Содержание

Новости | Современный Сервис

C 30.09.2019 Мы прекращаем обслуживать продукцию Cinemood

В нашем Авторизованном сервисном центре на Беговой 7, работает система Резервирования встречи, вы можете всегда записаться на удобное время для обслуживания вашего устройства iPhone, iPad, iMac, MacBook, Watch и другого продукта от компании Apple!

Мы рады сообщить Вам, что наш авторизованный сервисный центр на Домодедовской, получил статус Apple Premium Service Provider

Беговая д.7

29.12.2018 — с 9:00 до 20:00

30.12.2018 — с 10:00 до 13:00

с 31.12.2018 по 08.01.2019 — выходные дни

с 09.01.2019 — по стандартному графику

Генерала Белова д.35

31.12.2018 — с 10:00 до 21:00

01.01.2019 — выходной день

с 02.01.2019 — по стандартному графику

Солнечногорский пр-д д.

11

29.12.2018 — с 10:00 до 18:00

с 30.12.2018 по 08.01.2019 — выходные дни

с 09.01.2019 — по стандартному графику

Рады сообщить, что с 1 Декабря 2018 года, мы возобновляем работу филиала на ул. Солнечногорской д.11 по субботам!

А еще мы начали выполнять ремонт iPhone в день обращения*

Ждем вас с Понедельника по Пятницу — с 10:00 до 19:00 и в Субботу с 10:00 до 17:00 

*это относится только к замене
Дисплеев на любой модели iPhone начиная с 6S и к замене Аккумуляторов

График работы ООО “Современный Сервис” на Ноябрь 2018:

 

 

03.11.2018 C 10.00 до 16.00

04.11.18 и 05.11.2018 – выходные дни.

с 06.11.2018 по обычному графику.

Мы рады сообщить Вам, что состоялось открытие нового Авторизованного сервисного центра Apple, расположенного по адресу:

г. Москва, ул. Генерала Белова, д. 35

Сервисный центр расположен в магазине М.Видео

Это абсолютно новый формат сервисного центра, в нем вы можете получить необходимые услуги по всем продуктам компании Apple

Режим работы сервисного центра с 10:00 до 22:00, без перерывов и выходных

Более подробную информацию вы можете всегда узнать по нашему телефону  +7(495) 644-00-33

Современный Сервис поздравляет с наступающим Днём России !

9 июня 2018 — АСЦ на Беговой работает с 9:00 до 20:00, АСЦ на Солнечногорской — с 10:00 до 18:00!
10, 11 и 12 июня 2018 — выходные дни !!!
с 13.06.18 — по стандартному графику

Современный Сервис поздравляет с наступающими праздниками 1 мая и 9 мая!

28 апреля и 8 мая 2018 — работа сокращена на 1 час !
30 апреля, 1, 2 и 9 мая 2018 — выходные дни !!!
с 10. 05.18 — по стандартному графику

Современный Сервис поздравляет с наступающим праздником 8 марта!

7 марта 2018 — работа сокращена на 1 час !
89, 10 и 11 марта 2018 — выходные дни !!!
с 12.03.18 — по стандартному графику

Пособия по временной нетрудоспособности – Амурское РО

Работник представил для оплаты листок нетрудоспособности за период с 12.03.2018 г. по 20.03.2018 г. Однако, 12.03.2018 года он находился на рабочем месте и за этот день ему была назначена и выплачена заработная плата. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится за счет средств работодателя за первые 3 дня болезни работника. В данном случае за  какой период работодателю  следует назначить и выплатить пособие работнику  с 12.

03.2018 по 14.03.2018 гг. либо с 13.03.2018 по 15.03.2018 гг.?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При этом выплата пособия является мерой, направленной на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Листок нетрудоспособности работнику выдан на период с 12.03.2018 по 20.03.2018.  При этом 12.03.2018 г.  работнику была выплачена заработная плата. Поскольку действующим  законодательством  не допускается  получение одновременно заработной платы и пособия то, соответственно, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности только за период с 13. 03.2018 г. по 20.03.2018 г.  Следовательно, начало страхового случая следует считать 13.03.2018.

Таким образом, работодателю следует выплатить пособие за период с 13.03.2018 по 15.03.2018 гг., а начиная 16.03.2018 пособие по временной нетрудоспособности будет назначено и выплачено региональным отделением Фонда.

 

В марте 2018 года сотрудник представил листок нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении режима. Со слов работника отметка о нарушении режима проставлена врачом связи с его неявкой на прием в назначенный срок.  Какие действия следует предпринять работодателю для оплаты листка нетрудоспособности в данном случае? 

На основании п. 1 ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр влечет снижение размера пособия.  Пособие снижается со дня, когда было допущено нарушение и выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Следовательно, для решение вопроса о порядке оплаты листка нетрудоспособности в данном случае работодателю необходимо установить наличие или отсутствие уважительных причин такого нарушения. Для этого необходимо запросить от работника соответствующие пояснения, документы. После рассмотрения представленных работником документов организация должна принять решение либо о снижение размера пособия, либо о выплате пособия в полном объеме. 

Принятое решение должно быть доведено  до регионального отделения Фонда.

 

Работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. Имеет ли право работник на получение пособия по временной нетрудоспособности, если данный работник находится в отпуске по уходу за ребенком, получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком   и работает на условиях неполного рабочего времени.

Согласно действующего законодательства работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке.

 

Работник был принят на работу в январе 2018 года. До трудоустройства он осуществлял деятельность на основании гражданско-правового договора. В марте 2018 года работник заболел и предъявил листок нетрудоспособности для оплаты. Следует ли включить работодателю  в расчет пособия по временной нетрудоспособности выплаты, полученные им при оказании услуг на основании гражданско-правового договора? 

На основании п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, являются, в том числе, граждане, работающие по трудовым договорам.

Частью 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы.  

Выплаты вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, страховыми взносами не облагаются.

Таким образом, гражданин, оказывающий услуги по гражданско-правовым договорам, не является застрахованным лицом и с его доходов уплата страховых взносов не производилась.

Соответственно, выплаты по таким договорам не могут быть включены в расчет пособия по временной нетрудоспособности.

 

Имеют ли право внешние совместители на получение пособий по обязательному социальному страхованию?

Право на пособия по обязательному социальному страхованию имеют граждане, работающие по трудовым договорам, в том числе и внешние совместители. Однако для получения пособия как по основному месту работы, так и по совместительству работник должен исполнять трудовые функции у этих работодателей в двух годах, предшествующих году наступления страхового случая.

 

Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – пособия) иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ?

В круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, входят и временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, работающие на основании трудовых договоров.  

При этом они имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Данное правило действует с 01.01.2015 года.

Обращаем внимание, что граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, республики Кыргызстана), как и граждане Российской Федерации, имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.  

 

Каков порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

До 01.01.2007 года в соответствии со ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с 01.01.2010 утратила силу связи с принятием Федерального закона от 24. 07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования») пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивалось в размере 100% среднего заработка.

С 01.01.2007 года Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ был определен новый порядок обеспечения застрахованных граждан пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, в том числе застрахованным лицам, приступившим к работе и продолжающим работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, пунктом 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, установлено, что в строке листка нетрудоспособности «Условия исчисления» проставляется код 44 в случае, если застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает работать в этих местностях.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что обязательными условиями получения, указанными лицами пособий по временной нетрудоспособности в большем размере, чем предусмотрена Федеральным законом № 255-ФЗ, является то, что они должны были приступить к работе и работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 01. 01.2007, а также осуществлять трудовую деятельность в указанных районах на дату наступления страхового случая.

Данная позиция также изложена и подтверждена определением Верховного Суда Российской Федерации от 14.09.2016 № 301-КГ16-5720 по делу А82-3568/2015, постановлением Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13.07.2017 № Ф01-2269/2017 по делу № А82-524/2016, постановлением Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 30.05.2017 № Ф01-1590/2017 по делу № А82-1898/2016.

Кроме того, обращаем внимание, что судебными актами также постановлено то, что данные работники должны осуществлять трудовую деятельность в указанных районах и по состоянию на 01.01.2007 года.

