Содержание

Родственники умершего работника имеют право на получение пособия по его больничному листу

Фонд социального страхования Российской Федерации в письме от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127 дал разъяснение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни в связи с его смертью.
    Согласно разъяснениям оплату по больничному листу за умершего работника могут получить совместно проживавшие с ним члены его семьи, а также нетрудоспособные иждивенцы (дети, родители), независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.     В письме отмечено, что компенсация утраченного застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая является одной из целей обязательного социального страхования. Кроме того, государством гарантировано соблюдение прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков.

    Так, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы. В связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности. При этом основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности.
    Статьей 183 Трудового кодекса РФ гарантирована выплата работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности.     
    В статье 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

    Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, предусматривает, что в случае смерти застрахованного лица в период временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности закрывается датой смерти.
    Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, согласно части 5 статьи 15 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются в установленном порядке.
    Кроме того, гражданским законодательством установлен порядок получения членами семьи умершего застрахованного лица, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных застрахованному лицу в качестве средств к существованию.
    Таким образом, прекращение трудового договора по причине смерти работника обязывает работодателя произвести расчеты всех причитающихся выплат, в том числе произвести назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.
    В силу положений Закона № 255-ФЗ право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает со дня наступления страхового случая и утраты по этой причине застрахованным лицом заработка, а не с момента начисления указанного пособия.
    В связи с этим действия застрахованного лица, его работодателя и (или) иных лиц, в том числе действия по оформлению листка нетрудоспособности, по обращению за страховым обеспечением, по исчислению, назначению и выплате пособия, являются реализацией уже возникшего права.
    Таким образом, в случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью застрахованного лица, медицинская организация, осуществляющая лечение, должна оформить и выдать листок нетрудоспособности. На основании такого больничного листа работодатель должен назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим застрахованным лицом, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания.

Минтруд анонсировал увеличение выплат по больничным

Фото: fpb-spb.ru

Максимальная сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности для россиян будет составлять 2572,6 рубля. Изменение расчета больничных выплат вступит в силу с 1 января 2022, сообщает информационное агентство «Прайм» со ссылкой на пресс-службу Министерства труда. В ведомстве напомнили, что в настоящий момент выплаты ограничены 2434,25 рубля в день.

Соответствующий размер выплаты распространяется и на листки нетрудоспособности по уходу за детьми — действующая по закону 100-процентная оплата больничного по уходу за ребенком до восьми лет ограничена указанной суммой.

Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Размер выплаты также зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица и составляет: 60% среднего заработка при страховом стаже до пяти лет, 80% среднего заработка при страховом стаже от пяти до восьми лет и 100% среднего заработка при страховом стаже от восьми и более лет.

Ранее «Солидарность» рассказала, что для начисления выплат по больничному листу с 1 января 2022 года достаточно будет предоставить номер электронного листка нетрудоспособности. Для оформления больничного листа по-прежнему необходимо посетить врача. В то же время гражданам не нужно будет его заверять и приносить работодателю. Вся информация будет передаваться напрямую в Фонд социального страхования и на место работы в цифровом виде. Храниться сведения будут в ФСС.

Как ЭЛН изменили жизнь работодателей и застрахованных сотрудников

Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) в виде эксперимента начали выдавать летом 2017 года. Постепенно новинка охватывала всё новые и новые регионы страны – в феврале 2022 года в России был выдан 118-миллионный больничный. И вот теперь грандиозный проект перешёл на следующий этап: бумажные больничные, использовавшиеся в нашей стране на протяжении многих десятилетий, окончательно ушли в прошлое – с 1 января 2022 года в России выдаются только электронные листки нетрудоспособности.

Одновременно вступила в силу ещё одна небольшая, но весьма значимая новация. Так, с 1 января Фонд социального страхования самостоятельно сообщает работодателю о наступлении страхового случая и открытии электронного больничного сотрудника, а также направляет запрос для подтверждения и, при необходимости, корректировки или дополнения с указанием сведений, необходимых для назначения и выплаты конкретного пособия. Сделано это в рамках совершенствования механизма «Прямые выплаты», внедрённого в России в минувшем году. «Прямые выплаты» пришли на смену действовавшей ранее зачётной схеме, когда работодатель перечислял в ФСС страховые взносы, а при наступлении страхового случая (заболевание работника либо другое событие, предусматривающее выплату пособия) выплачивал положенную сумму из собственных средств с последующим взаимозачётом.

Теперь адресаты пособий получают социальные выплаты напрямую из Фонда. Таким образом, работодателям не нужно выводить деньги из оборота, кроме того, предприятиям больше не нужно обрабатывать и рассчитывать выплаты, а самое главное – автоматизированная система значительно снижает нагрузку на бухгалтерские и кадровые службы работодателей.

Переход на электронные больничные сделал ещё проще и удобнее жизнь как работников, так и работодателей. Переход на «цифру» значительно сокращает количество бумажной волокиты. Формирование ЭЛН занимает буквально минуту. Для этого врач открывает специальную программу и запрашивает у ФСС номер для создания электронного листка нетрудоспособности, после чего заполняет там только две графы – дату открытия ЭЛН и код причины освобождения от работы. Вся остальная необходимая информация – ФИО пациента, его СНИЛС и дата рождения, название медицинской организации – вносится автоматически.

ФСС_info @FSSinfo

– Примут ли к оплате в ФСС бумажные больничные, выданные в 2021 году?

– С 1 января 2022 года отменены бумажные больничные, выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться только в электронном виде. В то же время все листки нетрудоспособности, которые были выданы в 2021 году, вне зависимости от формы (бумажной или электронной), будут приняты ФСС к оплате в 2022 году.

При этом если в 2021 году выдан бумажный больничный, а в 2022 году будет оформляться его продолжение, то листок продолжения будет оформляться уже только в электронном виде.

Если бумажный листок нетрудоспособности выдан в 2021 году, в январе 2022 года закрыт, а затем возникла необходимость аннулирования и выдачи дубликата больничного, то дубликат будет оформлен только в электронном виде.

Удобно и пациентам. Ведь в отличие от бумажного больничного электронный больничный нельзя помять, порвать или потерять, также не нужно проверять, правильно ли в больнице поставили нужные штампы. И, конечно, полностью исключаются нередкие прежде ситуации, когда из-за случайной описки в названии организации сотруднику приходилось возвращаться в поликлинику и получать исправленный дубликат бумажного бланка. Больше никаких ошибок – программа за этим проследит.

Ещё один весомый плюс – повышенная конфиденциальность. Из электронного больничного узнать ваш диагноз не сможет никто – ни работодатель, ни любопытные коллеги. В ЭЛН указывается только код, шифрующий причину временной нетрудоспособности: общее заболевание, уход за членом семьи, травма на производстве и т.д. Ну и, как уже говорилось, поскольку теперь сведения об открытии ЭЛН передаются работодателям автоматически, больше не обязательно самим сообщать о дате открытия и закрытия больничного. Впрочем, чтобы доказать руководству, что вы всё-таки болеете, достаточно сообщить только номер ЭЛН любым удобным способом – отправить СМС, письмо по электронной почте или позвонить.

А для работодателей удобство ЭЛН состоит в сокращении времени на обработку больничных и полном исключении риска их подделок – данные в ЭЛН заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью врача и медорганизации.

Удобен ЭЛН буквально во всём. Информация о нём всегда с собой – электронный листок можно в любой момент посмотреть на экране смартфона (в этом помогут мобильное приложение «Социальный навигатор», личный кабинет получателя услуг ФСС или личный кабинет на сайте госуслуг). Сервис «Личный кабинет получателя услуг ФСС» особенно удобен. Для доступа в него необходимо зайти на портал Фонда соцстраха lk.fss.ru. Для доступа в личный кабинет используются те же логин и пароль, что и для единого портала госуслуг. На самом портале госуслуг есть сервис оповещения, с помощью которого можно узнавать в онлайн-режиме об открытии, продлении и закрытии больничного. Также такая информация направляется в режиме реального времени по SMS.

ФСС_info @FSSinfo

– Сотрудник ушёл на больничный в день увольнения. Можно ли в этом случае его увольнять?

– Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном. Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет.

При этом при расчёте больничного размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет восемь и более лет, то больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, пособие рассчитывается так, как если бы сотрудник ещё продолжал работать.

Немаловажно и то, что не имеет значения форма собственности медицинской организации – выдавать ЭЛН могут не только государственные клиники, но также ведомственные и частные. Необходимо только наличие лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Таким образом граждане не ограничены в выборе места лечения.

