ряда факторов. Стадия вашей беременности, а также тип, размер и стадия рака имеют важное значение. Ваши врачи также обсудят с вами ваши предпочтения, когда вы будете принимать решения о лечении рака. На протяжении всего лечения они будут внимательно следить за вами, чтобы убедиться, что ребенок здоров.

Иногда врачи могут порекомендовать отложить или избегать определенных видов лечения во время беременности. Например:

  • В течение первых 3 месяцев беременности некоторые виды лечения рака с большей вероятностью могут нанести вред плоду.Таким образом, ваши врачи могут порекомендовать отложить лечение до второго или третьего триместра.

  • Некоторые виды лечения могут нанести вред плоду на любом сроке беременности. Врачи стараются не использовать эти методы лечения до рождения ребенка. Например, лучевая терапия — это мощное лечение, при котором для уничтожения раковых клеток используется высокоэнергетическое рентгеновское излучение. В зависимости от дозы облучения и того, какая область тела нуждается в лечении, могут быть риски для плода на протяжении всей беременности.

  • Когда врачи обнаруживают рак на более поздних сроках беременности, они могут порекомендовать начать лечение после рождения ребенка.

  • Врачи могут порекомендовать отложить лечение некоторых конкретных видов рака, таких как рак шейки матки на ранней стадии, до рождения ребенка.

Какое лечение рака можно пройти во время беременности?

Некоторые методы лечения рака безопаснее использовать во время беременности, чем другие:

Хирургия. Во время операции врачи удаляют опухоль и часть здоровых тканей вокруг нее. Обычно риск для плода невелик. В целом, это самый безопасный метод лечения рака на всех стадиях беременности.

Лекарства от рака. Ваш план лечения может включать использование лекарств для уничтожения раковых клеток, таких как химиотерапия. Химиотерапию можно использовать только в определенные периоды беременности:

  • В течение первых 3 месяцев беременности химиотерапия сопряжена с риском врожденных дефектов или невынашивания беременности. Это когда органы плода еще растут.

  • Во время второго и третьего триместров врачи могут назначать несколько видов химиотерапии с низким риском для плода. Плацента действует как стена, защищающая ребенка, поэтому некоторые лекарства не могут пройти через нее. Другие наркотики проходят только в небольших количествах. Исследования показывают, что у детей, подвергшихся химиотерапии во время беременности, не больше проблем со здоровьем, чем у детей, которые не подвергались химиотерапии. Это включает в себя сразу после рождения и во время роста и развития ребенка.

  • Химиотерапия на поздних сроках беременности может вызвать побочные эффекты, такие как низкие показатели крови. Это может увеличить риск заражения и косвенно нанести вред ребенку во время родов или сразу после рождения.

  • Ваша медицинская бригада может рассмотреть возможность преждевременной стимуляции родов, чтобы защитить ребенка от лечения рака. Это решение будет принято вместе с вами очень тщательно, с учетом как вашего здоровья, так и здоровья вашего ребенка.

  • Если вы получаете химиотерапию после рождения ребенка, вы не должны кормить ребенка грудью. Химиотерапия может передаваться ребенку через грудное молоко.

Влияет ли беременность на лечение рака?

Беременность сама по себе не влияет на эффективность лечения рака.Обнаружение рака на более поздней стадии или несвоевременное начало лечения может повлиять на результаты лечения рака. Поговорите со своим лечащим врачом о том, как различные факторы могут повлиять на риск заболевания раком и как вы выздоравливаете после лечения.

Вопросы, которые следует задать команде здравоохранения

Если вы беременны и недавно узнали, что у вас рак, задайте своим лечащим врачам следующие вопросы:

  • Какой у вас опыт лечения беременных с онкологическими заболеваниями?

  • Как вы будете работать с моим акушером?

  • Нужно ли мне делать какие-либо специальные анализы, чтобы узнать больше о раке? Может ли быть риск для моего ребенка при проведении каждого теста?

  • Какие у меня есть варианты лечения рака?

  • Какой план лечения вы считаете лучшим? Почему?

  • Нужно ли начинать лечение сразу или подождать?

  • Может ли задержка в моем лечении повлиять на мое выздоровление от этого рака?

  • Безопасно ли продолжать беременность?

  • Каковы краткосрочные и долгосрочные риски моего лечения для меня? К ребенку?

  • Как будет контролироваться здоровье моего ребенка во время лечения рака?