С учетом вышеизложенного, право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка сохранено только за теми застрахованными лицами, которые приступили к работе и работали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 01. 01.2007, и которые продолжают осуществлять трудовую деятельность в указанных районах на дату наступления страхового случая.    

           

В организации произошло сокращение численности работников. Организация уволенным работникам выплачивает выходные пособия. Один из уволенных работников через неделю после увольнения заболел. По окончании лечения в организацию он представил листок нетрудоспособности и заявление о выплате пособия. Имеет ли право работник на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он получил за время болезни выходное пособие?

Действующим законодательством установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том числе, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Для назначения пособия основания увольнения работника значения не имеют.

С учетом вышеизложенного, уволенный работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях, поскольку страховой случай наступил у него в течении 30 дней со дня прекращения работы.  

 

01.03.2018 года работник предоставил работодателю заявление об увольнении с 15.03.2018, и в этот же день 01.03.2018 ему был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.  Период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком составил с 01.03.2018 по 20.03.2018 гг. Будет ли работнику назначено пособие по уходу за больным ребенком с 16.03.2018, т.е. после увольнения?

В соответствии с ч.2 ст.5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в случаях:

– утраты трудоспособности вследствие

– при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Согласно ч.1 ст. 6 закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) Из указанной нормы права следует, что за весь период временной нетрудоспособности выплата пособия осуществляется только в случае заболевания самого работника. При осуществлении ухода за ребенком, заболевшим в период работы застрахованного лица и продолжающим болеть после увольнения, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится до дня увольнения застрахованного лица (включительно) Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено с 01.03.2018 по 15.03.2018.

 

Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в период с 01.04.2020 по 31.12.2020

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В период с 01.04.2020 по 31.12.2020 установлен временный порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим в период с 01.04.2020 по 31.12.2020, утвержденный Федеральным Законом N 104-ФЗ от 01.04.2020 “Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка” (далее – Закон 104-ФЗ).

Статьей 1 Закона 104-ФЗ предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые застрахованным лицам за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на период с 01. 04.2020 по 31.12.2020 включительно, исчисляются с учетом следующих особенностей:

– если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из минимального размера оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц;

– в случае, указанном в п. 1 ст. 1 Закона 104-ФЗ, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности, а размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения указанного размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце;

– в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер оплаты труда для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов;

– если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

 

Страховой случай наступил в 2018 году (временная нетрудоспособность). С 2015 – 2017 гг.  работник находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Возможна ли замена расчетного периода при исчислении пособия по временной нетрудоспособности? Либо замена возможна только при исчисления пособия по беременности и  родам,  ежемесячного пособия  по уходу за ребенком?

Замена расчетного периода осуществляется как при исчислении работникам  пособий в связи с материнством, так и пособий по временной нетрудоспособности. При этом основаниями для замены в соответствии со статьей 14 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ, является то, что застрахованное лицо в двух календарных годах (или в одном из них), непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, должен был находится в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Обращаем внимание, что замена расчетного периода осуществляется только на основании заявления застрахованного лица и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

 

Когда необходимо подать заявление работодателю о замене лет расчетного периода?

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21. 04.2011 № 294 (далее – Положение), установлено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Следовательно, заявление о замене лет (года) расчетного периода подается застрахованным лицом работодателю одновременно с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2017 и (или) 2018 годам.

 

Какие сведения необходимо предоставить в региональное отделение Фонда для  расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, проработавшему в организации менее двух лет, в случае отсутствия сведений о его заработке с предыдущего  места работы?

Если работником справка о заработной плате с предыдущего места работы не предоставлена по новому месту работы, то в региональное отделение Фонда должны быть предоставлены только те сведения которые имеется у работодателя.

При предоставлении работникам справки производится перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Обращаем внимание, что если у работника нет возможности получить справку о заработной плате с предыдущего места работы, то он может обратиться с заявлением к страхователю с просьбой направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о предоставлении сведений о зарплате и иных выплатах, и вознаграждениях. Сведения о заработной плате, предоставленные органом Пенсионного Фонда, также повлекут перерасчет пособий. Форма  заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса страхователем необходимых сведений, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации утверждены приказом  Минздравсоцразвития России от 24. 01.2011 № 21н “Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации”.

 

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если нетрудоспособность наступила в период простоя и продолжалась после его окончания? Предоставляются ли в региональное отделение Фонда в документы для назначения пособия?

Согласно статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ  пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не назначается. За исключением случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в период простоя. При этом если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания простоя назначается в установленном порядке.

 Таким образом страхователь обязан направить документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности в региональное отделение Фонда в том случае, если временная нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в период простоя. В ином случае документы и сведения в региональное отделение Фонда не направляются.

 

Работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком за период с 08.03.2018 по 12.03.2018 и написала заявление о назначении пособия. Однако период с 08.03.2018 по 11.03.2018 пришелся на праздничные и выходные дни. В организации установлен пятидневная рабочая неделя.  Соответственно, работником уход за ребенком осуществлялся в ее выходные дни. Подлежит ли оплате предъявленный работником листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

Согласно ст.ст.  5,6  Федерального закона № 255-ФЗ  пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности и календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ.

Статьей 9 Закона № 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. К указанным периодам не относятся праздничные и выходные дни работника.

Положения пункта 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, допускают выдачу листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в праздничные и выходные дни работника.

С учетом вышеизложенного, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком подлежит оплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

 

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим инвалидность?

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29. 12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

При этом необходимо учитывать, что согласно Федеральному закону № 255-ФЗ лицам, признанным в установленном порядке инвалидами, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

 

Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком застрахованной бабушке, дедушке (другим родственникам), необходимо ли подтверждать степень родства?

Застрахованное лицо (опекун, попечитель, иной родственник) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком. Для назначения и выплаты пособия в связи с уходом за больным ребенком работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (и при необходимости справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя), заявление о назначении пособия. Представление каких-либо других документов для назначения пособия действующим законодательством не предусмотрено. 

 

Включается ли в страховой стаж период прохождения военной службы?

В соответствии с законодательством Российской Федерации в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

 

Гражданин состоит на учете в Центре занятости с января 2018 года. Гражданину требуется оперативное лечение.  При обращении гражданина в лечебное учреждение лечащим врачом было сказано, что в период лечения ему будет выдан листок нетрудоспособности. Кем должен быть оплачен листок нетрудоспособности? 

Пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются только гражданам, работающим на основании трудовых договоров.

Поскольку гражданин является неработающим то, соответственно, право на получение пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации он не имеет. 

 

Со слов работника в его трудовой книжке отсутствует одна запись о периоде работы. Подтверждение страхового стажа повлечет увеличение размера пособия.   Какими документами можно подтвердить работнику период работы не указанный в трудовой книжке?

Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, поименованы в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06. 02.2007 № 91.

В соответствии с п. 8 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая  книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

 

У работницы 25.03.2018 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, 26.03.2018 она должна приступить к исполнению своих обязанностей. 20.03.2018 у нее заболел ребенок, имеет ли работник  право на получение пособия  по временной нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным ребенком и за какой период?

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в том числе  за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку ребенок заболел 20.03.2018, в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, то право на пособие по временной нетрудоспособности у нее возникнет только с того дня, когда она должна была приступить к исполнению должностных обязанностей, а, именно, с 26.03.2018.

 

Как считается общий трудовой стаж работникам, которые служили в вооруженных силах по призыву или по контракту, - один день службы за 2 рабочих дня? Как считается общий трудовой стаж для работников, которые принимали участие в боевых действиях в Чечне, – один к двум или один к трем? Включается ли период службы в армии (как по контракту, так и по призыву) в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности?

Согласно части 1 статьи 16 Федерального закона от 29. 12.2006 г. № 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитываются периоды прохождения воинской службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 г. №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (ч.1.1 ст. 16 Федерального закона №255-ФЗ). Таким образом, в страховом стаже можно выделить нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды, тем не менее, включаются в его страховой стаж и, соответственно, влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности. К таким периодам относится, в частности, военная служба (по призыву и по контракту).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91 (далее – Правила). Поскольку специальных правил учета в страховом стаже нестраховых периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке: один день службы учитывается как один день страхового стажа.