А вот для получения пособий хоть и подойдут любые банковские карты, однако специалисты рекомендуют использовать для этого всё же карты национальной платёжной системы «Мир». Ведь её обладателям для получения положенных социальных выплат не требуется заполнять банковские реквизиты в заявлении на выплату пособия – достаточно лишь указать номер самой карты, и деньги появятся на счёте максимум через 30 минут после их перечисления Фондом соцстраха. «О зачислении пособия на карту «Мир» получателю приходит SMS-уведомление с указанием вида выплаты и её суммы», – поясняют в ФСС РФ.

Если больничный выдан в случае болезни или в том случае, если работник получил травму, не связанную с производством, то, как и прежде, оплата первых трёх дней временной нетрудоспособности производится работодателем за счёт своих средств, а начиная с четвёртого дня временной нетрудоспособности – за счёт средств Фонда социального страхования. В этих случаях выплаты поступают двумя суммами.

За первые три дня больничного деньги поступают от работодателя в сроки, установленные для выдачи заработной платы, за остальные дни – от регионального отделения ФСС в течение 10 рабочих дней с момента представления работодателем сведений в ФСС.

Если больничный выдан в случаях ухода за больным членом семьи (в том числе за ребёнком), карантина, протезирования в стационаре, долечивания в санатории после стационара, травмы на производстве либо профессионального заболевания, то назначение и выплату по больничному листку полностью производит региональное отделение ФСС с первого дня нетрудоспособности. Выплаты поступают одной суммой от регионального отделения ФСС в течение 10 календарных дней с момента представления работодателем сведений.


Автор: Евгений Решетников

Евгений Решетников – потомственный житель нашего города и ценитель его истории. Увлечен практической журналистикой и шведской ходьбой по Петербургу и его окраинам. Получил гуманитарное образование, что и сказалось на выборе жизненного пути автора. Ссылки на другие его материалы вы можете найти на этой странице.

инструкция — новости Украины / НВ

Цей матеріал також доступний українською

Размер больничных зависит от среднего дохода и продолжительности страхового стажа (Фото:[email protected] / Depositphotos)

Граждане, временно не работающие по определенным законом причинам, получают денежное возмещение. Их размер зависит, в частности, от страхового стажа работника и ФСС Украины.

Какой размер больничных

Пособие по временной потере трудоспособности средствам фонда социального страхования компенсирует застрахованным лицам упущенный доход за время лечения или ухода за больными детьми. Размер такой помощи зависит от среднего дохода работника и продолжительности его страхового стажа и составляет:

  • от 50% средней зарплаты — при стаже до 3 лет;
  • до 100% — при стаже более 8 лет;
  • 50% дохода независимо от продолжительности стажа — в случае самоизоляции (100% дохода — для медицинских работников).

Что такое е-больничный

С 1 октября 2021 года все учреждения здравоохранения Украины перешли на оформление электронных больничных. Теперь работники, заболев, должны сообщать работодателю номер электронного больничного.

Какие основания для получения е-больничных

Финансирование пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании заявления-расчета, которое работодатель оформляет и подает в ФСС по соответствующему электронному больничному. В первую очередь влияет на время получения помощи дата получения фондом заявления от работодателя, а не дата создания е-больничного.

Как сообщить работодателю о е-больничном

После того, как врач создаст вам медицинское заключение о временной нетрудоспособности ( об этом поступит сообщение от E-health), и за ним автоматически сформируется е-больничный, надо сообщить об этом работодателю любым удобным способом (например, по телефону).

Свидетельством того, что электронный больничный успешно сформировался, является наличие в личном кабинете застрахованного лица на сайте ПФУ. При необходимости работник может убедиться в наличии е-больничного, авторизовавшись на портале с помощью электронной подписи или BankId.

О создании е-больничного сообщит пенсионный фонд с помощью SMS (в сообщении будет указан номер е-больничного и период его действия), если застрахованное лицо предварительно зарегистрировалось на портале и в настройках дал согласие на дистанционное информирование.

Работодатель (а также все работодатели по совместительству) будут видеть ваш е-больничный в своих кабинетах страхователей со дня его открытия, но начнут назначение пособия только после завершения определенного в нем периода нетрудоспособности и истечения срока, в который врачи могут внести изменения.

В какой срок выплачиваются средства по е-больничному

Когда е-больничный изменит свой статус готово к оплате, работодатель начнет процедуру назначения за ним помощи в следующем порядке:

1. Электронный документ будет передан на рассмотрение Комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия для принятия решения о предоставлении материального обеспечения. Срок рассмотрения документов и принятие такого решения — 10 календарных дней с даты выдачи е-больничного (датой выдачи считается восьмой день после даты закрытия е-больничного, а для больничных по беременности и родам — восьмой день с даты открытия).

2. Бухгалтерия рассчитает сумму материального обеспечения, сформирует по е-больничному заявление-расчет и передаст его в ФСС на оплату. Эти действия должны быть произведены не более чем за 5 рабочих дней.

В ФСС рекомендуют подавать заявления-расчеты в электронном виде посредством специализированного программного обеспечения (заявление-расчет нельзя подать через соответствующий интерфейс на портале пенсионного фонда, пока он не имеет функциональной реализации).

Важно: именно дата получения ФСС заявления-расчета влияет на время финансирования помощи. Поэтому следует не терять связь с работодателем и интересоваться состоянием подачи заявления.

3. После того, как заявление подано, следить за оплатой больничных можно онлайн в телеграмм-канале ФСС.

Работодатель выплатит пособие застрахованному лицу в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после поступления средств от ФСС.

Справочно

Чтобы ориентироваться в ежедневной отчетности, ФСС должна знать точную дату, когда заявление-расчет по вашему больничному было принято на финансирование. Ее можно уточнить:

  • непосредственно у работодателя;
  • в отделении ФСС, где он зарегистрирован.

По контактам региональных отделений ФСС можно получить нужную информацию, назвав свой идентификационный код.

Информация о состоянии финансирования обновляется в телеграмм-канале по тегу #финансування_оперативно. После осуществления финансирования понадобится несколько банковских дней, пока средства поступят на счет работодателя — эта информация отразится по тегу #финансирования_страховщиков в разрезе регионов.

615 – Оплата накопленного больничного листа; требования; лимит; определение

38-615 – Оплата накопленного больничного листа; требования; лимит; определение

38-615. Оплата накопленного больничного листа; требования; лимит; определение

A. Должностное лицо или служащий этого штата, в соответствии с законодательными ассигнованиями, или должностное лицо или служащий округа, с разрешения наблюдательного совета, имеют право при выходе на пенсию получать следующие пособия:

1.Должностное лицо или служащий, имеющий не менее пятисот, но менее семисот пятидесяти часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплат, равных двадцати пяти процентам заработной платы должностного лица или служащего по действующей почасовой ставке должностного лица или служащего за каждый час работы. накопленный больничный.

2. Должностное лицо или служащий, имеющий не менее семисот пятидесяти, но менее одной тысячи часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплат в размере тридцати трех процентов заработной платы должностного лица или служащего по действующей почасовой ставке должностного лица или служащего за каждый час накопленного больничного.

3. Должностное лицо или служащий, имеющий не менее одной тысячи часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплат в размере пятидесяти процентов заработной платы должностного лица или служащего по действующей почасовой ставке должностного лица или служащего за каждый час накопленного отпуска по болезни, не превышает одну тысячу пятьсот часов накопленного отпуска по болезни.

B. Чтобы иметь право на получение платежей в соответствии с подразделом A этого раздела:

1.Должностное лицо или сотрудник должен установить дату выхода на пенсию не позднее, чем через тридцать один день после увольнения, получив квалификацию в рамках утвержденной пенсионной системы или плана этого штата.

2. Дата выхода на пенсию должна наступить не позднее, чем через тридцать один день после увольнения.

3. Должностное лицо или служащий избирает пенсионные пособия, которые определяются не позднее, чем через тридцать один день после увольнения.

С. Должностное лицо или служащий, получающий выплаты в соответствии с подразделом А настоящего раздела, не должен получать более тридцати тысяч долларов.

D. Если должностное лицо или сотрудник получает платежи в соответствии с подразделом A настоящего раздела, должностному лицу или сотруднику выплачивается сумма, причитающаяся должностному лицу или сотруднику, либо единовременно, либо частями в течение трехлетнего периода.

E. Если офицер или служащий умирает до того, как офицер или служащий получит полную выплату, причитающуюся офицеру или служащему, или если служащий или служащий имеет право на обычную пенсию, но не вышел на пенсию на момент смерти офицера или служащего, Бенефициар должностного лица или служащего имеет право на получение остатка, причитающегося должностному лицу или служащему, единовременно.