  • Повлияет ли мое лечение от рака на то, как я буду рожать?

  • Смогу ли я кормить грудью?

  • Есть ли консультант, социальный работник онкологического отделения или другой член команды, который может помочь мне справиться с эмоциональными побочными эффектами моего диагноза?

  • Какие другие службы поддержки и другие ресурсы доступны мне? Моей семье?

Связанные ресурсы

Рождение ребенка после рака: беременность

Что делать, если у вас диагностировали рак во время беременности

Беспокойство

Как справиться с неуверенностью

В поисках надежды во время рака и беременности: подкаст «Ваши истории»

Дополнительная информация

Надежда для двоих: Сеть беременных раком

Реестр беременности и рака

MedlinePlus: опухоли и беременность

Национальный институт рака: лечение рака молочной железы во время беременности

Беременность с высоким риском: что вам нужно знать

Будь то ваша первая беременность или третья, услышав своего акушера, Практикующая медсестра или акушерка говорят, что ваша беременность связана с высоким риском. что касается.Беременность с высоким риском — это термин, который может обозначать широкий спектр общие условия. Многие из них связаны с ранее существовавшими условиями, которые вы которые могли быть до беременности, или условия, которые у вас могли развиться во время беременности или во время родов.

Беременность высокого риска не обязательно означает, что ваша беременность будет более сложной или сложной, чем беременность с низким риском. Тем не менее, это иногда означают, что вам нужно будет проконсультироваться с врачом-гинекологом специалистом и подвергаться большему наблюдению, чем кто-либо с низким риском беременность.

Узнайте больше о беременности с высоким риском от Дженис Хендерсон, доктор медицинских наук, специалист по материнско-фетальной медицине Университета Джона Хопкинса и координатор в Питание Джонса Хопкинса в клинике беременности .

В: В чем разница между специалистом в области медицины матери и плода и акушер?

А: Врач-гинеколог (перинатолог) получает традиционное акушерско-гинекологическое образование, но с дополнительным три года обучения, чтобы научиться лечить медицинские осложнения, которые связаны с беременностью. Кроме того, медицина матери и плода специалист имеет обширную подготовку в области оценки и лечения плода проблемы. Самый перинатальный УЗИ интерпретируется специалистами в области медицины матери и плода.

Вас могут направить к специалисту по охране материнства и плода, если у вас ранее существовавшее заболевание до беременности, разработать медицинский состояние во время беременности или проблемы во время родов. Кроме того, вы будете посещать врача-гинеколога во время беременности, если ваш у ребенка аномалия.В этом случае врач-гинеколог будет координировать ваш уход, а также уход за вашим ребенком во время беременности и при родах с помощью педиатрической бригады.

В: Должен ли я обратиться к специалисту по охране материнства и плода до беременности?

А: Может быть полезно проконсультироваться со специалистом в области медицины матери и плода. до беременности, если у вас есть один (или несколько) из следующих признаков:

  • Ранее существовавшее заболевание. Есть много ранее существовавших медицинские условия которые могут нуждаться в наблюдении в связи с беременностью, например, диабет , волчанка , почечная болезнь а также гипертония (повышенное артериальное давление). В некоторых случаях лекарство для матери и плода специалист может изменить тип лекарства, которое вы принимаете для поддержания ваше здоровье и предотвратить любые неблагоприятные последствия для вашей будущей беременности. Если у вас диабет, вам может помочь специалист в области медицины матери и плода. оптимизировать контроль уровня сахара в крови до зачатия, чтобы помочь снизить риск аномалий развития плода.Если вы боретесь с ожирение , специалист по охране материнства и плода может рассмотреть преимущества похудение до беременности. По словам Хендерсона, «похудение в здоровый образ жизни может снизить риск развития таких заболеваний, как артериальная гипертензия и гестационный диабет во время беременности».
  • Генетические риски. Генетический скрининг перед зачатием стал более распространенным в последние годы по мере развития технологий и тестирование стало более доступным.Если у вас есть члены семьи с определенное заболевание или если вы принадлежите к этнической группе, которая имеет большую риск развития определенных состояний (таких как серповидно-клеточная анемия или болезнь Тея-Сакса), генетический скрининг можно использовать для оценки вашего и риск вашего партнера быть носителем. Кроме того, общие генетические условия, такие как муковисцидоз или спинальная мышечная атрофия , можно проверить с помощью анализа крови.