Следовательно, периоды военной службы (и по призыву, и по контракту) засчитываются в страховой стаж по общим правилам: один день службы как один день страхового стажа.

Однако, следует иметь в виду, что страховой стаж заменил собой непрерывный трудовой стаж, применявшийся до 1 января 2017 г. при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. Как следует из части 2 статьи 17 Федерального закона от 29. 12.2006 г. №255-ФЗ, работодателю необходимо сравнить страховой стаж работника за период до 1 января 2007 г., исчисленный в соответствии с Законом №255-ФЗ, с непрерывным трудовым стажем работника, исчисленным за тот же период в соответствии с действовавшими ранее нормативными правовыми актами. Если продолжительность страхового стажа окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, то за период до 1 января 2007 г. учитывается непрерывный трудовой стаж.

До 1 января 2007 г. непрерывный трудовой стаж работника определялся по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. №252. Согласно пункту 8 этого документа служба в составе Вооруженных сил СССР, а также служба в составе Министерства внутренних дел СССР засчитывалась в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев.

При этом в непрерывный трудовой стаж, исчисляемый за период до 1 января 2007 г., военная служба засчитывается по правилам, установленным пунктом 3 статьи 10 и пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Так, время прохождения гражданами военной службы по правилам, установленным этими нормами, засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превышал одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляла 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва. При этом один день военной службы по контракту засчитывался в стаж как один день работы, а один день военной службы по призыву – за два дня работы. Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 11 письма ФСС РФ от 25.10.2002 г. № 02-18/05-7418.

Таким образом, необходимо посчитать страховой стаж работника за период до 1 января 2007 г. и непрерывный трудовой стаж до 1 января 2007 г. Большую величину принимаем за страховой стаж. К результату надо прибавить все периоды, включаемые в страховой стаж после 1 января 2007 (военная служба, которая имела место после 1 января 2007 г., засчитывается в общем порядке). Получившийся результат и есть страховой стаж работника для целей оплаты листка нетрудоспособности.

Подсчитанный страховой стаж работника необходимо указать в листке нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, в строке «Страховой стаж» в ячейках «[][] лет»,  «[][] мес.» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством РФ. В строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках «[][] лет»,  «[][] мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работников военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 г. № 4468-I, которую работник проходил с 1 января 2007 г.

Следовательно, нестраховые периоды должны быть учтены при заполнении бланка дважды: сначала при указании общей продолжительности страхового стажа в качестве его составляющей, а затем при заполнении строки «в т.ч. нестраховые периоды». В строке «в т.ч. нестраховые периоды» указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 г. Если работник проходил службу до этой даты, она учитывается только при заполнении строки «Страховой стаж».

Однако, аналогичного правила для целей исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, а также страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности законодательство не содержит. Поэтому периоды прохождения военной службы работниками, которые принимали участие в боевых действиях в Чечне, засчитываются в страховой стаж по общим правилам.

 

Учитывается ли военная служба по призыву в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если запись в трудовой книжке о прохождении срочной службы отсутствует?

Период военной службы входит в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Период прохождения военной службы можно подтвердить военным билетом или справкой военных комиссариатов.

Таким образом, при предъявлении работником военного билета ил справки военных комиссариатов время службы работника по призыву должно быть зачтено в страховой стаж работника на общих основаниях.

Как правильно должна быть заполнена справка о сумме заработной платы, утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н?

В соответствии с частью 5 статьи 13 Федеральным законом от 29. 12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) для назначения и выплаты указанного пособия застрахованное лицо, в том числе представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей).

В силу пункта 3 части 2 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ в день прекращения работы страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24. 07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее – Справка о сумме заработка), а также порядок выдачи Справки о сумме заработка (далее – Порядок выдачи), утверждены приказом Минтруда России от 30. 04.2013 № 182н.

В примечании № 5 к Справке о сумме заработка и в самой форме указанной справки указано, что данная справка подписывается (заверяется) руководителем и главным бухгалтером организации.

При этом, полномочия на право подписи Справки о сумме заработка могут быть переданы руководителем организации другим уполномоченным лицам на основании доверенности в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, либо на основании соответствующего локального документа, составленного в рамках действующего трудового законодательства.

Представление дополнительных документов, подтверждающих полномочия лица, подписавшего справку о сумме заработка, а также доверенности на подписание предусмотрено в случае отсутствия печати на Справке о сумме заработка (пункт 7 Порядка выдачи).

В ином случае представление застрахованным лицом дополнительных документов, подтверждающих полномочие на право подписи, ни Законом № 255-ФЗ ни Порядком выдачи не предусмотрено.

Указание реквизитов доверенности, иного локального документа на основании которой уполномоченный работник подписывает Справку о сумме заработка, формой Справки о сумме заработка также не предусмотрено.

На основании пункта 7 Порядка выдачи заполненная Справка о сумме заработка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в месте для проставления печати в нижнем левом углу Справки о сумме заработка. 

В случае отсутствия печати к Справке о сумме заработка прилагаются заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего Справку о сумме заработка, действовать от имени юридического лица без доверенности;

доверенность на подписание Справки о сумме заработка с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;

документ, удостоверяющий личность физического лица;

свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

В случае возникновения сомнений в подлинности Справки о сумме заработка или достоверности содержащихся в ней сведений, страхователь на основании пункта 4 части 1 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ вправе проверять сведения о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу указанную Справку, путем направления запроса в территориальный орган страховщика (по месту регистрации страхователя, сведения о котором проверяются), по форме и в порядке, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н (далее – Порядок № 20н).

В каком случае возможно произвести перерасчет пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Основания для перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены частями 2.1, 3 и 4 статьи 15 Федерального закона от 29. 12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -Закон № 255-ФЗ).

Так, согласно части 2.1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ после представления застрахованным лицом справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

В соответствии с частью 3 статьи 15 Закона № 255-ФЗ пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

В силу части 4 статьи 15 суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, могут быть с него взысканы в случае счетной ошибки либо недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Иных оснований для перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, повторное предоставление застрахованным лицом заявления о замене лет расчетного периода) законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Следует ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывать зарплату, начисленную работнику в обособленном подразделении, если его перевели из обособленного подразделения в головное отделение организации?

Да, следует. Перевод работника из обособленного подразделения в головное отделение организации не влечет за собой смены работодателя. Согласно пункту 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалы, представительства и обособленные подразделения не признаются юридическими лицами, в связи с чем они могут быть работодателями (ст. 20 ТК РФ). Заработную плату в обособленном подразделении и зарплату в головном отделении организации выплачивает один и тот же работодатель, следовательно, поэтому эти суммы следует учитывать при определении среднедневного заработка для исчисления пособия (ч. 2 ст. 14 и ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375)

Работник работает в двух организациях- первая для него является основным местом работы, вторая по совместительству. Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности, если несчастный случай произошел по основному месту работы, а по совместительству пострадавший проработал менее года. Будет ли учитываться заработок по совместительству?

В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.

Согласно абзацу 2 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15. 06.2007 г. № 375 (далее – Положение), в указанном случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.

Таким образом, в случае если застрахованное лицо работает по внешнему совместительству менее года, то необходимо руководствоваться ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и абзацем 2 п. 19 Положения, то есть пособие должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица исходя из его среднего заработка за расчётный период (с учетом заработка у другого работодателя). При этом в данном случае застрахованным лицом должна быть представлена справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляются. Также следует отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 1 Федерального закона № 255-ФЗ его действие не распространяется на отношение, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений ст. 8,9,12,13,14 и 15 Федерального закона № 255-ФЗ, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону № 125-ФЗ. Таким образом, ч. 2.1 ст. 13 Закона при выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве применяется.

В предстоящие выходные Дни городов пройдут в 11 населенных пунктах области — Правительство Саратовской области

В праздничные дни в городах пройдут концерты, будут работать национальные подворья, ярмарки, выставки ремесленников, дискотеки и спортивные мероприятия. Муниципальные власти запланировали и особые подарки для своих горожан.

Так в Аткарске состоится открытие первой городской площадки для воркаут. Она будет расположена на территории стадиона «Локомотив», который в настоящее время проходит модернизацию.