F. Невзирая ни на какие другие законы:

1. Денежная стоимость кредита на отпуск по болезни в соответствии с подразделом A настоящей статьи не используется для расчета средней заработной платы.

2. Разрешенная настоящим разделом выплата за накопленный отпуск по болезни не является окладом или компенсацией для целей пенсионных отчислений или расчета пенсионных пособий.

3. Больничный лист должен быть доступен для использования должностным лицом или работником в момент увольнения.Этот раздел не распространяется на ранее утраченные больничные листы.

G. Этот раздел применяется к офицеру или служащему этого штата или округа, который имеет право участвовать в пенсионной системе штата Аризона, как это предусмотрено в главе 5, статье 2 этой главы, в пенсионной системе персонала общественной безопасности, как это предусмотрено в главы 5, статьи 4 этого титула, в пенсионном плане сотрудника исправительных учреждений, как предусмотрено в главе 5, статье 6 этого титула, или в факультативной пенсионной программе, установленной советом регентов штата Аризона в соответствии с разделом 15-1628.

H. Этот раздел применяется задним числом с 1 июля 1998 г. к офицеру или сотруднику университета, находящегося под юрисдикцией попечительского совета штата Аризона, который участвует в федеральной пенсионной системе, за исключением того, что этот раздел не применяется к участнику федеральной пенсионной системы. пенсионная система, если участник получает какую-либо оплату отпуска по болезни от федерального правительства.

I. Этот раздел применяется только к офицерам или служащим этого штата или округа, правила компенсации которых предусматривают аннулирование отпуска по болезни при выходе на пенсию.

J. Для целей настоящего раздела «почасовая ставка» означает почасовую заработную плату офицера или служащего при выходе на пенсию, за исключением оплаты сверхурочной работы и оплаты за неиспользованный ежегодный отпуск.

 

Оплачиваемые больничные и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни не убивают работу

Оплачиваемые больничные и оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни получили новый импульс за последние несколько лет, поскольку политики, предприятия и общественность все больше осознают необходимость этих политик для работающих семей. В 2002 году Калифорния стала первой юрисдикцией в Соединенных Штатах, которая ввела оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. В 2007 году Сан-Франциско стал первой юрисдикцией, в которой больничные оплачиваются. 1 Сегодня пять штатов и округ Колумбия приняли законы об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, а семь штатов, 30 городов и два округа приняли законы об оплачиваемых днях по болезни, в том числе штаты Вашингтон и Аризона, которые приняли избирательные меры в ноябре 2016 года. 2 Доступ к оплачиваемым больничным дням был дополнительно расширен по всей стране в 2015 году, когда президент Барак Обама подписал указ о предоставлении примерно 1.15 миллионов федеральных контрактников с оплачиваемыми больничными. 3 Кроме того, предприятия продолжают попадать в заголовки газет, поскольку они самостоятельно принимают эти политики, ссылаясь на их положительный эффект на рабочем месте. 4 Американские избиратели — по всему политическому спектру — неоднократно демонстрировали решительную поддержку этой политики в ходе публичных опросов. 5 Почти 70 процентов тех, кто голосовал за избранного президента Дональда Трампа, поддерживают национальную программу социального страхования для оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, наряду с 89 процентами тех, кто голосовал за Хиллари Клинтон. 6

Тем не менее, несмотря на то, что штаты и города по всей стране принимают законы, гарантирующие оплачиваемые больничные и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, слишком много семей по-прежнему не имеют доступа к этим важнейшим стандартам на рабочем месте. Более трети работников частного сектора не имеют ни одного оплачиваемого дня болезни, и только 13 процентов работников частного сектора имеют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни. 7 Кроме того, часто работники, которые меньше всего могут позволить себе неоплачиваемый отпуск, не имеют доступа к этим правилам.Работники из квартиля с самым высоким доходом более чем в два раза чаще имеют оплачиваемые больничные и более чем в четыре раза чаще пользуются оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, чем работники из квартиля с самым низким доходом. 8

Чтобы обеспечить доступ к оплачиваемому отпуску для всех работающих семей, Америке необходим комплексный подход к созданию национальной программы оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, а также требования об оплачиваемых днях болезни. Несмотря на растущую поддержку, большая часть сопротивления реализации этих политик исходит из опасений, что они нанесут ущерб бизнесу и экономике.Оппоненты утверждают, что предприятиям, возможно, придется повысить цены или сократить заработную плату и количество рабочих мест, чтобы покрыть дополнительные расходы на льготы. 9 Тем не менее, исследования показали, что оплачиваемый больничный и оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни не приводят к безработице и не имеют других негативных экономических последствий. На самом деле, есть доказательства того, что такая политика, учитывающая интересы работников и семей, поддерживает предприятия и местную экономику за счет сокращения дорогостоящего оборота, экономии на расходах на здравоохранение и повышения производительности. 10 Кроме того, предприятия в штатах и ​​городах, которые приняли законы об оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни, в основном сообщают, что они не столкнулись с негативным влиянием на затраты и не были вынуждены изменить свою практику найма и рабочего времени в результате этих политик. 11

В то время как противники могут беспокоиться о затратах на предоставление оплачиваемого отпуска, цена отсутствия этих правил огромна. Предыдущее исследование Центра американского прогресса показывает, что работники ежегодно теряют 20,6 млрд долларов заработной платы из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. 12 Дополнительные 1,1 миллиарда долларов в год можно было бы сэкономить за счет сокращения посещений отделений неотложной помощи и расходов на программы государственного медицинского страхования, если бы все работники имели доступ к оплачиваемым больничным. 13 Возвращение этих денег в карманы рабочих также имело бы положительный макроэкономический эффект, поскольку рабочие с большей вероятностью, чем предприятия, будут реинвестировать свои деньги в экономику за счет увеличения расходов. 14

В этом отчете будут рассмотрены и основаны на существующих исследованиях в поддержку оплачиваемых семейных и медицинских отпусков и оплачиваемых дней болезни, чтобы продемонстрировать, что эти меры не приводят к росту безработицы. Показав, что эти политики не убивают рабочие места, можно будет добиться дальнейшего прогресса в обеспечении того, чтобы все работники имели доступ к оплачиваемому отпуску, а семьи, предприятия и экономика могли пользоваться преимуществами этих политик.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, оплачиваемый больничный 101

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и оплачиваемые больничные часто смешивают, но они представляют собой уникальную политику, и оба имеют решающее значение для экономической безопасности семей. Оплачиваемые больничные позволяют работникам брать отпуск из-за кратковременных заболеваний без потери зарплаты. Обычно они предоставляются предприятиями так же, как и дни отпуска. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни позволяет работникам брать более длительные отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка, уходом за близким человеком или восстановлением после более серьезной травмы или болезни. 15 Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть предоставлены через систему социального страхования, как в трех штатах США, где действуют программы оплачиваемого отпуска, или через другую структуру, такую ​​как партнерство между государством и бизнесом. 16

Оплачиваемые больничные и уровень безработицы

Сегодня в ряде штатов, городов и округов действуют законы, требующие от предприятий предоставления работникам оплачиваемых дней болезни. 17 Эти законы различаются количеством предоставляемых дней и характеристиками работодателей, на которых они распространяются.Тем не менее, повсеместная политика, предоставляющая работникам оплачиваемый отпуск по болезни, в значительной степени не уничтожила рабочие места. CAP сравнил уровень безработицы за квартал, в котором в данном городе или штате был введен закон об оплачиваемых больничных, и за год спустя, чтобы понять общее влияние обязательного оплачиваемого отпуска по болезни на местный рынок труда. Как видно из таблицы ниже, безработица не увеличилась почти в каждом городе и штате, принявшем закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Скорее кажется, что эта политика не оказывает достаточно значительного влияния, чтобы преобладать над другими экономическими силами в тех местах, где она осуществляется.

В приведенной ниже Таблице 1 перечислены законы на уровне городов и штатов, принятые в период между принятием первого закона об оплачиваемых днях болезни в 2007 г. и сентябрем 2015 г., самой последней датой, для которой на момент проведения настоящего исследования были доступны квартальные данные по безработице за год.

В 16 из 19 нижеуказанных населенных пунктов безработица не выросла через год после введения оплачиваемых больничных. В 2 из 3 городов, где безработица действительно увеличилась, — Вашингтоне, округ Колумбия, и Сан-Франциско — введение закона об оплачиваемых днях болезни непосредственно совпало с Великой рецессией.В другом городе, Блумфилде, штат Нью-Джерси, рост безработицы был очень незначительным. Это опровергает идею о том, что такая политика напрямую ведет к росту безработицы.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также уровень безработицы

В штатах и ​​городах также начинают приниматься законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам своим работникам в целях ухода или установления связи с новым ребенком, ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или инвалидностью самого работника.Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд приняли и внедрили законы об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, которые различаются в зависимости от штата в зависимости от того, кто застрахован, сколько недель страхового покрытия предоставляется и коэффициент замещения заработной платы. Различия обобщены в таблице ниже вместе с законами, принятыми, но еще не реализованными, в Нью-Йорке, Вашингтоне, округе Колумбия и Сан-Франциско.