Кроме того, если у вас есть ребенок с генетическим заболеванием или синдроме, специалист по охране материнства и плода может предоставить консультацию и руководство, чтобы рассмотреть, как состояние может повлиять на ваше будущее беременности. Всегда говорите со своим лечащим врачом, чтобы определить что лучше для вас и вашей беременности.

В: Какие условия могут привести к беременности с высоким риском?

А: В следующем списке представлены наиболее распространенные условия, которые могут привести к беременность с высоким риском, но обратите внимание, что не все женщины с этими состояниями будут у вас беременность высокого риска.

  • Диабет. Если у вас диабет до беременности, вы, вероятно, направлен к специалисту по охране материнства и плода для наблюдения за состояние и подобрать подходящие лекарства.Предубеждение консультация идеальна. Развитие сахарного диабета во время беременности (гестационный диабет) очень распространен, и ваш акушер, скорее всего, в состоянии заботиться о вас без консультации с врачом матери и плода. Если врач-гинеколог консультируется по поводу беременности сахарный диабет, он или она будет следить за ростом и самочувствием вашего ребенка, и управляйте своим здоровьем с помощью консультаций по питанию, мониторинга уровня глюкозы и, возможно, лекарства.
  • Преэклампсия . Преэклампсия — это состояние, уникальное для беременности, когда у вас высокий артериальное давление в сочетании с белком в моче и отеками (отек кожи). У некоторых женщин с преэклампсией печень или присутствуют аномалии тромбоцитов. Вас могут направить к специалист по охране материнства и плода в зависимости от тяжести вашего болезнь или если вы недоношены. «Единственным методом лечения преэклампсии является рождения вашего ребенка, — объясняет Хендерсон, — так что это состояние, при котором требует очень тщательного наблюдения, чтобы сбалансировать материнские осложнения против рисков преждевременных родов.”
  • Гипертония. Если у вас гипертония до беременности, лекарство для матери и плода специалист будет следить за ростом вашего ребенка и может проконсультироваться, если возникают проблемы. Некоторые лекарства, обычно используемые вне беременности для для лечения гипертонии противопоказаны при беременности.
  • Несколько. Беременность с близнецы или близнецы более высокого порядка имеют больший риск осложнений. Женщины с многоплодной беременностью более вероятно, что у них разовьется преэклампсия или начнутся преждевременные роды.Близнец беременности имеют более высокий риск аномалий развития плода и проблем с ростом, особенно если у них общая плацента. Если у вас многоплодная беременность, специалист по охране материнства и плода будет внимательно следить за течением беременности путем проведения дополнительных УЗИ. Медицина матери и плода специалист порекомендует, как и когда ваши дети должны родиться. «Если вы остаетесь здоровыми и ваши дети растут нормально и без осложнений, вы можете продолжать посещать своего акушера-гинеколога», — говорит Хендерсон, «или вы можете предпочесть, чтобы вас видели в специальностях, кратных клиника.”
  • Заболевания, передающиеся половым путем (ЗППП). Как правило, ваш акушер может лечить вас от сексуального передающиеся заболевания, которые могут возникнуть во время беременности или при наличии ранее существовавшие ЗППП, такие как герпес. В некоторых случаях консультация с Требуется врач-гинеколог. Например, если вы лечитесь от сифилиса, и УЗИ показывает, что у вас плод может быть поражен, врач-гинеколог проверит обеспечить дальнейший уход и управление.Женщины с ВИЧ о них также обычно заботятся специалисты по охране материнства и плода. потому что схемы лечения сложны.
  • Ожирение. Женщины, страдающие ожирением, имеют больший риск развития диабета, артериальная гипертензия и преэклампсия во время беременности. «Ожирение является одним из единственные состояния здоровья беременных женщин, которые можно изменить до беременности, поэтому специалисты по охране материнства и плода поощрять женщин худеть с помощью здоровых стратегий», — объясняет Хендерсон. «Клиника питания Джонса Хопкинса во время беременности работает с женщин с ожирением во время беременности для оптимизации здоровья матерей и их малышей».

В: Будут ли все мои будущие беременности сопряжены с высоким риском?

А: Наличие одной беременности высокого риска не означает, что все ваши будущие беременность также будет считаться высоким риском. У вас может быть плод осложнения возникают при одной беременности, которых не было бы при другой, и определенные состояние здоровья может меняться со временем.