В Ершове в День города после реконструкции будет открыта центральная площадь: здесь уложена тротуарная плитка, установлены бордюры, к цветникам подведена система полива.

Новая зона отдыха для горожан будет открыта в городе Марксе. Сквер посвящен 80-летию Саратовской области, на его территории будет установлена новая детская площадка.

В Ртищево будет открыта картинная галерея, в которой будут выставлена коллекция из 50 работ художника, уроженца Ртищево Александра Великанова.

В Вольске будут работать 9 тематических площадок на которых гости праздника смогут провести время с удовольствием и с пользой для здоровья. В рамках работы площадок можно будет принять участие в фестивале красок Холи, пройти мастер-класс по макияжу, получить консультацию по фитнесу и здоровому питанию. На Волге вдоль набережной Вольска состоится парусная регата.

10 сентября в Балакове будет дан массовый старт соревнованию по бегу на дистанции 5 км. Маршрут марафона пройдет по мосту Победы. В пятницу вечером на трех площадках города под открытым небом пройдут благотворительные кинопоказы отечественных фильмов.

Центральным мероприятием в городе Красный Кут станет историческая реконструкция, участие в которой примут порядка 1000 человек.

В Новоузенске пройдут конно-спортивные соревнования, участие в которых примут спортсмены из Саратовской и соседней Волгоградской области.

Для жителей и гостей Петровска 10 сентября будут организованы бесплатные автобусные экскурсии по городу, а вечером на центральной площади выступят ди-джеи из Саратова и звезда Российской Эстрады Марина Хлебникова. На память о Дне города в Петровске можно будет получить сувенирную монету, отчеканенную кузнецом в день праздника.

Министерство по делам территориальных образований области

по информации администраций муниципальных районов

Куда пойти на праздник 8 Марта 2022 года в Санкт-Петербурге

Международный женский день

С детских лет всем известно, что 8 Марта наступает первый праздник весны, когда принято поздравлять матерей, возлюбленных, дочерей, подруг и коллег по работе.

Похожий день существовал в Древнем Риме, отмечали его 1 марта: мужчины дарили своим жёнам подарки, а те, в свою очередь, наряжались и возносили хвалу богине Юноне.

Ещё каких-то сто лет назад никто и не думал в этот день вручать букеты и говорить слова благодарности прекрасной половине человечества. Да и самим девушкам было не до этого: они устраивали демонстрации и митинги, выступая за равноправие с мужчинами.

Началось всё с активистки Клары Цеткин, которая в 1910 году предложила создать особый день, чтобы сплотить всех работниц мира, борющихся за свои права. Идею подхватили, движение росло, постепенно завоёвывая разные уголки планеты. Перелом в восприятии праздника произошёл в 1960-е годы: тогда впервые в газетах стали звучать слова о том, что женщина — это прежде всего личность, а не ударница труда. Журналистов и писателей всё больше интересует женская индивидуальность и социальные роли, об этом пишут всё чаще, формируется новое представление о современной девушке. За несколько десятилетий мы дошли до того, что имеем сейчас — праздника весны, любви и красоты.

Международный женский день особенно популярен в России и странах бывшего СССР, где он практически утратил своё первоначальное значение. В других же государствах праздник до сих пор носит скорее политическую окраску, и вспоминают о нём благодаря заметкам в газетах и акциям различных общественных движений.

Как отдыхаем 8 Марта

Россия входит в число немногих стран, где 8 Марта объявлен выходным днём. Первый раз государство сделало такой подарок своим гражданам в 1966 году. В течение пятидесяти лет до этого все трудились без всяких поблажек, что, учитывая историю и характер праздника, было идеологически верным.

Фото: shutterstock.com

Официальным выходным 8 Марта считается лишь в нескольких странах дальнего зарубежья.

В 2022 году про работу можно будет законно забыть на целых три дня — 6 (воскресенье), 7 (понедельник) и 8 марта (вторник).

Ну в рабочую субботу, 5 марта, в офисах и на предприятиях мужчины традиционно будут накрывать столы, вручать подарки, петь песни и читать стихи прекрасным коллегам, поэтому многие и этот день смогут смело вычеркнуть из списка рабочих.

Выход в свет: как отпраздновать 8 Марта в Петербурге

Мест, куда можно пойти в Северной Столице в женский праздник, очень много. Город по обычаю порадует живой музыкой, выставками и фестивалями. Посетите оранжереи в Ботаническом саду, где цветут и благоухают весенние растения, или загляните в планетарий, чтобы полюбоваться звёздным небом.

В барах и ночных клубах пройдут вечеринки по случаю 8 марта, а рестораны побалуют девушек специальными предложениями.

Хотите насладиться вкусным кофе и тонкими ароматами цветов или устроить ланч в оранжерее? Несколько городских пространств выполнят любое из этих пожеланий.

Можно провести этот день в компании подруг, организовав незабываемый девичник, поесть сладостей, покататься на коньках, сходить в кино, музей или театр.

Ещё больше идей для праздника ищите в нашем списке.

За три выходных дня можно успеть отметить праздник не один раз, хорошо повеселившись.

Выбираем подарки

Сейчас праздник работает не на идею эмансипации, а на закрепление традиционных ролей матери, дочери, жены. Феминистки видят в этом своеобразный откат к патриархальным порядкам, но для большинства людей — это просто повод поздравить любимых и сказать им тёплые слова. И вряд ли окружающие дамы обидятся, если 8 Марта вы сделаете для них что-то приятное и уделите чуть больше внимания, чем обычно.

Что можно подарить на Международный женский день? Первое место в рейтинге, без сомнения, занимают цветы, прежде всего, весенние: тюльпаны, мимозы, нарциссы. Но лучше ориентироваться не на общие тренды, а на вкус конкретной женщины, которой вы собираетесь их вручать. В конце концов, идея же в том, чтобы проявить внимание.

Коллегам по работе можно купить подарочный сертификат в соответствии с их интересами, оригинальную посуду или необычную канцелярию. Мама наверняка порадуется авторской керамике, новому кошельку или фотокниге со снимками вашей семьи. А в качестве подарка для любимой девушки подойдут украшения, парфюм или небольшое романтическое путешествие на двоих.

Самое главное — вместе с подарком преподнести свои самые искренние чувства и добрые пожелания.

Если вы нашли опечатку или ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий её, и нажмите Ctrl+

О праздничных днях в феврале и в марте 2018 года

         23 февраля в Российской Федерации празднуется День защитника Отечества.
         В 2018 году 23 февраля – нерабочий праздничный день –  приходится на пятницу. В связи с этим, работающие в режиме пятидневной рабочей недели отдыхать будут три дня – 23 февраля (пятница), 24 февраля (суббота) и 25 февраля (воскресенье).

Для тех, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели, днями отдыха станут 23 и 25 февраля, 24 февраля (суббота) будет обычным рабочим днем, если иное не установлено локальными нормативными актами организации.

8 марта отмечается Международный женский день.

В этом году 8 марта выпадает на четверг.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» выходной день с субботы 6 января, совпавший с нерабочим праздничным днем, перенесен на пятницу 9 марта. Таким образом, кто работает по пятидневной рабочей неделе, отдыхать будут  четыре дня – с 8 марта (четверг) по 11 марта (воскресенье) включительно. При шестидневной рабочей неделе днями отдыха станут 8 и 11 марта, если иное не установлено локальными нормативными актами организации.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации 22 февраля и 7 марта продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

–    работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;

– работникам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.

По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области 

Как мы отдыхаем на 8 марта 2018 года

Февраль-март в России — это по традиции два идущих следом друг за другом государственных “гендерных” праздника — мужской праздник 23 февраля и женский — 8 марта. И если 23 февраля стал нерабочим днём только в 2002 году, то 8 марта был таковым ещё с глубоко советских времён — аж с 1966 года. Как мы отдыхаем на 8 марта в 2018 году — короткая рабочая неделя и продолжительные выходные дни в связи с переносом одного дня отдыха с января на март.