Несмотря на то, что программы различаются коэффициентами замещения заработной платы и продолжительностью, каждая из них представляет собой значительные инвестиции в работающие семьи.Как видно из приведенной ниже таблицы, введение политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде не привело к сокращению рабочих мест. CAP сравнил уровень безработицы в течение квартала введения оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни с уровнями безработицы год спустя, чтобы изучить влияние обязательной политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни на рынки труда штатов. В каждом штате безработица по всему штату не выросла в течение года после введения политики, что свидетельствует о том, что законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, по-видимому, не оказывают сильного негативного влияния на рынок труда.

В приведенной ниже Таблице 3 перечислены три действующих в настоящее время политики оплачиваемых штатом отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни, а также уровни безработицы за квартал, в котором они были введены, и за год спустя. 18 Очевидно, что после введения оплачиваемый отпуск не является доминирующим фактором безработицы и что в долгосрочной перспективе другие рыночные силы оказывают более сильное влияние на уровень безработицы.

Правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для муниципальных государственных служащих

Помимо штатов, которые внедрили политику оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, многие города и округа ввели политику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для городских или окружных служащих.Известные города с политикой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для городских служащих включают Бостон, Атланту, Сиэтл, Филадельфию, Цинциннати, Нью-Йорк и Портленд, штат Орегон. Муниципальные органы власти также приняли политику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на уровне округов, например, в округах Малтнома, штат Орегон, и округе Дарем, штат Северная Каролина. Поскольку эти политики затрагивают лишь небольшую часть рабочей силы в каждом городе или округе, они не включены в более широкий анализ CAP, но они свидетельствуют о растущем импульсе и поддержке политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах. 19

Существующие исследования показывают, что оплачиваемые больничные не приводят к безработице

Существующие исследования показывают, что оплачиваемые больничные не увеличивают безработицу, а вместо этого могут оказывать положительное влияние на местные рынки труда. В исследовании политики оплачиваемых больничных в более чем 100 странах мира Центр экономических и политических исследований, или CEPR, обнаружил, что нет никакой связи между наличием оплачиваемого отпуска по болезни и национальным уровнем безработицы. Вместо этого страны, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, с большей вероятностью будут высокопроизводительными и конкурентоспособными. 20 Дополнительное исследование CEPR, на этот раз анализирующее опыт 22 стран с самым высоким уровнем социально-экономического развития, не обнаружило статистически значимой связи между потребностью в оплачиваемых отпусках по болезни и национальным уровнем безработицы. 21

Исследования, проведенные в городах и штатах США, в которых были приняты требования об оплачиваемых днях болезни, показывают аналогичные нейтральные или положительные экономические эффекты. В 2016 году комплексное академическое исследование проанализировало данные из каждого U.S. населенный пункт с политикой оплачиваемых больничных дней, чтобы оценить утверждение о том, что эти законы вызывают снижение занятости и заработной платы. Авторы установили с не менее чем 90-процентной статистической вероятностью, что заработная плата и занятость не снизились более чем на 1 процент во всех населенных пунктах. 22

Городские исследования экономического воздействия оплачиваемого отпуска по болезни подтверждают эти недавние выводы. В 2007 году Сан-Франциско стал первым городом в стране, где ввели оплачиваемый отпуск по болезни. Исследование, проведенное Drum Major Institute через три года после принятия этой меры, показало, что рост рабочих мест в Сан-Франциско был выше, чем в пяти соседних округах в районе залива Сан-Франциско — Аламеда, Контра-Коста, Марин, Сан-Матео и Санта-Клара. без оплачиваемого больничного.В период с начала 2006 г. по начало 2010 г., самый последний период, за который были доступны данные на момент проведения исследования, общая занятость в Сан-Франциско увеличилась на 3,5 процента, а общая занятость в пяти соседних округах снизилась на 3,4 процента. Кроме того, количество предприятий росло быстрее в период с 2006 по 2008 год (последний год, за который были доступны данные об открытии бизнеса) в объединенном городе-округе Сан-Франциско, чем в соседних округах. 23 Сюда входят как малые, так и крупные предприятия в сфере розничной торговли и общественного питания, которые, по общему мнению, наиболее сильно пострадали от законодательства об оплачиваемых больничных.Авторы пришли к выводу, что не нашли доказательств негативного влияния на бизнес в Сан-Франциско из-за введения оплачиваемого отпуска по болезни.

Аналогичным образом, исследование, проведенное исследователями из Вашингтонского университета, сравнило экономическое благополучие Сиэтла с экономическим благополучием близлежащих городов до и после принятия закона 2011 года, предусматривающего оплачиваемые больничные и безопасные дни, которые предоставляют жертвам домашнего и сексуального насилия свободное от работы время для обращения за помощью и оставить своих обидчиков — большому количеству сотрудников. 24 Авторы обнаружили, что рост числа работодателей в Сиэтле был значительно выше в период между третьим кварталом 2009 г. и третьим кварталом 2013 г., чем совокупный рост трех близлежащих городов — Белвью, Эверетт и Такома, — которые испытали бы одни и те же макроэкономические тенденции за тот же период времени. Также было показано, что закон не оказывает явного влияния на количество рабочих мест в Сиэтле по сравнению с другой группой городов. 25

В ходе опроса предприятия также прямо сообщают, что они не меняют свою политику найма и рабочего времени в ответ на требования об оплате больничных.Опрос работодателей Нью-Йорка после введения в действие городского закона об оплачиваемых больничных днях показал, что более 91 процента респондентов не сократили найм; 97 процентов не сокращали часы работы; и 94 процента не подняли цены в результате действия закона. 26 В аналогичном исследовании, проведенном в Коннектикуте, где в 2011 году был принят закон об оплачиваемых больничных днях, работодатели также сообщили об отсутствии или умеренном влиянии на свои финансовые результаты. 27 Аудит закона округа Колумбия об оплачиваемых отпусках по болезни, вступившего в силу в 2008 году, показал, что он не препятствует владельцам бизнеса основывать свой бизнес в округе и не стимулирует их перемещать свой бизнес за пределы Вашингтона. 28

Экономические последствия оплачиваемых больничных в Сан-Франциско, Сиэтле, Нью-Йорке, Коннектикуте и Вашингтоне, округ Колумбия, в значительной степени репрезентативны для населенных пунктов США с аналогичными законами.

Пособия на рабочем месте по предоставлению оплачиваемых дней болезни

Исследования в местах, где были приняты законы об оплачиваемых больничных, показывают, что они не имеют негативных экономических последствий. На самом деле, политика оплачиваемых больничных может принести пользу предприятиям и местной экономике за счет повышения производительности, замедления распространения заболеваний и сокращения увольнений и текучести кадров. 29

Одним из преимуществ оплачиваемого отпуска по болезни является сокращение так называемого презентеизма, то есть когда сотрудники приходят на работу больными и, вероятно, будут менее продуктивными. 30 Более трети работодателей по всей стране сообщают, что презентеизм является проблемой в их организациях. 31 Стоимость презентеизма значительна и, как было показано, превышает стоимость отсутствия. 32 С помощью американского аудита производительности исследователи обнаружили, что 160 миллиардов долларов в год — или более 70 процентов от общей стоимости потерянного продуктивного времени, связанного со здоровьем, — теряется из-за снижения производительности труда. 33

Кроме того, оплачиваемые больничные также могут сократить прогулы за счет сокращения продолжительности болезни. Исследование с использованием данных Национального опроса о состоянии здоровья, а также опросов фокус-групп, показало, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни связан с менее тяжелыми и укороченными периодами болезни. 34

Этот эффект также распространяется на других сотрудников, у которых меньший риск заболевания, когда они реже взаимодействуют с больным коллегой. Работники без оплачиваемых больничных – 1.В 5 раз больше шансов пойти на работу с заразным заболеванием, чем у тех, у кого есть оплачиваемый больничный, и подавляющее большинство работодателей — 87 процентов — сообщают, что сотрудники, которые приходят на работу больными, имеют заболевания, которые легче всего передаются, такие как простуда. или грипп. 35 Неудивительно, что в городах и штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни уровень заболеваемости гриппом ниже, чем в сопоставимых городах без законов об оплачиваемых отпусках по болезни. 36 Во время пандемии h2N1, например, могли быть инфицированы почти 26 миллионов работающих американцев.Тем не менее, около 8 миллионов из этих сотрудников не отрывались от работы, что, по оценкам, привело к заражению до 7 миллионов сотрудников. 37

Оплачиваемые больничные также помогают снизить текучесть кадров, что дает работодателям значительную экономическую выгоду: замена работника обычно стоит предприятию одну пятую годовой зарплаты этого работника. 38 Один из анализов, проведенных с использованием опроса Medical Expenditure Panel Survey, показал, что оплачиваемый отпуск по болезни снижает вероятность увольнения с работы как минимум на 25 процентов и даже до 50 процентов. 39 Другое исследование женщин-медсестер с сердечными заболеваниями показало, что у тех, у кого были оплачиваемые больничные и/или более длительный оплачиваемый отпуск, значительно больше шансов вернуться на работу после эпизода, чем у тех, у кого не было оплачиваемого отпуска. 40 Предприятия, способные сохранить обученных сотрудников, смогут избежать расходов, связанных с высокой текучестью кадров.