Однако, если у вас была беременность, закончившаяся преждевременными родами, вы подвержены большему риску преждевременных родов во время следующей беременности. Если В этом случае ваш акушер будет управлять вашей беременностью, используя лекарства, а специалист по охране материнства и плода будет следить за вашим состоянием. длина шейки матки под контролем УЗИ.

В конечном счете, самое важное, что нужно помнить о высоком риске беременности является то, что ваш специалист по охране материнства и плода и акушер-гинеколог имеют знания и опыт, необходимые для того, чтобы вы и ваш ребенок были здоровыми насколько это возможно.

Страхование во время беременности: FAQ

Закон о доступном медицинском обслуживании облегчает беременным женщинам получение страховки для оплаты необходимого им медицинского обслуживания.

Может ли план медицинского страхования отказать мне в регистрации, потому что я беременна?

Нет.* В прошлом страховые компании могли отказать вам, если вы подали заявку на страховое покрытие во время беременности. В то время многие планы медицинского страхования считали беременность уже существующим состоянием.

Планы медицинского страхования больше не могут отказать вам в страховом покрытии, если вы беременны.Это верно независимо от того, получаете ли вы страховку через своего работодателя или покупаете ее самостоятельно.

Более того, планы медицинского обслуживания не могут взимать с вас дополнительную плату за получение полиса, поскольку вы беременны. Страховая компания не может увеличить страховой взнос в зависимости от вашего пола или состояния здоровья. Премия — это сумма, которую вы ежемесячно платите за страховку.

Как я могу получить медицинскую страховку во время беременности?

Во-первых, узнайте, предлагает ли ваш работодатель или работодатель вашего партнера медицинскую страховку.Вы, вероятно, получите наибольшее покрытие по лучшей цене от плана медицинского обслуживания, предлагаемого работодателем. Отчасти это связано с тем, что большинство работодателей делят расходы на страховые взносы с работниками.

Вы также можете приобрести страховку на торговой площадке медицинского страхования, которая также называется биржей. Вы также можете претендовать на Medicaid в своем штате, если ваш доход низкий.

На торговой площадке вы можете:

  • Сравнить планы медицинского страхования
  • Проверить, находится ли ваш доход в пределах, позволяющих вам претендовать на финансовую помощь от правительства, которая снизит стоимость ваших страховых взносов; вы также можете претендовать на более низкие наличные расходы, такие как франшизы, доплаты и совместное страхование.

Вы должны зарегистрироваться в плане медицинского страхования в течение открытого периода регистрации, установленного либо работодателем для страхового покрытия работодателем, либо федеральным правительством для страхового покрытия Marketplace. Вы можете претендовать на специальный период открытой регистрации, если у вас произошло «событие в жизни», такое как потеря другого медицинского страхования или переезд в новый штат. К сожалению, беременность не является одним из жизненных событий, которые дают вам право на специальный открытый период регистрации. Однако рождение ребенка (или усыновление ребенка) — это. Поэтому после родов вы можете приобрести страховку и зарегистрироваться в плане, даже если вы пропустили открытый период регистрации.Если ваш доход дает вам право на участие в программе Medicaid, вы можете зарегистрироваться в любое время в течение года.

Вы также можете приобретать страховое покрытие за пределами государственных торговых площадок, но вы должны приобрести план Marketplace, чтобы претендовать на финансовую помощь для снижения стоимости страховых взносов или личных расходов.

 

Буду ли я получать одинаковое покрытие независимо от того, в каком штате я живу или какой план выберу?

Не обязательно. Закон требует, чтобы большинство частных планов медицинского страхования помогали оплачивать базовый набор из 10 основных медицинских пособий, включая уход за беременными и новорожденными.Но детали того, что покрывает каждый план, зависят от двух вещей:

  • Где вы живете . Ваш выбор плана медицинского обслуживания будет варьироваться от одного штата к другому и даже в пределах одного и того же штата с разными почтовыми индексами.
  • Какой план медицинского страхования вы выберете . Хотя все планы должны покрывать 10 основных медицинских услуг, детали покрытия услуг могут различаться; например, все планы должны помогать оплачивать лекарства, отпускаемые по рецепту, но один план может покрывать марку лекарства, которое вы используете, а другой — нет.

Внимательно ознакомьтесь с кратким описанием льгот вашего плана медицинского обслуживания, особенно для того, чтобы увидеть конкретный набор дородовых услуг и услуг по беременности и родам, которые он покрывает.