Следующая рабочая неделя в России будет трёхдневной

В 2018 году 8 марта приходится на четверг, поэтому этот день однозначно является выходным. Более того, следующая за ним пятница по существующим в России правилам также объявляется днём нерабочим, поскольку эффективности от одного разорванного выходными рабочего дня в любом случае никакой нет.

Очевидно, что выходной в пятницу, 9 марта, не мог взять из ниоткуда. Так или иначе баланс рабочих и выходных в 2018 году должен быть соблюдён.

Действительно, если в производственном календаре объявлен нерабочим днём “лишний” будний день, то это может быть компенсировано одним из двух возможных способов:

  • лишний выходной нужно отработать в одну из ближайших к нему суббот, и тогда это обычный перенос выходного дня,
  • лишний выходной образовался из-за переноса выходного, совпавшего с каким-то другим праздником в течение года, не обязательно в тот же самый месяц.

В марте 2018 года именно такой случай. В пятницу, 9 марта, мы отдыхаем за субботу, 6 января. Поскольку 6 января — это часть восьмидневных новогодне-рождественских каникул, этот день и без того должен был быть выходным. А поскольку он выпал на выходной день, субботу, в распоряжении правительства при составлении производственного календаря на год появился резерв для его использования в какой-то другой день.

Разумеется, правительство могло просто перенести лишние выходные 6-7 января на ближайшие после окончания новогодне-рождественских каникул дни, и мы бы отдыхали в январе до 10 числа включительно. Однако правильнее было распорядиться этими днями так, чтобы в течение года пришлось меньше прибегать к объявлению субботы рабочим днём.

К слову, за воскресенье 7 января мы будем отдыхать один лишний день в мае, но об этом чуть позже.

Таким образом, новая рабочая неделя будет продолжать с 5 по 7 марта, выходными станут четыре дня с 8 по 11 марта. После этого мы вступаем в привычный пятидневный рабочий график, который нарушится лишь в конце апреля в связи с началом майских праздников.

Установленный порядок действует на всей территории страны, во всех регионах, в том числе в крупных национальных республиках — Татарстане, Башкирии и т. д. Регионы могут устанавливать дополнительные нерабочие дни в  связи с местными праздниками, но не могут отменять у себя общероссийские государственные праздники.

Среда, 7 марта, станет коротким рабочим днём

Стоит также обратить внимание на то, что по производственному календарю 2018 года 7 марта — предпраздничный день, и рабочая смена при восьмичасовом рабочем дне должна быть сокращена на один час — до семи часов.

Как обычно, этот час можно посвятить или последним походам по магазинам накануне праздника для покупки подарков или поздравлению коллег-женщин мужчинами после окончания рабочего дня.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!

 

График работы банков в период празднования 8 марта в 2018 году » Банки и МФО

Портал PLUSworld.ru представляет график работы отделений одних из крупнейших банков России в период празднования Международного женского дня.

Выходные дни продлятся с 8 по 11 марта. Однако в этот период жители страны смогут воспользоваться услугами кредитных организаций.

Сбербанк 

В пресс-службе банка клиентам посоветовали узнавать подробное расписание работы каждого из офисов банка на сайте www.sberbank.ru в разделе «Отделения и банкоматы» или по телефону 8-800-555-555-0.

ВТБ

7 марта рабочий день сокращается на 1 час;

8 марта  — 9 марта обслуживание юридических лиц не осуществляется, обслуживание физических лиц производится только в «дежурных» офисах. Со списком таких отделений и их графиком работы можно ознакомиться в приложении на сайте банка;

10 марта обслуживание юридических лиц не осуществляется, обслуживание  физических лиц осуществляется по графику субботы.

Альфа-Банк

МДО/ККО/АльфаPrivate, работающие 5 дней в неделю:

22 февраля 2018 (чт) — рабочий день с сокращением на 1 час;
23 февраля 2018 (пт) — нерабочий праздничный день;
24, 25 февраля 2018 (сб, вс) — нерабочие дни.

7 марта 2018 (ср) — рабочий день с сокращением на 1 час;
8, 9 марта 2018 (чт, пт) — нерабочие праздничные дни;
10, 11 марта 2018 (сб, вс) — нерабочие дни.

МДО/ККО/АльфаPrivate, работающие 6 дней в неделю:

 

7 марта — рабочий день с сокращением на 1 час;

8, 9 март — нерабочие праздничные дни;

10 марта — рабочий день в стандартном режиме;

11 марта — нерабочий день.

МДО/ККО/АльфаPrivate, работающие 7 дней в неделю:

 

7 марта — рабочий день с сокращением на 1 час;

8, 9 марта — нерабочие праздничные дни;

10, 11 марта — рабочие дни в стандартном режиме.

Почта Банк 

8 и 11 марта точки присутствия банка будут работать по графику воскресного/праздничного дня;

9 и 10 марта клиентские центры будут работать по графику субботнего дня;

Отделения «Почта Банка», расположенные в торговых центрах, работают по графику торговых центров. Уточнить адрес и режим работы ближайшей к вам точки присутствия «Почта Банка»  можно на сайте банка в разделе «Адреса на карте».

Открытие 

7, 8, 9, 10 и 11 марта отделения банка будут работать по график работы в праздничные дни.

Бинбанк 

7 марта – торговые и неторговые поручения принимаются в стандартном режиме;

8-11 марта – выходные и праздничные дни.

Русский Стандарт

8 марта — выходной день;

9 марта — рабочий день для офисов банка, указанных в списке;

В остальные дни работа отделений будет осуществляться в рамках стандартного графика.

Также в ДО «Imperia – Балчуг» и ККО «Imperia – Адмиралтейский» установлен следующий режим работы:

8 марта – выходной день;

9-11 марта – по утвержденному графику работы.

Росбанк 

7 марта – стандартный режим работы;

8 и 9 марта – праздничные дни, офисы не работают;

с 10 марта – стандартный график обслуживания во всех офисах.

Найти удобный офис можно по ссылке: https://www.rosbank.ru/ru/offices/

Связь-Банк

8,9,10 и 11 марта отделения Связь-Банка будут работать по графику работы в праздничные дни.

Райффайзенбанк

8 и 9 марта — отделения не работают;

10 марта — работают некоторые отделения по графику работы.

 

 

протестующих по всей России призывают к бойкоту президентских выборов 18 марта: двустороннее: NPR

Лидер российской оппозиции Алексей Навальный (в центре) на митинге в Москве в воскресенье. Навального задержали во время прогулки с протестующими. Евгений Фельдман/AP скрыть заголовок

переключить заголовок Евгений Фельдман/AP

Лидер российской оппозиции Алексей Навальный (в центре) на митинге в Москве в воскресенье. Навального задержали во время прогулки с протестующими.

Евгений Фельдман/AP

Лидер российской оппозиции Алексей Навальный был ненадолго задержан в воскресенье после потасовки с полицией, которая схватила его на фоне акций протеста в разных городах, призывающих к бойкоту президентских выборов 18 марта.

Навальный — видный критик Путина и борец с коррупцией, возглавляющий Прогрессивную партию страны и лишенный права баллотироваться в президенты, — был повален полицией возле демонстрации на Пушкинской площади в Москве.

На драматическом видео из разных источников видно, как Навальный бежит к полицейским в форме, которые сбивают его с ног, а затем запихивают в ожидающий полицейский фургон.

Аналогичным образом были задержаны 256 протестующих по всей стране. Англоязычная газета Moscow Times сообщила, что митинги прошли примерно в 100 городах России.

The Moscow Times сообщает: «Они шли во Владивостоке, на Дальнем Востоке России, и шли в сибирском Иркутске, выдерживая минусовые температуры. По их словам, они маршировали за честные и свободные выборы и за прекращение правления президента Владимира Путина, длившегося почти два десятилетия». ничего не изменить», — цитирует Associated Press 19-летнего Влада Иванова, одного из примерно 1500 протестующих, собравшихся в Санкт-Петербурге.

Сторонники Алексея Навального на митинге «избиратели протеста» в Санкт-Петербурге.Санкт-Петербург, Россия, в понедельник. NurPhoto через Getty Images скрыть заголовок

переключить заголовок NurPhoto через Getty Images

Сторонники Алексея Навального на митинге “избирателей протеста” в Санкт-Петербурге, Россия, в понедельник.