В дополнение к выводам академических исследований о положительном влиянии оплачиваемых отпусков по болезни на бизнес, прямая обратная связь от владельцев бизнеса подтверждает, что оплачиваемые больничные в основном не наносят ущерба компаниям.В недавно опубликованном опросе работодателей в Нью-Йорке, принявшем закон об оплачиваемых больничных в 2013 году, почти 85 процентов сообщили, что закон не повлиял на их общие расходы, а несколько работодателей даже сообщили о снижении расходов. Из тех работодателей, которые ответили, что закон повлиял на их прибыль, большинство сообщило об увеличении менее чем на 3 процента. Только 3 процента респондентов сообщили об увеличении затрат на 3 процента и более. 41

Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на рынок труда

Несмотря на то, что всестороннего анализа влияния политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на безработицу не проводилось, эти показатели не увеличились в трех штатах с политикой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни через год после ее внедрения, как видно из анализа CAP. Предыдущие исследования дают представление о других аспектах влияния оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на занятость, особенно в таких областях, как участие женщин в рабочей силе, соотношение занятости к населению, возвращение на работу после рождения ребенка и продолжительность безработицы. для женщин, когда они вновь выходят на работу после рождения ребенка. Увеличение соотношения занятости к численности населения и уровня участия в рабочей силе служит хорошим предзнаменованием для экономического роста, поскольку они отражают более высокую долю людей, занятых и ищущих работу. 42 В частности, было показано, что уровень участия женщин в рабочей силе играет ключевую роль в сокращении неравенства в доходах. 43 Анализ CAP показывает, что неравенство в доходах росло бы на 52,6% быстрее в период с 1963 по 2013 год, если бы заработки замужних женщин не изменились. 44

Согласно анализу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни в странах-членах ОЭСР и некоторых штатах США, проведенных Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), оплачиваемый отпуск увеличивает участие женщин в рабочей силе, повышая вероятность того, что они оба присоединятся к рабочей силе. до рождения детей и с большей вероятностью вернется на работу после родов. 45 Во многих странах исследование показало, что политика оплачиваемых отпусков повысила уровень занятости женщин в среднем примерно на 2 процента по сравнению с мужчинами. 46 Предыдущее исследование внедрения оплачиваемых отпусков в девяти европейских странах показало, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком увеличил соотношение занятости женщин к численности населения на 3–4 процента. 47 Исследование немецкого закона об оплачиваемых отпусках показало, что рост занятости был особенно сильным — на 5 процентов — для женщин, занятых неполный рабочий день, что позволяет предположить, что эта политика особенно эффективна для женщин со слабой привязанностью к рынку труда. 48

Последующее исследование, проводившееся в Калифорнии и Нью-Джерси, выявило увеличение на 5-8% доли участия женщин в рабочей силе в этих штатах в месяцы, связанные с рождением ребенка, по сравнению с долей участия женщин в рабочей силе до принятия законов. 49 Эти последствия были особенно сильны для менее образованных женщин, у которых меньше шансов получить доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни через своих работодателей. 50 Эти выводы были повторены в исследовании Национального бюро экономических исследований Калифорнийского закона об оплачиваемых отпусках, которое показало, что оплачиваемый отпуск увеличивает вероятность того, что женщины продолжат работать после родов, а не уволятся. 51 Кроме того, исследование 324 работающих американских беременных женщин показало, что общая продолжительность доступного отпуска по беременности и родам оказала сильное сдерживающее воздействие на увольнение с работы и смену работы после родов, особенно на матерей, родивших вторые или последующие роды. более продолжительные отпуска позволили большему количеству женщин продолжать свою нынешнюю работу. 52 Одно исследование, проведенное в Калифорнии, показало, что, несмотря на рост уровня участия в рабочей силе, воздействие на занятость женщин разного возраста было неоднозначным, что свидетельствует о необходимости дальнейшего анализа. 53 Однако большая часть исследований оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни показывает нейтральное или положительное влияние на занятость и участие в рабочей силе.

Напротив, женщины, которые возвращаются на рынок труда без отпуска по беременности и родам, сталкиваются с более длительными периодами безработицы и со временем зарабатывают меньше. 54 В целом, несмотря на то, что исследований, посвященных оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, а также региональному уровню безработицы, в частности, немного, данные свидетельствуют о сильном положительном воздействии на занятость и участие матерей в рабочей силе.

Помимо воздействия на участие женщин в рабочей силе, исследования показывают, что программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни также увеличивают заработную плату женщин. Исследование Национального бюро экономических исследований Калифорнийской программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков показало, что закон увеличил часы работы матерей детей в возрасте от 1 до 3 лет почти на 10 процентов и, возможно, увеличил их заработную плату на аналогичную сумму. 55 Исследование, основанное на Национальном лонгитюдном обследовании молодежи, показало, что женщины, которые берут оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, значительно реже получают государственную помощь или продовольственные талоны в течение года после рождения ребенка по сравнению с матерями, которые не берут отпуск.То же исследование показало, что женщины, имеющие право на отпуск продолжительностью 30 и более дней, на 54% чаще сообщали о повышении заработной платы в течение года после рождения ребенка, чем женщины, не бравшие отпуск. 56 В целом, как исследования участия в рабочей силе, так и исследования заработной платы женщин после введения политики оплачиваемых отпусков противоречат консервативному аргументу о том, что программы оплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни вредны для рынка труда.

Пособия по месту работы, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни

В дополнение к положительному влиянию на участие женщин в рабочей силе, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и больничный оказывает положительное влияние на бизнес. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по состоянию здоровья, как показано выше, снижает текучесть кадров, что означает значительную экономию средств для бизнеса. Предыдущий обзор CAP 30 тематических исследований, в котором были даны оценки стоимости текучести кадров, показал, что замена сотрудника обходится компаниям примерно в 20 процентов от его заработной платы. 57 Кроме того, снижение текучести кадров снижает затраты работодателей на подбор и обучение, а также влияет на производительность и прибыльность. Исследование Кембриджского университета, посвященное Великобритании, показало, что предприятия с политикой, учитывающей интересы семьи, такой как оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью будут иметь производительность труда выше среднего, чем те, у которых такой политики нет. 58 В другом отчете CAP, посвященном 536 компаниям-производителям среднего размера в США, Великобритании, Франции и Германии, было обнаружено, что те, которые предлагали политику работы и семьи, как правило, имели более высокие продажи, чем аналогичные компании в каждой соответствующей стране. 59

После введения в действие закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни в Калифорнии подавляющее большинство предприятий сообщили о незначительных проблемах или об отсутствии проблем с затратами на программу. 60 Девять из 10 работодателей сообщили, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам оказал «положительное влияние» или «не оказал заметного влияния» на производительность, производительность и прибыльность. 61 Что касается текучести кадров и морального духа сотрудников, то 96 и 99 процентов соответственно сообщили либо о «положительном эффекте», либо об «отсутствии заметного эффекта». То же исследование показало, что 87 процентов работодателей не сообщили о дополнительных затратах из-за программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а 9 процентов работодателей сообщили об экономии средств. 62 Опросы владельцев бизнеса в Нью-Джерси и Род-Айленде дали аналогичные ответы. 63

Для предприятий любого размера программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни могут оказать положительное влияние.В штатах, где нет программ оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, владельцы малого бизнеса, в частности, часто хотят предложить оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, но не могут сделать это за пределами государственной программы. 64 Опрос, проведенный в 2013 году компанией Small Business Majority, показал, что большинство малых предприятий в штате Нью-Йорк выступают за предоставление государственных отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, и менее четверти из них выразили свое несогласие. 65 Государственные и национальные программы могут уравнять правила игры в оплачиваемом отпуске и помочь малым предприятиям предложить льготы без непомерно высоких затрат. 66

Вывод: политика, учитывающая интересы семьи, не убивает рабочие места и укрепляет экономику

Обновление информации об оплачиваемом отпуске по болезни в Канаде

Работники Британской Колумбии, имеющие право на пятидневный оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 1 января 2022 г.