 

На какой дородовой уход я могу рассчитывать в рамках своего плана медицинского страхования во время беременности?

Все планы медицинского страхования* должны покрывать определенные профилактические услуги без каких-либо личных затрат на момент посещения. Исключением являются старые планы медицинского обслуживания, которые существовали до 23 марта 2010 г. и не претерпели существенных изменений в своих льготах и ​​расходах.Они не обязаны соблюдать эту часть закона. Обратитесь в свою страховую компанию или к своему работодателю, чтобы узнать, устарел ли ваш план.

Эти услуги перечислены примерно в том порядке, в котором они вам понадобятся в течение беременности.

  • Тестирование и консультирование на заболевания, передающиеся половым путем, включая ВИЧ
  • Тестирование крови на резус-несовместимость
  • Добавки фолиевой кислоты, помогающие защитить ребенка от определенных врожденных дефектов (по рецепту)
  • Широкий спектр пренатальные тесты, включая скрининг на анемию и скрининг на инфекции мочевыводящих путей
  • Тестирование на гестационный диабет
  • Скрининг и помощь в отказе от употребления табака
  • Расходы на оплату труда и родов, включая пребывание в больнице
  • Консультации по грудному вскармливанию и оборудование
  • Противозачаточные средства после родов вы родили ребенка

Что покрывается услугами по беременности и родам, может варьироваться от плана к плану. Это верно, если вы получаете страховку через свою работу или покупаете ее самостоятельно. Поэтому для любого плана, который вы рассматриваете, ознакомьтесь с подробным описанием льгот плана или позвоните в страховую компанию для получения дополнительной информации.

Какие расходы на доставку и послеродовые расходы покрывает медицинская страховка?

Большинство планов медицинского страхования покрывают большую часть расходов на роды и последующий уход, но, как и в случае любого другого пребывания в больнице или другом медицинском учреждении, вам может потребоваться оплатить часть счета.Ваши расходы могут включать необходимость оплачивать франшизу вашего плана медицинского страхования, а также доплаты или совместное страхование.

Ваша франшиза — это деньги, которые вы должны потратить, прежде чем ваша страховка поможет оплатить ваше лечение.

Доплаты — это фиксированная плата, которую вы платите за посещение врача, например 20 долларов США за визит.

При совместном страховании вы платите процент от стоимости вашего медицинского обслуживания.

Вы можете узнать, какие услуги покрываются вашим планом и каковы ваши вероятные расходы, просмотрев сводку льгот вашего плана медицинского обслуживания или позвонив в свою страховую компанию.

Вот некоторые сведения, на которые вам, возможно, следует обратить внимание, чтобы подтвердить, покрывает ли ваш план эти услуги, и если да, то какую часть счета вы должны будете оплатить:

Имею ли я право на участие в программе Medicaid во время беременности ?

Все штаты предлагают страховое покрытие Medicaid беременным женщинам, доход которых дает им право на участие в программе. Сумма денег, которую вы можете заработать и при этом соответствовать требованиям, зависит от штата.

У штатов есть возможность расширить покрытие Medicaid на беременных женщин с доходом до или выше 185% федерального прожиточного минимума (и большинство штатов сделали это). В 2020 году это примерно 23 606 долларов США на человека. Покрытие продолжается во время беременности, родов, родов и в течение первых 60 дней после рождения.

Некоторые штаты могут покрывать ваш уход за беременными в рамках Программы медицинского страхования детей.

После того, как ваше страховое покрытие Medicaid для беременных закончится, у вас все еще могут быть другие варианты страхования в вашем штате или в частной компании.

Закон о доступном медицинском обслуживании дает штатам новые возможности для расширения своих программ Medicaid для охвата лиц, доход которых составляет до 138% от федерального уровня бедности (17 609 долларов США в год на человека в 2020 году).Не все штаты сделали это. Если ваш штат расширил программу и вы соответствуете доходу и другим критериям приемлемости (например, вы являетесь резидентом штата, в котором вы подаете заявление), вы по-прежнему будете застрахованы по программе Medicaid.

Если вы больше не имеете права на участие в программе Medicaid после родов, вы можете иметь право на получение государственной помощи для покупки плана медицинского обслуживания через рынок вашего штата. Даже если период открытой регистрации — время, в течение которого любой желающий может приобрести план медицинского страхования, — закрыт, для людей, соответствующих требованиям, существует специальный период регистрации.Если ваше покрытие Medicaid закончится, вы будете иметь право на этот период регистрации.