NurPhoto через Getty Images

Адвокат Навального сообщил журналистам, что его отпустили без предъявления обвинений, но позже он должен предстать перед судом, сообщает BBC. Ранее полиция провела обыск в офисе лидера оппозиции в Москве.

В российских новостях, на которые ссылается AP, говорится, что полиция ранее сообщала, что Навальному, вероятно, будет предъявлено обвинение в нарушении общественного порядка за организацию несанкционированных демонстраций.

Навальному запретили баллотироваться на выборах 18 марта после осуждения по уголовному делу, которое многие считают политически мотивированным.

Лучиан Ким из NPR, репортаж из Москвы, сообщил Morning Edition , что Навальный и его сторонники считают, что «участвуя [в голосовании 18 марта] люди в основном поддерживают несправедливые выборы».

Согласно официальным опросам, Путин, баллотирующийся на четвертый шестилетний срок, имеет непревзойденный рейтинг одобрения. Опрос, опубликованный в июне, показал, что 87 процентов опрошенных россиян в той или иной степени или полностью доверяют Путину в международных делах, а 55 процентов одобряют его действия в экономике.

АР пишет: «Данные о количестве людей, принявших участие в протестах, отсутствуют, но явка была явно меньше, чем на митингах, организованных Навальным в прошлом году. центр поддержки Путина, потряс Кремль».

Как консультанты Трампа использовали данные Facebook о миллионах

Но в июле 2014 года американский адвокат по выборам, консультирующий компанию, Лоуренс Леви, предупредил, что эта договоренность может нарушить законы, ограничивающие участие иностранных граждан в американских выборах.

В служебной записке г-ну Бэннону, г-же Мерсер и г-ну Никсу юрист, работавший в то время в фирме Bracewell & Giuliani, предупредил, что г-н Никс должен будет отказаться от «основного управления» любыми клиентами, причастными к United Выборы штатов. Фирма данных также должна будет найти американских граждан или держателей грин-карт, написал г-н Леви, «для управления работой и функциями принятия решений, касающихся сообщений кампании и расходов».

Летом и осенью 2014 года Cambridge Analytica погрузилась в американские промежуточные выборы, мобилизовав подрядчиков и сотрудников SCL по всей стране.Немногие американцы были вовлечены в работу, которая включала опросы, фокус-группы и разработку сообщений для Super PAC Джона Болтона, консервативных групп в Колорадо и кампании сенатора Тома Тиллиса, республиканца из Северной Каролины.

Cambridge Analytica в своем заявлении для The Times заявила, что весь «персонал, занимающий стратегические должности, был гражданином США или обладателем грин-карты». Компания заявила, что г-н Никс «никогда не играл никакой стратегической или оперативной роли» в американской избирательной кампании.

Нарушают ли американские предприятия компании законы о выборах, будет зависеть от роли иностранных сотрудников в каждой кампании и от того, считается ли их работа стратегическим советом в соответствии с правилами Федеральной избирательной комиссии.

Cambridge Analytica, похоже, продемонстрировала аналогичную картину в избирательном цикле 2016 года, когда компания работала в кампаниях г-на Круза, а затем г-на Трампа. Хотя в том году Кембридж нанял больше американцев для работы над гонками, по словам двух бывших сотрудников, большинство его специалистов по данным были гражданами Соединенного Королевства или других европейских стран.

Под руководством Брэда Парскейла, директора по цифровым технологиям Трампа в 2016 году, а ныне руководящего его кампанией по переизбранию в 2020 году, Кембридж оказал целый ряд услуг, заявили бывшие представители предвыборного штаба.Это включало в себя разработку целевой аудитории для цифровой рекламы и призывов к сбору средств, моделирование явки избирателей, покупку телерекламы на 5 миллионов долларов и определение того, куда Трампу следует отправиться, чтобы заручиться поддержкой.

Неспокойные времена для России: Путин снова баллотируется в президенты, а международные отношения шатаются после того, как российское нервно-паралитическое вещество было использовано против бывшего шпиона в Великобритании


В выходные (воскресенье, 18 марта 2018 г. ) Россия направляется на избирательные участки для первого тура своих президентских выборов.После объявления о том, что он будет баллотироваться на четвертый срок еще в декабре 2017 года, многие ожидают победы Владимира Путина, который неизменно получает высокие проценты в опросах общественного мнения с момента последних выборов в 2012 году.

Недавнее заметное изменение уже произошло, а у нас еще даже не было выборов — в прошлом месяце российские законодатели приняли закон, повышающий минимальную заработную плату до 11 163 рублей (198 долларов США). Это вступит в силу к 1   мая 2018 года и будет означать, что у самых низкооплачиваемых россиян зарплата вырастет на 43 % по сравнению с тем, что они зарабатывали в прошлом году.

Помимо этой российской новости, мы также стали свидетелями драматического отравления двух россиян, бывшего шпиона и его дочери, в Великобритании. Россия оспаривает свою ответственность за это, в то время как премьер-министр Тереза ​​Мэй считает, что это были они, и теперь вводит санкции против России после того, как они не смогли адекватно объяснить, что произошло.

Уже в мае было принято решение о высылке 23 российских дипломатов и прекращении всех двусторонних контактов между двумя странами, а также о принятии других мер.Президент Дональд Трамп сказал  , что Соединенные Штаты являются союзниками Великобритании в отношении этого, заявив, что «мне кажется, что они верят, что это была Россия, и я, безусловно, восприму этот вывод как факт».

Что касается бизнеса, Guardian предполагает, что Великобритания могла бы рекомендовать отрезать российские банки от «системы финансовых транзакций». Учитывая, что Соединенные Штаты поддерживают Великобританию в их позиции, весьма вероятно, что это окажет значительное влияние на возможность легкого ведения бизнеса с Россией.Масштаб проблемы станет ясен только после того, как будет завершено политическое маневрирование «око за око» и уляжется пыль. Международные компании должны быть готовы.

Очевидно, что международные компании должны беспокоиться не только о предстоящих выборах. Действительно, жизненно важно, чтобы вы признали, что с политическими церемониями возникает возможность законодательных изменений, таких как увеличение минимальной заработной платы в России. Вы должны быть на шаг впереди, чтобы идти в ногу со временем и соблюдать требования законодательства.Это достаточно сложно в вашей родной стране, но еще сложнее, когда вы отправляете сотрудников за границу.

Международная торговля в любой точке мира всегда может быть сложной, но если вы хотите окунуться в нее, мы не хотим, чтобы вас это останавливало. Это не то, чем вы должны заниматься в одиночку, и это не то, чем вам нужно управлять полностью удаленно. Передав эту ответственность компании, которая может предоставить экспертные знания и отмеченные наградами услуги из страны, в которой вы хотите работать (Россия или другая), вы можете быть уверены, что сложная задача будет решена для вас без усилий.

Будь то начисление заработной платы, управление персоналом, глобальные платежи или трудовое право, с которыми вам нужна помощь, лучшие компании смогут помочь вам даже в трудные времена.

Россия пытается заманить избирателей на избирательные участки, чтобы поддержать легитимность Путина | Россия

В сибирском Красноярске политические активисты разыгрывают автомобиль, а в южном российском городе Краснодаре приз — iPhone X. В Бердске лучшее селфи будет расклеено на рекламном щите.Улов? Чтобы претендовать на шанс на победу, россияне должны явиться на голосование.

Мало кто сомневается в том, что Владимир Путин выиграет четвертый президентский срок на выборах в следующее воскресенье, что сделает его первым кремлевским лидером после Сталина, проработавшим у власти два десятилетия.

Но на безальтернативном политическом поле Кремль беспокоится о явке избирателей. Обеспокоенные тем, что одного обращения Путина может быть недостаточно для получения результатов голосования, чиновники по всей стране экспериментируют с розыгрышами, конкурсами и случайными референдумами — например, в Волгограде, когда избирателей спрашивают, хотят ли они сменить часовой пояс — и все это в усилия по обеспечению победы Путина с большей поддержкой, чем в 2012 году.