24 ноября 2021 г. Британская Колумбия объявила, что с 1 января 2022 г. работники, подпадающие под действие Закона о стандартах занятости провинции (ESA), в том числе работающие неполный рабочий день, временные или случайные работники, будут иметь право работать до пяти дней. оплачиваемого отпуска в год в связи с любым заболеванием или травмой (оплачиваемый отпуск по болезни), при условии, что они проработали у своего работодателя не менее 90 дней.Работодатели должны платить своим работникам их обычную заработную плату за эти дни, которые не обязательно брать последовательно.

Это объявление было сделано после того, как законопроект 13 Закона о внесении поправок в стандарты занятости (№ 2) Британской Колумбии от 2021 года получил королевскую санкцию в мае 2021 года, внося поправки в ESA, разрешающие правительству вводить оплачиваемый отпуск в связи с болезнью или травмой с 1 января. , 2022 г., и после того, как количество дней, которые будут предоставлены, было определено после консультаций с работниками и работодателями провинции.

Оплачиваемый отпуск по болезни становится доступным сразу после того, как трехдневный оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, который первоначально был доступен в мае 2021 года, заканчивается 31 декабря 2021 года, что более подробно обсуждается ниже. В то время как работодатели имеют право подать заявку через Программу возмещения расходов работодателя на возмещение заработной платы за оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, выплаченный сотруднику (до 200 долларов США в день на сотрудника на срок до трех дней), у работодателей не будет возможности возмещения в соблюдение оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется в дополнение к существующим трем неоплачиваемым дням болезни или травмы, на которые сотрудники, охваченные ESA Британской Колумбии, имеют право каждый год, при условии, что они проработали не менее 90 дней. Соответственно, начиная с 1 января 2022 года, соответствующие требованиям сотрудники в провинции будут иметь право на до восьми дней отпуска по болезни или травме в году, пять оплачиваемых и три неоплачиваемых.

Если работодатель состоит в профсоюзе и его коллективный договор (CA) не «соответствует или превышает» оплачиваемый отпуск по болезни, это требование будет считаться включенным в CA, и общее количество дней будет доведено до оплачиваемого отпуска по болезни. стандарт.

Оплачиваемый отпуск по болезни не предоставляется работникам, нанятым работодателями, регулируемыми федеральным законодательством, самозанятым работникам или независимым подрядчикам, а также работникам профессий и занятий, исключенных из ESA.

Отпуска, связанные с COVID, отменены из Трудового кодекса Канады

20 ноября 2021 г. из Трудового кодекса Канады (CLC) были отменены два неоплачиваемых отпуска, связанных с COVID, которые были временно установлены для сотрудников, работающих на предприятиях, регулируемых федеральным законодательством.Отмененных листов было:

  • отпуск продолжительностью до четырех недель, который можно было взять столько раз, сколько необходимо, если работник находился в одной из трех указанных ситуаций; и
  • отпуск продолжительностью до 42 недель, который может быть взят, если работник не может работать, потому что он должен по определенным причинам ухаживать за ребенком в возрасте до 12 лет или обеспечивать уход за членом семьи, которому по указанным причинам требуется присмотр под наблюдением.

Принят закон о повторном введении отпусков в связи с COVID-19

24 ноября 2021 г. федеральное правительство представило законопроект C-2, Закон об оказании дополнительной поддержки в ответ на COVID-19 (законопроект C-2) для первого чтения.

В случае принятия законопроект C-2, среди прочего, повторно введет отпуска в связи с COVID-19, которые были отменены CLC 20 ноября 2021 г., с внесенными поправками. Билл C-2 предоставит отпуск в связи с COVID-19:

  • до шести недель (или другое количество недель, установленное законодательством), если работник не может работать, потому что:
    • он заразился или мог заразиться COVID-19;
    • у них есть сопутствующие заболевания, они проходят лечение или заразились другими заболеваниями, которые, по мнению практикующего врача, практикующей медсестры, уполномоченного лица, правительства или органа общественного здравоохранения, могут сделать их более восприимчивыми к COVID-19; или
    • они самоизолировались по совету своего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, уполномоченного лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19.
  • до 44 недель (или другое количество недель, установленное законодательством), если работник не может работать, потому что по определенным причинам, связанным с COVID-19, он должен ухаживать за ребенком в возрасте до 12 лет или семьей. участник, нуждающийся в постоянном уходе.

Принят закон о предоставлении 10-дневного оплачиваемого отпуска по болезни работникам частного сектора, регулируемого федеральными властями 

26 ноября 2021 года федеральное правительство объявило, что внесло законопроект C-3, Закон о внесении поправок в Уголовный кодекс и Трудовой кодекс Канады (законопроект C-3) для первого чтения.Если закон будет принят в его нынешнем виде после того, как он пройдет через законодательный процесс, законопроект C-3 внесет поправки в CLC  , чтобы предоставить 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год работникам частного сектора, регулируемого на федеральном уровне.

Практический результат для работодателей

Работодателям в Британской Колумбии рекомендуется пересмотреть оплачиваемый отпуск по болезни, который они в настоящее время предлагают своим сотрудникам, если таковой имеется, и подготовиться к любым корректировкам, которые им может потребоваться внести в рамках подготовки к своим новым обязательствам, которые вступят в силу в первый день 2022 года. В то же время работодатели, регулируемые федеральным законодательством, должны принять к сведению отмену двух неоплачиваемых отпусков, связанных с COVID, и следить за тем, станут ли законопроекты C-2 и C-3 законом, поскольку в случае их принятия они создадут значительные обязательства. Мы будем следить за законопроектом C-2 и законопроектом C-3 по мере их прохождения через законодательный процесс и при необходимости предоставлять обновленную информацию.

Оплачиваемый отпуск по болезни от штата и муниципалитета | Графики 50 штатов | Инструменты

Это предварительный просмотр. Для доступа к инструменту 50-State Charts требуется платная подписка.

Запрос цитаты или Авторизоваться

Автор: Мишель Барретт Фальконер, Литтлер

Хотя федеральный закон не требует оплачиваемого отпуска по болезни для частных лиц, на государственном и местном уровнях наблюдается растущая тенденция защищать сотрудников, которые в противном случае могут быть вынуждены выбирать между выходом на работу по болезни и потерей заработной платы, а в некоторых случаях и работы. .Оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает сотрудникам финансовое спокойствие, когда они не могут работать из-за собственной болезни или потому, что им необходимо ухаживать за больным членом семьи.

Более 10 штатов, округ Колумбия и несколько муниципалитетов* требуют (или вскоре потребуют) от некоторых частных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в той или иной форме работникам, имеющим на это право. Эта диаграмма дает работодателю обзор различных законов об оплачиваемых отпусках по болезни, действующих или вскоре вступающих в силу в частном секторе.Обратите внимание, что эта таблица не является всеобъемлющей и что другие небольшие муниципалитеты также могли принять законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Ячейки с пометкой «Н/Д» или «Нет» означают, что в законе нет требования или не указываются соответствующие детали.

Информация, содержащаяся в этой диаграмме относительно начисления и использования, основана на том, что работодатель использует метод начисления (а не единовременную выплату/зарплату).

В этой таблице представлены законы и постановления, касающиеся оплачиваемого отпуска по болезни. Законы, выходящие за рамки оплачиваемого отпуска по болезни, такие как те, которые предусматривают оплачиваемый отпуск по любой причине или отпуск по уходу за родственниками, указаны в Законах об отпусках штата и муниципалитета на 50 штатов.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на отпуск не только в соответствии с положениями этих законов о безопасном времени, но и в соответствии с законами штата и местными законами, посвященными защите от домашнего насилия, сексуальных посягательств и преследований. Подробную информацию об этих законах можно найти в Законах о домашнем насилии, сексуальных домогательствах и преследовании, а также об отпуске и жилье штата и муниципалитета в таблице 50 штатов.

Кроме того, обратите внимание, что сотрудники также могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с временными законами во время пандемии COVID-19. Информацию об этих законах можно найти на следующих ресурсах:

*Более дюжины штатов приняли так называемые законы о преимущественном праве, запрещающие муниципалитетам принимать постановления, расширяющие требования штатов или федеральных властей в отношении отпуска. Однако существующие муниципальные законы часто унаследованы.

Для доступа к инструменту 50-State Charts требуется платная подписка.