Какие вопросы мне следует задать, прежде чем выбрать план медицинского страхования для покрытия моей беременности?

Спросите, какой будет ваша франшиза. Как правило, ваша франшиза уменьшается по мере увеличения ежемесячных страховых взносов. Кроме того, найдите время, чтобы понять другие наличные расходы, связанные с вашим планом, такие как доплаты и совместное страхование.

Узнайте, какие поставщики входят в сеть вашего плана. Вам нужно знать, какие акушеры, больницы и педиатры участвуют в плане.Ваш план, скорее всего, покроет профилактические услуги в полном объеме и бесплатно для вас только в том случае, если вы получаете лечение от поставщиков, входящих в сеть.

Просмотрите полный перечень преимуществ плана и внимательно изучите его. Обратите особое внимание на любые конкретные услуги, которые вы хотите или в которых нуждаетесь, чтобы убедиться, что они покрываются вашим планом медицинского обслуживания.

После рождения вашего ребенка вы имеете право на специальный период регистрации через Marketplace, в течение которого вы можете добавить своего ребенка в свой полис.

Что произойдет после рождения моего ребенка?

Вам необходимо связаться со своим работодателем, страховой компанией или торговой площадкой штата, чтобы добавить ребенка в свой план медицинского страхования вскоре после родов.Многие работодатели требуют, чтобы вы добавили ребенка в свой полис в течение 30 дней. Наличие ребенка дает вам право на специальный открытый период регистрации на рынке вашего штата и дает вам 60 дней, чтобы выбрать план для вашего ребенка или внести изменения в существующий план. В зависимости от вашего дохода ваш ребенок может иметь право на участие в программе Medicaid или CHIP, даже если у вас есть страховой полис через вашего работодателя или на торговой площадке штата.

* Краткосрочные планы медицинского страхования, предусматривающие страховое покрытие менее 12 месяцев, не обязаны предлагать вам страховку и не обязаны включать в свои льготы услуги по охране материнства.

Домашние роды: плюсы и минусы

Домашние роды: знайте плюсы и минусы

Хотите знать, подходят ли вам запланированные домашние роды? Получите факты о возможных рисках и о том, как подготовиться к большому дню.

Персонал клиники Майо

Если вы подумываете о запланированных домашних родах, у вас наверняка возникнут вопросы. Это безопасно? Вам понадобится акушерка или доула? Как создать план резервного копирования? Узнайте, с чем это связано и как решить, подходит ли вам этот метод родов.

Почему женщины выбирают плановые домашние роды?

Если вы рожаете дома, ведение родов может отличаться от того, что вы испытываете в условиях больницы. Во время домашних родов ваш лечащий врач будет периодически — а не постоянно — контролировать вашу температуру, пульс, кровяное давление и частоту сердечных сокращений вашего ребенка.

Вы можете выбрать запланированные домашние роды по многим причинам, в том числе:

  • Желание родить без медицинского вмешательства, такого как обезболивающие, стимуляция родовой деятельности, индукция родов или мониторинг частоты сердечных сокращений плода
  • Желание родить в удобном, знакомом месте в кругу семьи
  • Неудовлетворенность больничным обслуживанием
  • Стремление к свободе и контролю в процессе родов
  • Культурные или религиозные интересы
  • Отсутствие доступа к транспорту
  • Более низкая стоимость

Бывают ли ситуации, когда плановые домашние роды не рекомендуются?

Американский колледж акушеров и гинекологов предостерегает от запланированных домашних родов, если:

  • Вы беременны многоплодной беременностью
  • Ваш ребенок не принимает положение, позволяющее родить головой вперед
  • У вас ранее было кесарево сечение

Что может вызвать необходимость перевода в больницу?

Во время запланированных домашних родов вам может потребоваться транспортировка в больницу для наблюдения или лечения, если разовьются осложнения. Ваш поставщик медицинских услуг может порекомендовать перевод в больницу, если:

  • Роды не продвигаются
  • Ваш ребенок проявляет признаки дистресса
  • Ваш ребенок находится в положении, отличном от положения головой вперед
  • Вам нужно обезболивающее
  • У вас высокое кровяное давление
  • У вас кровотечение

Каковы возможные риски запланированных домашних родов?