«Я думаю, что хорошим результатом для Путина было бы то, что он превзошел бы результаты 2012 года», — сказал Валерий Федоров, глава ведущего государственного агентства по изучению общественного мнения ВЦИОМ, который регулярно представляет результаты своих опросов в Кремле. В 2012 году явилось 65% избирателей, из которых 63,6% поддержали Путина.

Предвыборный рекламный щит кандидата в президенты от КПРФ Павла Грудинина. Фото: Кирилл Кухмар/ТАСС

«Я так понимаю, что администрация хочет тянуть, а не подталкивать людей на эти выборы», — сказал Федоров.«И это означает не использовать наказания или угрозы, а привлекать людей к голосованию с помощью более качественных сообщений и, да, некоторых конкурсов селфи и референдумов для повышения интереса».

Выборы 2018 года уже могут считаться одними из самых странных и инертных в России. Президент не хочет сниматься в своей предвыборной рекламе, кандидат от Коммунистической партии Павел Грудунин — миллионер и бывший член правящей партии, некоторые оппоненты Путина консультировались с Кремлем перед тем, как объявить о своих президентских предложениях, и самые известные оппозиционный политик в стране – Алексей Навальный – лишен права баллотироваться.

На первом предвыборном мероприятии Путина, состоявшемся в субботу на московском стадионе «Лужники», некоторые организаторы заполнили толпу платными посетителями. Хоккейная лига страны отложила первый раунд своего плей-офф, чтобы игроки могли выйти на сцену вместе с Путиным.

И все же, несмотря на очевидную постановочность элементов этой кампании, инсайдеры, социологи, политические обозреватели и представители оппозиции говорят, что на карту поставлена ​​легитимность правительства.

«Явка — это показатель общественной поддержки», — сказал Евгений Ройзман, мэр Екатеринбурга, четвертого по величине города страны.Редкий публичный противник Путина в самом сердце России, Ройзманн заявил, что не будет голосовать.

Кремль должен идти по натянутому канату на этих выборах: получить достаточную поддержку, чтобы подтвердить их законность, избегая при этом силовой тактики, которая спровоцировала массовые антиправительственные протесты после парламентских выборов 2011 года. И для этого власти стремятся создать «праздничную атмосферу» в день голосования.

Автомобилисты проезжают мимо плаката, объявляющего о предстоящих выборах, в центре Москвы. Фото: Младен Антонов/AFP/Getty Images

Первый шаг в кампании по получению права голоса был сделан в мае прошлого года, когда депутаты Государственной Думы перенесли дату выборов на 18 марта. .В этот день исполнится четвертая годовщина подписания договора об аннексии Крыма — важной вехи в третьем президентском сроке Путина, в результате которой его номинальный рейтинг поддержки превысил 80%.

В день выборов жители богатого нефтью сибирского города Тюмень устраивают массовый весенний праздник, чтобы собрать людей на избирательные участки. Юные москвичи, проголосовавшие, смогут выиграть билеты на «супер-шоу» с участием артиста Тимати и грузинского рэпера L’One. А во всех девяти часовых поясах России родителей попросят проголосовать на референдуме о времени школьных каникул.

Отказ был минимальным. Центризбирком выступил против проведения ряда официальных референдумов, которые были назначены на день выборов, хотя его глава Элла Памфилова дала ей добро на конкурсы селфи, сказав ночному телеведущему: «Конечно, восхищайтесь собой, но подождите, пока не закончится голосование, чтобы его не сочли агитацией».

Бюллетени передаются областным избирательным комиссиям Крыма в типографии «Таврида» Фото: ТАСС/Barcroft Images

Власти особенно обеспокоены явкой молодежи.Серия анонимно поддержанных предвыборных материалов нацелена на них в социальных сетях, включая гомофобный ролик на YouTube, предупреждающий о том, что Россия может стать дружественной к геям, если избиратели не будут голосовать, и туманное движение под названием «Команда Путина», которое получило поддержку знаменитостей. например, Александр Овечкин, хоккеист, и Сергей Карякин, гроссмейстер по шахматам.

Но некоторые приемы вызвали негативную реакцию. Серия иллюстрированных изображений моделей в стиле пин-ап, размещенных в российском издании журнала «Максим» в группе «Только для взрослых» во ВКонтакте, российской версии Facebook, была направлена ​​на то, чтобы привлечь молодых людей к выборам.

«Идея в том, что есть вещи, которые можно делать только в 18 лет: жениться, водить машину, заниматься сексом, служить в армии — и голосовать», — Александр Маленков, главный редактор журнала «Максим». сообщил Guardian по телефону, добавив, что он предназначен для молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет, которые никогда раньше не голосовали.

Маленков отказался сообщить, кто заказал изображения, которые продавались как «наклейки», которыми можно было поделиться с друзьями, или сколько они заплатили за кампанию. Но он сказал, что поручил команде из 10 редакторов подготовить контент для группы, которая насчитывает 430 000 участников.

Изображения вызвали небольшой политический скандал, отчасти потому, что они казались особенно неуклюжим способом заручиться поддержкой мужской молодежи, а отчасти потому, что изображения, похоже, были плагиатом.

«У нас не может быть даже предвыборных наклеек без фальсификаций», — шутили в сети представители оппозиции.

Маленков сказал, что негативная реакция на сообщение «Только для взрослых» на прошлой неделе показала, что ключевой спор в 2018 году был не о том, голосовать ли за или против Путина, а о том, голосовать ли вообще.

«Мы просто поддерживаем идею пойти голосовать и занять гражданскую позицию, это хорошо», — сказал Маленков. «Но в сегодняшней ситуации идти на выборы — это то же самое, что идти избирать Путина. Все это понимают… Выборы стали своего рода ритуалом, и нас обвиняют в том, что мы поддерживаем этот ритуал».

До сих пор человек, который, казалось, был менее всего воодушевлен кампанией, был сам Путин, который до митинга на стадионе в этом месяце почти не изменил своего режима посещения заводов и органов местного самоуправления по всей России.

«Он не так уж заинтересован в предвыборной кампании», — сказал человек, близкий к Кремлю, на ранних этапах его переизбрания. «Он ожидает, что его подчиненные позаботятся о том, чтобы все прошло гладко. А если нет, то они возьмут на себя вину».

Эта статья была изменена 21 марта 2018 года. В более ранней версии Екатеринбург был третьим по величине городом. Это четвертый.

Россияне в мирной акции протеста призывают Путина уйти в отставку

Эндрю Осборн, Светлана Рейтер Президент Владимир Путин ушел в отставку, поскольку аналогичные акции протеста прошли и в других городах.

Путин, который доминирует в российской политике на протяжении 17 лет, не сказал, будет ли он баллотироваться на президентских выборах в марте 2018 года. Но многие ожидают, что 64-летний политик, пользующийся высоким рейтингом популярности, сделает это.

Субботняя акция протеста в столице под названием «Нам он надоел» была организована движением «Открытая Россия», основанным критиком Кремля Михаилом Ходорковским. Когда-то самый богатый человек России, он был освобожден Путиным в 2013 году после того, как провел десять лет в тюрьме за мошенничество. Ходорковский назвал это обвинение политически мотивированным.

Одна из сотен человек, выстроенных полицией в очередь за металлическими ограждениями перед тем, как передать свои петиции одну за другой, Анна, 16-летняя московская школьница, надеется, что Путин поймет сообщение и больше не побежит.

«Ничего положительного в нашей стране не произошло в его часы, и у меня есть ощущение, что дела ухудшаются, и что главная проблема заключается в том, что у власти одни и те же люди», — сказала она агентству Reuters.

На пост президента она предпочла оппозиционного политика Алексея Навального, который в прошлом месяце провел 15 дней в тюрьме после того, как помог организовать крупнейшие антиправительственные протесты с 2012 года, закончившиеся более чем 1000 арестами.

Субботнее мероприятие, прошедшее при ярком солнечном свете, было более скромным, хотя власти не рисковали. Репортер Reuters насчитал в этом районе не менее 30 полицейских автобусов, набитых сотнями спецназовцев.

На видео, опубликованных российскими СМИ, видно, как полиция в защитном снаряжении задерживает протестующих в Санкт-Петербурге, где активисты сообщили о более чем 100 задержаниях. Официального подтверждения задержания не поступало.