Запрос цитаты

Уже являетесь пользователем XpertHR? Войти

Калифорния на пути к возвращению оплаты отпуска по болезни COVID-19 | Manatt, Phelps & Phillips, LLP

Предлагаемый закон потребует от работодателей предоставления дополнительного отпуска

Губернатор Гэвин Ньюсом и лидеры законодательного органа объявили о достижении соглашения о восстановлении требования Калифорнии о том, чтобы предприятия предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, пострадавшим от COVID-19. Ранее государство требовало от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, но срок действия этого требования истек в сентябре 2021 года.

Окончательные детали сделки еще уточняются, но объявленные рамки потребуют работодателей с 26 и более работниками:

  • для предоставления (i) до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 для штатных сотрудников и (ii) продленного пособия до дополнительных 40 часов, если работник предоставит доказательства того, что он или член семьи положительный результат на COVID-19.
  • , чтобы предоставить (i) работникам, занятым неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19, равный количеству часов, которые они работают в неделю, и (ii) расширенное пособие до того же количества часов в течение второй недели, если работник предоставляет доказательства того, что он или член семьи получили положительный результат на COVID-19.
  • на предоставление тестов на COVID-19 за свой счет.

В соответствии с соглашением требования в отношении отпуска по болезни будут иметь обратную силу с 1 января и будут продлены до 30 сентября 2022 года.

Есть сообщения о том, что этот новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, будет предоставляться только «передовым работникам», но эти сообщения не подтвердились. Также никто не определил, кого можно квалифицировать как «работника на передовой».

Ожидается, что законодательный орган утвердит сделку в ускоренном порядке, как только будут согласованы окончательные детали.

Ньюсом, спикер Ассамблеи Энтони Рендон (демократ от Лейквуда) и председатель Сената Pro Tempore Тони Аткинс (демократ от Сан-Диего) выступили с совместным заявлением, в котором решительно поддерживают сделку, в которой говорится:

Продлевая отпуск по болезни для передовых работников с COVID и оказывая поддержку предприятиям Калифорнии, мы можем помочь защитить здоровье нашей рабочей силы, а также обеспечить процветание бизнеса и нашей экономики.

Понятно, что большую часть расходов по этому новому закону понесут частные работодатели. Однако, чтобы компенсировать некоторые из этих расходов, Ньюсом сказал:

Ранние бюджетные меры также будут включать восстановление налоговых льгот для бизнеса, включая кредиты на исследования и разработки и чистые операционные убытки, которые были ограничены во время рецессии COVID-19; налоговые льготы для получателей федеральных субсидий для ресторанов и закрытых заведений; и дополнительное финансирование Программы грантов для малого бизнеса в связи с Covid-19.

Лейбористские группы настаивали на предоставлении Ньюсому нового пакета поддержки по болезни, в частности, из-за недавнего всплеска варианта Omicron. Арт Пуласки, исполнительный секретарь казначея Калифорнийской федерации труда, сказал:

Рабочее движение поддерживает предложение губернатора и законодательного руководства о продлении оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID, что обеспечивает столь необходимую помощь работникам жизнеобеспечения и их семьям. Эта мера не только защищает работников, она жизненно важна для сдерживания всплеска и сохранения работы школ и предприятий.

Несмотря на то, что закон готовится к быстрому одобрению, он почти наверняка будет оспорен в суде. Manatt продолжит следить за развитием событий, связанных с этим и другими законами, влияющими на работодателей в связи с пандемией COVID-19.

Дополнительное руководство по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с COVID-19, Калифорния, 2022 г.

Понедельник, 21 февраля 2022 г.

Более общее описание нового закона см. в нашем предыдущем предупреждении.В связи с новыми руководящими принципами правоохранительных органов и соответствующими штрафами, а также потенциальными налоговыми последствиями для сотрудников и работодателей, с любыми вопросами обращайтесь к авторам здесь или к юристу по вопросам занятости и труда Nelson Mullins или по вопросам льгот и компенсаций работникам.

Накануне вступления в силу Департамент производственных отношений Калифорнии («DIR») выпустил часто задаваемые вопросы и необходимый плакат для дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2022 году («SPSL»). Напоминаем, что новый закон вступит в силу в субботу, , 19 февраля 2022 года, , с обратной силой до 1 января 2022 года.За исключением продлений, закон будет действовать до 30 сентября 2022 года. Работодателям следует обратить внимание на следующие обновления и основные моменты из недавно выпущенного руководства.

Дата вступления в силу

В руководстве DIR в разделе часто задаваемых вопросов 11 окончательно указано, что 19 февраля 2022 г. вступает в силу дата, когда работодатели обязаны предоставлять отпуск. Другими словами, после десяти дней между принятием и введением в действие, срок действия которого истекает, больше не существует. Работодатели должны быть готовы предоставить уведомление, указанное выше, и должным образом обрабатывать запросы на отпуск, несмотря на дату вступления в силу в выходные дни и предстоящий федеральный праздник. Это временное обстоятельство также относится к выплатам задним числом, которые работодателям, возможно, придется обрабатывать в сокращенные сроки, учитывая требование закона о том, что работодатели должны выплачивать пособия до дня выплаты заработной платы следующего регулярного периода выплаты заработной платы.

Уведомление

Работодатели должны разместить обновленный обязательный плакат на видном месте на рабочем месте и предоставить электронные копии сотрудникам, которые не посещают физическое рабочее место.

Застрахованные сотрудники

Закон распространяется на сотрудников, которые не могут работать удаленно по квалификационным причинам, перечисленным в новом законе и указанным в нашем предыдущем предупреждении.Это является дополнением к программе SPSL 2021 года или аналогичным федеральным или местным программам, предусмотренным в 2020 или 2021 году. Программа SPSL штата Калифорния 2022 года не распространяется на независимых подрядчиков, но мы напоминаем работодателям о более строгих критериях Калифорнии в отношении независимых подрядчиков и о необходимости сверяться с консультантом, чтобы избежать любые риски неправильной классификации.

Разъяснение некоторых квалифицирующих причин

Уход за детьми

Для сотрудников, которым требуется выплата SPSL после отсутствия в связи с закрытием школы или учреждения по уходу за ребенком, руководство DIR подтверждает, что закрытие или частичное закрытие должно быть связано с COVID-19 в помещении, которое делает уход недоступным.

Работники, ищущие ретроактивные льготы по этой причине, имеют право только в том случае, если школа или детский сад закрылись 1 января 2022 года или после этой даты. В руководстве указывается, что «[это] не включает уход за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты до 1 января, 2022». Как написано, руководство, по-видимому, исключает любое дублирование закрытия в период действия, хотя формулировка несколько неясна по сравнению с намерением закона. Из-за резкого роста числа вариантов Omicron в январе 2022 года вопросы сотрудников в этом сценарии вполне вероятны, и работодателям следует обращаться за дополнительными советами, если и где возникают эти вопросы.

Приказы об изоляции, рекомендации DPH и т. д.

В руководстве DIR разъясняется, что любой приказ или указание об изоляции работника, члена семьи работника или другого члена семьи, подпадающего под действие закона, должны относиться конкретно к работнику, на которого распространяется действие закона. Это исключает любой общий порядок пребывания дома.

В руководстве DIR отмечается смещение целей в отношении того, какие периоды изоляции или карантина применяются к конкретным обстоятельствам сотрудника. Соответственно, это относится к обновленным ресурсам, предоставленным Департаментом общественного здравоохранения Калифорнии, или другим соответствующим руководствам в соответствии с недавно обновленными и обновленными Временными стандартами чрезвычайных ситуаций (ETS) Cal / OSHA.

Мы также отмечаем, что в руководстве DIR повторяется ограниченный объем документации, которую работодатели могут потребовать от сотрудников, ищущих оплачиваемый отпуск по этой причине, которую мы рассмотрим ниже.

Время работы

Сотрудники, которые имеют право на получение SPSL 2022 года, продленного после истечения срока действия закона 30 сентября 2022 года, имеют право до конца использовать отпуск, на который они имеют право.

Сроки оплаты

В то время как ретроактивные выплаты SPSL за 2022 год подлежат выплате в следующий обычный день выплаты жалованья соответствующему сотруднику, в руководстве DIR поясняется, что в противном случае выплаты должны производиться в день выплаты зарплаты за следующий обычный день выплаты жалованья после того, как сотрудник завершает отпуск SPSL.