В то время как большинство беременных женщин, выбравших плановые домашние роды, рожают без осложнений, исследования показывают, что запланированные домашние роды связаны с более высоким риском младенческой смерти и судорог, чем запланированные роды в больнице.

Существует несколько факторов, которые могут снизить риск этих осложнений, в том числе наличие:

  • Помощь сертифицированной медсестры-акушерки
  • Доступ к практикующему акушеру
  • План экстренной транспортировки в ближайшую больницу

Как мне подготовиться к домашним родам?

Вы можете подготовиться к запланированным домашним родам:

  • Выбор квалифицированных поставщиков медицинских услуг для оказания помощи. Выберите сертифицированную медсестру-акушерку, сертифицированную акушерку, акушерку с образованием, соответствующим определенным стандартам, или врача, практикующего акушерство в интегрированной и регулируемой системе здравоохранения.Убедитесь, что у него или нее есть доступ к консультациям с врачами или специалистами в сотрудничающей больнице. Если вы заинтересованы в дополнительной поддержке, рассмотрите возможность найма профессиональной помощницы (доулы). Американская академия педиатрии рекомендует иметь хотя бы одного обученного человека, основной обязанностью которого является уход за вашим новорожденным.
  • Составление плана родов. Будете ли вы использовать какие-то специальные методы, чтобы справиться с болью? Вы хотите работать в ванне? Будете ли вы кормить ребенка грудью сразу после родов? Обсудите свой план родов со своим лечащим врачом и спросите о расходных материалах, которые вам понадобятся, например, о защитных покрытиях для пола или матраса.
  • Подготовка к госпитализации. Обсудите со своим лечащим врачом признаки и симптомы, которые могут потребовать госпитализации, и то, как перевод повлияет на ваш план родов. В идеале ваш дом или другое место предполагаемых родов находится в пределах 15 минут от больницы с круглосуточным родильным отделением. Убедитесь, что у вас есть доступ к транспорту. Попросите своего поставщика медицинских услуг договориться с ближайшей больницей о том, чтобы при необходимости вас могли быстро перевести и лечить.

Больницы или сертифицированные родильные дома являются самыми безопасными местами для родов. Тем не менее, вы имеете право принять обоснованное решение о том, куда вы предпочитаете доставлять. Имейте в виду, что опасные для жизни проблемы могут возникнуть во время родов без предупреждения. В таких случаях необходимость перевода вас и вашего ребенка в больницу может привести к задержке оказания помощи, что может поставить вашу жизнь под угрозу. Поймите риски и преимущества домашних родов, прежде чем принимать решение о том, где рожать.

Получите самую свежую медицинскую информацию от экспертов Mayo Clinic.

Зарегистрируйтесь бесплатно и будьте в курсе научных достижений, советов по здоровью и актуальных тем, связанных со здоровьем, таких как COVID-19, а также экспертных знаний по управлению здоровьем.

Узнайте больше об использовании данных Mayo Clinic.

Чтобы предоставить вам наиболее актуальную и полезную информацию, а также понять, какие информация полезна, мы можем объединить вашу электронную почту и информацию об использовании веб-сайта с другая информация о вас, которой мы располагаем. Если вы пациент клиники Майо, это может включать защищенную информацию о здоровье. Если мы объединим эту информацию с вашей защищенной медицинской информации, мы будем рассматривать всю эту информацию как информацию и будет использовать или раскрывать эту информацию только так, как указано в нашем уведомлении о практики конфиденциальности.Вы можете отказаться от получения сообщений по электронной почте в любое время, нажав на ссылка для отписки в письме.

Подписаться!

Спасибо за подписку

Наш электронный информационный бюллетень Housecall будет держать вас в курсе самой последней медицинской информации.

Извините, что-то пошло не так с вашей подпиской

Повторите попытку через пару минут

Повторить попытку

07 мая 2020 г. Показать ссылки
  1. Плановые домашние роды.Американская академия политики педиатрии. http://pediatrics.aappublications.org/collection. По состоянию на 3 мая 2017 г.
  2. Комитет по акушерской практике Американского колледжа акушеров и гинекологов. Мнение Комитета № 697: Запланированные домашние роды. Акушерство и гинекология. 2017;129:117.
  3. Declercq E. Планируемые домашние роды. https://www.uptodate.com/home. По состоянию на 3 мая 2017 г.
  4. Лотиан Дж.А. Подготовка к родам и родам.