УСИЛЕНИЕ ДАВЛЕНИЯ

Милиция заявила, что в Москве появилось 250 человек, сообщило информационное агентство «Интерфакс», а Мария Баронова, активистка «Открытой России», заявила, что не менее 500 человек передали петицию.

64-летняя Ирина Глушкова, стоявшая в одной очереди со школьницей, сказала, что она и многие другие просто не согласны с тем, как правит Путин.

«Меня тошнит от этой ситуации», — сказала она. «Я ровесник Путина и не считаю себя менее умным, чем он, но мое мнение вообще не учитывается».

В последние дни власти усилили давление на «Открытую Россию». В среду Генеральная прокуратура признала деятельность британского подразделения «Открытой России» «нежелательной» и обвинила его и другие организации в попытках дискредитировать выборы.

В четверг в московских офисах российского отделения «Открытой России» прошли обыски. Активисты заявили, что они конфисковали 100 000 пустых бланков обращений, которые фонд надеялся раздать людям, призывая их призвать Путина уйти в отставку.

В пятницу российский телеканал РЕН ТВ показал документальный фильм об активистах «Открытой России», некоторых из которых обвинили в судимости, наркомании и тесных связях с правительством США.

Активисты назвали программу дешевым трюком, призванным их дискредитировать, по крайней мере, один из них отметил, что РЕН ТВ каким-то образом получил видеозапись, хранящуюся в его мобильном телефоне.

Дополнительный репортаж Андрея Остроуха и Дмитрия Соловьева; Под редакцией Джона Стоунстрита

Россия планирует ограничить Instagram и объявить Meta экстремистской группой

Российские власти призвали объявить материнскую компанию Facebook Meta экстремистской организацией и заявили, что ограничат доступ к ее приложению Instagram после того, как гигант социальных сетей заявил, что временно разрешит некоторые призывы к насилию в отношении российских солдат.

Российские регуляторы уже запретили доступ к Facebook в стране.Теперь Генеральная прокуратура России добивается признания экстремистом из-за того, что она называет «незаконными призывами к убийству граждан России» со стороны сотрудников «Мета».

При возбуждении уголовного дела прокуратура также обвинила Instagram в том, что он служит площадкой для организации «беспорядков, сопровождающихся насилием».

Регулятор связи Роскомнадзор заявил, что с понедельника в России будет ограничен доступ к Instagram. В нем говорится, что «сообщения, размещенные в Instagram, поощряют и провоцируют насильственные действия в отношении россиян.

WhatsApp, популярное в России приложение для обмена сообщениями Meta, в заявлениях правительства не упоминалось. В Meta не было комментариев по уголовному делу или ограничениям в пятницу.

В последние годы российские власти расширили определение экстремистов за пределы широко известных террористических групп, таких как «Аль-Каида», включив в него политическое движение заключенного в тюрьму лидера оппозиции Алексея Навального, а также Свидетелей Иеговы.

Дело генерального прокурора было возбуждено после того, как Meta в четверг сделала необычное исключение из своих правил, запрещающих самые откровенно агрессивные высказывания.Компания заявила, что разрешит публикации, призывающие к насилию в отношении российских солдат, от пользователей из Украины, России и некоторых других стран Восточной Европы и Кавказа.

пользователям Facebook в России, Украине и Польше также временно разрешено призывать к смерти президента России Владимира Путина и президента Беларуси Александра Лукашенко. Facebook по-прежнему будет удалять призывы к насилию в отношении российских граждан, заявили в компании.

«В связи с продолжающимся вторжением в Украину мы сделали временное исключение для тех, кто пострадал от войны, чтобы выразить агрессивные настроения в отношении вторгшихся вооруженных сил, такие как «смерть российским оккупантам», — говорится в заявлении Меты в четверг.«Это временные меры, призванные сохранить голос и самовыражение людей, которым грозит вторжение. Как всегда, мы запрещаем призывы к насилию в отношении россиян вне узкого контекста нынешнего вторжения».

Об изменениях политики впервые сообщило агентство Reuters под заголовком, в котором говорилось, что компания разрешит «призывы к насилию в отношении россиян», что вызвало широкую тревогу в социальных сетях. Позже новостное издание изменило заголовок, уточнив, что речь идет об угрозах «российским оккупантам».

Почти 14 000 российских антивоенных протестующих были арестованы за последние две недели, поскольку Кремль ввел уголовную ответственность за публичные заявления со словами «война» и «вторжение».

Примечание редактора: Meta платит NPR за лицензирование контента NPR. [Авторское право NPR 2022]

Россия планирует ограничить Instagram и может объявить Meta экстремистской группировкой

Обновлено 11 марта 2022 г., 19:25 по восточному времени

Российские власти призвали объявить материнскую компанию Facebook Meta экстремистской организацией и заявили, что ограничат доступ к ее приложению Instagram после того, как гигант социальных сетей заявил, что временно разрешит некоторые призывы к насилию в отношении российских солдат.

российских регулятора уже запретили доступ к Facebook в стране. Теперь Генеральная прокуратура России добивается признания «экстремистской» из-за того, что она называет «незаконными призывами к убийству граждан России» со стороны сотрудников «Мета».

При возбуждении уголовного дела прокуратура также обвинила Instagram в том, что он служит площадкой для организации «беспорядков, сопровождающихся насилием».

Регулятор связи Роскомнадзор заявил, что с понедельника в России будет ограничен доступ к Instagram.В нем говорится, что «сообщения, размещенные в Instagram, поощряют и провоцируют насильственные действия в отношении россиян».

WhatsApp, популярное в России приложение для обмена сообщениями, принадлежащее Meta, не упоминалось в заявлениях правительства.

В пятницу глава Instagram Адам Моссери заявил в Twitter, что блокировка приложения «отрежет 80 миллионов человек в России друг от друга и от остального мира». Он сказал, что около 80% пользователей в России следят за аккаунтом в Instagram кого-то за пределами страны.

В последние годы российские власти расширили определение экстремистов за пределы террористических групп, таких как «Аль-Каида», включив в него Свидетелей Иеговы, политическое движение заключенного в тюрьму лидера оппозиции Алексея Навального и другие группы.

Дело генерального прокурора было возбуждено после того, как Meta в четверг сделала необычное исключение из своих правил, запрещающих самые откровенно агрессивные высказывания. Первоначально компания заявила, что разрешит публикации в Facebook и Instagram, призывающие к насилию в отношении российских солдат, от пользователей из Украины, России и некоторых других стран Восточной Европы и Кавказа.

Пользователям в России, Украине и Польше также временно будет разрешено призывать к смерти президента России Владимира Путина и президента Беларуси Александра Лукашенко.Компания заявила, что по-прежнему будет удалять призывы к насилию в отношении российских граждан.

Но в пятницу президент Meta по глобальным вопросам Ник Клегг заявил, что исключение из его политики будет применяться только «в самой Украине».

«Наша политика направлена ​​на защиту прав людей на свободу слова как выражение самообороны в ответ на военное вторжение в их страну», — говорится в заявлении, опубликованном в Twitter. «Дело в том, что если бы мы применяли нашу стандартную политику в отношении контента без каких-либо корректировок, мы бы сейчас удаляли контент от простых украинцев, выражающих свое сопротивление и ярость в отношении вторгшихся вооруженных сил, что было бы справедливо расценено как неприемлемое.

Он добавил, что «у нас нет ссор с русскими», и сказал, что компания «не потерпит русофобии или любого рода дискриминации, преследований или насилия по отношению к русским на нашей платформе».

Об изменениях политики впервые сообщило агентство Reuters в четверг под заголовком, в котором говорилось, что компания разрешит «призывы к насилию в отношении россиян», что вызвало широкую тревогу в социальных сетях. Новостное издание позже изменило заголовок, уточнив, что речь идет об угрозах «российским оккупантам».”

Почти 14 000 российских участников антивоенных демонстраций были арестованы за последние две недели, поскольку Кремль ввел уголовную ответственность за публичные заявления со словами «война» и «вторжение».

Примечание редактора: Meta платит NPR за лицензирование контента NPR.

Copyright 2022 NPR. Чтобы увидеть больше, посетите https://www.npr.org.

.