Документация

Примечательно, что в руководстве DIR повторяется очень ограниченное число обстоятельств, при которых работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить документацию, подтверждающую, как и почему они соответствуют квалифицирующей причине в соответствии с новым законом. Проще говоря, работодатели не могут отказать работникам в сдаче SPSL сразу после их устного и/или письменного запроса или условия, а также на основании любого медицинского заключения. В руководстве излагается стандарт разумности, при котором работодатели могут в противном случае отказать в льготах SPSL, т.е.е. Сотрудник говорит, что им требуется отпуск в соответствии с приказом об изоляции только для того, чтобы позже быть замеченным на многолюдной вечеринке или спортивном мероприятии, но работодатели должны действовать осторожно и при необходимости обращаться за советом, чтобы избежать любых претензий о возмездии, которые закон предполагает для неправомерных отказов.

Работодатели могут по-прежнему требовать некоторых документов о положительном результате теста, прежде чем сотрудники получат оплачиваемые пособия, выделенные в соответствии с пособием SPSL за сорок (часов) 2022 года, в размере, равном размеру для сотрудников или членов семьи, находящихся на их попечении, у которых положительный результат теста на COVID-19.Это может быть любой носитель, подтверждающий положительный результат теста, включая изображение самого теста. Работодатели могут отказать в выплате SPSL, если сотрудники не могут предоставить положительный результат теста.

Работодатели также могут потребовать медицинского подтверждения того, что сотруднику требуется дополнительное время для восстановления после побочных эффектов, если сотрудник использует более трех (3) дней или двадцать четыре (24) часа для одной вакцины или ревакцинации.

Как всегда, работодатели должны избегать запроса дополнительной медицинской информации и вести отдельные записи этой документации в соответствии с требованиями ADA, как мы уже указывали ранее.

Запросы на ретроактивные платежи

Общие и сроки

В руководстве DIR делается важное примечание о том, что работодатели не обязаны выплачивать пособия SPSL за устные или письменные запросы сотрудников на получение пособий SPSL, сделанные до 19 февраля 2022 г. за отпуск, взятый с 1 января 2022 г. Работники должны повторить или возобновить любые такие запросы. .

В руководстве приводится важный пример, когда сотрудники имеют право добиваться ретроактивных выплат за время, потраченное на прием или доставку члена семьи для получения вакцины или повторных прививок, даже если в течение нескольких часов, и любое связанное с этим восстановление в период с 1 января 2022 г. по февраль. 19, 2022.Если работодатель ранее рассчитывал отпуск для этих сотрудников в соответствии с законом штата Калифорния об отпусках по болезни и безопасным отпускам или другими законами штата и федеральными законами об отпусках, такими как Закон штата Калифорния о правах семьи, работодатель должен зачесть это время обратно и предоставить дополнительные льготы SPSL. Могут применяться определенные исключения в отношении программ частного отпуска конкретных работодателей и применимых местных законов, действующих в течение ретроактивного периода. В этих обстоятельствах работодатели должны обратиться за дополнительной консультацией, чтобы обеспечить соблюдение каждого закона.

Требования к отчету о заработной плате

Наконец, что касается работников, которые получают ретроактивные льготы SPSL или иным образом имеют право на другие суммы отпуска, засчитываемые обратно в соответствии с требованиями нового закона, работодатели должны позаботиться о том, чтобы они точно отражали это в детализированных отчетах о заработной плате работника, или другая письменная коммуникация в день выплаты жалованья. Мы напоминаем работодателям, что эти требования к уведомлению расходятся с предыдущим законом, особенно в тех случаях, когда в заявлениях теперь должны быть указаны использованные часы SPSL, а не доступные часы.Это относится как к только что описанному сценарию, так и к другим. Если сотрудник не использовал какое-либо время SPSL, в ведомости заработной платы это должно быть указано с «нулем» или аналогичной записью.

Документация

Для сотрудников, требующих ретроактивной выплаты SPSL в течение сорока (40) часов, предусмотренных законом для сотрудников с положительным результатом теста на COVID или связанного с этим ухода за покрываемыми членами семьи, руководство DIR подтверждает, что работодатели могут потребовать документацию о более раннем положительном результате теста.Документация может включать медицинские записи, письменные сообщения от поставщика услуг или тестирующей компании, изображение результата теста или некоторые одновременные сообщения между работником и работодателем по этому поводу.

Использование и подсчет часов

FAQ 18 описывает и показывает, как работодатели должны рассчитывать отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день. Работодатели должны обратиться за советом к юрисконсульту, если существует какая-либо неопределенность в отношении сумм и права на оплату SPSL в соответствии с этой системой.

Руководство DIR отдельно подтверждает, что закон не требует последовательного использования отпуска SPSL ни в качестве временной шкалы, ни между выделенными «сегментами», предусмотренными новым законом. Работодатели могут извлечь выгоду из разработки политик, разъясняющих как можно больше, чтобы сотрудники знали о доступности прерывистого SPSL, и чтобы в противном случае избежать чрезмерного или ненужного использования в соответствии с новым законом.

Возврат к работе Проверка

Закон позволяет работодателям требовать от сотрудников пройти тест на COVID-19 по истечении пяти (5) дней (возможны изменения в соответствии с указаниями CDC и государственного агентства здравоохранения) с момента первого положительного результата теста работника. Работодатели должны предоставить сам тест или покрыть стоимость тестирования. Если работники отказываются или не проходят тест, предоставленный работодателем, работодатель может отказать в выплате пособия за любой отпуск, взятый после проведения теста, при условии, что работник действительно проходит медицинский тест или работодатель обеспечил встречу для работника на тестировании. средство.

Руководство DIR создает здесь некоторую путаницу, поскольку запрещает работодателям отклонять или указывать определенные виды тестов, необходимых для того, чтобы работник взял первоначальный отпуск после положительного диагноза (т.е. безрецептурные и лабораторные тесты; ПЦР в сравнении с антигенными тестами). Руководство отдельно подразумевает, что работодатели имеют определенные полномочия в отношении того, какие тесты они могут потребовать от сотрудников, прежде чем они вернутся на работу. В ситуациях, когда сотрудники отказываются от одного средства тестирования, но предлагают другое, работодатели должны склоняться к разрешению последнего и в противном случае обращаться за дополнительным советом в зависимости от конкретных обстоятельств.

Взаимодействие с платой за исключение ETS

В руководстве DIR подтверждается наиболее существенное отличие закона между законами о SPSL 2021 и 2022 годов, заключающееся в том, что работодатели не могут ограничивать сотрудников в получении California ETS Exclusion Pay, где это применимо, до получения SPSL.Таким образом, работодатели должны подготовить менеджеров или другой персонал, ответственный за администрирование отпуска, к тому, чтобы избежать отказа в отпуске ETS, если это требуется или запрашивается, независимо от более высокой компенсации, причитающейся работникам в соответствии с этим законом.

Copyright © 2022 Nelson Mullins Riley & Scarborough LLPОбзор национального законодательства, том XII, номер 52

Оплачиваемый отпуск по болезни

Вспомогательный персонал

Больничный с оплатой

Право на участие : Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день или больше, имеют право на получение отпуска по болезни.

Начисление : Сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется отпуск по болезни из расчета четыре часа за каждые две недели работы. Работникам, работающим неполный рабочий день и три четверти рабочего дня, отпуск по болезни начисляется пропорционально. Кредиты на отпуск по болезни могут накапливаться в соответствии с политикой и применимыми коллективными договорами.

Использование : Оплачиваемый отпуск по болезни доступен для использования сотрудниками для:

  • Личная болезнь или недееспособность, из-за которой работник не может выполнять свои служебные обязанности
  • Отсутствие на работе из-за заражения инфекционным заболеванием, которое в соответствии с санитарными нормами может представлять опасность для здоровья других лиц в результате присутствия работника на работе
  • Запись на прием к врачу, психиатру, стоматологу или офтальмологу в рабочее время
  • Болезнь или нетрудоспособность, связанная с беременностью, когда врач указывает, что работница не может выполнять все обязанности по должности
  • Уход за больным ближайшим родственником работника

Дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни или оплачиваемом отпуске см. в Интернете или в Коллективных соглашениях.

Другое :

  • Университет по уважительной причине может отправить сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Сотрудникам, использующим оплачиваемый отпуск по болезни в периоды, включающие запланированные отпуска, будет выплачена оплата за праздничные дни, и плата за день отпуска не взимается.
  • Сотрудники, исчерпавшие свой отпуск по болезни, но все еще не способные работать, могут использовать накопленный отпуск или отпуск по личным обстоятельствам.
  • Сотрудникам, возвращающимся из отпуска, может потребоваться разрешение университетского врача перед возвращением на работу.
  • Перед утверждением использования отпуска по болезни и перед возвращением на работу руководитель может потребовать справки от личного врача работника.
  • Сотрудник должен немедленно связаться со своим руководителем, если он не может выйти на работу из-за болезни.